總結(jié)是展現(xiàn)自己成長和進(jìn)步的機(jī)會。寫總結(jié)時，要采用簡明扼要的語言，突出主要內(nèi)容。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇一
在新春佳節(jié)即將來臨之際，為共享發(fā)展成果，共建健康xx，區(qū)各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心積極與街道對接，相繼開展流動人口衛(wèi)生計生關(guān)懷關(guān)愛活動。1月11日由勞動街辦事處主辦，勞動街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心承辦，武漢市中心醫(yī)院協(xié)辦在三合社區(qū)開展關(guān)愛流動人口專題活動，活動主要分兩大部分，一是由勞動街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)護(hù)人員開展關(guān)愛流動人口義診咨詢活動;二是由武漢市中心醫(yī)院中醫(yī)科文寵博士主講關(guān)于中醫(yī)相關(guān)知識講座。
開展流動人口健康宣傳活動。由勞動街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)護(hù)人員以流動人口健康教育核心信息宣傳為重點(diǎn)，開展衛(wèi)生、預(yù)防接種、疾病防控、婦幼保健、生殖健康等知識宣傳，引導(dǎo)流動人口學(xué)習(xí)健康知識、掌握健康技能、樹立健康觀念、提升健康素養(yǎng)，養(yǎng)成健康行為和生活方式。在三合社區(qū)設(shè)置健康教育宣傳欄，接受健康教育123人，共發(fā)放500余份健康宣傳資料。
開展中醫(yī)健康知識講座活動。由xx博士利用他的風(fēng)趣幽默語言及專業(yè)知識為轄區(qū)居民講解中醫(yī)的健康知識，及互動問答也吸引大批群眾踴躍參與。流動人口和轄區(qū)居民等接受健康教育共60多人參加了活動。
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇二
此次活動的目的既是讓大家身心放松的好機(jī)會，又是鍛煉團(tuán)隊(duì)的好時機(jī)，重要的是在體現(xiàn)公司對員工關(guān)懷的基礎(chǔ)上，活躍公司團(tuán)隊(duì)氣氛，加強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，把團(tuán)隊(duì)精神融入到活動中，營造全體員工團(tuán)結(jié)凝聚、活躍、奮進(jìn)的氛圍。
此次旅游活動共分幾個階段。
1、按照公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于旅游活動的指示精神，公司人力資源部首先組織策劃了一整套活動方案，并將此次活動的精神、旅游條件以及旅游整體思路與總經(jīng)理工作部共同商討，最后，統(tǒng)一了思想和認(rèn)識，并將方案報總經(jīng)理批示，而實(shí)施。
2、為了讓員工在這次旅游中到達(dá)滿意度，此次活動組織者將所有參加人員編成七個小組；
并選派了組長，同時把各組組長召集到一起，針對旅游路線選取、旅游安全注意事項(xiàng)、具體活動安排等要項(xiàng)進(jìn)行了細(xì)致的部署，并要求將會議的全部資料傳達(dá)至各小組成員。
3、行前叮囑、確保安全。為了保障此次活動順利進(jìn)行，4月29—30日下午，各小組組長分別組織其小組旅游活動人員召開了行前叮囑會，特別強(qiáng)調(diào)：
（1）活動時必須要注意我們的企業(yè)形象，發(fā)揚(yáng)我們的團(tuán)隊(duì)精神、傳揚(yáng)我們的企業(yè)文化。別忘了，我們是博微人，就應(yīng)知道怎樣做。
（2）在旅途中，不好私自改變旅程或掉隊(duì)，外出時要與領(lǐng)隊(duì)請假，隨時注意自身安全。
（3）用餐、住宿、旅行自己要有警惕，確保人身、財產(chǎn)安全。
在旅途中笑聲不斷，熱鬧氛圍激昂，導(dǎo)游感慨萬分；
隨隊(duì)人員傾羨的心悅誠服；
大家激動不已，帶給年輕人是一片歡樂；
帶給大家的是團(tuán)結(jié)、互助、凝聚，營造了有青春、活力的氛圍。更多的則是各種各樣的收獲，體現(xiàn)的則是博微良好的團(tuán)隊(duì)精神。曾現(xiàn)出幾多笑聲：
笑聲一：“皰丁解?！?/p>
于是大家有序的將牛皰了起來，到輪到周進(jìn)時；
他撓著腦袋，接不上來，感到?jīng)]轍了，此時大家不約而同的齊聲喊著，“一、二、三周進(jìn)來一個”，周進(jìn)拿起話筒就吼了起來：“我站在烈烈風(fēng)中”正當(dāng)大家會神的聽著，他就忘詞了，哈哈，哈哈，大家被他的詼諧表演弄得笑聲難止。大家的高呼聲、洪亮的歌聲、掌聲不斷，笑話、唱歌、故事、方言小品等載體不一，熱鬧非凡，激情澎湃，整個車廂成了歡樂的海洋。隨隊(duì)導(dǎo)游為我們隊(duì)伍激情的氛圍所感染，嗓音嘶啞的她不由自主地也加入到活動中。
笑聲之二：風(fēng)雨同行。
上一道嶺，風(fēng)光又異，使人應(yīng)不暇接，同時也感到身體的疲憊，傍晚時分我們下榻住宿地，游峽谷時雖然一路上穿著雨衣，而瓢潑的大雨早已將我們淋了個透濕，從頭到腳都理解了一次“洗禮”，很多人的鞋子都能養(yǎng)魚了。
笑聲之三：歡聚的晚餐。
我們住在天柱山的華庭山莊，晚餐也安排在那，因思考到大家淋了雨，晚餐時每個餐桌上都備有一壺姜湯，這是給大家御寒防感冒的，好讓大家在第二天有足夠的精神和體力登上天柱山頂峰，同時也是表示公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的體貼和關(guān)懷。晚上的特色飯菜也是10人一桌10菜一湯，另外我們還為大家準(zhǔn)備了真空包裝的雞、鴨、魚、花生米等佳肴，酒水、飲料樣樣都有，這多少也讓大家舒舒服服的享受了一下，緩解了一點(diǎn)路途的辛苦。值得一提的就是上山時，背上山的啤酒和白酒最后在晚飯時，讓兄弟們好好的爽了一把。
笑聲之四：送關(guān)懷、互幫忙。
經(jīng)過一個晚上的休整，第二天早上吃過早餐后大家又整裝待發(fā)了，好在天氣還不錯，昨日的雨也已經(jīng)停了，導(dǎo)游給我們說了天柱山的大概狀況，天柱峰孤峰突起，山峰險絕，很難登攀，從山腳到山頂幾乎都是階梯式的上升，共有1680多個階梯，雖然綿長、陡峭，但我們務(wù)必徒步登上山頂。
昨晚的陣雨把森林清冼的干干凈凈，我們沿著小道慢慢往前走，路邊的竹林參天，竹葉綠的發(fā)亮，空氣格外清新，像濾過似的，使人神清氣爽。我們來到山腳下，一座高大的門坊聳立在我們眼前，門兩邊各有一根黑色的大柱子，上方壤著美麗的花邊。嵌著“古南岳天柱山”六個金黃色的大字。
我們從南天門順著石級往上攀登，走著走著來到了神秘谷在神秘谷休息了一會兒只看見一塊巖石有鼻子有眼睛像一位慈祥的老人，導(dǎo)游告訴我們那是皖公神相。離神秘谷不遠(yuǎn)的是天池峰，舉目遠(yuǎn)眺，白霧籠罩著群山，樹木浸在乳白色的濃霧里，使人仿佛在騰云駕霧，就像走進(jìn)了美麗而又神秘的人間仙境，不一會環(huán)繞在山尖的霧落到山腰，像仙女的輕紗一樣在晨風(fēng)中飄舞蕩漾。
一路大家有說有笑的在山間的林蔭道上行進(jìn)，興致頗高，處處可見關(guān)懷、互助的情景，到達(dá)第二索道區(qū)的時候大家已經(jīng)都累得不行了，一個個喘著粗氣，但是大家可都沒放過路邊的景點(diǎn)，看到好的景點(diǎn)都瘋狂的占領(lǐng)拍照，都生怕遺漏了美麗的景致，沒留下美麗的身影。嬉笑打鬧削弱了這超負(fù)荷的登山過程對我們的威脅，在進(jìn)行短暫的休息，吃過東西喝過水后大家之后向山頂邁進(jìn)，這段階梯卻格外陡峭，好像是要告訴我們，想一覽山頂?shù)娘L(fēng)光就務(wù)必付出雙倍發(fā)奮，務(wù)必學(xué)會忍受心理和體力的極限，一步一步，一步一步，最后，隨著一聲呼喊聲，我們到達(dá)了山頂，經(jīng)過攀登，本來大家都很熱，可一到山頂卻感覺到了一陣強(qiáng)烈的涼意，呈此刻我們眼前的幾乎是一片仙境，山朦朧，霧朦朧，連綿起伏的山巒，渺渺茫茫的白霧，讓你感嘆大自然的神奇，創(chuàng)造出這似景似仙，如夢如幻的天柱山峰。大家歡呼雀躍，爭相恐后的拍照，恨不能把山頂上的每一處景致都留進(jìn)快門中。
下山的路我們走的雖沒那么費(fèi)力，但身體的反應(yīng)卻隨之而來，很多人在下階梯的時候兩條腿已經(jīng)不聽使喚了，俗話說：“上山的氣管炎，下山的關(guān)節(jié)炎”此次可得到了體驗(yàn)，盡管如此，還是沒有一個人掉隊(duì)，大家的臉上依然洋溢著興奮喜悅的笑容，看不到疲憊的神情。
我們團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)互助、堅忍不拔、頑強(qiáng)拼博的精神風(fēng)采。
天柱山的仙女石。仙人洞。百步梯引人入勝，令人流連忘返。天柱山真是美麗極了！
登山是個征服的過程，征服我們的心理和身體極限，在我們的生活和工作中，常持續(xù)樂觀的心態(tài)，準(zhǔn)備迎接一切挑戰(zhàn)的精神是務(wù)必的，也許，這是本次活動最能讓我們體會的！
從此次旅游活動來看，公司建設(shè)良好的團(tuán)隊(duì)管理的目的基本到達(dá)。在團(tuán)隊(duì)管理中，制度的完善化、體制的系統(tǒng)化以及團(tuán)員的執(zhí)行力是必不可少的。通過本次旅游活動，塑造了堅強(qiáng)的意志、良好的習(xí)慣、團(tuán)結(jié)互助的品質(zhì)，為今后的工作打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。同時，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，弘揚(yáng)了企業(yè)精神，豐富了企業(yè)文化，對企業(yè)今后的經(jīng)營起了很大的推動作用，提升了公司的軟實(shí)力。
我們不得不自檢在協(xié)作、溝通、服務(wù)中是否也存在問題呢？我們就應(yīng)以怎樣的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量才能到達(dá)客戶的滿意呢？我想，大家在旅途中理解別人服務(wù)時感觸頗多，也經(jīng)歷了這樣或那樣的問題，應(yīng)對自己的工作如何改變服務(wù)、調(diào)整心態(tài)、從新應(yīng)對工作是這次旅游收獲的重中之重。
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇三
我廠“學(xué)趕湘鋼”活動開展至今已有一年多時間了，隨著活動的深入以及改革發(fā)展各項(xiàng)工作的推進(jìn)，廠工會工作也面臨著諸多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。新形勢下工會工作的創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的需要，更是工會自身生存的需要?！耙苑?wù)為宗旨、以維護(hù)樹形象、以創(chuàng)新求發(fā)展”地做好我廠工會工作，對凝聚人心，提升人氣，實(shí)現(xiàn)“學(xué)趕湘鋼”目標(biāo)有著現(xiàn)實(shí)而積極的意義。
當(dāng)前，特別是金融風(fēng)暴持續(xù)影響、市場行情持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢下，員工的思想難免會出現(xiàn)一些波動。通過員工思想動態(tài)情況的收集工作，反映出當(dāng)前員工在思想上存在的一些問題，主要表現(xiàn)在：
四是關(guān)愛上的問題。由于信息沒有及時反饋，部分員工有困難或生病住院時沒有及時走訪慰問，這種現(xiàn)象雖然較少出現(xiàn)，但一旦發(fā)生，讓部分員工覺得企業(yè)沒有給予足夠關(guān)愛，給工會工作造成了一定的被動。
五是考核上的問題。我廠為應(yīng)對金融危機(jī)加強(qiáng)管理的措施，特別是安全上的考核，讓少數(shù)員工感到不適應(yīng)。
上述這些問題的存在，要求工會工作必須結(jié)合面臨的新形勢、新任務(wù)進(jìn)行改進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)整工作方向，將工作重心更多地放在員工身上，堅持落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展理念。圍繞關(guān)注員工這個中心，就我廠工會工作開展，本人有以下幾點(diǎn)想法：
加強(qiáng)員工與企業(yè)的溝通是工會組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。在員工存在的疑惑的時候，工會組織要在第一時間站出來，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機(jī)不斷蔓延、市場形勢持續(xù)低迷的時候，做好員工的形勢教育工作勢在必行。
其四是要充分發(fā)揮好基層分工會主席、基層工會小組長的作用，以談心的方式，面對面的做好解釋工作，讓員工知道企業(yè)面臨的困境和實(shí)行各項(xiàng)制度的必然性。
扶貧幫困是工會組織的一項(xiàng)重中之重的工作。工會組織要牢固樹立為員工服務(wù)的思想，除了正常的節(jié)日幫困、助學(xué)幫困和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對助學(xué)幫困等各種形式扶貧幫困外，適當(dāng)?shù)目稍黾有﹦討B(tài)幫困，就拿我廠情況來講，一些員工家庭困難不只是節(jié)日或某個特定時候困難，平常也很困難，我們只有在除節(jié)日期間以外，定期或不定期的對一些困難員工家庭進(jìn)行走訪、慰問、幫困，讓他們時時能感受到組織的關(guān)心與溫暖。另外，與廠行政協(xié)商為每一位員工辦理個人、團(tuán)體意外險、特種重病保險和女職工重病保險等險種，這也是扶貧幫困的一種形式。
當(dāng)然，送錢、送物只是狹義上的幫困，真正要做好幫困工作，關(guān)鍵還是要努力提高員工的工作技能，加強(qiáng)員工培訓(xùn)、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了，未來才會有真正的保障，這才是最好的幫困、最大的維權(quán)。
員工信息是工會組織為員工服務(wù)的重要組成部分。沒有掌握員工信息，如何去扶貧幫困？如何去解惑釋疑？如何去為員工提供服務(wù)？有信息但不及時也一個重要問題，這就要求工會組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準(zhǔn)確、反饋的信息要及時等。我們的初步設(shè)想是：
其三，發(fā)揮好基層信息網(wǎng)絡(luò)的作用，這點(diǎn)是工會信息掌握的最重要一點(diǎn)。車間分工會主席、班組工會小組長就是我們工會信息網(wǎng)絡(luò)的主要組成部分，他們必須時時刻刻關(guān)注員工的熱點(diǎn)，及時發(fā)現(xiàn)、反饋員工帶有典型性、傾向性、苗頭性的問題上報，便于領(lǐng)導(dǎo)決策；同時，還要隨時關(guān)心身邊的員工狀況、家庭發(fā)生的情況及時反饋到工會組織走訪慰問，讓發(fā)生困難（事情）的員工或員工家庭時時能感受到組織的關(guān)懷。比如，有的員工生病住院，沒有分工會和班組工會傳遞信息或傳遞不及時，就會在員工中造成誤解。
差異，一直與獎項(xiàng)無緣，這對全員隊(duì)伍的整體激勵效果不是很明顯。我們可以從抓員工隊(duì)伍建設(shè)入手，以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動為切入口，搭建一個更能夠激發(fā)全員創(chuàng)新意識的內(nèi)部競爭平臺，真正做到熊董事長所說的“亂中求治、治中求亂”。為此，建議按檔次評獎評優(yōu)，這樣就會大大調(diào)動員工的參賽積極性、生產(chǎn)主動性、工作創(chuàng)造性，既大大提高員工的整體技能，又讓大部分員工得到實(shí)惠。
總之，“學(xué)趕湘鋼”活動對工會工作提出了更高的要求，也是加強(qiáng)和改進(jìn)工會工會的寶貴契機(jī)，廠工會組織將堅定戰(zhàn)勝一切困難的決心和信心，讓一鋼廠這支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能付出的干部員工隊(duì)伍更有凝聚力，更有戰(zhàn)斗力，更有激情，更有信心，更有能力，更有志氣，為追趕湘鋼拼盡全力，為實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)奉獻(xiàn)一切！
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇四
員工關(guān)懷活動總結(jié)員工關(guān)懷活動總結(jié)員工關(guān)懷活動總結(jié)關(guān)愛員工提升人氣進(jìn)一步夯實(shí)“學(xué)趕湘鋼”的群眾基礎(chǔ)——探討新形勢下廠工會關(guān)愛員工的思路與對策我廠“學(xué)趕下面是小編為大家整理的,供大家參考。
關(guān)愛員工提升人氣。
進(jìn)一步夯實(shí)“學(xué)趕湘鋼”的群眾基礎(chǔ)——探討新形勢下廠工會關(guān)愛員工的思路與對策。
我廠“學(xué)趕湘鋼”活動開展至今已有一年多時間了，隨著活動的深入以及改革發(fā)展各項(xiàng)工作的推進(jìn)，廠工會工作也面臨著諸多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。新形勢下工會工作的創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的需要，更是工會自身生存的需要。“以服務(wù)為宗旨、以維護(hù)樹形象、以創(chuàng)新求發(fā)展”地做好我廠工會工作，對凝聚人心，提升人氣，實(shí)現(xiàn)“學(xué)趕湘鋼”目標(biāo)有著現(xiàn)實(shí)而積極的意義。
當(dāng)前，特別是金融風(fēng)暴持續(xù)影響、市場行情持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢下，員工的思想難免會出現(xiàn)一些波動。通過員工思想動態(tài)情況的收集工作，反映出當(dāng)前員工在思想上存在的一些問題，主要表現(xiàn)在：
四是關(guān)愛上的問題。由于信息沒有及時反饋，部分員工有困難或生病住院時沒有及時走訪慰問，這種現(xiàn)象雖然較少出現(xiàn)，但一旦發(fā)生，讓部分員工覺得企業(yè)沒有給予足夠關(guān)愛，給工會工作造成了一定的被動。
五是考核上的問題。我廠為應(yīng)對金融危機(jī)加強(qiáng)管理的措施，特別是安全上的考核，讓少數(shù)員工感到不適應(yīng)。
上述這些問題的存在，要求工會工作必須結(jié)合面臨的新形勢、新任務(wù)進(jìn)行改進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)整工作方向，將工作重心更多地放在員工身上，堅持落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展理念。圍繞關(guān)注員工這個中心，就我廠工會工作開展，本人有以下幾點(diǎn)想法：
一、多形式做好釋疑解惑工作。
加強(qiáng)員工與企業(yè)的溝通是工會組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。在員工存在的疑惑的時候，工會組織要在第一時間站出來，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機(jī)不斷蔓延、市場形勢持續(xù)低迷的時候，做好員工的形勢教育工作勢在必行。
其四是要充分發(fā)揮好基層分工會主席、基層工會小組長的作用，以談心的方式，面對面的做好解釋工作，讓員工知道企業(yè)面臨的困境和實(shí)行各項(xiàng)制度的必然性。
二、多手段做好扶貧幫困工作；
心與溫暖。另外，與廠行政協(xié)商為每一位員工辦理個人、團(tuán)體意外險、特種重病保險和女職工重病保險等險種，這也是扶貧幫困的一種形式。
當(dāng)然，送錢、送物只是狹義上的幫困，真正要做好幫困工作，關(guān)鍵還是要努力提高員工的工作技能，加強(qiáng)員工培訓(xùn)、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了，未來才會有真正的保障，這才是最好的幫困、最大的維權(quán)。
三、多渠道確保信息及時反饋。
員工信息是工會組織為員工服務(wù)的重要組成部分。沒有掌握員工信息，如何去扶貧幫困？如何去解惑釋疑？如何去為員工提供服務(wù)？有信息但不及時也一個重要問題，這就要求工會組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準(zhǔn)確、反饋的信息要及時等。我們的初步設(shè)想是：
其三，發(fā)揮好基層信息網(wǎng)絡(luò)的作用，這點(diǎn)是工會信息掌握的最重要一點(diǎn)。車間分工會主席、班組工會小組長就是我們工會信息網(wǎng)絡(luò)的主要組成部分，他們必須時時刻刻關(guān)注員工的熱點(diǎn)，及時發(fā)現(xiàn)、反饋員工帶有典型性、傾向性、苗頭性的問題上報，便于領(lǐng)導(dǎo)決策；同時，還要隨時關(guān)心身邊的員工狀況、家庭發(fā)生的情況及時反饋到工會組織走訪慰問，讓發(fā)生困難的員工或員工家庭時時能感受到組織的關(guān)懷。比如，有的員工生病住院，沒有分工會和班組工會傳遞信息或傳遞不及時，就會在員工中造成誤解。
四、多途徑開展員工評優(yōu)爭先。
勞動競賽、技能比武、技術(shù)創(chuàng)新、推優(yōu)評先等活動是工會組織激發(fā)員工熱情，服務(wù)企業(yè)的一項(xiàng)法寶。這些活動的開展確實(shí)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營增添了非凡的動力，員工在其中也得到了實(shí)惠：提高了技能，還得到獎勵。但必須引起注意的是，這些活動也存在一些問題，因?yàn)榈玫姜剟睢⒃u上優(yōu)秀畢竟只一小部分相當(dāng)優(yōu)秀的人，而大多數(shù)員工因?yàn)榧寄芩降牟町悾恢迸c獎項(xiàng)無緣，這對全員隊(duì)伍的整體激勵效果不是很明顯。我們可以從抓員工隊(duì)伍建設(shè)入手，以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動為切入口，搭建一個更能夠激發(fā)全員創(chuàng)新意識的內(nèi)部競爭平臺，真正做到熊董事長所說的“亂中求治、治中求亂”。為此，建議按檔次評獎評優(yōu)，這樣就會大大調(diào)動員工的參賽積極性、生產(chǎn)主動性、工作創(chuàng)造性，既大大提高員工的整體技能，又讓大部分員工得到實(shí)惠。
總之，“學(xué)趕湘鋼”活動對工會工作提出了更高的要求，也是加強(qiáng)和改進(jìn)工會工會的寶貴契機(jī)，廠工會組織將堅定戰(zhàn)勝一切困難的決心和信心，讓一鋼廠這支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能付出的干部員工隊(duì)伍更有凝聚力，更有戰(zhàn)斗力，更有激情，更有信心，更有能力，更有志氣，為追趕湘鋼拼盡全力，為實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)奉獻(xiàn)一切！
按照上級工會關(guān)于在全集團(tuán)公司范圍內(nèi)開展“關(guān)愛職工〃夏送清涼”活動的通知要求，我們首先在所屬京內(nèi)各項(xiàng)目部開展了這一活動，并收到了預(yù)期效果。具體活動情況如下：
一、黨委重視。接到集團(tuán)公司通知后，公司黨委書記和副書記親自布置任務(wù)，工會主席具體指導(dǎo)黨群工作部和安質(zhì)部的同志實(shí)施送“清涼”活動。
要求，積極為廣大員工創(chuàng)造安全有序的勞動條件，衛(wèi)生舒適的生活條件和健康有益的文化娛樂條件。二要加強(qiáng)防暑知識的宣傳，積極組織現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)行中暑急救知識培訓(xùn)，充分利用板報、宣傳欄、短信等載體，宣傳衛(wèi)生健康和防暑降溫知識，提高員工自我保護(hù)意識和防護(hù)技能。三要認(rèn)真做好辦公和生活區(qū)的衛(wèi)生防疫工作，加強(qiáng)對職工食堂的安全衛(wèi)生監(jiān)督，嚴(yán)防食物中毒，確保飲水、用餐的衛(wèi)生健康。四要為職工宿舍安裝電風(fēng)扇和屋頂遮陽棚，進(jìn)一步改善員工住宿環(huán)境，保證員工充分休息。五要合理安排好生產(chǎn)和戶外作業(yè)的時間，減輕勞動強(qiáng)度，適當(dāng)延長午休時間，做到早晚工作，中午休息，盡可能白天作“涼活”，晚間作“熱活”。六要保證供應(yīng)足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲用水、飲料、茶及綠豆湯等，有效地防暑降溫，避免發(fā)生中暑事件。分公司重點(diǎn)做好三個方面的工作：一要安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，購買足夠的防暑藥品，由領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)將藥品送到各項(xiàng)目部作業(yè)班組，并向一線工人表示慰問，讓他們實(shí)實(shí)在在地從心里感到“清涼”。二要充分利用各種機(jī)會，按照“三工”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，組織對工地作業(yè)環(huán)境、職工宿舍、食堂、廁所、沐浴間等進(jìn)行一次普查，督促項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，杜絕變質(zhì)食品，避免食品變質(zhì)引發(fā)中毒事件，嚴(yán)防夏季腸胃病及傳染病的發(fā)生。三要為項(xiàng)目部提供防暑降溫知識方面的海報和宣傳冊，配合項(xiàng)目部宣傳防暑降溫和暑期防病知識，使廣大農(nóng)民工了解暑期安全保健知識，增強(qiáng)農(nóng)民工勞動、防暑降溫的自我保護(hù)意識和防范意識。
等“三工”建設(shè)范圍內(nèi)的場所進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施進(jìn)行整改，收效比較明顯，有效地改善了職工工作生活條件。特別要說明的是，集團(tuán)公司工會×主席率工會工作部×部長、×主管利用工會工作大檢查的時機(jī)，親自到我公司×××項(xiàng)目部為一線職工送“清涼”并表示慰問，受到了項(xiàng)目部廣大干部職工的熱烈歡迎。
下步我們還將對京外各項(xiàng)目部繼續(xù)開展這一活動。
員工關(guān)懷在富士康發(fā)生“十二連跳”事件之后，被國內(nèi)越來越多的企業(yè)所重視，并紛紛開始建立企業(yè)自己的員工關(guān)懷體系。但隨著一哄而上的員工關(guān)懷體系建設(shè)“風(fēng)潮”，不排除有些企業(yè)在形式上設(shè)立了員工心理輔導(dǎo)室，加強(qiáng)了與員工的溝通平臺建設(shè)，改善了員工后勤服務(wù)質(zhì)量，等等。但是針對員工多樣化、多層次的“被關(guān)懷”，企業(yè)的關(guān)懷體系依然顯得單薄，并不能真正滿足員工的全面需求。企業(yè)如何建立有效獲取不同員工的關(guān)懷需求?如何設(shè)計針對不同員工有效的關(guān)懷措施呢?如何確保關(guān)懷措施的“對癥下藥”呢?這里我們結(jié)合中國最佳雇主在員工關(guān)懷方面的案例，針對不同種類員工，分析總結(jié)出了以下一些員工關(guān)懷的類別，管中窺豹，權(quán)當(dāng)拋磚引玉吧。
員工關(guān)懷首先要做好需求分析。
通過了解整個團(tuán)隊(duì)士氣、氛圍和效率，分析員工心態(tài)與工作狀態(tài)，掌握員工關(guān)懷的需求狀況，確定整體改善的思路與關(guān)鍵點(diǎn)，就可以制定有針對性的關(guān)懷方法。一般來講需求需求分析的方法有以下四種：
日常觀察與反思：通過觀察與反思，發(fā)現(xiàn)員工需求;要透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，深入了解問題背后的問題，才能從根本上解決問題。
員工座談：利用座談、頭腦風(fēng)暴，集中了解民意、抓住問題重點(diǎn)。
員工溝通日：定期進(jìn)行，制定不同的主題和形式，利用這種主動型管理工具和溝通渠道，發(fā)現(xiàn)問題，尋求解決辦法。
q12調(diào)查：通過問卷調(diào)查，收集潛在需求，深入分析問題根源。
能做到“吏民能面刺寡人之過者，受上賞”的領(lǐng)導(dǎo)者必是胸懷博大之人，也一定是能提升員工精神待遇滿意度的人。
在構(gòu)建和諧人際關(guān)系過程中，領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)思想、管理理念、管理風(fēng)格是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)者可分為任務(wù)導(dǎo)向型和員工導(dǎo)向型兩大類。任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于關(guān)心生產(chǎn)技術(shù)和工作任務(wù);員工導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)者則重視下屬的需要和人際關(guān)系。有研究表明，員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)行為與高群體生產(chǎn)率和高工作滿意度成正比。
由此可見，人際關(guān)系和諧是進(jìn)行員工關(guān)懷的基礎(chǔ)，而和諧人際關(guān)系的構(gòu)建則離不開領(lǐng)導(dǎo)者的以人為本理念。
給予“胃口”關(guān)懷：想留住員工先留住他的胃。
開食堂，除正餐外，在晚間還提供酒精飲料，三菱希望員工能把食堂當(dāng)作自由聚會的場所。著名的shidax服務(wù)公司，在查出一些員工患有新陳代謝綜合癥后，改變食堂供餐結(jié)構(gòu)，提供低卡路里的食物。
目前我國也有許多企業(yè)建有職工食堂。xx年，谷歌公司在辦公樓的餐廳舉辦了一個規(guī)模不大的聚會，其間李開復(fù)特別向大家介紹了他們的大廚。這是一位來自青島、英語流利、原供職于五星級酒店的酗子，他當(dāng)場表演了高超的廚藝，受到贊譽(yù)。谷歌請來高級廚師，為員工提供美味佳肴，有道是“滿足了員工的胃，也得到了員工的心”。
對于小公司，如自辦食堂有困難，可將公司1公里范圍內(nèi)的美食店網(wǎng)羅起來，勾勒出一個美食指南，同樣具有很好效果?？傊?，各企業(yè)都應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，千方百計去實(shí)施員工“胃口”關(guān)懷。
關(guān)心職業(yè)安全：接觸員工后顧之憂。
1957年2月23日，我國衛(wèi)生部制定并頒布了《職業(yè)病范圍和職業(yè)布者處理辦法的規(guī)定》，首次將職業(yè)病列入工傷保險的保障范疇。我國職業(yè)安全最重要的保障是社會保險，但因社會保障的廣度、深度不足，故需附以其它保障措施，目前主要有雇主責(zé)任險、意外傷害保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。比較理想的商業(yè)保險是組合式保險，即將員工的主要家人亦包涵在內(nèi)的組合式保險。這樣不僅保障了員工，同時解除了員工的后顧之憂。
出、肩周炎、精神壓迫等。這些隱性職業(yè)危害正在侵蝕職業(yè)人的身心健康，亦會影響工作。
效率。因此，需要投入精力關(guān)心、關(guān)懷每一個職場人，使其安全、快樂工作。
杜邦作為世界上悠久的工業(yè)企業(yè)之一，其經(jīng)久不衰的一個重要因素便是堅持健康、安全、平等待人和保護(hù)環(huán)境的核心價值觀。他們的安全目標(biāo)是“零工傷、零職業(yè)餐零事故”。每個進(jìn)入杜邦的員工最先接受的是安全培訓(xùn)，員工要嚴(yán)守安全信念，管理層必須對意外發(fā)生的事故負(fù)責(zé)。杜邦召開的任何一個會議，無論是內(nèi)部員工會議還是與政府首腦會談，會議主持人的第一句話都是：“開會前，我先向諸位介紹安全出口”。同時在會上宣布疏散步驟。故此，杜邦的安全記錄優(yōu)于其他工作企業(yè)平均10倍，其員工上班時比下班后還要安全10倍。安全關(guān)懷作為為一種管理理念，可從細(xì)節(jié)做起。沒有健身房可以安排工作間操、眼保健操等，以緩解壓力、調(diào)節(jié)身心狀態(tài)，保持良好工作狀態(tài)。
建立員工歸屬：營造家文化。
金山軟件董事長兼ceo求伯君表示：“金山一直倡導(dǎo)一種快樂文化、家的文化，希望員工在公司更有歸屬感。越是經(jīng)濟(jì)不景氣時，我們越希望給員工更多關(guān)懷?！?/p>
歸屬感是員工對自己所在組織的觀念認(rèn)同和思想依賴，是個人價值關(guān)系隸屬于或依附于組織的一種意識傾向。企業(yè)可采用設(shè)立“員工之家”、職工參與決策過程、員工持股等形式來建立這種員工歸屬感。
對于以腦力勞動為主的企業(yè)，應(yīng)通過開展競按性、趣味性、益智性文體項(xiàng)目，來達(dá)到員工身心健康的目的。其中建立“羽毛球協(xié)會”、“象棋協(xié)會”等員工志趣相投性社團(tuán)組織，更有助于增強(qiáng)部門之間的互動，營造良好的工作氛圍。
的實(shí)施進(jìn)程，世界500強(qiáng)企業(yè)的員工持股更是頻見報端。這次殃及全球的金融危機(jī)，員工持股很大程度上保護(hù)了員工權(quán)益。工會股東在企業(yè)決策中擁有相當(dāng)強(qiáng)的聲音也在一定程度上增強(qiáng)了員工的歸屬感。
注重職涯規(guī)劃：打造沒有天花板的發(fā)展空間。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人為尋求理想的職業(yè)發(fā)展途徑，有意識的思考而確定的自己期望從事的職業(yè)目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步設(shè)計未來發(fā)展所需的職業(yè)知識、技術(shù)和能力結(jié)構(gòu)以及不斷開發(fā)自身潛能的一系列計劃的行為和過程。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)和管理中，不能僅把員工的職業(yè)生涯局限于本企業(yè)之內(nèi)，必須從知識型員工的需要出發(fā)，為他們的職業(yè)生涯創(chuàng)造條件，提供方便。員工職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括培訓(xùn)提高計劃、留人用人計劃、職務(wù)晉升計劃等。因此，企業(yè)在為知識型員工制定職業(yè)規(guī)劃時，應(yīng)將重點(diǎn)放在使他們具備終身就業(yè)能力方面，以提高他們在未來社會競爭中的工作能力為目標(biāo)，使他們從職業(yè)生涯規(guī)劃中看到自己的希望和前景，從人力資本增值的角度達(dá)成企業(yè)價值最大化，間接的推動企業(yè)的大發(fā)展。
隨著組織發(fā)展的扁平化、多元化、信息化、全球化趨勢，組織發(fā)展趨勢對職業(yè)生涯規(guī)劃影響重大，組織在對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時必須考慮組織所處的發(fā)展階段，這樣才能有的放矢地進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，以保證組織未來人才的需要，并能使組織留住優(yōu)秀人才。培訓(xùn)是實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)以一種關(guān)懷的態(tài)度進(jìn)行員工培訓(xùn)。培訓(xùn)可針對員工工作中可能遇到的問題進(jìn)行，增強(qiáng)他們分析問題、解決問題的能力。培訓(xùn)活動應(yīng)幫助員工既達(dá)到為組織盈利的目的，又滿足員工自我價值實(shí)現(xiàn)的需要。所以，對員工職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)懷，是對員工關(guān)懷的關(guān)鍵之點(diǎn)。
員工的需求是多方面、多層次的，同時各企業(yè)的情況也不盡相同，因此，實(shí)施員工關(guān)懷的具體內(nèi)容、途徑也不能一概而論。在實(shí)施員工關(guān)懷時，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，考慮組織的發(fā)展周期、規(guī)律、階段、資金實(shí)力等一系列相關(guān)因素，制定切實(shí)可行的多層次關(guān)懷互動體系。對此，既不能借故不實(shí)施，也不能盲目實(shí)施，更不能靠拍腦門，作為權(quán)宜之計來抓，而應(yīng)該訂立制度，將之形成組織行為慣生。
總之，員工關(guān)懷是一個多因素、多層次的系統(tǒng)工程。只有從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)造性地運(yùn)用各種實(shí)施策略，才能使之起到“潤滑劑”的作用，收到預(yù)期的效果，達(dá)到增強(qiáng)員工歸屬感和滿意度，形成組織文化核心階值觀的目的。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇五
首先，感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)給予我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會。
在酸甜苦樂的培訓(xùn)生活中，讓我看到一種團(tuán)隊(duì)精神和力量，第一節(jié)課學(xué)員思考互動訓(xùn)練，當(dāng)所有學(xué)員積極參與不顧往日的斯文，將人的本性、熱情、積極的一面顯露時，就成了我心中永遠(yuǎn)的記憶，當(dāng)大家互相擁抱，握手時我突然明白什么是真正的團(tuán)結(jié)友誼，一朵孤芳自賞的花只是美麗，一片互相依偎著而怒放的錦繡才燦爛。我們生活在一個集體里，唯有團(tuán)隊(duì)，才能為團(tuán)隊(duì)增光，為自己添彩，才能促成燦爛的錦繡，游戲玩到報數(shù)分成a、b組時，我分在a組，第一次輸了，看到我們鳳首在為我們的失誤受罰，我很內(nèi)疚，慚愧；第二次，第三次b組輸了，一次又一次做俯臥撐，在平時看來，平凡而略顯嬌弱的身軀卻在那一刻爆發(fā)出無盡的能量和韌性，章顯無疑?？吹剿麄冾澏兜碾p手，額頭上滲出豆大的汗珠卻顧不得去擦，沒力氣將壓平的身子抬起，看著他們一次又一次的跌倒又一次次的爬起，不拋棄、不放棄，他們堅持著，強(qiáng)忍著肌肉的酸痛，面對困難與挫折，沒有抱怨，只有堅持，有如此負(fù)責(zé)的鳳首，我發(fā)自內(nèi)心的佩服，那時我默默的流淚，祈禱，心里吶喊著，堅持堅、持……人的耐力和韌性其實(shí)不必用一件什么大事來衡量，一個簡單而有價值的游戲，就是堅持最簡單的體驗(yàn)方法，曾經(jīng)我也是因?yàn)楹ε露荒軋猿?，但現(xiàn)在不一樣了，我有了這段精彩生活，將來的路上要面臨更多的挑戰(zhàn)，我也會堅持到底，決不放棄。
其次，讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化，人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以專業(yè)獲得肯定，用實(shí)力贏得尊重，學(xué)歷不等于學(xué)習(xí)力，沒有低素質(zhì)的原工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向，對未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，在人生的這個重要時期利用我生命的本錢塑造好真、善、責(zé)、愛讓人生變得更有價值。人生如流水，我懂得珍惜時間、珍惜生命、珍愛親情、友情，我會珍惜和他們相處的每分每秒，用心去關(guān)心、了解他們，勇敢面對人生，人生最大的敵人是自己，只要突破自我，我堅信，只要努力去做，去奮斗，目標(biāo)是一定能實(shí)現(xiàn)的。
在以后工作中我會全心投入工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，盡職盡責(zé)，勤奮塌實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，把所學(xué)到的知識，充分融入日常工作中，把工作做到最好，以此來回報公司領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)多年來對我的栽培，我相信會有一個美好的明天，我會繼續(xù)努力！
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇六
為加強(qiáng)祝陽鎮(zhèn)流動人口醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務(wù)，深入推進(jìn)基本公共衛(wèi)生計生服務(wù)均等化，近日，祝陽鎮(zhèn)計生辦、計生協(xié)、聯(lián)合區(qū)婦幼保健院利用趕集日，在祝陽鎮(zhèn)集市上開展20xx年春節(jié)期間流動人口關(guān)懷關(guān)愛及計生宣傳活動。
活動現(xiàn)場，通過發(fā)放計劃生育宣傳資料、免費(fèi)提供避孕藥具、開展優(yōu)生咨詢、全面兩孩政策宣傳及相關(guān)工作人員解答群眾疑問等方式，并為流動人口和外出返鄉(xiāng)人員提供優(yōu)質(zhì)的宣傳咨詢服務(wù)，讓廣大流動人口及返鄉(xiāng)人員了解、掌握計劃生育相關(guān)政策和避孕節(jié)育知識;通過對“全面二孩政策”的耐心講解，免費(fèi)發(fā)放“致育齡婦女慰問信、優(yōu)生優(yōu)育知識、流動人口服務(wù)卡、流動人口維權(quán)保障”等宣傳資料，讓廣大群眾知曉計劃生育政策、法律、法規(guī)，優(yōu)生優(yōu)育、出生缺陷干預(yù)、傳染病的防治等知識。
據(jù)悉，此次活動共計發(fā)放宣傳資料700余份，避孕藥具200余盒，現(xiàn)場解答健康教育、兒童預(yù)防接種、生殖健康檢查、傳染病防控、適齡兒童疫苗等知識60余人次。通過此次活動，在春節(jié)前期眾多流動人口聚集之際，營造了流動人口關(guān)懷關(guān)愛及計劃生育服務(wù)管理的良好氛圍。
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇七
區(qū)計生局：
根據(jù)市人計辦發(fā)6號文件和區(qū)人口和計劃生育委員會《關(guān)于做好流動人口計劃生育“關(guān)懷關(guān)愛”工作的通知》文件精神，街道辦事處在春節(jié)即將來臨之際，結(jié)合我街道實(shí)際情況，黨工委、辦事處高度重視，認(rèn)真組織、精心安排，抓住有利時機(jī)，從1月28日至2月20日開展了一期人口與計劃生育工作“關(guān)懷關(guān)愛”活動，積極促進(jìn)流動人口計劃生育政策宣傳和生殖健康科普知識深入基層，深入群眾，切實(shí)維護(hù)流動人口實(shí)行計劃生育的合法權(quán)益。為統(tǒng)籌解決人口問題，穩(wěn)定低生育水平，提高人口的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展新跨越目標(biāo)營造良好的人口環(huán)境?，F(xiàn)將我街道開展活動情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，大力抓好宣傳工作。
街道黨工委、辦事處高度重視春節(jié)期間我街道的'人口與計劃生育工作，成立了以街辦主任為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，計劃生育辦公室、民政、社保等為成員的春節(jié)期間人口與計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面安排部署并實(shí)施春節(jié)期間我街道的人口與計劃生育工作。通過20多天的時間，主要做了以下工作：
1、組織宣傳車1輛，在主要村和主要街道巡回宣傳。主要宣傳國家《流動人口計劃生育工作條例》、《西安市流動人口計劃生育條例》、獎勵扶助制度、獨(dú)生子女父母獎勵政策和預(yù)防出生缺陷干預(yù)的預(yù)防措施等有關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)場對流動人口政策咨詢等。
2、在街道駐地書寫小標(biāo)語30條、為流入和流出的流動人口發(fā)放《致流動的一封信》等宣傳資料1000余份，為外出回家獨(dú)生子女父母補(bǔ)發(fā)年畫、計劃生育年歷和《致流動的一封信》等100多份。
二、扎實(shí)抓流動人口計劃生育管理工作。
充分利用外出務(wù)工人員春節(jié)期間回家團(tuán)聚的契機(jī)，要求村計生專干和中心戶長，開展走訪慰問，并做好上門調(diào)查、摸底、登記和辦理《流動人口婚育證明》工作，各村基本做到了底子清、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、情況明。走訪的同時對外出的婦女進(jìn)行目測，并免費(fèi)發(fā)放避孕套200盒。
三、切實(shí)做好外出人口解困扶貧和免費(fèi)生殖健康服務(wù)工作。
1、聯(lián)系上級部門慰問人口中計劃生育貧困戶5戶，其中1戶流動人口;街道辦事處慰問人口計劃生育困難戶26戶，其中流動人口5戶，折合現(xiàn)金500余元。解決了他們的實(shí)際困難，營造了全社會關(guān)愛流動人口的宣傳氛圍和社會環(huán)境。
2、為外出回家的已婚育能婦女，提供免費(fèi)介紹到計劃生育服務(wù)站開展“三查一治”和生殖健康普查服務(wù)。
四、扎實(shí)抓好便民維權(quán)，為外出務(wù)工人員服好務(wù)。
1、外出人口快速免費(fèi)辦理了《流動人口婚育證明》。
2、為外出人口發(fā)放用工信息宣傳單100多份，使外出人口充分就業(yè)。
總之，通過春節(jié)期間，對流動人口計劃生育“關(guān)懷關(guān)愛”專項(xiàng)行動的開展，體現(xiàn)了專項(xiàng)行動以人的全面發(fā)展為中心，體現(xiàn)人情關(guān)懷、關(guān)注流動人口的生存、生活、生育狀況，幫助流動人口，特別是為農(nóng)民工解決實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)流動人口實(shí)行計劃生育的合法權(quán)益。密切了黨群關(guān)系，增強(qiáng)了計劃生育政策執(zhí)行力，為進(jìn)一步開展計劃生育工作，將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇八
現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，人們已逐漸認(rèn)識到關(guān)懷護(hù)理的重要性，人文關(guān)懷也成了醫(yī)院在市場競爭中一個不可缺少的軟實(shí)力。因此積極開展“以人為本”“以病人為中心”的人性化關(guān)懷護(hù)理，既是人性的召喚，也是護(hù)理專業(yè)準(zhǔn)確定位，進(jìn)而把握未來發(fā)展方向的具體體現(xiàn)。護(hù)理部為了加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵質(zhì)量建設(shè)，不斷提高患者滿意度，打造患者心動服務(wù)，特制定此方案：
一、活動組織。
（一）成立護(hù)理人文關(guān)懷活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:副院長。
副組長：
成員：各科護(hù)士長。
活動負(fù)責(zé)辦公室：
（二）小組職責(zé)。
1.負(fù)責(zé)各科室后勤保障工作。
2.定期督導(dǎo)、檢查科室活動落實(shí)情況。
3.定時召開小組討論會議，解決現(xiàn)存問題。
4.組織召開護(hù)理人文關(guān)懷成果分享會。
二、活動目標(biāo)。
（一）培養(yǎng)護(hù)理人員的愛心、同情心。
（二）為患者提供貼心、動心服務(wù)。
（三）提高患者的滿意度。
（四）構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系。
三、活動原則。
積極主動，創(chuàng)造滿意；
用心用情，融入點(diǎn)滴；
承諾必行，忌走形式。
四、活動范圍。
臨床科室：
五、活動時間。
自2016年1月開始長效執(zhí)行。
關(guān)懷從溝通開始，在全院推行“改稱呼，降語調(diào)，換語氣，提倡文明用語，禁用服務(wù)忌語”活動；所有護(hù)理人員遵守關(guān)懷護(hù)理禮儀及各項(xiàng)關(guān)懷服務(wù)流程。（具體的關(guān)懷護(hù)理禮儀及服務(wù)流程見附頁）。
（一）護(hù)士。
1.尊重患者，和患者溝通時，給予禮貌的、患者喜愛方式的。
稱呼，建立關(guān)懷性的護(hù)患關(guān)系。
2.責(zé)任護(hù)士每日對患者進(jìn)行關(guān)懷性需求評估，并提供相應(yīng)的。
護(hù)理。
3.責(zé)任護(hù)士每天與所負(fù)責(zé)的患者逐一溝通，時間至少5分鐘。
4.責(zé)任護(hù)士可以通過一些有意識的動作，如握住患者的手、
輕拍患者的肩膀、整理患者的床鋪或衣服等讓患者感受到護(hù)士的關(guān)愛。
5.護(hù)士對患者提供護(hù)理時，眼中必須有病人，關(guān)心病人的整。
體，而不僅僅是完成治療及操作。
6.晨、晚間交接班時，兩人同時到患者床邊，交班者介紹下。
一班的護(hù)士，讓患者感受到任何時候都有護(hù)士來提供服務(wù)。
7.責(zé)任護(hù)士尊重、關(guān)心患者的家屬，每天與患者家屬至少進(jìn)。
行一次良好的溝通。
8.住院患者需要外出檢查時，責(zé)任護(hù)士先與檢查科室聯(lián)系，
確認(rèn)檢查的時間及注意事項(xiàng)，并告知患者，將檢查所需物品攜帶齊全，盡量減少患者檢查等待時間，避免因攜帶用物不全耽誤檢查，危重病人或者高風(fēng)險病人由責(zé)任護(hù)士親自陪同前往。
9.患者出院時有責(zé)任護(hù)士或者護(hù)士長送患者到電梯口。
（二）護(hù)士長。
1.護(hù)士長在科室營造關(guān)懷的氛圍，比如制定科室展板（展板。
的命名可以通過頭腦風(fēng)暴法來確定），在每一個病房放置一本患者留言本，護(hù)士長值班日下病房查看病人及留言本，對已閱讀的留言給予批閱簽字等。
2.科室制定本科室人文關(guān)懷實(shí)施細(xì)則。并根據(jù)本科室疾病專。
科特點(diǎn)，至少開展一項(xiàng)具有專科特色的`關(guān)懷服務(wù)。
3.科室每月進(jìn)行關(guān)懷服務(wù)滿意度調(diào)查；進(jìn)行關(guān)懷護(hù)理查房；
每月組織科室人員進(jìn)行關(guān)懷故事分享并有記錄。
4.護(hù)士長對護(hù)士進(jìn)行關(guān)懷，如：護(hù)士長掌握本科室護(hù)士的生。
日，在護(hù)士生日當(dāng)日適當(dāng)給予調(diào)休；護(hù)士長給予生日祝福；護(hù)士或其親屬生病住院時，護(hù)士長組織科室人員探望，護(hù)士生病住院時護(hù)士長及時通知護(hù)理部等。
（三）護(hù)理部。
1.護(hù)理部對護(hù)士長進(jìn)行關(guān)懷，護(hù)理部掌握護(hù)士長生日，生日。
時給予生日祝福，護(hù)士長及親屬生病住院時，護(hù)理部組織護(hù)士長前去探望等。
2.護(hù)理部每季度組織一次“護(hù)理人文關(guān)懷”故事分享會，達(dá)。
到好經(jīng)驗(yàn)全院分享的目的。
七、活動保障措施。
（一）活動分階段推行，1-2月份動員、準(zhǔn)備、啟動階段，3。
月正式進(jìn)行質(zhì)量考核，并納入長效機(jī)制。
（二）護(hù)士長及骨干培訓(xùn)：人文關(guān)懷的起始階段由護(hù)理部針。
對科室護(hù)士長及護(hù)理骨干進(jìn)行護(hù)理人文關(guān)懷專題講座，提高護(hù)士長認(rèn)識，幫助護(hù)士長理清思路。科室通過頭腦風(fēng)暴法制定“護(hù)理人文關(guān)懷”具體的實(shí)施細(xì)則，然后再進(jìn)行科室培訓(xùn)，并認(rèn)真組織落實(shí)。
（三）全員培訓(xùn)：第二階段護(hù)理部組織全員培訓(xùn)，主要培訓(xùn)。
人文關(guān)懷服務(wù)禮儀及人文關(guān)懷服務(wù)流程。
（四）院外培訓(xùn)：選派護(hù)士長及護(hù)理骨干外出參加人文關(guān)懷。
的學(xué)習(xí)班，條件允許的話，去人文關(guān)懷開展較好的醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。
（五）科室制作展板，展示護(hù)士從書籍、網(wǎng)站、雜志等學(xué)習(xí)。
的人文關(guān)懷護(hù)理的基本理論知識和新進(jìn)展。并將自我關(guān)懷與相互關(guān)懷的事例記錄下來與同事分享。
（六）護(hù)理部、評審辦進(jìn)行人文關(guān)懷患者滿意度、人文關(guān)懷。
醫(yī)生滿意度調(diào)查，出院患者電話回訪，進(jìn)行人文關(guān)懷服務(wù)質(zhì)量督查。發(fā)現(xiàn)問題及時與科室溝通和反饋，協(xié)助科室進(jìn)行整改，并提出整改意見和整改期限，逾期不整改，落實(shí)不到位者按標(biāo)準(zhǔn)加倍扣分。
及服務(wù)忌語”“人文關(guān)懷服務(wù)流程”“人文關(guān)懷服務(wù)滿意度調(diào)查”，并下發(fā)科室。
八、激勵評價機(jī)制。
（一）護(hù)理部評價科室。
1.附表一：《人文關(guān)懷服務(wù)滿意度調(diào)查》。
患者及醫(yī)生滿意度調(diào)查總分100分，合格80分，每份不合格。
的問卷扣5分，從科室平均分中扣除。
2.附表二：《人文關(guān)懷服務(wù)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)》。
護(hù)理人文關(guān)懷質(zhì)量評價滿分100分，90分合格，不合格的加。
扣5分。
3.附表三：《人文關(guān)懷服務(wù)禮儀及服務(wù)忌語》、《人文關(guān)懷。
服務(wù)流程》。
（二）護(hù)理部評價護(hù)士。
每名護(hù)士基礎(chǔ)分100分，在電話回訪中點(diǎn)名表揚(yáng)的護(hù)士加5分，點(diǎn)名批評或者有不良投訴的查實(shí)案例扣5分，未查實(shí)的案例扣1分。滿意度調(diào)查和表揚(yáng)信中提名表揚(yáng)的護(hù)士加0.5分。
（三）激勵機(jī)制。
年終護(hù)理部、評審辦根據(jù)人文關(guān)懷質(zhì)量考核結(jié)果評選護(hù)理人。
文關(guān)懷服務(wù)“星級護(hù)士站”“星級護(hù)士”“星級護(hù)士長”。星越多，說明人文關(guān)懷服務(wù)質(zhì)量越好。最高星級為五級。
1.星級護(hù)士站的評選方法。
根據(jù)科室人文關(guān)懷質(zhì)量考核得分，其他科室投票得分，職能。
部門投票得分，輔助科室投票得分及院領(lǐng)導(dǎo)評議的結(jié)果，最終選出臨床科室星級護(hù)士站6名，特殊科室組星級護(hù)士站3名。
臨床科室得分第一的為“人文關(guān)懷服務(wù)三星護(hù)士站”；排名。
第二、第三的為“人文關(guān)懷服務(wù)二星護(hù)士站”；排名第四、第五、第六的為“人文關(guān)懷服務(wù)一星護(hù)士站”；第二年考核結(jié)果再次入圍的科室，綜合成績排名仍保持第一，或排名較前一年有進(jìn)步的，給予在原來星級基礎(chǔ)上再加一星的獎勵。其他根據(jù)得分排序給予星級級別；依次類推最高星級為5星級。
特殊科室得分第一的為“人文關(guān)懷服務(wù)三星護(hù)士站”；排名。
第二的為“人文關(guān)懷服務(wù)二星護(hù)士站”；排名第三的為“人文關(guān)懷服務(wù)一星護(hù)士站”。第二年考核結(jié)果再次入圍的科室，綜合成績排名仍保持第一，或排名較前一年有進(jìn)步的，給予在原來星級基礎(chǔ)上再加一星的獎勵。其他根據(jù)得分排序給予星級級別；依次類推最高星級為5星級。
2.星級護(hù)士的評選方法。
根據(jù)科室投票推薦、人文關(guān)懷護(hù)理服務(wù)護(hù)士個人考核記錄、本科室醫(yī)生評議，職能部門評議、輔助科室評議、院領(lǐng)導(dǎo)評議結(jié)果，每年選出人文關(guān)懷星級護(hù)士15名，第一年均授予“人文關(guān)懷服務(wù)一星護(hù)士”，連續(xù)被評為星級護(hù)士的，在原來星級的基礎(chǔ)上再加一星，直到最高級別五星。
3.星級護(hù)士長的評選方法。
被評為星級護(hù)士站的科室護(hù)士長為“人文關(guān)懷服務(wù)一星護(hù)士長”，連續(xù)被評為星級護(hù)士長的，在原來星級的基礎(chǔ)上再加一星，直到最高級別五星。
（四）獲得星級獎勵的科室和個人頒發(fā)獎牌或獎杯。
（五）年終考核結(jié)果：每次滿意度調(diào)查得分和質(zhì)量評價得分，
任一項(xiàng)不合格的，取消評星資格。
九、活動寄語。
冰心老人說過：“愛在左，同情在右，走在生命的兩旁，隨。
時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點(diǎn)綴得香花彌漫，使穿枝拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不是悲涼”，讓我們用愛心守護(hù)生命，用行動創(chuàng)造奇跡。
護(hù)理部2016年1月1日。
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇九
總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編收集整理的關(guān)于員工關(guān)懷的活動總結(jié)，歡迎大家分享。
進(jìn)一步夯實(shí)“學(xué)趕湘鋼”的群眾基礎(chǔ)——探討新形勢下廠工會關(guān)愛員工的思路與對策
我廠“學(xué)趕湘鋼”活動開展至今已有一年多時間了，隨著活動的深入以及改革發(fā)展各項(xiàng)工作的推進(jìn)，廠工會工作也面臨著諸多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。新形勢下工會工作的創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的需要，更是工會自身生存的需要?！耙苑?wù)為宗旨、以維護(hù)樹形象、以創(chuàng)新求發(fā)展”地做好我廠工會工作，對凝聚人心，提升人氣，實(shí)現(xiàn)“學(xué)趕湘鋼”目標(biāo)有著現(xiàn)實(shí)而積極的意義。
當(dāng)前，特別是金融風(fēng)暴持續(xù)影響、市場行情持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢下，員工的思想難免會出現(xiàn)一些波動。通過員工思想動態(tài)情況的收集工作，反映出當(dāng)前員工在思想上存在的一些問題，主要表現(xiàn)在：
四是關(guān)愛上的問題。由于信息沒有及時反饋，部分員工有困難或生病住院時沒有及時走訪慰問，這種現(xiàn)象雖然較少出現(xiàn)，但一旦發(fā)生，讓部分員工覺得企業(yè)沒有給予足夠關(guān)愛，給工會工作造成了一定的被動。
五是考核上的問題。我廠為應(yīng)對金融危機(jī)加強(qiáng)管理的措施，特別是安全上的考核，讓少數(shù)員工感到不適應(yīng)。
上述這些問題的存在，要求工會工作必須結(jié)合面臨的新形勢、新任務(wù)進(jìn)行改進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)整工作方向，將工作重心更多地放在員工身上，堅持落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展理念。圍繞關(guān)注員工這個中心，就我廠工會工作開展，本人有以下幾點(diǎn)想法：
加強(qiáng)員工與企業(yè)的溝通是工會組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。在員工存在的疑惑的時候，工會組織要在第一時間站出來，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機(jī)不斷蔓延、市場形勢持續(xù)低迷的時候，做好員工的形勢教育工作勢在必行。
其四是要充分發(fā)揮好基層分工會主席、基層工會小組長的作用，以談心的方式，面對面的做好解釋工作，讓員工知道企業(yè)面臨的困境和實(shí)行各項(xiàng)制度的必然性。
扶貧幫困是工會組織的一項(xiàng)重中之重的工作。工會組織要牢固樹立為員工服務(wù)的思想，除了正常的節(jié)日幫困、助學(xué)幫困和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對助學(xué)幫困等各種形式扶貧幫困外，適當(dāng)?shù)目稍黾有﹦討B(tài)幫困，就拿我廠情況來講，一些員工家庭困難不只是節(jié)日或某個特定時候困難，平常也很困難，我們只有在除節(jié)日期間以外，定期或不定期的對一些困難員工家庭進(jìn)行走訪、慰問、幫困，讓他們時時能感受到組織的關(guān)心與溫暖。另外，與廠行政協(xié)商為每一位員工辦理個人、團(tuán)體意外險、特種重病保險和女職工重病保險等險種，這也是扶貧幫困的一種形式。
當(dāng)然，送錢、送物只是狹義上的幫困，真正要做好幫困工作，關(guān)鍵還是要努力提高員工的工作技能，加強(qiáng)員工培訓(xùn)、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了，未來才會有真正的保障，這才是最好的幫困、最大的維權(quán)。
員工信息是工會組織為員工服務(wù)的重要組成部分。沒有掌握員工信息，如何去扶貧幫困？如何去解惑釋疑？如何去為員工提供服務(wù)？有信息但不及時也一個重要問題，這就要求工會組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準(zhǔn)確、反饋的信息要及時等。我們的初步設(shè)想是：
其三，發(fā)揮好基層信息網(wǎng)絡(luò)的作用，這點(diǎn)是工會信息掌握的最重要一點(diǎn)。車間分工會主席、班組工會小組長就是我們工會信息網(wǎng)絡(luò)的主要組成部分，他們必須時時刻刻關(guān)注員工的熱點(diǎn)，及時發(fā)現(xiàn)、反饋員工帶有典型性、傾向性、苗頭性的問題上報，便于領(lǐng)導(dǎo)決策；同時，還要隨時關(guān)心身邊的員工狀況、家庭發(fā)生的情況及時反饋到工會組織走訪慰問，讓發(fā)生困難（事情）的員工或員工家庭時時能感受到組織的關(guān)懷。比如，有的員工生病住院，沒有分工會和班組工會傳遞信息或傳遞不及時，就會在員工中造成誤解。
差異，一直與獎項(xiàng)無緣，這對全員隊(duì)伍的整體激勵效果不是很明顯。我們可以從抓員工隊(duì)伍建設(shè)入手，以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動為切入口，搭建一個更能夠激發(fā)全員創(chuàng)新意識的內(nèi)部競爭平臺，真正做到熊董事長所說的“亂中求治、治中求亂”。為此，建議按檔次評獎評優(yōu)，這樣就會大大調(diào)動員工的參賽積極性、生產(chǎn)主動性、工作創(chuàng)造性，既大大提高員工的整體技能，又讓大部分員工得到實(shí)惠。
總之，“學(xué)趕湘鋼”活動對工會工作提出了更高的要求，也是加強(qiáng)和改進(jìn)工會工會的寶貴契機(jī)，廠工會組織將堅定戰(zhàn)勝一切困難的決心和信心，讓一鋼廠這支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能付出的干部員工隊(duì)伍更有凝聚力，更有戰(zhàn)斗力，更有激情，更有信心，更有能力，更有志氣，為追趕湘鋼拼盡全力，為實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)奉獻(xiàn)一切！
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇十
一、多形式做好釋疑解惑工作。
加強(qiáng)員工與企業(yè)的溝通是工會組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。在員工存在的疑惑的時候，工會組織要在第一時間站出來，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機(jī)不斷蔓延、市場形勢持續(xù)低迷的時候，做好員工的形勢教育工作勢在必行。
其四是要充分發(fā)揮好基層分工會主席、基層工會小組長的作用，以談心的方式，面對面的做好解釋工作，讓員工知道企業(yè)面臨的困境和實(shí)行各項(xiàng)制度的必然性。
二、多手段做好扶貧幫困工作；
扶貧幫困是工會組織的一項(xiàng)重中之重的工作。工會組織要牢固樹立為員工服務(wù)的'思想，除了正常的節(jié)日幫困、助學(xué)幫困和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對助學(xué)幫困等各種形式扶貧幫困外，適當(dāng)?shù)目稍黾有﹦討B(tài)幫困，就拿我廠情況來講，一些員工家庭困難不只是節(jié)日或某個特定時候困難，平常也很困難，我們只有在除節(jié)日期間以外，定期或不定期的對一些困難員工家庭進(jìn)行走訪、慰問、幫困，讓他們時時能感受到組織的關(guān)心與溫暖。另外，與廠行政協(xié)商為每一位員工辦理個人、團(tuán)體意外險、特種重病保險和女職工重病保險等險種，這也是扶貧幫困的一種形式。
當(dāng)然，送錢、送物只是狹義上的幫困，真正要做好幫困工作，關(guān)鍵還是要努力提高員工的工作技能，加強(qiáng)員工培訓(xùn)、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了，未來才會有真正的保障，這才是最好的幫困、最大的維權(quán)。
三、多渠道確保信息及時反饋。
員工信息是工會組織為員工服務(wù)的重要組成部分。沒有掌握員工信息，如何去扶貧幫困？如何去解惑釋疑？如何去為員工提供服務(wù)？有信息但不及時也一個重要問題，這就要求工會組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準(zhǔn)確、反饋的信息要及時等。我們的初步設(shè)想是：
其三，發(fā)揮好基層信息網(wǎng)絡(luò)的作用，這點(diǎn)是工會信息掌握的最重要一點(diǎn)。車間分工會主席、班組工會小組長就是我們工會信息網(wǎng)絡(luò)的主要組成部分，他們必須時時刻刻關(guān)注員工的熱點(diǎn)，及時發(fā)現(xiàn)、反饋員工帶有典型性、傾向性、苗頭性的問題上報，便于領(lǐng)導(dǎo)決策；同時，還要隨時關(guān)心身邊的員工狀況、家庭發(fā)生的情況及時反饋到工會組織走訪慰問，讓發(fā)生困難（事情）的員工或員工家庭時時能感受到組織的關(guān)懷。比如，有的員工生病住院，沒有分工會和班組工會傳遞信息或傳遞不及時，就會在員工中造成誤解。
四、多途徑開展員工評優(yōu)爭先。
差異，一直與獎項(xiàng)無緣，這對全員隊(duì)伍的整體激勵效果不是很明顯。我們可以從抓員工隊(duì)伍建設(shè)入手，以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動為切入口，搭建一個更能夠激發(fā)全員創(chuàng)新意識的內(nèi)部競爭平臺，真正做到熊董事長所說的“亂中求治、治中求亂”。為此，建議按檔次評獎評優(yōu)，這樣就會大大調(diào)動員工的參賽積極性、生產(chǎn)主動性、工作創(chuàng)造性，既大大提高員工的整體技能，又讓大部分員工得到實(shí)惠。
總之，“學(xué)趕湘鋼”活動對工會工作提出了更高的要求，也是加強(qiáng)和改進(jìn)工會工會的寶貴契機(jī)，廠工會組織將堅定戰(zhàn)勝一切困難的決心和信心，讓一鋼廠這支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能付出的干部員工隊(duì)伍更有凝聚力，更有戰(zhàn)斗力，更有激情，更有信心，更有能力，更有志氣，為追趕湘鋼拼盡全力，為實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)奉獻(xiàn)一切！
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇十一
本學(xué)年以來，關(guān)愛中心在院部和指導(dǎo)老師的殷切關(guān)懷和精心指導(dǎo)下，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利。2014年11月17日，關(guān)愛中心在足球場舉辦了我院首屆心理趣味活動，舉辦這個活動是為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部、團(tuán)隊(duì)間的溝通與協(xié)作能力，鍛煉團(tuán)隊(duì)面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)時的反應(yīng)與應(yīng)對方式，進(jìn)一步提高同學(xué)們的心理健康素質(zhì)以及增強(qiáng)同學(xué)們的心理自助能力與助人能力。
a、b兩個位置每邊每班4個同學(xué)。在比賽過程中，各班都非常的努力，選手也很給力，啦啦隊(duì)熱情高漲，每個人都在為自己班的榮譽(yù)而戰(zhàn)。但是，在比賽過程中，也存在一些不足，例如：在比賽過程中有的同學(xué)因?yàn)橄胍焖俚奶辏霈F(xiàn)了犯規(guī)的現(xiàn)象。但是總體來說都是比較好的。
繩舞飛揚(yáng)一聽就感覺這會是一個輕巧的活動，沒錯，就是這樣的。這也是以班級為單位，每隊(duì)8人，兩人搖繩，6個人按順序一個接一的個跳，成績按在規(guī)定的時間內(nèi)誰跳的個數(shù)多，哪隊(duì)就是獲勝隊(duì)。跳繩對每個人來說都不陌生吧，所以，繩舞飛揚(yáng)這項(xiàng)活動很受人們的歡迎。
程中，有出現(xiàn)暈暈乎乎的感覺。不過，這并影響他們對這個活動的喜愛。所以這個活動還是的給力的。
無敵風(fēng)火輪這項(xiàng)活動由每班8個同學(xué)參加。在比賽過程中，這項(xiàng)活動非?？简?yàn)每隊(duì)的團(tuán)結(jié)精神，因此這也是我們舉辦這次活動的目的，就是要讓同學(xué)們發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的精神。
雖說這次活動順利的結(jié)束了，也讓參賽選手以及觀眾都非常的開心，但是在這次活動中，也出現(xiàn)了一些問題，比如：工作人員以及選手都不熟悉場地，選手對比賽要求以及規(guī)則都不是很了解。在抽簽中也存在一些不足，就比如說人還沒到齊就開始抽了。在比賽時，有的班級到了，對方卻沒有到，這也不能依次進(jìn)行我們的活動等等。
總體來說，此次活動全體成員都非常的團(tuán)結(jié)努力，積極進(jìn)取，滿懷激情，使這次活動取得了較好的成績，并得到了老師以及同學(xué)們的認(rèn)可。同時，我們力求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷前進(jìn)，爭取一次比一次好更好，我希望在下一年里，我們會繼續(xù)我們所取得的成績，以及總結(jié)工作上的不足，積極做好各項(xiàng)工作，以爭取將關(guān)愛中心提高到一個更高的臺階上。
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇十二
為活躍公司文化氛圍，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷關(guān)愛，公司會在一些節(jié)日舉行關(guān)懷活動，讓員工體會到家的氣氛。下面本站小編給大家介紹關(guān)于員工關(guān)懷活動。
策劃方案。
的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
一、活動目的。
1、慰勞在工作中辛勤付出、默默奉獻(xiàn)的員工；
2、和諧團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、活動主題。
芬芳女人節(jié)，田園麗人行。
三、參與人員。
1、集團(tuán)總部、建設(shè)公司及勞務(wù)公司女員工；
2、嘉賓：擬邀請集團(tuán)老總、各部門經(jīng)理參加此次活動，對女員工們予以節(jié)日慰問。
20xx年3月8日(暫定)。
五、活動主辦部門。
集團(tuán)行政人事部，負(fù)責(zé)此次活動的具體方案執(zhí)行。
六、協(xié)辦單位。
廣之旅國際旅游社股份有限公司江門分公司(暫定)。
七、活動行程(暫定)：
1、3月8日早上7：30在集團(tuán)總部集合乘車出發(fā)，7：50在創(chuàng)業(yè)大廈項(xiàng)目部停靠，接**公司及**公司人員。
2、8：00準(zhǔn)時出發(fā)前往廣州(車程約2小時)，后游覽【嶺南印象園】，該園富有特色的街巷、宗祠、民居和店鋪等，充分展現(xiàn)了嶺南傳統(tǒng)文化的精華(游覽約2小時)。
3、12：00在指定地點(diǎn)集合，乘車前往【百萬葵園】，該園是國內(nèi)首個將向日葵作為觀賞性植物并設(shè)計成超大型主題園林的公園(車程約1小時，游覽約3小時)。
4、16：30在指定地點(diǎn)集合，返回江門，結(jié)束愉快旅程。
八、費(fèi)用預(yù)算(暫定)。
本次出游人數(shù)為45人(含集團(tuán)總部、**公司、**公司江門及廣州片區(qū)女員工，嘉賓)，出游預(yù)算費(fèi)用約為200元×45人=9000元。
1、每人200元，含中餐，往返車費(fèi)、景點(diǎn)門票、導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)、旅游保險費(fèi)。
2、不參加本次活動的女員工，不另行補(bǔ)助。
九、其他事項(xiàng)。
1、請及物業(yè)公司參照集團(tuán)。
的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，于3月5日18：00前報三八婦女節(jié)活動方案至集團(tuán)人事行政部，交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。
方案參與人員要包含建設(shè)公司、勞務(wù)公司及集團(tuán)財務(wù)部廣西片區(qū)的女員工。
2、男員工、員工家屬也可報名參加此次活動，費(fèi)用全額自付：200元/人，1.2米以下兒童費(fèi)用是95元/人。
3、各部門、各下屬公司安排一名員工為此次活動的組長，負(fù)責(zé)統(tǒng)計參加活動人員，召集、清點(diǎn)人數(shù)等事宜，于3月6日18：00前上報集團(tuán)人事行政部。
三八”國際勞動婦女節(jié)即將到來，為讓廣大女員工度過一個充實(shí)愉快、富有意義的節(jié)日，經(jīng)公司研究，決定開展以“爭奉獻(xiàn)、建功業(yè)、求進(jìn)步、謀發(fā)展”為主題的紀(jì)念“三八”系列活動。
方案如下：
一、活動目的：
1、加強(qiáng)員工之間溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識；
2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，激發(fā)員工積極性；
3、豐富員工文化生活，展現(xiàn)員工風(fēng)采。
二、指導(dǎo)思想：
深入貫徹黨的精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“爭奉獻(xiàn)、建功業(yè)、求進(jìn)步、謀發(fā)展”主題，大力宣傳公司各崗位涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工，積極開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的紀(jì)念活動，激勵女工立足崗位建功立業(yè)，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定做出新貢獻(xiàn)。
三、活動事項(xiàng)：
1、開展“給母親的一封信”活動。
現(xiàn)代社會，金錢名利時時沖擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當(dāng)作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴(yán)重影響員工的心靈、人格的發(fā)展，也是未來社會和諧發(fā)展的重大隱患。
作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。
好的文稿，公司將刊發(fā)于《德源之窗》刊物和公司網(wǎng)站上。
2、召開公司女員工視頻座談會。
3月8日上午，公司將組織女工召開視頻座談會，屆時還邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參加并講話，一方面使女工感受公司的關(guān)懷，另一方面有利于公司領(lǐng)導(dǎo)傾聽女工心聲，同時使公司女工委員會真正起到橋梁和紐帶的作用。
3、開展“巾幗能手獎”評選活動。
選樹典型，表彰先進(jìn)。
此次“巾幗能手獎”評選活動，要把在各條戰(zhàn)線上取得優(yōu)異成績的女工評選出來。
評選出來的先進(jìn)要有群眾基礎(chǔ)、有實(shí)績，能在公司兩個文明建設(shè)中起著標(biāo)桿和模范作用。
評選名額分配：集團(tuán)總部(含墊江項(xiàng)目)、開縣項(xiàng)目、貴定項(xiàng)目各1人，共計3人。
表彰獎金由公司工會支出，每人獎勵200元。
4、開展戶外踏青活動。
3月8日下午，集團(tuán)總部(含墊江項(xiàng)目)、開縣項(xiàng)目、貴定項(xiàng)目分別組織女工開展戶外踏青活動，陶冶她們的情操，放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強(qiáng)她們的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使她們更加愛崗敬業(yè)，展現(xiàn)風(fēng)采，以飽滿的熱情和愉悅的心情投入到工作中。
活動經(jīng)費(fèi)由公司工會支出，每人在200元以內(nèi)。
四、活動費(fèi)用預(yù)算：
1、先進(jìn)表彰。
獎金：200元/人×3人=600元。
獎狀：15元/本×3本=45元。
2、橫幅、會標(biāo)：8元/米×10米=80元。
3、戶外踏青活動費(fèi)(包含：餐費(fèi)、節(jié)日禮品費(fèi)(人均50元)、游樂活動費(fèi)等)：計9600元，其中：
總計：600元+80元+9600元=10280元。
企業(yè)發(fā)展部。
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員工關(guān)懷活動總結(jié)篇十三
一、活動目的：
三八婦女節(jié)是世界的傳統(tǒng)節(jié)日，為了體現(xiàn)公司對女員工的特別關(guān)愛，同時豐富大家的業(yè)余文化生活，提高員工隊(duì)伍的凝聚力，公司將舉辦三八節(jié)活動。
二、參加對象：
公司女性同胞共計53人（其中**30人，*19人，*4人）。
三、活動時間：
3月8日當(dāng)天下午13：30—18：00。
四、活動預(yù)算：
節(jié)日座談會：500元+禮品：530元+節(jié)日慰問金：5300元。
費(fèi)用預(yù)計支出：6300.00元。
節(jié)日活動：節(jié)日座談會+禮品+節(jié)日慰問金。
3月8日，公司全體女同事放假1天，但要求出席8日早上的座談會。
1、節(jié)日座談會(09:00—11:00)。
召集全體女員工，表示公司對所有女員工的關(guān)懷和愛護(hù)。舉辦小型的節(jié)目及游戲，調(diào)動全體參會者的熱情。并準(zhǔn)備抽獎獎金，10元（10分），20元（5份），50元（2分）三種類別，預(yù)備餐點(diǎn)飲料（200元）增加活動趣味性、參與性和積極性。
活動主題：學(xué)習(xí)“三八”國際婦女節(jié)知識，交流節(jié)日感想。
活動地點(diǎn)：公司三樓活動室。
費(fèi)用預(yù)算：共計400元。
活動流程：1、主持人講話（致開場白），宣布活動開始。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)代表（嘉賓）講話，致以節(jié)日問候。
3、主持人開展有獎競答，到場的每位女工參與。
4、公司領(lǐng)導(dǎo)致活動總結(jié)詞。
5、主持人致活動結(jié)束語，宣布活動正式結(jié)束。
2、禮品。
考慮到婦女同胞的生活習(xí)慣和喜好，節(jié)日紀(jì)念品可選擇婦女同胞適用的經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的物品，預(yù)計人均10元，如：月事用品，養(yǎng)顏補(bǔ)品，衛(wèi)生用品，保潔用品等以女性為主的使用用品。
預(yù)計費(fèi)用：共計530元。
3、慰問金。
三八節(jié)賜予女性同胞針對性，對女同胞進(jìn)行節(jié)日慰問金的發(fā)放。擬定人均過節(jié)費(fèi)為人民幣100元，共計5300元。
預(yù)計費(fèi)用：共計5300元。
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員工關(guān)懷活動總結(jié)篇十四
歙縣衛(wèi)計委：
為推進(jìn)流動人口衛(wèi)生計生基本公共服務(wù)均等化，切實(shí)加強(qiáng)元旦春節(jié)期間流動人口衛(wèi)生計生服務(wù)管理，我鄉(xiāng)各村組織做好元旦春節(jié)期間流動人口衛(wèi)生計生關(guān)懷關(guān)愛專項(xiàng)行動?，F(xiàn)總結(jié)如下：
(一)加強(qiáng)宣傳咨詢。高度重視，認(rèn)真組織，將關(guān)懷關(guān)愛專項(xiàng)行動作為貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”教育實(shí)踐活動的重要內(nèi)容，結(jié)合本地實(shí)際情況，有效利用各種載體，密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，不斷提高流動人口滿意度。利用流動人口大量返鄉(xiāng)，在人口集聚的公共場所，深入開展流動人口有關(guān)衛(wèi)生計生法律法規(guī)和相關(guān)政策的宣傳活動，開展公共衛(wèi)生計生科普知識咨詢服務(wù)，保障流動人口對衛(wèi)生計生各項(xiàng)法定權(quán)利的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(二)落實(shí)相關(guān)政策和服務(wù)。針對返鄉(xiāng)流動人口，落實(shí)好流動人口衛(wèi)生計生基本公共服務(wù)項(xiàng)目，開展好健康體檢和健康教育，做好統(tǒng)計監(jiān)測和傳染病防控、適齡兒童疫苗查漏補(bǔ)種及計劃生育、生殖健康等相關(guān)技術(shù)服務(wù)，保障好他們享有的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的權(quán)利。為流動人口依法辦理(補(bǔ)辦)相關(guān)計劃生育證明材料，結(jié)合流動人口婚姻證明電子化改革，為流動人口提供便捷服務(wù)，并落實(shí)好流動人口及其家庭應(yīng)享受的獎勵。
(三)關(guān)愛返鄉(xiāng)農(nóng)民工。及時了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的困難和需求，并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，充分調(diào)動社會資源，幫助其解決實(shí)際困難、排憂解難，形成全社會關(guān)懷關(guān)愛流動人口的工作合力。
(四)關(guān)心留守老人、婦女和兒童。特別關(guān)心節(jié)日期間未能返鄉(xiāng)的農(nóng)民工家中的留守親屬，尤其是留守老人、婦女和兒童。要充分發(fā)揮計劃生育協(xié)會等群團(tuán)組織作用，開展結(jié)對幫扶活動，廣泛通過各種形式牽手留守老人、婦女和兒童一同過節(jié)，讓不能返鄉(xiāng)的農(nóng)民工在外安心。
歙縣昌溪鄉(xiāng)人民政府。
202月24日。
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇十五
三八”國際勞動婦女節(jié)即將到來，為讓廣大女員工度過一個充實(shí)愉快、富有意義的節(jié)日，經(jīng)公司研究，決定開展以“爭奉獻(xiàn)、建功業(yè)、求進(jìn)步、謀發(fā)展”為主題的紀(jì)念“三八”系列活動。
方案如下：
一、活動目的：
1、加強(qiáng)員工之間溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識；
2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，激發(fā)員工積極性；
3、豐富員工文化生活，展現(xiàn)員工風(fēng)采。
二、指導(dǎo)思想：
深入貫徹黨的精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“爭奉獻(xiàn)、建功業(yè)、求進(jìn)步、謀發(fā)展”主題，大力宣傳公司各崗位涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工，積極開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的紀(jì)念活動，激勵女工立足崗位建功立業(yè)，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定做出新貢獻(xiàn)。
三、活動事項(xiàng)：
1、開展“給母親的一封信”活動。
現(xiàn)代社會，金錢名利時時沖擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當(dāng)作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴(yán)重影響員工的心靈、人格的發(fā)展，也是未來社會和諧發(fā)展的重大隱患。
作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。
好的文稿，公司將刊發(fā)于《德源之窗》刊物和公司網(wǎng)站上。
2、召開公司女員工視頻座談會。
3月8日上午，公司將組織女工召開視頻座談會，屆時還邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參加并講話，一方面使女工感受公司的關(guān)懷，另一方面有利于公司領(lǐng)導(dǎo)傾聽女工心聲，同時使公司女工委員會真正起到橋梁和紐帶的作用。
3、開展“巾幗能手獎”評選活動。
選樹典型，表彰先進(jìn)。
此次“巾幗能手獎”評選活動，要把在各條戰(zhàn)線上取得優(yōu)異成績的女工評選出來。
評選出來的先進(jìn)要有群眾基礎(chǔ)、有實(shí)績，能在公司兩個文明建設(shè)中起著標(biāo)桿和模范作用。
評選名額分配：集團(tuán)總部（含墊江項(xiàng)目）、開縣項(xiàng)目、貴定項(xiàng)目各1人，共計3人。
表彰獎金由公司工會支出，每人獎勵200元。
4、開展戶外踏青活動。
3月8日下午，集團(tuán)總部（含墊江項(xiàng)目）、開縣項(xiàng)目、貴定項(xiàng)目分別組織女工開展戶外踏青活動，陶冶她們的情操，放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強(qiáng)她們的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使她們更加愛崗敬業(yè)，展現(xiàn)風(fēng)采，以飽滿的熱情和愉悅的心情投入到工作中。
活動經(jīng)費(fèi)由公司工會支出，每人在200元以內(nèi)。
四、活動費(fèi)用預(yù)算：
1、先進(jìn)表彰。
獎金：200元/人×3人=600元。
獎狀：15元/本×3本=45元。
2、橫幅、會標(biāo)：8元/米×10米=80元。
3、戶外踏青活動費(fèi)（包含：餐費(fèi)、節(jié)日禮品費(fèi)（人均50元）、游樂活動費(fèi)等）：計9600元，其中：
總計：600元+80元+9600元=10280元。
企業(yè)發(fā)展部。
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇十六
1、點(diǎn)送一首歌曲，溫馨甜蜜;一聲關(guān)懷，體貼溫煦;一陣清涼，舒心愜意;一條信息，祝福送抵，驅(qū)散疲倦，心曠神怡，祝周末快樂!
2、經(jīng)常遭到短信騷擾，說明你有魅力。經(jīng)常被別人想起，說明你有地位。經(jīng)常感到快樂，說明你笑神經(jīng)發(fā)達(dá)。周末到了，祝你笑口常開，別把牙笑掉哦!
3、周末來臨，北斗系統(tǒng)鎖定了你。幸福雷達(dá)正在追尋你的蹤跡，失意攔截系統(tǒng)規(guī)律運(yùn)轉(zhuǎn)，無人機(jī)對你的煩惱給予堅決打擊，好運(yùn)火箭一舉中的，你的“周末號”航母，正在快樂的大海自由游弋，從此天下無敵!
4、如果時間是一把刀，就讓它割去煩惱;如果生活是一支筆，就用它來描繪美好;如果周末是一張床，那就美美睡一覺;如果問候是一條信息，愿你收到立馬見笑!
5、弄不清思緒萬千，望不穿心湖微瀾，看不透咫尺牽絆，數(shù)不盡月夜更換，舍不去情深緣淺，放不下無盡掛牽。祝周末愉快!
6、妙妙妙，周末真美妙;俏俏俏，快樂心花俏;跳跳跳，好運(yùn)手上跳;笑笑笑，成功對你笑;要要要，幸福把你要;叫叫叫，朋友來呼叫;好好好，真心問聲好。
7、我愿變成您窗外的一棵樹，用我的綠色洗卻您視覺的疲憊，用我的搖擺給您帶去夏日的涼爽。祝您有一個輕松的周末!
8、周末到，播放快樂曲子，沖散憂煩，讓心情愉悅;釋放輕松因子，趕走疲憊，讓身心舒展;激活活力分子，驅(qū)散惆悵，神采飛揚(yáng);播灑問候種子，祈福美好，讓情誼綿長：朋友，周末愉快!
9、把你的周末我的周末串一串，串一株幸運(yùn)草，串一個開心圓，讓所有煩惱都隨著風(fēng)飄散，讓快樂幸福都來到你身邊，用真心問候，把悠閑逍遙種在你心田。
10、什么是開心?就是把心打開，讓陽光照進(jìn)去。什么是夢想?就是把夢打開，讓理想住進(jìn)去。什么是祝福?就是把短信打開讓快樂傳到你心里：周末快樂~!
11、生活忙碌才精彩，人生挑戰(zhàn)才完美，愛情順利才如意，事業(yè)進(jìn)取才成功，有得有失才是生活，祝福你周末萬事如意!
12、忙不完的周一，趕不及的周二，鬧不停的周三，還有昏天暗地的周四和黎明前黑暗的周五，都甩了甩了吧。周末，一起大聲喊：我們只要快樂，拒絕煩擾!
13、不要期待別人的微笑，其實(shí)你的微笑唯獨(dú)對你最貼心。所以把最好的微笑留給自己，孤獨(dú)時用。不過周末了，應(yīng)該笑一個，給自己放假。祝福大家周末愉快!
14、周末駕到了，心情澎湃了;歡樂開懷了，憂煩崩潰了;輕松蔓延了，疲倦消退了;愜意上線了，日子逍遙了;問候送達(dá)了，會心微笑了!
15、周末到了，將憂煩打包，送回老家;將惆悵冰封，沉入大海;將快樂釋放，愉悅心田;將輕松彌漫，舒爽你心;將情誼濃縮，發(fā)送問候：周末愉快!
16、問候，串起的是不變的思念;笑臉，是你的快樂游走在心田;輕風(fēng)，拂走你的煩惱煙消云散;幸福，在絲絲花香中彌漫;周末快樂!
17、如果生活是一條河流，愿你是一葉執(zhí)著向前的小舟;如果生活是一只小舟，愿你是風(fēng)雨無阻的水手。幸福生活，把握在自己手中!小小鼓勵，愿你周末愉快!
18、感謝生命中每個朋友、成就我生活中的每一天。因過去的相處說聲感謝，因未來的相助說聲拜托，更想因一生一世的朋友說聲友情永存!周末愉快!
19、周末到了，想請你吃飯，可我囊中羞澀買不了單，想請你k歌，可ktv停電無法點(diǎn)歌，想給你打電話，可話費(fèi)已剩不多，那我只好發(fā)短信給你讓你樂呵樂呵!
20、炎熱高溫已退，日子開始乏味;天天工作真累，周末越發(fā)寶貴;身體本就寶貴，盡量少喝酒類;白天記得補(bǔ)水，晚上準(zhǔn)時去睡，作為zz同志，上述提醒免費(fèi)。
21、把心拋給大海就遼闊了;把臂膀給予飛雀就歡快了;把清風(fēng)送達(dá)白云就自在了，把目光留給蒼穹就深遠(yuǎn)了;把祝福發(fā)給你就開心了，祝周末愉快!
22、嗅一片醉人的荷香，覓一份簡單的快樂;采一筐泛紅的果實(shí)，拎一份沉重的收獲;踏一地落葉沙沙，唱一曲心情歡歌。夏末秋初，祝你周末自得其樂!
23、采摘春天花朵綻放你美麗容顏，點(diǎn)擊夏日zz揮灑你豪邁氣息，收藏秋日私語溫暖你浪漫心田，送去冬日祝福希望你萬事如意，朋友，周末愉快。
24、周末好心情，送一份關(guān)懷讓您驕傲，送一份青春讓您不老，送一份夢想讓您實(shí)現(xiàn)，送一份友情不需回報，再送您平安才算可靠!祝您周末快樂!
25、周末送你一桶油，變成滑頭闖江湖;周末送你紅花油，摔成瘸子都有救;周末送你萬金油，死豬從此不怕燙;周末送你祝福語：?？鞓范喽?
26、時光流逝人情在，團(tuán)結(jié)合作共謀財;光陰難留心永恒，合作萬歲好心情;歲月飛奔友誼留，開創(chuàng)未來一起走。
27、聽說你一周忙上忙下，效果特佳，里里外外，敬業(yè)持家，領(lǐng)導(dǎo)器重，要把獎發(fā)，家人滿意，齊把你夸。大伙商議，為你度假，地方不遠(yuǎn)，澳大利亞，費(fèi)用你出，錦上添花。祝周末愉快!
28、我是你天冷時的外套，感冒時的藥，從來不說不好，只要你需要，我是你傷心時的依靠，短信里的微笑，快樂時的擁抱，我要你知道，童話也為我們驕傲!
29、周末是忙碌的結(jié)束，快樂的復(fù)蘇，讓所有的疲倦止步，感受悠閑的全部，不戴面具不裝酷，把輕松陽光補(bǔ)足，把明媚心情滿足，愿你周末自由享清福!
30、朋友，周末到了!請放下你的工作，收起你的壓力，脫去你的疲憊，帶上你的微笑，沖出你的美麗，順便拿起手機(jī)，問候想念的人!
31、不遇大事、難題，衡量不出人的才能;不遇順境、逆境，考察不出人的氣度;不遇周末、假期，體現(xiàn)不了我對你的關(guān)懷。
32、好久不見，心中思念，想你在心，平安牽掛，小小心愿，祝福你了，愿你幸福，讓你開心，注意身體，多加鍛煉，周末來臨，放松心情。周末快樂!
33、汗水忙碌了一周了，疲憊了，身體靜止了一周了，凝固了，心跳煩躁了一周了，無奈了，周末，休息一下，養(yǎng)心，活動一下，養(yǎng)身，安靜一下，養(yǎng)神。
34、清風(fēng)吹散煩悶，陽光趕走陰霾，旅游帶來舒暢，團(tuán)聚送上歡樂，無憂伴著快樂，輕松擁著愜意，暢享周末美意，朋友祝福送你，祝你周末快樂!
35、寒風(fēng)蕭蕭，雪花飄飄。愿寒風(fēng)吹來陣陣快樂，愿雪花飄來綿綿祝福，祝愿你，在這個寒冬季節(jié)里，遍傳幸福的佳音，成功的喜訊。
36、又到周末了，幸福的心房灑滿陽光，快樂的枝頭鳥兒歌唱，幸運(yùn)的苗圃百花齊放，放松的思緒輕舞飛揚(yáng)，溫馨的問候掛肚牽腸。祝你周末快樂，樂享閑暇時光!
37、把每個睡醒后的早晨當(dāng)作一件禮物，把每個開心后的微笑當(dāng)成一個習(xí)慣。嗨，周末很短，開心了就笑，不開心就過會兒再笑。愿你微笑今天，快樂永遠(yuǎn)!
38、風(fēng)能吹走煩惱，光能烘干汗水，星能安慰身心，月能陪伴孤單，雨能滋潤心靈，雪能凈化心情，冰能澆滅怒火，水能沖淡疲勞，我能給你快樂，祝你周末快樂!
40、這條短信目的很簡單，只愿你看到短信的時候，知道我在想你，知道有人一直在關(guān)心你，然后會心的一笑，心中甜蜜蜜就行。周末到了，記得好好休息哦!
41、每天都有問候，每天都有關(guān)心，每天都有聯(lián)系，每天都有溝通，每天都有祝福，周末到了，將前5個每天聚在一起送給你愿你‘周末快樂’!
42、生活是一場戲，而戲演得精彩或是不精彩，最主要看的還是假日的生活，愿你有一個精彩的人生，祝你周末假日愉快，生活多姿多彩!
43、人生是回不了頭的路，青春是合不上的書，愛情是收不回的賭注;要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸福;把牢騷拿出來曬曬太陽，生活更美好!
44、這天兒，是說變就變了，是說冷就冷了;這祝福呢，也是說來就來了，說到就到了。朋友，不管你身在何方，我都祝福：你的心情是舒暢的，你的身體是健康的，你的未來是光明的，你的周末是非常快樂的!
45、一周心情守則：周一可以如臨深淵，周二可以如履薄冰，周三可以搖頭嘆氣，周四可以無精打采，周五可以六神無主，周末一定要放松心情，違者罰請客一次!
46、若忙碌是一個借口，那么請不要開口，若壓力是一個借口，那么也請不要開口，若周末可以是一個十字路口，那么別猶豫讓快樂出口。
47、周末耍耍寶，心情保持好。拋開工作表，睡個大懶覺。溫度有些高，心靜別浮躁。防暑降點(diǎn)溫，防曬加個罩。穿著要清涼，沒事別亂跑。祝周末滋潤逍遙!
48、搜集每一次的真誠，讓我們感受合作的愉快;尋找每一份的真情，讓我們攜手共創(chuàng)未來;送上每一天的問候，愿您事業(yè)一帆風(fēng)順，生活快樂開懷。
49、向周末出發(fā)，不管去向哪，心情要放假，祝福要到達(dá)，睡個懶覺吧，不用在害怕，快樂就像空中飄蕩的音浪，一起來吧!
50、生命中那些得不到的、握不住的，都要學(xué)會放下?！疤崞鹎Ы镏?，放下二兩輕”，一念放下，萬般自在。周末了，好好休息一下!
51、上班按部就位，累得身心殘廢;指針分秒在催，神經(jīng)快要崩潰;周末款款而來，心兒樂得要飛;陽光曬去疲憊，新鮮空氣洗肺。
52、充實(shí)是快樂，因?yàn)樾腋７置氡貖Z;奮斗是快樂，因?yàn)槿松錆M坎坷;回家是快樂，因?yàn)閻墼诿總€角落;周末是快樂，因?yàn)檩p松是心的選擇。祝你周末快樂!
53、時價周末離開，不亦歡乎?收集德律風(fēng)聊聊，不亦美乎?出門逛街購物，不亦爽乎?搓麻輸?shù)魩浊?，不亦傻?我的短信擔(dān)當(dāng)，不亦樂乎?祝高興周末呼之即來!
54、日子在流沙中徘徊，往往，讓你勞累的不是錚錚的歲月，而是那顆脆弱的心，把心敞開，用心聆聽，那些花開花落的曼妙曲調(diào)，開心快樂，快樂永遠(yuǎn)!
55、不因工作上的業(yè)績而勞累了身體，不因季節(jié)的交替而忘了關(guān)懷自己，偶爾把生活當(dāng)成一場游戲，打造最快樂輕松的天地，愿你生活無憂無慮，周末快樂甜如蜜!
56、周末短，情意長，天宮一號來幫忙，全國人民都慶祝，飛天科學(xué)世界閃光，興奮心情難表達(dá)，發(fā)個信息來抒發(fā)，天有多高，我的真情就能拉長倒掛，祝福我們的祖國繁榮，祝福你周末愉快輕松。
57、聆聽冬天的聲音，四處播撒掛念的真心，愿雪花吹來陣陣好運(yùn)，讓糊口輝煌如新，祝愿你，在這個季節(jié)里，遍傳成功的佳音。
58、赤橙黃綠青藍(lán)紫，zz是周末;柴米油鹽醬醋茶，味味是周末;春季夏季秋冬季，季季是周末;今天明天大后天，天天是周末。愿你的生活每天都如周末開心!
59、感謝您一直以來對我們工作的支持，在這個周末里，希望忙碌了一個星期的您能夠好好地休息，祝周末愉快，事業(yè)順利!
60、認(rèn)識你，我就不再憂傷。煩惱的時候，想對你訴說。痛苦的時候，想被你擁抱。你使我覺得生活有了方向，奮斗有了目標(biāo)。我一定努力賺錢，買到這間房!
61、人依舊，物依然，又到周末;想也好，忘也罷，只是問候;閑也行，忙也好，開心即可;今兒好，明更好，衷心祝愿：周末快樂!
62、打開的是吉祥，看到的是鴻運(yùn)，愿所有期望和祝福涌向您，祈望您心情舒暢萬事順意，愿這美好心愿化作真摯的祝福送給您：周末開心百分百，生活更精彩!
63、別因忙碌冷淡了快樂，別因工作壓縮了生活，花點(diǎn)心思捕捉快樂，尋點(diǎn)方法派遣寂寞，抽個時間和我聯(lián)絡(luò)，祝你快樂在每個周末!
64、帶給你無限歡樂的，是周星馳;帶給你英雄夢想的，是周潤發(fā);為你解讀夢境的，是周公;讓你享受悠閑的，是周末;送你美好祝福的，是朋友。周末愉快!
65、風(fēng)輕揚(yáng)，花飄香，近來朋友你怎樣?鳥歡唱，菜花黃，多多聯(lián)系若不忙;春日朗，鶯燕翔，祝愿朋友財源廣;蜂蝶忙，蜜芬芳，祝愿朋友幸福長!周末快樂!
66、捉一只蝴蝶送您，愿您擁有快樂的翅膀，兜一絲清風(fēng)送您，愿您心情舒暢，發(fā)個短信給您，愿天天幸福陪伴你。
67、秋老虎快要走了，大運(yùn)會快要結(jié)束了，周末快要來了，一天就快結(jié)束了，工作還沒有完成，下班時間又快到了，最欣慰的是，朋友的祝福又來了!周末快樂哦!
68、平日忙忙碌碌，周末要享受享受。享受家庭溫馨，享受自由幸福，享受時想起朋友。雖然海角天涯，思念依然如故，短信發(fā)送祝福，祝福遠(yuǎn)方朋友，周末快樂幸福!
69、天寬藍(lán)，心寬闊，又到周末;花也美，心也美，生活更美;路雖遠(yuǎn)，人雖遠(yuǎn)，牽掛不遠(yuǎn);忙也行，閑也行，開心就行;你一言，我一語，常常聯(lián)系。周末快樂!
71、周末祝福湊熱鬧：祝你生活相濡以“末”;愛情含情脈“末”;工作奉獻(xiàn)默“末”;煩惱強(qiáng)弩之“末”;談笑風(fēng)趣幽“末”;快樂開心每周“末”!
72、不管春風(fēng)暖暖，還是夏日炎炎;不管秋日豐收，還是冬日白雪;時過境遷，我的祝愿永不變。在周日這一天，祝福送到你眼前，愿你周末心情舒暢!
73、寒冬已到，氣溫驟降，溫馨提示：注意保暖勤加衣裳，加強(qiáng)鍛煉遠(yuǎn)離感冒，合理飲食營養(yǎng)健康，早睡早起神清氣爽。愿注意身體，心情愉快。
74、周末待遇好，可以睡懶覺。心情放輕松，疲憊先卸掉。太陽當(dāng)空照，路上撿個寶。閑來把樂找，生活不撩草。周末商務(wù)祝福短信。開心跟著跑，幸福要兜牢。周末快樂!
75、回想我們在一起相聚的日子，我的心緒迷迷朦朦。你那充滿朝氣的身軀總是伴著月光入我夢來，讓我牽掛不停。
76、常有壓力=工作不差!常去購物=有錢可花!常嘆忙碌=價值很大!常有約會=年齡不大!常被訓(xùn)話=潛力很大!常收信息=有人牽掛!祝你周末快樂!
77、吃得熱一點(diǎn)，穿得暖一點(diǎn)，睡得早一點(diǎn)，起的早一點(diǎn)，鍛煉多一點(diǎn)，健康正在點(diǎn)。祝福好朋友，冬日身心健，笑容多燦爛，幸福無無限!
78、又到周末，祝你：跟快樂連線，和平安觸電;攜成功同行，與好運(yùn)謀面;多運(yùn)動鍛煉，擁健康長遠(yuǎn);添保暖衣衫，有良好睡眠;享美好心愿，伴幸福美滿。
79、朋友，送你無色無味，無利無益的禮物，我千里之外的問候和祝福，祝你安康快樂，愿天涼可暖你心，情淡可溫你情!
80、祝你：周末大吉大利、百無禁忌、五福臨門、富貴吉祥、橫財就手、財運(yùn)亨通、步步高升、生意興隆、東成西就、恭喜發(fā)財。
81、友情就如一壇老酒封存愈久愈香醇一句短短祝福就能開啟壇蓋品嘗濃醇酒香;友情就如一輪紅日默默付出而無求一聲輕輕問候就是一束溫暖陽光。祝周末愉快!
82、小鴨子，真是吵，老是呱呱叫;小花貓兒，愛撒嬌，總是喵喵喵;小黑狗，汪汪汪，真是太能鬧;數(shù)來數(shù)去你最好，即使周末來到了，也是呆在窩里睡大覺。
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇十七
為進(jìn)一步推進(jìn)我鎮(zhèn)婦女兒童老人事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)縣綜治辦工作目標(biāo)，鎮(zhèn)綜治辦切實(shí)抓好安排、實(shí)施，現(xiàn)將2023年度婦女兒童老人工作情況總結(jié)如下：
關(guān)心關(guān)愛留守人群工作成效顯著。
一年來，我鎮(zhèn)把關(guān)愛“留守兒童、留守婦女、留守老人作為惠民行動的民心工程來做，全鄉(xiāng)留守人員在鄉(xiāng)黨委、政府的關(guān)愛下基本實(shí)現(xiàn)了沒有一個“留守兒童迷失”、一個“留守婦女”無助、一個“留守老人”孤獨(dú)。我鄉(xiāng)有專人負(fù)責(zé)“關(guān)愛留守人群”工作，有四個村建立了留守人群服務(wù)站，開展法律咨詢、法律援助、娛樂等便捷服務(wù)。今年，在中小學(xué)分別設(shè)立了“留守學(xué)生”家長學(xué)校，開辦留守家長和隔代家長培訓(xùn)班1期。搭建了老人和婦女傾訴、交流、互助、友愛的平臺；整合學(xué)校、婦聯(lián)、民政、團(tuán)等部門的力量，為幫助他們解決實(shí)際困難，促進(jìn)農(nóng)村社會的和諧、穩(wěn)定與發(fā)展起到了積極的推動作用。
一是切實(shí)做好關(guān)愛留守學(xué)生工作。我鎮(zhèn)現(xiàn)有留守學(xué)生130名，因長期缺少親情關(guān)愛，生活、學(xué)習(xí)、心理等方面出現(xiàn)了一系列問題。為此，學(xué)校建立了“留守學(xué)生家校聯(lián)系卡”，教師每月與家長聯(lián)系兩次；開展留守兒童親情之旅，以寒、暑假為契機(jī)，分批組織留守兒童與外出務(wù)工父母團(tuán)聚；發(fā)動10名機(jī)關(guān)干部、黨團(tuán)員、一村一大與“留守兒童”結(jié)對開展“牽手連心”活動；在中小學(xué)還組織品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生與留守兒童結(jié)成“成長伙伴”，開展了留守學(xué)生“聯(lián)誼會”，特別在“六一”兒童節(jié)、“五四”青年節(jié)前開展心理訪談活動，舉行豐富多彩的趣味活動，讓他們體會到遠(yuǎn)離父母也能自主、健康快樂的生活。
二是切實(shí)做好關(guān)愛留守老人工作。針對我鎮(zhèn)留守老人的實(shí)際情況，以“生活助老”、“健康助老”、“文化助老”等形式，讓農(nóng)村中的留守老人得到多方面的照顧。農(nóng)村黨員紛紛成立了“助老小組”，為重負(fù)老人減壓力，為寂寞老人添快樂。提供上門診治和系列免費(fèi)醫(yī)療保健服務(wù)；送圖書為主要內(nèi)容的“三送三下鄉(xiāng)”活動2次，圖書50余冊，極大地豐富了老人們的精神生活。
三是切實(shí)做好關(guān)注幫助留守婦女“自主創(chuàng)業(yè)”工作。6月，舉辦了一期婦女養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)會。此外，我鄉(xiāng)與工會、社會保障部門面向留守人群利用展板、宣傳欄等形式，開展了“送法下鄉(xiāng)關(guān)愛留守人群”，宣傳了與他們生產(chǎn)、生活息息相關(guān)的《物權(quán)法》、《勞動合同法》、《道路交通安全法》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，就如何利用法律維護(hù)自身合法權(quán)益等幾個方面進(jìn)行法制教育，受到留守人群的一致好評。
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇十八
在新春佳節(jié)即將來臨之際，為共享發(fā)展成果，共建健康廣西，1月22日上午，根據(jù)國家和自治區(qū)衛(wèi)生計生委的通知要求，由桂林市衛(wèi)生計生委、桂林市計生協(xié)主辦，臨桂區(qū)政府承辦的“新市民健康城市行——廣西在行動(桂林站)暨桂林市流動人口衛(wèi)生計生關(guān)懷關(guān)愛和關(guān)愛女孩宣傳服務(wù)活動”在臨桂啟動。自治區(qū)衛(wèi)生計生委流動人口計劃生育服務(wù)管理處處長陳彥出席活動并講話，市衛(wèi)生計生委主任王芳宣布活動啟動，市衛(wèi)生計生委黨組成員姚安明、市衛(wèi)生計生委黨組成員王暢、市計劃生育協(xié)會專職副會長周三旺、臨桂區(qū)政府副區(qū)長于榮升等出席活動。
啟動儀式上，陳彥強(qiáng)調(diào)，“新市民健康城市行——廣西在行動活動”是全區(qū)衛(wèi)生計生部門全面貫徹黨的十八屆六中全會、全國衛(wèi)生與健康大會，自治區(qū)第十一次黨代會、20自治區(qū)“兩會”精神的具體體現(xiàn)，是積極推進(jìn)流動人口基本公共衛(wèi)生計生服務(wù)均等化的新舉措。開展“新市民健康城市行”活動目的是引導(dǎo)新市民樹立健康觀念，提高健康素養(yǎng)和健康水平，營造關(guān)注流動人口健康的'良好氛圍。下步重點(diǎn)抓好以下三方面工作：一是要扎實(shí)推進(jìn)流動人口健康教育與健康促進(jìn)工作，切實(shí)增強(qiáng)流動人口的健康素養(yǎng)和自我保健意識。二是要組織開展流動人口健康促進(jìn)示范企業(yè)、學(xué)校和健康家庭建設(shè)工作，保障新市民公平享有國家基本公共衛(wèi)生計生服務(wù)。三是要繼續(xù)開展流動人口關(guān)懷關(guān)愛健康活動，不斷增進(jìn)新市民的健康福祉。各地要以今天的啟動儀式為新的起點(diǎn)，動員社會各界力量積極參與，采取各種形式，提升新市民的健康素養(yǎng)，共建健康廣西而努力。
桂林市是國家實(shí)施流動人口基本公共衛(wèi)生計生服務(wù)均等化的試點(diǎn)城市和重點(diǎn)聯(lián)系城市。近年來，桂林市各級黨委、政府高度重視衛(wèi)生計生工作，衛(wèi)生計生工作者不斷創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、辛勤勞動，衛(wèi)生計生工作取得了驕人的成績。在深化流動人口均等化服務(wù)的進(jìn)程中，桂林市結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，針對流動人口服務(wù)管理中存在的政府與流動人口如何有效“銜接”、均等化服務(wù)如何“落地”等問題，注重建立機(jī)制，搭好平臺，創(chuàng)新模式，構(gòu)建城市社區(qū)(城中村)集中片區(qū)服務(wù)模式、非公企業(yè)集中片區(qū)服務(wù)模式和旅游商貿(mào)集中片區(qū)服務(wù)模式。通過開展創(chuàng)建“流動人口幸福家園示范街”、“示范商鋪”“示范企業(yè)”的創(chuàng)建，實(shí)施“海云工程”流動健康服務(wù)促進(jìn)項(xiàng)目，實(shí)施“避孕藥具易得工程”，極大地提高了服務(wù)效率和質(zhì)量，提升了流動人口感受度和幸福指數(shù)，均等化服務(wù)工作得到了國家衛(wèi)生計生委副主任王培安和流動人口司的肯定。
活動現(xiàn)場，為留守兒童、留守婦女和流動人口代表發(fā)放慰問品，衛(wèi)生計生文藝節(jié)目演出引得現(xiàn)場觀眾陣陣喝彩，衛(wèi)生計生健康知識有獎問答也吸引大批群眾踴躍參與。同時，宣傳服務(wù)活動現(xiàn)場擺放大量宣傳展板，播放“人口流動、健康同行”、《健康中國》和流動人口健康教育核心信息等公益廣告短片。協(xié)會會員、衛(wèi)生計生健康服務(wù)隊(duì)工作人員還為群眾開展衛(wèi)生計生政策宣傳，提供免費(fèi)健康義診服務(wù)，給育齡群眾發(fā)放衛(wèi)生計生知識宣傳品，普及健康知識。市衛(wèi)生計生委各科室負(fù)責(zé)人，臨桂區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)工作人員及協(xié)會會員、留守兒童、留守婦女、流動人口代表，流動人口和當(dāng)?shù)厝罕姷裙?000多人參加了活動。
通過廣泛開展流動人口健康促進(jìn)宣傳活動，普及健康生活知識，引導(dǎo)新市民樹立健康觀念，提高新市民健康素養(yǎng)和健康水平，共同營造全社會服務(wù)流動人口健康的良好氛圍，對構(gòu)建該市良好的人口發(fā)展環(huán)境具有重大的意義。
員工關(guān)懷活動總結(jié)篇十九
春節(jié)臨近，破涼鎮(zhèn)外出務(wù)工人員大量返鄉(xiāng)，為切實(shí)加強(qiáng)對流動人口的服務(wù)管理，破涼鎮(zhèn)衛(wèi)計辦積極開展流動人口“關(guān)懷關(guān)愛”活動。
一是開展專項(xiàng)宣傳服務(wù)活動。結(jié)合《破涼鎮(zhèn)2017年春季計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動方案》，向返鄉(xiāng)的流動人口宣傳全面二孩政策、計劃生育獎勵扶助政策、公民健康素養(yǎng)66條等計劃生育惠民政策。
二是召開流動人口座談會。各村(社區(qū))根據(jù)時間安排，分別組織召開流動人口座談會，及時了解流動人口的需求，為她們答惑解疑，征求她們的合理意見，進(jìn)一步完善流動人口的相關(guān)服務(wù)工作。
三是為返鄉(xiāng)流動人口提供免費(fèi)檢查服務(wù)。積極組織返鄉(xiāng)流動人口到縣站參加免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查，有效的落實(shí)國家這一惠民政策。鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)站免費(fèi)提供上環(huán)、取環(huán)、查環(huán)服務(wù)。
此次活動目的是向流動人口送政策、送溫暖、送服務(wù)，提高流動人口計劃生育工作服務(wù)水平，為全年的流動人口工作夯實(shí)基礎(chǔ)。努力營造關(guān)懷關(guān)愛流動人口的良好氛圍，進(jìn)一步提高社會認(rèn)知度和參與度，為全面提升計劃生育群眾滿意度打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。
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