分析研判報告全文完整（優(yōu)秀20篇）

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分析研判報告全文完整篇一

近年來，x國企黨委領導班子在從嚴管黨治黨、加強政治生態(tài)建設方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明顯成效，但仍有一些問題需要引起重視并加以解決：

一是政治生態(tài)建設責任向基層傳導壓力還不足，個別領導干部對政治生態(tài)建設的概念認識不清，沒有很好履行起主體的責任。二是國企(集團)黨委在部分機制建設上還存在薄弱環(huán)節(jié)，比如，對權力運行制約還不夠嚴。三是個別黨支部落實黨內(nèi)組織制度不嚴格，“三會一課”、談心談話、民主評議黨員工作流于形式，效果不佳。

分析研判報告全文完整篇二

xx鎮(zhèn)領導班子及主要領導綜合研判工作報告。

一、xx鎮(zhèn)領導班子及主要領導運行情況。

(一)班子結(jié)構。

鎮(zhèn)領導班子由12人組成(d委書記1名，d委副書記、鎮(zhèn)長1名，人大zhuxi1名，專職d委副書記1名，紀委書記1名，副鎮(zhèn)長5名，武裝部長1名、d委委員1名)，其中，女性2名，年齡最大的47歲，年齡最小的33歲，平均年齡366歲，35歲以下2名，具有研究生學歷的1名，本科學歷的11名。

(二)運行特點。

一是學習經(jīng)常。班子成員能夠堅持自學與集中學習相結(jié)合，開展學習活動。堅持每月集中學習，平時經(jīng)常學習，能夠認真學習領會d的路線、方針、政策和最新理論創(chuàng)新成果，堅持記寫學習筆記，撰寫學習心得，努力提高自己的政治理論素養(yǎng)。班子成員能夠?qū)W習與實踐相結(jié)合，堅持輪流講d課，做到學以致用，用以促學，取得了明顯效果，為全鎮(zhèn)d員干部群眾作出了表率。

二是信念堅定。班子成員都能堅持牢記宗旨，樂于奉獻，恪守政治紀律，經(jīng)得住各種考驗，始終與d中央保持高度一致，保持共產(chǎn)d員的革命銳氣和情操，堅決貫徹執(zhí)行d的各項方針政策，能夠為群眾辦實事、辦好事。

三是思路清晰。班子成員能夠從發(fā)展大局出發(fā)，善于抓重點、攻難點，能夠研究制訂切實可行的工作思路，并能堅持群眾路線，組織帶領群眾團結(jié)一心，迅速打開工作局面，推進脫貧攻堅、重大項目建設、主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，農(nóng)村基礎設施建設，民生改善、社會穩(wěn)定等工作。

四是務實高效。班子成員能夠敢于擔當，勇于負責，相互尊重、相互支持，能夠認真開展批評和自我批評，虛心聽取各方面的意見和建議，把主要精力和心思用在謀發(fā)展、促和諧上。能夠經(jīng)常深入村、組開展工作，工作扎實，務實高效，具有較強的事業(yè)心和責任感。

五是清正廉潔。班子成員都能嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定以及省市縣相關規(guī)定，作風正派，行為端正，勤儉節(jié)約，堅持帶頭反對四風，改進作風，帶頭聯(lián)系群眾，服務群眾，帶頭反對浪費，移風易俗，在干部群眾中有較高的威信。

(三)主要領導的履職情況。

(1)d委書記履職情況。一是政治上，立場堅定，對d和人民忠誠。xx同志一貫堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，對工作極端負責，一心撲在工作上。長期以來，他能夠嚴格遵守d的政治紀律，堅持d的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同d中央保持高度一致。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策問題沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與d的路線、方針、政策和決議相反的言論，更沒與中央的決定、決議等相違背的行動。二是學習上，勤于鉆研，具有較高的理論水平。自參加工作以來，他始終把學習作為做好工作的基礎，長抓不懈。認真系統(tǒng)學習了d的路線方針政策，近年來，又更加系統(tǒng)的學習了十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習總書記系列講話，以及近期召開的十九大精神。認真開展了d的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、兩學一做學習教育，逐條逐句領會精神內(nèi)涵，并通過媒體學習專家學者對精神實質(zhì)的解讀，力求學懂、學通、學透。并結(jié)合學習感觸，經(jīng)常撰寫心得體會，加深理解，凈化思想，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀。通過學習，他領會了上級文件精神實質(zhì)，把握了政策要領，努力提高了政策水平和自身素質(zhì)，為更好地開展基層工作打下了良好的政策理論基礎。三是能力上，思路清晰，具有較強的工作能力。xx同志思路清晰，善于把握關鍵，搶抓發(fā)展機遇，推動xx創(chuàng)新發(fā)展。他長期扎根基層，熟悉農(nóng)村工作。全鎮(zhèn)各塊工作始終高標準高質(zhì)量地向前推進。他圍繞近年來各級d建工作提出的要求，認真落實d建主體責任，切實履行一崗雙責堅持一手抓d建，一手抓發(fā)展，形成d建引領全局的良好局面。自他來xx工作以來在他的積極爭取和帶領下，xx鎮(zhèn)投資127億元，打造清馬公路和龍海公路養(yǎng)護示范路，硬化東馬公路、馬赤公路、龍海公路等通村公路93公里，交通建設加快推進，全鎮(zhèn)基本實現(xiàn)村村通硬化路。投資4000萬元，完善中小學教育基礎設施，辦學條件明顯改善?；I資315萬元成立助學會，建立教育發(fā)展激勵機制，助學會累計發(fā)放獎金7677萬元，中考升學率逐年提高。投資109億元完善各類水利工程建設506件，建有安迪、三灣等5個水庫，有效解決48萬余人3萬余頭大小牲畜飲水困難，新增灌溉面積5491畝，改善灌溉面積19660畝。投資216億元，實施馬場集鎮(zhèn)總體規(guī)劃，完善馬場集鎮(zhèn)綠化、亮化、美化，輻射帶動法著、瓦路、xx、赤那河、xx村五個小集市建設，完成xx美麗鄉(xiāng)村、榮樂和xx美麗宜居鄉(xiāng)村建設，穩(wěn)步有序的推進全鎮(zhèn)脫貧攻堅工作。全鎮(zhèn)教育、交通、水利、集鎮(zhèn)、煤炭、電力六大發(fā)展基礎持續(xù)夯實。四是工作中，創(chuàng)新意識強，敢于攻堅克難。xx同志，在工作中，創(chuàng)新意識強，科學決策能力強，能夠抓住工作的重點和本質(zhì)去破解難題，自他到到xx工作，便及時了解和掌握鎮(zhèn)情村情，提出煤炭興則xx興的產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念。他通過調(diào)研走訪分析得知，發(fā)展壯大煤炭產(chǎn)業(yè)，不僅可以解決xx鎮(zhèn)6000多個家庭的增收致富問題，還能帶動第三產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展也至關重要。通過多次談心對話，多少次向上級爭取匯報，經(jīng)過努力，全鎮(zhèn)轄區(qū)16個煤礦通過資源整合、產(chǎn)能退出等方式，單獨保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)級煤礦11個，國企煤礦1個，資源整合后有望實現(xiàn)年產(chǎn)原煤200萬噸，為xx的支柱產(chǎn)業(yè)有一個穩(wěn)步的發(fā)展奠定了堅實的基層，與此同時，為尋找新的經(jīng)濟增長點，他多方聽取意見，積極爭取上級關心支持，充分發(fā)揮xx鎮(zhèn)旅游資源豐富，立體氣候明顯的優(yōu)勢，以開發(fā)xx彝寨文化旅游項目為依托，實施精準扶貧精準脫貧為突破口，爭取3000萬元，打造xx民族特色旅游村寨，發(fā)展特色文化旅游產(chǎn)業(yè)，調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構，帶動群眾發(fā)展藍莓、牛蒡、中藥材、黑山羊等特色種養(yǎng)殖，加快了群眾脫貧增收的步伐，并加大民族地區(qū)發(fā)展扶持力度，促進民族團結(jié)，全鎮(zhèn)呈現(xiàn)民族團結(jié)一家親的良好局面。2015年1月xx鎮(zhèn)d委政府被授予學習省民族團結(jié)進步模范集體榮譽稱號。2017年5月xx鎮(zhèn)xx村被命名中國少數(shù)民族特色村寨稱號。五是作風上，務實重干，具有扎實的工作作風。xx務實重干，堅持深入基層、深入群眾，了解情況，解決問題，抓好各項工作的落實。有較強的工作責任心，工作務實高效，不推諉、不懈怠，工作從不滿足現(xiàn)狀，積極向高標準目標看齊，注重跟蹤問效，做到了有部署、有落實。有深厚的為民情懷，把密切聯(lián)系群眾作為主要工作方法，與群眾結(jié)對常聯(lián)系，傾聽呼聲，體察民情，善于從群眾中汲取決策的智慧、發(fā)展的力量。經(jīng)過多崗位實踐鍛煉的他，先后任過xx職位。xx鎮(zhèn)d委書記。2012年，在他擔任d委書記期間，得xxd委被省委表彰為先進基層d組織。2013年3月18日，他服從組織的安排，到xx鎮(zhèn)擔任d委書記，當時他說過：受組織的信任和重托，我到xx工作，時間倉促，我只帶來了兩樣東西，一是帶來了我的鋪蓋行李，絕不走讀;二是帶來了一顆心，一顆向大家學習、做點實事、和大家合作的心。正如他所言，在xx鎮(zhèn)工作期間，他一直踐行著自己的承諾。作為5萬多百姓的父母官，面對一個安全壓力巨大的產(chǎn)煤大鎮(zhèn)，他帶領并充分發(fā)揮班子集體力量，深入調(diào)查研究，團結(jié)廣大干部群眾，廣泛聽取意見，立足當前，著眼長遠，建立健全了xx鎮(zhèn)干部理論學習、教育發(fā)展、信訪維穩(wěn)、煤炭安全生產(chǎn)四個長效機制，統(tǒng)籌民生、穩(wěn)定兩個保障，形成領導干部帶班接訪、包案化解、帶案下訪、按月排查化解的信訪工作長效機制，實現(xiàn)了小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。加強安全監(jiān)管，減少了一般事故，杜絕了較大或重大事故，確保了全鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定。六是廉潔上，要求自己嚴格，具有比較清廉的形象。作為一名d員領導干部，他能夠正確對待名利，時刻以一個共產(chǎn)d員的標準嚴格要求自己，用實際行動踐行廉政準則。認真落實中央和省、xx、xx市改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，沒有利用公款大吃大喝和參與高消費活動，從未收受過任何現(xiàn)金、有價證券和支付憑證。堅持執(zhí)政為民，廉潔從政，始終把人民賦予的權力用于為群眾辦實事、解難事，做到慎用手中權力，要求別人做好的，自己首先做好。能夠自覺接受組織和群眾監(jiān)督，自覺抵制各種不正之風，對照檢查自身存在的不足，樹立了勤政廉潔的良好形象。對d風廉政工作比較重視，能夠及時開會討論紀檢問題，對那些頂風作案，違反中央八項規(guī)定的人和事堅決嚴肅處置。

(2)d委副書記、鎮(zhèn)長的履職評價。一是講政治，具有較高的思想政治覺悟。多年來，該同志認真學習d的路線方針政策，認真貫徹十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習總書記系列講話，以及近期召開的十九大精神各項要求，用d新時期的理論武裝頭腦，具有較高的政治理論基礎。在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明的擁護d的領導和d的各項重大決定，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，自覺抵制不良影響。積極參加兩學一做教育活動，注意用d員的標準嚴格要求自己，自覺維護d的形象，思想進步，樹立了牢固的為人民服務宗旨意識，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀的政治立場。在工作中能夠做到率先垂范，能做到銳意進取、敢于創(chuàng)新，得到群眾的一致好評。二是思路清晰，具有較強的工作能力。能夠抓住工作的重點和本質(zhì)去破解難題，科學決策能力強，分管的工作始終高標準高質(zhì)量地向前推進。一是圍繞鎮(zhèn)d委的中心工作，切實履行參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等各項職能，有效保障了鎮(zhèn)d委重大決策部署的貫徹落實。二是認真履職，全面推進各項社會事業(yè)進步。近年來，協(xié)調(diào)投資近3億元，全面推進教育、交通、集鎮(zhèn)、村鎮(zhèn)建設、文化旅游方面的發(fā)展，其他諸如計劃生育、衛(wèi)生、林業(yè)、民政、社會治安、武裝、檔案、工青婦等各項工作取得新的突破。三是不折不扣完成上級各年下達的各項指標任務。三是顧大局，講團結(jié)，具有較強的協(xié)調(diào)和領導能力。該同志注重d委政府班子內(nèi)部的團結(jié)，始終做到堅持原則，不徇私情，嚴格按照政策，堅持以人為本，解決困難，以情感人，化解矛盾的思路，不斷鍛煉處理復雜問題的能力。在重點項目實施、惠農(nóng)政策落實、計劃生育、集鎮(zhèn)建設各項目工作中，全鎮(zhèn)沒有出現(xiàn)一起越級上訪、集體上訪的案件，保持了社會大局穩(wěn)定。四是勤奮敬業(yè)，工作務實，業(yè)績突出。該同志一直以來在xx工作，愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極進取，在工作中注重學習，虛心聽取同志們的意見，能夠從戰(zhàn)略和全局的角度，長遠考慮，把握方向。同時，能夠分清輕重緩急，抓住主要矛盾，敢于果斷決策，迅速行動，保質(zhì)保量地完成各項工作?？朔速Y金和人員上的困難，積極創(chuàng)新舉措，注重招商引資和重大項目建設，能夠依托山區(qū)的優(yōu)勢，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，使鎮(zhèn)域經(jīng)濟快速發(fā)展，呈現(xiàn)出良好的勢頭。今年1安全第一，預防為主，綜合治理方針，切實抓好責任落實，有效提高工業(yè)發(fā)展質(zhì)量。實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值514億元，同比增長26%。轉(zhuǎn)型升級礦井8對，生產(chǎn)原煤398萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)值199億元，同比下降17%。以做優(yōu)做強三產(chǎn)為目標，拓寬發(fā)展領域，激發(fā)三產(chǎn)活力。實現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值22億元，同比增長84%。加快完善xx彝族旅游村、法著生態(tài)旅游園等景區(qū)景點建設，成功舉辦xx彝族火把節(jié)，提升xx旅游文化知名度。創(chuàng)新工作方法，加大招商引資力度。通過多種渠道加強對外宣傳，完成簽約項目6個，總簽約金額286億元。

(二)鎮(zhèn)村面貌明顯改善。加大人居環(huán)境整治工作力度，全面開展鎮(zhèn)村環(huán)境整治工作。改建或新建鎮(zhèn)村公廁14座，劃定街面臨時停車位60個。全面落實河長制，加強河道管理，清理河道3條，規(guī)范設置河長公示牌13塊。嚴格按照上級要求，按質(zhì)按量開展農(nóng)村危改房工作，預計2018年4月底前完成全鎮(zhèn)550戶危房改造工程。加強森林管理工作，森林面積達31萬畝，森林覆蓋率達694%。規(guī)劃實施退耕還林5000畝，治理陡坡地500畝。

(三)穩(wěn)步推進項目落實。在教育項目上。投資5762萬元，完成xx幼兒園建設工程，配套安裝中小學電子白板150套，完成xx完小、xx村完小維修改造工程。在交通項目。投資32505萬元，完成小板廠至xx村委會掃尾工程，硬化xx、xx村組道路229公里，完成朝陽村委會至云陽公路道路建設17公里，完成xx公路、xx公路、xx公路、xx公路養(yǎng)護工作，修復警示墩855個，刷白公路樹木6620棵。在水利項目。投資373萬元，完成xxxx基地高效節(jié)水灌溉項目、xx水庫片區(qū)農(nóng)田灌溉延伸工程、xx水庫水源地保護工程、xx村小流域治理工程、xx鎮(zhèn)集鎮(zhèn)供水水源點工程建設。完成xx、xx、xx農(nóng)村飲水安全鞏固項目建設。完成xx水庫、xx水庫管道工程結(jié)算和決算審計及山林果水庫驗收工作。完成xx水庫、xx水庫可研、初設報告編制工作。完成xx、xx清理工作，設置河長制公示牌13塊。在村鎮(zhèn)建設項目。完成22個行政村垃圾池建設工作，在全鎮(zhèn)主干道懸掛鎮(zhèn)村人居環(huán)境整治宣傳條幅，出動挖機、裝載機共20余個臺班，對河道進行集中清理，清運垃圾30余車。完成四類重點對象c、d級危房認定工作，完成550戶危房改造工程建設工作。

(四)著力做好脫貧攻堅提質(zhì)增效。圍繞精準扶貧、不落一人的總體要求，扎實推進精準扶貧、精準脫貧各項工作，如期實現(xiàn)貧困戶508戶1857人脫貧的年度目標。以產(chǎn)業(yè)扶持為抓手，探索利益聯(lián)結(jié)機制，支持貧困戶、貧困村發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，增收脫貧。全鎮(zhèn)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶動建檔立卡貧困戶426戶1139人，增加貧困戶收入2215萬元。扎實抓好貧困人口建檔立卡回頭看及貧困戶動態(tài)調(diào)整工作，經(jīng)鎮(zhèn)村兩級反復核實，貧困人口精準識別準確率達100%。全面開展掛包幫，轉(zhuǎn)走訪工作，調(diào)整掛包對象，實現(xiàn)全面覆蓋、高質(zhì)推進。開展10輪專項暗訪督查，確保扶貧資金充分投資扶貧事業(yè)。

(五)加強民生保障改善。社會保險覆蓋不斷擴大，覆蓋全鎮(zhèn)的社會保障體系基本建立。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保32100余人，醫(yī)療保險人員參保53000余人。認真開展金融社?？ㄐ畔⒑藢吞峤恢瓶üぷ?，為2018年實現(xiàn)金融社保卡一卡通奠定基礎。開展社會救助排查整改工作，現(xiàn)有農(nóng)村低保2420戶4968人，城鎮(zhèn)低保27戶33人。殯葬改革工作有序推進，征用林地341畝，完成公墓的規(guī)劃設計、進場道路修建工作，積極開展救災救濟工作，發(fā)放各類救災物資共計2932萬元，幫助受災農(nóng)戶獲得民政救助24萬元、保險公司理賠3萬元。以辦人民滿意教育為目標，全面貫徹執(zhí)行教育發(fā)展規(guī)劃及教育工作會議精神。投資5762萬元，完成xx幼兒園建設工程，配套安裝中小學電子白板150套，完成xx完小、xx村完小維修改造工程，撥付義務教育經(jīng)費及助學補助88839萬元。改善醫(yī)療衛(wèi)生條件，衛(wèi)生服務水平有效提高。投入879萬元，完善醫(yī)療設施器械配置。合作醫(yī)療門診、住院累計減免12萬人次，減免金額400余萬元，開展基本公共衛(wèi)生服務衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查總次數(shù)139次，確保衛(wèi)生服務質(zhì)量。大力發(fā)掘民族文化資源，成功舉辦2017年xx彝族火把節(jié)，吸引游客2萬余名，帶來直接經(jīng)濟收入80余萬元。

(六)全力做好社會穩(wěn)定工作。牢牢把握抓安全就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓安全的工作理念，全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢進一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。嚴格落實安全生產(chǎn)責任制、風險預警評估、安全生產(chǎn)大檢查等長效機制。全年召開風險評估預警分析會12次，進行安全檢查225次，發(fā)現(xiàn)隱患2824條，整改率達97%。落實信訪工作津貼，增強信訪隊伍建設，及時解決人民群眾反映的各類突出問題，穩(wěn)定大局更加保障。以服務理念執(zhí)法、以為民之心做事，不斷尋求司法工作的新方法、新途徑。開展全國法制宣傳日普法活動，新建公共法律服務中心1個，公共法律服務示范點1個，組織村級調(diào)解員培訓會12次。加強應急管理，預防和處置突發(fā)事件能力穩(wěn)步提升，及時登記、更新救援隊伍，應急救援體系更加完善。

(七)干部作風進一步轉(zhuǎn)變。扎實推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化，領導干部四個意識進一步增強。深入貫徹落實中央八項規(guī)定，不斷規(guī)范財務管理制度，嚴肅財經(jīng)紀律，勤儉辦事，切實降低行政成本，三公經(jīng)費明顯下降。加強機關內(nèi)部管理，建立健全部門例會制度，持續(xù)糾正四風，嚴格各項規(guī)章制度，鎮(zhèn)村干部的作風明顯改善，工作效能大幅提升，服務水平有效提高。全面塑造了一支團結(jié)奮進、務實創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、清廉高效的領導干部隊伍。

四、存在問題和不足。

總的來說，xx鎮(zhèn)班子是一個團結(jié)進取、求真務實、勤政廉潔、講求實效的班子，是一個有較強凝聚力、戰(zhàn)斗力的領導集體。大家為xx的發(fā)展互相協(xié)作，密切配合，做了大量工作。但與人民群眾的期望相比，還存在不少差距和問題。一是理論學習不夠深入，零敲碎打多，在學習的系統(tǒng)性和深度上還做的不夠。二是理論聯(lián)系實際還不夠緊密，在一些事關全鎮(zhèn)改革和發(fā)展的重大問題上，專題討論還不夠深入。三是思想解放不夠，敢想敢干，謀求超常規(guī)、跨越式發(fā)展的創(chuàng)勁和能動性還需強化。四是創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展工作做得不夠。消除xx在區(qū)位和資源等方面劣勢，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)的辦法還不多。

五、下一步努力方向。

一是以十九大精神為指導，堅持學習，解放思想、開拓創(chuàng)新，下大氣力破除影響思想的桎梏，不斷增強敢闖敢試、敢想敢干的勇氣和銳氣。

二是依托現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，大力培育主導產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)民增收。

三是繼續(xù)抓項目就是抓發(fā)展的工作理念，切實加強項目建設。

四是堅持項目、產(chǎn)業(yè)向偏遠村傾斜，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。

分析研判報告全文完整篇三

黨的十九大報告指出要營造風清氣正的政治生態(tài)。習近平總書記多次強調(diào)加強黨的建設，必須營造一個良好的政治生態(tài)環(huán)境。下面是呢子本站小編為您推薦2023年上半年國有企業(yè)黨委政治生態(tài)分析研判情況報告。

按照關于做好2023年上半年政治生態(tài)分析研判的工作要求，x國企（集團）黨委對照總書記關于全面從嚴治黨系列重要論述、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等，從深化全面從嚴治黨、堅持正確選人用人、黨的紀律建設、嚴肅黨內(nèi)政治生活、政治文化建設、權力運行的制約和監(jiān)督等方面開展政治生態(tài)分析研判，現(xiàn)將分析研判情況報告如下。

2023年上半年，x國企（集團）黨委能夠持續(xù)積極貫徹落實黨的**大精神和總書記重要講話精神，在省委省政府的堅強領導下，在行業(yè)主管部門的大力指導下，牢固樹立“四個意識”、自覺踐行“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。積極落實黨建工作各項要求，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。國企（集團）黨委全面履行領導責任，充分發(fā)揮把方向、管大局、促落實的作用，推動黨的重大決策轉(zhuǎn)化為制度規(guī)定，保證黨的理論和路線方針政策落地落實。不斷完善領導班子科學運行機制，持續(xù)優(yōu)化“三重一大”事項制度，認真執(zhí)行民主集中制，落實集體領導與個人分工負責制。國企（集團）紀委對標高質(zhì)量發(fā)展要求，注重發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀的職能，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一形態(tài)”，抓早抓小，嚴格執(zhí)行“一案雙查”和責任追究。黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的履行落地，為國企（集團）經(jīng)營發(fā)展提供了良好的發(fā)展環(huán)境。上半年，國企（集團）全面從嚴治黨不斷深入，完成黨建既定工作目標；經(jīng)濟指標不斷向好；干部隊伍廉潔自律意識進一步增強，工作作風明顯轉(zhuǎn)變，“四風”問題得到有效遏制。

（一）切實提高政治站位，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任。國企（集團）黨委認真落實從嚴管黨治黨主體責任。持續(xù)推進黨史學習教育常態(tài)化制度化，通過深入學習總書記關于黨風廉政建設和反腐敗工作的系列重要論述，不斷強化責任意識，認真落實黨風廉政建設主體責任。年初，專題研究制定黨風廉政建設和反腐敗工作計劃；年中，定期召開黨委會議專題研究黨風廉政建設工作，日常，深入基層指導督促各部門負責人落實“一崗雙責”；5月，召開黨委會議總結(jié)黨風廉政建設工作。國企（集團）紀委認真落實黨風廉政建設監(jiān)督責任。踐行高質(zhì)量發(fā)展要求，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，堅持政治監(jiān)督本職，聚焦中心任務，突出主責主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀。組織學習總書記關于黨風廉政建設和反腐敗工作的重要指示精神及x全會精神，制定紀檢工作計劃，細化分解黨風廉政建設和反腐敗工作重點任務，做到目標明確、任務量化、責任到人，切實推進“一崗雙責”落實到位；季度末，開展計劃完成情況的考核，并將考核結(jié)果納入部門和部門主要負責人綜合目標管理考核內(nèi)容。

（二）堅持黨管意識形態(tài)工作原則，始終把意識形態(tài)工作作為重大政治任務。納入《x國企黨委領導班子主體責任清單》，納入重要議事日程，納入班子成員民主生活會，與黨建工作、業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核；嚴格落實定期研判制度，堅持每季度分析研判、每半年安排部署，將意識形態(tài)工作責任細化到支部、分解到崗位、明確到人員，確保意識形態(tài)工作責任落到實處，以政治引領進一步凝聚了全集團思想共識。

（三）持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢，大力營造風清氣正發(fā)展環(huán)境。國企（集團）黨委、紀委注重防患于未然，懲防并舉，建立“制度+文化+震懾”廉政風險防控機制。在制度建設方面，上半年，印發(fā)《2023年風險崗位管控暫行規(guī)定》《2023年關鍵領域巡查管理辦法》制度x個，優(yōu)化風險崗位輪崗流程x項，扎進制度的籠子。在文化建設方面，開辦廉政講壇，舉辦廉潔教育主題演講比賽，組織開展了廉潔文化征文活動，組織廉潔觀影活動，充分發(fā)揮企業(yè)宣傳陣地作用，創(chuàng)辦廉潔期刊，讓廣大干部職工及時學習黨風廉政建設相關知識、了解紀檢監(jiān)察工作動態(tài)、交流思想、暢通提出意見建議和受理信訪舉報的平臺。在震懾方面，加強警示教育，案例宣講，踐行“四種形態(tài)”，突出紀律建設的治本作用，將“四種形態(tài)”運用于監(jiān)督執(zhí)紀問責全過程。定期談心談話，多做拉拉衣袖提個醒工作。發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題的及時初核，擴大函詢覆蓋面。

（四）貫徹落實新時代組織路線，毫不動搖堅持選人用人導向。國企（集團）黨委對標干部“二十字方針”，持續(xù)完善選人用人制度流程，制定和完善《x國企（集團）領導干部選聘過程責任追究》《x國企（集團）領導干部擔當作為評價辦法》《x國企（集團）領導干部作風建設管理規(guī)定》《x國企（集團）領導干部培養(yǎng)培訓管理暫行規(guī)定》制度x個，優(yōu)化重大事項審核流程x項。嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的用人導向，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌嗽瓌t，堅持事業(yè)為上、公道正派，大力選拔牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。上半年，選聘x名領導干部，輪崗x名干部。旗幟鮮明地堅持敢于擔當?shù)挠萌藢?，為敢于負責的干部負責，讓忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹俊坝形枧_”，營造了敢擔當、敢負責、敢作為的干事創(chuàng)業(yè)生態(tài)。落實推進干部能上能下的若干規(guī)定，做到該談話的提早談話，該誡勉的及時誡勉，該調(diào)整的堅決調(diào)整，讓想干事、能干事、干成事的人才“上”，讓平庸，無業(yè)績、無群眾基礎的領導干部“下”。

二、政治生態(tài)建設中存在的短板問題。

近年來，x國企黨委領導班子在從嚴管黨治黨、加強政治生態(tài)建設方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明顯成效，但仍有一些問題需要引起重視并加以解決：

一是政治生態(tài)建設責任向基層傳導壓力還不足，個別領導干部對政治生態(tài)建設的概念認識不清，沒有很好履行起主體的責任。二是國企（集團）黨委在部分機制建設上還存在薄弱環(huán)節(jié)，比如，對權力運行制約還不夠嚴。三是個別黨支部落實黨內(nèi)組織制度不嚴格，“三會一課”、談心談話、民主評議黨員工作流于形式，效果不佳。

三、2023年下步工作打算。

對照存在的問題，x領導班子將著眼全面從嚴治黨總要求，按照“思想抓引領、制度抓落實、紀律抓執(zhí)行、領導抓帶頭”的思路，認真改、持續(xù)抓、反復建，不斷營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

一是深入學習貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，深刻領會總書記視察重要講話重要指示精神，準確把握總書記重要論述，持續(xù)開展“讀原著、學原理”活動，不斷凝聚推進改革、促進發(fā)展的思想合力、認知合力和行動合力。

二是牢固樹立“抓黨建就是最大政績”的理念，壓實主體責任、“一崗雙責”，抓實民主集中制貫徹落實，狠抓組織功能建設，推動學習貫徹新時代中國特色社會主義思想主題教育制度化常態(tài)化，創(chuàng)新豐富黨日活動形式，抓好“三會一課”和組織生活制度落實，進一步提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量，落實好“好干部”標準，樹立正確的用人導向，不斷提升組織戰(zhàn)斗力、凝聚力，持續(xù)激發(fā)黨員隊伍活力。

三是始終堅持挺紀在前，全面深入學習貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，切實把從嚴治黨各項制度規(guī)定落到實處；堅決強化紀律剛性約束，制度建設為重點，全面加強關鍵環(huán)節(jié)重點階段廉政風險防控，切實以執(zhí)紀促落實，以問責促整改；創(chuàng)新方式方法深化廉政學習教育，引導黨員干部主動適應新形勢新任務，切實增強拒腐防變能力。

分析研判報告全文完整篇四

我園在經(jīng)開區(qū)文教衛(wèi)黨委的領導下，以培育和踐行社會核心主義核心價值觀為根本，以樹牢和踐行“四個意識”傳播社會正能量，以幼兒為中心，以教師隊伍建設為保證，積極開展符合本園實際的意識形態(tài)，有力的推動了幼兒園各項事業(yè)的健康發(fā)展，現(xiàn)將具體工作匯報如下:。

一、指導思想。

以黨的十九大和****中***精神以及************系列講話為指導，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以樹牢和踐行“四個意識”為重點，結(jié)合學習教育常態(tài)化、制度化將意識形態(tài)工作與幼兒園“師風師德”建設工作相結(jié)合，通過正面宣傳引導和管控。提高主流意識形態(tài)在幼兒園的傳播。

二、具體工作。

(一)強化責任意識、認真貫徹落實。幼兒園黨支部將意識形態(tài)工作作為黨的建設和幼兒園工作的重要內(nèi)容，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理責任制，與推進教育事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，強化責任意識，嚴格追究問責，將意識形態(tài)工作作為重要工作常抓不懈。

(二)明確工作職責，健全領導體系。幼兒園黨支部書記是第一責任人，全面負責意識形態(tài)工作的常態(tài)化、制度化和科學化，主抓推進、落實、督查等工作。黨支部及幼兒園班子成員根據(jù)自身工作分工，按照“一崗雙責”的要求，負責分管年級、后勤等意識形態(tài)工作。

(四)匯聚正能量，突出正面宣傳。幼兒園通過召開全體教職工大會、電子屏、qq工作群、宣傳展板、橫幅等各種途徑大力宣傳社會主義核心價值觀的內(nèi)容，利用家長會、每周的升旗儀式等教育形態(tài)，把宣傳核心主義價值觀和弘揚傳統(tǒng)美德有機結(jié)合起來，對幼兒進行了公民基本道德規(guī)范及社會公德、家庭美滿、個人品德教育宣傳教育活動。提升了廣大師生的文明素養(yǎng)。通過各種宣傳和學習手段，讓主流意識形態(tài)在幼兒園占主導位置，不斷提升其傳播力、引導力和影響力。

樹立的良好的行業(yè)形象為幼兒因的可持續(xù)發(fā)先打下了民好的基礎。

三、存在的問題。

(一)思想觀念、思想意識存在偏差。對意識形態(tài)的工作重要性認知不足，把意識形態(tài)工作作為任務，存在“重業(yè)務輕思想”的傾向，片面的認為只要完成任務就是盡職盡責了。

(二)工作機制不夠健全。對意識形態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，缺乏組織性和督導性，存在工作安排部署多，檢查落實少，投入不足，管理不到位的問題。

四、今后的工作計劃。

(一)切實加強組織領導，強化考核考評。把意識形態(tài)工作作為黨的建設和幼兒園建設的重要內(nèi)容，納入黨建工作責任制，納入領導班子，納入績效目標管理系統(tǒng)，完善考核工作機制，明確考核的內(nèi)容、方法和程序，推動意識形態(tài)工作考核規(guī)范化常態(tài)化。

(二)繼續(xù)抓理論學習。緊緊圍繞黨的十九大、十九大*中***精神和******書記系列總要講話精神，充分發(fā)揮黨支部學習的帶動效應，創(chuàng)新學習形式，完善學習手段。

(三)繼續(xù)加強意識形態(tài)工作隊伍建設。嚴格黨員干部紀律約束，加強對黨員教師的黨紀黨規(guī)教育，加強對黨員教師政治紀律，組織紀律的執(zhí)行監(jiān)督，決不允許公開發(fā)表違背黨***和上級黨委精神的言論，決不允許參與各種非法組織和非法活動，同時加強宣傳思想文化隊伍建設。

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按照保持******員先進性教育活動的要求，對照《黨章》規(guī)定的黨員義務、黨員領導干部的基本條件、新時期保持******員先進性的基本要求和學習動員階段縣委常委班子提出的保持先進性的具體要求，在廣泛征求干群意見的基礎上，聯(lián)系自己的實際，我就保持黨員領導干部先進性方面存在的突出問題進行了深刻反思，現(xiàn)剖析如下。

一、主要問題及不足。

1、理論功底不深。

自己在一定程度上輕視了理論學習，沒有很好地解決工學矛盾，忙于工作多，理論學習少;為我所用學習多，全面系統(tǒng)學習少;膚淺學習多，深入鉆研少，對理論的學習更多地停留在一般的了解、跑馬觀花、淺嘗輒止，導致理論功底不深，思想解放不夠，用科學理論指導工作時，缺乏入理的分析。如面對日益復雜的青少年思想道德建設局面，有時只能就事論事，不能從根本上解決未成年人思想道德建設問題。同時，對經(jīng)濟、法律、現(xiàn)代科學知識的學習不夠，導致自己的綜合素質(zhì)不夠高，在一定程度上影響了對工作的推動和決策。

2、理想信念的堅定性、政治敏銳性和政治辨別力不夠強。

沒有很好地把黨的最高綱領和最低綱領統(tǒng)一起來，認為社會主義初級階段是一個很長的歷史時期，共產(chǎn)主義社會很渺茫，離我們還很遙遠，沒有完全把握人類社會向前發(fā)展的必然規(guī)律，對社會主義事業(yè)的長期性、艱巨性、復雜性認識不夠，對社會主義制度的強大生命力和巨大優(yōu)越性體會不夠深刻，對資本主義垂而不死，經(jīng)濟飛速發(fā)展現(xiàn)象的政治鑒別力不夠強。對在改革開放過程中出現(xiàn)的西方資本主義發(fā)達國家利用科學技術制造和傳播精神垃圾，社會上一些不健康的娛樂場所、精神產(chǎn)品廣為興起、廣為流傳的現(xiàn)象的政治本質(zhì)，即西方敵對勢力亡我之心不死，通過各種途徑加緊對我進行思想和文化滲透，從而實現(xiàn)他們“西化”、“分化”我國的圖謀認識不夠。

3、工作作風不夠深入。

對實際情況的掌握不夠深、不夠透，“布置工作相對較多，溝通交流相對較少;聽匯報相對較多，下基層了解相對較少”的現(xiàn)象仍然存在。有時認為自己工作忙、事情多，且存在到基層多了會給基層增加負擔的片面認識，因此，深入基層和分管部門不夠，沒有很好地沉下去了解群眾思想，傾聽群眾意見，關心群眾冷暖;在處理主人與仆人的關系上，有時表現(xiàn)錯位，有針對性的開展工作不夠。比如，沉下身去對我縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作、計劃生育工作、對農(nóng)民的教育等工作調(diào)查研究不深，做耐心細致的宣傳引導工作不夠;沒有抽出足夠時間找分管系統(tǒng)的退休人員座談，對其關心不夠:對群眾來信來訪中提出的問題，自己親手經(jīng)辦的相對較少，批轉(zhuǎn)下級的相對較多，自己督促檢查也還不夠。

4、廉潔自律的要求不嚴，

雖然從總的來說，能按照《黨章》和《中國******黨員領導干部廉潔從政若干準則》來要求和規(guī)范自己，也基本做到了廉潔從政的有關規(guī)定。但對自己自律還不夠嚴，表現(xiàn)在:自己是主管意識形態(tài)的領導，加之自己性格和愛好的原因，對打牌賭博、經(jīng)商辦企業(yè)等活動一點也沒有興趣認為自己違反廉潔自律有關規(guī)定的可能性不大;有時接受了下屬單位、同志的宴請，下基層有時沒堅持在食堂就餐，個別時候有公車私用的現(xiàn)象，一定程度上存在享樂主義思想。

5、履行職責有差距，

一是抓改革力度不夠。自己除能較好地按照上級的統(tǒng)一部署抓好分管范圍內(nèi)各項改革工作外,其他某些方面的改革工作，自己主動去研究、探索并組織實施得不夠。如在職業(yè)教育的改革上一定程度上存在等待觀望的思想，雖然已組織相關領導、相關部門多次研究，制訂了改革的初步方案，但存在等待市相關政策出臺的思想，所以該方案一直未能得以正式出臺，導致全縣職教改革步伐不快。

二是抓薄弱環(huán)節(jié)工作不夠。隨著改革開放的不斷深入，社會發(fā)生著深刻變化，人們的思想觀念、意識形態(tài)、價值取向也隨之發(fā)生著深刻變化，各種思想文化相互激蕩，如何抓好新形勢勢下全民思想政治教育，加強精神文明建設，在方式、內(nèi)容、途徑上研究不夠，措施不多。如對加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播網(wǎng)絡建設的力度不夠;對如何加強全縣大宣傳工作，進一步提高**的知名度和美譽度方面研究不夠，措施不力，成效不明顯;結(jié)合**實際，對如何打好**文化牌也研究不夠，研究了付諸實施也還不多;抓干部群眾的思想解放、觀念轉(zhuǎn)變不夠;針對新形勢下黨***提出的建設和諧社會新要求，自覺主動的思考、研究創(chuàng)建和諧**的工作不夠。

三是抓干部教育、管理不夠。對所分管部門、系統(tǒng)的干部，平常更多的注重工作上的要求，有時對干部疏于教育，嚴格要求不夠，沒能很好地實施統(tǒng)一、高效、有序的管理。如少數(shù)學校教育亂收費現(xiàn)象時有發(fā)生，個別學校私設小金庫;網(wǎng)吧治理問題盡管組織相關部門多次進行了大規(guī)模的綜合整治，但經(jīng)常性工作不夠，在建立管理的長效機制上探索不夠，導致未成年人進入營業(yè)性網(wǎng)吧現(xiàn)象時有反彈，群眾反映較大，作為分管領導負有不可推卸的責任。

二、存在問題的主要原因。

1、學習的重要性認識不夠。

對理論學習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性，主要是認為自己已經(jīng)通過參加縣委中心組學習和參加省縣處級女千班、縣委書記進修班、研究生進修班、研究生班等機會多次系統(tǒng)地學習過馬克思主義，掌握了一些基本原理，而認為要真正學深學透馬克思主義、毛澤東思想、*****和“****”重要思想，那是高級領導干部和理論工作者的事;認為馬克思主義理論在上級的指示精神里就有，我們這一級領導干部主要是執(zhí)行上級指示，再加上自己日積月累掌握的那些基本觀點基本理論就可以了:即使是黨的新思想、新觀點、新論斷，只要自己擇其重點掌握，應付日常工作是完全可以的，由于主觀感覺良好，放松了對理論的全面深入學習。這是產(chǎn)生問題的根本原因。2、黨性修養(yǎng)不夠高。

由于自己沒有系統(tǒng)地學習黨的理論、黨的歷史，對黨的規(guī)章制度、紀律要求學習得不深，還不透，缺乏嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，導致黨性修養(yǎng)不夠高，個別時候?qū)伯a(chǎn)主義的理想信念產(chǎn)生困惑，不能較好地與社會上一些不正確的輿論、錯誤思潮進行堅決的斗爭;自己分管的意識形態(tài)領域內(nèi)的工作，在一定程度上也還存在一些問題，部分未成年人沒有樹立遠大的共產(chǎn)主義理想。

3、宗旨意識、群眾觀念不夠強。自入黨宣誓之日起，自己就下定了全心全意為人民服務的決心，自愿把畢生精力乃至生命貢獻給黨和人民的事業(yè)。但隨著時間的流逝和學習上的松懈，自己全心全意為人民服務的宗旨意識有些淡化，群眾觀念還不強，沒有真正把群眾當成自己的衣食父母，感情上有疏遠，導致在宗旨的實踐上有偏差、有距離。

4、主觀世界改造不夠。

在平時的工作中，沒有很好的堅持改造客觀世界與改造主觀世界相結(jié)合，重客觀輕主觀，導致在一定程度上沒有很好地樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，沒有很好的解決權力觀、地位觀、利益觀問題，因此在思想、行動上或多或少跟不上形勢發(fā)展的要求，對于自己渴求知識敬業(yè)奉獻、團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗、廉潔從政、全心全意為人民群眾謀利益有影響、有削弱。

5、同樹立和落實科學的發(fā)展觀、正確的政績觀還有差距。

之所以出現(xiàn)履行職責有差距，歸根結(jié)底是因為自己沒有真正樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，在靈魂深處沒有解決好“政績?yōu)檎l而樹”的問題，導致工作上有時忙于接受上級的檢查，忙于應付日常性工作;有的工作看到了、想到了，但缺乏勇氣和力量;有時也有畏難情緒，擔心處理不好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，造成事與愿違的局面，有求穩(wěn)怕亂的思想。

三、今后努力的方向和措施。

1、勤奮學習，夯實馬克思主義的理論功底。

沒有理論上的清醒就沒有政治上的堅定。馬克思列寧主義理論素養(yǎng)是領導干部思想政治素質(zhì)的靈魂。努力學習，提高自己，加強自身文明建設，推進自身現(xiàn)代化，是領導干部應有的品格和必備的素質(zhì)。今后，我將進一步明確學習目的，制訂周密的學習計劃，發(fā)揚“釘子”精神，擠時問學習，千方百計保證學習時間和學習效果。采取“向書本學、向媒體學、向?qū)嵺`學、向群眾學”等多種方式持之以恒地學習，堅持理論聯(lián)系實際，弘揚馬克思主義學風，既學習馬列主義、毛澤東思想、*****和“****”重要思想，又要學習歷史、經(jīng)濟、科技、管理、法律等各類專業(yè)知識,不斷進行思想充電，更新知識結(jié)構，全面提高自己的綜合素質(zhì)，努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識功底，做新時期合格的黨員領導干部。

2、堅定理想信念，提高黨性修養(yǎng)。

3、增強宗旨意識，牢固樹立群眾觀點。

******人全部工作的出發(fā)點和歸宿都是為人民謀利益。這是我們的立黨之本，執(zhí)政之本。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，牢固樹立人民群眾是歷史創(chuàng)造者的觀點、虛心向人民群眾學習的觀點、謁誠為廣大群眾謀利益的觀點、干部的權力是人民賦予的觀點、對黨負責和對人民負責相一致的觀點，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。要始終把群眾利益放在第一位，在各項工作、各個環(huán)節(jié)都細心研究群眾的利益，關心群眾疾苦，體察群眾情緒，不斷提高新形勢下組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領。要深入基層，深入群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，以群眾贊成不贊成、高興不高興作為自己的行動準則。要立足本職，首先抓好自己分管的那些密切聯(lián)系群眾的行業(yè)、系統(tǒng)，滿腔熱情地切實解決好群眾關心的上學難，就醫(yī)難等熱點、難點問題，堅持正確的輿論導向，弘揚主旋律，大力發(fā)展先進文化，滿足人民群眾不斷增長的精神文化需求，鞏固黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，使廣大人民群眾緊緊團結(jié)在黨組織周圍，更好地推動經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、創(chuàng)建和諧**.

4、進一步改造主觀世界，提高拒腐防變能力。

建設有中國特色社會主義事業(yè)，是前無古人的創(chuàng)造性事業(yè)。作為黨員領導干部，要不斷進行主觀世界的改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的地位觀、權力觀、利益觀，做到自重、自警、自省、自勵，嚴格遵守《廉政準則》和四大紀律八項要求，堅決抵制“五股歪風”，堅持“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，嚴于律已，清正廉潔，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗精神，防微杜漸，警鐘長鳴，自覺抵制腐朽思想侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。5、樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。

以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。要堅持以人為中心，把人民的需求擺在第一位，無論做任何事情，都要把出發(fā)點、著眼點、落腳點放在實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益上，不斷滿足人的各方面要求和促進人的全面發(fā)展。在實際工作中，就是要始終把發(fā)展作為我們黨員領導干部的首要責任，在保持經(jīng)濟持續(xù)較快增長的同時，努力推進社會的全面進步和促進人的全面發(fā)展。結(jié)合自己分管工作和**實際，進一步牢固樹立加快發(fā)展的機遇意識，認真研究教育、文體、衛(wèi)生、計生等社會各業(yè)改革、發(fā)展重大問題，搶抓紅色旅游發(fā)展機遇，加快推進以紅色旅游為主的“紅色旅游、綠色生態(tài)、宗教文化”旅游產(chǎn)業(yè)化進程，打造**文化品牌;狠抓薄弱環(huán)節(jié)方面的工作，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播網(wǎng)絡建設，強化**大宣傳工作，加強對干群思想解放、觀念轉(zhuǎn)變的教育引導，積極研究探索新形勢下加強全民思想政治教育，尤其是青少年思想道德建設的新方法、新途徑、新舉措，抓好以農(nóng)村為突破口的精神文明建設，鞏固發(fā)展文明城市創(chuàng)建成果，堅持不懈地抓好文化市場，特別是網(wǎng)吧治理工作，加大校園周邊環(huán)境整治力度;適應新形勢，增強前瞻性。

積極探索建設和諧**的途徑和方法;加強對分管部門、分管系統(tǒng)干部的教育和管理，關心職工生活，切實履行好“一崗三責”職責?？傊?，要以符合“三個有利于”標準，符合國家法律法規(guī)，符合國家總體利益，符合中華民族的長遠利益作為我們的政績優(yōu)劣標準;要結(jié)合縣情，將發(fā)展的速度、改革的力度和老百姓承受的程度有機地結(jié)合起來，認真履行職責，加快推動發(fā)展;實事求是，確保政績沒有水分、沒有虛假，經(jīng)得起歷史檢驗。

總之，這次保持******員先進性教育活動，對我來說，確實是一個教育提高的過程，是一次深刻反思、整改完善的過程，是一次凈化靈魂、升華境界的過程，是一次增強本領、推動工作的過程。我一定珍惜機會，認真整改，努力使自己在思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉(zhuǎn)變，能力上有明顯增加，工作上有明顯推動，做一名合格的******員，做一名稱職的黨員領導干部，做一名人民滿意的好公仆。

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為了深入貫徹落實*********辦公廳《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，加強和改進黨對意識形態(tài)工作的領導。按照市委的要求，我院開展了一系列意識形態(tài)工作。現(xiàn)將學院黨委意識形態(tài)工作責任制落實情況匯報如下:。

一、思想高度重視，加強組織領導。

學院高度重視意識形態(tài)工作，認真落實書記抓和抓書記工程。明確要求黨委領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨委書記是第一責任人，黨委副書記是直接責任人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導工作。黨委其他成員根據(jù)工作分工，按照一崗雙責要求，主抓分管處室系部的意識形態(tài)工作，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領導責任。各黨總支(學生直屬黨支部)書記是所屬部門的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決師生意識形態(tài)工作中存在的實際問題。

二、認真組織學習，不斷提高認識。

組織班子成員認真學習************20**年10月5日關于意識形態(tài)工作的重要批示精神，認真學習*********辦公廳關于印發(fā)《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》的通知(中辦發(fā)(20**)52號)，組織學習《關于進一步加強和改進新形勢下高等學校宣傳思想工作的意見》，以及************在黨的新聞輿論座談會上的講話精神，并進行了認真討論。制定了《******銅川職業(yè)技術學院委員會關于貫徹《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》的實施意見》，并把意識形態(tài)工作納入部門年度目標任務考核中。

三、加強思想引領，深化理想信念教育。

1.以黨委書記專題黨課開局，扎實開展三嚴三實專題教育工作和兩學一做學習教育。教育廣大黨員做到四講四有即講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。

2.加強黨委中心組織理論學習，示范引領全院教職工學習************系列重要講話精神，學習黨章黨規(guī)，學習中國特色社會主義理論體系。把意識形態(tài)工作專題列入《20**年黨委中心組理論學習安排意見》，印發(fā)全院開展學習和研討，通過加強理論學習，進一步深化廣大黨員干部理想信念教育。

3.開辦銅職大講堂6期，不斷加強全院教職工的理論素養(yǎng)，全面提高教職工思想素質(zhì)和職教能力。院內(nèi)所有講堂、報告、論壇的開辦，均由分管教學工作的院領導負責審批。

四、強化正面引導，加強陣地建設。

1.加強師德師風建設，成立了師德建設工作領導小組，制定了《關于加強師德師風建設的意見》和《師德工作考核辦法》，堅持實行師德一票否決制度。真正做到學術研究無禁區(qū)，課堂講授有紀律。20**年已開辦師德大講堂4期。學院工會將師德大講堂納入20**年突破性目標任務，進行安排部署。

2.制定了《銅川職業(yè)技術學院關于加強和改進青年教師思想政治工作的實施意見》印發(fā)全院，并對《實施意見》的執(zhí)行情況定期檢查。

3.學院團委負責學生社團的日常活動的指導和管理工作。院團委近年來相繼開通了銅川職業(yè)技術學院團委騰訊、新浪官方微博和團委青春尚德手機微信平臺，充分利用兩微一端開展大學生思想教育工作。以青春正能量引領青年思想，服務青年成長，傳播主流文化，展現(xiàn)青春風采。目前，關注粉絲突破3000多人，閱讀點擊量日趨攀升，起到了很好的引領作用。

五、深入一線調(diào)查研究，及時掌握思想動態(tài)。

1、近年來，學院相繼制定印發(fā)了《院級領導五個一制度》《關于進一步落實中層及科級領導干部三個一制度的通知》《機關干部下基層、進班級、結(jié)對子活動安排》，系部黨總支還制定了《黨員聯(lián)系班級制度》。通過上述制度的實施，促進了領導干部廣泛深入教學一線，積極開展調(diào)查研究，及時了解掌握師生的思想動態(tài)，解決問題，化解矛盾。

2、院黨委書記、副書記堅持定期到政治教研室，參加教研活動和聽誤，及時了解思想政治課教學方式、方法及內(nèi)容，關注思政課教學改革的進展情況。主動與政治課教師交流溝通，提出課改的思路和建議。

六、管理用好新媒體，積極傳播正能量。

1.學院建有銅川職業(yè)技術學院官網(wǎng)，各處室、系部都有自己的網(wǎng)頁。所有上傳信息由學院辦公室統(tǒng)一管理。學院規(guī)定，教職工在使用學院辦公qq群、工作微信群時，只能用于日常工作和傳播正能量信息，不能聊天或作其他用途。學院網(wǎng)站和系部處室網(wǎng)頁信息更新情況納入月評季考。

2.學院成立了網(wǎng)絡信息中心，負責學院的網(wǎng)絡輿情管理工作，經(jīng)常性地關注學院師生的網(wǎng)絡輿情，及時監(jiān)控和刪除網(wǎng)絡不良信息負責學院網(wǎng)絡的維護更新工作以及上傳信息的審核、統(tǒng)計工作。及時為領導研判輿情提供依據(jù)。

3.制定并實施了《新聞發(fā)言人制度》。對處宣傳和信息發(fā)布一律按制度辦事，否則將實行責任迫究。學院內(nèi)所有宣傳欄、文化長廊的內(nèi)容更新由學院宣傳統(tǒng)戰(zhàn)處統(tǒng)一審核管理。

七、高標準嚴要求，加強輔導員隊伍建設。

院黨委高度重視輔導員隊伍建設，堅持職業(yè)化引導、專業(yè)化建設、精細化管理和月評季考，以建設一支素質(zhì)高、業(yè)務精、能力強、作風正、紀律嚴的輔導員隊伍為目標，連續(xù)三年舉辦輔導員職業(yè)能力大賽，每學期開展德育論文評比活動和職業(yè)能力研討活動，不斷提升輔導員職業(yè)能力。在推進輔導員隊伍向職業(yè)化專業(yè)化發(fā)展方面成效顯著，獲陜西省高校輔導員職業(yè)能力大賽二等獎1人次，三等獎2人次;獲批省級輔導員精品項目1項;先后有兩名專職輔導員榮獲省級優(yōu)秀輔導員榮譽稱號;多名輔導員撰寫的工作論文榮獲省級一、二、三等獎。20**年在《銅川教育》刊物上專門出版了一期《銅川職業(yè)技術學院輔導員論文專刊》，受到多方好評。

八、定期進行研判，及時開展工作。

院黨委定期對學院意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前我院意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。黨委對意識形態(tài)工作領導堅強有力。在我院，社會主義核心價值觀進教材、進課堂、進頭腦工作有序開展;加強了青年思想政治工作，實行師德一票否決;加強校園文化建設，弘揚主旋律，傳播正能量等取得明顯效果。同時發(fā)現(xiàn)了一些存在問題或苗頭，主要是青年教師思想活躍，對政策學習缺乏熱情，青年學生思想政治工作丞待加強，思政課改革迫在眉睫;網(wǎng)絡影響日益加大，師生對微博、微信等新媒體興趣漸濃，網(wǎng)絡監(jiān)管有待進一步加強。

今后，我院將進一步認真學習，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。對研判發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動音識和主體音識，講一步建六佳全音識形本工作相關抑音制度，芝空當委告任主體，明確院系組織責任制，做到守土有責，守土盡責。

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為有效防范和化解教育系統(tǒng)意識形態(tài)領域風險隱患，推動我園教職工形成正確的意識形態(tài)，根據(jù)《海安市委教育工委、海安市教育體育局關于建立全市教育系統(tǒng)意識形態(tài)工作分析研判和情況報告制度的通知》要求，現(xiàn)就我園開展意識形態(tài)分析研判工作中的風險點排查化解工作關情況小結(jié)如下:。

一、思相高度重視，加強組織領導。

高度重視意識形態(tài)分析研判工作，明確要求領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，按照“一崗雙責”要求，主抓分管部門的意識形態(tài)工作，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)分析研判工作負領導責任，切實解決全體教職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。

二、認真組織學習，不斷提高認識。

組織教職工認真學習《海安市委教育工委、海安市教育體育局關于建立全市教育系統(tǒng)意識形態(tài)工作分析研判和情況報告制度的通知》，以及************關于意識形態(tài)工作的重要批示精神，和******在黨的新聞輿論座談會上的講話精神，并進行了認真討論，對我園意識形態(tài)領域風險點進行了逐一排查，班子成員進行研討制定了解決措施，同時把意識形態(tài)工作納入年度教職工考核中。三、定期進行研判，制定應對舉措。

我們研判發(fā)現(xiàn)的問題如:學懂弄通做實******新時代中國特色社會主義思想，以及聚焦新的時代命題，凝結(jié)新的思想精華，總結(jié)新的實踐經(jīng)驗，構建起新的理論體系。學深悟透這一創(chuàng)新理論，需要進一步從總體上深入理解和把握其本質(zhì)特征。

對此采取的應對舉措:把“學習強國”學習平臺，作為深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想的重要舉措。做到全體黨員。教職工全面使用“學習強國”平臺。

當前我們的工作進展:組織黨員和全體教職工線上談學習體會，分享學習經(jīng)驗。

再如研判發(fā)現(xiàn)的問題疫情期間，我園少數(shù)幼兒不在本地,重點留意我園湖北籍的幼兒及家庭的活動軌跡。

應對舉措:各班老師每天跟蹤了解幼兒家庭情況,對所有在外家庭進行電話尋訪、指導等等，其中對遠在湖北的黃媛媛幼兒家庭進行了慰問,學校寄去了口罩和學習用品。

分析研判報告全文完整篇五

按照關于做好2023年上半年政治生態(tài)分析研判的工作要求，x國企(集團)黨委對照習近平總書記關于全面從嚴治黨系列重要論述、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等，從深化全面從嚴治黨、堅持正確選人用人、黨的紀律建設、嚴肅黨內(nèi)政治生活、政治文化建設、權力運行的制約和監(jiān)督等方面開展政治生態(tài)分析研判，現(xiàn)將分析研判情況報告如下。

分析研判報告全文完整篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

按照上級黨委下發(fā)的要求，重要客戶二中心黨支部結(jié)合實際工作和“不忘初心、牢記使命”主題教育，采取個別談話、深入各工作崗位調(diào)查、撰寫個人思想工作情況報告、召開黨員會議等形式，進行討論交流和分析，對全體黨員思想狀況進行了分析和排查。現(xiàn)將黨員思想狀況調(diào)研分析匯報如下:。

我支部現(xiàn)有正式黨員11人，積極分子1人，支部委員3人。

(一)思想政治信仰堅定。

全體黨員都能按照合格黨員的標準來嚴格要求自己，黨員意識、黨性原則、紀律規(guī)矩意識強，始終堅持以黨的十九大及***四中***和******中國特色社會主義思想為指引，以落實全面從嚴治黨要求為核心，認真貫徹落實“不忘初心、牢記使命”主題教育相關要求，學理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺增強黨性修養(yǎng)，提高政治站位，強化責任擔當。

(二)工作作風過硬。

當前隱藏內(nèi)容免費查看。

絕大多數(shù)黨員團結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實事、實干事的工作導向清晰，對中心的工作認同感高、榮譽感強，實現(xiàn)黨建工作和業(yè)務工作的有機融合，為創(chuàng)業(yè)服務質(zhì)效提升行動提供了強有力的組織保證。能夠做好集團客戶的服務保有拓展工作，努力完成“護航行動”指標。

(三)廉潔自律氛圍濃厚。

黨員們能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，始終把反腐倡廉建設作為一項重大政治任務，貫穿于工作和學習的全過程，查風險、防隱患，作風正派，對工作流程中存在的廉政風險點，主動做好排查和防控，嚴格遵守工作制度和流程標準，吸取身邊典型事例的教訓，引以為戒，拒腐防變，從源頭上預防廉政問題的發(fā)生。

(四)心態(tài)健康積極向上。

能正確處理好工作和生活間的關系，做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。積極參與中心各項活動。

對照新時代、新形勢、新任務和新要求，少數(shù)黨員思想狀態(tài)仍存在一些不適應的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:。

(一)思想政治意識不夠強。對政治理論學習的重要性認識不足。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、******新時代特色社會主義思想等內(nèi)容學習不深入，不能全面把握其科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，運用理論指導實踐能力不足，沒有加強把黨性修養(yǎng)擺到更加突出位置，黨性鍛煉的主動性、自覺性有所懈怠。

(二)規(guī)矩紀律意識不夠強。部分黨員在紀律要求、自我約束方面等有所放松不能做到時時處處以黨章黨紀對照審視自己的思想和行為，常把自己等同于一般群眾，黨員的帶頭作用和表率作用發(fā)揮不到位。

(三)宗旨意識不強?！安煌跣?、牢記使命”的觀念相對淡薄，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識。

(一)加強理論學習，使政治站位更加堅定。將把******新時代特色社會主義思想的學習作為政治任務來抓，進一步提升理論水平、思維層次和工作能力。同時，緊密聯(lián)系實際，活學活用，學用結(jié)合，圍繞解決問題和加快發(fā)展，最大程度把所學知識運用到實際工作中去。

(二)堅持經(jīng)常性教育，自覺把“不忘初心、牢記使命”要求體現(xiàn)到提高工作政治站位上，強化能力建設，進一步解放思想、勇于創(chuàng)新，努力把解放思想體現(xiàn)在具體的工作中去。主動打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，不斷增強發(fā)展意識、服務意識和責任意識，堅持以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，努力打破發(fā)展瓶頸，不斷提高工作效能和整體水平。通過“三會一課”制度進行集中學習，提高黨員理論修養(yǎng)，經(jīng)常性地深入與黨員談心談話，使全體黨員立足本職崗位，履職盡責。開展多樣化的黨日活動，使黨員牢記入黨誓詞，永葆******人的初心。

(三)進一步加強和改進工作作風，堅持以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律以嚴促深入，以嚴求實效。加強對主題教育的督促和指導，確保各項工作分工明確，重要節(jié)點步步銜接、工作責任落實到位。黨員要端正工作態(tài)度，對自己所從事的工作要有足夠的重視和責任心。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)各項規(guī)章制度，將各項規(guī)章制度的要求外化于行、內(nèi)化于心，自覺帶頭遵守各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定。

分析研判報告全文完整篇七

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2022年第一季度以來，x公司黨委嚴格按照省委、省國資委黨委、x黨委關于意識形態(tài)工作的要求，突出抓工作責任主體、加強制度建設、找準工作載體，推動意識形態(tài)工作常態(tài)化、深入化，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權，保證公司各項工作高效推進。

（一）意識形態(tài)工作融入干部職工思想教育不夠。個別單位干部職工受疫情防控及經(jīng)營壓力影響出現(xiàn)了思想波動，認為意識形態(tài)工作是上級需要考慮的事，我們只要把經(jīng)營管理抓好就行的片面思想，強調(diào)以經(jīng)營為中心，忽視了其對干部職工思想教育的干預和影響。

（二）對網(wǎng)絡輿論陣地引領管控還需加強。當前，疫情防控許多網(wǎng)絡信息魚目混珠，夾雜多種聲音，員工在使用微信、抖音新媒體時，對于一些不良言論思潮難辨真?zhèn)?，不能做到有效甄別，需要提升各級黨組織工作預見性和前瞻性，加強員工對網(wǎng)絡輿情甄別的管控，守好意識形態(tài)工作主陣地，打好主動仗。

一是提升整體認識。教育引領公司黨員干部明確意識形態(tài)工作是我們做好一切工作的核心引領，是事關國家前途命運，百姓生產(chǎn)生活，國企全面振興的重中之重。公司各級黨組織要通過扎實的工作開展，引導黨員干部把意識形態(tài)工作看清楚、學透徹、用明白，牢牢把控公司意識形態(tài)工作的導向。

二是減少疫情帶來損失。意識形態(tài)引領公司經(jīng)營主業(yè)，高質(zhì)量的經(jīng)營業(yè)績同樣有助于夯實公司意識形態(tài)工作基礎。因此，下階段公司將堅定戰(zhàn)勝疫情，樹立發(fā)展信心，堅定改革方向，通過公司疫后各項經(jīng)營指標的不斷攀升，幫助全體員工解決實際困難，獲得可觀的收益，樹立企業(yè)向好的信心，用實實在在的獲得感夯實公司意識形態(tài)工作基礎。

三是積極探索意識形態(tài)工作創(chuàng)新機制。充分發(fā)揮公司黨委統(tǒng)攬全局作用，結(jié)合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的客觀形勢，積極探索通過理論學習、業(yè)務技能培訓，設立績效考核，人才培養(yǎng)選拔機制建立等創(chuàng)新手段推動意識形態(tài)工作發(fā)展。切實增強公司員工的工作進取心和行業(yè)歸屬感，通過持續(xù)高漲的員工工作熱情，推動公司在意識形態(tài)領域取得創(chuàng)新突破。

分析研判報告全文完整篇八

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按照集團公司黨委、紀委關于做好2022年上半年政治生態(tài)分析研判的工作要求，×公司堅持以從嚴從實從細監(jiān)督為抓手，自覺扛起全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，促進全面從嚴治黨工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作一體推進、深度融合，公司政治生態(tài)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好的積極態(tài)勢，現(xiàn)將公司2022年度上半年政治生態(tài)情況報告如下：

一、基本情況。

×公司現(xiàn)設黨委一個，黨委書記×名，副書記×名，黨委班子成員×名，下設黨支部×個，共有正式黨員×人，預備黨員×。

二、政治生態(tài)總體評價。

2022年上半年，×按照集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作部署，以推動×公司高效融合發(fā)展為主題，以推進全面從嚴治黨、深化企業(yè)改革為主線，以黨史學習教育為契機，突出抓好理論學習促學用結(jié)合、規(guī)范管理促黨建融合、轉(zhuǎn)變作風促提高效能、深化教育促清正廉潔、嚴肅執(zhí)紀促警醒敬畏，黨的政治引領進一步彰顯、黨風廉政建設工作質(zhì)量進一步提高、全面從嚴治黨進一步強化。黨委書記嚴格履行管黨治黨“第一責任人”職責，帶頭把講政治落實到具體行動上，堅決執(zhí)行省國資委、集團公司黨委決策部署，積極落實黨建及黨風廉政建設工作各項要求，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。公司黨委全面履行領導責任，充分發(fā)揮把方向、管大局、促落實的作用，推動黨的重大決策轉(zhuǎn)化為制度規(guī)定，保證黨的理論和路線方針政策落地落實。不斷完善領導班子科學運行機制，持續(xù)優(yōu)化“三重一大”事項制度，認真執(zhí)行民主集中制，落實集體領導與個人分工負責制。公司紀委對標高質(zhì)量發(fā)展要求，注重發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀的職能，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一形態(tài)”，抓早抓小，深刻把握紀委工作職責。黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的履行落地，為公司經(jīng)營發(fā)展提供了良好的政治生態(tài)環(huán)境。2022年上半年，公司全面從嚴治黨不斷深入，干部隊伍廉潔自律意識進一步增強，工作作風明顯轉(zhuǎn)變，“四風”問題得到有效遏制。

三、政治生態(tài)建設現(xiàn)狀。

（一）堅持以政治建設為統(tǒng)領，確保全面從嚴治黨責任落實到位。

一是認真貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，把旗幟鮮明講政治擺在首位，教育引導廣大黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，切實把“兩個維護”銘記在頭腦里、落實在行動上、體現(xiàn)在工作中。自上而下認真履行黨風廉政建設責任制，召開專題會議×次研究部署黨風廉政建設工作，認真履行“一崗雙責”，推進黨風廉政建設工作實體化運行，做到全面從嚴治黨逢會必講、逢提必談，堅持將黨風廉政建設工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同謀劃、同部署、同考核、同落實，為進一步夯實黨風廉政建設工作提供了堅實的力量保障。

二是嚴格按照《×公司全面從嚴治黨工作方案》要求，明確具體工作措施，建立與法人單位、支部的聯(lián)動監(jiān)督機制，督促黨委履行好主體責任，形成同頻共振、同向發(fā)力的工作格局。本年度先后開展所屬六家法人單位及支部落實全面從嚴治黨主體責任、節(jié)日期間正風肅紀、疫情防控、安全生產(chǎn)等重要部署政治監(jiān)督×次，累計發(fā)現(xiàn)問題×項，提出相應整改意見×條，確保決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里。

三是通過《×公司黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》，《×公司談心談話工作方案》的制定進一步細化責任清單，嚴格遵照“干什么、怎么干、誰來干、什么時候干”的要求，逐項明確目標和責任范圍×條，通過研究具體抓手，落實責任領導和責任人，把責任層層分解，把壓力級級傳導，確保全年從嚴治黨各項工作周密部署、有效推進。

（二）強化履行“兩個責任”意識，不斷深化全面從嚴治黨走深走實。

一是以主體責任的推進牢牢牽住從嚴治黨“牛鼻子”。今年以來，×公司通過開展領導班子述責述廉、支部書記抓基層黨建述職評議、專題民主生活會等方式突出效果導向和問題導向，見人見物見思想，逐步推動形成黨委抓、書記抓、紀委抓、各部門各支部層層分級抓的黨風廉政工作格局。全面加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的全過程領導，定期聽取紀委匯報，分析企業(yè)作風建設形式，研判政治生態(tài)，及時解決企業(yè)發(fā)展中遇到的新問題。

二是以一崗雙責的推進吹響從嚴治黨“哨子”。充分發(fā)揮黨委班子集體作用，堅持圍繞中心抓好黨風廉政建設工作，以作風建設促業(yè)務發(fā)展。建立完善《×公司全面從嚴治黨工作方案》、《×公司黨委全面從嚴治黨主體責任清單》、《×公司黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》，明確具體工作措施，在思想上明晰和強化“一崗雙責”的意識，明確抓好黨風廉政建設工作和需著力解決的突出問題，通過理清黨委領導班子、主要負責人和班子成員抓黨風廉政建設和反腐敗工作的職責，推動領導班子成員認真履行“一崗雙責”，做到黨風廉政建設工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作共同研究、共同規(guī)劃、共同部署、共同檢查、共同考核。

三是以監(jiān)督責任的推進揚起從嚴治黨的“牛鞭子”。緊跟集團公司步伐，逐步研究制定黨風廉政建設和反腐敗工作協(xié)調(diào)管理制度，定期召開黨風廉政建設推進會議，及時溝通情況、通報問題，強化監(jiān)督合力形成規(guī)矩。緊盯權力運行、公務用車、人員管理、采購物資管理等經(jīng)營運行廉政風險防控方面中的重點環(huán)節(jié)內(nèi)容開展專項監(jiān)督，督促責任落實，幫助查漏補缺，充分發(fā)揮“利刃”作用，對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題線索，深挖細查，壓實整改責任，將整改工作融入日常，抓在經(jīng)常，確保問題真改實改。逐步研究制定加強對領導干部“關鍵少數(shù)”教育管理監(jiān)督的意見，著力從制度和機制上防范化解黨政一把手犯錯誤的風險。

（三）持續(xù)保持高壓態(tài)勢，大力營造風清氣正良好氛圍。

一是嚴肅黨內(nèi)政治生活。認真執(zhí)行民主集中制原則，嚴格落實“三會一課”、民主評議等制度，常態(tài)化開展黨史學習教育，嚴格落實主要領導干部“三重一大”決策全程紀委監(jiān)督跟進制度，有效防范“家長制”“一言堂”。

二是突出政治監(jiān)督。圍繞強化思想武裝、貫徹黨章黨紀、執(zhí)行大政方針、履行政治責任、規(guī)范安全生產(chǎn)等情況開展專項監(jiān)督檢查×次，聚焦“關鍵少數(shù)”、關鍵崗位開展檢查×次，對所屬×家單位“一崗雙責”落實情況及采購、小金庫等重點環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查×次，發(fā)現(xiàn)問題×條，督促各公司針對檢查中發(fā)現(xiàn)的諸多問題制定整改清單及措施×項，明確責任人、規(guī)定整改時限，形成工作閉環(huán)，全面落實落細問題整改。

三是做實日常監(jiān)督。緊盯春節(jié)、清明、五一等關鍵節(jié)點，緊抓政治監(jiān)督，持續(xù)正風肅紀，通過節(jié)前通知文件的下發(fā)學習、美篇廉潔提醒的發(fā)送，持續(xù)營造風清氣正的濃厚氛圍，同時加強與各公司行政、安全等部門的密切協(xié)作，積極發(fā)揮各公司紀委委員監(jiān)督“探頭”作用，緊盯領導干部這個“關鍵少數(shù)”，推動各公司各部門及時傳達×公司黨委紀委有關通知文件，嚴格監(jiān)督摸排各法人單位節(jié)日前后違規(guī)發(fā)放禮品禮金、違規(guī)吃請、公車私用等違反中央八項規(guī)定精神問題情況，進一步細化落實廉潔過節(jié)要求及舉措，嚴明節(jié)日期間紀律要求，抓好壓力傳導，確保責任到位。同時，突出“抓關鍵、關鍵抓”的導向，針對內(nèi)部廉潔風險關鍵崗位和關鍵人員，先后開展集體談話×次，個別談話×人，切實將苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)。

四是聚焦“監(jiān)督合力”，深入推進以黨委為主體，紀委為監(jiān)督，各支部、部室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的監(jiān)督管理模式，協(xié)助黨委持續(xù)深化全面從嚴治黨，促進管黨治黨主體責任和監(jiān)督責任貫通聯(lián)動。通過信息共享、協(xié)調(diào)合作時刻保持與各部門的溝通連線，推動系統(tǒng)監(jiān)管抓日常、系統(tǒng)檢查找問題、系統(tǒng)整改促長效，確保監(jiān)督的整體性、協(xié)同性。從小問題反觀大問題，用傾向性透視普遍性，深入分析公司各類風險隱患存在和發(fā)生的規(guī)律，通過檢查、整改、回頭逐一解決存在的問題，切實維護制度的權威性和嚴肅性，進一步織緊織密監(jiān)督之網(wǎng)，以監(jiān)督合力提升治理效能。

（四）聚焦震懾效果，突出警示教育走深走實。

一是學習制度“常態(tài)化”。先后召開黨委理論中心組學習3次，黨支部專題學習研討×次，堅持領導班子帶頭學、專題研討重點學、檢查提醒督促學，力促真抓真學、入腦入心。

組織觀看警示教育片×部，撰寫心得體會×篇，力爭做到全體黨員干部人人談體會，個個有感悟，人人會自警。以“清風×”美篇號為載體，先后推送漫畫說紀、警鐘長鳴、清風人物等文章×篇，通過剖析違紀違法黨員干部墮落軌跡和蛻變根源，以案說法，以案反思，進一步加強職務犯罪預防和聯(lián)系反面典型的警示教育，切實提高廣大黨員干部責任意識和紀律意識。

（五）貫徹落實新時代組織路線，毫不動搖堅持選人用人導向。

以《×公司中層人員管理辦法》為標準基石，通過不斷更新干部選拔的標準制度，確保規(guī)范程序的同時將符合時代發(fā)展、行業(yè)需求、能干事肯干事的人才選拔進入干部隊伍。2022年以來，通過嚴格把關共選拔任用干部×名，從提名動議、意見征求、民主推薦、干部考察、溝通醞釀等環(huán)節(jié)嚴格程序流程，做到“凡提必查”。

四、存在的問題。

3、機制制度不健全，沒有建立起具有針對性的跟蹤問效機制，缺乏包括日常監(jiān)督、定期研判、情況反饋、督促整改的配套長效監(jiān)督機制。

五、下一步整改措施。

一是在加強政治建設上，著力構建壓力傳導輸送帶。

聚焦“政治三力”，進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，夯實政治監(jiān)督具體化常態(tài)化清單。層層壓實責任，嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化追責問責，解決責任落實過程中出現(xiàn)的層層遞減問題，形成上下一心、齊抓共管的良好局面。堅持以上率下，注重發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的示范引領作用，形成“頭雁效應”，切實壓實責任、傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二是堅持問題導向，找準政治生態(tài)建設發(fā)力點。

充分發(fā)揮紀委監(jiān)督作用，充分利用日常監(jiān)督與專項監(jiān)督，提前謀劃、認真梳理，精準發(fā)現(xiàn)問題，認真落實整改，切實做到整改落實到單位、落實到支部、落實到個人，扎實做好“后半篇文章”。同時引導所屬各法人單位及支部經(jīng)常性開展自糾自查，增強自身政治生態(tài)“畫像”能力。

三是在選人用人上，樹立政治生態(tài)建設風向標。

要始終堅持從嚴從實把牢選人用人“方向盤”，突出從政治標準選拔干部，在打造高素質(zhì)干部隊伍上下功夫，系統(tǒng)謀劃推進干部隊伍建設，加大干部隊伍年輕化、專業(yè)化，堅持嚴管與厚愛相結(jié)合、激勵與約束并重。進一步規(guī)范和細化干部選拔全程紀實，堅持把嚴格監(jiān)督貫穿選人用人各個環(huán)節(jié)，堅決杜絕帶病提拔。

四是在完善制度機制上，抓好監(jiān)督與責任落實。

要以明責、督責、考責、問責為主線，明確“一崗雙責”責任范圍，通過開展日常監(jiān)督，督促各法人單位及支部責任落實。明確公司紀委與各法人單位、各支部之間的職責分工、范圍內(nèi)容、工作方式和處置方式等，形成上下聯(lián)動的日常監(jiān)督機制和情況反饋、定期報的長效監(jiān)督機制。

分析研判報告全文完整篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2022年第一季度以來，x公司黨委嚴格按照省委、省國資委黨委、x黨委關于意識形態(tài)工作的要求，突出抓工作責任主體、加強制度建設、找準工作載體，推動意識形態(tài)工作常態(tài)化、深入化，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權，保證公司各項工作高效推進。

第一季度以來，公司黨委堅決落實黨管意識形態(tài)原則，工作形勢總體運行良好，黨委書記、董事長x同志全面主持意識形態(tài)工作，各班子成員抓好分管工作領域的意識形態(tài)工作責任，并將意識形態(tài)工作列入黨建年度工作和中心組學習內(nèi)容，同抓并進。以***新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹******考察x重要講話精神、******在******紀委六次***上重要講話精神，以及省委書記x在省直機關黨的建設工作會議上講話精神、x集團黨委書記、董事長x在集團基層黨組織書記抓基層黨建述職評議考核會上的講話精神，通過強。

當前隱藏內(nèi)容免費查看化意識形態(tài)工作責任落實，積極探索新機制，推動意識形態(tài)工作持續(xù)深入開展。

x黨委高度重視意識形態(tài)工作，認真履行意識形態(tài)工作的主體責任，根據(jù)班子成員變動情況和工作需要，調(diào)整補充了x黨委意識形態(tài)工作領導小組，明確x黨委書記、董事長是第一責任人，黨委副書記是直接責任人，黨政領導班子成員按照“一崗雙責”要求，分別抓好各自分管部門的意識形態(tài)工作，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領導責任。本部黨支部和各下屬控股公司黨支部書記是各黨支部的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決黨支部意識形態(tài)工作中存在的實際問題。針對新冠肺炎疫情給公司經(jīng)營管理帶來的負面影響，有針對性地進行引導，提高廣大黨員干部職工戰(zhàn)勝疫情的信心和決心，旗幟鮮明支持黨***及上級黨委決策，堅持“四個意識”，擁護“兩個確立”，堅定“兩個維護”，確保意識形態(tài)工作領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于人民的人手里。

公司黨委引領各黨支部發(fā)揮組織生活優(yōu)勢，利用好中心組理論學習、黨日活動、三會一課、專題學習研討、專題黨課、特色參觀學習活動等組織生活形式，深入學習貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，學習******關于國企發(fā)展的系列重要講話和批示指示精神，切實提升公司黨員干部職工的思想認識和理論水平，激發(fā)廣大黨員干部職工“中國***為什么能，中國特色社會主義為什么好，社會主義制度為什么行”自豪感和使命意識，大力宣傳中國特色社會主義道路和“中國夢”，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，引領思潮，凝聚人心。

結(jié)合國家社會實事熱點，緊盯干部職工關注的社會問題，公司黨委組織開展靈活多樣意識形態(tài)引領和教育活動。針對當前新冠肺炎疫情防控工作，公司加大宣傳工作力度，講形勢鼓舞人心，講政策解疑釋惑、講熱點化解矛盾，講常識普及知識。積極開展“青春建功新時代疫情防控爭先鋒”為主旨的“我是黨員”活動，大力宣傳x全體黨員冒著被感染危險，逆行戰(zhàn)疫，出色完成x滯留游客醫(yī)學觀察接待工作先進事跡，維護公司疫情防控工作穩(wěn)定大局，把意識形態(tài)工作與員工生活工作問題相結(jié)合，提高公司意識形態(tài)工作針對性、時效性。

個別單位干部職工受疫情防控及經(jīng)營壓力影響出現(xiàn)了思想波動，認為意識形態(tài)工作是上級需要考慮的事，我們只要把經(jīng)營管理抓好就行的片面思想，強調(diào)以經(jīng)營為中心，忽視了其對干部職工思想教育的干預和影響。

當前，疫情防控許多網(wǎng)絡信息魚目混珠，夾雜多種聲音，員工在使用微信、抖音新媒體時，對于一些不良言論思潮難辨真?zhèn)危荒茏龅接行д鐒e，需要提升各級黨組織工作預見性和前瞻性，加強員工對網(wǎng)絡輿情甄別的管控，守好意識形態(tài)工作主陣地，打好主動仗。

教育引領公司黨員干部明確意識形態(tài)工作是我們做好一切工作的核心引領，是事關國家前途命運，百姓生產(chǎn)生活，國企全面振興的重中之重。公司各級黨組織要通過扎實的工作開展，引導黨員干部把意識形態(tài)工作看清楚、學透徹、用明白，牢牢把控公司意識形態(tài)工作的導向。

意識形態(tài)引領公司經(jīng)營主業(yè)，高質(zhì)量的經(jīng)營業(yè)績同樣有助于夯實公司意識形態(tài)工作基礎。因此，下階段公司將堅定戰(zhàn)勝疫情，樹立發(fā)展信心，堅定改革方向，通過公司疫后各項經(jīng)營指標的不斷攀升，幫助全體員工解決實際困難，獲得可觀的收益，樹立企業(yè)向好的信心，用實實在在的獲得感夯實公司意識形態(tài)工作基礎。

充分發(fā)揮公司黨委統(tǒng)攬全局作用，結(jié)合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的客觀形勢，積極探索通過理論學習、業(yè)務技能培訓，設立績效考核，人才培養(yǎng)選拔機制建立等創(chuàng)新手段推動意識形態(tài)工作發(fā)展。切實增強公司員工的工作進取心和行業(yè)歸屬感，通過持續(xù)高漲的員工工作熱情，推動公司在意識形態(tài)領域取得創(chuàng)新突破。

中共x委員會。

2022年3月。

分析研判報告全文完整篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx黨委：

2022年第一季度，受新冠肺炎疫情反復的影響，公司經(jīng)營業(yè)務受到較大影響。在集團黨委的正確領導下，x黨支部以***新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊抓住意識形態(tài)核心引領主動權，頂住壓力，迎難而上，堅決落實意識形態(tài)工作責任制，抓實意識形態(tài)領域各項工作任務。現(xiàn)將2022年第一季度意識形態(tài)領域分析研判情況作報告如下:。

當前隱藏內(nèi)容免費查看防范與化解重大風險，疫情防控、復工復產(chǎn)等重要工作及日常業(yè)務工作緊密結(jié)合，成立以黨支部書記、總經(jīng)理xx為組長，分管品宣相關人員為成員的公司意識形態(tài)工作領導小組，在支委會上專題部署意識形態(tài)工作，明確了2022年工作要求。

黨支部積極發(fā)揮組織生活優(yōu)勢，結(jié)合“三會一課”、主題黨日活動的開展，切實做好群團組織工作，發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作的能動作用，以各類宣傳平臺、載體為主陣地，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。一是在黨支部會議中堅持“第一議題”學習***新時代中國特色社會主義思想，堅持學習馬克思主義理論和唯物史觀，保證馬克思主義在意識形態(tài)領域的主導地位，進一步增強對***新時代中國特色社會主義思想的理解和感悟，切實提升干事黨員干部的思想認識和理論水平；二是認真組織學習競章、黨規(guī)黨紀、******系列重要講話精神，并做好學習筆記，強調(diào)學用結(jié)合，提升黨員干部職工嚴守規(guī)矩、明辨是非的能力；三是強化政治引領，加強政治宣傳，利用黨支部組織生活和各類宣傳陣地，做好思想宣傳工作，積極落實黨***決策部署，積極傳達上級黨委工作要求和文件學習。四是發(fā)揮公司工會、共青團作用，在組織相關活動、會議時，著重關心職工思想動態(tài)，聯(lián)系好黨外高知、非黨員干部等，及時談心談話，傳遞弘揚正氣的正能量。

結(jié)合國家和社會時事熱點，緊盯員工關注的民生問題，完善意識形態(tài)領域制度，組織開展靈活多樣的意識形態(tài)引領和教育活動。一是修訂完善公司輿情處置工作辦法，設置公司新聞發(fā)言人，針對公司重大突發(fā)事件接受公眾公開咨詢、質(zhì)詢，及時主動地發(fā)布新聞、信息，在輿論引導中把握主動權、減少不利報道。二是牢牢掌控網(wǎng)絡意識形態(tài)主導權，把握正確輿論導向，做好微博、公眾號、微信、qq、公眾號等媒體的管控，做好“學習強國”、“x”app管理。三是利用好“三會一課”等形式，把意識形態(tài)工作做在平常，嚴在經(jīng)常，黨員干部以身作則，發(fā)揮主心骨作用，在職工間做到“講形勢鼓舞人心、講政策解疑釋惑，講常識普及知識”。四是做好新冠肺炎疫情防控、重大突發(fā)事件等得正面引導，引導員工“不信謠、不傳謠、不造謠”，堅決同違法亂紀、造謠生事、唯恐天下不亂行為做斗爭。

二是應對突發(fā)事件和公共危機事件時引導輿論的本領需要進一步增強，輿論宣傳陣地還需進一步完善，要不斷開發(fā)和搭建新的宣傳載體和平臺，擴大信息的知曉度、公開度，加強支部黨建工作和公司重大事項的宣傳，積極傳遞正能量。

三是理論水平有待提升，黨員隊伍對新形勢下的意識形態(tài)工作如何開展還欠缺一定的知識和理論儲備，工作預見性和前瞻性仍有待提升。

x黨支部將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹十九大及歷次全會精神和******重要講話精神，繼續(xù)深入推進意識形態(tài)工作，認真落實上級黨委意識形態(tài)工作責任制，頂住新冠肺炎疫情壓力，將意識形態(tài)工作成果轉(zhuǎn)化為組織發(fā)展的“凝聚力”、黨員隊伍的“戰(zhàn)斗力”、抗疫風貌的“精氣神”，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、主動權，主要抓好三個方面的工作：

一是進一步強化組織領導，調(diào)整意識形態(tài)工作領導小組，成員擴充到各部門負責人，設置領導小組辦公室在黨群工作部，負責輿情監(jiān)督、聯(lián)系各部門、信息收集和宣傳平臺管理等具體工作，定期向領導小組匯報工作，以此進一步壓實責任，保障落實；加強職工，尤其黨員的看齊意識和責任意識的培養(yǎng)，牢牢把握好正確的政治方向，在思想上和行動上與黨***保持高度一致。

三是加強意識形態(tài)工作隊伍建設，切實提升黨員和職工隊伍的理論水平。加強對黨員干部的黨紀黨規(guī)教育，加強理論學習，堅持用黨的理論知識和科學文化知識武裝頭腦，提升思想認識，在大是大非面前保持絕對的政治清醒，在危急關頭敢于挺身而出，要具有一定的前瞻性和預見性，要有充足的知識儲備和行動能力去防范和化解具有復雜性、未知性、高風險性的重大問題。

中共x支部委員會。

2022年3月30日。

分析研判報告全文完整篇十一

司公司2023年度政治生態(tài)情況分析研判報告按照集團公司黨委、紀委關于做好20xx年上半年政治生態(tài)分析研判的工作要求，xx公司堅持以習近平新時代中國特設社會主義思想為指導，以從嚴從實從細監(jiān)督為抓手，自覺扛起全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，促進全面從嚴治黨工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作一體推進、深度融合，公司政治生態(tài)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好的積極態(tài)勢，現(xiàn)將公司20xx年度上半年政治生態(tài)情況報告如下：

一、基本情況xx公司現(xiàn)設黨委一個，黨委書記x名，副書記x名，黨委班子成員x名，下設黨支部x個，共有正式黨員x人，預備黨員x。

二、政治生態(tài)總體評價20xx年上半年，xx按照集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作部署，以推動xx公司高效融合發(fā)展為主題，以推進全面從嚴治黨、深化企業(yè)改革為主線，以黨史學習教育為契機，突出抓好理論學習促學用結(jié)合、規(guī)范管理促黨建融合、轉(zhuǎn)變作風促提高效能、深化教育促清正廉潔、嚴肅執(zhí)紀促警醒敬畏，黨的政治引領進一步彰顯、黨風廉政建設工作質(zhì)量進一步提高、全面從嚴治黨進一步強化。黨委書記嚴格履行管黨治黨“第一責任人”職責，帶頭把講政治落實到具體行動上，堅決執(zhí)行省國資委、集團公司黨委決策部署，積極落實黨建及黨風廉政建設工作各項要求，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。公司黨委全面履行領導責任，充分發(fā)揮把方向、管大局、促落實的作用，推動黨的重大決策轉(zhuǎn)化為制度規(guī)定，保證黨的理論和路線方針政策落地落實。不斷完善領導班子科學運行機制，持續(xù)優(yōu)化“三重一大”事項制度，認真執(zhí)行民主集中制，落實集體領導與個人分工負責制。公司紀委對標高質(zhì)量發(fā)展要求，注重發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀的職能，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一形態(tài)”，抓早抓小，深刻把握紀委工作職責。黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的履行落地，為公司經(jīng)營發(fā)展提供了良好的政治生態(tài)環(huán)境。20xx年上半年，公司全面從嚴治黨不斷深入，干部隊伍廉潔自律意識進一步增強，工作作風明顯轉(zhuǎn)變，“四風”問題得到有效遏制。

三、政治生態(tài)建設現(xiàn)狀（一）堅持以政治建設為統(tǒng)領，確保全面從嚴治黨責任落實到位一是認真貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，把旗幟鮮明講政治擺在首位，教育引導廣大黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，切實把“兩個維護”銘記在頭腦里、落實在行動上、體現(xiàn)在工作中。自上而下認真履行黨風廉政建設責任制，召開專題會議x次研究部署黨風廉政建設工作，認真履行“一崗雙責”，推進黨風廉政建設工作實體化運行，做到全面從嚴治黨逢會必講、逢提必談，堅持將黨風廉政建設工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同謀劃、同部署、同考核、同落實，為進一步夯實黨風廉政建設工作提供了堅實的力量保障。

二是嚴格按照《xx公司全面從嚴治黨工作方案》要求，明確具體工作措施，建立與法人單位、支部的聯(lián)動監(jiān)督機制，督促黨委履行好主體責任，形成同頻共振、同向發(fā)力的工作格局。本年度先后開展所屬六家法人單位及支部落實全面從嚴治黨主體責任、節(jié)日期間正風肅紀、疫情防控、安全生產(chǎn)等重要部署政治監(jiān)督x次，累計發(fā)現(xiàn)問題x項，提出相應整改意見x條，確保決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里。

三是通過《xx公司黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》，《xx公司談心談話工作方案》的制定進一步細化責任清單，嚴格遵照“干什么、怎么干、誰來干、什么時候干”的要求，逐項明確目標和責任范圍x項x條，通過研究具體抓手，落實責任領導和責任人，把責任層層分解，把壓力級級傳導，確保全年從嚴治黨各項工作周密部署、有效推進。

（二）強化履行“兩個責任”意識，不斷深化全面從嚴治黨走深走實一是以主體責任的推進牢牢牽住從嚴治黨“牛鼻子”。今年以來，xx公司通過開展領導班子述責述廉、支部書記抓基層黨建述職評議、專題民主生活會等方式突出效果導向和問題導向，見人見物見思想，逐步推動形成黨委抓、書記抓、紀委抓、各部門各支部層層分級抓的黨風廉政工作格局。全面加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的全過程領導，定期聽取紀委匯報，分析企業(yè)作風建設形式，研判政治生態(tài)，及時解決企業(yè)發(fā)展中遇到的新問題。

二是以一崗雙責的推進吹響從嚴治黨“哨子”。充分發(fā)揮黨委班子集體作用，堅持圍繞中心抓好黨風廉政建設工作，以作風建設促業(yè)務發(fā)展。建立完善《xx公司全面從嚴治黨工作方案》、《xx公司黨委全面從嚴治黨主體責任清單》、《xx公司黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》，明確具體工作措施，在思想上明晰和強化“一崗雙責”的意識，明確抓好黨風廉政建設工作和需著力解決的突出問題，通過理清黨委領導班子、主要負責人和班子成員抓黨風廉政建設和反腐敗工作的職責，推動領導班子成員認真履行“一崗雙責”，做到黨風廉政建設工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作共同研究、共同規(guī)劃、共同部署、共同檢查、共同考核。

三是以監(jiān)督責任的推進揚起從嚴治黨的“牛鞭子”。緊跟集團公司步伐，逐步研究制定黨風廉政建設和反腐敗工作協(xié)調(diào)管理制度，定期召開黨風廉政建設推進會議，及時溝通情況、通報問題，強化監(jiān)督合力形成規(guī)矩。緊盯權力運行、公務用車、人員管理、采購物資管理等經(jīng)營運行廉政風險防控方面中的重點環(huán)節(jié)內(nèi)容開展專項監(jiān)督，督促責任落實，幫助查漏補缺，充分發(fā)揮“利刃”作用，對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題線索，深挖細查，壓實整改責任，將整改工作融入日常，抓在經(jīng)常，確保問題真改實改。逐步研究制定加強對領導干部“關鍵少數(shù)”教育管理監(jiān)督的意見，著力從制度和機制上防范化解黨政一把手犯錯誤的風險。

（三）持續(xù)保持高壓態(tài)勢，大力營造風清氣正良好氛圍一是嚴肅黨內(nèi)政治生活。認真執(zhí)行民主集中制原則，嚴格落實“三會一課”、民主評議等制度，常態(tài)化開展黨史學習教育，嚴格落實主要領導干部“三重一大”決策全程紀委監(jiān)督跟進制度，有效防范“家長制”“一言堂”。

二是突出政治監(jiān)督。圍繞強化思想武裝、貫徹黨章黨紀、執(zhí)行大政方針、履行政治責任、規(guī)范安全生產(chǎn)等情況開展專項監(jiān)督檢查x次，聚焦“關鍵少數(shù)”、關鍵崗位開展檢查x次，對所屬x家單位“一崗雙責”落實情況及采購、小金庫等重點環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查x次，發(fā)現(xiàn)問題x條，督促各公司針對檢查中發(fā)現(xiàn)的諸多問題制定整改清單及措施x項，明確責任人、規(guī)定整改時限，形成工作閉環(huán)，全面落實落細問題整改。

三是做實日常監(jiān)督。緊盯春節(jié)、清明、五一等關鍵節(jié)點，緊抓政治監(jiān)督，持續(xù)正風肅紀，通過節(jié)前通知文件的下發(fā)學習、美篇廉潔提醒的發(fā)送，持續(xù)營造風清氣正的濃厚氛圍，同時加強與各公司行政、安全等部門的密切協(xié)作，積極發(fā)揮各公司紀委委員監(jiān)督“探頭”作用，緊盯領導干部這個“關鍵少數(shù)”，推動各公司各部門及時傳達xx公司黨委紀委有關通知文件，嚴格監(jiān)督摸排各法人單位節(jié)日前后違規(guī)發(fā)放禮品禮金、違規(guī)吃請、公車私用等違反中央八項規(guī)定精神問題情況，進一步細化落實廉潔過節(jié)要求及舉措，嚴明節(jié)日期間紀律要求，抓好壓力傳導，確保責任到位。同時，突出“抓關鍵、關鍵抓”的導向，針對內(nèi)部廉潔風險關鍵崗位和關鍵人員，先后開展集體談話x次，個別談話x人，切實將苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)。

四是聚焦“監(jiān)督合力”，深入推進以黨委為主體，紀委為監(jiān)督，各支部、部室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的監(jiān)督管理模式，協(xié)助黨委持續(xù)深化全面從嚴治黨，促進管黨治黨主體責任和監(jiān)督責任貫通聯(lián)動。通過信息共享、協(xié)調(diào)合作時刻保持與各部門的溝通連線，推動系統(tǒng)監(jiān)管抓日常、系統(tǒng)檢查找問題、系統(tǒng)整改促長效，確保監(jiān)督的整體性、協(xié)同性。從小問題反觀大問題，用傾向性透視普遍性，深入分析公司各類風險隱患存在和發(fā)生的規(guī)律，通過檢查、整改、回頭逐一解決存在的問題，切實維護制度的權威性和嚴肅性，進一步織緊織密監(jiān)督之網(wǎng)，以監(jiān)督合力提升治理效能。

（四）聚焦震懾效果，突出警示教育走深走實一是學習制度“常態(tài)化”。先后召開黨委理論中心組學習x次，黨支部專題學習研討x次，堅持領導班子帶頭學、專題研討重點學、檢查提醒督促學，力促真抓真學、入腦入心。

二是警示教育“特色化”。今年以來xx公司通過多種方式開展警示教育，利用節(jié)前警示教育大會契機開展集體廉政談話，引導黨員干部嚴守政治紀律和政治規(guī)矩；組織觀看警示教育片x部，撰寫心得體會x篇，力爭做到全體黨員干部人人談體會，個個有感悟，人人會自警。以“清風xx”美篇號為載體，先后推送漫畫說紀、警鐘長鳴、清風人物等文章x篇，通過剖析違紀違法黨員干部墮落軌跡和蛻變根源，以案說法，以案反思，進一步加強職務犯罪預防和聯(lián)系反面典型的警示教育，切實提高廣大黨員干部責任意識和紀律意識。

（五）貫徹落實新時代組織路線，毫不動搖堅持選人用人導向以《xx公司中層人員管理辦法》為標準基石，通過不斷更新干部選拔的標準制度，確保規(guī)范程序的同時將符合時代發(fā)展、行業(yè)需求、能干事肯干事的人才選拔進入干部隊伍。20xx年以來，通過嚴格把關共選拔任用干部x名，從提名動議、意見征求、民主推薦、干部考察、溝通醞釀等環(huán)節(jié)嚴格程序流程，做到“凡提必查”。

3、機制制度不健全，沒有建立起具有針對性的跟蹤問效機制，缺乏包括日常監(jiān)督、定期研判、情況反饋、督促整改的配套長效監(jiān)督機制。

五、下一步整改措施一是在加強政治建設上，著力構建壓力傳導輸送帶。

聚焦“政治三力”，進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，夯實政治監(jiān)督具體化常態(tài)化清單。層層壓實責任，嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化追責問責，解決責任落實過程中出現(xiàn)的層層遞減問題，形成上下一心、齊抓共管的良好局面。堅持以上率下，注重發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的示范引領作用，形成“頭雁效應”，切實壓實責任、傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二是堅持問題導向，找準政治生態(tài)建設發(fā)力點。

充分發(fā)揮紀委監(jiān)督作用，充分利用日常監(jiān)督與專項監(jiān)督，提前謀劃、認真梳理，精準發(fā)現(xiàn)問題，認真落實整改，切實做到整改落實到單位、落實到支部、落實到個人，扎實做好“后半篇文章”。同時引導所屬各法人單位及支部經(jīng)常性開展自糾自查，增強自身政治生態(tài)“畫像”能力。

三是在選人用人上，樹立政治生態(tài)建設風向標。

要始終堅持從嚴從實把牢選人用人“方向盤”，突出從政治標準選拔干部，在打造高素質(zhì)干部隊伍上下功夫，系統(tǒng)謀劃推進干部隊伍建設，加大干部隊伍年輕化、專業(yè)化，堅持嚴管與厚愛相結(jié)合、激勵與約束并重。進一步規(guī)范和細化干部選拔全程紀實，堅持把嚴格監(jiān)督貫穿選人用人各個環(huán)節(jié)，堅決杜絕帶病提拔。

四是在完善制度機制上，抓好監(jiān)督與責任落實。

要以明責、督責、考責、問責為主線，明確“一崗雙責”責任范圍，通過開展日常監(jiān)督，督促各法人單位及支部責任落實。明確公司紀委與各法人單位、各支部之間的職責分工、范圍內(nèi)容、工作方式和處置方式等，形成上下聯(lián)動的日常監(jiān)督機制和情況反饋、定期報的長效監(jiān)督機制。

分析研判報告全文完整篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一、單位基本情況。

*建設局主要承擔*基礎設施建設，人居環(huán)境改善；

城建監(jiān)察、消防審驗、市政設施監(jiān)管；

公共租賃住房審核及管理；

物業(yè)服務企業(yè)的監(jiān)督及業(yè)務指導和拆違打非等工作。局領導班子由4人組成，其中局長1人，副局長*人。局內(nèi)設黨政辦公室、*管理辦公室、*辦公室、*辦公室、*管理辦公室、*督查辦公室、財務辦公室*個職能機構?，F(xiàn)有干部職工*人，其中機關行政編制*人，事業(yè)編制*人，專業(yè)技術聘用人員*人，公共服務崗位*人。局下設*個黨總支，2個黨支部，黨員*人。廉政風險點：主要在項目建設、項目監(jiān)管和驗收、房屋征收、消防審驗、資金審批等領域。

二、工作開展情況。

（一）黨內(nèi)政治生活方面。

組織參加志愿服務及“創(chuàng)建日”活動*余次；

圍繞慶祝建黨100周年積極開展“我和黨旗合個影”、黨史學習教育專題研討等活動，進一步激發(fā)黨員干部職工履職盡責、奮發(fā)有為的工作熱情。

（二）圍繞黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。

將質(zhì)保金退還、財政審核定案等事項納入議事范圍，對經(jīng)濟活動的各類風險進行防范和管控。班子成員堅持黨性原則、秉公辦事，搞好班子團結(jié)，自覺接受各方監(jiān)督，落實重大事項請示報告制度，堅決防止“七個有之”、自覺做到“五個必須”。

（三）落實管黨治黨責任方面。

落實“一崗雙責”和重要事項請示報告制度，班子成員和科室負責人定期向局黨組匯報黨風廉政建設和“一崗雙責”履行情況。加強廉政風險防控機制建設，系統(tǒng)梳理民生工程、基礎設施、行業(yè)治理等方面廉政風險點*條、對應防范措施*余條，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控機制。

（四）紀律和作風建設方面。

認真貫徹落實市區(qū)作風建設推進會精神，將作風建設與落實重點工作任務結(jié)合起來。一是堅持挺紀在前，召開作風建設工作會議3次，開展機關內(nèi)部作風紀律監(jiān)督檢查*次，行業(yè)領域作風紀律監(jiān)督檢查*余次，發(fā)放調(diào)查問卷*份、調(diào)查函*份，不斷推動干部職工作風持續(xù)好轉(zhuǎn)。二是以作風巡查為切入點，加大信訪辦理力度，累計辦理涉及*、*糾紛、老舊小區(qū)改造等市區(qū)信訪件、轉(zhuǎn)辦件*8件，實現(xiàn)滿意率100％。開展優(yōu)化營商環(huán)境整治和“一卡通”問題整改專項行動，優(yōu)化*開挖及消防驗收審批時限，*租領補貼全面實現(xiàn)一卡通發(fā)放。結(jié)合審計反饋，發(fā)現(xiàn)并查糾行政處罰濫用自由裁量權隨意罰款問題*項。三是鞏固落實中央八項規(guī)定精神及其實施細則，扎實開展領導干部違規(guī)收送禮金問題自查自糾，20余人主動進行婚喪喜慶、子女參加中高考等情況報備。深入排查“四風”隱形變異問題，制定基層減負負面清單，專項清理各類微信工作群、議事協(xié)調(diào)機構等，定期上報整治形官主義工作臺賬，切實推進“四風”整治工作取得新成效。

（五）腐敗案件查處方面。

加大對市委作風案件、紀委信訪件以及各類信訪案件的梳理承辦力度，累計受理市委作風巡查信訪件*件、轉(zhuǎn)辦件*件，區(qū)紀委信訪轉(zhuǎn)辦件*件，網(wǎng)上信訪*余件，督辦*余件，實現(xiàn)辦結(jié)率100％。解決*巷*號院水費收取不合理、*17號樓出入通道開放及*小區(qū)違約交房等問題*余起。持續(xù)整治群眾身邊腐敗和不正之風突出問題，開展優(yōu)化營商環(huán)境專項整治，發(fā)現(xiàn)并查糾行政處罰濫用自由裁量權隨意罰款問題*項，解決群眾“急難愁盼”問題*件。同時，加大作風監(jiān)督力度，拓寬群眾監(jiān)督舉報渠道，充分利用“*評議”監(jiān)督舉報平臺，約束和規(guī)范機關建設、干部職工作風行為。

（六）廉政文化方面。

強化正反面警示教育，組織黨員干部學習“三條例兩準則兩法一規(guī)定”，觀看《正風反腐就在身邊》《鏡鑒》《群眾利益無小事》《零容忍》等專題警示教育片，撰寫心得體會*余篇，同時通過廉政教育“微感悟”漂流本，進一步增強黨員領導干部不敢腐、不想腐的自覺。組織學習違紀違法典型案例*余次，在重要節(jié)假日進行廉政警示提醒*余次，發(fā)送廉政提醒短信*余條，發(fā)布清廉文明過節(jié)微信公眾號*余次，不斷增強黨員干部職工黨性修養(yǎng)，牢記黨紀黨規(guī)，始終保持黨的先進性和純潔性。增強家風家教廉政教育，開展“清廉文明家風”宣傳教育，參加“最美家書”征集活動，參觀*市反腐倡廉警示教育基地，引導黨員干部職工嚴守紀律規(guī)矩，做到自警自律。深化運用《黨組織履行黨風廉政建設主體責任談話記錄冊》，及時發(fā)現(xiàn)責任落實中存在的苗頭性、傾向性問題，做到早提醒、早糾正。

三、存在的問題。

（一）在推動新思想入腦入心、學懂弄通上存在差距。在學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和黨中央重大決策部署方面不夠深入，在增強“四個意識”的理解和落實上尚有欠缺，尤其是在準確把握安全生產(chǎn)與經(jīng)濟發(fā)展上不能辯證的看待問題，抓安全監(jiān)管有漏洞、有盲區(qū)，措施不嚴，監(jiān)管滯后，導致安全事故發(fā)生。在貫徹落實中央、省市區(qū)委重大決策、重要工作上，還存在抓細抓實不夠的問題，突出表現(xiàn)在結(jié)合實際研究謀劃不夠、眼光不長遠、前緊后松，工作標準不高，缺少釘釘子精神，僅滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新和持之以恒的精神。

（二）落實管黨治黨責任還不夠嚴，缺乏從嚴從緊的緊迫感和使命感。一是有些班子成員和黨員干部存在老好人思想，擔心挫傷干部職工的面子，往往提醒多、批評多，該問責的沒有及時問責，履行主體責任還不夠到位，失之于寬、失之于軟現(xiàn)象還沒有徹底扭轉(zhuǎn)。在具體工作中，班子成員對黨建引領工作不夠熟悉，未能準確把握基層黨建緊扣中心、服務大局的切入點和著力點。個別干部工作存在“算盤式”狀態(tài)，撥一撥，動一動，被動工作的情況依然存在。二是在干部教育管理監(jiān)督方面缺少有力抓手，監(jiān)督渠道比較單一，對干部的日常監(jiān)督渠道主要依靠年度考核或者專項審計工作，難以綜合反映其履職能力、思想狀況、工作和生活作風。對于干部職工最易出問題的八小時以外“生活圈”“社交圈”監(jiān)督存在盲區(qū)和漏洞，難于管理。干部職工互相監(jiān)督時一團和氣，缺乏批評和自我批評的勇氣。

在日常工作中資料收集整理不到位，面臨監(jiān)督檢查時，出現(xiàn)臨時找材料補文件的現(xiàn)象。在調(diào)查研究中，有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不調(diào)研的就不調(diào)研，產(chǎn)生工作效率低的問題。

（四）黨風廉政建設文化宣傳教育力度不夠。一是廉政教育形式還不夠豐富，雖然研究制定了廉政風險防控措施，簽訂了黨風廉政建設目標責任書，及時開展廉政教育，但拒腐防變防控手段還比較單一，靈活運用“四種形態(tài)”尤其是“第一種形態(tài)”加強干部教育管理還不夠有力。二是廉政文化開展面還不夠廣，廉政文化“進工地”“進小區(qū)”活動開展不夠頻繁，在行業(yè)監(jiān)管范圍內(nèi)廉政文化仍然存在空白點。廉政文化在社會面的教育影響還不是特別突出。

四、下一步工作措施。

（一）加強黨的政治建設。教育引導廣大干部職工提高對上級決策部署的認識，從思想上引起重視，將上級決策部署緊密結(jié)合工作實際，用通俗易懂、深入淺出的方式進行解讀，確保干部職工領會吃透、入腦入心。切實提高思想認識，充分利用“三會一課”、黨組（擴大）集中學、“晨間半小時”、手機app、網(wǎng)絡媒體、報刊等學習載體，認真學習黨的政治理論知識，統(tǒng)一思想，提高認識，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，防止建章立制和制度執(zhí)行掛空擋、兩張皮。同時領導班子加強溝通交流，及時分析研判并對下階段工作進行安排部署，確保一個蘿卜一個坑，人人都有事做，人人都能參與，形成分工明確、協(xié)作配合、齊抓共管的良好工作格局。嚴格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，認真學習黨章黨規(guī)以及各類黨內(nèi)法規(guī)，解決執(zhí)行黨內(nèi)政治生活中存在的不嚴謹、隨意化等問題。做到黨組書記帶頭參加黨內(nèi)政治生活，帶頭開展批評和自我批評，經(jīng)常性開展廉政約談和警示教育活動，將監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”第一種形態(tài)用在日常，提醒在經(jīng)常，切實通過批評與自我批評這個黨內(nèi)法寶，營造健康良好的黨內(nèi)政治生態(tài)。

（二）嚴格落實管黨治黨責任。主要領導切實擔負起黨風廉政建設第一責任人責任，對重要工作親自安排部署，親自督辦調(diào)查，該問責的問責，該處理的處理。班子成員全面履行好“一崗雙責”責任要求，在抓好業(yè)務工作的同時緊抓黨風廉政建設工作，經(jīng)常性向黨組織和書記匯報分管領域黨風廉政建設工作，共同協(xié)商解決工作中遇到的各類問題。根據(jù)崗位職責建立科學的、便于操作的黨風廉政建設責任清單，使主體責任、領導責任、監(jiān)督責任等具體化、清單化，推動管黨治黨責任有效落實。

（三）加強監(jiān)督檢查，深化作風建設。一是強化監(jiān)督保障，嚴肅追責問責。以項目建設、行政執(zhí)法、財務資金管理等為重點，加強對領導班子及班子成員落實“一崗雙責”情況的監(jiān)督檢查，并根據(jù)履責情況，從內(nèi)容、質(zhì)量、效果等多個維度，綜合運用履責提醒、整改報告、述責述廉評議等方式，進行評價反饋、傳導壓力，倒逼各個環(huán)節(jié)主動擔當和責任落實。二是嚴查“四風”頑疾，弘揚新風正氣。鞏固落實中央八項規(guī)定精神，加強對干部職工的教育和約束，嚴查干部職工工作生活中存在的“四風”問題，建立干部家庭與單位廉潔互動提醒機制，對思想、作風等方面存在傾向性、苗頭性問題的干部職工進行廉政家訪，及時糾正工作中的不正之風。積極處理市委作風信訪件及各類信訪舉報件，加大監(jiān)督力度，堅決懲治違法違紀行為，切實解決群眾切身利益問題，不斷提高政府公信力。

（四）鞏固提升文字水平。按照“應辦盡辦，能辦則辦，鼓勵多辦”的原則，督促各級黨政機關辦公室文字工作者辦理公文思享文庫網(wǎng)站年度會員，進一步強化公文格式學習，提升文字寫作技巧，務求年內(nèi)所有文字工作者文稿質(zhì)量得到飛躍提升，寫稿效率得到極大提高，為*經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻文字工作者應有的力量。

（五）加大廉政文化建設力度。切實把廉政文化建設作為構建懲防體系的重要載體和重點工作，通過建立和完善廉政文化體制機制，按制度辦事，用制度管人，進一步推動廉政文化根植于干部職工內(nèi)心。通過筑牢廉政文化奠定反腐倡廉的基礎防線，形成反腐倡廉長效機制，增強拒腐防變的能力。深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，抓實抓牢“晨間半小時”學習平臺，豐富學習形式和學習載體，通過線上自主學習、線下集中學習、組織考試、微感悟“漂流本”等種類多樣的學習形式不斷擴大廉政教育覆蓋面和影響力。面向行業(yè)監(jiān)管范圍積極開展主題鮮明、內(nèi)涵豐富的廉潔從政警示教育，針對本領域、本行業(yè)典型案例，通過案例剖析會、觀看警示教育片等多種形式，筑牢黨員干部職工和從業(yè)人員道德思想防線，實現(xiàn)黨風廉政教育全覆蓋。

分析研判報告全文完整篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年市科技局黨委堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和***歷次***精神，認真貫徹落實************關于全面從嚴治黨的重要論述，以及對科技工作作出的重要批示指示精神，按照市委、市政府總體部署，以落實全面從嚴治黨“兩個清單”為牽引，堅持把履行全面從嚴治黨主體責任作為黨的建設的重中之重，堅定不移把全面從嚴治黨引向深入，不斷營造良好的政治生態(tài)，為落實科技創(chuàng)新“十四五”規(guī)劃開好局起好步提供堅強保障。

局黨委始終把深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，貫穿局黨委及基層黨組織年度理論中心組學習全過程，采取集中學習研討，暢談學習體會等方式，深入學習************關于全面從嚴治黨、科技創(chuàng)新工作的重要論述，************在黨史學習教育動員部署會、在慶祝中國******成立xxx周年大會上的重要講話精神，黨的******精神以及市委、市紀委關于落實全面從嚴治黨工作的部署要求等內(nèi)容，截至目前，局黨委理論中心組共組織學習xx次。x個直屬單位黨組織、xx個機關黨支部先后開展一系列學習活動。通過深入學習，領導班子和黨員領導干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力不斷提高，履行全面從嚴治黨主體責任能力不斷增強。

堅持把巡視整改工作作為強化政治建設、履行政治責任的重中之重。按照市委整改方案的部署要求，局黨委高度重視，精心組織，第一時間召開黨委會，成立了市科技局整改工作領導小組，召開了巡視反饋意見整改動員大會，制定了局黨委巡視反饋意見整改落實方案及問題清單、責任清單、任務清單。認真對表市政府常務會議審議通過的分工安排，確定了xx條整改措施。圍繞局黨委確定的三個清單及xx條措施，堅持持續(xù)跟進，對準靶心，定向發(fā)力，強力推進，各項整改措施全部落實到位。x次上報整改落實階段進展情況報告，向市委、市政府交上一份合格的整改答卷。

按照市委、市紀委部署要求，結(jié)合科技工作實際，先后制定了《2021年市科技局黨委工作要點》《2021年科技系統(tǒng)黨建工作要點》《市科技局黨委2021年落實全面從嚴治黨主體責任任務安排》《2021年度市科技局黨委全面從嚴治黨主體責任責任清單、任務清單》，明確了xx項重點任務，細化了責任清單xx項、任務清單xx項，截至目前，局黨委任務清單xx項已落實到位，x項持續(xù)推進，向市紀委監(jiān)管平臺上傳工作進展xxx條。對照市紀委年度全面從嚴治黨檢查考核細則，分解細化日?？己思殑t和現(xiàn)場考核細則，持續(xù)推動落實，各項任務有序推進。認真落實市委對局黨委2021年度落實全面從嚴治黨主體責任和政治生態(tài)建設考核情況的反饋意見的x個問題整改工作，制定的xx條整改措施全部落實到位。兩次召開專題黨委會，對局領導班子落實全面從嚴治黨主體責任、加強政治生態(tài)建設及意識形態(tài)工作情況進行分析研判，總結(jié)成績，查找問題，分析原因，研究對策，有力推進全面從嚴治黨工作向縱深發(fā)展。

局黨委深入學習貫徹************關于科技創(chuàng)新工作的重要論述及黨的***五中***精神，認真落實市委常委會2021年關于科技創(chuàng)新的重大決策部署，印發(fā)并啟動實施《xx市科技創(chuàng)新“十四五”規(guī)劃》，有序推進，“兩個維護”的思想自覺、行動自覺更加堅定，為加快推動我市構建新發(fā)展格局提供科技支撐。重大創(chuàng)新載體平臺建設扎實推進，高標準謀劃推動x河實驗室建設，先進計算與關鍵軟件（信創(chuàng)）、現(xiàn)代中醫(yī)藥、細胞生態(tài)等x個實驗室已獲市政府批準建設，市領導親自為各實驗室揭牌。大型地震工程模擬研究設施等重大平臺加快建設，新一代超級計算機順利完成部署，并推動融入國家十四五戰(zhàn)略，支持打造創(chuàng)新應用生態(tài)。國家合成生物技術創(chuàng)新中心攻克酶蛋白理性設計等多項生物底層技術，在國際上首次實現(xiàn)實驗室條件下從cox到淀粉的人工生物合成,該成果在國際頂級學術期刊《科學》上發(fā)表，***電視臺進行了專題報道。經(jīng)濟新動能底盤持續(xù)壯大，綜合運用各項支持政策，我市雛鷹企業(yè)xxxx家、瞪羚企業(yè)xxx家、科技領軍（培育）企業(yè)xxx家，獨角獸企業(yè)x家，國家高企預計突破xxxx家，國家科技型中小企業(yè)xxxx家。大力推動科技型企業(yè)上市發(fā)展，我市科技型上市企業(yè)達xx家。大力推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，出硬措施持續(xù)解開成果轉(zhuǎn)化“細繩子”問題。建成并市場化運營xx市科技成果展示交易運營中心，集中展示我市xxx余項優(yōu)。

當前隱藏內(nèi)容免費查看秀科技成果，提供成果轉(zhuǎn)化全鏈條服務。舉辦創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽、科技成果直通車等系列賽事活動，促進技術要素市場化流動，年內(nèi)技術合同交易額突破xxxx億元。我市單位xx項科技成果榮獲2021年度國家科學技術獎，創(chuàng)歷史新高。大學科技園取得積極進展，出臺大學科技園建設指導意見、三年行動計劃和管理辦法，形成“市指揮部+市指揮部工作專班+校區(qū)工作專班”的一部雙班工作模式，目前，xx科技大學科技園、中國民航大學科技園、xx大學科技園等x個大學科技園已開園運行。科技創(chuàng)新體制機制取得新突破，健全完善“揭榜制”創(chuàng)新機制及“大平臺大設施+項目”“企業(yè)出題、能者破題、政府助題”“院士牽頭、現(xiàn)場+會議、多方監(jiān)督”等項目組織、管理、驗收新模式，科技創(chuàng)新體制改革取得積極進展，純太陽能車通過“揭榜掛帥”機制，取得重大進展并試制成功，獲得市領導的充分肯定。引智育才工作取得新成效，研究制定了《市科技局關于加強科技人才隊伍建設支撐高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，獲得x位市領導批示肯定。實施《市科技局關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟的若干措施》等政策舉措，編制生物醫(yī)藥領域科技人才圖譜，促進我市科技創(chuàng)新人才隊伍健康發(fā)展。截至目前，我市共有國家杰出青年xxx人，入選科技部創(chuàng)新人才推進計劃xxx人，引進外籍人才超xxxx人。在國家公布的新一輪院士評選中，我市共有x位人才入選兩院院士，其中外籍院士x人。不斷強化科技監(jiān)督和誠信建設，制定《x河實驗室科研誠信建設指引》《科技計劃項目科研誠信管理辦法》等文件，聚焦事前、事中、事后三大關鍵環(huán)節(jié)，強化科研誠信宣傳引導，扎實推進誠信承諾、審查以及項目抽查、評估，實現(xiàn)科研誠信管理全流程覆蓋。

制定印發(fā)了《科技系統(tǒng)2021年加強政治生態(tài)建設工作安排》，扎實推動嚴守政治紀律政治規(guī)矩、樹立正確選人用人導向、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責、持續(xù)深化作風建設等x方面工作。認真開展巡視整改和民主生活會問題整改，巡視反饋的xx項整改任務和xxx條整改措施，民主生活會上指出的xx個問題xx項具體任務，均已整改完成，并形成持續(xù)推進的長效機制。嚴格落實好重大事項請示報告、述責述廉等紀規(guī)制度，深入開展政治安全、國家安全、意識形態(tài)安全、生產(chǎn)安全等專題教育，不斷提升黨員干部特別是領導干部辨別政治是非、保持政治定力、防范政治風險的能力。教育引導黨員干部，特別是領導干部，認真落實黨內(nèi)政治生活各項制度，自覺參加支部活動、述職述責述廉、民主生活會、組織生活會等政治生活，政治生活質(zhì)量不斷提升。深入開展碼頭文化、圈子文化和好人主義專項治理，持續(xù)推進黨內(nèi)政治文化建設，風清氣正的政治生態(tài)正在加速形成。

制定《關于在科技系統(tǒng)開展慶祝中國******成立xxx周年活動的工作安排》，召開科技系統(tǒng)慶祝中國******成立xxx周年系列活動部署會，深入開展主題活動。組織全體黨員收看“七一勛章”頒授儀式、慶祝中國******成立xxx周年大會，利用專題報告會、專題學習班等方式，集中學習************在慶祝中國******成立xxx周年大會上重要講話。認真組織開展“黨在我心中”主題征文比賽、職工書畫攝影展、黨史百題知識競賽、“青春心向黨建功新時代”主題演講、“同唱一首歌，永遠跟黨走”歌詠活動和“頌黨恩繪x城”書畫攝影展等系列活動；制作xx科技創(chuàng)新主題片，系統(tǒng)回顧在黨的領導下，xx科技創(chuàng)新事業(yè)取得的重大成就；召開“七一”表彰大會，對科技系統(tǒng)“兩優(yōu)一先”x個先進集體，xx名優(yōu)秀個人進行表彰。通過慶祝中國******成立xxx周年系列活動，廣大黨員干部堅定理念信念，弘揚革命精神，傳承紅色基因，賡續(xù)******人精神血脈，勇于擔當作為的思想自覺、行動自覺不斷增強。

印發(fā)了《關于在科技系統(tǒng)開展黨史學習教育的實施方案》，成立了科技系統(tǒng)黨史學習教育領導小組，召開了科技系統(tǒng)黨史學習教育動員部署會。認真學習************在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神及***、市委黨史學習教育活動安排。舉辦了x期共x天的科技系統(tǒng)局處級黨員干部黨史學習教育專題讀書班，組織x場科技系統(tǒng)黨史學習教育宣講報告會，組建了科技系統(tǒng)黨史學習教育宣講團，開展xx余場基層宣講活動，使“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”成為廣大黨員干部的自覺行動。按照市委的部署要求，制定科技系統(tǒng)“我為群眾辦實事”實踐活動方案和“強黨性、辦實事、促發(fā)展”主題活動方案，聚焦貫徹新發(fā)展理念、鞏固拓展脫貧攻堅成果等x項重點工作，確定了xx個具體任務。通過開展“四個走遍”、入列輪值、志愿服務、走訪調(diào)研等各種活動，征集企業(yè)和基層群眾具體需求，形成了辦實事清單和群眾訴求清單。截至目前，辦實事清單中的xx個具體事項中xx個已完成，xx個取得階段性進展；群眾訴求清單中的xxx個需求和問題，xxx個問題和需求已解決，x個問題和需求正在積極推動，擬于xx月底前解決。組織黨員集體參觀“紅色記憶—xx革命文物展”、周鄧紀念館、xx區(qū)烈士陵園和張園等紀念場館，集中觀看《xxxx》《橫空出世》《決戰(zhàn)湘江》《長x湖》等紅色經(jīng)典電影，組織科技系統(tǒng)xx名新黨員開展入黨宣誓活動，廣大黨員干部愛黨信黨、永跟黨走的堅定信念不斷增強。積極向市委黨史學習教育領導小組、市級機關工委、“學習強國”等單位和媒體報送宣傳稿件，營造黨史學習教育的良好氛圍，目前在各類媒體上刊播發(fā)市科技局開展黨史學習教育稿件xx余篇，“學習強國”平臺采用稿件xx篇。

制定《科技系統(tǒng)2021年宣傳思想文化工作要點》，圍繞意識形態(tài)工作中有關正面引導、風險防控、陣地建設等重點內(nèi)容，細化工作措施、明確責任分工。堅持將意識形態(tài)工作納入黨建工作要點、中心組學習安排、黨員干部教育培訓計劃、支部集中學習、年度述職述責述廉報告和年度組織生活會分析討論內(nèi)容。認真實施重點工作跟進督導機制，采取黨委會專題研究、季度分析、年度總結(jié)，定期對意識形態(tài)工作分析研判，跟進推動重點任務落實。在xx科技門戶網(wǎng)站顯著位置開設專欄，及時轉(zhuǎn)載************重要講話、重要活動信息。聚焦主題主線，積極開展慶祝中國******成立xxx周年、黨的***五中、******網(wǎng)上宣傳，積極營造濃厚氛圍。加強網(wǎng)絡意識形態(tài)陣地建設管理，嚴格執(zhí)行網(wǎng)絡內(nèi)容多級審核制度，確保導向正確、不出偏差。制定網(wǎng)絡輿情信息工作制度和應急預案，組織開展應急演練，強化重大時間節(jié)點網(wǎng)絡輿情監(jiān)測分析和值班值守，實現(xiàn)了安全可控。

制定《市科技局2021年精神文明建設工作安排》，大力開展社會主義核心價值觀的學習宣傳，推薦“xx好人”x名、第七屆xx市道德模范提名獎x名。深入開展先進典型事跡宣傳，組織“科技系統(tǒng)先進典型事跡宣講團”，面向黨員干部介紹業(yè)績、展示成果，營造了尊重模范、學習先進的良好氛圍。認真貫徹落實《xx市文明行為促進條例》，大力培育文明健康、綠色環(huán)保的生活方式，組織開展“科技蒲公英”志愿服務活動，涉及環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序、科普教育、普法教育、政策宣講、疫情防控等主題，志愿服務活動xx次，參與人數(shù)共計xxx人次。

局黨委著力加強基層黨組織建設，調(diào)整了x個黨組織設置，推動xx個基層黨組織完成換屆選舉，調(diào)整了x個支部負責人，補選x名支部委員，基層黨組織組織力明顯提升。指導系統(tǒng)各單位按標準和程序做好發(fā)展黨員工作，切實保證新發(fā)展黨員數(shù)量質(zhì)量，截至目前，已發(fā)展預備黨員xx名。認真組織局黨委和系統(tǒng)直屬單位民主生活會整改情況自查活動，建立民主生活會整改任務工作臺賬，定期對整改措施完成情況進行梳理，確保整改徹底。每月組織召開機關黨委會，每月統(tǒng)籌機關支部各項重點任務，編輯下發(fā)支部工作提示單，督促xx個機關黨支部認真制定年度黨建工作安排，細化措施，明確責任，狠抓落實，基層黨建規(guī)范化、標準化水平顯著提升。

科學制定年度黨員干部入列輪值計劃，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，截至目前，共有xxx名黨員、干部參與入列輪值工作，評價鑒定均為好，共解決聯(lián)系單位和對口社區(qū)具體難題xx個，給社區(qū)治理和服務提出“金點子”xx個，認領群眾“微心愿”xx個，走訪慰問困難群眾xx戶，為群眾辦理的其他實事好事xxx件，充分展示局機關黨員干部良好精神風貌。制定并實施了《市科技局機關黨支部“聯(lián)建聯(lián)動”活動方案》，組織機關各支部拓展年度聯(lián)建對象，與xx個直屬單位黨組織和駐x單位以及系統(tǒng)外高校、科研院所、企事業(yè)單位黨組織形成聯(lián)建聯(lián)動。截至目前，共開展聯(lián)合主題黨日、黨員講黨課、專題調(diào)研等活動xx次，形成互幫互促、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的黨建新格局。

制定了《科技系統(tǒng)2021年干部教育培訓計劃》，強化政治引領，舉辦局、處級黨員干部專題讀書班x期和年輕干部專題實務培訓班x期，組織干部參加調(diào)訓輪訓xx人次、全市干部專題研修班xx人次和x期網(wǎng)絡培訓xxx人次。注重實踐鍛煉，選派xx名干部參加我市雙萬雙服、重大項目、巡視督查等重點任務，x名扶貧干部分別獲得援派地省級表彰；選派xx名干部赴靜海、xx、寶坻、寧河對x個經(jīng)濟薄弱村、x個鄉(xiāng)村振興示范村開展駐村扶持工作；選調(diào)xx名機關年輕干部，成立“學黨史、走基層”專題志愿服務隊，深入xxx多家高校院所和企業(yè)單位，開展調(diào)查研究，撰寫了調(diào)研報告xx篇。注重總結(jié)經(jīng)驗做法，以“市科技局扎實開展青年干部實務能力培訓”為題，在《組工通訊》刊發(fā)。

局黨委研究制定《xx市科技系統(tǒng)干部隊伍建設規(guī)劃》，明確總體要求、基本原則和總體目標，著力加強五大體系建設，培養(yǎng)鍛造高素質(zhì)科技干部隊伍，提供強有力的組織保證。始終堅持“事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相宜”的選人用人導向，配合市委組織部提拔x名優(yōu)秀年輕干部到地區(qū)擔任副局級領導干部；晉升二級巡視員x名，晉升一級、二級調(diào)研員x名，對xx名符合晉升條件的科級干部及時晉升職級，對機關xx名干部開展交流任職。通過公招、遴選、接收軍轉(zhuǎn)、擇優(yōu)選擇x名優(yōu)秀年輕干部到局機關工作，廣大黨員干部擔當作為的積極性進一步激發(fā)。

局黨委始終堅持“嚴”的主基調(diào)，切實做到教育到位、提醒到位、監(jiān)督到位，引導廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。會同駐局紀檢監(jiān)察組在春節(jié)、端午、中秋、國慶等重要節(jié)日、重大活動前，及時發(fā)布廉政提醒，教育引導黨員干部自覺落實***八項規(guī)定精神，確保風清氣正。先后組織x次隨機抽查、x次專項督查，對濫發(fā)x貼補貼、違規(guī)收送名貴特產(chǎn)和禮品禮金、利用“影子公司”“干股”進行貪腐謀利、違規(guī)使用公務用車、餐飲浪費等違規(guī)違紀違法現(xiàn)象進行明察暗訪，嚴防“四風”反彈回潮。截至目前，科技系統(tǒng)未發(fā)生“四風”問題。

制定了《市科技局黨委關于開展講擔當促作為抓落實、持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔當不作為問題專項行動實施方案》，組建了局專項行動領導小組及辦公室，明確責任分工，并召開了全局干部大會，作出工作部署，推動專項行動各項任務落實。制定了《“提士氣、強事功，促擔當、展作為”專題教育實踐活動具體措施》，認真落實xx項重點工作，激勵干部擔當作為。持續(xù)落實為基層減負措施，先后制定并實施了《2021年召開會議計劃及督查檢查考核安排》《2021年市科技局黨委關于解決形式主義突出問題為基層減負的具體措施》《市科技局整治“指尖上的形式主義”工作規(guī)范》，全局2021年召開會議x個，與2020年持平，開展督查檢查考核x項，比2021年減少了x項，針對為基層減負存在的x個突出問題提出了xx條解決措施，截至目前，均已落實到位，并將xxx個微信工作群，精簡到xx個。認真落實市委組織部要求，先后完成了職務職級并行自查、清理社團違規(guī)兼職自查、違反任職回避規(guī)定問題專項整治“回頭看”自查、干部人事檔案專項審核、xxxx-2021年機關公務員工資x貼補貼發(fā)放情況自查；深入開展公職人員違規(guī)從事營利性活動專項整治工作，未發(fā)現(xiàn)存在從事營利性活動情況。

結(jié)合慶祝中國******成立xxx周年、黨史學習教育、精品黨課等活動，組織黨員開好“三會一課”、過好主題黨日，持續(xù)深化理想信念教育，不斷提升黨員政治思想素質(zhì)、業(yè)務能力和工作水平。認真落實談心談話制度，截至目前，共開展廉政談話、履職談話、談心談話xxx人次。深入開展黨員思想狀況調(diào)查分析研究，形成了《科技系統(tǒng)干部隊伍思想現(xiàn)狀調(diào)查分析及對策建議》，及時掌握黨員思想狀況，采取具體措施。

制定并實施了局黨委加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的具體措施，不斷加強對主要領導和班子成員的監(jiān)督工作。嚴格落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項、親屬任職回避，以及“一把手”離任交接、不直接分管部分工作等制度。查核領導干部個人有關事項報告xx人，如實報告率xxx%，切實管好“關鍵少數(shù)”。嚴格落實離任交接制度，形成xx余項《交接清單》完成簽字并報備。有序推進x輪干部家訪工作，局領導帶隊對xx名處級干部和xx名科級干部進行了家訪。規(guī)范干部檔案、出國境護照管理，完成檔案庫房智能化建設工程，不斷提升基礎管理水平。探索開展干部綜合素質(zhì)評價，研究設計了包括x大類xx余項指標的在線評價系統(tǒng)。

訂完善《市科技局機關工作人員“十不準”規(guī)定》，制定并實施《市科技局黨委貫徹落實關于推進清廉xx建設的意見的措施》。深入開展廉政教育，先后組織召開警示教育大會，組織觀看《正風反腐就在身邊》《一抓到底正風紀–秦嶺違建整治始末》《強化政治監(jiān)督》等警示教育片，開展典型案例通報、剖析活動xx次。扎實推進廉政風險防控，推動機關各處室和直屬各單位圍繞xxx項主要工作職能，梳理廉政風險點xxx個，落實防控措施xxx條。開展廉政風險防控跟進督導，通過自查自糾、督查檢查、總結(jié)評估等，推動權力運行流程進一步規(guī)范、廉政風險防控制度體系進一步完善。

認真執(zhí)行問題線索處置暫行辦法，對收到的x件問題線索，認真研判、逐項核查。堅持嚴肅執(zhí)紀問責，今年以來，局黨委利用第一形態(tài)共處理違規(guī)干部xx人。認真落實幫扶制度，截至目前，與x名受處分黨員開展幫扶談話x人次，加強對受處理或者受處分黨員干部的關心關懷和激勵，重新激發(fā)受處分黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。落實澄清正名機制，向受到不實舉報的x名干部發(fā)送了問題線索了結(jié)通知書，并在其所在處室全體黨員干部范圍內(nèi)進行了宣布。

深入宣傳貫徹《中國******統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》，舉辦專題報告會，邀請專家對《條例》精神進行解讀，引導黨員干部不斷增強對《條例》的認識，強化行動自覺。完善聯(lián)系機制，主動與民盟、九三學社、民進和致公黨市委會對接溝通，支持民主黨派議政建言，為決策把脈。認真落實“向群眾匯報”制度，定期召開專題匯報會，面向人大代表、政協(xié)委員、黨外人士匯報工作，聽取意見。以慶祝中國******成立xxx周年為契機，充分發(fā)揮知聯(lián)會橋梁紐帶作用，組織科技系統(tǒng)黨外知識分子參觀學習第五屆世界智能大會、市科學實驗展演匯演，參加黨史百題知識競賽、“紅心唱響新時代、昂首闊步新征程”歌詠活動、“黨在我心中”主題征文比賽，以及職工書畫攝影展等系列活動，激發(fā)廣大黨外知識分子勇?lián)鷼v史責任，投身科技創(chuàng)新事業(yè)的激情。

推薦市級“兩紅兩優(yōu)”。貫徹落實《xx市青年發(fā)展五年行動計劃》，組織開展“青年大學習”活動，指導機關青年理論學習小組每月開展x次集中學習交流。組織舉辦了“‘學黨史知黨恩??牢記初心有擔當’——慶祝中國******成立xxx周年科技系統(tǒng)青年主題演講比賽”，全面展示了科技系統(tǒng)青年干部的綜合素質(zhì)和精神風貌。局工會組織開展“黨在我心中”主題征文、“學黨史知黨恩矢志不渝跟黨走”科技系統(tǒng)職工黨史知識競賽，引領科技系統(tǒng)職工群眾聽黨話跟黨走。開展“冬送溫暖夏送清涼”慰問服務活動，深入車間、工地、困難家庭、艱苦崗位，為職工送去組織的關愛和溫暖。組織舉辦“勞模創(chuàng)新工作室互比互看交流活動”、“‘小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議’創(chuàng)新活動推動會”，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導科技系統(tǒng)廣大職工群眾立足本職崗位，以實際行動為xx科技事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

局黨委定期研究全面從嚴治黨工作，制定《2021年科技系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，明確工作目標、重點任務、標準要求。組織召開科技系統(tǒng)全面從嚴治黨工作部署會，對科技系統(tǒng)2021年黨建工作和黨風廉政建設工作進行了專題部署。組織召開科技系統(tǒng)基層黨建工作交流推進會，總結(jié)梳理上半年的工作成績，查找工作的短板，對下半年的基層黨建工作作出部署安排，進一步把全面從嚴治黨工作引向深入。組織召開2021年度局黨委領導班子成員和科技系統(tǒng)基層黨組織主要負責同志述職述責述廉暨評議會，局領導班子成員及基層黨組織主要負責人面向黨員干部和基層群眾代表述職述責述廉，并接受駐局紀檢監(jiān)察組、機關紀委、特約監(jiān)察員等人員質(zhì)詢。

認真落實《市科技局黨委基層黨組織巡回走訪制度》，結(jié)合工作實際，制定了《市科技局黨委2021年基層黨組織巡回走訪工作安排》，全年分兩批對x個系統(tǒng)直屬單位基層黨組織和x個機關黨支部進行巡訪，圍繞“兩個維護”、履行從嚴治黨主體責任、制度建設等x方面內(nèi)容，采取聽匯報、問卷調(diào)查、理論測試、個別訪談、查看資料等方式進行檢查，針對基層黨組織的工作成效、存在問題進行分析研判，督促基層黨組織整改，截至目前，第一批整改工作已全部落實到位，第二批整改工作持續(xù)推動中。

認真落實局黨委與駐局紀檢監(jiān)察組聯(lián)合出臺的《深入推進全面從嚴治黨聯(lián)動工作辦法》，今年先后聯(lián)合組織x次學習、xx余次廉政教育。積極支持駐局紀檢監(jiān)察組工作，認真落實駐局紀檢監(jiān)察組交辦的x份工作提示函，各項工作均全部落實到位，并按期反饋。在落實全市駐村扶持任務中，局領導會同駐局紀檢監(jiān)察組深入幫扶村加強對駐村干部監(jiān)督管理和關懷激勵。在干部選拔中，及時聽取駐局紀檢監(jiān)察組意見。協(xié)助駐局紀檢監(jiān)察組做好網(wǎng)絡視頻系統(tǒng)建設，購置辦公用品，不斷提升服務保障水平。

2021年全面從嚴治黨工作雖然取得了明顯成效，但對照***和市委的部署要求，還存在一些不足：一是部分黨員干部抓黨建的能力有待提高。一些基層黨組織負責人對黨建工作系統(tǒng)性研究還不到位，抓重點、出亮點、成經(jīng)驗的能力還有待提高。二是個別基層黨組織組織生活形式比較單一。規(guī)定動作完成較好，但體現(xiàn)黨組織特色的創(chuàng)新活動不多，黨建活動吸引力、感染力和影響力有待提升。三是黨建成果的對外宣傳力度不夠大。今年以來，各級黨組織在思想教育、組織建設、干部隊伍建設等方面進行了積極探索，形成了一些好的工作成果，但及時總結(jié)、及時宣傳方面下的功夫還不夠，力度還不夠大。

下一步，局黨委將以認真學習貫徹************在慶祝中國******成立xxx周年上的重要講話精神及黨的******精神，持續(xù)推進黨史學習教育活動，堅決貫徹落實***及市委重大決策部署，以黨的政治建設為統(tǒng)領，深入推進思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設和反腐敗工作，確保科技系統(tǒng)全面從嚴治黨取得更大成效，為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，圓滿完成各項工作任務，促進全市加快高質(zhì)量發(fā)展進程提供有力的引領和保障。

把學習貫徹黨的******精神作為當前和今后一段時期的重大政治任務，結(jié)合黨史學習教育活動的深入推進，組織好***精神宣講工作，通過中心組學習、“三會一課”、干部培訓等各種方式，運用好“學習強國”“xx干部在線學習”等平臺，引導科技系統(tǒng)廣大黨員深刻認識黨的******的重大歷史意義、政治意義、現(xiàn)實意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實把思想和行動統(tǒng)一到************重要講話和***精神上來，把智慧和力量凝聚到***確定的各項任務上來。把學習宣傳貫徹黨的******精神與學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想緊密結(jié)合起來，與深入貫徹落實************對xx工作提出的“三個著力”重要要求和一系列重要指示精神緊密結(jié)合起來，與鞏固深化黨史學習教育成果緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨建工作對科技創(chuàng)新工作的思想引領作用，引導廣大黨員干部努力堅守初心使命，進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，認真貫徹落實************關于科技創(chuàng)新工作的重要論述和市委、市政府交辦的重大科技創(chuàng)新任務，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，不斷強化國家戰(zhàn)略科技力量建設，加快解決一批關鍵核心技術，促進成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，努力營造優(yōu)良創(chuàng)新生態(tài)，為推動我市高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的科技支撐。

以落實黨和國家機關基層組織工作條例、黨支部工作條例為抓手，抓實建強基層黨支部。認真貫徹落實《中國******基層組織選舉工作條例》，指導推動基層黨組織屆滿即換，不斷優(yōu)化基層黨組織設置，增強基層黨組織政治功能和組織力。選優(yōu)配強基層黨組織書記，加強黨支部書記、黨務干部培訓，進一步提升強事功、練事功、善事功的能力。組織黨員開好“三會一課”、過好主題黨日，持續(xù)深化理想信念教育，不斷提升黨員政治思想素質(zhì)、業(yè)務能力和工作水平。

結(jié)合干部性別年齡、任職經(jīng)歷、專業(yè)知識、性格特點和年輕干部培養(yǎng)周期等，分批統(tǒng)籌，做好結(jié)構性、培養(yǎng)性、回避性交流，特別是有計劃地將在同一處室、同一崗位任職時間較長的處科級干部輪崗交流，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。同時，統(tǒng)籌做好機關和直屬單位干部隊伍配備工作，加大機關和直屬單位之間干部交流任職，進一步激發(fā)廣大干部黨員的工作熱情。

持續(xù)推進形式主義官僚主義不作為不擔當專項治理，加大力度整治“指尖上的形式主義”，切實為基層松綁減負；緊盯科技項目立項、驗收、獎勵評審、財政資金的管理使用等關鍵風險防控環(huán)節(jié)，加強紀律教育，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責；認真落實***及市委有關***八項規(guī)定精神的部署要求，開展節(jié)前警示提醒，有針對性地明確紀律要求，深挖細查隱形變異“四風”問題，堅決防止“四風”反彈回潮，努力營造風清氣正、擔當作為的良好政治生態(tài)。

強化國家戰(zhàn)略科技力量建設，大力推動x河實驗室建設，加快構建具備搶占世界科技前沿、具備源頭科學創(chuàng)新和前沿技術創(chuàng)造能力的原始創(chuàng)新策源體系。強化關鍵核心技術攻關，制定三類技術攻關清單，采取揭榜掛帥、重大任務定向委托等方式，組織實施市級科技重大專項，對接國家科技專項，攻克一批關鍵核心技術和占據(jù)世界科技前沿的優(yōu)勢技術，不斷壯大新興產(chǎn)業(yè)。強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，促進各類創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚。大力推動高成長企業(yè)梯度培育，建立“雛鷹—瞪羚—領軍”梯度培育機制，加強“獨角獸”企業(yè)培養(yǎng)，在應用場景、數(shù)據(jù)支持、評價獎勵等方面給予支持。實施國家高新技術企業(yè)倍增行動計劃，引導人才、服務、政策、資本向高企聚集。持續(xù)深化科技體制機制改革，制定實施我市《關于改革完善財政科研經(jīng)費管理的若干意見》，進一步賦予科研機構和科研人員更大財政經(jīng)費支配權、技術路線決定權、成果收益分配權等。加快建立主要由市場決定的科研項目遴選機制，積極探索“揭榜掛帥”“賽馬”等新型項目組織模式，完善“里程碑”管理。打造創(chuàng)新生態(tài)，推動更多科技成果“由智變金”。充分發(fā)揮高校和所在區(qū)“雙主體”作用，推動校區(qū)、園區(qū)、社區(qū)“三區(qū)聯(lián)動”，著力推動大學科技園建設。持續(xù)完善科技成果市場化轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化體系，以xx市科技成果展示交易運營中心為核心，完善政策服務、技術轉(zhuǎn)移、人才培養(yǎng)、績效評價等四類體系，打造交易、對接、活動、融資四類平臺，激活技術交易市場。

分析研判報告全文完整篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年第一季度，受新冠肺炎疫情影響，集團主營業(yè)務和中心工作受到極大沖擊?？简灻媲?，集團黨委與全體黨員員工嚴格落實《市國企意識形態(tài)工作責任制》要求，緊緊抓住意識形態(tài)核心引領主動權，堅決落實意識形態(tài)工作責任制，頂住壓力，勇毅篤行，全力將意識形態(tài)工作成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)文明“壓艙石”，改革發(fā)展“公約數(shù)”，抗疫風貌“精氣神”，員工隊伍“戰(zhàn)斗力”，實現(xiàn)了集團意識形態(tài)領域平穩(wěn)有序，中心主業(yè)推進有力的良性局面?，F(xiàn)將我集團2020年季度意識形態(tài)工作分析研判匯報如下：

一、意識形態(tài)工作總體情況

一是通過宣傳陣地占領，實現(xiàn)集團正確輿論引導。指派專人負者，發(fā)揮好集團現(xiàn)有企業(yè)網(wǎng)站、公眾號、微信群、黨建平臺、職工大講堂等宣傳陣地作用。實時發(fā)布國企意識形態(tài)工作新動向、弘揚主旋律、傳播正能量，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)輿論引領工作，營造企業(yè)員工積極向上聲勢，為集團改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力的輿論支撐。

二是通過抓住關鍵少數(shù)，夯實員工思想基礎。集團黨委引領各黨支部發(fā)揮組織生活優(yōu)勢，利用好中心組理論學習、黨日活動、三會一課、專題學習研討、專題黨課、特色參觀學習活動等組織生活形式，深入學習貫徹黨的十九大精神和******新時代中國特色社會主義思想，學習******關于國企發(fā)展的系列重要講話和批示指示精神，切實提升集團黨員干部的思想認識和理論水平。

三是通過緊扣實事熱點，提升意識形態(tài)工作實效性。結(jié)合國家社會實事熱點，緊盯員工關注的民生問題，集團黨委組織開展靈活多樣意識形態(tài)引領和教育活動。例如對于今年初的新冠疫情防控工作，集團加大宣傳工作力度，講形勢鼓舞人心，講政策解疑釋惑、講熱點化解矛盾，講常識普及知識，維護集團疫情防控工作穩(wěn)定大局，把意識形態(tài)工作與員工生產(chǎn)生活問題相結(jié)合，提高集團意識形態(tài)工作針對性、時效性。

二、意識形態(tài)工作存在的主要問題“志行萬里者，不中道而輟足”經(jīng)過近幾年不間斷的工作投入，當前集團意識形態(tài)工作整體呈現(xiàn)穩(wěn)定、健康、上行的主流態(tài)勢，顯性問題基本得到有效整治，隱性問題還仍未見底。須引起我們足夠的重視，在下階段著手解決。

一是意識形態(tài)工作與集團中心主業(yè)融合推進不夠。認為意識形態(tài)工作是上級需要考慮的事，我們是企業(yè)把生產(chǎn)經(jīng)營抓好就萬事大吉的片面思想在部分黨員干部中間仍然存在，造成的直接后果就是過分強調(diào)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，忽視了其與意識形態(tài)工作的融合

二是網(wǎng)絡輿論陣地引領管控還需加強。當前，許多網(wǎng)絡信息魚目混珠，夾雜多種聲音，黨員員工在使用微信、抖音新媒體時，對于一些不良言論思潮難辨真?zhèn)尾荒茏龅接行д鐒e，并且網(wǎng)絡傳輸特性大大突破了集團黨委對輿情信息的控制范圍。三是各級黨員干部對新形勢下的意識形態(tài)工作如何開展還缺乏一定的知識和理論儲備。工作預見性和前瞻性不夠，思想觀念不新，相關的理論學習和專題教育開展不多。

三、下階段意識形態(tài)工作展望一是提升整體認識。要教育引領集團黨員干部明確意識形態(tài)工作是我們做好一切工作的核心引領，是事關國家前途命運，百姓生產(chǎn)生活，國企全面振興的重中之重。集團黨委和各級黨組織要通過扎實的工作開展，引導集團黨員干部把意識形態(tài)工作看清楚、學透徹、用明白，牢牢把控集團意識形態(tài)工作的導向。

二是用出色的經(jīng)營業(yè)績夯實意識形態(tài)工作基礎。意識形態(tài)引領集團經(jīng)營主業(yè)，高質(zhì)量的經(jīng)營業(yè)績同樣有助于夯實集團意識形態(tài)工作基礎。因此，下階段集團將堅定樹立發(fā)展信心，堅定改革方向，通過集團各項經(jīng)營指標的不斷攀升，幫助全體員工解決實際困難，獲得可觀的收益，樹立企業(yè)向好的信心，用實實在在的獲得感夯實集團意識形態(tài)工作基礎。

三是積極探索國企意識形態(tài)工作創(chuàng)新機制。充分發(fā)揮集團黨委統(tǒng)攬全局作用，結(jié)合新時期國企振興發(fā)展的客觀形勢，積極探索通過理論學習、業(yè)務技能培訓，設立績效考核，人才培養(yǎng)選拔機制建立等創(chuàng)新手段推動意識形態(tài)工作發(fā)展。切實增強集團員工的工作進取心和行業(yè)歸屬感，通過持續(xù)高漲的員工工作熱情，推動集團在意識形態(tài)領域取得創(chuàng)新突破。

分析研判報告全文完整篇十五

根據(jù)市紀檢委統(tǒng)一安排部署，**局領導班子高度重視，第一時間召開支委會，對照要求和評價要點開展政治生態(tài)分析研判工作，現(xiàn)報告如下：

一、基本情況。

**局領導班子現(xiàn)有成員4名，班子整體政治立場堅定、履職盡責、擔當作為、清正廉潔。2021年來，領導班子立足**工作新階段，以黨的百年誕辰為契機，堅持學史明理學史增信學史崇德學史力行，政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力明顯提高，干事創(chuàng)業(yè)積極性顯著增強，黨內(nèi)政治生態(tài)的持續(xù)向好。

科員11名。黨總支部現(xiàn)有。

書記。

1名，副書記1名，總支委員3名，黨支部4個（含離退休支部1個），黨員48名（含離退休14名）。

總體上，**局深入貫徹落實黨中央全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，抓管黨從嚴、抓執(zhí)紀從嚴、抓作風從嚴取得重要階段性成果，反腐敗斗爭形成壓倒性態(tài)勢，干部群眾對我局的政治生態(tài)評價良好。

二、自查情況。

（一）踐行“兩個維護”情況。

研討發(fā)言等每年3萬字以上，真正做到學深悟透融會貫通真信篤行。政治立場堅定，始終在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，教育引導黨員干部深刻認識“兩個確立”的決定性意義，進一步增強“四個意識”堅定“四個自信”做到“兩個維護”。不折不扣執(zhí)行中央和省市委決策部署，不存在“有令不行有禁不止”等情況。

（二）落實“兩個責任”情況。

**局持續(xù)強化政治領導，提高政治能力，全面推進思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及制度建設、反腐敗斗爭，以政治上的加強推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一是嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，堅持以黨建為統(tǒng)領，將黨風廉政建設工作與**工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。制定《落實全面從嚴治黨責任清單》和《黨風廉政建設和反腐敗工作計劃》，每年至少兩次召開總支委員會專題研究全面從嚴治黨工作中的短板和不足，進一步明晰全面從嚴治黨主體責任，定期督促責任清單落實。二是班子成員按照“一崗雙責”要求，定期研究、布置、檢查、報告分管科室內(nèi)的黨風廉政建設工作，加強對分管科室黨員干部的經(jīng)常性教育管理，3月份、9月份開展一次廉政提醒談話，做到業(yè)務工作覆蓋到哪里，黨風廉政建設就深入到哪里。三是常態(tài)化開展黨規(guī)黨紀學習和典型警示教育，專題學習黨規(guī)黨紀，每月開展一次警示教育，組織開展黨政領導干部違規(guī)入股企業(yè)專項清理工作、依法打擊遏制“精神傳銷”有害培訓工作等活動，緊盯關鍵時間節(jié)點對“四風”問題進行督促檢查，教育引導黨員時刻緊繃紀律之弦，樹牢底線思維。近三年來全年未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，不存在管黨治黨主體責任缺失、管黨治黨標準不高、壓力傳導層層遞減等情況。

（三）執(zhí)行民主集中制情況。

習近平總書記指出，堅持民主集中制是保證黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證黨的團結(jié)統(tǒng)一的重要法寶。**局認真落實民主集中制的各項具體制度，形成“一把手負總責、分管領導各負其責、班子成員齊抓共管”的領導體制和工作機制，對各項工作科學分工，明確責任。建立健全重大決策征求民意、黨內(nèi)公示、“三重一大”決策監(jiān)督等制度，對涉及貫徹落實黨的路線方針政策的大事、重要工作的部署等方面的重大問題，以及按規(guī)定應由集體討論決定的其他重大問題，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，均由集體討論決定，形成了科學民主的決策機制。嚴格執(zhí)行“一把手”不直接分管人事和財務制度，“一把手”末位表態(tài)制度和“三重一大”事項集體討論決定制度，營造了良好政治生態(tài)和氛圍。不存在“小圈子、小山頭、小團伙”以及各種議而不決、決而不行、行而不實等問題。

（四）選人用人情況。

習近平總書記指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定?！?*局在選人用人方面堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和“三嚴三實”要求，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，多措并舉激勵干部擔當作為。制定了績效考核實施方案和日常工作考核方案，實行“日志、月記實、季考核”，將平時考核與年度考核相結(jié)合，綜合評價科室及個人工作情況，營造了積極進取的工作氛圍。嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任，2020年經(jīng)過民主推薦、考察、公示等程序，對工作業(yè)績突出、群眾公認度高的36名同志進行了職級晉升，激發(fā)了大家的工作積極性、主動性。因機構改革，我單位2020、2021年均年未開展干部選拔任用工作。在選人用人風氣方面，不存在領導干部利用職權和職務上的影響，打招呼、遞條子，以及團團伙伙、拉幫結(jié)派、“裙帶關系”“近期繁殖”等違背組織原則等現(xiàn)象。

（五）嚴肅黨內(nèi)政治生活。

黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴起。**局突出全面從嚴治黨這個主題，著眼于增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性，帶領全體黨員嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，認真召開民主生活會、組織生活會，提高“三會一課”質(zhì)量。近三年來，召開黨員大會60余次，支委會40余次，專題黨課每季度一次。每月開展主題黨日，積極落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日制度，廣泛開展批評與自我批評，清洗黨員思想灰塵。2020年12月份，完善了4個黨支部的組建。2021年開展支部規(guī)范化建設，提出“組織體系運行、班子隊伍建設、黨員教育管理、黨內(nèi)組織生活、工作載體建設、活動場所建設、工作運行機制”7條規(guī)范化標準，推動基層黨支部對標定位，有效增強了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

（六）“關鍵少數(shù)”履職盡責、廉潔自律情況。

執(zhí)行雙隨機任務*單，查處衛(wèi)生健康違法案件**起，罰沒款總額**萬元，抽檢結(jié)果均在政府信息公開專欄進行了公示，切實維護群眾健康權益。二是規(guī)范用權、廉潔執(zhí)法。作為執(zhí)法單位，領導班子成員堅守“法定職權必須為、法無授權不可為”的基本底線，自覺在法律約束下用權，在制度籠子里用權。梳理出廉政風險點45項，緊盯關鍵崗位和主要風險，進一步規(guī)范權力運行。每年向被監(jiān)管單位開展廉潔執(zhí)法問卷調(diào)查，不斷加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，持續(xù)提升執(zhí)法水平。三是嚴格自律、以上率下。領導班子成員把持之以恒正風肅紀作為堅決做到“兩個維護”的具體檢驗。帶頭執(zhí)行制定的《落實中央八項規(guī)定精神實施細則》，恪守公私界限，能夠做到公私分明、克己奉公，婚喪嫁娶等事宜均如實向黨組織進行了報備。帯頭嚴守紀律規(guī)矩，潔身自好、防微杜漸，自覺接受紀檢監(jiān)察室和紀檢委的監(jiān)督，不存非分之想、不圖虛浮之榮、不謀特權之利，清清白白做人、干干凈凈做事，始終保持清正廉潔的政治本色。

（七）樹立正確的政績觀情況。

學習。

教育要求，將學習與衛(wèi)生健康執(zhí)法工作緊密結(jié)合，教育引導廣大黨員干部用心學黨史、真心辦實事，傳承紅色基因、踐行初心使命。在“我為群眾辦實事”實踐活動中，立足群眾需求，扎扎實實辦實事、解民憂，解決了用人單位職業(yè)健康監(jiān)護不規(guī)范、中醫(yī)醫(yī)療服務亂象、家屬院居民房屋產(chǎn)權辦理等6項問題，各支部開展環(huán)境衛(wèi)生整治、疫苗接種宣傳等志愿服務活動10余次，扎扎實實辦實事、解民憂。大力開展普法宣傳，先后開展《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》宣傳周、《職業(yè)病防治法》宣傳周、國家安全日、“一盔一帶”交通安全宣教、防范處置非法集資、“12.4”法制宣傳等10余次宣傳教育活動，不斷提升群眾法治意識。深入開展“法律六進”，在監(jiān)督檢查過程中，監(jiān)督員邊執(zhí)法、邊普法，深入企業(yè)、學校、醫(yī)院等場所開展法律宣傳，向被監(jiān)管單位人員和普通群眾宣傳衛(wèi)生健康法律知識，全年發(fā)放各類宣傳資料1.5萬余份，推動“誰執(zhí)法、誰普法”責任制落到實處。

（八）黨風政風社風建設情況。

**局始終毫不動搖堅持和加強黨的領導，為**工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強思想和政治保障。一是加強黨內(nèi)政治文化建設。把加強理想信念教育作為首要任務，堅持不懈強化理論武裝，毫不放松加強黨性教育。深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的十九屆六中全會和省、市黨代會精神。始終堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論中心組、黨支部學習和研討交流的“第一議題”，把講政治的要求落實到業(yè)務工作全過程，著力提高黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。制定了《學習宣傳貫徹落實省、市第十二次黨代會重點工作任務分解》《貫徹落實黨的十九屆六中全會精神實施舉措》，購買《黨的十九屆六中全會決議學習輔導百問》。通過班子成員領學《決議》、集體觀看《公報》，開展專題研討等多種形式，掀起了學精神、議精神、悟精神、從百年輝煌成就中汲取智慧和力量的熱潮。二是馳而不息糾正“四風”。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，進一步擴大“四風”整治成果。支持駐衛(wèi)健委紀檢監(jiān)察市工作。加強內(nèi)控標準化管理，狠抓工作落實，轉(zhuǎn)變工作作風，實現(xiàn)“內(nèi)部感到有壓力，外部感到有效率，人人感到有動力”的目標。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，每逢節(jié)日節(jié)點，通過典型案例警示教育、廉政提醒、下發(fā)通知等形式，打招呼、發(fā)信號、提要求，盯緊盯住違規(guī)公款吃喝、公車私用、公款送禮等節(jié)日易發(fā)的“四風”問題，一個節(jié)點一個節(jié)點堅守、一年一年堅守，久久為功，化風成俗。近三年來，未發(fā)生違反中央八項規(guī)定精神情況，全局風氣持續(xù)向好。三是從嚴抓作風建設。**局領導班子把作風建設時刻擺上位置、有機融入日常工作，持續(xù)在抓常、抓細、抓長上下功夫。建立健全100余項制度，形成《制度匯編》，形成靠制度管人管事的良好局面。歷年來，我局積極落實《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，減少會議議程、控制會議時間，精簡會議，采取合并開會、套開會議等方式提升會議效率和質(zhì)量，做到能夠不發(fā)文的就不發(fā)文，2018年至2020年，文件下發(fā)數(shù)量減少33%。讓干部從文山會海、過度留痕中解脫出來，將更多精力放在工作落實上。

（九）“三不”一體推進情況。

習近平總書記強調(diào)：“一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，不僅是反腐敗斗爭的基本方針，也是新時代全面從嚴治黨的重要方略”。**局堅持“三不”一體推進，聚焦重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，持之以恒正風反腐。常態(tài)開展警示教育，2021年開展警示教育10余次，圍繞《公職人員政務處分法》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等開展專題學習，在元旦、端午、中秋等關鍵時間節(jié)點集體開展違反中央八項規(guī)定精神典型案例警示教育，并通下發(fā)文件、微信提醒、張貼公告、自查自糾等方式進行廉政提醒，嚴防“四風”反彈，不斷增強黨員干部防腐拒變的“免疫力”。尤其注重學習本地和衛(wèi)生健康執(zhí)法領域的違法違紀典型案例，用身邊事教育身邊人，深化以案促改、以案促治、以案促教。深入開展家風教育，給全體黨員干部發(fā)放《廉潔家書》，促進黨員干部及其家庭成員自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，幫助家庭成員提高廉政意識，發(fā)揮好“廉內(nèi)助”作用。挖掘**精神、**精神等，充分發(fā)揮本地廉潔文化在彰顯“不想腐”治本功能中的精神滋養(yǎng)作用，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展提供思想保障和文化支撐。

三、亮點工作。

**局全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習領會習近平總書記對我省重要講話重要指示批示精神，嚴格按照市委市政府和省、市衛(wèi)生健康行政部門的總體部署，以執(zhí)法為民、護衛(wèi)健康為己任，在新冠肺炎疫情防控、監(jiān)督檢查、“雙隨機”監(jiān)督抽檢等方面嚴格履職、規(guī)范執(zhí)法，切實發(fā)揮了作用。

一是持續(xù)織密疫情防控“安全網(wǎng)”。時刻繃緊疫情防控之弦，先后召開10次專題會議，傳達中央、省、市疫情防控精神，安排疫情督導檢查工作，確保上級安排部署及時落地見效。聚焦疫情防控重點部門、重點環(huán)節(jié)，對直管的**家醫(yī)療機構、疾病預防控制機構和**家大中小學校開展每月一次的常態(tài)化疫情防控監(jiān)督，及時排除風險隱患。班子成員親自帶隊，先后*次對各縣區(qū)開展疫情防控督導，檢查各類機構**余家，對基層疫情防控工作給予了指導和幫助。

編發(fā)政府信息*余條，被各類媒體采納*余篇次。在全局形成遵法學法守法用法的良好氛圍。

三是持續(xù)加強內(nèi)涵建設。以機構規(guī)范化建設為抓手，在組織管理、基礎建設、黨的建設、作風建設、文化建設等方面多點突破，自評得分達到全省首批規(guī)范化機構創(chuàng)建標準。

四是持續(xù)打造高素質(zhì)隊伍。組織線上線下業(yè)務培訓30余次，舉辦第二屆崗位技能競賽，有效提升了執(zhí)法能力和水平。舉辦全市行政處罰案例評查。*個案例獲得全省優(yōu)秀典型案例，其中*個獲評國家優(yōu)秀典型案例。

四、存在的問題。

一是黨風廉政建設力度還需加強。班子成員對于八小時以外監(jiān)督教育不深入，對黨員干部日常教育監(jiān)督管理不到位，在抓早抓小、動輒則咎上還有差距。

二是作風建設長效機制不夠健全完善。常態(tài)化的日常監(jiān)督還不夠到位，存在著方式方法不夠豐富，形式較為單一，發(fā)現(xiàn)問題的精準度還需提高。

五、下一步工作目標及舉措。

2022年，我局將繼續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，弘揚偉大建黨精神，高揚理想信念旗幟，篤行不怠，勇毅前行，推動衛(wèi)生健康執(zhí)法各項工作高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開：

創(chuàng)新方法學，靠生動活潑的形式提高學習效果；

聯(lián)系實際學,緊密結(jié)合工作和思想實際，認真思考、研究、探討解決新形勢下衛(wèi)生健康執(zhí)法工作遇到的新情況新問題，努力做到知行合一，提高素質(zhì)、推動工作。

二是持續(xù)推進全面從嚴治黨。壓實全面從嚴治黨主體責任，把真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴貫穿于管黨治黨全過程。持加強黨員干部日常監(jiān)管，持之以恒正風肅紀，建設風清氣正的政治機關。落實黨風廉政建設主體責任。認真履行黨風廉政建設主體責任，及時公開黨的建設情況，黨的重要會議、活動和重要人事任免情況等，進一步發(fā)揚黨內(nèi)民主，強化黨內(nèi)監(jiān)督。深入學習貫徹《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度，加強黨員干部黨規(guī)黨紀意識。豐富黨風廉政教育方式，加大廉政教育力度，每月學習內(nèi)容都要涵蓋警示教育，教育引導黨員干部筑牢思想防線，提高廉潔自律意識。班子成員要深入落實“一崗雙責”，在關鍵時間節(jié)點深入分管科室進行提醒，注重干部職工思想動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)及早提醒，堅決杜絕發(fā)生違紀行為。

個人有關事項等規(guī)章制度，強化自我監(jiān)督，自覺接受巡視監(jiān)督、民主監(jiān)督和輿論監(jiān)督，不斷優(yōu)化政治生態(tài)。要堅持民主集中制，凡屬“三重一大”事項，都要由支委集體研究決定，堅決反對獨斷專行,杜絕在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實的現(xiàn)象。

四是持續(xù)加強干部隊伍建設。不斷加強黨的建設，鞏固黨史學習。

教育。

成果，學習貫徹黨的十九屆六中全會和省、市十二次黨代會精神，教育引導黨員干部奮進新征程、建功新時代。多措并舉提升執(zhí)法人員綜合執(zhí)法能力，打造一支政治過硬、作風優(yōu)良、技術精湛、執(zhí)法有力的執(zhí)法隊伍。

防控。

陣地。繼續(xù)在群眾關切的重點領域、關鍵環(huán)節(jié)大力開展專項整治，嚴肅查處違法行為，切實維護百姓健康權益。

分析研判報告全文完整篇十六

在近半年的在校學習培訓中，通過認真聆聽教師講課、與學員開展交流活動，思想教育很大，感慨頗深。深入了解政治理論，結(jié)合自己的思想和工作實際，深刻剖析，重點查找自己在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的,現(xiàn)進行如下黨性分析。

一、取得了一定進步。

1、政治理論水平明顯提高。

通過學習，加深了對黨的性質(zhì)、宗旨的認識，加深了對黨的方針政策的理解，理論水平有所提高，宗旨觀念和黨性觀念進一步增強，自身政治素質(zhì)和思想覺悟有了較大的提高。

2、發(fā)揮共產(chǎn)黨員先進作用。

反思工作中，我待人誠懇，能做到堂堂正正做人，踏踏實實做事，能夠在工作中克服個人困難，盡心盡職。遵守黨規(guī)黨紀，嚴以律己，做到廉潔自律。以職位為“約束”，把它看作是一種責任、奉獻，嚴格要求自己，管好自己，自身建設全面加強。

3、工作作風認真、務實。

牢固樹立科學發(fā)展觀，注重以人為本，堅持一切從實際出發(fā)，講實情、說實話、辦實事、求實效，切實把服務群眾、協(xié)調(diào)溝通上下級等要求體現(xiàn)到具體行動之中，群眾基礎牢固。

二、查找突出問題。

1、理想信念方面。

我對走中國特色社會主義道路，堅定擁護黨的路線、方針、政策，但是在正確處理好國家、集體、個人之間的利益關系方面還存在一定的問題。作為一名合格的共產(chǎn)黨員，應該始終堅持以為人民服務為宗旨，把集體利益放在優(yōu)先位置，而我自工作以來，常常不忘個人利益，總是在不損害個人利益的情況下兼顧集體利益，面對工作沒有自覺把企業(yè)、集體對我們的滿意度作為檢驗工作成效的最高標準，不能做到?jīng)_鋒在前、敢為人先。

2、思想作風方面的問題。

思想理論學習不夠深，有時只顧忙于一些具體事務，在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，學習的自覺性、主動性不強。與本職業(yè)務有關的就多學一點，與本職業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，知識結(jié)構單一，把握形勢、了解大局不深不透，還不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際。由于認為自己只是一個小小的科級干部，只關心自身層次的問題，缺乏大局觀，所以看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考和解決問題，不利于自身工作的提高。

3、工作作風上有差距。

有自我滿足情緒，安于現(xiàn)狀，工作作風還不夠扎實。工作作風和工作熱情還不能很好的適應當前形勢發(fā)展的要求，不求有功，但求無過，缺乏爭創(chuàng)一流業(yè)績的意識，不能夠很好的創(chuàng)新工作。對新知識、新技術的學習上熱情不夠。沒有高標準、高目標要求的要求自己。在專業(yè)上的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，不能堅持始終如一，說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

三、存在問題的原因。

1、理論學習不夠深入。

對理論沒有透徹的掌握，就不能深刻理解現(xiàn)階段矛盾產(chǎn)生原因，學習不夠深入，就不能很好地使用中國特色的社會主義理論來指導自己的實踐，就不能在實踐中不斷加深對理論的理解，就不能堅定建設中國特色社會主義的信心。因此，學習馬列思想、黨的理論就不僅是單純的理論問題，更是一個實踐問題。

2、黨性修養(yǎng)不夠強。

自己在工作創(chuàng)新意識不夠的各方面表現(xiàn)，其深刻根源是黨的全心全意為人民服務宗旨觀念樹立得不牢，忽視了黨性修養(yǎng)。也說明了自己對共產(chǎn)主義理想與社會主義初級階段黨的事業(yè)的現(xiàn)實工作在信念上的結(jié)合，多是從樸素感情出發(fā)的，還沒有完全建立在理性的黨性修養(yǎng)基礎上。所以產(chǎn)生了宗旨意識、大局意識、較淡薄，思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)不夠的現(xiàn)象。

3、在思想上放松了對自己的要求。

自我滿足，忽視了世界觀的改造，總覺的自己只要完成本職工作，認為工作只要過得去就行，不出問題，就滿足了。對本職以外的、領導不安排的不管不問，被動學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習，標準降低，要求放松。沒有真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，沒有能嚴格按照黨章和黨員標準要求自己，造成了工作作風不扎實，干勁沒有持久性，開拓創(chuàng)新、銳意進取的意識不強。

4、工作中不夠大膽。

在工作中，但總是礙于面子，不好意思，找出這樣那樣的理由，得過且過，不愿得罪人。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。在工作時間和精力的統(tǒng)籌安排上不夠科學，一些本不該自己干的事，有時候大包大攬了，而需要正常協(xié)調(diào)的事又沒有協(xié)調(diào)好，總體上還處于被動服務的狀態(tài)。

四、整改措施。

針對自身的問題和不足，在以后的工作中，做到以下幾點：

1、加強理論學習和政治學習。

科學合理安排學習時間，努力增強學習時間的連續(xù)性和學習內(nèi)容的連貫性，使自己的理論知識更加系統(tǒng)化、全面化，努力提高自己的政治修養(yǎng)和道德水平，樹立正確的世界觀，堅持理想信念，堅持“兩個務必”，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，始終堅持以為人民服務為宗旨。

2、高標準做好本職工作。

轉(zhuǎn)變作風抓工作落實，要主動謀事、扎實做事，以強烈的事業(yè)心努力做好相關工作，增強全局觀念，跟隨上級的思路和節(jié)奏，力求創(chuàng)新性、主動性地做工作。多溝通、少依賴，多聯(lián)系、少等待，努力從小的方面做起，辦好小事，一絲不茍地做好各項工作。

3、堅持勤奮學習，深刻體會科學發(fā)展觀的內(nèi)涵。

加強業(yè)務水平、提高自身修養(yǎng)，不斷學習業(yè)務知識，進一步轉(zhuǎn)變工作方式和方法，提升工作智慧，做到超前思謀、提前介入，爭取主動、搞好溝通協(xié)調(diào)，并把學習當成自己的終身事業(yè)，從理論上充實自己，武裝自己，使之更好的用于實踐中去。

4、加強批評與自我批評。

虛心向優(yōu)秀黨員同志學習，保持優(yōu)良的工作作風和品質(zhì)。同事之間多溝通、多交流，相互協(xié)助，共同為公司的良性發(fā)展貢獻力量。

今后，我將在領導和同事的領導和幫助下，緊緊圍繞在黨組織周圍，明確思想，端正態(tài)度，廉潔奉公，遵紀守法，開拓進取，大膽創(chuàng)新，使自己在各個方面都有長足的進步，更加符合一個優(yōu)秀黨員的標準。

尊敬的黨組織：

說實話，從學校的大門走出來的時候，我還真沒想到將來有一天我會成為一名城管隊員，暑去寒來，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)一年了，從不懂、不了解到慢慢走近、慢慢熟悉，直到融入其中，我開始感受到、理解到自己肩負的責任，開始為自己的這身制服、這份職業(yè)而自豪。

走進城管，我感受到這份職業(yè)的艱辛。每天清晨，我們是最早上班的人群;烈日下，我們汗流俠背，身上的制服濕了又干、干了又濕;夜幕降臨，還是我們穿梭在街頭，目送匆匆回家的人們;夜晚，我們加班到夜靜人疏，孤單的身影伴著清冷的路燈……這就是我們城管人的一天，起早貪黑，忙忙碌碌。

走進城管，我看到了城管人最真實的一面。在生活里，我看到城管人奮不顧身地營救跳樓少年;在街道邊，我看到城管隊員教育和幫助做小生意的商販;在下班的路上，我看見因遇到違章案件和群眾投訴而再次返回辦公的車輛;在我們的執(zhí)法隊員身上，我看到因遭遇暴力抗法而留下的傷痕……為了樹立文明的執(zhí)法形象，為實現(xiàn)構建和諧社會的使命，為了我們的城市更加靚麗，為了我們頭上的國徽，我們的隊員做到了打不還手、罵不還口，我們?nèi)坛Ｈ瞬荒苋?、為常人所不為，吃著苦受著委屈，但我們?nèi)阅芸吹矫恳粋€清晨、每一個夜晚，在這個城市的街頭巷尾，那一群孜孜不倦的綠色身影。

城管不好干，這身衣服不好穿啊!或許是因為我們所面對的執(zhí)法對象大多是社會的弱者，他們擺攤設點的行為一方面是受生活所迫，另一方面客觀上也為群眾生活提供了一定的方便。當人性最樸素的同情心和尋求方便的心理相結(jié)合時，便產(chǎn)生了對我們城管人的不滿、指責。其實，我們也并非鐵石心腸，我們也有血有肉，當違章者帶著小孩來單位向我們哭訴難處，請求寬大處理時，我們無法不同情、不憐憫他們，我們也心酸心痛，但想到廣大群眾的利益，想到維護法律嚴肅性與執(zhí)法部門的權威性，我們還是要做出處罰決定，要知道，帶著同情憐憫做出的處罰決定是一件多么困難的事啊!

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局黨委班子嚴格按照區(qū)委安排部署，結(jié)合我局實施方案，深入學習教育，廣泛征求意見。通過同志提、相互幫、群眾評，查找班子存在的“四風”、涉及群眾切身利益和服務群眾最后“一公里”問題，深刻剖析根源，提出整改目標，形成對照檢查材料如下：

一、作風建設情況。

班子成員能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定、省委省政府九項規(guī)定、市委市政府十項規(guī)定，嚴格按照《黨政干部行為準則》要求自己，全面執(zhí)行區(qū)紀委《大同區(qū)領導干部改進工作作風密切聯(lián)系群眾十方面30條規(guī)定》要求，帶頭遵守單位的各項規(guī)章制度，自覺抵制各種不正之風，接受黨和群眾的監(jiān)督。在班子建設上，堅持民主集中制原則，重大問題集體討論研究決定。在具體分工上，堅持分管領導各負其責，支持和信任副職，使副職在分管工作上有自主權，充分調(diào)動了副職的工作積極性，使全局領導干部心往一處想，勁往一處使，不怕困難，攻堅啃硬。

二、存在的主要問題。

(一)“四風”問題。

1、形式主義方面。

一是理論武裝不自覺。班子成員片面地認為理論學習是軟指標，具體工作才是硬任務，沒有將學用有效結(jié)合，沒有很好領會到運用科學理論武裝頭腦、指導工作的重大作用。理論學習制度堅持得還不夠好，學習內(nèi)容和形式還不夠豐富，學習標準還不夠明確。班子成員缺乏鉆研精神，看書看皮、看報看題、蜻蜓點水、淺嘗輒止，學習會開成宣讀會，對學習的內(nèi)容，囫圇吞棗，沒有很好的消化吸收;工學矛盾比較突出，有時忙于工作而忽視了學習，有時因為工作忙而取消了學習。政治理論和業(yè)務學習還不夠深入、系統(tǒng)，導致理論水平不高，指導實踐的能力不強。

二是調(diào)查研究不夠深入。組織開展調(diào)查研究不扎實，根據(jù)上級的部署，雖然在年度工作中也要求領導干部開展調(diào)研，撰寫至少一篇調(diào)研報告，但在調(diào)研主題、內(nèi)容、形式指導不夠，多流于形式;班子成員下基層調(diào)研存在“走馬觀花”的現(xiàn)象，不能真正“沉下去”，調(diào)查研究往往浮于表面，看典型多，看“后院”和“角落”少;注重調(diào)查材料的撰寫，忽略實地調(diào)研的重要性，沒有準確掌握第一手資料，撰寫的材料與實際存在偏差，參考價值不高。

部門自行裁量權太大，導致工作得不到落實，干好干壞一個樣的局面。每年年初部署年度工作時，統(tǒng)一下達了工作任務，并進行了責任分解，但對專項工作的檢查不夠，也沒有系統(tǒng)地進行總結(jié)，推廣經(jīng)驗，解決問題，影響了基層單位執(zhí)行年度工作任務的積極性;(2)監(jiān)管重會議、輕機制。在行業(yè)監(jiān)管上，多數(shù)情況下采取年度開會方式，沒有組織建立監(jiān)督檢查長效體制和機制，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問題長期議而不決，監(jiān)督工作想起就做，缺乏持續(xù)跟蹤，造成有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處臵，疲于應付，保證不了工作質(zhì)量。如對物業(yè)、供熱、供水等企業(yè)監(jiān)督檢查不夠，未能對企業(yè)和業(yè)戶之間在服務及收費等方面的銜接上可能出現(xiàn)的問題進行預先研判;在涉及城市建設項目上，有時不能及時有效地掌握工程質(zhì)量和工程進度情況，影響城管建設項目預期效果。20xx年的老居住區(qū)改造項目，存在頂層漏雨現(xiàn)象，群眾上訪較多，意見較大。四是存在急功近利傾向。做立竿見影的事情多、顧及長遠發(fā)展的事情少，在容易出成績的工作上投入精力多、在持續(xù)穩(wěn)定的工作上投入精力少。比如，重視城市功能和基礎設施建設，而在對移動攤販的管理上辦法不多，疏堵結(jié)合措施不多，在解決城管執(zhí)法容易出現(xiàn)矛盾的問題上缺乏深入細致的研究。

五是制度執(zhí)行力度不夠。表現(xiàn)在：(1)制度體系不健。

一是維護團結(jié)不夠。班子成員之間溝通不夠，班子與各站辦聯(lián)系不夠緊密，不屬于分管的對象聯(lián)系較少或者從不聯(lián)系;有的班子成員性格過急、要求過嚴、不好接觸，有的存在對人嚴、對己寬的問題。

二是接地氣不足。班子成員主動深入基層聽取群眾意見和訴求、化解矛盾的意識不強，大都處于群眾上門反映什么問題，就處理什么問題狀態(tài)。下基層調(diào)研，著裝與群眾有較大差別，無形中拉開了與群眾之間的距離，與群眾接觸不多，主動談心談話少。一些決定出臺前，在沒有很好的征求群眾意見，得到群眾認可的前提下就開始實施，產(chǎn)生不必要的矛盾。如20xx年老居住區(qū)改造過程中，在住宅樓頂層太陽能熱水器拆裝問題上，僅按照法律規(guī)定程序要求居民自行拆裝，沒有預先征求群眾意見，群眾對此不理解，出現(xiàn)了上訪問題。三是存在官本位思想。部分班子成員在崗位上久了，放松了對自己的嚴格要求，自覺不自覺地都養(yǎng)成了轉(zhuǎn)辦的習慣，好多事都是交人辦、找人辦，自己不去辦。經(jīng)常坐在辦公室聽匯報情況、打電話下指令，給手底下的干部一種高高在上的感覺。部分班子成員紀律觀念不強，存在得過且過的思想傾向，工作精神不集中;對問題矛盾抓解決的多，抓預防的少，具體措施不到位;抓重大項目多，抓基礎性工作少，工作基石不夠牢靠、不夠扎實。

四是工作缺乏創(chuàng)新?lián)?。由于視野不夠?qū)挿海哌\用不夠靈活，在“大膽創(chuàng)新”和“小心謹慎”的權衡中，往往更加偏重后者，不敢輕易涉足創(chuàng)新。工作中，班子成員按部就班、憑著經(jīng)驗辦事多，超前謀劃、預先研判的主動創(chuàng)新少，對工作的理解停留在過去，導致出現(xiàn)新情況、新問題就著急忙慌，缺乏有效的應對，破解難題的能力有待提高;有時有了新想法總是停留在“想”的層面，怕出現(xiàn)這樣那樣的問題，使得想法難以付之實踐，缺乏擔當。面對群眾需求多樣化、管理松散化等新情況、新問題，過多依賴參照借鑒已有的成功經(jīng)驗，缺少系統(tǒng)的分析研究，缺乏破題的勇氣和決心，缺少有效的解決方案。

3、享樂主義方面。

一是精氣神不足。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進則退,慢進也是退”的憂患意識不濃，自加壓力、負重奮進的意識不強，目標定位不高，工作中缺乏敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄;有時工作不在狀態(tài)，干工作不愿意太苦、太累，拼勁不足;有時工作不夠緊張，做事不實，浮于面上，工作效率低。

二是主動性不足。少數(shù)班子成員存在依賴思想，習慣把問題和矛盾上交，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，等待觀望，繞道回避，未能開拓性、創(chuàng)造性地開展工作，未能為領導決策提供詳實的基礎資料和有建設性的建議，被動接受任務。

三是艱苦奮斗精神有所懈怠。在完成階段性任務后，會有停一停、歇一歇的想法，主要是貪圖安逸、心理惰性在作怪;中央八項規(guī)定出臺前，普遍存在超標使用辦公室的問題。

4、奢靡之風方面。

一是勤儉節(jié)約意識不強。覺得現(xiàn)在社會進步了，生活條件好了，過苦日子、緊日子的時代過了，吃點貴的、喝點好的無礙大局。有時存在講排場，追求奢華，入鄉(xiāng)隨俗的現(xiàn)象，對于一些不必要的宴請和場合沒有及時制止，甚至隨波逐流。

二是工作中有浪費現(xiàn)象。在印制宣傳版面、資料等方面，存在只求好看美觀，不注重實際效果的現(xiàn)象。無紙化辦公落實不到位，有浪費紙張現(xiàn)象。

1、行業(yè)監(jiān)督管理有待強化。對物業(yè)、供熱、供水等企業(yè)監(jiān)督檢查不夠，未能要求企業(yè)在服務范圍、服務收費、服務標準等方面做好宣傳，致使多數(shù)居民對物業(yè)、供熱、給水管理具體細節(jié)和相關規(guī)定不了解，對服務內(nèi)容認識不清，造成心理認識偏差，對服務企業(yè)產(chǎn)生偏見，出現(xiàn)不滿情緒。同時，個別服務企業(yè)在服務質(zhì)量上沒有完全履行服務合同標準，存在服務質(zhì)量“縮水”現(xiàn)象，達不到群眾心理預期，造成服務企業(yè)與服務對象之間矛盾增多，影響和諧。

2、環(huán)境治理需提檔升級。我區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作仍以人力為主，機械化水平不高，工作質(zhì)量和工作效率偏低，制約了環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展;綠化工作停留在裸露地綠地建設和補植上，需要提檔升級，全面實現(xiàn)環(huán)境優(yōu)化。

3、城市基礎設施建設有待完善。城市的基礎設施建設直接反映的是服務功能和水平，最終體現(xiàn)的是一種人文關懷。我局在城市基礎設施建設上缺乏長遠規(guī)劃，班子成員不能發(fā)揮主觀能動性，提前謀劃，形成建設性意見供區(qū)委科學決策，造成我區(qū)城市基礎設施建設、規(guī)模、容量缺乏科學、超前的意識，服務功能缺乏視野，導致相關的基礎配套設施規(guī)劃建設不足以支撐城市快速、大規(guī)模的發(fā)展，給市民休閑、生活、出行帶來不便。如給排水、燃氣、供熱等基礎設施規(guī)劃建設缺乏統(tǒng)籌，反復開挖城市道路，嚴重影響市民出行和市政道路質(zhì)量;部分城市基礎設施建設未能從經(jīng)濟發(fā)展角度規(guī)劃，如我區(qū)老居住區(qū)建設時空間布局上缺乏科學規(guī)劃，導致停車場、綠化等無地建設，不能更好地滿足群眾合理需求。

(三)服務群眾最后一公里問題。

1、宣傳教育工作不夠深入。城市管理需要市民的理解與支持，而我們在執(zhí)法過程中對群眾教育引導方面做得不夠廣，主動與市民面對面進行溝通做得不夠多，針對城管法律法規(guī)宣傳不夠細，市民理解、支持、參與城市管理氛圍還不濃。

2、專業(yè)人才和專業(yè)知識有待提高。多數(shù)工作人員現(xiàn)有業(yè)務知識和專業(yè)技能不能滿足工作的需要，政策理論水平、專業(yè)技術水平、組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)不高，各個崗位應具備的專業(yè)優(yōu)勢不明顯，如燃氣、供熱、物業(yè)、法律等高級專業(yè)技術人才奇缺，服務群眾的能力不強。

3、城管執(zhí)法服務有待加強。城管執(zhí)法在疏堵結(jié)合上做的不夠，解決流動商販與城管執(zhí)法矛盾的策略不多，部分工作人員和執(zhí)法隊員對群眾服務認識不深刻，為基層為群眾服務的意識不強。未能從群眾需要角度考慮，流動商販履禁不止的原因是群眾有需求，占道經(jīng)營有市場。城管執(zhí)法形式單一，矛盾容易激化，工作反復性也很大。精細化、長效化管理方式還有待建立，疏導結(jié)合模式還有待創(chuàng)新。

三、問題產(chǎn)生的原因分析。

(一)黨性修養(yǎng)不夠。一是黨性鍛煉缺乏，班子成員自覺改造主觀世界的積極性不高，缺乏批評和自我批評的勇氣，不能經(jīng)常改造自己的思想，反思自己的行為，對自己要求不嚴。二是理論修養(yǎng)還比較淺薄，理論修養(yǎng)的不足是產(chǎn)生黨性問題的總根源，政治上的清醒和堅定源于理論上的成熟和堅定，掌握理論知識不夠，達不到融會貫通，正確運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察、分析和解決思想上和工作中的問題的水平就不夠高，能力就不夠強。三是學習不夠。班子成員由于事務性工作較多，存在以干代學現(xiàn)象，導致學習雖然有制度、有內(nèi)容、有要求、有考核，但學習時間不能完全保證，主動參與學習的少，存在“要我學習”的思想。學習的廣度和深度不夠，側(cè)重于指定篇目，對新理論、新技術、新人文等方面學習較少。

(二)群眾觀念淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。沒有真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，以群眾贊成不贊成、高興不高興作為自己的行為準則，對群眾的困難，沒能深入細致地調(diào)查了解，滿足于一般性的口頭解答，而不是深入現(xiàn)場解決具體問題。密切聯(lián)系群眾不夠，以“工作忙”作為脫離群眾的借口，遇到“困難”往往是冥思苦想，閉門造車和查找有關資料，而不是相信群眾、依靠群眾、走群眾路線。

(三)奮斗精神減弱。隨著時間的推移，城管黨委班子求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了，認為不出亂子最為重要。為自己考慮的多了，工作上存在顧慮，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干，安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生。對工作中出現(xiàn)的一些棘手問題和復雜矛盾，有畏難情緒，缺乏迎難而上的激情、拼搏進取的銳氣和突破創(chuàng)新的沖勁，不敢擔當。

(四)紀律管理松懈。對城管執(zhí)法隊伍缺乏行之有效的管理。個別干部和職工綜合素質(zhì)不高，工作創(chuàng)新意識不夠，事業(yè)心不強，缺乏工作熱情，缺乏進取心，缺少發(fā)展沖勁，不能適應新形勢發(fā)展需要，導致工作效率不高，服務意識淡薄，服務水平不高，影響了整體形象和工作大局。

三、解決問題的思路和對策。

(一)加強政治學習，提高思想政治素養(yǎng)。必須把提高班子成員思想政治素質(zhì)作為一項長期性工作抓好。一是每月堅持領導班子學習制度，制訂專題學習內(nèi)容，并展開討論，提高領導班子成員政治理論素養(yǎng)。組織班子成員認真學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，加強黨性鍛煉，糾正各方面存在問題。教育班子成員樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強做好工作的危機感和緊迫感。對消極懶惰，進取心不強，工作不負責任的人員進行教育引導，努力在機關營造干事創(chuàng)業(yè)、務實求進、迎難而上的工作氛圍。

二是局黨委加強組織黨員進行政治理論學習，狠抓政治學習質(zhì)量，加強檢查監(jiān)督，定期組織各種專題學習會、討論會、座談會，并堅持理論聯(lián)系實際，把加強政治學習與推進工作開展有機結(jié)合起來，做到集中學習與個人自學、學習與討論、學習與輔導相結(jié)合，保證學習內(nèi)容、時間、人員到位，牢固樹立全體黨員的理想信念、宗旨觀念和正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是加強業(yè)務知識學習，提高專業(yè)水平，將理論與實際充分的結(jié)合起來對全局工作人員開展業(yè)務知識培訓和考試，提高全體工作人員業(yè)務素質(zhì)。結(jié)合崗位工作實際安排學習內(nèi)容，包括城市管理法律法規(guī)，最新的政策動向、典型案例分析。學習內(nèi)容豐富，形式多樣，貼近工作，便于理解和接受。同時，執(zhí)法人員還要進行公文寫作、計算機應用能力和辦公自動化的學習，以適應城管執(zhí)法監(jiān)察工作的需要;建立個人學習筆記，定期進行學習考核，以檢驗學習的質(zhì)量。

(二)加大宣傳力度，提升市民城市管理認識。一是利用各種渠道大力宣傳城市管理的重要性和必要性，通過細致深入的宣傳規(guī)勸工作，贏得廣大群眾和經(jīng)營業(yè)戶對我們工作的支持，促使城管工作順利開展。二是把握輿論導向。要大力宣傳城管隊伍中的好人好事，開展“聽民聲、聚民意、解民難”活動，積極營造城市管理人人參與的濃厚氛圍，在最大程度上贏得廣大人民群眾的理解。三是主動應對。面對工作中存在的問題，首先從自身找原因，加強隊伍內(nèi)部管理。執(zhí)法行動中注意現(xiàn)場錄像取證，以事實說話。對負面報道，堅持冷靜應對、主動介入、積極處臵。

(三)加強隊伍建設，增強服務群眾的能力。首先根據(jù)站辦職責和崗位分工，制訂每一崗位工作標準、要求和應具備的技能水平，具體落實到站辦每個同志。其次根據(jù)機關人員現(xiàn)有知識水平，有計劃有重點地組織人員參加對口專業(yè)培訓，每年不少于兩次。及時掌握專業(yè)工作新知識、新經(jīng)驗、新動態(tài)，切實加以借鑒推廣。經(jīng)常性組織各種座談研討會等，通過各種渠道提高機關工作人員的專業(yè)知識層次和技術管理水平。第三，建立和完善制度執(zhí)行考核機制，成立機關紀律作風檢查領導小組，采取局長、紀檢書記、紀檢員定期檢查、抽查機關紀律和制度執(zhí)行情況，建立制度檢查臺賬，對違反制度的工作人員按照制度要求進行批評教育，對堅持履行制度的工作人員進行表揚，激勵干部職工在制度范圍內(nèi)依法履職。

(四)堅持走群眾路線，提高機關服務水平。教育全體工作人員牢記全心全意為人民服務的宗旨，以群眾滿意不滿意作為評判工作標準，大力倡導服務人民，奉獻社會的風尚，把黨的群眾路線教育實踐活動落實到每項具體工作中。對群眾反映強烈問題進行調(diào)研，深入基層群眾中了解情況，傾聽呼聲，作出重點計劃安排，為區(qū)委區(qū)政府決策提供第一手材料。繼續(xù)完善政務公開工作，實行服務承諾制，明確辦事程序、辦結(jié)時間、質(zhì)量標準和責任體系。規(guī)范管理，便民利民，合理設臵臨時市場。為了方便我區(qū)菜農(nóng)銷售自產(chǎn)蔬菜，減少流動商販占道經(jīng)營影響市容秩序的問題，堅持因勢利導，疏堵結(jié)合的方式，根據(jù)季節(jié)變化和節(jié)日需求，協(xié)調(diào)相關部門，合理設立臨時市場，減少流動商販占道經(jīng)營現(xiàn)象發(fā)生。從6月份開始，在同深街西側(cè)設立臨時蔬菜市場，引導農(nóng)民在臨時市場銷售自產(chǎn)蔬菜;在同春街(同陽路以南)設立燒烤一條街，在昆侖購物廣場設立海鮮大排檔，滿足群眾需要，規(guī)范市容秩序，有效化解城市管理與占道經(jīng)營業(yè)戶的矛盾，體現(xiàn)便民利民的城市管理理念。

(五)轉(zhuǎn)變機關作風，提高行業(yè)監(jiān)管水平。緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，以提高群眾服務水平為目標，以開展“下基層、轉(zhuǎn)作風”活動為載體，重點在供熱、物業(yè)、市政、亮化、燃氣、給水、排水等職能辦公室開展工作人員輪流深入業(yè)戶、住宅小區(qū)、服務企業(yè)、管理路段檢查工作落實情況，變被應付為主動發(fā)現(xiàn)，及時整改工作中存在的問題，提高行業(yè)監(jiān)管的群眾滿意度。一是有效發(fā)揮供熱監(jiān)管。不斷加大供熱監(jiān)管力度，督促供熱企業(yè)加強燃煤儲備，加大供熱回水監(jiān)測力度，保證法定供熱溫度。二是全面提升物業(yè)監(jiān)管。為保證物業(yè)服務“質(zhì)價相符”，繼續(xù)開展“物業(yè)管理整頓年”活動，按照《大同區(qū)住宅小區(qū)物業(yè)服務質(zhì)量及周邊環(huán)境管理考評標準》，實行月抽查、季度聯(lián)合檢查的考核方式，督促物業(yè)服務企業(yè)提高服務質(zhì)量。三是強化燃氣安全監(jiān)管。開展燃氣市場專項整治活動，努力構建安全生產(chǎn)長效機制，防止各類燃氣事故發(fā)生，預防和消除燃氣安全隱患，保障人民群眾的生命和財產(chǎn)安全。四是嚴格城市供水監(jiān)管。為保證居民飲用水安全，繼續(xù)設水質(zhì)監(jiān)督員，每周嚴格檢測源水、出廠水水質(zhì)，監(jiān)督化驗、清淤等水處理程序，確保水質(zhì)達標，水壓、水量滿足需求。五是監(jiān)管污水達標排放。安排專人每周對污水處理廠運行情況進行檢查，嚴格督促企業(yè)按照操作規(guī)程處理城市污水，確保污水各項檢測指標達標排放。

分析研判報告全文完整篇十七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2、研發(fā)人員：設計部人員。

2、研發(fā)人員：設計部人員。

一、概述。

為明確合理評價員工的工作成果，充分調(diào)動員工的積極性及創(chuàng)造性，達成持續(xù)改進之目的，人力資源部于3月中旬組織完成了公司2月份的績效考核，本次參與績效考核總?cè)藬?shù)為511人，不包括副經(jīng)理級以上人員及請假員工、未轉(zhuǎn)正員工、非在編員工。

全公司詳細考核成績見附件。

績效成績。

（一）總體成績：行政部另有清潔工、司機、保安、食堂等42人因考核方式與其。

他行政人員存在較大差異，相關數(shù)據(jù)未統(tǒng)計到下表中。

類型。

等級。

人數(shù)。

考核平均分。

管理評價平均分。

備注。

行政人員。

a

14。

97。

b

55。

93。

c

33。

89。

d

11。

85。

其它。

3

/

未考核無等級。

研發(fā)中心。

24。

87。

營運中心。

230。

90。

銷售支持。

25。

95。

92。

銷售督導/ad。

74。

95。

總計。

469人。

91分。

94分。

（二）成績分布。

1、行政人員（按abcd等級考核人員）：含總經(jīng)辦、管理中心、財務、信息、

根據(jù)公司績效考核結(jié)果強制分布的要求，四檔的分配比例應該為20%、30%、40%、10%，但從2月份的實際績效考核結(jié)果來看，b檔人數(shù)比例明顯偏高，c檔人數(shù)比例偏低，各部門并未嚴格按照公司的績效管理制度和相關規(guī)定執(zhí)行。

考核分。

4%瞞。

管理評價好。

l

91井以上。

跖to分。

91分以上ea%。

其它沾分以下。

最高100分。

最低70分。

平均90分（230人）其中96分以上36。

人，占比15.6%。

同質(zhì)化嚴重。

平均95。

平均95分（25人），其中96分以上14人，占。

平均92分（25人），其中96分以上8人，占比。

績效考核分：最低85分，最高98分，比56%。

管理評價分：最低77分，最高98分，

32%。

ad。

ad主管、ad,該項。

5、銷售督導/ad人員：含芭蒂娜和卡拉佛的督導、區(qū)長、僅對管理評價分進行對比。

其它飛3%。

其它飛。

3%v。

最高99分。

最低86分。

平均95分（74人）其中96分以上35人，占比47%。

同質(zhì)化非常嚴重。

（三）考核結(jié)果分析:。

1、從以上各部門考核分分布情況來看，考核結(jié)果差異性不大，無法真實反映個人。

工作之績效，也不能把員工的成績用好壞優(yōu)劣區(qū)分開來，本次考核沒有起到預。

期的效果。

2、各部門考核基本流于形式，應付了事，未能起到真正合理評價員工績效的目的。

3、從銷售支持人員考核結(jié)果來看，kpi指標考核得分普遍高于能力態(tài)度指標的得。

分，這可能說明二個問題：第一，kpi指標設置不合理，指標值缺乏挑戰(zhàn)性，

大部分員工可以很輕松獲得91分以上；

第二，各部門考核者對于kpi考核表。

的評分，沒有真正按kpi考核標準進行評分。

4、成績分布及結(jié)構分析。

分布比例。

行政人員。

研發(fā)中心。

營運中心。

銷售支持。

銷售督導/ad。

考核分。

評價分。

91分以上。

59%。

46%。

57%。

92%。

68%。

81%。

28%。

21%。

24%。

4%。

16%。

16%。

85分以下。

10%。

33%。

19%。

12%。

其它。

3%。

4%。

4%。

3%。

從上表可看出，各中心/部門在評分中，各部門之間的等級評分比例是不合理的，公司。

的績效考核體系亟需引入考核糾偏機制，盡可能地避免評分偏差和保證各中心/部門間的評。

分趨于整體平衡，保障績效考核的公正、公平性。

三、問題與建議。

（一）指標體系。

問題:。

1、績效考核中的部分考核指標不夠細化或重點不夠突出，沒有充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營。

目標任務，結(jié)果性指標過少，過程性指標過多，不能有效的支撐公司的經(jīng)營發(fā)展計劃。

2、有些崗位的考核指標未能完全反應員工的關鍵績效行為，不能完全真實反映員。

工績效成績，致使員工的考核結(jié)果跟員工的真實績效不匹配。

3、指標體系中存在過多的定性指標，考核時對定性指標并未能有效區(qū)別，對于態(tài)度、責任意識、行為規(guī)范、合作精神的評價，滿分和高分比比皆是，根本達不到預期的目的，也失去了設置相關指標的意義。

4、各中心、部門的考核方式和指標體系各不相同，各職位考核指標數(shù)目不一，導致指標權重設置不合理，表現(xiàn)在同一指標，相近職位權重不一、上下級職位相同指標權重不一，最后在客觀上導致評分偏差評分標準不一。

建議：

重新梳理各部門崗位的績效標準，建立以kpi為導向的績效體系，各崗位的指標充分結(jié)合公司的經(jīng)營發(fā)展計劃，注重結(jié)果性考核，減少過程性的考核，同時充分考慮各項指標之間的邏輯順序和關聯(lián)度。

對于指標的訂立，真正做到按制度流程去實施，在部門考核kpi指標確認的前提下，再分解到部門各崗位，各崗位kpi選擇目標值的確定權重設置考核標準制定等應與員工充分溝通協(xié)商并簽字確認，若非特殊情況，考核項目和指標值在考核周期內(nèi)不做改動。

在這里強調(diào)員工的參與溝通，其實是一種承諾，有了承諾，員工自然會有較多的投入也較能客觀地接受考核的結(jié)果，減少考核者的壓力，還能轉(zhuǎn)變以往考核指標是強制監(jiān)督和督促員工的不良觀念，同時也保證考核的嚴謹性。

加大定量指標的考核力度，減少定性指標，針對生產(chǎn)營銷等崗位可以取消定性指標的考核，特別是能力態(tài)度方面的。員工能力和態(tài)度（長期形成短時間無法改變）的優(yōu)劣最終會體現(xiàn)在具體工作中，只要嚴格把握kpi指標，就能夠間接衡量員工的能力與態(tài)度，并且這比單純對“能力和態(tài)度”進行評分更具有說服力，更具有現(xiàn)實意義。

二）考核過程。

問題：

1、認識問題。許多人員認為績效考核工作是件“麻煩事”，或認為績效考核是公。

有的認為只要做好與人力資源部的配合工作就可以了。

2、考核成績平均化。

將考核工作置于形式工作，不能準確界定下屬的業(yè)績，讓下屬的考核成績非常的接近，以此來顯示自己的“公平”。實際上“平均績效”會成為績效較好的員工放棄繼續(xù)努力工作的直接原因，同時也讓績效不好的員工永遠不改變不努力工作的態(tài)度，一些部門考核者不愿意花時間精力去了解真實的考核情況草草打分。

3、各部門的考核具有“保護性”。希望下屬員工拿到全部或比較高的考核工資。

其實這種“保護性”考核，打擊了績效較好的員工的積極性，只是保護了績效不好的員工的利益。

建議：

重新修訂《績效管理制度》，明確績效考核的操作的流程主要事項及評分要求，同時加強對各部門負責人績效管理思維方面的培訓，轉(zhuǎn)變管理人員觀念，正確理解績效考核的目的和評分偏差所造成的后果，真正督促各部門在績效評分過程中嚴格按照評分考核標準執(zhí)行，減少評分過程中的主觀行為，合理評價員工績效。如果有條件，可考慮聘請外部講師的形式進行績效培訓。

個別部門設置了自評環(huán)節(jié)，建議取消。

自評的目的是督促員工對自己進行客觀評價，同時也可以作為考核者評分的參考之一。

但任何一項工作，其成績與成果不是由工作實施者自己來確認的，員工工作成績的優(yōu)劣，應當由其直接主管按照崗位要求和工作標準予以衡量，或者由員工的客戶方（內(nèi)部客戶，即下游工作者）對其工作質(zhì)量進行評價。個人自評意義不大，但是是要耗費資源的，并在無形中給上級評價施加了壓力，在目前基礎較薄弱的情況下，考核者更愿意在員工自評的基礎上“小修小改”。因此，應弱化甚至取消考核中的自評環(huán)節(jié)。

三）考核激勵。

問題：

1、各項指標體系的最高分都是不超過權重的，評分標準都是扣減方式，考核變成。

了扣工資，不利于對員工形成正面的激勵。

2、營銷部門“管理評價表”評分的最高系數(shù)為1，然后再乘以員工的業(yè)績考核系。

數(shù)，這樣管理評價分就變成了考核工資的“打折系數(shù)”，失去了設置該項指標的意義。

3、員工的整體績效系數(shù)最高為1，刺激性不夠，無法正面激勵特別優(yōu)秀的員工，整體上打擊了被考核人的積極性，不利于員工績效的提升。

建議：

1、考核指標的評分標準建議設置成有加有減的方式，員工整體績效系數(shù)可以超過。

1，鼓勵員工獲取更高的、超預期的績效成績。

2、針對營銷人員，建議取消“管理評價表”的考核，真正以業(yè)績考核為導向，或者該項作為被考核人員里面的一項績效指標，權重占比不宜過大。

四）數(shù)據(jù)體系。

問題：

很多部門的考核指標數(shù)據(jù)缺乏可靠的來源，考核時只能評主觀或印象進行打分，無法保證考核的公正性及公平性。

建議：重新梳理各部門的數(shù)據(jù)體系，完善相關數(shù)據(jù)的記錄機制和數(shù)據(jù)采集通道，真正讓考核憑數(shù)據(jù)說話，將考核的人為因素降至最低。

五）績效面談與績效改進。

1、本次績效考核過程一些部門均不同程度缺乏績效面談環(huán)節(jié)或績效面談不及時，績效面談由部門自行把控，敷衍了事、走過場現(xiàn)象嚴重。

2、績效面談結(jié)果不盡人意。

績效管理的目的之一是要找出員工績效不足與改進績。

效方向，績效面談從知識、能力、態(tài)度及外部障礙等方面對下屬工作的完成情況進行診斷分析，找出可能妨礙被考核者實現(xiàn)績效目的問題所在，發(fā)現(xiàn)績效差異的原因和征兆，幫助被考核人員制定和實施相應的績效改進計劃，而本次考核，相當多的部門管理者缺乏這一重要環(huán)節(jié)。

建議：

1、績效考核應該是重在績效面談不在于績效評分，人力資源部需加強對績效面談環(huán)節(jié)的監(jiān)控，績效評分結(jié)束后，組織各部門進行績效面談，把控各部門績效面談的時間，對各部門的績效面談進行抽查和指導，甚至直接協(xié)同部門經(jīng)理參與員工的面談。

2、建立相關的績效面談技巧提升培訓課程，加大對各部門考核負責人的績效面談技巧的培訓，提升管理人員的績效面談技巧，重點在于幫助員工制定相應的績效改進計劃，提升績效面談效果。

在一對一面談的基礎上，探索多元化的績效反饋和溝通平臺的建立，開展不同形式的績效座談會和績效總結(jié)會，在績效座談會上收集員工對績效考核的意見，總結(jié)會上各部門對當期考核指標實現(xiàn)情況進行總結(jié)分析，做到績效的持續(xù)提升。

季度開展“績效滿意度”調(diào)查工作，通過問卷調(diào)查，跟進各部門績效面談效果及績效工作開展情況，提升員工對績效考核的認知滿意度，促進全員績效體系的建立，使考核過程更為公正公平，更能真實反映員工績效結(jié)果。

四、小結(jié)。

總體來說，本次績效考核雖然在很多方面不盡人意，但考核過程基本沒有遇到大的抵觸，從績效考核啟動到最后回收表單也算順利，雖然有時存在一些實效性不夠和溝通協(xié)調(diào)不到位的地方。另外，最為重要的是，通過績效體系的推行，提高了大家的績效管理思維，理解績效成績與其薪酬、崗位的變動等息息相關。

績效管理是一個循序漸進、層層推進的過程，不可能在短期內(nèi)實現(xiàn)績效管理的快速提升，必須隨著績效管理制度的進一步推行和完善、各級管理人員績效管理思維的進一步提高和不斷找出問題的癥結(jié)所在并不斷改進，才能真正發(fā)揮績效管理的作用。

人力資源部績效管理組。

2016年3月23日。

年的主要工作內(nèi)。

5－7月份人力。

容之一，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴大實施。

資源部在三個職能部門（財務行政部人力資源部）進行績效考核試運行工作,下面就將本次試行情況總結(jié)如下:。

一、職能部考核試行結(jié)果。

（附:職能部考核情況一覽表）。

本次在職能部強力推行的績效考核系統(tǒng)包括：

部門kpi指標考核、崗位工作目標考核、員工工作能力評估、員工工作態(tài)度評價四個方面的內(nèi)容，通過最后的數(shù)據(jù)收集與分析,客觀地講該系統(tǒng)在職能部運行是有效的、可行的，初步達到了績效量化管理的目標，下面就將四個方面內(nèi)容的收集情況說明如下:。

部門kpi指標考核（tp）:部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高，再加上本次kpi指標的設計還不是十分到位，所以本次只收集到部分數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作，暫時還不能全面反映一個部門的績效，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經(jīng)驗。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核。

崗位工作目標考核（ip）:各個部門在公司總目標分解的基礎上將部門目標進行分解，變成員工的個人崗位工作目標，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標，月底就該員工的工作目標的達成情況進行考核，從三個月的ip考核試行情況來說，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標的達成，有效的傳遞了部門工作壓力，提高了工作效率，同時帶動了公司工作目標與計劃管理,所這部分考核是基本有．效．的。

與自我發(fā)展能力），并采用的是上司直接考核的方式，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效．．的。

員工工作態(tài)度評價（at:員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度。at考核也是有效的。

二、考核試行中的問題與解決辦法。

試行中存在的主要問題：

1、考核本身設計問題。

經(jīng)過科學的職位描述與評價的職位體系、公正、科學的量化手段等等，這些正是我們所缺乏的，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱。

績效考核體系相對公司來講是一個新事物，新事物必須實踐必須經(jīng)過一個在公司試行，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程，主觀上，我們在設計某些指標時，考慮的還不是十分周全，某些流程與指標還不是十分到位。

所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設計方面還不是十分到位，比如部門tp的設計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標。

2、溝通問題。

通過三個月的考核試行，我們認為考核實施操作過程中的關鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個人工作目標的時候不與員工進行充分溝通，過程中沒有引導與協(xié)助，最后的考核結(jié)果沒有在與員工充分溝通的基礎上提出工作改進點，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用，從本次考核試行來看，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的，被考核者與員工之的溝．通．與．互．動．是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問題關鍵所在。

3、認識問題。

根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗，部分員工在認識上還不是十分到位，他們認為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式，所以從思想上還不夠重視。

另外在考核實施過程中，認為考核無非就是考倒員工，給員工找麻煩，或者說是走過場，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等，這些負面的認識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。

4、推動問題。

考核在沒有形成習慣之前，考核推動仍然是一個很重要的問題，考核的推動除了人力資源部的強力推行之外，中高層領導的強力推動是關鍵問題，本次職能部考核試行部門較少，推動問題不是十分明顯，但如果在全公司全面推廣的話，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關鍵。

針對以上問題，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：

探索與改善，在實踐中不斷的優(yōu)化考核體系；

通過引導培訓，逐步的導入考核理念，逐步形成考核習慣；

比如：最近的的v目標管理〉培訓，及針對物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導培訓。

加強溝通：

人力資源部加強與試行部門之間的溝通與引導工作，并通表格或其它各種方式引導部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動。

強力推行：

以人力資源部牽頭，自上而下強力推行，其中的關鍵是中高領導的推行力度，所以人力資源部的工作重點就是：

與績效掛鉤。

只有與績效掛鉤，才能充分引起員工的重視，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題，然后通過調(diào)整達到考核體系不斷優(yōu)化的結(jié)果。

最終考核體系才能真正達到激勵員工不斷改進績效的作用。

三、考核的下一步工作目標與工作思路。

工作目標：

建立并全力推行有效的、切合公司實際的績效管理系統(tǒng)，

工作思路：

職能部的考核試行結(jié)果證明該系統(tǒng)是有效，能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標化管理方向發(fā)展（5-7月）。

9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進行全面客觀地評價，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施。

并同時開始進行前期的培訓與引導工作。

10-12月（三個月為一個考核周期）將實現(xiàn)行政、人力資源、財務三個部門員工績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤，具體操作人力資源部將拿出暫行條例。物流部門將逐步實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤（確保在下年年初實現(xiàn)）。

下年上年，將已經(jīng)在公司運行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進行推廣，最終在公司實現(xiàn)切實可行的、有效的、支持公司整體戰(zhàn)略的績效管．．．理．系．統(tǒng)．。

附1、2、3：v行政、財務、人力資源部考核一覽表〉。

附4：職能部考核試行情況調(diào)查表。

200p年二季度部績效考核一覽表。

（5月至7月）。

部門自評。

部門主管評分。

相關性。

評價。

綜合評分。

等級。

部門。

考評。

評價等級。

s

a

b

c

d

95。

分

85。

分

75。

分

m60。

分

60。

分

員工個人考評。

部門成員。

ip。

工作目標績效。

cp。

工作能力。

at。

工作態(tài)度。

綜合。

評分。

原等級。

調(diào)整后的等級。

調(diào)薪。

浮度。

劉

86。

73.62。

100。

82.10。

b

劉

79。

67.6。

100。

75.94。

b

馬

「81。

75.9。

100。

80.42。

b

1柱狀分布圖]。

20pp年1—6月份績效工作運行情況。

總結(jié)。

績效考核是人力資源的核心工作內(nèi)容，也是我司這兩年大力推行和實施的主要管理工作。

地管理績效工作，現(xiàn)將今年度的運行情況作如下。

報告。

以供參考。

一、20pp上半年績效考核指標合約簽訂情況（p）：

今年的績效考核整體依然是沿襲了去年的考核系統(tǒng)，包括：公司kpa指標考核、部門。

kpi指標考核，崗位kpi指標考核三個方面的內(nèi)容。

下面首先將這三個內(nèi)容的指標收集情況說明如下：

公司kpa指標考核：公司kpa指標考核的原則是體現(xiàn)公司戰(zhàn)略執(zhí)行力和核心競爭力以。

及經(jīng)營管理層對公司經(jīng)營的要求，故在沿襲去年主要考核指標（銷售收入、利稅完成率、所。

有產(chǎn)品交檢合格率）的基礎上，增設了“會議紀要執(zhí)行情況”一項，考核權重10%，數(shù)據(jù)。

由總經(jīng)辦提供。

部門kpi指標考核：部門主要考核其能夠體現(xiàn)其。

工作。

成效、工作結(jié)果的業(yè)績指標。部門績效數(shù)據(jù)的收集應該說是難度系數(shù)較高，我們的做法是將公司年初公司會議討論確定的20pp年公司經(jīng)營目標進行按部門分解，并逐個部門發(fā)郵件，要求部門根據(jù)經(jīng)營目標分解并參考20pp年度的考核指標，提報本部門20pp年上半年度的績效指標。在這一過程中，因。

優(yōu)質(zhì)參考文檔。

分析研判報告全文完整篇十八

2022。

年，面對新冠肺炎疫情和國內(nèi)外環(huán)境帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，

xx。

區(qū)上下牢牢把握穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，疫情防控形勢不斷向好，各行各業(yè)加快復蘇，經(jīng)濟增長實現(xiàn)扭負為正，整體經(jīng)濟回暖向好。

根據(jù)地區(qū)生產(chǎn)總值統(tǒng)一核算結(jié)果，

2022。

年

1

－

12。

月

xx。

區(qū)生產(chǎn)總值為。

33.74。

億元，同比增長。

5.5。

％，比一季度提高。

3.6。

個百分點。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值為。

2.18。

億元，同比增長。

4.3。

％；第二產(chǎn)業(yè)為。

17.34。

億元，同比增長。

4.8。

％；第三產(chǎn)業(yè)增加值為。

14.22。

億元，同比增長。

6.7。

％。三次產(chǎn)業(yè)增速分別比一季度提高。

4.3。

2.6。

4.3。

個百分點。

1

－

12。

月，完成規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值同比增長。

0.3。

％；財政收入。

11.8。

億元，同比下降。

1.6。

％；限額以上批發(fā)業(yè)同比下降。

14.1。

％；限額以上零售業(yè)零售額同比增長。

3.5。

％；限額以上住宿業(yè)同比下降－。

21.1。

％；限額以上餐飲業(yè)同比增長。

72.8。

％。預計，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值同比增長。

4.2。

％；規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長。

2

％；固定資產(chǎn)投資同比下降。

45.4。

％；商品房銷售面積同比增長。

1

％；其他營利性服務業(yè)同比增長。

41.8。

％；

農(nóng)林牧漁業(yè)增速加快，預計，我區(qū)。

1

－

12。

月農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值同比增長。

4.2。

％。

10.2。

％、

17.5。

％、

8.7。

％、

7.6。

％

二是受去年非洲豬瘟疫情的影響，去年。

3

季度的生豬出欄已降到最低水平。

200。

頭，預計。

3

季度生豬出欄同比增長。

750。

％，明年二季度恢復疫情前的水平。三是消費結(jié)構改變，預計家禽出欄同比增長。

21.3。

％。

不利因素：無。

1

工業(yè)生產(chǎn)扭負為正，帶動經(jīng)濟向好發(fā)展。

9

月份規(guī)模上工業(yè)產(chǎn)值。

49515。

萬元，同比增長。

10.8。

％，

1

－

12。

月規(guī)模上工業(yè)產(chǎn)值。

339965。

萬元，同比增長。

0.3。

％。

xx。

啤酒有限公司發(fā)展持續(xù)向好，增速持續(xù)走高；三是我區(qū)農(nóng)副食品加工業(yè)保持較快增長，

xx。

新希望飼料有限公司產(chǎn)品開始積極為旺季備貨，企業(yè)加大生產(chǎn)，產(chǎn)值增速進一步增長。

不利因素：一是小型企業(yè)發(fā)展形勢嚴峻，其中。

xx。

市

xx。

xx。

食品有限公司仍處于負增長狀態(tài)，雖然企業(yè)當前生產(chǎn)情況良好，但因前期疫情造成的影響仍未消除，所以產(chǎn)值比去年有較大程度的下降。

2

建筑業(yè)高速增長，牛氣拉升。預計今年。

1

－

12。

月建筑業(yè)總產(chǎn)值同比增長。

678.5。

％。

有利因素：建筑業(yè)產(chǎn)值增速大幅上漲。建筑業(yè)企業(yè)今年入統(tǒng)。

5

家。其中，具有總承包資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)。

2

家，專業(yè)承包資質(zhì)建筑企業(yè)。

3

家，去年同期僅。

1

家專業(yè)承包資質(zhì)企業(yè)，今年新增的入統(tǒng)企業(yè)帶動我區(qū)建筑業(yè)總產(chǎn)值大幅增長。

不利因素：無。

1

批發(fā)和住宿業(yè)降幅收窄，但仍影響經(jīng)濟放緩。

1

－

12。

月累計完成限額以上批發(fā)和零售業(yè)商品銷售總額。

11.13。

億元，同比下降。

4.4。

％，其中：批發(fā)額。

5.03。

億元，同比下降。

14.1。

％；零售額。

6.63。

億元，同比增長。

3.5。

％。限額以上住宿餐飲營業(yè)額。

0.55。

億元，同比下降。

13.8。

％，其中住宿業(yè)。

4610.1。

萬元，同比下降。

21.1。

％，餐飲業(yè)。

851.5。

萬元，同比增長。

72.8。

％。

47.63。

％，同比增長。

13.6。

％，該企業(yè)為醫(yī)院供貨企業(yè)，業(yè)務較為穩(wěn)定，醫(yī)院儲備藥物比上年增加，銷售額單月增長。

1089.5。

萬元，同比增長。

39.8。

％，拉動了批發(fā)行業(yè)的增長。二是零售業(yè)增速轉(zhuǎn)負為正：我區(qū)零售業(yè)以汽車行業(yè)為主，

4

5

月份在一系列的優(yōu)惠推廣政策刺激下，限上零售企業(yè)銷售額已經(jīng)大部分逐步回暖，

xx。

豐田汽車銷售服務有限公司、

xx。

汽車銷售服務有限公司這。

2

家企業(yè)。

1

－

8

月合計銷售額。

3.06。

億元，跟去年同期基本持平，已經(jīng)彌補了由于疫情停工的缺口。三是新開業(yè)入庫的大企業(yè)拉動：

xx。

駿泰汽車銷售服務有限公司、興霖汽車貿(mào)易有限公司、

xx。

商貿(mào)公司這。

3

家新入庫企業(yè)。

1

－

12。

月合計銷售額。

0.8。

億元，占全區(qū)限上零售業(yè)銷售額的。

13.23。

xx。

酒店客房收入累計同比增長了。

9.4。

個百分點，餐飲單月同比增長。

14。

個百分點。五是餐飲增速較高：餐飲業(yè)受疫情影響較重，但我區(qū)餐飲業(yè)為新增入庫大個體，

xx。

市

xx。

火鍋店，

xx。

市

xx。

餐飲店，

xx。

市

xx。

串串火鍋店，由于去年。

5

月

25。

號才開始營業(yè)，

5

6

天，因此今年同比增數(shù)較高。

不利因素：一批發(fā)企業(yè)由于建材行業(yè)數(shù)據(jù)下降的緣故，導致批發(fā)數(shù)據(jù)增益下滑：

xx。

商貿(mào)有限公司去年合作商在稅改前大量開票沖賬導致營業(yè)額上漲異常，去年該企業(yè)。

1

－

12。

月增長速度高達。

223.69。

％，占批發(fā)額的。

59.71。

％，因此去年批發(fā)行業(yè)累計增長。

101.66。

10202.3。

萬元，累計下跌。

32.7。

％，只占批發(fā)額的。

41.84。

％；且由于建筑市場的疲軟，工地拖款嚴重，供應商對合作商信心不足，新增企業(yè)雙航商貿(mào)業(yè)務停滯導致業(yè)務量萎縮，未能拉動數(shù)據(jù)的增長，因此整個批發(fā)業(yè)呈下降狀態(tài)。

二是零售業(yè)雖然回暖，從二季度開始單月數(shù)據(jù)都已經(jīng)轉(zhuǎn)負為正，比一季度增長了。

32.1。

79.6。

％

72.8。

％，但也僅是由于去年。

5

月

25。

號才開始營業(yè)，

5

6

天，同期數(shù)偏低的緣故，增速跟二季度相比已經(jīng)減少了。

117.4。

個百分點，因此經(jīng)營狀態(tài)如果沒有新的突破，增長幅度會逐漸下滑。

2.

其他營利性服務業(yè)在萬達廣場拉動下仍維持高速增長。

預計。

1

－

12。

月，參與核算的其他營利性服務業(yè)。

6

家營業(yè)收入同比增。

41.8。

％。

100。

％。其中。

xx。

投資受疫情影響電影院截止。

6

月底未開放，但去年年底新增食糖銷售業(yè)務，該企業(yè)同比增。

90。

％以上；二是萬達廣場。

2021。

年五月開業(yè)，同期數(shù)據(jù)較低，且。

2022。

年

1

月新增承租萬達廣場和停車場費用兩項收入，營業(yè)收入大幅度增加，該企業(yè)同比增長超。

100。

％。整個其他營利性服務業(yè)上半年因。

xx。

和萬達兩家企業(yè)的大幅增長，從而拉動了整個其他營利性服務業(yè)的高速增長。

不利因素：上半年疫情給文化、體育和娛樂業(yè)帶來很大的影響，其中。

xx。

樂園自疫情發(fā)生以來都閉館，于。

5

月

1

號才開館，但游客比較少，嚴重影響企業(yè)收入，同比增。

3

％；

xx。

生態(tài)觀光旅游區(qū)和展覽館閉館，

5

月開館后人流量極少，營業(yè)收入嚴重受到影響，同比下降。

80。

％左右，現(xiàn)企業(yè)資金相對緊缺；

xx。

因減免租金和物業(yè)費，同比下降。

30。

％以上。

3.

房地產(chǎn)銷售面積扭負為正。

預計。

1

－

12。

月，房地產(chǎn)完成投資。

37.64。

億元，同比下降。

17.1。

％，銷售面積。

80.7。

萬平方米，同比增長。

1

％。

有利因素：一是房地產(chǎn)投資仍是拉動投資的主要力量。預計三季度，房地產(chǎn)投資完成。

37.64。

億元，占固定資產(chǎn)投資的。

76.7。

％，同比下降。

17.1。

3.52。

億元，在庫項目仍保存有部分的土地款還未分攤上報完畢。

不利因素：受疫情影響，房地產(chǎn)市場低迷，地產(chǎn)板塊的新增項目減少，投資量同比下降也較大。

預計。

1

－

12。

月，固定資產(chǎn)投資同比下降。

45.4。

％，其中。

5000。

萬元以上項目同比下降。

71.5。

％，房地產(chǎn)項目同比下降。

17.1。

％，

500。

－

5000。

萬元項目同比下降。

92.2。

％；工業(yè)投資同比下降。

83。

％，技改投資同比下降。

51.8。

％；民間投資同比下降。

34.7。

％。

有利因素：

“

xx。

區(qū)重大項目建設攻堅提速活動”的深入推進和區(qū)委、區(qū)政府的高度重視，各相關部門切實加快推進項目建設，落實專人負責緊盯項目入庫，力爭固定資產(chǎn)投資實現(xiàn)正增長。

不利因素：一是項目入庫條件規(guī)范化，申報入庫門檻逐步提高。國家對固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計越來越重視，要求越來越嚴格。我區(qū)有些項目存在先實行開工建設，后補手續(xù)的情況，使得項目實際施工而缺乏入庫材料而無法納入統(tǒng)計，進而影響固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計。二是投資分類結(jié)構不平衡。目前，我區(qū)固定資產(chǎn)完成投資中房地產(chǎn)投資投資持續(xù)占據(jù)主導地位，工業(yè)投資因新入庫項目少，庫存不足，投資占比小，且呈下降趨勢，工業(yè)投資仍是拉動投資增長的短板。

1

－

12。

月，預計全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長。

4.5。

％，比一季度提高。

8.1。

個百分點。但回升基礎有待夯實，持續(xù)回升仍存困難。一是部分重點行業(yè)依然負增長。

36。

個行業(yè)大類中依然有。

13。

個行業(yè)負增長。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營仍面臨困難。受生產(chǎn)成本提升、市場需求未完全恢復、產(chǎn)品庫存積壓等因素影響，部分重點企業(yè)產(chǎn)值降幅較大，甚至有多家企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)。

一是住宿業(yè)仍呈現(xiàn)。

20。

％以上負增長。一方面，展會、會議、旅游等行業(yè)仍未完全恢復，多數(shù)限上住宿業(yè)企業(yè)營業(yè)額負增長。另一方面，團餐、宴席等餐飲活動恢復較為緩慢。二是零售業(yè)受疫情影響未完全消除，有待挖掘潛力。在疫情影響逐漸減弱、各種促消費政策等因素影響下，我區(qū)消費需求緩慢釋放，但居民線下消費恢復緩慢，消費潛力有待進一步挖掘。

為全面落實促使經(jīng)濟加快增長，夯實經(jīng)濟發(fā)展基本盤，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。建議要抓好以下工作：

一是壓實糧食生產(chǎn)工作。下大力氣抓好糧食生產(chǎn)和高標準農(nóng)田建設，確保完成產(chǎn)量目標任務，穩(wěn)定糧食種植面積和產(chǎn)量。二是盡快恢復生豬產(chǎn)能。落實生豬生產(chǎn)政策措施，鼓勵新建豬場的建成投產(chǎn)，加快在建豬場的施工進度，幫助防疫設施較完善的企業(yè)擴產(chǎn)擴能，全力恢復生豬產(chǎn)能，同時抓好非洲豬瘟防控，爭取年底前生豬產(chǎn)能基本恢復到接近常年水平。三是抓好果蔬作物和林下經(jīng)濟產(chǎn)品的種植、采收和銷售工作。強化技術服務，加強農(nóng)產(chǎn)品倉儲保鮮冷鏈物流設施建設，加大培訓力度，同時積極拓展營銷市場，確保果蔬作物和林下經(jīng)濟產(chǎn)品產(chǎn)得出、銷得去。

“三企入桂”部署。一方面，全面實施全國統(tǒng)一的市場準入負面清單制度，簡化審批流程。另一方面，收集重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)信息，精準對接、精準招商。四是抓好入規(guī)工作，培育強優(yōu)企業(yè)。在政策上、資源上突出扶優(yōu)扶強導向，重點做好新建入規(guī)企業(yè)培育工作，加快推進企業(yè)建設投產(chǎn)進程，充分發(fā)揮新增企業(yè)對工業(yè)增長拉動作用。

一是重點企業(yè)。

“一企一策”，穩(wěn)住發(fā)展勢頭。全面梳理企業(yè)問題，深入研究分析，提出針對性解決方案，幫助企業(yè)渡難關、穩(wěn)經(jīng)營。二是開展消費升級行動，促進住宿、餐飲、零售全面良性恢復。結(jié)合疫情后反彈性消費需求，鼓勵企業(yè)開展促消費活動，通過打造消費節(jié)、發(fā)放消費券、充值卡優(yōu)惠等方式創(chuàng)造消費熱點，刺激居民消費，助推企業(yè)創(chuàng)收。三是落實企業(yè)減稅降費等優(yōu)惠措施，助力服務業(yè)企業(yè)加速恢復。精準幫扶受疫情影響較大的零售、住宿、餐飲、商務服務業(yè)等行業(yè)，降低企業(yè)融資、房租、用工等成本，切實減輕企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)負擔。

分析研判報告全文完整篇十九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來,xx認真貫徹落實黨***和上級對新形勢下加強和改進意識形態(tài)工作作出的一系列決策部署,切實加強組織領導、狠抓責任落實,意識形態(tài)領域總體安全平穩(wěn)可控。黨支部認真落實《黨組織意識形態(tài)工作責任制實施辦法》的要求,扎實推進意識形態(tài)工作,進一步增強思想自覺政治自覺行動自覺,為筑牢意識形態(tài)安全屏障作出應有貢獻。現(xiàn)將今年以來xx意識形態(tài)分析研判情況匯報如下:

今年以來,xx堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指引,堅決貫徹習******視察xx省重要講話精神,認真貫徹落實黨的十九大精神和***系列***精神,牢牢把握正確的政治方向,堅持正確的輿論導向和價值取向,認真貫徹落實意識形態(tài)工作責任制,牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權和主動權

全體xx對以***同志為核心的黨***堅決擁護,對黨的領導核心衷心愛戴,對***新時代中國特色社會主義思想高度認同,黨員干部能夠自覺樹立“四個意識”,黨的凝聚力向心力大大增強,全體xx走進新時代、展現(xiàn)新作為、呈現(xiàn)新氣象的信心更足、干勁更大,健康向上。全體黨員自覺貫徹落實黨的十九大和***系列***精神,不斷深化對***新時代中國特色社會主義思想的學習宣傳貫徹,自覺用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,學深悟透做實的自覺性和堅定性進一步增強。宣傳工作堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主,高揚主旋律,打好主動仗,培育和踐行社會主義核心價值觀,營造和助推干事創(chuàng)業(yè)、對標一流的環(huán)境氛圍,充分展示我x在政治建設、文化建設和黨的建設中取得的新成就,輿論傳播能力、引導能力進一步提升。黨支部深入貫徹落實《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》,把意識形態(tài)工作納入年度領導班子及領導干部述職總結(jié)中,細化任務清單,明確責任到人,形成了由支部書記統(tǒng)一領導、支委會牽頭負責的意識形態(tài)工作的格局,支部班子抓意識形態(tài)工作的自覺性主動性逐步增強。

一年來,xx意識形態(tài)工作取得了一定的成績,意識形態(tài)領域總體形勢呈現(xiàn)平穩(wěn)向好,但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié),意識形態(tài)領域斗爭形勢依然嚴峻復雜。

在干部教育、文化建設等方面存在“一手軟”現(xiàn)象,常因工作任務而耽誤,缺乏常態(tài)化的學習機制保障。

在接到xx任務后,雖然能夠第一時間組織完成,但在線上回應網(wǎng)民關切,與網(wǎng)民進行溝通、答疑釋惑做得不夠,部分xx任務存在敷衍了事現(xiàn)象。

評論員水平差次不齊,接受系統(tǒng)培訓較少、人員流動性大等主客觀原因,xx隊伍作用發(fā)揮明顯落后于網(wǎng)絡迅速發(fā)展的時代要求。

*********明確提出,意識形態(tài)決定文化前進方向和發(fā)展道路,要牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權,這為我們在新的歷史條件下更好地開展馬克思主義指導下的意識形態(tài)建設指明了方向。新形勢新目標新任務要求我們必須運用新思想新理念新戰(zhàn)略全面系統(tǒng)地做好意識形態(tài)工作。

以“不忘初心、牢記使命”主題教育成果轉(zhuǎn)化為契機,學懂弄通悟?qū)?**新時代中國特色社會主義思想,推動***新時代中國特色社會主義思想深入人心,特別是把學習貫徹*********關于建設社會主義意識形態(tài)的論述作為首要政治任務,深刻認識理解意識形態(tài)工作的重要性、迫切性、復雜性,自覺遵守掌握意識形態(tài)工作的特點、規(guī)律、方向,進一步抓好意識形態(tài)工作學習教育,提振精氣神,不斷夯實做好意識形態(tài)工作的思想基礎和理論基礎。

嚴格認真落實意識形態(tài)工作責任制,靠實第一責任和“一崗雙責”,嚴格落實陣地建設和管理的各項制度和要求,進一步細化任務清單、責任清單,明確到責任人、具體事,推動工作落實,做到守土有責、守土負責、守土盡責,絕不給錯誤思想觀點提供任何傳播渠道。

豐富學習的方式方法。把意識形態(tài)學習納入年度計劃,結(jié)合黨史學習、業(yè)務知識學習,加強對全體黨員干部的意識形態(tài)學習和宣傳,增強做好意識形態(tài)工作的思想自覺、行動自覺,提高意識形態(tài)工作的能力和水平,創(chuàng)新意識形態(tài)工作方式方法,營造良好的意識形態(tài)工作氛圍,筑牢意識形態(tài)工作基礎。

加強xx員培訓工作,尤其要加強在互聯(lián)網(wǎng)條件下工作能力方面的學習培訓,進一步提高xx員對互聯(lián)網(wǎng)規(guī)律的把握能力、對網(wǎng)絡輿論的引導能力、對信息化發(fā)展的駕馭能力、對網(wǎng)絡安全的保障能力。

分析研判報告全文完整篇二十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、第四季度意識形態(tài)工作情況

一是深入學習黨的***x中x會精神，組織全體黨員集中學習黨的***x中x會公報，同時要求把學習貫徹黨的***x中x會精神作為當前和今后一個時期首要政治任務，深刻領悟新時代中國******的鮮明品格，切實把思想和行動統(tǒng)一到***x中x會精神上來，激發(fā)園區(qū)工作新動力，助力xx發(fā)展新征程。二是12月15日召開第四季度意識形態(tài)分析研討工作會議，分析了當前意識形態(tài)領域工作開展情況和總體態(tài)勢，研判了當前園區(qū)意識形態(tài)工作面臨的新形勢、新問題，并對下一步如何做好意識形態(tài)工

二、當前存在的風險隱患

一是園區(qū)少數(shù)同志重視程度不夠。少數(shù)干部職工雖然思想上重視意識形態(tài)工作，但存在說起來重要干起來次要的現(xiàn)象，意識形態(tài)工作有時被忽視、被淡化的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)存在。如在傳達學習《×××關于進一步強化意識形態(tài)領域責任追究的決定》和《災后重建及疫情防控期間黨員干部網(wǎng)絡行為“十不準”》上，少數(shù)干部職工認為意識形態(tài)工作是局黨委的工作，與個人無關，存在思想上不重視的現(xiàn)象，行動上不積極的現(xiàn)象，學習不主動的現(xiàn)象，對學習兩個文件不深入，領會文件精神不徹底，沒有認識到意識形態(tài)工作的重要性。

二是意識形態(tài)制度機制不夠完善，意識形態(tài)工作在客觀上具有“務虛性”的特點，工作難度大、收效慢、難評估，雖然局黨委出臺了落實意識形態(tài)工作責任制的考核制度、領導聯(lián)系民主黨派和知識分子制度，但是相關落實意識形態(tài)工作制度還不夠完善，意識形態(tài)相關制度結(jié)合工作實際不夠緊密，網(wǎng)絡意識形態(tài)相關工作制度、微信公眾號管理辦法、文明上網(wǎng)相關制度還沒有出臺，在網(wǎng)絡意識形態(tài)制度機制上建立的不夠完善。

三是個別同志存在政治意識有淡化的危險。認為業(yè)務是實的、黨建是虛的，只喜歡在業(yè)務上下功夫，不愿意多做黨的工作，不愿擔任黨內(nèi)職務。遇到問題不善于從政治上分析解決，對社會上、網(wǎng)上的錯誤言論不善甄別，面對錯誤言論和壞人壞事不提醒、不制止、不斗爭。

四是個別同志存在對學習放松要求的現(xiàn)象，對政治理論學習抓的不緊、要求的不嚴，在學習******新時代中國特色社會主義思想上，特別是新思想和新理論理解的不深不透，不能跟進學習******講話精神，在工作中不能很好的用******新時代中國特色社會主義思想指導工作，指導實踐。對業(yè)務知識學習不善于更新，不認真學習新知識，不認真鉆研新業(yè)務，習慣于用老思維、老辦法解決問題，存在能力不足的危險。

三、下步措施

一是加強意識形態(tài)工作常態(tài)化建設，豐富學習的方式方法。把意識形態(tài)學習納入干部培訓計劃，結(jié)合黨務工作培訓、干部集中輪訓，加強對黨員領導干部的意識形態(tài)學習和宣傳，增強做好意識形態(tài)工作的思想自覺、行動自覺，提高意識形態(tài)工作隊伍的能力和水平，創(chuàng)新意識形態(tài)工作方式方法，營造良好的意識形態(tài)工作氛圍，筑牢意識形態(tài)工作基礎。

二是加強黨對意識形態(tài)工作的全面領導，進一步建立健全意識形態(tài)工作機制，落實意識形態(tài)工作責任制，壓實工作責任，明確意識形態(tài)工作責任和要求，完善意識形態(tài)工作制度和機制，健全意識形態(tài)監(jiān)督考核機制和分析研判機制，建立加強和改進網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的意見、微信公眾號管理辦法、文明上網(wǎng)管理辦法，完善意識形態(tài)制度機制。

三是加強思想陣地建設，進一步堅定理想信念，堅持把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想貫穿全部工作始終，把學習******新時代中國特色社會主義思想和************講話精神作為一門經(jīng)常性課程常抓不懈，堅持讀原著、學原文、悟原理，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷提高政治站位、政治敏銳性和政治鑒別力，并將學習成果融入到指導和推進工作中，確保學思用貫通、知信行統(tǒng)一。同時加強業(yè)務理論知識的學習，提高學習能力，提升業(yè)務水平，推動工作向前邁進。

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