在學習、工作和生活中，總結是提高效率和質量的一種有效方法。一篇好的總結應該包含具體的事實和數(shù)據(jù)，具備可讀性和可度量性。總結范文是對過去經驗和教訓的一種回顧和總結，也是對未來規(guī)劃和決策的一種參考。
工會三創(chuàng)工作總結篇一
在“三創(chuàng)”增效活動中，廣大干部職工群策群力，立足崗位，緊緊圍繞降本增效的重點和難點，尋找節(jié)能增效的新亮點。4月中旬，站總支、站行政、站工會聯(lián)合向全站職工發(fā)出了關于開展增強服務意識，爭當節(jié)約型標兵的號召，并把5月份作為“爭當節(jié)約型標兵”金點子活動月。全站職工積極響應，出謀劃策，共提出金點子66條,采納了39條，已實施29條，預計可創(chuàng)效近40萬元。其中，既有技術改造方面的金點子，又在修舊利廢、節(jié)約用水用電方面做足了文章。物業(yè)隊的小區(qū)路燈改造項目，通過給每一路路燈加裝一個鐘控裝置，平時只亮其中的一路，節(jié)假日根據(jù)需要三路齊亮，這樣，每個月能節(jié)約電費2500多元。不僅如此，還大大延長了路燈壽命，減少材料損耗。上半年物業(yè)隊共修理和保養(yǎng)、冰柜、空調和其他電器56多臺次，維修熱水器112余臺次，更換樓道燈、聲控開頭100余次，收到維修任務回執(zhí)單412份，服務滿意度達90%以上。不僅廣大職工如此，站領導更是帶頭厲行節(jié)約，加強對辦公室空調、電腦、打印機及耗材、熱水器、照明燈等的使用管理，制訂管理細則，減少浪費。如今，“節(jié)約”二字在生活管理站不僅僅是一個宣傳口號，而成為一種風氣和每一個職工的自覺習慣。
工會三創(chuàng)工作總結篇二
我站是一個于吃、住、教、醫(yī)、管五位一體的綜合服務型單位，承擔著我廠三個小區(qū)的物業(yè)管理和食品衛(wèi)生監(jiān)督管理、醫(yī)療衛(wèi)生、幼兒教育和對外接待等工作。下屬四個基層單位工作各有側重、各具特色。因此，在“三創(chuàng)”活動中，各隊因隊制宜，結合自身實際，積極探索，試圖通過創(chuàng)新管理方法以達到增效的目的。幼兒園創(chuàng)新了教學管理模式，今年來，以編制《溫馨家園》手冊為載體，積極探索家園互動教學管理新模式。老師們精心設計、撰寫、編輯了《溫馨家園》手冊，通過設置“教學內容”“幼兒活動”“好家長要求”“教育文摘”等頗有特色的欄目，使《手冊》更具有科學性、教育性、知識性、親情性。目前，該手冊共出了4期。家園互動教學管理模式的有益探索，開辟了家園聯(lián)系的新渠道，增強了幼兒教育的合力，提高了社會效益。衛(wèi)生所以人為本，積極探索構建和諧醫(yī)療的“三好”管理模式，即：通過協(xié)調好人與人之間的合作關系，營造衛(wèi)生所內部和諧的工作氛圍；通過調整好就醫(yī)流程設計，構建快捷、舒適、和諧的醫(yī)療環(huán)境；通過處理好醫(yī)患矛盾，構建以人為本、和諧尊重的親情關系。物業(yè)隊則著重在水電管理上下功夫，統(tǒng)籌安排，科學調度，創(chuàng)造性地提出了分片分時管理法。一方面加強對各單位水電消耗量的抄錄分析，做到抄表的同時即找出消耗量上升下降的原因，以便及時查找漏點，采取整改措施，一方面對各小區(qū)各個時段水電使用情況進行摸底調查，盡量調整大功率設備啟動時間，避開用水用電高峰。對金北小區(qū)的辦公場所采取白天送夜間停的方法，對無人居住的住宅單元直接關停水電線路，最大限度地減少水電浪費。預計通過水電分片分時管理，年就可節(jié)約10萬多元。管理方式方法的創(chuàng)新，為“三創(chuàng)”增效活動的長期持續(xù)有效地開展提供了充足的后勁。
工會三創(chuàng)工作總結篇三
x年上半年，xxx工會在區(qū)總工會和區(qū)水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創(chuàng)新、銳意進取，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，積極履行工會職能，致力于工會組織建設，積極開展工會創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調動和發(fā)揮工會成員的積極性和創(chuàng)造性，促進了單位各項事業(yè)穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將半年來的工會工作總結如下：
工會組織從增強自身活力和凝聚力出發(fā)，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現(xiàn)工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素質。我處工會及時申報新職工，確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%，限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，為工會及時增添新鮮血液，今年新入會職工1人。
工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會干部素質管理的同時，我們印發(fā)了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規(guī)小冊子、宣傳圖片等，并經常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。
為進一步規(guī)范工會建設，提高工會的工作水平，單位積極參加上級工會的各項創(chuàng)建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對照創(chuàng)建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請xxx區(qū)總工會和局系統(tǒng)工會的專家進行現(xiàn)場指導，單位在江都區(qū)三基層工會的基礎上，順利獲得了xxx五基層工會稱號、xxx區(qū)工人先鋒號等榮譽，工會主席同志也因此獲得了xxx優(yōu)秀工會工作者稱號，下一步我們將再接再厲，爭創(chuàng)xx區(qū)文明單位和xx市工人先鋒號。
在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，平等協(xié)商制度，勞動爭議調解制度，積極發(fā)揮工會作用，積極推進政務公開，工會設立經審委員會，重點加強工會財務管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工會財務制度，工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經費使用計劃進行公開，接受會員監(jiān)督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會一次，工會委員會議六次，提出有效議案三條，目前已解決一條。
發(fā)揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日，工會都及時發(fā)放節(jié)日慰問金，“六一”節(jié)日，工會還為有兒童的員工發(fā)放了慰問金?？紤]到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發(fā)放到各巡查段，確保職工巡查時的安全。每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，了解職工疾苦。通過真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。
工會三創(chuàng)工作總結篇四
我們的小區(qū)對我來說就是天堂，到處都是樹木花草，幾乎沒有空白的土壤。而最近我卻發(fā)現(xiàn)一個很嚴重的問題。澆完花的水經常放肆地流淌著，水管子隨意被丟在一個樹坑里，馬路上流淌了積水，一過車就會濺起泥水。
我覺得問題的根本是因為這些綠化人員們用的是免費的水源，，不記入他們自家的水表，不用他們交水費，所以才會如此不珍惜。如果他們每天都這樣浪費的`話，總有一天地球上的水資源將會被大量的浪費光，到那時候，別說小區(qū)里面的植物，就連我們人類也要饑渴而死。水是自然資源，如果我們再不加節(jié)制地浪費，那只能讓水資源枯竭的更快。
因此我建議您們注意以下幾點:。
1、提醒綠化人員們多注意保護水資源，一旦有事要離開，一定要把水管接口出的龍頭擰緊。
2、搜集有關一水多用的資料貼在小區(qū)里面的宣傳欄里，呼吁所有人一起愛護和保護我們的水資源。
3、在小區(qū)開展“假如沒有水”的繪畫展覽，相信這不但可以激起大家的興趣，而且還可以提高大家珍惜水源的意識。
此致
敬禮!
一名熱心的小學生。
20xx年12月1日。
工會三創(chuàng)工作總結篇五
根據(jù)直屬工委《關于在縣直機關開展“三創(chuàng)一落實”活動實施方案》的通知要求，我支部在全院范圍內開展“三創(chuàng)一落實”活動為載體開展黨建工作，現(xiàn)就全年工作總結如下：
一、 堅持了正確的指導思想
在制定實施方案和活動的具體組織實施中，我院始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹落實黨的十七大精神、十七屆四中全會精神和十二屆四次全委擴大會議精神，通過“三創(chuàng)一落實”活動的開展，全面推進黨建工作長效機制建設，為推進各項工作深入發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保證。帶動了黨建活動的全民開展。
二、 明確了活動的主題及開展形式
（一）以創(chuàng)建黨建工作先進單位為載體，健全和加強了機關黨的建設領導責任制。把黨的建設工作列入全局重要議事日程，把黨的思想爭執(zhí)就安設放在首位，以黨員隊伍建設帶動干部隊伍建設。促使廣大黨員勤奮工作，立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng)造一流工作業(yè)績，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
發(fā)揮黨支部的主體作用。黨支部是創(chuàng)建活動的主體，作為第一責任人的帶頭學習，積極探索新的學習途徑和方法，力求創(chuàng)建活動取得實效。制定創(chuàng)建標準，設計學習載體，建立規(guī)章制度，嚴格督促檢查，全面抓好落實。
（三）以深入開展爭創(chuàng)“黨的好干部、人民的貼心人”活動為載體，提高了黨員干部的素質。通過抓理論武裝，抓制度規(guī)范，抓學習實踐，抓作風轉變，教育黨員進一步堅定理想信念，明確素質要求，增強執(zhí)政為民意識，提高促進發(fā)展能力，塑造干凈干事形象，把學習實踐“三個代表”重要思想落到實處。在爭創(chuàng)活動中，每個黨員都能夠為創(chuàng)建學習型黨支部發(fā)揮帶頭作用；都能夠經常對照先進性的具體要求，進行自我剖析，自覺增強黨性修養(yǎng)。
（四）以落實黨員權利保障條例為載體，進一步強化了機關黨組織的監(jiān)督職能。組織黨員深入學習貫徹《中國共產黨黨員權利保障條例》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》。把落實好黨內監(jiān)督職能作為創(chuàng)建活動的主要內容之一，堅持黨員義務和權利的統(tǒng)一，逐步推行黨務政務公開，增強黨組織工作的透明度，切實保障黨員和群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，為保持共產黨員先進性提供重要保證。嚴格黨內組織生活，努力提高領導班子民主生活會和支部組織生活會的實效。堅持班子成員、黨員之間開展談心的好做法，認真進行批評與自我批評。進一步提高民主生活會、組織生活會質量。
二o一二年十一月
進一步加強我支部黨建工作，按照旗委的統(tǒng)一要求，我局黨支部決定以“三創(chuàng)一落實”活動為新載體開展黨建工作，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導，以提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾為創(chuàng)建活動的根本目的，進一步鞏固和擴大先進性教育活動的成果，明確黨建工作圍繞中心、服務大局的方向，全面推進黨建工作長效機制建設，為推進全局工作深入發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保證。
二、工作內容
“三創(chuàng)一落實”工作內容是：“三創(chuàng)”即：以創(chuàng)建黨建工作先進單位為載體，健全和加強黨的建設領導責任制；以創(chuàng)建學習型黨支部為載體，切實加強基層黨組織建設；以爭創(chuàng)“黨的好干部、人民的貼心人”活動為載體，進一步提高黨員素質；“一落實”即：以落實黨員權利保障條例為載體，不斷強化機關黨組織的監(jiān)督職能。
三、具體工作
（一）以創(chuàng)建黨建工作先進單位為載體，健全和加強黨的建設
作，使局內各黨員真正樹立和認真落實科學的發(fā)展觀牢固的群眾觀，成為致力于發(fā)展的領頭雁，從而使結構得到進一步優(yōu)化。
2、把黨的思想政治建設放在首位，以黨員隊伍建設帶動干部隊伍建設。深入貫徹科學發(fā)展觀，用發(fā)展的思路、發(fā)展的觀念武裝黨員干部，積極引導廣大黨員干部增強責任意識，切實提高用科學理論解決實際問題的能力。促使廣大黨員勤奮工作，立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng)造一流工作業(yè)績，充分發(fā)揮好先鋒模范作用。
3、黨員領導干部帶頭參加黨組織開展的各項活動，主動完成黨組織交辦的各類任務，自覺過好雙重組織生活，每半年參加黨支部組織生活不少于一次。
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工會三創(chuàng)工作總結篇六
20xx年9月以來，xx小學認真貫徹《xx鎮(zhèn)教委辦20xx年秋季工作意見》文件精神，以基礎教育課程改革和有效常規(guī)管理為抓手，堅定不移地走“文化治校、管理強校、質量立校、特色興?！敝?，真抓實干、銳意改革，扎實做了一些工作，現(xiàn)回顧總結如下：
1、根據(jù)上級創(chuàng)建任務安排，8月24日我校公辦教師即取消休假，到校準備“省義務教育階段標準化學?！庇瓩z材料。
2、學校行政“細自查、集眾智”，采用“改、并、移、補”等多種手段深入挖掘功能室的配置潛力，靈活安排、大膽取舍，于9月3日順利通過“省義務教育階段標準化學?！笔屑壋鯔z。
1、因應本學期師資配比不足的事實，學校采取“強師資、專科化、復式教、減課時”的策略，合理安排教學任務，不但保證在實際減員的情況下學校各項工作能正常運轉，還保證開足開齊各項課程。
2、繼續(xù)推行“行政工作智囊會”，“公辦教師通氣會”并舉的議事模式，精細學校分工、明晰權責、扁平管理、民主協(xié)商，合力推動學校順利運轉。
3、繼續(xù)執(zhí)行月檢材料分項周評制度，抓實行政檢查反饋和常規(guī)工作的過程管理、抓實績效三評和獎金量化發(fā)放制度，活動項目采用“主席”包干制，精細化管理學校。
1、學校繼續(xù)實施校園“陽光工程”，堅持每周一下午的政治學習，并安排分章節(jié)學習《送信給加西來》，及時與教師簽定《不亂收費責任狀》，引導廣大教師“敬業(yè)、樂業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”。
2、學校持續(xù)探索“以文化促發(fā)展”的管理思路，教師節(jié)組織開展“三訪三創(chuàng)”活動，凝聚師資團隊，構建主流校風，為學校的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的文化基礎。
3、利用校長離校培訓的時段，試水行政團隊負責制，提升行政團隊考慮問題的思維廣度。
1、扎實推行“人人坐莊教研”制度，探索“微格教研”和“每聽必評”兩項制度。創(chuàng)新校本教研形式，提高教師的教學水平。
2、鼓勵教師研修，組織教師參加《加強與創(chuàng)新社會管理》公共課培訓培訓。繼續(xù)參與教學點和莊頭小學八校聯(lián)動教研。參與鎮(zhèn)教委辦數(shù)學課題組活動。
3、重視班級十個一等文化環(huán)境的定期更新布置、存檔工作。
1、借助“勸導隊”“隊干部”“班干部”等德育管理組織，細化評價內容人，定期評選小明星，培養(yǎng)學生的“五自”管理能力。
2、著手梳理“責任教育”特色辦學思路，研擬責任教育評價方案，扎實推動“責任教育”課題研究。
3、組織參加鎮(zhèn)學生田徑運動會、合唱比賽培養(yǎng)學生綜合素質。
2、堅持定期清洗教室、定期通風、定期排查隱患，完善安全管理制度。
工會三創(chuàng)工作總結篇七
“三措施”扎實推進“三創(chuàng)”工作11月28日，xx鄉(xiāng)為深化“三創(chuàng)”工作，營造文明、衛(wèi)生、健康、舒適的人居環(huán)境，采取“三措施”扎實推進整臟治亂工作。
該鄉(xiāng)把全鄉(xiāng)劃分為23個責任區(qū)并明確包保單位、包保領導、責任人及各責任區(qū)工作目標和工作職責。定點建造8個垃圾池，分別設于xx鄉(xiāng)農三站丫口、財政所、街上中心地帶、撮箕彎、衛(wèi)生院、xx小學、xx中學、xx信用社等點。各涉及部門牽頭組織人員定期和不定期進行垃圾清理，包保專用清理車按期清運垃圾。
該鄉(xiāng)成立督查考核小組，采取定期和不定期督查相結合的.方式，對23個責任區(qū)進行督查考核，督查情況定于次月初黨政聯(lián)合辦公會上通報并針對存在的問題及時提出整改意見。對一個月內連續(xù)三次下達督辦通知的責任區(qū)，除責任區(qū)負責人在全鄉(xiāng)職工大會上作檢討發(fā)言外，處罰該責任區(qū)職工每人50元罰款；連續(xù)四次下達督辦通知的責任區(qū)，除責任區(qū)負責人在全鄉(xiāng)職工大會上作檢討發(fā)言外，處罰該責任區(qū)職工每人100元罰款，責任區(qū)負責人年終考核評為不稱職（或不合格）等次；經縣級以上部門督查排名后3位，整治辦提供不出對其他單位或責任區(qū)考核依據(jù)的，一次處罰整治辦工作人員每人300元，整治辦主任及整治辦工作人員年終考核不稱職（或不合格）。
該鄉(xiāng)把車輛亂停亂行亂放、社會生活噪音、煙花爆竹燃放，臨街打麻將、玩撲克、擺攤算命不良行為，食品安全，師生文明素質教育，公路沿線亂搭亂建、亂堆亂放，房屋建設的規(guī)劃和審批，鄉(xiāng)內企業(yè)環(huán)境整治，煙花爆竹的銷售和使用，矛盾糾紛調解，乞討人員、流浪人員的管理，流浪畜禽、污水處理等進行細化并由各責任單位牽頭負責完成。
據(jù)悉，該鄉(xiāng)扎實整臟治亂工作，旨在進一步強化全民文明意識和提升文明程度，形成上下聯(lián)動、部門互動、齊抓共管、人人參與的工作格局，創(chuàng)建整潔、文明、有序的人居環(huán)境，推動全鄉(xiāng)文明程度整體大幅度提升，促進全鄉(xiāng)社會經濟健康、和諧發(fā)展。
工會三創(chuàng)工作總結篇八
首先非常感謝公司給了我進入擔保行業(yè)的機會，現(xiàn)在我進公司已有三個多月，在這三個多月的時間里。我從開始的了解擔保行業(yè)，從一個對擔保一知半解到所有的流程掌握和對擔保的全面認識，這都是我在這段工作中的收獲。在公司領導和全體同事幫助下，開始適應工作，并不斷改進工作方法，努力在提高自身綜合素質，提高自己對所處行業(yè)的高度責任感，發(fā)揮自己的能力，努力為公司創(chuàng)造更多的價值。
（一)基本情況。
入職以來，我認識到自身的工作經驗不足，社會閱歷不夠，需要不斷的加強學習，特別是對業(yè)務上的知識，經過3個月的學習和鍛煉，自己在工作上取得一定的進步。從開始的什么都不懂，逐漸學習了解擔保行業(yè)相關事項，了解工作開展的過程，學習怎樣與客戶打交道，怎樣在堅持工作原則以及維護公司利益的前提下靈活處理工作中遇到的細節(jié)問題。自進公司以來，在學習的同時也開展工作，擔任a角經理主要負責經手了四筆擔保貸款業(yè)務，輔助參與了四筆擔保貸款業(yè)務，學習風險部保后調查相關工作。
(二)樹立風險意識。
息。積極參加業(yè)務培訓，提高業(yè)務技能。公司從事的是高風險行業(yè)，如不加以防范，就會對公司利益造成損失。在工作中務必加強保前調查核實，從源頭上嚴把風險關，認真做好客戶保前外部信用信息的調查，對企業(yè)的生產經營情況、財務狀況、還款能力進行綜合性的評估，有異議及時向領導匯報，提出自己的見解，及時維護公司利益，及時避免出現(xiàn)代償賠付的發(fā)生。
(三)不斷學習提升綜合素質。
公司以“合作共贏發(fā)展”為公司的服務理念，在實際工作中，客戶需要我公司擔保，自己要及時地聽從公司領導安排，抓緊保前工作調查，及時開展相關工作，主動與銀行溝通，與客戶聯(lián)系，幫助客戶解決資金困難、快速融資。在處理與客戶溝通的問題上，多向楊經理學習與人溝通的藝術，在堅持工作原則，堅持公司利益為主的前提下。不得罪客戶，主動開展工作，主動與客戶溝通，銜接相關事項，不讓經手的擔保業(yè)務在自己手上的因為自己工作的原因出現(xiàn)延誤，拖沓，影響公司形象，損害公司的利益。在編寫相關資料的時候，多向身邊經驗豐富的同事學習，多向楊經理學習文字表達的準確性，多向石經理學習文字表達的嚴謹性。
(四)改正不足，積極進取。
險。加強與公司同事的溝通合作，做好各項工作的銜接過程。積極進取把工作做好，把業(yè)務水平提升上去。
今年已經過去，總結過去的不足，繼續(xù)保持良好的工作作風，在新的一年，公司將不斷的完善相關制度，將迎來更大的發(fā)展機遇，身為公司的一員我將繼續(xù)努力，繼續(xù)學習不懂的地方，總結相關業(yè)務辦理成功的經驗。不斷的提升自己業(yè)務能力，不斷進取?？朔约翰蛔阒?，以對工作、對事業(yè)、對公司高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好本職工作，不辜負公司領導和同事對我的期望。
項目經理：
二o一o年十二月二十四日。
工會三創(chuàng)工作總結篇九
“三創(chuàng)”增效活動是一個費領導之心、凝職工之智、聚群眾之力的工作，必須精心組織、精心安排，才能使這項工作有條不紊，達到預期的效果。自接到文件之日起，我站立刻行動起來，成立了增效活動領導小組。由朱書記任組長，兩位副站長為組員，全面負責增效活動的組織領導工作，下設增效活動考評組，成員由各三級單位行政領導、站業(yè)務組負責人等組成。認真分析了我站增效工作面臨的無大型機器設備、無大批量材料用料、無大宗可節(jié)約項目的“三無”困難形勢，確立了以降本為目的的增效工作思路，把增效的突破口鎖定在管理方法和節(jié)能措施的創(chuàng)新上。各單位也成立了相應的增效活動領導小組，物業(yè)隊以控本增效為目標，先后組織成立了節(jié)能降耗領導小組、技術革新活動小組，制訂了節(jié)能降耗考核辦法，完善活動有目標、實施有細則、工作有內容、獎懲有依據(jù)的“四有”工作機制。
工會三創(chuàng)工作總結篇十
光陰荏苒，時光流逝，2018年很快過去。在牛xx總經理的正確領導下，全體員工上下一心，團結協(xié)作，順利地完成了上半年各項工作任務?；仡櫳习肽辏m然我們沒有驕人、優(yōu)異的成績，但是我們能平安、順利的過度是最大的收獲。為了更好地開展各項工作，認真吸取經驗教訓，找出工作中存在的問題，現(xiàn)將2018年前三季度工作總結匯報如下：
xx清潔公司業(yè)績情況：本公司一直致力于城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化和垃圾分類、垃圾源頭減產，于2018年三月簽訂環(huán)衛(wèi)項目三個，五月簽訂垃圾分類項目二個，六月簽訂一個，共計合同額約xx余萬元。另有二個項目正在洽談中，有望十月份簽訂環(huán)衛(wèi)托管協(xié)議。
xx物資公司業(yè)績情況：
2018年以來物資公司主要服務于國網山東供電公司、山東將軍集團、兵工企業(yè)、山東鐵路總局等。其中國家電網合同額約1600萬元、將軍集團約300萬元、內蒙、山東、湖北、甘肅、江蘇等兵工企業(yè)簽訂合同額約2700萬元，山東鐵路總局約900萬元，另山東省內30余個火車站年合同額約120萬元。
頭明佳、江蘇宇潔、河北捷德、天津金昱、湖北裕環(huán)等企業(yè)達成長期合作戰(zhàn)略共識。xx清潔公司及物資公司在全體員工不懈努力、踏實肯干的工作精神下年底兩個公司合同額有望突破1億大關。
企業(yè)內部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。今年以來，在牛xx總經理的領導下，以理順關系為重點，以制度建設為根本，以提高服務質量為抓手，不斷加強人員、設備設施和物資管理。始終把管理工作放在中心位置來抓，以管理出效益，以管理促發(fā)展。堅持制度化管理與人性化管理相結合，分工協(xié)作，密切配合，不斷修改完善各部門各崗位管理制度，定期召開工作例會，及時召開各類應急工作會議，適時組織員工學習培訓會。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況，加強溝通協(xié)調，及時化解矛盾和解決問題，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。利用召開各類工作會議的機會，相互交流探討，互相查找問題、剖析原因，及時制定改進措施，做到了小問題當場解決，大問題限期整改，任務到崗，責任到人。保證了全年各項工作的順利開展。
潔/分類/拆除任務的按時完成。
安全工作是企業(yè)的命脈，是公司管理的重中之重，它直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展以及每個員工的切身利益。為此公司領導高度重視，按照安全生產標準化建設標準貫徹始終，把安全工作放在頭等大事來抓，取得了良好效果。實現(xiàn)了安全處于平穩(wěn)可控狀態(tài)。
(一)、加強安全領導。年初公司更新了安全生產委員會的組成成員，加強安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患24起。不斷修改和完善安全工作制度。
(二)、注重安全教育，提高安全意識。適時組織安全知識培訓，定期講評安全工作情況，認真落實三級教育工作。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事，小隱患也會釀成大事故”的道理。增設了安全標識標志，完善了安全員職責。堅持警鐘長鳴，常抓不懈。
存在。對忽視安全工作的部門，發(fā)生安全事故的責任人堅決處理，決不姑息遷就。
(四)、制定完善了應急預案。當發(fā)生緊急情況時，保證及時有效的處理，最大限度把損失降到最低程度。
公司的絕大部分員工能嚴格要求自己，工作積極主動、認真負責，服從公司安排和調度，得到了公司領導的高度肯定。我們必須繼續(xù)加強制度建設和紀律考核工作。
(一)、各部門之間配合協(xié)調力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高。主要表現(xiàn)在工作人員對某些工作認識不足，導致工作“能拖就拖，能緩就緩”的現(xiàn)象時有存在，有時不是這個沒到位就是那個沒有到位，在一定程度上影響了工作進度。
(二)、工作流程有待改進，以避免造成職責不清，分工不明，有力提升工作效率。
工會三創(chuàng)工作總結篇十一
一年來，我公司工會在縣總的正確領導下，能緊緊圍繞生產經營這個中心，充分發(fā)揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以知識武裝工程為載體，以職工維權為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司兩個文明建設。公司曾先后被縣總評為“工人先鋒號”班組，安康杯競賽先進集體，質量創(chuàng)新先進單位和先進職工之家?，F(xiàn)將工作總結如下：
一、加強工會班子建設，逐步建立完善職工民主管理和民主監(jiān)督機制。
公司工會能根據(jù)自身工作情況，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導，工會一班人能認真學習工會法和創(chuàng)模范職工之家有關文件精神，做到統(tǒng)一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采。明確創(chuàng)建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交給職工，堅持每年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作，實施廠務公開制度，增加透明度，并按照相關要求及時做好報表等方面的工作。
在會員（股東）大會（職代會）上對涉及職工的切身利益的具體問題，我們堅持聽取會員意見，尊重職工的民主權利，工會敢為職工說話辦事，維護員工的切身利益。如去年公司起草的關于職工勞動合同方面的制度時，都能廣泛聽取會員們的意見，并在征求意見欄中簽名或反饋信息，廣泛體現(xiàn)民意，受到廣大股東（員工）的好評。公司行政在討論職工工資、勞動安全等問題時，公司都能邀請工會干部和會員代表參加，及時反映職工心聲。尤其在公司重大經營決策、集體合同、勞動保護、女職工權益保護等方面都能與工會征求意見，必要時召開會員代表大會討論通過，較好地體現(xiàn)了公司行政與工會組織民主決策方面的協(xié)調與合同。
頁腳..頁眉.二、建立和完善勞動關系協(xié)調機制，實行平等協(xié)商及集體合同制度。
作為路橋人，由于行業(yè)的特殊性，尤其工程市場競爭日趨激烈，針對上述情況，公司在施工任務資金缺口大的情況下，如何確保職工利益，工會以辦理集體合同協(xié)商中，堅持實事求是的原則，確保施工承包合同如期履約，能為職工謀福利的，我們要力爭辦好，最大限度地調動廣大員工的生產積極性，從而使公司工程質量創(chuàng)優(yōu)、工期推快、信譽度不斷提高。反之，在今年資金難以保證的情況下，我們采取緩和的辦法，保證職工生活為前提，在解決溫飽的過程中謀實事，職工隊伍基本穩(wěn)定。
由于我公司實施二級核算，結合內部六項指標考核，兌現(xiàn)職工工資。即六項指標為：質量、工期、安全、機械、材料、文明施工。按照上級有關文件精神，我工會也建立了企業(yè)勞動紀律、監(jiān)督小組和勞動爭議調解委員會等組織，對違紀職工，工會能評判是否，加強引導，做好說服教育工作，增強遵章守紀的自覺性。
三、
建立健全職工生活保障機制，大力實施送溫暖工程。
幾年來，我公司借縣交通工程大干快上這班車，為繁榮縣城經濟作出了一定的貢獻。由于縣交通投入過大造成財政困難，造成工程建設多個bt全墊資工程，久而久之使施工單位資金周圍缺口大，廣大職工（會員）都能理解平時不兌現(xiàn)工資的現(xiàn)狀。盡管資金短缺但我公司還是在年底最大限度地兌現(xiàn)了部分工人工資。另外，如職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療、失業(yè)保險等方面我們還是堅持上繳的。在此基礎上我們還給一線員工及部分臨時技工辦理了意外傷害保險，并對部分技工辦理了正式的錄用手續(xù)，對積極考證的人員施行了獎勵的辦法，從而穩(wěn)定了職工隊伍，激發(fā)員工的積極性，增加了企業(yè)后勁。
公司工會、團支部開展了對病危人員袁款和建立了幫扶對象等活動，對原縣一中等貧困學生開展“送溫暖”活動，受到上級表彰。
在施工中我們按照縣政府的有關要求，在簽訂承包工程合同中，還扣除了再就業(yè)基金。
頁腳..頁眉.對女職工特殊權益保護問題，公司工會委員會增設了女工委員，總的來講，能履行職能，開展有益活動，用三句話概括：（1）有活動；（2）經費能保證；（3）會員較滿意。
四、大力推進群眾性經濟技術創(chuàng)新和勞動競賽活動。
多年來，根據(jù)我公司工程施工任務情況，工會能有的放矢地開展各種活動，如勞動競賽、技術比武、崗位培訓、創(chuàng)“安全合格班組”等，在施工中我們還能因地制宜把安全工作考核到班組、人頭。今年對安全生產提出了一定的要求，我們從安全生產著手，施工了監(jiān)控法，落實了安全生產預案，明確崗位職責，減少安全事故的發(fā)生率，受到了上級的好評。推動了安全生產無事故的目標落實，數(shù)年被市、縣評為安全生產先進單位。
數(shù)年來，公司工會能各級開展提合理化建議活動，對有使用價格的提議能給予及時表彰獎勵，對積極參與人員年終有視情況給予通報表彰。《如東交通》對我公司“樹精品意識，創(chuàng)優(yōu)質工程”情況作了及時報道，受到了縣有關領導的好評。
五、加強職工思想道德建設，爭創(chuàng)安全文明班組。
近年來，由于資金周轉困難的因素，我公司在項目建設中一方面抓市場，想方設法籌措資金，確保運轉，另一方面，我們不斷鼓舞士氣，激發(fā)奮發(fā)有為的熱情，負重奮進，通過看工作實績，看實際行動，看工作效果，用工作業(yè)績樹立了交通人的形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中，由于成績突出，我公司被縣局授予“特別能戰(zhàn)斗的黨總支”稱號。利用新時期職工渴望實現(xiàn)自我價格的愿望和希望領導尊重的價格心理，我們發(fā)動職工集思廣益，調動各個方面的積極性，開展提合理化建議，增收降耗活動，如攤鋪碾壓的密實度問題，直接關系到路的質量和使用壽命，通過實踐使我們體會到，購置進口又鋼輪壓路機使我們效果達到多快好省的要求。我們還通過“三比、三賽”即比思想、賽工作；比質量、賽進度；比安全、賽降耗，既提高質量信譽度，又節(jié)約了成本，又增強了信譽度，使職工的精神文明在項目建設中得到發(fā)揚和延伸，該工程被市有關部門評為優(yōu)質工程。
頁腳.
工會三創(chuàng)工作總結篇十二
虎頭村位于銅川市印臺區(qū)同官路北側，全村轄三個村民小組315戶1092人?，F(xiàn)有土地2332畝，耕地面積588畝，全村村民主要經濟來源為房屋租賃、第三產業(yè)、服務業(yè)及外出打工，是典型的城中村。
自銅川市三創(chuàng)工作開始以來，為了營造一個衛(wèi)生、舒適的生活、工作環(huán)境，根據(jù)上級創(chuàng)衛(wèi)辦的工作要求，及時召開工作落實會議，制定工作方案，通過加強領導，推進整治，加強管理，廣泛發(fā)動，強化投入，使得三創(chuàng)工作取得明顯進展，村莊面貌煥然一新。具體做了以下工作：
一、前期工作回顧。
（一）、加強組織領導，落實工作責任。
我村成立了三創(chuàng)領導小組，由書記擔任組長，主任擔任副組長，兩委干部以及隊長擔任成員。領導小組下設愛國衛(wèi)生工作小組、健康教育小組、病媒防治小組、食品安全小組等四個工作組，分頭開展工作。
（二）、開展環(huán)境衛(wèi)生大整治活動。
繼續(xù)開展環(huán)境衛(wèi)生整治活動。在摸清情況的基礎上，專門由村方要領導帶隊，村兩委成員組成的環(huán)境整治工作隊，對農戶門前屋后和公共場所的衛(wèi)生死角、陳年垃圾、亂貼畫、亂拉接、種菜、花壇桔園、污水排放等問題的進行一次集中處理行動。
（三）強化管理，健全衛(wèi)生長效保潔機制。
1、以完善環(huán)衛(wèi)設施為抓手，確保保潔機制正常運行。村里按照“資源共享”的原則，配備垃圾桶（箱）20個、垃圾清運車1輛、公廁2個。
（2）、垃圾清掃員將村主道、次道的路面垃圾清掃裝入垃圾房；
（3）、垃圾清運員負責把垃圾桶（箱）、垃圾房內的垃圾轉運到街道垃圾中轉站，逐步完善“屬地清掃、統(tǒng)一清運、監(jiān)管一體”的管理模式。
3、加強了監(jiān)督檢查，實行村干部聯(lián)系保潔員制度，采用分片包干負責的形式，抓好監(jiān)督工作，要求衛(wèi)生保潔監(jiān)督小組每天對責任范圍衛(wèi)生狀況進行一次評議，每周一次檢查，每月一次考核，并在村務公開欄進行公示。實行保潔員工作績效與工資掛鉤的辦法，充分調動保潔員的積極性、主動性。
（四）、開展宣傳教育，強化健康意識。
識欄，書定標語25條；三是開展健康教育進戶活動，向村民發(fā)放各種宣傳資料6次，通過多種形式向村民宣傳健康知識，倡導健康生活習慣。同時，將環(huán)境衛(wèi)生與十星級文明戶掛鉤，引導村民自覺做好門前屋后的環(huán)境清潔，鼓勵村民對垃圾中可利用的資源進行回改。通過多形式、多角度、多層次廣泛宣傳，營造全民參與濃厚氛圍。
（五）、落實除“四害”工作，強化病媒防制。
為廣泛深入、持久的開展除“四害”活動，鞏固除“四害”成果，保障村民身體健康，提高生活工作環(huán)境，村投入一定的經費用于除“四害”，藥物購買和藥物的投入工作，確保工作順利進行。同時，采取四項措施推進除四害工作：一是廣泛宣傳發(fā)動，加強組織領導，健全除“四害”工作領導小組，切實開展工作。二是統(tǒng)一投放藥物、落實投入責任人、定期檢查投藥點。二是大力開展環(huán)境衛(wèi)生整治話動，全面清除“四害”孳生地、孳生物，經常清除積存的垃圾、坑洼積水，嚴格控制“四害”孳生場所。四是不斷總結經驗，及時進行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
二、存在問題。
（一）、深入持久地抓好宣傳。充分利用廣播、黑板報、標語、“三創(chuàng)倡儀書”，發(fā)放各種三創(chuàng)和健康知識手冊和畫冊，深入宣傳三創(chuàng)的重要意義，根據(jù)工作的進展情況，適時組織三創(chuàng)知識講座，向村民宣傳有關健康教育知識，讓他們明白健康行為準則，增強群眾參與創(chuàng)衛(wèi)的積極性。
（二）、抓好創(chuàng)衛(wèi)薄弱環(huán)節(jié)整改。不斷鞏固前階段專項整治成果，積極深化整治內容，突出整治重點，實施有效整治，建立長效機制，防范工作反復。加強監(jiān)督管理，不留死角。抓好綠化工程，加強新村綠化帶管理，做好綠化補缺工作。同時，要抓好舊村整新工作，努力使較差部位達到整潔、美觀的要求。對一時難以解決的破舊地段衛(wèi)生問題落實遮丑措施，確保整體清潔衛(wèi)生。
（三）、健全衛(wèi)生長效保潔機制。強化經營單位和個人衛(wèi)生長效保潔制度，加強巡查，加大處罰力度，確保衛(wèi)生整潔。
（四）、扎實做好除四害工作。要廣泛發(fā)動群眾，深入開展愛國衛(wèi)生運動。加強健康衛(wèi)生知識教育，培養(yǎng)村民良好的生活衛(wèi)生習慣，消除“四害”孳生地，特別對陰溝、地下水道進行整理和清掃，杜絕“四害”孳生。
工會三創(chuàng)工作總結篇十三
按照扎蘭屯市宣傳部的相關要求，我中心圍繞“中心組學習情況、學習型黨組織建設情況、基層講堂建設情況、創(chuàng)建典型基地情況”四個方面的內容，匯報2014年“三帶三創(chuàng)”活動總結具體如下：
一、中心組學習情況。
1覺和行動自覺。
二、學習型黨組織建設情況。
為完善我中心學習型黨組織建設工作，3月10日中心黨支部經會議研究決定，成立了以中心主任王琨為組長,副主任富源、宮延峰、楊韜、張金英、于海濤、朱博為副組長,以辦公室主任周敏、職員趙建麗、王婷為組員的土地儲備交易中心學習型黨組織建設領導小組。領導小組辦公室設在辦公室，負責日常工作。辦公室主任由周敏同志擔任。
制定了《學習型黨組織建設工作計劃》。達到了“四個提高、一個增強”的目標：即黨員干部的政治理論水平進一步提高；黨員干部服務科學發(fā)展的水平進一步提高；黨員干部管理教育教學水平進一步提高；單位黨建工作的科學化水平進一步提高，黨支部和黨員的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為中心建設學習型黨組織提供保障。
三、學習講堂建設情況。
我中心高度重視示范學習講堂工作，3月10日中心黨支部經會議研究決定，成立了以中心主任王琨為組長，副主任富源、宮延峰、楊韜、張金英、于海濤、朱博為副組長，辦公室主任周敏、職員趙建麗、王婷為組員的土地儲備交易中心示范學習講堂領導小組。領導小組辦公室設在辦公室，負責日常工作。辦公室主任由周敏同志擔任。
2建立和完善了十一項制定，包括學習講堂組織制度、理論宣講調研制度、宣講教員管理制度、宣講教員備課制度、理論宣講“點菜”制度、宣講活動計劃制度、講堂活動學習制度、宣講活動記錄制度、宣講活動信息上報制度、講堂活動檔案管理制度、宣講活動反饋制度。
截止6月23日，中心共組織開展了5次學習講堂，分別是市委講師團常葆春主講的《黨的十八屆三中全會精神》、中心主任王琨主講的《十八大精神》、中心班子成員主講的《_系列講話精神》、中心主任王琨主講的《自治區(qū)“8337”發(fā)展思路》、市委講師團常葆春主講的《為民、務實、清廉，健全黨的群眾路線》。
四、創(chuàng)建典型基地情況。
我中心以創(chuàng)建典型基層優(yōu)秀示范學習講堂為主，以自治區(qū)“九有”為具體標準，結合市“示范學習講堂”創(chuàng)建活動要求和本單位工作實際，創(chuàng)建典型基地情況具體如下：
（一）有場所。建立了可容納50人的固定講堂場所，并配備音響、多媒體等教學設備。
（二）有名稱。在召開學習講堂時，在投影儀上展示土儲學習大講堂標志圖片。
（三）有組織。建立了學習講堂領導小組，由支部書記王琨牽頭，分管領導負責、具體人員專門負責的學習講堂組織機構。
（四）有隊伍。整合本單位理論宣傳人才資源，組建由本單位全體干部職工參加的，由中心領導班子成員兼職宣講教員隊伍的學習講堂，積極開展理論學習宣講。
（五）有制度。建立完善了學習講堂組織制度、宣講調研制度、宣講教員管理制度、宣講教員備課制度、宣講點菜制度、宣講活動計劃制度、講堂活動學習制度、宣講活動記錄制度、宣講信息上報制度、活動檔案管理制度、宣講活動反饋制度共十一項制度。
（六）有計劃。依據(jù)市委講師團印發(fā)的全年理論必修和選修課題，結合本單位工作實際，制定了年度學習講堂理論學習計劃安排，定期開展理論學習活動，全年計劃開展講堂活動13次。
工會三創(chuàng)工作總結篇十四
一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設取得成效，“龍頭作用”得到較好發(fā)揮。幾年來，區(qū)委加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子建設，選拔了一批熟悉農村工作、有開拓意識、年富力強的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設不斷加強，其中，還有3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被提拔到副區(qū)級領導崗位。在“創(chuàng)六好、建強鄉(xiāng)”活動中，全區(qū)3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都達到了“六好標兵黨委”標準。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委大力加強以村黨支部為核心的村級組織建設，“龍頭”作用得到有效發(fā)揮。
二是以村黨支部為核心的村級組織得到健全，各項制度得到進一步完善。幾年來，區(qū)委和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委深入貫徹落實《中國^v^農村基層組織工作條例》，在加強農村黨支部建設的同時，加強了其他村級組織建設，既突出了重點，又相互促進。同時，各村黨支部都建立健全了各項規(guī)章制度，尤其是“三會一課”、黨內民主生活會、村級干部管理、廉政建設等制度，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、組“三級聯(lián)動”開展村務公開，收到較好效果。在“創(chuàng)五好，建三村”活動中，全區(qū)35個村黨支部有32個村達到“五好標兵黨支部”標準，其它3個村都達到“五好先進黨支部”標準，并涌現(xiàn)出了黨的全國代表大會代表黃永洲、全國“五一”勞動獎章獲得者孫貴等一批優(yōu)秀村黨支部書記。
三是農村黨員隊伍素質有了一定程度提高，先鋒模范作用得到較好發(fā)揮。幾年來，區(qū)委注意培養(yǎng)有文化、有技術、積極向上的青年農民入黨，增強了農村基層黨組織的生機與活力。同時，通過組織廣大黨員認真學習^v^理論和黨章，學習農業(yè)實用技術，大多數(shù)黨員增強了黨性觀念，提高了帶頭致富、帶領群眾致富和帶頭完成工作任務的能力，通過開展“雙學”、“三帶”和“三講一評”等活動，全區(qū)廣大農民黨員的先鋒模范作用得到較好發(fā)揮，涌現(xiàn)出了劉桂玲、王和太等一批優(yōu)秀的黨員典型群體。
四是農村集體經濟有了新發(fā)展，群眾關心的熱點、難點問題初步得到解決。幾年來，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和村黨支部（總支）始終堅持把發(fā)展農村經濟、提高人民生活水平、帶領群眾共同致富放在重要位置。2000年，全區(qū)農民人均收入達到3,450元，有的村人均收入達到5,000元，村集體經濟純收入在100萬元以上的有5個，25萬元至100萬元的有25個。同時，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和村黨支部（總支）注意解決群眾關心的熱點、難點問題，積極為群眾修路、辦電、引水、辦學，投入了大量的資金，辦了許多好事、實事，得到了群眾的支持和擁護。
在實際工作中，我們主要做了以下幾方面工作：
1、突出重點，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子中開展以“講學習，講團。
結，講勤政，講廉潔”為主要內容的“四講”活動，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部全面提高政治素質，積極發(fā)揮表帥作用，自覺地加強班子建設，帶領群眾振奮精神，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個文明建設。同時，制定下發(fā)了“^v^寬城區(qū)委關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設工作的意見”。就加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委思想政治建設、制度建設、增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管黨意識和提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導經濟工作的能力，提出了具體要求，這個“意見”對“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設起到了指導作用。
共有86名獲得中專以上學歷，全區(qū)村干部中中專(含高中)以上文化程度的占95％。通過培訓，大大提高了村干部的政策理論水平和駕馭市場經濟的能力，增強了村干部帶領群眾奔小康的信心和本領，強化了村級班子的整體素質和功能。其次是走出去，促進觀念更新。先后組織村干部分三批到天津、山東、江蘇、上海、浙江等地的先進地區(qū)和發(fā)達地區(qū)，學習考察發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟和加強基層黨組織建設的經驗。擴大了村干部的視野，增強了加速發(fā)展的緊迫感。三是及時調整充實村班子隊伍。在村級班子組織機構設置中，我們根據(jù)各村的實際情況，配備了專職黨務副書記，專抓黨建和精神文明建設工作；為適應村辦經濟發(fā)展的需要，加強對村辦企業(yè)的領導，各村成立了企業(yè)管理委員會，由村支部書記兼企委主任，并配備了副主任專抓企業(yè)工作。形成了黨建、農業(yè)、村辦企業(yè)三條線都有專人抓，專人管，關系協(xié)調，任務明確的新格局。
3、開展豐富多彩的活動，推動小康建設步伐。幾年來，為深化農村“三創(chuàng)”活動，先后在全區(qū)開展了“三帶”“三講一評”“爭先鋒，樹旗幟”、“幫扶結對”、村務公開等活動，在活動中，注意充分發(fā)揮農民黨員的先鋒模范作用，全區(qū)農民黨員開展農村政策、法規(guī)、種植養(yǎng)殖技術宣傳咨詢活動5次，累計參加人數(shù)7000多人次；為農民辦好事、實事2600多件，幫助貧困戶解決生產資料價值40多萬元；開發(fā)推廣農業(yè)應用技術17項，引進種植新品種20多個，試驗示范項目150項，應用技術達到95%以上。同時，健全了村民委員會的.民主選舉，以村民會議和村民委員會為主要形式的民主議事制度，以村務公開、民主評議和村民委員會定期報告工作為主要內容的民主監(jiān)督制度，使村務活動能夠按章理事，村民自治步入制度化、規(guī)范化軌道。
4、典型引路，創(chuàng)造一個學先進趕先進的良好氛圍。區(qū)委一直把抓典型工作列入黨建工作的重要議程，專門建立了區(qū)委常委抓典型工作制度，要求每名常委至少聯(lián)系1─2個先進典型，并對他們進行幫助和指導。首先是政治上引導，幫助典型樹立正確的人生觀、價值觀，時刻牢記黨的宗旨，自覺地為群眾服務，不斷提高政治理論素質，增強明辨是非的能力，帶頭宣傳和執(zhí)行黨在農村的各項方針、政策。其次是生活上關心，對先進典型，區(qū)委每年都進行專門走訪和慰問，經常了解典型的生活情況，家庭情況，幫助他們解決生活中的實際困難，為典型解決后顧之憂。第三是工作指導，區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關領導經常深入到典型的工作單位，了解和掌握典型的工作情況，幫助他們出主意，想辦法，在工作上給予幫助和支持，在路數(shù)上吃小灶。第四是自身上幫助建設。教育典型要模范地執(zhí)行上級的各項決定和決議，嚴格按照黨員的標準要求來衡量自己，積極參加支部的各項活動，帶頭遵守支部制定的各項黨內生活制度和廉政建設制度，密切聯(lián)系群眾，虛心接受群眾的批評和監(jiān)督，切實加強自身建設。幾年來，我們除了選樹黃永洲、孫貴、宋廣金等一批村黨支部書記的先進典型外，還選樹了荊維山、劉桂玲、馬興有等一批村辦企業(yè)，農民黨員的先進典型，通過選樹典型，發(fā)揮典型的引路作用，有效地培養(yǎng)鍛煉了一支好的黨員干部隊伍，在全區(qū)農民中掀起了一股人人學先進、趕先進、超先進的熱潮。
5、健全制度，為加強農村基層黨組織建設夯實基礎。
工會三創(chuàng)工作總結篇十五
回顧今年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清醒地認識到離縣委、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，今后工會工作的任務更具有艱巨性和復雜性。主要有：隨著經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強;職工的維權機制需要進一步完善;工會干部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今后的工作中創(chuàng)造條件切實加以克服和改進，努力開創(chuàng)我縣工會工作的新局面。為加快我縣經濟社會又好又快發(fā)展和構建和諧xx做出新的更大的貢獻。
xx年工會工作的指導思想是：以黨的十九大精神為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員全縣廣大各族職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區(qū)總十大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系，為全縣經濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。
一、圍繞xx縣經濟社會發(fā)展，團結動員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。
二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。
一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會主張。
二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。
三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。九是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業(yè)為目標，完善健全工會就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、職業(yè)介紹一條龍服務機制。繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。
三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。
一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十九大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。
二是要不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。
三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。九是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三九”、“九一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。
九、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續(xù)加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業(yè)、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，加強企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。
九、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。
一是要深入調查研究，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計、信訪等各項工作。
二是要做好女職工工作。實現(xiàn)工會女職工組織同步組建，以“建功十一九，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業(yè)活動。
工會三創(chuàng)工作總結篇十六
今年以來，開發(fā)區(qū)工會緊緊圍繞推動全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展這個中心任務，緊密結合自身實際，積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中，開發(fā)區(qū)工會高度重視基層工會組建和會員發(fā)展工作，將這項工作作為工會各項工作的重中之重，從抓組織領導、抓調查研究、抓工作創(chuàng)新、抓活動開展和抓制度建設五個方面入手，下大力氣推進基層工會組建和會員發(fā)展工作，取得了較為顯著的成效。
截至目前，今年新建基層工會49家，新發(fā)展會員249人(農民工會員1874人);全區(qū)工會會員總數(shù)751人(農民工會員4388人)，已建基層企業(yè)工會總數(shù)達68家，覆蓋企業(yè)總數(shù)18家，實現(xiàn)正式建成運營企業(yè)工會組建全覆蓋。其中，53家規(guī)模以上企業(yè)全部單獨建立了工會組織，符合單獨建立工會的其他企業(yè)12家全部組建了工會，成立了3個區(qū)域性聯(lián)合工會，覆蓋企業(yè)數(shù)43家。
主要做法是：
一、抓組織領導，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發(fā)展工作的強大合力。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發(fā)展工作，始終堅持將工會工作作為開發(fā)區(qū)黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎的高度，切實加強和改善對這項工作的領導，確保工會組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認真聽取區(qū)工會關于工會組建和會員發(fā)展方面的匯報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經費、陣地建設等方面提供必要的保障。
同時，實行工會組建和會員發(fā)展工作包干責任制，將區(qū)內適合組建工會組織的企業(yè)分片落實到相關領導，落實到具體責任人，明確企業(yè)數(shù)量、組建時間和相關要求，一家一家抓落實，極大地推動了這項工作的開展。
二、抓調查研究，夯實工會組建與會員發(fā)展的工作基礎。開發(fā)區(qū)內的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑒，也沒有現(xiàn)成的方法可以沿用，必須在詳細了解開發(fā)區(qū)區(qū)內企業(yè)和工會工作現(xiàn)狀的基礎上，結合實際制定出符合全區(qū)實際的工作方案。
區(qū)工會在黨工委的領導下，先后開展了兩次規(guī)模較大的調研活動，對區(qū)內各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進行系統(tǒng)的調查研究，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，為推進工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎。
三、抓工作創(chuàng)新，提高工會組建與會員發(fā)展工作的針對性和實效性。結合開發(fā)區(qū)實際，進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區(qū)分區(qū)內企業(yè)不同情況和不同類型，進一步創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點，整體推進非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴張。
對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，指導幫助企業(yè)單獨組建工會組織;對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建，進一步加強基層聯(lián)合工會的建設，使工會組織覆蓋了更多企業(yè)，大大提高了工會組織的覆蓋面。
四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發(fā)區(qū)特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合授予的首批25家“全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”。此外，我們還積極開展了以技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、循環(huán)發(fā)展為重點的“一爭三創(chuàng)”活動和“安康杯”競賽等各類活動。
五、抓制度建設，建立健全工會組建與會員發(fā)展工作的長效機制。市開發(fā)區(qū)工會在強力推進基層工會組建和會員發(fā)展工作的同時，十分重視機制的建設。研究制定了從2xx年起，力爭做到新入?yún)^(qū)企業(yè)同時建成投產運營、同時建立工會的相關制度。
并把工會組建與規(guī)范化建設結合起來，堅持“邊組建、邊規(guī)范”的工作思路，按照《企業(yè)工會工作條例》和上級工會組織的要求，在組建的同時就把工會組織規(guī)范好，在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設、發(fā)揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫，努力探索建立適應非公企業(yè)基層工會實際的組織制度、工作制度、民主制度等，使開發(fā)區(qū)基層工會“建起來、轉起來、活起來”，真正發(fā)揮工會組織的作用。
工會三創(chuàng)工作總結篇十七
xx果蔬供應鏈有限公司成立于1999年，系專業(yè)從事果蔬供應鏈管理與服務的集團化民營企業(yè)。xx團支部成立于2007年7月，現(xiàn)有團員18人。目前，xx公司有35歲以下青年35人。該企業(yè)先后被評為“xx市農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)”、“海關優(yōu)先通關a類企業(yè)”、“國家aaa級物流企業(yè)”、“全國柑橘出口優(yōu)秀企業(yè)”等。在企業(yè)發(fā)展的同時，xx始終注重為員工營建良好的成長成才環(huán)境，力爭以先進思想武裝員工頭腦，先后成立xx黨支部、團支部，通過黨、團建工作，豐富、提高員工的思想素質，為建設和諧企業(yè)、和諧社會做出努力。企業(yè)多次被評xx區(qū)“文明單位”、“扶貧濟困先進單位”，xx黨支部被評為xx區(qū)先進黨組織等稱號。
一、堅持黨建帶團建。
xx團支部在理論學習與實踐中，始終與黨支部保持一致，黨團分工不分家，協(xié)力共進，服務全局，從思想上、組織上、工作上做到無縫銜接，從而做到“三個統(tǒng)一”。
一是思想上銜接，統(tǒng)一認識。xx黨支部始終將團員青年思想政治教育工作當作一項重要工作，要求團組織在實踐中用心部署、認真組織學習。在深刻領會貫徹黨的相關精神上，團組織緊跟黨組織，共同參加專題討論，共同參加集體學習，共同收看會議實況，共同推出聯(lián)合板報?？?，積極在團員青年中開展理想信念和思想政治教育。
二是組織上銜接，統(tǒng)一行為。團支部是黨支部的后備力量，為培養(yǎng)優(yōu)秀青年、發(fā)展壯大黨支部提供有利的保障。四年來，xx團支部向黨支部推薦了多名優(yōu)秀團員，經過黨支部的培養(yǎng)與考察，現(xiàn)已發(fā)展預備黨員2名、正式黨員2名。圍繞企業(yè)生產中心，團支部定期在公司黨支部指導下召開會議，針對如何在競爭中拓展業(yè)務保持業(yè)績，鍛煉自身促成長等方面進行討論，鼓勵全體青年團員勇于應對挑戰(zhàn)，化挑戰(zhàn)為機遇，奮勇向前。
三是工作上銜接，統(tǒng)一步伐。一直以來，xx黨支部、團支部注重以親情為主線、活動為載體，開展豐富多彩的活動。團支部配合黨支部，因地制宜地開展了一系列適合青年職工的文娛活動，如協(xié)助黨支部組織員工開展“溫馨家園”攝影圖片展、協(xié)助黨支部組織全體員工參與登山活動等，推進具有xx特色的企業(yè)文化建設，讓企業(yè)更加充滿活力，使員工更富工作熱情。
二、以團的自身建設為立足點。
團的組織建設是共青團工作的基礎和保障。隨著xx子公司遍布全國各主要果蔬產區(qū)，xx團員地域分布日益廣泛，在管理、團建工作開展上存在不易，對此，xx團支部積極開展一系列工作，加強團的自身建設，快速高效地建立健全團組織機構。第一，通過摸底迅速完成了團員花名冊、團員登記表等信息檔案，在五四青年節(jié)推出首次板報，公布了團支部團員名單。第二，在xx分公司成立團小組，做到分公司在哪團組織就在哪。第三，在黨支部的領導下，選拔了綜合素質較高，對共青團工作較成熟，熱心團工作的團干隊伍。團支部成立后，按照團章的要求，對組織紀律和規(guī)章制度進行學習和貫徹，確保能夠嚴格執(zhí)行，取得一定的成效。
三、以培養(yǎng)青年成才為落腳點。
xx團支部成立至今四年，是一支年輕的隊伍，有著開拓進取、勇當先進的精神。公司團組織始終把培養(yǎng)青年成長成才作為工作的落腳點，結合公司自身情況，務實開展服務青年的各項工作，著力提高廣大團員的業(yè)務和思想素質。團支部把定期召開例會的議題和青年關心的熱點問題相結合，每次會議選擇一個討論主題，比如如何提升公司員工的綜合素質和待遇問題；如何拓展業(yè)務，保持公司業(yè)績漲等，通過話題討論，了解企業(yè)員工的現(xiàn)實需求。為建立一支積極向上、斗志昂揚的團員隊伍，團支部成立了青年之家，將青年文化活動和青年之家相結合，統(tǒng)一部署，同時，訂閱了《中國青年報》、《讀者》等刊物，為團員青年提供豐富的精神食糧。團支部積極發(fā)動團員青年踴躍為xx公司內部刊物，投稿，既為公司的信息宣傳起到了積極的推動作用，也鍛煉了他們的寫作能力，為提高團員青年的文化素養(yǎng)，展示個人才華提供了舞臺。團支部還聯(lián)合人力資源部，對青年員工進行工作技能的培訓，通過不同類型的培訓，逐步提高員工的工作素質。
四、以彰顯青年活力為帶動點。
企業(yè)青年員工都有著豐富業(yè)余文化生活和服務社會公益的需求。企業(yè)團組織為滿足企業(yè)青年員工的需求，彰顯青年的熱情和活動，團支部積極思考、創(chuàng)新工作模式，先后組織全體員工到公司同安水果物流基地參觀、組織公司員工參加海峽兩岸高校賽艇挑戰(zhàn)賽拉拉隊、組織團員和青年員工參加文明城市義務交通督導活動、組織員工參加植樹活動等。同時，黨支部、團支部積極號召全體員工參與社會慈善和公益事業(yè)，為社區(qū)老年大學捐款辦學，為“愛心超市”捐款捐物，為市^v^、紅十字會等提供捐款或愛心物資等，增強員工的社會責任感。
工會三創(chuàng)工作總結篇十八
2008年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在_____市民政局和對口支援省市的指導和傾情關愛下，全區(qū)民政系統(tǒng)干部職工始終堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的民政宗旨，積極實施“一主兩翼六化驅動”戰(zhàn)略，按照黨的^v^、市、區(qū)第三次黨代會精神和區(qū)委三屆四次全委會及2008年重慶市民政局長會議確定的工作任務，局黨組“五三六”干部建設方針，緊緊圍繞貫徹落實^v^___關于重慶發(fā)展的“314”總體部署和區(qū)委“扎實推進‘113’工程，全面實現(xiàn)‘135’目標要求”，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，以保障民生為第一要務，以推進基層_____為重要取向，以服務社會為根本要求，努力鑄造社會平衡穩(wěn)定機制，充分發(fā)揮了民政在構建和諧萬州中的重要基礎作用。
一、全區(qū)上半年民政工作成效顯著。
區(qū)委、區(qū)政府召開了全區(qū)民政工作會議，傳達了全市民政局長工作會議精神，按照市民政局2008年工作總體部署，在全面總結2007年全區(qū)民政工作的同時，安排了我區(qū)2008年民政工作，會上區(qū)委常委_____、副區(qū)長_____作了重要講話，為完成2008年民政工作奠定了堅實基礎。
（一）基層_____政治和社區(qū)建設上了新臺階二是積極開展村務公開_____管理示范單位創(chuàng)建活動，成效明顯。選擇條件較好的天城鎮(zhèn)、白羊鎮(zhèn)2個鎮(zhèn)、20個村開展了市級村務公開_____管理示范單位創(chuàng)建活動。天城鎮(zhèn)被民政部評為全國村務公開_____管理先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。九池鄉(xiāng)黃梅村、太白街道太白村等10個村通過努力，達到了市級村務公開_____管理示范單位的建設目標。
三是村級陣地建設進一步加快。指導、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成2007年度村級社會公共服務中心項目建設，截止6月上旬,2007年度38個村級社會公共服務中心項目已完成32個；在建6個。完成了2008-2012年114個村級服務中心項目建設規(guī)劃。五是落實了2008年度新建或改建社區(qū)服務中心（站）項目建設責任制，確保任務完成。為確保本年度2個街道社區(qū)服務中心、16個社區(qū)服務站項目建設任務的完成。區(qū)民政局召開了2008年社區(qū)服務中心（站）項目建設工作會議，同時，簽定了項目建設責任書，明確了項目建設要求。在指導做好項目建設的選址、功能設計、職責制度建立健全的同時，組織周家壩等街道部分社區(qū)干部到江北區(qū)鴛鴦社區(qū)等亮點社區(qū)進行了考察學習，拓寬了社區(qū)干部建設好社區(qū)服務站項目的思路。
六是兌現(xiàn)在職和離任人員的誤工補助和一次性生活補貼。今年3月，區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)民政局等部門聯(lián)合下發(fā)了《關于調整村及社區(qū)干部誤工補助等待遇的通知》（萬州財鄉(xiāng)管〔2008〕5號），為早日兌現(xiàn)政策，實現(xiàn)全區(qū)村、社區(qū)專職干部誤工補助打卡發(fā)放，經過3個月的努力，完成了對1830名在職村、居干部的誤工補助和405名離任村、社區(qū)干部的一次性生活補助審批。在職和離任人員的補助在6月初得到兌現(xiàn)。
（二）新型社會救助有了新進展。
1、救災工作積極有序穩(wěn)步推進。
（1）確保農村困難群眾安全度荒。
（2）救災應急能力有較大提升。一是及時開展低溫雪災救助。今年1月中旬以來，我區(qū)遭受持續(xù)低溫冷凍天氣，中高山區(qū)普遍降雨雪。尤其是1月27日以后，全區(qū)持續(xù)降雪，為50多年來罕見，造成中高山地區(qū)39戶112間房屋倒塌，損壞房屋2102間。我局制定下發(fā)了《萬州區(qū)2008年雪災災民倒房重建工作實施方案》，為基層實施倒房重建工作奠定了基礎；及時下?lián)芫葹馁Y金30萬元，幫助災民做好恢復重建工作。目前，全區(qū)因雪災造成倒房的39戶災民已經全部完成了恢復重建任務。二是應對“5·12”地震災情反映迅速。因“5·12”四川省汶川縣發(fā)生級地震，我區(qū)普遍受到不同程度的波及影響，災情就是命令，全局人員迅速做出反映，采取有效措施，切實開展賑災救助。
（3）建立了萬州區(qū)災情信息員制度。
工會三創(chuàng)工作總結篇十九
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2010年，我委在黨的^v^精神指引下，認真實踐“三個代表”重要思想，在市委、市政府的正確領導下，按照全市企業(yè)黨建工作會議精神的要求，切實加強企業(yè)黨建工作，堅持圍繞“抓黨建，促發(fā)展，保穩(wěn)定”這一主線，以抓黨建為重點，促經濟發(fā)展為目標，做好全市企業(yè)穩(wěn)定工作，各項工作取得了較好的成績。一年來，主要做了以下幾方面的工作：
1.統(tǒng)一了思想，凝聚了人心。實現(xiàn)黨的^v^和市十二次黨代會提出的全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標，是當前和今后一個時期，廣大黨員干部群眾共同面對的壓倒一切的中心任務。我委深刻領會精神實質，把學習貫徹黨的^v^精神作為今年首要的政治任務，抓緊抓好。各企業(yè)黨組織加強組織領導，按照市委《關于在全市深入學習貫徹黨的^v^精神的安排意見》的要求和市委企業(yè)工委兩個“安排意見”的部署，在前一階段學習的基礎上，進一步圍繞主題，把握靈魂，掌握精髓，聯(lián)系職工隊伍的思想實際和各企業(yè)工作實際，組織廣大職工深入學習，努力把全市廣大職工的思想及行動統(tǒng)一到^v^精神上來，把力量和智慧凝聚到實現(xiàn)^v^確定的各項任務上來，推動學習貫徹工作步步深入。
2.發(fā)揮了培養(yǎng)人才，開發(fā)人才的牽頭抓總作用。我委根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，積極做好培養(yǎng)人才、開發(fā)人才、留住人才的工作，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。今年我委共舉辦了5期企業(yè)領導干部培訓班，培訓企業(yè)干部216人次，集中學習了^v^報告、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神、中國^v^章程、中小企業(yè)改制、企業(yè)管理、企業(yè)融資與金融政策法規(guī)、項目建設、非公經濟法規(guī)政策、溫州非公經濟發(fā)展經驗、無錫非公企業(yè)發(fā)展啟示、企業(yè)管理、企業(yè)法規(guī)等內容。我委始終把企業(yè)干部的培訓提高作為黨建工作的一項重要內容來抓，制定規(guī)劃，強化措施，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)。
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3.以人為本，增加了思想政治工作的實效性。目前全市企業(yè)普遍開工不足，職工收入偏低，企業(yè)經營艱難，尤其對個別職工生活確實存在困難問題的情況。我們深深感覺到，越是在困難時期，做思想工作越是要解決實際問題。全市企業(yè)黨組織和行政領導立足現(xiàn)有條件，發(fā)揮組織優(yōu)勢，依據(jù)政策規(guī)定，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，想群眾所想，急群眾所急，千方百計為群眾排憂解難，關注熱點，為職工辦實事，把職工思想上的難點，工作中的難題，生活上的難處作為思想政治工作經常關注、研究和解決的問題，增強思想政治工作的感染力、凝聚力和滲透力。
二、企業(yè)黨建工作穩(wěn)步推進,政治核心作用顯著增強,企業(yè)黨建工作邁出了新步伐。
1.年初及時召開了全市企業(yè)黨建工作會議。這次會議對進一步加強企業(yè)黨建工作，全面提高企業(yè)黨建工作水平，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，具有十分重要的意義。會上，市委于書記就如何搞好我市企業(yè)黨建工作做了重要講話；會議還全面總結了xx年的企業(yè)黨建工作，并對2009的工作進行了安排部署，下發(fā)了《2009年企業(yè)黨建工作要點》；我委與全市31家企業(yè)黨組織簽訂了黨建工作目標管理責任書；還印發(fā)了市委《關于進一步加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》。會后，我委向全市37家企業(yè)印發(fā)了市委于書記在全市企業(yè)黨建工作會議上的講話。
2.解放思想，更新觀念，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證。在企業(yè)改革發(fā)展中，思想政治工作的首要任務就是宣傳教育、引導和幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑惑，心態(tài)上的失衡。近年來，我市工商企業(yè)經歷了三大步改革，從國營企業(yè)改制為民有民營的股份制公司，從股份制進而改為持大股經營，最終改制為業(yè)主制。從國營企業(yè)到非公有制企業(yè)，職工從國有職工身份轉換成非公有制企業(yè)的員工，職工的思想觀念不能適應經濟體制的改革，不滿情緒，消極思想，不穩(wěn)定因素，各企業(yè)普遍存在。我委以及企業(yè)黨組織積極向職工宣傳關于企業(yè)改革的政策，引導職工正確理解支持改革。由于企業(yè)黨組織堅強有力的思想政治工作，保證了全市工商企業(yè)以產權制度為核心的二次企業(yè)改制工作順利完成。如市供銷聯(lián)社，企業(yè)改制的有關政策下發(fā)后，大部分職工存在抵觸和更多免費下載，盡在管理資源吧（）管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！
為難情緒，認為企業(yè)改制后，自己和企業(yè)徹底解除了勞動關系，今后怎么辦？針對此類問題，我們要求市供銷聯(lián)社領導班子從自身做起，帶頭置換身份。在他們的帶領下，63名職工全部與企業(yè)有償解除了勞動關系，轉換了身份。企業(yè)改制后，以新機制、新框架運作，增強了企業(yè)經濟效益。
3.企業(yè)文化建設得到了加強。企業(yè)文化作為以人為中心的管理科學，是企業(yè)思想政治工作的重要載體，有導向作用、凝聚作用、激勵作用和輻射作用。全市各企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設，90%以上的企業(yè)都樹立了明確的奮斗目標，制定了完善的規(guī)章制度，提出了鮮明的企業(yè)精神。如市電力局突出行業(yè)特色，將職工思想教育、精神文明建設、載體陣地建設、企業(yè)塑型工程為主體內容的企業(yè)文化建設融入企業(yè)管理的實際中，使之成為了企業(yè)發(fā)展的內在動力。金力公司強調職工的主體性，激發(fā)了職工的責任感和積極性，培育了安全、文明、優(yōu)質、高效的企業(yè)精神，達到了目標同向、思想同心、工作同力。聚馨麥芽公司將企業(yè)形象設計、塑造和展示作為企業(yè)文化建設的一項重要建設內容，視客戶為上帝，以客戶為中心，提高了企業(yè)在市場和社會公眾心目中的知名度和美譽度，做到了政府放心，人民滿意。
2009年，我們把組建黨組織作為非公有制企業(yè)黨建工作的一項基礎工作來抓，通過采取靈活多樣，行之有效的方法、措施、制度，切實加大了組建力度，使黨組織的覆蓋面不斷提高。
1.靈活設置黨組織。實行了以塊為主、條塊結合的分類管理體制。即以屬地管理為主、以行業(yè)管理為輔，采取屬地管理、垂直管理、掛靠管理等形式，不斷擴大非公經濟黨建工作的覆蓋面。今年，為貫徹落實全市企業(yè)黨建工作會議精神，我委又在金力公司、玉門榮欣廢舊物資回收有限責任公司、玉門耀華水泥有限責任公司、玉門綠峰酒花公司等4戶企業(yè)成立了黨組織，還及時調整、任命了向陽建材公司、長榮建材公司、安康食品公司等7家企業(yè)黨組織負責人。按照“四好、五有”（好班子、好隊伍、好機制、好制度，有組織、有計劃、更多免費下載，盡在管理資源吧（）管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！
有陣地、有活動、有作為）的目標要求，認真抓好非公有制企業(yè)黨建工作示范點，著力加強非公企業(yè)黨組織活動的制度化、規(guī)范化、民主化建設。2.實行了選派黨建工作指導員駐企工作制度。我委出臺了《**市非公企業(yè)黨建工作指導員制度》，下聘書聘任了包括企業(yè)工委干部在內的8名非公企業(yè)黨建工作指導員，下派到聚馨麥芽公司、長榮建材公司、榮欣回收公司等8家企業(yè)。非公企業(yè)黨建工作指導員帶頭下駐企業(yè)，對黨建工作較為薄弱的非公企業(yè)進行幫助指導。我委要求在黨建工作指導員任期內，每季度召開一次黨建工作指導員例會，聽取黨建工作匯報，交流工作經驗，分析存在問題，征求企業(yè)主和職工的意見，檢查了解企業(yè)黨建工作，及時幫助解決企業(yè)黨組織在工作中遇到的困難和問題。
3.堅持標準不斷發(fā)展壯大黨員隊伍。隨著非公有制經濟的快速發(fā)展，**市非公經濟黨建工作的重要性日益凸現(xiàn)，非公企業(yè)入黨的人數(shù)明顯增多，在有黨組織的21戶非公企業(yè)中，申請入黨人數(shù)已達20人。因此，我委把發(fā)展對象的重點放在生產經營管理骨干、科技骨干和一線優(yōu)秀工人以及優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀團員上，把發(fā)展工作的重點放在規(guī)模大、生產經營穩(wěn)定，但沒有黨員或僅有個別黨員的企業(yè)上。四月份,我委和市委黨校舉辦了一期企業(yè)入黨積極分子培訓班,主要學習了^v^報告、中國^v^章程等黨的基本知識。共培訓入黨積極分子52名（含其他系統(tǒng)入黨積極分子）。我委嚴格發(fā)展程序，實行入黨前的預審制度、入黨時的公示制度以及入黨后的跟蹤教育制度。全年我委共發(fā)展黨員28名，其中在非公企業(yè)發(fā)展黨員20名。
4.不斷開拓非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑。在工作中，我委一是把握結合點，圍繞企業(yè)生產經營開展黨建工作，切實增強黨組織的影響力。我委堅持把非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的結合點，放在宣傳黨的路線方針政策，正確處理經濟效益和社會效益的關系，引導企業(yè)不斷上規(guī)模、上水平、上檔次上，共同把企業(yè)做大、做強、做優(yōu)。在工作方式上，堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，做到“參與不干預，配合不遷就，監(jiān)督不設卡，引導不強制”，主要通過發(fā)揮黨組織負責人、黨員董事的作用，為企業(yè)重大問題的決策建言獻策，把黨組織意圖轉化為企業(yè)的決策和行為。如金力公司黨委在“學溫州經驗，創(chuàng)寬松環(huán)境，更多免費下載，盡在管理資源吧（）管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！
促玉門發(fā)展”活動中，積極建言獻策，發(fā)揮黨委在企業(yè)決策中的參與作用，認真分析形勢，聯(lián)系實際，正視差距，學以致用，提出了金力公司要發(fā)展，必須在強化管理，開發(fā)項目，擴大規(guī)模上狠下功夫的建議。此建議被公司董事會采納，公司針對硅鐵市場行情看好的機遇，當年新上兩個硅鐵爐，當年投資，當年受益，半年內收回技改投資。市供銷聯(lián)社黨委由于能在企業(yè)的生產經營中出謀劃策，公司董事會借鑒溫州大力吸納民間資本的經驗，積極尋找合作伙伴，吸納民間資本，利用閑置土地，引進建筑方投資，聯(lián)合開發(fā)商品住宅住樓1棟，共計投資400多萬元。他們還針對隴康酒花菜業(yè)有限公司在當?shù)責o原料來源而無法生產的問題，積極合作，利用原廠房，引進廣東客商，投資120萬元聯(lián)合修建了棉花加工廠。二是把握著力點，增強黨組織在員工中的凝聚力。通過黨組織的有效活動，及時化解企業(yè)與社會之間、企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的各種矛盾，積極協(xié)調勞資關系，維護職工的合法權益，穩(wěn)定職工隊伍。三是把握關鍵點，選好配強黨組織負責人，引導黨員在急、難、險、重任務面前充分發(fā)揮先鋒模范作用。各企業(yè)黨組織把黨的活動寓于生產經營活動之中，積極開展了“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員學、比、幫”等活動，充分發(fā)揮了黨員在生產經營管理中的骨干作用和表率作用。
當前，隨著我市企業(yè)改革的不斷深入，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，一些歷史遺留問題逐漸暴露出來，給企業(yè)黨組織開展工作增加了難度，企業(yè)黨建工作面臨著新的挑戰(zhàn)。我委充分認識到搞好企業(yè)黨建工作探索研究創(chuàng)新的重要性和必要性，增強做好黨建工作的責任感和使命感，緊緊圍繞群眾關心的熱點、難點問題和黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)，積極進行了研究和探索。針對業(yè)主制改革后企業(yè)組織形式、管理體制、運行機制、產權結構、用工制度等方面的變化及對企業(yè)黨組織所產生的影響，我委認真研究新情況，切實履行好職責，不斷加大調查研究力度，探索新經驗、新辦法，及時總結宣傳推廣企業(yè)黨建工作中的好經驗和做法，指導好面上的工作。2009年我委多次深入企業(yè)，采取查資料，聽匯報，召開座談會等形式，對我市非公企業(yè)黨建工作進行了4次專項調研，對玉門鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)的非公企業(yè)黨建工作進行了專項調研1次。向市委組織部上報更多免費下載，盡在管理資源吧（）管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！
典型材料3份（《我市非公企業(yè)黨建工作調研報告》、《非公企業(yè)黨建工作存在的問題及對策》、《選派好黨建工作指導員，推進非公有制企業(yè)黨的建設》）。另外，為了進一步加強我市企業(yè)黨建工作，我委還創(chuàng)編、印發(fā)了《企業(yè)黨建信息》，全年共印發(fā)、上報企業(yè)黨建方面的信息30篇，其中7篇刊登在《石油工人報》上，6篇在玉門電視臺新聞上播出，3篇被《玉門信息》采用，20篇在玉門廣播電臺播出，采用率達90%以上。
五、加強了企業(yè)矛盾糾紛排查調處及紀檢案件的查處工作，企業(yè)穩(wěn)定工作取得了新突破。
2009年，是認真貫徹落實黨的^v^精神，實現(xiàn)我市第十二次黨代會確定的目標任務，奪取新勝利的頭一年，做好今年的各項工作，具有非常特殊的意義。我委從講政治的高度，把困難估計得嚴重一些，把應對預案準備得充分一些，把工作做得更細致一些，十分重視和加強維護企業(yè)的穩(wěn)定工作，與我委管轄的24戶企業(yè)簽訂了社會治安綜合治理責任書，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用，做好宣傳教育和政策引導工作，及時化解矛盾。為了更好的履行責任書所簽條款，在責任書簽訂過程中實行風險抵押金形式保證落實。與35戶企業(yè)簽訂了“黨風廉政建設目標責任書”。同時，我委按照“誰主管，誰負責”的信訪工作原則，建立了群眾來信來訪登記制度、信訪工作首問負責制度、定期排查矛盾糾紛制度等一系列制度，做到了糾紛有登記，排查有記錄，協(xié)調有記載，調處有結果。在接待上訪工作中，我們堅持熱情接待，耐心解釋，依法處理，防止激化的原則，以情感人，以理服人，做到一般矛盾不上交，特殊矛盾不回避，保證了全年企業(yè)生產經營和經濟秩序的穩(wěn)定。今年共接到來信來訪案件13起，結案率達90%以上；查處案件1起（方正輕工）。今年我委共參與、調處了元盛礦業(yè)公司、大禹水利公司、方正輕工公司、化工廠、泰昌百貨公司等職工的上訪問題5起，有力地維護了全市工商企業(yè)的整體基本穩(wěn)定。
我委認真開展了綜治宣傳工作，向陽建材公司、天立商貿公司、醫(yī)藥公司等在3月份“綜治宣傳月”、“”國際禁毒日和“”法制宣傳日活動中，做到了有安排、有聲勢、有效果。同時，針對去年醫(yī)藥公司在藥品管理方面存在的問題，我委在今年的綜合治理工作，把他們作為重點單位進行監(jiān)控，多次更多免費下載，盡在管理資源吧（）管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！
到企業(yè)進行檢查，幫助他們制定措施，完善制度，責任到人，一季度一匯報，及時上報整改結果。我委和經貿局聯(lián)合行動，對金輝物資公司、榮欣物資公司等實施重點整治，制定方案，專項治理，取得了明顯的整改效果。另外，我委還及時向市綜治辦填寫上報各種表格16份，綜治典型材料1份（我市改制商流企業(yè)穩(wěn)定工作初探），下發(fā)了《**市治安防范管理體系建設實施細則》。綜治工作得到了市委政法委的充分肯定。
六、高度重視，積極做好“非典”預防工作，掀起了全市企業(yè)為“非典”募捐的新高潮。
上半年，我國一些地區(qū)相繼發(fā)生了非典型肺炎疫情，雖然，我市還沒有發(fā)現(xiàn)非典型肺炎病例，但是防治工作的形勢十分嚴峻。特別是企業(yè)，由于人員相對較集中，員工構成較復雜，流動性人員較多，預防控制“非典”的任務更加繁重。企業(yè)紀工委要求廣大企業(yè)黨員，必須始終站在抗擊“非典”第一線，堅守崗位，服從調配，每天按時上報疫情登記表，摸清和控制職工及出入人員的情況，防止疫情輸入，對失職、瀆職者堅決給予紀律處分。并對我委管轄的玉門醫(yī)藥公司黨總支前后多次叮囑，對維護“非典”時期藥價穩(wěn)定和藥品的正常供應起到了一定的作用。
同時，企業(yè)黨組織主動為企業(yè)分憂解難，切實把預防“非典”工作作為當前企業(yè)各項工作的重中之重，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和政治優(yōu)勢，正確把握和處理好非典型肺炎防治和推動企業(yè)發(fā)展的關系，教育和引導企業(yè)員工一手抓好生產經營，一手抓好“非典”預防。企業(yè)黨員、團員和優(yōu)秀青年，在預防工作中充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，樹起黨員旗幟，亮出黨員形象。佳利飲食服務公司、安康食品公司、華鑫五金公司等30多家企業(yè)都響應制定了預防“非典”的緊急預案；許多企業(yè)還拿出一定比例的資金，不斷改善員工生產勞動和生活環(huán)境，加大衛(wèi)生整治力度；企業(yè)黨組織十分關心員工的身體健康，發(fā)現(xiàn)患有感冒和有發(fā)熱等異常癥狀的員工，及時督促就醫(yī)就診；一些特殊企業(yè)，如公交運輸、餐飲住宿、商貿百貨、食品加工、藥品銷售等一些公眾服務行業(yè)，落實領導責任，采取嚴密的預防措施，把預防工作做細、做實、做好。我委積極響應更多免費下載，盡在管理資源吧（）管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！
市委、市政府的號召，在全市企業(yè)緊急開展了“非典”募捐活動，全市企業(yè)、企業(yè)業(yè)主、黨組織負責人、全體員工積極參加募捐活動，共捐款元。
七、企業(yè)共青團、婦委會活動形式多樣，扎實有效，企業(yè)群團組織工作開辟了新局面。
1.企業(yè)團工委的工作。企業(yè)團工委認真學習貫徹團的十五大和酒泉市一次團代會精神，堅持黨建帶團建，不斷探索新形勢下企業(yè)共青團工作的特點和規(guī)律。今年企業(yè)團工委按照我市非公經濟迅速發(fā)展和青年流向變化的實際情況，進一步拓展團的工作范圍，加強非公經濟組織團建力度，在17戶非公企業(yè)建立了團支部，非公企業(yè)建團率達21％。各企業(yè)團組織把團的活動與生產經營活動緊密結合起來，積極開展了各種寓教于樂、健康向上的文化活動。如電力局、天立商貿公司、醫(yī)藥公司等參加了全市“財稅杯”知識競賽，電力局獲得了第二名的好成績；電力局還舉辦了本系統(tǒng)的知識競賽和演講比賽，參加了嘉酒地區(qū)服務行業(yè)演示競賽活動，并獲得了第三名；聚馨園團總支組織青年團員赴溫州培訓，請法律專家到企業(yè)進行法律培訓。三月份企業(yè)團工委組織各企業(yè)團組織開展了聲勢浩大的企業(yè)青年志愿者服務活動，有來自8個企業(yè)的22名青年志愿者參加了此項活動，為群眾提供了義務磨刀、維修、醫(yī)療咨詢、商品促銷、打掃衛(wèi)生等便民服務，受到了群眾的好評。九月份在全市企業(yè)中組織開展了以“我為扭虧獻一計，我為企業(yè)做貢獻”為活動主題的“青工技能月”活動，促進了企業(yè)經濟效益的提高。另外，我委配合團市委認真做好了出席市第十三次團代會和第一屆青年聯(lián)合會人員的推薦、遴選工作，得到了團市委的充分肯定。2.企業(yè)婦女工作。截止目前，全市已建立婦女組織的企業(yè)有26戶，今年我委在企業(yè)婦女中廣泛開展了“三個代表”重要思想的宣傳和教育活動，教育引導企業(yè)婦女增強自尊、自信、自立、自強精神.今年共舉辦各種企業(yè)婦女培訓班3期，培訓人員達100多人。同時，我委積極配合勞動、工商等部門，結合實際做好企業(yè)婦女創(chuàng)業(yè)和婦女再就業(yè)工作，幫助婦女樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，鼓勵引導下崗女工從事便民、利民、家政服務。另外，我委十分重視企業(yè)女職工來信來訪工作，認真查處每一件信訪案件，有力地維護了企業(yè)婦女的合法權益。再次，我委配合市婦聯(lián)做好**市第九次婦代會和酒泉市第一次婦代會的婦更多免費下載，盡在管理資源吧（）管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！
女代表的推薦和會議的籌備等工作，先后對企業(yè)婦女、婦干進行篩選和推薦，配合市婦聯(lián)順利完成了換屆選舉工作。
八、轉變機關工作作風，牢固樹立為企服務意識，開創(chuàng)了加強機關工作作風的新途徑。
1.率先在市屬企業(yè)推行黨建工作分級管理制度。為了增強為企服務意識，努力給企業(yè)營造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，我委在全市開展的學溫州經驗大討論過程中認真分析當前企業(yè)實際情況，確定企業(yè)主體等次，推行市屬企業(yè)黨建工作分類管理制度，對企業(yè)黨建工作實行a、b、c分類管理。即：對經營效益好，信譽好，貢獻多，黨建工作起點高的我委對他們實行a類管理，宏觀調控，定期督查，提供黨建業(yè)務指導，沒有要事不下去，沒有舉報不檢查，使企業(yè)一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞經濟。如電力局、向陽建材公司、天立公司等；對曾經發(fā)生違章記錄或生產經營活動涉及人民生命財產安全、禁毒、綜治等方面出了問題的企業(yè)，我委把他們列入b類管理范圍，重點管理，重點監(jiān)控，加大檢查力度和頻率，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正處理，該查處的堅決查處；對企業(yè)經營效益好，信譽高，經營正常，有黨員而沒有黨組織，或雖有黨組織，但黨建工作相對比較薄弱的企業(yè)，我委對他們實行c類管理，根據(jù)**市非公企業(yè)派駐黨建工作指導員制度的要求，向企業(yè)派駐指導員進行重點幫扶。幫助企業(yè)在近期內解決存在的問題，并在近期內把黨建工作相對薄弱的企業(yè)面貌有所改觀或培育成非公企業(yè)黨建工作先進典型。
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1.企業(yè)紀檢工作和黨風廉政建設突破口和著力點難以把握。
2.非公企業(yè)黨組織的工作方法、內容以及黨組織發(fā)揮作用的形式不能適應當前新形勢的要求，黨建工作水平亟待提高。
3.企業(yè)工委自身存在沒有交通工具，經費緊張等困難，影響了正常工作的開展。
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工會三創(chuàng)工作總結篇二十
2005年公司工會按照市總工會2005年工作安排，結合省工會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領導下，以黨的十六大精神為方針，以市總工會省工會工作會議精神為指導，選準角度，發(fā)揮特色，在激發(fā)員工熱情、調解勞動關系、開展全員競聘、全員勞動競賽、提高員工素質、職工之家建設等方面進行了深入的探索和嘗試。全面展開和創(chuàng)新了工會工作，取得可喜的成績，上了一個新臺階。使工會工作有了穩(wěn)定的發(fā)展。
一、認真履行工會的基本職責，加強企業(yè)民主管理力度，在新形勢下履行好工會的維護職能。
1、認真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務，我們把表達和維護廣大員利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，民主監(jiān)督制度，推行企務公開，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監(jiān)督。2月5日召開了公司二屆一次會議，一屆工會委員會屆滿，根據(jù)工會章程經請示上級批準，經代表先舉產生公司二屆工會委員會，代表們以高度主人翁責任感審議并通過了總經理所做的題為《強化精細管理，擴大領先優(yōu)勢，為創(chuàng)建世界一流通信企業(yè)再創(chuàng)佳績》的工作報告，民主評議了公司領導干部，簽訂了安全生產責任書，涉及員工切身利益規(guī)定辦法，都提到了職代會審議通過。
2、深入開展送溫暖活動切實為員工說話辦事，2005年1月公司經理、工會主席走訪離休干部及特困職工5家，送去尉問金1700元，給10戶特困職工發(fā)放困難補助6200元，為減少女員員工多發(fā)病種的風險，減輕女員工肩負工作與家庭雙重壓力，公司為76名女員工購買了《團體女性安康保險》共1520元。
3、為離預退職工增加了工資，并進行常見病、大病檢查和體檢。
二、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、促進和諧發(fā)展。
企業(yè)文化作為一種先進的管理方式，反映了全業(yè)管理的高層資追求，創(chuàng)建世界一流企業(yè)需要一流的企業(yè)文化做支撐。2005年，我們把創(chuàng)建一流企業(yè)文化做為工會工作的重點擺到重要日程上，致力塑造一流的企業(yè)文化。力爭建立獨具特色企業(yè)文化體系，成為凝聚和激勵企業(yè)員工上下一心邁向卓越的動力源泉。
1、建立健全組織機構，保障企業(yè)文化建設落到實處，為了推進企業(yè)文化建設我們明確各部門在企業(yè)文化建設中的職責，各單位主要負責人為企業(yè)文化建設的第一責任人。引入了績效管理全面預算管理系統(tǒng)，加強向世界一流企業(yè)邁進的步伐。
2、開展豐富多彩的文體活動，增強企業(yè)的凝聚力。
1）2005年元旦成功舉辦迎新年文藝匯演，六個基層工會選送二十四個各類節(jié)目參加匯演，節(jié)目精彩紛程，充分展現(xiàn)公司人團結奮進、頑強拼搏、業(yè)績輝煌的精神風貌和昂揚斗志。
這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
三、高標準創(chuàng)建，高起點培育。
全面推進建“家”工作，再上新臺階。
2005年在建“家”工作上，我們認真總結我公司職工之家建設的經驗教訓，制定了有效的辦法和年終目標，我們認為我們的創(chuàng)建職工之家的標準是高的，我們培育的起點也該高標準嚴要求，提高認識，提上重要日程，因地制宜地開展創(chuàng)建活動，重點建設分公司“職工小家”和“職工之家”，市公司出資十余萬元建立了榮譽室，鋪裝了塑膠地面。各種活動影音樂資料做到精心留存，認真歸檔立卷，日積月累，從無到有，完善了建家工作的基礎資料。優(yōu)化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工作向規(guī)范化和科學化方向邁進。
通過努力，2005年公司在職工之家建設結下了累累碩果，今年5月份晉升為“省模范職工之家”，10月份晉升為集團公司“模范職工之家”，使建“家”工作真正上了一個新臺階。
四、圍繞“雙領先”戰(zhàn)略，組織發(fā)動廣大員工開展了群眾性建功立業(yè)活動。
按照公司“雙領先”戰(zhàn)略部署和公司工作目標要求，工會緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展大局，針對企業(yè)經營、管理服務的重點、難點和相關問題認真組織開展勞動競賽活動，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在開展建功立業(yè)中再立新功，力爭實現(xiàn)新突破。今年共計開展了四項活動分別為：1）節(jié)電競賽活動；2）窗口單位創(chuàng)星級服務競賽；3）員工積分獎勵計劃。
公司工會精心組織、情心安排，把工作落實到各個科室，各個縣市分公司、各個車間工會、各個班組職工當中，形成了全員參與，人人爭做好員工的局面。
五、2005年工作中存在的主要問題。
1、政治學習、業(yè)務的自學性不夠。
2、工作上不夠細、不夠實。深層資地開展工作還不到位，有計劃有布置、缺少檢查落實。
我們充分認識到工作中觀念需要進一步更新，適應力需要進一步加強，作風需更進一步深入，整體工作水平需要進一步提高。
六、2006年工會工作安排。
2006年我公司工會工作的指導思想和主要任務是樹立科學的發(fā)展觀、以求真務實的精神創(chuàng)新工會工作，大力實施經濟技術勞動競賽創(chuàng)新工程，加強源頭參與，認真履行指責，依法做好維權工作，為全面完成公司各項生產經營工作而努力奮斗。
工會三創(chuàng)工作總結篇二十一
縣委十二屆七次全會提出，要把大姚建成“綠色園林城、魅力文化城、活力宜居城”。縣委、政府于2009年迅速掀起創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城、省級文明縣城、省級園林縣城的熱潮，把“三創(chuàng)”作為一個有機整體，以創(chuàng)建文明縣城為龍頭，以結果倒逼為總抓手，以模擬檢查拾遺補缺，以現(xiàn)場辦公解決難點問題，以過錯責任追究為保障，有效統(tǒng)籌資源、整合力量，形成合力，全方位推進。
一、縣城“三創(chuàng)”工作進展情況及成效。
我縣“三創(chuàng)”工作自啟動以來，按照縣委、政府的部署和要求，主要做了以下工作：
（一）深入開展農村精神文明創(chuàng)建活動。結合新農村建設，深入開展農村精神文明創(chuàng)建活動，已成功創(chuàng)建省級文明小城鎮(zhèn)1個，省級文明單位9個，省級文明社區(qū)1個，省級文明村6個；州級文明單位15個，州級文明村6個，州級文明社區(qū)1個，州級文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)1個。同時，組織開展了“鄉(xiāng)風文明示范村”創(chuàng)建活動，確定金碧鎮(zhèn)胡屯村委會、石羊鎮(zhèn)柳樹村委會為鄉(xiāng)風文明示范點，并多次深入文明村示范點進行指導督促。制定了《大姚縣“三創(chuàng)”工作總體實施方案》和《2010年“三創(chuàng)”重點工作項目表》，對各級各部門的創(chuàng)建工作實行月安排、周督查、月通報；開展了“倡樹社會新風、共度文明春節(jié)活動”，提倡文明祭掃，破除封建迷信，移風易俗，講究文明禮儀等；開展了“文明交通伴我行”和“人人參與、美化家園”文明勸導活動，開展“告別不文明行為”教育活動，制作了文明提示卡和文明提示語，使文明提示語走進機關、學校、社區(qū)、廣大市民，對違反交通秩序、亂扔雜物、隨地吐痰、破壞綠化等不文明行為進行耐心、細致的勸導。
（三）廣泛開展全民愛國衛(wèi)生運動。制定了《大姚縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市實施方案》、《除四害實施方案》、《大姚縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市目標任務分解及考核評分標準》，圓滿完成了全國第21個愛國衛(wèi)生月各項活動任務。組織開展了滅四害工作，順利通過了滅鼠省級先進縣城的復評和滅蟑螂省級先進縣城的考核驗收。認真開展農村改水改廁和水質監(jiān)測項目，設臵水質監(jiān)測點26個，完成了州下達的水質監(jiān)測任務；申報改廁項目和水質監(jiān)測項目1個，已下達專項資金萬元。除垃圾處理場和污水處理廠在建外，其余創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城年度工作正穩(wěn)步推進。
（四）抓好縣城面山綠化工程建設。對縣城周邊的東塔山、南塔山、老西山、蠻子山綠化造林工程進行了規(guī)劃設計，需綠化面積畝。按照“一次性規(guī)劃，分年度實施，三年見成效”的要求，2009年雨季完成了南塔山游路兩側及林中空地54畝風景樹綠化，大寒節(jié)完成了“四座山”畝坡耕地核桃大苗造林任務。目前，正著手準備在2010年雨季來臨前發(fā)動全民義務植樹。
根據(jù)省、州安排，我縣創(chuàng)建省級文明縣城（全州僅限大姚、祿豐兩縣可申報）、省級園林縣城工作列入今年首批創(chuàng)建縣城。目前，省級文明縣城創(chuàng)建工作已于4月20日前上報了申報材料，并于5月18－19日通過省文明辦初評。第一批12家省級園林單位（小區(qū)）已于5月21日通過省建設廳初評，第二批35家單位（小區(qū)）正在組織申報。
二、存在的主要問題和困難。
通過認真對照《大姚縣城“三創(chuàng)”工作總體實施方案》的要求，結合全縣“三創(chuàng)”工作，目前存在的主要問題和困難是：
（一）居民的整體素質不高。縣城居民素質參差不齊，公共意識較差，不講秩序、不講衛(wèi)生、不講公德、不講誠信的現(xiàn)象不同程度存在；公民道德素質不高，言行舉止不文明，待人處事不公等情況到處可見；法制意識、愛護公共設施意識、交通意識等比較薄弱，公共環(huán)衛(wèi)設施屢遭破壞，公用電話亭大多受損，馬路市場、占道經營等現(xiàn)象時有發(fā)生；亂停亂靠、亂搭亂建、亂侵亂占，亂涂亂畫、亂扔亂吐、亂設臵廣告等“六亂”現(xiàn)象較為突出。
（二）居民對創(chuàng)建工作的參與度和熱情度不高。一些部門和單位重視程度不夠，由于宣傳發(fā)動不及時不廣泛，領導不重視，認識有差距，沒有將“三創(chuàng)”工作擺在重要議事日程來安排部署，干部職工參與意識創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城、省級文明縣城、省級園林縣城的輿論氛圍不夠濃厚，少數(shù)居民特別是機關公務員對公益活動和創(chuàng)建工作關心不夠，市民參與和支持創(chuàng)建的熱情不高。
（三）城市管理中職能部門合力不強。城市建設步伐的加快，城市管理任務日趨繁重，城市管理體制和管理力量與城市發(fā)展要求差距拉大。一是從管理體制上看，雖然成立了城市管理執(zhí)法隊伍，但城市管理中街道、社區(qū)的基礎性作用沒有充分發(fā)揮，城市管理關系沒有完全理順，主要管理部門之間主動配合意識不強，管理力量分散，工作合力不強，效能不高。二是從管理措施上看，對一些城市管理熱點難點問題治標多于治本，基礎性管理制度沒有落實到位，跨門經營，門前屋后“臟亂差”現(xiàn)象沒有得到根治，“門前三包”制度不落實?？h城部分街道衛(wèi)生有待改進，特別是老城區(qū)盆景綠化樹盆里紙屑、煙頭較多；公共場所小廣告較多，亂貼亂噴非法小廣告現(xiàn)象較突出；垃圾桶擺放較少，垃圾沒有及時清運；小南河污染嚴重，河里有隨意傾倒垃圾現(xiàn)象，河道治理要加強；農貿市場、建筑工地臟亂問題突出，要認真加以整治。管理方法落后，執(zhí)法力度不夠，未能形成依法管理、依法治理的管理手段。三是從行政執(zhí)法力效果看，由于管理方法比較單一，缺乏對公共設施維護、環(huán)境衛(wèi)生等的監(jiān)督和管理，管理理念和辦法迫切需要創(chuàng)新。
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