共鳴是一種情感體驗，它可以使我們與他人建立聯(lián)系和理解彼此的感受。如何提高教育的質(zhì)量，讓每一個孩子都能夠得到良好的教育和發(fā)展的機會？總結范文是在總結寫作中不可或缺的學習素材。
區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的各位領導、各位同仁：
上午好！今天按照會議安排，由我就我行有關經(jīng)營發(fā)展及風險防控有情況作個簡要匯報。今年以來，我行認真貫徹落實銀保監(jiān)要求，始終堅守普惠之道，肩負服務實體的責任擔當，不斷完善公司治理，提升金融服務水平，著力化解金融風險，有力推動了各項業(yè)務發(fā)展穩(wěn)中有進、穩(wěn)中加固，為全年經(jīng)營目標實現(xiàn)打下堅實基礎。
（一）深耕公司治理“責任田”。一是強化內(nèi)部治理。始終堅持黨的領導與全面從嚴治黨，構建“三會一層”的公司治理架構，夯實公司治理基礎，強化對公司治理主體履職的監(jiān)督和評價，促進提升履職能力，加強對績效考核的監(jiān)督引導，發(fā)揮好績效考核的導向作用。加強股權質(zhì)押管理，通過制定股權質(zhì)押存量貸款收回計劃，現(xiàn)股金出質(zhì)比例已壓縮至20%以內(nèi)。我行先后召開董事會會議5次，通過7項決議，聽取業(yè)務經(jīng)營發(fā)展等方面報告11個，及時對行內(nèi)業(yè)務經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略進行決策部署。提名與薪酬委員會召開會議3次，對行內(nèi)6名高管任職進行了表決。戰(zhàn)略與執(zhí)行委員會共召開會議1次，審議通過了10項報告。二是嚴抓考核考評。認真組織員工年度考核、考查工作，全面了解員工的工作、學習、生活等情況，嚴格將考核優(yōu)秀員工與在職員工比例控制在15%以內(nèi)，近三年考核等次優(yōu)秀員工85名。做好階段性攻堅戰(zhàn)考核表彰激勵，對業(yè)績突出的網(wǎng)點及個人進行表彰、激勵，充分調(diào)動了員工的工作積極性和主動性。三是落實輪崗制度。嚴格按照強制輪崗規(guī)定，實行了崗位交流和崗位輪換。2018年以來對員工崗位交流12人次，崗位輪換302人次，并嚴格執(zhí)行了親屬回避制度，全行涉及需親屬回避的87人，全部回避到位。
普惠小微貸款余額117295萬元，較年初凈增13853萬元，增幅13.39%；
普惠小微企業(yè)貸款戶數(shù)1125戶，較年初增加151戶。分別實現(xiàn)了涉農(nóng)貸款“持續(xù)增長”和普惠小微貸款“一個不低于”、“兩增兩控”目標。三季度，我行以全省推廣的惠農(nóng)網(wǎng)貸、惠農(nóng)易貸、個商e貸等線上產(chǎn)品營銷為抓手，連續(xù)開展了“黨建引領深度四掃”突擊戰(zhàn)活動，普惠金融“深度四掃”活動，鞏固“深度四掃”營銷活動，重點營銷支農(nóng)支小貸款。至9月末，普惠型農(nóng)戶貸款和普惠型小微企業(yè)貸款增速達30.82%位居全市第一。三是房地產(chǎn)貸款得到有效管控。控制新增按揭貸款投放，截至10月末，房地產(chǎn)貸款余額87154萬元，其中個人住房按揭貸款74548萬元，較年初下降4580萬元，占各項貸款余額14.41%，占比同比下降3.41個百分點。四是大力支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。加大對高標準農(nóng)田、品牌農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)等重點領域的支持力度，以“整村全面授信”為抓手，確保新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體100%摸底調(diào)查，符合要求的100%授信用信。根據(jù)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的周期，合理確定貸款的期限為1-5年，金額最高30萬元，滿足農(nóng)戶資金需求，打造支農(nóng)核心品牌。
（三）織密風險防控“安全網(wǎng)”。一是建立風險管理機制。實行大額不良貸款清收認領制和重點表外不良客戶“名單制”，緊盯抵押貸款、擔保貸款等大額不良貸款的化解。對所有抵押貸款抵押物進行排查，重估資產(chǎn)價值及變現(xiàn)能力，做到貸款清收有的放矢。二是加大貸款清收力度。加強“銀政法”多方聯(lián)動，主動對接縣委、縣政府及司法部門，打通我行訴訟案件的綠色通道，積極開展不良資產(chǎn)清收盤活百日攻堅戰(zhàn)活動。截至10月末，累計清收不良貸款19080萬元，不良貸款余額17224萬元，不良率2.75%，較年初下降0.72個百分點。三是抓好信用風險化解。加強對信貸資產(chǎn)質(zhì)量、不良非信貸資產(chǎn)、流動性風險等情況分析，截至10月末我行非信貸資產(chǎn)不良率為零，流動性比例40.62%，資本充足率為12.33%，較年初上升1.57個百分點。開展了新增不良貸款次月責任認定工作，發(fā)現(xiàn)貸款三查3類43個問題，涉及金額2520.53萬元，已全部整改到位，對8名直接責任人給予了處罰。四是加大案件防控力度。加強全面風險管理，強化案件風險排查，嚴格落實陳案清理工作，化解潛在風險，成立調(diào)查小組，對涉案貸款進行全面風險排查，積極采取措施挽損，嚴肅案件責任追究，當前已完成陳案清理處置工作，并按監(jiān)管部門通知要求逐步上報案件審結報告。全面加強員工異常行為排查，重新制定排查標準，從每季一查變?yōu)槊吭乱徊?，行?nèi)賬戶交易排查擴大到他行賬戶交易排查，切實建立案件信息統(tǒng)一管理機制，對轄內(nèi)232名員工異常行為排查覆蓋面達100%。
（四）抓住數(shù)據(jù)治理“牛鼻子”。一是完善客戶信息數(shù)據(jù)資料。做好對私客戶身份識別信息補充完善職業(yè)、地址、證件號碼缺失等信息數(shù)據(jù)工作，重新對客戶進行身份識別，進行合并客戶號、銷戶、轉久懸等后續(xù)處理。截至11月4日，對公客戶識別率達67.07%，對私客戶識別率達59.71%。組織完成一、二類戶超標賬戶的治理。二是加強二代征信系統(tǒng)客戶數(shù)據(jù)質(zhì)量治理。對存量信貸客戶身份證號碼為非18位數(shù)據(jù)進行重新梳理，通過客戶身份信息核實、系統(tǒng)信息更正，進一步提高征信管理水平。三是開展數(shù)據(jù)治理業(yè)務培訓。組織運營管理部、各支行行長、運營主管、綜合柜員、客戶經(jīng)理共148人在江西·農(nóng)商銀行網(wǎng)絡學院平臺參加全省農(nóng)商銀行數(shù)據(jù)治理暨零售業(yè)務管理平臺操作網(wǎng)絡培訓及測驗。四是建立嚴格數(shù)據(jù)核查機制。已將數(shù)據(jù)質(zhì)量管理納入風險管理與合規(guī)建設的重要內(nèi)容，建立“統(tǒng)一管理，分級負責”的管理體制，制定多項統(tǒng)計管理制度，明確部門分工、指定專人填報，確保數(shù)據(jù)的及時、準確、完整報送。
（五）樹立服務提升“導向標”。一是流程再造優(yōu)化升級。分層下放和優(yōu)化小額農(nóng)貸、居民貸審批權限流程，簡化審批手續(xù)，動態(tài)管理授信額度，并明確貸款審批辦結時限，加快貸款辦結效率。二是抓實規(guī)范服務提升。成立了“6s”管理和文明規(guī)范服務領導小組，負責全行職場環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境、職場工作紀律和柜面文明服務等貫徹落實。組織開展業(yè)務技能訓練和各項業(yè)務培訓，客戶滿意度明顯上長升，截至10月底我行實現(xiàn)“零投訴”。針對糧食直補、低保戶、老年人設立了專門的窗口，解決客戶在辦理業(yè)務時等待時間長的問題，提高客戶的滿意度。三是抓好服務網(wǎng)點建設。截至10月末，先后拓展互聯(lián)網(wǎng)金融客戶8萬余戶，布放atm現(xiàn)金自助設備50臺，建設村村通金融便民服務站150個，實現(xiàn)全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，150個行政村基礎金融服務全覆蓋，切實提升了我行線上線下金融服務水平，為全縣人民提供7*24小時，全年無間斷的便捷金融服務。四是深化產(chǎn)品服務創(chuàng)新。推進“互聯(lián)網(wǎng)+”融合發(fā)展，大力推廣線上產(chǎn)品，落實服務與互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，為基層客戶群體提供低成本、廣覆蓋、高效率的服務渠道，提升農(nóng)村信用社綜合金融服務水平。
（一）內(nèi)部治理不夠健全。一是專業(yè)人才缺口較大。隨著業(yè)務的精細化，對管理人員的要求也進一步增強，公司治理缺乏專業(yè)的、高素質(zhì)人才進行專職管理。二是股東股權管理難度大。一方面，存在我行股權質(zhì)押給其它農(nóng)商銀行以及接受其它農(nóng)商銀行股權質(zhì)押的現(xiàn)象。另一方面，因為企業(yè)倒閉無力償還貸款，導致某股東股權反擔保未清零，出質(zhì)股權530萬元。三是獨立董事還未補齊。根據(jù)公司治理準則新規(guī)第三十四條規(guī)定“獨立董事人數(shù)原則上不低于董事會成員總數(shù)三分之一”，因獨立董事條件門檻設置較高，篩選后符合條件人選較少，后期就如何補齊獨立董事人選還未拿出具體辦法，造成至今仍未執(zhí)行到位。
（二）有效貸款投放不足。一是新增有效貸款投放不足。截至10月末，各項貸款增長64492萬元，其中新增票據(jù)26263萬元，新增票貸占比提高至40.72%，新增可貸資金用于當?shù)刭Y金占比低至70.92%，因新增有效貸款投放不足，新增票據(jù)占比偏高，新增貸款結構有待優(yōu)化。二是新增非金融企業(yè)債。根據(jù)監(jiān)管要求，我行不能新增非金融企業(yè)債券，2020年我行買入上饒投資債券，但將另一筆非金融企業(yè)債賣出，金額均為3000萬元，余額持平。目前，為了壓降非金融企業(yè)債的規(guī)模，我行積極與省聯(lián)社溝通，委托賣出該筆債券。
（三）案件防控意識不足。對案防工作重視程度有待提高，日常工作主要精力放在業(yè)務發(fā)展上，人員和主要力量投入到經(jīng)營一線，從事案防工作的人手少，還停留在觀看警示教育片、學習通報文件上，沒能做到業(yè)務工作和案防工作“兩手抓、兩手硬”。比如，部分員工存在應付性學習情況，制定的防范措施大而化之，缺少針對性。
（四）不良貸款處置較難。受經(jīng)濟下行影響，部分抵押貸款抵押物處置困難，特別是商鋪抵押物“有價無市”，相關資產(chǎn)過戶成本高，剔除稅費后的抵押物拍賣資金無法償還本息。經(jīng)濟增速的減緩很可能導致中小企業(yè)現(xiàn)金流緊張或資金斷裂，后續(xù)產(chǎn)生信貸違約甚至破產(chǎn)的不利局面，不良貸款反彈壓力大。
（五）數(shù)據(jù)系統(tǒng)亟待提升。一是系統(tǒng)取數(shù)能力有待提升。1104報表統(tǒng)計系統(tǒng)存在不能滿足最新監(jiān)管數(shù)據(jù)自動取數(shù)、歷史數(shù)據(jù)部分信息缺失等問題，需要改造優(yōu)化。二是客戶識別工作進度有待加快。對公客戶識別率和對私客戶識別率尚未達到70%，距離全面完成識別要求存在一定差距，急需加快識別速度，提高客戶信息數(shù)據(jù)質(zhì)量。
一是強化內(nèi)部治理水平。黨建引領夯實根基。把加強黨的領導與完善公司治理統(tǒng)一起來，抓好基層黨組織建設和員工的思想政治工作，以黨的領導與黨建引領穩(wěn)健發(fā)展。加強專業(yè)人才培養(yǎng)。提高董事、監(jiān)事和高管人員的準入門檻，加強公司治理人員培訓，抓好高管人員隊伍建設和管理，切實強化“三會一層”的履職成效。加強股東股權管理。提升資本質(zhì)量及股權關系透明度，提高內(nèi)控合規(guī)水平，確保本行股東股權符合監(jiān)管要求，爭取明年將錦豐（撫州）食品有限公司的700萬元股東股權反擔保貸款通過法院拍賣處置到位。補齊獨立董事人選。對標公司治理準則新規(guī)，逐條逐項查找差距，做好整改工作。根據(jù)現(xiàn)有人選情況，研究制定獨立董事補選的新辦法，盡快做好補選2名獨立董事候選人篩選工作，提交經(jīng)股東大會審議后報監(jiān)管部門核準。
二是強化夯實市場定位。立足支農(nóng)支小的市場定位，持續(xù)下沉服務重心，切實將貸款投向從房地產(chǎn)上下游轉向鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、普惠民生、綠色發(fā)展等重點領域和薄弱環(huán)節(jié)傾斜。深化開展“整村授信”及“網(wǎng)格化”營銷活動，重點營銷“小、微、散”客戶，深入挖掘有效信貸需求，以線上化新型產(chǎn)品為主導，大力發(fā)放100萬元以下的線上化產(chǎn)品及經(jīng)營性貸款。扎實推進《我行貸款客戶三年翻番實施方案》，壓緊壓實責任，拓展客戶覆蓋面，加快有效信貸投放力度，確保實現(xiàn)有效客戶數(shù)三年倍增目標。
三是強化信貸質(zhì)量提升。嚴格把握貸款投向，嚴控房地產(chǎn)貸款，合理控制票據(jù)新增占比，多消化歷年的票據(jù)，有效提升票據(jù)資金回報率和收入貢獻度。嚴格落實貸款“三查”制度，嚴控新增不良貸款反彈，做好到期貸款監(jiān)測和風險預警，加強新增不良貸款責任認定工作，一戶一策落實處置措施，對符合核銷條件的不良貸款，做到應核盡核。嚴控正常貸款向下遷徙，穩(wěn)步壓縮關注類貸款。積極開展不良資產(chǎn)清收盤活百日攻堅活動，對100萬元以上不良貸款落實班子認領制，加強政府及有關部門溝通協(xié)調(diào)，爭取防范化解風險支持。
四是強化重點風險管控。狠抓違規(guī)行為整治，始終保持案防高壓態(tài)勢，按月開展員工異常行為排查，聚焦違規(guī)放貸、員工異常行為等重點領域，深度排查、嚴密防控，堅決防止發(fā)生重大風險和大案要案。加強員工案防知識培訓力度，提高員工的合規(guī)意識及風險防范意識，切實提升案防工作能力。落實重要崗位、要害崗位輪崗和強制休假制度，確保崗位之間相互制約和監(jiān)督，全面防范操作風險。
五是強化數(shù)據(jù)質(zhì)量治理。根據(jù)數(shù)據(jù)質(zhì)量治理的薄弱環(huán)節(jié)，強化源頭治理，建立數(shù)據(jù)治理長效機制。建立問題清單、制定整改臺賬、落實整改責任，明確整改措施、整改責任人和整改時限。加快客戶身份識別進度，明確具體工作責任，定期通報各網(wǎng)點進度情況，嚴格兌現(xiàn)獎懲，對進度緩慢排名靠后的網(wǎng)點進行約談。建立嚴格定期跟蹤和督導問責工作機制，查擺進度緩慢的原因，加強對網(wǎng)點客戶身份識別率進度分類督導。
六是強化金融服務效能。秉承以客戶為中心的服務理念，依托普惠金融大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，通過“線上+線下”方式，常態(tài)化開展“四掃”，注重營銷成果轉化，精準對接客戶金融需求。全力實施科技賦能，推進三年全面線上化渠道建設，加快“村村通”助農(nóng)取款服務站建設，統(tǒng)籌推進“普惠金融服務站”優(yōu)化提升工作，擴大普惠金融覆蓋面，打通金融服務“最后一公里”。著力推廣線上服務和百福生活圈建設，加大手機銀行、聚合支付的營銷推廣，加快從單一的收銀收單服務向綜合的“一攬子”金融服務轉變，不斷提升便民惠民服務水平，打造有情懷、有溫度，特色化經(jīng)營、精細化管理的“小而美”銀行。
一是建議持續(xù)加強政策支持體系建設。建議放寬對涉農(nóng)貸款的統(tǒng)計口徑，把新進城的農(nóng)戶居民統(tǒng)計口徑納入到涉農(nóng)貸款范圍內(nèi)，進一步擴大惠農(nóng)覆蓋面。
二是建議不斷加快信用信息體系建設。加快推動地方政府建立市級小微企業(yè)信用信息共享平臺，進一步整合市場監(jiān)管、稅務、法院、公安、房產(chǎn)、電力等多個部門的小微企業(yè)信用信息，實現(xiàn)信息的自動采集、查詢和實時更新，切實緩解銀企信息不對稱問題。
三是建議強化落實監(jiān)管激勵體系建設。對于“三農(nóng)”和小微貸款占比較高、支農(nóng)支小監(jiān)測指標達標情況良好的農(nóng)村商業(yè)銀行，監(jiān)管評級應適當給予加分或酌情放寬對資產(chǎn)質(zhì)量狀況容忍度。
四是建議切實加大企業(yè)幫扶體系建設。建議加大對小微企業(yè)的稅收財政支持，同時引進專業(yè)人員，加強指導，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況、健全財務制度，規(guī)范內(nèi)部管理，增強資金流動性。
區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導，同志們：
根據(jù)會議安排，下面我就我縣今年以來開展“兩新”組織黨建工作情況作簡要發(fā)言。今年來，我縣按照全市“兩新”黨建工作的部署和安排，在鞏固提升“百日攻堅”大行動成果的基礎上，繼續(xù)著力推進“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋，激活兩新組織黨組織的壁壘作用。
一、基本情況。
目前，全縣有xx個“兩新”組織，其中：非公企業(yè)總個數(shù)為xx個，社會組織xx個，有黨員xx人。建立非公企業(yè)黨組織xx個，黨組織覆蓋率為x%，比去年底提高10個百分點；建立社會組織黨組織xx個，黨組織覆蓋率為100%。
二、工作開展情況。
我們主要采取“三聯(lián)系”的方式，推進“兩新”組織黨建工作的“兩個覆蓋”有效開展。
通過建立“兩新”組織和黨組織信息數(shù)據(jù)庫，重點對xx個“兩新”組織進行排查登記，建立了“六套臺賬”；xx個“兩新”組織單獨建立了黨組織，實現(xiàn)應建必建；對黨員人數(shù)不足3名的xx個“兩新”組織，聯(lián)合建立了x個聯(lián)合黨組織；xx個無黨員的“兩新”組織，統(tǒng)一選派了黨建指導員，為推進“兩個覆蓋”奠定基礎。
結合全省開展黨組織關系集中排查和全市黨員信息采集錄入等工作，共梳理出“兩新”組織黨員x名，其中有x名黨員出具了黨員證明信，有x名黨員已經(jīng)遷轉了組織關系。積極引導“兩新”組織黨員發(fā)揮模范帶頭作用，確保了黨建工作的有效覆蓋。
將x名“兩新”組織管理能人和業(yè)務骨干推選成為入黨積極分子。同時，充分發(fā)揮縣級工青婦等群團組織作用，對部分“兩新”組織先行建立了工青婦等群團組織，并通過開展有效的宣傳引導，為建立黨組織創(chuàng)造條件。
充分利用各類媒體平臺，推介宣傳西林縣“兩新”黨建工作的新思路、好做法、好典型，今年累計在各類媒體發(fā)布信息x篇次。
今年共舉辦“兩新”組織負責人、黨組織書記、黨務工作者x期，培訓x人次；舉辦“兩新”黨組織黨員和入黨積極分子培訓班x期，培訓x余人次。這將提高“兩新”組織黨組織黨務工作者和黨員的綜合素質(zhì)和開展黨建工作的能力。
通過積極培育西林匯浤工貿(mào)有限責任公司和廣西浩洋石油化工有限公司等黨組織，選派第一書記打造成典型的黨建示范點，指導和推動面上的整體工作。同時，積極挖掘打造縣個體私營協(xié)會聯(lián)合黨支部等小個專黨建示范點。
圍繞“兩新”組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動，開展“黨旗領航”主題活動，整合全縣優(yōu)勢產(chǎn)品、幫助貧困農(nóng)戶對接電商平臺。舉辦電商培訓班x期，累計培訓x人次。目前，全縣有電商企業(yè)x家，涉及我縣等特色農(nóng)產(chǎn)品，實現(xiàn)了“黨旗舉起來，電商動起來，農(nóng)民富起來”。
我縣把“兩新”組織黨建工作經(jīng)費x萬元納入縣財政預算，將省級劃撥的“兩新”組織黨建工作按要求用于開展黨組織活動。同時，稅務部門將“兩新”組織黨建經(jīng)費在“兩新”組織的管理費中列支，實行稅前扣除，確保了?？顚Ｓ?。
建立了“兩新”黨工委與“兩新”黨組織溝通匯報機制、黨組織與“兩新”組織管理層聯(lián)系協(xié)調(diào)機制、黨組織與一線生產(chǎn)部門的互動服務機制、黨組織與群團組織的整合聯(lián)帶機制，切實把“兩新”組織黨建工作與“兩新”組織的管理有機融合起來，密切了關系，暢通了聯(lián)系溝通渠道。
今年“七一”期間，我們對部分黨建工作成績突出的“兩新”黨組織、黨員和黨務工作者進行了表彰獎勵。同時，在縣鄉(xiāng)換屆選舉中，我們對從“兩新”組織代表人士中推薦黨代表候選人、人大代表侯選人和縣政協(xié)委員，在提出初步人選名單時，把所在“兩新”組織黨建工作實績作為重要依據(jù)，極大地提升了“兩新”組織黨建的工作效力和顯示度。
三、存在的困難和問題。
今年來，我縣在推進“兩新”組織黨建工作中，取得了一定成效，但也還普遍存在著“三少”“三無”“三怕”現(xiàn)象，即：黨組織數(shù)量偏少、黨員人數(shù)偏少、入黨積極分子偏少；部分“兩新”組織黨組織無活動場所、無活動經(jīng)費、無活動時間；少數(shù)黨務工作者怕業(yè)主不支持、怕黨員不參加、怕職工不理解等等。
四、下步工作打算。
一是進一步加強“兩新”黨建示范點建設，激發(fā)“兩新”組織黨建活力；二是進一步抓好“兩新”黨組織、黨員管理工作，實現(xiàn)管理規(guī)范化、制度化；三是繼續(xù)加大力度開展“黨旗引航電商扶貧”活動，整合全縣優(yōu)勢產(chǎn)品、幫助貧困農(nóng)戶對接電商平臺；四是著力推進“兩新”組織黨建工作基礎設施建設，扎實推進“兩新”黨組織活動場地規(guī)范化建設。
以上是今年xx縣“兩新”組織黨建工作開展情況，有說不到位、不正確的地方，請各位領導和同志們批評指正。謝謝！
區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇三
同志們：
在全國第33個教師節(jié)即將到來之際，今天，我們在這里隆重召開全縣加快推進教育事業(yè)跨越發(fā)展動員大會，主要任務是，深入貫徹落實全國、全省教育工作會議精神，回顧總結近年來全縣教育工作取得的成績，研究部署當前和今后一段時期全縣教育工作目標任務、工作重點和關鍵措施，動員和組織全縣上下堅持教育優(yōu)先發(fā)展，著眼“十二五”，重抓前三年，強勢推進新跨越，爭當鹽城排頭兵，努力實現(xiàn)教育現(xiàn)代化，為“奮戰(zhàn)四年全面達小康，爭先蘇北躍進前八強”，把**建設得更強更富更美好提供堅強的人才保證和人力資源支撐。下面，我根據(jù)縣委常委會研究的精神，講三點意見。
百年大計，教育為本。近年來，特別是2008年縣委、縣政府作出推進教育事業(yè)跨越發(fā)展的重要決策以來，縣教育事業(yè)跨越發(fā)展指揮部統(tǒng)籌安排、指揮有力，各鎮(zhèn)區(qū)、各部門高度重視、積極支持，廣大教師和教育工作者務實苦干、拼搏爭先，全縣教育事業(yè)呈現(xiàn)出“大變革、大發(fā)展”的良好態(tài)勢，各項工作都取得了令人鼓舞的成績。一是教育質(zhì)量連續(xù)突破，辦學水平明顯提升。堅持高目標引領、高質(zhì)量施教，各類教育快速發(fā)展。幼兒教育逐步規(guī)范，義務教育全面實施，職業(yè)教育躍居全市前列，高中教育質(zhì)量穩(wěn)步提升，xx、xx年高考在全市一年進2位，兩年升4格，**中學本科進線人數(shù)連續(xù)兩年突破千人大關。今年中考全縣700分以上人數(shù)創(chuàng)歷史新高，**中學錄取線超過周邊先進縣份。二是教育投入大幅增加，辦學條件不斷改善。先后投入4億元，新建了一流的**中學、縣實驗初中、阜師附小香港路校區(qū)，陽光、偉才等民辦幼兒園相繼創(chuàng)辦;投入1.3億元，全面推動“一鎮(zhèn)三中心”建設，進一步優(yōu)化調(diào)整農(nóng)村教育布局。三是“學有所教”基本實現(xiàn)，教育公平日益顯現(xiàn)。建立健全貧困學生助學體系，確保經(jīng)濟困難家庭子女不因貧失學，外來務工人員、“雙置換”農(nóng)民隨遷子女就讀縣城公辦學校。順利完成縣城教育布局調(diào)整，縣實驗初中、明達初中、實小、阜師附小實行集團化辦學，在全市率先公布招生方案，招生工作和諧有序，基本實現(xiàn)了縣城優(yōu)質(zhì)教育資源全覆蓋。四是教師隊伍不斷優(yōu)化，整體素質(zhì)持續(xù)提高。切實加強師德師風建設，廣泛開展尊師重教活動，大力招引優(yōu)秀教師，在全市率先發(fā)放績效工資，為農(nóng)村教師辦理了住房公積金，為700多名民辦教師解決了“三金"，徹底清退了臨時代課人員。五是教育改革不斷深化，特色建設形成品脾。嚴把教師調(diào)配關、干部任命關、學校招生關，迅速扭轉了教育行風，全縣教育人事和招生行為步入規(guī)范化軌道。創(chuàng)新教育工作方式，“聽課特色縣”、“文明衛(wèi)生特色?！?、“健康管理特色?！钡葎?chuàng)建活動亮點紛呈，**教育正在走出一條具有自己特色的洼地崛起的發(fā)展之路。全縣教育的加快發(fā)展，極大提高了全民素質(zhì)，有力推進了科技創(chuàng)新、文化繁榮、社會進步，為全縣經(jīng)濟社會大變革、大發(fā)展發(fā)揮了不可替代的作用。全縣廣大教師和教育工作者認真貫徹黨的教育方針，教書育人，潛心鉆研，銳意創(chuàng)新，辛勤耕耘，為我縣教育事業(yè)的發(fā)展付出了大量心血，作出了重要貢獻，今天表彰的“雙百佳”、“雙十佳”就是其中的杰出代表。我代表縣委、縣政府，向金縣廣大教師和教育工作者表示衷心的感謝和崇高的敬意!
面對新的形勢和新的挑戰(zhàn)，我們必須清醒地認識到，我縣教育事業(yè)發(fā)展總體上還處于奮力爬坡階段，還不能完全適應全縣經(jīng)濟社會加速發(fā)展的要求和人民群眾接受良好教育的期盼。主要問題是：有學上的問題基本解決，但上好學的問題依然突出，人民群眾不斷增長的多樣化教育需求還不能得到很好滿足;教育觀念相對落后，教學內(nèi)容、方法與經(jīng)濟社會發(fā)展不夠適應，素質(zhì)教育水平亟待提高，尤其是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的能力不夠強;學前教育比較薄弱，公辦幼兒園資源不足，特別是農(nóng)村學前教育是突出的薄弱環(huán)節(jié);城鄉(xiāng)、校際之間義務教育發(fā)展不均衡，實現(xiàn)教育公平任重道遠;高中教育質(zhì)量仍需提高，考取清華、北大等名牌大學的人數(shù)亟待突破，職業(yè)教育發(fā)展規(guī)模和水平與全縣新型工業(yè)化、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展還不適應。加快推進教育事業(yè)跨越發(fā)展，必須切實解決這些問題。
hujintao總書記深刻指出：“教育是國計，也是民生;教育是今天，更是明天?！苯逃敲褡逭衽d、社會進步的基石，是提高公民素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展的根本途徑，是全面小康的重要指標和重點內(nèi)容。我縣全面小康已進入攻堅階段，“十二五”期間要向更高水平小康邁進，把**建設得更強更富更美好，這既是**加速發(fā)展的目標要求，也是全縣人民的共同追求。強縣必先強教。當前，區(qū)域競爭已發(fā)展成為知識的競爭、人才的競爭，誰擁有知識、誰擁有人才，誰就擁有發(fā)展主動權。**未來的發(fā)展，關鍵靠人才，基礎在教育。隨著全縣工業(yè)集聚、高效農(nóng)業(yè)、交通格局、城市建設等大變革步伐的不斷加快，金沙湖、優(yōu)質(zhì)鹽礦、黃河故道、多條國家級航道、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌萬頃良田工程等重要資源的加快開發(fā)，我縣已經(jīng)到了一個勞動力需求結構明顯變化、人才需求急劇膨脹和人員素質(zhì)亟待提升的時期，人才的需求和培養(yǎng)比以往任何時候顯得更為迫切。加快推進教育事業(yè)跨越發(fā)展，對于實現(xiàn)全面小康、把**建設得更強更富更美好具有決定性意義。只有辦一流的教育，才能培育一流的.人才，建設一流的地區(qū)?？陀^分析全縣教育現(xiàn)狀，我縣教育的重視程度、投入力度、發(fā)展速度全市領先，在基礎投入、教育管理、教育質(zhì)量提升等方面雖然取得了一定的成績，但與縣委、縣政府的要求相比，與全市一流縣份相比，與人民群眾的期盼相比還有很大差距。近期，國家和省分別出臺了十年教育規(guī)劃綱要，標志著教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位更加突出，教育事業(yè)已經(jīng)跨入科學發(fā)展的嶄新歷史階段。大好機遇極其寶貴，發(fā)展教育的春潮持續(xù)高漲。全縣上下必須進一步增強責任感和緊迫感，認清形勢，珍惜機遇，拼搏爭先，奮發(fā)有為，全面落實教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全力推動教育事業(yè)新的跨越，加快人力資源大縣向人才資源大縣的轉變，努力使教育成為**最重要的特色品牌，教育優(yōu)勢成為**最突出的發(fā)展優(yōu)勢。
當前和今后一段時期，我縣教育事業(yè)跨越發(fā)展的總體要求是，全面貫徹落實國家和全省教育工作會議精神，堅持教育優(yōu)先、育人為本，堅持以推進改革創(chuàng)新為動力，以提升教育質(zhì)量為中心，以實現(xiàn)教育現(xiàn)代化為主線，以促進教育公平為重點，以服務經(jīng)濟社會發(fā)展為導向，推動教育事業(yè)科學發(fā)展、率先發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展?！耙?guī)劃‘十二五’，重在前三年”，到xx年實現(xiàn)“強勢推進新跨越，爭當鹽城排頭兵”的目標。具體要實現(xiàn)“三個基本”，即基本普及學前三年幼兒教育，創(chuàng)建省優(yōu)質(zhì)園60所;基本實現(xiàn)義務教育學校優(yōu)質(zhì)均衡，中考優(yōu)分率確保全市第三，力爭第一;基本普及殘疾少兒15年免費義務教育。達到“四個全面”，即全面提高高中教育質(zhì)量，高考本科進線率實現(xiàn)倍增，本科進線數(shù)確保全市第三，力爭第一，考取清華、北大8人以上;職業(yè)教育全面接軌**新興產(chǎn)業(yè)，增設與新興產(chǎn)業(yè)緊密相關的專業(yè)3個以上，對口高考質(zhì)量確保全市第一;全面完成“一鎮(zhèn)三中心”和“一主兩翼”學校建設;全面實施名教師名校長名學校工程，培養(yǎng)名教師100名、名校長10名，培植名學校10所。
1、加快整合教育資源，推進教育公平取得新進展。
教育公平是社會公平的重要基礎，直接關系到人生起點的公平、發(fā)展機會的均等。要把促進公平作為基本教育政策，堅持教育的公益性和普惠性，為每一個人的生存和發(fā)展提供公平的起跑線。一要加快建成“一鎮(zhèn)三中心”。全縣農(nóng)村義務教育學校按照布局調(diào)整既定方案加快實施，到xx年，各鎮(zhèn)(社區(qū))建成“一鎮(zhèn)三中心”，xx年撤并所有農(nóng)村教學點。xx年各鎮(zhèn)(社區(qū))至少辦好一所公辦幼兒園，并達到省優(yōu)質(zhì)園標準。二要不斷擴張“一主兩翼”優(yōu)質(zhì)資源。辦強縣城義務教育集團校，全面推進集團校內(nèi)各校區(qū)優(yōu)質(zhì)教師資源均衡，xx年達到全面均衡。xx年在南城區(qū)建成明達中學高中部、新區(qū)實驗小學和1所高水準幼兒園;開發(fā)區(qū)、澳洋工業(yè)園各建成1所規(guī)模初中、1所規(guī)模小學、1所規(guī)模幼兒園。xx年完成阜師附小香港路校區(qū)擴建工程。三要盡快縮小“兩個差距”?？s小城鄉(xiāng)差距。繼續(xù)在財政撥款、學校建設、教師配置等方面向農(nóng)村學校傾斜。新招錄教師優(yōu)先安排到農(nóng)村任教，實行城鄉(xiāng)教師“青藍結對”和農(nóng)村教師進城頂崗培養(yǎng)制度，每年為農(nóng)村學校培養(yǎng)教師300名?？s小校際差距。xx年，“一鎮(zhèn)三中心"建設到位后，各鎮(zhèn)(社區(qū))要確保“三中心”校園綠化率達40%，其余地面全部實現(xiàn)硬質(zhì)化;各學校破損課桌凳全部更新，并增添食宿和衛(wèi)生設施。xx年，全面完成“校安工程”校舍加固改造任務。xx年，各學校“四室"(圖書室、閱覽室、微機室、實驗室)建設達到省定標準。
2、加快提高。辦學水平，提升教育質(zhì)量實現(xiàn)新跨越。質(zhì)量是教育的生命，是教育的立業(yè)之本。一要突出素質(zhì)教育導向。以促進學生德智體美全面發(fā)展為目標，堅持德育為先、能力為重、全面發(fā)展，著力提高學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。德育的核心是幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀。必須放在素質(zhì)教育的首位;融入各級各類教育，融入學校、家庭和社會教育各個方面，開展豐富多彩的社會實踐活動和校園文化活動，寓德育于課堂教學、學生管理、日常生活之中，引導和培養(yǎng)學生成為有責任心、有正義感、有奉獻精神的人。要借鑒先進教育理念，創(chuàng)新教學方法，倡導啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學，激發(fā)學生學習興趣，點燃學生心智的火焰，培養(yǎng)學生學習思考的能力、解決問題的能力。大力推進陽光體育運動，扎實開展“一校一品”創(chuàng)建活動，各規(guī)模學校都要創(chuàng)建一個素質(zhì)教育的特色品牌。二要把握質(zhì)量提升重點。向校長要質(zhì)量。校長是學校之魂，要把抓質(zhì)量作為校長的第一要務，校長必須做到“四個一”：每天聽課不少于一節(jié)，每周參加教研不少于一科，每旬開展學情調(diào)研不少于一回，每月參加質(zhì)量分析不少于一次。繼續(xù)實施校長認標上崗制度，對質(zhì)量考核滯后學校的校長實行誡勉談話、降職、撤職等處理手段。質(zhì)量考核后三分之一的學校，干部、教師一律不得提拔，一律不得評為“雙百佳”、“雙十佳”。向課堂要質(zhì)量。深入開展打造聽課特色?；顒?，扎實開展課堂教學達標活動和教學大比武活動，促使廣大教師聚焦課堂、研究課堂、改進課堂，提高優(yōu)課率。向教研要質(zhì)量。扎實開展“有效教學年”活動，突出有效教研，落實校長、分管校長等人員的教研工作責任，確保教研工作求真務實，每年評出20個窗口教研(備課)組，連續(xù)三年入選，獎勵教研經(jīng)費5萬元。三要建立健全激勵機制。嚴格實行質(zhì)量考核。對質(zhì)量提升有功人員，在提拔、職稱晉升、表彰等方面優(yōu)先考慮。每年組織評選“雙百佳”、“雙十佳”活動。對連續(xù)三年獲得同一稱號的教育工作者授予“教育杰出成就獎”，獎勵5萬元;對連續(xù)五年獲得同一稱號的授予“教育終身成就獎”，獎勵10萬元。繼續(xù)設立“清華北大獎”，對考取清華、北大的學生獎勵5萬元，其任課教師集體獎勵5萬元。
3、加快建設教師隊伍，增強綜合素質(zhì)創(chuàng)樹新形象。如果說教育是國家發(fā)展的基石，教師就是奠基者。有好的教師，才可能有好的教育。加快推進教育事業(yè)跨越發(fā)展，必須著力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質(zhì)教師隊伍。一要加強師德師風建設。教育是心靈與心靈的溝通，靈魂與靈魂的交融，人格與人格的對話。教師是“太陽下最光輝的職業(yè)”，是“人類靈魂的工程師”，不僅要注重教書，更要注重育人;不僅要注重言傳，更要注重身教。廣大教師要繼承和弘揚陶行知先生當年倡導的“捧著一顆心來，不帶半根草去”的崇高精神，自覺踐行“學為人師、行為世范”的準則，切實做到以德修身，以德施教，以德育人，以自己的人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。扎實組織“家長評教師、社會評教育"活動，重申師德師風“八條規(guī)定”，嚴明工作紀律。對違反規(guī)定的人和事，堅決做到有報必查，有查必嚴，一經(jīng)查實，嚴肅處理。情節(jié)嚴重且造成惡劣影響的，給予黨政紀處分，勒令轉崗直至開除公職。二要實施名教師名校長名學校培養(yǎng)工程。把加強教育培訓作為提高教師隊伍素質(zhì)的基礎性工作，每年參加省級以上培訓的教師不少于300人次，市級培訓不少于1000人次，縣級培訓不少于10000人次，不斷提升教師的知識水平和業(yè)務能力。要采取高層次培訓、拜名家為師、到名校掛職、承擔重大課題等方法培養(yǎng)名教師、名校長、名學校。堅持師生同考制度，推行“教師選崗位，學生選老師”雙向選擇制度，落選教師實行培訓或轉崗分流。積極引進外地優(yōu)秀教育人才，每年引進10名，對引進的人才在工資、住房、福利等方面給予傾斜，切實做到以事業(yè)留人，以待遇留人，以情感留人。**中學、明達中學積極創(chuàng)建國家示范高中，東溝中學、左滁江校區(qū)、陳集中學積極創(chuàng)建省示范高中，益林中學、溝墩中學積極創(chuàng)建省特色高中，縣實驗小學、阜師附小積極創(chuàng)建省級模范學校。三要規(guī)范教育人事管理。教育人事管理堅決做到“三控一退”?？刂平處熑肟?。每年招錄新教師必須通過規(guī)范的考試程序，擇優(yōu)錄用。**中學要多招錄研究生，確保xx年研究生比例達15%。控制教師調(diào)配。教師調(diào)配原則上必須為順向流動，調(diào)配總量要嚴格控制?？刂聘刹咳斡?。堅持按職數(shù)配備干部，超職數(shù)使用干部的學校必須“瘦身”。建立正常的教師退出制度。對700名民辦人員中不適應教育教學崗位的，將采取轉崗、提前歇崗等方式予以分流。對非國家計劃培養(yǎng)的800多名定向生已聘用為教師的，應強化業(yè)務提高培訓，培訓后仍不適應教育教學工作的，進行轉崗分流。每年招錄本專科畢業(yè)生200人左右，補充到農(nóng)村學校，切實解決師資結構性矛盾。各學校要根據(jù)全員績效考核結果，對連續(xù)兩年處于末位的教師，就地轉為教輔人員或安排其他服務崗位。
4、加快發(fā)展職業(yè)教育，服務地方經(jīng)濟力求新作為。職業(yè)教育是面向人人、面向社會的教育。發(fā)展職業(yè)教育是推進富民;促進就業(yè)，加快地方經(jīng)濟發(fā)展最直接的基礎工程。一要整合全縣職教資源。以職教中心為龍頭，對縣內(nèi)職業(yè)教育進行整合，優(yōu)化資源配置，加強實訓基地、示范專業(yè)和教師隊伍建設。擴大招生規(guī)模，普職招生數(shù)之比達1:1。努力創(chuàng)建國家高水平示范性職業(yè)高中，2個專業(yè)創(chuàng)建成“國家示范專業(yè)點”。二要增強職教服務功能。堅持富民為主題，服務為宗旨，就業(yè)為導向的職業(yè)教育辦學方向，順應我縣產(chǎn)業(yè)轉型升級的需要，積極創(chuàng)設與我縣風電裝備、led、光伏、環(huán)保濾料等新興特色產(chǎn)業(yè)密切相關的專業(yè)3個，年培訓500人。鼓勵校企聯(lián)辦或委培代培，為地方企業(yè)直接輸送各類技工、技師。三要積極創(chuàng)辦高等職業(yè)技術學院。嘗試吸引社會資金投入，創(chuàng)辦**縣高等職業(yè)技術學院，加強與省內(nèi)外高職學院聯(lián)合辦學，滿足廣大群眾就近就讀職業(yè)高校的強烈需求，為全縣經(jīng)濟建設培養(yǎng)大批技能型人才。
加快推進教育事業(yè)跨越發(fā)展，加強和改善黨的領導是關鍵，迫切需要各級黨委、政府和領導干部提高領導教育工作能力和水平，采取有力措施，主動關心教育，深入研究教育，努力按教育規(guī)律辦好教育。
1、堅持教育優(yōu)先發(fā)展。優(yōu)先發(fā)展教育，加快推進教育事業(yè)跨越發(fā)展，是推動**科學發(fā)展的根本大計。要把推動教育優(yōu)先發(fā)展作為各級黨政組織一項義不容辭的重要職責，作為政績考核的重要內(nèi)容。全縣發(fā)展規(guī)劃要優(yōu)先安排教育發(fā)展。制定全縣“十二五”發(fā)展規(guī)劃時，要注意加強與教育“十二五”規(guī)劃的銜接，把教育優(yōu)先發(fā)展的要求真正體現(xiàn)在“十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的目標任務中。財政收入要優(yōu)先保障教育投入。確?？h財政教育支出增長高于財政經(jīng)常性收入增長，財政教育支出占一般預算收入支出比例高于中央核定比例，全社會教育投入增長高于地區(qū)生產(chǎn)總值的增長。公共資源要優(yōu)先滿足教育和人力資源開發(fā)需要。組織人事部門要優(yōu)先考慮農(nóng)村學校教師缺乏問題，優(yōu)先引進教育人才;國土部門要優(yōu)先落實學校建設用地。
2、凝聚跨越發(fā)展合力。加快推進教育事業(yè)跨越發(fā)展是全社會共同的責任，早在改革開放初期，dengxiaoping就深刻指出：“忽視教育的領導者，是缺乏遠見的、不成熟的領導者?！备麈?zhèn)區(qū)、各部門、各社會團體都要關心支持教育發(fā)展，切實抓好《實施意見》的貫徹落實。各鎮(zhèn)區(qū)主要負責人要把教育事業(yè)跨越發(fā)展擺上十分突出的位置，以更大的決心、更多的財力、更實的舉措支持教育事業(yè)發(fā)展，確?！耙绘?zhèn)三中心”如期建設到位，并完成“三中心”校園綠化、硬質(zhì)化任務;合理規(guī)劃學前教育，規(guī)范清理整頓現(xiàn)有幼兒園;按照屬地管理原則，重視校園安全管理，落實人防、技防、設施防和校園周邊環(huán)境整治，加強接送學生營運車輛的管理，確保師生安全。對未能按規(guī)定完成任務的鎮(zhèn)區(qū)要追究主要負責人的責任，并對該鎮(zhèn)區(qū)實行“一票否決”。教育部門要切實履行牽頭負責的職責，加強教育內(nèi)部管理與指導，協(xié)調(diào)好社會各方面的關系，抓好各項措施的落實。各學校要進一步明確改革發(fā)展目標，制定具體措施，埋頭苦干，務求實效。要繼續(xù)嚴把教育“三關”，縣四套班子領導和各鎮(zhèn)區(qū)、各部門負責同志要帶頭做到不打招呼、不遞條子、不給教育部門施加壓力。對違反“三關”的不僅理直氣壯地予以拒絕，縣委、縣政府還將嚴肅通報批評。要廣泛動員社會各界關心支持教育事業(yè)發(fā)展。**歷來具有崇文重教傳統(tǒng)，一批又一批有識之士為**的教育事業(yè)作出了無私奉獻，積淀了深厚底蘊，左滁江、張新民、顧建東等身居異鄉(xiāng)、心系故土，捐資助學、造福桑梓，崇高精神風范令人敬佩，應該在全社會發(fā)揚光大。要鼓勵更多企業(yè)、社會團體和各界人士捐資、投資教育，設立獎學金、助學金，形成人人關心教育事業(yè)、個個支持教育發(fā)展的良好氛圍。
3、加大改革創(chuàng)新力度。改革創(chuàng)新是加快推進教育事業(yè)跨越發(fā)展的不竭動力。推動教育事業(yè)跨越發(fā)展，必須堅持改革創(chuàng)新，以改革創(chuàng)新推動發(fā)展，以改革創(chuàng)新提高質(zhì)量，以改革創(chuàng)新促進公平，以改革創(chuàng)新增強活力，努力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于教育跨越發(fā)展的體制機制。要創(chuàng)新投入機制。教育經(jīng)費投入以縣為主，縣財政作為主渠道，鎮(zhèn)級財政作為輔助渠道，分擔鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)學校建設責任，縣鎮(zhèn)共同籌措鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)學校重點工程建設經(jīng)費。創(chuàng)新管理機制。強化縣教育事業(yè)跨越發(fā)展指揮部組織和統(tǒng)籌的領導職能，強化鎮(zhèn)區(qū)黨委政府參與共管責任，強化縣教育局業(yè)務主管職能，強化各部門、各行業(yè)監(jiān)督和支持作用。健全教育部門和各鎮(zhèn)區(qū)黨委政府會商機制，在鎮(zhèn)區(qū)學校領導班子任免時，教育局黨委在堅持干部任用德才兼?zhèn)湓瓌t、堅持實績用人導向、堅持職數(shù)標準的同時，充分聽取所在鎮(zhèn)區(qū)黨委的意見和建議，形成共同管理的機制。創(chuàng)新考核機制。實行全員績效考核，在績效工資分配上拉開差距，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。績效工資向邊遠農(nóng)村學校傾斜，向班主任傾斜，向骨干教師傾斜。
4、營造尊師重教風尚。尊師重教是社會文明進步的體現(xiàn)。一個地區(qū)重視不重視教育，首先要看教師的社會地位。廣大教育工作者甘為人梯，樂于奉獻，為祖國的明天默默無聞，辛勤耕耘，理應受到全社會的尊重。全縣上下都要尊重知識、尊重人才，關注教育、關心教師。要保障教師的工資待遇，完善教師住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等保障機制，努力改善教師的工作學習和生活環(huán)境。要采取有力措施，吸引更多的優(yōu)秀人才長期從教、終身從教、扎根農(nóng)村任教。對長期在農(nóng)村學校工作的教師，在職務晉升、職稱評定、業(yè)務進修、“雙百佳"、“雙十佳"評比等方面優(yōu)先考慮，使優(yōu)秀教師在農(nóng)村留得住、用得好。要大力宣傳教育戰(zhàn)線的先進事跡，讓尊師重教蔚然成風，讓教師成為最受人尊敬、最值得羨慕的崇高職業(yè)。
同志們，教育承載著國家和民族的希望，寄托著人民群眾對美好生活的期盼，加快推進教育事業(yè)跨越發(fā)展使命崇高、責任重大。讓我們乘著全國教育改革發(fā)展的東風，踴躍投身波瀾壯闊的時代潮流，解放思想，開拓創(chuàng)新，銳意進取，扎實工作，奮力開創(chuàng)教育事業(yè)跨越發(fā)展的嶄新局面，為實現(xiàn)“奮戰(zhàn)四年全面達小康，爭先蘇北躍進前八強”，把**建設得更強更富更美好的宏偉目標作出新的更大的貢獻!
區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇四
突出政治標準、事業(yè)為上，大膽地用、堅決地調(diào)，根據(jù)崗位實際，大力提拔重用優(yōu)秀年輕干部。
一是要統(tǒng)籌資源，剛性配備。在科學統(tǒng)籌干部資源的基礎上，樹立年輕干部剛性配備目標，推進能上能下，盤活崗位存量，建立優(yōu)秀年輕干部最低配備比例提示機制。在干部調(diào)整中，明確年輕干部配備未達比例要求的，必須優(yōu)先配備年輕干部；明確市縣兩級黨委批量調(diào)整干部時，按新提拔干部總數(shù)1/3的比例配備優(yōu)秀年輕干部，每個地方黨政領導班子按照剛性配備目標推薦、優(yōu)中選優(yōu)。
二是要綜合比選，大膽使用。注重打破隱性臺階，敢于打破論資排輩、平衡照顧等觀念，實行“三比一”篩選法，對每一個崗位調(diào)整補充都擇優(yōu)篩選3名以上備用人選，對同層次的年輕干部進行綜合比較、賽場選馬、好中選優(yōu)，務求把最優(yōu)秀的干部放到最適合的崗位上，做到用當其時、用其所長。
三是要健全制度，形成常態(tài)?？茖W編制年輕干部隊伍建設中長期規(guī)劃，建立定期調(diào)研、聯(lián)席會議制度，完善優(yōu)秀年輕干部大數(shù)據(jù)庫，建立健全在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場培養(yǎng)選拔年輕干部機制，將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作列入績效考核重要指標，以制度機制規(guī)范化確保培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作常態(tài)長效。
就說這么多，散會！
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區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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各位領導、同志們：
按照省黨代會提出的建設富裕和諧秀美*的要求，為實現(xiàn)*在*的率先崛起，我縣緊緊圍繞加快城市轉型，大力推進項目建設，全縣上下轉作風、抓項目、促發(fā)展的氛圍日漸濃厚，項目建設開局有力。我們的工作舉措主要是：
一、樹牢理念抓項目。
項目是載體，是后勁，是財源。堅持把項目建設作為經(jīng)濟社會發(fā)展的總抓手和轉型發(fā)展的重要載體，牢固樹立“抓項目就是抓發(fā)展”“一切圍繞項目轉，一切為項目服務，一切為項目讓路”“一個重大項目能帶動一個縣城經(jīng)濟發(fā)展、一個標志性項目能改寫一個縣城歷史”“項目不開工等于沒有項目，不是好項目不如不上項目”等理念，把項目建設成效作為衡量領導能力、工作水平的重要標準，以項目建設牽動工作全局。積極對接珠三角、長三角、長株潭等發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉移，實施項目帶動戰(zhàn)略，圍繞打造轉型發(fā)展工礦區(qū)、特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)、宜居宜游風景區(qū)、城鄉(xiāng)物流邊貿(mào)區(qū)抓項目，以項目催生產(chǎn)業(yè)鏈，以產(chǎn)業(yè)鏈催生項目源。
二、圍繞轉型建項目。
以*為銘，弘揚*精神，加強城區(qū)教育、文化、體育、衛(wèi)健等公共服務設施建設，興建縣城標準化幼兒園、新城區(qū)十二年一貫制學校以及職業(yè)學校，打造新城教育園。與此同時，以規(guī)劃引領為抓手，按照“以一江（*江）、兩山（*山、*山）、三環(huán)三縱為框架”的思路，加快完成城區(qū)詳細規(guī)劃修編，著力抓好“一江兩岸”等14個城市重點項目的規(guī)劃建設。以節(jié)慶活動為抓手，擴大油菜、*子種植規(guī)模，全力辦好油菜花節(jié)和*節(jié)，提高*知名度，讓人們認識*，讓*走向全國。以改善交通為抓手，全力推進衡茶吉鐵路*段、*高速*段、*公路*段改造工程等基礎設施建設項目，改變區(qū)位劣勢，提高發(fā)展競爭力。以發(fā)展物流邊貿(mào)為抓手，積極引進知名物流企業(yè)，高標準建設界化垅物流園區(qū)，加快形成園區(qū)物流、城鄉(xiāng)配送相互動的物流框架體系。
三、創(chuàng)新載體引項目。
大力發(fā)展“雁歸經(jīng)濟”，以鄉(xiāng)情為紐帶,加強與在外*籍成功人士的聯(lián)系，動員鼓勵他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在全國成立十個*商聯(lián)誼會，給予*在外創(chuàng)業(yè)成功人士政治待遇，這次換屆全國各地*商分會會長都安排推薦選舉為縣人大代表或政協(xié)委員，提高了他們的參政議政意識和以家鄉(xiāng)發(fā)展為已任的主人翁意識，激發(fā)了他們熱愛家鄉(xiāng)、投資家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)的熱情和決心。通過“以會招商、以商引商”等有效形式，進一步拓寬了招商引資的渠道，吸引更多的客商投資*。同時，通過在*投資的客商，引進其上下游配套企業(yè)，制定優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)將產(chǎn)業(yè)轉移到*。加大產(chǎn)業(yè)招商，變招項目為招產(chǎn)業(yè)，出臺產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，引進產(chǎn)業(yè)相關項目抱團落戶，加速形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模效應。加快資源招商，依托礦產(chǎn)、旅游資源，把資源優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢。開展專題招商，以*的支柱產(chǎn)業(yè)為主，變招企業(yè)為招產(chǎn)業(yè)，出臺產(chǎn)業(yè)捆綁式優(yōu)惠政策，進行抱團式招商。如：通過明輝五金的*客商劉小紅引進了投資2200萬美元的鴻安五金有限公司落戶工業(yè)園。
四、完善機制推項目。
堅持領導推動、重點帶動、政策驅(qū)動、服務促動，全面加快重大項目建設速度。一是明確決策機制。決策是關鍵，決策的機制在集體，落實的責任在個人。所有重大項目決策充分聽取縣四套班子的意見建議，說好再干，干中不說，埋頭苦干，干出成效。重大決策的落實實行“一名領導、一套班子、一個機制、一支隊伍、一抓到底”的責任制，很好地解決了職責不清，職權與人員、資金的調(diào)度等問題。二是強化服務機制。制定支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，由縣委書記、縣長、縣委副書記、縣人大主任、縣政協(xié)主席分別幫扶五大支柱產(chǎn)業(yè)做大做強。堅持實行縣級領導掛點聯(lián)系重大項目制度和工業(yè)骨干企業(yè)特派員制度，建立健全項目聯(lián)審聯(lián)批和重大項目綠色通道制度，完善項目建設進度督辦制和問責制。同時，選派優(yōu)秀年輕干部，成立若干個項目推進工作組，到部分項目推進任務重、難度大的項目建設一線，全力推動項目建設。三是落實獎懲機制。實行嚴格的考核獎懲制度，鼓勵引進、建設大項目特別是重特大項目，突出對億元以上項目的獎勵。同時，將跑項爭資和招商引資工作列入單位考評，引導鼓勵廣大干部積極參與項目建設，把項目建設作為考察干部的“主陣地”、識別干部的“試金石”、使用干部的“導向標”，對在推進項目建設中表現(xiàn)突出、成績明顯的干部，予以重用或提拔使用，形成在一線中培養(yǎng)干部、鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)干部的濃厚氛圍。
總之，我們將認真貫徹落實好此次會議精神，按照市委的工作部署，突出重點，硬化措施，扎實做好各項工作，確保全面完成全年各項工作目標任務。
區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇六
尊敬的**書記，各位領導，同志們：
黨的二十大擘畫了以中國式現(xiàn)代化推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖，為我們指明了前進的方向。**縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹黨的二十大精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，全面貫徹新發(fā)展理念，加快構建新發(fā)展格局，著力推動**經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：
以重大項目建設為抓手，加快推動經(jīng)濟提質(zhì)發(fā)展。黨的二十大報告提出，要堅持以經(jīng)濟建設為中心，加快建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，推動經(jīng)濟實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。**統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，精準施策，全力以赴抓項目、拼經(jīng)濟，奮力跑出項目建設“加速度”。一是強化“項目為王、工業(yè)為先”理念，滾動實施一批重點項目。圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈進行深度謀劃，實行產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資和企業(yè)服務“三專合一”推進工作機制，健全項目評審、現(xiàn)場辦公、督導問效等機制，緊盯已確定的對標企業(yè)，制定工作方案，實行動態(tài)化管理，直到項目落地。二是把優(yōu)化營商環(huán)境作為高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。持續(xù)深化“放管服效”改革，針對審批事項多、流程復雜、周期較長等問題，再清理、再減量、再優(yōu)化，以“環(huán)境好”體現(xiàn)“制度優(yōu)”、以“硬措施”托底“軟實力”，從政策和輿論上鼓勵、支持企業(yè)發(fā)展壯大。三是構建“親”“清”新型政商關系，明晰政商交往的態(tài)度和尺度，營造“親”而有度、“清”而有為的良好氛圍，推動企業(yè)“卸下包袱、輕裝前行”。
以文明城市創(chuàng)建為主線，不斷提升城市建設治理水平。黨的二十大報告提出，要實施城市更新行動，加強城市基礎設施建設，打造宜居、韌性、智慧城市。**全力打造宜居宜業(yè)城市環(huán)境，讓人民群眾獲得感成色更足，推動城鄉(xiāng)面貌和城市形象再上新臺階。一是全力攻堅創(chuàng)文工作。實施背街小巷的整治改造提升工程，抓實老舊小區(qū)改造管理、車站重點區(qū)域及周邊環(huán)境秩序等攻堅創(chuàng)文工作。加大停車場、停車點規(guī)劃建設力度，努力構建人車有序、道路通暢、環(huán)境優(yōu)美、功能完善、管理精細的發(fā)展格局。二是提升城市功能。持續(xù)推進城市建設更新三年行動，加快推進湍河在建橋梁建設等市政道路工程；加快建設5g站點、充電樁、智能交通等新基建，加快構建綜合交通體系、能源支撐體系、信息網(wǎng)絡體系。三是鞏固樞紐地位。加快公鐵聯(lián)運智慧物流港、智慧冷鏈物流產(chǎn)業(yè)園等項目建設，建立省級物流中轉站，推動交通區(qū)位優(yōu)勢向樞紐經(jīng)濟優(yōu)勢轉變。四是繁榮文化事業(yè)。有序組織好宛梆戲曲系列活動，加快“三館一院一中心”項目建設。圍繞吳埡石頭村獨特宛西民俗文化，推動文旅資源融合，突出運營發(fā)展，著力打造文化旅游高地。以宣傳黨的二十大精神為核心，持續(xù)開展“文化下鄉(xiāng)”活動，推動群眾性文化活動制度化、常態(tài)化，不斷提振人民群眾的精氣神，增強其幸福感。
以發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)為重點，全力加快鄉(xiāng)村振興步伐。黨的二十大報告提出，要全面推進鄉(xiāng)村振興。**不斷探索發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)振興促進鄉(xiāng)村全面振興，著力打造“優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)在地化全產(chǎn)業(yè)鏈集群化發(fā)展”的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化**模式。一是扛穩(wěn)糧食安全重任。落實最嚴格的耕地保護制度，堅決遏制耕地“非農(nóng)化”，嚴格管控耕地“非糧化”。建設高標準農(nóng)田示范區(qū)，提高農(nóng)業(yè)機械化水平，實施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)全程機械化整縣推進行動。實施現(xiàn)代畜牧業(yè)提升工程，加快牧原肉食產(chǎn)業(yè)綜合體產(chǎn)業(yè)園二期建設，強化牧原集團在鄉(xiāng)村振興中的“龍頭帶動”作用。二是推進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)全鏈條升級。發(fā)展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，致力打造“一鎮(zhèn)一業(yè)”“一村一品”產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，對曙光油桃、花園黃酒、酈邑貢菊等特色富民產(chǎn)業(yè)，持續(xù)提升品質(zhì)、擴大產(chǎn)品知名度；對寶天曼香菇、牛心垛山茱萸、菊潭杜仲等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品精深加工，引育深加工企業(yè)，提高附加值、增強競爭力。三是扎實推進鄉(xiāng)村建設行動。突出規(guī)劃引領，因地制宜編制實用性村莊規(guī)劃，有序?qū)嵤┼l(xiāng)村建設。加強農(nóng)村水、電、路、氣等基礎設施建設，促進城鄉(xiāng)基礎設施互聯(lián)互通、共建共享。深入開展農(nóng)村人居環(huán)境整治行動，完善農(nóng)村生活垃圾收運處置體系，持續(xù)開展“美麗鄉(xiāng)村”創(chuàng)建工作，提升村容村貌，讓廣大農(nóng)村干凈起來、整潔起來、亮麗起來。四是深入推進農(nóng)村移風易俗工作，倡樹文明新風，常態(tài)長效破除高價彩禮、大操大辦等陳規(guī)陋習。五是增強農(nóng)村發(fā)展活力。推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，堅決守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。深化農(nóng)村產(chǎn)權制度改革，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟。穩(wěn)慎推進農(nóng)村宅基地制度改革試點工作，有序推進農(nóng)村集體經(jīng)營性建設用地入市。完善和落實農(nóng)業(yè)支持保護制度，健全“三農(nóng)”服務體系。
以穩(wěn)固提升群眾收入為關鍵，增進民生福祉。黨的二十大報告提出，要增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)。**堅持以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情解決群眾“急難愁盼”問題，努力實現(xiàn)人民對美好生活的向往。一是持續(xù)穩(wěn)定和擴大就業(yè)。高質(zhì)量推進“人人持證、技能河南”建設，著力建設技能**，打造人才高地。積極搭建就業(yè)平臺，扎實推進農(nóng)民工、退役軍人、脫貧戶、大學生等重點人群就業(yè)幫扶，推動農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和就近就地就業(yè)，積極促進充分就業(yè)。二是健全社會保障體系。堅持辦好民生實事，持續(xù)加大集團化辦學改革力度，鞏固省市級“雙減”示范區(qū)成果，解決好學生課業(yè)重等民生問題。加快縣第二人民醫(yī)院和中醫(yī)院改擴建進度，進一步提升縣域醫(yī)療服務能力。三是完善社會治理體系。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，繼續(xù)推進信訪源頭治理和積案化解，將矛盾糾紛化解在基層。常態(tài)化開展掃黑除惡專項斗爭，嚴厲打擊電信網(wǎng)絡詐騙等違法犯罪活動，不斷提升群眾安全感。四是加強生態(tài)文明建設。持續(xù)推進國土綠化，全面實施全域水系規(guī)劃，統(tǒng)籌推進“四水同治”，讓綠色成為高質(zhì)量發(fā)展最鮮明的底色。
以防范化解風險為基礎，確保經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)固。黨的二十大報告提出，要推進國家安全體系和能力現(xiàn)代化，堅決維護國家安全和社會穩(wěn)定。**堅定不移貫徹總體國家安全觀，樹牢底線思維和風險意識，有效防范化解各類安全風險，全面提升平安**建設水平。一是確保政治安全和社會大局和諧穩(wěn)定。堅持政治安全為統(tǒng)領，統(tǒng)籌推進各領域國家安全工作，守住政治安全底線，維護經(jīng)濟安全平穩(wěn)，筑牢社會安全屏障，堅決維護國家安全和社會大局穩(wěn)定。二是維護經(jīng)濟金融安全。嚴控縣鄉(xiāng)地方債務增長，加強經(jīng)濟運行監(jiān)測分析，對大型企業(yè)債務、房地產(chǎn)、金融等領域風險保持高度警惕，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性金融風險的底線。三是持續(xù)抓好安全生產(chǎn)。系統(tǒng)防范?；贰⒎敲旱V山、建筑施工、道路交通、城鎮(zhèn)燃氣等重點行業(yè)領域安全風險，堅決遏制重特大事故發(fā)生。四是提高應急處突能力。建立健全應急指揮體制機制，動態(tài)完善工作預案，加強演練，確保關鍵時刻頂?shù)蒙?、靠得住、打得贏，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。
以堅強有力的工作作風為保障，確保走好新時代“長征路”。黨的二十大報告提出，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨。一是旗幟鮮明講政治。**深入學習貫徹黨的二十大精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持縣委常委會“第一議題”制度、縣委理論學習中心組學習制度，堅持不懈強化黨的創(chuàng)新理論武裝，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。二是堅持不懈抓黨建。調(diào)整了全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，完善了縣級領導分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系重點項目制度，以及縣領導聯(lián)鄉(xiāng)帶村等制度，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面。三是持之以恒提素養(yǎng)。堅持開展黨員干部“網(wǎng)上+網(wǎng)下”黨課教育，開展“云上**”和“菊潭大講堂”教育實踐活動，將黨員干部的學習教育不斷向廣度拓展、向深度挖掘，切實把學習成效轉化為推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。四是善思善謀善作為。建立健全縣副科級以上領導干部調(diào)研聯(lián)系點制度，大興調(diào)查研究之風，到基層去，到群眾中去，堅持實事求是，開展實地調(diào)研，問計于民、問政于民，多辦實事、多解民憂。五是堅定不移轉作風。嚴格落實“13710”工作制度，持續(xù)深化“觀念能力作風建設年”活動，引導全縣黨員干部躬身入局、擔當作為，做到逢冠必爭、逢一必奪，為奮力建設南陽現(xiàn)代化省域副中心城市貢獻**力量。
發(fā)言完畢，請**書記和各位領導批評指正，謝謝。
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區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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同志們：
既談了擔當作為，也談了迷茫困惑；
既談了群眾冷暖，也談了理解信任，很有代表性。
其四，幸運遇上好政策好環(huán)境。當前，從中央到地方都前所未有地重視年輕干部、前所未有地選拔培養(yǎng)年輕干部，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環(huán)境正在形成。作為過來人，我想和大家說的一句話是：作為幸運的一代人，年輕干部一定要珍惜機遇，一定要振奮精神，一定要務實重干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來！
區(qū)十六屆人代會第一次會議又明確了未來五年全區(qū)在綜合實力、創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)布局、開放水平、城市品質(zhì)、人民幸福指數(shù)更高更強更優(yōu)的的具體路徑。
目標已經(jīng)確定、藍圖正在繪就。你們這樣的年齡，正值干事創(chuàng)業(yè)、成長成才的大好年華，人生歷程更是與全面建設現(xiàn)代化**高度契合，“千億強區(qū)”的奮斗目標必然要在你們手中一步步實現(xiàn)并再上臺階，這是歷史責任，也是時代機遇，大家更當奮斗其時、不負韶華，與全區(qū)所有黨員干部一道，在新時代的廣闊舞臺上各盡所能、各展所長，在重振**輝煌的新征程上留下無悔的奮斗足跡。下面，我對大家提幾點希望：
一、深學篤行，不斷提升政治能力，堅定對黨絕對忠誠。
習近平總書記指出，“我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條是看是否對黨忠誠；
我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠”。
什么叫對黨忠誠，就是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，通俗的講，就是黨叫去哪里就去哪里，黨需要干啥就干啥，在任何時候任何情況下都堅決聽黨話、跟黨走，自覺為黨分憂、為黨盡責。要做到這一點，首要的就是要有堅定的理想信念，這是我們黨的精神支柱和政治靈魂，也是保持黨的團結統(tǒng)一的思想基礎。革命年代看的是能不能為黨和人民事業(yè)沖鋒陷陣、舍生忘死，和平年代看的是能不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，能不能不折不扣把黨中央決策部署落到實處，能不能嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，能不能自覺執(zhí)行組織決定服從組織安排等等，這些都是對黨的忠誠的直接檢驗。
怎樣做到對黨忠誠、信仰堅定？就是要把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課、首修課、終身課，深刻理解貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，知其然更知其所以然，從中感悟真理的偉力、汲取信仰的力量，切實擰緊“總開關”、筑牢“壓艙石”。有了堅定的理想信念，才能經(jīng)得住各種考驗，走得穩(wěn)、走得遠，沒有理想信念，或者理想信念不堅定，就經(jīng)不起風吹浪打，關鍵時刻必然會私心雜念叢生，甚至臨陣脫逃。
今年我們黨要召開二十大，需要有一個平穩(wěn)健康的經(jīng)濟環(huán)境、國泰民安的社會環(huán)境、風清氣正的政治環(huán)境，作為黨的干部，這就要求大家不能只顧低頭拉車，還要注意抬頭看路，堅持做到在觀察分析形勢時把握政治因素、籌劃推動工作時落實政治要求、處理解決問題時防范政治風險，深刻領會上級決策意圖、政策初衷，時刻關注當前工作的聚焦點是什么、要求是什么，再結合本地本部門實際創(chuàng)造性開展工作，努力實現(xiàn)政治效果、經(jīng)濟效果、法律效果、社會效果、長遠效果的相統(tǒng)一和最大化。
二、知重負重，勇于扛起歷史使命，自覺做到堅定堅韌。
習近平總書記指出，“要優(yōu)化優(yōu)秀干部成長路徑，越是有培養(yǎng)前途的干部，越要放到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位，砥礪品行、錘煉作風、增長才干”。艱難困苦、玉汝于成，刀在石上磨、人在事上練，就是這個道理。
時代呼喚英雄，也能造就英雄。我們要清醒的認識到在改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨繁重的當下，干事?lián)拢@不僅是干部的職責所在，也是個人的價值所在，奉行“躺平”不可取，“躺贏”不可能。這種消極頹廢的心態(tài)和行為與黨的性質(zhì)宗旨、黨對干部的要求、人民群眾的期望背道而馳，必須堅決防范和嚴肅糾正。
在座的各位同志既有走上領導崗位的科級干部，也有單位獨當一面的業(yè)務骨干，最長的工作××年，也有的剛入職才××年，大家就職于全區(qū)各機關、街道以及不同的指揮部，雖然崗位有所不同，但是目標高度一致。一要沉心安心。無論組織派到哪個崗位上，都要盡快轉變角色，真正沉下去、深下去，快速融入新崗位、熟悉新環(huán)境，以主人翁的姿態(tài)留下來、干起來，要通過向身邊的同志學習、向服務對象學習，當好小學生、練好基本功，穩(wěn)扎穩(wěn)打、久久為功。二要戒驕戒躁。無論是在機關還是在基層，都要深刻認識到，群眾才是真正的英雄，切忌帶著居高臨下、高人一等的優(yōu)越感，躺在過去的功勞薄上驕傲自滿、止步不前，更不能紙上談兵、清談廢務，初掌權柄就自鳴得意、任意任性，失去慎終如始的清醒頭腦。三要承壓抗壓。這既是培養(yǎng)干部的重要目的，也是干部成長的重要檢驗。要充分認識到實際工作中很多事情的處理絕不是“刀切豆腐兩面光”，必須要有解決復雜問題的充分思想準備，決不能一遇困難就打“退堂鼓”，一遇問題就“繞道走”，一遇矛盾就“懵了圈”，只能經(jīng)順境不能抗逆境，在面對急難險重任務的關鍵時刻束手無策、亂了方陣，在處理風險困難面前喪失革命精神、信心斗志，而要愈挫愈勇、越戰(zhàn)越強，在擔重任、戰(zhàn)難事、打硬仗中磨煉毅力、保持定力、增強耐力，在經(jīng)受摔打中百煉成鋼。
擔當和作為本是一體，風險和挑戰(zhàn)相伴而行。天底下哪有那么多四平八穩(wěn)、順風順水的事，對于有利于黨和人民的事，就要事不避難、義不逃責，大膽的干、堅決的干，尤其是年輕干部更要充分展現(xiàn)不畏艱險、銳意進取闖勁韌勁和永不懈怠、一往無前的奮斗姿態(tài)來干事創(chuàng)業(yè)。
三、揚長補短，鍛造過硬能力本領，堅持以結果論英雄。
習近平總書記指出，“我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業(yè)，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事”。年輕干部精力充沛、思維活躍，學習能力、接受能力強，可塑性也很強，往往不缺學歷缺閱歷，不缺知識缺經(jīng)驗，不缺想法缺辦法?！榜倚≌卟豢梢詰汛螅幎陶卟豢梢约成睢?。大家正處于長本事、長才干的大好時期，一定要珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴的學習、一刻不停的提高，練就干事創(chuàng)業(yè)的硬功夫、鐵脊梁。
一要知行合一，把學中干、干中學作為成長成才的必有路徑。我們的事業(yè)涉及面很廣，各級干部也不是總在一個崗位上工作，都要學過了、學好了再來干是不現(xiàn)實的。要發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，平時多讀書、讀好書，從書本中汲取智慧和營養(yǎng)，不能總是借口工作太忙而放松學習，更不能為了裝點門面而應付學習。當然，一個人精力有限，不可能什么都學，這就需要結合工作做到干什么學什么、缺什么補什么，不僅要學習馬克思主義理論特別是新時代黨的理論、更要學習經(jīng)濟、政治、法律、文化、社會、管理等各方面基礎知識，還要學習同本職工作相關的新知識新技能，不斷完善履職盡責必備的知識體系。
有的則是一些老本事，靠“老底”在那里混飯吃，一旦碰到新情況新問題新矛盾，便捉襟見肘，很不適應，陷入“新辦法不會用，老辦法不管用，土辦法不能用，洋辦法不實用”的尷尬與窘境。在改革發(fā)展穩(wěn)定的當下，干部作風的優(yōu)劣，不是看話說得“漂不漂亮”，關鍵在于事辦得行不行。去年以來，我們持續(xù)加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，通過“掐苗”“賽馬”，在項目建設、城市提升百日會戰(zhàn)、周山大道征遷、環(huán)保攻堅等基層一線和急難險重崗位等各條“賽道”上鍛煉培養(yǎng)干部、識別發(fā)現(xiàn)好干部。這就要求同志們做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子，堅持把結果導向作為一種工作理念、一種工作方法、一種工作制度、一種工作標準，以結果論英雄、從過程找經(jīng)驗、用實際來檢驗，在學習實踐中練就一身真功夫、硬功夫和好功夫，才能干事成事、善作善成。
不斷提高應急處突的能力，基層工作很多時候一些事情是不以人的意志為轉移，百密還有一疏，要增強風險意識，下好先手棋、打好主動仗，平時制定周密的預案，做足完全的準備，這樣才能在事情發(fā)生的時候不會慌張忙亂，而能有序應對，把損失和危害降到最低程度。
四、懷德自重，嚴守規(guī)矩不逾底線，永葆清正廉潔本色。
習近平總書記強調(diào)，“年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理”“守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內(nèi)心，從小事小節(jié)上守起”。前不久，市紀委全會上江書記專門點出了“干部貪腐年輕化日益凸顯”這個問題。從近年來通報的案件中也反映出一些年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”，剛成為單位骨干或走上領導崗位就陷入貪腐，不是晚節(jié)不保，而是早節(jié)就沒保住。大家要引以為戒，走上從政之路的那一刻起，就要想清楚自己為的是什么、要的是什么，搞明白紅線在哪里、底線在哪里，正心明道、懷德自重，對個人名利、地位、職務要看得淡、放得下，把“進退留轉”交給組織，專心致志干好工作，做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。
一要以敬畏戒懼對待手中權力。講規(guī)矩、守底線。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。黨的十八大以來，黨中央對腐敗現(xiàn)象堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重拳出擊、整治到底、震懾到位，但仍有一些干部我行我素、頂風違紀。這些干部不是不知道紀律規(guī)矩，而是根本沒有敬畏之心。所犯的哪一項不是黨紀國法所明令禁止的？所作所為的哪一件是沒有前車之鑒的？權利是把“雙刃劍”，要始終保持權力光環(huán)、地位光環(huán)下的政治清醒，堅決不能在“月黑風高無人見”的自欺欺人中亂了心智，在“你知我知天知地知”的花言巧語中迷了方向，在“富貴險中求”的僥幸心理中鋌而走險，在“法不責眾”的錯誤認識中肆意妄為。
二要以原則規(guī)則處理復雜關系?；鶎庸ぷ鞣秶。际鞘烊?，大家抬頭不見低頭見，人際關系比較緊密，當年輕干部擔任領導職務或者負責某項業(yè)務時，難免會遇到形形色色的誘惑，成為“圍獵”的對象。收受賄賂就是“溫水煮青蛙”的過程，很多因受賄落馬的干部，并不是一開始就大筆大筆收受財務，往往從一些表面看似人情往來、實則背后心懷叵測的小財小物收起，一步步走向犯罪的深淵。要始終對各種各樣的陷阱、誘惑保持清醒，不要漸變蛻變，釀成一失足成千古恨的悲劇。牢記人情往來中有原則、有規(guī)范、有界限，做到人情必須服從原則，而不能原則服從人情。
三要以修德守紀守住人生底線。黨的十八大以來，我們始終堅持嚴的主基調(diào)，僅去年就處置問題線索141件，立案63件，黨政紀處分71人，開展談心談話178人次，運用第一種形態(tài)處理49人。堅持把嚴的主基調(diào)和激勵干部擔當作為統(tǒng)一起來，主動為11名黨員干部澄清正名，暖心回訪教育17人，就是在著力打造“敢闖敢試、主動作為、保障有力”的作風環(huán)境。作為公職人員，大家的一言一行都代表了區(qū)委和政府的形象，平時要有“檢身若不及”的自覺，經(jīng)常對照黨的理論、對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命、對照黨中央部署要求，主動查找、勇于改正自身的缺點和不足。要算好政治賬，做明白人，充分認識到監(jiān)督是對黨員干部的政治關愛，習慣在監(jiān)督下工作和生活，主動接受監(jiān)督、樂于接受監(jiān)督，一切按照組織原則辦、按照紀律規(guī)矩辦、按照正當程序辦，成為**營造持久風清氣正政治生態(tài)的正能量。
庭院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松。在全區(qū)上下踔厲奮發(fā)、篤行不怠，全力打造“千億強區(qū)、首創(chuàng)之區(qū)、品質(zhì)**”的歷史時期，廣大年輕干部要珍惜機遇、不負重托，用奮斗書寫精彩答卷，用實干開創(chuàng)美好未來，努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才，在**重振輝煌的發(fā)展進程中貢獻青春力量、展現(xiàn)青年擔當，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！
區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇八
四、帶好四支隊伍
五、守好一個底線
作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，權力是組織賦予的，為民服務是自己的天職。在這個位置上，讓一些同志職務調(diào)整了、進步了，一些企業(yè)老板發(fā)財致富了，這些人可能心存感激，想以禮相送，但本人必須頭腦清醒，不能心生雜念。在實際工作中要知敬畏，敬畏組織、敬畏法紀、敬畏人民。管好人，管好自己、管好家人和管好身邊人。算好帳，算好政治賬、經(jīng)濟賬和名譽賬。只有堅守廉潔自律這個底線，才能自己安全、家庭安寧、單位安定。
區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇九
尊敬的各位老領導、老干部、老同志們：
大家下午好！
1
至
8
月，城區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值完成。
32.85。
億元，同比增長。
18.03%。
；財政總收入完成。
14.93。
億元，同比增長。
22.44%。
；固定資產(chǎn)投資額完成。
22.81。
億元，同比增長。
19.20%。
截止。
9
月
30。
日，財政總收入完成。
16.74。
億元。
同比增長。
26.09%。
經(jīng)濟增長速度是。
2005。
年南寧市部分行政區(qū)劃調(diào)整以來最快的時期。目前，城區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展形勢良好，招商引資成效明顯，新農(nóng)村建設扎實有效，為民辦實事進展順利，轄區(qū)社會形勢穩(wěn)定，人民群眾安居樂業(yè)，干部隊伍思想穩(wěn)定，激情工作創(chuàng)新工作已成為青秀區(qū)的主旋律。
這些成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，是全城區(qū)各族人民、全體干部職工共同努力的結果，也是城區(qū)廣大離退休老干部、老同志們關心和支持的結果，在此、我謹代表城區(qū)黨委、政府向關心和支持城區(qū)經(jīng)濟社會建設并為之作出貢獻的老干部、老同志們表示衷心的感謝和致以崇高的敬意！
從不添點滴麻煩，表現(xiàn)出極高的政治素質(zhì)和大局意識，表現(xiàn)出老干部、老共產(chǎn)黨員的高風亮節(jié)，并積極通過各種方式繼續(xù)為城區(qū)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，發(fā)揮了應有的作用，譜寫了新的篇章?？梢哉f，老干部、老同志是我們的寶貴財富。對于你們的歷史功績，我們永遠不會忘記。你們?yōu)辄h的事業(yè)艱苦奮斗的獻身精神，你們豐富的知識和工作經(jīng)驗，你們崇高的威望和廣泛的影響依然在我們的工作中發(fā)揮著重要的作用，你們是我們學習的榜樣，是取之不盡，用之不竭的精神財富。
胡錦濤總書記指出：對離、退休的同志僅僅從生活上關心好是不夠的；老有所養(yǎng)、老有所樂是對的，也還要老有所教，老有所學。胡總書記的重要指示是我們加強和改進離、退休干部工作的重要指針。城區(qū)黨委、政府將一如既往地高度重視老干部工作，牢固樹立“老干部工作無小事”的觀念，強化服務意識和創(chuàng)新意識，認真落實老干部的政治待遇和生活待遇；堅決從大處著眼，從小處著手，帶著真情實感，送溫暖、做好事、辦實事，幫弱濟困，奉獻愛心，真正做到尊老、敬老、愛老、幫老、助老。同時，我們將主動為老同志的學習和活動創(chuàng)造良好條件，經(jīng)常組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動，給老同志創(chuàng)造老有所學，老有所為，老有所樂的環(huán)境，為老干部發(fā)揮余熱提供舞臺，讓老同志晚年生活更加豐富多彩！
當前，黨的十七大和“兩會一節(jié)”即將召開，隨著中國—東盟“一軸兩翼”區(qū)域經(jīng)濟合作新格局的形成，以“南北欽防”為主要框架的北部灣新區(qū)建設正全面展開。風生水起北部灣，東部產(chǎn)業(yè)轉移正在如火如荼進行，廣西新一輪發(fā)展浪潮涌動。作為廣西首府南寧市中心城區(qū)的青秀區(qū)面臨著更大的發(fā)展機遇，擁有更好的發(fā)展優(yōu)勢。新形勢、新目標、新任務、新困難、新挑戰(zhàn)。我們希望能夠繼續(xù)得到廣大離退休老干部、老同志的熱情關懷和悉心指導。我們相信，有市委、市政府的正確領導，有各位老領導、老干部、老同志們一如既往的關心和支持，我們一定能夠邁出更加堅實的步伐，建設富裕、文明、和諧新廣西首善之區(qū)和區(qū)域性國際城市的核心城區(qū)的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)！
“最美莫過夕陽紅”。最后，祝愿在座的老領導、老前輩、老朋友們身體健康，全家幸福！
區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇十
周年座談會。我懷著景仰與無比崇敬的心情和大家一起緬懷黨的偉大光輝歷史，展望黨執(zhí)政的宏偉目標。作為一名基層黨委書記代表在會上發(fā)言，我深感榮幸！借此機會，我就基層黨組織負責人要樹立四種意識與大家一起交流，不妥之處，敬請批評指正。
一、回顧黨的輝煌歷史，樹立使命意識。
中國共產(chǎn)黨已經(jīng)走過了。
年的光輝歷程?；赝?。
19。
年的基層黨組織負責人，倍感自豪，同時深感責任重大，我們必須按照習總書記的要求，承擔好這個民族偉大復興的歷史使命，牢固樹立使命意識，大力弘揚擔當精神，著力履行使命職責，全力完成使命任務，自覺在全市發(fā)展大局中找準自身的定位，明確方向、緊盯目標，為把我們描繪的宏偉藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實和實現(xiàn)中華民族的偉大復興而奮斗到底！
二、踐行群眾路線，樹立宗旨意識。
毛澤東同志在黨的七大作《論聯(lián)合政府》報告中強調(diào)：“我們共產(chǎn)黨人區(qū)別于其他政黨的顯著標志，就是和最廣大的人民群眾取得最密切的聯(lián)系。全心全意地為人民服務，一刻也不脫離群眾”，報告中毛澤東同志第一次把全心全意為人民服務的問題提到了“宗旨”的高度。習總書記指出：全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，是我們黨始終得到人民群眾擁護和愛戴的根本原因。但是，在長期執(zhí)政和改革開放的時代背景下，有些黨員領導干部逐步喪失了宗旨意識，模糊了人民觀念，淡化了民生情懷，對群眾事漠不關心。其結果是損害人民利益，敗壞黨風政風，危及黨的執(zhí)政地位。因此，要求我們廣大黨員干部必須牢固樹立群眾觀點，增強宗旨意識，轉變工作作風，深入體察民情，把工作做到實處，切實解決群眾切身利益和聯(lián)系服務群眾最后一公里問題，堅決防止和克服“四風”現(xiàn)象，始終同人民群眾同呼吸、共命運、心連心。
三、弘揚。
xx。
精神，樹立發(fā)展意識。
xx。
打造成為“三基地兩中心”、躋身。
xx。
省縣域經(jīng)濟。
20。
強的發(fā)展目標。并提煉出“重義崇商，敢做善成”的。
xx。
xx。
xx。
的發(fā)展實情。我堅信：有本屆市委、市政府的科學決策、知人善任、真抓實干，
xx。
的崛起和騰飛指日可待！
四、做好本職工作，樹立帶頭意識。
我從。
08。
年到。
xx。
辦事處工作已有。
6
年多，看到中心城區(qū)的巨大變化，我常常為自己是這個城市發(fā)展的積極倡導者和建設者感到無比欣慰！但是今年以來，經(jīng)濟下行壓力增大，特別是煤碳產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)受到到前所未有的沖擊，在此艱難的情況下，我辦各項經(jīng)濟指標表現(xiàn)平穩(wěn)，經(jīng)濟運行基本正常，這主要得益于市委、市政府的正確領導、科學應對，和我們不遺余力地推進各項工作。同時，我們堅持做到兩手抓、兩手硬，更加注重落實基層黨組織的集體責任和領導干部的具體責任，努力發(fā)揮基層黨組織帶頭人作用。
牢固樹立“圍繞中心，服務大局”的理念，堅持把黨建工作放到黨的工作全局中去思考，放到社會發(fā)展的大局中去謀劃，放到辦事處的中心工作中去落實，使黨建工作更好地支持全局、服務全局、推動全局，與中心工作相互促進、相得益彰。切實把黨的組織資源轉化為發(fā)展資源、組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢、組織活力轉化為發(fā)展活力。
當前，我國經(jīng)濟社會正在發(fā)生深刻變化，各類矛盾和問題更加復雜和突出，各種考驗和挑戰(zhàn)不斷凸顯。我們始終堅持做到問政于民、問需于民、問計于民，積極落實群眾集中工作日制度和開展“五進五問三上門”活動，從群眾的創(chuàng)造實踐中汲取智慧，努力轉化為解決問題、化解矛盾的正確思路和政策措施。
切實加強對黨員領導干部的管理和監(jiān)督，對黨員干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。健全完善黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制和黨內(nèi)表彰制度，落實基層黨員教育培訓規(guī)劃，拓寬黨員受教育渠道。嚴格黨內(nèi)組織生活，堅持民主評議和黨員冬訓，關心黨員干部成長，始終保持基層黨組織的生機與活力。
xx。
xx。
經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，為。
xx。
的跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。
區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇十一
大家好，我是來自成都市郫都區(qū)發(fā)改局的2011屆選調(diào)生楊貴堤，2020年6月—9月在省委統(tǒng)戰(zhàn)部辦公室跟班學習，先后參與全省統(tǒng)戰(zhàn)部長讀書班、統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)參與成渝雙城經(jīng)濟圈建設簽約、歷次省委統(tǒng)戰(zhàn)部部務會等會務工作。下面我就跟班學習期間的一點收獲向大家做一匯報。
一是政策水平較大提高。學習期間，通過領導帶、同事幫、自己學，對習近平新時代中國特色社會主義思想尤其是對新時期做好統(tǒng)戰(zhàn)工作重要指示精神有了更清晰的認識，對黨中央做出實施成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈戰(zhàn)略有了更清晰的認識，對省委“一干多支、五區(qū)協(xié)同”推進治蜀興川偉大方略有了更清晰的認識。
二是大局意識牢固樹立。學習期間，我積極轉變工作角色，真正把自身擺在一名省直機關干部的角度去嚴格要求自己的一言一行，主動參與和謀劃全省統(tǒng)戰(zhàn)工作，自覺把自身的思想和行動統(tǒng)一到省委的決策部署上來，自覺把自身的工作擺進省委的中心工作中去，不斷增強自身大局意識。
三是工作方法不斷改進。學習期間，更深切體會到辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、上傳下達、后勤服務、形象窗口、參謀助手的重要職能。省委統(tǒng)戰(zhàn)部領導和同志精益求精的鉆研熱情，一絲不茍的工作態(tài)度，擔當作為的的責任使命不斷感染著我，激勵著我，讓我對自身的工作方法進行不斷總結反思，不斷改進提高。
四是干事熱情持續(xù)激發(fā)。通過學習，我進一步樹立了正確的權力觀和價值觀，進一步砥礪了入黨初心，堅定了奮斗使命，激發(fā)了回到工作崗位后踏實工作、奮楫爭先的決心和熱情。
在省委統(tǒng)戰(zhàn)部跟班學習時間雖短，但學到了真知、開闊了視野，交到了摯友。這段彌足珍貴的經(jīng)歷，必將使我終身受益無窮。在此，再次感謝省委組織部對我以及全省選調(diào)生的關心厚愛。
千川匯海闊，風好正揚帆。下一步，我將把在跟班學習期間汲取的養(yǎng)分進一步吸收，按照習總書記在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神要求，起而行之、勇挑重擔，經(jīng)風雨、見世面，真刀真槍錘煉自己七種能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題，在治蜀興川的偉大事業(yè)中鍛造自己、服務人民。
區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇十二
大家好，我叫賀麗，2015屆選調(diào)生，來自康定市委組織部，現(xiàn)在省委編辦跟班學習。今天，非常榮幸向大家匯報我的學習收獲。不妥之處敬請批評指正。
我想用三個詞形容跟班學習的感受——不平凡、不一般、不容易。
不平凡——省委組織部組織實施“雙向互派”，給基層選調(diào)生提供平臺開拓視野、增長才干、多崗歷練。作為幸運兒之一，我有幸被選派到省委編辦跟班學習鍛煉。從最初嚴格的入選“篩查”、到期間嚴格的管理考核，從報到初期的起居關照、到時時刻刻的關心厚愛，從崗位需求的認真考量、到日常工作的悉心指導……無一不體現(xiàn)著組織的高度重視和深切關懷，這也促使我更加迅速地、主動地進入角色、轉變身份。我知道，這次的跟班學習，注定是不平凡，這也將是我畢生難忘的寶貴經(jīng)歷。
不一般——從9月下旬到現(xiàn)在，跟班已一個多月。雖然時間不長，但是卻對省直機關有了不一樣的認識——“高、準、快、慎”。相較民族地區(qū)而言，這里的工作標準更高、這里的工作節(jié)奏更快、這里的工作目標更準、這里的工作態(tài)度更慎，這些都是我要持續(xù)加強、認真學習的地方。我知道，這次的跟班學習，規(guī)格挺不一般，我也由衷地感謝組織為我們提供的成長成才的大好舞臺。
不容易——從基層跨入省直機關門，面對新的工作，沒有我想象中的得心應手，工作環(huán)境不夠熟悉，機構編制業(yè)務能力欠乏，接到任務不知如何下手……等等這些，讓我感受到了“知識恐慌”的危機感。我知道，這次的跟班學習，其實也不容易，而我也將加倍付出，用辛勤的努力換回豐碩的成果。
于我而言，這次跟班學習的機會彌足珍貴，我始終心懷感激、不敢懈怠。
我將以“零”為原點，畫好跟班學習的“圓圈”?！胺彩沁^往，皆為序章”，在新的環(huán)境下、新的工作中，唯有堅持勤學善思，方能游刃有余。我將珍惜這半年的時間，以此為新的起點，保持“歸零”心態(tài)、放眼將來、空杯前進。在求取“真經(jīng)”的路上，堅持先易后難、由淺入深，循序漸進、水滴石穿，在反復的積淀和不停的磨練中提升自己的能力、鍛煉過硬的素質(zhì)。
我將以“學”為數(shù)軸，尋好跟班學習的“方向”。學習是消除“本領恐慌”的重要途徑，實踐是檢驗學習質(zhì)量的唯一標準。機構編制和組織建設二者本也是“相通、相融”的，在跟班學習的這段時間，我將克服“鍍金”思想，努力增強“七種能力”，實現(xiàn)思想的淬煉、政治的歷練、實踐的鍛煉、專業(yè)的訓練，真正把學到的知識用到踐行新時代黨的組織路線中。
我將以“律”為坐標，校好跟班學習的“標尺”。有人說，要求自己要像秋風一樣嚴厲。在這豐收的季節(jié)，我們帶著新鮮和欣喜來到這里，寄托著組織的期盼。而我也會像秋風一樣，用力吹走心中的雜塵，做到心無旁騖，全力扛實組織的重托、遵守組織的紀律，始終堅持政治標準、堅持純正作風，慎獨、慎初、慎微，樹立跟班學習選調(diào)生忠誠、干凈、擔當?shù)暮眯蜗蟆?/p>
最后，請組織放心，在單位、同事的關心照顧下，我在這邊一切都好，工作生活都很充實愉快。再次感謝組織對我們的重視和培養(yǎng)，感謝組織一直以來的關愛和牽掛。在未來的日子里，我定將組織的關懷化為工作的動力，繼續(xù)用心學習、用心工作、用心干事，做一名真正合格的選調(diào)生，積極發(fā)揮我們應有的作用，積極貢獻我們應有的力量。也祝在座的選調(diào)生情誼長存、工作順利、扎西德勒！
區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
新時代展現(xiàn)新作為，要始終牢記習近平總書記的殷殷囑托，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，牢記初心和使命，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，真抓實干、埋頭苦干，爭先進位謀出彩，奮力譜寫新時代全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新篇章！
區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇十四
大家好！我叫羅旭，是2016年四川省涼山州德昌縣的選調(diào)生，就職于中共德昌縣委辦公室，2020年5月11日被選派到四川省鐵投集團投資發(fā)展部跟班學習。下面，就學習生活和個人體會匯報如下，請各位批評指正。
一是主動適應環(huán)境，以大膽和細心為自己揚帆啟航。企業(yè)與黨政機關相比，少了幾分嚴肅和規(guī)矩，多了幾分活潑和自由，初到企業(yè)，由于不熟悉企業(yè)的工作模式，加上部門領導不清楚個人能力，基本不給我安排工作，就叫盡快熟悉環(huán)境，管理比較寬松，很快就有種打晃晃、混日子的感覺。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣級部門的工作經(jīng)歷，讓我明白膽大一點才能做成事，心細一點才能做好事，做到膽大心細才能既做好工作，又處好關系。于是工作方面，開始主動地向領導領任務，大膽地向同事請教業(yè)務知識，循序漸進、由易到難，用以前對待文稿、協(xié)調(diào)、服務工作的細心細致，來對待現(xiàn)在的每份報表、每個項目數(shù)據(jù)，很快就得到了領導和同事的認可。而同事相處方面，就把送文件、通知會議、收表冊這些瑣碎的對外聯(lián)系工作作為熟悉集團環(huán)境的最好途徑，主動去干，每個部門地去跑，一個月下來基本上從定會議室、后勤保障、費用報銷，到聯(lián)系各部門、各子公司，再到找集團領導簽字匯報等等都摸得清清楚楚，比很多正式職工還熟悉，集團上下關系處融洽了，成就感、歸屬感也就來了。我一直認為無論到任何一個單位工作學習，到要離開的時候，能夠讓大家舍不得你，那就是最大的肯定。
二是努力開闊視野，讓眼界和閱歷為成長指向?qū)Ш?。記得來企業(yè)第一天，部門領導很驕傲的囑咐我，“既然是涼山州基層來的干部，能有這次機會來到這個大平臺，一定要珍惜，好好學點東西、拓寬自己的視野”。那一刻，心里還有種被人說鄉(xiāng)巴佬進城，沒見過世面的感覺。但之后對部門一了解，整個集團投發(fā)部19人，平均年齡32歲左右，一個91年的博士、除了個別本科以外全是碩士、超過三分之一是海歸，確實有驕傲的資本。而且在工作相處中，雖然只是年長幾歲的同事，但他們的業(yè)務水平和專業(yè)能力、對外談項目時的談吐氣質(zhì)、遇到問題時的解決思路、私下交談時的豐富涵養(yǎng)等等，著實讓人很佩服，讓我重新找到了自己的努力方向。學習這段時間里，從集團投資計劃調(diào)整的表表冊冊到工程項目投標，從參與東部新區(qū)企業(yè)投資洽談到獨自一人代表企業(yè)出差對接項目，見識了不少東西、接觸了很多全新的工作，這些跟以往截然不同的工作內(nèi)容讓自己充滿干勁，更關鍵的是結識了很多良師益友，收獲了真摯的友誼。對一名來自大涼山的基層干部來講，這些經(jīng)歷和眼界是難得的寶貴財富，不僅為自己的成長進一步指明了方向，更讓我對未來的工作有了更足的底氣。
三是始終堅持學習，用知識和涵養(yǎng)為人生充電續(xù)航。來企業(yè)以后，發(fā)現(xiàn)這邊的同事都很愛學習，隨時都在看書充電，這點讓我感觸尤為深刻。在部門大氛圍和同事的帶動下，自己也趁這個機會靜下心來，逐漸養(yǎng)成了每天讀書的習慣，漸漸地發(fā)覺跟大家聊天、談工作也變得更有自信。仔細回想，現(xiàn)在的年輕選調(diào)生，包括自己都一度有這個毛病。到了基層去，事務性工作占據(jù)了全部，懶得去學習，不看報、不讀書，天天東奔西忙，懶于去思考工作和問題的本質(zhì)。一般來講，本地成長起來的基層干部很多沒受過高等教育，農(nóng)村長大，只能這么走。但是如果選調(diào)生還這么走，那選調(diào)生也就和本土干部沒什么區(qū)別了。所以一定不能停止學習，不能停止思考，努力拓寬眼界，對待工作事務既要知其然，更要知其所以然，這樣才能在成長的道路上“醒著拼”。
總之，感謝省委組織部給我們提供了這樣一個平臺，在今后的學習和工作中，我將堅守本心、不忘初心、堅定信心，始終保持一顆平常心，把成都的眼界帶回涼山、把鐵投的管理經(jīng)驗帶回德昌，把自己的成長帶回工作崗位，以夢為馬、不負韶華。
最后，結合跟班學習體會，提兩點建議。一是堅持開展跟班學習。讓更多的基層選調(diào)生能夠換崗換位，拓寬眼界、增強自信、豐富經(jīng)歷。二是建議可以創(chuàng)建一個交流平臺，每批出來跟班學習的各地選調(diào)生可以在平臺上加強交流，共同進步。
區(qū)委書記在共同富裕專題座談會上發(fā)言篇十五
我叫龍偉，是2016屆選調(diào)生，現(xiàn)任攀枝花市米易縣普威鎮(zhèn)黨委委員、組織委員、宣傳委員、統(tǒng)戰(zhàn)委員，目前在省委政法委政治安全處跟班學習。感謝組織給我這次拓寬視野、增長才干的機會，這是我成長過程中一次難得的經(jīng)歷，也是我人生中有意義、有價值的一段履歷。下面，我結合自身實際，就學習體會和工作建議匯報如下。
勤學善思，才能盡快適應崗位要求。初到省委政法委，面對新工作、新環(huán)境、新任務對個人能力的新要求，我心懷忐忑，時有水平不高、能力不足的危機感。為盡快融入新崗位，在處領導和同事的指導下，我勤學善思提升能力。系統(tǒng)學習《習近平談治國理政》（第三卷），堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，指導工作；結合工作崗位職責，認真學習《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》《中華人民共和國保守國家秘密法》等制度規(guī)定和相關政治安全工作知識，不斷提升個人業(yè)務能力。堅持做好工作日志記錄，對每日工作進行總結反思，不斷積累工作經(jīng)驗，改進工作方式方法。同時，主動向身邊同事請教，學習他們實踐經(jīng)驗，使自己較好的適應了新工作崗位要求。
講規(guī)矩守紀律，是做好政法工作的的前提。從基層一線，到省直部門，我第一印象就是更加嚴格的規(guī)矩意識和紀律要求，還記得剛到處里報道的第一天，處長在結合全省政治安全工作實際為我厘清工作思路時多次強調(diào)，要嚴格遵守保密紀律，任何工作都要做到請示匯報，要嚴格按照程序規(guī)范開展工作，在處室領導的悉心指導下，在同事的幫助帶動下，我紀律意識、規(guī)矩意識進一步得到增強。
勤奮實干，是做好本職工作的關鍵。想要在短短的跟班學習時間里，學有所成，學有所獲，關鍵就是要履職盡責、擔當作為，尊重和服從工作安排，認真完成好領導交辦的各項工作任務。跟班學習期間，政治安全處領導同事務實、高效的工作作風給我樹立了學習的標桿。近兩個月以來，我與政治安全處、涉藏處領導同事一起順利完成平安四川領導小組政治安全組第一次會議，“10.12”專題培訓等處室重點工作和其他各項日常工作，并起草相關重要文稿4篇，極大的增強了組織協(xié)調(diào)能力與綜合文稿寫作能力，贏得了處室領導、同事的一致好評。
提高站位，才能進一步厘清工作思路。從一村一社的具體工作到放眼全省政法工作的大局，對干部大局意識、謀事能力提出了更高的要求，在勤奮學習彌補短板強弱項的同時，我也深感擔子重、壓力大，唯恐自己做得不夠好，辜負了組織期望和領導信任。所以我要求自己保持勤學上進，務實實干的工作作風，不斷在工作中提升能力，增強本領。
在以后的工作中，我將一如既往心懷感恩，勤學善思提能力，腳踏實地抓落實，在工作實踐中開闊視野，主動擔當作為，確保學到真本事，得到真鍛煉，把省委組織部的傾心關懷轉化為自身成長的不竭動力，為國家復興、人民幸福，做出自己應有的貢獻。
最后，我對干部工作提一點建議，懇請領導和同志們批評指正。希望組織加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級選調(diào)生干部培訓力度，提升干部綜合素質(zhì)能力。
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