時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
人力資源部門招聘計劃書 人員招聘計劃書篇一
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦十分的頻繁，異常是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會能夠根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合研究，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，能夠說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這能夠?yàn)楣颈Ａ舾嗟膬?yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)供給一種解決方法。這種方法能夠促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)當(dāng)有以下幾個主角劃分：
1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的職責(zé)，并按照完成情景給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
（1）、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機(jī)電類，大專等；
（2）、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等；
（3）、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要研究以下幾個方面：
（1）形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
（2）工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受本事、交際本事等；
（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進(jìn)行評估
（1）招聘過程是否緊湊；
（2）是否給應(yīng)試者留下良好印象；
（3）所招人員是否貼合公司的要求等。
人力資源部門招聘計劃書 人員招聘計劃書篇二
為迎合我司發(fā)展的步伐，實(shí)現(xiàn)我司20__年的經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)我司20__年的標(biāo)準(zhǔn)崗位，特制定本年度的招聘計劃方案。
一、招聘需求計劃（招聘職位詳見附件）
我司20__年招聘需求總?cè)藬?shù)為68人，計劃3月份到崗45人，7月份到崗23人；其中，中高層管理人員10人，普通崗位員工58人。
二、招聘渠道
根據(jù)招聘需求崗位的性質(zhì)和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道建議通過以下三個方面進(jìn)行：
1、 專場招聘會
每年的2月中旬到3月初，是招聘的黃金月，招聘成本雖高，但效果顯著，因此建議和郴州人才市場合作參加，以吸引春節(jié)返鄉(xiāng)的外地人才，具體如下：
__網(wǎng) 戶外400元/場 大型室內(nèi)300元/場 常規(guī)室內(nèi)200元/場
__人才市場 戶外400元/場 常規(guī)室內(nèi)免費(fèi)
2、通過網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量巨大，時效長，價格相對較低，在彌補(bǔ)招聘會不足的同時，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲備以及企業(yè)推廣，因此，建議從1月下旬開始，展開為期一年的網(wǎng)絡(luò)招聘工作，具體如下：略
通過對四家招聘網(wǎng)站的對比，綜合網(wǎng)站的訪問量、用戶數(shù)量、人氣 、知名度等因素，建議采用智通人才網(wǎng)，價格為6000元/年，58同城300元/ 月，同時可以用郴州新網(wǎng)做不定期的臨時廣告。
3、委托獵頭公司招聘部分關(guān)鍵崗位
在本年招聘計劃中，有一些關(guān)鍵崗位，如：律師、法務(wù)、總監(jiān)等，由于其崗位的特殊性，在上述兩個招聘渠道難以覓得優(yōu)秀
人才，所以建議委托獵頭公司對這些崗位進(jìn)行招聘，預(yù)算費(fèi)用不低于10萬。
獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般為客戶所委托招聘職位稅前年收入的30%，最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)取決于該職位的搜尋難度及客戶的特定要求，一般不低于5萬元。簽訂合同后，將收取總費(fèi)用的三分之一作為啟動金，余款將于推薦人到職后七個工作日內(nèi)收取。若推薦人在入職日起計三個月內(nèi)自行離職，或被終止聘用，獵頭公司在合同服務(wù)期限內(nèi)和服務(wù)費(fèi)已經(jīng)支付的情況下，負(fù)責(zé)免費(fèi)提供該崗位的替代人選。
三、招聘的費(fèi)用預(yù)算
綜合上述三個招聘渠道的費(fèi)用，本年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下：略。
人力資源部門招聘計劃書 人員招聘計劃書篇三
人力資源部根據(jù)20__年公司發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)同各部門目前的人員配置情況，做出如下招聘計劃：
一、 人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：
1、 總經(jīng)辦：（3人）
① 職位需求一：行政助理（1人）
具體要求：性別：男，25歲-35歲， 本科以上學(xué)歷，行政文秘專業(yè)，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪資待遇：面議
②職位需求二：總經(jīng)理秘書（1名）
具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，1年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資待遇：2000-3000元
③職位需求三：網(wǎng)絡(luò)工程師（1名）
具體要求：大專以上學(xué)歷，計算機(jī)/通信相關(guān)專業(yè)，1年以上的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，服務(wù)器，小型機(jī)的調(diào)試安裝、維護(hù)，熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的調(diào)試，具有故障的分析判斷解決能力。薪資待遇：面議。
④職位需求四：網(wǎng)絡(luò)美工（1名）
具體要求：美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；熟練使用dr， ps， flash等常規(guī)軟件；對于網(wǎng)站程序有獨(dú)立解讀和制作的能力；有較強(qiáng)的flash制作能力；對色彩和美感有獨(dú)立見解，2.兩年以上網(wǎng)站美工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資待遇：2500-5000元。
2、 生產(chǎn)部：
① 職位需求：技術(shù)工程師（2人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)儀表儀器專業(yè)，3年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，英語4級，計算機(jī)2級
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：3500-5000元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
3、 采購部：
①職位需求：主管（1人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)專業(yè)，1年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，會日常辦公軟件。
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-3500元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
4、 市場部：
①職位需求：銷售業(yè)務(wù)員（3人）
具體要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，市場營銷專業(yè)，2年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-5000元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
5、 財務(wù)部：
①職位需求：薪酬成本核算員（1名）
具體要求：會計財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證，了解國家財政政策和會計、稅務(wù)法規(guī)、會計報表的處理。熟悉財務(wù)相關(guān)軟件，2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-3000元
6、 人力資源部：
①職位需求：行政部辦公室文員
具體要求：性別：女 22歲-28歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，1年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、 招聘工作人員構(gòu)成：
1、 人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試及相關(guān)時間地點(diǎn)的安排落實(shí)。
2、 人力資源部對整個招聘活動全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行對求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。
3、 入職手續(xù)的辦理又行政部負(fù)責(zé)落實(shí)。
三、 信息渠道的發(fā)布：
主要通過參加人才交流會，網(wǎng)上招聘等形式進(jìn)行人才的篩選與錄用?？紤]到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。
四、 招聘工作方案及時間安排：
1、 每日不斷刷新跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡歷進(jìn)行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。
2、 擬定現(xiàn)場招聘招聘廣告：9月28日，
3、 盡快確定聯(lián)絡(luò)人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人，參與國慶收假后的大型人才交流會。
五、 招聘費(fèi)用的預(yù)算：
1、 參加人才市場大型招聘會，參加交流會4次，平均200元/次，共計800元。
2、 宣傳材料費(fèi)：2000元。
3、 報紙廣告費(fèi)用：1000元。
4、 培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況安排，費(fèi)用為__x元
人力資源部門招聘計劃書 人員招聘計劃書篇四
根據(jù)公司目前人力儲備情況本人擬出招聘計劃書。通過對本公司的宣傳之后進(jìn)行，效果會更加明顯。一下我舉例幾種，希望采納。
1、網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘是針對年輕人群的招聘方法。主要招聘對象為文化素質(zhì)相對較高的基層員工和儲備干部，其招聘對象大都是能夠接受新鮮事物，較為適合從事娛樂行業(yè)。當(dāng)然其中不乏一些比較有潛力的人才。所需準(zhǔn)備也較為簡單。
準(zhǔn)備工作：
1、公司營業(yè)執(zhí)照（必備）
2、每天定時查看（1人即可完成）
3、對應(yīng)聘者評估（管理人員1名）
4、招聘資料
網(wǎng)絡(luò)招聘特點(diǎn)：是一種可持續(xù)的招聘方式，它能在營業(yè)期間持續(xù)招聘。不斷補(bǔ)充公司血液。是首選的招聘方法。
2、定點(diǎn)招聘
定點(diǎn)招聘是一種針對與基層員工的招聘方式。通過在人流廣泛的地域擺點(diǎn)招聘。對于公司的性質(zhì)來說，對于娛樂行業(yè)的能力主要是在工作中不斷學(xué)習(xí)。所以公司就是一所培訓(xùn)學(xué)校，然而基層員工就是未來的管理人員。所以基層員工的招聘是相對重要的。這種招聘方法的優(yōu)勢在于所招聘對象居住地接近公司，對于工作時間相對持久。公司培養(yǎng)之后忠誠度也相比較高。其次，可直接面對應(yīng)聘者，對其能直觀的評估。相比網(wǎng)絡(luò)招聘的效率高。
準(zhǔn)備工作：
1、招聘辦公小桌、小凳（各一）
2、招聘人員（最少1名）
3、發(fā)放招聘資料人員（2名，可兼職）
4、招聘位置（可與街邊店主協(xié)商）
5、招聘資料
定點(diǎn)招聘：應(yīng)聘對象對公司比較有歸屬感，是一種有效補(bǔ)充人力資源的方法。
3、相關(guān)機(jī)構(gòu)招聘
目前相關(guān)機(jī)構(gòu)基本分為直接盈利與非直接盈利兩種。前者一般是指中介，后者則是勞動局，招聘會之類。前者不為贊同，首先收費(fèi)較高，一般是按照人頭算，（某中介所介紹一名員工工作3月為100元）其次效率不高，通常中介為了賺取傭金會濫竽充數(shù)。把一些素質(zhì)不高，專業(yè)不精的人員介紹過來，不僅影響公司運(yùn)轉(zhuǎn)，更加造成不必要的損耗。
招聘會招聘，相對來說是一種比較正規(guī)的招聘方法，各方面來說比較適中。其最佳效果在于，有適合的時機(jī)進(jìn)行。如：大型的招聘會、招聘會舉辦方較為重視做出相對的宣傳。
準(zhǔn)備工作：
1、與招聘舉辦方協(xié)調(diào)
2、各類招聘資料
3、招聘人員
特點(diǎn)：讓應(yīng)聘者對公司的感覺穩(wěn)定、正規(guī)。
目前招聘的途徑基本上是以上三種。結(jié)合公司情況，綜合以上三種招聘特點(diǎn)。本人舉出第四種方式。
4、宣傳吸引招聘
針對公司情況，不論是開業(yè)前各種活動還是公司各種宣傳都應(yīng)該宣傳各種優(yōu)勢。如：員工福利、工薪、晉升空間。在活動中招聘人才。甚至自己舉辦小型招聘會。
1、開業(yè)活動，舉辦員工活動。側(cè)面顯示員工豐富生活。
2、公司福利宣傳，在開業(yè)之前發(fā)放傳單中指明“虛位以待”。
3、舉辦小型招聘會，前提先廣告造勢。在招聘同時宣傳公司開業(yè)。
宣傳招聘特點(diǎn)：初看該方法投入較大，其實(shí)是一種節(jié)約成本的方法。公司開業(yè)造勢活動是必不可少的。其招聘宣傳完全是附帶宣傳，基本是零投資。在第3小點(diǎn)的招聘會中，可能需要較少的人力布局裝飾招聘地點(diǎn)。
綜合四種方法。第一種投入是最少的，所需簡單來說就是營業(yè)執(zhí)照。
第二種需要一定的人力，物質(zhì)損耗小。
第三種相關(guān)投入多，最重要的是與招聘會協(xié)調(diào)。
第四種招聘會工作比較繁瑣，宣傳決定效率。
按照公司先階段規(guī)模需招聘人員如下：
經(jīng)理 1人 統(tǒng)管ktv事物
外場主管 1人 負(fù)責(zé)外場服務(wù)工作
吧臺長 1人 負(fù)責(zé)吧臺相關(guān)工作
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