通過總結(jié)，我們可以更好地總結(jié)經(jīng)驗并且不斷進步。完美的總結(jié)也需要有針對性，對于不足之處要有明確的改進方向。想要寫一份優(yōu)秀的總結(jié)嗎？下面是小編為大家收集整理的范文，希望能給大家一些靈感。
寫求職簡歷的致勝原則篇一
人的一生不能缺少交往，換句話說，孩子是在交往之中長大成人的，君子之交講究真誠，親子之交講究平等。所謂平等，既不能處處順從寶寶讓他高高在上，也不能強行限制和管教把他至于控制之下。高高在上的寶寶因為很少經(jīng)受挑戰(zhàn)和真正的磨練，心理和智力的發(fā)展都將趨于落后。
在壓力中逆來順受的孩子因為心靈的能量得不到有效的釋放，常常會發(fā)生心理障礙，創(chuàng)造性遭受破壞的同時很容易伴發(fā)行為問題。
家長教養(yǎng)寶寶的過程中，每一件具體事物的處理方式都在對孩子的個性發(fā)展發(fā)揮作用。吃的方面如此，比如家長強迫寶寶吃喝，機械地規(guī)定進食時間等等，容易造成厭食以外，還會給寶寶造成心理壓力;隨便寶寶挑食，邊吃邊玩邊哄，一味地順著孩子的沖動，常常造成偏食以外，還會嬌縱孩子進而產(chǎn)生性格缺陷。
玩的方面也如此，有些家長為了開發(fā)智力過多要求孩子做這做那，尤其是強迫孩子按照規(guī)定的方式玩耍，這樣短期內(nèi)似乎滿有成績，但時間稍長就會發(fā)現(xiàn)寶寶的學習興趣和學習習慣開始出現(xiàn)問題，而且可貴的創(chuàng)造性也會遭受損害。反過來，如果家長任憑孩子自由發(fā)展，事情做不好游戲玩不好就隨便放棄了，不僅有礙智力發(fā)展，對于意志力和探索精神的培養(yǎng)也十分不利。
我們常?？吹胶⒆痈议L游戲時與同小伙伴游戲時截然不同的表現(xiàn)，在小朋友當中孩子更隨意、更主動、也更樂于參與和模仿，這就是平等的力量。家長的技能和活動特點自然跟孩子大相徑庭，但重要的是我們與寶寶交往時心理上要保證平等，孩子有他的自主意識，也有相當?shù)哪芰?，跟他游戲萬不該當成任務(wù)，而應(yīng)該努力投入其中做個真正的玩伴。
大一點的寶寶語言能力大大進步，也懂得了很多事物，家長可以跟孩子講講成人的觀點，也要多聽聽孩子的想法，經(jīng)常平等地與寶寶交流思想，既能讓孩子有所獲益，家長自己也一定會有新的感受。
寫求職簡歷的致勝原則篇二
姓名：
性別：
年齡：
身高體重：
求職意向。
工作職位：電工佛山市。
求職狀態(tài)：找工作，隨時到崗。
發(fā)展方向：能賺錢，什么環(huán)境去適應(yīng)。
培訓(xùn)教育。
20xx年02月畢業(yè)。
廣州羊城職業(yè)技工學校初中電工。
技能特長。
水電，看線路圖接電箱，會用自己所學知識去找事故原因并且去外理掉，會燒焊，保養(yǎng)機器。
工作經(jīng)歷。
20xx年03月-20xx年02月（1年11個月）。
佛山市黛顏人美容有限公司/后勤電工兼跑政府部門。
工作內(nèi)容：主要負責公司30家美容店2家醫(yī)院正常運營，兼職跑工商（注冊公司）和稅務(wù)（稅務(wù)報到，稅務(wù)申報，社保增減員，購買發(fā)票，申領(lǐng)稅控盤。）。
離職原因：工資低（沒錢途）。
20xx年05月-20xx年01月（8個月）。
佛山友力智能機械廠/裝配電工。
工作內(nèi)容：按圖接線和做電箱，和維護維修廠里的設(shè)備。
20xx年03月-20xx年01月（10個月）。
佛山恒心建材。/水電工。
工作內(nèi)容：后勤保障，不修機器。
20xx年03月-20xx年12月（9個月）。
廣州利維燈飾/電工。
工作內(nèi)容：跟主管，維護廠里的設(shè)備。偏向五金方面的.。有沖床，銑床，線割，折彎機，烤爐。
離職原因：出去看看。
自我評價。
執(zhí)行力強，有親和力，不抽煙喝酒。
寫求職簡歷的致勝原則篇三
運營總助簡歷的重要細節(jié)之一要注意簡歷上不要出現(xiàn)一錯誤信息，一些求職者編寫個人簡歷之后直接投遞出去，簡歷上的一些錯誤信息將會成為致命要點。
個人信息。
性別：女。
年齡：37歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：浙江臺州黃巖區(qū)。
自我評價。
求職意向。
希望崗位：其他類-其他類。
尋求職位：助理。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
尋求新的發(fā)展和學習機會。
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：后勤保障類/后勤保障類。
職位名稱：運營總助。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：后勤保障類/后勤保障類。
職位名稱：信息員。
所屬行業(yè)：教育、培訓(xùn)、科研院所(國有企業(yè))。
擔任崗位：文體/教育類/高等教育。
職位名稱：教師。
職位描述：成人信托教學。
離職原因：非正規(guī)師范畢業(yè)。
教育經(jīng)歷。
實踐經(jīng)驗：2003年09月-2004年01月黃巖廣播電視大學臨時教師。
2011年12月-2015年10月運營中心副總裁助理。
主修課程科目：1996年09月-1999年7月黃巖中學。
1999年09月-2003年07月畢業(yè)于石家莊經(jīng)濟學院。
證書。
技能專長。
語言能力：英語：良好(cet4);中文普通話：良好。
所在地方言：良好;。
計算機能力：高校非計算機專業(yè)二級。
其它相關(guān)技能：
會計基礎(chǔ)知識、證券基礎(chǔ)知識、教師綜合能力。
拓展閱讀：如何讓個人簡歷看起來更便于閱讀。
首先，簡歷要精簡、干練。
個人簡歷中的“簡”字限定了求職者編寫簡歷要求精簡、干練，用人單位的面試官們在篩選簡歷的時候，通常使用瀏覽的方式，平均瀏覽一份簡歷的時間不到一分鐘。那么你所寫的個人簡歷內(nèi)容太長，必然會影響其閱讀時間，一般來說簡歷的內(nèi)容要控制在三十秒的時間讀完。
第二，簡歷整體看來要順眼。
要想讓個人簡歷被招聘官所看重，就要提高簡歷的吸引力，而能夠吸引對方的簡歷首先要看的順眼。個人簡歷設(shè)計的標準之一要求具有整體性，就是要讓簡歷從整體上看來，其排版、格式、內(nèi)容、字體等相互和諧。順眼的個人簡歷可以讓招聘官們能夠保持良好心情看下去，更具有閱讀性。
第三，邏輯通順、無錯誤。
個人簡歷還要有保證邏輯通順，并保持零錯誤，語言邏輯是閱讀的重要關(guān)鍵，如果簡歷內(nèi)容邏輯不通，則無法讓人看下去。為了便于讓對方閱讀，并留下良好的印象，簡歷要杜絕錯誤，寫完要反復(fù)檢查修改。
寫求職簡歷的致勝原則篇四
編寫求職簡歷是求職的第一步，而個人簡歷本身也是求職的敲門磚，在求職中的過程中起到非常重要的作用，因此人們在編寫求職簡歷上都在追求質(zhì)量的性求職簡歷。所謂高質(zhì)量的求職簡歷也就是能夠順利通過篩選的簡歷，怎樣寫好簡歷呢?也是有技巧可循，比如說在求職簡歷語言使用上的技巧講究，還有編寫的格式安排講究、時序性講究等等。
此外，就編寫求職簡歷來說，還有一些其他方面的講究：
個人簡歷在求職中起到的作用非常大，這一點很多都能夠看出來，而個人簡歷也有自身的特點，以及必要的`規(guī)則、模式。很多人在追求個性化的個人簡歷，以及所謂高內(nèi)涵的求職簡歷，如果把握的不好，還有可能會起到反作用。因此，不管你才用怎樣的技巧來編寫個人簡歷都需要遵循其寫作原則。像是編寫個人簡歷的篇幅上，要求遵循精簡的原則，還有真實性原則等等。
二，要講究求職簡歷的美觀度。
個人簡歷能夠吸引對方的因素有很多，除了簡歷本身的內(nèi)同之外，也就是其外觀了。外觀永遠是給留下第一印象的地方。你所編寫的個人簡歷也是如此，在個人簡歷設(shè)計上，越是美觀、賞心悅目則于是能夠吸引對方的注意。當然，這里的美觀不能以你自己的審美二來，畢竟個人簡歷不是給自己看的，而是給招聘官看的。
最后在編寫個人簡歷需要注意的事項上，還有一個要點需要講究，那就是個人簡歷的打印效果，這也是最終個人簡歷成形并投遞出去的重要部分。
寫求職簡歷的致勝原則篇五
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：**。
婚姻狀況：未婚。
年齡：**歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：行政助理、文秘/文員：行政文員、外貿(mào)跟單：跟單文員員。
工作年限：1年。
職稱：中級。
求職類型：全職。
月薪要求：3000元左右。
希望工作地區(qū)：**。
個人工作經(jīng)歷。
公司名稱：**貿(mào)易有限公司起止年月：****年**月~至今。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔任職務(wù)：外貿(mào)助理。
工作描述：主要是運用網(wǎng)絡(luò)進行收發(fā)郵件;網(wǎng)上與客戶協(xié)商、合作;制作excel表格;整理稿件等，協(xié)助上司完成外貿(mào)流程的各項工作。
離職原因：實習期滿。
教育背景。
畢業(yè)院校：****職業(yè)技術(shù)學院。
最高學歷：大專畢業(yè)時間：****年7月。
所學專業(yè)：行政管理。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
本人性格開朗、積極向上、勤奮好學、認真負責、勇于迎接新挑戰(zhàn);能與他人相處融洽;有較強的組織能力與語言表達能力，具備良好的榮譽意識及團隊協(xié)作精神。
寫求職簡歷的致勝原則篇六
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”簡歷需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，
如此你便可以強調(diào)自己的`成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
寫求職簡歷的致勝原則篇七
簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動hr的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。
剛畢業(yè)的大學生因為沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷可能就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，至少你要讓人明白以下四個方面的情況：
一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
二、你學過什么。這是對你大學期間學習的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學校，學的.是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。
三、你做過什么。學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)?？梢钥吹侥澄煌瑢W拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進行個性加工，不要批量生產(chǎn)。
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最常用的個人簡歷空白表格模板大學生個人簡歷表格模板有工作經(jīng)驗的空白簡歷表格模板。
寫求職簡歷的致勝原則篇八
在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。
“有事您言語”專欄記者：南開大學大學生涯規(guī)劃中心大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性，主要在以下幾個方面入手：
大學生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。
有很多學生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。
大學生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。
而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。
兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
工作經(jīng)歷包括在學生工作經(jīng)歷和實習工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務(wù)寫清。
因為，將來如果有面試機會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人能力和經(jīng)歷。在不違背真實原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識結(jié)構(gòu)一項中可以包括你“學”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學習，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。真實性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機關(guān)”，還有的學生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。
求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的`招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力;再說明一下自己所學習和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認識，即表明自己能力與該崗位的匹配性;接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。
求職信必須表達出來四層意思：我了解和認同這個企業(yè)的文化并愿意成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是愿意在工作中主動成長的;我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
無論是簡歷還是求職信，都不可以出現(xiàn)語法錯誤及錯別字。照片看個人經(jīng)濟實力而定，在“海投”中使用的簡歷，可以不用貼照片。
寫求職簡歷的致勝原則篇九
簡歷是你送給企業(yè)的第一張名片，不能說謊，更別說摻假了，但我們可以優(yōu)化處理。然而，優(yōu)化并不等于摻假，我們可以選擇突出優(yōu)勢，忽略弱點。例如，你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，你可以專注于學生會的工作和實習、志愿者、等其他工作經(jīng)歷，不僅是為了陳述這些經(jīng)歷，更重要的是提煉出自己從中獲得了怎樣的寶貴經(jīng)驗，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮作用。這樣，面試官就不會因為應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗為由而拒絕你。
二、針對性。
一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你仍然固執(zhí)地堅持著，沒有自己的職業(yè)方向，不加考慮的投遞簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然會導(dǎo)致簡歷往往沒有反應(yīng)石沉大海。專家表示，做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性。
把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性。
將用人單位可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(必須標明)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
簡歷需要優(yōu)化，但最重要的是內(nèi)涵。能否達到企業(yè)人才的標準才是面試是否成功的關(guān)鍵。因此，簡歷必須根據(jù)實際情況填寫，任何虛假內(nèi)容都是不可取的。在成千上萬的求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷之前都不知道自己的未來職業(yè)方向。大多數(shù)人都對自己的求職方向感到困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。請記住，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
切記，寫簡歷時，需要強調(diào)職業(yè)目標和重點，語言簡短，使用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源經(jīng)理們都很繁忙，在篩除掉不合適的求職者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲得面試資格時，簡歷就完成了使命。
簡歷中不該出現(xiàn)的詞語。
職業(yè)目標。
小編最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：提醒，“職業(yè)目標：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引hr的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
熟練。
只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗到底如何。
也需刪除：經(jīng)驗豐富，精通。
具有團隊精神。
創(chuàng)建過網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點更有效。不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個10人的團隊，為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標簽，是沒有多大用處的。
也需刪除：善交際，以客戶為中心。
有活力。
雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給hr自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢?寫簡歷的時候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
也需刪除：精力充沛，熱情。
如需要，可提供推薦人。
這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。認為，如果一家企業(yè)想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設(shè)你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細節(jié)來展示自己的才華和成就。在人才供大于求的就業(yè)市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現(xiàn)的每一個字都在幫你脫穎而出。
教你如何制作簡歷，提升面試幾率。
01職位匹配度低不受關(guān)注。
目前，網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在早期主要通過搜索關(guān)鍵詞篩選簡歷，根據(jù)招聘需求找到符合要求的求職者，如果很難從簡歷內(nèi)容中獲取到求職者適合該職位的必要條件，那么簡歷就容易被淘汰掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填入“其他”或選擇不同領(lǐng)域內(nèi)的職位;二是簡歷內(nèi)容太少，無法顯示任何關(guān)于個人能力的信息;第三，簡歷內(nèi)容太繁瑣，沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過于生活化。
小編建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準越好，篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長，高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度，會更容易被企業(yè)所搜索到。
02自我評價缺乏針對性。
通過大途人才網(wǎng)市場部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。
小編表示，求職簡歷的內(nèi)容要處處針對所應(yīng)聘的崗位，自我評價主要是結(jié)合所學專業(yè)、崗位需求，針對自身的實際情況，重點描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻，重點突出個人優(yōu)勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認可。
03工作經(jīng)歷錯失參考價值。
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考察求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
小編認為，過往的工作經(jīng)歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強調(diào)個人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實際情況添加真實的內(nèi)容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進行重點介紹，讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。
04教育背景忽略專業(yè)介紹。
求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。
小編認為，面試官在篩選簡歷時，會依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點課程、對專業(yè)知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點。
面對投遞簡歷的成功率低的問題，應(yīng)從簡歷入手，檢查簡歷的不足，提高簡歷內(nèi)容，突出專業(yè)專長和職業(yè)優(yōu)勢，然后通過網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場求職和熟人推薦等方式增加面試的機會。
寫求職簡歷的致勝原則篇十
對大學畢業(yè)生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質(zhì)的考驗，需要積極的策略應(yīng)對才能心想事成，如愿以償。
精心準備策略。擇業(yè)求職就如同一場“戰(zhàn)役”，必須未雨綢繆，做好充分的準備，其中包括自我心態(tài)的調(diào)整、求職資料的構(gòu)思設(shè)計和精心制作等。著名科學家巴斯德說過：機遇最偏愛有準備的頭腦。所以，做好求職前的各項準備工作，為求職創(chuàng)造良好的條件。
主動出擊策略。求職關(guān)系到個人的發(fā)展前途，沒有積極的態(tài)度是不行的。大學生要克服依賴、等待、自卑、害怕競爭等消極心理，發(fā)揮個人的主觀能動性、創(chuàng)造性，大膽地去“推銷”自己，力求把求職的主動權(quán)牢牢地掌握在自己手中。
善抓機遇策略。古人云：機不可失，時不再來。有時候就業(yè)的機遇稍縱即逝，因此，當機遇來臨時，只要看準了就要當斷則斷，決不能猶豫彷徨，要珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機遇，決不能讓它與自己失之交臂。
信息先行策略。信息在求職就業(yè)中占有舉足輕重的地位。大學畢業(yè)生對求職信息要有三敏：即敏感、敏銳、敏捷。要樹立敏感的信息意識，注意從網(wǎng)絡(luò)、報紙、老師、親朋好友等各種渠道，收集了解就業(yè)信息，并進行分析、篩選，以確定自己的求職方向和目標，為擇業(yè)求職做好信息方面的準備。敏銳就是要眼觀六路，耳聽八方，善于發(fā)現(xiàn)那些別人發(fā)現(xiàn)不了的求職信息，做發(fā)現(xiàn)求職信息的有心人。敏捷就是發(fā)現(xiàn)捕捉到了有價值的求職信息，就要立即動手，敢于嘗試。
以智取勝策略。求職是一門學問，又是一種技巧藝術(shù)，必須講究智慧和策略，決不能魯莽行事。一要講究語言藝術(shù)，求職時用語要準確流暢，巧答妙對，言簡意賅；二要講究心理藝術(shù)，在求職時你不僅要表情自然，行為落落大方，充滿自信心，注意力高度集中，而且要關(guān)注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提問要講策略，既要誠實可信，又要揚長避短，充分顯示自己的才華，以引起對方的注意；三要講究文明禮貌，求職時不僅要求衣著得體，顯示個人的外在之美，而且要用語文明，行為大方，彬彬有禮，面帶笑容，讓招聘者感受到你與眾不同的個性、良好的教養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)。
寫求職簡歷的致勝原則篇十一
求職是我們工作生涯中最平常的一件事，因為沒有任何一個人可以在一個固定的工作崗位一直奮斗，我們需要新的機會和挑戰(zhàn)，要勇敢的面對不同的領(lǐng)域。下面一起看看這些求職中的簡單風水學。
一、注重個人的修為。
每個人都是有貴人的，但是往往我們因為不懂風水學和命理相關(guān)的知識，從而錯失改變命運的機會。命理學來講貴人分很多種，現(xiàn)實中無論是哪種貴人，都是在遇到困難時能夠幫助我們的人，那么求職中的貴人就是財源貴人。想要讓貴人相助就要請財源貴人靈符，并且在日常生活中注意自己的言談舉止，做一個彬彬有禮的人。
二、飾品提升個人魅力。
人緣運勢也是非常重要的一項風水要點，我們的人緣不是每時每刻都非常好，那么在面試的時候一定要注意自己的個人魅力，這樣可以提升個人人緣運勢，佩戴一些粉色的水晶飾品，可以招來一些粉色桃花，桃花并不一定是要招來異性緣分的。桃花也代表人脈，是可以助我們積累人脈，幫助我們提升個人魅力，增加人氣的。筆者我張鑫龍建議大家佩戴一些粉色水晶的小狐貍和手鏈等等，這些都是非常旺人氣的配件，讓人緣運勢每天都增加。
三、養(yǎng)成干凈整潔的習慣。
好的心態(tài)，是要有正能量的磁場環(huán)繞的。自己的正能量旺盛，必須保證我們的個人磁場在正位，那么最先注意的就是家中的擺設(shè)問題，尤其是臥室，床鋪要整潔，衣柜內(nèi)的衣服要擺放整齊，衛(wèi)生間洗手臺上的各種個人物品要收拾干凈，家中不能有衛(wèi)生死角累計灰塵，所以為了能夠更好的讓自己有上升的氣場，家中一定要干凈無比，才能擁有這么強大的氣場，心態(tài)才能更好，更強大。
一份工作對個人來說是否能得心應(yīng)手關(guān)鍵取決于四個方面：首先你是不是喜歡它，其次你是否有能力勝任，再就是你的個性是否與之匹配以及你是否認可工作所處的環(huán)境。干一份你既不喜歡也不認可、既不能勝任也和你個性不匹配的工作，想出人頭地幾乎沒有可能，反之則亦然。每一個人就以上幾點自己對自己要做出準確及全面的評估無論如何都是件困難的事情，借助外部的力量特別是一些專業(yè)職業(yè)咨詢機構(gòu)是趨勢也是正確的選擇。
二、吸引招聘方眼球的個人簡歷。
應(yīng)聘與招聘就是崗位的“投標與招標”，要求準確有效。在一個應(yīng)聘郵件能把招聘方工作人員郵箱塞滿，應(yīng)聘信件能堆滿招聘方工作人員辦公桌，應(yīng)聘者可以把招聘會用人單位展位都能擠倒的時代。能擁有吸引招聘方眼球的個人簡歷無疑將在激烈的競爭中又先人一步，只有有了見面的機會才會擁有展示自己的機會。然而這樣簡歷的制作與編寫也必是系統(tǒng)和專業(yè)的。例如技術(shù)類的簡歷與藝術(shù)類的簡歷要求就大不相同。
三、掌握必要的面試技巧。
每一位應(yīng)聘者從招聘方愿意見你時面試就也將開始。如何通過面試人員的層層關(guān)卡，如何向招聘方證明你就是他們要找的人，如何讓招聘方對你產(chǎn)生好感……，每一步都將決定著你下一次用不用再來了。職場面試有共性也是有動態(tài)差異性的，從準備、面談、問題回答、跟蹤其過程同樣是項系統(tǒng)與專業(yè)的體現(xiàn)。
寫求職簡歷的致勝原則篇十二
這就需要做一些簡歷模版的調(diào)整，在簡歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。
不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投。
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌?？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那?，覺得網(wǎng)上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保hr收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業(yè)的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起hr的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運行出現(xiàn)問題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在hr看來，短時間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現(xiàn)，甚至很多hr連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業(yè)確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。
3、不要把簡歷放在附件中!
筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!
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8.應(yīng)屆生簡歷自我評價簡潔大氣。
寫求職簡歷的致勝原則篇十三
先說下求職簡歷的基本要求：內(nèi)容一定要真實，信息全面，語句精煉，重點突出，用詞準確，排版美觀，并且要讓面試官一眼看到你的優(yōu)點，以及你想做什么、你能做什么、你做過什么，也就是說展現(xiàn)出你的能力配得上你要的職位。
簡歷內(nèi)容：
1、個人基本信息。
一般要寫明姓名、性別、出生年月、聯(lián)系發(fā)地址、聯(lián)系電話等基本情況。
普通簡歷的寫法。
姓名：
性別：
照片。
出生日期：
籍貫：
宅電：
手機：
聯(lián)系地址：
郵編：
e-mail:。
qq:。
專業(yè)簡歷的寫法：如。
王杰。
湖北省武漢市東湖路101號。
東湖家園40號樓102室（430001）。
wangjie@。
這樣的寫法借鑒了美式簡歷的格式，把人名放在最顯著的位置，聯(lián)系地址緊跟其后。名字是最重要的信息，所以把名字用黑體字表示，加重了視覺沖突。美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。
2、求職意向。
這是簡歷中必須要寫明的。很多的求職者在制作簡歷的時候不寫自己的`求職意向。實際上，招聘單位一般發(fā)布多個崗位的招聘信息，收到簡歷后就按照求職者意向進行分揀。這時候，如果你的簡歷沒有注明求職意向，很可能就被放在一邊了，不會有人再繼續(xù)看下去了。所以，求職意向一定要注明。例如：
求職意向：
人力資源部經(jīng)理助理。
3、教育背景。
對于大學生而言，由于缺乏工作經(jīng)驗，教育背景就成了必須要寫明的部分了，而且是應(yīng)該排在第一的位置。對于在職的求職者來說就是此于工作經(jīng)歷的信息。有的學生經(jīng)常把工作經(jīng)歷放在教育背景的前面，這樣做得結(jié)果可能會使用人單位把你當成已經(jīng)工作過的人看待，從而失去競爭優(yōu)勢。
一般而言，要在教育背景中寫明自己受教育的情況，包括在學校期間所獲得的一系列的獎勵。但要注意，一般只寫在大學期間的就可以了，至于中學時候的獎勵，除非所受的獎勵很重要，對你申請職位幫助很大，否則沒有必要在簡歷中寫明。如果你是研究生，可以稍微寫一下自己在本科期間的受教育情況，但在本科期間所受的獎勵就沒有必要再寫了，除非獎勵很重大，對求職很有幫助。例如：
教育背景。
xx大學。
xx院（系）xx專業(yè)。
x年x月x日xx比賽x名。
-獲xx獎學金及xx稱號。
2010-獲xx獎學金及xx稱號。
主修專業(yè)課：
經(jīng)濟學、數(shù)據(jù)挖掘……。
要注意的幾個問題。
（1）學校的名稱是求職者的一個賣點，“學校名稱”應(yīng)單獨成行，不要與院系、專業(yè)同行。
（2）主修專業(yè)課可以適當寫明，但要與你的專業(yè)和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)，沒有太大聯(lián)系的就不要寫上。
（3）對于成績一項，是可有可無的，除非你的成績非常好，否則就沒有必要列在簡歷中。
（4）正常情況下，教育背景應(yīng)包括：正規(guī)和非正規(guī)的教育和專業(yè)培訓(xùn)。很多大學生只寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這非常吃虧。同時很多求職者先從小學一直寫到大學，很嗦。其實教育背景應(yīng)該以證明自己的能力為準。只要寫明自己大學的經(jīng)歷就可以了，如果覺得自己的學校是所名校，而且自己表現(xiàn)很出色，對自己的應(yīng)聘有幫助，從高中寫起也是可以的，但不用寫太多。
4、自我評價。
自我評價一般可寫可不寫，如果要寫的話，可以適當?shù)貙ψ约旱男愿?，對自己的專業(yè)知識進行評價，但要真實客觀。注意不要寫太多對自己褒揚的詞，最多三個就可以了。另外，在評價自己性格的時候，用詞不能自相矛盾，不要出現(xiàn)對自己的能力夸大的現(xiàn)象。
（3）培訓(xùn)經(jīng)歷。
如果在求職之前參加了很多培訓(xùn)，而且這些培訓(xùn)對你要應(yīng)聘的職位很重要，那么你一定要寫上。比如，你曾接受過一周的銷售培訓(xùn)，那么，你在應(yīng)聘銷售職位的時候，就不一定要寫出你的這段經(jīng)歷。如果你接受的是公司的培訓(xùn)，那么就把培訓(xùn)經(jīng)歷寫在實習公司的下面，作為公司的一種獎勵，也是你應(yīng)聘的賣點。一般外企很重視學生不斷學習的能力，因此，你接受過培訓(xùn)的經(jīng)歷是一個很大的賣點。如果你到外企應(yīng)聘而由有培訓(xùn)經(jīng)歷的話，就一定要寫上。
5、個人能力/獲獎情況。
（1）英語能力：要在簡歷中列出最能反映你的英語水平，尤其是口語水平的成績或證書。如：“大學英語四六級”、“全國英語競賽一等獎”、“英語演講一等獎”等要列在簡歷中。
（3）其他能力：如果是工作經(jīng)驗比較少的求職者，那么，你所掌握的一些技能和關(guān)鍵技術(shù)就成了有力的能力證明。所以一定要把這些寫在自己的簡歷中。
（4）愛好特長：一般的愛好和特長本身說服力就很弱，完全沒有必要寫。如果你的愛好和特長中，與應(yīng)聘職位相關(guān)的，那就寫上。但是要注意，一定要寫你的強項，不要寫太多，不具體的愛好就不要寫。
6、工作經(jīng)歷（實習經(jīng)歷）。
（1）學校實踐經(jīng)歷。
在學校學生會、團委任過職的要寫上。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，都沒有太多的社會工作機會，所以這個很重要。此外，參加過學校的各種社團、協(xié)會的都可以作為工作經(jīng)歷寫上。
（2）單位公司實習經(jīng)歷。
如果有在單位公司實習過的經(jīng)歷，要寫具體，具體到你做過什么工作。但是要挑選其中與應(yīng)聘職位相關(guān)的寫，不相關(guān)的不要寫。
寫求職簡歷的致勝原則篇十四
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”簡歷需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，
如此你便可以強調(diào)自己的`成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
寫求職簡歷的致勝原則篇十五
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。
在求職中個人簡歷是關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關(guān)于個人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調(diào)“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實一面。
用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢。
求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個人簡歷如果寫的非?；靵y邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。
寫求職簡歷的致勝原則篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxxx大學xxxx系的一名先生，行將面臨畢業(yè)。以下是我的自薦資料：
xxxx大學是我國xx人才的重點培育基地，具有悠久的.歷史和優(yōu)秀的傳統(tǒng)，并且素以治學嚴謹、育人無方而著稱；xx大學xx系則是全國xx學科基地之一。在這樣的學習環(huán)境下，無論是在知識才能，還是在團體素質(zhì)涵養(yǎng)方面，我都受害非淺。
四年來，在師友的嚴厲教益及團體的努力下，我具有了扎實的專業(yè)根底知識，零碎地掌握了xx、xx等有關(guān)實際；熟習涉外任務(wù)常用禮儀；具有較好的英語聽、說、讀、寫、譯等才能；能純熟操作計算機辦公軟件。同時，我應(yīng)用課余工夫普遍地涉獵了少量書籍，不但空虛了本人，也培育了本人多方面的技藝。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性情特點。
此外，我還積極地參與各種社會活動，抓住每一個時機，錘煉本人。大學四年，我深深地感遭到，與優(yōu)秀先生同事，使我在競爭中獲益；向?qū)嵺`困難應(yīng)戰(zhàn)，讓我在波折中生長。祖輩們教我勤勞、盡責、仁慈、耿直；中國人民大學培育了我實事求是、開辟進取的作風。我酷愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地希冀可以在您的指導(dǎo)下，為這一榮耀的事業(yè)添磚加瓦；并且在理論中不時學習、提高。
隨信附上團體簡歷表，收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您能否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您可以承受我誠實的謝意！
祝福貴單位事業(yè)蒸蒸日上！
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