古詩詞是中國文化的瑰寶，凝結(jié)了古人智慧和情感。如何寫一篇優(yōu)秀的詩歌，需要有靈感的啟發(fā)和對語言的巧妙運(yùn)用。接下來是一些總結(jié)范文，或許能給大家一些寫作靈感。
考核會議通知篇一
名副局長任副組長，各處(室)負(fù)責(zé)人參加的綜治和創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各處(室)負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作責(zé)任制。制定綜合治理、平安創(chuàng)建活動年度工作計(jì)劃，定期研究綜合治理和平安建設(shè)工作，層層簽訂綜合治理、平安創(chuàng)建工作責(zé)任書。與平山鄉(xiāng)丁魏村村民委員會簽訂了共建部門綜治、平安建設(shè)責(zé)任書。此外，認(rèn)真抓好單位內(nèi)部治安防范工作，健全治安保衛(wèi)組織，落實(shí)各項(xiàng)安全措施。除多次專題開會研究綜合治理工作外，每次辦公會、全體人員會議上都要強(qiáng)調(diào)安全、保密工作，確保綜合治理工作落到實(shí)處。
案處理，落實(shí)包調(diào)查、包處理、包結(jié)案、包穩(wěn)控的“四包”責(zé)任。同時，對進(jìn)京上訪，去省、來市集訪等突出問題，實(shí)行隨時發(fā)生隨時交辦，全部實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案。包案領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)協(xié)調(diào)、會辦、督查，有力推進(jìn)了問題解決。
市委書記市長對群眾來信辦理工作十分重視，年初專門作出重要批示。市委辦公室、市政府辦公室下發(fā)通知，對市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)收閱群眾來信的辦理工作提出具體要求。對領(lǐng)導(dǎo)批示的信件，原則上10日內(nèi)辦結(jié)并報(bào)告結(jié)果;領(lǐng)導(dǎo)未作批示的有效信件，均要受理，原則上30日內(nèi)辦結(jié)并告知處理情況，并建立月度通報(bào)和責(zé)任追究制度。6月份，市聯(lián)席辦下發(fā)《關(guān)于開展“有效初信初訪辦理促進(jìn)年”推進(jìn)活動的實(shí)施意見》，著力推進(jìn)初信初訪的規(guī)范辦理，切實(shí)做到“事事有回音、件件有著落”，使群眾寫一封信、打一個電話、發(fā)一個電子郵件、來一次走訪反映的問題，都能得到妥善處理。我們局制訂初信初訪辦理工作規(guī)則，對接待、登記、轉(zhuǎn)送、交辦、督查等環(huán)節(jié)都作出具體規(guī)定，要求將辦理結(jié)果及時回復(fù)信訪人，不斷提高群眾滿意度。
考核會議通知篇二
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢良好，以貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)落實(shí)有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實(shí)實(shí)在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻(xiàn)。
二、安排布置20xx社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認(rèn)真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的指示，增強(qiáng)責(zé)任感和憂患意識，克服麻痹大意思想和疲勞厭戰(zhàn)心理，認(rèn)真按照職責(zé)分工，積極采取有效的預(yù)防措施，加大矛盾糾紛排查化解力度，妥善及時處理矛盾糾紛，全力以赴維護(hù)社會穩(wěn)足。堅(jiān)決防止直接危兩會安全的各類重大案件和事故。主要體現(xiàn)在六個方面：
一是各項(xiàng)管理制度不斷健全完善;。
二是各級領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識不斷加強(qiáng);。
三是各種：治安、消防等設(shè)施不斷完善;。
四是治安防范工作更加嚴(yán)格;。
五是各級責(zé)任更加明確;。
六是應(yīng)急反應(yīng)能力和突發(fā)處置能力提升。
考核會議通知篇三
xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣綜治委的指導(dǎo)下，縣文體局以“守土有責(zé)，保一方平安”為已任，全面落實(shí)xx年社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制?，F(xiàn)將我局上半年社會治安綜合治理（維護(hù)社會穩(wěn)定）工作總結(jié)如下：
我局制定了《縣文體局xx年度社會治安綜合治理（維護(hù)社會穩(wěn)定）目標(biāo)責(zé)任制》，分別與縣委、縣政府及解放社區(qū)簽定了xx年度社會治安綜合治理責(zé)任書，將此項(xiàng)工作納入全年工作目標(biāo)責(zé)任制考核與重點(diǎn)管理，召開綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作專題會議，成立以黨組書記、局長徐光斌同志任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)周曉霞等同志為副組長，各股室、二級單位負(fù)責(zé)人為成員的文體系統(tǒng)社會治安綜合治理（維護(hù)社會穩(wěn)定）暨平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
我局綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組與各二級單位及出租門店簽訂綜治工作責(zé)任書，層層下達(dá)目標(biāo)責(zé)任制，確定安保小組長1人，治保調(diào)解員3人，門衛(wèi)值班人2人。形成了一把手負(fù)總責(zé)，對社會治安綜合治理工作親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各股室、二級單位上下聯(lián)動的工作格局，確?！耙粛忞p責(zé)”責(zé)任落到實(shí)處。
一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識。利用黨組中心組學(xué)習(xí)和全體黨員干部會議等形式，加強(qiáng)消防知識安全宣傳教育，推進(jìn)平安建設(shè)、安全生產(chǎn)法規(guī)知識“進(jìn)機(jī)關(guān)”活動，增強(qiáng)職工安全責(zé)任意識。設(shè)置平安建設(shè)宣傳專欄，懸掛宣傳標(biāo)語及時宣傳平安建設(shè)工作動態(tài)，組織文體系統(tǒng)干部職工進(jìn)行安全感、治安滿意度測評，提高平安建設(shè)群眾知曉率、參與度。
二是創(chuàng)建平安小區(qū)，完善工作機(jī)制。開展“兩搶一盜”等突出問題專項(xiàng)整治行動，解決群眾反映的治安突出問題，確保單位（小區(qū)）治安安全,爭創(chuàng)平安單位（小區(qū)）。確定舊縣鎮(zhèn)龍泉村為綜治聯(lián)系點(diǎn)，創(chuàng)建“六好六無”平安村，負(fù)責(zé)該村平安建設(shè)的宣傳發(fā)動、組織實(shí)施，開展結(jié)對創(chuàng)建活動。
三是加強(qiáng)隱患排查，增設(shè)視頻監(jiān)控。對局機(jī)關(guān)、各二級單位和公共文體服務(wù)場所集中開展了7次安全隱患排查活動，加大安保投入力度，新增公共文化體育服務(wù)區(qū)域視頻監(jiān)控設(shè)備10個，對原博物館、文化館、劇團(tuán)等視頻監(jiān)控設(shè)施進(jìn)行更換和升級。狠抓暑期學(xué)生培訓(xùn)的接送管理，采取針對性措施，切實(shí)消除隱患。
一是完善公共文體服務(wù)場所突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。我局應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組深入組織開展應(yīng)急體系建設(shè)調(diào)研，制定《遠(yuǎn)安縣文體系統(tǒng)突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》、《遠(yuǎn)安縣開展重大群眾文化體育活動突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》等公共文化服務(wù)場所突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，強(qiáng)化排查、監(jiān)測、預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)警體系，完善處置突發(fā)公共事件管理工作機(jī)制。
二是嚴(yán)格實(shí)行和強(qiáng)化值班值守。強(qiáng)化應(yīng)急值守機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)應(yīng)急值班制度，高度重視在重大節(jié)假日和慶祝日的值班，做好各種節(jié)日期間的安全保衛(wèi)工作。文體系統(tǒng)應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排專人對節(jié)日期間的安全工作進(jìn)行全面檢查，并著重落實(shí)好節(jié)日期間的值班制度，定崗定人，博物館、文物庫房、小區(qū)實(shí)行二十四小時值班專人制度。
三是加強(qiáng)矛盾糾紛化解隱患排查。矛盾糾紛是引發(fā)突發(fā)性公共事件的主要內(nèi)因，為了切實(shí)防控公共群眾性事件的發(fā)生，我局在圖書館、劇團(tuán)等服務(wù)對象多的人員密集場所，指派小組成員深入群眾排查化解各種服務(wù)過程中產(chǎn)生的矛盾糾紛，及時掌握相關(guān)情況，及時落實(shí)解決和整改，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
考核會議通知篇四
（五）加強(qiáng)數(shù)據(jù)研判。各村應(yīng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)對轄區(qū)內(nèi)的社會治理情況進(jìn)行認(rèn)真研判，對本村風(fēng)險實(shí)現(xiàn)預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防。鎮(zhèn)平安辦將以問題為導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)工作調(diào)度，強(qiáng)化綜治督導(dǎo)。
（六）創(chuàng)建平安志愿服務(wù)機(jī)制。以黨建為引領(lǐng)，發(fā)揮黨員干部模范帶頭和示范引領(lǐng)作用，不斷壯大平安志愿者隊(duì)伍，豐富平安創(chuàng)建活動形式，不斷提搞平安志愿者服的能力水平。
（七）廣泛宣傳發(fā)動。村級要開展多種形式平安志愿服務(wù)活動宣傳，針對掃黑除惡、反_、禁毒、治安防控、法治教育、未成年人保護(hù)等多領(lǐng)域全方面宣傳，從而增強(qiáng)群眾參與度、知曉度，使廣大人民群眾積極參與平安創(chuàng)建。
考核會議通知篇五
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項(xiàng)工作完成情況，使績效考核工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標(biāo)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開月度績效考核會?，F(xiàn)將會議的有關(guān)要求通知如下：
一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會議地點(diǎn)：屆時通知
三、材料準(zhǔn)備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報(bào)到生產(chǎn)技術(shù)部。
2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
4、財(cái)務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財(cái)務(wù)相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、參會人員及范圍
1、公司領(lǐng)導(dǎo)
2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導(dǎo)、1名中層）
3、各職能部門負(fù)責(zé)人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照規(guī)范要求開展服務(wù)，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)，迎接11月份省廳對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的績效考核和國家衛(wèi)生部、財(cái)政部2015年對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的.績效考核，市衛(wèi)生局決定召開基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績效考核工作調(diào)度會?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、 會議地點(diǎn)
吉林市疾病預(yù)防控制中心二樓會議室。
二、 參會人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關(guān)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)、 科長。
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（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。（注：各項(xiàng)目工作人員按時間安排參加會議）
三、時間安排如下：
四、會議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)按照專業(yè)分工對上半年工作進(jìn)行總結(jié)，同時針對日常監(jiān)管中存在的問題，認(rèn)真剖析，開展針對性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
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（二）部署下一階段工作。
五、相關(guān)要求
（一）市級各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財(cái)政部2011年度國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核細(xì)則（2012年版）》的要求，進(jìn)行相關(guān)工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務(wù)明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會提出的問題和工作要求，舉一反三，查漏補(bǔ)遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績效考核工作。
（五）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設(shè)專人認(rèn)真組織本轄區(qū)人員參會，保證人員和參會時間，并派專人負(fù)責(zé)本轄區(qū)相關(guān)人員簽到。
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（六）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點(diǎn)之前，將參會人員名單統(tǒng)一報(bào)送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績效考核工作
調(diào)度會議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
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附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績效考核工作調(diào)度會議回執(zhí)
健康檔案項(xiàng)目：
健康教育項(xiàng)目：
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預(yù)防接種項(xiàng)目：
傳染病及突發(fā)報(bào)告和處理項(xiàng)目：
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結(jié)核病管理項(xiàng)目：
0-6歲兒童健康管理項(xiàng)目：
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孕產(chǎn)婦健康管理項(xiàng)目：
重性精神疾病患者管理項(xiàng)目：
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老年人健康管理項(xiàng)目：
慢性病管理項(xiàng)目：
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衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項(xiàng)目：
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為了進(jìn)一步規(guī)范績效考核內(nèi)容，加強(qiáng)醫(yī)院和科室精細(xì)化管理，經(jīng)院長辦公室會議研究決定，從12月份起增設(shè)和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實(shí)作為績效考核重點(diǎn)，每月考核一次，做不到一項(xiàng)扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進(jìn)行滿意度調(diào)查，各臨床科室和門診部進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，由醫(yī)務(wù)科指定專人負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗(yàn)、醫(yī)保收費(fèi)、藥劑科和消毒供應(yīng)室的滿意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行評價，不少于20人次。要求滿意率達(dá)到90%，每下降一個百分點(diǎn)，扣考核分0.5分；每上升一個百分點(diǎn)，加考核分0.5分?？己巳藛T要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎金等處理。
三、按時召開工休座談會。要求每個科室每月召開一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、治療和護(hù)理方面的意見和建議，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，主管院長參加科室工休座談會。
第一責(zé)任人承擔(dān)15%,第二責(zé)任人承擔(dān)5%），科室承擔(dān)10%（其中主任、護(hù)士長各承擔(dān)1%）。
五、加強(qiáng)組織紀(jì)律。全院在職職工每月內(nèi)累計(jì)事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次；不按時完成工作或不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，不享受當(dāng)月獎金。臨時聘用人員事假1天；病假3天，不享受當(dāng)月獎金，并扣除當(dāng)日工資。
六、加強(qiáng)住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運(yùn)行病歷隨時抽查，并按規(guī)定嚴(yán)格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項(xiàng)目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細(xì)記載，每月抽查50人次，門診病歷書寫完整率達(dá)到90%以上，每上升一個百分點(diǎn)加0.5分，每下降一個百分點(diǎn)扣0.5分，依次類推。
考核會議通知篇六
*年，市質(zhì)監(jiān)局深入貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、三中全會和__系列重要講話精神，按照中央和省市平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)部署要求，緊緊圍繞平安**建設(shè)總目標(biāo)，充分履行部門職能，為全市社會和諧穩(wěn)定和平安建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將我局**年平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作情況報(bào)告如下：
市局黨組高度重視平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作，切實(shí)加強(qiáng)了對平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。制定了《健全落實(shí)社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制實(shí)施意見》，根據(jù)市局人員變化情況，及時健全調(diào)整平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充實(shí)加強(qiáng)綜治工作人員隊(duì)伍和矛盾排查調(diào)解人員隊(duì)伍，建立健全了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、責(zé)任人員齊抓共管的工作機(jī)制，有效地協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各科室單位開展綜治工作。明確了許建仁同志是綜治工作第一責(zé)任人，孫玉峰同志分管平安與綜治工作，辦公室是綜治工作的責(zé)任科室，6名同志具體負(fù)責(zé)市局平安與綜治工作。市局黨組年初將平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作列入了**年全市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作要點(diǎn)，并把平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作任務(wù)分解為八項(xiàng)工作任務(wù)，印發(fā)了市局《**年度平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作要點(diǎn)》，細(xì)化了任務(wù)目標(biāo)和工作安排。局長許建仁同志分別與各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了年度綜治工作責(zé)任狀，各單位分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室簽訂工作責(zé)任狀，將綜治責(zé)任和任務(wù)層層分解壓實(shí)。全年共召開6次黨組會、局長辦公會等安排部署平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作。市局督查室加強(qiáng)綜治工作督促調(diào)度檢查，保證了各項(xiàng)任務(wù)順利完成。
市局黨組采取有力措施加強(qiáng)矛盾糾紛排查化解工作。
（一）認(rèn)真開展社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。市局建立了重大事項(xiàng)社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機(jī)制，印發(fā)了《關(guān)于建立重大事項(xiàng)社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機(jī)制的通知》，明確了評估內(nèi)容、流程和執(zhí)行。**年，市局黨組對質(zhì)監(jiān)部門出臺的重大項(xiàng)目和重大決策都開展了風(fēng)險評估。
1、為切實(shí)加強(qiáng)對檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，全面落實(shí)檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)質(zhì)量安全主體責(zé)任，市局委托**市質(zhì)量協(xié)會開展了風(fēng)險評估。通過開展專家檢查，發(fā)現(xiàn)了部分檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)存在超范圍檢驗(yàn)、出具虛假報(bào)告等違法違規(guī)行為，如不采取措施加強(qiáng)監(jiān)管就會導(dǎo)致檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)監(jiān)管的公信力降低，影響質(zhì)監(jiān)部門形象，危及公共安全。通過評估，市局黨組認(rèn)為雖然通過加強(qiáng)監(jiān)管會引起個別檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)和既得利益者的不滿，甚至?xí)霈F(xiàn)個別人誣告或信訪事件，但是會贏得大多數(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的支持，消除一系列安全隱患，保護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，市局黨組決定采取開展飛行檢查、形成部門合力、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、簽訂承諾書等四項(xiàng)措施加強(qiáng)對檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，取得了很好的效果。
2、市局為了加強(qiáng)對重點(diǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量安全監(jiān)管，開展了產(chǎn)品質(zhì)量安全隱患風(fēng)險排查，召開了產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險研判分析會議。在此基礎(chǔ)上，市局黨組做出了加強(qiáng)對防爆電器、電線電纜、危化品及其包裝物等重點(diǎn)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管的決策。一年來，市局黨組對28項(xiàng)重要決策和項(xiàng)目都進(jìn)行風(fēng)險評估，避免或減少了不穩(wěn)定因素的發(fā)生。
（二）深入開展矛盾糾紛排查化解。市局黨組認(rèn)真落實(shí)市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市矛盾糾紛多元化化解工作的意見，及時調(diào)整了矛盾糾紛排查調(diào)處小組，明確4名同志具體負(fù)責(zé)矛盾糾紛排查調(diào)處工作，辦公室牽頭負(fù)責(zé)。市局制定了《關(guān)于完善矛盾糾紛多元化化解機(jī)制的意見》、《12365舉報(bào)處置指揮中心規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見》和《市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)矛盾糾紛排查化解工作制度》，保證矛盾糾紛排查調(diào)處工作有機(jī)構(gòu)、有場所、有人員，做到了制度健全、流程規(guī)范、臺賬完善。
（三）突出做好重要敏感時期矛盾糾紛排查化解工作。我局嚴(yán)格落實(shí)重要敏感時期矛盾糾紛排查化解穩(wěn)控措施，確保了全國全省兩會和上合組織青島峰會期間全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)和諧穩(wěn)定。特檢機(jī)構(gòu)改革期間，市局黨組高度重視軍轉(zhuǎn)人員的思想動態(tài)，主動關(guān)心關(guān)愛，分管領(lǐng)導(dǎo)促膝談心，及早化解他們的擔(dān)憂情緒，將矛盾糾紛化解在單位內(nèi)部。在外地市特檢機(jī)構(gòu)改革出現(xiàn)軍轉(zhuǎn)人員上訪的情況下，我市特檢機(jī)構(gòu)軍轉(zhuǎn)人員人心思穩(wěn)、人心思進(jìn)，做到了秩序不亂、工作不斷，保證了全市特種設(shè)備安全生產(chǎn)，為全國全省兩會、上合組織青島峰會召開做出了積極貢獻(xiàn)。市質(zhì)監(jiān)局被省質(zhì)監(jiān)局表彰為保衛(wèi)上海合作組織青島峰會先進(jìn)集體。
（五）建立健全應(yīng)急處置機(jī)制。為準(zhǔn)確及時應(yīng)對質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的不穩(wěn)定不安全因素，我局建立了突發(fā)事件報(bào)告制度和應(yīng)急處置機(jī)制，制定了《**市質(zhì)監(jiān)局特種設(shè)備事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案》、《突出敏感事件（案件）處置工作指導(dǎo)意見》、《食品相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量安全突發(fā)事件以及處置工作預(yù)案》、《意識形態(tài)領(lǐng)域輿情預(yù)警監(jiān)測和應(yīng)急處置管理辦法》。為突出預(yù)案的實(shí)用性、可操作性，印發(fā)了應(yīng)急預(yù)案操作手冊，全年共組織開展各類應(yīng)急演練4次。
我局嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部安全防范制度和措施。
一是嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班制度，做到24小時不離人、不離崗。實(shí)行外來人員登記制度，在院門口安裝了汽車自動識別道閘系統(tǒng)，對過往車輛實(shí)行查驗(yàn)。聘請了專業(yè)的物業(yè)公司對辦公大樓實(shí)行規(guī)范化管理，專職保安24小時巡邏守護(hù)。
二是強(qiáng)化重點(diǎn)區(qū)域重點(diǎn)部位防范。局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位檔案室、財(cái)務(wù)室、機(jī)要室、機(jī)房都配備了防盜門防盜窗和必要的安全設(shè)施。市局辦公樓內(nèi)外共安裝了18個高清視頻監(jiān)控?cái)z像頭，實(shí)現(xiàn)了重點(diǎn)監(jiān)控區(qū)域全覆蓋，監(jiān)控室有專人值班，視頻監(jiān)控在線率100%。我局視頻監(jiān)控系統(tǒng)已接入市“視頻云”平臺，實(shí)現(xiàn)了資源共享。
三是在每月常規(guī)安全隱患檢查的基礎(chǔ)上，年內(nèi)集中組織系統(tǒng)各科室單位開展了兩次安全隱患排查整治，全面、深入、細(xì)致、有效地排查治理各類安全隱患，發(fā)現(xiàn)、解決、整治存在的各種問題，進(jìn)一步落實(shí)單位內(nèi)部安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度，完善行政事業(yè)單位內(nèi)部安全管理制度，提高安全管理水平，增強(qiáng)預(yù)防、預(yù)警、預(yù)見能力，避免各類安全事故的發(fā)生。（排查內(nèi)容包含：辦公室隱患、辦公樓的公共場所隱患、危險易發(fā)場所隱患、水電氣設(shè)施設(shè)備隱患、物防技防設(shè)施隱患以及安全保衛(wèi)應(yīng)急處置隊(duì)伍隱患等。）。
四是加強(qiáng)法制宣傳和安全常識教育。充分利用“”、“安全月”、“質(zhì)量月”、“世界計(jì)量日”、“世界標(biāo)準(zhǔn)日”等重要時間節(jié)點(diǎn)，廣泛開展質(zhì)量安全法制宣傳教育活動。采取邀請專家講課、集中宣傳、征文比賽、演講比賽等形式，學(xué)習(xí)宣傳《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《特種設(shè)備安全法》、《計(jì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》等法律法規(guī)。市局機(jī)關(guān)組織開展了消防安全知識講座、禁毒知識講座、電梯安全志愿服務(wù)宣傳、計(jì)量惠民進(jìn)社區(qū)等活動，取得了很好的效果。在全市開展的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)優(yōu)秀課件評選中，我局職工向玉麗制作的《特種設(shè)備氣瓶安全知識》培訓(xùn)課件榮獲一等獎。在周五集體學(xué)習(xí)和中心組學(xué)習(xí)中，每月安排法制宣傳相關(guān)內(nèi)容。做到人人學(xué)法、人人知法、人人守法。
我局以平安質(zhì)監(jiān)創(chuàng)建為抓手，深入推進(jìn)平安建設(shè)。
一是開展了平安創(chuàng)建。制定了《創(chuàng)建平安系統(tǒng)活動的實(shí)施意見》，明確了任務(wù)措施和要求。全系統(tǒng)干部職工積極參與平安建設(shè)志愿活動，積極維護(hù)轄區(qū)社會治安穩(wěn)定。我局居住在安興北區(qū)的六名黨員同志積極參加了社區(qū)組織的**年春節(jié)期間夜晚值班巡邏活動，守護(hù)了節(jié)日安寧。李麗霞、宗學(xué)民同志多次參加所在社區(qū)的消防安全演練和安全秩序整治等活動。今年以來，我按照相關(guān)要求，扎實(shí)開展志愿服務(wù)活動。制定下發(fā)《打造“厚德質(zhì)監(jiān)-真情五進(jìn)”志愿服務(wù)品牌實(shí)施方案》，圍繞“走進(jìn)老人、走進(jìn)學(xué)生、走進(jìn)家庭、走進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)、走進(jìn)職工”的“五進(jìn)”原則，推動志愿服務(wù)更好地服務(wù)基層群眾、履行質(zhì)監(jiān)職能。今年共組織“安全進(jìn)社區(qū)”“安全進(jìn)校園”“安全進(jìn)家庭”等72場次志愿服務(wù)活動，星級志愿者有5人，年人均服務(wù)時長小時，營造了濃厚的志愿服務(wù)氛圍，取得了良好的社會影響。全系統(tǒng)黨員干部都向所在社區(qū)報(bào)到，積極參加社區(qū)組織的各類平安建設(shè)及志愿服務(wù)活動。我局不斷加強(qiáng)保密安全宣傳教育，全系統(tǒng)未發(fā)生失密泄密現(xiàn)象。
考核會議通知篇七
一、總結(jié)20xx年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢良好，以貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)落實(shí)有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實(shí)實(shí)在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻(xiàn)。
二、安排布置20xx社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認(rèn)真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個方面：一是各項(xiàng)管理制度不斷健全完善;二是各級領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識不斷加強(qiáng);三是各種：
考核會議通知篇八
參加:領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員。
主持:****。
姚紅梅:首先學(xué)習(xí)市委辦《關(guān)于印發(fā)〈20全市社會管理綜合治理和平安建設(shè)工作要點(diǎn)〉的通知》(揚(yáng)辦發(fā)(2012)16號文件精神)，主要五個方面工作:一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系，不斷提高綜治平安建設(shè)的保障能力;二是建立健全源頭預(yù)防體系，不斷提高維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的能力;三是建立健全公共安全體系，不斷提高動態(tài)環(huán)境下社會安全防控能力;四是建立健全社會管理創(chuàng)新體系，不斷提高全社會服務(wù)能力;五是建立健全基層基礎(chǔ)建設(shè)體系，不斷提高強(qiáng)基固本的能力。
下面，學(xué)習(xí)全市政法工作會議精神(略)。
就我局綜治和平安建設(shè)工作思路，初步考慮了一下，提出一個初步的工作意見，請大家討論。
一、指導(dǎo)思想。(略)。
二、目標(biāo)任務(wù)。
1、落實(shí)各項(xiàng)舉措，切實(shí)抓好財(cái)政系統(tǒng)綜合治理和平安建設(shè)工作，保持全市社會治安綜合治理先進(jìn)單位的榮譽(yù)。2、加大經(jīng)費(fèi)投入，為全市綜合治理和平安建設(shè)工作提供有力的財(cái)力保障，確保社會治安秩序的持續(xù)穩(wěn)定。3、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，著力提高干部職工的安全防范意識和民主法制意識，提升財(cái)政隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
三、工作措施。
1、強(qiáng)化工作保障，深入推進(jìn)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制，將綜治和平安建設(shè)工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核范疇，列入《揚(yáng)中市財(cái)政系統(tǒng)績效管理綜合考評獎懲辦法》“一票否決”項(xiàng)目，嚴(yán)格考核，明確責(zé)任，做到與財(cái)政工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎懲。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層分解任務(wù)，細(xì)化工作措施，明確職責(zé)要求，完善齊抓共管的工作機(jī)制。局綜治辦將每年兩次對各責(zé)任單位的綜治和平安建設(shè)工作進(jìn)行明查暗訪、監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，限期整改，真正把各責(zé)任單位負(fù)責(zé)人抓綜治和平安建設(shè)工作的能力和實(shí)績，列為干部考核的重要內(nèi)容。
2、強(qiáng)化源頭預(yù)防，深入推進(jìn)矛盾糾紛排查化解工作。各責(zé)任單位要積極應(yīng)對機(jī)制體制改革等對社會穩(wěn)定和單位和諧帶來的不利影響，全方位、多層次地開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全面掌握本單位人員的思想動態(tài)和苗頭傾向，做到看好自己的門、管好自己的人，做好自己的事，積極化解各類不安定因素，確保財(cái)政系統(tǒng)的政治穩(wěn)定。要深入開展“干部下基層、服務(wù)在一線”和“三解三促”主題活動，切實(shí)加強(qiáng)信訪工作，兌現(xiàn)落實(shí)服務(wù)承諾，及時受理和辦理各類投訴，切實(shí)為人民群眾排憂解難。要充分發(fā)揮公共財(cái)政職能，認(rèn)真落實(shí)中央、省、市有關(guān)民生保障的政策和措施，不斷加大民生投入，將更多的財(cái)力用于基層和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題上，為基層和群眾多辦解民憂、謀民利、化民怨的實(shí)事好事。要加強(qiáng)調(diào)查研究，在出臺政策、實(shí)施重大改革之前，充分考慮對社會穩(wěn)定、財(cái)政事業(yè)發(fā)展可能帶來的影響，做到以人為本、科學(xué)決策。
3、強(qiáng)化思想基礎(chǔ)，深入推進(jìn)財(cái)政系統(tǒng)法制宣傳教育。按照市財(cái)政局《2012年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，結(jié)合“法治揚(yáng)中”、“法制財(cái)政”創(chuàng)建，抓好“六五”普法工作，廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的普法學(xué)習(xí)和廉政教育，著力提高干部職工的法制觀念和政治思想覺悟，提高依法行政、依法理財(cái)?shù)囊庾R和能力，推進(jìn)各項(xiàng)財(cái)政工作步入法治化軌道，有效預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生。深入開展“三提一滿意”主題實(shí)踐活動和公務(wù)員職業(yè)道德主題教育，規(guī)范公務(wù)員行為，進(jìn)一步提升公務(wù)員職業(yè)道德修養(yǎng)、勤政廉政意識、職業(yè)素質(zhì)能力，樹立財(cái)政部門良好的社會形象。
4、強(qiáng)化工作措施，深入推進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)部治安防范管理。各責(zé)任單位要不斷強(qiáng)化單位內(nèi)部自防措施，嚴(yán)格落實(shí)單位內(nèi)部治安防范管理責(zé)任，深化科技創(chuàng)安活動，做到人防、物防、技防的有機(jī)結(jié)合，對已建的技防設(shè)施要加強(qiáng)管理和日常維護(hù)，確保處于有效運(yùn)行狀態(tài)，充分發(fā)揮其使用效能。要開展經(jīng)常性的安全檢查，重點(diǎn)加強(qiáng)財(cái)務(wù)室、檔案室、票據(jù)室、食堂等重點(diǎn)部位的監(jiān)督檢查，及時排除安全隱患，把不安全、有隱患的問題處理在萌芽狀態(tài)之中。要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，建立完善的內(nèi)控制度，將印章、票據(jù)、賬冊的管理納入經(jīng)?；?、規(guī)范化管理軌道。要強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作，健全安全監(jiān)管體制，尤其是兩灘要落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防止重大事故的發(fā)生。
5、強(qiáng)化責(zé)任意識，認(rèn)真落實(shí)綜治成員單位職責(zé)任務(wù)。財(cái)政部門是綜治成員單位，具體負(fù)責(zé)綜治和平安建設(shè)經(jīng)費(fèi)的供給和籌措。相關(guān)職能科室在年初預(yù)算時，要把政治部門經(jīng)費(fèi)、綜治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、普法經(jīng)費(fèi)等足額列入財(cái)政預(yù)算，并按序時進(jìn)度撥付到位。各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)財(cái)政所也要多渠道、多途經(jīng)籌措綜治平安建設(shè)工作經(jīng)費(fèi)，積極支持基層政法部門開展工作，不斷提升群防群治工作水平。抓好綜治聯(lián)系點(diǎn)(八橋鎮(zhèn)幸福村)共建工作，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，及時了解該村的綜治工作情況和動態(tài)，幫助解決實(shí)際問題，努力提升共建實(shí)效。
四、工作要求。
考核會議通知篇九
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學(xué)校用電安全形勢不容樂觀，為加強(qiáng)夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學(xué)生及本部門職工進(jìn)行安全教育，引導(dǎo)大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)房、辦公室、多功能活動室、餐飲中心、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、倉庫、學(xué)生公寓、教工宿舍等要加強(qiáng)安全用電管理，充分考慮線路的安全負(fù)荷，嚴(yán)禁用電場所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學(xué)、工作、生活需要，須在線路負(fù)荷及用電設(shè)備允許的條件下由專業(yè)電工實(shí)施完成。
3.各用電場所應(yīng)按電器設(shè)備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設(shè)備如空調(diào)、計(jì)算機(jī)、電燈等。
4.各用電場所的設(shè)備及電器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時聯(lián)系電工檢查維修，確認(rèn)能安全運(yùn)行時，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度。
6.學(xué)生宿舍嚴(yán)禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學(xué)、合理、安全的使用各種電器，避免同時使用大功率電器，以免線路超載運(yùn)行，引起不安全事故。
8.嚴(yán)禁使用不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的插座及電氣設(shè)備。若購買此類產(chǎn)品，請?jiān)谡?guī)商場購買國家“ccc”標(biāo)志的合格電器。
9、各住戶應(yīng)嚴(yán)格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動用電計(jì)量設(shè)備(電表)。
近期學(xué)校將組織專業(yè)人員對家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進(jìn)行檢查，無鉛封的進(jìn)行鉛封，鉛封后嚴(yán)禁用戶私自開啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學(xué)校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并予以通報(bào)。
校園用電維修電話：
x學(xué)院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核會議通知篇十
根據(jù)學(xué)院文件精神，20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：
考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個教學(xué)系的考核。
教學(xué)系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計(jì)處處長、人事處處長、財(cái)務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會副主席、學(xué)生處處長、團(tuán)委書記。
教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長、團(tuán)委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核。
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由?？冃Э己宿k公室組織實(shí)施。
行政教輔等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報(bào)（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。述職現(xiàn)場進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測評和同級部門測評。
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報(bào)至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計(jì)出考核結(jié)果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學(xué)科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點(diǎn)后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補(bǔ)充，且漏報(bào)的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。
學(xué)院績效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
考核會議通知篇十一
各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行考核。
二、考核報(bào)名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(diǎn)(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報(bào)名截止時間，過期無法報(bào)名、無法參加當(dāng)年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負(fù))。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點(diǎn)。
(一)各考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格、準(zhǔn)確地掌握簡易程序的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報(bào)告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進(jìn)行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)必須對醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的'簡易程序材料進(jìn)行認(rèn)真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點(diǎn)擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報(bào)告注冊機(jī)關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點(diǎn)。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J(rèn)真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負(fù))。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進(jìn)行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn))。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報(bào)名。
(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進(jìn)行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，簽署意見，然后點(diǎn)擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測試，完成信息提交，使其進(jìn)入“業(yè)務(wù)水平測試待定”狀態(tài)。此項(xiàng)工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測評的考生，應(yīng)當(dāng)注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(應(yīng)當(dāng)能夠出示證書)，可免于業(yè)務(wù)水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機(jī)構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測試項(xiàng)目，然后該醫(yī)師才可申請免考。考生必須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測試)。然后由衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核，再提交考核機(jī)構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點(diǎn)擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)出來的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準(zhǔn)考證號碼和準(zhǔn)考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行核對，再由各考核機(jī)構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機(jī)構(gòu)在考試前一個月左右打印出準(zhǔn)考證，分別發(fā)放給每個應(yīng)考人員，準(zhǔn)確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點(diǎn)。凡是由于考核機(jī)構(gòu)沒有及時通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關(guān)考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)一切責(zé)任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進(jìn)行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮?？忌獓?yán)格按照全國定考辦的規(guī)定(印在準(zhǔn)考證上)，認(rèn)真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動閱卷機(jī)無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負(fù)。
(九)試點(diǎn)機(jī)考的時間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴(kuò)大機(jī)考范圍的精神，今年將南寧市作為機(jī)考試點(diǎn)，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機(jī)考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。考試時間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機(jī)考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進(jìn)行。機(jī)考地點(diǎn)：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務(wù)水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織開具證明，交考核機(jī)構(gòu)。經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案?？荚嚱Y(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測評不合格)。
五、其他注意事項(xiàng)。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進(jìn)行評定時，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格良好行為記錄的認(rèn)定。其中，認(rèn)定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應(yīng)當(dāng)為設(shè)區(qū)的市級以上相關(guān)部門作出的表彰、獎勵;認(rèn)定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當(dāng)為獲得設(shè)區(qū)的市級以上科技進(jìn)步獎或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項(xiàng)考核中其中一項(xiàng)不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓(xùn)3至6個月，再次進(jìn)行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機(jī)考，交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標(biāo)識，由各考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補(bǔ))。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報(bào)名參加醫(yī)師定期考核，加強(qiáng)對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進(jìn)行。
(九)各考核機(jī)構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會。
2016年1月12日。
考核會議通知篇十二
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
學(xué)校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實(shí)填寫，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領(lǐng)導(dǎo)評價”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測評和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
考核會議通知篇十三
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：
從20xx年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評價機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：
1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx]28號文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時報(bào)送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時考核相結(jié)合。對于病、事假累計(jì)超過半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計(jì)超過六個月，事假累計(jì)超過三個月，或病事假累計(jì)超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計(jì)曠工超過二十個工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計(jì)曠工超過二十個工作日的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報(bào)組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報(bào)送的，組織、人事部門將不對其工作人員進(jìn)行考核，財(cái)政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20xx年8月1日印發(fā)。
考核會議通知篇十四
績效考核實(shí)施辦法(試行)
(征求意見稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，確保教師績效工資平穩(wěn)實(shí)施，根據(jù)省教育廳《關(guān)于做好教師績效考核工作實(shí)施意見》，結(jié)合市直單位實(shí)際，制定本辦法。
第二條?做好績效考核工作是實(shí)施績效工資制度和做好教師職務(wù)評聘工作的必然要求，績效考核結(jié)果是績效工資分配和評聘考核的主要依據(jù)。同時，做好績效考核工作是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是完善教師激勵約束機(jī)制、努力構(gòu)建充滿生機(jī)與活力的教師人事制度的重要任務(wù)，對于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導(dǎo)向作用。
第三條?以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，促進(jìn)廣大教師努力為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。
第四條?實(shí)施績效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡便易行，堅(jiān)持實(shí)事求是、民-主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。增強(qiáng)績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
第五條?績效考核范圍為市直普通中小學(xué)、中(高)等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園和非教學(xué)單位的全體在崗教職工。長病休教職工不參加績效考核。
第二章 核定工作量標(biāo)準(zhǔn)
第六條 市直學(xué)校由單位對各崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量進(jìn)行科學(xué)核定，鼓勵教職工多做工作，做好工作。非教學(xué)單位具備條件的也要積極進(jìn)行核定。
第七條?工作量標(biāo)準(zhǔn)核定實(shí)行一校一標(biāo)。由于普通中小學(xué)和中(高)等職業(yè)學(xué)校的工作性質(zhì)特點(diǎn)有所區(qū)別，各學(xué)校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學(xué)校核定標(biāo)準(zhǔn)要由單位結(jié)合實(shí)際自定。在核定時要本著學(xué)校內(nèi)部平衡的原則，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，在各學(xué)科教學(xué)崗位之間，教學(xué)崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認(rèn)同。
第八條?實(shí)行工作崗位課時量化法。課時量指教師完成單位教學(xué)時間的教學(xué)任務(wù)，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動，包括備課、上課、批改、輔導(dǎo)和考試等環(huán)節(jié)。學(xué)校教學(xué)、教輔和管理崗位，全部實(shí)行定崗、定量，統(tǒng)一按照課時進(jìn)行量化。統(tǒng)一將標(biāo)準(zhǔn)工作量的權(quán)重系數(shù)定為“1”，教師超過或不足課時工作量，按照折合系數(shù)計(jì)算。
第九條?對普通中小學(xué)教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)核定，可參照《通化市直普通中小學(xué)教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》制定本校標(biāo)準(zhǔn)。要結(jié)合實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整各學(xué)科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，可以在參考標(biāo)準(zhǔn)上下浮動2課時;對跨年級、跨學(xué)科教學(xué)的人員，視其情況可適當(dāng)降低課時工作量標(biāo)準(zhǔn);對班主任工作量核定，統(tǒng)一按照本校本學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)課時工作量的一半計(jì)入教師工作量;對中層以上領(lǐng)導(dǎo)、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長、年級組長的人員，另加課時標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定;對學(xué)校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度，可參照一線教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校酌情確定。
第十條??對中(高)等職業(yè)學(xué)校文化課和專業(yè)課教師崗位工作量核定，要根據(jù)學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置、班級數(shù)量、學(xué)生數(shù)量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對行政管理和教學(xué)輔助人員崗位，學(xué)校要與一線教師崗位統(tǒng)籌考慮，科學(xué)確定工作量標(biāo)準(zhǔn);對到企業(yè)實(shí)踐的教師和從事招生、就業(yè)工作的教師，按照目標(biāo)任務(wù)管理的辦法，也要對他們工作量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理設(shè)定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時，要對學(xué)校每一名教職工的實(shí)際工作量進(jìn)行一一核定，對不滿、達(dá)到或超過工作量標(biāo)準(zhǔn)的人員都要進(jìn)行明確。對男滿57周歲、女滿52周歲的體弱多病的年老教師，實(shí)行工作量減半的照顧政策，對達(dá)到正常工作量的50%，按照滿工作量計(jì)算。
第十二條??實(shí)行教師課時工作量協(xié)商制度。對于學(xué)校個別學(xué)科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿的教師，學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)和輔助工作實(shí)際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標(biāo)準(zhǔn)核定工作中來。學(xué)校對核定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)過教職工大會討論通過后，方可實(shí)施。學(xué)校的工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量核定結(jié)果，必須向全體教職工公示。實(shí)行工作量備案管理，每個學(xué)年初，學(xué)校要將每名教職工工作量核定結(jié)果存檔，同時報(bào)送教育局人事科備案。
第十四條 在實(shí)際工作量完成統(tǒng)計(jì)工作中，要按照本辦法的第二十三條計(jì)算，并對下列情況作統(tǒng)一處理：
(一)對由于病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等自身原因造成的缺課時，要按缺課時處理。
(二)對教師完成本職工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，又代替其他教師上課，應(yīng)按增加課時處理;
(四)學(xué)校規(guī)定的其它增減課時情況，由學(xué)校自行確定。
第三章 考核內(nèi)容與分值
第十五條?績效考核以教師履行崗位職責(zé)和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德(職業(yè)道德)、能(職業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作實(shí)績)四方面內(nèi)容(校級領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容為：德、能、勤、績、廉五方面)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?？己司唧w內(nèi)容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)?？己私處煹乃枷胝嗡刭|(zhì)、教師職業(yè)道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。主要考核教師文化素質(zhì)、教育教學(xué)能力、教學(xué)研究能力、創(chuàng)新能力、教師專業(yè)發(fā)展情況。
(三)勤：是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。主要考核出勤情況、工作責(zé)任心、工作主動性和積極性、工作作風(fēng)等方面情況。
(四)績：是指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn)。主要考核教師從事德育、教學(xué)教育教學(xué)、教學(xué)管理輔導(dǎo)、班主任等方面工作的承擔(dān)和完成情況。
第十六條 績效考核實(shí)行百分制，具體權(quán)重為德：15分，能：20分，勤：15分，績：40分;民-主測評10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內(nèi)績效考核制度，根據(jù)一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點(diǎn)，實(shí)行按崗定標(biāo)、分類考核(非教學(xué)單位可不實(shí)行分類考核)，由單位組織實(shí)施。對校級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行統(tǒng)一考核，由市教育局組織實(shí)施。
第十八條?績效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評與民-主評議、領(lǐng)導(dǎo)評議、考核組評議相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法，同時適當(dāng)聽取學(xué)生、家長及社區(qū)的意見。
第十九條?加強(qiáng)績效考核載體建設(shè)?？刹扇≈笜?biāo)要素測評、業(yè)務(wù)水平測試、建立教師發(fā)展檔案、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動等多種形式，完善教師績效考核載體，通過多種形式，全面反映教師的業(yè)績和貢獻(xiàn)。
第二十條?職業(yè)道德考核滿分15分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：全面貫徹教育方針，認(rèn)真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、教書育人，為人師表、作風(fēng)正派，關(guān)愛學(xué)生、廉潔從教。
凡在考核學(xué)期內(nèi)有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標(biāo)準(zhǔn)由單位自定，情節(jié)嚴(yán)重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對教師紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到黨內(nèi)或行政處分的;
(二)違反學(xué)校教職工紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到學(xué)校紀(jì)律處分的;
(三)組織或參與辦班補(bǔ)課，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的;
(四)體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定后果的;
(五)向?qū)W生家長索要和收取錢物，或變相推銷教輔資料，或有亂收費(fèi)行為的;
(六)在榮譽(yù)證書、科研論文及考核其它項(xiàng)目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學(xué)校根據(jù)實(shí)際規(guī)定的其它扣分情況。
第二十一條?職業(yè)能力考核滿分為20分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：具有較強(qiáng)的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科研能力，保質(zhì)保量按時完成教學(xué)常規(guī)工作任務(wù);積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種培訓(xùn)活動，專業(yè)發(fā)展成長較快。教學(xué)常規(guī)考核具體內(nèi)容和辦法由學(xué)校自行確定。
第二十二條?工作態(tài)度考核滿分為15分?；緲?biāo)準(zhǔn)為：專心教育教學(xué)，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍;遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，出勤率高。對下列情況由學(xué)校制定標(biāo)準(zhǔn)予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節(jié);
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀(jì)律其它情況;
國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實(shí)績考核滿分為40分(一線教師工作實(shí)績?yōu)楣ぷ髁?0分，班主任工作和教學(xué)成績合為20分，任課教師教學(xué)成績?yōu)?0分)?；緲?biāo)準(zhǔn)為：認(rèn)真履行工作職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，教育教學(xué)工作成績顯著。一線教師工作量成績計(jì)算方法為：工作量成績=20×【個人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺課時數(shù)-增課時數(shù))/學(xué)期總課時數(shù)】。教師教學(xué)成績和班主任成績具體考核內(nèi)容和辦法由學(xué)校自定。義務(wù)教育學(xué)校不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)，應(yīng)把控制學(xué)生輟學(xué)率納入考核指標(biāo)。學(xué)校努力將政策導(dǎo)向教師教好每一名學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
行政教輔人員工作實(shí)績考核辦法可由學(xué)校自定，也可按照下列方法評估計(jì)算：工作成績=40×[個人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺勤天數(shù)-增加天數(shù))/學(xué)期應(yīng)出勤總天數(shù)]。
第二十四條?實(shí)行考核加分辦法。學(xué)校要根據(jù)德、能、勤、績的基本標(biāo)準(zhǔn)，制定具體標(biāo)準(zhǔn)將分值細(xì)化。在此基礎(chǔ)上，對下列情況實(shí)行加分：
(一)表彰類加分。對在考核期內(nèi)獲得表彰獎勵的教師(包括被認(rèn)定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對國家、省、市、縣、科和校六個級別的綜合性獎勵(含稱號)，分別按照8、6、5、3、2、1分計(jì)入分值。獲得單項(xiàng)獎相應(yīng)減半計(jì)算。骨干教師要以新認(rèn)定或年度考核合格為準(zhǔn)。年度考核優(yōu)秀等次不納入績效考核加分。表彰類中的師德和班主任表彰統(tǒng)一加到“職業(yè)道德”分值中，其它表彰項(xiàng)目加分全部加到“工作實(shí)績”分值中。
(二)科研類加分，對在考核期的科研成果，包括科研項(xiàng)目成果和論文論著，每次考核只能選取一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對國家、省、市、縣和學(xué)校五級論文論著(科研成果分五個等次)，分別按4、3、2、1、0.5計(jì)入分值。學(xué)校級別的科研成果指學(xué)校評選出的論文、經(jīng)驗(yàn)和反思交流材料?？蒲蓄惣臃纸y(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(三)教師繼續(xù)教育成績加分。市教育局和學(xué)校對教師進(jìn)行的繼續(xù)教育考試成績要適時納入績效考核加分項(xiàng)目，分別按照考試成績10%和5%予以加分。繼續(xù)教育成績加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(四)學(xué)校規(guī)定的其它加分項(xiàng)目。
第二十五條?實(shí)行考核內(nèi)容分值定額換算法。學(xué)校在每學(xué)期績效考核時，對考核德、能、勤、績的分值，由于加分出現(xiàn)超過其規(guī)定分值的情況，要按照定額對參加考核的全體人員成績進(jìn)行換算(換算方法為：某項(xiàng)成績=該項(xiàng)定額分值×個人得分/校內(nèi)最高分)，保證績效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測評為10分，由單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工對教師德、能、勤、績四方面進(jìn)行總體評價(具備條件也可將學(xué)生評價納入其中)，各占5分?？煞謨?yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，分別按5、4、3、2四個分值計(jì)入成績(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績效考核成績，由單位自主確定考核等次，可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的;
(三)品行不良，侮辱學(xué)生，給教育行風(fēng)造成惡劣影響的;
(四)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(五)以請病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續(xù)或累計(jì)超過一個月以上的;
(六)國家法律法規(guī)和人事、教育部門另有規(guī)定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個人自評。教師個人進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫《通化市直單位教職工績效考核評價表》。
(二)民-主測評。在全校教職工范圍內(nèi)和所教班級學(xué)生中進(jìn)行民-主測評，并聽取家長代表的意見。
(三)綜合評定。在民-主測評的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評、學(xué)科組或年級組評議，按照考核成績分段，提出考核等次意見。經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評定考核等次。
(四)校內(nèi)公示。對考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的成績和等次，要向全體教職工公示，公示時間不低于5個工作日。
(五)成績存檔?？己诵〗M組長、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和被考核人分別在考核評價表上簽字，并將考核評價表存檔。
第三十條 要加強(qiáng)對教師日常工作考核，日常工作考核成績要定期公示。學(xué)校教職工績效考核每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，在放假前完成。市直學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)和非教學(xué)事業(yè)單位職工績效考核每年度進(jìn)行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發(fā)展檔案。學(xué)校將教師所任學(xué)科考試、班主任工作、業(yè)務(wù)知識測試成績和論文論著、獎勵證書的復(fù)印件等體現(xiàn)教師發(fā)展成長的相關(guān)材料，與教師學(xué)期考核結(jié)果要定期存入教師發(fā)展檔案。一學(xué)期歸檔一次。同時實(shí)行教育局備案制。在每學(xué)期放假前，各單位將考核結(jié)果上報(bào)市教育局人事科備案。非教學(xué)單位一年歸檔一次，年末上報(bào)備案。
第五章?考核結(jié)果運(yùn)用
第三十二條??績效考核結(jié)果將作為績效工資分配的主要依據(jù)。對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師(合格等次以上)，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資;根據(jù)年度(兩學(xué)期)績效考核結(jié)果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，實(shí)行按等次發(fā)放。堅(jiān)持向做出突出成績的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。
第三十三條?績效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核通過本年度兩個學(xué)期的績效考核成績計(jì)算出平均成績，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優(yōu)秀等次人選。
第三十四條?績效考核結(jié)果作為職務(wù)評聘的重要依據(jù)，聘期內(nèi)評聘考核將全部運(yùn)用績效考核結(jié)果。對考核定為合格以上等次者，可以競聘高一級職務(wù)或者續(xù)聘;對考核定為基本合格、不合格者，可以進(jìn)行低聘和解聘。通過對三年六學(xué)期績效考核成績排名，按照規(guī)定的比例確定參與同級競聘人員。
第三十五條?績效考核結(jié)果也將作為評優(yōu)選先、表彰獎勵、培養(yǎng)培訓(xùn)和干部提拔的重要依據(jù)。
第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第三十六條??加強(qiáng)對績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)?？冃Э己耸且豁?xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切實(shí)身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學(xué)實(shí)施。市教育局成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位也要成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，組長都要由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。
第三十七條 各學(xué)校要根據(jù)本辦法，結(jié)合本校實(shí)際，科學(xué)制定具體的績效考核實(shí)施方案。市直非教學(xué)事業(yè)單位要參照本辦法，根據(jù)單位工作性質(zhì)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，制定本單位績效考核實(shí)施方案，本辦法考核項(xiàng)目和分值只作參考。市直單位校級領(lǐng)導(dǎo)績效考核，由市教育局統(tǒng)一制定考核實(shí)施細(xì)則和方案，統(tǒng)一組織考核。
第三十八條 實(shí)行陽光考核。單位制定的績效考核實(shí)施方案，必須經(jīng)教職工大會討論通過并報(bào)教育行政部門批準(zhǔn)后，方可實(shí)施?？己诉^程要公開透明，考核結(jié)果必須進(jìn)行公示，依法保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教師對考核結(jié)果有不同意見，必須通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ鹘M織和學(xué)校主管部門申訴，申訴期限定在公示期以內(nèi)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，將堅(jiān)決追究責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
第三十九條??各學(xué)校要將績效考核與促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)工作結(jié)合起來，要將績效考核作為管理學(xué)校教師的重要工具切實(shí)抓好、抓出成效。各單位在方案制定過程中，要廣泛征求廣大教職工的意見，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來，逐步達(dá)成共識，從而促進(jìn)學(xué)校制度文化建設(shè)。在方案實(shí)施過程中，要切實(shí)遵守既定方案的“約定”，同時也要認(rèn)真聽取教職工意見，不斷完善考核方案，提高績效考核的科學(xué)性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專院校、中等職業(yè)學(xué)校、普通中小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園教職工績效考核工作。市直非教學(xué)事業(yè)單位參照實(shí)施。
第四十一條??本辦法與上級考核文件相抵之處，以上級文件為準(zhǔn)。本辦法由通化市教育局負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為三年?！锻ɑ薪處煿ぷ骺己艘?guī)則》同時廢止。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索實(shí)行績效考核通知。
考核會議通知篇十五
各監(jiān)管企業(yè)：
為加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)績效考核工作，促進(jìn)監(jiān)管企業(yè)提升經(jīng)營管理水平，完成經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)，我委制定了《省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
? 二〇一二年五月十六日
省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案
為充分發(fā)揮企業(yè)績效考核工作的引導(dǎo)促進(jìn)作用，進(jìn)一步推動國有資產(chǎn)經(jīng)營和保值增值責(zé)任的落實(shí)，根據(jù)《湖南省國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（湘國資〔2014〕97號，以下簡稱《經(jīng)營業(yè)績考核辦法》）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的.通知》（湘國資〔2014〕322號）要求，結(jié)合監(jiān)管企業(yè)實(shí)際，制定本督查方案。
一、督查目的
通過定期跟蹤調(diào)度分析監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)執(zhí)行情況，指導(dǎo)督促企業(yè)分析問題、查找差距、強(qiáng)化措施，促進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成；通過對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核實(shí)施情況的督查，指導(dǎo)督促企業(yè)建立健全全員績效考核制度，改進(jìn)完善績效考核工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升。
二、督查對象
省屬一級監(jiān)管企業(yè)，根據(jù)督查需要延伸至部分重要分（子）公司。
三、督查內(nèi)容
(一) 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績督查
督查監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)執(zhí)行情況。
(二) 企業(yè)全員績效考核督查
從監(jiān)管企業(yè)全員績效考核組織體系、基礎(chǔ)工作、實(shí)施情況和監(jiān)督檢查等四個方面進(jìn)行督查。
四、督查方式
采取全面督查和重點(diǎn)督查相結(jié)合方式。
（一）全面督查
1、各監(jiān)管企業(yè)應(yīng)于每季度次月15日前向省國資委書面報(bào)告年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)進(jìn)度完成情況；每年5月底前，省國資委組織聽取監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人上一年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)進(jìn)度完成情況。
2、每年10月底前，省國資委采取聽取匯報(bào)、查閱資料、抽查部分重要分（子）公司、職工訪談等形式，組織開展對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的督查。
（二）重點(diǎn)督查
省國資委對發(fā)生以下情形之一的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)督查：
2、企業(yè)負(fù)責(zé)人年度、任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)進(jìn)度完成情況嚴(yán)重滯后的；
3、納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核內(nèi)容的企業(yè)重點(diǎn)工作沒有按計(jì)劃如期推進(jìn)實(shí)施的；
4、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或企業(yè)發(fā)展受到重大政策變化影響導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績大幅下降的。
五、督查結(jié)果運(yùn)用
（一）省國資委每兩年對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作進(jìn)行綜合評分（具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附表），對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果連續(xù)兩年在b級以上且企業(yè)全員績效考核綜合評分在90分以上的企業(yè)評為績效考核工作先進(jìn)單位并予以通報(bào)表彰。
（二）根據(jù)《經(jīng)營業(yè)績考核辦法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)全員績效考核工作綜合評分在80分以下（不含80分）的監(jiān)管企業(yè)，扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核得分。
（三）對發(fā)生下列情形之一的企業(yè)，省國資委約談企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人：
1、經(jīng)省國資委重點(diǎn)督查后，企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核相關(guān)指標(biāo)未明顯改善的；
2、企業(yè)投資決策失誤導(dǎo)致造成較大以上國有資產(chǎn)損失的；
3、企業(yè)存在重大生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險、法律風(fēng)險的；
4、企業(yè)全員績效考核督查綜合評分低于80分的。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核檢查通知。
考核會議通知篇十六
公司各部門：
公司部門負(fù)責(zé)人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標(biāo)。（經(jīng)研究，司機(jī)、技術(shù)、前臺等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采用季度考核。）
：根據(jù)《xx物業(yè)績效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫a類績效考核評議書（適用于有下屬的職員）和b類績效考核評議書（適用于沒有下屬的職員）。司機(jī)類考核評議書中"季度工作目標(biāo)"一欄建議由部門統(tǒng)一設(shè)定?！犊己嗽u議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。
時間工作內(nèi)容。
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整。
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋。
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整：
1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認(rèn)，當(dāng)季考核等級將根據(jù)問題嚴(yán)重性，在正常評分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等：
a、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴；
b、出現(xiàn)工作失誤；
c、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。
2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報(bào)表揚(yáng)的人員，其當(dāng)月考核等級將根據(jù)具體情況，在正常評分的基礎(chǔ)上，增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后，由部門負(fù)責(zé)人對考核結(jié)果強(qiáng)制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：
評價等級優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)。
分布比例20%30%40%10%。
排序應(yīng)注意以下原則：
1、強(qiáng)制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強(qiáng)制排序應(yīng)注意考核成績在各專業(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報(bào)批評的人員，其當(dāng)月考核等級為"須改進(jìn)"，在部門范圍內(nèi)受到通報(bào)批評的職員，其當(dāng)季考核等級不超過合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核等級不得超過"合格"。
如有不明之處，請聯(lián)系人力資源部。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
考核會議通知篇十七
各市縣團(tuán)委，各高校團(tuán)委：
根據(jù)團(tuán)中央《關(guān)于做好xx年全國高校赴縣級團(tuán)委掛職干部考核鑒定的通知》（團(tuán)組字）[xx]13號)文件要求，xx年高校團(tuán)干部掛職工作定于20xx年1月13日結(jié)束?，F(xiàn)就掛職干部的考核鑒定工作通知如下：
自掛職之日起至20xx年1月。
由各市縣團(tuán)委協(xié)調(diào)同級黨委組織部具體實(shí)施。
考核內(nèi)容應(yīng)包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經(jīng)驗(yàn)、推動工作、探索創(chuàng)新、鍛煉提高等方面的工作表現(xiàn)、工作作風(fēng)、工作成效等內(nèi)容。
由掛職干部認(rèn)真填寫團(tuán)中央組織部統(tǒng)一制發(fā)的《高校掛職團(tuán)干部考核鑒定表》（詳見附件），縣級團(tuán)委召開會議評議，并提出鑒定意見，再由同級黨委組織部門鑒署意見。
1、《高校掛職團(tuán)干部考核鑒定表》應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時交派出單位組織人事部門存入干部本人檔案。
2、?？趫F(tuán)市委統(tǒng)籌xx市四個區(qū)高校派駐縣級團(tuán)委掛職干部的考核鑒定工作。聯(lián)系人：陳仕英、王錚；電話：xxx。
考核會議通知篇十八
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進(jìn)行了筆試，筆試結(jié)果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應(yīng)聘者?，F(xiàn)將下一輪業(yè)務(wù)考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應(yīng)聘人員。
2018年4月14日（星期六）報(bào)到時間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學(xué)校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。
業(yè)務(wù)考核采用微型課的形式，報(bào)考人員根據(jù)現(xiàn)場提供的課堂教學(xué)課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術(shù)、體育、學(xué)前教育、信息技術(shù)專業(yè)的考生增設(shè)技能測試，請考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）。
本次各學(xué)科錄用計(jì)劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務(wù)考核滿分為100分，有技能測試的學(xué)科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務(wù)考核的成績各占4:6的比例計(jì)算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務(wù)必帶好身份證原件和筆試打印的準(zhǔn)考證。
請務(wù)必帶好2張個人1寸近期證件照。
考核會議通知篇十九
根據(jù)《關(guān)于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
學(xué)校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實(shí)填寫，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領(lǐng)導(dǎo)評價”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測評和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
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