我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。那么心得體會怎么寫才恰當呢?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
畢業(yè)生培訓的心得體會篇一
正如院領導所說:“現(xiàn)在是知識爆炸,知識快速更新的時代,只有不斷學習才不被淘汰,每一位醫(yī)務工作者都應該把學習當成終生追求的目標”。的確,學習是永無止境的,只有時時處處學習,才能使自己耳聰目明,永不落伍。自己作為一名醫(yī)務工作者,加強學習顯得尤為重要。不但要學習、理解好醫(yī)院的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定,還要學習、理解好醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及診療、護理操作常規(guī)、規(guī)范等。只有把以上知識學好了、弄懂了才能在工作中有章可循,才能更好地把醫(yī)院的各項規(guī)章制度落到實處,才能更好地為醫(yī)院的醫(yī)療安全保駕護航。
我至今還清楚的記得一位前輩給我說的:作為醫(yī)生最起碼要做到兩點:一個是責任心,一個是同情心,沒有責任心,病人可能會意外死在你手中,缺少同情心,就會滿足于例行公務,同情心會促進責任心。我一直把它當作自己工作上的行為準則,感觸尤其深刻。我認為責任心是從醫(yī)的根本,喪失責任心就喪失了從事醫(yī)務工作的`資格,自己必須具備高度責任心,否則就無法勝任。
任何一項醫(yī)療工作的完成都是大家一起努力的結果。當然也有一些名醫(yī)、專家自認為其成名成家是自己個人努力的結果,個人努力不假,但專家、名人是如何成長起來的?他們是靠借鑒前人的經驗,在醫(yī)院的支持,上級醫(yī)生的指導,同事們的幫助下成長的,可見不依靠團隊的力量是成就不了專家、名醫(yī)的。就拿我自己來說,要完成自己的工作,就要科室同事的協(xié)作互助,更要各臨床科室的理解和配合。因而我們選擇了醫(yī)務工作,就選擇了與同事團結協(xié)作的精神,選擇了以團隊的力量成就自己。
醫(yī)療糾紛的頻繁發(fā)生不但給醫(yī)院正常醫(yī)療工作帶來重大影響,同時也給醫(yī)務人員帶來巨大精神壓力。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生,我在以后的工作中不僅要注意醫(yī)療安全防范,也要與全體同仁一起加強對民眾(特別是患者及家屬),對疾并正常醫(yī)患關系正確認識的宣傳教育,使他們能進一步了解疾病發(fā)生幾率,常見及危急、重癥疾病導致死亡的幾率,正常分娩導致產婦死亡的幾率等等,增強他們因疾病或其他因素都會導致死亡的理性認識;其次加強宣傳現(xiàn)代醫(yī)學是實驗性醫(yī)學,存在局限性,降低患者或家屬對醫(yī)院過高的期望值,從而減少對醫(yī)院的不理解;再者是在醫(yī)院建立一種醫(yī)患雙方共同面對疾病的和諧文化,如通過醫(yī)患溝通會向患者或家屬宣講及醫(yī)院內宣傳欄傳遞一個事實:醫(yī)務人員和患者是同一戰(zhàn)壕中的人,雙方共同的敵人是疾病,而不是雙方中的另一方。明確告訴患者及家屬,不管何時、何地,醫(yī)務人員都是戰(zhàn)勝疾病的忠誠衛(wèi)士,都是全心全意為病人服務的。使民眾能從對疾病的了解開始,再到對現(xiàn)代醫(yī)學的認識,最后到懂得醫(yī)生職責并信任醫(yī)生,從而信任醫(yī)院,形成和諧的醫(yī)患關系。
畢業(yè)生培訓的心得體會篇二
離開校園,走上工作。不知不覺間,自己已經離開了“狹小”的校園,在社會中踏出了第一步。不久前,自己得到了在xxx公司工作的機會,這讓本還在苦惱的我不禁感到欣喜萬分。從校園到社會,從教室到公司,自己終于走出了這一步!
但是,有了實習的機會,并不代表著一切就此順利。通過對工作的簡單學習,我大略了解了自己和這份工作的情況只差,那就是——非常的不足!但這并不代表結束,正是為了我們這些實習新人,公司特地準備了一場豐富的崗前培訓,讓我們能專注的提升關于工作的一切能力!以下是我對這次實習培訓的體會:
來到了公司,我們最先學到的是領導對我們工作的描述。聽著領導的講解,我對未來的工作也越發(fā)的清晰起來。確實,這和我當初所設想的未來相似,但其中也有許多的不同!就像是自己找到了適合的“容器”,但是仔細的觀察卻發(fā)現(xiàn),我這碗水,似乎填不滿這個“容器”。
這無疑是失落的,但是我們也并沒有為此感到苦惱,既然無法填滿,那么就去增長自己,只要有信心,有毅力,一切的未來,都是由我們自己決定!
“培訓很辛苦”,這就是我最初的感受。進入培訓,就好像是重新回到了高三的時候,每天都有很多的知識需要學習,還要融會貫通!面對每天“襲來”的新知識,我們不僅要掌握,還要對過去的知識也要熟練!如此斯巴達式的教學,一開始真的讓我很不適應。
但是我并沒有放棄,面對眾多的知識和經驗,我從一開始的手忙腳亂,漸漸的也找回了過去的心態(tài)。逐步的安排好自己的學習,我發(fā)現(xiàn)這些學習也都非常的簡單。而且,最重要的并不是記下,而是自己能熟練的操作!
所以,在后來的培訓中,我積極的加強自己的實踐鍛煉,不僅僅順利的通過了培訓考核,也順利的進入了正式的實習工作階段。
這次的實習,讓我見識到了社會的現(xiàn)實。不少的同學和同期因為培訓的考核被刷了下去,但是努力進步的同事,基本都留了下來。同時,這也更加鼓勵了我前進的決心!我相信,未來的我,一定會比現(xiàn)在要出色的更多!
畢業(yè)生培訓的心得體會篇三
我剛邁出大學校門的第一步,便很榮幸地能夠成為江蘇捷達集團中的一員,滿懷著對未來的憧憬和一切從零開始的心態(tài),開始了自己的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應環(huán)境,公司特地對我們進行了為期2天的新員工入職與實習生崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要介紹公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及人事管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。兩天的培訓,使我在最短的時間里了解了公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前在學校從未接觸過的知識等。這次培訓,使我受益匪淺,也讓我明確了一個作為新人的定位。
開始培訓的第一天上午就是介紹集團的歷史沿革,嚴總介紹得很是詳細,仿佛讓我們親身經歷了企業(yè)50多年來的風雨,見證企業(yè)的發(fā)展,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
接著我們系統(tǒng)學習了安全方面與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們新員工及實習生來說,還是比較陌生的。我認為目的就是為了保證安全生產及提高工作效率。在平時的工作中我們就應該注意安全,任何一個細小的環(huán)節(jié)都可能存在安全隱患,特別是在施工現(xiàn)場作業(yè)的一些用電安全、人員安全等。
在管理體系中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,也就是pdca循環(huán):從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,這其實也就是一個經驗積累的過程,從不會到會,從不好到好,從好到更好的一個過程。我相信,這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,成為我不斷進步的標尺。公司人事管理制度更讓我們清晰的了解在以后的工作中如何去做,有了一個更明確的規(guī)劃。后來去參觀的328省道船閘橋施工以及江淮印象小區(qū),加強了我們對工地施工的理解以及公司的多種產業(yè)結構,公司共擁有五個分公司,九個子公司,這更增添了我們作為捷達人的自豪感!
最后的前輩同事及領導的經歷與經驗的分享更是讓我們心情澎湃,沒有努力哪來的回報,前輩們的親身經歷就證明了這一點,當初他們也是和我們一樣,但現(xiàn)在已經能夠獨當一面,成為公司的骨干,通過他們的經歷分享,我總結了幾點作為捷達人擁有的特點,第一要不斷學習,第二要團結協(xié)作,第三要責任感強烈,第四要吃苦耐勞。我想作為一個捷達人,這幾點是遠遠包括不了的,而我們新來的更是要虛心學習他們,以他們榜樣,超越自己,超越他們,正如唐書記所說的未來是你們年輕人的,而我們年輕人應該從現(xiàn)在做起,在捷達繼承并發(fā)揚路橋人特別能吃苦,特別能奉獻,特別能戰(zhàn)斗,特別能奉獻的傳統(tǒng)!在這里!在捷達!一切從新開始,過去只是經歷,說明不了什么,把握現(xiàn)在,才能贏得未來!
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