任何事情都需要有一個總結(jié)，以便我們能夠更好地反思和提高。堅持正確認(rèn)識自己的優(yōu)點(diǎn)和劣勢，才能更好地成長。以下是關(guān)于各個領(lǐng)域的總結(jié)示例，希望能為您的寫作提供一定的啟示。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇一
1、學(xué)生上課、練琴時家長必須按時接送，xx不負(fù)責(zé)接送學(xué)生。
2、正課時間最長為60分鐘（補(bǔ)課時間要短），具體的上課時間由xx與家長商定，正常上課時間定為星期六日。
3、本琴行保留更改教師及調(diào)動授課時間之權(quán)利，除特別通知外。如有特殊情況xx會提前通知家長。故每位學(xué)生應(yīng)遵守上下課時間，規(guī)定課前最多提前10分鐘到達(dá)；如有事不能來上課，家長應(yīng)提前給老師打電話或通過其他方式請假，否則不給補(bǔ)課。
4、若假期間提供免費(fèi)練琴輔導(dǎo)，請家長自由選擇，錯過不補(bǔ)。
5、家長應(yīng)該監(jiān)督和鼓勵孩子刻苦練琴，每天至少一小時，按時完成老師留下的作業(yè)；學(xué)樂器并非其他科目，教師只負(fù)責(zé)教會怎么去彈奏，怎么把握節(jié)奏、音準(zhǔn)、感覺，每節(jié)課能保證學(xué)生理解，其余時間需要學(xué)生花時間練習(xí)，學(xué)樂器乃手上功夫。
6、請注意學(xué)樂器不一定是每節(jié)課都會有新內(nèi)容。
7、不允許任何學(xué)生在教室里嬉戲、打鬧。如不遵守規(guī)定，損毀任何物件由監(jiān)護(hù)人原價賠償。
8、不準(zhǔn)在教室里飲食、大聲談笑。
9、上課時間不準(zhǔn)接打手機(jī)，家長請調(diào)靜音或去教室外接打電話。
10、不許亂動教室里的每一個電源插座，當(dāng)心電擊或者造成短路引起火災(zāi)，一旦發(fā)生意外后果自負(fù)。
11、私人財物自行保管，如有損失，本琴行恕不負(fù)責(zé)。
12、在練琴期內(nèi)不能影響其他人的學(xué)習(xí)，練琴完畢應(yīng)關(guān)好燈、空調(diào)，蓋好琴蓋，然后安靜離開。
13、請自覺繳納學(xué)費(fèi)，如繼續(xù)學(xué)習(xí)下期課程，須在本期最后一節(jié)課繳交下期學(xué)費(fèi)。
14、在xx購買的`所有樂器均可享受一切售后服務(wù)（免費(fèi)上門調(diào)試、安裝、保養(yǎng)等）。非本琴行購置的樂器不提供上門服務(wù)，而且要收取一定的調(diào)試費(fèi)用。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇二
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，保護(hù)學(xué)生健康成長，確保學(xué)校財產(chǎn)不受損失，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，遵循'注意防范、自救互救、確保平安、減少損失'的原則，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，制定本管理制度。
1、校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，學(xué)校安全工作由校長領(lǐng)導(dǎo)下的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。各科室向領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，實(shí)行責(zé)任追究制。
2、學(xué)校每月要對學(xué)生進(jìn)行有關(guān)安全方面的知識教育，教育形式應(yīng)多樣化；每班每周應(yīng)有針對性的對學(xué)生進(jìn)行安全教育。要對學(xué)生進(jìn)行緊急突發(fā)問題處理方法，自救互救常識的教育。緊急電話(如110、119、122、120等)使用常識的教育。
3、建立重大事故報告制度。校內(nèi)外學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時以內(nèi)報告上級主管部門；學(xué)生出走、失蹤要及時報告；對事故的報告要形成書面報告一式三份，一份報上級主管部門，一份報公安派出所，一份報內(nèi)保處，不得隱瞞責(zé)任事故。
4、建立健全領(lǐng)導(dǎo)帶班、安保人員值班制度；加強(qiáng)學(xué)校教育、教學(xué)活動的管理，保證學(xué)校的教學(xué)秩序正常；負(fù)責(zé)學(xué)校安全的人員要經(jīng)常和轄區(qū)的公安機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系，爭取公安機(jī)關(guān)對學(xué)校安全工作的支持和幫助。
5、加強(qiáng)對教師的師德教育，樹立敬業(yè)愛生思想，提高教學(xué)水平和質(zhì)量，隨時注意觀察學(xué)生心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰學(xué)生，不得將學(xué)生趕出教室、學(xué)校。
6、外單位或部門借用學(xué)生上街宣傳或參加慶典活動以及參加其他社會工作，未經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)、校領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自組織參加。不得組織學(xué)生參加救火、救災(zāi)等。
7、學(xué)校還要教育學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時到校，按時回家，防止意外事故發(fā)生。
8、學(xué)校要定期對校舍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除，情況嚴(yán)重的，一時難以消除要立即封閉，并上報當(dāng)?shù)厝嗣裾涂h教育局。
9、學(xué)校要經(jīng)常檢查校內(nèi)圍墻、池塘、欄桿、扶手、門窗、樓梯以及各種體育、課外活動、消防、基建等設(shè)施的安全情況，對有不安全因素的設(shè)施要立即予以維修和拆除，確保師生工作、學(xué)習(xí)、生活場所和相應(yīng)設(shè)施既安全又可靠。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇三
第一條名稱：xx市**職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(如單一美發(fā)師培訓(xùn)，名稱為xx市**美發(fā)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校)。辦學(xué)地址：xx市**路**號，郵政編碼：******，電話：*******。
第二條辦學(xué)性質(zhì)：自愿舉辦、利用非國家財政性經(jīng)費(fèi)從事非營利性職業(yè)技能培訓(xùn)活動的社會組織)。
第三條辦學(xué)宗旨：遵守憲法、法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，保證教育質(zhì)量，遵守社會道德風(fēng)尚，致力于培訓(xùn)社會主義建設(shè)事業(yè)的各類人才。)。
第四條辦學(xué)規(guī)模：日常在校生達(dá)到**人，全年培訓(xùn)****人。
第五條辦學(xué)范圍：(如初級**員，中級**師、高級**師)。
第六條辦學(xué)類型：(應(yīng)載明獨(dú)立辦學(xué)、合作辦學(xué)或部分合作辦學(xué))。
第七條培訓(xùn)形式：(如短期培訓(xùn)、長期培訓(xùn))。
第八條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法則、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二章資產(chǎn)與經(jīng)費(fèi)。
第七條學(xué)校注冊資金**萬元，固定資產(chǎn)**萬元，由***投資舉辦(并應(yīng)載明屬于個人、集體或民營等非財政性經(jīng)費(fèi))。
第八條必須載明是否要求依法取得合理回報。
第九條建立嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度。
第十條換屆或更換法定代表人之前必須進(jìn)行財務(wù)審計。
第十一條本單位經(jīng)費(fèi)來源：
(一)個人出資;。
(二)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)活動的收入;。
(三)利息;。
(四)其它合法收入。
第三章組織。
第十二條學(xué)校設(shè)立董(理)事會，董(理)事會每屆二年，董(理)事會是本學(xué)校的決策機(jī)構(gòu)，董(理)事會成員有***、***、***、***等人，(說明：應(yīng)由舉辦者或其代表、校長、教職工代表等5人以上組織，其中三分之一以上的理事或者董事應(yīng)當(dāng)具有五年以上教育教學(xué)經(jīng)驗)。董(理)事長由出資單位推選或個人出資者擔(dān)任，每屆任期二年，董(理)事任期屆滿可連選連任。
第十三條根據(jù)《民辦教育促進(jìn)法》第二十一條，學(xué)校董(理)事會行使下列職權(quán)：
(一)聘任和解聘校長;。
(二)修改學(xué)校章程和制定學(xué)校的規(guī)章制度;。
(三)制定發(fā)展規(guī)劃，批準(zhǔn)年度工作計劃;。
(四)籌集辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，審核預(yù)算、決算;。
(五)決定教職工的編制定額和工資福利待遇及課酬;。
(六)決定學(xué)校的分立、合并、終止，決定其他重大事項。
第十四條根據(jù)《民辦教育促進(jìn)法》第二十條，董(理)事會每年至少召開一次會議。經(jīng)1/3以上組成人員提議，可以召開理事會、董事會或其他形式?jīng)Q策機(jī)構(gòu)臨時會議。董(理)事會討論下列重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)2/3以上組成人員意見通過。
(一)聘任和解聘校長;。
(二)修改學(xué)校章程;。
(三)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃;。
(四)審核預(yù)算、決算;。
(五)決定學(xué)校的分立、合并、終止;。
(六)決定其他重大事項。
第十五條董(理)事會議對所議事項作會議記錄，出席會議的董(理)事須在會議記錄上簽名。董(理)事對董(理)事會的決議承擔(dān)責(zé)任。
董(理)事會記錄由董(理)事長指定的人員存檔保管。
第十六條本學(xué)校的.法定代表人由董(理)事長或校長擔(dān)任。
第十七條根據(jù)《民辦教育促進(jìn)法》第二十四條，校長負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)和行政管理工作，行使下列職權(quán)：
(一)執(zhí)行學(xué)校董(理)事會的決定;。
(二)實(shí)施發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算和學(xué)校規(guī)章制度;。
(三)與教職員工簽定勞動合同，組織參加社會保險，聘任和解聘學(xué)校工作人員，實(shí)施獎懲。
(四)組織教育教學(xué)、科學(xué)研究活動，保證教育教學(xué)質(zhì)量;。
(六)學(xué)校董(理)事會的其他授權(quán)。
第四章學(xué)校自行終止及善后處理。
第十八條本學(xué)校由于以下原因，提出自行終止，并由董(理)事會表決通過，報市人力資源和社會保障局職業(yè)培訓(xùn)科核準(zhǔn)。
第十九條本學(xué)校終止前，須完成最后一批學(xué)員的培訓(xùn)工作，妥善解決教職員工終止合同的一切待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在市人力資源和社會保障局部門和有關(guān)部門指導(dǎo)下成立清算小組，清理債權(quán)債務(wù)，處理剩余財產(chǎn)。清算期間，不開展清算以外的活動。
第二十條本學(xué)校經(jīng)市人力資源和社會保障局審查同意、市民政局辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。
第五章附則。
第二十一條本章程未盡事宜，除遵照國家有關(guān)法律、法令規(guī)定辦理外，由董(理)事會修改補(bǔ)充，并在董(理)事會通過后十五日內(nèi)報市人力資源和社會保障局備案。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇四
一、學(xué)校建立和健全治安保衛(wèi)制度,落實(shí)人防、技防、物防各項措施。
二、學(xué)校是治安保衛(wèi)重點(diǎn)單位,應(yīng)當(dāng)確定本單位的治安保衛(wèi)重點(diǎn)部位,按照政府有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對重點(diǎn)部位設(shè)置必要的技術(shù)防范設(shè)施,并實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)護(hù)。建立貴重物品安全管理制度。
三、學(xué)校內(nèi)部治安保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):。
1.根據(jù)需要,檢查進(jìn)入本單位人員的證件,登記出入的物品和車輛;。
2.在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行治安巡邏和檢查,建立巡邏、檢查和治安隱患整改記錄;。
3.維護(hù)學(xué)校內(nèi)部的治安秩序,制止發(fā)生在本單位的違法行為,對難以制止的違法和犯罪行為,應(yīng)當(dāng)立即報警。
四、學(xué)校門衛(wèi)應(yīng)當(dāng)由符合規(guī)定要求的人員擔(dān)任,并經(jīng)培訓(xùn)持證上崗。學(xué)校禁止無關(guān)人員和校外機(jī)動車入內(nèi)(政府有關(guān)部門及特種車輛除外),禁止將非教學(xué)用易燃、易爆、有毒物品和管制器具等危險物品以及動物帶入校園。
五、學(xué)校出入口安裝堅固、防撞、防撬安全門(柵欄門),高度應(yīng)與圍墻相匹配;圍墻應(yīng)不易攀爬、翻越,高度符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。按標(biāo)準(zhǔn)安裝校園周界入侵報警裝置,學(xué)校出入口和學(xué)生宿舍樓出入口按標(biāo)準(zhǔn)安裝電視監(jiān)控設(shè)施。校門衛(wèi)室、校長室等處安裝110報警裝置。
六、學(xué)校對師生開展安全教育和法制宣傳教育。教師離開辦公室要隨手鎖門,不得將現(xiàn)金等貴重物品存放在辦公室內(nèi)。財務(wù)室應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定存放現(xiàn)金。學(xué)生上體育課或離開教室時應(yīng)妥善保管自己的貴重物品,增強(qiáng)自我防范意識和自我保護(hù)能力。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇五
第一條根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》和有關(guān)法律法規(guī)，制訂本章程。
第三條學(xué)校性質(zhì)：本校為xxxx公司(或個人)自愿舉辦的、非營利性的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。
第四條辦學(xué)宗旨：遵守國家憲法、法律法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風(fēng)尚，貫徹國家的職業(yè)教育方針，保證培訓(xùn)質(zhì)量，致力于培養(yǎng)xxx類人才。
第五條校址：xx市xx街xx號。
第六條學(xué)校的業(yè)務(wù)主管單位是四川省人力資源和社會保障廳，登記管理機(jī)關(guān)是四川省民政廳。
第七條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二章舉辦者、開辦資金和主要任務(wù)。
第八條學(xué)校舉辦者是xxxx公司(或個人)。
舉辦者享有下列權(quán)利：
(一)了解學(xué)校辦學(xué)情況和財務(wù)狀況;。
(二)推薦董(理)事和監(jiān)事;。
(三)有權(quán)查閱學(xué)校董(理)事會會議記錄和財務(wù)會計報告;。
(四)xxxxxxxx.
第九條學(xué)校開辦資金xx萬元。
第十條辦學(xué)范圍：開展xx專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)層次為x級。
第十一條辦學(xué)形式：全日制(或函授、短訓(xùn))。
第十二條招生對象：面向社會招收符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的學(xué)員。
第十三條辦學(xué)規(guī)模：xxx人/期。
第三章組織管理。
第十四條本校的決策機(jī)構(gòu)為xx會(可為董事會、理事會或校務(wù)會。以下僅以董事會為例)。
第十五條董事會由舉辦者或者其代表x人、校長1人、教職工代表x人等5人以上組成，設(shè)董事長1人，副董事長x人。董事長、副董事長由全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生和更換，董事長不能行使職權(quán)時，由其指定的副職行使職權(quán)。
第十六條董事會每屆任期x年，任期屆滿，可以連選連任。
董事會的職權(quán)：
(一)聘任和解聘校長;。
(二)制定、修改學(xué)校章程和制定學(xué)校的規(guī)章制度;。
(三)制定發(fā)展規(guī)劃、批準(zhǔn)年度工作計劃;。
(四)籌集辦學(xué)經(jīng)費(fèi)、審核預(yù)算、決算;。
(五)決定教職工的編制定額和工資標(biāo)準(zhǔn);。
(六)決定學(xué)校的分離、合并、終止;。
(七)決定其它重大事項。
第十七條董事會每年至少召開一次會議。由董事長提議或三分之一以下董事聯(lián)名提議時，可以召開董事會臨時會議。
第十八條董事會議事規(guī)則：實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，當(dāng)贊成票和反對票數(shù)相等時，董事長有權(quán)最后決定。
出席董事會的人數(shù)須為全體董事人數(shù)的二分之一以上，會議決定必須超過參加會議人數(shù)二分之一時通過的決議方可有效，董事對董事會的.決議承擔(dān)責(zé)任。
第十九條召開董事會會議，應(yīng)于會議召開十日前將會議時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并通知全體董事。董事因故不能出席，可以書面委托其他董事代為出席董事會議，委托書必須載明授權(quán)范圍。
第二十條董事會會議應(yīng)當(dāng)制作會議記錄，出席董事須在會議記錄上簽名。董事對董事會決議承擔(dān)責(zé)任。董事會記錄由董事長指定的人員存檔保管。
第二十一條董事長行使下列職權(quán)：
(一)召集和主持董事會會議;。
(二)檢查董事會決議的實(shí)施情況;。
(三)代表單位簽署有關(guān)文件;。
(四)法律、法規(guī)和單位章程規(guī)定的其它權(quán)利。
第二十二條校長負(fù)責(zé)學(xué)校培訓(xùn)教學(xué)和行政管理工作，行使下列職權(quán)：
(一)執(zhí)行學(xué)校董事會的決定;。
(二)實(shí)施發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算和學(xué)校規(guī)章制度;。
(三)聘任和解聘學(xué)校教師、行政后勤人員，實(shí)施獎懲;。
(四)組織開展培訓(xùn)、科研等活動，保證培訓(xùn)質(zhì)量;。
(六)負(fù)責(zé)學(xué)校董事會的其它授權(quán)事宜。
第二十三條根據(jù)情況可設(shè)置監(jiān)事會，監(jiān)事會負(fù)責(zé)對董事會成員及其它管理人員進(jìn)行監(jiān)督。
第四章法定代表。
第二十四條學(xué)校的法定代表人為董事長(或校長)xxxx。
第二十五條有下列情形之一的，不得擔(dān)任學(xué)校的法定代表人：
(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力的;。
(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的;。
(三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國家安全機(jī)關(guān)通緝的;。
(六)非中國內(nèi)地居民的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。
第五章資金管理與使用原則。
第二十六條依法建立財務(wù)、會計制度和資產(chǎn)管理制度，設(shè)置會計賬薄，保證會計資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
接受稅務(wù)、會計主管部門依法實(shí)施的稅務(wù)監(jiān)督和會計監(jiān)督。
第二十七條經(jīng)費(fèi)必須用于章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展，每年制作年度會計報告并審計。
第二十八條換屆或更換法定代表人之前必須進(jìn)行財務(wù)審計。
第二十九條出資人要求(或不要求)取得合理回報。
第五章變更、終止程序及終止后資產(chǎn)處理。
第三十條變更學(xué)校名稱、辦學(xué)層次及形式、校址、法定代表人或負(fù)責(zé)人、開辦資金、宗旨和業(yè)務(wù)范圍等，以及學(xué)校分立、合并，應(yīng)報四川省人力資源和社會保障廳審批或?qū)徍耍?jīng)同意后到省民政廳進(jìn)行變更登記。
第三十一條學(xué)校終止時應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行財務(wù)清算，清算期間，不開展清算以外的活動。
第三十二條學(xué)校終止時由董事會表決通過，經(jīng)四川省人力資源和社會保障廳審查同意，報省民政廳核準(zhǔn)辦理注銷手續(xù)，自省民政廳發(fā)出注銷登記證明文件之日起即為終止。
第六章附則。
第三十三條本章程經(jīng)xx年xx月xx日董事會表決通過，自審批機(jī)關(guān)、登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
第三十四條修改章程須在董事會通過后十五日內(nèi)經(jīng)四川省人力資源和社會保障廳審查同意報省民政廳核準(zhǔn)后生效。
第三十五條本章程的解釋權(quán)屬董事會。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇六
第一條 教職工應(yīng)努力學(xué)習(xí)和積極宣傳政治理論和現(xiàn)代教育理論，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹教育方針，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針、政策保持高度一致。
第二條 教職工要自覺遵守國際法律法規(guī)，遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴(yán)禁教職工參于一切違法違紀(jì)活動。
第三條 教職工必須熱愛教育事業(yè)，熱心學(xué)校工作，盡職盡責(zé)，教書育人。
（一）、教職工應(yīng)認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)，學(xué)校要經(jīng)常對教職工的工作進(jìn)行檢查，對不負(fù)責(zé)任者除進(jìn)行批評教育外，還要按學(xué)校有關(guān)制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以停聘。
（二）、 教職工必須遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不準(zhǔn)無故曠工。教職工應(yīng)病、應(yīng)事必須請假，具體操作程序按學(xué)?！督搪毠す芾碇贫取诽幚?。
（三）、 教職工在上班、開會期間不準(zhǔn)會客，不準(zhǔn)談天，不準(zhǔn)做家務(wù)事，不準(zhǔn)帶小孩。
第四條 教職工必須關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正對待學(xué)生。
（一）嚴(yán)禁教職工體罰或變相體罰學(xué)生，凡有體罰或變相體罰學(xué)生行為者，按學(xué)?！督搪毠す芾碇贫取诽幚?。
（二）對學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生。對侮辱學(xué)生，強(qiáng)迫學(xué)生退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)者，視情節(jié)予以處分。
（三）嚴(yán)禁教職工利用學(xué)生辦私事。違者按體罰學(xué)生論處。
第五條 教職工要樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教育教學(xué)能力和科研水平。
（一）學(xué)校依據(jù)學(xué)校教職工分工不同，分別實(shí)行定時授課、輔導(dǎo)或定時、定點(diǎn)坐班的辦公制度。所有工作人員在辦公時間必須專心辦公，不得擅自離崗、串崗、溜崗，不得做與本職工作無關(guān)的事。
（二）學(xué)校鼓勵教職工參加繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)。
（三）學(xué)校鼓勵教職工進(jìn)行教育教學(xué)科研，對教育教學(xué)科研取得成果的，給予精神和物質(zhì)獎勵。
第六條 教職工應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎，尊長敬賢，互相學(xué)習(xí)，相互幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。
人事管理制度一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章人事管理制度，服從學(xué)校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。
人事管理制度二、考勤
1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長擔(dān)任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務(wù)處匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公人事管理制度http://按時上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。
4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。
6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學(xué)校或部門安排工作。
7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。
人事管理制度三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi)，本人空課者，由年級組長批準(zhǔn)；一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)（后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)）；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn)；一周以上，由校長簽注意見后，報教育局辦公室批準(zhǔn)；中層以上干部，一律由校長批準(zhǔn)。
3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學(xué)期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。
4、請長期病假者，從綹三個月起，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外，發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%（指除工務(wù)工資、獎勵工資以外的基本工資，下同）。滿十年的照發(fā)，六個月以上病假的，從第七個月起發(fā)病假期工資，標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡不滿十年，發(fā)給本人工資70%；十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
人事管理制度四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。
2、校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽(yù)稱號。單項獎勵隨時進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。
3、給予教職工處分，必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認(rèn)識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步見后，由學(xué)校行政會議決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。
4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。
5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學(xué)校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。
（2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
（3）熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。
（5）面向全校學(xué)生，對后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
（6）參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
7、對照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱號，或給予單項獎勵。
8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。
（1）目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。
（2）體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。
（3）違法亂紀(jì)，賭博成性，酗酒成風(fēng)，打仗，挑撥是非造成不良影響者。
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度的改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要和符合學(xué)校教育教學(xué)工作特點(diǎn)的人事管理制度，依法保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省市有關(guān)法規(guī)，結(jié)合《崗位設(shè)置實(shí)施方案》，制定本條例。
第二條 本條例所稱的全員聘用制，是指通過簽訂聘用合同，確立學(xué)校與受聘人員的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。
第三條 學(xué)校實(shí)行全員聘用制必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持學(xué)校自主用人、教職工自主擇崗、上級主管部門依法調(diào)控和監(jiān)督的原則。
第四條 本條例適用于本校在職的事業(yè)編制人員及經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的臨時工。
第二章 聘用合同的訂立
第五條 聘用合同由校長與受聘的教職工簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家法律、法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第六條 聘用合同的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)部門的統(tǒng)一內(nèi)容制定。
第七條 聘用合同期限必須嚴(yán)格根據(jù)國家有關(guān)部門的統(tǒng)一規(guī)定。
第八條 聘用合同依法簽訂后，不因?qū)W校法定代表人的變更而終止或解除。
第九條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同，任何一方不得擅自變更合同。聘用期間，因特殊情況致使原聘用合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，也可以解除聘用合同。合同變更后，受聘人員的待遇也根據(jù)變更后的崗位作相應(yīng)變動。
第十條 受聘人員須具備應(yīng)聘崗位所需要的'資格條件方可參與應(yīng)聘競爭。應(yīng)聘教
1
師崗位的，須具備教師職業(yè)資格；應(yīng)聘管理人員或技術(shù)工人崗位的須具備相應(yīng)的崗位資格或接受過崗位培訓(xùn)。
第十一條 聘用合同期滿或者簽約雙方約定的聘用終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
第三章 崗位任用
第十二條 學(xué)校根據(jù)編制數(shù)，因事設(shè)崗，以崗定員，崗位的設(shè)置要從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，兼顧工作需要和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。
第十三條 學(xué)校崗位分二個系列：專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位系列。
第十四條 崗位要求
一、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
二、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章人事管理制度，服從學(xué)校分配。
三、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
四、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。
五、請假有關(guān)規(guī)定
1、學(xué)校全體教職工均系考勤對象，由校辦公室負(fù)責(zé)考勤工作。值日領(lǐng)導(dǎo)逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報辦公室匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的制度按時上下班，不遲到、不中途離崗（任課教師工作日內(nèi)上午簽到，后勤職工上下午簽到）。
3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，應(yīng)告知科室主管人員。
請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。
6、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi)，本人有課者，由年級組長批準(zhǔn)，并調(diào)好課；一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)（后勤人員由主管中層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）；一天以上三天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上內(nèi)由校長批準(zhǔn)；中層以上干部，一律由校長批準(zhǔn)。
7、其他規(guī)定
（1）公假。因公外出，應(yīng)告知科室主管人員。
（2）事假。教職工工作期間原則上不允許請假，如遇特殊情況，必須請假者，應(yīng)履行請假手續(xù)，但每學(xué)期事假累計一般不要超過10天。
（3）病假。凡因病請假的教職工應(yīng)持醫(yī)院診斷證明（急診除外）辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
（4）產(chǎn)假。按照《人口與計劃生育條例》和《計劃生育條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時學(xué)校也可根據(jù)實(shí)際情況酌情而定。
（5）凡上述原因請假者，在規(guī)定天數(shù)工資照發(fā)。事假按學(xué)期累計計算超過10天者，從第11天起，請假一天扣發(fā)一天基本工資（以每月30天計算）。病假按有關(guān)文件精神執(zhí)行。凡不經(jīng)批準(zhǔn)曠工時間連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，學(xué)校將上報有關(guān)部門停發(fā)工資，經(jīng)教育無效的辭退。
六、關(guān)于計劃生育
1、所有教職工必須模范遵守國家和省市的計劃生育政策。
2、已婚育齡女教工要按局及學(xué)校要求準(zhǔn)時參加康檢，男教工按時上交家屬康健本，準(zhǔn)時銷號。
3、新招聘的女教工要按照學(xué)校的有關(guān)政策依法生育。
4、已婚懷孕女工要及時辦理準(zhǔn)生證。
5、調(diào)出的已婚育齡女教工按要求及時辦理有關(guān)計生手續(xù)。
第四章 人員待遇
第十五條 受聘人員的工資，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按照所在崗位職務(wù)確定，并按照工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定考核獎，合理拉開檔次。
第十六條 實(shí)行全員聘用制后，學(xué)校按上級規(guī)定為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費(fèi)用。
第十七條 受聘人員的工時制度，公休假日，女職工保護(hù)，因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按照國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 教師因各種原因換崗的，換崗期間，本人身份不變，教齡計算、教齡津貼按國家規(guī)定執(zhí)行，績效工資按現(xiàn)崗位確定。到法定退休年齡可按教師身份退休。
第十九條 經(jīng)批準(zhǔn)辦理了內(nèi)退手續(xù)人員，內(nèi)退期間，其待遇參照退休待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇國家工資調(diào)整，則按在職人員同等對待，退休手續(xù)待到齡時辦理。
第二十條 由學(xué)校選派外出學(xué)習(xí)的，報銷往返路費(fèi)，并按照有關(guān)規(guī)定給予學(xué)習(xí)期間生活補(bǔ)助；由于自己原因需要外出學(xué)習(xí)的，自己承擔(dān)所有費(fèi)用。
第二十一條 參加支教的教師享受學(xué)校正常待遇，并按照教體局有關(guān)規(guī)定享受其他待遇。
第二十二條 績效工資按學(xué)?？冃ЧべY管理辦法執(zhí)行。
第五章 管理與監(jiān)督
第二十三條 本條例經(jīng)教職工代表大會討論通過，報上級教育主管部門審核后組織實(shí)施。
第二十四條 學(xué)校認(rèn)真做好受聘人員的考核工作，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的重要依據(jù)。
第二十五條 聘用合同使用上級人事部門制定的統(tǒng)一樣式。
第二十六條 聘用合同簽訂后，由上級主管部門審核。
第二十七條 聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效的，可以向?qū)W校人事調(diào)解委員會或者上級教育主管部門申請調(diào)解；當(dāng)事人也可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，向上級人事行政部門書面申請仲裁。
第二十八條 本條例由某某某負(fù)責(zé)解釋。
隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進(jìn)一步推進(jìn)全鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系，加強(qiáng)校長及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)師資均衡配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下，教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。
一、小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理
第一條：嚴(yán)格規(guī)范學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)專科或中級以上職稱。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備幼教以上資格，學(xué)歷達(dá)到幼兒師范?？埔陨匣蚪?jīng)過一年以上相關(guān)培訓(xùn)。
現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達(dá)到以上任職條件，允許兩年的時間達(dá)標(biāo)，兩年后仍未達(dá)標(biāo)者，免去其行政職務(wù)。新提拔的學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。
第二條：校（園）長任用年齡原則不超過男55周歲，女50周歲（以縣局通知為準(zhǔn)）。
第三條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，同時給予停職、免職或撤職處理。
同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴(yán)重分歧或沖突，在學(xué)校乃至社會上造成極壞影響，遵照下級服從上級的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。
第四條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部個人申請調(diào)換單位的，組織上在滿足其申請時，一律不予職務(wù)考慮。
第五條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因請假一個學(xué)期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務(wù)，并就近分配其工作單位。
第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行績效評估，對成績較差的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察和民-意測評。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作拖沓，相互推諉，嚴(yán)重失職等現(xiàn)象，中心學(xué)校將報請縣局免去校長或中層干部職務(wù)。
第七條：學(xué)年績效評估成績較差的學(xué)校，第一年校長應(yīng)作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年成績?nèi)晕催M(jìn)步的學(xué)校校長應(yīng)接受組織上的戒免談話或換崗；連續(xù)三年成績無進(jìn)步的校長直接免職，并對該校其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。
第八條：在全鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園績效評估中，連續(xù)三年學(xué)校績效考評中明顯下滑的學(xué)校，免去該校校（園）長職務(wù)，并對其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。
導(dǎo)直接免職。涉及法律責(zé)任者交司法機(jī)關(guān)處理。
第十條：學(xué)校、幼兒園干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，應(yīng)從干部后備庫中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民-意測評獲得通過后，報縣局批準(zhǔn)方可提拔任用。
第十一條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子成員退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)自覺服從單位工作安排，堅守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。如本人堅持離崗，中心學(xué)校將按上級有關(guān)規(guī)定上報縣局。
第十二條：根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)及中心學(xué)校績效評估結(jié)果等因素視具體情況對在同一學(xué)校任職達(dá)五年以上的校長逐年進(jìn)行交流，促進(jìn)我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。
第十三條：及時合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動。
二、學(xué)校、幼兒園教師人事管理
第一條：教師年度考評是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師綜合評價的常規(guī)工作，是我鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園教師績效工資發(fā)放，年度考核，評模選優(yōu)，交流換崗等工作的指導(dǎo)性文件和有力依據(jù)。各學(xué)校、幼兒園教師必須服從執(zhí)行本校教師的績效考評實(shí)施方案并接受學(xué)?？己?。
學(xué)校將按相關(guān)政策規(guī)定上報縣局。
第三條：學(xué)校、幼兒園教師應(yīng)愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立高尚的師德師風(fēng)。確有特殊原因不能上崗者，應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。
1、病假：因病需請假一個月以上者必須附請假條，病歷卡及縣級及以上醫(yī)院院長簽字的疾病診斷證明上交中心學(xué)校簽注意見后報縣局批準(zhǔn)。
2、產(chǎn)假：應(yīng)向中心學(xué)校遞交請假條，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等資料，經(jīng)中心校簽注意見后報縣局批準(zhǔn)。
3、其他婚假、喪假、事假按國家規(guī)定辦理。
第四條：擅自離崗。所在單位應(yīng)書面敦促其及時回崗工作，如本人堅持不返回崗位，離崗連續(xù)超過十五日者則及時上報中心學(xué)校，中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定上報縣局。任何學(xué)校不得隱瞞教師擅自離崗，不得同意教師請人代課。
第五條：教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開專門會議研究決定。人事調(diào)配實(shí)行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動。
第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對教師績效考評居末位，尤其在全鎮(zhèn)教學(xué)業(yè)績評估中居末位的教師進(jìn)行戒免談話，并根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師民-意測評由中心學(xué)校人事專門會議確定是否異地交流。
第七條：每年新增員教師按政策及縣局安排落實(shí)工作崗
位。小學(xué)新增員教師原則上分配至土車壩小學(xué)、漩水坪教學(xué)點(diǎn)、銅錢壩小學(xué)等缺編學(xué)校任教。各學(xué)校、幼兒園有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核，對不能勝任工作的教師上報中心學(xué)校予以另行安排。
第八條：幼兒園缺編需增派教師時，由中心校及時上報縣局，由縣局統(tǒng)一安排。
第九條：在部分學(xué)校人員編制飽和的情況下，中心學(xué)校推行青年教師到艱苦邊遠(yuǎn)或缺編學(xué)校支教制度。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教至少一年，由中心學(xué)校下達(dá)支教指標(biāo)。在確定支教人員后，中心學(xué)校下達(dá)支教派遣單。支教期滿即調(diào)回原工作單位。
第十條：學(xué)校、幼兒園按編制合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，各職稱按職級實(shí)行限額聘任管理。高一級崗位無空崗時，下一職級不行晉檔和晉升職稱。
凡晉升職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在滿足國家規(guī)定的條件后，需根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況確定。對申報人數(shù)多于崗位數(shù)時，根據(jù)申報人任現(xiàn)職的年限、學(xué)歷、完成課題的級別和數(shù)量、參加工作年限、年度考核獲得“優(yōu)秀”的數(shù)量、時間等條件來進(jìn)行綜合考慮。在以上條件都相同時，以在本鎮(zhèn)單位內(nèi)工作時間長者予以優(yōu)先考慮。在土車壩小學(xué)、漩水坪教學(xué)點(diǎn)工作的教師和校際交流的教師優(yōu)先安排晉升。
第十一條：教師離崗，返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)
手續(xù)。返崗人員不能堅守崗位由所在單位以書面形式上報中心學(xué)校。
第十二條：本鎮(zhèn)教師未及時經(jīng)縣局批準(zhǔn)辦理調(diào)動手續(xù)（縣教體局未下調(diào)令）到本縣公辦學(xué)校任教導(dǎo)致本鎮(zhèn)師資短缺，中心學(xué)校將扣減該教師績效工資用于聘請代課教師。
第十三條：當(dāng)年晉升職稱和晉升崗位等級的教師不予調(diào)動。
第十四條：教師到齡退休以學(xué)期期中考試時間為準(zhǔn)，其退休日期在期中考試前則于該學(xué)期提前退休，若在期中考試后則工作順延至該學(xué)期結(jié)束，超退休時段工作期間由任職學(xué)校（幼兒園）適當(dāng)發(fā)給一定的補(bǔ)助。
第十五條：及時合理安排學(xué)校、幼兒園教師參加相關(guān)學(xué)科培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。
第十六條：各學(xué)校（幼兒園）臨時聘用人員未納入本管理制度。
二0一四年十月二十日
為了全面貫徹教育方針，扎實(shí)推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷提高我校教育教學(xué)管理水平再鑄我校輝煌，依據(jù)鄧灣鄉(xiāng)人事管理方案有關(guān)精神制定本制度。
一．?業(yè)績（50分）
1.考勤（10分）簽到：上午7：30——8：10??下午1：30——2：10(冬令時1:50--2:10)每天座班五節(jié)。每缺簽一次扣一分，座班每缺一節(jié)扣2分。請假必須履行請假手續(xù)，寫好請假條調(diào)好課雙方當(dāng)事人簽字，學(xué)校批準(zhǔn)后方可生效。??2.教學(xué)常規(guī)（10分）
2、按《徐門學(xué)校教師績效工資實(shí)施方案 》評估。
3.教學(xué)質(zhì)量（30分）按鄉(xiāng)競賽名次平均分五段，每段按分質(zhì)計算。
二．?政績 （50分）
2.學(xué)科競賽：凡在教育部門組織的競賽活動中獲市，縣，鄉(xiāng)級獎項的分別獎8，6，4分
3.體，衛(wèi)，藝工作：凡完成學(xué)科基本任務(wù)以外，主動申請代其它學(xué)科的，經(jīng)學(xué)校研究分配能夠完成任務(wù)的每多一學(xué)科獎20分。
4.校園管理：凡在職責(zé)以外主動承擔(dān)校園管理工作的（如班主任），獎10分。在班級 管理中失分的要減去，減完為止。
5，優(yōu)質(zhì)課：凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質(zhì)課教師，除本人晉級，評先同等條件優(yōu)先外，分別獎4，6，8分。
6，凡發(fā)現(xiàn)教師亂推銷引起不良反應(yīng)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，實(shí)行“一票制”作為末位淘汰對象。
以上兩項合計得分就是本學(xué)年度個人工作的評估，分?jǐn)?shù)的多少作為人事管理的重要依據(jù)。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇七
根據(jù)各教辦發(fā)《xxx民辦學(xué)校年度檢查細(xì)則的通知》的要求，我校結(jié)合實(shí)際情況，現(xiàn)報告如下。
一、依法辦學(xué)，遵守法規(guī)政策。
文化藝術(shù)學(xué)校成立于xx年，是由xx區(qū)教育局的審批的民辦培訓(xùn)學(xué)校，在辦學(xué)校工作中，我們遵循“以誠待人、憑智治校理念，嚴(yán)格遵守《民辦教育促進(jìn)法》、《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》，認(rèn)真執(zhí)行市教育、區(qū)教育局有關(guān)民辦教育的各項規(guī)定，沒有出現(xiàn)違規(guī)辦學(xué)情況，在市區(qū)相關(guān)評比中多次受到好評。
二、合理布局，不斷擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模。
我校由辦學(xué)之初的英語輔導(dǎo)逐步擴(kuò)展為以英語為主，作文、書法為輔的相對綜合辦學(xué)機(jī)構(gòu)，目前，有學(xué)生500多人，由于人數(shù)的增多，我校已租用兩處辦學(xué)場地，共有12個教室。辦學(xué)硬件不斷改善，在安全防火等方面均符合要求。
三、不斷投入，改善辦學(xué)條件。
為使我校學(xué)生有相對舒適的教學(xué)環(huán)境，我校組織教職工，美化教學(xué)環(huán)境，達(dá)到讓每面墻都會說話，利用卡通人物形象裝飾走廊、教室。用想象生動的美術(shù)語言，影響和教育學(xué)生。
為增強(qiáng)教學(xué)效果，我們還投重資為教室安裝多媒體教學(xué)設(shè)備，使每節(jié)課都能使用投影機(jī)、大屏幕，讓教學(xué)效果更為直觀有效。提高了教育教學(xué)效果。
四、人文關(guān)懷，保障學(xué)生和家長的利益。
為創(chuàng)辦特色民辦教育學(xué)校，我校從成立之初就秉承人文關(guān)懷理念，讓學(xué)生和家長時時感受到學(xué)校的關(guān)心。
一是及時為有特殊情況缺課的學(xué)生進(jìn)行補(bǔ)課。
二是設(shè)立教材班，為學(xué)生無償補(bǔ)課。
三是對因故退學(xué)學(xué)生及時退費(fèi)，幾年來，從沒有因為繳費(fèi)、退費(fèi)等問題與家長發(fā)生沖突。
五、職責(zé)明晰，加強(qiáng)隊伍建設(shè)。
隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，我校教師隊伍建設(shè)工作也得到不斷加強(qiáng)，目前已形成一支責(zé)任明確、分工合理的教師隊伍，管理能力強(qiáng)，分工細(xì)致，盡職盡責(zé)是我校教師隊伍的特色，秉承教學(xué)工作得到了很好的保障，教學(xué)研究工作開展的紅紅火火，各項規(guī)章制度也得到了很好的完善。
六、強(qiáng)化教研，提高教師綜合素質(zhì)。
我校針對民辦培訓(xùn)學(xué)校教師隊伍不斷穩(wěn)定，流動性強(qiáng)的特點(diǎn)，選取有針對性、有實(shí)效的教研培訓(xùn)形式，使教師的教學(xué)能力、師風(fēng)等綜合素質(zhì)有了較大的提升。具體工作中：
一是樹立教師先育人，再教學(xué)的理念，再教師選聘工作中，重點(diǎn)考察教師的師德和對學(xué)生的愛心，對于那些雖自我能力強(qiáng)的但心高浮躁的，堅決不選，缺少耐心和熱情的堅決不選，較好地把好入口關(guān)。
二是堅持先聽課，再上講臺的做法，新入職的教師必須有一個月左右的聽課實(shí)習(xí)時間，對教材和學(xué)生相對熟悉后，才可上課。
三是聽課評課制度。用錄像機(jī)先把教師的課錄下來，集中教師共同觀看，查找優(yōu)缺點(diǎn)，不斷改進(jìn)和提高。
四是過課，說課制度，新任教師在上課前，先組織教師進(jìn)行說課，在說課過關(guān)后方可上講臺。
五是多種措施確保每一節(jié)課達(dá)到學(xué)生和家長都滿意的效果，走出，請進(jìn)來，選擇教師分批、分期、長期進(jìn)行學(xué)習(xí)，并重金邀請國內(nèi)知名專家到我校培訓(xùn)。
七、科學(xué)選材，突出學(xué)習(xí)的實(shí)際效果。
教材的選擇，有助于提高教學(xué)效果，為此，我校在長期實(shí)踐，多方學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上科學(xué)的選取適合學(xué)生特點(diǎn)的教材。
英語選取了“百思迪威”少兒英語教材，新金牌概念，新概念教材三種教材適應(yīng)不同學(xué)生的需求，作文學(xué)科選擇了全國著名的《小桔燈》作文培訓(xùn)教材，書法引進(jìn)九宮格快速書寫教學(xué)法，數(shù)學(xué)思維訓(xùn)練習(xí)從學(xué)校實(shí)際出發(fā)選取了北京卓越教育的趣味訓(xùn)練，科學(xué)適用的選擇增進(jìn)了學(xué)習(xí)效果。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇八
一、自覺遵守賓館管理制度，要講文明，講禮貌，講道德，講紀(jì)律。要積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，掌握技能。
二、要著裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客，主動熱情。
三、客房服務(wù)員，每天要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，填寫客房清潔日報表，要認(rèn)真細(xì)致;要管理好房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。
四、外來住宿人員，要有本人身份證或有效證件進(jìn)行登記后，方可入住。
五、不得隨意領(lǐng)外人到房間逗留或留宿，未經(jīng)賓館經(jīng)理同意不準(zhǔn)私開房間，為他人(含職工)提供住宿、休息及娛樂等。
六、檢查清理客房時，不得亂動和私拿客人的東西，不準(zhǔn)向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品，要逐一登記交公。
七、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入前臺;前臺電腦要專人管理與操作，不準(zhǔn)無關(guān)人員私自操作;打字、復(fù)印、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費(fèi)。
八、工作時間不準(zhǔn)離崗，有事向領(lǐng)導(dǎo)請假，不準(zhǔn)私自換班和替班，不準(zhǔn)打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關(guān)的事情。
九、認(rèn)真做好安全防范工作，特別是做好妨火防盜工作，要勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理。
一、賓館要保持周圍環(huán)境整潔、美觀，地面無果皮、痰跡和垃圾。
二、必須設(shè)有消毒間或消毒設(shè)施，并要有健全的衛(wèi)生制度。
三、被套、枕套(巾)、床單等臥具要一客一換。
四、公用茶具應(yīng)每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
五、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗漱池、浴盆應(yīng)每日清洗消毒，并粘貼已消毒封簽。無衛(wèi)生間的客房，每個床位應(yīng)配備有不同標(biāo)記的臉盆和腳盆各一個。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換，用后必須清洗和消毒。
六、賓館的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。
七、賓館要有防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設(shè)施，并經(jīng)常檢查設(shè)施使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)。
八、對旅客廢棄的衣物要進(jìn)行登記，統(tǒng)一銷毀。
九、店內(nèi)自備水源和二次供水水質(zhì)應(yīng)符合生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，二次供水蓄水池要符合輸水管材衛(wèi)生要求，做到定期清洗消毒。
一、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到、早退。
二、按時參加各崗位例會(客房每周一至周五早八點(diǎn))、(前臺每周一和周四下午三點(diǎn))例會不到者按曠工處理。
三、每人每周倒休一天，遇重要接待任務(wù)暫停排休，會后補(bǔ)休。年假按中心規(guī)定。
四、員工請病假須提前將醫(yī)院診斷證明和請假單上交，如有特殊情況不能提前請假的，應(yīng)及時通知領(lǐng)班，由領(lǐng)班請示經(jīng)理。
五、員工請事假，須提前三天至一周上報領(lǐng)班，如遇人員緊缺或有重要任務(wù)，可以不予批準(zhǔn)。事后請假一律按曠工處理。
六、嚴(yán)格按照規(guī)定班次上班，如有急事?lián)Q班，在不影響正常工作的情況下，提前一天向領(lǐng)班提出申請，未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理。
七、對騙取事病假的，一經(jīng)查出，視情節(jié)給予曠工或除名處理。
客房部儀容儀表規(guī)定。
儀表:。
1、工作時間應(yīng)穿著規(guī)定的工作服。
2、工作服要整潔、挺直、按規(guī)定扣好上衣扣、褲扣。
3、工作服上衣兜、褲兜內(nèi)禁止裝雜物，以保持工作服的挺括。工作服如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)。
4、服務(wù)員上班時一律穿著黑色工作鞋，工作鞋保持干凈。穿著襪子，要求男深女淺，襪子要完好無破損，不準(zhǔn)赤腳穿鞋。
5、服務(wù)員上崗期間不準(zhǔn)佩帶各種飾物，如項鏈、手鏈、耳環(huán)、戒指等。
6、工作期間應(yīng)按規(guī)定將工號牌佩帶在左胸位置。
7、服務(wù)員著裝后，應(yīng)自我檢查，并接受領(lǐng)班檢查合格后方可上崗。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇九
第一條依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，制定本章程。
第二條學(xué)校名稱：。(民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校只能使用一個規(guī)范的名稱，外文名稱應(yīng)與中文名稱一致。學(xué)校名稱應(yīng)體現(xiàn)行政區(qū)劃、字號、性質(zhì)、組織形式的內(nèi)容要求，統(tǒng)一使用“xx市×××職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?！薄W(xué)校名稱不得違反《商標(biāo)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，不得冠以“中國”“全國”“中華”等字樣。)。
第三條學(xué)校的地址：。
(學(xué)校的地址應(yīng)當(dāng)清楚、準(zhǔn)確，標(biāo)明學(xué)校所在的行政區(qū)域，如：xx市××區(qū)××路(街)××號)。
第四條學(xué)校辦學(xué)宗旨：遵守國家法律法規(guī)，貫徹國家教育方針，遵守社會道德風(fēng)尚。通過培訓(xùn)，使參加培訓(xùn)的人員在職業(yè)技能等方面得到提高。(應(yīng)當(dāng)載明：遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風(fēng)尚，明確學(xué)校設(shè)立的目的。)。
第五條學(xué)校性質(zhì)：由×××(單位或個人)利用非國家財政性經(jīng)費(fèi)，自愿舉辦實(shí)施非營利性的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。
(其中必須載明：自愿舉辦，從事非營利性社會服務(wù)的社會組織)。
第六條學(xué)校的舉辦者：。
(屬聯(lián)合辦學(xué)的，每個舉辦者的上述信息都要具體、明確、真實(shí)。)。
第七條學(xué)校的審批機(jī)關(guān)：。
第二章學(xué)校辦學(xué)內(nèi)容。
第八條學(xué)校辦學(xué)內(nèi)容為：
(一)辦學(xué)規(guī)模為：;。
(如：年培訓(xùn)××人。)。
(二)辦學(xué)層次：一年以下短期××××職業(yè)技能或職業(yè)資格培訓(xùn)。
(如：初級、中級、高級)。
(三)辦學(xué)形式為：;。
(如普通全日制教育、業(yè)余、遠(yuǎn)程教育等)。
(四)辦學(xué)范圍為：;。
(如面向社會、××系統(tǒng)或××省(市、縣、區(qū))等)。
(五)開設(shè)專業(yè)：;。
(應(yīng)按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)填寫規(guī)范的專業(yè)(職業(yè)、工種)名稱)。
(六)招生對象為：;。
(如城鎮(zhèn)初、高中畢業(yè)生，農(nóng)村富余勞動力等。)。
第九條學(xué)校與學(xué)員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第十條學(xué)校實(shí)行。(如雙證書制度，即經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)的學(xué)員，頒發(fā)河南省職業(yè)培訓(xùn)合格證書和經(jīng)政府批準(zhǔn)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)鑒定合格的，頒發(fā)國家職業(yè)資格證書等。)。
第三章學(xué)校資產(chǎn)來源及性質(zhì)。
第十一條學(xué)校辦學(xué)開辦資金為：萬元，由。
等部分組成，具體出資者及出資方式如下：
(舉辦者可以用資金、實(shí)物、土地使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)以及其它財產(chǎn)作為辦學(xué)出資。以知識產(chǎn)權(quán)或其他無形資產(chǎn)作為辦學(xué)投入的，應(yīng)將其評估作價為固定資產(chǎn)額。如為聯(lián)合辦學(xué)，應(yīng)當(dāng)簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，明確辦學(xué)宗旨、培養(yǎng)目標(biāo)以及各方的出資數(shù)額、方式和權(quán)利、義務(wù)等。舉辦者不得向?qū)W生、學(xué)生家長籌集資金舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，不得向社會公開募集資金舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。國家的資助、向?qū)W生收取的費(fèi)用和民辦學(xué)校的借款、接受的捐贈財產(chǎn)，不屬于舉辦者的出資。)。
第十二條學(xué)校經(jīng)費(fèi)來源。
注冊資金為萬元。
(一)舉辦單位或個人出資;。
(二)政府資助;。
(三)在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展培訓(xùn)的合法學(xué)費(fèi)等收入;。
(四)捐贈;。
(五)利息;。
(六)其他合法收入。
(學(xué)校經(jīng)費(fèi)來源主要依靠的是舉辦者的持續(xù)投入、辦學(xué)積累，也可以是政府資助、社會捐贈等合法收入。學(xué)校一經(jīng)批準(zhǔn)成立，舉辦者投入學(xué)校的資產(chǎn)為學(xué)校法人資產(chǎn)，在學(xué)校存續(xù)期間，由學(xué)校依法管理和使用，不得抽逃資款，也不得侵占和私分。)。
第四章學(xué)校的決策機(jī)構(gòu)與組織管理。
第十三條學(xué)校實(shí)行(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制。(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))為學(xué)校的'決策機(jī)構(gòu)。
首屆(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))及其負(fù)責(zé)人由舉辦者推選產(chǎn)生，(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))人員組成的變更按本章程規(guī)定的程序執(zhí)行。
(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))由舉辦者或者其代表、校長、教職工代表(等)人組成，設(shè)(理事長、董事長)1人。其中具有5年以上教育教學(xué)經(jīng)驗的人。(學(xué)校理事會或者董事會由舉辦者或者其代表、校長、教職工代表等人員組成，最低不少于5人。其中三分之一以上的成員應(yīng)當(dāng)具有5年以上教育教學(xué)經(jīng)驗，教職工代表人數(shù)應(yīng)有確定比例，國家機(jī)關(guān)工作人員不得擔(dān)任其成員。)。
(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))每屆任期。
年。(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu)任期一般3-4年。)。
(理事、董事或者其他形式的決策機(jī)構(gòu)成員)任期屆滿，連選可以連任。(理事、董事或者其他形式的決策機(jī)構(gòu)成員)任期屆滿未及時改選，或者在任期內(nèi)辭職，(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))成員低于法定人數(shù)的，在改選出的(理事、董事或者其他形式的決策機(jī)構(gòu)成員)就任前，原(理事、董事或者其他形式的決策機(jī)構(gòu)成員)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本章程的規(guī)定，履行(理事、董事或者其他形式的決策機(jī)構(gòu)成員)職務(wù)。
(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))人員組成的變更涉及舉辦者的，由舉辦者推薦;涉及教職工代表的，由教職工代表大會或教職工大會選舉產(chǎn)生。(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人的變更，由決定。
(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))成員名單報審批機(jī)關(guān)備案。
第十四條(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))行使下列事項的決定權(quán)：
(一)聘任或者解聘校長;。
(二)修改學(xué)校章程和制定學(xué)校的規(guī)章制度;。
(三)制定發(fā)展規(guī)劃，批準(zhǔn)年度工作計劃;。
(四)籌集辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，審核預(yù)算、決算;。
(五)決定教職工的編制定額和工資標(biāo)準(zhǔn);。
(六)決定學(xué)校的分立、合并、終止;。
(七)決定學(xué)校的其他重大事項。
第十五條(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))每年召開次會議(至少一次)。經(jīng)1/3以上組成人員提議，可以召開(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))臨時會議。
第十六條(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))會議實(shí)行1人1票制。(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))會議應(yīng)由1/2以上理事出席方可舉行;討論下列重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)2/3以上組成人員同意方可通過：
(一)聘任或解聘校長;。
(二)修改學(xué)校章程;。
(三)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃;。
(四)審核學(xué)校預(yù)算、決算;。
(五)決定學(xué)校的分立、合并、終止;。
(六)學(xué)校章程規(guī)定的其他重大事項。
第十七條(理事長、董事長或者其他形式的決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人)不能行使職權(quán)時，由其指定的(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))成員代其行使職權(quán)。
(理事長、董事長或者其他形式的決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人)行使下列職權(quán)：
(一)召集和主持(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))會議;。
(二)檢查(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))決議的實(shí)施情況;。
………………。
第十八條(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))召開會議，應(yīng)于會議召開日前將會議的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并通知全體成員。(至少10日)。
(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))成員因故不能出席，可以書面委托其他成員或者其他人代為出席，委托書必須載明授權(quán)范圍。(理事會、董事會或者他形式的決策機(jī)構(gòu)成員)既不委托又不出席的視為棄權(quán)。
第十九條(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))會議必須制作會議記錄。形成決議的，制作會議紀(jì)要，并由出席會議的成員審閱、簽名。會議記錄或紀(jì)要由專人負(fù)責(zé)存檔保管。
第二十條學(xué)?？梢栽O(shè)立監(jiān)事會，監(jiān)事由舉辦者推選產(chǎn)生和更換。監(jiān)事會由全體監(jiān)事組成，負(fù)責(zé)對(理事會、董事會或者其它決策機(jī)構(gòu)成員)以及學(xué)校校級管理人員進(jìn)行監(jiān)察，防止其濫用職權(quán)，侵犯學(xué)校及教職工的合法權(quán)益。
監(jiān)事會由三名以上監(jiān)事組成，并推選—名召集人，監(jiān)事會中的教職工代表由學(xué)校教職工民主選舉產(chǎn)生。
第二十一條監(jiān)事會行使下列職權(quán)：
(一)檢查單位的財務(wù)：
(二)對理事(董事)、校長執(zhí)行職務(wù)時違反法律、法規(guī)或?qū)W校章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;。
(三)當(dāng)理事(董事)或者校長的行為損害學(xué)校的利益時，要求理事(董事)或者校長予以糾正。
(四)學(xué)校章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第二十二條監(jiān)事會實(shí)行一人一票、少數(shù)服從多數(shù)的表決制度。監(jiān)事會決議需經(jīng)過半數(shù)以上監(jiān)事表決同意，方為有效。監(jiān)事會的任期每屆為年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事不得兼任學(xué)校的(理事、董事或者其它決策機(jī)構(gòu)成員)及財務(wù)負(fù)責(zé)人。
第五章學(xué)校的法定代表人。
第二十三條學(xué)校法定代表人為，身份證號，居住地。
(章程中應(yīng)明確載明×××擔(dān)任學(xué)校的法定代表人，其人選由理事長、董事長、其他形式的決策機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或者校長擔(dān)任。學(xué)校法定代表人應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力和政治權(quán)利，在中國內(nèi)地定居的中國公民。法定代表人依照法律或者學(xué)校章程規(guī)定，對外代表學(xué)校行使職權(quán)。)。
第六章資產(chǎn)管理與經(jīng)費(fèi)使用。
第二十四條學(xué)校依照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度建立嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。學(xué)校配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得由學(xué)校法定代表人或校長(主要負(fù)責(zé)人)的直系親屬擔(dān)任;會計不得兼任出納;會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦理交接手續(xù)。(財務(wù)會計制度中載明經(jīng)費(fèi)支出范圍、項目和基本比例，教職工福利待遇基本標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)支出的審批和支付程序，以及財務(wù)監(jiān)督制度等內(nèi)容。)。
第二十五條學(xué)校資產(chǎn)使用和財務(wù)管理接受審批機(jī)關(guān)監(jiān)督，在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，委托會計師事務(wù)所依法進(jìn)行審計后，報審批機(jī)關(guān)備案并公布審計結(jié)果。
第二十六條出資人取得合理回報。
(要求〈或不要求〉。本條是辦學(xué)章程必列條目)。
第二十七條在每個會計年度結(jié)束時，出資人要求取得合理回報的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，應(yīng)當(dāng)從年度凈收益中，按不低于凈收益的——(不低于25%)比例提取發(fā)展基金，用于學(xué)校的建設(shè)、維護(hù)和教學(xué)設(shè)備的添置、更新等。(本條內(nèi)容限出資人要求取得合理回報的學(xué)校填寫。要求合理回報及比例由理事會、董事會或其它形式的決策會議確定。合理回報的比例、回報的操作過程嚴(yán)格按照《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》及《實(shí)施條例》執(zhí)行。)。
第二十八條學(xué)校在確定出資人取得合理回報比例前，向社會公示與其辦學(xué)水平和培訓(xùn)質(zhì)量有關(guān)的材料和財務(wù)狀況。于公布之日起15日內(nèi)，將該決定及向社會公示的與其辦學(xué)水平和培訓(xùn)質(zhì)量有關(guān)的材料和財務(wù)狀況等相關(guān)材料報審批管理機(jī)關(guān)備案。(此內(nèi)容限出資人要求取得合理回報學(xué)校填寫。)。
第二十九條在每個會計年度結(jié)束時，捐資舉辦的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和出資人不要求取得合理回報的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，按不低于年度凈資產(chǎn)增加額(不低于25%)的比例提取發(fā)展基金，用于學(xué)校的建設(shè)、維護(hù)和教學(xué)設(shè)備的添置、更新等。(本條內(nèi)容限出資人不要求取得合理回報的學(xué)校填寫)。
第三十條學(xué)校存續(xù)期間，學(xué)校經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)必須用于章程規(guī)定的辦學(xué)宗旨和辦學(xué)范圍，任何組織和個人不得侵占、挪用學(xué)校的資產(chǎn)。
第七章學(xué)校終止。
第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)(董事會、理事會或其他形式的決策機(jī)構(gòu))決議通過，學(xué)校終止：
(一)根據(jù)學(xué)校章程規(guī)定要求終止，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的;。
(二)被吊銷辦學(xué)許可證的;。
(三)因資不抵債無法繼續(xù)辦學(xué)，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的;。
(四)舉辦者自行要求解散，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的;。
(五)其他需要終止的情形。如：連續(xù)兩年未招生的;辦學(xué)許可證失效的等其他事由。
第三十二條學(xué)校終止，按《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》第57條、第58條、第59條、第60條要求，做好善后處理工作。
第八章章程的修改程序。
第三十三條學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際需要修改章程。學(xué)校章程修改的程序為：
章程的修改必須經(jīng)過(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))2/3以上組成人員同意方可通過并在日內(nèi)報審批機(jī)關(guān)備案。
第九章附則。
第三十四條本章程于年月日學(xué)校(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))決議通過。
第三十五條本章程的解釋權(quán)屬學(xué)校(理事會、董事會或者其他形式的決策機(jī)構(gòu))。本章程與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十六條經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，本章程一并向社會公告后生效。
說明：
二、民辦學(xué)校制定的章程，應(yīng)當(dāng)包括章程示范文本中所列全部條款，同時可以根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)補(bǔ)充。
三、()內(nèi)文字為制定基本要求。
四、學(xué)校章程須用a4紙雙面打印。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十
為進(jìn)一步加強(qiáng)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理，規(guī)范辦學(xué)行為，日前，青島市出臺了《青島市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理辦法》，旨在加強(qiáng)對民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的審批、監(jiān)督和管理職能，民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的.開辦、教學(xué)、運(yùn)行等情況均被納入行政部門監(jiān)管范圍。
為確保學(xué)校的建設(shè)水平、師資水平和培訓(xùn)水平，開辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校須達(dá)到5個硬杠杠：固定資產(chǎn)應(yīng)達(dá)到20萬元以上，注冊資本不低于10萬元；基本辦學(xué)規(guī)模應(yīng)不低于200人，理論教學(xué)場所應(yīng)達(dá)到300平方米以上，有滿足實(shí)習(xí)教學(xué)需要的實(shí)習(xí)操作場所；應(yīng)配備專職校長，校長任職年齡不超過70周歲，具有大專以上文化程度及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級以上國家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷；配備相應(yīng)數(shù)量的專職教學(xué)管理人員，應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級以上國家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，具有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗；應(yīng)配備與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的專兼職教師隊伍。
同時，青島要求加強(qiáng)監(jiān)督管理，杜絕不規(guī)范行為發(fā)生。在監(jiān)督、評估過程中，發(fā)現(xiàn)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校存在違規(guī)現(xiàn)象的，責(zé)令限期整改，期滿仍不合格的，取消辦學(xué)資格，收回《民辦職業(yè)培訓(xùn)辦學(xué)許可證》。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十一
為加強(qiáng)宿舍日常管理，維護(hù)宿舍整潔與衛(wèi)生，規(guī)范員工住宿條件及行為，保障住宿人員人身及財產(chǎn)安全，特制訂本制度。
二、適用對象。
本制度適用于公司所有員工。
三、職責(zé)。
1、人事行政部負(fù)責(zé)本制度的制訂、執(zhí)行、監(jiān)督、完善。
2、人事行政部負(fù)責(zé)員工住宿的安排、分配、管理。
3、宿舍長全面負(fù)責(zé)本宿舍衛(wèi)生、安全、紀(jì)律等方面的日常管理。
四、住宿標(biāo)準(zhǔn)。
1、公司宿舍按員工職位級別劃分為普通員工、主管、經(jīng)理、高管四類級別標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：
2、公司宿舍房租費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、供熱費(fèi)、有線電視費(fèi)由公司承擔(dān);公司不承擔(dān)宿舍的水電費(fèi)(由宿舍成員均攤)、電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、宿舍設(shè)施非正常損壞產(chǎn)生的費(fèi)用。
3、原則上要求所有非天津本地的員工都要入住公司宿舍，特殊情況如需外宿的，必須提前一個月填寫《員工外宿申請表》(見附件1)向人事行政部提出申請，經(jīng)分管行政的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按級別標(biāo)準(zhǔn)享受公司住宿補(bǔ)貼。
4、公司聘用天津本地的員工不享受公司住宿補(bǔ)貼。
5、因個人違規(guī)被取消入住宿舍資格的，不能享受公司住宿補(bǔ)貼。
五、住宿規(guī)定。
1、每個宿舍設(shè)宿舍長一名，由該宿舍內(nèi)部成員投票產(chǎn)生，公司補(bǔ)貼宿舍長每人每月100元。
2、宿舍長負(fù)責(zé)制定本宿舍的《宿舍衛(wèi)生輪值表》，宿舍成員必須服從宿舍長的管理，按《宿舍衛(wèi)生輪值表》安排，自覺打掃宿舍衛(wèi)生。
3、注意個人衛(wèi)生，不得隨地吐痰和亂扔垃圾;衣服、床單、被套等私人用品要經(jīng)常換洗，保證干凈無異味。
4、員工起床后，自覺把床上和宿舍內(nèi)的私人物品整理好。
5、員工個人貴重物品如錢包、手機(jī)、電腦、銀行卡等要妥善保管好，不得隨意亂擺放。
6、愛護(hù)公物，不得有故意破壞行為，對丟失或非正常損壞公司財物的，要按價賠償。
7、不準(zhǔn)在宿舍地面、墻壁、門窗、床架上亂貼亂畫，不準(zhǔn)高空拋物。
8、保持衛(wèi)生間清潔，定期清洗便池，便后必須沖水。
9、節(jié)約用水用電，注意用電安全，不準(zhǔn)私自亂接拉電線及違規(guī)用電。
10、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、追逐取鬧，晚上22點(diǎn)過后不可使用音量過大的音響設(shè)備，以免影響他人休息。
11、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)賭博、打架、斗毆，不準(zhǔn)有傷風(fēng)化等違法行為。
12、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私藏刀具、槍、毒等違法物品，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將按國家法律法規(guī)交由公安司法機(jī)關(guān)處理。
13、如遇外出，晚上不回宿舍過夜的，必須在當(dāng)晚22點(diǎn)之前通知宿舍長，并說明去向，由宿舍長進(jìn)行登記。對未按規(guī)定通知宿舍長而又在外發(fā)生人身財產(chǎn)損失的，公司將追究當(dāng)事人的責(zé)任。
14、最后離開宿舍的員工應(yīng)檢查確認(rèn)關(guān)好水電開關(guān)、窗戶，鎖好門后方可離開，睡覺前必須對宿舍大門進(jìn)行反鎖。
15、宿舍公共設(shè)施出現(xiàn)故障，由宿舍長向人事行政部提出維修申請，如屬人為故意破壞的，一經(jīng)查實(shí)，維修費(fèi)用由損壞者承擔(dān)。
16、公司宿舍原則上不準(zhǔn)留宿外來人員，如有特殊情況確需留宿的，必須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。
17、遵守社會公德及宿舍小區(qū)管理規(guī)定，與鄰舍和睦相處。
18、違反上述規(guī)定的，人事行政部將視具體情況進(jìn)行通報、警告、罰款、取消入住宿舍資格的處理。
六、宿舍衛(wèi)生安全檢查、評比。
1、每月底由人事行政部組織本部門人員及所有宿舍長對宿舍進(jìn)行檢查，并依據(jù)《宿舍安全衛(wèi)生檢查表》(見附件2)項目對檢查進(jìn)行評分。
2、人事行政部于檢查后第二天對檢查評比結(jié)果予以公布，以示嘉勉和改善。對檢查評分不合格的，則取消該宿舍長當(dāng)月補(bǔ)貼100元。
3、參加宿舍檢查的人員必須堅持公平公正的原則進(jìn)行檢查評分，不得弄虛作假、假公濟(jì)私。
七、解釋權(quán)。
本制度由人事行政部負(fù)責(zé)制訂、修訂和解釋。
八、實(shí)施時間。
本制度自20某某年12月11日起實(shí)施。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十二
第一章總則。
第一條名稱：xx市**職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(如單一美發(fā)師培訓(xùn)，名稱為xx市**美發(fā)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校)。辦學(xué)地址：xx市**路**號，郵政編碼：******，電話：*******。
第二條辦學(xué)性質(zhì)：自愿舉辦、利用非國家財政性經(jīng)費(fèi)從事非營利性職業(yè)技能培訓(xùn)活動的社會組織)。
第三條辦學(xué)宗旨：遵守憲法、法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，保證教育質(zhì)量，遵守社會道德風(fēng)尚，致力于培訓(xùn)社會主義建設(shè)事業(yè)的各類人才。)。
第四條辦學(xué)規(guī)模：日常在校生達(dá)到**人，全年培訓(xùn)****人。
第五條辦學(xué)范圍：(如初級**員，中級**師、高級**師)。
第六條辦學(xué)類型：(應(yīng)載明獨(dú)立辦學(xué)、合作辦學(xué)或部分合作辦學(xué))。
第七條培訓(xùn)形式：(如短期培訓(xùn)、長期培訓(xùn))。
第八條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法則、規(guī)章的`規(guī)定為準(zhǔn)。
第二章資產(chǎn)與經(jīng)費(fèi)。
第七條學(xué)校注冊資金**萬元，固定資產(chǎn)**萬元，由***投資舉辦(并應(yīng)載明屬于個人、集體或民營等非財政性經(jīng)費(fèi))。
第八條必須載明是否要求依法取得合理回報。
第九條建立嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度。
第十條換屆或更換法定代表人之前必須進(jìn)行財務(wù)審計。
第十一條本單位經(jīng)費(fèi)來源：
(一)個人出資;。
(二)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)活動的收入;。
(三)利息;。
(四)其它合法收入。
第三章組織。
第十二條學(xué)校設(shè)立董(理)事會，董(理)事會每屆二年，董(理)事會是本學(xué)校的決策機(jī)構(gòu)，董(理)事會成員有***、***、***、***等人，(說明：應(yīng)由舉辦者或其代表、校長、教職工代表等5人以上組織，其中三分之一以上的理事或者董事應(yīng)當(dāng)具有五年以上教育教學(xué)經(jīng)驗)。董(理)事長由出資單位推選或個人出資者擔(dān)任，每屆任期二年，董(理)事任期屆滿可連選連任。
第十三條根據(jù)《民辦教育促進(jìn)法》第二十一條，學(xué)校董(理)事會行使下列職權(quán)：
(一)聘任和解聘校長;。
(二)修改學(xué)校章程和制定學(xué)校的規(guī)章制度;。
(三)制定發(fā)展規(guī)劃，批準(zhǔn)年度工作計劃;。
(四)籌集辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，審核預(yù)算、決算;。
(五)決定教職工的編制定額和工資福利待遇及課酬;。
(六)決定學(xué)校的分立、合并、終止，決定其他重大事項。
第十四條根據(jù)《民辦教育促進(jìn)法》第二十條，董(理)事會每年至少召開一次會議。經(jīng)1/3以上組成人員提議，可以召開理事會、董事會或其他形式?jīng)Q策機(jī)構(gòu)臨時會議。董(理)事會討論下列重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)2/3以上組成人員意見通過。
(一)聘任和解聘校長;。
(二)修改學(xué)校章程;。
(三)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃;。
(四)審核預(yù)算、決算;。
(五)決定學(xué)校的分立、合并、終止;。
(六)決定其他重大事項。
第十五條董(理)事會議對所議事項作會議記錄，出席會議的董(理)事須在會議記錄上簽名。董(理)事對董(理)事會的決議承擔(dān)責(zé)任。
董(理)事會記錄由董(理)事長指定的人員存檔保管。
第十六條本學(xué)校的法定代表人由董(理)事長或校長擔(dān)任。
第十七條根據(jù)《民辦教育促進(jìn)法》第二十四條，校長負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)和行政管理工作，行使下列職權(quán)：
(一)執(zhí)行學(xué)校董(理)事會的決定;。
(二)實(shí)施發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算和學(xué)校規(guī)章制度;。
(三)與教職員工簽定勞動合同，組織參加社會保險，聘任和解聘學(xué)校工作人員，實(shí)施獎懲。
(四)組織教育教學(xué)、科學(xué)研究活動，保證教育教學(xué)質(zhì)量;。
(六)學(xué)校董(理)事會的其他授權(quán)。
第四章學(xué)校自行終止及善后處理。
第十八條本學(xué)校由于以下原因，提出自行終止，并由董(理)事會表決通過，報市人力資源和社會保障局職業(yè)培訓(xùn)科核準(zhǔn)。
第十九條本學(xué)校終止前，須完成最后一批學(xué)員的培訓(xùn)工作，妥善解決教職員工終止合同的一切待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在市人力資源和社會保障局部門和有關(guān)部門指導(dǎo)下成立清算小組，清理債權(quán)債務(wù)，處理剩余財產(chǎn)。清算期間，不開展清算以外的活動。
第二十條本學(xué)校經(jīng)市人力資源和社會保障局審查同意、市民政局辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。
第五章附則。
第二十一條本章程未盡事宜，除遵照國家有關(guān)法律、法令規(guī)定辦理外，由董(理)事會修改補(bǔ)充，并在董(理)事會通過后十五日內(nèi)報市人力資源和社會保障局備案。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十三
第一條為了適應(yīng)保險代理業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，規(guī)范公司的財務(wù)行為，加強(qiáng)財務(wù)管。理和經(jīng)營核算，根據(jù)國家《會計法》和《企業(yè)財務(wù)準(zhǔn)則》、《保險公司財務(wù)制度》制定本制度。第二條公司實(shí)行統(tǒng)一核算自負(fù)盈虧并照章納稅的財務(wù)體制。
第三條公司財務(wù)支出實(shí)行一支筆審批的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，嚴(yán)禁多頭審批和亂開支的口子。
第四條財務(wù)收支實(shí)行計劃管理，財務(wù)部門必須認(rèn)真做好收支預(yù)測、控制、分析的工作。
第五條財務(wù)收支計劃根據(jù)代理業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和其他計劃，按照實(shí)事求是和積極、穩(wěn)妥的原則進(jìn)行編制。
第六條公司向董事會報財務(wù)收支計劃的時間為計劃的元月二十日以前。
第七條財務(wù)收支計劃經(jīng)經(jīng)理審核和綜合平衡并報董事會批準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條財務(wù)收支計劃的具體內(nèi)容每年另行規(guī)定。
第九條一切業(yè)務(wù)收支必須在按規(guī)定開立的賬戶中核算，嚴(yán)禁公款私存和設(shè)立小金庫搞帳外經(jīng)營。
第十條收到外單位的轉(zhuǎn)帳支票，必須在18小時以內(nèi)交開戶行托收，逢節(jié)假日必須在休假前交開戶行托收。
第十一條遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，除合理的現(xiàn)金庫存外，現(xiàn)金收入要及時送存銀行，不得坐支。嚴(yán)禁出租、出借賬戶。
第十二條堅持及時與銀行對帳，每月月終要向開戶銀行索取對賬單，做出“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”。
第十三條本公司屬股份有限公司，資本金根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本公司章程規(guī)定募集，對實(shí)收資本依法享有經(jīng)營權(quán)，資本金由公司統(tǒng)一管理和使用。
第十四條公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)股東會決定，向保險監(jiān)管機(jī)關(guān)申請變更注冊資本。
第十五條公司負(fù)債均按發(fā)生額計價，公司以負(fù)債形式籌集資金，應(yīng)按國家規(guī)定的適用利率和付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付利息和費(fèi)用。
第十六條固定資產(chǎn)。
1、固定資產(chǎn)包括使用期限在一年以上的房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械運(yùn)輸工具和其他與經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備等，不屬于經(jīng)營中主要設(shè)備的物品，單位價值在2，000元以上，并且使用期限超過2年的，也作為固定資產(chǎn)。
2、固定資產(chǎn)的計價根據(jù)《會計核算實(shí)施細(xì)則》規(guī)定辦理。
3、固定資產(chǎn)折舊采用平均年限法，凈殘值率為3％，分類折舊年限和年折舊率如下：
4、汽車等單價在5萬元以上的固定資產(chǎn)的報廢，以及其他固定資產(chǎn)的盤虧和提前報廢，由公司報董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行處理。
第十七條低值易耗品低值易耗品指不夠固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)但單位價值在20xx元(不含)以下的物品。
第十八條遞延資產(chǎn)。
1、遞延資產(chǎn)指開辦費(fèi)、攤銷期限在一年以上(不含)的固定資產(chǎn)大修理支出、經(jīng)營性租賃固定資產(chǎn)的裝修、改良支出及攤銷期限在一年以上的其他待攤費(fèi)用。
2、開辦費(fèi)自公司營業(yè)之日起，分期攤?cè)氤杀?，攤銷期不超過5年；經(jīng)營性租賃固定資產(chǎn)的裝修、改良支出按租用年限平均攤?cè)氤杀?；固定資產(chǎn)大修理支出在大修理間隔期內(nèi)平均攤銷。
3、經(jīng)營性租賃大資產(chǎn)的裝修、改良購置費(fèi)用在lo萬元(含)以上的項目，需公司報董事會批準(zhǔn)，未經(jīng)審批不能進(jìn)行。
（六）代理保費(fèi)收入的管理。
第十八條保費(fèi)收入指公司按規(guī)定向投保人收取的保險費(fèi)及儲金折算的利息。儲金折算利息是指在會計期末，按本期儲金平均余額和國家規(guī)定的適用利率計算的利息。
第十九條公司在向投保人代理收入保費(fèi)時，必須按實(shí)收金額向投保人開具保費(fèi)收據(jù)，收取儲金不得向投保人開具保費(fèi)收據(jù)。
第二十一條保費(fèi)收據(jù)按以下規(guī)定管理：
1、保費(fèi)收據(jù)由保險公司設(shè)計，使用單位從綜合部領(lǐng)用，經(jīng)財務(wù)部蓋章方可使用。
2、保費(fèi)收據(jù)一律由專人管理，按順序號套寫填開后交出納員收款。保費(fèi)收據(jù)不得交由業(yè)務(wù)人員填開。
3、出納員在收妥款項后，將發(fā)票聯(lián)交投保人，將收回聯(lián)全額做代理保費(fèi)收帳。
4、專管人員要對保費(fèi)收據(jù)的領(lǐng)取、使用、上繳情況按《保費(fèi)收據(jù)使用情況登記薄》的要素進(jìn)行詳細(xì)登記。
5、保費(fèi)收據(jù)存根聯(lián)和作廢收據(jù)全套必須交回綜合部存檔，各單位不得自行處理。
（七）成本和費(fèi)用的管理。
第二十二條手續(xù)費(fèi)支出。
1、手續(xù)費(fèi)指辦理保險業(yè)務(wù)過程中支付給代理單位和個人的報酬。
2、手續(xù)費(fèi)的具體比例由業(yè)務(wù)部門按照代辦工作范圍和程度及險種確定。
3、支付手續(xù)費(fèi)要有代辦單位或個人在手續(xù)費(fèi)支付單上蓋章或簽字。
第二十三條業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)。
1、宣傳費(fèi)是指開展業(yè)務(wù)宣傳活動所支付的費(fèi)用，包括廣告費(fèi)、宣傳材料印刷費(fèi)、宣傳品的購置費(fèi)。
2、宣傳費(fèi)按當(dāng)年營業(yè)收入的6％控制使用。
3、公司要加強(qiáng)宣傳品的管理，建立宣傳品的購置、領(lǐng)用、登記管理制度。
第二十四條業(yè)務(wù)招待費(fèi)。
1、業(yè)務(wù)招待費(fèi)是指企業(yè)為業(yè)務(wù)經(jīng)營的合理需要而支付的業(yè)務(wù)交際費(fèi)用。
2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)按不超過當(dāng)年營業(yè)收入的3％控制使用。
第二十五條業(yè)務(wù)管理費(fèi)’。
業(yè)務(wù)管理費(fèi)包括：郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會議費(fèi)、水電費(fèi)、租賃費(fèi)、修理費(fèi)、保險費(fèi)、公雜費(fèi)、咨詢費(fèi)、審計費(fèi)、綠化費(fèi)、宣教費(fèi)、資產(chǎn)攤銷、職工工資、職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、勞動保險費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、車船使用費(fèi)、銀行結(jié)算費(fèi)、取暖降溫費(fèi)、安全防衛(wèi)費(fèi)、訴訟費(fèi)、公正費(fèi)、電子設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)、低值易耗品攤銷、印花費(fèi)、房產(chǎn)費(fèi)、同業(yè)公會會費(fèi)、學(xué)會會費(fèi)、其他。
（八）財務(wù)報告。
第二十六條財務(wù)報告包括財務(wù)報表和財務(wù)情況說明書。
第二十七條財務(wù)報表的表式、報送時間按《會計核算實(shí)施細(xì)則》規(guī)定辦理。
第二十八條財務(wù)情況說明書包括以下內(nèi)容：
1、資產(chǎn)負(fù)債總值、增(減)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、增減變動原因。
2、各項收入、成本、費(fèi)用增減變動及原因。
3、利潤實(shí)現(xiàn)、稅金交納情況。
4、對本期和下期財務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項。
5、重要賠案情況。
第二十九條主要財務(wù)指標(biāo)。
1、負(fù)債經(jīng)營率：負(fù)債總額／所有者權(quán)益*100％。
2、資產(chǎn)負(fù)債率：負(fù)債總額／資產(chǎn)總額*100％。
3、賠付率=(本年賠款支出／本年代理保費(fèi))*100％。
4、費(fèi)用率：(本年營業(yè)費(fèi)用／本年營業(yè)收入)*100％。
第三十條財務(wù)情況說明書于每月終了后的10日內(nèi)報總經(jīng)理室。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十四
一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。
二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。
三.貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。
四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。
五.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。
一.工資結(jié)構(gòu)。
工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。
二.工資計算方法。
1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目。
2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目。
三.辭退離職工資計算。
1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。
2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金。
一.獎金結(jié)構(gòu)。
1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣。
2.考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金勤務(wù)半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。
3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!
二.員工罰款結(jié)構(gòu)。
缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十五
追求獲利，持續(xù)發(fā)展。
身處激烈的市場洪流，我們不僅要積累企業(yè)資本，還要提高員工的收入，提升員工的生活品質(zhì)。要做一個工程，樹一座豐碑，造福一方百姓，為客戶提供一流的產(chǎn)品，為建筑業(yè)的發(fā)展和國家經(jīng)濟(jì)的騰飛貢獻(xiàn)自己的力量，只有同時實(shí)現(xiàn)員工的利益，企業(yè)利益和社會利益，我們才能立足市場謀求發(fā)展，在追求效益的同時，我們應(yīng)該高瞻遠(yuǎn)矚，著眼長遠(yuǎn)，不斷進(jìn)行科技創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生命的不斷延續(xù)。
2、企業(yè)精神。
以人為本，信譽(yù)至上。
社會的基本單位是人，企業(yè)的基本單位也是人，我們以人為本，關(guān)愛員工，服務(wù)客戶，回報社會，我們?yōu)閱T工創(chuàng)造和諧有序的工作環(huán)境和積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，實(shí)現(xiàn)員工的價值，滿足員工自我提高的愿望，我們?yōu)榭蛻籼峁┮涣鞯漠a(chǎn)品，在合作過程中，為客戶提供一流的服務(wù)，努力為客戶打造過程精品。體現(xiàn)我們企業(yè)的金牌信譽(yù)。我們時刻謹(jǐn)記保護(hù)環(huán)境，服務(wù)社會，積極體現(xiàn)人的社會屬性，與所有人一起以自身力量推動社會前進(jìn)。我們追求在員工中體現(xiàn)榮譽(yù)，以身為企業(yè)一員而自豪，我們追求在客戶中地位信譽(yù)，使客戶為選擇我們而感到物有所值，以選擇我們來體現(xiàn)其品位，我們追求在社會上廣播美譽(yù)，使我們的企業(yè)得到社會的認(rèn)同和贊譽(yù)，與時俱進(jìn)。
3、企業(yè)作風(fēng)。
勤勉堅韌，誠實(shí)守信，合作交流，創(chuàng)新開拓。
我們必須清除懶惰，孜孜不倦的工作。在順境中后安思危，在逆境中堅韌不拔，面對批評和意見時虛懷若騖，聞過則喜。對待客戶、同事和他人時誠實(shí)守信，關(guān)愛友善，與同事通力合作；與客戶密切配合，善于溝通，樂于交流，不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新。銳意公關(guān)，奮力開拓，要有勇于第一的決心和甘當(dāng)?shù)诙男膽B(tài)。
4、企業(yè)管理原則。
五嚴(yán)：嚴(yán)在管理，嚴(yán)在系統(tǒng)，嚴(yán)在領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)在規(guī)章，嚴(yán)在標(biāo)準(zhǔn)。
嚴(yán)在管理是核心，嚴(yán)在系統(tǒng)是根本，嚴(yán)在領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，嚴(yán)在規(guī)章是保證，嚴(yán)在標(biāo)準(zhǔn)是分析。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十六
二、嚴(yán)格執(zhí)行公司上下班打卡制度，因公外出時，需先填寫外事單，并注明事由和時間，由領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
三、公司不提倡員工加班，員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，如因業(yè)務(wù)需要必須加班，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后填寫加班表。根據(jù)公司及個人實(shí)際工作情況，在本內(nèi)可申請調(diào)休。
四、上班時間不允許瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，不允許在工作時間在線觀看、下載影視劇，發(fā)生一次罰款100元。
五、對于部門負(fù)責(zé)人安排的業(yè)務(wù)，不允許拒收，發(fā)生一次罰款100元。
六、上班期間禁止離崗，如有特殊情況需須離開時，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)允許后方可離開。
七、對于項目負(fù)責(zé)人安排的工作，各個員工應(yīng)根據(jù)自身情況合理安排工作計劃，按時保質(zhì)保量完成任務(wù)。
八、員工應(yīng)端正自身的工作態(tài)度，在與合作單位的全程服務(wù)中嚴(yán)謹(jǐn)自己的言行，樹立良好的公司形象和個人形象。
九、以上制度自公布之日起實(shí)施。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十七
為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。
文件收發(fā)規(guī)定。
一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件構(gòu)成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。
業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。
屬于秘密的文件，核稿人就應(yīng)注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。
二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不一樣類別編號后，按文印規(guī)定處理。
文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。
三、董事會和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件資料、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。
秘密文件由專人按核定的范圍報送。
四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。
六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理狀況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十八
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦鉆研技工技術(shù)，公司也為員工拓寬視野創(chuàng)造條件，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
員工守則。
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心同事，團(tuán)結(jié)互助。
四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。
8、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴(yán)禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分;。
10、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻，扣3分;。
11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進(jìn)場后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長承擔(dān)。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫注：
注以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予一定的獎罰措施。
總則。
為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
一、財務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累員工之家，全體員工共同天地。
財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員。
二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
四、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。
五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。
六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實(shí)物及未了事項等。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。
會計核算原則及科目。
七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
財務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。
十、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。
十一、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
十二、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
十三、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
十四、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位(人)。
十五、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。
十六、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
十七、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
十八、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十九、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。
二十、未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔(dān)保貸款。
二十一、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。
辦公用具、用品購置與管理。
二十二、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)批準(zhǔn)后方可購置。
二十三、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。
二十四、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。
其它事項。
二十五、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料。
二十六配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。
二十七、自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作.
為維護(hù)正常的施工作業(yè)秩序，確保生命財產(chǎn)的安全，特制訂本制度。
一、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對本公司的安全施工工作負(fù)全責(zé)。
二、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全小組，每天都要有人對施工作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，做好防范工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
三進(jìn)入施工場地必須戴上安全帽。
四施工中監(jiān)管人員應(yīng)該現(xiàn)場旁站而未進(jìn)行旁站，駐工地代表未進(jìn)行督促檢查和處理的，出現(xiàn)1次罰款50元。
五施工過程中未按要求進(jìn)行施工，駐工地代表未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)1次罰款50元。
六施工前工程師技術(shù)員應(yīng)對墻體或地下管線等作書面技術(shù)交底，未做書面交底或交底有錯誤的，出現(xiàn)1次罰款50元。造成事故的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
七、安全監(jiān)督人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全施工措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究當(dāng)事人員責(zé)任;，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。
八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章操作造成事故的，一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十九
1、建立健全項目隊部的各項管理制度，使現(xiàn)場納入公司的有效監(jiān)控之下。
2、在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神，真正實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的過程控制，講究工作效率，講究工作實(shí)效。
3、主動與上級主管搞好關(guān)系，項目部所有人員與社會各方的接觸中，要從公司利益出發(fā)，樹立公司良好形象，廣交朋友。
4、建立健全各種檔案、資料，項目隊部所有人員必須熟悉該項目的各項管理規(guī)定。
5、按時上下班，著裝整潔，配戴工卡，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場各項管理規(guī)定。
6、工作中互相配合，生活中互相關(guān)心。
7、辦公室保持整潔，愛護(hù)公物。
8、保持宿舍衛(wèi)生，講究個人衛(wèi)生，床鋪整潔，各種物品擺放整齊。
9、定期組織各種健康、有益的活動，使所有人員保持旺盛的工作熱情。
10、有事外出必須請假。
在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神，講究工作效率，講究工作實(shí)效。
與上級主管搞好關(guān)系，廣交朋友，樹立公司良好形象。
按時上下班，著裝整潔，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場各項管理規(guī)定。
辦公室保持整潔，愛護(hù)公物。
有事出門必須請假。
認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)。
例會制度。
1．生產(chǎn)碰頭會。
開會時間：每周根據(jù)實(shí)際時間安排二次晚上8：00整開會。
地點(diǎn)：項目部辦公室。
參加人員：有關(guān)班組長及員工。
內(nèi)容：一般情況摸底，亟待解決問題等。
2．生產(chǎn)協(xié)調(diào)會。
時間：每周日晚上8：00整開會。
地點(diǎn)：項目部辦公室。
人員：有關(guān)班組長及員工。
內(nèi)容：總結(jié)上周工作情況，布置本周及下階段任務(wù)，需要解決的問題，每人都要講話。
3．安全文明施工檢查會。
時間：每周根據(jù)實(shí)際時間安排二次。
地點(diǎn)：施工現(xiàn)場。
人員：有關(guān)班組長及員工。
內(nèi)容：對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全文明施工檢查。
凡要求參加會議人員，無故缺席，每人每次罰款50元。
1、施工現(xiàn)場圍檔嚴(yán)密，牢固整潔。
2、施工現(xiàn)場應(yīng)按照公司認(rèn)可的平面布置圖組織布置。
3、標(biāo)牌、制度齊全，板面整潔美觀，釘掛、樹立牢固。
4、現(xiàn)場、道路平整干凈，無翻漿、無雜草，兩邊設(shè)有排水設(shè)施。
5、現(xiàn)場材料、模板、機(jī)具必須分類堆放整齊，成方、成垛、成堆，廢舊物料及時清理，符合施工現(xiàn)場管理規(guī)范。
學(xué)校內(nèi)部管理制度篇二十
為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定董事會工作制度如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策和法律法規(guī)，做好董事會工作。
二、董事會由員工（代表）大會選舉產(chǎn)生。
三、董事長由董事會選舉產(chǎn)生。
四、董事會負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位及領(lǐng)導(dǎo)成員依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、本單位章程及內(nèi)部管理制度開展各項活動。
五、董事會負(fù)責(zé)對本單位重大決定的貫徹執(zhí)行和財務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督。
六、董事會負(fù)責(zé)對本單位成員違反本協(xié)會紀(jì)律、損害本單位聲譽(yù)的行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。
七、董事會負(fù)責(zé)對本單位的違法違紀(jì)行為提出處理意見，提交理事會并監(jiān)督其執(zhí)行；必要時可直接向上級主管部門報告況。
八、定期召開董事會會議，研究和總結(jié)單位工作。
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