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員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇一
南城某電子廠負責人向勞動部門反映，該廠部分員工在企業(yè)工作多年后，消極怠工想迫使老板辭退他們，但這樣工廠將要付一定的辭退補償金，想辭退這些怠工員工又覺得補辭退補償金很吃虧，該電子廠老板無計可，施陷入困境。工廠負責人向勞動部門咨詢，針對這種行為，企業(yè)是否可以通過多次教育警告，記錄在案后，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，無須經(jīng)濟補償。
該局建議企業(yè)對員工這類行為應(yīng)以教育為先，充分溝通，然后要求員工對自己所作的錯誤行為做出一份書面的`檢討，以便日后對員工的違紀行為進行確認。經(jīng)教育無效后，企業(yè)可對員工做出書面警告，要求員工在警告書上簽名確認。如果員工拒絕簽名，可以公告形式送達。
《勞動法》第25條規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，企業(yè)可以和員工解除勞動合同;東莞市職工勞動合同第29條第(2)條規(guī)定，在合同期內(nèi)，如合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理規(guī)定相抵觸的，按國家、省規(guī)定執(zhí)行。勞動局表示，多次警告后，員工還是不改正自己工作態(tài)度的情況下，企業(yè)可以根據(jù)以上兩條規(guī)定與員工解除勞動合同關(guān)系，無須支付經(jīng)濟補償金。
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇二
乙方： ，身份證號碼：
基本情況：
雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動關(guān)系及 補償事宜達成如下協(xié)議：
一、雙方完全理解和認知本協(xié)議存在的風險，本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利，自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責任。本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。
二、甲方給予乙方補償金（包括勞動合同補償金、賠償金、違約金、社會保險補償?shù)纫幌盗醒a償金），共計人民幣： 元，大寫： 元整。此補償金，包含乙方可主張各種損失的.綜合賠償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。
三、乙方應(yīng)于 年 月 日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù)，同時雙方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對方法律責任。
四、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后，乙方完成工作交接，并于 年 月 日辦理完畢離職手續(xù)后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現(xiàn)場簽具收條。
五、本協(xié)議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起，雙方的任何事情均與對方無關(guān)，雙方不再承擔對方的任何法律責任。
六、乙方承諾本協(xié)議所達成的補償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費用和法律責任要求，即視為違約，乙方應(yīng)向甲方支付違約金 萬元。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。
甲方（法定代表人或代理人）簽字： 乙方簽字：
協(xié)議簽訂地點： 簽訂日期： 年 月 日
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇三
乙方于_______年_______月_______日未經(jīng)其許可，對其技術(shù)或者系統(tǒng)進行使用（修改），導致甲方的損失，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下和解賠款協(xié)議書。
一、甲方同意在本協(xié)議簽訂時，一次性向乙方賠償貨損______________元（大寫：_______________）。
二、賠款方式：現(xiàn)金（_______）匯款（_______），匯款信息如下。
戶名：_______________。
賬號：_______________。
開戶行地址：_______________。
三、甲方向乙方支付上述賠償金后，雙方關(guān)于該賠償事宜結(jié)束。
四、甲方按本協(xié)議履行后，乙方不得就此事再向甲方主張任何權(quán)利。
五、本協(xié)議第一條填寫金額處，需加蓋甲方公章方得視為甲方對理賠金額認可；
六、本協(xié)議一式二份，雙方當事人各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章即具有法律效力。
甲方：_______________（蓋章）。
代表人：_______________。
身份證號碼：_______________。
日期：_______________
乙方：_______________（蓋章）。
代表人：_______________。
身份證號碼：_______________。
日期：_______________
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇四
甲方：__________________（公司）
乙方：__________________（員工）
乙方身份證號：__________________
_________年_________月_________日應(yīng)聘進入甲方公司任_________一職；于_________年_________月_________日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于_________年_________月_________日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的`經(jīng)濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇；乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計5個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣_________元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。
三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：__________________
乙方：__________________
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇五
甲方家屬 于 年 月 日 時左右，因其 ，現(xiàn)甲方家屬要求乙方出于人道主義補償一定的經(jīng)濟給其家屬，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、由乙方一次性補償 元給甲方（死者家屬 ）第一順序繼承人 。
二、甲方在簽訂本協(xié)議書之后不再追究乙方的任何法律責任。
三、本協(xié)議書簽訂之后無論甲方不能在乙方工作場所范圍內(nèi)搞任何迷信活動，包括燒紙、喃么等，不能影響乙方的任何工作。
四、本協(xié)議書簽訂之后，雙方都不得為此事打擊報復，否則，任何一方都可以追究對方的法律責任。
以上協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份，見證單位存檔一份，經(jīng)雙方簽字后立即生效。
甲方：
乙方：
二0 年 月 日
甘 肅 信 達 勞 務(wù) 派 遣 有 限 公 司
勞動合同解除經(jīng)濟補償協(xié)議書
甲方（用人單位）：甘肅信達勞務(wù)派遣有限公司
乙方（職工）： 身份證號碼： 丙方（用工單位）：白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成以下協(xié)議：
1、自日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，原雙方簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務(wù)。
2、乙方在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。
3、甲方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的一次性經(jīng)濟補償，共計 元，（人民幣大寫： ）。一次性經(jīng)濟補償金由甲方支付，此筆費用于 年 月 日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放，乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認在收到經(jīng)濟補償金后不得要求甲方、丙方承擔其他任何責任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議，本協(xié)議為最終協(xié)議。
此協(xié)議一式三份，都具有同等法律效力，用工單位、用人單位、員工各持一份，本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。
用人單位（蓋章） 用工單位（蓋章）
法定代表人簽章： 法定代表人簽章：
年 月 日 年 月 日 年 月 日 員工簽字：
甲方： 乙方： 身份證號碼： 身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方給予乙方經(jīng)濟補償金一事達成如下協(xié)議：
一、年 月 日，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定甲方雇傭乙方負責_______(乙方工作內(nèi)容、工作時間等)。年 月 日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復。但乙方卻對因何原因被誰所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報警，公安機關(guān)亦尚未查明。
三、甲方因認為乙方系在從事雇傭活動中受傷而給予乙方經(jīng)濟補償，如經(jīng)公安機關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷，則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項下經(jīng)濟補償金。
四、甲方確保按時足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟補償金。
五、協(xié)議項下補償金為一次性綜合補償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項費用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利，同時也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人)等甲方確認的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方：
日期： 年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? 日期： 年 月 日
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇六
甲方：_________________（公司）
乙方：_________________（員工）
一、年月日，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定甲方雇傭乙方負責________________（乙方工作內(nèi)容、工作時間等）。年月日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復。但乙方卻對因何原因被誰所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報警，公安機關(guān)亦尚未查明。
2、乙方因傷增加的必要支出、因勞動能力下降導致的收入減少、后續(xù)治療費等；
3、一次性受傷補助金、一次性受傷津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金等；
4、受傷精神撫慰金等；
三、甲方因認為乙方系在從事雇傭活動中受傷而給予乙方經(jīng)濟補償，如經(jīng)公安機關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷，則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項下經(jīng)濟補償金。
四、甲方確保按時足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟補償金。
五、協(xié)議項下補償金為一次性綜合補償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項費用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利，同時也不得向甲方的合伙人、合作方（土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人）等甲方確認的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇七
身份證號碼：_______________。
因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達成如下協(xié)議：
四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協(xié)議的`內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣。
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________乙方(簽字)：_______________。
日期：_______________日期：_______________
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇八
因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達成如下協(xié)議：
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
日期：_________________日期：_________________
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇九
甲方：_______________（公司）。
乙方：_______________（員工）。
乙方身份證號：________________________。
____________年__________月__________日應(yīng)聘進入甲方公司任__________一職；于_____________年__________月__________日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的.立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇；乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計________個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。
三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。
四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：_______________。
乙方：_______________。
________年________月________日。
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇十
該員工于9月入職，3月生病住院，至12月還在醫(yī)院住院治療，早已過了3個月的治療期，公司準備與其解除勞動合同，并補償一個月的工資，但工資核算是醫(yī)療期之前的工資算,包括治療期在內(nèi)的12月份工資？（其治療期間只有基礎(chǔ)工資）。
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇十一
乙方：_________________。
乙方于20__年8月1日到甲方處上班，20__年10月底提出辭職，并要求乙方就經(jīng)濟補償金、社會保險問題給予一次性處理，甲、乙雙方為化解該糾紛，經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方之間的勞動關(guān)系、工傷保險關(guān)系、醫(yī)療保險關(guān)系已于20__年10月終止。
二、甲方向乙方一次性支付人民幣貳萬伍仟元整（25000元）作為經(jīng)濟補償，該補償金包括但不僅限于乙方在甲方工作期間未支付的工資、因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等法律法規(guī)規(guī)定的.一切補償項目，以及甲方應(yīng)為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，乙方收到該款項后自行到社會保險部門繳納。
三、本協(xié)議為一次性補償協(xié)議，本協(xié)議簽訂后，乙方對本協(xié)議未涉及到的其他權(quán)利予以放棄，并保證不再以仲裁、訴訟等方式對甲方提出任何形式的其他補償要求。
四、本協(xié)議簽訂后，雙方共同到__________市仲裁委員會對本協(xié)議內(nèi)容進行確認。本協(xié)議被仲裁委員會確認之后，甲方將本協(xié)議第二條約定的經(jīng)濟補償款項一次性支付給乙方。
五、甲乙雙方確認，本協(xié)議的簽訂系雙方真實意思表示。協(xié)議簽訂時，甲、乙雙方已對本協(xié)議各項條款中所涉及的相關(guān)法律法規(guī)進行了詳細了解，并確認本協(xié)議的全部內(nèi)容具有不可撤銷性。
六、本協(xié)議一式三份，甲方持一份，乙方持一份，中衛(wèi)市仲裁委員會持一份。本協(xié)議自甲、乙雙方（或委托代理人）蓋章、簽字之日起生效。
乙方：_________________。
委托代理人：_________________。
_____年_____月____日。
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇十二
身份證號碼：________________。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意于______年______月______日解除雙方之間的勞動關(guān)系，并達成以下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條。
甲方支付乙方工資至______年______月______日止。甲方為乙方交納的.各項社會保險至______年______月。乙方應(yīng)于解除勞動合同之日起15日內(nèi)，將本人社保、檔案、黨工團等關(guān)系轉(zhuǎn)出。
第二條。
乙方于年月日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和離職等各項手續(xù)。
第三條。
在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度，并根據(jù)甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和辦理離職手續(xù)。
第四條。
根據(jù)法律的規(guī)定，甲方(是/否)需要向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)乙方確認，乙方在本協(xié)議簽訂前12個月的月平均工資為元，在甲方處的工作年限為年月。甲方將于乙方工作交接完畢后，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金元，乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取?；?qū)懗桑弘p方協(xié)商，乙方確認，甲方共需向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金______元，乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取。
第五條。
經(jīng)乙方確認，乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項權(quán)利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結(jié)算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關(guān)系等各項內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。
第六條。
本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇十三
申請人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份證號碼：__________________。
申請請求：
一、支付申請人經(jīng)濟補償金___________________元（*5530）；
二、支付申請人應(yīng)休未休年假工資_____________元。
事實及理由：
_________________。
此致
_____________勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________________。
_____年_____月_____日。
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇十四
用人單位在以下情形下需支付經(jīng)濟補償：
根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定。
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當通知用人單位。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
注意：協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
勞動合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的`;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，如在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
勞動合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償。適用本條規(guī)定時應(yīng)當作如下理解：
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
注意：這里僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)勞動合同法第44條第四項、第五項規(guī)定，特殊情形下勞動合同終止是指：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導致勞動合同終止的;2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導致勞動合同終止的。這兩種情形下導致勞動合同終止，勞動者無任何過錯，用人單位支付經(jīng)濟補償合情合理。
這是勞動合同法的一個兜底條款，避免遺漏了其它法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定，同時也為今后法律法規(guī)制定相應(yīng)規(guī)定預留接口。
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇十五
住址：____________________________________。
電話：____________________________________。
被訴人：__________________公司。
法定代表人：__________________，系該公司總經(jīng)理。
住所地：______________________________鎮(zhèn)。
請求：
一、由被訴人承擔經(jīng)濟補償金____________元。
事實與理由：
1、申訴人于_________年到__________________廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。
因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。
補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。
即____________元的補償金。
在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____，損害了申訴人的合法權(quán)益。
勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會_____。
原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會_____費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。
至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向_____委員會委申請_____，請依法公正裁決。
此致
____________勞動爭議委員會。
申訴人：____________。
________年______月______日。
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇十六
辭退是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。
1、預告性辭退
預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
2、過失性辭退
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
單位違反以上規(guī)定，違法辭退的，要承擔違法辭退經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?/p>
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的'市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇十七
茲有_______________同志與我單位簽訂___________號，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系。
特此證明。
本人簽名：_________________。
單位蓋章：_________________。
法人代表簽名：_________________。
年????????月???????日??。
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇十八
甲方：_________________（__________單位）。
乙方于年月日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。
一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。
（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）。
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：_________________。
乙方：_________________。
日期：_________________
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員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇十九
近幾年，勞動爭議中涉及經(jīng)濟補償金問題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟補償金的計發(fā)問題存在爭議。以下筆者將經(jīng)濟補償金計發(fā)問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。
一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金？
解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。
二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金？
解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
三、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟補償金？
解答：按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號）第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
解答：勞辦發(fā)（1995）50號文指出：《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕246號）所指的“生活補助費”是《勞動法》第28條所指經(jīng)濟補償?shù)木唧w化，與《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）所指的“經(jīng)濟補償金”是同一概念。
解答：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號）第11條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。
六、哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍？
解答：勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
七、本單位工作年限怎么計發(fā)經(jīng)濟補償金？
解答：勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的'標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
八、計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有何上限限制？
解答：用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。
其它情況下計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
九、組織調(diào)動、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟補償金的工作年限如何計算？
解答：勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕33號）中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。
對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟補償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。
十、退伍、復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限？
解答：按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號）第37條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)〔1993〕54號）第5條規(guī)定，軍隊退伍、復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)。
因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當計算為“本單位工作年限”。
十一、計發(fā)經(jīng)濟補償金的平均工資有何下限限制？
解答：用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標準支付。
其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。
十二、勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金？
解答：對于獲批準出境定居的職工，享受的一次性離職費不屬于《勞動法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟補償金。在全面實行勞動合同制度以后，職工獲批準出境定居而終止勞動合同的，()用人單位不支付經(jīng)濟補償金。
十三、國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金如何征繳個人所得稅？
解答：對國有企業(yè)職工，因企業(yè)依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》宣告破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免予征收個人所得稅。
除上述情況外，國有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同取得的一次性補償收入，在當?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資的3倍數(shù)額內(nèi)，可免征個人所得稅。具體免征標準由各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。超過該標準的一次性補償收入，應(yīng)按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，全額計算征收個人所得稅。
解答：勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇二十
法律咨詢：我單位聘用了一名“臨時工“，主要工作是打掃衛(wèi)生，當時雙方簽定一份1年期的合同，直到今年一直沒有再續(xù)簽合同。今年7月5日，單位口頭通知該名臨時工，叫他不用來上班了，理由是他的工作態(tài)度非常差，衛(wèi)生搞得很不好，該名“臨時工”于是向仲裁委申請仲裁，要求一是支付經(jīng)濟補償金，二是支付額外經(jīng)濟補償金，三是補辦養(yǎng)老保險，四是補足其不足最低工資的部分，五是支付六年多來的法定節(jié)假日,雙休日的加班工資。有幾個細節(jié)：
2.我單位給他的工資是250元,而當?shù)氐淖畹凸べY標準是300元;。
3.他在我單位是住我單位的房子,該住房沒有收取他的任何費用;。
請問我單位要從哪些方面著手才能利于我方的訴訟，
法律快車勞動法律師解答：1995年《勞動法》實施以來，原來的“臨時工”的概念一般不復存在，因此應(yīng)將該“臨時工”理解為你單位的聘用人員。
《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的'通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同;用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。的一年期勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。關(guān)于續(xù)訂的期限，目前尚無明確規(guī)定，一般以前一次合同的期限為準。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。你單位今年7月解除勞動合同，應(yīng)該以此確定你單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。
你單位給該聘用人員支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，因此應(yīng)當補足余額。你單位給聘用人員提供的住房對本案沒有影響。
如果屬于用人單位安排聘用人員加班的情形，則應(yīng)當支付加班費。如果屬勞動者自愿加班，則可不支付加班費。
你單位可以從仲裁時效的角度，主張該聘用人員超過仲裁時效部分的請求不應(yīng)受到保護。
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇二十一
2、超過一個月不滿一年沒簽合同的，除經(jīng)濟補償金外，用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)。
3、經(jīng)濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，現(xiàn)實的職場生活中除了單位會強制地辭退某個不符合規(guī)定的員工以外，還有可能是員工自己的原因不想繼續(xù)工作而辦理離職的，此時就需要區(qū)分究竟是哪一方的過錯更大來決定是否有經(jīng)濟補償金的，大多數(shù)只要是自己離職的員工是沒有經(jīng)濟補償金的。
勞動合同法關(guān)于離職有什么規(guī)定。
《勞動合同法》。
第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工離職申請書。
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
在貴公司實習的這一段時間里!我學到了很多，我九月開學，所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學業(yè)，為此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作!
為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在八月三十一號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。
申請人：__x。
日期：20__年10月13日
員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書篇二十二
讀者小馮從起就在某廣告公司做內(nèi)勤，上半年簽訂了勞動合同，合同期限為三年。小馮工作很認真，也很勤奮。最近，老板突然找到小馮，告訴她，公司效益不好，打算減員，并提示小馮自己主動寫一份《離職申請書》，否則將扣發(fā)當月的工資和獎金。
小馮不明白，老板既然想辭退她，為啥還讓她自己主動寫申請離職呢？
對此，山東舜元律師事務(wù)所莊文飛律師認為，老板的意圖很明顯，就是要規(guī)避《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在辭退員工的`同時，避免支付經(jīng)濟補償金。
因為，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在以上六種情況下，勞動者和用人單位解除勞動合同，是可以按照《勞動合同》規(guī)定，獲得經(jīng)濟補償金。如果，勞動者書寫離職申請，就意味著自己主動離職，是不能獲得經(jīng)濟補償金的。
因此，莊文飛律師提醒，在勞動合同尚未到期，而勞動者又沒有違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下，如果老板單方面終止勞動合同，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照法定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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