通過總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)問題的共性與規(guī)律，為今后的知識積累提供指導(dǎo)和啟示。適當(dāng)引用相關(guān)的理論和研究，增加可信度和權(quán)威性。下面是一些時間管理的建議，幫助你更好地安排工作和生活。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇一
（4）企業(yè)組成以高智力的科技含量為主。
由于知識經(jīng)濟(jì)具有與工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同的特點(diǎn)，作為企業(yè)決策支持體系的管理會計也同樣面臨許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，傳統(tǒng)的管理會計注重本企業(yè)的決策、計劃及執(zhí)行，只對本企業(yè)的成本管理、責(zé)任會計、決策方法負(fù)責(zé)，而知識經(jīng)濟(jì)時代，光從本企業(yè)入手，已經(jīng)滿足不了企業(yè)在國際、國內(nèi)大市場環(huán)境下競爭的信息需要。企業(yè)要面向世界，為之服務(wù)的管理會計也必須放寬視野，為企業(yè)管理提供全方位的服務(wù)。
（2）知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的投資取向以智力投資為主，企業(yè)要以長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，在人才開發(fā)、科研技術(shù)開發(fā)及新產(chǎn)品研制等方面下功夫，以確保長期的競爭優(yōu)勢。
（3）知識經(jīng)濟(jì)時代使得企業(yè)更加注重自身價值，因此對企業(yè)價值的衡量與管理也是擺在管理會計人員面前的一道難題。
（4）知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)資產(chǎn)以無形資產(chǎn)為主體，因此在資產(chǎn)計量方法上要加以改進(jìn)；制造業(yè)比重的下降要求成本計算方法、成本管理方法也隨之改進(jìn)。
（5）企業(yè)經(jīng)營成果不僅表現(xiàn)在利潤上，更表現(xiàn)在企業(yè)價值的增加上，如何反映利潤的分配和價值的增值也是企業(yè)面臨的新問題。
（6）管理會計人員的'綜合素質(zhì)要進(jìn)一步提高?，F(xiàn)有知識已滿足不了知識經(jīng)濟(jì)需要，管理決策者必須能夠跟上時代的需要，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來活力。
（一）觀念上的創(chuàng)新。
首先是市場觀念要創(chuàng)新。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標(biāo)準(zhǔn)化，市場需求變化周期較長，個性化特征較少，競爭主要體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應(yīng)，傳統(tǒng)管理會計把目光聚集在企業(yè)內(nèi)部的管理與協(xié)作上，注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會計的目標(biāo)，并以產(chǎn)品成本作為定價的基本依據(jù)。而進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代后，由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而導(dǎo)致生產(chǎn)組織由傳統(tǒng)的“大量生產(chǎn)”向“顧客化生產(chǎn)”的歷史性大轉(zhuǎn)變；同時，當(dāng)代高新技術(shù)的發(fā)展，使生產(chǎn)高度電腦化和自動化，形成生產(chǎn)上的“彈性制造系統(tǒng)”。因此，企業(yè)在市場觀念上必須創(chuàng)新，密切注視市場導(dǎo)向，加強(qiáng)研究市場動態(tài)，根據(jù)市場要求的變動及時調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，以獲取市場競爭優(yōu)勢。其次是企業(yè)整體觀念要創(chuàng)新。為適應(yīng)當(dāng)代瞬息萬變的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)必須具有整體優(yōu)勢作為基礎(chǔ)和條件。企業(yè)管理可以從不同的角度分解成不同的子系統(tǒng)，各個子系統(tǒng)從總體上來說目標(biāo)是一致的，但有時也會發(fā)生矛盾，這就要求必須把企業(yè)管理作為一個整體進(jìn)行分析，只有整體的目標(biāo)才是系統(tǒng)的最高目標(biāo)，只有整體最佳，才是最優(yōu)的管理對策。管理會計必須根據(jù)上述要求，樹立整體觀念，從整體上去分析和評價企業(yè)的管理活動。為此管理會計的控制不能僅僅停留在對結(jié)果的分析，而要通過對過程的控制將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，各個方面都和企業(yè)整體目標(biāo)相聯(lián)系，為尋求企業(yè)整體的競爭優(yōu)勢服務(wù)。再次企業(yè)價值觀念要創(chuàng)新。知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)管理是知識管理，與傳統(tǒng)企業(yè)管理一般只重視規(guī)章制度不同，知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的知識管理是強(qiáng)調(diào)以企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)的“軟”管理。而價值觀念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，它通過企業(yè)精神、經(jīng)營方針、企業(yè)信條等形式間接地表現(xiàn)出來。每一個成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神，用一種共同的價值觀來熏陶全體員工。企業(yè)文化的確立和創(chuàng)造，必然對管理會計控制系統(tǒng)設(shè)計帶來影響，促使管理會計的系統(tǒng)設(shè)計更多地考慮到人的因素，以適應(yīng)戰(zhàn)略管理所需要的文化氛圍，有效地實(shí)現(xiàn)其過程控制。
（二）成本管理要創(chuàng)新。
新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場競爭環(huán)境要求我們轉(zhuǎn)移成本管理重心、拓展成本控制視角。在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)產(chǎn)品的價值將更多地取決于產(chǎn)品中所包含的信息和知識，這些信息有技術(shù)上的，也有市場方面的。技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)以及對市場的掌握在企業(yè)增值中占較大的部分，生產(chǎn)制造則占增值中相對較少的部分。產(chǎn)品的生產(chǎn)制造成本相對其開發(fā)和市場調(diào)研支出顯得微乎其微。在這種情況下，成本管理的重心應(yīng)當(dāng)逐漸從生產(chǎn)制造成本轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品研制開發(fā)成本方面，由成本控制轉(zhuǎn)移到成本計劃。因此，為適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)管理的需要，一方面，在管理會計中傳統(tǒng)的成本計算方法必須作革命性變革——以“產(chǎn)品”為中心的成本計算將被“作業(yè)”為中心的成本計算所代替。通過對作業(yè)成本的確認(rèn)、計量，使相關(guān)的損失、浪費(fèi)減少到最低限度。另一方面，從戰(zhàn)略意義上考慮，管理會計可以包含以下成本管理內(nèi)容：
（1）通過適度的投資規(guī)模來降低成本。
（2）通過加強(qiáng)適時生產(chǎn)系統(tǒng)與存貨管理降低成本。
（3）通過合理勞動力投入來降低企業(yè)成本。
（4）通過目標(biāo)成本計算與成本企劃降低成本。
（5）通過合理的研究開發(fā)，按照所得大于所費(fèi)的原則降低企業(yè)總體成本。
（三）人力管理的創(chuàng)新。
堅持以人為本，充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管理中首先考慮的問題。與此相聯(lián)系，管理會計在進(jìn)行預(yù)測、決策、規(guī)劃與控制的過程中，必須將提供的會計信息與對人的管理結(jié)合起來。具體做到：
（1）進(jìn)行人的行為研究，采用有效的激勵方式和業(yè)績考核方案，激發(fā)人的主觀能動性和行為積極性，使人在開始行動之前，就有積極的行為意識，在行為過程中能做到有意識的自覺控制。
（2）對人力資源價值及成本的確定。為了實(shí)施具體的人力管理，有必要將人力資源價值的成本量化，因?yàn)榱炕蟮娜肆Y源數(shù)據(jù)有助于各項管理措施的操作。
（3）進(jìn)行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣，能夠在未來為企業(yè)獲得一定的收益，特別是在知識經(jīng)濟(jì)時代，但是若不進(jìn)行科學(xué)的可行性分析，也會出現(xiàn)投資失誤，給企業(yè)造成一定的損失。此外，對人力資源投資的分析與評價，還有助于企業(yè)在總資本預(yù)算中充分考慮到人的因素，使企業(yè)資金的分配更為有效，克服以往管理者盲目追求短期利益而不重視人力資源投資的短期行為。
（四）決策分析與評價體系要創(chuàng)新。
管理的重心在決策。從決策分析方面來看，傳統(tǒng)管理會計在進(jìn)行決策分析時注重把模型運(yùn)用和結(jié)果計算放在首位，而忽視模型運(yùn)用的前提分析和結(jié)果計算的取數(shù)過程，以致影響到會計信息的準(zhǔn)確性。應(yīng)該說，與結(jié)果計算相比，取數(shù)分析過程更為重要。在經(jīng)濟(jì)行為分析中，作為計算依據(jù)的取數(shù)是否正確，決定了計算結(jié)果的正確性；實(shí)際中，對取得的數(shù)據(jù)要進(jìn)行確定性、可靠性評價，進(jìn)而確定所取數(shù)據(jù)中存在的風(fēng)險因素；對模型中運(yùn)用的數(shù)據(jù)，凡存在不確定性的因素，應(yīng)提出控制措施。確實(shí)找不到控制措施的，必須對取數(shù)進(jìn)行風(fēng)險測定，并調(diào)整取數(shù)的大小。
從決策評價標(biāo)準(zhǔn)方面來看，目前管理會計所采用的決策評價標(biāo)準(zhǔn)主要是利潤最大化和現(xiàn)金凈流量最大。這些利潤、成本和現(xiàn)金標(biāo)準(zhǔn)只是特定時代的產(chǎn)物。從企業(yè)管理目標(biāo)來看，上述決策標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有些過時，至少說很不全面。實(shí)踐證明，單一的決策價值標(biāo)準(zhǔn)給人們帶來了許多教訓(xùn)，何況企業(yè)管理已從管理的單項研究發(fā)展到管理系統(tǒng)全面考察、從滿足于內(nèi)部分析進(jìn)展到注重企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境變化的綜合研究?，F(xiàn)實(shí)的管理會計決策離不開利潤、成本、現(xiàn)金等標(biāo)準(zhǔn)，但還要綜合考慮其他各種難以或無法計量的因素。比如，在知識經(jīng)濟(jì)中，投資方案的評價應(yīng)側(cè)重以是否能給企業(yè)帶來人力資源的積累及各項技術(shù)的提高為標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅注重短期可以節(jié)約資金等等。
時代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，在知識經(jīng)濟(jì)時代，每一個企業(yè)都將面臨新的生存環(huán)境，如何在新的環(huán)境下充分發(fā)揮管理會計的作用，這也是我們每一個會計工作者所面臨的重要課題。
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論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇二
現(xiàn)有研究成果表明成本粘性現(xiàn)象是客觀存在的，這與傳統(tǒng)的成本習(xí)性假設(shè)存在沖突，必將對基于成本習(xí)性假設(shè)的傳統(tǒng)管理會計工具產(chǎn)生影響。文章分別分析了成本粘性對本量利分析、預(yù)決策分析、規(guī)劃與控制分析和業(yè)績考核評價四個方面的影響，并提出了相應(yīng)的對策和建議。
一、引言。
隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和市場競爭的加劇，中國企業(yè)尤其是制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)步入高成本時代。成本歷來都是制造業(yè)企業(yè)的命脈，面對不斷增大的成本壓力和日益縮小的利潤空間，加強(qiáng)成本的管控對企業(yè)的發(fā)展和壯大越來越重要，管理會計工具是制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管控的常用手段。傳統(tǒng)管理會計中的一系列管控工具均是基于成本的習(xí)性假設(shè)和對稱性假設(shè)，在這些假設(shè)和理論指導(dǎo)下，企業(yè)的成本只是簡單機(jī)械地與業(yè)務(wù)量相關(guān)，因此管理者更多的是去重視生產(chǎn)量和銷售量而無法積極有效地進(jìn)行成本管理。但是，隨著對成本習(xí)性研究的不斷深入，國內(nèi)外學(xué)者發(fā)現(xiàn)成本粘性現(xiàn)象普遍存在。這些研究成果與傳統(tǒng)的成本習(xí)性理論存在矛盾，可能會對傳統(tǒng)管理會計分析工具產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響這些分析工具提供的管理參考信息的準(zhǔn)確性。當(dāng)前國內(nèi)外關(guān)于成本粘性的研究成果大都集中在其存在性和影響因素上，而對其經(jīng)濟(jì)后果的研究較少，筆者欲就成本粘性對傳統(tǒng)管理會計工具的影響做一分析，以便更好地結(jié)合成本變動的特點(diǎn)有效地指導(dǎo)企業(yè)的內(nèi)部成本管控工作。
二、傳統(tǒng)管理會計工具與成本粘性。
(一)傳統(tǒng)管理會計工具。
管理會計是為適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部管理諸如分析、預(yù)測、決策、控制和考核等需要而產(chǎn)生的，它把會計與管理結(jié)合起來，為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理和提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，它既是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的手段，也是企業(yè)現(xiàn)代化管理的一項重要內(nèi)容。管理會計的理論和方法主要從西方引進(jìn)，但經(jīng)過多年的發(fā)展和實(shí)踐，傳統(tǒng)管理會計的內(nèi)容相對穩(wěn)定，并且已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管控的常用手段和工具。傳統(tǒng)管理會計的分析工具主要有本量利分析、預(yù)決策分析、規(guī)劃與控制分析和業(yè)績考核評價等。
這些傳統(tǒng)管理會計工具都是基于成本習(xí)性和對稱性的假設(shè)和理論。成本習(xí)性是指在相關(guān)范圍內(nèi)，成本總額與業(yè)務(wù)量之間存在著線性函數(shù)關(guān)系，成本只機(jī)械地與業(yè)務(wù)量相關(guān)。成本的對稱性是成本隨著業(yè)務(wù)量增加而增加的數(shù)量等于成本隨著業(yè)務(wù)量相應(yīng)減少而減少的數(shù)量，即成本邊際變動量與業(yè)務(wù)量變動的方向無關(guān)?；谶@種假設(shè)構(gòu)建的成本模型簡單、易理解，在粗略的成本管控模式下能起到一定的積極作用，但隨著企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜化以及對管理要求的精細(xì)化，這種對生產(chǎn)和成本管理高度概括性和理想化的描述降低了對現(xiàn)實(shí)因素的包容性，偏離了實(shí)際情況，不利于有效地指導(dǎo)企業(yè)的成本管控工作。
(二)成本粘性。
美國學(xué)者andersonetal.(2003)通過對1979年到1998年在美國上市的7629家公司的年度數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用的變化不僅取決于業(yè)務(wù)量的多少，而且和業(yè)務(wù)量的變化方向有關(guān)，并借用經(jīng)濟(jì)學(xué)中價格粘性的概念提出成本粘性概念。這一研究成果開創(chuàng)了成本粘性研究的先河，自此關(guān)于成本粘性的研究如火如荼。我國學(xué)者孫錚等[1]利用我國上市公司1994年至2001年的年報數(shù)據(jù)通過實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)我國上市公司也存在成本費(fèi)用粘性。馬廣奇等[2]指出，早期研究人員首先發(fā)現(xiàn)的是銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用粘性的存在，后來學(xué)者們進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)總費(fèi)用也存在粘性，總費(fèi)用粘性也就是總成本粘性，因此就直接稱作成本粘性。
成本粘性是指成本的邊際變化率在業(yè)務(wù)量不同的變化方向上具有非對稱性，即成本隨著業(yè)務(wù)的增減變動并不具有嚴(yán)格的對稱性，業(yè)務(wù)量增加引起的成本增加額比業(yè)務(wù)量等額減少引起的成本減少額大，兩者之間的差異用來衡量粘性的大小。比如，業(yè)務(wù)量增加1%時成本增加0.75%，而當(dāng)業(yè)務(wù)量減少1%時成本只減少0.55%。當(dāng)前國內(nèi)外關(guān)于成本粘性的研究成果大都集中在其存在性和影響因素上，而對其經(jīng)濟(jì)后果的研究較少。成本粘性研究的興起是對傳統(tǒng)成本習(xí)性理論的挑戰(zhàn)，必將對基于成本習(xí)性假設(shè)和對稱性假設(shè)的傳統(tǒng)管理會計分析工具產(chǎn)生影響。
三、成本粘性對傳統(tǒng)管理會計工具的影響。
(一)成本粘性對本量利分析的影響。
本量利分析是管理會計中應(yīng)用最多的一種基礎(chǔ)分析工具，它不僅廣泛應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制等管理工作，而且對于外部財務(wù)分析師和投資者的預(yù)決策也具有重要作用。本量利分析是通過對成本、業(yè)務(wù)量和利潤三者之間的依存關(guān)系分析，旨在為優(yōu)化管理提供必要的財務(wù)信息。傳統(tǒng)管理會計中的本量利分析工具首先基于成本習(xí)性假設(shè)，將企業(yè)的全部成本理想化地簡單分解為變動成本和固定成本并建立成本模型，而忽略了管理者行為、企業(yè)特征以及外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境等其他內(nèi)外部因素的影響，這些被忽略的因素往往會使得成本的變化與業(yè)務(wù)量的變化并不是嚴(yán)格對稱的，即出現(xiàn)成本粘性現(xiàn)象。
成本粘性的存在，勢必會影響傳統(tǒng)成本模型的運(yùn)用效果，造成傳統(tǒng)本量利分析工具提供的管理參考信息有偏差，進(jìn)而影響到企業(yè)內(nèi)部管理者以及外部財務(wù)分析師和投資者的決策。比如，在銷售量下降時，如果管理者不考慮削減資源，就會造成資源閑置和產(chǎn)能的過剩，而這些資源照樣會通過各種形式轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的成本，導(dǎo)致業(yè)務(wù)量下降而成本并沒有同比例下降;但如果削減這些資源，一旦業(yè)務(wù)量再次上升，就需要花費(fèi)很大的資源調(diào)整成本。因此，當(dāng)企業(yè)的銷售下降時，如果企業(yè)預(yù)期未來銷售將增長，調(diào)整成本的存在將會使管理者保留一些額外的資源，從而產(chǎn)生成本粘性。當(dāng)企業(yè)的銷售量下降時，成本粘性越強(qiáng)，它的會計利潤下降的會越多，這樣會引起會計利潤在不同期間表現(xiàn)出不穩(wěn)定，由此將導(dǎo)致很難對企業(yè)的會計利潤進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測，從而影響本量利分析工具的運(yùn)用效果。
(二)成本粘性對預(yù)決策分析的影響。
傳統(tǒng)管理會計中的預(yù)決策分析包括預(yù)測分析、短期經(jīng)營決策和長期投資決策三類問題。但不論哪種問題，都與成本分析密切相關(guān)，成本的多少以及與特定預(yù)決策的相關(guān)與否是預(yù)決策分析中需要考慮的一個關(guān)鍵問題，處理不當(dāng)可能會導(dǎo)致預(yù)決策的偏差甚至失誤。
長期以來，由于受傳統(tǒng)管理會計關(guān)于成本習(xí)性的認(rèn)識局限，人們對成本的分類和理解一直作一種理想化的'假設(shè)，由此得到的成本與業(yè)務(wù)量具有線性關(guān)系，而通過傳統(tǒng)的本量利分析使得利潤與業(yè)務(wù)量之間也是線性關(guān)系，并依此作出相應(yīng)的決策。然而一旦考慮到成本粘性的存在，則可能會產(chǎn)生不同甚至可能完全相反的結(jié)論，因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)成本習(xí)性基礎(chǔ)上的決策可能會高估或者低估成本與業(yè)務(wù)量的依存關(guān)系。比如在預(yù)測銷售量增加時，如果考慮成本的粘性，總成本的金額就會高于根據(jù)傳統(tǒng)成本習(xí)性計算分析的結(jié)果，那么原來計算的利潤或者凈現(xiàn)金流量就可能偏高，這樣得出的管理會計信息就不能很好地指導(dǎo)決策。因此，管理者在作出一系列預(yù)決策時應(yīng)把成本粘性對經(jīng)營決策的影響予以考慮，對傳統(tǒng)的決策方法進(jìn)行修正才有利于作出正確的判斷。
(三)成本粘性對規(guī)劃與控制分析的影響。
規(guī)劃和控制分析主要是全面預(yù)算管理和標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)。全面預(yù)算管理主要是如何合理安排和調(diào)度企業(yè)的各種資源以確保經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。在整個預(yù)算體系中，成本費(fèi)用預(yù)算是制造業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理的重要內(nèi)容和環(huán)節(jié)，而標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)又是落實(shí)成本預(yù)算最有效的方法之一。
在預(yù)算編制過程中，企業(yè)首先確定預(yù)算目標(biāo)并對其進(jìn)行層層分解和下達(dá)，銷售費(fèi)用預(yù)算、生產(chǎn)成本預(yù)算、管理費(fèi)用預(yù)算和財務(wù)總預(yù)算等這些環(huán)節(jié)都與成本密切相關(guān)，如果在其中一步忽略了成本粘性就會導(dǎo)致后續(xù)的預(yù)算都會產(chǎn)生不同程度的偏差甚至錯誤。企業(yè)每期制定完標(biāo)準(zhǔn)成本之后，都需要對實(shí)際成本與預(yù)算成本或標(biāo)準(zhǔn)成本進(jìn)行比較，然后根據(jù)兩者之間產(chǎn)生的成本差異進(jìn)行分析以及成本控制，也為將來制定更好的標(biāo)準(zhǔn)成本提供參考。因此，假如忽視了成本粘性的存在也同樣會影響到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成本的制定和執(zhí)行。在規(guī)劃和控制系統(tǒng)建立過程中，關(guān)注成本粘性，便于通過周密的計劃避免或者減少成本粘性的影響，同時也有助于企業(yè)關(guān)注閑置資源的管理，實(shí)現(xiàn)資源的有效利用，降低企業(yè)的運(yùn)營成本。
(四)成本粘性對業(yè)績考核評價的影響。
業(yè)績考核評價是企業(yè)內(nèi)部管理的一項重要工作，也是傳統(tǒng)管理會計的一項重要內(nèi)容。績效指標(biāo)是企業(yè)進(jìn)行業(yè)績考核評價的關(guān)鍵因素，成本的準(zhǔn)確性會直接影響到績效指標(biāo)的計算，進(jìn)而影響到業(yè)績考核評價的效果。
成本粘性的存在無論對企業(yè)的短期績效還是長期績效均具有一定的影響。當(dāng)企業(yè)的銷售量出現(xiàn)暫時下降時，如果管理者削減企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營資源，會導(dǎo)致成本粘性在短期內(nèi)降低，從而使企業(yè)的短期經(jīng)營績效有所提高，但這并不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。同樣，如果企業(yè)的成本粘性過高，意味著企業(yè)管理者對市場的變化反應(yīng)緩慢，這將直接影響到企業(yè)的短期績效，時間久了也會降低企業(yè)的長期績效。所以，企業(yè)的成本粘性過低或者過高都最終會影響到企業(yè)的績效。當(dāng)企業(yè)的銷售量變化時，管理者應(yīng)該考慮成本的粘性因素，采取穩(wěn)健的措施并保持謹(jǐn)慎的態(tài)度，適度地調(diào)整企業(yè)的資源，才會有助于改善企業(yè)的長短期績效，從而能夠較好地考核評價管理者的業(yè)績。
四、對策和建議。
傳統(tǒng)管理會計工具在企業(yè)內(nèi)部管控中發(fā)揮著重要的作用，但成本粘性的存在對這些原有的工具、方法和模型產(chǎn)生了一定的影響和沖擊。為了更好地發(fā)揮它們在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用，提高企業(yè)的成本管理水平，筆者提出以下建議。
(一)優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)資產(chǎn)管理。
企業(yè)的經(jīng)營過程實(shí)際上就是資源的配置過程。加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理就要合理配置資源，重視優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)并不斷加強(qiáng)資產(chǎn)的管理，從而有利于降低企業(yè)的成本粘性，提高企業(yè)的成本管理水平和經(jīng)營決策水平。企業(yè)的資產(chǎn)分為流動資產(chǎn)與非流動資產(chǎn)。企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中流動資產(chǎn)所占比例的大小對企業(yè)的成本粘性具有一定的影響。盡管從盈利能力來看，太高的流動資產(chǎn)比重不一定好，但在短期內(nèi)流動資產(chǎn)容易調(diào)整，所以其所占比重越大，則表明企業(yè)營運(yùn)能力越強(qiáng)，成本粘性也就會較小。基于此，對于流動資產(chǎn)，企業(yè)要制定高效合理的信用控制流程，提高應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)率;加強(qiáng)存貨管理，確定合理的存貨數(shù)量和購銷時間，提高存貨的周轉(zhuǎn)率。非流動資產(chǎn)是企業(yè)長期發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，但其比例過高會給企業(yè)帶來較高的調(diào)整成本，成本粘性程度會加深。因此，企業(yè)要清晰把握自身的經(jīng)營現(xiàn)狀并采用科學(xué)的方法準(zhǔn)確預(yù)測未來經(jīng)營所需要的資源，在保證企業(yè)正常運(yùn)行的前提下，不斷地降低非流動資產(chǎn)比重，同時采用新技術(shù)和新方法改進(jìn)工藝流程，以提升機(jī)器設(shè)備的使用效率和提高成本調(diào)整的靈活性。
(二)完善公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。
涂柳媚[3]指出現(xiàn)有研究成果表明，成本粘性的存在除了契約剛性和調(diào)整成本等原因之外，委托代理問題也是造成成本粘性普遍存在的重要原因。現(xiàn)代企業(yè)制度下兩權(quán)分離的結(jié)果導(dǎo)致股東和經(jīng)理人的目標(biāo)函數(shù)不一致，這就使得經(jīng)理人在面對資源調(diào)整時受到利己動機(jī)的驅(qū)使會產(chǎn)生機(jī)會主義行為，比如當(dāng)企業(yè)的業(yè)務(wù)量下降時，不愿意降低自己的薪酬并盡力維護(hù)他們所能控制的經(jīng)濟(jì)資源，成本粘性便隨之產(chǎn)生，這些問題的解決主要依靠公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善。首先，合理確定董事會的規(guī)模并適當(dāng)提高獨(dú)立董事的數(shù)量和質(zhì)量。董事會要保持合理規(guī)模，并不是越大越好或越小越好，太大容易導(dǎo)致有些董事“搭便車”行為，太小又可能影響決策的質(zhì)量。由于獨(dú)立董事的特點(diǎn)，建議適當(dāng)提高獨(dú)立董事的比例，同時要注意獨(dú)立董事的專業(yè)背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立健全對獨(dú)董的考核機(jī)制，避免出現(xiàn)花瓶董事，這樣在提高決策效率的同時還能減少企業(yè)的人力資源成本，降低成本粘性。其次，完善高管薪酬管理制度。建立經(jīng)理人員報酬激勵約束機(jī)制，把管理者的個人利益與企業(yè)的整體利益實(shí)現(xiàn)更好的結(jié)合，這也有利于降低成本粘性。
(三)加強(qiáng)成本粘性水平的研究，合理確定企業(yè)的成本粘性水平。
成本粘性的存在會給企業(yè)的成本管理和相關(guān)決策帶來一定的影響，因此要降低成本粘性，但成本粘性的存在是必然的。朱乃平等[4]指出，要完全消除成本粘性是不可能的，除非整個市場是完全有效的，但這種理想的市場在現(xiàn)實(shí)中是不存在的。另外前文分析也發(fā)現(xiàn)，如果過于追求成本粘性的降低，可能會提高企業(yè)的短期績效，但可能會影響到企業(yè)長期的績效和發(fā)展，因此適度的成本粘性水平則可能更有助于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，同時要辯證看待成本粘性水平和成本粘性所傳達(dá)的信息含量，正確評判企業(yè)的成本管理水平。適度的成本粘性水平應(yīng)該是多少?管理者如何利用其進(jìn)行成本管理和作出最佳的資源調(diào)整決策?目前的研究大多是通過大樣本數(shù)據(jù)的實(shí)證研究，得出一個國家或者行業(yè)的企業(yè)總體粘性系數(shù)，而對單個企業(yè)的成本粘性水平如何進(jìn)行計量和評價將是未來研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇三
21世紀(jì)主要是以知識經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，而知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善，也標(biāo)志著人們加強(qiáng)了對知識資源的運(yùn)用和關(guān)注，在未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時期，必然會將知識資源作為主要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展依托，以期促進(jìn)社會的有效變革。截至目前，會計都屬于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定工作形式，且對于整個經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，都發(fā)揮著基礎(chǔ)的引導(dǎo)作用，在新時代的發(fā)展過程中，會計面臨著相當(dāng)多的發(fā)展問題，無論是基礎(chǔ)的會計操作方式，還是深層次的會計發(fā)展理念，都需要進(jìn)行深層次的調(diào)整和優(yōu)化，這樣才能跟得上時代的步伐，實(shí)現(xiàn)較高水平的會計運(yùn)營管理。
知識經(jīng)濟(jì)是以知識資源作為主體依托的經(jīng)濟(jì)形式，而這一經(jīng)濟(jì)形式的到來，直接對傳統(tǒng)會計造成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，尤其是基礎(chǔ)假設(shè)，與傳統(tǒng)會計出現(xiàn)了嚴(yán)重的分割線。首先，在傳統(tǒng)的會計假設(shè)中，企業(yè)具有十分明顯的劃分界限和概念，但在新時期，企業(yè)的界限逐漸變得模糊，尤其是各種網(wǎng)絡(luò)公司和虛擬企業(yè)的出現(xiàn)，直接打破了原來的企業(yè)實(shí)體界限，導(dǎo)致會計核算的范圍不再局限在實(shí)體型企業(yè)，轉(zhuǎn)而需要涉及網(wǎng)絡(luò)上的虛擬型企業(yè)，如淘寶、京東一類的產(chǎn)品，雖然交易確實(shí)產(chǎn)生了，但整個交易過程發(fā)生在虛擬網(wǎng)絡(luò)上，因而在對其進(jìn)行核算的過程中，也需要考慮到虛擬交易環(huán)節(jié)的成本。其次，當(dāng)前國內(nèi)的市場競爭相當(dāng)激烈，決策者需要在較短的時間內(nèi)做出及時的反應(yīng)，而這個過程需要會計人員提供較為準(zhǔn)確的會計信息，且要保證這些會計信息的時效性，而傳統(tǒng)的會計分期已無法滿足全新的市場競爭狀況。如果是一些臨時的網(wǎng)絡(luò)組織，對其進(jìn)行會計分期并沒有實(shí)際的意義可言。最后，貨幣計量假設(shè)也是整個會計的基礎(chǔ)假設(shè)之一，其在新時期各種因素的影響下，如企業(yè)產(chǎn)品科技含量持續(xù)提高、更新?lián)Q代的速度十分快、價值漲幅嚴(yán)重等，容易產(chǎn)生相當(dāng)多的問題。且傳統(tǒng)的貨幣假設(shè)還排除了一些無法通過貨幣單位表示的金融信息，而這些信息往往對管理人員的決策具有直接的影響。為此，在知識經(jīng)濟(jì)時代到來后，國內(nèi)會計假設(shè)需要重新界定，盡可能囊括一些全新的會計主體內(nèi)容。
在傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，實(shí)體企業(yè)對經(jīng)濟(jì)的管理以及核算，主要是通過資本的運(yùn)營來完成，即通過當(dāng)前企業(yè)所擁有的有形資產(chǎn)，獲取全新的經(jīng)濟(jì)利益。在知識經(jīng)濟(jì)時代到來后，國內(nèi)的會計開展環(huán)境有了相當(dāng)大的變化，決定企業(yè)生存發(fā)展的因素已不再局限在企業(yè)的有形資產(chǎn)上，轉(zhuǎn)而拓展到人力資源、知識資源、技術(shù)內(nèi)容以及金融管理等資產(chǎn)方面。且這些無形資產(chǎn)在當(dāng)前企業(yè)總資產(chǎn)中的比例也獲得了持續(xù)性的上升，逐漸成為企業(yè)的核心資產(chǎn)，在這樣的狀況下，會計核算必須要進(jìn)行相應(yīng)的`轉(zhuǎn)變，將重心逐漸轉(zhuǎn)移到這些無形資產(chǎn)上。經(jīng)過統(tǒng)計，西方國家的許多科技企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)已達(dá)到總資產(chǎn)的60%，而無形資產(chǎn)的實(shí)際價值也比有形資產(chǎn)要高的多。同時，當(dāng)前的國內(nèi)，已加強(qiáng)了對虛擬經(jīng)濟(jì)的關(guān)注，如資本市場和貨幣市場，這些經(jīng)濟(jì)主體都發(fā)揮了相當(dāng)直接的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用。在無形資產(chǎn)比例持續(xù)增加的過程中，會計核算的重心將會進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)移，而轉(zhuǎn)移的主體對象必然是各種無形資產(chǎn)。
在知識經(jīng)濟(jì)時代，我國的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)得到了實(shí)時發(fā)展，而會計的基礎(chǔ)核算職能也必然會發(fā)生相應(yīng)的優(yōu)化，傳統(tǒng)的核算職能由于開始進(jìn)行現(xiàn)代設(shè)備的應(yīng)用，呈現(xiàn)嚴(yán)重的弱化現(xiàn)象。而會計的管理職能在這一時期得到了實(shí)時優(yōu)化，能夠更加有效地發(fā)揮出來。在全新的會計管理核算模式下，財務(wù)會計將與管理會計進(jìn)行實(shí)時融合，形成一個全新的會計體系，同時具備核算職能和管理職能。而在這一會計體系中，財務(wù)會計可以在核算的基礎(chǔ)上，添加決策參與、經(jīng)濟(jì)分析等職能內(nèi)容，使會計系統(tǒng)成為一個綜合系統(tǒng)，能夠覆蓋會計事前、事后的全過程管理體系，一定程度上意味著，會計的職能將由原來的核算型變成管理核算型，本身的職能也發(fā)生了相當(dāng)大的變化。這種會計管理系統(tǒng)的運(yùn)用，可以為會計信息運(yùn)用者提供更為及時、準(zhǔn)確的信息，且能夠闡述企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)價值，包括絕對價值和相對價值。同時，通過對這些會計信息的分析，可以準(zhǔn)確地判斷企業(yè)的現(xiàn)有資產(chǎn)以及當(dāng)前的償債能力，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)項目開展變得合理、有效。而且，通過管理核算職能的優(yōu)化，可以使會計操作變得更加合理、有效，盡可能規(guī)避當(dāng)前的決策風(fēng)險，提高會計決策的準(zhǔn)確性，正確應(yīng)對知識信息時代市場環(huán)境變化帶來的各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。
在當(dāng)前的會計管理工作中，會計確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是十分重要的內(nèi)容，其普遍采納了以符合會計要素為發(fā)展要求的計量方式，并且會對企業(yè)的未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。為了適應(yīng)當(dāng)前時代的發(fā)展，會計確認(rèn)理論必然也要進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化，其確認(rèn)內(nèi)涵已得到了實(shí)時拓展，對現(xiàn)有的財務(wù)報表進(jìn)行了重新定義，而確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了相應(yīng)的完善。當(dāng)前確認(rèn)范圍以外的人力資源、企業(yè)名譽(yù)等經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，也需要進(jìn)行重新界定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)要求添加到確認(rèn)范圍，納入相應(yīng)的報告體系中，使決策者的決策更加完整、全面。當(dāng)前的會計確認(rèn)本身具有一定的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，但對于各種現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的新興經(jīng)濟(jì)事物，缺乏一定的關(guān)注，而權(quán)責(zé)發(fā)生制也無法給予充分的處理。為此，在未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，國內(nèi)市場的各種交易活動形式和交易方法，都會進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，而這樣的狀況，將導(dǎo)致權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的充分融合，進(jìn)而促使會計確認(rèn)理論更加完善、合理，滿足當(dāng)前會計確認(rèn)的真實(shí)需求。
隨著知識經(jīng)濟(jì)體系的持續(xù)發(fā)展，我國企業(yè)管理人員對會計信息的需求方向有了相當(dāng)大的變化。而當(dāng)前的會計計量模式，主要是以貨幣作為主要計量單位，并采用歷史成本計量屬性，整體的不足之處已十分明顯。同時，貨幣計量假設(shè)在一定程度上，將會計管理操作判定為計量貨幣活動的一門學(xué)科，直接把大量的非貨幣性經(jīng)濟(jì)內(nèi)容排斥于外，很大程度上制約了會計學(xué)科的健康發(fā)展，影響了其實(shí)際作用的發(fā)揮。同時，在知識經(jīng)濟(jì)時代，非貨幣計量信息對決策者的決策和管理具有直接的指導(dǎo)作用，會計管理有必要擴(kuò)大當(dāng)前會計信息的實(shí)際容量，實(shí)時增加一部分非貨幣經(jīng)濟(jì)信息內(nèi)容。即，將來的會計計量模式，必然會出現(xiàn)貨幣計量與非貨幣計量并重的多方面計量模式。在實(shí)際的會計管理中，相關(guān)人員需要根據(jù)不同的會計計算主體，選擇最為合適的計量屬性，并將市場份額、企業(yè)員工素質(zhì)納入會計管理系統(tǒng)中，使企業(yè)的會計信息能夠覆蓋更加合理、有效的經(jīng)濟(jì)范圍，實(shí)時滿足新時期會計管理和決策的多重需要。
在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的會計報告體系，需要進(jìn)行多方面的優(yōu)化和拓展，無論是在基礎(chǔ)的報告內(nèi)容上，還是在深層次的會計報告?zhèn)鬟f上，都需要進(jìn)行全面改進(jìn)。首先，在將來的會計報告體系中，會計報告能提供的信息會變得相當(dāng)豐富，不僅包括基礎(chǔ)的財務(wù)信息，還會有產(chǎn)品市場份額、產(chǎn)品銷售范圍等，而這些揭示的內(nèi)容也將會直觀地呈現(xiàn)給信息使用者，提高信息使用的科學(xué)完善性。同時，傳統(tǒng)的會計報告僅會針對歷史性信息進(jìn)行相關(guān)匯總和管理，而對于企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險則不會加以過多的關(guān)注，這樣的狀況導(dǎo)致報告十分不完整，缺乏實(shí)際發(fā)展的規(guī)劃和指導(dǎo)。而在新時期的發(fā)展過程中，會計報告將包括更多的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)規(guī)劃等經(jīng)濟(jì)預(yù)測內(nèi)容，促使會計管理更加完善。其次，會計的基礎(chǔ)報表形式以及傳遞形式也將得到持續(xù)優(yōu)化。在未來的會計報告發(fā)展中，將出現(xiàn)兩種報告形式，一種是傳統(tǒng)的定期報告，另一種是全新的實(shí)時報告。實(shí)時報告將直接使會計信息具有較高的實(shí)效性，整體的使用價值也會得到充分提高。這樣的狀況十分有利于企業(yè)管理人員迅速、及時地做出各種決策，合理應(yīng)對各種風(fēng)險，減少市場環(huán)境變化帶來的經(jīng)濟(jì)損失。最后，通過網(wǎng)絡(luò)形式建立的會計報告。企業(yè)管理人員可以直接通過網(wǎng)絡(luò)獲取自己想要的信息，而為了便于檢索，通常還會對這些信息內(nèi)容進(jìn)行合理分類，如根據(jù)不同會計報告使用方向進(jìn)行整理，提高會計決策的合理、準(zhǔn)確性，并服務(wù)于不同的管理人員和決策人員。
知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，直接對傳統(tǒng)的會計工作提出了全新的挑戰(zhàn)，一定程度上也給予了會計全新的發(fā)展機(jī)遇。在未來的會計工作發(fā)展過程中，相關(guān)人員需要實(shí)時加強(qiáng)對知識經(jīng)濟(jì)主體以及相關(guān)內(nèi)容的關(guān)注，從理論和實(shí)踐結(jié)合的方向探索會計工作改革的新方向，進(jìn)而更加合理地提高會計工作的科學(xué)有效性。
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論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇四
摘要：互聯(lián)網(wǎng)改變了傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲的形式和會計核算的方法，觸發(fā)了企業(yè)戰(zhàn)略決策和財務(wù)管理模式的創(chuàng)新。管理會計信息化是一個企業(yè)價值創(chuàng)造和精細(xì)化管理的重要工具，通常會涉及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、組織以及財務(wù)等，對推動企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型具有一定的重要作用。在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，云計算和大數(shù)據(jù)等多種信息和技術(shù)的應(yīng)用，給企業(yè)的會計信息化建設(shè)帶來機(jī)遇的同時，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，管理會計信息化已經(jīng)成為當(dāng)前的熱點(diǎn)問題，信息化建設(shè)對于管理會計而言，有著十分重要的作用。管理會計是我國信息化建設(shè)的重要組成部分之一，是完善企業(yè)總體布局的基礎(chǔ)工程和重要環(huán)節(jié)，可以有效地降低企業(yè)或事業(yè)單位的會計成本?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”計劃可以有效地推動移動云計算、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等與現(xiàn)代制造業(yè)的有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、電子商務(wù)的健康發(fā)展，企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)拓展我國的國際市場。本文主要針對“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的管理會計信息化做一綜述。
管理會計是指事業(yè)單位或者企業(yè)進(jìn)行價值創(chuàng)造或者精細(xì)化管理的一個重要工具，在我國，管理會計信息化仍處于初級階段。有研究報道：大力發(fā)展管理會計信息化是十分有必要的，會計信息化的系統(tǒng)不僅要包含財務(wù)會計，也要包含管理會計，會計軟件也應(yīng)該具備管理與核算的作用，大力發(fā)展管理會計信息化對于企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展具有一定的積極意義?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”環(huán)境下對管理會計信息化提出了更高的要求，精細(xì)化管理已經(jīng)由企業(yè)、事業(yè)單位的內(nèi)部延伸到了企業(yè)的整體，管理報告要更豐富，將企業(yè)的管理會計價值最大化。據(jù)研究表明：會計信息化已經(jīng)過了2.0時代，現(xiàn)如今已經(jīng)進(jìn)入到了協(xié)同交互的3.0時代、工業(yè)4.0時代，企業(yè)發(fā)展也已經(jīng)逐漸進(jìn)入了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的影響下，管理會計信息化面臨著新的發(fā)展方向。
（一）強(qiáng)化戰(zhàn)略意識。
在我國一系列政策的指引下，我國的會計事業(yè)已經(jīng)從會計電算化發(fā)展到了會計信息化，順應(yīng)了市場的發(fā)展需求與經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展趨勢，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財務(wù)與業(yè)務(wù)的有機(jī)結(jié)合，提高了企業(yè)的決策能力和管控能力。由于轉(zhuǎn)出與存儲格式的不同、數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)的不一致以及知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，導(dǎo)致了絕大多數(shù)的企業(yè)出現(xiàn)了客戶管理系統(tǒng)、企業(yè)資源的計劃系統(tǒng)、辦公的自動化系統(tǒng)以及供應(yīng)鏈的管理系統(tǒng)等多種系統(tǒng)的數(shù)據(jù)不能很好地對接，不能為企業(yè)有效地提供跨系統(tǒng)、跨部門的綜合信息。會計信息化系統(tǒng)是企業(yè)管理的核心系統(tǒng)，它蘊(yùn)含了企業(yè)72%以上的重要信息，不僅是國家信息化和企業(yè)信息化的基礎(chǔ)，也是重要的組成部分?，F(xiàn)如今的國際競爭日益激烈，信息化是市場的核心競爭力，企業(yè)必須將其重視起來，用國際化的戰(zhàn)略思想來看待信息化工作，全面考慮企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部的系統(tǒng)化信息建設(shè)。避免效率低下、重復(fù)建設(shè)、重復(fù)投資等現(xiàn)象的發(fā)生，將會計信息化完全融入到企業(yè)的管理信息化整體建設(shè)中去，實(shí)行數(shù)據(jù)采集規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，切實(shí)提高信息的開放性、準(zhǔn)確性、穩(wěn)定性以及通用性，讓各個軟件的系統(tǒng)數(shù)據(jù)自然對接，資源共享，提高數(shù)據(jù)的再利用水平與深加工，進(jìn)而提高管理會計信息化的水平與企業(yè)的核心競爭力。
（二）強(qiáng)化內(nèi)部控制。
當(dāng)今社會是一個以網(wǎng)絡(luò)化、智能化、數(shù)字化為特征的信息時代，伴隨著大量新載體、新技術(shù)的產(chǎn)生，企業(yè)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)逐漸變得網(wǎng)絡(luò)化、高密度集成化，顯著地提高了會計信息的采集效率、整理效率與數(shù)據(jù)傳輸?shù)乃俣?。同時會計信息化可以將企業(yè)內(nèi)外部門、系統(tǒng)、機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)進(jìn)行接口、轉(zhuǎn)換、接受、發(fā)送，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的交換，會計化系統(tǒng)已經(jīng)逐漸演變成為一種開放式的系統(tǒng)。由于企業(yè)信息化的開放，導(dǎo)致會計信息化系統(tǒng)的可控性與統(tǒng)一性大大降低，更容易受到惡意軟件、釣魚網(wǎng)站、等的攻擊，所以必須要從制度和技術(shù)兩方面進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能確保企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息的安全。強(qiáng)化內(nèi)部控制的具體措施有以下幾點(diǎn)：一、采用安全的技術(shù)策略，用會計專用服務(wù)器代替普通的辦公室電腦服務(wù)器，并在會計專用服務(wù)器上設(shè)置路由器和防火墻，建立起多層安全體系。二、加強(qiáng)系統(tǒng)的內(nèi)部制度，按照“相互制約、相互分離”的原則建立規(guī)章制度，制定軟件開發(fā)維護(hù)、計算機(jī)病毒科學(xué)預(yù)防、資源信息管理、機(jī)構(gòu)和人員的組織、硬件管理維護(hù)等一些控制制度，進(jìn)而保證企業(yè)會計信息系統(tǒng)安全高校的運(yùn)行。
（三）強(qiáng)化管理，提高效率。
重視會計的管理工作，會計工作順利、有效開展的基礎(chǔ)和前提是檔案的基礎(chǔ)建設(shè)，企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，配置合理的空調(diào)、電腦、除塵等軟件系統(tǒng)，并配備專職的檔案管理人員，提高管理效率。會計檔案工作要高效的完成，實(shí)行電子檔案與紙質(zhì)檔案同步歸檔，有效提高檔案的保險系數(shù)。在電子檔案中，要能檢索到相關(guān)的紙質(zhì)檔案，在紙質(zhì)檔案中，也能檢索出電子檔案的相關(guān)資料，切實(shí)提高電子檔案與紙質(zhì)檔案的相關(guān)性。在電子檔案存檔時，盡量在光電介質(zhì)上存儲，少用或者不用磁介質(zhì)。對于檔案要遠(yuǎn)離磁場、注意防潮和防塵，以便在會計系統(tǒng)被破壞或者出現(xiàn)故障時，可以在緊急狀態(tài)下迅速恢復(fù)。在access或者excel中保存檔案，可以為日后直接查詢、調(diào)閱檔案提供極大的方便。一定程度上保證了會計資料的完整性和軌跡，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。
（四）加大軟件的研制與開發(fā)，注重人才培養(yǎng)。
隨著我國科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，云計算和大數(shù)據(jù)不斷普及，且應(yīng)用廣泛，在最短的時間內(nèi)，可以廣泛搜集與企業(yè)相關(guān)或者企業(yè)需要的信息，作用者更需要的.是動態(tài)的、高度的、實(shí)時的與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的綜合信息，迫切的需要完善和拓展會計信息化軟件和系統(tǒng)。因此國家應(yīng)該軟件公司的開發(fā)，研制出集會計信息系統(tǒng)、戰(zhàn)略管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)、決策支持系統(tǒng)為一體的新型的信息化系統(tǒng)，為稅務(wù)、投資、財政、審計等不同的使用者提供方便和快捷，有助于企業(yè)挖掘相關(guān)的信息，一定程度上節(jié)省了大量的資源，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、新觀念、新技術(shù)已經(jīng)貫穿于現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)活動的全過程?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，企業(yè)要進(jìn)行積極的轉(zhuǎn)型，管理會計以及財務(wù)人員也要進(jìn)行積極的轉(zhuǎn)型。對于快速變化的外部環(huán)境，企業(yè)要不斷地塑造復(fù)合型人才，才能滿足現(xiàn)階段管理會計信息化的需求，企業(yè)工作全面推進(jìn)以及管理會計信息化的重要保障是構(gòu)建復(fù)合型管理人才的團(tuán)隊。企業(yè)的工作人員要不斷地增強(qiáng)自主學(xué)習(xí)能力，時刻關(guān)注與會計專業(yè)相關(guān)的知識，拓寬自己的視野，不斷積累，切實(shí)提高自己的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)當(dāng)今時代會計信息化的發(fā)展要求。企業(yè)要充分的利用媒體資源，創(chuàng)新對工作人員的教學(xué)模式和教學(xué)方法，有針對性、分層次的對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的交流，同時企業(yè)還要不斷招收高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，利用高薪引進(jìn)大量復(fù)合型人才，多渠道的、有針對性的培養(yǎng)人才，不斷壯大企業(yè)的會計隊伍，可以極大地加快會計化信息的進(jìn)程。
三、結(jié)束語。
“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，信息技術(shù)的飛速發(fā)展、普及改變了人們的生活，也改變了企業(yè)的經(jīng)營活動?；ヂ?lián)網(wǎng)、云計算、移動通訊、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的應(yīng)用，推動了知識經(jīng)濟(jì)時代的到來和網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，讓會計信息更快地融入了信息社會。會計信息化管理的關(guān)鍵策略和目標(biāo)是從戰(zhàn)略的高度前瞻性上構(gòu)建高效的會計信息化框架，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險的防范，確保企業(yè)數(shù)據(jù)的安全，提高企業(yè)信息的綜合利用水平。會計信息化正朝著智能化、規(guī)范化、社會化、互聯(lián)化的方向飛速發(fā)展，顯著地提高了會計工作人員的管理水平和工作效率，拓寬了了會計數(shù)據(jù)的領(lǐng)域，有效地提高了會計信息的質(zhì)量。
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論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇五
檔案是記錄個人、團(tuán)體、社會等行為活動的重要形式，是使得整個人類社會在時間上關(guān)聯(lián)的重要基礎(chǔ)。從古至今，檔案記錄工作經(jīng)歷了各種各樣的形式，如繩結(jié)法、刻木法、甲骨等，發(fā)展到現(xiàn)在以文本記錄和電子記錄為主的檔案記錄形式。這些發(fā)展無處不體現(xiàn)著人類智慧和高速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)。在科技迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會，“知識”的價值越來越凸顯出來，對經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展起著重要作用，不言而喻，我們已經(jīng)步入了知識經(jīng)濟(jì)時代，知識不論在個人價值、社會生產(chǎn)總值等方面發(fā)揮著重要作用，提高了各行業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)等的質(zhì)量和價值。在知識經(jīng)濟(jì)時代環(huán)境下，檔案和檔案管理工作也發(fā)生著轉(zhuǎn)變。隨著我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，檔案工作也由單一的國家機(jī)構(gòu)形式，向著多元化的方向發(fā)展。檔案不僅在國家方面，在記錄企業(yè)、團(tuán)體、個人等活動也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展。為了更好地理解知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，企業(yè)檔案管理工作的變化及企業(yè)檔案管理策略的調(diào)整，本文首先分析了檔案管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用，然后根據(jù)時代和社會發(fā)展的需求，對現(xiàn)代企業(yè)檔案管理工作展開了思考。
一、檔案管理對企業(yè)的重要作用。
檔案工作是人類社會的重要工作之一，國家、團(tuán)體、企業(yè)、個人都將檔案工作看的至關(guān)重要。目前，國家機(jī)構(gòu)也對該方面工作進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)范化調(diào)整，目的也是保留人類智慧的結(jié)晶，對后人的研究和社會的'發(fā)展也有重要價值。在政府機(jī)構(gòu)中，檔案是其建立、生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是不可或缺的重要工作。同樣在企業(yè)中，檔案工作具有記錄企業(yè)業(yè)務(wù)、文化、發(fā)展等各方面的重要使命，檔案記錄了企業(yè)各個機(jī)構(gòu)、各個時間段重要工作的開展和發(fā)展遇到的各類問題，可以提供寶貴經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是企業(yè)賴以生存發(fā)展、制定合理的發(fā)展方向的重要參考依據(jù)，是保證企業(yè)高效、可持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，有利于提高企業(yè)決策者決策水平。
（一）數(shù)據(jù)價值。檔案記錄了企業(yè)各項活動精確地數(shù)據(jù)、過程等，這些單靠人腦是不足以長久記憶的，并且不能提供更加直觀有效的表現(xiàn)形式。而對于檔案，不僅可以利用文字永恒的記憶企業(yè)相關(guān)活動，而且其呈現(xiàn)形式可以多樣化，有利于企業(yè)決策者更好的獲取歷史數(shù)據(jù)，做出更為客觀的評論。同樣的，這些記錄數(shù)據(jù)可以作為企業(yè)的憑證，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問題時，可以采用這些記錄的數(shù)據(jù)作為重要依據(jù)，為矛盾的解決提供證據(jù)。
（二）保密價值。除了企業(yè)基本的活動記錄外，檔案還可以記錄企業(yè)的私密數(shù)據(jù)，或是獨(dú)有技術(shù)，或是項目競標(biāo)底價，這些一般具有很高的商業(yè)機(jī)密價值，不能對外公開。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用好檔案的保密價值，管理好該部分內(nèi)容，一旦泄露，會造成不可估量的損害，甚至導(dǎo)致企業(yè)一蹶不振。
二、現(xiàn)代企業(yè)檔案管理策略調(diào)整。
從檔案工作對企業(yè)的重要作用可以看出，檔案工作對于企業(yè)具有不可替代的作用，而對于一些企業(yè)，并沒有將檔案工作放在重要的位置，因此需要制定合理有效的管理措施，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。在知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，企業(yè)檔案的管理策略也面臨著很多新的問題，因此需要針對性的進(jìn)行調(diào)整檔案管理策略。
（一）加強(qiáng)員工的檔案意識。由于企業(yè)機(jī)構(gòu)復(fù)雜、人員混亂，各部門的資料相對散亂。如果對相關(guān)材料不能及時歸類整理，很可能造成重要信息的丟失，從而為檔案整理帶來很大的麻煩。因此，增強(qiáng)員工的檔案整理意識，對于提高檔案管理水平和效率具有重要作用。只有每個人意識到檔案的重要性，才能使得檔案資料的收集、整理、歸類更加高效，同時也提高了檔案的完整性。
（二）提高人員的辦公能力。在知識經(jīng)濟(jì)時代，信息技術(shù)的發(fā)展日新月異，采用信息化辦公的方式，可以大大提高檔案管理的水平，但同時也對人員的辦公能力提出了更高的要求。信息化辦公方式打破了以往以紙質(zhì)文件為主的方式，不但可以有效提高檔案的整理效率，還有利于相關(guān)資料的查找和搜集。因此，最重要是根據(jù)公司實(shí)際，建立健全、安全的檔案管理信息化標(biāo)準(zhǔn)，對招聘人員的工作能力提出新的要求。應(yīng)聘人員不但須具備基本的檔案工作知識，還需要熟練使用基本的辦公軟件。除此之外，在提高人員信息化辦公能力的同時，還需要注重檔案數(shù)據(jù)的完整性和安全性。這可以通過建立監(jiān)測、檢查、核算等方式，在每一環(huán)節(jié)杜絕檔案數(shù)據(jù)泄露的可能。
（三）健全檔案管理體制機(jī)制。企業(yè)的檔案是企業(yè)資料整合、管理的重要形式，因此企業(yè)要建立專門的檔案工作室，用于保管本企業(yè)重要的檔案數(shù)據(jù)。除了一般性的保存企業(yè)運(yùn)營數(shù)據(jù)外，隨著現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)方面的競爭逐步加大，對于檔案管理館，最重要的還是保存企業(yè)獨(dú)有的技術(shù)資料。在企業(yè)建立檔案館，主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部資料的整理和搜集，有利于不斷推進(jìn)企業(yè)檔案管理的數(shù)字化、信息化管理，提高企業(yè)檔案管理水平。檔案管理的水平的提高，就可以更好地為企業(yè)提供服務(wù)，提高企業(yè)決策者的決策水平。此外，檔案管理的持續(xù)性發(fā)展，是企業(yè)一脈相承又與時俱進(jìn)的基礎(chǔ)，是提高企業(yè)文化影響力的重要保證。
結(jié)束語。
針對知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，企業(yè)檔案管理面臨的新的問題和挑戰(zhàn)，本文分析了檔案工作對企業(yè)的數(shù)據(jù)價值和保密價值兩個重要作用；然后根據(jù)時代發(fā)展需要，提出現(xiàn)代企業(yè)管理需要提高員工檔案意識、提高人員的辦公能力和健全企業(yè)檔案管理體制機(jī)制三個重要方面的內(nèi)容。只有大力提高檔案管理水平，才能使得檔案為企業(yè)更好地提供服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇六
在現(xiàn)在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，財務(wù)已經(jīng)慢慢趨向共享，那么會計人才應(yīng)該怎么轉(zhuǎn)型呢，讓我們來看看下面這篇論文吧。
目前，財務(wù)共享服務(wù)模式已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所接受，逐漸成為集團(tuán)公司財務(wù)管理的一種重要模式。所以，為順應(yīng)時代發(fā)展，我國高素質(zhì)會計人群僅掌握會計核算技能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。現(xiàn)有會計人才培養(yǎng)模式需要一種轉(zhuǎn)型，在強(qiáng)調(diào)學(xué)生數(shù)學(xué)能力、統(tǒng)計能力和計算機(jī)能力的基礎(chǔ)上，將專業(yè)覆蓋面延伸到資金的預(yù)算、籌集、分配、控制以及對結(jié)果的評析等方面，即強(qiáng)化管理會計。
隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)對財務(wù)的要求不再僅僅是做賬和支付，也會要求財務(wù)做預(yù)算、績效管理、成本管理、稅務(wù)籌劃、匯率風(fēng)險管理等。這要求實(shí)現(xiàn)財務(wù)與業(yè)務(wù)相結(jié)合，介入到企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)作當(dāng)中去，進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，幫助戰(zhàn)略落地，也就是向管理會計轉(zhuǎn)型。面對這種轉(zhuǎn)型，財務(wù)組織要向兩個方向變化：一方面走向集中，即財務(wù)功能的集中;一方面走向滲透，即財務(wù)向業(yè)務(wù)滲透。要實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)型，財務(wù)共享服務(wù)就成為我們一個很好的選擇，因?yàn)樨攧?wù)共享服務(wù)可以為財務(wù)轉(zhuǎn)型提供3個方面的重要支持：第一是數(shù)據(jù)的支持。財務(wù)共享服務(wù)中心是一個大數(shù)據(jù)中心。通過共享模式，把原來分散在各個分支機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)匯總在共享中心統(tǒng)一來處理。
戰(zhàn)略分析、決策支撐的數(shù)據(jù)可以由共享服務(wù)中心的大數(shù)據(jù)中提供。第二是管理的支持。
財務(wù)共享服務(wù)中心將制度和規(guī)范內(nèi)嵌在流程中控制和實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)化了企業(yè)的管理基礎(chǔ)。
第三是人才的支持。財政部部長樓繼偉去年曾提到，要在三到五年的時間里培養(yǎng)一大批合格的管理會計人員，要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。通過采用財務(wù)共享的新模式，可以促使企業(yè)會計人員轉(zhuǎn)型，強(qiáng)化管理會計能力。
由于會計信息人工核算量的減少以及公司利用財務(wù)共享中心模式對財務(wù)監(jiān)控的加強(qiáng)，公司內(nèi)部財務(wù)工作在其流程上更加能夠體現(xiàn)出會計核算與管理會計的分離。在這種大趨勢下，公司對管理會計的需求會大大增加。在共享服務(wù)模式下，金字塔式的組織架構(gòu)會被扁平化的服務(wù)組織所代替，原有組織和流程中某些角色和職能也將發(fā)生變化。曾有人估計，企業(yè)采用財務(wù)共享服務(wù)以后，其財務(wù)人員可削減1/3至2/3。但有業(yè)內(nèi)人士表示，會計信息化不會使財務(wù)人員閑置，對于需要重新分配崗位的財務(wù)人員來說，再次分配也算不上分流，而是又一次轉(zhuǎn)型。
高校會計專業(yè)課程設(shè)置建議。
財務(wù)共享服務(wù)是商業(yè)發(fā)展、科技進(jìn)步的背景下，會計管理界的一種發(fā)展趨勢。它從科技發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)的角度論證了當(dāng)今時代管理會計的重要性。它所需要的，也正是新時代的管理會計人才。而這也正是我國現(xiàn)階段大力推廣管理會計發(fā)展的重要原因之一。
高校是培養(yǎng)管理人才的重要陣地，在新時期大力推廣管理會計、推進(jìn)財務(wù)共享服務(wù)，需要進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校的'管理會計人才培養(yǎng)方式。面對商業(yè)的發(fā)展和我國高校管理會計教育的現(xiàn)狀，筆者對高校會計管理會計人才培養(yǎng)提出以下構(gòu)想。
理論框架。從宏觀角度來看，高校會計專業(yè)應(yīng)按照“厚基礎(chǔ)、寬口徑、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”的原則進(jìn)行設(shè)置。
首先，重點(diǎn)高校的會計專業(yè)應(yīng)適當(dāng)縮減原有大量的會計基礎(chǔ)類核算課程，因?yàn)檫@些工作會在財務(wù)共享服務(wù)的趨勢下逐漸被相對學(xué)歷較低的人員承擔(dān)。
其次，要正確認(rèn)識和理解管理會計與財務(wù)會計的融合，因?yàn)楣芾頃嬈鸩接谪攧?wù)會計。在強(qiáng)調(diào)學(xué)生數(shù)學(xué)能力、統(tǒng)計能力和計算機(jī)能力的基礎(chǔ)上，專業(yè)課應(yīng)盡量涉及到企業(yè)管理的各個方面。
再其次，認(rèn)清管理類會計人才知識的寬廣性，高校需要拓寬專業(yè)，整體優(yōu)化。在時間安排上，前兩年的主要課程及實(shí)踐環(huán)節(jié)都可以與同一領(lǐng)域的其他專業(yè)有共同的專業(yè)基礎(chǔ)課，按管理學(xué)科寬口徑培養(yǎng)，以打好專業(yè)基礎(chǔ);同時又根據(jù)人才培養(yǎng)的方向不同設(shè)置一定數(shù)量的選修課程，后兩年則分專業(yè)方向培養(yǎng)。
最后，學(xué)校還應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。設(shè)置財務(wù)管理大作業(yè)、專業(yè)實(shí)習(xí)、學(xué)年論文、會計模擬實(shí)驗(yàn)等，將課題性實(shí)驗(yàn)、綜合性課程設(shè)計和學(xué)生參與科學(xué)研究實(shí)踐在教學(xué)計劃中予以落實(shí)。針對目前有相當(dāng)一部分實(shí)踐教學(xué)流于形式的問題，需要三方面共同努力：一是要努力提高學(xué)校和學(xué)生的認(rèn)識;二是要努力提高工作單位的社會責(zé)任;三是加強(qiáng)財政部門的支持，利用其影響力促進(jìn)學(xué)校與單位建立人才實(shí)踐培訓(xùn)基地，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)的平臺。
具體課程設(shè)置。培養(yǎng)管理類會計人才，需要開設(shè)多元化的課程，不能僅依靠圍繞管理會計本身的內(nèi)容轉(zhuǎn)。筆者認(rèn)為，我國高校新型會計專業(yè)合理的專業(yè)課程體系應(yīng)分為以下三類：專業(yè)基礎(chǔ)課。主要有經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、會計學(xué)原理、管理學(xué)原理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計學(xué)、市場營銷、高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計。這些旨在學(xué)生掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)理論、知識和技能。
專業(yè)核心課。一是專業(yè)必修課：中高級財務(wù)會計、財務(wù)報告分析、企業(yè)戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理、成本管理學(xué)、投資學(xué)、審計學(xué)、稅法;二是專業(yè)選修課：管理信息系統(tǒng)、專業(yè)英語、資產(chǎn)評估、商業(yè)銀行經(jīng)營管理、金融工程學(xué)、稅務(wù)籌劃。這些是集中體現(xiàn)本專業(yè)特點(diǎn)的核心課程。
跨學(xué)科課。主要包括證券投資理論與實(shí)務(wù)、計算機(jī)會計、國際金融、會計制度設(shè)計、租賃會計、環(huán)境會計專題、人力資源會計專題等。這些旨在擴(kuò)展學(xué)生知識面。
同時，我們還應(yīng)注重中國經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新財務(wù)問題。有必要結(jié)合需要，體現(xiàn)在會計教材及具體教學(xué)過程之中，例如：財務(wù)共享服務(wù)案例分析;中國集團(tuán)企業(yè)財務(wù)問題，例如集團(tuán)企業(yè)的財務(wù)體制、資本經(jīng)營、集團(tuán)企業(yè)母公司對子公司的財務(wù)激勵與控制等;中國中小企業(yè)財務(wù)問題，例如中小企業(yè)的融資環(huán)境、財務(wù)特征、改制及出售等;中國上市公司財務(wù)問題，諸如上市公司融資機(jī)制與融資結(jié)構(gòu)、投資機(jī)制與投資行為等。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇七
知識經(jīng)濟(jì)使會計環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，也對會計工作提出了新的要求，會計教育是會計人才輸出的源頭，為適應(yīng)時代的發(fā)展需求，會計教育也要有所創(chuàng)新和改革。本文首先解讀知識經(jīng)濟(jì)對會計的影響，進(jìn)而從知識經(jīng)濟(jì)條件下會計教育的目標(biāo)、知識經(jīng)濟(jì)條件下會計教育的師資、知識經(jīng)濟(jì)條件下會計教育的手段這三個方面來談會計教育的新發(fā)展。
知識經(jīng)濟(jì)；會計教育；發(fā)展
1.會計工作管理化。隨著科技的發(fā)展，計算機(jī)已經(jīng)逐漸被應(yīng)用到各個領(lǐng)域，會計人員也可以通過計算機(jī)完成制單、記賬、編制報表等日常會計事務(wù)，并將工作重點(diǎn)逐步向經(jīng)營管理方向轉(zhuǎn)移，在組織內(nèi)部扮演更加重要的角色。這同時也要求財務(wù)信息系統(tǒng)應(yīng)具備分析、預(yù)測、控制、責(zé)任評價等功能，不斷向管理型系統(tǒng)方向轉(zhuǎn)變。
2.會計核算信息化。計算機(jī)信息技術(shù)處理財務(wù)信息的特點(diǎn)是迅速和高效，會計信息傳遞方式和報告模式也實(shí)現(xiàn)了多樣化，通過發(fā)達(dá)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)，打破時間及空間上的限制，向信息使用者提供多元化的會計信息。
3.無形資產(chǎn)豐富化。知識經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生了很多了智力產(chǎn)品，且這些無形資產(chǎn)在組織中發(fā)揮的作用越打越大，占單位總資產(chǎn)的比重也越來越高。無形資產(chǎn)的內(nèi)容更為豐富，質(zhì)量體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志、環(huán)境管理體系認(rèn)證等無形資產(chǎn)在知識經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生。此外，創(chuàng)新能力、人力資產(chǎn)也被認(rèn)為是企業(yè)的重要資產(chǎn)，知識本身也在朝商品化、產(chǎn)品化方向發(fā)展。
4.會計人員知識化。知識經(jīng)濟(jì)時代下，會計人員不再只是進(jìn)行簡單的收集和整理會計信息工作，其工作重心要向財務(wù)管理、財務(wù)分析方面轉(zhuǎn)移，他們要積極的參與到企業(yè)經(jīng)營管理中去，使會計信息增值并創(chuàng)造出效能?？萍嫉陌l(fā)展加快了知識的新陳代謝，想要做好上述工作，會計人員要不斷的學(xué)習(xí)，更新知識和專業(yè)技能，提高自身素質(zhì)，使自己成為多元知識結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才。
5.人力資源日漸顯著。人力資源也可以看做是企業(yè)的一種資產(chǎn)，且這種資產(chǎn)比傳統(tǒng)資產(chǎn)的價值更大，能夠創(chuàng)造出巨大的'財富，經(jīng)濟(jì)水平越高人力資本發(fā)揮的作用就越大。知識經(jīng)濟(jì)條件下，人們非常注重人力資本的投入，甚至有學(xué)者建議將人力資源納入會計核算體系，以量化的形式評估其價值并進(jìn)行管理。
社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使學(xué)校教育中的市場意識增強(qiáng)，會計教育目標(biāo)由校內(nèi)應(yīng)試教育向社會應(yīng)試教育轉(zhuǎn)變，但這并不能夠滿足知識經(jīng)濟(jì)時代的要求，會計教育應(yīng)該從各類應(yīng)試教育中解放出來，并不斷向綜合素質(zhì)教育方向轉(zhuǎn)變。
1.本科教育與學(xué)生考研的關(guān)系。為培養(yǎng)更多的高端人才以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國實(shí)施了研究生擴(kuò)招政策，這實(shí)際上給高校本科教育帶來了一定的沖擊。一些高校的會計學(xué)生在大三、大四階段便開始忙于考研，為了備考放棄了常規(guī)課程的學(xué)習(xí)，部分學(xué)生的考研方向和自己的專業(yè)完全不一致，從某種程度上來說是一種教育資源的浪費(fèi)。為了使上述問題得到緩解，需關(guān)注以下幾點(diǎn)：第一，研究生招考應(yīng)注重對綜合素質(zhì)的考核，并逐步增加院校推薦學(xué)生的比例，以引導(dǎo)高校教育的改革；第二，盡量引導(dǎo)學(xué)生考研的方向，把與本專業(yè)方向相同、相近、相關(guān)的專業(yè)作為第一選擇；第三，學(xué)校在大一、大二階段應(yīng)該給學(xué)生一次更改專業(yè)的機(jī)會，要知道學(xué)習(xí)不感興趣的東西難出成績，因材施教很重要。
2.高校教育與報考注冊會計師的關(guān)系。注冊會計師有一定的社會地位和較高的薪酬，需要具備豐富的財會知識并通過專門的考試才可從業(yè)。從目前情況來看，注冊會計師考試內(nèi)容以成為部分高校會計教育的風(fēng)向標(biāo)，一些財會畢業(yè)生在大三、大四階段便將重心轉(zhuǎn)移到注會考試上，高校教育和注會學(xué)習(xí)的矛盾因此產(chǎn)生。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，我國企事業(yè)單位對財會人才的需求量要遠(yuǎn)超注冊會計師行業(yè)，所以高校會計教育目標(biāo)是為企事業(yè)單位培養(yǎng)有適應(yīng)性、市場意識、學(xué)習(xí)能力及發(fā)展?jié)摿Φ臅嬋瞬牛皇怯?xùn)練出一個專業(yè)人員，素質(zhì)教育這一特征始終涵蓋在高校教育中。為緩解注冊會計師資格考試和高校會計教育之間的矛盾，需關(guān)注：第一，使用人單位和學(xué)生雙方都逐漸了解綜合素質(zhì)的重要性；第二，高校教材可適當(dāng)?shù)母采w注冊會計師資格考試內(nèi)；第三，教師授課過程中可將二者有機(jī)結(jié)合。
3.本科教育與學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系。知識經(jīng)濟(jì)時代不僅要求會計人才有全面的理論知識，也要求其具備實(shí)操技能和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這樣才能與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)卻成為很多會計畢業(yè)生難以解決的問題。在早些年，部分高校曾經(jīng)為會計畢業(yè)生統(tǒng)一聯(lián)系實(shí)習(xí)企業(yè)，以加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但受到教學(xué)實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)經(jīng)營管理需要、學(xué)生就業(yè)方向自主選擇等因素的影響，學(xué)生的實(shí)習(xí)方式由學(xué)校統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生與企業(yè)間自由雙向選擇，分散到不同企業(yè)實(shí)習(xí)。這種形式的弊端是不利于學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)，學(xué)生在此期間也脫離了學(xué)校的管理，走過場、敷衍了事的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，實(shí)習(xí)的根本目的難以達(dá)成。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校綜合素質(zhì)教育兩方面綜合考慮，我們認(rèn)為：第一，學(xué)校要加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)與檢查；第二，不斷加大實(shí)踐經(jīng)費(fèi)投入；第三，各高?？陕?lián)合建立模擬實(shí)驗(yàn)室，使學(xué)生在高校課程學(xué)習(xí)期間便可以進(jìn)行實(shí)踐操作；第四，課堂教學(xué)時增加案例分析和研討環(huán)節(jié)。
教師的素質(zhì)直接影響到會計教育質(zhì)量的高低，提高會計教師的素質(zhì)和專業(yè)水平是提升會計教育水平的關(guān)鍵點(diǎn)：
1.教學(xué)研究型教師。會計教師應(yīng)多參加業(yè)內(nèi)學(xué)術(shù)交流，特別是要加強(qiáng)對會計教育改革方面的研究，這樣才有利于推動會計教育模式的創(chuàng)新。從目前情況來看，很多人認(rèn)為提高教師的學(xué)歷及專業(yè)職稱就是提高了教師教學(xué)水平，而忽略了對會計教學(xué)理論研究的關(guān)注，有關(guān)會計教學(xué)理論方面的學(xué)術(shù)研究更是少見。然而，在世界上高等教育較為成功的國家，人們更為注重教師的教學(xué)理論素養(yǎng)，提高教師教學(xué)理論素養(yǎng)才是會計教育改革的關(guān)鍵，也更符合知識經(jīng)濟(jì)條件下會計教育發(fā)展的需要。所以，會計教師要改變單純的專業(yè)型模式，也不要在個人積累的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)上停滯，他們應(yīng)該更上一個層次，向會教學(xué)研究型教師方向發(fā)展。
2.雙師型教師。會計教師要積極會計實(shí)踐工作并不斷更新知識，沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了教師其教學(xué)只能停留在理論層面，學(xué)生學(xué)到的知識也可能是陳舊的，難以知識經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展的需要。會計教師向雙師型教師轉(zhuǎn)變應(yīng)做到以下幾點(diǎn):第一，學(xué)校應(yīng)允許教師外出兼職；第二，會計教師應(yīng)積極參加專業(yè)職稱考試；第三，會計職業(yè)界和會計教育界要加強(qiáng)交流溝通。
現(xiàn)代會計教育應(yīng)該建立在科學(xué)技術(shù)和社會發(fā)展需求的基礎(chǔ)之上，而知識經(jīng)濟(jì)時代的重要工具就是計算機(jī)，所以，會計教學(xué)應(yīng)當(dāng)是傳統(tǒng)的教學(xué)手段、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、會計軟件教學(xué)的結(jié)合體。
1.計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室。建立網(wǎng)絡(luò)化的計算機(jī)教室，教室網(wǎng)絡(luò)同校園網(wǎng)絡(luò)連接、校園網(wǎng)絡(luò)同全國教育網(wǎng)絡(luò)連接，構(gòu)建出一個綜合性的網(wǎng)絡(luò)教育系統(tǒng)。此外，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室還要配備攝像機(jī)、音響、大屏幕投影等硬件，將網(wǎng)絡(luò)教室的功能性擴(kuò)大。
2.會計教學(xué)軟件。開發(fā)會計教學(xué)軟件，內(nèi)容包括會計實(shí)操、模擬考試、多媒體課件等。其中：多媒體課件應(yīng)該是一種集圖像、文字、聲音為一體的軟件，體現(xiàn)出一定的智能結(jié)構(gòu)，此軟件通常要經(jīng)過課件內(nèi)容設(shè)計、課件腳本編寫、課件后期制作等環(huán)節(jié)來完成。另外，在知識經(jīng)濟(jì)時代下，財會人員都要要借助財務(wù)軟件來進(jìn)行核算，用好財務(wù)軟件也更便于開展財務(wù)管理工作，讓學(xué)生熟練的掌握財務(wù)軟件的應(yīng)用也是教學(xué)的重要內(nèi)容之一。
[1]湯湘希.會計教育改革研究[m].武漢:湖北科學(xué)技術(shù)出版社，2002.
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論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇八
20世紀(jì)后期開始，世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形態(tài)逐漸由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。步入世紀(jì)以后，計算機(jī)信息技術(shù)、現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和高新技術(shù)迅速發(fā)展，科技含量和技術(shù)含量在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的比重日益提高。管理會計原有的一些理論、方法、觀念已經(jīng)不適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的要求，為適應(yīng)新的變化形勢，需要進(jìn)一步改進(jìn)。
管理會計的多元化發(fā)展在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標(biāo)準(zhǔn)化、需求周期長、個性化特征較少。競爭主要體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應(yīng)，傳統(tǒng)管理會計把重點(diǎn)聚集在企業(yè)內(nèi)部管理，注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會計的目標(biāo)，并以產(chǎn)品成本作為定價的基本依據(jù)。而進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代以后，知識成為生產(chǎn)要素核心，計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使得信息的傳播和反饋速度飛快。
經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬變，競爭日益激烈。
企業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)設(shè)備很容易淘汰，企業(yè)的市場份額和邊際利潤經(jīng)常被其他企業(yè)的新技術(shù)產(chǎn)晶占有。市場需求正呈現(xiàn)小批量、多樣化和易變化的特點(diǎn)。新的經(jīng)濟(jì)形勢下管理會計要適應(yīng)這種環(huán)境變化，首先要更新觀念，其次要放寬眼光。
管理會計觀念的多元化。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展大大加快了信息的反饋速度，為企業(yè)及時獲取市場信息創(chuàng)造了條件，管理會計應(yīng)更多關(guān)注市場，研究市場動態(tài)，以市場變化來決定生產(chǎn)。同樣，由于計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，使得企業(yè)上下級之間、各部門之間以及與外部環(huán)境之間的聯(lián)系變得十分密切和便捷，企業(yè)可以隨時根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化調(diào)整策略，協(xié)調(diào)各部門，各子系統(tǒng)之間的矛盾。管理會計作為決策支持，規(guī)劃和控制系統(tǒng)，需要樹立動態(tài)管理觀念和整體管理觀念，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及時進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，不斷進(jìn)行分析、比較和選擇，從整體上，在動態(tài)中尋找最佳平衡點(diǎn)。知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計還應(yīng)重視知識的管理，也就是人力資源的管理。充分挖掘和使用人力資源將成為企業(yè)管理中首先要考慮的問題。管理會計在進(jìn)行預(yù)測，規(guī)劃、控制和決策的過程中，應(yīng)與人力資源的管理結(jié)合起來。
學(xué)科性質(zhì)的多元化隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，單一的管理會計學(xué)己不能適應(yīng)企業(yè)管理的需要，管理會計應(yīng)擺脫單一的會計學(xué)科定位，積極吸收和應(yīng)用其他學(xué)科的理論和方法，包括數(shù)量信息與質(zhì)量信息、財務(wù)信息與非財務(wù)信息、靜態(tài)信息與動態(tài)信息、內(nèi)部信息與外部信息等，使之與知識經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和要求相適應(yīng)。同時還應(yīng)該與其他學(xué)科，如人文和社會科學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、數(shù)學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)學(xué)科相聯(lián)系，豐富和完善現(xiàn)代管理會計學(xué)，更好更科學(xué)地參與企業(yè)管理。
戰(zhàn)略管理會計的應(yīng)用戰(zhàn)略管理會計是以企業(yè)價值最大化為目標(biāo)，運(yùn)用靈活多樣的方法，搜集、加工、整理與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)的各種信息，并據(jù)此來協(xié)調(diào)管理當(dāng)局確定戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，評價戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績，它是管理會計一個分支。
傳統(tǒng)管理會計從誕生以來就是為企業(yè)內(nèi)部管理和控制服務(wù)。二戰(zhàn)以后，由于實(shí)行大批量和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，管理會計以降低內(nèi)部成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化為目標(biāo)得到長足發(fā)展。但隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，傳統(tǒng)的管理會計已經(jīng)出現(xiàn)輕戰(zhàn)略重戰(zhàn)術(shù)的不足。而戰(zhàn)略管理會計對這一缺陷進(jìn)行了彌補(bǔ)。
戰(zhàn)略管理會計立足長遠(yuǎn)，注重全局。知識經(jīng)濟(jì)時代市場競爭日益激烈，企業(yè)競爭已發(fā)展成高層次的全局競爭。管理會計應(yīng)適應(yīng)這一要求，把企業(yè)價值最大化作為企業(yè)最終目標(biāo)，在激烈的市場競爭中把握企業(yè)未來的發(fā)展方向，協(xié)調(diào)長期利益與短期利益的關(guān)系，同時協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的運(yùn)作，減少內(nèi)部職能失調(diào)。
注重相關(guān)信息尤其是外部信息的收集和分析。傳統(tǒng)管理會計是為企業(yè)內(nèi)部管理提供信息服務(wù)的內(nèi)向型信息系統(tǒng)。但知識經(jīng)濟(jì)時代，已經(jīng)不能適應(yīng)競爭需要。戰(zhàn)略管理會計突破了傳統(tǒng)管理會計單純依靠財務(wù)信息的局限，在信息收集和分析方面都有很大的拓展。通過收集和分析本企業(yè)、顧客、競爭者三者之間有戰(zhàn)略相關(guān)性的信息，保持企業(yè)在市場上的相對競爭優(yōu)勢。通過研究企業(yè)價值鏈中上、下游的信息，改善企業(yè)環(huán)境，尋求產(chǎn)業(yè)最優(yōu)效益。
將信息的獲取與分析擴(kuò)展到與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)的各個層面，為企業(yè)管理者提供更廣泛，更深層的信息。全面分析競爭優(yōu)勢，協(xié)助決策者做出正確決策。
戰(zhàn)略管理實(shí)行動態(tài)化管理，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境變化隨時調(diào)整管理策略，以保持企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)。戰(zhàn)略管理會計將成為管理會計發(fā)展的主導(dǎo)方向。
智力資本已成為企業(yè)價值的核心資源“知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識和經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)，是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資源為首要依托的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)?！痹谶@種經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，企業(yè)價值依賴于人才智慧的積累和創(chuàng)新，從而達(dá)到知識的轉(zhuǎn)化和智力資本價值的實(shí)現(xiàn)。
智力資本和智力資產(chǎn)相對于傳統(tǒng)的財務(wù)資產(chǎn)，它是一種無形的，動態(tài)的，能給企業(yè)帶來價值增值的資源。瑞典第一大保險服務(wù)公司是這樣定義智力資本的`“它是企業(yè)擁有的對市場競爭力做出貢獻(xiàn)的專業(yè)知識，應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)、組織技術(shù)、客戶關(guān)系和跨文化技能等企業(yè)的集體知識，是企業(yè)取得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉”。
知識經(jīng)濟(jì)時代下，智力資本及與其相適應(yīng)的智力資產(chǎn)在企業(yè)價值增值過程中所占比重越來越大，智力資產(chǎn)和傳統(tǒng)的作為管理會計中的物質(zhì)和財務(wù)資產(chǎn)有所不同，它們作為人類超常智慧的結(jié)晶，是生產(chǎn)價值很高的高科技產(chǎn)品的基本生產(chǎn)要素。
智力資本和智力資產(chǎn)的量化評估將有力地提高其為企業(yè)利益主體提供有效信息的職能。余緒纓教授認(rèn)為“對知識經(jīng)濟(jì)中具有重大意義的智力資產(chǎn)的問題，必須引起高度重視，并通過周密的確認(rèn)計量與評價程序，將它們的價值同現(xiàn)有其他資產(chǎn)一樣，以智力資產(chǎn)項目列記在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方，并同企業(yè)投入的現(xiàn)金和其他資產(chǎn)一樣參與收益分配，以實(shí)現(xiàn)價值的創(chuàng)造與分配的統(tǒng)一”。
知識資本即智慧與知識，將是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長的原動力，而作為智力資本載體的人才取代了資金，成為這個時代最稀缺的資源，是發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)不可缺少的基本因素。作為企業(yè)價值的核心資源，具有流動性和自我增值性。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨(dú)創(chuàng)性的產(chǎn)品，誰就可以最大限度的占領(lǐng)市場，從而為企業(yè)全面、長期的提高競爭發(fā)展能力奠定牢固的基礎(chǔ)。
世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，企業(yè)的發(fā)展將面i臨更大的挑戰(zhàn)，同時擁有更多的機(jī)遇。為適應(yīng)這一態(tài)勢，企業(yè)管理和決策必須要全面、系統(tǒng)、科學(xué)、同時還要有前瞻性。今天的世界競爭，是以科技為基礎(chǔ)，以人才智力為核心資源的競爭。管理會計作為企業(yè)管理中決策支持的一個重要組成部分，在整個會計體系中的重要性將更加突出。在知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，管理會計以其特定的方法為企業(yè)決策支持系統(tǒng)提供財務(wù)信息系統(tǒng)所不能提供的更高層次的理論支持、方法支持和智力支持。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇九
知識經(jīng)濟(jì)中的知識主要指高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)研究成果。創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動力，是企業(yè)提高競爭優(yōu)勢和保持可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)證明，誰擁有最先進(jìn)的知識、最核心的技術(shù)，誰就能在激烈的全球經(jīng)濟(jì)競爭中處于有利地位。成功的企業(yè)在于能不斷造新的知識，并能迅速將新知識經(jīng)為新技術(shù)、新工藝、新、新產(chǎn)品。
在知識經(jīng)濟(jì)時代，將主要流向高新技術(shù)開發(fā)；無形資產(chǎn)開發(fā)；新產(chǎn)品、新工藝研發(fā)；綠色生產(chǎn)和人性化售后服務(wù)等方面。同時企業(yè)將更加重視人才的培養(yǎng)、開發(fā)和，激勵員工提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)把土地作為第一生產(chǎn)要素，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)注重資本、設(shè)備、材料等生產(chǎn)要素，把知識、技術(shù)當(dāng)作影響生產(chǎn)的外部因素。在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)和直接驅(qū)動力，成為生產(chǎn)的支柱和經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素，在所有創(chuàng)新財富的'生產(chǎn)要素中，知識是最基本、最重要的生產(chǎn)要素，起他生產(chǎn)要素都必須靠知識來更新，靠知識來裝備。勞動力和資本只有在知識的基礎(chǔ)上，才能更好的發(fā)揮其職能作用。通過知識對自然資源進(jìn)行集約配置，對其它生產(chǎn)要素進(jìn)行科學(xué)合理的優(yōu)化組合，才能提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率。
1.3知識是利潤分配的重要依據(jù)。
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，主要實(shí)行按土地分配的制度。誰擁有土地多，誰就擁有更多財富。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，實(shí)行按資本分配的制度，資本家成為最富有的階層。在知識經(jīng)濟(jì)時工與其說資本雇傭勞動，不如說勞動雇傭了資本，因?yàn)閯趧拥闹鞅尽怂鶕碛械闹R才是生產(chǎn)的決定因素。因此，知識成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的首要資本。企業(yè)存在四類參與者：即生產(chǎn)者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；經(jīng)營者決定如何生產(chǎn)；知識創(chuàng)造者決定生產(chǎn)方向；物質(zhì)資本所有者提供資金。企業(yè)除付給體力勞動者和腦力勞動者正常薪金外，還應(yīng)將知識創(chuàng)造者創(chuàng)造的知識轉(zhuǎn)化為資本，參與利潤的分配，建立以知識為依據(jù)的分配制度。
1.4信息技術(shù)是知識經(jīng)濟(jì)的重要平臺。
知識經(jīng)濟(jì)是微技術(shù)、信息技術(shù)高度發(fā)展的產(chǎn)物，管理的工具將主要以計算機(jī)信息技術(shù)為主。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)不再向傳統(tǒng)的按職能劃分的金字塔型結(jié)構(gòu)，將變?yōu)橐员馄交癁樘卣鞯男畔⒕W(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。減少中層管理者、管理環(huán)節(jié)，降低管理。通過知識催生出的網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化信息技術(shù)平臺，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與供應(yīng)商、客戶網(wǎng)上交易、網(wǎng)上貨幣支付、網(wǎng)上宣傳、推銷、選購等功能，極大的提高了營運(yùn)學(xué)率。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇十
隨著計算機(jī)產(chǎn)業(yè)及科技的發(fā)展，會計信息化和電算化水平不斷提升，很多企業(yè)都開展了會計信息化，對于企業(yè)的財務(wù)管理有著十分重要的推動作用。經(jīng)濟(jì)全球化及互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展時代，信息傳輸速度不斷提升，傳統(tǒng)的簡單的會計核算已經(jīng)不能滿足企業(yè)的現(xiàn)代化財務(wù)管理要求，雖然會計人員不需要再進(jìn)行繁瑣的會計核算，但是會計職能的轉(zhuǎn)變對于財會人員的素質(zhì)要求越來越高，比如，需要財務(wù)管理人員具備極強(qiáng)的參與企業(yè)決策與管理的能力，以及相關(guān)的財務(wù)風(fēng)險預(yù)測及防范能力，會計的職能更加注重對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃做出參考和指導(dǎo)，提升了企業(yè)財務(wù)管理的水平，而且有助于會計核算與財務(wù)管理的創(chuàng)新體系構(gòu)建。
3.2經(jīng)營成果計算重點(diǎn)和增值觀念的轉(zhuǎn)變。
知識經(jīng)濟(jì)時代下，利益主體不再是單一的企業(yè)投資者，而更加注重對企業(yè)相關(guān)利益主體的經(jīng)濟(jì)收益情況的分析與整合，傳統(tǒng)的會計處理是除去企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所得收益外，還將企業(yè)職工的工資或者貸款利息和稅收作為收益減項，并從投資收益中減除。而知識經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益重要，企業(yè)的利益主體整合了企業(yè)內(nèi)部員工及外部的借貸者，政府、銀行等相關(guān)部門也成為企業(yè)經(jīng)營的利益主體中的一員。企業(yè)的增值觀念和經(jīng)營理念也發(fā)生了變化，追求經(jīng)濟(jì)效益不再是投資者唯一的目的，更是相關(guān)利益鏈條對企業(yè)發(fā)展的要求。在對企業(yè)經(jīng)營成果計算時，計算重點(diǎn)也發(fā)生了變化，企業(yè)對經(jīng)營成果的考核不再是過分強(qiáng)調(diào)有形收益，而是轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注無形價值的產(chǎn)生和對社會發(fā)展的促進(jìn)作用，即從單一的增值轉(zhuǎn)變?yōu)榱司C合價值的'提升，提高了企業(yè)的綜合競爭力。所以，企業(yè)會計應(yīng)當(dāng)開展定期的、不間斷的會計計算，尤其是要加強(qiáng)對經(jīng)營增值表的重視，動態(tài)分析與靜態(tài)觀察相結(jié)合，提升企業(yè)價值，促進(jìn)企業(yè)各個利益相關(guān)者的均衡與價值收益劃分。另外，在實(shí)際的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中，一定要對企業(yè)動態(tài)做出全過程的記錄與分析，不斷創(chuàng)新管理和生產(chǎn)作業(yè)方式，提高企業(yè)的經(jīng)營成果價值。
3.3成本管理和資源配置重心的轉(zhuǎn)移。
知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)會計發(fā)展的另一個趨勢就是成本管理和資源配置重心的轉(zhuǎn)移。知識經(jīng)濟(jì)必然會帶來和產(chǎn)生知識價值，而知識價值是無形的，其價值主要是通過信息和科技含量來體現(xiàn)的。因此，產(chǎn)品管理的重心也隨之發(fā)生了變化，由原來的粗放式的、密集化的生產(chǎn)制造轉(zhuǎn)變?yōu)榱烁幼⒅禺a(chǎn)品的設(shè)計與研發(fā)，在成本的分配上，不再以直接人工成本和間接費(fèi)用為主，而是通過各類資源的配置，實(shí)現(xiàn)成本的有效管理，這種管理模式大大提高了資源的利用效率。知識經(jīng)濟(jì)時代的科學(xué)技術(shù)發(fā)展讓傳統(tǒng)的成本概念發(fā)生了質(zhì)的變化，作業(yè)基礎(chǔ)管理也走上歷史的舞臺，發(fā)揮出重要的價值，其與資源配置結(jié)合在一起，讓企業(yè)會計的發(fā)展呈現(xiàn)出蓬勃之勢，由此展開了新的一頁。
3.4會計核算重心的轉(zhuǎn)移。
知識經(jīng)濟(jì)時代，會計核算中心由傳統(tǒng)的資本密集類轉(zhuǎn)變?yōu)橹R和科技密集型，特別是在一些新興的科技為主的企業(yè)中，該特點(diǎn)更為明顯。會計核算的重心轉(zhuǎn)變?yōu)橹R科技、人力資源、信息科技、專利技術(shù)、品牌形象為主的無形資產(chǎn)方面，且日益發(fā)揮著越來越重要的作用。會計核算中心的轉(zhuǎn)移對于企業(yè)來說也將會產(chǎn)生非常重要的影響，其將會帶動著企業(yè)產(chǎn)生未來發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變。也正是因?yàn)闀嫼怂阒行牡霓D(zhuǎn)移，企業(yè)需要進(jìn)行相應(yīng)決策的轉(zhuǎn)變，這不僅表現(xiàn)出了會計核算的未來發(fā)展趨勢，而且表現(xiàn)出了會計核算在企業(yè)發(fā)展中的重要性。
4結(jié)語。
知識經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)打破了傳統(tǒng)時代的格局，其不僅對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響，最為重要的便是對企業(yè)會計的影響非常深刻。相關(guān)企業(yè)要采取相應(yīng)的措施積極應(yīng)對時代的轉(zhuǎn)變，對自身會計的發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)計，強(qiáng)化會計的管理，讓會計能夠在新時代環(huán)境下發(fā)揮更大的作用。同時，企業(yè)還要注重做好信息技術(shù)的應(yīng)用，讓信息技術(shù)和會計發(fā)展結(jié)合在一起，一方面提高信息使用的價值，另一方面讓會計管理者能夠快速、高效地做出正確決策。
作者:夏雨單位:武漢晴川學(xué)院。
參考文獻(xiàn):。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇十一
管理會計本身就具有深厚的管理思想。在會計信息化迅速發(fā)展的今天，會計人員的責(zé)任早已不僅僅局限在做賬、做報表等，而是需要將管理會計的各種理論運(yùn)用到財務(wù)軟件中，財務(wù)人員更重要的是要學(xué)會分析，為管理者提供決策依據(jù)。只有這樣，財務(wù)人員在信息化的浪潮中才能不被淘汰。管理會計信息化所建立的管理會計信息系統(tǒng)可以看成是管理會計和信息系統(tǒng)的一個集合，即用現(xiàn)在系統(tǒng)方法，對各種財務(wù)信息進(jìn)行對比分析處理，來幫助信息使用者快速有效作出決策。管理會計信息化可以根據(jù)不同的環(huán)境，幫助管理者建立合理的獎勵機(jī)制，提高員工的工作積極性，幫助企業(yè)控制成本，分?jǐn)傦L(fēng)險。
我國在管理會計信息化的運(yùn)用領(lǐng)域，是從單一領(lǐng)域向整體建設(shè)發(fā)展的。在單一領(lǐng)域方面，例如預(yù)算管理信息化、成本管理信息化、業(yè)績評價信息化等方面，已經(jīng)逐漸成熟并不乏成功的案例，而對于會計信息系統(tǒng)的整體建設(shè)，依舊仍重而道遠(yuǎn)。
信息化在中國企業(yè)成本管理應(yīng)用領(lǐng)域的實(shí)施效果并不理想，以erp系統(tǒng)中的功能為主流的大部分是以失敗告終的，但在作業(yè)成本管理領(lǐng)域，信息化依舊具有顯著的推動作用。為此，本文主要針對成本管理信息化的應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)行探究。管理會計的發(fā)展不是飛躍性的，而是持續(xù)漸進(jìn)的，而abc作業(yè)成本法可以說是關(guān)鍵性的一步。如今，作業(yè)成本法的應(yīng)用領(lǐng)域主要是制造業(yè)以及部分服務(wù)業(yè)。許繼電氣就是其中一個成功的例子。許繼電器采用作業(yè)成本法來確定成本信息和實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，通過成本管理信息系統(tǒng)，可以及時對成本查詢與分析以及未來成本的預(yù)測，為決策者提供數(shù)據(jù)支持，同時還能夠滿足不同層面的信息需求。然而，如果沒有計算軟件以及云計算平臺的支持，許多工藝復(fù)雜的大型企業(yè)根本無法完成成本核算或者獲得精確的生產(chǎn)參數(shù)。王平心等也曾介紹將作業(yè)成本法應(yīng)用到西安農(nóng)業(yè)機(jī)械廠的經(jīng)驗(yàn)。由于成本核算對一個企業(yè)有著決定性作用，可見abc的應(yīng)用領(lǐng)域?qū)絹碓綇V，對信息化要求也會越來越高，將作業(yè)成本核算和管理理念融合進(jìn)信息系統(tǒng)，是管理會計發(fā)展的一個必然趨勢。
在我國，管理會計信息化的應(yīng)用并不成熟，在實(shí)施管理會計信息化建設(shè)的過程中，仍存在著以下不足。
（1）財務(wù)工作者的管理意識不夠高。中國的財務(wù)工作者是不缺的，但據(jù)統(tǒng)計，80％的人只能從事記賬等基礎(chǔ)性工作，既懂財務(wù)又懂戰(zhàn)略決策的復(fù)合型管理人才是十分緊缺的?，F(xiàn)有企業(yè)的財務(wù)人員管理意識薄弱，沒有創(chuàng)新意識，都直接或間接阻礙著會計信息化的發(fā)展。
（2）管理會計信息化所依賴的企業(yè)內(nèi)控體系不健全。內(nèi)部控制對一個企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用，然而，目前仍有許多企業(yè)內(nèi)部控制體制不健全，考評系統(tǒng)不夠完善，落實(shí)得不夠具體等，在一定程度上弱化了管理會計的作用。
（3）管理會計信息化的普及度不夠。目前，管理會計信息化較多的仍是被一些信息化較高的大中型企業(yè)實(shí)施，而對于小型企業(yè)而言，由于自身條件的阻礙以及發(fā)展的因素，使得管理會計信息化在中小型企業(yè)中的運(yùn)用并不理想，使企業(yè)的會計信息化的發(fā)展受到了阻礙。
（4）管理會計信息化發(fā)展緩慢。在我國，隨著信息化的不斷發(fā)展，對于企業(yè)財務(wù)會計信息化的重視遠(yuǎn)于管理會計，再加上管理會計軟件的落后，難以滿足企業(yè)的實(shí)際需求，許多模型都無法得到應(yīng)用，使得管理會計信息化程度較低，發(fā)展緩慢。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇十二
摘要：隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占的比重日益增大，無形資產(chǎn)的管理成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。但我國企業(yè)會計準(zhǔn)則對無形資產(chǎn)的處理規(guī)定存在著一定的爭議。文章就無形資產(chǎn)確認(rèn)、計量、攤銷問題，做一些理論性的探討。
21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，知識經(jīng)濟(jì)是以智力資源的占有和配置，以知識的生產(chǎn)、分配和使用為最重要因素的經(jīng)濟(jì)。它的一個重要特點(diǎn)就是企業(yè)資產(chǎn)從有形化向無形化方向發(fā)展。知識成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素。這必然會導(dǎo)致人們對知識資本的大量投資，從而促使企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，即無形資產(chǎn)的比例日趨上升，甚至取代自然資源成為企業(yè)未來現(xiàn)金流量和市場價值的主要動力。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，各種專利權(quán)、非專利技術(shù)已成為企業(yè)在競爭中取勝并賴以生存發(fā)展的必備條件。因此，衡量企業(yè)價值的標(biāo)志不再是物質(zhì)資源的多少，而是無形資產(chǎn)的多少。在此背景下，對無形資產(chǎn)的確認(rèn)、計量和攤銷的探討更具有現(xiàn)實(shí)的意義。
一、無形資產(chǎn)的確認(rèn)。
（一）新準(zhǔn)則對無形資產(chǎn)的確認(rèn)。
《企業(yè)會計準(zhǔn)則——無形資產(chǎn)》中規(guī)定：“無形資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或者控制的沒有實(shí)物形態(tài)的、可變的非貨幣性資產(chǎn)?！睙o形資產(chǎn)同時滿足以下兩個條件時，才能予以確認(rèn)：與該資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；該資產(chǎn)的成本能夠可靠地計量。同時規(guī)定，企業(yè)自創(chuàng)商譽(yù)以及內(nèi)部產(chǎn)生的品牌、報刊名，不應(yīng)確認(rèn)為無形資產(chǎn)。
（二）無形資產(chǎn)確認(rèn)中存在的問題。
無形資產(chǎn)的確認(rèn)范圍過窄，《會計準(zhǔn)則》規(guī)定予以確認(rèn)的無形資產(chǎn)只包括專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、特許權(quán)以及購入的商譽(yù)，企業(yè)自創(chuàng)的商譽(yù)不能加以確認(rèn)。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)增長中的`貢獻(xiàn)率將越來越高，知識成為經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素，以知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)將日益成為企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價值的主要動力。在高新技術(shù)企業(yè)。衡量企業(yè)價值的主要標(biāo)志不再是物質(zhì)資源的多少，而是無形資產(chǎn)的多少。比如美國微軟公司，其賬面價值遠(yuǎn)不及通用汽車公司一家的賬面價值，但其產(chǎn)值和利潤卻超過了美國三大汽車公司的總和，這不能不歸功于微軟公司的自創(chuàng)商譽(yù)。同樣，我國也有類似的高科技企業(yè)，但由于《會計準(zhǔn)則》不確認(rèn)自創(chuàng)商譽(yù)，會使得這類企業(yè)價值不能得到全面反映。除此之外，在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，還有很多新興的無形資產(chǎn)，如iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志使用權(quán)等。
二、無形資產(chǎn)的計量。
（一）新準(zhǔn)則對無形資產(chǎn)的計量。
《準(zhǔn)則》對無形資產(chǎn)的計量也提出了具體要求。購入的無形資產(chǎn)，應(yīng)以購買價款、相關(guān)稅費(fèi)以及直接歸屬于使該項資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定用途所發(fā)生的其他支出作為入賬價值；通過債務(wù)重組方式取得的無形資產(chǎn)，應(yīng)以重組債權(quán)的賬面價值作為無形資產(chǎn)的入賬價值；通過非貨幣性交易換入、投資者投入的無形資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照投資合同或協(xié)議約定的價值確定，但合同和協(xié)議約定價值不公允的除外等等。同時，新頒布的《準(zhǔn)則》還規(guī)定了對于自行開發(fā)并依法申請取得的無形資產(chǎn)，其入賬價值的確定應(yīng)區(qū)分研究階段支出和開發(fā)階段支出。研究階段的支出，應(yīng)當(dāng)于發(fā)生時計入當(dāng)期損益；開發(fā)階段的支出，同時滿足下列條件的，可以確認(rèn)為無形資產(chǎn)；完成該無形資產(chǎn)以使其能夠使用或出售在技術(shù)上具有可行性；具有完成該無形資產(chǎn)并使用或出售的意圖；無形資產(chǎn)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的方式。包括能夠證明運(yùn)用該無形資產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)品存在市場或無形資產(chǎn)自身存在市場，無形資產(chǎn)將在內(nèi)部使用的，應(yīng)當(dāng)證明其有用性；有足夠的技術(shù)、財務(wù)資源和其他資源支持，以完成該無形資產(chǎn)的開發(fā)，并有能力使用或出售該無形資產(chǎn)；歸屬于該無形資產(chǎn)開發(fā)階段的支出能夠可靠地計量。、另外，《準(zhǔn)則》也指出，對于以前期間已經(jīng)費(fèi)用化的支出不再調(diào)整。期末按準(zhǔn)則規(guī)定的方法確認(rèn)無形資產(chǎn)的攤銷價值后，將攤奈價值作為無形資產(chǎn)的賬面價值列示在資產(chǎn)負(fù)債表的無形資產(chǎn)項目中。
（二）無形資產(chǎn)計量中存在的問題。
1、人力資源不被確認(rèn)為無形資產(chǎn)將導(dǎo)致會計信息嚴(yán)重失真?，F(xiàn)行會計制度規(guī)定，企業(yè)必須對所擁有的無形資產(chǎn)具有“控制權(quán)”，而人力資源有其特殊性，不能滿足這一條件，因而被排除在無形資產(chǎn)之外，這點(diǎn)也是無形資產(chǎn)會計理論的缺陷。知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)之間的競爭實(shí)質(zhì)上是人才和知識的競爭。據(jù)研究統(tǒng)計，一在現(xiàn)代社會中，體能、技能、智能三者之間存在兩組簡單的類比關(guān)系。人的體能、技能、智能對社會財富的貢獻(xiàn)為1：10：100。即一個具有體能的人和一個兼具體能、技能、智能的人對會的貢獻(xiàn)有近百倍的差距。因此，從采種意意義上來說，人力資源的開發(fā)、利用和管理，將是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵制約因素。目前，絕大多數(shù)企業(yè)都意識到這一點(diǎn)，所以對人力資源的投入越來越多，如不及時加以確認(rèn)和計量，將導(dǎo)致會計信息嚴(yán)重失真。
2、沒有制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)。雖然自創(chuàng)無形資產(chǎn)的研發(fā)階段劃分條件和資本化條件，在準(zhǔn)則中有明確的規(guī)定，但沒有制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)，只是給出定義。這會給企業(yè)帶來較大的不確定性和隨意性，企業(yè)出于各種目的，會任意調(diào)整資本化金額和費(fèi)用化金額，以達(dá)到盈余管理的目的，從而降低會計信息的真實(shí)性。同時，研發(fā)費(fèi)用資本化規(guī)定的操作性太差，企業(yè)難以判斷哪些活動屬于該范圍，由于我國經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)，法律法規(guī)等還不夠健全，管理人員及會計人員的職業(yè)判斷能力有限等一系列因素，使企業(yè)在實(shí)際操作中很難把握哪些屬于研究階段，哪些屬于開發(fā)階段，導(dǎo)致對研發(fā)費(fèi)用劃分有較大的主觀因素。
三、無形資產(chǎn)的攤銷。
（一）新準(zhǔn)則對無形資產(chǎn)的攤銷。
新準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于取得無形資產(chǎn)時分析判斷其使用壽命，只對使用壽命有限的無形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷。使用壽命不確定的無形資產(chǎn)不應(yīng)攤銷；攤銷期限的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)是自無形資產(chǎn)可供使用時起，至不再作為無形資產(chǎn)確認(rèn)時止的整個期間；攤銷方法的選擇，應(yīng)當(dāng)反映與該無形資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式，無法可靠確定預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式的，應(yīng)當(dāng)采用直線法攤銷。
（二）無形資產(chǎn)攤銷中存在的問題。
用壽命及攤銷方法進(jìn)行復(fù)核，無形資產(chǎn)的使用壽命及攤銷方法與以前估計不同的，應(yīng)當(dāng)改變攤銷期限和攤銷方法。這一規(guī)定也在另一面為企業(yè)隨意改變會計估計埋下了伏筆，企業(yè)的可選擇性較大。
四、針對上述問題采取的策略。
會計制度因會計環(huán)境的需要而產(chǎn)生，也因會計環(huán)境的不斷變化而發(fā)展。針對上述問題，筆者認(rèn)為應(yīng)采取以下措施：
（一）拓寬無形資產(chǎn)項目核算的范圍。
如由于知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生的諸如iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志使用權(quán)等新的無形資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)計入企業(yè)的無形資產(chǎn)，以全面反映企業(yè)的無形資產(chǎn)價值；企業(yè)自創(chuàng)的商譽(yù)也是一項很重要的無形資產(chǎn)，它是使企業(yè)長期存在超額利潤的重要因素，因而必須正確計量?？梢愿鶕?jù)其帶來的超額收益來計量，即在企業(yè)實(shí)際獲得的凈收益中，扣除按社會平均利潤率計算的凈收益及非商譽(yù)因素（政策優(yōu)惠、特殊行業(yè)或壟斷經(jīng)營等取得的凈收益），就是由企業(yè)的自創(chuàng)商譽(yù)取得的超額收益，將該收益按社會平均利潤率資本，即可作為企業(yè)自創(chuàng)商譽(yù)的價值。
（二）將人力資源列入企業(yè)無形資產(chǎn)。
人力資源本身是一種具有潛在價值的獨(dú)特?zé)o形資產(chǎn)，它存在于人體并通過人的努力產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價值和社會價值。將人力資源納入無形資產(chǎn)核算并加以計量，是知識經(jīng)濟(jì)條件下無形資產(chǎn)核算內(nèi)容的延伸。將人力資源列入企業(yè)無形資產(chǎn)重要內(nèi)容，要遵循重要性和成本效益兩項基本原則，不需要將所有員工的所有信息全部納入無形資產(chǎn)。對于主要管理人員和其他關(guān)鍵人員的有關(guān)信息如這部分人員的年齡、職稱、流動情況和受教育程度、所擁有的主要客戶和關(guān)系等，納入無形資產(chǎn)核算。人力資源的計價可采用服務(wù)期的總工資及福利的貼現(xiàn)值加上已發(fā)生的教育、培訓(xùn)等人力投資。
（三）制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，要求企業(yè)不斷加大新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)力度。在技術(shù)競爭中獲得優(yōu)勢，將來才能在市場競爭中占據(jù)主動。因此準(zhǔn)則應(yīng)根據(jù)我國企業(yè)研究開發(fā)的能力及所處的程度，以列舉的形式明確一部分研究和開發(fā)話動，制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)，以便于對研發(fā)費(fèi)用計量的規(guī)范操作。
（四）注意無形資產(chǎn)的攤銷。
應(yīng)盡可能減少準(zhǔn)則留給企業(yè)的可選擇空間。首先，對使用壽命不確定的無形資產(chǎn)改變其不攤銷的規(guī)定，而由企業(yè)合理估計一個使用壽命，采用直線法進(jìn)行攤銷。其次，無形資產(chǎn)的攤銷期限和攤銷方法一經(jīng)確定，不得隨意變更。第三，在每年年度終了。企業(yè)對無形資產(chǎn)的使用壽命進(jìn)行復(fù)核時，如以前年度影響無形資產(chǎn)使用壽命估計的因素發(fā)生重大變化，影響到無形資產(chǎn)的使用壽命，并且這種變化是企業(yè)無法合理預(yù)計的，可以作為一種會計估計變更。否則應(yīng)作為重要的前期會計差錯進(jìn)行追溯調(diào)整。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇十三
摘要：會計事務(wù)對于企業(yè)降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益至關(guān)重要，而且還是企業(yè)財務(wù)管理的重中之重。知識經(jīng)濟(jì)時代給企業(yè)會計的發(fā)展和變革帶來了不小的挑戰(zhàn)，同時也帶來了機(jī)遇。本文闡述了知識經(jīng)濟(jì)的特征和意義，并結(jié)合知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨對我國企業(yè)會計帶來的挑戰(zhàn)，分析了知識經(jīng)濟(jì)時代下我國企業(yè)會計發(fā)展的主要趨勢，其具有一定的理論價值及實(shí)際參考價值。
經(jīng)濟(jì)在急速發(fā)展的同時也給自然環(huán)境和資源帶來了巨大的沖擊，自然環(huán)境日益惡化，珍貴的資源不斷消耗殆盡，人們對于自然資源和環(huán)境的保護(hù)觀念不斷提升，尤其是在知識經(jīng)濟(jì)的今天，各行各業(yè)競爭日益激烈，對于相關(guān)的工商經(jīng)濟(jì)發(fā)展也造成了巨大的挑戰(zhàn)。特別是企業(yè)會計發(fā)展方面的一些理念和方式亟待轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)新時代下經(jīng)濟(jì)管理的要求。企業(yè)會計在知識經(jīng)濟(jì)時代下也在悄然發(fā)生變化，只有通過不斷的轉(zhuǎn)變，讓其能夠更加促進(jìn)時代的進(jìn)步，讓其能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展指明方向，才能夠更好地展現(xiàn)會計在企業(yè)中的價值和作用。因此，筆者認(rèn)為，十分有必要對知識經(jīng)濟(jì)時代背景下的企業(yè)快發(fā)展現(xiàn)狀和特點(diǎn)做出分析，剖析知識經(jīng)濟(jì)時代給企業(yè)會計發(fā)展帶來的影響，明確企業(yè)會計發(fā)展新趨勢，并為我國企業(yè)會計的發(fā)展提供新的思路，促進(jìn)會計事務(wù)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。
1知識經(jīng)濟(jì)的特征和意義。
知識經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與知識價值密切相關(guān)，與傳統(tǒng)的粗放式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式不同，知識經(jīng)濟(jì)的理念要求在現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，對資源進(jìn)行高效、全面、合理的利用；而對于新資源的開發(fā)切不可盲目，知識經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是更加注重在與自然和諧相處的基礎(chǔ)上進(jìn)行的可持續(xù)性發(fā)展。而且主要是通過諸如智慧、知識等無形的資產(chǎn)，以知識內(nèi)涵為引導(dǎo)，來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長，摒棄了落后的粗放式的、盲目的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。知識經(jīng)濟(jì)的特征決定了在知識經(jīng)濟(jì)時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展不再是過分依賴物料和資金這些要素，而更多的是憑借智力因素和科技與知識的優(yōu)勢，印證了“知識就是財富”。知識所創(chuàng)造的綜合價值要比物料、資本、人工高很多，知識經(jīng)濟(jì)時代，傳統(tǒng)生產(chǎn)要素已經(jīng)不是最重要的，反而知識成了創(chuàng)新和發(fā)展的根本要素。知識經(jīng)濟(jì)時代不再是為了生產(chǎn)而生產(chǎn)，而是在對知識的整合與認(rèn)識的基礎(chǔ)上創(chuàng)新發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)時代對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新、社會發(fā)展和自然環(huán)境和諧意義深遠(yuǎn)。
2.1對會計對象的沖擊。
傳統(tǒng)的會計對象一般都是有形的財富，比如固定資產(chǎn)核算或者資金流的處理。然而知識經(jīng)濟(jì)時代下，人才及其知識素養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展的不竭動力，其作用在企業(yè)發(fā)展中要比有形的物質(zhì)資源所帶來的價值更高。而且隨著知識產(chǎn)業(yè)發(fā)展，無形資產(chǎn)會扮演著越來越重要的角色，甚至其所占資產(chǎn)總值的比重要高于有形的資產(chǎn)，而成為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和中心力量。會計對象就更多的是企業(yè)的品牌、形象、誠信度等無形的資產(chǎn)，而這些對于企業(yè)長久、健康、可持續(xù)的發(fā)展尤為重要，是企業(yè)在激烈市場環(huán)境中的利劍。因此，企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)背景下，亟待加強(qiáng)對無形資產(chǎn)的重視，將其作為投資與發(fā)展的重點(diǎn)，并建立健全與之相適應(yīng)的財務(wù)管理機(jī)制，合理增設(shè)相應(yīng)的無形資產(chǎn)指標(biāo)，比如知識資本指標(biāo)，將知識資源不斷整合，充分挖掘知識和智力的潛在價值，全面分析企業(yè)知識資源的優(yōu)劣勢，尋求智慧發(fā)展途徑，幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人做出正確的決策，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.2對會計目標(biāo)的沖擊。
傳統(tǒng)的會計事務(wù)處理或者核算，主要是為了反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況，并幫助相關(guān)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)做出企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，或者幫助企業(yè)查找經(jīng)營責(zé)任，這些目標(biāo)都是比較粗淺的，不符合知識經(jīng)濟(jì)時代下，激烈的市場競爭對企業(yè)生存與發(fā)展的要求。而在知識經(jīng)濟(jì)時代下，會計目標(biāo)有了全面的創(chuàng)新與發(fā)展，目標(biāo)的針對性更強(qiáng)，更能為使用者提供個性化的會計服務(wù)，在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)無形資產(chǎn)的增加，滿足了企業(yè)對人才和知識資源的需求。
2.3對會計報告的沖擊。
知識經(jīng)濟(jì)同樣會對會計報告產(chǎn)生極大的沖擊。現(xiàn)階段的會計報告往往只關(guān)注有形資產(chǎn)信息的分析與記錄，局限性較強(qiáng)，而沒有關(guān)注無形資產(chǎn)相關(guān)的信息統(tǒng)計與分析，因此難以給企業(yè)提供有價值的人才資源信息，不利于企業(yè)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至?xí)o企業(yè)帶來嚴(yán)重的損失，不利于企業(yè)未來發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)報告的完整化。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇十四
從二十世紀(jì)九十年代左右，我們迎來了繼農(nóng)業(yè)經(jīng)時代，工業(yè)時代之后的知識經(jīng)濟(jì)時代，形成了與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)的以高科技和信息產(chǎn)業(yè)為主要標(biāo)志的新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)將對社會各個領(lǐng)域提出新的要求，同時也給傳統(tǒng)企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，本文，將就知識經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)財務(wù)管理所面臨的挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新對策。
（一）傳統(tǒng)的財務(wù)管理觀念不再適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的需要。
知識經(jīng)濟(jì)是全球一體化經(jīng)濟(jì)，因?yàn)榭萍寂c信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息與技術(shù)高速傳播，全球經(jīng)濟(jì)相互交融，形成網(wǎng)絡(luò)，于是各國經(jīng)濟(jì)必須相互溝通協(xié)作，而科技技術(shù)的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術(shù)創(chuàng)新帶來了新的要求，同時也加劇了同行業(yè)的競爭。于是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成了競爭與合作的新格局，這也將是企業(yè)發(fā)展的'新模式，對此，財務(wù)管理理念也勢必發(fā)生變化：企業(yè)財務(wù)管理不能再局限在本企業(yè)、地區(qū)，要放眼全世界，對世界經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行分析，做出合理的財務(wù)管理決策。
（二）傳統(tǒng)財務(wù)管理目標(biāo)片面化。
知識經(jīng)濟(jì)時代相對于農(nóng)業(yè)時代和工業(yè)時代，農(nóng)業(yè)時代以原材料，勞動力等為核心，工業(yè)時代以能源、貨幣等為核心，而在知識經(jīng)濟(jì)時代是以知識為核心的，知識將成為社會的主要生產(chǎn)力，因此，企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo)將由原來的企業(yè)價值最大化轉(zhuǎn)變?yōu)樵诒ＷC企業(yè)獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的同時注重優(yōu)秀人才，財務(wù)管理目標(biāo)不再只保證股東權(quán)益最大化，而是應(yīng)以“物質(zhì)資本”和“知識資本”所有者的利益最大化為目標(biāo)，將“知識資本”折成股份，即一種廣義的股東權(quán)益最大化。
（三）企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容發(fā)生變化。
知識經(jīng)濟(jì)時代以知識為主要的生產(chǎn)要素，于是，企業(yè)的財務(wù)管理也將圍繞知識展開：1）籌智取代籌資，資金是工業(yè)時代的主要生產(chǎn)要素，主要要素決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因此，籌集知識必將取代籌集資本；2）投智取代投資，在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)所需要的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、市場都是以員工的知識能力為基礎(chǔ)，因此，智力或知識投資是很重要的；3）利潤分配由按資分配變?yōu)榘唇?jīng)濟(jì)要素分配，經(jīng)濟(jì)要素包括土地，勞動，資本，知識等，而知識經(jīng)濟(jì)時代的勞動多為腦力勞動，所以按知識或按經(jīng)濟(jì)要素分配將成為知識經(jīng)濟(jì)時代的必然趨勢。4）財務(wù)評價指標(biāo)變化，知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的財務(wù)評價指標(biāo)應(yīng)以最能反映知識資本價值的指標(biāo)為主要指標(biāo)。
針對上述知識經(jīng)濟(jì)時代財務(wù)管理將要面的的變化，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個方面創(chuàng)新企業(yè)財務(wù)管理的工作機(jī)制：
（一）提高財會人員素質(zhì)。
提高財會人員整體素質(zhì)是踐行財務(wù)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)，因?yàn)樨敃藛T是財務(wù)管理的主要實(shí)踐者，因此財會人員必須達(dá)到知識經(jīng)濟(jì)時代對自己知識性的要求，努力跟上時代潮流，順應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術(shù)，把握世界經(jīng)濟(jì)形勢，善于運(yùn)用新型財務(wù)管理設(shè)備，充分利用現(xiàn)有資源。另外，財務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)者要識人閱人更要留住人，人力資源是知識資源的載體，企業(yè)應(yīng)當(dāng)多招攬人才，注重培訓(xùn)提高，崗位之間加強(qiáng)競爭機(jī)制，提高人員素質(zhì)，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。
（二）充分利用電子信息技術(shù)。
在這個知識化，信息化的時代，容量巨大、高速互動、知識共享的信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成了知識經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施，財務(wù)管理人員必須樹立信息財務(wù)管理的意識，充分利用網(wǎng)絡(luò)，迅速搜集整理利用信息進(jìn)行正確的財務(wù)決策和資金管理。在這個以信息化為主要特征，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的時代，必須盡快實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理方法的網(wǎng)絡(luò)化信息化才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動網(wǎng)絡(luò)化虛擬化的現(xiàn)況。
（三）財務(wù)管理內(nèi)容的全面革新。
（1）籌資管理這里的“資”一方面指物質(zhì)資本，這是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)，另一方面則是指智力資本，這是企業(yè)用來利用物質(zhì)資本的資源，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成了這里所說的“資”。知識經(jīng)濟(jì)時代，甚至智力資本是主要資本，企業(yè)應(yīng)以擴(kuò)張智力資本為首要任務(wù)，這樣，物質(zhì)資本便能得到充分利用，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，達(dá)到新的財務(wù)管理目標(biāo)。
（2）投資管理技術(shù)成為知識經(jīng)濟(jì)時代的主要要素，而無形資產(chǎn)則包括專利，技術(shù)，商標(biāo)，商譽(yù)等，因此對無形資產(chǎn)的投資管理成為企業(yè)財務(wù)管理的重要部分，投資管理的創(chuàng)新則要改變以前重有形資產(chǎn)輕無形資產(chǎn)的觀念，將無形資產(chǎn)的投資管理作為管理的重心之一。
（3）風(fēng)險管理技術(shù)產(chǎn)業(yè)有兩個重要特點(diǎn)，一是高收益性，另外就是高風(fēng)險性，因?yàn)榧夹g(shù)的投資周期長，難以預(yù)測，且市場風(fēng)險高，同業(yè)競爭激烈，技術(shù)投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來高于原始投資數(shù)倍甚至數(shù)十倍的收益。隨著對以技術(shù)為代表的無形資產(chǎn)的投資的增加勢必要求企業(yè)加強(qiáng)對技術(shù)投資的風(fēng)險管理，才能合理規(guī)避風(fēng)險，獲得高收益。
（四）分配制度創(chuàng)新。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識到知識資本在知識經(jīng)濟(jì)時代的核心地位，隨之，知識資本的所有者在企業(yè)中的地位也應(yīng)當(dāng)有所提高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視創(chuàng)造信息和技術(shù)的員工，并予以獎勵，改變傳統(tǒng)的收益分配格局，將更多知識資本所有者納入利潤分配的范圍中?？傊?，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理的全面創(chuàng)新才能應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)時代的挑戰(zhàn)，隨機(jī)應(yīng)變，在知識經(jīng)濟(jì)時代下得到長足發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇十五
摘要:隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，其形式也在隨之不斷進(jìn)行著變化，發(fā)展至今，已經(jīng)漸漸轉(zhuǎn)變?yōu)榱酥R經(jīng)濟(jì)的時代，這種新經(jīng)濟(jì)模式的形成，會對整體市場的發(fā)展帶來一定的影響，對企業(yè)而言無疑是一場不小的挑戰(zhàn)，企業(yè)想要在市場中保持自己在行業(yè)中的地位，就需要根據(jù)新經(jīng)濟(jì)的形式對會計假設(shè)進(jìn)行一定的調(diào)整。本文將就知識經(jīng)濟(jì)時代下，會計主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營以及會計分期假設(shè)、計量貨幣假設(shè)幾大會計假設(shè)展開分析與論述，僅供廣大會計同仁進(jìn)行參考。
在會計行業(yè)中，會計假設(shè)一直都是會計實(shí)務(wù)與理論的基本條件，是指在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，相關(guān)人員能夠以客觀的角度對會計活動以及企業(yè)的發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確的評估?？梢哉f會計假設(shè)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間的聯(lián)系極為密切，會隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，而隨之發(fā)生一定的改變。因此，在進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代之后，會計假設(shè)勢必也會隨之進(jìn)行變動，我們需要對會計假設(shè)進(jìn)行新的認(rèn)知與理解，這樣才能保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。
一、關(guān)于會計主體的假設(shè)。
所謂會計主體假設(shè)就是指在財務(wù)會計中只能夠顯示出一個經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的企業(yè)、事業(yè)單位價值的行為。以往在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代中，會計的'主體定義較為明確，就是能獨(dú)立核算的企業(yè)，而在知識經(jīng)濟(jì)時代中，經(jīng)濟(jì)形式因?yàn)槭艿娇萍家约笆袌龈偁幍确矫娴挠绊懚尸F(xiàn)出了更多的形式，使得會計的主體形態(tài)也隨之變得模糊起來。
(一)虛擬公司的誕生拓展了企業(yè)空間的范圍。
現(xiàn)代企業(yè)無論是從營業(yè)范圍上，還是在公司的經(jīng)營方式上都發(fā)生了極大的變化，會計的主體也變得更加多重化、多樣化，導(dǎo)致企業(yè)的空間范圍開始變得模糊。而虛擬企業(yè)的誕生打破了原有的企業(yè)空間概念與格局，會計的主體也由單一的實(shí)體，增加了虛擬的空間，這樣虛擬的媒體空間將改變實(shí)體上地理位置的限制，將地理差距以及國家質(zhì)檢的界限都變?yōu)橐环N模糊的狀態(tài)，而且這種虛擬企業(yè)能夠根據(jù)市場的需求任意進(jìn)行組合與重構(gòu)，會計主體能夠以業(yè)務(wù)的需要為依據(jù)，自由進(jìn)行膨脹、縮小以及解散的處理。所以，在會計方面要對跨國企業(yè)與虛擬企業(yè)所有的公司資產(chǎn)以及負(fù)債等相關(guān)信息進(jìn)行核對與記錄時，都需與已經(jīng)進(jìn)行拓展的會計主體需求相符合。
(二)打破了以往會計主體的界限。
當(dāng)公司對與社會利益內(nèi)容相關(guān)的信息進(jìn)行傳播時，需要打破以往會計主體的界限，擴(kuò)展到公司外部。在知識經(jīng)濟(jì)時代中我們不難發(fā)現(xiàn)，知識經(jīng)濟(jì)屬于可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)中的一種，公司在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營時，既要保證自身的經(jīng)濟(jì)增長，同時也要擔(dān)負(fù)起自己在社會中的責(zé)任。所以企業(yè)中的社會成本以及社會績效考核方面的會計信息的作用也隨之逐漸凸顯出來。企業(yè)提供這些信息并不只是為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)收益，更多是為使用者爭取到更多的好處，這也是會計主體與所提供資料之間的界限。
二、關(guān)于持續(xù)經(jīng)營與會計分期的假設(shè)。
在會計假設(shè)中，持續(xù)經(jīng)營與會計分期兩者之間存在著極為密切的關(guān)系，兩者均是對會計主體運(yùn)營時間的長短進(jìn)行描述的，兩者之間缺一不可。所謂持續(xù)經(jīng)營就是會計或者會計主體在進(jìn)行運(yùn)營時，這種行為會一直持續(xù)，并能夠推測出在日后不會出現(xiàn)公司破產(chǎn)的情況，可以達(dá)成公司運(yùn)營中制定的各項目標(biāo)，而會計主體擁有的資產(chǎn)也會在日常的運(yùn)營活動中被轉(zhuǎn)讓、消耗以及出售，這一過程也會償清原有公司中存在的所有負(fù)債。而會計分期指的就是企業(yè)會將持續(xù)運(yùn)營中的活動時間分割成各個小段，相關(guān)人員可以依托結(jié)算賬目會計報表，分析出企業(yè)運(yùn)營中各方面的狀況以及運(yùn)營成果等方面的會計信息。一般會計分期可以分為季度、年度以及月份午度等，日期都是按照公歷進(jìn)行計算。核算與報告的主體都是財務(wù)情況和經(jīng)營成果以及經(jīng)濟(jì)描述在特殊時期對財務(wù)狀況會計假設(shè)中的一種，屬于結(jié)算賬目與編制財務(wù)報告的先決條件。
三、關(guān)于貨幣計量的假設(shè)。
所謂貨幣計量的假設(shè)就是指公司通過貨幣對公司的運(yùn)營情況以及經(jīng)濟(jì)收益進(jìn)行計算與呈現(xiàn)，在這種情況下會假設(shè)計量單位——貨幣的價值是恒定不變。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，貨幣計量的假設(shè)與這一時代的實(shí)際情況極為相符，但面臨著知識經(jīng)濟(jì)時代，這種假設(shè)卻出現(xiàn)了不協(xié)調(diào)的情況。
(一)貨幣無法對部分重要信息進(jìn)行計量。
在知識經(jīng)濟(jì)時代下，對公司發(fā)展而言具有極為重要的新資源形式，像人力資源以及信息資源等并不能使用貨幣的方式來進(jìn)行計量登記，主要是因?yàn)閮煞N原因造成的，一種是因?yàn)槊鎸Χ鄻踊男畔①Y源并沒有找到一種合適的價值評估登記方式；另一種就是因?yàn)橐恍┵Y源并不適用貨幣來作為計量單位，如果強(qiáng)行使用會將資源原來的特質(zhì)受到破壞。與此同時，與以往的時代經(jīng)營方式和理念有所不同，現(xiàn)今的企業(yè)經(jīng)營更加人性化、信息化，極為注重客戶的滿意度以及產(chǎn)品創(chuàng)新等方面的情況，這些都無法使用貨幣作為計量單位。在這種情況下，相關(guān)人員開始使用數(shù)據(jù)庫信息技術(shù)對資源進(jìn)行計量，這就解決了貨幣計量假設(shè)存在的問題，為企業(yè)的經(jīng)營提供了極為可靠的財務(wù)資源信息。
(二)電子貨幣方面。
隨著科技發(fā)展，財務(wù)辦公的方式也隨之發(fā)生了很多的改變，為了減少現(xiàn)金交易的麻煩，很多企業(yè)都開始使用電子貨幣的形式進(jìn)行交易，并使用電子數(shù)據(jù)對交易記錄進(jìn)行登記?？梢哉f這種虛擬的交易方式為貨幣和支付形式帶來了極大的改變，對記賬本位幣假設(shè)而言也是一種強(qiáng)化。除此之外，電子貨幣的使用也極大地提高了企業(yè)與企業(yè)之間以及企業(yè)與銀行之間的資金交易速度，這對于貨幣而言這也增加了其本身的不穩(wěn)定性，對貨幣量運(yùn)作的操作形成了直接的影響。
四、結(jié)束語。
通過本文對會計主體、持續(xù)經(jīng)營以及會計分期以及計量貨幣三大方面假設(shè)的介紹，使我們了解到知識經(jīng)濟(jì)時代下，會計假設(shè)發(fā)生的改變，企業(yè)想要在這一時代下在市場中占得一席之地，就需要做出相應(yīng)的調(diào)整，進(jìn)而從容應(yīng)對時代帶來的挑戰(zhàn)，使企業(yè)得到更好地發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]張前.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會計信息系統(tǒng)的特征[j].廣西會計.(04)。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇十六
隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，生產(chǎn)、分配和消費(fèi)的過程也逐步從對傳統(tǒng)資源的占有轉(zhuǎn)移到對智力資源的占有上，在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識將主導(dǎo)社會生活的方方面面，作為傳統(tǒng)資源的土地資源必然受到一定的影響。土地管理作為協(xié)調(diào)人與土地資源之間關(guān)系的紐帶，也必然面臨著調(diào)整和改革的需求，通過對知識經(jīng)濟(jì)時代下土地利用情況展開研究，對于探索土地管理的發(fā)展和改革方向具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
1.1對土地利用觀念的影響。
在知識經(jīng)濟(jì)時代，只有能被利用的土地才稱之為土地資源，由于知識經(jīng)濟(jì)時代更加強(qiáng)調(diào)知識的作用，使得土地等自然資源在社會生產(chǎn)中的作用進(jìn)一步弱化，雖然知識資源作用的發(fā)揮必須依附于自然資源之上，但自然資源本身的決定性作用已經(jīng)不復(fù)存在，在土地利用上，通過知識資源可降低土地資源的消耗，一方面通過提高土地利用的科技含量，使單位面積土地的產(chǎn)量得到提升，另一方面通過開發(fā)新的可利用資源來部分替代土地資源，從而有效緩解人類社會發(fā)展與自然資源消耗之間的矛盾?？梢?，知識經(jīng)濟(jì)時代人們對土地本身的依賴程度將大幅降低，取而代之的是土地利用者自身的知識水平和對土地利用的能力對于土地資源利用具有決定性的作用，通過科技含量的提升彌補(bǔ)土地數(shù)量和質(zhì)量的不足，從而導(dǎo)致人們對土地的利用觀念不再局限于自然價值的評價，而轉(zhuǎn)向?qū)ν恋氐慕?jīng)濟(jì)評價。
傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為降低成本、實(shí)現(xiàn)利益最大化而追求生產(chǎn)的批量化、單一化、標(biāo)準(zhǔn)化和集約化，規(guī)模性較強(qiáng)但靈活性較差，規(guī)?；a(chǎn)雖然便于管理，且在一定程度上降低了成本，但卻無法實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品與市場的完美對接，但在知識經(jīng)濟(jì)時代則更多的是以市場需求為指引，通過小批量、多品種、個性化的生產(chǎn)來實(shí)現(xiàn)土地利用價值的最大化，土地產(chǎn)品生產(chǎn)方式更加靈活多樣，但同樣給管理帶來一定的麻煩，因此在知識經(jīng)濟(jì)時代需要權(quán)衡利弊、協(xié)調(diào)矛盾，并逐步適應(yīng)土地利用方式的轉(zhuǎn)變。
1.3對土地生態(tài)系統(tǒng)的影響。
在知識經(jīng)濟(jì)時代，由于土地利用者的知識非常豐富，因此在有限的土地上可獲取比工業(yè)時代更多的產(chǎn)品，雖然土地的價值在很大程度上被放大，土地潛力被深度開發(fā)，但在另一個層面上對于土地生態(tài)系統(tǒng)的干擾程度也不斷增大，土地自身的調(diào)節(jié)功能不斷減弱，土地生態(tài)系統(tǒng)更加脆弱，這與科學(xué)發(fā)展觀的要求背道而馳，因此在知識經(jīng)濟(jì)時代，如何協(xié)調(diào)提高土地收益與保護(hù)土地生態(tài)系統(tǒng)之間的關(guān)系，是人們需要著重考慮的問題。
2.1土地管理思維的改革。
我國的國情與國外發(fā)達(dá)的工業(yè)國家不一樣，我國的起點(diǎn)更低，在發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)的過程中就要迎接知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，因此對于土地管理來說應(yīng)當(dāng)立足于國情，立足于土地現(xiàn)狀，切不可急功近利，而要步步為營，逐步改革，為迎接知識經(jīng)濟(jì)的到來奠定基礎(chǔ)。在知識經(jīng)濟(jì)時代土地管理需要充分考慮人地關(guān)系的變化和土地產(chǎn)權(quán)制度的完善兩個方面。
在一定意義上說，土地管理就是處理和協(xié)調(diào)好人與土地之間的關(guān)系，在知識經(jīng)濟(jì)時代，作為智力載體的人的作用被不斷放大，因此人地關(guān)系也不斷發(fā)生變化，一方面人們對于土地的效益期許不斷提高，人類改造土地的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，另一方面，在知識經(jīng)濟(jì)時代人們對于土地功能的需求也不再局限于基本的生存需求上，而是更多樣化，例如景觀、生態(tài)等。在土地產(chǎn)權(quán)制度方面，如果不存在一定的限制條件，主體的所有權(quán)不夠明確，就會導(dǎo)致土地資源利用強(qiáng)度的過度增加，不利于土地資源的保護(hù)，雖然通過政府的宏觀調(diào)控作用可在一定程度上緩解由于產(chǎn)權(quán)主體不明確導(dǎo)致的資源浪費(fèi)，卻無法從根源上解決，因此在知識經(jīng)濟(jì)時代必須明確土地產(chǎn)權(quán)的主體，使土地管理與知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展相適應(yīng)。
2.2土地管理方式的改革。
當(dāng)前我國土地管理的方式還是主要以數(shù)量變化監(jiān)測為主，這樣的管理方式已經(jīng)無法滿足知識經(jīng)濟(jì)時代土地管理的要求。如前文所述，在知識經(jīng)濟(jì)時代由于知識對土地的利用具有兩個方面的'影響，即不斷利用高科技以提高土地的產(chǎn)出和對土地生態(tài)系統(tǒng)破壞的巨大隱患，因此在知識經(jīng)濟(jì)時代土地管理的方式要與土地資源的利用特點(diǎn)相適應(yīng)，將土地管理方式從數(shù)量變化監(jiān)測轉(zhuǎn)變到質(zhì)量變化監(jiān)測上來，使之與土地資源的可持續(xù)發(fā)展相一致，通過對土地質(zhì)量變化的監(jiān)測，防止土地使用者只注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益，過度開發(fā)土地而導(dǎo)致土地生態(tài)系統(tǒng)的破壞和土地質(zhì)量的不可逆破壞，可以說，在知識經(jīng)濟(jì)時代，對于土地的管理既要注重經(jīng)濟(jì)效益又要兼顧其生態(tài)效益。另外，在知識經(jīng)濟(jì)時代，土地系統(tǒng)的開放性不斷增強(qiáng)，因此土地管理要從傳統(tǒng)的分割管理方式轉(zhuǎn)變到資源共享的統(tǒng)籌管理上來。
2.3土地管理手段的創(chuàng)新。
要想獲得高產(chǎn)出，就需要持續(xù)不斷的投入，其中投入包括物質(zhì)的投入和知識的投入兩方面，物質(zhì)的投入終究是有限的，且投入成本是巨大的，而知識投入?yún)s是無限的，通過不斷的知識投入增加產(chǎn)品的附加值，是知識經(jīng)濟(jì)時代的主要特征之一。對于土地管理來說，傳統(tǒng)的管理手段耗費(fèi)大量的人力、物力，且精度較差，而通過知識的投入，將現(xiàn)代化的技術(shù)與土地管理有機(jī)結(jié)合起來，例如3s技術(shù)――即遙感技術(shù)（remotesensingrs）、地理信息系統(tǒng)（geographicalinformationsystemgis）、全球定位系統(tǒng)（globalpositioningsystemgps）不但可在很大程度上降低勞動強(qiáng)度，提高工作效率，而且精度極高，對于提高土地管理水平，適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代土地利用的新特點(diǎn)具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
三、結(jié)束語。
綜上，知識經(jīng)濟(jì)時代的土地管理具有新的特征，因此無論是土地管理的觀念、方式和手段都必須不斷改革和創(chuàng)新，一方面使知識經(jīng)濟(jì)時代的土地經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮到最大，另一方面還要防止在新的時期人們用地的盲目性，充分利用知識經(jīng)濟(jì)時代知識和科技的力量提高土地管理的科學(xué)化水平，以促進(jìn)社會穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇十七
傳統(tǒng)的會計管理模式束縛性太強(qiáng)，對管理人員而言有太多的約束，不利于創(chuàng)造性地進(jìn)行管理工作。知識經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)應(yīng)脫離會計傳統(tǒng)管理理念的禁錮，樹立一種全新的、符合經(jīng)濟(jì)體系改革發(fā)展態(tài)勢的良性理念，并用新的理念去貫徹到管理活動的各個環(huán)節(jié)。只有在科學(xué)高效、現(xiàn)代化的管理理念的帶領(lǐng)下，才能增強(qiáng)每個參與人員的時代認(rèn)識，才能確保企業(yè)的會計管理工作與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相融合。在此過程中，企業(yè)有關(guān)職能部門和相關(guān)人員可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方向進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，深入探索一套新的、符合企業(yè)實(shí)際的會計管理模式，促進(jìn)會計管理建設(shè)的現(xiàn)代化，為企業(yè)經(jīng)營管理工作改革和發(fā)展帶來更廣闊的前景。此外，還可以利用數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)挖掘、人工智能技術(shù)獲取會計信息知識，提高會計信息與數(shù)據(jù)查找的精確度和規(guī)范性，從而更好地為企業(yè)兄弟部門和其他職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2.2推進(jìn)信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)資源共建、共享。
必須要從會計管理體系建設(shè)入手，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)，才能使會計管理建設(shè)體系更具前瞻性、科學(xué)性、合理性，才能發(fā)揮會計信息的最佳功效。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為企業(yè)會計管理建設(shè)提供了良好的陣地，基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的會計管理是一種創(chuàng)新型的管理模式，是信息科技與現(xiàn)代化管理的有效整合，其能夠有效的把會計信息資源實(shí)現(xiàn)共享，能夠滿足財務(wù)、會計部門多方信息需求，是實(shí)現(xiàn)會計管理創(chuàng)新的.重要途徑。為此，企業(yè)應(yīng)在參照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)會計部門的實(shí)際，結(jié)合各部門以及企業(yè)的發(fā)展需求，制定一個可操作的方案，使會計管理與企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營目標(biāo)相一致。此外，相關(guān)職能人員還應(yīng)把會計的核心資源建設(shè)作為會計數(shù)字化資源建設(shè)的核心，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展需求，購買必需的信息技術(shù)資源，把核心數(shù)據(jù)資源進(jìn)行數(shù)字化加工，建立重點(diǎn)專題數(shù)據(jù)庫，會計信息數(shù)據(jù)庫等特色數(shù)據(jù)庫，強(qiáng)化宣傳及使用培訓(xùn)力度，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會計信息資源共建、共享。
2.3完善監(jiān)控機(jī)制，實(shí)現(xiàn)會計管理制度的創(chuàng)新。
要想長久保持企業(yè)會計管理的作用，就必須要從制度體系建設(shè)入手，建立一套符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際、滿足會計管理實(shí)際需要的監(jiān)控機(jī)制。伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)的會計管理工作涉及面日益廣泛，工作量龐大，且工作復(fù)雜性高。為此，企業(yè)在開展會計管理工作時，要把握好關(guān)鍵部門，對現(xiàn)有的會計管理制度進(jìn)行改善和升級，以全面提升管理工作效率和實(shí)現(xiàn)安全管理。一方面，企業(yè)要高度重視會計管理內(nèi)部控制制度的功能，建立一套考慮周全的管理辦法、規(guī)劃管理辦法的操作流程指南，提高制度的實(shí)用性，確保會計管理工作的順利開展;另一方面，負(fù)責(zé)會計管理工作的職能部門和人員必須遵守職業(yè)規(guī)范，在執(zhí)行工作時保證制度條例能夠發(fā)揮其最基本的功能，以起到加強(qiáng)會計管理的目的，推動管理工作獲得新的發(fā)展空間和更大的突破，進(jìn)而達(dá)到強(qiáng)化會計管理效率的目的。
2.4重視人員素質(zhì)建設(shè)，提高管理人員工作意識。
隨著企業(yè)的擴(kuò)展，企業(yè)的內(nèi)部組織架構(gòu)日益復(fù)雜，會計的管理工作也開始呈現(xiàn)出管理多異、性質(zhì)多異等特征，倘若企業(yè)仍在采用傳統(tǒng)的會計管理模式，那么勢必會帶來管理人員的快速膨脹，以引發(fā)管理流程效率低、工作質(zhì)量不高等問題。根據(jù)這種情況，企業(yè)必須要從人員素質(zhì)建設(shè)入手，以確保會計管理模式充分發(fā)揮其特有的功效，凸顯其優(yōu)勢。首先要努力提高會計管理人員的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，利用短期培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)等合理的形式有針對性、有計劃性、有重點(diǎn)地對會計人員進(jìn)行全方位培訓(xùn)，以提高他們的管理技能以及職業(yè)道德水準(zhǔn)。此外，在日常的工作流程中，企業(yè)會計還可以建立一個考核評估系統(tǒng)，對會計管理人員進(jìn)行分層次檢查考核，對于表現(xiàn)出色的要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)或者精神上的嘉獎，以促進(jìn)員工工作積極性和熱情的最大程度地發(fā)揮。
3結(jié)論。
綜上所述，知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，我國企業(yè)的會計管理工作迎來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)必須要意識到社會發(fā)展變更對會計管理工作帶來的影響，脫離傳統(tǒng)管理模式的禁錮，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，針對其中的問題進(jìn)行全面客觀的分析，積極探索和尋找新的管理方法，以解決管理工作中難以避免的“瓶頸”問題，建立科學(xué)合理的管理體系，以發(fā)揮其在強(qiáng)化資金管理的功效，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展護(hù)航。
作者:游建永單位:壽光市化龍鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
參考文獻(xiàn)：
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論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇十八
綜上所述，我們不難看出，管理會計信息化的發(fā)展依舊面臨著許多阻礙。因此，本文將從以下幾方面提出應(yīng)對未來發(fā)展對策。
第一，提高財務(wù)工作者的`綜合素質(zhì)和受教育水平。隨著科技的發(fā)展，會計的許多基礎(chǔ)性工作都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了自動化辦公，因此并不乏一般的財務(wù)人員。但是對于既懂財務(wù)又懂戰(zhàn)略決策的復(fù)合型管理人才的需求，卻依舊十分稀缺。國家必須注重對這種復(fù)合型人才的培養(yǎng)和開發(fā)，嚴(yán)格控制教學(xué)質(zhì)量，充分重視綜合素質(zhì)，將會計理論與實(shí)踐相結(jié)合，強(qiáng)化管理會計信息化的理念，而不僅僅是將管理理念停滯于管理層。只有這樣，才能將管理會計信息化落實(shí)到企業(yè)。
第二，完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)是管理會計信息化賴以生存的基礎(chǔ)。企業(yè)要為管理會計信息化提供良好的內(nèi)部環(huán)境，加強(qiáng)內(nèi)部控制體系的建設(shè)，制定適合企業(yè)的考核制度。例如責(zé)任考核制度，有助于將成本控制與責(zé)任部門有效結(jié)合起來，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)日常工作進(jìn)行分權(quán)管理，各層管理人員都能在權(quán)限內(nèi)搞好管理，并通過績效考核來激勵員工，給管理會計信息化的實(shí)施提供一個有序的環(huán)境。
第三，加強(qiáng)中小企業(yè)管理會計信息化的推廣。首先應(yīng)該對中小企業(yè)強(qiáng)化引導(dǎo)與促進(jìn)，提髙管理會計信息化水平。許多中小企業(yè)管理者出于對投人成本與實(shí)施效益的擔(dān)憂，一直在管理會計信息化的大門外徘徊。對此，政府應(yīng)該為這些企業(yè)免費(fèi)提供包含賬務(wù)、報表等基本功能的會計核算軟件，營造信息化氛圍，促進(jìn)信息化的實(shí)施。
第四，加快管理會計信息化的發(fā)展步伐。眾所周知，會計信息化的程度是由對財務(wù)軟件的利用程度來決定的，所以財務(wù)軟件的功能與思路也引領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展。例如，開發(fā)統(tǒng)一的企業(yè)信息化系統(tǒng)技術(shù)平臺迫在眉睫，只有建立了統(tǒng)一的企業(yè)信息化技術(shù)平臺，數(shù)據(jù)才能夠得到更好更快的整合，才能使管理會計信息化跟上時代的步伐。同時，企業(yè)應(yīng)盡快實(shí)現(xiàn)xbrl技術(shù)與管理會計信息系統(tǒng)集成與融合，來達(dá)到數(shù)據(jù)的集成與最大化利用。
除此之外，構(gòu)建合適的管理會計信息化發(fā)展的外部環(huán)境，尤其是法律環(huán)境，也是十分必要的。管理會計信息化的作用只有在健全的良好的外部環(huán)境下才能實(shí)現(xiàn)，其管理會計信息系統(tǒng)才得以有效地運(yùn)行。
盡管我國在管理會計信息系統(tǒng)的應(yīng)用上，已經(jīng)有了許多成功的案例，但總體來說，我國企業(yè)對于管理會計信息化的認(rèn)知還是十分有限的。隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)只有把管理系統(tǒng)搭建在云平臺上，才能在激烈競爭的浪潮中，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，有自己的一席之地。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇十九
由于知識經(jīng)濟(jì)建立在信息技術(shù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)活動的網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化以及知識積累和革新的速度加快，將使財務(wù)管理的風(fēng)險超于復(fù)雜化。由傳統(tǒng)的投資風(fēng)險轉(zhuǎn)向投資風(fēng)險和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)風(fēng)險并存?？茖W(xué)地規(guī)避風(fēng)險，首先要強(qiáng)化財務(wù)管理人員的風(fēng)險意識，及時調(diào)整財務(wù)人員適應(yīng)新環(huán)境的知識結(jié)構(gòu)，使他們能夠具有及時捕捉風(fēng)險、防范風(fēng)險的能力。其次，要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)研究，運(yùn)用科學(xué)方法對投資項目進(jìn)行預(yù)測，提高效果。再次，由于在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與無形資產(chǎn)上的投資風(fēng)險遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定資產(chǎn)投資風(fēng)險，對那些技術(shù)進(jìn)步快，對國民經(jīng)濟(jì)具有重大促進(jìn)意義的無形資產(chǎn)，采取類似于固定資產(chǎn)加速折舊法進(jìn)行攤銷，從而降低風(fēng)險程度。
論知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的發(fā)展論文篇二十
檔案是國家機(jī)構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
在知識經(jīng)濟(jì)時代，一個完整的知識經(jīng)濟(jì)體系包括知識的來源、生產(chǎn)、保存、整理、流動、傳播、交流；再加上知識的學(xué)習(xí)、利用和共享等，而檔案在知識經(jīng)濟(jì)體系中處于基礎(chǔ)的地位。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們獲取知識的主要途徑之一就是檔案館、圖書館和博物館等，這也是國家文化設(shè)施的三大支柱。檔案館除了為人們提供知識來源外還擔(dān)負(fù)著知識的保存、整理、開發(fā)和利用等職能。
在知識經(jīng)濟(jì)時代，檔案事業(yè)作為知識經(jīng)濟(jì)的重要資源，對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了極大的推動作用。但是，一個不符合潮流的檔案事業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此，我們必須賦予檔案管理新的觀念和課題。
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，檔案工作主要是圍繞著檔案實(shí)物所展開的一系列行為，這些行為屬于物的管理狀態(tài)；到了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，檔案作為重要的信息資源來進(jìn)行管理；而知識經(jīng)濟(jì)時代則是要求檔案管理從物的管理、信息的管理提升到知識的管理。在知識經(jīng)濟(jì)時代，檔案信息的管理只是一種基礎(chǔ)的管理，更為重要的是，我們必須把信息和信息、信息和活動、信息和人緊密的聯(lián)系在一起，從而改進(jìn)人的行為和知識水平，只有這樣，我們才能秉持知識經(jīng)濟(jì)的要求，將檔案管理視為知識管理工作，實(shí)現(xiàn)信息管理想知識管理的轉(zhuǎn)變，提高人們對檔案管理的認(rèn)識。
在知識經(jīng)濟(jì)時代，檔案不應(yīng)該只局限于事情過后的保存和記錄，檔案應(yīng)該積極地參與經(jīng)濟(jì)活動，只有這樣才能使檔案中的信息資源得到最大程度的流動和共享，從而使檔案成為經(jīng)濟(jì)增長和生產(chǎn)發(fā)展的重要因素。如果檔案管理仍然停留在過去的封閉的舊的管理上面，必將落后于時代的發(fā)展，無法跟上知識經(jīng)濟(jì)時代的步伐。因此。我們在對檔案進(jìn)行管理時，必須要更新自己的觀念，努力創(chuàng)新，充分發(fā)揮人的主觀能動作用，各級政府和經(jīng)濟(jì)部門的檔案管理工作要堅持以科學(xué)決策為首要任務(wù)，要為我國宏觀經(jīng)濟(jì)的'決策，一些方針政策的設(shè)計實(shí)施等重大問題提供信息咨詢與科學(xué)依據(jù)。只有這樣，檔案管理才能真正服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。
三、知識經(jīng)濟(jì)時代對檔案管理人才的要求。
知識經(jīng)濟(jì)的一個重要的核心資源就是人力資本，在知識經(jīng)濟(jì)時代，檔案事業(yè)發(fā)展的一個重要因素就是要有知識型的檔案管理人才。在現(xiàn)代社會，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，這在極大程度上加快了檔案工作的現(xiàn)代化進(jìn)程。在世界范圍內(nèi)，以計算機(jī)為中心的管理方法使檔案工作在工作方式、管理程序和技術(shù)方法方面發(fā)生了根本性的變化，為了應(yīng)付這種變化，就必須對檔案的工作人員提出更高的要求，工作人員必須掌握新的技能，優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)自己的創(chuàng)新性思維。因此，我們必須對相關(guān)人員進(jìn)行一定的培訓(xùn)活動。
但是，目前在我國有相當(dāng)一部分人沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，缺乏檔案工作的理論知識與現(xiàn)代化管理技能。我國在檔案教育方面，也面臨著生源不足、學(xué)生不安心本專業(yè)，就業(yè)分配困難等一系列的問題。這一切與知識經(jīng)濟(jì)對檔案管理人才的要求是不相適應(yīng)的。
因此，我們必須在檔案教育工作這一方面進(jìn)行一系列的改革。比如說普及計算機(jī)教育、調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)對檔案專業(yè)方面的投入等，我們在提高檔案人員素質(zhì)的同時，也要注意人才結(jié)構(gòu)的合理配置，只有這樣，我們才能取長補(bǔ)短，既分工，又合作，才能更好地適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)對檔案管理的要求。
在現(xiàn)代社會，信息技術(shù)得到高速的發(fā)展，檔案部門正日益失去其作為重要文獻(xiàn)信息資源的地位。在現(xiàn)實(shí)生活中，檔案工作的發(fā)展相對落后，主要是由于基礎(chǔ)設(shè)施落后、管理方式的陳舊、技術(shù)普及度不高、人才缺乏的，因此，對檔案觀念進(jìn)行更新，改善檔案管理方法以及加強(qiáng)對檔案工作人員的培訓(xùn)已經(jīng)成為我們所面臨的十分迫切的任務(wù)。
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