演講稿在撰寫過程中要注意語言的得體性和文采的運用,以增強聽眾的感受。在寫作過程中,要注意掌握好演講稿的整體結(jié)構(gòu),分清引言、正文和結(jié)尾的部分。這些演講稿范文結(jié)構(gòu)清晰,語言生動,讓人印象深刻。
規(guī)章與制度演講稿篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:
大家下午好!
我今天能站在講臺上與行領(lǐng)導(dǎo)和全體同仁共同探討農(nóng)行員工違規(guī)章制度問題,這是行領(lǐng)導(dǎo)對我的極鼓舞和鞭策,同時也是我向家學(xué)習(xí)的極好機會。下面我就緊密結(jié)合我個人工作實際,談?wù)勱P(guān)于學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》(以下簡稱《處理辦法》)等有關(guān)規(guī)定的粗淺看法。我宣講的題目是“愛崗敬業(yè)、嚴(yán)守規(guī)章、奉獻(xiàn)農(nóng)行”。如有不當(dāng),敬請在座領(lǐng)導(dǎo)和同仁們批評指正。
連日來,我行開展了《處理辦法》學(xué)習(xí)教育活動,我在認(rèn)真做好信貸工作的同時,能積極參加這項活動中來。我除積極參加行里組織的集中學(xué)習(xí)外,還充分利用工作閑時和休息時間地復(fù)學(xué)習(xí)這個辦法和有關(guān)規(guī)定,我邊學(xué)習(xí)、邊做學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí),使我深知,中國農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為,提高員工的素質(zhì),塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好形象,促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展,根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會道德規(guī)范,結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實際情況,制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》等規(guī)定,要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé),切實維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽和整體利益,自覺做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。同時為了嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,強化內(nèi)部管理,進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營管理行為,提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平,促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展的順利進(jìn)行,制定了《處理辦法》,用來制約員工行為;使我還知曉了何事可為、何事不可為,明確了正圈理與銀行、客戶、同事、同業(yè)和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則,加深了對合規(guī)文化的理解;使我深深體會到,嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度,是我們農(nóng)行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,加強《處理辦法》學(xué)習(xí),梳徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù),也是我們每位員工的責(zé)任;還我深深體會到,我行的規(guī)章制度還是比較全面的,它具體規(guī)定職員的操作規(guī)范及行為守則,在今天日益激烈的同行業(yè)競爭中,我深知,只有刻苦學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵章守紀(jì)、履職盡責(zé),禮貌待客、微笑服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能贏得市場。
一是思想上還沒引起足夠的認(rèn)識,認(rèn)為工作中不出差錯,不給客戶誤事就行。
二是對《處理辦法》和有關(guān)規(guī)定、有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。
三是嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠嚴(yán)格細(xì)致等等。
具體說:
一是愛崗就必須遵章。
遵守規(guī)章制度是農(nóng)行員工應(yīng)盡的基本職責(zé),俗話說的“沒有規(guī)矩不成方圓”就是這個道理。國有國法、家有家規(guī)矩,一個單位、一個企業(yè)就必須有相適應(yīng)的、能維持正常生產(chǎn)和生活秩序的規(guī)章制度。遵守規(guī)章制度不僅僅是要求,更是需要。是農(nóng)行維持正常經(jīng)營的需要、持續(xù)發(fā)展的需要、深化的需要,也是員工不斷提升素質(zhì)、努力將自己培養(yǎng)成復(fù)合型員工的需要。愛崗,是熱愛農(nóng)行、熱愛自己本職工作的具體體現(xiàn),而遵章就是員工愛崗的前提。愛崗就是熱愛本職工作,“敬業(yè)”就是忠于職守,盡心盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ),表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強制,不需要責(zé)難,甚至不需要監(jiān)督。會將工作內(nèi)化為自身需要,把職業(yè)的責(zé)任升華為博的愛心,于平凡中創(chuàng)造奇跡。
二是敬業(yè)就必須學(xué)業(yè)。
“業(yè)精于勤而荒于疏”。學(xué)習(xí),是一個永恒的話題,關(guān)鍵是看怎么學(xué),學(xué)什么。一個人要敬業(yè),就得有相應(yīng)的能力和思想道德水平,如果拋開個人能力和道德水準(zhǔn)來談敬業(yè),無異于“敲冰求火”,根本無從談起。我要不斷加強學(xué)習(xí)國家的有關(guān)法律法規(guī)、本職工作業(yè)務(wù)知識、《處理辦法》等有關(guān)規(guī)定、學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡等內(nèi)容。同時還要以不斷提高自身綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力為根本,努力將自己培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能力全、綜合素質(zhì)強的復(fù)合型員工,才能適應(yīng)我行不斷深化的需求,才談得上敬業(yè)問題。同時,我在學(xué)習(xí)的過程中,還需要在學(xué)習(xí)中不斷思考、在思考中去學(xué)習(xí),學(xué)會在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題,再在學(xué)習(xí)中解決問題,才能不斷提高和進(jìn)步。
三是愛崗敬業(yè)要從點滴做起。
愛崗敬業(yè)不應(yīng)該是單純的`口號,是需要付諸行動的。我在工作中,要遵守規(guī)章制度,時時以一名合格農(nóng)行員工的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,我是農(nóng)行的普通員工,積極做好營銷個人貸款,保放保收等工作。工作中要做到一是嚴(yán)格按照操作流躊理每一筆信貸業(yè)務(wù)。在積極營銷個人貸款的同時,嚴(yán)把客戶準(zhǔn)入關(guān),確保貸款放的出收的回,加強貸后管理,防止客戶挪用信貸資金。貸款發(fā)放后,要按照貸后管理的要求,定期進(jìn)行貸后檢查,發(fā)現(xiàn)風(fēng)險及時上報,并采取相應(yīng)的保全措施,及時總結(jié),為今后貸款的發(fā)放、管理提供第一手資料。還要從自己做起、從身邊的同事做起,不斷增強自己的事業(yè)心、責(zé)任感、主人翁意識和愛崗敬業(yè)思想。認(rèn)真剖析自己存在的不足,虛心接受同志們的意見,以求真務(wù)實、勤奮踏實的工作作風(fēng),為我行的和發(fā)展奉賢自己的力量。
四是增強責(zé)任意識,做一名合格的農(nóng)行員工。
責(zé)任心就是單位對員工行為的規(guī)范和要求,責(zé)任心有著重要的意義:它不僅會影響個人,也會影響單位。一個人如果沒有責(zé)任心,工作懶散,見異思遷,不履行職責(zé),就會失去人們的信任,就會走上犯罪的道路,就更談不上有所成就。責(zé)任心是個人必備的道德修養(yǎng),是促使我進(jìn)步的動力。責(zé)任心還是一種主動積極的態(tài)度。是農(nóng)行員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責(zé)任心的員工能以積極的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動的進(jìn)取精神,對工作、對自己的工作具有激情和熱忱,總是朝氣蓬勃,不斷向上。領(lǐng)導(dǎo)在時努力工作,領(lǐng)導(dǎo)不在時仍然勤奮;自工作時兢兢業(yè)業(yè),集體工作時依然勤勤懇懇;有榮譽的工作愿意做,沒有榮譽的工作也爭著做,在工作中,表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感,把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財富。
我是一名普通的農(nóng)行員工,在今后的工作中,竭盡心力,做一名“愛崗敬業(yè),誠實守信,勤勉盡職,遵章守紀(jì)”的農(nóng)行人,為農(nóng)行的騰飛發(fā)展做出新的更的貢獻(xiàn)。
我的宣講完了。
謝謝家!
規(guī)章與制度演講稿篇二
遵守規(guī)則,從我做起有這樣一個故事,一個在日本留學(xué)的中國學(xué)生,課余為日本餐館洗盤子以賺取學(xué)費。日本餐飲業(yè)有一個不成文的行規(guī):盤子必須用水洗7遍。洗盤子的工作是按件計酬的,這位留學(xué)生計上心頭,洗盤子時少洗一兩遍,結(jié)果,勞動效率大大地提高了。日本學(xué)生向他請教技巧,他毫不避諱:“少洗兩遍就行了?!比毡緦W(xué)生與他漸漸疏遠(yuǎn)了。一次餐館老板帛查盤子清洗情況的時候,老板用專用的試紙測出盤子清潔程度不夠,責(zé)問這位留學(xué)生,他卻振振有詞:“洗5遍和洗7遍差別并不大?!崩习逯皇堑卣f:“你是一個不守規(guī)則的人,請你離開?!?/p>
因為不守規(guī)則,同學(xué)們疏遠(yuǎn)了他,老板更是炒了他的魷魚,可見規(guī)則在發(fā)達(dá)國家的重視程度。日本這個發(fā)達(dá)國家為什么這么重視規(guī)則呢?恐怕中國的一句老話能回答這個問題:沒有規(guī)則,不成方圓。是的,沒有規(guī)則或者不按規(guī)則辦事,事情就會一團(tuán)糟,哪里還有效率,哪里還會發(fā)展?可悲的是,最先明白“規(guī)則”作用的中國人,在國外卻忘卻了做事要遵守規(guī)則這個道理。
家庭生活中有家庭生活的規(guī)則,如作息制度、衛(wèi)生要求、禮貌習(xí)慣等;社會生活中有社會生活的規(guī)則,如交通規(guī)則、公共秩序等;在學(xué)習(xí)或工作中也有它的規(guī)則,如按時上課、群體合作;在國際事務(wù)中照樣也有國家事務(wù)的規(guī)則,反導(dǎo)條約、不干涉別國內(nèi)政等。從小處說,規(guī)則是一個人成功的保障;從大處說,規(guī)則也是人際正常交往、社會正常運轉(zhuǎn)的保障啊。
然而,在我們的眼前,卻總能看到一些不遵守規(guī)則的事情;考試時,有人作弊;購物時,遇到假冒偽劣;出外旅游,又會遇到黑導(dǎo)游、假景點;單位升職,會遇到走后門托關(guān)系……種種不遵守規(guī)則的事件,件件都傷害著人民大眾的心靈,傷害了社會公理。
我們呼喚公理,我們盼望清明公正,但是誰是維護(hù)公理、制造公平社會的人呢?其實,這個人,就是我們自己啊。我們不僅是遵守規(guī)則的呼吁者,也是規(guī)則的維護(hù)者。同學(xué)們,還等什么呢?遵守規(guī)則,從我做起,讓我們?nèi)巳硕贾鲃拥氐种颇切┎皇匾?guī)則的現(xiàn)象吧。讓我們潔身自愛,在利益面前不為所動,堅持按照規(guī)則辦事,那樣我們不會再遇到那些丑惡的不守規(guī)則的事了。
規(guī)章與制度演講稿篇三
尊重老師,孝敬父母,是中華民族傳統(tǒng)美德,是幾千年燦爛歷史文化的重要組成部分?!俺涕T立雪”這個成語故事,講述宋朝時,有一個很有學(xué)問的人,名叫楊時,他雖然已經(jīng)40歲了。仍然十分尊敬老師。有一次他來到老師家,為了不打擾老師睡午覺,他站在門外頂著風(fēng)雪,等老師叫他進(jìn)去時,門外的積雪已經(jīng)有一尺多厚,但是他忍受著寒冷,一直等到老師醒來。他成為千百年來尊重老師的楷模,成為人們學(xué)習(xí)的榜樣。古語云:“百善孝為先”孝是中國文化的基礎(chǔ)。一個人能夠孝順長輩,也就有一顆善良、仁慈的心,有了這份仁心,就可以服務(wù)許許多多的人。
可惜,在現(xiàn)實生活中,發(fā)生在我們身邊還有許多不尊重老師,不尊重長輩的事。校園內(nèi),有的同學(xué)頂撞班主任和任課老師,甚至滿口臟話粗話;有的同學(xué)不服從干事和生活老師的管理,認(rèn)為他們多管閑事;走廊里,隨手丟棄廢紙垃圾,不尊重環(huán)保阿姨的`勞動成果?;氐郊依?,對父母辛辛苦苦為自己做的飯,買的衣服,挑剔指責(zé),甚至同父母大吵大鬧,出言不遜。這樣的事還有許多。
同學(xué)們,發(fā)生這樣的事,作為高中生的我們,應(yīng)該感到羞恥。想一想,老師們?yōu)榱宋覀兊膶W(xué)習(xí),不辭勞苦,起早貪黑。當(dāng)大多數(shù)人還在睡夢里時,我們的班主任老師就冒著嚴(yán)寒匆匆趕到學(xué)校。晚上,當(dāng)大多數(shù)人在溫暖的家中觀看電視,而我們的任課老師還在辦公室里對接學(xué)生。再想一想,當(dāng)我們從父母手中接過生活費時,可曾想到,這上面凝結(jié)著他們多少艱辛汗水。同學(xué)們,讓我們理解老師,尊重老師,體諒父母,孝敬長輩吧!
感恩老師,并不需要我們?nèi)プ鍪裁大@天動地的大事,而是把身邊的事做好。課堂上,專心聽講,積極配合老師,課下保質(zhì)保量完成作業(yè),這便是感恩;下課后,走廊里看到老師,一抹淡淡的微笑,一聲禮貌的“老師好”,這也是感恩;用優(yōu)異的成績,用驕人的成功,用你一點一滴的進(jìn)步告訴老師,是對老師的感恩;虛心接受老師的批評教育,即使他們言語過激一點,也不會頂撞,更不在課下散布自己的不滿情緒,要堅信他們是為我們好的,這便是對老師的感恩。同樣孝敬父母,并不是要為我們父母做多少事情。重要的是,對父母懷有一顆感恩的心,理解他們,包容他們。更重要的是刻苦學(xué)習(xí),取得理想的成績,不要辜負(fù)父母的期盼。
同學(xué)們,讓我們行動起來,從身邊的事情做起,真正懂得“孝敬父母,尊重師長”。讓我們在學(xué)校里成為一個尊師愛友的學(xué)生;在家里做一個孝敬父母的孩子。也真誠地祝愿各位同學(xué):尊敬師長,成績節(jié)節(jié)高;孝敬父母,親情日日濃。
謝謝大家!
規(guī)章與制度演講稿篇四
尊敬的各位老師,親愛的同學(xué)們:
大家好!我是高一年級9班的——————,今天我演講的.題目是《自覺遵守校規(guī),提升法制觀念》。
日升月落,斗轉(zhuǎn)星移,不覺間,我們已經(jīng)走過十六七個春秋,匆匆的腳步,如水的歲月,沖淡我們許許多多美好的記憶,塵封許許多多精彩的往事。但對于我們,至真至誠地遵守校規(guī),不斷提升法制觀念,則是我們心中遵循的堅定信念。自覺養(yǎng)成遵紀(jì)守法的習(xí)性,是我們珍惜的道德底線,遵紀(jì)守法牢牢銘刻在我們的心間,伴隨我們快樂健康成長。
古人云:“無規(guī)矩不成方圓?!瘪R克思說:“我們必須遵守組織的規(guī)矩,否則一切都將陷入污泥中?!眹袊?,校有校規(guī)。這些法律規(guī)章是維系國家、學(xué)校的基本規(guī)則,國家要發(fā)展,學(xué)校要和諧,我們就要自覺遵守國法,自覺遵守校規(guī)。這是毫無疑義的。
要自覺遵守校規(guī),提升法制觀念,做文明的學(xué)生,就要用智慧的雙眼,清醒的頭腦,理智的行為,看學(xué)校,看社會,去做事,去為人。我們還年輕,我們往往迷惘與清醒并存,我們要壓抑著青春的激蕩,要收斂年少的狂放,遠(yuǎn)離憧憬的詩行,邁向理性,拋棄感情的沖動,走向成熟。用校規(guī)、用法律規(guī)范我們的一言一行,不斷完善自我。
要自覺遵守校規(guī),提升法制觀念,做文明的學(xué)生,就要從小事做起,從身邊事做起。關(guān)上自來水的龍頭,拾起地上的垃圾,不小心撞到對方時說聲對不起,見到老師問聲好……凡此種種身邊事,我們要為鑄造我們的高尚情操,而有意識有目的認(rèn)真去做。因為高樓大廈總是一磚一瓦砌成,浩瀚大海皆由百川匯集。文明的細(xì)節(jié),猶如水中之沙,不管怎樣隨波逐流,總歸會沉下來,其中的一些還會落進(jìn)蚌肉中,飽飲日月的精華,變成奪目的珍珠。
要自覺遵守校規(guī),提升法制觀念,做文明的學(xué)生,就要有持之以恒的精神,永不變化的良好習(xí)慣。惡習(xí)會讓你的人生陷入黑暗與低谷,而好的習(xí)慣則會讓你的人生充滿光明與理性?!耙粋€人真正的精神價值,是看他在沒有人注意的情況下會做些什么。”一個名人曾這樣說過。
我們要用堅持與理性孜孜不倦地培養(yǎng)良好的習(xí)慣,
自覺遵守校規(guī),提升法制觀念是創(chuàng)造文明校園的保證。有校規(guī)有法制觀念,我們并沒有失去自由,而是扔掉了枷鎖與狹隘,獲得了更廣闊的空間。
舉目了望我們的校園,姹紫嫣紅的花朵,蓊蓊郁郁的樹木,整潔寬敞的操場,窗明幾凈的教室這一切標(biāo)志我們的老師和諧地工作,我們的同學(xué)愉悅地學(xué)習(xí)在這美麗的校園,同心協(xié)力創(chuàng)造了皇御苑學(xué)校的輝煌。這與我們共同遵守校規(guī)密切相關(guān)。
讓我們一如既往,自覺遵守校規(guī),提升法制觀念做文明中學(xué)生吧。
規(guī)章與制度演講稿篇五
各位老師、同學(xué)們上午好!
國家憲法日暨全國法制宣傳日系列宣傳活動從11月中旬開始到12月中學(xué)結(jié)束。
隨著人類社會的不斷發(fā)展與進(jìn)步,法,越來越受到人們的重視,一個國家法制體系的完善體現(xiàn)了這個國家的現(xiàn)代化水平,同時也體現(xiàn)了整個社會文明發(fā)展的程度。法能讓我們明辨是非,法律素質(zhì)已成為衡量人才素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。普法教育作為學(xué)校素質(zhì)教育的重要組成部分,已經(jīng)越來越受到人們的重視!
作為新時代的青年、作為省重點中學(xué)的學(xué)生,未來的我們將是自己的家庭、我們這個國家發(fā)展的中堅力量,我們更要懂得學(xué)法守法。就目前來看,我們首先要做好的是認(rèn)認(rèn)真真遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,遵守學(xué)校的規(guī)章制度。我想同學(xué)們都知道,近年來,包括這次期中考試,我們學(xué)校三個年級都取得了很好的成績,與兄弟學(xué)校相比,成績可以用驚人來說。這些成績的取得,與老師的努力分不開,跟同學(xué)們的拼搏分不開,師生的共同努力,給我們學(xué)校營造了一個很好的學(xué)習(xí)氛圍。但我們也遺憾的看到,還有一些不和諧的音符存在,比如有個別班級宿舍的失竊現(xiàn)象,有極個別同學(xué)撿到他人校園卡不是想著歸還,而是到小店消費一空,圍墻邊依然有叫外賣的`徘徊身影,教室里依然有吃濃濃氣味的外賣的人,考場里也有挖空心思作弊的人,純凈水的桶也還在搬水路上堅持不懈的滾動著。這些現(xiàn)象也許很少,也許很小,也許跟法律還有一段距離,但是,正如劉備所言“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。
老師們、同學(xué)們,省武高的發(fā)展迎來了一個新的發(fā)展機遇,這就更加須要一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,需要你,需要我,需要我們大家共同努力!不斷增強法制意識,自覺遵守校紀(jì)校規(guī),進(jìn)一步優(yōu)化校園環(huán)境。讓我們攜起手來,共同創(chuàng)造省武高更加美好、輝煌、燦爛的明天!謝謝大家!
規(guī)章與制度演講稿篇六
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!非常榮幸能夠參加集團(tuán)公司舉辦的這次“遵守制度、廉潔從業(yè)”演講比賽。我演講的題目是“約束,是為了飛得更高”。
簡單的畫面,深刻的哲理,形象地揭示了“約束,是為了飛得更高”的哲理。作為棗礦集團(tuán)的一名員工,我由此而聯(lián)想到,我們的棗礦能取得今天的輝煌,如果沒有那根掌握方向的制度之繩,棗礦的發(fā)展就不可能凌空而飛;如果有制度之繩卻沒有牽執(zhí)之手,棗礦的'步伐也不可能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。實現(xiàn)又好又快發(fā)展的目標(biāo)永遠(yuǎn)是空中樓閣。
眾所周知,國有國法,家有家規(guī),沒有規(guī)矩,不成方圓。棗礦集團(tuán)的規(guī)章制度,是公司前輩經(jīng)驗教訓(xùn)的結(jié)晶,是經(jīng)濟理論與實踐相結(jié)合的產(chǎn)物,是員工汗水、淚水、鮮血和生命鑄就的棗礦靈魂。它就是棗礦員工的工作規(guī)范,就是集團(tuán)公司正常運轉(zhuǎn)、穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展的保障。隨著棗礦集團(tuán)的發(fā)展,各項規(guī)章制度不斷地升華和完善,已逐漸步入系統(tǒng)化、專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化、合法化和人性化的軌道,對公司健康穩(wěn)健發(fā)展產(chǎn)生著舉足輕重的、不可替代的重大作用。從范圍上看,它包含章程、基本制度、規(guī)定、辦法、條例、業(yè)務(wù)操作流程、風(fēng)險防范預(yù)案等各個類型;從內(nèi)容上看,它包含決策管理、安全生產(chǎn)、財務(wù)會計、人事勞資、稽核審計、紀(jì)檢監(jiān)察、后勤保衛(wèi)等各個方面。其數(shù)量已達(dá)到數(shù)以百計之眾,其規(guī)模覆蓋公司系統(tǒng)各個領(lǐng)域。尤其是近十年來經(jīng)過棗礦人的辛勤耕耘,公司發(fā)展日新月異,經(jīng)濟實力大幅增長,社會影響輻射全國,就是良好規(guī)章制度立下的汗馬功勞。實踐證明,制度的作用是無可比擬的。
然而制度促進(jìn)發(fā)展的根本作用是建立在制度不折不扣的貫徹落實的基礎(chǔ)上的。假若制度建立起來后,不認(rèn)真的貫徹執(zhí)行,或是制度執(zhí)行過程中夾雜有個人的私心雜念,或是對制度嚴(yán)肅性的理解、認(rèn)識有差距,致使制度在貫徹執(zhí)行中不能做到不折不扣,久而久之,制度就會成為寫在紙上、掛在墻上的擺設(shè)。制度得不到認(rèn)真的貫徹執(zhí)行,就成為不良現(xiàn)象滋生蔓延的溫床。培根說得好:沒有執(zhí)行的制度比沒有制度執(zhí)行更可怕。
那么,怎樣才能執(zhí)行好規(guī)章制度呢?我認(rèn)為,制度執(zhí)行主要靠大家,重點是從我做起。
經(jīng)常學(xué)習(xí)制度,熟練地掌握制度,為不折不扣執(zhí)行制度奠定基礎(chǔ)。作為管理人員,應(yīng)該身教重于言教,以身作則,一絲不茍,一視同仁地執(zhí)行好制度。作為上級單位,應(yīng)該定期舉辦不同類型的培訓(xùn)班,對員工進(jìn)行法規(guī)制度、專業(yè)技能教育培訓(xùn),不斷增強員工的制度觀念和執(zhí)行意識。特別要經(jīng)常進(jìn)行案例警示教育,使員工從案件事故中汲取深刻教訓(xùn),明白不講規(guī)矩,違規(guī)操作,就會給企業(yè)帶來災(zāi)難,給員工個人帶來不幸和損失,決不可重蹈覆轍。
執(zhí)行好規(guī)章制度,靠員工的自覺性是無可厚非的。然而,由于人有惰性和貪圖享樂的本能,在同樣的工作環(huán)境里,大家一樣地學(xué)習(xí),認(rèn)識程度卻有深淺;一樣的制度,執(zhí)行的自覺性也有一定的差別。因此,對執(zhí)行制度的監(jiān)督制約決不可少。這就需要員工本人進(jìn)行自我監(jiān)督,崗位之間進(jìn)行相互監(jiān)督制約,還需要上級對下級的監(jiān)督制約,對違規(guī)違紀(jì)人員嚴(yán)格問責(zé),對失職的監(jiān)督管理人員實行責(zé)任追究,形成齊抓共管的監(jiān)督管理制約機制,才能維護(hù)制度的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。深刻的道理,雄辯的事實,說一千,道一萬,歸根到底,就是制度重要,執(zhí)行制度更重要。我堅信不疑,經(jīng)過各位同事的努力,執(zhí)行效力會更上層樓,棗礦的明天會更加美好!
規(guī)章與制度演講稿篇七
親愛的同學(xué)們:1764年的一天深夜,一場大火燒毀了哈佛大學(xué)的圖書館。很多珍貴的書籍毀于一旦,讓人痛心疾首。
突發(fā)的火災(zāi)把一名普通學(xué)生推到了一個特殊的位置―在火災(zāi)發(fā)生之前,他違反圖書管理規(guī)定,悄悄把一位牧師捐贈的一本書帶出館外,準(zhǔn)備悠哉游哉地閱讀完后再歸還。他做夢也不會想到,從天而降的這場大火,使他手中的這本書成為哈佛大學(xué)受贈的250本孤本書中唯一的一本。
他知道他將要面臨重要的選擇了。一番激烈的思想斗爭之后,惴惴不安的學(xué)生終子敲開了校長辦公室的門,說明理由后鄭重地將書還給了學(xué)校。校長接下來的舉動更令人吃驚,收下書后他首先誠懇地向該生表示感謝,對他的勇氣和誠實予以褒獎,然后,他向全校宣布了將他開除出校的決定。
也許你會問,為什么會是這樣的結(jié)果?也許你會抗議校長的不近情理,既然人家已經(jīng)道了歉,并且歸還了書,干嗎還要開除人家?也許你會認(rèn)為這個學(xué)生的做法愚不可及,既然校規(guī)這么嚴(yán)厲你為什么還要自討苦吃,把書還給學(xué)校?其實,這就是校規(guī)在起作用,哈佛大學(xué)的管理理念是:讓校規(guī)看守哈佛,比用其他東西看守哈佛更安全有效。
不以規(guī)矩不成方圓,讓規(guī)則看守學(xué)校更安全有效。請同學(xué)們試想一下,若是沒有了嚴(yán)格、嚴(yán)密、嚴(yán)明的規(guī)則,還會有今天嚴(yán)謹(jǐn)、自由、開放的哈佛大學(xué)嗎?沒有規(guī)則,就沒有自由。規(guī)則與自由并不是相對的,而是相輔相成、相得益彰的。規(guī)則是自由的前提,就像江河一樣,如果沒有堤岸的約束,便不成其為江河,只能是潛流濁溪,肆意奔流;自由是規(guī)則的結(jié)果,江河若無法展現(xiàn)一瀉千里、波瀾壯闊的奔騰氣勢,堤岸的存在也就變得毫無意義。
脫離了約束的自由不是真正的自由,讓規(guī)則看守的自由才是真正的自由。同樣,個人的自由離不開集體的規(guī)則,個人的自由必須服從集體的規(guī)則,否則,這種自由只能成為肆意妄為的代名詞,這種自由便可能以犧牲別人的自由為代價。將規(guī)則時刻放于心中,心甘情愿接受約束的人才能獲得更完滿的自由;相反,無視規(guī)則,對抗規(guī)則的人,必將受到規(guī)則的懲罰,甚至?xí)G失自己全部的自由。
作為學(xué)生,我們不僅要明白什么是真正的自由,還要主動地、義不容辭地服從科學(xué)合理的規(guī)則,讓自己在規(guī)則中獲得自由。
在嚴(yán)密的規(guī)則面前,我們應(yīng)該像對待我們的自由一樣,去遵守、捍衛(wèi)和贊美它。讓規(guī)則來看守自由吧,它會使我們的生活充滿陽光。
規(guī)章與制度演講稿篇八
大家好!今天我演講的主題是遵守規(guī)范、努力學(xué)習(xí)、只爭朝夕。
同學(xué)們,兒童時代是美好人生的開端,遠(yuǎn)大的理想在這里孕育,高尚的情操在這里萌生,良好的習(xí)慣在這里養(yǎng)成,生命的輝煌在這里奠基。因此,我們必須自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。紀(jì)律是做好一切事情的保障,就讓我們從自己做起,從小事做起、從現(xiàn)在做起!
擁有了“鐵”的紀(jì)律,處在花季中的我們,就應(yīng)該努力學(xué)習(xí),只爭朝夕。愛因斯坦曾經(jīng)說過:“在天才和勤奮之間,我毫不遲疑地選擇勤奮。”是的,發(fā)奮讀書,刻苦學(xué)習(xí),只有這樣,我們才能在學(xué)習(xí)的道路上將一點一滴的知識積累,才能在人生的旅途中將一方一寸的風(fēng)景珍藏;只有這樣,我們才能實現(xiàn)自己的理想,讓生命放射出燦爛耀眼的光芒。
最后,預(yù)祝同學(xué)們在遵守規(guī)范的前提下,期末考試取得好成績!
我的演講完畢,謝謝大家!
規(guī)章與制度演講稿篇九
同志們:
為進(jìn)一步健全完善隊伍管理長效機制,規(guī)范執(zhí)法行為,實現(xiàn)管理科學(xué)化,制度化,根據(jù)院黨組的安排和部署,圍繞思想、行政管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、計算機信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等方面的現(xiàn)有規(guī)章制度和規(guī)范性文件進(jìn)行一次全面清理,現(xiàn)已成冊,開創(chuàng)了縣檢察院歷史以來的制度建設(shè)上編撰單行本的先河,為增強制度的執(zhí)行力,使各項管理活動有章可循,我講三個方面:
(一)黨組重視,制定工作方案。
20xx年9月,院黨組召開會議進(jìn)行了研究,決定成立以我為組長,相關(guān)人員為成員的規(guī)章制度清理和規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了工作任務(wù)和具體要求,對20xx年至20xx年在全院范圍內(nèi)使用、有效的文件共61項規(guī)章制度進(jìn)行分解清理,第一次清理結(jié)束后,將全院初步清理、修訂,列入規(guī)章制度匯x目錄,分類成工作類、綜合管理類、黨風(fēng)廉政建設(shè)類和信息網(wǎng)絡(luò)管理類四部分共46項,工作小組討論后在全院范圍內(nèi)進(jìn)行廣泛征求意見、建議,又進(jìn)行修訂。20xx年3月報請院黨組議定,之后再次進(jìn)行了修改完善,至今完成編撰成書籍的目標(biāo)。
(二)對調(diào)整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進(jìn)行了重新整合,主要有以下幾種:
一舒章制度出臺后,又陸續(xù)出臺具有關(guān)聯(lián)性的規(guī)定。如20xx年制定的關(guān)心干警工作制度,20xx年制定進(jìn)一步加強關(guān)愛干警工作相關(guān)規(guī)定,把干警結(jié)婚、喪親慰問、干警子女考學(xué)獎勵納入其中。經(jīng)研究,我們把上述統(tǒng)一歸為“關(guān)愛干警工作制度”,同時增加了受到、省、州、縣有關(guān)部門雞、嘉獎或授予榮譽稱號及單項獎勵的干警,年終根據(jù)相關(guān)部門發(fā)放的獎勵標(biāo)準(zhǔn),本院按照1:1的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵的規(guī)定。二舒章制度出臺后,又陸續(xù)出臺一些補充性規(guī)定。如20xx年制定的財務(wù)管理制度,20xx年又相繼制定《差旅費報銷管理規(guī)定》和《加班和值班補助管理實施細(xì)則》。我們將三項制度整合為一《財務(wù)管理制度》,章節(jié)分設(shè)財務(wù)管理、報銷管理、資產(chǎn)管理、加班值班管理和附則,原則、運行方式基本不變。增加了資產(chǎn)管理、公務(wù)卡結(jié)算方式的原則和要求。三是將黨風(fēng)廉政建設(shè)類制度進(jìn)行整合。工作中將《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報告制度》、《廉政承諾制度》、《述廉評廉制度》、《廉政談話和誡勉談話制度》、《干警及家庭重事項報告制度》五項制度合并為一項《黨風(fēng)廉政建設(shè)若干管理制度》。將《檢務(wù)督查制度》、《檢務(wù)督查實施細(xì)則》的內(nèi)容有效進(jìn)行整理,合并為《檢務(wù)督查制度》。四是前后規(guī)章制度的調(diào)整范圍交錯。《專業(yè)器材等公物管理規(guī)定》、《筆記本電腦管理規(guī)定》等,調(diào)整范圍存在著包含、交叉的問題。我們將其合并為《公用物品管理規(guī)定》,擴公用物品的范圍,吸納了兩個規(guī)定的有效內(nèi)容。五舒章制度調(diào)整范圍小不一、且互相交叉包含進(jìn)行重新整合。將《學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》、《攻讀在職研究生管理辦法(試行)》、《司法考試激勵、獎勵規(guī)定》合并為《學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)管理制度》。把攻讀在職研究生學(xué)費報銷比例從三分之一提高到三分之二;國家司法考試獎勵提高到1600元。
(三)對規(guī)章制度的可操作性進(jìn)行了細(xì)化、分解。
一是考勤制度規(guī)定得更加詳細(xì)、準(zhǔn)確,規(guī)定請假程序、原則、方法和報備,對請“探親假”更為嚴(yán)格;二是宣傳制度打破原有條文,全部重新擬定,總結(jié)了近幾年來檢察宣傳實踐經(jīng)驗和做法,對可能涉及的問題、稿酬標(biāo)準(zhǔn)、操作方法進(jìn)行修訂,支付稿酬有了新的提高,對檢察理論調(diào)研也作了硬性規(guī)定;三是檢務(wù)公開制度內(nèi)容更加詳細(xì)、規(guī)范,操作性更強;四是不論任何制度,都全面、按步驟、分解責(zé)任地修訂過,做到對每一制度規(guī)范和統(tǒng)一。
(四)在保留、廢止相關(guān)規(guī)章制度的同時,適時補充新的`規(guī)章制度。
在原有的61項規(guī)章制度中,我們廢止了《競爭上崗雙向選擇制度》、《安全與保密方案》、《重案件回制度》、《績效考評管理辦法(試行)及實施細(xì)則》、《關(guān)于涉密計算機維修、更換、報廢的暫行規(guī)定》、《計算機網(wǎng)絡(luò)安全“七禁止”》6項制度,對《職工食堂管理制度》暫時不列入此次清理和規(guī)范規(guī)章制度范圍,與原來出臺過、復(fù)調(diào)整的食堂管理實施細(xì)則、辦案接待室管理規(guī)定、娛樂室管理規(guī)定、健身房管理規(guī)定、清潔工管理規(guī)定等另行作為辦公室工作管理辦法來執(zhí)行。
未改動,在原文件上進(jìn)行修改、修訂的37項。對調(diào)整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進(jìn)行了重新整合15項為5項(前面已經(jīng)陳述)制度。結(jié)合實際情況,新制定的規(guī)章制度有6項,包括:《干部人事制度》、《與人代表和政協(xié)員聯(lián)系制度》、《電子文件歸檔管理辦法》、《復(fù)印涉密文件和數(shù)字復(fù)印機、多功能一體機保密管理規(guī)定》、《辦案工作區(qū)管理規(guī)定》、《“一案三卡”管理規(guī)定》。這些擬新制定的規(guī)章制度已經(jīng)修改和論證完畢。
(五)對規(guī)章制度的體例、形式、語言進(jìn)行了規(guī)范統(tǒng)一。
一舒章制度的名稱使用不當(dāng),表述繁瑣。如:對辦法、規(guī)定、實施細(xì)則等的使用不太規(guī)范,語言表述中“關(guān)于”一詞的隨意使用等;我們在工作中,能使用“制度”的盡量使用,不能使用沿續(xù)原來的,對實施細(xì)則和“關(guān)于”一律放棄使用。
二是體例層次不規(guī)范。如:規(guī)章制度中“章”、“條”的運用,“一、(一)、1,”的使用,“總則”、“分則”和“附則”的使用,個別規(guī)章制度層次混亂,序號缺失或不連續(xù)都進(jìn)行了改正,調(diào)整范圍不、內(nèi)容單一的規(guī)章制度不再設(shè)章節(jié),直接用“一、二、三”形式表述。除《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》及信息網(wǎng)絡(luò)類管理制度使用“第…條”外,其余不再使用。
三舒章開篇的“立法目的”段落繁瑣空洞,引用太多進(jìn)行刪除或精簡。
四是個別語言文字表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)、精練和規(guī)范,我們都進(jìn)行修訂或刪減,對全部規(guī)章制度的語言文字進(jìn)行了審定,做到精練、嚴(yán)謹(jǐn)、簡潔和明確。
本次規(guī)章制度清理修編工作內(nèi)容繁雜,工作量巨,經(jīng)過各部門相關(guān)人員的不懈努力,目前,清理和規(guī)范規(guī)章制度后的制度一共46項,已取得了初步成效。這項工作的持續(xù)開展,對于我所今后進(jìn)一步規(guī)范管理及所的長遠(yuǎn)發(fā)展,將產(chǎn)生積極的作用和影響。
不依規(guī)矩,不成方圓,離不開對規(guī)章制度嚴(yán)格、有效的執(zhí)行,沒有高效的執(zhí)行力,再好的制度也只能是擺設(shè)。這次修訂后的規(guī)章制度僅是思想、政務(wù)綜合、黨風(fēng)廉政和信息化建設(shè)方面作了規(guī)范,對檢察業(yè)務(wù)沒有涉及。目前存在的突出矛盾是有規(guī)不依、執(zhí)規(guī)不嚴(yán),不按制度辦事的情況還在一定程度上時有存在,因此而導(dǎo)致的管理運行機制政令不暢,而規(guī)章制度長期執(zhí)行不到位還將會給業(yè)務(wù)管理和干警的精神面貌帶來更為深刻廣泛的負(fù)面影響。這與我們“高定位、高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)要求背道而馳,所以自覺學(xué)習(xí)、執(zhí)行和遵守新修訂的46項規(guī)章制度是當(dāng)前檢察工作的一項頭等事,全院干警要以集中學(xué)、科室學(xué)、個人學(xué)的方式,加對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和落實力度,特別是涉及政務(wù)的考勤、財務(wù)、公物、公文、檢察宣傳、辦案工作區(qū)和黨風(fēng)廉政建設(shè)、信息管理等的學(xué)習(xí)和貫徹落實,希望全院干警都要以規(guī)章制度落實為抓手,使各項工作達(dá)到有規(guī)可依、有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究的良性運行軌道。
(一)要在“細(xì)”上下功夫。執(zhí)行規(guī)章制度要事無巨細(xì),要細(xì)到每句話,每個字,不留任何死角,千萬不能有“差不多”思想,許多工作上的缺陷并不是一天兩天出現(xiàn)的,而是受“差不多”思想影響,長期不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度累積而成的。
(二)要在“實”上下功夫。實就是要把規(guī)章制度執(zhí)行到位,每一項規(guī)章制度都要不折不扣的徹底執(zhí)行,家克服一切困難,將制度執(zhí)行到位。
(三)要在“全”上下功夫。對每一項規(guī)章制度的執(zhí)行要全面,實現(xiàn)全院工作規(guī)章制度執(zhí)行無縫隙;對每項工作相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行要全面,實現(xiàn)工作無失誤。
(四)要在“果”上下功夫。要把規(guī)章制度的執(zhí)行效果作為工作的出發(fā)點和落腳點,要把檢察工作質(zhì)量提高和檢察機關(guān)運行管理的效果作為衡量工作是否成功的標(biāo)尺。
(一)是要克服對加強規(guī)章制度、法律法規(guī)再學(xué)習(xí)重要性的片面認(rèn)識。有許多干警認(rèn)為對我院的`各項規(guī)章制度、法律法規(guī)都已經(jīng)了解,無需再進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),這種觀點是不正確的。一方面很多干警可能對本部門、本崗位的規(guī)章制度都比較了解,但對全院的規(guī)章制度未必能全面了解掌握,對許多工作的程序還不是很清楚,加強系統(tǒng)學(xué)習(xí)很有必要。另一方面對本部門規(guī)章制度的學(xué)習(xí)要進(jìn)一步強化,對每句話,每個字都要仔細(xì)研讀,深刻理解,要從歷史教訓(xùn)的層次和現(xiàn)實工作需要的層次去全面理解這些規(guī)章制度的必要性、重要性。
(二)是要克服機械呆板執(zhí)行規(guī)章制度的敷衍意識。落實規(guī)章制度的目的和出發(fā)點是提高檢察機關(guān)執(zhí)法公信力,執(zhí)行只是手段,并不是最終目的,我們要堅決對在執(zhí)行中只求執(zhí)行過程,把執(zhí)行當(dāng)目的,不追求執(zhí)行效果的機械被動應(yīng)付思想。
(三)是要克服把執(zhí)行規(guī)章制度當(dāng)負(fù)擔(dān)的意識。有些部門崗位可能規(guī)章制度較為繁瑣,會產(chǎn)生把執(zhí)行當(dāng)負(fù)擔(dān)的思想,其實恰恰相,只要嚴(yán)格執(zhí)行了規(guī)章制度,長期堅持養(yǎng)成習(xí)慣,成為自覺行動,不僅不會成為負(fù)擔(dān),還是提高業(yè)務(wù)工作質(zhì)量,加強自我保護(hù)的有力保證。
(四)是要克服搞形勢,走過場的短期行為意識。規(guī)章制度的落實貴在堅持,貴在幾十年如一日的堅持,每時每刻都不能放松,只要進(jìn)行檢察業(yè)務(wù)工作和活動,就必須嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,必須讓自覺遵守規(guī)章制度成為良好習(xí)慣。
同志們,經(jīng)過此次清理工作,建立健全覆蓋全院各項工作的科學(xué)全面、切實可操作的規(guī)章制度,責(zé)任明確,獎懲分明,我堅信全院干警自覺執(zhí)行規(guī)章制度的意識會得到幅度提升,自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度的積極性、主動性將充分發(fā)揮,自覺遵守執(zhí)行規(guī)章制度成為我院文化建設(shè)主流,我院全體干警將更加團(tuán)結(jié)凝聚,精神更加振奮,干事創(chuàng)業(yè)更有激情,形成良好工作氛圍,以確保我院各項檢察工作再上新臺階!
規(guī)章與制度演講稿篇十
大家下午好:!
我是xx一幼的人事干部張惠紅老師。今天與大家一起學(xué)習(xí)、了解我園的一些規(guī)章制度,為勝任幼兒園工作,做浦江一幼合格的員工做好準(zhǔn)備。
1、你是幼兒園大家庭的一員。
每個人都要將幼兒園視為自己的`家,將幼兒園中的每個人視為兄弟姐妹,都有責(zé)任為這個家的和諧發(fā)展付出自己的真誠和努力,體現(xiàn)每個人的價值。
2、你是孩子的榜樣。
這是教育單位,每個員工都是孩子的教養(yǎng),處處應(yīng)以身作則,要有愛心,要正面教育,望不要將以前工作過的單位和社會上的一些陋習(xí)帶進(jìn)來,言行舉止要文明,不準(zhǔn)挑撥是非,不在園內(nèi)爭吵辱罵和打架,要給這塊純凈的土地增添光彩。
我園有很多規(guī)章制度,大家可以瀏覽幼兒園網(wǎng)站進(jìn)行詳讀。今天挑幾項基本的很重要的、也是保底要遵守的內(nèi)容給大家解讀一下。
我園的考勤制度、教職工勞動紀(jì)律制度和請假制度希望大家熟悉和了解。
(一)自覺遵守上下班作息時間內(nèi),不遲到不早退不曠工,按時做好進(jìn)班前準(zhǔn)備工作,請假要征得領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。
上下班時間:不同崗位有不同的上班時間點,但大家必須做到的是有準(zhǔn)備地到崗。比如:教輔人員7:30或8:00上班,你必須提前到班內(nèi)(即到崗)作準(zhǔn)備工作,胸有成竹地迎接第一名幼兒和第一個家長,而不是7:30正好到幼兒園大門。其他崗位人員同樣。下班時同樣因要做好物品整理、電器和門窗檢查關(guān)閉工作后方可離開,故也不能4:00就已到大門口離開。
中午:12:00交接班,一般無特殊情況中午不外出,如確實有事必須請假,準(zhǔn)假了才能外出,時間在12:00-1:00之間,1:00前必須回幼兒園上班(不屬調(diào)休)。請假一般向當(dāng)天行政值班領(lǐng)導(dǎo)請,如一時找不到可向分管領(lǐng)導(dǎo)和院長請假,不請假就離園或超過請假時間未進(jìn)園,均屬曠工。離園和進(jìn)園均須在門衛(wèi)處登記,進(jìn)園后到請假領(lǐng)導(dǎo)處報到。
1、遲到:上班遲到一次扣獎金,遲到一小時內(nèi)作半天事假處理,一小時以上半天中午12:00之內(nèi)作半天曠工,曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)即解除合同。
2、調(diào)休:每個學(xué)期給12個小時,是在完成工作或第二天補工作情況下享受,必須事先請假遞交調(diào)休單,不允許隨意調(diào)休,一般上午不調(diào)休。調(diào)休時間要合理利用,不要著急著先用,否則沒有調(diào)休時間了再請假的就是事假。調(diào)休不扣錢,事假要扣錢。
3、公假(婚假、喪假、產(chǎn)假):按國家規(guī)定執(zhí)行,無特殊情況均享受。但由于本園幾乎都是女性,且工作特殊性,故園長室會根據(jù)工作和崗位需要與請假者協(xié)商假期的長短和相應(yīng)處理辦法。
4、病假:必須有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單,病假按上級規(guī)定扣除相應(yīng)績效工資、工作量津貼、車貼、飯貼等,甚至是工資。如病假結(jié)束后上班,病癥即刻復(fù)發(fā)或不勝任工作的,病假連續(xù)。
5、事假:一般嚴(yán)格控制請事假,如有特殊情況請事假,應(yīng)事先安排好自己的工作,向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,獲得批準(zhǔn)后方可離園。
以上假期因突發(fā)情況不能做到預(yù)先當(dāng)面或書面請假,應(yīng)主動電話聯(lián)系行政值班領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或園長,事后主動補假、說明原因,否則無特殊情況不請假不到崗者一律按曠工處理。
(二)認(rèn)真上崗,確保工作質(zhì)量。
1、嚴(yán)格遵守幼兒一日生活制度,按作息時間組織幼兒一日活動。
2、上班時間沒有重要的事情不接、不打私人電話,家人、朋友來找不得進(jìn)入幼兒園,須在園門處接待和處理。
3、為保證幼兒安全和有效工作,工作時間內(nèi)不閑逛、閑聊、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關(guān)的事情(如玩手機、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的.手工活等)。
4、不吃零食,不當(dāng)幼兒面吃早點,不嚼口香糖,不聽手機音樂等。
5、不用不拿幼兒的東西,嚴(yán)禁吃幼兒的食品(包括餅干、糕點、飯菜和點心等),當(dāng)發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為要加以阻止,有證據(jù)地檢舉揭發(fā)。
6、注意自己的言行舉止和儀表、態(tài)度,兩手不能叉腰,不插兜,衣扣要系好。進(jìn)班衣著打扮大方,便于帶幼兒活動和照顧幼兒,不穿領(lǐng)圈太低的衣服或露臍裝,不穿高跟鞋和拖鞋,不披頭發(fā),不戴過長耳環(huán);指甲長了隨時修剪,以免損傷幼兒皮膚;面對幼兒要微笑服務(wù),態(tài)度親和,做到“四心”——熱心、耐心、細(xì)心、誠心。
同班兩位老師和1名保育員三人要配合好,要遵守交接班制度,上午班老師對班內(nèi)發(fā)生的情況、家長的托咐、幼兒的身心情況向保育員、下午班老師交接清楚,下午班老師接班時要主動問詢情況,以便及時了解、處理相關(guān)事宜。
每次學(xué)習(xí)、會議要準(zhǔn)時,認(rèn)真參加,不遲到不早退,不做私事,要認(rèn)真、詳細(xì)記錄。
國有國法,家有家規(guī)。規(guī)章制度是一個單位必不可少的管理措施,也是每個員工必須遵守的主要內(nèi)容。它是用來約束個別不自覺的員工,但如你是一個自律的人,則規(guī)章制度自在你的心中。
我園自開辦以來,大家在遵守規(guī)章制度方面都較自覺,也無人因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被開除或影響幼兒園聲譽。我希望在座的各位不要成為不光彩的第一人。
規(guī)章與制度演講稿篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的各位同事:
大家下午好!我演講的題目是做合規(guī)人,行合規(guī)事。
合規(guī)這個詞,對于我們來說并不陌生,簡單來說,合規(guī)就是凡事合乎規(guī)章制度。古今中外,合規(guī)則萬事興,古有商鞅立木為信,確保新法順利施行,促使秦國日益強盛,最終一統(tǒng)六國。今有當(dāng)下中國依法治國,依法執(zhí)政,國家民族日漸富強,人民生活水平不斷提高。
具體到我們銀行業(yè),亦是如此。無論國內(nèi)還是國外,業(yè)績優(yōu)良、經(jīng)營穩(wěn)健的銀行莫不將合規(guī)管理放在重中之重。反之,則極有可能面對層出不窮的各類案件,輕則導(dǎo)致個人鋃鐺入獄,企業(yè)面臨聲譽風(fēng)險,重則導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)倒閉,數(shù)十年甚至百年基業(yè)毀于一旦。其實各類案件的發(fā)生,并非不可避免,也并不是犯罪分子的手段有多高明,而是因為干部員工合規(guī)理念淡漠,制度執(zhí)行力差,以人情代替了制度,感情代替了監(jiān)督。
或許你是一名綜合柜員,因為工作的繁忙,客戶的催促,沒有嚴(yán)格遵守離柜退屏收章、出營業(yè)廳卡把;或許你是一名客戶經(jīng)理,為了方便省事,貸款合同沒有面簽、借據(jù)提前簽字,而造成了違規(guī)。再或許你是一名支行長,為了在殘酷的競爭中不被末位淘汰,虛增貸款,虛增存款,而造成了違規(guī)。諸如此類違規(guī)現(xiàn)象,在我們工作當(dāng)中經(jīng)常存在??此剖枪駟T的一時疏忽,看似是客戶經(jīng)理為了方便客戶,看似是為了完成任務(wù),但違規(guī)已經(jīng)存在了。當(dāng)違規(guī)逐漸代替合規(guī),當(dāng)違規(guī)成為一種習(xí)慣,由此引發(fā)的案件就將不遠(yuǎn)矣。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸**,以及省聯(lián)社通報的數(shù)起違規(guī)案例,無不向我們昭示著合規(guī)做人、合規(guī)做事的極端重要性。
合規(guī)絕不單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情,它貫穿于農(nóng)商行的每個工作崗位、各個工作環(huán)節(jié)。這就要求我們每個人都要合規(guī)做人,合規(guī)行事。臨柜人員在辦理日常業(yè)務(wù)時,需要合規(guī);信貸人員在發(fā)放貸款時,需要合規(guī);保衛(wèi)人員在押送款箱時,需要合規(guī);審計人員在監(jiān)督審計時,亦需要合規(guī)。合規(guī),其實與我們每個員工都息息相關(guān),每個員工都有責(zé)任去合規(guī)。
面對燦爛星空,我們的所作所為應(yīng)經(jīng)得起良心的審視、時間的檢驗。展望未來,我們的合規(guī)之路依然任重而道遠(yuǎn),讓我們行動起來,把愛崗敬業(yè)當(dāng)成習(xí)慣,把合規(guī)操作留在心間。合規(guī)做人,合規(guī)行事。
古人云:“以銅為鏡,可以正衣冠,以人為鏡,可以明得失,以史為鏡,可以知興亡?!笨v觀歷史,凡鼎盛時期,無不依循著健全完善的制度體系,那么對于農(nóng)信亦是如此,“合規(guī)農(nóng)信興,違規(guī)農(nóng)信衰”。
古人云:矩不正,不可以為方;規(guī)不正,不可以為圓。
合規(guī)體現(xiàn)在你所簽的每一個章,操作的每一筆業(yè)務(wù),體現(xiàn)在你發(fā)放的每一筆貸款。體現(xiàn)在服務(wù)客戶的每一個細(xì)節(jié)。
讓我們將合規(guī)從文字變成意識,從意識變成行為,從行為變成一種習(xí)慣,加油!
規(guī)章與制度演講稿篇十二
各位同事:
大家下午好!
我是xx一幼的人事干部張惠紅老師。今天與大家一起學(xué)習(xí)、了解我園的一些規(guī)章制度,為勝任幼兒園工作,做浦江一幼合格的員工做好準(zhǔn)備。
1、你是幼兒園大家庭的一員。
每個人都要將幼兒園視為自己的家,將幼兒園中的每個人視為兄弟姐妹,都有責(zé)任為這個家的和諧發(fā)展付出自己的真誠和努力,體現(xiàn)每個人的價值。
2、你是孩子的榜樣。
這是教育單位,每個員工都是孩子的教養(yǎng),處處應(yīng)以身作則,要有愛心,要正面教育,望不要將以前工作過的單位和社會上的一些陋習(xí)帶進(jìn)來,言行舉止要文明,不準(zhǔn)挑撥是非,不在園內(nèi)爭吵辱罵和打架,要給這塊純凈的土地增添光彩。
我園有很多規(guī)章制度,大家可以瀏覽幼兒園網(wǎng)站進(jìn)行詳讀。今天挑幾項基本的很重要的、也是保底要遵守的內(nèi)容給大家解讀一下。
我園的考勤制度、教職工勞動紀(jì)律制度和請假制度希望大家熟悉和了解。
(一)自覺遵守上下班作息時間內(nèi),不遲到不早退不曠工,按時做好進(jìn)班前準(zhǔn)備工作,請假要征得領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。
上下班時間:不同崗位有不同的上班時間點,但大家必須做到的是有準(zhǔn)備地到崗。比如:教輔人員7:30或8:00上班,你必須提前到班內(nèi)(即到崗)作準(zhǔn)備工作,胸有成竹地迎接第一名幼兒和第一個家長,而不是7:30正好到幼兒園大門。其他崗位人員同樣。下班時同樣因要做好物品整理、電器和門窗檢查關(guān)閉工作后方可離開,故也不能4:00就已到大門口離開。
中午:12:00交接班,一般無特殊情況中午不外出,如確實有事必須請假,準(zhǔn)假了才能外出,時間在12:00-1:00之間,1:00前必須回幼兒園上班(不屬調(diào)休)。請假一般向當(dāng)天行政值班領(lǐng)導(dǎo)請,如一時找不到可向分管領(lǐng)導(dǎo)和院長請假,不請假就離園或超過請假時間未進(jìn)園,均屬曠工。離園和進(jìn)園均須在門衛(wèi)處登記,進(jìn)園后到請假領(lǐng)導(dǎo)處報到。
1、遲到:上班遲到一次扣獎金,遲到一小時內(nèi)作半天事假處理,一小時以上半天(中午12:00)之內(nèi)作半天曠工,曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)即解除合同。
2、調(diào)休:每個學(xué)期給12個小時,是在完成工作或第二天補工作情況下享受,必須事先請假遞交調(diào)休單,不允許隨意調(diào)休,一般上午不調(diào)休。調(diào)休時間要合理利用,不要著急著先用,否則沒有調(diào)休時間了再請假的就是事假。調(diào)休不扣錢,事假要扣錢。
3、公假(婚假、喪假、產(chǎn)假):按國家規(guī)定執(zhí)行,無特殊情況均享受。但由于本園幾乎都是女性,且工作特殊性,故園長室會根據(jù)工作和崗位需要與請假者協(xié)商假期的長短和相應(yīng)處理辦法。
4、病假:必須有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單,病假按上級規(guī)定扣除相應(yīng)績效工資、工作量津貼、車貼、飯貼等,甚至是工資。如病假結(jié)束后上班,病癥即刻復(fù)發(fā)或不勝任工作的,病假連續(xù)。
5、事假:一般嚴(yán)格控制請事假,如有特殊情況請事假,應(yīng)事先安排好自己的`工作,向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,獲得批準(zhǔn)后方可離園。
以上假期因突發(fā)情況不能做到預(yù)先當(dāng)面或書面請假,應(yīng)主動電話聯(lián)系行政值班領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或園長,事后主動補假、說明原因,否則無特殊情況不請假不到崗者一律按曠工處理。
(二)認(rèn)真上崗,確保工作質(zhì)量。
1、嚴(yán)格遵守幼兒一日生活制度,按作息時間組織幼兒一日活動。
2、上班時間沒有重要的事情不接、不打私人電話,家人、朋友來找不得進(jìn)入幼兒園,須在園門處接待和處理。
3、為保證幼兒安全和有效工作,工作時間內(nèi)不閑逛、閑聊、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關(guān)的事情(如玩手機、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的手工活等)。
4、不吃零食,不當(dāng)幼兒面吃早點,不嚼口香糖,不聽手機音樂等。
5、不用不拿幼兒的東西,嚴(yán)禁吃幼兒的食品(包括餅干、糕點、飯菜和點心等),當(dāng)發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為要加以阻止,有證據(jù)地檢舉揭發(fā)。
6、注意自己的言行舉止和儀表、態(tài)度,兩手不能叉腰,不插兜,衣扣要系好。進(jìn)班衣著打扮大方,便于帶幼兒活動和照顧幼兒,不穿領(lǐng)圈太低的衣服或露臍裝,不穿高跟鞋和拖鞋,不披頭發(fā),不戴過長耳環(huán);指甲長了隨時修剪,以免損傷幼兒皮膚;面對幼兒要微笑服務(wù),態(tài)度親和,做到“四心”——熱心、耐心、細(xì)心、誠心。
同班兩位老師和1名保育員三人要配合好,要遵守交接班制度,上午班老師對班內(nèi)發(fā)生的情況、家長的托咐、幼兒的身心情況向保育員、下午班老師交接清楚,下午班老師接班時要主動問詢情況,以便及時了解、處理相關(guān)事宜。
每次學(xué)習(xí)、會議要準(zhǔn)時,認(rèn)真參加,不遲到不早退,不做私事,要認(rèn)真、詳細(xì)記錄。
國有國法,家有家規(guī)。規(guī)章制度是一個單位必不可少的管理措施,也是每個員工必須遵守的主要內(nèi)容。它是用來約束個別不自覺的員工,但如你是一個自律的人,則規(guī)章制度自在你的心中。
我園自開辦以來,大家在遵守規(guī)章制度方面都較自覺,也無人因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被開除或影響幼兒園聲譽。我希望在座的各位不要成為不光彩的第一人。
規(guī)章與制度演講稿篇十三
為了促進(jìn)公司健康發(fā)展,進(jìn)一步強化企業(yè)內(nèi)部管理及財務(wù)管理,提高管理者綜合素質(zhì),規(guī)范財務(wù)行為,確保公司各項工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化,有效地推進(jìn)企業(yè)上檔升級,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作,《xxx公司管理制度匯編》于20xx年4月出臺,共形成了:一、公司管理制度;二、財務(wù)管理制度兩大項制度,內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財務(wù)、審計、人力資源及綜合管理等方面。
最近,公司將《管理制度匯編》印發(fā),開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動。我們項目部為此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),我們認(rèn)為管理制度對塑造公司形象,提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義,現(xiàn)談一點我們的學(xué)習(xí)心得體會。
一、管理制度是保障公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范,就必須有一個完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理,向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn),從而豐富了公司的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過,精心整理并印發(fā)了管理制度匯編,該管理制度匯編的制定并公布,開展學(xué)習(xí)討論,我們認(rèn)為是非常及時和必要的,它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,提高全公司人員的整體素質(zhì)。
二、公司管理制度制訂是全面科學(xué)的,涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細(xì)致全面,滲透到職工工作的各個層面,加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流,增加了工作的透明度,提高了工作效率,體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新的精神,倡導(dǎo)守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個青年員工,
一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度,充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;
二是要找出自己存在的不足,針對管理制度逐條對照,找出自己在平時工作中的不足;
三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行,要把管理制度落實在行動上,認(rèn)真對照管理制度,做好日常的每一項工作,從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì)。
我們堅信,公司的全體員工能夠按照匯編嚴(yán)格要求自我,不斷提升自我,我們一定會實現(xiàn)美好“xx夢”。
規(guī)章與制度演講稿篇十四
為確保服務(wù)質(zhì)量及工作效率,特擬此規(guī)章制度,以制約員工的行為舉止合乎要求,內(nèi)容如下:
一、按時上下班,不遲到、不早退、不缺席、不曠工,當(dāng)有病有事需向部門主管遞交書面申請。
二、愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施及客戶物品,如有損壞或遺失,按該物品原價賠還。
三、工作中必須配戴工號牌,著工作裝,服務(wù)三寶,儀容儀表不合格者給予罰款50元處理。
四、嚴(yán)禁泄露公司機密如:管理模式、設(shè)備設(shè)施、營業(yè)情況,如有違者給予罰款100—500元,情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。
五、工作中嚴(yán)格竄崗、脫崗、接打私人電話、做與工作無關(guān)的事情,如有特殊情況,需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處理。
六、未經(jīng)批準(zhǔn)休假或下班后嚴(yán)禁在營業(yè)區(qū)內(nèi)逗留,無論任何原因,都不得在包房內(nèi)留宿,未經(jīng)批準(zhǔn),除公司內(nèi)部員工及其家屬外,不準(zhǔn)讓外界人員進(jìn)入公司逗留。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處理,情節(jié)嚴(yán)重者給予開除,每月1日為員工大會。
七、工作中嚴(yán)禁污言穢語、嬉笑打鬧、飲酒、會客、用餐、與客人爭吵、收取客人小費和物品,進(jìn)包房點歌、唱歌,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款50元,工作區(qū)域內(nèi)抽煙者100—500元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。
八、客走后,如遇包房中遺留未開封的飲品或物品,需交到總臺等待客人領(lǐng)取或充公,違者給予罰款50—100元,情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。
九、凡發(fā)現(xiàn)私自食用公司各類小吃、水果、酒水、飲料者,一次罰款50元,3次以上開除。
十、未經(jīng)批準(zhǔn)在包廂吃客余者、給客人打折扣者,賠償折扣金額,并扣50元/次,3次以上開除。
十一、凡請假超過一小時以上扣除當(dāng)工資,請假一天扣50元和當(dāng)月全勤獎。遲到5分鐘內(nèi)扣50元,超出5分鐘扣100元,超出半小時者加當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎,遲到時間長不來者按曠工處理(曠工一天扣三天工資)。
十二、私自加收客人服務(wù)費,客賠及其他價格者,1次50元、3次開除;未經(jīng)批準(zhǔn)私用公司資產(chǎn)者、上班期間在走道打鬧、聚眾聊天50元/次。
十三、如在包廂拾到客人丟失物品及錢財者,如不上繳,給予開除。
十四、收銀臺電腦未經(jīng)批準(zhǔn)私用、打游戲、上網(wǎng)者,100元/次。公司一切卡、券內(nèi)部員工禁止使用,違者罰款100元/次。十五、同事間,互敬互愛,嚴(yán)禁背地說人是非,吵架打架,違者給予罰款100—200元,情節(jié)嚴(yán)重者開除。
十六、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,做到承上啟下,嚴(yán)肅認(rèn)真,嚴(yán)禁頂撞上司或拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排,違者給予罰款50—100元,情節(jié)嚴(yán)重者開除。
十七、未滿半年內(nèi)違反公司管理制度被開除者離職或辭職者、所扣押金不退,不服從管理安排被公司開除者扣除當(dāng)月工資及押金作為賠償金。
以上制度經(jīng)我看后無異議,我自愿接受服從公司管理規(guī)定,如有違反公司管理規(guī)定,按照本管理制度條例執(zhí)行。
規(guī)章與制度演講稿篇十五
1、熱愛工作崗位,認(rèn)識自我服務(wù)的價值。
2、為顧客服務(wù),對顧客負(fù)責(zé)。熱忱、文明、禮貌服務(wù),把最微不足道的事情做得盡善盡美。
3、維護(hù)茶室整體形象,崇尚誠意,重視信譽。
(二)職業(yè)素質(zhì)。
1、對工作盡職盡責(zé),不帶不良情緒上崗。
2、掌握熟練的業(yè)務(wù)技巧和服務(wù)技巧。
3、掌握茶藝知識,有較強的識別力和判斷力。
4、對顧客的興趣、合理需求予以滿足,熱情大方、誠實誠信,具備良好的心理素質(zhì)。
5、具有遵紀(jì)守法、令行禁止、自我約束的素質(zhì)。
6、具有文化、品德、智能的自我修養(yǎng)能力,不斷提高自身的綜合素質(zhì)。
(一)職業(yè)儀表。
1、容貌:發(fā)型梳洗明快舒展、自然、不留怪發(fā)型、不染彩色頭發(fā)、不戴首飾、不留長指甲、不染彩色指甲、化淡妝上崗。
2、服飾:按崗位規(guī)定和要求著裝,著裝要端裝、大方、整潔、得體。
3、表情:接待顧客要微笑迎客,熱情誠懇、和藹可親。
4、舉止:按規(guī)定站立服務(wù),以飽滿的精神、端正的姿勢,禮貌的接待好每一位顧客。
5、衛(wèi)生:注意口腔衛(wèi)生,不吃帶異味食物上崗,雙手保持清潔,不藏污積漬。
(二)工作程序。
1、班前準(zhǔn)備:提前十分鐘到崗、更衣、整理容貌。
2、對茶樓所有用品、用具及房間、衛(wèi)生間等進(jìn)行保潔,做到窗明幾凈、地面光潔。
(三)文明用語。
1、禮貌用語:“您好”、“請”、“歡迎光臨”、“對不起”、“請原諒”、“沒關(guān)系”、“謝謝”、“別客氣”、“請稍等”、“我就來”等等。
2、道別用語:要禮貌客氣、關(guān)切提醒、熱情指點、真誠祝愿“請慢走”、“歡迎下次再來”、“再見”。
3、禁忌語:切勿用“哎”、“喂”等單調(diào)詞語喊叫顧客,禁止三三兩兩議論顧客或在顧客背后指指劃劃,更不準(zhǔn)以貌取人,傷害顧客自尊心。
1、按時到崗,換工裝后負(fù)責(zé)將茶樓內(nèi)的衛(wèi)生打掃干凈、包括桌椅、沙發(fā)、窗臺、窗簾、地板、煙灰缸等。地面用拖把拖時應(yīng)注意不能太濕。
2、清點各房間內(nèi)的茶具及物品是否齊全、干凈。
3、一切物品準(zhǔn)備待用,杯子要及時清洗消毒。
4、迎客時站姿端正,面帶微笑,不許交頭接耳,不許靠墻。
5、迎接客人時要笑臉相應(yīng),領(lǐng)位時,步態(tài)端莊,吐字清楚,。
6、未經(jīng)許可,決不允許讓不認(rèn)識的人走進(jìn)房間。
7、要熟悉各類茶的有關(guān)知識,向客人介紹各類茶葉以及各類茶葉的泡法。
8、沖泡茶的時間不易過長,不要讓客人等得太久。
9、巡臺:每隔幾分鐘給客人添加一次水,換一次煙缸。
10、撤臺:客人走后關(guān)空調(diào)、把沒有熄滅的煙頭熄滅、檢查客人是否有遺留物品、收拾桌面、地面、紙簍,最后再次檢查是否干凈。
11、下班前(1)紙簍、垃圾、地面等,打掃干凈。(2)檢查房間物品是否齊全。(3)所有房間及操作間的插頭、燈、空調(diào)應(yīng)全部關(guān)閉。
1、樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),保持良好的工作狀態(tài)。
2、不準(zhǔn)遲到、不早退,有事請假。
3、不準(zhǔn)聊天、看書報、電視、吃零食、接打私人電話,不準(zhǔn)私自外出會客,不做一切與工作無關(guān)的事情。
4、客人給的小費,拾到遺物品,要及時上交。
5、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
6、不得對茶室重大安排借故推辭或請假。
7、離職人員,按規(guī)定交回本店物品,否則不能結(jié)算工資、押金。
8、如有員工辭職,應(yīng)提前一個月向領(lǐng)導(dǎo)寫出書面申請,說明理由。經(jīng)同意簽字方可生效,未經(jīng)許可私自離開,不退押金及本月工資。
9、工作中如發(fā)生問題或矛盾,要通過正當(dāng)途經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)提出或講明,不可私下議論或?qū)⒉粷M情緒帶到工作中去。
10、客人入座后,每隔15分鐘全場巡查一遍,客人提出需要,應(yīng)立即解決。
11、嚴(yán)禁工作期間飲酒。
規(guī)章與制度演講稿篇十六
(1)防洪閘黨支部每年年初都要按照上級黨組織要求,制定年度發(fā)展黨員工作計劃。
(2)無特殊情況,防洪閘黨支部每年至少要發(fā)展一名新黨員,三年以上不發(fā)展黨員的,支部書記要向局黨委說明原因。
(3)支部要保持一定數(shù)量的入黨積極分子,經(jīng)常吸收他們參加有關(guān)活動,并分配一定的工作,對他們進(jìn)行考察和鍛煉。
(4)要遵循發(fā)展黨員工作的十六字方針,嚴(yán)格履行發(fā)展黨員工作程序,成熟一個,發(fā)展一個。
(1)要求入黨的先進(jìn)分子要主動向黨組織遞交入黨申請書。
(2)要通過本單位干部職工無記名推薦和黨支部黨員大會通過后,方可確定為入黨積極分子初步人選。
(3)由支部全體黨員無記名民主推薦,2/3以上黨員同意后,方可確定為入黨積極分子預(yù)備人選。
(1)黨支部要通過宣傳黨的政治主張和深入細(xì)致的思想政治工作,提高黨外群眾對黨的認(rèn)識,不斷擴大入黨積極分子隊伍。
(2)申請入黨的人主動遞交入黨申請書,由黨支部討論通過后,確定為入黨積極分子。
(3)黨支部要指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)人。
(4)黨支部要吸收入黨積極分子聽黨課、參加黨內(nèi)有關(guān)活動,對他們進(jìn)行培養(yǎng)和教育。
(5)培養(yǎng)人每季度對入黨積極分子考核一次,黨支部每半年考核一次,并填寫考核記實。
(6)每年要對入黨積極分子培訓(xùn)一次,并對入黨積極分子隊伍進(jìn)行分析和整頓。
(7)要求入黨積極分子經(jīng)過2年以上培養(yǎng)教育后,經(jīng)支委會討論同意,可列為發(fā)展對象。
規(guī)章與制度演講稿篇十七
1.每一天早8:00前各班組領(lǐng)班到辦公室匯報上一天的工作完成狀況和當(dāng)天的工作按排。
2.每一天早晨工程部領(lǐng)班負(fù)責(zé)工作安排,監(jiān)督檢查工作落實狀況,及時向工程部主管報告。
3.按時開關(guān)各區(qū)域照明、空調(diào)及通風(fēng)設(shè)備,保證樓內(nèi)的環(huán)境良好。
4.按照各工種制定的巡視及保養(yǎng)計劃,對樓內(nèi)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行巡視和保養(yǎng)。
5.上班時在自己工作區(qū)域內(nèi)禁止串崗和脫崗,經(jīng)發(fā)現(xiàn)后根據(jù)員工手冊相關(guān)管理規(guī)定處罰。
6.不準(zhǔn)在崗位上抽煙、喝酒、打牌、吃零食、聽音樂、玩游戲、看報紙、翻閱與本工作無關(guān)的書刊等。
7.工程部各班組加強職責(zé)心,誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé),上班時間內(nèi)不準(zhǔn)睡覺、洗澡和辦理個人事務(wù)。
8.不經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自調(diào)整自己的班次或與別人倒班換班,更不允許異崗換班。
9.工程部施工修理務(wù)必在地面鋪防臟單,帶抹布和垃圾袋。
10.夜班人員應(yīng)加強巡視,及時關(guān)掉走廊等公共區(qū)域照明及室外照明開燈和關(guān)燈。
11.禁止打私人電話(其中包括外單位人員),如家中有急事,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能打。
規(guī)章與制度演講稿篇十八
1嚴(yán)格遵守上班時間,不遲到,不早退,并嚴(yán)格簽署上下班具體時間。
3病假需出示醫(yī)院開據(jù)的診斷證明,并在上班的第一天補寫請假條。
5做好接待及送客禮儀,“迎三送。
7上班時間不允許用私人電話跟顧客聯(lián)系,必須用店內(nèi)電話預(yù)約。
13服從工作安排,工作積極主動,積極配合店長和顧問做好預(yù)約工作,不允許挑顧客。
14上班時間不允許躺美容床,如。
遇特殊情況須跟店長申請。
16上班時間放輕音樂,以舒適安靜為主。
17進(jìn)入他人房間,要先敲門,走路要輕盈,不能打擾別的顧客休息。
20積極配合店長及顧問工作,認(rèn)真執(zhí)行其分配的各項事務(wù)。
21不傳播消極信息,不帶情緒工作。
24護(hù)理完送走顧客及時清理拖。
25上班時間做任何與工作無關(guān)的事須請示店長,批準(zhǔn)后才能去做!
28不得向顧客索要小費或利用工作之便假公濟私,謀取私利。
29美容師不允許向顧客透露院內(nèi)的薪資制度。
30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價商品,否則開除處理。
31顧客投訴3次以上,罰現(xiàn)金200元。
32店內(nèi)物品損壞,主動承認(rèn)者,視情況賠償,無人承認(rèn),全體賠償。
33員工辭職必須提前一個月以書面形式交辭職報告,店長核準(zhǔn)簽字確認(rèn),由經(jīng)。
理批準(zhǔn),并將工裝及其他店內(nèi)物品。
歸還,核實后方可辦理離職手續(xù),否則按自動離職處理,薪水不予發(fā)放。
支部書記的職責(zé)。
支部書記在支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)下,按照支部黨員大會、支部委員會的決定,負(fù)責(zé)主持黨支部的日常工作。其主要職責(zé)是:
1、負(fù)責(zé)召開支部委員會會議和支部黨員大會。
2、檢查黨支部的工作計劃、決議的執(zhí)行情況,按時間向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
3、支持和指導(dǎo)共青團(tuán)、學(xué)生會的工作,積極開展有益于學(xué)生身心健康的各項活動。
4、抓好支部委員會的學(xué)習(xí),按時。
召開支部委員民主生活會,抓好支部班子的自身建設(shè),充分發(fā)揮支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。
組織委員的職責(zé)。
1、了解和掌握支部的組織狀況,根據(jù)需要提出黨小組的劃分和調(diào)整意見。
2、了解和掌握黨員的思想狀況,協(xié)助宣傳委員對黨員進(jìn)行思想教育和紀(jì)律教育;收集和整理黨員的模范事跡材料,向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。
3、做好發(fā)展黨員工作,了解入黨積極分子情況,負(fù)責(zé)對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)、教育和考察,提出發(fā)展黨員的意見,具體辦理接收新黨員手續(xù);做好對預(yù)備黨員的教育考察,具體辦理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。
黨員公布黨費收繳情況;做好黨員和黨組織的統(tǒng)計工作。
宣傳委員的職責(zé)。
1、根據(jù)不同時期黨的工作中心和上級黨組織的指示,結(jié)合本支部的思想實際,提出宣傳教育工作計劃和意見,經(jīng)支部委員會集體討論通過后,具體組織實施。
2、組織黨員學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策。組織黨課教育,積極做好思想政治工作。
3、支持和指導(dǎo)共青團(tuán)、學(xué)生會的工作,積極開展有益于學(xué)生身心健康的各項活動。
考勤。
1、自覺遵守工作時間,不遲到、不早退、不曠工。
2、遲到、早退30分鐘以內(nèi),每次扣發(fā)5-10元工資;
3、遲到、早退30分鐘至1小時,每次扣發(fā)半天工資;
4、遲到、早退1小時至2小時,每次扣發(fā)一天工資;
5、曠工:員工曠工一天扣發(fā)一天工資額的2倍.6、每月遲到、早退五次或連續(xù)曠工兩天,解除聘用關(guān)系。
7、員工因病、因事須填寫《請假單》,注明請假種類及起止時間,履行請假手續(xù),具體手續(xù)按請休假管理辦法的規(guī)定執(zhí)行,凡未履行請假手續(xù),或請假未批準(zhǔn)不到崗者,一律按曠工處理。
8、當(dāng)班期間,因個人原因需暫時離開應(yīng)向當(dāng)班負(fù)責(zé)人請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。如私自離崗視曠工處理。
請假。
請假分為事假和病假兩種,所有人員請假必須填寫完整的《請假單》。要求提前一天請假,原則上不受理電話請假。
上班時間短時外出須得到當(dāng)班負(fù)責(zé)人同意。
每位員工一個月可以請假一天,特殊情況除外.辭職、解聘。
權(quán)進(jìn)行辭退工作,而不須提前通知。辭退工作的員工,原則上不再發(fā)放工作保證金,本網(wǎng)吧同時保留對其的法律追究權(quán)利。
況做出相應(yīng)處理,造成固定資產(chǎn)損失的,除追回?fù)p失外,并處以十倍罰金。
為加強本網(wǎng)吧對員工的管理,樹立起每個員工對本網(wǎng)吧工作的責(zé)任感,特制定本制度。員工在正式入職后需交納一定金額的保證金,做財物管理以及服裝定制等用,員工應(yīng)首付一半后,其他的從每月工資中扣除,財務(wù)將會做相應(yīng)登記以及出具收據(jù)。新錄人員在辦公室填寫《員工登記表》,網(wǎng)管交工作保證金收銀員交工作保證金。在員工離職辦理完一切手續(xù),經(jīng)本網(wǎng)吧批準(zhǔn)后,憑原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證;凡未按照正常手續(xù)辦理辭職,私自離崗的按規(guī)定對其保證金進(jìn)行扣罰。
1.上班時間上網(wǎng)、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務(wù)差、被顧客投訴的、上班時間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令、不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的,一次罰10元。
2.上班時間不得借用客人機器進(jìn)。
行上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3.上班時間不得出門會客。
4.上班不得私自刷卡上網(wǎng).違者罰款50元.5.上班期間,各位員工各負(fù)其責(zé),認(rèn)真圓滿的做好本職工作,并在工作時間內(nèi)聽從負(fù)責(zé)人的安排,積極完成負(fù)責(zé)人交待的其他工作,當(dāng)天能完成的工作必須完成。
6.所有員工要必須聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,嚴(yán)格按章操作,不得違章作業(yè).7.所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故,若發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止事故發(fā)生,同時上報領(lǐng)導(dǎo)。
8.要認(rèn)真檢查設(shè)備,消除不安全隱患,確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。
9.發(fā)現(xiàn)行跡可疑或不法行為的人或事,要及時報告主管。
10.不要在電腦旁放置明火等危險品,若發(fā)現(xiàn)顧客有此舉動立即制止。
工作現(xiàn)場設(shè)備、桌椅、電腦臺面等要擺放整齊干凈衛(wèi)生;
白班要保證電腦桌面干凈整齊,夜班要保證場地地面衛(wèi)生以及顯示器等清潔;
鼠標(biāo)、鍵盤由早班擦拭一次。
及時清理顧客下機遺留物品,耳機,鍵鼠擺放整齊。
獎勵:。
1、品行端正,工作努力,模范遵守本網(wǎng)吧規(guī)章制度,能適時完成值班經(jīng)理交辦任務(wù)者。
2、熱情服務(wù)客戶,維護(hù)本網(wǎng)吧和客戶良好合作關(guān)系,事跡突出者。
懲罰:。
1、上班時間,躲臥休息,擅自離崗,怠忽工作者。
2、上班期間酗酒以致影響工作或他人者。
3、員工因違反本手冊中規(guī)定同一制度,如員工行為規(guī)范、工作制度、考勤制度、請假制度等,三次以上者。
4、假借外出辦事徇私,經(jīng)查屬實者。
5、擅離職守,導(dǎo)致本網(wǎng)吧蒙受重大損失者。
6、一個月內(nèi)無故曠工3天者。
各崗位職責(zé)及工作內(nèi)容。
收銀員。
崗位職責(zé):
1、熟知超市、收銀臺、網(wǎng)吧環(huán)境,作好物品擺放和管理及區(qū)域衛(wèi)生工作;
2、以標(biāo)準(zhǔn)的普通話和純熟的收銀操作技能為客人作好及時、周到的服務(wù);
3、熟知本網(wǎng)吧業(yè)務(wù),為客人做好宣傳、介紹;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控員工卡、充值卡的使。
用;
5、負(fù)責(zé)銷售、領(lǐng)貨、交款等工作;
6、時刻了解本網(wǎng)吧各個樓層的上座率等上網(wǎng)人員情況;。
主要工作:
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)的衛(wèi)生、做好上機卡、酒水、飲料、食品等銷售服務(wù)工作;
4、做好每日進(jìn)貨帳目詳細(xì)登記。收銀臺現(xiàn)金如有差錯將由收款員個人承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任;
5、下班及時交納營業(yè)款和領(lǐng)貨等工作;
收銀員注意事項:
1、注意儀容、儀表、儀態(tài)、言行、舉止;
3、做好驗鈔工作,杜絕假幣;
4、除了運營經(jīng)理查帳、技術(shù)員維護(hù)設(shè)備、收銀員上班,其他閑雜人等,不得允許或默許進(jìn)入收銀臺內(nèi)。
5、收銀員整理好帳目,清點所有現(xiàn)金交與指定的收款人員,2人同時清點點卡、現(xiàn)金。
網(wǎng)管。
1、認(rèn)真做好每班的交接班工作,保證自己的利益和確認(rèn)自己的責(zé)任。
2、熟知自己所轄區(qū)域各項與工作有關(guān)內(nèi)容的詳細(xì)情況,保證所轄區(qū)域整潔、干凈。
3、積極檢查和反饋設(shè)備的使用安全、完整及運營狀況。
工作內(nèi)容。
1、做好交接班工作。檢查各項設(shè)。
施、物品是否正常、整潔,落實上個班未能或不能及時完成的工作.2、按日常的工作流程認(rèn)真打掃區(qū)域衛(wèi)生。
5、巡查所屬區(qū)域及整個樓層的環(huán)境、設(shè)備運營等異常情況,及時向當(dāng)班負(fù)責(zé)人反饋并協(xié)助解決。
9、注意客人的需要,做到客人一喊就到。
10、在任何時候顧客結(jié)賬下機后,及時的跟進(jìn)檢查和整理,如有破損和丟失,要求照原價賠償并要立即將桌子、耳機、鍵盤、鼠標(biāo)、顯示器要抹拭干凈,歸位,按程序關(guān)閉計算機。提醒顧客不要遺失隨身物品。并及時做好相關(guān)記錄??蛻綦x開后,都要在第一時間內(nèi)去把客戶的座位衛(wèi)生清潔工作做好。
第一招新完畢后一次培訓(xùn):社團(tuán)制度、主要工作、文字任務(wù)、服從、集體活動。
第四兩周一次的例會,方便各部安排任務(wù),另外強制各部之間以及社團(tuán)之間的聯(lián)誼。
活動,加強部門聯(lián)系。
請假,考勤及其獎懲。
第一每次例會時人力部負(fù)責(zé)考勤,確定各部參會人數(shù)。會議開始時結(jié)束簽到,未簽。
到者視為曠會。
第二全體成員大會時如部門缺勤人數(shù)達(dá)到1/2時,視為本次會議對該部門無效,需。
要在未來三天之內(nèi)重新召開部門會議以傳達(dá)會議精神,負(fù)責(zé)該部門的副會長和人力部一名成員負(fù)責(zé)監(jiān)督此次會議。在周二例會上該部門部長及其副部長均需做出書面檢討,檢討書由辦公室保管。
詳細(xì)理由。部長及其副部無故曠會3次者視為自動退會。
第五部門例會時理事會成員必須有2/3的成員參加,方便上下級溝通交流,并對所。
負(fù)責(zé)部門的活動及時了解并給出建設(shè)性意見。
第六干事請假需向部長或是人力部長請假,并說明詳細(xì)的請假原因;部長與副部及。
其理事會請假必須向人力部長請。
假,其他人無效,也需說明詳細(xì)理由。
第七連續(xù)無故請假3次以上者視為自動退會。
第八一學(xué)期累計曠會2次者,部長需要找該干事談話了解情況,曠會4次者視為自動。
退會,并報給理事會,部長不得再通知其任何社團(tuán)活動。
第九針對部門會議,遲到者由各部自己規(guī)定娛樂性的懲罰措施,如:為部門成員唱。
歌等以增進(jìn)部門內(nèi)部交流。
山羊職責(zé)規(guī)范。
一、場長職責(zé)規(guī)范:
1.負(fù)責(zé)牧場全面工作,在合伙人規(guī)定的用人指數(shù)內(nèi),合理安排各崗位員工,在權(quán)限范圍內(nèi)科學(xué)有效地組織與管理生產(chǎn)。
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行牧場各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和管理規(guī)范。
3.制訂并實施牧場內(nèi)各崗位的考核管理目標(biāo)和獎懲辦法。
4.定期對所有技術(shù)人員和各崗位員工進(jìn)行考評,根據(jù)考核成績對員工予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟獎懲、教育或辭退。
5.及時圓滿地執(zhí)行公司下達(dá)的各項任務(wù),定期向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況。
6.努力學(xué)習(xí),不斷提高自身管理水平和業(yè)務(wù)能力。定期對職工組織業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),提高牧場整體生產(chǎn)技術(shù)水平。
7.歷行增產(chǎn)節(jié)約,努力提高牧場經(jīng)濟效益。
8.安全生產(chǎn)、杜絕隱患。
二、技術(shù)員職責(zé)規(guī)范:
1.參與羊場全面生產(chǎn)技術(shù)管理,熟知羊場管理各環(huán)節(jié)的技術(shù)規(guī)范。
2.負(fù)責(zé)各群羊的飼養(yǎng)管理,根據(jù)后備羊的生長發(fā)育狀況及成品母羊的產(chǎn)子情況,依照營養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),參考季節(jié)、胎次、發(fā)情的變化,合理、及時地調(diào)整飼養(yǎng)方案。
3.負(fù)責(zé)各群羊的飼料配給,發(fā)放飼料供應(yīng)單,隨時掌握每群羊的。
采食情況并記錄在案。
4.負(fù)責(zé)羊群周轉(zhuǎn)工作。記錄羊場所有生產(chǎn)及技術(shù)資料。
5.負(fù)責(zé)各種飼料的質(zhì)量檢測與控制。
6.掌握羊只的體況評定方法,負(fù)責(zé)組織選種選配工作。
7.熟悉羊場所有設(shè)備操作規(guī)程,并指導(dǎo)和監(jiān)督操作人員正確使用。
8.熟悉各類疾病的預(yù)防知識,根據(jù)情況進(jìn)行疾病的預(yù)防。
三、獸醫(yī)職責(zé)規(guī)范:
1.負(fù)責(zé)羊群衛(wèi)生保健、疾病監(jiān)控與治療、貫徹執(zhí)行防疫制度、制訂藥械購置計劃、填寫病例和有關(guān)報表。
2.合理安排不同季節(jié)、時期的工作重點,及時做好總結(jié)工作。
3.每次上槽仔細(xì)巡視羊群,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
病歷。認(rèn)真做好發(fā)病,處方記錄。
5.及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋場內(nèi)存在的問題,提出合理化建議。配合畜牧技術(shù)人員,共同搞好飼養(yǎng)管理。貫徹“以防為主,防重于治”的方針。
6.努力學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)知識,不斷提高技術(shù)水平。普及羊場衛(wèi)生。
保健知識,提高職工素質(zhì)。掌握科技信息,開展科研工作,推廣應(yīng)用成熟的先進(jìn)技術(shù)。
四、配種員職責(zé)規(guī)范:
1.年底負(fù)責(zé)制訂下年羊的配種繁殖計劃,參與制訂選配計劃。
2.認(rèn)真觀察羊群,做好發(fā)情鑒定,適時配種,按規(guī)定時間做妊娠診斷。擬好停奶通知單,及時通知班組。
3.做好母羊產(chǎn)后監(jiān)護(hù)工作,負(fù)責(zé)母羊繁殖疾病的預(yù)防及診療。
4.及時記錄母羊發(fā)情、配種、妊檢、流產(chǎn)、產(chǎn)犢、治療等技術(shù)數(shù)據(jù),填寫繁殖卡片。
5.做好精液、藥品的出入庫記錄。
和匯總,月底上報財務(wù)室。
6.按時整理、分析各種繁殖技術(shù)資料,及時上報并提出合理化建議。對場內(nèi)的各項工作有何想法,要及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通。
7.向職工普及母羊繁殖知識,努力學(xué)習(xí),掌握科技信息,推廣先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗。
五、資料員職責(zé)規(guī)范:
1.正確填寫小樣譜系,依照譜系的有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定,定期測量后備羊的體重、體尺,測定和記錄成母羊泌乳月產(chǎn)奶量、乳脂率,并及時填寫。
2.負(fù)責(zé)母羊各項育種指標(biāo)分析、日糧營養(yǎng)分析和泌乳月分析。
3.負(fù)責(zé)牛群異動、子羊及銷售、人員任用等各項數(shù)據(jù)的整理,于每月初4日前填寫生產(chǎn)報表,上報合伙人。
5.每月月底完成計件工資所需的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
6.妥善保存各類原始資料。
7.努力鉆研業(yè)務(wù),熱愛本職工作,實事求是,保證數(shù)據(jù)真實可靠。
六、核算員職責(zé)規(guī)范:。
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司主管部門的操作規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度。
2.進(jìn)出物資要嚴(yán)格檢查質(zhì)量、數(shù)量,各項記錄及時完整,各種報表要及時準(zhǔn)確,3.妥善保管和調(diào)用物資,先進(jìn)先出,避免霉壞、變質(zhì)及非正常損耗。注意防火、防盜。每月盤存,做到帳實相符,實事求是。
4.如實記錄各類飼料的進(jìn)出庫及羊群飼喂情況,及時核算奶牛飼料成本。
5.每月底根據(jù)物資周轉(zhuǎn)周期及適當(dāng)庫存,按實際需要做好下月的采購計劃,及時上報合伙人。
6.做好食堂伙食調(diào)整、把握伙食價格,做好非贏利性服務(wù)工作。
七、飼養(yǎng)員職責(zé)規(guī)范。
總則:
1.保證羊群充足的飲水供應(yīng);經(jīng)常刷試飲水槽,保持飲水清潔。
2.熟悉本崗位羊群飼養(yǎng)規(guī)范。飼喂保證喂足技術(shù)員安排的飼料給量,應(yīng)先粗后精、以精帶粗。勤填少給、不堆槽、不空槽,不浪費飼料。正常班次之外補飼粗飼料。飼喂時注意揀出飼料中的異物。不喂發(fā)霉變質(zhì)、冰凍飼料。
3.羊糞、雜物要及時清理干凈。羊舍、運動場保持干燥、清潔衛(wèi)生,夏不存水、冬不結(jié)冰。上下槽不急趕。堅持每天刷試羊體。
4.熟悉每頭羊的基本情況,注意觀察羊群采食、糞便、母羊乳房等情況,發(fā)現(xiàn)異常及時向技術(shù)人員報告。
5.配合技術(shù)人員做好檢疫、醫(yī)療、配種、測定、消毒等工作。
a:羊犢崗位職責(zé)規(guī)范:
1.注意觀察羊犢的發(fā)病情況,發(fā)現(xiàn)病羊及時找獸醫(yī)治療,并且做好記錄。
2.喂奶羊犢內(nèi)應(yīng)掛牌飼養(yǎng),牌上記明犢牛出生日期、母親編號等信息,避免造成混亂。
3.新生小羊犢在1小時內(nèi)必須吃。
上初乳。
4.小樣犢喂奶要做到定時、定量、定溫。
5.及時清理小羊犢和羊棚內(nèi)糞便及時清掃干凈并撒生石灰消毒。舍內(nèi)保持衛(wèi)生,定期消毒。
6.喂母羊桶每班刷洗,飲水桶每天清洗,保證各種容器干凈、衛(wèi)生。
7.協(xié)助資料員完成每月的小羊照相、稱重工作。
b:育成羊、青年羊崗位職責(zé)規(guī)范:
1.注意觀察發(fā)情母羊并及時與配種員聯(lián)系。
2.嚴(yán)格按照飼養(yǎng)規(guī)范進(jìn)行飼養(yǎng)。
3.保證夜班飼草數(shù)量充足。
八、飼料工崗位職責(zé)規(guī)范:
1.嚴(yán)格按照飼料配方配合精飼料。飼料原料、成品料要按照不同品種分別擺放整齊,便于搬運和清點。
2.嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作各類飼料機械,確保安全生產(chǎn)。
3.每天按照技術(shù)員的發(fā)料單,給。
~26~。
各個班組運送飼料。要有完整的領(lǐng)料、發(fā)料記錄,并有當(dāng)事人簽字。
4.運送或加工飼料時,注意檢出異物和發(fā)霉變質(zhì)的飼料。
5.每月匯總各類飼料進(jìn)出庫情況,配合財務(wù)人員清點庫存。
九、司機崗位職責(zé)規(guī)范:
1.愛護(hù)車輛,按時保養(yǎng)。保持車內(nèi)清潔衛(wèi)生。
2.安全行駛,遵守交通規(guī)則。嚴(yán)禁酒后駕駛,嚴(yán)禁飛車。
3.經(jīng)常檢查車輛,確保運轉(zhuǎn)良好,不耽誤生產(chǎn)需要。
4.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。工作時間不干私活。
5.合理安排出車計劃,提高工作效率,降低行駛成本。
十、保安員職責(zé)規(guī)范:
1.看好大門,監(jiān)督、檢查人員、車輛進(jìn)、出場消毒操作。
2.對持物進(jìn)出場人員要詢問清楚,檢驗相關(guān)手續(xù),做好記錄。
~27~。
3.負(fù)責(zé)全場的治安、防火、防盜等安全工作。
4.上班時間要堅守崗位,不準(zhǔn)私自脫崗、不準(zhǔn)串崗聊天、睡覺、做游戲等有礙工作的事情。
5.認(rèn)真執(zhí)行上下班的交接班制度。
6.認(rèn)真完成其它各自分管的工作。
十一、炊事員崗位職責(zé)規(guī)范:
1.保證食堂環(huán)境和飯菜的衛(wèi)生。按時開飯。
2.非贏利性操作:公布菜價,每月底公布食堂帳目。
3.接受職工監(jiān)督,不斷改善炊事水平。
4.燒好茶爐。
5.適當(dāng)滿足職工合理要求。
十二獎懲制度。
有下列情形之一者,將得到一定的獎勵。
1、對養(yǎng)殖場的疾病防治得力,挽。
~28~。
救養(yǎng)殖場重大損失的;
2、進(jìn)行自主創(chuàng)新,節(jié)約成本,成效顯著的;
3、進(jìn)行立體綜合養(yǎng)殖,效益明顯的;
4、管理措施有力,使養(yǎng)殖場連續(xù)18個月沒有發(fā)生事故的,等等。
有下列情形之一的,將受到一定的懲罰。
1、弄虛作假的,如考勤、采購作假的;
2、經(jīng)常遲到早退的;
3、無故曠工的;
4、監(jiān)守自盜或與他人合伙,使公司養(yǎng)殖場經(jīng)受損失的,嚴(yán)重的交司法處置;
5、私自宰殺養(yǎng)殖場羊只,照價賠償;
6、出現(xiàn)養(yǎng)殖場無人看管時間超過35分鐘的情況的等等。
~29~。
~30~。
規(guī)章與制度演講稿篇十九
本公司為建立制度、健全組織與管理,制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理,除法令及勞動契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)則辦理。
第一條員工必須遵紀(jì)守法,自覺維護(hù)社會公共秩序,如有違反國家法規(guī)者,一律解職。
第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級指揮,違反者,按有關(guān)規(guī)定處罰。
第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作,愛惜公物,減少浪費,提升品質(zhì);對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機密,維護(hù)公司形象。
第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。
第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽感。
第六條公司員工應(yīng)和眾共濟,通力合作,友愛相處。不得滋生事端,擾亂秩序,不得有組織派系,搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示,應(yīng)循級而上,非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。
第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導(dǎo),以身作則,切實執(zhí)行業(yè)務(wù),提升工作效率。
第十三條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。
第十四條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所,因而發(fā)生事故者依法論處。
第十五條在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦,打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。
第十六條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時須交還。
第十七條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。
第十八條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣,亦不得借機為自己或他人圖利。
第十九條員工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十條公司員工在職務(wù)上,應(yīng)注意下列事情:
確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;
處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效,凡事應(yīng)今天事今天畢;
交辦事情完成后,應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉;
服從組織體制及規(guī)定,團(tuán)結(jié)諧和,排除本位主義,以公司為重;
工作如有疑難,應(yīng)即請示上級,不得借故拖延,積壓或擅做主張。
第二十一條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情:
深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù);
1.交辦部署事項,應(yīng)合情合理,酌量酌時;
2.對于部署言行舉止、品德、技能,應(yīng)隨時予以注意,糾正并重視教育訓(xùn)練及考核;
4.如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時,直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申。
請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理征募事宜,經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試(口試、筆試或特定測試)合格。
第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,若有特殊人才或特定人員可。
由部門經(jīng)理書面(人員聘用申請書)呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。
第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的'新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請書一并送交人事。
部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。
第四條新進(jìn)人員于報道七天內(nèi),應(yīng)繳交下列文件,否則不予任用。
1、身份證影本(需繳驗正本);
2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片三張;
3、其它必備的證件。
第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。
第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起3個工作天內(nèi)為試崗期,考察期間薪資是以當(dāng)?shù)刈畹凸ぁ?/p>
資水平給予;考察期滿合格后進(jìn)入試用期,職員試用期為1至3個月,但成績優(yōu)良者,可縮短其試用時間。期滿考核合格者,方得正式雇用并簽訂勞動合同。
考察期間或試用期間經(jīng)考核:
1、不適用者,公司得隨時無條件予以解雇,其薪資按照實際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
2、新進(jìn)人員任職未滿十五天者,當(dāng)天薪資延后至下月薪資發(fā)放天時一起發(fā)放。
3、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以解雇。
4、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短一個月)。
第七條試用人員的考核依據(jù):
1.工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度;
2.對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略;
3.敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;
4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄;
5.榮譽感——是否具有團(tuán)對精神及意識;
6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條試用期滿人員,由直屬部門經(jīng)理予以考核,以書面(試用期滿薪資調(diào)整表),呈報總。
經(jīng)理考核的,方為正式任用(薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起)。
第九條服務(wù)年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者。
其原有年資不予連續(xù)計算(除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。
第一條作息時間:
1、星期一至五:10:30——19:30;
2、中午休息時間:14:00——15:30;
3、本公司為每周雙休制。
第二條周日及國家法定假日均休息,但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,將安排人員進(jìn)行輪流。
值班。
第三條員工上下班一律親自打卡(簽到),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡(簽到)者除外。
第四條遲到(早退):1、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;。
2、超過30分鐘以上者,按曠工半天論處;。
3、提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;。
4、超過30分鐘者,按曠工半天論處。
第五條因業(yè)務(wù),須于晚間或假天加班者,應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。
第六條外出洽公者,若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字,方可免除上、
下班打卡(簽到);在外恰公無法于上、下班前趕回公司者,應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡(簽到),但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認(rèn)。
第七條財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計,作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單,按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。凡請假者扣除當(dāng)月全勤獎。
第二條事假:
1.一次請假超過十天(含)者,須辦理停薪留職手續(xù);
2.事假為無薪給假,(以天數(shù)為計算單位)。
第三條病假:
1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字;
2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷證明;
3、病假為無薪給假,(以天數(shù)為計算單位)。
第四條產(chǎn)假:
2.妊娩三個月以上流產(chǎn)者,給假十天;
3.未滿三個月流產(chǎn)者,以病假處理;
4.入職滿一年以上者,請假期間基本工資照發(fā);未滿者減半發(fā)給。
第五條婚假:員工結(jié)婚者給假八天,請假期間基本工資照發(fā)。
第六條公假:
1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者;
2.請假期間薪資照發(fā)。
第七條工傷假:
1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,須申請工傷假;
2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者,基本工資照發(fā);一年以上兩年(含)以內(nèi)者,薪資減半,超過兩年者依勞保法申請給付。
第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn):
一般員工請假兩天以內(nèi)(含)由部門經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第九條凡請事假先申請,如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先申請時,應(yīng)先。
以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備,但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù);逾期則視為曠工。
第十條凡國家法定節(jié)假日的前后,不得請假。
第十一條員工請假期間無論假別或天數(shù),應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,來負(fù)責(zé)一切事物事宜,否則。
視同曠職。
第十二條員工有下列事情的一者,視為曠工論,曠工一律扣薪三天以示懲戒,凡一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三天者,予以解職處分:
1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者;
2.無故遲到或早退1小時以上者;
3.凡未事先請假,而逾期未補辦請假手續(xù)者;
4.凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者;
5.停薪留職,未辦妥手續(xù)者。
第十三條員工有下列事情之一者,須辦理停薪留職:
1.請病假一次在十天以上者;
2.請事假一次在十天以上者;
3.因案被法院拘留十天以上者,但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者;
4.因特殊事由需停薪留職者。
第十四條停薪留職者,請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,否則視曠工論。
第十五條員工停薪留職期間,除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。
第十六條停薪留職最長以三個月為限,其原因消除后,應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職,否則視同自。
動離職。停薪留職人員,概不保留底缺,如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。
第一條員工擅自離職者,應(yīng)以下列規(guī)定辦理:
1、經(jīng)理及會計人員于三十天前,一般職員于十五天前,書面形式呈請核準(zhǔn);
2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表;
3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外,公司若因而蒙受損失時,將視情節(jié)予以追訴。
第二條員工有下列事情之一者,公司可不經(jīng)預(yù)告,直接解雇并送有關(guān)部門處理:
1、利用公司名義在外招搖撞騙,證據(jù)確鑿者;
2、向外泄露公司機密,造成公司重大損失者;
3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者;
4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為;
5、故意損毀公司物品或機器設(shè)備者;
6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者;
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
第三條員工有下列事情之一者,公司可以不經(jīng)預(yù)告,直接解雇:
1、工作態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者;
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激,擾亂正常工作秩序者;
3、連續(xù)曠工三天者;
4、未經(jīng)許可,兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者;
5、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。
第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等,均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職,未完成移交手續(xù)而離開者,公司將扣發(fā)所有薪資,直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個月),若因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時,公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。
規(guī)章與制度演講稿篇二十
藥庫應(yīng)在獨立設(shè)立,不得與門診部、病房等人員密集場所毗連。乙醇、甲醛、乙醚、丙酮等易燃、易爆危險性藥品應(yīng)另設(shè)危險品庫,并與其他建筑物保持符合規(guī)定的安全間距,危險性藥品應(yīng)按化學(xué)危險物品的分類原則分類隔離存放。
存放量大的中草藥庫中,中草藥藥材應(yīng)定期攤手,注意防潮,預(yù)防發(fā)熱自燃。
藥庫內(nèi)禁止煙火。庫內(nèi)電氣設(shè)備的安裝、使用應(yīng)符合防火要求。藥庫內(nèi)不得使用60w以上白熾燈、碘鎢燈、高壓汞燈及電熱器具。燈具周圍0.5m內(nèi)及垂直下方不得由可燃物;藥庫用電應(yīng)在庫房外或值班室內(nèi)設(shè)置熱水管或暖氣片,如必須設(shè)置時,與易燃可燃藥品應(yīng)保持安全距離。
二、藥房防火。
藥房應(yīng)設(shè)在門診部或住院部的底層。對易燃危險藥品應(yīng)限量存放,一般不得超過一天用量,以氧化劑配方時應(yīng)用玻璃、瓷質(zhì)器皿盛裝,不得采用紙質(zhì)包裝。藥房內(nèi)化學(xué)性能相互抵觸或相互產(chǎn)生強烈反應(yīng)的藥品,要分開存放。盛放易燃液體的玻璃器皿應(yīng)放在專用藥架底部,以免破碎、脫底引起火災(zāi)。
藥房內(nèi)的廢棄紙盒、不應(yīng)隨地亂丟,應(yīng)集中在專用筒簍內(nèi),集中按時請清除。
藥房內(nèi)嚴(yán)禁煙火。照明燈具、開關(guān)、線路的安裝、敷設(shè)和使用應(yīng)符合相關(guān)防火規(guī)定。
規(guī)章與制度演講稿篇二十一
一、熱愛本職工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,樹立“讀者第一”的思想,全心全意為讀者服務(wù),積極完成本職工作。
二、努力學(xué)習(xí)和熟練掌握圖書管理業(yè)務(wù),不斷改進(jìn)工作方法,提高管理水平。
三、有原則,有計劃地選購圖書,訂閱期刊,保證購書經(jīng)費的合理使用。
四、按照圖書編目的要求,對藏書分類編目,新到的書刊應(yīng)該按加工順序要求及時進(jìn)行分編、上架、投入流通,不無故積壓。
五、合理安排圖書室的開放時間,經(jīng)常調(diào)研讀者借閱情況,簡化借書手續(xù),提高圖書流通率,力求做到方便讀者,熱心為讀者服務(wù)。
六、認(rèn)真做好讀者到館率、讀者借閱率的統(tǒng)計工作,認(rèn)真填寫《閱覽日志》和各種記錄登記表冊。
七、愛護(hù)圖書財產(chǎn),定期查庫,帳物要清,經(jīng)常保持圖書室的整潔通風(fēng),做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護(hù)工作。
八、定期做報紙雜志裝訂保管工作,努力修補好損壞的書籍雜志。
規(guī)章與制度演講稿篇二十二
1、公司用工實行勞動合同制,崗位實行聘任制。總經(jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。
3、在勞動合同期內(nèi),雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止,《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內(nèi),根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形,公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度,有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。
5、勞動合同期和聘任期滿,公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。
6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
為明確公司員工的工資待遇,規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,特訂立本制度。
一、公司員工實行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制,另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。
二、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外),遇節(jié)假日順延。
三、加班工資標(biāo)準(zhǔn):全天為20元,半天為10元。連續(xù)加班近4小時為半天,近8小時為全天。
四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn):。
按在公司實際工作年限計算工齡,工作滿一年每月工齡工資為5元,以后按此幅度逐年遞增,按月發(fā)放。
五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn):。
月全勤獎每月30元,全年滿勤獎300元。(每月出勤26天為滿勤)。
六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。
1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的,獎勵100—500元;。
2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理,為公司減少不必要損失的,獎勵100—500元;。
4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,敢于指正和揭發(fā)的,獎勵200元;。
5、一年中,連續(xù)5次獲獎勵,年終再次給予5次獎勵的總和。
1、對公司不忠實,謊報情況及散布流言蜚語的,予以除名。
3、私做交易而謀求非法收入的,予以除名。
4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴,或由于其它任何原因而消極怠工的,予以除名。
5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的,罰款20—100元/次;對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的,罰款20—100元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的,解聘。
7、應(yīng)急情況離開,未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的,罰款20元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休,在自己安排的天數(shù)內(nèi),不能如期回公司又未補辦手續(xù)的,視同擅自離崗,罰款20元—100元/次。
8、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的,罰款20元—100元/次。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的,職工采取不理智的態(tài)度,泄私憤或打擊報復(fù)的罰款50元—200元/次,并免職同時解聘,情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。
10、在匯報工作時報喜不報憂,對同事及上級進(jìn)行隱瞞的,解聘。
11、不服從工作安排,拒不執(zhí)行的,予以除名。
1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間,按時上下班,不得遲到、早退和曠工。
2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度,每日正常工作不超過8小時。
3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄,實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計,并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的'依據(jù)。
4、遲到、早退超過五分鐘者,按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,超過三十分鐘者,扣半天工資,超過一個小時的視為曠工一天,一個月累計遲到達(dá)三次視為曠工一天,曠工一天每次扣50元,每月曠工三天者,當(dāng)自動離職。
5、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤,月滿勤獎為30元/月,連續(xù)12個月滿勤為年滿勤,獎為300元/年,經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。
6、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜,如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事,否則,每次罰款10元。
7,因工出差,須填制出差審批單后,交行政人事部備案。否則,不報銷差旅費,并每次罰款10元。
1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進(jìn)行申請,按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。
2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天,員工二天以上(含二天),由部門負(fù)責(zé)人簽字,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理休假、請假半天,員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。
3、所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的,視為曠工。
4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
5、事假按請假天數(shù),每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請事假超過5天的,當(dāng)自動離職。
6、因病請假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎勵工資;3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎勵工資;10天以上--20天內(nèi)(含20天)扣月獎勵工資的50%;20天以上取消當(dāng)月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者,按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者,作除名處理。
1、公司財務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”,不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行。
2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記,不得缺號、跳號使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項登記簿登記。
3、費用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),不得超標(biāo),盡量減小財務(wù)支出。
4、財務(wù)印鑒必須分離保管,財務(wù)收支日清月結(jié),財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。
1、費用報銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見,報總經(jīng)理審批后方可報銷。
2、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。
3、費用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制,一人經(jīng)辦,一人證明。
1、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛,激發(fā)員工的工作熱情,使員工老有所養(yǎng),對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。
2、員工社會養(yǎng)老保險工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。
3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金,由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后,由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。
為規(guī)范員工日常工作行為,營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境,維護(hù)公司對外整體形象,特制定本制度。
1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。
2、每周末對公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除,
3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾,更不得隨地吐痰。
4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序,不得亂扔亂放,雜亂無章。
5、報刊雜志閱讀后應(yīng)及時放回報刊架,按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。
6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。
7、注意個人衛(wèi)生,勤剪指甲,隨時保持儀容整潔得體。
1、為加強對文件統(tǒng)一管理,防止文件丟失,公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿,逐日逐項登記清楚。
2、收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示,對不按制度辦事所造成的損失,按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。
3、要建立健全的檔案管理體系,檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理,各歸檔的資料應(yīng)收集齊全,裝訂成冊,鑒定準(zhǔn)確。
4、各部門對檔案要實行科學(xué)管理,以保證檔案資料的保管安全。
為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序,提高辦文效率和質(zhì)量,按照“明確分工、各負(fù)其責(zé)、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則,對公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理。
為加強企業(yè)的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,特制定本規(guī)章制度。
1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時上班,按時下班,不遲到、不早退。
2、上班必須堅守崗位,不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者,應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后方可休假或離崗,事后應(yīng)及時銷假。
3、對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時效,不拖延、不積壓。
4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩,工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關(guān)的事情。
5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。
6、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒,中午不可飲酒。
7、服從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,但一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
8、同事間要和睦相處,團(tuán)結(jié)合作,不得吵鬧、斗毆、搬弄是非,擾亂秩序。
9、保護(hù)企業(yè)財物,不浪費,嚴(yán)禁以任何方式或手段將企業(yè)財物或資源居為己有。
10、材料采購采用預(yù)報申請制度,由采購部門負(fù)責(zé)人填寫材料采購清單,要如實填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等,報總經(jīng)理簽批,簽批后采購。
11、材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況,擇優(yōu)擇廉選購。
12、企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。要按照董事會確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和田間管理,并合理設(shè)計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)施。
13、要嚴(yán)格按照操作規(guī)程,注意安全生產(chǎn)。對使用機械作業(yè)的,應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農(nóng)藥、化肥要科學(xué)合理,采取防護(hù)措施。
14、要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護(hù)要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治,藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類、劑量、時間和方法。
15、使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應(yīng)集中回收,統(tǒng)一處理,避免造成環(huán)境二次污染。
16、生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺賬,及時、準(zhǔn)確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況,對生產(chǎn)資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。
17、報銷采取實報實銷制度。企業(yè)員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票,將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面;《費用報銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù),并在“報銷人”處簽名或蓋章,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后,報送總經(jīng)理審批。
18、員工因工作需要在財務(wù)借支的必須事先填寫借支單,并注明借支原因和借支金額,報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后,到財務(wù)部門辦理借款手續(xù),借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù),逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的,財務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。
19、所有入庫物品,倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚,并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量,及時上報請購。
20、領(lǐng)用物品時應(yīng)由申領(lǐng)人填報“物品領(lǐng)用單”,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。
21、企業(yè)實行“崗薪制”的分配制度,為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;企業(yè)推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。
22、下班時要整理好工作用具,擺放整齊。最后離開企業(yè)的員工,應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗,檢查用水用電情況,注意節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后,方可離去。
23、員工辭職的,應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職,并辦妥工作移交手續(xù),否則自己承擔(dān)責(zé)任。
24、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。
25、本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。
規(guī)章與制度演講稿篇二十三
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定,全面貫徹執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》。
2、負(fù)責(zé)建立、完善并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度,保證園內(nèi)各項工作的有序進(jìn)行。
3、負(fù)責(zé)主持制定全園工作計劃,領(lǐng)導(dǎo)教育、衛(wèi)生、保健、安全保衛(wèi)、家長工作,定期深入第一線,檢查全園各項工作的實施情況,每學(xué)期聽課達(dá)到60次以上。學(xué)期末對全園工作進(jìn)行總結(jié)。
4、做好教職工的思想工作,經(jīng)常對全園教職工進(jìn)行職業(yè)道德教育,把師德教育和思想道德教育結(jié)合起來,提高他們的政治覺悟,為教師的工作、學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件,維護(hù)他們的合法權(quán)益。
5、負(fù)責(zé)全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu),指導(dǎo)、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作,定期對保教工作人員進(jìn)行德、能、勤、績的考核,并根據(jù)考核情況給予獎懲。
6、定期召開園務(wù)會和全園會,了解保教工作情況,加強民主管理和監(jiān)督。
7、負(fù)責(zé)園所建設(shè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃工作,制定幼兒園發(fā)展目標(biāo),努力改善辦園條件。
8、及時了解國內(nèi)外有關(guān)托幼工作的信息動態(tài),關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動向,不斷吸取經(jīng)驗,改進(jìn)工作。
(二)保教主任崗位職責(zé)。
1、領(lǐng)導(dǎo)全園教育教學(xué)工作,根據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》,結(jié)合本園特點制定教育教學(xué)工作計劃,期末寫好工作總結(jié)。指導(dǎo)各班班長制定好學(xué)期、月、周計劃,并及時收回存檔。
2、做好教師的思想和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,根據(jù)教師實際情況組織實施培訓(xùn)活動,加強青年教師的培養(yǎng)。定期對保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。定期批閱教師的觀察記錄和備課本,并根據(jù)存在的問題對教師進(jìn)行專題培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)全園的教研工作,學(xué)期初制定全園教研工作計劃,學(xué)期末寫好教研工作總結(jié)。結(jié)合實際有目的、有計劃地開展園本教研,指導(dǎo)教研組長開展好教研活動。
4、經(jīng)常深入到各班,了解環(huán)境創(chuàng)設(shè)、常規(guī)培養(yǎng)、教育教學(xué)、衛(wèi)生保健等工作的開展情況,指導(dǎo)教師提高教育教學(xué)水平。每學(xué)期聽課達(dá)到60次以上。
5、負(fù)責(zé)園內(nèi)的家園共育工作,督促各班教師做好日常的家園聯(lián)系工作。
6、協(xié)助園長做好保教人員的思想工作,鼓勵并支持保教人員在教育實踐中大膽創(chuàng)新。工作中能以身作則,在各方面為教師們起到示范作用。
7、依據(jù)需要做好教材教具的計劃和購買工作,并指導(dǎo)資料員保管好圖書、教材、教具等,為教師提供方便。
(三)班長崗位職責(zé)。
1、全面負(fù)責(zé)本班教育教學(xué)、衛(wèi)生保健、財產(chǎn)保管、家園合作等工作,根據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》及實施細(xì)則提出的要求,結(jié)合本班實際,制定教育工作計劃,并認(rèn)真執(zhí)行,學(xué)期末寫出本班保教工作總結(jié)。
2、帶領(lǐng)本班教師認(rèn)真執(zhí)行幼兒的一日生活作息制度,科學(xué)合理地安排好、組織好幼兒的一日生活,注重幼兒生活常規(guī)培養(yǎng),確保幼兒身心健康成長。
3、與本班教師、保育員團(tuán)結(jié)協(xié)作,搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護(hù)理等工作。
4、主持召開班務(wù)會,共同商討班內(nèi)存在的問題,制定切實可行的措施,用研究的態(tài)度與兩位教師共同搞好班內(nèi)的各項工作。
5、帶頭堅持正面教育的原則,尊重幼兒,積極啟發(fā)誘導(dǎo),嚴(yán)禁體罰和變相體罰,發(fā)現(xiàn)本班教師有違反師德行為應(yīng)立即制止。
6、以身作則,有顧全大局、無私奉獻(xiàn)的精神,自覺遵守并督促教師遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度。
7、帶頭積極參加教研活動及學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)及班級管理水平,定期向園長匯報本班各項工作情況。
8、樹立安全意識,教育和督促班內(nèi)教師堅守崗位,遵守各項安全制度,防止意外事故的發(fā)生。
9、主動做好家園共育工作,向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法,和教師一起認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊”,經(jīng)常與家長保持聯(lián)系,爭取家長理解和支持。
(四)教研組長崗位職責(zé)。
1、協(xié)助保教主任管理本年齡組的教育教學(xué)工作。
2、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并加強自學(xué),在園本培訓(xùn)中積極表現(xiàn),大膽發(fā)言,為教師做榜樣。
3、負(fù)責(zé)組織本年齡組集體性的教研活動,要求提前制定活動方案,做好每一次活動記錄。
4、指導(dǎo)本年齡組教師搞好教育教學(xué),幫助教師提高教學(xué)研究水平,每學(xué)期聽本組教師的活動最少一次。
5、根據(jù)本組教研活動的開展情況,向保教主任提出教育教學(xué)方面的建議。
6、負(fù)責(zé)向本教研組人員傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和要求,帶頭執(zhí)行園領(lǐng)導(dǎo)的工作決議,帶動本組人員完成園領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。
7、每學(xué)期根據(jù)園內(nèi)的計劃及本組的實際情況,制定出本組的教研活動計劃,學(xué)期末上交總結(jié)。
8、協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)完成臨時性的工作。
(五)教養(yǎng)員崗位職責(zé)。
1、認(rèn)真貫徹《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》,依據(jù)《快樂與發(fā)展課程》并結(jié)合本班幼兒的年齡特點和個體差異,制訂教育工作計劃,并認(rèn)真實施,促進(jìn)幼兒身心和諧發(fā)展。
2、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒一日作息制度,注重常規(guī)培養(yǎng),科學(xué)合理地安排幼兒一日生活。
3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度,時刻注意幼兒安全,認(rèn)真交接班并填好記錄。指導(dǎo)并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作,做到教中有保、保教并重,培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣,減少各種疾病的發(fā)生。
4、按計劃備課,做好活動前的一切準(zhǔn)備工作,隨時接受園領(lǐng)導(dǎo)及上級部門的檢查及指導(dǎo)。
5、為幼兒創(chuàng)設(shè)與保教要求相適應(yīng)的良好的生活學(xué)習(xí)和游戲環(huán)境,寓教育于游戲之中,開展內(nèi)容豐富形式多樣的教育活動,發(fā)揮環(huán)境的教育作用。
6、與家長保持經(jīng)常聯(lián)系,有目的有計劃地做好家訪、家長開放等活動,經(jīng)常向家長匯報幼兒在園的表現(xiàn),共同配合完成教育任務(wù)。
7、積極參加政治學(xué)習(xí)、園本培訓(xùn)和教研活動,并做好學(xué)習(xí)記錄,不斷提高自身政治、文化、專業(yè)水平。
8、認(rèn)真觀察幼兒并寫好觀察記錄、案例分析或教育隨筆,根據(jù)幼兒發(fā)展情況隨時調(diào)整教育計劃和內(nèi)容,經(jīng)常進(jìn)行教育教學(xué)反思,研究改進(jìn)措施,提高教育教學(xué)質(zhì)量。
(六)保育員組長崗位職責(zé)。
1、模范履行保育員崗位職責(zé),自覺遵守衛(wèi)生保健工作和各項常規(guī),成為保育員中的典范。
2、負(fù)責(zé)保育員的培訓(xùn)工作,每兩周組織保育員學(xué)習(xí)一次,并做好學(xué)習(xí)記錄,每學(xué)期初組織保育員學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和工作流程。
3、與保健醫(yī)一起每周檢查一次各班的環(huán)境衛(wèi)生。
4、主動了解各班的保育工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋并提出改進(jìn)建議。
5、主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識,增強保教結(jié)合意識,積極參與教科研活動。
6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)完成各種任務(wù)。
(七)保育員崗位職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)本班房舍、設(shè)備、環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作,室內(nèi)做到空氣清新、物品擺放整齊、幼兒床鋪整潔,為幼兒創(chuàng)設(shè)舒適、干凈、有益于幼兒健康成長的`生活環(huán)境。
2、在保健醫(yī)和主班教師指導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度,認(rèn)真做好餐具、玩具、用具的日常消毒工作。每天定時沖洗廁所,保持廁所內(nèi)清潔無異味。
3、熟悉本班教育計劃,做好活動準(zhǔn)備和收拾工作。協(xié)助主班教師搞好環(huán)境布置、組織各項教育活動。
4、經(jīng)常觀察幼兒情緒、食欲、睡眠及大小便情況,發(fā)現(xiàn)病情及時報告保健醫(yī),并與家長取得聯(lián)系。認(rèn)真填寫好交接班記錄。
5、全面、細(xì)致地管理幼兒生活,培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣。做好幼兒進(jìn)餐護(hù)理工作,負(fù)責(zé)指導(dǎo)值日生工作。做好防暑降溫和防寒保暖工作,根據(jù)天氣變化及時為幼兒增減衣物。對體弱兒要作特殊照顧。
6、樹立保教結(jié)合的意識,配合主班教師對幼兒進(jìn)行教育,在一日生活的各環(huán)節(jié)對幼兒實施教育。
7、與家長保持經(jīng)常聯(lián)系,協(xié)助主班教師做好家訪、書寫家園聯(lián)系等工作,經(jīng)常向家長匯報幼兒在園的表現(xiàn),共同配合完成教育任務(wù)。
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)取和保管本班所需物品,妥善保管幼兒衣物和本班的設(shè)備、教具,不得丟失,做到勤儉節(jié)約,包括水、電、日常用品。
9、積極參加政治學(xué)習(xí)和園本培訓(xùn),并做好學(xué)習(xí)記錄,不斷提高政治素養(yǎng)和專業(yè)水平。
(八)保健醫(yī)崗位職責(zé)。
1、根據(jù)衛(wèi)生部門的要求與《規(guī)程》、《綱要》的有關(guān)規(guī)定,制定幼兒園的衛(wèi)生保健工作計劃,協(xié)助園長組織實施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、貫徹“預(yù)防為主”的方針,認(rèn)真做好晨、午檢,做到一看、二摸、三問、四查,對患病幼兒及時做好妥善處理,指導(dǎo)體弱兒護(hù)理工作。發(fā)現(xiàn)傳染病要及時與班級教師和家長聯(lián)系,指導(dǎo)保育員做好消毒工作,同時做好隔離、登記工作,爭取有效措施防止蔓延。并向上級有關(guān)部門報告。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)調(diào)配幼兒膳食,經(jīng)常深入班級了解幼兒進(jìn)餐情況,做好記錄,并與食堂、采購協(xié)調(diào)一致不斷改善幼兒伙食,制定營養(yǎng)均衡的食譜,保證幼兒有足夠的營養(yǎng)。
4、負(fù)責(zé)督促各班搞好環(huán)境衛(wèi)生,每周進(jìn)行一次全園衛(wèi)生檢查,做好分析評比工作。指導(dǎo)食堂人員搞好飲食衛(wèi)生和飲食用具消毒工作。
5、督促各班嚴(yán)格遵守幼兒一日作息制度,指導(dǎo)各班做好防暑降溫和防寒保暖工作,定期檢查各班戶外活動情況,發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進(jìn)意見和建議。
6、做好衛(wèi)生宣傳工作,每月更換一期文章向家長介紹衛(wèi)生保健知識。
7、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)室的醫(yī)療器械、用具、藥品的使用和保管,以防發(fā)生事故。經(jīng)常督促、檢查各班用具的消毒情況,做到有檢查、有記錄。
8、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)《規(guī)程》和《綱要》,以進(jìn)一步了解幼兒教育工作特點,更好地做好本職工作。
(九)食堂班長崗位職責(zé)。
1、全面負(fù)責(zé)幼兒食堂的組織管理和協(xié)調(diào)工作,對食堂的環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生安全和幼兒伙食質(zhì)量負(fù)責(zé),保證食堂工作的正常運轉(zhuǎn)。
2、對幼兒膳食安排做到心中有數(shù),按食譜做飯,對所需食品要提前開出菜單,交付食品采購人員采買。
3、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度,嚴(yán)把采購驗收關(guān),確保食品原料的食品質(zhì)量。嚴(yán)把食品加工關(guān),確保食品衛(wèi)生安全,杜絕食物中毒事故的發(fā)生。
4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園衛(wèi)生保健制度,督促食堂人員按各班幼兒出勤人數(shù)準(zhǔn)備餐具,保證每位幼兒一盤一碗,吃面食時為每桌幼兒準(zhǔn)備一個大盤以方便幼兒自取食物。
5、帶頭鉆研業(yè)務(wù),不斷提高烹調(diào)水平。與保健醫(yī)一起進(jìn)行幼兒伙食的分析和調(diào)配工作,帶頭到各班了解幼兒進(jìn)餐情況,不斷發(fā)現(xiàn)問題改善幼兒伙食,確保幼兒吃飽吃好,獲取足夠的營養(yǎng)。
6、協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)加強食堂工作人員的思想政治工作,充分調(diào)動食堂工作人員的積極性,努力提高服務(wù)水平。
(十)食堂工作人員崗位職責(zé)。
1、樹立一切為幼兒服務(wù)的思想,不斷增強責(zé)任意識,遵守操作規(guī)程,嚴(yán)格按食譜做飯,保證幼兒攝取足夠的營養(yǎng),促進(jìn)幼兒身體健康發(fā)育。
2、努力鉆研業(yè)務(wù),不斷提高烹調(diào)技術(shù),根據(jù)幼兒生理和年齡特點制作營養(yǎng)豐富、易于消化、適合幼兒的飯菜,做到色、香、味俱全,米飯軟硬適當(dāng),面食品種多樣,能夠激發(fā)幼兒的食欲。
3、嚴(yán)格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求,掌握有關(guān)營養(yǎng)知識,青菜先洗后切,做到無沙、無塵、無雜質(zhì),食具餐餐消毒,生熟分開,不得把有問題的原料加工制作,不能把腐爛變質(zhì)食物發(fā)放到班上,嚴(yán)防食物中毒。
5、搞好廚房的清潔衛(wèi)生,保持廚房環(huán)境干凈、整潔,地面干燥清潔,門窗無油膩、玻璃明亮,物品擺放整齊,做到生熟分開。廚房用具要定期擦洗干凈。
6、上班時不脫崗做私事,不吃拿幼兒食品。做到公私分明,團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力提高服務(wù)質(zhì)量。
7、注意節(jié)油、節(jié)水、節(jié)電,愛護(hù)公物,注意安全,做好防火、防盜、防毒、防腐工作。下班后要關(guān)好煤氣、鎖好門窗。
(十一)食堂管理員兼采購員崗位職責(zé)。
1、認(rèn)真執(zhí)行“職業(yè)道德規(guī)范”,負(fù)責(zé)食堂全面工作。切實做到“一切為了孩子”,做好采購和管理工作,保證幼兒健康。
2、負(fù)責(zé)全園各種物品、用具的計劃、購買工作,關(guān)心集體利益、盡量做少花錢、多辦事,節(jié)約開支,減少浪費,了解市場情況,購買物品符合園內(nèi)使用要求,保質(zhì)保量,價格合理。
3、認(rèn)真按食譜購買當(dāng)日所需食品,對庫存物品心中有數(shù),防止積壓或短缺。
4、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,對采購的食品質(zhì)量負(fù)責(zé),不買腐爛變質(zhì)食品,保證新鮮、份量足,經(jīng)濟實惠。
5、購買物品當(dāng)場驗收,嚴(yán)格執(zhí)行財會制度,手續(xù)齊全,定期結(jié)帳。嚴(yán)禁利用工作之便牟取私利。
6、定期組織召開伙委會,制定、更換食譜,與大家共同研究采購、幼兒伙食質(zhì)量問題,虛心聽取意見,不斷改進(jìn)工作。
7、安排一定時間到食堂協(xié)助炊事員工作。
(十二)修繕人員崗位職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)園內(nèi)各部位設(shè)施、設(shè)備的檢查修繕工作,確保正常使用。
2、負(fù)責(zé)園內(nèi)的日常安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,并做好檢查記錄。
3、協(xié)助室外保潔人員做好戶外的衛(wèi)生保潔工作,每天清理院子及綠化帶中的煙頭等各種雜物,發(fā)現(xiàn)不潔之處及時清理,保證院落的干凈整潔。
4、負(fù)責(zé)院內(nèi)花草樹木的管理工作,定期翻土、澆水,做好日常維護(hù)保證生長良好。
5、負(fù)責(zé)大型玩具的清潔工作,定期沖刷保持整潔。
6、負(fù)責(zé)男廁所的環(huán)境衛(wèi)生工作,每天進(jìn)行清掃,便池?zé)o尿堿,水池、墻壁、門窗等干凈,清潔工具擺放有序。
7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成園內(nèi)交給的各項臨時性工作。
(十三)保潔人員崗位職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)全園環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作,保證環(huán)境及各種設(shè)施的整潔。
2、負(fù)責(zé)三個公共衛(wèi)生間的衛(wèi)生清掃工作,要求室內(nèi)無異味、無蚊蠅,清潔工具擺放有序,便池?zé)o尿堿,水池、墻壁、門窗等干凈。
3、每天打掃大會議廳的衛(wèi)生一次,保持地面、桌椅、窗臺、圍欄的整潔。會議之后及時清掃。
4、每天擦一次樓梯、扶手、三個大門處的地面和窗框。
5、負(fù)責(zé)全園大廳的保潔工作,包括大廳內(nèi)的窗臺、暖氣、電器、滅火器、電燈開關(guān)等,發(fā)現(xiàn)不潔之處及時清掃。
6、根據(jù)需要隨時開關(guān)樓內(nèi)各處的照明燈。
7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成園內(nèi)交給的各項工作。
(十四)保安人員崗位職責(zé)。
1、堅守工作崗位,實行坐班制,嚴(yán)禁擅離職守。
2、早晚孩子入園和離園時在門口巡視,如發(fā)現(xiàn)幼兒單獨出門要立即攔住幼兒,保證幼兒安全。平時鎖好大門,看好小門,防止幼兒走失。
3、負(fù)責(zé)園內(nèi)報刊雜志及書信的收發(fā)工作,不得遺失,不得出差錯。
4、負(fù)責(zé)幼兒園門內(nèi)及門口三包區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生工作,每天早上清掃一次,平時注意保潔,隨臟隨掃??垂芎迷簝?nèi)草坪,禁止踩踏、倒臟水入內(nèi)。
5、隨時提高警惕增強安全意識嚴(yán)防壞人破壞,除本園工作人員、幼兒及家長,未經(jīng)聯(lián)系的外來人員進(jìn)園一律要進(jìn)行登記。嚴(yán)禁有問題的人員進(jìn)入園內(nèi),防止意外傷害事件的發(fā)生。
6、除教學(xué)需要外,凡是園內(nèi)財產(chǎn),不能搬出園外。
7、對幼兒、家長及外來人員,說話要和氣、熱情、有禮貌。
8、晚上幼兒離園后進(jìn)行一次安全檢查,關(guān)閉樓內(nèi)多余的照明燈,節(jié)約用電,發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行解決。
9、我園為禁放單位,在元旦、春節(jié)期間在轄區(qū)內(nèi)要進(jìn)行日??醋o(hù)和加強巡視,發(fā)現(xiàn)有非法燃放煙花爆竹的人員,要及時制止,防止火災(zāi)的發(fā)生。
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