報告不僅要準(zhǔn)確，還要具備邏輯性和條理性，以提高可讀性。在報告中，可以引用他人觀點和研究結(jié)果，但要注明出處并避免抄襲。請大家放松心情，一起來欣賞這些精心準(zhǔn)備的報告范文，相信你會有所收獲！
度干部選拔任用工作報告篇一
為了更好地激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范選拔、育人和使用機制，進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)，根據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔使用條例、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部可以提出一些規(guī)定(試行)和國務(wù)院事業(yè)單位人事管理條例和上級黨委相關(guān)文件精神，制定本方法。
第一章。
總的來說?？偟膩碚f。
那樣的話。
第一條。
該方法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三大代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持貫徹***新時代中國特色社會主義思想精神，根據(jù)黨干部路線、方針和政策，健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫(yī)院各項事業(yè)健康發(fā)展。
第二條。
通過健全完善和認(rèn)真落實干部管理制度，努力培養(yǎng)對黨忠誠、個人清潔、敢于負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)政治堅定、業(yè)務(wù)優(yōu)良、管理有力、作風(fēng)優(yōu)良、清潔廉潔的管理團隊。
第三條。
醫(yī)院中層干部的適用范圍是醫(yī)院行政物流職能部門的正副主任(科長)、各科(科系)的正副主任、護(hù)士長、各臨床醫(yī)療技術(shù)科的正副主任。臨床醫(yī)學(xué)技術(shù)科正副護(hù)士長的選拔任用，參照本方法執(zhí)行。黨組系統(tǒng)干部的使用管理，在基于本方法的同時，還應(yīng)履行《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉暫行方法》和團組織章程規(guī)定的任用審查程序。
第二章。
選拔的任何條件。
第四條。
選拔原則。
(一)黨管干部原則；
(二)人人惟賢，德才兼?zhèn)?，以德為先原則。
(三)大眾公認(rèn)，重視實績原則。
(四)公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀原則；
(五)民主集中制原則；
(六)依法工作原則。
第五條。
工作的基本條件。
(一)政治思想堅定，道德品行優(yōu)良，堅持和維護(hù)馬克思主義指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)中國特色社會主義偉大旗幟，認(rèn)真貫徹黨的路線政策、國家憲法法法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺培養(yǎng)和實踐社會主義核心價值觀，醫(yī)德醫(yī)療風(fēng)格良好。
(二)具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛崗位敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)療教研防衛(wèi)為中心的任務(wù)，團結(jié)同事，為許多人認(rèn)可。
(三)具有適合工作的組織管理才能、專業(yè)技術(shù)水平和實踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、獻(xiàn)身意識強，勤奮廉潔。
(四)臨床、醫(yī)療技術(shù)科主任、護(hù)士長，學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，可以團結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新開展工作。
(5)在職員工簽訂正式勞動(錄用)合同的員工，在本院相應(yīng)的職場連續(xù)工作5年以上，近5年的年度審查合格以上，沒有不良執(zhí)行記錄。
(六)現(xiàn)任中層干部工作期滿審查，審查結(jié)論應(yīng)當(dāng)為能力和以上，符合繼續(xù)工作或提拔工作條件。
(7)(7)。
身心健康，精力充沛，具備勝任崗位工作的身體條件。
(8)副職晉升為正職，需要2年以上副職的工作經(jīng)驗，不包括試用期的工作時間。
第六條。
(一)行政物流職能部門副職務(wù)資格。
1、應(yīng)具有大學(xué)專業(yè)及以上學(xué)歷。
2、2、、
具備中級職務(wù)及以上職務(wù)。
3、3、、、
年齡不超過50歲。
(二)大科正副主任的工作資格。
1.具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.具有副高及以上技術(shù)作用。
3、正職年齡不超過55歲，副職不超過50歲。
(三)臨床、醫(yī)療技術(shù)業(yè)務(wù)科副主任工作資格。
1、原則上應(yīng)具有本科以上學(xué)歷、副高以上職務(wù)或碩士以上學(xué)歷、中級以上職務(wù)。
2、正職不超過55歲，副職不超過45歲。
(四)科(病區(qū))護(hù)士長的工作資格。
1、護(hù)士長具有專業(yè)以上學(xué)歷、主管護(hù)士及以上職務(wù)。
2、工作5年以上；
3、年齡不超過40歲。
第七條。
特別引進(jìn)特殊需要的專業(yè)人才擔(dān)任中層干部職務(wù)的，不受本方法規(guī)定的基本工作條件和相關(guān)工作資格條件的限制。特殊情況和特殊工作場所需要選擇的對象，由院黨政聯(lián)合會決定工作資格的放寬條件。
第八條。
行政物流職能部門職場醫(yī)務(wù)科、科教科、醫(yī)務(wù)關(guān)系辦公室、質(zhì)量管理辦公室、病案管理科、科教部、護(hù)理部、院感科中層干部的任務(wù)管理條件，與臨床、醫(yī)療技術(shù)業(yè)務(wù)科職場負(fù)責(zé)人相比執(zhí)行。
第九條。
任命醫(yī)院、黨辦、人事、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、團委、工會等崗位的中層干部，政治面貌必須是共產(chǎn)黨員。
第十條。
擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，除了具備上述規(guī)定的相應(yīng)資格、條件外，還符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書記需要3年以上的護(hù)士長和以上中層工作經(jīng)驗，支部副書記需要5年以上的工作年數(shù)。
共青團、工會、女工委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)分別符合相關(guān)章程和規(guī)定。
第三章。
選拔任務(wù)程序。
第11條。
動議。
(一)有關(guān)部門根據(jù)工作需要向分管院長提出增職、補職、調(diào)職需求，分管院長向院委提出報告。
(二)醫(yī)院黨政聯(lián)合會根據(jù)醫(yī)院委員會的建議，審議開始干部部程(選拔任務(wù)的職務(wù)和職務(wù)數(shù)、條件、范圍、方式、手續(xù)等)。
(三)人事科根據(jù)醫(yī)院黨政聯(lián)合會會議的安排，根據(jù)職場需要、職場責(zé)任，選拔使用的職務(wù)和職務(wù)數(shù)、條件、范圍、方式、程序等制定初步建議方案。
(四)初步建議方案經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)會商同意，在一定范圍內(nèi)發(fā)生后，報告黨政聯(lián)合會議，形成正式工作方案。
第12條。
(一)民主推薦包括會議推薦和個別對話推薦，推薦結(jié)果作為選拔的重要參考。
(二)根據(jù)干部職位的情況和醫(yī)院工作的實際情況，確定民主推薦參加者。
(三)民主推薦程序:。
1.發(fā)表推薦職務(wù)、工作條件、推薦范圍。
2、組織推薦會，填寫推薦表，進(jìn)行個別對話推薦。
3.綜合分析推薦情況。
4、黨政聯(lián)合會議聽推薦情況報告，研究確定考察對象。
第13條。
公開選拔和競爭工作是中層干部選拔的常用方法。一般來說，中層干部職位空缺，院內(nèi)沒有合適的候選人，特別是需要補充不足的專家，可以進(jìn)行公開選拔。中層干部交替或出現(xiàn)干部職場空缺時，院內(nèi)滿足該職場資格的人數(shù)多(2人以上)形成競爭相關(guān)人員，原則上任職者和新任者必須競爭。
(二)競爭程序。
1、個人申請:。
符合申請條件的員工根據(jù)本人的意愿，在填寫申請書之前提交人事科，同時提交相關(guān)證明書。
2、資格審查:人事科與黨辦、院監(jiān)察室進(jìn)行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報告審查結(jié)果，公布資格審查名單。
3、競爭錄用:競爭錄用演講和答辯。
(1)招聘演講者包括在繼續(xù)工作中形成競爭對手、新招聘競爭對手。
(2)招聘演講內(nèi)容包括個人優(yōu)勢、工作目標(biāo)、構(gòu)想和保障措施(招聘護(hù)士長，根據(jù)本人現(xiàn)在的課程情況進(jìn)行演講)。
4、民主評價和推薦:在競爭演講會上，參加者(中層以上干部、黨支部書記、團支部書記、工會委員、員工代表)對競爭演講者進(jìn)行評價和推薦。
5、5、、、、
確定考察對象:。
醫(yī)院黨委根據(jù)招聘人員的評價、演講、答辯情況，研究決定考察對象。確定考察對象，根據(jù)工作需要和干部的德、才能條件，綜合考慮民主推薦、演講答辯評價結(jié)果和平時的評價、年度的評價、一貫的表現(xiàn)和人工作崗位等，防止簡單地用票或者分人。新招聘人員民主評價不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍。根據(jù)職場職務(wù)數(shù)和競爭者數(shù)的1:2的比例，確定考察對象。
第14條。
調(diào)查程序。
1、1、1、、
總部、人事科、院監(jiān)察室組織調(diào)查。
2、2、、
(一)組織調(diào)查組，制定調(diào)查方案；
(2)在一定范圍內(nèi)以適當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)布干部考察預(yù)告。
(3)調(diào)查采用發(fā)行征求意見和民主評價表、個別對話、現(xiàn)場調(diào)查、特別調(diào)查、文件調(diào)查、與調(diào)查對象面談等方式進(jìn)行。
(4)綜合分析考察情況，形成考察資料。
3、3、、、
考察醫(yī)院中層干部的候選人，個別對話范圍如下。
(一)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
(二)醫(yī)院相關(guān)科室負(fù)責(zé)人；
(3)考察對象所在科室的人員。
(4)其他相關(guān)人員。
(一)德、能、勤、成績、廉價方面的主要表現(xiàn)和主要特長；
(二)主要缺點和不足；
(3)民主推薦、競爭工作、民主評價情況；
(4)考察人員和考察時間。
5、執(zhí)行干部考察責(zé)任制?？疾旖M由兩名以上成員組成?？疾旖M要堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，形成書面考察材料，簽字負(fù)責(zé)。
第15條。
征求意見的程序。
為確保紀(jì)檢等部門在干部選拔任命過程中的監(jiān)督和檢查作用，在醫(yī)院黨政聯(lián)合會議討論決議前，人事科征求考察對象意見。
1、1、1、、
向醫(yī)院監(jiān)察室和紀(jì)律檢查委員提出書面意見，詢問列入中層干部考察對象名單的人近5年來是否有廉潔工作、法律遵從、道德遵守等問題。
2、2、、
向醫(yī)務(wù)人員關(guān)系辦公室提出書面意見征求，對列入中層干部考察對象名單的人員近3年來是否有患者投訴、大眾投訴，醫(yī)務(wù)人員如實書面回答相應(yīng)的情況。
3、3、、、
向醫(yī)院的會計事務(wù)所提出書面意見，詢問列入中層干部考察對象名單的人近5年是否有違反會計政策等行為。
4、4、、、
人事科總結(jié)了相應(yīng)意見征求的反饋，與書面考察資料一起總結(jié)。
第16條。
討論、決定和宣傳。
1、醫(yī)院中層干部任免，由黨政聯(lián)席會議集體討論決定。
2、醫(yī)院黨政聯(lián)合會議討論決定干部免責(zé)事項，原則上所有成員都必須參加會議，2人以上(包括2人)未參加會議的情況下不討論干部免責(zé)事務(wù)。參加者對任意免除事項，必須發(fā)表同意、不同意、緩和等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采用口頭表決、舉表決或無記名投票等方式進(jìn)行表決。如果意見分歧較大或存在重大問題不明確，應(yīng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會議后應(yīng)立即調(diào)查，避免長期拖延。
3、院黨政聯(lián)合會議討論決定干部免責(zé)事項，應(yīng)按以下程序進(jìn)行。
(1)管理人事的院長逐一介紹任職人員的提名、推薦、考察和免責(zé)理由、意見征求反饋情況。
(2)參加會議的人進(jìn)行討論。
(3)進(jìn)行表決，超過黨委會會議必須同意會員的一半。
4、需要向上司報告審查的免職候選人，免職前必須按上司主管部門的有關(guān)規(guī)定處理。
5、執(zhí)行中層干部任前公示制。計劃就職的醫(yī)院中層干部在黨委會議討論決定后，在發(fā)出就職通知，必須公示。公示期為5個工作日，公示結(jié)果不影響工作的，辦理工作手續(xù)。
6、在競爭和考察中，職場沒有合適的人選，院長辦公會、黨委研究決定錄用人選。
第17條。
就業(yè)。
1、公示后符合條件的分別由黨總支持和行政錄用，錄用期為3年。
2、2、、
執(zhí)行任職前對話制度。黨總支部指定專家對決定使用的干部進(jìn)行對話。
3、3、、、
所有干部在任前進(jìn)行集體對話，簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書和廉潔承諾書。
4、新提拔者試用期為一年，試用期滿后通過審查的人可以繼續(xù)錄用，不合格的人不錄用。如果招聘人員不符合職場條件，可以由醫(yī)院指定負(fù)責(zé)人。新的招聘人員可以招聘正副職場，新的提拔人員都是副職場(正職空缺時，可以主持工作)。從副職工作到正職工作的，原則上需要在副職工作2年以上(不包括試用期)，具有正職工作的能力和素質(zhì)要求。
根據(jù)個人意愿和組織需求的結(jié)合，根據(jù)個人服從組織的原則，如果沒有正當(dāng)理由拒絕服從組織的調(diào)動和交流決定，則根據(jù)有關(guān)規(guī)定免職或者降級或者不使用。
第四章。
干部的任期和退出機制。
第18條。
(1)(1)。
三年，定期更換。
(二)中層干部交流調(diào)整原則。
1、中層干部因工作需要溝通溝通，或者需要通過溝通鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力，或者需要按照規(guī)定規(guī)避，或者其他原因需要溝通。
2、行政、物流、職能科中層干部在同一職位工作10年以上，原則上應(yīng)輪流工作。
3、組織、人事、財務(wù)、物流保障、物資、采購、基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、藥學(xué)等重點崗位主要負(fù)責(zé)人工作2次(6年)以上，原則上應(yīng)輪流工作。
交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調(diào)整。
（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。
院黨政聯(lián)席會議討論干部任用事宜時，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十九條。
（一）中干任職最高年齡限制。
1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過54周歲。
2、臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。
3、科室護(hù)士長的任職最高年齡，原則上不超過50周歲。
（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。
（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，護(hù)士長、副護(hù)士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、工作能力特點和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專員、質(zhì)控專員、巡查專員等管理崗位職務(wù)，或在一些專項技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。
（四）免職、辭職、降職。
1、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。
（2）受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。
（3）在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。
（4）辭職或者調(diào)出的。
（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。
（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
2、實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。
引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。
3、
實行干部降職制度。干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章。
第二十條。
組織領(lǐng)導(dǎo)。
第二十一條。
（一）干部競聘工作是一項關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊伍建設(shè)的重要工作，要堅持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。嚴(yán)禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，院總支紀(jì)檢部門、及院監(jiān)察部門要對競聘工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進(jìn)行。
（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。
2、不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。
3、不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。
4、不準(zhǔn)私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。
5、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。
6、不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。
8、不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。
10、不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。
（三）加強對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)督機關(guān)舉報、申訴。
（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見。
（五）考核工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實的提供考核材料。
第六章。
附
則
第二十二條。
本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第二十三條。
本辦法由院人事科負(fù)責(zé)解釋。
度干部選拔任用工作報告篇二
各位委員、同志們：
我受縣委常委會委托，按照中組部《關(guān)于落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》(組通字x號)的規(guī)定，向本次（擴大）會議報告**年度干部選拔任用工作情況,請予審議。
（一）堅持“一個要求”，在經(jīng)常性教育中貫徹落實《條例》。
根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求，縣委堅持把《條例》列為中心學(xué)習(xí)組重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，強化貫徹執(zhí)行《條例》嚴(yán)肅性，組織部門把《條例》作為學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容，對《條例》進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)和討論，提高組工干部正確理解、運用和執(zhí)行《條例》能力。
（二）做到“兩個堅持”，在用人標(biāo)準(zhǔn)和原則上貫徹落實《條例》。
通，遵守紀(jì)律不放松。
1、堅持正確用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人。
縣委始終堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，重政績，重“公認(rèn)”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。在干部調(diào)整中，縣委堅持按照條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則，調(diào)整和使用領(lǐng)導(dǎo)干部。**年，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”x人次。為規(guī)范干部工作，縣委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強對科級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督的意見》、《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項決策失誤責(zé)任追究制度（試行）》、《**縣委管理干部任前公示辦法》等制度，干部工作步入規(guī)范化、科學(xué)化管理軌道。
不遷就、不照顧；重德才兼?zhèn)洌磺笕?zé)備；堅持任人唯賢，反對任人唯親，真正體現(xiàn)了黨的干部路線。
（三）嚴(yán)把“三個關(guān)口”，在規(guī)范程序中貫徹落實《條例》。
1、嚴(yán)把推薦考察關(guān)。一是認(rèn)真研制考察方案，對考察的工作目標(biāo)、方法步驟、時間安排及工作紀(jì)律進(jìn)行精心的編制。二是制定了《關(guān)于實行干部考察工作責(zé)任制的意見》，對干部考察工作進(jìn)行了明確規(guī)定，建立了一支政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗豐富、熟悉干部工作的相對穩(wěn)定的干部考察隊伍。三是認(rèn)真做好考察推薦各個環(huán)節(jié)的工作。采取民主推薦、民主測評、實地考察、個別談話、與考察對象直接面談等程序進(jìn)行全面考察。對考察對象所屬部門延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，或考察對象在現(xiàn)單位工作不到半年的，均實行了主管部門和原單位延伸考察，提高了考察結(jié)果的真實性、可靠性和全面性。
要領(lǐng)導(dǎo)的意見。二是在個別醞釀的基礎(chǔ)上，召開書記辦公會進(jìn)行反復(fù)醞釀。三是在縣委常委會召開前，就擬提拔干部人選與縣紀(jì)檢、監(jiān)察、政法、審計、信訪等有關(guān)部門進(jìn)行溝通審查。
3、嚴(yán)把討論決定關(guān)?？h委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，凡涉及干部任免事項或重大決策，都堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。縣委常委會討論決定干部任免全部實行票決制，票決前各位常委充分發(fā)表各自的意見，形成共識后，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。**年，縣委共x次對x名科級干部任免實行投票表決，均實現(xiàn)滿票通過。
（四）落實“四項權(quán)利”，在發(fā)揚民主中貫徹落實《條例》。
1、落實群眾“知情權(quán)”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的、任務(wù)與考察單位進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦。重點考察時，堅持考察預(yù)告制，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道。
七所八站、村支兩委負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”、以及外來投資商、離退休老同志和服務(wù)對象等領(lǐng)域，擴大了群眾參與面。
3、落實群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象，經(jīng)過重點差額考察了解和征求意見后確定擬任對象或提名對象。**年，共對x名干部進(jìn)行了重點差額考察。
4、落實群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和堅持任職試用期制，對群眾反映較大的干部堅決不予任用。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。**年，共對x名擬提拔任用的人員進(jìn)行了公示，對x名科級干部實行試用期。
（五）采取“五項措施”，在人事制度改革中認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》。
1、堅持正職擬任免人選征求全委會意見制度。在縣委全委會閉會期間，凡涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及部門一把手的任免事項在提交常委會討論前，對擬任免正職人選向縣委委員征求意見。**年，共對x名正科級干部的任免職征求了縣委委員的意見。
分在邊遠(yuǎn)、艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作x年以上的科級干部交流進(jìn)縣機關(guān)或縣城附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；把部分35歲以下的年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。全年共交流領(lǐng)導(dǎo)干部x名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣機關(guān)x名，從縣機關(guān)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流x名。
3、加大對不稱職、不勝任、甚至不作為的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的教育懲處力度。采取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格進(jìn)行處置。**年，從重要崗位調(diào)整下來的干部有24人。（其中：降職x人，免職x人，降級x人）。
4、大膽探索和嘗試。為引入競爭機制，提高選人用人公信度，在全縣范圍內(nèi)對雍陽鎮(zhèn)黨委書記、縣政府辦常務(wù)副主任、縣民政局常務(wù)副局長三個職位進(jìn)行公推直選。為提高部分任副職時間長，群眾公認(rèn)，實績突出的優(yōu)秀干部的職級待遇，新一屆縣委本著以人為本的原則，增設(shè)了x個正科級常務(wù)副職職位。通過“公推直選”、增設(shè)常務(wù)副職形式，實現(xiàn)了激活干部愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、敢為人先的動力，同時形成縣委正確的用人導(dǎo)向。
利的有機結(jié)合，充分調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的工作積極性和主動性，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)的有機結(jié)合，體現(xiàn)了黨管干部和屬地管理的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的作用得到有效發(fā)揮。
（六）堅持“六項制度”，在監(jiān)督檢查中落實《條例》。
1、堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。縣委對干部作出任免決定、宣布任免職前，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副書記、組織部長和紀(jì)委書記都要與每位任免職的干部進(jìn)行談話。**年，對x名任免干部進(jìn)行了談話。同時對個別干部存在的不足和不影響任職的問題有針對性地進(jìn)行了提醒，打“預(yù)防針”，防止干部“帶病上崗”。通過各種談話，促進(jìn)了干部的健康成長。
2、堅持領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計和任期審計工作制度。對任期屆滿或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職手續(xù)的黨政機關(guān)、群團組織和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任審計。**年度對部分現(xiàn)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了屆中審計。
3、堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。在縣委常委會討論決定前，縣委組織部都要征求縣紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)的意見，認(rèn)真把好“任前監(jiān)督”關(guān)、“屆中審計”關(guān)和“離任審計”關(guān)。特別是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整考察時，紀(jì)檢、監(jiān)察共同參加，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
4、堅持領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題報告制度?？h委要求各。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須集體討論決定，認(rèn)真做好議事記錄。并對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對違反制度的特別是問題嚴(yán)重的人和事，果斷進(jìn)行了糾正或處理。
5、堅持貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查制度。在干部選任工作中始終做到“五查”。即：“自己查”，縣委把貫徹和落實《條例》的情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的主要內(nèi)容，并在年底進(jìn)行自查；“經(jīng)常查”，將學(xué)習(xí)貫徹《條例》情況納入各黨委（黨組）考核范圍，建立長效檢查機制；“專項查”，對群眾反映強烈，意見較多的部門和干部進(jìn)行專項檢查；“重點查”，即重點檢查管理干部多的黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《條例》的情況?！奥?lián)合查”，由組織、人事、紀(jì)檢、審計、財政、信訪部門組成《條例》監(jiān)督檢查聯(lián)席會議，互通信息聯(lián)合查。
會上有針對性地開展初查自糾、使之以制度的形成固定下來。
觀的干部考察考核體系及不同層次、不同職務(wù)特點的政績考核指標(biāo)體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大；三是對貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的經(jīng)?；O(jiān)督檢查不夠。
四點體會：一是堅持了政治堅定、群眾公認(rèn)的原則選拔任用干部，初步形成了廣納群賢、人盡其才，才盡其用、充滿活力的用人機制；二是堅持了正確的用人導(dǎo)向，將選人用人引入競爭機制；三是堅持群眾公認(rèn)、注重實績的用人原則，達(dá)到組織滿意和群眾滿意的用人目標(biāo)。四是堅持依靠群眾，信任群眾，凝聚人心、集中民智，使用黨放心、群眾滿意、社會公認(rèn)的干部。
一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《條例》，進(jìn)一步抓好《條例》的貫徹落實。重點抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位干部和組工干部對《條例》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。初步建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考察考核體系。三是切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。
度干部選拔任用工作報告篇三
縣委組織部：
自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、基本情況。
xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。
二、主要做法。
工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
（一）高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。
（二）建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
（三）堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進(jìn)一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對報名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊伍力量。
（四）加大培養(yǎng)力度，全面加強機關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強機關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚求真務(wù)實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，全面增強了我局機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
度干部選拔任用工作報告篇四
為進(jìn)一步加強醫(yī)院中層干部隊伍建設(shè)，健全科學(xué)、規(guī)范、高效的管理機制，醫(yī)院在廣泛征求修訂意見的基礎(chǔ)上，制定本管理辦法。
第一條本管理辦法依據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》等文件，結(jié)合醫(yī)院中層干部管理工作特點制定。
第二條本管理辦法旨在通過健全科學(xué)、規(guī)范的干部管理制度和監(jiān)督體系，努力培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、團結(jié)務(wù)實、結(jié)構(gòu)合理、廉潔高效，既了解現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，又精通專業(yè)技能，執(zhí)行力強的中層干部隊伍。
第三條本辦法適用于職能部門負(fù)責(zé)人（含副職，下同）、臨床醫(yī)技科室主任和護(hù)士長的崗位管理。黨務(wù)系列干部按照相關(guān)工作章程進(jìn)行選拔任用，進(jìn)入中層干部管理序列。
第四條本管理辦法對醫(yī)院中層干部管理的選拔、任免、教育、培訓(xùn)、考核和監(jiān)督等全流程的工作進(jìn)行規(guī)范。
（一）黨管干部的原則；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（三）勤政務(wù)實、任人唯賢的原則；
（四）業(yè)績突出、群眾公認(rèn)原則；
（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
（六）民主集中制原則；
（七）依法辦事原則。
第七條職能科室及臨床醫(yī)技科室主任距離法定退休年齡不足2年的，不再任職（聘任）；護(hù)士長距離法定退休年齡不足3年的，不再任職（聘任）。
第八條職能部門中層干部實行輪崗制度，財務(wù)、醫(yī)學(xué)裝備、藥事、信息、基建、總務(wù)等重點部門崗位連續(xù)任職滿5年的，原則上應(yīng)進(jìn)行輪崗交流。
第九條醫(yī)院中層干部任職應(yīng)具備以下基本條件：
（一）遵守國家法律法規(guī)，遵守行業(yè)行為規(guī)范，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院管理。
（二）求真務(wù)實，作風(fēng)扎實，具有高度的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。
（三）刻苦學(xué)習(xí)、熱愛管理工作，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的專業(yè)知識技能和組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力，有開拓創(chuàng)新精神。
（四）具有良好的品行修養(yǎng)，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，自覺弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛無疆”的職業(yè)精神，清正廉潔，以身作則，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵。
（五）堅持民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
（六）身心健康、精力充沛，能履行崗位職責(zé)，有與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)理論、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、職稱或執(zhí)業(yè)資格。
（七）職能部門負(fù)責(zé)人、醫(yī)技科室主任、臨床科室護(hù)士長應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷、中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；臨床科室主任應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷，已具備高級職稱者可放寬至大專學(xué)歷。
（八）近五年年度考核均被確定為合格及以上等次，無不良執(zhí)業(yè)記錄及其他違規(guī)違紀(jì)記錄。
（九）按干部管理相關(guān)規(guī)定，普通職工晉升中層干部副職原則上應(yīng)從事專業(yè)工作滿5年，副職晉升正職原則上應(yīng)在副職工作崗位工作滿3年。
（十）擔(dān)任大科主任的人員必須有2年及以上科主任工作崗位經(jīng)歷。
第十條醫(yī)院新任中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下任職資格：
（一）新任的中層干部，正職原則上年齡不超過45歲，副職原則上不超過40歲。
（二）臨床、醫(yī)技科室中層干部副職原則上應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；臨床、醫(yī)技科室正職原則上應(yīng)具備副高及以上職稱。
第十一條中層干部聘任應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照任職條件及聘用程序聘任，特別優(yōu)秀或確因崗位需要的可破格聘任，并按照有關(guān)程序辦理。醫(yī)院引進(jìn)的高學(xué)歷或特殊緊缺專業(yè)人才可以適當(dāng)放寬任職條件。
（一）公開競聘。
（二）直接任用。
第十三條換屆：3年屆期滿后需換屆。新一任期的崗位設(shè)置和任職條件應(yīng)先行公示，并按本辦法完成任用。
第十四條屆中：根據(jù)工作需要，在屆中，新任中層干部的產(chǎn)生及中層干部崗位調(diào)整參照本辦法執(zhí)行。
（一）方案制定：對中層干部的崗位設(shè)置，由院長或院領(lǐng)導(dǎo)班子成員提議、院長辦公會討論通過、院黨總支委員會研究決定。
原則上臨床科室的設(shè)置，以配置20張病床，連續(xù)三個月日均住院病人在15人及以上為基準(zhǔn)點，不能滿足設(shè)置條件的，先設(shè)定為醫(yī)療專業(yè)組；醫(yī)療專業(yè)組實行責(zé)任組長負(fù)責(zé)制，原則上不予配備中層干部職數(shù)。
（二）信息發(fā)布：公開發(fā)布相關(guān)信息。
（三）應(yīng)聘報名：個人向醫(yī)院人事科提出報名申請。
（四）資格審查：由人事科、黨辦、院紀(jì)檢小組對報名者的任職基本條件和任職資格進(jìn)行復(fù)核審查。
（五）競聘演講和測評：由黨總支組織實施競聘與測評。
（六）任前考察：對擬任人選的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況進(jìn)行考察。
（七）審議決定。根據(jù)任職條件、任職資格、演講測評和考察情況，由院長辦公會審核，提交黨總支委員會研究決定。
（八）任前公示。經(jīng)黨總支委員會決定的擬聘人員，需要進(jìn)行院內(nèi)張榜公示，公示期7天。如對擬聘人員有異議的，應(yīng)以書面形式實名向黨辦反映。
（九）宣布聘用：公示結(jié)束后，院黨總支委員會研究決定最終聘任名單，由醫(yī)院黨總支發(fā)任用文件，行政發(fā)聘任文件。
（十）直接任用：根據(jù)工作需要，由院長提名、院總支委員會討論通過、院黨總支委員會研究決定，直接任命。
（十一）院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及紀(jì)檢小組應(yīng)對新任干部進(jìn)行任前談話。
第十六條中層干部的主要職責(zé)：
（一）全面正確貫徹執(zhí)行醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、年度計劃,在職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真開展工作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗，充分調(diào)動職工的工作積極性，創(chuàng)造性的開展工作，促進(jìn)科室整體發(fā)展。
（二）部門、科室主任是管理第一責(zé)任人。應(yīng)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，年度計劃和工作安排，制定本部門或科室工作計劃、目標(biāo)任務(wù)、有關(guān)工作制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，做好上傳下達(dá)，并認(rèn)真督促、檢查科內(nèi)各項工作落實情況，努力完成工作目標(biāo)及各項指令性工作任務(wù)。
第十七條中層干部教育培訓(xùn)以提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和實際工作能力為目的；以黨的方針政策、政治理論、國家衛(wèi)生工作法律法規(guī)、醫(yī)院相關(guān)制度、業(yè)務(wù)知識、技能訓(xùn)練和管理知識為基本內(nèi)容；以提高現(xiàn)代管理知識，強化管理技能為要求；以強化干部任用管理程序，規(guī)范健全醫(yī)院管理制度為根本宗旨。
第十八條根據(jù)醫(yī)院工作需要和各級干部的不同培訓(xùn)要求，實行分層次、分類型、多渠道、有計劃、有重點的培養(yǎng)教育機制。中層干部必須積極、認(rèn)真接受培訓(xùn)管理與考核評價。
第十九條中層干部每年度應(yīng)對工作情況進(jìn)行述職述責(zé)述廉，并接受測評考核。
第二十條中層干部考核是了解干部的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，對干部做出階段性評價的有效辦法，為干部的任免、獎懲、輪崗等提供依據(jù)。
第二十一條中層干部考核工作按照《巴中市中醫(yī)院中層干部考核實施方案》（巴中醫(yī)〔2016〕36號）執(zhí)行，由黨辦、院辦和人事科牽頭承辦具體考核事宜。
第二十二條中層干部有下列情況之一者，經(jīng)院長辦公會研究、院黨總支委員會決定后予以免職。
（一）達(dá)到辦法規(guī)定任職年齡界限的；
（二）因健康原因不能堅持正常工作的；
（三）中層干部年度履職考核不合格的；
（四）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，經(jīng)教育不改的；
（六）不服從工作安排或輪崗安排的；
（七）原任中層干部，參與新任期競聘上崗競聘落選的；
（八）群眾反映問題較多，且調(diào)查屬實，經(jīng)批評教育仍不積極整改影響工作開展的；
（九）原科室關(guān)停并轉(zhuǎn)，醫(yī)院決定不再設(shè)立部門或科室的；
（十）不能正常履職等其它原因。
第二十三條自愿辭職。本人提出書面辭職申請，經(jīng)逐級審批，院黨總支委員會研究決定后方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。
第二十四條引咎辭職和責(zé)令辭職。因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人引咎辭職或院黨總支責(zé)令其辭職。
第二十五條降職。因工作能力較弱不能勝任本職工作，或因工作失誤造成較大經(jīng)濟損失或較大負(fù)面社會影響，符合國家及單位工作人員違反相關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)和規(guī)定處分條件的，經(jīng)院長辦公會討論通過，院黨總支委員會批準(zhǔn)，予以降職處理。
第二十六條誡勉談話。由院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子指定專人，對醫(yī)院中層干部進(jìn)行警示、告誡談話。
（一）群眾舉報反映的問題，經(jīng)初步核實，構(gòu)成違紀(jì)、
違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的。
（二）在遵守黨的政治紀(jì)律、廉潔從政（醫(yī)）等有關(guān)規(guī)定方面有苗頭性問題的。
（三）群眾意見較大、反映問題較多的，在干部考核中連續(xù)排名靠后的，或工作中出現(xiàn)明顯失誤，或工作不力，或未完成階段工作任務(wù)及未完成當(dāng)年年度工作目標(biāo)的。
（四）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。
第二十七條全院干部應(yīng)當(dāng)忠實履行職責(zé)、廉潔從業(yè)，嚴(yán)禁利用職權(quán)或者工作上的便利，謀取私利，不得有下列行為：
（二）接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；
（四）弄虛作假，騙取榮譽、職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱、待遇或者其他利益；
（九）利用職權(quán)和職務(wù)上的影響，將自己或配偶、子女及其配偶以及其他親屬的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、旅游等費用，由他人或者其他單位支付、報銷；或者違反規(guī)定接受第三方的捐贈及參加學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)考察的贊助等情形。
（十一）其他違反中央“八項規(guī)定”和省市區(qū)有關(guān)規(guī)定的行為。
第二十八條中層干部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定。崗位變動應(yīng)及時辦理相關(guān)工作、資產(chǎn)及資料移交手續(xù)。凡涉及財、物等部門的干部均應(yīng)接受離任內(nèi)部審計，由經(jīng)審科具體組織實施。
第二十九條中層干部選拔、任用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定，自覺接受監(jiān)督管理，相關(guān)部門及參與人員同時自覺遵守下列規(guī)定。
（一）必須按照本規(guī)定程序考察、選拔、任免中層干部。
（二）不得泄露干部任免相關(guān)信息。
（三）不準(zhǔn)在干部考察中隱瞞或者歪曲事實真相。
（四）干部任免過程中，嚴(yán)禁拉票、賄選等違紀(jì)違規(guī)行為。嚴(yán)禁任人唯親、營私舞弊。
第三十條接受群眾及各級紀(jì)檢組織對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為，對違反本辦法的事項，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
第三十一條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。原《巴中市中醫(yī)院中層干部管理辦法》(巴中醫(yī)〔2012〕38號)文件作廢。
第三十二條本辦法由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解釋。
度干部選拔任用工作報告篇五
為進(jìn)一步加強和完善我院中層干部選拔任用的管理機制，嚴(yán)格干部任用管理程序，明確中層干部的責(zé)、權(quán)、利，充分調(diào)動工作積極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本辦法。本辦法適用于全院中層管理者（各職能科室正、副科長、護(hù)士長、副護(hù)士長，醫(yī)技科室正、副主任）。
（一）求真務(wù)實，工作作風(fēng)扎實，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神。
（二）有較好的政策水平，有與崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力。
（三）思想作風(fēng)正派，廉潔自律意識強，能團結(jié)同志一道工作，工作業(yè)績突出，群眾認(rèn)可。
（四）有與崗全相適應(yīng)的專業(yè)理論、專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)資格。
（五）臨床科室擬聘中層干部需具有專業(yè)技術(shù)職稱。
（六）身體健康，精力充沛。
（一）醫(yī)院管理嚴(yán)格實行院、科兩級負(fù)責(zé)制，各職能科室負(fù)責(zé)人，對院長負(fù)責(zé)，受院長領(lǐng)導(dǎo)管理。
（二）副主任、各診療組長、護(hù)士長除接受相關(guān)職能科管理，行政上對科室主任負(fù)責(zé)。
（三）護(hù)理工作（即護(hù)理人員招聘、人力資源調(diào)配、人員培訓(xùn)、督查考核、規(guī)劃制定和實施等）實行院長領(lǐng)導(dǎo)下垂直管理體系，報院長審批，日常業(yè)務(wù)工作服從護(hù)理部統(tǒng)一安排。
（四）保質(zhì)保量地完成醫(yī)院下達(dá)的各項中心工作任務(wù)及臨時突擊性任務(wù)。
（五）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院質(zhì)量安全管理各項核心制度，認(rèn)真落實各項醫(yī)療護(hù)理常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，積極創(chuàng)造條件，引進(jìn)新技術(shù)開展新項目。
（六）院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、信息化建設(shè)科、設(shè)備科、藥劑科、院感科、醫(yī)保辦、等職能科室負(fù)責(zé)代表醫(yī)院行使相關(guān)條塊工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等職權(quán)。
（七）科主任是科室行政管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定科室工作計劃、崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度，督促、檢查科內(nèi)各項工作落實情況。
（八）科主任享有科室業(yè)務(wù)決策權(quán)。制定并組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、新業(yè)務(wù)開展計劃、科研教學(xué)計劃、人員培訓(xùn)計劃及相應(yīng)配套措施，對其工作數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)科室各臨時性工作。
（九）科主任享有科室人員管理權(quán)。在遵照醫(yī)院相關(guān)管理原則前提下，科主任享有科室人員的考評權(quán)。
（十）科主任享有科室經(jīng)濟分配權(quán)。按照醫(yī)院總體績效考核方案，根據(jù)不同崗位工作性質(zhì)、數(shù)量與質(zhì)量，按照多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，擬定科室人員的二級績效分配計劃，經(jīng)科務(wù)會討論通過并報院長審批后執(zhí)行。
（十一）科主任享有科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、精神文明建設(shè)（社會綜合治理等方面）管理權(quán)，負(fù)責(zé)制定落實有關(guān)管理規(guī)定和考核辦法。
（十二）科主任負(fù)責(zé)本科進(jìn)修、實習(xí)帶教、傳染病管理等工作。
（十三）護(hù)士長享有本科室內(nèi)護(hù)理人員的行政管理權(quán)。督促、檢查科內(nèi)各項護(hù)理工作落實情況。
（十四）護(hù)士長享有對科內(nèi)護(hù)理人員的分工和排班權(quán)。
十五、護(hù)士長享有本科護(hù)理人員工作質(zhì)量的監(jiān)督、檢查及指導(dǎo)職能。負(fù)責(zé)制定科內(nèi)護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃、教學(xué)計劃、人員培訓(xùn)計劃、護(hù)理帶教工作并組織實施，對本科護(hù)理人員送出進(jìn)修推薦權(quán)。
（十六）護(hù)士長對科內(nèi)藥品、器械、醫(yī)療設(shè)備、辦公用品等管理、保管等職能。具體負(fù)責(zé)管理、領(lǐng)用、報廢工作。
（十七）護(hù)士長對科內(nèi)消毒滅菌、院感管理、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查指導(dǎo)職能，負(fù)責(zé)健康教育、衛(wèi)生宣教等工作，對病區(qū)內(nèi)病人陪護(hù)管理，協(xié)助科主任進(jìn)行科室規(guī)范化管理。
（十八）各科室建立健全科室組織管理機構(gòu)，成立科務(wù)委員會，由科主任、護(hù)士長和工作人員代表3-4人組成，負(fù)責(zé)研究制定本科學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，落實目標(biāo)管理中工作計劃，討論決定二級分配方案及其權(quán)限范圍內(nèi)重大事項的決策。（十九）中層干部享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的干部崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由院長決定。
度干部選拔任用工作報告篇六
為更好地調(diào)動激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范完善選人、育人和用人機制，進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》及上級黨委相關(guān)文件精神，制定本辦法。
第一條本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持貫徹***新時代中國特色社會主義思想精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫(yī)院各項事業(yè)健康發(fā)展。
第二條通過健全完善和認(rèn)真落實干部管理制度，努力培育打造對黨忠誠、個人干凈和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的管理團隊。
第三條醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門的正副主任（科長)、各大科（科系）的正副主任、護(hù)士長、各臨床醫(yī)技類科室的正副主任。臨床醫(yī)技科室正副護(hù)士長的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時，還應(yīng)履行《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團組織章程所規(guī)定的任用審批程序。
第四條選拔原則。
（一）黨管干部原則；
（二）任人惟賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。第五條任職基本條件。
（一）政治思想堅定，道德品行優(yōu)良，堅持和維護(hù)馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國特色社會主義的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。
（二）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項任務(wù)，團結(jié)同事，為多數(shù)群眾認(rèn)可。
（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術(shù)水平和實踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、奉獻(xiàn)意識強，勤政廉潔。
（四）臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長，須是學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，能團結(jié)和帶領(lǐng)科室創(chuàng)新性開展工作。
（五）在崗職工并簽署正式勞動（聘用）合同的員工，在本院相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿五年及以上，近五年的年度考核獲得合格及以上等次，無不良執(zhí)業(yè)記錄。
（六）現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿考核，考核結(jié)論應(yīng)為稱職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。
（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。
（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時間。
（一）行政后勤職能部門正副職的任職資格。
1、應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;。
2、具備中級職稱及以上職務(wù)；
3、年齡不超過50周歲。
（二）大科正副主任的任職資格。
1、具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具備副高及以上技術(shù)職稱；
3、正職年齡不超過55周歲，副職不超過50周歲；
（三）臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格。
1、原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱；
2、正職不超過55周歲，副職不超過45周歲。
（四）科室（病區(qū)）護(hù)士長的任職資格。
1、護(hù)士長具有專科及以上學(xué)歷、主管護(hù)師及以上職稱；
2、工作五年以上；
3、年齡不超過40周歲。
第七條特別引進(jìn)特殊需要的專業(yè)人才擔(dān)任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象，由院黨政聯(lián)席會確定任職資格的放寬條件。
第八條行政后勤職能部門崗位中的醫(yī)務(wù)科、科教科、醫(yī)患關(guān)系辦、質(zhì)控辦、病案管理科、科教部、護(hù)理部、院感科中層干部的任用管理條件，比照臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室崗位負(fù)責(zé)人執(zhí)行。
第九條聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、團委、工會等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。
第十條擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定相應(yīng)資格、條件外，還要符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書記須有3年以上的護(hù)士長及以上中層任職工作經(jīng)歷，支部副書記須有5年以上的工齡。共青團、工會、女工委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要分別符合有關(guān)章程和規(guī)定。
第三章選拔任用程序。
第十一條動議。
（一）相關(guān)部門根據(jù)工作需要，向分管院長提出增崗、補崗、調(diào)崗需求，分管院長向院委會提出匯報。
（二）院黨政聯(lián)席會根據(jù)院委會建議，審議啟動干部選拔任用流程（選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等）。
（三）人事科按照院黨政聯(lián)席會會議安排，根據(jù)崗位需要、崗位職責(zé)，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。
（一）民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。
（二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實際，確定民主推薦參加人員。
（三）民主推薦程序：
1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。
2、組織推薦會、填寫推薦表和進(jìn)行個別談話推薦。
3、對推薦情況進(jìn)行綜合分析。
公開選拔與競聘上崗是中層干部選拔任用的常用方式。一般情況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內(nèi)沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開選拔。中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時，院內(nèi)符合該崗位資格條件人數(shù)較多（2人及以上）形成競爭關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進(jìn)行競聘上崗。
選拔干部的四個標(biāo)準(zhǔn)。
度干部選拔任用工作報告篇七
近年來，市__黨組堅持以《干部任用條例》為指導(dǎo)，按照“健全制度，嚴(yán)格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展?，F(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作與貫徹中組發(fā)[20_]4號文件等有關(guān)情況與做法匯報如下：
一、深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。
結(jié)合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、“__”和“__”教育活動，我們“突出一個重點、堅持兩個結(jié)合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。
二、堅持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。20_年以來我委共任免干部__人次，其中破格提正科__人，新提副職__人，副職提正職__人，（平職）交流__人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。
一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進(jìn)行了民主推薦。
二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持“群眾公認(rèn)，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認(rèn)真核實辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作實績上?yán)格把關(guān)，近幾年實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負(fù)責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。
三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀(jì)檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀(jì)檢組意見的不上委黨組會。
按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐ww步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對人提供了有力保障。
一是全面引入競爭機制。結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，__年__月共有__名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
二是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止20_年9月有__名科級干部進(jìn)行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。
三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達(dá)1/3、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職；不稱職票達(dá)20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達(dá)1/3的，進(jìn)行誡勉談話；不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達(dá)50%的，進(jìn)行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。
四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度要求，對負(fù)有經(jīng)濟責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟責(zé)任審計。由人事科確認(rèn)審計對象和時間，財務(wù)科負(fù)責(zé)組織實施，審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。20_年以來，共對__、__公司__名干部進(jìn)行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。
五是全面推行任前公示制。20_年開始，實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題，我們認(rèn)真對待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。
六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會上進(jìn)行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。
度干部選拔任用工作報告篇八
根據(jù)《關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，周密安排，對2015以來的干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
我們以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主題，堅持把貫徹四項監(jiān)督制度同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹四項制度同促進(jìn)水庫移民搬遷安置、后期扶持和扶貧攻堅等本職工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。
在干部選拔任用工作中，黨組始終堅持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。
一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時，要求須有90%以上的機關(guān)干部參加，每次民主推薦前，都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。
均由考察人員簽名。
的不上黨組會，沒有征求紀(jì)委意見的不上黨組會。
黨組始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對人提供了有力保障。
一是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，積極開展科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。
二是全面推行任前公示制。實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題，認(rèn)真對待，一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實，如實向局黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。
三是建立干部定期述廉制度。每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，要求每位領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報告，并在局機關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。
四是加大了干部的培養(yǎng)力度。不斷改進(jìn)和完善干部教育培養(yǎng)的方式方法，以“增強五種意識，提高五種能力”為目標(biāo)(五種意識即責(zé)任意識、大局意識、紀(jì)律意識和廉潔意識;五種能力即組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力、辦事執(zhí)行能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力和履職履責(zé)任能力)，注重黨性教育，通過在職學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、黨校培養(yǎng)、掛職鍛煉等多種途徑和方法，提高干部的綜合素質(zhì)，為選好、用好人打下堅實基礎(chǔ)。特別是大力推行干部“一對一”的培養(yǎng)模式，即由分管領(lǐng)導(dǎo)對科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人對科室干部，通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作互動和思想交流等形式實行全面的培訓(xùn)培養(yǎng)，促進(jìn)干部盡快適應(yīng)崗位，盡快履職履責(zé)。
度干部選拔任用工作報告篇九
2.嚴(yán)肅換屆紀(jì)律努力營造換屆風(fēng)清氣正的良好氛圍。
3.用最堅強的黨性做好換屆工作。
4.公道正派作表率風(fēng)清氣正當(dāng)標(biāo)兵。
5.提升正氣打擊邪氣堅持原則確保換屆工作順利進(jìn)行。
7、采取強力措施，確保換屆工作順利進(jìn)行。
8、加大換屆紀(jì)律宣傳力度，確保“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”100。
%知曉率。
9、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，狠剎換屆中的.歪風(fēng)邪氣。
10、強化宣傳教育，確保換屆紀(jì)律入心入腦。
11、加強監(jiān)督檢查，確保換屆“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”要求全覆蓋。
12、深入開展整治選人用人上不正之風(fēng)，提升組織工作滿意度。
13、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，嚴(yán)格四項監(jiān)督制度，確保換屆風(fēng)清氣正。
14、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，加強輿論監(jiān)督，確保換屆工作順利進(jìn)行。
15、嚴(yán)格執(zhí)行換屆工作和干部選拔任用工作政策法規(guī)，堅決維護(hù)換屆工作的嚴(yán)肅性。
16、營造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境，保證換屆工作順利進(jìn)行。
17、以最堅決的態(tài)度和最有力的措施整治用人上不正之風(fēng)，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。
18、堅決查處在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中的拉票行為。
19、堅決打擊干擾破壞換屆選舉工作的一切行為。
20、營造好的換屆工作環(huán)境，提升組織工作滿意度。
21、堅持正確用人導(dǎo)向，提搞選人用人公信度。
23、認(rèn)真貫徹落實換屆紀(jì)律有關(guān)要求，確保換屆工作順利進(jìn)行。
24、嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律，提高選人用人公信度。
25、加大嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)要求宣傳力度，確保換屆工作順利進(jìn)行。
26、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆風(fēng)清氣正。
27、堅決執(zhí)行換屆紀(jì)律“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”
度干部選拔任用工作報告篇十
各位委員、同志們：
受區(qū)委常委會委托，我向全委會報告2014年度干部選拔任用工作情況，請予審議。
2014年，區(qū)委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持好干部的標(biāo)準(zhǔn)，以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，加強干部的教育管理，加大干部選拔任用監(jiān)督工作，使全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，活力不斷增強。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)新《條例》，準(zhǔn)確把握新時期黨的干部路線和方針政策。
1的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
按照“各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志要增強政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權(quán)。組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)。”的要求，區(qū)委認(rèn)真組織開展了對新《條例》的學(xué)習(xí)。一是在理論中心組開展專題學(xué)習(xí)，邀請原市委組織部長期從事并分管干部工作的副部長授課，共260余人參加了學(xué)習(xí)。二是區(qū)委書記、組織部長等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及全區(qū)各級各部門從事和分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部共100余人參加了全省統(tǒng)一召開的視頻培訓(xùn)會。三是選派區(qū)委組織部分管和從事干部工作干部監(jiān)督工作的同志參加省委組織部組織的專題培訓(xùn)。同時區(qū)委組織部全體干部分批分期通過視頻會等形式參加省市組織部門組織組織的專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)。四是在全區(qū)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上安排專題課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新時期黨的干部政策有了進(jìn)一步的熟悉，進(jìn)一步明確了各級領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用和教育管理中的職能職責(zé)，更加關(guān)心、支持我區(qū)干部選拔任用和教育管理工作。
2免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、中組部《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)的意見》、中央辦公廳《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》、《**省加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)實施意見》等法律法規(guī)的精神和要求，從**區(qū)干部工作實際，出臺了《**區(qū)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》，形成了我區(qū)干部選拔任用工作綱領(lǐng)性的規(guī)章制度。
二、堅持正確用人導(dǎo)向，適時選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子一年來，區(qū)委以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。
一是堅持正確的用人導(dǎo)向選好配強干部。在領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺時，嚴(yán)格按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”的要求，堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重實績、群眾公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向和注重基層、注重實干的導(dǎo)向，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部。在使用干部時，重點考察干部在事件處理、糾紛調(diào)處、新農(nóng)村建設(shè)等重大事件和工作任務(wù)中的表現(xiàn)，認(rèn)真聽取群眾意見和評價。大力選拔那些政治上立場堅定、旗臶鮮明，工作作風(fēng)扎實、實績突出，群眾公認(rèn)，組織認(rèn)可的干部。把政治思想好、作風(fēng)實、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部交流下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。全年共研究干部人事事項5次，調(diào)整干部54人。其中，交流輪崗正科級干部8人，副科級干部8人，試用期滿、工作調(diào)離、換屆、機構(gòu)調(diào)整、違法違紀(jì)等原因任免干部38人。
3二是規(guī)范工作程序，從程序上保證干部選拔任用工作的質(zhì)量和干部選拔任用的公信度。嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定要求，堅持把嚴(yán)格程序作為選準(zhǔn)用好干部的重要保證，突出抓了干部選拔任用初始提名、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從研究制定推薦方案到討論決定，都是在充分發(fā)揚民主，廣泛征求各個層次、各個方面意見和反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)委常委會集體研究決定。同時，嚴(yán)格實行考察、考核預(yù)告、檔案審核、征求意見、任前公示和試用期等制度，切實做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真規(guī)范、公開透明。
三是嚴(yán)明紀(jì)律，著力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。加強干部選拔任用全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為，實行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，嚴(yán)格貫徹落實中組部《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和干部選拔任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)，健全監(jiān)督機制，暢通監(jiān)督渠道，把干部選拔任用工作始終臵于陽光之下。
42013年選派干部到省直部門跟班學(xué)習(xí)的經(jīng)驗，選派正科實職部門領(lǐng)導(dǎo)干部***大學(xué)開展干部能力提升研修班學(xué)習(xí)培訓(xùn)、每期70名，第二期將于今年*月份赴學(xué)。特別是*******的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果明顯，從處級領(lǐng)導(dǎo)到科級干部，大家用心學(xué)、認(rèn)真聽、仔細(xì)記、勤思考，十分珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機會，普遍認(rèn)為通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊了視野，豐富了知識，理清了思路，提高了認(rèn)識，增強了努力干好工作、加快家鄉(xiāng)發(fā)展的信心和決心，希望以后多組織這樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
二是加大干部的監(jiān)督管理力度，確實改變重選拔任用輕管理的狀況。通過述職、民主測評、召開專題民主生活會、回訪談話等措施，及時了解掌握干部思想動態(tài)，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度，共對8名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟責(zé)任審計，作為干部調(diào)整的重要依據(jù)。注重對重點崗位干部的教育、考核、監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假、誡勉談話、重大事項報告等各項制度，切實加強對干部的全方位監(jiān)督；下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用的通知》，成立督導(dǎo)組，加強非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，對各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在崗和履職情況進(jìn)行抽查，確保非領(lǐng)導(dǎo)干部在崗、履職。同時為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用搭建平臺，把那些工作激情、成績突出、群眾認(rèn)可的干部使用起來，解決好他們的待遇問題，鼓勵他們發(fā)揮更大的作用，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。
5職數(shù)配備干部的通知》和省委組織部關(guān)于《嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部問題專項治理工作實施方案》的要求，由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)編委辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局配合，全面開展了“超職數(shù)配備干部，超機構(gòu)規(guī)格提拔干部，違反規(guī)定提高干部待遇，超出規(guī)定范圍設(shè)臵非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部”等問題自查自糾工作，認(rèn)真對按照職數(shù)配備干部情況進(jìn)行了一次普查，真正做到摸清底數(shù)、掌握實情。
經(jīng)過認(rèn)真反復(fù)核對區(qū)委組織部的領(lǐng)導(dǎo)干部名冊、區(qū)編委辦的編制手冊、區(qū)人社局的干部工資審核表、區(qū)財政局的人員工資發(fā)放表，摸清了全區(qū)干部職數(shù)和現(xiàn)有人員的度數(shù)。至2014年8月全區(qū)現(xiàn)有科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)***個（不含事業(yè)單位職數(shù)），實際有科級領(lǐng)導(dǎo)干部**名，其中正科級干部**名，副科級干部***名，我區(qū)實有科級干部職數(shù)**名，與編辦所提供的***個職數(shù)相比，尚空缺科級干部職數(shù)**個，全區(qū)總體未超職數(shù)配備干部，部分單位因加強黨的領(lǐng)導(dǎo)需要、工作實際需要和歷史形成等原因存在超職數(shù)配備干部情況；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部方面，按照《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)臵管理辦法》規(guī)定，**區(qū)可設(shè)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)***人（不含事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)），截至2014年**月共有科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部**名（含擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部**人），扣除不占職數(shù)的實行警員制的公安民警、軍轉(zhuǎn)安臵人員、實職改任人員全區(qū)現(xiàn)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部***名，超出職數(shù)**名。超職數(shù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部存在的主要原因是《公務(wù)員法》實施前晉升、機構(gòu)改革、區(qū)外調(diào)入等。
針對核查出來的問題，區(qū)委積極進(jìn)行了整改，采取交流輪。
6崗、免去兼任職務(wù)等措施，消化超配領(lǐng)導(dǎo)干部***人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部***人。
回顧2014年的干部選拔任用工作，我們主要是在保持干部隊伍整體穩(wěn)定，各項事業(yè)持續(xù)開展的基礎(chǔ)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和宣傳新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，讓全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部都知曉和熟悉新時期黨的干部政策，更好地關(guān)心、支持和監(jiān)督干部選拔任用作，關(guān)心支持全區(qū)的干部隊伍建設(shè)。進(jìn)一步樹立“好干部”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先，崇尚基層、注重實干，實績突出、清正廉潔的選人用人導(dǎo)向。建立健全干部的選拔任用機制，不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和公信度。
千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人。同志們，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍是始終是實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會等各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。2015年是我區(qū)“十二五”規(guī)劃的最后一年，也是實現(xiàn)我區(qū)“十二五”規(guī)劃各項任務(wù)的關(guān)鍵一年，干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責(zé)任更為重大。讓我們在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，進(jìn)一步提高干部選拔任用的工作質(zhì)量，全面加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，選好好干部，用好好干部，為各項事業(yè)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成提供更加堅強有力人才支持。
度干部選拔任用工作報告篇十一
中共中央最近頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）?！陡刹咳斡脳l例》是黨的組織工作與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。在當(dāng)前的形勢下，頒布實施《干部任用條例》，是貫徹“三個代表”重要思想，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重大舉措。它對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安，具有十分重大的意義。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。毛澤東同志深刻指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。鄧小平同志明確指出，政治路線確立了，要由人來具體地貫徹執(zhí)行。由什么樣的人來執(zhí)行，是由贊成黨的政治路線的人，還是由不贊成的人，或者由持中間態(tài)度的人來執(zhí)行，結(jié)果不一樣。在新的歷史條件下，黨的第三代領(lǐng)導(dǎo)集體繼承和發(fā)展老一輩革命家倡導(dǎo)的馬克思主義用人觀，提出了按照“三個代表”要求，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要思想。江澤民同志特別強調(diào)，馬克思主義政黨不僅要有正確的思想路線和政治路線，而且要有正確的組織路線，關(guān)鍵是要選好人、用好人。他明確指出，干部選拔任用工作要堅持走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的選人用人制度來保障把人選準(zhǔn)用準(zhǔn)。在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的基礎(chǔ)上修訂頒布的《干部任用條例》，科學(xué)總結(jié)了我們黨長期以來特別是改革開放以來干部工作豐富的實踐經(jīng)驗，認(rèn)真貫徹了黨的三代領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)的用人思想，標(biāo)志著我們黨的干部工作在建立健全科學(xué)的選拔任用機制和監(jiān)督管理機制的進(jìn)程中，又向前邁出了堅實的一步。《干部任用條例》作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，其基本精神，就是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，遵循黨的干部工作原則，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律，選拔任用德才兼?zhèn)?、身體力行“三個代表”重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。《干部任用條例》的鮮明特點，是堅持與時俱進(jìn)，充分體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。它堅持?jǐn)U大民主，在健全民主集中制的組織制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)方面有新舉措；堅持完善程序，在推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化方面有新進(jìn)展；堅持制度創(chuàng)新，在促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；堅持有效監(jiān)督，在建立科學(xué)有效的監(jiān)督管理機制方面有新規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，進(jìn)一步提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平，是全黨特別是各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門的一項重大而緊迫的任務(wù)。貫徹執(zhí)行好《干部任用條例》，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)好《干部任用條例》。要堅持理論聯(lián)系實際，把學(xué)習(xí)《干部任用條例》，與學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想、江澤民總書記“5·31”重要講話和黨的十五屆六中全會精神結(jié)合起來，與繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制結(jié)合起來，與加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，解決干部選拔任用工作中存在的突出問題結(jié)合起來，做到學(xué)以致用。各級黨委（黨組）要對本地區(qū)本部門學(xué)習(xí)《干部任用條例》作出部署。主要負(fù)責(zé)同志要帶頭學(xué)，親自抓。組織（人事）部門要按照黨委（黨組）的部署，具體抓好落實。要通過扎扎實實的學(xué)習(xí)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》，組織人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》。要通過深入廣泛的宣傳，使《干部任用條例》真正為廣大干部群眾所掌握，努力形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有效防止和糾正用人上不正之風(fēng)的良好社會氛圍。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，關(guān)鍵在各級黨委（黨組），關(guān)鍵在主要領(lǐng)導(dǎo)干部。各級黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，以堅強的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。在用人問題上，要堅持黨性原則，堅持干部標(biāo)準(zhǔn)，公道正派，任人唯賢，不允許搞任人唯親；要堅持民主集中制，堅持集體討論決定干部，不允許搞個人或少數(shù)人說了算；要嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，不允許違反程序，我行我素；要自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，堅決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)，不允許拉關(guān)系，講人情，給那些心術(shù)不正、跑官要官的人以可乘之機。各級組織人事部門要充分發(fā)揮職能作用，敢于堅持原則，堅持照章辦事，嚴(yán)格履行程序，自覺抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾，做到堅持干部選拔任用的原則不動搖，執(zhí)行干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行干部選拔任用的程序不變通，遵守干部選拔任用的紀(jì)律不放松。要加大對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的力度。對違反《干部任用條例》的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處，決不姑息遷就。歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。只要我們在干部選拔任用工作中堅定不移地貫徹《干部任用條例》，就能夠把那些模范實踐“三個代表”重要思想，德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，造就一支高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，開創(chuàng)人才輩出、生機勃勃的干部工作新局面。讓我們緊密地團結(jié)在以江澤民同志為核心的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，奮發(fā)進(jìn)取，扎實工作，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，以實際行動迎接黨的十六大勝利召開！
度干部選拔任用工作報告篇十二
干部選拔路徑是干部制度的重要內(nèi)容,是干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在我國干部隊伍建設(shè)管理過程中,選人任人有著重要的導(dǎo)向意義，干部選拔跟政黨與政府治國理政的興衰成敗有關(guān)鍵性的聯(lián)系,研究與構(gòu)建出一套科學(xué)、規(guī)范而高效的干部選拔制度將是選對人、用對人的基礎(chǔ)與保障。本文是本站小編為大家整理的干部選拔作用。
僅供參考。
20xx年，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。20xx年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部7名。基本形成了一個以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則、以工作實績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機制。
一、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量。
在干部選任工作中，我局始終堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。
一是堅持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治?biāo)準(zhǔn);突出以績?nèi)∪?，注重群眾公認(rèn);突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。
二是堅持充分發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發(fā)展衡量實績、憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績、重公論的用人導(dǎo)向。
三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關(guān)。認(rèn)真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察。
工作方案。
確定考察時間;其次是認(rèn)真組織考察組;再次是不斷改進(jìn)考察方法提高識人察人的準(zhǔn)確性除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行。
崗位職責(zé)。
情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會討論決定。
四是堅持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認(rèn)真堅持了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴(yán)格按《條例》辦事，做到“五個不上會”，即沒有經(jīng)過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經(jīng)過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀(jì)檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個個表態(tài)，最后形成任免決定。
五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局?jǐn)M提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開欄和局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應(yīng)情況。
二、強化監(jiān)督，完善機制，筑牢防線。
選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。
一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉政準(zhǔn)則》，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制。強化民主推薦關(guān)的監(jiān)督;強化組織考察關(guān)的監(jiān)督;強化干部任免關(guān)的監(jiān)督;強化干部公示關(guān)的監(jiān)督;強化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進(jìn)一步擴大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
二是堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進(jìn)行談話。
三是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。
在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制。
各位委員，同志們：
今年，黨委以深入貫徹學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”為抓手，按照德才兼?zhèn)?、以德為先和注重實績、群眾公認(rèn)的原則選拔干部，不斷提高選人用人公信度，努力形成干部選拔任用的科學(xué)機制，有力地推進(jìn)了“四個文明”建設(shè)健康有序發(fā)展。今年，共提拔干部**人。其中，科級，副科級**人，干部業(yè)務(wù)**人。
一、學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”情況。
根據(jù)干部選拔任用工作要求，黨委堅持把“四項監(jiān)督制度”列為中心組重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，強化貫徹執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的嚴(yán)肅性，并將“四項監(jiān)督制度”編印成冊，發(fā)至各位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委及組織部門，要求各位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委及組織部門把“四項監(jiān)督制度”作為學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容，對其進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)，切實提高對“四項監(jiān)督制度”的正確理解、運用和執(zhí)行的能力。
二、嚴(yán)格要求，不斷提高選人用人公信度。
(一)做到“兩個堅持”，強化用人標(biāo)準(zhǔn)和原則。為促進(jìn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，建設(shè)一支敢于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，黨委認(rèn)真把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。
1.堅持正確用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人。
黨委始終堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，重實績，重“公認(rèn)”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔、任用及管理工作，黨委近期正研究制定《干部管理辦法》，使干部工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化。
2.堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公開、公平、公正。
一是突出以德為先，注重政治標(biāo)準(zhǔn)。黨委在每次調(diào)整干部之前，都會根據(jù)發(fā)展和需求實際提出調(diào)整原則和細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。二是突出以實績?nèi)∪?，注重群眾“公認(rèn)”。在選用干部過程中，堅持看成績和貢獻(xiàn)，把群眾“公認(rèn)”作為考察提拔干部的重要環(huán)節(jié)。三是突出公平公正，注重任人唯賢。
(二)嚴(yán)把“三個關(guān)口”，規(guī)范干部選拔任用工作程序。
1.嚴(yán)把推薦考察關(guān)。采取民主推薦、民主測評、實地考察、個別談話及與考察對象直接面談等程序進(jìn)行全面考察，提高了考察結(jié)果的真實性、可靠性和全面性。
2.嚴(yán)把醞釀關(guān)。一是個別醞釀，對擬任人選，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)及組織部門負(fù)責(zé)人在領(lǐng)導(dǎo)之間對擬任人選進(jìn)行個別溝通、征求意見。二是在個別醞釀的基礎(chǔ)上，召開書記辦公會進(jìn)行反復(fù)醞釀。三是在會召開前，就擬提拔干部人選與紀(jì)委、監(jiān)察、綜治等有關(guān)部門進(jìn)行溝通，并征求意見。
3.嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行。
《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，凡涉及干部任免事項，都堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，并做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。
(三)落實“四項權(quán)利”，充分發(fā)揚干部選拔工作民主。一是落實職工群眾“知情權(quán)”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進(jìn)行考察預(yù)告，給職工群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道。二是落實職工群眾“參與權(quán)”。在推薦、測評工作中，明確規(guī)定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人數(shù)和比例，擴大職工群眾參與面。三是落實職工群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實職工群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅決不予任用。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。今年1月份，經(jīng)試用期考核合格，黨委對等**名同志進(jìn)行了正式任職。
(三)積極探索健全“五項機制”，增強干部工作活力。
一是積極探索正職擬任免人選征求全委會意見制度。二是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。黨委對干部作出任免決定、宣布任免前，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)和組織部門都要與每位任免的干部進(jìn)行談話。
三是堅持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度。堅持每年年終進(jìn)行干部考核，考核中各部門主要負(fù)責(zé)人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)都要對本部門、本單位在貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責(zé)情況等進(jìn)行述職述廉。
四是改革用人機制，下放用人權(quán)限。在正在修訂的《干部管理辦法》中，黨委明確規(guī)定“單位(部門)不推薦，黨委不任命”。這項政策的出臺，將進(jìn)一步促進(jìn)基層單位及部門責(zé)、權(quán)、利的有機結(jié)合，實現(xiàn)黨委領(lǐng)導(dǎo)和單位(部門)指導(dǎo)的有機結(jié)合。
五是大力探索和嘗試，在職工中選拔干部。根據(jù)近年來干部管理中出現(xiàn)的一些實際問題,結(jié)合以往工作經(jīng)驗，今年選拔了一名表現(xiàn)特別優(yōu)秀的職工到**單位擔(dān)任職務(wù)，起到了較好的效果。
三、今后努力的方向。
一是加大對不稱職、不勝任、甚至不作為的現(xiàn)職干部的教育懲處力度，建立干部“能上能下”工作機制，采取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格進(jìn)行處置。
二是實行綜合考核評價制度。重點突出領(lǐng)導(dǎo)評價、支部評價、對口部門評價、群眾評價、實績評價五個方面，完善“一級對一級”負(fù)責(zé)的干部選拔、管理工作機制。
各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)以“四項監(jiān)督制度”為指導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹落實《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的組織人事基礎(chǔ)。
我院科級干部選拔任工作，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，在此項工作中切實做到“三不一堅持”：不經(jīng)過民主推薦的不能考察、不經(jīng)過組織考察的不能提交黨委會議討論、集體討論多數(shù)人不贊成的不能通過，杜絕了用人不正之風(fēng)。20xx年，我院未提拔任用科級干部。
學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)是貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的前提和基礎(chǔ)。我院黨委每月組織全體中層及以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)內(nèi)容，不斷深化干部群眾對干部選拔任用政策法規(guī)的認(rèn)識，增強對干部選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。
二、以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風(fēng)。
在干部調(diào)整和任用中，我院主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守干部選拔任用法規(guī)政策，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，按照“憑實績、重德才、看民意”的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，自覺遵守干部工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)配備干部。在干部選拔任用過程中，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把“五關(guān)”：一是把好資格審查關(guān)，對不符合任職資格條件的一律不上方案;二是把好民主推薦關(guān)，民主推薦是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)和基本程序，為了充分體現(xiàn)公平、公開、公正，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)，在選拔科級干部過程中，組織全體在職在編干部職工參加會議投票推薦和個別談話推薦，凡民主推薦不入圍的，堅決不列為考察對象，從源頭上防止任用干部的不正之風(fēng);三是把好組織考察關(guān)，為了有效防止選人失準(zhǔn)、失真現(xiàn)象發(fā)生，在民主推薦后，學(xué)院黨委召開會議，集體討論確定考察對象和考察范圍，考察對象確定之后，組成考察組，由紀(jì)檢書記任組長，及時發(fā)出考察預(yù)告，通過不記名投票、個別談話、查閱資料等形式，廣泛聽取民主的意見，全面掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，增強了考察干部的準(zhǔn)確性;四是把好討論決定關(guān)，學(xué)院黨委在研究任用干部問題上，堅持做到“三不上會”，即“民主測評結(jié)果中可以提拔票未超過到會人數(shù)60%以上的不上會、沒有考察材料的不上會、沒有征求意見的不上會”;黨委委員充分發(fā)表意見，表決時黨委委員一人一票，未獲半數(shù)以上的不得任職;五是把好任前廉政談話關(guān)，我院20xx年選拔任用調(diào)整了15名科級干部，由學(xué)院紀(jì)委組織了任前廉政談話，并進(jìn)行了廉政宣誓儀式，通過廉政談話進(jìn)一步增強了新任科級干部的廉政自律的意識和責(zé)任感。
三、以落實群眾“四權(quán)”為準(zhǔn)則，不斷增強干部選拔任用工作的透明度。
一是堅持考察預(yù)告制，落實群眾“知情權(quán)”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道;二是落實群眾“參與權(quán)”，在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。在具體實施中，要求全院在職在編干部職工參加;三是落實群眾“選擇權(quán)”，充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象;四是落實群眾“監(jiān)督權(quán)”，將選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽取教職工的意見，對群眾的反映的，做到件件有著落、事事有交待。
四、存在的薄弱環(huán)節(jié)和改進(jìn)措施。
一直以來，我院在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。
1、進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)干部工作選拔任用政策法規(guī)。學(xué)習(xí)貫徹干部工作政策法規(guī)是一項長期任務(wù)。我們將進(jìn)一步加大力度，深化提高，繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容;繼續(xù)發(fā)動組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，深化理解，把握本質(zhì)熟練運用;繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步營造學(xué)政策、守政策的良好氛圍。
2、進(jìn)一步加強執(zhí)行干部工作政策法規(guī)力度。在進(jìn)一步注重“四嚴(yán)”的基礎(chǔ)上抓規(guī)范：嚴(yán)格堅持原則，正確把握干部工作方向;嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度;嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程;嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上抓深化，進(jìn)一步細(xì)化、落實干部工作政策法規(guī)。
3、進(jìn)一步探索競爭機制，科學(xué)構(gòu)建科級干部后備隊伍。今后，我院將嚴(yán)格按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，進(jìn)一步加強干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力;搭建擇優(yōu)平臺，加大激勵力度，讓能干者有位置，想干事者有機會，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力的人才隊伍;開展競爭上崗，選拔一批政治素質(zhì)高、綜合能力強、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進(jìn)一步提高我院的干部隊伍的戰(zhàn)斗力和競爭力。
度干部選拔任用工作報告篇十三
（2011年2月20日）。
各位委員，各位列席人員：
我代表縣委常委會向全委會報告2010年度干部選拔任用工作，請予評議。
2010年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委常委會堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度為抓手，以提高素質(zhì)、增強能力、改進(jìn)作風(fēng)、改善結(jié)構(gòu)、健全制度為目標(biāo)，進(jìn)一步加大干部培養(yǎng)和選拔力度，努力造就一支堪當(dāng)重任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步提供了堅強有力的人才支持。2010年，縣委常委會分*批討論任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部，提拔任用**人，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部*人，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部*人，科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部*人；調(diào)整交流*人，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整交流*人，副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整交流*人；機構(gòu)更名重新任職*人。選拔任用的縣管干部中，女干部*人，少數(shù)民族干部*人，黨外干部*人。總的來看，我縣干部隊伍整體素質(zhì)有了新的提升，結(jié)構(gòu)有了新的改善，能力有了新的提高。
回顧過去一年來，縣委常委會在干部選拔任用工作中，堅持做到了以下幾點：
近年來，縣委對學(xué)習(xí)《條例》高度重視，始終堅持學(xué)習(xí)《條例》經(jīng)?；?、制度化。特別是今年重點學(xué)習(xí)了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，常委班子帶頭學(xué)，業(yè)務(wù)部門重點學(xué)，一般干部普遍學(xué)?？h黨校每年都要把《條例》的內(nèi)容作為全縣副科以上干部及后備干部培訓(xùn)班的必備教材。同時，縣委中心組結(jié)合學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，將《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》等五個法規(guī)性文件的學(xué)習(xí)一同安排。此外，縣委通過電視臺、報紙開辦的黨建專欄，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開展《條例》大學(xué)習(xí)、大討論活動，今年還在科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行了四項監(jiān)督制度知識測試。通過多種形式的學(xué)習(xí)和宣傳，進(jìn)一步增強了各級領(lǐng)導(dǎo)干部依規(guī)選拔任用干部意識。
得了較好效果，得到了廣大黨員干部群眾一致認(rèn)可。
在規(guī)范和完善選人用人機制方面，嚴(yán)把“五關(guān)”，為進(jìn)一步做好新形勢下的干部工作提供了重要機制保障。
一是擴大民主，嚴(yán)把“推薦”關(guān)?？h委把民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不準(zhǔn)用其他方式和形式代替，將干部的“初選權(quán)”交給群眾。在民主推薦上，去年我們繼續(xù)完善了《科級后備干部管理辦法》，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好民主推薦科級后備干部工作的通知》，對后備干部選拔的條件和資格、數(shù)量和結(jié)構(gòu)、選拔程序等方面做了更加明確的規(guī)定。在年終實績考核中，各單位按照要求進(jìn)行民主推薦，并報送縣委組織部，經(jīng)考察和公示后符合要求的確定為后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，不符合要求的，不列為后備干部。在干部的提拔調(diào)整中，充分運用推薦結(jié)果，除特殊崗位外，一般不搞臨時推薦。近幾年提拔的科級干部均在后備干部隊伍中產(chǎn)生。
二是堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“考察”關(guān)。在把好考察關(guān)上，著重抓好四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是注重群眾參與和考察的廣泛性，實行考察預(yù)告，做到公開透明。對一些重要崗位實行差額考察辦法，對擬提拔人選進(jìn)行差額考察，并注意傾聽退休老同志、老黨員等方方面面意見。二是注重公正考察。考察組按有關(guān)要求和干部名冊指定考察談話人員，充分聽取群眾意見，防止片面性和傾向性。三是注重針對性。在調(diào)整干部時，都制定詳細(xì)的考察方案和意見，按照不同層次，不同職位特點，有針對性地確定考察辦法和內(nèi)容，因崗施策，按崗考核，進(jìn)一步增強了考察工作的科學(xué)性和有效性。四是注重考察范圍的全面性。在考察中，把集中考察、年終考察、提拔考察和日常考察相結(jié)合，與圍繞中心工作、重點工作考察相結(jié)合，不僅考察干部的工作圈和服務(wù)對象圈，還延伸考察其生活圈和交際圈。
三是集體研究，嚴(yán)把討論決定關(guān)?？h委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，在干部討論決定中擴大民主，堅持集體決策，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。
四是主動防范，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。根據(jù)市委《關(guān)于干部管理監(jiān)督若干問題的意見》和《加強干部備案工作的通知》等文件，我縣印發(fā)了《關(guān)于干部管理監(jiān)督若干問題的通知》，確定了分級分類管理的具體措施和任用條件及程序，把對執(zhí)行《條例》的監(jiān)督關(guān)口前移，變事后檢查監(jiān)督為事前、事中、事后監(jiān)督，變被動監(jiān)督為主動防范，使監(jiān)督檢查工作貫穿每個重要環(huán)節(jié)和全過程，進(jìn)一步提高了選用干部質(zhì)量，比如，我們實行了干部考察預(yù)告制，干部民主推薦、民主測評、民主評議制度、干部任前公示制度、干部提拔任用備案制度、擬任主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)審制度、任前廉政談話制度、試用期制度等，有效防止和制止了在選拔工作程序和擬任對象方面存在的問題，收到較好效果。
五是加強管理，嚴(yán)把試用關(guān)。對新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實行。
試用制，試用期為一年，試用期滿后進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)。同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。
三、加強制度建設(shè)，著力營造踏實工作、團結(jié)干事的良好氛圍。
堅持民主集中制，深入推行科級領(lǐng)導(dǎo)班子重大問題議事規(guī)則，完善了備案、調(diào)閱等配套制度，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)班子的議事決策程序，防止重大問題個人或少數(shù)人說了算，有效地促進(jìn)了議事決策的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。完善了干部談心談話制度，充分運用督查考核結(jié)果，對部分年度考核排名靠后的科級班子和科級干部進(jìn)行誡勉警示性談話；對年度考核獲綜合獎的科級班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行鼓舞激勵式談話，從而增強了班子的整體效能，保證了干部的健康成長。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，實行了黨風(fēng)廉政責(zé)任制，堅持一級抓一級，層層抓落實。實行重大事項報告制度，經(jīng)濟責(zé)任審計制度，誡勉談話制度，規(guī)范了民主生活會制度。在完善黨組議事規(guī)則、民主生活會等制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督的同時，通過建立縣委領(lǐng)導(dǎo)包片制度，領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度，采取“一把手”交流和領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避等措施，強化了對各級“一把手”領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。去年，我們對10名“一把手”領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了離任經(jīng)濟責(zé)任審計。
同志們，2010年，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在縣委的正。
確領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成了經(jīng)濟、社會、文化各項建設(shè)任務(wù)，錘煉出一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、團結(jié)奮進(jìn)的干部隊伍，干部選拔任用工作成績來之不易。這些成績是堅持和樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藢?dǎo)向的結(jié)果，是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的結(jié)果，是廣開言路、民主決策、科學(xué)決策的結(jié)果，是全縣廣大干部群眾群策群力、主動參與、鼎力支持的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表縣委對大家表示衷心的感謝！
去年，縣委在抓干部選拔任用工作方面雖然取得了明顯成效，但也存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強；二是干部考核科學(xué)評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在；三是干部的調(diào)整交流和監(jiān)督管理力度還需要進(jìn)一步加強。在新的一年里，縣委常委班子將繼續(xù)總結(jié)和鞏固干部選拔任用工作中取得的成績和成功經(jīng)驗，正視存在的不足，重點抓好以下四項工作：
規(guī)。繼續(xù)開展干部工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳教育，提高常委會和各級領(lǐng)導(dǎo)班子遵守、執(zhí)行干部政策法規(guī)的自覺性。四是要切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》和《廉政準(zhǔn)則》，突出監(jiān)督管理的重點對象、重點時期、重點領(lǐng)域，及時發(fā)現(xiàn)和督促糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的傾向性、苗頭性問題，使干部養(yǎng)成懂規(guī)矩、守紀(jì)律、聽招呼的習(xí)慣。要充分用好各項調(diào)查測評結(jié)果，不斷加強和改進(jìn)干部選拔任用工作，建設(shè)一支素質(zhì)高、形象好、風(fēng)氣正的干部隊伍。
各位委員、同志們，為我縣改革發(fā)展穩(wěn)定選干部、配班子、建隊伍、聚人才，是縣委常委會義不容辭的責(zé)任。今后，縣委常委班子一定不辱使命，努力創(chuàng)造條件，給想干事的人機會，給能干事的人舞臺，給干成事的人地位，營造人心思進(jìn)、團結(jié)干事的良好氛圍，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才干，為***縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步做出新的更大的貢獻(xiàn)。
度干部選拔任用工作報告篇十四
近年來，市**黨組堅持以《干部任用條例》為指導(dǎo)，按照“健全制度，嚴(yán)格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展?，F(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作與貫徹中組發(fā)[2005]4號文件等有關(guān)情況與做法匯報如下：
一、深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。
平；堅持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。
二、堅持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2002年以來我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，（平職）交流**人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。
一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進(jìn)行了民主推薦。
二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持“群眾公認(rèn)，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認(rèn)真核實辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作實績上?yán)格把關(guān)，近幾年實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負(fù)責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。
材料的不上委黨組會，沒有征求紀(jì)檢組意見的不上委黨組會。
按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對人提供了有力保障。
一是全面引入競爭機制。結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，**年**月共有**名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
二是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止2005年9月有**名科級干部進(jìn)行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。
勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。
四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度要求，對負(fù)有經(jīng)濟責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟責(zé)任審計。由人事科確認(rèn)審計對象和時間，財務(wù)科負(fù)責(zé)組織實施，審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。2002年以來，共對**、**公司**名干部進(jìn)行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。
五是全面推行任前公示制。2002年開始，實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)大干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題，我們認(rèn)真對待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。
六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會上進(jìn)行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。
干部工作是黨的建設(shè)的組成部分，加強干部隊伍的管理，是貫徹黨管干部的重要保證。近兩年來，我局為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度的改革，促進(jìn)機關(guān)干部能上能下，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中組部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》的要求，認(rèn)真做好干部的選拔任用工作。現(xiàn)將貫徹執(zhí)行《條例》的自查情況匯報如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，嚴(yán)格選拔程序。
為了認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，按照規(guī)定要求做好干部的選拔任用工作，局黨組首先組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，明確干部選拔任用的指導(dǎo)思想和基本原則、選拔任用的條件、選拔任用工作的基本程序等，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，明確工作的要求，并嚴(yán)格按照選拔工作程序進(jìn)行組織實施，確保干部選拔任用工作的質(zhì)量。
為了使選拔工作公開透明、嚴(yán)密有序，取得良好的效果，激發(fā)干部的進(jìn)取意識。我們根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)委的有關(guān)要求，結(jié)合本局實際，制定了關(guān)于科級干部競爭上崗的工作意見和干部競爭上崗的日程安排。在“意見”中明確了干部競爭上崗工作的指導(dǎo)思想；競爭上崗的范圍和對象；任職資格及條件以及方法步驟等。并適時召開全局干部職工會議，就競爭上崗進(jìn)行動員和廣泛發(fā)動。使廣大干部充分認(rèn)識做好干部競爭上崗工作的重要意義，增強做好干部競爭上崗的自覺性，正確對待干部競爭上崗，發(fā)動全局干部積極參與，確保干部競爭上崗工作順利進(jìn)行。
三、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定和程序。
局黨組嚴(yán)肅認(rèn)真地落實《條例》的內(nèi)容和要求，做到事先主動與干部部門溝通，事中主動取得指導(dǎo)，事后落實備案。在提拔任用的2名干部，全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制。通過干部競爭上崗，增強干部選拔任用工作的透明度，進(jìn)一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。確保了提撥人選的綜合素質(zhì)和工作能力，激發(fā)了廣大干部的工作積極性，有效地促進(jìn)了各項工作的開展。
度干部選拔任用工作報告篇十五
（2011年元月日）。
同志們：
我受縣委常委會委托，向全委會報告2010年度干部選拔任用工作情況，請予評議。
2010年度，縣委常委會以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹干部隊伍建設(shè)“四化”方針，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，認(rèn)真做好干部選拔任用工作，著力建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，提供了堅強的組織保證。
23人，正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人；平級轉(zhuǎn)任重要崗位29名，交流干部95名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名。提拔使用的干部中，女干部8名，黨外干部1名。
一是做好市管干部的的選舉、任命工作。根據(jù)市委提名，縣十五屆人大常委會決定任命4名縣人民政府副縣長；指導(dǎo)衡山鎮(zhèn)第二屆人民代表大會第6次會議選舉產(chǎn)生了衡山鎮(zhèn)鎮(zhèn)長。
二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、性格、氣質(zhì)等特點，結(jié)合年度考核掌握的情況，對16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個縣直單位和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)配、補充。同時，按照政治上強、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的要求，選準(zhǔn)配強黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部。全年共調(diào)配鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職7名、政協(xié)聯(lián)絡(luò)主任3名、縣直正科級單位主要負(fù)責(zé)人4名。
三是完成縣政府機構(gòu)改革人事安排工作。在縣政府機構(gòu)改革中，縣委超前謀劃，根據(jù)市委批準(zhǔn)的《****縣人民政府機構(gòu)改革方案》，研究確定了涉及機構(gòu)改革的縣經(jīng)濟和信息化委員會等單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部安排的原則及黨組織設(shè)置意見，并研究任免干部48人，其中22名須縣人大常委會決定任命的縣政府工作部門主要負(fù)責(zé)人均通過了決定任命。
二、大力深化干部人事制度改革，努力提高選人用人公信度。
1、切實擴大干部選拔任用工作中的民主。堅持把強化民主貫穿于干部選拔任用工作的始終，重點抓住四個環(huán)節(jié)。一是堅持把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級轉(zhuǎn)任到重要崗位的人選，都進(jìn)行民主推薦。把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象人選的主要依據(jù)之一。45名提拔任職的干部，民主推薦票都很較集中，達(dá)到或超過規(guī)定要求。二是進(jìn)一步規(guī)范和完善民主測評制度，堅持行為作風(fēng)專項測評和考察預(yù)告制度。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，在全面考察干部素質(zhì)能力和工作實績的基礎(chǔ)上，今年首次采取家訪方式，將考察干部的視野擴大到其生活圈、社交圈，提高了選人用人的科學(xué)性。三是堅持和完善縣委常委會集體研究干部制度，全面推行常委會討論任用干部票決制。今年對單位正職人選共票決15人次，全票通過15人，票決過程監(jiān)督到位、程序規(guī)范。四是強化干部任前公示環(huán)節(jié)的民主，對擬提任職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級轉(zhuǎn)任重要崗位的人選全部進(jìn)行公示。加大對干部任前公示群眾舉報的查核力度，對公示期間群眾署名或雖未署名但線索清楚的來信舉報，都逐一進(jìn)行查核。
2、堅持和完善年度考核制度。進(jìn)一步完善考核內(nèi)容和。
辦法，以定性與定量相結(jié)合的形式，從政治水平、團結(jié)狀況、民主集中制執(zhí)行情況、工作作風(fēng)、工作實績、廉政建設(shè)6個方面，確定21項指標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核；從政策水平、思想素質(zhì)、群眾觀點、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、勤奮程度、工作量、工作效率、工作實績、出勤率、廉潔自律等12個方面確定42項指標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行量化評分考核，建立了科學(xué)的評價體系，樹立了良好的導(dǎo)向，有效地激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)班子和各級干部真抓實干、奮發(fā)向上的工作熱情。
3、堅持和完善任職試用期和交流制度。堅決落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期有關(guān)規(guī)定，對全年提拔的xx名干部一律實行了試用期制。采取交流任職、掛職等多種方式，大力推進(jìn)干部交流。全年共有10位同志從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣直單位，3位同志從縣直單位交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為了培養(yǎng)和儲備一批年輕后備干部，安排縣第二期青干班的11名優(yōu)秀學(xué)員，分別掛任單位行政助理，跟班實習(xí)鍛煉。從縣直機關(guān)選派了13名年輕干部到村、社區(qū)黨組織任第一書記，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
三、著力加強干部監(jiān)督工作，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)。
部任選拔任用四項監(jiān)督制度的通知》，組織收看了中組部視頻會議。通過****新聞網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、《****周刊》刊載了中央四項監(jiān)督制度的專題解讀，并將四項監(jiān)督制度列入黨校主體班培訓(xùn)內(nèi)容。同時，指導(dǎo)和督促各級黨組織開展專題學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)，并以知識測試等形式來檢驗學(xué)習(xí)效果。按照四項監(jiān)督制度要求，縣委在干部提拔使用中，對破格提拔、干部調(diào)任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整及政府機構(gòu)改革等事項，嚴(yán)格按規(guī)定向上級組織部門如實報告，全年書面報告12次17人，征求有關(guān)部門意見8次42人。
2、深入開展集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作。向各單位黨組織印發(fā)了《關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)整治干部選拔任用工作行賄受賄行為有關(guān)文件精神的通知》，向科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部送達(dá)了《關(guān)于學(xué)習(xí)違規(guī)違紀(jì)用人典型案件通報給領(lǐng)導(dǎo)干部的函》，督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會。成立了縣集中整治工作協(xié)調(diào)小組，印發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作的實施意見》，發(fā)動干部群眾參與查處選人用人上的不正之風(fēng)。同時，對2008年以來反映選人用人問題的舉報進(jìn)行逐件核理、逐一核查，并設(shè)立舉報電話受理舉報。
規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點工作方案》?？h委組織部研究制定了《鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實辦法》、《關(guān)于鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項暫行規(guī)定》等制度。通過各項機制制度建設(shè)，進(jìn)一步提升了干部選拔任用和監(jiān)督管理的規(guī)范化、科學(xué)化水平。
2010年度，我們在干部選拔任用方面取得了一些成績，但與省、市委和干部群眾的要求相比，還存在一些差距和不足。主要是：干部實績考核辦法不夠健全，引導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價體系需要進(jìn)一步完善；從嚴(yán)管理干部的機制不夠健全，對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督需要進(jìn)一步加強和改進(jìn)；選人用人的視野不夠?qū)?，選人用人的質(zhì)量還不夠高，有些工作制度還有待于進(jìn)一步創(chuàng)新。對此，我們將在以后的工作中切實加以改進(jìn)。
度干部選拔任用工作報告篇十六
同志們：
2019年，贛榆區(qū)委常委會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實新修訂的《干部任用條例》，堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)把程序、嚴(yán)守紀(jì)律，著力選好干部、配好班子、管好隊伍，著力打造“四實四干”干部隊伍，為全區(qū)“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”提供強引擎。一年來，區(qū)委常委會共研究調(diào)整科級干部4批次215人次，其中提拔70人、進(jìn)一步使用23人。
一、突出“政治引領(lǐng)、忠誠堅定”，從嚴(yán)從實把牢政治標(biāo)準(zhǔn)。政治屬性是干部工作本質(zhì)屬性，政治標(biāo)準(zhǔn)是選人用人首要標(biāo)準(zhǔn)。我們始終把政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一遵循、第一要求，統(tǒng)領(lǐng)干部選育管用各環(huán)節(jié)，引導(dǎo)干部立好信仰高線、樹好價值標(biāo)線、劃好行為底線。一是政治教育抓引領(lǐng)。立足政治理論深化、政治素質(zhì)強化，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為核心內(nèi)容，先后舉辦黨政正職延安政治能力研修班、優(yōu)秀干部北大高端研修班，創(chuàng)新開展青年干部黨性教育班走進(jìn)農(nóng)戶“同吃同住同勞動”體驗式。
教學(xué)。
在走深、走實上持續(xù)用勁切實提高干部的政治素質(zhì)。開展“弘揚抗日山精神、講贛榆紅色故事”實景黨課大賽舉辦“抗日山上憶初心、千名黨員聽黨課”活動教育黨員干部180批次14000余人次。組建“先烈先輩先進(jìn)”“三先”事跡報告團用張競同、方敬、鐘佰均等6位同志先進(jìn)事跡引導(dǎo)激勵廣大黨員干部堅定黨性、爭當(dāng)先鋒。二是政治歷練強本領(lǐng)。完善實踐鍛煉機制常態(tài)化選派干部到基層摔打磨練、干事歷練。堅持民情助理黨建專員制度選派463名機關(guān)干部入村幫扶、駐村工作。先后安排52名優(yōu)秀干部在區(qū)直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙向掛職鍛煉選派120名干部到創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡等一線吃勁崗位推動工作。三是政治體檢把要領(lǐng)。推行政治表現(xiàn)正反雙向測評分類設(shè)置政治忠誠、政治定力等5大類評價內(nèi)容和15個體檢指標(biāo)重點對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是否樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”分析研判全面識別政治品質(zhì)和政治擔(dān)當(dāng)。盯緊干部任前、任后關(guān)鍵時段組織干部任前黨章黨規(guī)和法律知識測試、簽訂承諾書開展任后實績紀(jì)實、適崗考核提高干部選任精準(zhǔn)度堅決防止“帶病提拔”。
在容錯糾錯上注重用好“兩敢”，對于被問責(zé)處理過的干部“敢用”，對無心之過、預(yù)判不準(zhǔn)引起的工作失誤“敢容”，對7名干部予以容錯，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，真正讓干部“棄盾舞雙劍”。加大對公務(wù)員關(guān)心關(guān)愛力度，對42名公務(wù)員晉升職級，鐘佰均和馬秀云分別被評為全國和全省“人民滿意的公務(wù)員”。
對有問題反映的部分區(qū)直部門進(jìn)行重點抽查，約談2名責(zé)任人；
有針對性地對7名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。實行函詢回復(fù)、采信制度的經(jīng)驗做法被中組部組工信息推介。三是扣牢監(jiān)督鏈子。深化全程監(jiān)督，對重要環(huán)節(jié)實時記載、實時監(jiān)控、實時糾正，推動干部監(jiān)督由事后查處向主動預(yù)防轉(zhuǎn)變，確保履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。搭建由組織部門牽頭，紀(jì)委、公檢法、信訪等部門聯(lián)合的聯(lián)動監(jiān)督機制，收集干部監(jiān)督信息300余條，實行會議聯(lián)席、信息聯(lián)享、案件聯(lián)查、問題聯(lián)改，著力形成覆蓋全面、職責(zé)清晰、配合有力、反應(yīng)靈敏的干部監(jiān)督鏈。擴大群眾參與度，用好12380“五位一體”綜合舉報受理平臺，對有價值的線索及時調(diào)查核實。
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我們在提高干部選任的規(guī)范化、科學(xué)化水平上取得了新成效，但對照中央、省市委要求，工作中還存在干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理、干部擔(dān)當(dāng)作為仍待提高等問題。2020年，我們將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹十九屆四中全會精神，認(rèn)真落實新時代黨的組織路線，把黨的政治建設(shè)擺在首位，深入研究事業(yè)發(fā)展規(guī)律、干部選用規(guī)律、班子配備規(guī)律，不斷拓寬選人用人視野，激勵擔(dān)當(dāng)作為，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔(dān)當(dāng)、清正廉潔知敬畏，不忘初心、牢記使命，為決戰(zhàn)高質(zhì)發(fā)展、決勝全面小康不懈奮斗。
度干部選拔任用工作報告篇十七
為推進(jìn)市局機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》等有關(guān)規(guī)定精神，制定本方案。
選拔任用干部應(yīng)當(dāng)堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則，群眾公認(rèn)、注重實績原則，公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。
職位：這次選拔任用的科級職位共31個，其中正科職位15個(見附表),副科職位16個。條件暫不具備的，有的職位可以少配或不配，正職職位可以配副職主持工作。
對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機關(guān)現(xiàn)任中層副職，分局班子副科職領(lǐng)導(dǎo)，市局機關(guān)在編在職民警和分局中層干部。
任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時間從確定試用之日算起。試用期滿，考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件。
1、政治立場堅定，組織紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)正派，求真務(wù)實，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責(zé)和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必需的能力。
2、具有國家公務(wù)員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上;提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任副科實職時間需滿2年以上;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有三年以上工齡和科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中任科員級職務(wù)的需滿3年。
3、提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男50周歲以下、女45周歲以下;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男47周歲以下、女42周歲以下。
4、在政工、紀(jì)檢、機關(guān)黨委崗位任職的須是中共正式黨員;。
黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在立案審查期間的人員不得提拔任用。
年齡、任職時間、工作年限均計算到20xx年8月31日。
市局機關(guān)科級職位選拔任用干部按以下程序進(jìn)行：
(一)自薦報名。在市局主頁上公布《實施方案》，符合條件人員自薦報名，填寫《市局機關(guān)選拔科級領(lǐng)導(dǎo)自薦報名表》，在報名職位欄內(nèi)填寫具體職位或正科(副科)職位。在規(guī)定時間內(nèi)，由本人將自薦表投入指定的投票箱內(nèi)。因公出差等原因在外的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)征得本人意愿后代其填報。政治部和紀(jì)委對報名對象進(jìn)行資格審查，并將名單在網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時公布民警日記。
(二)推薦測評。對近期可提拔正科職、副科職人員進(jìn)行民主推薦，分會議推薦、談話推薦和部門推薦。
1、會議推薦。召開民主推薦會，公布推薦職數(shù)、任職條件、推薦范圍，提供自薦人員名單，提出有關(guān)要求，按職位數(shù)1：3比例組織海推。根據(jù)海推結(jié)果，由市局黨委確定是否進(jìn)行第二輪比推。第二輪比推按職位數(shù)1：1.5確定推薦人員名單，實行等額比推。參加民主推薦的人員：市局黨委班子成員，市局機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)，分局黨委班子成員，市局機關(guān)調(diào)研員、副局(處)級干部、副調(diào)研員，市局機關(guān)民主議事委員會成員，離退休老干部代表和市局、分局推薦的民警代表(民警代表：30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6名、400人[含]以上民警代表7名。交警支隊直屬一、二、三大隊和支隊其他部門分別作為單獨單位選派民警代表。老干部代表3名)。
2、談話推薦。參加個別談話推薦的人員為市局機關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)和分局正職領(lǐng)導(dǎo)。談話推薦按職位數(shù)等額推薦。
3、部門推薦。組織正科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺部門的民警對提供的推薦人員名單按1：1比例進(jìn)行推薦。參加部門推薦的人員為各空缺部門全體在職民警(交警支隊為參加會議推薦的人員、股級領(lǐng)導(dǎo)和考試中心全體民警)。
4、民主測評。市局黨委根據(jù)會議推薦和談話推薦情況確定正、副職民主測評對象。民主測評分綜合測評、部門測評二項信任度測評。參加綜合測評人員與民主推薦的人員相同，參加部門測評的人員市局機關(guān)為被確定測評對象所在部門的民警，分局為中層以上干部。二項測評信任度(優(yōu)秀票+稱職票)合計須達(dá)到60%以上(含本數(shù))。
既是報名參加選拔的人員，又參加推薦和測評，推薦和測評結(jié)果均按基數(shù)減去同意推薦票數(shù)、優(yōu)秀票數(shù)各一票。
(三)決定任免。根據(jù)民主推薦、民主測評情況和崗位任職要求確定考察對象，按有關(guān)規(guī)定組織考察。會議投票推薦和談話推薦得票均未超過三分之一以上及二項測評信任度達(dá)不到60%以上(含本數(shù))的，不列為考察對象。市局黨委根據(jù)考察對象的綜合素質(zhì)、職位匹配性、崗位要求和部門班子結(jié)構(gòu)狀況等，統(tǒng)盤考慮，集體研究決定任用名單，并按規(guī)定進(jìn)行公示、談話教育，辦理任免手續(xù)。
五、工作要求。
空缺科級職位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作在市局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由政治部組織實施。相關(guān)部門要密切配合，確保干部選拔任用工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》，嚴(yán)禁跑官要官，嚴(yán)禁搞各種形式的拉票等非組織行為，一旦發(fā)現(xiàn)將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。市局機關(guān)各部門和各分局要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，做好一人一事思想政治工作，確保干部選拔任用工作和日常工作兩不誤、兩促進(jìn)。
六、本方案由市局政治部負(fù)責(zé)解釋。未盡重大事項由市局黨委研究決定。
七、本方案自印發(fā)之日起施行。
本文素材來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。)。
度干部選拔任用工作報告篇十八
我院科級干部選拔任工作，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，在此項工作中切實做到“三不一堅持”：不經(jīng)過民主推薦的不能考察、不經(jīng)過組織考察的不能提交黨委會議討論、集體討論多數(shù)人不贊成的不能通過，杜絕了用人不正之風(fēng)。20xx年，我院未提拔任用科級干部。
學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)是貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的前提和基礎(chǔ)。我院黨委每月組織全體中層及以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)內(nèi)容，不斷深化干部群眾對干部選拔任用政策法規(guī)的認(rèn)識，增強對干部選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。
二、以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風(fēng)。
在干部調(diào)整和任用中，我院主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守干部選拔任用法規(guī)政策，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，按照“憑實績、重德才、看民意”的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，自覺遵守干部工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)配備干部。在干部選拔任用過程中，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把“五關(guān)”：一是把好資格審查關(guān)，對不符合任職資格條件的一律不上方案;二是把好民主推薦關(guān)，民主推薦是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)和基本程序，為了充分體現(xiàn)公平、公開、公正，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)，在選拔科級干部過程中，組織全體在職在編干部職工參加會議投票推薦和個別談話推薦，凡民主推薦不入圍的，堅決不列為考察對象，從源頭上防止任用干部的不正之風(fēng);三是把好組織考察關(guān)，為了有效防止選人失準(zhǔn)、失真現(xiàn)象發(fā)生，在民主推薦后，學(xué)院黨委召開會議，集體討論確定考察對象和考察范圍，考察對象確定之后，組成考察組，由紀(jì)檢書記任組長，及時發(fā)出考察預(yù)告，通過不記名投票、個別談話、查閱資料等形式，廣泛聽取民主的意見，全面掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，增強了考察干部的準(zhǔn)確性;四是把好討論決定關(guān)，學(xué)院黨委在研究任用干部問題上，堅持做到“三不上會”，即“民主測評結(jié)果中可以提拔票未超過到會人數(shù)60%以上的不上會、沒有考察材料的不上會、沒有征求意見的不上會”;黨委委員充分發(fā)表意見，表決時黨委委員一人一票，未獲半數(shù)以上的不得任職;五是把好任前廉政談話關(guān)，我院20xx年選拔任用調(diào)整了15名科級干部，由學(xué)院紀(jì)委組織了任前廉政談話，并進(jìn)行了廉政宣誓儀式，通過廉政談話進(jìn)一步增強了新任科級干部的廉政自律的意識和責(zé)任感。
三、以落實群眾“四權(quán)”為準(zhǔn)則，不斷增強干部選拔任用工作的透明度。
一是堅持考察預(yù)告制，落實群眾“知情權(quán)”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道;二是落實群眾“參與權(quán)”，在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。在具體實施中，要求全院在職在編干部職工參加;三是落實群眾“選擇權(quán)”，充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象;四是落實群眾“監(jiān)督權(quán)”，將選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽取教職工的意見，對群眾的反映的，做到件件有著落、事事有交待。
四、存在的薄弱環(huán)節(jié)和改進(jìn)措施。
一直以來，我院在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。
1、進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)干部工作選拔任用政策法規(guī)。學(xué)習(xí)貫徹干部工作政策法規(guī)是一項長期任務(wù)。我們將進(jìn)一步加大力度，深化提高，繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容;繼續(xù)發(fā)動組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，深化理解，把握本質(zhì)熟練運用;繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步營造學(xué)政策、守政策的良好氛圍。
2、進(jìn)一步加強執(zhí)行干部工作政策法規(guī)力度。在進(jìn)一步注重“四嚴(yán)”的基礎(chǔ)上抓規(guī)范：嚴(yán)格堅持原則，正確把握干部工作方向;嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度;嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程;嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上抓深化，進(jìn)一步細(xì)化、落實干部工作政策法規(guī)。
3、進(jìn)一步探索競爭機制，科學(xué)構(gòu)建科級干部后備隊伍。今后，我院將嚴(yán)格按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，進(jìn)一步加強干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力;搭建擇優(yōu)平臺，加大激勵力度，讓能干者有位置，想干事者有機會，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力的人才隊伍;開展競爭上崗，選拔一批政治素質(zhì)高、綜合能力強、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進(jìn)一步提高我院的干部隊伍的戰(zhàn)斗力和競爭力。
度干部選拔任用工作報告篇十九
**領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
根據(jù)上級關(guān)于做好2011年“一報告兩評議”工作的通知精神，我代表**黨政班子將我**在2011年度選拔任用干部情況報告如下：
一、我*在干部選拔任用時堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn)，克服重才輕德現(xiàn)象。所選拔干部能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持以大局為重，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作中起先鋒模范、中流砥柱作用。
二、提拔任用的科級干部，均按照有關(guān)職數(shù)配備，由科室根據(jù)工作需要提出，確定考察對象，采取個別談話、查閱資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，有效地提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準(zhǔn)確性。把好討論決定關(guān)。討論決定在整個干部任用工作中具有決定性的作用，選拔干部經(jīng)過推薦、考察后，經(jīng)過黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論通過，在選拔任用過程中做到堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、個別醞釀、民主討論、會議決定。
三、加強干部監(jiān)督管理工作。學(xué)校切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。我校逐步完善干部監(jiān)督管理的各項措施，制訂了****等一系列規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。
2011年新選拔科級干部有****三人。**同志任職情況：
**，男，****月出生，大學(xué)畢業(yè)，助理經(jīng)濟師。2011年2月到。
**工作，身體健康。根據(jù)工作需要，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定，聘**同志為**（副科級），任期為2011年4月20日至2014年4月20日，三年。
**同志任職情況：
**，女，**年**月出生，大學(xué)畢業(yè)。2010年4月到**工作，身體健康。任職前為**。根據(jù)工作需要，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定，聘**同志為***（副科級），任期為2011年4月20日至2014年4月20日，三年。
今后，**將繼續(xù)貫徹黨的干部路線、方針和政策，按德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，努力實現(xiàn)學(xué)校干部隊伍的革命化，年青化，知識化和專業(yè)化。在培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年青干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部時，必須具備領(lǐng)導(dǎo)干部的“六個基本條件”，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制，認(rèn)真做好干部隊伍的培養(yǎng)和選拔工作。
2011年3月1日。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/16363709.html】
