組織會議發(fā)言稿（模板21篇）

投訴信是一種以表達對某種不滿和提出抱怨為目的的書信。當面對一些較為復雜或矛盾的情況時，我們需要運用批判性思維進行分類?？偨Y可以幫助我們梳理經(jīng)驗并總結成果，以下是一些總結范文，供大家參考借鑒。

組織會議發(fā)言稿篇一

今年的工作任務，年初印發(fā)了工作要點，在全市組織部長會議上，又以“六個強化”進行了強調(diào)部署。請各縣市區(qū)委組織部、各科室(中心)對照要求，抓緊落實，確保高標準、高質(zhì)量完成。下面，根據(jù)全省組織工作推進會精神和大家提出的問題，我談談以下幾項重點工作：

一、力求實效，不斷深化“三嚴三實”專題教育。

當前，我市專題教育發(fā)展態(tài)勢良好。下一步，要針對存在的不足，認真落實中央、省委和市委的要求，著重抓好3個關鍵動作，確保專題教育取得實效。一是深化專題學習研討?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育是以自我為主的教育，效果取決于各位參與者是否把它作為自覺行動，關鍵是不是把自己擺進去了。檢驗是不是把自己擺進去了，關鍵是看在學習過程中自覺性和主動性怎么樣，是否聯(lián)系了自身的思想和工作實際，是否聯(lián)系了自己的成長經(jīng)歷，是否對照黨章黨紀、國家法律法規(guī)和正反兩方面典型進行檢查，入心入腦，這就是檢驗學習研討效果的標準。在抓“嚴以用權”專題學習研討中，要繼續(xù)把學習貫徹重要指示精神作為重要內(nèi)容。尤其要組織黨員干部認真學習領會在浙江和貴州考察、會見全國優(yōu)秀縣委書記，主持召開中央全面深化改革領導小組第十四次會議時，對開展“三嚴三實”專題教育作出的重要指示精神，進一步認識開展專題教育的重大意義、主要方法和最終目的，進一步認識踐行“三嚴三實”的本質(zhì)要求和重要任務，提高接受教育的思想自覺和行動自覺。要繼續(xù)抓好正反兩面典型教育，尤其要做到見人見事見思想，保證專題研討取得應有效果。二是抓好專題民主生活會和組織生活會。在今年年底，按照“三嚴三實”專題教育的總體安排，各地各單位都要召開專題民主生活會和組織生活會，要認真對照“三嚴三實”要求，以去年黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的標準和要求來開。要抓住“關鍵少數(shù)”，尤其是“四大家”主要領導和會班子成員，嚴格審查把關對照檢查材料。三是進一步抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育是群眾路線教育實踐活動的延伸和拓展。如何抓好整改落實，第一，對在“三嚴三實”專題教育中發(fā)現(xiàn)的“不嚴不實”問題，要立行立改。第二，對去年教育實踐活動中，領導班子和領導干部查擺出來的問題，沒有改到位的要抓緊改到位，有些問題是需要長期堅持的，就必須長期堅持。第三，繼續(xù)深入開展“53項專項整治”，前段時間，省里專門召開了督辦會，省里近期將會組織檢查，請各縣市區(qū)認真抓緊整改。第四，持續(xù)開展“五個專項行動”，這是去年我市開展教育實踐活動的“自選動作”。在此特別強調(diào)一下正風肅紀行動，馬上就要到“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等重要節(jié)假日了，要聯(lián)合紀檢監(jiān)察機關和有關部門，開展作風建設專項檢查，重點對公款送禮、公款吃喝、收受紅包禮金等“節(jié)日病”進行明察暗訪，嚴肅查處頂風違紀的典型案件。

抓好上述3個“關鍵動作”，確保工作質(zhì)量，必須進一步強化責任落實。市委組織部要堅持每月一調(diào)度，定期、不定期地開展專項督查和全面督查，堅決防偏防空防虛。各縣市區(qū)委會要把專題教育作為履行黨建主體責任的重要方面，納入黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容，切實履行主體責任，對“關鍵動作”要一個一個專題研究。縣市區(qū)委書記要認真履行第一責任人的責任，強化指導、嚴格把關?？h市區(qū)委組織部長要當好縣市區(qū)委的參謀，切實履行牽頭責任，精心組織、主動協(xié)調(diào)，加強對專題學習研討、“不嚴不實”問題清單、邊學邊查邊改等情況的督促，防止跑題走偏，推動中央、省委和市委部署不折不扣落實到位。

二、有序推進，穩(wěn)妥做好機構改革干部人事工作。

剛才尚文同志已經(jīng)就此項工作作了具體的安排。這里，我強調(diào)四點。一要依法依規(guī)制定政策。近期，市里將會下發(fā)關于做好縣市區(qū)政府機構改革干部人事工作方面的通知。各縣市區(qū)在制定具體政策時，最核心的問題，就是必須要在法律法規(guī)允許范圍之內(nèi)考慮問題。如果超出這個范圍，就要從嚴問責、從重處理。我們出臺的各項政策只有符合法律法規(guī)、符合上級政策，才能站得住腳、執(zhí)行得下去、經(jīng)得起歷史的檢驗。各縣市區(qū)就政府機構改革出臺的干部人事政策，在充分考慮本地干部隊伍實際情況的同時，必須強化法治精神、紀律意識，嚴格執(zhí)行《公務員法》《干部任用條例》《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》等法律法規(guī)。這四個政策法規(guī)就是我們制定機構改革政策的主要依據(jù)。二要充分調(diào)動參與改革的積極性。改革是無情的，但無情的改革要有情操作。對這次政府機構改革涉及的干部，要關心愛護，做好思想動員，加強政策引導，調(diào)動干部參與、支持改革的主動性和積極性。要細致做好干部的政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。要按照市里的指導意見，制定好具體政策，鼓勵干部提前退休、改任非領導職務，讓支持改革的人不吃虧，各得其所。三要堅持規(guī)范操作。政府機構改革中的干部人事工作時間緊、任務重，但各項工作必須嚴謹規(guī)范，不能忙中出錯。各縣市區(qū)的有關干部人事工作政策和人事安排方案，要按要求及時報市委組織部預審把關，并報省委組織部備案。干部選拔任用工作要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等法律法規(guī)，做到標準不降、環(huán)節(jié)不省、程序不亂。對其中屬于提拔重用的，必須進行嚴格考察。四要統(tǒng)籌加強干部隊伍建設。把做好政府機構改革干部人事安排，與“三超兩亂”治理、消化超配職數(shù)、培養(yǎng)選拔年輕干部和做好領導班子換屆等四項工作統(tǒng)籌起來，整體考慮，精心謀劃，充分用好改革“紅利”。

三、持續(xù)用勁，扎實開展“三超兩亂”整治。

目前，全市違規(guī)黨政分設、提前“退線改非”問題已經(jīng)基本整改到位，“吃空餉”、超編制限額進人、違反規(guī)定程序亂進人問題治理成效較好。超職數(shù)配備干部問題正抓緊整改，但從進度來看，任務還很艱巨。我們一定要正視差距，強化責任，做到思想不松、力度不減、目標不變，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁克服種種困難和壓力，按照省委、市委的統(tǒng)一部署，以消化超職數(shù)配備干部為重點，扎實開展整治工作。一要嚴格時限抓消超。按照中組部要求，超配的副處級以上領導職數(shù)要在20xx年9月底前、副處級以上非領導職數(shù)和科級領導職數(shù)要在20xx年9月底前完成消化任務。這一時間要求沒有任何條件可講，沒有任何理由可推。我們一定要緊扣這一目標，下狠功夫、出硬舉措，嚴格落實消超計劃，堅決按時啃下這塊“硬骨頭”。二要嚴格把關抓消超。認真落實干部選任工作預審制度，堅持事前預審、事后備案的“雙控”辦法，做到從嚴審核、層層把關。對存在超配干部問題的地方和單位，消超任務未完成前原則上不新提拔干部。確因工作需要提拔干部的，按照“退三進一”或“退多進一”的原則，嚴格把關并報上級組織部門審批。三要拓寬渠道抓消超。省里將原分配到各單位的非領導職數(shù)集中起來統(tǒng)一管理，這一做法我們也可以借鑒。政府機構改革中，享受一次性激勵政策騰出的職數(shù)，原則上要用于消超。省委組織部根據(jù)中組部關于職數(shù)界定若干問題的回復意見，即將下發(fā)具體操作細則，對因領導班子換屆、機構改革、區(qū)劃調(diào)整、軍轉安置、援派和扶貧等造成超配干部的，暫時單列、逐步消化。我們要對照這些政策口徑，進一步摸清核準底數(shù)。同時，要抓住政府機構改革、縣以下干部職務與職級并行制度實施的契機，制定出臺具體辦法，加快整改消超進度。四要強化責任抓消超。消化超配干部工作，各級黨委(黨組)書記是第一責任人，要負總責、親自抓;組織部長是直接責任人，要重點管、專門抓。同時也要明確、落實紀檢監(jiān)察、機構編制、人社、財政等部門的責任，傳導工作壓力，做到各盡其責、密切配合，形成整改消超合力。在“三超兩亂”整治工作中，要始終嚴明問責機制，強化監(jiān)督檢查，對思想不重視、工作不力的，加大問責力度。特別是對頂風違紀、弄虛作假的，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，始終保持高壓態(tài)勢。

這里，我還要強調(diào)一下關于領導干部個人有關事項報告的問題，剛才雪輝副部長已經(jīng)講了，請大家務必引起高度重視。各縣市區(qū)委組織部長回去后，必須將這項工作的重要性和嚴肅性跟需要填寫個人有關事項報告表的領導干部講到位，這是動真格的，不僅是講講而已。

四、精心謀劃，認真做好領導班子換屆前期工作。

為實現(xiàn)我省市縣四大家領導班子同步換屆、分步調(diào)整的總體考慮，省委會已經(jīng)研究同意將換屆沒有同步的12個市州和122個縣市區(qū)的人大、政府、政協(xié)換屆時間，從20xx年底(20xx年初)提前到20xx年底(20xx年初)。這樣，明年的換屆工作面臨著統(tǒng)籌任務重、班子建設要求高、消化超配干部壓力大的新情況。對此，我們必須提前謀劃，提前著手，做好摸底調(diào)查、思想引導和工作預研，爭取主動。

五、精準發(fā)力，努力推動農(nóng)村基層黨建全面進步。

8月6日、7日，全省農(nóng)村基層黨建工作座談會在懷化舉行，對當前和今后一個時期的農(nóng)村基層黨建工作進行了全面部署。剛才，周琪副部長已經(jīng)作了具體安排，我在這里重點強調(diào)幾個問題。一是關于學習懷化經(jīng)驗的問題。這次全省農(nóng)村基層黨建工作座談會規(guī)模很大，孫金龍副書記、郭開郎部長、戴道晉副省長親自出席，各市州的組織部長、分管農(nóng)村工作的副市長、組織部分管黨建工作的副部長、農(nóng)委主任、民政局長都參加了。在一年時間里，懷化農(nóng)村基層黨建工作取得了顯著成績，省里要求各地向懷化學習，這個典型很有代表性。懷化在農(nóng)村基層黨建工作方面的經(jīng)驗，總結起來就是四句話，即“硬件升級，軟件變硬，保障有力，群眾滿意”。比如，懷化推行“六小設施”建設，在“五小設施”建設的基礎上，給所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加了一個“小套房”。一年時間用于“六小設施”建設的資金就達4.23億元，主要是整合了各項涉農(nóng)資金，集中財力辦大事，同時又沒有給當?shù)刎斦黾犹筘摀?。實地參觀的時候，一共看了懷化6個縣市區(qū)，既有條件好的，也有條件差的，但農(nóng)村基層黨建都搞得很好，關鍵是領導要重視，思路要對頭。二是關于黨建工作述職評議的問題。今年年底，各縣市區(qū)委書記要向市委述職，各縣市區(qū)委組織部長要向市委組織部部務會述職。大家要提前做好準備，認真對照檢查，哪些地方做好了，哪些地方?jīng)]有做好。到時市委組織部要進行實地核實，并進行排名。三是關于黨員和基層黨組織帶頭人隊伍建設的問題。我認為，黨員發(fā)展和基層黨組織帶頭人隊伍建設的責任在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)兩級黨委。我記得當初在雙峰縣當縣委書記的時候，凡是涉及到黨員發(fā)展和基層黨組織帶頭人隊伍建設方面的相關制度和培養(yǎng)計劃都是縣委研究制定的，緊緊抓住了基層黨組織建設的關鍵?？h(市、區(qū))、鄉(xiāng)兩級黨委要切實把基層黨建工作責任擔起來，把激勵機制和長效機制建起來。比如，黨員發(fā)展“近親繁殖”的問題，有些縣市區(qū)正在抓緊研究解決，這就抓對了方向。基層黨組織建好了，開展各項工作自然就會順利。

六、從嚴管理，著力打造全面過硬的組工隊伍。

做好組織工作，關鍵在組工干部。市縣組織部門和全體組工干部要圍繞打造“三嚴三實”模范部門、爭當“三嚴三實”表率的目標，按照講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的總要求，不斷增強黨性、提高能力、改進作風，做到“又紅又專，又嚴又實”。一要弘揚“嚴”的精神。帶頭做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，對人對已、對工作對生活都要嚴格要求、嚴格監(jiān)督。在加強黨性修養(yǎng)上從嚴，不斷自我凈化、自我提升，堅定理想信念，堅守政治原則，做到絕對忠誠、絕對可靠。在擔當盡責上從嚴，就是要有“認真”的精神、“亮劍”的精神，遇到說情風、跑要風和各種非組織活動，敢于反對、敢于抵制，不做“糊涂人”;發(fā)現(xiàn)為官不為、為官亂為的干部和不純潔、不作為的黨員，敢于批評、敢于問責，不做“老好人”;執(zhí)行政策、執(zhí)行標準、執(zhí)行程序，敢于把關、敢于堅持，不做“稻草人”。在自我管理上從嚴，把從嚴治黨的要求首先落實到組織部門、組工干部自身。對組工干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督是最大的愛護，要經(jīng)常進行警示教育，抓好廉政風險排查，定期開展談心談話，全面加強日常監(jiān)督。要嚴明職責，嚴肅紀律，嚴格獎懲，讓組工干部感到身邊時時有戒尺，知所循、知所守、知所懼。二要錘煉“實”的作風。在市委十一屆九次全會上，安杰書記強調(diào)：“要著力把工作做實。完成今年目標任務，必須真抓實干、狠抓落實。”我們要認真落實這一要求，自覺在求實務實落實上下功夫。要加強調(diào)查研究，深入實際、深入基層、深入群眾，多接地氣，多聽意見。省里要求在任期內(nèi)市州組織部長要走遍轄區(qū)內(nèi)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣市區(qū)委組織部長要走遍轄區(qū)內(nèi)所有村(社區(qū))。這是一個硬指標、硬要求。我想對部長都這么要求，我們的副部長、科室長們更要積極主動地走下去，到基層一線去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，了解干部、服務群眾。要弘揚“馬上辦”傳統(tǒng)，倡導“釘釘子”精神，引導組工干部始終求實、求細、求準、求效，養(yǎng)成腳踏實地、盡心竭力、善始善終、善作善成的優(yōu)良作風，確保各項工作任務全面落實落地。三要提升“專”的能力。提高專業(yè)化能力，是中央、省委對組工干部隊伍建設的新要求。我理解，專業(yè)化能力，對廣大組工干部來說，主要是要具有服務大局的視野、絕對忠誠的黨性、公道正派的操守、知人善任的水平、依法辦事的素養(yǎng)、改革創(chuàng)新的精神、又嚴又實的作風。我們要圍繞這些要求，大力弘揚“安、專、迷”精神，定期開展專題培訓，堅持抓好實踐鍛煉，幫助組工干部培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)品格、精深的專業(yè)知識、高超的專業(yè)技能，人人都成為組織工作的行家里手。組工干部既要加大交流力度和崗位輪換，也要發(fā)揚“安、專、迷”精神。一名干部在一個工作崗位干3到5年是正常的，如果3到5年都沒有干就進行輪換，既不利于工作，也不利于干部成長。因此，一般屆期規(guī)定為5年，它是有科學根據(jù)的。如果干部總是在動，就會產(chǎn)生浮躁心理;如果總是不動，就如一潭死水，沒有活力。同時，也要按照上級要求，進一步厘清組織部門的職能定位，減少組織部長分管、兼職等工作，為組工干部減壓減負，騰出手來，聚焦主責，回歸主業(yè)。

同志們，今年所剩時間只有4個月了，組織工作任務還很繁重。希望大家認真落實“三嚴三實”要求，主動謀劃、科學統(tǒng)籌，突出重點、狠抓落實，確保圓滿完成今年各項目標任務，為全市轉型升級作出新的更大貢獻!

組織會議發(fā)言稿篇二

各位黨員，同志們，根據(jù)xxx黨總支關于召開“增強黨的意識，堅定理想信念”專題組織生活會的通知精神?，F(xiàn)就我理解的情況做一個簡要的匯報，希望大家對我的的發(fā)言給予評議，提出合理的意見和建議。以便于我今后工作做的更好。

一、對自身工作的總體評價和認識：

工作中，能以身作則，嚴于律己，為班子成員帶好頭。在指導思想上信奉領導就是奉獻，就是為大家做好服務。要求領導班子成員要有高度的事業(yè)心和責任心，愛崗敬業(yè)，無私奉獻；要求大家做到的必須自己首先做到；要求班子成員必須樹立合作共事的意識，團結一心共謀事業(yè)發(fā)展的大計。

在廉政建設方面，能在思想上高度重視，對廉潔自律的要求認識比較明確，能時時對照廉政條例的有關規(guī)定反省自身得失，做到防微杜漸，警鐘長鳴。對違法、違紀活動深惡痛絕，自身無各種不良嗜好。做為基層領導，不為自己謀私利。真正在實踐中踐行上級黨組織的各項要求。

二、存在的主要問題：

1、理論學習抓得不緊，學得不透。

一是對于理論學習，雖然能按作業(yè)區(qū)的要求統(tǒng)一部署，但在實際工作中，往往忙于事務性工作，理論學習抓得不夠緊，實際用在學習上的時間比較少。

二是學習存在隨意性，有興趣就多學一點，工作忙時就少學一點，三是理論聯(lián)系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題有機的結合起來，不能很好地運用正確的理論來指導實際工作。

2、聯(lián)系群眾不夠，思想上宗旨意識不強。

由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，關心群眾疾苦不夠。提要求多，面對面與群眾交心比較少。

3、工作主動性和創(chuàng)造性有待提高。

多年來養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，創(chuàng)造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。尤其是在黨建工作方面，沒有拿出即具有創(chuàng)新精神，又符合工作實際，受到黨員群眾普遍歡迎的意見。

4、工作作風不夠踏實。

在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，各種顧慮多，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；在黨建工作中缺乏積極主動精神，只求按規(guī)章辦事。對上級安排的工作，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做得更有特色。

三、今后的努力方向：

根據(jù)查擺出來的問題及產(chǎn)生問題的根源，對自己今后的工作有了更加明確的努力方向。具體的說要努力做到以下幾點：

定。同時不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善于運用理論指導實踐。

2、工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。

3、牢記宗旨，加強服務。積極為群眾辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基層和職工群眾搞好服務。在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創(chuàng)新，充分調(diào)動自己的主觀能動性，保持一個良好的心態(tài)，要踏實做事，積極進取，不斷增長本領，提高工作效率。

4、遵紀守法，廉潔自律。在工作和生活中永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。

一是樹立堅定的`理想信念

二是努力改進作風

三是自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，進一步解放思想，轉變作風，干干凈凈干事。

總之，要努力做到不為名、不圖利，不計較個人得失。廉潔奉公，踏實工作，做一名優(yōu)秀的黨務干部。

尊敬的老師、黨員同志及各位同學們：

大家晚上好！我是***，現(xiàn)擔任系分團委學生會組織?，F(xiàn)在我想談談自遞交入黨申請書以來自己在端正入黨動機問題上的轉變，以及這一年多來我在學習、工作和生活中的表現(xiàn)。

我們深知，中國共產(chǎn)黨是最偉大的最光榮的正確的黨，帶著對它的崇敬與景仰，在大學剛開始的時候，我就向黨組織遞交了入黨申請書，渴望早一點通過黨課學習并接受精神上的洗禮，使自己的思想和覺悟得到進一步的提高，積極向黨組織靠攏，成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

作為一名入黨積極分子，首先必須在思想上入黨，即擁有正確的入黨動機。因為我的父親是村里的村支書，耳濡目染，從小我就知道了中國共產(chǎn)黨的偉大，因此，我的入黨動機很明確，就是希望自己早日成為一名共產(chǎn)黨員，像父親一樣全心全意為他人服務。所以，我向黨組織遞交了入黨申請書。

在學習期間，我積極參加每一次黨課培訓，認真聆聽學院黨組織的老師的精彩報告，深入學習了黨的理想、目標、性質(zhì)、黨員的標準等重要思想，盡管一段時間的培訓我還不能以最深最高的層次上去領會和感受各種要旨，但這足以讓我在端正入黨動機上受到了一次洗禮，對黨的理解上得到了一次升華，從而更加堅定了我申請加入黨組織的信心和決心。正確的思想是指導行動的前提。通過學習及對黨的認識，我更加堅定自己的信念。明確了全心全意為人民服務，對于共產(chǎn)黨來說，不只是一種口號，它還是一種實際行動，一項艱巨的任務。端正入黨動機不是入黨前一時的問題。而是一輩子的事。這就需要我們每一個要求入黨的大學生，不論現(xiàn)在是否入了黨，都應該做到首先在思想上真正入黨。

難。在學生會里，身為組織，我積極配合院團委及上級領導的安排，工作上兢兢業(yè)業(yè)，有條不紊，并教導師弟師妹們認真有序地完成各項任務。

在此同時，我也發(fā)現(xiàn)自己的諸多不足：第一，在日常學習中，學習毅力還是不夠堅定，學識不夠，理論水平與素質(zhì)能力有待提高。我雖然比較注重平時學習，但是自覺性還不夠，對知識的理解不系統(tǒng)，不全面，不透徹。針對這一缺陷，我應該學習黨員持之以恒，刻苦鉆研的精神，使自己在學習上有所提高。第二，在日常工作中，我不夠大膽，自信和創(chuàng)新。自擔任系干和班級副班長一學年以來，我能積極協(xié)助老師配合班委工作，但為班級作出重大決策時不夠大膽，害怕因為自己的失誤會給團隊帶來麻煩。工作時有點循規(guī)蹈矩，缺乏必要的自動性和創(chuàng)新性。針對這一缺陷，我應該學習黨員的開拓精神，勇于承擔責任的精神，使自己在工作方面有所提高。第三，在日常生活中，我有時會計較個人得失，對于自己沒有得到的榮譽會傷心氣憤，但我會很快就能調(diào)整過來。針對這一缺陷，我應該學習黨員無私奉獻的精神不斷加強思想道德方面的修養(yǎng)。

我知道，在共產(chǎn)主義奮斗的路上，絕不可能是一帆風順的，也將面臨著許多可預見和不可預見的困難，但這正好是考驗我們的好時機。今后，我一定要加強學習，提高自己的政治理論素養(yǎng)，從身邊小事做起，對學習刻苦，對工作有創(chuàng)新精神，注重思想上的學習，全心全意的為同學和他人服務，敢于進行批評和自我批評，在不斷學習中完善自我，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

謝謝！

今天能夠作為一名光榮的入黨發(fā)展對象站在這里發(fā)言，我的心情十分激動。

剛入學時遞交入黨申請書至今已有一年多的時間了， 經(jīng)過一年多的深入學習，使我在思想上有了很大的進步。從過去單純地崇拜黨，到現(xiàn)在真正深刻地認識了黨的偉大和崇高。從我被確定為入黨積極分子，我感到無比的高興和自豪，這表明黨組織對我的表現(xiàn)的認同，更是對我以后的工作和學習的促進和激勵。

通過培訓班的培訓，我最大的收獲是系統(tǒng)地學習了黨的性質(zhì)和指導思想，進一步端正了自己的入黨動機。不再是單純地想入黨，通過學習黨的先進理論和思想，我想更深入地了解我們的黨，使自己能更快的成長和進步，早日為祖國的發(fā)展建設盡自己的一份力量。

作為一名發(fā)展對象加入中國共產(chǎn)黨的新時代青年，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強了黨性觀念，堅定了理想信念，提高了理論素質(zhì)和政治水平。我認識到，我們只有把個人價值和社會價值聯(lián)系起來，才能使自己的人生顯得充實亮麗而有意義。我們要勇于打破舊的框架，積極探索，開拓創(chuàng)新，實事求是。我們要在時間中發(fā)現(xiàn)真理、檢驗真理。

領。我作為一名學生干部，清醒的認識到，要成為一名光榮的黨員，就要吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作貢獻，為居民多做好事，當居民群眾的貼心人。一個黨員就是一面旗幟，作為一名入黨積極分子，在工作中，時刻以黨員的標準來衡量自己，以飽滿的熱情和堅定的信念，投身改革開放和有中國特色的社會主義現(xiàn)代化建設的偉大事業(yè)。必須全面貫徹黨的思想、政治、組織、作風建設，按照黨的章程和黨內(nèi)法規(guī)辦事，嚴格遵守黨的紀律，自重、自醒、自警、自立，經(jīng)常運用批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，堅持真理，糾正錯誤，努力增強解決自身矛盾的能力。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強政治理論和業(yè)務學習，不斷提高自己的政策理論水平業(yè)務技能，踏踏實實做好本職工作，積極完成領導交給的任務，工作積極主動，有條理，有辦法，有原則，有創(chuàng)新。

我衷心地熱愛黨，是因為她以90多年的光輝業(yè)績，是我認識到中國共產(chǎn)黨是真正的馬克思主義的黨，中國革命的實踐雄辯地證明了沒有黨的領導就沒有新中國，沒有中國共產(chǎn)黨的領導，中國人民就不可能擺脫受奴役的命運成為國家的主人。中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，我已能夠這樣偉大的黨而感到共榮和自豪。是黨把我從一個不懂事的孩子培養(yǎng)成為一名具有大學文化程度的青年。多年來，在黨組織的教育與培養(yǎng)下，通過自己的刻苦學習與工作鍛煉，我牢固地樹立起堅定的馬克思主義政治信仰和共產(chǎn)主義理想信念、為黨和人民的根本利益而奉獻自己的青春、熱血和汗水，這是我的畢生信念和追求。

如果組織批準我的申請，我一定會戒驕戒躁，繼續(xù)以黨員的標準嚴格要求自己，時刻牢記黨員的責任，認真履行黨員的權利和義務，爭做一名優(yōu)秀黨員。如果組織沒有接受我的請求，我也不會氣餒，會繼續(xù)為之奮斗，努力克服自己的缺點，彌補不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。

組織會議發(fā)言稿篇三

政治方向決定目標導向和實踐取向。新形勢下，要以持續(xù)深化“兩學一做”學習教育為總抓手，教育廣大黨員干部牢牢把握黨的思想建設這個“總開關”，樹立全面從嚴治黨的新思維，筑牢信仰之基、補足精神之“鈣”、把穩(wěn)思想之舵。

一要在“學得深入”上深化拓展。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，進一步學習省、市、縣黨代會精神和縣委十二屆二次全會暨經(jīng)濟工作會議精神。適時組織開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話”知識競賽和“兩學一做”學習教育推進會。二要在“做得到位”上深化拓展。開展“干部下基層、黨員先鋒行”主題活動，引導機關黨員干部深入基層、深入群眾，為群眾辦實事、解難題。開展“解放思想、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”大討論，圍繞全縣“全面創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境年”活動，建立各級黨組織和廣大黨員干部的“創(chuàng)優(yōu)清單”，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。開展“亮身份、亮承諾，帶頭致富、帶領致富，爭做合格黨員”主題活動，引導廣大農(nóng)村黨員銘記黨員身份，履行黨員義務，增強黨員意識，樹立黨員形象。三要在“整章建制”上深化拓展。抓住嚴肅黨內(nèi)政治生活這個關鍵，嚴肅開展批評和自我批評，制定《關于進一步規(guī)范黨的組織生活的實施意見》，探索創(chuàng)新嚴格組織生活的途徑和載體，加強黨員教育管理，推動“兩學一做”融入日常、形成常態(tài)。

(二)堅持強基固本，抓好組織建設這個基礎。

黨的基層組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，和廣大人民群眾接觸最多、聯(lián)系最緊密，其工作作風直接關系黨的路線方針政策政策的貫徹落實，直接影響黨在人民心目中的形象，直接關系全面從嚴治黨的成效。當前，要運用好各級黨組織書記述職評議考核等有效辦法，進一步樹立“圍繞扶貧抓黨建、檢驗黨建看脫貧”的理念，強化黨建主體責任意識，實現(xiàn)黨建與發(fā)展互促互進。

一要把農(nóng)村基層黨建放在首要位置。做好農(nóng)村“兩委”換屆工作。探索在外工作人員回村兼職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員到村任職、包村單位派人掛職等舉措，為每個支部配備一名40歲左右的年輕干部，解決“人難選、無人選”的問題，進一步優(yōu)化班子結構。落實抓黨建促脫貧攻堅八項舉措，加大貧困村黨組織建設力度。按10%的比例倒切，確定軟弱渙散黨組織，按照“1+5”機制進行集中整頓，確保如期晉位升級。管理和使用好包村干部、駐村工作隊和第一書記“三支隊伍”，助力脫貧攻堅。完善鄉(xiāng)村治理機制，發(fā)展以村黨組織為領導核心，村民委員會、村務監(jiān)督委員會各司其職的村級治理模式，落實好“六化工作法”，推進農(nóng)村各類事務公開、公平、公正。加大保障力度，下大力氣解決好個別村級組織活動場所危舊狹小問題，村“兩委”主干工資要達到農(nóng)民人均純收入兩倍以上。大力實施村集體經(jīng)濟破零“三年行動”計劃，力爭今年“破零數(shù)”達到全省平均水平，明年消除集體經(jīng)濟零收入村，后年在鞏固增收基礎、增強收益能力上不斷拓展。適時召開發(fā)展村級經(jīng)濟推進會，總結有效辦法在全縣推廣。

二要統(tǒng)籌推進各領域黨建工作?！皟深惤M織”黨建要持續(xù)用力，從4月份開始，集中100天時間，按照非公組織“五個清”、社會組織“六個清”要求，開展百日攻堅行動，完善信息庫和黨建工作臺賬，進一步推進“兩個覆蓋”。社區(qū)黨建要達標，集中力量解決城南、城北、新南3個社區(qū)黨建中存在的突出問題，落實好“三有一化”，確保辦公場所、活動場地和工作經(jīng)費全部達標，8月底前全部完成。機關黨建要提速，推行機關黨員活動日制度，著力解決機關黨組織黨的組織生活不正常不嚴肅等突出問題，解決好“燈下黑”問題。

三要繼續(xù)落實基層黨建七項重點整治任務。七項重點整治任務是“兩學一做”的具體載體，也是加強各級黨組織建設的治本之策，要作為今年各基層黨組織書記抓黨建工作述職考核重點內(nèi)容，進一步細化工作措施，制定任務清單，全程跟進，掛圖作戰(zhàn)、逐項銷號，為規(guī)范全縣黨的政治生活打牢基礎。

(三)堅持選育并重，抓好隊伍建設這個關鍵。

選人用人是黨內(nèi)政治生活的風向標，端正用人導向是嚴肅黨內(nèi)政治的治本之策，要把從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督切實貫穿到干部隊伍建設全過程，培養(yǎng)和打造政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的干部隊伍。

一要聚焦能力提升，以實的措施“育”干部。緊扣全縣脫貧攻堅和經(jīng)濟發(fā)展的實際，以武裝頭腦、指導實踐、推動工作和解決干部思想上的疑惑、工作上的難題、能力上的短板為重點，完善干部教育培訓工作，提升各級領導干部引領科學發(fā)展的能力。抓常規(guī)培訓。堅持“分層次、分類別、分專題”培訓，缺什么補什么，用什么學什么，不斷提高干部的基本能力、基本素養(yǎng)。抓專題培訓。突出抓好黨的知識培訓，提高黨員的黨性觀念、黨員意識，提升黨員干部的政治站位能力。聘請知名教師和專家，抓好“送學下鄉(xiāng)”活動;繼續(xù)搞好農(nóng)村“領頭雁”培訓。十九大之后，要加強對十九大精神的輪訓和集中培訓。抓拓展培訓。建立領導干部講學、選學、送學、督學、考學“五學”制度，構建起全方位、多層次、立體化的干部教育培訓體系。同時，抓好換屆后的干部任職培訓，探索新提拔干部黨性教育、警示教育和拓展教育“三位一體”專訓制度。抓后備干部培養(yǎng)。抓好年輕后備干部的推薦和培養(yǎng)，建立后備干部人才庫，積極選派優(yōu)秀后備干部到沿海先進地區(qū)掛職鍛煉(這項工作由市委統(tǒng)一組織)。安排后備干部參與信訪、巡視、重點項目等專項工作。

二要樹立正確導向，以好的風氣“用”干部。樹立正確導向，堅持好干部標準，完善干部日?？疾?、考核等工作，注重了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現(xiàn)。強化工作任務、領導班子和干部隊伍建設、黨風廉政建設“三位一體”綜合考評，全面掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑。認真開展談心談話，全面了解干部思想、工作、作風、生活狀況。嚴格選任標準，嚴格選任程序，以事?lián)袢恕⒁缻忂x人，立體看人、精準識人，嚴把政治關、素質(zhì)關、作風關、廉潔關，認真落實“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等要求。

三要狠抓作風建設，以嚴的態(tài)勢“管”干部。把從嚴治吏作為從嚴治黨的關鍵，充分運用巡察、考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實等手段，強化干部日常管理，促進干部健康成長。今年要制定出臺《科級領導干部管理暫行辦法》，對干部的日常行為、崗位履職、工作要求、擔當精神、群眾評價、關鍵時刻表現(xiàn)、學習培訓和請銷假等情況進行明確要求、嚴格規(guī)范。實行函詢、談話、誡勉制度和約談、通報與建議崗位調(diào)整制度，完善電話、短信、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報平臺，加強對科級領導干部八小時以外“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督，提高選人用人評先評優(yōu)公信度。同時，構建激發(fā)干部干事動力的有效機制，強化正向激勵，落實好激勵干部擔當作為、改革創(chuàng)新合理容錯“兩個辦法”和配套措施，制定實施我縣細則和配套措施，探索建立風險容錯、盡職容錯、交往容錯“三個清單”，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責?/p>

(四)堅持政策創(chuàng)新，抓好人才隊伍這個支撐。

圍繞全縣中心工作，實施“百名鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才培育工程”和“百名旅游優(yōu)秀人才培育工程”，加強服務保障。

一要實施“百名鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才培育工程”。實施農(nóng)村鄉(xiāng)土人才能力提升計劃，分期分批培訓農(nóng)村“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”：對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開展菜單式、常態(tài)化培訓，努力提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的技術水平。梯次式培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才：由縣直部門業(yè)務骨干組成“科技服務小組”下鄉(xiāng)“訓”、聘請有經(jīng)驗的師傅結對“帶”、選派優(yōu)秀人才外出“學”、專業(yè)合作社定期交流技術“促”的方式，努力提升農(nóng)村各類鄉(xiāng)土人才的技術水平。基地化開發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才：全面推行“合作社+人才+產(chǎn)業(yè)+基地”的農(nóng)村實用人才孵化模式，培育一批能夠擔當推動項目發(fā)展重任、引領群眾脫貧致富的科技明白人、種養(yǎng)土專家、產(chǎn)業(yè)田秀才、市場經(jīng)紀人。

二要實施“百名旅游優(yōu)秀人才培育工程”。著力培育一批旅游飯店管理人才、景區(qū)管理人才、旅行社經(jīng)營管理人才、導游人才、旅游傳媒人才、農(nóng)家樂經(jīng)營人才、旅游品營銷人才等七大旅游人才。

三要加強服務保障。變“傳統(tǒng)管理”為“現(xiàn)代服務”，完善“鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)”的工作機制，加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，吸引各類人才來我縣投資興業(yè)。

要關愛老干部。要用心用情用力做好老干部工作，加強離退休老干部黨支部建設和思想政治建設，全力為廣大老干部做好服務保障。

同志們，今年是黨的十九大召開之年，是全面貫徹省、市、縣黨代會精神的起步之年，是我縣脫貧攻堅取得全面突破的關鍵一年，同時也是我縣的深化改革年、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境年?！巴怀鲆粋€重點，打好六場硬仗”的新要求、新目標不僅需要經(jīng)濟發(fā)展的任務書、時間表和路線圖，我們一定要聚精會神抓好強組織、用干部、聚人才等各項工作任務的落實，調(diào)動各級干部同心干事、同向發(fā)力、同頻共振，以勇于擔當、奮發(fā)有為的姿態(tài)書寫合格答卷，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

組織會議發(fā)言稿篇四

失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于會議。

發(fā)言稿。

的范文，希望對大家有所幫助!

同志們：

20xx年8月，經(jīng)國務院同意，我擔任中國地方志指導小組(以下簡稱中指組)組長，深感責任重大，使命光榮。今年是中國改革開放40周年，在這重要時刻，我們召開20xx年全國地方志機構主任工作會議暨第三次全國地方志工作經(jīng)驗交流會，對于全面推進新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。在此，我謹代表中指組，向各位代表表示熱烈的歡迎!向給予本次會議大力支持的河北省委、省政府，保定市委、市政府，以及為承辦會議付出辛勤勞動的河北省以及保定市地方志辦公室的同志們表示衷心感謝!

40年來，我們黨團結帶領中國人民進行改革開放新的偉大革命，“以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，闖出了一條新路、好路，實現(xiàn)了從‘趕上時代’到‘引領時代’的偉大跨越”。中華大地發(fā)生了感天動地的偉大變革，每一個中國人都能切實感受到這40年來生活翻天覆地的變化，都能享受到社會繁榮發(fā)展的成果。有著20xx多年傳承歷史的地方志，也不斷打破束縛思想的桎梏、掃除阻礙發(fā)展的藩籬，在改革開放中實現(xiàn)了大發(fā)展、大突破、大跨越。這次會議的主題就是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和關于繼承弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、高度重視修史修志系列重要講話精神，總結改革開放以來全國地方志工作取得的成績和經(jīng)驗，加深對改革開放重大意義和偉大成就的認識，明確進入新時代地方志的定位、目標、任務，統(tǒng)一思想，堅定信心，凝心聚力，攻堅克難，在新的歷史起點上，著力在全國范圍內(nèi)全面推動地方志從一項工作向一項事業(yè)轉型升級，努力開創(chuàng)新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。

下面，我就新時代地方志事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展談幾點意見。

一、高舉旗幟，把握新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方向。

新時代新使命新征程，推進地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，從根本上講，就是必須高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟。這一重要思想是當代中國的馬克思主義、21世紀的馬克思主義，是引領中國特色社會主義新時代的綱領、旗幟和靈魂，是全黨全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，是我們必須長期堅持的指導思想。

地方志縱貫古今、橫陳百科，匯集了各地自然、人文、社會、經(jīng)濟的歷史和現(xiàn)狀的全面、系統(tǒng)、客觀的資料，顯示了一定區(qū)域內(nèi)歷史發(fā)展軌跡和事業(yè)盛衰起伏的全過程，可謂是“凡郡之所有，事無巨細，莫不皆然”。地方志事業(yè)關乎歷史延續(xù)、文化傳承，關乎當前建設、未來發(fā)展，是社會主義文化事業(yè)的重要組成部分，是黨和國家工作全局中的重要組成部分。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，是新時代地方志事業(yè)始終沿著正確方向不斷前進的根本保證，是我們做好各項工作的強大思想武器。高舉旗幟，就是要學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，用以武裝頭腦、指導工作。

明確新定位，增強推動新時代地方志高質(zhì)量發(fā)展的使命感。強調(diào)，“要高度重視修史修志，讓文物說話、把歷史智慧告訴人們，激發(fā)我們的民族自豪感和自信心，堅定全體人民振興中華、實現(xiàn)中國夢的信心和決心”，將地方志工作提升至關乎實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的高度。新時代地方志不再是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的一項可有可無的工作，而是國家“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局中的重要內(nèi)容。新時代地方志不僅要服務國家戰(zhàn)略，而且要融入國家戰(zhàn)略，成為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等國家戰(zhàn)略實施中的重要組成部分。新時代地方志新的定位，賦予我們新的使命，要更加積極主動地推動地方志事業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展。一方面，要持續(xù)不斷地保存民族記憶，傳承民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化，翔實記載中華民族走向復興的偉大進程，永葆地方志當代價值和恒久魅力。另一方面，要通過高質(zhì)量的方志文化成果激發(fā)每一個中國人的民族自尊心、自信心、自豪感，激發(fā)每一個中國人的政治認同、民族認同、道路認同、理論認同、制度認同、文化認同，堅定每一個中國人的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，投身中華民族偉大復興征程，為實現(xiàn)中華民族偉大復興提供智力支撐和精神動力。

明確新要求，增強推動新時代地方志高質(zhì)量發(fā)展的責任感。強調(diào)，一個國家、一個民族的強盛，總是以文化興盛為支撐的，中華民族偉大復興需要以中華文化發(fā)展繁榮為條件。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。地方志保存了中華民族的精神追求和文明進步，傳承了中華民族的歷史記憶和文化基因，是中華民族傳統(tǒng)文化的重要組成部分。地方志事業(yè)在社會主義文化強國建設中有著舉足輕重的作用。新定位對地方志事業(yè)發(fā)展也提出了新的要求，要從落實國家戰(zhàn)略的高度高質(zhì)量推動地方志事業(yè)，從推動中華民族現(xiàn)代化進程的角度創(chuàng)新發(fā)展方志文化，使之成為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的重要力量。我們必須以強烈的事業(yè)心和責任感回應新時代新要求，堅持為人民服務、為社會主義服務，堅持創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性發(fā)展。要切實推動地方志理念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新，以解決地方志事業(yè)發(fā)展不平衡不充分的問題，在全國范圍內(nèi)全面推進地方志提質(zhì)升級。要用高質(zhì)量的方志文化成果來涵養(yǎng)社會主義核心價值觀，夯實國家文化軟實力，傳播當代中國價值觀念，堅守中華文化立場，展示中華文化獨特魅力，維護國家文化安全，為世界文化注入新的理念、新的血液。

明確新思路，增強推動新時代地方志高質(zhì)量發(fā)展的主動性。改革開放后，特別是xx大以來，地方志事業(yè)迅猛發(fā)展，領域不斷擴大，內(nèi)涵不斷豐富。但面臨新形勢新任務，迫切需要謀劃新時代地方志發(fā)展新思路。新思路必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，立足于新的歷史方位、新的事業(yè)定位、新的時代要求，在準確把握地方志事業(yè)發(fā)展規(guī)律的基礎上來謀劃布局。要始終圍繞助力新時代改革開放再出發(fā)，助力中華民族偉大復興中國夢實現(xiàn)，助力社會主義文化強國建設，堅持以人民為中心，打造高質(zhì)量公共文化產(chǎn)品，提供高水平公共文化服務。這就要求我們用新發(fā)展理念引領地方志各項工作。要提高地方志公共文化服務的覆蓋水平和服務供給能力，讓人民群眾共享地方志成果，不斷提升人民群眾的文化獲得感和滿意度。要健全地方志體制機制，拓寬社會各界參與地方志工作的途徑和方式;拓展地方志工作領域，以地方志編修體系、理論研究和學科建設體系、質(zhì)量保障體系、資源開發(fā)利用體系、工作保障體系為核心，打造科學、完善、成熟的“五位一體”地方志事業(yè)發(fā)展綜合體系。要服務國家文化“走出去”戰(zhàn)略，推動中國方志文化走向世界，講好中國故事，傳播中華文化，增強方志文化影響力。

二、提高站位，堅定新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展信心。

新時代面臨新使命新任務新要求，特別是與人民日益增長的美好生活需要相比，地方志的發(fā)展還有很多不適應的地方，面臨著不少的挑戰(zhàn)和問題。如志、鑒、館、網(wǎng)、庫、用、會、刊、研、史“十業(yè)”之間，以及地區(qū)之間的發(fā)展失衡，尤其是“把地方史納入地方志工作范疇”還沒有實質(zhì)性進展，理論研究滯后于地方志實踐，研究成果學術含金量不高;《條例》不完全適應新時代地方志事業(yè)發(fā)展的需要，法治化建設面臨現(xiàn)實困境;完成“兩全目標”時間緊、任務重、壓力大，志鑒成果質(zhì)量參差不齊;方志人才隊伍結構不合理，干部隊伍素質(zhì)有待提升;管理體制和運行機制還不完善，各級地方志工作機構在歸屬上缺乏統(tǒng)一性，有的歸屬政府，有的歸屬黨委，有的歸屬地方社科院;規(guī)格上差別很大，同為省級機構，有的是正廳級，有的是副廳級，有的是正處級;編制上各不相同，有的是事業(yè)編制，有的是國家公務員序列。當前，各省(區(qū)、市)剛剛完成地方政府機構改革，地方志工作機構有的與檔案部門合并，有的與黨史研究機構合并，有的將行政職能劃走。面對這些問題，尤其是地方機構改革后出現(xiàn)的問題，我們要增強文化自信，尤其是方志文化自信，提高站位，迎難而上，下大力氣予以解決。

堅定發(fā)展信心，要深化對地方志的新認識。指出，“要馬上了解一個地方的重要情況，就要了解它的歷史。了解歷史的可靠的方法就是看志，這是我的一個習慣。過去，我無論走到哪里，第一件事就是要看地方志，這樣做，可以較快地了解到一個地方的山川地貌、鄉(xiāng)情民俗、名流商賈、桑麻農(nóng)事，可以從中把握很多帶有規(guī)律性的東西，可謂‘開卷有益’”?？梢姡胤街緦τ谟涗洰?shù)貧v史、傳承中華文明有著重要價值。世界上唯有中華文明五千年來一脈相承、從未中斷，一直延續(xù)到今天，其中地方志可以說居功至偉?！肮史蚍街菊?，非直一州一邑文獻之寄而已。民之榮瘁，國之污隆，于茲系焉?！睆墓诺浇?，地方志工作者編纂志書的目的突顯了方志文化“存史、資政、育人”的功能價值。可以說，地方志編纂之所以能綿延千年而不絕，最重要的原因就在于地方志功能的不可替代性。一方面中外知名學者大規(guī)模使用方志。如著名氣象、地理學家竺可楨，根據(jù)方志記載的植物分布及花開花落時間的變化，研究中國歷代氣候變化的規(guī)律，在其名著《中國近五千年來氣候變遷的初步研究》中提出“方志時期”(1400—1920xx年)，即利用數(shù)量眾多的明清方志，探討明清兩代520xx年中長江、黃河流域氣候變化的情況。據(jù)不完全統(tǒng)計，從我國翻譯海外漢學研究著作中，近60年來就有數(shù)十位美。

國學。

者出版了專著，使用了古志550余種。另一方面，在中華民族偉大復興的征程中，地方志在規(guī)劃編制、旅游開發(fā)、環(huán)境治理、人口控制、歷史文化遺產(chǎn)發(fā)掘保護傳承等各方面發(fā)揮“參謀”“資治”的作用，服務經(jīng)濟社會發(fā)展的例子，數(shù)不勝數(shù)，發(fā)揮了很高的社會經(jīng)濟效益。指出，只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，弄清楚我們從哪兒來、往哪兒去，很多問題才能看得深、把得準。新時代，要走好新長征路，就要理解中國的改革，首先就是要把原原本本、原汁原味的歷史記錄搞清楚，把來龍去脈搞清楚，這更加凸顯了新時代地方志的不可替代性。我們要有地方志事業(yè)的認同感和自豪感，對地方志事業(yè)發(fā)展的前景充滿信心;要有高度的職業(yè)價值認同、職業(yè)價值自信，堅定自身存在的價值，從而在推動地方志事業(yè)發(fā)展過程中，主動擔當，積極探索，有所作為。

堅定發(fā)展信心，要強化方志人的擔當作為。近40年的實踐經(jīng)驗證明，地方志工作開展，離不開各級黨委、政府重視，社會各界支持。但是反過來黨委政府的重視，社會各界的支持，來源于地方志扎扎實實的工作?？照?、等靠都不會得到領導的重視，也不會升華為事業(yè)發(fā)展的動力。我們事業(yè)發(fā)展的信心來源于自身的努力。新時代，圍繞全面深化改革，我們提出地方志要圍繞黨和國家利益、經(jīng)濟社會發(fā)展、以人民為中心三大主題開拓創(chuàng)新，在全國范圍內(nèi)全面推動地方志從一項工作向一項事業(yè)轉型升級;圍繞全面依法治國，我們提出并實施依法治志，積極推動國務院辦公廳頒行《規(guī)劃綱要》等;圍繞文化自信，我們提出并踐行方志文化自信;圍繞中國特色社會主義進入新時代，我們落實地方志如何在新時代新?lián)斝伦鳛?圍繞國家“兩個一百年”奮斗目標，我們倡導方志人應樹立“兩個一百年”奮斗目標，即在20xx年全面建成小康社會之時，實現(xiàn)省省、市市、縣縣有志有鑒，一個都不能少的“兩全目標”，實現(xiàn)世界文化偉大創(chuàng)舉，在本世紀中葉中華人民共和國成立120xx年即建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國之際，編纂中華人民共和國國志，實現(xiàn)省市縣三級志書，鄉(xiāng)鎮(zhèn)志、村志、社區(qū)志、小區(qū)志和地方綜合年鑒全覆蓋等;以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，搶抓機遇，主動作為，扎扎實實，一步一個腳印，使全國地方志形勢發(fā)生了很大變化，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，贏得了事業(yè)發(fā)展的主動權，提升了事業(yè)發(fā)展的信心。

堅定發(fā)展信心，要形成全社會的地方志意識。我們必須承認，目前地方志尚未形成普遍的社會意識、家喻戶曉的公眾意識。社會公眾對地方志缺乏認識，沒有概念，這與方志的社會功用、價值極不相稱。新時代，要使地方志形成普遍的社會意識、家喻戶曉的公眾意識，就要使地方志事業(yè)的發(fā)展與人民群眾精神文化需求相匹配。一是要了解人民群眾的需求，拓展地方志資源開發(fā)利用的深度和廣度，有針對性地調(diào)整公共文化產(chǎn)品的內(nèi)容，豐富地方志產(chǎn)品的展現(xiàn)形式，推動產(chǎn)品走向社會大眾，走向千家萬戶。二是要培育、扶持和監(jiān)管地方志文化市場，拓展產(chǎn)品供給方式、途徑、渠道。三是要規(guī)范方志館等方志公共文化設施建設，提升方志公共文化服務能力，積極主動承擔公共文化服務職能，使地方志走出“深閨”，被人民群眾所認識、所了解、所運用，從而進一步推進地方志事業(yè)發(fā)展，形成人人都是方志人的格局。當每個人都能在地方志中找到自己的位置時，當每個人都能認識、了解、運用地方志時，地方志才真正地“立起來”“活起來”“熱起來”，也才真正地“強起來”。

今年是改革開放40周年，明年是新中國成立70周年，后年既是全面建成小康社會之年，也是全面完成《規(guī)劃綱要》任務，特別是實現(xiàn)“兩全目標”的收官之年。目前，正是我們爬坡過坎的關鍵期，是完成使命的沖刺期，我們要統(tǒng)一思想，凝聚共識，在新的、更高起點上，切實推動新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大報告中明確提出“質(zhì)量強國”，“努力實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展”，這為地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展指明了方向。在全社會關注質(zhì)量發(fā)展的黃金時期，尤其是在完成“兩全目標”任務的關鍵期，在搶進度的時候，我們提出推進地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展更是恰當其時?？梢灶A計，今后一兩年內(nèi)，志書、年鑒出版將呈井噴之勢，數(shù)量之多前所未有，更需要將質(zhì)量建設、高質(zhì)量發(fā)展作為頭等大事來抓。同時，需要指出的是，地方志質(zhì)量建設應該“十業(yè)”全方位推進，不能僅僅局限于志書年鑒，同時要加快形成推動地方志高質(zhì)量發(fā)展的指標體系、標準體系、統(tǒng)計體系、評價體系、考核體系，建立有效的地方志質(zhì)量保障體系和政策體系。

自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想指導地方志工作。新時代催生新思想，新思想引領新時代。習近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵豐富，涵蓋治國理政各個領域、各個方面，構成了一個系統(tǒng)完整、邏輯嚴密、相互貫通的思想理論體系，必須學懂弄通做實。這是當前乃至今后都要抓牢的管總、緊迫的政治任務。這就要求我們牢固樹立“四個意識”，更加緊密地團結在以為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護全黨核心地位，更加堅定維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，更加自覺地在思想上政治上行動上同以為核心的黨中央保持高度一致，更加扎實地把黨中央的各項決策部署落到實處。這就要求我們?nèi)尕瀼芈鋵嶊P于加強修史修志工作的重要指示精神，著重把握其精神實質(zhì)、基本內(nèi)涵和主要觀點，堅持理論聯(lián)系實際，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想對全國地方志事業(yè)轉型升級的重大指導意義，準確理解全國地方志事業(yè)進入新時代的內(nèi)涵與外延，努力譜寫地方志事業(yè)發(fā)展的新篇章。

全力推進《中華人民共和國史志法》立法。強調(diào)：“凡屬重大改革都要于法有據(jù)。在整個改革過程中，都要高度重視運用法治思維和法治方式，發(fā)揮法治的引領和推動作用，加強對相關立法工作的協(xié)調(diào)，確保在法治軌道上推進改革?！?0xx年國務院頒布的《條例》，滿足了當時地方志工作的需要。但是隨著時代的發(fā)展、社會的進步，《條例》已經(jīng)不能滿足地方志事業(yè)轉型發(fā)展的需要。當前的重要任務就是推動《中華人民共和國史志法》立法，制定一部好的法律，真正發(fā)揮法的約束和保障作用，把地方志工作納入法治的軌道，用法治思維、法治方式來認識和解決地方志工作中的問題，推動地方志事業(yè)在法治軌道上健康發(fā)展。

按時保質(zhì)完成“兩全目標”?！兑?guī)劃綱要》明確提出，到20xx年全面完成第二輪修志規(guī)劃任務，實現(xiàn)省、市、縣三級綜合年鑒編纂出版的全覆蓋。這是黨中央國務院賦予各級黨委和政府光榮而艱巨的任務，也將是全國地方志系統(tǒng)向全面建成小康社會獻上的一份厚禮。因此，按時、保質(zhì)完成“兩全目標”，打造一批資輔當前、存鑒后世、經(jīng)得起歷史檢驗的精品佳作，不僅是一種法定責任，而且具有重要的政治意義和現(xiàn)實意義。現(xiàn)在距離20xx年只剩下兩年時間，時間緊、任務重，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，要用科學合理的規(guī)劃、行之有效的措施，推動“兩全目標”任務完成，善始善終，善作善成。

及時編制《規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》。只有通過科學規(guī)劃，加強頂層設計，才能準確把握地方志事業(yè)發(fā)展規(guī)律，厘清新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基本思路、主要目標，才能以新的發(fā)展理念推動新的發(fā)展?！兑?guī)劃綱要》主要任務完成以前，就要提前謀劃地方志事業(yè)下一個五年規(guī)劃。目前，時間已經(jīng)非常緊迫，應該立即啟動相關工作。要制定時間表、路線圖。在總結上一個規(guī)劃綱要制定與實施經(jīng)驗的基礎上，立足新時代地方志新定位新要求，立足解決地方志主要矛盾，堅持問題導向，充分調(diào)研，廣泛征求意見，制定新一輪地方志事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，科學部署全面建成小康社會以后五年的地方志工作。

適時啟動《中華一統(tǒng)志》《中華人民共和國志》(以下簡稱《國志》)編纂、部署第三輪修志?！兑?guī)劃綱要》明確提出要“總結歷代一統(tǒng)志編纂經(jīng)驗，開展編修一統(tǒng)志的可行性研究”。編修《中華一統(tǒng)志》《國志》，十分必要與迫切，尤其對中國“強”起來盛世修志，意義重大，影響深遠。《中華一統(tǒng)志》《國志》編修是一項巨大而浩繁的文化系統(tǒng)工程，啟動的重要前提就是要形成一套完整成熟、切實可行的論證報告。要對《中華一統(tǒng)志》《國志》的機構設置、組織動員、具體運作和體例制訂、篇目設計、資料收(征)集、志稿編寫、評審驗收等進行廣泛深入、周密細致的研究論證，加快推進《中華一統(tǒng)志》《國志》編纂可行性研究。按照《規(guī)劃綱要》要求，將于20xx年完成第二輪修志任務。目前正處于兩輪修志的交匯期，在全力完成二輪修志任務的同時，要盡快著手制訂第三輪修志規(guī)劃，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一啟動全國第三輪修志工作。

繼續(xù)圍繞“三大主題”開拓創(chuàng)新。盡快推進《三沙市志》編纂出版，積極推進《中國南海志》編纂，大力推動《中國抗日戰(zhàn)爭志》編纂和中國地方抗日戰(zhàn)爭志叢書編纂。要積極支持香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)地方志編纂，增強中華文化的凝聚力和向心力，培養(yǎng)愛港、愛澳和愛國感情。繼續(xù)推進中國名鎮(zhèn)志文化工程、中國名村志文化工程等，大力推進鄉(xiāng)村史志修編，繁榮鄉(xiāng)村文化，服務鄉(xiāng)村振興。積極推進《中國影像方志》及《中國影像志·名系列》的制作和播出等。進一步謀劃編纂社區(qū)志、居民小區(qū)志。

穩(wěn)步推進地方志公共文化服務設施建設。方志館是地方志公共文化服務的重要載體，經(jīng)過近年來的努力，方志館已經(jīng)成為彰顯地方志價值、提升方志文化自信、擴大地方志社會影響力的重要平臺。要積極推動方志館建設，整合方志館力量，全力構建具有中國特色的方志館體系。要圍繞建成地情展示中心、地情文獻收藏中心、數(shù)字地情服務中心、地域文化研究中心等時代定位，夯實發(fā)展根基，強化辦館特色，挖掘館藏資源，推動學術研究，積極打造方志館的文化品牌，特別是要加快方志館數(shù)字化、網(wǎng)絡化、信息化建設步伐，努力構建多層次、立體化地方志公共文化服務網(wǎng)絡，開發(fā)多樣性、高效便捷的服務形式，為經(jīng)濟社會發(fā)展改革提供豐富的信息資源，為各級黨委、政府提供科學的決策依據(jù)，為廣大人民群眾提供高質(zhì)量的文化成果，全面推動地方志“用起來”“立起來”“活起來”“熱起來”。

大力加強人才隊伍建設。人才隊伍是地方志事業(yè)健康發(fā)展的重要基礎，是地方志事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的智力之源?？v覽中國方志史，名家大家輩出。當今時代，有充足的條件，有豐富的實踐，更應當出名家大家。我們要建立開放、包容的人才隊伍建設體制機制和環(huán)境，培養(yǎng)人才，培養(yǎng)大家。當前的重要任務就是要制定方志學學科建設規(guī)劃，建立和完善方志理論研究學術規(guī)范，力爭到20xx年形成較為成熟的方志學學科體系，以學科建設來推動人才隊伍培養(yǎng)，這也是《規(guī)劃綱要》的要求。要加大方志理論研究力度，推動形成方志學本科、碩士研究生、博士研究生、博士后完整的方志學人才培養(yǎng)體系，以完整的普通高等教育體系來推動人才隊伍培養(yǎng)。同時，要重視人才的培養(yǎng)和任用，探索適合地方志事業(yè)發(fā)展的人才政策和機制，努力培養(yǎng)一支政治素質(zhì)過硬，業(yè)務技能精湛，能力強、有擔當、講奉獻的人才隊伍，為地方志事業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實根基。

“士不可以不弘毅，任重而道遠?！蓖緜?，走進新時代的地方志踏上了新征程。讓我們更加緊密地團結在以為核心的黨中央周圍，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，不斷改革創(chuàng)新、攻堅克難，銳意進取，努力做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績，全力推進地方志事業(yè)轉型升級，奮力開創(chuàng)新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

在20xx年新年即將到來之際，祝同志們新年快樂、工作順利、身體健康、萬事如意!謝謝大家!

黨的xx大以來，全市各級黨組織認真踐行新時代黨的建設總要求，全市黨的建設和組織工作取得明顯成效。主要表現(xiàn)為：堅持把黨的政治建設擺在首位，引導全市各級黨組織和黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”;堅持以理論武裝推進思想建黨，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心;堅持新時期好干部標準，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍;堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力;堅持抓基層打基礎，各領域基層黨建工作全面加強、整體提升;堅持牽住主體責任這個牛鼻子，黨風政風和社會風氣明顯好轉。

做好當前和今后一個時期我市黨的建設和組織工作，要突出抓綱務本，深刻領會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線。將關于黨的建設和組織工作重要論述的精神實質(zhì)、科學內(nèi)涵和實踐要求，融會貫通成清晰的思路、完善的制度、管用的措施，不斷增強貫徹全國、全省組織工作會議精神的思想自覺與行動自覺，努力開創(chuàng)黃岡黨的建設和組織工作新局面。要突出“兩個堅決維護”，切實抓好黨的政治建設，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“四個服從”，以嚴肅的黨內(nèi)政治生活厚植黨內(nèi)政治文化，切實抓好民主集中制貫徹落實，不斷提高政治能力和領導水平，推動黨中央和省委各項決策部署在黃岡落地生根。要突出政治功能和組織力，切實加強黨的組織體系建設，樹牢大抓基層的鮮明導向，不斷深化整縣推進支部建設，提升覆蓋質(zhì)量和規(guī)范化建設水平，扎實推進重大任務落地，切實提高黨的建設質(zhì)量水平，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

要突出事業(yè)為上，切實加強高素質(zhì)干部隊伍建設。按照關于抓好“四個環(huán)節(jié)“、建立“五個體系”的重要要求，統(tǒng)籌抓好干部培育、選拔、管理、使用各方面工作，素質(zhì)培養(yǎng)要增強系統(tǒng)性，知事識人要提高精準度，選拔任用要把準風向標，從嚴管理要突出全方位，正向激勵要提振精氣神，建設一支推動黃岡高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量。要突出對黨忠誠，培養(yǎng)造就新時代可靠接班人。系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，處理好數(shù)量與質(zhì)量的關系，一方面充實年輕干部數(shù)量，另一方面提高年輕干部能力素質(zhì);處理好培養(yǎng)與使用的關系，堅持從嚴教育、從嚴管理，堅持一線培養(yǎng)、扎實鍛煉，使用是最好的培養(yǎng)。要突出人才引領，切實把各方面優(yōu)秀人才聚集到推動黃岡高質(zhì)量發(fā)展上來。強化人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略意識，發(fā)揮人才體制機制改革的牽引作用，堅持以用為本，突出創(chuàng)新創(chuàng)造，大力實施人才強市戰(zhàn)略，把更多人才匯集到黃岡改革發(fā)展中來。要突出責任落實，加強黨的領導。各級黨委(黨組)要扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，從嚴落實主體責任，各級黨組織書記作為管黨治黨第一責任人，既要掛帥，更要出征，既要有思路，更要見行動，各級組織部門要努力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門，當好新時代黨的組織路線的專業(yè)“施工隊”。

要聚焦學深悟透、政治統(tǒng)領，全面領會新時代黨的組織路線深刻內(nèi)涵;聚焦理論武裝、信念信仰，筑牢引領高質(zhì)量發(fā)展的思想根基;聚焦全面進步、全面過硬，織密建強保障高質(zhì)量發(fā)展的組織體系;聚焦政治標準、五個體系，著力建設符合高質(zhì)量發(fā)展要求的干部隊伍;聚焦愛國奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)造，不斷激活加快高質(zhì)量發(fā)展的人才要素;聚焦政治訓練、實踐磨練，大力培養(yǎng)適應高質(zhì)量發(fā)展需要的優(yōu)秀年輕干部;聚焦絕對忠誠、絕對可靠，從嚴打造服務高質(zhì)量發(fā)展的模范組織部門和過硬組工隊伍。

同志們：

過去五年，我市嚴格落實中央、省委有關要求部署，以嚴的精神講政治煉黨性，以嚴的要求明紀律定規(guī)矩，以嚴的舉措強班子建隊伍，以嚴的責任抓基層打基礎，以嚴的標準轉作風樹新風，黨的建設和組織工作取得了明顯成效，保證了全市轉型發(fā)展始終沿著正確的政治方向前進。

要深入學習領會關于黨的建設和組織工作重要思想，切實增強推進新時代黨的建設的政治責任感。全市各級組織部門要深刻理解領會全國組織工作會議的重大意義，理解精神實質(zhì)、掌握核心要義、領會思想內(nèi)涵，確保把中央和省委決策部署不折不扣落到實處。要牢牢把握新時代黨的建設總要求，牢固樹立黨的建設質(zhì)量意識，落實管黨治黨主體責任，把管黨治黨的聚焦點、著力點統(tǒng)一到提高黨的建設質(zhì)量上來，增強全面從嚴治黨實效。要深入踐行新時代黨的組織路線，牢牢把握黨建、干部、人才三個基本點，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，扎實做好新時代黨的建設和組織工作。

要全面貫徹落實新時代黨的組織路線，奮力開創(chuàng)黨的建設和組織工作新局面。堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，踐行“兩個維護”永不褪色，矢志不渝堅定理想信念，從嚴從實開展黨內(nèi)政治生活，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化。要提升基層黨的建設工作質(zhì)量，統(tǒng)籌推進農(nóng)村黨建、城市黨建、“兩新”組織黨建、國企黨建、機關黨建、學校等各領域黨建工作水平整體提升。要著力加強基層黨支部建設，提高黨員隊伍建設質(zhì)量，促進市委重點工作落實。要抓好教育培養(yǎng)，精準知事識人，從嚴監(jiān)督管理，建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。要以更高站位、更寬視野、更長遠考慮謀劃新時代人才工作，招引優(yōu)秀人才服務振興發(fā)展。要推動機制創(chuàng)新，激發(fā)人才活力;結合發(fā)展需求，強化招才引智;轉變理念思路，強化培育使用;加強人文關懷，打造聚才環(huán)境。要著眼長遠抓好年輕干部工作，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的責任扛起來，把優(yōu)秀年輕干部選拔儲備的標準立起來，把年輕干部“選育管用”的全過程統(tǒng)起來。

要切實加強對新時代黨的建設和組織工作的領導，堅決扛起全面從嚴治黨政治責任。要切實強化管黨治黨主體責任，各級黨委(黨組)要擔起主責，加強對黨的建設和組織工作的領導。黨組織書記要真正將第一責任抓在手上，班子成員要履行“一崗雙責”，推進黨建工作與業(yè)務工作相結合、相促進。要強化基礎保障，及時足額發(fā)放經(jīng)費和補貼，確保各級基層黨組織有錢辦事、有人管事、有場所議事。要不斷加強組織部門自身建設，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)組工干部隊伍，把對黨忠誠放在首位，把公道正派作為最大的“德”，把能力建設作為長期任務，把從嚴管理貫穿始終。要聚焦薄弱環(huán)節(jié)抓好問題整改，突出選人用人這個重點，明確責任，強化督查，定期報告，建立“長久立”的工作機制，做到糾正一個問題、整改一類錯誤、完善一套制度，使整改過程成為提高黨的建設和組織工作質(zhì)量的過程。

一、堅定政治方向，把黨的政治建設擺在首位，不斷提高政治素質(zhì)、政治能力、政治定力。

(一)切實增強用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的政治自覺。習近平新時代中國特色社會主義思想是指引中國特色社會主義新時代的綱領、旗幟和靈魂，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部要認真學習領會，在學深悟透、融會貫通上下功夫，在解決改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、群眾反映強烈的突出問題、黨的建設面臨的緊迫問題上求實效，始終以思想上的清醒保證政治上的堅定和行動上的自覺。

(二)全面筑牢“兩個堅決維護”的政治忠誠。要以堅決維護核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導為前提，確保黨中央定于一尊、一錘定音的權威。要推動各級黨組織和黨員干部牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，做到上級有要求，越城見行動。

(三)堅決扛起加強黨的全面領導的政治重任。要把政治建設擺在首位，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，從組織上、政策上、制度上落實和保證黨對一切工作的領導。健全完善有利于加強黨的全面領導的體制機制，特別要落實好黨管干部、黨管人才原則。

二、堅持以組織體系建設為重點，把各級黨組織鍛造得更加堅強有力。

(一)以增強政治功能為核心提升組織力。農(nóng)村基層黨建要突出“富民強基”，圍繞深化“五星達標、3a爭創(chuàng)”，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，通過加強基層組織建設、壯大集體經(jīng)濟等手段，讓鄉(xiāng)村充滿溫度、各具韻味、富有活力。城市基層黨建要突出“契約共建”，圍繞“五星達標、和美家園”創(chuàng)建，深耕“契約化”特色黨建品牌，大力構建“城市大黨建”格局。兩新組織黨建要突出“融合發(fā)展”，以“五星示范、雙強爭先”引領整體提升，常態(tài)化推進“雙覆蓋”攻堅行動，著力破解黨組織活動開展難、黨組織實質(zhì)作用發(fā)揮難等問題。機關黨建要突出“示范引領”，抓好“五星示范、雙優(yōu)引領”，切實解決紀律規(guī)矩意識層層遞減、機關效能“中梗阻”等問題。國企黨建要突出“興企有為”，以“五星示范、雙強爭先”為抓手致力壓實黨建責任，不斷把黨的領導融入公司治理引向深入。學校黨建要突出“立德樹人”，抓好“五星育人、三名爭創(chuàng)”，推進中小學校黨組織領導下的校長負責制，始終保持正確辦學方向。公立醫(yī)院黨建要突出“醫(yī)德醫(yī)風”，健全落實黨委領導下的院長負責制，把黨的領導嵌入現(xiàn)代醫(yī)院管理，引領和保障“健康越城”建設在高起點上實現(xiàn)新發(fā)展。

(二)以優(yōu)化組織設置為基礎健全組織架構。傳統(tǒng)領域重在提檔升級，深化街道體制機制改革，探索設立街道黨建工作辦公室，采用“專職委員+x”模式進行委員配備，全面推行街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”制度。深化黨組織評星晉級，擴大先進支部、提升中間支部、整轉后進支部，切實增強對其他組織的領導和引領作用。新興領域重在擴大有效覆蓋，加大非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨組織組建力度，到20xx年爭取實現(xiàn)30人以上企業(yè)有黨員，80人以上企業(yè)建立黨組織，非公企業(yè)黨組織組建率達到85%以上。

(三)以規(guī)范化為抓手提升支部建設水平。圍繞支部建設標準化，分類制定農(nóng)村、社區(qū)、機關等各領域黨組織組織力考核評價標準。圍繞支部活動制度化，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，切實履行好支部直接教育、管理、監(jiān)督黨員的職責。圍繞支部管理差別化，不斷壯大村級集體經(jīng)濟，深入實施“一村一策一項目”，高質(zhì)量完成“消薄”任務。

(四)以“四種人”為重點建強基層黨員干部隊伍。制定出臺加強村干部隊伍建設的實施意見，按照“發(fā)展帶頭人、新風示范人、和諧引領人、群眾貼心人”的要求，加強村干部隊伍建設。堅決打好掃黑除惡專項斗爭，重點打擊套路貸犯罪、“村霸”、農(nóng)村宗族黑惡勢力等，鞏固黨的執(zhí)政基礎。健全落實發(fā)展黨員政治審查制度，嚴把黨員進出口關，注重從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體和兩新組織中發(fā)展黨員。深化“亮旗”行動和“先鋒指數(shù)”考評，健全完善流動黨員管理機制，穩(wěn)妥推進不合格黨員處置工作。

三、堅持以忠誠干凈擔當為總目標，著力培養(yǎng)有激情、善創(chuàng)新、敢擔當?shù)摹霸匠氰F軍”

(一)突出政治素質(zhì)抓教育培養(yǎng)。全面落實區(qū)科級領導干部政治表現(xiàn)考察考核實施辦法，堅決把對黨不忠誠不老實的兩面人擋在門外。要把政治素質(zhì)過硬作為教育培養(yǎng)的核心目標來抓，引導干部在貫徹執(zhí)行黨中央和省市區(qū)委決策部署、應對重大突發(fā)事件、完成急難險重任務中強化政治歷練。

(二)突出精準識人抓考核考察。常態(tài)化開展領導班子和領導干部綜合分析研判，建立務實管用的綜合考核體系，客觀反映領導班子和領導干部的工作實績。通過實地考察、專項考察、年度考核等途徑，用好巡視巡察、審計、個人有關事項報告等成果，跟蹤了解干部的一貫表現(xiàn)和全部工作。

(三)突出事業(yè)為上抓選拔任用。突出以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不搞平衡照顧、論資排輩。把落實市委、區(qū)委重要決策部署，作為鍛造干部能力本領的“熔爐”，作為檢驗班子政績的“考場”，作為使用干部人才的“擂臺”。

(四)突出日常經(jīng)常抓從嚴管理。加強全方位管理，深入開展“三超兩亂”、違規(guī)兼職取酬、干部人事檔案、干部工資關系接轉等專項治理。強化對各級領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，加大對重點部門和關鍵崗位干部的監(jiān)督。

(五)突出擔當有為抓正向激勵。中央、省委和市委相繼出臺了關于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姡瑓^(qū)里也即將出臺相關意見，希望各鎮(zhèn)街各部門抓好貫徹落實，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?/p>

四、堅持以戰(zhàn)略眼光和全局思維，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

(一)把握好新目標。時間上更加注重戰(zhàn)略需要，既要著眼于兩次換屆的需要，又要放眼未來20xx年需要，對年輕干部進行有計劃地培養(yǎng)。培養(yǎng)方向上注重多元化，既要培養(yǎng)有專業(yè)背景的復合型干部，也要培養(yǎng)有系統(tǒng)思維的專業(yè)型干部。人選發(fā)現(xiàn)上向下延伸，分類別、分專業(yè)、分層次建立優(yōu)秀年輕干部人才信息庫;構建選調(diào)生培養(yǎng)管理制度體系，每年面向“雙一流”高校和省內(nèi)重點高校定向選調(diào)一批優(yōu)秀畢業(yè)生。

(二)把握好新路徑。在選拔上更加注重連續(xù)性，把好政治關、品行關、能力關。在培育上更加注重綜合歷練，大力選派發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部到項目建設、招商引資、拆遷攻堅等重點工作實踐磨煉。在使用上更加注重適時適崗，對條件成熟的及時提拔使用，對有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進式培養(yǎng)的，抓緊放到關鍵崗位，早挑擔子早成才。在管理上更加注重從嚴從實，對怕吃苦、不擔當、不作為甚至違規(guī)違紀的，堅決調(diào)整出去;對那些處事圓滑，熱衷自我設計，想方設法找關系的，堅決不用。

(三)把握好新要求。政治要求上，必須忠誠老實，一定要把忠誠老實這個標準放在前面，不能讓老實人吃虧。結構配備上，重量更重質(zhì)，不能只看“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。培養(yǎng)過程上，遵循成長規(guī)律，要正確把握快和慢、共性和個性的關系。

五、堅持以人才引領發(fā)展為理念，打造生態(tài)優(yōu)良活力迸發(fā)的發(fā)展環(huán)境。

(一)堅持黨管人才，樹立人才引領發(fā)展理念。各黨委(黨組)要履行好管理服務職能，完善人才工作領導小組及人才辦議事決策協(xié)調(diào)推進機制;組織部切實負起牽頭抓總協(xié)調(diào)職責，各職能部門要緊密協(xié)作，形成推進人才工作的整體合力。黨政主要領導要當好善識人才的“伯樂”“知音”，帶頭幫助解決實際問題。同時，要加強對人才政治引領，推薦優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”。

(二)注重引進培養(yǎng)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。既要引進和培育高層次、領軍型緊缺“塔尖型”人才，也要注重招引以“雙一流”高校畢業(yè)生、碩博士研究生為重點的“塔基型”人才。力爭到20xx年，累計引進落戶紹興“海內(nèi)外英才計劃”人才230人以上，“千人計劃”人才55人以上，新增大學生2.4萬名以上。

(三)優(yōu)化人才生態(tài)，營造愛才重才濃厚氛圍。要以抓人才就是抓發(fā)展理念，探索建立人才培養(yǎng)、評價、激勵等機制，不斷完善與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的人才政策，深化人才領域“最多跑一次”改革，完善高層次人才聯(lián)系制度和跟蹤服務網(wǎng)絡。

六、堅持嚴格落實政治責任，切實加強對黨的建設和組織工作的領導。各級黨組織是全面從嚴治黨的責任主體，各級黨組織書記要切實履行好第一責任人職責，加強黨建工作綜合考核，完善黨組織書記抓基層黨建工作責任清單、述職評議和約談制度，推動基層黨建工作責任層層落實落地。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要進一步提升政治站位、理念思路、工作機制、能力水平和作風狀態(tài)。具體要做到“四個過硬”：

(一)鑄就忠誠品格，做到政治過硬。始終把政治標準作為組工隊伍建設的首要標準，說話看政治站位、辦事看政治擔當、做人看政治品行，確保組織工作由忠誠可靠的人來干。

(二)堅持公道正派，做到操守過硬。堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，真正為敢擔當?shù)母刹繐敚瑸楦邑撠煹母刹控撠?，不怕得罪人、不當老好人，讓人民群眾看到組織的公道與正派。

(三)秉持嚴實精細，做到作風過硬。堅決糾正“四風”，嚴守中央八項規(guī)定精神，持之以恒克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。要提升質(zhì)量標準，注重“做”、更注重做“好”，做到不達標準不交賬、不出成效不過關。要善于調(diào)查研究，多沉到一線、多走進基層，為干部工作、組織建設拓寬工作視野、豐富工作經(jīng)驗、增強工作實效。

(四)提升能力素質(zhì)，做到本領過硬。善于理論聯(lián)系實際，善于把組織工作放到區(qū)委中心大局中思考和推動，樹起高標桿、體現(xiàn)高水平，做到抓謀劃有思路，抓落實有方法。要博學善思，拓寬綜合知識儲備，在業(yè)務上當尖子、成精英，在工作中爭先鋒、作示范，不斷淬鐵成鋼，鍛造自身“硬”本領。

組織會議發(fā)言稿篇五

黨的十八大以來，習近平總書記提出了關于組織路線、干部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導和推動了黨的建設和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！币獓腊堰x人用人政治首關，首關不過，余關莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衛(wèi)習近平總書記在黨中央、全黨的核心地位，教育干部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管干部原則，嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預干部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員干部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴治黨要求，加強干部管理監(jiān)督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關口前移，多敲打、勤提醒，扎緊制度籠子。

要尊重干部成長規(guī)律，鍛煉、選拔、培養(yǎng)干部要在事上練、事中看，為事業(yè)用、為事業(yè)選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實干比拼中磨煉。要加強主要負責人培養(yǎng)，按照政治高標準、秉持大格局、業(yè)務全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監(jiān)督，真正扛起第一責任人責任。要加強基層黨組織書記隊伍建設，精心組織培訓，在政治上、生活上更加關心，夯實黨的執(zhí)政基礎。

用人導向是政治生態(tài)的核心。組織工作要為加強黨內(nèi)政治文化建設、修復天津政治生態(tài)發(fā)揮重要作用，匡正選人用人風氣，嚴肅黨內(nèi)政治生活。各級黨委書記要切實擔負起組織工作第一責任人的責任，為擔當者擔當，讓有為者有位。組工干部要加強自身建設，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責能力，鍛造嚴于律己的優(yōu)良作風。

全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員干部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標準嚴要求，著力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導向，著力打造“清廉為官、事業(yè)有為”型高素質(zhì)干部隊伍;堅持敢管敢嚴，著力推進從嚴管理監(jiān)督干部日?；B(tài)化長效化;堅持抓好基層基礎基本，著力推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步;堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力為天津發(fā)展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴治部，著力打造模范部門和過硬隊伍，聚焦主責主業(yè)、強化擔當作為，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。

組織會議發(fā)言稿篇六

同學們：

上午好！按照學校的工作安排，利用今天上午和同學們強調(diào)紀律和聊聊學習?？纯醋约旱那昂笞笥?，同學都明白，今天在這里參加會議的是我們九年級畢業(yè)班的100多名學習進步慢、紀律有些松散的同學。開這個會的目的是讓同學能順利畢業(yè)，想繼續(xù)讀高中的讀高中，讀職校的讀職校，以實現(xiàn)我們的初中目標。

我們部分科任老師、班主任對你們從開學現(xiàn)在的表現(xiàn)，向學校和家長們多次反映：你們對學習毫無興趣，有時候上課遲到，上課看小說，伏臺睡覺，畫漫畫，看小說，玩手機，搞點小動作，不完成作業(yè)，甚至一些男生還存在吸煙、搞不團結同學的行為等。對你們的種種不愛學習或者不守紀律的行為老師們很是擔心，家長非常糾結，學校領導也把你們的這種表現(xiàn)提到行政例會，專門研究，找各種方法。（召開家長會，要求同學們早七點晚七點到教室，張老師和程老師專門在早上到宿舍一個個宿舍喊內(nèi)宿的同學起床，班主任老師苦口婆心地勸說，暗地里和你們家長談等。）想方設法去動員你們學習，希望你們在學習上能進步，能守紀，不讓家長擔心。

但你們確實有一些同學不讓人省心。

2015.3.24，鄭同學，蘇同學，何同學，黃同學，就在半夜的時候起來，偷偷摸摸去別人宿舍偷東西，受到學校紀律處分。

2015.5.20，曾同學，覃同學，在學校嚴令禁止學生在教學區(qū)使用手機，還玩手機，受到學校紀律處分。

2015.9.15，劉同學，陳同學去毆打同學，受到學校紀律處分。

2015.9.28，鄧同學，黃同學去毆打同學，受到學校紀律處分。

2015.10.15，潘同學，黃同學，廖同學拿刀到學校，刺壞學校門，賠了300多元，受到學校紀律處分，取消住宿資格。

2015.11.18，兩名黃同學，曾同學，伙同八年級的同學去打了同學，受到學校紀律處分，內(nèi)宿的黃同學還取消住宿資格。

以上的這一小部份同學的行為都不好，和習提出的社會主義核心價值觀相違背，沒有對人友善，不團結同學，他們也對自己的行為付出了代價：自己沒有養(yǎng)成良好的行為習慣，父母親憂心沖沖，同學不認可他們的做人，經(jīng)濟上要為自己買單，最重要的還受到了學校的紀律處分。

人",但《進化論》卻出自他手；發(fā)明大王愛迪生七歲上學時連2+2=4也弄不清，因成績太差只好退學，但后來成為有著200多項發(fā)明的世界偉大發(fā)明家；一個門門學科都不及格的差生韓寒，居然成了一針見血的大作家這樣的例子在歷史上、現(xiàn)實生活中數(shù)不勝數(shù)，但都在告訴我們一個簡單的道理：社會上每一個人都有可能成為人才，每個人都應有各自的位置，你們更是如此，我們老師不能決定任何人的人生，命運掌握在你們自己的手中。我可以很認真的負責任告訴在座的各位，“差生”不是你們的代名詞！只是你們暫時沒有找到屬于自己的位置。

那么我們怎樣做呢？

我覺得可以從以下方面入手：

一、遵守學校的規(guī)章制度這是第一要求。

1.按時來校返校，上課不伏臺睡覺，聽從老師和父母的教導。

3.原來有違紀或是已被學校處分的同學，要認真改過，爭取在畢業(yè)前用自己的行動爭取學校原諒，取消自己的處分決定，讓自己干干凈凈，清清白白地從學校畢業(yè)。同學們，你們都屬于未成年人，在語文上表達是祖國的花朵，但不要誤以為法律就與你們無關。未成年人的行為同樣要受到法律的約束。我國《預防未成年人犯罪法》中就明文規(guī)定未成年人不得有下列不良行為：（1）曠課、夜不歸宿；（2）帶管制道具；（3）打架斗毆、辱罵他人；（4）強行向他人索要財物；（5）偷竊、故意毀壞財物；（6）參與賭博或變相賭博；（7）觀看、收聽色情、淫穢的音像制品、讀物等；（8）進入法律、法規(guī)規(guī)定未成年人不適宜進入的營業(yè)性歌舞廳等場所；（9）嚴重違背社會公德的不良行為。如果不及時反省自己的行為，不接受學校老師和家長的教育、任自己的不良行為發(fā)展，就可能會導致違法犯罪，前兆就變成違法犯罪事實。

二、認真學習，刻苦鉆研。

知識改變命運。常言，書山有路，學海無涯，唯有“勤”為徑，只有辛勤開拓，才能在浩如煙海的書籍中找到屬于自己的寶藏。

一直以來，有不少的先輩自學都成才，我們每天都有細心的老師，有關心呵護你的'家長，有勤奮努力的同學與你相伴，有你自身聰慧，伶俐的頭腦可以說你們應該具備的已經(jīng)一一俱全。唯一缺乏的是：勤奮。世上沒有登不上的巔峰，沒有趟不過的河流，為什么區(qū)區(qū)幾門功課就讓你跌倒了？我可以說，只要你是一個健全的人，你們就一定能學好語文，學好數(shù)學，學好了物理、化學，學好政史地生，現(xiàn)在你沒有學好，只是你沒有全身心的投入，你沒有用“刻苦勤奮”來裝點自己。

一塊石頭很是妒忌佛像，妒忌佛像每天有很多的善男信女們脆拜，得到別人供奉，受盡的榮耀，一生光鮮無比。一棵樹給石頭出點子，告訴它，石頭出可以得到這種風光，只要把自己雕刻面佛像就行了。于是石頭找來了一個最好的雕刻師，可是，雕刻師才拿起鑿子剛鑿了幾下，這塊石頭便喊起痛來，雕刻家說：“不經(jīng)細細的雕鑿，你將永遠是一塊不起眼的石頭?！背晒κ菍儆诟矣诔钥嗄蛣诘娜?，成功是經(jīng)過磨礪鍛煉出來的，每天無所事事，游手好閑的人將一可無成。 最后送同學們一副對聯(lián)共勉：

論學業(yè)比分數(shù)，三年不甘下風； 論創(chuàng)業(yè)比能力，十年后再看分曉。 橫批：都是人才

今天我的講話完了，謝謝同學們！

2015.11.22

同學們：

下午好！按照學校的工作安排，利用今天下午和同學們強調(diào)紀律和聊聊學習?？纯醋约旱那昂笞笥?，同學都明白，今天在這里參加會議的是我們高一年級100多名學習進步慢、紀律有些松散的同學。開這個會的目的是讓同學能順利完成學業(yè)，考上自己理想的大學，以實現(xiàn)我們的初中目標。

我們部分科任老師、班主任對你們從開學到現(xiàn)在的表現(xiàn)，向學校和年級多次反映：你們對學習毫無興趣，有時候上課遲到，上課看小說，伏在桌子上睡覺，看漫畫，看小說，玩手機，搞點小動作，不完成作業(yè)，甚至一些男生還存在吸煙、搞不團結同學的行為等。對你們的種種不愛學習或者不守紀律的行為老師們很是擔心，家長非常糾結，年級上針對你們的這種表現(xiàn)進行了專門研究，找各種方法。（召開家長會，要求同學們早6:40、中午12:50到教室，年級上組織班主任專門在早上到宿舍一個個宿舍喊同學們起床，班主任老師苦口婆心地勸說，暗地里和你們家長談等。）想方設法去動員你們學習，希望你們在學習上能進步，能守紀，不讓家長擔心。

但你們確實有一些同學不讓人省心。

一小部份同學的行為不好，和習提出的社會主義核心價值觀相違背，沒有對人友善，不團結同學，他們也對自己的行為付出了代價：自己沒有養(yǎng)成良好的行為習慣，父母親憂心沖沖，同學不認可他們的做人，經(jīng)濟上要為自己買單，最重要的還受到了學校的紀律處分。

數(shù)高低排隊的話，那么就準會有前數(shù)第一名和倒數(shù)第一名。同樣，各個學生因其先天遺傳素質(zhì)、個性偏好、后天的努力、成長環(huán)境等因素的影響，致使出現(xiàn)一定的差異?？荚嚦煽儾缓?，全怪在你自己身上不行，但自己沒有付出努力或是只付出一點努力，這就是你的錯。被學校處分的同學更錯，自己不思學習，而去違反紀律，鬧不團結同學，上課講話，影響同學學習，干擾老師上課。從今天開完會以后，再出現(xiàn)以上違反學校紀律，一經(jīng)出現(xiàn)，學校絕不姑息，一定按照學校的紀律要求，從嚴從重處理。其實一切種子都能找到生根的土地，你們也能茁壯成長，你們更相信“天生我才必有用”。每年一屆的學生，都會出現(xiàn)一批后來居上的同學，在入學階段，和你們一樣，成績很不好，紀律很差，但他們聽從老師和父母的教導，浪子回頭，認真學習，在高考中也一樣取得優(yōu)異的成績。你們并不愚笨；更不是命中注定成績差；你們是有血有肉有靈魂的人。偉大的科學家達爾文讀中學時，因成績不良而被別人視為"智力低下的人",但《進化論》卻出自他手；發(fā)明大王愛迪生七歲上學時連2+2=4也弄不清，因成績太差只好退學，但后來成為有著200多項發(fā)明的世界偉大發(fā)明家；一個門門學科都不及格的差生韓寒，居然成了一針見血的大作家這樣的例子在歷史上、現(xiàn)實生活中數(shù)不勝數(shù)，但都在告訴我們一個簡單的道理：社會上每一個人都有可能成為人才，每個人都應有各自的位置，你們更是如此，我們老師不能決定任何人的人生，命運掌握在你們自己的手中。我可以很認真的負責任告訴在座的各位，“差生”不是你們的代名詞！只是你們暫時沒有找到屬于自己的位置。

那么我們怎樣做呢？

我覺得可以從以下方面入手：

一、遵守學校的規(guī)章制度這是第一要求。

1.按時來校返校，上課不伏臺睡覺，聽從老師和父母的教導。

的行為，不接受學校老師和家長的教育、任自己的不良行為發(fā)展，就可能會導致違法犯罪，前兆就變成違法犯罪事實。

二、認真學習，刻苦鉆研。

知識改變命運。常言，書山有路，學海無涯，唯有“勤”為徑，只有辛勤開拓，才能在浩如煙海的書籍中找到屬于自己的寶藏。

一直以來，有不少的先輩自學都成才，我們每天都有細心的老師，有關心呵護你的家長，有勤奮努力的同學與你相伴，有你自身聰慧，伶俐的頭腦可以說你們應該具備的已經(jīng)一一俱全。唯一缺乏的是：勤奮。世上沒有登不上的巔峰，沒有趟不過的河流，為什么區(qū)區(qū)幾門功課就讓你跌倒了？我可以說，只要你是一個健全的人，你們就一定能學好語文，學好數(shù)學，學好了物理、化學，學好政史地生，現(xiàn)在你沒有學好，只是你沒有全身心的投入，你沒有用“刻苦勤奮”來裝點自己。

一塊石頭很是妒忌佛像，妒忌佛像每天有很多的善男信女們脆拜，得到別人供奉，受盡的榮耀，一生光鮮無比。一棵樹給石頭出點子，告訴它，石頭出可以得到這種風光，只要把自己雕刻面佛像就行了。于是石頭找來了一個最好的雕刻師，可是，雕刻師才拿起鑿子剛鑿了幾下，這塊石頭便喊起痛來，雕刻家說：“不經(jīng)細細的雕鑿，你將永遠是一塊不起眼的石頭?！背晒κ菍儆诟矣诔钥嗄蛣诘娜耍晒κ墙?jīng)過磨礪鍛煉出來的，每天無所事事，游手好閑的人將一可無成。 最后送同學們一副對聯(lián)共勉：

論學業(yè)比分數(shù)，三年不甘下風； 論創(chuàng)業(yè)比能力，十年后再看分曉。 橫批：都是人才

今天我的講話完了，謝謝同學們！

同學們： 今天我們開一個簡短的座談會。今天在座的同學大多是在某些方面(如學習成績，行為習慣，學習態(tài)度等)沒有受到老師的青睞。當然，不是說在座的同學每門學科的成績都是很差，可能只是某一門或某些學科成績比較落后，也可能是在行為習慣或學習習慣上做的不夠好。同時，老師也知道很多同學在其他方面表現(xiàn)很突出，比如有的特別勤勞，工作干的特別突出，有的遵守學校的規(guī)章制度等。所以今天開會的目的是給同學們打打氣，鼓鼓勁，確定今后的努力方向。

以老師分析來看，同學們的成績差的原因有這么幾個方面：

1、學習態(tài)度不端正，學習目的不明確。先問大家一個問題，你們學習到底是為了什么？為了誰？從大的方面來講，我們的學習是為了建設我們偉大的祖國、為了振興中華做準備，只要我們現(xiàn)在打好學習的基礎，才談得來為祖國建設的偉大事業(yè)做出貢獻；從小的方面講，我們學習也是為了自己，為我們自己的將來有一個好的工作環(huán)境和美滿幸福的家庭。

課堂上他總盼方面說明學習態(tài)度不端正呢？如每天到校時間都比別人晚。

有的甚至一個題目都不做?？荚嚦煽儾患案?，他滿不在乎，心想不及格有什么了不起，等長大了照樣賺大錢！那么要如何端正態(tài)度呢？首先你要學會懂得控制自己，自控能力的強和弱直接可以影響到你的成敗，態(tài)度是你自己去控制的，例如，我要讀書和要我讀書，就是態(tài)度的決定性問題了，你現(xiàn)在學習的目標和目的是為什么，很關鍵，你應該常常問問自己，為什么要讀書，為了自己的美好前途，現(xiàn)在強者生存，反之淘汰，很正常的規(guī)律，想通了就行，懂得學習的目的性和方法性，你將不會感覺學習是那么累的事了。我們要做到的目標是：上課時聚精會神聽講，勤學好問，對自己沒聽懂的問題從不輕易放過；放學回家立即坐在書桌前，打開書本，認認真真地寫作業(yè)，寫完作業(yè)以后，再把第二天要講的內(nèi)容預習好，做好聽課的準備。

2、學習懶散，不勤奮，以不想讀書為借口，不思進取。我們可以看到，從語文的文言文到英語的單詞、詞組；從數(shù)學的定理到物理的公式，需要的無不都是多看、多讀、多記、多背、多默，我想這五“多”，只有勤奮者方能堅持。古今中外，哪一個有所成就的人不勤奮呢？正如古人所云：“一份耕耘，一份收獲。”因此學習離不開勤奮。

認真對待，千萬不可敷衍，甚至抄襲。 4、信心不足、害怕失敗，因而對學習缺乏積極性和主動性。不知大家是否了解世界公認的美國歷史上最偉大的總統(tǒng)——林肯的成功之路：

林肯——

22歲，生意失??；23歲，競選州議員失敗；24歲，生意再次失??；25歲，當選州議員；26歲，情人去世；27歲，精神崩潰；29歲，競選州議長失??；36歲，競選選舉團失敗；34歲，競選國會議員失??；39歲，國會議員連任失??；46歲，競選參議員失??；47歲，競選副總統(tǒng)失??；49歲，競選參議員再次失?。?6歲，當選美國總統(tǒng)。

這就是林肯，是公認的美國歷史上最偉大的總統(tǒng)。

由此，我們可以看出，每一個職業(yè)最輝煌的成功者都是從零開始的，都遭遇過失敗。只要細心觀察一個人對待失敗的態(tài)度和失敗以后的行動，就能斷定他在成功的路上能走多遠。在成功者眼里，失敗不只是暫時的挫折，失敗還是一次機會。它說明了你的不足和欠缺。找到它，補上這個缺口，你就又增加了一份別人所沒有的智慧。這樣，也就離成功更近了。真正的失敗只有一種，就是放棄。成功者不怕失敗，反之，他們重視失敗，懂得從失敗中如何一步一步走向成功。同學們，抬起頭，挺起胸，走出自我，學會自我賞識，學會自制，走出迷惘，努力創(chuàng)造屬于自己的美好未來。

最后老師希望同學們要明確自己的學習目的，端正學習態(tài)度，重新樹立學習的信心，把被動學習變?yōu)橹鲃訉W習，還要做到“五自”（自信、自尊、自律、自覺、自強）以堅韌的毅力，努力克服缺點，爭取學習上、思想上的進步，以實際行動感恩父母、感恩老師、感恩社會。

組織會議發(fā)言稿篇七

同志們：

大家圍繞學習貫徹今天會議精神、圍繞郭部長重要講話、圍繞組織工作重點，既講了思想認識，又講了工作方法;既談了工作思路，又談了具體措施。面對20xx年新形勢、新任務，郭部長又對我們提出了新的更高要求，大家要按照會議精神、按照市委的安排部署、按照郭部長的講話要求，以更加昂揚的精神狀態(tài)、更加務實的工作作風，圍繞中心、服務大局，真抓實干、創(chuàng)新工作、破解難題，努力推動全市組織工作再上新臺階。

這次組織工作會議就要結束了，會議主題鮮明、內(nèi)容豐富，是一次務實、高效、進取的會議。20xx年的組織工作，思路已經(jīng)清晰、任務已經(jīng)明確、措施已經(jīng)具體，關健就是抓落實?！耙环植渴?，九分落實”。下面，我就貫徹會議精神和郭部長重要講話，圍繞“落實”二字，講四點意見。

第一，抓落實必須把準方向。方向決定路徑、路徑?jīng)Q定成敗。思想一致，行動才一致。要統(tǒng)一思想、把準方向。一要把握大勢。當前和今后一個時期，組織工作面臨著“三個新常態(tài)”：全面從嚴治黨新常態(tài)、持續(xù)改進作風新常態(tài)、從嚴管理監(jiān)督干部新常態(tài)。圍繞“把抓好黨建作為最大的政績”要求，“從嚴”是今年黨建工作的主基調(diào)，更是今后一個時期組織工作的主色調(diào)，必將覆蓋組織工作的方方面面。如何貫徹“從嚴”的精神、落實“從嚴”的要求，考驗著我們的智慧和擔當。大家要提高分析大局、把握大勢的能力，緊緊把握“從嚴治黨”這條主線，堅持把“從嚴”要求貫穿到組織工作的各個方面、每一環(huán)節(jié)。二要明確目標。郭部長的重要講話，把中央、省委要求與實際緊密結合，闡明了今年全市組織工作的指導思想，部署了全年組織工作的重點任務，強調(diào)了建設“學習型、效能型、和諧型”組工干部隊伍的基本要求。大家要把思想和行動統(tǒng)一到本次會議和郭部長重要講話精神上來，緊盯會議部署的目標任務，及時召開黨委(組)會議，傳達貫徹會議精神，結合實際提出貫徹落實的意見，拿出具體可操作的措施，切實把會議精神學習好、領會好、落實好。各地各單位的貫徹落實情況，請以書面形式，于3月20日前報市委組織部(研究室)。三要找準定位。圍繞中心、服務大局是做好組織工作的核心定位。要始終堅持在大局下行動，自覺把組織工作放到全市和本地本部門工作大局中去謀劃、去部署、去實施、去檢驗。既要“擺進去”，在大局中明確職責定位，防止“盲人騎瞎馬、夜半臨深池”;又要“跳出來”，準確把握大勢，防止“就組織工作抓組織工作”;還要“融進來”，緊密結合實際，找準切入點、明確著力點，提高工作的針對性和實效性，主動適應新常態(tài)、積極實現(xiàn)新作為。

第二，抓落實必須敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是落實工作的重要抓手，是組織工作發(fā)展的動力源泉。面對新常態(tài)下的新機遇、新挑戰(zhàn)，我們既要有強烈的憂患意識，又要有強烈的創(chuàng)新意識，使組織工作始終保持一池活水。一要勤于思考。工作中要善于思考，養(yǎng)成勤于思考的好習慣。要積極探索、大膽創(chuàng)新，從多方面、多角度思考問題。推進工作，既要運用成熟的思路和辦法，保持工作的穩(wěn)定性、連續(xù)性;又要針對新情況、新問題，用新思路、新辦法，保證工作的與時俱進、升級增效。二要結合實際。推進工作，選準重點難點進行突破是創(chuàng)新，把常規(guī)工作做出特色是創(chuàng)新，完成好上級賦予的探索性任務是創(chuàng)新，善于總結推廣基層創(chuàng)造的新經(jīng)驗也是創(chuàng)新。近幾年來，各地結合實際，進行了大膽的探索創(chuàng)新。比如，實行土地流轉壯大集體經(jīng)濟、農(nóng)村后備干部跟班培養(yǎng)、開展基層黨建工作“雙述雙評”等都是創(chuàng)新，都取得了較好的實踐效果。今年，各地各部門既要注重在繼承中推陳出新、創(chuàng)造特色，又要注重在“上頭”精神與“下頭”實際相結合中開拓創(chuàng)新、創(chuàng)出特色，防止簡單俗套、照搬照套。三要爭創(chuàng)品牌。實踐證明，項目化、創(chuàng)品牌是個有效的工作途徑和抓手。近年來，像“三級聯(lián)動”機制、“五型”農(nóng)村干部活動、基層黨組織“五化”管理、“420”便民服務體系等，都是有一定影響的地方黨建品牌。這說明我們在創(chuàng)品牌上，有基礎、有條件、有能力。大家要始終保持“爭創(chuàng)一流”的工作追求，堅持品牌化引路、項目化推進，全力打造一批富有各地特色的黨建品牌。每個地方一定要有自己的品牌、地方的特色、工作的亮點，特別要在從嚴管理干部、黨建示范帶建設、人才作用發(fā)揮等方面爭創(chuàng)特色、打造亮點。

第三，抓落實必須統(tǒng)籌兼顧。組織工作事情多、戰(zhàn)線長，抓好工作落實，必須統(tǒng)籌推進。一要牽住牛鼻子。抓工作要善于抓重點、抓到點子上，集中精力抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以點帶面，綱舉目張。這就要求大家對全年工作要點、階段性工作重點、工作推進中的關鍵點，做到心中有數(shù)、心中有底。二要善于彈鋼琴。會不會彈鋼琴，檢驗的是干部的組織能力、協(xié)調(diào)能力和落實能力。會彈鋼琴，就是要處理好主業(yè)與副業(yè)的關系、主管與分管的關系。郭部長強調(diào)，全市組工干部要聚焦主業(yè)提高效能，特別是各地組織委員，我們沒有反對分管其他工作，對分管工作沒有提出特別要求，但一定要抓好主業(yè)，種好自己的“責任田”，管好自己份內(nèi)的事，凝神聚力、全力以赴地抓好本職、盡好本責。三要堅持一盤棋。組織部門最大的優(yōu)勢就是“組織”。要牢固樹立“一盤棋”思想，認真貫徹黨委(組)的決策部署，做到思想上同頻、思路上同步、聲音上同調(diào)。特別是要積極爭取黨委(組)和黨委(組)主要領導的重視和支持，積極主動，密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成工作合力。

第四，抓落實必須扎實作風。工作落實靠作風保障。要按照建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門和“學習型、效能型、和諧型”的組工干部隊伍新要求，進一步扎實作風，保證各項工作任務又好又快落實。一要有滿腔熱情的勁頭。只有對組織工作充滿激情，才能克服困難、主動作為?，F(xiàn)在有少數(shù)同志，抱怨組織工作任務重、要求高、壓力大，有的怕苦怕累，有的甚至想調(diào)整崗位，這些都是對組織工作不負責任的表現(xiàn)，也是組工干部缺少工作激情、缺乏敬業(yè)精神的表現(xiàn)。網(wǎng)絡上有句話“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”，我們就是要有這種心態(tài)、狀態(tài)，把事業(yè)當家業(yè)，待工作如初戀，愛我所愛，選我所選。二要有敢于擔當?shù)挠職狻娬{(diào)，黨看干部主要就是看“肩膀”。要把敢于擔當作為組織工作的一條重要原則。敢于擔當，前提是要解決一個“敢”字，無私才能無畏，無畏才敢擔當。要始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，保持正氣充盈、無所畏懼。敢于擔當，關健是要落在“擔”字上，面對大是大非敢于亮劍、面對復雜矛盾敢于迎難而上、面對困難危機敢于挺身而出、面對工作失誤敢于承擔責任，弘揚敢于擔當?shù)木?，鍛造敢于擔當?shù)钠犯?，提升敢于擔當?shù)谋绢I。三要有釘釘子的精神。干工作，一定要有釘釘子的精神，一錘接著一錘釘。每項工作，從方案制定、操作實施、考核督辦、總結歸納，要一環(huán)接一環(huán)，趁熱打鐵，不要時緊時松，不能抓一陣放一陣。組工干部抓落實，就是要有不達目的絕不罷休、不出成績絕不放手的決心，一刻不懈怠、不停頓、不放松。

同志們，組織工作已經(jīng)全面展開，希望大家以弛而不息、久久為功的韌勁和踏石留印、抓鐵有痕的干勁一抓到底，狠抓落實，為全市組織工作再創(chuàng)佳績、再創(chuàng)輝煌做出新的更大貢獻!

組織會議發(fā)言稿篇八

同志們：

要認真學習領會、深刻理解把握、全面貫徹落實習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想。習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向,提供了根本遵循。深刻領會這一重要思想的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設任務以及新時代黨的建設和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設是根本性建設、黨的思想建設是基礎性建設，深刻理解把握新時期好干部標準和人才工作方略，深刻理解把握正風肅紀、嚴懲腐敗的核心要求。

要認清形勢任務,努力開創(chuàng)我市黨的建設和組織工作新局面。黨的十八大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,扎實推進黨的建設和組織工作，政治建設進一步加強，理論武裝進一步深化，干部工作水平進一步提高，基層基礎進一步夯實，人才工作進一步加強，監(jiān)督問責進一步強化，為建設現(xiàn)代化五大發(fā)展美好xx提供了有力保障。但是也要清醒地認識到，我市黨的建設和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設和組織工作質(zhì)量，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

要嚴明黨的政治紀律，嚴肅黨內(nèi)政治生活，加強黨內(nèi)政治文化建設，著力在政治建設上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎，建強黨員隊伍，拓展黨建領域，著力在組織體系建設上下功夫;要大力培育好干部、考核好干部、選拔好干部、管理好干部、引領好干部，著力在打造高素質(zhì)干部隊伍上下功夫;要以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，著力在做好年輕干部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環(huán)境，大興愛才敬才用才之風，著力在建設人才強市上下功夫。

要強化自身建設，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)組工干部隊伍。各級組織部門要按照習近平總書記的要求，聚焦模范過硬目標，著力建設“講政治”、“重公道”、“業(yè)務精”、“作風好”的模范部門。各級黨委(黨組)要切實加強領導，扛起責任、抓好主業(yè)、當好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認真履行“一崗雙責”，把黨的建設和組織工作抓實抓細抓深入。黨建工作領導小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協(xié)調(diào)指導、組織實施、督促落實的重要職責。黨的工作部門要根據(jù)各自分工，承擔起直接責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設現(xiàn)代化五大發(fā)展美好xx提供堅強組織保證。

各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準工作落點，把握關鍵環(huán)節(jié)，突出“從嚴”標準，推動各項任務有效落實。要積極創(chuàng)新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善于發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準著力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現(xiàn)特色、在省內(nèi)乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領和帶動全市組織工作再上新臺階。

組織會議發(fā)言稿篇九

同志們：

這次全市組織工作會議是一次非常重要的會議。剛才，文著同志對去年全市組織工作進行了回顧總結，對當前及今后一個時期的組織工作進行了安排部署。我完全贊同，請大家認真抓好落實。組織工作在黨的建設中處于重要地位，在全局工作中具有保障作用。當前的組織工作怎么做，我再談幾點意見。

一、提高認識，緊扣時代特征把握組織工作新態(tài)勢。

不同的形勢決定不同的任務，組織工作只有緊扣時代特征，放眼大局看未來、圍繞大局定目標、服務大局抓落實，才能牢牢把握工作新態(tài)勢。當前，世界局勢紛繁復雜，日新月異，國內(nèi)“”航船拔錨啟舵，任重道遠，組織工作面臨著新的形勢和新的考驗，對此，我們必須深刻認識，準確把握。

1、在應對挑戰(zhàn)上有新要求。一年來，市委正確決策，各級組織真抓實干，廣大干部奮發(fā)有為，各項工作取得了長足進步，經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出可喜態(tài)勢。但金融危機的后續(xù)影響仍然存在，全球經(jīng)濟由陰轉晴，但復蘇緩慢，發(fā)展形勢依然復雜，前進的道路上機遇與挑戰(zhàn)并存。能否從變化的形勢中捕捉難得的發(fā)展機遇，在挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)和利用有利因素，實現(xiàn)經(jīng)濟跨越發(fā)展，關鍵在領導班子，在干部隊伍，在各類人才，在基層組織和廣大黨員。各級黨組織和組織部門必須清醒認識經(jīng)濟形勢發(fā)展變化對組織工作帶來的新挑戰(zhàn)，牢牢抓住“”發(fā)展機遇，堅定信心，迎難而上，化危為機。通過干部選配形成的導向、考核帶來的促進、教育產(chǎn)生的動力，促使干部隊伍振奮精神;通過營造人才健康成長、發(fā)揮作用的良好環(huán)境，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大人才支撐;通過發(fā)揮基層黨組織作用，引導全社會團結一致，共同應對挑戰(zhàn)，努力把黨的組織優(yōu)勢轉化為推動發(fā)展的強大力量。

2、在服務富民強市上有新目標。準確把握當前新形勢，客觀分析經(jīng)濟發(fā)展新特征，市委提出了“綜合實力進軍全省七強”的宏偉目標和“工業(yè)強市、開放興市”的發(fā)展戰(zhàn)略。湘鄉(xiāng)經(jīng)濟這列火車要以高速平穩(wěn)的勢態(tài)帶領我市綜合實力駛入全省七強行列，靠的是黨的領導這個車頭的強大動力。車頭的牽引作用發(fā)揮得好不好，取決于領導班子這個“方向盤”把得穩(wěn)不穩(wěn)，黨員干部這個“輪子”轉得快不快，人才隊伍這個“能源”備得足不足，基層組織這個“路基”夯得實不實。實現(xiàn)后發(fā)趕超，組織工作肩負光榮使命，擔當重要角色。組織部門必須迅速行動，圍繞市委確立的新任務，采取有效措施，找準組織工作切入點和著力點，為推進富民強市作出積極貢獻。

3、在促進和諧上有新任務。構建和諧社會是我黨從立黨為公、執(zhí)政為民理念出發(fā)，根據(jù)中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展進程需要所作出的重大戰(zhàn)略決策。近年來，由于市委的高度重視和堅強領導，各級黨組織的共同努力，社會各界的緊密配合，我市的社會政治局面總的來說是穩(wěn)定的、和諧的。但由于新舊體制的交替，新舊觀念的碰撞，尤其是我們正處在一個爬坡過坎的艱難時期，形勢嚴峻矛盾多，不可避免地存在著一些影響改革發(fā)展穩(wěn)定的不和諧因素。一些地方，干部群眾心不齊、氣不順，突發(fā)性、群體性事件偶有發(fā)生，社會管控能力相對不強。要從根本上扭轉這種局面，要靠黨的領導，要靠群眾路線，要靠思想政治工作，歸根結底，要靠加強黨的建設和卓有成效的組織工作。

二、統(tǒng)籌兼顧，圍繞創(chuàng)新發(fā)展開拓組織工作新局面。

今年，是充滿挑戰(zhàn)和希望的一年。今年的組織工作，困難多，任務重，責任大，既要科學籌劃，全面完成各項任務，也要抓住關鍵，努力實現(xiàn)重點突破。就當前和今后一個時期來說，要著重在以下四個方面做文章，下功夫。

1、注重提高能力，建好班子。領導班子的強弱，直接決定一個地方、一個單位工作的好壞，發(fā)展的快慢。領導班子建設，首當其沖是執(zhí)政能力建設。當務之急要提高三種能力。一要提高科學發(fā)展的能力?？茖W發(fā)展的內(nèi)涵很豐富，但道理很簡單。說得直白一些，就是不以gdp增長論英雄，不以消耗資源為代價，不搞短期發(fā)展、盲目發(fā)展、掠奪性發(fā)展、破壞性發(fā)展。解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題，關鍵措施是科學發(fā)展;應對發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)，根本方法是科學發(fā)展。必須把提高領導科學發(fā)展能力作為執(zhí)政能力建設的重中之重，引導各級領導班子牢固樹立以人為本的理念，按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求，運用統(tǒng)籌兼顧的根本方法，推動經(jīng)濟社會平衡發(fā)展、和諧發(fā)展、節(jié)約發(fā)展、安全發(fā)展、長足發(fā)展。二要提高維護穩(wěn)定的能力。穩(wěn)定重如泰山，穩(wěn)定壓倒一切。發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一任務。發(fā)展和穩(wěn)定是辯證統(tǒng)一的，發(fā)展要在穩(wěn)定的前提下進行，穩(wěn)定要在發(fā)展的基礎上實現(xiàn)。要清醒地看到，我們維穩(wěn)的壓力會越來越大，維穩(wěn)的要求會越來越高，維穩(wěn)的任務會越來越重。對待上訪群眾，回避不是辦法;處臵突發(fā)事件，被動沒有出路。一定要加大領導干部應對公共危機知識的培訓力度，增強他們的憂患意識，培養(yǎng)他們的敏銳眼光，建立重大突發(fā)事件的預警機制，健全應急管理機制，使各級領導班子在協(xié)調(diào)處理各種利益關系上有辦法，在應急決策和危機處理上有手段。三要提高改革創(chuàng)新的能力。變則通，通則久。我們與發(fā)達地區(qū)的差距，歸根結底是改革創(chuàng)新上的差距。好傳統(tǒng)、好做法不能丟，但也不能一味地照搬照抄。吃老本，本錢會越來越少;走老路，道路會越來越窄。要將提高改革創(chuàng)新能力作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，把是否具有改革創(chuàng)新能力作為考核干部能力素質(zhì)的根本標準，把是否取得改革創(chuàng)新成效作為評價領導班子工作業(yè)績的基本要素，教育和引導廣大領導干部用改革的辦法應對挑戰(zhàn)，用創(chuàng)新的措施搶抓機遇，把思路打得更開一些，把步子邁得更大一些，創(chuàng)造性地開展工作，創(chuàng)造性地解決問題。

2、抓住換屆契機，用好干部。今年是市鄉(xiāng)黨委和村“兩委”集中換屆之年。換屆的目的是為我們的事業(yè)打造一支充滿生機與活力的干部隊伍。所以，選好干部，用好干部，激勵干部，調(diào)動干部，始終都是換屆工作的關鍵所在，都是組織工作的重頭戲，都是黨委工作的主旋律。干部怎么配?怎么用?從當前的實際看，要做到四條。一要注重導向。關于用人導向，中央的要求很明確、很具體，那就是“德才兼?zhèn)?，以德為先”，即要用有德有才的干部。德和才比較起來，尤其要注重“德”。這里的“德”，也就是政治上要靠得住，作風上要過得關，要有很強的黨性修養(yǎng)，有嚴明的政治紀律，還要有良好的道德水準。為落實這個導向，從中央到省委的領導同志都提出了明確的要求。提出“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部不能虧待”，同志提出要樹立“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”六種導向，這些為我們選人用人明確了正確的導向。根據(jù)這種導向，結合湘鄉(xiāng)實際，我們要緊緊圍繞“事業(yè)發(fā)展的需要，群眾公認的需要和培養(yǎng)干部的需要”開展換屆工作，選好干部，配強班子。只有這樣才能不走錯路，少走彎路;只有這樣換屆才能順著正確的方向進行;只有這樣才能把干部的精力引導到科學發(fā)展上來，把干部的智慧發(fā)揮到富民強市上來。二要注重結構。優(yōu)化干部結構是換屆工作的重要任務，是戰(zhàn)略要求，也是現(xiàn)實要求，是當前需要，也是長遠需要。合理的干部結構，主要體現(xiàn)在年齡上形成梯次，專業(yè)上優(yōu)勢互補，性別上搭配得當。但優(yōu)化干部結構是一個系統(tǒng)工程，要防止絕對化、片面化。比如，不能把年輕化簡單地理解成低齡化。在干部結構問題上，我們應該正確對待，理性看待，既要注重結構用干部，也要防止為了片面追求結構而顧此失彼，得不償失，挫傷干部的積極性。三要注重監(jiān)督。加強監(jiān)督既是公正選人、科學用人的需要，也是凈化選人用人環(huán)境、防治選人用人腐敗、確保換屆風清氣正的重要保證。絕對的權力，產(chǎn)生絕對的腐敗。選人用人權力一旦失去監(jiān)督，后果是不堪設想的。要健全監(jiān)督體系、完善監(jiān)督機制、暢通監(jiān)督渠道、強化監(jiān)督手段，確保選人用人始終在陽光下操作，在監(jiān)督下運行。

3、依托活動載體，抓好基層?；A不牢，地動山搖。應該看到，現(xiàn)在的基層組織建設還不容樂觀。加強基層，鞏固基層，十分迫切，十分緊要。今年，我們要繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)“紅五星”工程，并以此為總攬，開展豐富多彩、主題鮮明的多種活動，充分發(fā)揮載體導向作用，進一步推進基層黨組織建設，激發(fā)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，使基層組織和隊伍始終保持生機和活力。一要建強黨員隊伍。黨員是黨的肌體細胞，肌體細胞活不活，黨員作風好不好，直接影響黨的戰(zhàn)斗力。因此，抓基層必須從黨員抓起，創(chuàng)先爭優(yōu)同樣必須從黨員抓起。抓黨員關鍵又是抓黨員意識。少數(shù)黨員的身份意識、責任意識、黨性意識不強，是當前亟待解決的一個突出問題。黨員意識不是一個模糊的概念，而是有具體的體現(xiàn)。比如，交不交黨費，就最能體現(xiàn)黨員的意識?，F(xiàn)在在一些地方黨員甚至領導干部不愿交黨費的現(xiàn)象是客觀存在的，黨員不交黨費，不是一件小事，而是一件大事，這說明我們有的黨員黨員意識不強、組織觀念淡薄，與一個黨員的起碼標準很不相符。因此，各級黨組織要緊密結合慶祝建黨九十周年的活動，大力加強黨性教育、宗旨教育和遠大理想教育，充分激發(fā)廣大黨員的政治熱情和責任感，在深入實施創(chuàng)先爭優(yōu)“紅五星”工程中，把“公開承諾，實踐爭先，嚴格監(jiān)督”落到實處、抓出實效，并形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制，加強黨員隊伍建設，極大限度地將廣大黨員的工作積極性調(diào)動起來，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二要整頓后進組織。實踐證明，基層出問題，主要是出在那些黨組織軟弱渙散的單位和部門上。鞏固基層，必須突出整頓轉化后進組織這個重點。組織部門要進行一次全面的調(diào)查，把全市后進黨組織的情況摸準，把后進的原因找準，并采取針對性措施進行整改。要以支村兩委換屆為契機，著力將后進村的領導班子調(diào)整好、充實好，并切實加強教育管理，增強戰(zhàn)斗力、凝聚力，使后進村的面貌發(fā)生深刻變化，提高全市基層黨建的整體水平。三要健全運行機制。全面加強基層黨組織建設，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)“紅五星”工程，并使之常態(tài)化、長效化，必須要有一套管用的制度和機制作保障。比如，要有健全的黨內(nèi)生活制度，定期召開民主生活會、黨小組會;要有健全的發(fā)展黨員制度，新生力量能夠及時補充進來;要有健全的黨內(nèi)關懷制度，老黨員、生活困難黨員的實際問題能夠得到有效解決;要推行“四議兩公開”工作法，實現(xiàn)村決策議事民主化、科學化和制度化;要落實村支部書記、村主任的“五制”管理辦法，將村級帶頭人隊伍建設引入規(guī)范有序的軌道等等。沒有這些制度作保證，組織就會失去黨員，黨員就會失去組織。各級黨組織要在這些方面多做些努力，把基層組織的運行制度盡快完善好、規(guī)范好、落實好。

4、加強自身建設，樹好形象。對組織部門和組工干部而言，形象問題至關重要。從一定程度上說，組織部門代表的就是黨的形象，組工干部代表的就是黨員干部的形象。組織部門的形象，來自于公道正派，體現(xiàn)在公道正派。對這一點，中央的要求很明確，就是“從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍”。具體來說，要做到“三嚴”。一要嚴格程序。組織工作講規(guī)矩、講程序的重要性，是不言而喻的。在選拔任用干部上，我們不能保證絕對選得準，用得準。但是，把制度落實到位，把程序執(zhí)行到位，至少可以最大程度的避免選人用人上的失察、失誤。我們在考察干部、評價干部、討論任免干部的過程中，一定要嚴守程序和政策底線，不能打折扣，不能搞變通，不能有例外，務必做到選人用人程序公開、過程公正、結果公認。二要嚴肅紀律。沒有紀律的約束，組織工作是做不成，也做不好的。組織部門最起碼的紀律要求體現(xiàn)在兩個方面。首先是心要正。要時時刻刻從嚴律己，事事處處廉潔清正;要抵得住形形色色的誘惑，擋得住糖衣炮彈的攻擊，守得住防腐拒變的底線;要自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，嚴守制度不放松。其次是嘴要穩(wěn)。在黨委沒有決定的時候，不許諾，不表態(tài)，不跑風漏氣;在醞釀討論過程中，不示好，不賣乖，不送人情;對于市委決定的事，要堅決執(zhí)行，不能抵觸。在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，為嚴守紀律，確保換屆風清氣正，市委組織部進行了公開承諾，并嚴格信守，認真踐行，這很好。尤其是推出了開門談話的新舉措，在黨員干部中引起了良好反響，要繼續(xù)發(fā)揚這種好的做法，貫徹落實到今后的干部工作中，形成長效機制。三要嚴明作風。在作風建設上，組織部門要帶好頭，組工干部要發(fā)揮好表率作用。尤其在干部工作中要有過硬的作風。我們常講，要用好的作風選作風好的人。選人的作風不好，選出來的人作風往往也不好。所以，我們一定要帶著強烈的責任去選人，帶著實事求是的原則去選人，帶著求真務實的精神去選人，深入實踐、深入群眾，全面、客觀、真實地評價干部，盡最大努力做到不錯用人，也不錯過人。

三、加強領導，積極鋪路架橋凝聚組織工作新力量。

組織部門是黨委的重要部門，組織工作是黨的工作的基礎。各級黨委要切實加強和改進對組織工作的領導，凝聚起組織工作的強大合力。

1、要重視組織工作。黨要管黨，是我們黨加強自身建設的基本原則和寶貴經(jīng)驗。各級黨委要切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，把黨的建設和組織工作擺上重要議事日程，做到與經(jīng)濟工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。要進一步落實黨建工作責任制，建立和完善黨委討論研究黨建工作例會制度，黨委(黨組)領導班子成員抓黨建工作聯(lián)系點、示范點制度，黨建工作領導小組聯(lián)席會議制度，黨建工作責任考評制度，黨委抓黨建工作情況年度報告制度。黨委(黨組)書記要切實履行好本地區(qū)本部門黨建工作第一責任人的責任，經(jīng)常過問組織工作，定期研究組織工作，帶頭落實組織工作，確保組織工作與業(yè)務工作協(xié)調(diào)發(fā)展、互動發(fā)展。

2、要支持組織部門。要充分發(fā)揮組織部門在管班子、管干部、管組織、管黨員、管人才方面的職能作用，鼓勵和支持組織部門按原則辦事，按程序辦事，不提暗示，不打招呼，不寫條子，不施加壓力，不強加意志，讓組織部門獨立自主謀事，心無旁騖干事。組織部門取得成績時要充分肯定，予以表彰獎勵;遇到困難時，要理解難處，及時研究解決;受到責難時，要幫助化解，壯膽撐腰。尤其要旗臶鮮明地支持和保護那些敢于堅持原則、抵制歪風邪氣的組工干部，關鍵時刻要為他們說公道話，幫公道忙，為組織部門開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

3、要關心組工干部。嚴格管理和真心愛護從來都是一個問題的兩個方面，缺一不可。對組工干部，黨委既要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，也要以感情留人、以事業(yè)留人、以適當?shù)拇隽羧?，不能“只要馬兒跑，又不讓馬吃草”。要為組織工作提供必要的工作經(jīng)費，不斷改善辦公設施。要關心組工干部的成長進步，堅持“嚴進優(yōu)出”，進一步優(yōu)化組工干部隊伍結構;對條件成熟的優(yōu)秀組工干部，該交流的要及時交流，該提拔的要盡量提拔，該重用的要大膽重用，進一步增強組工干部隊伍活力，使組織部門真正成為干部鍛煉的熔爐、人才成長的搖籃。

同志們，深入推進組織工作，為我市“”的精彩開局提供堅強的政治保障和組織保障，責任重大，任務艱巨。讓我們緊跟市委的決策部署，不辱使命，負重奮進，踏石留痕，抓鐵有印，努力開創(chuàng)組織工作新局面，以新的成績迎接黨的九十華誕!

組織會議發(fā)言稿篇十

組織工作要主動適應新形勢、新變化，主動融入中心、服務大局，深入研究和遵循組織工作內(nèi)在規(guī)律，把握組織工作科學定位，破解組織工作難點問題，推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第一，傾力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。習近平總書記用20個字塑造了好干部的“時代靈魂”。這是衡量我們每一位黨務政工干部的標尺。一要對黨忠誠講奉獻。講政治是黨務政工干部的立身之本。對黨忠誠不是喊口號、做文章、表姿態(tài)，要真正體現(xiàn)在對黨的信仰忠誠，對黨組織和黨的理論路線方針政策忠誠;真正把忠誠作為黨務政工干部的精神內(nèi)核、精神標識，落實到組織工作方方面面;真正把忠誠體現(xiàn)在xx事業(yè)發(fā)展上，積極參與脫貧攻堅、項目建設、鄉(xiāng)村振興等工作，立足本職崗位撲下身子講奉獻。二要公道正派樹形象。公道正派是組織工作的生命線，是黨務政工干部最重要的職業(yè)操守。要公道對待干部、公平評價干部，堅決杜絕以個人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線。要嚴格按照原則、程序和制度辦事，一碗水端平、一把尺子量到底。不為歪風邪氣所擾、不為個人得失所困，對政治上口無遮攔、亂發(fā)議論等現(xiàn)象，要理直氣壯地進行斗爭。三要實踐鍛煉強本領。組織工作是一門科學，需要很強的專業(yè)素質(zhì)和能力。要勤學善思，熟練掌握組織工作的政策法規(guī)、程序步驟，讓每一位從事黨務政務工作的干部都成為精通政策、熟悉業(yè)務的行家里手。要通過輪崗交流、專題調(diào)研、一線工作等方式，加強實踐鍛煉，不斷提升分析解決問題能力。

第二，著力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。一要抓能力素質(zhì)提升強部。從嚴從實落實組織部機關周一例會、支部會和部務會三個會議及“三會一課”“月評季考”制度，持續(xù)開展以“日讀一篇文章、周寫一篇信息、月抓一次研討、季搞一次述職述效、半年一次互評交流、年抓一個創(chuàng)新項目”為內(nèi)容的“六個一”活動，采取“請進來”和“走出去”的辦法，進一步錘煉黨性、提升能力。二要抓紀律作風轉變立部。把市委“三個嚴禁、三個堅決遵守”作為鐵的紀律，全面執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律規(guī)定，大力推行“三點聯(lián)抓講黨課”制度，積極開展機關干部“調(diào)研月”“蹲點周”活動，堅持領導帶頭、干部示范，堅持吃住在一線、奮戰(zhàn)在基層，樹立組織部門“為民、務實、清廉”的良好形象。三要抓規(guī)章制度落實管部。嚴格落實《組織部落實“三項機制”推行“月評季考”實施辦法》，以崗位目標責任制為主要內(nèi)容，以工作績效考核為重點，將組織監(jiān)管與自我約束相結合，切實加強對干部日常工作的指導、督促，通過考核支撐提升組織工作科學化水平，著力構建從嚴治部、從嚴管理干部的新常態(tài)。

第三，精心研究組織工作內(nèi)在規(guī)律，提高工作落實的質(zhì)量水平。要落實中省市縣組織工作會議的各項任務，我們必須順應形勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新機制、新方法、新經(jīng)驗。一要堅持“站位高”與“落點實”相統(tǒng)一。站位不高，必然迷失方向;抓而不實，等于沒抓。我們做任何工作，首先要從政治上考量，提高政治站位，堅守職責定位，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”。要對表對標中央和省委的決策部署，一項一項將目標任務解構為具體路徑、具體措施，推動各項任務落細落小、落地見效。二要堅持“理解深”與“抓得準”相統(tǒng)一。做好新時代組織工作，根本的前提是要學深悟透新思想、準確把握新要求，確保定位準、方向明、思路清。要堅持系統(tǒng)推進和重點突破相協(xié)調(diào)，分領域、有計劃全面推進，在關鍵點上的措施要精準具體，真正做到抓得實、做得深、走得遠。要堅持目標導向和問題導向相協(xié)調(diào)，把握好推進工作的時機、節(jié)奏和力度，確保不貽誤時機、不掉鏈子。三要堅持“抓創(chuàng)新”與“抓基本”相統(tǒng)一。新時代組織工作面臨新情況新問題，必須與時俱進，打破思維定勢，以新的理念、思路和辦法，創(chuàng)造性地破解難題。特別要聚焦中央部署和省市縣委要求，把基本要求、規(guī)定動作盯緊抓牢，鍥而不舍做扎實做到位，防止本末倒置、為創(chuàng)新而創(chuàng)新，把一些基本的東西丟失，做一些華而不實的虛功。

廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富，要把政治建設擺在首位，加強離退休黨組織建設，發(fā)揮離退休干部優(yōu)勢和作用，落實離退休干部政治待遇和生活待遇，用心用情做好服務工作。

同志們，面對新時代新使命，需要新?lián)斝伦鳛椤Ｗ屛覀冊诳h委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，知重負重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設富裕和諧美麗xx提供堅強組織保證。

組織會議發(fā)言稿篇十一

同志們：

堅持黨建帶關建是做好基層關工委工作的重要保證，主動作為是做好基層關工委工作的活力所在，依靠五老是做好基層關工委工作的重要基礎，堅持共建共享是做好基層關工委工作的重要途徑。

各級關工委組織要在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下，在黨委的正確領導下，開拓進取，不斷創(chuàng)新，主動作為，用心用情做好新時代關心下一代工作，要深刻把握新時代對基層關工委建設新要求，扎實推進基層關工委建設。

一是要提高政治站位，堅持政治引領，深入推進黨建帶關建，要把關工委的工作自覺地放到大局中來謀劃，放到大局中思考，放到大局中去行動。

二是進一步擴大基層關工委組織的覆蓋面，推進縱向到底、橫向到邊的基層關工委組織網(wǎng)絡建設;要創(chuàng)新組織設置方式，探索區(qū)域化聯(lián)建、共建、合建等靈活有效的組織模式;要拓展村民小組、新社會組織、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等小微關工委建設，要適應“互聯(lián)網(wǎng)+”的新形勢，推進網(wǎng)上關工委建設，把關工委組織觸角延伸到青少年集聚的網(wǎng)絡空間。

三是認真抓好xx市《關于進一步加強五老隊伍建設的意見》的落實。要建立五老工作隊伍檔案;創(chuàng)新五老工作團的形式，加強五老團隊建設，鼓勵五老工作團積極爭取購買政府服務的形式，做好青少年各項服務工作;要進一步完善五老工作制度，建立和完善以“關工委班子為核心層、五老團隊為骨干層、臨時做關心下一代工作的參與層”的三個不同層面的五老工作制度，進一步推進五老工作規(guī)范化和制度化。

四是深化“五好”基層關工委創(chuàng)建活動，到20xx年基層“五好”關工委要達到總數(shù)的50%。

五是加強學習實踐，建設一支素質(zhì)優(yōu)良的關心下一代工作隊伍。推廣寧波創(chuàng)建“隊伍組合聯(lián)誼化、團隊管理社團化、工作運作項目化、服務開展專業(yè)化”的“四化型”五老隊伍發(fā)展模式，積極搭建五老靈活多樣的工作平臺，建立關工委與社會組織交流合作的通道，把更多的社會資源動員到關心下一代工作中來，共同做好關心下一代工作。

組織會議發(fā)言稿篇十二

全市經(jīng)濟工作會議是一次繼往開來、與時俱進、開拓創(chuàng)新、務實鼓勁的會議。會議對當前形勢的判斷和市情的分析站得高、看得遠、定位準；對今后工作的部署和安排思路清、重點明、新意濃；凝心聚力抓落實的各項舉措要求高、措施實、力度大。尤其是“實干攻堅抓突破”、“三個堅持兩促進、五大攻堅六突破”的指導思想和總體要求，發(fā)展塊狀經(jīng)濟和帶狀經(jīng)濟的戰(zhàn)略布局和總體構想，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，符合自然規(guī)律、市場經(jīng)濟規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，體現(xiàn)了時代特點、改革精神和創(chuàng)新理念，是全市各項工作的總綱。全市組工干部必須吃透精神，領會實質(zhì)，把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，堅持以加強執(zhí)政能力建設為主線，以干部工作科學化、民主化、制度化為方向，以發(fā)揮基層黨組織作用和體現(xiàn)黨員先進性為重點，著眼發(fā)展選干部、配班子、聚人才、打基礎，在服務大局中找位置，在促進發(fā)展中看作用，努力為全市經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階提供堅強有力的組織保證。

適應撤地設市后政府職能的變化，按照“三個堅持兩促進、五大攻堅六突破”的.需要，著眼發(fā)展塊狀經(jīng)濟和帶狀經(jīng)濟，根據(jù)最近即將開展的領導班子考察考核結果，采取公開選拔、競爭上崗、民主推薦等方式，選好配強各級領導班子。提高項目型、專業(yè)型、技術型和善搞城市經(jīng)濟、熟悉城市管理的干部在各級班子中的比例，優(yōu)化班子結構，增強整體功能。引導各級領導班子把正方向，謀好全局，科學決策，團結和帶領廣大干部群眾務實苦干，攻堅破難，實現(xiàn)各項工作的新突破。特別是在農(nóng)村，要大力實施“能人戰(zhàn)略”和“兩推一選”，讓能帶頭致富、帶領群眾致富的能人進班子，給他們給待遇，讓他們得實惠，使他們成為創(chuàng)造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新特色的領頭雁。

要把“敢打硬仗、善于攻堅、注重實干、力求突破”和“有思路、干實事、團結人、民意好”作為選人用人的重要標準，在了解事中了解人、在了解人中使用人，以發(fā)展論干部，憑實績用干部，對那些在“三個堅持兩促進、五大攻堅六突破”上實績突出、群眾公認的干部要敢用、快用、重用，對工作平庸、鬧不團結、群眾意見大的干部，要進行必要的調(diào)整，形成良好的用人導向。要采取多種形式，狠抓干部培訓教育，切實提高他們“實干攻堅抓突破”的能力。要教育引導廣大干部力戒自滿、力戒浮躁、力戒空談，按照規(guī)矩辦事，遵循規(guī)律干事，創(chuàng)造性地工作，集中力量攻難點，改進作風抓落實，全力以赴求突破。

建好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才“五支隊伍”是實現(xiàn)全市經(jīng)濟工作會議確定的各項目標任務的重要保證。要牢固樹立“大人才”觀念，按照“有用就是人才、需要才是人才”和“以用才來聚才”的人才工作新理念，按照“三個堅持兩促進、五大攻堅六突破”的要求，選才、育才、聚才、用才，加大創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)力度。牢固樹立經(jīng)營人才的理念，積極培育人才市場，引進一批急需緊缺人才，引導各類人才合理流動。精心組織實施“萬名干部培訓工程”、“222”創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃、“五化”人才崗位培訓和企業(yè)經(jīng)營管理人才“素質(zhì)培養(yǎng)工程”，幫助引導縣區(qū)和部門加強院企、院校合作，催生帶動各類人才成長。

要精心組織開展好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，把廣大共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成為“實干攻堅抓突破”的骨干力量。要積極引導各級黨組織把職能定在服務上，把功夫下在實干上，把重點放在攻堅上，把目標定在突破上。圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能，優(yōu)化載體，開展活動，通過深化拓展“雙培雙帶”工程和“在產(chǎn)業(yè)化中找位置、在奔小康中看作用”的黨性實踐活動，延伸開展企業(yè)“雙培雙建”、街道社區(qū)“雙聯(lián)一創(chuàng)”和“四型機關”創(chuàng)建活動，把各級黨組織建設成為“實干攻堅抓突破”的堅強堡壘。

組織會議發(fā)言稿篇十三

在縣委正確領導和上級組織部門有力指導下全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合努力提高科學化水平完成了全年各項工作任務。

一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作。縣級班子和領導干部帶頭學習調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率;開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹囊痪€模范踐行黨的群眾路線;出臺《關于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設一線的班子和干部進行跟蹤考察;在城管局開展了理論考場轉向實踐考場的競爭性選拔試點;開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次;出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日?？疾炫c年度考核有機結合;對12個科級單位主要領導進行了經(jīng)濟責任審計，強化干部監(jiān)督管理。

三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹闹邪l(fā)揮了積極作用;加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，調(diào)整基層黨組織書記16人;推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成;落實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務黨員群眾和履職盡責新平臺;創(chuàng)新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個;通過“先、優(yōu)、模”評選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。

四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學習十八大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育;公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣(市)掛職鍛煉;選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉;搭建黨員干部網(wǎng)絡學習考試平臺，激發(fā)干部自主學習意識;開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發(fā)揮遠程教育服務功能。

五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標責任制考核暫行辦法》;通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人;開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍;開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設。創(chuàng)建“黨性最強、作風最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結、月評比，使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要是：按照科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，干部考核評價還存在不相適應的方面;在干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)督管理等方面，還未突出作風建設導向，一些班子和干部轉變作風、密切聯(lián)系群眾還不夠;基層組織建設和黨員教育管理，還存在薄弱環(huán)節(jié)，方法手段需要創(chuàng)新，各項活動應更注重實效;人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。對于這些問題，將在今后的工作中認真研究解決。

組織會議發(fā)言稿篇十四

20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔當、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在來寧調(diào)研座談會上做了匯報交流。

二是干部教育培訓質(zhì)量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓模式，xx縣被評為全區(qū)干部網(wǎng)絡培訓先進組織單位。

三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標準，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經(jīng)驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪維穩(wěn)、棚戶區(qū)改造等急難險重任務，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網(wǎng)絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設持續(xù)加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農(nóng)村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人，經(jīng)驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質(zhì)量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經(jīng)驗在全區(qū)交流。嚴格黨內(nèi)政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網(wǎng)格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經(jīng)費保障機制，安排基層組織建設經(jīng)費630萬元，新建、維修、改造村(社區(qū))活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產(chǎn)業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導骨干企業(yè)與46所科研院所、大專院校開展產(chǎn)學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展。打造人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，建成寧夏現(xiàn)代物流技術創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術創(chuàng)新中心，創(chuàng)建3家農(nóng)村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。

這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動、共同努力的結果?？偨Y一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進20xx年組織工作重點任務落實。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現(xiàn)在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調(diào)幾點意見。

第一，著力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，也是推動經(jīng)常性教育由“關鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調(diào)查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據(jù)各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規(guī)范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、駕馭復雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。

第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設?？h鄉(xiāng)領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)要同步推進，而且統(tǒng)籌在一個年度內(nèi)完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴格執(zhí)行換屆選舉有關法律法規(guī)，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼?zhèn)?、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部，充分調(diào)動各級各類干部工作積極性。

第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監(jiān)督管理干部。從嚴管理干部，重在經(jīng)常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經(jīng)常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調(diào)一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調(diào)有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術人員被縣直部門長期借調(diào)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調(diào)的人回去。今后，未經(jīng)組織部門同意嚴禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續(xù)抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領導干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治。完善干部監(jiān)督體系，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內(nèi)容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻智慧和力量。

第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平。基層黨組織是黨的執(zhí)政根基，要堅持政治功能與服務功能相統(tǒng)一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創(chuàng)建?！捌咭弧鼻跋ΓY合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優(yōu)化黨組織設置，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養(yǎng)一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯(lián)系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領群眾脫貧的“主心骨”。

第五，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業(yè)經(jīng)營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產(chǎn)業(yè)轉型升級方向優(yōu)化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業(yè)與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，引導骨干企業(yè)組建博士、碩士工作站，支持優(yōu)秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務中介機構，發(fā)揮好人才協(xié)會、青年英才聯(lián)誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯(lián)系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環(huán)境。

第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調(diào)查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰(zhàn)。我們要深入貫徹落實中央和區(qū)、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、善于作為，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

組織會議發(fā)言稿篇十五

同志們：

要認真學習領會、深刻理解把握、全面貫徹落實關于黨的建設和組織工作的重要思想。關于黨的建設和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向,提供了根本遵循。深刻領會這一重要思想的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設任務以及新時代黨的建設和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設是根本性建設、黨的思想建設是基礎性建設，深刻理解把握新時期好干部標準和人才工作方略，深刻理解把握正風肅紀、嚴懲腐敗的核心要求。

要認清形勢任務,努力開創(chuàng)我市黨的建設和組織工作新局面。黨的xx大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,扎實推進黨的建設和組織工作，政治建設進一步加強，理論武裝進一步深化，干部工作水平進一步提高，基層基礎進一步夯實，人才工作進一步加強，監(jiān)督問責進一步強化，為建設現(xiàn)代化五大發(fā)展美好提供了有力保障。但是也要清醒地認識到，我市黨的建設和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設和組織工作質(zhì)量，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

要嚴明黨的政治紀律，嚴肅黨內(nèi)政治生活，加強黨內(nèi)政治文化建設，著力在政治建設上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎，建強黨員隊伍，拓展黨建領域，著力在組織體系建設上下功夫;要大力培育好干部、考核好干部、選拔好干部、管理好干部、引領好干部，著力在打造高素質(zhì)干部隊伍上下功夫;要以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，著力在做好年輕干部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環(huán)境，大興愛才敬才用才之風，著力在建設人才強市上下功夫。

要強化自身建設，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)組工干部隊伍。各級組織部門要按照要求，聚焦模范過硬目標，著力建設“講政治”、“重公道”、“業(yè)務精”、“作風好”的模范部門。各級黨委(黨組)要切實加強領導，扛起責任、抓好主業(yè)、當好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認真履行“一崗雙責”，把黨的建設和組織工作抓實抓細抓深入。黨建工作領導小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協(xié)調(diào)指導、組織實施、督促落實的重要職責。黨的工作部門要根據(jù)各自分工，承擔起直接責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設現(xiàn)代化五大發(fā)展美好提供堅強組織保證。

各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準工作落點，把握關鍵環(huán)節(jié)，突出“從嚴”標準，推動各項任務有效落實。要積極創(chuàng)新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善于發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準著力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現(xiàn)特色、在省內(nèi)乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領和帶動全市組織工作再上新臺階。

同志們：

堅持黨建帶關建是做好基層關工委工作的重要保證，主動作為是做好基層關工委工作的活力所在，依靠五老是做好基層關工委工作的重要基礎，堅持共建共享是做好基層關工委工作的重要途徑。

各級關工委組織要在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下，在黨委的正確領導下，開拓進取，不斷創(chuàng)新，主動作為，用心用情做好新時代關心下一代工作，要深刻把握新時代對基層關工委建設新要求，扎實推進基層關工委建設。

一是要提高政治站位，堅持政治引領，深入推進黨建帶關建，要把關工委的工作自覺地放到大局中來謀劃，放到大局中思考，放到大局中去行動。

二是進一步擴大基層關工委組織的覆蓋面，推進縱向到底、橫向到邊的基層關工委組織網(wǎng)絡建設;要創(chuàng)新組織設置方式，探索區(qū)域化聯(lián)建、共建、合建等靈活有效的組織模式;要拓展村民小組、新社會組織、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等小微關工委建設，要適應“互聯(lián)網(wǎng)+”的新形勢，推進網(wǎng)上關工委建設，把關工委組織觸角延伸到青少年集聚的網(wǎng)絡空間。

三是認真抓好xx市《關于進一步加強五老隊伍建設的意見》的落實。要建立五老工作隊伍檔案;創(chuàng)新五老工作團的形式，加強五老團隊建設，鼓勵五老工作團積極爭取購買政府服務的形式，做好青少年各項服務工作;要進一步完善五老工作制度，建立和完善以“關工委班子為核心層、五老團隊為骨干層、臨時做關心下一代工作的參與層”的三個不同層面的五老工作制度，進一步推進五老工作規(guī)范化和制度化。

四是深化“五好”基層關工委創(chuàng)建活動，到20xx年基層“五好”關工委要達到總數(shù)的50%。

五是加強學習實踐，建設一支素質(zhì)優(yōu)良的關心下一代工作隊伍。推廣寧波創(chuàng)建“隊伍組合聯(lián)誼化、團隊管理社團化、工作運作項目化、服務開展專業(yè)化”的“四化型”五老隊伍發(fā)展模式，積極搭建五老靈活多樣的工作平臺，建立關工委與社會組織交流合作的通道，把更多的社會資源動員到關心下一代工作中來，共同做好關心下一代工作。

同志們：

根據(jù)縣委安排，下面我簡要總結20xx年全縣組織工作，并就今年的工作進行安排。

一、去年工作回顧。

去年以來，我們緊緊把握全面從嚴治黨這一主線，精力向主業(yè)集聚，標準向高處提升，措施向嚴實發(fā)力，較好地完成了各項工作任務。

——開展了“兩學一做”，打牢思想建黨根基。一是載體上從新。既按照四個專題進行了集中討論，又創(chuàng)新了“個十百千”學習載體;印制了16000本黨章，黨員人手一冊。各基層黨(工)委組織開展了黨章黨規(guī)應知應會知識考試，農(nóng)村黨員開展了“一證一牌”工作。二是活動上從嚴。深入開展了“五強五做”主題實踐活動、“學先進典型、講身邊故事、傳遞正能量”主題黨日活動，推行了“學講看談聯(lián)做”“六步工作法”，廣大黨員干部的黨性素養(yǎng)、干事能力明顯提升。

——組織了縣鄉(xiāng)換屆，營造良好用人環(huán)境?？h、鄉(xiāng)兩級換屆工作圓滿完成。一是把關上從嚴。嚴把了政治關、廉潔關、身份關、監(jiān)督關，做到了“凡提四必”。二是視野上從寬。班子建設更加注重基層經(jīng)歷、工作實績、遞進培養(yǎng)、崗位歷練，注重熟悉黨建工作的程度和抓黨建的成效。三是功能上從強。堅持老中青相結合，做到了“六個注重”、“六個搭配”。四是紀律上從緊。嚴格執(zhí)行了“九個嚴禁、九個一律”換屆紀律，干部簽定了“遵守換屆紀律承諾書”，保證了換屆風清氣正。

——壓實了黨建責任，推動主業(yè)全面加強。一是責任上從實。強化了基層黨委抓黨建主體責任，壓實了基層黨委書記抓黨建第一責任人的責任。二是機制上從新。以“三基”建設為重點，聚力脫貧攻堅，推行“六化”工作法，農(nóng)村綜合治理水平有新提升。三是述職上從嚴。全面完成縣鄉(xiāng)村黨組織書記述職評議考核工作，推進了非公企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”，各領域基層黨組織建設全面進步。

——夯實了基層基礎，筑牢建強戰(zhàn)斗堡壘。一是整頓上從嚴。整治了52個軟弱渙散黨支部，全部晉位升級。二是服務上從實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部設立了“黨代表工作室”，新建改建村級組織活動場所40個，健全了387個農(nóng)村“黨員群眾服務中心”;農(nóng)村“兩委”主干工資超過農(nóng)民人均收入兩倍以上。三是影響上從深。繼續(xù)宣傳擴大縣委選樹的4名“優(yōu)秀農(nóng)村帶頭人”的影響，涌現(xiàn)出程玉珍等一批優(yōu)秀支部書記。

——充實了幫扶力量，發(fā)揮三支隊伍作用。一是覆蓋上從全。全縣上千名黨員采取“4321”的辦法，與建檔立卡貧困戶結親結對，幫助貧困戶收入超過貧困線，達到“兩不愁、三保障”。二是管理上從嚴。制定下發(fā)了《駐村幫扶干部管理辦法》和《農(nóng)村第一書記管理規(guī)定(試行)的補充規(guī)定》，建立了定期通報、領導約談、責任追究、“召回”等四項制度，管理到位。三是作用上從強。工作隊和第一書記認真履行各自工作職責，幫助基層黨組織加強制度建設，開展結對幫扶活動，一批優(yōu)秀隊員和第一書記受到省、市、縣委表彰。

在總結成績的同時，也要看到差距與不足：干部干事“怕?lián)敗钡膯栴}、基層黨建“點好面差”的問題、非公組織和社會組織黨建工作“持續(xù)用力不夠”的問題、人才工作“面貌舊”的問題、干部作風“反彈和變異”的問題、干部教育“學用兩張皮”的問題、工作不落實不落地的問題等等，這些都需要我們找準辦法，對癥施策，一一破解。

今年全縣組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，認真貫徹省、市組織工作會議和縣第十一次黨代會、縣委十二屆二次全會暨經(jīng)濟工作會議精神，以嚴肅黨內(nèi)政治生活和強化黨內(nèi)監(jiān)督為重點，落實全面從嚴治黨要求，突出“兩學一做”學習教育抓理論武裝，突出“核心引領”抓基層黨建，突出“穩(wěn)中求進”抓“三基”建設，突出“對標一流”抓行動落實，突出“政策創(chuàng)新”抓人才驅動，突出“模范取向”抓自身建設，為如期實現(xiàn)脫貧攻堅和全面建成小康社會“兩個目標”強化組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開!

為實現(xiàn)上述工作要求，組織工作要樹立“四個導向”：一是樹立“從嚴從實”的政治導向。針對一些黨員干部對全面從嚴治黨“認識上不到位、思想上不適應、行動上不自覺”的問題，要把嚴的要求和實的措施貫穿管黨治黨全過程，做到真管真嚴，長管長嚴，積極培育為民的宗旨情懷、務實的工作作風，以發(fā)展實績和群眾口碑檢驗全面從嚴治黨的成效。二要樹立“穩(wěn)中求進”的基本導向。堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)，用創(chuàng)新的思維謀劃組織工作，用務實的方法改進組織工作，持之以恒強組織、優(yōu)隊伍、抓基層、打基礎。三是樹立“黨建為基”的工作導向。抓黨建就是抓關鍵，抓關鍵就是抓發(fā)展，抓發(fā)展就是抓民生。要努力把組織優(yōu)勢轉化為精準扶貧優(yōu)勢，把組織活力轉化為精準扶貧動力，推動基層組織全面加強、基礎工作全面進步、基本能力全面提升。四是樹立“選賢任能”的用人導向。根據(jù)縣委“以引資上項論英雄、以攻堅克難論能力、以創(chuàng)先爭優(yōu)論高低、以德才兼?zhèn)湔摳刹俊钡挠萌藰藴剩瑯淞ⅰ翱淳礃I(yè)、看苦干、看擔當、看實效”的選人導向，以用人導向引領干事導向，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。

(一)堅持理論武裝，抓好思想建設這個根本。

政治方向決定目標導向和實踐取向。新形勢下，要以持續(xù)深化“兩學一做”學習教育為總抓手，教育廣大黨員干部牢牢把握黨的思想建設這個“總開關”，樹立全面從嚴治黨的新思維，筑牢信仰之基、補足精神之“鈣”、把穩(wěn)思想之舵。

一要在“學得深入”上深化拓展。深入學習系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，進一步學習省、市、縣黨代會精神和縣委十二屆二次全會暨經(jīng)濟工作會議精神。適時組織開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話”知識競賽和“兩學一做”學習教育推進會。二要在“做得到位”上深化拓展。開展“干部下基層、黨員先鋒行”主題活動，引導機關黨員干部深入基層、深入群眾，為群眾辦實事、解難題。開展“解放思想、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”大討論，圍繞全縣“全面創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境年”活動，建立各級黨組織和廣大黨員干部的“創(chuàng)優(yōu)清單”，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。開展“亮身份、亮承諾，帶頭致富、帶領致富，爭做合格黨員”主題活動，引導廣大農(nóng)村黨員銘記黨員身份，履行黨員義務，增強黨員意識，樹立黨員形象。三要在“整章建制”上深化拓展。抓住嚴肅黨內(nèi)政治生活這個關鍵，嚴肅開展批評和自我批評，制定《關于進一步規(guī)范黨的組織生活的實施意見》，探索創(chuàng)新嚴格組織生活的途徑和載體，加強黨員教育管理，推動“兩學一做”融入日常、形成常態(tài)。

(二)堅持強基固本，抓好組織建設這個基礎。

黨的基層組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，和廣大人民群眾接觸最多、聯(lián)系最緊密，其工作作風直接關系黨的路線方針政策政策的貫徹落實，直接影響黨在人民心目中的形象，直接關系全面從嚴治黨的成效。當前，要運用好各級黨組織書記述職評議考核等有效辦法，進一步樹立“圍繞扶貧抓黨建、檢驗黨建看脫貧”的理念，強化黨建主體責任意識，實現(xiàn)黨建與發(fā)展互促互進。

一要把農(nóng)村基層黨建放在首要位置。做好農(nóng)村“兩委”換屆工作。探索在外工作人員回村兼職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員到村任職、包村單位派人掛職等舉措，為每個支部配備一名40歲左右的年輕干部，解決“人難選、無人選”的問題，進一步優(yōu)化班子結構。落實抓黨建促脫貧攻堅八項舉措，加大貧困村黨組織建設力度。按10%的比例倒切，確定軟弱渙散黨組織，按照“1+5”機制進行集中整頓，確保如期晉位升級。管理和使用好包村干部、駐村工作隊和第一書記“三支隊伍”，助力脫貧攻堅。完善鄉(xiāng)村治理機制，發(fā)展以村黨組織為領導核心，村民委員會、村務監(jiān)督委員會各司其職的村級治理模式，落實好“六化工作法”，推進農(nóng)村各類事務公開、公平、公正。加大保障力度，下大力氣解決好個別村級組織活動場所危舊狹小問題，村“兩委”主干工資要達到農(nóng)民人均純收入兩倍以上。大力實施村集體經(jīng)濟破零“三年行動”計劃，力爭今年“破零數(shù)”達到全省平均水平，明年消除集體經(jīng)濟零收入村，后年在鞏固增收基礎、增強收益能力上不斷拓展。適時召開發(fā)展村級經(jīng)濟推進會，總結有效辦法在全縣推廣。

二要統(tǒng)籌推進各領域黨建工作?！皟深惤M織”黨建要持續(xù)用力，從4月份開始，集中100天時間，按照非公組織“五個清”、社會組織“六個清”要求，開展百日攻堅行動，完善信息庫和黨建工作臺賬，進一步推進“兩個覆蓋”。社區(qū)黨建要達標，集中力量解決城南、城北、新南3個社區(qū)黨建中存在的突出問題，落實好“三有一化”，確保辦公場所、活動場地和工作經(jīng)費全部達標，8月底前全部完成。機關黨建要提速，推行機關黨員活動日制度，著力解決機關黨組織黨的組織生活不正常不嚴肅等突出問題，解決好“燈下黑”問題。

三要繼續(xù)落實基層黨建七項重點整治任務。七項重點整治任務是“兩學一做”的具體載體，也是加強各級黨組織建設的治本之策，要作為今年各基層黨組織書記抓黨建工作述職考核重點內(nèi)容，進一步細化工作措施，制定任務清單，全程跟進，掛圖作戰(zhàn)、逐項銷號，為規(guī)范全縣黨的政治生活打牢基礎。

(三)堅持選育并重，抓好隊伍建設這個關鍵。

選人用人是黨內(nèi)政治生活的風向標，端正用人導向是嚴肅黨內(nèi)政治的治本之策，要把從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督切實貫穿到干部隊伍建設全過程，培養(yǎng)和打造政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的干部隊伍。

一要聚焦能力提升，以實的措施“育”干部。緊扣全縣脫貧攻堅和經(jīng)濟發(fā)展的實際，以武裝頭腦、指導實踐、推動工作和解決干部思想上的疑惑、工作上的難題、能力上的短板為重點，完善干部教育培訓工作，提升各級領導干部引領科學發(fā)展的能力。抓常規(guī)培訓。堅持“分層次、分類別、分專題”培訓，缺什么補什么，用什么學什么，不斷提高干部的基本能力、基本素養(yǎng)。抓專題培訓。突出抓好黨的知識培訓，提高黨員的黨性觀念、黨員意識，提升黨員干部的政治站位能力。聘請知名教師和專家，抓好“送學下鄉(xiāng)”活動;繼續(xù)搞好農(nóng)村“領頭雁”培訓。十九大之后，要加強對十九大精神的輪訓和集中培訓。抓拓展培訓。建立領導干部講學、選學、送學、督學、考學“五學”制度，構建起全方位、多層次、立體化的干部教育培訓體系。同時，抓好換屆后的干部任職培訓，探索新提拔干部黨性教育、警示教育和拓展教育“三位一體”專訓制度。抓后備干部培養(yǎng)。抓好年輕后備干部的推薦和培養(yǎng)，建立后備干部人才庫，積極選派優(yōu)秀后備干部到沿海先進地區(qū)掛職鍛煉(這項工作由市委統(tǒng)一組織)。安排后備干部參與信訪、巡視、重點項目等專項工作。

二要樹立正確導向，以好的風氣“用”干部。樹立正確導向，堅持好干部標準，完善干部日?？疾?、考核等工作，注重了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現(xiàn)。強化工作任務、領導班子和干部隊伍建設、黨風廉政建設“三位一體”綜合考評，全面掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑。認真開展談心談話，全面了解干部思想、工作、作風、生活狀況。嚴格選任標準，嚴格選任程序，以事?lián)袢?、依崗選人，立體看人、精準識人，嚴把政治關、素質(zhì)關、作風關、廉潔關，認真落實“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等要求。

三要狠抓作風建設，以嚴的態(tài)勢“管”干部。把從嚴治吏作為從嚴治黨的關鍵，充分運用巡察、考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實等手段，強化干部日常管理，促進干部健康成長。今年要制定出臺《科級領導干部管理暫行辦法》，對干部的日常行為、崗位履職、工作要求、擔當精神、群眾評價、關鍵時刻表現(xiàn)、學習培訓和請銷假等情況進行明確要求、嚴格規(guī)范。實行函詢、談話、誡勉制度和約談、通報與建議崗位調(diào)整制度，完善電話、短信、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報平臺，加強對科級領導干部八小時以外“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督，提高選人用人評先評優(yōu)公信度。同時，構建激發(fā)干部干事動力的有效機制，強化正向激勵，落實好激勵干部擔當作為、改革創(chuàng)新合理容錯“兩個辦法”和配套措施，制定實施我縣細則和配套措施，探索建立風險容錯、盡職容錯、交往容錯“三個清單”，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責?/p>

(四)堅持政策創(chuàng)新，抓好人才隊伍這個支撐。

圍繞全縣中心工作，實施“百名鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才培育工程”和“百名旅游優(yōu)秀人才培育工程”，加強服務保障。

一要實施“百名鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才培育工程”。實施農(nóng)村鄉(xiāng)土人才能力提升計劃，分期分批培訓農(nóng)村“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”：對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開展菜單式、常態(tài)化培訓，努力提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的技術水平。梯次式培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才：由縣直部門業(yè)務骨干組成“科技服務小組”下鄉(xiāng)“訓”、聘請有經(jīng)驗的師傅結對“帶”、選派優(yōu)秀人才外出“學”、專業(yè)合作社定期交流技術“促”的方式，努力提升農(nóng)村各類鄉(xiāng)土人才的技術水平?；鼗_發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才：全面推行“合作社+人才+產(chǎn)業(yè)+基地”的農(nóng)村實用人才孵化模式，培育一批能夠擔當推動項目發(fā)展重任、引領群眾脫貧致富的科技明白人、種養(yǎng)土專家、產(chǎn)業(yè)田秀才、市場經(jīng)紀人。

二要實施“百名旅游優(yōu)秀人才培育工程”。著力培育一批旅游飯店管理人才、景區(qū)管理人才、旅行社經(jīng)營管理人才、導游人才、旅游傳媒人才、農(nóng)家樂經(jīng)營人才、旅游品營銷人才等七大旅游人才。

三要加強服務保障。變“傳統(tǒng)管理”為“現(xiàn)代服務”，完善“鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)”的工作機制，加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，吸引各類人才來我縣投資興業(yè)。

要關愛老干部。要用心用情用力做好老干部工作，加強離退休老干部黨支部建設和思想政治建設，全力為廣大老干部做好服務保障。

同志們，今年是黨的十九大召開之年，是全面貫徹省、市、縣黨代會精神的起步之年，是我縣脫貧攻堅取得全面突破的關鍵一年，同時也是我縣的深化改革年、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境年?！巴怀鲆粋€重點，打好六場硬仗”的新要求、新目標不僅需要經(jīng)濟發(fā)展的任務書、時間表和路線圖，我們一定要聚精會神抓好強組織、用干部、聚人才等各項工作任務的落實，調(diào)動各級干部同心干事、同向發(fā)力、同頻共振，以勇于擔當、奮發(fā)有為的姿態(tài)書寫合格答卷，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

黨的xx大以來，提出了關于組織路線、干部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導和推動了黨的建設和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！币獓腊堰x人用人政治首關，首關不過，余關莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衛(wèi)在黨中央、全黨的核心地位，教育干部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管干部原則，嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預干部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員干部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴治黨要求，加強干部管理監(jiān)督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關口前移，多敲打、勤提醒，扎緊制度籠子。

要尊重干部成長規(guī)律，鍛煉、選拔、培養(yǎng)干部要在事上練、事中看，為事業(yè)用、為事業(yè)選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實干比拼中磨煉。要加強主要負責人培養(yǎng)，按照政治高標準、秉持大格局、業(yè)務全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監(jiān)督，真正扛起第一責任人責任。要加強基層黨組織書記隊伍建設，精心組織培訓，在政治上、生活上更加關心，夯實黨的執(zhí)政基礎。

用人導向是政治生態(tài)的核心。組織工作要為加強黨內(nèi)政治文化建設、修復天津政治生態(tài)發(fā)揮重要作用，匡正選人用人風氣，嚴肅黨內(nèi)政治生活。各級黨委書記要切實擔負起組織工作第一責任人的責任，為擔當者擔當，讓有為者有位。組工干部要加強自身建設，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責能力，鍛造嚴于律己的優(yōu)良作風。

全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員干部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標準嚴要求，著力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導向，著力打造“清廉為官、事業(yè)有為”型高素質(zhì)干部隊伍;堅持敢管敢嚴，著力推進從嚴管理監(jiān)督干部日?；B(tài)化長效化;堅持抓好基層基礎基本，著力推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步;堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力為天津發(fā)展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴治部，著力打造模范部門和過硬隊伍，聚焦主責主業(yè)、強化擔當作為，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。

組織會議發(fā)言稿篇十六

今后五年，全縣組織工作要深入貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，以加強政治建設、增強政治功能為統(tǒng)領，以健全組織體系、提升組織力為根本，以健全“五大體系”、建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍為核心，以健全“四個機制”、集聚優(yōu)秀人才為保障，突出抓重點、補短板、強弱項，始終向中心聚焦、為大局聚力，確保中央和省市縣委各項決策部署不折不扣落地落實，為加快追趕超越、建設“三個xx”提供堅強組織保證。

第一，聚焦“政治建設”這個統(tǒng)領，提升從嚴管黨治黨的高質(zhì)量。旗幟鮮明講政治，是組織工作的第一位要求。學習教育要突出政治要求、選人用人要突出政治標準、基層黨建要突出政治功能、人才工作要突出政治引領政治吸納，各項工作都要提高政治站位、履行政治責任、強化政治意識，始終確保政治方向不偏、決策執(zhí)行有力。一要持續(xù)用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在首位，認真貫徹中央“學懂弄通做實”和省委“抓首要、大學習、促發(fā)展”要求，通過領導干部領學、專家學者講學、培訓輪訓研學等方式，引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理。持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，精心開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步加強宗旨教育、作風教育、政德教育，深入開展“見證初心之旅”活動，通過再讀入黨申請書、重溫入黨誓詞、過集體“政治生日”等形式，引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心。二要始終做到“兩個堅決維護”。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把落實“兩個堅決維護”作為作風建設的重點內(nèi)容，通過加強思想教育、樹立選人用人導向、強化述職考核和日常管理約束，促使黨員干部始終做政治上的明白人、紀律上的規(guī)矩人、作風上的老實人。三要從嚴規(guī)范黨內(nèi)政治生活。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，圍繞增強“四性”制定提高民主生活會質(zhì)量的具體辦法，遇到重大問題、出現(xiàn)決策失誤或發(fā)生違紀違法案件時，要及時召開民主生活會，使批評和自我批評成為有力武器。健全完善民主集中制等黨內(nèi)政治制度，建立領導干部過雙重組織生活定期報告、公示制度，把黨員領導干部參加黨內(nèi)政治生活情況作為年度述職和考核評價重要內(nèi)容，對無故不參加的，要視其情節(jié)給予嚴肅處理。積極培育健康向上的黨內(nèi)政治生活文化，把弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等共產(chǎn)黨人價值觀，融入黨組織一切活動和黨員干部日常工作生活，淬煉黨性、錘煉作風，砥礪品格、陶冶情操。

第二，聚焦“組織體系”這個根本，提升基層黨建工作的高質(zhì)量。黨的力量來自組織。必須把加強黨的組織體系建設擺到更加重要的位置，突出政治功能和組織力，切實增強各級黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。一要夯實基層基礎，讓戰(zhàn)斗堡壘更加堅強。把抓好基層作為組織體系建設的基本內(nèi)容，認真落實支部工作條例，抓牢抓實基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障，修訂完善基層黨組織建設五年規(guī)劃，大力實施組織力提升工程，統(tǒng)籌推進全域黨組織標準化建設，確保三年創(chuàng)建達標率達到30%、70%、100%，示范率在20%、30%、40%以上。農(nóng)村要深化“千村示范、萬村達標”活動，深入開展“評星定級、掛牌命名、動態(tài)管理”黨建示范點創(chuàng)建活動，全面推行支部“1+1”幫帶提升，持續(xù)推進軟弱渙散黨組織排查整頓，扎實開展集體經(jīng)濟空殼村“清零”行動。城市社區(qū)要強化街道黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)功能，以引領基層治理、服務人民群眾為目標，深化“四化五聯(lián)”，構建區(qū)域化黨建新格局。機關要以政治建設為統(tǒng)領，突出“一個帶頭”，爭做“三個表率”，建設讓黨放心、人民滿意的模范機關。國企要認真貫徹國有企業(yè)黨組織工作條例，發(fā)揮國企黨組織領導核心和政治核心作用，為國有資產(chǎn)保值增值提供堅強組織保證。學校要以辦好人民滿意教育為目標，落實習近平總書記全國教育大會重要講話精神，促進黨建與教學有機融合、教書與育人高度統(tǒng)一。非公和社會組織要以提高“兩個覆蓋”質(zhì)量為重點，深化“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動，實現(xiàn)黨建強、發(fā)展強目標。公立醫(yī)院要出臺實施辦法，實行黨委領導下的院長負責制，圍繞加強思想政治工作和醫(yī)德醫(yī)風建設，為深化醫(yī)院綜合改革、健全現(xiàn)代管理制度提供根本保證。各級黨組織要緊緊圍繞各領域黨建重點工作，進一步理順管理體制，強化基層基礎保障，健全黨建工作機構，配齊配硬黨務干部，足額落實黨建經(jīng)費，確保黨建工作有人抓，經(jīng)費和陣地有保障，著力解決工作落實“中梗阻”問題。二要注重選優(yōu)配強，讓頭雁隊伍更具效應。總結完善“雙推雙審雙選”工作法，選優(yōu)配強村級黨組織書記，撤換調(diào)整政治上不合格、經(jīng)濟上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職的黨組織書記，確保村級黨組織書記每年至少參加1次縣以上集中培訓。精準建立“農(nóng)村致富先鋒”數(shù)據(jù)庫，全面落實“企業(yè)家村官”培養(yǎng)計劃，每鎮(zhèn)每年引進一定數(shù)量的創(chuàng)業(yè)人才、鄉(xiāng)土人才、企業(yè)經(jīng)營人才到本村投資興業(yè)或擔任村干部。大力實施村級后備力量“千人培育”工程，健全完善選拔儲備、對標培養(yǎng)、考核管理和選配使用四個機制，每村(社區(qū))儲備3—5名后備力量，并逐人建立檔案，加強跟蹤培養(yǎng)。定期舉辦“鎮(zhèn)村書記論壇”，組織開展五星級黨組織和明星黨組織書記“雙星評定”，總結推廣強村興農(nóng)典型案例，建立健全村級干部報酬穩(wěn)步增長機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。三要突出作用發(fā)揮，讓肌體細胞更添活力。嚴把發(fā)展黨員入口關，落實基層黨工委領導把關作用，實行政治審查和定期報告制度，加大從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、知識分子等重點群體和非公經(jīng)濟組織、社會組織等薄弱領域發(fā)展黨員力度，著力破解農(nóng)村黨員近親繁殖、發(fā)展不力的問題。認真落實黨員教育管理工作條例和黨員教育培訓工作規(guī)劃，堅持和完善“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，健全完善流動黨員“三清四建五教育”管理模式，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置。廣泛開展“奉獻新時代、黨員作先鋒”活動，深化各領域“黨員+”融合教育，推行“承諾、踐諾、積分、評議”一體化辦法，完善“三大指數(shù)”積分管理，開展“三亮”活動，強化黨代表示范引領，引導廣大黨員履職奉獻。管好用好遠程教育平臺，系統(tǒng)打造集展示、學習、服務、管理“四位一體”的智慧黨建平臺，規(guī)范運行黨群服務信息系統(tǒng)和村級視頻監(jiān)督管理系統(tǒng)，形成黨建工作“服務矩陣”。四要創(chuàng)新實踐載體，讓主題活動更有引力。扎實開展以堡壘強基、頭雁培育、先鋒引領、聚力攻堅“四大行動”為主要內(nèi)容的“黨旗引領脫貧路”主題實踐活動，努力實現(xiàn)無軟弱渙散黨組織、無貧困黨員、無集體經(jīng)濟空殼村目標，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略奠定堅實基礎。全面深化“雙建雙帶雙提升”黨建工程，建強經(jīng)濟組織，建好黨的組織，建成“黨群致富共同體”，著力形成以村級黨組織為核心、產(chǎn)業(yè)黨組織為支撐、專業(yè)黨小組為基礎、帶富能力強的黨員為動力的新型組織體系。持續(xù)實施“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟+貧困戶”扶貧模式，以企業(yè)為龍頭、產(chǎn)業(yè)為平臺、股權為紐帶、農(nóng)民為主體，大力扶持“9+x”脫貧產(chǎn)業(yè)，探索實施“三變+n”12種模式，力爭5年內(nèi)80%以上貧困村有10萬元以上集體經(jīng)濟積累。五要服務發(fā)展大局，讓組織工作更接地氣。緊貼打贏三大攻堅戰(zhàn)、打好五個戰(zhàn)役、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等重點工作，制定抓黨建促脫貧、促振興行動計劃，加強“四支隊伍”管理，開展“爭先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越”活動，引導黨員干部在服務發(fā)展中當先鋒、作表率。圍繞引領基層治理，健全黨組織領導下的城鄉(xiāng)居民自治、民主協(xié)商、社會參與等機制，落實“四議兩公開”、村務監(jiān)督等制度，持續(xù)開展掃黑除惡專項斗爭，構建黨組織統(tǒng)一領導、各類組織積極協(xié)同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系。大力整治“四風”特別是形式主義、官僚主義，整治“慵懶散慢虛”和不作為亂作為問題，著力解決“門好進、臉好看、事難辦”等突出問題，切實增強群眾獲得感幸福感安全感。

第三，聚焦“五個體系”這個核心，提升干部隊伍建設的高質(zhì)量。要按照素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”要求，著力在全面提升選人用人質(zhì)量上下功夫。一要提升素質(zhì)育干部，優(yōu)化干部隊伍結構。常態(tài)開展領導班子及班子成員綜合研判，不斷優(yōu)化領導班子年齡、知識、氣質(zhì)結構，力爭在年齡上做到梯次配備、在知識上做到相濟互補、在氣質(zhì)上做到求同存異。研究制定全縣干部教育培訓規(guī)劃，大力開展干部專業(yè)知識培訓，著眼增強“八種本領”，著重考慮干部教育培訓的系統(tǒng)性、持續(xù)性、精準性，采用走出去、引進來的方法，引導干部強化專業(yè)思維、堅持專業(yè)標準、提升專業(yè)能力、運用專業(yè)方法、培養(yǎng)專業(yè)精神。強化政治歷練和實踐磨練，加強干部交流任職和輪崗交流力度，每年有計劃選派干部到艱苦邊遠鎮(zhèn)辦、吃勁崗位經(jīng)受考驗，對新招錄干部分批選派到鎮(zhèn)村任職掛職，三年內(nèi)使80%以上縣級機關42歲左右的領導干部都有基層工作經(jīng)歷。二要堅持標準選干部，樹立鮮明用人導向。堅持好干部標準，注重在追趕超越、三大攻堅戰(zhàn)、五個戰(zhàn)役等中心工作中選用敢于擔當、實績突出的優(yōu)秀干部，樹立憑實績用干部的鮮明導向。制定專業(yè)化干部培養(yǎng)選拔辦法，采取縣委牽頭、部門聯(lián)動、分步實施的辦法，加強專業(yè)干部培養(yǎng)選拔力度，著力培養(yǎng)又博又專的專業(yè)型干部。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適用好干部，堅決打破論資排輩、平衡照顧的潛在規(guī)律，正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關系，在更大范圍、眾多可能中，把更合適的高素質(zhì)干部選出來、用起來。近距離接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復雜問題能力，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重視做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，形成老中青相結合、專業(yè)結構合理的班子配備格局。三要注重實績考干部，健全考核評價體系。突出政治、作風、實績考核，建立和完善科學的考核體系和評價標準，加強對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察考核，既看“忠誠”情況，又看“干凈”“擔當”情況。針對不同層次的考核對象，建立和完善各有側重、各具特色的考核指標評價體系，分類設置考核評價標準，優(yōu)化考核指標，改進考核方法，兌現(xiàn)考核獎懲。強化考核結果運用，制定科學合理的結果運用辦法，健全完善領導班子、領導干部年度考核等次與“三項機制”對接機制，進一步強化考核的正向激勵和反向倒逼作用。四要正向激勵用干部，增強擔當作為精神。全面落實激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?，敢用善用“三項機制”，對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出沖得上的干部，要及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，重視挖掘和宣傳一批先進典型，形成強烈的正向激勵效應。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，組織上要敢于說公道話，符合條件的要大膽使用，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，用組織擔當激發(fā)干部政治擔當。加大典型案例警示教育，細化不擔當不作為的具體情形和認定依據(jù)，敢于動真碰硬，堅決調(diào)整不擔當不作為的干部，推動能上能下成為常態(tài)。五要嚴管厚愛管干部，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。突出管理規(guī)范、操作規(guī)范、約束規(guī)范，建立健全源頭防范、日常監(jiān)管、問責追究等制度，著力推進干部能上能下，形成事前嚴防、事中嚴管和事后嚴處的監(jiān)督管理鏈條，構建干部監(jiān)督管理規(guī)范化體系。抓住關鍵少數(shù)和重點崗位，建好干部日常表現(xiàn)大數(shù)據(jù)庫，加強與紀委監(jiān)委、審計等部門的溝通聯(lián)系，綜合運用巡察、考核、審計等方式，對發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題的干部，常敲思想警鐘，促使干部心存敬畏、手握戒尺、規(guī)矩干事。實行組織部長定期與干部談心談話制度，近距離、有原則地接觸干部、發(fā)現(xiàn)干部、關愛干部，落實好年終獎金、年休假、職務與職級并行等政策制度，綜合運用多種形式調(diào)動干部工作積極性。六要蹲苗培養(yǎng)儲干部，夯實干部成長根基。立足5年需求和發(fā)展，研究制定年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，聚力實施優(yōu)秀年輕干部儲備工程，分類別、分專業(yè)建立數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的年輕干部信息庫，把70后、80后作為骨干主體，90后作為后備梯隊，力爭5年內(nèi)70后、80后干部分別占正科級干部總數(shù)的30%、50%左右，80后、90后分別占副科級干部總數(shù)的30%、20%左右。圍繞建設高素質(zhì)復合型人才要求，優(yōu)化招錄職位和專業(yè)設置，加大公務員、選調(diào)生和事業(yè)單位工作人員招錄力度，把有專業(yè)知識和專業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)秀干部及時充實到執(zhí)政骨干隊伍中來。建立領導干部聯(lián)系培養(yǎng)制度，健全年輕干部成長檔案，有針對性地對年輕干部加強理論教育和黨內(nèi)政治生活鍛煉，每年至少選派20名優(yōu)秀年輕干部到省內(nèi)外發(fā)達地區(qū)學習鍛煉，到脫貧攻堅、重大項目、難事急事中經(jīng)受摔打。認真落實年輕干部占班子六分之一的常態(tài)化配備目標，打破“四唯”和“隱性臺階”，對看準的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用，同時要教育引導年輕干部強化自我修煉，增強抗壓能力。

第四，聚焦“四個機制”這個保障，提升人才隊伍建設的高質(zhì)量。實現(xiàn)追趕超越，人才是第一資源。要完善人才引進機制、改進人才評價機制、創(chuàng)新人才流動機制、健全人才激勵機制，破除制約人才發(fā)展的“瓶頸”。一要優(yōu)化創(chuàng)新人才體制機制。落實人才發(fā)展體制機制改革實施辦法，在人才引育、評價激勵、服務保障等方面制定一批實施辦法，形成“1+n”政策體系。推進人才管理體制改革，堅持黨管人才原則，完善人才工作運行機制，轉變?nèi)瞬殴芾砺毮?，保障和落實用人單位自主權。加大人才發(fā)展財政專項投入，建立領導干部人才工作目標責任制和人才工作一把手負責制，將考核結果作為評優(yōu)評先、干部任用的重要依據(jù)。二要精準引育重點產(chǎn)業(yè)團隊和拔尖人才。建立分層次、分類別、精準化的引人育人機制，以引育工業(yè)經(jīng)濟、全域旅游、城鎮(zhèn)建設等重點行業(yè)人才為核心，針對不同產(chǎn)業(yè)、不同人才類型制定相應的政策舉措。推行柔性引才政策，突破人才戶籍、身份、學歷、職稱等限制，利用互聯(lián)網(wǎng)技術打破人才空間地域限制，進一步擴大與西安建筑科技大學等高?！靶５睾献鳌?，加大專家工作站等建設力度。發(fā)揮xx自然生態(tài)資源優(yōu)勢，完善政府推動、企業(yè)培育、學校教育、平臺孵化為一體的育人機制，形成和完善“企業(yè)+高等院?！比瞬排嘤岸Ｊ健?。三要扎實開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。突出重點對象，強化分類指導，扎實開展宣傳教育、專題研討和研修培訓，強化典型示范引領，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻等活動，加大在廣大人才中發(fā)展黨員力度，注重本土優(yōu)秀人才培養(yǎng)與選拔，對作出突出貢獻、有參政議政能力的高層次人才，優(yōu)先推薦擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員，切實提高人才政治地位和社會地位，激勵廣大知識分子和各類人才在追趕超越主戰(zhàn)場大顯身手。

組織會議發(fā)言稿篇十七

20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔當、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在來寧調(diào)研座談會上做了匯報交流。

二是干部教育培訓質(zhì)量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓模式，xx縣被評為全區(qū)干部網(wǎng)絡培訓先進組織單位。

三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標準，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經(jīng)驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪維穩(wěn)、棚戶區(qū)改造等急難險重任務，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網(wǎng)絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設持續(xù)加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農(nóng)村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人，經(jīng)驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質(zhì)量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經(jīng)驗在全區(qū)交流。嚴格黨內(nèi)政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網(wǎng)格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經(jīng)費保障機制，安排基層組織建設經(jīng)費630萬元，新建、維修、改造村(社區(qū))活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產(chǎn)業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導骨干企業(yè)與46所科研院所、大專院校開展產(chǎn)學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展。打造人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，建成寧夏現(xiàn)代物流技術創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術創(chuàng)新中心，創(chuàng)建3家農(nóng)村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。

這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動、共同努力的結果?？偨Y一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進20xx年組織工作重點任務落實。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現(xiàn)在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調(diào)幾點意見。

第一，著力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，也是推動經(jīng)常性教育由“關鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調(diào)查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據(jù)各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規(guī)范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、駕馭復雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。

第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設?？h鄉(xiāng)領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)要同步推進，而且統(tǒng)籌在一個年度內(nèi)完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴格執(zhí)行換屆選舉有關法律法規(guī)，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼?zhèn)?、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部，充分調(diào)動各級各類干部工作積極性。

第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監(jiān)督管理干部。從嚴管理干部，重在經(jīng)常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經(jīng)常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調(diào)一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調(diào)有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術人員被縣直部門長期借調(diào)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調(diào)的人回去。今后，未經(jīng)組織部門同意嚴禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續(xù)抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領導干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治。完善干部監(jiān)督體系，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內(nèi)容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻智慧和力量。

第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平?；鶎狱h組織是黨的執(zhí)政根基，要堅持政治功能與服務功能相統(tǒng)一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創(chuàng)建?！捌咭弧鼻跋?，結合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優(yōu)化黨組織設置，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養(yǎng)一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯(lián)系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領群眾脫貧的“主心骨”。

第五，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業(yè)經(jīng)營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產(chǎn)業(yè)轉型升級方向優(yōu)化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業(yè)與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，引導骨干企業(yè)組建博士、碩士工作站，支持優(yōu)秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務中介機構，發(fā)揮好人才協(xié)會、青年英才聯(lián)誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯(lián)系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環(huán)境。

第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調(diào)查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰(zhàn)。我們要深入貫徹落實中央和區(qū)、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、善于作為，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

20xx年，在縣委正確領導和上級組織部門有力指導下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學化水平，完成了全年各項工作任務。

一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作?？h級班子和領導干部帶頭學習調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率;開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹囊痪€模范踐行黨的群眾路線;出臺《關于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設一線的班子和干部進行跟蹤考察;在城管局開展了理論考場轉向實踐考場的競爭性選拔試點;開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次;出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日?？疾炫c年度考核有機結合;對12個科級單位主要領導進行了經(jīng)濟責任審計，強化干部監(jiān)督管理。

三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹闹邪l(fā)揮了積極作用;加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，調(diào)整基層黨組織書記16人;推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成;落實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務黨員群眾和履職盡責新平臺;創(chuàng)新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個;通過“先、優(yōu)、?！痹u選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。

四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學習xx大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育;公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣(市)掛職鍛煉;選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉;搭建黨員干部網(wǎng)絡學習考試平臺，激發(fā)干部自主學習意識;開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發(fā)揮遠程教育服務功能。

五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標責任制考核暫行辦法》;通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人;開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍;開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設。創(chuàng)建“黨性最強、作風最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結、月評比，使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要是：按照科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，干部考核評價還存在不相適應的方面;在干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)督管理等方面，還未突出作風建設導向，一些班子和干部轉變作風、密切聯(lián)系群眾還不夠;基層組織建設和黨員教育管理，還存在薄弱環(huán)節(jié)，方法手段需要創(chuàng)新，各項活動應更注重實效;人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。對于這些問題，將在今后的工作中認真研究解決。

20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的xx大、xx屆三中全會和省市縣全會精神為指導，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務大局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務型黨組織建設，努力建設和培養(yǎng)適應林甸改革發(fā)展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為持續(xù)加快興業(yè)富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。

(一)把握為民務實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。

一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結合農(nóng)村、社區(qū)、機關、企事業(yè)等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶?、不空、不偏。

二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益;堅持問題導向，增強活動的針對性;堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效;堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。

三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發(fā)揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率;堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展;以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態(tài)化。

(二)堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領導班子和干部隊伍建設。

一是建設好班子。加強民主集中制教育，進一步規(guī)范各級領導班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執(zhí)行和落實;加強各級領導班子思想政治建設，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內(nèi)組織生活，增強領導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎上的團結，形成工作合力;健全和完善班子考核、評價、監(jiān)督和管理體系，規(guī)范班子運行，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的xx大和xx屆三中全會精神、黨章、系列講話為重點，對全縣黨員領導干部進行一次普遍培訓;充分利用黨員干部網(wǎng)絡學習考試平臺，豐富學習內(nèi)容，定期組織測試，提高黨員干部學習主動性。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理;對領導干部因私出國(境)進行嚴格管控并執(zhí)行備案制度，實現(xiàn)在職領導干部因私出國(境)證件“零持有”;加強領導干部經(jīng)濟責任審計，強化離任審計，審計結果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù);突出能力建設，努力提高干部學習的能力、服務科學發(fā)展的能力、做群眾工作的能力和執(zhí)行落實、團結協(xié)作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。

三是培養(yǎng)和選拔好干部。認真學習宣傳、貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》(修訂稿)，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規(guī)范干部工作，堅持正確用人導向。根據(jù)新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關于干部選拔任用方面各項制度規(guī)定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導干部樹立正確政績觀，服務發(fā)展、服務民生、服務群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和群眾意見有機結合，做到不唯票、不唯分?？偨Y競爭性選拔城管局副局長工作經(jīng)驗，引導干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統(tǒng)籌用好干部資源。加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，繼續(xù)選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。

(三)以服務群眾、做群眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設。

一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派30名左右優(yōu)秀副科級后備干部和年輕干部到村任職;認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業(yè)主、大學生村官、復轉軍人進入村干部隊伍，優(yōu)化村級班子整體結構;通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員干部引領發(fā)展、服務群眾的能力和水平。

二是改進服務方式。適應產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈建立黨組織力度，創(chuàng)新黨組織設置。依托旭日村社區(qū)服務中心，探索社區(qū)化黨建工作模式;在社區(qū)建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發(fā)揮黨代表密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用;推進管理方式轉變，探索黨建網(wǎng)格化管理，以黨員責任區(qū)、黨員服務區(qū)、黨員志愿服務隊為主要載體，拓寬黨員發(fā)揮作用的途徑和渠道。

三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動;加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件;建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經(jīng)費保障機制;整合服務資源，引導城鄉(xiāng)、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶;以服務為核心內(nèi)容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和群眾評判機制。

(四)圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設。

一是提高發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在“兩新”組織、青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍構成;重心前移，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，端正入黨動機;完善入黨積極分子動態(tài)管理機制，及時調(diào)整不合格人員，從源頭上保證黨員發(fā)展質(zhì)量。推行支部大會討論、表決發(fā)展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序;研究制定《發(fā)展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律。

二是強化黨員教育管理。采取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念;對基層執(zhí)行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正?；?、規(guī)范化;定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員;改進流動黨員管理方式，組建“網(wǎng)上黨支部”，完善網(wǎng)上教育管理體系，協(xié)調(diào)相關部門通過網(wǎng)絡平臺，做好政策咨詢、信息服務等工作;探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業(yè)、就醫(yī)以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。

三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現(xiàn)，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。

(五)堅持黨管人才，切實做好人才工作。

一是抓好人才引進工作。發(fā)揮市場配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢，積極提供政策咨詢和信息服務，鼓勵企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求引進經(jīng)營管理人才;圍繞重點產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，計劃引進重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生32名;合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結合，借助外腦服務林甸發(fā)展。

二是突出本土人才培養(yǎng)。通過外出考察、經(jīng)驗交流等活動，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理人員市場開拓能力、管理創(chuàng)新能力和社會責任意識;依托省內(nèi)外高等院校、科研院所等繼續(xù)教育基地，選送專業(yè)骨干人員學習深造，進一步提高專業(yè)技術人才業(yè)務能力和水平;依托農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、合作經(jīng)濟組織、科研院所和實訓基地，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。

三是優(yōu)化人才服務環(huán)境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制;探索建立人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。

一是提高政治素質(zhì)。深入學習黨的政治理論，系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。

二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規(guī)章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。

三是強化作風建設。在黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經(jīng)常性學習制度、深入基層調(diào)研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。

同志們:。

市委召開第八批市管專業(yè)技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學習借鑒提供一個交流平臺;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。

第一，拔尖人才要牢記責任，帶頭發(fā)揮“三個作用”

20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線、各層次人才的辛勤努力下，經(jīng)濟社會發(fā)展保持良好勢頭。20xx年全市經(jīng)濟總量達到億元，財政收入超過億元，這是歷史性的跨越。我市主要經(jīng)濟指標增幅都高于全省，高于其他縣市，縣域經(jīng)濟逐步前移達到11位?！叭r(nóng)”工作保持了領先地位，各項社會事業(yè)亮點紛呈。這些成績的取得，離不開各層次人才的辛勤付出，借這個機會，我向在座各位，向各行各業(yè)的人才表示衷心的感謝。

在看到取得成績的同時，任務也還十分艱巨。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來看，工業(yè)企業(yè)雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業(yè)有競爭力的還不多;農(nóng)業(yè)還停留在粗放式、傳統(tǒng)型的發(fā)展階段，“一高三新”的應用面很少，潛在問題還很多。從社會事業(yè)、從民生改善方面來看，教育雖然處于領先地位，但相對于經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大需求來說，培養(yǎng)的人才還遠遠不夠;衛(wèi)生行業(yè)雖然服務能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環(huán)境保護才剛剛起步，磷化產(chǎn)業(yè)的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發(fā)揮好三個作用：

一是發(fā)揮骨干作用。市管專業(yè)技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現(xiàn)場、深入企業(yè)、深入班組，了解企業(yè)的需要，千方百計的為企業(yè)排憂解難，既幫助企業(yè)解決了實際問題，也體現(xiàn)了個人的價值。

二是發(fā)揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發(fā)揮帶頭、帶領、帶動作用，發(fā)揮自身的技術和智力優(yōu)勢，發(fā)揮在科技創(chuàng)造中的核心作用，推進本領域、本行業(yè)、本單位創(chuàng)新發(fā)展。要像壽鄉(xiāng)食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發(fā)團隊，開發(fā)新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發(fā)出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農(nóng)民增收、促進地方經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

三是發(fā)揮參謀作用。大家都身處生產(chǎn)經(jīng)營一線、事業(yè)發(fā)展一線、科學研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發(fā)現(xiàn)的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發(fā)揮好骨干作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。

第二，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持“三個心態(tài)”

市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。

一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發(fā)展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發(fā)展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。

二是要寧靜致遠?，F(xiàn)代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發(fā)財，有人想干事創(chuàng)業(yè)。作為人才，主要的追求目標，只能選擇干事創(chuàng)業(yè)。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業(yè)的發(fā)展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業(yè)就業(yè)機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻。作為有一技之長的專業(yè)人才，要想取得成功，應該而且只能把事業(yè)放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。

三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策?？萍脊ぷ魇且豁椘D苦的創(chuàng)造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。

第三，要為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，努力營造“三個環(huán)境”

人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產(chǎn)力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。

一是讓人才發(fā)展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優(yōu)的政策、最寬的平臺、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數(shù)的專業(yè)人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分;要為他們發(fā)揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發(fā)揮更充分。

二是讓人才創(chuàng)業(yè)有舞臺。搭建人才創(chuàng)業(yè)舞臺需要市政府，各地各單位和各企業(yè)共同努力。20xx年引進了2名博士，博士任經(jīng)濟開發(fā)區(qū)科技副主任，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利于人才發(fā)揮作用的必要之舉。雖然縣一級層級比較低，空間比較小，但即便在有限的空間里，也要為人才創(chuàng)造更多機會，提供更大發(fā)展平臺，各個層級都要體現(xiàn)這個思路。

三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現(xiàn)價值的環(huán)境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業(yè)的獎勵資金要兌現(xiàn)，凡是政府文件規(guī)定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮(zhèn)的一個小廠，發(fā)展為一家在同行業(yè)有地位、即將上市的企業(yè)。教育也要出臺措施，吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)教，提高教育質(zhì)量，讓孩子們受到良好的教育。衛(wèi)計局也要吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)醫(yī)，讓群眾享受更好的醫(yī)療服務。雖然縣一級發(fā)展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發(fā)達地區(qū)，但是各級都要想辦法，出臺優(yōu)惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業(yè)技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才干事創(chuàng)業(yè)的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。

事業(yè)召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發(fā)揚傳統(tǒng)，始終保持良好的精神狀態(tài)，珍惜榮譽，積極進取，創(chuàng)新實干，共同努力為發(fā)展做出更多更大貢獻。

謝謝大家!

同志們：

剛才我們學習了在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神，發(fā)揮人社作用，進一步加強以“放管服”改革為重點的營商環(huán)境建設，做好實體企業(yè)服務。加強“百企升級”走訪，宣傳我局營商環(huán)境舉措。深入推進“兩落地、一融合”，加強人才引進。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，深化落實基層基本公共服務配置標準三年行動計劃。扎實推進全面從嚴治黨，推動全面從嚴治黨各項舉措落地落實，切實以高質(zhì)量黨建引領和保障高質(zhì)量發(fā)展。同時，傳達在會見航空“中國民航英雄機組”全體成員時的重要講話精神。大力弘揚擔當盡責、愛崗敬業(yè)的奉獻精神，干一行愛一行，專一行精一行，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

關于三季度工作，今年以來，全局上下，認真貫徹落實中央、省市區(qū)決策部署，時刻把人民放在心中最高位置，就業(yè)狀況總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進，社會保險覆蓋范圍持續(xù)擴大，人才隊伍建設不斷加強，勞動關系總體和諧穩(wěn)定，行風建設全面部署實施，人社扶貧工作扎實推進，治欠保支取得明顯成效，有力支撐了經(jīng)濟社會發(fā)展。1-9月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)s人，完成全年任務的xx人的x%，大學生就業(yè)人數(shù)(集聚青年大學生)人x人，完成全年任務x人的s%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%，新增高技能人才數(shù)s人，完成全年任務c人的d%，留學回國人員c人，完成全年任務s人的w%。

在四季度工作中我們要增強爭先進位意識，對標對表、突出重點，對各項考核指標進行認真梳理，查漏補缺，全力確保序時完成全年工作。深化巡察整改工作。學習貫徹區(qū)委常委會精神，在已完成64%的整改率的基礎上，繼續(xù)做好“抓黨建、抓整改、抓一崗雙責”工作。積極推進系統(tǒng)行風建設，形成紀律責任高壓。同時，積極做好營商環(huán)境服務，提升服務質(zhì)效。

為打好明年開頭之戰(zhàn)，一方面，要帶頭講政治、顧大局、懂規(guī)矩，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保工作平穩(wěn)有序，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。另一方面，要懷有為民情懷抓落實、搶進度、出亮點，以“同船劃槳，沒有看客”的精神，主動跨前，積極協(xié)調(diào)，攜手解決，形成合力，為明年工作打下良好的工作基礎。

組織會議發(fā)言稿篇十八

同志們：

這次全縣組織工作會議主要任務是貫徹落實全國和省市組織部長座談會精神，簡要回顧去年的組織工作，以xx大精神為指導，安排部署今年的工作任務。下面，根據(jù)縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。

一、回顧總結###工作，進一步堅定做好今年組織工作的信心。

###是組織工作任務繁忙而艱巨的一年，也是組織工作創(chuàng)新求實、取得突破的一年。一年來，在縣委的堅強領導下，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照科學發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞縣委工作大局，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，開拓進取，奮力拼搏，圓滿完成了各項組織工作任務。

——干部人事制度改革取得突破。公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職取得了成功，省委組織部《領導專報》刊登了這一做法，省市媒體進行專題報道。對團縣委書記、招商局長、外經(jīng)貿(mào)局長等6個重要職位進行公開選拔。穩(wěn)妥進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府班子換屆，達到了省市委規(guī)定的結構要求。

——干部監(jiān)督工作得到加強。對25名負有經(jīng)濟責任的領導干部進行了經(jīng)濟責任審計，實行干部考察全程記實制度，建立預警名單機制，下發(fā)了《關于進一步加強領導干部作風建設的意見》，開展了干部作風建設集中整頓月活動。

——干部教育工作取得實效。舉辦了兩期全市縣級干部公開選拔考前輔導班，在公開選拔的8名副縣級干部中，我縣考取了2名;舉辦了四期科級干部學習xx大精神培訓班，邀請省市委黨校的知名教授授課，進一步提高了辦班的檔次和水平;指導相關部門舉辦各類專題培訓班26期，全年共培訓各級各類干部1.8萬人次。

——人才工作逐步推進。簽訂了《###人才工作目標責任書》。積極籌劃，促使“泰山學者崗”在達馳正式實施運作。共有5名市級專業(yè)技術拔尖人才、5名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才和1名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，受到市委、市政府的表彰。

——基層組織建設水平進一步提高。投資540多萬元，建設高標準村級活動場所103個。圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作，并對卸任村干部規(guī)范化管理進行了試點。建立流動黨員動態(tài)臺帳，完善了黨員和黨組織信息數(shù)據(jù)庫，在符合條件的27個非公有制企業(yè)中建立了黨組織，并在農(nóng)村黨員中深入開展了“三個一”和“設崗評星”活動。對全縣涌現(xiàn)出來的73個黨建工作先進集體和90名先進個人進行了表彰。全年共慰問受災黨員、特困黨員、農(nóng)村老黨員2121人，使黨內(nèi)關懷機制進一步落到實處。

——現(xiàn)代遠程教育的作用得到進一步發(fā)揮。對全縣486名遠程教育管理員分8期進行了培訓，并做到持證上崗。建立了###遠教網(wǎng)站，點擊率在全市第一。制作的####在全市分獲一、三等獎。省委副書記劉偉同志到我縣就遠程教育工作進行調(diào)研時，給予了較高評價。

——組織部門自身建設得到進一步加強。針對組工干部特點，通過領導輔導學、播放光盤、專家講座等多種形式，拓寬組工干部知識面。組織全體同志集中參觀考察全市各縣區(qū)城市建設、工業(yè)園區(qū)、大項目建設和基層黨建亮點，開展“經(jīng)濟大發(fā)展，我該怎么辦”大討論，強化了組工干部的執(zhí)政能力和服務意識。

同時還積極參與籌備全縣黨代會、人代會和政協(xié)會的有關組織工作，圓滿完成了各項換屆選舉工作任務。干部信息、后勤服務、黨內(nèi)統(tǒng)計、干部統(tǒng)計、組織信訪、老干部和黨史工作，都得到了有效推進。

組織工作抓組織工作的思維模式，著力構建工作過程更加透明、社會參與更加廣泛、群眾監(jiān)督更加有力的組織工作體系，使組織部門真正成為開放的部門。

二、準確把握xx大提出的新思路、新任務，組織工作要在履行使命中謀求新作為。

20xx年，是深入貫徹落實xx大精神的第一年，也是組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的一年。新的一年，組織工作任務繁重，組織部門責任重大，大家一定要深刻領會xx大對組織工作提出的新要求、新任務，用xx大提出的新思想武裝頭腦，用xx大提出的新舉措推進創(chuàng)新，用xx大要求樹立的新形象加強自身建設，找準定位，發(fā)揮優(yōu)勢，主動作為，推動全縣組織工作不斷邁上新臺階。今年組織工作總體思路是：把握學習貫徹xx大精神這一條主線，圍繞八個方面，做好八項工作。

1、圍繞學習貫徹黨的xx大精神，在干部教育培訓上出成果。深入學習貫徹黨的xx大精神，是組織部門當前和今后一個時期首要的政治任務。要在總結五年大規(guī)模培訓干部工作經(jīng)驗的基礎上，統(tǒng)籌安排好新一輪大規(guī)模培訓干部工作。上半年要把全縣村以上黨員干部輪訓一遍。當前，縣里已經(jīng)對全縣800多名副科級以上領導干部進行了培訓，下一步要突出抓好新提拔干部、年輕后備干部、村支部書記、村主任的培訓。同時，認真落實《干部培訓條例》，完善培訓管理辦法，切實做到干部培訓與干部使用相結合。按照省委、省委組織部的統(tǒng)一部署，今年下半年將在全省范圍內(nèi)集中開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，目前我市已經(jīng)在牡丹區(qū)開展教育活動試點，我們也要認真搞好調(diào)研，摸清情況，積極做好開展活動的各項準備工作。

2、圍繞形成朝氣蓬勃的領導層，在領導班子和干部隊伍建設上下功夫。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作已經(jīng)結束，當務之急就是要及時將工作重點轉到加強領導班子思想政治建設上來，完善《關于加強領導干部作風建設的實施意見》，教育引導領導干部講黨性、重品行、作表率，使新班子從一開始就有新氣象、新形象、新面貌。要根據(jù)領導班子配備改革的要求，盡快建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、人大新的工作機制和運行方式，努力提高領導班子配備改革后的運行質(zhì)量和運作效率。結合年度考察，加強對領導班子的動態(tài)分析，并充分運用考察結果，劃分出一、二、三類班子，對那些內(nèi)部不團結、形不成合力，工作無思路、打不開局面，成績不大、問題不少的班子，堅決予以調(diào)整;注重在發(fā)展一線、穩(wěn)定一線、基層一線、艱苦一線培養(yǎng)選拔干部，讓想干事的干部有機會、能干事的有舞臺、會干事的有位子，樹立正確的用人導向。大力培養(yǎng)選拔實踐證明優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部、女干部和黨外干部，同時注意合理使用其他年齡段的優(yōu)秀干部，力求使每個班子的年齡、文化、專業(yè)等方面合理搭配，性格、氣質(zhì)、經(jīng)歷等方面形成互補，增強整體功能。進一步加大對后備干部的培養(yǎng)、鍛煉和管理力度，抓好應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作，切實為領導班子的長遠建設提供足夠的后備力量。按照省委省政府《關于健全推動科學發(fā)展促進社會和諧考核監(jiān)督體系的意見》，研究制定符合科學發(fā)展觀要求的實績考核辦法，努力提高干部實績考核評價的客觀真實性。從干部檔案信息管理的標準化入手，進一步完善干部信息數(shù)據(jù)庫，為領導決策提供準確的干部信息。

3、圍繞深化干部人事制度改革，在選人用人的公信度上促提高。讓全黨滿意、讓人民滿意，是對組織工作提出的明確要求。人民滿意不滿意往往集中在干部選拔任用上，下一步，我們要更加注重憑實績用干部，更加注重群眾公認，更加注重制度建設，把提高選人用人公信度，作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓，切實做好“三個堅持”。一要堅持民主，規(guī)范干部初始提名權制度，明確提名條件、范圍、程序和責任，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。二要堅持公開，推薦考察結果在一定范圍內(nèi)公示，讓選人用人權在陽光下運行。三要堅持競爭擇優(yōu)，積極推行公開選拔、競爭上崗和公推直選。突出那些專業(yè)性較強以及缺少后備干部和緊缺人才的職位，通過公開選拔，把優(yōu)秀人才選拔上來。按照“以事?lián)袢?、以崗定人、考用一致”的要求，全面推行中層干部競爭上崗。在試點基礎上逐步推行差額考察制度，在比較中好中選好、優(yōu)中選優(yōu)。

4、圍繞創(chuàng)新領導干部監(jiān)督機制，在干部監(jiān)督工作上見成效。進一步加大對干部日常監(jiān)督力度，特別是對“一把手”的監(jiān)督力度。要認真落實黨員領導干部任職談話、廉政談話、誡勉談話、函詢、述職述廉和有關事項報告等制度。健全完善事前報告審查、考察干部預告、干部任前公示、選拔任用全程記實和責任追究等制度。認真做好群眾舉報受理工作，對群眾反映的領導干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題，確保查清查實，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”;對故意歪曲事實真相或采取匿名信、匿名電話誹謗誣告、陷害他人的，查實后堅決予以處理。進一步規(guī)范經(jīng)濟責任審計程序、等次劃分和結果運用，積極推行任中審計，探索建立起待崗審計、跟蹤審計和績效審計機制，提高經(jīng)濟責任審計工作水平。

5、圍繞各項待遇的落實，在老干部工作上重服務。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。我們一定要把老干部工作擺上重要位臵，要堅持政治學習、組織生活、情況通報、參加有關重要會議和重大活動等制度，進一步加強離退休干部黨支部和“三個機制”建設。深化親情服務，堅持做好定期走訪慰問工作。要進一步豐富老干部的精神文化生活，繼續(xù)加強老年大學、老干部活動中心等陣地建設，通過組織開展豐富多彩的文體活動，使老同志老有所樂、生活充實、益壽益智。

6、圍繞人才強縣戰(zhàn)略，在人才隊伍建設上抓創(chuàng)新。根據(jù)農(nóng)村實用人才的成長規(guī)律和特點，制定“農(nóng)民才子”的認定標準和評選辦法，通過物質(zhì)及精神上的獎勵，進一步激勵他們在新農(nóng)村建設中發(fā)揮作用。完善在外###籍人才信息庫，并制定和實施更加優(yōu)惠的政策措施，開辟各類人才來成創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”。以提高現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為重點，積極實施“企業(yè)家培養(yǎng)工程”，定期從全縣20強企業(yè)中選派優(yōu)秀管理人員、研發(fā)人員到高等院校、科研院所學習深造，為企業(yè)培養(yǎng)儲備高素質(zhì)人才。設立“人才伯樂獎”，進一步激發(fā)全縣各類人才的創(chuàng)業(yè)熱情。

7、圍繞強基固本，在基層組織和黨員隊伍建設上出亮點。近年來，各級黨組織堅持以科學發(fā)展觀為指導，不斷豐富“三級聯(lián)創(chuàng)”活動內(nèi)容，在村級班子建設、無職黨員“設崗評星”、卸任村干部規(guī)范管理等方面創(chuàng)出了特色，促進了農(nóng)村健康和諧穩(wěn)定發(fā)展。下一步，要在鞏固原有成果的基礎上，立足實際實效，不斷創(chuàng)出新亮點。一是扎實推進“典型示范工程”。今年要在全縣挖掘培養(yǎng)10個典型集體和10名典型個人，實現(xiàn)“雙十”目標，新增20個縣級“五好”村黨支部和5個市級“五好”村黨支部。要根據(jù)各基層黨組織的不同特點，分別從民主政治建設、社會化服務、經(jīng)濟發(fā)展、黨員教育管理等不同側面進行重點培樹。通過縣直部門包村、工作隊駐村援建、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫帶等措施，大力推進村級組織陣地示范村建設，不斷擴大典型的示范效應，促進農(nóng)村基層組織建設整體水平的提高。二是創(chuàng)新農(nóng)村黨組織設臵管理。按照有利于加強黨員教育管理，有利于發(fā)揮黨組織作用的原則，以各種組織形式和產(chǎn)業(yè)鏈條為依托，探索推行“公司黨委(總支)+基地支部+黨員”、“支部+協(xié)會”、“黨小組+優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)項目”等黨組織新模式。要適應農(nóng)村流動黨員特點，把黨支部建在流動黨員聚集區(qū)上，做到哪里有黨員哪里就有黨組織。全面推行黨組織“攜手結對共建”活動，推行村居聯(lián)建、村企聯(lián)建、村村聯(lián)建，探索以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互助、以強扶弱、城鄉(xiāng)一體化的新型黨組織形式。三是大力加強黨員隊伍建設。開展以樹立百名黨員示范基地、千名黨員先鋒示范崗、萬名無職黨員設崗定責為主要內(nèi)容的“百千萬”活動，以點帶面，全面推進。繼續(xù)堅持和落實流動黨員《活動證》制度，做好流動黨員信息采集和管理服務工作，建立健全城鄉(xiāng)一體化的黨員動態(tài)管理機制。健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制。突出抓好困難黨員“民生檔案”的建立，縣鄉(xiāng)村逐級成立工作機構，各有關部門密切配合，認真搞好調(diào)查，確定幫扶對象，分別建立家庭基本情況檔案、困難情況檔案、救助幫扶情況檔案等，并根據(jù)建檔內(nèi)容，從思想上、生活上、生產(chǎn)上實施有針對性地關懷幫扶，切實把“黨內(nèi)關懷”落到實處。要重點做好在生產(chǎn)工作第一線和在各領域具有較大影響人員中發(fā)展黨員工作，加大在5年以上未發(fā)展黨員的村居、企業(yè)黨員空白班組、“兩新”組織中發(fā)展黨員力度。四是切實抓好下派包村工作。今年，市委從市人事局、市環(huán)保局等10個單位抽調(diào)21名領導干部，分別到九女集鎮(zhèn)、孫寺鎮(zhèn)、南魯集鎮(zhèn)的10個行政村開展包村工作，縣鄉(xiāng)有關單位主要負責同志，要切實做好與工作組及其后方單位的協(xié)調(diào)溝通和服務工作，以實際行動爭取他們更多的幫助和支持，真正使包村工作成為一項“民心工程”。

8、圍繞學好管好用好，在黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作上求突破。當前，遠程教育工作的重點就是組織廣大黨員學好、管好、用好，發(fā)揮出最大效益。圍繞“教學管理成效年”主題活動，緊扣“讓黨員經(jīng)常受教育，使群眾長期得實惠”的總體目標，統(tǒng)籌“管、學、用”，豐富教育內(nèi)涵，形成長效機制。認真組織開展中級管理員的培訓、考核、發(fā)證工作，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責人變化較大的實際，開展一次集中培訓。認真組織實施“文化共享工程”和“科技致富工程”，大力開展對基層黨員群眾的教育培訓。辦好黨員干部現(xiàn)代遠程教育###網(wǎng)站，充實內(nèi)容，創(chuàng)新形式，使之成為基層黨員干部學習應用的窗口。積極探索開發(fā)基層黨建、種植、民主管理等地方特色課件,使之盡可能貼近農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民，使廣大農(nóng)民學的懂，用的上。

同時，還要統(tǒng)籌抓好黨史、黨內(nèi)統(tǒng)計、干部統(tǒng)計、信息調(diào)研、信訪督查、行政后勤服務等工作，整體推進各項工作邁上新臺階，提高到新水平。

組織部門作為管干部的部門，管好自己，樹好形象是管好干部的前提。中組部根據(jù)黨的xx大提出的全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率的要求，確定在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。我們要按照“五性、兩重、五先”的要求，切實樹立起組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象。

一是講黨性，在率先保持先進性中樹立組工干部新形象。組工干部從事的是黨的組織和干部工作，分析判斷形勢要著眼政治大局，安排部署工作要把握政治方向，處理和解決問題要注意政治影響，識人用人要堅持政治條件，始終以黨的組織路線、組織原則、組織制度作為衡量工作的標準，堅決做黨的組織路線的忠實維護者、實踐者。要大力倡導“謀事而不謀人”的正氣，把崗位當作干事的平臺，精心謀事、潛心干事、坦蕩處事，只有這樣，才能經(jīng)得起考驗，才能保護好自己。

二是重品行，在弘揚公道正派中樹立組工干部新形象。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。作為組工干部，就必須敢講真話，敢講實話，對受到不公正待遇的干部，敢于撐腰打氣，不讓干部感到寒心;對違反干部人事紀律的行為，敢于堅決查處，不讓群眾感到窩心。要使公道、公信內(nèi)得于己、外施于人、廣布于政，成為組工干部立身處事的內(nèi)在品格。

三是強能力，在推進工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)中樹立組工干部新形象。要把學習當作一種追求，一種責任，一種境界，作為個人成長、成熟、成功的階梯。要把通過學習提高的能力轉化為創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的動力，自覺認領創(chuàng)新任務，深入研究創(chuàng)新規(guī)律，大膽進行創(chuàng)新實踐，在變中求新，在新中求進，不斷研究新情況，解決新問題，探索新思路，取得新成效。對待每一項工作，都要用心去做、用力去做，有一種干不好工作就寢不安席、食不甘味的勁頭，要做到“事事爭先”、“年年晉位”，每年都有新突破，每年都有新成就，以一流的精神、一流的工作創(chuàng)出一流的成績。

四是作表率，在發(fā)揮示范帶頭作用中樹立組工干部新形象。要作團結和諧的表率。團結和諧對一個單位、一個部門至關重要。只有團結和諧，才能出凝聚力、戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力。這就要求我們，同志之間要珍視友誼，珍視團結，做到在事業(yè)上同心、同力，在工作中互助、互諒，努力營造心情舒暢、團結合作，奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要作真抓實干的表率。作為組工干部，要大力倡導快速落實的作風，不能把今天的事情推到明天，把明天的事情推到后天。干工作就要做到今日事今日畢，決不能拖延，更不能誤事，必要時必須加班加點，努力形成一種不落實不行、落實慢了不行、落實不好也不行的氛圍。要作清正廉潔的表率。組工干部必須時刻繃緊廉政這根弦，把權錢看得淡一些，把工作看得重一些，把心態(tài)放得平一些，把警戒線守得牢一些，始終保持“如履薄冰，如臨深淵”的心態(tài)，自重、自省、自警、自勵，展現(xiàn)出組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

同志們，貫徹xx大精神，落實科學發(fā)展觀，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求。縣委和廣大黨員干部、群眾寄予了厚望和期待，全縣廣大組工干部一定要以時不我待的精神，切實增強責任感和使命感，以更加寬廣的視野拓展思路，以更加公正的形象做好工作，以更加有力的措施推進落實，在新的起點上實現(xiàn)組織工作的新突破，為加快我縣又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

組織會議發(fā)言稿篇十九

尊敬的xx：

一要在提升全縣統(tǒng)戰(zhàn)整體工作水平上有新思路。各級黨政組織，特別是各級領導干部一定要認真學習中央、省、市統(tǒng)戰(zhàn)民族宗教工作會議精神，最大限度地增加和諧發(fā)展因素，努力把全縣廣大干部群眾和統(tǒng)戰(zhàn)成員團結到縣委、縣政府周圍，把力量凝聚到維護社會大局穩(wěn)定、服務經(jīng)濟社會發(fā)展的偉大事業(yè)上來，形成強大的工作合力，實現(xiàn)大團結、大聯(lián)合，服務大發(fā)展。

二要在加強團結、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展上有新貢獻。全縣開展為期一年的民族宗教政策法規(guī)進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進寺堂的六進”活動。繼續(xù)做好項目爭取，盡最大努力解決少數(shù)民族群眾通電、行路、飲水及脫貧致富問題。建立完善縣、鄉(xiāng)、村三級宗教事務管理網(wǎng)絡，健全民族宗教矛盾糾紛排查調(diào)處機制、掛牌消號制度、信息報送制度、工作通報制度和宗教場所各項管理制度，嚴格落實重大民族宗教問題責任追究制。

三要在推動民主政治建設進程上有新進展。組織學有專長的民盟盟員、無黨派人士圍繞全縣中心工作和熱點、難點問題，深入基層進行實地調(diào)研。協(xié)調(diào)組織民盟支部和黨外代表人士通過送醫(yī)、送教、送科技下鄉(xiāng)和參與扶貧送溫暖等社會公益捐贈活動，幫助群眾解決實際困難。全縣6所完全中學和縣職業(yè)中專設立統(tǒng)戰(zhàn)工作辦公室，做到有陣地、有制度、有人管，為學校廣大知識分子開展活動搭建平臺。

四要在拓寬統(tǒng)戰(zhàn)工作領域上有新途徑。開展統(tǒng)戰(zhàn)工作進農(nóng)村、進企業(yè)、進機關、進學校、進社區(qū)“五進”活動。進一步做好臺僑工作，積極爭取實施明德小學、僑心小學建設項目，爭取臺僑投資。繼續(xù)抓好對臺形勢宣傳教育和對外宣傳工作，向臺灣同胞和海外僑胞大力宣傳我縣的`發(fā)展形勢、民俗特色和投資環(huán)境，吸引更多的臺胞臺商和海外僑胞捐助我縣的教育、文化、衛(wèi)生事業(yè)，擴大鎮(zhèn)臺經(jīng)貿(mào)文化交流。

組織會議發(fā)言稿篇二十

同志們：

過去五年，我市嚴格落實中央、省委有關要求部署，以嚴的精神講政治煉黨性，以嚴的要求明紀律定規(guī)矩，以嚴的舉措強班子建隊伍，以嚴的責任抓基層打基礎，以嚴的標準轉作風樹新風，黨的建設和組織工作取得了明顯成效，保證了全市轉型發(fā)展始終沿著正確的政治方向前進。

要深入學習領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，切實增強推進新時代黨的建設的政治責任感。全市各級組織部門要深刻理解領會全國組織工作會議的重大意義，理解精神實質(zhì)、掌握核心要義、領會思想內(nèi)涵，確保把中央和省委決策部署不折不扣落到實處。要牢牢把握新時代黨的建設總要求，牢固樹立黨的建設質(zhì)量意識，落實管黨治黨主體責任，把管黨治黨的聚焦點、著力點統(tǒng)一到提高黨的建設質(zhì)量上來，增強全面從嚴治黨實效。要深入踐行新時代黨的組織路線，牢牢把握黨建、干部、人才三個基本點，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，扎實做好新時代黨的建設和組織工作。

要全面貫徹落實新時代黨的組織路線，奮力開創(chuàng)xx黨的建設和組織工作新局面。堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，踐行“兩個維護”永不褪色，矢志不渝堅定理想信念，從嚴從實開展黨內(nèi)政治生活，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化。要提升基層黨的建設工作質(zhì)量，統(tǒng)籌推進農(nóng)村黨建、城市黨建、“兩新”組織黨建、國企黨建、機關黨建、學校等各領域黨建工作水平整體提升。要著力加強基層黨支部建設，提高黨員隊伍建設質(zhì)量，促進市委重點工作落實。要抓好教育培養(yǎng)，精準知事識人，從嚴監(jiān)督管理，建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。要以更高站位、更寬視野、更長遠考慮謀劃新時代人才工作，招引優(yōu)秀人才服務振興發(fā)展。要推動機制創(chuàng)新，激發(fā)人才活力;結合發(fā)展需求，強化招才引智;轉變理念思路，強化培育使用;加強人文關懷，打造聚才環(huán)境。要著眼長遠抓好年輕干部工作，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的責任扛起來，把優(yōu)秀年輕干部選拔儲備的標準立起來，把年輕干部“選育管用”的全過程統(tǒng)起來。

要切實加強對新時代黨的建設和組織工作的領導，堅決扛起全面從嚴治黨政治責任。要切實強化管黨治黨主體責任，各級黨委(黨組)要擔起主責，加強對黨的建設和組織工作的領導。黨組織書記要真正將第一責任抓在手上，班子成員要履行“一崗雙責”，推進黨建工作與業(yè)務工作相結合、相促進。要強化基礎保障，及時足額發(fā)放經(jīng)費和補貼，確保各級基層黨組織有錢辦事、有人管事、有場所議事。要不斷加強組織部門自身建設，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)組工干部隊伍，把對黨忠誠放在首位，把公道正派作為最大的“德”，把能力建設作為長期任務，把從嚴管理貫穿始終。要聚焦薄弱環(huán)節(jié)抓好問題整改，突出選人用人這個重點，明確責任，強化督查，定期報告，建立“長久立”的工作機制，做到糾正一個問題、整改一類錯誤、完善一套制度，使整改過程成為提高黨的建設和組織工作質(zhì)量的過程。

組織會議發(fā)言稿篇二十一

2014年，全縣組織工作總體思路是：以黨的十八大、十八屆三中全會和省市縣全會精神為指導，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務大局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務型黨組織建設，努力建設和培養(yǎng)適應林甸改革發(fā)展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為持續(xù)加快興業(yè)富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。

(一)把握為民務實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。

一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結合農(nóng)村、社區(qū)、機關、企事業(yè)等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶?、不空、不偏。

二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益;堅持問題導向，增強活動的針對性;堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效;堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。

三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發(fā)揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率;堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展;以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態(tài)化。

(二)堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領導班子和干部隊伍建設。

一是建設好班子。加強民主集中制教育，進一步規(guī)范各級領導班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執(zhí)行和落實;加強各級領導班子思想政治建設，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內(nèi)組織生活，增強領導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎上的團結，形成工作合力;健全和完善班子考核、評價、監(jiān)督和管理體系，規(guī)范班子運行，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的十八大和十八屆三中全會精神、黨章、習近平總書記系列講話為重點，對全縣黨員領導干部進行一次普遍培訓;充分利用黨員干部網(wǎng)絡學習考試平臺，豐富學習內(nèi)容，定期組織測試，提高黨員干部學習主動性。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理;對領導干部因私出國(境)進行嚴格管控并執(zhí)行備案制度，實現(xiàn)在職領導干部因私出國(境)證件“零持有”;加強領導干部經(jīng)濟責任審計，強化離任審計，審計結果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù);突出能力建設，努力提高干部學習的能力、服務科學發(fā)展的能力、做群眾工作的能力和執(zhí)行落實、團結協(xié)作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。

三是培養(yǎng)和選拔好干部。認真學習宣傳、貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》(修訂稿)，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規(guī)范干部工作，堅持正確用人導向。根據(jù)新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關于干部選拔任用方面各項制度規(guī)定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導干部樹立正確政績觀，服務發(fā)展、服務民生、服務群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和群眾意見有機結合，做到不唯票、不唯分。總結競爭性選拔城管局副局長工作經(jīng)驗，引導干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統(tǒng)籌用好干部資源。加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，繼續(xù)選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。

(三)以服務群眾、做群眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設。

一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派30名左右優(yōu)秀副科級后備干部和年輕干部到村任職;認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業(yè)主、大學生村官、復轉軍人進入村干部隊伍，優(yōu)化村級班子整體結構;通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員干部引領發(fā)展、服務群眾的能力和水平。

二是改進服務方式。適應產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈建立黨組織力度，創(chuàng)新黨組織設置。依托旭日村社區(qū)服務中心，探索社區(qū)化黨建工作模式;在社區(qū)建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發(fā)揮黨代表密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用;推進管理方式轉變，探索黨建網(wǎng)格化管理，以黨員責任區(qū)、黨員服務區(qū)、黨員志愿服務隊為主要載體，拓寬黨員發(fā)揮作用的途徑和渠道。

三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動;加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件;建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經(jīng)費保障機制;整合服務資源，引導城鄉(xiāng)、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶;以服務為核心內(nèi)容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和群眾評判機制。

(四)圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設。

一是提高發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在“兩新”組織、青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍構成;重心前移，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，端正入黨動機;完善入黨積極分子動態(tài)管理機制，及時調(diào)整不合格人員，從源頭上保證黨員發(fā)展質(zhì)量。推行支部大會討論、表決發(fā)展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序;研究制定《發(fā)展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律。

二是強化黨員教育管理。采取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念;對基層執(zhí)行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正常化、規(guī)范化;定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員;改進流動黨員管理方式，組建“網(wǎng)上黨支部”，完善網(wǎng)上教育管理體系，協(xié)調(diào)相關部門通過網(wǎng)絡平臺，做好政策咨詢、信息服務等工作;探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業(yè)、就醫(yī)以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。

三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現(xiàn)，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。

(五)堅持黨管人才，切實做好人才工作。

一是抓好人才引進工作。發(fā)揮市場配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢，積極提供政策咨詢和信息服務，鼓勵企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求引進經(jīng)營管理人才;圍繞重點產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，計劃引進重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生32名;合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結合，借助外腦服務林甸發(fā)展。

二是突出本土人才培養(yǎng)。通過外出考察、經(jīng)驗交流等活動，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理人員市場開拓能力、管理創(chuàng)新能力和社會責任意識;依托省內(nèi)外高等院校、科研院所等繼續(xù)教育基地，選送專業(yè)骨干人員學習深造，進一步提高專業(yè)技術人才業(yè)務能力和水平;依托農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、合作經(jīng)濟組織、科研院所和實訓基地，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。

三是優(yōu)化人才服務環(huán)境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制;探索建立人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。

一是提高政治素質(zhì)。深入學習黨的政治理論，習近平總書記系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。

二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規(guī)章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。

三是強化作風建設。在黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經(jīng)常性學習制度、深入基層調(diào)研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。

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