大學生勞動合同（精選12篇）

合同的主要目的是明確交易條件和責任，減少糾紛風險。編寫合同時，應明確雙方當事人的身份和聯(lián)系方式。掌握了一些常用的合同范本和寫作技巧后，希望大家都能夠順利完成合同的撰寫工作。

大學生勞動合同篇一

勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學生勞動權利的法律形式。

大學生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權利義務規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據。

近年來，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結的大學生在簽合同時經常出現(xiàn)的幾個問題。

(一)錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經筆者調查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。

這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。

另外，它們所包含的內容也不同，就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務。

而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。

(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內容也越來越廣泛。

因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。

首先，就業(yè)協(xié)議需要經過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學?？梢愿鶕蜆I(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。

其次，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動合同必須根據勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。

(三)對自己在勞動合同中的權利和義務不了解“就業(yè)壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內容偏向于用人單位這一方。

(四)大學生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。

例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實是，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權益，這實在是一個值得社會深思的問題。

(五)簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。

有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準備。因為畢業(yè)生的違約，導致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應屆畢業(yè)生。

《勞動合同法》的實施規(guī)范用人單位用工行為，加強對勞動者就業(yè)的權益保護，這對大學生就業(yè)無疑是有利的。

《勞動合同法》對勞動合同內的試用期期限、工資待遇做出明確的規(guī)定，并規(guī)定在試用期中，除法定條件外，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招聘使用勞動者時必須如實告知勞動工作崗位相關情況，這有利于大學畢業(yè)生了解用人單位的基本情況、工作內容和勞動報酬等。

但《勞動合同法》對大學生就業(yè)的影響不僅僅限于對用工單位用工行為的規(guī)范，它還影響到就業(yè)市場規(guī)范的建設、教育主管部門管理方式的改變和學校教育觀念及課程設置的轉變。它將會促進大學生就業(yè)機制的進一步完善。

大學生就業(yè)是否得到保障，對大學生自身而言已經成為她們踏入社會的第一個重要的步伐，也是家長們的心頭所煩躁的問題。只有很好的對待就業(yè)與合同保障的問題，才能解決勞動合同的有效規(guī)范。

大學生勞動合同篇二

雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護好自己的權益。勞動合同法規(guī)定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。

“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/p>

見過很多用人單位這樣搞的，試用期不發(fā)工資，等到轉正再根據具體情況酌情發(fā)放，這是有問題的，試用期也屬于勞動合同范圍，受法律保護的，雖然不是正式員工，但該有的權益與正式員工是差不多的，除了工資會少一些。當然現(xiàn)在很多公司不按國家正規(guī)流程，試用期都不給員工買社保了。

勞動合同簽署完最后一件事就是要妥善保管了，應屆畢業(yè)生作為新人群進入社會，工作經驗與社會經驗都是極度匱乏的，一個不留神自己的權益可能已經被用人單位給損害了，因此我們在找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事項，這樣對自身來講也是很重要的。

大學生勞動合同篇三

“用人單位說根據新《勞動合同法》，要等我拿到畢業(yè)證以后簽的合同才是合法的，是這樣嗎”、“誰能講解一下新法里

關于

“保護傘”：新法為大學生就業(yè)“護航”

同濟大學化學系學生小蘇，目前已與一家企業(yè)簽訂就業(yè)意向書，這些天他專門從網上收集新《勞動合同法》資料，認真研究。小蘇說，很快就要簽訂正式合同了，“臨時抱佛腳”學一點，才能更好地保護自己，讓踏上社會的第一步走得更穩(wěn)。

上海電機學院就業(yè)指導中心主任李立指出，許多大學生在求職過程中處于弱勢地位，新《勞動合同法》對他們起到了“保護傘”的作用。對于大學生來說，在勞動合同的建立、終止，勞動報酬、試用期等多方面，新法給予了不同程度的保障。

例如新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這將促使企業(yè)更主動地與學生簽訂勞動合同。再如，社會保險條款成為勞動合同必備條款。到時，學生不用再追著向單位提“三險一金”要求，因為根據新法，用人單位必須履行義務。

關于“試用期”，新法規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十……”。高校教師指出，過去一些用人單位存在濫用試用期的問題。有的企業(yè)利用試用期把大學生當作廉價勞動力，開始許諾干得好就錄用，但試用了很長一段時間后一個都不留。這種做法現(xiàn)在是違法的。

“擦邊球”：與畢業(yè)生簽1年零1天合同

新《勞動合同法》注重對勞動者權益保護，同時也在某種程度上提高了企業(yè)的用工成本，使他們在招聘大學生時會比以前更加“苛刻”。

有專家指出，以往許多企業(yè)先大量招聘應屆高校畢業(yè)生，經過試用期考察后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生。而新《勞動合同法》實施后，一些企業(yè)可能改變以往“大量招聘，大量淘汰”的策略。企業(yè)對于眼前“可招可不招”的崗位，可能會通過暫時從內部挖潛的方式來解決。

一位高校就業(yè)部門老師透露，某家大型制造類企業(yè)是學校的'“長期用戶”，每年都要招聘幾十名畢業(yè)生，一般實際招聘人數與計劃招聘數相差無幾。今年，該企業(yè)計劃招聘80人，但在招聘過程中明顯比往年“挑剔”，結果只錄用了50多人。企業(yè)招聘人員說：“如果招不到理想人才，寧愿少招一點。”

也有專家指出，新法實施后，企業(yè)在招聘大學生時，會更注重學生的能力而不是學歷。因為企業(yè)必須雇用高素質、能力強的員工，才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力。

有高校反映，面對新《勞動合同法》，個別用人單位打起“擦邊球”。如，針對“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月”這一條款，有的企業(yè)就與學生簽訂一年零一天的合同，以延長試用期。

專家建議：多招聘應屆生能否給予獎勵

“真正好的人才，企業(yè)照樣搶著要。”上海大學就業(yè)指導中心主任王佩華說，新《勞動合同法》短期內可能加劇就業(yè)競爭，對大學生就業(yè)產生一定壓力；但從長遠來看，這也成為學生提升素質的驅動力，同時也對高校培養(yǎng)人才、就業(yè)指導提出了更高要求。

許多高校在今年的就業(yè)指導工作中，加入了“解讀新《勞動合同法》”這一內容。上海大學請來人事局勞動法仲裁專家為全校就業(yè)指導老師、輔導員和應屆畢業(yè)生具體講解新法，讓學生知曉自己在求職和工作中享有的權益，同時也明確自身義務。

大學生勞動合同篇四

性別：_____________民族：_____________。

身份證號碼：_____________。

戶籍所在地：_____________。

現(xiàn)住址：_____________。

學生所在學校：_____________。

所學專業(yè)：_____________。

為保證就業(yè)實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經慎重協(xié)商，甲乙雙承認《甘肅工業(yè)高等專科學院大學大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對雙方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：

一、甲方要為乙方提供就業(yè)實習工作，其中。

工作內容：辦公室文秘。

工作時間：8：30—12：00下午2：30—6：00。

就業(yè)實習報酬和福利待遇：_____________元/月。

二、工作時間及休息休假。

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過。

四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。

三、勞動保護和勞動條件。

（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

四、勞動紀律。

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。

（二）甲方在乙方實習期間，不得無故克扣乙方的勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權根據其用工需要而終止與乙方實習用工關系，甲方終止用工關系需提前10天通知乙方。

五、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方學校保存一份。

甲方（蓋章）：_________負責人（簽字）：_________。

乙方（蓋章）：_________負責人（簽字）：_________。

______年____月____日_____年___月____日。

大學生勞動合同篇五

1.甲方同意接收乙方實習，實習時間為_____個月，自________年______月____日起至________年______月____日前止，如雙方愿意可適當延長實習期。

2.甲方為乙方提供實習工作補貼或其它：__________________________。

3.甲方有權要求乙方服從甲方的工作安排與遵守甲方的管理規(guī)定。

4.甲方負責對乙方的日常管理、安全教育與業(yè)務指導。

5.在實習過程中，若乙方不能勝任工作或不服從工作安排，乙方應與甲方溝通，研究處理辦法。

6.乙方因違反甲方相關管理規(guī)定或國家法律法規(guī)給甲方造成損失者，甲方可終止丙方的實習，并有權向乙方索賠。

7.甲方安排乙方在法定節(jié)假日內工作或因生產經營需要安排加班時，須按照國家相關規(guī)定及甲方相關規(guī)定對待乙方。

8.乙方在甲方實習期間及時發(fā)放甲、乙兩方確認的實習補助及相關待遇。

9.在乙方順利完成實習期的前提下，甲方將向乙方開具《實習鑒定表》；如乙方因非不可抗拒因素而未能完成實習，甲方有權不開具《實習鑒定表》。

10.乙方實習期滿并成功獲得有效畢業(yè)證后，在雙方自愿的基礎上，乙方可繼續(xù)留在甲方工作，成為甲方的正式員工，與甲方簽訂正式勞務合同。

1.實習期間，乙方必須遵守社會治安條例及乙方各項規(guī)章制度，嚴禁從事違法違規(guī)活動，后果由乙方自行負責。

2.乙方在甲方實習期間的法定節(jié)假日、事假及病假按照甲方管理規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方如因健康或特殊個人原因需要提前終止實習，必須提交有關證明文件并獲得甲方同意，且須提前七天通知甲方，其返程所有費用由甲方負責。

4.乙方在實習期間的工作成果及其涉及的知識產權均歸甲方所有。

5.乙方遵守甲方的保密要求，根據實習內容撰寫的論文在向甲方以外的其它單位或個人公開前，須經甲方許可。

6.乙方實習結束時（不管何種原因導致實習結束），須向甲方辦理全部交接手續(xù)，將歸屬于甲方及向甲方借用的文檔、資料、設備及其它資源和財產一并交還甲方。

1.任何一方未經另一方同意不可隨意終止本協(xié)議。

2.任何一方有違約行為，均須承擔違約責任。

3.本協(xié)議中有關保密、知識產權、違約或賠償責任、連帶責任條款，不因本協(xié)議終止或解除而失效。

4.所有未盡事宜可另行協(xié)商解決并簽署書面文件予以確認，該書面文件將被視為本協(xié)議書的一部分。

5.本協(xié)議一式_份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙各執(zhí)_份，復印件無效。

大學生勞動合同篇六

甲方(聘用單位)：

住所：

乙方(受聘人)：

住所：

身份證號碼：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》及甲方所在地方相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同：

甲方同意聘用乙方、乙方同意按甲方工作需要在崗位工作，完成該崗位所承擔的以下各項工作任務：

工作地點為。

聘用期限為自本協(xié)議簽訂時起至止，但在此期間乙方工作任務完成的，則至乙方工作任務完成時聘用期限自動終止。

鑒于乙方同時與(以下簡稱工作單位)存在正式勞動關系即在甲方單位工作為兼職，乙方保證其在甲方單位兼職不會影響其本職工作。若因乙方兼職造成其工作單位損失的，由乙方自行承擔一切責任，如甲方因此而遭受乙方任職的工作單位索賠的，甲方有權向乙方全額追償。

甲方對乙方所在崗位實行約定工時制度，即乙方應當根據完成工作任務需要利用及甲方要求安排其工作時間。

乙方同意在甲方兼職不向甲方收取任何報酬，其報酬已包含在乙方工作單位支付給乙方的薪資中，若乙方與其工作單位之間發(fā)生勞動報酬糾紛的，不影響乙方依約履行本合同。

3、乙方在甲方聘用期間患疾病的，所需醫(yī)藥費等由社會醫(yī)療保險承擔，不足部分乙方自行承擔。

甲方依據中華人民共和國國家及地方法律法規(guī)政策制訂的各項管理規(guī)章制度，乙方應遵守上述各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

應遵守甲方規(guī)定的任何成文和不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方的或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

1、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、甲、乙雙方任何一方均有權提前7日通知對方單方解除本合同，且互不承擔違約責任。

3、若乙方與工作單位解除勞動關系的，則本合同即終止。

4、本合同無論因何原因終止，甲方均無需支付乙方經濟補償金。

一方違反合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小向對方承擔賠償責任。

甲方：乙方：

簽訂日期：

簽訂地點：

大學生勞動合同篇七

一般來說，勞動合同初次簽署時限不會超過三年，那些說什么無固定期限的勞動合同是有問題的，這種合同簽了并不代表就是鐵飯碗了，簽署要慎重，尤其剛出來工作，我們并不能確定自己長期的職業(yè)發(fā)展方向，這樣在一棵樹上吊死是很不值的。

04。

大學生勞動合同篇八

甲乙雙方就乙方在甲方處實習的相關事宜，協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

一、乙方于_年_月日至_年_月日到甲方處進行實習。

二、在實習期間，甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，安排適當的工作時間，同時根據乙方的實際情況，為乙方提供適當的工作崗位和勞動量，以協(xié)助乙方達到實習的目的。

三、乙方在實習期間，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和行政管理，并對工作中涉及的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶資料、定價政策、工程設計、技術方案等）承擔保密責任。

四、乙方因學業(yè)需要不定期出勤，甲方給予乙方津貼人民幣_元/天及午餐補貼_元/天，以實際出勤日計算，甲方應于每月_日向乙方支付上月津貼。除此以外，甲方不再支付其他報酬和補貼。

五、甲方在實習期間有權隨時終止本協(xié)議。

六、乙方欲解除本協(xié)議的，應提前_________天書面通知甲方，并辦理交接手續(xù)。

七、在實習期間，甲乙雙方不存在聘用勞動關系。實習期屆滿后，甲方可根據乙方實習期間的表現(xiàn)，考慮是否聘用乙方。

八、本協(xié)議有效期為乙方的實習期。

九、本協(xié)議一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

大學生勞動合同篇九

乙方：_____________。

(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方)，就甲方名學生(以下簡稱“實習學生”(具體實習學生名單見附件))就業(yè)實習問題達成如下協(xié)議：

一、應乙方要求，經乙方考核通過，甲方實習名學生到乙方實習，實習地點位于：______;實習內容為：______，實習期限：自________年______月____日起至________年______月____日止。

二、乙方為甲方學生提供實習場所，在實習期間與甲方一起共同管理和指導學生的就業(yè)實習。

三、乙方應按照勞動合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定安排實習學生的工作時間、休息休假，不得安排實習學生從事與其專業(yè)、年齡、身體狀況等不相適應的工作。

四、乙方為實習學生提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件、安全、衛(wèi)生設施等，負責對實習學生進行崗前培訓，為確保實習學生的人身安全，未經安全生產教育和培訓合格的實習學生，乙方不得安排其上崗作業(yè)。

五、為完成實習和工作任務，乙方負責安排實習學生在實習期間的有關職業(yè)道德、工作技能、安全生產和有關規(guī)章制度的教育培訓。

六、上崗實習期間，乙方按照相關法律規(guī)定及國家政策直接向實習學生支付實習補貼元/月，并按公司規(guī)定支付相關獎金和加班費用等。

七、甲方負責頂崗實習學生在實習期間上《學生實習責任險》。如有未上保險者乙方有權將其退回甲方。

八、實習期間，實習學生應遵守乙方的各項規(guī)章制度，對違反制度的實習學生乙方應向甲方提出書面意見，由雙方協(xié)商決定處理辦法，若共同決定將實習學生退回的，乙方可將其退回。實習期間甲方如需回校需提前____日告之乙方，乙方保證實習學生在規(guī)定期間內順利返校。

九、乙方如發(fā)現(xiàn)實習學生在實習期間不適合乙方工作，乙方可于本協(xié)議有效期內書面通知甲方，由雙方協(xié)商確定對該實習學生的處理意見。

十、對于在實習期間因工負傷的，依照相關法律規(guī)定處理。

十一、實習期滿，本協(xié)議自動失效，實習學生不再視為本協(xié)議約定的實習學生，甲方無須承擔協(xié)議約定的相關義務，并由乙方與實習學生進行雙向選擇，對經乙方錄用者，由乙方與錄用者根據勞動合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定另行簽訂勞動合同書以約定雙方的權利義務。

十二、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方對上述任何條款的不當履行，均視為對本協(xié)議的違約，如給守約方造成損失的，違約方應賠償其損失。

十三、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十四、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

十五、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方負責人：____________乙方負責人：____________。

(公章)____________(公章)____________。

________年______月____日。

大學生勞動合同篇十

甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協(xié)商，在________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件。

第四條，甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

大學生勞動合同篇十一

戶籍所在地：_____________

現(xiàn)住址：_____________

學生所在學校：_____________

所學專業(yè)：_____________

為實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經慎重協(xié)商，甲乙雙承認《大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對雙方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：

就業(yè)實習報酬和福利待遇：_____________元/月

（一）甲方實行每日工作不超過_小時，平均每周不超過_小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。

（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。

（三）甲方不得安排_____周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。

（二）甲方在乙方實習期間，不得無故克扣乙方的勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權根據其用工需要而終止與乙方實習用工關系，甲方終止用工關系需提前_______天通知乙方。

五、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協(xié)議一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，乙方學校保存_份。

甲方（蓋章）：_________ 負責人（簽字）：_________

乙方（蓋章）：_________ 負責人（簽字）：_________

大學生勞動合同篇十二

乙方(實習生)：___。

為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。

本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到規(guī)劃實習生崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下：___實習津貼：_______元/月，其他補貼:根據實習生在崗工作表現(xiàn)，以獎金形式發(fā)放。

2、甲乙雙方具體約定：___如有項目需要，本著自愿原則加班。

加班補助細則如下：___。

1、法定假日加班，伙食補貼30元/天，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票)。

2、工作日晚上加班，晚餐補助15元，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票)。

2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè);。

3、甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品;。

4、實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

1、經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除。

2、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。

3、實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方對甲方項目造成損失或乙方無法達到項目要求的，可以向乙方提出終止實習，在為實習生履行實習津貼支付手續(xù)后，解除本合同。

本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方：__。

乙方：__。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/16846175.html】