在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經歷的事物，結合自身的經驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
有效溝通的心得體會篇一
積極聆聽又稱主動聆聽，指教師不僅要仔細聆聽學生的感受，還要對學生的情感做出反應。反應不是評判，而是教師用自己的話對學生表達的意思進行復述的過程，又稱譯意的過程。常用的句式包括：“你覺得…”、“你認為…”。譯意如果正確，師生溝通得以繼續(xù);如果不正確，學生會主動更正教師的理解。聆聽在師生溝通中有著奇妙的功效。不加評判，表示理解的聽在孩子心目中可能是你送給他的最好禮物。
從學生的立場來看問題，就是當一件事情發(fā)生的時候，教師要考慮到五個問題：他在想什么?他現在的處境是什么?他的感受是什么?這件事對他有什么意義?他希望怎么樣?能否準確地、客觀地回答出來這五個問題，這是檢驗教師的同感力，即從學生立場看問題的能力的一個重要標志。教師常會遇到一些所謂的軟硬不吃，刀槍不入的同學，一般情況下就是因為教師不知道他在想什么，他內心的'感受是什么。如果教師深入他的內心，了解他的內在感受，再進行溝通，一定會有效果。
談心的目的是解決學生的思想問題，提高認識水平，達到認識一致。錯誤的思想只能用正確的思想克服戰(zhàn)勝它，心中的黑暗只有用哲理才能驅除，這就要求班主任，必須抓住一個“理”字，把道理講透，用真理服人。談心的力量和效果不在于班主任的年齡、職務和權力，關鍵在于班主任能否談出道理以理服人。談心就是用理去分析，啟迪學生的心靈，明辨是非，用正理說服歪理，用大道理管小道理，從小道理引出大道理，在總結經驗教訓中通過反思而明理，通過駁歪理樹正理，同時還可以互相討論，取長補短，交流思想，探討真理。談心時，切忌“就事論事”，不能講虛理;切忌“簡單從事”，只聽到一點、看到一滴就評論是非，甚至以嚴厲的態(tài)度要學生服從，這樣是得不到好效果的。要以理服人，就要允許學生反復思考，提高認識，從學生的覺悟程度出發(fā)，讓學生接受，談心才實在有力，達到心理相容見實效的目的。
班主任與學生、學生與學生之間的隔閡、疑慮不能單靠在會上解決，也需要通過個別談心去消除。學生的思想基礎、覺悟程度、知識水平、所處環(huán)境、性格特點都是各有差異的。疏通談心之路，要具體情況具體分析。對有缺點錯誤的學生要誠懇勸導，切忌簡單急躁，急于求咸，要不怕麻煩，象綿綿細雨、涓涓流水去接觸問題，徹底糾正“久旱不管，一下就滿”的方式，談心要有的放矢，“對癥下藥”;對性格內向的學生可采取“拉家常”的方法，由遠而近，先輕后重，循循善誘地談;對性情耿直爽快的，最好直接了當把問題點透，不轉彎子，不兜圈子;對覺悟較低、性格獨特的學生要善于從對方的內心情緒和要求談起，先回避“煩惱”、“卡殼”的問題，從側面迂回曲折地引導?？傊?，要把談，心的路多想幾條，只走“寬闊大道”不成，要善于“穿大街走小巷”，運用多種知識，因勢利導，因勢而疏。同是應盡可能地把解決思想問題與解決實際問題結合起來，才能取得行最佳的談心效果。
教育學生決不是說了就行，和學生溝通應從外化轉到內化，從單純的說教轉化為實踐活動，讓情感與認識相互作用，使情感上升為信念，成為提高學生自覺認識的動力。尤其是作為班主任更應該學會和學生溝通的藝術找準機會，抓住重點，有的放矢的和學生進行思想得溝通，這樣的教育才會有成效。
有時，教師為了維護自己的“師道尊嚴”，即所謂的面子，面對學生的不同意見很少去認真思考。有時遇到自己一時解決不了的問題，也絕不會向學生承認自己暫時不會，而是找種種理由搪塞過去，仿佛承認了自己的不足，就會覺得沒有面子，影響自己在學生心目中的形象和威信。其實，真理是威信的基石。班主任也是人，不可能永遠沒有錯，如果能虛心接受學生正確的、合理的意見和要求，正視自己的不足，及時調整工作計劃和目標，不但不會降低你在學生心目中的威信，反而會拉近你和學生之間的心理距離，促進師生間的溝通，同時也讓他們感受到師生是平等的，這也是對他們“誠實謙虛，有錯就改”的言傳身教。
有效溝通的心得體會篇二
有效溝通是人與人之間交流的重要方式，它不僅關乎溝通的效果，更關乎人際關系和社會和諧。在溝通中遵循一定的禮儀是必要的，它可以增加對方的好感，讓信息順利傳達。而我在長期的工作和學習中，也逐漸體會到了有效溝通的重要性和一些心得體會。
首先，要注重非語言溝通和傾聽。語言只是溝通的一種方式，而非語言溝通往往比語言更能傳遞出真實的信息。在交流中，我發(fā)現身體語言、面部表情和眼神交流對于溝通的效果非常重要。比如，微笑、直視對方的眼睛和姿勢的端正等都能表達出一種親近和尊重對方的意思，從而增加對方的信任，使溝通更加有效。此外，傾聽也是非常重要的。在和他人交流時，要關注對方的言辭和表情，同時盡量避免打斷和干擾對方，這樣才能真正理解對方的意思，避免誤解。
其次，要善于表達自己和推動對話。有效溝通不僅僅是單向的信息傳遞，還需要雙方的互動。為了能更好地表達自己的想法，我意識到要盡量避免說“不”、“不能”等否定詞語，而是更加注重陳述事實和提出建議。此外，在表達時要注意語氣和聲調的把握，保持平和和友善的態(tài)度，這樣才能讓對方更愿意聽取自己的意見。而在推動對話和促進交流方面，我認識到要提出開放性問題，引導對方多說一些，從而進一步拓展話題，增加交流的深度。
再次，要注重語言的準確和簡潔。在溝通中，清晰明了的語言是非常重要的。為了能更好地溝通，我在學習和工作中逐漸培養(yǎng)了一些寫作和表達的習慣。比如，我會提前準備一些關鍵詞，以幫助自己更好地表達觀點；我會注意語法和用詞的準確性，以避免歧義和誤解；我會盡量使用簡短的句子和簡單的詞語，以保持清晰和易懂。通過這些努力，我發(fā)現自己的表達能力有了明顯的提升，溝通效果也更好。
此外，要重視文化差異和尊重他人。在進行跨文化交流時，要尊重并嘗試了解對方的文化習俗和價值觀。對于某些敏感話題和行為，要更加的謹慎和尊重對方的感受。我在和外國同事、朋友的交流中，慢慢體會到文化之間的差異和影響，從而更加注意避免沖突和誤解，以減少交流的障礙。
最后，要不斷學習和改進。溝通是一個動態(tài)的過程，我們不能停滯不前。溝通技巧是可以學習和提升的，只有不斷學習和實踐，才能更好地應對各種交流場景。因此，我在實際中積極探索和嘗試各種溝通技巧，并記錄下自己的經驗和體會。同時，我也會參加一些溝通類的培訓和學習，以提高自己的溝通能力。通過學習和改進，我相信我可以在溝通中取得更好的效果。
總之，有效溝通禮儀是現代社會發(fā)展不可或缺的一部分，它不僅能夠增進人與人之間的關系，更能促進社會和諧。在長期的學習和工作中，我逐漸認識到非語言溝通和傾聽的重要性，善于表達自己和推動對話，注重語言的準確和簡潔，重視文化差異和尊重他人，以及不斷學習和改進的重要性。有效溝通離不開良好的禮儀和心得體會，只有在實踐中不斷提升，我們才能成為更好的溝通者。
有效溝通的心得體會篇三
接到公司要大家學習余世維博士的《有效溝通》的通知時，我就想起了公司的企業(yè)服務理念“溝通從心開始”，“溝通”代表中國移動通信從事的是一項旨在溝通千萬人相互之間理解和信任的事業(yè)，而我們網絡服務部則從事的是為大家提供良好的溝通工具?！皬男拈_始”表明了溝通的態(tài)度，“從心開始”是溝通的基石和最高境界，只有用真心、用真誠去傳情達意，才能使彼此的交流更為順暢、更為高效、更為精彩。從公司的企業(yè)服務理念可以看出溝通的重要性，溝通對于公司，對于為我們每個成員的重要性。
待我認真觀看了余世維博士的《有效溝通》之后，使我從中獲益匪淺。從他的課程中我深刻體會到了溝通是門學問，而我是要不斷學習和提高的。
在我們的日常工作中的內部溝通在溝通方向上有向下溝通、水平溝通和向上溝通，在余世維博士的《有效溝通》的第五部分中均提到了這三種對象的不同溝通方式。
公司的綜合部、宏站代維管理、線路代維管理、市公司的信息服務中心和傳輸中心等。有時候與眾多部門溝通時難免會有溝通困難的時候，在這時候有時會有牢騷，會有怨氣，尤其是工作在半夜的時候，再不得已就求助于領導幫忙。學習之后，我想是不是有時候我找錯地方了，該張三負責的，我找李四去了；是不是有時候是因為工作流程的問題，而不是人家不及時處理呢？多學習，多詢問，熟悉各部門的職責范圍，熟悉各部門的工作流程，使溝通有的放矢。確定正確的溝通對象，找到良好的溝通方式，以正確的溝通態(tài)度，達到雙贏的目的。
“自動報告工作進度——讓上司知道；對上司的詢問有問必答，而且要清楚——讓上司放心；充實自己，努力學習，才能了解上司的語言——讓上司輕松；接受批評，不犯三次過錯——讓上司省事；不忙的時候，主動幫助他人——讓上司有效；毫無怨言的接受任務——讓上司圓滿；對自己的業(yè)務主動提出改善計劃——讓上司進步?！焙芏鄷r候我們會覺得和領導無話可說，見到領導不說像老鼠見了貓，也只是問個好就過去了，只有在工作中遇到困難了，實在是解決不了，眼看到期限了，才找領導去了，然后被領導一頓臭罵。想想工作中有么，曾經有過吧，因為和領導的溝通不及時，使得上司沒能及時掌握工作進度，還好沒有延誤工作，只是挨了一頓批評。接受批評，不能再犯這樣的錯誤，在日常工作中，要及時和上司溝通，自動報告工作進度。數據業(yè)務發(fā)生故障時，客戶的感知是最直接的，什么時候不能上網了，什么時候能用了，客戶對于故障時常把握的也很準確，但是數據業(yè)務維護時設計的專業(yè)也多，那么在發(fā)生問題時就要及時和上司溝通，便于上司準確把握工作進度，對于工作中發(fā)生的偏差也好及時修正。
在實際工作中我們每個人要端正溝通的態(tài)度，以如何提高工作效能為出發(fā)點，加強交流，求同存異，確保工作成效。有效溝通光有心態(tài)和關心還是不夠的，還要求主動即主動支持與主動反饋。正確的溝通心態(tài)，積極主動的溝通方式，有助于減少彼此之間的誤會，促進工作開展。
代維管理組楊志凌
2010年12月
有效溝通的心得體會篇四
第一段：引言（200字）
在這個信息爆炸的時代，溝通無處不在，而有效的溝通是我們與他人交流，解決問題，建立關系的關鍵。為了提升自己的溝通能力，我報名參加了一門名為“有效溝通課程”的培訓。在這次的課程中，我學到了許多新的溝通技巧和認知，不僅幫助我更好地與他人溝通，還讓我對自己有了更深入的了解。
第二段：溝通技巧的學習（200字）
在課程中，我們學習了許多實用的溝通技巧。例如，通過傾聽和理解對方的觀點，可以避免不必要的爭論和沖突。我也意識到了在溝通中的語言和非語言的重要性。我們通過模擬演練，學習如何使用肢體語言和表情來增強溝通的效果。此外，我們還學習了如何提出明確和具體的要求，以及如何給予積極和具體的反饋。這些技巧的學習不僅幫助我更好地與他人溝通，還使我能夠更好地理解他人，增強彼此的協作和合作能力。
第三段：自我認知的提升（200字）
除了溝通技巧的學習，這次的課程還讓我對自己進行了深入的反思和認知。通過一系列的自我評估和小組討論，我認識到了自己的溝通風格和模式。我發(fā)現我在溝通中常常過于強調自己的立場和觀點，而忽視了對他人的尊重和理解。我也發(fā)現了自己在面對沖突和壓力時常常表現出消極和逃避的態(tài)度。這些認知讓我更加了解自己的弱點和缺點，并提醒我在日常生活中要反思和改進自己的溝通方式。
第四段：與他人的互動和成果（200字）
在課程中，我們有許多與他人交流和互動的機會。通過與同學們的合作和團隊討論，我學會了更好地傾聽和尊重他人的意見。與他人的交流也讓我更深入地了解到不同的觀點和思維方式，拓寬了自己的視野。在課程的最后，我們根據所學知識進行了一個溝通案例的分析和解決方案的制定，這不僅鞏固了我們的學習成果，也讓我意識到自己在溝通中的進步和成長。
第五段：結論（200字）
通過這次的“有效溝通課程”，我學到了許多溝通技巧和認知，對自己進行了深入的反思和認知。這次的課程不僅幫助我更好地與他人溝通，還提升了我的自信和自我認知。我意識到，溝通是一項需要不斷學習和改進的技能，我將繼續(xù)努力提升自己的溝通能力，以更好地應對與他人的交流和互動，實現個人和團隊的共同目標。
總結：通過這次溝通培訓，我學到了許多實用的溝通技巧和認知，不僅提升了自己的溝通能力，還讓我更好地理解和尊重他人。在今后的生活和工作中，我將積極運用所學的知識，努力實現與他人的有效溝通，為個人和團隊的發(fā)展貢獻力量。
有效溝通的心得體會篇五
在聽了xx老師講解《高效溝通技巧》后感觸頗多，當今社會溝通在日常生活中起到非常重要的地位，人與人之間需要真誠的溝通才能增進情感，才能化解矛盾。企業(yè)與企業(yè)之間有效溝通才能創(chuàng)造價值，贏得利潤。
人與人的交流、溝通如果不順暢，就不能將自己真實的想法告訴給對方甚至有可能引起誤解。對于同樣的一件事物，不同的人對它的理解是不同的，在我們日常的談話與溝通當中也是同樣的。當你說出一句話來，沒有注意表達方式，自己認為可能已經表達清楚意思了，但是不同的聽眾會有不同的反映，對其理解也有可能是千差萬別的，更有甚者理解為相反的意思，這將大大影響我們溝通的效率與效果，所以在溝通的時候我們要注意用詞的準確性。
溝通就是心與心的交流和理解，每一次有效溝通都將打破心與心之間的隔閡，縮短心與心之間的距離。我們在進行溝通的時候，需要體會對方的感受，做到用“心”去溝通。要做到面帶笑容，溝通最忌諱的是一臉死像。
技巧的，同一件事情，不同的溝通方式給人的感覺迥然不同。達到的效果也截然不同。
人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重，而溝通就是人們之間的那座橋梁。良好的溝通才能讓對方感受到真誠，獲得對方的信任，得到對方的尊重。要善于聽取他人的意見和建議，現代社會，不善于溝通將失去許多機會，同時也將導致自己無法與別人的協作。你我都不是生活在孤島上，只有與他人保持良好的協作，才能獲取所需要的資源，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。
有效溝通的心得體會篇六
第一段：介紹溝通的重要性及參加有效溝通課程的目的（200字）
溝通是人們相互傳遞信息和理解的關鍵方式，它在日常生活和工作中占據著至關重要的位置。然而，由于各種原因，我們的溝通往往面臨許多問題和挑戰(zhàn)。為了提高自己的溝通技巧，我參加了一門有效溝通課程，并希望通過這個課程學到有效的溝通方法，以便更好地與他人合作和交流。
第二段：課程內容及學到的有效溝通技巧（300字）
在課程中，我們學習了許多關于有效溝通的知識和技巧。首先，我們學習了傾聽的重要性。通過積極傾聽他人，我們能夠更好地了解他們的需求和觀點，從而更好地回應和解決問題。其次，我們學習了如何表達清晰和明確的意思。在表達自己的觀點和意見時，我們應該盡量簡潔明了，避免使用模糊和含糊的語言。此外，我們還學習了非語言溝通的重要性。身體語言和面部表情可以傳達出我們內心的感受和態(tài)度，因此我們應該注意自己的非語言溝通方式。通過這門課程，我學到了許多實用的溝通技巧，使我能夠更加有效地與他人溝通和交流。
第三段：課程的應用和實踐情況（300字）
課程結束后，我將學到的有效溝通技巧應用到了實際生活和工作中。在與同事和朋友的交流中，我學會了積極傾聽他人的觀點，并從中學習和吸取有益的建議。另外，我也意識到，在溝通過程中要保持冷靜和耐心，不輕易發(fā)脾氣或做出沖動的決定。同時，我還嘗試改善自己的非語言溝通技巧，如保持眼神接觸和微笑，以示友好和信任。這些實踐幫助我在與他人的交流中變得更加有信心和自如。
第四段：課程對個人發(fā)展的影響（200字）
參加有效溝通課程對我的個人發(fā)展產生了積極的影響。通過學習和實踐這些溝通技巧，我不僅在工作中的協作和團隊合作能力方面取得了進步，也在個人關系中更加順利地解決問題和處理沖突。此外，這門課程還增強了我的自信心和自我表達能力，使我能夠更好地展示自己的觀點和才能。綜上所述，這門課程對我個人的發(fā)展有著深遠的影響。
第五段：總結有效溝通課程的重要性及心得體會（200字）
通過參加有效溝通課程，我認識到溝通在我們的日常生活中扮演著至關重要的角色。只有通過有效的溝通，我們才能更好地理解他人、解決問題和達成共識。這門課程教會了我許多實用的溝通技巧，使我能夠更加有信心和自如地與他人溝通。我深信，通過不斷地學習和實踐，我的溝通技巧將不斷提升，幫助我在個人和職業(yè)生涯中取得更大的成功和滿足。
總結：有效溝通課程成為了我個人成長和發(fā)展的關鍵因素。我從中學到了許多重要的技巧和知識，為我日常生活和工作帶來了積極的改變。通過積極傾聽、清晰表達和有效的非語言溝通，我能夠更好地與他人交流和合作。我相信這些技巧將對我的個人成長和職業(yè)發(fā)展產生長遠的影響。
有效溝通的心得體會篇七
生活中，我們無法避免與他人進行溝通。而有效的生活溝通是我們交往、合作和解決問題的基石。通過良好的溝通，我們能夠更好地理解他人的需求和期望，減少誤解和沖突。在我多年的溝通經驗中，我總結出幾點心得，希望能夠與大家分享。
第二段：建立良好的溝通基礎
首先，建立良好的溝通基礎是有效生活溝通的關鍵。這包括注意傾聽，尊重他人意見和表達自己的觀點。傾聽是溝通的重要組成部分，通過聆聽他人的想法和感受，我們能夠更好地理解對方的需求和意圖。同時，尊重他人的意見也是建立良好溝通的基礎。我們應該尊重每個人有不同的觀點和經歷，并且鼓勵他們表達自己的意見。在表達自己觀點時，我們應該清晰明了地陳述，避免模糊和含糊不清的表達。
第三段：積極運用非語言溝通
除了語言溝通外，積極運用非語言溝通也是有效生活溝通的重要要素。身體語言、面部表情、眼神接觸等非語言方式提供了更多的信息和意義。通過觀察對方的非語言信號，我們能夠更深入地理解他人的情感和意圖。同時，我們也應該注意自己的非語言表達，用自己的身體語言傳遞出積極、友好的溝通意圖。例如，保持良好的姿勢、微笑和進行適當的眼神接觸，可以建立更好的溝通聯系。
第四段：善用積極的溝通語言
積極的溝通語言是有效生活溝通的橋梁。我們應該使用鼓勵性和支持性的語言，積極地表達自己的需求和感受，同時也要尊重他人的感受。在溝通過程中，使用肯定性的語言可以建立親近和信任的感覺。我們應該注意自己的語氣和措辭，避免使用冒犯性的語言和批評的聲音。另外，及時表達感謝和贊賞也是促進有效溝通的關鍵。通過贊美和感激的話語，我們能夠增進他人的自尊和積極性，從而建立更好的溝通關系。
第五段：持續(xù)改進和提高
最后，我們應該持續(xù)改進和提高我們的溝通技巧。溝通是一項技能，需要不斷的練習和學習。我們可以通過參加溝通技巧培訓、閱讀相關書籍和關注他人的反饋來提升自己的溝通能力。同時，我們也應該積極反思自己的溝通問題和不足，并努力解決改進。通過持續(xù)的學習和實踐，我們能夠成為更有效的溝通者，讓我們的生活和工作變得更加順暢和充實。
總結：
有效生活溝通是我們與他人交往和共事的關鍵。通過建立良好的溝通基礎，積極運用非語言溝通，善用積極的溝通語言以及持續(xù)改進和提高，我們能夠成為更好的溝通者，更好地理解他人的需求和期望，從而建立更好的人際關系。讓我們從現在開始，用這些心得去改善我們的生活溝通，使我們的生活變得更加順暢和幸福。
有效溝通的心得體會篇八
要懂得如何去說，也要懂得如何去聆聽。缺乏聆聽的技巧，往往會導致輕率的批評。一個人會任意的批評或發(fā)出不智的言論往往是因為他不管別人要說什么，只想主控整個對談的`場面。仔細聆聽別人對你意見的回饋或反應，得知對方是否了解你的觀點或感覺。而你也可以看出對方所關心、愿意討論的重點在哪里。
有的人和人交談時，時常把它看成是一種競賽。一定要分出個高下。如果你常在他人的話里尋找漏洞，常為某些細節(jié)爭論不休，這種競賽式的談話方式必須被舍棄，而采用一種隨性、不具侵略性的談話方式。這樣當你在表達意見時，別人就比較容易聽進去，而不會產生排斥感。
普通人用嘴說話，聰明人用腦說話，智慧的人用心說話。所謂“溝通”——“溝”是行為，“通”才是目的。溝通的前提是，知己知彼；溝通的根基是，誠實守信。此為本次學習心得。
有效溝通的心得體會篇九
在聽了李老師講解《高效溝通技巧》后感觸頗多，當今社會溝通在日常生活中起到非常重要的地位，人與人之間需要真誠的溝通才能增進情感，才能化解矛盾。企業(yè)與企業(yè)之間有效溝通才能創(chuàng)造價值，贏得利潤。
人與人的交流、溝通如果不順暢，就不能將自己真實的想法告訴給對方甚至有可能引起誤解。對于同樣的一件事物，不同的人對它的理解是不同的，在我們日常的談話與溝通當中也是同樣的。當你說出一句話來，沒有注意表達方式，自己認為可能已經表達清楚意思了，但是不同的聽眾會有不同的反映，對其理解也有可能是千差萬別的，更有甚者理解為相反的意思，這將大大影響我們溝通的效率與效果，所以在溝通的時候我們要注意用詞的準確性。
溝通就是心與心的交流和理解，每一次有效溝通都將打破心與心之間的隔閡，縮短心與心之間的距離。我們在進行溝通的時候，需要體會對方的感受，做到用“心”去溝通。要做到面帶笑容，溝通最忌諱的是一臉死像。
在同事之間，通過溝通我們才能彼此了解，彼此配合，從而使團隊合作值達到最大化。作為基層管理人員，我要通過溝通才能了解大家的需求，才能通過反饋的意見來提高工作效率。良好的溝通能力可以為你我創(chuàng)造一個寬松、舒適的人際環(huán)境，進而能最大限度地發(fā)揮自己的潛力。溝通是需要技巧的，同一件事情，不同的溝通方式給人的感覺迥然不同。達到的效果也截然不同。
人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重，而溝通就是人們之間的那座橋梁。良好的溝通才能讓對方感受到真誠，獲得對方的信任，得到對方的尊重。要善于聽取他人的意見和建議，現代社會，不善于溝通將失去許多機會，同時也將導致自己無法與別人的協作。你我都不是生活在孤島上，只有與他人保持良好的協作，才能獲取所需要的資源，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。
有效溝通的心得體會篇十
在公司廣泛開展的“爭做優(yōu)秀部（室）主任”的活動中，我認真觀看了余世維博士的《有效溝通》學習光盤，聆聽了余博士關于溝通藝術的精彩詮釋。有效溝通管理藝術為我們公司管理工作者提供了一個學習提升的機會，這將對以后管理工作有很大的啟迪與幫助。
正如余博士所講的，21世紀是一個充滿激烈競爭的世紀，作為一名成功的管理者，不僅要有應對問題、困難和挫折的能力，還要與客戶、同事、合作伙伴和供應商建立良好的人際關系，因此，提升個人的溝通藝術，運作好人際關系，就成為事業(yè)成功的重要環(huán)節(jié)。我們公司目前處在發(fā)展的關鍵階段，如何正確實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，抓住千載難逢的發(fā)展機遇，這就要求我們這些管理人員，切實提高自身素質，利用一切可以學習的機會，豐富提升自己的溝通藝術水平，創(chuàng)造性的完成公司交給的各項工作，有力推動公司的各項事業(yè)順利進行。
余世維博士首先講述了溝通的目的，一是溝通是為了控制成員的行為，看看員工是否按照你的意思去做，如果不經過溝通是不會知道的。二是激勵員工，改善績效。三是表達情感，分享挫折與滿足。四是流通信息，強化你的信息，不讓信息斷裂。這就要求我們在平時的工作中，加強與員工的交流，切實指引員工的行為，是有利于公司的發(fā)展，不斷激勵員工有效的提高工作效率，與員工共享挫折的教訓與成功的喜悅，把握我們的工作持續(xù)、良性的`發(fā)展方向。
溝通的基本問題是心態(tài)，這要求我們管理者要端正溝通的態(tài)度，從如何提高工作效能出發(fā)，加強與員工的交流。溝通的基本原理是關心，這要求我們要時刻關系員工的成長，鼓勵員工把實現自身價值與為公司創(chuàng)造價值相結合，在努力工作的工程中實現個人發(fā)展與公司壯大的雙贏。溝通的基本要求是主動，這要求我們管理者要主動的和員工進行交流，當員工出現困難要主動支援和主動反饋，使整個溝通管理處于積極的暢通的狀態(tài)。在進行溝通時要注重溝通的方法，考慮溝通對象的態(tài)度、知識、社會文化背景，正確使用溝通的藝術，排除各種障礙。溝通還要注意上下左右溝通的問題，與別人溝通的時候，應該是多聽少講，至少是聽在前面講在后面，要掌握傾聽的技巧。
我們的企業(yè)是從煤礦做起的，發(fā)展到以煤炭為主業(yè)、跨行業(yè)多業(yè)并舉的集團公司，這既是一個機遇，又是一個挑戰(zhàn)。原有的管理方法、觀念遠遠不能滿足蓬勃發(fā)展的需求。這就要求我們管理者，以企業(yè)發(fā)展為己任，不斷的學習研究，把所學的溝通藝術與實際的管理工作相結合，在實踐中進行吸收、提升、創(chuàng)新，適應企業(yè)發(fā)展對管理水平日益提高的這種需求。
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