寫簡歷的注意事項(xiàng)（專業(yè)15篇）

日常生活中總是充滿了各種瑣事，我們需要通過總結(jié)來梳理并提升生活效率?？偨Y(jié)的寫作過程中應(yīng)該注意哪些問題，怎樣提高寫作效率？這些范文可供大家參考，了解寫作的技巧和格式。

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇一

英文簡歷按照中文簡歷寫，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。

一、千萬別羅羅嗦嗦。

語言簡練。對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯(cuò)順序。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇二

拙劣的目標(biāo)詞：

求在一家發(fā)展中的公司任職有挑戰(zhàn)性的工作；求一個(gè)有助于對(duì)我事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮我才能的'職位；確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使我的銷售和其它各方面的辦公技能得以發(fā)揮，最大限度地使雇主受益。以上目標(biāo)詞的通病是：持一種"你可以為我做什么"的態(tài)度。公司給你一份工作，不是因?yàn)槟憧墒艿教魬?zhàn)；也不是為了給你事業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)；也不是給你提供保障、升級(jí)和加薪；而雇主關(guān)心的是你能為他們做什么。這些目標(biāo)詞都沒有表達(dá)出實(shí)質(zhì)性的東西，沒有向hr說明你了解自己以及你想具體做什么？也沒有向雇主表明你將能取得成績。

?比較好的目標(biāo)詞：

如：“求在保健和環(huán)境方面的治理職位，以及在項(xiàng)目治理、解決問題、科研和領(lǐng)導(dǎo)方面所需的技能?！薄扒竽苡玫蒙蠣I養(yǎng)學(xué)、備餐和飲食改良的知識(shí)以及具備培訓(xùn)他人、研究數(shù)據(jù)和設(shè)計(jì)以及提出教育方案的技能的職位。”

b．多用主動(dòng)詞，少用被動(dòng)詞：可以使你的簡歷顯得簡潔、清楚且干凈利落，易于理解。（舉例常用的行為動(dòng)詞）。

c．少用修飾狀語（英語中少用冠詞）如：“為這個(gè)重新設(shè)計(jì)的方案策劃和實(shí)施一些戰(zhàn)略”，為什么不寫“為重新設(shè)計(jì)的方案策劃和實(shí)施戰(zhàn)略”

e.盡量不用完整句。如：作為一個(gè)高級(jí)行政人員，我擁有……發(fā)方面的知識(shí)，具有……知識(shí)的高級(jí)行政人員；我擁有出色的銷售成績，出色的銷售成績；每年我都要組織大會(huì)，組織年度大會(huì)。

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇三

1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的簡歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的簡歷表的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于一份冗長的簡歷表。

2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補(bǔ)這些漏洞，或者盡量說服人力資源經(jīng)理，你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補(bǔ)你的缺陷。

3、你過去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會(huì)說明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡歷中予以說明，某些過短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點(diǎn)”，或稱某段時(shí)間是達(dá)到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過程”。

4、認(rèn)為同一份簡歷在每一次求職過程中可以重復(fù)使用，這是一份非常錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，世界上是沒有百用百靈的“萬金油”的。最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的簡歷，量身定制，這樣對(duì)爭取職位是非常有利的。

5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化，無論該公司的文化屬強(qiáng)勢(shì)文化還是弱勢(shì)文化，尤其公司的強(qiáng)勢(shì)文化對(duì)人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對(duì)于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，你的簡歷表一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的`某一個(gè)職位，你不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。

6、你如果是一個(gè)新手，上看一下寫簡歷表的技巧。因?yàn)?，很多初出茅廬的新手寫簡歷并不是很在行，他們的某些認(rèn)識(shí)和實(shí)際情況還有偏差。

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇四

（1）簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。

（2）簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是簡歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

（4）不要寫那些對(duì)你找工作不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇五

1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動(dòng)這樣做，體現(xiàn)求職者的誠意，增加面試或復(fù)試的.機(jī)會(huì)。

2、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4紙，避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。

3、郵寄簡歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封。因招聘單位常常會(huì)收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會(huì)先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來在拆的過程中，小信封裝的應(yīng)聘資料塞得滿滿當(dāng)當(dāng)很容易被撕壞，因此簡歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇六

包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。


在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和電子郵箱真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這可是大損失??！


求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。


此兩項(xiàng)是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的'真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。

五、技術(shù)特長要重視

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇七

1.找出你的最近時(shí)期的簡歷。

我們中的那些做事有條理的人會(huì)說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》?！钡?，那里也有一些人，自從他們?cè)?002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會(huì)得知你的要求并且會(huì)變得認(rèn)為你要離開(且對(duì)此表現(xiàn)得很激動(dòng))?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會(huì)在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會(huì)引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。

2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。

記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。

3.匯編一份你所處理過的工作任務(wù)的列表。

你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個(gè)時(shí)刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項(xiàng)。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛恚驗(yàn)檫@可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務(wù)的記憶。

4.擦亮你的業(yè)績?cè)u(píng)估。

密切注意數(shù)字。利潤、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會(huì)成為你的簡歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。

5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。

每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。

6.用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。

計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。

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寫最打動(dòng)hr的簡歷。

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇八

第一、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要多于2頁a4紙。

第二、不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。

第三、不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。

第四、簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。

第五、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

第六、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

第七、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇九

制作簡歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。因?yàn)楣ぷ鞯脑?，幫很多?yīng)屆生推薦過工作，名牌大學(xué)的有之，普通大學(xué)的有之，但普遍提交的簡歷都存在這樣那樣的問題，以致如果簡單的幫他們轉(zhuǎn)交給招聘人員，會(huì)很難引起別人的重視。從根本的愿意說起，其實(shí)還是與我國的教育有關(guān)的，其不管你是重點(diǎn)還是普通大學(xué)畢業(yè)的，全部教學(xué)內(nèi)容的安排都是按照研究的模式去安排的，但就整個(gè)國家的形式而言，能夠提供的研究崗位是非常有限的，下面講解研究生簡歷應(yīng)該注意什么問題。

一個(gè)好的簡歷必須是眉目清晰的、有很好的側(cè)重點(diǎn)，你的求職意向和你的簡歷介紹是吻合的。一個(gè)好的簡歷以下內(nèi)容是必須包含的：

1.個(gè)人信息。

這塊的內(nèi)容包括，性別、年齡、籍貫、通信方式、學(xué)歷、婚姻狀況、教育背景等。對(duì)于大多數(shù)學(xué)生而言，這部分的內(nèi)容是可以描述清楚的。

2.成果情況。

研究生比較是研究生，要對(duì)本專業(yè)的情況有比較深入的了解和熟練的學(xué)習(xí)、研究技能。這塊的內(nèi)容主要體現(xiàn)在論文、專利、專著、獎(jiǎng)學(xué)金、競(jìng)賽等等方面。突出顯著的成果會(huì)給招聘人員一個(gè)深刻的印象。這點(diǎn)上很多人也無法做到清晰的描述，不知道去突出自己的成果，東放一塊、西放一塊，零散而不清晰。

3.實(shí)踐經(jīng)歷。

你做過什么，你對(duì)哪方面具有比較深入的理解，這些都是在你的實(shí)踐經(jīng)歷上有所體現(xiàn)的，而不是體現(xiàn)在考試成績上，比如你的兼職、參加的橫向項(xiàng)目、縱向項(xiàng)目等?？梢砸粭l條的把有價(jià)值的列出來，描述清楚項(xiàng)目的背景、采用的開發(fā)平臺(tái)、你在項(xiàng)目中的職責(zé)等等是十分必要的。這點(diǎn)學(xué)生們很多寫的欠缺，無法或者無意識(shí)去更清晰的描述自己。不清楚該突出什么，甚至部分人連自己的實(shí)踐經(jīng)歷也寫得殘缺不全。

4.技能。

實(shí)踐經(jīng)歷并不是你全部深度的反映，很多時(shí)候英雄無用武之地那，學(xué)能所用的內(nèi)容應(yīng)該不是你所掌握的內(nèi)容的全部，就需要另列一部分“技能”篇來表述自己。

這一塊的內(nèi)容是很多人最欠缺的地方，明顯自己學(xué)歷很多的課程、自學(xué)了很多的東西。卻不知道去寫上去、或者不知道如何去寫上去，歸根到底是學(xué)校的教育模式的問題，很多學(xué)校的教師都是從學(xué)校到學(xué)校的，沒有一點(diǎn)工業(yè)界的經(jīng)歷，自己都不知道所教授的東西在實(shí)踐中是該如何用的，只懂得機(jī)械的教書而已。紙上談兵!讓學(xué)生何來心得那。

5.自我評(píng)價(jià)。

你是個(gè)什么樣的人，有哪些情商上的優(yōu)點(diǎn)，這是體現(xiàn)你情商的部分，千萬不要照抄別人的描述，畢竟這是自我的評(píng)價(jià)。

6.其他。

比如寫寫自己的愛好、特長啦，或者其他覺得有助于你獲得offer的地方，都可以列出來。

當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。但切記求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇十

1簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

2投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。

3選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級(jí)英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

4關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的'簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說謊，也容易出局。

6表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

7各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對(duì)各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同?？傮w而言，學(xué)生過分注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認(rèn)為，他們之間的分歧非常大。

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇十一

在我們的社會(huì)中,要想找工作,必然需要一份簡歷。不管你申請(qǐng)的是會(huì)計(jì)師、教師、總裁還是國家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡歷之前,要仔細(xì)對(duì)照如下的10個(gè)“不要”原則,進(jìn)行仔細(xì)的檢查:。

1、不要出現(xiàn)表象錯(cuò)誤:準(zhǔn)備簡歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯(cuò)別字、病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳憴z查”功能進(jìn)行檢查,也可以請(qǐng)一位朋友來幫你通覽整份簡歷,看看有沒有你漏掉的小錯(cuò)誤。

2、不要縮排字號(hào):如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號(hào),這樣會(huì)使你的簡歷變得不易閱讀。

3、不要在簡歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn),千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊,那你失去的不但是工作機(jī)會(huì),還有人格了。

4、不要以弱敵強(qiáng):如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的簡歷。不妨使用功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。

7、不要不分巨細(xì)的羅列所有的工作經(jīng)驗(yàn):雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁以上的簡歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況,所以,應(yīng)該將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。

8、不要不分對(duì)象的盲目出手:千萬不要準(zhǔn)備一份建立后就照著人才市場(chǎng)提供的地址給每個(gè)招聘公司發(fā)同一套簡歷。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費(fèi)你的簡歷資料了。

9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡歷時(shí),除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個(gè)人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點(diǎn)。重點(diǎn)是你的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇十二

簡歷對(duì)于求職的重要性不用多說，如何制作一份完美的簡歷？這八條注意事項(xiàng)要牢記。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的`時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇十三

現(xiàn)在都會(huì)有簡歷，而且制作非常的精美，但簡歷是否真正符合應(yīng)聘單位的胃口卻不得而知。個(gè)人認(rèn)為，制作簡歷要注意一些小的方面：

1、全面的個(gè)人基本信息。雖是簡歷要求簡潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。

2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。

3、教育背景要簡潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

4、主次分明，重點(diǎn)突出。不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。

5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過多描述；實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。

7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的。至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽(yù)展覽館。

8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為，簡潔易看的就是好模板。

9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。簡歷要突出自己的實(shí)際，千萬別把自己美化成個(gè)萬能，那樣顯的不實(shí)誠，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的`基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。

10、備好兩種簡歷。一份簡歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時(shí)就用那種最簡單的一張紙；當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。

11、不要寫薪資要求。

12、如何凸顯你的簡歷。這點(diǎn)挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度?？梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。

13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時(shí)間看。

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇十四

有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議你如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷（當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到你的簡歷）。這樣做的好處是：

1．hr不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時(shí)也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果hr直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷，則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。

2.應(yīng)聘什么職位一目了然。hr進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷時(shí)，你的簡歷將會(huì)在你所應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。下圖是企業(yè)方進(jìn)入應(yīng)屆生求職網(wǎng)的企業(yè)后臺(tái)查看應(yīng)聘簡歷的效果圖：

3．可以得知你獲悉職位的渠道?，F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的`招聘效果最好。

4．網(wǎng)站會(huì)有自己比較固定的簡歷格式和風(fēng)格，hr對(duì)這樣的簡歷也比較習(xí)慣，知道去哪個(gè)部分找所需要的有用的或者重要的信息。以下主要是針對(duì)用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。

鄭重提醒下廣大的求職朋友們，不要小看了投遞簡歷時(shí)所用的郵箱，

寫簡歷的注意事項(xiàng)篇十五

1、簡歷上留有至少3種聯(lián)系方式，其中一種必須為電子郵箱。

前幾天在網(wǎng)上發(fā)了一個(gè)招聘的帖子，在通知面試的時(shí)候，有超過1/3的同學(xué)手機(jī)停機(jī)或關(guān)機(jī)，這樣很多同學(xué)就錯(cuò)過了一次面試機(jī)會(huì)。只有0.5%的同學(xué)寫了三種聯(lián)系方式。很多同學(xué)留的聯(lián)系方式是在學(xué)校時(shí)候的，但是因?yàn)橐礁鞯厝フ夜ぷ鳎瑳]有及時(shí)更新聯(lián)系方式，錯(cuò)過了一次面試機(jī)會(huì)，甚為可惜。

2、簡歷上最好有照片，照片一定不要是生活照或黑白照片。

有照片的`簡歷會(huì)給人一種親切感和信任感。但照片不宜過大，一般2寸、1寸大小即可，切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您沒有劉德華、梁家輝帥的話，如果你沒有章子怡漂亮，沒有范冰冰妖艷的話，建議不要放生活照片。

3、簡歷不要太大，一般不宜超過1m。

現(xiàn)在大公司的郵箱用的都是outlook，一般限制為2g。太大的簡歷影響打開速度和招聘人員的心情。不要把所有的證書都稍描進(jìn)去。比較關(guān)鍵的是學(xué)歷證、畢業(yè)證、成績單、英語證明。其他的獲獎(jiǎng)證明可以在面試的時(shí)候一并帶過去。

4、不要什么經(jīng)歷都要寫在簡歷上。

這是絕大多數(shù)求職者的通病，就是把大學(xué)的任何經(jīng)歷都寫在簡歷上，這樣的簡歷沒有針對(duì)性，成功的機(jī)率也會(huì)很少。如果面試的崗位是一個(gè)技術(shù)崗位，如研發(fā)工程師，你寫大學(xué)期間的兼職，會(huì)給別人一種不踏實(shí)的錯(cuò)覺。這時(shí)你可以多寫寫項(xiàng)目經(jīng)歷。

5、請(qǐng)把簡歷在郵件正文中要復(fù)制一份。

這是一個(gè)細(xì)節(jié)。很多同學(xué)直接在附件中插入附件就了事了。其實(shí)招聘人員每天處理大量的簡歷，不會(huì)有那么多時(shí)間去打開附件。

6、注意稱呼。

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