總結(jié)是把一段時(shí)間內(nèi)的點(diǎn)滴匯聚為有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)是一個(gè)反思和再出發(fā)的過程，我們不妨試著尋找創(chuàng)新和突破的方法。寫總結(jié)是一個(gè)不容易的過程，以下是一些小編為您準(zhǔn)備的總結(jié)范文，希望對(duì)您有所幫助。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇一
檢索文獻(xiàn)對(duì)于本科學(xué)生來說可以說是全新的課程，在浩如煙海的各種資料中如何快速的篩選到自己所需要的，確實(shí)是一個(gè)很重要的技巧和能力。學(xué)?？梢越M織圖書館的老師集中對(duì)學(xué)生講解這方面的知識(shí)，包括如何對(duì)圖書館內(nèi)的藏書進(jìn)行檢索，對(duì)期刊網(wǎng)上的資料進(jìn)行檢索和閱覽，甚至是谷歌學(xué)術(shù)搜索。在此基礎(chǔ)上，指導(dǎo)老師要提醒學(xué)生注意在檢索到的資料中選取具有權(quán)威性、前沿性、可靠性的資料，這樣學(xué)生的論文才能擺脫大眾資訊。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)較發(fā)達(dá)的今天，網(wǎng)上的資料是良莠不齊，魚龍混雜，這就需要練就火眼金睛，棄其糟柏，取其精華。學(xué)生不僅僅要學(xué)會(huì)檢索資料，還要會(huì)辨別和篩選資料。
4.2社會(huì)調(diào)查和實(shí)驗(yàn)。
對(duì)于社會(huì)人文類的專業(yè)來說，社會(huì)調(diào)查尤為重要，否則整篇論文可以說就缺少了靈魂。實(shí)驗(yàn)則是理工類學(xué)生進(jìn)行研宄的最基本的手段，沒有實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)作為支撐，那么整篇文章就無法讓人信服，自己的觀點(diǎn)根本就無法得到證明。所以，作為指導(dǎo)老師更應(yīng)該適當(dāng)組織學(xué)生進(jìn)行社會(huì)調(diào)研，獲得第一手的資料，組織學(xué)生進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，教會(huì)學(xué)生觀點(diǎn)內(nèi)容決不是憑空得來，而是用實(shí)踐內(nèi)容去豐富。
4.3訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)新能力、分析能力。
學(xué)生要寫出有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，就必須要具備創(chuàng)新能力。提出新的問題、新的可能或者從新的角度思考問題，這些都可說是創(chuàng)新思維的體現(xiàn)。本科階段的學(xué)生，正值青年時(shí)期，思維比較活躍，指導(dǎo)教師要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的創(chuàng)新之處并加以鼓勵(lì)，如學(xué)生的一個(gè)質(zhì)疑的眼光，都是創(chuàng)新思維的閃現(xiàn)。指導(dǎo)教師應(yīng)該抓住這些質(zhì)疑，新視角，新可能，引導(dǎo)學(xué)生探索下去。只要有創(chuàng)新，學(xué)生的論文勢(shì)必就會(huì)擺脫空洞無物。
有了問題接下來就要分析問題。筆者發(fā)現(xiàn)很多文科類學(xué)生的論文多時(shí)資料的堆疊，缺少對(duì)于資料的分析，進(jìn)而形成自己的觀點(diǎn)；理科類學(xué)生的論文則有很多是實(shí)驗(yàn)的羅列，而對(duì)于實(shí)驗(yàn)所得數(shù)據(jù)就少有分析，或者略微帶過，一篇本可以寫的不錯(cuò)的文章就此夭折，真是甚為可惜。作為論文來說，分析可以說是應(yīng)該占據(jù)不少比重的內(nèi)容，沒有分析就無從得出自己的觀點(diǎn)，即使作者提出也會(huì)顯得缺少根……據(jù)，更難以讓讀者信服。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇二
1、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
2、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
3、公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。
5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
6、各級(jí)員工的聘任程序如下：
1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；
2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任；
3）部門副主任(副部長(zhǎng))及其他員工，由總經(jīng)理聘任；
7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘。
1）公司內(nèi)部無合適人選時(shí)；
2）需求量大，內(nèi)部人力不足；
3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。
8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。
9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月。
10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。
11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。
12、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。
15、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
16、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。
17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。
18、產(chǎn)育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。
22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。
24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
25、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
26、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。
27、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。
29、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。
2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：
1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用。
2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。
3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。
3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：
1）出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。
3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。
4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干：
1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日。
3）享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費(fèi)上限100元/日，其他人員宿費(fèi)上限80元/日，另伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。
5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。
5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇三
1、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
2、工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。
3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時(shí)間）。
5、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
7、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
8、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的'，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。
9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇四
實(shí)習(xí)作為高校實(shí)踐教學(xué)的重要內(nèi)容,對(duì)學(xué)生的實(shí)踐能力的培養(yǎng)極其重要;下面是有實(shí)習(xí)手冊(cè)指導(dǎo)老師。
評(píng)語(yǔ)。
歡迎參閱。
1、該生在本服務(wù)處實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間，能夠嚴(yán)格要求自己，工作勤懇，負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，知識(shí)面廣，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，在專業(yè)技術(shù)上遇到的問題能及時(shí)解決。生活積極向上，舉止文明。與同事之間相處融洽，善于與領(lǐng)導(dǎo)溝通，主動(dòng)積極地做好每一件事情，總體評(píng)價(jià)為優(yōu)，希望該生在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。
2、該同學(xué)在本單位實(shí)習(xí)期間，能夠刻苦鉆研，虛心請(qǐng)教，積極施行新的教育理念，探索新的教學(xué)方法，并協(xié)助指導(dǎo)老師做好班級(jí)管理工作，貼近學(xué)生，深受學(xué)生喜愛。
3、xx級(jí)xxx同學(xué)于xx年x月至xx年x月之間在xx集團(tuán)有限公司xx廠實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間該員工認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定，積極參與相關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)，能較好勝任流水線與cell線各崗位需求，在月末評(píng)比中，屢次拿得名次，并有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及能為團(tuán)隊(duì)進(jìn)步提出合理化建議，整體表現(xiàn)良好。
4、xx大學(xué)應(yīng)用化學(xué)系博士于20xx年在我-x公司實(shí)習(xí)。在來我公司前，博士已充分了解本公司項(xiàng)目課題的基礎(chǔ)上，并在xx大學(xué)進(jìn)行了前期實(shí)驗(yàn)工作。在來我公司后，態(tài)度端正，工作努力，勤勤懇懇，完成了從實(shí)驗(yàn)室研究到工廠生產(chǎn)的項(xiàng)目任務(wù)，對(duì)本公司的發(fā)展做出了莫大的貢獻(xiàn)。現(xiàn)實(shí)習(xí)已結(jié)束，特此證明。
5、x同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累，將本人在學(xué)校所學(xué)到的知識(shí)技能運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。
6、學(xué)生在本公司實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，體現(xiàn)出比較扎實(shí)的國(guó)際商務(wù)專業(yè)知識(shí)和技能基本功。努力協(xié)助指導(dǎo)老師的工作，從中學(xué)習(xí)運(yùn)價(jià)業(yè)務(wù)知識(shí)，虛心好學(xué)，善于思考，能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和人際溝通能力，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，與同事和睦相處。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)，毫無怨言，展現(xiàn)出該校扎實(shí)的德育教育。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，適應(yīng)能力較強(qiáng)。同時(shí)，該學(xué)生能遵守我公司的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
實(shí)習(xí)期間未曾出現(xiàn)過無故缺勤遲到早退現(xiàn)象。
7、xxx同學(xué)在xx集團(tuán)xx廠實(shí)習(xí)期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動(dòng)的配合其相關(guān)相鄰工位同仁協(xié)調(diào)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。在所從事的包裝備料崗位上，xx同學(xué)能夠探索更優(yōu)秀的工作方法，以提升效率，在車間內(nèi)的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學(xué)習(xí)中xx同學(xué)也表現(xiàn)出積極的態(tài)度并通過學(xué)習(xí)成為了一名合格的多能工，在團(tuán)隊(duì)生活中得到領(lǐng)導(dǎo)及同仁的一致好評(píng)。
8、該同學(xué)在實(shí)習(xí)其間表現(xiàn)出色，很好的完成了單位交付的各項(xiàng)工作，工作踏實(shí)認(rèn)真，尊重同事，并能積極的和同事溝通工作中遇到的問題，能嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，很好的完成了實(shí)習(xí)工作。
9、我決心在今后的工作學(xué)習(xí)中，繼續(xù)努力，忠誠(chéng)教育事業(yè)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，貢獻(xiàn)自己的力量。如果不是教學(xué)實(shí)習(xí)，也可仿照其他專業(yè)類型，觸類旁通，寫出好鑒定的。
10、踏實(shí)肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨(dú)立開展工作的思維;具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計(jì)算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認(rèn)真敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅(jiān)決。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
11、xxx同學(xué)在聯(lián)想集團(tuán)北京廠實(shí)習(xí)期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動(dòng)的配合其相關(guān)相鄰工位同仁協(xié)調(diào)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。在所從事的包裝備料崗位上，劉巍同學(xué)能夠探索更優(yōu)秀的工作方法，以提升效率，在車間內(nèi)的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學(xué)習(xí)中劉巍同學(xué)也表現(xiàn)出積極的態(tài)度并通過學(xué)習(xí)成為了一名合格的多能工，在團(tuán)隊(duì)生活中得到領(lǐng)導(dǎo)及同仁的一致好評(píng)。xxx同學(xué)工作積極主動(dòng)，熱情，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬師長(zhǎng)，一年來技術(shù)理論水平及作技能均有很大提高，希望今后繼續(xù)努力成為國(guó)家有用之才。
12、在生活上要自覺從嚴(yán)要求自己，艱苦樸素，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，各方面要表現(xiàn)好。
13、該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，政治表現(xiàn)良好，法紀(jì)觀念充實(shí)，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實(shí)習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，相信會(huì)在今后的工作中取得出色的成績(jī)。希望繼續(xù)積極參加各種社會(huì)活動(dòng)，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國(guó)建設(shè)打下扎實(shí)基礎(chǔ)。
15、待人誠(chéng)懇，作風(fēng)樸實(shí)。該學(xué)生嚴(yán)格遵守我單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長(zhǎng)補(bǔ)短，虛心好學(xué)，注重團(tuán)隊(duì)合作。
16、該生在本服務(wù)處實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間，能夠嚴(yán)格要求自己，工作勤懇，負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，知識(shí)面廣，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，在專業(yè)技術(shù)上遇到的問題能及時(shí)解決、生活積極向上，舉止文明、與同事之間相處融洽，善于與領(lǐng)導(dǎo)溝通，主動(dòng)積極地做好每一件事情，總體評(píng)價(jià)為優(yōu)，希望該生在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。
17、謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo)，對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲表現(xiàn)出較強(qiáng)的求知欲，并能夠仔細(xì)觀察、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思考、綜合分析，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。
18、xxx同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬師長(zhǎng)，待人誠(chéng)懇，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。在實(shí)習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)。
19、該同學(xué)在實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向各位老師請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。對(duì)于電視臺(tái)節(jié)目制作流程和基本操作技巧有一個(gè)比較熟練的掌握，且能保質(zhì)保量的完成每天的實(shí)習(xí)任務(wù)，在整個(gè)實(shí)習(xí)工作中表現(xiàn)突出，對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該學(xué)生勤奮努力、自我控制能力強(qiáng)，實(shí)習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。
20、積極主動(dòng)，態(tài)度端正。實(shí)習(xí)期間，她主動(dòng)要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財(cái)務(wù)管理科、招標(biāo)辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部門。通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點(diǎn)工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動(dòng)的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評(píng)。
21、x同學(xué)能夠探索更優(yōu)秀的工作方法，以提升效率，在車間內(nèi)的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學(xué)習(xí)中劉巍同學(xué)也表現(xiàn)出積極的態(tài)度并通過學(xué)習(xí)成為了一名合格的多能工，在團(tuán)隊(duì)生活中得到領(lǐng)導(dǎo)及同仁的一致好評(píng)。
22、xxx同學(xué)在聯(lián)想實(shí)習(xí)一年期間，一直在倉(cāng)儲(chǔ)處綜合服務(wù)組工作，主要從事物料接收與發(fā)放工作。xx同學(xué)在工作期間一貫積極主動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)在很短的時(shí)間里就掌握了工作的要點(diǎn)與技巧，并將他們合理的運(yùn)用在工作中，并能主動(dòng)向老員工學(xué)習(xí)彌補(bǔ)自己的不足，在其負(fù)責(zé)的iqc物料交接業(yè)務(wù)工作中作到了嚴(yán)格、認(rèn)真、高效得到了部門的好評(píng)。
23、xxx同學(xué)在實(shí)習(xí)一年期間，一直在倉(cāng)儲(chǔ)處綜合服務(wù)組工作，主要從事物料接收與發(fā)放工作。xx同學(xué)在工作期間一貫積極主動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)在很短的時(shí)間里就掌握了工作的要點(diǎn)與技巧，并將他們合理的運(yùn)用在工作中，并能主動(dòng)向老員工學(xué)習(xí)彌補(bǔ)自己的不足，在其負(fù)責(zé)的iqc物料交接業(yè)務(wù)工作中作到了嚴(yán)格、認(rèn)真、高效得到了部門的好評(píng)。圓滿完成了實(shí)習(xí)任務(wù)。
24、謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo)，對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強(qiáng)的求知欲，并能夠仔細(xì)觀察、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思考、綜合分析，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。
25、x同學(xué)近一年來，工作主動(dòng)，踏實(shí)，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學(xué)習(xí)不斷的努力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評(píng)，望今后發(fā)揚(yáng)成績(jī)。
26、-x同學(xué)于20xx年9月至20xx年7月之間在聯(lián)想集團(tuán)有限公司北京廠實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間該員工認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定。
27、x同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，能夠做到服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦不怕累，將學(xué)校所學(xué)到的知識(shí)技能運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。
28、在工作上，要勤勤懇懇，關(guān)心學(xué)生，服從學(xué)校安排，完成教學(xué)任務(wù)。班主任工作，要注意以身作則，和學(xué)生和同事團(tuán)結(jié)友愛。教學(xué)上，要注意嘗試新的教學(xué)方法，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，上課要得到學(xué)生對(duì)老師好評(píng)。
29、到某某學(xué)校實(shí)習(xí)以來，在實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師和實(shí)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我能自覺學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，保持和黨中央思想政治上的高度一致。注意遵守紀(jì)律，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極要求進(jìn)步。
30、實(shí)習(xí)學(xué)生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，虛心好學(xué)，在業(yè)務(wù)緊迫時(shí)加班加點(diǎn)毫無怨言。在工作中能夠主動(dòng)地學(xué)習(xí)和請(qǐng)教別人，比較仔細(xì)認(rèn)真，能夠完成指導(dǎo)老師和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團(tuán)隊(duì)合作共事，體現(xiàn)出學(xué)校較高的德育和智育水平。
1、學(xué)生待人誠(chéng)懇，作風(fēng)樸實(shí)。該學(xué)生嚴(yán)格遵守我單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長(zhǎng)補(bǔ)短，虛心好學(xué)，注重團(tuán)隊(duì)合作。
2、學(xué)生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，政治表現(xiàn)良好，法紀(jì)觀念充實(shí)，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實(shí)習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，相信會(huì)在今后的工作中取得出色的成績(jī)。希望學(xué)生繼續(xù)積極參加各種社會(huì)活動(dòng)，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國(guó)建設(shè)打下扎實(shí)基礎(chǔ)。
3、該生實(shí)習(xí)期間，工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教。對(duì)于別人提出的工作建議，能夠虛心聽取。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。同時(shí)該生能夠嚴(yán)格遵守我中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，能與同事和睦相處，表現(xiàn)出較好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神。
4、該生在實(shí)習(xí)期間，態(tài)度極其認(rèn)真，工作積極、細(xì)心、踏實(shí)，能虛心接受指導(dǎo);同時(shí)善于思考，能夠舉一反三，具有較強(qiáng)地外語(yǔ)溝通能力和溝通技巧，能保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);還表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，深厚的專業(yè)基礎(chǔ)和良好的專業(yè)知識(shí)水平，是一位不可多得的人才。
5、x同學(xué)在我部實(shí)習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實(shí)，工作認(rèn)真，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，在我部“重慶熱線”實(shí)習(xí)時(shí)能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨(dú)立開展工作;能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，善于取長(zhǎng)補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計(jì)算機(jī)通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。
6、該生綜合素質(zhì)較好，愛崗敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短實(shí)習(xí)工作期間，是個(gè)出色的教學(xué)能手，相信會(huì)在今后的工作中，取的出色的成績(jī)。
7、學(xué)生踏實(shí)肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨(dú)立開展工作的思維;具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計(jì)算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認(rèn)真敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅(jiān)決。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
8、勤奮好學(xué)，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，帶來先進(jìn)管理理念。工作能力及專長(zhǎng)在不斷的社會(huì)實(shí)踐中，自己以認(rèn)真敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅(jiān)決得到了各實(shí)習(xí)單位的認(rèn)可。
9、該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)。善于思考，能夠舉一反三……能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。
10、學(xué)生積極主動(dòng)，態(tài)度端正。實(shí)習(xí)期間，她主動(dòng)要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財(cái)務(wù)管理科、招標(biāo)辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部門。通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點(diǎn)工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動(dòng)的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評(píng)。
1、該生在我單位實(shí)習(xí)/見習(xí)期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動(dòng)的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)工程及業(yè)務(wù)知識(shí)，在很短的時(shí)間內(nèi)就掌握了工作的要點(diǎn)和技巧，并將其合理的運(yùn)用到工作中去。能夠積極主動(dòng)的向老員工學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足。工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬他人，待人誠(chéng)懇，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運(yùn)用所學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。這期間，理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)。
2、該生能夠探索更優(yōu)秀的工作方法，以提升效率，在車間內(nèi)的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學(xué)習(xí)中劉巍同學(xué)也表現(xiàn)出積極的態(tài)度并通過學(xué)習(xí)成為了一名合格的多能工，在團(tuán)隊(duì)生活中得到領(lǐng)導(dǎo)及同仁的一致好評(píng)。
3、該同學(xué)在我公司實(shí)習(xí)期間，能配合公司各級(jí)主管安排，工作態(tài)度好，有責(zé)任心，與同事之間和睦相處，社交能力強(qiáng)。
4、本學(xué)員在本單位工作，基本能遵守國(guó)家法規(guī)和單位規(guī)章制度，按時(shí)上下班、待人有禮、業(yè)務(wù)成績(jī)還可以，對(duì)器材有一定鉆研能力，服從主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。
5、xx大學(xué)應(yīng)用化學(xué)系博士于20xx年在我x公司實(shí)習(xí)。在來我公司前，博士已充分了解本公司項(xiàng)目課題的基礎(chǔ)上，并在xx大學(xué)進(jìn)行了前期實(shí)驗(yàn)工作。在來我公司后，態(tài)度端正，工作努力，勤勤懇懇，完成了從實(shí)驗(yàn)室研究到工廠生產(chǎn)的項(xiàng)目任務(wù)，對(duì)本公司的發(fā)展做出了莫大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)實(shí)習(xí)已結(jié)束，特此證明。
7、該生在我單位實(shí)習(xí)期間，能夠做到服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦不怕累，將學(xué)校所學(xué)到的知識(shí)技能運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。
8、該員工在工作期間，表現(xiàn)良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對(duì)于工作上的不懂的地方就問，并能主動(dòng)提出自己的見解，這位員工我很滿意。
9、在實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)。踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)，善于思考，能舉一反三，能將在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該生的表現(xiàn)給與肯定。
10、該生謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo)，對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強(qiáng)的求知欲，并能夠仔細(xì)觀察、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思考、綜合分析，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇五
3、對(duì)衛(wèi)生設(shè)施增添、更新以及重大衛(wèi)生事件作出決策。
二、衛(wèi)生管理人員職責(zé)：
2、完成負(fù)責(zé)人交辦的其他衛(wèi)生工作。
三、衛(wèi)生人員職責(zé)：
1、保持內(nèi)外環(huán)境整潔，無積塵、無蛛網(wǎng)、地面無痰跡和污物，無衛(wèi)生死角，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂等措施，垃圾、廢棄物放入加蓋的密封容器。
2、氣候、空氣質(zhì)量、噪聲、通氣、顧客用具和衛(wèi)生設(shè)施等符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，須有明顯的“禁止吸煙”標(biāo)志，設(shè)吸煙室(處)，吸煙室(處)外不設(shè)煙灰缸。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇六
民間有句諺語(yǔ)：“秀才不怕衣衫破，就怕肚里沒有貨?！弊约骸案怪锌湛铡?，自然寫不出內(nèi)容充實(shí)的好文章。豐厚的生活積累是寫好文章的基礎(chǔ)，那么怎樣才能使自己有豐厚的積累呢?其實(shí)只要我們真正走向生活、觀察生活、感悟生活，就能練就一雙會(huì)觀察的慧眼。
一、熱愛生活，用心體驗(yàn)。
有的同學(xué)對(duì)身邊發(fā)生的事往往視而不見，寫作時(shí)總覺得無事可寫，無話可說。其實(shí)，寫作素材就像海綿里的水，只要你去擠，總還是有的。我們要學(xué)會(huì)享受生活，在平淡的生活中享受愛的溫馨，享受友誼的溫暖;要學(xué)會(huì)承受生活，生活不總是陽(yáng)光明媚，也還有風(fēng)雨，要勇于面對(duì)困難，面對(duì)挫折;要學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)生活，認(rèn)識(shí)生活中的人與事，學(xué)會(huì)與不同性格的人相處，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問題和處理問題的辦法;要學(xué)會(huì)用心體驗(yàn)生活，體驗(yàn)幸福感、成功感、挫折感、羞恥感和感恩，豐富自己的情感。
處處留心皆學(xué)問。當(dāng)你從多方面去觀察事物、感受生活時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活是如此的豐富多彩：在家庭、馬路上、校園里……有許多東西值得我們?nèi)?。留心觀察，便能捕捉住那一閃而過的美好瞬間;留心觀察，才能挖掘出那深埋在平凡小事中的閃光點(diǎn)。
一個(gè)熱愛生活的`人，就會(huì)樂于表達(dá)生活，表達(dá)生活就會(huì)有話可說。
二、讀書積累，擴(kuò)大“材”源。
所有生活都讓同學(xué)們?nèi)ビH身體驗(yàn)是不現(xiàn)實(shí)的，但是你們可以盡可能地多讀書，通過各種課外書籍去認(rèn)識(shí)世界。許多喜歡讀課外書籍的同學(xué)作文往往比別人好，就是得益于博覽群書，所以這些同學(xué)寫起作文，能夠信手拈來，左右逢源。同學(xué)們要培養(yǎng)愛讀書的好習(xí)慣，經(jīng)常讀書看報(bào)能彌補(bǔ)知識(shí)面狹窄的缺陷，使我們的寫作范圍突破狹窄的生活圈子，變得更為廣闊。書讀得多，知識(shí)自然豐富起來，“手中有糧，心中不慌”，有知識(shí)作后盾，認(rèn)識(shí)問題，分析問題，敘述事件就會(huì)胸有成竹。古人“讀書破萬(wàn)卷，下筆如有神”說的就是這個(gè)道理。
同學(xué)們?cè)陂喿x時(shí)，還要注意，對(duì)于精美的范文佳作要精讀。最好能默記背誦，做到“心到、眼到、口到”。更為重要的是，記錄在冊(cè)，剪貼保存。俗話說：“最淺的墨水也勝過最強(qiáng)的記憶?！币?yàn)榧词巩?dāng)時(shí)印象很深的材料，時(shí)間一長(zhǎng)終會(huì)淡忘，成了過眼煙云。所以，請(qǐng)準(zhǔn)備一個(gè)筆記本，將看到的好文章、好素材隨時(shí)剪貼或記錄下來，分門別類進(jìn)行儲(chǔ)存。在博覽精讀的過程中，還可質(zhì)疑、隨手記下心得，寫出一篇篇讀書筆記。這些筆記，都應(yīng)是我們平時(shí)觀察思考閱讀的結(jié)晶。通過這些筆記，同學(xué)們把所見所聞所想所感記下來，不僅理清了生活中的千頭萬(wàn)緒，鍛煉了語(yǔ)言的書面表達(dá)能力，形成了思考、寫作的習(xí)慣，而且還能夠逐步加深自己對(duì)生活的理解，也能錘煉自己的思想和提高認(rèn)識(shí)生活的敏感度。
積累貴在持之以恒，堅(jiān)持做到日有所獲：事件片斷，一個(gè)場(chǎng)景，一段對(duì)話，一點(diǎn)感受……慢慢地積少成多。漸漸地，你會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)：自己的文思不再枯竭，文筆不再滯澀，手中的筆竟也能“左右逢源”了?！傲粜奶幪幗悦牢摹保瑢W(xué)們當(dāng)你練就一雙善于觀察的慧眼，你也就擁有了一支生花的妙筆!
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇七
說明:指導(dǎo)老師指導(dǎo)記錄總共6次，請(qǐng)各位同學(xué)按照法學(xué)院網(wǎng)站上公布的畢業(yè)論文寫作進(jìn)度確定每次指導(dǎo)記錄的時(shí)間。同時(shí)根據(jù)自己的論文選題和實(shí)際情況，可稍作調(diào)整。
1．根據(jù)學(xué)院的統(tǒng)一部署，布置學(xué)生畢業(yè)論文寫作的總體要求與進(jìn)度，要求學(xué)生嚴(yán)格按照學(xué)院的部署，積極認(rèn)真完成畢業(yè)論文寫作任務(wù)。
2．根據(jù)指導(dǎo)老師提前公布的參考選題和該生自己的興趣初步選定畢業(yè)論文選題。
3．要求學(xué)生闡明針對(duì)本選題，已經(jīng)掌握的文獻(xiàn)與資料，重點(diǎn)是關(guān)于本選題，學(xué)生自己有何見解。堅(jiān)決堅(jiān)持“有資料，沒想法，不寫；有想法，沒資料，不寫”的論文開題與寫作原則。
4．要求學(xué)生盡快擬定基于本選題的初步論文框架和開題報(bào)告。
1．針對(duì)學(xué)生初步擬定的論文框架和開題報(bào)告，提出修改與完善的意見。
2．針對(duì)學(xué)生進(jìn)一步搜集的與本選題相關(guān)的參考文獻(xiàn)與資料進(jìn)行交流與分析，指導(dǎo)學(xué)生撰寫本論文選題的文獻(xiàn)綜述。特別指出，文獻(xiàn)綜述的撰寫，對(duì)于厘清本選題的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、挖掘本選題的寫作空間，有非常重要的意義，一定要認(rèn)真對(duì)待。同時(shí)，對(duì)文獻(xiàn)綜述的寫作規(guī)范進(jìn)行了指導(dǎo)。
3．布置學(xué)生搜集與本論文選題相關(guān)的外文參考文獻(xiàn)，并就如何查找外文文獻(xiàn)進(jìn)行了指導(dǎo)。
1．審定學(xué)生的開題報(bào)告。
2．審閱學(xué)生提交的文獻(xiàn)綜述初稿，從內(nèi)容和形式方面提出修改意見。
3．審查學(xué)生搜集的外文參考文獻(xiàn)，布置外文翻譯工作，并就如何進(jìn)行外文翻譯進(jìn)行指導(dǎo)。強(qiáng)調(diào)外文翻譯盡量要意譯，而且要做到“信、達(dá)、雅”。
4．布置學(xué)生撰寫畢業(yè)論文初稿。要求學(xué)生在開題報(bào)告擬定的論文框架、結(jié)構(gòu)下完成畢業(yè)論文初稿，并就如何引用他人的觀點(diǎn)與論述進(jìn)行指導(dǎo)。
1．審閱學(xué)生的外文翻譯初稿，就外文翻譯的內(nèi)容和形式提出相應(yīng)的修改意見。
2．審查學(xué)生的文獻(xiàn)綜述修改稿，并最終定稿。
3．審查學(xué)生的畢業(yè)論文初稿。針對(duì)學(xué)生在畢業(yè)論文初稿寫作過程中對(duì)論文結(jié)構(gòu)作出微調(diào)問題、某些觀點(diǎn)的成立與否問題、如何加強(qiáng)論證等問題進(jìn)行指導(dǎo)，并就畢業(yè)論文的格式與規(guī)范問題提出修改意見。同時(shí)，就畢業(yè)論文的摘要與關(guān)鍵詞的提煉與歸納進(jìn)行指導(dǎo)。
1．修改審定學(xué)生畢業(yè)論文的`外文文獻(xiàn)翻譯。
2．針對(duì)學(xué)生畢業(yè)論文修改稿再次進(jìn)行審閱。嚴(yán)格按照學(xué)院的格式規(guī)范等要求認(rèn)真審查學(xué)生的畢業(yè)論文，再次審視學(xué)生的論文選題、框架結(jié)構(gòu)、論點(diǎn)與論證和格式規(guī)范，并檢查學(xué)生對(duì)于畢業(yè)論文初稿的修改意見的落實(shí)情況。
3．要求學(xué)生進(jìn)行針對(duì)本論文選題的最新文獻(xiàn)檢索，并關(guān)注與該選題有關(guān)的法律、法規(guī)與司法解釋的最新動(dòng)向，如果有相應(yīng)的立法修改和相關(guān)司法案例，應(yīng)該及時(shí)刷新和補(bǔ)充論文內(nèi)容與相關(guān)的觀點(diǎn)。
1．最后審定畢業(yè)論文，并最終定稿。
2．全面審閱畢業(yè)論文全套資料：開題報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、外文翻譯和畢業(yè)論文，要求學(xué)生再次按照學(xué)校的要求自查一次。
3．就畢業(yè)論文答辯進(jìn)行指導(dǎo)。要求學(xué)生在答辯之前，全面熟悉自己的畢業(yè)論文寫作思路、框架結(jié)構(gòu)、主要觀點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)和不足之處。建議學(xué)生在答辯前，最好撰寫答辯提綱。同時(shí)，要求在答辯時(shí)要做到表達(dá)清晰、虛心向答辯組老師求教等。
4．要求學(xué)生在答辯后，根據(jù)答辯組老師的修改意見認(rèn)真及時(shí)地修改畢業(yè)論文，并交指導(dǎo)老師和答辯組老師審閱。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇八
選擇了一個(gè)好的題目，可以說整篇論文就成功了一半。那么指導(dǎo)老師就更應(yīng)該注意學(xué)生的選題，對(duì)于本科生來說較好的選題應(yīng)具備以下幾個(gè)方面。
3.1緊扣專業(yè)。
因?yàn)橐黄撐男枰罅康闹R(shí)積累，也可以說是大學(xué)本科的最后一篇作業(yè)，所以，選題應(yīng)該緊扣所學(xué)專業(yè)，這樣學(xué)生才能夠用所學(xué)知識(shí)分析問題、解決問題。能緊扣專業(yè)，符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，體現(xiàn)了學(xué)科的專業(yè)特點(diǎn)。
3.2結(jié)合社會(huì)現(xiàn)象。
學(xué)生課堂所學(xué)可以說都是理論知識(shí)，那么社會(huì)現(xiàn)象就是實(shí)際問題，就是實(shí)踐，理論要聯(lián)系實(shí)踐，那么就要結(jié)合社會(huì)現(xiàn)象。尤其是像廣播電視、法學(xué)、思想政治教育等專業(yè)，與社會(huì)聯(lián)系非常緊密，就更不能脫離社會(huì)現(xiàn)象了。這樣，不僅能讓學(xué)生應(yīng)用理論知識(shí)，激發(fā)寫作興趣，也使得論文具有一定的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和研宄價(jià)值。
3.3從大處著眼，從小處著手，做到以小見大。
由于本科生知識(shí)水平有限，無法很好的。駕馭各種資料，所以不少的論文會(huì)淪于空泛，甚至出現(xiàn)跑題現(xiàn)象。所以指導(dǎo)老師盡量讓學(xué)生從具體的問題進(jìn)行分析，從深度和廣度來挖掘它的意義。對(duì)于綜述性的文章，本科學(xué)生比較難以把握，此類論文的質(zhì)量普遍偏低。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇九
（略）。
二、企業(yè)文化。
（略）。
一、報(bào)到。
員工被錄用時(shí)，按公司要求出示有關(guān)證件或證明原件，經(jīng)核對(duì)無誤后公司有權(quán)留存相關(guān)證件或證明的復(fù)印件，此等證件或證明包括但不限于：離職證明、居民身份證復(fù)印件、應(yīng)聘登記表、畢業(yè)證書（包括學(xué)位證書）、相關(guān)資質(zhì)證書、婚姻狀況證明、照片、醫(yī)療檢查文件及推薦書等。
以確保員工的相關(guān)權(quán)益，請(qǐng)?jiān)谝韵聜€(gè)人資料發(fā)生變更后一個(gè)月內(nèi)向公司出示相關(guān)證明的原件并保留下復(fù)印件：
1、姓名或身份證；
2、戶籍；
3、婚姻狀況；
4、職稱、從業(yè)資格；
5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
員工進(jìn)入公司后，公司將安排相關(guān)人員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。
三、試用期與轉(zhuǎn)正。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月，試用期工作表現(xiàn)合格者的，將被正式聘用為公司正式員工。
試用期內(nèi)，如果員工休長(zhǎng)病假，復(fù)工后未完成部分的試用期將相應(yīng)順延。
第三章員工守則與行為規(guī)范。
一、員工守則。
1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。
2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。
3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
5、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜帶出公司。
6、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。
7、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。
8、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。
9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
11、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。
12、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。
13、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。
二、工作時(shí)間及考勤。
1、上班時(shí)間為：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30（具體休息時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)）。員工每天須在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每個(gè)工作日共計(jì)四次。
2、因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請(qǐng)?jiān)谠碌椎乃⒖ㄓ涗浿袑懨髟虿⒂刹块T負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，將被視做曠工。
3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將從當(dāng)月工資中扣除50元，被刷卡者按曠工處理。
4、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到（早遲）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。
三、禮儀儀表。
員工應(yīng)注意遵守下列要求：
1、工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
2、上班時(shí)，應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。有公司工作服的，要著工作服上班。
3、同事間應(yīng)互相尊重，互助互愛，語(yǔ)言文明，任何時(shí)候不謾罵對(duì)方。
4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。
四、保密。
每個(gè)員工都負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)：
1、務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。
2、未經(jīng)公司事先書面授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公。
開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。
3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。
4、發(fā)現(xiàn)了有可能導(dǎo)致公司秘密泄漏的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。
五、曠工和遲到。
1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿后擅自不到職構(gòu)成曠工。
2、員工曠工期間，公司不向其發(fā)放在此期間的薪資、獎(jiǎng)金及相關(guān)津貼。
3、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
第四章薪酬與福利。
一、薪資。
1、薪資構(gòu)成。
員工工資構(gòu)成為：基本工資+績(jī)效工資。
在公司工作滿一年（包括一年）的員工，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)及公司效益決定發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的年終獎(jiǎng)。
2、發(fā)薪日。
工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為次月日，年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為農(nóng)歷春節(jié)前。
3、薪資調(diào)整。
每年月份，公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整。
二、社會(huì)保險(xiǎn)。
公司為正式聘用的員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)。
三、福利。
公司可根據(jù)員工的職位及工作性質(zhì)提供相應(yīng)數(shù)額的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日津貼。
第五章請(qǐng)假及休假制度。
一、請(qǐng)假。
1、事假。
請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人備案，事假超過一天的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，臨時(shí)外出超過四小時(shí)的，視為請(qǐng)假半天。
2、病假。
員工須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假事宜，于病假后上班的第一天填寫請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。未能在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供病休證明的，按事假處理。
3、婚假.
達(dá)到法定婚齡者婚假為3天，晚婚者（男年滿25周歲初次結(jié)婚者為晚婚；女年滿23周歲初次結(jié)婚者為晚婚）為10天，限一次用完。不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的員工在本公司不享有婚假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出婚假申請(qǐng)，事先填寫請(qǐng)假單，并附結(jié)婚證明，員工在試用期內(nèi)辦理結(jié)婚登記的，待試用期屆滿并轉(zhuǎn)正后，方可向公司提起婚假申請(qǐng)。婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，員工不休或未休滿婚假的，公司不另行給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
4、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假。
4.1、女員工產(chǎn)假90天；晚育（女24周歲以上初育為晚育）的，增加產(chǎn)假30天；非順產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。
4.2、產(chǎn)假原則上為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。
4.3、男員工可請(qǐng)陪產(chǎn)假1天，以一次為限；配偶為晚育的，陪產(chǎn)假為3天。
5、喪假。
如員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給子3天的假期。
二、休假。
1、年假。
1.1凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，自第二年開始享有至少5天的年假。以后每滿一年增加1天，最多不超過10天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。
1.2當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年年度一次性休完，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)至次年二月份之前休完。因員工個(gè)人原因未休年假者，公司不另行給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
三、請(qǐng)假及休假待遇。
1、事假。
事假期間工資應(yīng)全額扣除，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=月工資—（月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)×事假天數(shù)）。一年之內(nèi)，員工累計(jì)事假天數(shù)不得超過10天，超過者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎(jiǎng)直至解聘。
2、病假。
病假期間工資按原工資的60%（即扣除40%）計(jì)發(fā)，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=月工資—（月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)×事假天數(shù)×40%）。一年之內(nèi)，員工累計(jì)病假天數(shù)超過20天，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
3、產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。
4、其他。
婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。
第六章獎(jiǎng)罰辦法。
一、一般規(guī)定。
本獎(jiǎng)懲辦法系公司獎(jiǎng)勵(lì)和處罰員工的依據(jù)與規(guī)定。員工具有以下獎(jiǎng)懲之情形者，應(yīng)由直屬主管或管理部門依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告，并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)獎(jiǎng)懲措施于年底相抵之后將給予：加/減薪、升/降級(jí)、加/扣獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
二、獎(jiǎng)勵(lì)。
1、嘉獎(jiǎng)。
員工有下列行為之一的，可授予嘉獎(jiǎng)一次：
1.1品行端正、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者；
1.2熱心服務(wù)，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良具體事實(shí)者；
1.3愛護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，足為同仁表率者；
1.4協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者；
1.5有其它功績(jī)者。
2、記功。
員工有下列行為之一的，可授予記功一次：
2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任務(wù)者；
2.2對(duì)業(yè)務(wù)開發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者：
2.3對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后，卓有成效者；
2.4遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，，處置得宜者；
2.5舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者；
2.6有其它較大功績(jī)者。
3、記大功。
員工有下列行為之一的，可授予記大功一次：
3.2維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；
3.3有其它重大功績(jī)者。
4、獎(jiǎng)金或晉級(jí)。
員工有下列行為之一的，可授予獎(jiǎng)金或晉級(jí)—次：
4.1一年內(nèi)記大功三次者；
4.2對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者；
4.3有其它特殊功績(jī)者。
三、懲罰。
1、申戒。
員工有下列行為之一且經(jīng)查證確實(shí)者，課4以申戒一次：
1.1工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實(shí)者；
1.2未按規(guī)定穿著服裝，經(jīng)警告不聽勸告者；
1.3無故不參加公司各種集會(huì)或活動(dòng)者；
1.4與同事爭(zhēng)執(zhí)不聽勸阻者；
1.5辦公場(chǎng)所內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者；
1.6在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；
1.8上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者；
1.9有輕微曠工現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當(dāng)理由者；或。
1.10其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒。
2、記小過。
員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，課以記小過：
2.1因疏忽導(dǎo)致公司財(cái)物遭受損害或傷及他人者；
2.2上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者；
2.3言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者；
2.4擔(dān)任主管，對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者；
2.5未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者；
2.6未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者；
2.7擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或謀取不當(dāng)利益者；
2.8不聽上級(jí)指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者；
2.9主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補(bǔ)者；
2.10任職期間被申戒達(dá)三次者；或。
2.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過者。
3、記大過。
員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者或有具體事證者，課以記大過一次：
3.1因個(gè)人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者；
3.2在工作場(chǎng)所飲酒、賭博及其它不良行為者；
3.3撕毀公告，破壞公物者；
3.4搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者；
3.5遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者；
3.6托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者；
3.7未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者；
3.8使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者；
3.9對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者；
3.10主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者；
3.11任職期間記小過達(dá)三次者；或。
3.12其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。
4、解聘。
員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，公司有權(quán)立即解聘（即解除合同關(guān)系），可根據(jù)情況要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理：
4.5多次違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)多次批評(píng)教育仍未改正的；
4.7挑撥離間導(dǎo)致公司人員離心分裂的；
4.8染有不良嗜好（包括但不限于：酗酒、賭博、吸毒），嚴(yán)重影響其正常工作的；
4.9在公司辦公場(chǎng)所或在工作時(shí)間內(nèi)從事違法犯罪活動(dòng)或有傷風(fēng)化活動(dòng)的；
4.10從事某些行為，嚴(yán)重干擾公司正常經(jīng)營(yíng)的；
4.11未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號(hào)或他人信箱者；
4.13有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者；
4.14在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者；
4.15任何期間累計(jì)記大過達(dá)三次者；
4.16其它違反國(guó)家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)予解聘者。
第七章辭職及勞動(dòng)合同續(xù)簽。
一、員工辭職。
1、日期限內(nèi)，經(jīng)提前至少30天以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)后，可以要求解除勞動(dòng)合同。
2、員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，經(jīng)批評(píng)教育無效，視為自動(dòng)辭職，勞動(dòng)合同自前述條件滿足時(shí)即行解除。
二、辭職手續(xù)。
主動(dòng)提出離職的員工，須得前三十日提交員工辭職申請(qǐng)書，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑員工辭職申請(qǐng)書到向公司領(lǐng)取員工辭職手續(xù)表，辦理以下辭職手續(xù)：
2.1工作業(yè)務(wù)交接；
2.2繳回各項(xiàng)工作用品及文件資料；
2.3人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)；
2.4工資福利結(jié)算；
2.5轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。
三、勞動(dòng)合同續(xù)簽。
根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，公司可與員工協(xié)商在原合同期滿前1個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽署新的勞動(dòng)合同。如無相反規(guī)定，新勞動(dòng)合同自原來勞動(dòng)合同終止之日起正式生效。如未續(xù)簽，勞動(dòng)合同將在到期日自行終止。
第八章員工關(guān)系與溝通。
一、員工活動(dòng)。
為了加強(qiáng)員工之間的溝通及令員工長(zhǎng)期保持身心舒暢，公司會(huì)不定期舉行各類康樂及聚會(huì)活動(dòng)，例如：郊游、公司周年慶、生日會(huì)、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等。
二、員工投訴。
如果員工希望就有關(guān)工作事宜作出正式投訴，應(yīng)首先口頭或書面向部門主管提出，相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)于一個(gè)星期內(nèi)向投訴員工了解及討論有關(guān)投訴。對(duì)于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進(jìn)。
三、員工咨詢。
員工如因工作或私人生活問題要尋求協(xié)助，可向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，如合理正當(dāng)將得到公司的積極協(xié)助。
1、本《員工手冊(cè)》中，所稱“員工”系指__x有限公司。
2、本《員工手冊(cè)》適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。
3、公司將根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定以及公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要對(duì)本《員工手冊(cè)》不時(shí)進(jìn)行修訂。
4、在本《員工手冊(cè)》實(shí)施過程中，員工可對(duì)其提出任何意見、建議和疑問，經(jīng)協(xié)商可予修改或完善。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇十
第一條、為創(chuàng)造良好的公共場(chǎng)所衛(wèi)生條件，預(yù)防疾病，保障人體健康，制定本條例。
第二條、本條例適用于下列公共場(chǎng)所：
(一)賓館、飯館、旅店、招待所、車馬店、咖啡館、酒吧、茶座;。
(二)公共浴室、理發(fā)店、美容店;。
(三)影劇院、錄像廳(室)、游藝廳(室)、舞廳、音樂廳;。
(四)體育場(chǎng)(館)、游泳場(chǎng)(館)、公園;。
(五)展覽館、博物館、美術(shù)館、圖書館;。
(六)商場(chǎng)(店)、書店;。
(七)候診室、候車(機(jī)、船)室、公共交通工具。
第三條、公共場(chǎng)所的下列項(xiàng)目應(yīng)符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求：
(一)空氣、微小氣候(濕度、溫度、風(fēng)速);。
(二)水質(zhì);。
(三)采光、照明;。
(四)噪音;。
(五)顧客用具和衛(wèi)生設(shè)施。
公共場(chǎng)所的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求，由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)制定。
第四條、國(guó)家對(duì)公共場(chǎng)所以及新建、改建、擴(kuò)建的公共場(chǎng)所的選址和設(shè)計(jì)實(shí)行"衛(wèi)生許可證"制度。
"衛(wèi)生許可證"由縣以上衛(wèi)生行政部門簽發(fā)。
第二章、衛(wèi)生管理。
第五條、公共場(chǎng)所的主管部門應(yīng)當(dāng)建立衛(wèi)生管理制度，配備專職或者兼職衛(wèi)生管理人員，對(duì)所屬經(jīng)營(yíng)單位(包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，下同)的衛(wèi)生狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，并提供必要的條件。
第六條、經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)所經(jīng)營(yíng)的公共場(chǎng)所的衛(wèi)生管理，建立衛(wèi)生責(zé)任制度，對(duì)本單位的從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)和考核工作。
第七條、公共場(chǎng)所直接為顧客服務(wù)的人員，持有"健康合格證"方能從事本職工作。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)期肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病的，治愈前不得從事直接為顧客服務(wù)的工作。
第八條、經(jīng)營(yíng)單位須取得"衛(wèi)生許可證"后，方可向工商行政管理部門申請(qǐng)登記，辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在本條、例實(shí)施前已開業(yè)的，須經(jīng)衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)驗(yàn)收合格后，補(bǔ)發(fā)"衛(wèi)生許可證"。"衛(wèi)生許可證"兩年復(fù)核一次。
第九條、公共場(chǎng)所因不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求造成危害健康事故的，經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)妥善處理，并及時(shí)報(bào)告衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)。
第三章、衛(wèi)生監(jiān)督。
第十條、各級(jí)衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督工作。
民航、鐵路、交通、廠(場(chǎng))礦衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)對(duì)管轄范圍內(nèi)的公共場(chǎng)所，施行衛(wèi)生監(jiān)督，并接受當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第十一條、衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)根據(jù)需要設(shè)立公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督員，執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)交給的任務(wù)。公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督員由同級(jí)人民政府發(fā)給證書。
民航、鐵路、交通、工礦企業(yè)衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)的公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督員，由其上級(jí)主管部門發(fā)給證書。
第十二條、衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)對(duì)公共場(chǎng)所的衛(wèi)生監(jiān)督職責(zé)：
(一)對(duì)公共場(chǎng)所進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)測(cè)和衛(wèi)生技術(shù)指導(dǎo);。
(二)監(jiān)督從業(yè)人員健康檢查，指導(dǎo)有關(guān)部門對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)的教育和培訓(xùn);。
(三)對(duì)新建、擴(kuò)建、改建的公共場(chǎng)所的選址和設(shè)計(jì)進(jìn)行衛(wèi)生審查，并參加竣工驗(yàn)收。
第十三條、衛(wèi)生監(jiān)督員有權(quán)對(duì)公共場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，索取有關(guān)資料，經(jīng)營(yíng)單位不得拒絕或隱瞞。衛(wèi)生監(jiān)督員對(duì)所提供的技術(shù)資料有保密的責(zé)任。
公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)佩戴證章、出示證件。
第四章、罰則。
第十四條、凡有下列行為之一的單位或者個(gè)人，衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)以根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、停業(yè)整頓、吊銷"衛(wèi)生許可證"的行政處罰：
(一)衛(wèi)生質(zhì)量不符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求，而繼續(xù)營(yíng)業(yè)的;。
(二)未獲得"健康合格證"，而從事直接為顧客服務(wù)的;。
(三)拒絕衛(wèi)生監(jiān)督的;。
(四)未取得"衛(wèi)生許可證"，擅自營(yíng)業(yè)的。罰款一律上交國(guó)庫(kù)。
第十五條、違反本條例的規(guī)定造成嚴(yán)重危害公民健康的事故或中毒事故的單位或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)對(duì)受害人賠償損失。
違反本條例致人殘疾或者死亡，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)由司法機(jī)關(guān)依法追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。
第十六條、對(duì)罰款、停業(yè)整頓及吊銷"衛(wèi)生許可證"的.行政處罰不服的，在接到處罰通知之日起15天內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。但對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生質(zhì)量控制的決定應(yīng)立即執(zhí)行。對(duì)處罰的決定不履行又逾期不起訴的，由衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
第十七條、公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生監(jiān)督員必須盡職盡責(zé)，依法辦事。對(duì)玩忽職守，濫用職權(quán)，收取賄賂的，由上級(jí)主管部門給予直接責(zé)任人員行政處分。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。
第五章、附則。
第十八條、本條例的實(shí)施細(xì)則由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)制定。
第十九條、本條例自發(fā)布之日起施行。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇十一
第一段：介紹指導(dǎo)手冊(cè)的作用和重要性（100字）。
指導(dǎo)手冊(cè)是一種很常見的文檔，它通常用來指導(dǎo)讀者如何正確地使用某種產(chǎn)品或操作某個(gè)系統(tǒng)。它一般包含了大量的信息和步驟，以幫助人們解決問題或者完成特定的任務(wù)。指導(dǎo)手冊(cè)在我們?nèi)粘Ｉ钪须S處可見，無論是使用新的電子產(chǎn)品，安裝軟件，還是閱讀使用說明，都離不開指導(dǎo)手冊(cè)的幫助。因此，了解如何撰寫和使用指導(dǎo)手冊(cè)是非常重要的。
第二段：撰寫指導(dǎo)手冊(cè)的技巧（200字）。
撰寫一份好的指導(dǎo)手冊(cè)需要掌握一定的技巧。首先，要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了，避免使用復(fù)雜的行話和術(shù)語(yǔ)，以確保讀者能夠輕松理解。其次，要邏輯清晰，按照步驟進(jìn)行編寫，避免跳躍式的描述，讓讀者能夠一步一步地進(jìn)行操作。同時(shí)，要考慮目標(biāo)受眾的不同水平和需求，通過不同的層次和示例來滿足不同讀者的需求。最后，要加入適當(dāng)?shù)膱D表和圖片，以提升讀者的理解和記憶力。
在使用指導(dǎo)手冊(cè)的過程中，我深刻地體會(huì)到它的重要性。一方面，指導(dǎo)手冊(cè)能夠幫助我從繁瑣的操作步驟中解脫出來，讓我節(jié)省了很多時(shí)間和精力。例如，在使用新的手機(jī)或電腦時(shí)，通過閱讀指導(dǎo)手冊(cè)，我可以快速地了解產(chǎn)品的功能和使用方法，不需要花費(fèi)太多的時(shí)間去摸索和試錯(cuò)。另一方面，指導(dǎo)手冊(cè)還能夠解決我在使用過程中遇到的問題。當(dāng)我遇到困惑或者錯(cuò)誤時(shí)，我可以通過指導(dǎo)手冊(cè)中的步驟和解決方案，找到答案并解決問題。因此，一份好的指導(dǎo)手冊(cè)能夠讓我更加輕松地使用新產(chǎn)品或操作新系統(tǒng)。
第四段：撰寫指導(dǎo)手冊(cè)的挑戰(zhàn)和解決方法（300字）。
然而，撰寫一份好的指導(dǎo)手冊(cè)并不是一件容易的事情。在實(shí)際撰寫的過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，要了解讀者的需求和背景是一件困難的事情。不同的讀者可能具有不同的知識(shí)水平和使用習(xí)慣，因此，我需要提前調(diào)研和分析讀者的需求，以便撰寫出符合他們需求的指導(dǎo)手冊(cè)。其次，語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔和準(zhǔn)確也是一個(gè)考驗(yàn)。我需要避免使用過于專業(yè)化的術(shù)語(yǔ)和長(zhǎng)句子，盡量使用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言來表達(dá)。最后，要保持指導(dǎo)手冊(cè)的更新和完善也是一個(gè)挑戰(zhàn)。隨著技術(shù)和產(chǎn)品的不斷發(fā)展，指導(dǎo)手冊(cè)也需要跟進(jìn)，及時(shí)更新和完善其中的內(nèi)容和步驟。
第五段：總結(jié)（200字）。
總而言之，指導(dǎo)手冊(cè)在我們的生活中起著重要的作用。它幫助我們正確地使用產(chǎn)品和系統(tǒng)，解決問題，節(jié)省時(shí)間和精力。撰寫一份好的指導(dǎo)手冊(cè)需要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了、邏輯的清晰和注重讀者的需求。雖然撰寫指導(dǎo)手冊(cè)存在一些挑戰(zhàn)，但我們可以通過調(diào)研讀者需求、使用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言和及時(shí)更新完善手冊(cè)來解決這些問題。通過不斷練習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，我們也可以提高撰寫指導(dǎo)手冊(cè)的能力，為讀者提供更好的幫助和指導(dǎo)。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇十二
第一段：介紹指導(dǎo)手冊(cè)的重要性（200字）。
指導(dǎo)手冊(cè)是組織或企業(yè)為了提供對(duì)員工或用戶的具體指導(dǎo)而制定的一本手冊(cè)。它包含了詳細(xì)的工作流程、操作說明和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等內(nèi)容，可以幫助員工或用戶更好地理解和應(yīng)用相關(guān)知識(shí)。在現(xiàn)代社會(huì)中，指導(dǎo)手冊(cè)在各行各業(yè)的工作中起著至關(guān)重要的作用。創(chuàng)建一本清晰、簡(jiǎn)明的指導(dǎo)手冊(cè)，不僅可以提高工作效率和質(zhì)量，還可以減少工作中的錯(cuò)誤和失誤，提升組織的整體績(jī)效。在創(chuàng)建指導(dǎo)手冊(cè)的過程中，我深刻體會(huì)到了它的重要性及其所取得的成果。
制作一本優(yōu)質(zhì)的指導(dǎo)手冊(cè)需要經(jīng)歷多個(gè)重要的步驟。首先，確定目標(biāo)受眾和目標(biāo)內(nèi)容，明確要傳達(dá)的信息和目標(biāo)效果。其次，進(jìn)行詳盡的調(diào)研和收集資料，為手冊(cè)提供準(zhǔn)確、全面的信息支持。第三，結(jié)構(gòu)化和組織信息，使其易于理解和消化。要盡可能使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，并通過圖表、圖片等多媒體手段來增加可讀性和吸引力。第四，進(jìn)行編輯和修訂，確保手冊(cè)的準(zhǔn)確性和可操作性。最后，要經(jīng)過嚴(yán)格的審核和測(cè)試，以驗(yàn)證手冊(cè)的實(shí)用性和有效性。通過這一系列的步驟，可以創(chuàng)建出一本具有指導(dǎo)意義的手冊(cè)。
第三段：指導(dǎo)手冊(cè)的作用和價(jià)值（300字）。
創(chuàng)建指導(dǎo)手冊(cè)的過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到它在工作中的作用和價(jià)值。首先，它可以提高員工的工作效率。指導(dǎo)手冊(cè)提供了詳細(xì)的操作步驟和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，可以幫助員工迅速掌握工作流程，減少因猶豫和迷茫而導(dǎo)致的時(shí)間浪費(fèi)。其次，它可以提高工作質(zhì)量。通過遵循指導(dǎo)手冊(cè)中的標(biāo)準(zhǔn)和要求，員工的工作更加規(guī)范和一致，崗位之間的銜接更加緊密，從而提升整體工作的質(zhì)量和效果。再次，它可以減少工作中的錯(cuò)誤和失誤。指導(dǎo)手冊(cè)的明確性和規(guī)范性能夠有效地減少人為因素導(dǎo)致的錯(cuò)誤和差錯(cuò)，提高整體工作的準(zhǔn)確性和安全性。總之，指導(dǎo)手冊(cè)對(duì)于組織和員工都具有重要的作用和價(jià)值。
第四段：創(chuàng)建指導(dǎo)手冊(cè)的挑戰(zhàn)與解決方法（200字）。
在創(chuàng)建指導(dǎo)手冊(cè)的過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，了解目標(biāo)受眾的需求和背景是非常重要的。因?yàn)椴煌氖鼙娪胁煌谋尘昂椭R(shí)水平，所以在編寫指導(dǎo)手冊(cè)時(shí)需要結(jié)合實(shí)際情況，采用合適的語(yǔ)言和方法。其次，信息的整理和組織是一個(gè)繁瑣的過程。在面對(duì)大量信息時(shí)，要能夠準(zhǔn)確地選取、整理和組織相關(guān)內(nèi)容，使其更加具有系統(tǒng)性和可讀性。最后，指導(dǎo)手冊(cè)要經(jīng)過多次的修訂和測(cè)試，才能確保其質(zhì)量和效果。在遇到這些挑戰(zhàn)時(shí)，我通過與相關(guān)部門和人員的溝通和合作，充分了解受眾需求，并利用現(xiàn)代技術(shù)工具來幫助我整理和組織信息。
第五段：展望未來指導(dǎo)手冊(cè)的發(fā)展趨勢(shì)（200字）。
在信息技術(shù)的快速發(fā)展和應(yīng)用的背景下，指導(dǎo)手冊(cè)也在不斷發(fā)展和變革。未來，隨著人工智能技術(shù)和虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的不斷進(jìn)步，指導(dǎo)手冊(cè)將更加智能化和個(gè)性化。人們可以通過智能設(shè)備直接獲取相關(guān)手冊(cè)，并根據(jù)自身需要進(jìn)行定制和優(yōu)化。指導(dǎo)手冊(cè)不僅僅是一本打印的紙質(zhì)手冊(cè)，還可以是一本互動(dòng)的電子手冊(cè)，通過多媒體技術(shù)和虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)來提供更為豐富、生動(dòng)和直觀的信息。同時(shí)，指導(dǎo)手冊(cè)還可以與其他系統(tǒng)和應(yīng)用進(jìn)行無縫連接，實(shí)現(xiàn)更高效、便捷的工作流程。在不斷變化的工作環(huán)境中，指導(dǎo)手冊(cè)將繼續(xù)發(fā)揮它的作用，成為組織和員工必不可少的重要工具。
總結(jié)：
通過創(chuàng)建指導(dǎo)手冊(cè)的過程，我深刻體會(huì)到了它的重要性和作用。指導(dǎo)手冊(cè)不僅可以提高工作效率和質(zhì)量，減少錯(cuò)誤和失誤，還可以幫助員工更好地理解和應(yīng)用相關(guān)知識(shí)。在創(chuàng)建指導(dǎo)手冊(cè)的過程中，不僅有挑戰(zhàn)和困難，還有機(jī)會(huì)和成就。展望未來，指導(dǎo)手冊(cè)將在信息技術(shù)的推動(dòng)下不斷發(fā)展和完善，成為更加智能化、個(gè)性化的工作工具。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇十三
留學(xué)面試指導(dǎo)，希望給要出國(guó)留學(xué)的人一點(diǎn)幫助。
面試的目的就是給大學(xué)一個(gè)把紙上的申請(qǐng)人和現(xiàn)實(shí)中的人進(jìn)行搭配的機(jī)會(huì)?？梢哉f，面試是個(gè)對(duì)話，是個(gè)交流，而交流對(duì)話的結(jié)果將在很大程度上決定是否能得到這所學(xué)校的青睞;面試的過程，將是學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)能力的直接表現(xiàn)，作為中國(guó)留學(xué)生，如何來準(zhǔn)備面試，來迎接這個(gè)挑戰(zhàn)呢?面試是一種面對(duì)面的交流，你的一舉一動(dòng)都會(huì)影響到面試官，因此，在面試的時(shí)候一定要注意禮貌，注意肢體語(yǔ)言的運(yùn)用，注意一些小細(xì)節(jié)，小動(dòng)作。給面試官留下好印象。
首先要恰當(dāng)運(yùn)用肢體語(yǔ)言。
人的肢體語(yǔ)言在交流中能起到很大的作用，我們未來向面試官展現(xiàn)自己的美麗，對(duì)話的時(shí)候要富有感情，這個(gè)可以通過臉上的神情，或者動(dòng)作來表達(dá)。不要張牙舞爪，但要給人有活力的感覺。大學(xué)找的是一群會(huì)參與校園生活，對(duì)周圍人作出貢獻(xiàn)的學(xué)生，不是一幫不出宿舍的書呆子。
建議：身體略微前傾。
其次，交談中要有笑容、目光有接觸。
不管在面試的時(shí)候說什么，做什么，笑容和目光是缺一不可的要素。說話的時(shí)候面帶微笑，看著對(duì)方，這是對(duì)人起碼的尊重。很多人會(huì)有凝視某處的習(xí)慣，尤其是想問題的時(shí)候會(huì)盯住一處看，忽略了與面試官的目光交流。要讓面試官感到你樂意在這里分享自己的經(jīng)驗(yàn)，面試的氣氛也會(huì)愉快一些。
此外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，個(gè)別專業(yè)可以有作品道具來展現(xiàn)，但不要過于依賴道具。
美國(guó)學(xué)校喜歡招收才華橫溢的人，歡迎申請(qǐng)人能展現(xiàn)自己獨(dú)特的才華。為此，我們可以帶一些自己的作品。如果是作家，可以帶幾篇英語(yǔ)作品，如果是音樂專業(yè)的申請(qǐng)人，可以帶著樂器，演奏一曲等。
準(zhǔn)備答案，但也要敢于提問。有些問題在每個(gè)面試都會(huì)出現(xiàn)。如“為什么想上這蘇偶大學(xué)?”、“介紹一下自己?”、“平時(shí)喜歡做什么?”。在事前可以準(zhǔn)備好如何來回答這些問題，但在實(shí)際回答的時(shí)候不要刻意背誦答案。
同時(shí)，每個(gè)面試官都會(huì)留時(shí)間讓申請(qǐng)人提問。這個(gè)環(huán)節(jié)通常留在最后，不過也有面試官在面試開始時(shí)就讓申請(qǐng)人提問的情況。這些問題可以涉及大學(xué)本身，或者面試官與大學(xué)的經(jīng)歷等。比如，可以問“您為什么上xx大學(xué)?”、“有沒有某位教授或者課程您強(qiáng)力推薦?”等，這同樣是表達(dá)自己對(duì)學(xué)校的興趣的機(jī)會(huì)。
語(yǔ)言表達(dá)的側(cè)重點(diǎn)要明白：興趣活動(dòng)。
幾乎每個(gè)申請(qǐng)人都參加課外活動(dòng)，而你的任務(wù)是表達(dá)自己參與活動(dòng)的感受。重點(diǎn)突出的是自己從參加的活動(dòng)中有什么體會(huì)，對(duì)申請(qǐng)有什么影響等。因此，在談?wù)撟约旱恼n外活動(dòng)時(shí)，不要死板的說：“我參加過這個(gè)……我還參加過那個(gè)……”。面試官想知道學(xué)生為什么選擇參加這項(xiàng)活動(dòng)，為什么堅(jiān)持下來，為什么喜歡。
小細(xì)節(jié)不要忽視：小細(xì)節(jié)體現(xiàn)大問題。
著裝問題，不要刻意找一套不適合自己的衣服。申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)，面試是一場(chǎng)對(duì)話，穿一套自己喜歡的衣服，不含不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容就組后了。如果是在校生申請(qǐng)大學(xué)本科的話，可以穿校服，如果是本科畢業(yè)生的話，可以穿西服等，只要適合自己就好，不要含糊，盡情地展現(xiàn)自己。
面試中盡量少用一些詞匯。
面試官對(duì)每位學(xué)生英語(yǔ)水平的基本要求都是一樣的。語(yǔ)法正確不過是第一步。其次，要注意選詞。有些詞會(huì)讓你顯得幼稚，不具備應(yīng)付大學(xué)及成年生活的條件。比如um、like、stuff、cool、whatever。它們不是禁詞，但起碼要少用。另外一些詞會(huì)讓你顯得驕傲自大，如滿嘴sat詞等。這是面試，人與人之間的正常對(duì)話，不是sat考試。再次還有個(gè)嚴(yán)重提示：passion是個(gè)使用極為過度的詞。這個(gè)字眼對(duì)面試官已經(jīng)不具任何影響。找些別的詞用。
最后要答謝面試官。
答謝是基本禮貌。在面試之后，可以給他們發(fā)個(gè)郵件，簡(jiǎn)單地表達(dá)對(duì)他們抽出時(shí)間進(jìn)行面試的感謝，不用添加華麗的語(yǔ)言，也不用花五百字繼續(xù)談?wù)撟约旱纳睢?/p>
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇十四
戀愛是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的一段人生旅程，然而在這個(gè)過程中，很多人會(huì)面臨各種各樣的困惑和挑戰(zhàn)。為了解決這些問題，很多人選擇去閱讀戀愛指導(dǎo)手冊(cè)，尋找一些指導(dǎo)和建議。我也不例外，在過去的一段時(shí)間里，我深入研究了一本叫做《戀愛指導(dǎo)手冊(cè)》的書籍，并且從中受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我對(duì)這本指南的心得體會(huì)。
第二段：理解自己。
指導(dǎo)手冊(cè)中的第一點(diǎn)是要理解自己。戀愛的起點(diǎn)是自我認(rèn)知，只有了解自己的需求、價(jià)值觀和感受，才能更好地與他人建立聯(lián)系。通過讀指導(dǎo)手冊(cè)，我開始關(guān)注自身的感受和情感變化，逐漸建立了自我反省的習(xí)慣。我學(xué)會(huì)了傾聽內(nèi)心的聲音，并且坦誠(chéng)地面對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。通過這個(gè)過程，我更加明確了自己所需要的伴侶類型，并且對(duì)自己能給予伴侶的支持有了更好的認(rèn)識(shí)。
第三段：溝通與表達(dá)。
指導(dǎo)手冊(cè)中的另一個(gè)重要方面是溝通與表達(dá)。在戀愛關(guān)系中，良好的溝通是基礎(chǔ)，它能夠幫助我們理解彼此的需求和期望。通過學(xué)習(xí)指導(dǎo)手冊(cè)，我學(xué)會(huì)了更有效地表達(dá)自己的想法和感受，并且學(xué)會(huì)了傾聽他人的意見和感受。我發(fā)現(xiàn)，一場(chǎng)成功的戀愛需要相互尊重和理解，而這都需要通過良好的溝通來實(shí)現(xiàn)。因此，我開始與我的伴侶建立起了真誠(chéng)而有意義的對(duì)話，我們能夠更好地解決問題，增進(jìn)了解，并且建立了更加牢固的關(guān)系。
第四段：建立親密關(guān)系。
剩下的部分是關(guān)于建立親密關(guān)系。指導(dǎo)手冊(cè)給出了一些建議，幫助我更好地管理戀愛關(guān)系中的沖突，增進(jìn)彼此之間的信任和親密感。通過實(shí)踐這些建議，我學(xué)會(huì)了如何在戀愛中保持平衡和獨(dú)立，同時(shí)又能夠與伴侶分享自己的生活。我開始意識(shí)到，親密關(guān)系的建立需要時(shí)間和努力，而且雙方都需要付出。通過這個(gè)過程，我養(yǎng)成了一種長(zhǎng)期抱負(fù)的態(tài)度，以保持和加強(qiáng)我們的感情連接。
第五段：總結(jié)。
結(jié)合這本戀愛指導(dǎo)手冊(cè)所教給我的知識(shí)，我最終達(dá)到了更健康、更美滿的戀愛關(guān)系。通過理解自己，我能夠更好地選擇合適的伴侶，并且建立出真誠(chéng)的互動(dòng)。通過良好的溝通與表達(dá)，我能夠更好地理解和被理解，我們的關(guān)系變得更加親密和穩(wěn)固。最后，通過建立親密關(guān)系，我學(xué)會(huì)了舍棄自己的固執(zhí)和過度埋頭于事，能夠更好地與伴侶共同成長(zhǎng)。這本《戀愛指導(dǎo)手冊(cè)》成為了我磨練自己、發(fā)展關(guān)系技巧的重要工具，通過應(yīng)用其中的原則和方法，我從中體驗(yàn)到了真正的成長(zhǎng)和滿足。
在這篇文章中，我分享了我對(duì)《戀愛指導(dǎo)手冊(cè)》的心得體會(huì)。通過理解自己、溝通與表達(dá)以及建立親密關(guān)系等方面的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我變得更加自信和成熟，戀愛關(guān)系也更加健康和美滿。我相信，每個(gè)人都可以通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，獲得類似的成長(zhǎng)和成功。戀愛是一門藝術(shù)，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能維系和諧幸福的戀愛關(guān)系。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇十五
作為一名剛剛走入職場(chǎng)的年輕人，我深刻體會(huì)到指導(dǎo)手冊(cè)的重要性。指導(dǎo)手冊(cè)是一份對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和引導(dǎo)的手冊(cè)，它包含了公司的文化、價(jià)值觀、工作規(guī)范和職責(zé)要求等重要信息。閱讀完指導(dǎo)手冊(cè)后，我深感受益匪淺，下面我將從新員工期待、規(guī)范意識(shí)、職責(zé)承擔(dān)、技能培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)合作等方面談一下我的體會(huì)。
作為一名新員工，我對(duì)指導(dǎo)手冊(cè)抱有很高的期待。在我加入公司之前，我對(duì)這個(gè)職位的工作內(nèi)容并不了解，而指導(dǎo)手冊(cè)提供了我所需要的一切信息。指導(dǎo)手冊(cè)具體介紹了公司的各個(gè)部門，并對(duì)我的崗位職責(zé)進(jìn)行了詳細(xì)說明。這使得我能夠更好地了解自己的定位，并且可以更快地適應(yīng)工作環(huán)境。指導(dǎo)手冊(cè)還提供了對(duì)公司文化和價(jià)值觀的解釋，這使我明白了公司對(duì)員工的期望和要求。因此，指導(dǎo)手冊(cè)滿足了新員工對(duì)相關(guān)信息的期待，提供了一個(gè)良好的起點(diǎn)。
指導(dǎo)手冊(cè)培養(yǎng)了我對(duì)工作的規(guī)范意識(shí)。手冊(cè)中明確規(guī)定了公司的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則，要求員工遵守。準(zhǔn)確地說，一份指導(dǎo)手冊(cè)是公司規(guī)定的重要組成部分，違反這些規(guī)定將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。閱讀手冊(cè)后，我深感到作為一名員工的責(zé)任重大，且需要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定，做到誠(chéng)實(shí)守信、工作積極主動(dòng)、互相尊重等。這種規(guī)范意識(shí)的培養(yǎng)，讓我意識(shí)到在職場(chǎng)中，紀(jì)律和規(guī)范性的重要性，并使我更好地適應(yīng)了工作環(huán)境。
指導(dǎo)手冊(cè)明確了我的職責(zé)承擔(dān)。手冊(cè)指出了我在公司崗位上的具體職責(zé)，明確界定了我的責(zé)任范圍和工作要求。這使我明白了自己在團(tuán)隊(duì)中的角色定位，更清楚地知道應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。在工作中，我將以手冊(cè)為依據(jù)，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，不僅在保質(zhì)保量的完成任務(wù)上不斷努力，還主動(dòng)為公司的發(fā)展提出合理化建議和意見。這讓我充滿了使命感和責(zé)任感，更好地服務(wù)于公司和團(tuán)隊(duì)。
指導(dǎo)手冊(cè)提供了技能培訓(xùn)的指導(dǎo)。除了職責(zé)和工作要求外，指導(dǎo)手冊(cè)還介紹了公司對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)和提升的機(jī)制和方式。通過參加這些培訓(xùn)，我們可以提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，更好地完成工作。閱讀手冊(cè)后，我對(duì)公司的培訓(xùn)計(jì)劃有了一個(gè)整體的了解，并明白了自己可以通過參加這些培訓(xùn)來不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，指導(dǎo)手冊(cè)為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，使我能夠持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。
指導(dǎo)手冊(cè)重視團(tuán)隊(duì)合作的意義。在工作中，我們不能只追求個(gè)人的成就，而應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)的合作。手冊(cè)中提到，團(tuán)隊(duì)合作是公司成功的關(guān)鍵要素。公司通過鼓勵(lì)員工之間的合作和交流，營(yíng)造了一個(gè)良好的工作氛圍。閱讀手冊(cè)后，我認(rèn)識(shí)到只有團(tuán)隊(duì)緊密合作，互相支持，才能實(shí)現(xiàn)更好的目標(biāo)。因此，我將努力學(xué)習(xí)如何與團(tuán)隊(duì)成員溝通和協(xié)作，以達(dá)到更好的工作效果。
通過閱讀指導(dǎo)手冊(cè)，我體會(huì)到了其對(duì)新員工的重要性。它不僅提供了令人滿意的信息，幫助我們更好地適應(yīng)工作環(huán)境，還培養(yǎng)了我們的規(guī)范意識(shí)，明確了我們的職責(zé)承擔(dān)，指導(dǎo)了我們的技能培訓(xùn)和發(fā)展，強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作。因此，我們應(yīng)該重視指導(dǎo)手冊(cè)，將其作為我們工作和發(fā)展的指南，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇十六
工作指導(dǎo)手冊(cè)作為一種對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的工具，對(duì)于幫助新員工盡快適應(yīng)和融入公司工作環(huán)境起到了至關(guān)重要的作用。我在近期閱讀并使用了公司的工作指導(dǎo)手冊(cè)，不僅加深了我對(duì)公司文化和規(guī)章制度的了解，還提供了很多關(guān)于工作技巧和解決問題的方法。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，希望對(duì)其他新員工有所啟發(fā)。
首先，在閱讀工作指導(dǎo)手冊(cè)的過程中，我深刻體會(huì)到了公司文化的重要性。工作指導(dǎo)手冊(cè)詳細(xì)介紹了公司的使命、愿景和核心價(jià)值觀，提醒每一位員工要始終以客戶為中心，努力提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這讓我意識(shí)到一個(gè)成功的公司不僅僅是有高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)，更重要的是有一種共同的目標(biāo)和價(jià)值觀，能夠擁有強(qiáng)烈的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。通過學(xué)習(xí)和遵循公司的文化，我相信我將更好地融入團(tuán)隊(duì)，并為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
其次，在工作指導(dǎo)手冊(cè)中，我發(fā)現(xiàn)了很多關(guān)于工作技巧和解決問題的寶貴經(jīng)驗(yàn)。手冊(cè)詳細(xì)介紹了各種職位的職責(zé)和工作流程，并提供了一些在工作中的常見問題和錯(cuò)誤的解決方法。這些經(jīng)驗(yàn)和技巧可以幫助新員工更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。例如，在手冊(cè)中，我學(xué)到了如何合理安排時(shí)間，如何與團(tuán)隊(duì)合作，以及如何解決與客戶的溝通問題。這些都是非常實(shí)用的知識(shí)，能夠直接應(yīng)用到我的工作中，提升我的工作能力和績(jī)效。
此外，工作指導(dǎo)手冊(cè)還提供了一些關(guān)于個(gè)人發(fā)展的建議和資源。在這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)中，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力是非常重要的。手冊(cè)鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)課程和行業(yè)研討會(huì)，并提供了一些關(guān)于職業(yè)發(fā)展的書籍和網(wǎng)站推薦。這些推薦幫助我更好地了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和專業(yè)知識(shí)，為自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出更加明智的決策。我相信通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，我將更加適應(yīng)未來工作的需求，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
然而，閱讀工作指導(dǎo)手冊(cè)也讓我認(rèn)識(shí)到一些需要改進(jìn)的地方。手冊(cè)雖然提供了很多關(guān)于公司規(guī)章制度的介紹，但卻沒有詳細(xì)說明一些具體操作的方法和步驟。有時(shí)候，這給新員工帶來了一些困惑和不便。我認(rèn)為，公司應(yīng)該進(jìn)一步完善工作指導(dǎo)手冊(cè)，將具體操作步驟和方法納入其中，以便新員工能夠更好地理解和掌握工作流程。
總結(jié)起來，通過閱讀和使用工作指導(dǎo)手冊(cè)，我對(duì)公司文化和規(guī)章制度有了更深入的了解，學(xué)到了很多關(guān)于工作技巧和解決問題的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也對(duì)個(gè)人發(fā)展有了更明確的規(guī)劃與目標(biāo)。然而，工作指導(dǎo)手冊(cè)也暴露了一些需要改進(jìn)的地方。我相信，通過不斷完善和更新工作指導(dǎo)手冊(cè)，公司能夠更好地幫助新員工適應(yīng)和融入工作環(huán)境，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。
論文指導(dǎo)手冊(cè)論文指導(dǎo)手冊(cè)篇十七
成長(zhǎng)是每個(gè)人都要經(jīng)歷的過程，而成長(zhǎng)的過程中，各種問題和挑戰(zhàn)也會(huì)接踵而至。為了幫助人們更好地應(yīng)對(duì)成長(zhǎng)中的困惑和挫折，成長(zhǎng)指導(dǎo)手冊(cè)應(yīng)運(yùn)而生。近期，我有幸接觸到一本名為成長(zhǎng)指導(dǎo)手冊(cè)的書籍，并深受啟發(fā)。在閱讀這本書的過程中，我從中學(xué)到了很多寶貴的心得，對(duì)成長(zhǎng)有了更加深入的理解。
第二段：合理面對(duì)成長(zhǎng)的煩惱。
書中提到，成長(zhǎng)過程中常常會(huì)伴隨著各種煩惱，例如人際關(guān)系的問題、學(xué)業(yè)壓力、自我認(rèn)知等。了解到這些困擾并不是我一個(gè)人所面臨的，讓我感到釋然。書中還給出了解決這些問題的方法和建議，比如多與他人交流、培養(yǎng)積極的人際關(guān)系等。通過讀書，我認(rèn)識(shí)到了這些煩惱并非是無法解決的難題，而是可以通過一定的方式與方法來緩解。
第三段：培養(yǎng)積極的成長(zhǎng)心態(tài)。
書中強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)積極的成長(zhǎng)心態(tài)的重要性。成長(zhǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，會(huì)伴隨著各種的起伏和變化，而我們需要保持正確的心態(tài)去面對(duì)這些變化。我從書中學(xué)到，積極的心態(tài)可以讓我們更好地適應(yīng)變化，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷努力并取得更好的成就。同時(shí)，這種心態(tài)也能夠培養(yǎng)我們的自信和勇氣，讓我們更加勇于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。
第四段：培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣與人生價(jià)值觀。
書中指出，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣和人生價(jià)值觀對(duì)于成長(zhǎng)至關(guān)重要。行為習(xí)慣是我們?cè)诔砷L(zhǎng)過程中養(yǎng)成的一種固定行為方式，而人生價(jià)值觀則是我們對(duì)于生活和世界的理解和追求。良好的行為習(xí)慣和正確的人生價(jià)值觀能夠指引我們正確的行為方向，幫助我們成長(zhǎng)為擁有道德、責(zé)任和正義感的人。通過書中的指導(dǎo)，我開始反思自己的行為和價(jià)值觀，并積極地進(jìn)行調(diào)整和改變。
第五段：總結(jié)與展望。
在讀完成長(zhǎng)指導(dǎo)手冊(cè)后，我意識(shí)到成長(zhǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、漫長(zhǎng)的過程，需要我們不斷努力和堅(jiān)持。通過合理面對(duì)問題、培養(yǎng)積極心態(tài)、培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣和人生價(jià)值觀，我們可以在成長(zhǎng)的路上越走越遠(yuǎn)。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到成長(zhǎng)指導(dǎo)手冊(cè)只是一本書，它能夠給予我一些建議和啟示，但真正的成長(zhǎng)需要我們自己去努力和實(shí)踐。我希望未來能夠繼續(xù)努力，將書中的指導(dǎo)與實(shí)際生活結(jié)合起來，成為一個(gè)更好的自己。
通過閱讀成長(zhǎng)指導(dǎo)手冊(cè)，我學(xué)到了很多關(guān)于成長(zhǎng)的寶貴經(jīng)驗(yàn)和啟示。成長(zhǎng)是一條充滿挑戰(zhàn)的路，但只要我們擁有正確的心態(tài)和行為方式，就能夠克服一切困難，成就自己的夢(mèng)想。每個(gè)人的成長(zhǎng)之路都各不相同，但不管怎樣，我相信只要我們始終堅(jiān)持，就一定能夠取得屬于自己的成功。
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