讀后感是文學閱讀過程中的一次思想碰撞和智慧結(jié)晶。寫讀后感要注重結(jié)構(gòu)安排和文字表達的準確性。下面是一些觸動心靈的讀后感,或許能讓你對書籍有更深的體會和領悟。
高效能人士讀后感篇一
這本書告訴我們最重要的一點就是內(nèi)心品德的重要性。在現(xiàn)在的社會中,很多人都為了成功而改變自己的外表。比如說,很多課程就教那些領導者如何微笑、如何著裝、如何讓別人喜歡自己等等。這樣的個人魅力卻也是表面的,因為他依靠欺騙和玩弄??戮S告訴我們這樣的表面的行為并不能達到真正的成功。真正的成功來自于內(nèi)心品德的強大,就像發(fā)自內(nèi)心的、真誠的友好要比一個機械化的微笑和優(yōu)美的著裝更能說服別人。這也就體現(xiàn)出了現(xiàn)在社會的一個問題:重點從對內(nèi)心的培養(yǎng)轉(zhuǎn)移到了對外表的注重。這樣的轉(zhuǎn)移會讓人們更難獲得成功。
這本書告訴我的第二點就是人必須以原則為中心才可以高效和成功。原則是指引我們行動的價值觀。原則指引著我們的思想,而思想引導著行動。有些原則無法否認地給人們帶來成功和幸福,比如公正、安全、勤勞等等。如果我們所有的行動都是以這些原則作為標準,那我們就更可能獲得成功和幸福。但是如果我們忽略這些原則,那么效率也許就會變低。
用一個例子來說明:有了付出才有收獲是無法否認的事實,正如沒有耕地就沒有收獲似的。如果我們把它作為一個價值觀,一個原則,并讓它來指引我們的行動,那么我們在解決問題的時候,我們就不會因為去嘗試各種各樣的捷徑而浪費時間,而是踏踏實實地解決這個問題。這時我們就會更成功、更高效。因此我自己創(chuàng)建了一些我認為可以幫助我成功的原則,比如勤勞和誠實。如果我要做的事情與這些原則互相矛盾,那我就會立即放棄做那件事來避免走彎路。
“七個習慣中”讓我印象最深刻的習慣就是積極主動。作者相信的是一個人環(huán)境對他的影響是有限的。不同的人在同樣的環(huán)境中作出的反應是不同的??戮S提倡的就是不能讓環(huán)境對我們造成太大的影響,而是鼓勵我們?nèi)シe極的改變這個環(huán)境和調(diào)整自己來得到最大的成功和效能。比如在我們學校,我們經(jīng)常會聽到“我現(xiàn)在的成績就是全是因為我的老師太差了”之類的抱怨,但是其實老師對學生的影響是很有限的,所以同樣的老師會有不同成績的學生。我們都會下意識的去怪我們的環(huán)境,并以此把指責從自己轉(zhuǎn)換到了環(huán)境,卻沒有意識到我們自己才是我們成功或失敗的主要原因。這讓我更清楚和正確地看待環(huán)境與成功的關系,并讓我更容易地總結(jié)我失敗的原因。
雖然我對這些復雜地概念的理解仍然是很初步的,但是這本書對我的正面影響已經(jīng)是是十分巨大的,因為它讓我更容易地做出正確的行動。
高效能人士讀后感篇二
我個人還是比較喜歡讀書的,過去的近三年吧,讀了差不多也有20本了,但主要局限在官場小說和商戰(zhàn)小說,上個月把一部經(jīng)典的商戰(zhàn)小說《輸贏》又看了一遍,之前看的時候,主要是被里面跌宕起伏的劇情所吸引,對于角色的代入感其實不強,這次再讀的時候,我嘗試著把自己作為一名銷售人員去感受。里面的銷售秘籍“摧龍八式”還確實比較實用,以后慢慢摸索吧,指不定什么時候能用到。
《高效能人士的7個習慣》也是剛剛讀完,就簡單說說里面對我觸動比較大的兩點吧。第一個是“積極主動”、第二個是“要事第一”,這兩個也是我一直以來比較堅持并且十分看重的習慣。
人性的本質(zhì)是主動而非被動的,人類不僅能針對特定的環(huán)境進行回應,更能主動創(chuàng)造有利的環(huán)境。主動積極的思想習慣可以使自己擁有更多的安全感,并且能增加更強的自信心。當我們遇到外界環(huán)境變化的時候,采取主動的態(tài)度并且承擔更多的責任,可以更快的適應新環(huán)境,并且降低自己的壓力以及負面情緒,進而可以影響身邊的其他人,形成一個良性發(fā)展的生活圈。
我喜歡“要事第一”的主要原因,是因為從小養(yǎng)成的習慣,這不是天生就有的習慣,說起來還是得感謝初中時的班主任。他是一名剛畢業(yè)的男老師,第一次帶班,并且我們班的入學成績還是全年級最好的,最開始家長也不是很信任這位老師,就是他告訴我們要抓住事物的主要矛盾,我們聽不懂這種哲學思維,后來他就直白的告訴我們,一定要知道什么時候該干什么事,這句話也就是現(xiàn)在所說的“要事第一”這個習慣。從那時起,我就相對來說比較好的保持了這個習慣,最明顯的證明就是考試前突擊,可能玩了半個學期,但考試之前,我就絕對會不管其他玩的東西,認真復習,最后也還是能取得個中上的成績。
工作中也是一樣的道理,有的時候可能幾件事交雜在一起,最開始覺得事情很多、很亂,但最重要的就是要先想一想,評估一下幾件事的緩急程度、完成難度、工作量等,做事之前先梳理一下,哪些是最重要、最能快速拿出結(jié)果的,或者哪些已經(jīng)是火燒眉毛的事情。這種思維其實在項目管理上也經(jīng)??梢缘玫襟w現(xiàn),合理的規(guī)劃、里程碑節(jié)點、風險控制,我認為都是“要事第一”這種思維和習慣發(fā)揮的地方。
先寫到這里,如果有機會可以跟大家一起討論分享一下,有句話說得好,不能只低頭拉車,也得偶爾抬頭看看路。
最近一直在讀史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》,覺得受益匪淺,這是一本很值得大家去閱讀的書籍,現(xiàn)在將一些心得體會跟大家分享,希望在未來的工作生活中略有幫助。
統(tǒng)觀全篇,雖然是在談習慣,但是所有的習慣都是建立在人的觀念、思維的改變的基礎上,所以實際上在談的是思維觀念。通過改變思維達到改變行為,從而提升個人乃至改善公司內(nèi)部管制機制,培養(yǎng)公司內(nèi)部共同語言和價值觀。
書中有一幅畫很有意思,不同的人看到的結(jié)果不一樣,有的人看到的是少女,而有的人看到的是老婦,其實雙方都是對的,但是大多人都堅持認為自己看到的才是真理,別人都是不可理喻的。所以習慣的改變是很難的,改變習慣的過程肯定是很難受的,畢竟習以為常的東西才是每個人舒適圈,但是只有跳出舒適圈,暫時犧牲眼前的舒適才能看到更廣闊的天地。
習慣一:積極主動,主動積極的人是改變的催生者,以由內(nèi)而外的方式來創(chuàng)造改變,積極面對一切,每個人都有能力也有責任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。
習慣二:以終為始,這個習慣適用于我們各個不同的工作、生活層面,我們做任何計劃前,要先擬好愿景和目標,目標對了就成功了一半,剩下的就是全心的奔著這個目標前行。
習慣三:要事第一,這是一種掌握重點式的管理方法,把重要的事情放在第一位。集中精力于當急的要務,排除次要事務上的牽絆,對次要事務勇敢說“no”。
習慣四:雙贏思維,是一種基于互敬,凡事尋求互惠的思考邏輯,把生活和工作看做是一個合作的舞臺。雙贏思維鼓勵我們解決問題,并協(xié)助個人找到互惠的解決方法。
習慣五:知彼解己,用同理心開啟真正的溝通,增進彼此關系。用心聆聽對方,對方會覺得受到了尊重和認可,進而卸下心防。知彼需要仁慈心,解己需要勇氣,能兩者均衡,可大幅提高溝通效率。
習慣六:統(tǒng)合綜效,創(chuàng)造合作的原則,統(tǒng)合綜效非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三種遠勝過于個人之見的辦法。結(jié)合自身的學識經(jīng)驗能力,基于公平公正的立場找到最有利有效的解決方案才是最佳答案。
習慣七:不斷更新,不斷更新自己,提升其它六個習慣的實施效率。對于組織而言,通過不斷更新使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài),并邁向新的成長之徑。在平時運用好的習慣,潛移默化,久而久之好的習慣會深深融入一言一行中去。
《高效能人士的七個習慣》是一個整體,它們相輔相成、不可或缺。學做事之前先學會做人,善于想、善于問,明確確認好自身目標,為目標而進行個人修煉,由依賴變?yōu)楠毩?,通過建立共贏、換位溝通、集思廣益、促進團隊溝通和合作,從而實現(xiàn)個人和團隊成功。
高效能人士讀后感篇三
今天看了《高效能人士的七個習慣》,覺得受益匪淺?!陡咝苋耸康钠邆€習慣》是一本帶有典型的美國精神的書。高效能人士的七個習慣》為渴望成功的人給出了方法,這本書讓我學會做事的恒心和毅力,決定了成功的可能性。性格決定命運,如果你要改變自己的命運,首先要改變自己的性格。
主動積極即采取主動,為自己過去,現(xiàn)在及未來的行為負責,并依據(jù)原則及價值觀,而非情緒或外在環(huán)境來下決定。
高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地計劃自己要成為什么人,想做些什么,要擁有什么,并且清晰明確地寫出,以此作為決策指導。因此,"以終為始"是實現(xiàn)自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致,并不受其他人或外界環(huán)境的影響。
每個人的〖要事〗都不一樣,因為〖要事〗是因使命,價值觀來定的,所以〖要事〗是因人而定的,而且事情的重要性是大于時間的,所以緊急不緊急是時間管理的事,而〖要事〗的完成是與〖以終為始〗的延續(xù)。
多數(shù)人的性格是做不到的,少數(shù)性格類似的人努力后會做到,所以〖雙贏思維〗是我成熟所追求的目標,是對自己,社會了解的更深的表現(xiàn),在這一點上,我認為是七個習慣中最難作到的,也直接影響著"統(tǒng)合終效"。
習慣是可以養(yǎng)成的,相信有恒心就會養(yǎng)成書上所說的著7個習慣。我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步。
高效能人士讀后感篇四
高效能人士的七個習慣這本書讀完,可以用振聾發(fā)聵來形容,書中的很多觀念比如要事第一,回應方式,傾聽理解,不帶自己的偏見,重視自己重視的人的重視的東西,這些觀念令我非常激動。
第一個習慣,積極主動。有一個護士,曾經(jīng)看護過世界上最挑剔,最難伺候的病人。無論這個護士做什么他都覺得不夠好,不但從來沒有一句感謝的話,而且還處處找茬,與其作對,結(jié)果她每天都過得特別痛苦??墒悄銊偛艆s在臺上大談積極主動,說什么除了我自愿,否則沒有什么事可以傷害我,我的痛苦都是我自找的,這實在讓我接受不了??墒呛髞砦矣址磸退伎剂诉@番話,從內(nèi)心深處問自己:我真的有能力選擇自己的回應方式嗎?結(jié)果居然發(fā)現(xiàn)我自己有這個能力。我承認自己選擇了痛苦之后,我漸漸認識到自己可以選擇不痛苦。那一刻我感到自己站了起來,我自由了,我擺脫了牢籠,不再受限于別人對我的方式。
其實我一直也受別人對我方式的制約,很多時候,因為怕被拒絕,所以不會選擇主動做什么,如果能夠擺脫制約,不再關注別人對我的方式,用積極的態(tài)度去面對朋友,不怕朋友的拒絕,其實對自己不會有什么傷害,所有的傷害不是別人對我們造成的,除了我們自己,沒有人能從精神上傷害我們。有時候我特別容易受到傷害,別人可能一句話,或者嘲諷,或者冷漠,都會讓我猜測對方是不是有什么惡意,或者對我有什么意見,其實是自己太敏感了,別太在意別人的看法,用積極的態(tài)度去思考問題,不怕受到傷害,別人不能傷害到你,別太敏感,把別人想的太壞,每個人都有自己的生活。
在所有進步的社會中,愛都是代表動作,但消極被動的人,卻把愛當做一種感覺。愛必須通過行動來實現(xiàn),愛的感覺由此而生。
第二個習慣,以終為始。在做任何事之前,都要先認清方向。我們做任何事都是現(xiàn)在頭腦中構(gòu)思,然后付諸實踐(多么像明先生的知行合一)。
第三個習慣,要事第一。
其實,要想提高做事效率,要先明白什么對自己是重要的,這可以由第二個習慣來決定。比如對我來說,畢業(yè)了去什么單位很重要,結(jié)合自己的興趣,明白什么對自己是重要的,然后在實踐中,把最好的時間和精力分配給相應的工作。
情感賬戶的六種投資方式:
1、理解他人,如果你重視一個人,那么必須同樣重視他所重視的事情。
2、注意小節(jié),一些看似無關既要的小節(jié),如疏忽禮貌,不經(jīng)意的失信,最能消耗感情賬戶的存款,人際關系中,最重要的就是這些小事。
3、信守諾言。
4、明確期望。
5、正直誠信。
6、勇于致歉。
第五個習慣,知己知彼,移情聆聽,以理解為目的的聆聽,要求聽者站在說話者的角度理解他們的思維模式和感受。
有效的溝通:
第一階段是復述語句,這至少使人專心傾聽。
第二階段是加入解釋,純用自己的語句表達,但仍用左腦的邏輯去理解。
第三階段深入個人的感覺,右腦發(fā)揮作用。
第四階段即加以解釋,又帶有情感,左右腦并用。
同別人交流的時候,試著拋開自己的經(jīng)驗,盡力真正了解對方。聆聽他們的心聲,感受他們受到的傷害,并作出回應。何不從現(xiàn)在起立刻付諸行動,不論在辦公室或家中,敞開胸懷,凝神傾聽。不要急功近利,即使短期內(nèi)未獲反饋也決不氣餒。
高效能人士讀后感篇五
自從畢業(yè)以后,放下書本已經(jīng)好多年了,好久沒有靜下心來去看一本書,《高效能人士的七個習慣》這本書由于好久沒有看書了,剛開始讀起來確實有些費勁,每天也就讀個十來張,就放在那里不讀了。這或許就是一種推翻一種習慣的難度吧。但是堅持,堅持,堅持。這本書也漸漸的摸清了他的思路,讀書的習慣也漸漸的養(yǎng)成?,F(xiàn)在習慣在車里放一本書,中午休息時可以讀一讀,等客戶時也可以看一看。晚上回到家,在床頭放一本書,靜下心來時讀書,可以讓自己完全進入到書的情境之中。讀書真的是好,當自己沒有目標時可以找到目標;當自己缺乏知識時可以補充知識;當自己陷入困境時,可以找到方法。所以點滴的習慣從讀書開始。
書的開篇就是很多大咖對這本書的高度評價,可見這本書的高度,在以前也讀過很多類似勵志書籍,但從來沒有讀過一本這么多大咖認定過的書籍,我覺得與其他書籍最大的區(qū)別,就是書籍在開篇反復強調(diào)的要推翻過去的一種思維,是啊,人們往往認定過去那種已經(jīng)習以為常的思維,及時看再多的書籍,再多的文獻,也很難改變過去的思維。中國古代大思想家王守仁也曾經(jīng)提出“知行合一”四個字??墒且龅绞且卸嚯y。自己就是個例子,曾經(jīng)我以“知行合一”作為自己的座右銘,實際到了生活能做到五分之一也就不錯了。要做事,先做人,人是成事的根本,自我反省,自我進步,才方能成就一番事業(yè)。
感覺此書第二大的論點便是1+12的論點,在當今社會尤其凸顯出團隊協(xié)作的重要性,再也不是一個人打天下的時代了。只有強強的聯(lián)合,資源的共享,方能使其更快的達到目標。在以后個人也是要注意到這一塊,我實際也是個獨行俠,在團隊協(xié)作上表現(xiàn)的稍微差一些。積極改正優(yōu)勢互補。
后面所講個高效的七個習慣,從積極主動到不斷更新,作者也是讓我們循序漸進,從依賴期到互賴期讓我們從思想上發(fā)生積極的改變。
習慣一積極主動:個人自我感覺還是比較良好的,從一個剛剛畢業(yè)的學生,到現(xiàn)在熟練的醫(yī)藥人員,我所經(jīng)歷的機會,我感覺每一個都去把握了。需要改進的也是要發(fā)現(xiàn)更多的機會,有新的事物就要努力去嘗試。
習慣二以終為始任何事物都是兩次創(chuàng)造出來的,有先天的不能改變的東西,和后天需要更加的努力。我們改變不了先天的,但后天的努力是我們要追求的。
習慣三要事第一,大家都明白著急的事情要第一個去完成,卻忽略了什么樣的事情是最重要的。發(fā)現(xiàn)最重要的事,或許是作者最想表達的吧。
習慣四雙贏思維,習慣五知己知彼,習慣六統(tǒng)合綜效更多是在講述我們的人際關系的思維。我們這一行業(yè)也是最需要的習慣,在談判時站在對方角度想一想,大家互利,整合所有想法,我想很多問題都可以迎刃而解。
習慣七不斷更新,習慣也是需要慢慢的養(yǎng)成的,不是一朝一夕的事情,從小事做起,從思想做起,嘗試與客戶接觸時用我們的一些行為習慣接觸客戶。我想我們很快就會得到收獲。我也一定會積極向前,在希爾安的大家庭里,不斷努力學習。為公司的輝煌,添磚加瓦。
高效能人士讀后感篇六
這是一本“基業(yè)長青”的書,書中傳達的精神和理念好像永遠不會過時;這也是一本關于人怎樣去獲得改變與成長的書,讓處在當下“大數(shù)據(jù)”時代的職場人士們找到清晰的方向和正確的指引,從而對自己和這個世界的關系給出了新的定義,人生從此發(fā)生改變。
個人對這本書的體會主要來自多年來的工作實踐,書中提到的七個習慣有點類似于古人提出的“修身,齊家,治國,平天下”的理念,只是本書更著重于職場,后者則是上升到社會。
積極主動是七個習慣之首,重要性不言而喻,個人覺得這是最重要的一個習慣,如果這個習慣養(yǎng)不成,后面的六個習慣將會是紙上談兵。
積極主動是一種人生態(tài)度,一個積極主動的人會自帶光芒,他像一個磁場一樣,會吸引世界上美好的事物,傳送出積極上進的正能量。
但需要注意的是積極主動并不是指“做事”這一層面,采取主動并不是魯莽行事,或者是只求短期效應的激進式行為,或者是不斷活躍地“救火”行為,這些并不是積極主動所代表的意義。
積極主動更是一種思維方式的改變,從被動的思考變?yōu)橹鲃拥乃伎?,從適應性的思維變?yōu)閯?chuàng)造性的思維。人的觀念或者價值觀是很難改變的,積極主動就是對個人陳舊觀念及被動的價值觀進行打破并重生,這是一個非常難的過程,能突破的人并不多。
人生不如意事十之八九,堅持地對工作及生活抱有積極的態(tài)度是一個人最大的修行。我們在日常工作及生活中,要始終充滿樂觀積極的態(tài)度,對未來的世界抱有希望。
以終為始是一個關于樹立目標的習慣。
人活著是為了什么?這是一個很大的哲學問題,大多數(shù)人都回答不了。
胸有大志的確很重要,但我的建議是不要去想太多的大問題,很多不是個人可以改變的,我們可以從“小問題”做起,例如設定一個目標:今年我要看多少本書,寫多少篇文章,或者本月我要達成多少銷售業(yè)績,接多少訂單;或者是三天作業(yè)完成率在本月達到什么水平?等等。
以終為始可以給組織或者個人提供“指南針”,讓工作的方向不會偏離,讓行進的道路不會脫軌。
要事第一是關于時間管理的習慣。
人的精力或者組織的資源都是有限的,或者說至少在一段時間內(nèi)是有限的,但事務的多樣性及復雜性對我們的時間管理提出了挑戰(zhàn),要事第一是指在有限的時間和資源下,我們要先處理“要務”,再處理其他“雜務”。
這是高效的七個習慣中應用性最多的一個習慣,是一種方法也是一種態(tài)度,在眾多事務中,我們要有能力去甄別事務的重要性和緊急度,從而合理地安排時間。
雙贏思維,知彼知己,統(tǒng)合綜效的三個習慣主要是關于與其他人或者其他組織進行協(xié)同。
人際關系無論是在生活中還是工作中都扮演著非常重要的角色,我們所說的“情商”主要是通過這三個習慣鍛煉出來的,這三個習慣因人而異,但前提是個人的修為(積極主動,以終為始,要事第一)也要達到一定的火候,只有自身過硬,與別人打交道才有底氣。
不斷更新是關于跟上時代的習慣,變化是當今時代的主題,如何在變化的環(huán)境中抓住成長的機會,需要不斷地更新自我的知識結(jié)構(gòu),了解發(fā)展的規(guī)律,利用前面六個習慣不斷地更新自己。
高效能人士讀后感篇七
《高效能人士的七個習慣》是一本帶有典型的美國精神的書。書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神。全書中的重點的7個習慣:習慣一:積極主動——個人愿景的原則,習慣二:以終為始——自我領導的原則,習慣三:要事第一——自我管理的原則,習慣四:雙贏思維——人際領導的原則,習慣五:知彼解己——將心比心交流的原則,習慣六:統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則,習慣七:不斷更新——平衡的自我更新的原則。這七個習慣是一個整體,缺一不可,它們的關系是相輔相成的。
一、“積極主動”也就是常說的積極的心態(tài),這種心態(tài)是一切成功的前提。積極的人是主動的改變者,他們依據(jù)原則作出決定,敢于為自己的決定負責;而消極的人總是輕易說出“我不行”,這種語言完全體現(xiàn)出一種不負責任的態(tài)度。結(jié)合實際,我們在做后勤支撐工作時,需要積極主動的與各部門、班組保持有效溝通,了解他們的需要;對領導布置的各項工作,我們要認真負責,積極主動,做到“沒事找事”,盡可能及早地完成該項工作,以提高工作效率,而不是被動地讓事情來找我們。
二、“以終為始”指人應該要樹立一個始終如一的人生目標和行為準則,才能在紛繁的事務中把握前進的方向。我們無論做任何事需要有始有終,一定得有目標和方向。并向目標不斷的努力,才能在事業(yè)上取得更大的進步。任何一項工作都需要嚴謹、細致、認真、踏實的工作作風,這種好的作風,不是一朝一夕的,而是幾十年如一日的好的工作習慣才能養(yǎng)成的。這就需要我們自己的工作表現(xiàn)和態(tài)度,始終如一堅持良好的行業(yè)行為準則,“干一行,愛一行”,按章辦事,踏實工作。
三、“要事第一”也就是把時間分配給重要的事,而不是緊急的事。不管每天被緊急的事情如何纏得無法脫身,也要抽一點時間來干自己重要的事情。畢竟一個人的時間和精力永遠都是有限的,所以我們在安排每天工作的時候,一定要妥善安排,分清主次,其原則就是把最重要的事放在第一位。所以我覺得書中提出的事務分類表非常的好。我們可以按這個表來進行每天的工作安排。列出重要緊急,重要不緊急,不重要緊急,不重要不緊急這四大類再進行綜合排序。這樣可以做到事事有條理,從而不會忘記最重要的事。這種工作習慣,對于一個管理者或是基層員工同樣重要,工作安排的有輕重緩急,才能夠理出頭緒,做好本職工作。
四、“統(tǒng)合綜效”通俗的說就是既不按照我的方式,也不遵循你的方式,而是通過合作創(chuàng)造出更好的辦法,達到1+12的效果。我們在工作的時候,要時刻注意合作性的原則。團結(jié)就是力量,“合作”也就是我們常強調(diào)的“團隊精神”。在工作中要相互學習、相互幫忙,發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神才能更有效地解決問題。我們的每個同事都有自己的特長,比如老同事工作經(jīng)驗豐富,年輕同志思維活躍,我們需要發(fā)揮大家的長處,一個人不能解決的問題可以通過大家綜合討論進行解決,充分發(fā)揮團隊的力量。
五、“知彼解己”是我們中國人非常的熟悉詞語。古代兵書《孫子·謀攻》曰:知彼知已,百戰(zhàn)不殆。其實在生活中是沒有或者很少有敵人的,更多的是朋友,同事,“親人”。我們常常把“彼”理解成為自己的對手,忽略了去了解我們周圍的環(huán)境和同事??孔砸詾槭堑牧私馊ヅ袛嗍挛铮ピu價工作。這樣的低效率的溝通情況下,集體的效能就不能有效的發(fā)揮出來。所以,在實際工作中,我們應當注意常常設身處地的替其他工作崗位的同事,還有我們的“親人”來考慮一下。如果我們大家都學會換位思考,以此來加強團隊戰(zhàn)斗力和協(xié)作精神,關鍵時候就能夠打硬仗,齊心協(xié)力,通過每個人的切實努力,把我們**郵政做得更好更強。
六、“雙贏思維”通俗的說就是“你好,我好,大家好”了,這是人人都懂的道理,但是我們在日常的工作中,也可以聽到一些人在集體利益面臨損失的時候沒有“積極主動”,而是說“無所謂”。如果只是簡單的發(fā)發(fā)牢騷,倒也無可厚非,但要真的這么想那就是背棄了“雙贏思維”。在一個集體里面,只有集體好了,個人才能好,每個個人都要盡力去維護集體,最終受益的也還是個人。反過來也一樣,集體利益受了損失,我們個人也會受到損失。正所謂“一榮俱榮,一損俱損”,我們每個人出色的完成好每天的工作,并且給身邊的人有一個提醒,互相檢查工作的質(zhì)量,共同討論,一起提高,在整個集體中建立濃厚的“雙贏思維”,我們才能在實際的工作中更“積極主動”,讓**郵政不斷的去贏,我們個人也就能不斷的贏!
七、不斷更新。人生最值得投資的就是磨練自己,因為生活與服務人群都得靠自己,這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感,具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力,才能立于不敗之地。擁有財富,并不代表經(jīng)濟獨立,擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。他告訴我們,要更新四個方面,那就是身體方面:適當運動助健康;精神方面:蕩滌心靈的塵埃;心智方面:不要停止自我教育;社會情感方面:歷練待人處事之道。
這七個習慣合在一起,不管運用在生活、工作還是學習當中,都能讓人達到完美的程度。但相信大多數(shù)人無法做到全部,人的性格早就決定了在某些方面會強,而某些方面會弱,形成七個習慣也會有不同的難度,并且不同的人會對這七個習慣有不同的理解和領悟。七個習慣的前三個習慣可以使人從依賴達到自立,而進一步養(yǎng)成了后四個習慣的人則是最高境界的人。不過,我相信每個讀過它人都能從這本書中受益、從這七個習慣中受益。
高效能人士讀后感篇八
正如一個人的杰出并不需要一個完美的人生,一本書的優(yōu)秀并不因為它所表達的一切都是真理,而是因為他的某些部分表達了可能被忽視的真理?!陡咝苋耸康钠邆€習慣》是一本帶有典型的美國精神的書。書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚個人的命運控制受自己控制。隨著中國的開放和市場經(jīng)濟的逐漸建立,民眾也渴望追求"拼搏"與"成功",一掃先人的儒雅之風。本書在國內(nèi)風靡一時也不難理解。在讀完這本書后,我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力,必須從改變自己內(nèi)心深處的價值觀,對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質(zhì),同時輔助一些必要和實用的有效方法。
《高效能人士的七個習慣》中的七個習慣是一個整體,它們相輔相成,既講到了個人要全力以赴確立目標,進行個人修煉,并由依賴轉(zhuǎn)向獨立,從而實現(xiàn)"個人成功",也講到了要通過建立共贏,換位溝通,集思廣益等,促進團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣,督促我們從身心開始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是"要事第一"這一種習慣。"積極主動"的態(tài)度,"以終為始"的愿景,〃要事第一"的把握,"雙贏思維"的互賴,"知彼解己"的溝通,"統(tǒng)合綜效"的合作,"不斷更新"的創(chuàng)造,會使每一個人走向世成功的彼岸。
《高效能人士的七個習慣》為渴望成功的人給出了方法,對于渴望成功的人而言,"渴望"的程度和決心至關重要,要按照書中所寫去做還是很難的。做事的恒心和毅力,決定了成功的可能性。性格決定命運,如果你要改變自己的命運,首先要改變自己的性格。本書沒太多提及性格,但頻繁的用了"習慣"二字。作者認為習慣是習慣是知識,技能和意愿的交匯。知道自己要做什么,也清楚應該怎么做,更有這個意愿去做,三者的交匯構(gòu)成個人行事做人的習慣。通過改變個人的習慣,實現(xiàn)個人性格的改變,最終能夠改變自己的命運。
確立目標后全力以赴,許多人在埋頭苦干時,尚未發(fā)掘人生的終極目標,只是為忙碌而忙碌著,未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,也不曾審視過自己的人生信條:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有確立了符合價值觀的人生目標,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn),才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。
所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造先是在腦海里,其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。個人,家庭,團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標,并據(jù)此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則,價值觀,關系及目標之上。對個人,家庭或組織而言,使命宣言可說是愿景的最高形式,它是主要的決策,主宰了所有其它的決定。領導工作的核心,就是在共有的使命,愿景和價值觀之后,創(chuàng)造出一個文化!
高效能人士讀后感篇九
“習慣”這兩個字,看似簡單,卻內(nèi)涵深刻,回頭仔細想想,在這個世界上,每個人都有自己的習慣。習慣從本質(zhì)上反映了一個人的內(nèi)涵和素質(zhì),甚至能決定一個人的命運。今日的你是過去習慣的結(jié)果。今日的習慣,將是你明日的命運。改變所有讓你不快樂、不成功的習慣模式,你的命運將改變,習慣領域越大,生命將越自由,充滿活力,成就也會越大?!陡咝苋耸康?個習慣》這本書讓我明白了很多道理,思想和眼界上了一個新臺階。
我們從來到這個世界,就已開始培養(yǎng)習慣,比如小時候我們會哭著依賴別人,長大以后,我們必須養(yǎng)成更加適應當前環(huán)境的習慣。良好的習慣會讓我們終生受用?!陡咝苋耸康?個習慣》從正面反面兩個方向來展示證明每個習慣的重要性,并結(jié)合自己的實際經(jīng)驗和親身感悟闡述了自己對每個習慣的認識。
通過閱讀《高效能人士的7個習慣》才發(fā)現(xiàn),事業(yè)成功只是成功了一半,唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關系、個人成長等人生其他層面和諧發(fā)展才是正真的成功。我們的行為總是一再重復,但要做得卓越,不能只是單以行動,而是靠良好的習慣,要提升自我,樹立克服“慣性”的意識,并且“由內(nèi)而外的全面改造自己”。習慣左右我們的成敗,成功其實是習慣的使然。
讀書使人進步,這本書讓我們學習了很多東西。今天的我們是由無數(shù)個過去所組成的,我們重復舊有的習慣,只能得到舊有的結(jié)果,我們想要有所突破,就要修正即定的軌跡。就像薩達特在自傳中寫道:“如果一個人無法改變自己的思想構(gòu)造,就永遠無法改變現(xiàn)實,也永遠不可能取得進步”。所以我們先改變我們的思想,然后讓思想來決定行動,讓行動來決定習慣,讓習慣塑造性格。一個人有優(yōu)秀的習慣,想不成功都難!
曾經(jīng)看過這樣一句話:對于個人而言,習慣若不是最好的仆人,便是最差的主人。如果我們能有“積極主動”的態(tài)度?!耙越K為始”的愿景?!耙碌谝弧钡陌盐??!半p贏思維”的互賴?!爸私饧骸钡臏贤??!熬C合綜效”的合作?!安粩喔隆钡膭?chuàng)造,我們一定會走向成功的彼岸。
高效能人士讀后感篇十
本書的作者是美國著名管理學大師史蒂芬·柯維(stephen),入選美《時代周刊》“影響美國歷史進程的25位人物之一”,是美國家喻戶曉的啟蒙家。
柯維在領導理論,家庭與人際關系,個人管理等領域久負盛名。在美國乃至全世界,其思想成就,絕不亞于杰克·韋爾奇、卡內(nèi)基、巴菲特、德魯克中的任何一位。
我們就來學習讓大家津津樂道的七個好習慣到底是什么?這七個好習慣其實可以分成兩截,就是最底下有三個好習慣,這三個好習慣分別是積極主動、以終為始、要事第一。這三個好習慣能夠幫我們做一個事情,就是讓我們的人格從依賴型人格變成自立型或者獨立型的人格,就是我們每個人成長的過程當中,有三個階段。第一個階段是依賴,就像我們是一個孩子的時候,遇到任何問題我們都會說媽媽怎么辦,爸爸怎么辦或者這事不怪我,這事是他們要求的,我是在完成你的作業(yè),我們是一個依賴型的人格。
依賴型人格就代表著這個人還沒有長大,他還是一個孩子,慢慢地我們需要從依賴型人格變成獨立型的人格,就知道這事是我的問題,這事我應該擔當,這事我能夠想辦法。
那么要完成這個轉(zhuǎn)換是非常困難的,就需要我們能夠?qū)W會積極主動、要事第一和以終為始。那么經(jīng)過了這個轉(zhuǎn)換之后又有三個習慣,分別是雙贏思維、知彼解己和統(tǒng)合綜效。這三個習慣讓我們完成另外一個改變,就是從獨立型變成互賴型。
因為學霸就只相信自己,學霸覺得我能夠成功就是靠我自己學習好,他缺少了從獨立到互賴的這個跳躍。所以完成了這六個習慣以后,你可以從一個依賴型人格變成獨立型人格,變成互賴型人格這個更難。最后一個習慣叫不斷更新,保證你自己不斷地螺旋式上升,這就是七個習慣的基本的結(jié)構(gòu)。這里邊有一個前提就是我們的思維定式和思維轉(zhuǎn)換的問題,就是每一個人為什么會在一種節(jié)奏之下不斷地生活,為什么突破不了我們生活當中的困境?是因為我們看到任何事情的時候,我們都會自己習慣的思維定式去解讀這個東西。人的習慣就像電腦的`自動執(zhí)行程序,總以條件反射的速度來解決一個個似曾相似的事件,所以我們說習慣重要,是指它總是先于思考就開始行動了。
如果要我們舉例,好習慣是數(shù)不盡的,而可以為我們的人生指點光亮的習慣卻不多,就如金字塔型的人員結(jié)構(gòu)。那些塔頂?shù)娜藗?,積極、高效、友善、自律,著實令人嘆服。想要像他們一樣,先從這七個他們共有的習慣學起來吧。
高效能人士讀后感篇十一
《高效能人士的七個習慣》是一本倍受推崇的書,我的公眾號名稱中的“高效能”正是源自此書。作者史蒂芬·柯維,是美國著名的管理學大師。
從書名看起來,這似乎是本成功學的書籍。事實上,它遠遠不止教導我們?nèi)绾纬晒Γ谖铱磥?,它是人生路上的一盞明燈。它講述的不是急功近利的成功速成法,而是基于人類本身特點總結(jié)出的成長原則。
作者認為,思維定式對我們的影響巨大。就像出去旅行卻拿了一張錯誤的地圖,再努力也是南轅北轍。電視劇《都挺好》中的蘇明玉和《歡樂頌》中的樊勝美,就是因為不一樣的思維定式活成了不一樣的結(jié)局。同樣是在重男輕女的環(huán)境中長大,蘇明玉在父母試圖犧牲她成就兄弟時,果斷的選擇了和家人決裂,并且一向致力于經(jīng)過自我的努力活得更好。而樊勝美卻成了父母及哥哥一家的提款機,把改變命運的突破口放在了嫁個有錢人上,大好的光陰不去學習提升,而是用在美容和參加飯局上。
女人的成功靠自立自強還是靠男人?這樣不一樣的思維定式對人生的選擇有巨大的影響。對高效能人士來說,轉(zhuǎn)變思維定式才能實現(xiàn)根本的改變。書中在實現(xiàn)個人領域成功方面提到了三個習慣:進取主動、以終為始和要事第一。個人領域成功的關鍵是從依靠到獨立。蘇明玉和樊勝美二人不一樣的思維定式,導致她們這三方面做出了不一樣的選擇。
習慣一:進取主動。
很多時候,我們之所以停滯不前,并不是命運對我們有多么苛刻,而是缺乏進取的態(tài)度。明明白要過好日子就要腳踏實地,卻把期望寄托在虛無縹緲的事上,比如中大獎,高富帥踏著七彩祥云拯救自我等等。其實,僅有自我才是救世主。蘇明玉靠自我,主動去爭取事業(yè)成功和經(jīng)濟獨立,事業(yè)感情雙豐收。樊勝美想靠婚姻,進取主動都花在了和有錢人打交道上,結(jié)果呢?可是是被人當成了飯局上的“菜”。
習慣二:以始為終。
沒有目標,所有的努力就像沒頭蒼蠅在亂轉(zhuǎn)。生活中不乏踏實肯干的人,能夠沒有目標,就像挖井人,這挖一下,那挖一下,力沒少出,沒有成效。要解決這個問題,作者提出了一個十分行之有效的方法:撰寫個人使命宣言。寫出自我此生想要成為怎樣的人,想要實現(xiàn)的夢想。蘇明玉的目標就很明確,和很多一不如意就跳槽的人相比較,她在一項事業(yè)上努力,對自我的要求嚴格,不斷自我成長,這樣的人,有可能因為運氣因素成就有高低,但都能過的不錯。而樊勝美呢?她的目標看似明確:嫁個有錢人,可實際上,這個目標十分模糊,不確定因素很多,沒有把自我做為撰寫人生劇本的作者,這種情形下,就容易被牽著鼻子走,成了飯局上的一盤“菜”而不自知。
習慣三:要事第一。
而現(xiàn)實中有不少人,包括我自我,一邊拿著手機刷朋友圈、刷劇,一邊感慨生活不易,這種把時間花在不重要不緊急的事務上的行為,只會離夢想生活越來越遠。介紹了三大個人領域成功的習慣后,作者指出,公眾領域的成功是一個從獨立到互賴的過程。那里的互賴,不是依靠,而是在人際關系中具有雙贏思維,能夠知彼解己、統(tǒng)合綜效。
習慣四:雙贏思維。
一個人損人利己的思維方式指導下,是難以在公眾領域獲得成功的。所謂雙贏,就是雙方或多方都能得到自我想要的。蘇明成在應對問題時,想到的就是“剝削”妹妹。而在家庭成員之間,想長期損人利己是很難實現(xiàn)的,最終只能收獲苦果。而利人利己才是長久的人際交往之道。在實現(xiàn)不了“雙贏”時,作者認為,放棄才是最好的選擇。
習慣五:知彼解己。
聆聽別人的心聲,了解對方的需求,這是有效溝通的基礎。而在現(xiàn)實生活中,我們?nèi)菀子米晕业母惺苋ゴ_定別人的行為,甚至好為人師,這樣做只會導致溝通不暢,影響情感交流。在育兒過程中,我發(fā)現(xiàn)這一點尤為重要。
記得大寶剛上幼兒園不久,以往多次問我:“媽媽,為什么我要上幼兒園呀?”我只是很簡單的告訴她小朋友都要上幼兒園,能夠?qū)W知識,認識新朋友。之后我才明白,原先那段時間她在幼兒園被欺負了。以后孩子再提出類似問題或要求請假時,我就注意多和她交流,找到原因,看是和小朋友發(fā)生矛盾了還是被教師批評了。及時溝通會讓孩子覺得媽媽理解自我。
習慣六:統(tǒng)合綜效。
這個習慣主要是指前面的五個習慣并不是互相隔絕的,綜合運用的效果會更好。這個習慣使用的前提是尊重個體差異,以此為基礎進取主動的解決問題。比如《都挺好》里的蘇家大嫂吳非,在應對蘇大強要買房并加保姆名字時,就很好的運用了這一點,實現(xiàn)了自我的目標。在我們的工作、學習和生活中,很多需要解決的問題難以簡單應對,這種情景下,不坐以待斃,進取主動,定下目標,合理安排時間,追求雙贏,注重移情溝通,才能更好的解決問題。
習慣七:不斷更新。
俗話說:“磨刀不誤砍柴工”,僅有不斷更新才能不斷提高產(chǎn)能。那里的更新是全方位的,包括身體、精神、智力、社會情感。忽視這一點,即使以前有一手好牌也可能有個壞結(jié)果。比如蘇明哲,以往的天之驕子,在工作后沒有規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展路徑,還任性的在蘇母去世后立刻回國導致丟了工作。而一向不被父母重視,缺乏資源的蘇明玉,卻經(jīng)過不斷的自我提升,成了蘇家孩子里最成功的。真正的改變是思維方式的改變,僅有看世界的眼光變了,世界才會改變。
高效能人士讀后感篇十二
近日,利用春節(jié)假期的時間,拜讀了《高效能人士的七個習慣》一書,俯卷仰思,感觸頗深。這本書通俗易懂,讀來頗為受用,作者史蒂芬·科維博士經(jīng)過運用很多生活、工作中的實例和生動形象的圖表,向世人介紹了高效能人士的七個習慣和高效能生活的基本原則,最終告誡我們,如果能遵循這七個原則,并把他們化為行動,那么實現(xiàn)真正的卓越的人生就不會遙遠。
這是一本關于每個人的人生成長的書,書中認為人生成長需要經(jīng)歷三個階段:
1、依靠階段。
2、獨立階段。
3、互賴階段,也就是從0到一1,1一n的過程。
經(jīng)歷了前兩個階段,科維認為接下來是人生的最高境界,就是互賴?;ベ囯A段的人,追求的是你贏我也贏,即以實現(xiàn)“雙贏”為目標,他們不僅僅能看到雙方的差異中各自的價值,也能看到雙方合作的潛力,最終到達1+1》2。
2020年我就要踏上寧杭文旅市場部的新崗位,對我而言面臨的是人生的又一段新的征程,在這樣的時間節(jié)點讀到這本書,仿佛讓我看到了一盞明燈。書中講到的兩大思維模式“遵循原則”和“由內(nèi)而外”,就像是新征途上的指南針和發(fā)動機,能夠幫忙我理清思路,指引我選擇正確的方向。
文旅工作對我來說既是陌生的又是具有挑戰(zhàn)性的,特別是進入市場銷售這一隊伍,就越發(fā)有難度了,這不禁讓我壓力倍增。如何才能快速地適應新崗位,轉(zhuǎn)變原有的思維模式呢?科維在書中給了我答案,那就是從七個習慣的第一個習慣做起:積極主動。我們常常會說:“人生就像是一場沒有彩排的演出”,我們?nèi)松倪@場演出,導演就是我們自己。沒有哪個人的一生是一帆風順的,總會經(jīng)歷一些困難和挫折,應對困難和挫折,我們是失去信心,放棄期望,還是自己當導演,去積極主動地應對困難呢?我的答案,當然是后者。積極主動,是做好每一件事的第一步,也是邁向成功人生的第一步,更是從依靠到獨立最關鍵的一步。
古人云:“修身、齊家、治國、平天下”,一個想要真正成功的人,首先要從自己的內(nèi)心出發(fā),從正心、修身做起。那么,在工作中也是一樣,我們不妨經(jīng)常問一問自己,我是否做到了盡職盡責,我是否堅持著一顆“初心”
高效能人士讀后感篇十三
讀完史蒂芬?柯維的《高效能人士的七個習慣》,掩卷沉思,感觸頗深。俗話說:“思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。”習慣對我們的生活有極大的影響,因為它是一貫的,在不知不覺中,經(jīng)年累月影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。書中論述的七個習慣不僅僅對于高效能人士有價值,也是人生自我修煉的信條,是非常精辟和正確的人生道理。它表達的是一種新的思想水平,強調(diào)以原則為中心,以品德為基礎,要求“由內(nèi)而外”地實現(xiàn)個人效能和人際效能。
作者把習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”相互交織的結(jié)果,知識是理論范疇,指點“做什么”以及“為何做”;技巧告訴我們“如何做”;意愿促使“想要做”。要養(yǎng)成一種習慣,三者缺一不可。所以說如果想養(yǎng)成一個好的習慣,要通過不斷地閱讀和觀察總結(jié)來學習更多的規(guī)律和方法論,同時也要注意多實踐,來獲得技巧,更重要的是要打破思維定式,積極向上,讓自己有意愿去做一些應該做的事。
書中所論述的七個習慣是密不可分的整體,相輔相成。習慣一:主動積極――個人愿景的原則,即采取主動,為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責,并依據(jù)原則及價值觀,而非情緒或外在環(huán)境來下決定,創(chuàng)造改變,積極面對一切;習慣二:以終為始――自我領導的原則,個人、團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標,并據(jù)此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上;習慣三:要事第一――自我管理的原則,要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造,是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐;習慣四:雙贏思維――人際領導的原則,雙贏思維是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,鼓勵我們解決問題,并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息、力量、認可及報酬的分享;習慣五:知彼解己――移情溝通的原則,當我們改變以回答的心態(tài),而以了解對方的心態(tài)去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此關系,知彼需要仁慈心,解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升溝通的效率;習慣六:統(tǒng)合綜效――創(chuàng)造性合作的原則,統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇,既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法,它是互相尊重的成果,使整體獲得一加一大于二的成效。習慣七:不斷更新――平衡的自我更新原則,在四個基本生活方面中,不斷更新自己,這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。
讀書使人進步,這本書讓我學到很多東西。僅有事業(yè)成功只能算成功了一半,唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。在以后的工作中,我們一定要有一個積極主動的工作態(tài)度,做任何事情之前,做好充分的準備,把要事時刻作為第一位,避免被偏見、情緒所左右。另外要有雙贏的思想,做到誠信,成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作,如遇到兩人意見不同時,要多與人溝通,在分歧中尋求收獲。因此,我們在學習高效能人士的七個習慣時,重要的是一天一點實踐,一天一點努力,才能提升自己成功的高度。最怕看書時一陣激情,結(jié)果轉(zhuǎn)眼就又恢復了原來的自己。在不斷實踐“七個習慣”的過程中,完善自我。自我提升和完善是一種原則,也是一個過程,一個在成長和轉(zhuǎn)變之間螺旋式上升的過程,一個人不斷完善自我的過程。
高效能人士讀后感篇十四
很早以前就知道有這本書,只是一直沒有想去看,最近由于懷左同學以及其他小伙伴的推薦,便想著看一看。
我一直不太相信“成功學”一類的書能給我?guī)硎裁磶椭郧?,在我看來,那就是講了很多名人的故事,告訴我們什么道理,應該怎樣。就像我初三的時候買了卡耐基的《溝通與技巧》,好像對于那時的我來說并沒有什么作用。
但我后來讀了《自卑與超越》以及《人性的弱點》、《人性的優(yōu)點》、《好好學習》等(之前寫過讀后感,有興趣的朋友可以翻一翻),我發(fā)現(xiàn)我有很多認知,至少在當時看來,是不正確的。但我一直以為那就是正確的,并固執(zhí)己見。
也許這類書只是被我貼上了“講故事”的標簽,或者說,當時的我不會讀書。我只是把他們當故事來看,而不是對照著反省自我,思考我的.行為、我的方式、我的思想。所以,看過之后,我收獲了很多相似的故事,以至于對這些書產(chǎn)生了厭惡與抵觸。
可當我開始對著作者的話來思考審查自己,我發(fā)現(xiàn),讀完這樣一本書,仿佛打通了任督二脈,像經(jīng)歷了一場“洗髓”。
這一改變,源于我對這類書最本質(zhì)的看法的轉(zhuǎn)變。
高效能人士讀后感篇十五
作為一名高效能人士,我認為《高效能人士的七個習慣》是一本頗具價值的讀物。
在閱讀中,我發(fā)現(xiàn)作者深入淺出的講解了如何提升自己的效能和成功,從個人習慣、人際交往、團隊合作等多個方面進行系統(tǒng)性的講解和分析。同時,書中列舉了許多生動的例子和實用的建議,使讀者可以深入理解和掌握相關知識。
讀完這本書,我深深地感受到它對于個人成長和職場發(fā)展的重要性。通過學習和踐行書中的內(nèi)容,我相信自己會不斷提升自己的自我管理能力、提高人際交往的能力以及團隊合作的.水平,從而創(chuàng)造更多的價值和成果。
另外,書中的某些觀點也讓我深刻思考。例如作者提出的“贏得/贏得”思維方式,不是單純地追求自己的利益或者別人的利益,而是通過合作、共贏的方式達成雙方或多方的利益最大化。這種思維方式不僅可以促進個人與他人之間的關系發(fā)展,也可以為團隊合作和企業(yè)的發(fā)展提供指導思想。
總之,我認為這本書是一本非常實用、富有啟發(fā)性和思考性的讀物,它可以幫助我們掌握提升效能、成功的重要技能,也可以幫助我們成長為一個優(yōu)秀的高效能人士。
高效能人士讀后感篇十六
第一,明白任何一個人都會做事,但是很多人做事卻總是不得要領,不分主次一通亂做,結(jié)果是什么事情都沒做好,適得其反。美國玫琳凱公司創(chuàng)始人玫琳凱。艾施說過:“急事爭辦、重事重辦、普通事按常規(guī)辦;程序化的事務弄個規(guī)距、流程來辦;沒有意義的事情可以應付敷衍;沒有頭緒的事情先易后難;辦一件、銷一件、不拖拉、不忙亂?!?/p>
縱觀自己在平時的工作中就存在有時處理事務時沒有分清主次,思路不是很清晰,顯得有時很茫然,工作效率就佷慢,取得的效果就不是很理想。通過參加這次培訓,知道要做好事情就得有預見的計劃和安排,才能充分保護好時間和精力。任何工作任務,一旦開始執(zhí)行,速度是第一位的,完美程度是第二位的。只有爭取到時間,才能有效的控制好結(jié)果。對于我們每一個人來說,就要求我們在實際的工作中辦事不拖拉,工作有速度。
第二,明白“學”與“習”的結(jié)合,方能成就未來,談到學習,我不由的想到了先輩們“學而時習之,不亦說呼”、“業(yè)精與勤,荒于嬉,行成于思,毀于隨”的古訓。少時的我并不真正明白其中的深奧哲理,現(xiàn)在回過頭想想這就是至理名言。“學”的過程就是照搬別人的經(jīng)驗,而“習”則是提取有益自己的補丁來為自我遮風擋寒。
學習的過程就是從感性到理性升華的過程,學習的過程只有上升到了理性,才能變成自己的東西,這些理性的積累就是自己的.財富,有了這些平時積累的一磚一瓦,才有日后的高樓大廈。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感,而具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力,才能使自己立于不敗之地,擁有創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富。面對日新月異的發(fā)展形勢,每個人都必須樹立終生學習的觀念,時時處處不忘學習,把工作當成最好的學習,做到學中干、干中學、學習與實踐相結(jié)合,達到工作學習兩不誤、相促進、雙豐收的目標。
古語說“工欲善其事,必先利其器。”也就是說,我們想做好自己的工作,僅有積極的態(tài)度是遠遠不夠的,必須得擁有干工作的真實本領。
我們只有通過工作中不斷學習,才能掌握干好工作的本領,成為一名高效能的員工。
高效能人士讀后感篇十七
作為一名高效能人士,我非常喜歡《高效能人士的七個習慣》這本書。這本書是由美國暢銷書作家史蒂芬·柯維所寫,書中包含了許多實用的個人成長和領導力管理知識。
在閱讀這本書的過程中,我深深感受到了作者的深入洞察和獨到見解。他通過生動的案例和細致的分析,展現(xiàn)了高效能人士需要具備的七個習慣,包括主動、以終為始、要事優(yōu)先、雙贏思維、知彼解己、綜合維度思考和不斷自我提升。這些習慣不僅適用于個人成長,也適用于領導力和組織管理。
這本書的重要性不言而喻,在當今競爭激烈的社會中,高效能人士的能力顯得尤為重要。而從這本書中,我們可以學到如何提高自己的效率和管理能力,從而取得更好的成果和成功。
讀完這本書,我深深認識到自己缺乏的部分,也學到了許多新的`思考和觀點。例如,我會更加注重細節(jié),關注周圍的人和事物,更好的管理自己的時間和資源。
總之,《高效能人士的七個習慣》這本書值得每個高效能人士學習。它不僅能夠幫助我們提高自己的成長和管理能力,也能夠更好地幫助我們實現(xiàn)個人和企業(yè)的成功和發(fā)展。
高效能人士讀后感篇十八
《高效能人士》這本書讓我深受啟發(fā)。作者在書中分享了自己的成功經(jīng)驗和高效能的生活方式,讓我意識到了自己在時間管理方面的不足,并提供了不少實用的方法來規(guī)劃自己的時間。
在讀這本書的過程中,我深感震撼。作者不僅僅是一個成功的商人,更是一個聰明的生活方式顧問。讀完書后,我想改變自己的生活和工作方式,以達到更高效的狀態(tài),讓自己的時間得到更有效的利用。
本書的重要性在于提供了一個指導人們?nèi)绾喂芾頃r間和生活方式的方法。作者不僅僅是向讀者展示了如何更好地利用時間,更是展示了如何通過更有效地管理自己的'生活方式來提高自己的工作效率和生活質(zhì)量。
在我的思考和觀點方面,我認為高效能是人們追求的一個終極目標。如果我們能夠找到一種方法來更有效地管理自己的時間和生活方式,我們將在工作和生活中更成功地實現(xiàn)自己的夢想。我相信,這本書會給讀者帶來很多啟示和幫助。
總之,我非常推薦這本書給所有希望提高自己工作和生活效率的人。它改變了我的生活,我相信它也能改變你的生活。
高效能人士讀后感篇十九
作為讀者,我非常喜歡《高效能人士》這本書。這本書的作者史蒂芬·科維,通過他多年的研究和探索,總結(jié)出了一些高效能人士們的習慣和行為方式,幫助讀者挖掘個人潛力,提高工作和生活效率。
閱讀這本書的過程中,我感覺非常啟發(fā)。不僅僅是因為書中提到的多個案例實踐,更是因為作者在書中強調(diào)了一個核心的`思想:積極主動。高效能人士之所以能夠快速地完成任務,是因為他們善于思考、善于安排時間、善于創(chuàng)造機會。在面對工作和生活的壓力時,他們不會消極抵抗,而是會尋找機會和方法,積極主動地去解決問題。
作為一名工作多年的白領,我深刻認識到了“積極主動”這個思想的重要性。正是因為我們積極主動,才能不斷學習、不斷成長,才能在職場和生活中獲得更好的成就和快樂。
總結(jié)一下,我認為《高效能人士》這本書對于職場人士來說非常重要。它不僅能夠幫助我們提高工作效率,還能夠提醒我們要時刻保持積極的心態(tài),在任何時候都要保持自信和勇氣。希望更多的人可以讀到這本書,并從中獲取到實實在在的幫助。
高效能人士讀后感篇二十
《高效能人士》這本書是一部實用性很強的自我管理類圖書。在讀完這本書后,我對時間管理、專注力培養(yǎng)和思維方式等方面都有了更深入的了解和思考。
這本書的閱讀體驗很愉快,因為它用通俗易懂的語言,給出了很多實用的技巧和方法。我在讀書過程中發(fā)現(xiàn),不少書中的'方法已經(jīng)被我在實際工作和生活中嘗試過了,它們確實很有效果。同時,這本書也提供了很多切入點,使我可以對日常習慣和思考方式進行反思和調(diào)整。
這本書的重要性在于,當下社會壓力越來越大,我們需要更多的方法和技巧來應對工作和生活的挑戰(zhàn),以保持積極樂觀的心態(tài),更好地完成工作和生活中的各項任務。這本書給出了一些可行的方法和技巧,可以幫助我們在各方面都更好地提高效率。
在讀完這本書后,我認為所謂的高效能,其實是一個態(tài)度,是注重時間管理、專注力和習慣養(yǎng)成的思維方式,而這些思維方式可以通過不斷的實踐和自我調(diào)整來逐步形成。因此,想要成為一名高效能人士,我認為除了方法和技巧,最重要的是要注重思維和態(tài)度的調(diào)整。
高效能人士讀后感篇二十一
這本書作者是史蒂芬?柯維,書本按照七個習慣分成四個部分,第一部分是“重新探索自我”,第二部分是“個人的成功:從依賴到獨立”,第三部分“公眾的成功:從獨立到互賴”,第四部分是“全面觀照生命”。七習慣分別是:積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。這七個習慣從個人到他人,再回歸個人,對人們的啟發(fā)是非常大的。
積極主動就是采取主要行動,不把責任推給別人,為自己的過去、將來負責,依據(jù)自己的原則和價值觀辦事,而不是受到環(huán)境和情緒的影響。積極主動的人能夠掌握自己的人生方向,在遇到問題時,不是以悲觀的觀點看待問題,而是積極主動地想辦法去解決問題。喬布斯身上具備的積極主動品質(zhì)是非常明顯的,在一般人眼里覺得不可能的事情,在他的眼里,就是一定要克服各種困難也要完成它。那種積極主動的強大個人魅力,讓周圍的人不會垂頭喪氣,也不會早早放棄,而是有一種勢如破竹甚至是視死如歸的沖勁。在這樣的氛圍下,事情往往取得比預期成果更好的成績。
而以始為終是起著思想指導的作用。書中建議我們,設想自己在走完這段人生,最希望給社會留下什么,最希望還活著的人對我們的評價是什么。是一事無成?還是有所成就?還是對他們有什么思想上的影響?我認識一位大神,他始終以自己影響別人為己任,把布道師作為自己的人生目標,同時他無時不刻在實踐著。我認為他實現(xiàn)了自己的人生價值,并且在不斷地探索,在探索的過程中改進,在分享他的個人成長的同時,也影響著很多人,這就是有價值的人生。“有的人死了,他還活著;有的人活著,他已經(jīng)死了”這句被人們說爛的話,在這個“以始為終”的思想上,是多么令人深思啊。如果我們在做一件事前,思考這個問題,那么會減少很多不必要的浪費,更容易達到目標。只要我們認定一個目標,并且不遺余力解決,只要堅持下去,排除萬難,相信有一天會有所收獲的。
這本書里還有一點是我這種容易臨場恐懼的人值得去實踐的,就是心靈演練,想象與確認。據(jù)說很多頂尖人物,包括運動員們都擅長這一演練。具體做法是在身心完全放松的情況下,模擬各種可能出現(xiàn)的狀況以及適當?shù)姆磻?,這樣我們的行為會在潛移默化中逐漸轉(zhuǎn)變,最后終于能完全控制情緒,冷靜應變。我是一個很害怕在公眾場合中表演、演講的人,一旦暴露在公眾之下,手腳完全不知道怎么擺放。但是我的工作必須要我經(jīng)常在眾人面前講話,所以我在實踐心靈演練時,總是要把自己置于說話錯漏百出的場合,然后把自己在這種尷尬場合中的感受盡可能在腦海里想象。一遍、兩遍、三遍……想象讓我逐漸平息,似乎有了感覺,臉皮慢慢變厚了,好像不再那么害怕了。
這是這本書給我的一些感想和啟示,希望更多人能一起讀這本書,提升我們的能力。
高效能人士讀后感篇二十二
《高效能人士的七個習慣》是一本值得一讀的好書。在讀完這本書后,我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力,必須從改變自己內(nèi)心深處的價值觀、對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質(zhì),同時輔助一些必要和實用的有效方法?!胺e極主動”的態(tài)度,“以終為始”的愿景,″要事第一”的把握,“雙贏思維”的互賴,“知彼解己”的溝通,“統(tǒng)合綜效”的合作,“不斷更新”的創(chuàng)造,會使每一個人走向世成功的彼岸。
《高效能人士的七個習慣》中的七個習慣是一個整體,它們相輔相成,既講到了個人要全力以赴確立目標,進行個人修煉,并由依賴轉(zhuǎn)向獨立,從而實現(xiàn)“個人成功”,也講到了要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等,促進團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣,督促我們從身心開始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是“要事第一”這一種習慣。
“要事第一”是一種自己管理的原則,有效管理是掌握重點式的管理,它把最重要的事放在第一位。作為一名商業(yè)客戶經(jīng)理,每天必然會被許多如針對性營銷政策的落實、客戶的走訪、對區(qū)局營銷支撐、領導交辦的臨時事宜等瑣事纏身。自己以前在工作期間,感覺到在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。由于沒有掌握高效能的工作方法,經(jīng)常被這些事弄得筋疲力盡,心煩意亂,總是不能靜下心來去做最該做的事。
有時候被那些看似急迫的事所蒙蔽,根本就不知道哪些是最應該做的事,結(jié)果白白浪費了大好時光,致使工作效率不高。學習了“要事第一”這一章后,我認識到工作是要有章法的,不能眉毛胡一把抓,要分輕重緩急,這樣才能一步一步地把事情做得有節(jié)奏、有條理,達到良好效果。
為提高工作效率,我每天上班第一件事情就是對一天的需要處理的事情進行羅列和分類,按照如下四個方面畫一張圖表:重要而且緊迫的事情、重要但不緊迫的事情、緊迫但不重要的事情、既不緊迫又不重要的事情,對照圖表規(guī)劃自己一天的工作。
這樣堅持一個月后,我覺得圖表讓我得到許多意想不到的收獲。首先,圖表讓我的工作目標變得可以觸摸和實際,從而避免浪費時間和漫無目的地瞎干;其次,圖表為我節(jié)省了大量的時間,我每天可以排定事情的優(yōu)先次序,可以明確一些事情究竟是應該做還是不應該做。
排定優(yōu)先次序可以幫助我確定將最重要的事放在最優(yōu)先的位置上,以免被感覺、情緒或沖動所左右;第三,圖表大大地調(diào)動了我的工作積極性。每天制一張圖表,使我對自己的工作目標更加清晰,當一天的工作結(jié)束時,檢視當天的圖表,可以發(fā)現(xiàn)哪些工作還沒有完成,哪些工作還可以做得更好,從而使自己的積極性能夠充分地發(fā)揮出來。
通過一個月的實踐,我覺得我的時間分配比以前更加合理,工作效率大大提高,更重要的是每天工作的心情也更加愉快了。
“實踐是檢驗真理的惟一標準”,讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經(jīng)驗,是為了掌握更多有用的知識和技能。只有把從書中學來的東西用到實踐中,才能真正達到讀書的目的。在今后的工作中,我將會通過不斷的努力和探索,通過培養(yǎng)這七個習慣,我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步,逐漸成長為一位真正高效能的商業(yè)客戶經(jīng)理。
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