簡歷中的思維(專業(yè)13篇)

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簡歷中的思維(專業(yè)13篇)
時間:2023-11-28 20:37:15     小編:靈魂曲

總結(jié)是一種思維方式,能夠幫助我們更好地理清思路??偨Y(jié)的內(nèi)容應(yīng)緊扣主題,剔除無關(guān)信息,保持主次分明。希望以下總結(jié)范文對您有所啟發(fā)。

簡歷中的思維篇一

因此,要想成為—名成功人士,就必須了解這一方法。因為在生活、工作的實踐中使用這一方法,有可能取得驚人的效果。具體來說,逆向思維有以下三種方法:

“事物的相反方向”常常指從事物的功能、結(jié)構(gòu)、因果關(guān)系等三個方面作逆向思維。一般人都習(xí)慣于順向思維,習(xí)慣于按部就班地思考問題,這樣可能會失去很多新發(fā)現(xiàn)的機會。如果我們能運用反轉(zhuǎn)型逆向思維,往往能迸發(fā)出全新的創(chuàng)意,創(chuàng)造出驚人的成果。

生活中類似的例子也很常見,比如市場上出售的無煙煎鍋就是把原有煎鍋的熱源由鍋的下面安裝到鍋的上面。這是利用逆向思維,對結(jié)構(gòu)進行反轉(zhuǎn)型思考的產(chǎn)物,也就是從已知事物的相反方向進行思考,產(chǎn)生發(fā)明構(gòu)思的途徑。

成功之道,本來就有兩種,一曰順受;二曰逆取。當(dāng)自己不能順利地取得成功的時候,不妨試一下逆取,也許會去的意想不到的結(jié)果。保健品“交大昂立一號”的成功之處就在于運用了逆向思維:當(dāng)所有的保健品都在宣傳怎樣增加營養(yǎng)的時候,“交大昂立一號”卻大唱反調(diào),反“入”為“出”,獨創(chuàng)性地大膽提出“清楚體內(nèi)垃圾”的保健新觀念,從而一舉成名。

轉(zhuǎn)換型思維是指在研究某一問題時,由于解決該問題的手段受阻,而轉(zhuǎn)換成另一種手段,或轉(zhuǎn)換思考角度思考,以使問題順利解決的思維方法。歷史上被傳為佳話的司馬光砸缸救落水兒童的故事,實質(zhì)上就是一個用轉(zhuǎn)換型逆向思維法的例子。

現(xiàn)實生活中也有很多類似的案例。有一位博士在美國找工作,結(jié)果接連碰壁,許多公司都將他拒之門外。博士萬般無奈,決定換一種方法試試。他收起了所有的學(xué)歷證明,以一種低身份再去求職。不久,他就找到了一份稍有學(xué)歷的人都不愿干的工作,并干得得兢兢業(yè)業(yè),一絲不茍。沒過多久,上司就發(fā)現(xiàn)了他的出眾才華:他居然能看出電腦程序中的錯誤,這絕非一般錄入人員所能比的。這時他亮出了自己的學(xué)士證書,老板給他調(diào)換了一個與本科畢業(yè)生對口的丁作。過了一段時間,老板發(fā)現(xiàn)他在新的工作崗位上仍然游刃有余,還能提出不少有價值的建議,比一般大學(xué)生高明,這時他才亮出自己的碩土身份,老板又提升了他。有了前兩次的經(jīng)驗,老板也比較注意觀察他,發(fā)現(xiàn)他比碩士有水平,對專業(yè)知識的廣度和深度都并非常人可比,就再次找他談話。這時他拿出博士學(xué)位證明,并敘述了自己這樣做的原因。此時老板才恍然大悟,毫不猶豫地重用了他。

有時候成敗只在于一個思路的轉(zhuǎn)變。用正常模式行不通時,不妨采用轉(zhuǎn)換型思維。它能使你在為人處事的過程中一改認(rèn)死理的習(xí)慣,靈活掌握隨機應(yīng)變,這頭不通走那頭,從而開啟新的成功之門。

缺點反用思維法是將缺點化弊為利,找到解決方法。這是一種利用事物的缺點,將缺點變?yōu)榭衫玫臇|西,化被動為主動,化不利為有利的思維發(fā)明方法。

比如金屬腐蝕是一種壞事,但人們利用金屬腐蝕原理進行金屬粉末的生產(chǎn),或進行電鍍等其他用途,無疑是缺點反用思維法的一種應(yīng)用;大風(fēng)是一種氣象災(zāi)害,而人們卻利用它進行風(fēng)力發(fā)電;噪聲是激光陀螺的一種干擾信號,但人們卻利用噪聲場地與地磁場的關(guān)系,用它來測量大地磁場,開辟了激光陀螺的新用途;惡臭沖天的皮革廠廢料渣是污染環(huán)境的一大公害,而人們卻利用它制造出了厭氧發(fā)酵沼氣池……這些都是利用事物的缺陷進行思考的典型范例。如果我們能對某一事物的缺陷進行逆向思維,有可能起到化腐朽為神奇的力量。

精彩一句話:要想在復(fù)雜多變、詭秘高深的游戲規(guī)則中取勝,必須以變應(yīng)變,甚至來個逆向思維,反其道而行之,以求出其不意,攻其不備之效。

世界上所有事物都存在各種發(fā)展的可能性。一般人都著眼于事物發(fā)展比較明顯的可能性,而易忽略從非常規(guī)角度即反映特異性的方面去探索事物,而思考活動要有所創(chuàng)新,常常都需要有意識地擺脫常規(guī)角度,學(xué)會適宜地轉(zhuǎn)換視角,用新的視角去觀察事物,才能起到意想不到的效果。

每個人的心就是一個大千世界,涌動著激情與夢想;身處大千世界的每個人,或多或少會鮮活在另外一些人的心里—也是一個大千世界。

在這個世界上,你認(rèn)識多少人?你對他們的評價如何?

這是正向思維。

在這個世界上,有多少人認(rèn)識你?他們對你的評價如何?

這是逆向思維。

兩個不同的角度,自然會產(chǎn)生不一樣的結(jié)果。如果你善于運用逆向思維,必定會看到不一樣的效果。

自古及今,都有“取法乎上,變則通”一說。即要想在復(fù)雜多變、詭秘高深的游戲規(guī)則中取勝,必須以變應(yīng)變,甚至來個逆向思維,反其道而行之,以求出其不意,攻其不備之效。

孫子曰,“兵者,詭道也?!痹幍乐?,與尋常思維迥異方可矣。劉邦采用謀士張良的“明修棧道,暗度陳倉”之計,戰(zhàn)勝秦降將章邯,接著平定三秦,又迫使項羽刎頸烏江,終于建立了漢家帝業(yè),堪稱反常規(guī)思維經(jīng)典。朱元璋在鄱陽湖上火攻陳友諒龐大的戰(zhàn)船隊伍,滅了陳部,又消滅了張士誠部,終于建立大明王朝,用的也是反常思維、逆向思維。

在思維過程中,需要合理想象和創(chuàng)造性思維,只有這樣,人的認(rèn)識能力才能得到進一步提高,認(rèn)識成果才會不斷增加。而創(chuàng)造性思維的一個表現(xiàn),就是勇于打破常規(guī),進行逆向思維。人的每一種欣慰,每一種進步,都與自己的逆向思維能力息息相關(guān),離開逆向思維,很多事情都難以辦成。而多運用逆向思維,很多事情“恰巧”就會成功。

蒙牛集團的創(chuàng)始人牛根生是我們耳熟能詳?shù)纳探缛宋?,他的發(fā)家史歷來都受到人們的關(guān)注。無論是牛根生個人在事業(yè)上的每一步突破,還是蒙牛的誕生、發(fā)展和不斷超越,我們都看到他的逆向思維方式所發(fā)揮的巨大影響和作用力。

按照一般創(chuàng)辦企業(yè)的思路,首先要建廠房、進設(shè)備、生產(chǎn)產(chǎn)品,然后打廣告、做促銷,產(chǎn)品才有了知名度,才能有市場。如果按這樣的思路運作,也許蒙牛今天仍然像一頭牛在慢行,絕對不會跑出“火箭”的速度。但牛根生反其道而行之,提出了“先建市場,再建工廠”的思路,把有限的資金集中用于市場營銷推廣之中,然后把全國的工廠變成自己的加工車間。

在沒有一頭奶牛的情況下,牛根生用三分之一的啟動資金即300多萬元,在呼和浩特進行廣告宣傳,形成鋪天蓋地的廣告效應(yīng),幾乎在一夜之間,人們都知道了“蒙?!?。

接著,牛根生與中國營養(yǎng)學(xué)會聯(lián)合開發(fā)了新的產(chǎn)品,然后再與國內(nèi)的乳品廠合作,以投入品牌、技術(shù)、配方,采用托管、承包、租賃、委托生產(chǎn)等形式,“借雞下蛋”生產(chǎn)“蒙?!碑a(chǎn)品。

通過這種逆向運作,在短短的二、三個月的時間內(nèi),牛根生盤活了近8億元的企業(yè)外部資產(chǎn),完成了一般企業(yè)幾年才能完成的擴張。

運用逆向思維方式,蒙牛整合了大量的社會資源,把傳統(tǒng)的“體內(nèi)循環(huán)”變成“體外循環(huán)”,把傳統(tǒng)的“企業(yè)辦社會”變成“社會辦企業(yè)”,取得了超常規(guī)發(fā)展。

這是一個飛速發(fā)展的時代,在這個時代思維意識的先進比技術(shù)的先進重要得多。敢于做領(lǐng)頭羊,敢于創(chuàng)新的企業(yè),才有發(fā)展。一個不能創(chuàng)新的民族,不能屹立于世界先進民族之林;一個缺乏創(chuàng)新的社會,難以擠身于人類文明社會之列。

在全民創(chuàng)新時代,常規(guī)思維方法不僅不能解決問題,而且還會阻礙人們的思路,影響人們的創(chuàng)造性。這時,如果善于轉(zhuǎn)換視角,從逆向去探求,從相反的方向去思考,往往會引起新的思路,產(chǎn)生超常的構(gòu)思和新觀念。

學(xué)會策略,以退為進。

精彩一句話:學(xué)會后退,不是承認(rèn)失敗,而是為了更好地進攻。

加里·沙克是一個具有猶太血統(tǒng)的老人,退休后,在學(xué)校附近買了一間簡陋的房子。住下的前幾個星期還很安靜,不久有3個年輕人開始在附近踢垃圾桶鬧著玩。

老人受不了這些噪音,出去跟年輕人談判。“你們玩得真開心。”他說,“我喜歡看你們玩得這樣高興。如果你們每天都來踢垃圾桶,我將每天給你們每人一塊錢?!?/p>

3個年輕人很高興,更加賣力地表演“足下功夫”。不料三天后,老人憂愁地說:“通貨膨脹減少了我的收入,從明天起,只能給你們每人五毛錢了?!?/p>

年輕人顯得不大開心,但還是接受了老人的條件。他們每天繼續(xù)去踢垃圾桶。一周后,老人又對他們說:“最近沒有收到養(yǎng)老金支票,對不起,每天只能給兩毛了?!?/p>

“兩毛錢?”一個年輕人臉色發(fā)青,“我們才不會為了區(qū)區(qū)兩毛錢浪費寶貴的時間在這里表演呢,不干了!”

從此以后,老人又過上了安靜的日子。

多么睿智的老人呀!用一個小小的計謀,就輕松地讓年輕人退出了領(lǐng)地,換自己一片安寧。

下棋時候,我們常聽人說要想贏棋,就要講究策略,而以退為進是一個重要的策略。就像打仗一樣,有時候一味地正面進攻起不到什么效果,如果稍微動一下腦筋,佯裝后退,等到時機成熟再進攻,往往能取得勝利。

談到成功時,我們習(xí)慣強調(diào)成功的人要有一種勇往直前的精神,一種積極進取的精神。但是有時候,學(xué)會以退為進也是一種人生的策略。

的確,疾風(fēng)知勁草,人須有傲骨,面對險惡的局勢,人應(yīng)當(dāng)有一種寧為玉碎、不為瓦全的精神。這種不達目的誓不罷休的“視死如歸”的精神,我們自應(yīng)提倡,也是我們一直所倡導(dǎo)的一種精神。但是,客觀世界是復(fù)雜多變的,就某個具體的事情來說,也有其“時”、“勢”的問題,在某些特定的時間里、環(huán)境下,采取以退為進的方法,也是一種積極的人生策略,而并非是消極退讓。

清朝康熙皇帝繼位時年齡很小,功臣鰲拜掌握了朝中大權(quán),并進而想謀取皇位??滴跏智宄棸莸囊靶模X得自己根基未穩(wěn),準(zhǔn)備還不充分,于是索性不問政事,整天與一幫哥們兒“游戲”,以造成一種自己昏庸無知的假象。

一次,康熙著便服同索額圖一起去拜訪鰲拜,鰲拜見皇帝突然來訪,以為事情敗露,伸手到炕上的被褥中摸出一把尖刀,被索額圖一把抓住。直到這時,康熙仍裝糊涂說:“這沒什么,想我滿人自古以來就有刀不離身的習(xí)慣,有何奇怪!”康熙此舉讓鰲拜對他徹底放松了戒備,最后康熙等時機成熟時一舉將其擒獲,可以說放出長線釣上了大魚。

同樣是一國之主,美國總統(tǒng)肯尼迪也運用過以退為進的策略。當(dāng)年肯尼迪在競選美國參議員的時候,他的競選對手在最關(guān)鍵的時候輕易地抓到了他的一個把柄:肯尼迪的學(xué)生時代,因為欺騙而被哈佛大學(xué)退學(xué)。這類事件在政治上的威力是巨大的,競選對手只要充分利用這個證據(jù),就可以使肯尼迪誠實、正直與道德的形象蒙上一層陰影,使他的政治前途黯然無光。

一般人面對這類事情的反應(yīng)不外是極力否認(rèn),澄清自己,但肯尼迪很爽快地承認(rèn)了自己的確曾犯了一項很嚴(yán)重的錯誤,他說:“我對于自己曾經(jīng)做過的事情感到很抱歉。我是錯的。我沒有什么可以辯駁的余地。”肯尼迪這么做,等于說“我已經(jīng)放棄了所有的抵抗”,而對于一個已經(jīng)放棄抵抗的人,你還要跟他沒完沒了嗎?如果對手真的繼續(xù)進攻了,就顯得對手沒有一點風(fēng)度。

可見,在主動的情況下,由于徹底解決某個問題的時機沒有完全成熟,也可以采用這種以退為進的策略。

政治如此,商界如此,在我們的平時的工作、做人的各方面都是如此。學(xué)會后退,不是不夠勇敢,而是一種人生策略;學(xué)會后退,不是承認(rèn)失敗,而是為了更好地進攻。

倒后推理,人生策略。

一位信徒問神父:“在禱告中抽煙行嗎?”

“絕對不行。”神父態(tài)度堅決地回答。

信徒又問:“在抽煙的同時禱告行嗎?”

“這個可以?!鄙窀笐B(tài)度溫和地說。

同一句話倒過來說,因為情境的變化,竟然會有截然不同的結(jié)果。在生活中有些事情,有些問題倒過來想想,你會心情平靜,氣定神閑,自然會化解矛盾,促進和諧。

倒后推理是一種很有意思的思考方式,它能改變我們傳統(tǒng)的思維習(xí)慣,帶給我們有益的人生啟示,舒暢我們的身心。比如同樣是一杯水,杯子里只有半杯水,悲觀的人說:唉,只剩半杯了;樂觀的人不這樣想,他會倒過來思考,說:還有半杯呢。顯然,我們看到后者更豁達,也活得更快樂。這樣看來,倒后推理能夠折射或者影響人的生活態(tài)度,進而影響你的生活質(zhì)量。

有一個酒鬼喝了一輩子酒,可就沒有喝到過不摻水的好酒。所以,他常常叨念的是什么時候什么地方自己才能喝到這真正的好酒呀!

這天,他到了一處酒樓,看到酒樓外的廣告牌上寫著:本酒樓誠實經(jīng)商,從不往酒里摻水!酒鬼一看,當(dāng)然喜出望外,馬上進去坐下,吆喝堂倌趕快呈上這等不摻水的好酒。

“淡了點是不是?”跑堂笑容可掬,“那我再給您摻點兒?!币贿呎f一邊將手中罐子里的液體往酒鬼碗里倒。

“摻什么摻?”酒鬼勃然大怒,“這酒味夠淡的了,你還往里面摻水?你們不是從不往酒里摻水么?騙誰呀—還誠實經(jīng)商呢!”

“客官誤會了。”跑堂仍笑容可掬,“你聞聞這個—”他把手中的罐子放在酒鬼鼻下,酒鬼一嗅:一股酒香沁人心脾!這不是真正的好酒么?跑堂一邊輕輕地把罐里的好酒往酒鬼碗里倒,一邊輕言細語:“本店的確是誠實經(jīng)商:我們從不往酒里摻水,只是往水里摻酒……”

嘿嘿,就這么倒著一來,欺詐賣假,馬上變成了誠實經(jīng)商!顛倒之為用,豈不大哉?

現(xiàn)實生活中,很多人都在抱怨這抱怨那,沒有滿意的工作,沒有寬敞的房子,沒有舒適的小汽車,自己的愛人也是那么普通。其實只要你倒過來想想,你就會覺得很幸福:經(jīng)濟危機時期有一份穩(wěn)定的工作已是上天對你眷戀了;房子不用太大,夠住就行;所謂的汽車只會增加你的經(jīng)濟負(fù)擔(dān),每天騎自行車上班還環(huán)保呢;而普通的愛人確是最真的依靠,最溫暖的懷抱。

有這樣一個故事:一串葡萄到手后,一種人先挑最好的吃;另一種人則相反,把最好的留在最后吃。但這兩種人都不快樂,前者認(rèn)為他的葡萄越來越差;后者則認(rèn)為他吃的每一顆都是剩下的葡萄中最壞的。

倒過來想想,后一種人應(yīng)該快樂。因為他吃到的越來越好,他應(yīng)該一刻比一刻活得更有味道。這就好比晉代的畫家顧愷之,顧愷之吃甘蔗的時候,“恒自尾至本”,也就是說總是倒過來吃,從根端開始吃,人們就奇怪了,問他道:“你為什么這樣倒著吃呢?”顧愷之挺幽默地說:“嘿嘿,這樣吃的話,可以漸入佳境”。從差一點的地方開始,慢慢品嘗生活的甘美,越來越甜,越來越有滋味。

人生就好比是一串葡萄,或者是一根甘蔗,如果你先揀好的吃,那就意味著你的日子越來越枯燥,越活越?jīng)]甜頭。真正的做法是倒過來,循序漸進,漸入佳境,越來越有滋味。

倒后推理是一盞明燈,積極的心態(tài)就是那大智慧。當(dāng)我們身處羈絆、心陷囹圄之時,不妨想想倒著吃甘蔗的顧愷之,在酣暢的笑聲中,從容地用那大智慧燃亮那明燈,以此驅(qū)散黑暗陰霾,導(dǎo)歸幸福的彼岸。

倒后退理,是一種思考方式,也是一種反思。回憶從前,角色換位,彼此對照,總結(jié)升華。因此,大家互相理解,你我相助;工作順暢,人心凝聚;自然事業(yè)蓬勃,家庭幸福,人生美好。

輕松之中,殊途同歸。

精彩一句話:生活中的故事千差萬別,但思維方式卻常常殊途同歸,不妨換一個角度,用逆向思維試試看。

北風(fēng)和太陽為了證明誰的本領(lǐng)大決定進行一次比賽。這時來了一個趕路的人。他們比試看誰先把趕路人的外套剝下來。凜烈的北風(fēng)呼呼地刮起來,他想用大風(fēng)將趕路人的外套掀掉,誰知那人卻將外套裹得更緊了。

北風(fēng)敗下陣來,太陽把溫暖的光茫灑在路人身上,趕路人越走越熱,后來終于熱得受不了了,脫掉了外套。

事隔幾年,北風(fēng)和太陽決定進行第二次較量,看看現(xiàn)在誰的本事更大。他們又看到了一個急著趕去集市的小伙子,這次他們比的是看誰有本事將小伙子先送到集市上去。

上次太陽比試贏了,這次由他先出馬,想給北風(fēng)一個下馬威。他施出渾身解術(shù),將熱量釋放在大地上,想讓小伙子急著趕路,但小伙子走得汗流浹背,脫掉了外套繼續(xù)趕路,最后熱得受不了了,他看看天上熾熱的太陽,只好在一棵大樹下躲起來,等太陽下山了再走。這下太陽沒撤了。

這時北風(fēng)出現(xiàn)了,他開始刮起了寒風(fēng),小伙子開始冷起來了,冷得直哆嗦,他趕緊走起路來,好讓自己暖和一些,最后他干脆小跑起來,一路飛快地跑到了集市上。

第二次的較量,是北風(fēng)贏了。

你說北風(fēng)和太陽誰聰明?不同事情、不同的環(huán)境、不同的問題都要用不同的方法去解決,而惟一相同的是兩個回合中,勝利者都運用了逆向思維。

很多時候,你只從一個角度去想事情,很有可能讓自己的想法進入死胡同,無法尋找到解決問題的有效方法。有時問題非常棘手,從正面根本沒法解決,這時,如果從相反的角度去思考,或許你會有出乎意料的驚喜。

某市有一個水質(zhì)清澈的水庫,是該城市重要的的水源補給之一。水庫的一角堤岸平坦,水勢由淺漸深,很適合人們在炎熱的夏天尋找清涼。于是就有人置政府的禁令于不顧,跳進水庫,或游泳或玩水,好不快活。

為了大家的安全考慮,政府則明令禁止市民進入水庫游泳,并在水庫的四周顯眼處豎起了警示牌,告誡市民水庫游泳危險,但這些措施未能起到效果,他們我行我素地跳進水庫,依然尋找夏日的快樂,然而溺水事故時有發(fā)生。

后來政府又通過媒體等途徑警告市民莫進水庫,并把悲劇一一羅列,讓大家接收教訓(xùn)。可是收效甚微。

對此,有關(guān)人員感到非常困惑,為什么三申五令到處宣傳卻依然阻止不了呢?就差把水庫像監(jiān)獄一樣筑起高墻和鐵絲網(wǎng)圍起來,嚴(yán)禁出入了,但這總不是個辦法,水庫畢竟不是監(jiān)獄。

一次偶然的機會,有位政府官員想起一所學(xué)校的鐵皮門由于被學(xué)生經(jīng)常踢,因而修了又修,后來改成玻璃門后卻安然無恙,于是他提議取消以前的禁令,將水庫的一角對市民開放,由專人負(fù)責(zé)收費管理,就像秦皇島的南、北戴河那樣,將水庫變成了度夏場所。

又一個炎熱的夏天倏忽而過,事實證明政府的這個決策是正確的。這個夏天無一人溺水,市民得到了真正的清涼,政府也因此受到好評。

生活中的故事千差萬別,但思維方式卻常常殊途同歸,那就是不妨換一個角度,順向思維解決不了的問題,不妨以逆向思維試試看,也許會收到出其不意的效果。

經(jīng)常試試,逆向思維。

精彩一句話:經(jīng)常試試逆向思維,反其道而行之,說不定就會眼前一亮,豁然開朗。

有兩個人一起出差,其中一個人逛街時看到大街上有一老婦在賣一只黑色的鐵貓。這只鐵貓的眼睛很漂亮,經(jīng)仔細觀察,他發(fā)現(xiàn)鐵貓眼睛是寶石做成的。于是他不動聲色對老婦說:“能不能只賣一雙眼珠?!崩蠇D起初不同意,但他愿意花整只鐵貓的價格。老婦便把貓眼珠取出來賣給了他。

他回到旅館,欣喜若狂地對同伴們說,我撿了一個大便宜。用了很少錢買了兩顆寶石。同伴問了前因后果,問他那個賣鐵貓的老婦還在不在?他說那個老婦正等著有人買她的那只少了眼珠的鐵貓。

同伴便取了錢尋找那個老婦去了,一會兒,他把鐵貓抱了回來。他分析這只鐵貓肯定價值不菲。他用錘子往鐵貓身上敲,鐵屑掉落后發(fā)現(xiàn)鐵貓的內(nèi)質(zhì)竟然是用黃金鑄成的。

買走鐵貓玉眼的人是按正常思維走的,鐵貓的玉眼很值錢,取走便是。但同伴卻通過逆向思維斷定:既然貓的眼睛是寶石做的,那么它的身體肯定不會是鐵。正是這種逆向思維使同伴摒棄了鐵貓的表象,發(fā)現(xiàn)了貓的黃金內(nèi)質(zhì)。

反常規(guī)的逆向思維,說起來不新鮮,但能靈活而老到地運用到實際工作中卻不多見。很多時候,企業(yè)的決策容易“從眾”,什么行業(yè)熱門、什么生意賺錢、什么東西好賣,就往那里扎,結(jié)果輕則引發(fā)低價拼殺,重則可能成為生死轉(zhuǎn)折點。

從企業(yè)管理決策角度說,逆向思維就是要“反其道而思之”。經(jīng)濟領(lǐng)域的逆向思維,即在產(chǎn)銷紅火時能看到潛在的危機,在銷售不振、生產(chǎn)陷入困境時發(fā)掘人所未見的商機,真正比別人深看一層,遠看一程。世界著名企業(yè)惠普公司要求員工“做一條反方向游的魚”,這種職業(yè)理念的背后,實際是鼓勵員工突破定律、求異創(chuàng)新。

現(xiàn)實生活中,也有很多善于運用逆向思維的例子。

幾天后,律師打電話給他的當(dāng)事人,說:我們的官司打贏了。中國人淡淡地說,我早就知道了。律師奇怪地問,怎么可能呢?我剛從法庭里出來。中國人說,我給法官送了禮。那位律師差點跳了起來,不可能吧!中國人說:的確送了禮,不過我在郵寄單上寫的是對方的名字。

在這里,我們姑且不討論中國人的做法是否道德,但卻是很典型的逆向思維體現(xiàn):既然美國人認(rèn)為給法官送禮是理虧,那我就以對方的名義送禮,輕而易舉地贏得了官司。

逆向思維會使你獨辟蹊徑,在別人沒有注意到的地方有所發(fā)現(xiàn),有所建樹,從而制勝于出人意料。

在長期的實踐中,逆向思維幫助我們解決了很多難題,創(chuàng)造了很多新鮮事物。

一個癟了的網(wǎng)球,你會如何給它充氣呢?我們知道,網(wǎng)球內(nèi)部氣體壓強高,外部大氣壓強低,氣體就會從壓強高的地方往壓強低的地方擴散,也就是從網(wǎng)球內(nèi)部往外部漏氣,最后網(wǎng)球內(nèi)外壓強—致了,就沒有足夠的彈性了。怎么讓球內(nèi)壓強增加呢?運用逆向思維,專業(yè)人士考慮讓氣體從球外往球內(nèi)擴散。怎么做呢?那就是把軟了的網(wǎng)球放進一個鋼筒中,往鋼筒內(nèi)打氣,使鋼筒內(nèi)氣體的壓強遠遠大于網(wǎng)球內(nèi)部的壓強,這時高壓鋼筒內(nèi)的氣體就會往網(wǎng)球內(nèi)“漏氣”,經(jīng)過一定的時間,網(wǎng)球便會硬起來了。讓氣體從外向里漏的逆向思維讓沒有打氣孔的網(wǎng)球同樣可以實現(xiàn)充氣。很顯然,通過逆向思維,把不可能變?yōu)榱丝赡堋?/p>

由此可見,逆向思維在科學(xué)研究、日常生活中用途非常廣。當(dāng)你陷入思維的死角不能自拔時,不妨經(jīng)常試試一下逆向思維法,打破原有的思維定勢,反其道而行之,說不定就會眼前一亮,豁然開朗。

簡歷中的思維篇二

著高校畢業(yè)生日趨增加,有專家預(yù)測,20xx年我國就業(yè)市場供大于求的情況將進一步加劇,企業(yè)對人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟濟的市場中脫穎而出呢?筆者認(rèn)為,反思維簡歷將使你與眾不同。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球,在簡歷上列舉了許多榮譽和成績,結(jié)果啰里啰嗦一大堆,能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中,未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人,論學(xué)歷,他只有大專畢業(yè),如何才能在本科生扎堆的不利情況下,讓對方看上自己呢?他使用逆向思維,在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說,簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的,他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手,先聲奪人,開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次,與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,他有的放矢地介紹了自已的“缺點”。這里他玩了一點小花樣,因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”,結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的.用人單位,早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用反向思維寫就的求職簡歷,最容易顯現(xiàn)一個人的思惟能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實際情況一試,到時,用人單位自然會對你格外留心。

簡歷中的思維篇三

利用學(xué)習(xí)方面的規(guī)劃展示你的思維。

第二,你可以利用考試前的準(zhǔn)備工作展示你的思維,如你在多久前準(zhǔn)備考試又如何復(fù)習(xí)的?本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

原創(chuàng)首發(fā)你的'復(fù)習(xí)計劃也能將你的思維暴露出來,讓人體會到你的規(guī)劃性、聰穎等。

利用工作方面怎么展示個人的思維?如慎密這一點對工作是非常重要的那么怎么體現(xiàn)這一點?你是高速公路設(shè)計項目的負(fù)責(zé)人,你規(guī)劃任務(wù)完成時間比規(guī)定時間提前多少?你是否安排了相關(guān)人員做備用?如某人員可能因為某事而不得不請假或離職,那備用人員可以補缺他的位置,萬一沒有備用人員則對工作會產(chǎn)生不小的影響。還有任務(wù)完成之后你是怎么對其進行檢查的?你安排了幾個人分別對任務(wù)某個方面進行檢查,而后再由你檢查從而保證了任務(wù)完成的質(zhì)量。

簡歷中的思維篇四

個人簡歷當(dāng)中的個人簡介應(yīng)該根據(jù)以下原則進行填寫:

第一,不能寫的過多,有些人以為個人簡介寫得越詳細越好,這就錯了,如果你寫得過多,人家可能一次要看很多份簡歷,這樣就會覺得有些勞累,對你就產(chǎn)生一種不好的印象,另外,如果內(nèi)容過多,也無法突出重點,使得別人看不出你到底在哪方面最具有優(yōu)勢。所以,一定要記住兵在精而不在多,話只要點明到要處就可以了。

第二:在內(nèi)容方面不要夸大,如果說為了吸引公司的注意,而將自己寫得非常厲害,擅長多個方面,那么到時候在面試的時候,人家向你提問,你卻無法回答,因為你根本就不懂這方面的東西,或者說你能夠回答但是只是局限于表面而已,此時就會使得別人認(rèn)為你是一個虛偽或者不誠實的人,那么對于是否錄取你就會產(chǎn)生很大的阻礙了。因此,填寫簡歷一定要按照事實寫,適當(dāng)夸大也是可以的,不過一定要注意一個度。

資深獵頭專業(yè)解答。

網(wǎng)友提問:

以下是我的自我評價:“勇于進取,不斷創(chuàng)新”是我個人一貫的工作作風(fēng).?!澳_踏實地,認(rèn)真細致”是我一向的工作態(tài)度?!吧朴谂c他人交往,愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優(yōu)的效果,果斷干練”是我工作中對自己的要求,也是我一直追求的目標(biāo)??吹阶约旱膬?yōu)點,認(rèn)識自己的不足,發(fā)揮自己的長處,改進自己的不足,我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮,貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。請專家?guī)兔c評!

專家李淼:

這段話,寫得很熱情洋溢,讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺很空,記不住什么。建議:可以在您的“工作風(fēng)格”,“工作態(tài)度”等之后,略微加一個,倆個實際工作案例,這樣更有說服力,而且讓人印象深刻。

網(wǎng)友提問:

專家李淼:

您在轉(zhuǎn)行前,可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃,其中特別包括性格測試,看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè),哪個職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足,更清楚地量化出來,一目了然。然后,您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點,羅列在您的自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業(yè)轉(zhuǎn)變,也相信您不是臨時起意要轉(zhuǎn)行,而是經(jīng)過深思熟慮的。并且您在個性等方面,確實是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而hr會決定給您一次面試的機會。而等得到這個入門的面試機會后,再如何發(fā)揮,得到用人公司的信任,那就看您實際的能力了。

網(wǎng)友提問:

專家李淼:

您目前的客服工作和業(yè)務(wù)銷售關(guān)系很密切,您可以在工作中多留心,學(xué)習(xí)銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通,學(xué)習(xí),得到他們實際工作的寶貴經(jīng)驗和感受。

在這種“偷師”過程中,您不斷總結(jié)自己的感悟,并反省對比自己的特長以及優(yōu)缺點,看若是自己來做這個工作時,哪里適合?哪方面的技能還需要改進。

在您簡歷上的自我評價,就可以把這些寫上去,從而讓招聘人員在看到您的資料同時,可以清晰地感受到您的真心準(zhǔn)備,以及認(rèn)真學(xué)習(xí)。得出的結(jié)論是:您雖然還沒有“吃過豬肉”的實際經(jīng)驗,但已經(jīng)完全清楚地了解“豬跑”的情況和信息。

所以,用人公司愿意給您這樣一個機會,共同來試試您這匹“千里馬”。

網(wǎng)友提問:

自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?hr的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗,怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?謝謝!

專家李淼:

一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

而從自我評價中想看到的是:您對自己的了解,以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上,相差無幾,讓hr覺得選誰來面試都可以。

所以,我個人建議,您的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強調(diào),更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機會。

網(wǎng)友提問:

我現(xiàn)在是電力設(shè)備制造業(yè)的一名營銷中心秘書。工作快一年半了,踏實肯干,工作也細心謹(jǐn)慎,領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)時很多時候我已經(jīng)提前完成了,也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評,可就是不知道怎么寫才能突出,覺得這些都是應(yīng)該具備的素質(zhì),寫出來倒顯得沒有特別之處了。

專家李淼:

在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時候,我盡我所能地幫助銷售同事分擔(dān)一部份實際工作,或做更多后勤支持工作,以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實際的項目工作中,并在團隊協(xié)調(diào)/建設(shè)等發(fā)面,積極主動地貢獻我的能力;等等,這些都可以寫在你的簡歷中。

當(dāng)hr看到這些描述,腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務(wù)能力很強,并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選,是所有公司和老板都渴求的人選。

網(wǎng)友提問:

專家李淼:

你所說的“沒什么起色”是指沒有面試機會給你嗎?

造成這個情況的原因會有很多種,有些甚至都不是你的問題,也不是你能控制的。有努力,未必一定成功;但不努力,一定不會成功。我們現(xiàn)在要做的,能做的,就是把自己這塊努力去做好,并不斷做的更好。

hr對自我評價的關(guān)注,就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說,看你對自己怎么看,是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。

“你和其他候選人一樣,我為什么聘用你,而不聘用其他人?”這個時候,你就要告訴hr你的特別之處,針對這個職位,針對這家公司,你的“用處”,這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由,你來告訴他,從這個“自我評價”中幫助hr來發(fā)現(xiàn),來告訴hr,以及這個用人公司。

網(wǎng)友提問:

專家李淼:

既然你也說了“很多人”都這么寫,那hr看了之后,自然沒什么感覺了。人云亦云,都審美疲勞了。但也不至于減分,畢竟hr也無法判定你就是在撒謊。所以,我的建議,是可以對自己的性格特點/能力等,有點不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以寫的俏皮一點,幽默一些。(但要把握好分寸,別太夸張,做作了。否則,就適得其反了)。

網(wǎng)友提問:

想了解一下,應(yīng)屆畢業(yè)生和有職場經(jīng)驗的人寫的自我評價各自有怎樣的特點?

專家李淼:

有經(jīng)驗的人,可以在自我評價中寫許多與這個職位匹配的工作經(jīng)驗,以博得面試機會;而若是應(yīng)屆生的話,還是把重點放在寫自己的性格,能力,針對這個職位所需要的,一二三羅列出來。讓hr覺得你雖然沒什么經(jīng)驗,但你是個好苗子,可以培養(yǎng)成參天大樹。

網(wǎng)友提問:

專家李淼:

“實際點寫,就只看到缺點了”。你就這么差?一無是處?

我不相信。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢。就像每個人的性格,是沒有好壞之分的,只有適合不適合。針對你所要應(yīng)聘的職位,你找出你自身符合它要求的特長以及特點,一一列在自我評價中。

如果,你在寫的時候,真的發(fā)現(xiàn),一條都沒有,都不適合,你的條件,情況,本身的性格和這個職位完全相反,那時,你倒應(yīng)該再仔細考慮一下,你是否適合這個職位,你是否真的應(yīng)該應(yīng)聘這個職位了。

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簡歷中的思維篇五

4.叫針不是針,像表不是表,千里去旅游,它是好向?qū)А?打一物)——答案:指南針。

6.有一有二也有三,一根樹枝連成串。(打一字)——答案:豐。

7.扁臉小哥哥,牙齒長得多,為了理茅草,爬上高山坡。(打一生活物)——答案:梳子。

8.麻布包,紅綢襖,里面睡著白寶寶。(打一農(nóng)作物)——答案:花生。

9.兩個口袋里,不裝麥和米,十個小兄弟,五個住一起。(打一生活物)——答案:手套。

10.頭腳上長頭發(fā),清早起來滿地爬。(打一日常用品)——答案:掃把。

12.閃閃亮亮,萬點燈火;照亮天空,布滿銀河。(打一自然物)——答案:星星。

15.瘦高姑娘,穿紅衣裳,頭上發(fā)火,淚水流。(打一物)——答案:蠟燭。

簡歷中的思維篇六

3.越猜越不對頭(打一成語)——答案:想入非非。

4.什(打一成語)——答案:推心置腹。

5.全會(打一成語)——答案:無所不能。

6.彎腰接電話(打一成語)——答案:俯首帖耳。

7.聽寫(打一成語)——答案:有聞必錄。

8.誰先巧稱象(打一成語)——答案:首當(dāng)其沖。

9.整容(打一成語)——答案:改頭換面。

10.曹雪芹著書,無錢買燈油。(打一成語)——答案:白日做夢。

11.何處是歸程(打一成語)——答案:來路不明。

12.浮(打一成語)——答案:水乳交融。

13.面部大面積燒傷(打一成語)——答案:焦頭爛額。

14.扣(打一成語)——答案:各執(zhí)一端。

15.糖果廣告(打一成語)——答案:甜言蜜語。

16.小的全來了(打一成語)——答案:無微不至。

17.一個(打一成語)——答案:不上不下。

18.希望都來批評(打一成語)——答案:求全責(zé)備。

19.太陽出山又落山(打一成語)——答案:東奔西走。

20.五句話(打一成語)——答案:三言兩語。

21.虎頭(打一成語)——答案:處心積慮。

22.一枝紅杏出墻來(打一成語)——答案:漏泄春光。

23.一輸即惱(打一成語)——答案:不勝其煩。

24.出庭辯護(打一成語)——答案:現(xiàn)身說法。

25.年底歸家(打一成語)——答案:滿載而歸。

26.生的偉大,死的光榮。(打一成語)——答案:善始善終。

簡歷中的思維篇七

不少求職者為了吸引招聘方的眼球,在簡歷上列舉了許多榮譽和成績,結(jié)果啰里啰嗦一大堆,能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中,未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人,論學(xué)歷,他只有大專畢業(yè),如何才能在本科生扎堆的不利情況下,讓對方看上自已呢?他使用逆向思維,在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說,簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的`,他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手,先聲奪人,開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次,與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,他有的放矢地介紹了自已的“缺點”。這里他玩了一點小花樣,因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”,結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

簡歷中的思維篇八

怎樣才能讓自己在人才濟濟的市場中脫穎而出呢?筆者認(rèn)為,反思維簡歷將使你與眾不同

不少求職者為了吸引招聘方的眼球,在簡歷上列舉了許多榮譽和成績,結(jié)果里嗦一大堆,能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中,未能凸顯出來,筆者的一位朋友是個有心人,論學(xué)歷,他只有大專畢業(yè),如何才能在本科生扎堆的不利情況下,讓對方看上自已呢?他使用逆向思維,在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說,簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的,他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手,先聲奪人,開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次,與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,他有的放矢地介紹了自已的“缺點”。這里他玩了一點小花樣,因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”,結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位,早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用反向思維寫就的求職簡歷,最容易顯現(xiàn)一個人的思惟能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自已的實際情況一試,到時,用人單位自然會對你格外留心.

簡歷中的思維篇九

隨著高校畢業(yè)生日趨增加,有專家預(yù)測,我國就業(yè)市場供大于求的情況將進一步加劇,企業(yè)對人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟濟的市場中脫穎而出呢?筆者認(rèn)為,反思維簡歷將使你與眾不同。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球,在簡歷上列舉了許多榮譽和成績,結(jié)果啰里啰嗦一大堆,能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中,未能凸顯出來。筆者的'一位朋友是個有心人,論學(xué)歷,他只有大專畢業(yè),如何才能在本科生扎堆的不利情況下,讓對方看上自已呢?他使用逆向思維,在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說,簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的,他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手,先聲奪人,開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次,與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,他有的放矢地介紹了自已的“缺點”。這里他玩了一點小花樣,因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”,結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位,早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用反向思維寫就的求職簡歷,最容易顯現(xiàn)一個人的思惟能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自已的實際情況一試,到時,用人單位自然會對你格外留心。

簡歷中的思維篇十

在由歐瑞管理咨詢有限公司(learningalliance)與復(fù)旦、同濟等高校聯(lián)辦的培訓(xùn)講座上,歐瑞公司首席顧問、可口可樂中國有限公司前副總裁朱正中先生,與數(shù)百名在校大學(xué)生分享了打造成功職業(yè)生涯的經(jīng)驗?!耙粋€人的職業(yè)生涯對于整個人力市場來說,就好像是一件產(chǎn)品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷?!敝煺邢壬簧蟻砭徒o大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念,“現(xiàn)在,市場上的評價標(biāo)準(zhǔn)越來越多,想要脫穎而出也越來越難……行業(yè)之間的人才流動帶來跨行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),國際間的交流帶來國際化的標(biāo)準(zhǔn)。一個人想要獲得成功,必要建立他與別人的‘差異化’,與眾不同方能樹立起品牌。”

讀透生命周期在品牌管理中間,有一個很重要的理念是產(chǎn)品生命周期,只有摸透產(chǎn)品本身生命成長的過程,才能因勢利導(dǎo),創(chuàng)出高潮。一個人的職業(yè)生涯也有其生命周期,大致可以分為5個階段。從校園走出的大學(xué)生大多處于職業(yè)生涯的第一個階段,朱正中提出的這個個人成長經(jīng)歷周期印證了“初涉職場是拿熱情換經(jīng)驗”的觀點。他坦白地說:“大學(xué)只是進入社會的踏腳石,無法彰顯你與別人的差別。”處于相同的生命周期模型中間,唯有做好差異化策略,方能成為優(yōu)秀人士。

因為擔(dān)任過多家企業(yè)的高層管理人員,朱正中評點了企業(yè)喜歡的員工,其中還特別將年輕員工跟年長員工的可愛之處做了比較。企業(yè)喜歡年輕基層員工,主要是因為他們能熟練運用科技、勞動成本較低、容易教導(dǎo);同時,年輕基層員工在人力市場上的供應(yīng)相對充足。企業(yè)喜歡年長員工,主要是因為他們能不斷提供高價值,能夠為公司培養(yǎng)人才,有著無法取代的作用;同時,這些人也應(yīng)該是沒有出現(xiàn)職業(yè)倦怠。還有一類人企業(yè)非常喜歡:全力以赴的員工,以企業(yè)為家。朱正中一語道破了分析比較的用意:“明白了企業(yè)喜歡人的原因,個人就可以據(jù)此作出一些戰(zhàn)略,比如年輕人,要發(fā)揚年輕員工的優(yōu)勢,同時盡量去實現(xiàn)年長員工的價值;而年長員工則應(yīng)該盡量保持自己的活力,快速學(xué)習(xí)。”

和別人不一樣在職場中,我們會發(fā)現(xiàn),大多數(shù)人是reactive(反應(yīng)性的),即等到老板提出問題才去解決問題,往往processoriented(強調(diào)過程),lessresponsibility(不愿承擔(dān)責(zé)任),信奉lessdecision&lessmistake(少作決定少犯錯),總是在爭輸贏(win-loss),negativemindset(喜歡從負(fù)面來看事)。朱正中指出,從差異化原理來看,反推即可得出與眾不同的行事原則。積極主動地發(fā)現(xiàn)問題解決問題,而并非等老板來做一切;從結(jié)果來評價自己,而并非把過程當(dāng)作自己沒有完成任務(wù)的借口;勇于承擔(dān)責(zé)任,有主人翁意識;以“雙贏”思路來考慮問題,包括與同事及客戶間的關(guān)系;積極正面去看待遇到的挫折。“優(yōu)秀的員工常常是當(dāng)別人還沒想到,你已經(jīng)想到了;當(dāng)別人已經(jīng)想到時,你已經(jīng)在做;當(dāng)別人在做時,你已經(jīng)做得不錯;當(dāng)別人做得不錯時,你已做到最好;當(dāng)別人做得跟你一樣好時,你已換跑道在做?!彼e例說,唐駿為什么能從微軟8000名工程師中脫穎而出?因為他是第一個以實際行動提前了windows系統(tǒng)中文版面市時間的人。當(dāng)別的工程師還在抱怨為什么中文版要晚整整一年才能進入中國市場時,唐駿跑進比爾。蓋茨的辦公室,要求提供人員和支持,他可以盡快實現(xiàn)同步漢化,結(jié)果中國成了微軟很大的一塊市場?!奥殘霭l(fā)展最大的差異性就是要建立個人品牌?!弊寗e人產(chǎn)生信任感在西方職場里,很強調(diào)一個人的trustworthiness(值得信任度)。很多人常會抱怨得不到老板的重用、得不到機會,朱正中認(rèn)為,問題還是在于“你是否是一個可信任的'人”,從品牌角度來看,即消費者是否認(rèn)可并且接受你。信任的建立有兩個基石:一是品格,一是能力。兩者缺一不可,一個遵守醫(yī)德但醫(yī)術(shù)不佳的醫(yī)生與一個必收紅包但醫(yī)術(shù)高超的醫(yī)生,都不是病人可信任的人。朱正中說:“兼有品格與能力的人選是現(xiàn)代企業(yè)一直在尋找的理想人選?!?/p>

建立值得信任的品牌,最重要還是看人的真正實力。朱正中把人的實力用“產(chǎn)能”來作比方?!爸匾牟皇钱a(chǎn)出,而是產(chǎn)能?!彼麖娬{(diào),“產(chǎn)出是短暫的,通過突擊可達到;產(chǎn)能則是長時期積累的結(jié)果,高產(chǎn)能必然會有高產(chǎn)出,而高的產(chǎn)出卻未必代表高的產(chǎn)能,相反,長時間擠壓產(chǎn)出,會導(dǎo)致職業(yè)枯竭現(xiàn)象的出現(xiàn)?!币虼耍粋€可信賴的職業(yè)人士,必須是有高的產(chǎn)能保證,并有可持續(xù)的發(fā)展能力,在產(chǎn)能和產(chǎn)出之間保持良性循環(huán)。

產(chǎn)能通過哪些途徑可以得到提高?

最后,朱正中提出了7件有益之事:

1、正確的思維觀念;

2、不斷學(xué)習(xí);

3、成好習(xí)慣;

4.、正確的態(tài)度;

5.、煉身體;

6.、決問題有技巧;

7、好的人際關(guān)系技巧。

簡歷中的思維篇十一

英國哲學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家、歷史學(xué)家休謨(davidhume)提出了理性思維的總原則—休謨公理,內(nèi)容為“沒有任何證言足以確定一個神跡,除非該證言屬于這樣的情形,其虛假比它力圖確立的事實更為神奇?!?/p>

這段話比較繞口,但含義并不復(fù)雜,簡單地說就是“非同尋常的聲明,需要非常確鑿的證據(jù)”。例如我上班遲到了,我給領(lǐng)導(dǎo)的解釋是“路上堵車”,因為堵車是一個非常尋常的事件,我不需要給出太多的證據(jù),領(lǐng)導(dǎo)選擇相信這個理由也是合理的。但若我給出的理由是“路上被火星人劫去做了人身實驗”,那這種理由非同尋常,除非我拿出足夠的證據(jù)來證明的確發(fā)生了這件離奇的事,否則領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該相信,除非他有意裝傻。

遇到離奇的說法,很多人的選擇是“半信半疑”,因為他無法確定該說法一定是假的,于是以為“半信半疑”是理性的選擇。其實這很不理性,理性的做法應(yīng)該是根據(jù)該說法的離奇度來確定相信度,該說法越離奇,則越不應(yīng)該相信,相信度與離奇度成反比。

對于火星我們都了解甚少,但如果有媒體稱“火星上發(fā)現(xiàn)了動物”,你半信半疑了,即你的相信度是1/2,并自以為很理性。但如果換個問法“火星了發(fā)現(xiàn)了水”,你相信度還是1/2,有水-有單細胞生物-有多細胞生物-....-有動物,一步步問下去,你每步的相信度都是1/2,中間眾多的1/2可能性相乘,就會得出一個非常微小的相信值,這就與“火星上發(fā)現(xiàn)了動物”的1/2相信度嚴(yán)重矛盾。同樣一件事,由于問法的不同,你按“半信半疑”的方法得出的結(jié)論就自相矛盾了,其原因就在于沒有考慮到離奇度,火星上有動物的離奇度比有水的離奇度要大得多。

我母親是個只上過小學(xué)的紡織工,早已退休在家,她在判斷國內(nèi)科技事件的離奇度時有個方法,那就是問一句“美國人用這個嗎?”在遇到推銷離子水凈化器、經(jīng)絡(luò)理療床、磁療枕時,她就會想“美國人聰明又有錢,這么好的東西他們?yōu)槭裁床挥媚?這事也太離奇了吧?!蔽夷赣H就靠這一招,識破了所有專門針對老年人的騙局。

2、無法證明不存在不等于存在。

考察一個事件是否存在,需要的是證明該事件的確存在的可靠證據(jù),而不是不能證明該事件不存在就反證其存在。例如宇宙里有外星人嗎?,面對浩瀚無垠的宇宙,愣說一定沒有外星人,我本人是不愿意相信的,但不能因為宇宙的浩瀚就認(rèn)定外星人一定存在,確定外星人是否存在需要能證明其存在的可靠證據(jù),而“不存在”本身是無法證明也是不必證明的。

有人拿數(shù)學(xué)中的可以證明“不存在”來反駁“不存在無法證明”這個觀點,這是無效的,因為數(shù)學(xué)是邏輯的延伸,其邊界非常明確,在現(xiàn)實世界中并不存在如此明確的邊界。很多怪力亂神說法所描述的東西,我們都無法證明其不存在,但不能因此而認(rèn)定其存在。理性思維的方法是首先不相信其存在,直至能證明其存在的可靠證據(jù)被找到為止。

3、非此未必即彼。

世界上的很多事情并不是“互斥”關(guān)系,即使證明了“非此”,那也未必“即彼”。例如用一個望遠鏡觀察遠處的一個物體,并做如下分析:它不是一個石碑,不是一個植物,不是......,那它一定是個人。這種分析就非常不靠譜,因為這個物體究竟是什么?有幾乎無窮的可能性,貿(mào)然使用排除法是一件非常危險的事。

在討論中藥的毒副作用問題時,有中醫(yī)粉絲反問“西藥的毒副作用更大,你為什么不說?”,西藥的毒副作用是與原問題無關(guān)的問題,即使你論證出“西藥其實都是毒藥”這個結(jié)論,也不能反證中藥就沒有毒副作用。

不要以為這個道理非常簡單,在這個問題上犯錯的科學(xué)人士都不少,有個執(zhí)迷于飛碟研究的某天文館研究員,在一個ufo事件研討會上,他的觀點是“該ufo可以確定不是飛機,不是火箭,不是氣球,不是....,所以它是飛碟。”雖然我們至今也法確認(rèn)那個ufo到底是什么,但可以肯定的是,這個研究員的論證過程是錯誤的。

4、相關(guān)性不等于因果性。

一位美國專家于1979提出了一個驚人的說法,即生活在高壓線附近的孩子,由于輻射的原因,患白血病的機率會增加到平均值的3倍,此說法引起了全美的廣泛關(guān)注,在隨后的里美國因此耗損了上百億美元的社會成本。美國國家科學(xué)院于發(fā)表了歷經(jīng)3年的研究結(jié)果,認(rèn)為高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關(guān)。美國國家癌癥研究所經(jīng)過歷經(jīng)7年涉及1200人的研究,于發(fā)布了同樣的結(jié)論。在一場引起全美關(guān)注的高壓線與白血病的訴訟中,法院聘請了16位頂級專家,包括分別獲得物理學(xué)、病理學(xué)、生物化學(xué)、醫(yī)學(xué)的6位諾貝爾獎獲得者,他們給出的結(jié)論也同樣是高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關(guān),終于平息了這場**。

其實,那位聲稱高壓線下更易患白血病的專家,其統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能是真實的,但他卻沒有找到真正的因果關(guān)系,學(xué)術(shù)界的主流觀點認(rèn)為,生活在高壓線附近的家庭通常比較貧困,導(dǎo)致白血病發(fā)病率較高的原因更可能是其較差的生活和衛(wèi)生條件,而與高壓線本身無關(guān)。也就是說,孩子在高壓線下生活與易患白血病是相關(guān)事件,但兩者并不是因果關(guān)系,那位美國專家僅僅核實了相關(guān)性,這只能說明因果關(guān)系的可能性是存在的,他沒有做進一步的篩查就貿(mào)然得出兩者是因果關(guān)系的結(jié)論,這就不是理性的思維方式。

假如古巴雪茄愛好者協(xié)會做一個統(tǒng)計,非常有可能得出“愛好抽古巴雪茄的人,平均壽命比普通人更高”的結(jié)論,這當(dāng)然不能得出抽雪茄有利于健康的結(jié)論,很可能是抽得起古巴雪茄的人,其生活質(zhì)量和醫(yī)療條件更高,這才是真正的長壽原因。不懂得這個原則的人,很容易被統(tǒng)計數(shù)據(jù)誤導(dǎo),甚至被玩弄統(tǒng)計數(shù)據(jù)的騙子所欺騙。

5、不要相信無法證偽的學(xué)說。

科學(xué)理論與其它學(xué)說如何劃界?著名哲學(xué)家卡爾·波普(karlpopper)提出了“可證偽”的標(biāo)準(zhǔn),并得到了學(xué)術(shù)界的普遍認(rèn)可?!翱勺C偽”是指一個理論或?qū)W說存在著可以證明它是錯了的可能性。具有可證偽性是科學(xué)理論的必要但不充分條件,無法證偽的理論不可能是科學(xué)理論。

我們可以做一個試驗,在真空條件下讓兩個質(zhì)量不等的鐵球同時下落,如果多次可靠的試驗結(jié)果表明,下落速度與質(zhì)量大小成正比,那就把自由落體定律推翻了。這個試驗如此容易做,但這么多年來楞是沒有一個人做成功,這就反證了自由落體定律是如此地可靠。再比如,如果有人在三疊紀(jì)巖層發(fā)現(xiàn)了人類化石,就可以把進化論徹底推翻,但地球這么大,每天都有不少人在挖,但從沒有在三疊紀(jì)巖層發(fā)現(xiàn)過人類化石,這就反證了進化論的可靠性。可以說,一個理論的可證偽性越強,則可靠性就越強。

李大娘建立了一個“黃大仙理論”,她認(rèn)為世上萬事萬物,包括你我的思想都是由一只超級黃鼠狼完全控制著,甚至我寫這段話諷刺黃大仙,她都可以解釋成黃大仙有意控制我在開玩笑,雖然她可以解釋一切,但這個理論卻無法證偽,因為她給不出如何證明這個理論不成立的方法。風(fēng)水學(xué)的理論基礎(chǔ)—易經(jīng)、中醫(yī)學(xué)的理論基礎(chǔ)—陰陽五行,與“黃大仙理論”一樣,都不具有可證偽性,也都是不能相信的。

6、不要相信所謂的真理。

對于復(fù)雜的世界來說,人類的認(rèn)識能力是非常有限的,在可以預(yù)見的未來,人類不可能洞悉世界上所有的奧秘。科學(xué)是人類最可靠的知識,但它也只是人類現(xiàn)階段最可靠的認(rèn)識,現(xiàn)在看來最可靠的科學(xué)理論,在將來也都有被推翻的可能。如果有人宣稱找到了自然界的真理,那你一定要引起足夠的警惕。

“真理”本來是個宗教詞匯,是對信徒進行精神控制的工具,后來被借用到政治領(lǐng)域,在政權(quán)斗爭中發(fā)揚光大。但它從來就不是一個科學(xué)詞匯,科學(xué)家并不認(rèn)為這個世界上有“真理”這個東西,貿(mào)然相信甚至崇拜所謂的真理,就等于放棄了自己的大腦。

7、不要被哲學(xué)說法蒙蔽。

中國人打小就生活在五行相克、陰陽平衡等中醫(yī)語言之中,這種籠統(tǒng)模糊的古代樸素哲學(xué)深入人心,拿這種哲學(xué)忽悠人就成為了中醫(yī)騙子、保健品騙子們的不二法寶。

對他們的說法,不能只憑其哲學(xué)觀點與自己吻合就信了,就任由他們?nèi)锩⑾鮾山飰A面地灌你,還要把他們所說的概念具體化,畢竟哲學(xué)本身治不了病。

理性思維與感性思維。

感性思維活動包含:感覺、知覺、感性概念、本能思維傾向、習(xí)慣思維、聯(lián)想、想象、情感活動、直覺、定量的度量、模糊的范疇思維、創(chuàng)造性思維。感性思維的特點是自然形成、敏感、自發(fā)產(chǎn)生、自動執(zhí)行、孤立片面、分散并行。

理性思維包含:語言形式的概念、概念的分類、定性思維、范疇思維、邏輯隸屬關(guān)系、因果推理、過程流程的思考和規(guī)劃、數(shù)學(xué)與拓?fù)?集合/立體空間演算、色彩/旋律/布局的協(xié)調(diào)性、周期規(guī)律、清晰劃界、語言組織和傳播。特點是人為定義與劃分、知識成體系性、形式化、可推理性、突出相互聯(lián)系和相互制約關(guān)系、可傳播性、可理解性。理性思維與感性思維是相互銜接的,從感性過渡到理性,就像植物的根與冠并不是兩個孤立的存在。

感性思維在思維活動中的作用。人的思維活動起源于感覺,是感覺驅(qū)動的,感覺信號經(jīng)過層層轉(zhuǎn)化,成為神經(jīng)活動興奮發(fā)放的源泉,因此感覺來得自然、自動、自發(fā)。但是感覺信息是從四面八方聚集而來,分頭作用,缺乏整合,有時根本就無法整合,因此分散、孤立、片面就成了感性思維的特點。動物有著豐富的感性思維,人類發(fā)展感性思維活動的進化歷程源遠流長,可以說生物在進化史中99%的時間都是在發(fā)展和優(yōu)化感性思維,正因為此,人類的感性思維才如此發(fā)達。

理性思維在思維中的作用。盡管感性思維直接、自動、并行,但是由于感性思維缺乏整體性和有效的規(guī)劃性,感性思維的弱點難以克服。當(dāng)人腦進化發(fā)展到一定程度,意識產(chǎn)生,標(biāo)志著理性思維的萌芽。理性思維就是要在感性思維的基礎(chǔ)上整合,形成有效的抽象,聯(lián)絡(luò)事物內(nèi)部的邏輯關(guān)系,使思想體系成為具有廣泛聯(lián)系和因果關(guān)系、順序關(guān)系、空間關(guān)系、時間關(guān)系的有機整體。盡管理性思維的發(fā)展時間不長,程度不深,但是由于正好彌補了感性思維的不足,所以理性思維代表著先進的思維方式,具有強大的生命力。

純粹理性化的問題。理性思維是梳理感性思維混亂的良方,依賴感性思維寬厚的土壤,能夠起到領(lǐng)導(dǎo)、駕馭的功用,但是如果理性思維脫離了感性思維的土壤,就會干枯。概念失去了內(nèi)涵就會成為符號;推理超出邊界就會導(dǎo)致謬誤;語言缺乏了具體的指代就會空洞無物;思維失去了想象就會成為循環(huán)。我們可以想象在一個缺乏水的城市,植物會枯萎、動物會銷聲匿跡,剩下建筑、公路、河床、設(shè)施會變成一片廢墟。

理性的功績??梢哉f缺乏理性照樣可以生機盎然,缺乏感性就會枯萎。但為什么人們又是如此崇尚理性呢?因為理性是思維的靈魂,感性思維可以轟轟烈烈,但是這種無休止的低層次運動,就像一年一度的草木榮枯,最終歸于虛無,因為感性思維最終不能留下文化成果,而理性思維則像建筑、藝術(shù)品是人類活動的結(jié)晶一樣,作為思維活動的結(jié)晶,人類近幾百年積累下來的文化成果,都是在理性的編織下產(chǎn)生的。

為什么理性能夠產(chǎn)生文化積淀?人類認(rèn)識世界,需要感覺汲取營養(yǎng),需要思維機制進行塑造運演,還需要理性進行積存。人腦最終將對客觀世界的認(rèn)識轉(zhuǎn)化為理性結(jié)構(gòu)的表達,這種表達能夠通過語言、文字、圖像記錄和流傳,成為人類共同的知識。由于能夠記錄和流傳,個人的知識就成為公眾的知識,別人的知識可以成為自己的知識,知識的積累就這么產(chǎn)生了,一旦積累機制運作起來,就好像水庫關(guān)上了閘門,水開始蓄積。就像珊瑚礁一樣,最終積累的知識成為了文化的主體,遠遠超越了個人生命階段能夠自發(fā)形成的經(jīng)驗知識,整個人類文明發(fā)生根本性的變化,一個文明時代因此而產(chǎn)生。

如何合理地運用感性思維和理性思維?由于感性的功用是感覺攝取、知覺歸納、想象再造、聯(lián)想引導(dǎo)、情感指導(dǎo),因此要發(fā)揮感性思維的長處,就是充分運用這些功能進行思維活動;由于理性的功用是概念抽象、判斷分類、推理導(dǎo)出結(jié)論、語言表述、知識傳播,應(yīng)當(dāng)依靠理性思維產(chǎn)生思維結(jié)論和決策指導(dǎo)。依靠感性進行思維的前半段,依靠理性產(chǎn)生思維的后半段,這樣的思維結(jié)構(gòu)更加合理。

簡歷中的思維篇十二

1、拼寫錯誤。反復(fù)校對,最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關(guān)重要。

2、很長的,未做任何正文的失業(yè)期。失業(yè)后,未找到正式工作前的經(jīng)歷,需要簡單地說明一下。

3、冗長。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了,切中要點。不要列上瑣碎的工作,揀重要的寫。

4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象,所以必須用優(yōu)良的紙來打印你的簡歷和求職信,再裝進相配的`信封里。如果簡歷超過一張紙的話,把它們裝在一個大信封里再寄出,這樣的話,用人單位可以收到你平整無損的簡歷。

5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某類錯誤的印象,沒有特別要求的話,不必寄出。

6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高,最好在面試時再談。

7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。

8、興趣和愛好--不用寫,除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)。

更多文章:簡歷:不能說的秘密簡歷七大禁忌。

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簡歷中的思維篇十三

不少求職者為了吸引招聘方的眼球,在簡歷上列舉了許多榮譽和成績,結(jié)果啰里啰唆一大堆,能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中,未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人,論學(xué)歷,他只是大專畢業(yè),如何才能在本科生扎堆的`不利情況下,讓對方看上自己呢?他使用逆向思維,在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說,簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的,他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手,先聲奪人,開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時,與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,他有的放矢地介紹了自己的“缺點”。這里他玩了一點小花樣,因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”,結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位,早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷,最容易顯現(xiàn)一個人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿ΑG舐氄邆儾环粮鶕?jù)自己的實際情況試一試,到時候,用人單位自然會對你格外留心。

舉辦各式簡歷大賽在充分鍛煉思維,在此過程中使自己不斷得到成長。給自己一個營造成長的機會。

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