每個(gè)人都會(huì)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力?？偨Y(jié)可以采用概括和歸納的方式表達(dá)。以下是一些名人的總結(jié)感悟，或許能夠給你一些啟示。
市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇一
落實(shí)再就業(yè)政策，拓寬渠道，增加就業(yè)崗位。
全面完成就業(yè)再就業(yè)民心工程。
以來(lái)，我們緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建和諧樂(lè)亭總體目標(biāo)，從切實(shí)維護(hù)下崗失業(yè)人員和廣大人民群眾的合法權(quán)益出發(fā)，進(jìn)一步加大政策落實(shí)力度，努力增加就業(yè)崗位，充分合理使用促再就業(yè)資金，大力實(shí)施再就業(yè)援助工程，加快推進(jìn)人才勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，做強(qiáng)做大勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，使就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)工作得到突破性進(jìn)展。
20，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4450人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的101%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)3024人，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)316人，分別完成全年任務(wù)指標(biāo)的139%、102%和158%；為從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的下崗失業(yè)職工辦理小額擔(dān)保貸款72人，發(fā)放貸款金額117萬(wàn)元，完成全年任務(wù)指標(biāo)的160%；完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)180人，完成全年任務(wù)的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以下，低于市達(dá)4.0%任務(wù)指標(biāo)；實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移12320人，其中勞務(wù)輸出4803人，分別完成全年任務(wù)指標(biāo)的110%和137%；勞動(dòng)力引導(dǎo)性培訓(xùn)9000人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；完成農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)1500人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；完成農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)150人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；舉辦市場(chǎng)交流會(huì)40場(chǎng)次，介紹安置求職人員2200人，成功率24%；為3525名下崗失業(yè)人員代收代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1041萬(wàn)元；為14200名下崗失業(yè)人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)行了人事檔案保管或人事代理等。主要工作措施是：
（一）、落實(shí)優(yōu)惠政策，拓寬就業(yè)渠道，下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)突破性進(jìn)展。
1、推出了《進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實(shí)施辦法》，為扎實(shí)做好再就業(yè)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。年，我們?cè)诮⒔∪蜆I(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度，進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了《進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實(shí)施辦法》（樂(lè)字[2005]32號(hào)），提出了“以逐步落實(shí)各類(lèi)企業(yè)減免稅費(fèi)優(yōu)惠政策，全面落實(shí)社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能為重點(diǎn)，以確保全縣近250名特困家庭下崗失業(yè)人員幫扶上崗、550名困難家庭下崗失業(yè)人員盡早上崗為突破口，全面啟動(dòng)再就業(yè)援助工程”的整體工作思路，為進(jìn)一步做好再就業(yè)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、深入開(kāi)展下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，為廣大下崗失業(yè)人員早日走上工作崗位創(chuàng)造有利條件。我們通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳力度，增加技能培訓(xùn)項(xiàng)目，嚴(yán)格把好培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)，培訓(xùn)和再就業(yè)相結(jié)合等一系列措施，使我縣再就業(yè)培訓(xùn)工作得到實(shí)質(zhì)性開(kāi)展。全年共舉辦再就業(yè)培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)3024人，為全年任務(wù)指標(biāo)的139%，其中學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的1032人，微機(jī)988人，家政服務(wù)946人，電氣焊和摩托修理222人，汽車(chē)駕駛16人。通過(guò)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)316人。另外，完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)180人，為全年任務(wù)指標(biāo)的100%。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放、使用和管理，確保廣大下崗職工的切身利益。一是加快了優(yōu)惠證發(fā)放速度，對(duì)待發(fā)證人員全部發(fā)證完畢；二是加強(qiáng)了同工商、稅務(wù)、市場(chǎng)服務(wù)中心等部門(mén)相互配合，進(jìn)一步提高發(fā)證的準(zhǔn)確性；三是通過(guò)優(yōu)惠證的發(fā)放與年審，進(jìn)一步掌握了持證人員再就業(yè)去向，為做好再就業(yè)統(tǒng)計(jì)和決策打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
4、突出重點(diǎn)，開(kāi)展了“4050”人員以及“特困家庭、困難家庭”下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。
我們緊緊圍繞上級(jí)有關(guān)部門(mén)及縣委文件精神，全面啟動(dòng)特困(困難)家庭下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。經(jīng)過(guò)個(gè)人申報(bào)、原單位原主管部門(mén)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站和街道辦事處初審、再就業(yè)辦公室審核、對(duì)特困職工入戶調(diào)查、公示等程序共確定重點(diǎn)幫扶特困家庭238戶、困難家庭545戶。對(duì)重點(diǎn)援助幫扶人員通過(guò)開(kāi)發(fā)以機(jī)關(guān)工勤、街道社區(qū)服務(wù)、綠化美化等公益崗位安置的辦法已經(jīng)基本上全部幫扶上崗就業(yè)；對(duì)其余困難家庭人員通過(guò)以民營(yíng)企業(yè)吸納、勞務(wù)輸出和自謀職業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)為主要內(nèi)容的市場(chǎng)就業(yè)辦法已經(jīng)有近200人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。此項(xiàng)工作的深入開(kāi)展，為解決下崗失業(yè)人員實(shí)際困難、維護(hù)我縣社會(huì)穩(wěn)定起到積極作用。
5、認(rèn)真落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼，積極為各類(lèi)用人單位招用下崗失業(yè)人員創(chuàng)造良好條件。一是為底和2005年初開(kāi)發(fā)公益性崗位幫扶上崗的189名下崗失業(yè)人員支付社保補(bǔ)貼29.07萬(wàn)元，支付崗位補(bǔ)貼20.14萬(wàn)元；二是為招用484名下崗失業(yè)人員的'44家服務(wù)型和商貿(mào)企業(yè)支付社保補(bǔ)貼38.41萬(wàn)元，支付崗位補(bǔ)貼26.78萬(wàn)元。通過(guò)社保和崗位補(bǔ)貼的發(fā)放，進(jìn)一步增強(qiáng)各類(lèi)用人單位招用下崗失業(yè)人員的積極性，為下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了良好條件。
6、積極召開(kāi)下崗失業(yè)人員專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)渠道，努力實(shí)現(xiàn)下崗失業(yè)人員的思想轉(zhuǎn)變及再就業(yè)。今年以來(lái)，我們抓住社保、崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼促就業(yè)的有利契機(jī)，從加強(qiáng)下崗失業(yè)人員了解政策、思想轉(zhuǎn)變?nèi)胧?，共舉辦三次下崗失業(yè)職工再就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)，兩次民營(yíng)企業(yè)招聘專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)，有力地促進(jìn)了下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
（二）加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，完善服務(wù)措施，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作取得突出成績(jī)。
1、以先培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)為原則，積極開(kāi)展全方位、多渠道的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作。一是開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)、組織培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)“三到位”的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。全年完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)150人。二是采取訂單培訓(xùn)、品牌培訓(xùn)等方式，認(rèn)真開(kāi)展崗前技能培訓(xùn)。為大東方、中海石油、大唐化工、百貨大樓、唐港鐵路等單位定向培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力677人，并全部轉(zhuǎn)移就業(yè)。舉辦了培訓(xùn)微機(jī)、財(cái)會(huì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)的品牌培訓(xùn)，共培訓(xùn)728人。三是結(jié)合技能培訓(xùn)、職校畢業(yè)生就業(yè)前訓(xùn)練、勞務(wù)輸出等工作，認(rèn)真開(kāi)展引導(dǎo)性培訓(xùn)。全年完成引導(dǎo)性培訓(xùn)9000人。
2、以服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)為切入點(diǎn)，扎實(shí)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)輸出工作。一是充分利用京唐港和我縣新上建設(shè)項(xiàng)目的有利時(shí)機(jī)，服務(wù)于項(xiàng)目建設(shè)，為項(xiàng)目建設(shè)提供人才勞動(dòng)力保障，爭(zhēng)取港口和我縣新建企業(yè)從我縣用工，充分解決我縣農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)難問(wèn)題。二是通過(guò)加大勞務(wù)信息采集等措施，進(jìn)一步增加勞務(wù)輸出人員數(shù)量。三是要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站的輻射作用，利用服務(wù)站廣泛在農(nóng)村宣傳勞務(wù)用工信息，積極組織農(nóng)村力轉(zhuǎn)移輸出工作。全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移12320人，其中勞務(wù)輸出4803人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣1525人。
3、做好勞務(wù)工的跟蹤服務(wù)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。一是在外出勞務(wù)工的手續(xù)上，實(shí)行集中辦理，實(shí)行“一條龍”服務(wù)。二是加快駐外辦事處建設(shè)。我們?cè)谔凉两⒘宿k事處，現(xiàn)正在策劃在京唐港、曹妃店建立辦事處。三是在勞務(wù)輸出上，實(shí)施勞務(wù)派遣，形成了用人單位-勞務(wù)派遣公司-農(nóng)民工“三位一體”的穩(wěn)定的勞務(wù)輸出新模式。四是在解決矛盾糾紛上，建立和完善了務(wù)工人員的法律服務(wù)體系。每輸出一個(gè)人員都與勞務(wù)派遣公司及用工單位簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)糾紛，三方依法解決。五是實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)的有機(jī)結(jié)合，確保了農(nóng)民工的切身利益。
（三）充分發(fā)揮人才勞動(dòng)力市場(chǎng)這一交流平臺(tái)，人才勞動(dòng)力市場(chǎng)促進(jìn)就業(yè)作用明顯加強(qiáng)。
一是堅(jiān)持剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合，先后與各技術(shù)部門(mén)和民營(yíng)企業(yè)等單位合作，采取舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、參加市人才技術(shù)交流大會(huì)、赴外地招聘、深入高校洽談和網(wǎng)上招聘等多種形式引進(jìn)人才智力。全年累計(jì)共引進(jìn)各類(lèi)人才139人，其中高級(jí)人才2人；柔性引進(jìn)高級(jí)人才8人；培養(yǎng)緊缺專(zhuān)業(yè)人才32人。二是建立了《河北省勞動(dòng)力資源信息管理系統(tǒng)》，對(duì)《就業(yè)失業(yè)登記證》進(jìn)行統(tǒng)一管理。2005年累計(jì)對(duì)11260人進(jìn)行了微機(jī)化管理，建立配套臺(tái)帳11260冊(cè)。三是實(shí)施對(duì)求職者免費(fèi)求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等“一站式”服務(wù)，促進(jìn)和擴(kuò)大就業(yè)。四是通過(guò)“逢八”市場(chǎng)日、日常招聘和專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，為非公有制單位輸送人才和勞動(dòng)力。全年組織“逢八”市場(chǎng)交流日33場(chǎng)，參會(huì)單位520個(gè)，485個(gè)單位招聘成功；參加招聘洽人員談達(dá)9000人次，2950人次達(dá)成初步意向，1450人洽談成功；日常求職登記860人，求職成功750人。
市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇二
縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共有工作人員9人，其中大專(zhuān)以上學(xué)歷7人，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員7人。隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場(chǎng)監(jiān)察三部分，分別由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。配置了微機(jī)、打印機(jī)、攝像機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)等辦公設(shè)施，執(zhí)法公務(wù)面包車(chē)一輛，辦公場(chǎng)所環(huán)境整潔，服務(wù)設(shè)施齊全完備。
去年以來(lái)，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，局和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類(lèi)違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，取得了一定成績(jī)?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、工作開(kāi)展情況。
開(kāi)展了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)治理整頓活動(dòng)。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用7.6萬(wàn)元。對(duì)12個(gè)中介組織下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察指令書(shū)》，并限期進(jìn)行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個(gè)，沒(méi)收非法招工簡(jiǎn)章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬(wàn)元，受到社會(huì)各界的好評(píng)。
今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，開(kāi)展了針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日?qǐng)?bào)告制度。春節(jié)前僅20多天的時(shí)間，受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，沒(méi)有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊?jí)上訪事件。3月份，公安、工商、總工會(huì)等部門(mén)，開(kāi)展了勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動(dòng)，共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用3.8萬(wàn)元，有效地維護(hù)了勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。
4、5月份，集中開(kāi)展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動(dòng)者1.8萬(wàn)余人；受理群眾舉報(bào)案件16件；督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2000余份，共下達(dá)限期改正指令書(shū)12份，對(duì)12家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)68萬(wàn)元。
去年以來(lái)，主動(dòng)監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動(dòng)者近2萬(wàn)人，主動(dòng)監(jiān)察覆蓋率達(dá)100%；共受理舉報(bào)案件19件，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬(wàn)元；督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3600人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達(dá)行政處理決定書(shū)12份，下達(dá)行政處罰決定書(shū)3份。
二、存在的問(wèn)題。
1、人員、經(jīng)費(fèi)相對(duì)緊張。由于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒(méi)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源，人員、經(jīng)費(fèi)的相對(duì)緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開(kāi)展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤伞Ｄ壳?，部分外?lái)投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的政策為由，拒不參保，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關(guān)部門(mén)沒(méi)有形成整體合力。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門(mén)積極配合和支持。目前，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。政府牽頭，加強(qiáng)政府各職能部門(mén)、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機(jī)制，落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到齊抓共管的工作勢(shì)態(tài)。
三、下一步工作打算。
（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費(fèi)問(wèn)題。
1、落實(shí)和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來(lái)，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，特別是一些新興民營(yíng)企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費(fèi)造成群眾集結(jié)上訪等影響社會(huì)穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊(duì)將及時(shí)參與制定欠薪、欠費(fèi)事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過(guò)日常巡視監(jiān)察、接受舉報(bào)投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動(dòng)緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動(dòng)、總工會(huì)、法院等部門(mén)共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題，及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，確保社會(huì)穩(wěn)定。
2、切實(shí)抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點(diǎn)，特別是建筑企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)；二是會(huì)同總工會(huì)、建設(shè)局開(kāi)展清欠專(zhuān)項(xiàng)大檢查，對(duì)拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對(duì)惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進(jìn)行曝光。
市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇三
成績(jī)和缺點(diǎn)。這是匯報(bào)的中心。匯報(bào)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。以下是小編整理的區(qū)勞動(dòng)保障工作匯報(bào)，歡迎閱讀!
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今年以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的大力幫助支持下，我鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障工作卓有成效的開(kāi)展了多方面的工作，按照通知要求，現(xiàn)就今年以來(lái)的工作情況匯報(bào)如下：
今年1—6月份共完成保險(xiǎn)擴(kuò)面21人，新增就業(yè)人口970人，勞務(wù)輸出1400人，我們的主要做法是：建立健全了“一把手”負(fù)責(zé)目標(biāo)體系和工作機(jī)制，并實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化調(diào)度，狠抓落實(shí)，鎮(zhèn)政府實(shí)行每月召開(kāi)一次調(diào)度會(huì)，直接調(diào)度有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人和企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理，分析研究部署勞動(dòng)保障工作，使該工作責(zé)任到人，目標(biāo)明確。
2、繼區(qū)政府召開(kāi)全區(qū)勞動(dòng)保障工作會(huì)議之后，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，召開(kāi)了全鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作會(huì)議。會(huì)上，認(rèn)真總結(jié)了去年全鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作情況，分析了所存在的困難和問(wèn)題，并與有關(guān)單位、有關(guān)企業(yè)簽定了xx年度勞動(dòng)保障目標(biāo)。
責(zé)任書(shū)。
將任務(wù)進(jìn)行了層層分解形成了千斤擔(dān)子眾人挑人人肩上有指標(biāo)的良好局面。
3、做好宣傳教育工作，依法納入管理軌道。我們通過(guò)多種方式對(duì)勞動(dòng)保障工作進(jìn)行了認(rèn)真的宣傳。一是鎮(zhèn)政府劉鎮(zhèn)長(zhǎng)就深入貫徹勞動(dòng)法作了電視講話。二是通過(guò)向各企業(yè)發(fā)放宣傳材料，使保險(xiǎn)擴(kuò)面工作得到順利開(kāi)展。三是利用宣傳車(chē)和正月十六傳統(tǒng)廟會(huì)之機(jī)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)宣傳保險(xiǎn)擴(kuò)面、農(nóng)保征繳以及就業(yè)、再就業(yè)的工作。通過(guò)以上宣傳方式的開(kāi)展，切實(shí)使勞動(dòng)保障工作達(dá)到家喻戶曉、人人皆知。
4、為全面做好勞動(dòng)保障工作，勞保所的全體人員深入基層、掌握了第一手資料，針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)保障工作的工作任務(wù)，摸清了四個(gè)底子：一是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面的底子;二是失業(yè)人員的底子;三是需就業(yè)人員的底子;四是勞務(wù)輸出人員的底子。并分別建立了檔案，做到了底子清，心中有數(shù)，有的放矢。
5、配合區(qū)勞動(dòng)局監(jiān)察室進(jìn)行了勞動(dòng)保障年檢工作，對(duì)全鎮(zhèn)十多家企業(yè)全部進(jìn)行了勞動(dòng)年檢，并對(duì)檢查出的問(wèn)題做到了及時(shí)改正。
6、勞保所正式成立后，我們召開(kāi)了企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)議，重新明確了職責(zé)和任務(wù)，并就上半年在工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真的分析，大家決心振奮精神、努力工作，全面完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
經(jīng)過(guò)自我剖析，我鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障工作還存在以下幾方面的問(wèn)題：
1、勞保所新成立，全部換了新的工作人員，尚未熟悉業(yè)務(wù)，未進(jìn)入角色有待加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。
2、各個(gè)企業(yè)的“一把手”認(rèn)識(shí)不到位，職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。有的企業(yè)不愿給職工交納保險(xiǎn)金，認(rèn)為這是不必要的事，有的職工只顧眼前，也不愿實(shí)行勞動(dòng)保障，認(rèn)為是今后的事，有的部門(mén)不愿配合這項(xiàng)工作，認(rèn)為是份外的事。
市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇四
按照勞動(dòng)保障部門(mén)平臺(tái)建設(shè)“六到位”的標(biāo)準(zhǔn)要求，由縣委、縣政府批準(zhǔn)成立了___鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所，同時(shí)成立了5個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站，形成了較為健全的服務(wù)體系，在做好基層勞動(dòng)保障、落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策、促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會(huì)化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過(guò)大力加強(qiáng)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)，不斷完善機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)功能，開(kāi)拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了崗位，開(kāi)創(chuàng)了就業(yè)進(jìn)社區(qū)、社會(huì)保障進(jìn)社區(qū)、城市低保進(jìn)社區(qū)的局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢(shì)。
___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個(gè)行政村，5個(gè)社區(qū)居委會(huì)。近年來(lái)，按照業(yè)務(wù)部門(mén)的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，開(kāi)發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開(kāi)展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)崗位開(kāi)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)離退休人員管理等。
（一）、嚴(yán)格按照勞動(dòng)保障部門(mén)“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動(dòng)保障服務(wù)所，社區(qū)建立了勞動(dòng)保障站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專(zhuān)兼職人員18人，正式干部7人，公益性崗位人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所8人，社區(qū)勞動(dòng)保障站10人，并將勞動(dòng)保障所需的經(jīng)費(fèi)并入社區(qū)經(jīng)費(fèi)，列入縣財(cái)政統(tǒng)一撥付，為基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)的順利進(jìn)行和勞動(dòng)保障的有序開(kāi)展提供了人力物力上的保證。
（二）、結(jié)合基層勞動(dòng)保障的實(shí)際，首先從抓硬件入手，爭(zhēng)取勞動(dòng)部門(mén)資金，購(gòu)置了辦公設(shè)施，做到了“五個(gè)一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個(gè)資料柜、有一臺(tái)電腦。鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所有獨(dú)立的辦公場(chǎng)地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障站，同各社區(qū)居委會(huì)合署辦公，做到了標(biāo)識(shí)臺(tái)帳、規(guī)章制度、流程五統(tǒng)一。
（三）、夯實(shí)基礎(chǔ)。所站成立后，組織人力對(duì)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，建立了“六冊(cè)一表”下崗失業(yè)人員花名冊(cè)、離退休人員花名冊(cè)、勞動(dòng)力資源花名冊(cè)、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊(cè)、享受城市低保人員花名冊(cè)、求職意愿登記表，并錄入微機(jī)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。截止目前累計(jì)登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和企業(yè)退休人員社會(huì)化管理積累了第一手資料。
（四）建立制度。勞動(dòng)保障服務(wù)所站成立后，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，根據(jù)站所職能職責(zé)，制定完善了《勞動(dòng)保障服務(wù)所職責(zé)》、《社區(qū)勞保站職責(zé)》、《勞保人員崗位職責(zé)》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理程序》、《勞務(wù)輸出程序》、《職業(yè)介紹程序》、《企業(yè)退休人員管理職責(zé)》、《企業(yè)退休人員檔案管理制度》、《最低生活保障制度》等9項(xiàng)制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動(dòng)保障有序開(kāi)展。
1、摸清了底數(shù)，促進(jìn)了就業(yè)。社區(qū)勞動(dòng)保障人員經(jīng)常對(duì)轄區(qū)居民和用工單位進(jìn)行走訪，不斷更新充實(shí)勞動(dòng)保障的各類(lèi)臺(tái)帳，特別是對(duì)下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動(dòng)態(tài)清、家庭情況清、勞動(dòng)技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟(jì)收入清。同時(shí)充分利用信息發(fā)布欄及時(shí)發(fā)布各種用工信息，隨時(shí)開(kāi)展用工職介活動(dòng)，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就近就地就業(yè)。
2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開(kāi)展失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)等時(shí)機(jī)，對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行擇業(yè)觀教育，樹(shù)立勇于走出家門(mén)，國(guó)營(yíng)私營(yíng)都是單位，各行各業(yè)都是的'觀念。二是利用各種例會(huì)、信息欄、板報(bào)、張?zhí)麡?biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動(dòng)保障各項(xiàng)政策。三是樹(shù)立了一批自強(qiáng)不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過(guò)組織先進(jìn)典型演講會(huì)的形式，現(xiàn)身說(shuō)法。使勞動(dòng)保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。
3、就業(yè)援助有序開(kāi)展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動(dòng)落到實(shí)處，針對(duì)掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個(gè)；二是以人為本送服務(wù)，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對(duì)572名失業(yè)人員進(jìn)行了失業(yè)登記和求職登記，詳細(xì)掌握了他們的求職意愿，特別是對(duì)“4050”人員、零就業(yè)家庭等開(kāi)展了一對(duì)一服務(wù)，制定服務(wù)計(jì)劃書(shū)97份，就業(yè)援助有序開(kāi)展。
意愿的67名下崗失業(yè)人員落實(shí)小額擔(dān)保貸款134萬(wàn)元，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過(guò)多方援助，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。
5、抓勞務(wù)輸出，實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。以東南沿海勞務(wù)基地為依托，積極動(dòng)員失業(yè)人員外出務(wù)工，使393名失業(yè)人員參加勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，為靈活就業(yè)和參加勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)的43名下崗失業(yè)人員申辦社保補(bǔ)貼59404元。
6、適應(yīng)形勢(shì)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機(jī)遇，針對(duì)失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單一、文化水平不高的實(shí)際情況，把開(kāi)發(fā)公益性崗位、技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)做為重點(diǎn)，努力為下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以鎮(zhèn)勞動(dòng)力培訓(xùn)基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。
7、低保有進(jìn)有出，應(yīng)保盡保。低保堅(jiān)持有進(jìn)有出，動(dòng)態(tài)管理，保障困難居民基本生的原則，對(duì)低保對(duì)象調(diào)查摸底，分類(lèi)歸檔，動(dòng)態(tài)管理。制定了低?！捌呷保ㄈ瓌t、三不憑、三公開(kāi)、三級(jí)審核、三榜公布定案、三嚴(yán)格、三對(duì)口）制度，嚴(yán)格了紀(jì)律，加大了公開(kāi)公示力度，增強(qiáng)了低保調(diào)查、初審過(guò)程中的透明度，做到動(dòng)態(tài)管理中的應(yīng)保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實(shí)際困難，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
8、退管人性化。一是對(duì)移交的726名企業(yè)退休人員情況，逐戶進(jìn)行核實(shí)，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)和工資數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)隨著退休人員居住情況的變動(dòng)而及時(shí)調(diào)整基本信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二是確定了管理服務(wù)的項(xiàng)目及內(nèi)容，印制了管理服務(wù)卡800張，下發(fā)企業(yè)退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務(wù)組織，提高了退管的組織化程度，五個(gè)社區(qū)成立了互助服務(wù)小組34個(gè)，為退休人員參加各類(lèi)活動(dòng)提供了方便；四是規(guī)范檔案管理，開(kāi)展查詢(xún)服務(wù)，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學(xué)、規(guī)范。
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市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇五
現(xiàn)在落后的監(jiān)察執(zhí)法辦案手段遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，努力改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法手段。當(dāng)前已進(jìn)入了科技、信息時(shí)代。改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法辦案手段勢(shì)在必行。目前我縣勞動(dòng)保證監(jiān)察辦公、辦案條件非常差，設(shè)備非常簡(jiǎn)陋，辦案手段非常原始，諸多工作因條件限制達(dá)不到要求，很大水平上影響了勞動(dòng)保證監(jiān)察工作質(zhì)量和效率，希望上級(jí)有關(guān)部門(mén)為基層解決一些工作經(jīng)費(fèi)，配備一輛交通工具和比較先進(jìn)一點(diǎn)的工作設(shè)備，確保勞動(dòng)監(jiān)察工作正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保證監(jiān)察行為，實(shí)施勞動(dòng)保證監(jiān)察是有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段之一。勞動(dòng)保證監(jiān)察條例》公布實(shí)施。為開(kāi)展勞動(dòng)保證監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據(jù)，標(biāo)志著勞動(dòng)保證監(jiān)察工作走上了規(guī)范化、法制化軌道。近些年，勞動(dòng)保證監(jiān)察工作取得了顯著效果，但總體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保證監(jiān)察工作地區(qū)間的發(fā)展不平衡，特別是少數(shù)民族地區(qū)，勞動(dòng)保證監(jiān)察工作還有諸多問(wèn)題亟待解決。
縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保證行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保證監(jiān)察工作。對(duì)用人單位下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保證監(jiān)察：一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保證規(guī)章制度的情況；二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)維護(hù)規(guī)定的情況；五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況；七）用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)平安和繳納社會(huì)平安費(fèi)的情況；八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)保證監(jiān)察條例》明確規(guī)定?？h勞動(dòng)保證部門(mén)結(jié)合實(shí)際積極開(kāi)展了不同形式的勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法工作，基本杜絕了使用童工現(xiàn)象，較好的執(zhí)行了最低工資規(guī)范規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立方面有了新的進(jìn)展，解決拖欠工資、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益方面也有新的起色，勞動(dòng)保證監(jiān)察工作取得了階段性的效果。但是總的來(lái)說(shuō)，縣勞動(dòng)保證監(jiān)察工作起步晚，節(jié)奏慢，力度不夠，影響不深，主要還存在以下問(wèn)題：
縣國(guó)有企業(yè)少，1對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保證規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位。前幾年。私營(yíng)企業(yè)廖廖無(wú)幾，職工和其他形式的用工不多，國(guó)有企業(yè)也能較好的執(zhí)行有關(guān)的法律法規(guī)，所以幾乎沒(méi)有什么勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是近幾年來(lái)，隨著企業(yè)“改制”重組”經(jīng)營(yíng)管理形式發(fā)生變化，建筑施工企業(yè)的進(jìn)入和其他經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展，用工逐步增多，經(jīng)營(yíng)管理者為減少企業(yè)本錢(qián)，賺取最大利潤(rùn)，有的置法律法規(guī)于不顧，制定了一些有損職工利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權(quán)益。由于職工法律知識(shí)欠缺，經(jīng)營(yíng)管理者制定管理制度時(shí)不征求職工意見(jiàn)，往往反映的個(gè)人的意志，也從不主動(dòng)報(bào)勞動(dòng)保證監(jiān)察部門(mén)審核，自行其是職工是敢怒不敢言。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也疏于查檢，個(gè)別用人單位至今還有一些違規(guī)條款。
縣縣屬企業(yè)、機(jī)關(guān)單位的各種用工基本訂立了勞動(dòng)用工合同，2對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。通過(guò)近年來(lái)宣傳和執(zhí)法檢查。建筑施工單位的局部用工也訂立了用工合同，今年還在建筑施工單位簽訂了由省建設(shè)廳統(tǒng)一印制的合同。但還有很大一部分的服務(wù)行業(yè)用工及建筑企業(yè)使用的外地農(nóng)民用工和臨時(shí)用工尚未訂立勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系和其他事項(xiàng)不明確，因此，工資糾紛時(shí)有發(fā)生，爭(zhēng)議調(diào)處有較大難度。
縣已全面啟動(dòng)了五大安全”養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療平安參保情況較好，3對(duì)用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)平安和繳納社會(huì)平安費(fèi)的監(jiān)督檢查力度不夠。目前。但工傷和生育平安僅有3個(gè)國(guó)有企業(yè)參保繳費(fèi)，尚有1個(gè)國(guó)有企業(yè)和在縣施工的全部建筑企業(yè)未參保。由于我縣參保人數(shù)不多，繳費(fèi)金額極少，基金積累嚴(yán)重缺乏，風(fēng)險(xiǎn)較大，轉(zhuǎn)自http://企業(yè)參保的積極性不高，縣上對(duì)企業(yè)參保也未作強(qiáng)制性要求，對(duì)此有所放松。
很多用工單位忽視法律規(guī)定，4勞動(dòng)保證監(jiān)察處理執(zhí)行難。勞動(dòng)用工領(lǐng)域。不依法辦事，自行其是導(dǎo)致用工不報(bào)審、不登記、不備案，不依法訂立勞動(dòng)合同，招用技術(shù)工種從業(yè)人員不執(zhí)行從業(yè)規(guī)定，不參與社會(huì)平安等違法違規(guī)行為。近幾年開(kāi)展的貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保證法律法規(guī)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查工作中，多次深入企業(yè)進(jìn)行宣傳動(dòng)員和檢查整改，大部分用人單位積極配合，認(rèn)真整改，但也有個(gè)別單位或置之不理，或托人說(shuō)情，勞動(dòng)監(jiān)察辦案人員無(wú)統(tǒng)一著裝，無(wú)執(zhí)法標(biāo)志，執(zhí)法監(jiān)察中權(quán)威信不高，影響不深，監(jiān)察處理難度大，目前，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察處理還是空白。
單位編制少，5勞動(dòng)保證監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)亟等待加強(qiáng)?？h屬少數(shù)民族地區(qū)。人手少，縣級(jí)人事、勞動(dòng)和社會(huì)保證部門(mén)合而為一，工作量加大，給勞動(dòng)保證工作增加了難度?？h級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)僅有3名編制，目前還沒(méi)有一名專(zhuān)職勞動(dòng)保證監(jiān)察員，區(qū)鄉(xiāng)勞動(dòng)保證所有名無(wú)實(shí)，一無(wú)專(zhuān)門(mén)編制，二無(wú)專(zhuān)職人員，三無(wú)工作經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)有的兼職勞動(dòng)保證監(jiān)察員沒(méi)經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)還遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時(shí)期勞動(dòng)保證監(jiān)察工作的需要。加之局部領(lǐng)導(dǎo)重人事、輕勞動(dòng)，使勞動(dòng)、就業(yè)和監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難。
執(zhí)法監(jiān)察手段落后?？h勞動(dòng)保證監(jiān)察涉及全縣各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，6勞動(dòng)保證監(jiān)察辦公條件差。且重點(diǎn)在基層，由于點(diǎn)多面寬，開(kāi)展一次專(zhuān)項(xiàng)檢查和日常檢查要跑上近千公里路程，花相當(dāng)?shù)臅r(shí)間、精力和費(fèi)用，但是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)歷來(lái)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的工作經(jīng)費(fèi)，沒(méi)有交通工具和照相、攝影等專(zhuān)門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察辦案設(shè)施設(shè)備，很多取證工作無(wú)法開(kāi)展，影相資料無(wú)法保管，辦案條件只有一張辦公桌和一臺(tái)過(guò)時(shí)的電腦，辦公條件差和執(zhí)法監(jiān)察條件相當(dāng)差。縣勞動(dòng)保證監(jiān)察大隊(duì)雖有機(jī)構(gòu)設(shè)置，但無(wú)專(zhuān)職人員，更無(wú)工作經(jīng)費(fèi)，全部工作都由行政局兼職人員用原始的手工方法處置，很多工作力不從心。
切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，抓好勞動(dòng)保證監(jiān)察工作。也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成局部，因此，要從解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題入手，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)勞動(dòng)保證監(jiān)察工作。
加強(qiáng)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民為重點(diǎn)對(duì)象的有關(guān)法制宣傳、教育和培訓(xùn)，1認(rèn)真宣傳貫徹《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保證監(jiān)察條例》等一系列法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。努力提高用工單位管理人員的合法用工意識(shí)和勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，通過(guò)集中培訓(xùn)、廣泛宣傳、爭(zhēng)議調(diào)處、監(jiān)察處理等有效形式，普及法制教育，增強(qiáng)全民法制意識(shí)。
一定水平上助長(zhǎng)了違法違紀(jì)的發(fā)生和發(fā)展。構(gòu)建法制社會(huì)、和諧社會(huì)，2認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法和處理工作。有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)是執(zhí)法人員嚴(yán)重的失職行為。必需做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。勞動(dòng)法》勞動(dòng)保證監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)是開(kāi)展勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法的有力武器，勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法人員一定要從維護(hù)群眾利益的高度動(dòng)身，理直氣壯的依法開(kāi)展監(jiān)察執(zhí)法工作，以教育為主，處置為輔，同時(shí)要抓住典型，有的放失，切實(shí)維護(hù)和保證勞動(dòng)者合法權(quán)益，樹(shù)立勞動(dòng)保證監(jiān)察部門(mén)執(zhí)法形象。
人員素質(zhì)的高低決定執(zhí)法監(jiān)察工作的質(zhì)量。因此，3切實(shí)抓好勞動(dòng)保證監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。勞動(dòng)保證監(jiān)察隊(duì)伍是開(kāi)展監(jiān)察執(zhí)法工作的關(guān)鍵。抓勞動(dòng)保證監(jiān)察工作必需首先抓好隊(duì)伍建設(shè)。一是要從體制上根本解決勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員和經(jīng)費(fèi)，確保組織機(jī)構(gòu)合理有力，運(yùn)轉(zhuǎn)高效。目前，人事編制、勞動(dòng)和社會(huì)保證工作相近的職能越來(lái)越少，民族地區(qū)合二為一，編制少、人員少，工作重，有時(shí)容易顧此失彼，作為政府單列職能部門(mén)，會(huì)更加突出勞動(dòng)保證工作的重要性。勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法人員統(tǒng)一著裝，更能顯示執(zhí)法監(jiān)察的權(quán)威性和規(guī)范性。二是要努力提高監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法技能，要組織開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)教育，加強(qiáng)相關(guān)法規(guī)政策的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法工作業(yè)務(wù)技能的提高培訓(xùn)，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，相互學(xué)習(xí)借鑒，不時(shí)提高勞動(dòng)保證監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)。
2011年4-6月以來(lái)東新街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)共受理舉報(bào)投訴案件23件，涉及職工23人，涉及金額71449元。
一、勞動(dòng)監(jiān)察案件的特點(diǎn)。
1、職工維權(quán)投訴范圍擴(kuò)大。職工自我維權(quán)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，在二季度受理的23件舉報(bào)投訴案件中，涉及較多的仍為工資支付類(lèi)14件、占60.9%，勞動(dòng)合同類(lèi)6件、占26.1%，加班加點(diǎn)類(lèi)2件、占8.7%。另外收取抵押金、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移、使用童工、職業(yè)中介、女職工未成年工特殊保護(hù)等引發(fā)的其它勞動(dòng)監(jiān)察案件共1件、占4.3%。
2、投訴內(nèi)容由單一性向多樣化發(fā)展。舉報(bào)投訴不再單純以拖欠工資為主，在受理的案件中，投訴人往往同時(shí)提出勞動(dòng)合同的解除、社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等多方面的要求。
3、案件來(lái)源渠道多樣。不僅是今年二季度包括近兩年來(lái)，舉報(bào)投訴方式同以往相比更靈活多樣。來(lái)訪案件乃占比例最大，為17件、占74%；市區(qū)12345公開(kāi)電話3件、占13%；市勞動(dòng)保障咨詢(xún)中心1件、占4.3%、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦及相關(guān)部門(mén)移送的案件2件、占8.7%；另外“19樓”勞動(dòng)維權(quán)版塊的作用也日漸突出。
二、勞動(dòng)監(jiān)察案件形成的原因分析。
１.企業(yè)片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作用下，企業(yè)追求的是利潤(rùn)最大化，而勞動(dòng)者則追求自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最大化，這勢(shì)必使勞資雙方在利益方面構(gòu)成了矛盾性，形成了利益沖突。有的用人單位尤其是私營(yíng)企業(yè)及個(gè)體工商戶，以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤(rùn)，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保障設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。
2、用人單位法律意識(shí)薄弱。部分用人單位法制觀念淡薄，內(nèi)部規(guī)章制度缺失，管理措施不完善，用工手續(xù)不規(guī)范，處理問(wèn)題隨意性較大，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)際用工中卻大量存在，也相應(yīng)地增加了勞動(dòng)用工糾紛。
3、職工的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，期望值已從原來(lái)的按時(shí)足額領(lǐng)取工資，延伸到勞動(dòng)合同訂立、休息休假、養(yǎng)老培訓(xùn)等各個(gè)方面。而部分企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范，人事管理人員頻繁變動(dòng)，造成企業(yè)在行政管理過(guò)程中，出現(xiàn)管理者的隨意性和無(wú)序性，規(guī)章制度的違法性，直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。
三、解決勞動(dòng)監(jiān)察案件的對(duì)策探討。
1、加大勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)督檢查的廣度、深度和力度。各種經(jīng)濟(jì)形式迅速發(fā)展要求勞動(dòng)用工管理監(jiān)察把所有的用人單位所有形式的用工都要納入執(zhí)法檢查范圍。而勞動(dòng)監(jiān)察不能只滿足于作“勞動(dòng)者的保護(hù)神”，不能只充當(dāng)“救火隊(duì)”，要充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察作用，立足于建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)秩序，立足于為勞動(dòng)保障事業(yè)服務(wù)，加大監(jiān)察力度，及時(shí)查處違法行為，規(guī)范用工，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。
2、加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳教育力度，提高勞動(dòng)者和用人單位法律意識(shí)。對(duì)企業(yè)特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)主開(kāi)展勞動(dòng)法培訓(xùn)，開(kāi)展宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，舉辦廠長(zhǎng)經(jīng)理、勞資干部培訓(xùn)班，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的守法意識(shí)，促進(jìn)其依法經(jīng)營(yíng)管理和用工。
3、加強(qiáng)主動(dòng)巡查、舉報(bào)監(jiān)察、專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察和勞動(dòng)保障書(shū)面審查，規(guī)范用工行為。每年組織開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，集中檢查發(fā)現(xiàn)違法行為，做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾。
與上年同期相比，2011年勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴數(shù)量總體基本持平并略有下降，各類(lèi)案件比例變化不大，仍然以工資支付、工作時(shí)間、勞動(dòng)合同為主，仍然集中在后勤服務(wù)、建筑等行業(yè)，此類(lèi)案件和行業(yè)仍是我們下步執(zhí)法維權(quán)工作的重點(diǎn)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察是國(guó)家行政執(zhí)法的一個(gè)重要組成部分，也是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)保障行政部門(mén)的神圣使命，同時(shí)也是勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)外的一個(gè)重要窗口。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。堅(jiān)持以人為本，執(zhí)政為民的宗旨，依法推動(dòng)各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，依法維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展，全面推行勞動(dòng)合同制度和企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。
實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人民政府監(jiān)督和依法規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，依法規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)公平的一種重要手段。
勞動(dòng)保障監(jiān)察起源于十九世紀(jì)的英國(guó)，是當(dāng)時(shí)工業(yè)革命的產(chǎn)物。經(jīng)過(guò)兩百多年的發(fā)展，它已成為國(guó)際經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策中不可缺少的一項(xiàng)基本制度。
隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入發(fā)展，80年代末期，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的深圳、珠海等經(jīng)濟(jì)特區(qū)、沿海開(kāi)放地區(qū)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，率先開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。1993年8月，《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》頒布實(shí)施，全國(guó)正式開(kāi)始實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。1994年7月《勞動(dòng)法》頒布，正式確立勞動(dòng)監(jiān)察的法律地位。2004年11月，國(guó)務(wù)院頒布《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)保障行政執(zhí)法手段，加大了對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等方面合法權(quán)益的保護(hù)力度；對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍、原則及監(jiān)察主體，監(jiān)察內(nèi)容和程序以及監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員的職責(zé)權(quán)利、法律責(zé)任等諸方面都作了具體規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法行為。它標(biāo)志著國(guó)家勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)入了一個(gè)全新的歷史發(fā)展階段。
隨著經(jīng)濟(jì)體制深化改革和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，非公有制用人單位不斷產(chǎn)生，形成了市場(chǎng)主體多元化、用工形式多樣化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象呈上升趨勢(shì)，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)造成嚴(yán)重隱患，并制約了經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。特別是2008年國(guó)際金融危機(jī)以來(lái)，造成金融市場(chǎng)動(dòng)蕩、世界經(jīng)濟(jì)衰退，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的影響，我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展同樣受到影響。在這種特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，縣內(nèi)很多企業(yè)面臨巨大的經(jīng)營(yíng)壓力，造成客觀上不斷出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資和侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象。
從我縣2004年至2008年五年來(lái)查處的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件情況分析一下，可以看出我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察現(xiàn)狀嚴(yán)重，侵權(quán)案件呈逐年上升趨勢(shì)。
五年間，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處投訴舉報(bào)案件178起，涉及勞動(dòng)者2221人。從2004年11起，涉及勞動(dòng)者56人，到2008年73起，涉及勞動(dòng)者999人，查處和追討工資成倍上升。
主要存在以下幾方面問(wèn)題：
（一）勞動(dòng)合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)較差，有些根本就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)，特別是私營(yíng)企業(yè)。用人單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同只是一種形式，一切是單位說(shuō)了算，工人認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。
（二）用人單位用工不規(guī)范，無(wú)用工登記和工資支付臺(tái)帳；特別是建設(shè)領(lǐng)域，層層分包，用工主體不合法，形成勞動(dòng)關(guān)系不明確，發(fā)生勞資糾紛，勞動(dòng)者無(wú)法提供證據(jù)，合法權(quán)益難以得到維護(hù)。
（三）用人單位招聘員工違規(guī)收取勞動(dòng)者保證金或風(fēng)險(xiǎn)押金現(xiàn)象嚴(yán)重。
（四）部分用人單位無(wú)視法律法規(guī)的規(guī)定（主要是非公有制企業(yè)），根本不給勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。
（五）我縣絕大部分企業(yè)都沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家制定的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，特別是私營(yíng)企業(yè)的服裝加工等行業(yè)。加班加點(diǎn)，一天工作十幾小時(shí)；工資標(biāo)準(zhǔn)低，又不能按月足額發(fā)放，更談不上休息法定假日。
（六）執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤桑胤綄?duì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)與維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之間的關(guān)系認(rèn)識(shí)存在偏差。
三、解決存在問(wèn)題的對(duì)策與建議。
依法行政是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)依法治國(guó)的基本方針，也是建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等三部法律法規(guī)先后頒布實(shí)施，就是要求切實(shí)提高勞動(dòng)保障行政部門(mén)的依法行政能力，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求。
因此，面對(duì)當(dāng)前這個(gè)特殊經(jīng)濟(jì)環(huán)境，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要努力做到“剛性執(zhí)法促維權(quán)，柔性服務(wù)保發(fā)展”。并要有開(kāi)創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項(xiàng)工作。
1、加大《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，正確指導(dǎo)、幫助企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展，協(xié)助企業(yè)渡過(guò)金融危機(jī)的難關(guān)。同時(shí)，正確引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
2、規(guī)范用人單位用工行為，加大勞動(dòng)合同簽訂監(jiān)督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律后果和在招聘員工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政處罰的法律責(zé)任。
3、繼續(xù)開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠(chéng)信評(píng)價(jià)活動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)用工書(shū)面審查工作再上新臺(tái)階。同時(shí)，加大對(duì)用人單位用工行為的日常巡查力度，對(duì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、用工誠(chéng)信的用人單位，給予表彰并向社會(huì)公布；對(duì)不按時(shí)書(shū)面申報(bào)年檢，又違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位應(yīng)在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。
4、加大勞動(dòng)力市場(chǎng)和建設(shè)領(lǐng)域市場(chǎng)秩序的行政監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)分包行為；規(guī)范工程招、投標(biāo)和分包行為，堅(jiān)決取締“包工頭”，規(guī)范工資支付行為。
5、全面推行企業(yè)工資支付保障制度，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風(fēng)險(xiǎn)。
6、建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機(jī)制。監(jiān)察工作涉及勞動(dòng)保障工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)系到社會(huì)的方方面面。因此，要建立區(qū)域之間、部門(mén)之間以及單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)之間的工作協(xié)調(diào)、聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權(quán)工作。
市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇六
巴東縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和縣委、縣政府的關(guān)懷指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門(mén)重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能，堅(jiān)持“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象、依法行政、構(gòu)建和諧”工作思路，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化工作措施，努力開(kāi)展各項(xiàng)工作，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，健全工作機(jī)制，努力打造一支能征善戰(zhàn)的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。
（一）強(qiáng)化自身建設(shè)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。
1.建立了穩(wěn)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)成立后，于2008年納入?yún)⒄展珓?wù)員單位管理。經(jīng)幾年建設(shè)，現(xiàn)有專(zhuān)職監(jiān)察人員5人，具備大學(xué)以上學(xué)歷，平均年齡在37歲，實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)穩(wěn)定化，隊(duì)伍年輕化，素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化。
2.建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保障監(jiān)察平臺(tái)。為保障勞動(dòng)監(jiān)察工作需要，我們統(tǒng)一了工作著裝，落實(shí)了辦公場(chǎng)所，設(shè)立了投訴舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，配備了辦案所需的執(zhí)法車(chē)輛以及照相機(jī)、攝像機(jī)、錄音筆等設(shè)備，監(jiān)察業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理，現(xiàn)代化辦公，高效率服務(wù)，促進(jìn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作扎實(shí)有效開(kāi)展。
3．健全了提素質(zhì)增能力的學(xué)習(xí)機(jī)制。為適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，更好地為企業(yè)和勞動(dòng)者服務(wù)，我們以建設(shè)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍為目標(biāo)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，不斷提高隊(duì)伍思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。一方面是開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)每一名同志的政治堅(jiān)定性，使大隊(duì)人員在思想上設(shè)防、政治上過(guò)硬、行為上自檢，強(qiáng)化了服務(wù)觀念。
另一方面加強(qiáng)行政執(zhí)法法律法規(guī)、勞動(dòng)保障監(jiān)察法規(guī)、執(zhí)法程序、文書(shū)制作等知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每月開(kāi)展集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)討論，及時(shí)開(kāi)展案例分析，積極參加省人社廳和縣政府法制部門(mén)組織的執(zhí)法培訓(xùn)，有效提高了監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，著力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型、高效型的工作隊(duì)伍。
（二）強(qiáng)化制度建設(shè)，公正廉潔履職。1.完善工作制度，規(guī)范辦案程序。
我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責(zé)、以職責(zé)定標(biāo)準(zhǔn)、以標(biāo)準(zhǔn)定定流程、以崗位定素質(zhì)的主線，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)監(jiān)察管理員管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，全面落實(shí)行政責(zé)任制，制定了相關(guān)工作制度和行政執(zhí)法制度，規(guī)范了監(jiān)察程序，落實(shí)了受理舉報(bào)投訴登記制度，重大行政處罰領(lǐng)導(dǎo)集體討論制、錯(cuò)案追究制。健全完善了監(jiān)察員管理、勞動(dòng)保障誠(chéng)信、群體性事件應(yīng)急預(yù)案、執(zhí)法監(jiān)督等工作制度，制訂了行政處罰案卷評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范了案件受理、立案、調(diào)查、結(jié)案等環(huán)節(jié)的責(zé)任、權(quán)力、時(shí)限，做到監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察方式文明化、監(jiān)察服務(wù)社會(huì)化、監(jiān)察文書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化。
2.完善監(jiān)督機(jī)制，狠抓廉政建設(shè)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察的工作性質(zhì)決定了廉政建設(shè)必須常抓不懈。大隊(duì)以社會(huì)監(jiān)督為重點(diǎn)，嚴(yán)格考核制度，全力推行執(zhí)法責(zé)任追究，層層落實(shí)責(zé)任，建立全方位的監(jiān)督制約機(jī)制，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。公布了監(jiān)督電話，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)箱，實(shí)行履行職責(zé)透明化、工作程序公開(kāi)化，避免辦理人情案、關(guān)系案，損害當(dāng)事人權(quán)益，損害部門(mén)形象。多年以來(lái)，我們的監(jiān)察人員嚴(yán)守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律，從未發(fā)生吃拿卡要違法違紀(jì)事件。同志們各負(fù)其責(zé)，各司其職，相互配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勞動(dòng)保障監(jiān)察各項(xiàng)工作有條不紊，有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、切實(shí)履行職責(zé)，扎實(shí)開(kāi)展工作，全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，從源頭上維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三是在開(kāi)展宣傳活動(dòng)中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)講解，通過(guò)以點(diǎn)帶線、以線帶面的方式加強(qiáng)宣傳，促使用人單位樹(shù)立自覺(jué)遵守勞動(dòng)法規(guī)意識(shí)和勞動(dòng)者主動(dòng)自我維權(quán)意識(shí)，從根本上減少勞動(dòng)保障違法案件的發(fā)生。四是在推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，還充分利用專(zhuān)項(xiàng)檢查和日常巡查加大對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，積極擴(kuò)大社會(huì)影響，營(yíng)造良好用工環(huán)境。
（二）認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
按照“突出重點(diǎn)、從嚴(yán)執(zhí)法、標(biāo)本兼治、查防并舉”的工作思路，堅(jiān)持做好日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和投訴舉報(bào)工作。近兩年共受理各種舉報(bào)投訴案件97件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資的案件71件，為農(nóng)民工依法追回拖欠工資達(dá)1088萬(wàn)元。
速清理案情，果斷采取措施，及時(shí)將工資發(fā)放到位，避免了群體事件的發(fā)生。
2.注重監(jiān)察協(xié)調(diào)。按照“重在源頭、重在基層、重在預(yù)防、重在調(diào)解”的方針，積極提倡勞動(dòng)關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，132名勞動(dòng)者集中縣信訪局討“說(shuō)法”，監(jiān)察人員主動(dòng)接案，為爭(zhēng)議雙方尋找政策依據(jù)，通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，給予勞動(dòng)者共補(bǔ)償資金31.5萬(wàn)元。僅2011年，協(xié)調(diào)死亡賠償案件調(diào)解6起，落實(shí)賠償資金342.5萬(wàn)元，協(xié)調(diào)工傷及社保補(bǔ)償糾紛16起，落實(shí)補(bǔ)償金額154.27萬(wàn)元。
3.堅(jiān)持主動(dòng)巡查，強(qiáng)化專(zhuān)項(xiàng)檢查。切實(shí)抓好“勞動(dòng)用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險(xiǎn)費(fèi)征繳、清欠農(nóng)民工工資”等專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察。2010年以來(lái)我們多次對(duì)參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內(nèi)）工程的各用工單位開(kāi)展“服務(wù)重點(diǎn)工程，規(guī)范用工管理”為主題的專(zhuān)項(xiàng)巡查活動(dòng)。2011年年底，聯(lián)合檢查宜巴高速巴東境內(nèi)八個(gè)標(biāo)段，清欠農(nóng)民工工資1300多萬(wàn)元，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)400余萬(wàn)元。近兩年以來(lái)，我們清欠工資3000多萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工近萬(wàn)人。
4.加強(qiáng)年度審查，注重企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)。定期開(kāi)展了勞動(dòng)保障年檢工作。為推進(jìn)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建設(shè)，在全縣開(kāi)展用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)，出臺(tái)了《巴東縣用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》。
5.加強(qiáng)兩網(wǎng)化建設(shè)，通暢信息渠道。我們?cè)谌h建立了網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化勞動(dòng)保障監(jiān)察工作模式，將勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強(qiáng)對(duì)用人單位進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管和服務(wù)，不斷規(guī)范用人單位的用工行為，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關(guān)系，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快地健康發(fā)展。
三、做好基礎(chǔ)工作，探索長(zhǎng)效機(jī)制，積極構(gòu)建勞動(dòng)保障監(jiān)察良好外部環(huán)境。
（一）摸清企業(yè)動(dòng)態(tài)。一是面上普查。結(jié)合我縣勞動(dòng)用工實(shí)際，對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，做到對(duì)單位性質(zhì)、法人、地址、聯(lián)系方式、用工情況掌握清楚。二是重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)在普查中較大隱患的單位，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，重點(diǎn)監(jiān)督，限期整改。三是動(dòng)態(tài)跟蹤。在面上普查和重點(diǎn)監(jiān)控的同時(shí)，堅(jiān)持日常巡查，定期采集資料，動(dòng)態(tài)管理，對(duì)苗頭性、傾向性、集中性的問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
（二）發(fā)揮基層職能。積極指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)調(diào)和基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)，提高他們的責(zé)任心和重視程度。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，積極協(xié)調(diào)參與勞動(dòng)用工管理工作，充分發(fā)揮基層掌握信息，化解矛盾，協(xié)調(diào)配合的重要作用。
（三）搞好部門(mén)協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)法院、公安、建設(shè)、工會(huì)等部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法，完善維權(quán)工作機(jī)制，發(fā)揮各部門(mén)職能作用，構(gòu)建全方位監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)和良好外部環(huán)境。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成了隱患問(wèn)題提前查，普遍問(wèn)題全縣查，重點(diǎn)行業(yè)專(zhuān)項(xiàng)查，重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)查的工作方式，把可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，妥善解決各種復(fù)雜問(wèn)題和化解各種矛盾，形成強(qiáng)大的維權(quán)外部環(huán)境。
幾年來(lái)，我們通過(guò)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善工作機(jī)制，倡導(dǎo)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，努力推進(jìn)了各項(xiàng)工作，全面完成了目標(biāo)任務(wù)。下一步，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，勤奮工作，努力為我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出更多更大的貢獻(xiàn)。
市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇七
街道辦事處2005年勞動(dòng)保障工作匯報(bào).
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各位領(lǐng)導(dǎo)：
**街道辦事處認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)、州、市再就業(yè)工作會(huì)議精神，結(jié)合社區(qū)實(shí)際，從加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、加大宣傳力度、拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)信息等方面入手，加快社區(qū)就業(yè)工作步伐,有利地促進(jìn)了社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將辦事處再就業(yè)工作情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
**街道辦事處地處**與**交匯處，轄區(qū)總面積6.5平方公里，轄區(qū)居民3763戶，18199人。其中下崗失業(yè)人員1107人（“4050”人員57人），就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員131人，轄區(qū)下崗工人多，流動(dòng)人口多，貧困人口多，殘疾人多，行政事業(yè)單位少，再就業(yè)工作任務(wù)相當(dāng)重。截止3月底，累計(jì)安排就業(yè)人數(shù)65人，自謀職業(yè)132人，培訓(xùn)人員165人。
二、工作開(kāi)展情況
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，確保再就業(yè)工作順利進(jìn)行。
街道黨政領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)把實(shí)施再就業(yè)工作，作為一項(xiàng)重要工作列入議事日程統(tǒng)籌安排，常抓不懈。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視。街道領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常召開(kāi)黨政班子會(huì)議聽(tīng)取再就業(yè)工作進(jìn)展情況，及時(shí)研究存在的問(wèn)題，同時(shí)能夠進(jìn)入社區(qū)開(kāi)展調(diào)查研究。當(dāng)了解得知社區(qū)勞動(dòng)工作站經(jīng)費(fèi)短缺時(shí)及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，為各社區(qū)工作站解決經(jīng)費(fèi)緊張的難題，確保再就業(yè)工作深入開(kāi)展，取得實(shí)效。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立了由辦事處主任任組長(zhǎng)，辦事處相關(guān)部門(mén)及社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)人為成員的再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強(qiáng)對(duì)再就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施，并做到“年有計(jì)劃，季有小結(jié)，月有安排”。
3、建立網(wǎng)絡(luò)。成立了勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，辦事處從機(jī)關(guān)抽調(diào)兩名年青人員到事務(wù)所工作，四個(gè)社區(qū)均成立了由社區(qū)主任為站長(zhǎng)，專(zhuān)職干事和協(xié)管員主抓的工作站。同時(shí)還為各社區(qū)工作站配備了電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備。目前已基本上形成了網(wǎng)絡(luò)化、信息化、整體化的工作格局和街道—社區(qū)—單位“三位一體”的就業(yè)管理服務(wù)的工作體系，為勞動(dòng)保障工作順利開(kāi)展提供了保證。
4、明確責(zé)任。街道黨政領(lǐng)導(dǎo)在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，將社區(qū)再就業(yè)工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)和“民心工程”來(lái)抓，制定了再就業(yè)工作目標(biāo)管理各項(xiàng)制度，將凈增就業(yè)崗位、強(qiáng)化再就業(yè)服務(wù)、提供就業(yè)崗位等具體工作目標(biāo)層層分解，作為年終各項(xiàng)工作考核評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容，定期進(jìn)行檢查督促落實(shí)。
（二）強(qiáng)化宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，營(yíng)造良好的再就業(yè)工作氛圍。
街道從切實(shí)做好下崗失業(yè)人員的政治思想工作入手，加大宣傳教育力度，使下崗失業(yè)人員充分了解和擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策，真心誠(chéng)意地與黨和政府一起克服困難。工作中充分利用宣傳單、現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)等靈活多樣的形式大力宣傳《安全法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等相關(guān)法規(guī)以及再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，使廣大群眾比較全面深入地了解相關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)。通過(guò)再就業(yè)典型現(xiàn)身說(shuō)法，幫助下崗失業(yè)人員樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)市場(chǎng)，自強(qiáng)不息，自主創(chuàng)業(yè)，營(yíng)造出良好的再就業(yè)工作氛圍。截止目前，已發(fā)放政策法規(guī)發(fā)宣傳單2000多份，現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)4場(chǎng)1500人次，有64名下崗失業(yè)人員再次走上新的工作崗位。
（三）精心組織，拓寬渠道，確保再就業(yè)工作落到實(shí)處。
1、建立健全各類(lèi)臺(tái)帳。為全面了解社區(qū)下崗失業(yè)人員的相關(guān)情況，按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的要求，辦事處組織人員加班加點(diǎn)逐一入戶對(duì)社區(qū)下崗失業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查摸底，詳細(xì)登記其基本情況，更好地掌握他們的家庭生活、經(jīng)濟(jì)來(lái)源、求職意向、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等，并建立臺(tái)帳錄入微機(jī)。截止目前，共建立4大類(lèi)10個(gè)項(xiàng)目的.臺(tái)帳。
2、建立勞動(dòng)力人才庫(kù)。為及時(shí)掌握社區(qū)有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的下崗失業(yè)人員的情況，針對(duì)轄區(qū)單位較多、需求技術(shù)工多的特點(diǎn)，將轄區(qū)內(nèi)有技術(shù)特長(zhǎng)的下崗失業(yè)人員登記造冊(cè)建立人才庫(kù)，為解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)用工之急創(chuàng)造了條件。目前登記在冊(cè)的有技術(shù)特長(zhǎng)的下崗失業(yè)人員有20人。
3、開(kāi)拓再就業(yè)崗位。勞動(dòng)保障工作的根本任務(wù)就是促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。為此，街道辦事處多渠道、多層次開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。(1)是開(kāi)發(fā)公益性崗位，重點(diǎn)扶持“4050”人員。如小區(qū)治安、衛(wèi)生、消防、綠化及公共職務(wù)崗位。例如龍泉社區(qū)居民劉彥松，家庭生活困難，妻子腿有殘疾，本人無(wú)技術(shù)，無(wú)文化，多次找工作未果，經(jīng)社區(qū)工作站推薦到龍泉商貿(mào)區(qū)清掃巷道衛(wèi)生，他工作認(rèn)真，吃苦耐勞，其穩(wěn)定的收入使一個(gè)困難家庭又重新煥發(fā)了生機(jī)。(2)是創(chuàng)辦服務(wù)機(jī)構(gòu)。通過(guò)街居社區(qū)服務(wù)中心、醫(yī)療衛(wèi)生工作站等形式，就地消化下崗失業(yè)人員。(3)是發(fā)展街居經(jīng)濟(jì)，吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)，真心實(shí)意為下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)機(jī)會(huì)。(4)是收集就業(yè)信息。積極與市內(nèi)及市外的就業(yè)服務(wù)中心聯(lián)絡(luò)，通過(guò)宣傳、張貼招工信息以及動(dòng)員工作人員走出辦公室廣泛收集用工信息等，開(kāi)拓就業(yè)門(mén)路。一季度以來(lái)共推薦和介紹30人到轄區(qū)單位再就業(yè)。
4、落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策。（1）是實(shí)施城市解困工程。根據(jù)市委有關(guān)文件精神確定的城鎮(zhèn)困難家庭，確定幫扶單位和人員，制定幫扶計(jì)劃和措施，使困難家庭享受就業(yè)、就醫(yī)、上學(xué)等方面的援助。同時(shí)辦事處及社區(qū)工作人員積極捐款、捐物扶持困難家庭的下崗失業(yè)人員再就業(yè)。（2）是建立信息網(wǎng)絡(luò)。目前辦事處已形成以街道勞動(dòng)保障事務(wù)所為依托，以社區(qū)勞動(dòng)保障工作站為載體，以動(dòng)態(tài)管理為基點(diǎn)，以就業(yè)服務(wù)為切入點(diǎn)的工作網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位和信息。
三、存在問(wèn)題
1、下崗失業(yè)人員思想觀念轉(zhuǎn)變需進(jìn)一步加強(qiáng)。轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀陳舊，許多下崗失業(yè)人員小工作看不上，大工作干不了，以至一直閑呆在家中無(wú)所事事。
2、下崗失業(yè)人員自身素質(zhì)不高。一部分下崗失業(yè)人員文化層次低，技術(shù)含量不高，，在現(xiàn)代科技密集型企業(yè)當(dāng)中很難有他們的用武之地，從而制約著其再次就業(yè)。
3、資金上的制約。由于開(kāi)辦企業(yè)需要資金，一部分下崗失業(yè)人員想獨(dú)立開(kāi)辦工廠，但苦于沒(méi)有資金，因而措傷了其再就業(yè)的積極性。
4、工作人員素質(zhì)有待于提高。一部分工作人員才走上勞動(dòng)保障工作崗位，許多政策法規(guī)還不懂、不熟，工作的隨意性比較大，畏難情緒較多，以致困擾著勞動(dòng)保障工作的有利開(kāi)展。
四、今后的打算
1、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。把勞動(dòng)保障工作納入到街道黨委、辦事處工作的重要議事日程，繼續(xù)完善各項(xiàng)制度，規(guī)范服務(wù)程序，把勞動(dòng)保障工作納入到各級(jí)干部的考核之中，并形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的新局面。
2、加大政策宣傳力度。逐步建立起以市場(chǎng)就業(yè)為導(dǎo)向，以就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)的培訓(xùn)體系，調(diào)動(dòng)下崗失業(yè)人員、企業(yè)單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性，實(shí)行多渠道、多層次、多形式的培訓(xùn)手段，逐步形成政府統(tǒng)籌、企業(yè)組織、重點(diǎn)依托各類(lèi)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位開(kāi)展培訓(xùn)的工作格局。
3、努力拓寬就業(yè)渠道。充分利用社區(qū)地源優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大招商引資力度，挖掘企業(yè)就業(yè)潛力，特別是在招商新辦項(xiàng)目中，要求新辦企業(yè)優(yōu)先錄用當(dāng)?shù)叵聧徥I(yè)人員，繼續(xù)加快勞動(dòng)保障工作步伐。
市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇八
同志們：
這次會(huì)議的主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)和省勞動(dòng)保障工作會(huì)議，以及市委八屆四次全體會(huì)議的精神，總結(jié)去年工作，部署今年的工作，并對(duì)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制工作表現(xiàn)出色的單位進(jìn)行表彰?，F(xiàn)報(bào)告如下：
一、
2004。
2004。
年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，開(kāi)拓務(wù)實(shí)，全面完成了勞動(dòng)保障各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
2004。
年
9
月，在國(guó)務(wù)院召開(kāi)的全國(guó)再就業(yè)工作表彰大會(huì)上，市政府被評(píng)為全國(guó)再就業(yè)先進(jìn)單位。
2004。
31。
萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。
24.18。
萬(wàn)人，就業(yè)率。
68.15%。
年末失業(yè)人員。
6.77。
萬(wàn)人，失業(yè)率為。
2.42%。
是近年來(lái)創(chuàng)造就業(yè)崗位最多（為近。
10。
5
年最少，比上年減少。
30.2%。
），失業(yè)人員再就業(yè)率最高（全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
16.48。
萬(wàn)人，就業(yè)率為近。
10。
年最高，比上年上升。
7.95。
個(gè)百分點(diǎn)），年末失業(yè)率最低（失業(yè)率為近。
5
年最低，比上年下降。
1.15。
個(gè)百分點(diǎn)）的一年，就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。
1
落實(shí)了一個(gè)責(zé)任：再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任。
2004。
年，我市再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制新增了。
2
項(xiàng)考核指標(biāo)（原有的。
5
項(xiàng)指標(biāo)，新增的“零就業(yè)家庭”
1
人以上就業(yè)率和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)），明確各級(jí)黨政責(zé)任，層層分解任務(wù)，形成具有廣州特色的考核體系。
2
完善了兩個(gè)體系：就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)培訓(xùn)體系。
廣州市就業(yè)服務(wù)體系正向制度化、專(zhuān)業(yè)化和社會(huì)化的“新三化”推進(jìn)。至。
2004。
年
9
163。
100%。
100。
多平方米，觸摸式查詢(xún)機(jī)。
300。
多臺(tái)，前臺(tái)就業(yè)服務(wù)計(jì)算機(jī)。
800。
多臺(tái)）。《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放率達(dá)。
95.6。
％（我市符合領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》條件的有。
46772。
人，已領(lǐng)證。
44714。
人，發(fā)放率達(dá)。
95.6。
％）。
2004。
200。
200。
元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼）。全市培訓(xùn)下崗失業(yè)人員。
18。
萬(wàn)人次（其中參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)共。
3947。
人，培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功的有。
1149。
人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)。
1739。
人
并帶動(dòng)一批下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)）；職業(yè)技能鑒定。
16.6。
萬(wàn)人次（其中技師、高級(jí)技師等高技能人才培訓(xùn)鑒定。
2284。
人）；全市。
31。
所技工學(xué)校創(chuàng)記錄招收新生。
2.25。
萬(wàn)人（技校招收新生人數(shù)保持了連續(xù)。
5
年遞增的勢(shì)頭。
在校生數(shù)達(dá)到。
5.4。
萬(wàn)人，完成了本市對(duì)從化、增城市。
200。
名教育扶貧招生任務(wù)），并輸送。
1.1。
萬(wàn)多名應(yīng)屆畢業(yè)的技能人才，為廣州經(jīng)濟(jì)發(fā)展打下了人才基礎(chǔ)。
3
加大了兩項(xiàng)政策的力度：就業(yè)援助政策和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策。
2004。
75.44。
％（市本級(jí)財(cái)政安排再就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金。
1.5。
億元，小額貸款擔(dān)?；?。
5000。
萬(wàn)元；各區(qū)（縣級(jí)市）共安排了。
4694。
20。
個(gè)增加到。
30。
個(gè)；降低享受社會(huì)保險(xiǎn)資助人員的年齡門(mén)檻；增加本市。
4050。
4050。
”下崗失業(yè)人數(shù)大幅下降（全市。
5.4。
萬(wàn)名。
4050。
人員有。
3.25。
萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，再就業(yè)率為。
59.78%。
；全市。
1824。
戶“零就業(yè)家庭”，有。
1739。
戶已實(shí)現(xiàn)。
1
人以上就業(yè)，“零就業(yè)家庭”就業(yè)率達(dá)。
95.34%。
目前全市因各種原因僅剩。
85。
戶“零就業(yè)家庭”）。
2004。
5
萬(wàn)多人。
1
社會(huì)保險(xiǎn)保障能力進(jìn)一步增強(qiáng)。
2004。
186.76。
萬(wàn)人、
221.20。
萬(wàn)人、
190.45。
萬(wàn)人、
153.23。
萬(wàn)人、
85.50。
萬(wàn)人，分別比上年增長(zhǎng)。
8.15%。
9.36%。
20.44%。
12.08%。
8.02%。
；共征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
130.58。
億元，同比增長(zhǎng)。
16.27%。
2
社會(huì)保險(xiǎn)保障水平進(jìn)一步提高。去年，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整至月人均。
934。
元，同比增加。
47。
元；失業(yè)保險(xiǎn)金調(diào)整至。
617。
元（含醫(yī)療補(bǔ)助金），同比增加。
34.42%。
1949。
年
10。
月
1
日到當(dāng)?shù)亟夥徘皡⒓拥叵赂锩ぷ魅藛T的生活補(bǔ)貼發(fā)放工作；對(duì)于軍轉(zhuǎn)干部退休人員低于本市平均基本養(yǎng)老金水平的，予以補(bǔ)齊；及時(shí)辦理了軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶一次性補(bǔ)貼的接續(xù)等工作）。
3
社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)一步完善。年末全市離退休人員。
49.87。
萬(wàn)人，同比增加。
2.8%。
；月均領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
4.64。
萬(wàn)人，同比減少。
18.68%。
醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)、藥機(jī)構(gòu)分別增至。
307。
家和。
134。
家，醫(yī)保服務(wù)管理繼續(xù)完善。
510。
元調(diào)整為。
684。
元；下崗職工基本生活費(fèi)。
442。
元；最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為。
500。
元；失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金由。
459。
元（其中保險(xiǎn)金。
408。
元，醫(yī)療補(bǔ)助金。
51。
元）提高至。
617。
元（其中保險(xiǎn)金。
548。
元，醫(yī)補(bǔ)金。
69。
元）。城鎮(zhèn)居民最低生活保障金。
300。
元
/
人月，確保困難居民應(yīng)保盡保）。
4
醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革難點(diǎn)進(jìn)一步突破。
2004。
年，我市突破了困難群體參加醫(yī)療保險(xiǎn)的難點(diǎn)。出臺(tái)政策解決了。
8
萬(wàn)名困難企業(yè)職工和退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)，其中。
5
萬(wàn)多名退休人員獲得政府借款。
6.8。
億元參加醫(yī)保。
4800。
名社會(huì)申辦退休人員獲得政府資助。
6660。
萬(wàn)元參加醫(yī)保。制定政策使。
5.3。
萬(wàn)名失業(yè)前已參加醫(yī)保的人員在失業(yè)保險(xiǎn)期內(nèi)接續(xù)享受醫(yī)保待遇。
5
社保基金監(jiān)督管理進(jìn)一步加強(qiáng)。依法嚴(yán)格社?；鹬Ц冻绦颍ⅰ盎鹬卮笫马?xiàng)和非統(tǒng)籌待遇支付報(bào)告制度”及“基金監(jiān)管數(shù)據(jù)庫(kù)”；組織開(kāi)展社?；鹦姓O(jiān)督檢查工作，要求違規(guī)單位及時(shí)整改；制定預(yù)防和打擊欺詐冒領(lǐng)社保金的措施，加大對(duì)冒領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇行為的防范和查處，確?；鸢踩?/p>
6
退休人員社會(huì)化管理工作進(jìn)一步深化。我市。
46.2。
萬(wàn)名退休人員實(shí)行了多種模式的社會(huì)化管理，突破了單一的社區(qū)管理模式，社會(huì)化管理率達(dá)。
92.5%。
（其中。
21.6。
萬(wàn)名退休人員納入社區(qū)管理，占退休人員總數(shù)的。
43.2%。
采用過(guò)渡形式納入管理的。
24.6。
6
個(gè)區(qū)退管服務(wù)中心落成并投入使用、
113。
條街道。
25。
個(gè)鎮(zhèn)建立了退休人員管理服務(wù)所、
1375。
162。
人獲臨時(shí)救助。
1
12279。
宗，同比下降。
24.84%。
（涉及勞動(dòng)者人數(shù)。
19059。
人，同比下降。
17.74%。
；涉案經(jīng)濟(jì)標(biāo)的。
2.08。
億元，同比下降。
42.82%。
2500。
多個(gè)企業(yè)成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
2
5
個(gè)環(huán)節(jié)。
共接待處理職工群眾來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電。
31.87。
萬(wàn)人次。
接受舉報(bào)投訴。
7.08。
萬(wàn)宗，為。
12.79。
萬(wàn)名勞動(dòng)者追回欠薪。
9935.5。
萬(wàn)元，為。
16.47。
萬(wàn)名勞動(dòng)者追補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
4.68。
億元，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
21.72。
萬(wàn)人，取締非法違法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。
150。
5100。
名勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員已分布各區(qū)、街鎮(zhèn)、村、居委。
30。
人以上的群體性突發(fā)事件比上年下降了。
13.7。
％。
去年，全市各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)大抓行風(fēng)建設(shè)，加大了整治力度，成效明顯，得到社會(huì)各屆的充分肯定。勞動(dòng)保障信息化建設(shè)領(lǐng)先全省水平，“一站式”綜合服務(wù)大廳正式對(duì)外服務(wù)，勞動(dòng)保障宣傳、政務(wù)公開(kāi)、依法行政、辦公自動(dòng)化等工作實(shí)現(xiàn)了新突破?！耙粡d、一網(wǎng)、一線、一箱”全方位的便民服務(wù)體系已初步建立，為群眾提供高效、方便、快捷服務(wù)。
2004。
年我們?nèi)〉玫某煽?jī)是顯著的，但同時(shí)也要看到我們面臨的困難和問(wèn)題：勞動(dòng)力市場(chǎng)供求錯(cuò)位，下崗失業(yè)人員的就業(yè)觀念有待更新，就業(yè)困難群體的再就業(yè)仍是難題；社會(huì)保險(xiǎn)體系不夠健全，制度還不完善，社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平與人們的預(yù)期需求還存在較大差距；勞動(dòng)侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議、群體性事件尚存；對(duì)流動(dòng)人員的就業(yè)管理手段和措施還有待改善。
二、
2005。
2005。
年是完成“十五”計(jì)劃的最后一年，也是廣州的“城市管理年”，勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作應(yīng)在城市管理、建設(shè)和諧廣州中有大作為。
2005。
2005。
年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位。
20。
萬(wàn)個(gè)以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率。
70%。
以上，其中特困和“。
4050。
”人員再就業(yè)率。
50%。
以上，“零就業(yè)家庭”
1
人以上就業(yè)率。
90%。
以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
3.5%。
以?xún)?nèi)，本市戶籍農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)。
5
萬(wàn)人以上；培訓(xùn)技師。
2500。
人；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金。
100%。
按時(shí)足額社會(huì)化發(fā)放；退休人員社會(huì)化管理率達(dá)。
95%。
其中納入社區(qū)管理達(dá)。
65%。
以上；全市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件結(jié)案率達(dá)。
95%。
以上。
今年重點(diǎn)抓好以下工作：
1
就業(yè)工作重點(diǎn)抓好。
4050。
人員、零就業(yè)家庭、農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力等就業(yè)困難群體的再就業(yè)。繼續(xù)落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)政策，扎實(shí)做好困難群體的就業(yè)援助和服務(wù)。
2
認(rèn)真落實(shí)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制。按照廣州市實(shí)現(xiàn)文明城市的要求，健全目標(biāo)責(zé)任制考核體系，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確層級(jí)責(zé)任，層層分解目標(biāo)，定期檢查考核，確保計(jì)劃完成。
3
大力推進(jìn)就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。
2005。
年，按照就業(yè)服務(wù)“新三化”要求，全面實(shí)施。
3
年工作規(guī)劃，健全和完善就業(yè)服務(wù)體系。
4
積極推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是加快推進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)延伸到村（居）委的建設(shè)；二是加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)力度；三是健全和完善農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策措施及服務(wù)管理。
5
繼續(xù)強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。加大對(duì)下崗失業(yè)人員的就業(yè)培訓(xùn)資助力度；
2005。
年底前完成有農(nóng)村勞動(dòng)力的區(qū)、鎮(zhèn)培訓(xùn)基地建設(shè)；繼續(xù)做好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和本市貧困農(nóng)村子弟的教育援助工作；繼續(xù)完善本市高技能人才培訓(xùn)和評(píng)價(jià)體系；規(guī)范民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理；加快職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定平臺(tái)建設(shè)；做好市屬技工學(xué)校調(diào)整與改革工作。
6
強(qiáng)化流動(dòng)人員管理。進(jìn)一步完善流動(dòng)人員就業(yè)管理服務(wù)；加快流動(dòng)人員就業(yè)信息平臺(tái)建設(shè)，實(shí)行電子備案；加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員基本素質(zhì)和自我維權(quán)意識(shí)教育；充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)“遠(yuǎn)程見(jiàn)工”系統(tǒng)的作用，加強(qiáng)信息交流，引導(dǎo)外來(lái)勞動(dòng)力合理有序流動(dòng)。
1
1479。
名下崗職工滯留在企業(yè)，今年實(shí)行完全并軌）。
2
著重突破社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)難點(diǎn)。積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌；積極開(kāi)展企業(yè)年金工作；啟動(dòng)失地人員社會(huì)保險(xiǎn)試點(diǎn)工作；研究制訂失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的辦法；啟動(dòng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織靈活就業(yè)人員外來(lái)從業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法；啟動(dòng)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度；尚未啟動(dòng)醫(yī)療保險(xiǎn)的地區(qū)今年要全面啟動(dòng)；制訂礦山和建筑行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)的實(shí)施辦法職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)大行業(yè)的工傷預(yù)防辦法；研究工傷致殘人員再就業(yè)資助辦法；探索全市工傷保險(xiǎn)“一體化”管理辦法；重點(diǎn)研究解決社會(huì)保險(xiǎn)遺留問(wèn)題。
3
繼續(xù)推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。搞好服務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，逐步提高管理和服務(wù)的水平。
1
繼續(xù)完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。擴(kuò)充三方會(huì)議協(xié)商的內(nèi)容，充分發(fā)揮政府雇主職工三方共同協(xié)商確定勞動(dòng)管理的重大問(wèn)題，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議減少勞動(dòng)糾紛，認(rèn)真排查發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件隱患，對(duì)勞資糾紛實(shí)現(xiàn)群防群治。
2
進(jìn)一步加大勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的力度。盡快建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解行業(yè)調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解工作體系；積極推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；引導(dǎo)職工維權(quán)走調(diào)解或仲裁的路子，預(yù)防因勞資糾紛引起的集體上訪和過(guò)激行為；探索勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度。
3
建立健全社區(qū)居委會(huì)的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督協(xié)管員隊(duì)伍。發(fā)揮基層組織優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)專(zhuān)職勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍人力不足，對(duì)企業(yè)發(fā)放工資情況實(shí)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，從源頭上杜絕欠薪惡性事件發(fā)生。
4
繼續(xù)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。貫徹《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，探索建立基層勞動(dòng)保障監(jiān)察的長(zhǎng)效機(jī)制；重點(diǎn)加大對(duì)用人單位欠薪超時(shí)加班簽訂合同參加社保和使用童工等方面的監(jiān)控力度；進(jìn)一步加強(qiáng)和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)建設(shè)；建立企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度；整合信訪資源，建立全方位多渠道的信訪舉報(bào)途徑，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
5
加大推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同的工作力度。以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，落實(shí)《集體合同規(guī)定》，重點(diǎn)指導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)組織建立集體協(xié)商制度，積極推進(jìn)集體合同的簽訂。
加強(qiáng)勞動(dòng)保障綜合管理能力，整合資源，形成工作合力；全面推進(jìn)依法行政工作，加強(qiáng)內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督，簡(jiǎn)化辦事程序；全面推進(jìn)勞動(dòng)保障政務(wù)公開(kāi)制度；充分發(fā)揮“一站式”綜合服務(wù)大廳的功能；加快勞動(dòng)保障信息新系統(tǒng)上線運(yùn)行；加大勞動(dòng)保障宣傳力度，充分利用勞動(dòng)保障信息網(wǎng)、熱線電話、新聞媒體，結(jié)合信訪重點(diǎn)，大力宣傳勞動(dòng)保障政策法規(guī)；編制好勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃；加強(qiáng)廉政建設(shè)，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，增強(qiáng)干部職工拒腐能力；加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立以民為本理念，為群眾、為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇九
20xx年我堅(jiān)持群眾利益無(wú)小事的責(zé)任意識(shí)，努力把關(guān)系民生的就業(yè)工作作為和諧社區(qū)建設(shè)的重中之重來(lái)抓。
20xx年勞動(dòng)站主要抓好以下幾項(xiàng)工作：
一是對(duì)轄區(qū)各種類(lèi)型人員進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)登記，建立臺(tái)賬錄入微機(jī)，做到情況明、底子清。
二是積極開(kāi)拓就業(yè)再就業(yè)崗位，多方收集就業(yè)信息，與華威飯店等多家單位聯(lián)合開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，共有30人成功再就業(yè)。組織下崗失業(yè)人員參加各類(lèi)招聘會(huì)，共為5人解決了用工要求。
三是積極宣傳零就業(yè)家庭優(yōu)惠政策，今年辦理1戶小額擔(dān)保貸款，通過(guò)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)2名下崗人員就業(yè)。為58個(gè)靈活就業(yè)人員辦理了社保醫(yī)保補(bǔ)貼。為下崗失業(yè)人員辦理“就業(yè)失業(yè)證”116本。為4家轄區(qū)企業(yè)辦理社保醫(yī)保補(bǔ)貼人數(shù)計(jì)18人。
四是積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，共有3人參加計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)等培訓(xùn)，有3人重新走上工作崗位。
五是加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理。今年新接收退休人員21人，辦理退休認(rèn)證661人，并做好慰問(wèn)和文體活動(dòng)。先后為退休老人舉辦迎新春座談會(huì)、國(guó)慶登山以及“重陽(yáng)節(jié)”等文體活動(dòng)，進(jìn)一步弘揚(yáng)孝順美德，倡導(dǎo)尊老愛(ài)老敬老美好風(fēng)氣。
市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇十
今年以來(lái)，我們?cè)阪?zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)主管部門(mén)的正確指導(dǎo)下，為完成全年的工作目標(biāo)任務(wù)，特別是在農(nóng)村勞動(dòng)力充分轉(zhuǎn)移方面取得了一些成績(jī)。
一.創(chuàng)建基礎(chǔ)平臺(tái)：鎮(zhèn)建立專(zhuān)業(yè)服務(wù)廠所80平方米.專(zhuān)職工作人員1人，全鎮(zhèn)勞動(dòng)力充分轉(zhuǎn)移協(xié)管員22人，配備電腦設(shè)備1套。
二.建全鎮(zhèn)勞動(dòng)力信息平臺(tái)，各村建立完整的勞動(dòng)力臺(tái)帳，及時(shí)將全鎮(zhèn)勞動(dòng)力輸入微機(jī)，隨時(shí)掌握勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)，今年至現(xiàn)在我們參加縣組織就業(yè)服務(wù)活動(dòng)5次，計(jì)330人，為零轉(zhuǎn)移家庭轉(zhuǎn)移就業(yè)20人.三.建立勞動(dòng)力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系，全鎮(zhèn)各村經(jīng)管員兼任勞動(dòng)保障協(xié)管員和勞動(dòng)力充分轉(zhuǎn)移聯(lián)絡(luò)員.我們經(jīng)常深入村和用人企業(yè)單位了解缺工情況，年初至現(xiàn)在從在外務(wù)工人員中有部分為照顧孩子和老人，返鄉(xiāng)就業(yè)，通過(guò)我們牽線介紹，為返鄉(xiāng)無(wú)業(yè)人員在本鎮(zhèn)企業(yè)安排工作340人，被介紹到企業(yè)上班就業(yè)人員一致反映我們?yōu)樗麄冏隽艘患檬?，?shí)事。
以上匯報(bào)是我們?yōu)閯趧?dòng)力充分轉(zhuǎn)移做的一項(xiàng)工作，我們將圍繞全年的目標(biāo)任務(wù)，做到缺什么補(bǔ)什么，爭(zhēng)取完成全年的目標(biāo)任務(wù)。
二0一一年十一月十三日。
市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇十一
**鎮(zhèn)有63個(gè)村，1個(gè)社區(qū)，總?cè)丝?.8萬(wàn)，總面積141平方公里。共有農(nóng)業(yè)人口5.4萬(wàn)人，少、青、中、老年人口比例為2：3：3：2，其中外出務(wù)工人口有2萬(wàn)多人，也就是說(shuō)18至60周歲的人口中有將近一半是農(nóng)民工。是一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。
近年來(lái)，**鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站緊緊圍繞全縣工作會(huì)議提出的目標(biāo)任務(wù)，不斷提高認(rèn)識(shí)，提升服務(wù)水平，完善規(guī)章制度，努力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色，全力完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)，營(yíng)造**鎮(zhèn)和諧的局面?，F(xiàn)將工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一、組織機(jī)構(gòu)健全，人員、資料到位。
工、離退休人員）設(shè)立了六本臺(tái)帳（下崗失業(yè)人員基本情況臺(tái)賬、再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放臺(tái)賬、用工信息臺(tái)賬、求職安置臺(tái)賬、職業(yè)培訓(xùn)臺(tái)賬、社區(qū)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)賬），基本摸清了30000多名勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)分布現(xiàn)狀，200多名下崗失業(yè)人員和300多名退休人員生活現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上做好了150多人《再就業(yè)優(yōu)惠證》的審核發(fā)放工作，初步實(shí)現(xiàn)了下崗失業(yè)人員和離退休人員“有人管、有人問(wèn)、有人幫”，各項(xiàng)保險(xiǎn)征繳順利。
二、領(lǐng)導(dǎo)重視，平臺(tái)建設(shè)大放異彩。
鎮(zhèn)黨委政府高度重視，把勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)作為黨委政府的重要工作來(lái)抓，有部署、有要求、有措施，積極抓好、抓實(shí)。
**鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中屬于“農(nóng)村型”勞動(dòng)服務(wù)站，但“麻雀雖小，五臟俱全”，站所配套設(shè)施完備，2006年，按照“財(cái)政擠一點(diǎn)，上面‘以獎(jiǎng)代投’給一點(diǎn)”的辦法，我鎮(zhèn)籌資60萬(wàn)元，專(zhuān)項(xiàng)資金20萬(wàn)元，縣級(jí)財(cái)政投入10萬(wàn)元，高標(biāo)準(zhǔn)興建了一幢高四層、面積500平方米的勞動(dòng)保障辦公樓。配備了三室一廳（工作人員辦公室、檔案室、微機(jī)室、辦事大廳），配置了電腦、電話、照相機(jī)、空調(diào)、傳真機(jī)等現(xiàn)代化辦公用品，改革和完善工作手段，將省、市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)延伸到基層。
三、拓寬渠道，廣開(kāi)門(mén)路，促進(jìn)就業(yè)工作。
就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實(shí)際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發(fā)動(dòng)轄區(qū)單位挖掘潛力，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。我鎮(zhèn)地理位置偏僻，礦產(chǎn)資源貧乏，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，因此主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展，老、舊、小以及對(duì)環(huán)境影響大的工業(yè)項(xiàng)目逐步關(guān)停，同時(shí)不再上新的能耗項(xiàng)目。所以勞務(wù)經(jīng)濟(jì)成為全鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)保障站與扶貧辦、農(nóng)校、就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等單位聯(lián)合承擔(dān)了職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等工作，今年4月與婁底市職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作開(kāi)辦了兩期家政服務(wù)培訓(xùn)班和廚師培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)200多人，成功介紹20多人從事家政服務(wù)工作，取得了良好的社會(huì)反響。
用工信息，提供就業(yè)崗位個(gè)；積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行了失業(yè)就業(yè)登記，詳細(xì)掌握了他們的求職意愿，特別是對(duì)“4050”人員、零就業(yè)家庭等開(kāi)展了一對(duì)一服務(wù)，今年成功援助了4戶零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是加強(qiáng)培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道。通過(guò)開(kāi)辦家政服務(wù)、廚師等各項(xiàng)職業(yè)職能培訓(xùn)班，三年來(lái)共培訓(xùn)700多人次，職業(yè)介紹800多人；加強(qiáng)與東南沿海勞務(wù)基地的聯(lián)系合作，經(jīng)濟(jì)動(dòng)員農(nóng)村閑散勞動(dòng)力外出務(wù)工，實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)2萬(wàn)多人；加強(qiáng)本地就業(yè)宣傳，到8月份為止，我們已向榮誠(chéng)鞋業(yè)、興昂鞋廠、晟豐鞋廠等工廠輸送了近200名工人，共有人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)工作建設(shè)較晚，經(jīng)驗(yàn)欠缺，所有工作尚處于探索階段，但我們將繼續(xù)努力，在今后的工作中，做到努力增強(qiáng)自己的責(zé)任感和使命感，逐步完善各項(xiàng)工作制度，積累經(jīng)驗(yàn)，形成特色，力求創(chuàng)新。
市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇十二
按照縣局工作要求，我所全體職工緊緊圍繞2011年度工作要點(diǎn)和目標(biāo)責(zé)任任務(wù)要求，積極組織學(xué)習(xí)了2011年的工作目標(biāo)，并針對(duì)目標(biāo)責(zé)任明確了工作內(nèi)容和工作任務(wù)，分解細(xì)化了各崗位的工作任務(wù)，責(zé)任到人。近一年來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各村委、企業(yè)的支持和配合下，我所全體職工發(fā)揚(yáng)爭(zhēng)先、創(chuàng)優(yōu)、求真、務(wù)實(shí)，不爭(zhēng)一流便是落后的人社精神，努力積極工作，使全所工作得到了有序的開(kāi)展，現(xiàn)就2011年度目標(biāo)責(zé)任完成情況做一下匯報(bào)：
人力資源構(gòu)成情況。
轄區(qū)內(nèi)的人員構(gòu)成和人力資源情況正在摸底調(diào)查階段，共發(fā)放“嘉峰中心片人員構(gòu)成、人力資源情況統(tǒng)計(jì)表”50余份，現(xiàn)已收回35份，調(diào)查工作正在進(jìn)行中。
二、新增就業(yè)崗位月報(bào)情況。
按月報(bào)送新增就業(yè)崗位月報(bào)。1—10月份新增就業(yè)人數(shù)為841人。
三、新農(nóng)保參保情況。
1率。新農(nóng)保的征繳工作正在進(jìn)行，截止9月底，共登記辦理嘉峰鎮(zhèn)和鄭村鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)13285人，征收保險(xiǎn)費(fèi)3578900元，力爭(zhēng)在11月底全面完成新農(nóng)保征繳工作，征繳結(jié)束后，將新農(nóng)保信息輸入微機(jī)并裝訂臺(tái)賬。
四、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征收情況。
我所積極協(xié)助縣醫(yī)保所完成轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民參保工作，2012年度城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)征繳工作于2011年10月8日正式起動(dòng)，目前共登記辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)117人。
五、企、事業(yè)單位離退休人員年檢情況。
認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)企、事業(yè)單位離退休人員的社會(huì)化管理工作，4月份進(jìn)行了企業(yè)離退休人員認(rèn)證工作，認(rèn)證人員463人，其中上門(mén)11人，調(diào)查核實(shí)死亡1人。9月份進(jìn)行事業(yè)單位離退休人員認(rèn)證工作，認(rèn)證人員154人。
六、人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)宣傳及勞動(dòng)保障監(jiān)察、信訪工作。
積極做好轄區(qū)內(nèi)人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)宣傳工作，積極開(kāi)展宣傳活動(dòng)，利用街頭宣傳和發(fā)放資料，大力宣傳有關(guān)法規(guī)政策。做好職責(zé)范圍內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察和信訪工作，開(kāi)展兩網(wǎng)活動(dòng)，配合縣監(jiān)察大隊(duì)深入基層進(jìn)行信息采集，全面準(zhǔn)確填報(bào)兩網(wǎng)調(diào)查表，逐步建立了“兩網(wǎng)化”信息采集長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)監(jiān)察業(yè)務(wù)上下互動(dòng)，并建立了47家檔案資料。1—10月份共受理農(nóng)民工工資拖欠投訴10起。
七、《就業(yè)失業(yè)證》發(fā)放及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況。
協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)《就業(yè)失業(yè)證》的申請(qǐng)、發(fā)放工作。1—10月份已發(fā)證36人，統(tǒng)計(jì)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力輸出與就地轉(zhuǎn)移4606人。
八、開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議，加強(qiáng)效能建設(shè)。
年初按照縣局目標(biāo)責(zé)任書(shū)要求，制定了2011年黨風(fēng)廉政政風(fēng)行風(fēng)效能建設(shè)的工作計(jì)劃，按時(shí)參加縣局組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，做到了學(xué)習(xí)有學(xué)習(xí)心得體會(huì)，不脫崗不上網(wǎng)，堅(jiān)守崗位，設(shè)置了征求意見(jiàn)簿，及時(shí)聽(tīng)取和收集基層群眾反映的各類(lèi)問(wèn)題，未發(fā)生一起不良事件。本著“改善民生、保障民生、服務(wù)民生”的要求，提升窗口服務(wù)整體水平。積極參與沁水縣清風(fēng)杯“優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)，助推轉(zhuǎn)型跨越”征文活動(dòng)，向縣紀(jì)檢辦公室投稿一篇。
九、組織紀(jì)律方面。
全所人員在所長(zhǎng)帶領(lǐng)下，堅(jiān)持按時(shí)上下班，遵守工作制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以?xún)?yōu)良的工作作風(fēng)取信于民，堅(jiān)持職業(yè)道德、社會(huì)公德，尤其在“六治六促”活動(dòng)中，認(rèn)真開(kāi)展自我檢查、剖析、查擺問(wèn)題，對(duì)工作不到位，工作不認(rèn)真，主動(dòng)性創(chuàng)造性等問(wèn)題，都在增強(qiáng)意識(shí)，修正錯(cuò)誤，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，人人都在比工作、比紀(jì)律、比思想。全所無(wú)吃、卡、拿、要、違法亂紀(jì)等現(xiàn)象。
二0一一年十月二十日。
市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇十三
今年以來(lái)，區(qū)勞動(dòng)保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照全區(qū)社區(qū)建設(shè)三年規(guī)劃要求，以深入開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)服務(wù)進(jìn)社區(qū)為工作切入點(diǎn)，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成效，有力地推動(dòng)了全區(qū)社區(qū)建設(shè)工作的開(kāi)展。
4
[2003]1。
8
3
4
8
個(gè)街道社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)全部建成，設(shè)立了勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)咨詢(xún)、職業(yè)介紹、下崗失業(yè)人員登記、退休人員管理等專(zhuān)門(mén)窗口，實(shí)行“一站式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、工作六到位，達(dá)到了市里進(jìn)行基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)試點(diǎn)工作的要求，受到了市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。
10。
月份，中央督察組到我市視察再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)情況，專(zhuān)門(mén)到東關(guān)街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)進(jìn)行了視察，對(duì)我區(qū)的社區(qū)平臺(tái)建設(shè)工作給予了高度評(píng)價(jià)。
社區(qū)平臺(tái)建立后，積極依托社區(qū)平臺(tái)開(kāi)展工作。
1
2300。
多個(gè)，其中區(qū)屬。
312。
個(gè)。區(qū)工商、稅務(wù)部門(mén)為符合條件的下崗失業(yè)職工辦理減免稅費(fèi)。
57.88。
1163。
個(gè)，其中，公益性崗位。
627。
個(gè)，安置下崗失業(yè)人員。
589。
47。
次，有。
51。
家用人單位提供崗位空缺。
2888。
個(gè)，辦理求職登記。
3264。
人，有。
1955。
882。
308。
名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金。
98.3。
萬(wàn)元，為。
211。
名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了微機(jī)、服裝裁剪、摩托車(chē)修理、烹飪、美容美發(fā)等。
9
個(gè)專(zhuān)業(yè)的免費(fèi)培訓(xùn)，其中。
120。
人通過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。開(kāi)展就業(yè)前培訓(xùn)。
599。
680。
人，并為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)。
今年。
9
月份，區(qū)勞動(dòng)保障局會(huì)同東關(guān)街道保障所利用。
1
28。
棟樓，
1313。
125。
家各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。
126。
個(gè)。同時(shí)，積極通過(guò)市、區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)推介各類(lèi)就業(yè)崗位。
1000。
多個(gè)。對(duì)社區(qū)求職登記的。
35。
名下崗失業(yè)人員進(jìn)行多次職業(yè)介紹，承諾只要不挑不揀，保證其在。
48。
小時(shí)內(nèi)就業(yè)。共介紹就業(yè)。
25。
人。對(duì)。
31。
名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了免費(fèi)培訓(xùn)。試點(diǎn)結(jié)束后，又在濰洲路街道幸福街居委會(huì)進(jìn)行了試點(diǎn)推廣。
這次試點(diǎn)工作受到了上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的高度評(píng)價(jià)，省市新聞媒體對(duì)這次試點(diǎn)進(jìn)行了宣傳，為社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的輿論基礎(chǔ)。
7
提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。
8
個(gè)街道選擇一到兩個(gè)居委會(huì)進(jìn)行試點(diǎn)推廣，努力實(shí)現(xiàn)社區(qū)充分就業(yè)。二是繼續(xù)開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。以“精神上扶志，能力上扶技，生活上扶憂”為工作重心，切實(shí)搞好下崗困難職工的幫扶工作，為幫扶對(duì)象提供政策咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)、崗位信息、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障事務(wù)代理等服務(wù)，促其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，解除后顧之憂。三積極協(xié)調(diào)各方面的配合支持，加大宣傳力度，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作進(jìn)程。
市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇十四
2013年萬(wàn)福鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心在縣人社局和萬(wàn)福鎮(zhèn)黨委、政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹實(shí)現(xiàn)縣人社局的各項(xiàng)指示和精神，統(tǒng)籌兼顧，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)2013年萬(wàn)福鎮(zhèn)社會(huì)保障工作，在擴(kuò)大勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的工作取得了新的發(fā)展。
一、積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，不斷提高廣大勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，積極宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)惠民工程。通過(guò)墻報(bào)、海報(bào)、宣傳單，基層干部下村等形式，及時(shí)正確地宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策。認(rèn)真聽(tīng)取群眾對(duì)勞動(dòng)保障法的反響以及對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策的疑惑，及時(shí)幫助解惑，進(jìn)一步提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和參保意識(shí)，積極協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為進(jìn)行查處，協(xié)助縣人社和鎮(zhèn)黨委、政府更好得完成我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)這項(xiàng)雖艱巨但惠民這項(xiàng)工程，使我鎮(zhèn)廣大群眾切切實(shí)實(shí)享受到國(guó)家待遇，營(yíng)造了良好的社會(huì)和諧環(huán)境，實(shí)現(xiàn)雖普通但美好的萬(wàn)福鎮(zhèn)之夢(mèng)，促進(jìn)萬(wàn)福鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員年初74人，本年度新增退休7人，年底增加到81人，居住分布在我鎮(zhèn)十三個(gè)行政村，我們?yōu)槊恳晃煌诵萑藛T建立一份社會(huì)化管理服務(wù)登記表，同時(shí)我們又下村登門(mén)拜訪，及時(shí)發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡，隨時(shí)為他們提供服務(wù)，并且建立了3個(gè)自我管理組織，聘6名自管員，充分發(fā)揮自管員的作用，做好疾病的預(yù)防工作做到及早發(fā)現(xiàn)及時(shí)治療。把黨和政府對(duì)企業(yè)退休人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)送到每個(gè)人，使他們感到黨和國(guó)家的溫暖，享受?chē)?guó)家老有所養(yǎng)老有所保待遇，感受到國(guó)家對(duì)他們生活的關(guān)心和保障。
三、積極開(kāi)展為農(nóng)村富余勞動(dòng)力提供就業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)合理轉(zhuǎn)移和有序流動(dòng)，為此我們積極收集省內(nèi)外用工信息和需求，大力組織農(nóng)村勞動(dòng)力置業(yè)技能培訓(xùn)，逐步推進(jìn)培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的就業(yè)模式，使外出務(wù)工人員工作好落實(shí)，經(jīng)濟(jì)收入大幅提高，極大的調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。全鎮(zhèn)全年共輸出勞動(dòng)人員15680人，其中新增1933人，有組織培訓(xùn)2778人，圓滿完成了本年度上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。本年度新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員65人，我們積極開(kāi)展就業(yè)和再就業(yè)政策的宣傳和落實(shí)，結(jié)合外地的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地的實(shí)際情況，通過(guò)各種技能培訓(xùn)，本年度就業(yè)率達(dá)到92%以上，按每人每月純收入1000元計(jì)算，我鎮(zhèn)全年外出務(wù)工人員收入將達(dá)2億元左右，占全鎮(zhèn)總收入的三分之一。就業(yè)和失業(yè)證的審領(lǐng)和發(fā)放情況，我鎮(zhèn)做了很大的工作，開(kāi)大會(huì)，發(fā)放宣春資料，通過(guò)各村廣播宣傳，貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，組織人員到各村宣傳，到目前為止，全鎮(zhèn)共發(fā)放就業(yè)失業(yè)證121人次，做到審領(lǐng)、發(fā)放，發(fā)證率到達(dá)100%，較好完成上級(jí)交給的任務(wù)。
四、民養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)的一項(xiàng)基本保障制度，是一件利民工程，這項(xiàng)工程已實(shí)施了三年，我鎮(zhèn)舉全鎮(zhèn)之力，緊緊圍繞城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作要求，立足實(shí)際，創(chuàng)新方法，多措并舉，攻堅(jiān)克難，扎實(shí)穩(wěn)妥地開(kāi)展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，并取得了明顯成效。截止目前為止，我鎮(zhèn)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老人數(shù)總共33769人，占全鎮(zhèn)人口的68%,已領(lǐng)取待遇人數(shù)為7089人，16至59歲為26680人；13年繳費(fèi)人數(shù)為26042人，其中續(xù)保繳費(fèi)22723人，新繳3319人，縣政府給我鎮(zhèn)下達(dá)的繳費(fèi)任務(wù)為25835人，超額完成任務(wù)，在全縣排名為第五，屬于上游。為應(yīng)對(duì)14年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，我鎮(zhèn)將于年前安排動(dòng)員大會(huì)，全鎮(zhèn)相關(guān)基層干部全部參與，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)省市有關(guān)文件和精神，對(duì)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)行安排部署，抓緊務(wù)工人員返鄉(xiāng)之際，強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍，在每個(gè)村設(shè)立宣傳點(diǎn)，由每個(gè)村的協(xié)管員及時(shí)解答群眾的疑惑，使政策家喻戶曉，深入人心，激發(fā)群眾自覺(jué)自愿，積極主動(dòng)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，及時(shí)收繳農(nóng)保金。
我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作取得了一定成績(jī)，但也存在著不足，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)制定整改措施，扎實(shí)工作，使我鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障工作完成得更好。
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