總結(jié)是對過去的回顧，也是對未來的規(guī)劃。寫總結(jié)時要注意結(jié)尾，可以總結(jié)自己的體會和反思，并給出進(jìn)一步的行動計劃。善于學(xué)習(xí)他人的總結(jié)范文，可以對自己的思維方式產(chǎn)生啟發(fā)。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇一
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字?jǐn)?shù)問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規(guī)中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設(shè)計感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
碩士。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項目的開發(fā)與合作。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經(jīng)歷：
1-至今。
中國***集團(tuán)***科技股份有限公司。
職責(zé)和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；
2、主持制定集團(tuán)總部及所屬各分支機(jī)構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營目標(biāo)及計劃管理。
6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督計劃的實施情況。
三、組織建設(shè)。
2、審核集團(tuán)各部門的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；
4、營造符合企業(yè)文化、價值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進(jìn)行集團(tuán)各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關(guān)系。
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項目的開發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項目性工作：
1、完成集團(tuán)e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團(tuán)薪酬職級的制定及實施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務(wù)；
6、組織、策劃、落實企業(yè)價值觀導(dǎo)入項目；
7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。
8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)推動實施；
2、組織職責(zé)梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責(zé)和權(quán)限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費(fèi)用預(yù)算計劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部儲備計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實施；
3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計劃及費(fèi)用預(yù)算；
5、組織對權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動出具人事專業(yè)考評意見。
四、薪酬福利及績效管理。
3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎金；
4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項保險等福利，進(jìn)行員工假期管理；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門進(jìn)行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
五、員工關(guān)系管理。
1、負(fù)責(zé)公司級員工活動、員工團(tuán)體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進(jìn)工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)。
1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；
2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
八、行政采購管理。
***科技股份有限公司。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇二
年齡：37歲身高：163cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：湖南靖州。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗：以上。
聯(lián)系地址：貴陽市。
求職意向。
最近工作過的職位：主管會計。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：賬務(wù)經(jīng)理/主管,會計主管。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長。
技能特長：熟練各類辦公軟件,曾操作過金蝶,用友等財務(wù)軟件.熟悉erp流程.
教育經(jīng)歷。
貴州省供銷學(xué)校(中專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州省供銷學(xué)校。
獲得學(xué)歷：中專。
中山學(xué)院(大專)。
起止年月：9月至207月。
學(xué)校名稱：中山學(xué)院。
專業(yè)名稱：會計學(xué)。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
貴州省斯凱爾電子科技有限公司-主管會計。
起止日期：202月至年12月
企業(yè)名稱：貴州省斯凱爾電子科技有限公司。
從事職位：主管會計。
貴州西洋肥業(yè)有限公司-主辦會計。
起止日期：年6月至12月
企業(yè)名稱：貴州西洋肥業(yè)有限公司。
從事職位：主辦會計。
廣東省大地通訊集團(tuán)-會計。
起止日期：年5月至2010年5月
企業(yè)名稱：廣東省大地通訊集團(tuán)。
從事職位：會計。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇三
職責(zé)和業(yè)績：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說明、職責(zé)描述工作；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設(shè)計等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)績效管理、崗位培訓(xùn)的設(shè)計、組織、實施、考核等工作；
5、建議良好的企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵機(jī)制；
6、處理員工關(guān)系，實行滿意度調(diào)查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。
7、根據(jù)公司整體工作目標(biāo)及戰(zhàn)略制定部門管理制度及管理流程，并及時修改、補(bǔ)充完善，保證企業(yè)各項管理符合法律規(guī)范。
echin******.com。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇四
姓名:。
性別:女。
年齡:22。
學(xué)歷:本科。
民族:漢族身高:170cm。
戶口所在地:安徽馬鞍山。
婚姻狀況:未婚。
畢業(yè)學(xué)校:安徽工業(yè)大學(xué)。
現(xiàn)工作地點(diǎn):安徽馬鞍山。
教育/培訓(xùn)。
20__年9月-20__年7月安徽工業(yè)大學(xué)人力資源管理本科。
20__年4月-20__年5月勞動與社會保障局人力資源管理師。
工作經(jīng)驗。
至今有0年工作經(jīng)驗。
社會實踐20__年7月-20__年1月。
公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:其他。
擔(dān)任職位:實習(xí)生。
工作描述:20__年1月在滁州格銳礦業(yè)實習(xí)半個月,主要做辦公室和銷售后勤的工作。
20__年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實習(xí),調(diào)查學(xué)習(xí)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型后的人力資源管理.
20__年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫面粉有限公司參加實踐,主要在人事部學(xué)習(xí),參與私營企業(yè)的人力資源管理.
20__年8月底,在馬鋼h型鋼廠和華菱重卡參加認(rèn)識實習(xí).
20__年7月在安徽省鳳陽縣興源面粉廠進(jìn)行為期半個月的實踐,主要了解私營企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),管理模式,經(jīng)驗方式等等.
技能/專長。
計算機(jī)能力:高校非計算機(jī)專業(yè)二級。
技能專長:社會工作經(jīng)歷:。
20__年9月m-20__年10月校社團(tuán)聯(lián)副主席。
20__年9月m-20__年6月管理學(xué)院輔導(dǎo)員助理。
20__年3月m-20__年3月班長。
20__年9月m-20__年9月校社團(tuán)聯(lián)活動管理部副部長。
20__年9月m-20__年3月班級團(tuán)支書。
所獲獎勵。
20__年11月國家勵志獎學(xué)金。
20__年10月二等獎學(xué)金。
20__年10月三好學(xué)生、優(yōu)秀社團(tuán)學(xué)生干部。
20__年8月第三屆“每人每日一設(shè)想”優(yōu)秀獎。
20__年5月校優(yōu)秀團(tuán)干。
20__年10月三等獎學(xué)金。
20__年10月社會工作優(yōu)秀學(xué)生。
20__年7月優(yōu)秀社團(tuán)工作者。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇五
職責(zé)和業(yè)績：
1、經(jīng)授權(quán)后負(fù)責(zé)處理公司日常行政管理及對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括：
聘流程的設(shè)計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復(fù)試測評等；內(nèi)部干部競聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評估、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行職位分析、撰寫職位描述、根據(jù)勞動生產(chǎn)率測算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負(fù)責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇六
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：廣州-天河。
求職意向：人事專員/助理|財務(wù)/會計助理|會計|出納|實習(xí)生。
溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)。
工作經(jīng)驗(工作了2個月，做了1份工作)。
雨泉咖啡。
工作時間：2012年1月至2012年3月[2個月]。
職位名稱：服務(wù)員工作內(nèi)容：服務(wù)于顧客，給顧客點(diǎn)單，上菜之類。
教育經(jīng)歷。
至今在校西京學(xué)院會計學(xué)。
項目/培訓(xùn)經(jīng)驗。
2013年6月-2013年9月計算機(jī)二級vf。
項目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：西安四維培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
項目/培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)vf的相關(guān)知識，采取講練結(jié)合的'方式。
2014年9月-2014年11月人力資源管理師三級。
項目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：西京大程。
項目/培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)人力資源相關(guān)知識。
專業(yè)技能。
excel：熟練經(jīng)驗：1年。
word：熟練經(jīng)驗：3年。
powerpoint：熟練經(jīng)驗：1年。
語言技能。
英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：大學(xué)英語四級頒發(fā)時間：2012年7月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：教育部高等教育司。
證書名稱：會計從業(yè)資格證頒發(fā)時間：2013年7月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：西安市財政局。
自我描述。
更多。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇七
年齡：31歲身高：155cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：江蘇。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗：3-5年。
聯(lián)系地址：貴州省。
求職意向。
最近工作過的'職位：財務(wù)會計。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：會計。
期望從事的行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā),建筑與工程。
技能特長。
技能特長：堅韌內(nèi)斂、勤奮踏實、條理清晰、謹(jǐn)慎務(wù)實;懂得團(tuán)隊協(xié)作，能夠與企業(yè)風(fēng)雨同舟;熟練運(yùn)用辦公軟件，擅長繪畫，簡單操作ps軟件。
教育經(jīng)歷。
貴陽學(xué)院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴陽學(xué)院。
專業(yè)名稱：財務(wù)會計專業(yè)。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
中國第四冶金建設(shè)有限責(zé)任公司項目管理中心-財務(wù)會計。
起止日期：9月至12月
企業(yè)名稱：中國第四冶金建設(shè)有限責(zé)任公司項目管理中心。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇八
求職時，如何利用簡單的簡歷發(fā)揮出不簡單的效果，才是每一位渴望尋找工作的人都需關(guān)心的問題。
個人信息。
性別：女。
年齡：25歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：應(yīng)屆生居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：浙江臺州路橋區(qū)。
自我評價。
職業(yè)技能/專長：
1.計算機(jī)二級(高級辦公)、初級會計師、會計從業(yè)資格、電算化、統(tǒng)計從業(yè)資格。
2.能夠熟練的操作能熟練操作word、excel等常用的辦公office軟件。
3.熟悉用友，金蝶等財務(wù)軟件。
自我評價：
踏實，仔細(xì)。
求職意向。
尋求職位：會計。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州路橋區(qū)浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：期望雙休或單休，沒有也可以;。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：通訊、電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)(外資企業(yè))。
擔(dān)任崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計助理。
2.審核公司材料物資，實地盤存公司資產(chǎn)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理(國有企業(yè))。
擔(dān)任崗位：銷售類-人員/銷售代表。
職位描述：物業(yè)銷售。
教育經(jīng)歷。
實踐經(jīng)驗：工作經(jīng)歷(1)。
公司行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
職位名稱：財會/審計/統(tǒng)計/金融類其他自定義職位名稱：
2.審核公司材料物資，實地盤存公司資產(chǎn)。
工作經(jīng)歷(2)。
公司行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理。
職位名稱：銷售助理/業(yè)務(wù)員自定義職位名稱：
工作內(nèi)容：銷售物業(yè)。
教育培訓(xùn)(1)。
教育/培訓(xùn)時間：9月到目前為止。
主修課程描述：主修會計學(xué)，成本會計，財務(wù)會計、管理會計、出納實務(wù)、審計實務(wù)、會計電算化、財務(wù)與金融、成本費(fèi)用核算、財務(wù)報表分析、稅務(wù)流程與納稅申報實訓(xùn)等稅法與會計處理，財務(wù)管理學(xué)及財務(wù)成本管理等財務(wù)會計方面課程。
教育培訓(xùn)(2)。
院校名稱：路橋中學(xué)學(xué)歷/培訓(xùn)：高中專業(yè)/課程：全面獲得證書：
教育/培訓(xùn)時間：9月到207月。
主修課程描述：重點(diǎn)高中。
主修課程科目：會計學(xué)，成本會計，財務(wù)會計、管理會計、出納實務(wù)、審計實務(wù)、會計電算化、財務(wù)與金融、成本費(fèi)用核算、財務(wù)報表分析、稅務(wù)流程與納稅申報實訓(xùn)等稅法與會計處理，財務(wù)管理學(xué)及財務(wù)成本管理等財務(wù)會計方面課程。
技能專長。
技術(shù)職稱：會計初級。
語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練。
所在地方言：精通;。
計算機(jī)能力：全國計算機(jī)等級考試二級。
2.能夠熟練的操作能熟練操作word、excel等常用的辦公office軟件。
3.熟悉用友，金蝶等財務(wù)軟件。
其它相關(guān)技能：
閱讀書寫能力較強(qiáng)。
拓展閱讀：有失便有得不放棄才能距離成功越來越近。
因為屢次的求職失敗，基本上很多原本抱有較大期望的求職者都會不由自主的在面對一些質(zhì)量較高的工作環(huán)境時，不會對其抱有比較大的渴望，一來自己的'能力不足，很有可能無法心滿意足的收獲工作，二來則是這些企業(yè)的錄用標(biāo)準(zhǔn)在宣傳后，一定會吸引到眾多求職者的關(guān)注，所以在這種情況下，依靠個人簡歷求職似乎也會變得是一種對于更優(yōu)質(zhì)生活的渴望。
事實上，在失去一些機(jī)會的同時，求職者也在收獲著寶貴的經(jīng)驗。一個人能不能如愿以償?shù)氖斋@到滿意工作，需要兩點(diǎn)因素的提供的支持，一是切切實實的能力，第二就是自己對求職的理解程度。
a、招聘方需求的人才。
迎合招聘方的用人需求，才能夠在表現(xiàn)出個人能力后，能夠使用人單位產(chǎn)生一種驚艷感，這樣一來，即便職場中的競爭壓力比較大，我們也一樣可以利用這樣的簡歷順利的達(dá)到求職的效果。就算這一次招聘方會因為有更優(yōu)秀的職員而不會對自己錄用，我們也一樣可以繼續(xù)利用這樣一種簡歷在其他領(lǐng)域中找到適合自己發(fā)揮的舞臺。
b、不間斷求職帶來的益處。
其實社會本身就是一所學(xué)校，人們可以從中學(xué)會很多在尋常接觸不到的內(nèi)容，對于這種頗具價值的知識，它的表達(dá)價值也在一定程度上決定了一個人擁有著怎樣的實力，所以由此來看，在決定求職時，我們不妨結(jié)合一些失敗的經(jīng)驗對簡歷進(jìn)行創(chuàng)作。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇九
戶籍：梅州年齡：30。
現(xiàn)所在地：中山身高：170cm。
求職意向。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：物流/采購類-采購經(jīng)理/主管。
尋求職位：高級采購、采購主管。
發(fā)展方向：力爭3年內(nèi)成為一位稱職的'經(jīng)理。
自我評價：
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。
擔(dān)任職位：崗位類別：采購專員/助理。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司機(jī)器部件，工具，維修和保養(yǎng).
2.評估供應(yīng)商報價。
3.根據(jù)pr需求從sap系統(tǒng)出訂單并送簽，并管理采購訂單。
4.跟進(jìn)與加快訂單，確保按時交貨。
5.在供應(yīng)商交貨后，及時跟進(jìn)并獲得正確有效的發(fā)票。
6.安排付款和/或退貨，負(fù)責(zé)處理由公司內(nèi)客戶提出投訴。
7.維護(hù)sap系統(tǒng),保持其更新狀態(tài).
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：全國計算機(jī)等級考試一級。
計算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉word,excel,powerpoint---制作相關(guān)報表。
技能專長：1.談判技巧,議價技能,成本分析法,財務(wù)知識,國際貿(mào)易知識。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：cet-4。
英語：良好。
其他：潮州話流利。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇十
針對外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會。
在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的.方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運(yùn)動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)生教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚(yáng)一下你的個性。
如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機(jī)校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。
郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
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應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇十一
年齡：30歲身高：165cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省遵義地區(qū)習(xí)水縣。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：3-5年。
聯(lián)系地址：貴陽市。
求職意向。
最近工作過的.職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的崗位：行政專員/助理。
期望從事的行業(yè)：無限制。
技能特長。
技能特長：本人具有一定的人力資源管理經(jīng)驗，能夠獨(dú)立操作公司人力資源管理工作，擁有獨(dú)特的管理風(fēng)格和理念;愛思考，執(zhí)行力強(qiáng)，寫作能力較好，熟悉各種辦公軟件。
教育經(jīng)歷。
貴州大學(xué)(本科)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州大學(xué)。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
西安必特思維軟件有限公司-人力資源區(qū)域招聘經(jīng)理。
起止日期：5月至12月
企業(yè)名稱：西安必特思維軟件有限公司。
業(yè)績表現(xiàn)：1、負(fù)責(zé)公司區(qū)域招聘渠道的建立;2、負(fù)責(zé)公司核心人才的招聘;3、負(fù)責(zé)新員工入職辦理及相關(guān)培訓(xùn);4、負(fù)責(zé)招聘成本核算;5、負(fù)責(zé)招聘計劃和總結(jié)，擬寫招聘報告;6、其他協(xié)調(diào)工作。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇十二
產(chǎn)品經(jīng)理就是企業(yè)中專門負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理的職位，產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)調(diào)查并根據(jù)用戶的需求，確定開發(fā)何種產(chǎn)品，選擇何種技術(shù)、商業(yè)模式等。產(chǎn)品經(jīng)理個人簡歷模板免費(fèi)，我們來看看下文。
個人簡歷。
個人概況:。
求職意向:產(chǎn)品經(jīng)理。
姓名:龍炳鋮性別:男。
出生年月:1987年6月年齡:8歲畢業(yè)院校:華北科技學(xué)院學(xué)歷:本科。
專業(yè):計通信工程工作年限:5年。
聯(lián)系方式:。
電子郵件:y7f8@手機(jī):。
工作經(jīng)驗:。
2012年5月—2014年3月北京卓信創(chuàng)佳科技有限公司產(chǎn)品部。
在該公司產(chǎn)品部擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司移動app系列產(chǎn)品及pc網(wǎng)站、客戶端等產(chǎn)品線的策劃開發(fā)工作，參與項目的需求分析、前期規(guī)劃、原型設(shè)計、開發(fā)跟進(jìn)、及整個產(chǎn)品周期的業(yè)務(wù)流程,線下拜訪藥企、醫(yī)院、專家，策劃行業(yè)類大型學(xué)術(shù)會議,開展專題活動等。主要工作內(nèi)容如下：
1.負(fù)責(zé)公司自主研發(fā)的移動端app產(chǎn)品easy系列，包括ezquest、ezrefer、ezdict、ezreader等ios和android版產(chǎn)品，負(fù)責(zé)整個項目的原型規(guī)劃設(shè)計、需求溝通、開發(fā)跟進(jìn)上線。
2.參與公司短信平臺的改版升級工作，公司與拜耳公司合作的面向廣大專家醫(yī)生科室會的短信通道平臺的需求確認(rèn)、改版升級規(guī)劃、項目研發(fā)執(zhí)行等工作。
3.負(fù)責(zé)公司羅氏項目ipad版視頻課程軟件客戶端的產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)維護(hù)工作。
4.負(fù)責(zé)公司白天使網(wǎng)站的改版需求確立、產(chǎn)品策劃、項目開發(fā)維護(hù)及后期網(wǎng)站運(yùn)營工作。
5.參與拜耳網(wǎng)絡(luò)學(xué)院網(wǎng)站的策劃開發(fā)實施等其他產(chǎn)品項目的`協(xié)調(diào)開發(fā)工作。
6.白天使網(wǎng)站公開課視頻app手機(jī)及ipad原型產(chǎn)品設(shè)計及開發(fā)等。
2011年7月—2012年5月上海通路快建網(wǎng)絡(luò)服務(wù)外包有限公司技術(shù)產(chǎn)品部。
在該公司技術(shù)產(chǎn)品部擔(dān)任產(chǎn)品策劃，負(fù)責(zé)公司招商平臺多條產(chǎn)品線的平臺架構(gòu)搭建，參與項目的需求分析、原型規(guī)劃、開發(fā)進(jìn)度跟進(jìn)、測試上線及產(chǎn)品優(yōu)化的整個流程。主要工作內(nèi)容如下：
8.生意街網(wǎng)站前臺各行業(yè)及頻道頁面的原型規(guī)劃設(shè)計、開發(fā)跟進(jìn)及測試上線。
9.參與公司網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的外包項目，主要負(fù)責(zé)項目對接、產(chǎn)品測試、進(jìn)度把控、產(chǎn)品優(yōu)化及后期項目驗收。
10.生意街商機(jī)匯875網(wǎng)站前臺改版及總后臺原型設(shè)計、測試跟進(jìn)等。
11.公司網(wǎng)站通路快建前臺原型設(shè)計及后臺管理規(guī)劃。
12.網(wǎng)站廣告聯(lián)展頁面、企業(yè)及個人用戶中心的原型規(guī)劃設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)跟進(jìn)上線等。
2010年2月—2011年6月北京雷動科技技術(shù)有限公司產(chǎn)品部。
在該公司期間主要負(fù)責(zé)網(wǎng)站新產(chǎn)品策劃、網(wǎng)站架構(gòu)優(yōu)化、升級改版等工作，期間主要負(fù)責(zé)開發(fā)的產(chǎn)品方案包括：
1.半月談網(wǎng)流量統(tǒng)計后臺，包括網(wǎng)站各級頁面、各頻道以及用戶注冊、訪問、轉(zhuǎn)化率等用戶數(shù)據(jù)。
2.半月談電子圖書商城前臺、管理后臺及與第三方支付平臺的數(shù)據(jù)接口對接。
3.半月談網(wǎng)整體升級改版，增強(qiáng)網(wǎng)站結(jié)構(gòu)合理性，增加網(wǎng)站互動性功能等。
4.負(fù)責(zé)半月談網(wǎng)與各地方政府專區(qū)專題頁面的策劃工作。
實現(xiàn)了網(wǎng)站與個人用戶、半月談網(wǎng)與各級地方網(wǎng)站的資源互換雙贏。
2008年8月—2010年2月北京搜才網(wǎng)絡(luò)有限公司運(yùn)營部。
主要工作業(yè)績：
劃了sns社區(qū)的組織架構(gòu)、微博的產(chǎn)品邏輯等。
2.社區(qū)與開心、天涯等的開放式交互設(shè)計,用戶體驗的提升。
3.三維簡歷模板的策劃。
為用戶提供了全新的sns社區(qū)體驗，獲得了企業(yè)和用戶的認(rèn)可。
計算機(jī)水平:。
主要學(xué)習(xí)了計算機(jī)原理，c語言，c++語言，java語言，匯編語言，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程，網(wǎng)頁設(shè)計與開發(fā)技術(shù)，如dreamweaver，photoshop，flash,axure，mindmanager，visio等，數(shù)據(jù)庫技術(shù)sqlserver，oracle，mysql，熟練掌握多種平臺下的開發(fā)環(huán)境。還選修了市場營銷，法律學(xué)，議論文寫作等。
自我評價。
具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識，基礎(chǔ)技術(shù)扎實，學(xué)習(xí)與實踐能力強(qiáng)，語言表達(dá)溝通能力良好，能較快融入工作。為人開朗,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，看法成熟，做事穩(wěn)重，待人真誠，人際關(guān)系良好，本人認(rèn)為只要你能有信心，又肯努力去做就沒有做不好的事。只有雛玉才能雕刻出最完美的玉佩。希望貴公司能錄用我,我相信自己有能力為公司創(chuàng)造更大的利潤。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇十三
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫，對于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場代表，該職位需要具備數(shù)碼知識。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡歷中詳細(xì)寫明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會。
惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡歷容易通過。
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以，一般來說應(yīng)該有一個亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐σ粋€大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說，他還是應(yīng)該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的'，業(yè)績?nèi)绾巍？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡歷比較容易通過。
禮來：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡歷容易通過。
禮來認(rèn)為一份合格的簡歷，應(yīng)聘者首先要準(zhǔn)確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個方面：申請應(yīng)聘職位；個人基本信息；語言掌握程度；工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷；成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應(yīng)該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達(dá)給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關(guān)鍵詞，就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面，對已經(jīng)有過工作的社會人員來說，他的重點(diǎn)應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績，而對沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其次因為學(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷?？偟膩碚f，好的簡歷首先應(yīng)該符合三個基本要求，關(guān)鍵內(nèi)容表達(dá)明確，條理清晰，言簡意賅。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇十四
英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，很多時候“用”與“不用”全憑你簡歷上寥寥數(shù)語就能作結(jié)論。如何寫好應(yīng)聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。
語言簡練對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的.作品將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語（或其它語種）及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
一封中文求職信尊敬的先生／小姐：
您好！
我是一名即將從湖南商學(xué)院會計系畢業(yè)的大四學(xué)生。
作為一名會計學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我熱愛這個專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從會計學(xué)的基礎(chǔ)知識到運(yùn)用等多方面內(nèi)容。通過對這些知識的學(xué)習(xí)我認(rèn)為此專業(yè)是一門工具學(xué)科，而利用此工具的能力是最重要的。在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實踐中我已具有了一定的實際操作能力和技術(shù)。
在學(xué)好本專業(yè)的前提下我對計算機(jī)產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍。windows98／2000、金蝶財務(wù)、用友財務(wù)等系統(tǒng)、應(yīng)用軟件foxpro、vb語言等程序語言我都能熟練掌握。
處于人生中精力最充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實踐中得到鍛煉和提高，在經(jīng)驗豐富的大公司里進(jìn)一步提高自己專業(yè)水平。因此我希望能夠加入貴公司。我會踏實做好屬于自己的這份工作，盡全力在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇十五
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：175cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：29。
應(yīng)聘職位：房地產(chǎn)、店長/賣場經(jīng)理/樓面管理、采購經(jīng)理：
工作年限：5職稱：無職稱。
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
起止年月：-11～-11廣州xx投資顧問有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
擔(dān)任職務(wù)：項目專員。
工作描述：
1、項目投資分析、進(jìn)行日常成本測算、審核;。
2、負(fù)責(zé)對設(shè)計估算、試工圖預(yù)算、招標(biāo)文件編制，工程量計算進(jìn)行審核;。
3、工程款支付審核、結(jié)算管理，概預(yù)算與結(jié)算審核。
5、組織材料市場信息的收集與調(diào)查，參與組織設(shè)備材料合格供貨商的評審與選擇，及其訂購合同的評審與簽訂。督促、檢查項目部做好現(xiàn)場材料和倉庫材料的管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：
1.供貨商管理：在每一工作年度結(jié)束時根據(jù)電腦管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報告對國內(nèi)核心供貨廠商進(jìn)行評估然后進(jìn)行年度合同談判。新供貨商的引進(jìn)評估及合同談判，維護(hù)供應(yīng)鏈的完整。
2.成本控制：采購成本分析、價格控制、價外成本控制。
3.負(fù)責(zé)部門采購小組年度采購、銷售計劃的預(yù)算和總結(jié)，減少滯銷庫存，達(dá)到合理的庫存周轉(zhuǎn)率。
4.商品結(jié)構(gòu)的建立和核心商品的展示確定，根據(jù)市場變化引進(jìn)新產(chǎn)品，
5.根據(jù)公司的開店要求，制定本部門的新店開業(yè)跟進(jìn)計劃。
6.市場調(diào)研及店內(nèi)銷售考核。
離職原因：企業(yè)退出華南市場。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職務(wù)：部門主管、項目助理。
工作描述：
1.根據(jù)銀行禮品的采購需求,采購各類禮品(如小家電、家居用品、精品)，制定采購訂單。
2.監(jiān)督銀行禮品全國物流配送情況，根據(jù)實際情況，及時調(diào)整配送安排。
3.根據(jù)公司實際內(nèi)部需求，組建erp數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，設(shè)計銀行禮品網(wǎng)站。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：訂貨員兼銷售統(tǒng)計。
工作描述：負(fù)責(zé)對每天的銷售進(jìn)行統(tǒng)計分析,根據(jù)銷售情況與門店內(nèi)產(chǎn)品的庫存量，制定采購訂貨單，并有效地進(jìn)行店間庫存調(diào)撥。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市海珠廣播電視大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：工商管理所學(xué)專業(yè)二：電子商務(wù)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟練使用各種軟件，如word,excel,ppt。本人曾于禮品廣告公司任職，對采購、物流、配送有一定的經(jīng)驗，對erp系統(tǒng)有豐富操作經(jīng)驗。并兼任項目助理，對項目的開展?fàn)I運(yùn)有一定的控制力，也負(fù)責(zé)對公司erp系統(tǒng)進(jìn)行組建。
多年在超市大賣場工作，從超市招商、開發(fā)新產(chǎn)品、供應(yīng)商合同談判、貨品物流，開展促銷活動等等的供應(yīng)鏈管理有良好的管理能力。本人的工作態(tài)度認(rèn)真，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，適應(yīng)新事物能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊合作精神，還考取了c、e牌駕駛證。
詳細(xì)個人自傳。
薪金：2500元以上。
保險業(yè)勿擾。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：廣州市海珠區(qū)。
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機(jī)：qq號碼：
電子郵件：
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇十六
婚姻狀況：未婚民族：土家族。
戶籍：湖南-常德年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-深圳、廣東-深圳。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-物控經(jīng)理/主管。
工業(yè)/工廠類-資材主管。
尋求職位：pmc主管、資材主管、采購主管。
待遇要求：可面議。
最快到崗：1個月之內(nèi)。
教育經(jīng)歷。
-09～-07湖南師范大學(xué)歷史本科。
工作經(jīng)驗。
至今7年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。
***公司名稱(-07～至今)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：采購經(jīng)理崗位類別：采購經(jīng)理/主管。
工作描述：1.制定并完善采購制度和采購流程：
(1)根據(jù)公司的長期計劃，擬定采購部門的工作方針和目標(biāo);。
(2)負(fù)責(zé)制定采購方針、策略、制度及采購工作流程與方法，確保貫徹執(zhí)行;。
2.制定并實施采購計劃：
(1)根據(jù)公司的拓展規(guī)模以及年度的經(jīng)營目標(biāo)，制訂有效的采購目標(biāo)和采購計劃;。
(5)督導(dǎo)檢查倉庫的驗收、入庫、發(fā)放及管理工作，確保采購物品的質(zhì)量;。
3.采購成本預(yù)算和控制：
(1)編制年度采購預(yù)算，實施采購的預(yù)防控制和過程控制，有效降低成本;。
(2)采購價格審核、預(yù)算、報價，達(dá)到有效的'成本控制;。
(4)對采購合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時支付相關(guān)款項;。
4.選擇并管理供應(yīng)商：
(3)不斷開發(fā)新的供應(yīng)渠道和供應(yīng)商，加強(qiáng)對新老客戶的走訪和調(diào)查;。
(4)制定供應(yīng)商管理辦法，加強(qiáng)對供應(yīng)商的管理、考核，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品的優(yōu)良性;。
5.本部門建設(shè)工作：
(1)根據(jù)公司的績效管理制度，考核下屬的工作業(yè)績，并協(xié)助其制定績效改進(jìn)計劃;。
(2)負(fù)責(zé)采購部門采購人員的職責(zé)分工及行政事務(wù)處理;。
(3)協(xié)助并參與采購人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：中級。
計算機(jī)詳細(xì)技能：計算機(jī)操作熟練。能熟練使用word、excel、access、powerpoint等辦公自動化軟件，能熟練使用lotusnotes自動化辦公系統(tǒng)。
技能專長：有駕照(c1)。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：pest-3。
英語：良好其他：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：采購主管/采購專員/采購員。
其他要求：依公司要求。
自身情況。
自我評價：本人一直致力于采購方面的工作,有著豐富的理論與實踐的管理經(jīng)驗,在供應(yīng)商管理及談判等方面有著豐富的經(jīng)驗,并對電子,五金,塑膠,包材物料都很熟悉.熟練使用erp及mrp.
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇十七
????現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。
剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗很少，寫不出太多的'東西，如何把你的英文簡歷寫得更充實呢？在此介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學(xué)金一項一行。
3、語言精煉，表達(dá)準(zhǔn)確。
4、加大字號?？蓪?0號、小五改成12號、小四，方便閱讀。
5、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。
這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
7、中學(xué)情況。一般都寫。但不要寫太多。當(dāng)然，小學(xué)就不用提了。
應(yīng)聘人力資源求職簡歷英文篇十八
cv(curriculumvitae)、resume都是對于“簡歷”的常見稱呼，將會在尋找實習(xí)的過程中經(jīng)常見到。撰寫國外簡歷應(yīng)該注意以下幾個方面：
1、簡歷的格式。
請不要使用“填表式”cv，hr一般直接會忽略不看。簡歷篇幅一般為1頁。(再優(yōu)秀的人，簡歷都必定能濃縮成一頁;超過一頁的簡歷，通常有嗦的成分存在)。
2、簡歷的內(nèi)容。
簡歷的內(nèi)容一般分為四塊：教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、課外活動、其他(證書等)。
3、教育背景。
包含學(xué)校、年級、gpa、獎學(xué)金等。
4、實習(xí)經(jīng)歷。
是簡歷的重點(diǎn)敘述部分，通常占篇幅的1/2及以上。
與課外活動的描述，需要非常注意。
每段經(jīng)歷的描寫一般只需要1～4個論述點(diǎn)。
每個論述點(diǎn)的內(nèi)容不能重復(fù)。
活動細(xì)節(jié)的論述方式，一般按照重要程度，由重要到次要排序。
善于運(yùn)用數(shù)據(jù)說話。
5、課外活動。
包含社團(tuán)活動、校外組織、國際項目等。
6、其他包含各種技能，如英語證書、計算機(jī)證書等。
建議用“時間倒敘”的方式來排列自己的各段經(jīng)歷，即先寫現(xiàn)在的活動，再寫過去的活動。
簡歷的客觀性：
撰寫簡歷的第一重要原則為“客觀性”，即實事求是，客觀敘述自己的各段經(jīng)歷，并以實際事例、數(shù)據(jù)來進(jìn)行佐證。在簡歷中加入個人的主觀情緒、判斷為“一大忌”，減少夸張的形容詞的運(yùn)用。
cnrencai網(wǎng)建議：
海外雇主更喜歡看到簡歷上有國際化的經(jīng)歷，因此我們建議同學(xué)們在書寫簡歷時突出自己的國際化經(jīng)歷，比如出國做志愿者、出去游玩等等。這些都可以在簡歷上面簡要精煉地闡述。
海外雇主通常更希望看到實習(xí)和活動經(jīng)歷比較豐富的同學(xué)，因此我們建議同學(xué)們在書寫自己的實習(xí)和活動經(jīng)歷時要盡可能的豐富，而且要清楚闡述自己在實習(xí)和活動中所負(fù)責(zé)的部分，意義以及自己的特長。
英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，很多時候“用”與“不用”全憑你簡歷上寥寥數(shù)語就能作結(jié)論。如何寫好應(yīng)聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。
語言簡練對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的作品將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
附：著名外企對求職簡歷的要求。
柯達(dá)：內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過。
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫，對于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場代表，該職位需要具備數(shù)碼知識。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡歷中詳細(xì)寫明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會。
惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡歷容易通過。
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以，一般來說應(yīng)該有一個亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐σ粋€大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說，他還是應(yīng)該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾??？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡歷比較容易通過。
禮來：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡歷容易通過。
禮來認(rèn)為一份合格的簡歷，應(yīng)聘者首先要準(zhǔn)確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個方面：申請應(yīng)聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應(yīng)該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達(dá)給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關(guān)鍵詞，就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面，對已經(jīng)有過工作的社會人員來說，他的重點(diǎn)應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績，而對沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其次因為學(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷?？偟膩碚f，好的簡歷首先應(yīng)該符合三個基本要求，關(guān)鍵內(nèi)容表達(dá)明確，條理清晰，言簡意賅。
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