每個(gè)人都會(huì)面臨挫折和失敗,重要的是如何從中汲取教訓(xùn),繼續(xù)前行。在總結(jié)中,我們可以對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),找出優(yōu)點(diǎn)和不足之處。小編搜集了一些經(jīng)典的總結(jié)案例,希望可以幫助大家更好地理解總結(jié)的寫作要點(diǎn)。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇一
簡歷是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來說,簡歷是求職的“敲門磚“。
求職簡歷制作技巧1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如,f被看作e。所以,使用橫線時(shí),注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
求職簡歷制作技巧2、使用白紙彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率,所以最好用白紙;請(qǐng)用電腦排版、激光打印、白色的a-4紙。
求職簡歷制作技巧3、不用手寫體和斜體多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料,手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。
求職簡歷制作技巧4、用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào)為正規(guī)起見,請(qǐng)用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào),使閱讀者便于區(qū)分電話號(hào)碼。
求職簡歷制作技巧5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨(dú)排列電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識(shí)別;兩者并列應(yīng)該間隔多個(gè)空格。
求職簡歷制作技巧6、引用關(guān)鍵詞,體現(xiàn)招聘要求引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞,使該信突出重點(diǎn)。招聘辦公室人員,雇主會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng),招工程師,需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件??傊?,廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求,那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求,你更要在該信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
求職簡歷制作技巧7、切勿折疊也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中,所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺,以免造成掃描困難。
求職簡歷制作技巧8、勿用訂書器,掃描時(shí),用訂書器裝訂的材料不易拆開,故少用為好。
求職簡歷制作技巧9、避免使用圖表有些計(jì)算機(jī)對(duì)圖表不予識(shí)別,所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
求職簡歷制作技巧10、慎用豎線多余的豎線往往被計(jì)算機(jī)識(shí)別為字母;l”,所以要慎用。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇二
簡歷是求職者的一張名片,對(duì)于應(yīng)聘者來說,好的簡歷就是一塊強(qiáng)有力的敲門磚。那么,該如何制作簡歷呢?下面小編給大家分享制作求職簡歷制作技巧的相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀。
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。
只使用一張紙 雇主可能會(huì)掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
使用這種詞匯,如:證明的,分析的,線形的,有創(chuàng)造力的,和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力,每句都用點(diǎn)這種詞匯。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!彼裕J(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
現(xiàn)在,在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷。
在網(wǎng)上求職時(shí),一定要保證所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和電子郵箱真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確,讓用人單位聯(lián)系不上自己,就此失去了一份好的工作機(jī)會(huì),這可是大損失啊!
求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項(xiàng)是您的簡歷中的精華部分,一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚,做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明,從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α_@是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一,因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇三
求職
簡歷
制作是有一定技巧的:用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì),所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對(duì)
招聘
單位的特點(diǎn)和要求,突出相應(yīng)的重點(diǎn),表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。沒有經(jīng)驗(yàn)也無妨--
應(yīng)屆
畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生,那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對(duì)手。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn),尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì),這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì),而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
1.量體裁衣特制簡歷
2.讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,我們一般看都不看,直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。
3.讓簡歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切,簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
4.力求精確
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
5.用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就,遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅,如“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?!?/p>
6.注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意:雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高,他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”
7.寫上簡短小結(jié)
這是引起
招聘
者注意的好辦法。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),但是最好與應(yīng)聘的職位相稱,不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。求職必讀制作簡歷的十大技巧篇四
又到了一年招聘旺季了,現(xiàn)在是2017年年初,我們要找工作,應(yīng)該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的:2017年求職簡歷制作技巧教學(xué),歡迎閱讀!
在學(xué)校里我們做過無數(shù)張?jiān)嚲?,也?jīng)歷過無數(shù)的考場。
然而步入社會(huì)之后,我們的生活重心也發(fā)生了變化,當(dāng)然個(gè)人簡歷也就成為人們生活中的重點(diǎn),相信人們只做過無數(shù)張個(gè)人簡歷,但是最后還是被打回來。
原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高,不能引人注意的個(gè)人簡歷最終都會(huì)面臨著淘汰的現(xiàn)狀。
個(gè)人簡歷的字體可以有創(chuàng)新,但是并不是草草了事,畢竟簡歷不是書法展,工整干凈最有效的說服力。
在字體上可以稍微的注意一下,另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板,一定會(huì)給人不一樣的感覺。
視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來,并且吸引人們的眼球。
彩色個(gè)人簡歷可以達(dá)到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會(huì)覺得特別搶眼,其實(shí)原因就是因?yàn)樗念伾奶貏e。
因?yàn)榕c眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注,彩色模板的個(gè)人簡歷就是利用了這一點(diǎn),從而起到了引人注目的作用,讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。
簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。
長時(shí)間的看到同樣的事物難免會(huì)有些視疲勞,對(duì)人事部來說也是一樣,每天看那些白紙黑字,難免會(huì)有些乏味。
白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩,彩色的簡歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個(gè)人煥然一新的感覺,讓簡歷不再是乏味和枯燥,可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。
?
生活中應(yīng)聘的形式有很多,除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了,那就是所謂的個(gè)人簡歷。
作為生活中不能缺少的一種表達(dá)形式,個(gè)人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了,紙張的比較容易變形,在交付的過程中很可能會(huì)有折痕,看起來也就沒有質(zhì)感,會(huì)讓人感覺這個(gè)人的態(tài)度非常不認(rèn)真。
可能很多人都知道,在制作簡歷的時(shí)候簡歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的,但往往忽略了個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)要求。
而簡歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的,呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。
我們復(fù)印好的個(gè)人簡歷需要投遞到不同的公司,在這個(gè)交付的過程中,簡歷薄薄的紙張會(huì)受到風(fēng)吹雨打的可能,也有可能在路上被折損也說不定。
簡歷被折了之后也就不再嶄新,一看就知道是不愛惜才造成的,就是因?yàn)椴粣巯€(gè)人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ,讓人有一種負(fù)面的心里。
如果在復(fù)印好的簡歷外面過塑一層塑料膜,不僅可以增加個(gè)人簡歷紙張的硬度,還可以起到很好的保護(hù)作用。
簡歷在塑料膜的保護(hù)下不會(huì)有折痕,而且即使下雨也不用擔(dān)心會(huì)被雨水打濕。
看似是對(duì)簡歷的保護(hù),其實(shí)從側(cè)面可以看到一個(gè)人的細(xì)心程度,有很多公司都會(huì)在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分,很有可能就是因?yàn)檫@樣的小細(xì)節(jié),讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
如果你也是一個(gè)應(yīng)聘者,不妨用這樣的方式來實(shí)驗(yàn)一把,或許會(huì)給你帶來好運(yùn)氣,會(huì)讓你找到好工作也不一定。
?
很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡歷時(shí)都會(huì)用簡歷封面的,實(shí)際上這是沒有必要的,因?yàn)橛邢旅鎺讉€(gè)原因,希望你閱讀后有所了解,明確自己到底用不用簡歷封面。
首先,簡歷封面不是個(gè)人簡歷的必須品,也就是個(gè)人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的,所以如果你不會(huì)設(shè)計(jì)簡歷封面的話,那么你還是不要搞一個(gè)簡歷封面吧,直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。
其次,簡歷封面會(huì)阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容,特別是畢業(yè)生在參考招聘會(huì)時(shí),由于招聘者會(huì)收到很多簡歷,但是只看簡歷的時(shí)間只有那么10多秒,要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容,那就浪費(fèi)了1-2秒了。
如果他一下有幾個(gè)人同時(shí)遞簡歷,那你就吃虧了,他肯定會(huì)先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。
最后,簡歷封面特色問題,這是一個(gè)大問題,現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個(gè)就來套用,首先簡歷封面極有可能與別人雷同,這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的,這一些不一定適合你,招聘者有時(shí)還不會(huì)喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是,像設(shè)計(jì)類專業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡歷封面了,要不就是你自己原創(chuàng),會(huì)給招聘者有一個(gè)好印象,對(duì)閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。
如果你上述都不是,那么你還是不要在網(wǎng)上找一個(gè)簡歷封面使用了。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇五
簡歷當(dāng)然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個(gè)問題:其一是為什么申請(qǐng)這份工作;其二是為什么說你適合這個(gè)工作;其三是未來你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn),要有的放矢。與申請(qǐng)的工作無關(guān)的經(jīng)驗(yàn)要力求簡約。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,公司看上的主要是你的潛力,所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人,能為他的公司帶來無限的希望。
簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷,重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷,專業(yè)技能、特長和語言能力,性格特點(diǎn)與評(píng)價(jià),求職意向及簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃,聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中,要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作,可以包含你對(duì)這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司有利,希望能從這份工作中得到什么,能為公司帶來什么貢獻(xiàn),即你的`價(jià)值所在。
同時(shí),簡歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì)多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績,因?yàn)閿?shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。
簡歷要隨時(shí)更新,每次面試、筆試之后都要對(duì)其進(jìn)行修改。因?yàn)槊看涡薷亩紩?huì)對(duì)自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長等有更深的了解??偟膩碚f,整個(gè)擇業(yè)過程就是一個(gè)自我挖掘的過程,你必須了解用人單位需要什么。
(2)制作求職名片。
求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下:在名片左上方印上你的照片;右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會(huì)工作(學(xué)校工作)、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息,讓人一目了然;右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址,方便招聘方的通知工作;在背面列出特長優(yōu)勢、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個(gè)性、能力、特長、工作背景的種種成績。
當(dāng)你獲得面試的機(jī)會(huì)后,也別忘了帶上你的求職名片參加面試,讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。
千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去;對(duì)照用人單位的要求寫簡歷;用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件;在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述。
(4)在簡歷中應(yīng)盡量避免的用語。
我對(duì)…非常感興趣;隨信附上履歷,供您參考;牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句,與公事無關(guān),少說為妙;我精力充沛;請(qǐng)查收履歷;薪金待遇可以協(xié)商;期待您的答復(fù);請(qǐng)接受我的履歷;我的專長可應(yīng)用于…等。
(5)在簡歷中應(yīng)盡量略去的用語。
略去日期,而把日期放在求職信里;略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè);略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事;略去薪金要求,在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智,而且你可能低估了自己的潛力;略去證明人,雇主在面試之前,只會(huì)對(duì)你本人感興趣,但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。
(6)各國外企對(duì)簡歷的特別要求。
在英語語言國家,你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo),寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字,簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國,你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力,但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān);盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后,你最好在簡歷末尾寫上:本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí),在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非??粗兀瑢?duì)他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國家,你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣,例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試,若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本,你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力,性格特征,社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長,尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,最好按時(shí)間順序書寫簡歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要,要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。
把簡歷寄給外國公司,要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮,簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解,且在文化上應(yīng)為其所接受,一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明,你會(huì)很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位,一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位,不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷,最好把簡歷表做成pdf格式,這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤??梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號(hào),最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問題的答復(fù),然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣,出現(xiàn)語法或拼寫錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語氣”,應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣,顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié),按要求填寫對(duì)方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號(hào),以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋,這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇六
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多,而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話,你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí),只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信,這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于,你的求職信,會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信,所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出,求職信篇幅以兩三百字為宜,說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的簡歷郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡歷附照片,還是好一點(diǎn),畢竟看起來全面一點(diǎn),多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度,也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的簡歷郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁,你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期,如,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新個(gè)人簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”.有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候,切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”.這樣只能說明兩個(gè)問題,你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí),一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”.否則,會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷,這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡歷,而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除,而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到,或者對(duì)方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。
10、投遞簡歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問,一個(gè)好的職位,應(yīng)聘的人何止千萬,如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出,它的位置就是在hr郵箱最上層,而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱,你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以,了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析,hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱,在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
相關(guān)閱讀:更新你的簡歷亮出自己鮮明的旗。
匆匆一眼,心中已經(jīng)有數(shù)。
我看簡歷,注意看那人的筆跡,大學(xué)四年了,那個(gè)字如果還是小學(xué)生水平,我情愿放棄。字都寫得那樣了,做人也認(rèn)真不到哪里去的。有些人簡歷上的`字都是打出來的,沒有手寫的字體,沒關(guān)系,還有第二關(guān)面試,還是要寫字。
那些相片上頭發(fā)長長的男士,容易讓人誤會(huì)是女孩子的,盡管簡歷上吹噓得再好,放棄。公司注重形象,盡管不需要天天打領(lǐng)帶穿白襯衣,但至少,您該讓人看得舒服一點(diǎn)吧。擺酷的地方自有它的場所,而不該是面對(duì)著工作的時(shí)候。
有一份簡歷,在幾個(gè)同事間傳閱,每一個(gè)人都嘖嘖做聲。真的是高才生?。】瓶瞥煽儼耸宸忠陨?,還獲得過無數(shù)大大小小的獎(jiǎng)項(xiàng),都是自己手寫的,不過也是蓋上了學(xué)校的證明事實(shí)屬實(shí)的大印章。再認(rèn)真看,那所謂的學(xué)院大字旁邊還有一行小字,竟然是某某學(xué)院的函授分校下的一個(gè)點(diǎn)。不是說函授的就差,正規(guī)的我是相信的。但那一間下面又下面的,我們都太清楚內(nèi)幕了。
負(fù)責(zé)收集簡歷的小美說,招聘會(huì)上人山人海,一股腦兒塞進(jìn)來,看到那個(gè)什么學(xué)院的大名也就沒注意那么多。小美也是去年招聘會(huì)上遞交簡歷然后考試進(jìn)來的。她的簡歷就做得很漂亮,女孩子大概就是心細(xì)點(diǎn),連我們公司的名稱她都在首頁上注明了。雖然就是一欄開頭的稱謂,可是當(dāng)時(shí)給我們的印象都很不錯(cuò)。在那么擁擠的時(shí)候,她有心應(yīng)聘,當(dāng)然會(huì)力求做得更好!
公司因?yàn)樾б孢€不錯(cuò),福利很好,每年來應(yīng)聘的人無數(shù)。如果在簡歷上出彩一點(diǎn),會(huì)更容易讓人把它挑出來好好看看。這不是說需要像當(dāng)前所謂流行的那些還附帶寫真相片的另類簡歷。如果不是模特公司,我想需要有實(shí)力員工的公司都不會(huì)真的把它當(dāng)一回事情的,最多就是看著笑笑而已。
至少你要做得有你自己的特色在里面。還有一個(gè)封面的問題,基本上如果是相同一所學(xué)校的,那么都差不多是一樣的,大概都是在同一家復(fù)印店做的吧。再翻開里面,全都是五六頁紙,一張給公司領(lǐng)導(dǎo)的表決心,然后就是表格、成績單、得過的證書。唉!怎么就沒有點(diǎn)新意!
想起看到報(bào)紙上說有個(gè)人做了一份幾百頁的簡歷馬上就被用工單位收下了,我真的很佩服,因?yàn)樗恼J(rèn)真。
繼續(xù)看,繼續(xù)挑,現(xiàn)在找工作這么難,我得打起十二分精神。要不然說不定幾時(shí),我也會(huì)送簡歷給別人看了,還是好好捂著自己口袋用功看吧!
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇七
????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì),所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求,突出相應(yīng)的重點(diǎn),表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。
???如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生,那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對(duì)手。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn),尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì),這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì),而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
1.量體裁衣特制簡歷。
2.讓簡歷看起來舒服。
???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,我們一般看都不看,直接淘汰?!币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
3.讓簡歷內(nèi)容突出。
???內(nèi)容是一切,簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。
???你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
4.力求精確。
???闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
5.用數(shù)字說明問題。
???用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就,遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅,如“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?!?/p>
6.注意用詞。
???使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意:雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高,他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”
7.寫上簡短小結(jié)。
???這是引起招聘者注意的好辦法?!靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),但是最好與應(yīng)聘的職位相稱,不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇八
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少,寫不出東西來,顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式,也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧:
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難,難的是縮短。
4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么,聯(lián)系過什么,參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。假如做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì),了解了些行業(yè),做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí),您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記,學(xué)習(xí)成績也名列前茅,但一般作用不大。當(dāng)然,假如您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
非凡注重。
否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志,他本應(yīng)寫major:economic,但卻誤寫成了mayor:economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有,因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語,稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法,一是從拼寫、語法、句式等方面來看,有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看,有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫,有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上,當(dāng)然顯得目標(biāo)明確,非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可,但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,畢業(yè)生在申請(qǐng)象'誠迅'一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門,那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您,而您又好象非這個(gè)部門不可,您就很可能失去了在'誠迅'其他部門工作的機(jī)會(huì)。但假如您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì),紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的,可以選擇簡歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格,至少80克,或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙,這類紙往往顯得輕飄飄的,質(zhì)感很差,這是會(huì)丟分的。
3.尺寸,a4,即29.7厘米長,21厘米寬。
5.字號(hào),一般最好用10號(hào),即小五。不過,就象剛才講的那樣,在學(xué)生簡歷中也可用12號(hào)字,即小四。
6.激光打印,這無非是稍微貴一些。另外,還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題,再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙,缺了墨或出了什么別的差錯(cuò),到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏,專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距,上下(天地頭)一樣,大約2-3厘米;左右一樣,大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
附:
很多人會(huì)將工作和錢畫上等號(hào),認(rèn)為工作就等于錢,就等于更好的生活,如果你真的這樣想,就曲解了工作的價(jià)值和意義,一份工作,一個(gè)工作的崗位,一個(gè)在崗位上工作的人,其實(shí)是對(duì)社會(huì)的一種貢獻(xiàn),當(dāng)我們踏入社會(huì)的那一刻,就是為了通過自己的努力去回報(bào)社會(huì),而不是僅僅是為了薪水而工作,我們對(duì)于工作的看法,應(yīng)該要上升到一個(gè)全新的沉悶上,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的整個(gè)視野都會(huì)變得開闊了。
我們在進(jìn)行求職的時(shí)候,同樣也需要注意這個(gè)問題,在選擇工作的時(shí)候,不要將工作的薪酬放在第一位,應(yīng)該要全方位多角度的去考慮這份工作,了解這份工作的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。在求職之前,首先需要做一些簡單的準(zhǔn)備工作,比如,你需要自己制作一份個(gè)人簡歷,可以在網(wǎng)絡(luò)上下載,網(wǎng)絡(luò)上的資源可以好好的利用,在網(wǎng)上下載一個(gè)適合自己的簡歷模板,接著,你就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來填寫個(gè)人簡歷了,個(gè)人簡歷的填寫需要注意以下幾個(gè)問題,首先是個(gè)人簡歷的真實(shí)性,其次就是個(gè)人簡歷的豐富性了,把握了這兩個(gè)因素,想要找到一份工作,并是不一件困難的事情。
當(dāng)你的個(gè)人簡歷通過之后,企業(yè)會(huì)安排進(jìn)行筆試和面試,經(jīng)過一層層的刪選,你就可以獲得這個(gè)工作的機(jī)會(huì)了,剛剛到達(dá)一個(gè)工作崗位,遇到不懂的地方,就應(yīng)該要多向人詢問。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇九
這篇文章主要是關(guān)于簡歷的投遞方面的技巧。雖然可能有些啰嗦,但自認(rèn)為對(duì)大家投遞簡歷的時(shí)候是很有用的,請(qǐng)賜教!
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去,而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼),當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看,一句話:沒時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào):不要把簡歷放在附件中!
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間,因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打開附件很麻煩,要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次,這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人,這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位,如果你還是用附件,那只說明了一個(gè)問題:如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明,或是看了也沒有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下,其實(shí)很簡單,只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了!
二、郵件的標(biāo)題。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題,如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份,事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字,這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡歷,這簡直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)??!
而且標(biāo)題還有一點(diǎn):用中文字寫,除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是:你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”(誰知道你是誰你要干什么?。浚澳阒牢沂钦l嗎?”(對(duì)不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘!?。。。 保降滓獞?yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解,但也不用這么多感嘆號(hào)?。。澳衬衬车暮啔v”(請(qǐng)問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”(太大了我們請(qǐng)不起啊?。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”(職位呢?如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)??梢赃@樣寫:應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士),以上是幾個(gè)真實(shí)的例子,這樣寫的人不在少數(shù),又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況??傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞?yīng)聘職位和姓名寫上就好了。
三、申請(qǐng)的職位。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了,不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的,但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的,一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚,比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是:你自己至少要清楚你要做什么職位,至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎?我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才,但是很抱歉,事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì),其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的,自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!
還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請(qǐng)的職位,什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等,這樣的機(jī)會(huì)同樣很少,因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì),很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠,而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀,而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素,增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子,不要被動(dòng)的等著別人的挖掘,自己就要努力露出地面!
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇十
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝求職簡歷。
10.求職簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,這會(huì)帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。
/
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇十一
求職者求職簡歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡歷,才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的:求職者求職簡歷制作技巧教學(xué),歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精,不僅要有十足的文采,最重要的就是讓人信服的個(gè)人能力。
如今的個(gè)人簡歷已經(jīng)不再是一個(gè)平面的書面編輯,更多的采用了圖片的插入,能夠有效的將整個(gè)簡歷上升到一種說服力的標(biāo)志上面來。
一般人在編輯個(gè)人簡歷的時(shí)候沒有插入圖片的習(xí)慣,真?zhèn)€簡歷看上去干干的,沒有圖片的嵌入,看起來也就少了點(diǎn)什么。
其實(shí)就是最直接的說服力,如果給簡歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的,想要受到公司人事部的關(guān)注,就應(yīng)該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會(huì)想到這一點(diǎn),一般在個(gè)人簡歷的學(xué)歷介紹上只是對(duì)自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評(píng),并不會(huì)有圖片的插入,但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會(huì)讓人記憶深刻。
圖片比較醒目,肯定會(huì)引來人們的關(guān)注,從圖片中也能著重的看到個(gè)人學(xué)歷的真實(shí)性。
加上文字的說服力,一定會(huì)讓人們感覺到不同,當(dāng)人們都在為用文字來說明自己的時(shí)候,而你卻可以用到圖片的嵌入,感受到這份不同,讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學(xué)歷和獎(jiǎng)狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上,作為封面也是不錯(cuò)的選擇,看起來就會(huì)讓人感覺到這是一份不錯(cuò)的簡歷,證書掃描件的圖片為簡歷加分不少,作用也是不容忽視的。
?
求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的,還需要通過個(gè)人簡歷中的一些細(xì)節(jié)決定。
通過簡歷不難看出一個(gè)人的寫作水平和寫作能力,從中還可以感受到一個(gè)人的`阻延組織能力。
當(dāng)然,如果想要讓個(gè)人簡歷給人留下深刻的印象,就要讓簡歷主次分明,在一些比較重點(diǎn)的語句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?/p>
簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個(gè)小技巧需要掌握,其中最關(guān)鍵的一個(gè)就是文章的細(xì)膩程度。
文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對(duì)重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對(duì)待,一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗,整個(gè)簡歷的主次分明,輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關(guān)鍵,但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn),也不是所有的段落都會(huì)說到重點(diǎn)上去,刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點(diǎn)加粗的語句,人事部拿到簡歷的時(shí)候非常直接的就可以看到整個(gè)段落的重點(diǎn),并且得到最直接的了解和認(rèn)識(shí),雖然這種方式比較主觀,但簡歷的目的確實(shí)達(dá)到了。
在寫文章的時(shí)候很多人都喜歡用小標(biāo)題,目的就是起到總結(jié)的作用,主次也比較分明。
其實(shí)簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個(gè)主次分明的作用,有了重點(diǎn)加粗的文章,看起來會(huì)比較舒服,從中也能找到重點(diǎn),讓人看了就知道整個(gè)段落是在圍繞一個(gè)怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學(xué)會(huì)如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的,適當(dāng)?shù)募哟?,可以讓人看到重點(diǎn),還能起到引人注目的作用。
?
生活中人們對(duì)于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆,其實(shí)這兩者之間還是有差距的,差距的同時(shí)不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系。
其實(shí)我們向各大公司投遞的個(gè)人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá),只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改,但主要的目的還是一樣的,都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡歷與自薦信的關(guān)系非常密切,二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障,更是一種資料形式的文件。
作為一種表達(dá)方式,自薦信相對(duì)來說主要是突出個(gè)人的優(yōu)勢,寫出來的都是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn),更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同,其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊,而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個(gè)人的成長經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來,作為一種參考擺在公司人的面前,是自薦信的一種含蓄表達(dá)。
簡歷的作用比較概括,而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時(shí)候需要注意這一點(diǎn),一定不要過了頭,含蓄才是一種真實(shí)的寫照,所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己,而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。
可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西,比如說個(gè)人的興趣愛好,或者是個(gè)人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣,都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。
本來個(gè)人簡歷就是自薦信的一種,在表達(dá)的時(shí)候越是含蓄謹(jǐn)慎,越能看出來一個(gè)人的認(rèn)真和細(xì)心。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇十二
求職需要準(zhǔn)備什么,你知道嗎?求職簡歷是求職的第一步,做好簡歷也是要講技巧的。今天小編就給大家聊聊求職簡歷的制作技巧與注意事項(xiàng),下面大家一起來看看吧。
1首先牢記:誠實(shí)為本,不要說謊。幾乎所有hr都提到,最重要的一點(diǎn)不要編造虛假的簡歷。hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗(yàn)的求職者斗智斗勇,經(jīng)驗(yàn)豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實(shí)沒有做過退一步講,編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機(jī)測試中露出馬腳。你一旦因此進(jìn)入黑名單,就萬劫不復(fù)了。
2簡歷格式用word就好,不必處理成pdf。不少簡歷專家會(huì)建議使用pdf格式的簡歷,因?yàn)槟軌虮WC簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。但實(shí)際上,很多企業(yè)需要對(duì)收到的簡歷進(jìn)行掃描、打印等處理。從這個(gè)角度看,pdf不是最合適的格式。多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3避免使用高版本的word軟件。很多企業(yè)尤其是500強(qiáng)外企的辦公軟件都是正版的,因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版,很有可能會(huì)打不開高版本的word簡歷。hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級(jí)軟件,最大的可能是直接忽略,不去打開。
4如果要放照片,請(qǐng)客觀考慮是否能為自己加分。如果你瀏覽國外的簡歷模板,會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。因?yàn)閲馄髽I(yè)受勞動(dòng)法限制,不鼓勵(lì)把太多個(gè)人信息放入簡歷。不過在中國,因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者都會(huì)附上照片,如果只有你不附,hr可能會(huì)在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強(qiáng)人意,不附照片對(duì)你也不會(huì)有太大損失,hr主要還是從經(jīng)驗(yàn)上考察求職者。如果你想放,就一定要放能為自己加分的照片。生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會(huì)令hr厭煩,最佳建議還是:證件照就足夠了,最好著上職業(yè)裝。
5寫簡歷前,先研究公司。在撰寫簡歷時(shí),應(yīng)聘者需要對(duì)企業(yè)的招聘要求有一個(gè)初步的判斷,然后對(duì)號(hào)入座。不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點(diǎn)也是不同的。比如對(duì)于技術(shù)性崗位,一份整潔的.簡歷更可靠;而對(duì)于創(chuàng)意性的職位,將簡歷設(shè)計(jì)出自己的風(fēng)格則會(huì)更搶眼。
6投本地的公司希望更大。盡管hr不會(huì)這么說,但地點(diǎn)一直是他們考慮的重要因素。地點(diǎn)涉及到你未來工作的穩(wěn)定性,以及對(duì)當(dāng)?shù)厥袌龊凸ぷ髁?xí)慣的了解。在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢。
7把自己的競爭力與公司的職位對(duì)照。最好的簡歷是清晰明了,每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。不一定將自己的全部信息都寫出來,只寫出能夠幫助自己贏得這個(gè)崗位的信息就夠了。
8把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻(xiàn)什么”,而不是“我要學(xué)到什么”。以公司而不是自己的需求為中心,更能打動(dòng)簡歷的篩選者。
9少就是多。一個(gè)基本點(diǎn)是,簡歷不能冗長,最多兩頁。而第一頁人們給予的注意力是95%。因此求職者必須在第一頁做足文章。第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外,布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點(diǎn)技能上的強(qiáng)項(xiàng),一到兩點(diǎn)性格上的強(qiáng)項(xiàng)和工作的成就,再用兩到三點(diǎn)簡要描述求職的目標(biāo)和自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么價(jià)值。這些要點(diǎn)需要經(jīng)過高度的概括和提煉,簡潔、明了、清晰。很多人會(huì)把工作經(jīng)歷和個(gè)人成就寫得事無巨細(xì),但記住,“少即是多”。哪怕做過十多項(xiàng)重要工作也只要總結(jié)成三四點(diǎn),加上點(diǎn)個(gè)人成就的簡單描述就可以了。
10先總結(jié),再展開。
把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。在簡歷篩選過程中,不可控制的因素太多,唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應(yīng)聘一個(gè)電子行業(yè)的技術(shù)崗位,第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗(yàn)肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。之后每一部分開頭的第一句話一定是對(duì)從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。如果求職者在工作經(jīng)驗(yàn)描述時(shí)寫成:從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情,也許hr根本就沒耐心看。
11新人可以用拆分法描述經(jīng)驗(yàn)。如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說,建議采用“拆分法”來描述。在工作中的什么情景中,個(gè)人做了什么努力,取得了什么成果,實(shí)現(xiàn)了怎樣的成長等等。這樣做的好處是讓簡單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄,拆分法可以讓你的簡歷顯得細(xì)節(jié)更豐富。把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12在自己特別有優(yōu)勢的部分,用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來(ps.斜體不一定受歡迎,楷體看起來字號(hào)太小,盡量不使用)。
1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個(gè),預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通,離開的時(shí)候,要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí),要確保你知道下一步怎么辦,和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要,表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值,展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?,知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力,大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術(shù)資格,一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
親友團(tuán):不帶為妙。
在應(yīng)聘面試時(shí),“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職,這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差,繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑:始終如一。
做好面試前的形象準(zhǔn)備,掌握面試禮儀全攻略,微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司,從跟前臺(tái)打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之后,不管對(duì)方是何種表情,都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時(shí)保持微笑。
自我介紹:兩分鐘秀自我。
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話:“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí),兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣,只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長,就已經(jīng)足矣,千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽:聚精會(huì)神。
面試時(shí),應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方,在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重,也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí),更要適時(shí)給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了。
應(yīng)答:思考5秒鐘如何應(yīng)對(duì)面試后的等待?
掌握情景面試技巧,當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題,尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的,在回答之前,應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘,留出一段思考的時(shí)間。這樣做,除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容,重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷,并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺。
語言:講普通話。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇十三
個(gè)人簡歷不一定非要追求與眾不同,只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn),就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。下面這些內(nèi)容讓你了解個(gè)人簡歷制作技巧,希望對(duì)你有所幫助。
要真實(shí)。
個(gè)人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述,能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,對(duì)簡歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經(jīng)歷,造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方,公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析,鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染,天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī),不如老老實(shí)實(shí),只要有真才識(shí)學(xué),總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面簡歷的作用,在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,就好象是一個(gè)故事梗概,吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等,最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然,還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望,并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
要簡練。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷,工作非常忙,一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí),每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘,如果簡歷寫得很長,難免遺漏部分內(nèi)容,甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完,這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅,流暢簡練,令人一目了然的簡歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出。
對(duì)于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到,不分主次,要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復(fù),這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說服力,而又合乎情理。
語言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞,更不要有病句,錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤,一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范,大多數(shù)情況下,作為實(shí)用型文體,句式以簡明的短句為好,文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,以敘述、說明為主,動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語,例如,“大學(xué)畢業(yè),我毅然走上工作崗位”,“幾年來勇挑重?fù)?dān),為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月,周末的深夜,常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說有則改之,無則加冕,但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日,令我憤懣不已,心灰意冷,終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!”之類的口號(hào)。這樣的簡歷,只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷,除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外,版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素,是真正“第一印象”。要條理清楚,標(biāo)識(shí)明顯,段落不要過長,字體大小適中,排版端莊美觀,疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張,密集而局促,令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字,留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨,要有類似公函的風(fēng)格,這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿,如果你的字寫得不錯(cuò),不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信,效果會(huì)更好。
評(píng)價(jià)客觀。
簡歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià),應(yīng)當(dāng)力求客觀公正,包括行文中所表現(xiàn)出的語氣,要做到八個(gè)字:誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象,而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中,這方面的因素更加凸現(xiàn),也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,這一點(diǎn)上,分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談,適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘,一定會(huì)增添不少的自信。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇十四
其實(shí),撰寫個(gè)人簡歷,既要從大處著眼,展現(xiàn)自身能力與特長,達(dá)到通過招聘單位首輪篩選的目的,又要從小處著手,寫作時(shí)要態(tài)度認(rèn)真,一絲不茍。
撰寫簡歷,沒有千篇一律的規(guī)律,求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)等不同情況,注意有的放矢,展現(xiàn)優(yōu)勢,同時(shí)兼顧簡潔扼要,合體適用。
1、標(biāo)題:一般為“簡歷”或“個(gè)人簡歷”或“求職簡歷”。
2、個(gè)人簡要情況:包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、就讀院校、所修專業(yè)、學(xué)歷等。
3、接受教育經(jīng)歷:常規(guī)是按時(shí)間先后順序,寫清就讀學(xué)校、院系、專業(yè)。
目前較為流行的方式是按時(shí)間倒序,把最近所從事的學(xué)習(xí)或工作列在最前面,以突出最高學(xué)歷。中文簡歷采用哪種方式都可以,英文簡歷則習(xí)慣采取倒序方式。
4、學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)專長:用一小段話,對(duì)自己經(jīng)過大學(xué)學(xué)習(xí)后所具備的知識(shí)、能力與專長進(jìn)行全面概括。這一項(xiàng)內(nèi)容文字不多,但非常重要,它是求職者表明勝任應(yīng)聘職位的實(shí)力體現(xiàn)。但很遺憾,有不少畢業(yè)生在個(gè)人簡歷中卻忽略了這一項(xiàng)。
5、社會(huì)工作和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷:這是對(duì)個(gè)人非業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的最好體現(xiàn)。用人單位很看重這項(xiàng)內(nèi)容,因?yàn)閺闹锌梢钥闯霎厴I(yè)生的素質(zhì)能力與工作潛力。在教育背景相差不大的情況下,它往往成為求職成功的“殺手锏”。畢業(yè)生要列出自己在大學(xué)階段所經(jīng)歷的一些主要活動(dòng)和其中自己所承擔(dān)的工作,表示出自己具備了諸如組織、合作、領(lǐng)導(dǎo)、管理等方面的能力。
6、外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平:這是招聘單位希望了解到的專項(xiàng)素質(zhì),要列出自己所接受的相關(guān)培訓(xùn)、取得的資質(zhì)或等級(jí)證書,還有自我介紹,自我評(píng)價(jià)等。
7、所獲榮譽(yù)和獎(jiǎng)學(xué)金情況:要列出自己在大學(xué)期間所取得的具有相關(guān)證書的獎(jiǎng)項(xiàng)。
8、業(yè)務(wù)課程:列出主干課程以說明自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
9、興趣愛好與特長:這有助于用人單位對(duì)自己的素質(zhì)了解。
二、撰寫個(gè)人簡歷應(yīng)注意的幾個(gè)問題。
1、語言精煉。
編寫簡歷時(shí),要根據(jù)寄送簡歷的目的,結(jié)合對(duì)方的要求,精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者,與對(duì)方的要求無聯(lián)系者,一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者,要分清主次,去粗取精;行文時(shí)要字斟句酌,惜墨如金,使整個(gè)簡歷的篇幅精簡,濃縮,達(dá)到適宜的程度。簡歷文字區(qū)別于一般的書面語言,應(yīng)避免冗長的句子,力求簡明扼要,要對(duì)簡歷的內(nèi)容進(jìn)行精心的提煉,形式上突出主題和特點(diǎn),于細(xì)節(jié)處精雕細(xì)琢,這樣制作出的簡歷一定會(huì)為自己的求職增色不少。
2、篇幅不要太長。
簡歷在篇幅上,一般應(yīng)控制在a4打印紙一頁以內(nèi),過長往往適得其反。試想,招聘人員面對(duì)厚厚一大摞的求職材料,平均花費(fèi)在每份簡歷上的時(shí)間是十分有限的,那些頁數(shù)過多、不直達(dá)主題的簡歷常常最先被淘汰。
3、特色突出。
求職者在撰寫簡歷時(shí),切記要重點(diǎn)突出地編寫與所申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言,由于沒有工作經(jīng)驗(yàn),簡歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績,以及參加過的課外活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作,則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)千篇一律,毫無特色的簡歷只會(huì)被招聘人員扔進(jìn)垃圾桶。招聘人員篩選簡歷時(shí),“電眼”一開,只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。有特色的簡歷先放在要保留的那一摞里,一會(huì)兒慢慢看;而一般化的簡歷則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”,所以,當(dāng)你得到的回復(fù)是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的'人才庫',以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”的答復(fù)時(shí),問題也許就出在簡歷上。
4、從對(duì)方的角度考慮問題:。
求職者撰寫簡歷的目的,就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你,進(jìn)而聘用你。因此,作為一名求職應(yīng)征者,應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上,以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要,使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值,即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫簡歷時(shí),應(yīng)針對(duì)對(duì)方的要求,而不是向他傳遞你的.興趣去向,即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。
5、措辭得體,掌的握個(gè)人簡歷的寫作格式,適度表意。
簡歷屬于應(yīng)用文體,措辭表意有習(xí)慣要求,行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求,而應(yīng)力求得體適度。簡歷用詞應(yīng)盡可能精練,應(yīng)盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍,通俗易懂。行文要讓事實(shí)說話,避免使用抽象、空洞的措辭,應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話,使閱讀者不僅了解每句話的字面含義,而且能悟出言外之意,進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。
行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語,帶有個(gè)人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語,而選用具體、明確的動(dòng)詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細(xì)節(jié)表述實(shí)情,可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。行文時(shí)既不要用第三人稱,也不要用第一人稱,最好是省略主語,或使主語隱含于句子之中,使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌,使句子顯得活潑,輕快。
6、精心編排打印。
簡歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何,因此,還必須對(duì)寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工,對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡歷的排版打印要精心設(shè)計(jì),可以設(shè)計(jì)成表格的形式,也可以以純文字的形式。不論采用哪種形式,四周必須留出足夠的空白,顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號(hào),以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放,容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后,簡歷初稿完成后,請(qǐng)老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見和建議,然后定稿,校對(duì)無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇十五
學(xué)習(xí)個(gè)人簡歷的寫作技巧,首先要做的就是全面了解個(gè)人簡歷,什么是個(gè)人簡歷?個(gè)人簡歷在求職中具體起到怎樣的作用。每個(gè)求職者在求職期間都要寫個(gè)人簡歷,但是很多人僅僅是寫個(gè)人簡歷,而不知道個(gè)人簡歷具有怎樣的效果。當(dāng)然,在全面了解個(gè)人簡歷上,還需要知道一份個(gè)人簡歷優(yōu)秀的個(gè)人簡歷包括哪些內(nèi)容,有目標(biāo)性來寫可以更加突出其作用。
人們?yōu)槭裁匆非髢?yōu)秀的個(gè)人簡歷呢?是因?yàn)槿藗冎纼?yōu)秀的個(gè)人簡歷在的簡歷的篩選上,通過率更高。也即是說能夠?qū)懗鐾ㄟ^率高的個(gè)人簡歷,就算是優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。那么,在學(xué)習(xí)個(gè)人簡歷制作技巧上,也必然要了解關(guān)于個(gè)人簡歷的篩選方法。用人單位在招聘上,對(duì)個(gè)人簡歷的篩選,主要有種情況,hr的篩選、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)篩選、部門經(jīng)理篩選,不同篩選方式有不同的特點(diǎn),在寫個(gè)人簡歷之前了解篩選方法也便于寫好簡歷。
要點(diǎn)之三:制作個(gè)人簡歷的過程。
要寫好個(gè)人簡歷當(dāng)然也要的熟悉個(gè)人簡歷的制作過程,要知道在求職的過程中,不僅是只要寫一份簡歷,有時(shí)候還要在面試期間來臨時(shí)寫簡歷。要保證隨時(shí)寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷,掌握好個(gè)人簡歷的習(xí)作技巧還需要熟悉其制作過程。
個(gè)人簡歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機(jī)會(huì),而個(gè)人簡歷的通過率越高,則求職的成功性就越大。那么,如何來提高個(gè)人簡歷的通過率?自然就是要寫出高質(zhì)量高水平的個(gè)人簡歷。就相關(guān)個(gè)人簡歷的調(diào)查顯示,經(jīng)過輔導(dǎo)后的個(gè)人簡歷要比沒有輔導(dǎo)過的個(gè)人簡歷,在通過率上高出百分之五十個(gè)點(diǎn)。也就是說,要提高個(gè)人簡歷的通過率,必要的個(gè)人簡歷輔導(dǎo)不可缺少。
如何來提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量,并不是你想提高就能提高的,寫個(gè)人簡歷也是需要有一定的技巧,有的人在寫個(gè)人簡歷時(shí)候,僅僅是通過細(xì)節(jié)部分就來提高整個(gè)簡歷的質(zhì)量。而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢,依然不能通過簡歷來表現(xiàn)出來,這就是個(gè)人簡歷的寫作技巧了。通過個(gè)人簡歷的專業(yè)輔導(dǎo),來學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷的技巧,像是語言應(yīng)用技巧、揚(yáng)長避短的技巧等等,進(jìn)而也就能提高個(gè)人簡歷的通過率。
另一方面,通過輔導(dǎo)可以了解更多求職信息。
人們在學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷的技巧方面,接受個(gè)人簡歷輔導(dǎo)也不僅僅只是寫作的技巧,還有很多關(guān)于寫個(gè)人簡歷的一些信息的了解。比如說什么樣的個(gè)人簡歷更具有吸引力,hr喜歡什么樣的個(gè)人簡歷,個(gè)人簡歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來篩選個(gè)人簡歷,這些信息在求職中乃至以后的面試,都具有非常重要的作用。
關(guān)于個(gè)人簡歷,很多人知道要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷可以提高求職通過率,那么什么樣的個(gè)人簡歷算的上是好的簡歷呢?簡單來說能夠給招聘官留下好印象的個(gè)人簡歷就是好的。也就是說,在個(gè)人簡歷中個(gè),要有能夠有吸引對(duì)方眼球的信息。
針對(duì)招聘官對(duì)個(gè)人簡歷的`篩選習(xí)慣,以及對(duì)方對(duì)個(gè)人簡歷的喜好,來簡單的介紹一些能夠吸引對(duì)方眼球的個(gè)人簡歷要點(diǎn)。
一,增加亮點(diǎn)關(guān)鍵詞。
用人單位的招聘人員在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候,很多都會(huì)因?yàn)楹啔v太多而時(shí)間有限,就在直接用幾秒的時(shí)間就來完成一份個(gè)人簡歷的“閱讀”,在這幾秒或者是十幾秒的時(shí)間內(nèi),對(duì)方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些兩點(diǎn)的關(guān)鍵詞了。那么在個(gè)人簡歷中就要多使用一些這樣的關(guān)鍵詞,像是專業(yè)術(shù)語、“英語水平”、學(xué)歷水平等等。
二,采用創(chuàng)意性的簡歷模板。
招聘官在閱讀個(gè)人簡歷上一般來說會(huì)有大量的信息,在這種時(shí)候普通個(gè)人簡歷就失去了特色,也會(huì)造成對(duì)方的審美疲勞。利用創(chuàng)意性的簡歷模板,則可以在一瞬間吸引對(duì)方的眼球,起到愉悅心情的效果,就自然也就可以提高個(gè)人簡歷的通過率。
三,針對(duì)的招聘職位需要來寫個(gè)人能力。
能夠吸引對(duì)方眼球的信息必然是他們想要看到的信息,那么招聘官想要在個(gè)人簡歷中看到什么呢?無非就是可以在任職招聘職位的能力,那么在個(gè)人簡歷中,就可以針對(duì)求職職位的要求來寫自己的個(gè)人能力。
更多。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇十六
求職個(gè)人簡歷制作的時(shí)候有什么技巧?對(duì)于每一個(gè)即將加入找工作大潮列的畢業(yè)生而言,能夠制作一份有特色的個(gè)人求職簡歷是很重要的,單位在招聘時(shí),投簡歷的學(xué)生也許會(huì)很多,一般而言,單位在不會(huì)花很多時(shí)間審閱每一份簡歷上,這就要求你的簡歷要有吸引力,制作簡歷時(shí)一定要精心準(zhǔn)備,切忌千篇一律。
求職材料一般包括以下幾個(gè)部分:封面;推薦信;求職自薦信;個(gè)人簡歷;在校期間學(xué)習(xí)成績;獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;其它材料。
一、封面。
封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn),因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。
封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式,以便用人單位在收到你的簡歷的同時(shí),就對(duì)你有一個(gè)最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中,一般不要加上個(gè)人的照片。
除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌,而且你對(duì)自己的相貌特別自信,否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁,加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明,也許會(huì)讓單位對(duì)你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí)。
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料,如果有固然是好,可以請(qǐng)你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對(duì)你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評(píng)價(jià),也許這些評(píng)價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。
在推薦信的末尾,務(wù)必請(qǐng)推薦信的作者簽上他/她的名字,并注明日期。
三、求職自薦信。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信,在給單位投遞求職材料之前,首先應(yīng)該對(duì)單位有清楚地了解,可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法,對(duì)單位的發(fā)展前景等有了一定的了解,明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。
如果自己對(duì)單位感興趣,那么可以在自薦信中提及,同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?,這樣可以給招聘人員留下你對(duì)單位很了解的直觀印象,單位就會(huì)在你得個(gè)人求職簡歷上多花一點(diǎn)時(shí)間,你的勝出幾率就會(huì)大一些。
在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西;不要忽視稱呼的重要性,通過一切途徑了解你寫信對(duì)象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。
求職信一般應(yīng)該這么寫:
稱呼:對(duì)方的姓名、職務(wù);。
第一段:開門見山,表明你的意圖;。
第二段:解釋申請(qǐng)這一職位的獨(dú)特理由;。
第三段:強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么;。
第四段:得體的結(jié)尾,再次表達(dá)你的愿望。
如果有可能,預(yù)約面試時(shí)間;。
最后:簽名和日期。
求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn),針對(duì)不同類型的單位,應(yīng)該有不同的表述。
例如針對(duì)行政事業(yè)單位,你要突出的可能更多的是組織能力;針對(duì)企業(yè),要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。
這里給出的僅僅是一些最為簡單的表述,針對(duì)不同的單位,哪怕是同一類型的單位,你給出的求職信最好都各有針對(duì)性。
換句話講,你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動(dòng)招聘人員和招聘單位的內(nèi)容,唯有如此,對(duì)方才有可能對(duì)你產(chǎn)生興趣,從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。
個(gè)人簡歷是一份求職材料中很重要的一部分,一般而言,個(gè)人簡歷應(yīng)該設(shè)計(jì)成一張a4紙,格式可以參照網(wǎng)頁上的模板,所填寫內(nèi)容一定要真實(shí)、準(zhǔn)確。
個(gè)人簡歷一般應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分:
2.教育背景:一般采用倒序,先寫現(xiàn)在,再寫以前的;。
3.實(shí)踐活動(dòng):用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng),因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐活動(dòng)包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。
要寫明實(shí)踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn))。
要簡明扼要、突出重點(diǎn)、不宜過細(xì),重點(diǎn)是成果、成就和貢獻(xiàn)。
根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求,來突出自己的特點(diǎn)。
如果有多項(xiàng)活動(dòng)的話,建議和教育背景的表述一樣,采取倒序,即先寫最近的,再寫從前的。
4.技能與特長:
技能證書:外語、計(jì)算機(jī)或其它資格證書;。
專業(yè)能力:大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡單說明即可)。
不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的.詞語。
5.獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù):可以按照時(shí)間順序排列,采用倒序。
6.興趣愛好:可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。
盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān),否則反而會(huì)弄巧成拙。
五、在校期間學(xué)習(xí)成績。
在一些單位來看,學(xué)習(xí)成績還是它們招聘學(xué)生比較看重的一方面。
因此,提供一份詳細(xì)的成績單是很有必要的。
成績單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學(xué)習(xí)的所有課程及成績,如有可能,請(qǐng)將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分,以便于用人單位查詢。
首先從所在學(xué)院的教學(xué)秘書處打印出成績單,然后要求加蓋學(xué)院公章,最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學(xué)校的成績管理專用章,如果可能你也可以多打印上一些,以備不時(shí)之需。
六、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。
獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書的原件一定要注意保存。
在附復(fù)印件的同時(shí),最好同時(shí)帶上原件,以備查詢。
如果單位需要這些復(fù)印件上加蓋學(xué)校學(xué)生處的公章,請(qǐng)帶上原件,前往學(xué)生處辦公室辦理。
七、其它材料。
這部分一般是大家公開發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計(jì)作品等方面的材料。
這些材料請(qǐng)根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織。
比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆,如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷,請(qǐng)一定要附上;科研設(shè)計(jì)單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力,如果你有過獨(dú)自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷,請(qǐng)組織一下相關(guān)的材料,附在其中,這將為你的求職增色不少。
當(dāng)然,不同的單位招聘和錄用會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn),因此在制作這些材料的時(shí)候,請(qǐng)你靈活處理。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇十七
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)部分查核也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候,要有明確的目標(biāo),還要有個(gè)人簡歷的重點(diǎn)寫作部分。
個(gè)人信息。
性別:男。
民族:漢族年齡:26。
婚姻狀況:保密專業(yè)名稱:
主修專業(yè):計(jì)算機(jī)類政治面貌:群眾。
畢業(yè)院校:福建師范大學(xué)畢業(yè)時(shí)間:7月。
最高學(xué)歷:本科電腦水平:精通。
工作經(jīng)驗(yàn):三年以上身高:175cm體重:65公斤。
現(xiàn)所在地:新羅區(qū)戶籍:新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū):新羅區(qū)期望工作性質(zhì):全職。
最快到崗時(shí)間:三天內(nèi)需提供住房:不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景:
學(xué)校名稱:福建師范大學(xué)(9月-206月)。
專業(yè)名稱:軟件工程學(xué)歷:本科。
所在地:福建省福州市閩侯縣證書:
培訓(xùn)經(jīng)歷:
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱:福建東昇網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(5月-1月)。
所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)軟件公司性質(zhì):私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模:10~50人工作地點(diǎn):萬陽城。
職位名稱:軟件工程師。
工作描述:工作期間完成3220游戲服務(wù)網(wǎng),3220點(diǎn)卡商城,。點(diǎn)卡商城開發(fā)期間協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)開發(fā),制定分配任務(wù)。
公司名稱:廈門交叉媒體科技有限公司(2013年7月-205月)。
所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)公司性質(zhì):私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模:10~50人工作地點(diǎn):廈門。
職位名稱:軟件工程師。
工作描述:開發(fā)公司,設(shè)計(jì)大賽活動(dòng)網(wǎng)站。
公司電商平臺(tái)網(wǎng)站,前臺(tái)為主,后臺(tái)評(píng)論、收藏、會(huì)員個(gè)人中心等模塊開發(fā)。
oa系統(tǒng)開發(fā)(內(nèi)部上線)。
單獨(dú)完成ar(增強(qiáng)現(xiàn)實(shí))手機(jī)應(yīng)用(用于展會(huì)互動(dòng)和客戶demo),ios和android均有。
布置展會(huì)現(xiàn)場,網(wǎng)絡(luò)推廣展會(huì)信息,以及參展活動(dòng)的參與和后期撤展事項(xiàng)。
公司名稱:福州朗逸網(wǎng)絡(luò)有限公司(10月-月)。
所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)軟件公司性質(zhì):其他。
公司規(guī)模:10~50人工作地點(diǎn):福州。
職位名稱:游戲開發(fā)工程師。
工作描述:實(shí)習(xí)期間負(fù)責(zé)公司新研發(fā)手游的更新模塊工作。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià):強(qiáng)大的適應(yīng)能力。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀:寫好一篇個(gè)人簡歷需要怎樣的基礎(chǔ)。
寫好一篇個(gè)人簡歷求職成功的一般,這一點(diǎn)很多求職者都很清楚,那么在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候需要注意簡歷的各方面,比如說有關(guān)優(yōu)秀個(gè)人簡歷的制作基礎(chǔ)。能夠制作出受歡迎的個(gè)人簡歷,必然也需要有一定的基礎(chǔ)功底。
一,寫作能力基礎(chǔ)。
寫作能力對(duì)個(gè)人簡歷的質(zhì)量有沒有影響呢?答案當(dāng)人是肯定的,比如說在語言的使用上,寫作能力強(qiáng)的人很好的利用語言技巧來彌補(bǔ)不足之處,俗話說“一句話使人笑,一句話使人哭”就是語言技巧的作用。此外,在整體的寫作上,其內(nèi)容上的.邏輯性,也是寫作能力的體現(xiàn)。因此,優(yōu)秀的個(gè)人簡歷需要有寫作基礎(chǔ)。
二,扎實(shí)的職業(yè)技能基礎(chǔ)。
眾所周知的在個(gè)人簡歷中有扎實(shí)的能力、技能,則就能夠提高個(gè)人的求職競爭力,而在個(gè)人簡歷中所具有的能力越高,則簡歷的分量即越族。而在個(gè)人簡歷中這些硬性的技能,或者是軟性技能,比不是憑空而來,而是個(gè)人簡歷個(gè)人的能力基礎(chǔ)。
三,各方面的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。
想要寫出的一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷,在各方面的經(jīng)驗(yàn)上也是基礎(chǔ)之一,一來是工作經(jīng)驗(yàn),工作經(jīng)驗(yàn)是招聘的需要,也是生活經(jīng)驗(yàn)的一部分。有足夠的工作經(jīng)驗(yàn),也可以成就出良好的個(gè)人簡歷。此外,就是關(guān)于寫個(gè)人簡歷的經(jīng)驗(yàn),什么樣的個(gè)人簡歷更能讓對(duì)方你所接受?在個(gè)人簡歷中哪些關(guān)鍵詞容易被接受?這些經(jīng)驗(yàn)充足了,自然能夠提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇十八
一些剛畢業(yè)的大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)較少,寫不出東西來,所以簡歷制作的不夠豐滿。如果要按一般的格式來寫很尷尬。因此中國個(gè)人簡歷網(wǎng)在這里介紹一些簡歷制作的技巧:
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難,難的是縮短。
4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么,聯(lián)系過什么,參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。假如做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì),了解了些行業(yè),做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí),您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記,學(xué)習(xí)成績也名列前茅,但一般作用不大。當(dāng)然,假如您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
千萬要注意:
1.絕無拼寫錯(cuò)誤?,F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck),您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò),否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志,他本應(yīng)寫major:economics(專業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué)),但卻誤寫成了mayor:economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有,因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語,稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的`一個(gè)方法,一是從拼寫、語法、句式等方面來看,有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看,有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫,有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上,當(dāng)然顯得目標(biāo)明確,非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可,但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,畢業(yè)生在申請(qǐng)象“誠迅”一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門,那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您,而您又好象非這個(gè)部門不可,您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機(jī)會(huì)。但假如您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
簡歷用紙與字體。
1.紙質(zhì),紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的,可以選擇簡歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格,至少80克,或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙,這類紙往往顯得輕飄飄的,質(zhì)感很差,這是會(huì)丟分的。
3.尺寸,a4,即29.7厘米長,21厘米寬。
4.字體,建議用timesnewroman或palatino。在哈佛商學(xué)院的字體是“palatinopreferred,timesnewromanacceptable.”
5.字號(hào),一般最好用10號(hào),即小五。不過,就象剛才講的那樣,在學(xué)生簡歷中也可用12號(hào)字,即小四。
6.激光打印,這無非是稍微貴一些。另外,還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題,再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙,缺了墨或出了什么別的差錯(cuò),到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏,專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距,上下(天地頭)一樣,大約2-3厘米;左右一樣,大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇十九
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。
9.確保求職簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
10.求職簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,這會(huì)帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。
5+css3:熟練經(jīng)驗(yàn):1年。
自我描述。
本人性格樂觀向上、興趣廣泛、責(zé)任心強(qiáng)。有3年前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn),能夠勝任好前端崗位。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇二十
求職個(gè)人簡歷制作的時(shí)候有什么技巧?對(duì)于每一個(gè)即將加入找工作大潮列的畢業(yè)生而言,能夠制作一份有特色的個(gè)人求職簡歷是很重要的,單位在招聘時(shí),投簡歷的學(xué)生也許會(huì)很多,一般而言,單位在不會(huì)花很多時(shí)間審閱每一份簡歷上,這就要求你的簡歷要有吸引力,制作簡歷時(shí)一定要精心準(zhǔn)備,切忌千篇一律。
求職材料一般包括以下幾個(gè)部分:封面;推薦信;求職自薦信;個(gè)人簡歷;在校期間學(xué)習(xí)成績;獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;其它材料。
封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn),因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。
封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式,以便用人單位在收到你的簡歷的同時(shí),就對(duì)你有一個(gè)最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中,一般不要加上個(gè)人的照片。
除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌,而且你對(duì)自己的相貌特別自信,否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁,加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明,也許會(huì)讓單位對(duì)你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí)。
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料,如果有固然是好,可以請(qǐng)你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對(duì)你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評(píng)價(jià),也許這些評(píng)價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。
在推薦信的末尾,務(wù)必請(qǐng)推薦信的'作者簽上他/她的名字,并注明日期。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信,在給單位投遞求職材料之前,首先應(yīng)該對(duì)單位有清楚地了解,可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法,對(duì)單位的發(fā)展前景等有了一定的了解,明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。
如果自己對(duì)單位感興趣,那么可以在自薦信中提及,同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?,這樣可以給招聘人員留下你對(duì)單位很了解的直觀印象,單位就會(huì)在你得個(gè)人求職簡歷上多花一點(diǎn)時(shí)間,你的勝出幾率就會(huì)大一些。
在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西;不要忽視稱呼的重要性,通過一切途徑了解你寫信對(duì)象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。
求職信一般應(yīng)該這么寫:
稱呼:對(duì)方的姓名、職務(wù);
第一段:開門見山,表明你的意圖;
第二段:解釋申請(qǐng)這一職位的獨(dú)特理由;
第三段:強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么;
第四段:得體的結(jié)尾,再次表達(dá)你的愿望。
如果有可能,預(yù)約面試時(shí)間;
最后:簽名和日期。
求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn),針對(duì)不同類型的單位,應(yīng)該有不同的表述。
例如針對(duì)行政事業(yè)單位,你要突出的可能更多的是組織能力;針對(duì)企業(yè),要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。
這里給出的僅僅是一些最為簡單的表述,針對(duì)不同的單位,哪怕是同一類型的單位,你給出的求職信最好都各有針對(duì)性。
換句話講,你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動(dòng)招聘人員和招聘單位的內(nèi)容,唯有如此,對(duì)方才有可能對(duì)你產(chǎn)生興趣,從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。
個(gè)人簡歷是一份求職材料中很重要的一部分,一般而言,個(gè)人簡歷應(yīng)該設(shè)計(jì)成一張a4紙,格式可以參照網(wǎng)頁上的模板,所填寫內(nèi)容一定要真實(shí)、準(zhǔn)確。
個(gè)人簡歷一般應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分:
2.教育背景:一般采用倒序,先寫現(xiàn)在,再寫以前的;
3.實(shí)踐活動(dòng):用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng),因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐活動(dòng)包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。
要寫明實(shí)踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn))。
要簡明扼要、突出重點(diǎn)、不宜過細(xì),重點(diǎn)是成果、成就和貢獻(xiàn)。
根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求,來突出自己的特點(diǎn)。
如果有多項(xiàng)活動(dòng)的話,建議和教育背景的表述一樣,采取倒序,即先寫最近的,再寫從前的。
4.技能與特長:
技能證書:外語、計(jì)算機(jī)或其它資格證書;
專業(yè)能力:大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡單說明即可)
不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語。
5.獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù):可以按照時(shí)間順序排列,采用倒序。
6.興趣愛好:可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。
盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān),否則反而會(huì)弄巧成拙。
在一些單位來看,學(xué)習(xí)成績還是它們招聘學(xué)生比較看重的一方面。
因此,提供一份詳細(xì)的成績單是很有必要的。
成績單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學(xué)習(xí)的所有課程及成績,如有可能,請(qǐng)將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分,以便于用人單位查詢。
首先從所在學(xué)院的教學(xué)秘書處打印出成績單,然后要求加蓋學(xué)院公章,最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學(xué)校的成績管理專用章,如果可能你也可以多打印上一些,以備不時(shí)之需。
獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書的原件一定要注意保存。
在附復(fù)印件的同時(shí),最好同時(shí)帶上原件,以備查詢。
如果單位需要這些復(fù)印件上加蓋學(xué)校學(xué)生處的公章,請(qǐng)帶上原件,前往學(xué)生處辦公室辦理。
這部分一般是大家公開發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計(jì)作品等方面的材料。
這些材料請(qǐng)根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織。
比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆,如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷,請(qǐng)一定要附上;科研設(shè)計(jì)單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力,如果你有過獨(dú)自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷,請(qǐng)組織一下相關(guān)的材料,附在其中,這將為你的求職增色不少。
當(dāng)然,不同的單位招聘和錄用會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn),因此在制作這些材料的時(shí)候,請(qǐng)你靈活處理。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇二十一
個(gè)人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。為了吸引hr的眼球,求職者還必須在個(gè)人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn),即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系,但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”
當(dāng)個(gè)人簡歷完成后,下一步就是投個(gè)人簡歷。那么,如何才能把個(gè)人簡歷順利提交到hr的面前呢?這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時(shí),一般情況建議使用中文,即使很多外企使用英文作為招聘語言,但是閱讀求職電子郵件的都是中國人,使用漢語更加方便。但是,如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位,對(duì)方的招聘啟事完全是英文的,則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時(shí),最好直接將個(gè)人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版),不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
在制作個(gè)人簡歷時(shí),求職者還必須對(duì)簡歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說個(gè)人簡歷必須有針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡歷。在個(gè)人簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后,個(gè)人簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練,一頁為好。在完成個(gè)人簡歷之后,一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息,對(duì)個(gè)人簡歷再次潤色,逐步完善自己的簡歷。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇二十二
個(gè)人簡歷不一定非要追求與眾不同,只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn),就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。
要真實(shí)。
個(gè)人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述,能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,對(duì)簡歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經(jīng)歷,造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方,公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析,鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染,天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī),不如老老實(shí)實(shí),只要有真才識(shí)學(xué),總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面簡歷的作用,在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,就好象是一個(gè)故事梗概,吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等,最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然,還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望,并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
要簡練。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷,工作非常忙,一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí),每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘,如果簡歷寫得很長,難免遺漏部分內(nèi)容,甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完,這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅,流暢簡練,令人一目了然的簡歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出。
對(duì)于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到,不分主次,要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復(fù),這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說服力,而又合乎情理。
語言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞,更不要有病句,錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤,一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范,大多數(shù)情況下,作為實(shí)用型文體,句式以簡明的短句為好,文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,以敘述、說明為主,動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語,例如,“大學(xué)畢業(yè),我毅然走上工作崗位”,“幾年來勇挑重?fù)?dān),為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月,周末的'深夜,常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說有則改之,無則加冕,但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日,令我憤懣不已,心灰意冷,終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!”之類的口號(hào)。這樣的簡歷,只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷,除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外,版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素,是真正“第一印象”。要條理清楚,標(biāo)識(shí)明顯,段落不要過長,字體大小適中,排版端莊美觀,疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張,密集而局促,令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字,留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨,要有類似公函的風(fēng)格,這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿,如果你的字寫得不錯(cuò),不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信,效果會(huì)更好。
評(píng)價(jià)客觀。
簡歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià),應(yīng)當(dāng)力求客觀公正,包括行文中所表現(xiàn)出的語氣,要做到八個(gè)字:誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象,而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中,這方面的因素更加凸現(xiàn),也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出??偟膩碚f,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,這一點(diǎn)上,分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談,適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘,一定會(huì)增添不少的自信。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇二十三
制作個(gè)人簡歷包含的基本步驟有:封面,個(gè)人信息,求職意向,教育背景,工作經(jīng)歷,獎(jiǎng)勵(lì)情況,個(gè)人技能。
(1)封面。
封面的要求一般要簡潔,可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息,方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景,也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。例如,我曾經(jīng)的一位師姐應(yīng)聘中國人民銀行的時(shí)候,就是把銀行總部的建筑設(shè)計(jì)為封面背景的,然后在封面寫上自己的求職意向和簡單的聯(lián)系方式。
(2)個(gè)人信息。
個(gè)人信息包含姓名,學(xué)校,專業(yè),聯(lián)系方式(聯(lián)系方式一定要齊全,包括電話,地址,e-mail),求職意向等等,也可以把求職意向單獨(dú)列出,至于其他的信息一句應(yīng)聘職位可寫可不寫。例如政治面貌是團(tuán)員就可以不寫,除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫,因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生的話,年齡相差不大,籍貫按招聘要求決定寫不寫。
(3)求職意向。
求職意向也可以單獨(dú)列出,凸顯你的求職決心,也可以并列在個(gè)人信息中。教育背景教育背景要從近期到以前的倒敘方式填寫,例如博士到碩士再到學(xué)士,高中和初中,小學(xué)的教育背景就不需要再寫了,除非你小時(shí)候是外國有名的教育或者其他知名教育。
(4)工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷是指你參加過的實(shí)習(xí),勤工儉學(xué),假日謀職,義務(wù)工作以及各種團(tuán)體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個(gè)人社會(huì)閱歷,也讓你的簡歷更富含內(nèi)容,吸引hr的眼球。獎(jiǎng)勵(lì)情況獎(jiǎng)勵(lì)情況一般要求是獎(jiǎng)學(xué)金或者其他國際性,全國性及省級(jí)的競賽的得獎(jiǎng)。如果是小社團(tuán)的`一些競賽成果可以忽略不寫。沒有的話,就把這項(xiàng)刪除,突出其他的項(xiàng)目,如你的工作經(jīng)歷或個(gè)人技能。個(gè)人技能個(gè)人技能包括專業(yè)技能,英語技能和it技能。像我是經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的學(xué)生,我就參加了很多專業(yè)考試,得到了很多專業(yè)證書。例如會(huì)計(jì)證啊,證券從業(yè)資格證等等。所以為了以后找工作方便,也為了豐富你的簡歷,一般大學(xué)生都會(huì)踴躍地參加考證行列。
求職必讀制作簡歷的十大技巧篇二十四
年齡:24歲學(xué)歷:本科。
工作年限:應(yīng)屆生婚姻狀況:未婚。
戶口:榆林市身高:--。
居住地:廣東省中山市現(xiàn)任職位:程序員。
待遇要求:--3500/月到崗時(shí)間:1個(gè)月內(nèi)。
希望地區(qū):中山市深圳市。
希望崗位:軟件工程師internet開發(fā)工程師網(wǎng)頁設(shè)計(jì)程序員。
自我評(píng)論。
在生活中,我是一個(gè)勤儉節(jié)約的人,從不亂花錢,愛干凈;
在學(xué)習(xí)中,我有強(qiáng)烈的求知欲望,有較強(qiáng)的自學(xué)能力,我不但努力學(xué)好本專業(yè)相關(guān)技能,知識(shí);在校期間本人參與各項(xiàng)兼職來鍛煉、充實(shí)自己,為鍛煉自己的毅力,曾多少騎單車長途旅行。
工作經(jīng)驗(yàn)。
某公司-12--04。
公司性質(zhì):計(jì)算機(jī)業(yè)。
擔(dān)任職位:程序員。
離職原因:--。
工作職責(zé)和業(yè)績:
電子商務(wù)平臺(tái)和游戲平臺(tái)開發(fā)。
期間在中山數(shù)字娛樂有限公司完成項(xiàng)目工作:
(bug修復(fù)和網(wǎng)站改版調(diào)整以及一些模塊開發(fā))。
網(wǎng)站的搭建編寫。
電子商務(wù)網(wǎng)站的參與搭建改版和模塊掛件的開發(fā)。
教育經(jīng)歷。
最高學(xué)歷:本科。
專業(yè)名稱:計(jì)算機(jī)系-數(shù)字媒體。
技能專長。
技能專長:
熟悉計(jì)算機(jī)的各項(xiàng)基本操作。
能夠獨(dú)立完成網(wǎng)頁網(wǎng)站的制作。
熟悉c#、、php等語言編程。
掌握3dmax、photoshop、flash等設(shè)計(jì)軟件。
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/16590911.html】