讀后感是我們通過閱讀一本書，對書中的情節(jié)、角色、主題等進行思考和概括的一種文章形式。那么我們該如何寫一篇有深度和觀點的讀后感呢？首先，我們可以從整體上對作品進行總結(jié)和概括，分析作品的主題和意義。其次，我們可以結(jié)合自己的觀點和體驗，談談自己對作品中人物形象、情節(jié)發(fā)展、語言運用等方面的感受和思考。最后，我們可以借鑒一些讀后感范文，通過參考他人的觀點和寫作方式來提升自己的寫作水平。推薦大家閱讀以下讀后感范文，希望能夠給大家?guī)韱l(fā)和思考。
沒有任何借口員工讀后感篇一
掩上書的最后一頁，腦海中浮現(xiàn)了一串數(shù)字“500，1000，20xx，5000…”
這些數(shù)字分別是：二次世界大戰(zhàn)以后，在世界500強企業(yè)里，西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名，副董事長有20xx名，總經(jīng)理、董事一級的有5000多名。無需過多的渲染，僅僅這一連串的數(shù)字就足以說明美國西點軍校里培養(yǎng)的行為規(guī)則所賦予學生的巨大影響力。有研究指出，任何商學院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才。
為什么會這樣？這樣的結(jié)果源于什么？個人認為，答案言簡意賅————西點軍校的他們做任何事情都沒有任何借口，他們贏在執(zhí)行！
沒有任何借口，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為規(guī)則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成的任務區(qū)尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行力。
越是深入的去讀這本書，深刻的去體會這種“沒有任何理由”的境界，就越發(fā)的感受到平靜的心境被撩起一絲漣漪?！皼]有任何借口”看似很絕對，很不公平，但我們卻必須清楚的認識到：人生并不永遠是公平的。與其哲學般的與上層階級討論公平與否的問題，倒不如徹底的認識到：無論遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學會對自己的一切負責。當任何一個人把“不，不是，沒有”與“我”緊密的聯(lián)系在一起，潛臺詞就是“這事與我無關(guān)”，不愿承擔責任。或許這樣可以使自己暫時處于自以為安全的狀態(tài)，但是這種自己營造的安全，卻會使自己為此付出更多代價。自己成為了一個不負責任的員工，不僅丟失了上司的信賴和尊重，同樣也丟失了同事的信任和支持。
作為一個剛剛從校園走出來的職場新人，內(nèi)心的篤定加之對職業(yè)未來的期盼，在自己內(nèi)心深處爆發(fā)出一個“小宇宙”，這種強大的爆發(fā)力所點燃的激情讓自己對現(xiàn)有的工作愛到深處，同樣也“懼”到深處。之所以愛，是因為職業(yè)的本身所帶給自己的成就感與充實感；之所以“懼”，則是因為本行業(yè)里的優(yōu)秀人才已經(jīng)到達的高度帶給自己遙遠的距離感，內(nèi)心深處潛藏的卑微時不時在作祟。工作初始，當那些優(yōu)秀的培訓師站在培訓場上揮灑自如，而自己渺小的身影卻漸漸湮沒在周邊的倒影里，仿佛只有自己能夠看到自己，有時甚至于都無法確定自己身處何方。何其的慚愧！但是這本書卻為自己引發(fā)了一個茅塞頓開：記住，這是自己的工作！既然你選擇了這份職業(yè)，就必須接受它的全部，而不僅僅只是享受它給你帶來的益處和快樂。那些破繭成蝶前的苦楚與疼痛，那些烈日下堆積的汗水與淚水，那些求教于別人的小心翼翼也是這個工作的一部分。當烈日下的汗水進入眼睛酸澀疼痛，當站在高空架上因為恐懼而身體顫抖，當背項目布置生澀僵硬不知回顧該何去何從時，你必須大聲而堅定的告訴自己：這是你的工作，你沒有任何理由說“不”！
美國前教育部長威廉·貝內(nèi)特曾說：“工作是需要我們用生命去做的事?！蔽覀儽仨殤阎屑ず途次返男那椋瑨侀_所有極盡可能的借口，盡自己最大的努力把它從生澀做到駕輕就熟，從零做到極致，從突兀做到完美。
工作如此，生活亦是如此！
沒有任何借口員工讀后感篇二
花了周六整個下午的時間仔細閱讀了《沒有任何借口》這本書，全書分為四個章節(jié)，共二十八頁，主要以著名的西點軍校為案例，深刻地闡述了”沒有任何借口“這個主題，我認為這個主題對于一個企業(yè)、一個團隊來說尤為重要。
文章在序言部分歸納了我們經(jīng)常聽到的借口的五種表現(xiàn)方式，在讀的同時我也回想了下日常工作中這五點借口是否都使用過或聽到過，發(fā)現(xiàn)其實在工作中最常聽到的是”他們作決定時根本沒有征求我的意見，所以這個不應當是我的責任“和”這幾個星期我很忙，我盡快做“這兩個借口。針對這兩個常見的借口，我們要引用書中話”工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人“來摒棄所謂的理由和借口。
正如文中寫道”有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任??！“.因為有各種各樣的借口可找，人就會疏于努力，不再想方設法爭取成功，而把大量的時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。用我們工藝的專業(yè)語言來說，尋找借口其實是屬于非增值的動作，尋找借口的唯一好處就是把屬于自己的過失掩飾掉，把本應屬于自己的責任推卸掉，而責任有多大，意味著你的能力將會有多大，尋找借口的人則在把責任推掉的同時，也把自己的機會丟掉了。”沒有借口“看似冷漠，缺乏人情味，但它可以激發(fā)一個人最大的潛能。無論你是誰，在人生中，無需任何借口，失敗了也罷，做錯了也罷，再妙的借口對于事情本身也沒有絲毫的用處，許多人生中的失敗，就是因為那些一直麻痹著我們的借口?？偸菍ふ医杩诘娜耍谄髽I(yè)中不會成為稱職的員工，也不是可以期望和信任的員工，在社會上不能成為可信賴和尊重的人，注定只能成為一事無成的失敗者。
借口是拖延的溫床，拖延的背后是人的惰性作怪，借口則是對惰性的縱容，而對付拖延最好的辦法就是行動和服從。書中也給了一些建議去對抗拖延，我認為十分有用，比如列出你立即可做的事情，從簡單的、用很少時間就能完成的事情開始。無論是在工作中還是生活中，我們經(jīng)常遇到很多事情，需要同時展開處理，而且有些事情我們無法下手，這時候就應該想到這一條，從最簡單的開始。另外，文中也提到了”切香腸的技巧“,就是說當我們遇到周期較長、工作量較大的任務時，我們應該運用切香腸的原理，將工作分為幾個步驟，然后逐步完成每個小部分，自然這個龐大的任務也就順利的完成了。
不要讓借口成為習慣，這一點非常的重要。人的習慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性、很難根除。就拿找借口來說，第一次可能會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安逸中，這種所謂的”好處“會讓你第二次、第三次去尋找?guī)卓?，因為尋找借口已?jīng)成為了你推卸責任、保護自己的一種方法。但是，請你仔細想想，尋找借口的時間其實純粹屬于浪費時間，而一次又一次的尋找過程積累起來將會占據(jù)我們?nèi)松杏邢薜臅r間的幾分之幾？試想當我們年老回憶過往時，會不會為類似于尋找借口這種被無辜的浪費掉的時間而感到遺憾和羞恥呢？在這里，我想強調(diào)下，絕對不能把找借口和找原因混為一談，就拿我們填寫unfinishedlist尋找問題的根本原因來說，這是在找問題發(fā)生的根源，是為了避免以后再次發(fā)生同類問題，實質(zhì)上是解決了以后類似的問題。而找借口則是沒有任何價值的，我認為兩者最大的區(qū)別就是要看這個尋找過程和找到的結(jié)果是否對事情或者問題本身有幫助。
文中提到想成為一個合格的管理者應具備的條件時，有一點我非常認同，也與我們公司的理念不約而同的一致，即”自愿承擔艱巨的任務“.公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但是總是有一些突發(fā)事件無法明確地劃分到哪個部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者，就應該從維護公司利益的角度出發(fā)，積極的去處理這些事情。如果這是一項艱巨的任務，你就更應該主動去承擔。不論事情成功與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你認同。另外，承擔艱巨的任務也是鍛煉自己能力的難得機會，長此以往，你的能力和經(jīng)驗會迅速提升，這也是我們這些初入社會的人應該銘記在心的理念，這一理念不僅在工作中重要，在生活中也同樣奏效！
服從，行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上級的命令，那么在達成共同目標時，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。服從也是自制的一種形式。文中提到黑格將軍之所以被尼克松總統(tǒng)看中，是因為他的服從精神和嚴守紀律的品格。需要發(fā)表意見的時候，坦而言之，盡其所能；對上司已做了決定的事情，就要堅決服從，努力執(zhí)行，絕不表現(xiàn)自己的小聰明。服從是行動的第一步，處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。值得注意的是，服從絕對不是機械化的執(zhí)行和盲目的行動，服從是說上司的指令一定要被無條件地執(zhí)行，但也需要自己作出一定的判斷，如果對于上司的指令有更好的方案或提議，則應該坦率的提出來供決策者思考。
這就是你的工作，而工作中無小事。想要把每一件事做到完美，就必須要付出你的熱情和努力。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認為自己所做的事情是簡單的小事。這里我結(jié)合自己的事情發(fā)表下對這一重要思想的理解，在去年十月份工藝分為pd和pc之初，我一直不想接受pd的工作，更想成為pc.但是也是在偶爾一次讀微信時，看到了這句話”成功者從來不認為自己所做的事情是小事而去放棄做它“,這樣一來我又一次分析了自己的狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)其實開好一次ecn啟動會議、寫好一份更改單也不是那么的簡單，原本以為很簡單的事情做下來才知道不容易，那還有什么理由不去做好它呢？從而心悅誠服的成為了pd的一員，并且一直在努力做好自己的工作，為團隊的發(fā)展提出一些自己的想法。工作中無小事，尤其對于我們pd來說，bom更改單不是小事，ecn會議更不是小事，所有產(chǎn)出的結(jié)果都不是小事，記住，這是你的工作，而工作中無小事！除非你不想干了，或者你垂垂暮年，否則，你沒有任何理由不認真對待自己的工作。
立即行動，把握今日等于擁有兩倍的明日。記得看到過一個廣告語：yesterdayyousawtomorrow!是的'，不要把今天該完成的事情放到明天，這種拖延會養(yǎng)成一種可怕的習慣，而這種習慣將是你成功之路巨大的一個絆腳石。歌德說：”把握住現(xiàn)在的瞬間，從現(xiàn)在開始做起?！爸挥杏赂业娜松砩喜艜x有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的歷程當中，你的心態(tài)就會越來越成熟。能有開始的話，那么，不久之后你的工作就可以順利完成了。總之一句話，思考幾分鐘后，現(xiàn)在馬上就開始去做才是最好的方法。哪怕只是一天或者一個小時的時光，也不可以白白浪費，這才是真正積極主動的工作態(tài)度。立即行動！這句話是最驚人的自動啟動器。任何時刻，當你感到拖延茍且的惡習正在悄悄向你靠近或是已經(jīng)迅速纏上你，使你動彈不得之際，你都需要用這句話來提醒自己。
工作就意味著責任，bookofstophere.在工作中對待任何一件事情，都能做到問題到此為止，那么這樣的公司將會讓所有人震驚，這樣的員工也是最優(yōu)秀的員工。多問自己”我做的如何“,這就是責任。而不是把皮球踢來踢去，最終沒人來處理。優(yōu)秀的員工就如同優(yōu)秀的士兵一樣，他們具有一些共同的特質(zhì)，他們具有責任感、團隊精神的典范；他們積極主動，富有創(chuàng)造力；他們沒有任何借口。自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂，這樣的工作哲學，是每個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每個企業(yè)所追求和尋找的員工。他所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。全力以赴，成功者和失敗者的分水嶺在于成功者無論在做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。在極其平凡的職業(yè)中、及其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。不管你的工作與你的預期有多大的差距，或者是你的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味，我們能做的只能是努力工作。這一點對于剛走向社會的年輕人尤為重要，不要認為自己是干大事的人，不掃一屋何以掃天下，試問連小事都做不干凈的人，又怎么去成就大事呢？偉大都是從平凡和渺小開始的。
榮譽大感---團隊的靈魂。對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮。我們工作的目的是什么？只是為了每一月有一份薪水？或者有一份可以謀生的職業(yè)嗎？我想這應該是前幾個世紀的人工作的目的吧！我們工作還要追求一種認同感、歸宿感和成就感，認同感也是人生自我價值得到實現(xiàn)的一方面體現(xiàn)，得到大家的認可是多么令人愉快的一件事情啊。而歸屬感則是一個優(yōu)秀的團隊的靈魂之所在，猶如軍隊中的軍魂、軍心一般，軍心亂則兵必敗，這是每個管理者應該時刻放在心頭的事情。成就感之于一個充滿熱血的人而言，就相當于太陽之于向日葵，相當于大海之于水滴。這一切都建立在榮譽感的基礎上。
最后回到我們的主題，”沒有任何借口"-------工程部三大精神中非常重要的一條，每當想要給自己找借口的時候，記住，這是你的工作！
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
沒有任何借口員工讀后感篇三
在生活、工作和學習中，我們經(jīng)常會有一些借口，甚至已經(jīng)習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經(jīng)習慣了這種類似的“借口”，并且也習慣了別人向我們用“借口”來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種用心的心態(tài)，其實這就是一種逃避困難的借口。
讀完《沒有任何借口》一書，心里不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務和時刻都在放縱與不經(jīng)意的小借口下拖延流逝，我們就應懂得的是職責，并且做好每一件看似微不足道的小事，才會贏得更大的成功！
不好讓借口成為自我的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執(zhí)行，把工作看作是自我的一份職責，而不是義務，只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果把公司比作一盤棋，我們員工就是車馬炮相士卒，在各自的崗位上，發(fā)揮其職責作用，各顯其能，各盡所能，為了整盤棋的勝利，該拼就拼，這樣，才能取得最終勝利。在我們的日常工作中，每個員工就是一個個棋子，為了單位的整體工作大局和目標任務，各自肩負著使命，為了工作單位的整體利益及個人利益，各自承擔工作任務和職責，各負其責，責無旁貸。
就拿自我的這個崗位來說，服務好公司的每個駕駛員，為他們辦好他們的每一件事情，就是自我的職責！然而在工作中緊緊完成任務是遠遠不夠的，我們需要提高質(zhì)量。我們就需要帶著用心熱情的態(tài)度去工作，讓工作做得更完美！將工作當成自我的事，專心致志把事情做到“最好”。熱情用心的工作態(tài)度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，構(gòu)成一種用心向上的工作氛圍。而冷漠消極的工作態(tài)度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰(zhàn)斗力大打折扣。所以我們要學會在工作的過程中用心調(diào)整狀態(tài)，讓自我始終處于良好的工作狀態(tài)。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節(jié)中找到機會，使自我走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不必須把工作做好。忘我的敬業(yè)精神就是全心全意地對待工作。我們每個人都有職責、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都就應盡一份心、出一份力。一個人的敬業(yè)精神、職責心決定了它是否能夠把工作更好地完成，沒有職責心的人，即使他有潛質(zhì)也不可能為單位創(chuàng)造更多的價值。
“每個人都就應珍惜自我的自由、選取和職責，并能在自我的選取和職責的擔當中展現(xiàn)自我的力量和智慧，收獲自我創(chuàng)造的歡樂。把工作于歡樂連結(jié)起來，選取活力，就是選取完美。”
借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業(yè)。就像書中說的“工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。
所以，對待工作沒有任何借口，就務必具有足夠的熱情。帶著熱情去工作吧！
沒有任何借口員工讀后感篇四
想起來也真的奇怪，以前，小學的時候，很喜歡看書，卻偏偏討厭寫讀后感?，F(xiàn)在為了學習而看書，為了心情而看書，卻無緣無故喜歡寫讀后感。這可能與成長有關(guān)。成長真是件奇妙的事情。想想現(xiàn)在畢業(yè)后和作為大一新生的時候，想東西也就不同了，就是那么幾年的變化，不要說幾年了，就是去年這個時候我現(xiàn)在這個時候，對工作的看法也大有不同了。
待業(yè)在家第5天了，壓力無處不在，對于我這些閑不住的人來說，有工作與無工作一樣的,都是壓力縈繞全身全心的。除了看書學習，就是找工作了，有空還要和家人朋友聊聊天，勵勵志。在家人的催促下，在朋友的開導下，感覺就中和了。有時候人要知道自己在干什么，在想什么，要達到什么。
現(xiàn)在有個習慣，午飯后就想睡睡，休息一下。以前在學校。午睡超過一小時就感到罪惡，浪費時間了。現(xiàn)在反而覺得足夠的睡眠也是工作的一部分。雖然現(xiàn)在午睡時間也是在一小時左右,但我也讓自己足夠地睡飽了。
無端端又說了這么多無關(guān)的事情了。午睡后，一個朋友，介紹我看一本書《沒有任何借口》，隨便用手機下載下來了，坐在床邊，看起來了。用了3小時左右吧，竟然把書看完了。不排除一目十行的看法，但我的確從中得知了不少東西。
“沒有任何借口”是美國西點軍校的最重要行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責任、服從，誠實。這一理念是提升企業(yè)凝聚力，建設企業(yè)文化的最重要的準則。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團隊。
剛開始看，感覺是一本適合軍體院或者是嚴格要求自己的軍人理念書，堅持看下去，開始涉及企業(yè)的管理和員工的職業(yè)操守了。做一個人，無論是老板還是員工，都應該像軍院那樣，有一定的自我要求，有自己的原則，我不是說書里的東西都是對的，只是覺得，很多東西，書中都說到了，我們平時或多或少都有所認為是對的了，應該這樣去做的了，但是要求起自己來，往往很多借口，很多說法，也很難堅持到每一件事和每一個人身上?；蛟S這就是成功與否的原因吧。
書中說到以服從為美德,我不怎么覺得,有時候服從是執(zhí)行力,但有執(zhí)行力的同時要具備獨立思考的能力,記得大一的時候,在學院的心理衛(wèi)生協(xié)會里面,一位師姐教導過我們,你們的職稱是"干事",但不是一味地聽從命令去干事,而是要思考去辦事。還有書中說到“借口是拖延的溫床”“說謊是最大的罪惡”“借口的實質(zhì)是推卸責任”等，感覺這些東西都是我們知道的，就是我們在日常生活中和工作中知道的，讀了這么多年書，從小學生到大學，即使沒有啟蒙老師的循循教導，也會在一兩本故事書中感悟到的，這本書被稱為“最完美的企業(yè)員工培訓讀本，是每一位員工的必讀本。”可能在于警示大家不要忘記最初的點滴。
讀完該書后，忍不住寫下上述的文字。同時也百度了一下相關(guān)資料。得知原來這本是“偽書”.孤陋寡聞的我第一次接觸這個"偽書"的名詞,卻是已經(jīng)把偽書看完了,才知道那就是"偽書"。這本書是20xx年被揭發(fā)為偽書。
至于為什么這么多人追捧這一書，更是一時暢銷于一時，原因很多。它可能的確把很多人迷茫的職業(yè)旅程寫出了哪里不足，也為企業(yè)老板們的管理找對了借口，找對了管理的方向，而是作為激勵一書，更是它以美國的牌子產(chǎn)出，反正，它的暢銷，它的存在，也是合理的，也說明了我們的需要，大家的期望。
我不知道今天介紹我看著書的朋友知不知道這書的背后的背景，反正他就是說，企業(yè)員工必看之書，說對我這樣迷茫的應屆生有一個提升和一些感悟?？赐炅?，讓我學習了很多，特別是這書背后的故事。
沒有任何借口員工讀后感篇五
“沒有任何借口”所體現(xiàn)出的是一種忠誠服務的信念，一種規(guī)范嚴謹?shù)膽B(tài)度，一種開拓創(chuàng)新的精神，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學員的行為準則，使西點軍校的學員在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，從而成為可信賴和承擔責任的人。
讀過《沒有任何借口》后，對自己的思想產(chǎn)生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何對待自己工作的?在回答領導問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案?也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式，工作方式到具體的`工作內(nèi)容，我想這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié)，也是一個難得的糾正錯誤的機會。
遇到問題先找借口似乎已經(jīng)成了我們的習慣，在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信，我們的熱情和積極性，我們的責任感和危機意識。《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
其實誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活著就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什么情況下，即使身處絕境也千萬不要說自己不行，要相信自己的，最終才能超越自己。
“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。
“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是對執(zhí)行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到執(zhí)行目標的實現(xiàn)。
毛**說：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產(chǎn)黨就最講認真?！弊鳛橐幻细竦臋C關(guān)工作人員應當在工作中不找借口，發(fā)揚郵差羅文精神，把本職工作變成一種藝術(shù)。正像書中所說的那樣“我們要在工作中超越雇傭關(guān)系，懷著一顆感恩的心，肩負著團隊的責任感和使命感，為本職工作貢獻自己的力量”!
沒有任何借口員工讀后感篇六
近些時候，院部為我們推薦了《沒有任何借口》一書，起初看題目，以為是醫(yī)院領導為了加強職工管理而實施的一種手段——“沒有任何借口”的服從領導的管理。后來，我回家慢慢的讀完這本書，才發(fā)現(xiàn)原來一本書真的能改變一個人的思維方式，升華一個人的思想境界，這的確是一本了不起的書，值得用時間去慢慢的品味。
翻開書的序言，第一句寫著這樣一段話：“在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：‘報告長官，是’，‘報告長官，不是’，‘報告長官，不知道’，‘報告長官，沒有任何借口’。除此之外，不能多說一個字，它不僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，而是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想觀念和行為準則，它強化的是我們每個人要想盡辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找借口。全文沒有華麗的辭藻，沒有高深的理論，只用一些通俗的語言，簡單的事例把我們平常的'所見所聞闡述的耳目一新，使人豁然開朗。
在現(xiàn)實生活和工作中，我們經(jīng)常會聽到這樣或那樣的借口。借口在我們的耳畔竊竊私語，告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕而堂皇。工作沒做好，會有“同事不配合”，“病人太羅嗦”，“家屬要求高”；上班遲到了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”等借口。只要刻意去找，借口總是有的!久而久之，我們習慣用借口來掩飾過失，推卸本應承擔的責任。
然而，在醫(yī)院工作，我們不能找任何借口。面對危重癥的患兒，面對不健康的患者，醫(yī)師、護士工作的神圣職責，不僅僅只是看病、治療、輸液、打針，還肩負著疾病知識宣教和健康指導的重任。如果我們能多說一句話；如果我們能多巡視一次病房；如果我們能多和病人交流，也許就會贏得手術(shù)時間和搶救時機。因此，我們不能因為你的看似合理的借口而給病人帶來一絲一毫的傷害，因為那樣的結(jié)果是你永遠也不能彌補的。而這些“沒有任何借口”的工作具體體現(xiàn)，是一個人內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)。
干工作不需要找任何借口，尤其是我們正在從事的醫(yī)療服務行業(yè)?！皼]有任何借口“的完成工作中的每一項任務，是我看這本書獲得最多的一點。
干一行，愛一行。品讀《沒有任何借口》，受益匪淺，愿與大家共賞、共勉。
沒有任何借口員工讀后感篇七
讀完《沒有任何借口》這本書感覺受益匪淺。它深刻闡釋了如何獲得成功所需的堅強精神無論環(huán)境多么惡劣我們都要盡心盡力而不是尋找各種妥協(xié)的借口。它告訴我們的是:要敬業(yè)、要有責任感、要懂得服從、做人要誠實。
據(jù)美國商業(yè)年鑒統(tǒng)計二戰(zhàn)后在世界500強企業(yè)中西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名副董事長有2000多名總經(jīng)理董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才?！皼]有任何借口”是西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務而不是為沒有完成任務去尋找借口哪怕是看似合理的借口它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力一種服從誠實的態(tài)度一種負責敬業(yè)的精神其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。
很多時候我們在做事情時常常抱怨客觀的一些條件甚至自己的智商。遇到了困難想退縮時便尋找諸如心情不好、身體欠佳隨波逐流或抱怨生活予我的回報太低、工薪太少等等。其實當我們在抱怨的時候我們就是在為自己找借口了而找借口的惟一好處就是開脫自己安慰自己。但這種開脫、這種安慰是致命的它讓我們對現(xiàn)存的狀況雖然心懷不滿卻又無動于衷、萎縮不前。它會給我們一種暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。只無賴被動地承受這些困難。在這種暗示引導下我們不再去思考克服困難取得勝利的方法哪怕是只需要改變一下角度就可以輕易的達到目的。尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄這樣我們會失去別人的信任包括上司、朋友。也會失去對生活追求的熱情和信心而不敢戰(zhàn)勝自己的弱點并失去尋求改進的勇氣?？梢娊杩诘奈：κ菬o比巨大的它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。如果沒有執(zhí)著的敬業(yè)精神沒有堅持不懈的責任感沒有誠實服從的態(tài)度我們只會在抱怨中尋找借口只能在頹喪的心境中因循守舊、滯步不前最終走向失敗。
不能否認每一個人都喜歡找借口、找理由因為借口、理由使得我們看起來更加完美。它可以為我們的行為進行開脫可是這些借口、理由的背后是什么呢？這些借口、理由真能站住腳么？這些借口、理由不被接受又怎么樣呢？《沒有任何借口》對此做出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別但促成它們形成的原因也許就是一些小小的細節(jié)小小的習慣比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。
“要成功就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪。要成功嗎費拉爾·凱普有一句話：“保持一顆積極、決不輕易放棄的心盡量發(fā)掘你周圍人或事物最美好的一面從中尋找正面的看法讓自己能有向前走的力量。即使終究還是失敗了也能汲取教訓把這次的失敗視為朝向目標前進的踏腳石而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石!”
作家的這句話讓我想起了我自己我本有一顆積極、熱情的心在生活、工作中我總想積極向上但是現(xiàn)實的殘酷和生活的阻力讓我無法保持堅持不懈的信念無法保持不輕易放棄的決心。因為習慣的壓力我不具備良好的心理素質(zhì)無法找到讓自己前進的力量；因為習慣的壓力讓我做事常常龍頭蛇尾半途而廢。所以只能做大浪淘下來的沙子。這可能也是在為自己尋找借口后所得到的結(jié)果。
我一直在努力減少自己尋找借口的可能但是見效并不大讀過這本書后我才逐漸了解了“沒有任何借口”的哲理這是一個要自己全力以赴去做事情的動力追求成功并不把自己的失敗作為一種理所當然的認識因為我將不會有任何借口來開脫。生命的意義在于奮斗奮斗的價值在于付出不是為自己也不是為別人為了自己所愛的事業(yè)樹立起敬業(yè)、責任的精神保持服從、誠實的態(tài)度。把“沒有任何借口”當作我們工作生活中的行為準則。由于我們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識自信、誠實、主動、敬業(yè)從而成為可信賴和承擔責任的人。相信我們自己在今后各自的領域中都會獲得與以往不同的成就。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力你就有上天摘星的機會！
讓我們改變對借口的態(tài)度把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口人生中沒有借口失敗沒有借口成功也不屬于那些尋找借口的人！
《沒有任何借口》教育我們今后無論遇到怎樣的困難都要想盡辦法去完成而不是退縮和推萎不但要迎難而上而且要具有開拓創(chuàng)新的精神堅強的毅力和必勝的信念?！稕]有任何借口》教育我們要學會適應壓力并把壓力變成動力鼓舞自己變得更加自信和樂觀不斷激發(fā)自己的內(nèi)在價值和潛能最后使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
沒有任何借口員工讀后感篇八
在以前的工作中，總是不自覺的把困難的事情交給別人或不斷的拖延，從而也就造成了被動和工作的平庸，由此也就產(chǎn)生了不被重視的心理，進一步影響了工作的效能和用心性。在認真學習了《沒有任何借口》一書后，對我有極大的震動：正如書中所說的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你對惰性的縱容。透過學習，我深刻認識到了以下幾點：
一個人之所以平庸，并不是潛力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態(tài)度。要想超越平庸，務必要改變工作態(tài)度，以服從、誠實的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，用心、扎實的執(zhí)行潛力去工作才能完成自我的超越。而“借口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。辦公？夜ぷ魃銑邢鋁？，地位十分重要，那里不需要平庸，當然，更不需要任何借口。要想選取完美，就要把熱情和職責完美的結(jié)合，就要把職責和執(zhí)行完美的結(jié)合，并且應把這點作為我的工作最終的目標。因為完美意味著一種全方面的奮斗，一種無怨無悔的選取。雖然我在今后的工作中不必須會做到完美，但這段經(jīng)歷將記錄我人生最重要的歷程。
在今后的工作中，我將始終持續(xù)平常心態(tài)，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以扎實的作風平和的心態(tài)盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選取了辦公室工作，其實就是選取了一種職責，務必以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發(fā)的職責心嚴謹?shù)貙Υ９ぷ饕馕吨氊?，而職責會使工作更加出色。在任何時候，我都會意識到工作和職責始終捆綁在一齊，工作越好，職責越大，沒有工作也就無所謂職責。
忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于單位才能更好的服務于單位，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現(xiàn)出忠誠和勤奮的最的價值。這就要求我始終把自己的利益和辦公室利益結(jié)合在一齊，把自己的榮辱和辦公室的榮辱結(jié)合在一齊。要有高度的榮譽感，要有勤奮的精神，我們的工作才會有生命力。卓有成效和用心主動的人總是付出的熱情、智慧、想象力和創(chuàng)造力，在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是你份內(nèi)的事情，因為這也意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越別人的機會。創(chuàng)新是任何一件工作的動力和源泉，沒有創(chuàng)新也就意味著在走老路，在重復地機械勞動。而這個時候，我們就應意識到我們的工作沒有任何的效率，意識到就應自發(fā)主動地開展工作。我們就應隨時準備把握時機，展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和決定力，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責。就應經(jīng)常用批判的眼光來審視我們的工作，發(fā)現(xiàn)不足，尋求突破。
我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現(xiàn)最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。我們的選取、我們的態(tài)度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現(xiàn)實。從這個好處上能夠說：“沒有任何借口”是我們一切工作的出發(fā)點和立足點，是成為優(yōu)秀員工的切入點。
在今后的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣，扎扎實實，腳踏實地做好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要；不管發(fā)生什么狀況都應心平靜氣地繼續(xù)耕種。
沒有任何借口員工讀后感篇九
《沒有任何借口》體現(xiàn)了一種負責任的敬業(yè)精神，一種誠實負責的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行力。執(zhí)行力是我們成功的關(guān)鍵。與其找任何借口，哪怕是看似合理的借口，還不如盡一切努力把工作做好。
看看我們周圍的人，還有我們自己，看看我們在做什么，找借口的現(xiàn)象一直存在。找借口的本質(zhì)是逃避責任，經(jīng)常找借口的人注定一事無成。從長遠來看，他們不僅會過著無聊的生活，還會拖累整個團隊，影響整個職業(yè)生涯。
我們生活在一個全新的時代，一個競爭和創(chuàng)新的時代。事業(yè)上會遇到困難，從事醫(yī)療行業(yè)也會遇到意想不到的困難和問題。一個人或一個團隊對困難的態(tài)度決定了事業(yè)的成功或失敗。當你遇到困難時，你是盡了最大的努力去克服它們并繼續(xù)前進，還是找借口來逃避?這是我們幾乎每天都要做的事情。
與其在困難面前找借口選擇平庸，不如沒有任何借口的地開始行動。結(jié)果如何?前者無需過多討論，而后者常常帶給我們意想不到的快樂、成功的喜悅和難以言喻的成就感。
如果一個團隊中的每一個人都能毫無借口地執(zhí)行，整個團隊的執(zhí)行能力將會大大提高，。擁有“不找借口”理念的員工，必然會擁有成功的人生，而擁有這種理念的團隊，必然會成為一個成功的團隊。
一個處于創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵時期的團隊需要一個能夠吃苦耐勞、勇于拼搏、勇于執(zhí)行的團隊。用什么樣的精神和理念來凝聚員工，激勵員工，提高我們的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力尤為重要。
《沒有任何借口》為我們的集體帶來了新的思想和新的活力。只要我們做到“不找借口”，設定目標，制定計劃，把“不找借口”落實，千方百計提高執(zhí)行力，創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖就在我們手中實現(xiàn)。
沒有任何借口員工讀后感篇十
美國西點軍事學院不僅培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的軍事人才，也培養(yǎng)了無數(shù)商界精英。
在這所學校里，有一個久遠的傳統(tǒng)，即學生被長官問話時，只能有以下四種回答：
“報告長官，是！”
“報告長官，不是！”
“報告長官，不知道！”
除此之外，不準多說一個字。被問話時，長官看重的是結(jié)果，而不是長篇大論的解釋。這所學校之所以采取這種方式，是因為想讓學生適應壓力，懂得失敗沒有任何借口。
“沒有任何借口”是美國西點軍事學院一直奉行的重要行為準則。它強調(diào)的是每一個學員要想盡辦法去完成布置的任務，而不是為沒有完成任務尋找借口，哪怕是看似合理的借口。這體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行力。這些優(yōu)秀的品質(zhì)，正是很多人缺少的。
沒有任何借口員工讀后感篇十一
在《沒有任何借口》一書中，給我印象最深刻的一句話是：“人最大的敵人就是自己，一個人如果能戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝惰性，戰(zhàn)勝欲望，戰(zhàn)勝私心雜念，就是一個偉大的人?！笔前?，這個是世界上不會有百分之百完美的人。但是，一個人如果沒有一個正確的人生觀，一個始終如一、頑強不息的人生態(tài)度，庸庸碌碌，無所追去，遇到什么問題都先找借口，在不經(jīng)意間，這種惰性就會慢慢蠶食掉我們的誠信和自信，以及我們的積極性和責任感。這樣的人生無疑是懦弱的人生、失敗的人生。
《沒有任何借口》一書教會我們無論是什么樣的工作，會遇到怎樣的困難，都要敢于面對，想辦法去完成工作任務，而不是遇到困難就退縮，就去找借口推脫。同樣，作為一名石油企業(yè)員工，我們應該有一個積極的工作態(tài)度，既然我們選擇了這個職業(yè)，這個崗位，就必須好好對待這份工作，不僅僅要享受它帶來的益處和快樂，在工作中遇到困難和挫折也要跨越它去享受它帶給我們的歷練和成長。
這本書，給予我很大的收獲，自己砸以后的工作中要勇于承擔責任，勇于挑戰(zhàn)自我，避免借口，做一個對自己,對公司負責的人。生命的意義在于奮斗，在于跨越障礙、困難，奮斗的價值不為自己，也不為別人，為自己所愛的事業(yè)。
沒有任何借口員工讀后感篇十二
最近讀了一本由美國職業(yè)演說家，咨詢專家，美國職業(yè)訓練與發(fā)展中心創(chuàng)始人杰伊·瑞芬博瑞的一本書——《沒有任何借口》，從中感悟到很多有意義的，與我們息息相關(guān)的生活和工作的態(tài)度，想與大家分享一下。
《沒有任何借口》這本書，是美國西點軍校200年來最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。這一理念是提升企業(yè)凝聚力、建設企業(yè)文化的最重要的準則。
在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”“報告長官，不是”“報告長官，不知道”“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。
這告訴我們的是一種服從的態(tài)度，知道就是知道，不知道就是不知道，而不是那種肆意妄為的把自己不知道的事情描述的天花亂墜，其實一是來掩蓋你的不知道，二是來滿足某種自我的虛榮心。而這任何借口的背后，也是在掩藏各種的不能說，不想說，或是為你的不會不知道，來想一個完美的借口，美化一個“超人”般的自己。
找借口，不如說“我不知道”
“任何借口都是不負責任的，它會給對方和自己帶來莫大的傷害。真誠地對待自己和他人是明智和理智的行為。”
我們在生活和工作中，總會遇到這樣或是那樣的問題。而我們使用最多的方法無疑離不開這兩種：找辦法解決問題、找借口推脫問題。
前一種是我們最愿意看到的可以解決的問題，這是一種膽量和頭腦的并用，思路清晰而有膽識，勇于尋找解決問題的辦法，從困難中突圍，使事情得到進一步更好的`發(fā)展。
說“我不知道”，其實根本不是那種在外人看來的“不長腦子”“你認真聽了沒有?”“你怎么連這個都不知道?”“你干什么去了?”它反而是一種對事物的一種誠實的態(tài)度。與其說為自己的不知道編造更多的理由，還不如就大大方方的說一句“我不知道”，再完后，你會記住這種不知道，而會努力的去學習這種不知道，變成最終的知道。
視服從為美德。
“服從，在西點人的觀念中是一種美德。每一位員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。”
我們小的時候，就會非常聽爸爸媽媽的話，他們總會這樣或那樣的對我們說：“要認真聽話，不要吃陌生人的東西，不要亂跑，乖乖來把牛奶喝掉?！?/p>
而我們對于他們的嘮嘮叨叨會非常的反感，有些兒厭煩。
可是你知道嗎?爸爸媽媽為什么會不停地說這些兒令我們煩躁的話，那是因為他們其實都是過來人，他們經(jīng)歷過或看到過一些事情，他們害怕你出危險，他們想讓你少走彎路茁壯成長。
而到了工作中，領導和上級的命令，便也是這樣。
因為他們會在每一個階段，每一個過程中，比你經(jīng)歷的事情多，他們其實經(jīng)歷過你現(xiàn)在所經(jīng)歷的事情，他們在給你下達正確的指令，而你做到的，便是要認真的服從命令。
每一個人身上都會有每一個人不同的閃光點，服從、理解、支持，無一不是把這個企業(yè)做得更高更大更遠，這是一種團結(jié)一心的，信任服從的優(yōu)良傳統(tǒng)。
工作就意味著責任。
“沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工?！?/p>
西點軍校學員章程規(guī)定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在自己的私人活動，都有義務、負責任履行自己的職責和義務。
而我們同樣也需要這點兒。
身為以鐵路運輸事業(yè)為己任的運管人，每一份工作，都必定要與安全掛鉤，我們工作的每一個環(huán)節(jié)，都會與運輸生產(chǎn)息息相關(guān)，而保持安全生產(chǎn)必定需要我們擁有負責任的心態(tài)，去認真努力的做好每一件事情。責任其實很重，但我們要的就是那種擔責任的肩膀，因為我們要扛起更美好的事業(yè)。
《沒有任何借口》這本書，我明白的就是一種負責任、敬業(yè)的精神;一種服從、誠實的態(tài)度;一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。
沒有任何借口員工讀后感篇十三
最近我有幸讀了《沒有任何借口》一書！讀著它里面的每一個章節(jié)，有著頗多的感受。書中沒有華麗的詞語，也沒有居高臨下的說教！而是從人性的本源出發(fā)，需求克服人類缺陷，不斷提升人生的價值的最佳途徑！
沒有任何借口是西點軍校學生的行為準則！它強化的是每一個學院想盡辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口！我們每個人都想想最近，是不是很多時候在為自己的過錯在找借口。現(xiàn)在想想，為什么自己不會找出自己為什么會犯錯誤的原因！我們總怕去承認錯誤，怕被別人指責！我們何不想想，人的一生，誰能不犯點錯啊，只要我們用于面對，不去尋找借口，那么我們以后就會謹記錯誤，就不會犯相同的錯誤，我們就會成長，就在跨向成功的路上！沒有任何借口它體現(xiàn)著的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力！而這些優(yōu)秀的品質(zhì)正是我們?nèi)鄙俚臇|西！認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，不僅對我們的工作，甚至對我們的整個人生都是最寶貴的諍言！
我們?nèi)绻麤]有細讀于這一書，也許就感覺不到這句話的真正的內(nèi)涵！沒有任何借口，乍一看，一種刻薄冷漠的感覺，似乎是告訴我們無條件的服從上級的要求，不可尋求任何理由！可讀完之后才發(fā)它是在強化我們要想盡辦法去完成每一項任務，而不是為了沒有完成任務而去尋求借口！告誡我們在完成每項工作時，不能僅限于盡心盡力，而是要全力以赴。
現(xiàn)實和工作中，每個人都肩負著一種責任，就工作來說，就是要求我們永無止境的去完成，需要我們在工作中不斷努力的學習，不斷反思自己，充實自己！為集體創(chuàng)造價值，也為自己創(chuàng)造價值。生命不惜，奮斗不止，開拓進取永無止境，是對待工作，對待生活的一種態(tài)度，也是對集體的一種責任！
沒有任何借口看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能用于軍人身上，但它卻是激發(fā)我們最大潛能的很好方法！將它放到我們?nèi)粘９ぷ髦校褪遣灰堰^多的時間花費在尋找借口上。
書中有一句話，我非常喜歡，如果你有系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們相信自己，相信自己能行！不要為尋找借口去花費我們寶貴的時間！
我們每個人都希望獲得成功，但是不是每一個人的希望都能實現(xiàn)的！當我們遇到困難的時候，在失憶彷徨的時候，讓我們想想《沒有任何借口》一書吧，它會把我們拉向成功！
沒有任何借口員工讀后感篇十四
通過對《沒有任何借口》一書的拜讀，使自己感受頗深，是平生以來對自己靈魂深處最大的一次觸動。它使我懂得：無論在什么時候，不論干什么事情，還是遇到怎樣的困難，都不要有任何借口，也不要拿自己運氣或倒霉找借口，有的只是服從遵守、忠于職守、盡職盡責、爭取成功。不為失敗找借口，只為成功找方法。永不言敗，永不放棄，永遠追求，成功就會向你招手。
借口是一種美麗的謊言。在自己懶惰不想按時完成任務時；在自己遇到困難難以完成屬于自己的工作時；在不愿意完成不是自己職責范圍內(nèi)臨時交辦的事情時；在因自己的失誤而影響工作時；在因自己的過錯給部門或單位造成損失時；在因違規(guī)將受到處罰時......不敢又不愿意承擔責任的人，這時就會編造種種借口，拿謊言去搪塞、去拖延、去欺騙、去推卸。因此，說謊是最大的罪惡。不找任何借口才是一個人誠實和誠信最完美的體現(xiàn)，是一種美德。所以，不找任何借口的人也是一個高尚的人，一個純粹的人，一個具有美德的人，而一個人一旦有了尋找借口的習慣，那么他的責任心也將隨著借口煙消云散。
管理大師余世維曾經(jīng)說過：生活中只有兩種行動，要么是努力地表現(xiàn)，要么就是不停地辯解。.這正是成功者和失敗者的不同寫照。失敗者永遠在找借口，成功者永遠在找方法。借口只屬于弱者，強者不需要任何借口，他們是在踏踏實實地做事中成長的。什么是人才?人才就是當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。什么樣的員工在老板的心中最有份量呢?在職場中，什么樣的員工最能脫穎而出呢?當然是那些能夠積極找方法解決問題和困難、可以獨當一面的員工。他們面對困難往往表現(xiàn)出堅韌不拔、鍥而不舍的工作態(tài)度，他們不向困難低頭，不為自己所遭受..
好方法是成功的捷徑，而借口則是成功路上的.高山險阻。不要為自己的失敗百般尋找借口，而要為成功不懈地尋找方法。
無論是獨立作業(yè)還是團隊合作，都難以避免會產(chǎn)生一定的問題，遇到問題怎么辦呢？成功人士對待此類問題的做法是，當遇到問題時努力尋求解決的方法，而不是找各種各樣的借口來逃避責任，為自己開脫。
任何工作首先要求的就是認真負責的態(tài)度，找借口就是一種逃避責任的表現(xiàn)。錯了就錯了，勇敢承擔起來，從自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你總是為失敗找借口，那你永遠都不會成功。成功屬于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。只有主動尋找方法，你才能盡快解決問題，你才能邁向成功。好的方法能讓你事半功倍，而一味蠻干只會極大地浪費人力、物力和財力。
好的方法往往能讓你脫穎而出，為你爭取到更大的發(fā)展空間。不要抱怨自己運氣不好，你該清楚，絕大部分的機會都是你自己爭取來的。一個絕妙的方法就是開啟機會大門的鑰匙，也可能成為你一生之中的轉(zhuǎn)折點。
方法是無窮無盡的，只要你能想得出來又能起到良好效果，都可以稱之為方法。一種方法可以解決不同的問題，一個問題也可以用不同的方法去解決。很多時候不是沒有方法，而是沒有一種最好的方法。所以，你還要善于開拓創(chuàng)新，用行之有效的新方法來解決問題。
要找到一種好方法，思維的轉(zhuǎn)換非常重要。你不能僅僅從一個角度去分析問題，那樣只會把問題看死，你的思路也會走進死胡同。你可以逆向思維，也可以把問題轉(zhuǎn)換一個方式。
你的眼界一定要開闊，要能從方方面面去思考解決問題的方法。你要常常問自己：我是不是只能這樣看這樣想？還有沒有其他的方式？不要覺得自己只有一兩條路可走，你一定還有能力去發(fā)掘第三條，而成功往往就蘊含在其中。
要找到一種好方法，你還必須善于學習。你應當掌握一些基本的知識，比如系統(tǒng)知識、邏輯知識、統(tǒng)籌方法等等。不要看輕這些知識積累，它們往往能在關(guān)鍵時刻發(fā)揮重要作用。好方法的靈感來自平日的知識積累，它從來不會憑空產(chǎn)生。
你可以從類似事件的成功處理中汲取經(jīng)驗，你也可以把你知道的所有好方法加以羅列，然后再精細地分析比較，大膽地嘗試探索，從而選定一種最經(jīng)濟的方法。
如果你有什么新穎的想法，你一定要勇于去試驗它，不管它看起來多么不切實際。不把方法運用到實踐中去，你永遠都不知道這個方法是有效還是無效。你要相信自己，既然你能想得出來，就有其一定的道理。也許你再把它加以完善，它就是一個絕好的方法。
俗話說，一把鑰匙開一把鎖。好的方法是解決問題的關(guān)鍵。與其費心思為自己的失敗找各種借口，不如花時間為自己找一個解決問題的好方法。要做一個為成功找方法的人，而不是為失敗找借口的人。
沒有任何借口員工讀后感篇十五
《工作沒有任何借口》乍看這本書名讓我感覺有些不通人情，人無完人，怎么能做到事事完美？可是細細讀完整本書，結(jié)合自己的工作實際讓我感覺到，在工作中，“沒有任何借口”是一種優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，更是一種良好的人生態(tài)度。
書中說“人可以飛到天邊去，卻飛不出那層薄薄的皮膚，我們只有誠實地面對自己，不躲避、不抱怨，并盡力做好眼前的工作，才能進一步實現(xiàn)最有價值的人生。”任何人都希望自己擁有一個廣闊的世界。那么，廣闊的世界從哪里來呢？書中給了我答案。工作境界決定人生的世界，一個人有多高的工作境界，就能創(chuàng)造多大的人生世界。不找借口，是從根本上對自己的命運負責。沒有借口不只是做好本職工作的前提，更是每個人自身發(fā)展的需要。
在工作中必然遇到各種各樣的問題，我們應盡量找方法解決而不是找借口避開。回想剛來到清河監(jiān)控調(diào)度中心辦公室工作時，由于自己業(yè)務也不熟練，又趕上外審，雖然加班加點的工作，但是工作效率并不高，后來我發(fā)現(xiàn)自己在做任何事情的時候都懷有一種人手少、新的崗位業(yè)務不熟練，即使做得不好領導也不會責怪的心態(tài)，總是在無形中為自己找這樣或那樣的借口，一個人要想找借口，就有找不完的借口，可是結(jié)果呢？我仍是在加班，工作還是沒做好，自己則在抱怨和痛苦中停止不前。于是我開始不找任何借口，想盡辦法把工作做好，結(jié)果我們順利的通過了外審工作，自己的業(yè)務水平也得到了加強，而且在工作中找到了樂趣。
在工作中“沒有任何借口”不僅是一個人成功的理念，也是一個團隊成功的理念。格蘭特是美國西點軍校的畢業(yè)生之一，南北戰(zhàn)爭期間，他擔任統(tǒng)帥時捷報連連，最后取得了戰(zhàn)爭的勝利。在談到勝利的原因時格蘭特說：“在整個戰(zhàn)爭中使我明白一個道理：面對害怕，恰恰是我們放棄解決問題的借口。而沒有任何借口，能讓我們所向無敵！”清河監(jiān)控調(diào)度中心是一個集體，在工作中遇到難以解決的事情時，讓我們盡量尋找解決的辦法，少為自己找一些借口，當我們出現(xiàn)矛盾時，讓我們多為對方著想，少為自己找一些借口，我想我們這個團隊也能所向無敵，成為最好的團隊。
無論身在什么樣的崗位，我們都要為自己的工作負責，沒有任何借口地去執(zhí)行，出色完成工作，讓我們一起努力。
沒有任何借口員工讀后感篇十六
“責任讓人的生命如此厚重，責任將人的品性如此升華！任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它就是扛起生命崇高的信念”。工作越久越發(fā)現(xiàn)，能抽出靜心讀完一整本書的時間都異常珍貴，這次有幸能夠讀完《落實責任沒有任何借口》一書，作者將一個個鮮活的事例和精彩的觀點用淺顯易懂的語言展現(xiàn)在我的面前，在收獲啟迪的同時，更讓我深刻體會到“責任”二字意義之重。
作為社會中的個體，我們每個人都有不可推卸的責任。“欲治其國者，先齊其家”，在家庭中，我扮演了妻子與母親的角色，便需要為小家承擔起責任，讓她成為最甜蜜的港灣，這份責任是與身俱來的；在工作中，更是需要我樹立起強烈的工作責任意識，因為無論身在哪一個崗位，都有自己必須要承擔的責任。員工是否擁有責任意識，決定了其如何完成工作的態(tài)度和是否擁有做好工作的積極性，最終收獲的結(jié)果也是不盡相同。
因此，作為一名預算人員，責任心就顯得更為重要了。因為預算直接與經(jīng)濟有關(guān)，一個預算員是否有責任心，可以說直接影響到項目效益的好壞。工程預決算所要達到的最終目的，是追求所做工程的利潤最大化。如果一個工程做下來，沒有效益，那還不如不做。而想要達到這個效果，就需要預算員去思考：如何做好預算、結(jié)算？如何在項目實施過程中做好風險預警，做好成本控制？如何做到既能將項目成本控制在最低，又能將結(jié)算造價做得更好？預算不像財務，數(shù)據(jù)是唯一值。預算是個十分靈活的工作，沒有唯一性。即便是簽得再好的合同，也會有“漏洞”，就看你如何去把握。在造價行業(yè)，流行這樣一句話：預算員的工資不是老板給的，而是自己給的。是什么意思？就是預算員能夠創(chuàng)造明明白白的可計量價值。
在多年的預算工作中，我深刻認識到，一個具備較高職業(yè)追求的預算員，需要始終把“責任”二字作為高質(zhì)量完成工作任務的標準之一，往往一兩個小數(shù)點的錯誤，就會是“失之毫厘，謬以千里”，會讓企業(yè)蒙受巨大損失。我要告誡自己，要干一行，愛一行，時刻思考自己的工作能力是否能對得起企業(yè)支付的工資；自己在工作時間內(nèi)，是否努力挖掘了自身的所有潛力；今天的付出，是否推動自己在朝著期望的方向在前進？還要時刻反思，自己所掌握的技能及自己的工作是否已經(jīng)成為了重復勞動；自己是否應該更新自己的技能，謀求更大的發(fā)展？古語說的好：逆水行舟，不進則退。只有時時刻刻有危機意識，能反省自己的工作和學習狀態(tài)，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
承擔責任絕不只是埋頭苦干，更好的工作機會和工作環(huán)境只是以往每一步兢兢業(yè)業(yè)之后的回報與新起點。堅守職責、正視錯誤、積極踐行、立足實干、狠抓細節(jié)，唯有將“責任”作為內(nèi)心的動力去更好地投入工作，將簡單的事情做到極致，在平凡中做出不平凡的堅持，才能在日益浮躁的年代中，為公司創(chuàng)造價值，為自己創(chuàng)造不平凡的人生。
沒有任何借口員工讀后感篇十七
偶拾《沒有任何借口》一書，頓時愛不釋手。乍看書名，有一種強硬冷漠、不近人情的感覺，仔細品味后才覺得內(nèi)容豐富、寓意深刻，給人以積極向上的勇氣和動力。
“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石?！币源俗悦恪?/p>
沒有任何借口員工讀后感篇十八
讀書的樂趣，只有在讀書的過程中和讀過書之后才有深刻的體會。說不清是從什么時候起，自己終于感覺讀書不再是一種被迫的事情，而成為一種自覺自愿的習慣；讀書也不再作為一種炫耀或功利的欲望，而是內(nèi)心深處有一種無法拒絕的渴望。雖沒有像高爾基所說的“我愛書，就像饑餓的人撲在面包上”那樣如饑似渴，但見到一本好書總有一種愛不釋手的感覺。早就聽說《沒有任何借口》是一本好書，但總沒有機會細讀。一次無意中得到了它，想弄清楚它是一本怎樣的書，竟會成為美國企業(yè)員工指定培訓最佳的讀本，竟會成為一本迅速地改變個人內(nèi)在精神力量的智慧書。
“沒有任何借口”，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一理念。它強化的是每一位學員想辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉乘這一理念，無數(shù)西點軍校畢業(yè)生在人生的各個領域都取得了非凡的成就。
《沒有任何借口》的作者瑞伯芬畢業(yè)于西點軍校，他的親身經(jīng)歷使他意識到，事業(yè)的成功說到底來自于人的能力的真正發(fā)揮，而所有的工作歸根到底也無非是對他人的服務，對自我生命價值的體現(xiàn)。作者在書中著力強調(diào)的是，“沒有任何借口”并不僅僅是一種工作態(tài)度，更重要的是，它是一種生活理念。在我們?nèi)松姆椒矫婷?，我們都應該信守這一理念，惟有如此，我們才可能獲得一種成功而又幸福的生活。
在書中，作者并沒有僅僅把“借口”看作是回避困難、敷衍塞責、冷漠消極的“擋箭牌”，他認為借口是人們不肯自我負責的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。怎樣才能不再找借口，并不是學會說“報告，沒有借口”就足夠了，而是按照本書所說的理念去生活，重新尋回你與生俱來但又在成長過程中失去的自尊和責任感。
從此時此刻，行使你自己生活、自由和追求幸福的權(quán)利，做一個敬業(yè)、責任、服從和誠實的人。你所得到的回報就是：過上一種真正的成功而又幸福的生活，你的內(nèi)心將會真切地感受這種成功和幸福，而不僅僅是社會意義上的成功和幸福。
沒有任何借口員工讀后感篇十九
“沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，這是一種很重要的思想，體現(xiàn)了一個人對自己的職責和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執(zhí)行力很強的員工。可以說，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行?！?/p>
《沒有任何借口》是一部精典的、也適用于企業(yè)員工培訓的激勵型教材，我認為書中所講的有些理念和做法不僅是對我們?nèi)绾喂ぷ鞯闹笇Ш徒逃?，更是我們?nèi)松南驅(qū)Ш捅薏摺?/p>
不要找借口，工作需要如此，人生中任何一件事都需要如此，成功不會屬于常找借口、善拖延的人，我們企業(yè)推行自主管理后高素質(zhì)、強凝聚力的員工隊伍里也不需要愛找借口的人。
不要找借口，因為它會成為一種習慣，這是一種十分可怕的消極的心理習慣，不要找“已經(jīng)成這樣了”的借口，我們還年輕，就從今天做起吧!
不要找借口，趕快讀這本書吧：“記住，這是你的工作”
沒有任何借口員工讀后感篇二十
最近，學校組織行政干部等學習施偉德所著、中共中央黨校出版社出版的《沒有任何借口》一書，我也安排時間進行了學習。通過認真研讀，感到啟迪不少，更加深刻地領會到開展這個讀書活動的重要意義，確實必要而及時。全書由一個序言“千萬別找借口”和七章：“沒有任何借口”、“服從，行動的第一步”、“忠誠勝于能力”“責任重于才干”、“做最優(yōu)秀的員工”、“超越雇傭關(guān)系”、“與企業(yè)共輝煌”組成，闡述了執(zhí)行、服從、忠誠、責任、創(chuàng)優(yōu)、自覺、協(xié)助七個方面內(nèi)容。下面，我談幾點粗淺讀書體會：
“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。
但在我們?nèi)粘Ｉ钪校Ｂ牭竭@樣一些借口：上班晚了，會有“路上堵車”“手表停了”的借口;考試不及格，會有“出題太偏”“題量太大”的借口;做生意賠了本有借口;工作、學習落后了也有借口……只要有心去找，借口總是有的。久而久之，就會形成這樣一種局面：每個人都努力尋找借口來掩蓋自己的過失，推卸自己本應承擔的責任。我們在工作過程中，總是會遇到挫折，我們是知難而進還是為了自己尋找逃避的借口?出現(xiàn)問題不是積極、主動地加以解決，而是千方百計地尋找借口，致使工作無績效。借口變成了一面擋箭牌，事情一旦辦砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換得他人的理解和原諒。找到借口的好處是能把自己的過失掩蓋掉，心理上得到暫時的平衡。
借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，我們的工作就會拖沓、沒有效率。拋棄找借口的習慣，你就不會為工作中出現(xiàn)的問題而沮喪，甚至我們可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離我們越來越來越遠，而成功離我們越來越近。任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。有了問題，特別是難以解決的問題，可能讓你懊惱萬分。借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。這時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用。這個原則非常簡單，就是永遠不放棄，永遠不為自己找借口。
通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。
《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。
美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!”
正如書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲?！边@本書對我的思想產(chǎn)生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何去對待我的工作?在對我的上司問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案?找借口是不是已經(jīng)也成為了習慣?也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式、工作方式到具體的工作內(nèi)容，我想這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié)，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。
作為一名教育人，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力，發(fā)揚奉獻精神，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術(shù)，為教育的改革發(fā)展貢獻自己的力量。
在認真學習了《沒有任何借口》一書后，對我有極大的震動：正如書中所說的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你對惰性的縱容。通過學習，我深刻認識到了以下幾點：
(一)端正態(tài)度，直面責任。責任——是我們教育工作的內(nèi)在動力。一個人要干好自己的本職工作，首先應是對工作負責，也就是對工作要有責任心去干好工作。很難想象，一個對工作沒有熱情、沒有責任心的人，會始終如一高質(zhì)量完成好自己的工作?更別說工作創(chuàng)新意識了，有效地執(zhí)行力在這樣的人身上也不會得到體現(xiàn)。有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己應負的責任。有了自覺的責任意識之后，才會產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優(yōu)秀的干部。由此可見，責任是干好工作的前提。
(二)勤奮忠誠，自覺主動。忠誠勝于能力。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于單位才能更好的服務于單位，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現(xiàn)出忠誠和勤奮的最的價值。這就要求我始終把自己的利益和辦公室利益結(jié)合在一起，把自己的榮辱和辦公室的榮辱結(jié)合在一起。要有高度的榮譽感，要有勤奮的精神，我們的工作才會有生命力。記得曾有一句格言“世上沒有不成功的人，只有懶惰的人”。
卓有成效和積極主動的人總是付出更多的熱情、智慧、想象力和創(chuàng)造力，在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是你份內(nèi)的事情——因為這也意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越別人的機會。創(chuàng)新是任何一件工作的動力和源泉，沒有創(chuàng)新也就意味著在走老路，在重復地機械勞動。而這個時候，我們應該意識到我們的工作沒有任何的效率，意識到應該自發(fā)主動地開展工作。我們應該隨時準備把握時機，展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責。應該經(jīng)常用批判的眼光來審視我們的工作，發(fā)現(xiàn)不足，尋求突破。
(三)拒絕借口，有效執(zhí)行。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現(xiàn)最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。我們的選擇、我們的態(tài)度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現(xiàn)實。立即行動，有效執(zhí)行。有效執(zhí)行是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。紀律——是我們有效執(zhí)行的根本保證。凱普所說：“一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。嚴格的紀律可以形成堅強的戰(zhàn)斗力，可以取得令人驕傲的成績，可以形成巨大效益。紀律同樣是一個人敬業(yè)的基礎，是一個集體具有戰(zhàn)斗力的重要因素，是發(fā)揮個人潛能的基本保障，更是完成好工作，是有效執(zhí)行的根本保證。服從——是我們有效執(zhí)行的內(nèi)在基礎。服從意識就是大局意識、美德的意識。處于服從位置上的下級就是要按照上級領導的指示，沒有任何借口的去執(zhí)行。軍人以服從命令為天職，這是行伍人常說的一句話，是對所有軍人的最基本的要求。隔行不隔理，對于一名教育工作者特別是一名黨員領導干部，服從意識應更強烈。
(四)超越平庸，選擇完美。一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態(tài)度。要想超越平庸，必須要改變工作態(tài)度，以服從、誠實的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，積極、扎實的執(zhí)行能力去工作才能完成自我的超越。而“借口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。
從這個意義上可以說：“沒有任何借口”是我們一切工作的出發(fā)點和立足點，是成為優(yōu)秀員工的切入點。
一個人無論從事何種職業(yè)，都應該盡心盡力，盡自己最大的努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。在任何一個崗位上，無論管理崗位，還是普通人員，都要不斷的學習，做本行業(yè)、本單位的行家里手。這樣才能更好的開展工作，促進工作。對本專業(yè)知識，要全面涉獵，全面掌握，不能一知半解。教書育人工作，地位非常重要，意義更加深遠，團隊管理工作上承下聯(lián)，執(zhí)行、創(chuàng)造，不需要平庸，更不需要任何借口。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結(jié)合，就要把責任和執(zhí)行完美的結(jié)合，并且應把這點作為工作最終的目標。生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，為了自己所愛的事業(yè)。
路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要;不管發(fā)生什么情況都應心平靜氣地繼續(xù)耕種。在今后的工作中，將進一步的提高自己的思想認識，扎扎實實，腳踏實地做好工作。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/16264354.html】
