純簡歷制作技巧（優(yōu)秀17篇）

養(yǎng)成讀書的習(xí)慣可以提高自己的知識儲備?？偨Y(jié)是提升自身能力和經(jīng)驗的重要途徑。以下是一些專家總結(jié)的經(jīng)驗分享，希望能對大家的總結(jié)寫作有所幫助。

純簡歷制作技巧篇一

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

通過以上幾點，結(jié)合自己的想法，以誠信為主，有些東西自己覺得能蒙騙過關(guān)的，實際上在老練的應(yīng)聘者面前一眼識破。所以真誠的面對，能力重要，但不是最重要的，一個誠實守信的人會得到別人的贊賞和尊重。

純簡歷制作技巧篇二

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

3.個人信息不是必須。

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

4.使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

5.強調(diào)成功經(jīng)驗。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

6.讓簡歷外表醒目。

簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

7.內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。

8.力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

9.用詞要注意。

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，你的簡歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

10.寫上簡短小結(jié)。

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

11.盡力完善你的簡歷直到最好。

12.最后測試。

一、你是誰：

以明確的求求職目標(biāo)或工作摘要開始，可以讓整個履歷表焦點集中、方向明確。將姓名字體放大或明顯標(biāo)示，讓雇主清楚看到「誰」是求職者。

二、聯(lián)絡(luò)方式：

在履歷表中一定要附上詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)方式，包括：電話、地址、傳真、email…等資料，雇主才能在最短的時間內(nèi)聯(lián)絡(luò)到你。簡短，用詞明確，直接切入重點，會比長篇大論容易受到重視。

多用肯定語氣：

多用肯定、正面的語氣代替消極及負(fù)面的句子。使用代表積極性的動詞讓履歷表突出，例如：完成、達(dá)成、改革、創(chuàng)造…等。用黑體或斜體字強調(diào)相關(guān)技巧及責(zé)任，并明確指出過去達(dá)成的目標(biāo)及貢獻。多用詳細(xì)的數(shù)字或百分比描寫過去完成工作的成就及績效，會獲得更大的面試機會。

最后，再次提醒您，履歷表的內(nèi)容務(wù)必真實，不宜夸張更不應(yīng)說謊，因為，有些雇主一發(fā)現(xiàn)履歷表有不實之處，馬上會將應(yīng)征者駁回。記得，永遠(yuǎn)仔細(xì)檢查、校對你的履歷表，避免錯字產(chǎn)生。一旦發(fā)現(xiàn)錯字，會讓雇主覺得你是個粗心及沒有組織的人。

對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生求職時要怎樣寫一份求職個人簡歷，在寫個人簡歷時又有那些方法與寫作技巧，寫求職個人簡歷時那么第一個要點就是要認(rèn)真詳細(xì)地寫一份個人求職簡歷才能讓hr看了你的個人簡歷時有一種說服力。

個人簡歷寫作要點，個人簡歷不用寫得太多，但要詳細(xì)突出自己的優(yōu)點與重點內(nèi)容，寫個人簡歷時不要超過一頁紙，就用a4標(biāo)準(zhǔn)一頁紙就好了，如果寫得太得那么看你簡歷的人會沒有耐心與時間的，這樣不但沒有給自己突出重點卻反給自己帶來了負(fù)面的影響。

個人簡歷內(nèi)容要點，個人簡歷內(nèi)容少不了的.內(nèi)容有，個人信息，聯(lián)系方式，求職意向（也就是你所投簡歷時選擇什么樣的職位）學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，個人能力，自我評價與自我介紹這些內(nèi)容為好，多的內(nèi)容就不用寫了。

那么在個人簡歷時的個人信息時包括了，姓名，性別，出生日期，民族，就好了。對于那些血型，婚姻證件號碼之類的在現(xiàn)在寫簡歷時不要寫了，因為這些信息已過時了，在很多hr面試中都不想知道你的家庭情況。

聯(lián)系方式：按現(xiàn)在最新的個人簡歷模板表格設(shè)計的話有兩種格式，第一種是寫在個人資料下面與跟個人資料一起寫，這樣表示明顯一點，能讓看簡歷的人一下就看到了自己的聯(lián)系方式，第二種就是寫在個人求職簡歷最底部分，寫在上面還是寫在最底部分那么就要看個人簡歷模板格式設(shè)計而定了。

求職意向：求職意向要明確的寫出來更要有針對性對職位寫個人簡歷內(nèi)容，求職意向職位最好不要超過二個職位，如果一家公司招聘多個職位都適合你的那么可以寫不同內(nèi)容的多份求職簡歷投到這個企業(yè)中。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：學(xué)習(xí)經(jīng)歷就是很簡單地寫上自己所在的那個學(xué)院畢業(yè)的，入學(xué)與畢業(yè)的時間與學(xué)習(xí)專業(yè)，這個專業(yè)是指將證書拿到手的。

個人能力：簡歷的個人能力要寫出自己的優(yōu)秀的技術(shù)與作品類的，這樣才能表示自己的能力，個人能力那么在不同的職位寫不同能力，不要在求職時通用，將個人能力寫得優(yōu)秀一點，盡量突出自己之前工作與學(xué)習(xí)時得到過的獎品獎項。

自我評價：在求職個人簡歷中寫的自我評價不要寫太長，一般寫100字-150字就好了，自我評價只是向招聘企業(yè)簡單介紹說明一下自己是一個什么樣的人，自己的性格與愛好。在寫了自我評價時那么在個人求職簡歷就不要寫自我介紹這項了。

純簡歷制作技巧篇三

簡歷中的“九不”

地球上的每一份工作都需要簡歷---會計師、教師、首席執(zhí)行官或市政官員，但如果不在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，那你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。

不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。

如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的.獎勵等。

6、不要用任何借口。

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。

當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

純簡歷制作技巧篇四

因此咱們在這里非凡先容一些補充的技能：

1.教導(dǎo)背景中寫相干課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。

2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可參加一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

4.天然地多換行，多寫點句。

5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。

6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作閱歷中。這樣會彌補工作教訓(xùn)少的缺點，例如，建筑英才網(wǎng)，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么，接洽過什么，參加過什么都能夠逐一列舉。假如只做過一件事，那就應(yīng)當(dāng)盡量把它掰開了寫，如引導(dǎo)過多少人，實現(xiàn)了什么事，起到了什么作用。這樣一來，最少就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡練的準(zhǔn)則仍是要遵照的。

7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成績。當(dāng)然如果您有就更好了。不外即便真實未審沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，懂得了些行業(yè)，做過了些工作。但您必定要能說上多少句才寫在簡歷上。否則未來口試時，您恐怕會被問得瞠目結(jié)舌，顯得很為難。

8.中學(xué)情形。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特光輝，建筑英才網(wǎng)，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團支部書記，學(xué)習(xí)成就也金榜題名，但普通作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時得過國際奧林匹克競賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

不凡注重。

否則雇主會感到您連最基礎(chǔ)的貨色都不去做。因而這是完整不能允許的錯誤。

2.當(dāng)心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為警惕。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的同道，他本應(yīng)寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。

3.防止顯明的語法毛病。這并不是說一點兒語法過錯都不，由于英語畢竟不是母語，略微有一點小錯，別人也是可能體諒的。

4.請友人幫忙看一下。這是十分有效的一個方式，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更適合、更適當(dāng)?shù)谋戆?。傍觀者清，換一個角度，別人常常能提出一些不凡好的倡議來。

寫不寫?有人寫，有人不寫。實在寫跟不寫各有利弊。如果寫上，當(dāng)然顯得目表明確，非這個行業(yè)、這個部分不可，但同時也就限度了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比方，畢業(yè)生在申請象'誠迅'一類的公司時明白寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在'誠迅'其余部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的成果興許以為您更合適別的部門，這樣您就可能取得新的機會。通常美式簡歷的標(biāo)準(zhǔn)寫法都是不寫objective的。

紙與字體。

1.紙質(zhì)，紙的色彩和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)主要的，可以抉擇簡歷專用的如高等米黃色鋼古紙等。

2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京很多處所都用60、70克的.紙，這類紙往往顯得沉甸甸的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。

3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。

5.字號，個別最好用10號，即小五。不過，就象方才講的那樣，在學(xué)生簡歷中也可用12號字，即小四。

6.激光打印，這無非是輕微貴一些。另外，還要重視盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜尋更能找到簡歷中輕微的錯誤。一旦發(fā)明問題，再回過火去勘誤就未免慌手慌腳。因為誰曉得打印機遇不會塞了紙，建筑英才網(wǎng)，缺了墨或出了什么別的錯誤，到時候再抓耳撓腮就來不迭了。促而就的簡歷往往疏于考慮而呈現(xiàn)紕漏，專業(yè)職員一眼就能看出來。

7.間距，高低(天地頭)一樣，大概2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的間隔堅持在3.8-5厘米。

純簡歷制作技巧篇五

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

2、內(nèi)容簡明扼要，不要啰啰嗦嗦。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如（本文由本網(wǎng)小編/編輯提供閱讀）體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

3、列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的.作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

4、把“技能”寫清楚。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

純簡歷制作技巧篇六

又到了一年的開始，在2017年我們要制作求職簡歷應(yīng)該做么做?以下是小編告訴大家的2017年個人簡歷制作技巧，請閱讀!

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只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。

第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。

如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機會。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。

如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達(dá)思想。

有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。

除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。

千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。

4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。

一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.

4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。

因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。

如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。

針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。

比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。

對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。

實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。

如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。

而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。

有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。

其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。

這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。

求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。

具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。

另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。

許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。

所以，簡歷一定要認(rèn)真寫。

人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。

很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。

如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。

因為你在用這些詞語的`時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。

對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。

用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。

圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。

很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。

適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。

比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。

有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。

平均會減少23秒左右。

此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。

因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。

通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。

純簡歷制作技巧篇七

首先，第一印象-------外表不佳的簡歷會被馬上丟棄。在簡歷顏色的選擇上以白色、米色、為主，彩色的應(yīng)用需要考慮，例如對于廣告業(yè)來說較好，但對于律師行業(yè)就不得體。

其次，應(yīng)聘者---------他們的工作經(jīng)驗亦或任職資格不符合雇主的需要也不會有機會。

最后，簡歷冗長------多數(shù)雇主最多接受2頁的簡歷。

對于雇主最想了解什么，可以從以下幾個方面考慮：

可以從以下幾個方面考慮：

溝通能力----------與人交談，傾聽別人以及傳遞信息的能力。

個人交往能力----------與人交往、相處融洽的能力。

數(shù)字能力--------------善于處理數(shù)字，基本的算術(shù)等地能力。

分析能力-------------分析并理解信息的.能力。

解決問題的能力---------提高解決問題的方法或能夠完成工作的能力。

團隊合作能力------------與他人合作共同完成工作的能力。

領(lǐng)導(dǎo)能力---------------勇于承擔(dān)責(zé)任并善于激勵他人的能力，個人簡歷《簡歷制作》。

信息技術(shù)能力---------運用基礎(chǔ)或高級計算機的能力。

積極進取能力------------在無人監(jiān)督的情況下獨立完成工作的能力。

組織能力---------------合理分配時間和工作的能力。

從中選擇自己最擅長的二三項并舉例說明。如果你具備團隊合作的能力，那么可以說“我曾經(jīng)擔(dān)任過高爾夫公開賽的飲食服務(wù)員，每天工作12小時。

“遷移能力”指在生活中做過的某些事情可能對于以后的工作同樣有用。 如果你曾在當(dāng)?shù)刈闱蜿爴?dān)任記分員，那么說明你誠實，同時具有承受批評的優(yōu)點。

詢問你的親友，他們會找到一些不錯的詞描繪你，借助詞典，即使是負(fù)面的詞也可以變?yōu)楹玫模纭熬髲姟笨梢詫憺椤耙庵緢远ā薄?/p>

一份簡歷應(yīng)該在一下的模塊中適當(dāng)增刪。

純簡歷制作技巧篇八

要想制作出一份好的。

求職。

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。

2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻?

6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。

7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。

8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。

10.求職簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

11.你的求職簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

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純簡歷制作技巧篇九

優(yōu)秀簡歷制作技巧2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

優(yōu)秀簡歷制作技巧4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

優(yōu)秀簡歷制作技巧7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

優(yōu)秀簡歷制作技巧8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

優(yōu)秀簡歷制作技巧11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

優(yōu)秀簡歷制作技巧12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

優(yōu)秀簡歷制作技巧13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

優(yōu)秀簡歷制作技巧14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

優(yōu)秀簡歷制作技巧15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的.優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

優(yōu)秀簡歷制作技巧16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

優(yōu)秀簡歷制作技巧17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

優(yōu)秀簡歷制作技巧18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認(rèn)、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

優(yōu)秀簡歷制作技巧20.簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

優(yōu)秀簡歷制作技巧22.如果你是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

優(yōu)秀簡歷制作技巧23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

優(yōu)秀簡歷制作技巧24.簡歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真-相，但沒有必要告訴全部真-相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。

純簡歷制作技巧篇十

又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應(yīng)該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!

在學(xué)校里我們做過無數(shù)張試卷，也經(jīng)歷過無數(shù)的考場。

然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當(dāng)然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數(shù)張個人簡歷，但是最后還是被打回來。

原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現(xiàn)狀。

個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。

在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。

視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。

彩色個人簡歷可以達(dá)到引人注意的效果。

草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。

因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。

簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。

長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。

白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。

顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。

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生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的個人簡歷。

作為生活中不能缺少的一種表達(dá)形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。

如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認(rèn)真。

可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的，但往往忽略了個人簡歷的細(xì)節(jié)要求。

而簡歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。

我們復(fù)印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風(fēng)吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。

簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負(fù)面的心里。

如果在復(fù)印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。

簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔(dān)心會被雨水打濕。

看似是對簡歷的保護，其實從側(cè)面可以看到一個人的細(xì)心程度，有很多公司都會在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細(xì)節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

如果你也是一個應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。

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很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。

首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設(shè)計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。

其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費了1-2秒了。

如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。

最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。

再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。

那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設(shè)計類專業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。

如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個簡歷封面使用了。

純簡歷制作技巧篇十一

求職

簡歷

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對

招聘

沒有經(jīng)驗也無妨--

應(yīng)屆

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡歷

２．讓簡歷看起來舒服

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。

３．讓簡歷內(nèi)容突出

內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

４．力求精確

闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

５．用數(shù)字說明問題

用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

６．注意用詞

使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”

７．寫上簡短小結(jié)

這是引起

招聘

純簡歷制作技巧篇十二

面試簡歷制作有什么技巧?簡歷就是一份個人的廣告，它是最初聯(lián)系著應(yīng)聘者和用人單位的紐帶，它在大學(xué)畢業(yè)生的求職歷程中起著舉足輕重的作用!下面小編就帶你學(xué)習(xí)一些關(guān)于如何制作一份優(yōu)秀簡歷的知識吧!

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在封面上突出你的個人信息，顯示你的姓名、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式和求職創(chuàng)意宣言。

一句富有個性的求職創(chuàng)意宣言會使你的面試官眼前一亮喲!

基本信息

姓名 、 政治面貌 、性別 、 學(xué)歷∕專業(yè) 出生年月 、畢業(yè)院校 、籍貫 、通訊地址 健康情況 、聯(lián)系電話。

注意事項：照片最好為彩色照片，不要為復(fù)印件。

求職意向

求職意向有二種格式：

1、簡約式：

注明求職崗位即可，例：應(yīng)聘財務(wù)會計。

2、詳細(xì)式：

工作性質(zhì) 、工作地點 、希望行業(yè) 、目標(biāo)職能 、期望薪酬。

注意事項：求職意向要根據(jù)不同的用人單位及招聘崗位制定，不能以一概全。

專業(yè)課程

專業(yè)課程不需全部羅列，根據(jù)自身學(xué)習(xí)情況，及應(yīng)聘崗位 信息，將專業(yè)對口的課程、 自身學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的課程 排在前列。

社會工作實踐

社會工作實踐經(jīng)歷，是用人單位較為關(guān)注的部分，也是用人單位考良是否采取面試的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。

建議：將簡歷中實習(xí)實踐經(jīng)歷改為工作實踐經(jīng)歷

自我評價及獲獎情況

自我評價——把自己最優(yōu)秀、最有特質(zhì)

的一面，用最簡短文字表達(dá)出來。

獲獎情況——要按照時間由近到遠(yuǎn)的

順序羅列獎項。

證書、獎項盡量結(jié)合應(yīng)聘崗位需求羅列。

個人簡歷制作注意事項;

1、真實性：簡歷的真實是大學(xué)生誠信問題的直接體現(xiàn)，只有真實的信息才能全面的展示屬于你自己的才能。

2、僅憑一份簡歷包打天下是不可能的.，要根據(jù)不同公司、不同的職位進行修改。

修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”。

3、簡歷的修飾：不要因為省錢而用低價劣質(zhì)的紙張，制作完畢后應(yīng)檢查是否有排版，是否有語法上的錯誤。

4、字符大小：如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來，不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

5、根本不同的企業(yè)和應(yīng)聘崗位，可附上英文版的簡歷。

附件種類：

1、設(shè)計作品。

2、專業(yè)資格證書。

3、具有代表性的獲獎證書。

建議：可以根據(jù)附件大小，通過掃描、縮小復(fù)印等式，將2-4個證書等集中在一個頁面上，同時要注意排版美觀。

純簡歷制作技巧篇十三

網(wǎng)絡(luò)的普及讓網(wǎng)絡(luò)求職成為招聘求職的一支生力軍。很多招聘單位要求用email發(fā)送簡歷。而很多求職者用email發(fā)送簡歷大多如石沉大海。這并不是因為你的履歷不夠吸引人。而是你的應(yīng)注意email發(fā)送簡歷的幾個技巧。

注明申請的職位。

在發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對自己也有一個較準(zhǔn)確的認(rèn)識，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

格式簡潔明了。

不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。

求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。

關(guān)鍵詞很重要。

求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

要注意的是求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式（txt）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“-”,“.”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送。

發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。

因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。

一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。

如何描述簡歷特長。

求職者簡歷中的愛好特長怎么寫？一般來說是有什么寫什么，當(dāng)然要突出你在愛好中擅長什么，如果有什么愛好參加過比賽拿過獎也順便寫一下。

1、寫強項。

弱項不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的'弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。

2、強項要寫也只寫兩到三項。

因為極少有人能夠達(dá)到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項，那么招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點兒。當(dāng)然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

3、不具體的愛好不寫。

這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。

而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰手就不得而知了。

4、最好能寫上一兩項體育愛好。

否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。

注意事項。

個人特長實際上應(yīng)該針對所應(yīng)聘的公司要求來設(shè)計，按照公司對應(yīng)聘者的要求，結(jié)合自身的實際情況，在自己的特長中有傾向性，有針對性的寫簡歷，比如公司要招聘公關(guān)人員，那么就要突出自己口才好，思維敏捷等特點，如果要招聘工會人員，則可以突出自己的會寫書法，或者擅長歌舞等特長。

個人特長可參考：

2.勤奮上進好學(xué)，工作細(xì)心，條理清晰，踏實肯干，有很強的責(zé)任心；

3.性格開朗樂觀，善于人際交流和溝通，具備團隊合作精神；

4.喜好書法并有一定的書寫能力。

閱讀，游泳，籃球，演講，辯論。

性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力。

辦事認(rèn)真、責(zé)任心強、勤奮好學(xué)、善于總結(jié)、虛心好學(xué)。

待人熱情、辦事穩(wěn)重認(rèn)真、有事業(yè)心。能夠熟練操作常用辦公軟件word、excel、ppt等，對網(wǎng)絡(luò)管理有一定了解。有較好的文字寫作功底，口頭表達(dá)能力較強。

開朗、謙虛、自律、自信、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、適應(yīng)力強、吃苦耐勞、思維敏捷、勇于創(chuàng)新，敢于迎接新挑戰(zhàn)。

純簡歷制作技巧篇十四

簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短，言簡意賅。青島招聘教你如何讓簡歷別具一格搶眼球？

1、寫簡歷前，把所有內(nèi)容全先合并同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平，用動人的成績，誠懇的態(tài)度、簡練的語言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點體現(xiàn)出來，生動地展現(xiàn)在招聘者的眼前。

2、每個專業(yè)都有獨特的專業(yè)特點和專業(yè)術(shù)語，適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗術(shù)語，以自己的專業(yè)語言來說話，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，并用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，比如你去應(yīng)聘財會，你就用“財務(wù)決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等，你去應(yīng)聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺進程的實現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。

3、很多人會擔(dān)心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當(dāng)成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，提供以下有一些小技巧可供參考：

a.注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行

b.盡量用較大字號的.字體；

c.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號。

4、在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng)，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。

純簡歷制作技巧篇十五

想要應(yīng)聘外企的第一步就是制作一份英文簡歷，簡歷是求職的敲門磚，hr全憑簡歷判斷你的能力，所以你不能馬虎，英文簡歷完不可照中文簡歷來寫，不然回被人罵“傻瓜”。下面小編來教你

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如（本文由文書幫小編

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將自己所獲獎項及所發(fā)表過的`作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

純簡歷制作技巧篇十六

簡歷模板與簡歷內(nèi)容組成了個人簡歷，不過在制作個人簡歷的時候大部分求職者都會忽視簡歷模板，因為我國用人單位對于簡歷模板沒有一 個明確的要求，所以在選擇簡歷模板時也沒有一個清楚的概念。實際上簡歷模板非常重要，要知道簡歷模板是招聘人員第一眼看到，如果能夠吸引招聘人員的眼球就 能夠獲得被有限閱讀的機會。選擇一份好的簡歷模板難度非常大，只有根據(jù)一些要素進行選擇才能夠提高個人簡歷的競爭力。

眾所周知，想要獲得面試機會就需要制作優(yōu)秀的個人簡歷并且必須要做到精簡無誤。因此在選擇簡歷模板時，首先需要重視模板分布是否簡潔，只有簡潔的簡歷模板才能夠提升簡歷內(nèi)容的閱讀性。選擇簡歷模板時不要為了想要吸引招聘人員的眼光而選擇過于花哨的，要知道這種簡歷模板會增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板華而不實。在選擇簡歷模板時想要吸引招聘人員的眼光，可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@自身特色的.設(shè)計。

除了需要掌握簡歷模板的制作方式，還需要在編寫簡歷內(nèi)容時注重言語使用的方式。只有在編寫過程中做到言簡意賅才能夠獲得面試機會，因此在使用詞語時不要過于拖沓。當(dāng)然在制作過程中還需要注重篇幅長度，只有將篇幅控制在一張紙內(nèi)才會讓招聘人員有瀏覽的興趣。制作個人簡歷的時候需要重視簡潔性，只有這樣才能夠獲得面試機會。

個人簡歷中不要吝嗇凸顯自身優(yōu)勢 抓住每一次求職機會

想要在用人單位中為自己爭取一席之地，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷，只有這樣才能夠獲的面試機會。但是大多求職者都是第一次編寫個人簡歷，不知道什么樣的個人簡歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。實際上，想要編寫出能夠獲得面試機會的個人簡歷非常簡單，只需要按照以下所述編寫個人簡歷就能夠戰(zhàn)勝競爭者在求職路上脫穎而出。

專家詳解：究竟什么樣的個人簡歷才能夠在求職路上發(fā)光發(fā)亮？

有些求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作個人簡歷的時候習(xí)慣性的制作成個人論文，不過長篇大論的個人簡歷并不會獲得招聘人員的認(rèn)可，因此在編寫過程中需要控制篇幅。具備求職經(jīng)驗的求職者都知道言簡意賅主次分明這八個字道出個人簡歷的主旨，因此在編寫個人簡歷的時候需要將篇幅控制在一張紙之內(nèi)，這樣才能夠打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷。

在編寫個人簡歷時除了需要學(xué)會控制篇幅，還需要凸顯自身優(yōu)勢。只有將自 身優(yōu)勢通過個人簡歷展現(xiàn)給招聘人員看，才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可。每個人的求職優(yōu)勢都不同，有人具備豐富的工作經(jīng)驗而有人則具備高等學(xué)歷，因 此在編寫個人簡歷的時候，只需要圍繞著自身優(yōu)勢就能夠編寫出最完美的個人簡歷。不要在個人簡歷中吝嗇提及自身優(yōu)勢更不要過度謙虛，這種編寫方式才能夠為個 人簡歷加分。

編寫個人簡歷時需杜絕盲從 有自己的主見才能夠獲得面試機會

有些求職者能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會，而有些人多次投遞個人簡歷都無法獲得面試機會。出現(xiàn)這種情況是因為個人簡歷的制作方式上出現(xiàn)了問題，想要憑借個人簡歷獲得招聘人員的認(rèn)可，首先就需要明確知道自身優(yōu)勢，并且著重編寫在個人簡歷中。個人簡歷的制作方式講究的是揚長避短，只有這樣才能夠憑借個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者。

根據(jù)自身優(yōu)勢編寫個人簡歷，不要盲目跟對他人的編寫方式要有自己的主見，只有這樣才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。

現(xiàn)在大多用人單位都十分看重工作經(jīng)驗，有些甚至直接在招聘廣告上直接標(biāo)注出有工作經(jīng)驗者優(yōu)先聘用。因此打造高品質(zhì)的個人簡歷需注重編寫工作經(jīng)驗，在編寫工作經(jīng)驗時需要結(jié)合自己的求職意向，只有這樣才能夠為個人簡歷增加競爭能力。在編寫工作經(jīng)驗時需要注重數(shù)量，并不是越多越好，過于豐富的工作經(jīng)驗會讓招聘人員認(rèn)為你對待工作沒有長性。

如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗也不要氣餒，在編寫個人簡歷時可以著重凸顯自己的學(xué)業(yè)成績、專業(yè)技能或者自我憑借。這些信息都能夠作為個人簡歷的亮點，從而能夠像招聘人員證明自己具備可發(fā)展性。如果想要吸引招聘人員的眼球，可以在編寫時附上自己曾經(jīng)獲得過的榮譽證書，這樣還能夠有效提高個人簡歷的可信度，從而憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

純簡歷制作技巧篇十七

????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

???如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡歷。

２．讓簡歷看起來舒服。

???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。

３．讓簡歷內(nèi)容突出。

???內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

???你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

４．力求精確。

???闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

５．用數(shù)字說明問題。

???用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

６．注意用詞。

???使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>

７．寫上簡短小結(jié)。

???這是引起招聘者注意的好辦法。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

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