簡歷創(chuàng)作的技巧(通用15篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-30 18:58:06
簡歷創(chuàng)作的技巧(通用15篇)
時(shí)間:2023-11-30 18:58:06     小編:筆舞

敘事是一種講述事件發(fā)展過程和情節(jié)的文學(xué)方式,通過編排故事結(jié)構(gòu)、塑造人物形象等來展現(xiàn)情節(jié)的起承轉(zhuǎn)合。怎樣培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣,從中汲取知識和智慧?總結(jié)范文可以為我們提供一些建議和指導(dǎo),讓我們的總結(jié)更精彩。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇一

簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。

簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。您的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語,這會(huì)帶來天壤之別。時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,從您最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的格式。在簡歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分),隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的`資信。例如演員、歌手或家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

簡歷的五個(gè)主要部分是:抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、背景、其他雜項(xiàng)。雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。以第三人稱寫作簡歷,避免使用代詞“我”。

簡歷上不要出現(xiàn)薪金的記錄和待遇要求。如果要求您提供這些,寫在附信上。

簡歷一定要附上附信。如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了,那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。通過使用綜合型格式(或者功能型格式),您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

簡歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相,但沒有必要告訴全部真相。您不能說謊,但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。

簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下,一兩頁就足夠了。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇二

??????1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。?。

??????2.在創(chuàng)作簡歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

???????3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

??????4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”

???????5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

??????7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。

??????8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

??????9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。

?????10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

?????11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

?????12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的'用語,這會(huì)帶來天壤之別。

??????13.時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

?????14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。

?????15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

????16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇三

在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇投遞求職簡歷前后要注意為模板參考?,F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供告訴你知名企業(yè)如何看個(gè)人簡歷的為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在創(chuàng)作簡歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的'用語,這會(huì)帶來天壤之別。

13.時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇四

在創(chuàng)作之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作。

比如給廣告公司的與其它公司的創(chuàng)作就不一樣。

2、的五個(gè)主要部分是:抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。

雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

3、格式選擇。

時(shí)序型的格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,從您最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的格式在的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分),隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師可使用這種類型。

4、上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息,寫在附信上。(一定要有附信。)。

5、要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的`方式包裝。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷,一般來說,雇主只對10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的,看起來就像一座倒金字塔,最近的經(jīng)歷最詳細(xì),占地兒最多,其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

7、除非有特殊要求,應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印,可以用激光的,也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙,有了原件,可以復(fù)印,不必全部打?。闶怯梦淖謱?,而不是用紙)。

如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了,那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?;蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇五

對于如何制作求職簡歷,是面試的第一步!一份簡歷制作得好與壞,可以直接影響我們是否能夠找到工作!小編在此分享關(guān)于簡歷創(chuàng)作技巧的建議給大家,歡迎閱讀!

?

以下《

word個(gè)人簡歷模板下載

》、《

個(gè)人簡歷表格下載word

》簡歷模板大全

?

個(gè)人簡歷表格免費(fèi)下載

?

畢業(yè)簡歷模板一頁word下載

?

實(shí)習(xí)生空白簡歷下載

?

大學(xué)就業(yè)個(gè)人簡歷模板

?

彩色個(gè)性簡歷模板

?

最新個(gè)人簡歷范文模板下載

?

空白word簡歷下載

?

應(yīng)屆生個(gè)人空白簡歷模板下載word格式

?

簡單實(shí)用的個(gè)人簡歷下載

?

大學(xué)生簡歷模板word格式免費(fèi)下載

?

應(yīng)屆生求職簡歷空白下載

?

最新畢業(yè)生空白個(gè)人簡歷模板下載

?

word格式應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板下載

?

最新應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷模板下載

在創(chuàng)作簡歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。

然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。

簡歷必須能夠描述出您的市場價(jià)值,并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,"我為什么要雇傭您?" 要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

售賣特色和利益。

簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。

含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。

簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。

乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。

確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

您的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。

小心地選擇您的用語,這會(huì)帶來天壤之別。

這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

當(dāng)您正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。

綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的.寫作格式。

在簡歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分),隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

以第三人稱寫作簡歷,避免使用代詞“我”。

簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。

如果要求您提供這些信息,寫在附信上。

如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了,那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。

強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

通過使用綜合型格式(或者功能型格式),您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相,但沒有必要告訴全部真相。

您不能說謊,但您不需要全部都說出來。

簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下,一兩頁就足夠了。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇六

在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇投遞求職簡歷前后要注意為模板參考?,F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供告訴你知名企業(yè)如何看個(gè)人簡歷的為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在創(chuàng)作簡歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的'用語,這會(huì)帶來天壤之別。

13.時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

更多。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇七

“自我評價(jià)”是簡歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評價(jià)”的內(nèi)容,然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價(jià)”太普通,沒有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球,那很可能就會(huì)馬上被pass掉。

一、“自我評價(jià)”的書寫技巧。

很多人不會(huì)寫“自我評價(jià)”的內(nèi)容,在這里,給大家介紹一個(gè)“自我評價(jià)”編寫公式,在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上,大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況,遣詞造句,相信可以寫出一個(gè)吸引人的自我評價(jià):

1、總括。

先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么,有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn),涉及什么行業(yè),待過什么類型的公司,崗位的發(fā)展情況等。

2、業(yè)績。

寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負(fù)責(zé)的.工作中對于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn),項(xiàng)目成果等。

3、能力。

你擅長做什么,對哪一塊領(lǐng)域比較熟悉,哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。

4、優(yōu)勢。

相對于其他同類型的求職者,你有什么是別人做不到的,你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。

5、愿景。

可以簡單些一下你對未來企業(yè)、崗位的期待。

二、“自我評價(jià)”內(nèi)容編寫誤區(qū)。

1、泛泛而談。

很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述,例如像這些詞匯:為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞、性格隨和,注重團(tuán)隊(duì),工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯,不但不能給你加分,反而會(huì)讓你減分,所以在你自我評價(jià)里,最好不要出現(xiàn)這些詞匯。

2、缺點(diǎn)描述。

很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面,所以在自己的自我評價(jià)里寫了很多自己的缺點(diǎn),這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒有問你的缺點(diǎn),就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。

3、夸夸其談。

很多人在自我評價(jià)里夸夸其談,脫離實(shí)際,給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí),可以有一定的夸大,但不能夸下???,讓人覺得不真實(shí)。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇八

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排得像廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則例外。

3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷,不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇九

這里是一篇簡歷技巧要點(diǎn)介紹,英語已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具,用在簡歷上已不再是件稀罕事,詳細(xì)內(nèi)容點(diǎn)擊查看全文。

研究人員認(rèn)為,大學(xué)生制作簡歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài),總覺得為了突出自己,充分展示自己的才能,就要把簡歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分,從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此,制作精美,內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。

然而,用人單位通常只是想通過個(gè)人簡歷,能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況,并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來,寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵,沒有實(shí)際工作成果,不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮,他們在招聘過程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡歷,長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此,相比大學(xué)生,他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。

研究人員認(rèn)為,隨著中國開放程度的加劇,人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化,進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國,這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對方的外語程度如何,因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷。這樣,一方面可以方便公司外國管理者挑選人才,另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平,這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

可以說,英語已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具,用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段,制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上,用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

研究人員由此認(rèn)為,隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視,大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷,這樣制作出來的簡歷不僅格式工整,在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格,顯示出與眾不同的個(gè)性,給招聘者留下深刻的印象。手寫的簡歷往往是格式上五花八門,龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對堆積如山的簡歷,用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷,往往在看之前就戴上“有色眼鏡”,他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到hr經(jīng)理的歡迎。

現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數(shù)是“拿來主義者”,他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的.人,希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益;而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說,錄用這些人則不必對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);可以省去不少開支。

因此,具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”,而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”,在撰寫簡歷時(shí)往往捉襟見肘。對于剛走出校園的大學(xué)生來說,雖然工作經(jīng)歷比較少,但卻有不少相關(guān)的技能證書,這可以說是他們對工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法。但是,在用人單位眼里,卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義,他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力,就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。

雖說工作經(jīng)歷很重要,但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此,那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。值得注意的是,用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的,他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡;大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”,這和幾年前的情況比起來,不能不說是一種進(jìn)步。當(dāng)然,這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

通過本次調(diào)查,目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認(rèn)識自己,把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己,才能適應(yīng)社會(huì)對人才的需要。對此,目前正在求職的大學(xué)生還需注意:簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗(yàn),他們對簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此,大學(xué)生在制作簡歷時(shí):

3、簡歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來,避重就輕;

4、簡歷要簡潔明了,整齊打印,同時(shí)在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍,這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。

最后的總結(jié)就是:簡歷就像一張照片,如果你的簡歷是“藝術(shù)照”,面試機(jī)會(huì)會(huì)很多,但是往往hr的感覺上會(huì)有落差,求職成功的機(jī)會(huì)并不一定大;如果你的簡歷是“生活照”看起來很輕松,但是未必會(huì)有面試機(jī)會(huì),畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工,會(huì)更傾向于職業(yè)能力方面的信息;如果你的簡歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌,但是不夠全面,會(huì)有面試機(jī)會(huì),但是絕對成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場發(fā)揮;如果你的簡歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機(jī)會(huì)增加,面試之前在hr心中的分?jǐn)?shù)會(huì)較高,有利于成功求職。

所以,求職者在寫簡歷時(shí),一定要突出自己的優(yōu)勢,通過數(shù)字和事例來展現(xiàn)你的業(yè)績的能力。hr最想看的是你能做什么,你能給企業(yè)帶來什么。找準(zhǔn)自己的核心,打造一份最受hr歡迎的簡歷。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇十

不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述,給人的印象是華而不實(shí),令人生疑。那簡歷應(yīng)該怎么寫呢?希望能夠幫到你。

寫簡歷的方法技巧一

調(diào)研、再梳理,最后才是做簡歷

許多畢業(yè)生到了畢業(yè)、求職階段會(huì)比較茫然,不知道自己應(yīng)該干什么,可以干什么,看到其他同學(xué)忙著制作簡歷,投遞簡歷,于是也跟著做,這樣其實(shí)收效并不大,找工作第一步應(yīng)該做市場調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對大學(xué)生的具體要求等;然后對自己有一個(gè)正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個(gè)企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行梳理,根據(jù)企業(yè)的需求,適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡歷,把用人單位最想看的東西寫上,內(nèi)容最好能控制在一頁,當(dāng)然簡歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎?但切勿過于花哨、內(nèi)容過于夸張。

寫簡歷的方法技巧二

多用動(dòng)詞和數(shù)詞,實(shí)踐情況具體化

建議畢業(yè)生在填寫簡歷,介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí),最好多用動(dòng)詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語。例如,你通過了“全國計(jì)算機(jī)二級vb證書”,不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad、adobe”photoshaop7.0、等辦公軟件”;參加社會(huì)實(shí)踐寫“本人到柯橋做市場調(diào)研,不如寫成“本人連續(xù)10天,組織20名同學(xué)到柯橋某8家企業(yè)進(jìn)行了市場調(diào)研,進(jìn)行了問卷調(diào)查、企業(yè)參觀、座談了解等活動(dòng),寫成了一篇論文?!卑炎约涸诟鞣N活動(dòng)中扮演的具體角色用言簡意賅的話語概括出來,令招聘單位一目了然。

寫簡歷的方法技巧三

“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫清楚

在一些畢業(yè)生的求職簡歷上,家庭地址、電話、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學(xué)習(xí)情況一應(yīng)俱全,卻忽略了自己找工作要定的目標(biāo)——具體應(yīng)聘的崗位,這是十分不利的,因?yàn)樵谡衅高^程中,對自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請者,是最容易被用人單位淘汰的。

因而建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇十一

點(diǎn)擊:

2770加入時(shí)間:-5-17。

后,他們想了解你的歷史,你曾在哪兒工作,工作了多長時(shí)間。

他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎?”,“你發(fā)揮出的才能有哪些?”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。

走出誤區(qū)。

別在你的簡歷上寫上所有的事情,它是這篇推銷你自己的文章的論證部分,一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫!

宣傳你的提升過程。

如果你在公司里得到提升,你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì),夸夸自己吧!潛在的雇主會(huì)對你的提升有深刻印象,因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會(huì)得到相反的效果。

當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時(shí)候,看一下面的業(yè)績陳述,希望能帶給你一些靈感!

改組了整個(gè)服務(wù)部門,提高了工作效率。

提出新的流程,在減少工作壓力的同時(shí),提高了員工的生產(chǎn)能力。

成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。

開發(fā)了銷售和市場項(xiàng)目,使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。

在行政法規(guī)聽證會(huì)上,作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù),勝訴率達(dá)80%以上。

通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位,使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。

為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。

使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn),從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%,而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。

負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。

創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品,揭開了國際旅行的艱辛,強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。

調(diào)解了職工之間的分歧,創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。

求職提示。

通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的.業(yè)績會(huì)打動(dòng)讀者,使你的簡歷具有可讀性,并能在面試中引發(fā)無限的話題。

小技巧。

你簡歷上的業(yè)績陳述可能會(huì)在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意!簡單句比復(fù)雜的句子更有效,短單詞比長單詞更有力,好好把握吧!

求職提示。

大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下,考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞??傊?,在面試中,你應(yīng)能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。

走出誤區(qū)。

在你簡歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如:若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”,為了避免再一次使用“管理”這一詞,在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。

博天人才網(wǎng)求職招聘更輕松。

[關(guān)閉窗口]。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇十二

你的簡歷需要把你的努力和學(xué)生的成功、教與學(xué)聯(lián)系起來。她說,它需要表明你站在教室里的理由是正確的。

老師是搞教育的,用一個(gè)簡歷策略來突出你的學(xué)業(yè)成績是有意義的。戴維斯說:你應(yīng)該在簡歷的第一頁寫下你的成就、證書和學(xué)位。在你的monster簡歷上,你可以把最重要的教學(xué)成果列入你的資格總結(jié),這也可以是你目標(biāo)領(lǐng)域的一部分。

戴維斯說:教師必須有一份基于成就的強(qiáng)有力的簡歷。舉個(gè)例子,一個(gè)閱讀分?jǐn)?shù)低的地區(qū),需要找老師來提高水平。一份在這一領(lǐng)域有成功經(jīng)驗(yàn)的簡歷肯定會(huì)引起人們的注意。她說。

你可以通過問自己以下問題來發(fā)現(xiàn)自己的成就:

有沒有開發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)過課外項(xiàng)目或課外活動(dòng)?強(qiáng)調(diào)這些活動(dòng),表明你愿意滿足學(xué)生的需求。

你有在標(biāo)準(zhǔn)測試中給普通學(xué)生打分的記錄嗎?如果有,多少錢?

你堅(jiān)持讓你的繼續(xù)教育不斷更新嗎?

有沒有加強(qiáng)家長的參與或者加強(qiáng)學(xué)校和社區(qū)的聯(lián)系?你是怎么做到的?

有沒有被分配到新老師做同級導(dǎo)師或者輔導(dǎo)員?

你有沒有在課程中引入一些技巧來促進(jìn)學(xué)習(xí)?你做了什么?結(jié)果呢?

簡歷創(chuàng)作的技巧篇十三

建議:把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面,且要寫得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫很多字,列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點(diǎn)。

2、照片、年齡

建議:年齡住所不能虛報(bào),照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同,每一個(gè)職位都會(huì)對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片:一能讓hr加深對求職者的印象,視覺上的印象是最不容易忘記的;二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。

3、教育經(jīng)歷

建議:學(xué)歷不能編造,但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué),則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述,就完全不用寫了,壓根沒有人看。

4、期望薪資

建議:如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì),薪資可寫面談。

5、其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、it證書、語言能力等)

建議:在這些信息里,要重點(diǎn)寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容,其他的則可一筆帶過。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇十四

也有看到hr閱覽了數(shù)百簡歷,但是常常沒有找到合適的人才來面試,原因在于求職者的簡歷求職意向缺乏一定的針對性。如在填寫求職意向時(shí),經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象,喜歡把自己的意向工作都寫進(jìn)去,這樣會(huì)造成hr對于你的求職意向不明確,很可能面臨簡歷淘汰的厄運(yùn)。

在此,告誡求職者們寫好簡歷,首先需弄清楚自己的求職意向,避免三四個(gè)崗位扎堆寫在一起,讓hr混淆對你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對性,才是贏得hr加分的機(jī)會(huì)。

所以想要提高面試機(jī)會(huì),求職者的簡歷需圍繞求職意向展開,也就是不能讓hr看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不符合的信息。

要知道一份完美的簡歷只能有一個(gè)求職意向,在簡歷中填寫多個(gè)求職意向,不僅會(huì)給hr感覺不到我們求職的誠意,同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來負(fù)面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話,可以根據(jù)不同的求職意向來撰寫簡歷,這樣的效果會(huì)更加明顯。

每天hr都會(huì)收到很多份簡歷,如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢?最佳答案是簡歷的求職意向需寫在最顯眼的位置,這樣可以方便hr在查閱簡歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向?qū)懺诤啔v的中后部,一般hr都會(huì)沒有那么多時(shí)間瀏覽到,這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率。

為了能讓hr能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向,求職者們一定要寫在最顯眼的位置。

簡歷創(chuàng)作的技巧篇十五

1、有針對性地制作簡歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小,反而更應(yīng)該珍惜每個(gè)機(jī)會(huì)。針對每個(gè)崗位的特點(diǎn),制作出對應(yīng)的“專屬簡歷”。

3、嘗試不同渠道。除了在投簡歷,你也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡歷,爭取機(jī)會(huì)。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國很多城市,未來會(huì)惠及更多地方的求職者。

1、求職動(dòng)機(jī)千萬不要寫:“我希望來學(xué)習(xí)”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神,但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學(xué)校。

2、別把所有的專業(yè)技能都寫上。不要一股腦把你的口袋都翻出來,告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請揀對這個(gè)職位有加分的說。

如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃,可以寫你在學(xué)校廣播電臺長期擔(dān)任xx職位,學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。如果你應(yīng)聘的是程序員,可以寫你對數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多,兩句也行。如果你應(yīng)聘的是美術(shù)設(shè)計(jì),可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外,你還畫什么風(fēng)格的,有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品那就更好了。

1、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水比他們愿意付的高

即使你可能自愿降薪,但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì),因?yàn)槔习逋ǔ2辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?;蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

2、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低

你可能有了面談的機(jī)會(huì),但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià),他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說,他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí),通常不會(huì)說明他們愿意付的總報(bào)酬額是多少,但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說了你的薪水是多少,那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/16787398.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點(diǎn)擊

下載此文檔