試用合同合同(優(yōu)秀17篇)

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試用合同合同(優(yōu)秀17篇)
時(shí)間:2023-11-29 03:24:19     小編:念青松

合同是商業(yè)合作中,約定權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面文件,是維護(hù)各方利益的法律工具。編寫(xiě)合同時(shí),需要注意用清晰的語(yǔ)言和術(shù)語(yǔ),避免產(chǎn)生歧義。在下面的范文中,你可以看到不同類型的合同范例,以及如何編寫(xiě)合同條款。

試用合同合同篇一

出賣(mài)人:_______(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

買(mǎi)受人:_______(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

茲為買(mǎi)賣(mài)_______汽車先行試驗(yàn),經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下:

第一條乙方向甲方購(gòu)買(mǎi)后列標(biāo)示汽車約定先行試驗(yàn)后如合意時(shí),即行成交于合同成立日起____星期內(nèi),由甲方將買(mǎi)賣(mài)標(biāo)的物運(yùn)到指定地點(diǎn)。

第二條試用期間以_______日為限自接到汽車的次日起算。

第三條前項(xiàng)試用如不合時(shí),乙方應(yīng)即將汽車退回以做買(mǎi)賣(mài)不成立。前項(xiàng)退回所需運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

第四條在試用期間,乙方對(duì)買(mǎi)賣(mài)汽車有自由使用之權(quán),而因此有所損害的乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。

第五條試用期間屆滿乙方不立刻表示,并將汽車退還與甲方時(shí),視為試用合格買(mǎi)賣(mài)應(yīng)即成立乙方認(rèn)諾。

第六條買(mǎi)賣(mài)價(jià)款議定為人民幣_(tái)______元整,于合同成立同時(shí)由乙方繳付保證金人民幣_(tái)_______元整,甲方如數(shù)收訖。如買(mǎi)賣(mài)成立時(shí)本保證金應(yīng)充價(jià)金的一部分,如買(mǎi)賣(mài)不成立的由甲方全數(shù)返還。

第七條試用后乙方認(rèn)為不合格,或試用尚未完畢須要繼賣(mài)試用時(shí),可以向甲方請(qǐng)求更換或延長(zhǎng)期潤(rùn)但甲方不同意時(shí)可拒絕。

第八條試用后如乙方認(rèn)為合格的,應(yīng)于試用期終止日起算日內(nèi)將貨款全部付清不得拖延短欠等情兄。

第九條合同爭(zhēng)議的解決方式:本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)周解;協(xié)商或調(diào)解不成的,按下列第_______種方式解決:

(一)提交______________裁委員會(huì)裁;。

(二)依法向____________人民法院起訴。

本合一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

____年____月____日____年____月____日。

試用合同合同篇二

甲方(出賣(mài)人): 住址: 身份證號(hào):

乙方(買(mǎi)受人): 住址: 身份證號(hào):

經(jīng)甲方和乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就買(mǎi)賣(mài)柴房一事達(dá)成如下協(xié)議:

一、 甲方自愿將其名下梅xx 41號(hào)柴房(實(shí)測(cè)建筑面積 12 平方米),出售給乙方。乙方所買(mǎi)上述柴房?jī)H作為貯藏室或車庫(kù)使用,不得擅自改變主體結(jié)構(gòu)、承重結(jié)構(gòu)和用途。

二、 甲、乙雙方共同商定車庫(kù)出售價(jià)格為人民幣九車庫(kù)買(mǎi)賣(mài)的合同范本千元整( 9000 元)。

三、 因該柴房甲方與開(kāi)發(fā)商所簽合同明確不能辦理產(chǎn)權(quán)證。如日后因本柴房與開(kāi)發(fā)商產(chǎn)權(quán)糾紛導(dǎo)致乙方損失,甲方不予負(fù)責(zé);乙方所付甲方購(gòu)房款,甲方不予退還。如有可能辦理產(chǎn)權(quán)證,甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理產(chǎn)權(quán)證及過(guò)戶給乙方相關(guān)手續(xù)(產(chǎn)權(quán)歸乙方所有),辦理產(chǎn)權(quán)證及過(guò)戶費(fèi)由乙方承擔(dān),甲方不得以任何理由收回該柴房產(chǎn)權(quán)及使用權(quán)。

四、 本合同經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即生效,并對(duì)雙方都具有約束力,雙方均應(yīng)執(zhí)行。

五、 本合同一式二份,自雙方簽字后生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。

甲方(出賣(mài)人): 乙方(買(mǎi)受人):

________年____月____日

試用合同合同篇三

甲方:

乙方:________________________

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的'故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方:(公章)乙方:(簽字)

日期:日期:

________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與_________(先生/女士,以下簡(jiǎn)稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商,本著自愿和平等的原則,一致達(dá)成下列條款:

一、試用期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作崗位:在_________擔(dān)任_________工作。

三、工作時(shí)間:每日八小時(shí),甲方因生產(chǎn)需要加班,應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬:依照按勞取酬的原則,乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元,該收入由_________等構(gòu)成。

五、勞動(dòng)紀(jì)律:試用期間乙方遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

六、合同解除:乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職,甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的,可以隨時(shí)終止試用,解除本合同,并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

代表(簽字):_________

試用合同合同篇四

五、勞動(dòng)紀(jì)律:試用期間乙方遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

身份證號(hào):??????????????????????????????????。

試用合同合同篇五

甲方:

乙方:__________________。

身份證號(hào):___________________________。

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

六、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將有權(quán)提前終止協(xié)。。

七、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

八、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

者,公司應(yīng)予以辭退處理。

十一、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

十三、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方:(公章)乙方:

日期:(簽字)日期:

試用合同合同篇六

供貨方: 購(gòu)貨方:

一:產(chǎn)品名稱、型號(hào)、單價(jià)、數(shù)量、金額及供貨時(shí)間 供貨時(shí)間:即日起春節(jié)前供完

三:交(提)貨地點(diǎn)

五:合理?yè)p耗及計(jì)算方法---水泥制管廠現(xiàn)場(chǎng)交接,按完好的數(shù)量以實(shí)計(jì)算,經(jīng)鑒定屬甲方產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,甲方無(wú)條件更換。(以產(chǎn)品的完整性和無(wú)損壞為標(biāo)準(zhǔn)),經(jīng)鑒定屬乙方行為,造成產(chǎn)品損壞及不完整,甲方一律不退換;(因考慮到路途遠(yuǎn)且是山路的情況下,只能以水泥管現(xiàn)場(chǎng)交接數(shù)量及質(zhì)量)。

七:數(shù)量及供應(yīng)方法------乙方用貨提前三天通知甲方,甲方應(yīng)保證接到發(fā)貨通知后,在三天內(nèi)到貨;(下雪及路滑的情況下應(yīng)考慮實(shí)際情況)

十:本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,雙方簽字(蓋章)生效,乙方付清本合同所有貨款給甲方,甲方交清本合同所訂貨物給乙方,本合同自動(dòng)失效。

甲 方: 乙 方:

地 址: 地 址:

電 話: 電 話:

簽約日期

試用合同合同篇七

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

在試用期期間,用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同,里面可以包括試用期的規(guī)定,也可以沒(méi)有。但是,他們也可以不和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同,而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議,本質(zhì)上和勞動(dòng)合同是一樣的,也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,只是這個(gè)協(xié)議只適用于試用期期間,試用期一過(guò),它就失去了法律效力。

三、收入方面。

試用期是正式員工工資的80%。

四、可否隨意辭退方面。

試用期員工辭職需提前三天向公司提出,公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題,才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出,否則要賠償公司的損失,而公司不能隨便辭退員工。

五、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。

試用期辭退沒(méi)有補(bǔ)償金,正式工辭退一般有補(bǔ)償金。

員工試用期是指從新員工報(bào)到上班開(kāi)始,經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時(shí)間。

試用合同合同篇八

甲方(員工)

乙方(企業(yè))公司

鑒于甲方在乙方任職,并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬,雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),訂定下列條款共同遵守:

第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng),包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等,協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密,有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開(kāi)發(fā)者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

第三方轉(zhuǎn)讓。

甲方?jīng)]有xx的,推定其屬于職務(wù)成果,乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向

第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的,甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方xx后,乙方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的,可以通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,通過(guò)訴訟途徑解決。

第三條:甲方在乙方任職期間,必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,以保持其機(jī)密性。

第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

甲方的上級(jí)主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的39;技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的,視為乙方已同意這樣做,除非乙方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。

第五條:雙方同意,甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于

第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),而無(wú)論甲方因何種原因離職。

甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第____種(沒(méi)有做出選擇的,視為無(wú)限期保)

(a)無(wú)限期保密,直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi);

(b)有限期保密,保密期限自離職之日起,計(jì)算到________.

乙方同意就甲方離職后承擔(dān)的保密義務(wù),向其支付保密費(fèi)。保密費(fèi)的支付方式為下列第____種:

(a)甲方離職時(shí),一次性支付______元。

(b)甲方認(rèn)可,乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí),已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

第六條:甲方承諾,在為乙方履行職務(wù)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的'行為。

若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受

第三方的侵僅指控時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用;乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的,有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。

第三方的侵權(quán)指控,應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。

甲方的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù),視為乙方提出的要求或交付的工作任務(wù),除非乙方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。

第八條:甲方承諾,其在乙方任職期間,非經(jīng)乙方事先同意,不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù),包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。

甲方離職之后是否仍負(fù)有前款的義務(wù),由雙方以單獨(dú)的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議,則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業(yè)、任職范圍。

第九條:甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體,均歸乙方所有,而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的,則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí),給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條:甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí),或者于乙方提出請(qǐng)求時(shí),返還全部屬于乙方的財(cái)物,包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的,且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí),可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無(wú)須將載體返還,乙方也無(wú)須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條:本合同提及的技術(shù)秘密,包括但不限于:技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電,等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密,包括但不限于:客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,等等。

第十二條:本合同中所稱的任職期間,以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志,并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間,而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在乙方工作場(chǎng)所內(nèi)。

本合同中所稱的離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為,視為提出辭職。乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為,視為將甲方解聘。

第一審管轄法院。

上述約定不影響乙方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

第十四條:甲方如違反本合同任一條款,應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金______元;無(wú)論違約金給付與否,乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

甲方的違約行為給乙方造成損失的,甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失,但可以從損失額中抵扣。

第十五條:本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

第十六條:本合同如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸,以本合同為準(zhǔn)。

本合同的修改必須采用雙方同意的書(shū)面形式。

第十七條:雙方確認(rèn),在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容,并完全了解合同各條款的法律含義。

立合約人簽字、蓋章:

甲方:

身份證號(hào)碼:

乙方: 公司

法定代表人

試用合同合同篇九

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)??己瞬缓细裾?,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方:(公章) 乙方:(簽字)

日期: 日期:

試用合同合同篇十

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月?!薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?!薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期?!薄霸囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”根據(jù)上述規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定,否則該試用期的約定就是違法的。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效的情形包括:

(一)約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最高時(shí)限

勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)不同期限、不同種類的勞動(dòng)合同,規(guī)定了長(zhǎng)短不同的試用期,如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過(guò)了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限就是違法的。舉一個(gè)例子,某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,并同時(shí)約定試用期為三個(gè)月,這樣一個(gè)關(guān)于試用期的約定,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定就是違法的,因?yàn)樗`反了“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月”的規(guī)定。這里要指出的是,法律只對(duì)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限有要求,用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限,都是合法有效的。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過(guò)一次的試用期

勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?!奔俣骋粍趧?dòng)者與用人單位已經(jīng)約定過(guò)了一次試用期,如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位,在此情況下,如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期,則這一次的約定就是違法的,因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期?!卑凑者@一規(guī)定,如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同,卻同時(shí)約定試用期為三十天,則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,是違法的。

(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的

勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定:“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!比绻骋挥萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同,同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月,則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限;如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期,而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的期限,則這一試用期的約定也是無(wú)效的。法律作這樣的規(guī)定,是為了防止一些用人單位濫用試用期,利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對(duì)較低,同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對(duì)容易的特點(diǎn),侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,與勞動(dòng)者所約定的試用期,如果還沒(méi)有實(shí)際履行的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位予以改正,使之符合本法的規(guī)定;如果無(wú)效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行,則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

動(dòng)者支付賠償金,對(duì)于勞動(dòng)者尚未履行的期間,則用人單位不需要支付賠償金。在上面的.例子中,違法約定的試用期期限為三個(gè)月,假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期,用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金,即賠償1000元。

試用合同合同篇十一

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

可見(jiàn),建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn),但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分,建立試用期勞動(dòng)關(guān)系,也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是,法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的考察,對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向,具有培養(yǎng)潛力的人員,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限,如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資,超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不能成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同,但是簽訂試用期勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)百害而無(wú)一益。首先,用人單位與勞動(dòng)者就試用期期限和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動(dòng)合同,被視為約定短期固定期限的正式勞動(dòng)合同,不具有用人單位對(duì)試用期勞動(dòng)合同的預(yù)期法律后果。其次,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除具有特殊法定情形外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同因具有短期固定期限勞動(dòng)合同的法律效力,因此應(yīng)當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同中,占用用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),易于形成簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件,增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。再次,勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期不能成立,勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定,試用期勞動(dòng)合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的一般規(guī)定,執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格,違背了用人單位簽訂試用期勞動(dòng)合同的初衷。

試用合同合同篇十二

試用期的協(xié)議算勞動(dòng)合同,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

一、試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!币虼?,你單位與你簽訂的試用期協(xié)議不成立,該試用期為勞動(dòng)合同期限。

2、你可以2個(gè)單位為共同被申請(qǐng)人。

3、你可以要求的那位支付你加班工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),如果解除勞動(dòng)合同還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、《試用期協(xié)議》屬于勞動(dòng)合同,超過(guò)試用期1個(gè)月后的工作期限可以主張二倍工資。

合同有效無(wú)效對(duì)你來(lái)講都無(wú)所謂。在試用其內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同且無(wú)需賠償違約金/培訓(xùn)費(fèi)等。但是,如果用人單位因招用勞動(dòng)者直接支出了費(fèi)用,那么即使在試用期內(nèi),用人單位可以要求勞動(dòng)者賠付該費(fèi)用。

能不能算勞動(dòng)合同,以勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為準(zhǔn),具體地還是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)去咨詢吧,因?yàn)閰f(xié)議的具體條款不清楚,不太好說(shuō)。如果不是勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)賠償雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條“ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!?/p>

試用合同合同篇十三

甲方:北京市__________學(xué)校(聘用單位)

法定代表人:__________________________

身份證號(hào)碼:__________________________

聯(lián)系電話:____________________________

乙方:________________________(教師)

出生年月:____________________________

文化程度:____________________________

學(xué)位:________________________________

聯(lián)系電話:____________________________

根據(jù)《 北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》(京政辦發(fā)______________號(hào))和《北京市朝陽(yáng)區(qū)教育委員會(huì)關(guān)于實(shí)行教職工聘用合同制工作的實(shí)施意見(jiàn)》(朝教文_______________號(hào))的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、試用期限:自__________年______月_____日至__________年_____月_____日為乙方正式調(diào)入甲方前的試用期。

二、工作內(nèi)容:乙方同意在試用期間,根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任__________崗位__________工作,并且認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

三、工作報(bào)酬:試用期間甲方按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方完成工作任務(wù)情況,享受本校教職工相應(yīng)崗位工作的同等待遇。

四、試用期滿的考核及待遇

1.試用期滿,按甲方教職工考核辦法考核乙方,考核合格,甲乙雙方簽訂《北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》,首次簽訂聘期為_(kāi)____年。

試用期滿,按甲方教職工考核辦法考核乙方,考核不合格,乙方自動(dòng)調(diào)離。甲方為乙方提供_____個(gè)月的尋找新的用人單位時(shí)間。尋找新的用人單位期間只享受國(guó)撥職務(wù)工資、職務(wù)工資的10%、(30%)津貼、教齡津貼、福利性津貼和補(bǔ)貼。

2.超過(guò)試用期,甲方未對(duì)乙方考核,視為合格。

3.試用期間甲方發(fā)現(xiàn)乙方在教師資格、學(xué)歷、身體等方面有隱瞞或有缺陷,視為不合格。

五、其他

1.本合同未盡事宜,按照國(guó)家、北京市和朝陽(yáng)區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.本合同自簽訂之日起生效。

甲方:_______________(簽字或蓋章) 乙方:_______________(簽字)

試用合同合同篇十四

為了解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題,關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》完全不同的新規(guī)定:當(dāng)有三種情形出現(xiàn),只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立或續(xù)訂合同,或是用人單位提出訂立或續(xù)訂合同勞動(dòng)者同意的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),只要這些情形出現(xiàn),勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;用人單位提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者不同意訂立固定期限勞動(dòng)合同,就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

情形一:連續(xù)工作已滿十年

這種情形是指:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。滿十年是指從用工之日起到訂立或續(xù)訂合同時(shí)止已經(jīng)滿十年,與簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和期限都沒(méi)關(guān)系。這十年中,從前到后勞動(dòng)者可能簽訂多個(gè)勞動(dòng)合同,每個(gè)勞動(dòng)合同的期限都不同,或是從來(lái)就沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,只要連續(xù)工作滿十年,就屬于這種情形。同時(shí),這十年必須是連續(xù)的,中間不得有間斷。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,離開(kāi)到別的單位去工作兩年,又回到這個(gè)用人單位工作五年,雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)十年,但不是連續(xù)的,就不能適用于這種情形。

情形二:同時(shí)符合“雙十”條件

這種情形是指:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。也就是說(shuō),對(duì)于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同的情況而言,勞動(dòng)者只有同時(shí)符合“連續(xù)工作滿十年”和“距法定退休年齡不足十年”兩個(gè)條件,才有權(quán)要求與用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

情形三:連續(xù)簽訂兩次固定期限合同

這種情形是指:雙方當(dāng)事人已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情況,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。也就是說(shuō),在勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》那幾項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限的勞動(dòng)合同,在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),就意味著下一次很可能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,因?yàn)檫@第二個(gè)固定期限的合同期滿時(shí),勞動(dòng)者都有權(quán)利要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

規(guī)定:不簽訂合同付二倍工資

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。為解決這一問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步做了規(guī)定,包括要求自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;一個(gè)月不簽訂的,向勞動(dòng)者支付二倍工資;一年不簽訂的,視為已訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;不依法簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,支付二倍工資。根據(jù)這些規(guī)定,只要用工超過(guò)一個(gè)月,沒(méi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同就要支付二倍工資;如果超過(guò)一年還沒(méi)訂立勞動(dòng)合同,不僅要支付二倍工資,還視為已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)勞動(dòng)者的考察期。《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定,如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,雙方可以約定也可以不約定試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。細(xì)化了對(duì)試用期的規(guī)定。

針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題,如試用期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等,《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定:一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三是規(guī)定在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。四是勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

五是用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期享有全部勞動(dòng)權(quán)利

試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻跈?quán)利方面受到限制,與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。也包括依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。尤其要強(qiáng)調(diào)的是,用人單位同樣要給試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而不能在試用期滿后才給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用合同合同篇十五

甲方:

乙方:

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

自_____年____月____日至_____年____月____日上,有效期為_(kāi)__個(gè)月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在____工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)___元,該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

1.甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

有權(quán)對(duì)乙方_____和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

按本合同支付給乙方薪金;

對(duì)試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù):

1.乙方的權(quán)利。

享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2.乙方的`義務(wù)。

遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù):

試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)____(%),乙方承擔(dān)____(%);

試用期,乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)7天者,試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù):

試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方:

乙方:

_____年____月____日。

試用合同合同篇十六

乙方:

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期0~3個(gè)月,經(jīng)雙方友好協(xié)商,同意約定以下條款,以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度;

3、乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,履行職責(zé);

4、甲方按月支付乙方報(bào)酬;

5、乙方在試用期內(nèi),依請(qǐng)假事因計(jì)算當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資;

6、乙方在試用期內(nèi),除應(yīng)付工資外,適當(dāng)享受本公司的其它福利待遇;

14、乙方在試用期內(nèi)有3——7日的觀察期,若觀察期內(nèi)不合格,甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資。

15、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后即時(shí)生效。

甲方:十堰杰德利工貿(mào)有限公司(蓋章)______________

____年____月____日

乙方:______________(簽字)

____年____月____日

試用合同合同篇十七

甲方:__________________(聘用方)。

乙方:__________________(受聘方)。

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款:

一、試用期限:自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共計(jì)_________個(gè)月。

二、工作崗位:試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。

三、工作時(shí)間:每日八小時(shí),甲方因生產(chǎn)需要加班,應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬:依照按勞取酬的原則,乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元,該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)。

1.甲方的權(quán)利。

(1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;。

(2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;。

(3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同;。

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務(wù)。

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;。

(2)按本合同支付給乙方薪金;。

(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償;。

(4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利。

(1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。

(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;。

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;。

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。

(4)對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)。

(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);。

(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);。

(3)維護(hù)公司的.聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。

1.試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;。

2.對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;。

5.試用期內(nèi),乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過(guò)7天者,試用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。

1.試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;。

2.乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);。

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。

4.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo),與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作,如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者,被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。

十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密,違反《保密制度》者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

十一、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí),一經(jīng)核準(zhǔn),應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職,甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的,可以隨時(shí)終止試用,解除本合同,并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng),甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書(shū)面決定,若批準(zhǔn),則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽名:

乙方簽名:

_____年____月____日。

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