鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結（專業(yè)23篇）

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇一

我鄉(xiāng)應急管理工作在上級黨委、政府的正確領導下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導以黨的十八大為動力深入學習實踐科學發(fā)展觀高度重視應急管理工作按照“抓基層、打基礎抓落實、求發(fā)展”的思路要求從維護人民群眾利益的高度出發(fā)加強組織協調完善機構網絡和預案體系做好統籌規(guī)劃提高應對突發(fā)公共事件的能力最大程度地減少突發(fā)公共事件及其造成的危害保障人民群眾生命財產安全促進經濟社會穩(wěn)定發(fā)展較好地完成了各項工作和任務依法、及時、有序、妥善地處置各類突發(fā)公共事件有效維護本轄區(qū)的社會政治穩(wěn)定和廣大人民群眾利益促進了全鄉(xiāng)經濟社會的發(fā)展。現將我鄉(xiāng)應急管理工作情況總結如下：

一、充分論證，加強應急預案體系建設。

在完善和修訂預案過程中，緊緊圍繞各類突發(fā)公共事件的特點，認真研究各類突發(fā)公共事件的發(fā)生和發(fā)展規(guī)律，充分借周邊兄弟鄉(xiāng)的成功做法，注意吸取以往在處置突發(fā)公共事件中的經驗教訓，加強調研，廣泛聽取專家、管理部門和一線工作同志的意見，不斷提高預案的合理性和可操作性。按照“縱向到底，橫向到邊”的要求，我鄉(xiāng)先后制定了一系列應急預案。要求各村委按照科學性、可操作性的原則，建立和完善各項安全應急預案和應急處理辦法，并切實開展預案演練、評估工作。

二、分級負責，加強應急管理體制建設。

為了確保有效控制和依法、及時、有序、妥善地處置好轄區(qū)內的突發(fā)公共事件，消除突發(fā)公共事件的影響，保障人民群眾生命財產的安全，我鄉(xiāng)對突發(fā)社會安全事件嚴重自然災害、事故災難、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等各類突發(fā)公共事件，在市委、市政府的統一領導指揮下，按照分級負責，歸口管理和誰主管誰負責的要求，分別制定了一系列突發(fā)公共事件應急預案。為了使相關部門的主要負責人切實負起領導責任，成立了新民鄉(xiāng)應急管理工作領導小組，黨政一把手親自負責，分別任正副組長，各鄉(xiāng)直相關部門負責人任組員。加強對應急工作的組織領導，進一步完善了應急機制建設的領導責任制、工作責任制和責任追究制。

我鄉(xiāng)針對各個時期有可能發(fā)生的突發(fā)公共事件，組織了有關領導、干部和應急專業(yè)人員開展了相應的應急教育培訓工作和預案演練，同時按照這些應急預案的要求，積極做好有關人員、物資準備工作，為這些應急預案在一旦發(fā)生相關突發(fā)公共事件時得到迅速起動實施做好充分準備。這一系列突發(fā)公共事件應急預案的制定和落實，構成了我鄉(xiāng)應急管理預案體系，為我社區(qū)處置突發(fā)公共事件做到統一領導、統一指揮，依法、及時、有序、有效地開展提供了保障。同時，我鄉(xiāng)認真做好重要節(jié)日、重大事件期間的值守應急工作，嚴格執(zhí)行值守制度，實行領導帶班，安排工作能力強、經驗豐富的同志值守，妥善處置各種矛盾糾紛，有效地確保了轄區(qū)在重要節(jié)日、重大事件的社會穩(wěn)定。

三、強化監(jiān)督，加強應急管理機制建設。

（一）加強對應急工作的組織領導，進一步完善應急機制建設的領導責任制、工作責任制和責任追究制。建立和完善了村級各部門特別是村級的監(jiān)測預測、預報預警體系，對可能發(fā)生的突發(fā)公共事件做到早發(fā)現、早報告、早處置。不斷加強應急隊伍建設，充分發(fā)揮黨員、共青團和民兵等隊伍在應急工作中的骨干作用。按照“一專多能、一隊多用”的要求，抓好專業(yè)隊伍建設，()做好人力資源的統籌規(guī)劃，形成統一高效的應急救援體系。配全應急保障物資和裝備，確保應急物資隨時調用，便于及時處置突發(fā)事件所需。

（二）充分發(fā)揮統籌協調和監(jiān)督指導作用，努力加強對各村應急管理工作的督查和指導。本年度，進一步加強了對各村、企業(yè)、學校等重要部位的應急管理工作，做到應急有預案，救援有隊伍，聯動有機制，善后有措施，切實提高應急管理隊伍在處置突發(fā)公共事件中的快速反應和協同應對能力，全面提高應急管理工作水平。

（三）堅持值班制度，認真做好日常值守應急和信息匯總工作。進一步提高信息報告的效率和質量，進一步嚴格執(zhí)行重大事項報告制度和值班登記、交接班制度。規(guī)范突發(fā)公共事件信息接收、采集和報送工作，通過良好值班制度的執(zhí)行以及及時上報應急管理工作信息來保障特發(fā)事件應急管理工作的有效落實。

四、加強宣傳，學習貫徹落實《突發(fā)事件應對法》和國家相關法規(guī)及管理規(guī)章制度。

我鄉(xiāng)著力抓好《突發(fā)事件應對法》和國家相關法規(guī)及管理規(guī)章制度的學習宣傳和貫徹實施，進一步提高依法開展應急管理的水平，不斷增強趨利避害、化險為夷、轉危為安的能力，牢牢掌握應對的主動權，最大限度地預防和減少突發(fā)事件及其造成的損失。鄉(xiāng)主要領導帶頭學習《突發(fā)事件應對法》，并認真組織好鄉(xiāng)的學習宣傳活動。一是要認真抓好學習宣傳。加大宣傳力度，營造學習貫徹落實的濃厚氛圍。二是以創(chuàng)新工作思路。加大工作力度，夯實管理基礎，努力實現“無急可應、有急能應”的最終目標。三是要切實加強應急組織體系建設。要以學習貫徹落實《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》為契機，進一步完善應急基礎設施建設，整合建立突發(fā)事件應急隊伍。四是要完善相關的配套措施。堅持“預防為主、預防和應急相結合”的`原則，制定完善相應的應急預案。

五、提高認識，加強應急管理宣教和培訓體系建設。

（一）強化管理，加強演練。一是積極開展應急管理宣傳教育，各年級每學期開展不少于5個課時的應急知識宣傳活動，各中小學每周一在全校范圍內開展安全教育講座，做到警鐘長鳴。二是演練突發(fā)事件處置辦法，各中小學每學期組織地震、火災等突發(fā)的自然災害疏散、撤離、安置的演練。三是加強了對安全隱患的排查與預防，各中小學每周由該校突發(fā)事件應急領導組織人員對學校食堂、小店、宿舍進行全面的檢查一次，發(fā)現隱患及時解決，限時定人，強化責任，確保隱患及時發(fā)現及時消除。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍。結合實際情況制訂具體工作方案，有計劃、有步驟、有重點地組織實施。采取群眾喜聞樂見、寓教于樂的方式，利用電臺、廣播、宣傳欄、明白紙等多種載體，主動開展應急管理宣傳教育工作，積極動員社會各界參與。一是利用會議宣傳，把應急管理工作納入經常性工作機制，逢會必講，時刻提醒大家，警鐘長鳴。二是利用鄉(xiāng)有線電視臺，定期滾動播放應急管理常識，使應急管理知識家喻戶曉。三是利用宣傳櫥窗、印制宣傳品，進一步擴大知識宣傳面。四是利用學校教育宣傳，我鄉(xiāng)各中小學，規(guī)定每學期開展不少于5個課時的應急知識宣傳活動，努力實現教育一個學生，帶動一個家庭，影響一方群眾的目的。

六、保穩(wěn)定、促和諧，推進基層應急管理工作“五個一”示范點建設。

（一）進一步完善應急管理組織體系。

完善村級應急工作領導機構、辦事機構和工作機構，健全組織管理體系，實現了應急管理工作常態(tài)化、規(guī)范化。將應急管理工作作為自治管理的重要內容，落實應急報告信息員和協管員，組建了應急小分隊，積極做好群眾的組織、動員工作。

（二）切實加強值守和突發(fā)事件信息報告工作。

建立24小時值班制度，尤其在防汛、抗旱及防控禽流感時期，落實鄉(xiāng)村干部值班制度，確保值班電話24小時暢通，信息及時傳遞，重要情況及時向鄉(xiāng)政府報告。積極鼓勵群眾及時報告突發(fā)事件信息，并給予適當獎勵。建立健全預警信息通報與發(fā)布制度，及時將預警信息告知農民群眾。

（三）積極開展隱患排查整改和矛盾糾紛化解工作。

定期開展社會矛盾糾紛排查，對農村土地征用及流轉、環(huán)境污染等引發(fā)的矛盾糾紛及時化解處理，避免發(fā)生群眾性事件。關注農村留守人員的生產生活，切實保障他們的生產安全。建立健全各類風險隱患和社會矛盾排查監(jiān)控機制，落實整改處置責任，做到早發(fā)現、早報告、早處置，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

（四）扎實推進農村應急知識宣教普及工作。

圍繞洪澇災害、地震災害、交通及火災事故、流行病疫情等廣泛宣傳應急管理法律法規(guī)和預防、避險、自救等應急知識。通過村務公開欄、“農家書屋”等場所，設置宣傳欄目或擺放應急知識讀本，積極組織開展科普宣傳活動，切實增強農村群眾的應急知識和自救互助能力。

今年我鄉(xiāng)應急管理工作由于組織有力，措施得當，在處置網箱缺氧死魚事件、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等工作中取得了顯著成效，為羅洪鄉(xiāng)經濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定做出了應有的貢獻。

羅洪鄉(xiāng)人民政府。

二一四年十二月五日。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇二

首先，要從思想上正確認識，提高管理職及全體職工的重視度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理年活動既是上級下達的一項任務，也是衛(wèi)生院可持續(xù)發(fā)展、建設現代醫(yī)院管理制度的自發(fā)性需求。不改革，安于現狀是沒有出路的，只要把視野放寬，放到先進地區(qū)、放到衛(wèi)生事業(yè)發(fā)達地區(qū)，通過比對，我們就會明白我們的差距是全方位的，除了硬件上面的投入，我們在現代醫(yī)院管理理念和制度上的欠缺由來已久。改革人浮于事、管理缺位、執(zhí)行不力、有章不守的陳規(guī)陋習，是一項非常緊迫而且必須長期堅持不懈的`工作。在省委張春賢書記掀起的解放思想大潮中，我們必須認識到“逆水行舟，不進則退”的大趨勢，要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設好，服務于群眾，滿足新形勢下人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生保健需求，就必須走“規(guī)范管理、優(yōu)化服務”的道路，就必須把做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理年活動、全面提升衛(wèi)生院形象和服務水平當做一件大事來抓。只有從思想上重視并且深入落實，不搞消極應付，不搞淺嘗輒止，不搞臨時抱佛腳那一套，才能夠找準定位，明確目標，端正態(tài)度，真正做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理年活動的各項工作。

其次，對任務解碼要正確，詳細，深入。要對當前現狀有一個全面、清醒的認識，掌控優(yōu)勢與不足，家底擺在那兒，對照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理年活動的評價考核標準，一項一項劃出我們做到的、做的但還須加強的、準備做但還沒有著手的以及在思想里還是空白的幾個部分，對每一個項目都登記在案，做好規(guī)劃，制定落實的時間表和路線圖，按周、按月、按季度定好階段性目標，確保每一個項目都有明確的達成期限，確保實施時的有條不紊，不搞一哄而上那一套。

第三，責任落實到人，任務詮釋到位。小的階段性目標制定好了，就要做好部署，分工，按照公共衛(wèi)生、臨床診療、財務管理、新農合管理等幾大塊，各個項目指定專人負責，把任務及時限分解好，以書面的形式下發(fā)到各個具體人員，確保每個具體負責人對自己該做的項目要胸有成竹，問時能說出個一二三來。同時對該如何做、何時做、做到什么程度要予以說明，并且加強經常性的溝通，及時了解相關人員對自己任務有什么不明白以及遺漏的地方，做好解釋或調整。

第四，檢查和督促要常抓不懈。關注每個人每個項目的進度，要求每個人做好定期匯報和專項匯報，了解其思想動態(tài)、遇到的困難、遭遇的阻力，及時予以疏解。按照時間表檢查每個項目的落實情況。制定《項目進度公示表》對進度予以公示；對經常的、長期的項目如病歷規(guī)范化、衛(wèi)生區(qū)域責任化、考勤制度實施等要制定專項檢查方案，落實考核及獎懲。定期召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理年活動專題會議，通報進度，集體評估落實各項目落實情況，研究方案，協調交叉性任務。

第五，做好信息收集及反饋工作。對各種文件資料及時整理，所有活動記錄在案，對專題會議及各項目活動均要有書面記錄，每一位相關責任人員的工作計劃、階段性總結、相關表格列入規(guī)范化管理并且造冊，統一編號存檔。對醫(yī)療文書要作為重點，改革管理方式，全面推行規(guī)范化書寫、規(guī)范化審核、規(guī)范化檢查和規(guī)范化保管，落實病歷質量評價和醫(yī)療質量評價體系，相關評價指標及評價結果入冊并且作為職工綜合考核依據。每月在宣傳欄公示鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理年活動的事項，每月總結相關資料向縣衛(wèi)生局報告。

第六，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理年活動為契機，全面提升職工綜合素質。通過“三基”訓練夯實基礎，通過落實臨床醫(yī)療質量管理提升職工的業(yè)務素質，通過醫(yī)德醫(yī)風建設專題活動提升職工的服務意識和服務水平。措施是按要求完成“三基”訓練科目，并且作為一條長期措施堅持下去；建立就診患者意見簿，建立患者調查制度；規(guī)范服務用語；規(guī)范公示就診及農合辦事程序。緊緊圍繞“規(guī)范管理，優(yōu)化服務”的主題完善衛(wèi)生院軟件建設。

最后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理年活動中，我們要從考核標準中汲取一定的啟示，那就是“規(guī)范”與“服務”。因此，做好建章立制和總結是必須的。所有的制度建設成果要作為渡口中心衛(wèi)生院的長期精神財富予以珍惜，形成醫(yī)院自己的文化體系。通過管理創(chuàng)形象，通過管理創(chuàng)效益，通過管理實現衛(wèi)生院集體以及職工風貌的大飛躍，這也正是本人對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理年活動的一些認識。

謝謝！

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇三

xx城管區(qū)域共有五條大街總計xxx多米的衛(wèi)生清掃面，為抓好鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，年初以來，我隊將街面所有單位及經營店面以街道中心線為界，劃分責任區(qū)，實行門前“三包”（包門前每天衛(wèi)生干凈、秩序好、公共設施完好），作為搞好鎮(zhèn)容整潔、推進整個城管工作的有力抓手，并進行了全面落實。同時，對鎮(zhèn)區(qū)內所有街道打掃，清潔工堅持全天候工作，堅持每天統一收運垃圾。另外，針對我鎮(zhèn)超載裝沙車漏沙（包括裝礦x、煤灰等車）嚴重的現象，我城管中隊先后與500多名車主簽訂了保證書，要求保證今后不準泄漏，避免有損鎮(zhèn)容現象發(fā)生。

為應對我鎮(zhèn)基礎建設框架的不斷擴大的局面，今年6月，我鎮(zhèn)先后投入2萬多元，新添置60個垃圾桶，有序擺放在各街道的主要地點，方便居民傾倒生活垃圾。同時，為提高清潔工的工作積極性，改善了他們的'工資待遇，將原來的每月800元提高到1200元左右。

9月，我鎮(zhèn)城管中隊到江西省人民政府申請到2個執(zhí)法證，這更有利于我們加強管理及其它各項工作。今年，中隊共清理臨街建筑物的陽臺、窗外堆放、吊掛有礙鎮(zhèn)容物品和搭建不符合規(guī)定的附屬建筑物（包括遮雨、陰、陽蓬）20多處；針對西商街幾處摩托修理店的占道經營進行了教育和整頓，組織了他們學習，主要學習了有關城管條例，使他們充分認識到占道經營有礙交通，隱患多多；對城區(qū)廣告牌進行了整頓，責令拆除破殘或超過規(guī)定期限廣告10多處；中隊每天在街道上巡邏，對在街上亂停亂放車輛處理40余起。

針對菜市場門口每天早上人、車擁擠、秩序混亂的情況，城管中隊采取了輪流值班措施。我們每天早上7點都會準時到達進行管理，使市場門口秩序變得井然有序。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇四

為了深入貫徹落實黨的十七大精神和科學發(fā)展觀重要思想，全面提高機關隊伍的素質，總站開展了領導機關工作訓練活動，現根據所學，對如何開展機關工作管理提出自己一點建議。

一、注重依法從嚴管理，在建立正規(guī)秩序中鍛煉、培養(yǎng)機關工作人員的過硬作風。

所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。干部作風建設是一個系統，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和部隊與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。抓作風培養(yǎng)，把管理工作的標準定在持久養(yǎng)成和作風過硬上。要依法施管，用職責教育，用幫帶提高，用獎勵激勵，用條例規(guī)范，把管理工作的功夫下在落實條令條例和規(guī)章制度上。

二、加強相關業(yè)務知識學習，提高自身素質。

認真學習十七大精神中胡主席重要講話，增強自身講學習、講政治、講正氣的自覺性。注重加強了科學發(fā)展觀的重要思想、高科技知識、法學以及相關業(yè)務知識的學習研究，并自覺把所學知識和工作實踐結合起來，不斷提高自身業(yè)務能力和工作標準。虛心向老同志請。

教學。

習，取長補短，共同提高。并且將所學理論與工作實際緊密結合起來，努力做到在干中學、學中干，實現人才資源的有效利用和合理配置。

三、擺正位置，切實以強烈的事業(yè)心和責任感投入到工作中。

去。

認真落實黨委集體領導下的首長分工負責制，盡職盡責，高標準地完成本職工作，決不能因自己一時一事的懈怠和失誤而影響部隊的整體利益。教育大家明確強化監(jiān)督就是服務意識，監(jiān)督出團結，監(jiān)督出戰(zhàn)斗力。加強檢查、監(jiān)督和引導，增強機關干部的工作責任感和使命感，嚴格按制度抓好部隊的管理，提高部隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、全面貫徹科學發(fā)展觀，增強開拓創(chuàng)新意識，為部隊更好更快的發(fā)展貢獻自己的力量。

貫徹落實科學發(fā)展觀，就要緊密聯系機關工作和部隊建設的實際，用科學的發(fā)展思路、科學的發(fā)展模式、科學的發(fā)展方法來把握，堅持以人為本、全面協調可持續(xù)發(fā)展，不斷推進機關工作和隊伍建設又好又快地發(fā)展。要善于發(fā)現問題，也要敢于解決問題，在困難面前有信心，在解決問題中有恒心，切實在解決問題中推動部隊健康發(fā)展。在各項工作中創(chuàng)造出新的方法，總結出新的經驗，從而促進機關工作有新的突破。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇五

依據《x省應急委員會xxxx年全體會議紀要》通知精神，結合我鎮(zhèn)工作開展實際，現將應急管理有關工作總結如下：

我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領導下，嚴格根據各級關于應急管理工作的精神要求進行總體支配和部署，堅持以人為本，預防為主的方針，健全組織機構、完善工作機制，夯實基層基礎、供應物資保障，做到上下聯動、全民參加，通過仔細開展預防和處置突發(fā)公共事務，有效地削減了重大突發(fā)事務的發(fā)生，最大限度地減輕了重大突發(fā)事務的影響，充分地保障了人民群眾生命財產平安，維護了我鎮(zhèn)的公共平安、環(huán)境平安和社會穩(wěn)定，促進了鎮(zhèn)域經濟社會又好又快地發(fā)展。

一、加強組織領導，進一步完善應急管理機制。

1成立了領導機構。我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長xxx為組長，分管副鎮(zhèn)長xxx任副組長，xx、xx、xx及各村村長為成員的工作領導小組，小組下設辦公室于黨政辦，負責信息的報送和上下的聯絡。各村、各部門也分別設立了相應的領導機構，確立了專人負責此塊工作，逐步在全鎮(zhèn)上下形成了統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急管理體系。

2加強基層應急管理工作。全鎮(zhèn)各部門、各村根據部門管理職能和屬地管理原則，建立了應對突發(fā)事務的應急處置指揮機構，實行主要領導負責制，明確了應急工作的職責和任務。應急處置內容涉及全鎮(zhèn)的防災減災、平安生產、信訪穩(wěn)定、綜治維穩(wěn)、社會治安、衛(wèi)生防疫、醫(yī)療救援、宣揚教化之中，融入到廣闊群眾日常生產、生活之中，為應急管理工作營造了良好的工作氛圍。

1完善總體預案和專項預案。健全完善全鎮(zhèn)突發(fā)公共事務總體應急預案、專項預案、部門預案等不同層次的應急預案體系。指導各村、各部門修訂完善了應對自然災難、事故災難、公共衛(wèi)生、社會平安等方面的突發(fā)事務應急預案。全鎮(zhèn)xx個村、學校、衛(wèi)生院等部門結合本地實際制定了防范突發(fā)事務的預案。完善的預案體系對預防、化解、處置突發(fā)事務起到了重要作用，有效地限制和減輕了突發(fā)事務的不良影響。

2加強突發(fā)公共事務的預報預警工作。在各村構建了公共平安防控網，推行應對突發(fā)事務村組網格化管理實行村干部應急工作格長負責制，由各村村長任格長，對本區(qū)域內有可能發(fā)生的重大事務等實行摸排報告制度，實行五定責任制度，即定區(qū)域、定人員、定時間、定職責、定獎懲，形成了有效的突發(fā)事務預料預警機制。

三、深化開展風險隱患排查與監(jiān)管，切實抓好整改工作。

1抓好突發(fā)公共事務隱患排查工作。建立起主要領導包片，聯村干部隱患排查責任制，負責隱患排查、調處和穩(wěn)控工作，一旦發(fā)覺影響公共平安、社會穩(wěn)定的苗頭問題，在第一時間做出決策，快速反應，剛好化解不穩(wěn)定因素。

2開展平安和疫情專項檢查整治工作。由分管平安的沈寧同志牽頭，由鎮(zhèn)安辦、交管辦、派出所等部門工作人員為成員的平安專項檢查組，深化各村、各部門、各工程施工現場、各廠礦企業(yè)開展地毯式平安和疫情檢查，特殊是對學校、醫(yī)院、幼兒園、農貿市場、花椒油廠、超市等重要單位和主要公共場所進行嚴格檢查，仔細督促整改平安隱患。全鎮(zhèn)共查出平安隱患xx處，整改xx處，將隱患殲滅于萌芽狀態(tài)。在流沙河主要地段安裝了嚴禁下河捕魚、游泳的警示牌，同時在各地災點、危急路段、危急區(qū)域都安裝了相應的警示牌，疫情防控期間勸阻聚集性聚餐xx起。

四、加強應急救援隊伍建設，保障物資儲備。

一是進一步加強了應急救援隊伍建設。

目前，全鎮(zhèn)應急救援隊總人數已達近xxxx人，并成立一支xx人的應急排，主要以退伍軍人及鎮(zhèn)政府周邊xx歲以下年輕人為主，保證遇有應急狀況能快速反應、剛好處置。x月xx日在xx縣第三中學操場內對應急人員進行了民兵整組及強化訓練，全覆蓋組織全鎮(zhèn)全部地災點進行了地質災難應急綜合演練。

二是加大了應急工作所需資金和物資。

鎮(zhèn)政府對防汛抗旱、衛(wèi)生防疫、公共平安、消防、森林防火等做出專項財政預算支配，對儲備倉庫的海事衛(wèi)星、對講機、鐵鍬、雨衣、喊話器等多種應急救援物資進行了清理和維護。同時針對原xx鄉(xiāng)xx鎮(zhèn)政府駐地較遠的實際，給駐點人員配備了衛(wèi)星電話一部。

五、仔細做好應急培訓和宣教工作，全面普及應急學問。

1廣泛開展培訓活動，不斷提高應急管理工作的實力和水平。在鎮(zhèn)大會組織基干民兵針對xxx鎮(zhèn)易發(fā)的各種地質災難方面的搶險、自救、互救及預防等方面的學問。

2宣揚普及應急學問，不斷提高公眾平安防范意識。為進一步加大宣揚，普及應急學問，我鎮(zhèn)通過辦板報、印發(fā)宣揚資料，利用逢場天現場講解，組建宣講團進校內，進村居的等方式，普及平安應急學問，有效的提高了公眾的知曉率，增加了防范意識。

六、仔細落實值班制度，剛好上報突發(fā)事務信息。

建立起主要領導帶班、班子成員和一般干部值班的三級值班制度。根據誰主管，誰負責的原則，全面落實了政務汛期值班責任制，做到了xx小時保證三分之二在崗值守。進一步加強政務值班和突發(fā)事務信息報送工作，嚴格規(guī)范重大緊急信息報告制度，暢通報送渠道，本鎮(zhèn)范圍內發(fā)生的重大緊急突發(fā)事務信息，各村、各部門做到第一時間向鎮(zhèn)政府政務值班報告，由鎮(zhèn)政府辦公室組織進行核實后，統一上報縣有關部門，確保信息報送剛好、精確、全面。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇六

鄉(xiāng)檔案管理工作在上級業(yè)務部門的關心、指導下，在鄉(xiāng)黨委政府的領導下，緊緊圍繞強化檔案職能，加快檔案工作規(guī)范化管理這個重點，認真學習、貫徹落實《中華人民共和國檔案法》、《檔案法實施辦法》等相關法律法規(guī)，通過廣泛的學習、宣傳、落實，進一步增強了全鄉(xiāng)干部職工對檔案工作的重要性認識，為我鄉(xiāng)檔案管理工作走向規(guī)范化、制度化奠定了基礎，為上級部門及領導決定提高了重要保障，促進了全鄉(xiāng)經濟社會健康協調發(fā)展?，F將一年來的工作情況總結如下：

為了適應新時期發(fā)展要求，進一步加強我鄉(xiāng)檔案工作，我鄉(xiāng)在年初把檔案工作列入黨建、經濟目標考核，列入全鄉(xiāng)工作計劃和發(fā)展規(guī)劃，準備用1—2年時間，從管理入手，以培訓為重點，逐步規(guī)范鄉(xiāng)綜合檔案管理。積極向廣大干部職工宣傳有關檔案工作的法律法規(guī)，并收到較好的效果，例如干部職工都能自覺配合檔案管理工作人員提交有關資料、信息等，站辦所都能將各自的存檔資料歸檔上交檔案室。在檔案工作中我們深深地體會到，領導重視是做好檔案工作的關鍵。

為使我鄉(xiāng)檔案管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學化。我鄉(xiāng)結合實際情況，建立健全和完善了檔案管理的制度。制定了檔案工作人員崗位職責、檔案保密、檔案保管、檔案查閱、檔案鑒定銷毀等制度，為檔案工作進入科學規(guī)范的管理創(chuàng)造了有利條件。我們在實際工作中，嚴格執(zhí)行檔案工作的各項制度，保證了我鄉(xiāng)檔案工作的有序開展。使我們更加清晰地認識到檔案工作的重要性。

繼續(xù)加強工作人員崗位職責的建設，貫徹執(zhí)行《檔案法》以及國家有關檔案工作的方針政策,定期做好檔案工作的法規(guī)、制度、規(guī)定的宣傳工作,增強各單位工作人員的檔案意識。依照相關法規(guī)，切實加強對文件材料收集和鑒定銷毀工作的監(jiān)督、檢查和管理，使我鄉(xiāng)的檔案管理更趨合理化、規(guī)范化、科學化。我們制定并實施了較為有效的措施：一方面，加強對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由檔案人員統一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料，認真做好傳閱和保存工作;另一方面，做到以人為本，努力提高檔案管理人員的業(yè)務素質，積極參加檔案專業(yè)技術和業(yè)務知識培訓。檔案工作人員認真做好文件的收、發(fā)工作，做好檔案的收集整理工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統;做好檔案的統計、利用工作,對各類檔案庫存、接收、銷毀、利用等進行準確統計,有計劃、有步驟地進行檔案史料匯編，積極做好檔案信息資源的開發(fā)利用,保證辦各項工作提供優(yōu)良的服務;嚴格按照保密法和檔案法管理檔案，保證檔案的安全和利用。主動接受主管部門的業(yè)務指導和督促檢查，積極完成與檔案相關的其它工作。

我們充分認識到檔案工作的最終目的是為了提供利用，今年我們繼續(xù)堅持檔案工作為全鄉(xiāng)發(fā)展服務的宗旨，遵循檔案資料查(借)閱制度，主動對外界提供服務，積極開發(fā)檔案信息資源，為領導決策提供依據，為現實工作提供參考、借鑒、憑證作用。

1、檔案意識淡薄，思想未到位。盡管現在把檔案列入我鄉(xiāng)責任制考核中，但部分人員對檔案工作意識仍不夠重視，一定程度上影響了檔案工作的開展。

2、基礎設施差，經費緊缺。由于財政困難，檔案裝具、材料、消防設施等達不到上級部門對檔案管理的要求，使檔案保管利用受到影響，特別是隨著社會發(fā)展，辦公自動化技術的應用、電子文件應運而生，傳統的歸檔方式已不能滿足社會需要，但受到經濟制約，我鄉(xiāng)的檔案管理工作只能依據傳統的方式進行歸檔。

3、 檔案收集不齊全。鄉(xiāng)里許多召集會議布置工作往往只是口頭形式，各辦公室形成的文件材料，各自存放，特別是一些專業(yè)檔案和照片檔案易散落在各個辦公室，收集、整理它們也就特別難，造成檔案收集完整率、歸檔率低。

4、檔案人員專業(yè)知識不強，隊伍不穩(wěn)定。一直來沒有專業(yè)檔案員，而由辦公室文秘人員兼任，由于人員變動現任檔案管理人員沒有經過檔案管理相關的業(yè)務培訓，所掌握的檔案知識不夠，平時工作比較繁忙，工作人員變動大，檔案工作缺乏連續(xù)性，致使檔案管理質量不高。

5、2004年前檔案管理混亂。2004年以前我鄉(xiāng)無專兼職人員管理檔案，致使有的檔案遺失、有的沒有按類別裝訂等極其混亂。由于我鄉(xiāng)沒有專職的檔案管理相關人員，不具備對原來的老檔案進行整理規(guī)范的能力，因此至今的檔案室仍是一片混亂。

1、進一步加大《檔案法》的宣傳教育工作，使全局職工樹立“依法治檔”的意識，把檔案法制化建設抓好做實。

2、把檔案工作列入黨組考核的目標責任，統盤安排，認真落實。

3、加大對檔案管理的投入。積極向上級各部門爭取資金改善檔案硬件設施，配齊配強專業(yè)檔案管理人員，逐步使我鄉(xiāng)的檔案工作走上規(guī)范化、制度化軌道。

4、進一步開發(fā)和利用好檔案。積極主動為現實工作提供參考、借鑒、憑證。同時積極對檔案信息資源加以開發(fā)，使之為領導決策提供依據。

5、加強自身檔案知識修養(yǎng)，提高業(yè)務水平。積極參加市檔案局組織的培訓，認真學習有關檔案方面的知識，勇于創(chuàng)新，注重工作實效。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇七

年終工作總結是對一年來主要工作的高度概括。

對于過去的一年里，機關管理工作人員要如何去寫好總結呢?下面就隨愛匯網一起來了解下吧!機關管理工作人員總結篇1近三年來，我在局領導班子的正確領導和局機關各科(室)、局直屬各事業(yè)單位的大力支持下，堅持“為基層服務，為機關服務，為領導服務的工作方針，著眼全局當參謀，統籌兼顧抓協調，突出重點抓落實，認真履行自己的工作職責，現將近三年來的主要思想學習、工作情況總結如下：一、加強學習，提高素質積極參加各種政治理論學習，認真學習了黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神、鄧-小-平理論和“三個代表重要思想，努力提高自己的思想政治素質。

自覺堅持用科學發(fā)展觀的重要論述武裝頭腦，指導工作，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，為人公道正派，堅持原則，自覺遵守國家的法律、法令和單位的各項規(guī)章制度，服從組織安排，忠實地做好本職工作。

圍繞本職工作的重點，積極學xxx省、市農業(yè)、農村工作會議精神，2015年還參加了黨校第33期中青年干部培訓班學習，認真學習有關經濟、政治、科技、法律等知識，努力做到融匯貫通，聯系實際，進一步提高了自身的黨性修養(yǎng)和業(yè)務工作能力。

二、嚴謹細致，認真履職辦公室工作事務繁雜，能立足本職、服務大局，做到工作早考慮、早安排，為局領導決策當好參謀，搞好協調，凝聚合力，經過辦公室全體同志的共同努力，較好地完成了各項工作任務，確保了機關工作的有序運轉。

(一)組織協調，充分發(fā)揮參謀助手作用一是建議提案按時答復。

高度重視人大代表建議和政協提案辦理工作，始終把辦理過程作為深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要舉措和傾聽民-意、改進工作、提升形象的重要途徑，牢固樹立法律意識、民-主意識和服務意識，每年對由我局承辦的“兩會建議、提案，都及時將每個建議、提案落實到相關科站，并對承辦科站明確承辦要求，對承辦情況及時做好督導工作，同時在文字上嚴格把關，規(guī)范格式。

在各承辦科站的大力配合下，均按時、高質量的完成了答復工作。

如2015年承辦的市政協第81084號重點提案《關于拓展農業(yè)功能，推進農業(yè)現代化的建議》，辦公室牽頭有關科站，積極開展調查研究，并多次與提案人電話溝通聯系，針對性的提出了具體工作意見，圓滿完成了提案的辦理工作，也為領導決策提供了參考。

三年來，共辦結建議、提案74件，從代表和委員反饋的意見來看，滿意率很高，在市政府辦《關于對市人大代表建議和市政協提案辦理工作情況的通報》中，對我局積極主動、規(guī)范運作、按時保質完成辦理工作給予了充分的肯定。

二是督查督辦落到實處。

做好對省廳和、市政府及本局重大決策、會議、文件的執(zhí)行，以及領導交辦事項和群眾反映問題處理的貫徹落實，保證了事事有著落、件件有回音。

特別是對有時間要求的工作，做到全程跟蹤，基本沒有出現脫節(jié)遺漏現象。

就交辦事項辦理工作還發(fā)出通知，明確了交辦事項的辦理要求，進一步提高了辦事工作效率。

如2015年9月，市效能辦對、市政府近期召開的重要會議貫徹落實情況進行督查時，我局的貫徹落實工作受到了通報表揚。

對每年的《政府工作報告》、全市經濟工作會議、全市農業(yè)工作會議等確定的重要工作，辦公室都及時進行任務分解，明確承辦部門，提出完成的具體措施，做到目標明確，措施到位，責任到位，同時，每月或每季度對各項工作進展情況進行一次收集匯總，及時為領導掌握情況、科學決策和指導工作提供依據。

如今年年初，我局把農業(yè)“五新推廣“2111工程作為重點工作來抓后，辦公室及時督促有關業(yè)務科(站)做好各工作方案的擬定，并負責制定具體的綜合實施方案，定期督促抓好落實，有力推動了春季農業(yè)生產的順利進行。

三是參觀學習圓滿成功。

在局領導的重視、支持下，去年9月-11月，先后三次組織局屬科站長20多人參觀學習永安青水制茶能手賽、尤溪再生稻驗收、漳州首屆農博會。

每次外出都認真準備，從前期的籌劃一直到整個參觀活動的安排，一絲不茍，在食宿安排、行程制定、車輛落實等方面做了大量細致的準備，高質量的完成了參觀學習活動，大家對這種學習活動反映良好，認為擴大了眼界、開拓了思路、提高了認識，感覺受益非淺。

四是公開工作依法依規(guī)。

認真落實政務公開、政府信息公開制度建設、常規(guī)項目公開、資料匯總等工作。

三年來，通過市政務公開欄、農業(yè)155網站、局公開欄等形式，向社會公眾和局干部職工公開了干部考核評優(yōu)、選拔任用、發(fā)展黨員、職稱評聘、畢業(yè)生錄用、捐款捐物、財務開支等重要事項。

在市農業(yè)155網站設置信息公開專欄，及時更新公開內容，已公開發(fā)布信息64條。

(二)加強管理，努力提高服務質量一是制度建設逐步完善。

積極探索按制度辦事、按制度管人的辦法，建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范方方面面的具體工作。

如2015年，在充分征求意見的基礎上，組織建立健全了一整套規(guī)范的《市農業(yè)局機關工作制度》，內容包括會議、文印、考勤、財務管理、車輛管理、公務接待等，使全體人員有章可循，自覺按照標準、程序辦事，使工作走上了制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，提升了管理檔次，從而保證了全局工作運行始終處于科學、有序的狀態(tài)之中，為中心工作的開展提供了有力保障。

二是會議接待組織有序。

在會議組織上，具體籌辦了每年的全市農業(yè)工作會議和半年農業(yè)局長會議，全市農業(yè)工作會議順利完成了對各縣(市、區(qū))農業(yè)工作綜合、單項工作考評以及農業(yè)系統先進集體和先進個人表彰等各項議程，半年農業(yè)局長會積極協同縣農業(yè)局做好現場參觀等會務準備。

此外，還協助局領導開好局黨組會、局務會、干部職工大會、科(站)長會議，協助局相關部門籌備好省市現場會、視頻會等大型活動。

如近年的海峽兩岸林博會、茶博會、花博會，我局作為主要的參展籌備單位，辦公室都配合相關業(yè)務科(站)，組織協調好展館布置、展品征集、企業(yè)參展等方面工作，圓滿完成省、市下達的參展任務，取得了參展企業(yè)滿意和領導肯定的效果，我局獲得了第三屆海峽兩岸(三明)林博會籌辦工作先進單位以及海峽兩岸農業(yè)合作成果展優(yōu)秀組織獎等榮譽。

去年，省農業(yè)廳先后在我市召開全省土肥工作會議，全省經管暨減負工作會議，全省農資打假與市場監(jiān)管會，均做到了上傳下達，政令暢通，不出差錯，落實好吃、住、行等各方面的工作，全面完成了辦會和服務工作，基本做到讓省、市領導滿意、讓相關部門滿意、讓參會代表滿意。

同時，在辦會過程中，突出嚴格管理，勤儉節(jié)約經費，切實提高了會議的效果和質量。

三是人事管理工作規(guī)范。

2015年底前這項工作由辦公室承擔。

認真做好局機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作，及時準確辦理工作人員職務晉升、職稱聘任、人員調動、退休等工資日常變動，完成了機關公務員津補貼的規(guī)范工作。

認真做好單位科級干部的提任、崗位變動的考察申報等工作，協助局黨組做好市管后備干部的推薦上報。

四是財務管理嚴格認真。

嚴格執(zhí)行有關財務制度，認真做好局資金收付結報工作，做到日記月結，合理使用各項經費，保證了公用經費的正常開支。

加強對機關的財產管理，規(guī)范操作政府采購，提高資金使用效率。

五是安全管理抓好落實。

嚴格安全工作責任制，加強節(jié)假日及夜間安全值班。

加強車輛調度管理工作，保障領導正常用車，并盡可能滿足部門集中行動的用車。

加強對駕駛員的安全教育，做到準時出車，安全行車，杜絕事故發(fā)生。

六是后勤保障服務有力。

加強文印服務，打字、復印快捷、及時，公文交換高質、高效。

搞好水、電管理，確保局機關工作、生活用水需求和用電安全。

加強電話、電腦等辦公設備維護和機關日常環(huán)境衛(wèi)生管理，為機關創(chuàng)造了整潔、安靜的工作、生活環(huán)境。

去年下半年以來，辦公室承擔了全局離退休老干部的管理工作。

堅持把每月的15日作為老干部學習的日子，及時傳達有關重要文件和會議精神，確保老干部思想常青，永葆政治青春。

積極組織老干部參加地擲球、國慶歌詠、廣場舞等各種有益老同志身心健康的文體活動，使老干部愉悅了身心、鍛煉了身體。

對老同志的生活困難，及時盡力幫助解決。

(三)講求規(guī)范，努力提高辦文水平一是文字材料注重質量。

我局以文件、講話、調研、報告、總結為主的文字材料形式多樣，為了使文字材料反映出問題，體現出水準，能夠努力適應新形勢的需要，在文字材料上嚴把質量關，做到吃透上情，摸清下情，極力把握領導意圖，注意吸收外部經驗，并結合我局實際情況，摸準每一份材料的思想脈搏，做到綜合文稿思路清、高度夠、表達清、特色明。

如去年，圍繞爭項目、求發(fā)展的工作重心，辦公室認真撰寫了《我市著力爭取農業(yè)項目工作初顯實效》的工作文稿，充分展現了我市農業(yè)部門抓項目的工作成績，該篇文稿也被辦《三明快訊》以專刊進行刊登。

據統計，三年來，辦公室共起草各類政策性文件、年度工作總結、領導講話、階段性匯報材料等綜合材料300余份，均保持較好的質量，一定程度上促進了我局文風的提高。

二是公文處理高效規(guī)范。

認真做好全局各類文件、重要資料的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔工作，對全局所有上傳下達的文稿，堅持親自過目，嚴把行文關、政策法規(guī)關、內容關、體例格式關、文字關，規(guī)范了公文運行程序，加快了公文運轉速度，基本做到無失誤，提高了公文處理工作的質量和效率。

三、

廉潔自律，勤政廉政認真學習和貫徹執(zhí)行《加強和改善黨的作風建設的決定》以及黨的紀律處分條例等有關規(guī)定，按照“八個堅持，八個反對的要求，認真遵守黨風廉政建設和局里有關規(guī)定，沒有違法違紀行為。

三年來，我的工作在局黨組的領導和支持下，在兄弟科站的配合下，在全體辦公室同志的團結協作下，個人取得了一些成績，也獲得了一些榮譽，2015年獲全省農業(yè)系統先進工作者，2015年獲國家公務員三等功獎勵以及全市黨委辦公室系統督查工作先進工作者，近三年年度考核均為優(yōu)秀。

在總結成績的同時，也清醒地認識到自己還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，在服務意識和服務態(tài)度上還有不盡人意之處。

在今后的工作中,我將進一步發(fā)揚成績，克服不足，認真履行好工作職責，服務領導決策,督導工作落實,保證機關運轉,為全面完成各項工作作出新的貢獻。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇八

領導您好，**年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市司法局的關心支持下，**區(qū)司法局應急管理工作緊緊圍繞妥善處置各類突發(fā)公共事件能力、全面構建和諧的工作目標，嚴格遵循“以人為本、依法規(guī)范、分級負責、預防為主”的工作方針，進一步建立健全應急機制，完善工作預案，強化保障措施?，F將我局應急管理工作總結如下：

一、領導重視，責任落實。

局黨組切實加強對應急管理工作的領導，把應急管理工作納入議事日程，作為一項重要工作來抓。成立了局應急管理工作領導小組，黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長，各科室、中心、司法所負責人為成員，領導小組下設辦公室，具體負責安排組織值守應急，掌握和報告全局重大情況和動態(tài)，協調處置突發(fā)事件。

為進一步提高對公共突發(fā)事件處置的前瞻性，確保臨危不亂、正確應對、及時處置，我局根據區(qū)委相關要求，制定了《**區(qū)司法行政系統突發(fā)事件應急預案》，預案內設局應急指揮部、突發(fā)事件應急處置小組、突發(fā)事件后勤保障小組，明確了各科室、中心、司法所及每位干警在處置突發(fā)公共事件中的職責，建立健全了監(jiān)督機制和責任追究機制，規(guī)范了司法行政機關處置突發(fā)公共事件的流程。

三、工作扎實，應急信息報送體系完備。

我局信息報送規(guī)章制度健全，人員保密觀念強，措施得力，執(zhí)行到位。如：辦公室形成了一整套規(guī)范的發(fā)文流程，機要保密人員有保密守則及相關管理制度，密級文件和內部資料的傳遞、辦理、回收均嚴格按照區(qū)委機要局的規(guī)定辦理，我局還通過制度硬性規(guī)定了上報信息必須在登記本上經分管領導簽字后方可上報，確保了報送信息的準確性和規(guī)范性。

四、強化責任落實，抓好日常工作。

一是進一步加大應急管理工作的培訓力度，加強防火、防盜管理，強調應急管理工作的重要性，組織局機關應急管理工作人員深入學習《突發(fā)事件應對法》、《安徽省突發(fā)事件應對條例》、《消防法》，邀請合肥眾安防火中心的專家為全體干警進行火災預防、滅火器使用方法、逃生自救等知識的專業(yè)授課，切實提升相關工作人員處理突發(fā)事件的能力。二是緊緊圍繞特殊人群管控、綜治維穩(wěn)等可能引發(fā)突發(fā)事件的熱點問題和敏感領域，積極開展工作，在國慶長假期間執(zhí)行社區(qū)矯正安全穩(wěn)定日報告制度，各司法所每日按時向矯正局上報社區(qū)服刑人員總體管控情況和重大事項。三是健全完善法定節(jié)假日期間的值班制度，局領導帶頭值班，每天下午按時向區(qū)委區(qū)政府總值班室、區(qū)政府應急辦報告值班情況，做到有事報情況，無事報平安。

總之，我們將在今后的工作中更加重視應急管理工作，進一步完善應急管理工作機制，進一步提升應急管理能力，加強應急知識宣傳，為建設富裕和諧美麗現代化新**做出應有的努力。

**年住建局在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實上級有關加強應急管理工作的指示，切實加強組織領導，統籌規(guī)劃，全面履行職能，努力提高保障公共安全和處置突發(fā)事件的能力，預防和減少自然災害、事故災害、公共安全和社會安全事件及其造成的損失，并對做好新形勢下應急管理工作進行了有益的嘗試和探索?，F將有關情況總結如下：

一、加強組織領導，大力推動應急管理建設。

在局領導班子的帶領下，進一步強化單位行政負責人在應急管理中的主體責任，建立和明確應急管理領導責任制，并把應急管理作為工作的重中之重，形成單位一把手親自抓，分管領導具體負責、干部職工共同參與的應急管理體制。

二、結合實際，深入推進應急體系建設。

1.完善突發(fā)公共事件應急預案體系。結合應急管理工作實際，進一步完善機關總體應急預案、專項應急預案、部門應急預案，擴大預案體系的覆蓋面，增強預案內容的實用性。根據突發(fā)公共事件的特點和應急管理工作的實際，補充、調整相關應急預案，進一步規(guī)范應急處置工作程序，細化應急處置工作標準，完善應急處置工作措施。

2.抓好機關預案建設。有針對性地修訂完善總體應急預案、專項應急預案和部門應急預案，進一步提高應急預案的可操作性。以建立完善基層預案、提高預案針對性和實用性為重點，進一步明確責任、細化措施，大力推進應急預案進機關、基本形成“橫向到邊、縱向到底、覆蓋全面”的應急預案體系。加大對預案編制工作的指導協調力度，使各類預案符合實際、簡明扼要、好記管用。

3.加強應急預案管理。實行應急預案動態(tài)管理，通過應急演練和工作實踐，檢驗并不斷提高預案編制的完備性、應用的可操作性和流程的合理性。研究制定應急預案管理規(guī)定，建立預案修訂制度、評審制度和備案制度，明確預案評估、動態(tài)管理、備案管理的程序和要求，提高預案體系建設的標準化、規(guī)范化水平。

三、積極探索，切實加強應急管理機制建設。

1.建立突發(fā)公共事件預測預警機制。加強對公共安全形勢的分析研究和突發(fā)公共事件的預測預警工作，抓好預測預警平臺建設，充分應用現代科學技術，進一步推動機關應急預警體系建設。

2.完善應急處置工作機制。依據各專項應急預案、部門應急預案，研究制定各類突發(fā)公共事件的處置工作規(guī)程和工作手冊。

3.健全突發(fā)公共事件新聞報道和輿情分析機制。建立部門與新聞媒體間的溝通機制，準確把握有關信息，及時、客觀報道突發(fā)公共事件，充分發(fā)揮新聞媒體在應急信息處置和報道過程中的積極作用。

三、供水管理方面。

為了保障汝州城區(qū)群眾用水安全，汝州市自來水公司多措并舉確保供水安全。一是加大節(jié)前安全生產隱患排查力度。要求市一、二、三水廠機修人員對各水源井和二級泵房的供水、供電設施逐一進行細致排查，如發(fā)現問題，及時整改。要求管網維修隊每天安排專人、分區(qū)域對全市供水覆蓋區(qū)域內的供水閥門和供水管道等薄弱環(huán)節(jié)，進行檢查。若發(fā)現井蓋丟失、閥門開關不靈等情況及時上報，及早維護；對水表井蓋破損、立式水表箱不密封等情況進行修復；對裸露在外的供水設施，如排氣閥、倒流防止器以及一些裸露管道加強防凍措施。二是加強供水水質管理，確保供水水質安全。為保證居民用水水質安全，對加藥量進行合理調配，對輸水管網（從溫泉到市三水廠）進行排泥處理。加大對出廠水、管網水的水質檢測力度，委托汝州市疾控中心每月對出廠水、原水常規(guī)42項指標進行檢測，檢測范圍為我市三高對面、煤山公園對面公園新居小區(qū)、自來水公司家屬樓、華宇金城、香榭世家等小區(qū)管網水，檢測結果各項指標符合國家飲用水衛(wèi)生標準。三是加強應急物資儲備。春節(jié)期間天氣比較寒冷，易造成水管、水表等供水設施凍裂。配備水表玻璃、水表及各類管材管件，為管道搶修、更換水表奠定物資基礎。四是強化應急處置管理。制定雙節(jié)安全供水工作方案，組建24小時突發(fā)性搶修隊，明確職責，統一調度。落實儲備了搶修工具、材料等物資，隨時應對供水安全突發(fā)事件，盡可能減少停水時間。五是建立雙節(jié)期間應急值班制度，實行24小時值班，值班人員由公司領導、行政值班、維修人員等組成。要求公司全體干部員工保持通訊和信息暢通，隨時掌握安全供水動態(tài)。

四、新奧燃氣供氣管理方面。

4.加快入戶安檢，同時做好安全用氣宣傳；

5.搶險維修人員24小時帶班，隨時應對各種燃氣突發(fā)狀況；

我市從11月15日開始供暖以來，市豐陽熱能公司認真貫徹落實市委市政府要求，加強統一部署，制定供暖方案，履行工作職責，化解各類投訴，主動接受監(jiān)督，提高供熱服務質量和水平，保證了供暖期間運行穩(wěn)定。

為實現**-2019年度我市供熱季集中供暖管網及換熱站的安全平穩(wěn)運行，使廣大居民群眾溫暖地度過一個寒冷的冬天。市豐陽熱能公司自我加壓，上下聯動，主要采取了以下措施：一是建立了由董事長負總責，總經理負責公司全面工作，各副總經理負責分管部門，實行層層分工責任到人的供暖期管理模式。采取了每星期召開一次例會，認真梳理供熱期間出現的各類問題，對出現的問題及時協調解決；各部門每天要召開班前會，由各崗位責任人匯報供暖中遇到的問題，實現當天問題當天解決；公司領導不定時到各個供暖小區(qū)和單位進行督導，指導供暖工作，對發(fā)現的問題現場解決；對需要相關部門配合解決的，及時進行協調，爭取各部門的支持，使工作得到順利開展。二是縮減了市區(qū)主管網的工程建設量，將大部分工程技術人員轉移到供暖第一線，加強對已繳費用熱戶的入戶連接和供熱管道、用熱戶故障的搶修工作，盡量縮短報裝和搶修工期，熱用戶滿意率達到了98%以上。三是執(zhí)行5+2+24小時服務制度，供暖期全體人員周六、周日不休息，專業(yè)技術人員及帶班領導嚴格執(zhí)行夜間值班制度；設立2部24小時熱線服務電話，對用熱戶反映的問題進行登記，及時將問題下達到小區(qū)專管員或專業(yè)檢修班，對用戶的訴求及時處理；設立了專業(yè)檢修班，配備專業(yè)維修設備和車輛，發(fā)現問題可立即處理，執(zhí)行小問題4小時內處理完畢，大問題24小時不間斷處理制度，確保供暖工作正常進行。四是建立了小區(qū)專管員負責制，實行定崗定員，不間斷巡查供熱管網、換熱站的安全運行情況，并把小區(qū)供暖專管員微信加入到小區(qū)供暖用熱戶群里，實行小問題及時解決，大問題及時上報，有公司派出技術專干給予解決；五是組織運營部、技術部、工程部、客服中心等多部門聯動，成立供熱問題調查組，對用戶集中反映的小區(qū)供暖情況走訪調查，上門入戶，走訪測量用戶室溫，找出溫度不穩(wěn)定的癥結，完善服務體系，結合測溫的結果和群眾的來電來訪，列出問題清單，制訂整改臺賬，實行整改辦結銷號制度，切實解決供暖中存在的問題。六是針對可能出現冬季天氣異常寒冷、極端天氣等情況，制定了應對極寒天氣保穩(wěn)定運行措施計劃，根據天氣變化影響，實時對首站供回水溫度、流量做出適當調整，努力實現全市安全正常供暖。

六、城區(qū)防汛管理方面。

今年城區(qū)防汛工作的總體要求是：立足于“防”，著眼于“搶”，突出重點，主動防范，最大限度地減輕災害損失，杜絕人員傷亡。要著力抓好以下幾個關鍵環(huán)節(jié)：1.全面安排部署。各街道辦事處和市政府有關部門都要制定出本轄區(qū)、本單位、本行業(yè)的防洪預案，成立防汛機構，在市城區(qū)防汛指揮部的統一領導下，負責本轄區(qū)、本單位、本部門、本行業(yè)的各項防汛準備工作。防洪預案一經批準，任何人不得隨意變動。要搞好防洪預案的預演工作，把防洪指揮、通訊聯絡、洪水調度、群眾轉移、物資調撥、衛(wèi)生防疫等措施落實到抗洪搶險的每一個環(huán)節(jié)，保證在緊急情況下能及時準確有效地做出反應。市防汛指揮部作為全市防汛抗洪的指揮中心，掌握的信息準確與否，直接影響到市領導的決策。因此，各街道辦事處和市政府有關部門都要主動、及時、準確地向防汛辦公室報告雨情、水情、災情，不得遲報、誤報、瞞報，這是關系到人民群眾生命財產的大事，必須不折不扣地執(zhí)行。

2.認真排查整改隱患。城區(qū)是我市政治、經濟、文化中心，建筑密集，人口集中，匯聚著大量的財產，而且也是抗洪搶險的中樞，一旦防汛出了問題，不僅經濟損失慘重，政治影響也大。因此，城區(qū)防汛責任重大，任務艱巨。有關部門要組織人員對城區(qū)防汛設施，尤其是排水系統進行一次全面的檢查，徹底排查出存在的隱患，及時修筑防汛應急工程設施，認真清除排洪障礙，確保安全度汛。

1.進一步做好應急預案的修訂工作。按照市政府的要求，我們將組織專門力量，對總體預案和專項預案進行修訂，進一步提高預案的科學性、合理性和可操作性。

2.進一步抓好應急管理培訓工作。采取多種形式對各部門等負有應急職責的工作人員進行培訓，重點是提高認識，增強應急管理知識，提高應急管理水平。

3.進一步加強應急預案演練工作。加強應急預案的演練，精心組織，不走過場，注重實效。重點增強機關防范意識，提高自救互救能力，檢驗預案是否科學，并及時對預案做出修改和調整，使預案更具有科學性和可操作性。**年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)應急辦的支持和指導下，深入貫徹落實省、市、區(qū)應急工作的相關要求，堅持以人為本、預防為主、科學應對，以完善應急預案機制、提升應急處置能力為重點，加強組織協調，完善機構網絡和預案體系，做好統籌規(guī)劃，提高應對突發(fā)公共事件的能力，最大限度地減少突發(fā)公共事件造成的危害，保障人民群眾生命財產安全，促進經濟社會穩(wěn)定發(fā)展，較好地完成了各項工作任務。（一）加強領導，分級負責，建立高效快捷運轉機制**年初，我局立足實際情況，經局黨委研究決定，進一步完善了應急管理工作領導小組成員。鮑志榮局長擔任局應急管理工作領導小組組長，張五星副局長擔任副組長，明確各科室責任，并把長輸油氣管線應急管理工作納入年度目標考核。按照符合實際，職責清晰，簡明扼要，可操作性強的原則，進一步強化了組織領導，完善機制，明確責任，細化工作，切實轉變職能，把加強應急管理擺上黨委日常議事工作，同時建立分級負責的應急管理快捷、高效運轉機制。

（二）圍繞四保，防抗結合，有效應對雨雪冰凍天氣**年1月應對極端寒潮和嚴重雨雪冰凍天氣期間，我局圍繞省、市、區(qū)領導關于“保安全、保暢通、保供應、保民生”的要求，響應應急等級，加強24小時應急指揮和值班，積極做好相關應對預防工作，在區(qū)委區(qū)政府統一領導下，進一步落實各項防范和應急處置措施，突出重點抓好長輸管線安全、重點工程安全建設、能源保障、重要民生物資價格穩(wěn)定等工作。

一是加強重點工程和管線工程預警，落實防范措施。對我區(qū)重點工程建設有關企業(yè)及時提醒發(fā)布預警信息，要求提前制定工作預案，做好應對措施，必要情況下采取臨時停產、停工、停業(yè)措施，防止各類安全生產事故發(fā)生。加強巡查，特別在雨雪間隙開展重點部位檢查和雨雪后組織排查，告知維護單位在強寒潮來臨前完成線路安全摸排工作，保障長輸管線安全。

二是強化常態(tài)化市場監(jiān)管，確保重要民生物資供應充足價格穩(wěn)定。針對轄區(qū)農貿市場、批發(fā)市場、商貿零售超市等進行副食品市場價格監(jiān)測工作，準確掌握食品供應價格的變化動態(tài)。落實一支專門價格檢查隊伍，進行市場價格監(jiān)督檢查，加強對重點領域、行業(yè)和民生價格的市場價格監(jiān)管，暢通12358價格舉報系統，對出現的價格違法行為堅決予以打擊，確保價格穩(wěn)定。

（三）排除隱患，管控結合，有效防止突發(fā)災害發(fā)生。

為切實保障人民群眾的生命、財產安全，科學有效地防治一切突發(fā)災害的發(fā)生，我局積極配合上級部門及時對存在安全隱患的地點、地段、行業(yè)、部門等進行科學有效的排查，組織開展執(zhí)法監(jiān)管、檢查，排查出隱患和風險點，針對發(fā)現的隱患責令業(yè)主單位立即進行整改。

（四）完善信息臺賬，建立健全預警工作機制。

針對我局關于石油天然氣長輸管線突發(fā)應急工作要求，進一步落實完善了應急機構聯系方式，加強了應急管理網絡化、信息化、規(guī)范化建設。建立管道安全事故隱患整治和風險管控工作報送制度，按時報送市發(fā)改委。落實省、市、區(qū)領導有關應急方面的指示、批示，切實做到及時專辦、及時辦結、及時反饋。（五）加強宣傳教育，嚴格執(zhí)行應急值班制度**年，我局結合實際情況制定具體工作方案，有計劃、有步驟、有重點組織實施。同時采取多種形式主動開展應急管理宣傳教育工作，積極動員社會各界參與。此外，為確保應急工作的及時、高效，今年以來，我局認真落實應急值班、應班制度，特別在強寒潮、極端雨雪冰凍天氣和防臺抗臺時期始終做到時時有人值班、天天有領導帶班。要求應急人員24小時隨時保持通訊暢通，遇有情況，隨時處理。在必要的時候，應急裝備一刻不離人，隨時準備出擊，隨時保持戒備狀態(tài)。

為認真貫徹落實縣政府應急管理工作的通知要求，本單位扎實有效地開展各項工作任務，確保了全縣文化體育事業(yè)又好又快發(fā)展。現將**年度應急管理工作情況總結如下：

一、領導高度重視，強化應急責任，加強應急組織體系建設。

本單位為強化應急管理工作的組織領導，成立了應急管理工作領導小組，由康局長擔任組長，李銘、肖華平、王玉閣擔任副組長，各股室負責人為成員。進一步強化組織領導，明確工作責任，主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關股室、下屬單位全面落實應急管理職責，將具體工作細化分解到具體崗位，各司其職，各負其責保證全面工作有人管，具體工作有人抓，形成一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的良好氛圍，為各項應急工作的深入開展提供了有力的組織保障。

二、完善應急預案，明確工作措施。

針對當前新態(tài)勢，結合單位職能和工作實際，完善制定了《武邑縣文體廣新局重大緊急突發(fā)事件應急預案》，該預案旨在及時有效預防和處置公共文化場所和文化活動中發(fā)生的各類消防、人員傷亡、財產安全等突發(fā)性事故，做到反應迅速，組織有序，措施得力，最大限度地減少事故危害和影響，切實維護文化事業(yè)的和諧穩(wěn)定。為確保應急預案得到貫徹落實，我局從預防預警行動、應急指揮、現場處置、應急響應、信息發(fā)布、后期處理以及應急物資人員保障等七大環(huán)節(jié)入手，對各股室、下屬單位的具體分工與配合，以及應急隊伍的具體處置，都制訂了詳細具體的工作措施，明確了有關股室單位的具體任務和工作方法，對組織和發(fā)動群眾等具體事項，也都做了詳細周密的安排。

三、深入開展宣傳活動，增強應急意識，提高應急能力積極采用通俗易懂、喜聞樂見的宣傳形式，普及預防、避險、自救、互救知識。一是張貼懸掛宣傳資料。利用公開宣傳欄，張貼以應急知識為題材的漫畫宣傳圖片；在單位用電子屏營造濃厚的學習、宣傳氛圍，使學習應急技能的意識深入人心。二是舉辦知識講座。舉辦了融合應急知識和安全生產知識的講座。該講座由分管應急管理和安全生產的局領導主講，講座采用知識講解、案例分析等方式，有針對性地宣傳各類應急常識。四是將《突發(fā)事件應對法》的學習納入機關和下屬單位普法的重要內容。組織全體人員認真學習《突發(fā)事件應對法》，要求大家做到高度重視，貫徹落實。

四、強化應急救援隊伍建設，組織應急救援演練。

（一）開展應急預案修訂和備案工作。

根據《生產安全事故應急預案管理辦法》（國家安監(jiān)總局第88號令）規(guī)定和定海區(qū)相關機構人員調整情況，于今年6月份，通過委托中介機構起草，邀請專家評審通過，修訂《舟山市定海區(qū)生產安全事故應急救援預案》和《舟山市定海區(qū)危險化學品事故應急救援預案》，切實提高應急救援預案的可行性和針對性。同時，繼續(xù)深化企業(yè)應急預案備案工作，督促企業(yè)完善應急預案照搬照抄、實際操作性不強等問題，積極指導企業(yè)加強應急管理工作。今年共服務評審、受理應急預案備案41家。

（二）大力推進應急處置卡編制工作。

根據《舟山市安全生產監(jiān)督管理局關于在全市重點企業(yè)推行應急處置卡編制工作的通知》（舟安監(jiān)管應急[**]58號）要求，研究制定了《定海區(qū)在全區(qū)重點企業(yè)推行應急處置卡編制工作方案》，結合定海區(qū)危險化學品、非煤礦山、船舶修造、涉氨制冷等重點行業(yè)領域的企業(yè)數量、預案制定和演練及實際效果等情況，部署安排了10家條件成熟的重點企業(yè)，進行應急處置卡試點工作。截至目前，10家試點企業(yè)已全部按照方案部署的步驟開展應急處置卡編制工作。

（三）嚴格應急監(jiān)管執(zhí)法工作。

根據國家安監(jiān)總局、國家安全生產應急救援指揮中心和省安監(jiān)局的統一部署，進一步加強危險化學品和礦山安全生產應急管理工作，在全區(qū)范圍內開展應急專項執(zhí)法檢查，專項檢查全部按照“四不兩直”的原則，沒有預先通知企業(yè)，直接到企業(yè)現場，通過翻閱企業(yè)安全生產臺帳和實地查看，檢查企業(yè)是否設立應急管理機構或配備管理人員，企業(yè)應急預案編制、評審、備案等情況，核實企業(yè)是否按應急預案配備應急物資，企業(yè)是否按要求進行預案演練，給企業(yè)留下了深刻的印象，也敲響了警鐘，共計檢查企業(yè)16家次。

（四）有效開展應急響應和實戰(zhàn)演練。

本著“著眼實戰(zhàn)演練，提升處置能力”的原則，為檢驗應急救援預案的可行性和科學性，提升各部門的聯動配合能力及應急響應能力，加強企業(yè)員工應急救援能力和自救互救意識，組織指導開展全區(qū)性的應急救援演練活動。6月29日，結合全國安全生產演練周活動，在浙江建橋能源發(fā)展有限公司舉行全區(qū)危險化學品事故應急救援演練暨油品儲運企業(yè)油罐火災事故應急演練，從人員組織、到演練腳本的編制，全部按實戰(zhàn)救援場景設置，各搶險救援組分工明確，應急救援及時迅速，演練達到了很好的效果。6月30日，在天祿能源有限公司模擬儲油罐在進油作業(yè)過程中發(fā)生泄漏，導致原油罐起火燃燒，企業(yè)自救后政府及時啟動生產安全事故應急救援預案，公安、消防、安監(jiān)、質監(jiān)、衛(wèi)生、環(huán)保、氣象、海事等各方救援力量緊密配合，及時開展事故搶險救援工作，檢驗了企業(yè)油管火災事故專項應急預案的科學性和合理性，以及政府各應急聯動單位的反應能力和應急管理體系、隊伍、設施、裝備配置效能，有效提高了各部門對油罐火災事故的應急處置能力和協調作戰(zhàn)能力。7月20日，成功響應一起原油管道泄漏應急事件，安監(jiān)、環(huán)保、海事、邊防、消防、城建、發(fā)改、交通、屬地街道及各相關企業(yè)等各方面應急力量協同處理，并邀請?；瘜＜胰虆⑴c搶險，多次討論修改搶修方案，應急搶險過程張弛有度，有序推進，最終消除事故安全隱患，最大限度的減少了該起事件造成的有關損害，維護人民群眾生命安全和社會穩(wěn)定。另外，在公安部門應急指揮中心多次突擊測試中，我局執(zhí)法人員全部能在規(guī)定時間內趕到指定地點。

（五）加強應急工作宣傳教育。

以“安全生產月”、“應急演練周”等活動為契機，通過多種形式進行宣傳，并成立了“安全生產月”領導小組，明確了活動主題、形式和具體內容，深入開展安全生產應急知識宣傳。在省交工集團329國道舟山段改建工程項目部舉行了啟動儀式，開展了安全生產圖板展、現場咨詢、宣傳品發(fā)放等活動，并設置了安全體驗館，分為用電安全、職業(yè)衛(wèi)生安全、特種作業(yè)安全、消防安全、逃生安全、急救安全、知識測評、安全文化大講堂等8個模塊13個小項，通過多樣互動的實物展示、親身體驗，實現寓教于樂。不完全統計，共展出安全生產宣傳展板100余塊，分發(fā)安全宣傳資料800余份，接待咨詢群眾100余人次，多形式地宣傳安全文化理念，強化群眾安全生產應急意識。

二、存在的主要問題。

（一）監(jiān)管力量與監(jiān)管任務不相匹配。

隨著社會群眾對?；⒌V山領域安全生產工作認識的進一步提高，安全監(jiān)管工作需要更加專業(yè)和更加全面，而相對于的實體經濟持續(xù)低迷，導致企業(yè)在安全投入中開始捉襟見肘，側面給安全管理工作帶來了相當的壓力，今年來的生產安全事故也給監(jiān)管工作帶來了不小的阻力，監(jiān)管隊伍需要進一步強化，特別是?；O(jiān)管人員的充實更是迫在眉睫，根據安委辦函〔**〕8號文件要求，按照每40家?；髽I(yè)必須配備1名監(jiān)管人員，而現在則容易出現顧此失彼的尷尬場面。

?；⒌V山企業(yè)職業(yè)健康危害嚴重的占比較大，而企業(yè)職業(yè)病危害防治主體意識參差不齊，職業(yè)病危害防治主體責任不到位，個體防護差，職業(yè)病防治“欠賬”較多，開展職業(yè)健康執(zhí)法一體化之后，還要面對“不會管”、“管不好”等困難。

三、**年工作思路。

（一）深入加強行政執(zhí)法檢查力度。

針對歷年應急執(zhí)法檢查發(fā)現的一系列問題，加強行政執(zhí)法力度，打擊對安全生產應急管理工作不重視，對配備的工作裝備、應急物資和救援器材未妥善管理的情況，特別是要警示哪些預案編制備案后便束之高閣，多年演練下來也未對預案進行任何修訂，或者應急演練走過場，對生產安全事故心存僥幸，對事故隱患漠視的企業(yè)。

（二）加快推進應急處置卡編制工作。

在全區(qū)重點企業(yè)推進應急處置卡編制工作，在10家試點單位的基礎上，總結應急處置卡編制的成功經驗，并完善編制過程中的不足之處，向轄區(qū)內其他重點企業(yè)全面推廣實施，促進應急預案各個環(huán)節(jié)內容能夠得以快速、準確執(zhí)行，解決企業(yè)應急預案針對性、可操作性和實用性不強等問題，努力提高企業(yè)安全生產應急管理水平和應急救援能力。

（三）繼續(xù)強化專業(yè)應急救援隊伍建設。

在?；I域強化2支掛牌隊伍努力提高專業(yè)素質水平，吸收其他設立專職消防隊的企業(yè)加入專業(yè)應急救援隊伍建設（如冊子島油庫等）；在礦山領域，爭取在冊子即將設立的大型礦山再建一支專業(yè)應急救援隊。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇九

20__年，鎮(zhèn)計生協會在黨委、政府的正確領導下，在區(qū)計生協的精心指導下，認真學習、認真貫徹落實區(qū)計劃生育工作會議精神，積極探索完成人口與計劃生育工作的新思路、新途徑。較好地完成了上級下達的人口與計劃生育各項目標任務，緊緊圍繞協會宗旨，積極開展基層協會的整建、村民自治、優(yōu)質服務等工作，使計生協會，廣泛服務于群眾，為群眾排憂解難，深得群眾的信任，為穩(wěn)定我鎮(zhèn)低生育水平做了大量的配合工作，充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，現將我鎮(zhèn)20__年度計生協會工作總結如下：

一、基本情況。

全鄉(xiāng)共16個村、112個村民小組，3027戶、10850人，現有計劃生育協會組織17個，其中鎮(zhèn)協會1個，村級協會16個，會員總數達到917人。全鎮(zhèn)協會組織網絡已基本形成，運行也逐步走上軌道。

二、主要工作。

20__年，鎮(zhèn)計生協以推進“村兩委會負總責，計生協會具體抓”的新機制工作為載體，在推行計劃生育村民自治工作過程中，較好地轉變了育齡群眾的生育觀念，促進了自我教育、自我管理、自我服務的“三自我”方針的落實，切實加強了群眾的民主意識，在加大宣教力度、開展優(yōu)質服務、強化自身建設、推進村民自治等方面作出了積極努力，主要表現在：

(一)爭取黨委政府的重視，進一步健全計生網絡組織。進一步爭取黨委政府對計生協會工作的重視，將計生協會工作列入黨政聯席會議議事日程，進行專門的討論研究并決策。切實加強計生協會組織建設：緊跟形勢，及時調整了鎮(zhèn)計生協__事;并以村級換屆為契機，配齊配強新一屆計生協會領導班子。

(二)規(guī)范基層管理，大力推行計劃生育村民自治。

為了進一步轉變工作思路和工作方法，將工作重點下移到村，切實規(guī)范基層管理，充分保障廣大育齡群眾的知情權、表決權等民主權利的要求，在全鎮(zhèn)計生協會開展了“村兩委會負總責，計生協會具體抓”的新機制擴面工作，我們集中時間、精力、財力，分類指導，具體落實，發(fā)展好計生協會會員，落實好聯系戶，研究制訂《計劃生育村民自治章程》、《村規(guī)民約》和《計劃生育優(yōu)先優(yōu)惠政策》，并通過各村民委員會的'表決后生效，成立好村級計劃生育協會各類班子，建立健全協會各項工作制度和職責。發(fā)揮協會在“村民自治”工作中主力軍作用，擴大協會知名度，充分發(fā)揮自己的特色和優(yōu)勢。對村民自治開展較好的村，強化民主參與和民主監(jiān)督，發(fā)動協會會員以各種形式積極參與做好村級民主評議，增強廣大群眾的主人意識和責任意識，促進村民自治管理水平的提高;對村民自治工作薄弱村，要進一步統一思想，加強宣傳和指導。

(三)強化優(yōu)質服務，拓展項目建設。各協會緊緊抓住服務這個中心、圍繞群眾生產、生活、生育積極開展了計劃生育優(yōu)質服務活動，特別是在會員、育齡群眾碰到難題時，主動提供幫助和服務，做好人、辦好事，切實提高了自身的影響力。如村級計生協會積極為育齡群眾提供科技幫扶，引進科技項目，引導群眾科技致富;二是擴大項目面，抓好個重點特色協會項目，提高協會“自我服務”能力;拓展“青春健康”教育面，已與兩所中小學共同開展青春健康教學，延伸服務領域，以滿足育齡群眾生產、生活、生育的需求。

(四)加強宣傳，統一思想認識。

一是學習宣傳好計劃生育的政策法規(guī)，大力宣傳計生協會組織的性質、宗旨、地位和作用，堅持集中和經常宣傳相結合，達到提高認識，統一思想，消除誤解，把工作落到實處;堅持“.”會員活動日制度;堅持社會輿論宣傳與群眾性宣傳和服務相結合，協會宣傳與“婚育新風進萬家”、人口文化和社會主義新型生育文化宣傳等相結合，做到生動活動，豐富多彩，規(guī)模大、效果好，以促進計生協會的建設和發(fā)展。二是抓典型的培養(yǎng)和推廣，掀起學習先進的高潮。各級協會都要有典型，包括協會的組織整建、宣傳活動、生殖健康、流動人口、村民自治、項目實施等各個方面的典型，以點帶面，真抓實干，堅持經常性工作，提高整體工作水平。

(五)采取多種形式，把協會活動引向深入。

一是以例會為突破口，把協會會員小組和會員聯系戶活動落到實處，使計劃生育基層基礎工作和協會活動網絡走上制度化、規(guī)范化軌道。

)二是以培訓為抓手，開展多種方式的宣傳教育活動，把思想政治工作做到戶，特別是每季度組織對理事、會員小組長進行一次學習培訓，每次培訓要突出重點;村培訓后，會員小組再組織會員學習，然后會員再到聯系戶進行宣傳。三是開展幫扶活動，主動配合有關部門推行計劃生育“三結合”，為育齡群眾做好事、辦好事，搞好生育、生產、生活服務，切實做到少生快富。四是繼續(xù)實行“村兩委會負總責，計生協會具體抓”的新機制推廣工作，深入推進村民自治。要引導村級協會善于想大事、顧大局、抓關鍵、促穩(wěn)定，把群眾合理化意見及時反映給村級“兩委”并協助解決或及時做好解釋;同時，又通過會員帶動群眾，落實好“兩委”決定的各種有利于群眾的實事、好事。五是繼續(xù)深入開展好“兩為”活動，樹立健康向上的社會風氣。積極開展“我為協會盡責任，我為國策做貢獻”活動，進一步增強廣__事、會員為計劃生育事業(yè)無私奉獻的光榮感、使命感。

實現計劃生育村民自治，是21世紀人口與計劃生育工作的必由之路。堅持以人的全面發(fā)展為根本，以村民自治為核心，構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會和穩(wěn)定低生育水平，要求計劃生育協會不斷創(chuàng)新工作思路，提高自身素質，我們將繼續(xù)努力，為開創(chuàng)我鎮(zhèn)人口與計劃生育工作的新局面，為構建和諧社會、推動人口和計劃生育事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，不斷作出新的貢獻。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇十

xxxx年x鎮(zhèn)應急工作在簡陽市委、市政府的正確領導下，在習近平總書記關于安全生產的重要論述指導下，為認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》、《突發(fā)事件應急預案管理辦法》、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》，從維護人民利益出發(fā)，完善機構的網絡和預案體系，做好統籌規(guī)劃，提高應對突發(fā)公共事件的能力，最大程度地減少突發(fā)公共事件及其造成的危害，保障人民群眾生命財產安全，依法、及時、有序、妥善地處置各類突發(fā)公共事件，有效維護全鎮(zhèn)的廣大人民群眾利益和社會政治穩(wěn)定，促進全鎮(zhèn)經濟社會的發(fā)展。

為推進應急管理工作有效落實推進，提升應急管理工作水平，確保有效控制和依法、及時、有序、妥善處置好全鎮(zhèn)的突發(fā)公共事件，消除突發(fā)公共事件的影響保障人民群眾生命財產安全我鎮(zhèn)成立了以黨政主要領導任組長，分管領導任常務副組長，其余班子成員人副組長，綜合辦、黨群辦、社區(qū)治理辦、民生服務辦、綜合便民服務中心、農業(yè)綜合服務中心、學校、派出所等部門負責人及各村（居）黨總支、支部書記為成員的x鎮(zhèn)應急管理領導小組，辦公室下設在應急辦，分管領導兼辦公室主任，應急辦負責人負責日常事務。

為快速、及時、妥善地處理本鎮(zhèn)范圍內生產經營單位發(fā)生的生產安全事故，緊緊圍繞各類突發(fā)公共事件的特點，結合本鎮(zhèn)實際，注意吸取以往突發(fā)事件中的經驗教訓，加強調研，廣泛聽取專家、管理部門和一線工作同志的意見，不斷提高預案的合理性和可操作性。我鎮(zhèn)制定了《x鎮(zhèn)突發(fā)事件應急預案》，健全各項安全工作應急預案和應急處理辦法，并且切實開展各預案演練和評估工作。

（一）加強消防安全工作開展。一是開展消防安全培訓會，培訓會組織村居干部、中小學安辦負責人、加油站、餐飲業(yè)主、商超業(yè)主及宗教場所負責人共計參加人數xxx余人，普及消防安全常識，講授消防器材正確使用方法與應急逃生方法與程序，提升其自救能力；二是定期檢查消防器材，對老舊銹化的消防器材進行及時更換，確保消防行動正常開展；三是針對轄區(qū)多老年人，防火意識淡薄、滅火知識儲備較少，轄區(qū)網格員進戶對轄區(qū)老年人進行安全用火、用電、用氣知識普及；四是加強對林間雜草、枯木等火災隱患點的排查力度，定期對其進行排查，減壓火災發(fā)生；五是發(fā)揮宣傳陣地作用，村社干部在村居宣傳欄張貼防滅火宣傳資料，戶外led顯示屏滾動播放防滅火知識共計xxx余次，夯實群眾防滅火意識基礎。

（二）推動各項危爆化學品安全生產工作落地，一是應急辦工作人員對轄區(qū)危爆化學品儲存場所進行定期排查，排查隱患總數共計x個，現已完成整改，化解危爆化學品安全隱患風險；二是對危爆化學品管理者進行危爆化學品安全儲存知識宣傳，確保危爆化學品儲存場所符合要求。

（三）保障道路運輸的正常開展，一是檢查轄區(qū)各段道路周圍是否有地質災害易發(fā)點、各段道路路面是否有塌陷區(qū)、路面是否安全，保障群眾出行安全；二是檢查轄區(qū)范圍內的橋梁主體結構是否完整、橋梁是否架構正常無風險、橋面是否完整無破損；三是在道路拐角等視線盲區(qū)設立凸面轉角鏡，減少交通事故發(fā)生，在學校周圍路段設立減速標識，提醒行駛減速，減少校園交通事故發(fā)生；協同學校在上課下學高峰時段增設交通勸導員，維護高峰時段校區(qū)周圍交通秩序，保障學生校區(qū)出入安全；四是向各村社發(fā)放禁飛區(qū)域宣傳資料xxxx余份，指導各村社將其張貼在村社宣傳欄及顯眼處和分發(fā)給轄區(qū)群眾，宣傳禁飛區(qū)域須知事項，確?？沼蝻w行安全，推動航空港建設工作。

（四）落實房屋建設安全工作。為確保廣大人民群眾房屋建筑建設安全工作開展，一是各村干部對轄區(qū)范圍內危舊房舍數量、位置進行登記上報，應急辦工作人員對上報房舍進行拉警戒線和貼牌警示，保護群眾生命安全；二是對轄區(qū)范圍建設中建筑進行排查，對施工人員進行安全生產知識宣傳，確保施工工作安全進行。

（五）落實農業(yè)生產安全排查與整治。為化解農村生產安全風險，提升農村安全生產水平一是開展農村沼氣池登記總數與定期排查，應急辦工作人員協同農業(yè)中心工作員對各村沼氣池進行排查，并加強安全宣傳和防范工作，未采取安全措施不得進入沼氣池、確保沼氣池廢料清理，嚴防沼氣池隱患發(fā)生；二是宣傳農藥廢棄物、有害物質廢棄物進行分類處理，不隨意扔棄該類有害物質污染土壤與破壞生態(tài)環(huán)境；三是嚴控變形農業(yè)機械，嚴厲打擊農業(yè)機械違法載人、酒后駕駛等違法行為。

廣泛宣傳，營造氛圍。結合實際情況制訂具體工作方案案，有計劃、有步驟、有重點地組織實施。采取群眾喜聞樂見、寓教于樂的方式，充分發(fā)揮宣傳陣地的優(yōu)勢，利用led、宣傳欄、宣傳單、小手冊等多種載體，主動開展應急管理宣傳教育工作，積極動員轄區(qū)群眾參與，一是利用利用會議宣傳，把應急管理工作納入經常性工作機制，逢會必講，時刻提醒大家，警鐘長鳴。二是利用鎮(zhèn)led滾動播放安全知識，放應急管理常識，使應急管理知識家喻戶曉。三是利用宣傳欄張貼宣傳資料，進一步擴大知識宣傳面。四是利用學校教育宣傳，是安全教育進入課堂，加強學生安全教育工作，五是開展安全生產月活動，對轄區(qū)群中分發(fā)安全知識小手冊、宣傳單，努力實現安全教育知識進社區(qū)、進農村、進學校、進企業(yè)，提高安全生產社會共識。

一是加強轄區(qū)消防隊伍的訓練。定期對轄區(qū)現有現有消防隊伍進行專業(yè)訓練，提升現有消防隊伍應急水平與能力；二是配齊應急保障物資與裝備，確保應急物資隨時調用，便于處置突發(fā)事件所需。三是落實值班制度，做好日常值守應急和信息匯報工作，通過落實值班制度執(zhí)行及上報應急事件信息，保障應急管理工作有效落實。

我鎮(zhèn)在xxxx年應急工作雖然取得一些成效，但我鎮(zhèn)的應急管理工作依然存在薄弱環(huán)節(jié)。一是個別單位、個別村居認識不到位、重視程度不夠；二是應急工作宣傳形式較為單一，不能吸引群眾注意，提升應急工作社會參與度；三是應急預案制定不夠細致，質量有待提高；四是應急隊伍專業(yè)人員較為缺乏，現有隊伍專業(yè)素質有待提升。

繼續(xù)不斷完善本鎮(zhèn)應急預案，高度重視應急預案編制，提升應急預案制定水平；結合本鎮(zhèn)實際不斷完善與專業(yè)意見，不斷對本鎮(zhèn)應急預案各項措施和程序進行完善，提升預案的有效性、科學性和可操作性。

一是圍繞重點領域與薄弱環(huán)節(jié)，針對群眾需求，采取群眾喜聞樂見的宣傳形式，提升應急宣傳工作的群眾參與度，增強群眾應急知識知曉度，營造應急工作社會氛圍；二是開展人員教育、現場演練、人員培訓，提高工作人員專業(yè)技能和群眾應急知識普及，確保各項工作安全規(guī)范運行。

一是普及相關應急救援基本知識，強化隊伍成員基本救援知識儲備，提升隊伍救援能力；二是加強人員培訓力度，對現有隊伍進行火災、地震、地質災害、防汛救災應急演練，提升隊伍成員應急救災反應能力與水平；三是是專業(yè)設備配置完善，為現有隊伍配置專業(yè)救援設備，保障隨時應急救援，確保救援行動開展。

為切實做好我鎮(zhèn)xxxx年突發(fā)公共事件防范應對工作，增強突發(fā)事件的應對能力，控制、減輕和消除突發(fā)事件引起的社會危害，促進全鎮(zhèn)經濟社會和諧發(fā)展，現就xxxx年x鎮(zhèn)應急管理工作制定如下計劃:。

（一）健全管理機制。結合我鎮(zhèn)工作實際，進一步明確工作職責，針對自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件的不同特點，對本村（居）、本單位處于不安全狀態(tài)的各類危險源、危險區(qū)域和因素以及矛盾糾紛等進行全面排查、登記造冊、評估風險，定期檢查、實時監(jiān)控、落實責任；組織轄區(qū)經營性單位、事業(yè)單位建立健全應急管理組織體系，針對易燃易爆的物品、危險化學品等危險物品的生產、經營、儲運等環(huán)節(jié)，以及人員密集區(qū)（如學校等）的食品衛(wèi)生安全和消防通道安全等，進行突發(fā)公共事件應急處置培訓；工作的重點認真落實，科學布點，加強裝備，提高監(jiān)測水平，各單位、各村居做好應急信息收集、研判和及時上報，落實突發(fā)事件現場處置措施。

（二）完善應急預案。基于可操作性、簡單易行、通俗易懂的原則，對本鎮(zhèn)現有預案的職責分工、核心任務、處置程序、響應時間和善后工作進行不斷補充和完善，提升應急預案實效性。

（三）完善宣傳教育工作。結合社會熱點，創(chuàng)新應急宣傳教育形式，吸引群眾注意度，不斷開展安全知識教育宣傳活動和現場演練，向群眾不斷普及安全知識，提升群眾安全知識儲備，通過開展應急演練，了解正確的自救方法和自救程序，強化群眾應對突發(fā)事件的自救能力。

（四）加強應急保障建設。加強應急隊伍建設，提高應急保障能力。一是繼續(xù)增強綜合應急搶險救援隊力量，并配備必要裝備，以增強應急救援能力；二是加強現有應急隊伍人員專業(yè)訓練，保障能夠及時有效地響應救援，增強救援的及時性；三是進一步加強治安巡邏、防暴突擊、公共衛(wèi)生、搶險救災等應急隊伍之間的合作、聯合培訓、聯合演練，提高合成應急、協同應急的能力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇十一

今年以來，xx縣應急管理局在縣委、縣政府的正確領導和市局、省廳的精心指導下，瞄準“重要窗口”新目標新定位，爭先創(chuàng)優(yōu)，實干創(chuàng)新，圍繞構建“大安全、大應急、大減災”格局的工作思路，按照“爭先創(chuàng)優(yōu)、全市領先、全省爭先”的工作要求，著力防控化解安全風險，為全縣經濟社會高質量發(fā)展提供堅實的安全應急保障?，F將xxxx年工作總結和xxxx年工作思路作一匯報：

一、xxxx年總結。

1.“夯基礎”，工作機制不斷健全。全市率先建立縣領導帶隊檢查安全生產工作機制，全面履行地方黨政領導干部安全生產責任制。調整充實安委會力量，政府領導班子全部擔任安委會領導，設置xx大重點領域安全生產專業(yè)委員會。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產互看互學互查互比機制，已開展x輪檢查。制定《xx縣應急聯動分級模式和工作要求》，完善應急救援處置流程。

2.“治隱患”，各項攻堅任務成效明顯。牽頭聯合開展多領域安全專項檢查xx余次，共發(fā)現問題隱患xxxx處，整改完成xxxx處，整改完成率xx.x%。公布x-x月安全生產力管控指數排行，，位居全市第二。其中綜合治理三年行動，本年度xxx項任務，“遏重大”攻堅戰(zhàn)，全部完成?！捌桨沧o航建黨百年”安全排查整治，共排查隱患xxxx項，完成整改xxxx項，完成率xxx%；安全生產執(zhí)法，立案xx起，萬元。

3.“強保障”，災害防御能力不斷提升。制定森林防滅火責任落實辦法，%。建立縣、鄉(xiāng)兩級指揮協調機制。對防汛防臺、地質災害防治等領域全方位排查，排查隱患xxx處，其中完成整改xxx處，x處列入項目治理。編制完成《xx縣防災減災一本通》，為決策部署提供依據和參考。補充xxx余萬元應急搶險救災物資，提前啟動并率先在全市完成省市下達的xxxx年避災場所規(guī)范化建設和可視化建設目標。建成?；窇蔽镔Y倉庫x處，配備應急管理局和化工園區(qū)危化監(jiān)管應急裝備xx余萬元、便攜式衛(wèi)星站xx萬元。完成突發(fā)事件總體應急預案及?；⑸址罍缁?、防汛防臺等xx部專項預案的修編。

4.“建平臺”，系統作戰(zhàn)能力不斷強化。完成縣社會治理中心應急指揮模塊設計，并統籌推進“小流域山洪預警及應急聯動應用場景”建設，已完成方案編制。完成應急指揮平臺x期基礎設施建設，配備可視化調度平臺、單兵等設備。培育x支社會應急救援隊伍，推進華埠、池淮x支的綜合性應急救援隊伍建設，完成華埠鎮(zhèn)中心小學直升機臨時起降點建設。舉辦森林防滅火、?；阮I域技能競賽和演練。完成《xx縣安全事故警示教育片》制作，推進安全宣傳“五進”活動，組織開展應急管理系統干部培訓班，在全市率先完成百萬員工大培訓工作。全年xx余起突發(fā)事件得以妥善處置，有力降低人民生命財產安全。

二、存在問題和困難。

1.本質安全水平仍然薄弱。我縣“低小散”企業(yè)較為普遍，風險隱患多，企業(yè)安全投入歷史欠賬較多、企業(yè)安全風險防控和管理水平偏低、人員安全素養(yǎng)不高等問題仍然突出，安全生產基礎仍然脆弱，消防、道路交通、建筑施工、工貿、?；⒙糜?、城市運行、農業(yè)領域等各領域安全風險隱患仍然存在。

2.安全風險防控壓力依然較大?！按媪匡L險”去除難，安全風險源頭治理不到位現象仍然存在，工藝本質安全水平低，技術和裝備更新改造投入不足、安全標準執(zhí)行不到位、生產布局不合理等問題仍然突出，特別是危險化學品全鏈條安全監(jiān)管等老大難問題缺乏機制上突破；對外包單位安全生產管理流于形式，事故多發(fā)，作業(yè)現場安全管理薄弱，存在“以包代管”的現象。

3.自然災害點多面廣易發(fā)多發(fā)。減災救災體制機制還不夠完善，救災救助綜合協調機制還需進一步完善。受區(qū)位地形條件和極端天氣影響，梅汛期小流域山洪、泥石流、山體滑坡等地質災害防范難度大，高溫干旱天氣森林防滅火形勢仍然嚴峻。縣鄉(xiāng)兩級防災減災人員偏少、不穩(wěn)定，尤其是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)無法做到專人負責、專事專管；基層物資儲備和避災場所日常管理和維護仍有不到位，重救災、輕減災的傾向仍不同程度地存在。

4.責任落實不夠堅決有效。少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門對安全生產工作抓而不實的現象依然存在，存在麻痹僥幸思想，監(jiān)管力量薄弱，人員參差不齊，沒有形成反復抓、抓反復的長效機制。少數企業(yè)未嚴格落實主體責任，安全投入不足，從業(yè)人員安全意識不強，管理人員安全管理水平不高，重效益、輕安全的現象依然突出。部分專業(yè)安委會運行不暢，作用發(fā)揮不明顯，相關工作大多僅停留于每年召開一次工作例會上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安委會組織責任體系不健全，組織架構體系生搬硬套，具體職責不明晰。

5.應急救援力量整合還需深化。面向全災種、全鏈條的應急救援能力仍然不足，危險化學品、森林火災和水域救援等重點領域專業(yè)隊伍建設仍有短板；基層應急管理機構建設不規(guī)范、人員配置不到位、人員流動性大等現象仍然普遍存在，機構改革的制度優(yōu)勢未能有效體現。應急救援力量目前主要由消防、行業(yè)主管部門、企業(yè)、社會志愿者等組成，應對突發(fā)性事件救援時，在力量整合、快速反應、精準協同等方面還需不斷磨合。

三、xxxx年工作思路（主要是六強化、六提升）。

1.強化應急管理機制建設，提升整體高效協同水平。

2.強化推進三年行動、遏重大、化工行業(yè)三大攻堅行動，提升安全管控能力。

3.強化風險隱患排查治理，提升自然災害防抗救一體化水平。

4.強化應急平臺建設，提升應急處突實戰(zhàn)化能力。

5.強化基層基礎建設，提升應急管理能力現代化水平。

6.強化“黨建+應急”工作理念，提升全民安全意識和應急能力。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇十二

20xx年，鐵城鎮(zhèn)政府應急管理工作在縣委、縣政府的正確領導下，高度重視應急管理工作，從維護人民群眾利益的高度出發(fā)，加強組織協調，做好統籌規(guī)劃，有效維護本轄區(qū)的社會政治穩(wěn)定和廣大人民群眾利益，促進了全鎮(zhèn)經濟社會的發(fā)展?，F將我鎮(zhèn)應急管理工作情況總結如下：

按照上級有關要求，我鎮(zhèn)先后制定了《鐵城鎮(zhèn)突發(fā)公共事件應急預案》、《鐵城鎮(zhèn)防災減災避災應急預案》等一系列應急預案。要求各村（街）按照科學性、可操作性的原則，建立和完善各項安全應急預案和應急處理辦法，并切實開展預案演練、評估工作。

我鎮(zhèn)對突發(fā)社會安全事件嚴重自然災害、事故災難、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等各類突發(fā)公共事件，在縣委、縣政府的統一領導指揮下，按照分級負責，歸口管理和誰主管誰負責的要求，分別制定了一系列突發(fā)公共事件應急預案。為了使相關部門的主要負責人切實負起領導責任，成立了鐵城鎮(zhèn)應急管理工作領導小組，黨政一把手親自負責，分別任正副組長，各鎮(zhèn)直相關部門負責人任組員。加強對應急工作的組織領導，進一步完善了應急機制建設的領導責任制、工作責任制和責任追究制。

我鎮(zhèn)認真做好重要節(jié)日、重大事件期間的值守應急工作，“兩會”召開和建黨九十周年活動期間，嚴格執(zhí)行值守制度，實行領導帶班，安排工作能力強、經驗豐富的同志值守，妥善處置各種矛盾糾紛，有效地確保了轄區(qū)在重要節(jié)日、重大事件的社會穩(wěn)定。

認真做好日常值守應急和信息匯總工作。進一步提高信息報告的效率和質量，進一步嚴格執(zhí)行重大事項報告制度和值班登記、交接班制度。規(guī)范突發(fā)公共事件信息接收、采集和報送工作，通過良好值班制度的執(zhí)行以及及時上報應急管理工作信息來保障特發(fā)事件應急管理工作的有效落實。建立24小時值班制度，尤其在防汛、抗旱時期，落實鎮(zhèn)村干部值班制度，確保值班電話24小時暢通，信息及時傳遞，重要情況及時向鎮(zhèn)政府報告。積極鼓勵群眾及時報告突發(fā)事件信息，并給予適當獎勵。建立健全預警信息通報與發(fā)布制度，及時將預警信息告知農民群眾。

采取群眾喜聞樂見、寓教于樂的方式，利用廣播、宣傳欄、明白紙等多種載體，主動開展應急管理宣傳教育工作，積極動員社會各界參與。一是利用會議宣傳，把應急管理工作納入經常性工作機制，逢會必講，時刻提醒大家，警鐘長鳴。二是包村干部進村入戶，宣講應急管理常識，使應急管理知識家喻戶曉。三是利用學校教育宣傳，我鎮(zhèn)各中小學，規(guī)定每學期開展不少于3個課時的應急知識宣傳活動，努力實現教育一個學生，帶動一個家庭，影響一方群眾的目的。

定期開展社會矛盾糾紛排查，對宅基糾紛、承包地糾紛等引發(fā)的矛盾糾紛及時化解處理，避免發(fā)生群眾性事件。關注農村留守人員的生產生活，切實保障他們的生產安全。建立健全各類風險隱患和社會矛盾排查監(jiān)控機制，落實整改處置責任，做到早發(fā)現、早報告、早處置，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。全年共調處各類矛盾糾紛36件，調處率達80%以上。

當前，我鎮(zhèn)公共安全形勢雖然總體平穩(wěn)，但各類公共事件的`突發(fā)性、復雜性和特殊性仍然存在。對此，我們必須始終保持清醒的頭腦，不斷增強責任感、緊迫感和使命感，扎實做好基層應急管理的各項基礎性工作，穩(wěn)步推進基層應急管理，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展創(chuàng)造一個平安穩(wěn)定的社會環(huán)境。

一是進一步完善應急預案體系。要進一步擴大應急預案覆蓋面，各村街和各類企業(yè)要全部完成應急預案編制工作?；鶎討鳖A案要符合實際，職責清晰，簡明扼要，可操作性強，并根據需要不斷修訂完善。要針對本轄區(qū)常發(fā)突發(fā)公共事件，組織開展群眾參與度高、應急聯動性強、形式多樣、節(jié)約高效的應急預案演練。

二是加強基層綜合應急隊伍建設。各村街和各類企業(yè)單位可根據有關要求和實際情況，做好應急隊伍組建工作?；鶎討标犖槠綍r加強防范，險時要立即集結到位，開展先期處置。要加強應急隊伍的建設和管理，配備必要裝備，開展教育培訓工作，嚴明組織紀律，強化協調聯動，提高綜合應對和自我保護能力。

三是加強宣傳教育和培訓。

廣泛開展宣傳教育。各村（街）、各部門要充分利用廣播、宣傳單、標語等多種渠道，針對各類易發(fā)的公共事件，面向社會公眾、進行應急管理宣傳教育。要充分利用活動室、文化站以及宣傳欄等場所，通過多種形式廣泛開展應急知識普及教育，提高群眾公共安全意識和自救互救能力。生產經營企業(yè)要依法開展員工應急培訓，使生產崗位上的員工能夠嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，熟練掌握有關防范和應對措施。要進一步采取有效措施，認真貫徹落實《中小學公共安全教育指導綱要》，推進應急知識進學校、進教材、進課堂，把公共安全教育貫穿于學校教育的各個環(huán)節(jié)。

四是抓好組織領導工作。要將加強基層應急管理工作作為全面履行政府職能的一項重要任務，把應急管理融入到防災減災、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生防疫、宣傳教育、群眾思想工作以及日常生產、生活等各項管理工作中。各村街黨支部、村委會和各企業(yè)的負責人要加強對本單位應急管理工作的領導，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，明確職責分工，加強制度建設，積極創(chuàng)造條件，提供必要的人力、物力和財力，確保應急管理工作順利開展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇十三

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：

第一章總則。

第一條為了規(guī)范鄉(xiāng)政府機關管理，強化約束激勵機制，促進勤政廉政，提高工作效能，建設服務型政府，特制定本制度。

第二條凡屬本鄉(xiāng)政府機關的干部職工都必須嚴格遵守本制度。

第三條本鄉(xiāng)政府機關實行規(guī)范化、制度化、科學化管理，堅持監(jiān)督、約束與激勵保障并重的原則。

第四條嚴肅財經紀律，加強財務管理，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，嚴格履行財務審批制度，實行“先由鄉(xiāng)長審核，再由分管領導審批”的管理制度,分管領導的發(fā)票由政府鄉(xiāng)長審批,政府鄉(xiāng)長的發(fā)票由鄉(xiāng)黨委書記審批,鄉(xiāng)黨委書記的發(fā)票由分管領導審批,1000元以上的發(fā)票須經政府鄉(xiāng)長審批同意。在鄉(xiāng)外生活接待開支發(fā)票需經書記或鄉(xiāng)長審批同意。

第五條在職在崗干部職工工資實行按月發(fā)放，提前離崗的在編干部職工、代管干部、退休人員、差額撥款人員按上級撥付的工資標準發(fā)放全年基本工資。不享受任何福利待遇及獎金。

第六條發(fā)票報銷必須手續(xù)齊全，各類發(fā)票原則上在當月月底辦完相關手續(xù)。每月27-30日為報賬時間，報賬時填寫好報賬單，鄉(xiāng)長先在報賬單上進行審核，再由分管領導在票據上簽字同意后方可報銷(計生單列經費除外)。

第七條出差人員必須到辦公室開具出差通知單，一般干部職工兩天內出差須報其分管領導簽字同意，三天以上(含三天)出差須經鄉(xiāng)長簽字同意，副職出差須報請主要領導同意，出差時間兩天算一天，兩天以上減一天計算。開會人員憑上級通知由辦公室填好開會通知單并告知其分管領導。學習人員必須憑上級學習通知，經黨委、政府研究同意后，方可參加學習、培訓及學習考察。學習期間的學費、生活費、住宿費等費用必須憑上級文件報銷。函授學習、自考每年報兩次往返車旅費，不報銷其他任何費用(除有文件規(guī)定，且有歸口經費外)。家住縣城學習期間不報生活費和住宿費。

第八條到縣開會出差車船費按快艇價實報實銷，到縣以外城市開會出差，車船費本著節(jié)約的原則憑票實報實銷(除帶公車外)。

第十條開會只報銷往返車船費和每天5元市內交通費，不報銷住宿費和生活補助;出差生活補助、市內交通費及住宿費實行按天包干制，縣城沒有住房的干部住宿費50元包干，其他費用20元包干(15元的生活費，5元的市內交通費)，其他城市費用的包干標準：其他縣城80元一天，地級城市100元一天，省會城市120元一天。

第十一條下村車船費以工作需要為標準，不準在外簽單，實報實銷，特殊情況除需包車船的由辦公室開出包車船通知單，經手人需在通知單上簽字，每月月底各車主與辦公室結算一次。

第十二條階段性工作補助以黨委、政府會議研究意見為準。

第十三條各項辦公通迅費用實行包干管理，電話費：鄉(xiāng)辦公室2400元一年，財政所800元一年，黨委政府成員35元一月。手機費：正科200元一月，副科150元一月，一般干部80元一月，上網費：每個adsl用戶1200元一年。

第十四條公安派出所工作經費每年12019元包干，含公安辦案工作的車船費和接待費。

第十五條水上安全工作經費2019元一年包干(含節(jié)假日值班補助);五強溪農貿市場安排人員，其工資全額上交鄉(xiāng)財政，享受政府各項福利待遇。

第十六條計生全年工作經費實行單列包干，其單列開支發(fā)票須經分管領導簽字同意并由鄉(xiāng)長審核后由計生辦報帳員到財政所報帳，經費包干總額由黨委政府集體研究決定。

第十七條干部職工因工作調動搬家，由政府安排車船送至報到單位，并贈送一份80元紀念品。

第十八條鄉(xiāng)干部職工醫(yī)療費用統一按縣醫(yī)療辦有關規(guī)定，到縣醫(yī)療辦辦理手續(xù)報銷，鄉(xiāng)政府不報銷任何發(fā)票。

第三章政府采購制度。

第十九條凡政府日常開展工作所需物品、服務的采購和定制、公共產品及設施建設、拍賣、承包、租賃等盡屬政府采購范圍。政府采購必須堅持公平、公開的原則。

第二十條大額固定資產的采購計劃，須經黨委、政府集體研究同意后方可執(zhí)行。日常辦公用品的采購計劃由辦公室制定采購計劃，經分管內務領導同意后由政府指定的采購人員統一采購。

第二十一條因工作需要在外采購物品或定制設備維修、人工勞動等各種服務須經分管領導同意由指定的采購人員統一采購，未經同意私自在外購買和賒購物品的一律不予報銷;凡平時在政府集鎮(zhèn)各商店采購小額物品的，需由辦公室工作人員經手，財政所辦公室負責按月與各商店進行一次結算。

第二十二條因辦公需要的水電費用結算時，鄉(xiāng)辦公室、財政所等使用人員，必須親自到現場參與抄表并簽字，方可報銷。

第四章后勤接待制度。

第二十三條來人來客實行對口接待，一律安排政府食堂就餐，并歸口由辦公室統一安排，辦公室工作人員必須在每次的結算單上簽明就餐和住宿人數以及金額，方可后報帳，辦公室按月與食堂進行一次結算。

第二十四條單項工作需召開村干部會議的必需經請示書記或鄉(xiāng)長同意后方可進行，由辦公室統一安排就餐。

第二十五條接待標準：5人以下菜每桌80元，6人以上菜每桌100元,會議餐每桌120元。

第二十七條除主要領導安排經辦公室開出就餐住宿通知單外，任何人不得在食堂外簽單和安排就餐住宿。

第二十八條來人來客原則上不打包包煙，特殊情況需由主要領導安排，方可開支。香煙統一由財政所采購，辦公室打煙時負責填好發(fā)放登記表。

第五章考勤制度。

第二十九條自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退缺勤,下村的應當告知分管領導或黨政辦人員，實行考勤簽到制，每天下午5點鐘前到辦公室簽到，干部每月出勤天數不得少于22天。每月發(fā)放周末加班補助200元，無正當理由每月考勤達不到出勤天數的扣全月的周末加班補助，當月不參加聯村計生例會的扣20元。

第三十條干部職工請假需寫出。

請假條。

兩天以內由分管領導簽字同意三天以上(含三天)由書記鄉(xiāng)長簽字同意方可準假。副職一律由書記鄉(xiāng)長簽字同意后方可請假每月請假時間不能超過6天。全年不得超過70天(包括路途往返和法定節(jié)假日)超過一天扣補助50元。曠工一天扣100元。

第三十一條節(jié)假日值班每人每天30元，當天未值班的不發(fā)補助。因上級查崗離崗而造成不良后果的全體值班人員不安排補助，并給予黨紀、政紀處罰。

第三十二條聯合辦公日值班制度,為方便群眾辦事,鄉(xiāng)里實行每月逢二逢七聯合辦公制度,凡每月逢二逢七日黨政綜合辦、計生、民政、財政、綜治、移民、林業(yè)等部門必須安排專人值班便于群眾集中來鄉(xiāng)辦事，值班不到位的每次扣值班人員100元。

第三十二條各辦公室(包括鄉(xiāng)辦公室、計生辦、財政所)必須有人值班，確保辦公室24小時電話暢通，做到待人熱情、服務周到。

第三十三條文印室計算機房管理實行上機登記制度，凡需在機房查收、打印文件資料的，在上機前填好上機登記表，寫明上機內容和打印份數。文印室鑰匙由辦公室主任管理，任何人不得在辦公室電腦上從事娛樂活動。

第三十四條辦公室要對上級文件、通知進行分類、登記，及時送領導簽閱，并通知具體人員辦理。要做好文件的歸檔、整理工作，不得積壓、遺失和泄秘。

第三十五條鄉(xiāng)黨委、政府、人大主席團的印章由鄉(xiāng)辦公室管理，各部門單位印章由單位負責人管理。凡日常工作蓋章由辦公室按工作要求、分管領導審核同意后方可蓋章。屬向上報告、請示、證明等重要內容需蓋章時經主要領導同意后方可使用，原則上不允許蓋空白章。

第三十六條辦公室負責做好《就餐通知單》、《出差開會通知單》、《政府采購通知單》、《上級登記表》、《考勤簽到表》等表格的編號、統計等規(guī)范性工作。每月末要填好考勤公開欄。

第七章會議學習制度。

第三十七條、領導成員會：原則上每月召開一次，由黨委書記或委托鄉(xiāng)長主持，主要研究全鄉(xiāng)年度或階段性工作、人員崗位調整、獎懲、重大事項的決定等。

第三十八條、中心學習組學習會：原則上每季度召開一次，由黨委書記或副書記主持，全體干部職工和鄉(xiāng)級單位負責人參加，主要學習領導講話和傳達上級組織的重要會議精神，討論研究關系全年工作或階段性工作重要部署，以及其它重大事項的決定等。

第三十九條、黨支部大會：黨員大會每季度召開一次，由機關黨支部書記主持，機關干部、全體黨員參加，方法上可與職工大會一道進行，主要傳達、學習黨的路線、方針政策和上級安排部署黨員活動，表彰先進事跡，討論發(fā)展新黨員、預備黨員轉正和黨員紀律處分等。支部委員會適時召開，由支部書記主持。

第四十條、民主生活會：堅持半年召開一次，由黨委書記確立主題和要解決的主要問題，民主生活會必須事前10天通知本人作好書面總結，并邀請上級有關領導參加。

第四十一條、機關干部職工工作例會會：原則上每月最后一天定時召開，由鄉(xiāng)黨政領導主持，聽取干部職工個人一月來的工作匯報，綜合分析前段工作，指出存在的問題并安排部署下一個月的工作。

第四十二條、會議紀律：無論召開何種會議，相關人員都必須按時參會，不遲到、不早退、不缺席、不做與會議無關的事，認真做好記錄。

第四十三條住房管理：鄉(xiāng)干部職工的住房和辦公室由政府統一安排和調整，任何人不得隨意亂占、亂搬，不得隨意改變房屋結構，非經政府安排的房屋裝修、整修，其費用由自己負責。凡調走人員或非經政府安排占用住房的人員，應按時清退所占住房，否則由政府強制執(zhí)行。

第四十四條政府公共財物由辦公室和財政所登記造冊，丟失和損壞的由使用人講清原因，視其情況予以賠償，任何人不得隱瞞、占用，一經查出，從重處罰。

第四十五條講究公共衛(wèi)生，遵守衛(wèi)生公約，住房和辦公室門前實行“三包”，要求做到門前衛(wèi)生一天一掃，垃圾必須倒到垃圾桶或垃圾池。機關院內嚴禁放養(yǎng)家禽家畜，嚴禁在內外墻壁上亂涂亂劃，嚴禁在花壇內種菜和花草樹木上晾曬東西。

第四十六條實行衛(wèi)生責任區(qū)劃分制度。每月進行一次大掃除(時間為每月工作例會散會后)，責任區(qū)劃分：宿舍樓一棟：胡三毛、熊勇華、譚再中;宿舍樓二棟：鄧和平、舒澤、符紹陽：宿舍樓三棟：李小明、瞿玉倩、全芳;政府辦公樓.草坪及球場：舒祖全、楊寧、宋國、魯彩容、全明華、舒小林、肖典興、陳回湘、孫春蘭;計生辦：向金蘭、劉昌華;財政所：向瑜、文玲英、熊文彬。

第四十七條司機必須保持車況良好，做到“四不準”(不準酒后駕車、不準將車輛將由他人駕駛，不準帶故障出差，不準私自出車);凡外單位或干部職工個人用車須請示主要領導同意并自行負責用車費用;加強公車油料管理，提倡節(jié)約，反對浪費,堅持油卡購油制度，駕駛員原則上不得用現金購油，特殊情況需現金加油的須請示書記或鄉(xiāng)長同意后方可進行。

第四十八條司機借用人員的工資到原單位領取，其打卡的福利津貼按現干部職工標準的50%由財政補發(fā)，其它加班、節(jié)假日等補貼與干部職工同等對待。

第四十九條堅持修車申報制度，一般情況下修車必須先申報，經主要領導同意后方可操作，更換耗件要將舊物件將回車庫，廠家修理車輛必須由兩人在場監(jiān)督，所換零部件和工時費必須有清單，司機查兌無誤后在清單上簽字后方可報銷。

第五十條駕駛員應強化保養(yǎng)和安全意識，減少途中故障，確保安全用車。因特殊情況出現行車故障的，由駕駛員酌情安排修理，但事后必須及時匯報。

第十章獎懲制度。

第五十一條全年累計曠工15天或連續(xù)曠工七天的，年底考核不合格，不享受全年的福得待遇及年終獎金。

第五十二條違法亂紀、打牌賭博被司法機關依法查處的，不享受全年的福得待遇及年終獎金。

第五十三條全年設目標考核管理獎1200元，其工作因計生、綜治等目標考核管理被一票否決的不享受全年目標考核管理獎，工作受上級通報批評的扣1000元;不能按期完成任務的，每次扣年終獎金200元。

第五十四條公務員考核被評為優(yōu)秀的獎200元。各項工作年終被評為先進個人的，縣級獎200元，市級獎400元，省級獎600元(省、市、縣直單位的減半獎勵),評為先進單位縣級1000元，市級1500元，省級2019元。(省、市、縣直單位的減半獎勵)。同一工作受不同級別獎勵的，以最高獎勵為準。

第五十五條在縣級以上報刊雜志發(fā)表文章的，縣級500字以內獎50元，500字以上的獎100元，市級500字以內獎200元，500字以上的獎300元，省級以上500字以內獎300元，500字以上的獎500元。

**鄉(xiāng)人民政府。

2019年二月十六日。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇十四

第一條 為加強政府機關衛(wèi)生管理，創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、文明的工作和生活環(huán)境，根據有關法律、法規(guī)，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于政府機關大院內單位的衛(wèi)生管理。

第三條 衛(wèi)生管理工作，按照專業(yè)人員與職工相結合的原則，實行統一領導、屬地負責。

第四條 政府機關院內所有單位和個人，都應遵守本辦法，并有權對違反衛(wèi)生管理辦法的行為進行制止和舉報。

第五條 衛(wèi)生管理實行專人負責與分片包干相結合的制度。

第六條 政府機關衛(wèi)生工作，按照下列規(guī)定實行分工負責：

（一）政府機關大院（前院和后院）衛(wèi)生，安排兩名專職工作人員進行打掃。一人負責院內花草樹木，及時進行澆灌、修剪；一人負責機關院落、圍墻、政府大樓門廳樓梯的清掃工作，院內保持干凈，無雜物。

（二）機關大樓內部衛(wèi)生派專人負責清掃。前樓每個樓層安排兩名清潔工人，負責樓梯、樓道、衛(wèi)生間的'清掃工作。每天清掃三次，上午在規(guī)定上班時間30分鐘前打掃完畢，中午在下班后40分鐘內完成清潔工作，下午下班后再進行一次清掃，但必須在19：30之前結束工作，做到清潔、衛(wèi)生、無雜物。周末安排一次大掃除。后樓每兩層一名清潔工人，要求同前樓。

（三）領導辦公室由專職公務員負責清掃。

1、領導辦公室要求一天一打掃，一周進行一次大掃除。衛(wèi)生清理時間為每天上午上班前一小時或下午下班之后。辦公室必須做到室內擺放整齊、地面光潔、窗明幾凈，墻壁無灰塵。

2、每天下午下班后，檢查領導辦公室茶杯、茶葉及純凈水是否需要添加，門窗、飲水機、燈具等是否關好，并及時做好相關工作。

3、協助管理好領導辦公室花卉，定期澆水，若需更換花卉，應及時更換。夏天每周曬一次被褥，每月換洗一次被褥單。

(四)會議室實行三樓、四樓、五樓各負其責，三、四樓會議室由專職公務員管理，五樓會議室安排兩名專職服務人員。具體責任為：

1、會議室內必須保持擺放整齊、桌面干凈，地面清潔。會議結束后應及時清掃，保持隨時能開會狀態(tài)。

2、除特殊情況外，應在會議前30分鐘將會議室門打開，并做好相應準備，參會人員進入會場后應及時提供茶水，并根據實際情況（夏天、下午）提高供水頻率，每次供水間隔時間一般不超過10分鐘。外單位占用會議室須經辦公室主任同意，并根據安排積極協助外單位做好會議服務工作。

3、必須保持通訊暢通。手機應保持24小時開機，在接到會議通知后迅速趕到會場，一般不得超過15分鐘。

（五）值班室的衛(wèi)生由當天值班人員負責清理打掃，做到整潔干凈。

（六）院內各單位、各部門、科室的室內清潔衛(wèi)生，由各單位、各部門、科室自行負責。 除領導房間和值班室外，其他辦公室不準放置休息床。

（七）遇有下大雪等情況，各單位按照責任區(qū)劃分及時進行清理。

第七條 辦公室內外無蛛網，做到屋頂、墻面、地面六光，門窗、玻璃桌、柜面凈亮，辦公用品和資料的擺放整齊有序。

第八條 紙簍、痰盂、拖帕、抹布、臉盆、水桶、簸箕等衛(wèi)生設施齊全、清潔、管理優(yōu)良，愛護各項衛(wèi)生設施。

第九條 樓道、樓梯扶手、地面經常保持清潔、锃亮，無痰跡、水跡，無煙蒂、雜物。

第十條 不銹鋼護欄、鋁合金門窗、玻璃和暖氣管、暖氣片經常保持光亮，無灰塵污垢、

第十一條 不銹鋼垃圾桶要隨時清理，經常保持潔凈光亮，無污水、污跡。

第十二條 衛(wèi)生間地面、墻面、隔板、洗面臺、盆、墩布池、大小便池、窗臺和門簾保持清潔，杜絕陳舊性污垢、污漬，杜絕臭味、異味。

第十三條 地下停車場地面無泥土雜物，空中所有管道和暖氣管片無灰塵。

第十四條 院內保持干凈、無雜物，汽車、摩托車、自行車要在指定位置停放，做到整齊劃一。

第十五條 愛護花草樹木，實時澆灌修剪，草坪無雜草、無枯枝、無垃圾。

第十六條 會議室要求地面整潔锃亮，桌子、座椅保持干凈并擺放整齊，會議室各個角落干凈衛(wèi)生、無灰塵，會議室內嚴禁吸煙，不準擺設煙灰缸。

第十七條 縣政府機關衛(wèi)生管理領導小組對環(huán)境衛(wèi)生實行自查、聯查和隨機抽查，自查每周進行1-2次，聯查每半月進行一次，隨機抽查視情況酌定。

第十八條 政府機關院內各單位、各部門負責對各單位內部科室進行自查，做好記錄。聯查和隨機抽查由縣政府機關衛(wèi)生管理領導小組組織，并實行月考核通報制。

第十九條 縣政府機關衛(wèi)生管理領導小組按得分情況排出名次，第一名掛流動紅旗，最后一名通報批評。連續(xù)兩次列最后一名，或累計最后一名四次以上的，年終取消先進科室、先進個人、優(yōu)秀公務員評選資格。

第二十條 政府行政科負責對專職清潔工人的衛(wèi)生執(zhí)行情況進行檢查。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇十五

第一條為了規(guī)范合同的簽訂和管理，維護公司及用戶合法權益，保障用戶資料及檔案信息的安全，制定本制度。

第二條本制度適用于天然氣安裝合同、供氣合同及大型用戶的照付不議合同。

第三條用戶合同具體包括:天然氣用戶工程安裝合同、燃氣報警器安裝合同、城市燃氣居民用戶供氣合同、城市燃氣商業(yè)用戶供氣合同及大用戶照付不議合同，可根據業(yè)務調整情況增減合同類別。

第四條符合正常業(yè)務流程的零散居民用戶安裝合同由業(yè)務人員與用戶簽訂即可，對于商業(yè)用戶安裝合同、集體用戶安裝合同應由市場部經理審核簽字，分批付款的安裝合同由經營副總簽字審批；供氣合同由業(yè)務人員直接辦理，未結清安裝費用需要送氣的由總經理審批簽字；照付不議合同由經營副總草擬，總經理審核簽訂。

第五條合同內容要按規(guī)定填寫，主要條款必須清晰完整，權責要明確。集體用戶必須有聯系人姓名和電話，有工期要求的要經過規(guī)劃建設部測算后予以明確；分批付款合同一定要明確交款期限和工程安裝內容步驟，大型用戶涉及產權歸屬爭議的由經營副總審核確定。

第六條天然氣安裝合同要嚴格按照物價部門確定的標準及預算部門測定的金額進行收費，業(yè)務人員不得違反公司規(guī)定擅自調整收費標準，不得多收或少收任何款項，嚴禁任何有損公司利益和聲譽的行為。

第七條業(yè)務人員要嚴格按照規(guī)劃建設管理部。

第八條用戶開戶后，要及時完善表務信息、地址信息、燃氣具信息等，并打印用戶信息。

第十一條各類用戶資料的查詢要履行必要的手續(xù)，嚴禁泄漏公司和用戶信息，具體規(guī)定由部門制定。

第十二條計算機上的用戶信息由業(yè)務人員填寫備份，后臺管理由綜合管理部。

第十三條本制度從20__十月一日起執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇十六

為了適應新時期發(fā)展要求，進一步加強我鄉(xiāng)檔案工作，我鄉(xiāng)在年初把檔案工作列入黨建、經濟目標考核，列入全鄉(xiāng)工作計劃和發(fā)展規(guī)劃，準備用1—2年時間，從管理入手，以培訓為重點，逐步規(guī)范鄉(xiāng)綜合檔案管理。積極向廣大干部職工宣傳有關檔案工作的法律法規(guī)，并收到較好的效果，例如干部職工都能自覺配合檔案管理工作人員提交有關資料、信息等，站辦所都能將各自的存檔資料歸檔上交檔案室。在檔案工作中我們深深地體會到，領導重視是做好檔案工作的關鍵。

為使我鄉(xiāng)檔案管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學化。我鄉(xiāng)結合實際情況，建立健全和完善了檔案管理的制度。制定了檔案工作人員崗位職責、檔案保密、檔案保管、檔案查閱、檔案鑒定銷毀等制度，為檔案工作進入科學規(guī)范的管理創(chuàng)造了有利條件。我們在實際工作中，嚴格執(zhí)行檔案工作的各項制度，保證了我鄉(xiāng)檔案工作的有序開展。使我們更加清晰地認識到檔案工作的重要性。

三、加強制度建設，完善管理措施，認真抓好落實，嚴防泄密。

繼續(xù)加強工作人員崗位職責的建設，貫徹執(zhí)行《檔案法》以及國家有關檔案工作的方針政策,定期做好檔案工作的法規(guī)、制度、規(guī)定的宣傳工作,增強各單位工作人員的檔案意識。依照相關法規(guī)，切實加強對文件材料收集和鑒定銷毀工作的監(jiān)督、檢查和管理，使我鄉(xiāng)的檔案管理更趨合理化、規(guī)范化、科學化。我們制定并實施了較為有效的措施：一方面，加強對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由檔案人員統一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料，認真做好傳閱和保存工作；另一方面，做到以人為本，努力提高檔案管理人員的業(yè)務素質，積極參加檔案專業(yè)技術和業(yè)務知識培訓。檔案工作人員認真做好文件的收、發(fā)工作，做好檔案的收集整理工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統；做好檔案的統計、利用工作,對各類檔案庫存、接收、銷毀、利用等進行準確統計,有計劃、有步驟地進行檔案史料匯編，積極做好檔案信息資源的開發(fā)利用,保證辦各項工作提供優(yōu)良的服務；嚴格按照保密法和檔案法管理檔案，保證檔案的安全和利用。主動接受主管部門的業(yè)務指導和督促檢查，積極完成與檔案相關的其它工作。

我們充分認識到檔案工作的最終目的是為了提供利用，今年我們繼續(xù)堅持檔案工作為全鄉(xiāng)發(fā)展服務的宗旨，遵循檔案資料查（借）閱制度，主動對外界提供服務，積極開發(fā)檔案信息資源，為領導決策提供依據，為現實工作提供參考、借鑒、憑證作用。

四、存在問題。

1、檔案意識淡薄，思想未到位。盡管現在把檔案列入我鄉(xiāng)責任制考核中，但部分人員對檔案工作意識仍不夠重視，一定程度上影響了檔案工作的.開展。

2、基礎設施差，經費緊缺。由于財政困難，檔案裝具、材料、消防設施等達不到上級部門對檔案管理的要求，使檔案保管利用受到影響，特別是隨著社會發(fā)展，辦公自動化技術的應用、電子文件應運而生，傳統的歸檔方式已不能滿足社會需要，但受到經濟制約，我鄉(xiāng)的檔案管理工作只能依據傳統的方式進行歸檔。

3、本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]檔案收集不齊全。鄉(xiāng)里許多召集會議布置工作往往只是口頭形式，各辦公室形成的文件材料，各自存放，特別是一些專業(yè)檔案和照片檔案易散落在各個辦公室，收集、整理它們也就特別難，造成檔案收集完整率、歸檔率低。

4、檔案人員專業(yè)知識不強，隊伍不穩(wěn)定。一直來沒有專業(yè)檔案員，而由。

辦公室文秘人員兼任，由于人員變動現任檔案管理人員沒有經過檔案管理相關的業(yè)務培訓，所掌握的檔案知識不夠，平時工作比較繁忙，工作人員變動大，檔案工作缺乏連續(xù)性，致使檔案管理質量不高。

5、20xx年前檔案管理混亂。20xx年以前我鄉(xiāng)無專兼職人員管理檔案，致使有的檔案遺失、有的沒有按類別裝訂等極其混亂。由于我鄉(xiāng)沒有專職的檔案管理相關人員，不具備對原來的老檔案進行整理規(guī)范的能力，因此至今的檔案室仍是一片混亂。

五、整改措施。

1、進一步加大《檔案法》的宣傳教育工作，使全局職工樹立“依法治檔”的意識，把檔案法制化建設抓好做實。

2、把檔案工作列入黨組考核的目標責任，統盤安排，認真落實。

3、加大對檔案管理的投入。積極向上級各部門爭取資金改善檔案硬件設施，配齊配強專業(yè)檔案管理人員，逐步使我鄉(xiāng)的檔案工作走上規(guī)范化、制度化軌道。

4、進一步開發(fā)和利用好檔案。積極主動為現實工作提供參考、借鑒、憑證。同時積極對檔案信息資源加以開發(fā)，使之為領導決策提供依據。

5、加強自身檔案知識修養(yǎng)，提高業(yè)務水平。積極參加市檔案局組織的培訓，認真學習有關檔案方面的知識，勇于創(chuàng)新，注重工作實效。

6、充分發(fā)揮計算機互聯網的作用，注意做好涉及廣大群眾切身利益的人事編制法規(guī)、規(guī)章和有關政策的公開發(fā)布工作，全心全意為人民服務。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇十七

第一章政治規(guī)范。

第二章辦公制度。

第三章日常行為規(guī)范。

第四章職業(yè)道德規(guī)范。

第五章廉政制度。

第七章請示匯報制度。

第八章辦公設備、財產物資管理規(guī)定。

第九章就餐招。

待管理規(guī)定。

第十章車輛管理規(guī)定。

第十一章通訊工具管理規(guī)定。

第十二章衛(wèi)生制度。

第十三章請銷假制度。

第十四章值班制度。

第十六章附則。

第一章政治規(guī)范。

第一條以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，模范樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，努力提高思想政治覺悟和政策理論水平，堅持講政治、講正氣、講團結、講奉獻，自覺維護黨工委、辦事處的良好形象。

第二條模范遵守國家憲法、法律、法規(guī)，模范遵守本單位所有。

規(guī)章制度。

;自覺維護集體的安全、榮譽和利益。

第三條嚴格執(zhí)行街道黨工委、辦事處的決定、命令和指示，確保政令暢通，令行禁止。

第四條認真實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，關心群眾疾苦，傾聽群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督，為解決群眾的困難做力所能及的工作。

第五條具有堅定的政治立場，堅持對上負責、對下負責，做到按原則辦事、按程序辦事。

第六條加強理論學習，提高政治素養(yǎng)，自覺抵制不正之風，樹立良好干部形象。

第二章辦公制度。

第七條廣大干部切實轉變工作作風，提高辦事效率，做到對外熱情服務，使用文明禮貌用語，嚴禁語言粗魯、態(tài)度不好等不文明行為。

第八條解放思想、實事求是、與時俱進，不斷加強業(yè)務知識學習，熟練掌握政策法規(guī)和業(yè)務知識，爭做業(yè)務工作的行家里手。

第九條具有高度的事業(yè)心和責任感，善始善終完成每一項工作任務。發(fā)揮主觀能動性，積極主動創(chuàng)造性地開展工作。處理公務認真負責、立說立行，對工作高質量、高標準、嚴要求，不得敷衍塞責，推諉扯皮。

對責任心不強，消極怠工，不能勝任本職工作，且不能按要求完成任務的，經黨工委研究，予以調整職務和崗位。

第十條服從領導、聽從指揮、恪盡職守。對拒不服從分管領導或部門負責人工作安排，并導致工作貽誤的，經黨工委研究，視情節(jié)予以處罰或處分。

第十一條嚴格執(zhí)行保密紀律，嚴禁泄漏工作秘密。對違反保密紀律造成工作影響的，進行批評教育并責令書面檢查;情節(jié)嚴重的，予以黨紀或政紀處分。

第十二條嚴格遵守工作紀律，嚴禁在工作時間從事與本職業(yè)務無關的活動。

第三章日常行為規(guī)定。

第十三條嚴格機關點名制度。街道全體機關干部工作日期間，上午8:30集中到東三樓會議室進行點名。除惡劣天氣等不可抗拒因素外，凡點名后到達辦事處者視為遲到。

第十四條早上開會或有其他工作安排，原則上報黨政辦公室批準后方可外出，否則按遲到對待。

第十五條職工上班后不得外出買早餐或在辦公室用餐。

第十六條街道不定期組織人員抽查職工在崗情況，凡分管領導或部門負責人未安排工作而無故不在崗者，按曠工處理。

第十七條職工到達單位后要認真打掃辦公室及衛(wèi)生責任區(qū)的衛(wèi)生，所有衛(wèi)生責任區(qū)要在上午8：15前打掃完畢。凡在規(guī)定時間前未打掃完畢或清潔不徹底者，月底在街道機關進行通報。

第十八條職工工作日衣著整潔得體，不穿奇裝異服，嚴禁穿超短裙、短褲、拖鞋上崗。違反此規(guī)定者，予以批評教育，并責令改正。

第十九條辦公坐姿端正，嚴禁辦公時間在辦公室倚、躺、臥等現象，嚴禁在辦公時間鎖門。

第二十條嚴禁工作時間串崗、聊天，禁止使用電腦玩游戲、看電影或瀏覽與工作無關的網頁，嚴禁使用辦公電話辦理私人業(yè)務及聊天。

第二十一條禁止在工作單位進行打撲克、下象棋等娛樂活動;嚴禁機關干部職工在任何時間、任何場所進行任何形式的賭博，違反此規(guī)定者在全街道通報批評，并給予處分。

第二十二條各部門下班后，要自覺關閉門窗，關閉飲水機、空調、風扇、電燈、電腦等電器的電源。

第二十三條執(zhí)行公務要文明禮貌、用語規(guī)范、舉止大方、待人熱情誠懇。執(zhí)行公務、討論工作、打電話時嚴禁態(tài)度不好，嚴禁在走廊、大廳、會議室等公共場所大聲喧嘩、唱歌、吹口哨等行為。如發(fā)現有上述行為的，要責成當事人書面檢查。

第二十四條自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁亂倒茶根、剩飯等，禁止在辦公場所隨地吐痰、亂丟煙頭雜物。

第四章職業(yè)道德規(guī)范。

第二十五條愛崗敬業(yè)，盡職盡責，熱情服務，樂于奉獻。

第二十六條嚴于律己，作風正派，謙虛謹慎，言行一致。

第二十七條為人正直，不存偏見，胸懷寬廣，行為磊落。

第二十八條團結同志，互幫互助，取長補短，共同進步。

第二十九條勇于開展批評與自我批評，虛心聽取他人批評，不斤斤計較，不打擊報復。

第三十條敢于負責，不當老好人，不拉幫結派，不搞小團體。對謠言不聽、不信、不傳。

第三十一條自尊自愛，生活檢點，不參與和支持任何色情、吸毒、迷信、賭博等活動。

第五章廉政制度。

第三十二條勤儉節(jié)約、杜絕浪費，節(jié)約使用各種辦公用品及設施。

第三十三條執(zhí)行公務時，不準接受基層或其他單位的超標準招待和宴請。

第三十四條不準以任何名義收受來自基層或服務對象的禮品、禮金、支付憑證和有價證券。

第三十五條不得以任何理由到基層報銷個人費用，嚴厲禁止到基層吃、拿、卡、要。

第三十六條不得利用職務或工作之便從事營利性活動或從事第二職業(yè)，不準借工作之機收取回扣、好處費等各種形式的賄賂。

第三十七條秉公辦事，平等待人，不徇私情。

第三十八條嚴禁在各種公務活動中損公肥私，中飽私囊，嚴禁以各種形式侵占集體財產。

第三十九條對違反廉政紀律的，一經查實，經黨工委研究，予以黨紀政紀處分;情節(jié)嚴重的，移送司法機關追究其法律責任。

第四十條黨工委中心組學習。參加學習范圍限于黨政領導班子成員。年初制定中心組學習配檔表，擬定學習內容和主講人。規(guī)定每雙月第一周為集中學習時間，由黨工委書記負責組織。如果班子成員因公不能參加，須向黨工委書記請假，中心組成員集中學習要認真做好筆記，同時要聯系思想和工作實際撰寫理論文章。

第四十一條機關全體職工學習。每周的一、三、五下午為機關學習日，全體職工必須按時參加，不允許遲到、早退。因公不能參加學習的要向分管領導請假，黨政辦公室予以備案。

第四十二條學習要嚴格實行考勤。實行學習點名制度，對積極參加學習、無缺勤記錄的，予以表揚;凡無故缺勤、早退或遲到的，按本規(guī)定第七十八條執(zhí)行。

心得體會。

等。年終把學習情況作為考核內容實行統一考核。

第七章請示匯報制度。

第四十四條結合全方位目標管理考核，實行嚴格的分工負責制度。分管領導之間，各部門之間既要分工負責，又要協調配合。如在工作中發(fā)生重大失誤、出現嚴重違法、違紀現象或組織紀律渙散等情況，在追究當事人責任的同時，追究部門負責人及分管領導的責任。此項將視情況與年終考核及年終獎掛鉤，具體由黨工委研究決定后執(zhí)行。

第四十五條黨工委、辦事處各分管領導要定期向黨政聯席會議匯報工作進度情況;對于緊急工作，要隨時向黨政主要領導請示和匯報。要堅決貫徹執(zhí)行黨工委決議，在思想上與黨工委保持一致，保證黨工委決策的貫徹和落實。

第四十六條分管領導要抓好對分管部門負責人的管理，及時安排部署工作，定期聽取思想、工作匯報，協調各分管部門之間的關系，共同完成急、難、險、重任務。

第四十七條部門負責人要抓好部門人員的管理，調動部門人員的工作積極性，保質保量地完成各項業(yè)務工作和領導交辦的任務。部門負責人要定期向分管領導請示和匯報工作，如遇事關全局的緊急工作，無法與分管領導聯系時，也可直接向黨政主要領導匯報。

第四十八條分管領導及部門負責人要關心部門人員的思想狀況，及時解決處理工作中出現的新問題、新情況。對違反街道規(guī)章制度的工作人員，分管領導及部門負責人要自覺依據街道有關規(guī)定提出處理意見，不得縱容包庇。否則，將予以從重從嚴處理。

第四十九條嚴格執(zhí)行請示匯報制度，凡因請示或匯報工作不及時而造成工作貽誤的，經調查核實確定責任人，追究其相關責任。

第八章辦公設備及財產物資管理規(guī)定。

第五十條自覺愛護和科學使用辦公設備及公共財產，自覺保護公用設施。

第五十一條如因不負責任、違規(guī)操作等人為因素造成辦公設備、辦公用品丟失或損壞的，由責任人負責賠償損失，并給予嚴肅批評;情節(jié)嚴重的，經黨工委研究作出嚴肅處理。

第五十二條各部門辦公設備、辦公用品由各部門按照登記品種、數額嚴格管理，實行部門負責人負責制。如有丟失或損壞現象發(fā)生的，照價賠償，并追究部門負責人和當事人的責任。

第五十三條各管理區(qū)及各部門的一切財產物資均歸街道辦事處所有，由行管辦、財政所負責登記，并建立財產物資帳目、檔案，檔案一式兩份，財政所、行管辦各執(zhí)一份。

第五十四條街道財產、物資的調撥、購置和報銷，必須報分管領導簽字，并經黨工委研究審批后方可實施。未經批準，不得擅自采購、處置、調撥、挪用任何街道財產物資。否則追究有關當事人責任，后果嚴重的，追究其法律責任。

第五十五條財產、物資的購置、報銷由財政所、行管辦及時入帳登記和備檔(報銷后應及時在帳目中注明)。財產、物資的存放由街道指定專門倉庫存放。出庫時應辦理出庫登記。

第五十六條街道各部門、各管理區(qū)的一切固定資產(房地產、車輛、耐久物品)產權均歸辦事處所有。任何單位和個人不得擅自變更產權的隸屬關系，不得買賣、處置和改作其它用途。如變更產權、處理和改變其用途，應報辦事處審批。

第五十七條各部門(農、林、水等幾站所)的房地產及其它固定資產，由街道財政投資建設的，未經黨工委、辦事處審批，不得變賣、開發(fā)和作一切權屬變更;產權界線不清的應由街道有關部門作好產權界定工作(辦理土地證、房產證)，權屬界定前不得作任何處理。

第九章就餐招待管理規(guī)定。

第五十八條黨政辦公室具體負責黨工委、辦事處的日常招待。機關黨群部門及無經濟收入的部門上級來人由黨政辦公室負責安排，其他部門任何形式的招待均由部門自行解決。

第五十九條凡上級單位或外地來人到我街道進行公務活動，需要就餐的，由有關領導通知黨政辦公室，黨政辦開具餐券到指定飯店就餐，無餐券一律不予報銷。

第六十條招待中要盡量壓縮和控制飯菜、酒水標準，原則上人均不超過40元(含煙、酒、飯菜等)，并限制陪餐人數。對有經濟收入的部門，招待費用也應執(zhí)行此標準。就餐中，對來賓提出的各種要求，按規(guī)定安排處理，不能解決的問題，應請示領導或向客人解釋清楚。

第六十一條嚴格區(qū)分職務行為與個人行為的關系。要遵循實事求是的原則，不準巧立名目、假公濟私，隨意就餐，一經發(fā)現，提出嚴肅批評，費用自理。

第六十二條對口接待，壓縮陪餐人員。上級來人實行對口接待制度，一般情況由分管領導和相關部門主要負責人坐陪，重要客人要由街道主要領導親自坐陪。

第六十三條街道招待用餐地點一般定在城區(qū)內中低檔飯店，特殊情況需到其它地點用餐的要請示主要領導。

第六十四條對來賓以禮相待，文明待客，熱情誠懇。提倡禁酒，嚴禁酗酒，敬酒熱情而不過分。

第十章車輛和駕駛員管理規(guī)定。

第六十五條車輛的調度調劑使用，按以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)辦事處所有車輛均由黨政辦公室調度使用，除黨工委書記、辦事處主任相對固定外，其他領導不設專車。

(二)為方便工作可對黨政領導班子成員使用車輛實行相對側重，但車輛調度由辦公室統一調度。

(三)嚴禁公車私用和私自外借車輛，確屬特殊情況的，須經黨政主要領導批準。

(四)除街道安排的大型公務活動外，街道范圍內的其他各種公務活動一律不予安排車輛。

第六十六條駕駛員應當服從以下管理：

(一)駕駛員作為機關工勤人員，必須加強學習，提高政治素質和業(yè)務能力，嚴格執(zhí)行機關工作規(guī)范，切實樹立良好的自身形象。要立足本職，擺正位置，做好“兩員”：即上車駕駛員、下車勤務員。

(二)工作日期間，每天上午8:30到黨政辦公室進行簽到。不出車時，一律在值班室待命，不準串崗;出車時做到出車有去向、收車有回音。對擅自離崗、多次誤時誤事者，提出嚴肅批評。

(三)堅決服從黨政辦公室的車輛調度，對拒不服從調度的，予以收繳車輛鑰匙，實行停工反省，并扣發(fā)停工期間的工資;對態(tài)度不好、情節(jié)嚴重的，予以辭退;對部門車輛拒不服從安排的，街道一律予以沒收。

(三)嚴格遵守駕駛操作規(guī)程，及時維護和保養(yǎng)車輛，自覺遵守交通規(guī)則，安全謹慎駕駛，做到禮讓先行，不開英雄車、斗氣車。

(四)嚴禁駕駛員工作日飲酒，嚴禁酒后駕車，對造成安全事故的，責任自負。

(五)嚴格安全行車獎懲，對發(fā)生一般安全責任事故的，扣發(fā)年度安全獎;造成重大安全責任事故的，予以辭退。

第六十七條車輛維修與油料管理執(zhí)行下述規(guī)定：

(一)車輛保養(yǎng)維修實行定點包干制度。車輛保養(yǎng)維修時，由黨政辦公室開具維修單，經分管領導簽字后到指定廠家維修。對違反審批程序或不在指定廠家維修的，一律不予簽字報銷。車輛維修保養(yǎng)費實行總量控制，由黨政辦統一安排使用。

(二)車輛養(yǎng)路費、保險費由財政所統一購買發(fā)放。

(三)車輛燃油費，街道車輛的日常用油由財政所及時購買油票，黨政辦統一安排用油。實行燃油定額包干制，每車每月用油不得超過200公升，超支不補。外出參觀學習及中心工作等特殊情況用油，按有關程序由財政所直接安排。

第六十八條街道專職駕駛員如能認真按照車輛管理規(guī)定，服從組織安排，無安全責任事故發(fā)生，年底按照黨工委、辦事處研究意見，發(fā)放一次性安全獎。

第十一章通訊工具管理規(guī)定。

第六十九條街道黨政領導班子成員和其他副處級以上(含副處級)領導干部(包括退居二線的領導干部)每人每月電話費補貼200元，享受正處級待遇(含正處級)的離退休人員每人每月補貼60元，話費隨工資發(fā)放。

第七十條各部門電話費繼續(xù)實行包干制度，財政所按照電信部門規(guī)定的交費時間提前撥付黨政辦公室，每月撥付標準為3100元(含部門電話包干費、微機聯網費、黨政網)。

第七十一條特殊部門電話費用實行包干制，由街道財政統一列支，其中城關派出所每年2019元、武裝部每年1000元。

第十二章衛(wèi)生制度。

第七十二條嚴格各部門室內衛(wèi)生管理，各部門辦公室內要求衛(wèi)生清潔，窗明幾凈，文件整齊，辦公用品擺放有序。

第七十三條機關辦公樓衛(wèi)生責任區(qū)的日常衛(wèi)生清潔工作，必須達到以下要求：

(一)各衛(wèi)生責任區(qū)每日上午上班前清掃一次，日間根據清潔程度不定期清掃。

(二)廁所地面清潔;水池內無煙頭、茶根等雜物，無異味、積水等;樓道地面清潔無雜物、塵土、痰跡;樓梯扶手無塵土;窗戶、玻璃、宣傳欄等清潔干凈;大院清潔，無垃圾、雜物、積水、廢棄物堆積等。

第七十四條衛(wèi)生責任區(qū)域由黨政辦公室進行劃分，并由黨政辦公室安排值日(機關衛(wèi)生值日表另行公布)。

第七十五條黨政辦公室對機關衛(wèi)生責任區(qū)實行不定期檢查。各值日單位要認真負責，不得以任何理由推脫、延誤，對衛(wèi)生打掃不好的單位將予以通報批評。

第十三章請銷假制度。

第七十六條病假、事假、產假、開會、外出參觀、函授學習等不能出勤的必須請假。請假人應提前一天持有關證明并寫出書面申請，報街道分管領導或部門負責人審批后交黨政辦公室登記存檔;不請假者按曠工處理。假期結束，要及時銷假，不按時銷假的，超出時間按曠工處理。

第七十七條請假審批權限為：一般機關干部請假一天由部門負責人批準;兩天以上的由分管領導批準;一周以上的由黨工委書記或主任批準;部門負責人請假一天由分管領導簽字，兩天以上由黨工委書記或主任批準;請假事由、時間、天數以審批人簽字為準。

第七十八條各種假期期間規(guī)定：

(一)病假。干部職工連續(xù)休病假2個月以內，原則上不扣發(fā)假期工資和考勤獎;超過2個月的，經黨工委研究，參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

(二)事假。每月累計事假5天以上的，扣除考勤獎50元;如連續(xù)事假滿30天或累計事假2個月以上的，扣除全年考勤獎。

(三)曠工。對無故曠工者(點名未到，且當日未報告的)，每曠工1天扣發(fā)本人1天的基本工資，累計曠工10天以上扣發(fā)本人1個月的工資;連續(xù)曠工超過15天或全年累計曠工超過30天的，扣發(fā)全年考勤獎并參照《公務員法》有關規(guī)定，予以辭退。

(四)遲到、早退。無正當理由不能準時參加點名的，半小時之內報告定為遲到;下午除工作原因外，未到規(guī)定下班時間而離開單位的定為早退;每月累計遲到或早退4次，扣除2日的考勤補助費;每月累計遲到或早退5次以上的，每5次按曠工1天計算。

第七十九條各類假期時限，參照有關法律規(guī)定，婚假一般為半個月，產假一般為6個月，其他請假全年累計不得超過1個月;全年假期累計超過1個月的，扣發(fā)半年考勤獎，超過2個月的，扣發(fā)全年考勤獎。超過假期時限不辦理銷假的定為曠工。

第八十條凡經黨工委研究，定于正常上班的雙休日、節(jié)假日，按正常出勤對待。

第八十一條考勤獎懲：考勤情況實行一月一公示，年終一匯總。按黨工委研究意見，根據考勤情況對參加機關點名的干部職工發(fā)放考勤獎。

第十四章值班制度。

第八十二條實行街道領導帶班制度。帶班領導對本班的值班工作負總責，要率先垂范，堅持到崗到位;因公無法堅持帶班時，要提前做好安排。

第八十三條帶班領導要切實負起責任，隨時調度值班人員，值班人員必須堅決服從帶班領導的工作安排，有事必須向帶班領導請假，凡未履行請假程序而值班期間不在崗者，按照曠工進行處理。

第八十四條值班人員要增強責任意識，主動、妥善、及時處理來電、來人及會務等日常事務，協調、安排好各項工作，遇有重要、緊急情況，及時向帶班領導匯報。

第八十五條嚴格交接班制度，值班召集人要提前通知本班值班人員，值班人員應提前半小時與黨政辦人員交接班，做好銜接。

第八十六條夜間值班應安排黨政辦專人住宿，確保24小時晝夜電話暢通。夜間值班人員還應在次日上班前，做好各領導人辦公室、黨政辦、二樓走廊、廁所及一樓至二樓樓梯的衛(wèi)生，并為各街道領導更換熱水。

第八十七條對遵守值班紀律、按時值班、恪盡職守者給予適當值班補助，標準為節(jié)假日值班每人每天補助20元，雙休日、夜間值班每人每天補助10元。

第八十八條所有機關工作人員，發(fā)生下列情形之一者，給予停職檢查處分，并在全體機關干部大會上予以通報批評：

(一)拒不執(zhí)行黨工委、辦事處決議或擅自改變黨工委、辦事處決定的;。

(二)工作日隨意酗酒，累計三次以上或因酗酒造成惡劣影響的;。

(三)連續(xù)曠工超過3天，或年內累計曠工超過5天的;。

(四)年終考核不合格的;。

(六)連續(xù)有2個部門對其工作不滿意，拒絕為其安排工作，向黨工委申請將其調離的;。

(七)未經批準，連續(xù)兩次不參加機關政治、業(yè)務知識學習和會議的;。

(八)在機關內部吵架或在各種場合參與打架斗毆，造成惡劣影響的;。

(九)因吃、拿、卡、要被舉報，并查證屬實的。

第八十九條被停職檢查的人員應遵守以下規(guī)定：

(五)停職檢查期間，工作不積極，認識不到位，停職檢查時間超過半年仍未解決處分的，經黨工委研究，可責令其下崗回家，直至除名。

第十六章附則。

第九十條全體機關干部職工應模范遵守工作制度。如有違反且全年累計達到6次以上者，取消其各類評先樹優(yōu)資格。

第九十一條黨政辦公室負責機關制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并將檢查結果向黨工委匯報。

第九十二條本規(guī)定自公布之日起實行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇十八

為了進一步增強我鄉(xiāng)機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

1、黨政班子成員要貫徹黨委、政府集體領導下個人分工負責制，堅決貫徹執(zhí)行縣委《關于加強和改進機關作風的實施意見》，落實民主集中制，做到講民主、顧大局、講團結、謀發(fā)展、講奉獻、負責任，善謀實干，創(chuàng)造性地開展好工作。

2、全體機關干部要做到“內練素質、外樹形象”。要堅決服從領導，做好本職工作和完成領導交辦的任務，按時、按量、盡職完成各項工作。

3.全體機關干部要按時上、下班。上班期間不準打牌、下棋、打球、上網聊天、玩游戲、看電影等與工作無關的事情，發(fā)現一次罰款50元，發(fā)現兩次誡勉談話，發(fā)現三次以上（含三次）上報上級按規(guī)定處理。如被有關部門人員查到，則取消其評先評優(yōu)資格并全鄉(xiāng)通報，是公務員的當年評為不稱職，事業(yè)編干部評為不合格。情節(jié)嚴重者給予黨紀、政紀處分。

4、服從分管領導的調配，保持通訊工具暢通。在安全生產、防火、防汛、應急、維穩(wěn)等重要時期要保持通訊工具24小時開機，在任何情況下不得故意拒接辦公室的電話和領導電話。未接聽到應及時回復，否則，一次誡勉談話，兩次取消評優(yōu)、評先資格，三次以上（含三次）年度考核中公務員定為不稱職，事業(yè)編干部定為不合格，村干部進行組織處理。

5、鄉(xiāng)黨委、政府中心工作（重大事情、突發(fā)事件等）以及上級部門部署的重要工作任務，必須服從統一調度和安排，不得以任何理由拒絕參加，否則按擅離職守從嚴處理。分管領導及管區(qū)負責人在中心工作期間不得隨意批假和安排其他工作。

6、堅持實事求是的原則，提倡說實話、出實招、辦實事、求實效的工作作風。不做表面文章、不推諉扯皮，杜絕玩忽職守、陽奉陰違等行為，堅決杜絕“索、拿、卡、要”，克服工作中的隨意性，對其承擔的工作要負責到底。

7、鄉(xiāng)機關干部下村，要遵守工作紀律，注意個人言行，不得進行有損黨委、政府形象的活動，鄉(xiāng)村干部不得參與賭博，更不得在村委會、村干部家中打牌賭博，不得在村干部家里違規(guī)用餐，一經查實，從重處理。

8、中午一律禁酒，一經發(fā)現立即停薪留職，離崗反省。處分期間僅發(fā)放基本生活費，情節(jié)嚴重者，給予黨紀政紀處分。

9、黨和國家工作人員操辦婚喪嫁娶事宜時，鄉(xiāng)科級領導干部經單位審簽后向縣紀委黨風室報告；鄉(xiāng)普通干部職工向鄉(xiāng)黨委報告并報鄉(xiāng)紀委備案。堅持勤儉節(jié)約，帶頭移風易俗，自覺抵制講排場、比闊氣、奢侈浪費等不正之風?；槎Y宴請人數累計不得超過200人（20桌），葬禮應從嚴控制規(guī)模。黨員、干部不準收受親屬以外人員的禮品、禮金，特別是不能收受管理和服務對象、主管范圍內和下屬單位及個人、私營企業(yè)主的禮品、禮金。違反規(guī)定的，除沒收禮品、禮金外，并按照上級規(guī)定給予相關處分。

10、凡人事代理人員違反以上規(guī)定的，一律辭退。

1、嚴格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。上下班考勤簽到時間為：早晨8點半以前，下午5點以后(根據季節(jié)變化，時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。晚上值班人員簽到時間為21點。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由鄉(xiāng)紀委、鄉(xiāng)黨政辦負責組織和監(jiān)督實施。

2、請事假：個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，先經分管領導簽字批準，2天內的由紀委書記簽字審批，超過2天未超過5天的由鄉(xiāng)長簽字批準，5天以上的由黨委書記批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理；一個月內個人因事、因病請假超過四天的按全額工資的百分之五扣罰當月工資。

請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。請假期滿應及時向請假批準人銷假，未銷假的，視為曠工。因特殊情況期滿未回的應及時續(xù)假并說明事由。

3、病假：為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據《國務院關于發(fā)布國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知(國發(fā)〔1981〕52號)》文件規(guī)定：（1）工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。（2）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。（3）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

4、婚假、產假：婚假7天，產假158天，陪產假7天。

5、年休假：根據國家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。對于當年內請病事假等時間超過有關規(guī)定的（事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；累計工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上），不再享受當年的年休假。

所有副科級干部有事必須向書記或鄉(xiāng)長請假。

6、每周1、5上午8點半集中點名，點名時間過后20分鐘內到崗的視為遲到，遲到一次扣當月工資20元。20分鐘后到崗、又無合理理由的視為曠工；因工作需要臨時性點名和集中點名不在崗的視為曠工；不定期查崗時不在崗的視為曠工；曠工一次扣當月工資50元，請假一天或曠工一次，扣發(fā)補助50元。連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》解除聘用合同。

7、凡人事代理人員違反以上規(guī)定的，一律辭退。

1、鄉(xiāng)機關夜間值班實行副科領導帶班、一般干部值班制度。值班由辦公室統一安排，時間從當日下午6點到次日的早8點。正常上班時間由辦公室人員值班；節(jié)假日由值班人員在辦公室值班。值班人員必須住鄉(xiāng)、接聽辦公室電話，不得離崗。

2、值班原則上不允許代替，如有特殊情況，值班領導不能正常值班的需報請主要領導批準，并落實好其他副科領導代班，一般干部值班請假由帶班領導批準，并落實好代班人。沒有落實好代班人的，按缺勤處理。

3、值班人員要遵守值班紀律，保持通訊和信息暢通，做好上傳下達工作，無故脫崗者按缺勤處理。遇風情、火情、汛情等突發(fā)事件，應及時召集人員處理，并向主要領導匯報。因值班人員工作不力，玩忽職守，造成嚴重后果的，按黨紀、政紀追究有關領導和相關人員責任。

4、值班人員應做好值班交接工作。值班結束的次日上午8點，值班領導需將值班情況和值班未盡事宜向次日值班的領導做好交接。

5、凡人事代理人員違反以上規(guī)定的，一律辭退。

1、外單位來人一律在鄉(xiāng)餐廳就餐，按工作餐安排。

2、鄉(xiāng)餐廳為值班人員提供早餐、晚餐，為全體機關干部提供午餐（午餐憑就餐券自費就餐）。

本制度自公布之日起執(zhí)行，鄉(xiāng)紀委和黨政辦公室共同監(jiān)督實施，每周一統計，每月一通報。

本制度未盡事宜，由鄉(xiāng)紀委負責解釋。

中共斜店鄉(xiāng)委員會。

斜店鄉(xiāng)人民政府。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇十九

１、機關全體人員嚴格遵守機關工作紀律，做到不遲到、不早退、不曠勤。

２、機關、在機關院內的站所全體干部職工實行上班指紋電子簽到，考勤簽到時間不作規(guī)定，但必須在上午8：30-下午17：30（夏季18：00）時間段內進行考勤簽到，簽到按15元/次進行獎勵（其中10元從干部獎勵性績效工資預算，其余5元由鎮(zhèn)財政進行補貼），在縣市開整天會、學習的以鎮(zhèn)辦公室通知為準。對考勤出勤情況由辦公室負責統計，每周進行公布，月底由財政所兌現。在市、縣兩級督查中出現問題的，對當事人分別罰款800元、500元/每次，所在單位主要負責人及分管負責人負連帶責任，同等處罰。

３、嚴格請假審批權限。黨政領導成員請假須經黨委書記批準；機關干部、工作人員請假2天以內須經分管負責人和鎮(zhèn)長批準；停薪留職要報黨委、政府集體審批；請假3天須經黨委書記批準。所有請假人必須寫請假條，確有急事或遇特殊情況無法履行請假手續(xù)的，應先通過電話說明情況，事后履行補假手續(xù)。無請假條或未經領導簽字批準者，一律按曠勤處理。

4、婚、喪、產假按現行勞動法等有關法律法規(guī)執(zhí)行。事假超過三十天、曠工超過五天者，扣除工作考核獎金。連續(xù)曠勤或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或累計超過30天者予以辭退。

5、機關人員值班、應急事件加班視為正常工作時間予以考勤。

6、考勤公示由紀委副書記負責，凡弄虛作假者每人罰款10元，造成惡劣影響的，參照第四條處理。

會議制度。

1、各線各部門擬召開會議，要事先報值班負責人，并由值班負責人安排就餐等事宜。

3、機關實行例會制，原則上周一召開機關辦點干部例會，例會由值班負責人主持，其他負責人主講。

4、凡需支部書記、村（場）長參加的會議，須分別經書記、鎮(zhèn)長批準。需村（場）其他干部參加的會議，由各線負責人與值班負責人聯系。

5、會議規(guī)模較大、會務工作較多，黨政負責人集體研究后，由黨政辦進行綜合協調，提出會議方案，明確會務分工。

6、會議實行簽到制度，與會人員不得遲到、早退，無故缺席。因特殊情況不能參加會議的，必須按程序請假。

7、鎮(zhèn)機關工作人員未經請假無故缺席會議者，作為考勤未簽到處理，并扣除相應的簽到獎勵。

8、公共場合（含會議室、接待室等）一律不允許吸煙。

印章管理制度。

1、專人負責保管印章。鎮(zhèn)黨委、政府、黨委辦、政府辦公章由專人負責保管，黨委、政府的印章，分別由組織干事和內務秘書管理。印章每次使用后要隨手上柜加鎖，不能隨意放置在辦公桌上或辦公桌抽屜里。原則上不允許帶印章到外地辦事，如有特殊情況必須報鎮(zhèn)長同意方可借印章。

2、按規(guī)定權限使用印章。印章使用要按照規(guī)定填寫使用審批表，在相關責任人審批同意后，由印章保管員進行蓋印登記，對不符合規(guī)定和要求的，要堅決拒絕蓋印，人民政府公章必須由鎮(zhèn)長簽字同意后，方可蓋章。

3、部門、站所印章由部門站所負責人保管。部門、站所印章的使用參照黨委公章及鎮(zhèn)政府公章的管理辦法執(zhí)行，誰管理誰負責。

財務管理制度。

1、財務報賬實行集體審批制。各種費用開支發(fā)票，由經辦人簽字并寫明事由，單筆金額在1000元以下的由值班負責人一支筆審批，1000-3000元之間的開支必須報請書記簽字同意后，值班負責人方可簽字審批，3000元以上開支先由值班負責人初審，再由鎮(zhèn)集體財務領導小組審批后，方可報銷。

2、嚴格控制各項費用開支。機關干部原則上不準公費租車，防洪搶險、處理突發(fā)事件等特殊情況的租車必須經書記同意，由辦公室統一安排，方可用車。所有公務接待（包括招商引資）必須先報書記同意，并說明接待人員規(guī)格，嚴禁超標接待。任何打印資料、文件和牌匾、橫幅等，原則上只能在鎮(zhèn)打印室打印，先到值班負責人報批，再由黨委秘書審定，最后由經辦人出具經手后作附件，由打印室直接到財政結賬。

3、加強現金管理，凡因公辦事（含學習培訓、考察等）須報銷的費用，一律由經辦人事先墊付，事后憑票據到財政結賬。堅決杜絕臨時借支，因特殊情況需借款，須報書記批準，值班負責人簽字，限期償還。

4、嚴肅財經紀律。凡沒有簽字審批，無事由或無經手的開支單據報了帳，一律追究出納的責任。

5、規(guī)范報銷單據。所有票據報銷必須具備“事由、經手、審批”等基本要素，固定資產、辦公用品要標明去向，金額在3000元以上的發(fā)票要有明細；差旅報銷單要有車票和餐宿票；發(fā)票和事由要統一；所有接待費發(fā)票必須注明接待人員名單、陪餐人員名單及菜單明細，票據由出納審核后付款，以上條件不具備的不予付款，否則追究出納的責任。

6、搞好日清月結。會計和出納必須每月結賬一次，會計要堅持一月一記帳，一報表?，F金流量表要月初5號之前報負責人。出納支付的現金原則上要在當月結清，及時搞好上下往來、結算和各項款項回收。預算會計每個月要將鎮(zhèn)資金運行情況報書記和值班負責人審核，機關會計要以季度為單位將非生產性開支在公示欄進行公示。

7、機關干部（含村干部）家里紅白喜事，按縣紀委文件執(zhí)行，辦公室不再統一組織，黨委政府安排辦公室人員作代表參加。

來客接待制度。

1、嚴格遵守湘辦發(fā)〔2014〕4號文件《湖南省黨政機關國內公務接待管理辦法》和縣委“四定模式”即定點接待、定額開支、定員陪同、定時公開。

2、所有來客一律在食堂就餐，在外就餐的一律視為個人行為。

3、食堂就餐按會議工作餐每桌150元標準，來客就餐240元標準安排，特殊情況需提高標準的，經值班負責人批準后方可開支。

4、站所來客一律要求在食堂就餐，并嚴格按統一標準執(zhí)行。

5、所有來客不得提供香煙和高檔酒水，會議室不得安排水果。

6、如實填寫清單。公務活動結束后，如實填寫接待清單，由值班負責人審簽。接待清單包括接待對象的單位、姓名、職務和公務活動項目、時間、金額等內容，作為報銷憑證。

辦公用品管理制度。

1、辦公用品實行購買、使用、登記、報廢制度?？倓杖藛T負責管理政府各項固定資產、辦公用品等后勤工作，應對鎮(zhèn)政府各項固定資產進行認真登記、維護、維修。

2、鎮(zhèn)機關各部門所需辦公用品等統一由財政所購置，實行領用登記核銷制度，各部門不得自行購買。

3、固定資產的購置，由各線各部門報值班負責人審批后，報主要負責人同意后予以采購。

4、凡站所添置空調等用電設施需報請值班負責人批準后方可使用，要厲行節(jié)約，杜絕浪費水電的不良行為，辦公室做到人走燈滅、人離電停。

1、機關干部職工要熱愛勞動，講究衛(wèi)生，不得亂丟煙頭、紙屑、隨地吐痰，要保持辦公環(huán)境整潔、有序。

2、實行站所包塊、干部包宿舍衛(wèi)生保潔制度，各單位負責人負責各單位辦公室衛(wèi)生保潔、水電安全工作。機關門衛(wèi)兼負責鎮(zhèn)機關水電、花草、衛(wèi)生保潔工作，要定期檢查并維護機關大院各種水電設施，確保機關水電設施正常運作。

3、站所每周要對包干區(qū)域進行一次環(huán)境衛(wèi)生大掃除，辦公室在周五前要對機關院內的環(huán)境衛(wèi)生進行核查驗收，并于下周一例會上進行情況通報。

值班制度。

1、鎮(zhèn)機關實行負責人帶班值班制度，帶班人員必須堅持機關辦公為主，并處理信訪及其他日常事務。

2、鎮(zhèn)機關實行辦公無休日制度。每周雙休日要保證負責人帶班、機關干部值班，開展日常工作。

3、值班期間，值班人員必須堅守崗位，出勤、住宿、負責接電話，上傳下達、來客接待，處理突發(fā)性事情及安全保衛(wèi)工作，填寫好值班日志，不準擅離職守。在值班期間因不負責任，造成失誤，要追究其責任。

1、遵循為機關職工、會議和來訪客人服務的宗旨，努力作到飯菜色鮮味美，價格合理，服務周到，方便及時。

2、食堂工作人員要堅守工作崗位，按規(guī)定時間開飯，保持杯、碗、筷、盞清潔衛(wèi)生、放置有序和定時消毒。加強食品的管理，禁止出售腐爛變質的食物，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。

3、伙食標準，中晚餐7元/人，機關站所干部自費2元，財政補貼5元，非機關工作人員不得購票到食堂就餐。

4、食堂工作人員按辦公室通知接待來客，并在申報單上注明來客姓名、單位、標準，并要求主要陪同人員在經手欄內簽名。

5、食堂工作人員要嚴格要求自己，講究烹調技術，注重飯菜質量，要嚴格管好食堂設備，餐廚用具和糧油、副食、酒水等。

6、食堂工作人員要隨時保持個人和食堂衛(wèi)生，定期進行健康檢查。

中央新八條規(guī)定。

一、要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。

二、要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

三、要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)。

四、要規(guī)范出訪活動，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。

五、要改進警衛(wèi)工作，堅持有利于聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

六、要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。

七、要嚴格文稿發(fā)表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。

八、要厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規(guī)定。

湖南省紀委“八條禁令”

一、嚴禁上班時間炒股、玩電子游戲、打牌、下棋、打麻將、出入休閑娛樂場所等;。

二、嚴禁工作中刁難或以粗暴方式對待服務對象;。

四、嚴禁工作日中餐飲酒;。

五、嚴禁擅自離開工作崗位、曠工或者因公(私)外出請假期滿無正當理由逾期不歸;。

七、嚴禁酒后駕車;。

八、嚴禁其他違反工作紀律、影響機關形象的行為。

華容縣委“九項規(guī)定”

一、改進調查研究。凡重大事項沒和經過充分調查研究的不進入決策程序；調查研究一般情況下事先不打招呼、不踩點；到基層調研一律不準安排迎送、宴請，不準層層陪同，不準張貼懸掛歡迎標語橫幅，不準接受紅包、各類紀念品和土特產，不準借機辦理私事，調研座談會不準擺放水果、鮮花，一般不得印發(fā)材料。

二、精減會議活動。嚴格執(zhí)行會議審批制度，全縣性會議和重要活動由縣委辦公室、縣政府辦公室統一安排，按程序審核報批；減少會議活動，嚴禁巧立名目召開各種聯誼會、座談會、輪流做東的“片會”；改進會議方式，推行合并開會，晚上開會，開短會、講短話；減少會議資料，一般性會議原則上不發(fā)會議資料；嚴格會議要求，會場布置要簡樸，會議現場原則上不擺放花草、不制作背景板，會議活動嚴禁以任何名義發(fā)放紀念品。

三、精簡文件簡報。減少文件數量，沒有實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件一律少發(fā)；減少和規(guī)定簡報，提倡部門不編發(fā)簡報，確有需要的，原則上只保留1種，簡報應注重反映重要的動態(tài)、經驗、問題和工作意見、建議等內容，每期簡報不超過2000嚴禁將簡報辦成內部刊物；積極推廣電子公文，逐步實現文件和簡報資料網絡傳輸和網上辦理，減少紙質文件和簡報資料，降低運行成本，提高工作效率。

四、改進新聞報道。減少并規(guī)范領導活動報道，重要會議和縣級領導活動報道，歸口縣委宣傳部統一安排；加強基層和民生宣傳報道，及進反映基層和人民群眾關注的熱點、難點問題，推介基層一線鮮活經驗和先進典型，報道推進經濟社會發(fā)展和改善民生的新舉措、新成效；提升宣傳報道質量，禁止有償新聞。

五、規(guī)范公務接待。嚴禁非公務活動接待，公務接待要推行公務消費卡，堅持簡約、儉樸，原則上在機關食堂或指定接待場所安排工作用餐，嚴禁超標準、超規(guī)格、超范圍接待；縣內會議活動一般不安排用餐，確有需要的，要限定規(guī)模和標準，不準上煙酒；嚴禁縣內各單位之間互相宴請，利用公款大吃大喝；嚴禁工作日午餐飲酒。

六、嚴格公車管理。執(zhí)行公務用車編制管理規(guī)定和配備使用標準，不得超編制、超標準配車。凡能使用的公務車輛，不得重新配備，確需重新配備的，嚴格按照公務用車政府采購制度執(zhí)行；嚴禁公車私駕私用和酒后駕車。

七、壓減行政經費。未經縣委、縣政府批準，嚴禁舉辦各種茶話會和春節(jié)團拜活動；嚴禁以考察、培訓、招商引資等名義，組織或參加變相的公款旅游；嚴禁用公款進行各種高消費娛樂、健身活動；嚴禁以任何名義贈送現金、有價證券、支付憑證和貴重禮品；各類會議和學習培訓一律禁止單位或個人看望；嚴格執(zhí)行上級關于辦公場所建設的有關規(guī)定，不得擴大建設規(guī)模和提高裝修標準，不得擴大辦公用房面積；嚴格規(guī)范報刊雜志征訂，除縣委宣傳部統一組織的征訂外，嚴禁任何單位以任何名義向基層攤派或變相攤派報刊雜志征訂費用。

八、嚴格工作紀律。推行工作崗位公示和考勤指紋打卡，嚴禁上班時間上網玩游戲、炒股、看電影、聊天等；嚴禁上班時間在賓館茶樓商量工作，喝酒（茶）聊天、打牌娛樂；未經批準領導干部一律不得出席社團、企業(yè)、中介機構等舉辦的各類剪彩、慶典和奠基活動及各類研討會、論壇、商業(yè)演出等活動，一律不準題詞、題字；嚴禁舉辦或參與違規(guī)人情宴請。

九、規(guī)范檢查評比。嚴格控制檢查評比范圍，除中央、省、市統一組織的檢查評比項目外，未經縣委辦公室、縣政府辦公室審查報批，一律不準設立檢查評比項目；統一組織的檢查評比要嚴控檢查規(guī)模、范圍和時間，不得增加內容，不得“搭車考核”和“越權考核”；嚴格檢查紀律，檢查、評比、考核、驗收活動不得要求被檢查單位主要領導陪同陪餐，檢查過程中不得接受吃請、饋贈，不得參與休閑娛樂活動。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇二十

為加強機關效能建設，改進機關作風，提高工作效率，強化服務意識，提高服務質量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務實、高效的機關形象，督促工作人員認真履行崗位職責，確保各項工作任務順利完成，樹立良好的機關形象，特制定本制度。

一、全體工作人員必須自覺遵守機關作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴禁玩電腦游戲。工作時間實行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學習)，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。

二、實行考勤工作責任制。機關、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負責群體干部職工的考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統計匯總和情況通報。

三、規(guī)范考勤登記。考勤登記的內容主要為遲到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差?等。“上班”是指在辦公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓?學習;“下村”是指到七個村委會指導和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差?”是指到上級開會、學習、培訓?等公事。

四、嚴格執(zhí)行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內的，由單位負責人批準，三天及以上的，經站所長同意，分管領導批準;副科請假一律由主要領導批準。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。

五、機關全體工作人員婚、喪、產等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。

六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統一安排，值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況，重大事項應按規(guī)定上報。

八、要嚴肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產假等，認真做好報批手續(xù)和記錄，堅持原則，不得弄虛作假。

九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核?的依據并與年終評先評優(yōu)掛鉤。

十、遲到、早退、累計三次，無故曠工每天每次罰40元;

十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現一次罰款50元;

十二、上班時間不按規(guī)定要求，玩電腦游戲、上網聊天，發(fā)現一次罰款30元; 。

第一條?為進一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本制度?。

第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國家公務員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。

第三條落實首問責任制。對前來辦事的人員，做到使用文明用語，耐心聽講，認真受理，周到服務。屬于首問責任人職責范圍的事項，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應耐心說明情況;不屬于首問責任人職責范圍的事項，要負責向對方明確告知有關承辦單位。接待來客、來訪，接聽來電提倡講普通話，使用日常文明禮貌用語。

第四條?對群眾反映的實際問題和提出的合理訴求，堅持馬上就辦的`原則，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤;對不合理要求和一時不能辦理的，說明原因和再次辦理時限。

第五條?要品行端正，秉公辦事，不徇私情。不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不貪贓枉法;同事之間不搬弄是非，真誠相待、互相關心、互相愛護、互相支持、團結友愛。

第六條?遵守工作制度，不在辦公場所玩電腦游戲、打撲克、上網聊天、炒股、購物等，凡被鎮(zhèn)效能辦檢查通報的，第一次每人罰款200元，第二次取消年度獎金，第三次停職并限期調離;凡被金鳳區(qū)以及上級部門檢查通報的，第一次每人罰款500元，第二次限期調離。

第七條?衣著整潔得體、舉止文明，工作時間熱情大方、精神飽滿，情趣健康，不參加迷信活動和不健康的娛樂活動。

第八條嚴肅會議制度。參會人員必須遵守會議紀律，按時到會，未經批準，不得遲到、早退、無故缺席。

第九條?參加會議的人員須提前10分鐘進入會場，主持人宣布會議開始后進入會場的算遲到，主持人沒有宣布散會就離開會場的算早退。遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。

第十條?開會期間必須遵守會場紀律，關閉手機或把手機置于靜音狀態(tài)，認真做好會議記錄，不準交頭接耳，不準隨意走動。

第十一條實行值班制度。雙休日、節(jié)假日和夜間實行公職人員輪流值班制。

第十二條?堅持領導帶班，并實行值班簽到制，由黨政辦公室負責安排、鎮(zhèn)紀委監(jiān)督實施。

第十三條?當班人員必須履職到位，認真處理好各項值班事項，并做好值班記錄。

第十四條?因病因事不能到崗的，要嚴格執(zhí)行請假制度，報帶班領導同意后方可離開，否則作曠工處理。

第十五條?值班時間為當日18時至次日8時，特殊情況實行24小時值班。中途離崗的罰款50元，無故缺崗的罰款100元。一旦脫崗、離崗出現事故或財產物品丟失、損壞的，除罰款外，按有關規(guī)定，追究脫崗、離崗人員責任。

第十六條堅持“工作日志”制度。上班期間，公職人員將當天要做的工作詳細記錄在個人“工作日志”上，并標注完成情況。個人工作日志由鎮(zhèn)效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效?考核?。

第十七條 實行掛牌上崗制。上班期間應懸掛胸牌，穿著要得體，服務要熱情，保持室內整潔。因開會、下隊、請假、出差?等外出時要及時登記并調整崗位去向牌。

第十八條實行早操制度。每年4-10月，實行公職人員做早操，由公共事業(yè)服務中心組織實施，鎮(zhèn)效能辦抽查。無故缺操1次，罰款30元。

第十九條本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

良田鎮(zhèn)公職人員考勤?管理?制度

第一條?為進一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。

第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國家公務員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。

第三條實行上下班簽到制度。

第四條?機關公職人員必須堅持按時上下班，每天上下班必須簽到，簽到時必須本人到場，不能代簽，代簽者發(fā)現1次罰款100元。

第五條?如遇開會、出差或下基層不能簽到的，必須事先到黨政辦公室填寫《外出登記冊》告知去向，并經分管領導同意后，由黨政辦公室在簽到冊上注明。否則視為曠工。

第六條?上班期間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，遲到或早退1次罰款50元，擅自離崗視為曠工，曠工1次罰款100元。一個月累計曠工3次，限期調離。

第七條實行請、銷假制度。

第八條?公職人員因事因病需要請假的，必須寫出書面請假條，經黨政主要領導批準，報黨政辦公室備案后方能離崗。

第九條?不準口頭請假、代人請假、電話請假和事后請假。

第十條?假滿后，應立即向批假領導銷假并到黨政辦公室登記，逾期不歸或不銷假的視為曠工。

第十一條實行有償請假制度。請病假3天以上或請事假2天以上的，扣發(fā)本人當月獎金。

第十二條?一般公職人員請假，必須經各辦公室、中心負責人同意。請假1天以內的，由分管領導審批;請假2天的，由分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批;請事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由黨政主要負責人簽注意見，報金鳳區(qū)人力?資源和社會保障局批準，凡請病假需提供病歷及醫(yī)院診斷證明報批。副科級以上公職人員請假，按照《金鳳區(qū)公職人員日常行為管理規(guī)定》執(zhí)行。

第十三條實行職工帶薪年休假制。公職人員請年休假應提前一個月提出，由個人書面申請、經所屬辦公室、中心負責人同意、分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批。年休假、病事假請銷假條由分管領導和主要領導簽字后交黨政辦公室備案。

第十四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第十五條?請假人員必須事先妥善安排好工作，假滿即按時上班，并及時銷假。

第十六條單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。

第十七條?考勤、值班情況實行月考核、月公示、月兌現。全年曠工2天以上、請事假10天以上、請病假20天以上，年終不能評優(yōu)評先。

第十八條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

良田鎮(zhèn)公職人員學習管理制度

第一條?為進一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。

第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國家公務員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。

第三條?實行公職人員學習制度。

第四條?公職人員必須堅持以自學為主，自學與集中學習相結合。

第五條?重點學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務知識、農村實用技術等內容，以豐富自己的理論知識，提高自己的業(yè)務水平和工作能力，適應新形勢、新農村建設的需要。

第六條?堅持每周一集中學習制度，每周集中學習時間不少于2小時。

第七條?每人必須按要求做好學習筆記和撰寫心得體會，學習筆記由鎮(zhèn)效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效考核。

第八條?嚴格學習考勤，集體學習遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。

第九條公職人員需要參加函授學習、脫產學習或其它形式學習的，須本人書面申請，經所屬辦公室、中心負責人同意、黨政主要負責人批準后，報黨政辦公室備案方可參加。各種短期學習或培訓?班，以正式文件經所屬辦公室、中心負責人同意，黨政主要領導批準并報黨政辦公室備案后方可參加。

第十條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實施，自發(fā)布之日起施行。

良田鎮(zhèn)機關效能督查辦法

為切實加強機關作風和效能建設，不斷提高工作質量和辦事效率，確保黨委、政府工作決策和各項規(guī)章制度順利實施，更好地服務于良田鎮(zhèn)經濟建設和社會發(fā)展大局，特制定本辦法。

一、遵循原則

堅持圍繞中心、服務大局，確保黨委、政府工作決策的貫徹落實;堅持抓住關鍵、突出重點，推動整體工作提升;堅持依法行政、規(guī)范運行;堅持求真務實、快捷高效的工作作風。

二、主要目標

以科學發(fā)展觀為統領，以提高執(zhí)行力為目標，不斷增強機關工作人員的責任感和使命感，明確效能建設的責任，使行政效能明顯提升、干部素質明顯提高、人民群眾滿意度明顯提高。

三、督查內容

(一)執(zhí)行力方面

1、落實黨委、政府重大決策、重要會議的情況;

2、落實中央、區(qū)、市、金鳳區(qū)惠民政策的執(zhí)行情況;

3、政令暢通、推進制度執(zhí)行情況。

(二)機關作風方面

2、服務態(tài)度、文明用語、儀表規(guī)范、掛牌上崗、辦事效率、承諾落實等服務情況。

(三)效能建設方面

1、完成工作目標和工作任務情況;

2、信訪、投訴辦理情況。

(四)文風會風方面

1、辦會的會議質量、時間、紀律情況;

2、參會人員簽到、遲到、早退、缺席情況;

3、公文簽發(fā)速度、文件數量、篇幅、網上收發(fā)辦理等情況。

四、督查方法

(一)成立效能督查小組。由紀委、黨政辦公室組成督查小組，督查各項工作落實情況，通報有關工作的進展情況，督促制定措施，落實整改，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織實施。

(二)實行定期督查、隨時檢查的辦法。對黨委、政府安排的重點項目、重點工程進展情況每季度督查一次，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織。對機關作風、工作紀律、制度執(zhí)行等長抓不懈的工作，進行隨時檢查，每月督查一次，由鎮(zhèn)效能辦組織實施。

(三)實行督查通報制度。每項專項督查、隨時檢查之后，效能辦及時通報督查檢查情況，推進各項工作的開展。

五、督查問責

(一)在督查過程中，如發(fā)現對列入督查內容的工作在規(guī)定時間內進展緩慢或者未有進展;執(zhí)行不力、工作拖沓、效能低下、服務質量差、不作為、被舉報投訴等不良、不當行政行為，各辦公室、中心負責人向黨委、政府寫出書面檢查，由鎮(zhèn)紀委按照《問責辦法》予以問責。

(二)在督查過程中如發(fā)現工作時間上網玩游戲、打撲克、看小說等與工作無關的行為;無正當理由空崗、脫崗、串崗、曠工、遲到、早退、不出早操等行為;不遵守會議紀律，無故缺席、遲到、早退等行為，嚴格按照相關制度處理，并對相關辦公室、中心負責人警示談話;屢查屢犯的，由鎮(zhèn)紀委按照《問責辦法》予以問責。

(三)凡在區(qū)、市、金鳳區(qū)有關部門組織的明查暗訪中，被發(fā)現或被舉報查實有工作作風等方面問題的相關人員，取消本人的年終一次性獎金，不得參加年度評優(yōu)、評先，并通報批評，二次以上被明察暗訪發(fā)現問題的，限期調離工作崗位。

(四)凡被督查通報的辦公室、服務中心，年終考評時不能評優(yōu)評先，并對辦公室、服務中心負責人進行誡勉談話，由鎮(zhèn)紀委組織實施。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇二十一

1.上下班時間按縣政府辦公室的規(guī)定執(zhí)行。全體工作人員應嚴格遵守作息時間，自覺維護機關工作秩序，不得無故遲到、早退、無故空崗、脫崗、擅離工作崗位。

2.堅守工作崗位，上班時間不得串崗閑聊，不得玩電腦游戲、打牌、下棋、看電影、聊天等與工作無關的事情，不得妨礙他人工作。

（二）工作目標管理制度。

3.實行工作目標管理和工作任務臺帳績效考核相結合的管理制度。黨委年初制定年度工作目標、細化工作任務，書記、鎮(zhèn)長、分管副鎮(zhèn)長、各辦公室主任、一般工作人員逐級簽訂年度工作目標管理責任書。

4.按照分級管理、逐級負責的原則，個人向辦公室負責，辦公室向分管領導負責，分管領導向書記鎮(zhèn)長負責，各負其責，各盡其職。

5.次數和時間安排：每月組織2次政治和業(yè)務學習會，時間安排在每周星期一上午或星期四的晚上。

6.學習的主要內容：時事政治、黨風廉政建設；上級有關決議、文件、領導講話精神；學習、傳達有關會議精神；相關業(yè)務知識的學習和討論；通報有關事項。

7.學習由書記或鎮(zhèn)長主持，學習資料由黨政辦或相關業(yè)務辦公室主任負責提供。

8.學習筆記：每個參加學習的同志要認真做好學習筆記，紀委每季度對學習筆記進行一次檢查。

9.每年開展1一2次讀書學習活動，由鎮(zhèn)團委具體組織實施。

（一）黨委會議和議定事項。

10.黨委會議由黨委書記負責召集并主持召開，黨委會議實行民主集中制原則。一般每月召開一次，特殊情況可提前或推遲召開。

11.各位黨委成員對分管工作中發(fā)現的相關問題，認為需要通氣、研究解決的，應提前做好梳理并及時提交黨委會議進行集體研究、解決。

12.議事范圍：

（2）涉及全鎮(zhèn)的計劃、總結、報告、重要決定、工作部署和大筆資金開支；

（3）干部的調配、調整、考核、任免、獎勵和處分；

（4）重要的辦公、交通等設施、裝備的增置調配；

（5）行政管理工作的重要措施；

（6）黨委會認為需要討論、決定的其他重大問題。

13.黨政辦主任列席黨委會議，并負責做好會議記錄。

14.要求和責任：

（1）黨委成員應定期向黨委匯報分管的相關工作。

（2）黨委會議議定的專項工作，由負責該項工作的黨委成員在黨委議定規(guī)定的時間內專題向黨委匯報；重大情況應及時匯報。

（3）黨委成員在遇到重大問題時原則上必須先向黨委書記匯報，因特殊情況不能及時匯報的，應在作出處理決定后，及時向黨委書記和黨委匯報，因不負責任，推諉了事，延誤時機，給工作造成損失的，應由個人承擔責任，并按照相關規(guī)定予以組織和經濟處罰。

（4）各位黨委成員不得擅自改變黨委議定事項，確因工作原因需要調整議定事項的，無特殊情況，必須事前向黨委或黨委書記匯報調整原因，在獲得同意后執(zhí)行；單獨向黨委書記匯報的，執(zhí)行工作的黨委成員應在下次黨委會議上向黨委其他成員說明情況。

（二）書記辦公會議。

15.書記辦公會議原則上每月召開一次，具體時間由書記視情況決定。

16.書記辦公會議由書記主持，副書記參加，黨政辦按辦文程序記錄、整理、存檔，需發(fā)文的按程序發(fā)文。

17.書記辦公會議討論的事項，由黨政辦整理形成紀要，列入績效考核，督辦到位。

（三）工作例會。

18.工作例會原則上每周召開1次，召開時間原則上安排在每周星期一上午進行。必要時由書記、鎮(zhèn)長視情況進行調整。

19.會議主要傳達上級有關會議指示精神；總結上一階段工作，安排下一階段工作；其他需要討論研究或傳達貫徹的事項。

20.工作例會部署工作事項，由黨政辦整理印發(fā)工作要點下發(fā)到各辦公室，記入干部工作任務臺帳，列入績效考核，督辦到位。

（四）民主生活會。

21.領導班子按規(guī)定召開民主生活會（有專門要求的按要求召開），會議議題針對黨性、黨建方面存在的突出問題確定。

22.領導班子成員在民主生活會上，應當針對自身存在的廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾、領導班子其他成員和下級提出的意見，負責任地做出檢查或說明，積極開展批評和自我批評，加強團結，不斷增強黨委的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

（五）辦公室業(yè)務運行會。

23.各辦公室適時召開辦公室業(yè)務運行分析會，原則上每月不少于1一2次。業(yè)務運行會可邀請分管領導或主要領導參加。

24.全體工作人員請假，必須按規(guī)定請假，未經批準同意不得擅自脫崗。

25.有下列情況之一者可請假，但不得超過人事部門規(guī)定的假期：

（1）因生病須住院治療的；

（2）因本人或家中有重要事情必須請假處理的；

（3）直系親屬病重或病故的；

（4）國家規(guī)定有假期的；

（5）其他特殊情況。

26.原則上請假一天以內，一般干部向分管領導請假批準，并報紀委審批；請假一天以上，先經分管領導同意，紀委書記審批后報書記或鎮(zhèn)長批準，并報黨政辦備案；班子成員須向主要領導請假批準。

27.電話請假或書面請假，當事人須經分管領導批準同意，并將請假情況告及時知黨政辦，電話請假的須事后補書面請假材料。

28.年內事假和病假超過上級相關規(guī)定的，按相關規(guī)定扣發(fā)年終目標獎金；事假沖抵公休假。

29.考勤由紀委會同黨政辦具體負責。

30.嚴格按照財務管理制度進行管理，會計、出納分設，收支兩條線。因工作原因非單位財務人員經手的資金，原則上必須在5個工作日內按規(guī)定上交財務管理人員，任何人、任何辦公室不得超越財務管理制度劫留資金、私設金庫。

31.凡涉及購置辦公用品、改建維修辦公室等后勤支出事項，由黨政辦統一擬制計劃，經分管后勤領導初審，報鎮(zhèn)長審批后，由黨政辦統一采購、安排。未經批準購買的物品不得報銷。

32.開支3000元及其以上支出由黨委會研究。

33.接待費實行事前報告制度，300元以下由分管領導審批；300元以上由鎮(zhèn)長審批。

34.凡支出發(fā)生的各項單據，報銷時須注明用途并由經辦人、證明人簽字，由財務人員和分管領導審核簽名，報鎮(zhèn)長審批。凡無鎮(zhèn)長親筆簽名的，財務人員不得報銷。經辦人員弄虛作假的，扣發(fā)年終獎金20%并按相關規(guī)定處理。

35.財務人員必須嚴格遵守財經管理制度，出納每月建好現金流水賬，會計出納每月結算一次，確?，F金帳余額和庫存現金核對相符，并及時將結算情況向鎮(zhèn)長匯報。

36.因公借支必須具備相關審批手續(xù)。全體工作人員出差等特殊情況需臨時借款的，須填寫借款單，并經鎮(zhèn)長簽署意見后方可借用，并按要求及時歸還。

37.財務人員要加強對財務資料和檔案的保管，不得丟失和損壞。

38.派車制度。嚴格執(zhí)行派車制度。下村用車由用車人員向黨政辦提出或直接聯系駕駛員，駕駛員須向黨政辦報告，由黨政辦統籌安排根據用車情況出車，如未經黨政辦主任或分管辦公室領導同意，不得出車。

39.車輛維護制度。車輛由指定駕駛員負責管理和維護，每日記錄行車、維護日志，確保行車安全，并保持車輛整潔。車輛出現故障需維修的必須向鎮(zhèn)長報告并報黨政辦備案，經鎮(zhèn)長同意后方可送修，結帳由辦公室負責人，駕駛員、財會人員共同參與。

40.駕駛員行為準則：

（1）駕駛員必須遵守《道路交通安全法》，保證休息時間，不得疲勞駕駛。

（2）公休日、節(jié)假日和下班后必須將車輛停放在指定位置，不得私自動車。駕駛員未經批準私自出車或擅自配制車鑰匙、擅自交給他人駕駛的，一經查實，由駕駛員自行承擔油費、車損費等相關費用，并視情節(jié)輕重由黨委另行研究處理；造成事故的，個人承擔全部經濟責任及相關法律責任。

（3）因公出車發(fā)生交通事故并應由駕駛員負全部責任或主要責任的，駕駛員承擔經濟損失的20%；負次要責任的，承擔經濟損失的10%。

（4）車輛駕駛過程中因違規(guī)被處扣分與罰款的，一律由駕駛員承擔。

（5）因駕駛員操作不當造成車輛損壞的，由駕駛員承擔保險賠付不足部分經濟損失。

（6）車輛實行定點維修、保養(yǎng)和加油，確保車輛能按時正常出勤。如因車輛維護保養(yǎng)、停放不當，造成車輛的損壞和丟失的，駕駛員要負一定的經濟賠償責任。

41.個人起草的材料原則上不得有錯字、語句不通等錯誤。對不能反映本人真實寫作水平的材料，應要求承辦人員重新擬稿。一般材料由分管領導負責審批；重要材料和行政審批等有關事項，由分管領導審查簽署意見后報書記審批。

42.文稿的校對直接由撰稿人負責，正式文稿和審核文稿均由撰稿人簽字負責。文件在正式行文前黨政辦負責對行文格式嚴格把關。

43.文件收發(fā)文辦理程序實行限時辦結制：

（1）黨政辦安排專人負責每天按時簽收網上的各種文件，并及時報送分管領導或主要領導。

（2）必須按規(guī)定管理、處理涉密公文，不得出現遺失、失泄密事件。

（3）必須按照上級規(guī)定要求和規(guī)定時限上報公文，因客觀原因未能按照規(guī)定時限辦理的，必須說明情況。

（4）對交辦事項不按時辦理或辦理不符合要求的，按績效管理辦法對承辦人予以相應處罰。

44.本單位印章由黨政辦指定專人進行管理，如因事外出，須做好移交，妥善保管。印章使用一般情況下必經有主要領導或分管領導的親筆簽名，涉及許可內容或重要文件材料由書記親筆簽名后使用。非工作范圍內用章，須經書記批準。

45.黨政辦要嚴格按照文秘辦理流程執(zhí)行收發(fā)文和文件傳閱，加強業(yè)務人員文件辦理的監(jiān)督，做好文件的分類歸檔和妥善保管工作。

46.重要材料由黨政辦統一收集、歸檔管理。非長期保存的業(yè)務工作資料檔案實行一事一卷管理，由各辦公室自行裝檔，保存。因工作變動或崗位調整，移交人員需將紙質材料、電子資料清理后移交。

47.檔案的使用、查閱。所有檔案材料原則上不得對外使用，擅自外借、使用。查閱、調用檔案的，須經領導同意。

48.各辦公室重要檔案材料在5月20日前整理完善后交黨政辦統一保管。當年檔案材料在次年6月30日前全部整理送縣檔案局歸檔保存。

49.全體工作人員必須嚴格遵守保密制度，自覺維護單位的形象，不得向任何人泄露有關組織、人事、財經等方面的秘密。

50.各種秘級文件，嚴格按照《保密法》進行登記、借閱、銷毀、歸檔和保管。嚴禁丟失和擅自毀壞秘級文件，一旦發(fā)現將嚴肅處理。財務資料、重大項目推進等重要材料必須嚴格保管，下班時不得隨意放置在辦公桌上，以防丟失。因個人原因發(fā)生重要文件、材料丟失造成一定后果的按照《縣高廟鎮(zhèn)人民政府績效管理辦法（試行）》的相應規(guī)定予以處罰。

51.全體工作人員在上下班和下村檢查途中，要注意自己的人身安全和車輛安全。帶隊下村領導和各辦公室負責人對安全負總責。

52.下班時，最后一個離開辦公室的同志，要嚴格檢查所有門窗是否關好，所有電源、特別是烤火取暖器是否關閉到位。

53.帶班領導和值班人員要嚴格遵守值班制度，特殊時期按要求坐班，不得擅自離崗、脫崗，并負責處理值班期間的相關事項，如遇重大事項須及時向主要領導報告并及時處置。

54.每個工作人員的辦公室及辦公桌上物品（材料、檔案、辦公用品等）必須保持清潔和整潔。

55.實行干部工作任務臺帳制管理，實行月查工作臺帳，半年、年度考核。由黨政辦負責工作任務臺帳管理、考核?？己私Y果與縣委、縣政府年度工作目標考核獎懲掛鉤。

56.工作目標考核獎懲。按照年度目標考核辦法實行目標考核獎懲。

57.每年評選一定數額的優(yōu)秀工作者，按照規(guī)定政策進行表彰或獎勵。

58.受上級表彰，文件規(guī)定由單位進行表彰的，按上級文件規(guī)定執(zhí)行獎勵。

59.對違反各項行政效能建設、紀律作風建設規(guī)定、制度的處罰，由鎮(zhèn)紀委負責按照《縣高廟鎮(zhèn)人民政府績效管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

60.有下列情形之一者，扣發(fā)全年目標獎：

（1）無正當理由不服從工作安排的；

（2）謊報工作成績，瞞報、隱報各類重大隱患或突出問題，造成不良后果和影響的；

（6）受到治安管理以上行政或刑事處罰的；

（7）其他有相關規(guī)定的。

61.遇有本制度未詳盡之事項，按一事一議原則，由黨委會討論決定后執(zhí)行。

62.本制度自公布之日起施行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇二十二

第一章。

總則第一條。

為進一步規(guī)范機關工作人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。

第二條。

本制度適用于機關所有在崗干部(行政、事業(yè)、返聘人員、公益崗人員、臨時工作人員)。

第二章。

考勤制度第三條。

實行各部門工作人員上下班、出缺勤考核制度。

機關工作人員必須遵守機關作息時間，以規(guī)定的作息時間表為準(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00)實行上班簽到和下班簽退制度。工作日期間，每天上午10：00及下午3：00鎮(zhèn)紀委將對機關干部實行動態(tài)查崗，對不在崗人員將按照違反機關紀律處理。

第四條。

實行各部門工作人員外出開會、辦事、下鄉(xiāng)備案登記制度。事先到紀委填寫《外出備案登記表》，并經主要領導、分管領導同意后，方可外出，否則視為曠工。

第三章。

請銷假制度第五條。

干部請假必須寫請假條，按照請假審批權限，履行簽批手續(xù)。事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話方式請。

假，到崗后銷假，并立即補辦相關手續(xù)。

第六條。

黨政領導班子成員請假，應分別向黨委書記、鎮(zhèn)長請假，因急事臨時外出的要說明情況;一般干部請假1天以內由站辦所負責人簽批，站辦所長由分管領導簽批;請假3天以內由分管領導、分管機關的領導簽批;請假3天以上的由鎮(zhèn)長簽批;請假一周以上的由黨委書記簽批。一般干部請假，先由站辦所長簽字，然后按以上規(guī)定執(zhí)行。因急事需要請假的要電話說明情況。假條簽批后交鎮(zhèn)紀委備案。假滿后，應立即向批假領導銷假并到黨辦登記，逾期不歸或不銷假的視為曠工。

第七條。

患病住院請假者需提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷書或休假建議書。根據患者具體情況酌情處理。婚假、喪假、產假、生育護理假、年休假等按照國家有關政策執(zhí)行。

第八條。

獎懲。行政及事業(yè)人員按照《公務員法》和縣事業(yè)人員管理辦法的相關規(guī)定執(zhí)行獎懲。全年累計曠工3天以上，年終不能評先選優(yōu);干部每遲到或早退三次按曠工1天論處;出現曠工1天的給予批評教育;曠工2天的給予談話函詢;曠工3天以上的給予通報批評;對經常不來上班或因病長期不能上班的，將累計不在崗天數，在年終績效獎金中扣除。

返聘人員、公益崗人員、機關臨時工作人員，按照《關。

于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革落聘返崗人員管理的指導意見》等相關文件規(guī)定執(zhí)行獎懲。

有下列行為之一的，年度考核不合格予以解除聘用或解除勞動合同。

1.1年內連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;2.在聘用期間內違反國家有關信訪相關規(guī)定的;3.按有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定可以解除合同的其他情形的;4.因私請假超過1個月的;5.在工作中出現嚴重失誤受到上級部門通報批評的。

第四章。

會議學習制度。

第九條。

機關工作人員必須按要求準時參加鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)部組織的會議和學習。實行會前簽到制度。會議和學習期間要認真聽會和學習，做好筆記，提高會議質量。無故遲到、早退、缺席需作出書面檢查，報分管機關的領導。

第十條。

本制度由鎮(zhèn)黨委組織實施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理工作總結篇二十三

第一條為了認真貫徹落實中央和省市縣有關厲行節(jié)約,反對鋪張浪費的有關規(guī)定，切實加強農村基層黨風廉政建設，結合我縣實際，制定本規(guī)定。

第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流協調工作，縣級機關、部門、企事業(yè)單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導工作、開展調查研究、洽談合作事項、興辦公益事業(yè)等確需提供就餐服務的，統一在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”就餐，嚴禁在營業(yè)性餐館安排接待。

第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)從實際出發(fā)，建設好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”。“廉政灶”建設必須達到“四有”標準：即有專用廚房、有專職炊事員和管理人員、有基本設施（配備比較齊備的炊事用具，適量的就餐桌椅和公用餐具，有冰柜、消毒柜、煤氣灶、電飯煲等電器）、有規(guī)章制度。

第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照“定額供餐，成本核算，經濟實惠”的原則，按照“廉政灶”公務接待標準，規(guī)范公務接待行為。

1、“廉政灶”接待用餐原料應就地取材、合理配餐、體現特色、注重服務，嚴禁接待中講排場、比闊氣，造成鋪張浪費。

2、“廉政灶”用餐工作日中午不得飲酒。

3、縣級機關、部門、企事業(yè)單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導工作，原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、業(yè)務負責人陪同就餐；縣級領導到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調研、檢查工作，原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導和分管領導陪同，嚴格控制陪餐人數。

4、實行“廉政灶”季公開制度。每季度首月5日，在單位政務公開欄公開上一季度“廉政灶”接待費用支出情況，接受群眾監(jiān)督。

5、嚴格接待標準。嚴格控制對外接待用餐標準，來人一律在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關餐廳就餐。市以上單位領導到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務接待工作餐不超過50元/人天（早餐10元，中、晚餐各20元）；縣外來賓工作餐不超過40元/人天（早餐10元，中、晚餐各15元）；縣領導、縣直部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導工作，午餐、晚餐不高于15元/人。工作餐一律不準安排煙酒。

第五條加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”規(guī)范管理。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”至少有二間專用房間(一間廚房，一間餐廳)，做到墻壁地面干凈衛(wèi)生。

2、專業(yè)炊事員要有縣疾控中心核發(fā)的健康證，講究衛(wèi)生，儀容整潔，工作時穿戴專用工作服。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”公務接待要建立接待審批制度，應由主管領導負責審批，專人管理，實行日清月結和季度公開制度。廉政灶就餐情況，實行臺帳式管理，包括每次接待就餐時間、上級單位及來客人數、陪餐人數、就餐金額、菜單、經手人員、批準領導等，均需登記造冊，存檔備查。

4、建立公物管理、材料采購及出入庫管理、食品衛(wèi)生安全管理等相關制度，切實落實工作責任，確?！傲睢庇行蜻\行。

第六條建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”經費保障機制。

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”建設的經費投入，配備必要的設施。

2、根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交通、地域環(huán)境及實際接待工作差異，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”的年度公務接待費實行限額管理，嚴格控制接待費增長。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”的炊事員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自主聘任，其報酬列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”的燃料、水、電及衛(wèi)生用品等日常消耗可列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的財務支出。

第七條全縣各級各部門要廣泛宣傳建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務接待的重要意義，教育引導機關廣大黨員干部切實改進作風，嚴格遵守厲行節(jié)約規(guī)定，進一步密切黨群干群關系，樹立“為民、務實、清廉”的良好形象。各級領導班子和領導干部要率先垂范，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展公務活動確需就餐的，帶頭到“廉政灶”就餐，不得向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出額外要求。

第八條落實責任，強化監(jiān)督，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”建設工作健康運行。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”建設和推行工作列入黨風廉政建設責任制考核范圍，并嚴格實行責任追究，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”制度健康運行。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”的建設和“廉政灶”的具體管理，定期向、政府、紀委報告工作情況。

3、財政部門要加強監(jiān)管，嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務支出中列支營業(yè)性餐館的接待開支票據。

4、審計部門加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”公務接待費用的審計監(jiān)督。

5、縣紀委、監(jiān)察局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”公務接待管理工作進行全面監(jiān)督檢查,?對違規(guī)接待、報銷不合理接待開支以及接待費超支等現象予以嚴肅查處。對首次出現違規(guī)接待的給予相關責任人警示訓誡；對第二次出現違規(guī)接待的給予相關責任人通報批評；對連續(xù)出現違規(guī)接待的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導予以責任追究并公開曝光，并對每次所發(fā)生的費用由相關責任人分擔。縣紀委、監(jiān)察局開通0530-3909007,7212622舉報電話，設立舉報箱、開通網絡舉報（http://），接受群眾監(jiān)督舉報。

第九條本規(guī)定由縣紀委、縣監(jiān)察局負責解釋。

第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

為規(guī)范機關管理，落實獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作任務落實，特制定本制度。

一、??機關管理制度

1、考勤自律制度。

實行早晚簽到簽退考勤，10月1日—次年4月30日上午簽到時間為當天8:30前（上班時間8:30—11:30），下午簽退時間為5:00后（上班時間2:00—5:00），5月1日—9月30日分別為8:00前和5:30后（上班時間8:00—11:30，2:30—5:30）。

駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達到出勤天數的，在完成各項工作任務且不影響新的工作基礎上，經主要領導批準可自行安排休息日。

2、請假和值班制度。

請假一律以請假條為準。

工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先口頭報告有關領導，事后及時補辦請假手續(xù)。

一般干部職工請假1天以內由分管領導批準，1天以上3天以內由分管領導同意后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長批準，3天以上報黨委書記批準。副科以上干部請假報黨委書記批準?？萍壐刹空埣?天以上，其他干部職工請假8天以上應報上級組織部門批準。

請假必須明確公事和私事，公事的必須明確具體工作內容。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。

一般地，中心工作任務或階段工作任務沒完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假；同部門工作人員不得同時請私假。經帶班領導同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。

雙休日、節(jié)假日值班的，應按工作日時間考勤，主要工作服務部門應當坐班值班。特殊任務值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責履行，確實發(fā)生沖突的，應及時報告有關領導，安排換班。

特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。

值班人員在村駐夜或雙休日、節(jié)假日駐村的，應當報告帶班領導；帶班領導一般不得在村駐夜。

經批準參加學習培訓的按公假計算，病假視為私假。

3、學習制度。

堅持集中學習和個人自學相結合，每月保證有5天以上的學習時間，集中學習一般安排在每月第四周的星期五。集中學習由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學習心得或調研文章，于次月6日前交黨政辦。

4、會議制度。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉(xiāng)鎮(zhèn)性重要會議，一般由分管領導出席主持。部門召開全鄉(xiāng)鎮(zhèn)性會議要經主要領導批準后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦安排。黨政辦要確定專人做好有關會議記錄。

與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準時出席的應當事先向會議主持人請假；開會時，手機應關掉鈴聲或設置到振動狀態(tài)，接聽電話必須到會場外。

5、事務公開制度。

堅持政務公開，把干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開和村務公開，促進事務公開全面、規(guī)范。

政務黨務公開工作在黨政辦干部中確定專人負責，各部門負責人為本部門公開工作責任人，應于每月6日中午前提供應公開內容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關材料進行公開。村委會主任為村務公開責任人，每季度第一個月6日前進行公開。

6、財務管理制度。

（1）會計人員應如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證"五相符"。

（2）實行收支兩條線，嚴格票證管理。每人每次限領1本票據，收取款項不得跨月繳存，1500元以上的款項應在5天內繳存。

（3）堅持"一支筆"審批制度。財務支出票據應填寫完整、清楚，報銷發(fā)票應寫明經辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，否則不予報銷（特殊情況除外）。

（4）加強現金管理。庫存現金不得超過規(guī)定限額，要定期清點，出現長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現金，大宗支出應通過銀行轉帳結算。

（5）預借公-款需報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公-款。

（6）辦公用品（包括香煙等）由黨政辦購買，購買需報分管領導審核，超過200元應報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長同意。黨政辦要做好財產（包括辦公用品）使用領用登記。

7、后勤管理制度。

（1）車輛管理。不得私自出車，一般公務用車應提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領導安排出車，出縣的應報黨政主要領導同意。車輛維護、修理等應先報黨政辦核實，再報鎮(zhèn)長審批。

（2）電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的'人員自理。

（3）接待管理。會議用餐、公務接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預算后報黨政辦分管領導審核，其他公務活動實行對口接待，由相關領導到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數、標準、經辦人員等，由經辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領導同意。用餐后經辦人應當場結算。在外地接待的，由經辦人用現金結算后，憑稅務發(fā)票報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批。嚴格控制接待標準，處級干部15元/餐·人（不含酒水等，下同）、科級干部12元/餐·人，一般干部10元/餐·人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。村主干用餐可到黨政辦領用餐票（2.5元/餐·人）。所有會議用餐、接待發(fā)票應于當月底報黨政辦審核并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，否則不予報銷。

（4）衛(wèi)生管理。黨政辦應督促通訊員做好辦公大樓衛(wèi)生，每月第一周星期五為衛(wèi)生清潔日，應組織全體后勤人員進行衛(wèi)生大掃除。

8、效能建設制度。

（1）首問責任制。群眾到政府辦事詢問的第一個干部職工，應當給予指導、引路、聯系經辦人。經辦人不在崗的，要提供有效聯系方式。

（2）一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經辦人應一次性告知需要補辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

（3）否定報備制。有關部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內容不符合有關規(guī)定，決定不予辦理的報件應當實行備案。

（4）限時辦結制。辦理服務等事項，要按有關規(guī)定制定辦理時限并上墻公布。經辦人要在規(guī)定時限內辦結，超時限未辦結的，服務對象可視為辦事機關同意，并把辦好手續(xù)送到服務對象手中，若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。

（5）服務承諾制。各部門在實行管理、服務工作中，應作出熱情、方便的服務許諾。

（6）被訴待崗制。工作人員因工作服務態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設被投訴，經查屬實的，予以經濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規(guī)、機關效能建設制度等文件、規(guī)定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關工作安排。

（7）責任追究制。工作人員應當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。

9、信息工作制度。

（1）工作信息報送。各村各單位各部門要建立健全信息報告網絡和信息報告制度，要充分了解情況、掌握動態(tài)、發(fā)現問題、準確報告。要及時、準確地向鎮(zhèn)黨政辦報送有價值的工作信息。

（2）突發(fā)事件報告。重要工作情況、重大自然災害、工傷事故、治安案件、突發(fā)性事件等，村主干、駐村干部、有關負責人應在第一時間報告黨政辦、掛片（分管）領導，接報人應及時匯報、處置。重大突發(fā)事件向上級匯報的要由主要領導親自匯報或同意。

10、紀律制度。自覺遵守有關政治紀律、法律法規(guī)和相關制度，禁止在遵守制度上弄虛作假。

二、工作機制?

1、崗位目標責任制。

各村各單位各部門要將日常工作任務、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責和目標，未分解未制定的，由負責人承擔工作任務和責任。

階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的，應召開會議研究決定。工作分工、崗位職責要向黨政辦報備。

要建立健全工作制度，確保各項工作落到實處。

2、領導責任制。

（1）層級負責機制。一般工作人員必須向負責人負責報告工作，負責人必須向掛片（分管）領導負責報告工作，掛片（分管）領導必須向黨委、政府負責報告工作。有關人員必須對職責范圍內的工作基本情況了如指掌。

（2）"誰主管誰負責誰落實"機制。工作任務一律向負責人下達，由負責人交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務時，要明確工作內容、工作要求、工作時限；任務下達后，要深入調查研究，加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。

（3）村級工作指導、聯絡機制。駐村工作隊長為村級工作的指導員、聯絡員，負責村級工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。

3、集中工作日制度。

以村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，每月確定1天，作為黨建、計生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會，檢查、整改上個月工作，研究、部署、落實新的工作。

4、工作任務日清制度。

當天事情當天辦，當天沒完成或在規(guī)定時間內沒完成的，除特殊情況經主要領導同意外，有關責任人不得休息不得請假（包括晚上和節(jié)假日），直到工作任務完成。

5、工作通報制度。

統一在黨政辦公布欄發(fā)布工作動態(tài)，公開工作落實情況，干部績效考評情況等。工作動態(tài)即時發(fā)布，有關工作人員應當注意掌握，除特殊情況，一般不另行通知，視為告知。

7、文件資料收發(fā)制度。

（1）黨政辦應確定專人收發(fā)文件、傳真、郵件等，急件應立即報告主要領導，其他的應在第一時間呈報主要領導簽批和有關領導閱辦。打字員至少應在每天上下午上下班時上公務郵局一次查看郵件，禁止在辦公室或公務郵局滯留文件資料而不處理。

8、督查督辦制度。

督查督辦內容包括執(zhí)行制度和工作落實情況。

日常督查由黨政辦分管領導按有關規(guī)章制度組織實施；抽查督查由主要領導決定實施，或委托分管領導實施，每周至少一次。

督辦由部門填寫督辦通知書，交黨政辦實施。

超過工作時限的，必須督辦，否則由部門負責人承擔責任。

黨政辦收到督辦件后，應在半天內送達或通知相關責任人。

9、效能考評制度。

實行千分制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。

四、干部任用雙向選擇和競爭上崗機制

由村和掛片（分管）領導與駐村干部或部門工作人員相互選擇，填寫最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。

多人選擇的村或部門實行競爭上崗，多人選擇的村還將作為重點村進行建設。

沒有選擇的村或部門進行重點整頓。

沒人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無條件服從安排并作出工作許諾，否則實行待崗。待崗人員不進行績效考評，并且必須在3個月內自行解決出路，否則不再發(fā)給工資。

五、考評和責任追究辦法

1、月份績效考評。

干部職工和村主干的績效考評表要如實填寫自己該月工作內容、完成任務及差距、執(zhí)行制度等情況，并經掛片（分管）領導審核；副科級（領導）干部要重點突出履行職責、落實責任、完成目標任務、制度執(zhí)行及存在問題等情況。

考評表要在次月6日前黨政辦，黨政辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定。

績效檔次分為優(yōu)秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村主干折半計算，可適當增減，具體由黨政會研究確定。

確定為優(yōu)秀的必須是：模范遵守各項紀律制度（本制度中任何一項規(guī)定）；提前或超額完成所有工作目標任務。

確定為好的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規(guī)定時間內按要求完成所有工作目標任務。

確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過5次，被督辦不超過1次。

有下列情形之一的必須確定為差：

違反規(guī)章制度超過5次的；

在督查抽查中發(fā)現有違紀違規(guī)的；

被督辦超過2次的；

被重復督辦的；

統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；

出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。

有下列情形之一的必須確定為很差：

違反規(guī)章制度超過8次的；

在督查抽查中發(fā)現違紀違規(guī)超過2次的；

被督辦超過4次的；

被重復督辦超過1次的；

重要工作被督辦超過1次的；

出勤不足15天的（確屬客觀的除外）；

請假而無故不落實工作的；

因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成不良后果的；

在遵守制度上弄虛作假的。

2、領導責任制落實情況月度分析會。

黨政辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項工作領導責任制落實情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實領導責任制工作措施。主要領導績效考評意見由上級掛鉤領導確定。

3、年度工作目標考評。

年度工作考評按上級年終考評標準，在上級年度考核前由各分管領導組織實施和提供分值。

考評以村為單位，以1000分計。后勤人員按駐村人員平均分值計算，掛片領導按所掛村最高分計算，村主干折半計算。

3、追加扣分。

被督辦的，從督辦之日起，每天扣責任人1分、負責人和掛片（分管）領導各0.5分。

統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等請私假的，每天（次）扣5分；無故缺勤缺席的，每天（次）扣20分；值班人員聯系不上，若無正當理由或沒能解釋的扣5分，逃班的視為弄虛作假。

收繳的費款不及時繳存的，每筆扣20分。

違反效能建設制度被投訴屬實的，每次扣20分。

主要工作目標不達到或指標任務未完成的，每項扣相關責任人各20分。

4、其他規(guī)定。

（1）出勤不足15天的，當月不進行績效考評，績效分為0。

（2）拒絕績效考評，未被督查到違規(guī)但經常不考勤或經常違反其他規(guī)定出現較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定為很差或不定檔次，績效分均為0。

（3）待崗人員在待崗期間一般不進行績效考評，績效分為0。

（4）連續(xù)3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），年度考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

（5）有下列情形之一的，年度考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：

連續(xù)缺勤達7天或累計達15天的；

連續(xù)3個月績效考評為差以下（包括差）或累計4個月為差以下（包括差）；

連續(xù)2個月績效考評為很差或累計3個月為很差的；

待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；

違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、緩發(fā)獎金）。

（6）連續(xù)缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴重的、違反黨紀政紀法律法規(guī)的，按有關規(guī)定處理。

六、獎勵辦法?

（1）績效、工作目標等考評作為年度獎金發(fā)放主要依據：

個人年度考核=年度工作考評*20%+個人月均績效考評*80%。

（2）年度考核確定為優(yōu)秀或被確定為后備干部的，必須是月績效考評均在中以上（包括中），并且駐村人員要累計6個月、后勤人員要累計8個月為好以上（包括好）。

（3）駐村人員累計優(yōu)秀6個月或連續(xù)8個月為好以上（包括好），年終獎金上浮10%；全年全優(yōu)的，年終獎金上浮20%。后勤人員全在好以上（包括好）或累計10個月為優(yōu)，年終獎金上浮10%。

（4）駐村人員連續(xù)5個月為優(yōu)，并能保證掌握工作動態(tài)，有計劃地安排本職工作，可隨叫隨到的，獎勵休假每周1天，休假需經分管領導同意后報主要領導批準，休假計為出勤。

（5）負責人每月享受50元崗位補貼，補貼在年底與獎金一并發(fā)放。績效考評在中以下（包括中），取消當月崗位補貼。

（6）雙休日、節(jié)假日、特殊值班的，每天（次）加5分。

（7）報送信息被縣（市、區(qū)）、市、省采用的，每條分別獎勵5元、100元、200元，獎勵費在年底與獎金一并發(fā)放。

（8）臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政會研究確定。?

節(jié)假日值班管理制度

（1）機關干部值班由辦公室統一安排、管理。

（2）干部值班由辦公室按部室順序編排人員，因故不能值班，應自行串換，并及時通知辦公室。

（3）值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關領導，及時與公安、防火部門聯系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛(wèi)生。

（4）對值班不負責任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現問題的要追究當事人責任。

民事調解工作制度

二、自愿平等原則，在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解；

三、尊重當事人訴訟權利的原則，尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

調解工作紀律

一、不得徇私舞弊；二、不得對糾紛當事人壓制，打擊報復；

三、不得侮辱、處罰當事人；四、不得泄露當事人的隱私；

五、不得吃請受禮。

調解程序

一、受理糾紛：

1、當事人請求調解的糾紛及時調解；

2、發(fā)現糾紛要主動受理及時調解；

二、調查分析：

三、調解：

在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規(guī)定，消除隔閡，促使當事人達成調解議。

匯報制度

一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況；

二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況；

三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；

四、每月向司法局匯報工作情況。

登記制度

一、受理民事、經濟糾紛應填寫登記表；

二、調解民事糾紛，調解結果要進行登記、建檔保存；

三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；

四、向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。?

民-主評議黨員制度

四、每個黨員要認真參加民-主評議，對照黨員標準進行自評、互評、黨小組長要做好筆記。評議期間非特殊情況不得請假。

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