公司會(huì)計(jì)信息研究論文（匯總21篇）

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題的根源，提出改進(jìn)的建議和方案。在寫總結(jié)時(shí)，可以請(qǐng)教他人的意見和建議，不斷完善和優(yōu)化。以下是專家給出的提高學(xué)習(xí)效果的十個(gè)建議，請(qǐng)大家參考。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇一

摘要：

信息時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，為了保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)固發(fā)展，內(nèi)部管理與控制成為了企業(yè)面對(duì)挑戰(zhàn)的關(guān)鍵因素。企業(yè)的內(nèi)部控制包括企業(yè)信息安全控制，財(cái)務(wù)信息管理以及企業(yè)人員控制等幾個(gè)方面。會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)控制管理中非常重要的參與人之一，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在一定程度上影響了企業(yè)財(cái)務(wù)穩(wěn)定與安全。因此，本文首先探究企業(yè)內(nèi)部控制中的主要手段與原則，并進(jìn)一步解讀會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，進(jìn)而探討兩者之間的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇二

上市公司的違法行為極少會(huì)承擔(dān)民事和刑事責(zé)任，這種以行政處罰為主的管理制度對(duì)于上市公司的違法行為起不到應(yīng)有的震懾作用，更無法解決上市公司會(huì)計(jì)信息披露的缺陷，導(dǎo)致了上市公司的違規(guī)違法行為屢禁不止，頻繁發(fā)生。

1.2成本利益。

成本利益是上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題存在的經(jīng)濟(jì)因素。

一方面，上市公司為了從股市上籌集到更多公司發(fā)展所需要的資金，從而獲得超額利益，在巨大的利益誘惑下，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行胡亂編造，造成大量的虛假信息誤導(dǎo)投資者。

另一方面是違規(guī)成本低廉，隨著上市公司數(shù)量的增多，虛假信息很多，被揭露的可能性很小，即使被查出，處罰力度也較小。

1.3公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)。

公司內(nèi)部扭曲的治理結(jié)構(gòu)是上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題存在的制度原因。

當(dāng)前上市公司實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，在具體實(shí)踐運(yùn)行中實(shí)行委托代理機(jī)制，這種機(jī)制本身存在著不合理因素。

另外，公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)是要建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化。

然而，當(dāng)前上市公司治理結(jié)構(gòu)中存在著一些不可調(diào)和的矛盾，促使上市公司在會(huì)計(jì)信息披露中存在問題。

1.4督管理力度不夠。

監(jiān)管不力是上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題存在的主要原因。

一方面由于證監(jiān)會(huì)的力量和權(quán)威性不夠，證券市場(chǎng)矛盾與利益錯(cuò)綜復(fù)雜，有些政府官員也插手管理，導(dǎo)致了證券監(jiān)管力度不足。

另一方面，上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表都必須經(jīng)過注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)，而有些注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了經(jīng)濟(jì)利益，在上市公司會(huì)計(jì)信息披露中并沒有盡職盡責(zé)，不僅不揭露虛假的會(huì)計(jì)信息，而且還出具財(cái)務(wù)報(bào)告，這就失去監(jiān)督約束功能。

根據(jù)以上關(guān)于我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問題分析和原因分析，本文提出如下對(duì)策建議。

制度是行為規(guī)范的依據(jù)，上市公司信息披露問題的解決從根本上解決就需要不斷完善制度建設(shè)。

目前由于對(duì)上市公司的違規(guī)違法行為的責(zé)任追究主要以行政處罰為主的體系不健全，導(dǎo)致上市公司違規(guī)違法行為不斷發(fā)生，因此，要想改變這種不利局面，就需要完善法律責(zé)任體系。

此外，當(dāng)前規(guī)范上市公司會(huì)計(jì)的規(guī)定不完備，無法及時(shí)解決存在的問題，因此，要制定相關(guān)法律法規(guī)，建立科學(xué)的會(huì)計(jì)規(guī)范制度體系，才能根本解決會(huì)計(jì)信息披露問題，保障會(huì)計(jì)信息披露健康運(yùn)行。

2.2加大違規(guī)處罰力度。

為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保障上市公司的會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展，需要制定一系列的規(guī)章制度，主要包括《會(huì)計(jì)法》、《上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表披露細(xì)則》等，這為上市公司的違規(guī)違法行為處罰提供了法律依據(jù)和制度保障。

當(dāng)前，由于對(duì)于上市公司的違法行為主要以行政處罰為主，違法成本小，加之違法行為巨大利益的誘惑，很多的上市公司不惜鋌而走險(xiǎn)，知法犯法。

因此，改變這一現(xiàn)狀需要加大對(duì)上市公司違規(guī)違法的懲處力度，適時(shí)引入民事賠償制度，提高上市公司的違規(guī)違法行為成本，起到應(yīng)有的震懾作用。

2.3完善上市公司治理結(jié)構(gòu)建設(shè)。

上市公司的治理結(jié)構(gòu)主要由所有者、董事會(huì)和高級(jí)執(zhí)行人員即高級(jí)經(jīng)理組成，上市公司在會(huì)計(jì)信息披露方面存在的問題，與上市公司治理結(jié)構(gòu)不完善有著密切的關(guān)系。

因此，要想解決會(huì)計(jì)信息披露問題，就需要完善上市公司的治理結(jié)構(gòu)，建立有效的約束激勵(lì)機(jī)制，推行和優(yōu)化獨(dú)立董事制度，提高監(jiān)事會(huì)的監(jiān)管職能，重構(gòu)上市公司的內(nèi)部監(jiān)督制度，保證審計(jì)的獨(dú)立性。

只有這樣，才能保障上市公司會(huì)計(jì)信息披露制度的健康發(fā)展。

對(duì)上市公司的會(huì)計(jì)信息披露建立信用評(píng)估機(jī)制，可以制約上市公司違規(guī)違法行為的發(fā)生。

因此，為保障上市公司會(huì)計(jì)信息披露制度的健康運(yùn)行，需要主管部門按照上市公司會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量進(jìn)行信用等級(jí)評(píng)價(jià)，并及時(shí)公布評(píng)定結(jié)果，這很大程度上能制約上市公司的違規(guī)行為，減少違法違規(guī)行為的發(fā)生。

3結(jié)束語(yǔ)。

總之，上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在資本市場(chǎng)中發(fā)揮著重要作用。

新形勢(shì)下，上市公司要不斷完善會(huì)計(jì)信息披露的`制度，嚴(yán)格會(huì)計(jì)執(zhí)法加大監(jiān)督管理力度，合理調(diào)整上市公司的治理結(jié)構(gòu)，從而真正有效地發(fā)揮上市公司會(huì)計(jì)信息披露的積極作用，進(jìn)一步促進(jìn)資本市場(chǎng)的健康持續(xù)的發(fā)展。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇三

1.1業(yè)務(wù)費(fèi)用支出方面。

財(cái)務(wù)資源是商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)建利潤(rùn)的重要支持與保障，通過對(duì)財(cái)務(wù)資源的優(yōu)化配置促使銀行價(jià)值最大化，是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理的核心。近年來，a行的費(fèi)用核算辦法按照總行要求，保持費(fèi)用配置政策穩(wěn)定，采取成本收入比配置機(jī)制控制費(fèi)用上限。a行費(fèi)用支出存在的問題主要表現(xiàn)在：

（1）總行按照成本收入比配置費(fèi)用預(yù)算的辦法操作性不強(qiáng)。總行按照一定的'成本收入比進(jìn)行核定，但計(jì)費(fèi)收入中的內(nèi)部資金損益在報(bào)表中不反映，其會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性有待于進(jìn)一步核實(shí)，核定的費(fèi)用指標(biāo)與實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生有差異，形成費(fèi)用結(jié)余，造成支出浪費(fèi)。

（2）費(fèi)用劃分上“重業(yè)務(wù)，輕內(nèi)控”，容易導(dǎo)致內(nèi)控部門監(jiān)督真空。內(nèi)控部門受費(fèi)用指標(biāo)約束，對(duì)可控項(xiàng)目導(dǎo)致監(jiān)督缺失，原則是“錢在哪兒，人在哪兒”，這種鞭長(zhǎng)莫及，隔靴撓癢現(xiàn)象，加大了銀行的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

（3）年終費(fèi)用有較大結(jié)余，造成突擊花錢。由于費(fèi)用指標(biāo)寬裕，到了年終就突擊花錢，支出的合規(guī)性和真實(shí)性被談化。

1.2地方政府融資平臺(tái)方面。

從開始，中央各部委就陸續(xù)下發(fā)文件，要求清查地方政府融資平臺(tái)債務(wù)。a行的地方政府融資平臺(tái)貸款，省級(jí)平臺(tái)貸款占比較高，占比75%。按貸款行業(yè)投向而言，主要集中于交通運(yùn)輸行業(yè)，占比78%。其中多數(shù)企業(yè)均未發(fā)行股票上市，其主要資本構(gòu)成除自有資本以外，主要通過銀行借款、債權(quán)融資和財(cái)政撥款，導(dǎo)致資產(chǎn)負(fù)債率偏高，多數(shù)在70%以上。在實(shí)際操作中，對(duì)于項(xiàng)目建設(shè)和資金使用的管理力度不夠，已有的資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能償還貸款資金。以陜西省高速公路建設(shè)集團(tuán)公司貸款為例，對(duì)a行政府融資平臺(tái)貸款的風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)以下問題：

（1）負(fù)債總額大幅上升，資產(chǎn)負(fù)債率偏高；

（2）負(fù)債、擔(dān)?？偤痛笥诳傎Y產(chǎn)；

（3）后續(xù)還款能力有限；

（4）公路收費(fèi)政策收緊，公路項(xiàng)目前景不容樂觀。

交通運(yùn)輸部、發(fā)改委、財(cái)政部、監(jiān)察部、國(guó)務(wù)院糾風(fēng)辦等五部門聯(lián)合下發(fā)通知自206月20日至5月31日將開展收費(fèi)公路違規(guī)及不合理收費(fèi)專項(xiàng)清理?！锻ㄖ芬衙鞔_將降低偏高的通行費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全面清理公路超期收費(fèi)、通行費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)偏高等違規(guī)及不合理收費(fèi)堅(jiān)決撤銷收費(fèi)期滿的收費(fèi)項(xiàng)目。因此陜高速等交通運(yùn)輸類政府融資平臺(tái)貸款還本付息壓力在今明兩年就會(huì)顯現(xiàn)。如果未來隨著信貸收緊、公路收益下降高速公路的發(fā)展鏈條可能會(huì)斷裂那么a行等金融機(jī)構(gòu)的貸款將面臨很大風(fēng)險(xiǎn)。

二、對(duì)策與建議。

2.1優(yōu)化職工薪酬結(jié)構(gòu)。

金融企業(yè)應(yīng)積極探索差異化薪酬激勵(lì)模式，實(shí)踐分類管理理念，提高薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；嚴(yán)格執(zhí)行薪酬政策；高管薪酬分配制度應(yīng)透明；個(gè)別金融企業(yè)薪酬應(yīng)與效益聯(lián)系緊密。

2.2完善業(yè)務(wù)費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)。

建議完善費(fèi)用配置考核辦法。加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行的檢測(cè)，建立與預(yù)算管理相適應(yīng)的考評(píng)體系。針對(duì)各營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)、各業(yè)務(wù)部門、機(jī)關(guān)管理部門等層級(jí)，制定細(xì)化的考評(píng)體系。建議銀行系統(tǒng)遵循真實(shí)成本的原則，合理配置財(cái)務(wù)資源。按照“授權(quán)有限、相互牽制、逐級(jí)審批”的原則，各項(xiàng)費(fèi)用開支要求一是必須按程序按授權(quán)逐級(jí)審批，嚴(yán)禁通過拆分單筆交易或事項(xiàng)來規(guī)僻權(quán)限限制；二是按照問責(zé)制的要求和總行最新的防范風(fēng)險(xiǎn)精神，在報(bào)銷制度上實(shí)行“負(fù)責(zé)人三簽制”。

2.3加強(qiáng)銀行對(duì)政府融資平臺(tái)貸款。

的信貸風(fēng)險(xiǎn)管理第一，妥善處理債務(wù)償還方式。一方面，地方政府融資平臺(tái)公司的存量債務(wù)，要按照協(xié)議約定償還，不得單方面改變?cè)袀鶛?quán)債務(wù)關(guān)系。另一方面，要抓緊落實(shí)有關(guān)債務(wù)人償債責(zé)任，地方政府融資平臺(tái)公司等要抓緊制定償債計(jì)劃，明確償債時(shí)限。對(duì)于問題貸款，要保證利息償付順暢，并通過分期還款計(jì)劃逐步壓縮貸款規(guī)模。第二，加強(qiáng)銀行業(yè)對(duì)地方政府融資平臺(tái)貸款的信貸管理。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格落實(shí)借款人準(zhǔn)入條件，按照商業(yè)化原則履行審批程序，嚴(yán)格執(zhí)行信貸“三查”制度。即：貸前調(diào)查、貸款審查和貸后檢查。密切關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度和資金運(yùn)用狀況，確認(rèn)地方政府融資平臺(tái)貸款用款主體和貸款用途。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇四

油墨公司全面預(yù)算管理流程主要分為以下三個(gè)階段。

1.2.1全面預(yù)算編制與批復(fù)階段全面預(yù)算編制采用“自下而上、兩上兩下”的編制方式，即各職能部門參照年度工作計(jì)劃編制專項(xiàng)預(yù)算報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部初步匯總平衡后上報(bào)計(jì)劃預(yù)算管理委員會(huì)評(píng)審，評(píng)審會(huì)后各職能部門根據(jù)評(píng)審意見調(diào)整預(yù)算后再次報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部據(jù)此編制最終全面預(yù)算方案報(bào)送計(jì)劃預(yù)算管理委員會(huì)評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部根據(jù)評(píng)審意見向各職能部門下發(fā)年度全面預(yù)算指標(biāo)。

1.2.2全面預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整階段各職能部門根據(jù)年度全面預(yù)算指標(biāo)執(zhí)行，執(zhí)行過程中出現(xiàn)計(jì)劃預(yù)算外事項(xiàng)，需根據(jù)公司相關(guān)流程進(jìn)行審批，并報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部作為預(yù)算調(diào)整內(nèi)容，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部三季度末匯總后編制年度預(yù)算調(diào)整方案，并報(bào)送計(jì)劃預(yù)算管理委員會(huì)審批。

1.2.3全面預(yù)算分析與考核階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部和各職能部門按季度、半年度、年度開展預(yù)算執(zhí)行情況自查和分析，重點(diǎn)說明執(zhí)行過程中存在的問題、采取的措施、達(dá)到的效果以及提出的管理建議。年末，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部將各職能部門年度預(yù)算執(zhí)行情況作為部門業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)依據(jù)之一。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇五

摘要：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征是會(huì)計(jì)系統(tǒng)為了達(dá)到企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)而設(shè)定的限制條件，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的披露具有重要的作用，國(guó)外投入了大量的時(shí)間和精力對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征進(jìn)行了研究。首先，本文對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的內(nèi)涵和作用進(jìn)行了分析，其次，闡述了國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(iasc)和美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(fasb)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征這一問題上的研究結(jié)果，最后，通過中外會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的比較，結(jié)合我國(guó)實(shí)際的國(guó)情，提出了完善和強(qiáng)化我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系的措施。

改革開放以后，證券市場(chǎng)發(fā)展迅速，逐步完善起來，而在證券所上市的公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平的高低是資本市場(chǎng)最為關(guān)注的一個(gè)方面。隨著會(huì)計(jì)信息的不同，使用者決策時(shí)所受的影響自然也就不同，因此必須要求會(huì)計(jì)信息要有一定的質(zhì)量。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平的高與低決定著使用者的決策判斷是否正確。披露會(huì)計(jì)信息保證高質(zhì)量一直是證券市場(chǎng)所達(dá)到的目標(biāo)，所以確定好會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的準(zhǔn)確含義，結(jié)合我國(guó)具體的國(guó)情，對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系進(jìn)行研究，對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量來說非常重要。

會(huì)計(jì)信息就是企業(yè)的會(huì)計(jì)部門向社會(huì)大眾公布的一種“產(chǎn)品信息”。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征這個(gè)概念最早是在西方會(huì)計(jì)文獻(xiàn)中出現(xiàn)的。早在20世紀(jì)80年代，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(fasb)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征下過定義，該委員會(huì)指出會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征是指“通過審查會(huì)計(jì)信息，采用各種標(biāo)準(zhǔn)讓會(huì)計(jì)信息成為對(duì)大眾有用的信息”。換句話說，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征是作為一個(gè)最基本、最一般的依據(jù)，是來評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低，這種特征對(duì)會(huì)計(jì)信息具備什么樣的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行具體詳細(xì)的說明，它對(duì)達(dá)到會(huì)計(jì)目標(biāo)時(shí)的會(huì)計(jì)信息應(yīng)具備的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)作了詳細(xì)的規(guī)定，也就是會(huì)計(jì)信息在披露時(shí)要成為對(duì)大眾有用的信息，所以，應(yīng)該達(dá)到一定的質(zhì)量要求。

從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的內(nèi)涵出發(fā)，通過上述的分析，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征是對(duì)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行約束，它是為會(huì)計(jì)目標(biāo)服務(wù)的，另外，會(huì)計(jì)信息的`質(zhì)量特征又構(gòu)成了會(huì)計(jì)預(yù)期目標(biāo)和實(shí)際的目標(biāo)之間的橋梁，這樣的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)可以判斷什么類型的會(huì)計(jì)信息才可以作為有用的信息，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的要求首先影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞，進(jìn)而影響到使用會(huì)計(jì)信息者進(jìn)行判斷或決策。

美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(fasb)認(rèn)為，“會(huì)計(jì)信息有用性的成分是由會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征構(gòu)成的，是在進(jìn)行會(huì)計(jì)選擇時(shí)應(yīng)該達(dá)到的質(zhì)量?！眹?guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(iasc)在《財(cái)務(wù)報(bào)告的編制框架》中提出了財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量特征主要包括四個(gè)特征，也就是可理解性、相關(guān)性、可靠性和可比性。fasb和iasc構(gòu)建的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系都對(duì)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)做了不同的規(guī)定，但是，在各自的約束條件中都具體體現(xiàn)出了成本效益的原則，是指在一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中進(jìn)行成本與效益的權(quán)衡，具體來說，當(dāng)會(huì)計(jì)信息所能提供的收益高于獲取這種會(huì)計(jì)信息所支出的成本時(shí)，這樣的會(huì)計(jì)信息對(duì)決策者才是有價(jià)值的。

筆者認(rèn)為，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的理論應(yīng)該借鑒上述的方式，將成本效益原則作為會(huì)計(jì)信息的參考因素。當(dāng)不同的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征之間，比如及時(shí)性與可靠性發(fā)生沖突之時(shí)，最終要以成本效益的原則來進(jìn)行合適的取舍。

我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)信息存在的不足主要有以下三點(diǎn)：第一，沒有突出會(huì)計(jì)原則的地位。目前的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征并沒有明顯的框架體系，一些會(huì)計(jì)原則是根據(jù)會(huì)計(jì)信息所提出的基本要求，但并未將其作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征，這就導(dǎo)致部分的會(huì)計(jì)原則的地位不明確，很難發(fā)揮作用。第二，目前符合國(guó)情且可操作性強(qiáng)的會(huì)計(jì)質(zhì)量科學(xué)體系尚未建立起來。1997年之前，我國(guó)的會(huì)計(jì)理論界在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)際操作方面的研究很少，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這個(gè)基本的依據(jù)，應(yīng)該在實(shí)際會(huì)計(jì)信息的披露上實(shí)施起來，起到會(huì)計(jì)信息的應(yīng)有作用。近幾年我國(guó)的新興企業(yè)大量增加，新型經(jīng)濟(jì)的業(yè)務(wù)模式不斷創(chuàng)新，如果沒有科學(xué)合理的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系，會(huì)計(jì)信息的披露就會(huì)出現(xiàn)一定的混亂，最終一定會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息體系的質(zhì)量。第三，會(huì)計(jì)目標(biāo)不明確，跟我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系脫鉤。會(huì)計(jì)目標(biāo)其實(shí)就是企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)，同時(shí)會(huì)計(jì)目標(biāo)又具有對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指導(dǎo)作用，并且進(jìn)一步會(huì)指導(dǎo)會(huì)計(jì)的實(shí)際業(yè)務(wù)的作用。所以，我國(guó)務(wù)必要建立相關(guān)的權(quán)威性和詳細(xì)的規(guī)定逐步完善會(huì)計(jì)信息特征體系。

針對(duì)以上問題，本文提出了完善我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征體系的具體措施如下。第一，加強(qiáng)符合我國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)信息相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)和完善，不斷補(bǔ)充會(huì)計(jì)法規(guī)的體系。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量偏低的一個(gè)重要原因就是目前我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范在制度上仍然存在一定的缺陷，所以，我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的建設(shè)，逐步完善和加強(qiáng)我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范和信息質(zhì)量體系，這樣，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征才能夠得到實(shí)際的運(yùn)用，信息質(zhì)量也會(huì)提高很多。

第二，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督體系。健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的最基本手段，建立高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息體系，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的意義是非常大的。因?yàn)橥晟频臅?huì)計(jì)監(jiān)督體系建立起來，保證實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系運(yùn)行正常。充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的自我約束的制度，企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作者要提高對(duì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)監(jiān)督體系包括財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制、會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督等三個(gè)層次，每個(gè)層次都應(yīng)該做好會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督。

第三，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系應(yīng)該設(shè)置為多層次，第一層是總體質(zhì)量特征，其實(shí)就是有用性;第二層是包含相關(guān)性、可靠性、可比性、透明度和充分性的主要質(zhì)量特征;第三層是次要質(zhì)量特征，包括公允性、完整性、前瞻性、重要性等。

參考文獻(xiàn)：

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公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇六

摘要：會(huì)計(jì)信息失真是目前會(huì)計(jì)學(xué)界討論的熱點(diǎn)，但絕大多數(shù)學(xué)者都把會(huì)計(jì)信息失真的定義局限在會(huì)計(jì)作弊上，我們認(rèn)為會(huì)計(jì)信息失真的范圍應(yīng)該比會(huì)計(jì)作弊更廣泛，只要是與企業(yè)的實(shí)際情況不相符合的會(huì)計(jì)信息，就可以說是一種會(huì)計(jì)信息失真，它包括合法會(huì)計(jì)信息失真和非法會(huì)計(jì)信息失真。

改革開放以來，我國(guó)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐都有了很大的進(jìn)步，但也存在著一些這樣或那樣的問題，其中，會(huì)計(jì)信息失真就是不容忽視的間題。

1前言。

會(huì)計(jì)信息作為一種經(jīng)濟(jì)信息，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)管理中都具有十分重要的作用。

而目前，我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真問題比較普遍，危害嚴(yán)重。

[1]近年來，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，弄虛作假的報(bào)表日益增多。

解決會(huì)計(jì)信息失真，有利于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，有利于改革開放的深化，只有解決會(huì)計(jì)信息失真，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才能有效地進(jìn)行，順利地完成資源在市場(chǎng)上的配置。

[2]為了建設(shè)良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，我們必須加大對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問題的研究。

2.1制度保障不健全。

(1)企業(yè)制度缺陷。

目前我國(guó)企業(yè)大部分沒有建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，易造成單位負(fù)責(zé)人獨(dú)斷專行。

一些企業(yè)負(fù)責(zé)人出于種種目的，利用自己的權(quán)力，指使會(huì)計(jì)人員造假。

他們有的虛增利潤(rùn)騙取貸款;有的隱瞞利潤(rùn)逃避交稅;有的甚至虛列數(shù)據(jù)，來掩蓋其貪腐收賄的罪行。

同時(shí)，長(zhǎng)期以來許多地方和部門將利潤(rùn)、產(chǎn)值等指標(biāo)作為考核干部和管理人員的重要依據(jù)，也使一些企業(yè)負(fù)責(zé)人只求政績(jī)，不顧財(cái)經(jīng)紀(jì)律，這也是造成會(huì)計(jì)信息失真的源頭。

這些都為會(huì)計(jì)造假提供了客觀條件，使會(huì)計(jì)人員淪為企業(yè)管理者造假的工具。

(2)會(huì)計(jì)法規(guī)系統(tǒng)不健全。

雖然近年來相繼出臺(tái)或修改了一些會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)，但在實(shí)際執(zhí)行中仍存在一些缺陷和漏洞，部分法規(guī)的出臺(tái)滯后于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，立法缺乏超前性和預(yù)見性，而且一些法律條文較粗，缺乏可操作性。

2.2會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的偏差因素。

首先會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)的人員組成是否具有廣泛的代表性，如果代表性過窄，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就可能出現(xiàn)偏向性;其次，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是否具有較長(zhǎng)的適用性和可行性，如果是一種臨時(shí)應(yīng)急性措施，不用多長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)喪失作用，需要修訂;再次就是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則定義、釋義的準(zhǔn)確性，如果一項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的涵義可能有多種理解，甚至有歧義，必然產(chǎn)生實(shí)務(wù)操作的不確定性。

以上這些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的偏差因素，都會(huì)導(dǎo)致合法會(huì)計(jì)信息失真的產(chǎn)生。

2.3會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)不規(guī)范。

作為“經(jīng)濟(jì)警察”的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能真正起到經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的作用。

當(dāng)前我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)監(jiān)管還沒有形成行之有效的嚴(yán)格監(jiān)管機(jī)制，并且也有部分事務(wù)所的從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)或職業(yè)道德低下造成了在會(huì)計(jì)服務(wù)中不能很好地執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)的職責(zé)而伙同企業(yè)聯(lián)合造假。

此外企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人受利益驅(qū)動(dòng)而造假，企業(yè)主管部門和一些政府職能部門行政干預(yù)及會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德及專業(yè)技術(shù)能力低也是重要原因。

2.4處罰力度不到位。

一是監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，表面上看有財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、銀監(jiān)等行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和會(huì)計(jì)事務(wù)、審計(jì)事務(wù)所等社會(huì)監(jiān)督力量，但實(shí)際上存在各自為政、職能交叉的矛盾，造成了對(duì)一些違法違紀(jì)行為誰(shuí)都可以問、誰(shuí)都可以不問的局面。

二是查處打擊力度不夠，雖然文件對(duì)一些制造虛假會(huì)計(jì)信息處理都有明文規(guī)定，由于顧及到人情關(guān)系，對(duì)查出的問題常常是大事化小、小事化了，對(duì)違紀(jì)違法行為，避重就輕或視而不見，或以罰代法，致使制造虛假會(huì)計(jì)信息的違法成本大打折扣;更為嚴(yán)重的是，少數(shù)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)出于自身利益考慮，與單位合謀造假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

2.5企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低。

我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)普遍較低。

人們認(rèn)為：素質(zhì)低的表現(xiàn)是兩方面，一方面是業(yè)務(wù)素質(zhì)，另一方面是思想素質(zhì)。

業(yè)務(wù)素質(zhì)低的表現(xiàn)是：會(huì)計(jì)人員對(duì)帳務(wù)處理不熟悉，對(duì)現(xiàn)行的財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度運(yùn)用不熟練，由于業(yè)務(wù)能力較低導(dǎo)致記錯(cuò)帳、算錯(cuò)帳。

在我國(guó)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員是以雙重身份出現(xiàn)在人們面前，國(guó)家法律、法規(guī)要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員代表國(guó)家對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映和監(jiān)督，而作為企業(yè)的一個(gè)職能部門，會(huì)計(jì)人員要參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，要受本單位的高層領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)。

雙重身份的地位使會(huì)計(jì)人員兩為其難，國(guó)家法律、法規(guī)必須執(zhí)行，而本單位高層領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)也需接受，當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想素質(zhì)低，為了個(gè)人或集體利益而要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員作虛假記錄時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員往往是難于違抗而只得聽從。

因此說，單純用會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低、法制觀念不強(qiáng)來對(duì)其違規(guī)行為下結(jié)論是片面的，而深層次的原因是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)低導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)人員違規(guī)行為的發(fā)生。

3.1提高會(huì)計(jì)人員地位，保障會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益。

目前會(huì)計(jì)人員地位低，其合法權(quán)益屢遭侵犯。

要從根本上防止會(huì)計(jì)信息失真，就必須解決此問題。

另外，《會(huì)計(jì)法》中關(guān)于會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)定的'可操作性不強(qiáng)，對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的權(quán)益規(guī)定不甚明確，也給會(huì)計(jì)人員實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督帶來困難。

因此，各級(jí)政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為按原則辦事、忠于職守的會(huì)計(jì)人員撐腰，保障他們不受打擊報(bào)復(fù)，維護(hù)其合法權(quán)益不受侵犯。

3.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范的建設(shè)。

我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)原因是會(huì)計(jì)規(guī)范建設(shè)上存在缺陷。

因此，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范的建設(shè)工作，盡快健全和完善我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系。

對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)制度的制定過程中博奪主體不到位，這一問題，盡早實(shí)現(xiàn)與國(guó)際慣例的銜接，即由政府直接參照國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來制定中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)是無可厚非的。

與此同時(shí)，對(duì)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和修訂進(jìn)行反復(fù)討論與論證，最終使準(zhǔn)則能為各博弈方所接受。

3.3要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)政策運(yùn)作的監(jiān)管。

一是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管。

作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員來說，應(yīng)定期把運(yùn)作過程中產(chǎn)生的信息資料向企業(yè)管理當(dāng)局和相關(guān)利益關(guān)系人披露，以便他們了解和掌握情況，并從維護(hù)各自利益的角度對(duì)會(huì)計(jì)政策的運(yùn)作過程實(shí)施全方位的監(jiān)督和管理，以防會(huì)計(jì)政策的運(yùn)作偏離利益各方協(xié)同一致的軌道，使相關(guān)利益關(guān)系人的利益受到損害。

二是社會(huì)監(jiān)管。

主要是要加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，盡快建立和完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)證制度，由獨(dú)立于各相關(guān)利益關(guān)系人之外的注冊(cè)會(huì)計(jì)師依法對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行驗(yàn)證，實(shí)施客觀、公正的監(jiān)督和評(píng)判，以促使企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇和運(yùn)作能夠逐步規(guī)范和科學(xué)，并能切實(shí)維護(hù)相關(guān)利益關(guān)系人的利益，保證提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。

參考文獻(xiàn)：

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇七

企業(yè)內(nèi)部控制，需要做到真實(shí)，透明，科學(xué)有效等幾個(gè)方面，才可以保證在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制而言，有幾個(gè)方面是必須要進(jìn)行重點(diǎn)管理與控制的。其中，最為重要的就是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。財(cái)務(wù)部門主導(dǎo)著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，如果財(cái)務(wù)出現(xiàn)任何狀況，就會(huì)直接影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。而財(cái)務(wù)部門中，會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門的管理核心，會(huì)計(jì)的能力與信息質(zhì)量，在一定程度上決定著財(cái)務(wù)的發(fā)展與穩(wěn)定情況。因此，在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理與控制的過程中，一定要進(jìn)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的分析與保證，從而保證企業(yè)內(nèi)部控制的合理性。此外，企業(yè)的人員管理與企業(yè)文化管理，也是企業(yè)內(nèi)部控制中比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)?？傊髽I(yè)內(nèi)部控制影響因素較多，需要慎重處理。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在不同的層面定義會(huì)相對(duì)不同，但是，總體上分析可以認(rèn)為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中，包括會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，真實(shí)性以及可靠性等等。那么，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量分析，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探究：

首先，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性分析；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性，主要是表現(xiàn)在其信息符合當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理的基本需求，對(duì)于企業(yè)在會(huì)計(jì)信息加工與處理的過程中，首先需要考慮會(huì)計(jì)信息需求的的不同特點(diǎn)，從而保證企業(yè)內(nèi)部各方面對(duì)于會(huì)計(jì)信息的相關(guān)需求。因此，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性有兩大基本標(biāo)準(zhǔn)：第一，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的預(yù)測(cè)價(jià)值；預(yù)測(cè)價(jià)值表示在對(duì)會(huì)計(jì)自身的過去評(píng)估，現(xiàn)在以及未來的預(yù)測(cè)和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，這些元素會(huì)直接影響預(yù)測(cè)與評(píng)估決策。第二，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的反饋價(jià)值；反饋價(jià)值就是在預(yù)測(cè)價(jià)值的基礎(chǔ)上，進(jìn)行后期的評(píng)估與核實(shí)糾正，對(duì)于使用者的維持和策略改變而言，有著非常重要的意義。會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)價(jià)值以及反饋價(jià)值都是會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征。

其次，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性分析；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的`可靠性要求信息必須真實(shí)可靠，對(duì)于會(huì)計(jì)的信息可靠性而嚴(yán)，要滿足對(duì)于計(jì)量要素定義的需求，會(huì)計(jì)報(bào)表上反映的各項(xiàng)指標(biāo)都需要滿足質(zhì)量特征，并且確認(rèn)不會(huì)對(duì)用戶進(jìn)行錯(cuò)誤引導(dǎo)。此外，報(bào)表中的數(shù)據(jù)不可以出現(xiàn)誤導(dǎo)，遺漏。財(cái)務(wù)報(bào)表反映了企業(yè)的財(cái)務(wù)收支情況，核算內(nèi)容必須以經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，如實(shí)的進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性是靈魂，也是基礎(chǔ)，代表了會(huì)計(jì)的本質(zhì)屬性。

最后，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性分析；真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本屬性，也是確保其發(fā)展的基礎(chǔ)。其中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)包含的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容而言，沒有真實(shí)性就會(huì)造成會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的減弱，從而造成非常惡劣的影響。對(duì)于企業(yè)以及公眾都是一種極大的負(fù)面影響，損害了相關(guān)者的利益。但是，對(duì)于真實(shí)性的理解而言，具有一定的相對(duì)性和動(dòng)態(tài)性，這也是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)性的一種側(cè)面解釋。在不同的角度或者立場(chǎng)上，真實(shí)性的解釋就會(huì)有不同的傾向性，這是可以包容的真實(shí)性結(jié)果之一。此外，相對(duì)性和動(dòng)態(tài)性也是可以理解的。

第一，企業(yè)內(nèi)部控制需要會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性；企業(yè)內(nèi)部控制，需要財(cái)務(wù)部門的協(xié)調(diào)發(fā)展與穩(wěn)定。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性，重點(diǎn)保證了財(cái)務(wù)部門的穩(wěn)定性。內(nèi)部的管理與控制措施中，財(cái)務(wù)部門的內(nèi)部管理是重中之重。因此，需要保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性，從而保證財(cái)務(wù)部門的穩(wěn)定發(fā)展。

第二，企業(yè)內(nèi)部控制需要會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性；可靠性對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理與控制而言，更加具備重要的意義?？煽啃员ＷC了在進(jìn)行財(cái)務(wù)決策以及市場(chǎng)成本核算的過程中，可以確保運(yùn)營(yíng)中提高成功率，從而減少風(fēng)險(xiǎn)。

第三，企業(yè)內(nèi)部控制需要會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性；真實(shí)性是企業(yè)內(nèi)部管理與控制中，最為重要的關(guān)鍵。如果缺乏真實(shí)性，那么無疑將是最大的漏洞與威脅。例如，企業(yè)在新一年的財(cái)務(wù)預(yù)算的過程中，如果缺乏真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表，而會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性也無法得到保證，那么就會(huì)造成危險(xiǎn)的增大。因此，企業(yè)的內(nèi)部管理與控制的過程中，一定要進(jìn)行合理有效的真實(shí)性的保障。即便在真實(shí)性具備動(dòng)態(tài)性以及相對(duì)性的特征，但是也一定要確保企業(yè)的預(yù)算與相關(guān)的核算過程中，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化的標(biāo)準(zhǔn)。

四、結(jié)束語(yǔ)。

本文通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的影響因素進(jìn)行分析，進(jìn)而探討了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的幾個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)與影響因素，在一定程度上實(shí)現(xiàn)了兩者之間的關(guān)系探究。企業(yè)內(nèi)部控制需要保證內(nèi)部管理與控制的幾項(xiàng)因素能夠完善穩(wěn)定的發(fā)展。財(cái)務(wù)控制與管理，是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最為重要的影響因素之一。因此，確保企業(yè)財(cái)務(wù)部門的穩(wěn)定，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。那么，對(duì)于企業(yè)而言，是非常必要的。

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公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇八

首先，政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)如財(cái)稅部門、審計(jì)機(jī)構(gòu)等應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中小公司的審計(jì)監(jiān)督力度，并與制定會(huì)計(jì)信息披露政策的有關(guān)部門合作，進(jìn)一步規(guī)范中小公司會(huì)計(jì)信息披露的格式與內(nèi)容，保證其執(zhí)行力度，讓中小公司的債權(quán)人、外部投資者等會(huì)計(jì)信息使用者明確其會(huì)計(jì)政策選擇以及會(huì)計(jì)政策變化的原因結(jié)果。

另外，建議可通過對(duì)中小公司會(huì)計(jì)信息披露情況的抽查，使中小公司會(huì)計(jì)信息的披露更加真實(shí)穩(wěn)定。

對(duì)于中小公司，多無強(qiáng)制對(duì)外公開報(bào)表等財(cái)會(huì)信息的要求，這也是其外部投資人少，公司資金多在公司創(chuàng)立時(shí)由投資人直接供給或向銀行借款，對(duì)財(cái)會(huì)信息需求不大的特殊性所導(dǎo)致的。

但是如今，隨著中小公司的發(fā)展，其規(guī)模與融資方式已不可同日而語(yǔ)，發(fā)生了較大變化，出現(xiàn)了越來越多的外部投資人，會(huì)計(jì)信息披露的必要性愈見端倪。

但是中小公司僅可憑信譽(yù)體制實(shí)現(xiàn)，其高額的費(fèi)用和煩瑣的程序所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本是大多中小公司難以承受的。

只有降低披露成本，才能有效加強(qiáng)中小公司會(huì)計(jì)信息披露制度的建設(shè)，提升公司經(jīng)營(yíng)的透明度和可靠性。

(二)健全公司法律環(huán)境。

首先，不斷完善《公司法》《會(huì)計(jì)法》等基本法律制度，規(guī)范公司籌資、經(jīng)營(yíng)、投資等各方面的過程，并輔以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的道德建設(shè)，構(gòu)建長(zhǎng)期的誠(chéng)信體制，為中小公司營(yíng)造一個(gè)透明健康的發(fā)展環(huán)境，從根本上撥正公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌跡。

完善的披露制度是提高公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量最重要的外部規(guī)范之一，是各方利益關(guān)系者行為的直接依據(jù)。

當(dāng)基本法律制度健全完善時(shí)，可在結(jié)合我國(guó)基本情況的條件下，適度借鑒歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的做法，尤其是加大對(duì)會(huì)計(jì)造假公司的單位負(fù)責(zé)人的懲罰力度與賦予會(huì)計(jì)工作者以獨(dú)立性。

如提高罰款金額，從造假成本入手;改變目前會(huì)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)體制，創(chuàng)造敢言能言的氛圍。

畢竟單位負(fù)責(zé)人對(duì)披露的會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)、是否完整負(fù)有不可推卸的首要責(zé)任。

再次，應(yīng)重視財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)。

目前中小公司的財(cái)會(huì)工作人員大多由公司負(fù)責(zé)人的親信擔(dān)任，尤其小公司更為普遍，這種親信大多未經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，屬無證上崗。

試問這樣素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員如何保證會(huì)計(jì)信息披露的準(zhǔn)確性，如何能夠滿足公司會(huì)計(jì)環(huán)境的要求呢，如何成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要組成部分的基石呢?因此，加強(qiáng)中小公司財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)建設(shè)尤為重要。

建議應(yīng)強(qiáng)化財(cái)會(huì)證件的管理，對(duì)于持財(cái)會(huì)證件的人員，應(yīng)注意其聘任和年度考核工作，切實(shí)做好經(jīng)常性管理和繼續(xù)教育;而對(duì)于財(cái)會(huì)證件培訓(xùn)班，應(yīng)加強(qiáng)其師資及教學(xué)質(zhì)量的經(jīng)常性監(jiān)督考核，以保證財(cái)會(huì)證件的權(quán)威性。

除上述以外，跟蹤回訪制度的完善也是有力手段之一。

跟蹤回訪對(duì)于解決少數(shù)單位屢查屢犯具有不可替代的作用，是鞏固會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查成果的反映與保障。

監(jiān)管部門要堅(jiān)持施行并不斷完善跟蹤回訪制度，使跟蹤回訪制度規(guī)范化，不再是紙上談兵或一紙空文。

(三)完善公司內(nèi)部管理機(jī)制。

首先，加強(qiáng)公司內(nèi)部控制制度的建設(shè)。

內(nèi)部控制是指單位為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保護(hù)資產(chǎn)安全完整，保證會(huì)計(jì)信息資料正確可靠，確保制定方針的貫徹執(zhí)行，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性而在單位內(nèi)部采取的自我調(diào)整、約束、規(guī)劃、評(píng)價(jià)的一系列方法、手段與措施的總稱。

內(nèi)部控制是會(huì)計(jì)領(lǐng)域應(yīng)用最廣泛的制度，因此加強(qiáng)中小公司內(nèi)部控制機(jī)制的建設(shè)是規(guī)范中小公司會(huì)計(jì)信息披露的關(guān)鍵，在很大程度上能夠防范會(huì)計(jì)信息失真，預(yù)防假賬發(fā)生，包括中小公司主動(dòng)改進(jìn)自身公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系、會(huì)計(jì)信息對(duì)外披露程序和審核簽批制度。

公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系應(yīng)注重實(shí)行過程中的合法性和科學(xué)性，以此才能保證提供的會(huì)計(jì)信息是真實(shí)可靠的;每個(gè)中小公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家制定的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制訂切實(shí)可行、符合要求的披露會(huì)計(jì)信息的工作程序，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，實(shí)時(shí)跟蹤改進(jìn)。

其次，建立健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。

財(cái)務(wù)管理制度有助于中小公司為公司債權(quán)人、公司投資者、銀行等金融機(jī)構(gòu)等信息使用者提供有關(guān)財(cái)務(wù)狀況、資信評(píng)級(jí)的報(bào)告，從而能夠向政府稅務(wù)機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門提交各種真實(shí)及時(shí)的報(bào)表和納稅申報(bào)資料。

以此達(dá)到規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，增加公司會(huì)計(jì)信息可靠性、相關(guān)性的目的。

再次，中小公司管理者要提高自身對(duì)財(cái)會(huì)人員的重視度。

公司應(yīng)積極提高公司財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)素質(zhì)，對(duì)在崗財(cái)會(huì)人員定期進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和考核，適時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，從而優(yōu)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

并努力培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、執(zhí)行水平高、專業(yè)素質(zhì)硬、職業(yè)道德良好、結(jié)構(gòu)層次合理的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。

(四)注重會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的作用。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)本應(yīng)對(duì)中小公司會(huì)計(jì)報(bào)表等信息披露起到很重要的作用，但在實(shí)務(wù)工作中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)大多集中于公眾利益實(shí)體，其作用并未完全得到發(fā)揮，從而降低了中小公司會(huì)計(jì)信息披露的有效性，也影響了會(huì)計(jì)信息使用者的利益。

因此，要注重會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的作用，挖掘注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的潛能，從而提高中小公司會(huì)計(jì)信息披露的相關(guān)性與可靠性，健全其發(fā)展。

二、結(jié)語(yǔ)。

改革開放以來，我國(guó)中小公司得到了飛速發(fā)展，但中小公司會(huì)計(jì)信息的披露還存在著較多問題。

為了中小公司的穩(wěn)健發(fā)展，除了中小公司自身應(yīng)加強(qiáng)公司內(nèi)部管理機(jī)制的建設(shè)外，政府也應(yīng)加強(qiáng)其監(jiān)管與輔助職能，為公司營(yíng)造透明誠(chéng)信的氛圍，充分利用社會(huì)審計(jì)，引導(dǎo)中小公司會(huì)計(jì)信息披露制度逐步完善，協(xié)助公司健康成長(zhǎng)。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇九

會(huì)計(jì)信息是人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和方法，通過會(huì)計(jì)工作實(shí)踐獲得反映會(huì)計(jì)狀況的一種經(jīng)濟(jì)信息。

目前會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象在我國(guó)已成為社會(huì)的一大公害和頑癥。

找到會(huì)計(jì)信息失真的原因，制定行之有效的對(duì)策，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

(一)影響國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策。

眾所周知國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)政策做出調(diào)整時(shí)，需要各個(gè)行業(yè)、各個(gè)部門直至各個(gè)企業(yè)的各種信息，其中企業(yè)的會(huì)計(jì)信息發(fā)揮著重要作用。

現(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)信息含假較多，其對(duì)決策的有用性大大降低，以此為依據(jù)做出的宏觀經(jīng)濟(jì)決策調(diào)控力度必定是軟弱的，難以反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，直接影響社會(huì)資源的優(yōu)化配置。

(二)造成投資者的盲從，侵害投資者利益，影響經(jīng)濟(jì)資源的合理分配。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)代企業(yè)通過發(fā)行股票或公司債券，從投資市場(chǎng)籌集擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模所需的資金。

投資者是根據(jù)其出資的安全性、流動(dòng)性和獲利高低諸因素來決定投資方向的，而他們進(jìn)行決策的主要依據(jù)就是企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息。

假如沒有真實(shí)、客觀的會(huì)計(jì)信息，投資者的投資行為就成為一種冒險(xiǎn)、盲從，其利益受到損害是必然的，進(jìn)而影響了社會(huì)資源的合理分配。

(三)助長(zhǎng)了社會(huì)不正之風(fēng)，形成滋生貪腐的溫床。

會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)能在各種場(chǎng)合作為經(jīng)濟(jì)利益分配和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的重要依據(jù)，能給造假者帶來私利以及官場(chǎng)升遷，為滿足個(gè)人金錢、榮譽(yù)與地位，造假者就成為一些經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)之道了，這種弄虛作假的行為在社會(huì)上造成了極壞的影響。

由于各企業(yè)具體情況不一，準(zhǔn)則只能對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作提出基本原則和規(guī)范，不可能盡善盡美，這樣對(duì)同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理就會(huì)有多種備選的會(huì)計(jì)處理方法。

如企業(yè)對(duì)存貨采用不同的計(jì)價(jià)方法，從而對(duì)其財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果會(huì)有不同的影響，究竟何種方法才算“如實(shí)反映”?此外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定頒布常落后于會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)行為的創(chuàng)新。

當(dāng)新情況、新領(lǐng)域、新行業(yè)出現(xiàn)時(shí)，很難找到長(zhǎng)期有效的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)操作的依據(jù)，使會(huì)計(jì)處理“無法可依”。

在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，不確定性問題的處理更多地依賴會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，如在固定資產(chǎn)核算中，殘值、折舊本質(zhì)上是一種估算，況且由于存在多種折舊方法，每一種方法對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)都會(huì)有不同的影響，再如應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的計(jì)算就與信用度有著很大聯(lián)系。

(二)單位領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)思想不正及會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)信息失真的源頭。

單位領(lǐng)導(dǎo)本應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，然而，一些單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想不正，為了種種目的利用自己的權(quán)力，指使會(huì)計(jì)人員造假，這在當(dāng)前企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象，也是造成會(huì)計(jì)信息失真的源頭。

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息這種“產(chǎn)品”的“生產(chǎn)者”，他們素質(zhì)的高低直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

在一線從事會(huì)計(jì)工作的人員，相當(dāng)一部分學(xué)歷較低，會(huì)計(jì)后續(xù)教育大多又流于形式、缺乏力度;有些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高，在經(jīng)濟(jì)利益的誘惑下，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格執(zhí)法的少，甚至主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的多，這樣進(jìn)一步造成了會(huì)計(jì)信息的失真。

(三)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系不合理。

由于會(huì)計(jì)要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量，所以當(dāng)此類“結(jié)果”受到特別關(guān)注、而會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生過程不為看重時(shí)，此時(shí)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性必然大打折扣。

長(zhǎng)期以來，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系把注意力集中在利潤(rùn)、資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)性評(píng)價(jià)指標(biāo)上，而較少運(yùn)用和分析一些相關(guān)的非財(cái)務(wù)指標(biāo);只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)果是否達(dá)到既定的目標(biāo)、與過去和相關(guān)單位比處于何種水平等，而忽視企業(yè)是通過什么程序或采取哪些過程來達(dá)到這種結(jié)果的。

(一)不斷完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)中的不確定性。

要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，不斷完善和改進(jìn)法規(guī)體系，注重對(duì)實(shí)際會(huì)計(jì)工作人員和實(shí)際工作安排的理性分析，最大可能地細(xì)化、明確會(huì)計(jì)工作全過程每個(gè)環(huán)節(jié)的參照依據(jù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格進(jìn)行控制，從每一個(gè)細(xì)微處入手，盡量減少實(shí)際會(huì)計(jì)工作中標(biāo)準(zhǔn)的可選擇性和主觀人為的不確定性給財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)果可能帶來的不同影響，要處理好統(tǒng)一性與靈活性之間的關(guān)系，避免個(gè)別企業(yè)利用合法而不合理的手段粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告，操縱企業(yè)利潤(rùn)。

從定量的角度對(duì)待不確定性，采用概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的有關(guān)方法進(jìn)行反應(yīng)和評(píng)價(jià)，將經(jīng)驗(yàn)分析與數(shù)學(xué)分析結(jié)合起來使用。

(二)提高單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)法規(guī)意識(shí)及會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德。

必須組織單位負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，使其提高會(huì)計(jì)法規(guī)意識(shí);加大對(duì)單位負(fù)責(zé)人的處罰力度，有效解決單位負(fù)責(zé)人唆使會(huì)計(jì)人員作假的問題。

同時(shí)，會(huì)計(jì)人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，應(yīng)及時(shí)、定期參加組織培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)新制度、新規(guī)則的學(xué)習(xí)和對(duì)新問題的研究討論，不斷更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

會(huì)計(jì)人員要有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以“不做假賬”為道德標(biāo)準(zhǔn)，使“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持原則、不做假賬”成為每一個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)人員的基本理念和自覺行動(dòng)。

(三)改進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。

建立科學(xué)合理的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，樹立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是引導(dǎo)人們更多去關(guān)注“程序理性”，而不僅僅是“結(jié)果理性”的觀點(diǎn)。

積極探索、構(gòu)建一個(gè)以“程序理性”目標(biāo)為起點(diǎn)、適當(dāng)考慮“結(jié)果理性”特征的、科學(xué)合理的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系以引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行，防止盲目追求“結(jié)果理性”的現(xiàn)象。

綜上所述，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，不僅僅是國(guó)家宏觀管理的需要，也是企業(yè)自身的生存之道，處理好會(huì)計(jì)信息失真問題，必將有力的促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)行。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十

摘要：會(huì)計(jì)生存在一個(gè)特定的文化環(huán)境中，完善的內(nèi)會(huì)計(jì)文化環(huán)境直接影響到會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等各個(gè)程序的有效完成，會(huì)計(jì)文化會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保證。

會(huì)計(jì)作為一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，作為社會(huì)文明的一部分，同樣存在于一個(gè)特定的文化環(huán)境之中，文化環(huán)境因素在潛移默化中影響著會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展。會(huì)計(jì)文化的定義有廣義與狹義之分,從廣義上說,會(huì)計(jì)文化是作為人類社會(huì)智慧結(jié)晶的全部會(huì)計(jì)理論、會(huì)汁方法和會(huì)計(jì)成果從狹義上說,會(huì)計(jì)文化主要是指會(huì)計(jì)價(jià)值觀或會(huì)計(jì)哲學(xué)觀。把握會(huì)計(jì)文化內(nèi)涵的關(guān)鍵是把握其層次結(jié)構(gòu),按照由表及里,由現(xiàn)象到本質(zhì)的思路,會(huì)計(jì)文化可以分成如下幾個(gè)層次：

1、會(huì)計(jì)文化的物質(zhì)層：主要是指為履行會(huì)計(jì)工作職能而必須具有的一系列物質(zhì)條件和技術(shù)體系，并不涉及社會(huì)意識(shí)形態(tài)以及會(huì)計(jì)價(jià)值觀念等問題,不會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)制度的區(qū)別而產(chǎn)生重大差異,因而具有一般性。

2、會(huì)計(jì)文化的行為層：相較于物質(zhì)層這個(gè)最外層,行為層可稱為會(huì)計(jì)文化的淺層。會(huì)計(jì)的制度文化和精神文化都最終體現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)者的具體行為之中,它是會(huì)計(jì)制度文化和精神文化要求的外在表征。

3、會(huì)計(jì)文化的制度層：主要涉及會(huì)計(jì)管理的制度規(guī)范及其組織體系,具體包括合計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)管理體制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織方式、會(huì)計(jì)教育制度、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范以及會(huì)計(jì)從業(yè)者行為準(zhǔn)則等要素。它構(gòu)成了一個(gè)國(guó)家整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理體系的重要組成部分。

4、會(huì)計(jì)文化的精神層：這是會(huì)計(jì)文化的核心層,其基本內(nèi)容就是會(huì)計(jì)價(jià)值觀,主要包括會(huì)計(jì)的意識(shí)、精神風(fēng)貌、心理素質(zhì)、思維方式等方面。這是整個(gè)會(huì)計(jì)文化有機(jī)體的靈魂,是會(huì)計(jì)文化的決定因素。

會(huì)計(jì)文化既然是會(huì)計(jì)和文化結(jié)合的產(chǎn)物,所以,影響會(huì)計(jì)和文化的因素都會(huì)制約會(huì)計(jì)文化形成和發(fā)展,比如政治和經(jīng)濟(jì)制度因素、法律因素、經(jīng)濟(jì)因素、科學(xué)技術(shù)因素、社會(huì)文化和歷史因素、會(huì)計(jì)教育因素等等。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征包括會(huì)計(jì)信息的可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性等。而會(huì)計(jì)文化的總體構(gòu)成包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，按我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中確定的會(huì)計(jì)核算目標(biāo):“會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求,滿足有關(guān)方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的需要,滿足企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要?！倍哔|(zhì)量的會(huì)計(jì)信息則是實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)的'關(guān)鍵。對(duì)于會(huì)計(jì)信息而言，它的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)就是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

會(huì)計(jì)信息在會(huì)計(jì)文化中提供的是一種企業(yè)行為，并非會(huì)計(jì)人員個(gè)人行為，此外，由于會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)水平有限，即使他有著較高的職業(yè)道德水平，但對(duì)準(zhǔn)則制度存在理解上瓶頸，同樣也會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題。因此，生成環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制應(yīng)從公司治理結(jié)構(gòu)的制度優(yōu)化以及會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升著手。而會(huì)計(jì)文化中會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律是一種職業(yè)道德的內(nèi)在情感,是會(huì)計(jì)工作者在會(huì)計(jì)服務(wù)過程中形成的內(nèi)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)。

在中國(guó)的會(huì)計(jì)文化中,追求用價(jià)值觀念來協(xié)調(diào)人們的思想和行為,利用企業(yè)內(nèi)部親密、微妙的人際關(guān)系來平衡企業(yè)人員的工作,避免內(nèi)耗。然而,過分講求和諧,追求一致,也形成了我國(guó)會(huì)計(jì)文化中長(zhǎng)期不要原則,一味講人際關(guān)系,導(dǎo)致人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜的結(jié)果。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和資本市場(chǎng)的進(jìn)一步完善,利用真實(shí)、有效的會(huì)計(jì)信息來反映社會(huì)資源的合理配置是人們的共同希望。會(huì)計(jì)信息作為一種商業(yè)語(yǔ)言,它的質(zhì)量對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理起著至關(guān)重要的作用。但是,長(zhǎng)期以來,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，尤其是會(huì)計(jì)信息失真一直是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大難題。因此,在會(huì)計(jì)文化環(huán)境中提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠已成為會(huì)計(jì)管理工作的當(dāng)務(wù)之急，而高質(zhì)量的會(huì)計(jì)文化對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者對(duì)企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來的情況作出正確的評(píng)價(jià)或者預(yù)測(cè)等都將起到積極的作用。

三、會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響。

1、會(huì)計(jì)文化物質(zhì)層對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。我國(guó)會(huì)計(jì)文化物質(zhì)層相對(duì)國(guó)外來說比較薄弱，財(cái)務(wù)核算電算化、財(cái)務(wù)管理電算化、財(cái)務(wù)決策電算化這三項(xiàng)工作，在會(huì)計(jì)工作中還未普遍，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象屢屢發(fā)生。

2、會(huì)計(jì)文化的行為層及精神層對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。會(huì)計(jì)文化受中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)文化的影響，一味講求人際關(guān)系,導(dǎo)致人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜的結(jié)果。受強(qiáng)大的倫理文化影響下也會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作過程中強(qiáng)調(diào)搞好內(nèi)部、外部‘平衡,側(cè)重于人事關(guān)系的處理,使得業(yè)績(jī)平平,甚至?xí)?dǎo)致人治代替法制的狀況。當(dāng)一名會(huì)計(jì)人員去審核一家公司的年度報(bào)告時(shí),首先想到的恐怕不是把這項(xiàng)工作如何做好,而是會(huì)想如果認(rèn)真檢查會(huì)有什么后果,馬虎過去又有什么好處。而對(duì)于被檢查方來說,自己拿出的虛假會(huì)計(jì)信息如果得到確認(rèn)的話,不僅小集體的利益可以得到保護(hù),而且領(lǐng)導(dǎo)還可以得到獎(jiǎng)勵(lì)和提拔，因此，我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真現(xiàn)象十分嚴(yán)重，這就說明我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)文化行為層和精神層培育的還不夠。

3、會(huì)計(jì)文化的制度層對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范是通過國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度由政府來制定并頒布實(shí)施的,法律法規(guī)介入到會(huì)計(jì)實(shí)踐的各個(gè)方面,會(huì)計(jì)人員完全以相關(guān)的法律法規(guī)為據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理在會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制訂與實(shí)施上,強(qiáng)調(diào)全國(guó)高度統(tǒng)一,包括會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容與形式等均高度統(tǒng)一,同時(shí)注重穩(wěn)健性在信息披露上。制度層中所包含有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“產(chǎn)物”，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅直接決定會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量等方面的需求，而且是檢驗(yàn)會(huì)計(jì)信息是否高質(zhì)量的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行制度。

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[3]于國(guó)峰,曲寶.《會(huì)計(jì)信息失真的探討》，《中國(guó)科技信息》，年6月.

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十一

摘要：本文提出了合法會(huì)計(jì)信息失真問題，對(duì)其產(chǎn)生的原因進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，并試論其具體預(yù)防措施。

當(dāng)前，會(huì)計(jì)信息失真已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)重，大多數(shù)人只要一提到會(huì)計(jì)信息失真就會(huì)想到的是違法行為，而本文認(rèn)為合法會(huì)計(jì)信息失真更是普遍存在。合法會(huì)計(jì)信息失真是指按照會(huì)計(jì)規(guī)則要求提供的會(huì)計(jì)信息與企業(yè)實(shí)際情況不相符合，這樣的不一致是由會(huì)計(jì)規(guī)則本身所造成的。

（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)制度自身的不完善。

1、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定過程具有很大的不確定因素。首先，取決于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)的人員組成是否具有廣泛的代表性，如果代表性過窄，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可能出現(xiàn)偏向性；其次取決于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是否有較長(zhǎng)期的適用性和可行性；再次，就是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則定義準(zhǔn)確性，如果一項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的涵義可能有多種理解，甚至有歧義產(chǎn)生，必然產(chǎn)生實(shí)務(wù)操作的不確定性。以上這些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的不確定因素，都會(huì)導(dǎo)致合法會(huì)計(jì)信息失真的產(chǎn)生。

2、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度本身的不完美。當(dāng)前我國(guó)建立現(xiàn)代化企業(yè)制度要求賦予企業(yè)充分的自主權(quán)，與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)改革也要求給予企業(yè)較大的會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)。同時(shí)，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的多樣化，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍的擴(kuò)大化，社會(huì)、法律和金融環(huán)境的日趨復(fù)雜化，同類會(huì)計(jì)事項(xiàng)的個(gè)性日益豐富，法定會(huì)計(jì)政策也趨向于為企業(yè)提供更大的會(huì)計(jì)政策選擇范圍。會(huì)計(jì)政策選擇的多樣性也會(huì)加大合法會(huì)計(jì)信息失真產(chǎn)生的可能性。另外，由于國(guó)家法規(guī)、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都是由人來制定的，人們?cè)谥贫ㄟ@些法規(guī)、制度的過程中必然或多少地?fù)诫s進(jìn)一些個(gè)人的主觀判斷，還由于人們認(rèn)識(shí)水平的有限性和認(rèn)識(shí)對(duì)象的復(fù)雜性，使得各種規(guī)范本身就不能完全符合客觀實(shí)際，因而在這些法規(guī)、規(guī)范、準(zhǔn)則的指導(dǎo)下所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息就有可能偏離實(shí)際情況，造成合法會(huì)計(jì)信息失真。

3、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度中對(duì)于一些重要信息的披露沒有作出規(guī)定或規(guī)定得不夠恰當(dāng)。這些重要信息主要有三方面；一是我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)表外業(yè)務(wù)的技術(shù)規(guī)范很少或根本沒有。但事實(shí)上它們對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者的決策有著很大的影響力；二是對(duì)于有關(guān)無形資產(chǎn)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中也沒有恰當(dāng)合理的會(huì)計(jì)處理方法；三是對(duì)一些企業(yè)社會(huì)責(zé)任等非經(jīng)濟(jì)信息，現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度中沒有要求對(duì)之加以反映。

4、會(huì)計(jì)信息提供者與使用者利益的不完全一致性是導(dǎo)致通過選擇會(huì)計(jì)政策引起合法會(huì)計(jì)信息失真的深層原因。會(huì)計(jì)反映的結(jié)果往往是利潤(rùn)分配方案的依據(jù)，會(huì)計(jì)報(bào)表所提供的數(shù)據(jù)指標(biāo)有時(shí)是其使用人利害得失的關(guān)鍵，利益關(guān)系人會(huì)為了自身的利益利用一切可能的機(jī)會(huì)干預(yù)這一反映結(jié)果，當(dāng)其中一方隱蔽地實(shí)施干預(yù)后，就會(huì)使其偏離原來的客觀情況。會(huì)計(jì)信息提供者因占有信息優(yōu)勢(shì)和直接參與會(huì)計(jì)活動(dòng)而最有條件實(shí)施干預(yù)，在追求本身利益最大化驅(qū)動(dòng)下，總能做出使自己得益的選擇。

5、新舊法規(guī)以及各個(gè)法規(guī)之間存在著矛盾及不協(xié)調(diào)。在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)所導(dǎo)致的會(huì)計(jì)環(huán)境的頻繁變動(dòng)，使會(huì)計(jì)法規(guī)的建設(shè)明顯滯后，而且現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)中還殘存著不少計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的內(nèi)容，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)行為、新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、新的市場(chǎng)工具不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使得會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告帶有很大的彈性。另外，各會(huì)計(jì)法規(guī)之間也存著不協(xié)調(diào)，如基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間，具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收制度之間都存在不協(xié)調(diào)甚至矛盾、沖突的地方。這些都使合法會(huì)計(jì)信息失真產(chǎn)生的可能性加大。

1、會(huì)計(jì)環(huán)境具有不確定性。我國(guó)過去長(zhǎng)期實(shí)行高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，處于這種環(huán)境下，會(huì)計(jì)以國(guó)家宏觀管理為目標(biāo)。改革開放以來，尤其是實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來，會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，會(huì)計(jì)工作圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，以向外提供有用的會(huì)計(jì)信息為基本職能。由于在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中，新的經(jīng)濟(jì)情況不斷涌現(xiàn)，相關(guān)的'制度法規(guī)尚未健全，使得會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的處理產(chǎn)生不確定性。即使是較為穩(wěn)定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也有局部政策調(diào)整變化問題，因而或多或少會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響。

2、環(huán)境變化與會(huì)計(jì)方法變化的不同步性。會(huì)計(jì)環(huán)境變化的不確定性，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算難以準(zhǔn)確地提供價(jià)值運(yùn)動(dòng)的信息。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)值運(yùn)動(dòng)環(huán)境是瞬息萬(wàn)變的，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)核算的規(guī)定，原則上又是相對(duì)穩(wěn)定的，所以當(dāng)客觀的會(huì)計(jì)環(huán)境變化后，會(huì)計(jì)方法卻不能同步跟蹤反映，這就必然會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息反映的誤差和失真，市場(chǎng)越是不穩(wěn)定，競(jìng)爭(zhēng)越是激烈，這種誤差和失真度就越大。

3、科技因素的影響。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展又離不開科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。所以，科學(xué)技術(shù)的先進(jìn)與發(fā)達(dá)及其在會(huì)計(jì)上的運(yùn)用，會(huì)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的差異。如會(huì)計(jì)信息在搜集整理、匯總加工、傳輸過程中，不僅依靠財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身的有關(guān)資料，在很大程度上還依據(jù)統(tǒng)計(jì)和業(yè)務(wù)核算等資料，科技的發(fā)展直接影響著這些外部資料的精確性，從而影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。而我國(guó)的科學(xué)技術(shù)還不是特別發(fā)達(dá)，電子計(jì)算機(jī)運(yùn)用到會(huì)計(jì)也只是剛剛開始，所以在會(huì)計(jì)工作中常常會(huì)遇到一些科學(xué)技術(shù)無法精確解決的問題，這自然會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（一）從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)制度本身的不完善性角度考慮。

1、在制定會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，應(yīng)盡量克服或減少其本身的不確定性。如制定機(jī)構(gòu)的人員組成應(yīng)選擇具有廣泛代表性的群體；最終確定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)對(duì)未來會(huì)計(jì)環(huán)境的變化有較科學(xué)和具有一定超前的分析和預(yù)測(cè)，使會(huì)計(jì)的發(fā)展具有較好的穩(wěn)定性和持續(xù)性，避免未來環(huán)境不確定性對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生過多的影響；對(duì)于準(zhǔn)則中的某些定義要有精確的分析和解釋，如果某一定義可能會(huì)有多種理解，則應(yīng)對(duì)各種可能的理解作一些詳細(xì)的闡述，表明各種理解的適用情況，這樣就不會(huì)使準(zhǔn)則的使用者造成誤解。

2、規(guī)定會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)處理方法的可選擇性是導(dǎo)致合法會(huì)計(jì)信息失真的重要因素，所以要減少合法會(huì)計(jì)信息失真產(chǎn)生的可能性，就不能忽視這一問題。但現(xiàn)實(shí)的矛盾是：我國(guó)正在建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，要求給予企業(yè)較大的會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)。所以我們不能通過限制企業(yè)的選擇權(quán)來解決這一問題。我們認(rèn)為，會(huì)計(jì)政策的可選擇性在目前情況下是不可缺少的。所以應(yīng)通過內(nèi)部審計(jì)或一定的監(jiān)督機(jī)構(gòu)來制止企業(yè)鉆會(huì)計(jì)政策可選擇性的空子。另外，對(duì)于同一行業(yè)相類似的不同企業(yè)，其會(huì)計(jì)政策的選擇范圍應(yīng)有所限制。

3、我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度中的內(nèi)容需要不斷改善，尤其是對(duì)于一些實(shí)際中遇到的新問題，如對(duì)一些重要表外信息、無形資產(chǎn)及一些重要的非經(jīng)濟(jì)信息的披露。以前報(bào)表中沒有或不突出這些信息也無傷大雅，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這些信息對(duì)決策越來越重要，準(zhǔn)則中必須對(duì)之作出明確規(guī)定。當(dāng)然，也不能急于邁大步子，要求一下子制定十分完美的準(zhǔn)則。我們認(rèn)為目前可以借鑒國(guó)外已有的對(duì)于這方面信息處理的規(guī)定，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況制定出相應(yīng)規(guī)定，以后再根據(jù)實(shí)際應(yīng)用的反饋信息作進(jìn)一步的修訂。

4、如果企業(yè)的會(huì)計(jì)政策選擇考慮了利益關(guān)系人各方面的利益問題，能夠達(dá)到與利益協(xié)同完全一致，也就不會(huì)引起會(huì)計(jì)信息失真。所以在會(huì)計(jì)政策選擇下的合法會(huì)計(jì)信息失真，是信息提供者通過自身的努力完全可以避免和克服的。避免會(huì)計(jì)政策選擇下的合法會(huì)計(jì)信息失真應(yīng)該從兩個(gè)環(huán)節(jié)著手。一是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的制定環(huán)節(jié)；二個(gè)是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)政策選擇環(huán)節(jié)。在制定環(huán)節(jié)，首先，應(yīng)建立有多方利益關(guān)系人參加的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度制定機(jī)構(gòu)，其中既有學(xué)術(shù)界又有企業(yè)界，既有政府部門又有民間組織，即有審計(jì)機(jī)關(guān)又有會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體，以便使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度所確定的會(huì)計(jì)空間盡量與利益空間相吻合。制定出具有普遍認(rèn)同的準(zhǔn)則、制度，盡量消除對(duì)同一事項(xiàng)選擇不同會(huì)計(jì)處理方法產(chǎn)生差異過大現(xiàn)象。其次，應(yīng)遵循科學(xué)合理的制定程序，草案頒布應(yīng)經(jīng)過反復(fù)討論，征求意見應(yīng)擴(kuò)大范圍，審批條件應(yīng)慎重嚴(yán)格。在選擇環(huán)節(jié)，企業(yè)會(huì)計(jì)部門應(yīng)盡量考慮和利益關(guān)系人的利益，以便使會(huì)計(jì)政策的選擇符合利益協(xié)同的“一致”。

5、首先應(yīng)該修訂和完善《會(huì)計(jì)法》，使之適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。其次應(yīng)建立和完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。在這個(gè)過程中，應(yīng)結(jié)合我國(guó)國(guó)情，借鑒西方國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)表述，要注意會(huì)計(jì)法規(guī)之間的銜接一致，以免在推行時(shí)出現(xiàn)這樣那樣的問題。

（二）從會(huì)計(jì)環(huán)境的影響來考慮。

1、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度的制定盡量適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化。尤其是要考慮到經(jīng)濟(jì)體制改革中一些新情況，還應(yīng)對(duì)未來會(huì)計(jì)環(huán)境的變化有較科學(xué)和具有一定超前的分析和預(yù)測(cè)。

2、建立適合我國(guó)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)。在保證傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算與核籌資料基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)目前的物價(jià)變動(dòng)特點(diǎn)及對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響的程度，選擇一些受價(jià)格影響較大的項(xiàng)目，如固定資產(chǎn)及其折舊額，進(jìn)行必要的調(diào)整，并把調(diào)整的情況在現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)表中附加說明，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

3、依靠科技因素，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展。并能充分利用科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步為會(huì)計(jì)服務(wù)。如運(yùn)用數(shù)學(xué)模型對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行定量分析，使會(huì)計(jì)信息更加精確。利用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，以提高數(shù)據(jù)采集的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

由于合法會(huì)計(jì)信息失真的產(chǎn)生是基于一些客觀因素之上，所以我們的預(yù)防對(duì)策也只能從提高準(zhǔn)則、制度制訂的完美性及改善外部會(huì)計(jì)環(huán)境著手，當(dāng)然，這是一個(gè)長(zhǎng)期的不斷完善的過程。

參考文獻(xiàn)：

[1]《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社。

[2]《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社。

[3]《會(huì)計(jì)法》鹽城市解放路實(shí)驗(yàn)學(xué)?！窃破肌?/p>

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十二

1、正面影響。

發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的正面影響包括可比性、相關(guān)性、可理解性和可靠性四方面。發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)能夠增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的可比性，不同企業(yè)通過相關(guān)會(huì)計(jì)政策的采取來確保會(huì)計(jì)信息的可比性；同一企業(yè)不同時(shí)期與不同企業(yè)相同會(huì)計(jì)期間的可比，以相關(guān)會(huì)計(jì)處理方法為手段，來確保會(huì)計(jì)核算指標(biāo)的相互可比性。利用相關(guān)會(huì)計(jì)技術(shù)使企業(yè)按照財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的經(jīng)濟(jì)決策要求來提供合適的會(huì)計(jì)信息，幫助投資者等來全面評(píng)價(jià)和分析企業(yè)各個(gè)階段的發(fā)展情況。會(huì)計(jì)技術(shù)由傳統(tǒng)的單式簿記轉(zhuǎn)變到復(fù)式簿記，對(duì)于企業(yè)管理的預(yù)測(cè)與反饋價(jià)值有著極大的提高作用。會(huì)計(jì)技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息的可理解性，利用電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，能夠以信息數(shù)據(jù)的形式將手工財(cái)務(wù)報(bào)告輸出，增強(qiáng)報(bào)表的簡(jiǎn)潔性，可以讓使用者更加清楚會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容，便于使用者全面理解與正確使用。發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)，進(jìn)一步增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息的可靠性，復(fù)式記賬的方式要求每項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)都要在兩個(gè)以上的賬戶中重復(fù)登記，便于賬戶記錄結(jié)果的試算平衡，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息的可靠性和真實(shí)性。利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來輸入各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息，能夠有效確保大量信息數(shù)據(jù)輸入的精確無誤性，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保障。

2、負(fù)面影響。

任何科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用對(duì)于企業(yè)的發(fā)展都有著雙面影響作用，發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著諸多的正面影響，但是它同樣給企業(yè)帶來了一定的負(fù)面作用。會(huì)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用以計(jì)算機(jī)系統(tǒng)為依托，這就為會(huì)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用造成了一定的安全隱患，容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的泄露?，F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在應(yīng)用中滋生了許多網(wǎng)絡(luò)病毒，很多專門以盜取企業(yè)資料為生的程序員群體直接威脅到企業(yè)的會(huì)計(jì)信息安全，她們通過惡意系統(tǒng)的構(gòu)建來破壞企業(yè)信息數(shù)據(jù)，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)癱瘓，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全性。計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)具有復(fù)雜性的特點(diǎn)，它需要相關(guān)技術(shù)人員處理各種系統(tǒng)程序，如果技術(shù)人員缺乏專業(yè)的技術(shù)素養(yǎng)，在處理繁多的程序時(shí)，很容易出現(xiàn)漏洞而為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量帶來安全隱患。另外，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自身存在一定的癱瘓問題，很容易發(fā)生數(shù)據(jù)丟失或程序被破壞的.現(xiàn)象。由于計(jì)算機(jī)更新?lián)Q代的速度比較快，在一定程度上也造成了會(huì)計(jì)信息檔案的安全保密性問題。在發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)時(shí)，相關(guān)人員一定要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)技術(shù)中的負(fù)面問題，采取有效措施來解決問題，使之更好地為會(huì)計(jì)事業(yè)服務(wù)。

1、建立健全會(huì)計(jì)管理制度。

發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)，應(yīng)當(dāng)不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，會(huì)計(jì)管理制度包括宏觀管理制度與內(nèi)部管理制度。宏觀管理制度包括相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)、電算化網(wǎng)絡(luò)管理制度以及網(wǎng)絡(luò)犯罪法規(guī)等制度，國(guó)家通過建立健全會(huì)計(jì)法律制度來提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。內(nèi)部控制制度包括會(huì)計(jì)技術(shù)的操作與管理制度、安全保密與會(huì)計(jì)檔案管理制度等，完善內(nèi)部控制制度將在很大程度上為系統(tǒng)的正常運(yùn)行提供保障。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)。

在企業(yè)中發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)，必須要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員信息化技能培訓(xùn)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)自覺地轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)。在匯總各類會(huì)計(jì)信息時(shí)，合理利用計(jì)算機(jī)程序和系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)來編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告，會(huì)計(jì)人員要熟練掌握會(huì)計(jì)系統(tǒng)，善于解析和拓展系統(tǒng)，為企業(yè)相關(guān)人員提供有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員具有職業(yè)敏感性，他們更容易感知會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，企業(yè)要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參與到計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)活動(dòng)中，組織會(huì)計(jì)人員相互交流與討論，為財(cái)會(huì)人員安排相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)等必修課，使之熟練掌握必要的財(cái)會(huì)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要不斷更新自身的專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)責(zé)任心和系統(tǒng)應(yīng)用的安全意識(shí)，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高提供保障。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全控制與管理對(duì)于發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)有著重要意義，企業(yè)要不斷完善內(nèi)部控制制度，提高內(nèi)部人員的安全意識(shí)。通過系統(tǒng)管理與維護(hù)、組織機(jī)構(gòu)和人員管理控制以及計(jì)算機(jī)病毒預(yù)防等制度的建立，來確保網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會(huì)計(jì)系統(tǒng)的健康運(yùn)行。在發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)時(shí)，企業(yè)要對(duì)各個(gè)層次采取安全控制措施，通過綜合安全體系的建立來增強(qiáng)企業(yè)安全管理。企業(yè)可以采取建立網(wǎng)絡(luò)防火墻、添加加密技術(shù)等的方式來確保系統(tǒng)的安全性。此外，企業(yè)還要安排相關(guān)人員來定期檢查計(jì)算機(jī)硬件設(shè)施，發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)硬件存在的安全問題，及時(shí)采取措施來維修處理。企業(yè)要做好會(huì)計(jì)信息的備份工作，避免突發(fā)事件的發(fā)生而造成重要會(huì)計(jì)信息的丟失。

三、結(jié)束語(yǔ)。

總而言之，發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高有著重要的影響作用。會(huì)計(jì)技術(shù)在不斷發(fā)展中得以完善，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)技術(shù)發(fā)展中存在的安全問題，及時(shí)采取有效措施來解決問題，進(jìn)一步提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使之更好地體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的可靠性、相關(guān)性等，為企業(yè)帶來更多的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十三

會(huì)計(jì)人員在做自己本職工作的時(shí)候運(yùn)用的比較專業(yè)的操作方法，均是任何一名合格的會(huì)計(jì)工作者所應(yīng)當(dāng)熟練掌握的職業(yè)技能，這些可以被統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)的職業(yè)之“道”。而作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，所具備的責(zé)任心、認(rèn)真、實(shí)事求是的工作態(tài)度、職業(yè)榮譽(yù)感等，皆可以稱作會(huì)計(jì)的職業(yè)之“德”。簡(jiǎn)而言之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)該具備的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，以及在處理業(yè)務(wù)工作時(shí)的良好的態(tài)度和責(zé)任心的總和。

一般來說，會(huì)計(jì)信息的使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度要求較高，虛假的會(huì)計(jì)信息對(duì)于會(huì)計(jì)信息使用者來說莫過于像一場(chǎng)災(zāi)難。當(dāng)下我國(guó)的會(huì)計(jì)信息失真，不僅僅包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了謀取高額利益而制造假賬用以逃避某些經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還包括單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)人員威逼利誘，使他們?cè)谔幚順I(yè)務(wù)時(shí)采用非正常方法，做出不真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告，更有甚者與注冊(cè)會(huì)計(jì)師勾結(jié)，做出不完全真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，用以欺騙公眾。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的側(cè)面表現(xiàn)形式，可想而知，沒有職業(yè)道德的工作人員很難保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平。在我國(guó)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束還沒有明確落實(shí)到法律條文上，而只是一種約定俗成的標(biāo)準(zhǔn)，那么在這種情況下，會(huì)計(jì)值得道德的存在和維護(hù)必然不能靠外部約束力而是靠工作人員自身的自律性和自覺性。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)具有很強(qiáng)主觀性的工作，這必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平參差不齊。缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的工作人員越多，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就無法得到保障，會(huì)計(jì)信息的使用者也無法據(jù)此做出及時(shí)正確的決策，這不僅僅意味著會(huì)影響債權(quán)人，投資人，公司管理人的利益，也會(huì)影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的秩序和總體效益。

3.1提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的政治思想水平和認(rèn)識(shí)水平。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想政治水平和認(rèn)知水平?jīng)Q定了其道德水平的高度。想要提高會(huì)計(jì)人員的道德水平就要讓工作人員從根本上把握思想水平的方向，必須遵紀(jì)守法，堅(jiān)持正確的道德立場(chǎng)。在工作中，工作人員要學(xué)會(huì)自我約束，堅(jiān)持實(shí)事求是，不弄虛作假的道德底線，以較高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，要自覺提高自己的思想水平，加強(qiáng)自身修養(yǎng)建設(shè)，要從根本上鄙夷弄虛作假的行為，嚴(yán)厲抵制違法亂紀(jì)行為。

3.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德培養(yǎng)和法治教育。

3.2.1加強(qiáng)職業(yè)道德教育。

在會(huì)計(jì)工作人員的從業(yè)考核和后續(xù)教育中都要讓他們意識(shí)到職業(yè)道德的教育的重要性，那在這方面的考核就顯得尤為重要。不僅要讓他們?cè)趯I(yè)素質(zhì)和能力上有過硬的水平，更要讓他們培養(yǎng)出愛崗敬業(yè)的態(tài)度和實(shí)事求是的責(zé)任感，本著客觀、公正的態(tài)度，才能在這個(gè)行業(yè)走得更遠(yuǎn)。良好的職業(yè)道德的培養(yǎng)必須是會(huì)計(jì)人員自覺地和積極地進(jìn)行自我建設(shè)，這樣才能促進(jìn)實(shí)事求是在其社會(huì)道德風(fēng)尚中的自覺形成和發(fā)展。

3.2.2加強(qiáng)法制教育。

只加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)道德教育還不夠，更要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)的教育，這樣才能更加有效地防止會(huì)計(jì)信息失真等違法行為的`發(fā)生。在公司開展法律教育的講座，舉行法律知識(shí)競(jìng)答，都是很好的提高會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)方法。提高從業(yè)人員的法制觀念，讓他們更好地界定違法與合法行為的界限，知道哪些行為能做，哪些行為不能做，培養(yǎng)高度自覺性，才能杜絕違法犯罪行為的發(fā)生，提高會(huì)計(jì)信息可信度。

3.3改善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德環(huán)境。

3.3.1加強(qiáng)道德環(huán)境建設(shè)，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)道德環(huán)境。

一個(gè)有著純正社會(huì)風(fēng)氣的社會(huì)，必然有利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，在很大程度上促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的進(jìn)步，當(dāng)然也一定能防止不道德的行為的發(fā)生甚至能杜絕。只有在良好的社會(huì)道德的風(fēng)氣下，會(huì)計(jì)人員對(duì)自身道德水平的提升，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)道德環(huán)境的建設(shè)。

3.3.2凈化單位工作環(huán)境，加強(qiáng)相關(guān)人員職業(yè)修養(yǎng)。

（1）對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)修養(yǎng)進(jìn)行強(qiáng)化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止對(duì)這個(gè)公司員工的行為和發(fā)展方向起著很大的導(dǎo)向性作用。我國(guó)現(xiàn)行的管理模式之下，會(huì)計(jì)行業(yè)的違法亂紀(jì)行為有一大部分是因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)道德水平低下。為了自身利益，授命員工做虛假賬，對(duì)社會(huì)公眾提供與事實(shí)不符的會(huì)計(jì)信息。

（2）推行公開的財(cái)務(wù)制度。公開的財(cái)務(wù)制度使會(huì)計(jì)工作更透明，能夠有效為會(huì)計(jì)工作過程提供約束和規(guī)范，財(cái)務(wù)制度不僅要向單位管理層公開，更要向企業(yè)員工和社會(huì)公眾公開，而且公開的內(nèi)容要在各個(gè)范圍內(nèi)保持一致，尤其是對(duì)上市公司，更應(yīng)該發(fā)動(dòng)群眾對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

結(jié)論。

雖然我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展腳步在隨著科技的進(jìn)步不斷地向前邁進(jìn)，但在現(xiàn)行發(fā)展階段中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德依然是一個(gè)較為薄弱的環(huán)節(jié)。許多會(huì)計(jì)信息的錯(cuò)誤都是由于相關(guān)人員職業(yè)道德欠缺而造成的，并且產(chǎn)生了十分惡劣的影響。因此，若想使會(huì)計(jì)信息失真的情況不再出現(xiàn)，必須嚴(yán)抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱美華.會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策[j].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),.

[2]杜馨雨.論會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)公司治理的影響[j].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2017.

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十四

在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員與會(huì)計(jì)信息存在強(qiáng)烈的利益關(guān)系，在利益的驅(qū)使下容易產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真。

會(huì)計(jì)人員受到單位管理人員和決策者的壓力，產(chǎn)生迎合行為，最終形成會(huì)計(jì)信息失真。

(二)人員素質(zhì)問題。

會(huì)計(jì)人員的'職業(yè)技能水平不高，不能夠完全適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要，在會(huì)計(jì)工作壓力大、工作復(fù)雜等背景下，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真。

此外，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)不高同樣會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真的問題，一些會(huì)計(jì)人員沒有平和的心態(tài)、優(yōu)良的作風(fēng)和合格的道德，導(dǎo)致在壓力、利益和復(fù)雜工作面前失去應(yīng)有的規(guī)范和操守，最終形成會(huì)計(jì)信息失真。

(三)監(jiān)督體系不完整。

對(duì)于會(huì)計(jì)信息的內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督存在著層次不清、職責(zé)不明的問題[1]，這會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的問題。

導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督草草了事;政府對(duì)于會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督職能分散與眾多職能部門，由于存在配合的問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息監(jiān)督難于形成合理，不能確保對(duì)會(huì)計(jì)信息的有效監(jiān)督。

(四)會(huì)計(jì)工作法制化不足。

會(huì)計(jì)法律體系存在滯后性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息問題常常因沒有法律法規(guī)的明確規(guī)定而及時(shí)作出處理，也就是說法制化不足導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理存在可操作性差的隱患。

同時(shí)，執(zhí)法不嚴(yán)助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)信息失真的囂張氣焰，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真有擴(kuò)大的趨勢(shì)[2]。

(一)推進(jìn)政府職能的轉(zhuǎn)變。

政府應(yīng)該發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，在積極轉(zhuǎn)變職能的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

同時(shí)，政府還應(yīng)規(guī)范會(huì)計(jì)市場(chǎng)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行為，營(yíng)造會(huì)計(jì)環(huán)境，從制度上和措施上根治會(huì)計(jì)信息失真的問題。

中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還處于初級(jí)階段，為杜絕會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展，需要建立企業(yè)外部強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，包括政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。

政府監(jiān)督主要包括財(cái)政、稅務(wù)部門的監(jiān)督，社會(huì)監(jiān)督主要是審計(jì)監(jiān)督，包括審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表、出具審計(jì)報(bào)告、驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告等。

許多發(fā)達(dá)國(guó)家，建立起組織嚴(yán)密的會(huì)計(jì)行會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)制，成效顯著。

中國(guó)新《會(huì)計(jì)法》雖然對(duì)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督作出了明確規(guī)定，尤其是規(guī)定了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)和財(cái)政部門對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量實(shí)施再監(jiān)督，但更關(guān)鍵的是如何實(shí)施監(jiān)督職能。

財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門應(yīng)每半年對(duì)會(huì)計(jì)單位的賬證聯(lián)合審查一次，再由審計(jì)機(jī)關(guān)或委托社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年審。

這樣才能形成有效的監(jiān)督合力，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，防范會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生，也有利于政府依據(jù)真實(shí)的會(huì)計(jì)信息制定出有效的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速、健康發(fā)展。

(二)轉(zhuǎn)變觀念。

會(huì)計(jì)人員也要樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持集體利益大于個(gè)人利益。

企業(yè)管理者也要轉(zhuǎn)變管理觀念，在服務(wù)于會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的管理，確保對(duì)會(huì)計(jì)違法和違紀(jì)現(xiàn)象的高壓態(tài)勢(shì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。

(三)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

重視會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格的聘任，要求會(huì)計(jì)人員不但具有學(xué)識(shí)水平與技術(shù)資格，還要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，開展誠(chéng)信教育;加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自我約束、自我控制，保持清醒的頭腦，堅(jiān)持原則;提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的責(zé)任感和熱情[3]。

增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

一是會(huì)計(jì)人員要樹立終生學(xué)習(xí)的理念。

會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備深厚的專業(yè)知識(shí)，即會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、管理會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)操作及數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等知識(shí)，還應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的財(cái)政、稅收、貿(mào)易、金融、法律、外語(yǔ)等方面的知識(shí)，這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。

二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐訓(xùn)練。

會(huì)計(jì)人員除具備一定的專業(yè)和相關(guān)知識(shí)外，還要注重在實(shí)踐中學(xué)會(huì)分析、判斷和總結(jié)，進(jìn)一步提高并鞏固自身的職業(yè)判斷能力，使會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象日益減少直至消失。

(四)建立、健全和完善的會(huì)計(jì)法規(guī)體系。

完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，使各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作有法可依，有章可循，并且及時(shí)地對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，以提高會(huì)計(jì)法規(guī)的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

以便能指導(dǎo)和規(guī)范不斷出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)、新事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理[4]。

同時(shí)，制定各項(xiàng)法規(guī)的實(shí)施細(xì)則，使之具有可操作性，堵住會(huì)計(jì)信息失真的漏洞，深入貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)。

其次，提高法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。

在經(jīng)濟(jì)制裁的同時(shí)，加大處罰力度，改變“會(huì)計(jì)造假的成本遠(yuǎn)比會(huì)計(jì)造假的收益低”局面，同時(shí)，要建立良好的榜樣，對(duì)于那些會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高，長(zhǎng)期堅(jiān)持原則會(huì)計(jì)人員和單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠榜樣[5]。

三、結(jié)語(yǔ)。

治理會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，這一系統(tǒng)工程中的每一個(gè)治理環(huán)節(jié)，比如完善公司治理結(jié)構(gòu)本身又是一個(gè)系統(tǒng)工程，是一個(gè)關(guān)系到企業(yè)、社會(huì)、投資者和其他利害關(guān)系人的重要問題。

因此，用“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”形容解決的難度一點(diǎn)不為過，我們必須堅(jiān)持多手齊抓，多管齊下，堅(jiān)持不懈，才能看到解決問題的曙光。

保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、客觀性，關(guān)系到企業(yè)投資者的合法權(quán)益能否得到保證，關(guān)系到資本市場(chǎng)的規(guī)范健康發(fā)展。

提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，避免會(huì)計(jì)信息失真不僅是中國(guó)經(jīng)濟(jì)及資本市場(chǎng)，也是國(guó)際經(jīng)濟(jì)及資本市場(chǎng)面臨的共同課題。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十五

世界發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展史無不論證了一國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展離不開真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。目前，我國(guó)尚未能從總體上遏制虛假信息的蔓延。筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)共同作用的結(jié)果，控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是解決會(huì)計(jì)信息失真不可或缺的途徑。

一、現(xiàn)代社會(huì)的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)決定了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在。

美國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家井尻雄治在其所著《會(huì)計(jì)計(jì)量理論》中提出，會(huì)計(jì)不僅僅是記帳工具，而是社會(huì)經(jīng)營(yíng)責(zé)任系統(tǒng)中的一項(xiàng)客觀活動(dòng)。他認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)是建立在一個(gè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)上，會(huì)計(jì)人員是作為第三者加入到委托人與經(jīng)管人的經(jīng)營(yíng)關(guān)系中去的。也就是說，會(huì)計(jì)人員應(yīng)站在第三者的立場(chǎng)上，負(fù)有向社會(huì)提供真實(shí)會(huì)計(jì)信息的責(zé)任。

然而在目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，企業(yè)管理者對(duì)于個(gè)體利益的追求驅(qū)使其向會(huì)計(jì)人員施壓；或因會(huì)計(jì)人員自身原因，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假，給社會(huì)帶來?yè)p失。這種由于會(huì)計(jì)人員未能履行社會(huì)責(zé)任給社會(huì)帶來?yè)p失的`可能性，即為會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。損失是信息使用者使用錯(cuò)誤信息而產(chǎn)生，會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式。

二、影響會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的要素分析。

首先，企業(yè)是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益時(shí)有沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)微觀效益。政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，二者的偏差越大，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也就越大。

其次，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中所處地位及會(huì)計(jì)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員缺乏保護(hù)加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。目前，我國(guó)企業(yè)實(shí)行的是廠長(zhǎng)、經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)負(fù)責(zé)人操縱著會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)雇用大權(quán)，這使得會(huì)計(jì)人員難以自覺控制風(fēng)險(xiǎn)。再加上會(huì)計(jì)法規(guī)中缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員控制風(fēng)險(xiǎn)行為的保護(hù)，會(huì)計(jì)人員常常“人在江湖，身不由已”。修訂后的《會(huì)計(jì)法》中，更多談的是對(duì)違法的“直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接人員”的處罰，至于對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)，雖然第五條規(guī)定，“任何單位或者個(gè)人不得對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)。”但筆者認(rèn)為，在《會(huì)計(jì)法》已明確對(duì)授意、指使、強(qiáng)令做假帳的責(zé)任人員處罰的同時(shí)，可以采用其他法規(guī)的形式加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)。用積極的保護(hù)措施輔以嚴(yán)厲的懲罰，將起到意想不到的效果。

再者，目前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平，尚難承受其相應(yīng)職務(wù)的抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)界應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀的薄弱增加了企業(yè)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，我國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)老化，其專業(yè)技能大大落后于會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展，也使會(huì)計(jì)人員無意中加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

三、防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，能有效地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)帶來效益。

會(huì)計(jì)人員身處企業(yè)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、方針政策、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部控制等，比外部審計(jì)人員了解得更為深入，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的自覺抵御必然能大大地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，從而可提高外部審計(jì)人員察覺風(fēng)險(xiǎn)的水平，減少相應(yīng)的實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序，節(jié)省審計(jì)資源。審計(jì)資源的節(jié)約必然引起審計(jì)費(fèi)用的下降，為企業(yè)帶來效益。積極地采取措施降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)目前質(zhì)量不高、審計(jì)業(yè)務(wù)操作不規(guī)范、事務(wù)所承受風(fēng)險(xiǎn)能力較低的我國(guó)民間審計(jì)事業(yè)，顯得十分重要。

綜上所述，會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的外在表現(xiàn)，我們有必要轉(zhuǎn)換視角，以會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)為立足點(diǎn)，解決我國(guó)的虛假會(huì)計(jì)信息泛濫現(xiàn)象。鑒于會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有不同的類別，采取的防范措施應(yīng)有差異。為追逐企業(yè)個(gè)體利益，減少國(guó)家在企業(yè)中的利益而提供虛假信息的現(xiàn)象，在我國(guó)最為普遍。其解決途徑在于在會(huì)計(jì)法規(guī)中強(qiáng)調(diào)并加大管理當(dāng)局（單位負(fù)責(zé)人）的會(huì)計(jì)責(zé)任，對(duì)假帳授權(quán)行為的嚴(yán)厲制裁（這一點(diǎn)在修訂后的《會(huì)計(jì)法》中已于詳細(xì)規(guī)定），和對(duì)會(huì)計(jì)人員依法行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的權(quán)力給予積極的保護(hù)（對(duì)此尚需利用補(bǔ)充法規(guī)進(jìn)一步訂定）。對(duì)于那種由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德薄弱和會(huì)計(jì)知識(shí)技能不足造成的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)在切實(shí)加強(qiáng)大專院校素質(zhì)教育的同時(shí)，注重對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，并對(duì)其進(jìn)行定期考核。

作者單位：中南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)系。

《上海會(huì)計(jì)》第8期。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十六

會(huì)計(jì)差錯(cuò)和會(huì)計(jì)舞弊是會(huì)計(jì)信息失真的主要表現(xiàn)形式。會(huì)計(jì)差錯(cuò)是指在會(huì)計(jì)核算時(shí)，確認(rèn)、計(jì)量、紀(jì)錄等方面出現(xiàn)的錯(cuò)誤。通常包括利用準(zhǔn)則制度不允許的會(huì)計(jì)政策；賬戶分類以及計(jì)算錯(cuò)誤；會(huì)計(jì)估計(jì)錯(cuò)誤；在期末應(yīng)計(jì)項(xiàng)目與遞延項(xiàng)目未予調(diào)整；漏記已完成交易；提前確認(rèn)未實(shí)現(xiàn)的收入或不確認(rèn)已實(shí)現(xiàn)的收入；資本性支出與收益性支出劃分錯(cuò)誤等。會(huì)計(jì)舞弊則是指在會(huì)計(jì)工作中，在計(jì)量、確認(rèn)、紀(jì)錄、報(bào)告等方面故意違反國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的規(guī)定而產(chǎn)生的錯(cuò)誤，主要包括編制假報(bào)表、做假的賬、編造假會(huì)計(jì)憑證等。會(huì)計(jì)差錯(cuò)屬于工作失誤，是無意識(shí)、無目的的錯(cuò)誤；而會(huì)計(jì)舞弊則是主觀上的故意行為，是有意識(shí)的造假，帶有明顯的政治和經(jīng)濟(jì)目的，屬于違法行為。

會(huì)計(jì)差錯(cuò)和會(huì)計(jì)舞弊產(chǎn)生的結(jié)果都表現(xiàn)為導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，但其產(chǎn)生原因有所不同。

會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)差錯(cuò)產(chǎn)生的內(nèi)在原因。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體，會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行確認(rèn)與計(jì)量中生成的，難免要對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一些不確定因素進(jìn)行估計(jì)、推理和判斷，不同素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員往往有不同的結(jié)果。一些素質(zhì)較差的會(huì)計(jì)人員由于知識(shí)水平的局限性，在對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)方法的理解上往往會(huì)出現(xiàn)偏差，使計(jì)量出的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)脫離時(shí)機(jī)情況，產(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度自身的不完善是產(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)的外部原因。一是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指定過程具有很大的不確定性。首先取決于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)的人員組成是否具有廣泛的代表性，如果代表性過窄，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就可能出現(xiàn)偏向性；其次取決于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是否具有長(zhǎng)期適用性和可行性；再次，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則定義、釋義是否準(zhǔn)確，如果一項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的涵義有多種理解，甚至有歧義產(chǎn)生，必然會(huì)造成實(shí)務(wù)操作的不確定性。以上會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指定的不確定因素，都會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)差錯(cuò)的產(chǎn)生，使會(huì)計(jì)信息失真。二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度本身的不完善。一方面，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的多樣化，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍的擴(kuò)大化，社會(huì)、法律和金融環(huán)境的日趨復(fù)雜化，同類會(huì)計(jì)事項(xiàng)的個(gè)性化，法定會(huì)計(jì)政策也趨向于為企業(yè)提供更大的`會(huì)計(jì)政策選擇范圍，會(huì)計(jì)方法選擇的多樣性也會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)；另一方面，由于會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都是由人來制定的，必然存在一些個(gè)人主觀判斷，由于人們認(rèn)識(shí)水平的局限性和認(rèn)識(shí)對(duì)象的復(fù)雜性，使得這種規(guī)范本身存在不完全符合客觀實(shí)際的地方，在這些規(guī)范、準(zhǔn)則和制度的指導(dǎo)下就有可能出現(xiàn)會(huì)計(jì)差錯(cuò)?？萍家蛩氐挠绊懯钱a(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)的又一個(gè)原因。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)上的應(yīng)用，各行業(yè)都在編制自己的會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件，由于軟件質(zhì)量參差不齊及軟件本身的不完備，在搜集整理、匯總加工、傳輸會(huì)計(jì)信息過程中往往會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)。

會(huì)計(jì)舞弊產(chǎn)生的根本原因是企業(yè)的兩權(quán)分離，即資本的所有權(quán)和資本運(yùn)營(yíng)權(quán)分離。在兩權(quán)分離過程中，資本所有權(quán)和資本運(yùn)營(yíng)權(quán)應(yīng)該是一個(gè)統(tǒng)一體，無論資本所有者還是資本運(yùn)營(yíng)者，都是為了一個(gè)目標(biāo)，即實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。但是，在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的過程中，必然會(huì)出現(xiàn)例如利潤(rùn)分配比例等問題。資本所有者希望憑借對(duì)財(cái)產(chǎn)的最終擁有權(quán)分享全部利潤(rùn)，而資本運(yùn)營(yíng)者卻希望保留一定比例盈余擴(kuò)大再生產(chǎn)，甚至還是考慮自身的回報(bào)。再者，資本所有者對(duì)資本運(yùn)營(yíng)者的信用程度不同，總是會(huì)采取必要手段實(shí)施對(duì)資本運(yùn)營(yíng)者的監(jiān)督，而資本運(yùn)營(yíng)者則會(huì)采取一些措施逃避其監(jiān)督，如采用虛列成本、虛列收入、虛報(bào)盈余等會(huì)計(jì)舞弊行為。會(huì)計(jì)舞弊產(chǎn)生的直接原因是利益驅(qū)動(dòng)。會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者（包括會(huì)計(jì)人員、單位負(fù)責(zé)人及其他可以對(duì)會(huì)計(jì)信息施加影響的人員）與會(huì)計(jì)信息之間存在一定的利益關(guān)系，這種利益既包括集體利益，也包括個(gè)人利益；既包括直接利益，也包括間接利益。會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者對(duì)利益的追求不完全相同且又不可避免，因此，會(huì)計(jì)舞弊主體受利益的驅(qū)動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊，并且其表現(xiàn)形式多種多樣。會(huì)計(jì)舞弊的間接原因是監(jiān)督不力。一是承擔(dān)主要經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能的審計(jì)體系（包括政府審計(jì)、行業(yè)內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)）的審計(jì)力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，無法應(yīng)對(duì)逐年增長(zhǎng)的審計(jì)業(yè)務(wù)量。二是違法者承擔(dān)的法律責(zé)任太輕，且不具體，對(duì)會(huì)計(jì)舞弊者沒有震懾力。

由于會(huì)計(jì)差錯(cuò)和會(huì)計(jì)舞弊產(chǎn)生的原因不盡相同，因而應(yīng)采取不同的措施進(jìn)行防范。

防范會(huì)計(jì)差錯(cuò)一要完善從業(yè)資格制度，加強(qiáng)后續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，既影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的執(zhí)行效果，又影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，因此，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是減少會(huì)計(jì)差錯(cuò)的關(guān)鍵。具體措施包括提高會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理，嚴(yán)格資格準(zhǔn)入；加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，幫助其提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)、提高其職業(yè)判斷能力。二要建立健全內(nèi)部控制制度，預(yù)防會(huì)計(jì)差錯(cuò)。主要應(yīng)通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部分工及原始憑證的審核，記賬憑證編制與審核、記賬與對(duì)賬、資產(chǎn)清查、會(huì)計(jì)報(bào)表編制與審計(jì)等相互交叉稽核和內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立稽核等工作，預(yù)防、發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)工作中可能存在的失誤，以減少會(huì)計(jì)差錯(cuò)。

防范會(huì)計(jì)舞弊一要完善會(huì)計(jì)管理體制，即建立有利于會(huì)計(jì)人員獨(dú)立行使職能的會(huì)計(jì)管理體制，減少會(huì)計(jì)人員對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)人的依附。目前，應(yīng)繼續(xù)擴(kuò)大會(huì)計(jì)委派的范圍，向行政事業(yè)單位委派會(huì)計(jì)主管或會(huì)計(jì)人員，向國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)委派財(cái)務(wù)總監(jiān)或會(huì)計(jì)人員。同時(shí)，還要對(duì)委派人員進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，建立委派會(huì)計(jì)的再監(jiān)督機(jī)制。二要健全以審計(jì)監(jiān)督為主，財(cái)政、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、國(guó)資管理等部門相結(jié)合的監(jiān)督體系。國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)作好財(cái)政、稅收、國(guó)有金融機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、專項(xiàng)資金以及主要行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的審計(jì)工作，其他單位交由社會(huì)審計(jì)組織進(jìn)行審計(jì)。此外，還應(yīng)擴(kuò)大審計(jì)覆蓋面，逐步做到所有單位的年度會(huì)計(jì)報(bào)表都經(jīng)過審計(jì)；積極開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，真正做到不經(jīng)審計(jì)不得離任，不經(jīng)審計(jì)不得提拔；要對(duì)容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)舞弊行為的環(huán)節(jié)實(shí)施專門的舞弊審計(jì)，提高會(huì)計(jì)軟件的質(zhì)量，加大造假難度，提高造假成本。三要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，依法處罰會(huì)計(jì)舞弊者。要堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究；要實(shí)行嚴(yán)格的經(jīng)理、會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)入制度，并建立企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員信用檔案網(wǎng)絡(luò)體系。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十七

摘要：會(huì)計(jì)信息是判斷企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況甚至是決策的重要依據(jù)，也是國(guó)家判斷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的一項(xiàng)指標(biāo)，而大量存在的會(huì)計(jì)信息失真問題，給企業(yè)發(fā)展和國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了嚴(yán)重影響。

本文在分析了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)狀、危害、表現(xiàn)特征和原因之后，給出了解決防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策。

當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，在傳統(tǒng)企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容，也是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策的重要依據(jù)。

而會(huì)計(jì)信息失真在企業(yè)中普遍存在，沒能發(fā)揮出會(huì)計(jì)信息應(yīng)有的作用，給企業(yè)和國(guó)家?guī)硎植焕慕?jīng)濟(jì)后果，因此，分析會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)及危害、現(xiàn)狀、形成原因等對(duì)于企業(yè)和國(guó)家都有重要意義。

會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息在披露和核算的過程中，無論是確認(rèn)、計(jì)量以及報(bào)告等各個(gè)環(huán)節(jié)都可能存在不規(guī)范、不合理甚至是不合法的行為，不能表現(xiàn)出企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的狀況就是會(huì)計(jì)信息失真。

會(huì)計(jì)信息失真一方面會(huì)給投資者、債權(quán)人以及信息的相關(guān)使用者帶來誤導(dǎo)，容易給他們帶來無可挽回的損失。

另一方面造成國(guó)有資產(chǎn)流失，國(guó)家稅收減少，影響國(guó)家的宏觀調(diào)控。

擾亂經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序，阻礙經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

第一，原始數(shù)據(jù)憑證失真，這包括原始憑證、記賬憑證的不合格甚至是虛假，不按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置賬戶，或者根本就不設(shè)賬戶，在實(shí)際工作中存在大量使用不合法憑證、以表代賬、白條抵庫(kù)等現(xiàn)象存在，甚至企業(yè)中的某些個(gè)人或小團(tuán)體為了私利制造假憑證以中飽私囊。

第二，成本費(fèi)用不實(shí)。

理論上采用不同方法計(jì)算出來的成本費(fèi)用就不同。

在記賬過程中，常常采用少提或不提折舊費(fèi)用來降低成本，通過虛列費(fèi)用、超額計(jì)提折舊等方法來增加成本。

不論多算成本還是少算成本都沒有將真實(shí)的費(fèi)用反映在會(huì)計(jì)信息中。

第三，虛報(bào)利潤(rùn)。

在每個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束時(shí)，一些企業(yè)在上報(bào)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，往往不是將有關(guān)會(huì)計(jì)記錄真實(shí)反映出來，而是根據(jù)需要來人為改寫報(bào)表。

例如：在納稅時(shí)，為了逃稅，采用各種手段隱瞞利潤(rùn)額;在向銀行借貸時(shí)就夸大資產(chǎn)總額和利潤(rùn)，掩飾企業(yè)不良資產(chǎn);進(jìn)行企業(yè)改制時(shí)，把企業(yè)資產(chǎn)利潤(rùn)變?yōu)樨?fù)數(shù)。

第四，財(cái)務(wù)賬目管理混亂。

一方面，由于原始憑證缺乏真實(shí)性和完整性，也就無法對(duì)賬目系統(tǒng)進(jìn)行完善建設(shè)，只能將錯(cuò)就錯(cuò)，在賬目系統(tǒng)中出現(xiàn)連鎖性的負(fù)面效應(yīng)，造成整體賬目數(shù)據(jù)的失真。

另一方面，許多企業(yè)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行賬目記錄管理之前沒有經(jīng)過專門的培訓(xùn)，在數(shù)據(jù)整理過程中那面出現(xiàn)數(shù)據(jù)的一樓，導(dǎo)致賬目無法完善的建立起來，進(jìn)而造成財(cái)務(wù)賬目管理的混亂。

近年來，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重，各種會(huì)計(jì)造假事件頻發(fā)，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失，證券市場(chǎng)發(fā)育不良，社會(huì)交易費(fèi)用居高不下，企業(yè)融資困難，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了嚴(yán)重的不利影響。

其具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.失真的信息引發(fā)錯(cuò)誤的決策。

會(huì)計(jì)信息的傳遞貫穿企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過程，包括投融資以及利益分配的計(jì)劃、控制和決策，而企業(yè)中的許多投融資決策都是基于這些會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)之上的，如果在一項(xiàng)投資中虛增了成本和投資額，就會(huì)減少這項(xiàng)投資的利潤(rùn)，甚至虧本，因此就不得不放棄這項(xiàng)工程，則浪費(fèi)了一次投資機(jī)會(huì)。

與之相反，如果在一項(xiàng)實(shí)際不可行卻基于虛假會(huì)計(jì)信息的論證報(bào)告得以通過的情況下立項(xiàng)，時(shí)常會(huì)投資效益不佳，甚至變成爛尾項(xiàng)目。

在宏觀層面來說，會(huì)引發(fā)錯(cuò)誤政策的出臺(tái)，進(jìn)而引發(fā)一系列經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題，

2.不正常的利益分配損害各方利益。

會(huì)計(jì)信息失真必然有一部分利益被某一群體或者個(gè)體不正當(dāng)占有。

如在一項(xiàng)購(gòu)銷業(yè)務(wù)中，如果入賬價(jià)值大于商品實(shí)際價(jià)值，則一定存在一些不正當(dāng)購(gòu)銷行為，使有關(guān)人員獲得不正當(dāng)利益。

另外，企業(yè)為了減少稅金的利益驅(qū)動(dòng)，很可能采用隱瞞銷售收入，降低利潤(rùn)。

通過虛假會(huì)計(jì)信息的逃稅，使用了錯(cuò)誤的規(guī)定，分配方法占用工人的權(quán)利，更嚴(yán)重的是，不同的人從不同角度傳播虛假會(huì)計(jì)信息，直接相關(guān)的部分經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，造成經(jīng)濟(jì)損失。

近年來，越來越多企業(yè)的虧損，虧損增加的金額越來越多，值得我們反思，是不是這些企業(yè)的會(huì)計(jì)信息是真實(shí)的。

3擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，誘發(fā)經(jīng)濟(jì)犯罪。

有些會(huì)計(jì)信息的問題是不真實(shí)的，如會(huì)計(jì)票據(jù)造假，不合理的費(fèi)用，搞“兩個(gè)賬戶”隱瞞收入，偷逃國(guó)家稅收，如國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移。

這些行為導(dǎo)致企業(yè)決策失誤，虧損甚至是倒閉，工人或失業(yè)，造成集體利益損失。

虛假的會(huì)計(jì)信息導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無法科學(xué)化，制度化，企業(yè)無序。

使國(guó)家不能有效地集中財(cái)力，政府職能發(fā)揮的影響，導(dǎo)致擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序政策的失敗。

經(jīng)濟(jì)秩序混亂。

1.治理結(jié)構(gòu)不合理。

現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)建立包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司治理結(jié)構(gòu)，而我國(guó)許多企業(yè)在實(shí)施過程中，存在著多方面的問題。

首先，在企業(yè)股份結(jié)構(gòu)方面。

一部分企業(yè)的股份過于集中，呈現(xiàn)一股獨(dú)大的現(xiàn)象，讓眾多中小股東喪失了對(duì)公司決策的影響力，由于缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，控股股東濫用股東權(quán)，直接左右公司決策;與股份過于集中相對(duì)，有些企業(yè)股權(quán)卻過于分散，眾多小股東很難聯(lián)合起來對(duì)企業(yè)施加有效影響，代表股東利益的董事選舉受到高管人員操控。

其次，監(jiān)事會(huì)不夠健全。

公司監(jiān)事會(huì)多數(shù)情況下為兼職，缺乏自己的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，多聽命于董事長(zhǎng)或者董事會(huì)的安排，在行使職權(quán)時(shí)所支付的費(fèi)用時(shí)常受到管理人員的制約，其監(jiān)事職能無法正常發(fā)揮。

2.內(nèi)控制度不健全。

現(xiàn)代企業(yè)制度在我國(guó)尚未完全建立，與之相配套的內(nèi)部控制體系也沒有得到有效實(shí)施。

一方面我國(guó)經(jīng)濟(jì)當(dāng)前正處于繁榮期，許多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行粉飾以便獲得融資優(yōu)勢(shì)，而且一些企業(yè)內(nèi)控機(jī)構(gòu)設(shè)置不獨(dú)立，甚至沒有設(shè)置內(nèi)控機(jī)構(gòu)，再加上審計(jì)工作者責(zé)任不明確，缺乏責(zé)任心以及相關(guān)的專業(yè)指導(dǎo)，不熟悉工作流程，內(nèi)部控制執(zhí)行淪為紙上談兵。

另一方面，信息技術(shù)的.發(fā)展給傳統(tǒng)的內(nèi)部控制制度以沖擊，原有的內(nèi)部控制的外部環(huán)境、環(huán)境、方式、手段、范圍、安全風(fēng)險(xiǎn)以及審計(jì)監(jiān)督等都產(chǎn)生了重大影響，必須在原有的制度基礎(chǔ)之上進(jìn)一步健全完善。

3.人員素質(zhì)不夠高。

合理的公司治理結(jié)構(gòu)以及健全的內(nèi)部控制制度的運(yùn)行都需要高素質(zhì)人才，否則一切都是空談。

在現(xiàn)實(shí)情況中，許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，缺乏獨(dú)立性，法律意識(shí)也不強(qiáng)，只聽有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的話，而某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)集體出于個(gè)人或小團(tuán)體利益考慮，通常采用各種手段來掩蓋企業(yè)真實(shí)信息，這大都要涉及到會(huì)計(jì)信息，再加上監(jiān)督人員素質(zhì)不高，容易被賄賂，自身業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，工作不夠細(xì)心，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，因此，很容易造成會(huì)計(jì)信息的失真。

此外，隨著信息技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)中的廣泛應(yīng)用以及快速迭代，給會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，而掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，又具備專業(yè)的信息技術(shù)能力的人才較少，很容易在工作中產(chǎn)生各種麻煩和錯(cuò)誤。

4.監(jiān)管體系不完善。

會(huì)計(jì)信息的形成受到內(nèi)外兩方面的監(jiān)督，在企業(yè)內(nèi)部微環(huán)境方面，企業(yè)往往缺乏有效的內(nèi)部制約和監(jiān)督機(jī)制，不能進(jìn)行有效的自我控制。

在外部宏觀環(huán)境方面，我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)間不長(zhǎng)，各項(xiàng)會(huì)計(jì)法律制度尚不完善，執(zhí)行的有效性也不高，政府監(jiān)管部門主要通過財(cái)政、稅收、金融、審計(jì)等部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息失真問題處罰較輕，虛假會(huì)計(jì)信息所帶來的收益一般遠(yuǎn)大于期望成本，這在一定程度上變相鼓勵(lì)了會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象的發(fā)生。

此外，政府部門中的部分干部為了搞政績(jī)，下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)，逼著企業(yè)為了完成相關(guān)任務(wù)，完不成任務(wù)的企業(yè)只得修改會(huì)計(jì)信息，因此，這也是企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十八

摘要：自從“對(duì)外開放”與“一帶一路”的實(shí)施，我國(guó)的jpg不斷創(chuàng)新高，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在突飛猛進(jìn)，不過也衍生出很多問題，引起企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，財(cái)會(huì)方面是其中重要的因素之一，但當(dāng)今世上魚龍混雜，有些人就渾水摸魚，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息大部分出現(xiàn)失真的現(xiàn)象?，F(xiàn)在優(yōu)化會(huì)計(jì)行為與提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是當(dāng)今時(shí)代的燃眉之急。那么怎么優(yōu)化會(huì)計(jì)行為與提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，這就需要從企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度與會(huì)計(jì)行為主體存在的問題以及會(huì)計(jì)信息存在的問題入手。優(yōu)化會(huì)計(jì)行為，是為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大值。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行為；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；會(huì)計(jì)行為主體。

當(dāng)今世界正在迅猛的發(fā)展，這對(duì)于企業(yè)來講，在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中機(jī)遇隨處可見，當(dāng)然也存在著無數(shù)的挑戰(zhàn)，這是一個(gè)科技飛速發(fā)展的時(shí)代如人工智能、量子信息、大數(shù)據(jù)、生物技術(shù)等等，這些新的科學(xué)技術(shù)革命以及產(chǎn)業(yè)的變革正在凝聚著能量，將一批批新的業(yè)態(tài)、新的產(chǎn)業(yè)、新的模式催生而出，為全球的發(fā)展以及人類的日常生活帶來了非常大的變化，在這樣的時(shí)代當(dāng)中會(huì)計(jì)行業(yè)得到了快速的發(fā)展，但是因?yàn)闀?huì)計(jì)信息的不完善以及其工作人員的工作行為不規(guī)范等等因素，導(dǎo)致在我國(guó)的部分會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)造假行為的情況越來越多，因此我們稍顯要對(duì)會(huì)計(jì)行為以及其主題進(jìn)行了解，這樣才能夠提高信息的質(zhì)量，本文將會(huì)針對(duì)怎樣將會(huì)計(jì)行為進(jìn)行優(yōu)化為目標(biāo)進(jìn)行探討，以期提高會(huì)計(jì)行為的信息質(zhì)量。

一、優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的前提。

會(huì)計(jì)行為是提供會(huì)計(jì)信息的前提，是生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息和分配活動(dòng)的基本要素。會(huì)計(jì)行為的會(huì)計(jì)行為主體也就是會(huì)計(jì)人員，他們的行為體現(xiàn)為對(duì)自己偏好最大化的追求，工資多寡、企業(yè)福利、經(jīng)濟(jì)利益是影響個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織中最重要的因素。從而，優(yōu)化會(huì)計(jì)行為，規(guī)范會(huì)計(jì)行為主體，除了要有嚴(yán)格的制度約束之外，會(huì)計(jì)行為主體職業(yè)道德也起著重要的作用。

（一）企業(yè)需要先了解會(huì)計(jì)行為主體的工作。

1.會(huì)計(jì)行為主體需要根據(jù)企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系、以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)的全過程。還需要落實(shí)到各部門中去。會(huì)計(jì)行為主體還要為了企業(yè)的的利益，采用比價(jià)采購(gòu)、減低目標(biāo)成本等方法，建立一整套系統(tǒng)的會(huì)計(jì)指標(biāo)體系，促使企業(yè)中各個(gè)部門利潤(rùn)職責(zé)明晰，并分析完成情況，還有反饋事前、事中、事后的情況。及時(shí)優(yōu)化各個(gè)部門各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保目標(biāo)的完成。2.會(huì)計(jì)行為主體加強(qiáng)現(xiàn)金流量管理，做好資金籌集工作。資金好比企業(yè)的動(dòng)脈，會(huì)計(jì)行為主體應(yīng)選擇低風(fēng)險(xiǎn)、低成本的最好融資方案，為企業(yè)加入充分的營(yíng)養(yǎng)。會(huì)計(jì)行為主體在做好資金籌集的同時(shí)，還必須切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)金流量管理，只有抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中各個(gè)環(huán)節(jié)，才能保證企業(yè)資金周轉(zhuǎn)流暢。

(二)會(huì)計(jì)行為主體職業(yè)道德規(guī)范，才能保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

1.會(huì)計(jì)行為主體應(yīng)遵紀(jì)守法，熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)會(huì)部門的法律法規(guī)，有一定的法律學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)及營(yíng)銷學(xué)等方面知識(shí)，遵守所在企業(yè)的各項(xiàng)法律及有關(guān)財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度，規(guī)范好該職業(yè)的行為，遵守《會(huì)計(jì)法》的準(zhǔn)則2.會(huì)計(jì)行為主體還應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)確，堅(jiān)持誠(chéng)信原則，客觀記錄會(huì)計(jì)原始憑證，要做到證證相符。不，且要做好會(huì)計(jì)有關(guān)記錄、報(bào)告等工作。3.會(huì)計(jì)行為主體有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真踏實(shí)，謹(jǐn)慎細(xì)致，思維敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感，記憶力好。4.會(huì)計(jì)行為主體有較強(qiáng)的社交能力，信息快，懂變通，善學(xué)習(xí)，求上進(jìn)。5.會(huì)計(jì)行為主體應(yīng)遵守法制，忠于企業(yè)。

二、優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的開展。

在及進(jìn)行優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的時(shí)候需要搭建起相應(yīng)的要求和執(zhí)行規(guī)范，這樣才能夠讓企業(yè)的會(huì)計(jì)行為更加的具有規(guī)范性，才能夠保證企業(yè)得到有利的發(fā)展。

（一）開展優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的要求。

開展優(yōu)化會(huì)計(jì)行為，需要有一定的制度去規(guī)范，才會(huì)發(fā)揮它更快更好地效果。對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行優(yōu)化的最終目標(biāo)就是為了將會(huì)計(jì)行為信息質(zhì)量提高，會(huì)計(jì)行為到底有沒有提高到標(biāo)準(zhǔn)就是看會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的情況，而會(huì)計(jì)行為進(jìn)行的最終目的就是為了產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息，所以對(duì)于會(huì)計(jì)信息來說優(yōu)化會(huì)計(jì)行為有著決定性的作用。在優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的時(shí)候主要制度就是讓會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量達(dá)到最優(yōu)化，主要包含有三個(gè)方面；首先是會(huì)計(jì)信息的可比性，所謂可比性主要是表達(dá)出在相同或者相似的經(jīng)濟(jì)方面需要明確的對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行記錄、確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。對(duì)于企業(yè)在不同時(shí)期當(dāng)中具有相似性的項(xiàng)目需要采用相近的'會(huì)計(jì)程序進(jìn)行出路。其次是會(huì)計(jì)信息的先慣性，在一般情況當(dāng)中主要包含的是及時(shí)性、預(yù)測(cè)性和反饋行著三個(gè)方面。最后是會(huì)計(jì)信息的可靠性，其中主要是表現(xiàn)在三個(gè)方面分別為真實(shí)性、中立性、明確性。在一般情況來看，對(duì)于會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化制度和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量二者提高是相同的，也就是指會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化將企業(yè)的利益需求所滿足，與此同時(shí)還能夠滿足企業(yè)的利益愿望。

（二）開展優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的方法。

1.需要激勵(lì)會(huì)計(jì)行為優(yōu)化。在優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的過程當(dāng)中激勵(lì)會(huì)計(jì)行為是其中最為主要的一個(gè)途徑之一。首先，會(huì)計(jì)行為是在心里和環(huán)境的首要對(duì)象，但是行為是由人內(nèi)在的心理因素以及外在的環(huán)境因素的共同作用下所決定的。所以激勵(lì)會(huì)計(jì)的行為優(yōu)化能夠顯著的對(duì)心理和環(huán)境有著重大的影響。當(dāng)然，對(duì)于會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化不僅需要正面的激勵(lì)，還需要制定出相應(yīng)的處罰制度。其次，會(huì)計(jì)行為需要一種尊重和新人，當(dāng)會(huì)計(jì)行為的主題得到這樣的滿足以后，就能夠?qū)⒐ぷ鞯臒崆榧ぐl(fā)出來，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)忠誠(chéng)度。最后，除了對(duì)會(huì)計(jì)行為的獎(jiǎng)懲制度，還要對(duì)會(huì)計(jì)人員有公平的待遇，也就是指要按照會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量給與其相應(yīng)的報(bào)酬。

2.優(yōu)化監(jiān)督實(shí)施機(jī)制。應(yīng)當(dāng)需要有實(shí)質(zhì)上的監(jiān)督機(jī)制來能夠保障會(huì)計(jì)行為進(jìn)行優(yōu)化。首先要讓企業(yè)的各個(gè)部門以及工作緩解當(dāng)中相互職業(yè)監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)建立起科學(xué)的監(jiān)督實(shí)施機(jī)制，還需要將企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行強(qiáng)化。其次還需要還需要對(duì)外部的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度進(jìn)行完善，要和企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)制以及外部機(jī)制進(jìn)行相協(xié)調(diào)，這樣才能夠發(fā)揮出一定的效果，還可以保證企業(yè)在整體上的利益和社會(huì)利益不沖突，還有企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和外部的監(jiān)督機(jī)制共同的構(gòu)成的具有科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督體制，只有有力的對(duì)會(huì)計(jì)行為的主體進(jìn)行制約，才能夠保證企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量穩(wěn)步提高。

3.優(yōu)化會(huì)計(jì)行為素質(zhì)。因?yàn)闀?huì)計(jì)行為主要是進(jìn)行腦力勞動(dòng)的，因此對(duì)于會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化還有一個(gè)中藥的因素，那就是會(huì)計(jì)行為的知識(shí)結(jié)構(gòu)。還有需要思想品質(zhì)的優(yōu)化。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有堅(jiān)定正確的人生觀，價(jià)值觀，自覺遵守會(huì)計(jì)法律，忠誠(chéng)的態(tài)度，如實(shí)反映會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)行為主體還需要優(yōu)化心理素質(zhì)。心理素質(zhì)是反映一個(gè)人意志力的多少。是可以影響一個(gè)人的行為。

建立標(biāo)準(zhǔn)的核算議價(jià)體系，加大獎(jiǎng)懲力度。企業(yè)管理應(yīng)注重充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，可以用經(jīng)濟(jì)手段獎(jiǎng)懲、控制各級(jí)企業(yè)組織行為，不斷完善工作，促使會(huì)計(jì)行為主體發(fā)揮的主觀能動(dòng)性，從而使會(huì)計(jì)行為主體落實(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。這就需要建立會(huì)計(jì)制度，按照企業(yè)各自的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，做到人人肩上有責(zé)任，使權(quán)利和責(zé)任相結(jié)合。企業(yè)還應(yīng)完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，制定財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作要求，企業(yè)應(yīng)實(shí)行崗位責(zé)任制，要求人人遵守。規(guī)定每個(gè)職工什么時(shí)候必須做什么、以及什么不能做，做錯(cuò)了怎么辦等細(xì)則。所以，每個(gè)崗位的每個(gè)會(huì)計(jì)行為主體都清楚各自承擔(dān)的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，還應(yīng)該善待會(huì)計(jì)行為主體，讓會(huì)計(jì)行為主體感受到企業(yè)的好，會(huì)計(jì)行為主體才會(huì)忠于企業(yè)，為企業(yè)著想。會(huì)計(jì)行為主體的監(jiān)督問題。會(huì)計(jì)行為主體監(jiān)督應(yīng)貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過程，從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金籌集、資金運(yùn)用、費(fèi)用開支、收入實(shí)現(xiàn)，一直到財(cái)務(wù)成果的產(chǎn)生。為了保證會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的正常發(fā)揮，企業(yè)在制度中要規(guī)定會(huì)計(jì)行為主體嚴(yán)格按照制度辦事，做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，正確核算，如實(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，依法進(jìn)行稅收籌劃，維持投資者權(quán)益，并接受主管財(cái)政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。從而強(qiáng)化了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，保證了有效執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，才會(huì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

四、結(jié)束語(yǔ)。

通過實(shí)施這些制度，會(huì)有效優(yōu)化會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)行為信息質(zhì)量，當(dāng)然只有適合企業(yè)的方法，才能有效加強(qiáng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中的計(jì)量、消耗、定額、驗(yàn)收、原始憑證等工作，優(yōu)化會(huì)計(jì)行為，是為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大值，促使企業(yè)中各個(gè)部門利潤(rùn)職責(zé)明晰，并分析完成情況，還有反饋事前、事中、事后的情況。及時(shí)優(yōu)化各個(gè)部門各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保目標(biāo)的完成。

參考文獻(xiàn)：

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[2]吳海鵬，會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的的研究，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息[j].19期，136頁(yè)。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十九

1.企業(yè)會(huì)計(jì)制度不規(guī)范。

企業(yè)會(huì)計(jì)制度建立的不規(guī)范，有些過于抽象、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員理解偏差，容易導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真;另外，企業(yè)的會(huì)計(jì)制度執(zhí)行力度不夠，對(duì)會(huì)計(jì)工作的約束和規(guī)范力不強(qiáng)，或者是企業(yè)為了集體利益出現(xiàn)2本賬的問題，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重的失真，影響到企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.會(huì)計(jì)方法存在弊端。

在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的另外一個(gè)原因就是會(huì)計(jì)方法存在弊端，科目設(shè)置不合理，對(duì)新的會(huì)計(jì)制度、稅務(wù)政策理解不透，掌握不準(zhǔn)，方法不當(dāng)，仍然采用較為傳統(tǒng)的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真。

另外，企業(yè)的會(huì)計(jì)方法與本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)、行業(yè)規(guī)范、財(cái)政政策必須統(tǒng)一，否則也會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的準(zhǔn)確性，甚至容易造成經(jīng)濟(jì)損失，影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

會(huì)計(jì)報(bào)表的缺陷也容易導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。

會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)是一套系統(tǒng)的完整的報(bào)表，能夠?yàn)楣芾碚咛峁┱鎸?shí)的經(jīng)營(yíng)狀況、資產(chǎn)狀態(tài)、資金形態(tài)和贏利能力以及存在的潛在風(fēng)險(xiǎn);如果會(huì)計(jì)報(bào)表過于簡(jiǎn)單，很多的經(jīng)濟(jì)性問題沒有反映，或者給管理者帶來不準(zhǔn)確的信息，造成決策延誤或失誤。

會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的反映具有非常重要的意義的，其會(huì)計(jì)報(bào)表制定的科學(xué)與否，將與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)有著非常大的關(guān)系，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況，查找會(huì)計(jì)報(bào)表中的缺陷，并且采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決。

會(huì)計(jì)人員執(zhí)行相關(guān)的會(huì)計(jì)操作時(shí)，由于會(huì)計(jì)法律體系的不完善，也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。

雖然《會(huì)計(jì)法》中已經(jīng)明確的規(guī)定了會(huì)計(jì)的各項(xiàng)職能，以及進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但是由于《會(huì)計(jì)法》仍然存在著多方面的缺陷，導(dǎo)致會(huì)計(jì)在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)核算過程，對(duì)某個(gè)模棱兩可的規(guī)定理解不同，處理結(jié)果就不同，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。

最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，其主要的原因就是會(huì)計(jì)法律法規(guī)對(duì)違法行為的威脅力不夠，最終導(dǎo)致虛假會(huì)計(jì)信息的出現(xiàn)。

5.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不完善。

針對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，需要有一套完整的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度進(jìn)行監(jiān)督，才能夠確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，但是，從實(shí)際的情況來看，很多的企業(yè)內(nèi)部都缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，無法對(duì)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行良好的監(jiān)督，最終導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。

另外，受到企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控體制的限制，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)人員不能過多地參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，擔(dān)心自己的工作被領(lǐng)導(dǎo)誤解，采取明哲保身的工作態(tài)度，在工作中處處小心翼翼，對(duì)企業(yè)違法違紀(jì)的財(cái)務(wù)活動(dòng)視而不見，有的站在集體利益與會(huì)計(jì)人員一起促成會(huì)計(jì)信息失真。

出現(xiàn)了很多違反規(guī)定的行為，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)信息的良好核算，以及其真實(shí)性也嚴(yán)重的受到影響。

1.規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)制度。

企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)制度，逐步完善內(nèi)部控制制度，建立權(quán)力運(yùn)行約束機(jī)制，堵塞管理漏洞，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，使各項(xiàng)工作制度化、流程化，減少人為干擾，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員按照科學(xué)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算，提高監(jiān)督力度，進(jìn)而推動(dòng)會(huì)計(jì)核算信息準(zhǔn)確性。

充分論證、反復(fù)修改使各項(xiàng)制度便于操作，合法、合規(guī)、利于約束，便于各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí);保障會(huì)計(jì)人員敢于依據(jù)會(huì)計(jì)制定進(jìn)行核算，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和準(zhǔn)確。

2.改進(jìn)會(huì)計(jì)方法。

以及對(duì)債權(quán)債務(wù)管理方法，在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算時(shí)，可以結(jié)合當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，采取針對(duì)性的會(huì)計(jì)核算方法，進(jìn)一步確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的順利開展和良好進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.科學(xué)制定會(huì)計(jì)報(bào)表。

認(rèn)真分析、不斷總結(jié)，深入研究科學(xué)的制定一系列會(huì)計(jì)報(bào)表，注重報(bào)表分析與對(duì)比，強(qiáng)化資產(chǎn)保值與增值，規(guī)避單純的產(chǎn)值增長(zhǎng)與稅負(fù)降低，注重對(duì)項(xiàng)目管理規(guī)范性與質(zhì)量提升，注重整體實(shí)力增強(qiáng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量不斷提高，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

4.完善會(huì)計(jì)法律體系。

為避免會(huì)計(jì)信息失真，國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法律體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)法律法規(guī)中不完善的地方，及時(shí)糾正、補(bǔ)充和修改，加大處罰力度，促使會(huì)計(jì)人員認(rèn)真遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，輕松地、規(guī)范地開展日常會(huì)計(jì)工作，對(duì)人為干擾敢于說不，能夠堅(jiān)持原則，維護(hù)法律尊嚴(yán)與經(jīng)濟(jì)秩序。

減少會(huì)計(jì)信息失真的問題，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，有助于企業(yè)管理者根據(jù)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息制定經(jīng)濟(jì)決策，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康持續(xù)發(fā)展。

5.完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。

企業(yè)還應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，賦予會(huì)計(jì)監(jiān)督部門獨(dú)立的職能與權(quán)限，審計(jì)監(jiān)督部門對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督，定期對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查，了解會(huì)計(jì)工作的具體情況，以進(jìn)一步督促會(huì)計(jì)人員按照相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)范和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)開展會(huì)計(jì)工作。

另外，還應(yīng)該引進(jìn)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，內(nèi)外形成合力，加大對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平提升，進(jìn)一步確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)。

本文主要針對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真的原因及其對(duì)策進(jìn)行了相關(guān)方面的分析和研究，通過本文的分析，我們了解到，會(huì)計(jì)信息失真是由多種原因?qū)е碌模袝?huì)計(jì)人員自身的原因，也有企業(yè)制度的不完善導(dǎo)致的。

無論是何種原因，會(huì)計(jì)人員都需要正視會(huì)計(jì)信息失真的問題，并且采取有效的措施進(jìn)行解決，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，有助于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇二十

文章分析了會(huì)計(jì)失真的原因及種種表現(xiàn)，并提出了防范策略。

企業(yè)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)提供的反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的各種財(cái)務(wù)報(bào)表及其他財(cái)務(wù)資料。

企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，即所反映的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)程度。

真實(shí)性作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征，既是會(huì)計(jì)信息的本質(zhì)屬性，也是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的核心內(nèi)容。

如果說質(zhì)量是會(huì)計(jì)信息的生命，真實(shí)性則是會(huì)計(jì)信息的生命之魂。

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，在客觀上對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了越來越高的要求。

但現(xiàn)實(shí)情況并不容樂觀。

少數(shù)組織管理人員及會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄、監(jiān)督約束機(jī)制不強(qiáng)，受利益驅(qū)動(dòng)及組織經(jīng)營(yíng)需要等因素影響，制作虛假會(huì)計(jì)信息，擾亂了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序健康發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

虛假的會(huì)計(jì)信息不僅掩蓋了企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而且還成為影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)誠(chéng)信的重要因素。

切實(shí)解決好會(huì)計(jì)信息失真問題，是事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)能否健康發(fā)展，社會(huì)能否穩(wěn)定的重要問題。

近年來，國(guó)家向社會(huì)公布的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查結(jié)果，曝光了一些企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題，有的問題甚至很嚴(yán)重，在很大程度上影響了政府宏觀調(diào)控質(zhì)量和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

按照黨的十x大提出的“健全現(xiàn)代企業(yè)制度”的有關(guān)要求，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督，已經(jīng)到了迫在眉睫、刻不容緩的程度。

1.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在復(fù)雜性和不確定性因素。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)廣泛存在的復(fù)雜性和不確定性，給會(huì)計(jì)要素的正確確認(rèn)帶來了一定的困難。

按會(huì)計(jì)要素分類的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可能會(huì)與價(jià)值運(yùn)動(dòng)存在一些偏離，我國(guó)會(huì)計(jì)核算的規(guī)定則是相對(duì)穩(wěn)定的。

當(dāng)客觀環(huán)境變化后，在客觀上會(huì)計(jì)核算如不能同步跟蹤反映，這就必然產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息反映的誤差和失真。

市場(chǎng)越是不穩(wěn)，競(jìng)爭(zhēng)越是激烈，這種誤差和失真度就越大。

2.利益的驅(qū)使和誘惑。

信息失真行為，給企業(yè)及相關(guān)主體帶來的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其付出，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違反法律法規(guī)，指使、授意甚至強(qiáng)迫財(cái)會(huì)人員弄虛作假，片面追逐賬面利潤(rùn)，欺上瞞下，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的根本原因。

比如在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，銀行等金融機(jī)構(gòu)出于風(fēng)險(xiǎn)考慮和自我保護(hù)的需要，支持盈利項(xiàng)目、盈利企業(yè)，一般不愿意貸款給虧損企業(yè)和缺乏資信的企業(yè)。

因此，為獲得金融機(jī)構(gòu)的信貸資金或其他供應(yīng)商的商業(yè)信用，短期內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)欠佳、財(cái)務(wù)狀況不健全的企業(yè)，難免要對(duì)其報(bào)表進(jìn)行粉飾。

3.產(chǎn)權(quán)因素產(chǎn)權(quán)不明晰。

我國(guó)企業(yè)制度變革過程中存在的主要問題，也是會(huì)計(jì)信息失真的深層次原因。

企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬關(guān)系界定不清楚，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的受害對(duì)象不明確，因而缺少對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效管理的負(fù)責(zé)人。

公共領(lǐng)域，形成所謂的公共產(chǎn)品，為謀求公共產(chǎn)品產(chǎn)權(quán)企業(yè)往往會(huì)扭曲會(huì)計(jì)信息。

對(duì)于許多不可確知和難以準(zhǔn)確計(jì)量的因素，會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)價(jià)不得不借助于假定和估計(jì)方法。

在會(huì)計(jì)處理技術(shù)中，判斷和應(yīng)用是貫穿始終的，而且會(huì)計(jì)信息本身就是分類、匯總、分配、結(jié)果，任何以估計(jì)數(shù)為根據(jù)的計(jì)量都只能是嘗試性的。

如固定資產(chǎn)使用期限殘值、折舊率的確定，以及一些共同費(fèi)用的分?jǐn)偤统杀窘Y(jié)轉(zhuǎn)等，都只能是近似的結(jié)果。

5.會(huì)計(jì)人員管理體制的影響。

公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇二十一

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