學(xué)校內(nèi)部管理制度范文(20篇)

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學(xué)校內(nèi)部管理制度范文(20篇)
時間:2023-12-01 04:18:17     小編:筆硯

任何事情都需要有一個總結(jié),以便我們能夠更好地反思和提高。堅持正確認識自己的優(yōu)點和劣勢,才能更好地成長。以下是關(guān)于各個領(lǐng)域的總結(jié)示例,希望能為您的寫作提供一定的啟示。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇一

1、學(xué)生上課、練琴時家長必須按時接送,xx不負責(zé)接送學(xué)生。

2、正課時間最長為60分鐘(補課時間要短),具體的上課時間由xx與家長商定,正常上課時間定為星期六日。

3、本琴行保留更改教師及調(diào)動授課時間之權(quán)利,除特別通知外。如有特殊情況xx會提前通知家長。故每位學(xué)生應(yīng)遵守上下課時間,規(guī)定課前最多提前10分鐘到達;如有事不能來上課,家長應(yīng)提前給老師打電話或通過其他方式請假,否則不給補課。

4、若假期間提供免費練琴輔導(dǎo),請家長自由選擇,錯過不補。

5、家長應(yīng)該監(jiān)督和鼓勵孩子刻苦練琴,每天至少一小時,按時完成老師留下的作業(yè);學(xué)樂器并非其他科目,教師只負責(zé)教會怎么去彈奏,怎么把握節(jié)奏、音準、感覺,每節(jié)課能保證學(xué)生理解,其余時間需要學(xué)生花時間練習(xí),學(xué)樂器乃手上功夫。

6、請注意學(xué)樂器不一定是每節(jié)課都會有新內(nèi)容。

7、不允許任何學(xué)生在教室里嬉戲、打鬧。如不遵守規(guī)定,損毀任何物件由監(jiān)護人原價賠償。

8、不準在教室里飲食、大聲談笑。

9、上課時間不準接打手機,家長請調(diào)靜音或去教室外接打電話。

10、不許亂動教室里的每一個電源插座,當心電擊或者造成短路引起火災(zāi),一旦發(fā)生意外后果自負。

11、私人財物自行保管,如有損失,本琴行恕不負責(zé)。

12、在練琴期內(nèi)不能影響其他人的學(xué)習(xí),練琴完畢應(yīng)關(guān)好燈、空調(diào),蓋好琴蓋,然后安靜離開。

13、請自覺繳納學(xué)費,如繼續(xù)學(xué)習(xí)下期課程,須在本期最后一節(jié)課繳交下期學(xué)費。

14、在xx購買的`所有樂器均可享受一切售后服務(wù)(免費上門調(diào)試、安裝、保養(yǎng)等)。非本琴行購置的樂器不提供上門服務(wù),而且要收取一定的調(diào)試費用。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇二

為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序,保護學(xué)生健康成長,確保學(xué)校財產(chǎn)不受損失,杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生,遵循'注意防范、自救互救、確保平安、減少損失'的原則,根據(jù)學(xué)校實際情況,制定本管理制度。

1、校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人,學(xué)校安全工作由校長領(lǐng)導(dǎo)下的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。各科室向領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé),實行責(zé)任追究制。

2、學(xué)校每月要對學(xué)生進行有關(guān)安全方面的知識教育,教育形式應(yīng)多樣化;每班每周應(yīng)有針對性的對學(xué)生進行安全教育。要對學(xué)生進行緊急突發(fā)問題處理方法,自救互救常識的教育。緊急電話(如110、119、122、120等)使用常識的教育。

3、建立重大事故報告制度。校內(nèi)外學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時以內(nèi)報告上級主管部門;學(xué)生出走、失蹤要及時報告;對事故的報告要形成書面報告一式三份,一份報上級主管部門,一份報公安派出所,一份報內(nèi)保處,不得隱瞞責(zé)任事故。

4、建立健全領(lǐng)導(dǎo)帶班、安保人員值班制度;加強學(xué)校教育、教學(xué)活動的管理,保證學(xué)校的教學(xué)秩序正常;負責(zé)學(xué)校安全的人員要經(jīng)常和轄區(qū)的公安機關(guān)保持密切聯(lián)系,爭取公安機關(guān)對學(xué)校安全工作的支持和幫助。

5、加強對教師的師德教育,樹立敬業(yè)愛生思想,提高教學(xué)水平和質(zhì)量,隨時注意觀察學(xué)生心理變化,防患于未然,不得體罰和變相體罰學(xué)生,不得將學(xué)生趕出教室、學(xué)校。

6、外單位或部門借用學(xué)生上街宣傳或參加慶典活動以及參加其他社會工作,未經(jīng)上級主管部門批準、校領(lǐng)導(dǎo)同意,不得擅自組織參加。不得組織學(xué)生參加救火、救災(zāi)等。

7、學(xué)校還要教育學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時到校,按時回家,防止意外事故發(fā)生。

8、學(xué)校要定期對校舍進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時消除,情況嚴重的,一時難以消除要立即封閉,并上報當?shù)厝嗣裾涂h教育局。

9、學(xué)校要經(jīng)常檢查校內(nèi)圍墻、池塘、欄桿、扶手、門窗、樓梯以及各種體育、課外活動、消防、基建等設(shè)施的安全情況,對有不安全因素的設(shè)施要立即予以維修和拆除,確保師生工作、學(xué)習(xí)、生活場所和相應(yīng)設(shè)施既安全又可靠。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇三

第一條名稱:xx市**職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(如單一美發(fā)師培訓(xùn),名稱為xx市**美發(fā)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校)。辦學(xué)地址:xx市**路**號,郵政編碼:******,電話:*******。

第二條辦學(xué)性質(zhì):自愿舉辦、利用非國家財政性經(jīng)費從事非營利性職業(yè)技能培訓(xùn)活動的社會組織)。

第三條辦學(xué)宗旨:遵守憲法、法律、法規(guī),貫徹國家的教育方針,保證教育質(zhì)量,遵守社會道德風(fēng)尚,致力于培訓(xùn)社會主義建設(shè)事業(yè)的各類人才。)。

第四條辦學(xué)規(guī)模:日常在校生達到**人,全年培訓(xùn)****人。

第五條辦學(xué)范圍:(如初級**員,中級**師、高級**師)。

第六條辦學(xué)類型:(應(yīng)載明獨立辦學(xué)、合作辦學(xué)或部分合作辦學(xué))。

第七條培訓(xùn)形式:(如短期培訓(xùn)、長期培訓(xùn))。

第八條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,以法律、法則、規(guī)章的規(guī)定為準。

第二章資產(chǎn)與經(jīng)費。

第七條學(xué)校注冊資金**萬元,固定資產(chǎn)**萬元,由***投資舉辦(并應(yīng)載明屬于個人、集體或民營等非財政性經(jīng)費)。

第八條必須載明是否要求依法取得合理回報。

第九條建立嚴格的財務(wù)管理制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整。資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度。

第十條換屆或更換法定代表人之前必須進行財務(wù)審計。

第十一條本單位經(jīng)費來源:

(一)個人出資;。

(二)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)活動的收入;。

(三)利息;。

(四)其它合法收入。

第三章組織。

第十二條學(xué)校設(shè)立董(理)事會,董(理)事會每屆二年,董(理)事會是本學(xué)校的決策機構(gòu),董(理)事會成員有***、***、***、***等人,(說明:應(yīng)由舉辦者或其代表、校長、教職工代表等5人以上組織,其中三分之一以上的理事或者董事應(yīng)當具有五年以上教育教學(xué)經(jīng)驗)。董(理)事長由出資單位推選或個人出資者擔(dān)任,每屆任期二年,董(理)事任期屆滿可連選連任。

第十三條根據(jù)《民辦教育促進法》第二十一條,學(xué)校董(理)事會行使下列職權(quán):

(一)聘任和解聘校長;。

(二)修改學(xué)校章程和制定學(xué)校的規(guī)章制度;。

(三)制定發(fā)展規(guī)劃,批準年度工作計劃;。

(四)籌集辦學(xué)經(jīng)費,審核預(yù)算、決算;。

(五)決定教職工的編制定額和工資福利待遇及課酬;。

(六)決定學(xué)校的分立、合并、終止,決定其他重大事項。

第十四條根據(jù)《民辦教育促進法》第二十條,董(理)事會每年至少召開一次會議。經(jīng)1/3以上組成人員提議,可以召開理事會、董事會或其他形式?jīng)Q策機構(gòu)臨時會議。董(理)事會討論下列重大事項,應(yīng)當經(jīng)2/3以上組成人員意見通過。

(一)聘任和解聘校長;。

(二)修改學(xué)校章程;。

(三)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃;。

(四)審核預(yù)算、決算;。

(五)決定學(xué)校的分立、合并、終止;。

(六)決定其他重大事項。

第十五條董(理)事會議對所議事項作會議記錄,出席會議的董(理)事須在會議記錄上簽名。董(理)事對董(理)事會的決議承擔(dān)責(zé)任。

董(理)事會記錄由董(理)事長指定的人員存檔保管。

第十六條本學(xué)校的.法定代表人由董(理)事長或校長擔(dān)任。

第十七條根據(jù)《民辦教育促進法》第二十四條,校長負責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)和行政管理工作,行使下列職權(quán):

(一)執(zhí)行學(xué)校董(理)事會的決定;。

(二)實施發(fā)展規(guī)劃,擬定年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算和學(xué)校規(guī)章制度;。

(三)與教職員工簽定勞動合同,組織參加社會保險,聘任和解聘學(xué)校工作人員,實施獎懲。

(四)組織教育教學(xué)、科學(xué)研究活動,保證教育教學(xué)質(zhì)量;。

(六)學(xué)校董(理)事會的其他授權(quán)。

第四章學(xué)校自行終止及善后處理。

第十八條本學(xué)校由于以下原因,提出自行終止,并由董(理)事會表決通過,報市人力資源和社會保障局職業(yè)培訓(xùn)科核準。

第十九條本學(xué)校終止前,須完成最后一批學(xué)員的培訓(xùn)工作,妥善解決教職員工終止合同的一切待遇及經(jīng)濟補償。在市人力資源和社會保障局部門和有關(guān)部門指導(dǎo)下成立清算小組,清理債權(quán)債務(wù),處理剩余財產(chǎn)。清算期間,不開展清算以外的活動。

第二十條本學(xué)校經(jīng)市人力資源和社會保障局審查同意、市民政局辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。

第五章附則。

第二十一條本章程未盡事宜,除遵照國家有關(guān)法律、法令規(guī)定辦理外,由董(理)事會修改補充,并在董(理)事會通過后十五日內(nèi)報市人力資源和社會保障局備案。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇四

一、學(xué)校建立和健全治安保衛(wèi)制度,落實人防、技防、物防各項措施。

二、學(xué)校是治安保衛(wèi)重點單位,應(yīng)當確定本單位的治安保衛(wèi)重點部位,按照政府有關(guān)標準對重點部位設(shè)置必要的技術(shù)防范設(shè)施,并實施重點監(jiān)護。建立貴重物品安全管理制度。

三、學(xué)校內(nèi)部治安保衛(wèi)人員應(yīng)當履行下列職責(zé):。

1.根據(jù)需要,檢查進入本單位人員的證件,登記出入的物品和車輛;。

2.在學(xué)校范圍內(nèi)進行治安巡邏和檢查,建立巡邏、檢查和治安隱患整改記錄;。

3.維護學(xué)校內(nèi)部的治安秩序,制止發(fā)生在本單位的違法行為,對難以制止的違法和犯罪行為,應(yīng)當立即報警。

四、學(xué)校門衛(wèi)應(yīng)當由符合規(guī)定要求的人員擔(dān)任,并經(jīng)培訓(xùn)持證上崗。學(xué)校禁止無關(guān)人員和校外機動車入內(nèi)(政府有關(guān)部門及特種車輛除外),禁止將非教學(xué)用易燃、易爆、有毒物品和管制器具等危險物品以及動物帶入校園。

五、學(xué)校出入口安裝堅固、防撞、防撬安全門(柵欄門),高度應(yīng)與圍墻相匹配;圍墻應(yīng)不易攀爬、翻越,高度符合有關(guān)標準。按標準安裝校園周界入侵報警裝置,學(xué)校出入口和學(xué)生宿舍樓出入口按標準安裝電視監(jiān)控設(shè)施。校門衛(wèi)室、校長室等處安裝110報警裝置。

六、學(xué)校對師生開展安全教育和法制宣傳教育。教師離開辦公室要隨手鎖門,不得將現(xiàn)金等貴重物品存放在辦公室內(nèi)。財務(wù)室應(yīng)當按照規(guī)定存放現(xiàn)金。學(xué)生上體育課或離開教室時應(yīng)妥善保管自己的貴重物品,增強自我防范意識和自我保護能力。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇五

第一條根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》和有關(guān)法律法規(guī),制訂本章程。

第三條學(xué)校性質(zhì):本校為xxxx公司(或個人)自愿舉辦的、非營利性的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。

第四條辦學(xué)宗旨:遵守國家憲法、法律法規(guī)和國家政策,遵守社會道德風(fēng)尚,貫徹國家的職業(yè)教育方針,保證培訓(xùn)質(zhì)量,致力于培養(yǎng)xxx類人才。

第五條校址:xx市xx街xx號。

第六條學(xué)校的業(yè)務(wù)主管單位是四川省人力資源和社會保障廳,登記管理機關(guān)是四川省民政廳。

第七條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第二章舉辦者、開辦資金和主要任務(wù)。

第八條學(xué)校舉辦者是xxxx公司(或個人)。

舉辦者享有下列權(quán)利:

(一)了解學(xué)校辦學(xué)情況和財務(wù)狀況;。

(二)推薦董(理)事和監(jiān)事;。

(三)有權(quán)查閱學(xué)校董(理)事會會議記錄和財務(wù)會計報告;。

(四)xxxxxxxx.

第九條學(xué)校開辦資金xx萬元。

第十條辦學(xué)范圍:開展xx專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)層次為x級。

第十一條辦學(xué)形式:全日制(或函授、短訓(xùn))。

第十二條招生對象:面向社會招收符合國家職業(yè)標準要求的學(xué)員。

第十三條辦學(xué)規(guī)模:xxx人/期。

第三章組織管理。

第十四條本校的決策機構(gòu)為xx會(可為董事會、理事會或校務(wù)會。以下僅以董事會為例)。

第十五條董事會由舉辦者或者其代表x人、校長1人、教職工代表x人等5人以上組成,設(shè)董事長1人,副董事長x人。董事長、副董事長由全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生和更換,董事長不能行使職權(quán)時,由其指定的副職行使職權(quán)。

第十六條董事會每屆任期x年,任期屆滿,可以連選連任。

董事會的職權(quán):

(一)聘任和解聘校長;。

(二)制定、修改學(xué)校章程和制定學(xué)校的規(guī)章制度;。

(三)制定發(fā)展規(guī)劃、批準年度工作計劃;。

(四)籌集辦學(xué)經(jīng)費、審核預(yù)算、決算;。

(五)決定教職工的編制定額和工資標準;。

(六)決定學(xué)校的分離、合并、終止;。

(七)決定其它重大事項。

第十七條董事會每年至少召開一次會議。由董事長提議或三分之一以下董事聯(lián)名提議時,可以召開董事會臨時會議。

第十八條董事會議事規(guī)則:實行少數(shù)服從多數(shù)的原則,當贊成票和反對票數(shù)相等時,董事長有權(quán)最后決定。

出席董事會的人數(shù)須為全體董事人數(shù)的二分之一以上,會議決定必須超過參加會議人數(shù)二分之一時通過的決議方可有效,董事對董事會的.決議承擔(dān)責(zé)任。

第十九條召開董事會會議,應(yīng)于會議召開十日前將會議時間、地點、內(nèi)容等一并通知全體董事。董事因故不能出席,可以書面委托其他董事代為出席董事會議,委托書必須載明授權(quán)范圍。

第二十條董事會會議應(yīng)當制作會議記錄,出席董事須在會議記錄上簽名。董事對董事會決議承擔(dān)責(zé)任。董事會記錄由董事長指定的人員存檔保管。

第二十一條董事長行使下列職權(quán):

(一)召集和主持董事會會議;。

(二)檢查董事會決議的實施情況;。

(三)代表單位簽署有關(guān)文件;。

(四)法律、法規(guī)和單位章程規(guī)定的其它權(quán)利。

第二十二條校長負責(zé)學(xué)校培訓(xùn)教學(xué)和行政管理工作,行使下列職權(quán):

(一)執(zhí)行學(xué)校董事會的決定;。

(二)實施發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算和學(xué)校規(guī)章制度;。

(三)聘任和解聘學(xué)校教師、行政后勤人員,實施獎懲;。

(四)組織開展培訓(xùn)、科研等活動,保證培訓(xùn)質(zhì)量;。

(六)負責(zé)學(xué)校董事會的其它授權(quán)事宜。

第二十三條根據(jù)情況可設(shè)置監(jiān)事會,監(jiān)事會負責(zé)對董事會成員及其它管理人員進行監(jiān)督。

第四章法定代表。

第二十四條學(xué)校的法定代表人為董事長(或校長)xxxx。

第二十五條有下列情形之一的,不得擔(dān)任學(xué)校的法定代表人:

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力的;。

(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強制措施的;。

(三)正在被公安機關(guān)或者國家安全機關(guān)通緝的;。

(六)非中國內(nèi)地居民的;。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。

第五章資金管理與使用原則。

第二十六條依法建立財務(wù)、會計制度和資產(chǎn)管理制度,設(shè)置會計賬薄,保證會計資料合法、真實、準確、完整。

接受稅務(wù)、會計主管部門依法實施的稅務(wù)監(jiān)督和會計監(jiān)督。

第二十七條經(jīng)費必須用于章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展,每年制作年度會計報告并審計。

第二十八條換屆或更換法定代表人之前必須進行財務(wù)審計。

第二十九條出資人要求(或不要求)取得合理回報。

第五章變更、終止程序及終止后資產(chǎn)處理。

第三十條變更學(xué)校名稱、辦學(xué)層次及形式、校址、法定代表人或負責(zé)人、開辦資金、宗旨和業(yè)務(wù)范圍等,以及學(xué)校分立、合并,應(yīng)報四川省人力資源和社會保障廳審批或?qū)徍?,?jīng)同意后到省民政廳進行變更登記。

第三十一條學(xué)校終止時應(yīng)當依法進行財務(wù)清算,清算期間,不開展清算以外的活動。

第三十二條學(xué)校終止時由董事會表決通過,經(jīng)四川省人力資源和社會保障廳審查同意,報省民政廳核準辦理注銷手續(xù),自省民政廳發(fā)出注銷登記證明文件之日起即為終止。

第六章附則。

第三十三條本章程經(jīng)xx年xx月xx日董事會表決通過,自審批機關(guān)、登記管理機關(guān)核準之日起生效。

第三十四條修改章程須在董事會通過后十五日內(nèi)經(jīng)四川省人力資源和社會保障廳審查同意報省民政廳核準后生效。

第三十五條本章程的解釋權(quán)屬董事會。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇六

第一條 教職工應(yīng)努力學(xué)習(xí)和積極宣傳政治理論和現(xiàn)代教育理論,擁護黨的基本路線,全面貫徹教育方針,在教育教學(xué)中同黨和國家的方針、政策保持高度一致。

第二條 教職工要自覺遵守國際法律法規(guī),遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,嚴禁教職工參于一切違法違紀活動。

第三條 教職工必須熱愛教育事業(yè),熱心學(xué)校工作,盡職盡責(zé),教書育人。

(一)、教職工應(yīng)認真履行各自崗位職責(zé),學(xué)校要經(jīng)常對教職工的工作進行檢查,對不負責(zé)任者除進行批評教育外,還要按學(xué)校有關(guān)制度進行處理,情節(jié)嚴重的予以停聘。

(二)、 教職工必須遵守作息時間,按時上下班,不遲到、不早退、不準無故曠工。教職工應(yīng)病、應(yīng)事必須請假,具體操作程序按學(xué)?!督搪毠す芾碇贫取诽幚?。

(三)、 教職工在上班、開會期間不準會客,不準談天,不準做家務(wù)事,不準帶小孩。

第四條 教職工必須關(guān)心愛護全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,平等、公正對待學(xué)生。

(一)嚴禁教職工體罰或變相體罰學(xué)生,凡有體罰或變相體罰學(xué)生行為者,按學(xué)?!督搪毠す芾碇贫取诽幚?。

(二)對學(xué)生嚴格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生。對侮辱學(xué)生,強迫學(xué)生退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)者,視情節(jié)予以處分。

(三)嚴禁教職工利用學(xué)生辦私事。違者按體罰學(xué)生論處。

第五條 教職工要樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)規(guī)律,不斷改進教學(xué)方法,提高教育教學(xué)能力和科研水平。

(一)學(xué)校依據(jù)學(xué)校教職工分工不同,分別實行定時授課、輔導(dǎo)或定時、定點坐班的辦公制度。所有工作人員在辦公時間必須專心辦公,不得擅自離崗、串崗、溜崗,不得做與本職工作無關(guān)的事。

(二)學(xué)校鼓勵教職工參加繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)。

(三)學(xué)校鼓勵教職工進行教育教學(xué)科研,對教育教學(xué)科研取得成果的,給予精神和物質(zhì)獎勵。

第六條 教職工應(yīng)謙虛謹慎,尊長敬賢,互相學(xué)習(xí),相互幫助,維護其他教師在學(xué)生中的威信,關(guān)心集體,維護學(xué)校榮譽,共創(chuàng)文明校風(fēng)。

人事管理制度一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準搞第二職業(yè)。

2、全校教職工必須認真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章人事管理制度,服從學(xué)校分配。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)??己?,行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

人事管理制度二、考勤

1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公人事管理制度http://按時上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負責(zé)人或考勤員。

4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當月獎勵工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學(xué)校或部門安排工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

人事管理制度三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。

2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi),本人空課者,由年級組長批準;一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(后勤人員由總務(wù)主任批準);一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準;三天以上一周以內(nèi)由校長批準;一周以上,由校長簽注意見后,報教育局辦公室批準;中層以上干部,一律由校長批準。

3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

4、請長期病假者,從綹三個月起,除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外,發(fā)給病假期間工資標準如下:

工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務(wù)工資、獎勵工資以外的基本工資,下同)。滿十年的照發(fā),六個月以上病假的,從第七個月起發(fā)病假期工資,標準如下:工齡不滿十年,發(fā)給本人工資70%;十年以上的發(fā)給本人工資的80%。

人事管理制度四、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級先進工作者,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。

3、給予教職工處分,必須慎重,應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學(xué)校行政會議決定。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準。

4、獎勵以精神為主,物質(zhì)為輔。

5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個人和學(xué)校檔案。

6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

(3)熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓,創(chuàng)新善于試驗,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。

(5)面向全校學(xué)生,對后進學(xué)生加倍愛護,在幫助后進學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。

(6)參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

7、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。

8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。

(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。

(2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。

(3)違法亂紀,賭博成性,酗酒成風(fēng),打仗,挑撥是非造成不良影響者。

第一章 總 則

第一條 為進一步深化學(xué)校人事制度的改革,建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要和符合學(xué)校教育教學(xué)工作特點的人事管理制度,依法保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益,根據(jù)國家、省市有關(guān)法規(guī),結(jié)合《崗位設(shè)置實施方案》,制定本條例。

第二條 本條例所稱的全員聘用制,是指通過簽訂聘用合同,確立學(xué)校與受聘人員的聘用關(guān)系,明確雙方權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

第三條 學(xué)校實行全員聘用制必須堅持黨的干部路線,堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準,遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持學(xué)校自主用人、教職工自主擇崗、上級主管部門依法調(diào)控和監(jiān)督的原則。

第四條 本條例適用于本校在職的事業(yè)編制人員及經(jīng)勞動部門批準的臨時工。

第二章 聘用合同的訂立

第五條 聘用合同由校長與受聘的教職工簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家法律、法規(guī),遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第六條 聘用合同的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)部門的統(tǒng)一內(nèi)容制定。

第七條 聘用合同期限必須嚴格根據(jù)國家有關(guān)部門的統(tǒng)一規(guī)定。

第八條 聘用合同依法簽訂后,不因?qū)W校法定代表人的變更而終止或解除。

第九條 聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同,任何一方不得擅自變更合同。聘用期間,因特殊情況致使原聘用合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更合同內(nèi)容,也可以解除聘用合同。合同變更后,受聘人員的待遇也根據(jù)變更后的崗位作相應(yīng)變動。

第十條 受聘人員須具備應(yīng)聘崗位所需要的'資格條件方可參與應(yīng)聘競爭。應(yīng)聘教

1

師崗位的,須具備教師職業(yè)資格;應(yīng)聘管理人員或技術(shù)工人崗位的須具備相應(yīng)的崗位資格或接受過崗位培訓(xùn)。

第十一條 聘用合同期滿或者簽約雙方約定的聘用終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。

第三章 崗位任用

第十二條 學(xué)校根據(jù)編制數(shù),因事設(shè)崗,以崗定員,崗位的設(shè)置要從學(xué)校實際出發(fā),兼顧工作需要和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

第十三條 學(xué)校崗位分二個系列:專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位系列。

第十四條 崗位要求

一、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),未經(jīng)學(xué)校許可,不準搞第二職業(yè)。

二、全校教職工必須認真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章人事管理制度,服從學(xué)校分配。

三、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

四、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

五、請假有關(guān)規(guī)定

1、學(xué)校全體教職工均系考勤對象,由校辦公室負責(zé)考勤工作。值日領(lǐng)導(dǎo)逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報辦公室匯總公布。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的制度按時上下班,不遲到、不中途離崗(任課教師工作日內(nèi)上午簽到,后勤職工上下午簽到)。

3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,應(yīng)告知科室主管人員。

請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。

4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi),本人有課者,由年級組長批準,并調(diào)好課;一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任批準(后勤人員由主管中層領(lǐng)導(dǎo)批準);一天以上三天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準;三天以上內(nèi)由校長批準;中層以上干部,一律由校長批準。

7、其他規(guī)定

(1)公假。因公外出,應(yīng)告知科室主管人員。

(2)事假。教職工工作期間原則上不允許請假,如遇特殊情況,必須請假者,應(yīng)履行請假手續(xù),但每學(xué)期事假累計一般不要超過10天。

(3)病假。凡因病請假的教職工應(yīng)持醫(yī)院診斷證明(急診除外)辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可休假。

(4)產(chǎn)假。按照《人口與計劃生育條例》和《計劃生育條例實施細則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,同時學(xué)校也可根據(jù)實際情況酌情而定。

(5)凡上述原因請假者,在規(guī)定天數(shù)工資照發(fā)。事假按學(xué)期累計計算超過10天者,從第11天起,請假一天扣發(fā)一天基本工資(以每月30天計算)。病假按有關(guān)文件精神執(zhí)行。凡不經(jīng)批準曠工時間連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的,學(xué)校將上報有關(guān)部門停發(fā)工資,經(jīng)教育無效的辭退。

六、關(guān)于計劃生育

1、所有教職工必須模范遵守國家和省市的計劃生育政策。

2、已婚育齡女教工要按局及學(xué)校要求準時參加康檢,男教工按時上交家屬康健本,準時銷號。

3、新招聘的女教工要按照學(xué)校的有關(guān)政策依法生育。

4、已婚懷孕女工要及時辦理準生證。

5、調(diào)出的已婚育齡女教工按要求及時辦理有關(guān)計生手續(xù)。

第四章 人員待遇

第十五條 受聘人員的工資,根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標準,按照所在崗位職務(wù)確定,并按照工作責(zé)任大小和崗位目標任務(wù)完成情況,確定考核獎,合理拉開檔次。

第十六條 實行全員聘用制后,學(xué)校按上級規(guī)定為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險并承擔(dān)應(yīng)當支付的相應(yīng)費用。

第十七條 受聘人員的工時制度,公休假日,女職工保護,因公負傷、致殘和死亡,非因工負傷和患病等福利待遇,均按照國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 教師因各種原因換崗的,換崗期間,本人身份不變,教齡計算、教齡津貼按國家規(guī)定執(zhí)行,績效工資按現(xiàn)崗位確定。到法定退休年齡可按教師身份退休。

第十九條 經(jīng)批準辦理了內(nèi)退手續(xù)人員,內(nèi)退期間,其待遇參照退休待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如遇國家工資調(diào)整,則按在職人員同等對待,退休手續(xù)待到齡時辦理。

第二十條 由學(xué)校選派外出學(xué)習(xí)的,報銷往返路費,并按照有關(guān)規(guī)定給予學(xué)習(xí)期間生活補助;由于自己原因需要外出學(xué)習(xí)的,自己承擔(dān)所有費用。

第二十一條 參加支教的教師享受學(xué)校正常待遇,并按照教體局有關(guān)規(guī)定享受其他待遇。

第二十二條 績效工資按學(xué)??冃ЧべY管理辦法執(zhí)行。

第五章 管理與監(jiān)督

第二十三條 本條例經(jīng)教職工代表大會討論通過,報上級教育主管部門審核后組織實施。

第二十四條 學(xué)校認真做好受聘人員的考核工作,考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的重要依據(jù)。

第二十五條 聘用合同使用上級人事部門制定的統(tǒng)一樣式。

第二十六條 聘用合同簽訂后,由上級主管部門審核。

第二十七條 聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商無效的,可以向?qū)W校人事調(diào)解委員會或者上級教育主管部門申請調(diào)解;當事人也可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,向上級人事行政部門書面申請仲裁。

第二十八條 本條例由某某某負責(zé)解釋。

隨著教育人事制度改革的不斷深入,為進一步推進全鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊伍建設(shè),構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系,加強校長及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),促進師資均衡配置,形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下,教師能進能出的用人機制,根據(jù)縣局有關(guān)精神指示,特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。

一、小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理

第一條:嚴格規(guī)范學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格,學(xué)歷達??苹蛑屑壱陨下毞Q。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備幼教以上資格,學(xué)歷達到幼兒師范??埔陨匣蚪?jīng)過一年以上相關(guān)培訓(xùn)。

現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達到以上任職條件,允許兩年的時間達標,兩年后仍未達標者,免去其行政職務(wù)。新提拔的學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。

第二條:校(園)長任用年齡原則不超過男55周歲,女50周歲(以縣局通知為準)。

第三條:學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo),顧全大局,團結(jié)同志,作風(fēng)正派,率先垂范,與時俱進,開拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯誤,違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者,除給予相應(yīng)的紀律處分外,同時給予停職、免職或撤職處理。

同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴重分歧或沖突,在學(xué)校乃至社會上造成極壞影響,遵照下級服從上級的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。

第四條:學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部個人申請調(diào)換單位的,組織上在滿足其申請時,一律不予職務(wù)考慮。

第五條:中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因請假一個學(xué)期以上仍不能正常工作,建議其辭去行政職務(wù),并就近分配其工作單位。

第六條:學(xué)年結(jié)束后,中心學(xué)校將對學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子進行績效評估,對成績較差的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進行考察和民-意測評。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié),工作拖沓,相互推諉,嚴重失職等現(xiàn)象,中心學(xué)校將報請縣局免去校長或中層干部職務(wù)。

第七條:學(xué)年績效評估成績較差的學(xué)校,第一年校長應(yīng)作表態(tài)發(fā)言,連續(xù)兩年成績?nèi)晕催M步的學(xué)校校長應(yīng)接受組織上的戒免談話或換崗;連續(xù)三年成績無進步的校長直接免職,并對該校其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。

第八條:在全鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園績效評估中,連續(xù)三年學(xué)??冃Э荚u中明顯下滑的學(xué)校,免去該校校(園)長職務(wù),并對其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。

導(dǎo)直接免職。涉及法律責(zé)任者交司法機關(guān)處理。

第十條:學(xué)校、幼兒園干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺,應(yīng)從干部后備庫中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔,必須由組織考察及民-意測評獲得通過后,報縣局批準方可提拔任用。

第十一條:學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子成員退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后,應(yīng)自覺服從單位工作安排,堅守工作崗位,不得向組織提出離崗要求。如本人堅持離崗,中心學(xué)校將按上級有關(guān)規(guī)定上報縣局。

第十二條:根據(jù)學(xué)校工作特點及中心學(xué)??冃гu估結(jié)果等因素視具體情況對在同一學(xué)校任職達五年以上的校長逐年進行交流,促進我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。

第十三條:及時合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn),學(xué)習(xí)和考察活動。

二、學(xué)校、幼兒園教師人事管理

第一條:教師年度考評是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師綜合評價的常規(guī)工作,是我鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園教師績效工資發(fā)放,年度考核,評模選優(yōu),交流換崗等工作的指導(dǎo)性文件和有力依據(jù)。各學(xué)校、幼兒園教師必須服從執(zhí)行本校教師的績效考評實施方案并接受學(xué)??己恕?/p>

學(xué)校將按相關(guān)政策規(guī)定上報縣局。

第三條:學(xué)校、幼兒園教師應(yīng)愛崗敬業(yè),認真履行崗位職責(zé),樹立高尚的師德師風(fēng)。確有特殊原因不能上崗者,應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。

1、病假:因病需請假一個月以上者必須附請假條,病歷卡及縣級及以上醫(yī)院院長簽字的疾病診斷證明上交中心學(xué)校簽注意見后報縣局批準。

2、產(chǎn)假:應(yīng)向中心學(xué)校遞交請假條,結(jié)婚證,準生證及出生醫(yī)學(xué)證明等資料,經(jīng)中心校簽注意見后報縣局批準。

3、其他婚假、喪假、事假按國家規(guī)定辦理。

第四條:擅自離崗。所在單位應(yīng)書面敦促其及時回崗工作,如本人堅持不返回崗位,離崗連續(xù)超過十五日者則及時上報中心學(xué)校,中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定上報縣局。任何學(xué)校不得隱瞞教師擅自離崗,不得同意教師請人代課。

第五條:教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開專門會議研究決定。人事調(diào)配實行一次性討論。一經(jīng)討論確定,原則上不得變動。

第六條:學(xué)年結(jié)束后,中心學(xué)校將對教師績效考評居末位,尤其在全鎮(zhèn)教學(xué)業(yè)績評估中居末位的教師進行戒免談話,并根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師民-意測評由中心學(xué)校人事專門會議確定是否異地交流。

第七條:每年新增員教師按政策及縣局安排落實工作崗

位。小學(xué)新增員教師原則上分配至土車壩小學(xué)、漩水坪教學(xué)點、銅錢壩小學(xué)等缺編學(xué)校任教。各學(xué)校、幼兒園有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核,對不能勝任工作的教師上報中心學(xué)校予以另行安排。

第八條:幼兒園缺編需增派教師時,由中心校及時上報縣局,由縣局統(tǒng)一安排。

第九條:在部分學(xué)校人員編制飽和的情況下,中心學(xué)校推行青年教師到艱苦邊遠或缺編學(xué)校支教制度。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教至少一年,由中心學(xué)校下達支教指標。在確定支教人員后,中心學(xué)校下達支教派遣單。支教期滿即調(diào)回原工作單位。

第十條:學(xué)校、幼兒園按編制合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位,各職稱按職級實行限額聘任管理。高一級崗位無空崗時,下一職級不行晉檔和晉升職稱。

凡晉升職稱的專業(yè)技術(shù)人員,在滿足國家規(guī)定的條件后,需根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況確定。對申報人數(shù)多于崗位數(shù)時,根據(jù)申報人任現(xiàn)職的年限、學(xué)歷、完成課題的級別和數(shù)量、參加工作年限、年度考核獲得“優(yōu)秀”的數(shù)量、時間等條件來進行綜合考慮。在以上條件都相同時,以在本鎮(zhèn)單位內(nèi)工作時間長者予以優(yōu)先考慮。在土車壩小學(xué)、漩水坪教學(xué)點工作的教師和校際交流的教師優(yōu)先安排晉升。

第十一條:教師離崗,返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)

手續(xù)。返崗人員不能堅守崗位由所在單位以書面形式上報中心學(xué)校。

第十二條:本鎮(zhèn)教師未及時經(jīng)縣局批準辦理調(diào)動手續(xù)(縣教體局未下調(diào)令)到本縣公辦學(xué)校任教導(dǎo)致本鎮(zhèn)師資短缺,中心學(xué)校將扣減該教師績效工資用于聘請代課教師。

第十三條:當年晉升職稱和晉升崗位等級的教師不予調(diào)動。

第十四條:教師到齡退休以學(xué)期期中考試時間為準,其退休日期在期中考試前則于該學(xué)期提前退休,若在期中考試后則工作順延至該學(xué)期結(jié)束,超退休時段工作期間由任職學(xué)校(幼兒園)適當發(fā)給一定的補助。

第十五條:及時合理安排學(xué)校、幼兒園教師參加相關(guān)學(xué)科培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平。

第十六條:各學(xué)校(幼兒園)臨時聘用人員未納入本管理制度。

二0一四年十月二十日

為了全面貫徹教育方針,扎實推進素質(zhì)教育,不斷提高我校教育教學(xué)管理水平再鑄我校輝煌,依據(jù)鄧灣鄉(xiāng)人事管理方案有關(guān)精神制定本制度。

一.?業(yè)績(50分)

1.考勤(10分)簽到:上午7:30——8:10??下午1:30——2:10(冬令時1:50--2:10)每天座班五節(jié)。每缺簽一次扣一分,座班每缺一節(jié)扣2分。請假必須履行請假手續(xù),寫好請假條調(diào)好課雙方當事人簽字,學(xué)校批準后方可生效。??2.教學(xué)常規(guī)(10分)

2、按《徐門學(xué)校教師績效工資實施方案 》評估。

3.教學(xué)質(zhì)量(30分)按鄉(xiāng)競賽名次平均分五段,每段按分質(zhì)計算。

二.?政績 (50分)

2.學(xué)科競賽:凡在教育部門組織的競賽活動中獲市,縣,鄉(xiāng)級獎項的分別獎8,6,4分

3.體,衛(wèi),藝工作:凡完成學(xué)科基本任務(wù)以外,主動申請代其它學(xué)科的,經(jīng)學(xué)校研究分配能夠完成任務(wù)的每多一學(xué)科獎20分。

4.校園管理:凡在職責(zé)以外主動承擔(dān)校園管理工作的(如班主任),獎10分。在班級 管理中失分的要減去,減完為止。

5,優(yōu)質(zhì)課:凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質(zhì)課教師,除本人晉級,評先同等條件優(yōu)先外,分別獎4,6,8分。

6,凡發(fā)現(xiàn)教師亂推銷引起不良反應(yīng),經(jīng)調(diào)查核實,實行“一票制”作為末位淘汰對象。

以上兩項合計得分就是本學(xué)年度個人工作的評估,分數(shù)的多少作為人事管理的重要依據(jù)。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇七

根據(jù)各教辦發(fā)《xxx民辦學(xué)校年度檢查細則的通知》的要求,我校結(jié)合實際情況,現(xiàn)報告如下。

一、依法辦學(xué),遵守法規(guī)政策。

文化藝術(shù)學(xué)校成立于xx年,是由xx區(qū)教育局的審批的民辦培訓(xùn)學(xué)校,在辦學(xué)校工作中,我們遵循“以誠待人、憑智治校理念,嚴格遵守《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》,認真執(zhí)行市教育、區(qū)教育局有關(guān)民辦教育的各項規(guī)定,沒有出現(xiàn)違規(guī)辦學(xué)情況,在市區(qū)相關(guān)評比中多次受到好評。

二、合理布局,不斷擴大辦學(xué)規(guī)模。

我校由辦學(xué)之初的英語輔導(dǎo)逐步擴展為以英語為主,作文、書法為輔的相對綜合辦學(xué)機構(gòu),目前,有學(xué)生500多人,由于人數(shù)的增多,我校已租用兩處辦學(xué)場地,共有12個教室。辦學(xué)硬件不斷改善,在安全防火等方面均符合要求。

三、不斷投入,改善辦學(xué)條件。

為使我校學(xué)生有相對舒適的教學(xué)環(huán)境,我校組織教職工,美化教學(xué)環(huán)境,達到讓每面墻都會說話,利用卡通人物形象裝飾走廊、教室。用想象生動的美術(shù)語言,影響和教育學(xué)生。

為增強教學(xué)效果,我們還投重資為教室安裝多媒體教學(xué)設(shè)備,使每節(jié)課都能使用投影機、大屏幕,讓教學(xué)效果更為直觀有效。提高了教育教學(xué)效果。

四、人文關(guān)懷,保障學(xué)生和家長的利益。

為創(chuàng)辦特色民辦教育學(xué)校,我校從成立之初就秉承人文關(guān)懷理念,讓學(xué)生和家長時時感受到學(xué)校的關(guān)心。

一是及時為有特殊情況缺課的學(xué)生進行補課。

二是設(shè)立教材班,為學(xué)生無償補課。

三是對因故退學(xué)學(xué)生及時退費,幾年來,從沒有因為繳費、退費等問題與家長發(fā)生沖突。

五、職責(zé)明晰,加強隊伍建設(shè)。

隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大,我校教師隊伍建設(shè)工作也得到不斷加強,目前已形成一支責(zé)任明確、分工合理的教師隊伍,管理能力強,分工細致,盡職盡責(zé)是我校教師隊伍的特色,秉承教學(xué)工作得到了很好的保障,教學(xué)研究工作開展的紅紅火火,各項規(guī)章制度也得到了很好的完善。

六、強化教研,提高教師綜合素質(zhì)。

我校針對民辦培訓(xùn)學(xué)校教師隊伍不斷穩(wěn)定,流動性強的特點,選取有針對性、有實效的教研培訓(xùn)形式,使教師的教學(xué)能力、師風(fēng)等綜合素質(zhì)有了較大的提升。具體工作中:

一是樹立教師先育人,再教學(xué)的理念,再教師選聘工作中,重點考察教師的師德和對學(xué)生的愛心,對于那些雖自我能力強的但心高浮躁的,堅決不選,缺少耐心和熱情的堅決不選,較好地把好入口關(guān)。

二是堅持先聽課,再上講臺的做法,新入職的教師必須有一個月左右的聽課實習(xí)時間,對教材和學(xué)生相對熟悉后,才可上課。

三是聽課評課制度。用錄像機先把教師的課錄下來,集中教師共同觀看,查找優(yōu)缺點,不斷改進和提高。

四是過課,說課制度,新任教師在上課前,先組織教師進行說課,在說課過關(guān)后方可上講臺。

五是多種措施確保每一節(jié)課達到學(xué)生和家長都滿意的效果,走出,請進來,選擇教師分批、分期、長期進行學(xué)習(xí),并重金邀請國內(nèi)知名專家到我校培訓(xùn)。

七、科學(xué)選材,突出學(xué)習(xí)的實際效果。

教材的選擇,有助于提高教學(xué)效果,為此,我校在長期實踐,多方學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上科學(xué)的選取適合學(xué)生特點的教材。

英語選取了“百思迪威”少兒英語教材,新金牌概念,新概念教材三種教材適應(yīng)不同學(xué)生的需求,作文學(xué)科選擇了全國著名的《小桔燈》作文培訓(xùn)教材,書法引進九宮格快速書寫教學(xué)法,數(shù)學(xué)思維訓(xùn)練習(xí)從學(xué)校實際出發(fā)選取了北京卓越教育的趣味訓(xùn)練,科學(xué)適用的選擇增進了學(xué)習(xí)效果。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇八

一、自覺遵守賓館管理制度,要講文明,講禮貌,講道德,講紀律。要積極進取,愛崗敬業(yè),善于學(xué)習(xí),掌握技能。

二、要著裝上崗,掛牌服務(wù),要儀表端妝,舉止大方,規(guī)范用語,文明服務(wù),禮貌待客,主動熱情。

三、客房服務(wù)員,每天要按程序,按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生,填寫客房清潔日報表,要認真細致;要管理好房間的物品,發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

四、外來住宿人員,要有本人身份證或有效證件進行登記后,方可入住。

五、不得隨意領(lǐng)外人到房間逗留或留宿,未經(jīng)賓館經(jīng)理同意不準私開房間,為他人(含職工)提供住宿、休息及娛樂等。

六、檢查清理客房時,不得亂動和私拿客人的東西,不準向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品,要逐一登記交公。

七、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作,不準無關(guān)人員私自操作;打字、復(fù)印、收發(fā)傳真,要按規(guī)定收費。

八、工作時間不準離崗,有事向領(lǐng)導(dǎo)請假,不準私自換班和替班,不準打撲克,織毛衣,看電視及做與工作無關(guān)的事情。

九、認真做好安全防范工作,特別是做好妨火防盜工作,要勤檢查,發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理。

一、賓館要保持周圍環(huán)境整潔、美觀,地面無果皮、痰跡和垃圾。

二、必須設(shè)有消毒間或消毒設(shè)施,并要有健全的衛(wèi)生制度。

三、被套、枕套(巾)、床單等臥具要一客一換。

四、公用茶具應(yīng)每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

五、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗漱池、浴盆應(yīng)每日清洗消毒,并粘貼已消毒封簽。無衛(wèi)生間的客房,每個床位應(yīng)配備有不同標記的臉盆和腳盆各一個。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換,用后必須清洗和消毒。

六、賓館的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。

七、賓館要有防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設(shè)施,并經(jīng)常檢查設(shè)施使用情況,發(fā)現(xiàn)問題及時改進。

八、對旅客廢棄的衣物要進行登記,統(tǒng)一銷毀。

九、店內(nèi)自備水源和二次供水水質(zhì)應(yīng)符合生活飲用水衛(wèi)生標準,二次供水蓄水池要符合輸水管材衛(wèi)生要求,做到定期清洗消毒。

一、員工必須嚴格遵守上下班時間,不得遲到、早退。

二、按時參加各崗位例會(客房每周一至周五早八點)、(前臺每周一和周四下午三點)例會不到者按曠工處理。

三、每人每周倒休一天,遇重要接待任務(wù)暫停排休,會后補休。年假按中心規(guī)定。

四、員工請病假須提前將醫(yī)院診斷證明和請假單上交,如有特殊情況不能提前請假的,應(yīng)及時通知領(lǐng)班,由領(lǐng)班請示經(jīng)理。

五、員工請事假,須提前三天至一周上報領(lǐng)班,如遇人員緊缺或有重要任務(wù),可以不予批準。事后請假一律按曠工處理。

六、嚴格按照規(guī)定班次上班,如有急事?lián)Q班,在不影響正常工作的情況下,提前一天向領(lǐng)班提出申請,未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理。

七、對騙取事病假的,一經(jīng)查出,視情節(jié)給予曠工或除名處理。

客房部儀容儀表規(guī)定。

儀表:。

1、工作時間應(yīng)穿著規(guī)定的工作服。

2、工作服要整潔、挺直、按規(guī)定扣好上衣扣、褲扣。

3、工作服上衣兜、褲兜內(nèi)禁止裝雜物,以保持工作服的挺括。工作服如有破損應(yīng)及時修補。

4、服務(wù)員上班時一律穿著黑色工作鞋,工作鞋保持干凈。穿著襪子,要求男深女淺,襪子要完好無破損,不準赤腳穿鞋。

5、服務(wù)員上崗期間不準佩帶各種飾物,如項鏈、手鏈、耳環(huán)、戒指等。

6、工作期間應(yīng)按規(guī)定將工號牌佩帶在左胸位置。

7、服務(wù)員著裝后,應(yīng)自我檢查,并接受領(lǐng)班檢查合格后方可上崗。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇九

第一條依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》等法律法規(guī),制定本章程。

第二條學(xué)校名稱:。(民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校只能使用一個規(guī)范的名稱,外文名稱應(yīng)與中文名稱一致。學(xué)校名稱應(yīng)體現(xiàn)行政區(qū)劃、字號、性質(zhì)、組織形式的內(nèi)容要求,統(tǒng)一使用“xx市×××職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?!?。學(xué)校名稱不得違反《商標法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,不得冠以“中國”“全國”“中華”等字樣。)。

第三條學(xué)校的地址:。

(學(xué)校的地址應(yīng)當清楚、準確,標明學(xué)校所在的行政區(qū)域,如:xx市××區(qū)××路(街)××號)。

第四條學(xué)校辦學(xué)宗旨:遵守國家法律法規(guī),貫徹國家教育方針,遵守社會道德風(fēng)尚。通過培訓(xùn),使參加培訓(xùn)的人員在職業(yè)技能等方面得到提高。(應(yīng)當載明:遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策,遵守社會道德風(fēng)尚,明確學(xué)校設(shè)立的目的。)。

第五條學(xué)校性質(zhì):由×××(單位或個人)利用非國家財政性經(jīng)費,自愿舉辦實施非營利性的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。

(其中必須載明:自愿舉辦,從事非營利性社會服務(wù)的社會組織)。

第六條學(xué)校的舉辦者:。

(屬聯(lián)合辦學(xué)的,每個舉辦者的上述信息都要具體、明確、真實。)。

第七條學(xué)校的審批機關(guān):。

第二章學(xué)校辦學(xué)內(nèi)容。

第八條學(xué)校辦學(xué)內(nèi)容為:

(一)辦學(xué)規(guī)模為:;。

(如:年培訓(xùn)××人。)。

(二)辦學(xué)層次:一年以下短期××××職業(yè)技能或職業(yè)資格培訓(xùn)。

(如:初級、中級、高級)。

(三)辦學(xué)形式為:;。

(如普通全日制教育、業(yè)余、遠程教育等)。

(四)辦學(xué)范圍為:;。

(如面向社會、××系統(tǒng)或××省(市、縣、區(qū))等)。

(五)開設(shè)專業(yè):;。

(應(yīng)按照國家職業(yè)標準填寫規(guī)范的專業(yè)(職業(yè)、工種)名稱)。

(六)招生對象為:;。

(如城鎮(zhèn)初、高中畢業(yè)生,農(nóng)村富余勞動力等。)。

第九條學(xué)校與學(xué)員簽訂培訓(xùn)協(xié)議,明確培養(yǎng)目標、學(xué)習(xí)內(nèi)容、收費標準等方面雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第十條學(xué)校實行。(如雙證書制度,即經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)的學(xué)員,頒發(fā)河南省職業(yè)培訓(xùn)合格證書和經(jīng)政府批準的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)鑒定合格的,頒發(fā)國家職業(yè)資格證書等。)。

第三章學(xué)校資產(chǎn)來源及性質(zhì)。

第十一條學(xué)校辦學(xué)開辦資金為:萬元,由。

等部分組成,具體出資者及出資方式如下:

(舉辦者可以用資金、實物、土地使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)以及其它財產(chǎn)作為辦學(xué)出資。以知識產(chǎn)權(quán)或其他無形資產(chǎn)作為辦學(xué)投入的,應(yīng)將其評估作價為固定資產(chǎn)額。如為聯(lián)合辦學(xué),應(yīng)當簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議,明確辦學(xué)宗旨、培養(yǎng)目標以及各方的出資數(shù)額、方式和權(quán)利、義務(wù)等。舉辦者不得向?qū)W生、學(xué)生家長籌集資金舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,不得向社會公開募集資金舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。國家的資助、向?qū)W生收取的費用和民辦學(xué)校的借款、接受的捐贈財產(chǎn),不屬于舉辦者的出資。)。

第十二條學(xué)校經(jīng)費來源。

注冊資金為萬元。

(一)舉辦單位或個人出資;。

(二)政府資助;。

(三)在核準的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展培訓(xùn)的合法學(xué)費等收入;。

(四)捐贈;。

(五)利息;。

(六)其他合法收入。

(學(xué)校經(jīng)費來源主要依靠的是舉辦者的持續(xù)投入、辦學(xué)積累,也可以是政府資助、社會捐贈等合法收入。學(xué)校一經(jīng)批準成立,舉辦者投入學(xué)校的資產(chǎn)為學(xué)校法人資產(chǎn),在學(xué)校存續(xù)期間,由學(xué)校依法管理和使用,不得抽逃資款,也不得侵占和私分。)。

第四章學(xué)校的決策機構(gòu)與組織管理。

第十三條學(xué)校實行(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制。(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))為學(xué)校的'決策機構(gòu)。

首屆(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))及其負責(zé)人由舉辦者推選產(chǎn)生,(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))人員組成的變更按本章程規(guī)定的程序執(zhí)行。

(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))由舉辦者或者其代表、校長、教職工代表(等)人組成,設(shè)(理事長、董事長)1人。其中具有5年以上教育教學(xué)經(jīng)驗的人。(學(xué)校理事會或者董事會由舉辦者或者其代表、校長、教職工代表等人員組成,最低不少于5人。其中三分之一以上的成員應(yīng)當具有5年以上教育教學(xué)經(jīng)驗,教職工代表人數(shù)應(yīng)有確定比例,國家機關(guān)工作人員不得擔(dān)任其成員。)。

(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))每屆任期。

年。(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu)任期一般3-4年。)。

(理事、董事或者其他形式的決策機構(gòu)成員)任期屆滿,連選可以連任。(理事、董事或者其他形式的決策機構(gòu)成員)任期屆滿未及時改選,或者在任期內(nèi)辭職,(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))成員低于法定人數(shù)的,在改選出的(理事、董事或者其他形式的決策機構(gòu)成員)就任前,原(理事、董事或者其他形式的決策機構(gòu)成員)應(yīng)當依照法律、法規(guī)和本章程的規(guī)定,履行(理事、董事或者其他形式的決策機構(gòu)成員)職務(wù)。

(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))人員組成的變更涉及舉辦者的,由舉辦者推薦;涉及教職工代表的,由教職工代表大會或教職工大會選舉產(chǎn)生。(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))負責(zé)人的變更,由決定。

(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))成員名單報審批機關(guān)備案。

第十四條(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))行使下列事項的決定權(quán):

(一)聘任或者解聘校長;。

(二)修改學(xué)校章程和制定學(xué)校的規(guī)章制度;。

(三)制定發(fā)展規(guī)劃,批準年度工作計劃;。

(四)籌集辦學(xué)經(jīng)費,審核預(yù)算、決算;。

(五)決定教職工的編制定額和工資標準;。

(六)決定學(xué)校的分立、合并、終止;。

(七)決定學(xué)校的其他重大事項。

第十五條(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))每年召開次會議(至少一次)。經(jīng)1/3以上組成人員提議,可以召開(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))臨時會議。

第十六條(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))會議實行1人1票制。(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))會議應(yīng)由1/2以上理事出席方可舉行;討論下列重大事項,應(yīng)當經(jīng)2/3以上組成人員同意方可通過:

(一)聘任或解聘校長;。

(二)修改學(xué)校章程;。

(三)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃;。

(四)審核學(xué)校預(yù)算、決算;。

(五)決定學(xué)校的分立、合并、終止;。

(六)學(xué)校章程規(guī)定的其他重大事項。

第十七條(理事長、董事長或者其他形式的決策機構(gòu)負責(zé)人)不能行使職權(quán)時,由其指定的(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))成員代其行使職權(quán)。

(理事長、董事長或者其他形式的決策機構(gòu)負責(zé)人)行使下列職權(quán):

(一)召集和主持(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))會議;。

(二)檢查(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))決議的實施情況;。

………………。

第十八條(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))召開會議,應(yīng)于會議召開日前將會議的時間、地點、內(nèi)容等一并通知全體成員。(至少10日)。

(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))成員因故不能出席,可以書面委托其他成員或者其他人代為出席,委托書必須載明授權(quán)范圍。(理事會、董事會或者他形式的決策機構(gòu)成員)既不委托又不出席的視為棄權(quán)。

第十九條(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))會議必須制作會議記錄。形成決議的,制作會議紀要,并由出席會議的成員審閱、簽名。會議記錄或紀要由專人負責(zé)存檔保管。

第二十條學(xué)校可以設(shè)立監(jiān)事會,監(jiān)事由舉辦者推選產(chǎn)生和更換。監(jiān)事會由全體監(jiān)事組成,負責(zé)對(理事會、董事會或者其它決策機構(gòu)成員)以及學(xué)校校級管理人員進行監(jiān)察,防止其濫用職權(quán),侵犯學(xué)校及教職工的合法權(quán)益。

監(jiān)事會由三名以上監(jiān)事組成,并推選—名召集人,監(jiān)事會中的教職工代表由學(xué)校教職工民主選舉產(chǎn)生。

第二十一條監(jiān)事會行使下列職權(quán):

(一)檢查單位的財務(wù):

(二)對理事(董事)、校長執(zhí)行職務(wù)時違反法律、法規(guī)或?qū)W校章程的行為進行監(jiān)督;。

(三)當理事(董事)或者校長的行為損害學(xué)校的利益時,要求理事(董事)或者校長予以糾正。

(四)學(xué)校章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第二十二條監(jiān)事會實行一人一票、少數(shù)服從多數(shù)的表決制度。監(jiān)事會決議需經(jīng)過半數(shù)以上監(jiān)事表決同意,方為有效。監(jiān)事會的任期每屆為年,任期屆滿,可連選連任。監(jiān)事不得兼任學(xué)校的(理事、董事或者其它決策機構(gòu)成員)及財務(wù)負責(zé)人。

第五章學(xué)校的法定代表人。

第二十三條學(xué)校法定代表人為,身份證號,居住地。

(章程中應(yīng)明確載明×××擔(dān)任學(xué)校的法定代表人,其人選由理事長、董事長、其他形式的決策機構(gòu)的負責(zé)人或者校長擔(dān)任。學(xué)校法定代表人應(yīng)當具有完全民事行為能力和政治權(quán)利,在中國內(nèi)地定居的中國公民。法定代表人依照法律或者學(xué)校章程規(guī)定,對外代表學(xué)校行使職權(quán)。)。

第六章資產(chǎn)管理與經(jīng)費使用。

第二十四條學(xué)校依照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度建立嚴格的財務(wù)管理制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整。學(xué)校配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得由學(xué)校法定代表人或校長(主要負責(zé)人)的直系親屬擔(dān)任;會計不得兼任出納;會計人員調(diào)動工作或離職時,必須與接管人員辦理交接手續(xù)。(財務(wù)會計制度中載明經(jīng)費支出范圍、項目和基本比例,教職工福利待遇基本標準,經(jīng)費支出的審批和支付程序,以及財務(wù)監(jiān)督制度等內(nèi)容。)。

第二十五條學(xué)校資產(chǎn)使用和財務(wù)管理接受審批機關(guān)監(jiān)督,在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告,委托會計師事務(wù)所依法進行審計后,報審批機關(guān)備案并公布審計結(jié)果。

第二十六條出資人取得合理回報。

(要求〈或不要求〉。本條是辦學(xué)章程必列條目)。

第二十七條在每個會計年度結(jié)束時,出資人要求取得合理回報的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,應(yīng)當從年度凈收益中,按不低于凈收益的——(不低于25%)比例提取發(fā)展基金,用于學(xué)校的建設(shè)、維護和教學(xué)設(shè)備的添置、更新等。(本條內(nèi)容限出資人要求取得合理回報的學(xué)校填寫。要求合理回報及比例由理事會、董事會或其它形式的決策會議確定。合理回報的比例、回報的操作過程嚴格按照《中華人民共和國民辦教育促進法》及《實施條例》執(zhí)行。)。

第二十八條學(xué)校在確定出資人取得合理回報比例前,向社會公示與其辦學(xué)水平和培訓(xùn)質(zhì)量有關(guān)的材料和財務(wù)狀況。于公布之日起15日內(nèi),將該決定及向社會公示的與其辦學(xué)水平和培訓(xùn)質(zhì)量有關(guān)的材料和財務(wù)狀況等相關(guān)材料報審批管理機關(guān)備案。(此內(nèi)容限出資人要求取得合理回報學(xué)校填寫。)。

第二十九條在每個會計年度結(jié)束時,捐資舉辦的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和出資人不要求取得合理回報的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,按不低于年度凈資產(chǎn)增加額(不低于25%)的比例提取發(fā)展基金,用于學(xué)校的建設(shè)、維護和教學(xué)設(shè)備的添置、更新等。(本條內(nèi)容限出資人不要求取得合理回報的學(xué)校填寫)。

第三十條學(xué)校存續(xù)期間,學(xué)校經(jīng)費和資產(chǎn)必須用于章程規(guī)定的辦學(xué)宗旨和辦學(xué)范圍,任何組織和個人不得侵占、挪用學(xué)校的資產(chǎn)。

第七章學(xué)校終止。

第三十一條有下列情形之一的,經(jīng)(董事會、理事會或其他形式的決策機構(gòu))決議通過,學(xué)校終止:

(一)根據(jù)學(xué)校章程規(guī)定要求終止,經(jīng)審批機關(guān)批準的;。

(二)被吊銷辦學(xué)許可證的;。

(三)因資不抵債無法繼續(xù)辦學(xué),經(jīng)審批機關(guān)批準的;。

(四)舉辦者自行要求解散,經(jīng)審批機關(guān)批準的;。

(五)其他需要終止的情形。如:連續(xù)兩年未招生的;辦學(xué)許可證失效的等其他事由。

第三十二條學(xué)校終止,按《中華人民共和國民辦教育促進法》第57條、第58條、第59條、第60條要求,做好善后處理工作。

第八章章程的修改程序。

第三十三條學(xué)??筛鶕?jù)實際需要修改章程。學(xué)校章程修改的程序為:

章程的修改必須經(jīng)過(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))2/3以上組成人員同意方可通過并在日內(nèi)報審批機關(guān)備案。

第九章附則。

第三十四條本章程于年月日學(xué)校(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))決議通過。

第三十五條本章程的解釋權(quán)屬學(xué)校(理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu))。本章程與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。

第三十六條經(jīng)審批機關(guān)批準設(shè)立的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,本章程一并向社會公告后生效。

說明:

二、民辦學(xué)校制定的章程,應(yīng)當包括章程示范文本中所列全部條款,同時可以根據(jù)實際情況作適當補充。

三、()內(nèi)文字為制定基本要求。

四、學(xué)校章程須用a4紙雙面打印。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十

為進一步加強民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理,規(guī)范辦學(xué)行為,日前,青島市出臺了《青島市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理辦法》,旨在加強對民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的審批、監(jiān)督和管理職能,民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的.開辦、教學(xué)、運行等情況均被納入行政部門監(jiān)管范圍。

為確保學(xué)校的建設(shè)水平、師資水平和培訓(xùn)水平,開辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校須達到5個硬杠杠:固定資產(chǎn)應(yīng)達到20萬元以上,注冊資本不低于10萬元;基本辦學(xué)規(guī)模應(yīng)不低于200人,理論教學(xué)場所應(yīng)達到300平方米以上,有滿足實習(xí)教學(xué)需要的實習(xí)操作場所;應(yīng)配備專職校長,校長任職年齡不超過70周歲,具有大專以上文化程度及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級以上國家職業(yè)資格,有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷;配備相應(yīng)數(shù)量的專職教學(xué)管理人員,應(yīng)當具有大專以上文化程度及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級以上國家職業(yè)資格,有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷,具有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗;應(yīng)配備與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的專兼職教師隊伍。

同時,青島要求加強監(jiān)督管理,杜絕不規(guī)范行為發(fā)生。在監(jiān)督、評估過程中,發(fā)現(xiàn)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校存在違規(guī)現(xiàn)象的,責(zé)令限期整改,期滿仍不合格的,取消辦學(xué)資格,收回《民辦職業(yè)培訓(xùn)辦學(xué)許可證》。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十一

為加強宿舍日常管理,維護宿舍整潔與衛(wèi)生,規(guī)范員工住宿條件及行為,保障住宿人員人身及財產(chǎn)安全,特制訂本制度。

二、適用對象。

本制度適用于公司所有員工。

三、職責(zé)。

1、人事行政部負責(zé)本制度的制訂、執(zhí)行、監(jiān)督、完善。

2、人事行政部負責(zé)員工住宿的安排、分配、管理。

3、宿舍長全面負責(zé)本宿舍衛(wèi)生、安全、紀律等方面的日常管理。

四、住宿標準。

1、公司宿舍按員工職位級別劃分為普通員工、主管、經(jīng)理、高管四類級別標準,具體標準見下表:

2、公司宿舍房租費、物業(yè)管理費、供熱費、有線電視費由公司承擔(dān);公司不承擔(dān)宿舍的水電費(由宿舍成員均攤)、電話費、網(wǎng)絡(luò)費、宿舍設(shè)施非正常損壞產(chǎn)生的費用。

3、原則上要求所有非天津本地的員工都要入住公司宿舍,特殊情況如需外宿的,必須提前一個月填寫《員工外宿申請表》(見附件1)向人事行政部提出申請,經(jīng)分管行政的副總經(jīng)理批準后,可按級別標準享受公司住宿補貼。

4、公司聘用天津本地的員工不享受公司住宿補貼。

5、因個人違規(guī)被取消入住宿舍資格的,不能享受公司住宿補貼。

五、住宿規(guī)定。

1、每個宿舍設(shè)宿舍長一名,由該宿舍內(nèi)部成員投票產(chǎn)生,公司補貼宿舍長每人每月100元。

2、宿舍長負責(zé)制定本宿舍的《宿舍衛(wèi)生輪值表》,宿舍成員必須服從宿舍長的管理,按《宿舍衛(wèi)生輪值表》安排,自覺打掃宿舍衛(wèi)生。

3、注意個人衛(wèi)生,不得隨地吐痰和亂扔垃圾;衣服、床單、被套等私人用品要經(jīng)常換洗,保證干凈無異味。

4、員工起床后,自覺把床上和宿舍內(nèi)的私人物品整理好。

5、員工個人貴重物品如錢包、手機、電腦、銀行卡等要妥善保管好,不得隨意亂擺放。

6、愛護公物,不得有故意破壞行為,對丟失或非正常損壞公司財物的,要按價賠償。

7、不準在宿舍地面、墻壁、門窗、床架上亂貼亂畫,不準高空拋物。

8、保持衛(wèi)生間清潔,定期清洗便池,便后必須沖水。

9、節(jié)約用水用電,注意用電安全,不準私自亂接拉電線及違規(guī)用電。

10、宿舍內(nèi)不準大聲喧嘩、追逐取鬧,晚上22點過后不可使用音量過大的音響設(shè)備,以免影響他人休息。

11、宿舍內(nèi)不準賭博、打架、斗毆,不準有傷風(fēng)化等違法行為。

12、宿舍內(nèi)嚴禁私藏刀具、槍、毒等違法物品,一旦發(fā)現(xiàn),公司將按國家法律法規(guī)交由公安司法機關(guān)處理。

13、如遇外出,晚上不回宿舍過夜的,必須在當晚22點之前通知宿舍長,并說明去向,由宿舍長進行登記。對未按規(guī)定通知宿舍長而又在外發(fā)生人身財產(chǎn)損失的,公司將追究當事人的責(zé)任。

14、最后離開宿舍的員工應(yīng)檢查確認關(guān)好水電開關(guān)、窗戶,鎖好門后方可離開,睡覺前必須對宿舍大門進行反鎖。

15、宿舍公共設(shè)施出現(xiàn)故障,由宿舍長向人事行政部提出維修申請,如屬人為故意破壞的,一經(jīng)查實,維修費用由損壞者承擔(dān)。

16、公司宿舍原則上不準留宿外來人員,如有特殊情況確需留宿的,必須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準方可。

17、遵守社會公德及宿舍小區(qū)管理規(guī)定,與鄰舍和睦相處。

18、違反上述規(guī)定的,人事行政部將視具體情況進行通報、警告、罰款、取消入住宿舍資格的處理。

六、宿舍衛(wèi)生安全檢查、評比。

1、每月底由人事行政部組織本部門人員及所有宿舍長對宿舍進行檢查,并依據(jù)《宿舍安全衛(wèi)生檢查表》(見附件2)項目對檢查進行評分。

2、人事行政部于檢查后第二天對檢查評比結(jié)果予以公布,以示嘉勉和改善。對檢查評分不合格的,則取消該宿舍長當月補貼100元。

3、參加宿舍檢查的人員必須堅持公平公正的原則進行檢查評分,不得弄虛作假、假公濟私。

七、解釋權(quán)。

本制度由人事行政部負責(zé)制訂、修訂和解釋。

八、實施時間。

本制度自20某某年12月11日起實施。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十二

第一章總則。

第一條名稱:xx市**職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(如單一美發(fā)師培訓(xùn),名稱為xx市**美發(fā)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校)。辦學(xué)地址:xx市**路**號,郵政編碼:******,電話:*******。

第二條辦學(xué)性質(zhì):自愿舉辦、利用非國家財政性經(jīng)費從事非營利性職業(yè)技能培訓(xùn)活動的社會組織)。

第三條辦學(xué)宗旨:遵守憲法、法律、法規(guī),貫徹國家的教育方針,保證教育質(zhì)量,遵守社會道德風(fēng)尚,致力于培訓(xùn)社會主義建設(shè)事業(yè)的各類人才。)。

第四條辦學(xué)規(guī)模:日常在校生達到**人,全年培訓(xùn)****人。

第五條辦學(xué)范圍:(如初級**員,中級**師、高級**師)。

第六條辦學(xué)類型:(應(yīng)載明獨立辦學(xué)、合作辦學(xué)或部分合作辦學(xué))。

第七條培訓(xùn)形式:(如短期培訓(xùn)、長期培訓(xùn))。

第八條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,以法律、法則、規(guī)章的`規(guī)定為準。

第二章資產(chǎn)與經(jīng)費。

第七條學(xué)校注冊資金**萬元,固定資產(chǎn)**萬元,由***投資舉辦(并應(yīng)載明屬于個人、集體或民營等非財政性經(jīng)費)。

第八條必須載明是否要求依法取得合理回報。

第九條建立嚴格的財務(wù)管理制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整。資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度。

第十條換屆或更換法定代表人之前必須進行財務(wù)審計。

第十一條本單位經(jīng)費來源:

(一)個人出資;。

(二)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)活動的收入;。

(三)利息;。

(四)其它合法收入。

第三章組織。

第十二條學(xué)校設(shè)立董(理)事會,董(理)事會每屆二年,董(理)事會是本學(xué)校的決策機構(gòu),董(理)事會成員有***、***、***、***等人,(說明:應(yīng)由舉辦者或其代表、校長、教職工代表等5人以上組織,其中三分之一以上的理事或者董事應(yīng)當具有五年以上教育教學(xué)經(jīng)驗)。董(理)事長由出資單位推選或個人出資者擔(dān)任,每屆任期二年,董(理)事任期屆滿可連選連任。

第十三條根據(jù)《民辦教育促進法》第二十一條,學(xué)校董(理)事會行使下列職權(quán):

(一)聘任和解聘校長;。

(二)修改學(xué)校章程和制定學(xué)校的規(guī)章制度;。

(三)制定發(fā)展規(guī)劃,批準年度工作計劃;。

(四)籌集辦學(xué)經(jīng)費,審核預(yù)算、決算;。

(五)決定教職工的編制定額和工資福利待遇及課酬;。

(六)決定學(xué)校的分立、合并、終止,決定其他重大事項。

第十四條根據(jù)《民辦教育促進法》第二十條,董(理)事會每年至少召開一次會議。經(jīng)1/3以上組成人員提議,可以召開理事會、董事會或其他形式?jīng)Q策機構(gòu)臨時會議。董(理)事會討論下列重大事項,應(yīng)當經(jīng)2/3以上組成人員意見通過。

(一)聘任和解聘校長;。

(二)修改學(xué)校章程;。

(三)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃;。

(四)審核預(yù)算、決算;。

(五)決定學(xué)校的分立、合并、終止;。

(六)決定其他重大事項。

第十五條董(理)事會議對所議事項作會議記錄,出席會議的董(理)事須在會議記錄上簽名。董(理)事對董(理)事會的決議承擔(dān)責(zé)任。

董(理)事會記錄由董(理)事長指定的人員存檔保管。

第十六條本學(xué)校的法定代表人由董(理)事長或校長擔(dān)任。

第十七條根據(jù)《民辦教育促進法》第二十四條,校長負責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)和行政管理工作,行使下列職權(quán):

(一)執(zhí)行學(xué)校董(理)事會的決定;。

(二)實施發(fā)展規(guī)劃,擬定年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算和學(xué)校規(guī)章制度;。

(三)與教職員工簽定勞動合同,組織參加社會保險,聘任和解聘學(xué)校工作人員,實施獎懲。

(四)組織教育教學(xué)、科學(xué)研究活動,保證教育教學(xué)質(zhì)量;。

(六)學(xué)校董(理)事會的其他授權(quán)。

第四章學(xué)校自行終止及善后處理。

第十八條本學(xué)校由于以下原因,提出自行終止,并由董(理)事會表決通過,報市人力資源和社會保障局職業(yè)培訓(xùn)科核準。

第十九條本學(xué)校終止前,須完成最后一批學(xué)員的培訓(xùn)工作,妥善解決教職員工終止合同的一切待遇及經(jīng)濟補償。在市人力資源和社會保障局部門和有關(guān)部門指導(dǎo)下成立清算小組,清理債權(quán)債務(wù),處理剩余財產(chǎn)。清算期間,不開展清算以外的活動。

第二十條本學(xué)校經(jīng)市人力資源和社會保障局審查同意、市民政局辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。

第五章附則。

第二十一條本章程未盡事宜,除遵照國家有關(guān)法律、法令規(guī)定辦理外,由董(理)事會修改補充,并在董(理)事會通過后十五日內(nèi)報市人力資源和社會保障局備案。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十三

第一條為了適應(yīng)保險代理業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,規(guī)范公司的財務(wù)行為,加強財務(wù)管。理和經(jīng)營核算,根據(jù)國家《會計法》和《企業(yè)財務(wù)準則》、《保險公司財務(wù)制度》制定本制度。第二條公司實行統(tǒng)一核算自負盈虧并照章納稅的財務(wù)體制。

第三條公司財務(wù)支出實行一支筆審批的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制,嚴禁多頭審批和亂開支的口子。

第四條財務(wù)收支實行計劃管理,財務(wù)部門必須認真做好收支預(yù)測、控制、分析的工作。

第五條財務(wù)收支計劃根據(jù)代理業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和其他計劃,按照實事求是和積極、穩(wěn)妥的原則進行編制。

第六條公司向董事會報財務(wù)收支計劃的時間為計劃的元月二十日以前。

第七條財務(wù)收支計劃經(jīng)經(jīng)理審核和綜合平衡并報董事會批準執(zhí)行。

第八條財務(wù)收支計劃的具體內(nèi)容每年另行規(guī)定。

第九條一切業(yè)務(wù)收支必須在按規(guī)定開立的賬戶中核算,嚴禁公款私存和設(shè)立小金庫搞帳外經(jīng)營。

第十條收到外單位的轉(zhuǎn)帳支票,必須在18小時以內(nèi)交開戶行托收,逢節(jié)假日必須在休假前交開戶行托收。

第十一條遵守銀行結(jié)算紀律,除合理的現(xiàn)金庫存外,現(xiàn)金收入要及時送存銀行,不得坐支。嚴禁出租、出借賬戶。

第十二條堅持及時與銀行對帳,每月月終要向開戶銀行索取對賬單,做出“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”。

第十三條本公司屬股份有限公司,資本金根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本公司章程規(guī)定募集,對實收資本依法享有經(jīng)營權(quán),資本金由公司統(tǒng)一管理和使用。

第十四條公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展狀況,經(jīng)股東會決定,向保險監(jiān)管機關(guān)申請變更注冊資本。

第十五條公司負債均按發(fā)生額計價,公司以負債形式籌集資金,應(yīng)按國家規(guī)定的適用利率和付費標準支付利息和費用。

第十六條固定資產(chǎn)。

1、固定資產(chǎn)包括使用期限在一年以上的房屋、建筑物、機器、機械運輸工具和其他與經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備等,不屬于經(jīng)營中主要設(shè)備的物品,單位價值在2,000元以上,并且使用期限超過2年的,也作為固定資產(chǎn)。

2、固定資產(chǎn)的計價根據(jù)《會計核算實施細則》規(guī)定辦理。

3、固定資產(chǎn)折舊采用平均年限法,凈殘值率為3%,分類折舊年限和年折舊率如下:

4、汽車等單價在5萬元以上的固定資產(chǎn)的報廢,以及其他固定資產(chǎn)的盤虧和提前報廢,由公司報董事會批準后進行處理。

第十七條低值易耗品低值易耗品指不夠固定資產(chǎn)標準但單位價值在20xx元(不含)以下的物品。

第十八條遞延資產(chǎn)。

1、遞延資產(chǎn)指開辦費、攤銷期限在一年以上(不含)的固定資產(chǎn)大修理支出、經(jīng)營性租賃固定資產(chǎn)的裝修、改良支出及攤銷期限在一年以上的其他待攤費用。

2、開辦費自公司營業(yè)之日起,分期攤?cè)氤杀荆瑪備N期不超過5年;經(jīng)營性租賃固定資產(chǎn)的裝修、改良支出按租用年限平均攤?cè)氤杀?;固定資產(chǎn)大修理支出在大修理間隔期內(nèi)平均攤銷。

3、經(jīng)營性租賃大資產(chǎn)的裝修、改良購置費用在lo萬元(含)以上的項目,需公司報董事會批準,未經(jīng)審批不能進行。

(六)代理保費收入的管理。

第十八條保費收入指公司按規(guī)定向投保人收取的保險費及儲金折算的利息。儲金折算利息是指在會計期末,按本期儲金平均余額和國家規(guī)定的適用利率計算的利息。

第十九條公司在向投保人代理收入保費時,必須按實收金額向投保人開具保費收據(jù),收取儲金不得向投保人開具保費收據(jù)。

第二十一條保費收據(jù)按以下規(guī)定管理:

1、保費收據(jù)由保險公司設(shè)計,使用單位從綜合部領(lǐng)用,經(jīng)財務(wù)部蓋章方可使用。

2、保費收據(jù)一律由專人管理,按順序號套寫填開后交出納員收款。保費收據(jù)不得交由業(yè)務(wù)人員填開。

3、出納員在收妥款項后,將發(fā)票聯(lián)交投保人,將收回聯(lián)全額做代理保費收帳。

4、專管人員要對保費收據(jù)的領(lǐng)取、使用、上繳情況按《保費收據(jù)使用情況登記薄》的要素進行詳細登記。

5、保費收據(jù)存根聯(lián)和作廢收據(jù)全套必須交回綜合部存檔,各單位不得自行處理。

(七)成本和費用的管理。

第二十二條手續(xù)費支出。

1、手續(xù)費指辦理保險業(yè)務(wù)過程中支付給代理單位和個人的報酬。

2、手續(xù)費的具體比例由業(yè)務(wù)部門按照代辦工作范圍和程度及險種確定。

3、支付手續(xù)費要有代辦單位或個人在手續(xù)費支付單上蓋章或簽字。

第二十三條業(yè)務(wù)宣傳費。

1、宣傳費是指開展業(yè)務(wù)宣傳活動所支付的費用,包括廣告費、宣傳材料印刷費、宣傳品的購置費。

2、宣傳費按當年營業(yè)收入的6%控制使用。

3、公司要加強宣傳品的管理,建立宣傳品的購置、領(lǐng)用、登記管理制度。

第二十四條業(yè)務(wù)招待費。

1、業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)為業(yè)務(wù)經(jīng)營的合理需要而支付的業(yè)務(wù)交際費用。

2、業(yè)務(wù)招待費按不超過當年營業(yè)收入的3%控制使用。

第二十五條業(yè)務(wù)管理費’。

業(yè)務(wù)管理費包括:郵電費、差旅費、會議費、水電費、租賃費、修理費、保險費、公雜費、咨詢費、審計費、綠化費、宣教費、資產(chǎn)攤銷、職工工資、職工福利費、教育經(jīng)費、勞動保險費、勞動保護費、車船使用費、銀行結(jié)算費、取暖降溫費、安全防衛(wèi)費、訴訟費、公正費、電子設(shè)備運轉(zhuǎn)費、低值易耗品攤銷、印花費、房產(chǎn)費、同業(yè)公會會費、學(xué)會會費、其他。

(八)財務(wù)報告。

第二十六條財務(wù)報告包括財務(wù)報表和財務(wù)情況說明書。

第二十七條財務(wù)報表的表式、報送時間按《會計核算實施細則》規(guī)定辦理。

第二十八條財務(wù)情況說明書包括以下內(nèi)容:

1、資產(chǎn)負債總值、增(減)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、增減變動原因。

2、各項收入、成本、費用增減變動及原因。

3、利潤實現(xiàn)、稅金交納情況。

4、對本期和下期財務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項。

5、重要賠案情況。

第二十九條主要財務(wù)指標。

1、負債經(jīng)營率:負債總額/所有者權(quán)益*100%。

2、資產(chǎn)負債率:負債總額/資產(chǎn)總額*100%。

3、賠付率=(本年賠款支出/本年代理保費)*100%。

4、費用率:(本年營業(yè)費用/本年營業(yè)收入)*100%。

第三十條財務(wù)情況說明書于每月終了后的10日內(nèi)報總經(jīng)理室。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十四

一.員工宿舍應(yīng)輪流負責(zé)清掃,保持良好.清潔.整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動,宿舍不得留宿親友。

三.貴重物品應(yīng)避免攜帶,違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負。

四.就寢后不得影響他人睡眠,如有在外留宿,請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外,公司拒不負責(zé)任。

五.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即停止其居住權(quán)利。

一.工資結(jié)構(gòu)。

工資包括:基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二.工資計算方法。

1.實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目。

2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目。

三.辭退離職工資計算。

1.辭退:公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員,人員辭退后其工資按標準發(fā)放,有保證金給予退還。

2.自動離職:不按照程序辭工或月累計曠工兩次,連續(xù)兩天曠工按自動離職處理,公司不發(fā)房任務(wù)補償.工資和保證金。

一.獎金結(jié)構(gòu)。

1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中,挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內(nèi)容包括:工作勤奮,能適時完成重大或特殊任務(wù),服務(wù)熱情,為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元,以激勵員工士氣。

2.考勤獎勤務(wù)滿一年以上者,則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務(wù)半年以上者,獎勵300元,以鼓勵員工。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn),包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評核,并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!

二.員工罰款結(jié)構(gòu)。

缺勤:經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十五

追求獲利,持續(xù)發(fā)展。

身處激烈的市場洪流,我們不僅要積累企業(yè)資本,還要提高員工的收入,提升員工的生活品質(zhì)。要做一個工程,樹一座豐碑,造福一方百姓,為客戶提供一流的產(chǎn)品,為建筑業(yè)的發(fā)展和國家經(jīng)濟的騰飛貢獻自己的力量,只有同時實現(xiàn)員工的利益,企業(yè)利益和社會利益,我們才能立足市場謀求發(fā)展,在追求效益的同時,我們應(yīng)該高瞻遠矚,著眼長遠,不斷進行科技創(chuàng)新,管理創(chuàng)新,增強企業(yè)綜合實力,實現(xiàn)企業(yè)生命的不斷延續(xù)。

2、企業(yè)精神。

以人為本,信譽至上。

社會的基本單位是人,企業(yè)的基本單位也是人,我們以人為本,關(guān)愛員工,服務(wù)客戶,回報社會,我們?yōu)閱T工創(chuàng)造和諧有序的工作環(huán)境和積極向上的學(xué)習(xí)氛圍,實現(xiàn)員工的價值,滿足員工自我提高的愿望,我們?yōu)榭蛻籼峁┮涣鞯漠a(chǎn)品,在合作過程中,為客戶提供一流的服務(wù),努力為客戶打造過程精品。體現(xiàn)我們企業(yè)的金牌信譽。我們時刻謹記保護環(huán)境,服務(wù)社會,積極體現(xiàn)人的社會屬性,與所有人一起以自身力量推動社會前進。我們追求在員工中體現(xiàn)榮譽,以身為企業(yè)一員而自豪,我們追求在客戶中地位信譽,使客戶為選擇我們而感到物有所值,以選擇我們來體現(xiàn)其品位,我們追求在社會上廣播美譽,使我們的企業(yè)得到社會的認同和贊譽,與時俱進。

3、企業(yè)作風(fēng)。

勤勉堅韌,誠實守信,合作交流,創(chuàng)新開拓。

我們必須清除懶惰,孜孜不倦的工作。在順境中后安思危,在逆境中堅韌不拔,面對批評和意見時虛懷若騖,聞過則喜。對待客戶、同事和他人時誠實守信,關(guān)愛友善,與同事通力合作;與客戶密切配合,善于溝通,樂于交流,不斷學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新。銳意公關(guān),奮力開拓,要有勇于第一的決心和甘當?shù)诙男膽B(tài)。

4、企業(yè)管理原則。

五嚴:嚴在管理,嚴在系統(tǒng),嚴在領(lǐng)導(dǎo),嚴在規(guī)章,嚴在標準。

嚴在管理是核心,嚴在系統(tǒng)是根本,嚴在領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵,嚴在規(guī)章是保證,嚴在標準是分析。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十六

二、嚴格執(zhí)行公司上下班打卡制度,因公外出時,需先填寫外事單,并注明事由和時間,由領(lǐng)導(dǎo)簽字認可。

三、公司不提倡員工加班,員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率,如因業(yè)務(wù)需要必須加班,應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人同意后填寫加班表。根據(jù)公司及個人實際工作情況,在本內(nèi)可申請調(diào)休。

四、上班時間不允許瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,不允許在工作時間在線觀看、下載影視劇,發(fā)生一次罰款100元。

五、對于部門負責(zé)人安排的業(yè)務(wù),不允許拒收,發(fā)生一次罰款100元。

六、上班期間禁止離崗,如有特殊情況需須離開時,應(yīng)向部門負責(zé)人說明情況,經(jīng)允許后方可離開。

七、對于項目負責(zé)人安排的工作,各個員工應(yīng)根據(jù)自身情況合理安排工作計劃,按時保質(zhì)保量完成任務(wù)。

八、員工應(yīng)端正自身的工作態(tài)度,在與合作單位的全程服務(wù)中嚴謹自己的言行,樹立良好的公司形象和個人形象。

九、以上制度自公布之日起實施。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十七

為完善公司的行政管理機制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本制度。

文件收發(fā)規(guī)定。

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件構(gòu)成后,屬董事會的由董事長簽發(fā),屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于秘密的文件,核稿人就應(yīng)注“秘密”字樣,并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不一樣類別編號后,按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對,審核后方能復(fù)印、蓋章。

三、董事會和公司的文件由辦公室負責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件資料、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚,并報告報送結(jié)果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送。

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來的文件由辦公室文書負責(zé)簽收,并于接件當日填寫閱辦單,按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應(yīng)在接件后即時報送。

六、文件閱辦部門或個人,對有閱辦要求的文件,應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,并將辦理狀況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,應(yīng)向辦公室說明原因。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十八

為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦鉆研技工技術(shù),公司也為員工拓寬視野創(chuàng)造條件,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

員工守則。

一、遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽,保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心同事,團結(jié)互助。

四、愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。

五、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

六、積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。

8、必須佩帶上崗證,嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服,發(fā)現(xiàn)一次扣3分;。

10、公司廣告牌、進度表及考核表如未張貼上墻,扣3分;。

11、對于工地上的成品或半成品,每一工種工長進場后必須點清查實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,賠償、更換均由工種工長承擔(dān)。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫注:

注以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行,公司將視情節(jié)給予一定的獎罰措施。

總則。

為加強財務(wù)管理,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。

一、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨,財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累員工之家,全體員工共同天地。

財務(wù)機構(gòu)與會計人員。

二、公司設(shè)財務(wù)部,財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其職,互相配合,如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。

五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中,必須堅持原則,照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項,必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,并及時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定,不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職,必須與接替人員辦理交接手續(xù),沒有辦清交接手續(xù)的,不得離職,亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。

會計核算原則及科目。

七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,以人民幣為記帳本位幣。

九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載,數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆,不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理,防止損失,杜絕浪費,良好運用,提高效益。

十、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,嚴禁借帳戶供外單位或個人使用,嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

十一、銀行帳戶的帳號必須保密,非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

十二、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,即財務(wù)章由出納保管,法人代表和會計私章由會計保管,不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

十三、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳,不準多筆匯總高收,也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對,未達收支,應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。

十四、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款,不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準,不準改變收款單位(人)。

十五、庫存現(xiàn)金不得超過限額,不得以白條抵作現(xiàn)金?,F(xiàn)金收支做到日清月結(jié),確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符,銀行存款余款與銀行對帳單相符,現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

十六、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款,應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,任何人不得借支公款。

十七、嚴格現(xiàn)金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,不得直接兌付現(xiàn)金。

十八、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi),嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

二十九、正常的辦公費用開支,必須有正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。

二十、未經(jīng)批準,嚴禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔(dān)保貸款。

二十一、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。

辦公用具、用品購置與管理。

二十二、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)批準后方可購置。

二十三、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號,經(jīng)常檢查核對。

二十四、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調(diào)動時,必須辦理移交手續(xù),如有遺失,照價賠償。

其它事項。

二十五、按照上級主管部門的要求,及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料。

二十六配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進行監(jiān)督管理。

二十七、自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo),并按其要求不斷完善制度、改進工作.

為維護正常的施工作業(yè)秩序,確保生命財產(chǎn)的安全,特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作,要認真落實責(zé)任制??偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人,應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程,進行研究、部署,對本公司的安全施工工作負全責(zé)。

二、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負責(zé)人為成員的安全小組,每天都要有人對施工作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查,做好防范工作,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

三進入施工場地必須戴上安全帽。

四施工中監(jiān)管人員應(yīng)該現(xiàn)場旁站而未進行旁站,駐工地代表未進行督促檢查和處理的,出現(xiàn)1次罰款50元。

五施工過程中未按要求進行施工,駐工地代表未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的,出現(xiàn)1次罰款50元。

六施工前工程師技術(shù)員應(yīng)對墻體或地下管線等作書面技術(shù)交底,未做書面交底或交底有錯誤的,出現(xiàn)1次罰款50元。造成事故的,除按有關(guān)規(guī)定處理外,由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

七、安全監(jiān)督人員要有高度的責(zé)任感,經(jīng)常檢查、督促安全施工措施的落實情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回撠?zé)任而造成事故的,一律追究當事人員責(zé)任;,情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,移交司法部門追究刑事責(zé)任。

八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章操作造成事故的,一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,移交司法部門追究刑事責(zé)任。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇十九

1、建立健全項目隊部的各項管理制度,使現(xiàn)場納入公司的有效監(jiān)控之下。

2、在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神,真正實現(xiàn)生產(chǎn)的過程控制,講究工作效率,講究工作實效。

3、主動與上級主管搞好關(guān)系,項目部所有人員與社會各方的接觸中,要從公司利益出發(fā),樹立公司良好形象,廣交朋友。

4、建立健全各種檔案、資料,項目隊部所有人員必須熟悉該項目的各項管理規(guī)定。

5、按時上下班,著裝整潔,配戴工卡,嚴格遵守現(xiàn)場各項管理規(guī)定。

6、工作中互相配合,生活中互相關(guān)心。

7、辦公室保持整潔,愛護公物。

8、保持宿舍衛(wèi)生,講究個人衛(wèi)生,床鋪整潔,各種物品擺放整齊。

9、定期組織各種健康、有益的活動,使所有人員保持旺盛的工作熱情。

10、有事外出必須請假。

在每人的工作中體現(xiàn)敬業(yè)精神,講究工作效率,講究工作實效。

與上級主管搞好關(guān)系,廣交朋友,樹立公司良好形象。

按時上下班,著裝整潔,嚴格遵守現(xiàn)場各項管理規(guī)定。

辦公室保持整潔,愛護公物。

有事出門必須請假。

認真履行各自的崗位職責(zé)。

例會制度。

1.生產(chǎn)碰頭會。

開會時間:每周根據(jù)實際時間安排二次晚上8:00整開會。

地點:項目部辦公室。

參加人員:有關(guān)班組長及員工。

內(nèi)容:一般情況摸底,亟待解決問題等。

2.生產(chǎn)協(xié)調(diào)會。

時間:每周日晚上8:00整開會。

地點:項目部辦公室。

人員:有關(guān)班組長及員工。

內(nèi)容:總結(jié)上周工作情況,布置本周及下階段任務(wù),需要解決的問題,每人都要講話。

3.安全文明施工檢查會。

時間:每周根據(jù)實際時間安排二次。

地點:施工現(xiàn)場。

人員:有關(guān)班組長及員工。

內(nèi)容:對施工現(xiàn)場進行安全文明施工檢查。

凡要求參加會議人員,無故缺席,每人每次罰款50元。

1、施工現(xiàn)場圍檔嚴密,牢固整潔。

2、施工現(xiàn)場應(yīng)按照公司認可的平面布置圖組織布置。

3、標牌、制度齊全,板面整潔美觀,釘掛、樹立牢固。

4、現(xiàn)場、道路平整干凈,無翻漿、無雜草,兩邊設(shè)有排水設(shè)施。

5、現(xiàn)場材料、模板、機具必須分類堆放整齊,成方、成垛、成堆,廢舊物料及時清理,符合施工現(xiàn)場管理規(guī)范。

學(xué)校內(nèi)部管理制度篇二十

為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨,根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定,制定董事會工作制度如下:

一、認真學(xué)習(xí)黨的方針政策和法律法規(guī),做好董事會工作。

二、董事會由員工(代表)大會選舉產(chǎn)生。

三、董事長由董事會選舉產(chǎn)生。

四、董事會負責(zé)監(jiān)督本單位及領(lǐng)導(dǎo)成員依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、本單位章程及內(nèi)部管理制度開展各項活動。

五、董事會負責(zé)對本單位重大決定的貫徹執(zhí)行和財務(wù)狀況進行監(jiān)督。

六、董事會負責(zé)對本單位成員違反本協(xié)會紀律、損害本單位聲譽的行為進行監(jiān)督和處理。

七、董事會負責(zé)對本單位的違法違紀行為提出處理意見,提交理事會并監(jiān)督其執(zhí)行;必要時可直接向上級主管部門報告況。

八、定期召開董事會會議,研究和總結(jié)單位工作。

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