合同在合作關系中起到了規(guī)范和約束作用。在簽署合同之前，我們應該對合同的內容進行充分的審查和討論。希望大家在起草合同時能夠參考這些范文，并根據(jù)實際情況進行調整和修改。
廣告設計師勞動合同篇一
（1）經本職業(yè)三級廣告設計師正規(guī)培訓達標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（2）取得相關專業(yè)大專及以上畢業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。二級廣告設計師（具有以下條件之一者）。
（1）取得本職業(yè)三級廣告設計師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以。
上。經本職業(yè)二級廣告設計師正規(guī)培訓達標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（2）取得本職業(yè)三級廣告設計師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以。
上。
（3）連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。經本職業(yè)二級廣告設計師正規(guī)培訓達標準。
學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（4）取得相關專業(yè)的本科畢業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。經本職業(yè)。
二級廣告設計師正規(guī)培訓達標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（1）取得本職業(yè)二級廣告設計師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以。
鑒定方式。
理論知識考試考評人員與考生配比為1︰20，每個標準教室不少于2名考評人員；專業(yè)能力考核考評員與考生配比為1：5，且不少于3名考評員；綜合評審委員不少于5人。
鑒定時間。
各等級理論知識考試時間不少于60分鐘；專業(yè)能力考核時間不少于240分鐘；綜合評審時間不少于30分鐘。
鑒定場所設備。
理論知識考試和專業(yè)能力考核在配備必要的計算機設備的標準教室內進行。35。
廣告設計師勞動合同篇二
______________聘用______________為_______業(yè)務經理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、甲、乙雙方同意從________年____月____日起到________年____月____日止，聘請為本公司;合同期限為________年。
雙方同意本協(xié)議有效期的前個月為試用期。
二、工作內容。
1、負責公司產品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。
2、負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯(lián)系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。
5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。
三、薪酬制度推廣期實行底薪提成方式，非推廣期只計提成方式。
1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪。
2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
3、每個季度總結每個業(yè)務員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月____日。
四、工作時間及差旅費用工作時間：
1)每天10小時工作制，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯(lián)絡等工作。差旅費用：公司負責每個業(yè)務員推廣費用，車費實銷實報，餐費按15元餐。
五、雙方約定。
1、乙方要遵守甲方制定的.公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前____日書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協(xié)議書》。
2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。
3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權解除合同。
4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前____日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
甲方：______________。
________年____月____日。
乙方：______________。
________年____月____日。
廣告設計師勞動合同篇三
甲方：
乙方：
經甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
一、協(xié)議時間：
年月日起至年月日止。
二、協(xié)議內容：
（一）工作要求：
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續(xù)。
2、依據(jù)公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考。
3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。
4、設計人員應對尺寸進行現(xiàn)場實地復核，設計內容要完整。
5、建設方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。
6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽后方可出圖。
7、在施工過程中，向項目實施人員現(xiàn)場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標志性裝飾要現(xiàn)場指導實施，確保一次成功。
8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協(xié)商，酌情修改，力爭不返工、少返工。
9、施工過程中由于設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔（要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任后簽字生效），并在年終結算時扣除。
10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。
11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。
12、外接的設計圖紙，根據(jù)圖紙內容、數(shù)量由設計人員填寫委托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據(jù)，并簽字放行，客戶憑此據(jù)領圖。不見憑據(jù)，不得發(fā)出圖紙。
13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。
14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。
（二）工資待遇。
1、年工資總額為元，每月1日發(fā)給元，余額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。
2、其他待遇：
（1）電話費補助50—200元/月。
（2）免費提供中餐一頓。
（3）平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按30元/天發(fā)給補助費。
（三）考核辦法。
工作業(yè)績60%，工作態(tài)度20%，勞動紀律20%。
（詳見設計人員考核表）。
（四）協(xié)議解除。
設計人員要具備良好的職業(yè)道徳，合同期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財務部一份。
甲方代表：乙方：
簽訂日期：年月日
廣告設計師勞動合同篇四
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（委托代表人）：
主要負責人（委托代表人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。
其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
二、工作內容和工作地點。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假。
第五條乙方實行工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件。
第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬。
第十二條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
（一）計時工資。由以下幾部分組成：；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。
（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。
第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇。
第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀律和規(guī)章制度。
第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；
3、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
6、義務服兵役期間的；
7、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
8、單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的；
9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
九、經濟補償與賠償。
第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的'，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任。
十一、雙方約定的其他事項。
第四十四條。
十二、勞動爭議處理。
第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方（蓋章）。
法定代表人（委托代理人）：（簽名）。
主要負責人（委托代理人）：（簽名）。
乙方：（簽名）。
鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）。
廣告設計師勞動合同篇五
甲方：
乙方：
經甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
一、協(xié)議時間：
______年______月______日起至______年______月______日止。
二、協(xié)議內容：
工作要求：
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續(xù)。
2、依據(jù)公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考。
3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。
4、設計人員應對尺寸進行現(xiàn)場實地復核，設計內容要完整。
5、建設方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底;未交底的事項不得操作。
6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽后方可出圖。
7、在施工過程中，向項目實施人員現(xiàn)場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標志性裝飾要現(xiàn)場指導實施，確保一次成功。
8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協(xié)商，酌情修改，力爭不返工、少返工。
9、施工過程中由于設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔，并在年終結算時扣除。
10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。
11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。
12、外接的設計圖紙，根據(jù)圖紙內容、數(shù)量由設計人員填寫委托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據(jù)，并簽字放行，客戶憑此據(jù)領圖。不見憑據(jù)，不得發(fā)出圖紙。
13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。
14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。
工資待遇。
1、年工資總額為______元，每月1日發(fā)給______元，余額作為浮動，根據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。
2、其他待遇：
1)電話費補助50—200元/月。
2)免費提供中餐一頓。
3)平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按30元/天發(fā)給補助費。
考核辦法。
工作業(yè)績60%，工作態(tài)度20%，勞動紀律20%。
協(xié)議解除。
設計人員要具備良好的職業(yè)道徳，合同期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財務部一份。
甲方代表：乙方：
簽訂日期：______年______月______日
廣告設計師勞動合同篇六
地址：__________________。
乙方：__________________。
出生年月：______________。
文化程度：______________。
身份證號：______________。
郵編：__________________。
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內容。
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任駕駛員工作。
2.乙主同意根據(jù)甲方的規(guī)定，按照崗位責任的要求，完成本崗位工作的任務，保障甲方一切用車需要。
三、勞動報酬、福利待遇。
1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資_____元。其它按當月所行駛公里即：[大車_____元/公里，小轎車_____元/公里]。
2.在合同期內，甲方每月發(fā)放乙方醫(yī)療費_____元，今后因病就醫(yī)，藥費由乙方自己負擔。
3.國務院規(guī)定的法定休息的，因工作需要加班，甲方付給乙方_____%的工資。
4.甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。
5.甲方從_____年_____月起為乙方辦理養(yǎng)老保險。
四、勞動紀律。
1.乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守交通法規(guī)和《駕駛員管理制度》，對違反法規(guī)和制度所產生的后果由乙方全部承擔。
2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分、罰款，直至解除合同。
五、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1.本合同期限屆滿，即行終止。
2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
3.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的;。
嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
被依法追究刑事責任的。
5.下列情況之一，甲方可以解除合同，但應提前_____日以書面形式通知乙方：
乙方因病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事駕駛員工作的;。
乙方不能勝任工作的;。
雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達成協(xié)議的;。
6.乙方解除本合同，應提前_____日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續(xù)。
7.本合同期滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
六、本合同未盡事宜或與今后國家、北京有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽蓋章后生效。
甲方_________。
乙方_________。
_____年_____月_____日。
廣告設計師勞動合同篇七
姓名：
梁先生。
性別：
男
無照片。
年齡：
26歲。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
174cm?60kg。
婚姻狀況：
未婚。
學歷：
本科。
畢業(yè)學校：
專業(yè)：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工業(yè)設計/產品設計師：設計師、平面設計師：設計師、
工作年限：
3
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣東省廣東省。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
主要從事產品造型外觀設計和3d建模型。其中還負責產品包裝設計與及市場策劃推廣工作。
離職原因：
求新的發(fā)展。
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：物資供銷。
擔任職務：
工作描述：
主要從事產品造型外觀設計和3d建模型,其中包括產品展示、產品畫冊和產品攝影等。
離職原因：
經營不善。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學。
最高學歷：
本科獲得學位:學士學位。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
工業(yè)設計專業(yè)。
學士學位。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
有三年多設計工作經驗，對產品和市場重要。主要善長產品外觀設計3d建模型以及平面設計。精通photoshop，coreldraw，3dmax、rhinoceros等各種操作軟件。還懂得電腦維護和網絡管理。希望這些專長技能和經驗能為貴公司帶來一定效益。期待與貴公司共創(chuàng)輝煌！
詳細個人自傳。
性格開朗，善于于人溝通，適應能力強，有親和力,能很快地適應新的工作環(huán)境，融入新的`工作團隊，盡快開展新的工作。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
13566666666。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
廣告設計師勞動合同篇八
職責：
1、平面視覺內容的創(chuàng)意制作(banner、海報、宣傳單頁等);。
2、聚祥泰多功能廣告機產品及配套設計;。
3、積極配合廣告文案創(chuàng)意及市場活動，設計不同主題的廣告素材;。
4、協(xié)助其他部門，完成海報、ppt制作等。
任職資格。
2、有很強的創(chuàng)意能力和活躍的設計思維，有良好的審美，能夠獨立完成設計工作;。
3、動手能力強、速度快，能短時間內運用各種方法做出效果圖;。
4、有良好的表達能力，有一定的文案寫作能力，能與客戶溝通;。
5、性格開朗，善于溝通，責任心強，有上進心，有良好的團隊合作意識。
廣告設計師勞動合同篇九
（一）報考條件：
1、注冊地在本市的施工單位在職人員；
2、遵紀守法，身心健康，符合相關崗位規(guī)定的年齡要求；
3、學歷、職稱等條件：建筑施工企業(yè)主要負責人應為大專以上學歷，具有中級以上職稱（法定代表人除外）；項目負責人應取得建造師注冊證書；建筑施工企業(yè)專職安全生產管理人員應為中專以上學歷。
（二）報名材料：
2、身份證原件及復印件（驗原件收復印件）；
3、有學歷、職稱要求的，需提交原件及復印件（驗原件收復印件）；
4、企業(yè)負責人提交加蓋單位公章的任職文件復印件一份；
5、項目負責人提交本市注冊的建造師注冊證書復印件；
6、近期一寸彩色免冠照片1張。
（三）項目負責人和專職安全生產管理人員不得在兩個以上（含兩個）單位任職。
（四）參加此類考試不交費。
二、北京市建設工程造價員考試。
（一）報考條件：
凡遵紀守法，身心健康，符合規(guī)定的年齡要求，聘用單位在本市工商部門注冊，從事建設工程造價活動的人員，具備下列條件之一者，均可申請參加本市造價員考試：
1、取得工程造價專業(yè)、工程或工程經濟類專業(yè)中專及以上學歷。
2、取得其他專業(yè)，中專及以上學歷，從事工程造價活動滿1年。
本市普通高等學校工程造價專業(yè)、工程或工程經濟類專業(yè)應屆畢業(yè)生（最后一學年）。
（二）報名材料：
2、身份證原件及復印件（驗原件收復印件）；
3、學歷證書原件及復印件（驗原件收復印件）；
4、近期一寸彩色免冠照片1張；
5、第三方出具的考生與聘用單位工作關系的證明原件及復印。
件（社保證明或公積金對賬單等）；
7、考務費：60元/人。
三、其它專業(yè)管理人員崗位考試。
（一）報考條件：
凡在本市從業(yè)，遵紀守法，身心健康，符合規(guī)定的年齡要求，可申請參加本市專業(yè)管理人員崗位考試：
1、取得高中及以上學歷，從事相關工作滿1年；
2、本市普通高等學校相關專業(yè)應屆畢業(yè)生（最后一學年），具有一定的工作實踐經歷；
3、部分崗位專業(yè)管理人員報考條件有明文規(guī)定的從其規(guī)定。
（二）報名材料：
3、身份證原件及復印件（驗原件收復印件）；
4、學歷原件及復印件（驗原件收復印件）；
5、近期一寸彩色免冠照片1張；
6、部分崗位專業(yè)管理人員報考條件有明文規(guī)定的從其規(guī)定;。
7、考務費：60元/人。
四、建筑施工特種作業(yè)人員考核。
（一）報考條件：
1、在本市注冊、備案的施工企業(yè)在職人員；
2、初中以上文化程度、年滿18周歲且符合相關工種規(guī)定的年齡要求；
3、專業(yè)安全技能培訓合格；
4、近六個月內經二級乙等以上醫(yī)院體檢合格且無妨礙從事相應特種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
（二）報考材料：
1、聘用單位蓋章的考試報名表一份（由培訓機構代為網上申請）；
2、專業(yè)安全技能培訓合格；
3、身份證原件及復印件（驗原件收復印件）；
4、近期一寸彩色免冠照片2張；
5、初中及以上文化程度證明；
7、考務費：40元/人，實操考核費用由承辦單位另行收取。
五、報考要求。
1、單位、個人請于“報名現(xiàn)場審核日期”持報考材料到東區(qū)或西區(qū)報名點現(xiàn)場審核。參加培訓的由培訓機構初審報考材料。
2、單位及個人應保證網上申報的信息真實、完整、有效，網上填寫的工作單位名稱應與申請表上加蓋的單位公章一致，如提供虛假材料報考的視為虛假申報，一年內不得再次申報。
3、同一企業(yè)報考多人的，企業(yè)可以指定一名經辦人集體辦理報考材料審核手續(xù)。經辦人須持企業(yè)介紹信、經辦人身份證原件、第三方出具的經辦人與企業(yè)工作關系的證明原件（社保證明或公積金對賬單）等材料辦理審核手續(xù)。
4、本市普通高等學校應屆畢業(yè)生網上報考中“單位名稱”應填寫所在院校的完整名稱，待從業(yè)后再辦理“單位名稱”變更。
5、同一高校應屆畢業(yè)生報考多人的，學?？梢灾概梢幻涋k人集體辦理報考材料審核手續(xù)。經辦人須持學校介紹信、經辦人的身份證原件、工作證等材料辦理審核手續(xù)。
6、北京市住房和城鄉(xiāng)建設委員會不組織考前培訓，參加培訓班應本著自愿的原則，培訓機構名錄可在北京建設網－考試注冊指南中查詢。
7、東區(qū)、西區(qū)報名點地址和電話：
東區(qū)報名點地址：北京市朝陽區(qū)水碓子東路15號（北京城市建設學校院內）電話：85982272。
西區(qū)報名點地址：北京市海淀區(qū)西四環(huán)北路137號（田村路街道教育中心院內）電話：88111278。
廣告設計師勞動合同篇十
職責：
1、制作h5、公司公眾號推文及發(fā)布、網站頁面、展頁、名片等的設計。
2、根據(jù)營銷部的要求，完成銷售部的一系列設計工作。
3、根據(jù)廣告內容，進行構思、策劃和平面設計;。
4、完成創(chuàng)意設計的完稿制作，保證設計產品整體上的美觀性，達到良好的視覺效果。
職位要求:。
1、全日制大專以上學歷，美術院校平面設計及廣告相關專業(yè)優(yōu)先，接受應屆畢業(yè)生;。
2、有一定文案基礎;。
3、熟練掌握coreldraw、ai、photoshop、等設計軟件;。
4、有一定的服務意識，熱愛設計、抗壓能力強，吃苦耐勞;。
5、具有較強的理解、領悟能力、工作協(xié)調能力以及應變能力。
6、對美學有獨道的審美觀。
廣告設計師勞動合同篇十一
簡歷中寫優(yōu)點，每個人可以列舉出十幾條但是沒有必要寫那么多，寫優(yōu)點最只寫幾條你最優(yōu)秀的就好了，選你最突出的、最優(yōu)秀的`，關鍵是用人單位喜歡的優(yōu)點說，比如“責任心強”、“團結協(xié)作精神強”、“學習新知識欲望強”等等，求職時管寫什么東西都要跟求職崗位有關，不要寫跑題了。以下文書幫小編推薦
廣告設計專業(yè)個人求職簡歷
閱讀。
姓名：文書幫
一年以上工作經驗|男|26歲(1990年8月12日)
居住地：北京
電話：131******(手機)
e-mail：
最近工作[1年1個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：廣告
職位：廣告設計師
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：廣告設計學
學校：中國人民大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：廣告
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：廣告設計師
工作經驗
2014/5 — 2015/6：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：廣告
策劃部廣告設計師
1. 負責公司網站內容的策劃制作，網站工作計劃的制定和實施。
2. 負責網站重要欄目的內容維護更新，負責協(xié)助公司事件、企業(yè)活動等線上線下工作支持。
3. 協(xié)調公司內部的運作實施，完成活動及媒體推廣的效果評估，提出改進方案。
2013/9 — 2014/4：xx有限公司[7個月]
所屬行業(yè)：廣告
策劃部廣告設計師
1. 負責企劃方案的撰寫和加工工作，負責資料的搜集和整理分析工作。
2. 負責公司網站和項目網站的維護和更新工作的文件記錄。
3. 根據(jù)項目需要，配合其他部門的完成相關工作。
教育經歷
2009/9— 2013/6 中國人民大學 廣告設計學 本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人性格開朗，為人處事融洽，做事踏實，具有工作責任心，對待工作善始善終。接受新事物新方法的能力較強，對于細致工作能夠一絲不茍，樂于團結協(xié)作。通過社會實踐，不斷提高自身的管理和協(xié)調能力，培養(yǎng)了良好的分析和解決能力。
廣告設計師勞動合同篇十二
4、觸覺敏銳，注重收集游戲行業(yè)各媒體不同素材，累積自己的素材庫，對所需素材進行整理收集。
任職資格:
3、熟悉并熱愛手機游戲等多類型、多題材游戲，玩游戲者優(yōu)先;
4、良好的溝通協(xié)調能力，善于團隊合作，理解力、執(zhí)行力和抗壓能力強。
廣告設計師勞動合同篇十三
廣告制作簡歷表在寫個人求職簡歷時大學生個人簡歷網下面提供這一篇廣告制作簡歷模板為寫簡歷時參考。大學生個人簡歷網還為求職者推薦這份藝術廣告專業(yè)英文簡歷模板制作為模板，更多的專業(yè)簡歷在大學生個人簡歷網。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年6月9日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
165cm。
體重：
158kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江高級技工學校。
學歷：
中專。
專業(yè)名稱：
模具。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
證書中級;。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
時間范圍：
月-206月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
擔任職位：
后期制作，安裝，噴繪。
工作描述：
離職原因：
打算在家鄉(xiāng)發(fā)展。
其他信息。
自我介紹：
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
廣告設計師勞動合同篇十四
在廣州達內經過四個月的ui設計培訓實習，我學習很多有關于設計藝術，作品欣賞品評價，在接受公司全面，系統(tǒng)的教學技能知識下，時間不知不覺在廣州學習四個月了，時間苦短可我還想學習更多，這段時間我學到收獲良多寶貴、美好的學習工作經驗體會，有技術，知識職業(yè)技能，那些工作伙伴，同學老師們一起共同努力，學習進步難忘友情和成長時光。在達內學習四個月分四個階段的學習課程，有平面廣告，手繪素描，網頁網站前臺制作流程，和移動端界面交互設計等技術知識，下面分享我四個月所學，所想，所為ui設計師心得吧。
一．。
1、界面并非“炫”了就好。
一個設計成功的界面都是簡單大方、容易識別的，畢竟界面是供用戶操作完成工作，而非拿來娛樂休閑的，尤其是我們這種管理系統(tǒng)界面。一個色彩絢麗、讓人眼花繚亂的界面不僅不能增加美感，更會給用戶的操作帶來不便，降低效率。
2、界面布局不要盲目追求“越滿越好”良好的界面布局是吸引客戶的一個亮點，是客戶評估應用軟件的一個重要指標。好的布局不僅給人耳目一新的良好視覺享受，更可以幫助用戶快速的熟悉軟件，間接的成為用戶的操作指南。
界面布局要在邏輯合理、便于用戶操作的基礎上盡量的美觀，無需堆砌內容。有時候我們?yōu)榱耸菇缑婵雌饋肀容^充實，不顯得空曠，硬生生的把一些不相關的功能拼湊到一起，其結果是用戶操作時像走迷宮一樣，這樣的界面只能增加不必要的復雜度，讓用戶眩暈，碰到個脾氣暴躁的人，估計要拍桌子了吧。
3、界面設計不要完全依靠“經驗主義”目前很多項目都存在著這樣一個現(xiàn)象：開發(fā)和設計人員并不能跟用戶直接溝通，所有的需求都是來自二手材料。這種情況下，開發(fā)和設計人員并不能詳細的了解用戶的操作習慣等重要信息，只能根據(jù)自己的經驗來進行設計和開發(fā)。等產品出來客戶驗收時，往往發(fā)現(xiàn)我們生產出來的東西和客戶的原始需求有一定的誤差，造成返工，增加了項目成本。
課上老師曾經說過這樣一句話讓我記憶深刻：“把自己變成用戶”。在做設計和開發(fā)時，我們大多數(shù)是把自己當成設計開發(fā)人員，而不是用戶。如果把自己變成用戶，站在用戶的角度來進行設計開發(fā)，我想我們的產品對用戶需求的符合度一定會大大提升。如果有條件的話，能夠去用戶的工作環(huán)境去體驗一下相信對我們的設計開發(fā)一定會大有裨益的。
4、同一系統(tǒng)界面切忌“百花齊放”界面風格是產品的形象標識，是產品的臉面。成功的界面設計都有自己的獨特風格，或清新活力，或時尚優(yōu)雅。當前出現(xiàn)頻率較多的一個詞就是“創(chuàng)新”，創(chuàng)新是企業(yè)的生命力，于是在界面風格方面也出現(xiàn)了大刀闊斧的改革。
但是界面設計的創(chuàng)新卻切忌一個系統(tǒng)出現(xiàn)多種界面風格，尤其在維護舊有的產品時。有些產品使用已久，完全推翻舊有的風格不僅人力不足，成本也太大，不太劃得來，但是舊有的風格又不能滿足需要，于是出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象：甲在維護時將自己維護的界面改成了風格甲，乙維護時將新增功能界面改成了風格乙。隨著維護的增加，原來的系統(tǒng)已面目全非，界面風格是“百花齊放”，用戶操作時如同進了迷魂陣中。所以，保持系統(tǒng)風格的一致性非常重要，不能為了趕時髦，而將自己的系統(tǒng)變成了“雜牌軍”。
二．part1挑戰(zhàn)和制約碎片化的移動端。
時至今日，市面上流通的智能機已經多不勝數(shù)了，不同的智能終端不僅僅尺寸不盡相同，而且因為分辨率的差異使得屏幕的像素密度也有很大差異，往細了考慮，這些終端的輸入機制、屏幕比例、屏幕方向都會影響到移動端的ui設計。
移動端的網頁設計可以借助響應式設計保證不同屏幕下的瀏覽體驗，相比之下移動端的app設計則相對缺少流動性。所以，作為移動端的ui設計師，還是需要考慮屏幕差異造成的布局設計的不同以及用戶體驗上的變化。
性能。
設計和構建一個app的方式會直接影響到它的性能。換句話說，手機里安裝的程序如果設計的好可以你的手機可以待機一天半，而如果其中有一個程序設計的有問題，會讓你需要出門多帶一個移動電源了。一些不必要的轉場動畫可能會讓你的cpu為之進行密集地運算，一段存在問題的js代碼可能讓你的瀏覽器耗費多于平常數(shù)倍的電量。也許今年剛剛上的galaxys5能夠流暢運行某個應用，但是2年前的galaxynexus可能會打開應用的時候立馬卡出翔?？偟膩碚f，設計和開發(fā)，都會影響到app的性能，甚至左右手機的續(xù)航（部分國產手機用戶同開發(fā)者一起哭暈在廁所）。
開發(fā)與成本控制。
有很多應用在構思之初非?？犰判路f，但是這并不意味著它可以輕松實現(xiàn)。應用的設計和開發(fā)的方式會直接決定它能否在deadline來臨之前實現(xiàn)。如果我們無法認清一個應用的開發(fā)成本，那么開發(fā)者所承擔的負擔會成倍增加，也為應用的后續(xù)發(fā)展埋下了禍根。
part2拋棄思維定勢。
當我們剛剛開始學習設計和開發(fā)的時候，這個數(shù)字時代才剛剛開始，我們對于新興事物的認知尚且稚嫩。學校教育和實際設計開發(fā)上的“時代差異”，讓很多設計師對數(shù)字化的互聯(lián)網的認知稍顯“靜態(tài)”，甚至形成某種思維定制，對于移動互聯(lián)網也知之甚少。在這個信息爆炸的時代，激烈的競爭催化下的移動互聯(lián)網正在以一種恐怖的速度演化、推進，這使得設計師們需要緊跟發(fā)展的步伐，隨時更新升級自己對于互聯(lián)網的認知。
移動端并非畫布。
移動端設計和平面設計有著巨大的差異，它不再是一張平面的畫布。我懷疑ps和ai并不足以幫助設計師完成從平面向移動互聯(lián)網的轉變，盡管ps和ai已經幫助設計師們在過去的20年里完成了無數(shù)壯舉。目前，我們依然需要借助它們來繪制更多不同屏幕尺寸下的ui和圖標，但是我們需要借助更多的其他軟件來展現(xiàn)移動端不一樣的一面，比如用ae來繪制動效。
從構思屏幕布局到考慮界面轉換的確，當涉及移動端ui設計的時候，單單考慮屏幕布局是遠遠不夠的。像facebookpaper，雅虎天氣，weatherchannl這樣的優(yōu)質移動app就像我們證明了界面間的轉場動畫到底能讓一個ui界面產生怎樣的張力。而剛剛推出的androidl所用的materialdesign則更是在看似普通的靜態(tài)界面之后，隱藏了一系列讓你欲罷不能的過度效果。
界面轉換之間的動效，在過去只為博得一笑，今天卻正在走向主流，成為移動端的用戶體驗的核心。它正在成為交互和界面的重要元素，賦予界面以韻律和生命力。動效不僅呈現(xiàn)運動的過程，還能表現(xiàn)出空間、層次，變化，在基礎的界面結構上為用戶帶來截然不同的體驗。
將你的“設計師做派”扔到一邊。
你并不需要將界面做獨特或者原創(chuàng)，尤其是當你是為了獨特而重新設計所有的界面，然后讓整個產品為獨特而擔上風險。很多時候，堅持使用原生ui元素和模式是讓應用能按時出貨的重要保證。比起強行推動獨特原創(chuàng)的設計，很多時候更合適的做法是打造簡單高效的交互界面，創(chuàng)造真正的品牌價值。
真實的app不比設計師的概念設計差。
很多設計師喜歡上behance和dribbble這樣的網站上去找靈感，雖然其中有很動優(yōu)質的設計作品，但如果你并非一個經驗豐富的移動ui設計師的話，可能會被這些作品誤導。其中很多設計都僅僅只是從未實現(xiàn)過的高保真demo，當你正打算設計一個界面的時候，其中某些設計可能會影響你的思路。所以，不妨從那些已經上線的成功app中汲取營養(yǎng)吧。你會從中汲取到豐富的營養(yǎng)，看到蓬勃發(fā)展的設計趨勢，這些經過市場和用戶驗證的案例會讓你明白什么值得學習的設計。
part3學習新技能了解平臺。
正如同web設計師需要了解html/css一樣，作為移動端ui設計師的你應該了解移動端app的架構。首先移動端開發(fā)的語言和網頁設計就不太一樣，各個不同平臺有著各自的編程語言和接口，界面的構成也無法使用css和標簽來實現(xiàn)。
你需要深入閱讀官方的開發(fā)文檔，明白app的構成，編譯方式，發(fā)布方式，了解設計的規(guī)則。這些東西不僅關系到你的應用開發(fā)好壞，還會影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性，電池續(xù)航長短等多種因素。作為移動端ui設計師，你單了解設計是不夠的。當然，從長遠來看，這對于你的職業(yè)生涯也很有好處。
了解移動端的技術構成。
光了解平臺的基本特征是不夠的。接下來你需要了解它相關的技術構成：位置服務（wifi，gps等），藍牙（低功耗藍牙技術），信號，前后攝像頭，麥克風，陀螺儀，位置傳感器，加速度傳感器，指紋掃描儀（iphone5s），眼動追蹤技術，語音識別，人臉識別，等等等等。每一個新技術的背后以為著應用程序更多的可能性，交互設計、使用體驗，甚至商業(yè)模式。
發(fā)掘本地ui組件的開發(fā)潛質。
每個移動操作系統(tǒng)中中總有著大量的本地ui組件，他們有著極大的自由度，方便你進行定制。你需求確切地知道他們的特征（尺寸，大小，功用），你可以為與你合作的開發(fā)者節(jié)省大量的工作時間。
三．設計學習總結：
倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂！充滿了快意和成就感的喜悅。
新的一年2015即將到來意味著，新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)！我將不斷地總結與反省，不斷地多學多做并充實能量，提高自身設計觀察水平與思想，以迎接時代和企業(yè)發(fā)展機會！
廣告設計師勞動合同篇十五
姓名：
性別：男。
年齡：33。
婚姻狀況：已婚。
現(xiàn)所在地：江西。
最高學歷：本科。
工作年限：9年。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵箱：***@。
教育/培訓背景。
9月-7月南昌大學市場策劃和廣告設計本科。
工作經驗及特長。
語言能力：英語(一般);普通話(良好)。
電腦水平：具有熟練操作經驗。
工作經歷。
江蘇*****科技有限公司。
2010月-10月。
公司性質：股份制企業(yè)。
行業(yè)類別：汽車、摩托車。
擔任職位：市場企劃經理·市場企劃主管。
工作描述：本人多年從事市場營銷策劃和廣告設計，擔任公司主管職務，曾多次獨立組織策劃大型市場銷售會議和市場促銷活動。能熟練應用廣告設計軟件，精通公司品牌的維護和推廣。本人在任職期間策劃公司的新世紀商標榮獲全國馳名商標。
無錫***房地產開發(fā)投資有限公司。
2010月-8月。
公司性質：股份制企業(yè)。
行業(yè)類別：建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：市場部主管。
工作描述：在公司擔任公司總經理助理和營銷部部長，幫助公司成功開發(fā)“****”商品房開發(fā)和負責銷售工作，我公司的發(fā)展作出很大貢獻。
個人評價。
本人性格沉穩(wěn)、細致、觀察力強、上進心極強，而且為人隨和，易于溝通，能夠比較輕易地融入工作群體，發(fā)揮所長。
廣告設計師勞動合同篇十六
通過20xx年各項工作開展情況的總結，我充分認識到了自身存在的不足，總結當前及今后廣告創(chuàng)收工作存在的實際問題，我現(xiàn)將****年工作計劃陳列如下：
充分利用現(xiàn)有資源，盡最大努力、最大限度的開拓廣告市場。鑒于目前我們的終端數(shù)量有限的情況在爭取投放的同時，也會為未來的市場多做鋪墊工作，爭取有更多大投放量、長期投放的客戶參與進來。根據(jù)終端數(shù)量的增長情況，有針對性地調整工作策略、開發(fā)新的領域。
1、在第一季度，以市場鋪墊、推動市場為主，擴大*公司的知名度及推進速度告知，因為處于雙節(jié)的特殊時期，很多單位的宣傳計劃制定完成，節(jié)后還會處于一個廣告低潮期，我會充分利用這一段時間補充相關知識，加緊聯(lián)絡客戶感情，以期組成一個強大的客戶群體。適當?shù)膶ふ倚∫恍┑耐斗趴蛻魧V告投放進來，但是我預計對方會有要求很低的折扣或者以貨抵廣告費的情況。
2、在第二季度的時候，因為有“五一節(jié)勞動節(jié)”的關系，廣告市場會迎來一個小小的高峰期，并且隨著天氣的逐漸轉熱，夏季飲品、洗浴用品、防蚊用品等的廣告會作為投放重點開發(fā)。
3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，廣告市場會給后半年帶來一個良好的開端，白酒、保健品、禮品等一些產品會加入廣告行列。并且，隨著我公司終端鋪設數(shù)量的增加，一些投放量大的、長期的客戶就可以逐步滲入進來了，為年底的廣告大戰(zhàn)做好充分的準備。
4、年底的廣告工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的終端鋪設、客戶推廣，我相信是我們廣告部最熱火朝天的時間。隨著冬季結婚人群的增加，一些婚慶服務、婚慶用品也會加入廣告行列，雙節(jié)的廣告氣氛也會在這種環(huán)境下隨之而來。
我會充分的根據(jù)實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調節(jié)我的'工作思路。爭取把廣告額度做到最大化!
做市場開拓是需要根據(jù)市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調整我的學習方向來補充新的能量。產品知識、營銷知識、投放策略、數(shù)據(jù)、媒體運作管理等相關廣告的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持)。
積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。
以上，是我對20xx年的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導與幫助。20xx年，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，做好****年工作計劃，努力學習，提高工作、業(yè)務能力。
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