環(huán)境是人類賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，保護(hù)環(huán)境是我們共同的責(zé)任。完美的總結(jié)需要有一個(gè)明確的目標(biāo)和規(guī)劃，確保思路清晰、主題鮮明。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。
個(gè)人簡歷的突出簡篇一
在職場上久經(jīng)沙場的人都知道個(gè)人簡歷的重要性，只有打造出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。從而才有可能戰(zhàn)勝其余競爭者獲得求職機(jī)會(huì)。人無完人只有將自己完美的一面展現(xiàn)在個(gè)人簡歷中才能夠提升個(gè)人簡歷的通過率，這時(shí)候就要學(xué)會(huì)合理的運(yùn)用揚(yáng)長避短的手法。在職場競技中教你如何揚(yáng)長避短將自己推銷出去，只有打造出能夠?qū)⒆约和其N出去的個(gè)人簡歷才能夠獲得成功。首先，要了解用人單位想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，在制作個(gè)人簡歷之前就需要對(duì)你想要投遞的`用人單位有一個(gè)基本了解。知道用人單位需要什么樣的人才、在社會(huì)上的地位是否穩(wěn)固、在社會(huì)發(fā)展中是靠什么運(yùn)行的。這些都需要求職者有一個(gè)大致的了解，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）知道這些之后才能夠更加輕松的打造個(gè)人簡歷。對(duì)癥下藥一直是成功最好的捷徑，因此一定要在制作個(gè)人簡歷前了解用人單位。其次，需要了解你自己很多求職者都不是很了解自己，不了解自己的情況下無法在個(gè)人簡歷中突出重點(diǎn)。其原因很簡單，你都不了解自己怎么知道自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)？你都不知道自己想要求職的工作崗位是什么，怎么能夠在個(gè)人簡歷中編寫明確的表達(dá)出自己的求職意向？因此，想要將自己推銷出去一定要足夠了解你自己。這樣才能夠?yàn)樽约韩@得面試機(jī)會(huì)。了解用人單位與了解自己才能夠更加合理的打造個(gè)人簡歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)也就易如反掌了。
個(gè)人簡歷的突出簡篇二
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷可以讓求職者的提高簡歷的通過率。那么，什么樣的個(gè)人簡歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的`用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。
此外，在對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判上還包括：
1，個(gè)人簡歷上的內(nèi)容
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）雖然說個(gè)人簡歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別，則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。
2，個(gè)人簡歷所突出的求職優(yōu)勢(shì)
一份個(gè)人簡歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過篩選，而要順利的通過篩選還需要有突出的優(yōu)勢(shì)。招聘得到用人單位，就是通過對(duì)方的求職信息來作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)也就是簡歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)人簡歷的突出簡篇三
有針對(duì)性個(gè)人簡歷是怎樣寫的，簡歷要寫好個(gè)人技巧能力更要突出個(gè)人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇
寫簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么
為寫作性參考，專業(yè)針對(duì)性的簡歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份怎樣寫一份個(gè)性化的求職簡歷
參考閱讀。
簡歷撰寫應(yīng)遵從的四個(gè)原則是簡明、真實(shí)、有針對(duì)性、突出重點(diǎn)。
簡明是簡歷的生命，簡歷的文字簡明扼要，概括性強(qiáng)，省略無意義的羅列，避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現(xiàn)職業(yè)化。真實(shí)即不說假話，以免為今后的工作留下隱患。有針對(duì)性和突出重點(diǎn)即簡歷的內(nèi)容要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長去寫，詳略得當(dāng)，否則會(huì)給招聘單位留下不知所云或過分雷同的印象。
不超過兩頁a4紙，應(yīng)屆畢業(yè)生一頁a4紙即可。
姓名年齡等不必多說，如果你是黨員，請(qǐng)?zhí)貏e注明;
除非應(yīng)聘公關(guān)，身高體重不必特意說明;
除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術(shù)**;
最好設(shè)立一個(gè)求職專用郵箱，好處是發(fā)件人可以寫你的大名。
第二部分，求職意向或應(yīng)聘職位
似乎很多簡歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡歷被刪除的危險(xiǎn)。特別是在對(duì)方公司同時(shí)招聘很多職位的時(shí)候。
按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推;
教育經(jīng)歷最遠(yuǎn)追述到高中即可;
如果你的大學(xué)平均成績?cè)?5分以上或gpa很高，請(qǐng)考慮把成績單找出來;
如果你曾獲得全國級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，請(qǐng)注明;
證書貴精不貴多，寫相關(guān)的就可以了，某些證書，如漢語普通話x等x級(jí)，什么時(shí)候都不要寫。
與工作無干的證書獎(jiǎng)項(xiàng)等不要寫。
按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推;
如果是學(xué)生。請(qǐng)注明工作和實(shí)習(xí);
工作經(jīng)歷主要寫你在那個(gè)單位的那個(gè)部門，做什么職位，負(fù)責(zé)什么，效果如何即可;
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，有人事證明和推薦書尤佳;
以下實(shí)習(xí)不要寫，比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等。
提到的工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無用的一律不要寫。
不卑不亢，要說明問題;
不要滿天喊口號(hào)，連自己都不相信的評(píng)價(jià)估計(jì)對(duì)方更不會(huì)相信;
優(yōu)點(diǎn)要有具體事例證明，否則不可信;
不要提到你的業(yè)余愛好、抱負(fù)、對(duì)公司的感想等;
也不要其他廢話。
在簡歷之前最好有一封求職信，不過，如果在三百字內(nèi)無法搞定此信，也可不寫;
有的招聘廣告會(huì)要求你寫明信息來源，不要忘記了。
現(xiàn)在的求職信一般都是通過email發(fā)出的，當(dāng)然大型求職網(wǎng)站如51job有自己特別的方式，不過我還是建議你用自己的email發(fā)郵件，這樣方便修改，更靈活更有針對(duì)性。注意，要根據(jù)不同的工作修改或撰寫簡歷。用同一簡歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個(gè)人是否優(yōu)秀無關(guān)——應(yīng)聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。
求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位，不要以附件形式發(fā)送。
不要將學(xué)歷證明，獲獎(jiǎng)證書等與簡歷同時(shí)發(fā)送;
在正式發(fā)送之前先發(fā)到自己的郵箱里看看排版效果。
如打印簡歷，忌彩色，忌多種藝術(shù)字體，忌排版混亂，不用做封面。
排版條條有理，用項(xiàng)目符號(hào)和編號(hào)整理版面尤佳。
打印簡歷頁干凈整潔無污漬破損，字跡清晰。
個(gè)人簡歷的突出簡篇四
如果說在
個(gè)人簡歷
里特意突出個(gè)性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因?yàn)檫@種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價(jià)值，可不是去看看你個(gè)人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績，照著你這個(gè)年齡來看的確很特別，因?yàn)檫@個(gè)年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個(gè)跟工作沒有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個(gè)性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會(huì)把個(gè)性作為簡歷評(píng)價(jià)所考慮的因素。為此在
個(gè)人簡歷
了展示個(gè)性是毫無意義的，尤其是在簡歷外觀方面展示個(gè)性那更是畫蛇添足，并且還會(huì)給自己造成有害的影響。一些求職者在簡歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡歷與眾不同，但是不好意思了只能把個(gè)性化的簡歷放在垃圾桶里。所以簡歷內(nèi)容方面無需提及個(gè)性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。求職簡歷
應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯(cuò)別字問題，如果連這么簡單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡歷到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過簡歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來看待求職者的細(xì)心程度。
個(gè)人簡歷的突出簡篇五
個(gè)人簡歷要突出能力，制作
的時(shí)候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會(huì)出現(xiàn)千篇一律的情況。在進(jìn)行投遞的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個(gè)企業(yè)的情況，需要及時(shí)的進(jìn)行修改，這樣獲得成功的可能性才會(huì)大大的增加。我們?cè)?p>制作簡歷
的時(shí)候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時(shí)候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。比如說，企業(yè)在進(jìn)行招聘的銷售的人員的時(shí)候，需要我們?cè)谧约旱暮啔v里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對(duì)于我們自身的能力還是比較的重視，因?yàn)樵阡N售的時(shí)候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)會(huì)更多。但是在招聘文員性質(zhì)的人員的時(shí)候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強(qiáng)的人在工作的時(shí)候才能做到更加得心應(yīng)手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個(gè)更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們?cè)诤啔v中也是需要迎合這一點(diǎn)，這樣招聘的人員決定我們進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個(gè)方面的能力，所以在制作的時(shí)候，需要在各個(gè)方面進(jìn)行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 華南師范大學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)學(xué) 畢業(yè)年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱：
求職意向
職位名稱： 客服 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內(nèi)
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，能應(yīng)對(duì)各種各樣的難纏客戶。
熟悉應(yīng)用辦公軟件。
能熟練應(yīng)用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報(bào)表。
普通話和粵語、雷州話均很標(biāo)準(zhǔn)。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專科
2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州市益誠運(yùn)輸服務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
擔(dān)任職位： 客戶主任(項(xiàng)目經(jīng)理)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運(yùn)輸項(xiàng)目，下達(dá)各運(yùn)輸項(xiàng)目的操作要求，監(jiān)督整個(gè)操作流程直至項(xiàng)目結(jié)束(與客戶協(xié)調(diào)運(yùn)輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內(nèi)部各部門的工作，確保整個(gè)操作能達(dá)到客戶的要求、處理操作過程中產(chǎn)生的所有疑難問題)。
2、負(fù)責(zé)與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運(yùn)輸負(fù)責(zé)人溝通項(xiàng)目操作事項(xiàng)、協(xié)調(diào)運(yùn)輸過程中產(chǎn)生的問題。
3、項(xiàng)目操作前，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行成本預(yù)算;按要求制定運(yùn)輸計(jì)劃以便控制運(yùn)輸成本，并按合同細(xì)節(jié)對(duì)不在合同內(nèi)的操作進(jìn)行報(bào)價(jià)。項(xiàng)目結(jié)束后，按照各項(xiàng)目不同的操作要求，進(jìn)行結(jié)算操作。
4、對(duì)直接下屬的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并給予相應(yīng)的協(xié)助。
5、對(duì)合作部門的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)與相應(yīng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。
6、為客戶部制作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序。
離職原因： 回湛江發(fā)展
所在公司： 拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客服與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的合作關(guān)系。
2、對(duì)直接下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)客戶投訴的處理方面給予相應(yīng)的協(xié)助;
3、負(fù)責(zé)核對(duì)公司收到的傭金明細(xì)及總額，并做出分析匯總。
4、負(fù)責(zé)計(jì)算公司所有業(yè)務(wù)員的提成。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、總經(jīng)理需要的各類數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司： 廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶或特殊運(yùn)單的跟單、解決運(yùn)輸過程中的差錯(cuò)和投訴工作
2、對(duì)產(chǎn)生的理賠進(jìn)行材料審核、上報(bào)、商談金額
3、客戶投訴的協(xié)調(diào)處理
4、每月對(duì)門店同事進(jìn)行各項(xiàng)新業(yè)務(wù)、新規(guī)定的培訓(xùn)
5、各類周報(bào)、月報(bào)的制作和上報(bào)(excel、ppt)
6、各項(xiàng)客服指標(biāo)的控制
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 1、為人誠實(shí)、正直。
2、責(zé)任心很強(qiáng);工作細(xì)心、認(rèn)真。
3、能熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設(shè)置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強(qiáng)。
5、豐富的客戶溝通經(jīng)驗(yàn)，與各式各樣的客戶溝通時(shí)有耐心和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
6、樂于助人，樂意把自己工作上的經(jīng)驗(yàn)和技巧跟同事們分享。
7、愛好學(xué)習(xí)一些能提高工作效率和工作質(zhì)量的技巧。
其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。
個(gè)人簡歷的突出簡篇六
附件的添加其實(shí)對(duì)于自己的個(gè)人簡歷制作來說是有著非常重要的錦上添花的作用的，所以如果自己的附件比較優(yōu)秀的話，那么對(duì)于自己的求職成功來說也是非常有幫助的。尤其是對(duì)于應(yīng)屆生的求職來說，因?yàn)樽约涸诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面是比較缺乏的，所以一些榮譽(yù)證明就是自己最大的競爭優(yōu)勢(shì)。
這樣一來，對(duì)于這些應(yīng)屆生的簡歷來說，最重要的'附件就是一些個(gè)人獲獎(jiǎng)情況的一些證明。比如說一些優(yōu)秀黨員或者是一些獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件等等。其次，在這些不同的證書的展示過程當(dāng)中，一定注意各種的排放順序。具體來說，它們的重要性程度其實(shí)也是與自己所求的工作性質(zhì)息息相關(guān)的。
比如說，如果自己是想要在外企當(dāng)中發(fā)展的話那么在這些附件的選擇以及使用當(dāng)中，類似于英語四六級(jí)這樣的證書就是自己最大信心來源。而對(duì)于一些專業(yè)性質(zhì)的計(jì)算機(jī)證書來說，如果不是計(jì)算機(jī)專業(yè)的工作的話，一般重要性也是比較低的。
其次，現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)的招聘來說，往往單位對(duì)于團(tuán)隊(duì)的合作能力都是比較看重的。也就是說，在我們展示這些技能以及榮譽(yù)的時(shí)候，對(duì)于一些集體完成的項(xiàng)目也是可以單獨(dú)作為自己的證明的。而且在添加附件的過程當(dāng)中，一定發(fā)要注意不要將所有的附件集中在一個(gè)頁面當(dāng)中，不然的話對(duì)于整個(gè)頁面的美觀效果來說其實(shí)是會(huì)帶來比較負(fù)面的影響的。
個(gè)人簡歷的突出簡篇七
現(xiàn)在不管是多年工作經(jīng)歷的還是大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中都在網(wǎng)上應(yīng)投簡歷應(yīng)聘，通過簡歷后求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。以下是
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提供參考。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、**低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績;招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?/p>
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的`外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。
第一時(shí)間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來說，還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡歷之前，對(duì)簡歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對(duì)簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
個(gè)人簡歷的突出簡篇八
一目了然：保持簡單清爽的條目格式。越密密麻麻，越會(huì)讓審閱者“不悅”，電腦軟件處理更是“不認(rèn)”。
突出重點(diǎn)：最重要的信息放在最前面。你迄今最大的成功，即便是10年前取得的，也放在第一。
一頁概括：力爭把所有信息歸納在一頁a4紙上，最多不要超過兩頁。如果寫了兩頁紙還沒有把重要的信息寫出來，恐怕審閱者看到的機(jī)會(huì)也很小。
關(guān)鍵詞匯：記住，第一個(gè)閱讀你的簡歷的很可能是電腦，因此關(guān)鍵詞非常重要。仔細(xì)閱讀招聘廣告，挑出廣告里用的最多的詞匯，然后盡可能的植入你的簡歷。
基本信息：信不信由你，許多簡歷缺乏一些最基本的個(gè)人信息，因此注定失敗。請(qǐng)對(duì)照檢查是否具備：
姓名、地址和聯(lián)絡(luò)方式。
在英國實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，從最近的開始往前推。
學(xué)位和學(xué)歷。
許多西方國家，由于反年齡歧視的法律限制，你不需要提供出生年月。
簡歷不要求多么華麗，但是該有的地方一定要有，該簡單的地方一定簡單，畢竟去英國求職目前競爭比較激烈，一些英國實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及英國留學(xué)時(shí)的成績都能幫助到大家。
個(gè)人簡歷的突出簡篇九
個(gè)人簡歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過的個(gè)人簡歷的形式想用人單位介紹自己也可以說個(gè)人簡歷是一份明信片，在求職中就是通過個(gè)人簡歷的方式來讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。在個(gè)人簡歷中首先要些的項(xiàng)目就是個(gè)人信息，鑒于個(gè)人簡歷的這一價(jià)值體現(xiàn)，你在編寫個(gè)人簡歷的`時(shí)候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。
二，在個(gè)人簡歷中來突出自身的求職優(yōu)勢(shì)
在求職中個(gè)人簡歷不過是的一種途徑，所有的人都可以通過個(gè)人簡歷的方式來介紹自己。那么身樣的個(gè)人簡歷更能讓對(duì)方接受自己能?這也就是需要在個(gè)人簡歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)價(jià)值。一般來說起優(yōu)勢(shì)是針對(duì)某項(xiàng)職位二來，這種針對(duì)性也要求在編寫個(gè)人簡歷上需要明確求職目標(biāo)。
三，利用個(gè)人簡歷來獲得面試的機(jī)會(huì)
有很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都會(huì)問，什么樣的簡歷更好、更有價(jià)值，自然是能夠順利的通過并獲得求職面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡歷。個(gè)人簡歷在求職中也是敲門磚，你所編寫的個(gè)人簡歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。
個(gè)人簡歷的突出簡篇十
個(gè)人簡歷優(yōu)勢(shì)應(yīng)重點(diǎn)突出，以下大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的個(gè)人簡歷一定要擁有足夠的耐心
為參考資料。個(gè)人簡歷時(shí)一定要真實(shí)與針對(duì)性寫出你的專業(yè)水平，以大學(xué)生如何把握面試自我介紹方法
這編為寫作技巧參考。我們要記住一個(gè)事物有其好的一面也有其差的一面，其實(shí)為什么有時(shí)候我們說某個(gè)事物好或者壞了?那是因?yàn)檫@個(gè)事物展現(xiàn)出來某個(gè)方面的`東西使其具有濃厚的該種色彩，從而給人們建立了一個(gè)鮮明的表面形象。這好比一個(gè)男人一樣經(jīng)常在外面表現(xiàn)出色色的一面，那人家肯定認(rèn)為他很花心，而一個(gè)男人如果很少談?wù)摯朔矫娴臇|西那么就會(huì)被人認(rèn)為還挺老實(shí)的。但是實(shí)際上他們都挺色的只不過一個(gè)外露一個(gè)內(nèi)藏而已。這個(gè)道理就是告訴大學(xué)生你們有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，重要的是你能不能把自己的優(yōu)點(diǎn)找出來，并且將其進(jìn)行突出，這才是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。大學(xué)生個(gè)人簡歷
應(yīng)該展現(xiàn)兩大優(yōu)勢(shì)：第一，就是思維的豐富性，因?yàn)樗麄儧]有受到任何束縛所以思維方面存在的阻礙比較少，有利于創(chuàng)造新的事物或者新的主意;第二，大學(xué)生熱情度非常高，而且因?yàn)閯偝錾鐣?huì)沒有家庭的束縛也沒有婚姻等方面的拖累，所以他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中能夠做到敢打敢拼，發(fā)揮出更多的熱情并且擁有更積極的行動(dòng)。此外，
還應(yīng)該避免發(fā)送垃圾簡歷，理由如下：要懂得企業(yè)之間的聯(lián)系性而不能將企業(yè)都看成毫無聯(lián)系的個(gè)體，雖然他們是敵人但是有時(shí)也是朋友的，就說說有些企業(yè)需要什么人才時(shí)也會(huì)從其他企業(yè)引入相應(yīng)的人，以此達(dá)到迅速填補(bǔ)實(shí)力的目標(biāo)。那么什么樣的簡歷被評(píng)為垃圾級(jí)別?第一，就是亂寫的簡歷導(dǎo)致很多地方出現(xiàn)空白或者文不對(duì)題的內(nèi)容;第二，簡歷內(nèi)容和工作學(xué)習(xí)沒有任何關(guān)系，都屬于垃圾的范疇。
個(gè)人簡歷的突出簡篇十一
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要知道優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必須要做到精簡無誤，只有這樣的編寫形式才能夠戰(zhàn)勝其余競爭人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
首先——在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要控制篇幅，因?yàn)槊總€(gè)用人單位每到求職季都會(huì)收到不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷，而招聘人員的工作就是從這些個(gè)人簡歷中進(jìn)行篩選，由此可見招聘人員的工作十分辛苦，所以一定要將個(gè)人簡歷的篇幅控制在一張之內(nèi)，只有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個(gè)人簡歷。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要注重言語使用的簡潔性，不要讓自己失去面試機(jī)會(huì)。
其次——制作個(gè)人簡歷的時(shí)候除了需要控制篇幅長短，還需要學(xué)會(huì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。天生我材必有用，因此在編寫個(gè)人簡歷之前一定要找到自身亮點(diǎn)，在抓住亮點(diǎn)之后進(jìn)行編寫內(nèi)容才能夠針對(duì)自身編寫個(gè)人簡歷。有人在職場上摸爬滾打多年自然有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以在個(gè)人簡歷中結(jié)合求職優(yōu)勢(shì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡歷的突出簡篇十二
現(xiàn)代企業(yè)中，計(jì)算機(jī)和英語是兩項(xiàng)基本的技能，所以往往對(duì)于這兩個(gè)方面的能力要求是比較的高。很多的畢業(yè)生在制作
個(gè)人簡歷
的時(shí)候?qū)τ谶@個(gè)方面也是高度的重視，往往在計(jì)算機(jī)的應(yīng)用的能力上面填寫上熟悉和或者熟練某些方面等等。但是需要知道的就是在簡歷中僅僅這么做往往是不夠的。這樣做對(duì)于眾多的企業(yè)來說可信度不是十分的高也是有原因的，因?yàn)檎衅傅娜藛T不可能一對(duì)一的考察我們這些方面的能力。所以我們?cè)谥谱骱啔v的時(shí)候，不妨在上面列舉自己在計(jì)算機(jī)或者在英語上面獲得的證書等等。比如說自己通過了三級(jí)等等的考試。當(dāng)然，在簡歷的最后上面也是需要附上證書的復(fù)印件，這樣說服力會(huì)更大。
但是，需要知道的就是，英語對(duì)于口語和聽力的考察能力也是需要充分的重視，所以在應(yīng)聘之前，需要練習(xí)這個(gè)方面的技能需要我們做好充分的準(zhǔn)備，防止在面試的時(shí)候出現(xiàn)了一些不知道的情況。對(duì)于計(jì)算機(jī)的聯(lián)系也是這樣的情況，在面試之前不妨對(duì)于計(jì)算機(jī)多多的進(jìn)行練習(xí)，這樣才能在面試的時(shí)候獲得成功。只要我們注意這些方面，制作出來的簡歷往往就是一份成功的簡歷，這樣獲得面試的概率會(huì)大大的.增加。
所以說，在寫簡歷的時(shí)候還是有很多的小竅門的，只要注意這些方面，我們的簡歷就會(huì)給招聘人員留下深刻印象，做好這些方面，我們進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)還是比較的大。
個(gè)人簡歷
應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡歷的突出簡篇十三
?????? 需要突出自己
個(gè)人簡歷封面下載
，在工作經(jīng)歷中，最好可以適當(dāng)?shù)目浯笞约?。招聘人員對(duì)于應(yīng)聘人員的'工作的經(jīng)歷往往是十分的重視，主要的原因就是為了判斷這個(gè)人是否能夠順利的承擔(dān)起這份工作。所以我們?cè)谥谱骱啔v的時(shí)候，不僅僅需要突出自己在工作上面的經(jīng)歷，對(duì)于一些在工作中獲得的成績更是需要及時(shí)的進(jìn)行描述。
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個(gè)人簡歷的突出簡篇十四
其實(shí)在
簡歷
當(dāng)中最簡便的方式就是實(shí)事求是，有什么寫什么。然后讓檢閱者看著舒心，認(rèn)為在應(yīng)聘人員有一個(gè)良好的自我認(rèn)識(shí)，才能夠增加其中的印象分，讓自己可以更好的把握住這份工作。面對(duì)現(xiàn)在職場上的.就業(yè)壓力問題，很多人們都會(huì)想著如何才能夠讓自己擁有一份不錯(cuò)的工作。但是這對(duì)于剛剛準(zhǔn)備就業(yè)的工作人們來說非常困難!那么在面對(duì)這種情況的時(shí)候，就需要懂得在個(gè)人簡歷當(dāng)中出現(xiàn)優(yōu)良的方式，讓檢閱這對(duì)于自己的個(gè)人簡歷有一個(gè)良好的映像。
那么如何讓自己的簡歷推出重點(diǎn)部分呢?首先就是需要人們懂得在個(gè)人簡歷當(dāng)中擁有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在簡歷內(nèi)一定要實(shí)事求是，不能夠出現(xiàn)瞎編亂造的情況。雖說在自己的簡歷當(dāng)中使用自我評(píng)價(jià)比較高的方式，但是如果都是虛假材料，這樣當(dāng)人們檢閱查看之后，對(duì)于其中的材料做一個(gè)調(diào)查!那么其中的問題便會(huì)顯現(xiàn)出來，不僅讓人們無法得到工作，更會(huì)對(duì)于個(gè)人的信譽(yù)問題出現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重的影響。
其次在簡歷當(dāng)中不可使用過于華麗的語言!簡歷不是文章，不能夠光憑借華麗的辭藻跟語言就能夠應(yīng)聘上。這樣就需要人們對(duì)于簡歷使用一種陳述型話語來說，很多時(shí)候都是通過第三人稱的話語來幫助檢閱者查看。如果都是第一人稱，會(huì)讓人們覺得這種方式的出現(xiàn)，擁有一種主觀的想法，對(duì)于自己的求職造成嚴(yán)重的影響。
個(gè)人簡歷的突出簡篇十五
如果你曾經(jīng)經(jīng)歷過以下五個(gè)階段，相信你對(duì)自己的人生會(huì)有一種全新的看法。
一、放棄。
把握的反面就是放棄，選擇了一個(gè)機(jī)會(huì)，就等于放棄了其他所有的可能。當(dāng)新的機(jī)會(huì)擺在面前的時(shí)候，敢于放棄已經(jīng)獲得的一切，這不是功虧一簣，這不是半途而廢，這是為了謀求更大的發(fā)展空間;或者什么都不為，只因?yàn)橄矚g這樣做，因?yàn)?，年輕就是最大的機(jī)會(huì)。人，只有在三十歲之前才會(huì)有這個(gè)膽量，有這個(gè)別資本，有這個(gè)資格。
二、失戀。
不是不在乎，是在乎不起。三十歲前最怕失去的不是已經(jīng)擁有的東西，而是夢(mèng)想。愛情如果只是一個(gè)過程，那么正是這個(gè)年齡應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷的，如果要承擔(dān)結(jié)果，三十歲以后，可能會(huì)更有能力，更有資格。其實(shí)，三十歲之前我們要做的事情很多，稍縱即逝，過久地沉溺在已經(jīng)干涸的愛河的河床中，與這個(gè)年齡的生命節(jié)奏不合。
三、離婚。
不是不在乎，是一切還來得及。一位三十八歲的女友與老公結(jié)婚十五年，冷戰(zhàn)十三年，終于分手。她說："如果說后來不愿意離婚是為了孩子，那第他第一次提出離婚我沒有同意，現(xiàn)在想來真不知道為什么。如果個(gè)時(shí)候早分手，我的生活絕不會(huì)是今天這個(gè)樣子?，F(xiàn)在再重新開始，總覺得一切都晚了。
四、漂泊。
漂泊不是一種不幸，而是一種資格。趁著沒有家室拖累，趁著身體健康，此時(shí)不飄何時(shí)飄?當(dāng)然，漂泊的不一定是身體，也許只是幻想和夢(mèng)境。新世紀(jì)的時(shí)尚領(lǐng)袖是飄一代，渴望漂泊的人惟一不飄的是那顆心。
五、失業(yè)。
三十歲以前就嘗到失業(yè)的滋味當(dāng)然是一件不幸的事，但不一定是壞事。三十歲之前就過早地固定在一個(gè)職業(yè)上終此一生也許才是最大的不幸。失業(yè)也許讓你想起埋藏很久而塵封的夢(mèng)想，也許會(huì)喚醒連你自己都從未知道的潛能。也許你本來就沒什么夢(mèng)想，這時(shí)候也會(huì)逼著你去做夢(mèng)。
個(gè)人簡歷的突出簡篇十六
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。
“沒拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬不能寫！招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！编u先生提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的`，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話打過去，個(gè)人簡歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在個(gè)人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。
讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”
網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：招聘用語暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說謊的“皮包”公司。
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個(gè)人簡歷的突出簡篇十七
個(gè)人簡歷乍一看是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，但是事實(shí)上并非如此，個(gè)人簡歷是由簡歷模板以及個(gè)人簡歷組合而成的，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要選擇優(yōu)勢(shì)的簡歷模板，并且在簡歷模板中填寫上簡歷內(nèi)容。但是不少求職者并不知道簡歷模板如何選擇才能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分，這時(shí)候如果不普及知識(shí)很有可能會(huì)降低個(gè)人簡歷的通過率，要知道只有熟知選擇簡歷模板的方式才能成就個(gè)人簡歷的外在，一定要熟知簡歷模板的選擇方式才能夠打造出能夠吸引招聘人員眼球的個(gè)人簡歷。
求職路上大多數(shù)求職者不知道如何選擇簡歷模板才能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分，實(shí)際上選擇簡歷模板的方式非常簡單，只需要結(jié)合求職意向進(jìn)行選擇就能夠找到最適合你的簡歷模板。如果你想要求職的工作屬于事業(yè)單位比較刻板，在選擇簡歷模板時(shí)可以直接在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用。但是如果你想要求職的工作與設(shè)計(jì)有關(guān)，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，這樣選擇簡歷模板才能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分。
第二、編寫簡潔明了的簡歷內(nèi)容獲青睞。
在知道簡歷模板的選擇方式之后，就需要掌握什么樣的'簡歷內(nèi)容才能夠獲得招聘人員青睞。在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)在用詞上一定要簡潔明了，只有言簡意賅的表達(dá)方式才能夠避免出現(xiàn)拖沓的情況。個(gè)人簡歷的突出一個(gè)簡字，因此在編寫時(shí)一定不要用過于拖沓的詞語。這種編寫方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而為自己爭取獲得面試的機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡歷的突出簡篇十八
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
編寫個(gè)人簡歷是求職中的必要環(huán)節(jié)，在求職中做到工作的完善，也是成功的必要因素。寫好個(gè)人簡歷需要做好前提準(zhǔn)備，例如自我評(píng)估就是其中之一。
一者，個(gè)人所獲的成就。
在個(gè)人簡歷中能夠吸引招聘官的項(xiàng)目有很多，個(gè)人成就就是其中之一。個(gè)人成就是個(gè)人能力最好的一種體現(xiàn)，在求職簡歷中也是非常具有分量的優(yōu)勢(shì)之一。在編寫個(gè)人簡歷之前的自我評(píng)估中，個(gè)人成就是不可缺少的一項(xiàng)，不過要注意其成就的項(xiàng)目應(yīng)該是與你所求職的職位目標(biāo)想吻合。
二者，個(gè)人技能方面。
個(gè)人技能所代表的就是“你能做什么”，是用人單位在招聘上的重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在自我評(píng)價(jià)中個(gè)人技能也是不可缺少的一部分，其所包含的范圍也很廣，像是專業(yè)知識(shí)技能、可遷移性的技能，還有一些自我管理的軟技能等等。在技能方面要注意一個(gè)技能的重要性，硬技能方面也是越多越好。
三者，個(gè)人興趣愛好方面。
在編寫個(gè)人簡歷之前也需要對(duì)自己的興趣愛好進(jìn)行評(píng)估，首先是針對(duì)求職的職位來確定興趣愛好的范圍。其次，就是更加興趣愛好來分析所能夠給自己帶來的優(yōu)勢(shì)是什么，例如愛好棋類活動(dòng)可以展現(xiàn)自己的策略思想之類。最后還有興趣愛好所帶來的成果，在某個(gè)領(lǐng)域中如體育方面、旅游方面等等有沒有衍生的能力、特長。
此外，在自我評(píng)估中除了一些優(yōu)勢(shì)方面，個(gè)人的缺點(diǎn)以及壓力方面也不能缺少，對(duì)自己的不足之處的了解，也是揚(yáng)長避短的基礎(chǔ)。
個(gè)人簡歷的突出簡篇十九
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要知道優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必須要做到精簡無誤，只有這樣的編寫形式才能夠戰(zhàn)勝其余競爭人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
首先——在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要控制篇幅，因?yàn)槊總€(gè)用人單位每到求職季都會(huì)收到不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷，而招聘人員的工作就是從這些個(gè)人簡歷中進(jìn)行篩選，由此可見招聘人員的工作十分辛苦，所以一定要將個(gè)人簡歷的篇幅控制在一張之內(nèi)，只有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個(gè)人簡歷。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要注重言語使用的簡潔性，不要讓自己失去面試機(jī)會(huì)。
其次——制作個(gè)人簡歷的時(shí)候除了需要控制篇幅長短，還需要學(xué)會(huì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。天生我材必有用，因此在編寫個(gè)人簡歷之前一定要找到自身亮點(diǎn)，在抓住亮點(diǎn)之后進(jìn)行編寫內(nèi)容才能夠針對(duì)自身編寫個(gè)人簡歷。有人在職場上摸爬滾打多年自然有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以在個(gè)人簡歷中結(jié)合求職優(yōu)勢(shì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
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個(gè)人簡歷的突出簡篇二十
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：廣州-天河。
求職意向：會(huì)計(jì)|出納|財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理|審計(jì)專員/助理。
溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)誠信正直責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗。
教育經(jīng)歷。
2017年6月畢業(yè)廣州工商學(xué)院會(huì)計(jì)。
專業(yè)技能。
會(huì)計(jì)電算化：一般經(jīng)驗(yàn)：3年。
珠算：一般經(jīng)驗(yàn)：3年。
計(jì)算機(jī)四級(jí)：一般經(jīng)驗(yàn)：3年。
點(diǎn)鈔：熟練經(jīng)驗(yàn)：3年。
語言技能。
普通話：很好粵語：較好。
自我描述。
雖然我是一個(gè)應(yīng)屆生，但我經(jīng)常在社會(huì)底層做最基層的事，也積累了一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，雖尚不足多，但我會(huì)好好努力，謙虛向前輩學(xué)習(xí)，掌握本領(lǐng)，爭取做到更優(yōu)秀，努力上進(jìn)。希望貴公司錄用我。
更多。
個(gè)人簡歷的突出簡篇二十一
個(gè)人簡歷
上的內(nèi)容本身就是非常簡潔明了的，一旦出現(xiàn)有明顯的誤區(qū)，就會(huì)亮閱讀者感到反感。這樣即便是有應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，也有可能會(huì)被淘汰。在個(gè)人簡歷的寫作上，也有一些誤區(qū)方面，下面就來簡單的分析一下。在很多工作中都是不允許出現(xiàn)失誤，在你求職中更不能出現(xiàn)失誤，能夠做到【防范于未然，盡量避免求職簡歷誤區(qū)的產(chǎn)生】，在個(gè)人簡歷中盡量避免出現(xiàn)誤區(qū)，則就能夠大大提高簡歷的水平。
1，大量重復(fù)性的內(nèi)容
之前也提到了
個(gè)人簡歷
的寫作講究的是簡潔明了，一般的專業(yè)性的個(gè)人簡歷都是一張紙。在一張紙上出現(xiàn)大量的重復(fù)性的內(nèi)容，必然就會(huì)導(dǎo)致有效的內(nèi)容減少。重復(fù)性的內(nèi)容不僅在排版上是累贅，讓人看著心煩，在內(nèi)容上也會(huì)影響整體性，使個(gè)人簡歷的內(nèi)容空洞。2，沒有突出的重點(diǎn)
3，語言邏輯上的錯(cuò)誤
寫作的語言運(yùn)用非常重要，在個(gè)人簡歷中，特別是一些求職者不多的情況下，個(gè)人簡歷的語言一定要通順。出現(xiàn)邏輯上的錯(cuò)誤將是致命的。
4，主觀性的華麗詞語堆砌
個(gè)人簡歷
不需要有太多華麗的詞語，也不需要有大量的形容詞，特別是在自我評(píng)價(jià)上。個(gè)人簡歷的突出簡篇二十二
個(gè)人簡歷是一份個(gè)人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡歷是重之又重的文件，所以說在寫個(gè)人求職簡歷時(shí)絕對(duì)不要出現(xiàn)任何的差錯(cuò)，以下文書幫小篇提供
怎樣寫沒有工作經(jīng)歷的個(gè)人求職簡歷
閱讀。1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個(gè)人簡歷
中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
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