在一本書籍或文章中，總結部分常常是對前文的歸納和概括。如何提高自己的藝術表達能力，讓自己的作品更有創(chuàng)意和魅力呢？3、總結范文可以為我們提供一個參照和借鑒的對象。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇一
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的交接工作，xxx已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的`關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇二
尊敬的領導：
因本人孕育三胎，預產(chǎn)期為11月20日，現(xiàn)因身體情況不佳（血壓高、血糖高、甲減過高等），不宜長途奔波和久坐，醫(yī)生建議申請回家調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)。請假時間為5個月，根據(jù)國家最新產(chǎn)假相關規(guī)定，從20xx年1月份開始安徽省合肥市產(chǎn)假統(tǒng)一為158天，現(xiàn)特向公司申請從20xx年9月1日正式休產(chǎn)假至20xx年3月6日（其中包含春節(jié)節(jié)假日8天），請予批準為感。另非常感謝公司領導在我孕期對我的包容關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇三
尊敬的領導：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關規(guī)定，產(chǎn)婦休假應為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇四
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇五
尊敬的領導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個月，特請求休產(chǎn)假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇六
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年x月x日
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇七
尊敬的公司領導：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預產(chǎn)期是_年_月_日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________。
特此請假，懇望批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
產(chǎn)假工資相關解答。
產(chǎn)假工資是指待產(chǎn)職工在假期內還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。
產(chǎn)假工資。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
舉個例子：
張__，20__年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照發(fā)放的。那么申領生育津貼(3000/30)_90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000_3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放?這是一個大家關心的問題，是直接給產(chǎn)假期間工資的全部現(xiàn)金，還是照常打到職工的工資卡里。
產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:。
1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發(fā)放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補足。
產(chǎn)假工資什么時候發(fā)放。
產(chǎn)假工資的發(fā)放時間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應得的基本工資，由于休產(chǎn)假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據(jù)兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產(chǎn)假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。
男士休陪產(chǎn)假有工資嗎。
法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區(qū)也有自己的相關規(guī)定，例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是，很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應天數(shù)的基本工資。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇八
尊敬的領導：
由于本人的產(chǎn)期是__年__月__日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產(chǎn)假的申請，申請產(chǎn)假的時間為__年__月_日至_年_月_日，產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關規(guī)定依法發(fā)放。
特此申請，望予以批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三胎政策解讀。
一、優(yōu)化生育政策的核心內容是什么?
實施一對夫妻可以生育三個子女政策，并取消社會撫養(yǎng)費等制約措施、清理和廢止相關處罰規(guī)定，配套實施積極生育支持措施，簡稱實施三孩生育政策及配套支持措施。
二、三孩生育政策從什么時候開始實施?
中共中央國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》(以下簡稱中央《決定》)提出，修改人口與計劃生育法，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，實施三孩生育政策。目前，國務院已向會提出議案，建議在人口與計劃生育法中規(guī)定一對夫妻可以生育三個子女。會審議后將作出修改人口與計劃生育法的決定，對三孩生育政策作出安排。各省(自治區(qū)、直轄市)也將修改人口與計劃生育條例，結合本地實際做好法律政策銜接，依法組織實施。在5月31日中央會議審議通過中央《決定》后、會審議后作出的修改人口與計劃生育法的決定施行前生育三孩的，可按修改后的法律認定。
三、實施三孩生育政策是取消計劃生育了嗎?
實施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是計劃生育。中央《決定》賦予了計劃生育新內涵，即實施三孩生育政策及配套支持措施，改革服務管理制度，提升家庭發(fā)展能力，推動實現(xiàn)適度生育水平，促進人口長期均衡發(fā)展。
四、今后還有社會撫養(yǎng)費等制約措施嗎?
中央《決定》提出，取消社會撫養(yǎng)費等制約措施，清理和廢止相關處罰規(guī)定，將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤。
五、對之前違反法律法規(guī)規(guī)定生育三孩的，是否還征收社會撫養(yǎng)費?
已經(jīng)依法作出征收決定并執(zhí)行完畢的，應當予以維持;已經(jīng)作出征收決定但尚未執(zhí)行完畢的，已經(jīng)征收部分不予退還，未征收部分不再繼續(xù)征收;尚未調查或作出征收決定的，不再受理、處理。各地要做好政策銜接，加強宣傳解讀，穩(wěn)妥有序地推動工作落實。
六、如何建立健全人口服務體系?
以“一老一小”為重點，建立健全覆蓋全生命周期的人口服務體系。加強基層服務管理體系和能力建設，增強撫幼養(yǎng)老功能。落實生育登記制度，做好生育咨詢指導。推進出生醫(yī)學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社?？ㄉ觐I等“出生一件事”聯(lián)辦。
七、如何辦理生育登記?
夫妻生育孩子的，實行生育登記，按規(guī)定享受婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育等服務。生育登記既可以在戶籍地辦理，也可以在現(xiàn)居住地辦理。各級衛(wèi)生健康部門要優(yōu)化辦事流程，實行網(wǎng)上辦理、跨省通辦。實行生育登記服務制度，是科學把握出生人口態(tài)勢，精準提供婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育等服務的基礎性工作。
三孩政策好處。
1、人口發(fā)展是關系中華民族發(fā)展的大事，生育政策調整完善關系千家萬戶。我國正處于人口大國向人力資本強國轉變的重大戰(zhàn)略機遇期，立足國情，遵循規(guī)律，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，能夠最大限度發(fā)揮人口對經(jīng)濟社會發(fā)展的能動作用，牢牢把握戰(zhàn)略主動權，積極應對生育水平持續(xù)走低的風險，統(tǒng)籌解決人口問題，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
2、要深化國家人口中長期發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域人口發(fā)展規(guī)劃研究，促進人口長期均衡發(fā)展。
3、實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，長期看有利于改善人口年齡結構，擴大新增勞動力供給，減輕老年人口撫養(yǎng)比，緩和代際之間矛盾，增加社會整體活力，降低老齡化峰值水平。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇九
尊敬的領導：
因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月(預產(chǎn)期為__年__月__日)，由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據(jù)《xx市女職工勞動保護辦法》的相關規(guī)定，孕28周以上可申請產(chǎn)前假。鑒于上述情況，故申請自__年__月__日起休產(chǎn)前假，望領導給予批準為盼!
申請人：
20____年__月__日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十
公司領導：
由于本人產(chǎn)期臨近，根據(jù)國家、省有關育齡婦女產(chǎn)假規(guī)定，現(xiàn)申請從20__年11月26日起休產(chǎn)假，詳細休假明細如下：
1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假;。
2.《廣東省人口與計劃生育條例》：晚育增加15天產(chǎn)假，獨生子女增加35天產(chǎn)假;。
3.《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》。
第六條：難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假30天，合計178天;。
4.國家法定假日順延(包含：20__年元旦假期1天，春節(jié)假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天)，累計休至20__年6月3日。
特此申請，懇請領導批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
產(chǎn)假分類。
必須享受的假。
產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)。
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假。
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假?！?/p>
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假。
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時間哺乳假。
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)。
產(chǎn)假可以休多少天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
各省市產(chǎn)假規(guī)定：
四川：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。
天津：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假30;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假。
湖南：晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假15天。
廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護假。
山東：女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。
江蘇：對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)。
安徽：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至180日，男職工享受護理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產(chǎn)假30天，同時給予男方護理假7天。晚育女職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十一
尊敬的領導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請求休產(chǎn)假(從2月15日207月7日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間(2014年2月至2014年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機構領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的'規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付。
關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致!
申請人：
申請時間：
公司領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從205月1日至年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領導：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關規(guī)定，產(chǎn)婦休假應為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十二
因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。
特此請假，懇望批準！
x（單位）。
x（部門）x（姓名）。
另附：法定產(chǎn)假期限。
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的.，產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
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