充分認識到寫總結時要客觀公正，避免個人情感和偏見的干擾。希望以下小編為大家整理的總結樣本能夠給你帶來一些寫作的靈感和方向。
度圖書館管理論文篇一
為期兩個星期的圖書管理系統(tǒng)實習終于結束了，總算松了一口氣，在這短短的兩周時間內承受了很大的壓力現在終于能夠得到“釋放”了，感覺到很輕松?；仡欉@兩周所做過的工作和努力，感覺到收獲不少，這里面除了實習本省的內容外，還包括許許多多超乎實習本身意義之外的東西。
說實話本來我多程序編寫這相關的都不怎么感興趣，甚至可以說是害怕，因為大一的時候曾經有過程序設計的實訓，但是包括之前的一學期的學習我感覺到自己學的很差，就這樣懵懵懂懂的學過來了，雖然最后實訓的時候我對程序設計有了一知半解，也學到了一些知識，但是這也只是些皮毛。
但是這次的實習不一樣，可以說我覺得實習給我?guī)淼淖畲蟮膸椭褪鞘刮覍@門課程有了興趣，有時候我自己都會感到很奇怪為什么自己會突然迷上了編程，近乎癡迷的愛，以前下了課堂書本就扔的遠遠的，但是自從這學期開始學c#我就開始期盼著最后的實習，可以自己獨立設計出一套系統(tǒng)之類的程序，所以我上課充滿了激情，下了課有時我還喜歡自己在電腦上搗鼓搗鼓一些程序，去做一些小小的鉆研。從以前的“懼怕”上課到現在的“期盼”上課，我自己都說不上來是什么原因，如果非要找出一點理由的話，我想應該是從這學期的程序設計的課程中我已經漸漸地開始有點“入門”，相對于以前我只是站在“程序設計”的大門外徘徊，可以說現在我們能夠獨立完成這次的實習，變化是巨大的，這種變化還主要原因還在于程序設計給我?guī)砹艘环N信息，一種前所未有的成就感。
后來兩周的實習下來，我才發(fā)現這種懷疑和擔憂是沒有必要的。因為我們這次編寫的圖書管理系統(tǒng)雖然是一個系統(tǒng)，但其實圖書管理系統(tǒng)所要實現的功能都是平常我們練習過的，所以我們獨立完成起來并不是特別的困難，最主要的是我們現在必須先要把個人的能力提高起來才有能力將來和別人一起協(xié)作，我們這次的實習主要是鍛煉個人的能力和讓我們自己去發(fā)現問題和解決問題。
實習剛開始我先安排了一下自己的進度計劃，因為“磨刀不誤砍柴工”，雖然圖書管理系統(tǒng)的開發(fā)不是很難，但是對于我們這些初級學者來說，還是有必要做好規(guī)劃和時間進度的安排，只有這樣最后才能夠按時完成任務。但是由于實習中有一些小小的變化，所以我也及時調整了自己事先安排好的計劃，雖然如此，但是最后還是能夠完成了任務。當然不可避免的我們所開發(fā)設計的圖書管理系統(tǒng)肯定還存在方方面面的缺陷和問題，可能并沒有那么完美，但是最基本的功能都實現了，最起碼能夠給我一種莫大的鼓舞，剩下的系統(tǒng)功能的繼續(xù)的完善就需要在今后的時間內我自己去不斷的學習和總結經驗，去鉆研的更深、更透徹。
從一開始我對這次的實習就充滿了信心和期望，所以我的積極性一直很高，當然其中也遇到過一些困難，但是最終在我不懈地努力下都將這些困難一一克服了。所以我一直很享受這個過程。當然對于我們來講，獨立完成一個圖書管理系統(tǒng)雖然難度不是太大，最終我們也能夠完成這個任務，但是對于我們還不是很熟練的情況下，編寫出這一個系統(tǒng)還是有一定的壓力的，需要我們不斷努力和抓緊時間去趕進度的。當然雖然沒有團隊的協(xié)作，但是我們憑自己的能力肯定不可能那么順利，所以還是需要我們去虛心請教，向基礎較好的同學或者老師請教，或者上網搜集相關的資料。
就這樣在實習的最后時間內，我終于完成了自己的圖書管理系統(tǒng)，當看著自己設計的圖書管理系統(tǒng)編譯成功和運行時，心里的那種喜悅和無比的成就感簡直就是“無與倫比”的。
有的時候我發(fā)現實習的作用真的是無可替代的，我一直在說學校里能夠安排每學期的實習真的是很正確的一個決定，有的時候我們甚至會有一種感覺，就是感覺到最后幾周的實習所學到的知識甚至比我們平常在課堂上學到的知識要多，因為平常我們所學的知識都僅僅是局限于書本或者老師的講授，而實習的時候我們實際操作過程會遇到的。種種問題可能都是課堂上所未涉及到的。還有一個比較明顯的收獲就是可能平常我們上課學習的時候都只是按照現成的代碼直接去輸入，所以并沒有什么特別大的收獲，當然這次我們實習的剛開始我們也是翻書，滿世界的找筆記去找代碼，但是不同的是，隨著實習的深入我們漸漸地對于平常我們所不能理解的代碼慢慢的有了認識，逐漸的我們開始不需要書本，不需要筆記了，我們可以自己敲出那一段段代碼，再到后來我們可以對于一些平常我們所沒有講過的一些功能實現所需要的代碼可以自己去鉆研初來，可以說這真的有點“不可思議”。
如果沒有這次的實習，我們可能都無法發(fā)現這些問題的所在，所以僅僅學習理論的東西只會將我們“束之高閣”，通過這次實習，最主要的是讓我們學會去發(fā)現問題，在編譯發(fā)現問題的過程中學會自己去解決問題，最后解決問題所得到的收獲包括成功后的喜悅感都將是屬于真正我們自己的東西，成為我們的一筆寶貴的財富和經驗，是一筆潛在的能源，受益無窮。
度圖書館管理論文篇二
科學技術日新月異的進步，讓人類生活發(fā)生了巨大的變化，計算機技術的飛速發(fā)展，使各行各業(yè)在計算機技術應用方面得到了廣泛的普及和使用。信息化時代的到來成為不可抗拒的潮流，人類文明正在進入一個嶄新的時代。因此，圖書管理系統(tǒng)也以方便、快捷、費用低的優(yōu)點正慢慢地進入人們的生活，將傳統(tǒng)的圖書管理方式徹底的解脫出來，提高效率，減輕工人人員以往繁忙的工作，減小出錯的概率，使讀者可以花更多的時間在選擇書和看書上。從而使人們有更多時間來獲取信息、了解信息、掌握信息。
為方便對圖書館書籍、讀者資料、借還書等進行高效的管理，特編寫該程序以提高圖書館的`管理效率。使用該程序之后，工作人員可以查詢某位讀者、某種圖書的借閱情況，還可以對當前圖書借閱情況進行一些統(tǒng)計，給出統(tǒng)計表格，以便全面掌握圖書的流通情況。
二。需求分析。
1.能夠輸入圖書的綜合情況和進行新書入庫、現有圖書信息修改以及刪除；
2.能夠實現對讀者檔案的查詢和編輯管理；
3.能夠進行罰款功能；
能夠進行借閱歷史的查詢功能；
三。開發(fā)平臺。
1.使用visualc++6.0作為本次系統(tǒng)的開發(fā)工具。因為visualc++6.0是功能最為強大可視化開發(fā)工具，它不僅支持傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法，更重要的是它能支持面向對象、可視化的開發(fā)風格。因此visualc++又稱作是一個集成開發(fā)工具，它提供了軟件代碼自動生成和可視化的資源編輯功能。
2.使用access做為本次開發(fā)軟件的數據庫。因為access被集成在microsoftoffice中。access數據庫處理的基本結構，采取關系型數據庫模式。與其他的數據庫系統(tǒng)相比，access更加簡單易學，一個普通的計算機用戶可以很快地掌握它。access2000的功能十分強大，利用它可以方便地實現對信息保存、維護、查詢、統(tǒng)計、打印、交流、發(fā)布，而且它可以十分方便地與office其他組件交流數據，這些功能對一個一般用戶而言已經足夠了。
四。本系統(tǒng)功能模塊。
圖書管理系統(tǒng)需要實現的功能主要有四大塊：“日常工作管理”、“基本資料維護”、“查詢”、和“系統(tǒng)管理”模塊。其中日常工作管理和基本資料維護是整個系統(tǒng)的核心。
1.“日常工作”模塊：
(1)借書處理：主要功能是記錄借閱證編號和圖書編號，進行借書過程。在數據庫中插入一條借書記錄，該記錄包括讀者id、圖書id、借出日期、還書期限、操作員姓名。
(2)還書處理：主要功能是輸入借閱證編號、圖書id，在借閱登記表中找到相應的記錄，將該記錄的相應數據插入到還書記錄中，同時將借書記錄刪除，并保存在借閱歷史記錄表中。
(3)繳納罰金：輸入讀者id,顯示該讀者的姓名、圖書編號、罰款金額和罰款原因，如果讀者交納了罰金，則將借閱登記表的允許借閱標志置為“y”。刪除罰款記錄表中該讀者對應的記錄，將這一條記錄同時插入到罰款歷史記錄表中。
2.“基本資料維護”模塊：
(1)圖書資料維護：包括新書的入庫，以及現有書籍資料的修改和刪除。
(2)讀者資料維護：包括新會員的資料入庫，以及現有會員資料的修改和刪除。
3.“查詢”模塊：
(1)圖書資料查詢：根據相應的圖書信息對所有書籍進行所需查詢。此查詢包括：'圖書分類'、'圖書編號'、'圖書名稱'、'作者'、'出版社'。
(2)讀者資料查詢：根據相應的讀者資料進行所需查詢。'借閱證編號'、'讀者姓名'以及'身份證編號'。
(3)借閱歷史記錄查詢：根據相應的借閱信息進行所需查詢。此查詢包括：'借閱證編號'、'圖書編號'、'借書日期'、'還書日期'。
(4)罰款歷史記錄查詢：根據相應的罰款信息進行所需查詢。此查詢包括：'借閱證編號'、'罰款日期'、'罰款原因'。
4.“系統(tǒng)管理”模塊：
(1)員工管理：包括新員工信息的錄入，密碼的修改以及員工信息的刪除。
(2)數據備份：對現有的數據庫信息的保存。
(3)數據恢復：對數據庫信息的恢復。
五。參考文獻。
[1]伍俊良。《visualc++課程設計與系統(tǒng)開發(fā)案例》.清華大學出版社。
[2]楊小平?！秜isualc++項目案例導航》.科學出版社。
[3]鄧宗明，張曉競?！秜isualc++編程實用技術與案例》.清華大學出版社。
[4]鄭阿奇?！秜isualc++實用教程》.電子工業(yè)出版社。
[5]薩師煊，王珊?！稊祿煜到y(tǒng)概論》.高等教育出版社。
[6]鄭人杰，殷人昆，陶永雷。實用軟件工程。清華大學出版社。4。
度圖書館管理論文篇三
中學圖書館由于應試教育壓力的存在而長期以來處于學校管理層的邊緣狀態(tài)，對于圖書館的人力資源建設往往不夠重視，不僅圖書館員去職業(yè)化程度高，整體專業(yè)素質較低，而且往往被認為是“休閑館”“養(yǎng)老院”，導致圖書館員的思想懈怠、工作熱情不高。
但是，隨著新課改的深化，學生在課余時間的學習空間越來越大。圖書館作為相對系統(tǒng)的信息資源體系，承擔了豐富學生知識結構、拓寬學生認知面的重要角色，因此，圖書館對于信息量的需求也越來越大。如何在信息大爆炸的今天讓每個學生都找到合適的獲取信息的途徑和資料是中學圖書館館藏資源建設面臨的一個重要挑戰(zhàn)。
與中學圖書館對信息量劇增的要求同時而來的還有更加嚴重的信息供求矛盾。信息化時代，社會文獻、出版作品的總量增長迅速，同時資源價格也飛速上漲。但中學圖書館每年投入的經費非常有限，如何合理使用有限的經費優(yōu)化藏書資源、保證讀者的知識更新是中學圖書館館藏資源建設所面臨的另一項重大挑戰(zhàn)。
中學圖書館是學生自我完善的最佳場所，是拓寬學生視野、與外界溝通的良好橋梁，是教導學生獲取信息、處理分析信息和應用信息的重要課堂。由此可見，中學圖書館是否能夠高效、穩(wěn)定、可持續(xù)的運轉對新課改下學生的素質教育能否落到實處有著重大意義。在國外的中小學，圖書館的功能得到有效的發(fā)揮，學生會在課前自行檢索信息、準備資料，課后補充資料、撰寫論文，從小養(yǎng)成了利用圖書館學習與研究的良好習慣。但是在我國，由于資金不足、觀念落后等客觀原因，學生從小在應試教育環(huán)境下習慣了被動接受教育，沒有意識也缺乏能力主動擴充知識面，進行知識的拓展與總結。
中學生正處于求知欲旺盛、好奇心強的年齡，他們對世界、對信息往往充滿探索精神。但是中學生對于圖書館的利用率卻較低。造成這種現象很大部分的原因是由于中學生年齡小、閱歷淺，在良莠不齊的出版市場中往往不懂鑒別，常被漫畫、武俠、言情小說等讀物所吸引，使自己流于短平快的閱讀方式中。這種情況下更需要圖書館做好導讀工作，使用經典、高質量的書籍報刊將中學生的閱讀興趣培養(yǎng)起來，以提高中學生的文學修養(yǎng)，提高閱讀質量。
中學圖書館的管理主要包括人力資源管理和館藏資源管理兩大方面。人力資源管理在于如何提高圖書館員的素質，以提高工作效率和服務質量；館藏資源的管理在于如何利用有限的經費資源，將其合理分配，保證館藏資源的時效性與全面性。
中學圖書館員應當提高自身的綜合文化素質，包括精神風貌、思維方式、價值取向、人格人品、審美情趣等。圖書館員的自身文化素質是整個圖書館精神文明的集中體現，能夠在讀者心中樹立良好的形象，成為圖書館的重要吸引力。同時，中學圖書館員應當提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，包括計算機使用技能和圖書采買、編目等專業(yè)技能，提高圖書館的服務質量。
中學圖書館內的藏書主要目的不是收藏而是使用，因此應當以滿足中學生這一特殊群體的特殊需求作為辦館宗旨，合理劃分圖書的架區(qū)，旨在為學生提供更好的導讀工作與信息支持工作。例如，劃分經典名著閱讀區(qū)以培養(yǎng)學生閱讀興趣，劃分編程、建模等專業(yè)圖書區(qū)以滿足學生對新技術、新技能的學習需求，劃分英語閱讀區(qū)以滿足學生提高英文能力的需求等。
信息時代的發(fā)展使得圖書館的數字資源建設日漸重要，但是很多學校只重視本校的數字資源建設，卻忽略了依托網絡中心建立輻射周邊學校的資源共享。對于經費相對緊張的中學圖書館，每年的購書經費都是有限的，如何合理分配使用，使其最大限度的發(fā)揮作用是圖書館工作的重要環(huán)節(jié)。加強館際交流，實現圖書和文獻的互借與傳遞，輻射周邊的資源共享是合理利用有限經費做到資源利用最大化的重要措施。
度圖書館管理論文篇四
摘要：隨著信息時代的到來，高校圖書管理也應順應時代潮流緊跟時代步伐，迎接信息時代管理模式更新的挑戰(zhàn)。在新的時代應該要具備的新的思路創(chuàng)新管理模式，建設好以人為本管理先進的高校圖書館。通過創(chuàng)新自我的管理模式來適應當今時代的發(fā)展的需要。筆者就今年來高校圖書館管理模式現狀來談一談高校圖書館如何創(chuàng)新管理模式。
高校圖書館是高等教學的基本保障。高等教育的不斷發(fā)展，越來越多的科研工作將會依賴于圖書館的文獻信息。這就要求圖書館要提升自己的服務水平和管理質量為高校高等教育服務。在過去的幾年，高校圖書館管理水平有著顯著的提高，管理經驗也不斷完善，但是高校圖書館管理也正面對不少新的問題。隨著讀者對閱讀的需求變得更加多樣化，讀者對閱讀讀物的需求也變得更加的大。圖書館傳統(tǒng)的管理模式無法繼續(xù)滿足廣大人民群眾對物質文化的需求。因而，作為高校圖書館管理需要緊跟信息時代的步伐，發(fā)掘創(chuàng)新管理思路。
總體上說，高校圖書館管理水平相比前進有了很大進步。高校圖書館為廣大師生服務的服務意識不斷增強，管理隊伍也有了顯著提升。但是從長遠的角度來看，圖書館管理水平還是滿足不了廣大師生對圖書館管理的需求。隨著時代更新，高素質人才涌入高校，學生需求圖書的多樣性增加，學生對書籍文獻內容要求也不斷提高，此外學生對圖書館服務需求的多樣性也不斷增加。傳統(tǒng)的圖書管理方法將不再適應這些變化，這必將給高校圖書館的管理增加很大的困難。如今高校圖書館將面臨以下幾種困難。
一方面，圖書館管理的隊伍一定程度上有了很大提升但是卻在管理上不夠專業(yè)，在圖書管理行業(yè)圖書管理員往往有較高的學歷卻不專業(yè)，真正圖書管理專業(yè)的人員卻很少。另一方面，雖然信息時代已經開始影響我們生活的方方面面，但是就高校圖書館管理而言，信息化程度不高，信息化管理沒能夠普及。當然圖書館管理現今也還存在一些其他的問題，這些都是有待我們去解決的問題。
1.創(chuàng)新管理理念。
《周易》曾說，“窮則變，變則通，通則久。”筆者認為，高校圖書館管理同樣也適用這個道理。當高校圖書管理正面臨許多挑戰(zhàn)時，就應當創(chuàng)新管理念換一個角度解決問題。圖書館的管理需要順應時代的發(fā)展，需要符合時代的發(fā)展需求。在日新月異的今天傳統(tǒng)的圖書館管理理念恐怕跟不上時代的發(fā)展的步伐。所以我們要推陳出新，更新管理理念。
信息時代是時代的發(fā)展的潮流，信息化正開始影響我們生活的方方面面。高校圖書館管理應當順應信息化發(fā)展的理念，加快圖書館信息化發(fā)展步伐。原有的管理模式過于封閉疏散，在很多方面仍然依靠人工，這樣不利于提高管理的效率。引進信息化發(fā)展理念有利于提供管理辦事效率，減少管理的成本，在圖書館管理方面可以做這樣一個大膽的創(chuàng)新。此外，信息化時代下的“大數據”統(tǒng)計可以有效的分析圖書管理中的各種信息，提升圖書管理的準確度。
堅持“以人為本”理念，高校圖書館的設立是服務于廣大高校師生的。圖書館管理者應當樹立為廣大師生服務的意識，對需要幫助的師生提供人性化服務。對于需要借書的同學圖書館在管理時可以提供網上預約、電子查詢、人工引導服務滿足師生的`各種需求。只有更好的服務才能更好的管理，減少不必要的麻煩，從而提升圖書館管理的水平。
2.創(chuàng)新管理方式。
方式的選擇往往對于圖書館的管理很重要，一個好的方式往往會使事情事半功倍。過去圖書館普遍采用人工管理，圖書管理事物的方方面面廣泛的應用人工，由于人的精力和時間有限，面對繁瑣的圖書管理人工不可能總是做到盡善盡美，難免會出差錯。倘若在圖書館管理中應用信息化的方式可以有效的節(jié)約管理時間，提高管理效率。所在在圖書館創(chuàng)新管理方式方面，不妨引進信息化設備提高管理效率。
在對圖書管理上也需要管理方式上的創(chuàng)新。過去圖書較少，對圖書的檢索相對來說比較容易，不需要細致的編輯。而現今圖書種類內容變得多起來，原來方式的圖書管理檢索方法可能會不順應現今發(fā)展需求。這就需要我們重新對圖書進行編排檢索尋找到合適的檢索圖書方法，讓學生方便尋找到自己心儀的圖書。同時，圖書館可以設立網上檢索，圖書館建立自己的搜索引擎和目錄瀏覽方便需要借書的同學便捷的尋找書籍。
3.創(chuàng)新管理機制。
高校圖書館現代化建設已經基本完成，但從圖書館管理發(fā)展來看未來還需迎接很大的挑戰(zhàn)。而作為圖書館的管理者很多人員仍不具備專業(yè)圖書館管理素質。因此，我們需要在管理者自身創(chuàng)立可行的機制推動自我發(fā)展。
圖書館內部應當設立獎懲機制，創(chuàng)新先行的管理制度，激勵圖書館管理人員的工作積極性和熱情。圖書館建立考核機制，對于工作認真能夠出色完成本職工作的員工應當給予符合其作出貢獻的獎勵，通過相應的獎勵來推動員工的工作積極性。相反，對于自身與別人存在差距在工作中又不積極努力做好本職工作的員工適當給予批評處罰，讓其知恥而后勇在日后管理工作中努力做到最好。通過一套獎懲機制的建立推動圖書館內部員工的積極性，從而使圖書館管理更加專業(yè)化。
總之，為了圖書館能夠更好的服務于廣大師生服務于高等教育，高校圖書館不得不引入創(chuàng)新思路。在新的管理理念、新的管理形式、新的管理機制的共同促進下，圖書館管理水平和服務質量定會顯著提高，高校圖書館定將會迎來蓬勃發(fā)展。
參考文獻。
[1]胡小菁，范并思.云計算給圖書館管理帶來挑戰(zhàn)[j].大學圖書館學報，2009（4）。
[2]韓兆宏.也談云計算給圖書館管理帶來的挑戰(zhàn)[j].圖書館學刊，（12）。
度圖書館管理論文篇五
圖書館自動化集成管理系統(tǒng)作為圖書館開展具體服務業(yè)務基礎的一部分，其不僅體現出圖書館自動化水平的高低，也對讀者在其中的閱讀工作有一定的影響。在當今社會的閱讀形勢下，被廣泛使用的圖書館系統(tǒng)基本都是由圖書館的業(yè)務流程（采訪、編目、典藏、溝通）構建而成的，實際上所謂的管理系統(tǒng)不過是一線工作人員使用的自動化系統(tǒng)，并不能真正地稱為“管理系統(tǒng)”，沒有突破以圖書為核心的管理理念。
由于讀者受到來自各方面的影響，不斷地改變自身對于圖書館服務的要求，使得圖書館管理系統(tǒng)向著可觀的方向發(fā)展。在當今國內所有的圖書館管理系統(tǒng)中，相比其他系統(tǒng)產品而言，“adlib2．02”、“金盤”更為突出，在市場上占據了相當大的地位。
縱觀歷年的圖書館管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢，由于web2．0的突破性進展，圖書館管理系統(tǒng)從根本上迎來了新的時代，完美地結合了library2．0創(chuàng)新理念。匯文的產品系統(tǒng)管理對象是業(yè)內人士熟知的圖書期刊，該產品包括文獻信息服務系統(tǒng)、手機圖書館系統(tǒng)等。
匯文的核心融合了tag、評論等技術和應用的opac信息檢索系統(tǒng)，目前國內已有400余家用戶單位使用匯文，其用戶單位主要集中在西南地區(qū)，值得一提的是，重慶市大學城高校圖書館統(tǒng)一安置了adlib2．0系統(tǒng)。
眾所周知，現在是一個信息社會，每天所產生的信息量都是相當驚人的，那么一個有效的管理就成為了重要的事。從專業(yè)、信息管理與信息系統(tǒng)可見，對于信息系統(tǒng)化的管理是有一定的研究和方法的，而所學知識也需要有一個發(fā)揮出來的地方。
相對而言，學校的圖書館更讓人們覺得熟悉，所見問題也是更為深入。圖書館藏有紙質圖書2253102冊，電子圖書1348967冊，中文期刊2745種，人大復印資料光盤和部分文學作品光盤，并在此雄厚的閱讀基礎上，建立了中國期刊全文數據庫、中國學位論文數據庫等16個體現當今時代特色的網絡數字圖書館，能夠提供數萬種電子圖書、全國主要報紙、全國優(yōu)秀碩博士論文和涵蓋文史哲理工等多個學科的中外文電子期刊等數字化電子資源，還會不斷的更新藏書，數據會更加龐大，那么一種有效管理就勢在必行了。
要進行有效管理的首要條件就是擁有一套完整且高效的信息管理系統(tǒng)，有了管理系統(tǒng)，才能對大量藏書進行管理。
要建立一個管理系統(tǒng)，首先要明確幾個概念：系統(tǒng)邊界、系統(tǒng)與子系統(tǒng)、輸入與輸出、子系統(tǒng)和接口問題。（子）系統(tǒng)通過組織內部一系列復雜工作流程將輸入的數據信息轉換為輸出數據。一個子系統(tǒng)的輸入，前一個子系統(tǒng)的輸出必須符合特定標準，以便被后一個子系統(tǒng)接受。
接口處在系統(tǒng)或子系統(tǒng)邊界的連接處。作為媒介，接口把前一系統(tǒng)輸出傳遞給后一輸出作為輸入。只有滿足了條件和建立好了系統(tǒng)，才能有充分管理好圖書館藏書的前提條件。
在有了管理系統(tǒng)的前提條件下，下一步的目標就是對于信息進行有效的組織。想要對圖書進行組織，那么先要對藏書進行一個分類。我國的圖書分類至今經過了三個階段，分別是：古代圖書分類、近代圖書分類、現代圖書分類。
要進行有效分類，那么需要一個好的分類方法，現在多采用中圖法、人大法以及科圖法。信息組織的基本目的和作用是序化信息。為達到序化信息目的，需要編制一個方便檢索而存在的書目。要進行編制書目，需要對藏書內容進行一個標引，然后完成它的著錄，標引有兩種：分類標引以及主題標引。引和主題標引為藏書進行著錄，然后編制一個書目，形成三次信息。
在完成組織工作以后，需要一個有效的檢索工具或檢索系統(tǒng)，為廣大用戶提供他們所需要的信息，以一種方便快捷的方式來達到目的。對于圖書館而言，有兩種檢索，一是檢索工具，針對傳統(tǒng)文獻；一是檢索系統(tǒng)，針對網絡資源。
信息檢索需要經歷五個過程，對于信息檢索系統(tǒng)的效果評價指標有六個：查全率、查準率、漏檢率、誤檢率、新穎率、檢索速度，最主要的是查全率以及查準率。
查全率高說明相關的記錄被檢中的比例很高，但是想要達到100％是不可能的。所以，對于圖書館管理而言，一個行之有效的檢索系統(tǒng)是能夠大大提高圖書館的被使用率和知名度的。
社會的發(fā)展是日新月異的，那么，信息量的產生也必然是越來越龐大，而建立數字圖書館是必然的。
而紙質藏書慢慢使用率在下降，各種電子資源越來越多，人們獲取資源的方法也越來越多，成本越來越低，而能夠幫助人們快速獲取有效的資源是競爭的核心，也是服務的核心。
數字圖書館隨著時代潮流的推動，不斷進步和發(fā)展，圖書館為讀者提供的閱讀資源也日益增多，在當今的各個城市，許多用于圖書館資源的購買開銷早已遠遠超出紙本資源的價值費用，數字資源成為圖書館信息資源這個龐大巨人身體中的一顆強勁有力的“心臟”。
圖書館的資源整合和服務一體化進程從一定程度上來說承受相當大的壓力。當然，已經有部分高校的圖書館立志決心完善改進opac檢索系統(tǒng)，因此，整合館藏紙本資源和數字資源，并且顯示期刊檢索結果的同時，也表明出電子期刊導航的鏈接，這樣不僅方便了讀者的閱讀，而且提高了讀者的閱讀效率。
在此之余，還需要完成一些相關的工作，包括：圖書館開支、書籍工作、書籍使用。開支包括一些日常必用品、圖書采購、圖書贈送、舊書修補等。書籍工作包括核對賬單、給新到的書籍蓋上圖書館內部的章、掃描入庫、書籍的保護、期刊的護理、將圖書分別上架等。
綜上所述，根據web2．0和li-brary2．0，作者提出全新理念———圖書館管理系統(tǒng)是讀者服務的基礎，圖書館管理系統(tǒng)的改書存儲空間不足等等。這些還需要逐步地改進并加以解決。按照本人的觀點，圖書館管理發(fā)展趨勢已經初現萌芽，但依然還是出現很多問題，例如圖書資源不足、管理制度不健全，需要做到以下幾點：創(chuàng)新理念、數據管理、合作的理念、云計算、整評價體系。相信在將來的某一天，全新的圖書館管理系統(tǒng)必將帶領中國現代科技走向世界的巔峰。
1柳娜．基于rfid技術的圖書館管理系統(tǒng)研究［j］．黑龍江史志，2015（9）。
2胡偉．基于的高校圖書館管理系統(tǒng)的設計與實現［d］．廈門大學，2014。
3彭敏．基于指紋識別的圖書館管理系統(tǒng)研究［j］．雞西大學學報，2014（5）。
4李娜．基于云計算理論的圖書館管理系統(tǒng)探究［j］．電子測試，2014（9）。
度圖書館管理論文篇六
隨著信息技術的發(fā)展很多行業(yè)和領域都將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，圖書館作為人們精神的糧倉，更應該抓住機遇完成一次新的升級。信息技術的發(fā)展，數字信息大爆炸，為電子閱讀提供了大量的資源。人們生活水平的提高引領圖書館向“服務”方向轉型。下一代的圖書館將是以資源為基礎服務為主體的利用移動網絡和互聯網新型圖書館。
數據顯示圖書館的轉型將向著“服務”的方向發(fā)展。就互聯網已經滲入人們生活方方面面的現在而言，行業(yè)利用互聯網發(fā)展自己已經是家常便飯。下一代的圖書館也將利用互聯網平臺結合資源和服務平臺來發(fā)展，本文對向服務平臺轉型的下一代圖書館管理系統(tǒng)實踐進行了研究。
（一）時代信息技術發(fā)展造成的因素。
目前，全國各行業(yè)、各領域都在積極籌劃“十三五”期間的發(fā)展規(guī)劃，圖書館界也不例外，回顧與展望成為制訂“十三五”時期發(fā)展規(guī)劃的話題中應有之義。近些年來圖書館界面臨轉型，我們的圖書館將會開啟新篇章。當然在面臨挑戰(zhàn)的時候，有很多不好的言論，比如有些言論就會說圖書館將不復存在，現實打破了流言，圖書館正在以生機勃勃的狀態(tài)存在著。之所以圖書館會面臨那么大的挑戰(zhàn)是時代大背景下圖書館必須面臨轉型問題。時代的變化我們有目共睹，現在的信息來源不計其數，很多的資料已經無須進入圖書館去翻閱典籍，人們只需要動動手指就可以獲取海量的信息。信息技術的發(fā)展改變了很多企業(yè)的生存模式，太多的行業(yè)在新的時代背景下面臨新的挑戰(zhàn)不得不考慮轉型來得以生存。圖書館在這種時代背景下也不可避免地需要面對轉型的問題。據研究統(tǒng)計，電子讀物也就是數字信息一年的創(chuàng)造量是現存所有紙質讀物的幾百萬倍，數字信息憑借其創(chuàng)造的便捷性快速壟斷了信息來源。人們不再依靠紙質版的期刊書籍來獲取信息，而是在網上瀏覽或下載自己想要獲得的信息。在這種時代背景下，圖書館不得不面臨轉型問題。
（二）經濟發(fā)展人們體驗方式改變造成的因素。
最近很流行的一句話“顧客就是上帝”，這句話體現了現在人們對體驗的重視。在改革開放以來，我國的經濟發(fā)展迅速，人們的生活水平得到了大幅度的提升。隨著生活水平的提高，人們在生活觀念和方式也發(fā)生著改變。人們在生活中更加注重體驗，更加在意自己的感受。面對這種改變，圖書館的轉型也有了新的方向。我們都知道原來圖書館的主體是書籍，而現在圖書館的主體變成了“人”，重視人們的閱讀體驗，為讀者營造舒適的閱讀環(huán)境、閱讀模式等?，F在圖書館的管理已經著手與服務，注重讀者的體驗，為讀者提供良好的閱讀服務。
面對時代的發(fā)展，圖書館的轉型方向朝著“服務”進行。圖書館作為一個特殊的機構必須擁有比較全面的資源，而現在的轉型方向又指向服務，所以下一代的圖書館將是“資源平臺”和“服務平臺”的結合。資源平臺和服務平臺同時構建在移動互聯網和互聯網這兩大基礎平臺上，廣泛采用新技術滿足和推動圖書館的資源建設和服務。這是大環(huán)境對圖書館的建設提出的新要求?；ヂ摼W的發(fā)展迅速，已經遍及人們生活的角落。合理利用移動網絡和互聯網來發(fā)展是現在對所有行業(yè)和領域的新要求。圖書館的資源建設和服務系統(tǒng)的建設離不開互聯網，數據顯示數字信息一年的創(chuàng)造量是現存所有出版物的幾百倍，這種差距是天壤地別的，正是這種現象的存在，讓圖書館面臨著新的挑戰(zhàn)，也面臨著新的機遇。這種機遇和挑戰(zhàn)下，圖書館將整合資源，在擁有廣泛而全面的資源的情況下，為讀者提供良好的服務體驗。
在這個信息技術發(fā)達的時代，信息處于大爆炸的狀態(tài)，人們獲取信息變得輕而易舉，但是隨之而來的還有信息泄露的問題。舉一個簡單的例子，由于時代變化購物方式的改變，人們習慣了網上購物。但是網上購物真的沒有顧客信息泄露的問題嗎，報道顯示很多顧客都會泄露自己的信息地址和電話等，除此之外還有信息技術的使用，運用大數據計算客戶的喜好等。這些都是信息的泄露。最近因為信息泄露給人們構成威脅的報道隨處可見，年輕女孩獨自在家叫外賣，深夜滴滴打車等。圖書館服務系統(tǒng)如果不想步這些行業(yè)的后塵，就應該加強對讀者信息的保密管理。在讀者閱讀的過程中會暴露很多信息，比如讀者的喜好，購書意向等等。圖書館一定要對讀者的這些閱讀數據進行保密，如果泄露出去，被書商利用會對讀者進行騷擾，這會大大影響讀者的閱讀體驗，會使讀者對新型圖書館心存不滿。這樣一來圖書館會喪失一定的魅力，會失去一些讀者。如果圖書館和書商進行合作，圖書館將會快速地商業(yè)化。總結來講，圖書館在進行對讀者身份信息保護的同時，也應該對讀者的數據信息進行保護。
二十一世紀是一個信息技術發(fā)展極為迅速的世紀。信息技術的發(fā)展給人們的生活帶來了很大的改變。很多行業(yè)和領域都進行了轉型，圖書館也不例外。作為人們的精神糧倉，圖書館的合理轉型將為人們帶來極大的便捷以及愉快的閱讀體驗。
[3]李娟，張雪蕾，楊峰?；趯嵶C分析的下一代圖書館服務平臺選擇策略——以alam、ole、oclc和sierra為例[j]。圖書與情報，2017(3):84-92.
度圖書館管理論文篇七
高校圖書館的管理理念應當由原來的滿足本校師生借閱所需向著為高校及社會大眾提供服務進行轉變，將從整個社會所獲取到的信息資源匯報給社會群眾。同時，也應當改變以往的單方面重視圖書館收藏的管理理念，而轉變?yōu)樵跀U充圖書館館藏的同時也增加文獻資料的利用效率。另外，要實現高校圖書館的不斷發(fā)展，其管理理念就必須要做到開放性，也就是說，一方面，要開拓各種渠道，去獲取更多的文獻資源，另一方面，則是要通過各種方式實現資源的共享，而不應當繼續(xù)沿用以往閉塞的管理方式。除此之外，高校圖書館的作用不僅僅是要為師生提供教學所需書籍材料，同時還要提供必要的信息服務，將高校圖書館的職能豐富起來。
高校圖書館的外部管理機制應當改變以往僅限于高校內部服務的管理機制，而應當逐步擴大高校圖書館的服務范圍，以先進的信息資源為基礎，增強高校圖書館在社會大眾化服務中的影響力。還應當采取合理分工、分散管理的方式，明確不同部門、不同人員的責任，處理好高校圖書館對外服務的各項事務，并不斷地吸收外界的先進科學技術、文化知識和管理經驗，實現現代化、科學化的高效管理。對于高校圖書館的內部管理機制，則應當協(xié)調統(tǒng)一高校圖書館相關的各個部門，實現合作化管理，共同為做好圖書館服務工作而努力。另外，也要建立切實可靠的服務范疇管理機制，充分利用高校圖書館的信息資源，提供更高質量的服務。
高校圖書館管理制度的創(chuàng)新，應當在為高校師生及社會大眾提供文獻信息服務為目的的前提下，制定更為詳細、合理的服務管理制度。要明確高校圖書館管理部門及其他服務部門各自的責任，使全體圖書館工作人員能夠各司其職，履行好自己的職責。要制定行之有效的工作人員激勵制度，對每一位工作人員進行公平的考核，實施合理的獎懲辦法。要明確圖書館工作人員的具體服務內容相關制度，對提供哪些信息服務，如何做好服務工作等給出明確規(guī)定。要對讀者在高校圖書館中所擁有的權利及應當履行的義務制定相應的制度。高校圖書館管理制度的創(chuàng)新不僅在于制定，更在于實施，將科學的管理制度運用到實際的管理工作中，才能充分發(fā)揮其作用。
3．4創(chuàng)新高校圖書館服務工作。
與傳統(tǒng)意義上的圖書館相比，高校圖書館的服務創(chuàng)新應當體現在以下幾個方面：利用計算機網絡技術，為更廣范圍內的讀者提供服務，通過網絡共享，高校圖書館內的數字化資料，可以被本校及其他地區(qū)的讀者訪問，從而提高高校圖書館的資源利用效率。提供網絡信息導航服務，使讀者能夠在紛繁復雜的數字化信息資源中，更為便捷、迅速地查找到自己想要的內容。創(chuàng)造讀者的新型需求，將與圖書館相關的服務整合在一起，為讀者提供全面的、新型的服務。豐富高校圖書館的服務職能，除了書籍借閱之外，還需要提供文獻檢索、信息咨詢、資料下載等多種服務。
高校圖書館管理者應當樹立以人為本的管理理念，提高高校圖書館從業(yè)人員的就業(yè)門檻，并提供更為豐厚的薪資待遇來吸引高學歷、高素質、專業(yè)化的圖書館工作人員。并且對于就職高校圖書館的工作人員進行定期的培訓，使其不斷接受新的知識，豐富管理經驗。同時，運用公平的獎懲方式來激勵圖書館工作人員，督促其做好本職工作，為高校圖書館服務貢獻自己的力量。
要大力開發(fā)網絡資源，利用網絡信息技術，建立高校圖書館網絡平臺，開辟更為寬廣的信息渠道，實現高校圖書館的數字化建設。要建設高校圖書館特色數據庫，結合本校教育重點及社會大眾的需求，在做好服務的同時，收獲更多的效益。實現信息資源的共享，為更大范圍、更多人群提供文獻信息服務，增強高校圖書館對社會文化發(fā)展的影響力。
度圖書館管理論文篇八
摘要：伴隨我國城鎮(zhèn)化建設步伐的加快，我國公共管理過程中要充分發(fā)揮政府統(tǒng)一管理公共事務和居民自治的相互結合，才能夠推動我國公共管理的科學化和規(guī)范化發(fā)展。本文從公眾參與角度探析我國公共管理中的管理與自治問題，希望通過研究，能夠增強對于我國政府公共管理過程的科學化和規(guī)范化發(fā)展的認識，有助于推動我國公共管理事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
關鍵詞：公共管理；自治；公眾參與；對策。
當前，伴隨我國社會主義市場經濟的快速發(fā)展，社會領域的公共管理也進行著深刻的調整和變革，新的社會關系和社會矛盾的不斷涌現，也必然要求社會秩序和公共事務管理要進行與之相適應的變革?；诖?，我國政府對于公共事務管理提出了社會管理機制的創(chuàng)新發(fā)展，既要突出政府的統(tǒng)一管理，也要能夠體現出居民自治的特色，對于公共事務管理要能夠科學融合社會管理和居民自治的優(yōu)勢，才能夠推動我國公共事務管理的科學化、規(guī)范化發(fā)展。
一、相關理論概述。
1.公眾參與。
公眾參與顧名思義就是指通過有計劃的規(guī)劃，能夠推動政府部門及其開發(fā)行動負責組織者與公眾之間進行交流合作，能夠落實讓公眾參與決策管理過程之中，可以有效的避免公民與政府機構或相關組織單位之間的沖突。狹義上的公眾參與指的是在代議制政治體制中通過公民投票參與選舉活動的過程，這里的公民參與具有濃厚的民主政治色彩。廣義上的公民參與指的是公民參與民主政治事務活動和參與社會事務管理和推動社會民主進程決策等活動，在實踐過程中的公眾參與包括普通公民為主體的參與和促進社會民主進步和實踐的活動等。
2.社會管理。
社會管理是政府的主要職能之一，廣義上來看，社會管理包括政府的社會管理職能和其它主體單位和社會自身的相關管理?？茖W規(guī)劃的社會管理不是政府如何去管理社會，而是社會要積極參與社會事務的管理活動之中。社會管理主要通過政府還權于社會，給予社會發(fā)展的自治空間，同時形成社會自治，推動社會管理的政府統(tǒng)一領導和居民自治管理的有機結合。
1.健全公共管理機制，需要科學融合政府管理和居民自治。
首先，政府公共管理職能的完善，需要充分發(fā)揮政府管理和居民自治兩種管理方式的優(yōu)勢，能夠科學融合二者才能夠真正的推動公共管理的規(guī)范有序的進行。要調動公眾參與社會事務管理的積極性，我國各級政府機構要注重推動社區(qū)建設中對于一些服務型企業(yè)的市場化改革，能夠推動公共事務管理中的一些非營利性社會組織的建設，加強對其進行監(jiān)督，才能夠真正的推動公眾參與社會事務管理，進而調動社會服務型企業(yè)的“準市場化”運行，通過政府職能部門轉變職能作為社會服務的購買者，相關服務型非營利性企業(yè)作為社會管理的主要單位進行構建，進而有效的推動公眾參與社會管理工作。其次，政府機構通過制定相關的公共服務政策及社會制度，依據社區(qū)發(fā)展實際調動公眾參與公共管理體制的改革，政府各部門要能夠依據工作特點調整自身的層級及其管理范圍，能夠根據不同的公眾服務內容確定自身的直接工作對象，這些管理改革的對象包括：黨組織、團組織、婦聯組織等群眾性組織。這種對于社會管理具體組織進行改革，可以保證社區(qū)居民自治落到實處，也可以能夠提升基層政府部門的工作質量及其競爭互動的工作氛圍。通過政府管理與社區(qū)居民自治，可以推動建立更加專業(yè)化的社區(qū)服務組織。
2.提升公眾參與公共管理質量，需要政府管理與自治相輔相成。
首先，重視公眾參與提升公共管理質量的重要性，就要從社會管理的兩種主要方式出發(fā)，通過政府管理和居民自治進行有機結合，在城市社區(qū)管理上，可以通過引進專業(yè)的社區(qū)居民自治機構可以助推政府部門和街道社區(qū)對城市社區(qū)管理更加科學化、規(guī)范化，也幫助居民自治的有效落實，從整體來看，就是能夠提升我國公眾參與公共管理質量的發(fā)展問題。城市公共管理，通過政府推動落實居民自治管理規(guī)定，讓社區(qū)管理落實到居民自治上來，能夠引進專業(yè)人員參與社區(qū)管理，通過社區(qū)居民的自發(fā)管理和政府管理的結合，能夠從根本上推動城市公共管理的科學化、規(guī)范化發(fā)展。社區(qū)居民自治和政府社會管理相互結合，互動發(fā)展，能夠充分發(fā)揮二者的優(yōu)勢，推動公共管理的有效規(guī)范發(fā)展。其次，社區(qū)自治過程中，通過社區(qū)居委會工作人員進行社區(qū)管理，居委會工作人員不是國家行政管理人員，也不是社會工作者，應該屬于專業(yè)的社區(qū)管理人員。居委會人員屬于我國社會分工管理中的具有獨特身份的管理人員，該工作人員的主要職責就是幫助社區(qū)居民能夠實現自治，同時也幫助社區(qū)居民能夠提高參與公共管理的能力，這樣才可以真正的推動社區(qū)管理自治和政府公共事務管理的互動發(fā)展。
3.提升公共管理服務水平，需要整合管理與自治。
首先，要提升我國公共管理服務水平，單純依靠政府管理或者居民自治，都是不可以的，需要通過整合政府社會管理和居民自治兩種方式，充分發(fā)揮二者的優(yōu)勢，才能夠真正推動我國公共管理服務職能，提升公共管理服務水平。從公眾參與角度來看，對于我國社區(qū)管理和城鎮(zhèn)發(fā)展現狀，就必須要推動城市社區(qū)管理逐步專業(yè)化發(fā)展，推動專業(yè)的.社會工作者參與到城市公共管理中來，能夠讓共同的物業(yè)管理區(qū)域成為城市公共管理性質的社區(qū)，通過社會公共管理部門、各個專業(yè)的社會服務機構逐步深入到社區(qū)管理中，能夠充分調動社區(qū)自治和政府行政管理職能的發(fā)揮，通過社區(qū)居委會進行管理，可以推動城市社區(qū)管理的科學化規(guī)范化的發(fā)展。其次，科學融合政府公共管理職能與居民自治的關系，就需要政府部門同職能部門改變工作方式，推動專業(yè)的社會工作者參與到社區(qū)管理中，社區(qū)管理才能夠真正的實現堅持居民自治的基礎上，推動居民管理公共事務的發(fā)展，提升居民的生活質量和幸福指數。在此過程中不斷培養(yǎng)良好的合作態(tài)度與行為，進而提高其參與及自我決定等能力，將原本各自為政的居民形成更高的組織水平，并逐漸形成一個統(tǒng)一的整體，這個整體將能為維護自身利益而和政府、其他社會性部分間開展交往、合作及協(xié)商。這個過程既提高了社區(qū)之內社會關系及社會經濟等資源不斷累積的程度，也保持并提高了社區(qū)開放的程度。這樣對政府公共管理的合理性與合法性的提高起到極大作用。合理性是建立在社區(qū)與居民需要的基礎上的，政府設置機構與開展活動的依據是社區(qū)的實際需要；合理性的依據則是對社區(qū)自治憲法原則的真正遵循，而非將社區(qū)居民委會視為政府機構在基層的延伸，最終造成它成為政府所指派任務的瑣事中。
三、結語。
總而言之，我們若是本著“完善城市居民自治”的目的建設社區(qū)，對城市社區(qū)基本特征加以明確的基礎上推進社區(qū)建設，那么社區(qū)建設就既包括居民區(qū)之內促進自治能力及其水平等過程，也包括居民自治實現這個過程，因此，我們應將居民自治及居民參與公共事務作為基礎，在此前提下促進城市社會行政管理體制合理性與合法性得以真正實現，進而推進城市整個民主化進程的順利實施。
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度圖書館管理論文篇九
隨著我國經濟的發(fā)展和科技的進步，信息文化的收集和整理越來越重要，圖書館的學習氛圍濃厚、環(huán)境較為安靜，且知識儲量很大，因此成為人們學習和讀書首先考慮的地方。當前，我國圖書館的數量增長越來越快，在地區(qū)的分布已經非常普遍，各大高校都有一所以上的圖書館，市區(qū)縣區(qū)等地方也分布較密集，對當地的文化發(fā)展起了很大的積極作用。由于圖書館數量的增多，圖書館的管理系統(tǒng)也越來越重要，作者在此文中根據所調查的圖書館現狀，找出了圖書館管理系統(tǒng)中存在的問題并分析了其發(fā)展趨試。
管理系統(tǒng)圖書館發(fā)展趨勢。
目前是信息化的時代，信息化的資源在人們的生活中越來越重要，圖書館也在發(fā)展數字資源，甚至成為很多圖書館重點發(fā)展的資源，但是在一些圖書館在發(fā)展數字資源的過程中卻忽視了實體書的發(fā)展，這對于圖書館來說是得不償失的。還有一些圖書館與之相反，只注重對實體書的收入而忽略了數據資源的發(fā)展，使得圖書館與信息化的腳步脫節(jié)。對于當前的圖書館來說，既要重視對實體書的收藏，也要兼顧數字資源的發(fā)展，要將二者相互結合，不能使其獨立發(fā)展，實體書的內容豐富，數據資源更加方便快捷，二者各有優(yōu)勢，共同組成了圖書館的整體資源。目前許多圖書館的實體書與數字資源相對獨立，要想取得更好的發(fā)展，必須將二者結合，互相促進，共同發(fā)展。
當前，我國的很多圖書館都把工作重心放在了圖書資源與文獻上面，在讀者借閱圖書時，只是在讀者信息、歸還日期等方面做了管理。但是，這些管理內容太過片面，無法有效地合理地管理整個圖書館的所有資源。當前科技進步，一些圖書館也有了數字圖書館的功能，然而目前的管理系統(tǒng)卻無法滿足對新型功能的管理，這對一些資源造成了一定程度的浪費。要想全面的管理圖書館，管理系統(tǒng)中必須加入對數字圖書館、電子文檔、財務資產等方面的管理。
此外，當前大多圖書館的管理服務中心是書籍文獻而不是讀者，這與圖書館的發(fā)展理念不相符。圖書館的服務對象是讀者，因此，管理系統(tǒng)也應該為廣大讀者服務，讀者在借閱圖書使，信息交流是單一的，圖書館無法及時獲得讀者的借書體驗，為了使讀者更好地使用圖書館，圖書館的管理系統(tǒng)中應該加入用戶評價、節(jié)約反饋等功能，使讀者能夠及時地對圖書館的整體服務作出評價，以便于圖書館及時獲取用戶信息，增加讀者滿意度，提高工作效率。
當前我國的大部分圖書館雖然已經建立了管理系統(tǒng)，但是管理系統(tǒng)仍然沒有達到理想狀態(tài)，存在著很多問題與不足，比如說圖書館內部的業(yè)務系統(tǒng)相對獨立，造成了信息無法整合、資源浪費的情況，這就要求圖書館必須加強與其他圖書館相互合作、共同管理，這樣就可以使得信息共享、資源共享，避免了圖書館資源的浪費。讀者不僅可以獲得本圖書館的所有信息，還可以獲得其他圖書館的信息，給讀者帶來了更好的體驗，圖書館之間在合作的過程中也可以互相學習成功的經驗、失敗的教訓，在合作的過程中學習與反思，避免了同樣的問題再犯，也提高了圖書館的服務水平，促進了各個圖書書館共同發(fā)展，實現共贏。
隨著圖書館所服務的人群越來越多，人們對于圖書館的需求也越來越高，現有的圖書館管理系統(tǒng)已經無法滿足人們日益增長的需求，因此，圖書館的管理系統(tǒng)功能一定會更加多樣化。
例如，一些圖書館的設備可能會增加讀者對書籍的評論功能、提前預約已經借閱出去的圖書、查看借閱書籍的大致內容等，這些多樣化的功能能夠更好的為讀者服務，給于讀者更好的借書體驗，使讀者在使用圖書館使更加方便快捷。
很多圖書館在調查讀者信息與讀書反饋時所使用的方法還比較傳統(tǒng)，比如問卷調查，隨機抽樣等，這些調查方式不僅損耗人力，而且效率較低，最終得到的數據也不夠全面客觀。未來的圖書館或許可以增加數據管理系統(tǒng)，通過對讀者所借閱的書籍進行數據分析，來得出反饋信息，不僅節(jié)省人力，而且效率也比較高，所得到的最終數據也更加全面客觀。此外，數據分析系統(tǒng)也可以給讀者帶來更多的便利，例如，讀者在借閱書籍使可以給他推薦其他可能感興趣的圖書，根據他的閱讀速度顯示他一次借幾本書比較合適等。這樣的數據管理系統(tǒng)不僅方便了圖書館的管理，也方便了讀者使用圖書館。
圖書館的服務對象是廣大讀者，因此，無論圖書館如何發(fā)展，都要把讀者的使用感受最為基礎，更多的為讀者考慮，所有的管理措施都要符合讀者的需求。圖書館的管理系統(tǒng)只是發(fā)展圖書館的一種手段和措施，在管理圖書館使還要反映出以讀者為本的一種管理理念，無論是在書籍收藏方面，還是硬件設施方面，都要貫徹這種理念，只有這樣才能不違背建設圖書館的初衷，使圖書館得到更好的發(fā)展，也更好的發(fā)揮自身的作用。
總的來說，目前的圖書館管理系統(tǒng)相對于以前已經有了很大的改善，隨著經濟技術的不斷發(fā)展，未來的圖書館將引入新的管理系統(tǒng)，圖書館的功能也會逐漸增加，為讀者帶來更好的使用體驗。
［1］楊英。淺談現代化圖書館管理系統(tǒng)［j］?？萍紕?chuàng)業(yè)家，2016（01）。
［2］任建榮。圖書館管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢淺析［j］。華章，2015（25）:292~296.
度圖書館管理論文篇十
高校圖書館管理創(chuàng)新所具備的特點高校圖書館管理創(chuàng)新具有以下幾個特點：多層次，高校圖書館的管理創(chuàng)新不僅包括要引進更多的文獻資料、運用更為先進的管理設備，還要實現人力資源、圖書館布局等多個層面的創(chuàng)新。全方位，高校圖書館管理的思想觀念、方式方法、管理制度、管理機制、管理流程等都需要進行創(chuàng)新。共同參與，高校圖書館管理創(chuàng)新不僅僅是圖書館工作人員的工作，同時也需要全校師生以及社會讀者共同參與，鼎力支持，才能實現更為理想化的管理創(chuàng)新。持久性，高校圖書館管理是一個長久的過程，必須堅持不懈才能完成最終的創(chuàng)新目標。與時俱進。高校圖書館管理人員需要不斷地提高自己的意識，創(chuàng)新自己的管理理念，使高校圖書館的管理工作能夠與時俱進。
度圖書館管理論文篇十一
在高校圖書館管理中倡導知識管理，是為了提高圖書館的創(chuàng)新能力，以便更好地適應不斷變化的社會環(huán)境。在知識管理體系中，能夠更好地發(fā)揮圖書館工作人員自身的隱性知識和挖掘圖書館運行的潛在能力，從而使知識的需求者更方便、更快捷地獲取知識并加以應用。將知識管理應用于圖書館管理中有利于建立學習型圖書館，提高知識服務的有效性。高校應當抓住機會，同時利用自身優(yōu)勢，將知識管理應用于圖書館管理中，以構建更加合理的個人知識管理體系和組織管理體系。
高校圖書館；學習型圖書館；知識管理。
目前，各企業(yè)、機構、組織、政府部門已經廣泛應用知識管理，借助組織的智慧來提升自己的創(chuàng)新能力和應變能力。知識管理一般分為兩個方面：一是信息管理，以信息為載體，傳播知識，對知識進行管理；二是對人的管理，主要研究人的思想、行為和組織活動。知識管理是將信息與人力資源相結合，運用組織的智慧提高集體創(chuàng)新和應變能力的戰(zhàn)略。將信息管理應用于圖書館管理會促進高校圖書館的現代化發(fā)展進程。
知識管理與圖書館管理有著極其密切的聯系。首先，將知識管理進行應用最早從以圖書館為代表的機構開始。圖書館從產生時起就開始保存、管理、應用、傳播知識，只不過知識管理這個概念不是圖書館最先提出來的。其次，圖書館發(fā)明了分類法，為知識管理做出了巨大貢獻。分類法的出現讓知識變得有章可循，使人們能夠更加有效地對知識進行管理。作為知識管理的一個基礎，分類法自身也是一個完整的知識體系，它為知識管理做出了很大的貢獻。此外，高校圖書館也是社會組織的成員之一，它的主要功能就是管理知識。將圖書館變成學習型組織，就是知識管理的具體形式。
通過知識管理加強圖書館館員的學習態(tài)度，能更深刻地理解管理內容，更廣泛地獲取知識，從而將圖書館打造成一個不斷學習、不斷進步的組織。
通過知識管理營造圖書館不斷進步的氛圍，從而形成進取性的圖書館文化。而且在此過程中使圖書館結構扁平化，完成向學習型組織的過渡。
通過知識管理及時了解各級員工的相關需求，充分發(fā)揮館員的主觀積極性，從而真正改變員工個人素質，將團隊的力量發(fā)揮到最大。
圖書館的發(fā)展不能再僅僅依靠圖書館學、情報學等固有學科。事物是不斷發(fā)展變化的，只有在這個發(fā)展的基礎上建成一個可以相互交流、相互學習，互通有無的平臺，才能使圖書館擁有長久不衰的生命力。
學以致用，才是學習的根本。而知識管理恰恰就是幫助人們充分利用自身知識資源去解決具體問題，因為知識管理要求我們最大程度地去交流、去應用。對知識管理進行應用，就是高校圖書館挖掘個人潛在知識和組織能力，提升集體創(chuàng)新能力構建學習型圖書館的過程。只有這樣，才能協(xié)助高校培養(yǎng)出具有創(chuàng)新能力的新型人才，才能讓知識的需求者更加便捷地獲取知識并利用知識來解決現實問題。
高校圖書館管理是指在應用現代管理學知識的基礎上，通過籌劃、組織協(xié)調等行為，優(yōu)化圖書館資源配置，使資源使用效率達到最佳，從而完成圖書館管理工作的過程。作為整個社會系統(tǒng)的一部分，圖書館在社會體系中扮演著重要的角色，對人類的影響在不斷加深，加強圖書館管理有利于提高圖書館在各種社會機構之中的競爭力，從而使其發(fā)揮更大的功效。外部環(huán)境在不斷變化，圖書館管理模式與理念也要隨之進行改變。
隨著信息技術的發(fā)展，師生對信息的需求不斷增加，給圖書館帶來了挑戰(zhàn)。首先，信息資源具有時效性。由于高校圖書館的讀者是在校師生，他們的學習研究具有前沿性，圖書館提供的書籍、信息必須涵蓋師生的所有專業(yè)，并始終提供最新信息。其次，要求知識的專業(yè)性很強，且專業(yè)廣泛。由于師生都是各專業(yè)的高精尖人才，他們研究的內容具有很強的專業(yè)性，這就要求圖書館提供專業(yè)性很強的信息服務，并要包含學校的所有專業(yè)。
綜合分析圖書館的外部環(huán)境和內部特征，有利于促進圖書館構建以知識管理為基礎的管理模式。從外部環(huán)境機遇來說，網絡信息技術為圖書館的管理工作提供了技術支持，人們對圖書館資源的需求刺激了圖書館管理的發(fā)展，多年來高校不斷擴招新生也為圖書館的發(fā)展帶來了良好機遇。從面臨的外部挑戰(zhàn)來說，信息服務機構不斷增加，圖書館的競爭壓力較大；大數據庫時代導致信息繁雜給圖書館的管理工作帶來不便。從內部優(yōu)勢來說，高校圖書館各學科教育資源齊全，工作人員具有廣博的專業(yè)知識，人員穩(wěn)定并具有搜集傳遞信息的優(yōu)勢。從內部劣勢來說，沒有完善的激勵機制，工作人員的素質良莠不齊，沒有對知識的系統(tǒng)研究。
為了應對外部挑戰(zhàn)、克服內部劣勢，圖書館必須引進知識管理理念，提高圖書館個人和組織的整體素質，進而提高高校圖書館的環(huán)境適應能力以及知識創(chuàng)新技能。綜合分析圖書館內外部優(yōu)劣勢，應當在引入知識管理的基礎上建立學習型圖書館。高校圖書館管理應用知識管理的框架應當包括個人知識管理、組織知識管理、過程管理三個部分。對個人知識的管理，要求圖書館工作人員不斷完善自己的知識體系，提高個人自身修養(yǎng)，不斷實現自我超越。對組織的知識管理，要求共同創(chuàng)新、共同進步，建成學習型圖書館，促進圖書館管理效率的不斷提升，提供最優(yōu)質的信息服務。過程管理則要求圖書館在充分利用內部資源的基礎上，不斷引進外部資源，實現內外部資源的共享。高校圖書館管理應用知識管理的框架要求圖書館對組織和個人兩方面進行管理，兩個過程相互支撐、相互促進。
高校圖書館是一個非常重要的知識儲存機構，而知識又可分為顯性知識和隱性知識。在高校圖書館中，非常重視顯性知識。高校圖書館是一個對知識、信息進行收集、整理和加工的機構，所以說它不僅僅只是一個知識庫，更是社會知識管理的一個重要機構。而在對社會知識進行管理的過程中，對于顯性知識的管理又非常重要。所以，對顯性知識進行有效的管理、開發(fā)和應用，也是高校圖書館的一個重要任務。在當前高校圖書館中，對于顯性知識的管理有以下幾個方面的特點：首先，收集知識。因為高校是進行學術研究的一個主要陣地，而在進行學術研究的時候，往往就需要大量的文獻，只有通過這些文獻，高校才能夠進一步完善自身的建設和提高自身的學術研究水平。其次，在對知識進行收集之后，還需要對知識進行有效的加工。當前高校對于顯性知識進行管理的一個非常重要的環(huán)節(jié)就是對采集的文獻資料進行分類和編目，使每一本文獻都能有自己的歸屬，這樣既可以方便人們的查閱，也可以使得這些原本無序的信息變得有序。再次，儲存知識。除了采集知識和加工知識之外，高校圖書館對于顯性知識的管理還包括儲存知識，只有以一定的形式將這些知識進行儲存，才能使得人類文化遺產得到有效的保存。最后，應用知識。這是高校圖書館對顯性知識進行管理的一個較高層次，只有通過應用，這些知識才能充分發(fā)揮其價值。
在任何一所高校圖書館中，要想使自身知識管理的目標得以實現，必須注重顯性知識和隱性知識的管理，因為文獻資源固然是高校圖書館一個非常重要的資源，但是要實現對其有效管理，還必須依賴圖書館各個部門的相互協(xié)作，使高校圖書館建立起一套完整的知識管理體系，而這些管理經驗和管理體制就屬于隱性知識管理，只有建立起完善的隱性知識管理體系，才能夠使得高校圖書館的知識服務更加完善。隱性知識具有很強的主觀性，很難通過一種固定的方式來進行表達。而且隱性知識還有著動態(tài)特性，人們要有效地掌握這部分知識，就必須要進行溝通和合作。因此，高校圖書館要想實現對于隱性知識的管理，就必須建立一套完整的知識管理系統(tǒng)，使得顯性知識和隱性知識能夠通過這個系統(tǒng)得到很好的傳播，使得二者之間可以有效地轉換，為用戶提供更好的知識服務。高校圖書館的隱性知識也與高校的科研創(chuàng)新有著密切的關系，因此，通過對隱性知識的管理還能使高校的科研水平得以有效提高。
信息技術的發(fā)展給圖書館管理帶來機遇的同時也帶來了挑戰(zhàn)，加之圖書館面臨著各種外部挑戰(zhàn)、內部劣勢，這些都要求圖書館要引進知識管理這一新型的管理思想和管理方法。高校圖書館要抓住外部機遇并充分利用自身優(yōu)勢，引進知識管理增強自身的信息服務能力，通過對個人知識管理和組織知識管理，建立新型的學習型圖書館，在探索中不斷完善其館管理體系。
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度圖書館管理論文篇十二
職業(yè)經理人的素質及其素質的培養(yǎng)職業(yè)經理人就是以經營管理企業(yè)為職業(yè)的職業(yè)管理者，職業(yè)經理人不是自稱的，而是由市場來選擇及評價的。職業(yè)經理人非常重視能力的培養(yǎng)和職業(yè)道德的修行，注重業(yè)績的提高和市場的評價。因為，最終決定其命運的是市場的評價。
職業(yè)經理人的素質是綜合性的。
首先，要具備出色的決策能力。職業(yè)經理人常常被大公司和新興高技術公司所聘用，這些公司面對復雜的市場環(huán)境和紛繁復雜的問題，因此，職業(yè)經理人只有具備出色的決策能力，才能做出正確的決策，領導企業(yè)走向成功。導致企業(yè)毀滅性的失誤，不是某一項經營上的失誤或管理上的不足，而是決策上的失誤。決策能力要通過綜合素質的提高來培養(yǎng)，決策不是簡單的事，要能做到傾聽大多數人的意見，特別是來自反面的意見，這是防止決策失誤的最有效方法。
其次，要有識別、選拔、任用、考核評價和激勵人才的能力。無論職業(yè)經理人多么出色，都不是全才，需要有一批杰出的人才在其周圍擔任高級經營和管理職位，這些人才是否具有與其配合做好工作的能力，則取決于職業(yè)經理人的識別和選拔能力。如果人才選拔出來，不能知人善任，人盡其才，讓其在能力最大化發(fā)揮的位置上，既浪費人才，又會造成工作的失誤。能夠識別、選拔、任用人才，而不會評價和激勵，也會造成人才流失，或使人才的積極性受到壓抑。人是有感情的，情緒高漲，有利于超水平發(fā)揮創(chuàng)造力；情緒低落，易造成工作的失誤，而人的情緒調動是通過科學準確地評價和適度激勵實現的。知人善任，心胸開闊，親和力強，能發(fā)現和挖掘人的潛質并加以培養(yǎng)和使用，是提高這方面能力的主要途徑。
第三，要有戰(zhàn)略規(guī)劃設計和組織實施能力。企業(yè)戰(zhàn)略就是圍繞企業(yè)發(fā)展方向和所要實現的目標，進行優(yōu)化配置資源，以及與此相適應的經營管理體制的設計。企業(yè)的戰(zhàn)略要通過戰(zhàn)略規(guī)劃設計來體現，職業(yè)經理人要有戰(zhàn)略規(guī)劃設計和組織實施的能力，這是確保企業(yè)長期發(fā)展的必備素質之一。
戰(zhàn)略規(guī)劃能力要通過長期的企業(yè)管理經驗積累。職業(yè)經理人要親自主持企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃設計而不是讓下屬越俎代庖，要準確把握外部經營環(huán)境現狀及對未來變化準確預測。組織實施能力實際上取決于職業(yè)經理人的意志力，如果確認所設計的戰(zhàn)略是正確的，就要堅定不移地去推進，不會因為一時的挫折、一些人的不理解而影響戰(zhàn)略推進和實施的速度。
第四，要有營造和諧氣氛、創(chuàng)造蓬勃向上企業(yè)文化的能力。企業(yè)是一個組織，是由許多員工組成的團隊。任何一個企業(yè)都有運作規(guī)則和規(guī)章制度，這是共性的東西。共性的東西是企業(yè)成功的`基礎要素，而不是決定因素。仔細研究那些成功的企業(yè)，往往是個性的東西起決定作用，這個個性化因素就是企業(yè)文化，團隊精神。個性化的或者說企業(yè)獨有的企業(yè)文化和團隊精神的形成，又與職業(yè)經理人的個人風格有關。優(yōu)秀的職業(yè)經理人，都有營造和諧的企業(yè)內部氛圍，創(chuàng)造蓬勃向上企業(yè)文化的能力。這種能力在四個方面有突出表現：首先是團隊價值觀的形成；其次是團隊發(fā)展目標深入人心并成為團隊每個成員的共同追求；再次是團隊中每個人追求的差異性與團隊價值觀和發(fā)展目標的有機統(tǒng)一；最后是有宣傳鼓動能力，激發(fā)團隊熱情。
職業(yè)經理人在我國還是一個新事物，職業(yè)經理人隊伍還沒有形成，職業(yè)經理人市場還在萌芽狀態(tài)，職業(yè)經理人市場評價還在探索，職業(yè)經理人規(guī)則還有待建立。然而，我國經濟市場化發(fā)展的迅猛態(tài)勢，以及對職業(yè)經理人需求迅速增長的現實，已將加強職業(yè)經理人培養(yǎng)、提高職業(yè)經理人素質這一重大課題日益緊迫地擺在人們面前。
作者：不詳。
度圖書館管理論文篇十三
目前，大部分的茶文化旅游企業(yè)開發(fā)面臨的主要問題就是忽視對環(huán)境的影響。在茶文化旅游的開發(fā)過程當中，環(huán)境的開發(fā)與設計是不可缺少的項目，但是，大部分的旅游企業(yè)卻因為自身的利益，而減少了對于環(huán)境的維護，沒有盡到自身應盡的責任。在低碳經濟的大環(huán)境之下，茶文化旅游景區(qū)中對于生態(tài)環(huán)境的維護與利用尤為重要，如果茶文化旅游企業(yè)沒有盡到環(huán)境保護的職責，對旅游資源被破壞的現象熟視無睹，為了追求短期的.經濟利益，大力發(fā)展娛樂、餐飲企業(yè)，那就會嚴重的危害到旅游生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展，這樣無論是對我國的旅游業(yè)還是對消費者來講都是不負責任的表現，尤其是在我國低碳經濟的大環(huán)境下，更是一種倒行逆施的行為。
1.2旅游觀念未得到改變。
旅游產業(yè)是第三產業(yè)最重要的gdp增長元素，近年來，由于我國經濟騰飛，人民生活水平得到顯著提升，我國的國際號召力越來越強，這些都不斷的推動我國旅游產業(yè)的發(fā)展。旅游業(yè)系統(tǒng)巨大，僅僅是提出一個低碳茶文化旅游口號，或者只是在某個單獨的區(qū)域實施這樣的旅游開發(fā)政策其影響甚微，要建立切實可靠的低碳茶文化旅游景區(qū)，必須讓企業(yè)、政府部門以及消費者的齊心協(xié)力來達成。目前，我國的旅游企業(yè)與消費者對于旅游的觀念還停留在欣賞美景、購買特產之上，忽視了低碳經濟的原則，因此，我們往往看到每當節(jié)假日旅游景區(qū)游玩高峰期之后，剩下的都是遍地狼藉，各種垃圾隨地亂扔，旅游監(jiān)管部門也熟視無睹。旅游產業(yè)各企業(yè)、各部門以及消費者對于低碳茶文化旅游的觀念沒有得到確認是其主要原因。
1.3沒有明確的定位。
茶文化旅游定位往往是以茶樹、茶葉、飲茶、茶表演為主要旅游服務內容來進行。在茶文化旅游發(fā)展中加入低碳環(huán)保元素，許多的旅游企業(yè)并未了解其中真正的含義，其實，低碳經濟并不僅僅是回歸自然減少廢氣排放，更重要的是環(huán)保，在茶文化旅游景點中我們時常能看見，一些剩茶被隨便亂灑，部分商家和消費者認為茶水倒在地上并沒有污染到環(huán)境，實則不然，茶水雖然倒在地上對環(huán)境沒有污染，但是如果倒在河流之中會破壞生態(tài)環(huán)境，并且隨地亂倒茶水還影響了茶文化景區(qū)的整體美感，給消費者造成一種環(huán)境品質低的錯覺。
度圖書館管理論文篇十四
在醫(yī)院的績效管理中，想要實現有效的績效管理，建立穩(wěn)定的績效管理系統(tǒng)是績效管理的保障，在進行績效管理系統(tǒng)的建設中，需要保證其主體目標的有效性，從而可以推動醫(yī)院各項活動的開展和進行，這對醫(yī)院整體的經濟效益也是具有提升的作用，因此，醫(yī)院要重視對其績效管理的系統(tǒng)進行有效的優(yōu)化。對那些涉及到醫(yī)院績效管理的因素，都需要醫(yī)院進行有效的整合，進而來建立一種統(tǒng)一性和集中性的績效管理系統(tǒng)，在系統(tǒng)中使用一定的管理鏈條來將全部的績效環(huán)節(jié)進行有效的整合和聯系，從而形成個整體，實現對醫(yī)院績效的全面有效管理。
2.2加強對醫(yī)院績效管理工作認識。
在醫(yī)院的績效管理中，相關管理工作人員是績效管理的主要實施者，只有他們充分發(fā)揮其自身的職能作用，才能保證后期的工作更好的開展，因此，這就需要醫(yī)院采取一定的培訓措施來促進管理人員在績效管理的實行中積極有效的發(fā)揮其引導和模范作用。醫(yī)院可以采用定期培訓的方式，來加強相關管理人員對醫(yī)院績效管理工作的認識，將一些先進的管理知識和經驗向其員工進行傳輸和滲透，從而來提高相關管理人員的綜合素質，這樣可以促進他們更好地進行工作問題的處理和解決，對工作中的障礙進行有效的消除；另外，在進行相關人員的績效管理培訓中，還要重視對他們正確的管理理念的建立，來提高相關管理人員的工作積極性，使他們更好地投入到實際的工作中，為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎。
2.3建立有效的激勵機制和績效考評體系。
在醫(yī)院的績效管理中，需要有良好的績效考評體系，這也是醫(yī)院績效管理中的重點[3]。在績效考評體系建立中，醫(yī)院需要根據其各個科室以及每一個員工實際的情況來制定出符合自身實際發(fā)展情況的考評體系，從而來實現對醫(yī)院分配總量提升以及分配的方式優(yōu)化，保證醫(yī)務人員的工資待遇能夠具有穩(wěn)步的提升。并且，還要根據醫(yī)院不同科室與崗位來設計具有差異性的考核指標，其績效考核的指標要嚴格遵守實事求是、科學合理、公平公正的`原則，給予醫(yī)院全體的職工一種合情合理、科學規(guī)范的績效考評，這樣有助于考評體系良好的施行，同時也可以有效實現對員工工作的激勵[4]。
2.4構建科學合理薪酬體系。
想要實現醫(yī)院的有效績效管理，需要醫(yī)院從合理的薪酬體系建立出發(fā)，這也是和醫(yī)院管理人員的經濟收入有著直接的關系[5]，因此，合理有效的薪酬體系可以極大提升相關管理人員的工作積極性。在新醫(yī)改背景下，需要醫(yī)院在其績效的管理中注重對員工薪酬等級的體現，其薪酬管理體系的構建，需要在公正和平等的基礎上進行構建，從而促進不同層次的員工在工作中能夠具有一種良好的積極性，比如，針對一些專業(yè)的醫(yī)務人員，醫(yī)院可以設置一定的技能薪酬，來促進他們的不斷學習和創(chuàng)新，從而來提升醫(yī)院的整體專業(yè)技能水平，在提高醫(yī)務人員的工作積極性的同時，也實現了對醫(yī)院發(fā)展的促進。另外，對于醫(yī)務人員的創(chuàng)新優(yōu)質的工作模式和治療方案也可以和薪酬體系進行聯系，從而構建一種人性化的、全方位的薪酬體系，來更好地實現其績效的管理[6]。
[參考文獻]。
度圖書館管理論文篇十五
公共圖書館作為一種社會公共組織，承擔著文獻、信息的搜集、整理、加工和傳遞職責，是我國信息產業(yè)和文化產業(yè)的重要組成部分。然而，我國絕大多數圖書館嚴重缺乏危機意識，一旦遭遇危機，勢必給圖書館事業(yè)造成重大損失。
一、公共部門危機管理。
與發(fā)達國家相比，我國公共組織的危機管理在能力和水平上都存在很大差距，主要體現在：缺乏全社會的危機風險意識，公民普遍缺乏危機管理常識和避險自救的技能訓練，危機法制不健全，公共危機的預防、預警、預控、聯動等管理機制不完善等等。
公共部門的危機管理是指以公共部門，如政府、事業(yè)單位等為主導的危機管理主體，以公共危機為對象，通過預防、預警、預控來防止公共危機發(fā)生，并通過危機控制、應急管理、危機評估、恢復補償等措施，減少危機損失，避免危機擴大和升級，使公共服務恢復正常秩序的一整套管理體系。
公共部門危機管理的目的，一是通過預防、預警、預控來消除引發(fā)公共危機的各種因素，防止或避免公共危機發(fā)生;二是建立危機管理機制，及時發(fā)現危機信息，并快速傳遞、判斷、處理，以引起公共服務對象的警惕;三是通過建立危機預案，提高公共部門對危機的反應能力和控制能力，一旦危機爆發(fā)，就能及時依照預案從容應對，盡可能減少損失;四是在危機結束后進行災后重建，對受到影響的服務對象進行合理補償和賠償，對公共危機管理的得失進行評估，總結經驗教訓。
可見，公共圖書館的危機管理，就是通過預防、預警、預控來消除引發(fā)圖書館危機的各種因素，建立公共圖書館危機管理機制和危機元，提高對圖書館危機的反應能力和控制能力，從容應對，減少損失，并對受到影響的`對象進行補償，對公共危機管理的得失進行評估的一系列管理行為。
以國際圖聯為首的國際圖書館界十分重視圖書館危機管理。年，由包括國際圖聯在內的4個非政府組織組成“藍盾國際委員會”,旨在喚起人們保護文化遺產的意識，發(fā)揮危機搶救、恢復指導、籌集資金等作用，促進圖書館界危機管理研究和實踐。20世紀末期，發(fā)達國家圖書館紛紛建立了詳盡的防災預案，甚至以“是否擁有完備的防災預案”作為圖書館一項重要評價指標或資金投入的依據。如蘇格蘭國家圖書館于1985年編輯出版的《蘇格蘭地區(qū)圖書館災難控制計劃手冊》，被認為是圖書館防災預案的范本;年12月馬修斯和費舍編寫的《圖書館與檔案館的災難管理》，全面系統(tǒng)地總結了圖書館災難管理的理論研究、成功經驗和有效措施，是一本有關圖書檔案部門危機管理的重要參考書。
1.印度。
1993年，印度塔帕爾大學圖書館因受洪水災害影響，致使71%的館藏損毀無法修復;年普拉伊里爾圖書館因受經費影響，閉館時間長達半年。年，國內有學者對印度22個邦的24家公共圖書館的危機管理制度進行了詳細對比。
調查顯示，24家公共圖書館中，16家公布了關于防控自然災害的管理制度，主要涉及水災、颶風、惡劣天氣方面;15家圖書館發(fā)布的人為突發(fā)事件管理制度，多為防火、防盜方面;近半數圖書館制定了防火安全制度;22家圖書館發(fā)布了涉及盜竊、丟失的預防措施和肇事者的懲罰措施。印度國家圖書館、吉吉拉特公共圖書館在人為突發(fā)事件管理上對潛在突發(fā)事件有著更多的考慮，兩館分別制定了《印度國家圖書館婦女保護條例》和《吉吉拉特公共圖書館宗教活動管理條例》。學者在對所調查的公共圖書館應對圖書館本身問題可能導致的危機的調查結果分析發(fā)現，這些圖書館對圖書館內部可能導致的危機認識主要集中在經費危機、圖書館保衛(wèi)安全和信息安全方面。邦級以上的公共圖書館通常對上述3種危機類型都能夠給予足夠的重視，邦級以下的公共圖書館則相對重視對經費危機和圖書館保衛(wèi)安全的管理。
2.新西蘭。
新西蘭公共文化事業(yè)較為先進，圖書館方面的法律法規(guī)比較健全，如《新西蘭國家圖書館法》《新西蘭公共圖書館標準》《新西蘭圖書館健康與安全行為守則》等，對國家圖書館與公共圖書館的建設、服務提供了嚴格標準，完善的規(guī)章制度可以創(chuàng)造一個相對安全有序的工作環(huán)境，在一定程度上減少了圖書館危機發(fā)生的可能性。新西蘭公共圖書館大多比較注重和其所在地區(qū)的應急管理辦公室、地震委員會及消防機構合作，有些圖書館還設有專門的人員和這些機構聯系。新西蘭公共圖書館的各種危機預防及應對的預案都比較詳細。
新西蘭圖書館與信息協(xié)會制定的《職業(yè)行為準則》非常細致地規(guī)定了圖書館工作人員的責任和義務，各種工作環(huán)境下有可能發(fā)生的情形都有相應的責任認定。對于防火、防水、防震等，新西蘭各公共圖書館網站上大都有比較詳細的歷史教訓分析、預防措施和災后處理措施，新西蘭國家圖書館的《館藏救助指南》更是非常細致地對各種類型館藏的災后恢復給出了合理的意見。
3.其他。
日本特別強調對圖書館危機的法制管理，對自然災害的防災抗災以及恐怖事件的處置等均有明確的法律規(guī)定。美國的圖書館協(xié)會發(fā)揮著重要作用，它不僅組織成員館制定災難預案，購買救災物資，還在應對由于政府行為、經濟因素等造成的危機，幫助圖書館贏得政府和公眾關注方面發(fā)揮著積極作用。
1.樹立起科學的圖書館危機觀。
預防是解決危機的最好辦法。危機意識的培養(yǎng)是現代圖書館進行有效危機管理的基礎。通過危機意識的教育和宣傳，使人們擁有正確的危機觀，可以防止危機爆發(fā)時不能積極而迅速地做出有效反應。
依法治國是我國文化體制改革的重要保障。我國應盡快通過《國家圖書館法》《公共圖書館法》，并將公共圖書館危機管理納入法律條文之中，使其有法可依。公共圖書館應結合自身實際，按照法律制定出相應的危機管理計劃和方案，以保證危機管理有效進行。
3.建立科學的、操作性強的應急預案。
公共圖書館應急預案應是事前經過反復論證制定的對付危機的措施和辦法，它不僅可提高圖書館危機管理能力，還可規(guī)范危機管理行為，從而在危機來臨時充分發(fā)揮管理者、館員、救援隊伍等各角色的應有作用。
4.建立高效統(tǒng)一的應急指揮系統(tǒng)和救援隊伍。
預警系統(tǒng)是現代圖書館的防范危機最有力的工具，它可以在第一時間通知圖書館管理層出現的問題或發(fā)生的危機，使圖書館能夠充分準備，積極應對。公共圖書館應建立高效統(tǒng)一的應急指揮中樞系統(tǒng)和強大的應急救援隊伍，有了這種常設機構，危機爆發(fā)前的預防預警和預控就有了主管部門，危機爆發(fā)時，就有了統(tǒng)一的富有經驗的指揮協(xié)調機構，危機后就有了總結經驗得失的責任機關，危機管理中的被動應付局面才能徹底扭轉。
公共圖書館應根據自身實際情況，運用先進的管理思想和技術手段，建立一套高效的公共圖書館情報搜集和信息管理系統(tǒng)。在圖書館危機的應急處理階段，信息收集、傳遞、處理和識別以及信息發(fā)布等各種問題十分重要。此外，公共圖書館在危機期間還必須進行權威的信息發(fā)布，引導廣大群眾積極參與，主動配合統(tǒng)一的危機管理。
公共圖書館危機范圍十分廣泛，除突發(fā)事件危機外，還包括財政危機、人才危機、資源危機、管理危機、服務危機、安全危機、形象危機等等。每個危機的產生，都有其背后深層次原因。有些危機，如突發(fā)事件危機、形象危機、安全危機等，出現時十分突然，公共圖書館應處亂不驚，快速反應，化解危機。但有些危機，如財政危機、人才危機、管理危機、服務危機等，應未雨綢繆，追根溯源，防患于未然，及早發(fā)現問題，并予以解決。
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度圖書館管理論文篇十六
：近年來，隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，國內的許多圖書館都在進行自動化信息系統(tǒng)的更新換代。而在進行圖書館更新信息系統(tǒng)時，運用it項目管理理念與技術不僅可以有效地提高圖書館更新信息系統(tǒng)的成功率，還可以提高系統(tǒng)更新后新系統(tǒng)的使用質量。針對這個問題，本文對某學校的圖書館更新系統(tǒng)時，利用it項目管理的方案為例，研究了it項目管理對圖書館更新信息系統(tǒng)的重要作用。
隨著我國經濟的不斷發(fā)展，我國的信息化程度也正在逐步的提高，隨之而來的是我國各行各業(yè)的信息化程度都在快速的提升。與此同時，隨著信息化市場的高速發(fā)展，it項目管理也正在逐步的強大，作為一個新型的管理策略，it項目管理已經引起了人們高度的重視，也正在逐步的運用于各行各業(yè)中，其中圖書館更新信息系統(tǒng)更是it項目管理的一個重要體現。本文就針對這個現象進行了深入的分析，并提出了利用it項目管理進行圖書館更新信息系統(tǒng)的管理思想、方法以及工具。同時，還以某學校的圖書館更新信息系統(tǒng)的案子為例，具體分析了運用it項目管理的方法、技巧以及使用過程。
在當今社會中，信息技術已經成為推動現代化圖書館發(fā)展不可或缺的重要因素。尤其近幾年來，隨著計算機、網絡、數據庫等信息化產品的高速發(fā)展，我國的圖書館正面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)，造成了電子圖書館的形成以及大量數字圖書館的建設高潮。此外，由于推進圖書館信息系統(tǒng)更新的工程比較的復雜，風險性較大，這就使圖書館的信息系統(tǒng)更新存在著許多的困難，而it項目管理作為一種高科技的管理策略，能夠成為推動圖書館信息系統(tǒng)更新的關鍵措施。所以，為了提高圖書館信息系統(tǒng)更新的項目建設的成功率，必須認真了解并運用it項目管理的概念、方法以及知識體系，這樣有利于我們理解和實施it項目管理的實踐以及評估過程。it項目管理作為一種全新的項目管理模式，相對于傳統(tǒng)的項目管理模式來說，其優(yōu)點為管理工具先進、信息溝通及時、任務分工比較明確以及測試完善嚴謹等。
在進行圖書館信息系統(tǒng)更新時，其更新的過程與圖書館的日常工作密切相關，并且更新結果也受圖書館日常工作情況的影響。對于圖書館的信息系統(tǒng)更新來說，其不只是單純的去安裝一個全新的系統(tǒng)，整個的更新過程必須包含許多必要軟件的采購、檢測、安裝、數據備份以及工作人員的培訓等工作，如果其中任何一個部門出現失誤，就會給圖書館的信息系統(tǒng)更新造成嚴重的危害，影響更新的最終結果。所以說，圖書館的信息系統(tǒng)更新項目是一個包含了許多工作流程的工程，從一定程度上來說，圖書館的信息系統(tǒng)更新是一種it項目，所以，利用it項目管理理念去指導圖書館的信息系統(tǒng)更新能夠有效的促進圖書館信息系統(tǒng)更細的穩(wěn)步進行，并且還可以提高更新的質量。同時，如果將it項目管理理念與圖書館的信息系統(tǒng)更新相結合，不僅可以有效的解決圖書館信息系統(tǒng)更新時出現不知所措的情況，還能對整個更新系統(tǒng)進行總體的規(guī)劃和實施;同時，可以提高整個更新系統(tǒng)的質量以及進度，減少圖書館信息系統(tǒng)更新時所需要的成本，更好更快地完成圖書館的信心系統(tǒng)更新工作。
為了更好地了解圖書館信息系統(tǒng)的信息化進程，我們對國內某學校的圖書館信息化建設進行了深入的研究，現研究結果如下。
2.1創(chuàng)始階段(嘗試使用ilas模塊)。
該學校的圖書館信息化開始于2000年，在圖書館實行信息化之前，人們進行圖書館的借閱時，只是單純的憑借著手工借閱。對于手工借閱來說，其效率比較低下，并且文獻的服務時間也有很大的限制，這樣就會大大降低了對讀者的服務質量，給該學校讀者的服務水平帶來了極大的阻礙。但是自從2000年該學校引進了圖書館自動化集成系統(tǒng)軟件ilas之后，在使用后的前期，該圖書館進行了全新的管理模式，利用計算機進行管理，從而實現了圖書館業(yè)務的全自動化管理。
2.2發(fā)展階段(正式使用ilasii系統(tǒng))。
從2003年以后，該圖書館在完成了自動化建設后，再次對圖書館進行了網絡化建設。在經過大量的經費投入之后，該圖書館對自動化管理系統(tǒng)進行了升級，升級后的ilasii系統(tǒng)變得功能更加強大、實用性更強以及聯網性更佳。在ilasi系統(tǒng)功能的基礎上，再次增添了館際互借、網上流通等功能，基本上使圖書館實現了管理自動化。
2.3成熟階段(更新使用ilasiii系統(tǒng))。
在圖書館的高速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)圖書館的借還業(yè)務已經不能滿足人們的需求，所以這就要求圖書館必須對自身的圖書資源進行開發(fā)再利用。而ilasiii系統(tǒng)的出現并實施，對開發(fā)特色數據庫提供了一個靈活運用的信息開發(fā)功能模塊自從該圖書館引用了該系統(tǒng)之后，經過長期的實踐發(fā)現了其中的許多功能都可以提高該圖書館的數字化管理水平以及服務水平。從而也標志著ilas系統(tǒng)的成熟。
度圖書館管理論文篇十七
《教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》中提出:要“加強素質教育,強化職業(yè)道德,明確培養(yǎng)目標”,因此,我們在注重培養(yǎng)學生職業(yè)技能的同時,更要強化學生職業(yè)素質的培養(yǎng)。
一、高職學生職業(yè)素質評價指標的建立。
職業(yè)素質是指學生對社會職業(yè)了解與適應能力的一種綜合體現,主要表現在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個性及職業(yè)情況等方面。職業(yè)素質越高的人,獲得就業(yè)和成功的機會就越多。
要想有效提高學生的職業(yè)素質,對職業(yè)素質進行評價是第一步,我們通過以下步驟,建立一套合理、操作性強的高職學生職業(yè)素質評價體系。第一,通過開放式問卷調查、檢索文獻資料、網絡數據庫檢索等方式廣泛收集各種職業(yè)素質指標,并據此建立一個盡可能全面的素質庫;第二,將林林總總的素質指標進行歸類、整理、統(tǒng)一定義和編碼;第三,通過反復論證,剔除掉一些相對不重要的素質;第四,通過因子分析法,最終確定了6個維度、30個問項的高職學生職業(yè)素質評價指標,其中6個維度包括工作態(tài)度、理解與學習能力、科學思維能力、管理能力、表達與社交能力和團隊精神。
為了了解高職學生職業(yè)素質的現狀,以及新形勢下天津濱海新區(qū)重點發(fā)展企業(yè)對高職畢業(yè)生職業(yè)素質的要求,課題組進行了此次問卷調查。調查對象選擇了天津市4所高職院校的在校生;同時,還挑選了濱海新區(qū)8個重點行業(yè)中的30家企業(yè)進行了問卷調查。本次調查共發(fā)放問卷400份,回收問卷387份,有效問卷378份,回收有效問卷占發(fā)放問卷總數的94.5%。
通過問卷調查和訪談等形式,我們發(fā)現企業(yè)的要求與學生自身的發(fā)展需求之間,既有一致之處也存在一定的差異。
1.基本情況的調查分析。
97.37%的高職生畢業(yè)后將選擇就業(yè),其中80.52%選擇求職,16.85%的同學則愿意選擇自主創(chuàng)業(yè)。深受學子們喜愛的行業(yè)為政府機關等事業(yè)單位、金融行業(yè),以及商貿流通行業(yè),選擇以上行業(yè)的主要原因是工作穩(wěn)定、專業(yè)對口、朝陽行業(yè)和良好的薪酬。通過調查計算,高職學生的期望薪金為2710.9元/月,而企業(yè)普遍支付高職生的工資只有1500-元/月,即高職生的期望要高于現實。通過進一步調查我們發(fā)現,學生對薪金的期望來源于對自己的評價、單位的實力,以及市場行情。其中,單位實力和市場行情的評估比較客觀,而學生們對自己的評價卻很主觀。由此可見,學生的期望薪金要高于實際,是由于高職學生對自己的評價不合理。此外,學生們普遍認為較高的綜合素質是自己就業(yè)競爭的核心力量,其次是專業(yè)技能和實習經驗,這一點和企業(yè)的看法相一致。
2.職業(yè)素質情況的調查分析。
通過調查分析發(fā)現,學生對職業(yè)素質重要性的排序為工作態(tài)度、團隊精神、理解與學習能力、表達與社交能力、科學思維能力和管理能力,而企業(yè)對其重要性的排名為工作態(tài)度、團隊精神、理解與學習能力、表達與社交能力、管理能力和科學思維能力,即兩者前四項一致,而企業(yè)相對更加重視管理能力。通過進一步分析,我們得出以下結論:單位希望畢業(yè)生遵守企業(yè)規(guī)章制麥、工作認真、踏實、能自律、有全局意識、善于團結協(xié)作、不猜測和評價自己不了解或不需要了解的事情、能與包括與自己性格迥然不同的人友好相處,尊重他人、不回避自己的錯誤、面對挫折不氣餒、誠實守信。
除此之外,課題組還發(fā)現學生職業(yè)素質的自我評價要高于企業(yè)對畢業(yè)生的.評價,這個數據證明了大學生就業(yè)難的很大原因,在于大學生自我評價不準確,就業(yè)定位不合理,期望值過高,擇業(yè)過于挑剔。不僅如此,通過更進一步的調查,我們發(fā)現高職生總體職業(yè)素質要低于企業(yè)要求,其中兩者在科學思維能力以及理解與學習能力方面差異最大,而在表達與社交能力方面供需雙方基本一致。
1.構建培養(yǎng)職業(yè)素質的教學體系。圍繞培養(yǎng)學生職業(yè)素質這一主題,高職院校應有意識地將課程設置與培養(yǎng)目標、專業(yè)能力有機地結合,根據培養(yǎng)目標的能力因素和崗位要求,篩選出學科中與培養(yǎng)職業(yè)素質有關、使用率高的專業(yè)知識內容,并根據職業(yè)的不斷變化和新的要求,逐步建立起以培養(yǎng)綜合職業(yè)素質為目的、崗位實用性和專業(yè)針對性強的課程體系,不斷推進高職學生的知識能力和職業(yè)素質的拓展。
2.構建培養(yǎng)職業(yè)素質的考核評價體系。改革考試管理模式,學習領域課程的成績評價主要分為成果評定、學生自我評價、教師評價三個部分。學習領域課程的實施有賴于學生的學習主動性及較高的自我認同感。因而,學生自我評價表現出的是學生對自己工作成果的判斷,而實質是學生通過這個環(huán)節(jié)對自己的思維方式、工作方法、工作能力進行反思,從而不斷改進,獲得提高。
3.提倡團隊協(xié)作,培養(yǎng)全局意識。在進行案例討論、專題調研或現場實踐時,將學生分成小組,由他們根據各自的素質和能力選出組長,并在組內進行合理分工,然后制定出可行的行動方案,在充分討論或調研的基礎上做好ppt,再派出代表進行小組交流,并由其它同學進行補充或評價。通過這種方法提高學生的溝通能力和團隊合作意識。
4.通過校企合作,開展定單培養(yǎng)。高職院校應準確把握社會、企業(yè)對人才各方面的直接而實際的需求,以企業(yè)協(xié)議培養(yǎng)等方式實行定單培養(yǎng),根據人才市場的需求來開設專業(yè)、設置課程,確定人才培養(yǎng)模式,最大化地實現高校人才產出結構與人才市場需求之間的自動平衡。
5.以職場實踐促進職業(yè)素質的提高?，F代企業(yè)對員工培訓早已不再局限在職業(yè)技能上,很多企業(yè)都成立了企業(yè)文化部或類似部門專門負責對員工職業(yè)精神的培養(yǎng)。當前高職學生中所存在隨意跳槽、標榜個性、崇尚個人奮斗等現象與現代企業(yè)所要求的愛崗敬業(yè)、團隊精神相去甚遠,都需要加強教育力度。
學生通過在企業(yè)實訓基地實訓,充分融入企業(yè)氛圍之中,可以受到優(yōu)秀員工良好的職業(yè)精神的熏陶,感受企業(yè)獨特的企業(yè)文化,傳遞企業(yè)的效率意識、競爭意識、服務意識、團隊精神等,從而達到對學生實施有效的職業(yè)教育和規(guī)范管理,全方位地提高學生職業(yè)素養(yǎng),更好地適應未來工作環(huán)境。
度圖書館管理論文篇十八
圖書館自動化集成管理系統(tǒng)作為圖書館開展具體服務業(yè)務基礎的一部分，其不僅體現出圖書館自動化水平的高低，也對讀者在其中的閱讀工作有一定的影響。在當今社會的閱讀形勢下，被廣泛使用的圖書館系統(tǒng)基本都是由圖書館的業(yè)務流程（采訪、編目、典藏、溝通）構建而成的，實際上所謂的管理系統(tǒng)不過是一線工作人員使用的自動化系統(tǒng)，并不能真正地稱為“管理系統(tǒng)”，沒有突破以圖書為核心的管理理念。
由于讀者受到來自各方面的影響，不斷地改變自身對于圖書館服務的要求，使得圖書館管理系統(tǒng)向著可觀的方向發(fā)展。在當今國內所有的圖書館管理系統(tǒng)中，相比其他系統(tǒng)產品而言，“adlib2．02”、“金盤”更為突出，在市場上占據了相當大的地位。
縱觀歷年的圖書館管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢，由于web2．0的突破性進展，圖書館管理系統(tǒng)從根本上迎來了新的時代，完美地結合了library2．0創(chuàng)新理念。匯文的產品系統(tǒng)管理對象是業(yè)內人士熟知的圖書期刊，該產品包括文獻信息服務系統(tǒng)、手機圖書館系統(tǒng)等。
匯文的核心融合了tag、評論等技術和應用的opac信息檢索系統(tǒng)，目前國內已有400余家用戶單位使用匯文，其用戶單位主要集中在西南地區(qū)，值得一提的是，重慶市大學城高校圖書館統(tǒng)一安置了adlib2．0系統(tǒng)。
眾所周知，現在是一個信息社會，每天所產生的信息量都是相當驚人的，那么一個有效的管理就成為了重要的事。從專業(yè)、信息管理與信息系統(tǒng)可見，對于信息系統(tǒng)化的管理是有一定的研究和方法的，而所學知識也需要有一個發(fā)揮出來的地方。
相對而言，學校的圖書館更讓人們覺得熟悉，所見問題也是更為深入。圖書館藏有紙質圖書2253102冊，電子圖書1348967冊，中文期刊2745種，人大復印資料光盤和部分文學作品光盤，并在此雄厚的閱讀基礎上，建立了中國期刊全文數據庫、中國學位論文數據庫等16個體現當今時代特色的網絡數字圖書館，能夠提供數萬種電子圖書、全國主要報紙、全國優(yōu)秀碩博士論文和涵蓋文史哲理工等多個學科的中外文電子期刊等數字化電子資源，還會不斷的更新藏書，數據會更加龐大，那么一種有效管理就勢在必行了。
要進行有效管理的首要條件就是擁有一套完整且高效的信息管理系統(tǒng)，有了管理系統(tǒng)，才能對大量藏書進行管理。
要建立一個管理系統(tǒng)，首先要明確幾個概念：系統(tǒng)邊界、系統(tǒng)與子系統(tǒng)、輸入與輸出、子系統(tǒng)和接口問題。（子）系統(tǒng)通過組織內部一系列復雜工作流程將輸入的數據信息轉換為輸出數據。一個子系統(tǒng)的輸入，前一個子系統(tǒng)的輸出必須符合特定標準，以便被后一個子系統(tǒng)接受。
接口處在系統(tǒng)或子系統(tǒng)邊界的連接處。作為媒介，接口把前一系統(tǒng)輸出傳遞給后一輸出作為輸入。只有滿足了條件和建立好了系統(tǒng)，才能有充分管理好圖書館藏書的前提條件。
在有了管理系統(tǒng)的前提條件下，下一步的目標就是對于信息進行有效的組織。想要對圖書進行組織，那么先要對藏書進行一個分類。我國的圖書分類至今經過了三個階段，分別是：古代圖書分類、近代圖書分類、現代圖書分類。
要進行有效分類，那么需要一個好的分類方法，現在多采用中圖法、人大法以及科圖法。信息組織的基本目的和作用是序化信息。為達到序化信息目的，需要編制一個方便檢索而存在的書目。要進行編制書目，需要對藏書內容進行一個標引，然后完成它的著錄，標引有兩種：分類標引以及主題標引。引和主題標引為藏書進行著錄，然后編制一個書目，形成三次信息。
在完成組織工作以后，需要一個有效的檢索工具或檢索系統(tǒng)，為廣大用戶提供他們所需要的信息，以一種方便快捷的方式來達到目的。對于圖書館而言，有兩種檢索，一是檢索工具，針對傳統(tǒng)文獻；一是檢索系統(tǒng)，針對網絡資源。
信息檢索需要經歷五個過程，對于信息檢索系統(tǒng)的效果評價指標有六個：查全率、查準率、漏檢率、誤檢率、新穎率、檢索速度，最主要的是查全率以及查準率。
查全率高說明相關的記錄被檢中的比例很高，但是想要達到100％是不可能的。所以，對于圖書館管理而言，一個行之有效的檢索系統(tǒng)是能夠大大提高圖書館的被使用率和知名度的。
社會的發(fā)展是日新月異的，那么，信息量的產生也必然是越來越龐大，而建立數字圖書館是必然的。
而紙質藏書慢慢使用率在下降，各種電子資源越來越多，人們獲取資源的方法也越來越多，成本越來越低，而能夠幫助人們快速獲取有效的資源是競爭的核心，也是服務的核心。
數字圖書館隨著時代潮流的推動，不斷進步和發(fā)展，圖書館為讀者提供的閱讀資源也日益增多，在當今的各個城市，許多用于圖書館資源的購買開銷早已遠遠超出紙本資源的價值費用，數字資源成為圖書館信息資源這個龐大巨人身體中的一顆強勁有力的“心臟”。
圖書館的資源整合和服務一體化進程從一定程度上來說承受相當大的壓力。當然，已經有部分高校的圖書館立志決心完善改進opac檢索系統(tǒng)，因此，整合館藏紙本資源和數字資源，并且顯示期刊檢索結果的同時，也表明出電子期刊導航的鏈接，這樣不僅方便了讀者的閱讀，而且提高了讀者的閱讀效率。
在此之余，還需要完成一些相關的工作，包括：圖書館開支、書籍工作、書籍使用。開支包括一些日常必用品、圖書采購、圖書贈送、舊書修補等。書籍工作包括核對賬單、給新到的書籍蓋上圖書館內部的章、掃描入庫、書籍的保護、期刊的護理、將圖書分別上架等。
綜上所述，根據web2．0和li-brary2．0，作者提出全新理念———圖書館管理系統(tǒng)是讀者服務的基礎，圖書館管理系統(tǒng)的改書存儲空間不足等等。這些還需要逐步地改進并加以解決。按照本人的觀點，圖書館管理發(fā)展趨勢已經初現萌芽，但依然還是出現很多問題，例如圖書資源不足、管理制度不健全，需要做到以下幾點：創(chuàng)新理念、數據管理、合作的理念、云計算、整評價體系。相信在將來的某一天，全新的圖書館管理系統(tǒng)必將帶領中國現代科技走向世界的巔峰。
1柳娜．基于rfid技術的圖書館管理系統(tǒng)研究［j］．黑龍江史志，2015（9）。
3彭敏．基于指紋識別的圖書館管理系統(tǒng)研究［j］．雞西大學學報，2014（5）。
4李娜．基于云計算理論的圖書館管理系統(tǒng)探究［j］．電子測試，2014（9）。
度圖書館管理論文篇十九
隨著我國網絡信息化與知識經濟的快速發(fā)展，我國各級各類圖書館管理都面臨著眾多的機遇與挑戰(zhàn)。作為圖書館管理人員要與時俱進，不斷積極探索圖書館管理系統(tǒng)的創(chuàng)新與發(fā)展，不斷推進圖書館的信息化與管理系統(tǒng)建設，才能適應現代社會的發(fā)展需求。本文主要闡述了我國圖書館管理創(chuàng)新是時代發(fā)展之需，加強圖書館的管理思想觀念、體制與機制、組織機構與服務、制度與方法、人才資源等幾個方面的創(chuàng)新，圖書館管理工作只有與時俱進地進行管理創(chuàng)新，才能適應我國現代化發(fā)展需求。
隨著我國信息化和網絡技術的快速發(fā)展，隨著知識經濟的快速崛起，我國各級各類圖書館也遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)與發(fā)展機遇。在大數據時代下圖書館也要進行信息化建設，積極進行管理系統(tǒng)的更新換代，加強自身結構調整和優(yōu)化圖書館服務功能，加強新形勢下的數據庫建設，加強與數據庫商和出版商在數字化資源方面的合作與開發(fā)，不斷整合各種技術資源，努力提高自身軟硬件建設水準，充分發(fā)揮圖書館現代化服務效能，不斷創(chuàng)新圖書館管理思想與觀念，加強管圖書館理體制建設，提高圖書館服務效能，積極創(chuàng)新與發(fā)展圖書館組織機構、管理機制與制度和人力資源等，最終完成現代化圖書館轉型任務。我國圖書館管理創(chuàng)新是時代發(fā)展需要，更是國家圖書館體系建設要求，所以加強圖書館知識、技術、知識傳播和知識應用等系統(tǒng)創(chuàng)新，勢在必行，這些系統(tǒng)創(chuàng)新都要跟得上國家創(chuàng)新體系組織結構的創(chuàng)新。國家科研機構、高等院校和企業(yè)等機構的圖書館，它們的內在聯系和功能作用，都是國家創(chuàng)新體系整體中不可或缺的有機組成部分。由于圖書館在國家各項建設中所處的特殊地位與作用，其管理體系與系統(tǒng)創(chuàng)新活動必然要與國家創(chuàng)新體系相適應。這是知識經濟時代發(fā)展要求。知識經濟時代的來臨迫使圖書館必須創(chuàng)新，圖書館信息資源既隨著空間與時間的變化而變化。圖書館屬于社會與信息時空的一部分，在知識經濟社會中也占據著特殊的地位和作用，因此圖書館要利用自身發(fā)展優(yōu)勢積極參與信息時空的信息過濾、重組和優(yōu)化工作。圖書館文獻載體具有多樣化的特點，圖書館管理系統(tǒng)的多層面性，需要圖書館全方位與全員參與創(chuàng)新，還要保持連貫性，承擔一定的創(chuàng)新風險性，還必須做到有序化與經常化。
圖書館管理體系的創(chuàng)新其目的就是為廣大讀者提高服務職能，為了更大發(fā)揮圖書館的效能和職能。多年來一成不變的管理思想導致了很多館員養(yǎng)成懶散習慣，很多館員不能跟上時代發(fā)展步伐，不能積極參與信息化知識的學習和信息化建設活動，依然抱殘守缺地吃著老本，知識的嚴重老化完全不能適應圖書館現代化發(fā)展與服務需求。這就需要圖書館領導者要時刻給館員們敲響工作緊迫感的警鐘，讓他們記住跟不上信息時代就會丟掉飯碗，讓他們在主管思想上主動積極地學習與充電。同時，還要給他們提供一定的學習條件，如除外提供進修與培訓機會，或找專家進修內部人員的培訓班學習等。另外，還要對圖書館機構性質進行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)圖書館的運行模式，設置“一館兩制”運行模式，這種重要的運行模式是指在一個圖書館內同時實行公益性與產業(yè)性兩種不同運行機制。圖書館實行一館兩制具有客觀必然性，因為它屬于公益性服務，其知識信息服務經濟效益決定了其開拓市場化服務的必要性。
圖書館管理思想觀念的創(chuàng)新還需要保持持續(xù)性，圖書館的系統(tǒng)管理要實現從一般化建設向特色化建設轉變，改變過去那種重視擁有的思想觀念，轉向重視存取。圖書館需要走出一條屬于自己的特有創(chuàng)新道路，那就是實現內部合作與外部聯盟的可持續(xù)發(fā)展道路。尤其在當今快速發(fā)展的信息化好互聯網被普遍運用于圖書館的發(fā)展情況之下，電子與虛擬圖書館得以應運而生，改變了以往傳統(tǒng)圖書館的發(fā)展模式和管理方法。最后需要在圖書館管理職能與功能認識上的創(chuàng)新，我國圖書館在新形勢下，其管理職能也發(fā)生了很大變化，管理思想絕對管理職能，因此管理職能的改革與創(chuàng)新，首先是其管理思想觀念的創(chuàng)新，圖書館領導要創(chuàng)造條件挖掘館員的潛能并培養(yǎng)其創(chuàng)新能力，領導者在激勵館員積極參與創(chuàng)新的同時，一方面要不斷進行組織文化與組織氣氛的改造，另一方面管理者自身也要創(chuàng)新，以激發(fā)創(chuàng)新思維與強烈的創(chuàng)新意識。
圖書館管理體制的創(chuàng)新方向應該是探討和創(chuàng)建符合我國國情的圖書館管理體制，在研究圖書館管理體制創(chuàng)新問題時，要明確國家政治制度和經濟體制，不能脫離國家政體去探討體制改革與創(chuàng)新。我國圖書館管理體制的創(chuàng)新，可以采取以下三種方案：第一種過渡性方案，就是暫時保留文化部社會文化圖書館司，作為實行中央統(tǒng)一管理圖書館事業(yè)的唯一政府機構，加強與完善各級各類圖書館的系統(tǒng)建設，成立系統(tǒng)圖書館協(xié)會，各圖書館作為一個實體讓其在法規(guī)范圍內行使職權；第二種強化國家圖書館作為全國中心圖書館的職能方案；第三種實行管理主體協(xié)會化方案。創(chuàng)新圖書館服務職能，首先要重新認識圖書館管理信息和服務信息，把信息服務工作從固定機構活動中解放出來，利用網絡多種信息資源和軟件工具進行社會化活動；二要大力創(chuàng)新圖書館網絡信息導航工作與開展，大力推進圖書館網絡信息營銷活動；三要不斷滿足大量讀者的信息需求，圖書館要為廣大讀者創(chuàng)造良好的讀書環(huán)境和提供良好的信息服務工作。
鑒于目前圖書館傳統(tǒng)管理組織結構已經不能適應社會環(huán)境的變化，需要加大圖書館組織結構創(chuàng)新。首先，要在自動化網絡環(huán)境下重組相關行業(yè)，圖書館必須從物質流管理向信息流管理方向發(fā)展，與情報、檔案和其他媒體進行有效重組，從而占據信息環(huán)境優(yōu)勢地位。其次，要重組圖書館內部組織機構，建立起自動化與靈活性的圖書館內部組織機構，把為讀者用戶解決實際問題放在圖書館工作的重點位置，設立文獻收集與整理、電子信息收集、發(fā)展研究和館長辦公室等內部工作機構或部門，實現書刊采編一體化；實行分館制，現代化網絡技術和通信技術有力地支持了這一組織形式，總館在總體管理系統(tǒng)上要處于中樞控制的地位和作用，各個分館要避免各種重復性工作分配和管理資源的浪費，尤其在人力資源與物力資源方面要合理安排。網絡環(huán)境下的圖書館管理機制的創(chuàng)新，可以從內部管理和外部管理兩個方面同時進行。我國圖書館管理制度的最大缺陷主要體現在制度制訂的先天不足與制度安排嚴重落后兩個方面。當前圖書館管理制度亟需創(chuàng)新，要實現管理制度形式的合理配置，就需要創(chuàng)新圖書館的運營機制，確立圖書館事業(yè)投入主體和運營機制的多元化；尤其在人事管理制度方面較為懈怠，部分館員因為自己的上司是自家親戚朋友，而不能嚴格要求自己，在工作中即使犯下一些錯誤和問題，也不會被開除或免于懲罰，致使工作積極性不高或工作懈怠，嚴重干擾了圖書館的正常工作秩序。長期以來形成的人浮于事局面需要加以改觀，需要通過招聘有專業(yè)知識和專業(yè)技能的大學生充實圖書館，只有不斷給圖書館輸入新鮮血液，圖書館工作開展才具有活力。在圖書館管理方法創(chuàng)新上，改革開放以來我國圖書館引進了西方許多管理方法，如目標管理、定量管理、優(yōu)化管理、經濟管理與系統(tǒng)管理等十幾種管理方法，這些管理方法都產生了極大的效應。但是時過境遷，引進之初的確收到了一定的良好效果，但很快就不能適應我國國情與社會發(fā)展了。因此，要建立一種融合中西文化之長的和具有中國特色的圖書館管理模式。
當前，亟需加強圖書館人力資源管理的創(chuàng)新，這是社會發(fā)展的必然要求，在網絡信息高速發(fā)展的今天，圖書館要具備與時俱進的發(fā)展理念，積極營造自信、寬松、改革與創(chuàng)新的文化環(huán)境和氛圍，才能發(fā)揮圖書館人力資源的重要作用，才能保證圖書館對知識傳遞的高效性和完整性。因此需要引入和落實圖書館管理新理念，構建和諧校園與圖書館環(huán)境，進行和諧的人力資源管理制度安排與和諧管理。由于圖書館可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求，對圖書館人力資源的素質也提出了更高要求，如圖書館管理人員的政治與職業(yè)道德素質、業(yè)務水平、計算機水平、網絡技術應用能力等都需要一個較大提升；同時，信息時代下的圖書館精神，也呼喚人文關懷與職業(yè)道德，這就需要大力推進全方位的人本管理，大力培養(yǎng)圖書館團隊精神，提高圖書館服務人員的學習研究能力，吸引和造就人才。對圖書館人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展需要一定的知識管理和實踐基礎，大力提高圖書館管理員的綜合文化素養(yǎng)和服務能力，培養(yǎng)他們具有網絡信息收集能力、改革創(chuàng)新意識、專業(yè)信息加工能力、嫻熟的信息技術應用能力、系統(tǒng)信息導航能力，使得他們成為學術型、知識型、導航性館員；還要重視館員的職業(yè)生涯設計與管理，幫助他們確定個體職業(yè)生涯發(fā)展目標、拓展職業(yè)生涯發(fā)展途徑、提供更多培訓與學習機會等；最后要積極構建圖書館人力資源管理文化，建立圖書館動態(tài)學習機制，合理引進學科館員制度等。
圖書館是發(fā)揮我國文化傳承、創(chuàng)新和引領的重要基地。伴隨著信息化網絡與知識經濟時代的到來，圖書館要堅持以人為本的科學發(fā)展觀，不斷積極進取，與時俱進地創(chuàng)新其管理與服務職能，服務好各級各類科研機構的科研和高校教學工作。作為管理者要不斷創(chuàng)新其管理思想觀念和管理方法，促進圖書館全面進步與可持續(xù)發(fā)展，還要不斷為館員提供學習與深造機會，以提高自身的綜合素質，積極營造和諧管理與服務氛圍和溫馨的工作環(huán)境，為讀者創(chuàng)造一個良好的讀書與學習的環(huán)境。
作為館員應該努力工作，提高自身的服務質量和水平，利用業(yè)余時間學習與鉆研圖書館管理與服務知識，以提高自身的綜合文化素質。作為圖書館科研人員要不斷探索圖書館信息化建設的對策與措施，為圖書館的改革與創(chuàng)新發(fā)展尋找有效的途徑和手段。
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