“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級(jí)寫報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來(lái)了解一下吧。
企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇一
一、加強(qiáng)自身建設(shè),突出規(guī)范,工會(huì)服務(wù)水*進(jìn)一步提高
(一)工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置健全。成立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),成立了女工委員會(huì),成立了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在各站建立了工會(huì)小組,由核算員兼任工會(huì)小組組長(zhǎng)。公司設(shè)置了專職的工會(huì)崗位。
(二)工會(huì)工作納入日?;?。每年編寫年度計(jì)劃、月度計(jì)劃和周工作計(jì)劃,按照工作計(jì)劃步步推進(jìn)。并及時(shí)總結(jié)、歸檔。同時(shí),加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作考核,每月對(duì)工會(huì)專職崗位工作開展情況、工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核。
(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用透明化。在堅(jiān)持年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)向員工代表匯報(bào)制度的同時(shí),xx年以來(lái)每季度在內(nèi)刊公開使用情況。規(guī)范了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批程序。由所需經(jīng)費(fèi)單位提出申請(qǐng),黨群部門作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查部門,進(jìn)行初審,提交工會(huì)*,凡是超過(guò)400元以上的花銷,提交工會(huì)委員會(huì)。做到先審批,后執(zhí)行。
二、加強(qiáng)民主管理,突出實(shí)效,員工參與公司經(jīng)營(yíng)的途徑進(jìn)一步拓寬
(一)鼓勵(lì)員工參與經(jīng)營(yíng)。每年以“廣納員工意見”為宗旨,開展征求意見活動(dòng),鼓勵(lì)員工圍繞公司經(jīng)營(yíng)、黨建、文化建設(shè)“少栽花”,多“挑刺”的,提意見、談想法,有力地規(guī)避了一些經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。xx年以來(lái),先后兩次向基層員工“征集牢騷”,讓員工圍繞經(jīng)營(yíng),敞開心扉,把內(nèi)心的想法全部講出來(lái),很多建議被公司采納。開展了“機(jī)關(guān)員工在加油站當(dāng)一天加油員”活動(dòng),真心抓事實(shí),真心干事實(shí),真心聽事實(shí),把公司的關(guān)愛(ài)真正送到員工心中,讓員工了解公司,讓公司了解員工,真正起到工會(huì)橋梁作用。開展了“三個(gè)明白調(diào)研”活動(dòng),圍繞員工在想什么,員工需要公司做什么,員工有什么困難,發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,展開調(diào)查,了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。并及時(shí)向公司黨委匯報(bào),召開專題會(huì)議,及時(shí)給予答復(fù)、解決,以為員工辦實(shí)事、辦好事為基調(diào),引導(dǎo)員工參與公司經(jīng)營(yíng)。
(二)堅(jiān)持職代會(huì)制度。每年召開職代會(huì),公司業(yè)績(jī)考核辦法、公司年度工作計(jì)劃、員工薪酬分配辦法、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況全部提交職代會(huì)。每年征求議案,并在職代會(huì)上給予答復(fù)。
(三)扎實(shí)推進(jìn)“陽(yáng)光企務(wù)”。實(shí)行“周例會(huì)制度”,每周一由各機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人將各自負(fù)責(zé)的工作“攤”在桌面上,大家共同商討,集體拍板。xx年底以來(lái),“上會(huì)”一詞成為xx公司的“流行語(yǔ)”,凡是集體參與,凡事民主決策。加強(qiáng)站(庫(kù))務(wù)公開管理,為所屬庫(kù)(站)全部統(tǒng)一制作了站(庫(kù))務(wù)公開欄。每年開展站(庫(kù))務(wù)公開檢查,站(庫(kù))務(wù)公開檔案整齊、規(guī)范,員工參與性高。
三、想員工所想,強(qiáng)調(diào)員工利益無(wú)小事,工會(huì)的感召力進(jìn)一步增強(qiáng)
(一)五小工程建設(shè)成績(jī)顯著。為有條件的庫(kù)站建立了小食堂,添置了冰箱,添置了小淋浴設(shè)施。每年為庫(kù)站員工訂閱報(bào)刊,及時(shí)購(gòu)買圖書。截至xx年底,所屬庫(kù)站*均擁有圖書超過(guò)150本,員工每人擁有圖書超過(guò)了10本。對(duì)于基層庫(kù)站提出的用于小食堂、小娛樂(lè)等生活用品,兩天內(nèi)辦理。
(二) 建立了員工健康檔案。組織員工健康查體,及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病,并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購(gòu)買木耳。積極與地方*門聯(lián)系,在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時(shí),加強(qiáng)員工之家建設(shè),統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作,所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購(gòu)買了溫度計(jì),規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底,有3座加油站被評(píng)為xx公司優(yōu)秀職工之家。
做好工會(huì)工作,必須堅(jiān)決貫徹黨委的決策部署,必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,自覺(jué)把工會(huì)工作融入到經(jīng)營(yíng),找準(zhǔn)服務(wù)大局和履行職責(zé)的契合點(diǎn),團(tuán)結(jié)動(dòng)員員工,發(fā)揮主力軍作用;必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),扎實(shí)工作,以促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)員工的實(shí)際成效,樹立工會(huì)組織的新形象;必須不斷**思想,勇于探索,善于創(chuàng)新,創(chuàng)造性地開展工作,永葆工會(huì)工作的生機(jī)與活力。
企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇二
外資企業(yè)188家,已建會(huì)186家,外資分支機(jī)構(gòu)40家;國(guó)有企業(yè)118家,其中已改制115家;民營(yíng)企業(yè)及工商戶2021家;機(jī)關(guān)事業(yè)單位192家,其中機(jī)關(guān)81家,事業(yè)單位48家,教育衛(wèi)生63家;機(jī)械加工業(yè)352家,職工25800人;家紡業(yè)980家,職工13500人;工商業(yè)戶640家,職工8900人;電子電器加工業(yè)420家,職工11200人;其他460家,職工24600人;機(jī)關(guān)職工數(shù)2243人,事業(yè)單位職工數(shù)13720人;企業(yè)職工數(shù)84000人;2006年職工*均工資收入790元/月,職工最低生活保障線610/月。
1、現(xiàn)有專職工會(huì)干部14人,其中公務(wù)員8人,事業(yè)人員6人,1名*,3名副*,1名紀(jì)檢組長(zhǎng)。
2、已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)4個(gè),設(shè)專職總工會(huì)*1人(副科級(jí)),沒(méi)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源。
3、建立示點(diǎn)冷庫(kù)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)1個(gè),工會(huì)*1人,副*1人,委員共3人,皆為兼職,無(wú)經(jīng)費(fèi)來(lái)源。
4、建立基層工會(huì)678家,會(huì)員數(shù)79730人,入會(huì)率達(dá)87%,工會(huì)組建率達(dá)到70%,其中機(jī)關(guān)和事業(yè)單位共192家,組建率達(dá)100%;國(guó)有企業(yè)118家,組建率100%;民營(yíng)企業(yè)784家,已建會(huì)369家,建會(huì)率47%。
5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)*全部按同級(jí)副職配備,企業(yè)工會(huì)按企業(yè)副職配備。
6、建立了困難職工幫扶中心專職人員1名,建立了法律服務(wù)中心專職人員1名。
1、重點(diǎn)工作是以加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)為主要任務(wù),把工會(huì)組織建設(shè)落實(shí)在縣、鎮(zhèn)、企業(yè)、單位三級(jí)一條龍建會(huì)程序上,逐級(jí)抓、逐個(gè)抓。同時(shí)把一些單位小,職工人數(shù)少的小型企業(yè)及工商業(yè)戶采用行業(yè)、區(qū)域、居委會(huì)等形式建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)。對(duì)非公有制企業(yè)加強(qiáng)集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂,使工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)揮良好的作用。截止到2006年底共簽訂集體合同210家,建立健全職代會(huì)制度,國(guó)有企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院及機(jī)關(guān)事業(yè)單位職代會(huì)建制率100%,非公有制企業(yè)職代會(huì)建制率48%。*5年中,舉辦各種各樣工會(huì)培訓(xùn)班10次,培訓(xùn)人數(shù)15000人。
2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳情況:工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳比例為工資總額的千分之八,收繳的數(shù)額為每年200萬(wàn)元,本級(jí)留成數(shù)額110萬(wàn)元,上繳數(shù)額90萬(wàn),工會(huì)資產(chǎn)管理嚴(yán)格按照《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定管理。
經(jīng)常對(duì)基層工會(huì)開展多種形式多方位的調(diào)研活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性,搞工會(huì)與企業(yè)的互助。
工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告5篇(擴(kuò)展4)
——公司工會(huì)工作計(jì)劃10篇
處屬各分會(huì):為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“創(chuàng)建學(xué)*型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)20xx—20xx年實(shí)施方案和東風(fēng)貨運(yùn)黨發(fā)[20xx]14號(hào)的精神,經(jīng)研究,決定在全處開展創(chuàng)建學(xué)*型班組活動(dòng)。特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想:以黨的*精神為指導(dǎo),貫徹《集團(tuán)公司工會(huì)創(chuàng)建學(xué)*型班組實(shí)施意見》精神,結(jié)合貨運(yùn)處班組建設(shè)的實(shí)際,導(dǎo)入創(chuàng)建學(xué)*型組織的理念,營(yíng)造班組學(xué)*的濃厚氣氛,構(gòu)建班組團(tuán)隊(duì)學(xué)*、系統(tǒng)思考、創(chuàng)新變革的機(jī)制,提升班組的效益、管理、創(chuàng)新指標(biāo),提升職工的學(xué)*、技術(shù)運(yùn)用、變革創(chuàng)新、自主管理、群體超越的能力,為我處創(chuàng)建學(xué)*型企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、創(chuàng)建理念:根據(jù)學(xué)*型組織有關(guān)理論,在創(chuàng)建學(xué)*型班組的過(guò)程中,要確立以下理念:組織學(xué)*理念:組織學(xué)*要求組織成員首先要抓好自身的學(xué)*,因?yàn)榻M織學(xué)*是始于成員的學(xué)*,沒(méi)有個(gè)人的學(xué)*組織是無(wú)法學(xué)*的;組織學(xué)*要求把個(gè)人的學(xué)*組合到組織中來(lái),與人共享,以產(chǎn)生新的設(shè)想;組織學(xué)*要求在組織內(nèi)運(yùn)用、傳播知識(shí)并創(chuàng)造新的知識(shí),以增強(qiáng)組織自身能力,改善組織的行為和績(jī)效,檢驗(yàn)學(xué)*成效的標(biāo)準(zhǔn)是組織績(jī)效的提高;組織學(xué)*要求在學(xué)*掌握知識(shí),建立知識(shí)架構(gòu)、知識(shí)內(nèi)容、知識(shí)系統(tǒng)的同時(shí),更注重提高組織的學(xué)*能力。改善心智理念:建立學(xué)*型組織必須推進(jìn)組織的深度變革。深度變革是將組織內(nèi)部改變和外部的改變結(jié)合起來(lái)的組織變革,也就是把硬件的改變和軟件的改變結(jié)合在一起。內(nèi)部的改變就是在人腦子里面的價(jià)值觀、愿望、行為、*慣,外部的改變包括程序、戰(zhàn)略、實(shí)踐和組織架構(gòu)。建立學(xué)*型組織要求組織成員不斷進(jìn)行自省和反思,改變自身固有的不適應(yīng)新的形勢(shì)要求的思想觀念、思維方式、認(rèn)知模式、愿望、要求等,突破思維心理的屏障,通過(guò)內(nèi)部的改變發(fā)現(xiàn)組織存在的問(wèn)題以及創(chuàng)新變革的阻力、機(jī)會(huì)、方向,推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)組織的`創(chuàng)新變革。系統(tǒng)思考理念:系統(tǒng)思考要求運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)看待組織的發(fā)展,要求從看局部到縱觀整體,從看時(shí)間的表面到洞察其變化背后的結(jié)構(gòu),以及從靜態(tài)的分析到認(rèn)識(shí)各種因素的相互影響,進(jìn)而尋求一種動(dòng)態(tài)的*衡。系統(tǒng)思考要求看到組織中各種事件相互關(guān)系而不是單一事件,看見組織漸漸變化的過(guò)程而非稍縱即逝的一瞬間,敏銳地覺(jué)察到系統(tǒng)整體的各個(gè)組成部分的微妙“搭配”,從而更準(zhǔn)確地把握組織發(fā)展的趨勢(shì),尋求正確的創(chuàng)新和變革之道。共同愿景理念:共同愿景指的是一個(gè)組織中各個(gè)成員發(fā)自內(nèi)心的共同目標(biāo),員工個(gè)人的愿景而又高于個(gè)人的愿景,它是組織中所有員工共同愿望的景象,是他們的共同理想。建立學(xué)*型組織要求組織有明確的愿景,幫助和激勵(lì)組織成員主動(dòng)而真誠(chéng)地奉獻(xiàn)和投入,引導(dǎo)和規(guī)范組織成員的學(xué)*行為,從而保證組織成員學(xué)*目標(biāo)的一致性。自我超越理念:自我超越,是學(xué)*不斷深入并加深個(gè)人的真正愿望,集中精力、培養(yǎng)耐心,并客觀地觀察現(xiàn)實(shí)。它是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的精神基礎(chǔ)。自我超越需要不斷認(rèn)識(shí)自己,認(rèn)識(shí)外界的變化,不斷地賦予自己新的奮斗目標(biāo),并由此超越過(guò)去,超越自己,迎接未來(lái)。建立學(xué)*型組織要求通過(guò)營(yíng)造員工全員終身學(xué)*的機(jī)制和環(huán)境,激發(fā)員工的智慧和潛能,不斷突破成長(zhǎng)上限,實(shí)現(xiàn)自我超越,在工作中體驗(yàn)生命的意義。三、創(chuàng)建目標(biāo):
1、班組具有明確的發(fā)展愿景,重視成員的個(gè)人愿景,并使班組愿景與個(gè)人愿景相一致。班組成員了解班組的愿景,并具有實(shí)現(xiàn)班組愿景的強(qiáng)烈的使命感。
2、班組長(zhǎng)具有系統(tǒng)思考的概念,重視班組變革管理,并組織職工參與。
3、班組有持續(xù)學(xué)*、持續(xù)改進(jìn)的良好氣氛,有健全的學(xué)*制度,班組成員有個(gè)人學(xué)*發(fā)展的計(jì)劃和目標(biāo)。班組創(chuàng)造條件支持各種學(xué)*活動(dòng),創(chuàng)造班組成員持續(xù)學(xué)*、充分發(fā)展的機(jī)會(huì),重視班組成員職業(yè)生涯發(fā)展。
4、班組鼓勵(lì)班組成員的創(chuàng)新,鼓勵(lì)班組成員將所學(xué)知識(shí)用于工作,重視班組學(xué)*能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和發(fā)展,并能取得成果。
5、班組內(nèi)部具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,能夠坦誠(chéng)溝通、相互信任,分享學(xué)*成果,能進(jìn)行有效的自主管理。
四、創(chuàng)建要求:開展創(chuàng)建學(xué)*型班組的主要方法和途徑如下:
一、建立班組“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)宣傳欄。在班組工作場(chǎng)所或休息場(chǎng)所,宣傳創(chuàng)建學(xué)*型企業(yè)的有關(guān)理念,宣傳班組建設(shè)發(fā)展的愿景,宣傳班組“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的目標(biāo)、規(guī)劃及活動(dòng)安排,公布班組“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的成果。二、開展班組內(nèi)部學(xué)*培訓(xùn)活動(dòng)。
1、班組根據(jù)生產(chǎn)工作的要求,制訂和實(shí)施內(nèi)部學(xué)*培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)計(jì)劃逐步實(shí)施。
2、每個(gè)職工根據(jù)自己的崗位職責(zé)提出個(gè)性化的學(xué)*計(jì)劃和目標(biāo),班組為他們的學(xué)*創(chuàng)造有利條件,幫助他們達(dá)到目標(biāo)。
3、班組內(nèi)部的學(xué)*培訓(xùn)要突出互動(dòng)學(xué)*、團(tuán)隊(duì)學(xué)*和學(xué)*共享,利用工余和班前班后時(shí)間進(jìn)行,請(qǐng)上級(jí)主管、專業(yè)部門和班組內(nèi)學(xué)有所長(zhǎng)、學(xué)有所得的職工擔(dān)任教員,著重進(jìn)行崗位技術(shù)技能和班組專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的新知識(shí)的培訓(xùn)。形成班組內(nèi)部濃厚的學(xué)*氛圍。
三、把班組學(xué)*培訓(xùn)和班組改善創(chuàng)新緊密結(jié)合起來(lái)。
1、班組要成立課題小組。
2、根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際要求,組織課題小組在學(xué)*交流研討的基礎(chǔ)上,定期確定管理、質(zhì)量、成本、工效方面的改善創(chuàng)新課題。
3、對(duì)創(chuàng)新改善的成果,班組要及時(shí)進(jìn)行發(fā)布表彰。
四、建立職工學(xué)*檔案,制訂職工個(gè)人學(xué)*成才計(jì)劃,為職工學(xué)*成才提供輔導(dǎo)、服務(wù)、支持。
五、建立班組內(nèi)部學(xué)*培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)班組內(nèi)學(xué)*成果突出、改善創(chuàng)新成績(jī)突出、擔(dān)任教員表現(xiàn)優(yōu)秀、煉就掌握絕技絕活的職工班組內(nèi)部和上級(jí)部門要給予獎(jiǎng)勵(lì),或者提供進(jìn)一步學(xué)*、施展才能的機(jī)會(huì)。五、創(chuàng)建規(guī)劃:分三個(gè)階段推進(jìn):第一階段:普及階段20xx——20xx年,各單位要確保50%以上的班組參加創(chuàng)建活動(dòng)。各支部*為第一責(zé)任人,分會(huì)*為具體責(zé)任人,參加創(chuàng)建活動(dòng)的班組要實(shí)現(xiàn)“六個(gè)一”的目標(biāo):第二階段:鞏固提高階段20xx——20xx年,各單位80%以上的班組開展了創(chuàng)建學(xué)*型班組活動(dòng)。參加創(chuàng)建的班組要在班組內(nèi)部形成四個(gè)機(jī)制,營(yíng)造一個(gè)氣氛。四個(gè)機(jī)制:團(tuán)隊(duì)學(xué)*機(jī)制、交流溝通機(jī)制、成果共享機(jī)制、創(chuàng)新變革機(jī)制。一個(gè)氣氛:班組內(nèi)形成全員學(xué)*、全過(guò)程學(xué)*、終身學(xué)*、快樂(lè)工作和工作學(xué)*化、學(xué)*工作化的氣氛。第三階段:創(chuàng)新發(fā)展階段20xx年以后,各單位開展創(chuàng)建活動(dòng)的班組比例穩(wěn)定提高。參加創(chuàng)建活動(dòng)的班組要努力達(dá)到以下要求:
1、班組內(nèi)能有效進(jìn)行系統(tǒng)思考、深度匯談、反思反饋,形成較強(qiáng)的組織學(xué)*能力和較快的學(xué)*速度。
2、培育班組強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神。
3、持續(xù)取得創(chuàng)建活動(dòng)的成果。為推動(dòng)創(chuàng)建學(xué)*型班組活動(dòng)的扎實(shí)開展,貨運(yùn)處工會(huì)將在今年十月份開展創(chuàng)建學(xué)*型班組現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。十一月開展班組學(xué)*創(chuàng)新成果發(fā)布活動(dòng),十二月開展創(chuàng)建學(xué)*型班組、學(xué)*型優(yōu)勝班組、學(xué)*型標(biāo)兵班組的申報(bào)評(píng)比表彰活動(dòng),以推動(dòng)活動(dòng)的不斷深化。
堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針,以《安全生產(chǎn)法》、《*關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》和省、市局安全工作會(huì)議精神為工作指導(dǎo),進(jìn)一步細(xì)化安全管理目標(biāo),逐級(jí)落實(shí)安全責(zé)任,建立健全安全監(jiān)管、考核體系,確保各項(xiàng)安全措施的落實(shí)。
無(wú)等級(jí)責(zé)任事故,全年無(wú)輕傷、無(wú)重傷、無(wú)死亡,無(wú)被盜、被搶的刑事案件;加強(qiáng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范宣貫,認(rèn)真落實(shí)職業(yè)健康安全管理體系,并按照體系要求保持體系良好運(yùn)行;安全管理工作順利通過(guò)省、市局安全工作考核。
(一)強(qiáng)化學(xué)*教育,提高安全意識(shí)
抓好安全工作,必須發(fā)動(dòng)全員參與安全管理,提高全體員工的安全意識(shí),全面貫徹貫徹落實(shí)安全工作各項(xiàng)制度、措施。通過(guò)學(xué)*、培訓(xùn)等手段,掌握安全知識(shí)和防災(zāi)自救技能,把握主動(dòng)權(quán),打好主動(dòng)仗。
1、認(rèn)真學(xué)*、貫徹落實(shí)。針對(duì)《安全生產(chǎn)法》、《*關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》中提出的指導(dǎo)安全工作的新觀點(diǎn)、新論述,認(rèn)真組織干部職工利用學(xué)*日等形式,學(xué)*貫徹,并作為指導(dǎo)今后一個(gè)階段安全工作的基本方針,學(xué)*中不僅要重內(nèi)容、重時(shí)間,更要重效果,切實(shí)把安全工作放在重要位置,貫穿于單位經(jīng)營(yíng)管理工作的方方面面,堅(jiān)決克服輕率和麻痹的思想,堅(jiān)持常抓不懈、警鐘長(zhǎng)鳴。
2、提倡全新的安全文化,倡導(dǎo)安全生產(chǎn)、工作、生活的新理念。將安全管理與單位的日常管理有機(jī)結(jié)合,充分利用單位的各種載體宣傳安全文化,把安全當(dāng)作單位的效益,努力在全體員工中樹立重安全、講安全、做安全的意識(shí),做到管理之中講安全,抓好安全促管理。
3、加強(qiáng)安全知識(shí)、技能培訓(xùn)。組織全體員工認(rèn)真學(xué)*安全知識(shí)手冊(cè),了解安全防范的基本手段,增加對(duì)安全工作的感性和理性認(rèn)識(shí)。積極參與安全培訓(xùn),讓干部職工牢記安全生產(chǎn)法規(guī)、條例以及安全管理基本要求,提高干部職工對(duì)安全法規(guī)的認(rèn)知程度,努力減少財(cái)產(chǎn)的損失。
(二)強(qiáng)化制度管理,明確安全責(zé)任
將“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作作風(fēng)貫徹到安全管理工作中,以“三個(gè)健全”為抓手,將預(yù)防作為安全工作的落腳點(diǎn),實(shí)行關(guān)口前移,強(qiáng)化事前管理,嚴(yán)格事中督查,加強(qiáng)事后考核,切實(shí)做到防患于未然。
1、建立健全安全責(zé)任制。行政一把手為安全工作的第一責(zé)任人,必須切實(shí)負(fù)起管理、督促和指導(dǎo)的責(zé)任,將安全貫穿于單位各項(xiàng)工作的始終。層層簽訂安全管理責(zé)任狀,將安全工作定部門、定崗位、定人頭,做到“安全責(zé)任大家挑、人人身上有目標(biāo)”。
2、進(jìn)一步完善安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案。安全管理工作要根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)管理方式、手段內(nèi)容的不斷變化進(jìn)行逐步完善,必須本著對(duì)單位、對(duì)職工負(fù)責(zé)的精神,對(duì)照安全管理制度、工作內(nèi)容、工作職責(zé)對(duì)已有的各項(xiàng)安全管理措施及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、充實(shí),對(duì)以往防災(zāi)應(yīng)急預(yù)案中內(nèi)容不完整的及時(shí)充實(shí),情況有變化及時(shí)調(diào)整。同時(shí)還要認(rèn)真排查防火、防盜、防洪、防電擊等措施是否到位,是否能夠適應(yīng)安全管理的要求,各種安全設(shè)施該配齊的盡快配齊,該改換的必須及時(shí)更換。
企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇三
我受大會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組的委托,向各位代表報(bào)告大會(huì)籌備工作的情況。根據(jù)《*工會(huì)章程》規(guī)定和市教育工會(huì)的部署,我校工會(huì)向市教育工會(huì)提出了召開全體教師大會(huì)的申請(qǐng),上級(jí)工會(huì)同意我校于20xx年5月28日召開教代會(huì),為此,大會(huì)籌備工作小組做了如下幾點(diǎn)工作:
1、黨支部召開支委、行政會(huì)議,傳達(dá)市教育工會(huì)會(huì)議精神,并向全體教職工宣傳,在此基礎(chǔ)上,籌備小組在廣大會(huì)員的支持下,在上級(jí)工會(huì)組織的關(guān)懷下,積極認(rèn)真地開展這次大會(huì)的籌備工作。
2、核定會(huì)員總?cè)藬?shù)82人,其中有6人外校借用,籌備組討論審查后,將76名會(huì)員名單進(jìn)行彰榜公布。
3、工會(huì)委員會(huì)提出新一屆工會(huì)委員候選人建議名單報(bào)學(xué)校黨支部和市教育工會(huì)審查同意,確定工會(huì)委員候選人為x、x、x、x(女)、x、x六位同志,經(jīng)審委員為x、x二位同志。根據(jù)《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》第十條規(guī)定,學(xué)校黨組織與市教育工會(huì)協(xié)商提出*候選人建議名單為丁龍才,副*為章寶國(guó)。
4、工會(huì)小組設(shè)為四個(gè),即中心校語(yǔ)文組、中心校數(shù)學(xué)組、中心校英語(yǔ)體藝組、曹堡小學(xué)工會(huì)小組。
5、這次大會(huì)的主要文件有《教代會(huì)籌備工作報(bào)告》、《工會(huì)工作報(bào)告》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告》這些報(bào)告由大會(huì)籌備小組審定后,將提交大會(huì)審議通過(guò)。
6、關(guān)于大會(huì)的議程:會(huì)議時(shí)間為半天,主要議程是聽取并審議《工會(huì)工作報(bào)告》等文件。選舉產(chǎn)生白米中心小學(xué)第五屆工會(huì)委員會(huì)。
各位代表,白米中心小學(xué)工會(huì)換屆選舉的籌備工作已經(jīng)基本結(jié)束,由于這次大會(huì)的時(shí)間緊、任務(wù)重,加之條件水*有限,籌備工作難免有不周到之處,敬請(qǐng)各位教師提出意見和批評(píng),望全體教師團(tuán)結(jié)一致,共同努力。圓滿完成這次選舉預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)。
工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告5篇(擴(kuò)展3)
——企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告3篇
企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇四
按照縣委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的要求,本人圍繞政務(wù)公開、民主管理、工會(huì)自身建設(shè)及地位等重點(diǎn)內(nèi)容,通過(guò)與職工代表座談交流、實(shí)地察看等多種形式,進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查研究。
近年來(lái),我鎮(zhèn)行政事業(yè)單位能按照“擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)凝聚力”的要求,高度重視組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員工作,使工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員大幅增長(zhǎng)。我鎮(zhèn)行政事業(yè)單位都建立了工會(huì)組織,一些基礎(chǔ)性工作得到了展開:一是民主管理工作基本展開。建立了職代會(huì)和政務(wù)公開制度,較好地保障了的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),維護(hù)了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利。二是勞動(dòng)關(guān)系基本穩(wěn)定。各工會(huì)加大貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》工作力度,大力推進(jìn)工資集體協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同,職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上,工資集體協(xié)商達(dá)到70%以上。
3、工作基礎(chǔ)薄弱。一是工會(huì)主席素質(zhì)偏低。一方面,工會(huì)主席大多任職時(shí)間不長(zhǎng),沒(méi)有參加過(guò)專門的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),文化程度不高,缺乏對(duì)工會(huì)工作的較深了解和認(rèn)識(shí);另一方面,工會(huì)主席創(chuàng)新能力差,墨守陳規(guī),致使工作的主動(dòng)性和創(chuàng)新性較差。二是日常工作層次不高。多數(shù)工作僅僅停留在一般性組織文娛活動(dòng)、看望慰問(wèn)職工上,要真正的開展為職工維權(quán)、化解勞資糾紛、為行政分憂等工作比較難。三是業(yè)主對(duì)工會(huì)地位作用的認(rèn)識(shí)也不到位,不希望工會(huì)開展多少活動(dòng),不指望工會(huì)有多少作為。四是經(jīng)費(fèi)管理使用不到位,有相當(dāng)一部分沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定設(shè)立專門財(cái)務(wù)賬戶,無(wú)法對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行有效的管理和使用;有的工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還后,負(fù)責(zé)人以各種名義借取工會(huì)經(jīng)費(fèi),借后又不及時(shí)歸還,導(dǎo)致工會(huì)經(jīng)費(fèi)難以真正落實(shí);有的甚至沒(méi)有明確的工會(huì)工作經(jīng)費(fèi),開展活動(dòng)要看行政的臉色行事。
行政事業(yè)單位工會(huì)是基層組織,是職工的直接領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者。加強(qiáng)和改進(jìn)行政事業(yè)單位工會(huì)工作是今后工會(huì)工作的重中之重,各行政事業(yè)單位工會(huì)組織要按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針,以“擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)凝聚力”為著力點(diǎn),以促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為工作原則,獨(dú)立自主地開展工作。密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事,努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
(一)進(jìn)一步健全工會(huì)組織體系。加強(qiáng)工會(huì)工作,健全組織體系是首要的任務(wù)和必要的前提,否則開展工作就無(wú)從談起。一是要抓好工會(huì)組織建設(shè)。二是要抓好工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。要從實(shí)際出發(fā),根據(jù)不同類型的工會(huì)工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn),研究出臺(tái)符合特點(diǎn)的工會(huì)組織制度、工作制度、民主管理制度,體現(xiàn)出工作的針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性,為工會(huì)開展工作提供操作性強(qiáng)、規(guī)范統(tǒng)一的依據(jù)。三是要加大工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)力度。創(chuàng)新和突破傳統(tǒng)的工會(huì)干部管理模式,探索試行中小型非公工會(huì)主席直選或選派職業(yè)化工會(huì)主席的辦法,這樣既能解除工會(huì)主席的后顧之憂,又可解決基層工會(huì)主席來(lái)源的瓶頸,改變由于兼職過(guò)多而不能一心一意做工會(huì)工作的局面,以確保工會(huì)工作正常開展。
(二)進(jìn)一步把握新形勢(shì)下工會(huì)工作的重點(diǎn)。一是要認(rèn)真了解不同職工群體構(gòu)成的實(shí)際情況,了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求,既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢(shì),又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況;既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益,更要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利,用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對(duì)性地做好各項(xiàng)工作。二是要把一線職工作為工會(huì)的主要工作對(duì)象,特別是要把低收入職工、生活困難職工作為維權(quán)的重點(diǎn),積極開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作,有條件的要建立困難職工幫扶資金。最大限度地消除他們生產(chǎn)生活上的后顧之憂,讓職工更真切地感到有沒(méi)有工會(huì)不一樣,參加不參加工會(huì)不一樣。三是要把職工技能素質(zhì)提升作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容,既要抓教育培訓(xùn),也要重視開展勞動(dòng)競(jìng)賽、組織技術(shù)技能大賽。以此為載體,大力提升廣大職工的技能水平,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供最直接的生產(chǎn)力,使效益快速增長(zhǎng),讓和職工都感到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。
(三)進(jìn)一步健全工會(huì)工作機(jī)制。一是工會(huì)經(jīng)費(fèi)確保機(jī)制。要將工會(huì)經(jīng)費(fèi)的到位和管理、使用情況,納入對(duì)工會(huì)的考核指標(biāo)體系,確保工會(huì)在完成上解任務(wù)后,其自身留成部分足額落實(shí)到位,不被截留或拖欠,以滿足工會(huì)正常開展工作的需要。二是職工權(quán)益保障機(jī)制。要認(rèn)真推行職工代表大會(huì)制度以及工資協(xié)商、集體合同制度,把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié),切實(shí)落到實(shí)處。三是宏觀參與機(jī)制。要采取與行政及有關(guān)部門建立聯(lián)系會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式,建立協(xié)商溝通制度,暢通工會(huì)與行政部門的溝通渠道,積極參與涉及職工切身利益的政策、規(guī)定的制定與實(shí)施。四是調(diào)查研究機(jī)制。要經(jīng)常深入到車間、班組和一線職工群眾當(dāng)中,問(wèn)計(jì)于職工群眾,根據(jù)職工的所思、所想、所需、所盼,拿出新思路,制定新措施,多做黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的實(shí)事、好事,使工會(huì)工作始終貼近實(shí)際,貼近職工,突出重點(diǎn),講求實(shí)效。
企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇五
國(guó)企改制中職工權(quán)益保護(hù)的對(duì)策建議調(diào)研報(bào)告
現(xiàn)階段,我國(guó)正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期,隨著企業(yè)改制不斷深入,職工權(quán)益保護(hù)問(wèn)題凸顯。在全球金融危機(jī)影響下,維護(hù)職工權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定,調(diào)動(dòng)全體職工積極性,推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展,勞資合作共渡難關(guān),是當(dāng)前面臨的重要任務(wù)。造成改制過(guò)程中員工權(quán)益保護(hù)工作中的種種問(wèn)題,源于法制不健全、行政不作為、企業(yè)不主動(dòng)、員工不積極等原因。要改變這種狀況必須依賴于各方團(tuán)結(jié)一致,共同謀劃。
政府部門應(yīng)加快法制建設(shè)和相關(guān)法規(guī)的制定和執(zhí)行力度;企業(yè)要勇于和善于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任;員工也要積極提高自身素質(zhì)和技術(shù),盡快實(shí)現(xiàn)下崗再就業(yè);工會(huì)要認(rèn)真貫徹“組織起來(lái),切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針,“以職工為本,主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”。只有從社會(huì)、政府、企業(yè)、員工多方入手,實(shí)行綜合治理,才能從根本上解決國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中員工權(quán)益保護(hù)的種種問(wèn)題,確保企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展,促使國(guó)有經(jīng)濟(jì)又好又快增長(zhǎng),維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定大局。
1.加大政策宣傳力度,讓社會(huì)各界和廣大職工理解改革支持改革。根據(jù)全總了解的情況,許多成功改制、呈現(xiàn)出健康快速發(fā)展良好勢(shì)頭的國(guó)有企業(yè),之所以能順利改制重組,就是因?yàn)閳?jiān)持了全心全意依靠工人階級(jí)這一根本指導(dǎo)方針。在事關(guān)企業(yè)改革改制等重大決策問(wèn)題上,事先交職工代表討論,經(jīng)職代會(huì)審議、通過(guò)決定后再予以實(shí)施,從而使企業(yè)各項(xiàng)決策都建立在民主科學(xué)的基礎(chǔ)上,保證了國(guó)有資產(chǎn)保值增值,也保證了企業(yè)不斷發(fā)展。但在部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部及職工中還存有模糊認(rèn)識(shí)。因此要把解決認(rèn)識(shí)問(wèn)題放在首位,根據(jù)不同類型單位特點(diǎn)、存在的問(wèn)題,利用多種形式和渠道加大宣傳教育力度,使社會(huì)各界充分認(rèn)識(shí)到,工人階級(jí)是國(guó)家的主人,是黨鞏固xxx的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和推進(jìn)改革、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保持穩(wěn)定的依靠力量。尊重和保障職工民主政治權(quán)利,是貫徹實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,建設(shè)小康社會(huì)的客觀要求。通過(guò)廣泛學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng),努力在全社會(huì)營(yíng)造依靠職工辦企業(yè)的良好氛圍。
2.完善法律法規(guī),加大執(zhí)法力度,規(guī)范政府行為。改革開放以來(lái),國(guó)家先后制定了一系列法律、法規(guī),有效保障了廣大職工的勞動(dòng)權(quán)利。但在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中,需要保護(hù)的不僅僅是職工勞動(dòng)權(quán)益,還包括職工享有的人身權(quán)利、民主政治權(quán)利、資產(chǎn)權(quán)益、文化教育權(quán)利等。這就導(dǎo)致對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中出現(xiàn)的許多新情況、新問(wèn)題難以規(guī)范和調(diào)整。且原有一些勞動(dòng)保障方面規(guī)范性文件也由于效力層次較低且分散,不便于職工知曉和掌握。職工迫切要求依法加強(qiáng)對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)力度,為職工維權(quán)提供完善的法制保障。因此,盡快完善有關(guān)職工權(quán)益保護(hù)的法律,既是職工迫切要求,也是維護(hù)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系客觀需要。根據(jù)依法行政原則,對(duì)政府在企業(yè)進(jìn)行關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)中的權(quán)力應(yīng)由法律法規(guī)明確。沒(méi)有法律根據(jù),政府不能對(duì)企業(yè)做出影響其權(quán)益的具體行政行為。同時(shí),政府對(duì)企業(yè)進(jìn)行改制過(guò)程中,做出關(guān)閉企業(yè)的決定或?qū)嵤┐朔N決定,都須嚴(yán)格遵守法定程序。
3.集中一切可利用資源,多渠道籌措改革資金,突破改制企業(yè)遺留問(wèn)題難點(diǎn)。建議各級(jí)政府相關(guān)部門集中財(cái)力加速推進(jìn)國(guó)企改制的收尾工作。首先,政府相關(guān)部門要督促那些企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量比較好、現(xiàn)金支付有困難的企業(yè)用有效資產(chǎn)、有價(jià)證券、企業(yè)債權(quán)、債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)等多種方式依法償還職工的補(bǔ)償金、勞動(dòng)債權(quán)、福利性債權(quán)、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等??刹扇∮陕毠づc企業(yè)簽訂協(xié)議方式,約定償還時(shí)間。其次,政府相關(guān)部門對(duì)那些沒(méi)有能力償還職工補(bǔ)償金、勞動(dòng)債權(quán)、福利性債權(quán)、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等企業(yè)給予一定政策,一次性解決遺留問(wèn)題?;蛘畷簳r(shí)代企業(yè)先行償還,解決職工后顧之憂。對(duì)矛盾比較突出共性不強(qiáng)的個(gè)案問(wèn)題個(gè)別處理。對(duì)于企業(yè)需要裁減的人員,要督促企業(yè)一次性兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,清償拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款等各種債務(wù),補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保障費(fèi)和住房公積金。對(duì)于改制企業(yè)繼續(xù)留用人員,要督促企業(yè)向他們支付轉(zhuǎn)換身份的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和清償各種債務(wù),不得違背職工意愿強(qiáng)行將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未清償債務(wù)作為職工股本金入股。
4.必須堅(jiān)持履行民主程序,充分發(fā)揮職代會(huì)作用。要按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及xxx辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)xxx《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見》的要求,堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)改制方案和國(guó)有控股企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)的方案,須提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議,充分聽取職工意見,其中職工安置方案須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。集體企業(yè)轉(zhuǎn)制方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。在企業(yè)改制過(guò)程中,必須堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度,不得以主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議等形式代替職代會(huì)。召開職代會(huì)必須堅(jiān)持嚴(yán)格的程序,職工代表大會(huì)要有三分之二以上職工代表出席,全體職工代表半數(shù)通過(guò)方為有效。任何企業(yè)都不得因放假等原因簡(jiǎn)化職代會(huì)的形式。審議通過(guò)企業(yè)改制方案、職工安置方案等內(nèi)容應(yīng)采用無(wú)記名投票的方式,贊成票必須占全體職工代表半數(shù)以上方為有效。對(duì)于出現(xiàn)“暗箱操作”、“違規(guī)操作”造成職工上訪 、群訪事件的,工會(huì)及政府有關(guān)部門,要及時(shí)提出整改建議,妥善解決,不留后遺癥。嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度,對(duì)違反職代會(huì)決議和有關(guān)政策規(guī)定,導(dǎo)致矛盾激化,影響企業(yè)單位和社會(huì)穩(wěn)定的,嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。
5.做好勞動(dòng)合同、集體合同調(diào)整、續(xù)簽、重簽工作,千方百計(jì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍。堅(jiān)決反對(duì)借改革之機(jī)大規(guī)模裁減人員和隨意裁員。要敦促改制企業(yè)盡可能多的安置職工,對(duì)調(diào)整下來(lái)的職工盡可能采取措施內(nèi)部消化。對(duì)于改制企業(yè)中職工轉(zhuǎn)換身份或按政策合理分流的人員,工會(huì)和相關(guān)部門要做好職工勞動(dòng)合同的變更、解除和終止工作,并幫助和指導(dǎo)職工與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)改制過(guò)程中涉及職工勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益等方面問(wèn)題,要通過(guò)工會(huì)代表職工與企業(yè)方面進(jìn)行平等協(xié)商解決。認(rèn)真做好集體合同的調(diào)整、續(xù)簽、重簽工作,所有改制企業(yè)都要建立和完善平等協(xié)商、集體合同制度,保持工作連續(xù)性。對(duì)改制過(guò)程中出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素,工會(huì)及相關(guān)部門積極做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作,對(duì)于利用改制之機(jī)侵害職工合法權(quán)益的行為,工會(huì)要代表職工向有關(guān)部門反映或走法律程序解決。對(duì)因改制引發(fā)的職工群體事件,要積極協(xié)助黨組織做好化解矛盾,理順情緒的工作,避免激化矛盾。
6.采取多種措施,標(biāo)本兼治,促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。隨著企業(yè)改革不斷深化,技術(shù)進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,職工下崗失業(yè)已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)生活和社會(huì)生活中一種特有現(xiàn)象。如何促使下崗失業(yè)職工再就業(yè)是全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。要做好這項(xiàng)工作,必須全方位聯(lián)動(dòng),標(biāo)本兼治,才能達(dá)到目標(biāo)。為了進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利,確保國(guó)家建立起完善的就業(yè)機(jī)制和良好的就業(yè)秩序,國(guó)家應(yīng)盡早出臺(tái)《就業(yè)保障法》,以國(guó)家強(qiáng)制力保障再就業(yè)工程的實(shí)施。企業(yè)主管部門和勞動(dòng)就業(yè)部門要充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)設(shè)施,對(duì)下崗職工開展多層次、多形式的轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練,提高下崗職工再就業(yè)能力和整體素質(zhì)。
7.加強(qiáng)對(duì)改制過(guò)程中國(guó)有資產(chǎn)和職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋O(jiān)督保護(hù)。企業(yè)改制要全面公開,在企業(yè)改制過(guò)程中,有的往往公開的只是對(duì)某個(gè)企業(yè)的整體估價(jià),然后進(jìn)行競(jìng)拍,整體出售。只公開某個(gè)企業(yè)整體估價(jià),而不公開企業(yè)資產(chǎn)明細(xì)表,很有可能只是對(duì)部分資產(chǎn)的評(píng)估,而作為整個(gè)企業(yè)的估價(jià),這就會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)的流失。建議企業(yè)改制時(shí),不但要向職工公開企業(yè)資產(chǎn)的整體評(píng)估價(jià)格,還要向職工公開企業(yè)全部資產(chǎn)的明細(xì)表,接受職工的監(jiān)督。職工同企業(yè)一起成長(zhǎng),最了解企業(yè)情況,向他們公開了企業(yè)全部資產(chǎn)明細(xì)表,會(huì)防止用部分資產(chǎn)來(lái)代替全部資產(chǎn)而進(jìn)行評(píng)估,從而導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失。要組織職工群眾對(duì)企業(yè)清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、交易管理、轉(zhuǎn)讓價(jià)格等情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的負(fù)責(zé)人濫用職權(quán)、玩忽職守,造成國(guó)有資產(chǎn)流失,對(duì)集體企業(yè)負(fù)責(zé)人違法亂紀(jì)侵吞集體財(cái)產(chǎn),對(duì)嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家、集體和侵犯職工群眾利益的違法違紀(jì)行為,要組織職工及時(shí)向有關(guān)方面反映、舉報(bào),督促有關(guān)方面依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅查處。建議各市建立對(duì)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償保證費(fèi)用的監(jiān)管制度,建立地方領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人制度,組成由xxx、勞動(dòng)保障、法院等有關(guān)部門參加的監(jiān)管機(jī)構(gòu),認(rèn)真落實(shí)履約監(jiān)督職責(zé),切實(shí)保障國(guó)有資產(chǎn)和職工合法權(quán)益不受侵害。
8.充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織作用,主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。部分國(guó)有重組改制企業(yè)特別是困難企業(yè),由于各種原因,造成企業(yè)黨的組織和工會(huì)組織不健全,活動(dòng)不正常。因此,要加大工作力度,強(qiáng)化工作措施,把工會(huì)組織盡快建立健全起來(lái),為其承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé),提供組織保障。在企業(yè)改制前,工會(huì)組織要及時(shí)向企業(yè)黨委和上級(jí)工會(huì)組織反映情況;改制后建立新公司時(shí),要按照全總“機(jī)構(gòu)同步建立、干部同步配備、工作同步運(yùn)行”的要求組建起新的工會(huì)組織。同時(shí)根據(jù)改制企業(yè)機(jī)制的多樣性和職工身份的多重性,盡一切力量讓其他不同身份的職工加入工會(huì)組織,特別注意吸收農(nóng)民工入會(huì)。對(duì)改制后一些企業(yè)規(guī)模小、人數(shù)少、工作地點(diǎn)分散、人員難集中的小企業(yè)、小公司,可采取組建聯(lián)合工會(huì)的辦法,成立工會(huì)組織,力爭(zhēng)每個(gè)改制企業(yè)都有工會(huì)組織。
企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇六
根據(jù)《關(guān)于開展機(jī)關(guān)干部春節(jié)回鄉(xiāng)調(diào)研活動(dòng)的通知》精神,利用春節(jié)回鄉(xiāng)時(shí)機(jī)開展調(diào)研活動(dòng),針對(duì)****縣羅富鄉(xiāng)黃江村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、群眾生活情況、通訊和衛(wèi)生、鄉(xiāng)村清潔和綠化開展了調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查狀況匯報(bào)如下:
一、鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與群眾生活情況
(一)鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
近年來(lái),在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,通過(guò)各級(jí)部門的共同努力,我村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到了較大的改善。一是實(shí)現(xiàn)了公路村村通。如今村里的泥路逐漸變成水泥路,改善了村民們交通不便利、雨天行走不安全等問(wèn)題。二是實(shí)現(xiàn)了每家每戶通水通電。每家每戶都用上了大功率電器和自來(lái)水,徹底擺脫了無(wú)水無(wú)電的落后境況。三是實(shí)現(xiàn)了全民娛樂(lè),全民運(yùn)動(dòng)。村里增建籃球場(chǎng)及部分健身器材,村民們可在平時(shí)空閑之余娛樂(lè)健身。
(二)群眾生活情況
隨著社會(huì)的進(jìn)步,村民們的生活質(zhì)量有了很大的提高,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、每家每戶都安裝了戶戶通衛(wèi)星電視,能夠與外界接軌,接收各地電視臺(tái),了解世界各國(guó)時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及與眾不同文化習(xí)俗。
2、大家電擁有率、家用車輛購(gòu)置率達(dá)到70%。如今村里擁有冰箱、洗衣機(jī)、農(nóng)用車輛的家庭越來(lái)越多,50%的家庭擁有摩托車作為代步工具,更有2%的家庭已經(jīng)擁有了小面包車。
3、沼氣池是我村與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的一重大標(biāo)志。由原來(lái)的糞池改進(jìn)為沼氣池,不僅減少了用電燒柴等資源,還能通過(guò)化糞池解決腐爛作物以及牲口排泄物無(wú)處安置的問(wèn)題,改善周邊環(huán)境,由雜、亂、臟變成了齊、凈、美,漸漸與新時(shí)代新農(nóng)村接軌。
4、全年人均生活性支出相較于前幾年有了一定的改善。一是基本生活支出由原來(lái)的1000元增加到了2000元。二是教育支出由原來(lái)的4000元降低到2000元,因?yàn)橛辛诵W(xué)、初中全免學(xué)雜費(fèi)的政策,村里不僅實(shí)現(xiàn)了適學(xué)兒童全部上學(xué),更減輕了村民的負(fù)擔(dān)。三是醫(yī)療衛(wèi)生支出由原來(lái)2000元降低到1000元,隨著農(nóng)村醫(yī)保的普及,減少了村民們了高昂的醫(yī)療費(fèi),進(jìn)一步降低了農(nóng)村生病死亡率。四是社會(huì)保險(xiǎn)支出由無(wú)到有,使農(nóng)村建設(shè)有了質(zhì)的飛越。
5、三留守人員占比分別為留守老人占60%,留守婦女占10%,留守兒童占30%。在此之前,由于我村公路不通,很多人外出打工,致使村里大部分為老人,專門管理田地,兒童留給老人照看。
6、人均收入情況
2022年前我村人均收入基本靠外出務(wù)工人員,家庭年總收入為20000元。其中務(wù)農(nóng)收入3000元、務(wù)工收入15000元、其他收入2000元。至2022年底,村民收入有所改善,我村響應(yīng)政府號(hào)召,開荒擴(kuò)土大面積種植甘蔗,一年家庭增收至少10000元。
2、 中央八項(xiàng)規(guī)定等制度落實(shí)情況
群眾對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定等制度持肯定態(tài)度。在村委及市集可看見掛有相關(guān)宣傳標(biāo)語(yǔ)、橫幅,整體民風(fēng)得到改善,村民們比以前節(jié)約,減少了生活中各種浪費(fèi),更杜絕了過(guò)節(jié)送大禮等鋪張浪費(fèi)。
3、 清潔鄉(xiāng)村活動(dòng)開展情況
“美麗** · 清潔鄉(xiāng)村”活動(dòng)以清潔家園、清潔水源、清潔田園為主要任務(wù)。一是清掃垃圾,清除雜物,清潔房屋,開展鄉(xiāng)村垃圾分類、收集、轉(zhuǎn)運(yùn)和處理工作,整治農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生。二是清淤治理鄉(xiāng)村水井、水塘、小河流、排水溝清理水面漂浮垃圾,處理廁所、畜禽場(chǎng)(圈、欄)污水排放。三是清收和處理各種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)廢棄物,控制農(nóng)藥、化肥等過(guò)量使用,防治農(nóng)業(yè)面源污染。四是建統(tǒng)一的垃圾池,安排專門人員對(duì)生活垃圾進(jìn)行焚燒等。這些在村委的大力宣傳和督促下都取得了一定的成績(jī)。
鄉(xiāng)里建立起了清潔鄉(xiāng)村活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制:一是完善各級(jí)清潔環(huán)境經(jīng)費(fèi)投入保障制度和加大基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)力度。然后根據(jù)實(shí)際因地制宜的建立村規(guī)民約,建立鄉(xiāng)村保潔隊(duì)伍,落實(shí)人員和經(jīng)費(fèi),確保垃圾長(zhǎng)期有人收集、保潔長(zhǎng)期有人管、農(nóng)村環(huán)境長(zhǎng)期保持干凈清潔。二是加大宣傳教育力度。現(xiàn)在不管是在文化廣場(chǎng)還是在村里的主要道路及房前屋后都可以看到有關(guān)“美麗**·清潔鄉(xiāng)村”的標(biāo)語(yǔ),在縣里專門提供的環(huán)保垃圾桶上也印刷有“美麗**·清潔鄉(xiāng)村”,時(shí)刻提醒著村民們注重環(huán)境衛(wèi)生,美化生活環(huán)境。
通過(guò)清潔鄉(xiāng)村活動(dòng),村民們感受到了鄉(xiāng)村清潔的諸多好處,提高了參與清潔鄉(xiāng)村活動(dòng)的積極性。
二、村屯綠化活動(dòng)
隨著新農(nóng)村建設(shè)以及“美麗**·清潔鄉(xiāng)村”活動(dòng)的開展,現(xiàn)在的我們村不再是只看得到農(nóng)作物這樣的綠色,更看得到城市中才有的道旁綠化樹。在縣委、縣政府的重視和大力支持下,村里開始了村屯綠化,在鄉(xiāng)村公路兩旁種起了各種綠化樹種。在荒山上開疆?dāng)U土,大面積種植核桃,響應(yīng)政府號(hào)召努力打造核桃大縣,通過(guò)政府一系列扶持政策既滿足了綠化的需求,又不浪費(fèi)土地的價(jià)值。
三、結(jié)論
(一)經(jīng)此次調(diào)查,我村變化有以下幾點(diǎn):
首先,交通得以改善,與外界聯(lián)系更密切。原來(lái)是泥路,很少有人出來(lái)走動(dòng),現(xiàn)今部分為水泥路,摩托車變多,私家車開始出現(xiàn)。
第二,經(jīng)濟(jì)有所增長(zhǎng),生活水平得以提高。由之前僅靠青壯年外出務(wù)工變成開始回到家鄉(xiāng)種植甘蔗等各種農(nóng)作物,有人開始養(yǎng)殖畜牧,收入門路較之前廣。留守人員有所減少,創(chuàng)業(yè)人員逐漸出現(xiàn)。
第三,環(huán)境大大改善,逐漸貼近新農(nóng)村。雖然還沒(méi)全村硬化,可是通過(guò)接收外界信息,村民各方面意識(shí)逐步增強(qiáng),響應(yīng)政府號(hào)召積極參與“美麗**·清潔鄉(xiāng)村”活動(dòng),美化周邊環(huán)境。
第四,文化氣息愈加濃烈,延續(xù)傳統(tǒng)文化。作為壯族傳承者,以前沒(méi)有的科技設(shè)備也加入到其中,使得過(guò)新春佳節(jié)更熱鬧,唱山歌、打陀螺、拋球等等各種傳統(tǒng)活動(dòng)舉辦得風(fēng)風(fēng)火火。
(二)存在以下幾個(gè)問(wèn)題:
企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇七
據(jù)統(tǒng)計(jì),目前全鎮(zhèn)在職教職工,取得高級(jí)職稱的23人,其中聘任18人;取得中教系列中級(jí)職稱的97人,其中聘任65人;取得小教系列中級(jí)職稱的116人,其中已聘任83人;取得中教系列初級(jí)職稱的55人和小教系列初級(jí)職稱的56人,已全部聘任,只有近兩年新分配的專、本科畢業(yè)生尚有5人未取得職稱??傮w來(lái)看教職工職稱較高,與相應(yīng)職稱教師綜合素質(zhì)相比“略輸文采,稍遜風(fēng)騷”。
教師職稱偏高,得益于好的政策。在評(píng)聘職稱賦分項(xiàng)目中,教齡和任上一級(jí)職務(wù)年限賦分權(quán)重較大,有較明顯的向老教師傾斜的意向。這一政策得到絕大多數(shù)教職工的認(rèn)同和好評(píng)。
值得關(guān)注的是不同職稱的教職工,在教師素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力等方面,并沒(méi)有明顯的區(qū)別。鑒此,當(dāng)務(wù)之急是提高教師職稱的責(zé)任意識(shí),切實(shí)履行不同職稱教師的任職責(zé)任,使教師職稱與教師素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等名符其實(shí)。
五、工資狀況
*縣是在臨沂市范圍內(nèi)率先實(shí)行教師工資由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放且與城鎮(zhèn)教師統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員及機(jī)關(guān)工作人員的月平均工資
國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展,我們有理由相信,教職工工資待遇還會(huì)逐步提高。
六、構(gòu)成狀況
在這三大類構(gòu)成情況中,原民師目前的精神面貌和業(yè)務(wù)能力呈現(xiàn)低迷狀態(tài)。造成這種狀況,一是年齡相對(duì)較大的自然規(guī)律使然。二是身體健康狀況較差,力不從心。三是由于受學(xué)歷和職稱系列的限制,許多教職工已經(jīng)取得中級(jí)職稱,再評(píng)聘高級(jí)職稱已沒(méi)有希望。因此,工作積極性不高,進(jìn)取心漸失。但應(yīng)該指出的是,這些年齡較大的原民師,由于“xxx”造成的教育斷層,他們是在共和國(guó)教育師資面臨巨大困難的時(shí)候,挺身而出走上教師崗位的。在那種非常時(shí)期,正是他們用稍嫌稚嫩的肩膀,承擔(dān)起中國(guó)教育的半壁江山,他們對(duì)中國(guó)教育事業(yè)所作的歷史性貢獻(xiàn),功在千秋,永照史冊(cè)。
另外,在這三類教職工之外現(xiàn)在教師崗位的還有3名鎮(zhèn)政府編制的“準(zhǔn)教師”(同時(shí)現(xiàn)有9名教師借調(diào)到鎮(zhèn)政府工作,兩名教師借調(diào)外鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作)。還有一個(gè)特例,有一名教師因身體原因不能上班,由他曾當(dāng)過(guò)不在編民師的妻子頂替,頗有“替夫出征”的意味。另有7名教師因身體患病等原因雖在職,但是不在崗。
特別值得指出的是,在352名在職教職工中,xxx黨員83名,占。但有少部分黨員,在平時(shí)工作中幾乎忘記了自己是一名xxx員,把自己混同一般的教職工,在很大程度上沒(méi)有很好地履行黨員的責(zé)任和義務(wù),沒(méi)有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
七、編制狀況
現(xiàn)實(shí)情況是一方面中小學(xué)教師超編,另一方面除語(yǔ)、數(shù)、英3科以外的小學(xué)其它8門學(xué)科純專業(yè)教師非常缺乏,全鎮(zhèn)僅有5人。
我們以該鎮(zhèn)核桃完小為例,對(duì)教職工崗位設(shè)置情況作了如下分析。該?,F(xiàn)有在校小學(xué)生228人,教職工14人(附設(shè)的幼兒班教師除外),1——6年級(jí)全部是單行班。開設(shè)課程11門:語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、音樂(lè)、體育、美術(shù)、品德與生活、品德與社會(huì)、科學(xué)、綜合實(shí)踐、地方與學(xué)校課程。現(xiàn)崗位設(shè)置情況如下:
工勤人員(炊事員)1人,兼生產(chǎn)管理員。
教師12人
a教師擔(dān)任一年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué),12課時(shí)/周。
b教師擔(dān)任二年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué),12課時(shí)/周。
c教師擔(dān)任三年級(jí)語(yǔ)文、思品與社會(huì)、地方與學(xué)校課程,13課時(shí)/周。
d教師擔(dān)任四年級(jí)語(yǔ)文、思品與社會(huì)、地方與學(xué)校課程,13課時(shí)/周。
e教師擔(dān)任
三、四年級(jí)數(shù)學(xué)、綜合實(shí)踐,12課時(shí)/周。
f教師擔(dān)任五年級(jí)語(yǔ)文、思品與社會(huì)、地方與學(xué)校課程,10課時(shí)/周。
g教師擔(dān)任六年級(jí)語(yǔ)文、思品與社會(huì)、地方與學(xué)校課程,10課時(shí)/周。
h教師擔(dān)任
五、六年級(jí)數(shù)學(xué)、綜合實(shí)踐,16課時(shí)/周。
i教師擔(dān)任3——6年級(jí)英語(yǔ),10課時(shí)/周。
j教師擔(dān)任3——6年級(jí)科學(xué),8課時(shí)/周
調(diào)查者之一以前曾到過(guò)轄區(qū)內(nèi)另一處完小的辦公室,墻壁上用大大小小的紙張貼著15個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組。有一位老教師開玩笑說(shuō)“全校18個(gè)人(教職工),我連一個(gè)小組長(zhǎng)也沒(méi)撈著當(dāng)”,旁邊另一位教師補(bǔ)充說(shuō)“校長(zhǎng)室的檔案廚里還有一檔案盒領(lǐng)導(dǎo)小組”。韓愈說(shuō)“師者所以傳道、授業(yè)、解惑也”,但是,現(xiàn)在我們很難給教師的工作職責(zé)作一個(gè)完整的表述,因?yàn)樗鼛缀蹩梢园_萬(wàn)象。在這種情況下,教師叫苦也似乎在情理之中。
八、思想狀況
教師最突出的思想行為表現(xiàn)是不敢管或不愿管學(xué)生。
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