總結是一種思考的方式，通過總結我們可以更深刻地理解問題的本質?？偨Y要結合實際，具有可操作性和指導性。以下是歷史上一些偉大人物的名言，希望能給大家?guī)韱⑹竞退伎肌?/p>
英文簡歷結構分析篇一
性別：男。
出生年份：1987。
教育經歷。
09—07五邑大學。
所學專業(yè)：信息與計算科學。
獲得學歷：本科。
工作/實習經歷。
05—01公司名稱已屏蔽證券事務助理。
工作內容：
2011.08—2012.03恩平精細化工業(yè)園投資分析員。
相關技能。
制作軟件(熟練)辦公軟件(精通)。
語言能力。
普通話(精通)。
英語(精通)。
自我評價。
對工作充滿熱情、有親和力、有團隊精神等，并且靈活掌握所學專業(yè)知識，大學期間主修數(shù)學，輔修金融學，對工作十分認真負責，有一定的組織協(xié)調能力，熟悉證券法律、行政法規(guī)，投資項目流程，在行業(yè)內有一定知名度和影響力，一生專注于金融證券投資類方向的工作事業(yè)!
英文簡歷結構分析篇二
英文
簡歷
的格式結構包括頁眉部分、教育背景、工作經歷和個人資料四部分。如果已經有全職工作了，一定把工作經歷放在第二；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第二。舉個例子，一個美國商學院的學生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學生簡歷的格式，被當作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。
頁眉部分
1．名字。有7種寫法，我們認為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--yang li (李陽)，很方便
招聘
人員，尤其是人事部經理為中國人，聲調弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬；但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yang li。我們在審閱了大量的中國人的簡歷之后，發(fā)現(xiàn)一個非常值得糾正的地方，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成wong，李寫成lee。這里要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護照準備出國時，公安局是不會批準您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們建議不用漢語拼音以外的寫法。
另外，也發(fā)現(xiàn)有少量一部分人用外國人的姓，如mary smith，也是非常不可取的`。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。名字用英文是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個叫王強的先生，名片上印著john wang，這樣，中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母簡稱。
雙字名，也有四種寫法，我們建議用第三種，xiaofeng，最簡單方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認為你是姓肖的。
2．地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀！”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應該是加國名的，但不必用prc等，因為用china簡單清楚。郵編的標準寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在china之前，因為是中國境內的郵編。
3．電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點提醒大家注意。
1）前面一定加地區(qū)號，如（86-10）。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，
招聘
者很可能先和這個人溝通。另外，國外很流行“user friendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，"是你求他，而不是他求你"。4）寫手機或者向別人通報手機時，也有一定的規(guī)范，要用“3-3-4原則”，如“138-135-1234”。也有人5個5個的念，會造成兩個結果：一是字數(shù)越多越不容易記全，甚至出錯，降低效率，有的人還念得特快；二是有人總結說，這是臺灣人的念法，帶有很濃的地方色彩。我們追求的是國際規(guī)范。
英文簡歷結構分析篇三
xxxx年xx月xx日，xxx項目部管理人員在項目部會議室召開了xx月份責任成本分析會，形成會議紀要如下：
2、所有的票據(jù)(鋼筋加工領料通知單、混凝土輸送卡等)必須及時的簽認和統(tǒng)計上賬。
3、對于超灌混凝土數(shù)量特別大的樁基礎，要及時分析原因。
4、臨建工程計價必須嚴格把關，要有技術交底，特別要注意目前在技術干部不夠的情況下，數(shù)量不得超計。
5、施工便道等臨建工程填料，必須每天統(tǒng)計上報項目經理處，在早會上傳達，
6、現(xiàn)場機械設備加油必須統(tǒng)一管理，不得在物資管理人員不在的情況下加油。
7、油料必須反映出使用的起始日期、運載能力、吊車的'噸位、挖機的型號、車輛拉運的方量等。下來調查17號和11號車的用油情況。
8、深測管消耗必須納入節(jié)超考核的內容。
9、施工用電必須建立臺帳，電費必須將損耗分攤到每一個施工隊，抄表時間統(tǒng)一起來，還要注意現(xiàn)場偷電現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題一定重罰。
10、設備科每月將每臺設備的維修時間統(tǒng)計出來。
11、對于外加劑、粉煤灰和水泥的超耗問題，追查一下是否是票據(jù)統(tǒng)計不全。
12、混凝土出廠以過磅復核方量，以方量為主。
13、過磅時，人必須在車上。
xxxx年xx月xx日。
英文簡歷結構分析篇四
人之所以要工作，從最簡單的角度來看，是要獲得滿足感和工作成效，組織結構正是可以讓滿足感和工作績效同時獲得的管理方式，這也是組織結構的一個特殊功效。組織結構之所以具有這樣的功效，是從結構設計的七個層面體現(xiàn)的，也就是說，處理好這七個層面，員工就會因為組織結構本身的安排獲得滿足感和工作績效。
第一個層面是職權階層。
所謂職權階層就是指管理人員，他們具有一定的職權，他們會獲得比別人更多的資訊和決策的機會，他們可以掌握和運用資源。職權階層為什么會有績效和滿足感呢？在組織管理中有一個方法就是“信息管理”，很多時候我們可以運用信息不對稱的方式讓職權階層的人擁有不同的信息從而做出不同的判斷以獲得影響力。其實管理的手段中最常用的就是開會和發(fā)文件，而職權階層因為擁有不同的職級，參加不同的會議，獲得不同的文件閱讀，也就獲得了不同的信息，而這些不對稱的信息可以讓下屬更加確信你的判斷和能力，也就強化了服從和管理的效率，從而獲得滿足感和工作績效。因此，我常常反對開總經理擴大會，管理文件讓許多人看到的行為選擇。文件管理和會議管理是極其重要的，可惜很多人都不認真對待這兩件事情，會議是否需要開？什么人參加？文件如何傳遞？什么人掌握？是極其重要的安排，而這也是使職權階層獲得感受的手段。因為我們沒有很好地控制會議和文件，導致公司內部管理信息多頭，指令理解多頭，政令不能保持一致，管理效果可想而知。
舉一個日常管理的例子，總經理需要召開一個行政工作的會議，結果相關部門的人都來了，因為沒有控制好，后勤部門的經理、副總和主管都到會。會議期間總經理跟后勤部的人說需要喝水，結果后勤部經理下指令給總經理拿礦泉水，后勤部副總堅持拿開水，而后勤主管說總經理習慣喝茶水，三個人就無法達成一致，耽誤了很多時間，最后只有再征求總經理的意見，總經理說要礦泉水。但是后勤部副總和主管還是內心不服氣，覺得總經理今天是特殊情況，否則一定不會是礦泉水。為什么這樣小的事情，還出現(xiàn)不能夠立即執(zhí)行指令，原因是三個人都參加了會議，都有機會獲得信息以及做出判斷，如果只有后勤部經理參加會議，他的指令就一定會得到執(zhí)行了，而后勤部經理的權威也就得到保護，所以保護職權階層是極其重要的。
第二個層面是直線和幕僚的區(qū)分。
由于管理強調責權利對等，人們又陷入另外一個誤區(qū)，就是認為責權利都在管理的職級上，所以幾乎所有的人都認為如果要得到肯定，獲得績效，就要在管理職級上獲得晉升，否則就不是成功，因此大家都追求管理崗位，都期望成為管理者。但是管理崗位始終是有限的，而且更多的崗位也同樣具有重要的責任，同樣具有不可替代的功能，只是因為在組織結構設計上沒有關注到這一點，導致人們并不關心功能和責任，而是追求管理崗位和權力，如果不能在管理崗位上獲得晉升，就沒有滿足感。
究其原因就是組織結構設計的錯誤，沒有晉升的空間，但是一個以制造見長的國家，沒有產業(yè)工人，該是多可怕的事情。
第三個層面是部門的劃分。
其實部門的劃分可以彰顯專業(yè)化，也可以確定每一個部門成員的自我認知，尤其是在公司地位和作用的認知。比如大客戶部，這個部門因為被稱為大客戶部，部門內的很多成員就對自己有了不同的認知，他們會認為大客戶很重要，因此在這個部門工作也說明自己很重要，同時更重要的是他和其他沒有在大客戶部工作的同事就區(qū)分開來，有了不同的感覺，而為了保有這個感覺，他們會努力地工作。部門的劃分可以有多種方式，可以分為兩種：按照目的劃分和按照程序劃分，但是不管使用哪一種劃分方式，最終都在體現(xiàn)一個思想，在明確劃分的部門里面，成員最具有這個部門專業(yè)領域的權威性。
第四個層面是授權和分權。
組織職能和領導職能的區(qū)分就是分權和授權的區(qū)分，在領導職能里你所得到的權力是授權，而在組織職能里你所得到的權力是分權。授權的權力依然在領導者的手上，而分權已經在你自己的手上了，所以組織更能讓人成長和有績效感。
第五個層面是形式化的程度。
形式化程度其實是非常重要的，很可惜我們都忽略了。比如公司內部的稱呼習慣，我常常想為什么中國企業(yè)內部很難合作，而西方企業(yè)比較起來好像容易得多，其中一個原因就是形式化程度的差異。在西方，稱呼方面沒有形式化的要求和習慣，上至總裁和老板，下到一般員工，大家習慣性稱呼名字，沒有職稱和頭銜，因此合作也就比較容易，但是我們在稱呼方面的形式化程度極高，甚至每一個人都唯恐稱呼的職位不到位，深怕因此得罪上司，這樣的習慣一定是無法合作的。形式化程度體現(xiàn)在很多地方，比如工作服裝上的差異，會讓一些人有滿足感；工作場所的大小形式化也會讓一部分人有滿足感，我會建議給管理人員辦公的場所稍微大一點，他就會珍惜并希望保有。所以給他一個房間，其實就會付出更多一點，這也是形式化導致的結果。
還有一個更為重要的形式化就是管理崗位的設置，我建議職能部門的頭銜一定要小，績效部門的頭銜一定要大。為什么很多公司職能部門不能夠為績效部門服務？就是因為職能部門的頭銜比績效部門的頭銜還要大。一般而言，職能部門負責人我們稱之為總監(jiān)，而分公司的負責人稱之為分公司經理，總監(jiān)和經理從習慣認知上顯然是總監(jiān)大，在這樣的情況下，讓職能部門為績效部門服務，其實是做不到的，因為分公司經理面對總監(jiān)的時候，是無法提出要求的，反而更多的是為總監(jiān)服務。績效部門的人要承擔的責任大，應該給盡可能大的頭銜，而職能部門主要對內提供服務，所以就要通過形式化程度把氛圍營造出來。
第六個層面是控制幅度。
一個人可以控制的幅度往往可以讓這個人有著明確的感受，所以控制幅度的設計會直接產生滿足感以及績效。我們并不主張控制幅度越大越好，因為在古典設計原則里，控制幅度需要做一定的限制。但是當一個管理者獲得肯定后，擴充他所管理的幅度是一個很好的績效肯定，也是他可以很容易獲得滿足感的原因。
第七個層面是專業(yè)化。
這是我最擔心的一個層面，在中國的企業(yè)中不尊重專業(yè)化的情況非常普遍，大部分的公司有分工，但是不會在職務的名稱上明確地表達出來，因此只要是副總裁，不管他在什么專業(yè)領域，都可以讓所有下屬接受他的意見。但是不應該這樣，必須尊重專業(yè)能力而非職位，同時因為沒有這樣明確的專業(yè)安排，大多數(shù)情況下每一個副總裁都會對所有的職能或者專業(yè)發(fā)表意見，下屬又必須執(zhí)行，在這樣的情況下績效就會受到傷害。所以在這個層面里，所有的部門都需要全稱界定，比如財務副總裁、營銷副總裁、成本主管、質量主管等，只有這樣設計，才會讓專業(yè)人士發(fā)揮作用，同時確定專業(yè)能力受到尊重。
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英文簡歷結構分析篇五
欽州市沙井大道至欽州港公路no.2合同段項目部20xx年1月成本分析會于20xx年1月21日晚19：30在項目部會議室召開，會議由項目經理江俊波主持，參會人員有項目領導班子成員、各部門負責人。會議紀要如下：
一、會議重點針對第一次成本分析會提出的項目臨建期間存在問題本月解決情況及相關成本控制，制度的執(zhí)行情況進行分析。
二、本月成本管理存在問題應重點加強物資材料調撥記錄，進一步規(guī)范物資管理，對于公司所調撥材料加強盤點，對于腐蝕嚴重無法使用的鋼材要盤點清楚記錄明確。
施工方案對現(xiàn)場施工的指導性不強，應進一步加強合理施工方案的編制，并加強施工方案交底，加強方案對施工現(xiàn)場的指導性，對于施工過程中的風險要有充分預計。良好的施工方案是加強工程管理保障工期、控制成本的有效方法。
三、下月成本管理重點在下月應加強項目每個人的成本管理意識，使每個人意識到成本管理對項目每個人的利益是息息相關的。使項目部成本管理深入人心。而不要使項目人員產生，成本管理只是財務部、合約部、物資部。
英文簡歷結構分析篇六
欽州市沙井大道至欽州港公路no.2合同段項目部20xx年2月成本分析會于20xx年2月22日晚19：30在項目部會議室召開，會議由項目經理江俊波主持，參會人員有項目領導班子成員、各部門負責人。會議紀要如下：
一、會議重點本月沙井欽江大橋完成了臨時大橋的搭設及3#墩施工平臺的搭設施工且項目駐地建設已基本完成本次會議重點對沙井欽江臨時大橋及項目駐地建設成本進行分析。
三、下月成本管理重點加強物資材料盤點，做到材料使用數(shù)量、材料使用部位明確以后每月由：物資部、財務部、合約部、技術部、質檢部聯(lián)合對項目物資情況進行抽查。
英文簡歷結構分析篇七
英文簡歷的格式結構包含頁眉部分、教導背景、工作經歷和個人材料四部分。
如果已經有全職工作了，必定把工作經歷放在第二；如果您目前還是在校學生，應當把教導背景放在第二。舉個例子，一個美國商學院的學生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學生類的簡歷里找到了他的簡歷。本來，他用的是學生簡歷的格式，被當作了在校生。所以，作為在職人員，若把教導背景放在前面，人家會對你很不器重。
頁眉部分。
1．名字。有7種寫法，我們認為都有可吸收的原因，或合實用的處所，比如說第四種--yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人，聲調弄錯了或者名和姓搞不明確，會很為難；但標準的、外資公司風行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yangli。
我們在審閱了大批的中國人的簡歷之后，創(chuàng)造一個非常值得糾正的處所，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成wong，李寫成lee。這里要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護照籌備出國時，公安局是不會批準您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們建議不用漢語拼音以外的寫法。
另外，也創(chuàng)造有少量一部分人用外國人的姓，如marysmith，也是非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。名字用英文是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個叫王強的先生，名片上印著johnwang，這樣，中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母簡稱。
雙字名，也有四種寫法，我們建議用第三種，xiaofeng，最簡略方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認為你是姓肖的。
2．地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀！”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應當是加國名的，但不必用prc等，因為用china簡略明確。郵編的標準寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在china之前，因為是中國境內的郵編。
3．電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經常寫得不明確、不專業(yè)，有幾點提示大家注意。
1）前面必定加地區(qū)號，如（86-10）。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個人溝通。另外，國外很風行“userfriendly”，即想盡措施給對方創(chuàng)造方便，尤其是在找工作時，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，“是你求他，而不是他求你”。
英文簡歷結構分析篇八
姓名：
年齡：23。
國籍：中國。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
目前所在：廣州。
戶口所在：廣州。
身高：176cm。
體重：65kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：房產項目配套工程師，房地產開發(fā)/策劃人員，結構/土木/土建工程師。
工作年限：1。
求職類型：兼職。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
廣州xxxx建筑工程有限公司。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職位：結構工程師。
工作描述：主要職責是完成項目的結構計算和圖紙繪制工作，并與建筑、設備等專業(yè)進行配合，解決問題。有多個大型房地產項目設計的工作經驗，其中包括多層、高層及地下室等不同類型的'結構設計，并參與了某項目的超限審查設計。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學。
最高學歷：本科。
獲得學位：學士學位。
所學專業(yè)：工業(yè)與民用建筑。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟練掌握結構設計相關知識，了解工程建設程序與技術規(guī)范。具有較強的自我學習和總結歸納能力，信息搜集能力強，動手實踐能力強?；顫婇_朗，為人隨和，做事踏實。做事認真、負責，能嚴格執(zhí)行上級的工作安排。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：xxx@。
手機：xxxxxxxxxxx。
英文簡歷結構分析篇九
在個人簡歷中還有一個關鍵的“簡”字，也就是說個人簡歷要求要簡介，一方面簡潔的個人簡歷看起來更加的清晰明了，便于閱讀。另一方面，簡潔也能節(jié)省招聘方的時間，進而給人留下好的印象。以簡潔明了的文字來突出自身的優(yōu)勢，也是實力的體現(xiàn)。
有人說簡歷如衣服，也需要經常替換，意思是指個人簡歷要與你所求職的職位想適應，你所學習的專業(yè)可能對口的行業(yè)有很多。而針對不同求職職位，就要有不同的個人簡歷，而在個人簡歷中所求職的職位也需要有明確性。據(jù)相關調查顯示，個人簡歷職求職目標明確，可以大大提高求職的成功率。
下面是小編分享的英文簡歷寫作要點分析，更多內容請關注簡歷寫作欄目。
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英文簡歷結構分析篇十
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)一年以上工作經驗|男|26歲（1990年9月11日）居住地：上海電話：137*******（手機）最近工作[6個月]公司：xx有限公司行業(yè)：交通/運輸/物流職位：主管工程師最高學歷學歷：本科專業(yè)：工程結構分析學校：同濟大學求職意向到崗時間：可隨時到崗工作性質：全職希望行業(yè)：交通/運輸/物流目標地點：上海期望月薪：面議/月目標職能：主管工程師工作經驗2014/12–2016/6：xx有限公司[6個月]所屬行業(yè)：交通/運輸/物流工程部主管工程師1.主要負責港區(qū)規(guī)劃和一期工程相關工作的實施和監(jiān)督；2.協(xié)調設計、施工和監(jiān)理等多單位同時作業(yè)；3.研究國家、行業(yè)和地方的相關法律法規(guī)；2013/7–2014/11：xx有限公司[1年4個月]所屬行業(yè)：建筑/建材/工程設計部結構負責人1.建筑結構設計和結構設計結果分析完成結構施工圖紙繪制；2.組織編制結構設計文件、圖紙編寫設計說明書和圖紙目錄；3.配合現(xiàn)場施工的技術交底工作。教育經歷2009/8—2013/6同濟大學工程結構分析本科證書（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）2010/12大學英語四級語言能力英語（良好）聽說（良好）讀寫（良好）自我評價熱愛所從事的.工作能熟練應用有限元軟件進行結構分析。具備較強的學習及接受能力。性格開朗非常容易融入團隊有很高的團隊榮譽感和集體責任感。從事一份工作就會盡全力努力做好它。誠實守信、沉著冷靜、自信誠懇、團體意識強、勇于創(chuàng)新、有很強的責任感。
英文簡歷結構分析篇十一
簡歷不要過于夸張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了，但是千萬不要過于夸張了。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：請選擇政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：高陂中學畢業(yè)時間：2005年7月。
最高學歷：高中電腦水平：一般。
工作經驗：十年以上身高：165cm體重：65公斤。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：1周以內需提供住房：不需要。
教育/培訓。
工作經驗。
公司名稱：志高動漫城(2015年9月-2016年3月)。
所屬行業(yè)：娛樂·運動·休閑公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖東肖。
職位名稱：維修運行。
工作描述：維修保養(yǎng)區(qū)域內設備電路線路及使用。
公司名稱：閩福建材有限公司(2012年5月-2015年9月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍?zhí)舵?zhèn)。
職位名稱：維修電工。
工作描述：負責維修保養(yǎng)區(qū)域內設備電路線路等。
公司名稱：深龍水泥有限公司(2007年12月-2012年5月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍?zhí)舵?zhèn)。
職位名稱：維修電工。
工作描述：維修保養(yǎng)廠區(qū)內設備電路線路等。
公司名稱：華昌水泥有限公司(2006年5月-2007年5月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：江西。
工作描述：分析檢驗各種原材料成分比例。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：簡歷上你想不到的“致命”細節(jié)。
工作至今，你到底做過什么，有過何等成就，是否了解自己的真正實力?一份好的個人簡介不僅是面試的敲門磚，也是每一位求職者的必修課——以此來警醒自己現(xiàn)在能力有多少。再者，隨手準備一份正式的個人簡歷，是求職者的必備行囊。
如果現(xiàn)在讓你馬上準備一份求職簡歷，你是否知道它的格式、要求?是否能詳盡地列出你歷年來的所有經驗呢?提早準備你的簡歷，這點滴的積累會讓我們在將來真正面臨跳槽求職的關頭時有所準備，而不會“驚慌失措”。
隨時準備一份個人簡歷的實際效應。
據(jù)悉，每年的9月份至次年春節(jié)(特別是10-12月)是國內外知名公司、大型企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的招聘高峰期，校招、社招如火如荼。機遇也許就在無意中降臨，如果你有一份完整、全面的最新簡歷，你或許會比其他競爭者更有優(yōu)勢。
想不到的“致命”細節(jié)。
照片：簡歷上的照片要不要貼?越來越多的求職者放上了ps過度，或者非主流照片，hr看到這些的時候第一反應就是“pass”。所以提醒各位，不要放連自己都認不出的照片。但如果是帥哥美女，照片可以洗大點，比如2寸，存活率會很高。
數(shù)據(jù)：相對于畢業(yè)院校、工作經歷這些“硬件”，hr更喜歡看到具體化、數(shù)字化、精確化的詞匯，而非“許多”“大量”“一些”“幾個”這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，拉了多少贊助費等等。經歷不在乎多，在乎“精”。
特長：如果有突出的特長，建議寫上去，諸如打羽毛球很好，曾得過什么獎項。
封面：如果不是創(chuàng)意類、設計類、廣告類的求職者不建議使用簡歷封面。
簡歷的姿態(tài)。
簡歷的目的就是先為求職殺出一條血路：在一堆“小鮮肉”大學生及一群有豐富閱歷的職場人的簡歷里脫穎而出。就必須處處體現(xiàn)你的'干練、從容不迫，看似久經沙場。
一些聰明的候選人會抓住每一次與獵頭對話的機會，了解企業(yè)的一些信息，答者一般點到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側重。
還是那句老話，不要想用一份“萬能”簡歷走天下。針對不同的行業(yè)或者你要應聘的崗位制作不同的簡歷，之前要先做足功課(先去網(wǎng)上查公司、所屬行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況)?！皼]有丑女人，只有懶女人”這句話在這里換著講同樣適用。
此外，我想強調的是，如果想用假經驗蒙騙過關的話，那將使你得不償失。真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
只要你簡歷上表現(xiàn)出的信息基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發(fā)揮吧!
英文簡歷結構分析篇十二
居住地：西安。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：新能源。
職位：網(wǎng)絡設備維護。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：西安交通大學。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：新能源。
目標地點：西安。
期望月薪：面議/月。
目標職能：網(wǎng)絡設備維護。
工作經驗。
2014/4–2015/6：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：新能源。
技術部網(wǎng)絡設備維護。
1、保障公司計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的設立及正常運行，維護網(wǎng)絡設備。
2、制定實施公司信息技術發(fā)展戰(zhàn)略，溝通和確認公司的信息技術需求，滿足各部門的系統(tǒng)需要。
3、構架、優(yōu)化、管理公司信息化系統(tǒng)，保障信息流通的順暢。
2012/8–2014/1：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：新能源。
技術部制造工藝工程師。
1、執(zhí)行公司已認定的制造工藝流程、工藝參數(shù)及產品標準，督促、檢查崗位操作工執(zhí)行工藝流程、工藝參數(shù)及產品標準。
2、檢查各工序的工藝執(zhí)行并做好記錄，對現(xiàn)有生產技術進行必要的研究并提出改進建議。
3、優(yōu)化工藝流程，解決生產現(xiàn)場存在的工藝、技術問題，負責完成產品的試產報告與工藝分析報告。
教育經歷。
證書。
2009/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
誠實守信，具有良好的感恩意識，勤勉務實，注重理論與實踐的有效結合。善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維，責任心強，對待工作盡職盡責。進取意識烈強烈，虛心好學，有良好的團隊組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關系，能承擔較大的工作量及較強的工作壓力。
英文簡歷結構分析篇十三
如何將英文簡歷寫好，首先在整體的把握上就是英文簡歷的篇幅，篇幅影響的是簡歷的整體形象。一般來說個英文簡歷的篇幅都是一張紙，這也是主流的簡歷。下面是小編分享的英文簡歷內容與問題分析，一起來看一下吧。
1.名字。有7種寫法，我們認為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人，聲調弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬;但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yangli。
2.地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀!”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應該是加國名的，但不必用prc等，因為用china簡單清楚。郵編的標準寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在china之前，因為是中國境內的郵編。
3.電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點提醒大家注意。
1)前面一定加地區(qū)號，如(86-10)。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個人溝通。另外，國外很流行“userfriendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，是你求他，而不是他求你。
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的'單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
英文簡歷結構分析篇十四
居住地：廈門。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
最近工作[6個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：建筑/建材/工程。
職位：工程項目管理。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：廈門大學。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：建筑/建材/工程。
目標地點：廈門。
期望月薪：面議/月。
目標職能：工程項目管理。
工作經驗。
2014/12–2016/6：xx有限公司[6個月]。
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程。
項目部工程項目管理。
1、審查承包商的'竣工驗收報告，代表業(yè)主組織竣工預驗收。
2、負責向城建檔案管理部門移交竣工資料并辦理備案手續(xù)。
3、承擔該項目的造價咨詢的專項工作并配合結算審計工作。
2013/5–2014/11：xx有限公司[1年6個月]。
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程。
項目部工程項目管理。
1、負責組織協(xié)調設計單位在工程實施階段的配合工作。
2、代表業(yè)主與有關工程質量安全等部門的聯(lián)系工作。
3、監(jiān)督監(jiān)理合同的履行，審查承包商提供的試車報告，并組織人員進行見證試車。
教育經歷。
證書。
2010/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
性格外向，興趣廣泛，有良好的適應能力和溝通、組織能力，同時還具有較強的集體榮譽感和團隊精神。待人友善，工作認真，善于分析問題和解決問題。能吃苦耐勞，工作責任心強，具有良好的人際關系，善于取長補短，勤奮好學，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，能自立自強。
英文簡歷結構分析篇十五
兩年以上工作經驗|男|28歲（1987年1月23日）。
居住地：南京。
電話：150********（手機）。
e-mail：yangguoxing@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：檢測，認證。
職位：化工實驗室研究員/技術員。
學歷：本科。
學校：河海大學。
本人有良好的服務意識和責任心,適應能力強,服從性好；在實際工作中能忠于職守,敢于承擔責任,善于計劃且有很強的執(zhí)行力；有一定的溝通組織能力,富有團隊合作精神且能承受一定的工作壓力；本人始終以誠信為原則，熱愛銷售，喜歡正面迎接挑戰(zhàn)，希望能為公司的發(fā)展盡心盡力。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：檢測，認證。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：化工實驗室研究員/技術員。
2013/8—2014/5：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：檢測，認證。
實驗室化工實驗室研究員/技術員。
1.樣品的檢測與檢測報告的出具。
2.檢測儀器的.簡單維護及維修。
3.新入職員工技能的培訓。
4.與其他部門的溝通協(xié)調工作。
2011/7—2013/7：xx有限公司[2年]。
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程。
安全部環(huán)境/健康/安全工程師（ehs）。
1.負責安全生產許可證的申報。
2.負責腳手架、臨時用電、四口五臨邊等的檢查和整改。
3.負責施工現(xiàn)場技術交底。
4.協(xié)助項目技術負責人編制專項安全施工方案。
2008/12大學英語四級。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
英文簡歷結構分析篇十六
英文簡歷的格式結構包括頁眉部分、教育背景、工作經歷和個人資料四部分。
如果已經有全職工作了，一定把工作經歷放在第二；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第二。舉個例子，一個美國商學院的學生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學生簡歷的格式，被當作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。
頁眉部分。
1．名字。有7種寫法，我們認為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人，聲調弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬；但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yangli。
我們在審閱了大量的中國人的簡歷之后，發(fā)現(xiàn)一個非常值得糾正的地方，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成wong，李寫成lee。這里要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護照準備出國時，公安局是不會批準您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們建議不用漢語拼音以外的寫法。
另外，也發(fā)現(xiàn)有少量一部分人用外國人的姓，如marysmith，也是非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。名字用英文是很常見的，也是很方便的`，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個叫王強的先生，名片上印著johnwang，這樣，中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母簡稱。
雙字名，也有四種寫法，我們建議用第三種，xiaofeng，最簡單方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認為你是姓肖的。
2．地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀！”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應該是加國名的，但不必用prc等，因為用china簡單清楚。郵編的標準寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在china之前，因為是中國境內的郵編。
3．電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點提醒大家注意。
1）前面一定加地區(qū)號，如（86-10）。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個人溝通。另外，國外很流行“userfriendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，“是你求他，而不是他求你”。
4）寫手機或者向別人通報手機時，也有一定的規(guī)范，要用“3-3-4原則”，如“138-135-1234”。也有人5個5個的念，會造成兩個結果：一是字數(shù)越多越不容易記全，甚至出錯，降低效率，有的人還念得特快；二是有人總結說，這是臺灣人的念法，帶有很濃的地方色彩。我們追求的是國際規(guī)范。
5）傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號，最好告訴對方，萬一他找不到你，可以發(fā)幾個字，比較快；將來對方發(fā)聘書或材料時，比較方便。不要等到將來再給，我們應該從現(xiàn)在起就培養(yǎng)“userfriendly”的意識，處處方便對方。
6）國外很流行留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話。這里順帶講一下留言文化，中國人甚至包括很多亞洲人，都不習慣使用留言電話，但隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，愿意在電話中留言的人越來越多了，留言技巧也越來越高了。
7）家中老人試寫留言條。經常會出現(xiàn)這么一種情況：您出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：“今天有人來電話找你。”你會問：“誰來的？”一般她只會告訴你：“是個男的”或“是個女的”，當你問到：“您怎么不問一問他的電話呀？”，媽媽往往會回答：“我還沒問呢，他就掛了?！边@里我們要說兩點：一是要跟家長交流一下寫留言條的方式，就是怎么接聽電話及寫留言條；第二，這里有一個中國的傳統(tǒng)觀念。以前，只有辦公室才有電話，打電話來的人一般都是找你辦事的，接聽電話的人總覺得高高在上，并且形成了習慣。這種習慣帶到家里，甚至在年輕一代中也很流行。很多人接聽電話時，若沒能及時識別出對方身份，起初語氣往往非常冷漠。在這里，我們向全社會建議：任何給您打電話的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，將來大部分都有可能成為他們中的一員，所以，務必熱情對待每一個電話。另外，換個角度想：如果您打電話給別人，別人是這樣的態(tài)度，您又會作何感想呢？我們要在全社會提倡一種禮貌熱情的電話語言，在我們以后的專題講座中會提到。
教育背景。
1．時間要倒序。
最近的學歷情況要放在最前面。
2．學校名要大寫并加粗。
這樣便于招聘者迅速識別您的學歷，這里又用到了“yris”原則。
3．地名右對齊，全部大寫并加粗。
地名后一定寫中國。例如，?？冢╤aikou）的拼寫與日本北海道（hokaido）的拼寫很相近。讀簡歷的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家?？赡苣愠鲞^國，這是件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識不到?？傊窃斐闪艘恍┎环奖?，效率不高。我們應該一切從最完善的角度出發(fā)。
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