健康是最重要的財(cái)富，我想我們需要注意調(diào)整飲食和加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)。總結(jié)的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了、準(zhǔn)確精練，避免出現(xiàn)冗長(zhǎng)和啰嗦的表達(dá)方式。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，希望能給大家提供一些寫作上的靈感和參考。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇一
1、邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
3、撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺(jué)。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來(lái)，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
4夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。
5、眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。
6、不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇二
所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡(jiǎn)歷貫穿于筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
1．將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人名字。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑地一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
2．簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙既可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，第一頁(yè)描述本人的基本概況；第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
3．建立不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得很不錯(cuò)，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。
4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一半還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但僅過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
5．用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
6．寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?/p>
7．突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)閭€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽，演出等活動(dòng)中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣和特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣和特長(zhǎng)。
8．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)椋诿枋鰧?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，如為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
9．外出手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在號(hào)碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你。。。。。?！贝送?，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇三
隨著高考錄取工作基本結(jié)束，對(duì)成績(jī)不滿意而決定出國(guó)留學(xué)的學(xué)生數(shù)量有所增加，但如果在留學(xué)前準(zhǔn)備不足，或者對(duì)留學(xué)的相關(guān)細(xì)節(jié)、政策缺乏了解，可能會(huì)使留學(xué)路途變得艱辛。記者采訪了相關(guān)人士，為您解讀部分國(guó)家的留學(xué)常見(jiàn)誤區(qū)。
[英國(guó)]留學(xué)是系統(tǒng)工程，建議盡早作準(zhǔn)備。
國(guó)內(nèi)的高中畢業(yè)生一般無(wú)法直接進(jìn)入英國(guó)大學(xué)進(jìn)行本科階段學(xué)習(xí)，通常需要先學(xué)習(xí)一年的銜接/預(yù)科課程。英國(guó)總領(lǐng)事館文化教育處教育市場(chǎng)經(jīng)理姚美英提醒：在決定選讀預(yù)科課程之前應(yīng)重點(diǎn)考慮以下因素dd首先應(yīng)確定你學(xué)完預(yù)科課程后想要申請(qǐng)的大學(xué)承認(rèn)你打算學(xué)習(xí)的預(yù)科課程。同時(shí)，應(yīng)選擇一門與你以后本科所學(xué)專業(yè)相吻合的預(yù)科課程。此外，許多學(xué)校要求學(xué)生具有一定的數(shù)學(xué)能力和英語(yǔ)水平。學(xué)生的ielts成績(jī)應(yīng)達(dá)到5.0d6.0分或者托福成績(jī)達(dá)到550d600分。
“申請(qǐng)學(xué)校、報(bào)名參加ielts考試、等候?qū)W校錄取通知書、準(zhǔn)備留學(xué)資金和辦理簽證等環(huán)節(jié)都需要一定的時(shí)間，所以我們通常建議學(xué)生提早準(zhǔn)備英國(guó)留學(xué)?！币γ烙⑦€建議學(xué)生在出國(guó)前花時(shí)間提高英語(yǔ)聽說(shuō)水平和培養(yǎng)生活自理能力。
[日本]不要輕易放棄“語(yǔ)言學(xué)?！边@道關(guān)。
去日本留學(xué)的學(xué)生，一般先要在語(yǔ)言學(xué)校讀1到2年的日語(yǔ)，然后再升入所申請(qǐng)的高校。專家表示，如果在專業(yè)選擇問(wèn)題上還沒(méi)有十分的把握，學(xué)生應(yīng)在語(yǔ)言學(xué)校認(rèn)真對(duì)待每一次的考試，因?yàn)槊恳淮慰荚嚩寄茏寣W(xué)校的升學(xué)指導(dǎo)老師幫助學(xué)生看到自己的所長(zhǎng)。
不論是去日本讀研還是讀本科，學(xué)生都不要輕易放棄進(jìn)語(yǔ)言學(xué)校學(xué)習(xí)的過(guò)程，日本學(xué)校在面試留學(xué)生時(shí)，對(duì)專業(yè)選擇明確、語(yǔ)言及適應(yīng)能力強(qiáng)的學(xué)生更加青睞，而語(yǔ)言學(xué)校的學(xué)習(xí)正是鍛煉了學(xué)生這兩方面的能力。
[澳大利亞]如何看懂留學(xué)簽證的“數(shù)字代碼”
不少7月份開學(xué)的'學(xué)生想必都已拿到簽證。不過(guò)有些學(xué)生可能會(huì)忽略簽證的內(nèi)容，“其實(shí)這小小一張紙上包含很多內(nèi)容，其中有一些均由四位數(shù)組成的數(shù)字尤為重要”，上教留學(xué)南澳教育中心蔣曉青表示，這些數(shù)字代表著這份簽證包含的條件，以下是部分?jǐn)?shù)字的意思：
8101:代表你不可以在澳大利亞工作，只有在抵澳并已開始學(xué)習(xí)時(shí)才可以向移民局申請(qǐng)工作許可。
8105:表示工作許可為每周20小時(shí)，除非澳大利亞的工作經(jīng)驗(yàn)是你所讀課程規(guī)定的一部分，你才可以不受此限制。但是在學(xué)校規(guī)定的假期期間，工作時(shí)間則不受限制。
8202:要求你必須滿足課程要求，這些要求是：你必須保持全日制學(xué)習(xí)；你必須滿足至少80%的出勤率；你必須在學(xué)習(xí)期間得到滿意的成績(jī)。如果你沒(méi)有滿足以上的一個(gè)要求，你的簽證將面臨被取消的結(jié)果。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇四
畢業(yè)生要想找到一份好的工作，那么當(dāng)然離不開一個(gè)好的簡(jiǎn)歷，但很多的時(shí)候，求職者不注意簡(jiǎn)歷上的一些細(xì)節(jié)，結(jié)果搞的是一團(tuán)贊糟，
文書幫
覺(jué)得一個(gè)好的簡(jiǎn)歷需要從細(xì)節(jié)上把握，畢竟細(xì)節(jié)決定了成敗。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的.填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇五
(4)重申你的求職動(dòng)機(jī)，簡(jiǎn)要說(shuō)明你對(duì)未來(lái)的設(shè)想。
(5)提示說(shuō)明你在求職信后的有關(guān)附錄或附件。
3、結(jié)語(yǔ)部分。要令人回味而記憶深刻。要把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位能盡快答復(fù)你，以恰當(dāng)懇切的方式請(qǐng)求安排面談。內(nèi)容要具體簡(jiǎn)明，語(yǔ)氣要熱情，誠(chéng)懇，有禮貌，別忘了向?qū)Ψ奖硎靖兄x。
求職信寫好以后，寄出去之前，你最好對(duì)下列項(xiàng)目一一檢查，這將更有利于你成功。
(1)信封是否標(biāo)準(zhǔn)，地址與落款是否清楚?
(2)收信人的姓名、職位和稱呼是否正確?
(3)是否寫明了可以見(jiàn)面的時(shí)間和聯(lián)系方法?
(4)是否說(shuō)明附有簡(jiǎn)歷或其他材料?
(5)是否留有副本以供面試時(shí)參考?
(6)是否記下了發(fā)信日期，以便及時(shí)詢問(wèn)?
求職信應(yīng)該體現(xiàn)出自己的特色，在遵循上述一般原則的前提下，要開動(dòng)腦筋，以自己的方式來(lái)贏得招聘者的青睞。
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有的站長(zhǎng)認(rèn)為生成html不便于管理，而且浪費(fèi)空間，生成html確實(shí)有這樣的弊端。但同時(shí)，生成html有利于搜索引擎優(yōu)化，也保障網(wǎng)站安全，很明顯利大于弊。
5、瀏覽器首頁(yè)不必是自己網(wǎng)站。
很多站長(zhǎng)都設(shè)自己的網(wǎng)站為瀏覽器首頁(yè)，如果站長(zhǎng)做的是電影站，圖片站之類的，我覺(jué)得不必把它設(shè)為首頁(yè)，因?yàn)檫@樣對(duì)自己毫無(wú)用處，還有一些站長(zhǎng)把搜索引擎設(shè)為首頁(yè)。站長(zhǎng)可以選擇一些知名的站長(zhǎng)相關(guān)的網(wǎng)站設(shè)為首頁(yè)，比如站長(zhǎng)網(wǎng)和站長(zhǎng)之家，這些都是站長(zhǎng)的首頁(yè)首選了，而且站長(zhǎng)之家的首頁(yè)也有搜索框，多便捷。
6、要花時(shí)間看文章。
要自己悟出建站的技巧不容易，但從別人的文章里學(xué)到建站的技巧卻很不難。所以站長(zhǎng)們應(yīng)該多看經(jīng)驗(yàn)文章，這比自己埋頭研究更加省時(shí)間，質(zhì)量也好。當(dāng)今的站長(zhǎng)站很多，而我看文章只上站長(zhǎng)之家收錄了的網(wǎng)站看。
7、整理收藏夾。
看到好的東西要收藏，方便日后再用，要把收藏夾分類，比如源碼下載類網(wǎng)站，站長(zhǎng)工具網(wǎng)站。當(dāng)然這些都可以不必收藏了，已經(jīng)分好類并列表出來(lái)了，相當(dāng)于一個(gè)在線收藏夾。看到好的源碼要下載，否則地址失效了就可惜了。這樣一直地收藏下去，收藏夾如果沒(méi)有分類，肯定亂套了。
8、不必頻繁看統(tǒng)計(jì)。
不少的站長(zhǎng)喜歡經(jīng)?？戳髁拷y(tǒng)計(jì)。我覺(jué)得流量統(tǒng)計(jì)只是讓你懂得你網(wǎng)站的發(fā)展情況，從中找到進(jìn)步的途徑而已。所以不必頻繁看統(tǒng)計(jì)。廣告聯(lián)盟統(tǒng)計(jì)也如此，無(wú)論你怎么看，都無(wú)法增加收入，還不如把這些時(shí)間花在建設(shè)網(wǎng)站上。另外還有其他的例如alexa排名之類的，這些東西也是一個(gè)道理吧。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇六
第一，就是注意錯(cuò)別字問(wèn)題，如果連這么簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞
簡(jiǎn)歷
到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡(jiǎn)歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡(jiǎn)歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰(shuí)誰(shuí)敢招你過(guò)來(lái)算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問(wèn)題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來(lái)看待求職者的細(xì)心程度。第二，注意
簡(jiǎn)歷
整體表述是否完整，有些求職者在個(gè)人信息這個(gè)打頭陣的版塊里都會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，比如把工作時(shí)間給漏了，或者把性別都漏了等，不管是不是特意而為之，總之漏了就說(shuō)明你做事情不仔細(xì)而且實(shí)在是有些太隨意了，為此切莫出現(xiàn)過(guò)于簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤。出生日期： 1991/1/1 婚姻狀況： 未婚
國(guó) 籍： 中國(guó) 民 族： 漢族
身 高： 160cm 政治面貌： 群眾
教育程度： 本科 畢業(yè)時(shí)間： 2013年6月
戶 籍： 四川成都 現(xiàn)居住地： 四川成都
職業(yè)概況/求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程 現(xiàn)從事職業(yè)： 資料員
現(xiàn)職位級(jí)別： 實(shí)習(xí)生 工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 沒(méi)有
期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 四川成都
期望從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
期望從事職業(yè)： 資料員
期望薪水： 到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi)
其他要求：
自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)
自我評(píng)價(jià)： 無(wú)
教育背景
學(xué)校名稱： 成都理工大學(xué)廣播影視學(xué)院 ( 2009年9月 - 2013年6月 )
專業(yè)名稱： 廣播電視新聞學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)描述： 無(wú)
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 太平人壽保險(xiǎn)有限公司四川分公司 ( 2013年1月 - 2013年9月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 保險(xiǎn)代理人
工作描述： 1、負(fù)責(zé)代理推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品，協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行損失的勘察和理賠;
2、向消費(fèi)者宣傳保險(xiǎn)知識(shí)，解釋保險(xiǎn)條款，點(diǎn)評(píng)產(chǎn)品，分析個(gè)人財(cái)務(wù)需要;
3、為消費(fèi)者設(shè)計(jì)保險(xiǎn)方案，制定保險(xiǎn)計(jì)劃;
4、協(xié)助客戶挑選保險(xiǎn)公司的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品;
5、協(xié)助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)(簽訂保單、送達(dá)保單、保單維護(hù)、保費(fèi)收取);
6、根據(jù)客戶的需要，為其提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù);
7、定期回訪老客戶，維護(hù)潛在客戶;
細(xì)節(jié)看似在一件事情當(dāng)中一點(diǎn)也不起眼，但是我們也應(yīng)該聽說(shuō)過(guò)一句話：細(xì)節(jié)決定成敗。如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，在同等級(jí)別企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的.過(guò)程當(dāng)中，大家往往依靠的是各自在細(xì)節(jié)方面的工作，如果不注意細(xì)節(jié)那么很容易導(dǎo)致失敗，人家能夠把你打敗也不過(guò)是在你疏忽的地方將你擊敗的。為此企業(yè)在招聘的時(shí)候是非常注意一個(gè)人在細(xì)節(jié)方面的情況，如果在細(xì)節(jié)方面做得比較好那么給人的印象肯定很不錯(cuò)，因而在簡(jiǎn)歷當(dāng)中一定要注意做好細(xì)節(jié)方面的工作。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇七
簡(jiǎn)歷再漂亮，證書再多，也難抵你恰如其分的禮儀風(fēng)采重要，近日，哈爾濱市各大高校校園招聘會(huì)開始拉開帷幕，讓一些人力資源經(jīng)理困惑的是，大四準(zhǔn)畢業(yè)生的硬件條件沒(méi)的說(shuō)，但外在的禮儀禮貌讓他們難進(jìn)企業(yè)門。
通過(guò)最近的幾次面試，我們開始注重這些禮儀小問(wèn)題了，畢竟細(xì)節(jié)決定成敗?！?/p>
連日來(lái)，記者跟隨一些在校準(zhǔn)畢業(yè)生參加了一些招聘會(huì)，由于一些大企業(yè)采取的是在校園內(nèi)提前公布招聘信息，而后在規(guī)定時(shí)間組織面試和筆試，所以校園的賓館幾乎成為面試課堂。
在一所高校的招聘面試現(xiàn)場(chǎng)，近200余人的面試竟然有一半被淘汰了。記者經(jīng)確認(rèn)后發(fā)現(xiàn)，盡管與用人單位才見(jiàn)了一面，但因?yàn)楹芏鄬W(xué)生沒(méi)有注意禮儀禮貌等細(xì)節(jié)問(wèn)題而被拒絕。北京某知名企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者：“這200多人的簡(jiǎn)歷是我們精挑細(xì)選的，我們給了每個(gè)人5分鐘的面試時(shí)間。很多同學(xué)不太理解，他們認(rèn)為，這種淘汰太片面，有很多東西沒(méi)有展示出來(lái)。其實(shí)關(guān)鍵問(wèn)題不是他們的硬件，而是他們的基本禮儀風(fēng)范。”據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，很多同學(xué)都存在進(jìn)來(lái)時(shí)，不敲門、沒(méi)等考官示意就坐到座位、遞送相關(guān)證明資料時(shí)沒(méi)有用雙手、離開時(shí)腳步不輕等小問(wèn)題，是這些大學(xué)生求職的“硬傷”。用人單位認(rèn)為，問(wèn)題雖小，遠(yuǎn)遠(yuǎn)代表不了那一堆證書的含金量，但反映的是一個(gè)人最基本的素質(zhì)，這些方面都成問(wèn)題，其他的大問(wèn)題也很難成就。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇八
現(xiàn)在都會(huì)有
簡(jiǎn)歷
，而且制作非常的精美，但簡(jiǎn)歷
是否真正符合應(yīng)聘單位的胃口卻不得而知。個(gè)人認(rèn)為，制作簡(jiǎn)歷要注意一些小的方面：1、全面的個(gè)人基本信息。雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果
招聘
單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點(diǎn)突出。不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語(yǔ)言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過(guò)多描述；實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的`描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過(guò)程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的。至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過(guò)于信賴網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬(wàn)別謙虛。
10、備好兩種簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷(不超過(guò)2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙；當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒(méi)投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。這點(diǎn)挺難。最主要來(lái)講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒(méi)特殊需要就不用寫求職信了，
招聘
的人沒(méi)那么多時(shí)間看。求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇九
2、千萬(wàn)不要把你的簡(jiǎn)歷群發(fā)到多個(gè)公司。群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡(jiǎn)歷還沒(méi)面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡(jiǎn)歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡(jiǎn)歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡(jiǎn)歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。
3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。多寫幾個(gè)字別人也不會(huì)收你錢的，你也別那么小氣。因?yàn)榫驮诤?jiǎn)單的幾個(gè)字：xxx應(yīng)聘******，這就幫了招聘人員的一個(gè)小忙，因?yàn)槿绻麄冋衅傅穆毼挥卸鄠€(gè)，那么你簡(jiǎn)單的說(shuō)明就讓他可以直接把簡(jiǎn)歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會(huì)有壞印象。
4、如果你有可以證明自己實(shí)力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個(gè)截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對(duì)你高看一點(diǎn)，因?yàn)閯e的簡(jiǎn)歷都像是虛無(wú)縹緲的東西，而你的確是實(shí)物(前提是那寫確實(shí)可以證明你是有實(shí)力的，能勝任你應(yīng)聘的工作)。雖然在面試的'時(shí)候別人也會(huì)有實(shí)物，但你比他們會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。
2、這個(gè)比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實(shí)力”的附件直接發(fā)送給公司，這個(gè)比發(fā)郵件還要真實(shí)。具體原因和上面說(shuō)的發(fā)郵件(4)原因是一樣的。
很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡(jiǎn)歷。
有寫網(wǎng)站給求職者填寫簡(jiǎn)歷的頁(yè)面會(huì)很全面，甚至是應(yīng)聘的職位會(huì)有多項(xiàng)，你可以填寫多個(gè)職位。這個(gè)時(shí)候，你千萬(wàn)不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因?yàn)榻o人的感覺(jué)就是你是個(gè)全才，什么都會(huì)。但是大多這樣的人，實(shí)際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長(zhǎng)的，決定應(yīng)聘的那個(gè)寫下就好了。
公司要招高級(jí)程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡(jiǎn)歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡(jiǎn)歷中，他說(shuō)自己可以做高級(jí)程序員也可以做其助理，還會(huì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，還可以做編輯，同樣可以做售后服務(wù)人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個(gè)全才，但是就是不敢招。簡(jiǎn)歷被直接kx了。
以上說(shuō)的都是投遞簡(jiǎn)歷需要注意的小細(xì)節(jié)，或許還有沒(méi)寫到的。至于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容我再說(shuō)也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說(shuō)一點(diǎn)，因?yàn)檎f(shuō)的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說(shuō)。僅僅說(shuō)說(shuō)最不該出錯(cuò)的幾點(diǎn)：
2、別寫你什么都精通。寫太多的精通只會(huì)害你被認(rèn)為什么都不精通。
3、這條是寫給剛畢業(yè)的學(xué)生的，不要把學(xué)校的什么證書獎(jiǎng)勵(lì)之類的全列出來(lái)，因?yàn)檫@樣別人只會(huì)認(rèn)為你始終活在學(xué)校而不是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)上。沒(méi)有把自己當(dāng)做一個(gè)融入社會(huì)的職場(chǎng)人來(lái)看，依舊感覺(jué)自己是個(gè)學(xué)生。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十
首要概括就是為了讓檢閱人們可以直接抓住重點(diǎn)，不需要通過(guò)觀看其中繁瑣的細(xì)節(jié)。在簡(jiǎn)歷的書寫當(dāng)中，每一個(gè)位置的書寫，完全可以在開頭的時(shí)候，使用一句話的概括。通過(guò)整體概括之后，在后面的部分內(nèi)介紹自己的相關(guān)事跡，這樣一來(lái)就可以有一個(gè)主次分明，讓人們看的一目了然!
而這種方式抓住檢閱人們的心理，就是不需要花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。只要自己先關(guān)注到首要概括之后，將自己的
簡(jiǎn)歷
從數(shù)以幾百的簡(jiǎn)歷當(dāng)中脫穎而出之后，在細(xì)細(xì)觀察，那么就可以當(dāng)自己應(yīng)聘的幾率增加，從而在最后勝任這份工作。想要擁有一份良好的工作，那么首先就需要自己懂得如何制作一份優(yōu)秀的
簡(jiǎn)歷
。在很多人們眼中，簡(jiǎn)歷的制作其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要把上面所擁有的相關(guān)事例寫出，那么就能夠完成一份簡(jiǎn)歷!如果你僅僅那么想的，那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)樵诤?jiǎn)歷的寫作當(dāng)中，不僅是需要你的完整，更是需要你擁有獨(dú)戰(zhàn)群雄的'精彩!對(duì)于
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
的制作，一定要注意到其中一個(gè)重要細(xì)節(jié)!那就是抓住檢閱人們的心理。往往檢閱人們對(duì)于眾多簡(jiǎn)歷的觀看，不可能達(dá)到細(xì)節(jié)至微，一目十行在在這里完全是一種正?，F(xiàn)狀。如果你的簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷當(dāng)中沒(méi)有自己的新意，沒(méi)有任何一點(diǎn)過(guò)人之處，那么你想要讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出?很難辦的!所以在自己簡(jiǎn)歷上的制作，跟別的簡(jiǎn)歷造成鮮明對(duì)比的方式，就是通過(guò)“首要概括”的部署!在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里為獲得面試機(jī)會(huì)而亂吹噓，比如說(shuō)自己英文水平有多牛，跟老外交談工作生活那都是完全沒(méi)有問(wèn)題的，這樣吹噓對(duì)于你是沒(méi)有好處的，你是通過(guò)這種方式獲得了面試機(jī)會(huì)卻無(wú)法獲得這份工作，在面試的時(shí)候人家發(fā)現(xiàn)你連最簡(jiǎn)單的英語(yǔ)都說(shuō)不出，此時(shí)還會(huì)覺(jué)得你優(yōu)秀嗎?并且發(fā)現(xiàn)你是個(gè)小騙子，為了獲得真正的工作機(jī)會(huì)還是應(yīng)該控制吹噓力度，盡量呈現(xiàn)真實(shí)的內(nèi)容以免面試時(shí)出洋相，起碼不會(huì)展現(xiàn)不誠(chéng)信的形象。求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十一
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對(duì)求職有用的'興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十二
本文《注意簡(jiǎn)歷的小細(xì)節(jié)》是由個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供給你參考的，我們除提供簡(jiǎn)歷模板范文外，也提供空白的簡(jiǎn)歷表格供有需要使用的人下載的，你可以訪問(wèn)jianli/這里查看及下載。
簡(jiǎn)歷何談“貼心”呢？這里提到的“貼心”，是指遵循“方便hr”這樣一個(gè)原則。在寫簡(jiǎn)歷之前我們都要清楚自己的位置，也要為招聘方著想。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是讓hr能夠以最輕松的方式，在最短的時(shí)間內(nèi)知道你是他們要找的人。本文就以方便閱讀這個(gè)角度，告訴你如何從六個(gè)小細(xì)節(jié)來(lái)潤(rùn)色你的簡(jiǎn)歷。一、絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字這是最基本的層次了，其必要性也不用多說(shuō)，相信同學(xué)們都理解。逐字逐句寫簡(jiǎn)歷較不容易出現(xiàn)這個(gè)錯(cuò)誤，但現(xiàn)在許多公司招聘都有自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，內(nèi)容往往比較多并且容易忽視檢查。這里要提醒大家，不論以何種方式提交的簡(jiǎn)歷，都一定要經(jīng)過(guò)反復(fù)的檢驗(yàn)，出現(xiàn)錯(cuò)別字是絕對(duì)不可以原諒的。二、注意用詞的準(zhǔn)確，切記模糊像了解、熟練、精通這樣的詞匯本來(lái)就界限模糊，在使用這些詞的時(shí)候別忘了在后面加一句話，說(shuō)明你對(duì)工具的操作到了何種程度。比如說(shuō)“熟悉excel”可以寫成“熟悉excel的各種函數(shù)與圖表，能用其單獨(dú)完成問(wèn)卷數(shù)據(jù)處理、分析與展示?！痹谡f(shuō)明自己的英語(yǔ)水平時(shí)與其說(shuō)“口語(yǔ)熟練”就不如寫成“能流利地與外國(guó)人進(jìn)行日常交談”。三、英文的句子使用動(dòng)賓句。這樣的句子用專業(yè)一點(diǎn)的說(shuō)法是“點(diǎn)句”。點(diǎn)句是最節(jié)省詞匯的一種表達(dá)，能最大限度地減少贅述。這對(duì)非本地求職者來(lái)說(shuō)其實(shí)尤其有利，因?yàn)樗Z(yǔ)法簡(jiǎn)單，不易犯錯(cuò)。此外，使用點(diǎn)句還有兩個(gè)好處，一個(gè)是節(jié)省簡(jiǎn)歷的空間，一個(gè)是方便hr閱讀。這里舉一個(gè)例子，例如能夠進(jìn)行**開發(fā)可以直接使用abletoengagedindevelopmentof**的形式表述。四、注意標(biāo)準(zhǔn)字體的使用寫簡(jiǎn)歷過(guò)程中，應(yīng)首先提醒自己調(diào)好字體。中文公認(rèn)的字體為宋體，字號(hào)一般使用五號(hào)或小四。而英文簡(jiǎn)歷常用字體有palatinolinotype和timesnewroman兩種，字號(hào)并無(wú)限制，但在一頁(yè)a4紙上必須能夠毫不費(fèi)力地看清楚。五、主動(dòng)標(biāo)出重點(diǎn)什么是重點(diǎn)呢？就是你最希望hr看到的地方，這個(gè)不要指望hr自己找，我們應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷中加粗、下劃線或放大字體顯示。同時(shí)，英文簡(jiǎn)歷中學(xué)校、專業(yè)的單詞加粗顯示，以方便hr查找，這是一個(gè)慣例，但許多同學(xué)忽視了這點(diǎn)。六、把簡(jiǎn)歷放在郵件正文發(fā)送給用人單位郵箱發(fā)電子簡(jiǎn)歷時(shí)，一定不要使用附件的形式發(fā)送，要直接粘貼到正文框中發(fā)送。不用附件的原因不外乎兩個(gè)：一是怕中毒導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰；二是hr不愿浪費(fèi)時(shí)間在附件的打開或是下載過(guò)程上。至于如何在正文中將簡(jiǎn)歷顯示得更好看，也可以制作一份網(wǎng)頁(yè)版郵件簡(jiǎn)歷。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十三
求職者應(yīng)聘時(shí)，常常碰到投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海的情況，其中原因很多，但求職者自身的原因不可忽略。下面4點(diǎn)，是簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中需要注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)。
1、每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的`內(nèi)容。
2、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁(yè)面，使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。
3、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。
4、千萬(wàn)不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十四
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人
簡(jiǎn)歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、
個(gè)人簡(jiǎn)歷
最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使
招聘
者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)?p>招聘
人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給
招聘
單位，以防丟失。8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的.語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過(guò)去敘訴，這樣可使
招聘
單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十五
1、華而不實(shí)。
2、簡(jiǎn)歷照片太丑或太美。
3、成績(jī)不盡如人意，還沒(méi)有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證，又沒(méi)長(zhǎng)項(xiàng)。
4、不懂對(duì)癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運(yùn)，在第一關(guān)就被淘汰。
巧寫簡(jiǎn)歷標(biāo)題瞬間迷倒hr
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3-5秒抓hr眼球的簡(jiǎn)歷
首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信，也稱coverletter。
再次，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。
再說(shuō)細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng)、在公司協(xié)助會(huì)議，那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過(guò)什么，有何成績(jī);在公司協(xié)助的是什么會(huì)議，部門會(huì)議，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的，作為hr，希望求職者可以表述清楚。
1、長(zhǎng)度是否能使hr在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
3、針對(duì)性。假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
4、價(jià)值性。使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
6、客觀性原則。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如"2008年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)"和"在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱"我"。
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來(lái)更漂亮更像手寫體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無(wú)補(bǔ)，那可能只能讓hr的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無(wú)法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將"個(gè)人自傳"滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁(yè)a4紙，正確并且有效的'做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。
每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。
除非你是廣告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記hr的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十六
畢業(yè)生在求職準(zhǔn)備發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前，不妨對(duì)照著以下的十“不要”原則再檢查一遍。因?yàn)閷憘€(gè)人簡(jiǎn)歷是一份個(gè)人與企業(yè)溝通的文件直接關(guān)系到面試入職的機(jī)會(huì)。
招聘廣告要求知道應(yīng)聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
如果一頁(yè)紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計(jì)一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。如果縮排字號(hào)，會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。目前在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的.經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己的說(shuō)明是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料，證明你比其他竟?fàn)幷吒m合這個(gè)職位。
以往的工作離職原因無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢太少”這類話，是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。
千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的打印材料了。
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。
你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻和家庭狀況及個(gè)人愛(ài)好等。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十七
根據(jù)飲食習(xí)慣而定。有些家庭為了營(yíng)造某種時(shí)尚氣息，往往會(huì)把廚房做成敞開式的。這種敞開式廚房會(huì)帶來(lái)兩個(gè)問(wèn)題，一是墻體的拆除。二是易使室內(nèi)空氣受污染。因?yàn)橹袊?guó)飲食以烹調(diào)為主，油煙味比較大，廚房敞開后，很容易使油煙飄入客廳及室內(nèi)，腐蝕家中的彩電、冰箱等電器，形成導(dǎo)致肺癌的污染源，即使用排風(fēng)扇強(qiáng)制排風(fēng)，也容易留下隱患。所以對(duì)于習(xí)慣中餐的家庭來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)是必須要考慮到的。
2、把好裝修公司和櫥柜廠家量準(zhǔn)尺寸關(guān)。
資料。
需要注意的是，因櫥柜廠家沒(méi)有量準(zhǔn)，或施工隊(duì)沒(méi)嚴(yán)格按照尺寸去做等原因，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)因尺寸不準(zhǔn)使櫥柜接口對(duì)不上茬的情況。這就需要消費(fèi)者多加注意，以免廠家與裝修公司因此出現(xiàn)糾紛而延誤工期。
3、水路只能改上水，不能改下水。
新樓在廚房設(shè)計(jì)上日趨合理，基本上都是雙路供水，并預(yù)留微波爐、排風(fēng)扇等二至三個(gè)插座，所以對(duì)水、電路的改動(dòng)不大。但舊房一般是單路供水，因此在廚房裝修時(shí)，最好能增加一個(gè)熱水管道。需要提醒的是，受結(jié)構(gòu)的限制，水路改動(dòng)只能改上水，不能改下水。
4、煤氣管道的改造要由專業(yè)公司負(fù)責(zé)。
煤氣與天然氣管道因受房屋結(jié)構(gòu)的限制，一般不讓隨意改動(dòng)。如果不得不改時(shí)，必須經(jīng)過(guò)物業(yè)公司的同意。改動(dòng)時(shí)，由于專業(yè)性較強(qiáng)，同時(shí)為方便日后的維修，通常由煤氣、天然氣公司或物業(yè)公司指定的專業(yè)公司負(fù)責(zé)改動(dòng)。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十八
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的.證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
四、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
五、用推薦信取代求職信
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?br/>
七、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
八、外地手機(jī)要注明
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十九
制作簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)?正所謂細(xì)節(jié)決定成敗，一份簡(jiǎn)歷也要注意細(xì)節(jié)問(wèn)題，往往面試官放棄通知你參加面試就是因?yàn)槟闱舐毢?jiǎn)歷上的一個(gè)小錯(cuò)誤!以下是文書幫老師針對(duì)制作簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)專題講解，歡迎關(guān)注學(xué)習(xí)!
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。
在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。
如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)"再見(jiàn)"吧!
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。
通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。
為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。
仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
?
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。
最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。
當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。
否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的.證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。
一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。
對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。
讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。
盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言
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