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就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇一
四天．從政策到融資；從理論到實戰(zhàn)；從組建團隊到四年的運營管理；從“手足無措”到“得心應手”；從市場研發(fā)到激烈商戰(zhàn)；從初次相識到成為戰(zhàn)略伙伴、競爭對手，四天，我們迅速成長，迅速進入企業(yè)管理的中心，掌控一個企業(yè)的命脈！在此，真誠的感激老師們的栽培，感謝大家相互的配合！
關于沙盤實戰(zhàn)的收獲。
發(fā)揮各人特長，讓大家根據(jù)自己的優(yōu)勢選擇適合自己的崗位。這樣每個人獲得崗位的同時就賦予自己了一份責任。團隊組建初期，應各自了解、熟悉自己的工作任務和職責，把自己的工作內(nèi)容復述給大家聽，這樣能加深印象迅速進入到角色，這是我們做的很好的一點。雖然這讓我們占用了一點時間，事實卻證明這不僅不是浪費時間而且會令我們以后節(jié)約很多時間。
團隊感受：我們的ceo原來是和營銷總監(jiān)競爭同一個崗位的，我發(fā)現(xiàn)做醫(yī)藥的小張語言組織能力很強，加之本來就是做銷售的，又極力爭取這個崗位，就把ceo的位置留給了比較沉穩(wěn)的小孫，孫總以前參加過沙盤實戰(zhàn)，有這方面的經(jīng)驗，這對于我們這些第一次接觸沙盤的隊員來說真是很好的結果。
團隊問題：團隊運作方面各個組其實都出現(xiàn)過問題，包括我們。第二年經(jīng)營時我們的采購總監(jiān)就離職了，改由生產(chǎn)總監(jiān)兼任。真是身兼數(shù)職啊，信息員、生產(chǎn)總監(jiān)、采購總監(jiān)被同一個人兼任，生產(chǎn)線、原材料采購、電腦操作、霎時令人手忙腳亂！銷售總監(jiān)也出問題了，下午吃完飯大家就都困了，第二年剛開始不僅一人離職，竟然還有一人睡了！做廣告計劃時，銷售總監(jiān)一句“我就負責把貨賣出去不就行了”徹底把我們大家擊倒！我們發(fā)現(xiàn)營銷總監(jiān)的職責是多么的重要啊，于是，整個團隊成了三個人的組合。
自身問題的發(fā)現(xiàn)：管理藝術。沙盤實戰(zhàn)中，我獲得了團隊作戰(zhàn)的經(jīng)驗，如饑似渴的與大家一起研討、決策著，當團隊出現(xiàn)問題時，我的決策是直接淘汰不留任何情面，ceo給了我很大的啟發(fā)，他平和地與營銷總監(jiān)交流，在“其”實在不能勝任和不能進入角色時安排了采購總監(jiān)的職位給他，顧及到了隊員的面子和資源的利用。令人失望的是雖然崗位換了責任小了“其”竟然還是不能投入到工作中來，看來是要我們?nèi)齻€人抗到底了！
第三年開始了，我們迎來了“新鮮的血液”，營銷總監(jiān)和信息員！頓時所有的工作變得輕松起來，大家對各自的工作如此的得心應手，對市場的分析、生產(chǎn)的把握、資金的運作、整體的戰(zhàn)略都是那么的一致，偶爾的小問題也能夠很快解決，ceo已經(jīng)可以出去喝茶侃大山了！一切變得井然有序，以至于我們每年度關帳后都有了一個多小時的休閑空間等待下一個年度的開始！
收獲：團隊成員的能力和崗位責任的清晰決定著整個公司的運作環(huán)境，各個周期的規(guī)劃、戰(zhàn)略都部署好了會讓整個公司井然有序的發(fā)展前行，這是非常非常重要的一步！這樣ceo就可以偶爾的出去喝茶了，大家也能夠良性的經(jīng)營運作。
知己知彼，了解市場、了解市場的需求；了解對手、了解行業(yè)的發(fā)展；了解自己、了解自己的能力；分析市場、分析對手、分析行業(yè)、分析自己！把握住關鍵問題，合理的規(guī)劃未來、安排生產(chǎn)、經(jīng)營銷售。
因為是沙盤實戰(zhàn)，所以有幸參與到每個部門統(tǒng)籌的考慮問題，獲得整個生產(chǎn)流程、營銷經(jīng)營的第一手資料，這是非常非常珍貴的機會！大家當然都不能錯過，我擁有了就像毛主席時代帶隊打江山般的整個戰(zhàn)役策劃、實施的經(jīng)驗，與大家一起思考各個部門的運作，我想，這四天、24小時的學習、四個年度的實戰(zhàn)演習，真的是收獲了。
再次感謝“市中小企業(yè)發(fā)展服務中心”企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導培訓班的老師們帶來的精彩課程，感謝各位同學四天的配合，感謝市政府的扶持！
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇二
xxx鎮(zhèn)共有x個行政村，xx個村民小組，xx人，耕地面積xxx畝，20xx年全鎮(zhèn)人均純收入xxx元。自全區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款工作開展以來，鎮(zhèn)黨委、政府認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關于婦女小額擔保貸款工作有關精神，緊緊圍繞石羊河流域重點治理主線，切實把該項工作作為有力推進我鎮(zhèn)設施農(nóng)業(yè)發(fā)展的大好政策機遇，加大工作力度，加強協(xié)作配合，強化工作措施，全面推進婦女小額擔保貸款工作，使這項惠及婦女的創(chuàng)業(yè)扶持政策真正落到了實處。這一惠民舉措有效解決了全鎮(zhèn)廣大婦女發(fā)展設施農(nóng)業(yè)的資金瓶頸，帶動全鎮(zhèn)設施農(nóng)業(yè)建設取得了顯著成效，現(xiàn)將工作自查情況匯報如下：
廣大婦女身上，通過走村入戶，散發(fā)宣傳資料，面對面開展宣傳，全面介紹婦女小額擔保貸款的申貸流程、申貸條件、資金使用要求和貼息范圍等主要內(nèi)容，為群眾答疑解惑，使群眾及時了解政策、掌握政策，極大地鼓舞和調(diào)動了廣大婦女群眾依托小額貸款建棚創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。
一是操作程序嚴。根據(jù)區(qū)委辦[20xx]120號、152號文件精神，在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，嚴格按照“加大力度，加快進度、創(chuàng)新方式、簡化手續(xù)、規(guī)范程序”的要求規(guī)范貸款工作程序，明確工作職責，積極做好申貸人的初審推薦工作；堅持陽光操作，實行“四集中”、“一督查”，以村為單位集中申報、集中評議、集中審核、集中公示，定期督查。二是工作效率高。逐步完善了貸款工作流程，以村為單位、由村干部負責，集中審核辦理，有效加快了貸款審核審批進度，提高了工作效率。經(jīng)核實，已發(fā)放信貸資金xxx萬元主要用于全鎮(zhèn)設施農(nóng)業(yè)建設。婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款的實施，為全鎮(zhèn)設施農(nóng)業(yè)建設提供了資金保障，更加有力地推動了全鎮(zhèn)設施農(nóng)業(yè)建設和石羊河流域重點治理進程。
自婦女小額擔保貸款工作開展以來，鎮(zhèn)黨委、政府切實把推進婦女小額擔保貸款工作作為“作風建設年”活動的重要內(nèi)容，切實加強干部作風建設，在工作當中未出現(xiàn)任何亂收費和吃、拿、卡、要等不良現(xiàn)象，以良好的作風保障了貸款工作的順利實施。
對建棚婦女的科技培訓缺乏資金和技術支持，不能滿足種養(yǎng)戶需求和設施農(nóng)業(yè)發(fā)展。建議區(qū)上有關部門加大婦女科技培訓方面的資金和技術支持。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇三
英山地處大別山鄂東南，全縣人口40.68萬，是一個集老區(qū)、山區(qū)、庫區(qū)為一體的國家級貧困縣，特別是去年以來受國際金融危機的影響，一批外出務工人員失業(yè)返鄉(xiāng)，給英山就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展帶來了巨大壓力，針對英山實情，英山縣委、縣政府高度重視創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，通過推出創(chuàng)業(yè)培訓、搭建平臺和社會幫扶等系列措施，集成推動全民創(chuàng)業(yè)的強大合力，初步形成了良好的社會創(chuàng)業(yè)氛圍和“想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)”的全民創(chuàng)業(yè)局面，培養(yǎng)和造就了一大批市場經(jīng)濟主體，促進了縣域經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。我們的主要作法是落實四個強化，創(chuàng)造寬松環(huán)境，助推全民創(chuàng)業(yè)。
為了加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的重視力度，20xx年我縣就成立了由縣委常委、常務副縣長為組長，相關部門領導為成員的創(chuàng)業(yè)工作領導小組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確了分管領導，將創(chuàng)業(yè)工作納入各級黨委、政府重要工作內(nèi)容。要求縣直各主要職能部門要采取積極的舉措支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，政策給予優(yōu)惠，資金給予扶持，舉全縣之力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的有序開展?？h政府在電視臺開辟《創(chuàng)業(yè)在英山》專欄，及時宣傳鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，定期介紹成功創(chuàng)業(yè)人士的創(chuàng)業(yè)事跡。縣勞動保障局在勞動保障網(wǎng)上把為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供的優(yōu)惠政策和服務及時公布，定期組織編印《英山勞動保障報》，將最新政策向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村廣泛宣傳。通過駐外勞務機構工作人員，在務工人員中廣泛介紹英山經(jīng)濟建設現(xiàn)狀和鼓勵務工人員回歸創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。并召開由社會各界參與的“全縣創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作座談會”。與此同時對全縣外出務工回歸人員及有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進行了全面的調(diào)查摸底，逐一建立臺帳。通過開展形式多樣的宣傳報道、典型引導，在全縣上下倡導自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，敢闖善創(chuàng)的拼搏精神，營造了政府重視創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
為加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持力度。我縣對創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓和技能提升培訓一律免收培訓費、資料費、住宿費，特困人員在培訓期間給予生活補貼。設立創(chuàng)業(yè)獎勵基金，對創(chuàng)業(yè)成功者憑營業(yè)執(zhí)照可享受200－1000元的創(chuàng)業(yè)成功獎，到目前為止已發(fā)放8.6萬元。鼓勵創(chuàng)業(yè)人員新辦企業(yè)吸納“4050”等就業(yè)困難的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)，及時為其招用的就業(yè)人員辦理社會保險補貼。通過專場招聘會、人力資源市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員等信息服務平臺為創(chuàng)業(yè)缺工企業(yè)免費招收員工，緩解缺工企業(yè)招工難問題，今年正月初十我們舉辦“春風行動暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工現(xiàn)場招聘會”，開展送崗位、送信息、送資金、送信心活動，為新創(chuàng)業(yè)企業(yè)解決用工670多人。特別是針對創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中最突出的資金困難問題，我縣及時出臺了《英山縣就業(yè)再就業(yè)小額擔保貸款實施辦法》，具體明確了貸款對象、申報條件、資格審查、信譽擔保、貸款發(fā)放等業(yè)務流程和責任單位。勞動、財政、信用聯(lián)社三家密切配合，并達成一致意見，由財政劃拔200萬元擔?；鸬娇h信用聯(lián)社；信用聯(lián)社按1：3比例發(fā)放；勞動保障部門負責對貸款對象審核把關。到目前為止，累計為創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款424筆911萬元，如期收回到期貸款278筆309萬元，有效保證小額擔保貸款高效運行，切實幫助了242名創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)和2家勞動密集型創(chuàng)業(yè)企業(yè)解決資金運轉(zhuǎn)困難，扶持了180名有創(chuàng)業(yè)愿望人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，帶動了1208人就業(yè)，為我縣創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作搭建了扎實的平臺。
為提升創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)，我縣積極爭取上級領導重視支持，20xx年在中國就業(yè)促進會的幫助下，爭取到美國惠普公司援助農(nóng)村富余勞動力創(chuàng)業(yè)培訓項目落戶英山。我們先后選派兩名大學生到勞動保障部、省廳參加培訓后擔任專職教師。培訓內(nèi)容既有將syb創(chuàng)業(yè)指導課程與惠普先進科技推動業(yè)務增長課程結合，還有勞動保障、工商、稅務相關政策解答、創(chuàng)業(yè)項目推介和創(chuàng)業(yè)項目評估。到目前為止，共開辦創(chuàng)業(yè)培訓班十五期，培訓有創(chuàng)業(yè)愿望的人員650人，有424人通過培訓后，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)，在全縣帶動了2600多人實現(xiàn)就業(yè)。鑒于我縣創(chuàng)業(yè)培訓的工作實效，美國惠普公司第二期援助項目今年五月又再次定在我縣。為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)參訓人員因交通不便、時間不能保證的矛盾，勞動保障局派創(chuàng)業(yè)培訓教師，攜帶培訓教材、設備深入到創(chuàng)業(yè)人員集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)就地開辦創(chuàng)業(yè)培訓班，深受鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)學員歡迎。同時我們進一步做大做強職業(yè)技能培訓事業(yè)，去年投資400多萬元，將原城區(qū)第三中學全面改造裝修，與縣衛(wèi)東中專聯(lián)合辦學，建成黃岡市一流的職業(yè)技能培訓基地。目前在校學生達500多人。一批勞動者通過創(chuàng)業(yè)培訓成為“小老板”。
為讓更多的勞動者把創(chuàng)業(yè)想法轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)行動，讓有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，我們發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型示范帶頭作用，掀起了全民創(chuàng)業(yè)的熱潮。去年縣政府篩選出了吳伯明、陳進軍兩名突出代表作為全市首屆創(chuàng)業(yè)“十大明星”、由市政府創(chuàng)業(yè)工作領導小組進行表彰。今年初，又開展了全縣“首屆創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰活動，在電視臺宣傳創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗，讓創(chuàng)業(yè)明星現(xiàn)身說法，以真實的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，打動人心，堅定創(chuàng)業(yè)信心和斗志，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情。如原皮鞋廠女職工伍保容，20xx年因市場原因加之企業(yè)經(jīng)營不善而下，為了創(chuàng)業(yè)，先后擺過水果攤、外出務過工、在家養(yǎng)過豬雞狗，都以失敗而告終，生活的艱辛和家庭的負重使她茫然失措。正當萬般無奈之時，我們及時上門送去科技書籍、親自擔保提供小額貸款兩萬元并給予資金扶持，現(xiàn)擁有容納商品豬300頭、母豬30頭、仔豬100頭的養(yǎng)殖場，年牲豬銷售480頭，銷售收入50多萬元，并幫助帶動20多人實現(xiàn)就業(yè)。通過典型引路，以點帶面，實現(xiàn)“一花引來百花開”創(chuàng)業(yè)效果。
就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是富民之基。盡管我縣創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作取得一定成績，但我們與兄弟縣市相比還存在差距，在今后的工作中，我們揚長避短，再接再勵，努力開創(chuàng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作新的輝煌。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇四
在市委、市政府、市機關效能領導小組的正確領導下，我局扎實開展“創(chuàng)業(yè)服務年”活動，做到立足服務搞審計，利用審計促服務，全面貫徹落實市委、市政府下發(fā)的《市開展創(chuàng)業(yè)服務年活動實施方案》等文件的精神，在2月份就進行了動員部署，并制定下發(fā)了創(chuàng)業(yè)服務年活動方案，成立了活動領導小組，明確了服務內(nèi)容、服務方法、服務任務、服務目標。在“創(chuàng)業(yè)服務年”活動中做了大量工作，取得了較好成效。
今年我局的招商工作較往年出現(xiàn)了“三個突破”：一是指導思想上有突破，改變了過去的招商是審計局工作“副業(yè)”的思想，樹立了招商與審計并重的思想，樹立了敢為人先招大項目的觀念，力爭招商超任務目標。局里抽調(diào)了一名副局長和二名科長組成了招商小分隊。二是招商機制上有突破，局黨組研究決定，突破過去只靠招商小分隊的做法，招商小分隊完成市里下達的2.4億任務，局班子成員每人帶領分管科室再完成20xx萬任務，并給每個班子成員2萬元工作經(jīng)費，調(diào)動了全局工作人員的招商積極性和責任感。三是招商工作模式上有突破，建立了產(chǎn)業(yè)項目庫，由過去廣泛招商向服務業(yè)、新材料、新能源招商轉(zhuǎn)變；由參加大型經(jīng)貿(mào)活動招商向小規(guī)模、“一對一”等定向有效轉(zhuǎn)變；由小項目向5000萬以上工業(yè)項目轉(zhuǎn)變；由隨機型招商向我市新能源、鋼鐵等產(chǎn)業(yè)鏈招商轉(zhuǎn)變。到6月底，已實際進資6300萬元，有4個項目正在洽談中，招商小分隊大部分時間在外跑招商。
我局推進重大項目掛點單位是下村硅料廠，局里成立了領導小組，由局長謝桂生任組長，派了一名副縣級干部蹲點企業(yè)，幫助協(xié)調(diào)項目推進過程所遇到困難和問題。今年5月份由于下大雨，排污系統(tǒng)密封不夠嚴，溢出了少量污水，有關單位開出了20萬元的罰款，我局主要領導了解情況后，多次與有關部門協(xié)調(diào)，最后處理結果雙方滿意。企業(yè)資金短缺，我局多次與金融部門聯(lián)系，深入細致做工作，盡力幫助解決一部分資金。我局還幫助解決了企業(yè)的消防、用電、技術人員職稱評定等問題。對政府投資的項目，我局全過程跟蹤審計，目前已完成北湖公園四個單項工程和抱石公園景觀塔主體土建工程及水電、消防、電梯等工程決算審計，報送工程造價8269.32萬元，核減工程造價20xx.85萬元，核減率為24.5%。
三、優(yōu)化政務環(huán)境服務創(chuàng)業(yè)。一是在《日報》公開承諾“創(chuàng)業(yè)服務年”的內(nèi)容和方式，并落實在日常工作中，向社會公示了我局的業(yè)務內(nèi)容和操作流程。二是大力營造創(chuàng)業(yè)服務氛圍。在局網(wǎng)站開設創(chuàng)業(yè)服務年活動宣傳專欄,局“審計簡報”開設?？?，制作宣傳專欄，懸掛宣傳標語，將審計政策、法規(guī)制作了宣傳手冊向社會發(fā)放。到目前為止已發(fā)表了創(chuàng)業(yè)服務宣傳文章，每月都向市效能辦報發(fā)了信息2條以上，在日報發(fā)表創(chuàng)業(yè)服務及機關作風建設的新聞稿，論文，在《中國審計報》發(fā)表創(chuàng)業(yè)服務新聞2條。三是利用審計職能為創(chuàng)業(yè)服務優(yōu)化政務環(huán)境，每審計一個單位，都注意查找該單位是否存在“六亂”的現(xiàn)象，在今年上半年的審計中，已查處了4個單位的亂收費情況。
五、依法審計為被審單位服務創(chuàng)業(yè)。對被審單位我們做到了“三上門、三勾通”：送審計專業(yè)技能、審計業(yè)務培訓上門，送審計財政法規(guī)、審計建議上門，送廉潔從審反饋函、廉潔從審規(guī)章制度上門；審計人員與被審單位財會人員及時勾通、分管領導與被審單位分管領導有事就勾通、主要領導與被審單位主要領導就審計整改勾通?！叭祥T、三勾通”較好的協(xié)調(diào)了與被審單位的關系，絕大部分被審單位認同我們的審計報告和審計決定，整改也比較迅速。認真貫徹“首問負責制”、“限時辦結制”、“過錯責任追究制”，并在平時工作中認真落實到位，樹立了良好的審計形象。
六、存在的困難和問題。主要是對于貫徹落余效能發(fā)《市直單位創(chuàng)業(yè)服務年活動績效考核方案》難以全部到位，有些考核內(nèi)容與我局的職能和工作內(nèi)容難予銜接，有些內(nèi)容只涉及責任部門和配合部門。因此，我們在貫徹落實方面存在困難和問題。下半年，我局將再接再勵，堅決完成市委、市政府下達的有關“創(chuàng)業(yè)服務年”活動中的各項任務。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇五
近日，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部公示了100個全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型縣范例名單，xxx市是xxx省入選的四個縣市區(qū)之一。
隨著全國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的深入推進，xxx市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作風生水起，創(chuàng)業(yè)潛力和創(chuàng)新活力不斷迸發(fā)，成效日益顯現(xiàn)，特別是在推動農(nóng)村雙創(chuàng)工作中勇于開拓、大膽創(chuàng)新，形成了獨具特色的政策落實、產(chǎn)業(yè)引領、工作推動和管理服務等范例，走在了全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的前列。
xxx市借力國家煤炭資源枯竭轉(zhuǎn)型城市政策，大力引進工商資本進入農(nóng)業(yè)領域，集中投向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、田園綜合體、農(nóng)業(yè)公園等農(nóng)業(yè)綜合體建設，打造特色引領、規(guī)模集約、生態(tài)循環(huán)、融合發(fā)展的農(nóng)村雙創(chuàng)模式。全市累計引進工商資本87億元，整合涉農(nóng)資金15億元，吸引返鄉(xiāng)大學生、農(nóng)民工近3萬人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，培育出72個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范園區(qū)、120個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范村。該市雙創(chuàng)園區(qū)面積達到10.8萬畝，涵蓋農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工、休閑度假和電商物流等特色產(chǎn)業(yè)，帶動22.5萬農(nóng)戶增收致富。
為總結推廣全國在推動農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作中，形成的政策落實、產(chǎn)業(yè)引領、管理服務等方面獨具特色的典型，充分發(fā)揮這些典型在推進農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作中的引領示范作用，經(jīng)縣級自愿申報、省級初選、部級遴選，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部向社會推介了北京市房山區(qū)等100個全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型縣范例。我市的xxx市被農(nóng)業(yè)農(nóng)村部評選為全國100個農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型縣范例之一（xxx省四個，分別是xxx市、xxx縣、xxx市、xxx市），并作為全國可學習、可參考、可借鑒的樣板。
農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是我國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的重要力量。隨著大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新戰(zhàn)略的深入推進和向農(nóng)村延伸拓展，很多縣（市、區(qū)）在推動農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作中勇于開拓、大膽創(chuàng)新，形成了獨具特色的范例。為充分發(fā)揮這些范例在推進農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作中的引領示范作用，指導各地交流做法經(jīng)驗、開闊工作思路、落實政策措施、建立推進協(xié)調(diào)機制、加強公共服務，營造農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好氛圍，促進農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新蔚然成風，根據(jù)《農(nóng)業(yè)部辦公廳關于開展全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型縣范例宣傳推介工作的通知》（農(nóng)辦加〔20xx〕25號）要求，經(jīng)過各地遴選推薦、專家評審和公示，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部決定向社會推介北京市房山區(qū)等100個全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型縣范例。
這些范例主要表現(xiàn)在政策落實、產(chǎn)業(yè)引領、工作推動和管理服務等方面，體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新主體的活躍性，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員眾多、在當?shù)鼐哂休^強知名度和影響力，創(chuàng)辦的企業(yè)（經(jīng)濟實體）運營良好；體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)態(tài)的多樣性，農(nóng)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)交叉融合發(fā)展、特色鮮明，新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)；體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的引領性，政府重視、工作機制健全、有一批能夠提供優(yōu)質(zhì)服務的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)（基地），幫扶措施有力，對促進農(nóng)民就業(yè)增收、引導農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展起到了重要示范帶動作用。
農(nóng)業(yè)農(nóng)村部將在網(wǎng)上對全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型縣范例進行宣傳各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要充分利用各種場合和各類平臺，采取多種形式大力宣傳農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型縣范例，積極推介做法和經(jīng)驗，充分發(fā)揮好示范帶動作用。同時，積極推動落實政策措施，加大扶持力度，強化平臺建設，為農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供更加優(yōu)良的政策環(huán)境和更加優(yōu)質(zhì)的公共服務，為鄉(xiāng)村振興提供新動能、注入新活力、促進新發(fā)展。相關附件：
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇六
通過報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，對各項促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的優(yōu)惠政策和再就業(yè)小額擔保貸款進行廣泛宣傳，發(fā)放宣傳資料，并在大型招聘會上懸掛橫幅標語進行創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳指導，盡可能做到讓各項扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策家喻戶曉。充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障機構作用，摸清本轄區(qū)符合發(fā)放小額貸款對象的情況。通過全方位、多渠道的宣傳，使失業(yè)人員充分了解黨和政府對失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的關心、支持，同時提高各級各部門對做好小額擔保貸款重要性的認識，有效推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。
為增強街道、社區(qū)勞動保障工作人員的創(chuàng)業(yè)服務意識，使他們?nèi)嬲莆談?chuàng)業(yè)服務政策及相關的服務內(nèi)容，3月7日，我市對10個街道勞動保障服務所負責人及107個社區(qū)勞動保障服務站協(xié)理員進行了業(yè)務培訓。創(chuàng)業(yè)指導專家緊扣“創(chuàng)業(yè)與就業(yè)”的主題，以生動的案例展開，重點講解了創(chuàng)業(yè)的重要意義、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的“倍增效應”、小額擔保貸款的辦理對象及程序。通過培訓，為促進全市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的實施，提供了服務保障。
今年，我市為充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)專家志愿團的作用，對“南通市創(chuàng)業(yè)指導專家志愿服務團”的成員進行了調(diào)整，進一步充實了創(chuàng)業(yè)指導專家隊伍，為失業(yè)人員提供免費的創(chuàng)業(yè)指導。
在組織建設方面，我們根據(jù)部門的建設目的和工作性質(zhì)制定了《創(chuàng)業(yè)就業(yè)部工作章程》，創(chuàng)業(yè)就業(yè)部下設三個分組：就業(yè)指導組，宣傳秘書組，愛心基金會。三個部門工作各有側(cè)重又相輔相成。就業(yè)指導組主要負責綜合測評的填寫，協(xié)助老師完成畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議錄入工作，收集相關企業(yè)的招聘信息等工作。宣傳秘書組主要職責是策劃宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關活動和講座，構思并制作企業(yè)招聘海報。愛心基金會負責愛心募捐活動。為了更好的配合團學聯(lián)工作，我們還制定了部門干事值班制度，安排部門干事在空課的時候在就業(yè)辦公室值班，不但可以使協(xié)助老師更加高效的完成工作也給同學們一個很好的鍛煉能力的機會。為了保證愛心及基金會良好的運行，我們制定了《愛心基金會工作規(guī)章制度》，明確了愛心基金會的工作目的和基金籌集和使用辦法?？傮w制度的建設時在以往學生會工作中選擇繼承，原則創(chuàng)新中完成的。
工作學習方面，我們沒有任何經(jīng)驗，部門創(chuàng)立前期，我們每周開一次例會，策劃，討論部門的活動開展。除了既定的部門值班以外，我們還組織同學們參加學院企業(yè)招聘會布置工作。在保證會場秩序的同時培養(yǎng)大一新生的交際和語言表達能力，同時讓他們感受就業(yè)現(xiàn)狀，培養(yǎng)就業(yè)意識。20xx年11月，在團學聯(lián)的指導下，我們組織創(chuàng)業(yè)就業(yè)部同學參加肖克勤教授的職業(yè)生涯規(guī)劃講座，策劃組織了“規(guī)劃未來成就夢想”職業(yè)生涯規(guī)劃團日活動。
本學期，配合學校校風深化年，為了、提高同學們的創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)、就業(yè)能力。我們精心策劃了此次機械與材料工程學院大學生“職業(yè)生涯規(guī)劃設計”大賽。本項大賽收到了廣大同學的關注，我們共收到了參賽作品100余份，這一百名同學也將自己在制作職業(yè)生涯設計書的體會與同學們分享，幫助更多的同學參加了本項大賽中。目前本項大賽已進入了最后的評審階段，希望這次活動能夠能夠更好地幫助廣大同學樹立正確的人生觀、學習觀、成才觀，確立正確的奮斗目標。此外，在畢業(yè)生即將返校之際，我們初步策劃了機材學院首屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)沙龍。旨在更好的幫助同學們樹立良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識，提前做出合理大學生活計劃和職業(yè)規(guī)劃。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇七
一是加強宣傳，營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
通過報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，對各項促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的優(yōu)惠政策和再就業(yè)小額擔保貸款進行廣泛宣傳，發(fā)放宣傳資料，并在大型招聘會上懸掛橫幅標語進行創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳指導，盡可能做到讓各項扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策家喻戶曉。充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障機構作用，摸清本轄區(qū)符合發(fā)放小額貸款對象的情況。通過全方位、多渠道的宣傳，使失業(yè)人員充分了解黨和政府對失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的關心、支持，同時提高各級各部門對做好小額擔保貸款重要性的認識，有效推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。
二是開展培訓，提高業(yè)務水平。
為增強街道、社區(qū)勞動保障工作人員的創(chuàng)業(yè)服務意識，使他們?nèi)嬲莆談?chuàng)業(yè)服務政策及相關的服務內(nèi)容，3月7日，我市對10個街道勞動保障服務所負責人及107個社區(qū)勞動保障服務站協(xié)理員進行了業(yè)務培訓。創(chuàng)業(yè)指導專家緊扣“創(chuàng)業(yè)與就業(yè)”的主題，以生動的案例展開，重點講解了創(chuàng)業(yè)的重要意義、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的“倍增效應”、小額擔保貸款的辦理對象及程序。通過培訓，為促進全市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的實施，提供了服務保障。
三是加強創(chuàng)業(yè)專家援助力度。
今年，我市為充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)專家志愿團的'作用，對“南通市創(chuàng)業(yè)指導專家志愿服務團”的成員進行了調(diào)整，進一步充實了創(chuàng)業(yè)指導專家隊伍，為失業(yè)人員提供免費的創(chuàng)業(yè)指導。
在組織建設方面，我們根據(jù)部門的建設目的和工作性質(zhì)制定了《創(chuàng)業(yè)就業(yè)部工作章程》，創(chuàng)業(yè)就業(yè)部下設三個分組：就業(yè)指導組，宣傳秘書組，愛心基金會。三個部門工作各有側(cè)重又相輔相成。就業(yè)指導組主要負責綜合測評的填寫，協(xié)助老師完成畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議錄入工作，收集相關企業(yè)的招聘信息等工作。宣傳秘書組主要職責是策劃宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關活動和講座，構思并制作企業(yè)招聘海報。愛心基金會負責愛心募捐活動。為了更好的配合團學聯(lián)工作，我們還制定了部門干事值班制度，安排部門干事在空課的時候在就業(yè)辦公室值班，不但可以使協(xié)助老師更加高效的完成工作也給同學們一個很好的鍛煉能力的機會。為了保證愛心及基金會良好的運行，我們制定了《愛心基金會工作規(guī)章制度》，明確了愛心基金會的工作目的和基金籌集和使用辦法。總體制度的建設時在以往學生會工作中選擇繼承，原則創(chuàng)新中完成的。
工作學習方面，我們沒有任何經(jīng)驗，部門創(chuàng)立前期，我們每周開一次例會，策劃，討論部門的活動開展。除了既定的部門值班以外，我們還組織同學們參加學院企業(yè)招聘會布置工作。在保證會場秩序的同時培養(yǎng)大一新生的交際和語言表達能力，同時讓他們感受就業(yè)現(xiàn)狀，培養(yǎng)就業(yè)意識。11月，在團學聯(lián)的指導下，我們組織創(chuàng)業(yè)就業(yè)部同學參加肖克勤教授的職業(yè)生涯規(guī)劃講座，策劃組織了“規(guī)劃未來成就夢想”職業(yè)生涯規(guī)劃團日活動。
本學期，配合學校校風深化年，為了、提高同學們的創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)、就業(yè)能力。我們精心策劃了此次機械與材料工程學院大學生“職業(yè)生涯規(guī)劃設計”大賽。本項大賽收到了廣大同學的關注，我們共收到了參賽作品100余份，這一百名同學也將自己在制作職業(yè)生涯設計書的體會與同學們分享，幫助更多的同學參加了本項大賽中。目前本項大賽已進入了最后的評審階段，希望這次活動能夠能夠更好地幫助廣大同學樹立正確的人生觀、學習觀、成才觀，確立正確的奮斗目標。此外，在畢業(yè)生即將返校之際，我們初步策劃了機材學院首屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)沙龍。旨在更好的幫助同學們樹立良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識，提前做出合理大學生活計劃和職業(yè)規(guī)劃。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇八
上半年，溧水區(qū)人社局認真落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，堅持擴大就業(yè)與促進創(chuàng)業(yè)并舉，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，多渠道促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得明顯成效，各項工作主要指標均超額完成半年任務。其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)11038人，完成年度目標任務的59.03%；大學生新增就業(yè)3102人，完成年度目標任務的66%；實現(xiàn)再就業(yè)1057人，完成年度目標任務的`70.47%；培育自主創(chuàng)業(yè)509人，完成年度目標任務的63.63%，其中大學生創(chuàng)業(yè)162人、扶持農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)308人，分別完成年度目標任務的54%、68.44%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.88%，低于政府3.5%目標1.62個百分點。
20以來，溧水區(qū)人社局多措并舉促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作：
一是搭建就業(yè)平臺。
拓展就業(yè)渠道。堅持舉辦周六常規(guī)招聘會和專場特色招聘會。年以來區(qū)人社局組織開展了“春風行動”、“就業(yè)援助月”等活動，舉辦了春節(jié)大型招聘會以及各類專場公益性招聘會29場，提供就業(yè)崗位3.36萬余個。
二是組織企業(yè)進高校招聘。
2018年上半年，區(qū)人社局組織區(qū)內(nèi)37家企業(yè)4批次進南京工業(yè)大學浦江學院、安徽信息工程學院以及安徽機電職業(yè)技術學院等高校舉辦招聘活動5場次，累計提供就業(yè)1400余個，崗位初步達成就業(yè)意向1173人。
三是積極建立跨區(qū)域勞務協(xié)調(diào)機制。
溧水區(qū)與陜西省商南縣兩地人社部門建立勞務協(xié)作關系，不定期舉辦“商南縣2018年溧商勞務協(xié)作招聘服務周”活動。同時也與陜西省寶雞市、安徽省蕪湖市以及河南省鄭州市等多地就業(yè)部門建立了勞務協(xié)作關系，進一步為本區(qū)引進勞動力，緩解區(qū)內(nèi)企業(yè)用工難現(xiàn)狀。
四是搭建平臺促進校企合作。
邀請安徽工程大學、安徽信息工程學院以及周邊高校先后來溧水實地考察企業(yè)，并與企業(yè)座談，探討校企合作事宜。積極宣傳“寧聚計劃”，開展落實青年大學生面試補貼、租房補貼等優(yōu)惠政策，吸引更多高素質(zhì)人才來寧來溧就業(yè)。
五是穩(wěn)崗補貼穩(wěn)定就業(yè)。
2018年1-6月企業(yè)份申請穩(wěn)崗補貼共計480家，申請金額共計992.5萬元。有效發(fā)揮了失業(yè)保險基金預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用。
六是提供創(chuàng)業(yè)貸款扶持。
繼續(xù)降低貸款門檻，把小額創(chuàng)業(yè)貼息貸款申請范圍擴至所有勞動年齡段內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者，給予創(chuàng)業(yè)貸款者不分創(chuàng)業(yè)項目和類型，均給予全額貼息。上半年,創(chuàng)業(yè)貼息貸款408筆，放貸金額4115萬元。截至目前，累計放貸近4000筆，貸款金額達3.7億元.。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇九
為進一步做好就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作，幫助他們盡早實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，按照《關于開展xx年公共就業(yè)服務專項活動的通知》(人社部函[xx]325號)、《關于開展xx年就業(yè)援助月活動的通知》(人社部函[xx]339號)、《關于開展xx年就業(yè)援助月活動的通知》(黔人社廳函[xx]835號)要求，我市于xx年1月5日在全市范圍開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題的就業(yè)援助月活動，采取了一系列有效措施，取得了較好的成效。各級人力資源和社會保障部門在就業(yè)援助月活動期間，共入戶家訪149戶，發(fā)放政策宣傳材料1萬份，組織3次就業(yè)援助專場招聘會，提供合適就業(yè)困難人員崗位600余個，活動期間幫助242人援助對象實現(xiàn)就業(yè)。此次活動作為全市人力資源和社會保障部門為解決就業(yè)困難人員最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的實際行動，受到就業(yè)困難人員的廣泛歡迎,和社會各界的好評。
為了幫助全區(qū)各類就業(yè)困難人員和殘疾人登記失業(yè)人員就業(yè)，市(區(qū)縣)就業(yè)局高度重視就業(yè)援助月活動，在全市就業(yè)工作會議上召集市(區(qū)縣)的就業(yè)局領導開會研究，落實科學發(fā)展觀，加強組織領導，提高思想認識，落實活動的各項事宜，并提出了具體要求，落實了專人負責，研究制定了行之有效的就業(yè)援助月活動方案，將援助工作落到了實處。對轄區(qū)內(nèi)確定的部分援助對象進行走訪，了解其就業(yè)需求和政策落實情況，并對他們實現(xiàn)個性化幫扶。
為了擴大影響，動員各有關方面積極參與活動，充分釋放政策效應，使廣大群眾特別是就業(yè)困難群體對這次援助月活動有較明確的了解，使符合條件的援助對象能充分享受到再就業(yè)扶持政策。在所屬的人力資源市場街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))綜合服務大廳等場所，通過發(fā)放宣傳材料，借助宣傳版、公告欄、大屏幕等多種形式，廣泛宣傳介紹就業(yè)困難人員認定辦法、援助活動具體內(nèi)容、專場招聘會時間地點以及各級政府對困難人員實行就業(yè)援助的政策措施等，努力在全社會營造關愛困難群體、幫扶困難人員就業(yè)的良好氛圍，為困難人員提供快速、便捷的信息、政策服務。
活動月期間，結合本地實際，充分發(fā)揮基層平臺作用，采取多種有效措施，多渠道提供優(yōu)質(zhì)服務，收到了較好的社會效果。
一是組織進家入戶搞調(diào)查，做到基本情況明了?；顒悠陂g，各地充分發(fā)揮基層平臺的作用，通過進家入戶調(diào)查摸底，了解掌握未就業(yè)和未享受扶持政策的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、殘疾登記失業(yè)人員等援助對象的底數(shù)和一些基本情況，以便為他們提供有針對性服務。
二是通過設置專項服務窗口做好審核認定工作，但是由于就業(yè)信息系統(tǒng)處于調(diào)試階段，對新產(chǎn)生的就業(yè)援助對象錄入系統(tǒng)造成一定困難，對幫扶未到位的援助對象，分析原因，將納入后續(xù)日常幫扶工作，確保其盡早實現(xiàn)就業(yè)和落實政策。強化就業(yè)困難人員和失業(yè)人員登記管理工作，完善登記、認定和退出機制，完全實現(xiàn)微機管理，建立動態(tài)管理的制度。
三是"四送"活動講實效，確保服務滿意周到
各級人力資源和社會保障部門深入開展送政策、送崗位、送服務和送補貼活動。深入實地送政策，針對就業(yè)困難群體的實際情況，各級人力資源和社會保障部門積極發(fā)揮基層平臺作用，開展上門送政策活動，對援助對象專門講解就業(yè)優(yōu)惠政策、享受政策的條件、辦理程序和有關部門的責任等，并認真解答他們的疑問和關心的問題。分類幫扶送崗位，針對就業(yè)困難對象的需要，各地通過公告欄、新聞媒體、召開企業(yè)管理人員座談會、舉辦專場招聘會等方式，動員各類用人單位提供就業(yè)崗位，開發(fā)公益性崗位，幫助就業(yè)困難人員及失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。免費失業(yè)人員提供就業(yè)指導和職業(yè)介紹，并積極落實特別就業(yè)培訓計劃，針對就業(yè)群體，提供短期就業(yè)培訓，增強了他們就業(yè)的主動性和就業(yè)技能。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇十
人之生存，衣、食、住、行無不靠經(jīng)濟來支撐，而就業(yè)又是人們獲得經(jīng)濟來源的主要方式，也是人們獲得物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品滿足生存和發(fā)展需要的基本途徑。因此，構建和諧社會，必須實實在在地解決下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題，幫助他們盡快走上新的工作崗位，使他們的生活、醫(yī)療、養(yǎng)老得到基本保障。實現(xiàn)比較充分的就業(yè)，為一切有勞動能力的人提供就業(yè)崗位，是政府的重要職責，也是社會的共同責任。在南充這樣一個人口多，勞動力資源豐富，而經(jīng)濟又欠發(fā)達的地區(qū)，擴大就業(yè)，促進再就業(yè)，始終是必須長期面對的重大民生問題，更是貫徹落實市委、市政府“堅持科學發(fā)展，構建和諧南充”的內(nèi)在要求和重要內(nèi)容。
近年來，市委、市政府將擴大就業(yè)擺在全市社會經(jīng)濟發(fā)展更加突出的位置，圍繞落實各項再就業(yè)扶持政策，通過開展就業(yè)服務和就業(yè)培訓，千方百計增加就業(yè)崗位，擴大就業(yè)規(guī)模。20xx年以來，全市幫助16.4萬名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率比20xx年下降了0.4個百分點，保持了就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定，為深化改革創(chuàng)造了條件，對推動我市經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧發(fā)揮了重要作用。
在當前和今后一個時期，我市正處在勞動年齡人口增長的高峰期、下崗失業(yè)人員再就業(yè)的攻堅期和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的加速期，勞動力供求總量矛盾和結構性矛盾同時并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度加快形成疊加，新成長勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織。因此，就業(yè)矛盾仍很突出，就業(yè)形勢依然嚴峻。據(jù)調(diào)查，今年全市需要就業(yè)再就業(yè)的人數(shù)達9.8萬人，而提供的就業(yè)崗位僅有3.7萬個，社會需要就業(yè)的人數(shù)遠遠超過社會所能提供的崗位數(shù)。我市的就業(yè)困難群體隊伍也十分龐大，目前全市尚有“4050”等就業(yè)困難對象2.7萬人，他們由于長期下崗失業(yè)，生活十分困難。另外，高校畢業(yè)生就業(yè)問題、復員退伍軍人就業(yè)問題和失地無業(yè)農(nóng)民再就業(yè)問題也凸現(xiàn)出來。這些問題處理不好，都會不同程度地影響我市和諧穩(wěn)定。就業(yè)再就業(yè)工作作為構建和諧南充的重要措施，已列入今年市委、市政府“十大惠民行動”之一，我們一定要深刻認識做好就業(yè)再就業(yè)工作的重要性、長期性和艱巨性，增強構建和諧南充的緊迫感、責任感和使命感，切實把這項工作抓緊抓實抓出成效。
加快經(jīng)濟發(fā)展，千方百計增加就業(yè)崗位。經(jīng)濟發(fā)展是擴大就業(yè)的根本途徑。要堅持把發(fā)展作為第一要務，正確處理發(fā)展經(jīng)濟同擴大就業(yè)的關系，在保持國民經(jīng)濟健康發(fā)展的同時，不斷提高經(jīng)濟增長對就業(yè)的拉動能力，努力實現(xiàn)經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。要大力發(fā)展就業(yè)增長彈性高的勞動密集型產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)，落實鼓勵發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)特別是服務業(yè)發(fā)展的政策措施，促進其加快發(fā)展，努力擴大就業(yè)容量。要充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟吸納就業(yè)的主力軍作用，努力營造有利于民營經(jīng)濟發(fā)展的制度和政策環(huán)境，擴大招商引資，吸引更多的投資者來我市投資興業(yè)，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。要進一步整合社區(qū)資源，加快發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，挖掘開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)渠道。同時，要把靈活就業(yè)作為增加就業(yè)崗位的一條重要途徑，鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等形式實現(xiàn)就業(yè)。要推廣勞務派遣、社區(qū)組織就業(yè)等模式，使更多的人走上就業(yè)崗位。
落實扶持政策，充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的效應。一要落實好稅費減免政策。繼續(xù)加大落實稅費減免扶持政策的力度，支持企業(yè)招用更多的下崗失業(yè)人員，鼓勵更多的下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。二要攻克政策落實的難點。小額擔保貸款政策在我市落實得較差，要認真總結經(jīng)驗，不斷探索工作規(guī)律，擴大貸款覆蓋范圍。要按照新政策的要求，加快推進建立信用社區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款的聯(lián)動機制，力爭在擴大貸款規(guī)模上有新的突破。三要全面落實職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、社會保險、公益性崗位和技能鑒定等5項補貼政策。要加大對就業(yè)資金的使用力度，做到應補盡補，補足補夠，將再就業(yè)扶持政策最大限度地惠及下崗失業(yè)人員，以提高其就業(yè)積極性和就業(yè)穩(wěn)定性。四要進一步加大就業(yè)資金投入。要按照市委確定的市級每年不低于200萬元，縣市區(qū)每年不低于50萬元的標準，籌集就業(yè)資金，并形成制度性安排，確保資金落實到位。
改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全力推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。以政策推動創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，已成為新時期做好就業(yè)再就業(yè)工作一項重要任務，要把以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為解決就業(yè)問題的主攻方向，努力形成新的就業(yè)增長點。今年市勞動保障局、市就業(yè)局擬在全市實施“創(chuàng)業(yè)在南充”大型主題活動，濾布主要是通過培訓促創(chuàng)業(yè)、政策促創(chuàng)業(yè)、資金促創(chuàng)業(yè)、服務促創(chuàng)業(yè)四大抓手，為有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人員提供平臺，培養(yǎng)更多的小老板，實現(xiàn)一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)的倍增效應。在具體工作中，重點應抓好四個關鍵環(huán)節(jié)：一是營造推動創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。出臺創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵勞動者敢于創(chuàng)業(yè)，支持勞動者能夠創(chuàng)業(yè)，幫助勞動者成功創(chuàng)業(yè)，減少勞動者創(chuàng)業(yè)風險。二是加強創(chuàng)業(yè)培訓。充分利用電化教學、電視遠程教學等手段，大力推廣syb、siyb創(chuàng)業(yè)培訓模式，加快培養(yǎng)和造就一大批創(chuàng)業(yè)型人才，提高創(chuàng)業(yè)能力。三是培育打造就業(yè)園區(qū)，使創(chuàng)業(yè)者工作有舞臺。四是通過政策扶持和跟蹤服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率，增強其自身的內(nèi)在發(fā)展能力。認真落實好促進創(chuàng)業(yè)的各項扶持政策，全面推廣為創(chuàng)業(yè)者提供項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、小額貸款、場地安排、稅費減免、跟蹤服務“一條龍”服務的工作方法，用更好的服務保障為創(chuàng)業(yè)者鋪就一條“綠色通道”，幫助其創(chuàng)業(yè)，促進其發(fā)展。
采取有效措施，進一步幫助困難群體實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。要繼續(xù)組織實施好機關干部結對幫扶和“零就業(yè)”家庭解困行動，突出抓好“4050”人員、享受“低?！鼻沂I(yè)一年以上的人員、“零就業(yè)”家庭和殘疾下崗失業(yè)人員等困難對象的就業(yè)再就業(yè)工作。要摸清就業(yè)困難對象的相關情況，逐一登記造冊，實行“一人一卡”和“一戶一檔”，通過深入開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和“結對幫扶”等其他專項援助活動，并采取托底安置、社保補貼、崗位補貼等措施，進一步完善就業(yè)援助制度，建立長效機制，確保現(xiàn)有“零就業(yè)”家庭在年底前至少有1人就業(yè)。
加強職業(yè)培訓、提高勞動者就業(yè)能力。隨著經(jīng)濟結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結構的升級，勞動者的職業(yè)素質(zhì)日益成為決定其能否就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的重要因素。要把加強勞動者能力建設、強化職業(yè)培訓工作作為一項戰(zhàn)略任務進行部署和落實。緊緊抓住職業(yè)培訓這個“牛鼻子”，堅持以就業(yè)為導向，通過大規(guī)模培訓高素質(zhì)、高技能專門人才，推動勞動者就業(yè)能力的全面提高。要充分發(fā)揮技工學校、就業(yè)培訓中心和各類社會力量辦學單位的積極性，引導各類培訓機構根據(jù)市場需求開展定向培訓和訂單式培訓。要鼓勵各類職業(yè)教育培訓機構突出能力訓練，打造技能就業(yè)品牌。積極推行國家職業(yè)資格證書制度，發(fā)揮資格證書對勞動者就業(yè)和成長的導向作用，促使勞動者憑技能實現(xiàn)就業(yè)，憑技能穩(wěn)定就業(yè)。
強化就業(yè)服務，為擴大就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。就業(yè)再就業(yè)工作涉及廣大職工群眾的切身利益，直接面對企業(yè)，面對職工，面對百姓，作風的好壞，直接關系到政府的形象，關系到黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。有關部門特別是勞動就業(yè)部門要切實改進工作作風，強化就業(yè)服務。一是要樹立“群眾利益無小事”的觀念，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，要深入基層，深入群眾，辦實事，求實效，幫助困難群眾解決就業(yè)問題。二是加快建立和完善公共就業(yè)服務制度。充分利用社會資源，拓展服務功能，創(chuàng)新服務方式，不斷提高公共就業(yè)服務的質(zhì)量和水平。各級就業(yè)服務機構要繼續(xù)按照“優(yōu)質(zhì)文明服務窗口”要求，全面推行“零收費”、“零距離”服務，為求職人員提供失業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、技能鑒定、勞動保障事務代理等“一條龍”服務，為用工單位提供“一次性告知”、“一套手續(xù)辦結”的人才聘用服務。同時大力開展 “一走五送”活動，將崗位、政策、培訓等信息送到企業(yè)、社區(qū)和下崗失業(yè)人員家中。三是加強勞動力市場和就業(yè)服務信息化建設。壓濾機濾布要加大對勞動力市場建設的投入，加快推進就業(yè)服務信息化，逐步建成市到縣，縣到街道和重點社區(qū)互通互聯(lián)的勞動力市場信息網(wǎng)絡發(fā)布系統(tǒng)，暢通信息發(fā)布渠道，確保信息對稱，為求職者提供良好的信息服務。
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，探索建立促進就業(yè)長效機制。在重點做好城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的同時，要統(tǒng)籌做好新成長勞動力、大學生、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役士兵、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等各類群體的就業(yè)工作。要把高校畢業(yè)生納入就業(yè)總體規(guī)劃，對失業(yè)的高校畢業(yè)生，要進行失業(yè)登記，組織其參加職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，免費提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。要進一步改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境，重點解決農(nóng)民工工資拖欠、規(guī)范農(nóng)民工勞動管理、保障農(nóng)民工勞動安全，搞好農(nóng)民工技能培訓，保障農(nóng)民工子女接受義務教育等問題，切實維護農(nóng)民工的合法權益。并加快構建培訓、就業(yè)、維權“三位一體”的工作模式，積極探索適合農(nóng)民工特點的社會保障辦法，促進農(nóng)村勞動者平等就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇十一
一年來，本社區(qū)按照街道的部署和要求，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，千方百計解決居民就業(yè)。
為了做好社區(qū)就業(yè)工作。做到了領導重視社區(qū)就業(yè)工作，發(fā)揮社區(qū)工作者、黨員、居民小組長的綜合力量，支持就業(yè)協(xié)理員開展就業(yè)工作。使就業(yè)工作納入到社區(qū)工作中。做到組織健全、職責明確。并建立了領導負責制，制訂了明確的組織制度，就業(yè)工作目標納入社區(qū)年度工作計劃。網(wǎng)絡齊全，工作職責明確。并都上墻公示。
黨和政府為推動“再就業(yè)工程”制訂了一系列優(yōu)惠政策。且隨著時間的推移，相關政策逐步完善，這體現(xiàn)了黨和政策對失業(yè)人員的關心和對再就業(yè)工作的高度重視。通過社區(qū)?？瘜诜职l(fā)宣傳資料，把黨和政府有關就業(yè)和再就業(yè)政策宣傳貫徹到居民群眾中去，讓居民群眾通過閱讀及時了解有關就業(yè)信息。使他們對未來的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)有了更大的信心和創(chuàng)業(yè)的勇氣。思想上得到了穩(wěn)定，感受到了黨和政府的關懷。
開展就業(yè)調(diào)查，認真摸清了社區(qū)居民的就業(yè)、失業(yè)情況。并建立了詳細的臺帳登記和信息化管理。我社區(qū)現(xiàn)有4050人員18人，其中今年已退休3人，為了更好的讓4050人員享受到國家的優(yōu)惠政策，將4050人員的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險收據(jù)集中錄入到電腦中，使他們更快的享受到國家的保險補貼。對4050人員、公益崗位人員，以及其他失業(yè)人員統(tǒng)一辦理了新一代的就業(yè)失業(yè)登記，到目前已辦理完4050和公益崗位人員的失業(yè)證總計24人，還有一部分正在辦理之中。黨和政府為推動“再就業(yè)工程”制訂了一系列優(yōu)惠政策。幫助失業(yè)人員重新就業(yè)，本社區(qū)安排了公益崗位保潔人員6人，治安聯(lián)防員3人。我們還通過“送政策、送崗位、送技能、送創(chuàng)業(yè)服務”，鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)，引導失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。
我于今年接手了勞動保障協(xié)理員工作。協(xié)理員的工作比想象中的要繁瑣和復雜。好在各方領導和同行的幫助下，我逐漸掌握了相關政策，了解了工作任務，熟悉了工作流程，逐漸進入了角色。相信在接下來工作中，我一定可以完成我的任務，做一個合格的勞動保障協(xié)理員。
一年來，本社區(qū)逐步完善社區(qū)勞動保障工作平臺，對有培訓愿望的失業(yè)人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃;鼓勵失業(yè)人員積極參加各種繼續(xù)教育，提升知識技能，為將來就業(yè)奠定良好的基礎。
過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區(qū)就業(yè)及4050、公益崗位等工作取得了顯著的成績。明年，我們?nèi)詫⒄J真落實區(qū)人事局下達的相關工作目標及要求，做好已失業(yè)人員相關證件的辦理、優(yōu)惠政策的享受等相關工作。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇十二
就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)？相信很多大學生都為此苦惱，這也是個很引人爭議的話題。有的人應該創(chuàng)業(yè)，就像開網(wǎng)店之類，不需要太大投資，也沒有多大風險；有的人認為應該先就業(yè)，原因是就業(yè)可以增長經(jīng)驗，而且工作比較穩(wěn)定，收入也沒有很大浮動。不過在我看來，大學生應該先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，在就業(yè)時積累經(jīng)驗，加強人際關系網(wǎng)絡，為以后創(chuàng)業(yè)選擇項目。關于就業(yè)的問題，我國大學畢業(yè)生就業(yè)形勢的特點是：壓力與機遇共存。當高等教育進入大眾化階段，大學畢業(yè)生就業(yè)的大眾化趨勢也就不可避免，大學畢業(yè)生就業(yè)方式也必然走向大眾化，在中國這個轉(zhuǎn)變過程與經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型和就業(yè)人口高峰交織在一起，從而使大學畢業(yè)生就業(yè)問題顯得格外突出。
高等教育由精英化向大眾化的轉(zhuǎn)變，是社會發(fā)展和國民素質(zhì)提高的要求和重要標志之。
一。與此相應，大學畢業(yè)生在就業(yè)方式和就業(yè)格局上也必然要經(jīng)歷一個由精英化向大眾化轉(zhuǎn)變的過程，即作為一個普通社會成員去求職和就業(yè)。因此，大學生有必要消除自己的主觀理想預期與社會客觀實際之間的差距，主動地轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、調(diào)整自身素質(zhì)，以充分適應社會。首先，正確認識就業(yè)形勢與擇業(yè)困難之間的關系并理性地作出擇業(yè)意向。在一個社會中，如果就業(yè)適齡人口的數(shù)量大于社會所能提供的就業(yè)崗位數(shù)量，這種情況對于該社會而言便構成了就業(yè)絕對困難情境。處在現(xiàn)實社會背景下的人，擇業(yè)時對自身就業(yè)意向的恰當定位和及時調(diào)整，將會有助于促進其就業(yè)難度的減小。具體而言，在擇業(yè)的同一個時間段上，如果人們在擇業(yè)標準中對就業(yè)地區(qū)、從業(yè)機構、職業(yè)類型等的選擇都過于集中化，那么，勢必導致在這些就業(yè)地區(qū)、從業(yè)機構、職業(yè)類型上的集中競爭，形成就業(yè)絕對困難情境并加大就業(yè)絕對困難系數(shù)。相反，如果面對這種情勢而及時進行調(diào)整，選擇目前被暫時忽視或“冷落”的就業(yè)地區(qū)、從業(yè)機構、職業(yè)類型等，實際上等于主動選擇了一種就業(yè)相對困難、甚至減小了就業(yè)相對困難系數(shù)，換言之，這種調(diào)整便可能意味著就業(yè)機會的形成。
其次，中國大學生就業(yè)現(xiàn)狀以自主創(chuàng)業(yè)，可以成為個人層面上減少就業(yè)難度的一種主動性的現(xiàn)實選擇方案。在個人層面上，減少就業(yè)難度的方法大致有兩類：一是被動選擇，如對自己原先的就業(yè)意愿進行調(diào)整。具體而言，降低擇業(yè)標準，就可能意味著獲得就業(yè)機會。二是主動選擇，如自主創(chuàng)業(yè)。很多人把大學生的學業(yè)與創(chuàng)業(yè)看成是魚與熊掌不可“得兼”的矛盾，而現(xiàn)實中一些大學生成功創(chuàng)業(yè)的事實，卻佐證了大學生創(chuàng)業(yè)的必要性和重要性。例如，休利特當年在斯坦福大學與帕卡德合作成立了硅谷第一家高科技公司——惠普公司，康盛創(chuàng)想ceo戴志康上大學時掙到了自己第一個50萬??他們都是大學生成功創(chuàng)業(yè)的典范，他們成功創(chuàng)業(yè)的感人事跡對當今大學生的影響是深遠的。雖然他們創(chuàng)業(yè)成功了，但相信他們也是在經(jīng)歷了無數(shù)挫折后才成功的，自主創(chuàng)業(yè)還是需要足夠的社會經(jīng)驗和豐富的專業(yè)知識還有營銷手段、企業(yè)管理，所以先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)就相對保險,還是實際一些，在就業(yè)單位確定了自己的目標，有針對性的就業(yè)，積攢相關的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗。鼓勵先擇業(yè)，然后就業(yè)，有一定的知識和經(jīng)驗以及資金的累積后根據(jù)合適的機會創(chuàng)業(yè)。
預則立，不預則廢。我認為相當部分就業(yè)成功者都具有一定的職業(yè)規(guī)劃，而且規(guī)劃得較早、較細、較遠。即使在同一專業(yè)中，每個學生也擁有不盡相同的特質(zhì)，因此規(guī)劃職業(yè)必須認清自我，做到個性化。不論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，相信做到了這些，每一個大學生都可以在自己的工作崗位將自己的社會價值最大化。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇十三
各位領導同志:
早上好！
我叫常xx，1990年10月26日出生于甘肅省會寧縣。20xx年6月畢業(yè)于甘肅農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院。5月20xx 年6月，在新疆天康畜牧科技發(fā)展有限公司實習后擔任養(yǎng)殖技術員..20xx年7月13日，我應聘到雨潤集團婺源沃德利畜牧科技發(fā)展有限公司質(zhì)量控制崗位。
現(xiàn)在，我想?yún)R報一下我在婺源沃德利品控任職以來的想法和業(yè)務工作。20xx年7月13日在婺源沃德利工作。最近去臨沂福潤飼料廠參加了一個質(zhì)量控制方面的短期培訓，了解了飼料的生產(chǎn)工藝以及各種原材料和成品的檢驗方法。也學會了品控的工作?；氐芥脑次值吕?，在公司領導的關心下，他在生產(chǎn)實踐過程中學到了一些新東西。意識形態(tài)方面。認真學習雨潤的企業(yè)精神文化和核心理念。它總是影響著我。誠實、勤奮、謙虛和困難這是我們企業(yè)的精神，也是我的精神支柱。是我在以后的工作學習中應該堅持的基本路線。與雨潤共同發(fā)展壯大是我的長期目標。在工作。與全體員工一起工作，通力合作，做好本職工作。以飽滿的激情和活力投入日常工作。
現(xiàn)在，我將向領導匯報我任職期間的工作。不足之處請批評指導。并在以后的工作中改正。主要工作如下:
1.參加每天的晨會和每周的生產(chǎn)會，分析總結生產(chǎn)生活中存在的問題，并根據(jù)實際情況制定一些加強各方面工作能力的措施。
2.認真參加生產(chǎn)員工每周組織的好農(nóng)業(yè)示范的學習和培訓。對生產(chǎn)中的工作流程起到細化和量化的作用，進一步規(guī)范生產(chǎn)的正式操作流程。同時，也為我們的員工提供了一個很好的平臺來討論問題并及時反饋。在培訓中，我不斷提升自己，提高工作能力。以后工作少走彎路。
3.及時溝通解決員工和總經(jīng)理的情感問題。1.總經(jīng)理張小姐的企業(yè)文化培訓。2.我對員工的良好農(nóng)業(yè)示范培訓。
4.針對食品行業(yè)突然泄漏的諸多問題。作為一個食品(水產(chǎn))企業(yè)，我們必須重視生物安全問題。預防為主，防治結合，預防重于治療。是我們工作的重點。加強日常消毒、免疫和保健。規(guī)范藥品和飼料添加劑的試用。堅決不使用瘦肉等對人體健康有害的物質(zhì)。在用藥方面，應嚴格按照劑量和停藥期的要求使用。不要服用大劑量。盡量減少藥物殘留。使生產(chǎn)的豬達到食品安全標準。
5.作為養(yǎng)殖企業(yè)。我們必須考慮生產(chǎn)效率和可持續(xù)發(fā)展的問題。根據(jù)生產(chǎn)實際情況，制定科學、合理、實用的工作機制。最大限度調(diào)動員工積極性，提高執(zhí)行力。分工合理，責任明確。在提高生產(chǎn)效率的同時，我們應該更加注重可持續(xù)發(fā)展。作為現(xiàn)代農(nóng)場。資源的合理利用和廢物的回收利用不僅可以減少環(huán)境污染。而且可以節(jié)約生產(chǎn)成本。
在以后的工作和學習中。堅持以雨潤的企業(yè)精神和核心理念為主線。認真學習各方面的知識。努力提高自己各方面的素質(zhì)。凡事謙虛謹慎。認真對待工作。和雨潤一起成長。共同發(fā)展。
謝謝
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇十四
保護環(huán)境人人有責，從根本上說保護環(huán)境是對全人類的生存發(fā)展利益的維護。作為有較高文化素養(yǎng)的大學生要牢固樹立環(huán)境保護意識。但僅僅有15%的同學才會自覺地保護環(huán)境，主動撿起干凈教室中的碎紙屑。20%的同學會視而不見；其余被調(diào)查的同學會考慮去撿，但不一定會付諸行動。
即將踏入大四，面臨即將實習找工作問題的我們，對大學生就業(yè)知之甚少。
而專家認為“將有六成應屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。”那么我們就業(yè)究竟面臨哪些問題呢？利用寒假時間就大學生就業(yè)問題，做了個小調(diào)查。
從此次的調(diào)查結果，我們可以略微了解大學生的就業(yè)心理。
藝術類專業(yè)的大學生對第一份工作的薪酬期望最低，文法類、經(jīng)濟類、理工類和醫(yī)學類的大學生對自己第一份工作的薪酬期望都在1500—2499之間，管理類的學生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500—3499之間，同時也是藝術類的學生對自己第一份工作的薪酬為3500以上的比重也相對較大、經(jīng)濟類、管理類次之。
對于產(chǎn)生這個方面的原因。我們可以綜合比較其他相關問題及因素得出，產(chǎn)生這方面的原因是由于專業(yè)本身的原因，藝術生的精神取向相對自由，他們更是側(cè)重于自身的自由，藝術工作相對比較特殊。對于理工類，文法類和醫(yī)學類在薪酬取向集中在1500—2499。分析得出的結論是。這個是當代大學生一般首次工作可以接受的心理價位。低于則不符合其多年學習的知識積累。高于此價位又又不符合當今就業(yè)壓力越來越緊張的社會現(xiàn)實。
寄宿留守兒童各種需求的未滿足程度高：一是學習輔導不足，不能滿足寄宿留守兒童的學業(yè)需求。二是生活單調(diào)，不能滿足寄宿留守兒童的精神需求。三是情感支持不足，不能滿足寄宿留守兒童的心理需求。七成多（76%）留守兒童表示在住校期間想家，僅兩成多（23。9%）表示生活老師會經(jīng)常找他們談心。四是管理不到位，不能滿足寄宿留守兒童的成長需求。寄宿學校的軟硬件設施較差，生活衛(wèi)生設施配備與維護狀況不容樂觀。安全狀況堪憂，有87。5%的寄宿生表示宿舍中發(fā)生過丟失財物的現(xiàn)象，57%表示宿舍里有同學拉幫結派欺負別人。
大學生處于時代的前沿，追求新異，敏銳地把握時尚，惟恐落后于潮流。最突出的消費就是使用手機，所以我們在問卷中也提到了相關問題。在調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)學生手機擁有率不低于85%。此外，電腦及相關消費也是他們的追求，小至一張幾十元的上網(wǎng)卡，大至電腦都是當代大學生的寵物，用計算機系同學的話來形容，他們簡直就把電腦當成自己的“情人知己”。再次是發(fā)型、服裝、飾物等大學校園中都不乏追“新”族。在采訪中，有同學介紹，有的女同學為了買名牌產(chǎn)品，以自己的身體為代價，節(jié)食—不僅保持身體苗條而且省錢?？梢姶髮W生對時尚名牌的熱忠非同一斑。
來自農(nóng)村和城市的大學生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。
（1）來自城市的大學生對自己第一份工作的薪酬期望高于來自農(nóng)村的學生。但是兩地學生的薪酬期望都集中與1500—2499，薪酬期望在1499以下和2500—3499，城市學生高于農(nóng)村學生，但在3500以上，城市遠高于農(nóng)村學生。具體數(shù)據(jù)如下城市學生和農(nóng)村學生對于第一份工作的薪酬要求不一樣。正是因為他們的背景不一樣。農(nóng)村的學生就業(yè)心理較為嚴重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力，為自己的家庭解決負擔。而城市學生則不一樣，他們相對與農(nóng)村學生而言，比較輕松，但是由于在城市長大的背景，使得他們的就業(yè)的初次薪水價位相對與農(nóng)村更為高些。
（2）城市學生選擇工作注重行業(yè)前景和個人喜好，農(nóng)村學生最注重行業(yè)前景
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，城市大學生在選擇工作首先考慮的因素是行業(yè)前景和個人喜好，農(nóng)村大學生最注重的是行業(yè)前景，在薪水、地理因素和個人喜好方面，城市高與農(nóng)村；在行業(yè)前景、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市。
產(chǎn)生這個方面的原因，我們依然可以理解為兩個不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導致的。城市的學生因為自身以及家庭的原因，相對比較自由，以后跳槽或者的短期內(nèi)選擇新的工作的機會比較大。而來自農(nóng)村的學生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。
（3）來自城市的大學生更愿意在就業(yè)區(qū)域的選擇上注重發(fā)達的大城市
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計上來看，來自城市的大學生更愿意選擇在發(fā)達的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國外，沒有人愿意選擇在縣城工作；而來自農(nóng)村的大學生更看重具體工作，不限地域，其次是發(fā)達的大城市，中小城市，縣城和國外。這個是在我們的意料之中，事實上我們的調(diào)查結果顯示，不僅是城市，包括農(nóng)村的學生的就業(yè)取向也比較側(cè)重大中城市。
（4）來自兩地的大學生都教青睞國營企業(yè)
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，在最期望選擇的就業(yè)公司上，來自農(nóng)村的大學生比來自城市的大學生更樂意選擇民營企業(yè)、國營企業(yè)和外資企業(yè)；而在私營企業(yè)、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上，來自的城市的大學生的期望值高與來自農(nóng)村的大學生。但是，兩地大學生都較青睞國營企業(yè)。
（5）信息產(chǎn)業(yè)仍是大學生最青睞的職業(yè)部門
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，來自城市的大學生最青睞與信息產(chǎn)業(yè)，依次是金融保險業(yè)、教育業(yè)、制造業(yè)、政府部門、科研部、房地產(chǎn)和服務行業(yè)；來自農(nóng)村的大學生最青睞信息產(chǎn)業(yè)，依次是教育業(yè)、科研部、政府部門、房地產(chǎn)、制造業(yè)、服務行業(yè)和金融保險業(yè)。
調(diào)查顯示，缺乏實際經(jīng)驗是當前大學生認為就業(yè)難的主要原因，其次是就業(yè)人數(shù)過高。因為大學畢業(yè)將面臨一個從學生到社會職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而這一過程又是需要一定的時間和投資。大多數(shù)企業(yè)側(cè)重傾向于那些有實際技能，以及工作經(jīng)驗相對比較豐富的學生。而我們的調(diào)查記過顯示，當今的大學生在這個方面更為薄弱。
謝辭通常以簡短的文字對在實踐過程與報告撰寫過程中直接給予幫助的指導教師、答疑教師和其他人員表示謝意。
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，在已畢業(yè)和即將畢業(yè)的人來看，平均就業(yè)率為49%以下的占29%，50%—69%的占28%。產(chǎn)生這個方面的原因，一方面是由于就業(yè)人數(shù)過多，就業(yè)生自身的條件相對不能滿足就業(yè)單位的要求。另外還有其他的因素，例如部分學生選餓出國或者讀研究生。
由此可見。大多數(shù)的學生在就業(yè)途徑還是比較側(cè)重于現(xiàn)場招聘，不過網(wǎng)絡招聘也已經(jīng)成為近來部分學生求職的途徑之一。
從這個調(diào)查的結果我們也不難聯(lián)系現(xiàn)實情況分析出由于缺乏實際的實踐技能是當代大學生就業(yè)難的一個重要的原因。
很多留守兒童都是獨生子女，父母不在家，由公公婆婆看著。由于代溝所致，爺爺奶奶更心痛孩子，在家里各方面都給予“關愛”，常常是孩子要什么就給什么，寧愿自己吃苦受累，不吃不喝，也要讓孩子玩好、吃好，對于生活細節(jié)不予指導或誤導。出現(xiàn)了問題往往是包庇、慫恿，嚴重的說說而已。這樣，孩子養(yǎng)成了嬌氣、任性，習慣以自我為中心，缺乏互助互愛體驗，怕困難、怕挫折。于是孩子受家里人的寵愛，家庭教育的艱巨性由此加大。寵壞的孩子越來越不“聽話”，經(jīng)常對人無禮貌，喜歡惹是生非，學習懶散……。
企業(yè)人士更多的認為解決大學生就業(yè)難的問題首先在于調(diào)整大學生的就業(yè)心態(tài)，而從針對大學生的調(diào)查結果看，大學生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，“經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、高薪酬、外企或政府機關”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學生的比例其實是很小的，那么多的大學生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學生就業(yè)難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對大學生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過度集中于一點，最好適當?shù)臄U大自己的就業(yè)選擇。
觀察法是通過實地觀察，搜集一手資料。我們來到長春各大超市進行觀察，記錄那里的客流量，自有品牌商品種類，消費者購買自有品牌商品的情況，跟蹤顧客記錄其消費過程等。這些事情說起來不困難，但是要落實到實踐上，真的是有些麻煩。一方面要分心記錄數(shù)據(jù)，另一方面又要注意不能引起超市有關人員的注意，在跟蹤顧客是更是很容易就會跟蹤丟了。在這段時間里我們一次又一次的進出超市，裝作若無其事似的進行數(shù)據(jù)的收集。最后我們還需要經(jīng)這些數(shù)據(jù)整理出來形成觀察報告，并進行相關的簡單分析。
品德不應該受冷落，對比大學生和企業(yè)對大學生就業(yè)觀念的認識，可以看出，大學生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個值得探討的問題。而大學生就業(yè)時對品德的冷落，更是章顯出在當今社會的大背景下，大學生價值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應該引起相當關注。
調(diào)查中一個突出的現(xiàn)象是大學生對用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學生了解，這其中缺乏溝通。似乎看到這樣的現(xiàn)象：高校在培養(yǎng)大學生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學生，而事實上對該怎么培養(yǎng)大學生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學生就業(yè)難的根本之所在。
無經(jīng)驗成為大學生就業(yè)的一道門檻。在這次調(diào)查中大多數(shù)同學認為自己在就業(yè)前最欠缺的素質(zhì)是相關工作或?qū)嵙暯?jīng)驗，這占的比例為xx%，有xx%的認為自己的承受克服困難的能力薄弱，還有xx%的同學對自己的專業(yè)知識和技能還是不敢肯定的，除此之外還有xx%的同學認為自己的溝通協(xié)調(diào)能力有待提高。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇十五
4、各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門規(guī)定范圍內(nèi)的其他勞動者。
1、身份證、戶口本復印件（一式二份，基層平臺、社區(qū)各一份）；
2、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》申請表（一式二份，基層平臺、社區(qū)各一份）；
3、免冠二寸彩色照三張;。
4、學歷和職業(yè)資格、專業(yè)技術職務視填寫情況提供相應證件復印件；
5、農(nóng)村進城務工人員和其他非本地戶籍人員辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》需持常住地居委會出具的有固定住所的證明材料。
三、辦理就業(yè)登記需要的材料：
（一）用人單位錄用人員：
1、勞動合同（原件）；
2、被錄用人員有效身份證件（復印件）；
3、屬國家規(guī)定的職業(yè)（技術工種）的，應出示相應的職業(yè)資格證書;。
4、省勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。
登記時間要求：企業(yè)在與新錄用員工簽訂勞動合同30天內(nèi)辦理。
申報主體：用人單位。
受理機構：用人單位所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務所。
（二）從事自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)人員：
2、屬靈活就業(yè)或自由職業(yè)者，持有效身份證件，本人靈活就業(yè)申請和戶口所在地居委會出具的靈活就業(yè)證明。
登記時間要求：實現(xiàn)就業(yè)后30天內(nèi)辦理。申報主體：本人。
受理機構：就業(yè)地所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務所。
四、失業(yè)登記范圍和需提供的材料：
1、從各類學校畢業(yè)或肄業(yè)、六個月未能就業(yè)的憑有效身份證件和畢業(yè)（肄業(yè)證）；
2、從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位事業(yè)的憑。
4、軍人退出現(xiàn)役，且未納入國家統(tǒng)一安置的憑相關轉(zhuǎn)業(yè)證明；
6、農(nóng)村進城務工人員和非本地戶籍人員，并在當?shù)胤€(wěn)定就業(yè)6個月以上（含6個月）后又失業(yè)的憑有效身份證、勞動者與原用人單位簽訂的勞動合同復印件及終止或者解除勞動關系證明書（判決書或仲裁書）等有關資料。
受理機構：居住地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所需享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員由失業(yè)人員就業(yè)前繳納失業(yè)保險金的經(jīng)辦機構登記和受理。
1、申領在居住地或就業(yè)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所；
2、辦理在各縣（市、區(qū)）公共就業(yè)和人才服務局。
六、就業(yè)援助對象的范圍和認定材料。
4、符合相關條件的殘疾人憑殘聯(lián)核發(fā)的《殘疾人證》進行確定；
7、“雙困”高校畢業(yè)生（家庭困難及就業(yè)困難的高校畢業(yè)生），家庭困難的憑當?shù)孛裾块T出具的享受城市最低生活保障相關證明進行確定，就業(yè)困難的指殘疾高校畢業(yè)生，憑殘聯(lián)核發(fā)的《殘疾人證》進行確定。
七、就業(yè)援助對象的確定前的公示公示對象：所有就業(yè)援助對象。
公示內(nèi)容：姓名、住址、就業(yè)援助類別。
公示時間：5個工作日。
公示地點：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所和就業(yè)援助對象所在村（居）委員會在顯目位置設立就業(yè)援助對象公示欄公示。
公示記錄：公示情況在《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》申請表“就業(yè)援助對象認認定情況”欄中記載，并由經(jīng)辦人簽字負責確認。
八、辦理依據(jù)。
《關于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部就業(yè)失業(yè)登記證管理工作暫行辦法的通知》（贛人社字〔2010〕577號）。
《人力資源社會保障部關于進一步完善就業(yè)失業(yè)登記管理辦法的通知》（人社部發(fā)〔2014〕97號）。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇十六
培養(yǎng)管理措施不同三、三支一扶：支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧。
四、出國留學的三種途徑：公費、自費、移民。
第二章。
五、職業(yè)的選擇相關理論：1帕森斯人職匹配理論2霍蘭德職業(yè)性向理論3職業(yè)錨理論。
六、職業(yè)生涯規(guī)劃書（范文）p78。
第三章。
一、自薦信范文p95格式。
第四章。
一、《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法》。
二、畢業(yè)生在擇業(yè)過程中享有的權利：
1、平等就業(yè)權。
3、自主擇業(yè)權。
4、獲取信息權。
5、全面真實了解用人單位的權利。
6、接受就業(yè)指導權。
7、違約求償權。
8、公平待遇權。
9、畢業(yè)生有在擇業(yè)期（兩年）內(nèi)將其檔案、戶口在校保留兩年的權利。
10、國家和省規(guī)定的與就業(yè)有關的其他權利。
三、畢業(yè)生就業(yè)過程中權益保護的途徑：
1、掌握政策，學習法律2樹立正確的就業(yè)觀，端正就業(yè)態(tài)度。
3、全面了解用人單位，警惕各種求職陷阱。
4、慎重簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同。
5、敢于據(jù)“法”力爭。
6、借鑒專家意見。
第五章。
一、大學生自主創(chuàng)業(yè)的意義：
1、大學生自主創(chuàng)業(yè)是用“創(chuàng)業(yè)”帶動“就業(yè)”，以解決我國就業(yè)問題的重要途徑。
2、大學生自主創(chuàng)業(yè)能夠促進自主創(chuàng)新，人才培養(yǎng)，帶動全民創(chuàng)業(yè)。
3、自主創(chuàng)業(yè)是大學生實現(xiàn)自我價值的需要。
二、大學畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)業(yè)實體所在地的工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照，注冊資金（本）在50萬元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊資本的10%（出資額不低于3萬元）。
三、大學畢業(yè)生辦咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術服務業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務部門批準，免征企業(yè)所得稅兩年。
四、大學生創(chuàng)業(yè)的融資方式：
1、自籌資金。
2、向銀行貸款。
3、吸引風險投資。
4、申請政府基金。
5、典當融資。
6、融資租賃。
7、其他方式。
第六章。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇十七
第一章總則。
2．本社團的性質(zhì)：自愿組成，非營利性社會組織。
3．本社團的宗旨：鍛煉創(chuàng)造，勤工儉學，服務就業(yè)。遵守法律法規(guī)和校團委的規(guī)定，遵守社會道德風尚。
4．本社團是接受校團委和校學生會的監(jiān)督管理，接受航海學院團委的指導。
第二章權利與義務。
1．社團干部以學習為首，熱愛社團，責任心強，具備一定的交流和市場能力，有一定的組織和管理能力，為廣大兼職同學服務的奉獻精神。
2．有兼職意向和創(chuàng)業(yè)意向的同學均可報名參加協(xié)會。
3．社團會員必須恪守協(xié)會宗旨，支持協(xié)會工作，維護協(xié)會利益，遵守社團有關規(guī)定。
4．本社團的選舉權、被選舉權和表決權；
參加本社團的活動；
6．社團會員應積極參加協(xié)會組織的各項活動，不準無故遲到，早退，甚至不參加協(xié)會組織的活動。無故不參加活動視為自動退會，不再享有會員的權利和義務。嚴重違反協(xié)會規(guī)定的給予懲處直至開除出會。
第三章社團活動內(nèi)容。
1．為提高同學的社交能力，共同交流學習工作經(jīng)驗。
2．活動的集體內(nèi)容、時間和地點，社長及社團理事會依具體情況而做安排。
3．經(jīng)費來源于會員上繳的會員費，經(jīng)費用于協(xié)會開展活動。經(jīng)費開支定期以公開形式向會員報告，并上報社團部。、4．本社團資產(chǎn)，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
第四章社團管理制度。
（一）本社團的最高權力機構是會員大會，會員大會的職權是：
1．制定和修改章程；
2．選舉和罷免社團執(zhí)行機構；
3．審議社團執(zhí)行機構的工作報告和財務報告；
（二）決定終止事宜；
1．決定其他重大事宜。
2．會員大會須有2/3以上的會員（或會員代表）出席方能召開。
社團執(zhí)行機構的職權是：
1．執(zhí)行會員大會的決議；
2．籌備召開會員；
3．向會員大會報告工作和財務狀況；
4．決定會員的吸收和除名；
5．決定社團下屬各部門主要負責人的聘任；
6．領導本社團各機構開展工作；
7．制定內(nèi)部管理制度；
8．決定其他重大事項。
（四）本社團社長、副社長、各部門負責人任期一年。本社團會長不兼任其他學生社團的主要負責人。
（五）本社團社長行使下列職權：
1．召集和主持執(zhí)行機構會議；
2．檢查會員大會（或會員代表大會）、社團執(zhí)行機構決議的落實情況；
3．代表本社團簽署有關重要文件；
（六）副會長（副社長）行使以下職權：
1．主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；
2．協(xié)調(diào)各分枝機構、代表機構、實體機構開展工作；
3．協(xié)助社長處理其他日常事務。
第五章終止程序及終止后的財產(chǎn)處理。
2.本社團終止動議須經(jīng)會員大會表決通過，并報指導單位審查同意；
4.本社團經(jīng)院團委辦理注銷登記手續(xù)后既為終止；
5.本社團終止后的剩余財產(chǎn)，在團委的監(jiān)督下，按照航海學院的有關規(guī)定處理。
第六章部門設置。
（一）組織宣傳部。
1．負責拓展會員，發(fā)展學生客戶；
2．組織會員參加社團活動；
3．對干部進行評比考核，負責監(jiān)督各個部的工作；
4．安排會員活動中的分工；
5．宣傳社團的活動內(nèi)容，負責張貼海報。
（二）企劃部。
1．負責發(fā)展企業(yè)客戶；
2．與企業(yè)客戶洽談合作項目；
3．對企業(yè)客戶的跟蹤服務。
（三）文秘部：
1．辦理社團人員離、退手續(xù)，并做好相應記錄。
2．籌備社團聯(lián)合會例會及各種社團會議，做好相應會議記錄和考勤記。
錄。
3．做好社團文件、檔案的管理工作。
4．負責記錄會員客戶的基本情況。
（四）財務部。
1．負責部門收取會員活動經(jīng)費；
2．負責部門經(jīng)費的管理；
3．負責部門開支預算與記錄活動消費情況。
第七章附則。
1．社團每學年工作、計劃及工作總結和經(jīng)費開支定期上報社團委存案。
2．本章程有未盡事宜，由社團會長提出修改、補充意見，報社團部論。
定。
3．本章程自社團成立之日起生效。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇十八
今年，縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作突出關注民生，服務群眾，以“助企業(yè)、穩(wěn)崗位、促就業(yè)”為主題，進一步加大政策落實力度，努力增加就業(yè)崗位，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，開拓創(chuàng)新、突出重點、真抓實干，扎實做好各項工作。
一、工作開展情況
（一）落實積極的就業(yè)政策，強化促進就業(yè)再就業(yè)職責。
1、就業(yè)局積極實施就業(yè)再就業(yè)政策。通過穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年，就業(yè)局舉辦專場招聘會1場，共組織10余個用人單位進場招聘，提供普工、業(yè)務員、行政文員、材料員、汽車駕駛員、營銷員等10多個工種等120多個就業(yè)崗位，各企業(yè)現(xiàn)場與求職者進行面談，目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3200人，完成全年目標任務2275人的140.65%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)720人，完成年目標任務560人的128.57%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)145人，完成年目標任務140人的103.57%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5051人，完成年目標任務3700人的136.51%；開展農(nóng)村勞動力技能培訓450人,完成年度目標任務300人的150%；開展企業(yè)在崗職工培訓160人，完成年度目標任務150人的106%；開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓60人，完成年度目標任務50人的120%；開展城鄉(xiāng)各類勞動者創(chuàng)業(yè)培訓180人，完成年度目標任務100人的180%；開展農(nóng)村適用人才培訓60人，完成年度目標任務60人的100%；開展創(chuàng)業(yè)培訓完成240人，完成年創(chuàng)業(yè)培訓目標任務150人的160.0%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.15%。
2、開發(fā)公益性崗位，完善公益性崗位動態(tài)化管理。我們結合公益性崗位實際問題，完善考勤制度，健全公益性崗位簽到制度，每月定期收查公益性崗位簽到冊。同時應上級部門要求，建立統(tǒng)一的公益性崗位人員臺帳，使公益性崗位管理工作有序開展。目前安排公益性崗位589人，為公益性崗位人員支付崗位補貼328.88萬元,為262位公益性崗位人員支付社保補貼（含：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）共84.58萬元。
3、積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生就業(yè)，全面提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。為進一步加強我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，我們采取多渠道安置就業(yè)的方式，加大對大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策的深入宣傳，對企業(yè)招用符合條件的高校畢業(yè)生給予相關扶持政策，積極引導和扶持大中專院校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。
（二）扎實開展職業(yè)技能培訓，勞動力素質(zhì)得到提升。
得到實質(zhì)性進展。目前共舉辦就業(yè)技能培訓班6期，培訓340人，創(chuàng)業(yè)培訓8期240人。
（三）落實靈活就業(yè)補貼，穩(wěn)定就業(yè)。
為了認真做好“4045”靈活就業(yè)人員社會保險補貼工作，就業(yè)局堅持“全面、及時、準確、到位”的原則，使得這一民心工程能夠順利完成。目前共有55名靈活就業(yè)人員享受靈活就業(yè)社保補貼14.97萬余元。
（四）抓好政策落實工作。一是認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放工作，嚴格實行審核發(fā)放程序；今年共發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》334人。二是為初期創(chuàng)業(yè)者辦理小額貼息貸款612筆，發(fā)放貸款金額4758.6萬元。
二、存在的問題及原因
（一）就業(yè)供求矛盾和結構性矛盾突出。當前，城鎮(zhèn)失業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、隱性就業(yè)、隱性失業(yè)五大現(xiàn)象同時存在，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務加重。
（二）大中專畢業(yè)生數(shù)量增加，就業(yè)壓力增大
隨著大中專院校不斷擴招，大中專畢業(yè)生數(shù)量劇增，就業(yè)壓力不斷增大，加上剛出校門的畢業(yè)生，對社會認知尚淺，就業(yè)觀念停留在躋身公務員和待遇較高的壟斷行業(yè)，而受機構編制政策限制，無法增編，大中專畢業(yè)生無編進不來，壟斷行業(yè)等高薪行業(yè)勞動力需求有限，致使部分大中專畢業(yè)生待業(yè)。長此以往，將造成人才的大量缺乏和流失，影響縣的長遠發(fā)展。
(三)困難群體就業(yè)途徑單一
就業(yè)困難人員主要通過政府出資購買公益性崗位安置就業(yè)，雖實現(xiàn)了他們的勞動價值，但也增大了財政開支，光靠公益性崗位安置，就業(yè)途徑較為單一，不利于困難群體持續(xù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展。
三、工作重點及工作思路。
（一）加強對就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業(yè)的法律法規(guī)，宣傳勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針，宣傳對勞動者提供就業(yè)服務、職業(yè)培訓和對就業(yè)困難群體實行就業(yè)援助的具體措施，營造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（二）切實加大培訓力度，提高勞動者技能。大力發(fā)展職業(yè)技術教育，整合和利用好現(xiàn)有培訓資源，鼓勵職校和各類培訓機構不斷改善培訓條件，按照市場需求確定辦學專業(yè)和設置課程，切實提高培訓實效，提高勞動者的就業(yè)能力。
現(xiàn)再就業(yè)。積極履行政府職能，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，依法維護婦女、殘疾人和農(nóng)村勞動者公平就業(yè)。
（四）加強組織領導，進一步加大就業(yè)工作實施力度。要從貫徹落實科學發(fā)展觀，維護社會穩(wěn)定，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的高度，充分認識促進就業(yè)的重要意義，構建就業(yè)工作長效機制，積極加強與各有關部門的協(xié)調(diào)配合，加大就業(yè)政策落實力度，發(fā)揮再就業(yè)資金使用效益，形成全社會關注就業(yè)、支持就業(yè)、促進就業(yè)的良好氛圍。
縣就業(yè)局
2012年我校為促進就業(yè)和再就業(yè)工作，在市就業(yè)中心的指導下，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，學習創(chuàng)業(yè)培訓政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。完善為畢業(yè)生成功創(chuàng)業(yè)提供較好服務，學校專門為畢業(yè)生設立創(chuàng)業(yè)培訓課程，今年我校共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班2期,共計培訓學員75人,取得創(chuàng)業(yè)合格證書人。
1、 領導重視是開展創(chuàng)業(yè)培訓的關鍵
職業(yè)學校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)同等重要，為使學生有創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，我校為學生新建了創(chuàng)業(yè)基地，學生能在校內(nèi)實踐創(chuàng)業(yè)。
2、加大宣傳力度、營造輿-論氛圍
創(chuàng)業(yè)培訓工作是一項新工作，教師、學生不太了解，首先向班主任老師進行宣傳，通過培訓受益后的老學員，宣傳創(chuàng)業(yè)典型，開展學生創(chuàng)業(yè)知識講座。
3、培訓前工作準備充分
為培訓班順利開展工作奠定了基礎，在創(chuàng)業(yè)培訓班開班前，及時到區(qū)就業(yè)局、市就業(yè)局對培訓班申請表進行報批，嚴格按照開班要求到就業(yè)訓練中心訂購教材。
4、嚴格管理制度
從學員篩選開始，就從嚴把關，配以完美、周到、細致的服務，讓每個學員和社會各界感到蒙妮坦辦創(chuàng)業(yè)培訓班不糊弄，不欺騙，不應付，在上課制度上實行上、下午兩次點名名制，每節(jié)課以“創(chuàng)業(yè)培訓”統(tǒng)一教學計劃時間為準，對于缺課、請假者嚴格按班規(guī)執(zhí)行。
5、跟蹤回訪、后續(xù)支持
后續(xù)服務是創(chuàng)業(yè)培訓的一個重要環(huán)節(jié)，我們把后續(xù)服務作為創(chuàng)業(yè)培訓重要工作。每期創(chuàng)業(yè)班結束后，建立一份通訊錄，詳細記錄每名學員、授課教師、培訓班管理人員的具體聯(lián)系方式，形成一個互相聯(lián)系、相互交流的`網(wǎng)絡，在學員創(chuàng)辦自己的企業(yè)時提供必要的幫助，或為學員改善自己的企業(yè)提供服務。采取電話回訪的方式，具體了解掌握學員創(chuàng)業(yè)項目、項目實施情況、貸款或籌措資金及改善、擴充企業(yè)中遇到的問題，對回訪的情況做記錄、逐一建檔。
6、培訓效果好，創(chuàng)業(yè)效果顯著
篇二：
就業(yè)利民 創(chuàng)業(yè)富民
——扎實推進農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓工作
近年來，、市政府高度重視就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作，認真貫徹黨的十七大、提出的，“政府鼓勵創(chuàng)業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”，“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的總體要求，以促進就業(yè)和鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)為目標，以加快實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化為抓手，通過構建城鄉(xiāng)一體創(chuàng)業(yè)培訓平臺，建立促進創(chuàng)業(yè)培訓工作長效機制，扎實推進農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作，推動了我市經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
1、堅持加強組織領導與加大宣傳引導相結合。
的創(chuàng)業(yè)培訓總目標和具體實施措施，專門成立由分管為組長，市各有關職能部門為成員的市創(chuàng)業(yè)培訓工作協(xié)調(diào)小組，協(xié)調(diào)小組辦公室設在市勞動保障局，具體負責全市創(chuàng)業(yè)培訓工作的組織實施。積極指導各鎮(zhèn)（街道、辦事處）建立相應就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作機構，完善培訓網(wǎng)絡，在全市建立起以市職業(yè)培訓指導中心為龍頭，各鎮(zhèn)（街道、辦事處）勞動保障所、成人教育中心校為主體，覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓平臺。另一方面，強化宣傳促動。
2、堅持促進自主創(chuàng)業(yè)與鼓勵就近就業(yè)相結合。一方面，鼓勵農(nóng)民就地創(chuàng)業(yè)。
3、堅持鼓勵農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)與發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)相結合。一方面，鼓勵農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。結合各鎮(zhèn)、街道產(chǎn)業(yè)結構特點，引導農(nóng)民從事花卉苗木、生態(tài)養(yǎng)殖、特色種植等高效規(guī)模農(nóng)業(yè)，形成璜土葡萄、顧山水蜜桃、云亭草莓等中小產(chǎn)業(yè)鏈。另一方面，支持農(nóng)民發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
1、優(yōu)化目標管理體系。
2、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)培訓渠道。充分利用全社會各方面的力量，多渠道、多形式開展創(chuàng)業(yè)培訓。一是發(fā)揮部門職能促創(chuàng)業(yè)培訓。積極發(fā)揮勞動保障系統(tǒng)自身職能，利用各鎮(zhèn)（街道、辦事處）勞動保障專管員和各社區(qū)勞動保障就業(yè)援助員深入基層加強管理，對農(nóng)村勞動力和外來農(nóng)村勞動力進行摸底調(diào)查，掌握具備培訓條件人員的數(shù)量、技能狀況、創(chuàng)業(yè)意愿等情況，及時組織培訓。二是實施專項計劃促創(chuàng)業(yè)培訓。我們會同市婦聯(lián)、殘聯(lián)、團等有關部門，專題研究創(chuàng)業(yè)培訓專項實施計劃，并形成一致共識，實施“4個100”創(chuàng)業(yè)培訓專項計劃，即培訓“百名巾幗創(chuàng)業(yè)人才”、“百名青年創(chuàng)業(yè)人才”、“百名殘疾人創(chuàng)業(yè)人才”和“百名退伍軍人創(chuàng)業(yè)人才”專項計劃。三是發(fā)揮工商部門職能促創(chuàng)業(yè)培訓。個體私營企業(yè)主是創(chuàng)業(yè)活動最頻繁的一個群體，也是創(chuàng)業(yè)失敗率比較高的一個群體。
1、注重培訓對象。
2、注重培訓內(nèi)容。結合農(nóng)村勞動力的自身特點、農(nóng)民知識文化結構、思想閱歷等個體特征，通過正反案例分析、創(chuàng)業(yè)模擬實訓等形式，讓創(chuàng)業(yè)農(nóng)民看得懂、學得會。組織精干力量，精心制作創(chuàng)業(yè)典型、創(chuàng)業(yè)政策宣傳培訓光盤，面向所有創(chuàng)業(yè)培訓機構推廣使用，增強創(chuàng)業(yè)培訓實效。
3、注重培訓形式。
農(nóng)民創(chuàng)業(yè)實際緊密結合。采取“走出去”，“請進來”的辦法，帶領學員到成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)進行實地考察，請成功創(chuàng)業(yè)人士，走進教室，現(xiàn)身說法，傳授創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，加強培訓學員與社會的接觸，開闊視野，增加膽識。開展創(chuàng)業(yè)培訓需要一個良好的社會輿-論環(huán)境。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告篇十九
近年來，我局積極響應市委、市政府提出的建立“百萬新型女農(nóng)民培訓計劃和百萬農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)行動雙百萬工程”號召，主動適應新形勢、新任務的要求，立足于勞動保障部門職能，以推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為工作思路，通過完善優(yōu)惠政策、籌建創(chuàng)業(yè)基地、開展創(chuàng)業(yè)培訓、強化就業(yè)服務等工作措施，有力促進了全市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作?，F(xiàn)將有關情況匯報如下。
（一）創(chuàng)新工作思路，以完善的政策促進婦女就業(yè)
經(jīng)多方努力，我市于xx年5月底前出臺實施了《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》（淮政〔xx〕3號）為主體的15個促進就業(yè)工作的文件，進一步放寬了就業(yè)優(yōu)惠政策，受惠面得到有效擴展。對于吸納婦女再就業(yè)的用工單位可享受相應的稅費減免等政策；對黨政機關、事業(yè)單位通過清騰崗位用于安置35歲以上婦女并符合條件的，每安置1人給予1000元的一次性補助，并享受崗位補貼和社保補貼；對個人自愿申報就業(yè)并符合條件的靈活就業(yè)人員給予養(yǎng)老、醫(yī)療保險補貼。
（二）強化就業(yè)服務，以優(yōu)質(zhì)的服務促進婦女就業(yè)
一是充分發(fā)揮勞動力市場促進就業(yè)的平臺作用。我局市人力資源市場對各項工作流程進行了重新整合，設立了政策咨詢、殘疾人就業(yè)服務、大中專畢業(yè)生就業(yè)服務、復退軍人就業(yè)服務、求職登記、用工登記、信息服務、再就業(yè)服務、培訓申請、職業(yè)技能鑒定等10多個服務窗口，為求職者和用工單位提供“一站式”、“一對一”的人本化就業(yè)服務。建立了就業(yè)服務信息采集和定期發(fā)布制度，進一步完善了招聘發(fā)布系統(tǒng)，建全了崗位資源庫和勞動力資源庫，實現(xiàn)了勞動者和用人單位網(wǎng)上自主求職招聘。依托“淮北就業(yè)網(wǎng)站”實現(xiàn)了全市街社區(qū)勞動保障工作平臺信息、資源共享。每周至少舉辦一場專場招聘會，每月舉辦一次大型招聘活動，對于前來招聘的各類用人單位全部實行免費服務，可在2日內(nèi)將招聘信息傳播到全市各縣區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)。自xx年以來，我局聯(lián)合教育局、工商聯(lián)、工會等部門連續(xù)三年舉辦了“民營企業(yè)招聘周活動，為進場招聘單位和求職者搭建了就業(yè)服務平臺。xx年以來，全市累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)女工35055人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)女工11050人。
二是暢通政策咨詢服務渠道。在市就業(yè)服務大廳建立創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務窗口，及時為創(chuàng)業(yè)學員提供項目分析、答疑解惑、法律咨詢、政策兌現(xiàn)等各項后續(xù)服務。
三是成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門組成的“淮北市創(chuàng)業(yè)指導委員會”，并聘請了政府有關部門專家、有技術專長勞動模范和工人技師及創(chuàng)業(yè)成功明星等組建創(chuàng)業(yè)咨詢指導專家自愿團，每月舉辦兩次在就業(yè)服務大廳現(xiàn)場咨詢，采用“門診式”、“會診式”、“一幫一式”等方式免費為創(chuàng)業(yè)者提供幫助和指導。
（三）建立創(chuàng)業(yè)基地，以靈活的就業(yè)形式促進婦女就業(yè)
我局把組織起來就業(yè)作為推進下崗失業(yè)婦女等各類城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)的主渠道，一方面大力實施“基地孵化創(chuàng)業(yè)工程”，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)平臺和“孵化器”作用，對有創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力，但無資金、無場地的下崗失業(yè)婦女等勞動者及時推薦入駐創(chuàng)業(yè)基地，3年內(nèi)享受開業(yè)不辦理工商稅務登記，經(jīng)營減免四稅（營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加、個人所得稅）、房租給優(yōu)惠、減免行政事業(yè)性收費等多項再就業(yè)政策，支持其領辦非正規(guī)就業(yè)組織或其他經(jīng)濟實體，組織和帶動更多的人實現(xiàn)再就業(yè)；另一方面充分發(fā)揮街道、社區(qū)勞動保障工作平臺的職能作用，廣泛宣傳組織起來就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，扶持創(chuàng)辦街道、社區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織，促進了城區(qū)下崗失業(yè)婦女就業(yè)。目前，我市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)（街）8個，入戶創(chuàng)業(yè)82戶，帶動766人就業(yè)；認定組織起來就業(yè)實體454家，帶動就業(yè)3554人。
（四）開展就業(yè)援助，以強硬的援助措施促進婦女就業(yè)
為有效緩解“零就業(yè)家庭”在生產(chǎn)生活方面的突出困難，我市扎實開展“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助活動，建立動態(tài)管理的長效幫扶機制，切實做到“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、解決一戶”。一是建立入戶調(diào)查制度。利用街道社區(qū)平臺及時全面掌握“零就業(yè)家庭”動態(tài)，實行“零就業(yè)家庭”自我申報登記制度，及時提供登記服務，并匯總整理、逐級上報。二是建立動態(tài)管理制度。在全市各級勞動保障部門和各街道社區(qū)工作平臺都建立了“零就業(yè)家庭”基礎臺賬，開通援助服務熱線電話，對“零就業(yè)家庭”的就業(yè)狀況進行跟蹤管理和服務。xx年又實行了就業(yè)援助公開承諾制度，所有街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障工作機構和各級公共就業(yè)服務機構均面向社會進行公開承諾，凡是困難就業(yè)對象有就業(yè)愿望并具備就業(yè)條件的，在不挑不撿的情況下，承諾在1個月內(nèi)為其至少提供2次就業(yè)崗位，3個月內(nèi)幫其實現(xiàn)就業(yè)。通過實施送援助進家庭、送政策進社區(qū)活動，做到社保補貼送到人、就業(yè)崗位送上門，截至目前，全市共消除“零就業(yè)”家庭367戶，安置463名“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，其中女性249名。
（五）加強創(chuàng)業(yè)培訓，提高婦女創(chuàng)業(yè)能力
“授人于魚，不如授人予漁”。為加強對有創(chuàng)業(yè)愿意和創(chuàng)業(yè)能力，而又缺乏創(chuàng)業(yè)基本知識、需要創(chuàng)業(yè)引導的下崗失業(yè)婦女與指導，我局對所有參加創(chuàng)業(yè)培訓的下崗失業(yè)婦女實行免費培訓，并在培訓方式及后續(xù)服務等工作方面不斷創(chuàng)新工作思路:一是成立了“淮北市創(chuàng)業(yè)培訓中心”，擁有5個創(chuàng)業(yè)培訓工作網(wǎng)點，建立了創(chuàng)業(yè)項目推介室和創(chuàng)業(yè)項目推介園，使學員在最大程度上把所學的理論知識與實際項目相結合。二是改革創(chuàng)新了培訓模式，采取專家現(xiàn)場答辯的形式，直接和學員見面，對每個學員的創(chuàng)業(yè)計劃逐一進行指導。同時，在堅持正常開設白天全日制班的基礎上，為方便創(chuàng)業(yè)者需要，增開創(chuàng)業(yè)培訓晚班；三是聯(lián)合市委組織部、團市委、市婦聯(lián)等部門舉辦了下崗失業(yè)黨員、青年、婦女等特色創(chuàng)業(yè)培訓班，對下崗失業(yè)婦女、大中專畢業(yè)生、復退軍人開展創(chuàng)業(yè)培訓，為全市各類想創(chuàng)業(yè)者搭建了一個創(chuàng)業(yè)培訓平臺；四是成立了“淮北市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會”，促進了創(chuàng)業(yè)學員和創(chuàng)業(yè)者之間的相互合作、相互交流和相互溝通；五是把創(chuàng)業(yè)培訓同小額擔保貸款、入駐創(chuàng)業(yè)基地、實施“創(chuàng)業(yè)扶持工程”結合起來，建立了“創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)項目庫、專家咨詢服務、申貸綠色通道、后續(xù)跟蹤服務”五位一體全程服務的工作模式。xx年以來，共培訓下崗失業(yè)女工20xx人，成功創(chuàng)辦企業(yè)833人，帶動就業(yè)3715人。xx年，淮北市列入全國創(chuàng)業(yè)培訓一百個重點聯(lián)系城市之一，被國家勞動保障部評為全國創(chuàng)業(yè)培訓先進單位。
（六）加強技能培訓，提高婦女再就業(yè)能力
一是充分利用工會文化宮、團市委的少年宮、商業(yè)干校、飲服技術培訓中心、匯眾職業(yè)培訓學校、志成職業(yè)培訓學校等培訓機構，通過聯(lián)合辦學等方式，針對婦女就業(yè)需求，設立了中式面點、計算機操作、幼兒教育、插花、家政服務等10多個熱門工種的免費培訓項目，切實做到婦女需要什么，培訓內(nèi)容就側(cè)重什么。同時，我局還聯(lián)合有關企業(yè)和職業(yè)高中為培訓特殊工種提供實習場地和實習設備，提高了培訓質(zhì)量。二是建立了已參加過技能培訓婦女的檔案庫，及時了解其就業(yè)情況，同時為其提供就業(yè)用工信息；對已創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)黨員，跟蹤提供再就業(yè)優(yōu)惠政策信息。三是開展再就業(yè)意識培訓。確保每位進入失業(yè)程序的失業(yè)婦女均接受一次全方位的職業(yè)指導教育和就業(yè)意識培訓，通過就業(yè)形勢分析、就業(yè)政策宣講、就業(yè)方針指導、再就業(yè)典型事例介紹，激發(fā)自謀職業(yè)黨員的參培熱情，幫助他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念、創(chuàng)業(yè)觀念，樹立新的正確的學習觀和就業(yè)觀，引導他們發(fā)揮自己的聰明才智，進行自謀職業(yè)、創(chuàng)辦實業(yè)，走創(chuàng)業(yè)式的就業(yè)道路，爭取早日實現(xiàn)再就業(yè)。
2、期望值過高。相當一部分下崗失業(yè)女工希望找工作輕松、待遇較好的單位，而不愿通過自己的努力去創(chuàng)造機會就業(yè)。
3、用人單位招聘條件過高。在勞動力大于求的情況下，大部分用人單位不是按人職匹配的原則招工，而是一味強調(diào)所謂高素質(zhì)，盲目要求年齡小、學歷高，使得下崗女工就業(yè)再就業(yè)難度更大。
下一步，我局將按照市婦聯(lián)的有關要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)突出“就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、服務”三個重點，努力推進全市婦女就業(yè)工作。
（一）開展崗位對接。充分利用農(nóng)村民生工程、農(nóng)村基礎設施項目的帶動功能，最大限度安置好我市農(nóng)民工就地就業(yè)，努力增加農(nóng)民的務工收入。圍繞煤電、煤化工、食品、紡織服裝、礦山機械制造、陶瓷建材等6大重點產(chǎn)業(yè)，引導我市農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，努力實現(xiàn)農(nóng)村勞動力和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配。
（二）擴大培訓規(guī)模。完善城鄉(xiāng)技能培訓網(wǎng)絡，充分發(fā)揮我市農(nóng)民工定點培訓機構的作用，推進校企合作，圍繞企業(yè)用工需求，針對下崗失業(yè)女工開展訂單式、定向式培訓，切實提高全市女工的綜合素質(zhì)及就業(yè)技能。同時，依托淮北工業(yè)學校、安徽淮北煤電學院，重點建設2個市級農(nóng)民工職業(yè)培訓基地，通過聯(lián)辦共建等形式，優(yōu)化配置培訓資源，培育形成一批優(yōu)勢專業(yè)和淮北培訓品牌，為全市下崗失業(yè)女工、高校畢業(yè)生提高打造一個優(yōu)質(zhì)培訓平臺。
（三）穩(wěn)定社會就業(yè)。組織實施幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位計劃，落實“三緩、四降、兩補貼”困難企業(yè)幫扶政策，采取在崗培訓、彈性工時、協(xié)商薪酬等辦法，引導困難企業(yè)不裁員或少裁員，穩(wěn)定現(xiàn)有崗位。采取稅費減免、小額擔保貸款及貼息、公益性崗位補貼和社會保險補貼等措施，幫助勞動密集型中小企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。
（四）拓展就業(yè)服務。聯(lián)合市婦聯(lián)定期舉辦促進婦女就業(yè)的不同主題的專場招聘會，為全市下崗失業(yè)女工就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務。做好用工信息的收集和發(fā)布，暢通求職渠道，降低婦女求職成本。在我市勞務輸入人員較為集中的城市設立“農(nóng)民工務工服務站”，一是建立我市與勞務輸入地之間的就業(yè)信息溝通機制，提高農(nóng)民工外出務工的組織化程度；二是加強與我市外出務工成功人士的聯(lián)絡，提供信息、政策，引導其回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
（五）創(chuàng)新工作機制。以創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為契機，通過開發(fā)一批創(chuàng)業(yè)項目、培育一批創(chuàng)業(yè)者、組織一支創(chuàng)業(yè)指導專家隊伍、樹立一批創(chuàng)業(yè)示范點、提供一筆創(chuàng)業(yè)資金、完善一套扶持政策體系，在市場準入、財稅金融、經(jīng)營用地等多方面提供便利和優(yōu)惠，進一步降低門檻，使更多的城鄉(xiāng)勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，努力把淮北建成人人競相創(chuàng)業(yè)，社會充分就業(yè)，發(fā)展充滿生機與活力的國家級創(chuàng)業(yè)型示范城市。
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