在日常生活中，我們經(jīng)常需要面對各種各樣的挑戰(zhàn)和問題。總結(jié)是提升自身能力和經(jīng)驗的重要途徑。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望能對你的寫作提供一些啟發(fā)。
簡歷的個制作原則簡歷篇一
面對小升初各個中學(xué)提前簽約的快動作，許多家長對這樣的事件猝不及防，但如果家長們提前將一份好看的簡歷送到這些重點中學(xué)，我們或許可以以不變應(yīng)萬變——做等他們的通知。因此如何將簡歷做得出眾也就成了一門家長的必修課。
大體構(gòu)思：
小學(xué)生的簡歷不必做得過于冗長，需要的就是簡單的介紹一下學(xué)生的'情況，在校表現(xiàn)，獲獎情況，切勿將自己的感情色彩加在簡歷里，因為中學(xué)有他們自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)，家長的主觀情緒往往會適得其反。
必要部分：
內(nèi)容上：重中之重就是證書，將各種競賽按照競賽成績的公信度(參考奧數(shù)網(wǎng)及e度社區(qū)其他文章)，獲獎名次依次敘述下來，切忌冗長，簡明扼要即可。接著可以介紹學(xué)生的特長，愛好，優(yōu)點，品質(zhì)(自主能力，品德修養(yǎng))等，讓學(xué)校一目了然的看到這個孩子除了成績還有很強的可塑造的潛力。
注意：一定把聯(lián)系方式注明，讓學(xué)校24小時都能聯(lián)系上您！有時候，即使你在睡夢時，也能收到好消息！
羅列上：一定按照主次去羅列獎項和成績，這些可以詢問樂加樂的小升初奧數(shù)名師。這樣可以很快的抓住學(xué)校的眼球，給孩子的小升初加分。
個性體現(xiàn)上：我們家長可以參考其他簡歷的布局，切忌千篇一律，這就好像我們工作向公司投簡歷一樣。這并不是要求我們的學(xué)生家長把簡歷書寫在華麗的紙片上，內(nèi)容上的點綴往往就是錦上添花，當(dāng)然一份具有個性的簡歷需要的還是孩子的努力。
次要部分：簡歷的裝幀上，除了內(nèi)容的豐富，剩下的就是外表的美化，一份裝幀精美的簡歷體現(xiàn)了家長對孩子教育的重視，擁有良好家庭教育背景的孩子是深受學(xué)校歡迎的，切忌在簡歷上涂涂改改，亂七八糟。
最后，我們提醒您一定要早做準(zhǔn)備，將簡歷弄好送到各個學(xué)校的招生辦，即使有些證書還沒有下來也應(yīng)當(dāng)早點行動，有時機會就差那么點時間，給自己留下的就是滿腔的遺憾之情！
簡歷的個制作原則簡歷篇二
簡歷是求職者展現(xiàn)自我的一個最好的平臺，所以，我們在簡歷制作上要多下工夫，認(rèn)真對待，不能“舍本逐末”。
一忌無個性。
選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。
開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應(yīng)該倒過來才對。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實習(xí)期間大量的作品放在簡歷中，其實這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨到的材料放一點即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點要強。
二忌不“簡歷”。
開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應(yīng)該倒過來才對。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實習(xí)期間大量的作品放在簡歷中，其實這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨到的材料放一點即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點要強。
三忌通篇英文。
一國企招聘負(fù)責(zé)人介紹說，有的求職者在自己的簡歷里，英文材料比中文材料多，其實只有該職位需要使用英語，用人單位才會注重應(yīng)聘者的外語水平及表達(dá)能力。了解應(yīng)聘單位基本情況，在簡歷中表現(xiàn)出自己對該單位親和、仰慕，也會使招聘負(fù)責(zé)人感興趣，增大求職的成功率。
四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。
如果你是it人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項目經(jīng)驗是很重要的，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要特別將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并詳細(xì)描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是，不要說假話。
五忌只留一種聯(lián)系方式。
你的簡歷中留下幾種聯(lián)系方式?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?試想，如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動與應(yīng)聘單位聯(lián)系。
簡歷的注意事項。
寫簡歷別犯四個錯。
“經(jīng)濟(jì)適用型”簡歷如何制作。
簡歷的個制作原則簡歷篇三
去應(yīng)聘一個企業(yè)第一步就是投遞簡歷，可想而知制作簡歷在我們的求職過程中是多么的重要，但是也有一部分人不知道個人求職簡歷怎么寫，下面我們?nèi)タ匆幌轮谱骱啔v的四大原則，希望這簡歷的制作技巧對在應(yīng)聘的您有幫助，歡迎瀏覽。
簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的`敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)hr對自己有個初步的認(rèn)識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業(yè)簡歷編寫的四項核心原則。
一、真實性。
簡歷是你交給企業(yè)的第一張。
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簡歷的個制作原則簡歷篇四
一個封面，個人覺得最好留有家長的聯(lián)系方式，便于通知面試的老師第一時間聯(lián)系你。
小編提醒：第一個不一定非是爸爸，建議把一直以來關(guān)心孩子學(xué)習(xí)的媽媽(或爸爸)寫在前面，屆時不要老師通知面試，一問三不知，如果錯過了，真的`可能是一失足成千古恨(有點夸張了，哈哈!)，同時最好不要留座機，留手機。
(2)拓展要素：孩子照片、學(xué)校名稱。
如果可以的話放一張孩子的照片，并寫上某某學(xué)校入學(xué)簡歷等等類似。
小編提醒：看見去年有家長把洗出來的照片直接帖上去，看上去真的很不協(xié)調(diào)，建議找一個略懂ps圖片編輯軟件的幫忙弄一下，同時在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛、或文靜的自然照片，不提倡藝術(shù)照。
2、簡歷內(nèi)頁。
(1)基本要素：家庭主要成員介紹。
(2)基本要素：成長手冊。
一般情況是四下五上(不過建議把整個四、五年級都找好)。
(3)拓展要素：班主任評語。
如何可以的話，讓班主任給你孩子寫張評語加蓋章。
(4)拓展要素：各類證書。
按主到次排序，不同學(xué)校有所區(qū)別的，可以先簡單打聽一下。
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簡歷的個制作原則簡歷篇五
在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇供應(yīng)屆畢業(yè)生參考簡歷模板為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供有實習(xí)經(jīng)歷的大專應(yīng)屆生簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
如何制作一份好簡歷的技巧。主要有五個關(guān)鍵字：
第一，簡歷要突出“簡”。
這是簡歷制作的第一個要義。簡歷是一個人概括性的自傳，不應(yīng)該漫無目的的長篇大論，而且招聘人員也沒有這么多時間去看詳細(xì)看一份簡歷，因為他們要比較，就需要看許多求職者的簡歷，所以要考慮招聘人員的視覺疲勞問題。為此，我們就在懂得把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷進(jìn)行概括性的話語進(jìn)行表述，詳略得當(dāng)。把自己最想表達(dá)的內(nèi)容展現(xiàn)給招聘人員，以獲得他們的親睞。
第二，簡歷要突出“歷”。
也就是說我們簡歷中要注重的是自己的經(jīng)歷，特別是一些獨特的經(jīng)歷，一個有說服力的經(jīng)歷，都是容易讓人記住，比較有吸引力的，同時這些經(jīng)歷的具體就顯得可信度更高些。有一點需要說的是，如果能在一些經(jīng)歷背后說出經(jīng)歷背后的成果、意義或者總結(jié)會為求職簡歷有加分效果，這也是對一個人學(xué)習(xí)力的一種考量。
第三，簡歷要突出“職”。
也就是說，我們的簡歷內(nèi)容需要體現(xiàn)某些能力或經(jīng)驗，但是并不是所有的經(jīng)驗和能力都能獲得招聘人員的親睞的。只有符合招聘崗位要求的能力和經(jīng)驗才能得到招聘方的親睞。所以我們在求職之前就要確定自己的核心能力，自己喜歡的職業(yè)是哪些，這樣投遞簡歷才能有針對性。而我們在簡歷中突出自己的核心能力和有用的經(jīng)驗，就可以加速我們求職的`成功速度。
第四，簡歷要突出“實”。
這指的是簡歷內(nèi)容應(yīng)該是真實的。首先說真實的內(nèi)容會說得更順暢更自然些，也更能受到招聘方的認(rèn)可。畢竟騙人是損人不利己的事情。首先可能因為你的欺騙，讓招聘方招聘的是一個不合適的人而無法最大程度地提升績效，也可能因為你的欺騙，而無法勝任這個工作崗位，自己也不能發(fā)揮所長，也不太可能做得開心。
第五，簡歷要突出“特”。
也就是說，在簡歷中需要適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)自己的獨特個性特征和獨特的能力。求職的過程中必然要在眾多的求職者中競爭而已，要在眾多的可能是你競爭對手的其他求職者中脫穎而出，就有必要將自己的與其他求職者的不同特質(zhì)不同能力，更能體現(xiàn)自己適合求職崗位的能力。
如果能遵循這五個關(guān)鍵詞去制作自己的簡歷，相信得到招聘方認(rèn)可的幾率會大很多，我們應(yīng)聘的幾率也更大，我們的求職成功速度也必須會加速的。祝各位在求職路上的朋友好運！
更多。
簡歷的個制作原則簡歷篇六
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1993年2月4日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
156cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣西欽州。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣西浦北第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
電子商務(wù)。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤。
物流/倉儲-物流專員/助理。
職位名稱：
后勤部;物流助理;文員。
工作地區(qū)：
湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
203月-206月。
廣西浦北第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞黃江正隆紙制品有限公司。
時間范圍：
6月-年2月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
倉庫管理員。
工作描述：
離職原因：
實習(xí)期滿。
其他信息。
自我介紹：
本人會說粵語,樂觀向上、適應(yīng)力強、有較強的團(tuán)隊精神、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
簡歷的個制作原則簡歷篇七
簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。
2
字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
3
不要給簡歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務(wù)的事實。如果你未來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽!
4
不要使用時間表達(dá)法。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作文章，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作文章和技術(shù)。
5
不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6
不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7
不要一份簡歷投多個工作目標(biāo)。如果你的條件和文章與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。
8
如無特別注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機會后，你可親自帶上這些材料。
簡歷的個制作原則簡歷篇八
一、維護(hù)形象。
在國際交往之中，人們普遍對交往對象的個人形象備加關(guān)注，并且都十分重視遵照規(guī)范的、得體的方式塑造、維護(hù)自己的個人形象。個人形象在國際交往中之所以深受人們的重視。
在涉外交往中，每個人都必須時時刻刻注意維護(hù)自身形象，特別是要注意維護(hù)自己在正式場合留給初次見面的外國友人的第一印象。
個人形象在構(gòu)成上主要包括六個方面。它們亦稱個人形象六要素。
第一、是儀容。儀容，是指一個人個人形體的基本外觀。
第二、是表情。表情，通常主要是一個人的面部表情。
第三、是舉止。舉止，指的是人們的肢體動作。
第四、是服飾。服飾，是對人們穿著的服裝和佩戴的首飾的統(tǒng)稱。
第五、是談吐。談吐，即一個人的言談話語。
第六、是待人接物。所謂待人接物，具體是指與他人相處時的表現(xiàn)，亦即為人處世的態(tài)度。
二、不卑不亢。
不卑不亢，是涉外禮儀的一項基本原則。它的主要要求是：每一個人在參與國際交往時，都必須意識到自己在外國人的眼里，是代表著自己的國家，代表著自己的民族，代表著自己的所在單位的。因此，其言行應(yīng)當(dāng)從容得體，堂堂正正。在外國人面前既不應(yīng)該表現(xiàn)得畏懼自卑，低三下四，也不應(yīng)該表現(xiàn)得自大狂傲，放肆囂張。
三、求同存異。
第一、應(yīng)當(dāng)如何對待中外禮儀與習(xí)俗的差異性?
第二、在國際交往中，到底應(yīng)當(dāng)遵守何種禮儀為好?
首先，對于中外禮儀與習(xí)俗的差異性，是應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)的。
再者，在涉外交往中，對于類似的差異性，尤其是我國與交往對象所在國之間的.禮儀與習(xí)俗的差異性，重要的是要了解，而不是要評判是非，鑒定優(yōu)劣。
在國際交往中，究竟遵守哪一種禮儀為好呢?一般而論，目前大體有三種主要的可行方法。
其一，是“以我為主”。所謂“以我為主”即在涉外交往中，依舊基本上采用本國禮儀。
其二，是“兼及他方”。所謂“兼及他方”，即中涉外交往中基本下采用本國禮儀的同時，適當(dāng)?shù)夭捎靡恍┙煌鶎ο笏趪F(xiàn)行的禮儀。
其三，則是“求同存異”。所謂“求同存異”是指在涉外交往中為了減少麻煩，避免誤會，最為可行的做法，是既對交往對象所在國的禮儀與習(xí)俗有所了解并予以尊重，更要對于國際上所通行的禮儀慣例認(rèn)真地加以遵守。
四、入鄉(xiāng)隨俗。
“入鄉(xiāng)隨俗”，是涉外禮儀的基本原則之一，它的含意主要是：在涉外交往中，要真正做到尊重交往對象，首先就必須尊重對方所獨有的風(fēng)俗習(xí)慣。之所以必須認(rèn)真遵守“入鄉(xiāng)隨俗”原則，主要是出于以下兩面的原因。
原因之一，是國為世界上的各個國家、各個地區(qū)、各個民族，在其歷史發(fā)展的具體進(jìn)程中，形成各自的宗教、語言、文化、風(fēng)俗和習(xí)慣，并且存在著不同程度的差異。這種“十里不同風(fēng)，百里不俗”的局面，是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的，也是世間任何人都難以強求統(tǒng)一的。
原因之二，是因為在涉外交往中注意尊重外國友人所特有的習(xí)俗，容易增進(jìn)中外雙方之間的理解和溝通，有助于更好地、恰如其分地向外國友人表達(dá)我方的親善友好之意。
五、信守約定。
作為涉外禮儀的基本原則之一，所謂“信守約定”的原則，是指在一切正式的國際交往之中，都必須認(rèn)真而嚴(yán)格地遵守自己的所有承諾。說話務(wù)必要算數(shù)，許諾一定要兌現(xiàn)，約會必須要如約而至。在一切有關(guān)時間方面的正式約定之中，尤其需要恪守不怠。在涉外交往中，要真正做到“信守約定”，對一般人而言，尤須在下列三個方面身體力行，嚴(yán)格地要求自己。第一，在人際交往中，許諾必須謹(jǐn)慎。第二，對于自己已經(jīng)作出的約定，務(wù)必要認(rèn)真地加以遵守。第三，萬一由于難以抗拒的因素，致使自己單方面失約，或是有約難行，需要盡早向有關(guān)各方進(jìn)行通報，如實地解釋，并且還要鄭重其事向?qū)Ψ街乱郧敢?，并且主動地?fù)擔(dān)按照規(guī)定和慣例因此而給對方所造成的某些物質(zhì)方面的損失。
六、熱情有度。
“熱情有度”，是涉外禮儀的基本原則之一。它的含意是要示人們在參與國際交往，直接同外國人打交道時，不僅待人要熱情而友好。更為重要的是，要把握好待人熱情友好的具體分寸。否則就會事與愿違，過猶不及。
中國人在涉外交往中要遵守好“熱情有度”這一基本原則，關(guān)鍵是要掌握好下列四個方面的具體的“度”。
第一，要作到“關(guān)心有度”。
第二，要作到“批評有度”。
第三，要作到“距離有度”。
在涉外交往中，人與人之間的正常距離大致可以劃分為以下四種，它們各自適用不同的情況。
其一，是私人距離，其距離小于0.5米之內(nèi)。它僅適用于家人、戀人與至交。因此有人稱其為“親密距離”。
其二，是社交距離，其距離為大于0.5米，小于1.5米。它適合于一般性的交際應(yīng)酬，故亦稱“常規(guī)距離”。
其三，是禮儀距離。其距離為大于1.5米，小于3米。它適用于會議、演講、慶典、儀式以及接見，意在向交往對象表示敬意，所以又稱“敬人距離”。
其四，是公共距離。其距離在3米開外，適用于在公共場同陌生人相處。它也被叫作“有距離的距離”。
第四，要作到“舉止有度”。要在涉外交往中真正作到“舉止有度”，要注意以下兩個方面。
一是不要隨便采用某些意在顯示熱情的動作。
二是不要采用不文明、不禮貌的動作。
七、不必過謙。
不必過謙的原則的基本含意是：在國際交往中涉及自我評價時，雖然不應(yīng)該自吹自擂，自我標(biāo)榜，一味地抬高自己，但是也絕對沒有必要妄自菲薄，自我貶低，自輕自賤，過度地對外國人進(jìn)行謙虛、客套。
八、不宜先為。
所謂“不宜先為”原則，也被有些人稱作“不為先”的原則。它的基本要求是，在涉外交往中，面對自己一時難以應(yīng)付、舉棋不定，或者不知道到底怎樣作才好的情況時，如果有可能，最明智的做法，是盡量不要急于采取行動，尤其是不宜急于搶先，冒昧行事。也就是講，若有可能的話，面對這種情況時，不妨先是按兵不動，然后再靜觀一下周圍之人的所作所為，并與之采取一致的行動。
“不宜先為”原則具有雙重的含意。一方面，它要求人們在難以確定如何行動才好時，應(yīng)當(dāng)盡可能地避免采取任何行動，免得出丑露怯。另外一方面，它又要求人們在不知道到底怎么作才好，而又必須采取行動時，最好先是觀察一些其他人的正確作法，然后加以模仿，或是同當(dāng)時的絕大多數(shù)在場者在行動上保持一致。
九、尊重隱私。
中國人在涉外交往中，務(wù)必要嚴(yán)格遵守“尊重隱私”這一涉外禮儀的主要原則。一般而論，在國際交往中，下列八個方面的私人問題，均被海外人士視為個人隱私問題。
其一，是收入支出。
其二，是年齡大小。
其三，是戀愛婚姻。
其四，是身體健康。
其五，是家庭住址。
其六，是個經(jīng)歷。
其七，是信仰政見。
其八，是所忙何事。
要尊重外國友人的個人隱私權(quán)，首先就必須自覺地避免在對方交談時，主動涉及這八個方面的問題。為了便于記憶，它們亦可簡稱為“個人隱私八不問”。
十.女士優(yōu)先。
所謂“女士優(yōu)先”，是國際社會公認(rèn)的一條重要的禮儀原則，它主要適用于成年的異性進(jìn)行社交活動之時?！芭績?yōu)先”的含意是：在一切社交場合，每一名成年男子都有義務(wù)主動自覺地以自己實際行動，去尊重婦女，照顧婦女，體諒婦女，關(guān)心婦女，保護(hù)婦女，并且還要想方設(shè)法，盡心竭力地去為婦女排憂解難。倘若因為男士的不慎，而使婦女陷于尷尬、困難的處境，便意味著男士的失職。
“女士優(yōu)先”原則還要求，在尊重、照顧、體諒、關(guān)心、保護(hù)婦女方面，男士們對所有的婦女都一視同仁。
十一、愛護(hù)環(huán)境。
作為涉外禮儀的主要原則之一，“愛護(hù)環(huán)境”的主要含意是：在日常生活里，每一個人都有義務(wù)對人類所賴以生存的環(huán)境，自覺地加以愛惜和保護(hù)。
在涉外交往中，之所以要特別地討論“愛護(hù)環(huán)境”的問題，除了因為它是作為人所應(yīng)具備的基本的社會公德之外，還在于，在當(dāng)今國際舞臺上，它已經(jīng)成為輿論備加關(guān)注的焦點問題之一。
在國際交往中與此有涉時，需要特別注意的問題有兩點。
第一，要明白，光有“愛護(hù)環(huán)境”的意識還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。更為重要的是，要有實際行動。
第二，與外國人打交道時，在“愛護(hù)環(huán)境”的具體問題上要好自為之，嚴(yán)于自律。具體而言，中國人在涉外交往中特別需要在“愛護(hù)環(huán)境”方面?zhèn)浼幼⒁獾募?xì)節(jié)問題，又可分為下列八個方面。
其一，不可毀損自然環(huán)境。
其二，不可虐待動物。
其三，不可損壞公物。
其四，不可亂堆亂掛私人物品。
其五，不可亂扔亂丟廢棄物品。
其六，不可隨地吐痰。
其七，不可到處隨意吸煙。
其八，不可任意制造噪聲。
十二、以右為尊。
正式的國際交往中，依照國際慣例，將多人進(jìn)行并排排列時，最基本的規(guī)則是右高左低，即以右為上，以左為下;以右為尊，以左為卑。
大到政治磋商、商務(wù)往來、文化交流，小到私人接觸、社交應(yīng)酬，但凡有必要確定并排列時的具體位置的主次尊卑，“以右為尊”都是普遍適用的。
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簡歷的個制作原則簡歷篇九
簡歷是求職者想招聘企業(yè)推銷自己的有利資料，是幫助求職者和獲得面試機會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)hr對自己有個初步的認(rèn)識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業(yè)簡歷編寫的四項核心原則。
原則一、真實性。
簡歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強項進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如你是一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點突出在校時的學(xué)生會工作和實習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗”為由而拒你于千里之外了。
原則二、針對性。
一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅持著，不對自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出，做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
原則三、價值性。
把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
原則四、條理性。
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時再作詳盡的展開。
中國人才網(wǎng)資深hr還強調(diào)，簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
如何制作求職簡歷。
簡歷的個制作原則簡歷篇十
“因為今年我得到的薪水比去年還要少?！边@名銷售人員解釋道。
“那是因為你今年的銷售業(yè)績不如去年?！边@位ceo回答道。
“我知道。所以我想讓您幫幫我。”這名銷售人員說。
這名銷售人員現(xiàn)在已經(jīng)不再在這家公司工作了。
所以一名銷售人員應(yīng)該在什么時候以什么樣的方式來要求加薪呢？了解你的老板的想法能夠幫助你把給自己加薪描述成一件有益于公司的好事，而不僅僅只是于你有利。以下是在和老板協(xié)商加薪之前應(yīng)該考慮的七點：
1、確定你有要求加薪的底氣。
上面例子中的那名銷售人員就根本沒有底氣。剛剛遭遇了一個失敗的銷售年度或者季度，并不是時候去老板那里驗證你的價值。如果你有好的業(yè)績，你就會發(fā)現(xiàn)自己能夠在公司或者在代理自由市場上得到一份更好的合約。
得到另外一家公司提供的更好的合約能夠證明你對于正效力的公司更有價值所言非虛。如果你的老板想留住你，你就能夠決定加薪的幅度。但是，如果你堅持“這是我在那家公司所能得到的”策略，你就準(zhǔn)備好離開吧。
2、注意時機。
除非你在這家公司已經(jīng)工作一年或者更長時間，否則千萬不要想去要求加薪。只有當(dāng)你與一定數(shù)量的顧客群體建立了固定聯(lián)系，并且能夠通過他們來增加銷售和轉(zhuǎn)介業(yè)績之后，你對于公司才算比較有價值。
3、基于通貨膨脹要求基本薪水的小幅提升。
如果你的基本薪水調(diào)整之后有一段時間了，這個策略可能會奏效，
但是，如今的趨勢是底薪越來越低，而獎金越來越高。這讓公司減少了固定支出，而如果你的業(yè)績符合公司的期望，就能夠得到額外的獎勵。
4、樂于為公司做更多的事情。
作為一名銷售人員，你既有一份工作，也有一個自己的角色。你的工作是銷售并且完成自己的配額。你的角色就是幫助指導(dǎo)新的銷售人員并且成為團(tuán)隊的一分子。
你的角色意味著你應(yīng)該在銷售會議上幫助支持你的老板，而不是當(dāng)公司新的任務(wù)下來的時候，眼睛轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，哀嘆連天，更不能向你的客戶承諾一些生產(chǎn)商并不能提供的服務(wù)。老板們總是拼命留住那些態(tài)度積極的銷售員，同時找機會炒掉那些心存不滿的銷售人員。
5、與老板商量得到一些不會讓公司額外交稅或者有損公司利益的補貼。
公司不需要支付員工的賠償和一周額外假期的社會保險，旅行或者額外轎車或者手機津貼。對于你來說這些也是收入，但卻不象直接加薪那樣難。
6、在你完成配額之后，要求額外的獎勵。
這是你最容易從老板那里得到的。想象一下，只要你完成你的配額后，你就能夠得到額外銷售額的百分之十，甚至百分之二十。這個方法奏效，因為你的老板要向他的老板提供一個數(shù)字。一旦你幫忙提交了這個數(shù)字，你就更有底氣了，他們也就更希望你留下了。
7、讓加薪對于你和你的老板來說成為一個雙贏的局面。
在本文開頭的場景當(dāng)中，唯一的贏家只能是那位銷售人員。老板并沒有得到更好的銷售業(yè)績。向老板展示你非常樂意擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任。要樂于在獲得報酬之前多做一些事情來告訴老板你應(yīng)該獲得加薪。
要求加薪就好像爭取一份訂單。演練好你的陳述。像為一名重要客戶準(zhǔn)備介紹演講那樣為這次會面做好準(zhǔn)備。用你出色業(yè)績的事實和數(shù)字來武裝自己。把加薪定位成一件對于公司有利的事情。最后，確定你的老板認(rèn)為你是一個成功者，而不是一名哀訴者。
簡歷的個制作原則簡歷篇十一
2.刪除無助于提升你競爭力的內(nèi)容。
幾乎99%的同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙”的社會壓力，就寫得滿滿的，其實大可不必。看看你所寫的每一個內(nèi)容，是不是同這次申請有關(guān)，如果沒啥關(guān)系，就要果斷刪除，這樣更能突出應(yīng)該突出的.內(nèi)容（例如對于一家咨詢公司來說，你的科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）。
3.簡歷結(jié)構(gòu)要清晰。
4.要把hr當(dāng)作行業(yè)內(nèi)專家。
順便說一些團(tuán)隊面試的東西：
1.緊張和沉默只有一個原因：你腦子里一直在想“我該如何表現(xiàn)”，而不是“我該如何解決這個任務(wù)”
2.你可以錯，但是你千萬不可以躲。
3.很多時候，給人留下深刻印象的，其實就是你充滿底氣和自信的聲音而已。
簡歷的個制作原則簡歷篇十二
在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
“有事您言語”專欄記者：南開大學(xué)大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個方面入手：
簡歷最好不超過兩頁紙。
大學(xué)生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)。
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因為，將來如果有面試機會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進(jìn)一步向你詢問，你此時可以有機會詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機會進(jìn)一步加強對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
不違背真實原則的變通。
簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的'各項信息，不能杜撰個人能力和經(jīng)歷。在不違背真實原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識結(jié)構(gòu)一項中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。真實性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
求職意向明確到崗位。
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機關(guān)”，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。
為求職單位寫一封特定的求職信。
求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認(rèn)識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
簡歷的個制作原則簡歷篇十三
1,成績的處理要避免短板，在學(xué)校成績?nèi)绻皇翘?，而有一些公司比較看重學(xué)生的成績，比如你沒有進(jìn)入年級前三五名，不要實在寫出來，可以只寫百分比，比如排名前10%,如果單科成績比較好，可以把單科成績寫上。
2,學(xué)校職位要實事求是，很多hr是比較了解學(xué)校情況的，一般在同一個城市，很多同學(xué)會同時應(yīng)聘公司，容易出現(xiàn)職務(wù)撞了，容易發(fā)現(xiàn)造假被拒。如果一定要寫出職位，一定要準(zhǔn)備擔(dān)任職務(wù)的經(jīng)歷。
3,實習(xí)經(jīng)歷要慎重寫，并不是所有的經(jīng)歷都值得寫，一定要寫和應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的，要寫上對口的實習(xí)經(jīng)歷。
4,通篇要有重點，要寫簡短小結(jié)，一般沒有人會寫小結(jié)，寫小結(jié)的時候可以隱晦的突出一下你的優(yōu)點，容易引起雇主的注意。
5,不要在簡歷中寫最低薪水要求和職位要求，一般公司都會比較反感。
6,不要在郵件標(biāo)題只寫“求職”或者“**的簡歷”,要寫明你的申請職位，以便對方對你加強印象，如果是通過附件發(fā)給應(yīng)聘公司，一定要確認(rèn)附件能夠打開。
7,要彰顯個性，既然是resume就要突出me,每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體寫簡歷的時候，一定要強化自己的優(yōu)勢，但是強調(diào)的優(yōu)勢一定是要與崗位高度匹配起來，要有高度契合的氣質(zhì)。
8,要言簡意賅，簡歷不能超過兩張紙，最好控制在一張紙之內(nèi)，德魯克曾經(jīng)說過，任何項目介紹或者個人介紹，一定要在一張a4紙上面完成。
簡歷的個制作原則簡歷篇十四
簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
寫簡歷也是講究一定的原則，比如說突出重點原則、簡單明了原則，就還有實事求職原則，要知道在職場中最忌諱隨心所欲。你所寫的個人簡歷要有事實依據(jù)，更要有邏輯結(jié)構(gòu)，而不是想到哪寫到哪。
首先，要能夠認(rèn)清局勢以及事實。
在求職的過程中很多人不能認(rèn)清當(dāng)下的局勢，總是將目標(biāo)定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購物一樣，當(dāng)處于買方市場則消費者占據(jù)主導(dǎo)，當(dāng)處于賣方市場則賣方占據(jù)主導(dǎo)。目前的整體人才市場上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠?qū)⒆约旱奈恢枚ㄎ缓茫鶕?jù)自身的能力來選擇適合的求目標(biāo)職位。
其次，要能根據(jù)事實來編寫個人簡歷。
在編寫個人簡歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢，以及劣勢來編寫個人簡歷。當(dāng)然不是說你所寫的個人簡歷要帶有自己的劣勢信息。而是在主要的求職優(yōu)勢不能參加。例如你的英語水平是四級，但是在簡歷中寫是八級，這顯然是不行的。
最后，在事實的基礎(chǔ)上來進(jìn)行加工。
依據(jù)事實來編寫個人簡歷是寫作的原則，在這個原則的基礎(chǔ)上，也是可以進(jìn)行一定的加工，也即是對個人簡歷進(jìn)行包裝。
簡歷的個制作原則簡歷篇十五
簡歷制作的原則是什么?大家了解嗎?制作簡歷時一定要充分了解這方面知識，這樣我們做出來的簡歷才算得上合格!歡迎大家一起閱讀這篇：簡歷制作的原則講解!
在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：
讀者小劉：我現(xiàn)在正上大四，很快就要畢業(yè)了。
請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力?
“有事您言語”專欄記者：南開大學(xué)大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個方面入手：
大學(xué)生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。
因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。
有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。
用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。
大學(xué)生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。
而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。
所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。
兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機會去面試。
在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實習(xí)工作經(jīng)歷。
經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。
而不是具體把這個工作中一些日常具體事務(wù)寫清。
因為，將來如果有面試機會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進(jìn)一步向你詢問，你此時可以有機會詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機會進(jìn)一步加強對你的了解和印象。
所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
簡歷的.真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人能力和經(jīng)歷。
在不違背真實原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。
比如知識結(jié)構(gòu)一項中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。
有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。
真實性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。
一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機關(guān)”，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。
求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。
寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力;再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認(rèn)識，即表明自己能力與該崗位的匹配性;接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。
求職信必須表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個企業(yè)的文化并愿意成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是愿意在工作中主動成長的;我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
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