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勞動糾紛上訴狀案例篇一
上訴人因不服_______人民法院(20_______)_____民初字第_____號民事判決書，現(xiàn)依法提出上訴。
上訴請求：_________________。
四、案件的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。
事實和理由：_________________。
一、婚生子某丙由原告撫養(yǎng)更有利于其成長。
上訴人現(xiàn)年五十八歲，已近退休，加上二次失敗婚姻，主客觀上已無再婚生育小孩的可能。上訴人是南山區(qū)人民檢察院工作人員，有穩(wěn)定、中等的收入，文化程度較高，性格溫雅，跟婚生子某丙感情深厚，有利于其生活和教育;反觀被上訴人，其無穩(wěn)定的工作和收入，文化程度低，性格暴烈，多次當(dāng)著孩子對上訴人實施家暴，自20__年家庭矛盾發(fā)生以來屢次唆使孩子對上訴人和其他家屬進(jìn)行辱罵，將小孩送回鄉(xiāng)下交付外人照料，既無法保障孩子的生活也明顯不利于孩子的教育和身心發(fā)展。
二、涉訴房產(chǎn)的評估價值有誤，上訴人分得60%更為公平合理。
其一，深圳市新永基土地房地產(chǎn)評估顧問有限公司對涉訴房產(chǎn)估價的結(jié)論為：_________________涉訴房產(chǎn)在估價時點20__年4月14日的市場價值為13029600元。而事實是，因被上訴人阻止評估師在估價過程中依法進(jìn)入房間內(nèi)部查看，致使評估師未能考慮房屋的位置、朝向和室內(nèi)裝修裝飾等情況，進(jìn)而低估了涉訴房產(chǎn)的價值。另，上訴人事后咨詢了附近的房地產(chǎn)中介，其都認(rèn)為涉訴房產(chǎn)的現(xiàn)值不低于1600萬元。故，涉訴房產(chǎn)的評估價值有誤，應(yīng)當(dāng)依上訴人申請另行指定評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新估價。其二，涉訴房產(chǎn)是上訴人婚后因誤信可以和被上訴人白頭偕老而以自己的個人財產(chǎn)購買并登記于雙方名下的，涉訴房產(chǎn)在購買后也是以上訴人的收入加以維護(hù)的。被上訴人婚后無穩(wěn)定的工作和收入，主要擔(dān)任家庭主婦但對其丈夫、小孩和老人并未付出較多撫養(yǎng)照顧義務(wù)，而多由聘請的家庭保姆經(jīng)營;被上訴人多次對上訴人實施家暴，捏造上訴人和保姆通奸的事實后到上訴人工作單位、紀(jì)委、公安等機(jī)關(guān)進(jìn)行誣告陷害，并借助網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行傳播，對上訴人的聲譽造成極其惡劣的影響;被上訴人在20__年和上訴人發(fā)生激烈矛盾后先后多次對夫妻共同銀行賬戶進(jìn)行取現(xiàn)和轉(zhuǎn)支。故，基于上述事實和情形上訴人分得60%更為公平合理。
綜上，上訴人認(rèn)為，婚生子某丙由被上訴人撫養(yǎng)不利于其未來的成長，由原告撫養(yǎng)更有利于其身心發(fā)展;涉訴房產(chǎn)的評估因被上訴人的違法阻撓而使得估價有誤，應(yīng)當(dāng)重新評估;上訴人對涉訴房產(chǎn)的購買、維護(hù)以及家庭生活的經(jīng)營貢獻(xiàn)更大，上訴人對此次離婚具有嚴(yán)重過錯并有轉(zhuǎn)移共同財產(chǎn)行為，應(yīng)當(dāng)少分。
鑒于此，特訴至貴院，請求依法支持原告之訴訟請求，維護(hù)原告之合法權(quán)益。
此致
__________人民法院。
具狀人：______________。
_____年_____月_____日。
勞動糾紛上訴狀案例篇二
上訴請求事項：_________________。
一、支付_______________元;。
二、支付_______________工資_______________元;。
三、_______________;。
四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。
上訴理由。
一、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元。
三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;。
以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎(chǔ)上依法公正判決。
此致
_______________市中級人民法院。
上訴人：_________________。
勞動糾紛上訴狀案例篇三
上訴人：
被上訴人：
上訴人因不服(x2)江民初字第號民事判決書，現(xiàn)提出上訴。
上訴請求;。
請求中級人民法院依法改判。
事實與理由：
原審法院認(rèn)定事實不清。
由于在一審開庭庭審中對證據(jù)未經(jīng)雙方充分當(dāng)庭質(zhì)證，一審法院違背有關(guān)程序在事實調(diào)查不明的情形下作出此判決是錯誤的。具體有如下的事實不清。
針對“指導(dǎo)價”的事實認(rèn)定。本案自x1年8月9日立案后幾經(jīng)開庭審理，上訴人在一審法院審理過程中向法院提交了某一時點的價格表，被告也在庭審中提交一份價格表，對此上訴人當(dāng)庭予以否認(rèn)，并陳清事實。所謂指導(dǎo)價格表是公司內(nèi)部使用的價格表，而不是對外宣傳、銷售所出示的價格表。按行業(yè)慣例，對外價格表應(yīng)當(dāng)是公司與案外公司之間訂立買賣合同時所使用的價格表，其目的是與對方單位訂立買賣合同關(guān)系;而內(nèi)部價格表則是員工(銷售員)與被上訴人公司所使用的價格表，其目的是公司與銷售員之間進(jìn)行業(yè)務(wù)結(jié)算使用的計價依據(jù)。所以兩者之間適用主體對象不同，使用目的不同，雙方在一審中提交的為外部報價表，而不是內(nèi)部價格表，即不是指導(dǎo)價目表。一審法院沒有能查明此事實與行業(yè)習(xí)慣，從而造成錯判。
(1)、從客觀事實上分析可以得出本案事實上必然存在指導(dǎo)價。因為在歷次銷售承包協(xié)議中多次提及“指導(dǎo)價”并按指導(dǎo)價進(jìn)行結(jié)算業(yè)務(wù)提成。由于被上訴人的不作為或主觀存在以侵害相對人(業(yè)務(wù)員)利益為代價而不主動與上訴人簽訂指導(dǎo)價目，按《勞動合同法》17、81條以及結(jié)合《合同法》的相關(guān)法理可以分析得出“內(nèi)部價格表”為銷售承包協(xié)議的必備條款，因雙方?jīng)]有簽訂具體的書面約定，被上訴人具有重大的過錯，因不具備必備條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時由于被上訴人處于強(qiáng)勢地位應(yīng)當(dāng)主動提出并要求簽訂含有“內(nèi)部價格表”的協(xié)議，或每期與銷售員簽定此約定，否則應(yīng)當(dāng)采取有利于上訴人的選擇，按與客戶之間的合同最低價作為內(nèi)部指導(dǎo)價。
所以當(dāng)合同條款對于具體的指導(dǎo)價處于約定不明時，原審法院認(rèn)為“指導(dǎo)價并無約定事實”是錯誤的，這不符合客觀事實。
(2)、從簽訂《銷售承包協(xié)議》“目的性”分析。其在協(xié)議中約定“為了----規(guī)范甲乙雙方的行為-----”，同時對甲方責(zé)任、乙方責(zé)職、利潤分配等進(jìn)行了約定。綜合協(xié)議全部內(nèi)容，可以分析得出其雙方的目的要使所有條文有效，從而實現(xiàn)其促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展、規(guī)范雙方的行為。作為法院同樣如此，應(yīng)當(dāng)作出該約定有效并認(rèn)可事實客觀存在的判決。
(3)、從指導(dǎo)價外超額提成符合“習(xí)慣”分析。作為該《銷售承包協(xié)議》可能存在一定的漏洞，但可以結(jié)合《合同法》61條，有約定按約定，沒約定又不能補充的按習(xí)慣。本案雖為勞動爭議案，但對于協(xié)議內(nèi)容的分析可以參照《合同法》。本案作為銷售承包協(xié)議，為了提高業(yè)務(wù)員的積極性，必然存在企業(yè)銷售指導(dǎo)價外的銷售事實，對于高出指導(dǎo)價的業(yè)務(wù)如何提成應(yīng)當(dāng)成為一種行業(yè)習(xí)慣，否則無法進(jìn)行銷售承包的操作與管理。要么存在包死價格后多賣由銷售員個人享有，要么存在包死價格銷售員不得多賣或少賣，要么存在多賣后分成。
結(jié)合協(xié)議書，雙方約定按指導(dǎo)價外超額分成，這一約定符合行業(yè)慣例。由于被告沒有能舉出證據(jù)證明雙方存在業(yè)務(wù)結(jié)算的其它方式，所以法院理應(yīng)給予支持指導(dǎo)價外超額提成50%的事實。
(4)、具體指導(dǎo)價存在“當(dāng)然解釋”的事實推定。上訴人認(rèn)為在雙方都存在舉證不能的情況下，雙方又互不認(rèn)可指導(dǎo)價的具體數(shù)額，應(yīng)當(dāng)采用參考價格進(jìn)行對比，這樣便于法院的審理，按法理“舉重以明輕”“舉輕以明重”可以分清事實并作出正確判決。當(dāng)然解釋是運用邏輯的推理，結(jié)合銷售承包協(xié)議的目的，通過比較性質(zhì)相同的或相似的貨物賣出價而進(jìn)行的一種推論。結(jié)合本案由于雙方在銷售承包協(xié)議中約定指導(dǎo)價外超額提成的事實，作為雙方應(yīng)當(dāng)訂立具體的“銷售產(chǎn)品指導(dǎo)價目”，實際上在承包協(xié)議履行過程中也存有若干個指導(dǎo)價目，但沒有形成長期穩(wěn)定的指導(dǎo)價或沒有一種在固定期限內(nèi)適用的指導(dǎo)價目表，對此被上訴人存在重大過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
上訴人在一審中以被上訴人或上訴人曾直接或間接參與或直接銷售同類產(chǎn)品的第一次銷售價格(該‘第一次’是上訴人舉證范圍內(nèi)，并不一定是真正意義的‘第一次’)作為“指導(dǎo)價”具有合理性。因為在雙方都不能舉證指導(dǎo)價的具體價目的情況下，上訴人只能舉出自已曾直接或間接參與或直接銷售同類產(chǎn)品價格，在被上訴人沒有提出充分的理由給予反駁的情況下，法院應(yīng)當(dāng)支持上訴人的請求，而不得以雙方都不能舉證指導(dǎo)價的具體價目的情況下不予認(rèn)定該事實與理由。上訴人舉證證明同類產(chǎn)品在之前的賣出價，而現(xiàn)在上訴人賣出價高于之前的賣出價，兩者形成對比，同樣的產(chǎn)品在之前的賣出價都盈利，那么必然可以推斷同樣的產(chǎn)品在現(xiàn)在賣出價高出之前的賣出價一定存在更多的盈利。那么如以之前的同類產(chǎn)品的賣出價為指導(dǎo)價，現(xiàn)在的賣出價扣減之前的賣出價所得的差額應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是超額銷售的價格，被上訴人應(yīng)當(dāng)以此差額與上訴人進(jìn)行50%業(yè)務(wù)費結(jié)算。
也即只要上訴人能舉出證據(jù)證明同類產(chǎn)品之前的賣出價就可以按當(dāng)然解釋“舉輕以明重”進(jìn)行推理得出銷售承包協(xié)議中所指的產(chǎn)品指導(dǎo)價目，從而可以判決支持上訴人的請求。
一審法院認(rèn)為“隨著市場的物價的變化，原材料和成品價格也隨之而波動不固定，經(jīng)第一次銷售價格作為‘指導(dǎo)價’不具有客觀性和科學(xué)性，況且原被告雙方無此約定，因無事實和法律依據(jù)，故不予支持”是錯誤的。被上訴人的賣出產(chǎn)品所用的原材料成本價格因市場因素微乎其微，鋼材價格上下波動占所生產(chǎn)的產(chǎn)品賣出價的比重甚小，由于一審法院不具有企業(yè)生產(chǎn)實踐，從而在本案中夸大了原材料市場價格影響所生產(chǎn)的成品賣出價。
(5)、針對原審判決利用“價值衡平原則”“價值順位原則”分析可以得出是錯誤的判決。上訴人為被上訴人的利益多次與案外人簽訂買賣合同，上訴人為此墊付了將近20萬的費用，一審判決所支持的金額還沒有上訴人墊付的費用多，這是違背利益衡平原則。按保護(hù)勞動者的利益優(yōu)于公司財產(chǎn)利益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)在事實不明時在法的適用上應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮《勞動法》及相關(guān)法律支持上訴人的請求，由被上訴人承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，由被上訴人承擔(dān)因在銷售承包協(xié)議履行中沒有形成具體的指導(dǎo)價目表而承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
綜上所述，內(nèi)部指導(dǎo)價是實際存在的客觀事實，不管是協(xié)議的內(nèi)容中有約定、還是行業(yè)習(xí)慣中都存在，同時結(jié)合相關(guān)法理以及財務(wù)知識，可以得知內(nèi)部指導(dǎo)價應(yīng)為生產(chǎn)成本、銷售費用、適當(dāng)?shù)睦麧櫟戎停@樣可以提高銷售人員的積極性，便于管理，也符合利益衡平原則。
針對“完不成年基本銷售額扣除30%業(yè)務(wù)費的約定”。在銷售承包協(xié)議中雖然有約定，但其目的是為提高銷售員的積極性，實際上一審法院應(yīng)當(dāng)查明所有銷售人員銷售業(yè)務(wù)的情況，以及所有其它銷售員完成基本銷售額的情況，從而判斷該項約定是否為有效。
關(guān)于基本銷售額。應(yīng)按月基本銷售額乘以12個月計。在每期的銷售承包協(xié)議中存有二處關(guān)于基本銷售額，一處是年基本銷售額，一處是月基本銷售額。
對于年基本銷售額約定不具有合理性。按以上分析，業(yè)務(wù)提成作為計件工資，對于計件的勞動定額應(yīng)當(dāng)有90%的銷售員能夠完成此定額指標(biāo)，如不能完成則此定額那么該約定為無效的，為不可能實現(xiàn)的約定。法律依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第11條實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
事實上有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明被告x0年全年共計銷售額為9140萬左右，而被告單位銷售員有35名左右，對比分析后在銷售承包協(xié)議中約定年基本銷售額為不可能實現(xiàn)的目標(biāo)，且在銷售承包協(xié)議中約定“不能完成年基本銷售額扣除提成、分成的30%”的約定為無效約定。而應(yīng)當(dāng)采用月基本銷售額作為參考，作出有利于原告的選擇，這也是對格式合同應(yīng)作出不利于提供格式條款的一方的解釋，本協(xié)議書由被告提供，且在合同簽訂時協(xié)議相對方處于非完全平等的狀態(tài)。事實上被上訴人一直以月銷售額作為基本銷售額進(jìn)行管理。
由事實可以分析上訴人在被上訴人處從事銷售業(yè)務(wù)，與案外人所簽訂的買賣合同標(biāo)的額在同事中名列前三名左右，而在訴中上訴人所列舉的簽訂買賣合同事實是存有業(yè)務(wù)結(jié)算矛盾的事實，對于沒有矛盾的買賣合同上訴人沒有列出，一審法院僅以上訴人所列舉的事實認(rèn)定上訴人的年銷售總額不具有真實性，不能反映上訴人當(dāng)年度的銷售額，對此請求中級法院可以通過調(diào)取相關(guān)證據(jù)證明(如稅號、與第三方的買賣合同)，所以一審法院的認(rèn)定是錯誤的，不應(yīng)當(dāng)因在協(xié)議年度未完成基本銷售額而扣除業(yè)務(wù)費提成的30%。
原審法院適用法律錯誤。
1、舉輕以明重的法理適用。當(dāng)法律沒有明確規(guī)定時，可以適用一定的法理，本案同樣如此，對事實的“當(dāng)然解釋”推定是運用法律理論來進(jìn)行分析案件事實，對于雙方都不能舉出“指導(dǎo)價”時，法院不能拒絕判決，這時運用一定的法理可以解決事實不明的責(zé)任承擔(dān)。舉例來分析，如一支筆成本價值1元錢，別人賣出價為1.2元利潤可以了，而本人賣出價為1.4元，當(dāng)然0.2元為本人多賣的部分，“舉”賣出1.2元就有利潤了，“明”1.4元“當(dāng)然”有利潤，“推定當(dāng)然”至少0.2元為多賣部分。一審法院沒能適用此法理實為錯判。
2、法官自由裁量權(quán)的限制。一審法院認(rèn)定上訴人對于“指導(dǎo)價”舉證不能，從而采用自由裁量權(quán)“法官造法”認(rèn)定上訴人“主張要求支付指導(dǎo)價外超額部分的提成無事實與法律依據(jù)”。上訴人認(rèn)為這是錯誤地適用法律的結(jié)果。運用裁量權(quán)應(yīng)受到如下限制：
首先、應(yīng)受到價值取向的規(guī)制。勞動報酬糾紛應(yīng)當(dāng)以保護(hù)勞動者利益為價值取向，一審法院判決結(jié)果使得上訴人連參與銷售活動費用還不夠，缺乏公平性。
其次、應(yīng)遵循誠實信用原則。上訴人與被上訴人簽訂《銷售承包協(xié)議》中有明確約定存在指導(dǎo)價并對超價部分按50%提成，雙方訂立此協(xié)議意為有效必備條款，法院在分析時應(yīng)當(dāng)在不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定時應(yīng)盡量使之有效并視為雙方遵守約定且應(yīng)誠實履行相關(guān)義務(wù)。而一審法院沒有加以重視此原則實為錯誤。
再次、應(yīng)考慮舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。(以下贅述)。
最后應(yīng)考慮行業(yè)習(xí)慣。(以上已分析，不再贅述)。
3、舉證責(zé)任分配。對于產(chǎn)品成本被上訴人比上訴人更接近于證據(jù)，同樣對于指導(dǎo)價的制定與施行比上訴人更具有有利的條件，對于勞動報酬的結(jié)算被上訴人在證據(jù)收集上更加容易，由此可以推出被上訴人存在主觀惡意不提供、不固定指導(dǎo)價證據(jù)，不主動與上訴人即時地結(jié)算每期的業(yè)務(wù)提成費。所以被上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能、因不即時結(jié)算業(yè)務(wù)費而承擔(dān)一定的懲罰性責(zé)任。
結(jié)合《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》17、18、19條以及《江蘇省勞動爭議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)則》第6條等可以分析得出對于勞動報酬是否結(jié)算，以及如何結(jié)算應(yīng)當(dāng)由被上訴人承擔(dān)舉證責(zé)任，如舉證不能應(yīng)當(dāng)由被上訴人承擔(dān)不利后果。根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人雙方的舉證能力等因素，確定被上訴人承擔(dān)“指導(dǎo)價目”的舉證責(zé)任。所以一審法院沒有適此法律規(guī)定而錯判。
原審法院違反法定程序。
1、沒有進(jìn)行在充分的開庭辯駁的基礎(chǔ)上進(jìn)行判決。
2、沒有進(jìn)行完全公開化審理，庭審活動過于簡單從而給予法院較大的自由裁量權(quán)。
綜上所述，請求中級人民法院根據(jù)客觀事實的存在，遵照雙方真實意思表示，適用習(xí)慣法等法理依法改判。
勞動糾紛上訴狀案例篇四
上訴人：，女，1xx2年x月x日出生，漢族，退休工人，現(xiàn)住x市x區(qū)x鎮(zhèn)x社區(qū)。
被上訴人：x通信有限公司x區(qū)分公司，住所地：x區(qū)x鎮(zhèn)x路1x號。法定代表人：，職務(wù)：經(jīng)理。
被上訴人：x市x勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司，住所地：x市x區(qū)x旅館2xx室。法定代表人：，職務(wù)：經(jīng)理。
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服x市x區(qū)人民法院()x民初字第號民事判決，現(xiàn)提出上訴。
上訴請求：
一、請求依法撤銷一審法院()x民初字第號民事判決;。
二、請求依法改判支持上訴人的一審各項訴訟請求;。
三、一、二審訴訟費用均由被上訴人承擔(dān)。
上訴理由：
一、原審法院對本案事實沒有查清：
1、原審判決“審理查明”中已經(jīng)查明(第x頁第三自然段)“1x年—1x年期間的養(yǎng)老保險系其個人全額負(fù)擔(dān)”，但在“本院認(rèn)為”中(第11頁最后一段)卻又認(rèn)定“關(guān)于主張被告聯(lián)通公司給付應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險費用訴訟請求，因未向本院提供證據(jù)證明該項訴求，于法無據(jù)，故對原告的該項主張，本院依法不予支持。”即原審法院一方面確認(rèn)了1x年至1x年間的養(yǎng)老保險費用中的單位應(yīng)繳納部分及個人繳納部分均是上訴人個人全額補繳的這一根本事實，但對于上訴人要求被上訴人網(wǎng)通公司返還應(yīng)由其承擔(dān)的在此期間的養(yǎng)老保險費用x3x5.2x元的訴訟請求卻又不予支持，明顯自相矛盾，難以自圓其說。此外，上訴人的該項主張有x市社會保險局于x年x月x日出具的“社會保險個人(繳費/補繳)通知單”及xx區(qū)地稅局于x3年2月5日出具的“稅收電子轉(zhuǎn)賬專用完稅證”兩份證據(jù)予以證實，故上訴人的該項訴訟請求在二審中應(yīng)當(dāng)依法獲得支持。
2、上訴人自1x年參加工作始，就在被上訴人網(wǎng)通公司從事營業(yè)員工作，直到x2年5月退休，上訴人從未離開過工作單位—網(wǎng)通公司，更從未到過包括被上訴人勞務(wù)公司在內(nèi)的其他任何單位工作。但原審法院卻無視事實真相，錯誤認(rèn)定上訴人在x年至x2年4月間，與被上訴人勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系。真實情況是被上訴人網(wǎng)通公司采用欺詐手段，違反法律規(guī)定，為達(dá)到免除自己法律責(zé)任的非法目的，采用“反派遣”的違法手段，不顧上訴人已在其單位連續(xù)工作2x余年的事實，在未與上訴人解除勞動合同的情況下，自x年起，將上訴人“派遣”到被上訴人勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司將上訴人派回被上訴人網(wǎng)通公司，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人作為勞動者所應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，上訴人在受欺詐以及違背自己真實意思情況下與被上訴人勞務(wù)公司自x年起簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)依法被確認(rèn)為無效合同。而原審法院卻將無效的勞動合同認(rèn)定為合法的勞動關(guān)系，懇請二審法院將這種錯誤判決徹底予以糾正，依法確認(rèn)上述勞動合同無效，并確認(rèn)上訴人只與被上訴人網(wǎng)通公司存在勞動關(guān)系。
3、原審法院對上訴人主張由被上訴人網(wǎng)通公司為其補繳醫(yī)療保險及給付休息日加班工資、超時加班費、法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求均超過訴訟時效的認(rèn)定錯誤。上訴人直到x2年5月辦理退休手續(xù)時才發(fā)現(xiàn)被上訴人網(wǎng)通公司從未履行未上訴人繳納社會保險費用的法定義務(wù);同時，與同期同崗位的員工在工資待遇方面差距巨大，未能享受同工同酬的待遇，此時才發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，即此時才是勞動爭議發(fā)生之時，上訴人自此開始一直在主張自己的權(quán)利，并未超過訴訟時效，原審法院對訴訟時效的理解和認(rèn)定錯誤，懇請二審法院予以糾正。
二、原審法院適用法律錯誤。
原審法院在對本案有關(guān)勞動合同效力的認(rèn)定、訴訟時效的認(rèn)定、舉證責(zé)任的分配及本案的處理依據(jù)等方面的法律適用上出現(xiàn)錯誤，應(yīng)當(dāng)適用的未適用，不應(yīng)當(dāng)適用的卻被錯誤適用。
綜上，原審法院在對本案的審理中重要事實沒有查清，適用法律錯誤，懇請二審法院依法撤銷原審判決，并改判支持上訴人的各項訴求。
此致
xx省x市中級人民法院。
上訴人：
二〇一四年九月六日。
勞動糾紛上訴狀案例篇五
電話：
被上訴人：北京xxxxx醫(yī)療科技公司，地址：北京西城區(qū)新街口東街31號。
法定代表人：朱榮，電話：5xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
第三人：北京xxx醫(yī)院，地址：北京西城區(qū)新街口東街31號。
法人代表：田xx，電話：xxxxxxxxxx。
上訴人不服(xxx8)西民初字第號判決，提出上訴：
事實和理由：一、一審法院認(rèn)定的事實和適用法規(guī)錯誤。1、本案的事實：是上訴人從年月日至今，到第三人處工作。根據(jù)《勞動法》第46條：“工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”，每月平均工資972元，可被上訴人和第三人在2月以前，每月只給上訴人發(fā)放生活費xxx元。每月不準(zhǔn)休息，或讓同班幫助加班替自己工作的情況下，每月只準(zhǔn)休2天，每天工作8-12時/天，非典3個月每天工作16個小時。但不支付加班工資，沒有給上訴人繳納社會保險，例如：沒有給張xx繳納社會保險，一審法官卻錯誤的認(rèn)定交納了保險。2月，被告和第三人以客觀情況發(fā)生變化為由，當(dāng)天解除了與原告的勞動合同，始終沒有給解除勞動合同的書面通知。
2、關(guān)于訴訟時效：根據(jù)《最高院關(guān)于勞動爭議案件法律解釋(二)》第1條第(二)款：因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條：“勞動爭議申請仲裁的時間為一年?！敝?guī)定，上訴人始終沒有收到解除勞動合同的書面通知，上訴人的訴訟顯然沒有過了時效，再說，上訴人08年2、3月就向勞動仲裁和法院起訴第三人，第三人讓其下屬的被上訴人承擔(dān)責(zé)任，仲裁和法院讓上訴人起訴被告，上訴人第二次又把被告和第三人一起訴到仲裁和法院起，上訴人有訴訟時效中斷的情況。
4、關(guān)于舉證責(zé)任：根據(jù)《最高院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條：在勞動爭議案件中，因用人單位做出的解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條：“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果?！敝?guī)定，入職記錄、考勤表、工資表、怎樣扣發(fā)工資等材料，都在被告處保存，原告不可能保存單位掌握的這些材料，被告應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，法院把舉證責(zé)任推給上訴人是錯誤的。《北京市工資支付規(guī)定》第8條：用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。第14條：用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：(一)在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的xxx%支付加班工資;(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。
5、關(guān)于社保保險：根據(jù)京政發(fā)[1986]127號第21、22條，勞就發(fā)[xxx6]146號第二款，京勞就發(fā)[xxx8]137號第四款，京勞險發(fā)[xxx9]99號：用人單位應(yīng)按農(nóng)民在本單位工作時間分四階段計算，一次性支付養(yǎng)老保險金，對于xxx9年6月1日后按京老險[xxx9]99號規(guī)定參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民工，由用人單位比照參保人員養(yǎng)老金計算辦法對農(nóng)民工予以補償，其待遇有兩部分組成：第一部分：個人賬戶存儲額及利息一次全額支付給農(nóng)民;第二部分：按其累計繳費滿12個月，發(fā)給1個月相應(yīng)繳費年度的本市最低工資，以后累計繳費年限每滿一年，增發(fā)0.1個月工資….之規(guī)定，被告只發(fā)給個別上訴人自己繳納的第一部分養(yǎng)老金，第二部分養(yǎng)老金沒有發(fā)給上訴人。京勞社養(yǎng)發(fā)[xxx1]125號和156號，京勞關(guān)發(fā)[xxx5]45號轉(zhuǎn)發(fā)文第三條之規(guī)定，被告應(yīng)從86年10月1日給農(nóng)民社保險待遇。社會保險是國家強(qiáng)制性規(guī)定，沒有時效限制，補交社會保險和賠償社保損失顯然沒有過了訴訟時效。
二、一審法院程序違法。上訴人在開庭前申請法院到被告和第三人處調(diào)查上訴人的入職時間、加班時間，調(diào)取工資表、考勤表，一審法院不予理會。上訴人屬于多人勞動爭議案件，涉及的法律關(guān)系、計算復(fù)雜，應(yīng)用普通程序?qū)徖恚粚彿ㄔ涸谧詈笠惶觳萋食雠?，判非所訴，顯然是不公正的判決。
根據(jù)以上事實和法規(guī)，特訴請二審法院支持上訴人的訴訟請求。
此致北京市高級人民法院申訴人：xxx9年月日
勞動糾紛上訴狀案例篇六
法定代表人：×××總經(jīng)理。
被上訴人：趙××，男，漢族，×年×月×日出生，住×××××。
因××公司訴趙××勞動爭議糾紛一案，××人民法院于×年×月×日作出(×)××民初字第××××號民事判決書(以下簡稱“一審判決”)。上訴人不服一審判決，特提起上訴。
上訴請求。
1、撤銷一審判決，依法改判;。
2、一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。
事實與理由。
一、一審判決認(rèn)定事實錯誤。
首先，上訴人與飛龍公司系具有獨立法人地位的公司，且經(jīng)營范圍完全不一致，一審法院關(guān)于“因趙××的工作廠區(qū)、車間和崗位均沒有發(fā)生變化，所以趙××并不知情”的認(rèn)定系認(rèn)定事實錯誤。
飛龍公司從事的是中央空調(diào)系統(tǒng)的生產(chǎn)銷售，而上訴人從事的是壓濾機(jī)的生產(chǎn)銷售。壓濾機(jī)與中央空調(diào)在結(jié)構(gòu)、功能、配件上完全不一致，上訴人與飛龍公司在生產(chǎn)銷售過程中擁有各自獨立的生產(chǎn)車間、生產(chǎn)崗位、銷售部門?！聊辍猎隆寥?，趙××從飛龍公司離職后進(jìn)入上訴人處工作并與上訴人簽訂書面的勞動合同，趙××對上述事實豈會不知!
其次，上訴人已將對趙××的處理決定明確告知了趙××，一審關(guān)于“該處理決定沒有送達(dá)趙××”的認(rèn)定與事實不符。
因趙××多次違反上訴人的規(guī)章制度，后更因在文山鋁業(yè)壓濾機(jī)項目中嚴(yán)重失職給上訴人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，趙××所屬的壓濾機(jī)商務(wù)服務(wù)中心在x年4月30日即作出“罰款800元并退回人力資源處理”的決定。x年5月9日，上訴人經(jīng)慎重研究，決定對趙××辭退除名并解除勞動合同。上述處理決定已通知全公司，趙××豈會不告知，如果不知，又何以在上訴人對其作出處理決定后的第二天以“未繳納社會保險”為由要求解除勞動合同(懇請法院注意如下事實：趙××自x年11月1日到上訴人處工作至被辭退，從未就是否繳納社會保險提出異議)。
第三，趙××等人的嚴(yán)重失職行為使上訴人遭受了重大損失，上訴人對趙××的處理決定有事實依據(jù)，一審判決認(rèn)定事實錯誤。
趙××自x年11月1日到上訴人處工作后，一直致力于壓濾機(jī)的生產(chǎn)、制作、售后維護(hù)工作的學(xué)習(xí)研究。x年10月18日，趙××以具備單獨外出安裝、調(diào)試、維修為由申請調(diào)入上訴人售后服務(wù)部，后經(jīng)上訴人領(lǐng)導(dǎo)研究，同意了趙××的申請。
僅鋁業(yè)壓濾機(jī)項目，上訴人至少需要給用戶免費更換濾板，因此而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失就達(dá)45萬余元。為此，上訴人已對相關(guān)責(zé)任人員作了相應(yīng)的處理。一審判決認(rèn)定，屬認(rèn)定事實錯誤。
第四，未繳納社會保險非上訴人與趙××之間勞動關(guān)系解除的真正原因，一審判決以此為由判令上訴人向趙××支付經(jīng)濟(jì)補償金系認(rèn)定事實錯誤。
正如上文所述，趙××自x年11月1日與上訴人確立勞動關(guān)系至x年5月9日知道自己被上訴人辭退期間，從未就社會保險繳納與否提出異議。在上訴人與趙××的勞動關(guān)系解除后，趙××再以未繳納社會保險為由主張經(jīng)濟(jì)補償金，無任何依據(jù)，一審判決認(rèn)定事實錯誤。
二、一審判決適用法律錯誤。
首先，正如上文所述，趙××在飛龍公司與在上訴人處的工作場所、工作崗位完全不一致，完全不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于′勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作′”的情形。實際情況是趙××從飛龍公司離職后再行與上訴人建立勞動關(guān)系，對此有《勞動合同書》等為證。一審判決依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條，將趙××在飛龍公司的工作年限合并計算為在上訴人處的工作年限，屬適用法律錯誤。
其次，上訴人與趙××之間勞動關(guān)系解除的真正原因是趙××嚴(yán)重失職被上訴人辭退，而非上訴人沒有給趙××繳納社會保險，故一審判決適用《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，屬適用法律錯誤。
第三，上訴人與趙××之間簽訂有書面的勞動合同，該勞動合同明確了雙方之間的權(quán)利義務(wù)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及最高院意見，《勞動合同法》第八十二條的立法本意針對的是因沒有簽訂勞動合同、無法確定雙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系導(dǎo)致無法保護(hù)勞動者時對用人單位的一種懲罰性措施。在本案中，上訴人與趙××之間簽訂有書面的勞動合同，雖然合同到期時沒有續(xù)簽，但趙××仍在上訴人處工作且上訴人沒有表示異議，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”的規(guī)定，上訴人與趙××在勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)對雙方仍然有效。再有《勞動合同書》第二十九條明確約定了合同到期時趙××也有提前通知續(xù)簽的義務(wù)，趙××對勞動合同沒有續(xù)簽也是存在過錯的。故《勞動合同法》第八十二條不適用本案，一審判決適用法律錯誤。
三、本案應(yīng)適用的法律。
具體到本案，適用的法律應(yīng)是《勞動合同法》第三十九條“因勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位可以解除勞動合同”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條及上訴人的相關(guān)規(guī)章制度。
此致
××中級人民法院。
上訴人：××公司。
×年×月×日。
(一)關(guān)于案件受理問題。
26.勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再次申請仲裁，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服提起訴訟，經(jīng)審查認(rèn)為前后兩次申請仲裁事項屬于不同事項的，人民法院予以受理;經(jīng)審查認(rèn)為屬于同一事項的，人民法院不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。
解讀：本條所規(guī)定的是勞動爭議案件審理中的裁訴銜接問題。裁訴銜接的一般規(guī)則是，當(dāng)事人對勞動仲裁所作出的裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。基于勞動爭議案件的“先裁后審”的處理體制，當(dāng)事人提起訴訟的事項需與申請勞動仲裁的事項一致。仲裁與法院審理勞動爭議案件均遵循“一事不再理”原則。
本條探討的是：當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再次申請仲裁，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服提起訴訟的，法院如何處理?實際上是在仲裁已對當(dāng)事人的再次申請已作出不予受理的情況下，法院在再分析一次當(dāng)事人的申請事項的基礎(chǔ)上，而作出區(qū)別對待(彰顯法院分析案件受理工作的細(xì)致程度!)。如當(dāng)事人前后兩次仲裁申請的事項不屬于同一事項，雖仲裁不予受理了，但法院得受理，因為并非“一事不再理”中的“一事”;如當(dāng)事人前后兩次仲裁申請的事項屬于同一事項，仲裁不予受理了，法院用不予受理或駁回起訴行為說：仲裁做得對!
(二)關(guān)于仲裁時效問題。
27.當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過仲裁時效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。
當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時效抗辯，又以仲裁時效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支持。
解讀：關(guān)于仲裁時效，是一個既老又復(fù)雜的話題，一般規(guī)則詳見諸法律規(guī)定或司法解釋，小編在此不多啰嗦，只強(qiáng)調(diào)一點：“超過仲裁時效”是當(dāng)事人的抗辯權(quán)的體現(xiàn)，是抗辯理由，仲裁或法院不能主動審查或提示任何一方當(dāng)事人，更不能以此為由剝奪當(dāng)事人的訴權(quán)。
本條規(guī)定的是當(dāng)事人以“超過仲裁時效”作為抗辯理由，因提出該抗辯理由的階段不同而產(chǎn)生的訴訟后果不同。總結(jié)起來就是，當(dāng)事人未在仲裁階段提出超過仲裁申請的抗辯，如在法院訴訟階段再提該抗辯，法院不予支持;如以超過仲裁時效為由申請再審或提出再審抗辯，法院也不會支持。警鐘長鳴：勞動爭議案件，以超過仲裁時效為由的抗辯，必須從第一階段(仲裁階段)就得提出來!否則，哪怕對方的仲裁申請確已超過仲裁時效，本方只能望“時效”興嘆的份兒了!
勞動糾紛上訴狀案例篇七
身份證號：
住址：朝陽區(qū)苑三區(qū)*樓*門*號，電話：
被上訴人(原審被告)：計算機(jī)有限公司。
住所地：xx市海淀區(qū)路號*棟3203。
法定代表人：王某某，董事長。
聯(lián)系電話：
案由：勞動爭議。
上訴請求：
一、請求撤銷()海民初字第83號民事判決書;。
三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟(jì)補償金;。
四、本案一、二審訴訟費由被上訴人承擔(dān)。
事實與理由：
上訴人不服xx市海淀區(qū)人民法院x年10月9日作出的()海民初字第83號民事判決書，特向xx市第一中級人民法院提起上訴。
一審法院對本案事實認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：
一、一審法院對是否存在拖欠加班費的事實認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，且對舉證責(zé)任的分配錯誤，請求二審法院改判。
被上訴人在勞動仲裁答辯書中徹底否認(rèn)上訴人存在加班及其拖欠加班費的事實。后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無可辯駁時，竟又將上訴人x年的年終獎狡辯成“加班費”。一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時足額支付加班費的情況下，錯誤認(rèn)定支付加班費的事實，并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請求二審法院依法改判。事實與依據(jù)如下：
上訴人在職期間經(jīng)常加班，而被上訴人并沒有依法支付加班費。本案中，上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實的證據(jù)(如果沒有這些證據(jù)，恐怕被上訴人到二審還會否認(rèn)上訴人存在加班的事實)。除上訴人提交的公證書所列的加班時間外，上訴人在其他時間也需經(jīng)常加班，被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出，被上訴人對上訴人加班的情況是有記錄的。被上訴人在仲裁階段也已承認(rèn)上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實，但其并未提供已調(diào)休及支付加班費的有效證據(jù)。詳見《仲裁裁決書》第2頁第三段第5行)。上訴人每月的工資明細(xì)也能夠證明，被上訴人并未依法支付上訴人加班費，但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實的關(guān)鍵證據(jù)。
根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資，并且應(yīng)當(dāng)編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，對減少勞動報酬的爭議事項由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;與加班費爭議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù)，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
本案中，上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實，根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費的事實進(jìn)行舉證。被上訴人于x年1月22日向上訴人支付的17836元，系上訴人x年春節(jié)的獎金，而不是被上訴人在一審辯稱的x年“加班費”。對于該費用到底是屬于加班費還是獎金，被上訴人應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)進(jìn)行證明。其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果，即該獎金不能被肆意認(rèn)定為是“加班費”(仲裁裁決也因被上訴人沒有提供有效證據(jù)證明其主張，而未采信被上訴人關(guān)于該獎金包含加班費的主張)。一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱已經(jīng)支付了加班費，而不查清事實、忽略證據(jù)，并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。
若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定，只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎金就能夠洗脫自己拖欠加班費的違法行為，并剝奪勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補償金的權(quán)利。那么，用人單位就會更肆無忌憚地違法，既可不依法支付加班費，也無須向法院提交依法應(yīng)由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實意義，這也違背了《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意。
綜上，請求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格恪守法律對用人單位舉證責(zé)任的要求，在被上訴人沒有充分有效的證據(jù)證明已向上訴人及時足額支付了加班費的情況下，應(yīng)當(dāng)撤銷一審判決，依法支持上訴人的上訴請求。
二、一審法院對被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的年限及離職前12個月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算均有錯，請求二審法院改判。
根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，只要用人單位存在“未及時足額支付勞動報酬”的行為，勞動者即可依據(jù)該規(guī)定提出解除勞動合同，并依法獲得被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。而根據(jù)本案審理情況可知，被上訴人并沒有依照法律規(guī)定，按月及時足額向上訴人支付加班工資(被上訴人在一審?fù)徶蟹Q：其公司加班工資為年度發(fā)放)。因而，上訴人依據(jù)該法第38條之規(guī)定解除勞動合同，可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。但一審法院對上訴人應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)及工作年限計算錯誤，請求二審法院依法改判，理由如下：
1、x年11月5日，上訴人因被上訴人存在《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，而被迫通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)從x年12月8日上訴人入職之日起開始計算，而不是從x年續(xù)訂勞動合同起計算。請求二審法院依法查明，并支持上訴人的請求。
2、根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，勞動者工資包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。上訴人離職前12個月工資包括12個月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月及兩項獎金17836元+4674元，合計130504元，即上訴人離職前12個月平均工資為10876元/月。一審法院僅以上訴人標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月計算上訴人被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，屬于對上訴人工資總額的認(rèn)定錯誤，請求二審法院依法改判。依照上訴人離職前12個月平均工資10876元/月，計算上訴人被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權(quán)益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權(quán)益!
此致
xx市第一中級人民法院。
上訴人：
x年10月15日。
勞動糾紛上訴狀案例篇八
您好，很高興回答您提出的關(guān)于工傷認(rèn)定的一些問題，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定管轄...
您好，很高興能為您解答關(guān)于無效勞動合同的問題。無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法...
您好，很高興回答您的這個問題。所謂不定時工時制，也稱為不定時工作制，它是指...
您好，很榮幸能夠為您解決您的問題。獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對...
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動合同續(xù)訂的問題。勞動合同的.續(xù)訂，是指勞動合...
勞動糾紛上訴狀案例篇九
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
訴訟請求：_________________。
1、判決原告不支付被告工資________元及經(jīng)濟(jì)補償金________元;。
3、本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由：_________________。
據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
_______________區(qū)人民法院。
具狀人：_________________。
_____年_____月_____日。
勞動糾紛上訴狀案例篇十
上訴人(原審原告)：張某某，男，xxx年5月2日出生。
身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx。
住址：xx朝陽區(qū)**苑三區(qū)*樓*門*號，電話：xxxxxxxxxxxxxxx。
被上訴人(原審被告)：xx**計算機(jī)有限公司。
住所地：xx市海淀區(qū)**路**號*棟3203。
法定代表人：王某某，董事長。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxx。
案由：勞動爭議。
上訴請求：
一、請求撤銷(xxx)海民初字第83**號民事判決書;。
三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟(jì)補償金;。
四、本案一、二審訴訟費由被上訴人承擔(dān)。
事實與理由：
上訴人不服xx市海淀區(qū)人民法院xxx年10月9日作出的(xxx)海民初字第83**號民事判決書，特向xx市第一中級人民法院提起上訴。
一審法院對本案事實認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：
一、一審法院對是否存在拖欠加班費的事實認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，且對舉證責(zé)任的分配錯誤，請求二審法院改判。
被上訴人在勞動仲裁答辯書中徹底否認(rèn)上訴人存在加班及其拖欠加班費的事實。后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無可辯駁時，竟又將上訴人xxx年的年終獎狡辯成“加班費”。一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時足額支付加班費的情況下，錯誤認(rèn)定支付加班費的事實，并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請求二審法院依法改判。事實與依據(jù)如下：
上訴人在職期間經(jīng)常加班，而被上訴人并沒有依法支付加班費。本案中，上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實的證據(jù)(如果沒有這些證據(jù)，恐怕被上訴人到二審還會否認(rèn)上訴人存在加班的事實)。除上訴人提交的公證書所列的加班時間外，上訴人在其他時間也需經(jīng)常加班，被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出，被上訴人對上訴人加班的情況是有記錄的。被上訴人在仲裁階段也已承認(rèn)上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實，但其并未提供已調(diào)休及支付加班費的有效證據(jù)。詳見《仲裁裁決書》第2頁第三段第5行)。上訴人每月的工資明細(xì)也能夠證明，被上訴人并未依法支付上訴人加班費，但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實的關(guān)鍵證據(jù)。
根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資，并且應(yīng)當(dāng)編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，對減少勞動報酬的爭議事項由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;與加班費爭議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù)，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
本案中，上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實，根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費的事實進(jìn)行舉證。被上訴人于xxx年1月22日向上訴人支付的17836元，系上訴人xxx年春節(jié)的獎金，而不是被上訴人在一審辯稱的xxx年“加班費”。對于該費用到底是屬于加班費還是獎金，被上訴人應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)進(jìn)行證明。其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果，即該獎金不能被肆意認(rèn)定為是“加班費”(仲裁裁決也因被上訴人沒有提供有效證據(jù)證明其主張，而未采信被上訴人關(guān)于該獎金包含加班費的主張)。一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱已經(jīng)支付了加班費，而不查清事實、忽略證據(jù)，并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。
若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定，只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎金就能夠洗脫自己拖欠加班費的違法行為，并剝奪勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補償金的權(quán)利。那么，用人單位就會更肆無忌憚地違法，既可不依法支付加班費，也無須向法院提交依法應(yīng)由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實意義，這也違背了《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意。
綜上，請求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格恪守法律對用人單位舉證責(zé)任的要求，在被上訴人沒有充分有效的證據(jù)證明已向上訴人及時足額支付了加班費的情況下，應(yīng)當(dāng)撤銷一審判決，依法支持上訴人的上訴請求。
二、一審法院對被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的年限及離職前12個月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算均有錯，請求二審法院改判。
根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，只要用人單位存在“未及時足額支付勞動報酬”的行為，勞動者即可依據(jù)該規(guī)定提出解除勞動合同，并依法獲得被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。而根據(jù)本案審理情況可知，被上訴人并沒有依照法律規(guī)定，按月及時足額向上訴人支付加班工資(被上訴人在一審?fù)徶蟹Q：其公司加班工資為年度發(fā)放)。因而，上訴人依據(jù)該法第38條之規(guī)定解除勞動合同，可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。但一審法院對上訴人應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)及工作年限計算錯誤，請求二審法院依法改判，理由如下：
1、xxx年11月5日，上訴人因被上訴人存在《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，而被迫通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)從xxx年12月8日上訴人入職之日起開始計算，而不是從xxx年續(xù)訂勞動合同起計算。請求二審法院依法查明，并支持上訴人的請求。
2、根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，勞動者工資包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。上訴人離職前12個月工資包括12個月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月及兩項獎金17836元+4674元，合計130504元，即上訴人離職前12個月平均工資為10876元/月。一審法院僅以上訴人標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月計算上訴人被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，屬于對上訴人工資總額的認(rèn)定錯誤，請求二審法院依法改判。依照上訴人離職前12個月平均工資10876元/月，計算上訴人被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權(quán)益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權(quán)益!
此致
xx市第一中級人民法院。
上訴人：
xxx年10月15日。
勞動糾紛上訴狀案例篇十一
被告：濟(jì)南高新區(qū)孫村街道辦事處王鳳文主任住址：濟(jì)南高新區(qū)孫村街道辦事處988號。
訴訟請求。
1.請求法院依法確認(rèn)二被告強(qiáng)拆原告房屋的行為違法;。
2.訴訟費由被告承擔(dān)。
事實與理由。
原告在孫村街道辦事處東沙溝村有合法的房屋一處，歷城集建(92)字第1131286號集體土地建設(shè)用地使用證。宅基地面積198平方米，(建筑面積211.7平方米)。11月10號，兩被告給原告拆遷通知，要求原告自行拆除建筑物，但未出示依法取得的征收土地的批文和房屋拆遷許可證書。7月28日，兩被告又給原告下達(dá)搬遷拆除通知。同年8月5號，兩被告在沒有任何合法文件的情況下，將原告的房屋強(qiáng)制拆除，且在拆原告的房屋時，沒有任何依法取得的征地批文和房屋拆遷許可證，程序嚴(yán)重違法，亦違反了我國《憲法》第13條第39條的規(guī)定?；谝陨鲜聦嵑屠碛?，原告現(xiàn)提起行政訴訟，請求法院依法作出判決，以維護(hù)原告的合法權(quán)益。
此致
濟(jì)南市中級人民法院。
具狀人：苗興海。
勞動糾紛上訴狀案例篇十二
上訴請求事項：_________________。
一、支付_______________元;。
二、支付_______________工資_______________元;。
三、_______________;。
四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。
上訴理由。
一、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元。
三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;。
以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎(chǔ)上依法公正判決。
此致
_______________市中級人民法院。
附：_________________。
1、上訴狀副本1份。
2、相關(guān)部分法律規(guī)定。
上訴人：______________。
_____年_____月_____日。
勞動糾紛上訴狀案例篇十三
住所地：北京市順義區(qū)……。
被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……組。
原告不服北京市順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(xxx8)第**號、(xxx9)第**號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請求：請求法院對順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(xxx8)第**號、(xxx9)第**號裁決書第一項、第二項、第四項、第六項的錯誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實與理由：
xxx6年4月28日，被告到原告物流部工作，雙方簽訂了勞動合同，原告對被告十分信任，不久就任命被告為物流部負(fù)責(zé)人。但被告很快對工作開始表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，所負(fù)責(zé)的物流部其它工作人員工作多次出現(xiàn)問題，嚴(yán)重影響了公司正常經(jīng)營活動，被告本人也頻頻違反公司規(guī)章制度，xxx8年中，原告與北京中瑞榮國際機(jī)械有限公司達(dá)成協(xié)議，將公司物流業(yè)務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給對方，物流部所有人員以自愿為原則與北京中瑞榮國際機(jī)械有限公司重新簽訂勞動合同，但由于被告工作一貫的不負(fù)責(zé)任，北京中瑞榮國際機(jī)械有限公司不愿意接收被告，為此原告通知被告，盡早安排重新?lián)駱I(yè)。被告為此十分不滿，xxx8年10月10日向順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求支付加班費、經(jīng)濟(jì)補償金等等，此時被告尚未離職，被告申訴后更加消極應(yīng)付此后的工作，發(fā)動其它員工到勞動局申訴，期間甚至發(fā)生物流部員工罷工的事件，物流部工作幾近癱瘓。原告為此依據(jù)公司規(guī)章制度，xxx8年10月24日決定對被告開除處理，并公示全公司。xxx8年10月27日，被告又向順義區(qū)勞動仲裁委員會申訴，要求原告支付違反解除合同賠償金。順義區(qū)勞動仲裁委員會決定合并審理。xxx8年11月25日，順義區(qū)勞動仲裁委員會作出京順勞仲字(xxx8)第2528號、(xxx9)第0004號裁決書。
原告認(rèn)為，順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定事實錯誤，裁決結(jié)果顯示公正，理由如下：
一、原告對被告開除處理，理由充分、程序合法。
依據(jù)原告公司《公司規(guī)定》第八章“員工獎懲細(xì)則”，公司對拒不服從工作安排或工作中有重大過錯，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工有權(quán)單方解除勞動合同。被告在職期間多次違反公司規(guī)章制度，給原告造成很大的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。主要有：xxx6年9月9日，被告在工作時嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致車輛倒車時整車輪胎傾倒地上，給公司造成很大的經(jīng)濟(jì)損失;xxx8年2月5日與公司合作企業(yè)北京中瑞榮國際機(jī)械有限公司員工打架，造成極壞影響;xxx8年10月份未按照正常工作流程向公司辦公室移送報表;xxx8年10月，公司為工作需要，安排被告上夜班，但被告拒絕服從安排;此外，被告還煽動其他職工鬧事，甚至罷工，種種事實均有相應(yīng)證據(jù)，被告無法否認(rèn)。因此，原告對被告作出開除處罰不違反勞動法律規(guī)范，不應(yīng)承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任，請求法院進(jìn)行調(diào)查，糾正順義區(qū)勞動仲裁委員會的錯誤裁決。
二、被告在職期間，沒有加班未付加班費或未補休的情況。
按照公司考勤表，被告在xxx8年7月至10月間，出勤時間均不足20個工作日，個別月份不足10天，且出勤期間并未完成公司交付的工作任務(wù)。此外，物流部系特殊工作部門，工作性質(zhì)和考勤內(nèi)容教其他員工不同，被告在尚未完成份內(nèi)工作的情況下要求所謂的加班費，沒有任何依據(jù)，實屬無理!但仲裁機(jī)關(guān)卻裁決令原告支付其加班費412元，這種武斷裁決顯失公正，不能令原告信服。
三、原告未克扣、拖欠被告工資。
1、xxx8年8月26日至9月25日期間，被告因為未完成基本工作任務(wù)，公司在發(fā)放工資時扣除了其運輸車次部分津貼650元，這種扣費是依據(jù)本公司制度不違反相關(guān)勞動規(guī)范，順義區(qū)仲裁委員會認(rèn)定“克扣工資”沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)。
2、被告被開除后，未到公司辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取工資。故原告不應(yīng)承擔(dān)25%的經(jīng)濟(jì)補償金。
綜上所述，順義區(qū)勞動仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結(jié)果顯失公正。原告作為依法成立的外資企業(yè)，始終遵行國內(nèi)勞動法律規(guī)范自覺承擔(dān)納稅等義務(wù)，對被告的處理出于維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益，并未超出勞動法規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，在承擔(dān)義務(wù)的同時，我們也應(yīng)當(dāng)享受勞動法賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。
此致
xx人民法院。
20xx年xx月xx日。
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勞動糾紛上訴狀案例篇十四
原告：_________________(基本情況：_________________姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址)。
被告：_________________(基本情況：_________________姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址)。
訴訟請求。
一、判決原告與被告離婚;。
四、被告一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金_______________元給原告;。
五、被告一次性支付精神損害賠償金_______________元給原告。
事實和理由：_________________陳述結(jié)婚、子女出生的具體時間，寫明訴訟請求的依據(jù)，包括離婚的理由、依據(jù)，孩子由誰撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費承擔(dān)、探望方式的理由和依據(jù)，財產(chǎn)情況、分割理由及依據(jù)。
離婚理由：_________________應(yīng)詳細(xì)敘述夫妻感情確已破裂、并無和好可能的事實和依據(jù)，_______________主要從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀來說明沒有和好可能、夫妻感情破裂的事實。如有法定離婚情形時(重婚或與他人同居的;實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;因感情不和分居滿二年的)應(yīng)特別指出。字?jǐn)?shù)根據(jù)具體情況酌定，并無限定，但不宜過于繁瑣。
為此，原告特依法提起訴訟，請你院依法裁決。
此致
區(qū)/縣人民法院。
具狀人：_________________。
年_______________月_______________日。
勞動糾紛上訴狀案例篇十五
原告：姓名：性別：出生年月：住址：電話：
被告：姓名：性別：出生年月：住址：電話：
請求事項：1、被告賠償原告損失(損失包括已受損失面積的材料費和裝修費和再次的維修費以及損壞的電腦)共計人名幣3500元整。
2、訴訟費以及發(fā)生的一切相關(guān)費用由被告承擔(dān)。
事實和理由：原被告屬于相鄰關(guān)系。原告在一樓辦公，被告住2樓。7月6日原告發(fā)現(xiàn)辦公室其中一間的屋頂因為漏水導(dǎo)致墻皮大面積脫落，而且一臺電腦也因為進(jìn)水而被損壞，原告兩次找到被告希望能協(xié)商解決問題，但是被告非但不協(xié)商連現(xiàn)場也不看還說活該，而且態(tài)度也非常惡劣，居然在原告第二次去找他們的時候打了110，說原告私闖民宅，原告無奈之下只好找到居委會的徐姓主任請她出面解決一下，在居委會主任的出面下，被告來看了現(xiàn)場，也承認(rèn)了漏水的`事實，只是態(tài)度依然強(qiáng)硬，沒有表示任何的歉意，而且對賠償?shù)氖乱仓皇钦f“我就這樣了，我也沒有錢，你們愛怎么著就怎么著吧”這樣的話語，這讓原告覺得很無奈。鑒于這種情況原告只能用法律的手段來保護(hù)自己的權(quán)益了。綜上所述，原告依據(jù)《民事訴訟法》相關(guān)法律規(guī)定向貴院提起訴訟，望判準(zhǔn)所請。
證明上述事實的證據(jù)材料有:1.原告提供房屋受損害面積的圖片。
此致
人民法院。
勞動糾紛上訴狀案例篇十六
住××省××市××鎮(zhèn)××號。電話：××××××。
被告：××公司住所地：×××市××區(qū)。
法定代表人：××，男，40歲，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：××××××。
案由：×××勞動爭議。
原告不服×××市××區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第××號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：
訴訟理由及事實如下：
此致
×××人民法院。
具狀人：(簽章)。
附：1.副本_____________份;。
2.物證_____________件;書證_____________件。
案由：一般勞動爭議糾紛。
原告不服深寶勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理。
通知書。
現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1.
2.
3.
4.
事實與理由：
離職前職務(wù)：______，離職時間：______，離職原因：______，
何時提起仲裁：______，裁決內(nèi)容：______。
不服裁決理由：______。
此致
xx人民法院。
附：本起訴狀副本______份。
仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書復(fù)印件一份。
xx勞動仲裁委員會送達(dá)證明原件份。
具狀人______。
年______月______日。
1.本文書是為指導(dǎo)當(dāng)事人向人民法院申請勞動爭議起訴，供原告使用的。
2.原告應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫或印制。起訴狀由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被告人數(shù)提交，由人民法院送達(dá)被告。
3.請求事項是指起訴要達(dá)到的目的和要求，用簡短文字寫明雙方當(dāng)事人爭議的勞動法律關(guān)系或權(quán)益，原告在這種爭議中的要求和請求人民法院解決的事項。在寫明訴訟請求事項時，必須明確每個案件的訴訟目的。
4.事實和理由。事實方面主要敘述民事權(quán)益糾紛形成的事實。證據(jù)方面應(yīng)當(dāng)充分列述。理由方面，主要依據(jù)民事權(quán)益爭執(zhí)的事實和證據(jù)，概括地分析其糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，同時提出訴訟請求所依據(jù)的法律條文，以論證其請求事項的合理性。
5.結(jié)尾要分兩行寫明民事訴訟狀所提交的人民法院名稱。其右下方由具狀人簽名并蓋章。具狀年、月、日。
6.寫明本狀副本若干件;物證若干件;書證若干件。
7.事實與理由部分應(yīng)注意將證據(jù)、證人的詳細(xì)情況寫明。該部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。
勞動糾紛上訴狀案例篇十七
原告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號:____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號:____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號:____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號:____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號:____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號:____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號:____________，系被繼承人______之____。訴訟請求：風(fēng)險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關(guān)法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費。
另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
1、請求依法判令將位于_______市_______區(qū)_______路_______段_______號_______棟_______單元_______號房屋由原告繼承。
2、訴訟費用由_______被告承擔(dān)。事實和理由風(fēng)險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。________年____月____日，___與___在_______民政局登記結(jié)婚。二人均系再婚，雙方結(jié)婚時均有子女，__________有子女_______人：______________。_______有子女三人：________________。婚后_______與_______未生育有其他子女。________年____月____日，夫妻共同購買位于______________房屋，并于________年____月____日取得房屋權(quán)屬證書。________年____月____日，夫妻共同就上述房屋問題立下遺囑。雙方遺囑確認(rèn)：如一方先于另一方去世，則該房屋作為在世方的生活費，由在世一方繼承，其他人不得干涉。________年____月____日，__________因病去世。原告認(rèn)為，根據(jù)《民法典》第一千一百三十四條2款、第一千一百二十三條規(guī)定，原告與被繼承人__________于________年____月____日，訂立的`遺囑是真實意思的表示合法有效，根據(jù)遺囑，__________已去世，則位于______________房屋作為在世方的__________繼承，應(yīng)由原告取得該房屋的所有權(quán)，上述被告均無權(quán)干涉。綜上，原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特根據(jù)相關(guān)法律之規(guī)定，向貴院提起訴訟，望人民法院依法判決，判如所請。此致____________人民法院具狀人：________年____月____日風(fēng)險提示：
提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。
注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。
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