總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)學習中的問題和不足之處，從而更好地改進和提升自己。寫總結(jié)時，可以從不同的角度出發(fā)，對過去的經(jīng)驗進行梳理和總結(jié)。下面是一些專家的建議和經(jīng)驗分享，希望能對大家有所幫助。
人力資源大專工作簡歷篇一
簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
姓名：張女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
擔任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓;。
2、對員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負責每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;。
12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：良好。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進自己，努力吸收相關(guān)知識。
其他要求：購買社保;每周休息。
自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠?qū)xcel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。
其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應(yīng)聘外企的'時候瞄準的都是mt(管理培訓生)。關(guān)于應(yīng)聘mt，我沒什么意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的topone嗎?之后再給自己定一個位。當然一個學校總會有那么一些能力超強的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt，但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現(xiàn)在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
送簡歷的時候，你只需要交給前臺，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到hr什么什么的，這樣就太過了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話采用郵局ems。
3、如果用email發(fā)簡歷的話，先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您的時間，我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧?？梢杂绵]件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡歷名稱，請一定要改為“xx學校xxx(姓名)簡歷。因為hr可能把所有的簡歷都下載到一個文件夾，如果你的簡歷名稱只是“個人簡歷”或者“resume”，那么hr要找你就如大海撈針了。
人力資源大專工作簡歷篇二
姓名：xxx性別：女年齡：27歲。
e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。
工作經(jīng)驗。
2001年1月——（現(xiàn)時）南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設(shè)計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；
為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；
辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作；
1998年9月——2001年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；
對職位進行分析及員工滿意度調(diào)查；
負責員工的招聘及培訓工作；
參與四金的.辦理，員工績效考核方案的設(shè)計；
負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；
教育背景。
1994年9月——1998年7月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國勞動經(jīng)濟本科。
技能專長。
熟練使用各種辦公軟件；
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，
對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
自我評價。
3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
hr職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向：
方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人。
方向二：轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門。
方向三：成為管理咨詢師。
方向四：做培訓師。
方向五：成為專業(yè)人士。
方向六：知識管理總監(jiān)。
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人力資源大專工作簡歷篇三
民族：漢族年齡：22。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：福建商學院畢業(yè)時間：20xx年7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：一年以內(nèi)身高：158cm體重：44公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
期望從事職業(yè)：人事專員期望薪水：20xx-3000。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：福州大學(20xx年3月-至今)。
專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學歷：本科。
所在地：福州證書：
專業(yè)描述：管理學、組織行為學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等。
學校名稱：福建商學院(20xx年9月-20xx年6月)。
所在地：福州證書：會計從業(yè)證、計算機證書。
專業(yè)描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》。
培訓經(jīng)歷：
公司名稱：家天下房產(chǎn)(20xx年8月-20xx年3月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：福州。
職位名稱：人事專員。
工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評價：本人是人力資源管理專業(yè)學生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會經(jīng)驗。對于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
隨隨便便書寫一份簡歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯誤，但從長遠的求職效應(yīng)來看，在將目光放在個人簡歷的書寫問題時，我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來的簡歷，才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。
毫無疑問，絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡歷的創(chuàng)作問題上。
首先、競爭者人數(shù)對比。
越是競爭激烈的工作崗位，求職者越是應(yīng)該盡可能的將個人能力烘托出來，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會因為不知道怎樣類型的個人簡歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對某一工作崗位所存在的競爭人數(shù)進行對比，求職人數(shù)多即說明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場中最為關(guān)鍵的能力突顯問題。
其次、出其不意的效果。
在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡歷。如個人能力的表達不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實力，同時在一些社會能力上，我們也應(yīng)該完善的表達出來，求職之所以困難，不僅僅只是因為競爭者比較多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。
人力資源大專工作簡歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員，助理。
待遇要求：元/月可面議。
教育經(jīng)歷。
主要課程。
培訓經(jīng)歷。
實踐經(jīng)驗。
實踐內(nèi)容：7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是，讀大學時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能，能充分并熟練的'運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
更多。
人力資源大專工作簡歷篇五
戶口所在地：荔灣區(qū)身材：175cm75kg。
婚姻狀況：未婚年齡：39。
誠信徽章：人才測評：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：會計、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、財務(wù)主管/總帳主管：
工作年限：14職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：起止年月：-03～廣州市翌友文化傳播有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔任職務(wù)：財務(wù)會計主管。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負責全盤賬目,并能處理財務(wù)各項帳務(wù)流程，熟悉計算機財務(wù)(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務(wù)管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團隊合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：政府機關(guān)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職務(wù)：主管稽核。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負責全盤賬目,并能處理財務(wù)各項帳務(wù)流程，熟悉計算機財務(wù)(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務(wù)管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團隊合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：主管會計。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負責全盤賬目,并能處理財務(wù)各項帳務(wù)流程，熟悉計算機財務(wù)(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務(wù)管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團隊合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職務(wù)：主管會計。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負責全盤賬目,并能處理財務(wù)各項帳務(wù)流程，熟悉計算機財務(wù)(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務(wù)管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團隊合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔任職務(wù)：會計/出納/信貸。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負責全盤賬目,并能處理財務(wù)各項帳務(wù)流程，熟悉計算機財務(wù)(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務(wù)管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團隊合作，能承受工作壓力。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學。
所學專業(yè)一：財經(jīng)所學專業(yè)二：會計。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負責全盤賬目,并能處理財務(wù)各項帳務(wù)流程，熟悉計算機財務(wù)(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務(wù)管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團隊合作，能承受工作壓力。
詳細個人自傳。
個人能力：
1、遇事冷靜，有耐性，認真負責，具有一定的協(xié)調(diào)能力。
2、重承諾，守信用，樂于助人。
3、為人誠實，刻苦耐勞，能承受一定的壓力，具備良好的自我調(diào)節(jié)能力。
4、本人做事細心、講求效率、善于在工作和學習中不斷提高自身水平。
個人愛好：
看書、聽音樂、運動、喜歡交友。
人力資源大專工作簡歷篇六
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州佛山肇慶。
公司名稱：起止年月：-09～-02廣東南湖國旅。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：酒店/旅游。
擔任職務(wù)：財務(wù)經(jīng)理。
工作描述：在3年多財務(wù)總監(jiān)工作中，負責南湖國旅集團企業(yè)的部分財務(wù)工作及兼顧屬下分子公司一家國際四星級的酒店及景區(qū)的.財務(wù)總監(jiān)工作。負責組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)的財務(wù)指標計劃，定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，及時調(diào)整和控制計劃的實施。組織財會人員正確、及時、完整地處理賬務(wù)，辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算等業(yè)務(wù)，及時進行賬務(wù)登記。加強財務(wù)監(jiān)管，認真履行財務(wù)收支審批手續(xù)和費用報銷制度，正確合理調(diào)度資金，保證日常合理開支需要的正常供給。負責固定資產(chǎn)、流動資金及專項基金的管理，會同有關(guān)部門辦理固定資產(chǎn)的購建、轉(zhuǎn)移、報廢等財務(wù)審核手續(xù)。搞好會計核算，及時提供真實的會計核算資料;組織經(jīng)濟活動分析，編寫經(jīng)濟活動分析報告，提出改進意見和建議，為公司生產(chǎn)經(jīng)營決策提供依據(jù)。審核年、季、月度各種財務(wù)會計報表，搞好年度會計決算工作。組織實施公司財務(wù)審計和會計稽核工作。認真完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。嚴格遵守國家財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)工作規(guī)定和公司相關(guān)制度，遵守職業(yè)道德;建立健全公司財務(wù)管理、會計核算、稽核審計等有關(guān)制度，監(jiān)督各項制度的實施和執(zhí)行。掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職務(wù)：成本核算主管。
工作描述：負責是一家中形企業(yè)攤鋪路面瀝青工程業(yè)務(wù)財務(wù)核算管理工作。月度預(yù)算分析核算各項工程與平衡會議。掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,負責編制公司財務(wù)計劃和費用預(yù)算,有效地籌劃和運用公司資金。做好公司各項資金的收取與支出管理.。定期匯總管理處的經(jīng)濟運作情況,提出合理化建議,為公司發(fā)展。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔任職務(wù)：會計主管。
工作描述：在一個家醫(yī)藥公司負責全盤會計賬務(wù)處理工作和財務(wù)核算管理工作。全面負責公司財務(wù)部工作，對稅務(wù)、總賬、資金、應(yīng)收應(yīng)付、銀行等財務(wù)工作進行獨立處理。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：原材料和加工。
擔任職務(wù)：會計。
工作描述：主要負責這家企業(yè)的財務(wù)全盤核算的工作。完成每月結(jié)賬，出具財務(wù)報表，協(xié)調(diào)區(qū)域出納、收銀工作。負責區(qū)域內(nèi)庫存管理，定期盤點。負責稅務(wù)申報、及時繳稅。負責購買并開具稅控發(fā)票、辦理有關(guān)稅務(wù)登記證的年檢、統(tǒng)計證的換領(lǐng)及其它相關(guān)工作。做好公司各項債權(quán)、債務(wù)的清理、追索工作。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：原材料和加工。
擔任職務(wù)：會計主管。
工作描述：在一家從事原材料加工到制成品的國有企業(yè)工廠財務(wù)工作。負責報表、賃證、帳冊等相關(guān)業(yè)務(wù)工作。主負企業(yè)的全盤財務(wù)業(yè)務(wù)核算工作。圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,負責編制公司財務(wù)計劃和費用預(yù)算,有效地籌劃和運用公司資金。
做好公司各項資金的收取與支出管理。定期匯總管理處的經(jīng)濟運作情況,提出合理化建議,為公司發(fā)展。做好財務(wù)統(tǒng)計和會計賬目、報表及年終結(jié)算工作,并妥善保管會計憑證,賬簿、報表和其他檔案資料。定期檢查財務(wù)計劃、費用預(yù)算執(zhí)行情況,監(jiān)督各部門的財務(wù)活動,分析存在問題,查明原因,及時解決。負責財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓和考核監(jiān)督工作。保守公司管理處機密,維護公司利益。
離職原因：因家遷居。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔任職務(wù)：會計。
離職原因：家庭原因。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東省農(nóng)工商管理干部學院。
所學專業(yè)一：會計學所學專業(yè)二：
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人溝通能力強，負責任心，對工作的轉(zhuǎn)變，我很快就能適應(yīng)并全心全力地投入。擁有7年的大企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗。有較強的成本管理、風險控制和財務(wù)分析能力。努力降低成本，有銀行信貸工作經(jīng)驗，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。熟悉稅法政策。擅長負責公司整體運營資金的籌集、運作及管理工作，完成各項財務(wù)計劃及指標。充分運用會計資料、分析經(jīng)濟效果，提供可靠信息，預(yù)算經(jīng)濟前景，為公司領(lǐng)導決策提供依據(jù)。協(xié)助上級領(lǐng)導開展本部門的日常會計核算等事務(wù)管理，及時，準確地核算和報告公司的財務(wù)狀態(tài)和經(jīng)營狀況。同時也能協(xié)助上級領(lǐng)導組織制定各項財務(wù)管理制度，便于管理和核算，有利于提高企業(yè)經(jīng)濟效益。熟練使用財務(wù)管理軟件、較強的帳務(wù)處理能力、熟悉會計核算流程，能獨立處理全盤帳務(wù)。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。做事認真負責，工作勤奮務(wù)實，責任心強。
詳細個人自傳。
工作地區(qū)：廣州，珠江三角洲。
更多。
人力資源大專工作簡歷篇七
隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，以及市場化進程不斷向前推進，企業(yè)如何吸引并留住人才成為企業(yè)發(fā)展面臨的首要問題，尤其是國有企業(yè)，內(nèi)部存在多種弊端，如何更加有效的進行人力資源管理成為其管理的重點。
二、薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的重要作用。
企業(yè)在進行人力資源管理過程中，管理者對薪酬進行有效的管理可以為企業(yè)自身構(gòu)建屬于自己的核心人力資源，對此就需要企業(yè)的薪酬設(shè)計應(yīng)當具有足夠?qū)?nèi)公平以及對外具有競爭力。
促進薪酬管理制度的對內(nèi)公平化。
企業(yè)在進行薪酬管理制度的建設(shè)時，應(yīng)當進行良好的設(shè)計，設(shè)計出可以促進企業(yè)人力資源形成具有整體性的優(yōu)勢，這樣還可以促進企業(yè)進行薪酬制度的透明化、公平化。同時，企業(yè)薪酬管理透明化還可以促進企業(yè)員工對企業(yè)管理制度的公平有更深刻的認識，可以消除因為信息不對稱造成的不公平感，提高員工的歸屬感。
促進薪酬管理制度對外展現(xiàn)其競爭力。
合理的薪酬管理制度可以將企業(yè)的競爭力進行有效的提高，促進企業(yè)知名度的提高，這樣才可以吸引企業(yè)外部人員進入到本企業(yè)進行工作，增加自身的人才優(yōu)勢。但是隨著薪酬設(shè)計的復雜化，進行應(yīng)聘的人員難以對企業(yè)的薪酬管理進行有效的判定，此時就需要企業(yè)展現(xiàn)自身的競爭力。
促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
企業(yè)管理者可以利用合理的薪酬管理引導企業(yè)員工向著企業(yè)所期望的方向進行努力，進而推動企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。無論企業(yè)的戰(zhàn)略目標是進行企業(yè)規(guī)模的擴張、成本的節(jié)省或者是進行企業(yè)服務(wù)的改進，都應(yīng)當將其跟職工的利益關(guān)聯(lián)在一起，進而實現(xiàn)企業(yè)與職工雙方的雙贏。
三、國有企業(yè)薪酬管理的重要性。
國有企業(yè)在進行管理時，進行有效、合理的薪酬管理，可以極大程度的降低人員的離職率，進而避免高級人才的流失。同時企業(yè)進行長期激勵與短期激勵進行有效的結(jié)合，這樣才可以更加容易的吸引和留住高科技人才。從企業(yè)的管理以及職能角度來說，薪酬管理主要起到激勵、保障以及調(diào)節(jié)這幾個方面的功能。薪酬管理的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展以及全球經(jīng)濟的'發(fā)展，使得我國的市場經(jīng)濟環(huán)境面臨著極大地挑戰(zhàn)，企業(yè)之間的競爭也更加的激烈。國有企業(yè)大多掌握著我國的核心產(chǎn)業(yè)，在面臨著全球一體化的今天，必須對自身的狀況進行了解，進而探索出屬于自身的發(fā)展策略，以便保證企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，以便在激烈的市場競爭中獲得足夠的優(yōu)勢和主動。
而人才才是保證國有企業(yè)促進自身發(fā)展以及提高競爭力的關(guān)鍵因素，國有企業(yè)在進行人才管理時應(yīng)當僅僅抓住吸引人才和留住人才這兩個核心關(guān)鍵，就是收入和展現(xiàn)自身才能的舞臺。收入的滿足可以為員工提供足夠的物質(zhì)需求，收入的高低不僅僅是企業(yè)對于員工價值的認可，更是企業(yè)對于個人能力以及貢獻的承認。如果只讓員工進行高付出而沒有相對應(yīng)的高回報，并將會對人才造成價值的抹殺，進而造成企業(yè)人才的流失。良好的薪酬管理制度將會將企業(yè)吸引人才、留住人才走上正規(guī)化道路。
在現(xiàn)如今的企業(yè)管理中必須要堅持以人為本的管理理念，人力資源已成為企業(yè)資產(chǎn)中重要的資產(chǎn)。如何將企業(yè)內(nèi)部的人才留住，進而激發(fā)這些人才的潛能，將個人的發(fā)展目標與企業(yè)的發(fā)展目標進行相協(xié)調(diào)，進而促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在這些方面，薪酬管理將起到核心的價值作用，選擇合適的薪酬管理策略，不僅僅可以為企業(yè)吸引以及留住人才，還可以促進企業(yè)內(nèi)部上下形成良好的工作環(huán)境，促進企業(yè)優(yōu)勢以及可持續(xù)化的發(fā)展。
推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
企業(yè)戰(zhàn)略目標的確定應(yīng)當根據(jù)市場的環(huán)境、企業(yè)自身的資源以及企業(yè)經(jīng)營的領(lǐng)域進行確定，進而形成自身的核心競爭力，并通過企業(yè)之間的差異進行市場的競爭。為了企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，就需要企業(yè)各個管理工作間的相互配合，在這之中，進行合理的薪酬管理將是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的重要基礎(chǔ)。
薪酬管理的作為企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的重要一個環(huán)節(jié)，企業(yè)可以通過對個人、團隊以及企業(yè)的整體的作用，進而創(chuàng)造出良好的內(nèi)部氛圍，從而促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的能夠?qū)崿F(xiàn)。這就需要國有企業(yè)在進行薪酬制度的改革過程中，應(yīng)當將改革的計劃進行全面的貫徹和實施，達到預(yù)期的目標。同時，合適的薪酬管理制度將是有效的激勵以及溝通手段，合理的使用可以使員工認可企業(yè)的改革，進而推動推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
在進行企業(yè)管理的過程中，其實質(zhì)就是對于各類資源進行合理的配置和使用。對于企業(yè)資源大致可以分為財力資源、物質(zhì)資源以及人力資源，在這之中人力資源的配置和使用尤為重要，因為人在企業(yè)各個生產(chǎn)要素中將是起到?jīng)Q定性和能動性的基礎(chǔ)因素。而人的發(fā)展方向和潛在能力存在著巨大的差異，如何能在企業(yè)中達成“人盡其才，才盡其用”，這也成為企業(yè)進行現(xiàn)代化管理的核心內(nèi)容。
薪酬管理不僅僅代表著了企業(yè)員工的所提供的勞動質(zhì)量以及數(shù)量，并且反映了勞動力供給方面的特性，還代表著企業(yè)對于人才的需求狀況，反映了勞動力需求方面的特征。薪酬管理通過對薪酬這一企業(yè)人力資源中最重要經(jīng)濟參數(shù)的管理和運用，以引導人力資源向著科學、合理的方向運動，從而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。
促進企業(yè)文化的形成。
企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)與市場經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學管理為基礎(chǔ)的新型管理理論和管理思想，也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化不僅能凝聚企業(yè)員工的歸屬感、創(chuàng)造性和積極性，引導員工為企業(yè)的發(fā)展而努力，而且能在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力，使員工產(chǎn)生自我激勵和自我約束。
薪酬管理是企業(yè)文化的重要組成部分，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的文化傾向，也代表了企業(yè)的管理理念。國有企業(yè)要做大做強，就必須加強自身的企業(yè)文化建設(shè)，并創(chuàng)造出能使企業(yè)所有員工能認可的核心價值觀念，能促進員工充滿熱情和奮發(fā)向上的心理環(huán)境，以及能保證經(jīng)營業(yè)績不斷提高和進步的企業(yè)文化。
四、我國國有企業(yè)人力資源管理的未來發(fā)展方向。
1.進行企業(yè)人力資源的規(guī)劃應(yīng)當從戰(zhàn)略的角度出發(fā)。
首先，企業(yè)管理者應(yīng)當從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度進行企業(yè)的人力資源的規(guī)劃，在用人機制方面應(yīng)當遵循優(yōu)勝劣汰、競爭上崗的動態(tài)機制，使得每個人都具有極大地進取心，對此可以將國有企業(yè)的人事大致構(gòu)成進行歸納為臨時職工、合同職工以及正式職工這三個大類。但是隨著國有企業(yè)用人機制的不斷改革，以及全社會的人力資源制度的不斷改革，人才在企業(yè)間流動的速度也越來越快。企業(yè)想要得到更大的發(fā)展，進而獲得更多的經(jīng)濟效益，企業(yè)自身就需要具有良好的競爭意識，在人才的選用機制上也應(yīng)當具有良好的靈活性，對員工進行動態(tài)管理方式，促進員工的積極進取。除此之外，國有企業(yè)在進行人才的選拔以及破格提拔等方面也應(yīng)當進行進一步的制度完善。
在管理的過程中貫徹以人為本的思想。
現(xiàn)如今的企業(yè)人力資源管理應(yīng)當充分認識到可激勵性以及能動性對于人力資源管理的重要。人才本身就是一種資源，不僅僅可以創(chuàng)造一定的價值，本身還具有極大的價值。因此，企業(yè)的文化就應(yīng)當以人為本。進而尋找出工作與人才之間的契合點，然后將企業(yè)的發(fā)展與人的發(fā)展進行有效的結(jié)合。這樣可以創(chuàng)造出一個良好的管理環(huán)境，讓每一個職員都可以最大程度的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，進而為企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益。國有企業(yè)的管理層在進行管理時應(yīng)當進行管理觀念的轉(zhuǎn)變，真正的樹立起以人為本的管理理念，并且對于員工的愿望應(yīng)當進行尊重，在管理過程中不要忽略任何的原則，盡可能的使公平更加深入人心。
制定公平、科學的薪酬激勵制度。
薪酬管理制度想要發(fā)揮其自身的激勵作用，但是存在一個基礎(chǔ)前提就是應(yīng)當建立在比較公平的基礎(chǔ)之上。只有企業(yè)員工們感到自己受到公平的待遇，才會產(chǎn)生滿足感，進而激發(fā)自身工作的動力。因此，企業(yè)做到薪酬管理合理、公平，將有利于調(diào)動員工的工作積極性，然后提高員工的工作效率。在現(xiàn)如今的社會經(jīng)濟發(fā)展條件下，如何選擇合適的薪酬管理方式，進而激勵員工的工作積極性是進行薪酬管理的關(guān)鍵，這也是企業(yè)應(yīng)當進行深入研究的方向。
五、結(jié)語。
總的來說，在市場化不斷發(fā)展的今天，留住人才不僅僅要靠企業(yè)的文化以及實力，更需要給人才提供足夠的生活保障以及高品質(zhì)的生活質(zhì)量，這些都需要足夠得薪酬待遇才能實現(xiàn)。企業(yè)管理者更應(yīng)當加強薪酬管理，以便留住更多的人才。
參考文獻。
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[3]房燕探討人力資源管理中的薪酬管理[j]《管理學家》-年7期-。
[4]杜東園關(guān)于企業(yè)薪酬管理的相關(guān)問題研究[j]《時代報告(下半月)》-209期。
人力資源大專工作簡歷篇八
姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)年齡：21婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：154cm體重：45kg求職意向人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘職位：出納/收銀員，財務(wù)/會計助理/會計文員，審計人員求職類型：實習可到職日期：隨時月薪要求：1499元以下希望工作地區(qū)：中山，，志愿者經(jīng)歷學校青年志愿者起止年月：2013-10～-09擔任職位：志愿者，干事工作描述：在校期間參加了青年志愿者，開展多次有意義的活動。在這大家庭里，不斷從各個方面完善自己并得到同學和老師的認同，鍛煉了我獨立思考，冷靜分析的能力和良好的團隊合作精神。教育背景畢業(yè)院校：中山火炬職業(yè)技術(shù)學院最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：會計起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號語言能力外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：良好工作能力及其他專長具有獨立思考，冷靜分析的能力和良好的團隊合作精神。個人自傳我是會計專業(yè)的學生，所以我的職業(yè)目標是財會、行政方向的。兩年多來的學習，我擁有一定的會計專業(yè)水平，擁有會計從業(yè)資格證書，如果我有幸能加入貴公司，我將運用我的'專業(yè)知識竭盡全力為公司服務(wù)。本人誠懇踏實，勤奮好學，能勝任會計、統(tǒng)計、行政人事等工作，扎實的理論基礎(chǔ),少量的實際經(jīng)驗及在校期間參加了組織社團，鍛煉了我獨立思考，冷靜分析的能力和良好的團隊合作精神。相信努力就會有所進步，有所收獲。
人力資源大專工作簡歷篇九
學歷：本科。
工作年限：1年以內(nèi)。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：行政專員/助理。
工作經(jīng)驗(工作了1年2個月，做了2份工作)。
湖北省中億貸金融服務(wù)有限公司。
工作時間：2015年10月至2016年10月[1年]。
職位名稱：人事專員。
工作內(nèi)容：主要從事入離職的辦理、勞動合同的處理、社保的辦理、人事信息庫以及檔案的管理、整理招聘需求、甄選簡歷、發(fā)布及更新招聘信息、邀約面試等工作。工作積極認真，在工作期間受到同事及領(lǐng)導的贊賞。
深圳松澤化妝品有限公司。
工作時間：2014年7月至2014年9月[2個月]。
職位名稱：員工。
工作內(nèi)容：大二進行暑假實習，主要進行產(chǎn)品的包裝等工作，培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神和提高自我的團隊協(xié)作能力。
2016年6月畢業(yè)武漢東湖學院人力資源管理。
英語：一般。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時間：2015年6月。
證書名稱：普通話二級甲等頒發(fā)時間：2015年5月。
證書名稱：三級企業(yè)人力資源管理師頒發(fā)時間：2014年9月。
對人事工作有極大的熱情，在大二校電視臺招新中有短期的招聘經(jīng)驗;。
通過校內(nèi)外的實踐工作經(jīng)歷，使我能夠與他人在短時間內(nèi)建立良好的關(guān)系，且工作細心負責，有較強的'責任感和團隊協(xié)作能力。
人力資源大專工作簡歷篇十
積極與客戶進行有效溝通，了解客戶的需求，選擇適合客戶的服務(wù)產(chǎn)品。
熟悉了office軟件的操作應(yīng)用及文字排版等操作能力。
語言水平：普通話、潮州話、粵語流利；英語，具備良好的聽說讀寫能力。
專業(yè)水平：熟練掌握國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的知識和技能。
計算機水平：熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，精通辦公自動化，熟練操作windowsxp，office等，能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
所獲獎項：
2007年7月12獲2006-優(yōu)秀學生獎學金。
性格開朗，較強的溝通能力；具備良好的客戶服務(wù)意識，能夠承受工作壓力，樂于從事挑戰(zhàn)性的工作，不怕失敗；工作積極主動，有激情；具備較強的應(yīng)變能力，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
政治面貌：中共預(yù)備黨員。
專業(yè)課程：市場營銷學、商務(wù)英語、電子商務(wù)、宏觀經(jīng)濟學、微觀經(jīng)濟學、貨幣銀行學、ci策劃、現(xiàn)代商務(wù)談判、外貿(mào)函電、證券投資學、國際結(jié)算等等。
人力資源大專工作簡歷篇十一
姓名： 蔣先生 國籍： 中國
目前所在地： 天河區(qū) 民族： 回族
戶口所在地： 天河區(qū) 身材： 170 cm75 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 21
培訓認證：?? 誠信徽章：???
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源、人力資源、
工作年限：?0 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2010-08 ～ 廣州某有限公司
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 總監(jiān)?
工作描述： 全面負責營銷、行政、人力資源工作。?
離職原因：??
?
公司名稱： 起止年月：2007-10 ～ 2010-07廣州某五金有限公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 經(jīng)理?
工作描述： 所屬行業(yè)：五金飾品
1.負責本公司營銷工作的日常管理；
2.負責本公司各項管理制度的建立與完善，各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略與工作計劃的落實；
3.負責本公司各部門的工作指導、協(xié)調(diào)及工作策劃的審定；
4.組織、管理公司內(nèi)訓的各項事宜；
5.負責領(lǐng)導本公司各項日常事務(wù)；
6.領(lǐng)導營銷團隊，實現(xiàn)公司的各項銷售指標；
7.組織新客戶的`開發(fā)和老客戶的維護；
8.團隊建設(shè)，打造高效、優(yōu)質(zhì)、和諧的強悍團隊。?
離職原因：??
?
公司名稱： 起止年月：2006-03 ～ 2007-10廣州某人力資源管理咨詢服務(wù)公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理?
工作描述： 1.負責統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作；
2.負責協(xié)調(diào)平衡各部門關(guān)系和利益；
3.完善公司內(nèi)部各項管理制度；
4.負責
招聘
公司發(fā)展急需的人才；5.提升公司團隊凝聚力，調(diào)解處理勞資糾紛；
6.制定完善薪酬制度和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建立；
7.負責處理公司日常行政、外協(xié)工作。?
離職原因：??
?
公司名稱： 起止年月：2005-01 ～ 2006-02鄭州市某商場
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 商場經(jīng)理?
工作描述： 所屬行業(yè)：商業(yè)
1.負責商場的日常運作與管理；
2.負責組織、協(xié)調(diào)各部門之間的配合與督導；
3.負責行政、后勤員工
招聘
工作；4.負責崗位職責分工，員工培訓、考核。?
離職原因：??
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公司名稱： 起止年月：1984-10 ～ 2005-01行政機構(gòu)（政府職能部門）
公司性質(zhì)： 政府機關(guān)所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 辦事員、辦公室主任（25歲任職）、財務(wù)科長、人事科長?
工作描述：??
離職原因：??
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教育背景
畢業(yè)院校： 河南財經(jīng)學院?
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 1988-07-01
所學專業(yè)一： 經(jīng)濟管理 所學專業(yè)二：?
受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號
1985-09 1988-07 河南財經(jīng)學院 經(jīng)濟管理 大專?
?
?
語言能力
外語： 英語一般??
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
?
工作能力及其他專長
??? 經(jīng)營管理理論基礎(chǔ)扎實，管理思路清晰，有敏銳的市場洞察力和分析判斷力、決策力。具有優(yōu)秀的組織領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力與文字能力，工作嚴謹、穩(wěn)重、有原則、與人隨和，具有領(lǐng)導魄力和藝術(shù)、執(zhí)行力強，有多年帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗，擅長人員培訓和激勵，能承受工作壓力，喜歡應(yīng)對挑戰(zhàn)。有較強的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力、大局意識強，合理分配利用各種可能的資源，工作上注重數(shù)量化管理和時間績效管理，持c牌駕照，熟悉電腦操作。?
?
詳細個人自傳
??? 本人有多年工作及管理經(jīng)驗和閱歷，能統(tǒng)籌管理公司，有較強的團隊組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力；敬業(yè)精神強，有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，能合理的運用職業(yè)經(jīng)理的技能協(xié)調(diào)老板與員工的利益，形成和諧向上的公司氛圍。本人理念是：為投資方創(chuàng)造最大利潤，為社會創(chuàng)造更多繁榮，為員工提供人生的平臺，為消費者提供更好的服務(wù)。
人力資源大專工作簡歷篇十二
編寫個人簡歷首先要求遵循的原則是簡潔、明了、真實、精煉，此外個人簡歷還需要具有非常高的可讀性。
個人信息。
性別：女。
民族：年齡：25。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)時間：1947年1月。
最高學歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：一年以內(nèi)身高：156cm體重：42公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：1個月內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：閩西職業(yè)技術(shù)學院(9月-6月)。
所在地：曹溪鎮(zhèn)證書：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：中興紅鼎(203月-年5月)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點：萬陽城。
職位名稱：銷售員。
工作描述：尋找客戶跟公司合作。
公司名稱：真維斯(204月-年5月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點：中山街。
職位名稱：銷售員。
工作描述：為客戶搭配衣服。
自我評價。
自我評價：做事認真心細。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：求職簡歷需定制不可一勞永逸。
求職一般都是先投遞個人簡歷，對方在看過簡歷之后來約定面試的時間，如果簡歷不能通過則求職失敗。有一些求職者為了方便，在求職之前寫一份個人簡歷，再一式多份的投遞給各個用人單位。這種一勞永逸的方式確實可以遍地撒網(wǎng)，但是求職成功的幾率卻非常低。
個人簡歷在求職中起到的作用很大，重要的是簡歷的質(zhì)量而不是數(shù)量。一份好的個人簡歷要看起來內(nèi)容充實，更要有其求職的目標，也就是說個人簡歷需要定制。
其一，個人簡歷需要突出申請職位的優(yōu)勢。
雖然說現(xiàn)在工作都要專業(yè)對口，但是一個專業(yè)能從事的工作崗位并不僅僅是一個，求職者所編寫的個人簡歷需要針對求職的職位來寫。申請的職位不同，在個人簡歷上要突出的優(yōu)勢不同，能夠讓對方看到自己優(yōu)勢的簡歷才能起到效果。
其二，申請不同的用人單位其要求不同。
求職者在求職期間不僅是崗位、職位可以有所不同，求職的目標公司也各有不同。那么所編寫個人簡歷在投遞到不同的企業(yè)公司，必須要有針對性的個人簡歷。因為不同性質(zhì)的.企業(yè)，對求職者的個人簡歷要求不同，其hr在篩選簡歷上的標準也不同，如果使用相同的簡歷，就失去了競爭力。
其三，個人簡歷要有針對性。
編寫個人簡歷不能一勞永逸，而需要有針對性的來編寫，不僅是針對求職的目標，還要針對自己的能力來寫。
更多。
人力資源大專工作簡歷篇十三
學歷：本科。
工作年限：5-8年。
工作地點：廣州-番禺-洛溪。
求職意向：行政專員/助理|人事專員/助理|促銷員|服務(wù)員。
工作經(jīng)驗(工作了6年，做了4份工作)。
德露寶餐廳。
工作時間：10月至4月[1年6個月]。
職位名稱：店長。
工作內(nèi)容：人員招聘，物料采購，業(yè)務(wù)推廣，客戶維護，店面處理，運營管理，裝修跟工程等。
廣州喜喜家政公司。
工作時間：207月至2016年12月[5個月]。
職位名稱：人事專員。
工作內(nèi)容：這間是家政中介公司。我主要工作內(nèi)容：招攬家政人員，為其進行培訓，包括：禮儀社交，職業(yè)道德，專業(yè)講解，婦嬰護理，廚藝，家居整理，環(huán)境美化，老人小孩護理等專業(yè)知識。推廣公司，安排雇主和家政人員見面，促成簽約，為家政人員購保險，定期回訪，應(yīng)雇主安排換人等。
廣州奔騰大科技有限公司。
工作時間：8月至209月[1年1個月]。
職位名稱：會計專員。
工作內(nèi)容：記錄銷售情況，銷售貨品統(tǒng)計，增值稅票進銷項抵扣監(jiān)控，開具發(fā)票，聯(lián)系和核對供應(yīng)商結(jié)款，應(yīng)付賬款監(jiān)控和催收，報銷申請初審，錄入憑證。
通聯(lián)支付廣東分公司。
工作時間：6月至6月[3年]。
職位名稱：行政倉管。
工作內(nèi)容：剛開始做行政助理，人事招聘初選簡歷，預(yù)約面試，入職離職人員登記歸檔，購買社保醫(yī)保，公積金等。安排戶外活動旅游等。
之后轉(zhuǎn)到倉庫部，機具進出領(lǐng)用登記，對機具初步軟件設(shè)置，erp錄入，機具和消耗品的預(yù)算和采購，與供應(yīng)商核對數(shù)量月結(jié)，驗收發(fā)票，聯(lián)系二三線城市分公司負責人，總計數(shù)據(jù)和調(diào)撥。
教育經(jīng)歷。
1月畢業(yè)廣州大學繼續(xù)教育學院會計學。
1月畢業(yè)廣東經(jīng)濟管理干部學院會計學。
7月畢業(yè)廣州市旅游職業(yè)高級中學商務(wù)日語。
證書獎項。
證書名稱：會計從業(yè)資格證頒發(fā)時間：201月。
證書名稱：西式烹調(diào)師頒發(fā)時間：1月。
證書名稱：婦嬰護理員證頒發(fā)時間：206月。
證書名稱：涉外秘書證頒發(fā)時間：5月。
證書名稱：機動車駕駛員資格證c頒發(fā)時間：2014年11月。
人力資源大專工作簡歷篇十四
學歷：本科。
工作年限：在讀學生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|實習生|助教|物流專員/助理|客服專員/助理。
教育經(jīng)歷。
6月畢業(yè)南方醫(yī)科大學英語翻譯。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗：3年。
語言技能。
英語：較好。
自我描述。
本科主修英語翻譯相關(guān)課程，多次做大型酒店兼職，外商展會翻譯兼職,英語家教等，
求職優(yōu)勢。
1.文科生畢業(yè)，擅長寫作，有較好的文學功底。
2.認真細致，對工作負責。
3.英語專業(yè)，聽說讀寫熟練。
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人力資源大專工作簡歷篇十五
簡歷是每一個人面試時都要準備好的材料，大家知道人力資源管理工作簡歷應(yīng)該怎么書寫嗎？以下是小編為大家整理好的人力資源管理工作簡歷，一起看看吧！
姓名：張女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～20xx-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學院人力資源管理大專。
20xx-09～20xx-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學歷史高中。
**公司（20xx-10～20xx-11）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：
（一）關(guān)于招聘與培訓。
1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。
（二）關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
（三）其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的`臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
**公司（20xx-12～20xx-10）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓；
2、對員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理；
5、負責每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理；
9、協(xié)助績效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；
12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
人力資源大專工作簡歷篇十六
個人簡歷在求職中能不能成功，還有一個非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：28。
主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建江夏學院畢業(yè)時間：6月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：三年以上身高：154cm體重：45公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長汀縣。
求職意向。
期望從事職業(yè)：人事期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：1周以內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建江夏學院(9月-206月)。
所在地：福州市閩侯大學城證書：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：龍巖市新羅區(qū)麗都大酒店(5月-至今)。
所屬行業(yè)：娛樂·運動·休閑公司性質(zhì)：其他。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖市。
職位名稱：人事主管。
工作描述：1、負責簡歷的篩選，招聘信息的發(fā)布，應(yīng)聘者面試;。
2、新員工公司規(guī)章制度和人事制度的培訓;。
3、每月的考勤核算;。
4、員工薪資核算;。
5、人事檔案管理(入職、離職手續(xù)辦理;人事變動和公告);。
6、每周會議記錄;。
7、健康證、從業(yè)資格證的辦理;保險和理賠手續(xù)的辦理;。
8、文化局和消防資料的整理、準備和歸檔，以及安全生產(chǎn)培訓。
公司名稱：福州悅城電子科技有限公司(1月-2012月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：
職位名稱：人資專員。
工作描述：1、熟悉國家法律法規(guī);。
2、負責公司招聘渠道開發(fā)、面試應(yīng)聘人員、人才儲備;。
3、新員工入職培訓;。
4、離職員工的約談;。
5、每個月全體員工請假手續(xù)的辦理和員工遲到、早退、漏打卡的處理和核算;。
6、每個月全體員工薪資核算和工資的`發(fā)放;。
7、每月全體員工的個稅申報;。
8、為新入職和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工辦理醫(yī)療保險、社會保險和住房公積金;。
9、員工轉(zhuǎn)正的考核及轉(zhuǎn)正后的人員異動申請和辦理;。
10、員工有爭議時的協(xié)商處理(員工關(guān)系處理)。
11、公司員工基本資料的檔案管理和人事異動單，假勤單，工資表，排班表等等檔案的管理。
離職原因：公司解散。
公司名稱：福州百利亨文化企業(yè)有限公司(2012年3月-4月)。
所屬行業(yè)：娛樂·運動·休閑公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：
職位名稱：人事行政專員。
工作描述：招聘、考勤、員工薪酬福利核算、社醫(yī)保辦理、員工入離職，轉(zhuǎn)正和休假管理。人事行政檔案管理、會議記錄等事物性工作。
離職原因：人事與倉管合并。
自我評價。
自我評價：本人是個好學，勤奮吃苦，樂觀的人。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：個人簡歷的表達：增加錄取機會的要點。
編寫個人簡歷是求職的第一步，起到?jīng)Q定性的作用，如果連求職的第一步都不能通過，后面也就沒戲了。因此，求職者需要更加重視個人簡歷的作用，爭取能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個人簡歷來提高個人簡歷的錄取機會。
編寫個人簡歷是一個過程，在寫的時候有很多部分可以作為加分點，例如個人簡歷的表達上，就是增加錄取機會的要點。
(1)，語言表達。
個人簡歷中語言表達主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面語言表達的簡潔性，用人單位喜歡簡潔有效的個人簡歷，一般簡歷的內(nèi)容只需要一張紙，爭取控制在10s內(nèi)能閱讀完。另一方面是語言表達的準確性與藝術(shù)性，語言描述的好即便是劣勢也能轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢，個人簡歷上的內(nèi)容能不能被對方所接受，是要看其表達的準不準確。
(2)，用詞方面。
個人簡歷的用詞也是一個重要的表達要點，用詞包括專業(yè)術(shù)語用詞，常規(guī)詞語的使用規(guī)范上。詞語使用好可以體現(xiàn)求職者的知識儲備，因此可以作為加分要點。
(3)，英文使用規(guī)范。
應(yīng)聘外企一般都是使用英文來寫個人簡歷，用英文來寫個人簡歷更需要注意表達上的問題。對英文表達最基本的要求就是英語單詞使用要規(guī)范、語言表達上更要規(guī)范化。
(4)，格式規(guī)范。
編寫個人簡歷可以允許個性化的設(shè)計，不過總體來說個人簡歷會有一定的格式規(guī)范。求職者編寫個人簡歷的格式是屬于表達方面，要求格式要規(guī)范，才能起到較好的表達效果。
人力資源大專工作簡歷篇十七
婚姻狀況：未婚籍貫：河南新鄉(xiāng)。
身高：188公分體重：80公斤。
專業(yè)：工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：富港集團。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：流水線生產(chǎn)。
工作分類：工廠/生產(chǎn)/制造加工類生產(chǎn)員。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：
自我評價。
工作認真負責，不推卸責任。為人誠實，正直。服從性好，能與上司保持良好的溝通。
更多。
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