勞動(dòng)變更合同(通用16篇)

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勞動(dòng)變更合同(通用16篇)
時(shí)間:2023-11-30 04:41:36     小編:雁落霞

合同是一種法律文件,用于約束雙方在特定事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。合同的語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,避免使用模糊或歧義的詞匯。請(qǐng)謹(jǐn)慎使用他人的合同范本,確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和符合法律的規(guī)定。

勞動(dòng)變更合同篇一

雖然法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書面形式,但并不能排除口頭約定變更的合同無效。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)實(shí)際變履行后,為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,其可以彌補(bǔ)形式上的缺陷。

郭某某原在一家公司生產(chǎn)車間工作,后因公司發(fā)現(xiàn)其具有數(shù)據(jù)控制方面的特長(zhǎng),遂于20xx年12月將其調(diào)往數(shù)控室上班,郭某某也樂意前往,但雙方并沒有對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行過變更。時(shí)至20xx年3月,已經(jīng)在數(shù)控室上班三個(gè)月并依據(jù)生產(chǎn)車間崗位領(lǐng)取工資的郭某某,突然被公司通知:郭某某的崗位變更后,工作相對(duì)輕松,不應(yīng)再按生產(chǎn)車間的標(biāo)準(zhǔn)獲得工資,甚至此前已多支付的工資也必須扣回。

雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式?!奔纯陬^變更對(duì)并不一定具有法律約束力,但由于在具體的用工過程中,一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,且長(zhǎng)期實(shí)際履行的情形遠(yuǎn)非個(gè)別,如果全盤否定,明顯既不利于維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,也不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故《解釋四》第十一條規(guī)定:“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。”即鑒于公司與郭某某口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行三個(gè)月之久,而期間公司一直沒有提出過因崗位調(diào)整而需要降低工資問題,決定了變更后的勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力,彼此均必須遵照?qǐng)?zhí)行。

1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說:首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對(duì)變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

口頭約定變更勞動(dòng)合同表面看,似乎并不符合法律規(guī)定,但其卻可以通過實(shí)際履行來治愈形式的不足,其實(shí)際上是符合法律的立法宗旨的。

勞動(dòng)變更合同篇二

甲方:________________________________(以下稱“甲方”)。

法定代表人:_____________________。

通訊地址:________________________________。

乙方:________________________________(以下稱“乙方”)。

身份證號(hào)碼:_________。

性別:男女。

戶口性質(zhì):非城鎮(zhèn)城鎮(zhèn)。

家庭住址:________________________________。

丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)。

法定代表人:__________________________。

通訊地址:________________________________。

為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展,甲、丙雙方進(jìn)行人事調(diào)整,現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。

1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動(dòng)合同,用人主體變更為“__________________________________________________”,原職務(wù)__________變更為__________,其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、變更后,丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

4、丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

5、變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方:_________。

乙方:_________。

丙方:_________。

日期:_________年_________月_________日

日期:_________年_________月_________日

勞動(dòng)變更合同篇三

勞動(dòng)合同簽訂以后,即具有法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù),雙方都必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的情況下,或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充,只限于對(duì)勞動(dòng)合同中某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。合同當(dāng)事人的變更要通過簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。變更勞動(dòng)合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內(nèi)容。

4、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;。

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

勞動(dòng)變更合同篇四

二、本次勞動(dòng)合同變更自______年______月______日起生效。

三、本變更協(xié)議一式二份,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份,以作補(bǔ)充。

甲方(企業(yè)):___________。

二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(蓋章):______。

乙方(簽名):______。

_____年_____月_____日。

勞動(dòng)變更合同篇五

我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,因______________等原因,現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定,似對(duì)原勞動(dòng)合同的第______條第______款第____項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更,請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為同意變更勞動(dòng)合同。

通知方(簽名或蓋章):

___年___月___日。

簽收回執(zhí)。

本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。

被通知方(簽名或蓋章):

___年___月___日。

勞動(dòng)變更合同篇六

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,同意對(duì)本合同作以下變更:

1.____________________________________________。

2.____________________________________________。

3.____________________________________________。

4.____________________________________________。

甲方:(蓋章)_________乙方:(簽名)_________。

法定代表人(或委托代理人):_________。

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。

我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同,因______________等原因,現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定,似對(duì)原勞動(dòng)合同的第______條第______款第____項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更,請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為同意變更勞動(dòng)合同。

通知方(簽名或蓋章):

20xx年xx月xx日。

簽收回執(zhí)。

被通知方(簽名或蓋章):

20xx年xx月xx日。

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,同意對(duì)本合同作以下變更:

1.____________________________________________。

2.____________________________________________。

3.____________________________________________。

4.____________________________________________。

甲方:(蓋章)_________乙方:(簽名)_________。

法定代表人(或委托代理人):_________。

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。

_______________(勞動(dòng)者):

變更內(nèi)容主要有:

1、_______________。

2、_______________。

3、_______________。

請(qǐng)十日內(nèi)予以書面答復(fù)。

單位(職工)蓋章或簽:

20xx年xx月xx日。

勞動(dòng)變更合同篇七

一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是,在履行勞動(dòng)合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

(4)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;。

(5)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更,但不得損害國(guó)家利益。

量達(dá)到一定程度才會(huì)引發(fā)質(zhì)的變化,就像勞動(dòng)合同變更一樣,滿足了上述五個(gè)條件之一才能改變。

勞動(dòng)變更合同篇八

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章,法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。

六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

(員工工號(hào):)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,就雙方對(duì)年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

二、本協(xié)議生效后,原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

四、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:乙方:(簽字)。

法定代表人或委托代理人:

年月日年月日。

勞動(dòng)變更合同篇九

甲方:

乙方:

為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方就原《深圳市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明,甲方申明此《深圳市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的,并非公司強(qiáng)制性行為。

第一條:原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),初始工資額為1000元/月,考核工資及績(jī)效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定,試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值,即計(jì)件工資。

第二條:公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金,是對(duì)在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示,集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:30元/月。

第三條:原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對(duì)工資的其它約定,內(nèi)容為:若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí),應(yīng)提前通知乙方,延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過10天。

第四條:乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同,即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定,合同期內(nèi),若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時(shí),甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。

其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條:乙方在甲方入職時(shí),所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括:身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí),其后果均須由乙方承擔(dān)。

第八條:為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,在合同期內(nèi),甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí),乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害,經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí),乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九條:本附件為《深圳市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說明文件,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,與原《深圳市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。

第十條:以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,乙方需在仔細(xì)閱讀后,且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。

甲方:

乙方:

日期:

勞動(dòng)變更合同篇十

電話:_____________。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對(duì)___________年___________月___________日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

1、_____________。

2、_____________。

3、_____________。

二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份,,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(蓋章)。

乙方(簽名):_____________。

代表(簽名):_____________。

___________年___________月___________日。

勞動(dòng)變更合同篇十一

委托代理人:________________。

乙方:________________。

證件類型:________________。

證件號(hào)碼:________________。

__________________。

二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力。

甲方(蓋章)_____________。

乙方(簽名)_____________。

日期:________________

勞動(dòng)變更合同篇十二

合同變更,有廣義和狹義兩種含義。

廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更,是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體,即新的債權(quán)人、債務(wù)人代替原來的債權(quán)人、債務(wù)人,但合同的內(nèi)容并沒有發(fā)生變化。此種變更,通常稱之為合同的轉(zhuǎn)讓。

合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更,它是指在合同成立以后,尚未履行或尚未完全履行以前,當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成修改和補(bǔ)充的協(xié)議。通常所講的合同變更,指的是狹義的合同變更,即合同內(nèi)容的變更。

任何一方不得未經(jīng)過對(duì)方同意,無正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容。當(dāng)然,這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生。事實(shí)上,在一些特殊情形(例如重大誤解)之下,法律賦予了當(dāng)事人解除合同的法定的權(quán)利。

如果對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行了全部變更,則實(shí)際上導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅,產(chǎn)生了一個(gè)新的合同。

事實(shí)上,合同的變更是指在保留原合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一個(gè)新的合同關(guān)系,而變更之外的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍繼續(xù)生效。

勞動(dòng)變更合同篇十三

地址:_________________。

乙方:_________________。

地址:_________________。

丙方:_________________。

身份證號(hào)碼:_________________。

住址:_________________。

關(guān)于將丙方勞動(dòng)關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方,甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。

1、自年月日起,乙方與丙方原先簽訂的勞動(dòng)合同正式解除并終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、丙方與乙方解除勞動(dòng)合同后,與甲方簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,其勞動(dòng)關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

3、乙方自勞動(dòng)合同終止之日起,不再對(duì)丙方的勞資及社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)。隨同丙方勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,其勞資、住房公積金及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動(dòng)關(guān)系后,負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平,或根據(jù)評(píng)估員工貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)作出提升調(diào)整。

5、乙方不支付丙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但丙方在乙方的工作年限順延至甲方,即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計(jì)算。

6、丙方與乙方終止勞動(dòng)關(guān)系后,不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進(jìn)行與乙方有利益沖突的活動(dòng)。

7、丙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后,代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作,不可損害甲方的利益及泄露甲方機(jī)密信息。

8、本協(xié)議如有爭(zhēng)議,可再協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向深圳當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方:_________________(蓋章)乙方:_________________(蓋章)丙方:_________________(簽名)。

_____年_____月____日_____年_____月____日。

勞動(dòng)變更合同篇十四

一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同變更程序。但是,在履行勞動(dòng)合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致),合同范本《勞動(dòng)合同變更程序》。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

4企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

5當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更,但不得損害國(guó)家利益。

勞動(dòng)變更合同篇十五

除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外,只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行,包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。

所謂約定變更,是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由,當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí),用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形,例如,用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入a地辦公,此時(shí)在招聘員工時(shí),即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定,當(dāng)然,約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的,不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化,用人單位均可變更勞動(dòng)合同。

用人單位作為經(jīng)營(yíng)者,其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬變,其可能會(huì)順應(yīng)市場(chǎng)要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同,此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通,取得勞動(dòng)者的理解和認(rèn)可,雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。協(xié)商的過程要做到書面化,包括向勞動(dòng)者送達(dá)變更意見書,意見書的內(nèi)容主要包括:變更理由、答復(fù)期限、要求勞動(dòng)者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有:

1、雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致,變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,這是最理想的結(jié)果;。

2、勞動(dòng)者未予明確答復(fù),但服從了用人單位的安排,可以認(rèn)定為勞動(dòng)者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動(dòng)合同。法律依據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問題的意見(實(shí)行)》第66條的規(guī)定,“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求,對(duì)方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見,但其行為表明已經(jīng)接受的,可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下,才可以視為意思表示?!?/p>

3、勞動(dòng)者逾期未予答復(fù),且未服從用人單位安排,此時(shí)不能視為勞動(dòng)者默認(rèn)同意變更勞動(dòng)合同。但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定:“任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后,應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù),視為同意變更勞動(dòng)合同?!庇辛诉@條約定,在勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)時(shí),即可視為勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者明確答復(fù)不同意變更勞動(dòng)合同,此時(shí),用人單位要在與勞動(dòng)者充分溝通的基礎(chǔ)上,權(quán)衡繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本后作出相應(yīng)的決策。

勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的好,變更后的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式,最后都是為了能夠減少損失。

勞動(dòng)變更合同篇十六

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;3、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的;等等。

一、可以變更勞動(dòng)合同的條件包括哪些。

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;。

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題。

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

當(dāng)合同未到期,單位單方提出變更勞動(dòng)合同,無法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的,勞動(dòng)合同不得變更,不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。

如果單位以此解除勞動(dòng)合同的,屬于單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

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