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稱職工作匯報稱職報告篇一
在市委、市政府的正確領導下按照鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總要求以林長制改革為統(tǒng)領以林業(yè)增綠增效和綠化提升專項行動為抓手以全面深化林業(yè)改革為動力科學謀劃、周密部署各項林業(yè)工作進展順利?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、綠化提升行動全面升級。各地共完成造林13.27萬畝，同比增長10.9%。完成森林撫育面積36.68萬畝，新增造林成活率達到95%以上，中幼林保存率達到90%以上。新建和完善森林長廊示范段110.3公里，同比增長27.2%。道路綠化1591.4公里，同比增長24.4%。河流綠化679.22公里，同比增長6.6%。全市綠化提升專項行動完成投資17.42億元，同比增長18.3%。創(chuàng)建省級森林城鎮(zhèn)13個，森林村莊141個。全市新建義務植樹基地85個，參加義務植樹人次達549.2萬，完成義務植樹2145萬株。積極爭創(chuàng)全國綠化模范城市,通過國家級資料、資格審核審查。
二、生態(tài)保護屏障不斷完善。全面開展古樹名木掛牌保護工作。完成臨泉泉鞍洲省級濕地公園、阜南谷河省級濕地公園(試點)范圍及功能區(qū)優(yōu)化調(diào)整。加快潁州西湖退耕還濕工程實施進度。出臺《阜陽市濕地保護與修復工作實施方案》《阜陽市濕地保護規(guī)劃(-2030年)》，編制《阜陽市生物多樣性保護規(guī)劃(2020-2030年)》，開展市級濕地公園創(chuàng)建工作，設立市級濕地公園4處，完善全市濕地保護網(wǎng)絡體系。組織申報中央和省級濕地補助財政資金，界首兩灣、潁上八里河分別獲得420萬元中央財政資金。
三、林業(yè)有害生物防治成效明顯。全市主要林業(yè)有害生物發(fā)生面積93.96萬畝，其中輕度發(fā)生91.91萬畝，中度發(fā)生1.40萬畝，重度發(fā)生0.65萬畝，實際成災面積1.52萬畝，成災率為5.35‰，屬正常發(fā)生年份;實際發(fā)生面積比上年預測面積減少3.39萬畝(去年預測為97.35萬畝)，測報準確率96.51%;防治面積81.59萬畝，其中無公害防治面積81.31萬畝，無公害防治率99.66%;全市育苗5.06萬畝，實施產(chǎn)地檢疫5.06萬畝，產(chǎn)地檢疫率100%。美國白蛾發(fā)生面積55.82萬畝，防治作業(yè)面積333.14萬畝，防治取得顯著成效，有蟲株率控制在1%以下，全年樹木保葉率達95%以上，圓滿完成省下達的防治目標管理任務。
四、森林資源管護不斷加強。開展全市森林督查和自然保護地大檢查，全面排查林業(yè)系統(tǒng)管理的自然保護區(qū)、重要濕地違法違規(guī)問題，摸清底數(shù)，抓好整改。嚴格林地征占用項目審核。20審核轉(zhuǎn)報征占用林地項目43個，占用林地面積864.99畝，占全年林地征占用定額的72%，同比增長84.8%。嚴格執(zhí)行森林采伐限額管理，堅持憑證采伐制度，堅決杜絕違規(guī)采伐和超限額采伐。全市共發(fā)放采伐證512份，采伐胸徑5厘米以上林木140898立方米，占年采伐限額的23.57%，同比增長194%。加強木材運輸管理。全市共發(fā)放木材運輸證7891份，運輸木材136208立方米，同比減少21.2%，木材運輸?shù)玫接行Э刂啤?/p>
五、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展穩(wěn)中求進。全市林業(yè)產(chǎn)值達351.19億元，居全省第六位，較上年增長13.24%。組織涉林企業(yè)參加第11屆中國義烏國際森林產(chǎn)品博覽會，選送8件產(chǎn)品獲本屆森博會金獎。涉林企業(yè)申報的《白鶴芋盆栽養(yǎng)護技術規(guī)程》《白鶴芋組培快繁技術規(guī)程》《桐木材熱處理與納米防腐復合技術規(guī)范》通過2020年第一批安徽省地方標準制(修)訂項目立項。推進現(xiàn)代林業(yè)示范區(qū)建設，全市擁有省級現(xiàn)代林業(yè)示范區(qū)6家、市級現(xiàn)代林業(yè)示范區(qū)13家。臨泉縣滑集鎮(zhèn)靳橋村等9家涉林村莊認定為阜陽市第一批“百村百品”特色農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢村。
六、花卉發(fā)展動力持續(xù)增強。先后出臺花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展三年行動計劃實施方案、促進花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策和市花宣傳推廣工作意見等指導性文件。大力推進中科院植物所、華大基因等科研院所合作。成功舉辦首屆“中國杯”組合盆栽大賽和第一屆阜陽市花博會，獲得第十屆中國月季展覽會承辦權。全市舉行荷花節(jié)、桃花節(jié)等各類花事活動17場次。新增花卉面積15.52萬畝，超計劃任務36.7%，花卉種植面積達56.52萬畝。規(guī)劃啟動建設潁上縣十八里鋪紫薇小鎮(zhèn)、阜南縣地城荷花小鎮(zhèn)等花卉小鎮(zhèn)10家。新增花卉企業(yè)、專業(yè)合作社66家，招商引資企業(yè)29家，花卉特色基地建設30家，建成并完善以陽光花卉港、皖西北花木城、太和郭廟為龍頭的大型專業(yè)市場建設，形成以沿淮潁上、阜南、臨泉三縣水生花卉帶;潁泉、太和、界首食藥用花卉專業(yè)帶。
七、林業(yè)改革進程不斷加快。全面落實林長制改革。出臺《推深做實林長制改革優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境的實施意見》，印發(fā)林長制市級林長會議、工作督察、信息公開、投入保障等配套制度。全市共設立各級林長7080名，設立副林長若干名，出臺配套制度43個，創(chuàng)新出臺林長巡林制度。豎立公示牌2956塊，聘請護林員5321名，實現(xiàn)市縣鄉(xiāng)村四級林長體系全覆蓋。推進森林保險試點工作。通過整體投保、鼓勵大戶投保、創(chuàng)新理賠標準、財政全額補貼等措施，實現(xiàn)全市政策性森林保險投保239.48萬畝，占全市有林地面積的86.5%，落實各級財政補貼保費498.59萬元。加快潁泉區(qū)行流鎮(zhèn)大廟村“三權分置”改革試點工作，探索多種經(jīng)營方式和合作模式，促進林業(yè)規(guī)模經(jīng)營。積極推進林權流轉(zhuǎn)、林權融資、林權抵押貸款工作，促進林地資源和集體資產(chǎn)增值。全市累計年林權抵押貸款近1億多元。
八、生態(tài)扶貧任務圓滿完成。積極發(fā)展特色經(jīng)濟林、木本油料等現(xiàn)代高效林業(yè)，加大生態(tài)扶貧力度。實施長江防護林工程1.096萬畝，計劃完成率110%。完成退化林修復1.061萬畝，計劃完成率106%。完成森林撫育35.43萬畝，計劃完成率102%。全市林業(yè)生態(tài)扶貧總投入1.82億元，共帶動貧困村361個，貧困戶6436戶，貧困人口13348人，實現(xiàn)人均增收1505元，全面完成2020年生態(tài)扶貧目標任務。
九、林業(yè)保障能力穩(wěn)步提升。開展森林警務督察。圓滿完成“清網(wǎng)行動”“春雷2020專項行動”，認真開展“嚴打生態(tài)犯罪護航大美阜陽”“2020野生動物保護”等專項行動。受理各類案件58起，查處57起，查處率為98%。其中立刑事案件13起，刑事拘留7人，治安案件7起，治安拘留1人，行政案件37起，收繳各類獵捕工具1500余件，沒收并放生野生動物50000余只。規(guī)范野生動物保護。開展世界濕地動植物日、愛鳥周等宣傳活動，開展全市野生動物執(zhí)法檢查和野生動物繁育利用清理整頓工作，強化野生動物監(jiān)督管理，嚴厲打擊各類非法交易候鳥等野生動物行為。嚴格省一級以上野生動物人工繁育和經(jīng)營利用審核轉(zhuǎn)報，轉(zhuǎn)報省一級以上野生動物人工繁育項目7個，轉(zhuǎn)報購買、出售利用省一級以上野生動物項目10個。加強林業(yè)技術服務。以科技專家服務林業(yè)增綠增效行動“112”活動為抓手，在作業(yè)設計、樹種選擇、苗木質(zhì)量、整地規(guī)格、栽植模式、培育技術等方面，組織科技人員開展全程指導和跟蹤服務。規(guī)范林木種苗管理。開展全市林木良種生產(chǎn)使用情況調(diào)研。組織全市6個國有苗圃申報林木良種補貼資金共計106.8萬元。開展林木種苗質(zhì)量檢查工作，嚴格證件核發(fā)程序，加強許可事后監(jiān)管，引導企業(yè)合法經(jīng)營。做好打擊侵犯知識產(chǎn)權和制售假冒偽劣商品工作，確保造林苗木質(zhì)量。
稱職工作匯報稱職報告篇二
在5月份召開的全市紀檢監(jiān)察宣傳教育工作會議上，我縣錄制的專題片《廉韻清風》在會上做了經(jīng)驗交流，會議同時對參加省、市優(yōu)秀廉政文化參賽作品進行了表彰，我縣選送的剪紙《揚正氣促和諧》在“迎國慶頌清廉”全省廉政文化優(yōu)秀作品展中獲工藝美術類二等獎，作品被省廉政文化展館收藏，小品《一個好人》獲表演類三等獎；在全市舉辦的廉政書畫展中，我縣共報送作品39幅，其中有7幅作品分獲一、二、三等獎，我縣在全市廉政書畫展中榮獲先進集體。會議還對參加全省“以科學發(fā)展觀為指導有效推進反腐倡廉八項工程落實”征文進行表彰，我縣有5篇征文獲獎。
二、明確20xx年宣教工作目標任務三、深入宣傳反腐倡廉形式任務。
一是在20xx年重點加強《廉政準則》的學習宣傳，組織全縣各黨（工）委和各單位通過召開專題學習會、黨員座談會等形式宣傳學習《廉政準則》，領會精神，熟悉內(nèi)容，在全縣營造出一個學習貫徹《廉政準則》的濃厚氛圍。
二是積極開展了網(wǎng)絡評論工作，形成網(wǎng)上正面輿論強勢。為進一步加大網(wǎng)評工作力度，在各黨委、紀檢組指定一名網(wǎng)評員，成立了32人組成的網(wǎng)評員隊伍。目前，各單位網(wǎng)評員結(jié)合各自單位工作實際，結(jié)合當前時事熱點問題和反腐敗工作重點，已在中央、省級重點網(wǎng)站以及知名商業(yè)門戶網(wǎng)站上發(fā)表網(wǎng)絡評論文章25篇，每月保證向市紀委推薦上報優(yōu)秀網(wǎng)評文章4篇，20xx年我縣紀委被市紀委定為反腐倡廉網(wǎng)絡宣傳試點單位。
四、抓好廉政教育工作，樹立和弘揚良好作風。
一是與縣委學習室協(xié)調(diào)，在縣四大班子領導干部中率先學習《廉政準則》的全文內(nèi)容，并把此項工作作為今后一個時期黨的廉政建設的重要內(nèi)容學習好、宣傳好和貫徹好。繼續(xù)堅持將《廉政中國》、《拒腐防變每月一課》電教片收聽收看組織座談討論學習活動納入理論中心組學習計劃。為加強黨風廉政建設，進一步增強黨員干部廉潔從政意識，同機關工委協(xié)調(diào)在其舉辦的'慶“七一”知識競賽活動中，將黨紀條規(guī)和《廉政準則》納入競賽答題內(nèi)容，共計20題。
二是根據(jù)反腐倡廉教育分層分崗施教系列活動要求，為使廉政教育更加具有針對性和實效性，在領導干部中開展了“廉潔從政、執(zhí)政為民”主題教育。以《廉政準則》為基本教材，在全縣科級干部中集中開展了學習《廉政準則》知識測試答題活動，進一步檢驗了學習成果。
五、創(chuàng)新廉政文化內(nèi)容全面推進廉政文化建設。
四是大力實施廉政文化精品工程。根據(jù)全省廉政文化“十大精品”評選活動要求，結(jié)合我縣地域特色積極參與評選活動，邀請了鄂倫春民間創(chuàng)作人陳金來創(chuàng)作廉政樺皮畫，將廉政文化有機融入其中，用這種藝術形式表現(xiàn)廉政文化，積極打造鄂族廉政文化品牌。
上半年完成了《廉政準則》和《中紀委五次全會精神專輯》的征訂任務。
七、其它工作。
一、下半年抓好廉政文化進社區(qū)示范點創(chuàng)建工作，通過開展豐富多彩、積極向上、健康有趣的廉政文化活動，營造濃厚的廉政氛圍，進一步探索社區(qū)廉政文化的特色工作和創(chuàng)新舉措。
二、籌備舉辦“書《廉政準則》做廉政干部”硬筆書法展活動。
三、做好全省廉政文化“十大精品”作品報送工作。
四、積極參與全省“百名廉政文化創(chuàng)作帶頭人”評選活動。六、斷續(xù)做好網(wǎng)絡評論工作，同時充分發(fā)揮縣紀檢監(jiān)察網(wǎng)站的作用，及時進行維護和更新。
七、結(jié)合紀檢監(jiān)察“百家講壇”活動和建設學習型黨組織活動，適時舉辦一期干部廉政教育培訓班。今年市紀委確定我縣為黨政主要領導和紀檢監(jiān)察機關的領導同志廉政教育授課制度試點單位。
稱職工作匯報稱職報告篇三
尊敬的各位領導：
大家好！
首先請允許我代表歡喜嶺水廠廣大干部職工對各位領導的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，并請允許我代表水廠領導班子向各位領導簡單匯報歡喜嶺水廠的工作思路，敬請批評指正。
歡喜嶺水廠現(xiàn)有職工45人（其中男19人，女26人），三座水源站，23口單井，其中完好單井18口。20xx年歡喜嶺水廠在公司領導的正確領導和關懷下，在機關各部室的大力支持下，經(jīng)過全廠干部職工的共同努力，共完成商品水量452.04萬m%，超額完成37.04萬m%。噸水變動成本0.589元/m%，比計劃指標減少0.062元/m%，較好的完成了各項生產(chǎn)經(jīng)營指標。08年，我們的奮斗目標是：實現(xiàn)“3456”，即安全生產(chǎn)“三為零”，基層建設達“四優(yōu)”，商品水量增加5％，變動成本降低6％，徹底解決紅線蟲問題，帶出一支作風優(yōu)良、技術過硬的職工隊伍，使歡喜嶺水廠各項工作上一個新臺階。我們重點將做好以下幾方面工作：
一、加強與用戶的協(xié)調(diào)與溝通，處理好與用戶的關系，為用戶供好水、供足水，努力增加商品水量。
歡喜嶺水廠08年商品水量指標為694萬m%（日均商品水量1.9萬m%），比增加279萬m%。1～2月份共完成商品水量115.64萬m%，其中歡六水源完成商品水量59.35萬m%。水廠現(xiàn)實際日外輸水量為1.5萬m%左右，要完成全年商品水量指標難度很大，按外輸水量測算，每天差4000m%左右，但我們有信心通過努力，做好與歡采油廠齊40塊生產(chǎn)用水的協(xié)調(diào)工作，力爭超額完成全年商品水量5％。同時，我們將把營業(yè)收費作為一項重點工作來抓，協(xié)調(diào)好與各用水單位的關系，及時收繳水費，力爭做到月結(jié)月清，收費率達到100％。
歡喜嶺采油廠的幾座水源站在1993年之前全部由歡喜嶺水廠管理，這幾座水源站全部為生產(chǎn)用水，效益非?？捎^。現(xiàn)在勘探局與油公司合并為一家單位，實現(xiàn)專業(yè)化管理的前提條件已經(jīng)具備，希望公司領導出面協(xié)調(diào)將這幾座水源站重新劃歸歡喜嶺水廠管理，這樣，水廠的效益會有較大好轉(zhuǎn)，也會給公司帶來較大的經(jīng)濟效益。
二、按倒算法，嚴格控制變動成本。
20xx年公司下達的變動成本指標為347.91萬元，噸水變動成本為0.501元/m%，比07年噸水變動成本0.651元/m%下降23％。為了完成這一指標，我們按倒算法對變動成本指標進行分解，落實到人頭，并按月度加以控制，嚴格將各項變動成本控制在指標范圍內(nèi)。重點控制好電費、材料費、修理費等各項費用指標。
電費是變動成本中最大的一塊，08年電費指標為202.6萬元。電量單耗指標為0.50kwh/m%，比07年的0.60kwh/m%下降16.7％。我們重點通過加強對各單井的管理、定期測量動靜水位、科學調(diào)配深井泵運行功率、推廣使用節(jié)能型水泵等節(jié)能技術、減少容量費、合理調(diào)整各水源站高低峰運行時段外輸泵頻率及外輸壓力等辦法，力爭將水廠平均用電單耗控制在0.48kwh/m%以內(nèi)。08年1～2月份歡四水源通過根據(jù)外輸量大小調(diào)整外輸泵運行臺次、頻率、外輸壓力等手段，收到較好效果，節(jié)電10％。1～2月份共發(fā)生電費28.65萬元，外輸水單耗0.44kwh/m%。在材料支出方面，我們做到“嚴把三關”：一是嚴把用料預算關。每月用料由各班長在材料計劃會上提出用料申請，集體研究，討論決定；二是嚴把用料審批關。在生產(chǎn)中由主管生產(chǎn)副廠長根據(jù)計劃進行發(fā)料，杜絕非生產(chǎn)用料支出。三是嚴把交舊領新關。對需要更換的配件必須經(jīng)過水廠主管領導、維修班長、物資使用方三方審核，使用的新料必須嚴格執(zhí)行交舊領新制度。同時我們在職工中認真開展修舊利廢、挖潛增效活動，將修舊利廢與職工的獎金掛鉤，引導職工大處著眼，小處著手，從自己的崗位做起，盡可能多的節(jié)約成本，降低消耗，挖潛增效。
在修理費方面，08年指標為5.5萬元，比07年指標9.8萬元減少44%,為降低修理費支出，我們重點做好以下幾方面工作：一是從源頭抓起，加強設備的維護保養(yǎng)工作，提高設備完好率，延長設備經(jīng)濟使用壽命。首先將利用現(xiàn)有兩名高級技師加強對職工實際操作技能和設備維護保養(yǎng)技能培訓，提高職工技能水平；其次，制定詳細的設備維護保養(yǎng)計劃，嚴格執(zhí)行設備的維護保養(yǎng)制度，采取專人負責，掛牌管理，做到不拖欠一臺設備漏失保養(yǎng)維修；第三，成立設備維護保養(yǎng)監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查設備維護保養(yǎng)計劃的執(zhí)行情況，并負責檢查維護保養(yǎng)質(zhì)量；第四，詳細填寫設備維護運轉(zhuǎn)記錄。二是成立技術攻關小組，解決設備運行過程出現(xiàn)的各種問題，推廣使用新技術，新成果，改進工藝流程，如針對歡四水源過濾間3臺電動閥損壞，控制部分不好用，造成濾池經(jīng)常性低水位運行，影響水質(zhì)，如維修電動閥，需8萬元左右。我們向公司相關部門提出對過濾間進行工藝改造，即減少維修費用，又能提高水質(zhì)；三是利用自身技術力量，做好設備維修工作，減少維修費支出。四是嚴格執(zhí)行獎懲制度，對因操作不當或保養(yǎng)不到位而引起設備故障的，我們將從嚴從重處罰；對于責任心強、設備維護保養(yǎng)做的好的職工，給予獎勵。我們力爭用3～4個月時間，使歡水廠設備管理上一個臺階。
三、加強安全生產(chǎn)管理工作，杜絕各類事故發(fā)生。
安全就是效益，為確保生產(chǎn)安全運行，我們著重做好各水源站運行方案的優(yōu)化、安全管理工作及管網(wǎng)巡線等方面工作。由于我廠三座水源站集水管網(wǎng)處于連通狀態(tài)，牽一發(fā)而動全身，生產(chǎn)運行當中我們將摸索規(guī)律，對三座水源站外輸壓力、進站水量進行合理調(diào)配，力爭做到全年無一起停水事件發(fā)生。同時在水源站內(nèi)系統(tǒng)運行方案的調(diào)配上，做好設備的選型工作，杜絕“大馬拉小車”的現(xiàn)象發(fā)生。
在安全管理工作上，一是堅決執(zhí)行集團公司反違章六條禁令，做到人人會背，并將禁令落到實處；二是繼續(xù)加強崗位員工安全素質(zhì)教育和預案演練工作；三是繼續(xù)實行班子成員安全承包點制度，每名班子成員負責一個班組的安全管理工作：四是繼續(xù)做到每月至少兩次對水源站及單井進行安全檢查，查出隱患，立即整改，堅決杜絕設備帶病運行。
在管網(wǎng)巡線方面，嚴格執(zhí)行管網(wǎng)巡線制度。由于水廠大部分集水管線在地方葦田范圍內(nèi)，加強管網(wǎng)巡線工作，顯得尤為重要，一是可以減少水量損失，二是減少因污染葦田而造成的賠償。
同時，加強對車輛的管理，嚴格按照公司及水廠制定的車輛管理制度執(zhí)行，堅決做到“五禁止、五杜絕”：禁止酒后駕車，杜絕跑私車；禁止非崗司機駕駛，杜絕習慣性違章；禁止私拆gps，杜絕不按時回廠；禁止故障車上路行使，拒絕亂停亂放；禁止超速行使，拒絕疲勞駕駛。確保車輛的安全運行。
四、努力改善水質(zhì)，讓用戶喝上放心水。
水質(zhì)的好壞關系到千家萬戶，在水質(zhì)改善工作方面加大力度，堅持長抓不懈，時刻保證水源站的水質(zhì)檢測工作和消毒系統(tǒng)的正常運行。做好班檢化驗和反沖洗工作，定期對濾罐進行開罐檢查，及時更換濾料，做好清水池清洗及管線沖洗工作，同時積極開展科技攻關，不斷提高水質(zhì)，滿足用戶需求。
在水質(zhì)改善方面，08年重點工作放在歡四水源紅線蟲滅活深度研究及歡地區(qū)地下水含氟規(guī)律研究。07年，主要采用化學藥劑殺滅紅線蟲，雖殺蟲效果較好，但不能有效預防紅線蟲滋生。08年，我們打算在歡四水源濾池推廣氣阻實驗成果進行滅活殺蟲研究，不僅能夠改變紅線蟲生存環(huán)境，徹底解決紅線蟲問題。而且能夠大大降低濾后電動閥的維修費用。同時，積極配合公司科技部進行歡地區(qū)地下水含氟規(guī)律研究，定期取送水樣，并根據(jù)反饋數(shù)據(jù)合理調(diào)配單井運行，讓用戶喝上放心水。
五、加強隊伍建設，提高隊伍綜合素質(zhì)。
在隊伍建設方面，我們主要從以下四方面入手，一是做好一人一事的思想工作。加強以人為本的文化建設，從實際出發(fā)，建立起以人為核心的管理模式，逐漸增強職工的群體意識，用團隊精神和目標凝聚職工、激勵職工。用關心職工冷暖的行動來感化職工，遇事多為職工著想，好事多給職工分享。具體做法是：以“五個一”活動為為載體，即“學一本書，發(fā)一張賀卡，倒一杯熱茶，做一次探望，送一份溫暖”，把關懷和思想教育做到有機結(jié)合；二是發(fā)揮班子的帶頭作用。班子成員堅持深入各水源井站、班組跟班作業(yè)，一方面為職工起表率作用，另一方面便于及時發(fā)現(xiàn)和處理問題，提高工作效率；三是提高職工的業(yè)務水平。嚴格按照“四個一”要求對職工進行培訓。在培訓內(nèi)容上，重點放在實際操作的培訓上，堅持重點指導和普遍培訓相結(jié)合，堅持請有經(jīng)驗的老泵工、技師授課，把生產(chǎn)中遇到的問題，運行中需要解決的問題帶到課堂上，使培訓內(nèi)容和生產(chǎn)實際緊密結(jié)合，達到學以致用，學了會用，切實提高職工的技術水平和操作技能。提高職工學習技術的積極性和主動性，實現(xiàn)從“要我學”向“我要學”的轉(zhuǎn)變；四是加強制度建設。重點加強崗位責任制和勞動紀律檢查，加大日常檢查和夜查頻次，堅決杜絕脫崗、睡崗、酒后上崗、竄崗等。同時加大獎懲處罰力度，對工作表現(xiàn)好、業(yè)績突出職工，除大小會表揚外，還要在經(jīng)濟上得到體現(xiàn)，充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得原則，在二次分配上拉開檔次。對于違章違紀者按規(guī)定嚴肅處理，以此培養(yǎng)好的廠風，帶出好的隊伍，充分調(diào)動起職工工作的積極性和主動性，實現(xiàn)從“要我干”向“我要干”的轉(zhuǎn)變。
六、需要公司解決的問題。
1、歡四水源配電間及各單井配電盤陳舊老化，萬能斷路器失靈，單井配電盤無過載、缺相保護，安全隱患較大。
2、歡605、606單井井房基礎下沉，井房裂縫較大。
3、歡四水源濾池電動閥損壞3臺，并且控制部分不好用。造成濾池經(jīng)常性低水位運行，影響水質(zhì)。如維修，需花費8萬元左右。為了減少維修費用，提高水質(zhì)，希望公司盡快將濾池濾后流程進行改造，可以取消4個dn300電動閥。
4、歡四水源清水池聯(lián)通閥井破損嚴重，閥門不能開關。造成清水池不能正常清洗，需對閥井進行改造。
5、歡404集水管線建造時間較長，腐蝕嚴重，無切斷閥，且在養(yǎng)魚池下經(jīng)過。一旦發(fā)生漏失一是需大面積停水；二是易造成污染賠償事故發(fā)生；三是堵漏較為困難。需公司對該管線進行改線。
6、廠部暖氣不熱，室溫較低，需進行改造。
7、廠部食堂日就餐人員較多，每天16人左右，無專職做飯人員。
8、收費員常敏、馬紅山，工資待遇較低，每月同比供水工相差300元左右。公司能否給予考慮。
9、各單井地面凹凸不平，裂縫較多，并且403、404、412、413地面低，下雨天雨水倒灌。
10、氧氣乙炔能否聯(lián)系就近更換。
11、歡四水源過濾間、外輸泵房、加氯間無下水。
12、歡六水源室外能否鋪設方磚。
13、歡四水源過濾間里外墻面脫落嚴重。
14、廠區(qū)及歡六水源能否增加室外照明燈。
15、歡喜嶺水廠無電氣焊工，日常工作開展較為困難，需公司給予調(diào)配一名電氣焊工。
稱職工作匯報稱職報告篇四
報告《生產(chǎn)部工作報告》。檢驗文件能滿足產(chǎn)品實現(xiàn)過程的要求。
本部門嚴格遵循質(zhì)量方針及目標，在組織生產(chǎn)上，嚴格按計劃，按工藝規(guī)程進行操作。對于顧客的投訴反饋到本部門的，本部門嚴格按照有關處理規(guī)定進行返工。本部門經(jīng)常組織生產(chǎn)工人進行崗位培訓并考核，保證了工人的素質(zhì)，對生產(chǎn)設備亦定期維修保養(yǎng)，使設備始終處于良好的運作狀態(tài)。使質(zhì)量方針目標基本滿足。
在供應公司商方面，本公司基本實現(xiàn)了定點供應，保證了原材料的'質(zhì)量處于穩(wěn)定。采購人員亦努力采購回合格的產(chǎn)品。對質(zhì)量方針目標的實現(xiàn)提供了保證。
生產(chǎn)完成基本能按期交貨，保證了產(chǎn)品的出貨期。
在生產(chǎn)過程的控制方面，按照生產(chǎn)控制程序?qū)ιa(chǎn)過程中直接影響產(chǎn)品質(zhì)量的各種因素進行控制，確保成品質(zhì)量達到內(nèi)控標準要求。
稱職工作匯報稱職報告篇五
我作為一名晨報小記者也沒閑著，我拿著我心愛的相機，到處抓拍，平時電視臺這些名嘴面都見不到，今天可給我逮到了。我拿出我最好的技術留下了他們的身影，其中最令我興奮的是我還跟他們合影，并向他們?nèi)〗?jīng)，他們很樂意向我傳授，我真是大豐收??！
稱職工作匯報稱職報告篇六
自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什么事情都去麻煩上司，公司設定這個崗位目的就是要完成工作。面對任何問題時都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習、態(tài)度端正才是做好工作必需的。不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背后一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領導大都有火眼金睛。
2、學會與團隊和諧共處。
職場上不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績，都是管理層正確領導和執(zhí)行層集體努力的結(jié)果。在團隊中要勇于承擔責任，要有足夠的勇氣去面對問題，不要推卸。領導是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔負的責任推得一干二凈的下屬。善于和他人分擔工作。見到同事一籌莫展時，不要事不關己，高高掛起，冷眼旁觀，而應該主動助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關系，也會深得領導的認可。
3、永遠都要尊重上司。
職場上，尊重上司是不變的真理，面對額外的工作任務，端正態(tài)度，適當考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領導覺得你是在找借口逃避工作。有事情要先考慮商討解決，千萬不要越過自己的上級，去反映事情，作為下屬要時刻明白，越級上報是最不妥當?shù)男袨?。注意自己的言行舉止。任何一個領導都不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不喜歡背后議論他人是非的人，更不可能喜歡作風不良的下屬。
4、主動幫上司解決問題。
領導遇到難題時，在自己能力范圍之內(nèi)的，盡管不是自己的工作，也應該主動幫助領導渡過難關。要有創(chuàng)新的理念和作為。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好地證明自己的能力和價值。另外，你需要擁有穩(wěn)定的心態(tài)，不要心血來潮感情用事，也不要什么問題與不滿都強壓心頭，要學會時刻調(diào)整自己，保持積極上進的心態(tài)。
稱職工作匯報稱職報告篇七
總結(jié)20xx年我公司的財務工作，可以用“抓住機遇，成績突出、效果顯著”，這12個字來概括。如果說20xx年我公司的財務工作還停留在“溫飽”階段，實現(xiàn)利潤總額100萬元，那么今年翻了接近兩番，實現(xiàn)利潤總額300萬元，已步入到了“小康水平”階段。這些成績的取得得益于集團公司財務部的正確領導，利用較為寬松的貨幣政策，大量引入低成本資金使得帶息負債金額減少，減少財務費用萬元。在公司董事會的堅強領導下，在全體員工的共同努力下，我們克服了種種困難，保證了公司的生產(chǎn)經(jīng)營，使公司實現(xiàn)了扭虧為盈的經(jīng)營目標。
20xx年我公司認真貫徹“三保兩促進”的中心任務，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為核心，增強企業(yè)綜合競爭力為目標，努力開拓、奮力競爭，提高會計核算能力、完善財務管理工作。
會計核算工作是財務部門的基礎工作。資金的結(jié)算與安排、費用的審核與報銷、材料的稽核與分配、固定資產(chǎn)折舊的計提、財務報表的編制、稅務的申報等各項工作都能緊張有序進行，并能按時完成。
為加強對資金的統(tǒng)一管理，規(guī)范運用，強化資金使用計劃性、效率性和安全性，盡可能地規(guī)避資金風險。我公司高度重視資金安全問題，對庫存現(xiàn)金每日進行盤點，日清日結(jié)，銀行存款日清月結(jié)，提取現(xiàn)金時必須取得部門負責人或總會計師的授權，資金支付方式采用網(wǎng)上銀行辦理，網(wǎng)銀u盾執(zhí)行分人保管、分級審批制度，付款時，必須經(jīng)過二人以上，大額資金必須經(jīng)過三人；凡是涉及到財務印章的使用，都必須取得部門負責人或總會計師的授權，批準后方可使用，并設立用章登記薄，凡蓋財務印章的有關合同、協(xié)議、財務部分要單獨留存一份備查。
首先是對工程設備和材料采用精細化管理，從設備材料的達到、驗收、入庫、領用、出庫這五個環(huán)節(jié)層層把關，財務部每月30日到倉庫和代保管庫稽核設備（材料）領用單，據(jù)以編制設備和材料出庫的記賬憑證，配備專門人員成立盤點小組，不定期的對工程物資、材料、存貨進行盤點。其次是對固定資產(chǎn)的盤點，真正做到賬實相符。
建立定期與集團公司對賬制度，取得對賬憑據(jù)，特別要杜絕購銷雙方出現(xiàn)因價格問題產(chǎn)生的差異。與集團公司的內(nèi)部往來及內(nèi)部交易每半年定期核對、對存在的差異及時處理，確保公司安全運行。
在會計科目在設置過程中應我們做到科學、合理、適用，應遵循的原則。我們按集團公司要求設立統(tǒng)一的會計科目體系，如有改變的及時修改，嚴格落實各項會計要求，認真編制、匯總各類報表，確保會計核算質(zhì)量，為公司經(jīng)營和領導決策提供可靠的財務數(shù)據(jù)。
稱職工作匯報稱職報告篇八
一、各項工作開展完成情況林改狠抓落實穩(wěn)妥推進，順利通過自治區(qū)林改驗收。
(一)林改狠抓落實、穩(wěn)妥推進，順利通過自治區(qū)林改驗收。是我縣集體林改工作沖刺攻關的關鍵一年。我局圍繞林改目標任務，以“主體沖刺”“回頭整改”“四率達標”“糾紛調(diào)處”“檔案整理”等為重點扎實深入開展工作，穩(wěn)妥推進，林改工作取得重大突破。截至目前，全縣林改“四率”完成情況為：確權發(fā)證累計面積465.4萬畝，確權發(fā)證率為92.5%;確權到戶累計面積431.7萬畝，確權到戶率85.8%;其中公益林均山到戶面積45.8萬畝，公益林均山到戶率為63.9%，商品林均山到戶面積319.3萬畝，商品林均山到戶率98.9%;林權證核查準備率為98.9%。林改于10月中旬順利通過自治區(qū)檢查驗收。
(二)營造林緊扣發(fā)展主題，林業(yè)產(chǎn)業(yè)化有較大提升。堅持生態(tài)為先，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綠化。一是山上綠化，大力發(fā)展優(yōu)勢特色樹種資源，11月19日，至全縣完成人工造林合格面積79407.9畝，占年度任務113.4%;二是山下綠化，以實施“綠滿八桂”為抓手，加快推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綠化。完成紅色屯、紅光屯、山安新村屯等14個重點村屯綠化，共植樹92105株，綠化折合面積167畝，占年度任務100%;完成通道綠化融水鎮(zhèn)至上尋陽段融江河兩岸5公里、省道s309線5公里、省道s204線15公里公路兩側(cè)邊溝外植樹綠化，其種植各種綠化苗12451株，折合綠化面積700畝，占年度任務100%。
2、突出產(chǎn)業(yè)為重，提升產(chǎn)業(yè)水平。
(1)牢牢把握優(yōu)勢資源，杉木、油茶、毛竹再現(xiàn)新前景。
一是完成杉木造林36935畝，占任務一是110%;。
三是完成油茶新植23100畝，占市“十大農(nóng)業(yè)工程”年度任務1萬畝的231%、縣年度任務2萬畝的115.5%。完成油茶低改29563畝，占市“十大農(nóng)業(yè)工程”年度任務2.3萬畝的128.5%、縣年度任務3萬畝的98.5%。
(4)狠抓規(guī)模經(jīng)營，壯大竹木產(chǎn)業(yè)。按年產(chǎn)值萬元新標準測算，完成新增竹木加工規(guī)模企業(yè)2家，分別為：楓廈木業(yè)、萬佳木業(yè)有限公司。強化依法治林，維護生態(tài)安全。
(三)強化依法治林，維護生態(tài)安全。開展嚴厲打擊破壞森林資源的違法犯罪活動，從源頭保護好森林資源。一年來，我局以森林公安局牽頭組織林政、檢查站等相關部門先后開展了“春季攻勢”、木材市場整治、“打擊破壞紅豆杉資源”等5次專項行動，取得了顯著成效。共立森林案件62起，其中刑事案件60起，森林行政案件2起。查結(jié)55起，查破率為89%;抓獲違法犯罪人員96人，其中刑事拘留56人次，逮捕53人次，取保候?qū)?2人次，起訴81人次，治安拘留3人次;查處涉案木材價值150萬元。
2、不斷強化資源林政管理。
所老板簽訂守法經(jīng)營承諾書30余份;。
五是強化木材運輸監(jiān)管，規(guī)范木材流通經(jīng)營秩序。今年來，我局6個木材檢查站共檢查木材運輸車輛11260車次，檢查木材總數(shù)417808.95立方米，檢查竹子799078條，共查處非法運輸木材案件18起，沒收木材72.789立方米。
3、認真做好森林防火工作。全面貫徹“預防為主、積極消滅”的工作方針，積極落實各項措施，努力保障全縣森林資源和人民生命財產(chǎn)安全，取得顯著成效。一年來，我縣共發(fā)生一般森林火災3起,火場面積85.6公頃，受害森林面積5.77公頃，森林受害率為0.016‰。無重大森林火災、無人員傷亡事故發(fā)生。
4、切實抓好森林病蟲害防治工作。，我局森防站開展森林病蟲害監(jiān)測工作9次，共設林業(yè)有害生物測報組8個，固定測報點101個，測報人員16人，上報測報材料909份，監(jiān)測森林面積9876757畝，監(jiān)測覆蓋率為100%。全縣發(fā)生林業(yè)有害生物面積14480畝，實施人工防治作業(yè)面積14480畝，防治率為100%，共使用白僵菌粉1000公斤，森得保5513公斤。林業(yè)有害生物成災率為0、馬尾松毛蟲成災率為0、無公害防治率為100%、林業(yè)有害生物測報準確率為96%、種苗產(chǎn)地檢疫率為100%、木材調(diào)運檢疫率為100%，林業(yè)有害生物防治目標考核指標5率都達標。
5、狠抓山林糾紛調(diào)處，構(gòu)建穩(wěn)定和諧林區(qū)。我局結(jié)合林權制度改革，積極組織開展矛盾排查，開展“調(diào)處突擊月活動”，協(xié)助縣人民政府舉辦“桂、黔兩省三縣第四次既桂、湘、黔三省十縣第一次調(diào)處工作聯(lián)席交流會”等措施全力化解糾紛，各項工作取得了較好的成績。，全縣山林糾紛發(fā)案508起，已調(diào)結(jié)455起，調(diào)結(jié)率89.5%;信訪6件，答復6件，接待來訪群眾180人次，避免群體性械斗5起，為全縣推進林改、和諧林改作出應有的貢獻。多措并舉，狠抓木材生產(chǎn)銷售工作。
(四)多措并舉，狠抓木材生產(chǎn)銷售工作。
三是加強服務意識，對林農(nóng)小面積林木采伐優(yōu)先安排采伐指標，及時辦理簽發(fā)手續(xù);。
四是積極籌措資金，升級我局林政資源管理網(wǎng)系統(tǒng)，提高木材運輸辦證簽證速度。至11月19日，全縣共完成發(fā)證蓄積223195立方米、出材量163862立方米，《林簽發(fā)木采伐許可證》1972張、運輸證17937份，完成木材銷售111439立方米。全縣完成育林金征收880萬元。創(chuàng)新農(nóng)村沼氣發(fā)展思路，提高全縣沼氣綜合效益。
(五)創(chuàng)新農(nóng)村沼氣發(fā)展思路，提高全縣沼氣綜合效益。
二是創(chuàng)新農(nóng)村沼氣發(fā)展思路，提高沼氣綜合效益。完成自治區(qū)沼氣池“兩高六好”試點建設任務，并獲自治區(qū)“兩高六好”優(yōu)秀示范點稱號。在全縣大力推廣桔桿發(fā)酵技術，在汪洞鄉(xiāng)完成新型氣囊沼氣池試點35座，在融水鎮(zhèn)山安屯開展“全托式”管理沼氣池試點，在水東村建設沼氣建設綜合實訓基地1個。人口和計劃生育工作水平穩(wěn)中有升。
(六)人口和計劃生育工作水平穩(wěn)中有升。
一是落實局領導班子5人共交計生保證金5000元;。
三是在香粉鄉(xiāng)對計生戶扶持送杉木苗5000株，投入資金15000元;。
四是抓好全局系統(tǒng)干職計生目標責任管理，完善計生檔案工作;。
五是組織相關單位部門對已婚育齡夫婦進行調(diào)查排查摸底，落實計劃生育節(jié)育措施;。
六是加強對本單位管理區(qū)域內(nèi)外的流動人口計生服務管理。安全生產(chǎn)不放松不放松，業(yè)安全有序運行。
(七)緊抓安全生產(chǎn)不放松，確保林業(yè)安全有序運行。
一是根據(jù)上級有關文件的要求，完成我局度安全生產(chǎn)工作要點的制定，并組織實施;。
三是積極組織開展嚴厲打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設行為專項行動;。
四是組織企改、林政、營林、能源等單位深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行安全生產(chǎn)宣傳和安全生產(chǎn)隱患排查工作12次，及時排查安全隱患20起。
(八)抓實林業(yè)企業(yè)改制，維護林業(yè)和諧穩(wěn)定。
二是修訂、完善木材公司、富林公司、銀河公司的改制方案;。
三是做好局屬國有林場危舊房改造工程項目競爭性談判會議及實施改建監(jiān)管工作;。
四是協(xié)調(diào)富林公司轉(zhuǎn)制成立木材檢驗中心的過度工作;五是認真做好企業(yè)職工來訪接待和說服工作。
(九)抓基礎設施建設，展現(xiàn)林業(yè)新風貌。
一是投入100萬元，完成安太、良寨鄉(xiāng)林業(yè)站各400平方米的站房建設;。
二是投資28萬元，完成林業(yè)局知青樓風貌改造;。
三是在局辦公樓外墻安裝led電子屏幕宣傳;。
四是投入20多萬元對白云鄉(xiāng)林站進行維修改造美化;。
五是在局大院開工建設元寶、懷寶兩個森林派出所營房;。
六是積極籌措資金，給營林、檢查站、森林公安等單位購置電腦、照相機等現(xiàn)代辦公設備一批，全力提高全局系統(tǒng)辦公科技裝備水平。圍繞自身建設，行政能力有新提高。
(十)圍繞自身建設，行政能力有新提高。
三是黨組織能力不斷增強。今年，我局成立了局黨委，黨的建設和組織能力得到較大提高，并結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以制度建設為抓手，全面落實黨風廉政建設責任制，全局黨員的責任意識、法紀意識、自律意識不斷提高，局重大事項形成民主決策化，局黨組織凝聚力不斷增強。
二、存在的困難和問題。
一是今年降雨量少，對油茶、毛竹等造林成活率帶來較大影響。
二是受國際金融動蕩、國內(nèi)房地產(chǎn)限購政策因素的影響，木材銷售不暢，育林金征收進度緩慢。
三是林業(yè)資金投入不足，對優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)支撐能力有限。
四是林業(yè)企業(yè)改制難度大，進展緩慢。
三、____年工作計劃。
(一)指導思想。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以科技創(chuàng)新為支撐，以建設生態(tài)融水為主題，以生態(tài)立縣、產(chǎn)業(yè)強縣為核心，以林業(yè)增效、農(nóng)業(yè)增收為宗旨，大力發(fā)展融水特色優(yōu)勢林業(yè)產(chǎn)業(yè)，全面提高林業(yè)發(fā)展質(zhì)量和林業(yè)經(jīng)濟總量，深化集體林權改革，努力實現(xiàn)林業(yè)又好又快發(fā)展。
(二)主要工作目標。深化集體林改。做好收尾工作，并啟動配套改革，搭建林權改革要素市場，激活林業(yè)生產(chǎn)新活力。
2、認真謀劃今冬明春造林備耕工作。全年力爭完成人工造林5萬畝，其中：杉木3.5萬畝、油茶0.52萬畝、杉竹混交0.5萬畝、其他0.48萬畝，奮斗目標為5.5萬畝。
3、深入實施“綠滿八桂”工程。著力做好村屯綠化、通道綠化和城鎮(zhèn)綠化。
4、推進低產(chǎn)林改造，發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。____年，計劃完成油茶低改2萬畝，毛竹低改2萬畝。
5、凸出木材生產(chǎn)銷售工作，為全縣保民生、保穩(wěn)定、保增長做出新貢獻。____年，計劃完成木材生產(chǎn)25萬立方米、木材銷售20萬立方米，完成政府性基金收入(育林金)1200萬元，按林業(yè)統(tǒng)計口徑實現(xiàn)林業(yè)總產(chǎn)值19億元。做大做強竹木產(chǎn)業(yè)。開展木材市場整治行動2次以上，培育規(guī)模企業(yè)1-2家。
6、繼續(xù)推進農(nóng)村沼氣池建設，計劃新建沼氣池600座。
7、推進黨的建設，提高黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力。
8、積極穩(wěn)步地推進林業(yè)企業(yè)改制工作。
9、認真指導困難林場脫貧解困。
稱職工作匯報稱職報告篇九
什么是好的論文呢?怎么寫論文?介紹一點點，供您參考哦。
一、好論文的感覺。
1、您的論文可以用一句話來表達，這一句話可以長一點，但是表達很清楚;我們可以把這話叫做中心句。
2、論文的框架(綱要)可以很快地表達出來，框架就是中心句的展開;。
3、論文的框架可以簡明扼要地畫出框圖，看起來邏輯清楚，在一個表達的系統(tǒng)中;。
4、根據(jù)論文的框架(綱要);可以展開成整篇文章;。
7、科技技術類的選題有特別的角度，一般能套在“新、難、重、特”里面;。
9、行文格式標準，(只要去看文獻就知道自己有哪些差距)。
二、怎么寫好論文。
1、寫論文的準備工作。
考慮自己評職稱時的方向;。
自己的工作領域;。
可以取材的工程項目、論文相關的案例、工作經(jīng)驗、經(jīng)歷;。
初步選幾個題目;。
根據(jù)初選的題目查詢文獻;。
對比看哪個論文方向?qū)懫饋碓趦r值、表達方便、與自己結(jié)合上更合適。
2、確定題目。
前面所說的在于選擇大的選題方向，到這里的時候，要具體考慮細的題目、重點、聚焦點，題目能不能用一句話表達出來，這時候就要考慮清楚，這一句話可以很長，但是一句話出來的東西一定是邏輯很清晰的。往往的結(jié)構(gòu)是“xx的xx的xx”這樣表達的時候，文章的領域、著眼點、新穎點往往就被表達出來了。
3、快速撰寫論文。
因為能夠用一句話一表達題目或者中心，所以寫論文的時候就會比較快。
快速的寫法是：
先根據(jù)那一句話，展開綱要，大概是二級目錄就差不多了，就是1.1這樣的級別;。
之后，根據(jù)二級目錄，可以很快地組織內(nèi)容。
4、要點突出。
這里的原則就是突出要點，如同畫家畫樹，冬天時，有枝干而無葉，仍然是樹，反過來就不行的。
5、整理。
根據(jù)突出重點的原則，在保證主干清楚的情況下，進行增減。
根據(jù)國際單位制，對單位進行修改;。
根據(jù)行文格式，對字體、大小、圖片、參考文獻等進行修改;。
對摘要和關鍵詞進行設定。
6、潤色。
對文章的創(chuàng)新點、系統(tǒng)性表述、邏輯清晰、文章的實用價值、可信度再行潤色;。
對語句的流利進行潤色，最簡單的辦法，就是從頭到尾出聲地讀一遍下來，邊讀邊改，一定會好很多。
三、重點強調(diào)。
1、選題。
至關重要。
職稱論文是要評職稱用的，要和自己的所學專業(yè)、所從事工作有相關性，特別是與你所將要評的職稱專業(yè)有較大的相關性。這點對于學歷專業(yè)、工作經(jīng)歷多、跨專業(yè)評職稱的人要特別注意。
選題是否有一定的新穎性、實用性，能體現(xiàn)出參評者的水平，體現(xiàn)出是參評者自己的文章。沒有新穎性的文章，最少要有實用性，沒有太大的實用性，也至少要與自己的工作完全相關，能夠讓評委看到你的工作的影子在里面。具備新穎性和實用價值的文章當然是首選。
2、表達系統(tǒng)性和邏輯性。
系統(tǒng)性的`表達。就是說一個東西的時候，你要把它說清楚，說全面。比如，你跟人家介紹自家的房子，你就要把廳、主臥、客戶、書房、飯廳、、衛(wèi)生間、陽臺都說到，這樣就叫系統(tǒng)。如果覺得內(nèi)容太大，就光說客廳，那就要把客廳的四面、上下、中間都有什么說清楚;如果還嫌太大，光說吊頂，就把凡是光于吊項的風格、材料、做工、等等全部說清楚。這就叫做系統(tǒng)性。系統(tǒng)性的反面就是缺漏。
邏輯性的表達。就是說一個東西的時候，要先主后次，先上后下，等等，有一個符合那個東西的規(guī)律的表達。比如說家庭的成員，從老的到少的，從男的到女的，從直系的說到旁系的，一代說完再說一代，必要時配要圖表來輔助，這就是邏輯性的表達。邏輯性的反面就是亂。
3、規(guī)范性。
論文只是一種體裁，一種風格，一種方式，有著它區(qū)別于其它體裁的規(guī)定套路，這就是規(guī)范性。比如：摘要要怎么寫、關鍵詞要怎么設，參考文獻是怎么來表達，標點、格式、單位等要怎么做，這是規(guī)范性。
稱職工作匯報稱職報告篇十
生產(chǎn)部工作報告匯報生產(chǎn)部工作報告匯報范文?在日常生活和工作中，報告的使用頻率呈上升趨勢，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是精心整理的生產(chǎn)部工作報告匯報范文，希望能夠幫助到大家。
報告《生產(chǎn)部工作報告》。檢驗文件能滿足產(chǎn)品實現(xiàn)過程的要求。
本部門嚴格遵循質(zhì)量方針及目標，在組織生產(chǎn)上，嚴格按計劃，按工藝規(guī)程進行操作。對于顧客的投訴反饋到本部門的，本部門嚴格按照有關處理規(guī)定進行返工。本部門經(jīng)常組織生產(chǎn)工人進行崗位培訓并考核，保證了工人的’素質(zhì)，對生產(chǎn)設備亦定期維修保養(yǎng)，使設備始終處于良好的運作狀態(tài)。使質(zhì)量方針目標基本滿足。
在供應公司商方面，本公司基本實現(xiàn)了定點供應，保證了原材料的質(zhì)量處于穩(wěn)定。采購人員亦努力采購回合格的產(chǎn)品。對質(zhì)量方針目標的實現(xiàn)提供了保證。
生產(chǎn)完成基本能按期交貨，保證了產(chǎn)品的出貨期。
在生產(chǎn)過程的控制方面，按照生產(chǎn)控制程序?qū)ιa(chǎn)過程中直接影響產(chǎn)品質(zhì)量的各種因素進行控制，確保成品質(zhì)量達到內(nèi)控標準要求。
稱職工作匯報稱職報告篇十一
要提高認識，逐步實現(xiàn)由被動抗旱向主動抗旱的轉(zhuǎn)變。面對我縣十分嚴酷的自然條件，我們一定會把抗旱作為一項長期任務，堅持以防為主、防抗并舉，下面是整理的關于2019防汛工作匯報報告，歡迎閱讀參考!
正當我鄉(xiāng)積極組織抗旱防汛工作之際，有幸迎來各位領導一行帶著對黃花人民的關心和厚愛，蒞臨我鄉(xiāng)檢查指導工作。在此，我代表鄉(xiāng)黨委、政府以及廣大干部群眾對各位領導的到來，表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝!
下面，我就基本情況和今年以來的抗旱防汛工作情況作如下匯報，不妥之處，敬請批評指正。
位于崇信縣南部塬區(qū)，全鄉(xiāng)轄8村52社，1767戶7763人。東西長10公里，南北寬8公里，總面積107.27平方公里，擁有耕地4.2萬畝。北依錦屏鎮(zhèn)，東靠木林鄉(xiāng)，西接新窯鎮(zhèn)，南鄰靈臺縣梁塬鄉(xiāng)，距縣城15公里，崇大路穿越全境。區(qū)域內(nèi)山、川、塬地形皆有，地勢自北向南傾斜，平均海拔1300米。境內(nèi)殘塬溝壑縱橫、梁峁起伏，土地侵蝕切割嚴重。塬面南北狹長而窄小，東西部崾峴溝壑多。年平均降水量546.4毫米，且時空分布不均，多集中在7、8、9三個月，干旱少雨是全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的主要限制因素。為了與旱災做斗爭，至今全鄉(xiāng)共建成塘壩3口，水窖4480眼，人飲水管道124千米，入戶率達到6村1334戶79，年可供水量3.6萬立方米，人畜飲水安全得到基本保障。
由于我鄉(xiāng)受特殊的地理和氣候條件的影響，導致鄉(xiāng)域內(nèi)日照多，降雨少等明顯特點?；隆⒛嗍鞯葧r有發(fā)生，防不勝防。旱災年年發(fā)生，春旱比較突出，伏旱次之。頻繁的旱災嚴重影響和制約著黃花社會經(jīng)濟的發(fā)展。
1、旱情方面。
今年入春以來，我鄉(xiāng)降雨普遍偏少，氣溫異常偏高。從2月下旬到5月中旬近100天時間里，持續(xù)高溫少雨，土壤墑情急劇下降，冬小麥及大秋作物生長受到嚴重影響，旱情十分嚴重，且有持續(xù)發(fā)展趨勢。據(jù)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)冬小麥作物受災面積達1.35萬畝;大秋作物及其它作物受災面積2.94萬畝;草地受災面積2.5萬畝;有1568人、4000余頭大家畜出現(xiàn)間歇性缺水現(xiàn)象。
2、汛情方面。
“久旱必有大汛”，根據(jù)過去幾年和近幾年經(jīng)驗教訓，后季降水必會偏多，防汛形勢不容樂觀。我們從現(xiàn)在開始，對全鄉(xiāng)防汛險段和易發(fā)生泥石流、滑坡地段逐個排查登記，設置明顯標志牌，制定。
應急預案。
面對嚴峻的抗旱防汛形勢，市、縣相繼召開專題會議后，鄉(xiāng)上及時召開全鄉(xiāng)抗旱防汛工作會議，認真?zhèn)鬟_了市、縣抗旱防汛工作會議精神，總結(jié)近年抗旱防汛工作的經(jīng)驗和教訓，對2019年防汛工作作了全面的安排布署，及時組織動員各村委會、鄉(xiāng)直各單位要立即行動起來，積極、主動、務實地采取各種行之有效的措施，開展好抗旱防汛救災的各項工作，確保我鄉(xiāng)抗旱防汛工作取得圓滿成功。
一是建立健全指揮機構(gòu)，層層落實防汛抗旱職責，鄉(xiāng)上成立了鄉(xiāng)級防汛抗旱指揮部，由鄉(xiāng)政府主要領導親自掛帥，各村社、鄉(xiāng)水站、農(nóng)電站等單位負責人為成員。各村也相應成立了各自的防汛抗旱指揮機構(gòu)。層層靠實責任，形成了有組織、有物資保障的抗旱防汛工作格局。
二是尋求有效抗旱途徑，積極推行抗旱保收新舉措。開年以來，我鄉(xiāng)共派出鄉(xiāng)、村干部90人(次)到各自所包村社幫助旱災區(qū)想辦法、出點子，尋求抗旱路子。經(jīng)實地考察，在縣農(nóng)牧局的大力支持下和指導下，全鄉(xiāng)采用全膜雙壟集雨溝栽培技術，種植玉米300畝、馬鈴薯1200畝，并通過點播點灌的辦法確保出苗率和成活率，通過此項技術的推廣，可在原產(chǎn)量的基礎上，增加產(chǎn)量20至30。
三是抓緊水利工程掃尾工作，發(fā)揮其正常功能。到目前為止投入勞動力500多人(次)，投入抗旱資金1.5萬元，修復水毀壩塘2口，水窖285口，引水渠道5條、2.8公里，有效的緩解了因久旱造成的人畜飲水困難，提升了村莊和居民點的排汛能力。
四是作好汛前安全檢查。我鄉(xiāng)多次組織技術人員對村社及工程點進行隱患排查，督促清除，確保安全。經(jīng)排查，涼水泉黑石溝舊村莊改造點有水災隱患，為此，鄉(xiāng)上及時指派專人與村社干部緊密配合，開挖排洪渠600米，解除了群眾的后顧之憂。高莊子山地新農(nóng)村建設點，新建塘壩容量偏大，很有可能造成決堤，鄉(xiāng)上及時督促該村動用機械4臺，利用3天時間進行了補修，消除了隱患。真正做到了防洪、蓄水兩不誤，安全、生產(chǎn)兩手抓。
一是防洪抗旱手段單一，防洪抗旱資金嚴重不足，防汛抗旱所需物資儲備明顯不足。
二是應急反應和處置能力亟待完善。部分村社對發(fā)生的旱情、汛情反映遲鈍，信息上報不及時、統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確、情況反映不規(guī)范。
三是防汛工程設施脆弱，防洪減災體系不完善。
四是抗旱基礎仍然薄弱。缺乏水源是塬區(qū)農(nóng)業(yè)水利化和救災的根本癥結(jié)。
一是要提高認識，逐步實現(xiàn)由被動抗旱向主動抗旱的轉(zhuǎn)變。面對我縣十分嚴酷的自然條件，我們一定會把抗旱作為一項長期任務，堅持以防為主、防抗并舉，積極探索適合我鄉(xiāng)實際情況的有效抗旱模式，制定較為完善的抗旱減災。
建立快速、準確的旱情監(jiān)測體系以提高抗旱工作的主動性、時效性和針對性增強抗旱應變能力。
二是要堅持科技抗旱不放松，著力提高抗旱工作質(zhì)量和效益。合理調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，擴大耐旱低耗水作物種植比例，綜合運用地膜覆蓋、增施有機肥料、生物微肥和抗旱劑等農(nóng)業(yè)、生物、化學措施，提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量，保證糧食安全。
四是要加強示范引導，提高農(nóng)民群眾抗旱工作水平。農(nóng)民群眾是抗旱生產(chǎn)的主體，今后，我們將充分發(fā)揮職能部門專業(yè)抗旱服務組織的引導作用，通過建立示范基地、開展抗旱培訓和科普宣傳等工作，形成全民抗旱的濃厚氛圍，提高和促進全鄉(xiāng)抗旱工作的科學化水平，最大程度地減輕和消除旱災損失。
一是要加強山洪災害的防御工作。山洪災害點多面廣，突發(fā)性強，破壞力大，防御工作難度大。我們將進一步加強人員演練，積極主動地應對，把災害損失降到最低限度，強化山洪災害易發(fā)區(qū)域的監(jiān)測監(jiān)視工作。
二是要對重點路段、險要地段確定專人實施重點盯防，確保汛期安全。
稱職工作匯報稱職報告篇十二
一年來，____工會工作在區(qū)總工會的領導下，在__黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞“和諧三家館”的中心工作，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，開創(chuàng)了我__工會工作的全新局面。
一、抓“規(guī)范”，加強組織建設。
(一)加強基層企業(yè)和機關工會組織的組建。
__黨委、政府非常注重加強__工會自身建設。一方面把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費給予保障，每年撥足一定的經(jīng)費，由__工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好__工會自身建設的同時，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強有力的措施推進企業(yè)建會工作。年初召開應建會企業(yè)負責人動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取全社會的支持。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。
(二)強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。
1、組織制度。針對企業(yè)工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。
2、目標責任制度。根據(jù)區(qū)總工會的要求，__工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。
3、會議制度。年初召開了__工會工作總結(jié)部署會議，總結(jié)工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。
4、培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質(zhì)。
二、抓“維權”，發(fā)揮工會作用。
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。我__工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調(diào)動職工的積極性。
(一)推行平等協(xié)商、集體合同制度。
維護職工合法權益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn)，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。
(二)積極探索職工民主管理新路子。
今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在__衛(wèi)生院開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
(三)以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。20___年我們在節(jié)日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。
三、抓“載體”，增強工會活力。
(一)以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性。
各單位工會組織根據(jù)單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。
(二)開展文娛活動，豐富職工文化生活。
為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。多年來，由__工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節(jié)日，__工會都要舉辦文體活動，展現(xiàn)工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。
(三)組織旅游考察，增長職工見聞。
為增強職工的見聞，學習外地先進單位經(jīng)驗，我__工會于11月份組織了干部職工出外考察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游考察，很多干部職工學習到了一些先進經(jīng)驗，獲益良多。
在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：
一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范。
二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣。
三是對外勞務輸出的數(shù)量還不夠。
四是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究。
五是活動經(jīng)費還不充足。
六是圍繞全__經(jīng)濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
稱職工作匯報稱職報告篇十三
新年將至，在過去的一年里，我保安部緊緊圍繞酒店全年的中心工作，以腳踏實地的工作作風，求真務實的工作態(tài)度，積極創(chuàng)新，不斷提高，全面地完成了今年的各項任務，為__大酒店各項目標順利完成做出應有的貢獻。總的來看，我們一年來的工作有許多好的方面，也有許多不足，為了能在今后工作中，揚長敝短，特對今年工作總結(jié)如下：
一、各項考核指標全面完成。
在酒店各級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，我保安部順利完成全年的安全保衛(wèi)任務。在一年里未發(fā)生一起重大責任事故，消防設施、設備的完好率全年達到了100%，為酒店各部門進行消防安全培訓。真正起到了保駕護航的作用。
二、建立健全績效考核制度，實行激勵機制。
實行績效考核是我們酒店從嚴治企、強化管理的需要，是落實目標責任制的強有力依據(jù)。我部門結(jié)合自身的特點，將員工的工資、獎金與員工個人的工作表現(xiàn)等直接掛鉤，通過不斷完善的激勵機制最大限度的發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性。員工以酒店為家的同時，部門也堅持貼近、關心員工，急員工之所急，想員工之所想。
三、強化管理，不斷進行學習和培訓，力求優(yōu)質(zhì)服務。
現(xiàn)在旅游服務行業(yè)人才競爭尤為激烈，只有充滿優(yōu)秀的人員，才能使酒店的經(jīng)營蒸蒸日上。部門在留住優(yōu)秀人員的同時，加強了對全體員工的培訓力度。先后進行了兩次較為集中的理論和實踐培訓。平均每個月利用業(yè)余時間的培訓達到10個課時。在每次早班下班后，沒有一個人離開，而是主動留下來參加培訓。通過對員工的培訓和再培訓，加強了各員工的酒店意識、禮節(jié)禮貌、治安消防各方面的知識。
進一步規(guī)范了崗位操作，針對在指揮車輛、開拉車門等服務上各別人員存在的操作中不甚規(guī)范的毛病，統(tǒng)一了標準。為客服務的思想明顯得到加強，如能主動幫助住宿客人搬運行李，幫助客人看管遺留在停車場內(nèi)的手提包等等?？腿酥笨湮冶０膊咳藛T風格高尚，為我們酒店、部門贏得了榮譽。
由于酒店行業(yè)工作的特殊性，客人的需求常常與我們的工作要求發(fā)生矛盾，有些客人不理解，常發(fā)生辱罵保安員，甚至做出一些過激的行為。我部保安員，堅持以“客人是服務的對象”為宗旨，耐心仔細地做好工作，對于客人的辱罵從不還口，而是盡量讓客人得到一次愉快地消費。
四、努力做好酒店的治安和消防工作，加強消防設施、設備的保養(yǎng)。
安全工作是企業(yè)的生存之本，在總公司及酒店總經(jīng)辦的指導下，我部門堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真、扎實做好每項安全防范工作。
為了使消防安全工作落實到實處，我們貫徹落實酒店總經(jīng)理、我部門每周一、五每次例會強調(diào)安全防范的指示精神，布置安全防范的內(nèi)容，加強安全檢查。針對叁樓餐廳和北樓裝修的施工場地，時間長，任務重，我們落實重點防范，加強巡邏檢查次數(shù)，在裝修有幾個月中我們派保安專人現(xiàn)場進行監(jiān)護，同時落實動火審批制度，做到不審批不準動火，沒有操作證，不準動火，真正地把安全工作落實到實處。
我部門對酒店的重點部位和部門，經(jīng)常進行巡視和檢查。對容易引發(fā)事故的危險點，重點范圍認真進行消除隱患。堅持對餐廳、廚房等處的安全檢查，排除電線短路5次，發(fā)現(xiàn)不安全因素__次左右，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時進行處理，不能處理的，如實上報。今年有許多推銷人員、竊賊、非法人員把我們酒店當成了違法活動的場所，任意按門鈴和打電話，騷擾客人，也給我們安全工作帶來了困擾。我保安部人員，利用監(jiān)控設備和巡邏人員密切配合，進行制止、驅(qū)趕，確保樓層安全。
一年來，我們加強了對酒店消防設施、設備定期進行了檢測、維護、保養(yǎng)。對期滅火器進行了更新維護，缺少零部件的消防器材及及時補齊，對重點部位的消防設施、設備進行維護保養(yǎng)，存在故障進行了維修，確實保證了正常使用，萬無一失。
稱職工作匯報稱職報告篇十四
自我縣開展園林縣城、園林城鎮(zhèn)、園林單位、園林小區(qū)創(chuàng)建活動以來，我辦高度重視，及時安排部署，迅速成立市級園林式單位創(chuàng)建工作領導小組，明確專人負責，狠抓工作落實，初步實現(xiàn)了市級園林式單位創(chuàng)建標準要求?，F(xiàn)將創(chuàng)建工作情況總結(jié)如下：
一、基本情況。
__機關于1997年建成投入使用，占地面積平方米，其中綠地面積平方米，占%。機關院內(nèi)共16個單位，干部職工265人。1999年，被命名為市級文明機關;20__年，被命名為省級文明機;20__年，被命名為省級衛(wèi)生先進單位。
二、創(chuàng)建工作情況。
在__機關辦公大樓設計建設階段，就對院內(nèi)的綠化工作進行了充分研究和規(guī)劃，為保證后期機關大院的園林化建設奠定了堅實的基礎。辦公大樓建成投入使用后，圍繞大院的綠化美化工作，從1997年至1999年三年間，先后投入30余萬元，購置香樟、櫻花、廣玉蘭、桂花、風景竹等樹種和大量盆栽植物，平整綠地，栽樹種草。從20__年至20__年，又對綠化不合理的地方進行了小范圍的調(diào)整，草坪改種了地被紅花草和麥冬，調(diào)整了綠蘺，增加了桂花樹數(shù)量，在圍墻邊種上了爬山虎。近年來，我們又對所有草坪全部進行翻種和改種，移栽了部分樹木，拆除了大院角落的旱廁，種上了蘭草花。如今，院內(nèi)樹木郁郁蔥蔥，綠草茵茵，鳥語花香，環(huán)境宜人。尤其是在丹桂飄香的季節(jié)，滿院桂花一同綻放，走在院中，陣陣花香迎面而來，沁人心脾。
今年，縣上啟動市級園林化單位創(chuàng)建活動以來，我們緊緊抓住這一契機，與雙創(chuàng)工作和省級衛(wèi)生先進單位鞏固工作緊密結(jié)合，從抓制度、抓規(guī)范、抓完善、抓品位四個方面入手，進一步加強__機關大院的環(huán)境建設與管理，不斷提高園林化水平。一是抓制度。在辦公室機關原有管理制度的基礎上，專門修訂了《__機關綠化衛(wèi)生管理制度》，并制定了《__機關綠化管理標準》，按標準操作，按制度辦事，使機關創(chuàng)建市級園林化單位工作有章可循。二是抓規(guī)范。辦公室成立了以主要領導為組長，機關后勤事務管理所所長為副組長，相關人員為成員的創(chuàng)建市級園林化單位工作組，明確了每位組成人員的職責任務，使每個人自覺按照職責、依照制度、遵循標準、規(guī)范運轉(zhuǎn)。三是抓完善。堅持以創(chuàng)建市級園林化單位工作為先導，不斷發(fā)現(xiàn)機關管理工作中存在的各種問題，不斷改善機關環(huán)境衛(wèi)生工作中的不足方面和薄弱環(huán)節(jié)，從而進一步完善制度，完善管理。四是抓品位。積極向其它地方機關單位學習借鑒先進的管理經(jīng)驗和做法，研究改善機關環(huán)境綠化布局，科學營造健康優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，大力提升機關大院園林化建設品位和檔次。
通過以上“四抓”措施的落實，機關大院創(chuàng)建市級園林化單位工作開始步入規(guī)范化軌道，各項創(chuàng)建工作有條不紊順利進行。
三、今后工作打算。
創(chuàng)建園林化單位工作是一項長期性工作，是直接服務機關廣大干部職工健康工作和生活的“民生工程”，必須堅持不懈的長抓下去。一要加大宣傳，讓全體干部職工充分認識創(chuàng)建園林式單位的必要性和重要性，自覺遵守機關大院環(huán)境衛(wèi)生管理的各項制度，共同關心、支持、參與創(chuàng)建工作，齊心協(xié)力營造良好的機關工作生活環(huán)境。二要加大投入，積極爭取更多支持，科學優(yōu)化機關大院花草樹木品種和布局，加大基礎設施維修改造力度，改善辦公條件。三要加強檢查，在堅持每周對環(huán)境衛(wèi)生進行一次集中檢查的同時，依照機關綠化衛(wèi)生管理制度加強平時督促檢查，該批評的批評，該通報的通報，確保各項制度落在實處，全力推動市級園林化單位創(chuàng)建工作不斷向更高層次發(fā)展。
稱職工作匯報稱職報告篇十五
進入20__年，____在集團公司的正確領導下，校黨政帶領全體教職工，按照科學發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞“鞏固基礎，發(fā)展局面，穩(wěn)定隊伍，提高水平”的總體思路，深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，大力推進“三個亮點”工程，切實把握好發(fā)展節(jié)奏，求新求變、與時俱進，在落實上下功夫，在創(chuàng)新上做文章，在做強上花氣力，呈現(xiàn)出“兩變、兩新、兩突破”的特點，各項工作取得了明顯成效，學校呈現(xiàn)出持續(xù)、快速、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面。
學校始終堅持重實際、辦實事、求實效，集中精力抓落實，撲下身子干工作，真正把實現(xiàn)跨越發(fā)展的各項舉措落到實處，創(chuàng)造了團結(jié)和諧的發(fā)展環(huán)境，在業(yè)務、制度和管理上呈現(xiàn)出“兩變、兩新、兩突破”的特點。
1、業(yè)務上的“兩變”
今年我校重點在“全力打造‘安字’品牌，做大做強成人教育”上下功夫，‘安’字號業(yè)務和成人教育都發(fā)生了變化。一是安字號業(yè)務“由一變二”。過去我們僅進行安全培訓，現(xiàn)在業(yè)務已擴展成“安全培訓”和“安全檢測”兩項內(nèi)容。自去年底檢測中心歸我校后，加強了對檢測中心的組織領導，對領導崗位進行了公開競聘，產(chǎn)生了新的檢測中心領導班子，為安全檢測注入了新的活力。二是成人教育“由二變一”。過去是和學歷教育科兩個科室各自招生，為規(guī)范行為，統(tǒng)一領導，現(xiàn)在由統(tǒng)一進行成人教育管理，解決了因拉生源而產(chǎn)生的不必要“撞車”，從而理順了關系，明確了職責，為成教的發(fā)展壯大奠定了基礎，為實現(xiàn)在校函授1500人規(guī)模提供了有力保證。
2、制度上的“兩新”
(1)采取新舉措，實行崗位量化考核。為讓制度從墻上走下來，把崗位職責細化、量化，我們重新修訂了各工種、各崗位行為規(guī)范，充實了崗位理念、量化考核標準等內(nèi)容，每個崗位都做到有行為規(guī)范、有考核標準、有扣分、有罰款，實行崗位量化考核。同時，專門成立了考核機構(gòu)，加大考核督察力度，規(guī)范職工崗位行為，徹底解決“工作不作為、行為不規(guī)范”的問題，促進崗位職責的進一步落實和規(guī)范。
(2)出臺新辦法，實行重點工作周調(diào)度。我們將全年各口各專業(yè)工作，匯總成《__年工作計劃表》，內(nèi)容包括工作任務、主抓部門及責任人、配合部門及落實單位、落實時間和具體內(nèi)容等五部分，將每項重點工作任務落實到人、落實到部門、落實好時間。為督促各項重點工作任務順利完成，實行了重點工作周調(diào)度，每周對重點工作任務落實進展情況進行一次調(diào)度，由我們黨政辦公室將調(diào)度情況及時匯總，予以通報。
3、管理上的“兩突破”
(1)精細化管理上的突破。在精細化管理上，我們從今年開始把精細化考核與績效工資掛鉤，精細化管理內(nèi)容在過去的“6s”的基礎上增加了學習、節(jié)約、活動三項內(nèi)容，繼續(xù)實行走動式管理，采取a、b、c卡管理方式，做到一天兩考核，一天一匯總。
(2)準軍事化管理上的突破。一是實行了著裝統(tǒng)一，全校統(tǒng)一定制了西服、襯衣、領帶，并要求工作時間統(tǒng)一服裝，制定了《安培中心員工著裝、舉止規(guī)范》。二是制定了《準軍事化管理手冊》，內(nèi)容涉及準軍事化管理細則和各種理念，職工人手一冊，便于學習和實施。三是全面實行了準軍事化管理，日常工作中按照準軍事化管理細則的規(guī)定嚴格要求。
1、著力抓好培訓主業(yè)。一季度正處我校寒假期間，與后三個季度相比，屬于培訓低谷期，雖受此影響，但我們采取了“下礦辦班”、“聯(lián)合辦學”等措施，避免了培訓的大幅度滑坡，使一季度培訓人數(shù)達到2748人，其中：培訓特殊工種341人、全省管理干部130人;在武所屯監(jiān)獄培訓161人;與棗西分局下礦聯(lián)合舉辦放炮員班，培訓__多人;在濟寧運河礦培訓80人;培訓政工干部36人。這也是歷年第一季度培訓人數(shù)最多的一次，實現(xiàn)首季開門紅。
2、著力打造“安”字品牌。在打造“安全培訓”品牌方面：第一季度重點放在了教學改革上，一是在部分特殊工種培訓班中，率先實行微機考試，取得了良好效果，為今后全部實行機考積累了經(jīng)驗，同時也開創(chuàng)我省安全培訓實行機考的先例。二是所有任課教師實行多媒體教學，自己動手制作多媒體課件，實現(xiàn)了教學手段的升級。三是完善了規(guī)章制度，保證教學培訓的正常進行。在打造“安全檢測”品牌方面：重點放在“立足礦區(qū)，輻射全省”上，一季度，為柴里礦設備儀器進行了預防性檢測檢驗，為礦區(qū)完成各類儀表校驗400多臺。同4個地方煤礦進行聯(lián)系，達成意向，為開辟新市場打下基礎。
3、著力開展先進性教育活動。學校把保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動作為當前頭等大事來抓，加強了組織領導，堅持理論聯(lián)系實際和邊學邊改，保證宣傳、督導到位，實行了“三嚴三統(tǒng)一”，組織開展了“七個一”活動和“回頭看”活動，黨員滿意度為94%，入黨積極分子滿意度為85.7%，職工群眾滿意度為94.4%，學校上下對第一階段的工作是滿意的，活動取得了實實在在的效果。
4、著力進行“硬件”建設。進入今年，學校仍然一如既往地堅持“硬件要硬”的工作思路，在第一季度，一是千方百計籌集資金，對實驗設備進行了維修和更新，新購12套大型實驗設備，使我們“全國標準化安全實驗室”仍處于領先地位。二是添置了多臺筆記本電腦，配置到所有教學科室，為實現(xiàn)全面多媒體教學提供了條件。三是把重點放在了校園的美化、亮化上，辦公樓、招待所主樓安裝了七彩霓虹燈;拆除了校園內(nèi)原通信站的鐵柵欄，對整個校園區(qū)域進行了重新規(guī)劃、改造;對招待所六樓會議室進行了裝修改造。營造了一個良好的校園環(huán)境。
二季度，是我們辦學的黃金季節(jié)，我們將緊緊抓住這有利時機，加大工作力度，全面實施全年“8215”奮斗目標，完成辦公樓裝修工程和學員宿舍改造工程，成立棗莊msa科技咨詢公司。
為此將重點抓好以下幾項工作：
一是抓好經(jīng)濟效益。在落實好培訓計劃的基礎上，一方面利用教學質(zhì)量這一法寶，打開社會培訓市場，千方百計地走出去跑生源，靈活我們的辦學方式，對外抓生源;另一方面擴大函授招生規(guī)模，并把著力點放在崗位技能培訓上，充分利用我校教育資源，拓展辦學功能，大力開拓各類崗位培訓和職業(yè)技能培訓。
二是搞好軟硬件建設。不斷改進教學條件、教學手段，加快基礎設施建設，提高硬件水。
平。不斷加強教師隊伍建設，加強學員管理，加強教學管理，提高軟件水平。
三是實施好以人為本的精細化管理。以員工sc行為規(guī)范為基準，以4e標準體系為支撐，以四卡閉環(huán)考核、“四工并存”為手段，以“一站、一欄、一板”為載體，達到“四化”要求，使我們的精細化管理與集團公司精神一致，提升學校綜合管理水平和員工基本素質(zhì)。
四是執(zhí)行好準軍事化管理。按照準軍事化管理細則嚴格執(zhí)行，嚴格管理，牢固樹立執(zhí)行與服從意識，增強個人、單位工作的組織性、計劃性、準確性、紀律性，保持學校的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，提高教職工隊伍整體素質(zhì)，提高學校管理水平。
五是組織好先進性教育活動。目前活動已經(jīng)進入第二階段，我校已經(jīng)制定出了第二階段實施意見，下步，我們將按照集團公司統(tǒng)一部署，按照流程和時間要求，組織好第二、三階段的活動，并創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，力求取得實實在在的效果，讓黨員、職工群眾滿意。
我們將正視學校發(fā)展中面臨的差距與存在的問題，充分認清我們所處的形勢與有利條件，勵精圖治，奮發(fā)有為，樹立發(fā)展是第一要務思想，加快學校的改革步伐，加強學校黨的建設，促進學校跨越式發(fā)展目標順利實現(xiàn)。努力營造團結(jié)、寬松、和諧的人文環(huán)境，進一步振奮精神，與時俱進，搶抓機遇，加速向安全培訓和學歷教育齊頭并舉的方向發(fā)展，在競爭中保持優(yōu)勢，在發(fā)展中辦出特色，樹立品牌，把學校辦得更大、更好、更強。
稱職工作匯報稱職報告篇十六
20__年轉(zhuǎn)眼就這樣結(jié)束了，在一年的工作中，我們自來水公司全體職工都在緊張的工作中度過。不斷的發(fā)展下，我有了更好的進步。為了讓全縣人們喝上最安全放心的自來水，我們自來水公司全體員工一年的努力沒有白費。在今后的工作中，相信我們還是會繼續(xù)做好我們自來水公司的工作，這是我們最起碼的要求，也是最基本的要求。
20__年，在縣委、政府及主管部門的正確領導下，公司認真貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞供水服務這個中心工作，抓重點求突破，真抓實干、不斷創(chuàng)新，努力實踐“三個代表”，三個文明建設取得了顯著成果。
一、抓重點，求突破，樹立為民服務新形象。
由于城市建設的不斷發(fā)展，用水戶交費難等歷史遺留問題，公司從中看到了改進服務方式的方向。為真正做到為民解憂，為民辦實事，公司從20__年_月開始加大了抄表到戶工作力度，并投入大量資金購進電腦軟件收費系統(tǒng)，并同時對各科室改進了辦公環(huán)境，更加提高職工對外服務工作效率。
二、完善制度加強管理。
1.以公司《章程》和作風建設為指導，補充完善了公司的各項規(guī)章制度，特別是上班制度和工作態(tài)度，更加體現(xiàn)了公司各部門的工作紀律和工作態(tài)度管理。
2.20__年公司認真貫徹落實上級有關文件精神，把創(chuàng)建活動納入到日常服務工作中，通過公司各項制度的落實，員工服務態(tài)度、工作質(zhì)量有了根本的改變，窗口部門嚴格按承諾制進行服務，急用戶所需，特事特辦，為用戶解決了一些歷史遺留問題及突發(fā)事件，受到用戶的肯定。
3.帶動工、青、婦認真執(zhí)行各項法律，維護職工的合法權益，調(diào)解勞動爭議，關心職工疾苦，上門慰問離退傷病職工，并組織職工開展有益于身心健康的各項活動。
三、以人為本，狠抓隊伍建設。
公司不斷提高干部職工隊伍素質(zhì)是做好供水工作的根本保證，公司牢牢抓住隊伍建設不放松，始終把提高干部職工的素質(zhì)教育放在首位。公司黨支部把“抓好班子、帶好隊伍”作為黨建工作的重中之重，高度重視班子自身建設，在狠抓黨風廉政建設的同時，帶動公司工、青、婦并結(jié)合“規(guī)范黨支部”創(chuàng)建活動，進一步完善了原有的規(guī)章制度，并提出“凡是要求職工做到的，領導班子成員和黨員干部要首先做到”，領導班子成員和黨員干部必須在三個文明建設中起表率作用。
四、生產(chǎn)經(jīng)營情況。
1.安裝工程：1-10月完成工程產(chǎn)值：___萬元。
2.維修服務站：全年總收入：___元，上門維修服務___余起，其中_小時外的維修工作50余起。
五、管網(wǎng)更新改造情況。
1.改造(育才路、臨江路，鹽豐、城區(qū))供水主管。
2.改造高灘片區(qū)供水主管。
3.協(xié)助萬泰公司第一工程處完成一泵房至二泵房的供水主管安裝。
六、存在問題。
1.這一年我們雖然取得了一定的成績，但同時我們應清醒地看到存在不足之處，干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)還有待進一步提高;在服務質(zhì)量上離行風建設的要求還有一定差距;創(chuàng)建“叫得響、站得住、傳得開”的知名服務品牌工作還有待進一步提高;改表到戶工作仍需加大力度。
2.我公司屬買水經(jīng)營，在城市建設和經(jīng)濟建設不斷發(fā)展的今天，供水經(jīng)營價格一直偏低。
3.縣城洗街、灑水及綠化用水一直無法正確計量，城區(qū)各公廁用水無專人管理用水浪費太大。
4.公司因無自己的水廠，以現(xiàn)在的職工人數(shù)，目前工作在人員安排方面空閑太多，收入和支出存在一定壓力。
5.___區(qū)用水需經(jīng)兩次加壓才能正常供水，其水費價格目前沒有解決。
在今后的工作中，公司將在縣委、政府及主管部門的正確領導下，繼續(xù)以人為本，狠抓隊伍建設;牢記“服務群眾，奉獻社會”的宗旨，突出重點，狠抓服務承諾;樹立科學發(fā)展觀，以求真務實的工作態(tài)度做好供水服務工作，為供水文明行業(yè)建設做出自己應有的貢獻，為社會提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，為___縣城的發(fā)展做出自己的貢獻!
稱職工作匯報稱職報告篇十七
在市委、政府的正確領導下在市信訪局的關心指導下巴里巴蓋鄉(xiāng)圍繞社會穩(wěn)定大局始終把信訪工作作為一件體民心、察民情、辦民事的大事來抓將其作為貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)結(jié)合綜治信訪維穩(wěn)中心的運行全面開展信訪工作20全鄉(xiāng)信訪總量7件次來訪25人次登記受理7件次辦結(jié)率100%。
一、創(chuàng)新領導體制，加強對信訪工作的領導。
一是調(diào)整充實了鄉(xiāng)信訪領導小組，構(gòu)成人大主席、綜治信訪維穩(wěn)中心主任齊抓共管信訪工作的格局。同時各村實行支書負責制，明確職責，充分發(fā)揮村級組織切實把信訪化解到最基層。
二是認真落實信訪工作職責制。把信訪工作職責制作為領導干部、各村、各部門年終全面考核評比資料之一，年終嚴格執(zhí)行，從而增強了全鄉(xiāng)領導干部做好信訪工作的職責心和主動性。
二、加強信訪基礎建設，提高信訪工作效率。
建立健全信訪工作網(wǎng)絡，充分發(fā)揮鄉(xiāng)級綜治信訪維穩(wěn)中心及六個村級綜治信訪維穩(wěn)工作站作用，堅持實行“五聯(lián)、六統(tǒng)一”工作機制，配齊配強信訪工作人員和村級聯(lián)絡員，切實拓寬了信訪信息渠道。進一步完善信訪接待室和一站式服務大廳相關的辦公設備，有效的改善了接待環(huán)境，強化了信訪職能。
三、搞好條例學習、廣泛宣傳動員。
經(jīng)過廣播、黑板報、發(fā)放宣傳單等多種形式加強對《信訪條例》的學習宣傳，加強對廣大群眾進行依法信訪、禮貌信訪的宣傳教育。全年，共投入資金1.5萬元，制作信訪宣傳燈箱牌10個，制作發(fā)放《信訪條例》宣傳單1500份。
四、堅持實行下訪制度，進取開展矛盾糾紛排查工作。
一是細化矛盾糾紛排查制度，由綜治信訪維穩(wěn)中心定期組織開展糾紛排查工作，對排查出的問題及時上報，由綜治信訪維穩(wěn)中心主任審批、分流。全年共排查出矛盾糾紛7起，化解7起。
二是群眾反映強烈的熱點、難點問題進行督查，明確相關部門限期解決。對轉(zhuǎn)交給相關部門的信訪案件進行督查督辦，確保信訪案件的及時解決，從根本上減少群眾的重復訪和上訪。
五、認真做好信訪的接待和案件辦理工作。
認真開展接訪工作，進一步完善了黨政領導接待日制度，保證每一天都有一名黨政領導接待來人來訪，并實行領導包案制，能及時處理的立即協(xié)調(diào)有關部門作來源理，不能及時處理的，進取研究解決方案，限期辦理。確保每宗信訪案件有人問、有人管、有落實。
六、防微杜漸，做好重大信訪案件的穩(wěn)控工作。
在日常工作中十分注意體察民心、民情，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，堅決杜絕越級上訪、團體上訪事件的發(fā)生。如：在處理高速路（喀拉尕什村加爾塔斯路段）占地補償上訪問題及薩爾哈仁草場圍欄拆除問題等時，鄉(xiāng)黨委、政府及時發(fā)現(xiàn)矛盾突出點，經(jīng)過多次入戶下訪、召開村民大會、政策宣傳教育相結(jié)合的方式最終將矛盾妥當化解，得到了當?shù)剞r(nóng)牧民的認可。
稱職工作匯報稱職報告篇十八
尊敬的檢查組各位領導：
為做好今年地質(zhì)災害防治工作，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)市局《關于印發(fā)〈20__年度武漢市地質(zhì)災害防治工作實施方案〉的通知》(武土資規(guī)發(fā)〔20__〕82號)和《關于認真做好20__年度地質(zhì)災害防治工作的通知》精神以及局領導的指示要求，市局對我分局地質(zhì)災害防治工作進行檢查，這是對我分局工作的極大關心和支持，我代表分局黨委向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和忠心的感謝。根據(jù)檢查要求，現(xiàn)將分局開展的相關工作情況匯報如下：
一、建立機構(gòu)，加強地質(zhì)災害防治工作的領導。
該項工作分局領導高度重視，成立了以高成喜局長為組長，皮文勝副局長為副組長，各科室負責人為小組成員的地質(zhì)災害防治應急領導小組。領導小組下設工作專班，辦公室設在分局地籍地政科，由科長具體負責專班工作。
工作專班任務是負責排查、巡查轄區(qū)內(nèi)地質(zhì)災害隱患，工作人員保持24小時手機開機，確保通訊暢通;如在排查中發(fā)現(xiàn)問題或是群眾反映出現(xiàn)隱患點，要求工作人員第一時間趕到現(xiàn)場，積極協(xié)調(diào)、配合區(qū)政府和有關技術人員開展排險、預防;并迅速向市局、分局領導小組進行匯報，將處置情況及時向市局、區(qū)政府提交書面報告。此外，工作專班還負責積極協(xié)調(diào)區(qū)政府及轄區(qū)街道、社區(qū)共同排查地災隱患，掌握各社區(qū)地質(zhì)災害防治工作負責人及聯(lián)系方式，確保日常工作中的地質(zhì)災害預防工作順利展開。
二、狠抓落實，確保地質(zhì)災害防治工作落在實處。
(一)及時制定《江岸區(qū)地質(zhì)災害防治方案》。
結(jié)合實際，分局及時修訂了年度地質(zhì)災害防治方案，明確了今年的防治工作任務，要求轄區(qū)各街道制定和完善區(qū)片、局部的應急預案，明確災害防治責任人，明確避災路線、臨時安置地點及應急救助指揮系統(tǒng)，并逐點落實防災責任人、監(jiān)測人，要求工作專班人員隨時做好觀測記錄，密切注視災情動態(tài)，發(fā)現(xiàn)險情，及時上報和處置，方案還要求積極與建設、市政、交通、水利、氣象、地震等部門進行溝通，形成合力，加大地質(zhì)災害應急防治工作力度。
(二)加強防治地質(zhì)災害的宣傳工作。
為提高全體職工的防治地質(zhì)災害意識，我們把宣傳教育列為重點工作之一，突出宣傳重點，并注重宣傳方式的不斷創(chuàng)新。分局多次組織全體干部職工觀看地質(zhì)災害宣傳片，讓大家了解地質(zhì)災害的危害性和預防工作的必要性，還通過集中培訓，學習相關知識，增強全體職工防災減災意識，進一步提高了防治地質(zhì)災害的能力;分局還在“4.22”世界地球日、“6.25”全國土地日和“5.12”全國防災減災日，通過懸掛、張貼宣傳標語、圖畫及發(fā)放宣傳手冊等方式廣泛宣傳地質(zhì)災害防治知識，從而擴大宣傳力度，普及地質(zhì)災害防治知識，廣泛利用社會有效資源，達到共同監(jiān)督地質(zhì)災害隱患的現(xiàn)實動態(tài)，真正做到預防為主，群測群防，營造良好的社會環(huán)境。
(三)落實規(guī)章制度，實現(xiàn)地質(zhì)災害預防為主。
1、堅持排查監(jiān)測和巡查制度。分局領導小組帶領工作專班人員深入全區(qū)開展排查工作，我轄區(qū)雖然沒有地質(zhì)災害重點易發(fā)區(qū)域，但分局仍然積極開展宣傳活動，有效的排查安全隱患，并密切聯(lián)系各街道和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村，形成良好的巡查排險機制，構(gòu)建較為完善的巡查網(wǎng)絡，使排查工作落到實處。
2、堅持群測群防工作制。分局工作專班積極協(xié)調(diào)轄區(qū)各街道、社區(qū)共同做好預防地質(zhì)災害工作，要求各負責人定期收集群眾反映，及時匯報轄區(qū)內(nèi)有無新情況、新問題出現(xiàn);并且要求他們提高警惕、配合分局搞好監(jiān)測，經(jīng)常觀察，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，共同防治地質(zhì)災害。
3、嚴格落實汛期值班制度，確保應急系統(tǒng)信息暢通，信息報送及時準確。嚴格執(zhí)行地質(zhì)災害防治值班、速報、應急處理等制度，確保政令暢通、信息快捷，防災、避災、救災、治災措施及時有效。在汛期內(nèi)，工作專班人員堅持24小時電話暢通，加強值班制度，確保一旦出現(xiàn)險情災情，能立即組織應急處置，確認險情災情，啟動預案，及時消除。
4、落實培訓制度，增強預防災害的意識。堅持落實集中培訓制度，分局除了要求各科室定期組織預防地質(zhì)災害知識培訓外，還邀請了湖北省國土資源廳地質(zhì)環(huán)境處曹微副處長，為全局干部職工上了一堂題為“地質(zhì)災害防治及管理”專題輔導課，培訓效果明顯。分局工作專班還堅持深入街道、社區(qū)進行培訓，讓群眾了解更多預防地質(zhì)災害的基本知識和避險、自救的方法。通過這些培訓，進一步提高了全社會防治地質(zhì)災害的自覺性和抵御地質(zhì)災害的能力，為分局扎實開展年度地質(zhì)災害防治工作也奠定了基礎。
三、下一步的工作重點：
(一)全力推進群測群防建設，健全群測群防體系。進一步加強地質(zhì)災害預報預警能力，加強部門聯(lián)動，提高群測群防員防災避險能力。
(二)進一步加強地質(zhì)災害隱患排查，建立排查工作臺賬，確保不留死角。對發(fā)現(xiàn)的地質(zhì)災害隱患點，設置相應的警示標志，編制應急預案，落實防災措施。
(三)進一步提高群眾防災減災意識。充分利用新聞媒體、宣傳手冊、明白卡和舉辦培訓班等各種手段，加大地質(zhì)災害防治知識的宣傳培訓，提高群眾防災自救能力。
(四)進一步提高應急反應能力。加強人員培訓，提高地質(zhì)災害應急小分隊成員的業(yè)務能力。對已編制的預案要加強宣講，讓群眾知道預案的預警信號、避讓路線、避災地點等內(nèi)容，使群眾遇到險情能夠按預案有序避災。健全地質(zhì)災害應急管理體制、機制，加強地質(zhì)災害應急管理機構(gòu)和隊伍建設。
四、幾點建議：
(一)進一步加大地質(zhì)災害防治工作宣傳力度。把地質(zhì)災害防治工作納入常態(tài)工作范圍，積極創(chuàng)新宣傳方式，廣泛宣傳地質(zhì)災害防治知識，擴大宣傳的深度和廣度，堅決克服饒幸心理和麻痹思想，不斷提高廣大干部群眾防災減災的認識。
(二)進一步加大地質(zhì)災害防治工作培訓力度。建議市局通過各種方式、渠道加強這項工作的培訓力度，除了電視電話會，采取“請進來走出去”等方式加大培訓力度，使基層工作人員都能意識這項工作的重要性、緊迫性，從而在工作中加強責任意識、保護意識及防災減災意識。
(三)進一步建立和完善“群測群防”網(wǎng)絡體系。認真分析地質(zhì)災害的發(fā)生的趨勢，進一步組織開展地質(zhì)環(huán)境調(diào)查，根據(jù)自然因素和各類工程建設活動引發(fā)地質(zhì)災害的種類、分布范圍、發(fā)生時間等特點，制定有針對性的防范措施，層層落實防災預案和建立“群測群防”網(wǎng)絡體系建設。
地質(zhì)災害防治無小事。江岸分局將以市局這次檢查為契機，不斷查漏補缺，健全防災長效機制，扎實開展群測群防建設，不斷增強汛期防治能力，限度地避免和減少地質(zhì)災害損失，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全，為保增長、保民生、保穩(wěn)定做出積極貢獻。
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