總結是經(jīng)驗的結晶，是成長的記錄。總結要貼切、客觀和準確，我們需要對所總結的內容進行真實和全面的反映，避免主觀色彩和片面性。以下是一些成功人士的心得體會，相信會對大家有所啟發(fā)。
個人簡歷的突出簡篇一
眾多求職者中，為何企業(yè)選擇求職者個人，完全取決于個人簡歷的內容是否能夠打動招聘人員。想要突出個人簡歷的優(yōu)勢，必須放大自己的優(yōu)點，比如很多求職者具備豐富的工作經(jīng)歷，將工作經(jīng)驗完美的展現(xiàn)即可成為求職者“核心”的競爭優(yōu)勢。制作個人簡歷的時候，需要以適合的語言放大自身的競爭優(yōu)勢，如果盲目的擴大自己的競爭優(yōu)勢，往往會出現(xiàn)適得其反的效果。每一位求職者，無論從任何較多分析，均存在自己獨有的優(yōu)勢，求職者能夠針對性的制作簡歷效果最好，以精簡的'內容突出個人專業(yè)優(yōu)勢，并且突出優(yōu)勢對于具體崗位的輔助作用。以此方式制作個人簡歷能夠迅速的與招聘人員產生共鳴，達到提高求職成功率的目的。不具備競爭優(yōu)勢的求職者同樣需要學會包裝自己的優(yōu)勢。所謂包裝不是將個人簡歷制作的較為華麗，而是在沒有優(yōu)勢的前提條件下，以自身對于工作的態(tài)度作為優(yōu)勢進行有效擴大。很多企業(yè)不僅在意求職者的學歷，同時對于求職人員的人品要求非常高。在沒有技能優(yōu)勢的時候，突出人品的優(yōu)勢，求職者同樣能夠獲得招聘單位的認可。無論出于哪些考慮，在制作個人簡歷的時候，均需要突出自身具體的核心競爭力。沒有競爭優(yōu)勢需要求職者制造競爭優(yōu)勢，具備優(yōu)勢的求職者必然能夠獲得招聘單位的垂簾，以便幫助求職者順利的找到適合自己的工作崗位。
個人簡歷的突出簡篇二
在職場上久經(jīng)沙場的人都知道個人簡歷的重要性，只有打造出優(yōu)秀的個人簡歷才能夠獲得面試機會。從而才有可能戰(zhàn)勝其余競爭者獲得求職機會。人無完人只有將自己完美的一面展現(xiàn)在個人簡歷中才能夠提升個人簡歷的通過率，這時候就要學會合理的運用揚長避短的手法。在職場競技中教你如何揚長避短將自己推銷出去，只有打造出能夠將自己推銷出去的個人簡歷才能夠獲得成功。首先，要了解用人單位想要憑借個人簡歷獲得面試機會，在制作個人簡歷之前就需要對你想要投遞的`用人單位有一個基本了解。知道用人單位需要什么樣的人才、在社會上的地位是否穩(wěn)固、在社會發(fā)展中是靠什么運行的。這些都需要求職者有一個大致的了解，（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）知道這些之后才能夠更加輕松的打造個人簡歷。對癥下藥一直是成功最好的捷徑，因此一定要在制作個人簡歷前了解用人單位。其次，需要了解你自己很多求職者都不是很了解自己，不了解自己的情況下無法在個人簡歷中突出重點。其原因很簡單，你都不了解自己怎么知道自己的優(yōu)勢與劣勢？你都不知道自己想要求職的工作崗位是什么，怎么能夠在個人簡歷中編寫明確的表達出自己的求職意向？因此，想要將自己推銷出去一定要足夠了解你自己。這樣才能夠為自己獲得面試機會。了解用人單位與了解自己才能夠更加合理的打造個人簡歷，從而獲得面試機會也就易如反掌了。
個人簡歷的突出簡篇三
創(chuàng)業(yè)是一種復雜的勞動，需要創(chuàng)業(yè)者具有較高的智商和情商，具有創(chuàng)業(yè)能力是創(chuàng)業(yè)成功的必要條件。創(chuàng)業(yè)能力是一種高層次的綜合能力，可以分解為專業(yè)能力、方法能力和社會能力三類能力。下面就一起來了解看看吧！
一、專業(yè)能力是創(chuàng)業(yè)的前提能力。
專業(yè)能力是指企業(yè)中與經(jīng)營方向密切相關的主要崗位或崗位群所要求的能力。
勞動者在創(chuàng)辦自己的第一個企業(yè)時，應該從自己熟悉的行業(yè)中選擇項目。當然，創(chuàng)業(yè)者也可借助他人特別是雇員的知識技能來辦好自己的企業(yè)，但在創(chuàng)辦自己的第一個企業(yè)時，如果能從自己熟知的領域入手，就能避免許多“外行領導內行”的尷尬，大大提高創(chuàng)業(yè)的成功率。
創(chuàng)業(yè)者應具備的專業(yè)能力主要體現(xiàn)在以下三方面：
1．創(chuàng)辦企業(yè)中主要職業(yè)崗位的必備從業(yè)能力；
2．接受和理解與所辦企業(yè)經(jīng)營方向有關的新技術的能力；
3．把環(huán)保、能源、質量、安全、經(jīng)濟、勞動等的知識和法律、法規(guī)運用于本行業(yè)實際的能力。
前兩種能力，對于接受以職業(yè)資格為導向的定向教育的職業(yè)學校學生來說，屬于必須具有的能力，而第三種能力在部分學校沒有得到足夠的重視，應成為創(chuàng)業(yè)教育的內容。
二、方法能力是創(chuàng)業(yè)的基礎能力。
方法能力是指創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中所需要的工作方法，是創(chuàng)業(yè)的基礎能力。
創(chuàng)業(yè)者應具備的方法能力主要體現(xiàn)在以下九個方面：
1．信息的接受和處理能力。搜集信息、加工信息、運用信息的能力是創(chuàng)業(yè)者不可缺少的能力。創(chuàng)業(yè)者不但應具備從一般媒體中搜集信息的能力，隨著科技進步和網(wǎng)絡技術的普及，還應該具備從網(wǎng)絡中獲取信息的能力。
2．捕捉市場機遇的能力。發(fā)現(xiàn)機會、把握機會、利用機會、創(chuàng)造機會，是成功的企業(yè)家的主要特征。
3．分析與決策能力。通過消費者需求分析、市場定位分析、自我實力分析等過程，根據(jù)自己的財力、關系網(wǎng)、業(yè)務范圍，依據(jù)“最適合自己的市場機會是最好的市場機會”的原則，做出正確決策，才能實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)目標。
4．聯(lián)想、遷移和創(chuàng)造能力。從別人的企業(yè)中得到啟發(fā)，通過聯(lián)想、遷移和創(chuàng)造，使自己的企業(yè)別具特色。并通過這種特色使自己的企業(yè)，在同業(yè)市場中占有理想的份額。
5．申辦企業(yè)的能力。創(chuàng)辦一個企業(yè)，需要做好哪些物質準備，需要提供什么證明材料，到哪些部門辦哪些手續(xù)，怎樣辦等等，均為創(chuàng)業(yè)者應具備的能力。
6．確定企業(yè)布局的能力。怎樣選擇企業(yè)地理位置，怎樣安排企業(yè)內部布局，怎樣考慮企業(yè)性質等，都是創(chuàng)業(yè)過程中不可回避的問題。
7．發(fā)現(xiàn)和使用人才的能力。
一個成功的創(chuàng)業(yè)者，肯定是一位會用人的企業(yè)家，他不但能對雇員進行選擇、使用和優(yōu)化組合，而且能運用群體目標建立群體規(guī)范和價值觀，形成群體的內聚力。
8．理財能力。這不僅包括創(chuàng)業(yè)實踐中的獎金籌措、分配、使用、流動、增值等環(huán)節(jié)，還涉及采購能力、推銷能力等。
9．控制和調節(jié)能力。成功的創(chuàng)業(yè)者，要對規(guī)劃、決策、實施、管理、評估、反饋所組成的企業(yè)管理的全過程，具有控制和運籌能力。
三、社會能力是創(chuàng)業(yè)的核心能力。
社會能力是指創(chuàng)業(yè)過程中所需要的行為能力，與情商的內涵有許多共同之處，是創(chuàng)業(yè)成功的主要保證，是創(chuàng)業(yè)的核心能力。
創(chuàng)業(yè)者具備的社會能力主要體現(xiàn)在以下六個方面：
1．人際交往能力。創(chuàng)業(yè)者不但要與消費者、本企業(yè)雇員打交道，還要與供貨商、金融和保險機構、本行業(yè)同仁打交道，更要與各種管理部門打交道，因此，創(chuàng)業(yè)者必須具有較強的人際交往能力。
2．談判能力。一個成功的企業(yè)，必然有繁忙的商務談判，談判內容可能涉及供、產、銷和售后服務等多種環(huán)節(jié)，創(chuàng)業(yè)者必須善于抓住談判對手的心理和實質需求，運用“雙勝原則”即自己和對方都能在談判中取勝的技巧，使自己的企業(yè)獲利。
3．企業(yè)形象策劃能力。在激烈的市場競爭中，在公眾中樹立良好的企業(yè)形象，是創(chuàng)業(yè)成功的主要條件。創(chuàng)業(yè)者應善于借助各種新聞媒體和各種渠道，宣傳自己的企業(yè)，提高企業(yè)知名度。
4．合作能力。創(chuàng)業(yè)者不但要與自己的合作者、雇員合作，也要與各種與企業(yè)發(fā)展有關的機構合作，還要與同行的競爭者合作。創(chuàng)業(yè)者要善于站在對方的角度，理解對方，體諒對方，要善于與他人合作共事，和睦相處。
5．自我約束能力。創(chuàng)業(yè)者要善于根據(jù)本行業(yè)的行為規(guī)范，來判斷、控制和評價自己和別人的行為；要善于根據(jù)自己的創(chuàng)業(yè)目標，約束和控制自己與目標相悖的行為和沖動。
6．適應變化和承受挫折的能力。一個企業(yè)要想在競爭激烈、變化多端的市場中立足并發(fā)展，企業(yè)家就必須具有適應變化、利用變化、駕馭變化的能力；在經(jīng)營過程中，有賠有賺、有成有敗，企業(yè)家必須具有承受失敗和挫折的能力，具有能忍受局部、暫時的損失，而獲取全局、長期收益的戰(zhàn)略胸懷。
創(chuàng)業(yè)能力是由專業(yè)能力、方法能力、社會能力相互作用而成的綜合能力。
1.成功創(chuàng)業(yè)者應具備的基本能力。
2.成功創(chuàng)業(yè)需要避免的危險動機。
3.成功創(chuàng)業(yè)需要具備的八大“生存資源”
5.女性成功創(chuàng)業(yè)指南。
6.成功創(chuàng)業(yè)指南精選。
7.成功創(chuàng)業(yè)的因素。
8.成功創(chuàng)業(yè)靠什么（下）。
9.成功創(chuàng)業(yè)者商戰(zhàn)計謀。
10.成功創(chuàng)業(yè)的技巧與建議。
個人簡歷的突出簡篇四
現(xiàn)代企業(yè)中，計算機和英語是兩項基本的技能，所以往往對于這兩個方面的能力要求是比較的高。很多的畢業(yè)生在制作
個人簡歷
的時候對于這個方面也是高度的重視，往往在計算機的應用的能力上面填寫上熟悉和或者熟練某些方面等等。但是需要知道的就是在簡歷中僅僅這么做往往是不夠的。這樣做對于眾多的企業(yè)來說可信度不是十分的高也是有原因的，因為招聘的人員不可能一對一的考察我們這些方面的能力。所以我們在制作簡歷的時候，不妨在上面列舉自己在計算機或者在英語上面獲得的證書等等。比如說自己通過了三級等等的考試。當然，在簡歷的最后上面也是需要附上證書的復印件，這樣說服力會更大。
但是，需要知道的就是，英語對于口語和聽力的考察能力也是需要充分的重視，所以在應聘之前，需要練習這個方面的技能需要我們做好充分的準備，防止在面試的時候出現(xiàn)了一些不知道的情況。對于計算機的聯(lián)系也是這樣的情況，在面試之前不妨對于計算機多多的進行練習，這樣才能在面試的時候獲得成功。只要我們注意這些方面，制作出來的簡歷往往就是一份成功的簡歷，這樣獲得面試的概率會大大的.增加。
所以說，在寫簡歷的時候還是有很多的小竅門的，只要注意這些方面，我們的簡歷就會給招聘人員留下深刻印象，做好這些方面，我們進入面試的機會還是比較的大。
個人簡歷
應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;
所獲榮譽;三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等;
本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷的突出簡篇五
hr的時間觀念都十分強，所以我們在描述工作時間的時候也要盡量精確要月份。在工作時間這個問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實。但這并不是個好主意。
如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個大問題。
2、職位名稱。
職位名稱在簡歷的顯眼位置，hr往往會第一時間關注它。美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結果常常事與愿違。如果你要應聘一個高級經(jīng)理的職位，并在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡歷時就會認為你的資歷過高。你就會因為過分夸大自己而失去了一次機會。
職場專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔的責任要比你的職位所應該承擔的多。
3、工作技能。
你可以在某個范圍內描述自己的專業(yè)能力，注意用詞。比如在針對基礎知識方面，是“受過培訓”還是“熟悉使用”；在經(jīng)驗上，是“扎實地理解”還是“獲得資格證明”；在專業(yè)知識上，是“擁有可以證明的成績”還是“很強的能力”等等。
4、工作成績。
工作成績是展現(xiàn)你的最好內容。在對工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來作為自己的。如果你把曾經(jīng)團隊的努力結果歸功于自己一個人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結果。另外一個要避免這個做法的原因是，這會讓用人單位覺得你很以自我為中心。
5、教育背景。
教育背景的分量有多重？取決于你的態(tài)度！沒有人希望自己因為大學肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會列出在大學學習的時間，而不提學位證書的事兒。但這一點恰恰就會讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。
如果大學沒能畢業(yè)，那么你可以強調一下學過的課程，得到的分數(shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。如果你能附加上沒能完成學業(yè)的原因，比如因為家庭經(jīng)濟原因所迫等等。如果你確實獲得了學位證書，那么就誠實點兒寫出你的專業(yè)，不要在這個問題上作假哦。
細節(jié)往往作用很大，你的態(tài)度體現(xiàn)在每一個細節(jié)里。一般來說，企業(yè)想要知道你同一個團隊的融合度如何，因為他們需要一個能夠領導并激勵團隊合作的人。所以，在寫工作成績描述的時候，如果你們確實是團隊合作的話，那么記得用“我們”來代替“我”，這樣更合適。
個人簡歷的突出簡篇六
有針對性個人簡歷是怎樣寫的，簡歷要寫好個人技巧能力更要突出個人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇
寫簡歷的標準是什么
為寫作性參考，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份怎樣寫一份個性化的求職簡歷
參考閱讀。
簡歷撰寫應遵從的四個原則是簡明、真實、有針對性、突出重點。
簡明是簡歷的生命，簡歷的文字簡明扼要，概括性強，省略無意義的羅列，避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現(xiàn)職業(yè)化。真實即不說假話，以免為今后的工作留下隱患。有針對性和突出重點即簡歷的內容要圍繞應聘職位和個人特長去寫，詳略得當，否則會給招聘單位留下不知所云或過分雷同的印象。
不超過兩頁a4紙，應屆畢業(yè)生一頁a4紙即可。
姓名年齡等不必多說，如果你是黨員，請?zhí)貏e注明;
除非應聘公關，身高體重不必特意說明;
除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術**;
最好設立一個求職專用郵箱，好處是發(fā)件人可以寫你的大名。
第二部分，求職意向或應聘職位
似乎很多簡歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡歷被刪除的危險。特別是在對方公司同時招聘很多職位的時候。
按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推;
教育經(jīng)歷最遠追述到高中即可;
如果你的大學平均成績在85分以上或gpa很高，請考慮把成績單找出來;
如果你曾獲得全國級獎項，請注明;
證書貴精不貴多，寫相關的就可以了，某些證書，如漢語普通話x等x級，什么時候都不要寫。
與工作無干的證書獎項等不要寫。
按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推;
如果是學生。請注明工作和實習;
工作經(jīng)歷主要寫你在那個單位的那個部門，做什么職位，負責什么，效果如何即可;
如在知名機構實習，有人事證明和推薦書尤佳;
以下實習不要寫，比如家教、勤工儉學、麥當勞收銀員等。
提到的工作經(jīng)驗要與應聘職位有關，無用的一律不要寫。
不卑不亢，要說明問題;
不要滿天喊口號，連自己都不相信的評價估計對方更不會相信;
優(yōu)點要有具體事例證明，否則不可信;
不要提到你的業(yè)余愛好、抱負、對公司的感想等;
也不要其他廢話。
在簡歷之前最好有一封求職信，不過，如果在三百字內無法搞定此信，也可不寫;
有的招聘廣告會要求你寫明信息來源，不要忘記了。
現(xiàn)在的求職信一般都是通過email發(fā)出的，當然大型求職網(wǎng)站如51job有自己特別的方式，不過我還是建議你用自己的email發(fā)郵件，這樣方便修改，更靈活更有針對性。注意，要根據(jù)不同的工作修改或撰寫簡歷。用同一簡歷應聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個人是否優(yōu)秀無關——應聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。
求職信題目注明你的姓名和應聘職位，不要以附件形式發(fā)送。
不要將學歷證明，獲獎證書等與簡歷同時發(fā)送;
在正式發(fā)送之前先發(fā)到自己的郵箱里看看排版效果。
如打印簡歷，忌彩色，忌多種藝術字體，忌排版混亂，不用做封面。
排版條條有理，用項目符號和編號整理版面尤佳。
打印簡歷頁干凈整潔無污漬破損，字跡清晰。
個人簡歷的突出簡篇七
個人簡歷要突出能力，制作
的時候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會出現(xiàn)千篇一律的情況。在進行投遞的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個企業(yè)的情況，需要及時的進行修改，這樣獲得成功的可能性才會大大的增加。我們在
制作簡歷
的時候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。比如說，企業(yè)在進行招聘的銷售的人員的時候，需要我們在自己的簡歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對于我們自身的能力還是比較的重視，因為在銷售的時候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進入面試的機會會更多。但是在招聘文員性質的人員的時候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強的人在工作的時候才能做到更加得心應手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們在簡歷中也是需要迎合這一點，這樣招聘的人員決定我們進入面試的機會才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個方面的能力，所以在制作的時候，需要在各個方面進行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學校： 華南師范大學 學歷： 本科
專業(yè)名稱： 會計學 畢業(yè)年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱：
求職意向
職位名稱： 客服 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 一周內
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調經(jīng)驗，能應對各種各樣的難纏客戶。
熟悉應用辦公軟件。
能熟練應用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報表。
普通話和粵語、雷州話均很標準。
教育培訓
教育經(jīng)歷： 時間 所在學校 學歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農工商職業(yè)技術學院 ?？?/p>
2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學 本科
培訓經(jīng)歷： 時間 培訓機構 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州市益誠運輸服務有限公司
時間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質： 私營企業(yè)
擔任職位： 客戶主任(項目經(jīng)理)
工作描述： 1、負責廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運輸項目，下達各運輸項目的操作要求，監(jiān)督整個操作流程直至項目結束(與客戶協(xié)調運輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內部各部門的工作，確保整個操作能達到客戶的要求、處理操作過程中產生的所有疑難問題)。
2、負責與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運輸負責人溝通項目操作事項、協(xié)調運輸過程中產生的問題。
3、項目操作前，對各項目進行成本預算;按要求制定運輸計劃以便控制運輸成本，并按合同細節(jié)對不在合同內的操作進行報價。項目結束后，按照各項目不同的操作要求，進行結算操作。
4、對直接下屬的工作質量和工作進度進行監(jiān)督和指導，并給予相應的協(xié)助。
5、對合作部門的工作質量和工作進度進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后及時與相應部門經(jīng)理協(xié)調處理。
6、為客戶部制作相關的標準作業(yè)程序。
離職原因： 回湛江發(fā)展
所在公司： 拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司
時間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔任職位： 客服主管
工作描述： 1、負責協(xié)調客服與業(yè)務團隊的合作關系。
2、對直接下屬的工作進行監(jiān)督和指導，對客戶投訴的處理方面給予相應的協(xié)助;
3、負責核對公司收到的傭金明細及總額，并做出分析匯總。
4、負責計算公司所有業(yè)務員的提成。
5、負責統(tǒng)計、分析業(yè)務團隊、總經(jīng)理需要的各類數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司： 廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司
時間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶或特殊運單的跟單、解決運輸過程中的差錯和投訴工作
2、對產生的理賠進行材料審核、上報、商談金額
3、客戶投訴的協(xié)調處理
4、每月對門店同事進行各項新業(yè)務、新規(guī)定的培訓
5、各類周報、月報的制作和上報(excel、ppt)
6、各項客服指標的控制
其他信息
自我評價： 1、為人誠實、正直。
2、責任心很強;工作細心、認真。
3、能熟練使用計算機和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強。
5、豐富的客戶溝通經(jīng)驗，與各式各樣的客戶溝通時有耐心和較強的應變能力。
6、樂于助人，樂意把自己工作上的經(jīng)驗和技巧跟同事們分享。
7、愛好學習一些能提高工作效率和工作質量的技巧。
其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。
個人簡歷的突出簡篇八
簡歷還要注意的以下幾個地方：
（1）電話號碼適當加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經(jīng)常有同學因為聯(lián)系不上而放棄錄用。
（2）照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用復印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。
（3）不要只寫學校地址，還應該寫上原籍縣市，企業(yè)招聘時有時會有地域選擇。
（4）個人自評應該客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。
（5）千萬不要出現(xiàn)錯別字，到企業(yè)填寫應聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。
（6）不要寫個人的'價值觀，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會適得其反。
當然，制作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決于大學四年你是否已經(jīng)開始準備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經(jīng)不起推敲和盤問，有經(jīng)驗的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶ｉL。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點。就算你僥幸過關，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。
個人簡歷的突出簡篇九
一年之計在于春，新的一年，即將踏入社會的準畢業(yè)生們要開始找工作了;而對現(xiàn)狀有所不滿或對未來有所預期的職場人，也開始尋找新的機會了。這時候，一份完整詳細的、能突出個人特點的簡歷必不可少。
for。
職場新鮮人。
1.專業(yè)比院校重要。
除了少量有招聘校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外，在大部分的人事主管眼中，所學的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為招聘者，當然希望能找到專業(yè)對口的求職者。所謂專業(yè)對口，就是求職者在大學校園里所攻讀的專業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求求職者必須是大學相關專業(yè)理科畢業(yè)的，基本不可能會招聘一個文科畢業(yè)的求職者。
2.技能證書和獲獎證書。
對于職場新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會實踐經(jīng)驗、相關企業(yè)或工作崗位的實習經(jīng)驗，那么你所做的工作內容、做出的成績、自己的心得體會等，都應當是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實習證明更好。
但話說回來，畢竟不是每一位同學，都能夠在完成大學課程的同時，還有余力去參加太多類型的實踐或實習工作的。專業(yè)資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運動、文藝這樣的“軟實力”，在其他專業(yè)技能同等的情況下，絕對會為你加分。
for。
資深職場人。
基本上，有五年以上工作經(jīng)驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。
個人簡歷的突出簡篇十
履歷表是企業(yè)人事主管對你產生好的第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，履歷表就應該好好研究、撰寫。
2.搜集履歷表必要資料，并有條理列出。
在履歷表的格式上，有無工作經(jīng)驗的人就不相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能、參與過的活動、推薦人等。有工作經(jīng)驗者的資料則包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能、參與過的活動、推薦人、學歷背景等。
3.突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來。
4.強調個人的優(yōu)點、成就與能力，
管理資料。
在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
5.運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6.不超過兩頁為宜。
履歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，所有的項目應以時間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內容上，文字應該精簡有力。
7.準備一頁具個人特色的求職信。
在履歷表最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)某一職務有興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出人生規(guī)劃重點。這個動作可以讓雇主在瀏覽履歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優(yōu)勢。
個人簡歷的突出簡篇十一
優(yōu)秀的個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實生活中求職者的個人簡歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個人簡歷可以讓求職者的提高簡歷的通過率。那么，什么樣的個人簡歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標準并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的`用人標準之一是職業(yè)價值觀，那么優(yōu)秀的個人簡歷上也需要現(xiàn)實正確的價值觀。
此外，在對優(yōu)秀的個人簡歷的標準評判上還包括：
1，個人簡歷上的內容
優(yōu)秀的個人簡歷在內容上首先需要符合的標準就是完整性，（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）雖然說個人簡歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內同都不能缺少。其次，是內同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達到優(yōu)秀的級別，則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上，表達方式上，以及結構設計上等等。
2，個人簡歷所突出的求職優(yōu)勢
一份個人簡歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過篩選，而要順利的通過篩選還需要有突出的優(yōu)勢。招聘得到用人單位，就是通過對方的求職信息來作為篩選的標準，那么求職者的個人優(yōu)勢標準也就是簡歷質量的標準。
個人簡歷的突出簡篇十二
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷，只有這樣才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。在編寫個人簡歷的時候需要知道優(yōu)秀的個人簡歷必須要做到精簡無誤，只有這樣的編寫形式才能夠戰(zhàn)勝其余競爭人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的個人簡歷才能夠獲得面試機會。
首先——在編寫個人簡歷的時候需要控制篇幅，因為每個用人單位每到求職季都會收到不計其數(shù)的個人簡歷，而招聘人員的工作就是從這些個人簡歷中進行篩選，由此可見招聘人員的工作十分辛苦，所以一定要將個人簡歷的篇幅控制在一張之內，只有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個人簡歷。在編寫個人簡歷的時候一定要注重言語使用的簡潔性，不要讓自己失去面試機會。
其次——制作個人簡歷的時候除了需要控制篇幅長短，還需要學會凸顯自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠獲得面試機會。天生我材必有用，因此在編寫個人簡歷之前一定要找到自身亮點，在抓住亮點之后進行編寫內容才能夠針對自身編寫個人簡歷。有人在職場上摸爬滾打多年自然有較為豐富的工作經(jīng)驗，這時就可以在個人簡歷中結合求職優(yōu)勢凸顯自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。
個人簡歷的突出簡篇十三
?????? 需要突出自己
個人簡歷封面下載
，在工作經(jīng)歷中，最好可以適當?shù)目浯笞约?。招聘人員對于應聘人員的'工作的經(jīng)歷往往是十分的重視，主要的原因就是為了判斷這個人是否能夠順利的承擔起這份工作。所以我們在制作簡歷的時候，不僅僅需要突出自己在工作上面的經(jīng)歷，對于一些在工作中獲得的成績更是需要及時的進行描述。
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個人簡歷的突出簡篇十四
學歷：大專。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
工作地點：廣州-天河。
求職意向：會計|出納|財務/會計助理|審計專員/助理。
溝通能力強學習能力強誠信正直責任心強陽光開朗。
教育經(jīng)歷。
2017年6月畢業(yè)廣州工商學院會計。
專業(yè)技能。
會計電算化：一般經(jīng)驗：3年。
珠算：一般經(jīng)驗：3年。
計算機四級：一般經(jīng)驗：3年。
點鈔：熟練經(jīng)驗：3年。
語言技能。
普通話：很好粵語：較好。
自我描述。
雖然我是一個應屆生，但我經(jīng)常在社會底層做最基層的事，也積累了一定的社會經(jīng)驗，雖尚不足多，但我會好好努力，謙虛向前輩學習，掌握本領，爭取做到更優(yōu)秀，努力上進。希望貴公司錄用我。
更多。
個人簡歷的突出簡篇十五
其實這些內容在大學的課堂中都有講過，甚至可能老師們還做過實例分析、小組討論，若你發(fā)現(xiàn)自己對此根本毫無概念，那就該抓緊補救了。
關鍵詞：主動性。
現(xiàn)在的大學生們總說自己主動性強，事實上卻很容易陷入“不推不動”的情境。
這種主動不是你積極攬下某工作，還包括了當你工作無法完成、出了錯時，比如憑證黏貼來不及、銀行辦事沒排上隊、報表打印出了差錯等，能主動和上司、同事溝通;有疑問時是否能主動提問;在工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足時能否主動去培訓、充電，提升自我。
對此，財務生們完全可以在大學課堂里練習起來。課本上的疑惑及時提出、論文的進度主動按時匯報等。另一方面，在大學期間你就可以打聽到自己心儀的企業(yè)招人的標準，比如外企會偏向考出acca的應屆生，那你也可以主動地報名、學習。
關鍵詞：信息收集能力。
對此，在校的財務專業(yè)大學生們先從自己學校的圖書館數(shù)據(jù)庫搜索起來吧。也許你會發(fā)現(xiàn)另一片天地。
關鍵詞：團隊協(xié)作能力。
“你不是一個人在戰(zhàn)斗”這句話說得好聽，但職場上有的是人在“孤軍奮戰(zhàn)”。
有些是刻意的，因為普通的財務工作太基礎，人人都能完成得差不多，想要從團隊里脫穎而出，總要想些“小動作”;而有些是無意的，大部分是那些剛畢業(yè)的、特立獨行思想比較重的大學生。后者有很大一部分原因是自己不會，又不敢向別人開口。
關鍵詞：抗壓能力。
但是，財務工作中你將面對的是日復一日的加班，基本會持續(xù)一周到兩周的時間，每個月總有那么一段時間要深夜回家、第二天又早早上班;你要面對的是輸入錯一個數(shù)字，可能影響的是一整個部門的一大筆報銷錢款。
這樣的壓力，你真的能承受嗎?
幸好，在大學里你還有很多的時間，鍛煉自己、學著控制情緒，試著給自己找些愛好，健身、閱讀，都能成為你未來緩解壓力的好幫手。
關鍵詞：細心、耐心。
都說自己細心、耐心，但這不是記下自己的戀人或偶像喜歡吃什么、聽什么歌這么簡單，也不是排隊等著買校門口最好吃的那家炸雞排那么輕松。
財務生們也許無法模擬這種緊張的環(huán)境，以鍛煉自己。但完全可以從能力入手。我曾經(jīng)在高頓財經(jīng)參加培訓時遇見過一位財務新鮮人，她是那種比較內斂、對自己抱有懷疑態(tài)度的人，總是覺得自己做得不夠好、影響部門工作。
朋友推薦她來進修，她便來了。在高頓財經(jīng)的課堂上，講師將知識點和實際經(jīng)驗融合，說得精彩極了。一年下來，這位財務人慢慢變得大方自信起來。她說自己已經(jīng)很久沒有擔心過工作出錯了，因為她覺得這些工作、理論、信息，都是自己所明白和掌握的，做事自然也從容了。領導不久前還專門表揚了她。
確實，當你具備足夠的知識、優(yōu)秀的財務工作能力，對自己的信心也會增強，做起事情來更容易上手，自然不會慌亂，進而得以保持細心與耐心。
關鍵詞：職業(yè)技能。
這些都是“硬貨”了。
除了各種辦公軟件、英語、大部分財務生都會去考的會計從業(yè)資格證之外，有的大學生用四年通過了acca全部考試;有的大學生在大四報名了cpa的學習班……總之證書這一塊的內容拼的就是大學里如何安排自己的時間和精力。
個人簡歷的突出簡篇十六
如果你曾經(jīng)經(jīng)歷過以下五個階段，相信你對自己的人生會有一種全新的看法。
一、放棄。
把握的反面就是放棄，選擇了一個機會，就等于放棄了其他所有的可能。當新的機會擺在面前的時候，敢于放棄已經(jīng)獲得的一切，這不是功虧一簣，這不是半途而廢，這是為了謀求更大的發(fā)展空間;或者什么都不為，只因為喜歡這樣做，因為，年輕就是最大的機會。人，只有在三十歲之前才會有這個膽量，有這個別資本，有這個資格。
二、失戀。
不是不在乎，是在乎不起。三十歲前最怕失去的不是已經(jīng)擁有的東西，而是夢想。愛情如果只是一個過程，那么正是這個年齡應當經(jīng)歷的，如果要承擔結果，三十歲以后，可能會更有能力，更有資格。其實，三十歲之前我們要做的事情很多，稍縱即逝，過久地沉溺在已經(jīng)干涸的愛河的河床中，與這個年齡的生命節(jié)奏不合。
三、離婚。
不是不在乎，是一切還來得及。一位三十八歲的女友與老公結婚十五年，冷戰(zhàn)十三年，終于分手。她說："如果說后來不愿意離婚是為了孩子，那第他第一次提出離婚我沒有同意，現(xiàn)在想來真不知道為什么。如果個時候早分手，我的生活絕不會是今天這個樣子。現(xiàn)在再重新開始，總覺得一切都晚了。
四、漂泊。
漂泊不是一種不幸，而是一種資格。趁著沒有家室拖累，趁著身體健康，此時不飄何時飄?當然，漂泊的不一定是身體，也許只是幻想和夢境。新世紀的時尚領袖是飄一代，渴望漂泊的人惟一不飄的是那顆心。
五、失業(yè)。
三十歲以前就嘗到失業(yè)的滋味當然是一件不幸的事，但不一定是壞事。三十歲之前就過早地固定在一個職業(yè)上終此一生也許才是最大的不幸。失業(yè)也許讓你想起埋藏很久而塵封的夢想，也許會喚醒連你自己都從未知道的潛能。也許你本來就沒什么夢想，這時候也會逼著你去做夢。
個人簡歷的突出簡篇十七
個人簡歷是一份個人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡歷是重之又重的文件，所以說在寫個人求職簡歷時絕對不要出現(xiàn)任何的差錯，以下文書幫小篇提供
怎樣寫沒有工作經(jīng)歷的個人求職簡歷
閱讀。1、要仔細檢查已成文的
個人簡歷
，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個人簡歷
中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
個人簡歷的突出簡篇十八
簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
在求職中人們首先要做的工作就是編寫個人簡歷，相信大部分的人也能夠認識到個人簡歷的重要性，個人簡歷寫的好不好直接關系到求職的成功與否。寫一份優(yōu)秀的個人簡歷成為現(xiàn)階段求職者的主要目標，而在一份個人簡歷優(yōu)秀的個人簡歷中，重點突出是其標準之。而在編寫個人簡歷上有哪些重點要突出呢?重點的突出也是有一定的講究的。
一者，要注意重點突出的方式。
在重點突出的方式上就是其需要講究的一點，在個人簡歷中包含有不同的項目，像是個特長、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好，還有個人的信息檔案等等。就不同的求職意向，有著不同的重點，在重點突出的方式中可以選擇一字體的不能同，后者是字號的不同來起到強調的作用。也可以選擇忽略次要的部分，來突出重點部分，比如說在工作經(jīng)歷中，哪些與求職意向無關的直接不寫，那么，重點部分也就突出出來了。
二者，要講究換位思考。
在編寫個人簡歷的時候，你所突出的重點也要懂得換位思考。所謂換位思考其實就是站在招聘官的立場來編寫簡歷，你所突出的重點不能是你認為的重點，而是要滿足對方的要求，要是對方認為的重點才是真正的重點，換位思考下的重點效果更好。
三者，要講究一定的度量。
在個人簡歷中突出重點部還需要講究一定的度量，不是說重點越多越好，要知道重點能夠突出出來是靠其他的襯托，一旦過度就會導致重點不突出了。
個人簡歷的突出簡篇十九
個人簡歷乍一看是一個獨立的個體，但是事實上并非如此，個人簡歷是由簡歷模板以及個人簡歷組合而成的，在編寫個人簡歷的時候需要選擇優(yōu)勢的簡歷模板，并且在簡歷模板中填寫上簡歷內容。但是不少求職者并不知道簡歷模板如何選擇才能夠為個人簡歷加分，這時候如果不普及知識很有可能會降低個人簡歷的通過率，要知道只有熟知選擇簡歷模板的方式才能成就個人簡歷的外在，一定要熟知簡歷模板的選擇方式才能夠打造出能夠吸引招聘人員眼球的個人簡歷。
求職路上大多數(shù)求職者不知道如何選擇簡歷模板才能夠為個人簡歷加分，實際上選擇簡歷模板的方式非常簡單，只需要結合求職意向進行選擇就能夠找到最適合你的簡歷模板。如果你想要求職的工作屬于事業(yè)單位比較刻板，在選擇簡歷模板時可以直接在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用。但是如果你想要求職的工作與設計有關，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯個人特色的設計，這樣選擇簡歷模板才能夠為個人簡歷加分。
第二、編寫簡潔明了的簡歷內容獲青睞。
在知道簡歷模板的選擇方式之后，就需要掌握什么樣的'簡歷內容才能夠獲得招聘人員青睞。在編寫簡歷內容時在用詞上一定要簡潔明了，只有言簡意賅的表達方式才能夠避免出現(xiàn)拖沓的情況。個人簡歷的突出一個簡字，因此在編寫時一定不要用過于拖沓的詞語。這種編寫方式才能夠獲得面試機會，從而為自己爭取獲得面試的機會。
個人簡歷的突出簡篇二十
“一定要找好自己的關鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網(wǎng)絡個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞里，在每一個“標簽”下，用直觀的數(shù)字和實例介紹自己。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關的“職位群”。
信息真實保護個人隱私。
“沒拿獎學金，千萬不能寫！招聘公司會暗中核實。”鄒先生提醒大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網(wǎng)絡是虛擬的`，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細節(jié)”；有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機——一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可“驗明正身”。
除了信息真實、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而大學生在個人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。
讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”
網(wǎng)絡信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡欺詐，別找錯“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關防騙的文章：招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。
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個人簡歷的突出簡篇二十一
其實在
簡歷
當中最簡便的方式就是實事求是，有什么寫什么。然后讓檢閱者看著舒心，認為在應聘人員有一個良好的自我認識，才能夠增加其中的印象分，讓自己可以更好的把握住這份工作。面對現(xiàn)在職場上的.就業(yè)壓力問題，很多人們都會想著如何才能夠讓自己擁有一份不錯的工作。但是這對于剛剛準備就業(yè)的工作人們來說非常困難!那么在面對這種情況的時候，就需要懂得在個人簡歷當中出現(xiàn)優(yōu)良的方式，讓檢閱這對于自己的個人簡歷有一個良好的映像。
那么如何讓自己的簡歷推出重點部分呢?首先就是需要人們懂得在個人簡歷當中擁有一個正確的認識，在簡歷內一定要實事求是，不能夠出現(xiàn)瞎編亂造的情況。雖說在自己的簡歷當中使用自我評價比較高的方式，但是如果都是虛假材料，這樣當人們檢閱查看之后，對于其中的材料做一個調查!那么其中的問題便會顯現(xiàn)出來，不僅讓人們無法得到工作，更會對于個人的信譽問題出現(xiàn)一個嚴重的影響。
其次在簡歷當中不可使用過于華麗的語言!簡歷不是文章，不能夠光憑借華麗的辭藻跟語言就能夠應聘上。這樣就需要人們對于簡歷使用一種陳述型話語來說，很多時候都是通過第三人稱的話語來幫助檢閱者查看。如果都是第一人稱，會讓人們覺得這種方式的出現(xiàn)，擁有一種主觀的想法，對于自己的求職造成嚴重的影響。
個人簡歷的突出簡篇二十二
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷，只有這樣才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。在編寫個人簡歷的時候需要知道優(yōu)秀的個人簡歷必須要做到精簡無誤，只有這樣的編寫形式才能夠戰(zhàn)勝其余競爭人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的個人簡歷才能夠獲得面試機會。
首先——在編寫個人簡歷的時候需要控制篇幅，因為每個用人單位每到求職季都會收到不計其數(shù)的個人簡歷，而招聘人員的工作就是從這些個人簡歷中進行篩選，由此可見招聘人員的工作十分辛苦，所以一定要將個人簡歷的篇幅控制在一張之內，只有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個人簡歷。在編寫個人簡歷的時候一定要注重言語使用的簡潔性，不要讓自己失去面試機會。
其次——制作個人簡歷的時候除了需要控制篇幅長短，還需要學會凸顯自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠獲得面試機會。天生我材必有用，因此在編寫個人簡歷之前一定要找到自身亮點，在抓住亮點之后進行編寫內容才能夠針對自身編寫個人簡歷。有人在職場上摸爬滾打多年自然有較為豐富的工作經(jīng)驗，這時就可以在個人簡歷中結合求職優(yōu)勢凸顯自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。
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個人簡歷的突出簡篇二十三
個人簡歷
上的內容本身就是非常簡潔明了的，一旦出現(xiàn)有明顯的誤區(qū)，就會亮閱讀者感到反感。這樣即便是有應聘優(yōu)勢，也有可能會被淘汰。在個人簡歷的寫作上，也有一些誤區(qū)方面，下面就來簡單的分析一下。在很多工作中都是不允許出現(xiàn)失誤，在你求職中更不能出現(xiàn)失誤，能夠做到【防范于未然，盡量避免求職簡歷誤區(qū)的產生】，在個人簡歷中盡量避免出現(xiàn)誤區(qū)，則就能夠大大提高簡歷的水平。
1，大量重復性的內容
之前也提到了
個人簡歷
的寫作講究的是簡潔明了，一般的專業(yè)性的個人簡歷都是一張紙。在一張紙上出現(xiàn)大量的重復性的內容，必然就會導致有效的內容減少。重復性的內容不僅在排版上是累贅，讓人看著心煩，在內容上也會影響整體性，使個人簡歷的內容空洞。2，沒有突出的重點
3，語言邏輯上的錯誤
寫作的語言運用非常重要，在個人簡歷中，特別是一些求職者不多的情況下，個人簡歷的語言一定要通順。出現(xiàn)邏輯上的錯誤將是致命的。
4，主觀性的華麗詞語堆砌
個人簡歷
不需要有太多華麗的詞語，也不需要有大量的形容詞，特別是在自我評價上。【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/16580897.html】
