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政務大廳窗口考核細則最新 政務服務大廳窗口人員考核篇一
(一)制度落實，領導真抓實管(6分)
1、領導重視(3分)
①領導親自解決熱點、難點問題，記分。
②把綜治工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標管理的范疇，年初有安排，年底有總結，記分，查計劃和會議講話資料。
③全年研究綜治工作不少于6次，記1分。查會議記錄，少1次扣分。
④經費安排，查財稅所票據(jù)復印件，3千元以上記1分，2千―千元記分，1千―千元記分，500―900元記分，500元以下記0分。
2、制度落實(3分)
①鄉(xiāng)鎮(zhèn)與行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位簽訂了目標管理責任書，記分。
②制訂了考核評估辦法，記分。
③年終對行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位進行了年度考核，記2分。查考核評估匯總表，考核結束通報，先進單位和先進個人的表彰決定，缺1項扣分。
(二)臺帳管理(2分)
①有不穩(wěn)定隱患和矛盾糾紛排查摸底表，記分。
②對排查出來的問題進行了交辦整改的，記分。
③縣里下發(fā)的綜治方面的文件資料收集齊全，記分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級有關綜治方面的文件資料收集齊全，記分。
(三)情報信息報送情況(2分)
①重要情報信息無漏報、遲報、瞞報現(xiàn)象，記1分。
②特護期堅持領導帶班、值班制，記分，抽查無人值班的每次扣分。
③按要求堅持日報制的，記分，每缺1次，扣分。
二、社會穩(wěn)定(26分)
(一)重特大群體性事件(10分)
1、有處置群體性、突發(fā)性事件預案，記1分。
2、發(fā)生一起重大群體性事件，扣3分。
3、發(fā)生一起特大群體性事件，扣10分。
(二)集體上訪(5分)
1、到縣委、政府集體上訪的，每起扣1分。
2、到市集體上訪的，每起扣2分。
3、赴省集體上訪的，每起扣3分。
4、進京集體上訪的，每起扣5分。
(三)赴省進京個訪(3分)
1、赴省進京個訪，每3人次扣分。按“屬地管理和雙線穩(wěn)控責任制的要求，以屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，縣直責任部門為輔，屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣分/3人次，縣直責任部門扣分/3人次。
2、個訪同比上升的扣分。
(四)“”及其他_問題(5分)
此項由縣委610辦負責考核
(五)其他不穩(wěn)定問題(3分)
1、不發(fā)生影響國家安全的政治事件和暴力恐怖事件，記1分。
2、信訪交辦、督辦案件未辦結的，每起扣分。
3、有“地下”或非法接收境外電視的，每起扣分。
4、有涉農案件的，每起扣1分。
三、社會治安(21分)
(一)違法犯罪案件(7分)
1、刑事案件發(fā)生率。(3分)
2、勞教、判刑人員萬人比率。(2分)
3、重新犯罪率(2分)
此項由公安負責考核
(二)重特大交通、火災、安全生產責任事故(8分)
1、交通、火災、安全生產事故起數(shù)與上年同期相比增長的 各扣1分。
2、發(fā)生一起死1-2人的事故，扣2分，同比增加的扣3分。
3、發(fā)生一起死3-9人的事故，扣5分，同比增加的扣6分。
4、發(fā)生一起死10人以上的事故，扣8分。
(三)重點村、難管村整治(6分)
1、出現(xiàn)一個重點村、難管村，扣1分。
2、未組織力量全部整改好的，扣6分。
四、綜合治理基礎工作(33分)
(一)基層組織建設(5分)
①成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治委、綜治辦，查鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文件，記分。
②確定了2-3名綜治專干的，記分。
③有鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治委及共辦公室牌子的，記分。
④綜治辦有專門辦公場地的，記分。
⑤基層組織健全，基層組織建設的十二個表格填寫好，并上報了縣綜治辦的，記1分。
⑥行政村及村民小組有綜治信息員的，記1分。
(二)安全文明創(chuàng)建活動(10分)
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)安率達到80%的，記5分，未達到的按比例減分。
2、創(chuàng)安村(社區(qū))，①有創(chuàng)安活動領導小組，記分;②有創(chuàng)安工作方案，記分;③有各種規(guī)章制度，記分;④建立了“兩會一隊”等群防組織，記分;⑤有創(chuàng)安活動室，記分;⑥有陣地建設，記1分;⑦有牌子，記分;⑧有辦公桌、檔案柜，記分;⑨資料收集完整、整齊，記分。
(三)預防和制止違法犯罪(5分)
1、發(fā)生入室盜竊等可防性案件的，每起扣1分。
2、發(fā)生干部職工吸毒、_、賭博等問題的，每人次扣分。
(四)普法工作(4分)
1、普法學習考試。
①干部參學、參考、合格率達到要求，記分。
②學校聘請了法制副校長，查花名冊，記分。
③學校開設了法制課，中、小學生要求參加了普法考試的，記1分。
2、普法宣傳。
①鄉(xiāng)鎮(zhèn)大院內有專門的法制宣傳專欄，記1分。
②轄區(qū)內在顯目位置書寫永久性標語20xx年違法犯罪現(xiàn)象，發(fā)生1人次扣分。
2、成立了刑釋解教人員安置幫教領導小組的，記分。搞好銜接、安置、幫教轉化工作，記分。
3、對流動人口，暫住人口作好登記管理工作，記1分。
(六)矛盾糾紛排查調處工作(4分)
1、設立衛(wèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調處委員會，記1分。設立了村人民調解委員會，記1分。
2、定期分析排查矛盾糾紛隱患，上報及時的，記分;民間糾紛調處率100%，調成率98%，記分;無民轉刑案件，記1分，發(fā)生一起民轉刑案件，扣分。
(七)其他綜治工作(2分)
1、按時上交《社會治安綜合治理條例》款的記1分。
2、完成《長安雜志》征訂任務的記1分。
五、群眾評價(10分)
群眾評價，委托其他部門到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調查統(tǒng)計。
六、不按照繳納綜治維穩(wěn)責任金的，從考核總分中扣5分。
政務大廳窗口考核細則最新 政務服務大廳窗口人員考核篇二
第一章 總則
第二條 本細則適用于全縣各鎮(zhèn)以及縣級部門的政務服務機構。
第二章 考核的組織形式
第三條 成立縣政務服務中心工作考核小組，負責對全縣政務服務方面的年度考核工作?？己诵〗M由縣考核辦和縣政務服務中心有關領導、人員組成。
第三章 考核內容
第四條 納入全縣各鎮(zhèn)以及縣級相關部門的政務服務工作年度考核的主要內容有：
(一)實體中心規(guī)范化建設方面(30分)
1、領導重視，出臺或在政府工作報告中明確了對加強政務服務機構工作的意見;
2、按照中省市縣有關文件精神要求，政務服務中心的機構健全、編制落實、人員穩(wěn)定、經費保障;
3、完成鎮(zhèn)村兩級政務服務機構的框架建設，鎮(zhèn)(街辦)便民服務大廳建設推進有力;
4、結合權利清單，按照應進必進的原則，進駐政務服務中心受理的審批事項和其它服務事項實行集中受理，限時辦結，無雙重受理;
5、制定出臺本級政務服務機構管理辦法，設收費窗口統(tǒng)一按規(guī)定收費;
6、窗口工作人員遵守政務服務中心規(guī)章、制度和工作紀律。
政務大廳窗口考核細則最新 政務服務大廳窗口人員考核篇三
第一章 總 則
第一條為構建科學合理的考核體系，推動規(guī)范化服務型政府建設，確保區(qū)(市)縣政府政務服務中心規(guī)范、高效運行和健康發(fā)展，特制定本細則。
第二條 本細則適用于成都市各區(qū)(市)縣政府政務服務中心。
第二章 考核的組織形式
第三條成立市政府政務服務中心區(qū)(市)縣工作考核小組，負責對全市區(qū)(市)縣政府政務服務中心的年度工作考核。考核小組由市政府政務服務中心和市監(jiān)察局有關領導、人員組成?？己诵〗M設在市政府政務服務中心。
第四條 區(qū)(市)縣政府政務服務中心考核體系根據(jù)地域關系和經濟發(fā)展水平分為第一圈(中心城區(qū)：錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)和高新區(qū))，第二圈(近郊區(qū)：龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流縣、郫縣)，第三圈(遠郊區(qū)：都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣、新津縣)三個區(qū)域層次。區(qū)(市)縣政府政務服務中心年度工作考核原則上在本年度的12月份進行。
第三章 考核內容
第五條納入區(qū)(市)縣政府政務服務中心年度工作考核的主要內容有：
(一)政務中心規(guī)范化建設。
1、按照川辦函〔20xx〕74號文件精神要求，政務服務中心的機構健全、編制落實、人員穩(wěn)定、經費有保障;
2、按照應進必進的原則，進駐政務服務中心受理的審批事項和其它服務事項實行集中受理，限時辦結，無雙重受理;
3、認真貫徹執(zhí)行《四川省政務服務監(jiān)督管理辦法》，依照法律法規(guī)應收取費用的，按照公布的法定項目和標準，在政務大廳設立銀行或財政收費窗口統(tǒng)一收取，窗口工作人員無 “吃、拿、卡、要”和損害服務對象的行為;
4、窗口工作人員遵守政務服務中心規(guī)章、制度和工作紀律。
(二)政務中心優(yōu)質服務建設。
1、實行首問責任制、一次性告知制和服務承諾制，無超時辦理，無服務對象的有效投訴;
2、政務大廳布局合理、環(huán)境整潔、標識清晰、設施完備、功能齊全;
3、窗口工作人員服裝統(tǒng)一，上班時間使用普通話和文明用語服務，按規(guī)定佩帶相關標識，辦事效率高，服務態(tài)度好;
4、政務服務中心制度健全，政務大廳管理規(guī)范，同級監(jiān)察機關在政務服務中心設立監(jiān)察窗口并派駐工作人員，負責檢查監(jiān)督、調查處理政務中心各部門窗口及其工作人員的違紀違規(guī)問題。
(三)審批服務創(chuàng)新。
1、深化行政審批制度改革，主動優(yōu)化辦事流程、減少審批環(huán)節(jié)、縮短審批時限、創(chuàng)新服務方式、提高即辦件比例;
政務大廳窗口考核細則最新 政務服務大廳窗口人員考核篇四
一、 保潔員根據(jù)行政后勤部制度的工作時間進行日常保潔 工作;
二、 負責公司辦公區(qū)過道、電梯內、電梯間、茶水間等公共場所衛(wèi)生的清掃，保持所有公共場所的衛(wèi)生整潔，地面干凈、無塵土、無衛(wèi)生死角 ，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍;
三、 負責會議室、貴賓廳會前、會后的清掃、整理工作;
四、 負責打掃各獨立辦公室的地面衛(wèi)生，清掃辦公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂 ;
五、 保持公共場所樓梯扶手、窗臺表面無灰塵，光潔明亮，做到每天擦兩遍，保持環(huán)境美觀;
七、 洗手池無皂跡、無污點,無污垢，做到經常擦拭，保持表面光亮、整潔;
九、 所有公共場所痰盂位置設置合理、數(shù)量充足、無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，做到每天擦洗痰盂兩遍;
十、 垃圾箱位置設置合理、數(shù)量充足，無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，每天清理兩次;
政務大廳窗口考核細則最新 政務服務大廳窗口人員考核篇五
一、傳菜員崗位規(guī)章制度
1、傳菜員接過掃描員掃好的菜品后,應核對電腦單是否正確，再將菜品傳出以免出錯
2、傳菜員傳菜時應將菜品所需的各種配料備齊后傳出，需加菜蓋的一定要加菜蓋傳出(海蟹、炸品、涼菜、造型菜除外)
3、傳菜員接掃描員菜時不得挑揀
4、傳菜員傳菜時，如臺子上有龍蝦刺身鐵板造型拔絲應先傳出，避免臺子上龍蝦冰化有過多的水造成傳輸困難或菜品變形和變味。
5、傳菜員在傳菜途中，如遇客人應主動打招呼同時注意托盤不要碰到客人。
6、傳菜員必須保證將菜品連同電腦單一起交給服務員并報菜名，斤兩，只數(shù)核對無誤方可將菜品給客人上臺。
7、傳菜員歸途中如得到服務員給的催單，二次加工菜品或加熱菜品時一定要核對手動單和原材料，無誤后方可帶到菜口，避免出錯。
8、傳菜員歸途中應把零點廳房的殘食，臟餐具帶回洗碗間(高峰期除外)
9、高峰期過后，如有個人行動，應與部長打招呼，得到批準后方可
10、傳菜員必須保證托盤清潔
二、配料組十必須
1、理盤員必須保證每天各種小料配備充足。
2、理盤員必須保證菜品分區(qū)正確。
3、理盤員必須保證所有配出小料完全正確。
4、掃描員必須將改臺臺號及時通知傳菜員。
5、掃描員必須保證快速掃描，保證出品。
6、掃描員必須保證每道菜均經電腦確認或配有手動單。
7、催菜員必須準確接聽并記錄前臺服務員打來的每一個叫起或催菜電話。
8、催菜員必須保證每一張催單進廚分組正確并催菜到位。
9、催菜員必須保障前廳與后廚之間的信息傳遞順暢。
10、配料組所有人員必須動作敏捷，隨手清潔。
傳菜部“十不傳”規(guī)定
一、餐具破損不傳
二、不見菜單不傳(傳菜部有一份客人點菜單，嚴格按照菜單上菜，防止上錯或內部人員私自加菜);
三、菜品有異物不傳;
四、菜品分量不足不傳;
五、配菜不對不傳(根據(jù)菜品名稱，傳菜部人員應該熟知每道菜的主料、副料);
六、菜品有異味不傳;
七、菜品色澤不好不傳;
八、菜品沒有夾子不傳(每道菜品盤邊有用夾子夾著從廚房打印的小單，上面有客人就餐桌號、菜品名稱、廚師號等， 避免走亂);
九、裝盤不符合規(guī)定不傳;
十、出菜次序錯誤不傳。
政務大廳窗口考核細則最新 政務服務大廳窗口人員考核篇六
本評估考核辦法的推行意在對學生體育意識、習慣、常規(guī)及成績的全面評價和引導，注重對過程的評價、肯定或提醒、警示，從而達到鍛煉習慣、體育意識、課堂常規(guī)及體育成績的提高、完善。
一、基本資格認證
(一)若違反以下條款達并累計達到相應次數(shù)者,失去體育星獲得資格。
1、 未以正常理由向課任老師或課代表請假并征得允許而缺席體育課，達3次者;
2、 出席體育課而服裝、鞋子不符合體育課常規(guī)要求，達3次者;
3、 故意損壞體育器材、場地，達2次者;
4、 不能與同學友好協(xié)作、互相幫助，達3次者;
5、 不遵守課堂紀律、不能令行禁止，達3次者;
6、 課堂練習不投入、偷懶、逃避，達3次者。
(二)本學期《國家學生體質健康標準》不合格者，失去體育星獲得資格。
二、 體育星的獲得
(一)平時獲得
體育課堂表現(xiàn)良好，能不斷地提高、完善自身體育素養(yǎng)者，由體育課任老師隨機發(fā)放陽光卡予以肯定、鼓勵。三張陽光卡直接獲得體育星。
(二)比賽獲得
符合基本資格認證條件且本學期“體育與保健”課考核成績在及格級以上，符合以下條件之一者，即獲體育星。
(1)參加慈溪市及以上體育比賽獲前八名者。
(2)參加校級及以上體育比賽獲前六名者(集體項目除外)。
憑獲獎證書由校體育組審核、評定
(三)其他獲得
(3)參加各類校體育運動隊(興趣組)表現(xiàn)良好、成績突出者。
由各隊(組)推薦，校體育組審核、評定(不超過興趣組總人數(shù)10%)
注：校級體育興趣組：田徑隊，三棋隊，羽毛球興趣組，跆拳道興趣組。
(4)校外考級獲得相應級別的學生(校體育組審核后評定)
(四)測試獲得
★1--3年級符合基本資格認證條件且測試項目成績同時通過下列指標者獲特長卡。
仰臥起坐(次/分鐘)跳繩(次/分鐘)
一年級20 115
二年級32 130
三年級 36 140
★4--6年級符合基本資格認證條件且測試項目成績同時通過下列指標者獲特長卡。
50米(秒) 立定跳遠(厘米) 籃球測試
四年級男女 男155女150 曲線運球(技評)
五年級男女 男160女155 投籃(男4中女2中/60秒)
六年級男 女 男170 女160 跑籃(男生32秒、女生40秒)
由各班推薦，校體育組統(tǒng)一測試審定 (體育專職教師可以利用體育課時間進行相關測試)
注：本評估辦法最終解釋權歸慈溪實驗小學校長室、體育組
政務大廳窗口考核細則最新 政務服務大廳窗口人員考核篇七
為繼續(xù)深化機關效能建設，推進作風建設，促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，進一步優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《晉中市20xx年行政效能建設工作考評辦法》的要求，特制定20xx年度我局效能與作風建設工作考評辦法。
一、 組織領導
效能建設考評工作在榆次區(qū)人民政府行政效能建設領導組的統(tǒng)一領導下，由局效能監(jiān)測點具體負責組織實施。
二、考評原則
效能建設考評工作檢查實事求是、客觀公正、注重實效的原則。
三、考評對象
安監(jiān)局全體工作人員。
四、考評方法
機關效能與作風建設分兩項考核：一是區(qū)機關效能與作風監(jiān)督員監(jiān)督，權重為機關效能與作風建設工作的30%。二是效能與作風建設日常工作考評，權重為機關效能與作風建設工作的70%。
(一) 區(qū)機關效能與作風監(jiān)督員監(jiān)督
被區(qū)機關效能與作風監(jiān)督員查到并被通報的，扣30分
(二)效能建設日常工作考評
1、考評內容
政務大廳窗口考核細則最新 政務服務大廳窗口人員考核篇八
(一)付款規(guī)定
1、付款前，由該筆業(yè)務的業(yè)務員認真填寫《用款申批單》，清楚寫明收款單位、收款單位帳號、單價、總金額、及相對應的收款單位發(fā)(票)號、雙方訂立的合同編號等，交部門負責人、財務部負責人審核無誤后報總經理、執(zhí)行董事簽字同意再到財務部付款。凡未按流程審批的財務部不得付款。
2、支票或匯票開具后，首先由出納審查，再由該筆業(yè)務的業(yè)務員審查，最后交給收款單位時請其自己再次核查，避免發(fā)生不必要的失誤造成不必要的損失;并請接收人簽收，以便于以后的核對工作。否則，對責任人處以500元罰款，再犯加倍，造成公司損失的須照實賠償。
(二)工資發(fā)放
公司員工工資發(fā)放時間，原則上定在每月中旬(15日)。根據(jù)實際，可采取現(xiàn)金發(fā)放或打卡方式。
(三)單據(jù)及票據(jù)的管理
所有單據(jù)和票據(jù)等的交接，如交單、聯(lián)系單、押匯申請等，無論是銀行對我們的交接還是公司內部的交接，都必須請對方簽收。財務部以外的其他人員拿回任何單據(jù)都必須先交給財務部指定的專人進行處理。若無故拖延或遺忘，處以200元罰款，再犯加倍，造成公司損失的須照實賠償。
(四)臺帳登記
每筆業(yè)務由該筆業(yè)務員負責按照臺帳上的要求詳細、及時、逐項登記在臺帳本上。若無故拖延或有遺忘、遺漏，將處以罰款;第一次扣除當月工資的10%，第二次及以上扣除當月工資的20%。
(五)業(yè)務匯總與核對帳目、報表
財務部在每月5日交工作小結時將每月的臺帳及業(yè)務匯總上交總經理，內容包括當月的盈利或虧損，以便從當年一月到該月的累計。會計必須每月進行帳目的核對。
財務部要做好財會基礎工作，帳簿、憑證、報表需一致。每月底將報表報送總經理、執(zhí)行董事。資產負債表、現(xiàn)金流量表每月報一次。
(六)發(fā)(票)管理
1、公司發(fā)(票)由財務部專人管理。由該筆業(yè)務的業(yè)務員認真填寫《發(fā)(票)申批單》，清楚寫明收款單位、單價、總金額、雙方訂立的合同編號等，交部門負責人、總經理簽字同意后再到財務部開具。未按流程審批的不得開具發(fā)(票)。否則，對責任人處以500元罰款，再犯加倍，造成公司損失的須照實賠償。
2、公司報賬的發(fā)(票)必須有經手人簽字并注明使用途徑，然后由總經理簽字后交財務部按照規(guī)定入賬。
(七)固定資產管理
每項固定資產逐筆登記編號以便對固定資產進行控制、清點折舊，每年對固定資產進行盤點(由財務部和辦公室負責)。
(八)其他
公司根據(jù)國家相關法規(guī)和本規(guī)定另行制定詳細財務管理制度。
政務大廳窗口考核細則最新 政務服務大廳窗口人員考核篇九
一、作風紀律及廉政工作(50分，由紀檢監(jiān)察室負責)
1.紀檢人員在項目進點、廉政巡查和廉政回訪等監(jiān)督檢查活動中，發(fā)現(xiàn)工作人員違反“八項規(guī)定”、《審計人員“八不準”紀律》和中央、省、市關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關規(guī)定精神的違紀行為，實行一票否決。
2.工作人員因違反作風紀律相關規(guī)定，被市有關部門在全市范圍內通報批評的，一次扣5分，情節(jié)嚴重影響極壞的，實行一票否決。
3.工作人員因有違法違紀違規(guī)行為被群眾舉報，經核查屬實的，實行一票否決。
4.工作人員違反局機關工作紀律等相關規(guī)定，被全局通報批評的，發(fā)現(xiàn)一次，個人扣2分。
5.工作人員因違反廉潔自律相關規(guī)定，被局紀檢組進行廉政約談的，約談一次，個人扣2分。
6.審計項目結束后，審計組長未向局黨組書面匯報廉潔自律執(zhí)行情況的(須提交局紀檢監(jiān)察室備案)，每個項目審計組長扣2分。
7.科室及二級機構負責人每半年向主管領導書面匯報一次廉潔自律執(zhí)行情況(須提交局紀檢監(jiān)察室備案)，缺少一次，科室及二級機構負責人扣2分。
8.科室及二級機構負責人每年年終向局黨組、紀檢組進行書面述責述廉(須提交局監(jiān)察室備案)，未進行的，科室及二級機構負責人扣2分。
二、工作紀律及人員考勤情況(30分，由辦公室負責)
1.遲到或早退:嚴格執(zhí)行《審計局機關考勤制度》，實行每天兩簽到，自覺做到不遲到、不早退。遲到和早退每次扣分。
2.曠工:嚴格執(zhí)行公務派遣和因公出差審批制度，公務派遣和出差需填寫《公務派遣單》和《濟源市市直機關出差審批表》，未經審批視為曠工。個人每曠工1次，扣2分。
三、黨務、紀檢、精神文明等工作(20分，由綜合科室提供)
1.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及局各科室需完成的分析總結材料、征文、心得、論文、學習記錄、學習筆記等書面資料，未按照規(guī)定時間和內容上報的，每人每次扣1分。
2.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及個人參加的培訓會議、知識競賽、道德講堂、志愿服務等各類活動，無故不參加的，每人每次扣1分。
四、綜合考核評定
綜合考核分數(shù)在85分及以上的人員，方可參加年度“優(yōu)秀_員”、“先進個人”或“優(yōu)秀等次”評定;低于60分或出現(xiàn)一票否決的人員，其考核等次為“不稱職”或“不合格”。
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