在學術領域或商業(yè)環(huán)境中，報告是用于傳達調查、研究結果和建議的重要工具。在撰寫報告前，需要充分收集和整理相關資料，并進行有效的數(shù)據(jù)分析和解讀。我們可以從優(yōu)秀的報告中借鑒經(jīng)驗和寫作技巧，提高自己的寫作水平。
征求意見建議的報告篇一
(一)領導班子能以身作則，嚴格要求，自覺落實廉政建設責任制。
（2）領導團隊具有較強的團隊精神，團隊成員分工明確，溝通協(xié)調良好。在重大問題決策問題上，通過會議討論決定，嚴格執(zhí)行重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，團隊團結統(tǒng)一。
(3)領導思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確。
2.主要問題。
(1)領導要多下基層，了解基層黨員干部的實際生活，幫助基層解決實際困難，建議多人性化管理，加強領導與基層干部的溝通。
(2)建議領導班子加強各業(yè)務部門管理人才和專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)不能從表面上學習群眾路線教育，要具體落實，多維護群眾利益。
(4)改進領導的工作方式和方法，理論聯(lián)系實際，實際工作與群眾路線教育相結合。
征求意見建議的報告篇二
民主生活會制度作為群眾路線教育實踐的重要組成部分，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成和發(fā)展起來的。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
一、班子建設方面。
1、班子成員之間要努力形成團結互助、友愛和諧的氛圍；
2、在工作上互相配合，互相支持；
3、領導班子要帶頭參加各項學習，為機關干部作表率。
二、農(nóng)村工作方面。
4、對農(nóng)村工作要下大力氣；
5、班子成員對農(nóng)村問題要主動出擊，沉下身子主動解決；
6、多下鄉(xiāng)解決實際問題，盡量多地接觸農(nóng)村群眾。
7、切實解決一些村衛(wèi)生臟亂差問題；
8、對農(nóng)村道路硬化和衛(wèi)生室改造要加大力度；
9、期盼政府能有效改善農(nóng)村休閑文化設施。
三、工作作風方面。
10、中午時盡量在機關食堂就餐；
11、晚上值班，班子成員要盡量避免外出喝酒；
12、班子成員要盡量拿起筆親自寫一些文字材料；
13、要加大理論學習力度，切實提高理論水平。
14、開會要盡量短，提高會議質量；
四、實踐科學發(fā)展觀方面。
16、對發(fā)展工業(yè)應該有一個統(tǒng)籌規(guī)劃，盡量減少污染；
17、真正落實好科學發(fā)展觀，村鎮(zhèn)建設、農(nóng)業(yè)等項目要立足長遠、不能急功近利；
18、多做打基礎、上臺階的工作。
五、其他。
19、領導班子要多和機關干部作交流；
20、班子成員要多到各自分管部門辦公室，看看同志們的工作情況；
21、要作嚴于律己的表率；
22、要求機關干部不做的，領帶班子要首先帶頭不做；
23、要求機關干部做到的，班子更要首先做好；
24、多關懷普通干部的疾苦，體諒大家工作中的難處。
25、要多舉辦一些集體活動，讓大家參與其中，激發(fā)機關干部的集體榮譽感。
xx黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調整。兩年多來，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領導下，xx工作取得的進步和成績有目共睹，xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機關干部兩個身份，感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣，為在“三巨頭”帶領下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱，處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實感受到，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領導指引得好，得益于我們這個班子書記帶領得好，得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團結得好。三是提升了xx工作服務保證能力。誠如xxx講過的一句話，(單位)三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓，兄弟單位同行也有這方面的認同，(單位)政治機關“3、4、5”的人數(shù)、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了。有了好的路線、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部，xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經(jīng)常強調的一句話。全xx部的干部都牢記在心，在很多工作中確實走在了前列，樹立了政治機關的良好形象。
幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務保障功能，也有xx任務。下一步，可以建立大項任務機關聯(lián)合辦公機制，圍繞中心任務，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機關形成合力，構建服務中心任務的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領導就是指揮的觀念，抓好戰(zhàn)時xx工作學習、研究和演練，突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng)，儲備人才，持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發(fā)展提供基礎支撐。
書記x同志：是我敬重、愛戴的一位好領導、好師長。存在不足：一是工作要求標準高，“完美主義”者。但在抓工作督導過程中，有時會作出臨時調整，雖然確實提升了工作成效，但沒有經(jīng)?？紤]今年“人少、事多、任務重”的情況，客觀上增加了完成任務的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受，對基層的熱問題冷處理不夠。
副書記a同志：是工作上的好領導，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機關自身建設上，考慮人少事多，鼓勵、關心的時候多;機關干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內職能發(fā)揮不明顯。
b同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導上，應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。
c同志：是我敬佩的一位科室領導。存在問題：一是在干部引進方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿?。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激發(fā)干部隊伍內在潛能的創(chuàng)新舉措。
c同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上，要全面統(tǒng)籌，把缺項補上，使各項工作平衡推進。
e同志：是一位腳踏實地的好同志。存在問題：一是在科室職能發(fā)揮上，要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實情況和動態(tài)變化，把建隊伍、訂規(guī)矩、管長遠的基礎打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。
領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求，具體評價如下:。
(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上,是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。
(3)、領導班子思路清晰、明確，特別是交通安全設施行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤增長點。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
(1)、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(2)、建議領導班子加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。.
(4)、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。
(一)反映班子“四風”方面存在的問題，其中:。
1、形式主義方面，具體為:。
(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;。
(2)習慣用會議傳達、落實工作，會后分解責任不夠，跟蹤不力。
2、官僚主義方面，具體為:。
(1)有時工作布置落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高;。
(2)有時大局觀念不強，過分強調客觀條件;。
(3)往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。
3、享樂主義方面，具體為:。
(1)注重效益，組織紀律性不強;。
(2)業(yè)務工作方面，還不夠深入、大膽。
4、奢靡之風方面，具體為:。
(1)勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算;。
(2)加強“三公”管理。
(二)其它方面存在的問題。
(1)進一步加強廠務公開工作;。
(2)工會應做好職工慰問工作。
四、深入開展教育實踐活動的意見建議:。
(1)加強基層領導干部教育培訓;。
(2)抓好主題教育活動;。
(3)設計求真務實的載體;。
(4)堅持開門搞活動，充分調動群眾參與的積極性;。
(5)抓好活動與具體工作的結合;。
(6)建立群眾路線的長效機制;。
(7)樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣;。
(8)加大對違法違紀行為的懲治力度。
班子：
1、領導班子要堅持提高整體文化素質，在全院樹立了較好的形象.
2、領導班子必須有較強的團隊精神，班子成員要分工明確，相互協(xié)作，在重大問題決策上團結統(tǒng)一.
3、領導班子思路要清晰，單位發(fā)展必須明確，要以加強專業(yè)為主，特別是目前情況下，單位專業(yè)隊伍的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開.
xxx：
1、建議更多了解些單位專業(yè)工作情況，切實有效解決工作中的實際困難.
2、建議在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培養(yǎng)，提高班子和中層領導的專業(yè)意識和知識.
3、對單位職工可否采取一些明顯的鼓勵措施，比如鼓勵大家多出去演出，跟其他相同專業(yè)團體進行交流和對比，這樣可以調動職工的學習精神和工作積極性.
xxx：
1、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業(yè)務工作，促使學習成果轉化為實踐成效.
2、對分管部門和專業(yè)人員的學習指導還不夠.
3、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，意圖是好的，方式方法欠缺一些.
xxx:。
1、創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足.表現(xiàn)在工作上按部就班，創(chuàng)新理念不夠.
2、工作偏重于任務完成，存在急于求成的心態(tài).沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議.
3、工作創(chuàng)新意識不夠，處理問題方法簡單.
一、關于“四風”方面問題的意見和建議。
（一）形式主義方面。
1、精簡會議，壓縮會議，不開無效果的會議，提高效率，減輕基層負擔。
2、領導下基層少。希望鄉(xiāng)領導干部多深入基層，深入研究農(nóng)村城市化進程中面臨的困難和問題，加強調查研究，提出有效措施建議。
3、建議鄉(xiāng)領導不要把工作目標定的太高，要把工作落到實處，以免在達標過程中出現(xiàn)形式主義。
4、鄉(xiāng)領導干部理論知識、業(yè)務知識學習不夠，解決問題的能力有待提高。建議加強政治理論學習，提高用科學理論指導實踐，解決問題的能力，工作開展增強針對性和實效性，注重抓工作長效性。
5、建議加強與駐地軍隊單位的聯(lián)系，建立日常溝通交流的平臺，拓寬雙擁共建空間，建立警地共建商討機制，共同加強作風建設。
（二）官僚主義方面。
1、班子中有的成員，對有些事情的決策不調查，不研究。應深入到群眾中，了解群眾需求，與群眾經(jīng)常溝通，對群眾反映的突出問題，及時核實，認真解決好。應多征求基層的意見、尊重基層的決定；要全心全意為群眾辦事，多站在群眾的角度看問題。
2、班子成員有時存在“官本位”思想，脫離群眾，不敢面對群眾，不會做群眾工作。要弘揚務實為民的作風，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、決策上為了群眾、工作上深入群眾、利益上惠及群眾。
3、鄉(xiāng)政府見難點問題有繞著走的現(xiàn)象，不敢碰硬。
（三）享樂主義方面。
在工作中有安于現(xiàn)狀的表現(xiàn)，在辦公室里坐等下級的匯報。
（四）奢靡之風方面。
1、辦公場所奢華。
2、執(zhí)行公車使用制度不夠嚴格。
3、堅持節(jié)約辦會，反對鋪張浪費。
二、解決關系群眾切身利益問題方面的意見和建議。
1、大力發(fā)展經(jīng)濟，把我鄉(xiāng)的經(jīng)濟建設搞上去，使全鄉(xiāng)的人民得到更多的實惠，群眾安居樂業(yè)，民生工程進一步提高。同時，加強社會管理。
2、嚴格落實屬地責任，做好群體性事件和群體性聚集的現(xiàn)場疏導工作。
3、加強對流動人口的管理，減少安全隱患。
4、對屬地內公租房承租人群的生活狀況、思想狀態(tài)、家庭困難等切身利益關注不夠。
5、解決好全鄉(xiāng)農(nóng)民村與村之間貧富差距上的問題。
6、進一步提高農(nóng)民退休待遇。
7、轄區(qū)內多處公共廁所（如紫綬園社區(qū)、時代莊園社區(qū)、勇士營公園等）已建成多年，但從未使用過，給周邊居民群眾造成很大不便，希望公廁盡快運營。
8、轄區(qū)內有多處道路（如羊坊東路、北苑村周邊道路等）尚未完工或者部分道路（如來廣營西路至實業(yè)公司路段等）交通秩序混亂，對居民出行造成嚴重影響，斷頭路等情況造成了停車亂、馬路揚塵嚴重、周邊臟亂差。
9、青年城西邊物美超市、時代莊園北門的市場，周邊臟亂差，影響環(huán)境，卻無人管理監(jiān)督。
10、佳興園小區(qū)西門便民亭，夏季燒烤攤油煙污染、噪音污染嚴重。
11、基層衛(wèi)生站的藥很少。
12、對養(yǎng)犬的管理只停留在紙面的宣傳。
13、關于養(yǎng)老問題，各社區(qū)的托老問題，老年飯桌應當有。
14、黑摩的，小廣告，占道停車，隨意擺攤經(jīng)營這些現(xiàn)象的存在嚴重影響群眾日常生活，可無人管理。
15、努力為民營造良好的居住環(huán)境，加強老舊小區(qū)改造進程。
16、建議關注學校周邊上下學期間的亂停車問題。
17、加強對一線工作人員的關心關愛，提高基層工作人員（社區(qū)工作者、企業(yè)職工等）的福利待遇。
18、在勞動用工方面，農(nóng)轉工的居民員工有五險一金，農(nóng)民和部分居民員工有五險無住房公積金。
19、時代莊園后門市場沒有規(guī)范的負責人，經(jīng)常有裸露垃圾，影響環(huán)境。
20、時代莊園小區(qū)臨時電問題已經(jīng)困擾居民12年；山水藍維小區(qū)地下車庫問題必須提上日程，這些關系民生的問題亟待解決。
21、南湖東園小學青年城分校學生較多，學校門口應設立紅綠燈，以保證學生的安全。
22、北苑東路要修建地鐵17號線，緊鄰青年城社區(qū)，希望政府修建地下地鐵站。
23、羊坊東路位于新街坊社區(qū)佳興園小區(qū)西側，2007年1月30日開工，至今未完工，并帶來“斷頭路”周邊環(huán)境的臟亂差。希望積極協(xié)調促成羊坊東路的盡早完工。
24、解決本地區(qū)停車難及道路堵塞的情況；治理本地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生死角問題。
25、建議治理解決北苑地區(qū)地鐵口、公交站點黑車拉客占道停車擾亂公共秩序問題，不要只在有大型活動和節(jié)假日才治理，治理常態(tài)化。
26、建議關停整頓無照經(jīng)營小飯店，解決小飯店臟亂差的現(xiàn)象及衛(wèi)生不合格的現(xiàn)象。
27、湯立路201號院小區(qū)南門，面臨地鐵13號線和5號線出口，黑車、游商帶來一系列環(huán)境和治安問題，亟待解決。
28、立水橋甲2號院地質大院小區(qū)，地屬于昌平管轄，居民屬于朝陽，小區(qū)門口臟亂差，需要協(xié)調解決。
29、立城苑社區(qū)管轄六個小區(qū)（湯立路216號院、立水橋甲3號院、立水橋北里1號樓、立水橋北里2號水景花園、立水橋甲2號院和湯立路201號院），這六個小區(qū)均沒有劃入相應的片區(qū)學校，適齡兒童上學目前只能家長自己聯(lián)系，需要解決。
30、關心和幫助困難群體，時刻為民辦好事、辦實事實現(xiàn)黨的全心全意為人民服務的宗旨。
31、加大對社區(qū)便民投入，社區(qū)辦公室面積小，不利于工作。
32、加大環(huán)衛(wèi)職工休息點建設支持力度。
33、建議確保安置房建設按期實施、整治工作持續(xù)推進，同步完善道路供水供電等市政基礎設施。
34、違法建設有新增的現(xiàn)象。
35、來北家園社區(qū)兒童入學難問題，望盡快解決。
36、繡菊園小區(qū)路燈損壞、柵欄破損等影響群眾出行。
37、社區(qū)缺少體育健身器材。
38、應規(guī)范職工休假制度，使職工正常休假。
39、會同相關部門，認真履行安全監(jiān)管職能。
40、建議按照相關法律法規(guī)繼續(xù)深化，落實對違法違規(guī)的屬地監(jiān)管職責。
41、對于已經(jīng)實物配租的租戶常有違反租賃合同規(guī)定項目的問題，雖然該街道負責發(fā)放低保金等款項，但無法與其他部門形成聯(lián)動來遏制享受實物配租的租戶已經(jīng)出現(xiàn)的違反租賃合同規(guī)定項目的行為。
42、加快道路基礎設施建設，為居民出行提供便利。
43、加強群租房治理，改善居民居住環(huán)境。
44、深入困難家庭進行探訪和跟蹤，及時與相關部門溝通了解本街道困難家庭的動態(tài)和意愿。真正領導好老齡、群團等組織對享受實物配租的困難家庭給予切實有效的管理和幫助。
45、多了解村民及外來人口的實際困難，多深入村民租戶家中調研走訪，聽取群眾對城鄉(xiāng)一體化工作所存在問題的意見和建議。
三、解決基層基礎薄弱問題方面的意見和建議。
1、制定基層基礎薄弱環(huán)節(jié)排查工作實施方案，查找問題，進行整改，提高基層組織整體水平。
2、以領導班子建設為核心，全力增強凝聚力。把好進人關，提拔一些有工作能力的年輕人，充實進領導班子。
3、健全完善轄區(qū)內的信訪排查調處網(wǎng)絡體系。
4、加強基層各方面的培訓和指導。
5、進一步加強地區(qū)老齡工作的組織領導，提升為老服務工作水平。
6、創(chuàng)新黨建工作載體，完善為民服務體系，推動基層黨建工作向深度和廣度拓展。
7、提升社區(qū)為民服務能力，轉變社區(qū)工作作風。
8、建議經(jīng)常組織針對保障性住房人群的文化生活方面的宣傳活動，希望能夠真正將保障性住房納入到社區(qū)管理體系當中。
9、加強對兩委班子的考核力度，對兩委班子的調整力度，對兩委班子的教育力度，大力弘揚敢于擔當、敢于負責和團結協(xié)作的精神。
四、進一步加強作風建設的意見和建議。
1、加強干部隊伍的教育和管理，引導干部樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，采取集體學習、班子交流、個別談話等方式從干部的思想上切實加強教育，明確努力方向。同時，建立加強作風建設長效機制。
2、提高整體素質，不要紙上談兵，要深入基層傾聽民聲，做到表里如一；要轉變思想和工作作風，增強領導班子的執(zhí)政能力，激發(fā)工作活力，加強干部監(jiān)督制度，加強對工作人員的考核力度；要重事實，多調查研究，抓好工作落實，加強為人民服務的宗旨，增強工作效果。
3、加強思想武裝，堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力。
4、多讓黨員干部收看一些反腐的警示片和與“四風”相關的一些學習資料，提高黨員干部的政治素養(yǎng)，轉變工作作風。
5、應向身邊的優(yōu)秀人物進行學習，樹立典型。
6、希望各位領導在不打招呼的情況下，到社區(qū)、到機關各科室走走看看，了解基層和機關科室的工作情況。
7、有的科室人員高高在上，隨意下發(fā)文件、通知，對基層辦事人員愛搭不理，上班遲到早退，在辦公電腦上玩游戲。
8、領導班子要加強對信訪工作的重視程度，加強信訪干部隊伍建設力度。
9、建議進一步加強與相關委辦局的溝通協(xié)調，提高工作的互補性。
10、建議在工作上能增強創(chuàng)新意識，圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作發(fā)揮更大的作用，建議進一步增強艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的意識。
11、強化服務基層，服務企業(yè)，服務群眾的意識，認真解決辦事拖拉、推諉扯皮、不負責任的作風問題。
12、提高為民辦實事效率；工作決策要從根本利益出發(fā)，真正體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民。
13、對村干部的管理力度需要增強。
1、要深入學習，深刻領會教育實踐活動的重要意義，通過開展教育實踐活動，著力解決人民群眾放映強烈的突出問題，進一步提高黨組織和黨員干部做好新形勢下群眾工作的能力。
2、愿全體黨員干部做到敢于見群眾，愿意見群眾，時常見群眾，真正做到從群眾中來，到群眾中去。
3、多聽聽群眾意見，注重群眾參與，注重開門糾風，讓群眾成為教育實踐活動的主體。
4、請先進單位的代表到基層單位來講講課，介紹經(jīng)驗。
5、通過這次黨的群眾路線教育，切實落實為民務實工作作風，不走形式。
6、找準存在的問題，真正傾聽基層的建議。要將群眾反映上來的意見及時匯總，指認一個部門或成立一個工作小組，專門對收集到的群眾意見進行分門別類，進行落實，并進行階段性地公布。
7、要以為民務實清廉為主要內容，聯(lián)系自身實際，分析存在的`問題，開展批評和自我批評，研究提出加強作風建設的措施及有關制度規(guī)定。
8、注重層次性，明確不同層次的標準要求。
9、明確教育活動目的，明確應解決的主要問題。
10、群眾路線教育活動搞得有些死板、不切合實際，要理論聯(lián)系實際靈活多樣的開展活動。
11、為民務實清廉，要堅持長久，不流于形式。
12、建議要把握時機節(jié)奏，創(chuàng)新方法渠道，搞好宣傳策劃。
13、加強與功能區(qū)管委會的統(tǒng)籌聯(lián)動，推進功能區(qū)城鄉(xiāng)一體化。
14、希望加強黨史、區(qū)史學習。
六、對鄉(xiāng)執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務行業(yè)的意見和建議。
1、執(zhí)法監(jiān)管部門執(zhí)行任務敷衍了事、應付差事，辦事不夠積極主動、工作期間自由散漫，執(zhí)法力度不夠；多部門辦事質量不高、效率低、不作為，要通過教育活動，真正轉變作風、提高能力。
2、部分協(xié)管員存在素質低的問題，應文明執(zhí)法，禮貌待人。
3、希望來廣營鄉(xiāng)執(zhí)法監(jiān)管部門，依法辦事，對外來的小商小販加強管理，使地區(qū)的環(huán)境得以整治。
4、讓基層、群眾參加考核，增進執(zhí)法部門和窗口單位之間的認知感。
5、對執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務行業(yè)加強職業(yè)道德和法治教育，
6、服務行業(yè)服務意識還不是很強，工作中有安于現(xiàn)狀的表現(xiàn)，遇到難題時躲避，一定程度上存在“慵懶散”的現(xiàn)象。居民反映社保所個別工作人員臉生硬、態(tài)度粗暴，服務態(tài)度還有待提高。
7、建議減少辦事環(huán)節(jié)和材料，簡化工作程序，提高工作效率，提供一站式服務，增強網(wǎng)上辦公的能力。
8、地區(qū)窗口行業(yè)的服務對象以居民為主，建議錯時上班，增加早晚及周末的服務時間，便于上班族辦事。
七、轄區(qū)單位對鄉(xiāng)領導班子進一步加強服務工作方面的意見和建議。
2、希望領導班子不斷加強與新城區(qū)相適應的管理服務體系建設，分類指導、力求實效。針對司法機關提供有效的地方保障和服務。
3、多關心北苑二號院的環(huán)境建設，特別是在政策和資金上給予支持（停車場建設、綠化、環(huán)境改善等方面），使北苑二號院單位和居民的辦公環(huán)境和居住環(huán)境有所改善。
4、希望更能體現(xiàn)“以人為本”思想，多創(chuàng)新工作思路與方法，更好地提供便民、高質的服務。
5、解決孩子上學難、干部子女入托問題。希望鄉(xiāng)領導能夠將朝來天使幼兒園與部隊結成共建對子，解決部隊干部子女入托難的問題。
6、加強地區(qū)聯(lián)誼工作，解決大齡男女青年婚姻問題。
7、希望所在企業(yè)業(yè)務流程辦理方面多給予指導。如：組織集體培訓、宣講等。
8、雖然單位相鄰，但平時溝通交流不夠，工作中缺乏相互學習借鑒。
9、進一步加強政企溝通，加強合作，提高協(xié)作能力。
10、建議進一步關注并加強我部機關前道路的交通安全的整治。特別是營門口外出租車亂停放的問題。
11、建議能夠加大對部隊的援建力度，在官兵學習成才和部隊基礎建設方面提供必要的智力和資金幫助，改善官兵的生活。
12、建議協(xié)調解決營區(qū)周邊建設。部隊東門外、北苑中學北側有一段10米左右的斷尾路，去年貴鄉(xiāng)修路到此后就沒有再修。希望能夠協(xié)調解決。
13、解決隨軍軍屬就業(yè)問題。能夠在招收社區(qū)工作者的時候依據(jù)相關政策向隨軍家屬適當傾斜。
14、建立軍警民治安聯(lián)防體系，共同守護駐區(qū)的安全，保障群眾日常生活。
15、建議多給部隊提供一些擁政愛民的機會，以便部隊為建設和諧穩(wěn)定朝陽貢獻力量。
1.落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學習機制。
2.對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺、學得散、學得亂”的問題比較突出，建議加強對基層單位理論學習的指導，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性。
3.抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現(xiàn)象，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。
4.抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動分享等多種方式，以增強理論學習效果。
5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議建立常態(tài)化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開展。
對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，建議加大對理論學習成果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過、不求學好”和“學歸學、說歸說、做歸做”的問題。
6.對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松、時熱時冷現(xiàn)象，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣。
7.對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。
8.理論學習與業(yè)務工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象，尤其是對基層單位來說，針對性、靶向性不夠強，建議在對基層單位的理論學習指導上，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產(chǎn)生應有的效果。
9.督學考學驗學的機制不健全，使得一些基層單位的理論學習存在形式化、表像化的現(xiàn)象，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單位成為一種常態(tài)。
1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠，建議在這方面加以持續(xù)改進，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。
2.在落實中央激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多，建議班子深入開展調研，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施，以調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來、實起來。
5.在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干，建議進一步加強對基層單位的指導，及時把關定向、校正糾偏，以使改革工作順利推進。
6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調整。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導、重留痕輕實際問題，建議結合基層單位實際進行綜合考慮，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走。
8.在貫徹落實中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現(xiàn)象，建議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利。
9.能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重。
要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟發(fā)展，但對大企業(yè)、大項目服務多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，建議統(tǒng)籌考慮，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。
10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個別基層仍存在一些突出問題，建議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向，在促進基層的和諧穩(wěn)定上再加力。
1.推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的態(tài)度明確、措施有力，但過多地把精力放到大企業(yè)、大項目上，對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實實在在的措施，建議增強工作的統(tǒng)籌性，推動各項事業(yè)同步發(fā)展、齊頭并進。
2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱，建議繼續(xù)推行“一線工作法”，把更多的精力投放到基層，集中到抓落實上來，促進定下來的事落地落實、見真見效。
3.在一定程度上存在“以會議落實會議、以文件落實文件”官僚主義、形式主義現(xiàn)象，建議嚴控會議、文件數(shù)量，給基層單位騰出更多的時間抓落實。
4.擔當意識有待進一步強化，擔當能力有待進一步提升，有時存在任務下壓、矛盾下甩的現(xiàn)象，建議進一步強化擔當意識，切實為基層打氣鼓勁、撐腰兜底，讓基層能輕裝上陣，放開手腳干事。
5.爭一流、樹標桿的進取精神有所弱化，抓工作有時滿足于一般化，建議繼續(xù)發(fā)揚高標準、嚴要求的工作作風，保持搶前爭先、追求卓越的精氣神，帶領干部職工爭創(chuàng)新的業(yè)績。
6.在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上，敢于碰硬、攻堅克難的精神有所削弱，建議繼續(xù)發(fā)揚過去那種事不避難、善攻其堅的工作作風，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。
7.在抓廉政建設上較真碰硬精神欠缺，對個別基層單位黨員干部嚴管不夠，建議進一步加大對基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度，真正把嚴的制度、嚴的標尺、嚴的規(guī)矩立起來。
8.對黨委決策部署落實情況督促檢查不夠，使一些定下來的事未能得到很好落實，建議加大督查督辦力度，強化跟蹤問效，實行追責問責，確保重點工作落地有聲、流水到頭。
9.對基層工作中遇到的現(xiàn)實困難關注不夠、支持不夠，使基層單位解決起來“心有余而力不足”，建議建立定期會商、領導包扶、現(xiàn)場辦公等制度，幫助基層單位解難題、破難關。
10.注重改革的頂層設計，在抓落實上投入的精力相對不足，建議在抓落實上加強力量投入，加大考核推進力度，促使各項改革落地見效。
1.以人民為中心的思想和為人民服務的宗旨觀念樹得還不夠牢，對群眾來信來訪重視不夠，建議進一步加強思想教育，促使黨員干部增強踐行群眾路線的自覺性和堅定性，切切實實為群眾搞好服務。
2.深入基層一線調查研究不夠，對基層群眾的所思所想關注不夠，建議建立常態(tài)化的調查研究制度，切實使各項決策建立在對實際情況的全面準確掌握的基礎上。
3.把工作重點過多地放在了經(jīng)濟建設上，對民生領域投入相對不足，建議加大對民生事業(yè)的投入，讓群眾有更多的獲得感和幸福感。
4.雖然建立了公共信箱和網(wǎng)上留言通道，但執(zhí)行效果不好，群眾反映問題沒有得到及時回復，建議嚴格執(zhí)行回復群眾機制，幫助基層群眾解決實際問題。
5.收集民情民意的渠道還不暢通，有些群眾反應的問題沒有得到解決，建議通盤梳理、深入調研，掌握第一手資料，第一時間解決問題。
6.作為衛(wèi)健部門，班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代，建議把醫(yī)療與“互聯(lián)網(wǎng)+”充分結合起來，讓群眾直觀看到醫(yī)療資源分布情況，從而有針對性地就診。
7.作為教育部門，班子解決大額班問題的力度不夠大，建議專題研究、專題部署，平均分配教育資源。
8.班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入開展調查研究，走到田間地頭，了解群眾意愿。
9.住建部門破解棚戶區(qū)改造問題的力度不夠大，有很多老人都沒有房子住，建議在這方面加大工作力度。
10.班子習慣按照“屬地責任”將信訪問題轉交基層，使群眾產(chǎn)生不滿情緒，建議能多從群眾角度的考慮問題。
1.在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁，建議進一步加大“四風”整治力度，推進作風持續(xù)轉變。
2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的力度不夠大，建議抓早抓小，嚴督細查，著力營造干凈干事、風清氣正的良好政治生態(tài)。
3.在深化權力公開透明運行機制做得還不夠，建議完善黨務公開、政務公開、財務公開制度，將制度監(jiān)督轉化為科學決策、規(guī)矩用權的實踐成果。
4.過多關注班子自身的清正廉潔，對基層黨員干部監(jiān)督管理不夠，建議切實扛起全面從嚴治黨的政治責任，加強對基層黨員干部的管理。
5.在抓經(jīng)濟、抓業(yè)務上投入的精力多，在抓黨風廉政建設投入的精力少，建議把黨風廉政建設擺上重要日程，與經(jīng)濟工作、業(yè)務工作同檢查、同部署、同落實、同考核。
6.在招商引資等公務接待活動中，為了體現(xiàn)熱情，促使項目達成，班子偶有超標準接待現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行公務接待各項制度規(guī)定，鞏固反“四風”的成果。
7.在構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制上探索不夠，建議加快建立符合實際、嚴格有力的長效工作機制。
8.對下屬單位黨風廉政情況監(jiān)管不夠，還在一定程度上存在“等下黑”現(xiàn)象，建議進一步加大對基層單位的監(jiān)督檢查，保持嚴抓狠管的高壓態(tài)勢。
9.執(zhí)行“一崗雙責”還不是十分到位，個別班子成員關注業(yè)務多，抓分管部門的黨風廉政工作少，建議加強對班子成員落實“一崗雙責”情況的考核，進一步把責任夯實。
10.執(zhí)行黨規(guī)黨紀力度還不夠嚴格，尤其在對干部的問責追責方面，仍存在失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀，加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，切實維護紀律的嚴肅性。
1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。2．工作作風方面要加強作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。
3．工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。
4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關心基層干部。
5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。
6．推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。
（1）、領導應多下基層，了解基層群眾的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
（2）、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
（3）、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。
（4）、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表、科學發(fā)展觀、三嚴三實”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
（2）、個別領導，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
（3）、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。
（4）、要多深入群眾，調查研究，多了解廣大教職工的情況、關心群眾，及時解決問題，千萬不要脫離群眾。
（5）、要以身作則，要求教職工做到的，領導首先要成為模范。
征求意見建議的報告篇三
(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象。
（2）領導團隊具有較強的團隊精神，團隊成員分工明確，溝通協(xié)調良好。在重大問題決策問題上，通過會議討論決定，嚴格執(zhí)行重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，團隊團結統(tǒng)一。
(3)領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展清晰，
(4)領導團隊敬業(yè)負責，往往無休息日，無論個人得失，都為紀檢監(jiān)察事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。
(5)領導班子能以身作則，嚴格要求，自覺落實廉政建設責任制，有效防止腐敗，口碑好。
主要問題。
(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。
征求意見建議的報告篇四
今天，即在2017年的前夕，我收到省政府傳來的省十屆五次人大會要作的政府工作報告（征求意見稿），用了整整一上午時間認真閱讀，并在結合平常的視察和調查工作的基礎上，有了對政府工作報告的“2017年工作回顧、07年工作安排和政府自身建設”這三大塊的結構安排以及對報告的內容表示贊同的明確態(tài)度。
首先，我把對政府工作報告初稿表示贊同的原因主要歸結為以下幾點：
一是報告重點突出。報告在全面、客觀總結和分析06年工作的基礎上，以接近三分之二的篇幅突出了07年工作安排和政府07年的自身建設。這樣寫，不僅重點突出，而且也說明了政府工作更注重在新一年的落實上下功夫。
和作風有待進一步轉變”這四個方面的困難都作了實事求是地闡述和分析，報告中所寫的與我們人大代表在實際工作中的觀察是一致的。
三是報告對07年的工作安排既著眼于高起點，又立足于全省工作的實際。報告圍繞“黨的十七大召開，努力建設西部經(jīng)濟和文化強省，建設法治四川、和諧四川、開放四川、生態(tài)四川”這些高目標安排07年的工作和政府的自身建設，所列的工作安排的10個方面和自身建設的四個方面都立足于能夠辦得到、實現(xiàn)得了。
鑒于上述，所以我對政府工作報告征求意見稿基本表示滿意。 我對報告的修改建議初步有這樣幾條：
一是按近幾年省政府工作報告一貫的寫法，在報告后面應附上較為詳細的備注解釋和說明，這樣方便各個方面、各個層次的代表都能看得明白。如“新五大旅游區(qū)”、“四項直補”、“三個百億工程”、“紅盾護農(nóng)”、“三個整治、一個環(huán)?！?、“三中心兩樞紐”、“十大惠民新政”等，都有必要作詳細的備注解釋和說明。
二是建議在“政府自身建設”這一塊“依法行政”后加改一句：“按《監(jiān)督法》的規(guī)定，進一步依法接受省人大及其會的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督?！奔痈倪@一句的理由是：07年是《監(jiān)督法》實施的第一年，縣以上各級政府都有一個學習、熟悉、貫徹《監(jiān)督法》的過程，并有必要將該法的學習和運用作為進一步加強自身建設，依法行政的重要措施。 三是建議在“注重節(jié)能降耗”這一節(jié)加上“按國家的‘十一五’規(guī)劃綱要及《國務院關于加強節(jié)能工作的決定》的要求，力爭把我省單位gdp能耗降低20%作為2017年政府工作開始實施的一項約束性指標”。
加上這一句的理由：這樣更能與國家的“十一五”規(guī)劃綱要和全國又快又好的發(fā)展大局相一致。
另外，我想說明一下。我在網(wǎng)上公布自己在收到省政府傳來的省十屆五次人大會要作的政府工作報告（征求意見稿）的閱后看法和修改建議，有這樣兩層意思：一是省政府將政府工作報告（初稿）傳達到幾乎每一位省人大代表的手中征求意見，表明了政府工作的民主、和諧及透明；二是表明了政府工作更注重本級代表的直接反映，即更注重本級代表提出更加有利科學發(fā)展、和諧發(fā)展方面的高質量、高成效的建議，以便集思廣益，并寫進政府工作報告的正式之中。
我對政府工作報告這樣征求意見的方式感到高興，當然亦愿意配合。
一、2011年工作回顧
2011年，我們在、省政府和的正確領導下，以科學發(fā)展為主題，以加快發(fā)展方式轉變?yōu)橹骶€，以富民強市社會和諧為主旨，穩(wěn)增長、抓轉型、控物價、惠民生、促和諧，勝利完成市十一屆人大六次會議確定的主要任務，實現(xiàn)了“十二五”發(fā)展良好開局。全市實現(xiàn)生產(chǎn)總值7011.80億元，增長10.1%，其中服務業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重提高到49.3%；財政總收入1488.92億元，增長19.6%，其中地方財政收入785.15億元，增長17.0%；社會消費品零售總額2548.36億元，增長18.7%；全市固定資產(chǎn)投資3105.16億元，增長17.1%；出口415.21億美元，增長17.5%；市區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入34065元，農(nóng)村居民人均純收入15245元，分別增長13.4%和15.6%；新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)25.27萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.86%；居民消費價格漲幅4.8%；人口自然增長率4.64‰。
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征求意見建議的報告篇五
xx黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調整。兩年多來，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領導下，xx工作取得的進步和成績有目共睹，xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機關干部兩個身份，感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣，為在“三巨頭”帶領下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱，處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實感受到，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領導指引得好，得益于我們這個班子書記帶領得好，得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團結得好。三是提升了xx工作服務保證能力。誠如xxx講過的一句話，(單位)三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓，兄弟單位同行也有這方面的認同，(單位)政治機關“3、4、5”的人數(shù)、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了。有了好的路線、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部，xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經(jīng)常強調的一句話。全xx部的干部都牢記在心，在很多工作中確實走在了前列，樹立了政治機關的良好形象。
幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務保障功能，也有xx任務。下一步，可以建立大項任務機關聯(lián)合辦公機制，圍繞中心任務，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機關形成合力，構建服務中心任務的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領導就是指揮的觀念，抓好戰(zhàn)時xx工作學習、研究和演練，突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng)，儲備人才，持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發(fā)展提供基礎支撐。
書記x同志：是我敬重、愛戴的一位好領導、好師長。存在不足：一是工作要求標準高，“完美主義”者。但在抓工作督導過程中，有時會作出臨時調整，雖然確實提升了工作成效，但沒有經(jīng)?？紤]今年“人少、事多、任務重”的情況，客觀上增加了完成任務的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受，對基層的熱問題冷處理不夠。
副書記a同志：是工作上的好領導，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機關自身建設上，考慮人少事多，鼓勵、關心的時候多;機關干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內職能發(fā)揮不明顯。
b同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導上，應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。
c同志：是我敬佩的一位科室領導。存在問題：一是在干部引進方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿?。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激發(fā)干部隊伍內在潛能的創(chuàng)新舉措。
c同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上，要全面統(tǒng)籌，把缺項補上，使各項工作平衡推進。
e同志：是一位腳踏實地的好同志。存在問題：一是在科室職能發(fā)揮上，要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實情況和動態(tài)變化，把建隊伍、訂規(guī)矩、管長遠的基礎打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。
各位領導，同志們：
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，我市從11月開始，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各黨政機關及企事業(yè)單位、各人民團隊及駐市單位公開征求對領導班子和領導個人意見。通過認真梳理，總結出領導班子及領導個人在推進科學發(fā)展中存在的問題和不足，現(xiàn)匯總如下：
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各單位和干部群眾對市黨政領導班子及其成員的表現(xiàn)比較滿意，對額爾古納今后發(fā)展充滿信心和希望。大家一致認為我市黨政領導班子是一個團結協(xié)作、心齊實干的領導班子，是一個善于把握大局、善于領導科學發(fā)展的領導班子，是一個廉潔為民、群眾擁護的領導班子。具有如下幾個特點：
(一)政治立場堅定。黨政領導班子堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和自治區(qū)、市委保持高度一致。特別是通過組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，提高了科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，把全市黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，為深入貫徹黨的十七大精神、推動全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展奠定了堅實的思想基礎、政治基礎和組織基礎。
(二)發(fā)展思路清晰。班子上任以來，堅持以科學的發(fā)展觀統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局，確定了符合我市實際情況的“建好生態(tài)城市，擴大經(jīng)濟總量，提高幸福指數(shù)“發(fā)展主題、“生態(tài)立市、工業(yè)強市、口岸興市、農(nóng)業(yè)穩(wěn)市、旅游活市、文化名市“六大發(fā)展戰(zhàn)略、“走生態(tài)文明建設和又好又快發(fā)展之路“發(fā)展路徑，經(jīng)過近年來的銳意創(chuàng)新，開拓進取，取得了明顯的成效，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化，促進了我市的跨越式發(fā)展。
(三)工作作風務實。黨政領導班子有較強的事業(yè)心和責任感，對振興額爾古納、發(fā)展額爾古納有強烈的使命感，推進各項工作敢于開拓創(chuàng)新，銳意進取，摸實情、舉實招、求實效。工作上敢于正視問題，不唱高調，實事求是，迎難而上。黨政主要領導工作上親力親為，率先垂范，經(jīng)常加班加點或利用周末時間召開部門領導會議研究部署工作，并親自帶隊外出招商引資。其他班子成員恪守職責，密切配合，認真抓好各項分管工作，將全部精力奉獻到振興和發(fā)展額爾古納的事業(yè)上。
(四)堅持廉潔自律。黨政領導班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關規(guī)定，牢記“兩個務必“，做到“八個堅持、八個反對“，嚴格遵守“四大紀律、八項要求“，自覺踐行八個方面的良好風氣，不斷加強自身建設。堅持從嚴治黨方針，大力推進黨風廉政建設，有力地促進了機關作風的轉變，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展營造了一個風清氣正的良好環(huán)境。
全市各界干部群眾在充分肯定黨政領導班子近年來取得的成績的同時，也指出了存在的問題，并提出整改建議。
(一)經(jīng)濟總量不大，人均gdp、人均財政收入偏低。建議市委、市政府制定更加全面體現(xiàn)額爾古納特色的招商引資辦法，進一步加大招商引資力度，不斷健全完善招商引資激勵機制，牢固樹立“讓企業(yè)發(fā)財，助額爾古納發(fā)展“新理念。積極做好重點企業(yè)、重點項目的跟蹤服務，加大對規(guī)模以上企業(yè)的扶持，以扎實的工作作風推動額爾古納科學發(fā)展。
(二)基礎設施投入需求與財力的矛盾仍然突出。城市基礎設施配套不夠完善，潛在的資源、區(qū)位優(yōu)勢尚未完全轉化為發(fā)展的現(xiàn)實優(yōu)勢。建議市委、市政府繼續(xù)抓好“雙十“項目建設，特別是抓好環(huán)城南路、環(huán)城北路建設和平多公路改造，爭取莞惠高速公路東延線盡快開工建設，帶動山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。同時，認真抓好“十個方面惠民措施“的落實，不斷優(yōu)化服務環(huán)境。
(三)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟仍未完全擺脫脆弱狀態(tài)。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村生產(chǎn)要素弱化，農(nóng)產(chǎn)品深加工還比較落后，與市場經(jīng)濟的發(fā)展要求不相適應。建議市委、市政府繼續(xù)加大對農(nóng)業(yè)的政策扶持、資金投入和科技推廣力度，抓好農(nóng)產(chǎn)品深加工,提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。加快農(nóng)村道路交通、自來水管網(wǎng)改造、水利等基礎設施建設，夯實發(fā)展基礎。
(四)旅游目的地宣傳促銷不足。建議市委、市政府加大我市旅游資源的宣傳推介力度。同時，借助社會力量，興建額爾古納特色旅游產(chǎn)品專業(yè)市場，提高我市旅游知名度。
(五)水資源保護力度不夠。建議市委、市政府進一步規(guī)范礦產(chǎn)資源的開采，加大對采砂場、采金船的管理和監(jiān)督，對不符合環(huán)保要求的采砂場、采金船進行清理，防止水資源遭到污染和破壞。
(六)公務接待有鋪張浪費、超標準的現(xiàn)象。建議市委、市政府加強公務接待管理，進一步規(guī)范公務接待行為，嚴格控制公務接待費支出，防止鋪張浪費，促進黨風廉政建設。
(七)弱勢群體生活狀況亟待改善。建議市委、市政府進一步關心干部職工和弱勢群體的生活，力所能及地提高干部職工的生活福利待遇，關心國有企業(yè)下崗職工的基本生活費和企業(yè)離退休人員社保、醫(yī)保問題。
(一)存在問題。在思想認識上。有些同志片面理解科學發(fā)展觀，沒有處理好科學發(fā)展與加快發(fā)展的關系。在一定程度上存在“見物不見人“的思想，“以人為本“觀念貫徹落實不夠到位，有時陷入把發(fā)展手段當成目的的誤區(qū)。在工作作風上。存在重研究、重決策、輕落實的現(xiàn)象。重眼前成效，輕長效機制，多用會議貫徹會議、用文件落實文件，存在“跑馬觀花“、“蜻蜓點水“的現(xiàn)象，影響了工作的落實和成效。在能力素質上。有的同志不重視知識的更新和完善，特別是對現(xiàn)代經(jīng)濟知識掌握不夠，研究和解決經(jīng)濟發(fā)展中的問題、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的能力還不夠強。有的同志缺乏戰(zhàn)略思維，缺乏深入的理性分析和超前的長遠謀劃，因而對工作沒有明確的思路和有效的辦法。有的同志抓發(fā)展視野不寬，眼界不高，沒有比肩國內發(fā)達地區(qū)的氣魄和融入國際大市場的膽識。有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關注意識還不夠強。有的同志駕馭復雜局面、解決重大復雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性、預見性不足，事前解決問題做得不夠，更多地是事后“消防“、“滅火“。
(二)對領導隊伍建設的建議。一是加大干部培訓力度，切實增強培訓的實際效果。加大培訓主渠道的改革力度，多辦短班，辦精品班，提高效率，注重實效。探索建立對擬提拔的領導干部進行政治理論水平資格考試制度。進一步加大選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉的力度。建立健全領導干部述學評學考學制度，真正把考評結果與干部的獎懲使用有機結合起來。二是進一步優(yōu)化領導干部隊伍結構。根據(jù)黨的干部政策和本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，在換屆前規(guī)劃好領導干部隊伍的結構目標。在重視德的前提下，注重選拔高學歷、專業(yè)型人才。抓緊充實一定數(shù)量的具有較高馬克思主義理論素養(yǎng)、熟悉意識形態(tài)工作的干部，熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、金融和外貿工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中經(jīng)濟管理人才應占一定的比例。要深化干部制度改革，重點探索和建立領導干部聘用制、任期制。加大公開選拔競爭上崗力度。三是建立內容科學、操作方便、實效突出的領導班子和領導干部考核評價體系。根據(jù)不同崗位，不同行業(yè)，分別制定具體的考核評價辦法，既要注重平時考核，又要注重年度考核。既要注重屆中考核，又要注重屆末考核。既要注重能力考核，又要注重實績考核。真正使干部考核結果成為干部評優(yōu)、晉級、獎懲、提拔重用的重要依據(jù)。
各位領導、同志們，對本次公開征求意見得到建議，市黨政領導班子將在認真研究后，抓緊督促整改、積極落實，為今后各項工作的順利開展打下良好的基礎。
1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽，工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執(zhí)政能力強，不斷帶領全局職工開拓進取。
2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。
3、局黨總支求真務實，真抓實干，立黨為公，執(zhí)政為民，在重點工程建設、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的保障。
4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業(yè)精神強、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真執(zhí)行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾及交通運輸行業(yè)中的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。
1、加強全系統(tǒng)人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設的需要。
2、繼續(xù)加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。
3、關心職工生活。
4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。
5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。
6、加強宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍。
1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業(yè)調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。
2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。
3、以〈若干意見〉為契機，加快農(nóng)村公路建設步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實施農(nóng)村交通物流。
4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉(xiāng)公交基礎設施建設。
通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)(三送)活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。
(一)理論學習方面。
1.落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查催促，建立長效化制度化的理論學習機制。
2.對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺學得散學得亂”的問題比較突出，建議加強對基層單位理論學習的指導，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性。
3.抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查重過程輕效果的現(xiàn)象，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。
4.抓理論學習的載體較為單一，靈便性和吸引力不夠，建議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈便運用融媒體推送研討交流互動分享等多種方式，以增強理論學習效果。
5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議建立常態(tài)化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開展。
對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，建議加大對理論學習成果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過不求學好”和“學歸學說歸說做歸做”的問題。
6.對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松時熱時冷現(xiàn)象，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣。
7.對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。
8.理論學習與業(yè)務工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象，尤其是對基層單位來說，針對性靶向性不夠強，建議在對基層單位的理論學習指導上，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產(chǎn)生應有的效果。
9.督學考學驗學的機制不健全，使得一些基層單位的理論學習存在形式化表像化的現(xiàn)象，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單位成為一種常態(tài)。
(二)思想政治方面。
1.在如何凝結班子合力上鉆研得不夠，建議在這方面加以持續(xù)改進，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。
2.在落實中央激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多，建議班子深入開展調研，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施，以調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化虛化的問題，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來實起來。
5.在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不知道怎么干如何干，建議進一步加強對基層單位的指導，及時把關定向校正糾偏，以使改革工作順利推進。
6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調整。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導重留痕輕實際問題，建議結合基層單位實際進行綜合考慮，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走。
8.在貫徹落實中央決策部署中存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象，建議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利。
9.能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重。
要講話精神，旗幟鮮亮地支持民營經(jīng)濟發(fā)展，但對大企業(yè)大項目服務多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，建議統(tǒng)籌考慮，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。
10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個別基層仍存在一些突出問題，建議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮亮導向，在促進基層的和諧穩(wěn)定上再加力。
(三)擔當作為方面。
1.推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的態(tài)度明確措施有力，但過多地把精力放到大企業(yè)大項目上，對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實實在在的措施，建議增強工作的統(tǒng)籌性，推動各項事業(yè)同步發(fā)展齊頭并進。
2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱，建議繼續(xù)推行“一線工作法”，把更多的精力投放到基層，集中到抓落實上來，促進定下來的事落地落實見真見效。
3.在一定程度上存在“以會議落實會議以文件落實文件”官僚主義形式主義現(xiàn)象，建議嚴控會議文件數(shù)量，給基層單位騰出更多的時間抓落實。
4.擔當意識有待進一步強化，擔當能力有待進一步提升，有時存在任務下壓矛盾下甩的現(xiàn)象，建議進一步強化擔當意識，切實為基層打氣鼓勁撐腰兜底，讓基層能輕裝上陣，放開手腳干事。
5.爭一流樹標桿的進取精神有所弱化，抓工作有時滿足于一般化，建議繼續(xù)發(fā)揚高標準嚴要求的工作作風，保持搶前爭先追求卓越的精氣神，帶領干部職工爭創(chuàng)新的業(yè)績。
6.在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上，敢于碰硬攻堅克難的精神有所削弱，建議繼續(xù)發(fā)揚過去那種事不避難善攻其堅的工作作風，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。
7.在抓廉政建設上較真碰硬精神欠缺，對個別基層單位黨員干部嚴管不夠，建議進一步加大對基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度，真正把嚴的制度嚴的標尺嚴的規(guī)矩立起來。
8.對黨委決策部署落實情況催促檢查不夠，使一些定下來的事未能得到很好落實，建議加大督查督辦力度，強化跟蹤問效，實行追責問責，確保重點工作落地有聲流水到頭。
9.對基層工作中遇到的現(xiàn)實艱難關注不夠支持不夠，使基層單位解決起來“心有余而力不足”，建議建立定期會商領導包扶現(xiàn)場辦公等制度，幫助基層單位解難題破難關。
10.注重改革的頂層設計，在抓落實上投入的精力相對不足，建議在抓落實上加強力量投入，加大考核推進力度，促使各項改革落地見效。
(四)為民服務方面。
1.以人民為中心的思想和為人民服務的宗旨觀念樹得還不夠牢，對群眾來信來訪重視不夠，建議進一步加強思想教育，促使黨員干部增強踐行群眾路線的自覺性和堅定性，切切實實為群眾搞好服務。
2.深入基層一線調查鉆研不夠，對基層群眾的所思所想關注不夠，建議建立常態(tài)化的調查鉆研制度，切實使各項決策建立在對實際情況的全面準確掌握的基礎上。
3.把工作重點過多地放在了經(jīng)濟建設上，對民生領域投入相對不足，建議加大對民生事業(yè)的投入，讓群眾有更多的獲得感和幸福感。
4.雖然建立了公共信箱和網(wǎng)上留言通道，但執(zhí)行效果不好，群眾反映問題沒有得到及時回復，建議嚴格執(zhí)行回復群眾機制，幫助基層群眾解決實際問題。
5.收集民情民意的渠道還不暢通，有些群眾反應的問題沒有得到解決，建議通盤梳理深入調研，掌握第一手資料，第一時間解決問題。
6.作為衛(wèi)健部門，班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代，建議把醫(yī)療與“互聯(lián)網(wǎng)+”充分結合起來，讓群眾直觀看到醫(yī)療資源分布情況，從而有針對性地就診。
7.作為教育部門，班子解決大額班問題的力度不夠大，建議專題鉆研專題部署，平均分配教育資源。
8.班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入開展調查鉆研，走到田間地頭，了解群眾意愿。
9.住建部門破解棚戶區(qū)改造問題的力度不夠大，有很多老人都沒有房子住，建議在這方面加大工作力度。
10.班子習慣按照“屬地責任”將信訪問題轉交基層，使群眾產(chǎn)生不滿情緒，建議能多從群眾角度的考慮問題。
(五)清正廉潔方面。
1.在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁，建議進一步加大“四風”整治力度，推進作風持續(xù)轉變。
2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的力度不夠大，建議抓早抓小，嚴督細查，著力營造干凈干事風清氣正的良好政治生態(tài)。
3.在深化權力公開透明運行機制做得還不夠，建議完善黨務公開政務公開財務公開制度，將制度監(jiān)督轉化為科學決策規(guī)矩用權的實踐成果。
4.過多關注班子自身的清正廉潔，對基層黨員干部監(jiān)督管理不夠，建議切實扛起全面從嚴治黨的政治責任，加強對基層黨員干部的管理。
5.在抓經(jīng)濟抓業(yè)務上投入的精力多，在抓黨風廉政建設投入的精力少，建議把黨風廉政建設擺上重要日程，與經(jīng)濟工作業(yè)務工作同檢查同部署同落實同考核。
6.在招商引資等公務接待活動中，為了體現(xiàn)熱情，促使項目達成，班子偶有超標準接待現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行公務接待各項制度規(guī)定，鞏固反“四風”的成果。
7.在構建不敢腐不能腐不想腐的機制上探究不夠，建議加快建立符合實際嚴格有力的長效工作機制。
8.對下屬單位黨風廉政情況監(jiān)管不夠，還在一定程度上存在“等下黑”現(xiàn)象，建議進一步加大對基層單位的監(jiān)督檢查，保持嚴抓狠管的高壓態(tài)勢。
9.執(zhí)行“一崗雙責”還不是十分到位，個別班子成員關注業(yè)務多，抓分管部門的黨風廉政工作少，建議加強對班子成員落實“一崗雙責”情況的考核，進一步把責任夯實。
10.執(zhí)行黨規(guī)黨紀力度還不夠嚴格，尤其在對干部的問責追責方面，仍存在失之于軟失之于寬的現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀，加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，切實維護紀律的嚴肅性。
(一)理論學習方面。
1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。
2.作為業(yè)務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現(xiàn)象，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統(tǒng)性。
3.雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業(yè)務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。
4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學習指導還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。
5.作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠，建議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。
6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，建議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步、齊頭并進。
7.作為紀委書記，在學習還存在一定的片面性，建議加強經(jīng)濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局。
8.作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，建議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學習的吸引力和感染力。
9.作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現(xiàn)象，建議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃、有章法地開展。
10.雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學習重視不夠，建議在抓好業(yè)務工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學習。
(二)思想政治方面。
1.作為班子的班長，在運用“十個指頭彈鋼琴”的領導藝術上欠佳，調動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠，建議進一步發(fā)揚民主作風，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來，以更好地帶領干部職工抓改革促發(fā)展。
2.作為黨委主要負責人，對班子成員的管理還不夠嚴格，批評與自我批評武器運用得還不夠好，建議進一步嚴格執(zhí)行黨內政治生活若干準則，發(fā)揮好民主生活會的作用，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3.與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想、
所愁所盼掌握得還不深不透，建議結合平時檢查調研，多和基層干部職工聊聊天、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議。
4.作為主管領導，對基層單位意識形態(tài)責任制的指導督促、監(jiān)督檢查得還不夠，建議進一步有針對性地加強意識形態(tài)工作的指導和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好。
5.作為地方黨委主要負責人，在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠，建議加強這方面措施的研究，從體制機制層面出臺相關辦法，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強大合力。
6.落實習近平總書記關于選人用人重要講話精神還不夠到位，一些基層班子結構老化問題較為突出，建議加強基層班子研判，采取有針對性的措施，進一步優(yōu)化基層班子結構。
7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象，重過程、輕實效，上下一邊粗等問題較為突出，建議進一步改進工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡，以增強工作實效。
8.作為分管扶貧的班子成員，在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別地方?jīng)]有打通“最后一公里”，建議加大對上級決策部署落實情況的督查督導力度，采取嚴格過硬的措施，促使各項惠民政策落地落實。
9.大局意識有待進一步增強，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行民主集中制，進一步克服好人主義問題。
10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長，對基層宗教工作指導不夠，建議在這方面進一步加強指導，尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項工作。
(三)擔當作為方面。
1.對分管業(yè)務能做到擔當負責，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務工作的同時，同步做好群眾來信來訪工作，及時回應群眾訴求。
進一步發(fā)揚釘釘子精神，在抓落實上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要決策部署落到實處。
4.作為紀委書記，在整治不擔當不作為行為上力度還不夠大，建議進一步強化執(zhí)紀問責，開展常態(tài)化、長效化整治，促進干部作風的持續(xù)好轉。
5.作為組織部長，在提拔重用擔當作為干部上，視野還不夠開闊，建議聚焦基層一線，及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔當、有作為、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望、有奔頭。
6.作為紀委書記，運用容錯糾錯機制還不夠好，建議進一步。
實踐“三個區(qū)分開來”，靈活運用“四種形態(tài)”，使那些不畏責難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。
7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破，就很有可能喪失發(fā)展先機，建議從金融、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手，加快構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。
8.對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作為，對一些長期的、常規(guī)的工作推進不力，建議統(tǒng)籌兼顧，擺布好對各項工作的精力投入，使其實現(xiàn)協(xié)同推進。
9.作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進一步保持和發(fā)揚勇于擔當精神，拿出過硬的措施和管用的招數(shù)，推動改革走深走實。
10.作為班子分管領導，抓業(yè)務工作很務實、有成效，但在履行“一崗雙責”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責”再加力，抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風廉政建設工作。
(四)為民服務方面。
1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現(xiàn)象，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少，建議深入基層開展調查研究，建立定期聯(lián)系企業(yè)機制，切實把問題查清楚，把措施定實在。
2.在財力緊張的情況下，推動實施了一批群眾受惠的民生項目，但教育、醫(yī)療等公共服務水與群眾的期盼還有一定差距，建議進一步圍繞群眾關注的熱點焦點問題，每年辦好幾件民生實事，讓群眾有更多的獲得感。
3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點和落腳點，但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財力許可的前提下，進一步加大對民生領域的投入，讓群眾共享改革發(fā)展的成果。
4.作為主管領導，對“黨員先鋒+”行動落實情況監(jiān)督檢查不夠，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好，引領群眾脫貧致富的能力還不夠強，建議加大監(jiān)督檢查力度，推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實惠。
5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設上。
效果不夠明顯，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動、村集體經(jīng)濟拉動等措施，促使農(nóng)民工黨建工作得到切實加強。
6.作為政府主官，對民生建設關注不夠，掌握群眾所思所盼不全面，建議深入開展調查研究，暢通收集民情民意的渠道，切實把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上。
7.作為主抓領導，在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實，欠缺具體實在的幫扶措施，建議加大考核問責力度，督促有關單位拿出管用的措施，推動對口幫扶機制真正落到實處。
8.作為主抓領導，在抓接訪制度落實上力度不夠，有時群眾去找不到人，反映問題沒途徑，建議加大對領導干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，切實把任務和責任壓緊壓實，認真負責地為群眾搞好服務。
9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺，建議進一步創(chuàng)新理念，借助互聯(lián)網(wǎng)+、融媒體等新的傳播媒體，推動宣傳工作提質增效。
10.為民服務意識有所淡化，在思想上、感情上、行動上有疏遠群眾的苗頭，建議嚴格落實班子制定的“每年下基層調研不少于60天”的要求，進一步密切與群眾之間的聯(lián)系。
(五)清正廉潔方面。
1.能夠堅持依法用權、秉公用權，但在推進權力公開上還不夠有力，一些基層單位財務、黨務、業(yè)務還沒完全公開，建議進一步深化權力公開運行機制，推進各項工作陽光化、透明化運作。
2.作為紀委書記，在抓政治生態(tài)建設方面方式方法還不夠多，建議整治與預防并重、治標與治本同步，著力構建風清氣正的良好政治生態(tài)。
3.作為分管招商引資的領導，能夠嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項制度規(guī)定，但在廉潔自律上抓細抓小的意識還不夠強，建議進一步強化防范意識，處理好“清”與“親”的關系。
4.作為紀委書記，在整治違法中央八項規(guī)定及其實施細則精神問題方面，力度還不夠大，措施還不夠有力，建議加大這方面的執(zhí)紀監(jiān)督問責力度，進一步鞏固反“四風”成果。
5.作為政法委書記，深挖徹查黑惡勢力“保護傘”問題的機制沒有完全建立，與紀委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠，建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度，發(fā)現(xiàn)問題線索第一時間移交、第一時間徹查，確保掃黑除惡專項行動扎實有力推進。
6.作為班子主要負責人，能夠嚴格要求自己，發(fā)揮表率示范作用，但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺，建議在這方面進一步嚴格要求、加強審核，著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風氣。
7.作為班子分管領導，對基層單位賬務管理工作檢查監(jiān)督不夠，建議進一步加強對基層單位財務的管理監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)處理有關問題，防止小漏洞演變成大問題。
8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設有待加強，多角度、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立，建議進一步加強監(jiān)督體系建設，強化對派駐紀檢組的業(yè)務指導，促進其履行好監(jiān)督職能。
9.作為紀委書記，在抓紀檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”，建議進一步落實監(jiān)督責任，從細處入手，把工作往深地做、往實地做，實現(xiàn)紀檢監(jiān)督全覆蓋。
10.作為班子分管領導，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠，雖然建立了網(wǎng)上留言通道，但仍未發(fā)揮出其應用的作用，建議加強工作方式方法創(chuàng)新，運用現(xiàn)代科技手段，進一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。
領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。下面是小編給大家?guī)淼拿裰魃顣︻I導班子成員的意見及建議，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
1.在意識形態(tài)方面，觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。
2.在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。
3.在工作思路上，要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監(jiān)督，注重細節(jié)。
4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，為各項工作提供堅實支撐，收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應該更加重視基層干部。
5.進一步明確工作的長期目標和有效性。
6.推動發(fā)展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發(fā)展。
1.領導小組工作成果。
(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象。
團隊的力量和團結。
(3)領導機構思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展清晰。
(4)領導班子敬業(yè)負責，經(jīng)常沒有休息日。
致力于發(fā)展紀檢監(jiān)察事業(yè)，不顧個人得失。
(5)在廉潔自律方面，領導班子可以以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效防止腐敗的發(fā)生，樹立良好的口碑。
2.主要問題。
(1)領導要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導干部之間的交流。
(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業(yè)人員的培訓，提高管理者的意識和知識。
(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況，廣泛征求意見，加強對晉升干部的考核和監(jiān)督。
(4)領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著。
(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態(tài)度，保持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理能力建立起來的。
(2)對領導小組成員的意見和建議。
1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作能力、改革創(chuàng)新意識、良好的團隊團結協(xié)作精神、較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。
3.缺陷和建議。
(1)個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，而要在實踐中貫徹落實，維護群眾利益。
(2)個別領導，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術。
(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的，有說服力的，不應該是武斷的。
有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復雜情況、解決重大復雜問題的能力不夠，工作中缺乏遠見卓識，事先解決問題的能力不夠。更多的時候，他們是“滅火”和“滅火”之后。
1.落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學習機制。
2.對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺、學得散、學得亂”的問題比較突出，建議加強對基層單位理論學習的指導，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性。
3.抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現(xiàn)象，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。
4.抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動分享等多種方式，以增強理論學習效果。
5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議建立常態(tài)化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開展。
對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，建議加大對理論學習成果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過、不求學好”和“學歸學、說歸說、做歸做”的問題。
6.對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松、時熱時冷現(xiàn)象，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣。
7.對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。
8.理論學習與業(yè)務工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象，尤其是對基層單位來說，針對性、靶向性不夠強，建議在對基層單位的理論學習指導上，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產(chǎn)生應有的效果。
9.督學考學驗學的機制不健全，使得一些基層單位的理論學習存在形式化、表像化的現(xiàn)象，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單位成為一種常態(tài)。
1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠，建議在這方面加以持續(xù)改進，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。
2.在落實中央激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多，建議班子深入開展調研，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施，以調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來、實起來。
5.在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干，建議進一步加強對基層單位的指導，及時把關定向、校正糾偏，以使改革工作順利推進。
6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調整。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導、重留痕輕實際問題，建議結合基層單位實際進行綜合考慮，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走。
8.在貫徹落實中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現(xiàn)象，建議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利。
9.能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重。
要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟發(fā)展，但對大企業(yè)、大項目服務多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，建議統(tǒng)籌考慮，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。
10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個別基層仍存在一些突出問題，建議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向，在促進基層的和諧穩(wěn)定上再加力。
1.推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的態(tài)度明確、措施有力，但過多地把精力放到大企業(yè)、大項目上，對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實實在在的措施，建議增強工作的統(tǒng)籌性，推動各項事業(yè)同步發(fā)展、齊頭并進。
2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱，建議繼續(xù)推行“一線工作法”，把更多的精力投放到基層，集中到抓落實上來，促進定下來的事落地落實、見真見效。
3.在一定程度上存在“以會議落實會議、以文件落實文件”官僚主義、形式主義現(xiàn)象，建議嚴控會議、文件數(shù)量，給基層單位騰出更多的時間抓落實。
4.擔當意識有待進一步強化，擔當能力有待進一步提升，有時存在任務下壓、矛盾下甩的現(xiàn)象，建議進一步強化擔當意識，切實為基層打氣鼓勁、撐腰兜底，讓基層能輕裝上陣，放開手腳干事。
5.爭一流、樹標桿的進取精神有所弱化，抓工作有時滿足于一般化，建議繼續(xù)發(fā)揚高標準、嚴要求的工作作風，保持搶前爭先、追求卓越的精氣神，帶領干部職工爭創(chuàng)新的業(yè)績。
6.在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上，敢于碰硬、攻堅克難的精神有所削弱，建議繼續(xù)發(fā)揚過去那種事不避難、善攻其堅的工作作風，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。
7.在抓廉政建設上較真碰硬精神欠缺，對個別基層單位黨員干部嚴管不夠，建議進一步加大對基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度，真正把嚴的制度、嚴的標尺、嚴的規(guī)矩立起來。
8.對黨委決策部署落實情況督促檢查不夠，使一些定下來的事未能得到很好落實，建議加大督查督辦力度，強化跟蹤問效，實行追責問責，確保重點工作落地有聲、流水到頭。
9.對基層工作中遇到的現(xiàn)實困難關注不夠、支持不夠，使基層單位解決起來“心有余而力不足”，建議建立定期會商、領導包扶、現(xiàn)場辦公等制度，幫助基層單位解難題、破難關。
10.注重改革的頂層設計，在抓落實上投入的精力相對不足，建議在抓落實上加強力量投入，加大考核推進力度，促使各項改革落地見效。
1.以人民為中心的思想和為人民服務的宗旨觀念樹得還不夠牢，對群眾來信來訪重視不夠，建議進一步加強思想教育，促使黨員干部增強踐行群眾路線的自覺性和堅定性，切切實實為群眾搞好服務。
2.深入基層一線調查研究不夠，對基層群眾的所思所想關注不夠，建議建立常態(tài)化的調查研究制度，切實使各項決策建立在對實際情況的全面準確掌握的基礎上。
3.把工作重點過多地放在了經(jīng)濟建設上，對民生領域投入相對不足，建議加大對民生事業(yè)的投入，讓群眾有更多的獲得感和幸福感。
4.雖然建立了公共信箱和網(wǎng)上留言通道，但執(zhí)行效果不好，群眾反映問題沒有得到及時回復，建議嚴格執(zhí)行回復群眾機制，幫助基層群眾解決實際問題。
5.收集民情民意的渠道還不暢通，有些群眾反應的問題沒有得到解決，建議通盤梳理、深入調研，掌握第一手資料，第一時間解決問題。
6.作為衛(wèi)健部門，班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代，建議把醫(yī)療與“互聯(lián)網(wǎng)+”充分結合起來，讓群眾直觀看到醫(yī)療資源分布情況，從而有針對性地就診。
7.作為教育部門，班子解決大額班問題的力度不夠大，建議專題研究、專題部署，平均分配教育資源。
8.班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入開展調查研究，走到田間地頭，了解群眾意愿。
9.住建部門破解棚戶區(qū)改造問題的力度不夠大，有很多老人都沒有房子住，建議在這方面加大工作力度。
10.班子習慣按照“屬地責任”將信訪問題轉交基層，使群眾產(chǎn)生不滿情緒，建議能多從群眾角度的考慮問題。
1.在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁，建議進一步加大“四風”整治力度，推進作風持續(xù)轉變。
2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的力度不夠大，建議抓早抓小，嚴督細查，著力營造干凈干事、風清氣正的良好政治生態(tài)。
3.在深化權力公開透明運行機制做得還不夠，建議完善黨務公開、政務公開、財務公開制度，將制度監(jiān)督轉化為科學決策、規(guī)矩用權的實踐成果。
4.過多關注班子自身的清正廉潔，對基層黨員干部監(jiān)督管理不夠，建議切實扛起全面從嚴治黨的政治責任，加強對基層黨員干部的管理。
5.在抓經(jīng)濟、抓業(yè)務上投入的精力多，在抓黨風廉政建設投入的精力少，建議把黨風廉政建設擺上重要日程，與經(jīng)濟工作、業(yè)務工作同檢查、同部署、同落實、同考核。
6.在招商引資等公務接待活動中，為了體現(xiàn)熱情，促使項目達成，班子偶有超標準接待現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行公務接待各項制度規(guī)定，鞏固反“四風”的成果。
7.在構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制上探索不夠，建議加快建立符合實際、嚴格有力的長效工作機制。
8.對下屬單位黨風廉政情況監(jiān)管不夠，還在一定程度上存在“等下黑”現(xiàn)象，建議進一步加大對基層單位的監(jiān)督檢查，保持嚴抓狠管的高壓態(tài)勢。
9.執(zhí)行“一崗雙責”還不是十分到位，個別班子成員關注業(yè)務多，抓分管部門的黨風廉政工作少，建議加強對班子成員落實“一崗雙責”情況的考核，進一步把責任夯實。
10.執(zhí)行黨規(guī)黨紀力度還不夠嚴格，尤其在對干部的問責追責方面，仍存在失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀，加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，切實維護紀律的嚴肅性。
征求意見建議的報告篇六
意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
（1）領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是經(jīng)過局黨委會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題團體討論制度。充分體現(xiàn)了團體的力量，班子的團結統(tǒng)一。
（2）領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。敬業(yè)心、職責心強，并且嚴格遵守黨的政治紀律和黨風廉政建設等有關要求，認真貫徹執(zhí)行黨中央的“八項規(guī)定”及“六項禁令”以高標準要求自我，不斷加強自身作風建設，為全局上下作出好的表率，領導班子經(jīng)常無休息日，盡心盡職為局機關發(fā)展作貢獻，不計個人得失。我們今日的不斷發(fā)展，跟領導班子的努力密不可分。
（3）局黨委認真貫徹落實黨的十八大精神，嚴格執(zhí)行黨中央、國務院、省委、市委以及縣委的決策部署。切實踐行黨的群總路線教育實踐活動，深入基層切實了解群眾疾苦，經(jīng)過黨委會研究、制定貼合科學發(fā)展觀和實際需要的切實可行的解決方案，并認真貫徹執(zhí)行。局黨委的這一做法受到廣大群眾的一致好評。
（4）領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，以“突出查擺‘四風問題’、做為民務實清廉表率”為主題，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，在全縣廉潔作風方面樹立了極佳口碑。
（5）領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，改革創(chuàng)新意識強，能正確應對住建行業(yè)大的環(huán)境形勢，大膽探索住建行業(yè)改革創(chuàng)新思路。制定合理的、貼合汶上縣城鄉(xiāng)建設實際的年度計劃目標并堅決認真貫徹落實，此舉極大的促進了縣住建行業(yè)的健康有序發(fā)展，提高了人民群眾的滿意度。
1、多關心和幫忙第一線員工的生活和工作。在不影響工作的前提下適當?shù)慕M織一些文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余生活，使之以更飽滿的熱情投入到工作之中。
2、多組織基層科室交心、談心活動。及時掌握一線職工的工作動態(tài)，加強與一線職工的溝通交流，增強一線職工的工作進取性。
3、改善員工用餐的質量監(jiān)督工作。
按照自治區(qū)地稅局關于認真召開20xx年度黨員領導干部民主生活會工作的進一步部署安排，我局制定了具體的實施方案并做了充分準備。今天的民主生活會是對照調研和征求的問題、意見，認真查找自身問題，開展批評和自我批評，找原因、尋對策、提思路，為下一步的整改和今后的工作打好基礎。下面，按照民主生活會的要求，就我分管的工作以及群眾的意見建議，報告如下，歡迎同志們批評指正。
20xx年，在區(qū)局黨組和**市政府的正確指導下，在劉書記和同志們的幫助下，我本人不僅思想上得到了錘煉，而且能力上得到了提高，特別是開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，自己在加強自身建設、創(chuàng)新機制、推動**稅收事業(yè)科學發(fā)展方面進行了一系列有益的探索和實踐，進一步健全了各項制度規(guī)定，20xx年民主生活會中群眾給我提的意見建議也都逐一加以改進，實際問題得到及時有效地解決。
（一）多與干部溝通，認真開展調研。
1.撲下身子，經(jīng)常深入基層開展調研。遇到征收期，我一到兩天就要抽空到城區(qū)所看看，針對基層稅務干部和納稅人反映的問題，按照“實事求是、原汁原味”的原則，認真梳理相關意見、建議，及時召開會議進行了專題研究和部署。對于相對較遠的102、103稅務所，一般保證一季度走訪一次，采取下企業(yè)調研、召開座談會、開展查閱基礎資料等形式，在掌握更多客觀、真實情況的基礎上，全面了解納稅人的合理訴求和基層稅務所工作中遇到的困難，盡力幫助協(xié)調聯(lián)系，解決問題，優(yōu)化服務，轉變作風。
2.做好干部的思想工作，密切干群關系。對于中層干部，我側重對他們的培養(yǎng)，認真傾聽中層領導們的意見和建議，給予充分信任，支持他們大膽開展工作；局里的老同志，我經(jīng)常與他們進行交談，把自己融入到他們之中，積極幫助解決工作和生活中的實際困難，多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，起到潤物無聲的效果；而對于我局新錄用的15名公務員來說，講的更多的是學習和工作，加強他們的學習培訓和思想引導工作。此外，還定期對干部職工開展排查，篩選出重點關注對象，特別要注意掌握情緒不穩(wěn)定、有情緒波動的干部職工的基本情況，做到思想狀況、工作情況、身體狀況、家庭情況四清楚，為他們解開心里的疙瘩，開展長期的、細致的、個性化的組織關愛和心理疏導措施，讓他們真正感受到**地稅局這個大家庭的溫暖，煥發(fā)出更大的工作熱情。
（二）加強部門協(xié)調，狠抓工作落實。
1.加強部門間的工作協(xié)調。在抓基層工作方面，克服以前安排布置的多，檢查落實少的問題。進一步完善相關制度，嚴格按規(guī)范程序辦事，最大程度地實現(xiàn)用制度管人管事。從落實“年計劃、季考核、月評議、周例會”制度開始，控制每個崗位是否按照“認真做了沒有”的標準出發(fā)，及時組織召開專題研究會，加強督查督辦，采取定期綜合評估，保障各項工作任務的落實。
2.經(jīng)常性、主動地向**領導請示、匯報和溝通工作，積極爭取對地稅工作的理解和支持。同時，為師市領導做好推進依法治稅、促進經(jīng)濟發(fā)展的參謀。理順與國稅、工商、發(fā)改委等部門的協(xié)作關系，完善協(xié)稅護稅的協(xié)調配合機制，增強綜合治稅的合力。
（三）加強黨性鍛煉，堅持做到理想信念不動搖。加強黨性鍛煉，堅持做到理想信念不動搖。一年來，我努力加強黨性鍛煉，堅持用學習實踐科學發(fā)展觀奠定牢固的思想基礎。在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定，始終保持高度的政治敏感性。特別是烏魯木齊市“7·5”事件發(fā)生后，能站在講政治的高度，正確認識和處理各種利益關系。把黨的需要擺在首位，克己奉公，不折不扣地完成組織分配的各項工作任務。
在召開此次民主生活會之前，局黨組廣泛征求廣大干部群眾的意見和建議，同志們在肯定我工作成績的同時，也提出了希望我加強與各部門的溝通和調查研究，加強與外部的聯(lián)絡與協(xié)調，多關心干部職工的困難等意見，我嚴格按照黨員干部的標準，進行對照檢查，認為自身還存在以下幾個問題：
（一）政治理論學習不足，理論水平不高。平時多側重業(yè)務學習，對政治理論學習缺乏自覺性和深入細致研究的精神，有時有應付交差的思想，沒有真正做到用科學的理論來指導具體的實踐工作，沒有做到邊思考邊學習邊總結。
（二）對全局各項工作的綜合協(xié)調發(fā)展謀劃不足，有的工作還跟不上。隨著稅收收入規(guī)模的快速擴大，面對金融危機的影響，經(jīng)濟形勢日趨復雜和嚴峻，稅收征管難度也在不斷加大，對干部隊伍建設提出了更多、更高的要求。近幾年，雖然通過規(guī)范執(zhí)法、改善納稅環(huán)境等措施強化了稅收征管；通過加快崗責體系建設，在一定程度上調動了干部職工的積極性，保證了全局上下政令暢通；通過精神文明創(chuàng)建，提升了干部的內在素質。但有些工作還明顯滯后，考慮問題不夠全面、細致。
（三）與干部談心交流不夠，人文關懷欠缺。全局xx名干部職工是**地稅事業(yè)的發(fā)展主體，近幾年我們在工作中摸索和實施了一系列富有人性化的管理制度和辦法，充分考慮了干部的需求和可能，對理順工作秩序、激發(fā)干部積極性、約束和規(guī)范干部行為都起到了很好的作用，20xx年工作中我也尤其注重與干部的溝通交流。但是，由于工作忙，我沒能抽出更多的時間與基層一線的人員談心交流，對一些干部的思想動態(tài)沒能及時、全面地掌握，造成了一些干部職工對我有距離感。同時，深入企業(yè)調查研究還不夠，只是忙于應付手頭工作，工作的主動性還需進一步加強。
（四）對于群眾關心并反映的突出問題的解決還不能讓群眾滿意。比如，人手不足，工作不好開展；新錄用公務員住房等問題，顧慮很多；許多制度還不能滿足工作的需要等等。
（五）內部管理上應進一步完善制度，加大監(jiān)督力度。x月，在自治區(qū)地稅局內審組對我局開展審計和專項治理“小金庫”工作過程中，暴露出很多嚴重的問題。反思自己，作為局長，存在著法制意識淡薄、紀律觀念不強、未能嚴格履行好自己的工作職責以及監(jiān)督管理不到位等問題。
（六）在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用高標準去要求、去衡量。即使有個別單位的工作完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。
經(jīng)過認真分析，我認為存在上述問題的主要原因有以下幾個方面：
一是理論學習不夠深入。由于忙于業(yè)務工作，對黨的理論知識的學習僅僅停留在表層，沒有深挖理論的內涵，對科學發(fā)展觀的理論精髓沒有及時把握，思想上缺乏緊迫感。
二是工作作風和領導作風還不夠扎實。憑以往的工作經(jīng)驗和已具備的理論水平，我所能謀劃到的，都得到了同志們的大力支持，也取得一定實效，這就造成了我思想上的輕松感，在實際工作中聽的多、看得少，說得多、抓落實得少。
三是思想政治工作做得不細。無論是對加強黨員干部思想教育，還是平時的工作部署、會議講話，對理想信念和宗旨意識強調的多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。
四是監(jiān)督管理意識不強。今年雖在不斷建立健全各項管理制度上下了功夫，并進一步加強了預算管理，但仍缺乏對全局人員財務管理知識的培訓和必要的監(jiān)督機制，沒能及時大膽地對以往年度的問題進行檢查規(guī)范。
一是進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。以講政治的態(tài)度對待理論學習，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場，加強對科學發(fā)展觀、社會主義和諧社會理論的學習，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實踐結合。
二是加強思想政治工作，進一步轉變工作作風。多深入基層調查了解情況，及時、準確掌握干部思想動態(tài)，貫徹民主集中制，使黨組集體領導下的分工負責制更準確、更嚴密；大力普及科學化、精細化管理理念，開展多種形式的教育活動，培養(yǎng)干部敢抓敢管、奮發(fā)有為和廉潔從稅的意識。
三是堅持以人為本，用科學發(fā)展觀謀劃稅收各項工作。站在構建和諧社會的戰(zhàn)略高度，立足稅務部門作為行政執(zhí)法和政府形象窗口的工作特點，把維護納稅人合法權益、滿足納稅人辦稅需求放在工作的突出位置，把激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性放在工作的突出位置；以良好的學風陶冶干部，加強人文關懷，關心干部發(fā)展需求，真正把陽光照進干部心里，讓干部有溫暖，有干勁，有目標，熱愛工作，奉獻稅收，形成共同為**地稅事業(yè)努力奮進的和諧愿景，為稅收工作提供強大的精神動力。
四是努力把審計成果變?yōu)楦鞑块T加強管理、改進工作的措施。根據(jù)內審和自查出現(xiàn)的問題，認真吸取教訓，切實加強整改。以“嚴”字當頭，從自身做起，加強對財會知識的學習與宣傳，增強自身的財經(jīng)法律意識，加強對會計人員的教育、管理和監(jiān)督，提高依法理財水平。通過健全制度、尤其是抓好落實，切實加強內部管理，杜絕問題的再次發(fā)生。
五是結合師市特點，解決稅收發(fā)展的關鍵問題。就金融危機造成的經(jīng)濟下滑對經(jīng)濟及稅收的影響，深入企業(yè)、團場開展稅收調研，進行宏觀分析，及時提出發(fā)展經(jīng)濟、培植稅源的建設性意見，當好師市黨委、政府的參謀助手，解決企業(yè)遇到的涉稅難題，保證有效發(fā)揮稅收對經(jīng)濟的宏觀調控作用；根據(jù)兵團集約化、規(guī)模化的特點，構建社會綜合治稅模式，突出地稅部門在經(jīng)濟、社會、環(huán)境全面協(xié)調發(fā)展中的地位和作用，形成管稅、征稅、納稅、協(xié)稅和用稅等多方面的良性互動；改進和優(yōu)化納稅服務，構建和諧征納環(huán)境，獨辟蹊徑地提供特色服務，在加強稅收征管的同時減輕納稅人負擔，方便納稅人辦稅，提高納稅人的稅法遵從度。
1.在抓大事、議大事方面，要加強調研，找準重點和方向，提出科學、可行的措施。
2.在管人、帶人、育人以及整體凝聚力的提升方面，要加大力度，認真規(guī)劃，多措并舉。
3.主要是提給我們班子的，鑒于黨組就兩個人，我和劉書記私下經(jīng)常進行溝通，大事小事都通氣，但沒有形成固定的制度，建議黨組進一步采取措施，通過完善制度，加強班子建設。
總之，我身上存在的問題可能不僅僅是以上總結的這幾個方面，或許還有一些我沒察覺的缺點，這需要在與同志們進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進。今后，我愿和大家一起在開拓中前進，把**地稅局的各項工作做得更好。
圍繞集團公司黨委的總體工作部署，結合自己在黨史學習教育、"兩學一做學習教育常態(tài)化制度化、學習十九大精神、樹牢"四個意識，堅決"四個自信，堅決做到"兩個維護，仔細執(zhí)行黨章和習近平新時代中國特色社會主義思想等方面，就學習和工作狀況及思想狀況對比檢查如下：
1.思想政治方面。一是從思想上沒能自我加壓，缺乏系統(tǒng)的政治理論學習，政治素養(yǎng)沒有得到高度提升。日常忙于其他工作較多，造成了思想認識上存在短板。二是缺乏持之以恒的學習韌勁，政治素養(yǎng)、理論水平、領導能力還不能適應高標準進展的需要。在政治理論學習上沒有做到常態(tài)化，而是停留在組織學習、完成學習筆記的過程上，對學習的內容沒有深度認識，沒有精準理解，在開展工作和支部建設上存在肯定的差距。三是在帶頭學習黨史、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅固樹立"四個意識、增添"四個自信、做到"兩個維護上沒有起到引領作用。面對擔保業(yè)務上存在的瓶頸問題沒有在困難面前挺起脊梁，帶著員工想方法、攻難關、謀進展，而是等業(yè)務、吃老本。
2.組織紀律方面。日常管理中執(zhí)行制度不嚴厲?、不仔細，存在嚴不起來，落不下去的問題，好人主義傾向時常存在。對影響工作進度的人和事，總是點到為止，抹不開情面嚴峻批判，工作落實上不嚴峻、不督辦。
3.履職踐諾方面。大局意識作用發(fā)揮的不夠強，思想上存在著本位主義，認為自己資格老，工作中能夠哈下腰來，帶頭認干，悄悄無聞守本分就可以了，沒有注重宣揚，沒有準時向組織匯報工作狀況和思想動態(tài)，缺乏同上級領導及相關部門的溝通協(xié)調。
4.實干奉獻方面。雖然能夠在工作中起到引領示范作用，也能夠表達奉獻精神，能夠以單位為家，但工作實效不顯著，業(yè)務進展緩慢。缺乏銳意進取，奮勇拼搏的奉獻精神。
5.遵規(guī)守紀方面。在政治紀律和正規(guī)矩方面，能夠做到嚴守底線、不碰紅線，在開展業(yè)務中嚴格要求自己。在政治理論學習中、在組織召開黨員大會上，告誡黨員以史為鑒，以警示案例向大家敲響警鐘，加強政治規(guī)矩和政治紀律教育。在經(jīng)營上存在不努力、不創(chuàng)新、不進取的問題，表現(xiàn)創(chuàng)業(yè)不實，不動腦筋，沒有靚點。
6.業(yè)務拓展方面。在市場開發(fā)、營銷創(chuàng)效上，沒有新的突破和更好的做法，造成了經(jīng)營創(chuàng)效沒有得到良性進展。
7.工作作風方面。在工作作風上雖然具有很強的主動性，但也存在心情化，消極怠工的一面，忽視了自我約束、自我監(jiān)督。
1.理想信念方面。日常對政治理論學習還不夠，政治素養(yǎng)還有待于進一步提高，黨的宗旨意識不強，政治意識沒有到達肯定的高度，是存在問題的主要緣由。政治理論學習只局限于硬性規(guī)定的去學，缺乏廣度和深度，缺乏自我學習的主動性，綜合素養(yǎng)沒有大幅度提升也是存在問題關鍵。
2.黨性修養(yǎng)方面。日常工作在基層，沒有把自己看成是黨員干部，淡化了黨的先進性和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。每天在繁忙且平淡的工作中，忘卻了自己在入黨誓詞時對黨的承諾。工作中雖然主動肯干，熱情不減，但突出黨的先進性，表達黨宗旨沒有落實到實際工作中，自身的黨性修養(yǎng)還需通過努力學習得到有效的提升。
3.宗旨意識方面。在黨中央提出的黨要管黨，全面從嚴治黨的大政方針指引下，根據(jù)黨組織的支配，通過不斷的學習，我本人在宗旨意識方面有很大提升，在原則問題上，服從于黨組織，與黨中央保持高度一致。堅決政治立場，不該說的不說，不該做的不做。
1、加強政治理論和業(yè)務學問學習，提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，堅固樹立"四個意識、增添"四個自信、做到"兩個維護，工作中把共產(chǎn)黨員的理想信念和宗旨意識放在第一位。確立終身學習的觀念，提高自己的學問水平和政治思想修養(yǎng)，時刻同黨中央保持一致。
2、把精力和熱情全身心地投到工作中，主動主動地開展好工作，嚴抓管理，落地有聲，充分表達出黨員的先鋒模范作用，突出抓好黨支部建設，特殊是黨的政策理論的宣揚教育工作和公司全年經(jīng)營指標的完成。堅固樹立大局意識，帶著干部職工攜手同心，挖潛提效，闖出一條提質增效經(jīng)營的新道路。
3、強化責任意識，大局意識，個人服從組織，增添核心意識，看齊意識。工作中嚴格要求自己，求真務實，大膽創(chuàng)新，服從組織領導，貼近組織心聲，進一步解放思想、不斷完善和提高自己，充分運用辯證方法處理好問題，嚴抓工作落實，做好本職工作。
4、牢記黨的宗旨，堅決理想信念，用黨員標準嚴格要求自己，帶著干部職工凝心聚力，振奮精神，奮發(fā)圖強。以先進公司為學習楷模，取之長處為我用，抓好分管的各項工作。
根據(jù)《xx公安局"堅持政治建警全面從嚴治警教育整頓工作實施方案》要求和部署，圍繞"堅持政治建警全面從嚴治警這一主題，深入開展黨性分析，努力查找自身存在的問題，現(xiàn)將對比檢查狀況匯報如下：
學習成果不能很好地運用于指導實踐上。
〔二〕思想建設方面。自身有著較強的政治定力和政治鑒別力，能夠堅決同一切破壞黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的行為作斗爭。但在開展理想信念教育上，主要還是依靠舉辦講座、集體學習等方式，在創(chuàng)新學習方法上還存在著缺乏。對于他人的一些不良言論只是進行了單獨提示，沒有真正用制度及紀律去嚴厲?問責。
〔三〕組織建設方面。雖然能夠主動擔當、直面困難，但創(chuàng)造性開展工作不夠，對一些創(chuàng)新性舉措缺乏跟進督導。如在推動干部溝通上，雖然已于去年就開展了前期摸底工作，但至今仍未幫助局長開展各級環(huán)節(jié)干部的溝通。在"最強黨支部創(chuàng)建活動中，只是單純按方案要求開展規(guī)定動作，自選動作缺乏。
〔四〕作風建設方面。能嚴格要求自己秉公用權，力戒形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，但抓隊伍建設仍缺乏力度，存在有時緊有時松的問題，個別環(huán)節(jié)干部仍存在作風不硬不實、不擔當?shù)默F(xiàn)象。
1.要進一步加強理論學習，增添理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改良自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特殊要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2.發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)省的精神。仔細對待本職工作，增添憂患意識，常懷感恩之心，愛崗敬業(yè)，努力工作。與此同時，搶先垂范，嚴于律己，堅決抵抗享樂主義、拜金主義，號召廣大職工勤儉節(jié)省、合理消費。
3.進一步改良工作作風，求真務實、真抓實干。在今后的工作中，首先在想問題，辦事情，做決策時都要堅持從實際出發(fā)，在把握既有規(guī)范標準的基礎上，遵循客觀規(guī)律，不憑主觀臆斷和老套路行事。二要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話和批判的話，重實際，辦實事，求實效，不維護面子，放低身價，虛心學習。三要創(chuàng)造性地開展工作。膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新，不墨守陳規(guī)，不固步自封，不斷探究規(guī)律，討論新問題，解決新問題，不斷總結完善已有的閱歷，拓展新思路，拿出新措施，開創(chuàng)工作新局面。
在日后的工作中，我將主動的發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，樹立大局意識，改良工作方法，維護團結一致的良好局面。嚴格執(zhí)行民主集中制的各項基本原則和具體制度，身體力行地維護好黨支部的凝聚力。自覺做到：充分聽取各方面意見，不搞獨斷專行，多請示多匯報，不越權行事，堅決執(zhí)行集體確定，不搞自由主義。
市局黨組是一個團結協(xié)作、心齊實干的領導班子，是一個善于把握大局、眼光前瞻，富有創(chuàng)新和開拓能力的領導班子，是一個廉潔為民、員工維護的領導班子。黨組成員從思想上擰成一股繩，真正做到撲下身子干工作，全心全意謀發(fā)展;勵精圖治，抓學習、抓管理、抓效益，提水平，帶領廣大干部職工凝心聚氣，扎實工作，開拓創(chuàng)新，各項工作不斷實現(xiàn)突破，確保了全市行業(yè)發(fā)展，具體體現(xiàn)在以下幾個方面:。
(一)政治立場堅定。市局黨組織始終堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上始終保持高度一致，深入組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，把全體黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來。
(二)發(fā)展思路清晰。班子上任以來，不斷解放思想，提高認識，開拓創(chuàng)新，真抓實干，銳意進取，取得了明顯的成效，有效地推動了各項工作的扎實開展。
(三)工作作風務實。有較強的事業(yè)心和責任感，各項工作敢于超前謀劃，摸實情、舉實招、求實效。敢于正視問題，不唱高調，實事求是，迎難而上。市局黨組成員工作親力親為，率先垂范，經(jīng)常加班加點或利用周末時間召開部門領導會議研究部署工作，將全部精力奉獻到振興和發(fā)展企業(yè)上。
(四)堅持廉潔自律。市局黨組成員自覺遵守反腐倡廉有關規(guī)定，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，全面落實黨風廉政建設各項工作任務，不斷加強自身建設，始終保持黨的先進性和純潔性，有力地促進了機關作風的轉變，為企業(yè)全面發(fā)展營造了一個風清氣正的良好環(huán)境。
1、多增加一些室內體育器材，多開展一些有益于員工身心健康的文體活動，增強企業(yè)凝聚力。
2、建議多組織開展一些與行業(yè)本職工作關系密切的學習培訓活動，拓寬知識層面，提高綜合素質，以利于工作中更好地發(fā)揮各方面的監(jiān)督作用。
3、結合行業(yè)工作實際，有針對性的開展學習教育活動，將廣大干部職工培育成能干、善說、會寫的綜合人才。
4、建議黨組成員多深入基層調研。
5、建議進一步加強對縣局領導班子的管理，提高領導干部工作能力和水平，增強縣局黨組戰(zhàn)斗力。
6、建議健全學習交流平臺，加大到市局實踐工作提高的機會，改變縣局員工素質，實現(xiàn)“弱變強”，開展各種業(yè)務能力培訓，組織“大比武”活動。
7、建議成立一個面向縣局的“陽光服務小分隊”深入基層，巡回各縣，及時主動解決一些問題，使基層工作順暢無阻。
8、建議強化執(zhí)行力檢查，提高貫徹落實效率和效果，確保行業(yè)政令暢通。
在新一屆市局黨組的領導下，堅持以人為本、執(zhí)政為民的工作理念，在思想上、政治上、行動上始終保持高度一致，切實起到了領導核心和模范帶頭作用。我們要以此次民主生活會為契機，結合工作實際，結合職工所思所盼，結合我局工作特點，結合優(yōu)化環(huán)境，轉變作風，提質提效。結合克服“庸、懶、散、軟、浮、拖”作風方面的問題進行擺查，切實解決工作中存在的問題，改進工作作風，提高工作效率，提升群眾滿意度，為企業(yè)發(fā)展提供有力的政治保證。
（1）領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是經(jīng)過局黨委會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題團體討論制度。充分體現(xiàn)了團體的力量，班子的團結統(tǒng)一。
（2）領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。敬業(yè)心、職責心強，并且嚴格遵守黨的政治紀律和黨風廉政建設等有關要求，認真貫徹執(zhí)行黨中央的“八項規(guī)定”及“六項禁令”以高標準要求自我，不斷加強自身作風建設，為全局上下作出好的表率，領導班子經(jīng)常無休息日，盡心盡職為局機關發(fā)展作貢獻，不計個人得失。我們今日的不斷發(fā)展，跟領導班子的努力密不可分。
（3）局黨委認真貫徹落實黨的十八大精神，嚴格執(zhí)行黨中央、國務院、省委、市委以及縣委的決策部署。切實踐行黨的群總路線教育實踐活動，深入基層切實了解群眾疾苦，經(jīng)過黨委會研究、制定貼合科學發(fā)展觀和實際需要的切實可行的解決方案，并認真貫徹執(zhí)行。局黨委的這一做法受到廣大群眾的一致好評。
（4）領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，以“突出查擺‘四風問題’、做為民務實清廉表率”為主題，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，在全縣廉潔作風方面樹立了極佳口碑。
（5）領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，改革創(chuàng)新意識強，能正確應對住建行業(yè)大的環(huán)境形勢，大膽探索住建行業(yè)改革創(chuàng)新思路。制定合理的、貼合汶上縣城鄉(xiāng)建設實際的年度計劃目標并堅決認真貫徹落實，此舉極大的促進了縣住建行業(yè)的健康有序發(fā)展，提高了人民群眾的滿意度。
1、多關心和幫忙第一線員工的生活和工作。在不影響工作的前提下適當?shù)慕M織一些文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余生活，使之以更飽滿的熱情投入到工作之中。
2、多組織基層科室交心、談心活動。及時掌握一線職工的工作動態(tài)，加強與一線職工的溝通交流，增強一線職工的工作進取性。
3、改善員工用餐的質量監(jiān)督工作。
根據(jù)《關于公司領導班子民主生活會征求意見的通知》（夾水黨字[2011]45號）的有關要求，為開好2011年領導班子民主生活會，公司黨委工作部于10月24日-10月29日征集了各黨（總）支部對公司領導班子一年來的工作作風、思想作風以及企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)管理、科技創(chuàng)新等方面的意見和建議。11個黨（總）支部書記在此前廣泛征集各自單位黨員和干部、群眾的意見基礎上，對公司領導班子今年以來的工作情況做出了中肯的評價，并提出了一些比較現(xiàn)實的意見建議，現(xiàn)歸納匯總如下：
各黨（總）支部一致認為公司領導班子是一個求真務實、開拓創(chuàng)新的領導班子；是一個廉政勤政、真抓實干的領導班子；是一個奮發(fā)有為、作風優(yōu)良的領導班子；是一個堅強有力、團結和諧的領導班子；是一個注重發(fā)展、關心職工的領導班子。
（一）工作作風方面。
1、領導班子的工作作風總體較好，但也有個別領導不按層級管理體系進行管理，不按規(guī)定行事，擺“官架子”，希望領導應換位思考，自我查找不足，改進工作方法。
2、在面對職工日益要求提高利益訴求的情況下，二級單位領導片面附和，新的“大鍋飯”和攀比心理有所抬頭，如何引導和解決，應有相應的措施管理辦法。
3、建議公司領導經(jīng)常深入基層、深入職工群眾，傾聽職工群眾意見和呼聲，研究解決實際問題。建議建立固定的與二級單位及職工的主題式交流模式，便于更及時和準確地掌握現(xiàn)狀。
4、建議更大的豐富員工的業(yè)余文化生活，加大企業(yè)文化建設，密切聯(lián)系員工，穩(wěn)定職工隊伍，使員工和企業(yè)的發(fā)展緊緊相連。
（二）發(fā)展戰(zhàn)略方面。
1、充分利用社會資源，廣泛宣傳、推銷企業(yè)，突出優(yōu)勢、揚長避短，力爭在其它機械制造領域也的所建樹，促使企業(yè)實現(xiàn)轉型升級和可持續(xù)發(fā)展。
2、為了應對國外高標準的項目要求，公司在生產(chǎn)管理，質量管理，技術服務管理等方面應建立明確的模式。
3、市場經(jīng)營在以水電制造為基礎的原則上應進一步多元化，在公司具備資源的基礎上進入設備檢修，改造，以及維護、技術咨詢服務等領域。
4、應提高生產(chǎn)資料的投入，加工設備的更新，先進工具的使用。
5、強化外協(xié)管理的科學性、協(xié)調性，更加牢固有效地為公司搭建發(fā)展的跳板。
6、應進一步加強與股份公司的聯(lián)系，在國際工程的開發(fā)方面切實體現(xiàn)出股份公司、夾江水工的品牌優(yōu)勢。
7、希望搭建一個企業(yè)信息平臺，適時召開一些形勢分析會和研討會，及時掌握政府導向政策，具有前瞻性的知識和信息。
（三）生產(chǎn)管理方面。
1、應制訂科學、嚴謹?shù)纳a(chǎn)計劃，切實解決產(chǎn)品配套問題，使有限的場地得到最大化利用。
2、嚴格工序間的質量管理，從龍頭工序抓起，分清責任，落實到位，不應進行隨意工序的調整，對產(chǎn)品出現(xiàn)的質量問題應責成相關部門及時、快捷解決。
3、進一步加大安全生產(chǎn)的投入，盡快更換老化的電器設備，進一步加大起重用具安全防護設施的投入。
4、部門之間的協(xié)調、溝通力度不夠，扯皮推諉現(xiàn)象還很多，相關職能部門在解決問題上拍板的魄力還有待加強。
5、明晰分廠管理模式的導向，激發(fā)二級單位的動能。
6、從提高產(chǎn)品質量和履約保證來降低成本，促進經(jīng)濟增長。
7、合理制定生產(chǎn)計劃，建立產(chǎn)品質量獎懲制度和生產(chǎn)進度獎懲制度。
（四）科技創(chuàng)新方面。
1、繼續(xù)擴大與大專院校的合作，集中公司的研發(fā)力量，開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權和特色的水工產(chǎn)品，向科技含量更高的產(chǎn)品進軍。
2、采用新技術、新工藝，改進機器設備、加大科技含量的方式來增加產(chǎn)量。
（五）人才培養(yǎng)方面。
1、高度重視人才流失問題。切實解決專業(yè)人才“引得進，留得住，用得好”的問題，避免使公司成為其他企業(yè)的人才培訓基地。
2、加強教育培訓，努力改善管理隊伍的知識結構，提升學習能力。
3、加快國際化人才的培養(yǎng)，提升公司國際人才參與國際產(chǎn)品的業(yè)務能力，增加公司在國際市場國際產(chǎn)品的合同份額。
4、應讓干部看到晉級的希望，讓一級職工得到勤懇勞動的實惠。
（六）工資福利方面。
1、職工福利過于單薄，職工加班費太少。
2、加強對一線工程技術人員的重視度。
3、現(xiàn)行的工時定額、工掛方案不合理，普遍偏低，定額制度不規(guī)范，不同工藝員之間差別太大，加大了基層管理難度。
4、公司對從業(yè)者的職業(yè)健康重視不夠，健康保健太少。建議提高工時定額，提高健康保健，從而提高其學習興趣和工作責任心。
5、建立機關工作人員激勵機制，特別是個人的崗位工資等級不能定死。
1、建議為金結分廠添置一臺精密水平儀設備為盼,盡快解決金結二區(qū)廠房漏雨問題。
2、希望盡快規(guī)范管理大、小金工、組裝24米跨幾乎變成各庫房的料場問題。
3、希望公司認真評估熱處理的重要性，調整該工種從業(yè)人員的工資收入水平。
4、建議對長宏公司經(jīng)營業(yè)務給予更大的支持，以保障職工收入與公司經(jīng)營收入平衡增長，促進各項工作有序開展。
5、解決場內裝卸車問題，壓車時間太長。
各基層黨委（黨總支、直屬黨支部）：
根據(jù)《中共陜西省委教育工委辦公室關于開好黨史學習教育專題民主生活會的通知》（陜教工宣辦〔2022〕2號）精神和有關要求，為做好校領導班子黨史學習教育專題民主生活會召開的相關工作，校黨委決定面向全校師生征求對校領導班子及各成員的意見建議，現(xiàn)將有關事項通知如下：
本著對學校事業(yè)發(fā)展負責的態(tài)度，對標高水平大學建設，聚焦教學、科研、學科建設、人才隊伍建設以及服務管理等方面，聚焦民主生活會主題，按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”和“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求，重點從以下六方面提出意見和建議：
1.深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華，是推動新時代黨和國家事業(yè)不斷向前發(fā)展的科學指南，堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與黨的十九屆六中全會精神、來陜考察重要講話重要指示、習近平總書記關于教育的重要論述一體學習、一體落實。
2.帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
3.帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、深化教育改革發(fā)展、維護校園安全穩(wěn)定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位。
4.帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅持師生主體地位，為師生辦實事解難題，有效保障改善教育民生，增強人民群眾和廣大師生獲得感幸福感安全感。
5.帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，嚴格落實高校意識形態(tài)工作責任制，不斷取得新的勝利和榮光。
6.帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面的經(jīng)驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內政治生活、堅持民主集中制，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)用力糾“四風”、樹新風，糾治“庸懶散慢虛粗”、崇尚“勤快嚴實精細廉”，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監(jiān)督和領導班子監(jiān)督，堅決同一切違規(guī)違紀違法現(xiàn)象作斗爭。
1.各教學單位：處科級干部、學術委員會委員、工會委員，正高職稱專業(yè)技術人員以及學生代表（學生總數(shù)的1%）。
2.非教學單位：處科級干部、中級及以上專業(yè)技術人員。
1.以各基層黨委（黨總支、直屬黨支部）為單位，通過點擊下方鏈接或手機掃二維碼線上填寫征求意見表的形式面向所屬學院、部門師生征求意見，征求意見建議工作于2022年1日21日下午下班前結束。
按照公司黨委《關于召開黨史學習教育專題組織生活會的通知》要求，根據(jù)濱海公交車隊黨支部組織生活會統(tǒng)一安排，我積極參加組織生活會各項準備工作，并通過自我查擺、相互談話、征求意見等方式，深入剖析了自己存在的問題，反思了問題產(chǎn)生的根源，明晰了問題整改的措施，現(xiàn)將有關情況進行對照檢查，請大家等下對我提出批評意見：
（一）理論學習專業(yè)學習不夠。理論學習不系統(tǒng)、不廣泛，深度廣度把握不夠，對業(yè)務知識、法律法規(guī)學習不夠。理論聯(lián)系實際不夠，沒有自覺地、有意識地將所學的理論知識融匯貫通，運用其立場、觀點和方法去進行工作。
（二）在筑牢信仰之基、增強歷史定力，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面沒有起到引領帶頭作用。
（三）對“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”沒有實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的深度融合，沒有把黨建工作與其他工作同安排、桶部署、同研究、同落實、同督辦，再有就是黨建工作與業(yè)務工作的結合點、切入點、著力點、突破點、支撐點選的不夠好，存在“兩張皮”現(xiàn)象，沒有深入研究探索“黨建”工作模式。
（四）學習不夠積極，不夠扎實。學習的自覺性還不十分強，大多數(shù)時間忙于業(yè)務工作，靜下心來學習理論、思考問題少，學習不夠系統(tǒng)，政治水平不強，對新形勢的路線、方針、政策理解不深，黨員在宗旨意識、黨章條例、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。
（五）“一切為了人民、一切依靠人民”的意識有所淡化，與基層和群眾直接溝通交流少，當面了解乘客愿望和訴求更少，對乘客反映的問題轉辦、交辦多，直接調查處理少，傾聽乘客呼聲，堅持把乘客的利益放在第一位的思想還需進一步增強。
1、學習不夠積極，不夠扎實。學習的自覺性還不十分強，大多數(shù)時間忙于業(yè)務工作，靜下心來學習理論、思考問題少，學習不夠系統(tǒng)，政治水平不強，對新形勢的路線、方針、政策理解不深，黨員在宗旨意識、黨章條例、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。
2、日常工作中，沒有把自己看成是黨員，淡化了黨的先進性和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。工作中雖然積極肯干，熱情不減，但突出黨的先進性，體現(xiàn)黨宗旨沒有落實到實際工作中，自身的黨性修養(yǎng)還需通過努力學習得到有效的提升。
4、繼續(xù)抓好理論學習，努力提高學習能力。努力提高自己的綜合素質，適應新形勢發(fā)展的需要，必須充分認識加強學習的重要性，增強學習的自覺性和緊迫感。要全面系統(tǒng)地抓好政治理論學習，學會運用理論觀點去領會黨的路線、方針和政策去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實際有機結合起來，在研究實際問題上下功夫。
5、遇到問題的時候，有怕麻煩，圖省事的思想，一切為了人民，一切依靠人民的意識淡薄，不把乘客的訴求放在第一位。對有些事項協(xié)調處理還不夠到位，與群眾意愿存在一定差距，歸根到底是宗旨意識不強，群眾觀念還不夠牢固。
1、加強學習，提高自身素質。切實把理論學習作為自己的第一需要，講學習、講正氣，注重黨性鍛煉。做一個重視學習，善于學習的人，堅持在干中學、學中干，用理論指導實踐。
2、牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，廉潔自律，持續(xù)良好形象。牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，勇往直前，永葆一個共產(chǎn)黨員的良好形象。
3、開拓創(chuàng)新，永葆工作活力。我必須將本職崗位作為實踐黨員先進性最直接的舞臺，加強業(yè)務學習，努力成為本職崗位的行家里手，沖破傳統(tǒng)觀念和小生產(chǎn)習慣勢力的束縛，不因循守舊，永葆工作的蓬勃生機，不安于現(xiàn)狀，大膽工作。
4、強化責任意識，大局意識，個人服從組織，增強核心意識，看齊意識。工作中嚴格要求自己，求真務實，服從組織領導，切近組織心聲，進一步解放思想，不斷完善和提高自，嚴抓工作落實，做好本職工作。
5、用黨員標準嚴格要求自己，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容為根本，堅定全心全意為人民服務的決心，服務好乘客。
試氣大隊通過發(fā)放民意征集表，累計發(fā)放40余份，我們進行了歸類和整理，主要分為以下六類問題：
1、加強職工學習，給職工多一些培訓機會，購買天然氣勘探開發(fā)類書籍，訂閱專業(yè)期刊物。
2、車輛緊張，影響工作效率。
3、提高職工食堂伙食質量。
4、豐富職工文化生活，多組織一些問題競賽活動。
5、適當?shù)奶岣呗毠ひ巴獠盥觅M。
6、加強政治理論學習。
對職工所提出的意見進行詳細認真的解答：
1、加強職工學習，給職工多一些培訓機會，購買天然氣勘探開發(fā)類書籍，訂閱專業(yè)期刊物。
解答：今后，我們也將開展一些技術培訓和授課活動，現(xiàn)場學習、積累工作經(jīng)驗。
2、車輛緊張，影響工作效率。
解答：我們通過合理安排車輛運行機制，盡最大努力的不影響各項工作的正常運行，同時我們已向上級部門及時反映了車輛不足的情況。
3、提高職工食堂伙食質量。
解答：想法設法更換飯菜花樣，增加品種，最大限度的讓職工滿意。
4、豐富職工文化生活，多組織一些問題競賽活動解答：多辦一些職工喜歡參與的文體活動，讓我們這個大家庭更加朝氣蓬勃，充滿活力。
5、適當?shù)奶岣呗毠ひ巴獠盥觅M。
解答：我們已向部里申請?zhí)岣呗毠さ囊巴獠盥觅M用，盡最大努力解決職工差旅費用低的問題。
6、加強政治理論學習。
解答:加強支部工作，堅持支部學習制度，不斷提高自身修養(yǎng)，加強作風建設，嚴格管理、科學管理，使各項工作穩(wěn)步增推進。
為開好“維護民族團結、維護社會穩(wěn)定”專題民主生活會，確保專題民主生活會質量，我校廣泛征求社會各界的意見和建議，發(fā)放征求意見表25份，收回24份、收回率96%。
1、有些人對社會輿情的敏感度不高，對聽到的一些議論存在聽之任之的現(xiàn)象，缺乏主動駁斥和糾正的勇氣。
2、有些人對“7?5”事件和“針刺”事件的危害程度認識不足，存在輕敵的傾向。
1、繼續(xù)加強政治敏感度。
1、有時對社會輿情的敏感度不高，對聽到的一些議論存在聽之任之的現(xiàn)象，缺乏主動駁斥和糾正的勇氣。
1、對“7?5”事件和“針刺”事件的危害程度認識不足，存在輕敵的傾向。
1、發(fā)揮好支部副組長作用。
新和縣農(nóng)廣校二〇〇九年十二月十六日。
1．領導班子一定要維護好團結，要以學校發(fā)展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。
2．黨支部要加強學校黨的建設，充分發(fā)揚黨內民主，加強監(jiān)督，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
3．要切實聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題，如蓋車棚、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學校的感情。集思廣義，團結群眾，開創(chuàng)學校工作的新局面。
4．建立領導班子信箱，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發(fā)展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。
5．充分發(fā)揮教代會職能。
6．領導班子團結合作，顧全大局，關心教職工學習生活。多聽取群眾意見。
7．領導干部要發(fā)揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。
8.領導能讓教職工參加各種外出學習，大開眼界。
1、在主題黨日活動和特殊活動的開展上，望上級黨組織提出指導性意見。對活動開展的地域范圍，時間，人員及注意事項等做出明確指導。
2、在公司流域范圍內，相同崗位員工應享有相同薪資待遇。
3、鑒于運行值班人員對流域機組進行24小時全監(jiān)全控，對于正常用餐有一定影響，故對于運行崗位人員應給與一定的工作誤餐費。
5、加強集團內部，相關兄弟單位之間青年員工交流，幫助青年員工解決交友婚戀等個人問題。
6、由于運行崗位工作的特殊性，考慮到年齡較大員工的身體原因，對于人員的引進、流動、轉崗應加快速度。
7、工作服根據(jù)各崗位工作性質、工作環(huán)境、工作要求不同，進行差異化發(fā)放，調整工作服發(fā)放的靈活性。
思想認識方面。
主動用馬克思、列寧、關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)黨主義道德修養(yǎng)。
政治紀律方面。
黨性修養(yǎng)純正、理想信念堅定，講信仰、講忠誠，在原則問題和大是大非面前立場堅定。
工作紀律方面。
隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法。
責任擔當方面。
在工作中勇于擔當，主動動腦，做到既堅持原則有靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新，勇于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。
自開展黨史學習教育工作以來，委機關黨支部按照委黨委的統(tǒng)一安排，認真貫徹落實學黨史，悟思想，辦實事，開新局的要求，努力把黨史學習教育與國資委中心工作根本任務有機融合，統(tǒng)籌推進?，F(xiàn)將委機關支部黨史學習教育開展情況剖析如下：
（一）召開黨史學習教育動員會為深入開展黨史學習教育，支部于3月17日召開了黨史學習教育動員會，認真學習貫徹落實習近平總書記2月20日在黨史學習教育動員會講話精神，會議圍繞習近平總書記黨史學習教育動員會重要講話精神深入學習討論。會上，就如何開展黨史學習教育，結合支部實際，要準確把握好“為什么學”、“怎么學”的問題，開展黨史教育，與國資國企監(jiān)管工作有效結合，是貫穿支部全年的一項重要政治工作。會議要求全體黨員干部要提高政治站位，明確學習目標和學習任務，黨員先學，開好頭，帶頭學習好“四史”，特別是黨史的學習。同時，我們學習黨史要學以致用，結合黨史學習教育，與我們的工作相結合起來。
（二）制定黨史學習教育方案結合工作實際，制定了委機關黨支部黨史學習教育方案，方案緊緊圍繞學懂弄通黨史學習教育，讀原文，學原著，以學史明理，學史增信，學史崇德，學史力行，為主要目標，以銘記光輝歷程、認識偉大貢獻、感悟初心宗旨、傳承偉大精神，為重要學習內容，讓全體黨員學有所思、學有所悟、學有所得，學出堅強黨性、學出信仰擔當。
（四）開展紅色教育主題黨日活動結合黨史學習教育活動，黨支部組織全體黨員分兩批次到xx和xxx紅色革命教育基地現(xiàn)場參觀學習開展主題黨日活動，重溫入黨誓詞，傳承紅色基因，弘揚偉大革命精神。
（五）開展學黨史、悟思想宣講活動4月14日，黨支部邀請了蘇區(qū)精神（廣東）研究中心主任、廣東黨史宣講團團長、市委黨史研究室主任xxx同志作《銘記光榮歷史弘揚蘇區(qū)精神加快振興發(fā)展》專題宣講報告。詳細講述在不同時期光榮的革命歷史，詳細介紹了中央蘇區(qū)革命斗爭的重要歷史地位和梅州中央蘇區(qū)的歷史貢獻，深刻闡述了“蘇區(qū)精神”的主要內涵和現(xiàn)實意義，讓每一名黨員收獲滿滿，更加堅定了全體黨員的理想信念，進一步激發(fā)我們銘記光輝歷史，傳承紅色基因，發(fā)揚紅色傳統(tǒng)，以優(yōu)異的成績慶祝建黨100周年。
（六）認真組織學習收看習近平總書記在建黨100周年慶祝大會上的重要講話。7月1日，委機關支部組織全體黨員認真收看了習近平總書記在建黨100周年慶祝大會上的重要講話，習近平總書記全面總結了黨團結帶領各族人民創(chuàng)造的偉大成就、形成的偉大建黨精神，鮮明指出了以史為鑒、開創(chuàng)未來的前進方向，講話高屋建氣、大氣磅礴、豪情滿懷、催人奮進，是一篇閃耀著馬克思主義光輝的綱領性文獻，對于全黨在新的征程上牢記初心使命、開創(chuàng)美好未來，不斷奪取中國特色社會主義新勝利，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。收看后，支部組織開展專題研討，大家一致表示，一定要把習近平總書記重要講話學習好、領會好、貫徹好，要把學習貫徹重要講話精神與做好疫情防控、國資國企監(jiān)管業(yè)務、機關黨建工作結合起來，引導各級黨員干部牢記使命、勇于擔當、開拓進取，持續(xù)用力推動黨中央決策部署落地落實，奮力譜寫我市國資國企監(jiān)管事業(yè)改革發(fā)展新篇章，確保實現(xiàn)“十四五”良好開局。
機關支部支委會自黨史學習教育開展以來，按照“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的要求，積極組織全體黨員通過學習強國平臺自學，聽專家宣講輔導學，參加研討集中學、自學等方式，對百年黨史、新民主義史、社會主義革命和建設史、改革開放史等有了更深入的認識和理解，同時積極參加單位組織的“我為群眾辦實事”實踐活動，通過此次黨史學習教育活動，支委班子成員思想受到洗禮，黨性得到錘煉，信念得到夯實。對照黨史教育專題組織生活會的要求，支委班子成員認真開展談心談話、認真梳理存在的問題和不足，分析問題產(chǎn)生的原因，進一步明確了今后努力的方向和整改措施，現(xiàn)檢視剖析如下存在問題：1、在黨的創(chuàng)新理論武裝方面，還存在學得不深，悟得不透，用得不活的問題。比如學用結合不夠，主觀世界改造不夠的問題。2、在照黨性修養(yǎng)方面，還存在錘煉不夠的問題。比如標準不夠高,站位不夠高和組織開展組織生活不夠到位的問題。3、在干事創(chuàng)業(yè)方面，還存在創(chuàng)新意識不強的問題。比如在落實執(zhí)行上級的工作安排方面和運用新理論、新思想、新方法解決新情況、新問題的能力有待提高的問題。4、在全心全意為民服務的宗旨意識，還存在宗旨意識不夠強，政治引導作用發(fā)揮得不夠到位的問題。
1、提高思想認識。黨史學習教育是提升和改進每一名黨員思想認識和工作作風的的最重要途徑。支部全體黨員要充分認識這一點，要把黨史學習教育放在重要的高度，深刻提煉黨史背后的理論信念。真正做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，學黨史、悟思想、辦實事、開新局，以傳承紅色基因，奮力開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，以優(yōu)異成績迎接建黨一百周年。2、緊抓學習實效。黨支部要結合國資國企改革發(fā)展工作任務把黨史學習教育活動當做一項重大政治任務來抓，持續(xù)堅持組織學習好。深入結合工作實際，全面總結經(jīng)驗，查找不足。對已取得的成效，采取鞏固措施，對效果不明顯的，查明原因制定整改措施，做實黨史學習教育活動。3、加大宣傳力度。習近平總書記指出：“歷史是最好的教科書”“學習黨史、新中國史，改革開放史和社會主義發(fā)展史，把黨和國家各項事業(yè)推向前進的必修課”。因此為做好黨史宣傳工作，一方面充分利用黨史學習教育活動，組織黨員學習好黨史，為黨員購買黨史學習教育有關書籍。另一方面通過學校宣傳欄，充分有效宣傳好黨史學習教育,懸掛宣傳標語，營造黨史學習教育氛圍，組織黨員到紅色革命基地參觀學習，進一步提高黨史教育的質量和影響力。
1.與人溝通交流不夠，特別是與基層作業(yè)人員交流不夠。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。
2.基層深入不夠。往往只注重深入井下作業(yè)地點，對于基層作業(yè)人員的生活起居及家庭生活情況幾乎不過問，造成了作業(yè)人員的思想情緒把握不準，基層的實際情況掌握不全面，直接或間接的影響了自己各項工作的開展。
3.開拓創(chuàng)新精神還很不夠。在工作中安于現(xiàn)狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的工作思路，存在著等、靠的思想，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性，工作缺乏創(chuàng)新精神，不能與時俱進。
1.是自我放松了學習及對自我的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作潛力作為目標。
2.是沒有樹立科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和大膽創(chuàng)新的風格，在小節(jié)上放松了自身紀律，自我對自我的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。
領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。下面是小編給大家?guī)淼拿裰魃顣︻I導班子成員的意見及建議，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
1.在意識形態(tài)方面，觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。
2.在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。
3.在工作思路上，要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監(jiān)督，注重細節(jié)。
4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，為各項工作提供堅實支撐，收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應該更加重視基層干部。
5.進一步明確工作的長期目標和有效性。
6.推動發(fā)展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發(fā)展。
1.領導小組工作成果。
(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象。
征求意見建議的報告篇七
建議，是個人或團體，對某件事情未來要如何的操作，提出的解決問題的辦法。以下是為大家整理的主題教育征求意見建議【三篇】,歡迎品鑒!
黨的十九大報告提出：“以縣處級以上領導干部為重點，在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育”，為開展好這項活動，區(qū)政治部分兩個組，通過個別走訪、座談交流等形式，征求了全區(qū)各個層面黨員干部對主題教育開展的意見建議，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、在學懂弄通做實上下功夫。要搞好頂層設計，深化學習教育效果，確保黨員干部真正能夠學思踐悟，以十九大精神來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要通過主題教育開展，真正能夠促使黨員干部轉變觀念、轉變作風，提升效能、提升境界，堅決杜絕重形式、輕效果，只看資料、不重實效等現(xiàn)象。同時，要對主題教育開展進行細化量化，并將開展情況納入干部年底考核內容。
二、在創(chuàng)新活化形式上下功夫。要組織黨員干部系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想，突出黨性教育，通過集中學習和自學相結合的方式，采取組織十九大應知應會知識測試、撰寫、開辦學習專欄、開展專題學習討論等形式，注重做到“三多”：多看一些音像資料，多開展一些黨員志愿服務實踐活動，多開展通俗易懂的講黨課活動，注重用視頻、專題片、圖版、一問一答等形式開展教育。同時，要積極外出參觀考察，分批次組織黨員到孟良崮戰(zhàn)役紀念館、濰縣戰(zhàn)役紀念館、革命烈士紀念館等紅色教育基地現(xiàn)場教學，通過聆聽事跡、重溫入黨誓詞等形式，進一步堅定理想信念。
三、在學習全覆蓋上下功夫。除了要在縣處級領導干部開展主題教育之外，要依托可視黨建平臺，強化全員學習，推動以學促做，發(fā)揮黨員主體作用，實現(xiàn)學習教育全覆蓋。突出支部的組織功能，特別是對于流動黨員、失聯(lián)黨員和邊緣黨員，要落實支部責任，摸清底數(shù)，精準定位，就近依靠黨組織開展學習教育。對于長期外出黨員，要求定期返回和通過網(wǎng)上支部、微信、遠程視頻等方式參加所在支部的“不忘初心、牢記使命”主題教育。
四、在督導檢查上下功夫。各級黨組織要突出問題導向和實效導向，更加注重通過集中座談、個別詢問、走訪群眾等形式，了解掌握基層黨組織主題教育開展的實際效果，聽取基層黨員和群眾對黨建工作的意見建議，檢驗和評價基層黨組織的號召力、影響力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，了解基層黨員的能力素質、工作作風、精神面貌和群眾口碑。
根據(jù)中央和省、市委統(tǒng)一部署安排，市民政局正在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。為找準在工作中存在的問題和差距，確保主題教育取得實效，現(xiàn)就以下五個方面內容征求貴單位意見建議：
1.在政治建設中，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
2.在落實全面從嚴治黨要求中，知敬畏、存戒懼、守底線方面。
3.在貫徹落實中央八項規(guī)定精神及改進工作作風中，群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。
4.在組織建設中，干部思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面。
5.在社會組織、社會救助、基層社會治理、養(yǎng)老服務、地名文化、殯葬改革、水庫移民等民政領域方面。
征求意見建議的報告篇八
1、班子成員作風正、工作實，始終保持良好的精神狀態(tài)和工作干勁，在工作中認真貫徹落實十八大精神;千方百計抓好安全生產(chǎn)，大力推進質量標準化建設，為全礦員工謀福祉。
2、重視黨風廉政建設，召開專題例會和大會、簽訂黨風廉政責任書，注重抓好黨員干部隊伍建設。
3、重視政治思想的學習教育。認真抓好黨委中心組學習、黨風廉政教育學習、領導班子民主生活會、黨員培訓、支部“三會一課”等活動，學習黨的十八大報告、新黨章等知識，強化對黨員干部的政治教育。
4、廣泛開展調查研究，對基層工作能實行具體的指導;在基層單位的生產(chǎn)決策實施之前，能嚴格研究把關。
5、堅持民主集中制原則，通過召開黨政聯(lián)席會，印發(fā)會議紀要，增強工作透明度，使基層單位及時了解全礦工作動態(tài)和工作重點。
6、注重工團等群眾組織的建設，積極開展各類企業(yè)文化創(chuàng)建工作，全面提升全礦整體文明水平，塑造了良好的外部形象。
7、進一步加強學習和培訓。建議開展形式多樣的學習活動，可以采取“請進來，走出去”等方式，邀請專家來開講座，外出學習先進單位的經(jīng)驗做法。
8、進一步加強宣傳和聯(lián)動。一是加強對安太堡礦工作的宣傳，提升安太堡礦的形象和地位;二是加強聯(lián)動，當前礦機關和基層單位的溝通還不夠，需要進一步加強聯(lián)動，能在礦級層面上解決的問題要盡量直接解決，要上下一條線，共同完成。
9、建議在決策上多考慮職工的利益。
10、建議通過參觀警示教育基地、紅色革命基地等形式加強全礦廉政教育。
11、注重先進典型的挖掘和培養(yǎng)，及時推廣，樹露天礦嶄新形象。
征求意見建議的報告篇九
廣泛征集意見，深入查找問題，是開好基層黨組織生活會和民主評議黨員工作的重要環(huán)節(jié)。為確保征集的范圍廣、針對性強、質量高，近期，黑龍江省市場監(jiān)管局廣告監(jiān)管處黨支部用誠心、虛心、真心做好意見征集工作。
利用載體，俯下身子誠心“問”。通過電話問、微信問的渠道，采用召開視頻座談會、發(fā)放征求意見表、設立意見箱等方式，最大范圍內聽取民意、摸準實情，廣泛征求意見建議。先后與不同層次黨員干部53人進行了溝通交流；同時，發(fā)放征求意見表39份，已全部收回。
拓寬渠道，廣開言路虛心“聽”。為杜絕“準備一陣子，召集一屋子，意見交稿子”等表面化征求意見形式，及時校準黨員干部思想行為，該黨支部以聞過則喜，改過促提的真誠，把思己過和找問題結合起來，充分發(fā)揮廣告協(xié)會作用，利用行業(yè)組織向被服務對象征求意見，秉持謙虛好學的姿態(tài)，廣開言路任憑群眾“挑刺”，推心置腹融入群眾，腳踩泥土了解訴求，聽民情民愿、聽熱點焦點、聽發(fā)展建議。
明確方向，敞開心扉真心“談”。通過黨支部委員之間相互談，黨支部委員和黨員之間交心談等方式，做到面對面、一對一、心貼心開展談心談話。談話中，積極倡導說實話、說問題、說真心話、說破解問題的關鍵話，力求談心談話求真、查找問題求準、解決問題求實。
目前，該黨支部已將通過各種渠道征求上來的意見和建議進行了全面分類梳理，共整理歸納各類意見建議5類16條，并按照職責分工原滋原味反饋給每名黨支部委員，切實讓黨員干部以問題為導向，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。
1、領導班子成績方面。
(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。
(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確。
(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
(2)、建議領導班子加強各業(yè)務科室管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
結合本支部實際情況，現(xiàn)就做好征求意見工作制定如下方案：
參加范圍：管理人員，普通黨員,職工群眾。
牢牢把握“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，聚焦政治建設、思想建設和作風建設，重點從以下幾個方面征求意見建議：
1.加強政治建設，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題和意見建議。
2.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，學思用貫通、知信行統(tǒng)一方面存在的問題和意見建議。
3.推進高質量發(fā)展，干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，對標先進、攻堅克難方面存在的問題和意見建議。
4.踐行黨的根本宗旨，堅持群眾觀點、群眾路線，著力解決群眾最關心最現(xiàn)實利益問題方面存在的問題和意見建議。
5.貫徹中央八項規(guī)定和實施細則精神，帶頭轉變作風方面存在的問題和意見建議。
6.落實全面從嚴治黨主體責任，發(fā)揮“頭雁效應”，清正廉潔作表率方面存在的問題和意見建議。
7.對黨忠誠老實，認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織的工作部署，工作執(zhí)行力、落實力方面存在的問題和意見建議。
征求、梳理意見：2019年月日至月月。
1.召開座談會征集。由黨支部主要負責同志主持召開干部職工代表座談會，征求對黨支部各位黨員的意見建議。
2.面對面交流訪談征集。黨支部各位黨員之間利用理論學習面對面交流，黨支部各位黨員要與職工群眾進行個別訪談，深入談心、認真交流，真誠征求意見建議。
4.面向基層開通“直通車”征集。設立征求意見電子郵箱和專線電話，多種形式開通面向基層的“直通車”，廣泛征求各方面的意見和建議,通過電子郵箱和專線電話征求的意見建議由黨支部支部委員負責收集。公開征求意見電子信箱為：公開征求意見電話為：。
1.加強組織，把握重點。本支部對征求意見工作要高度重視，認真落實征求意見的各項要求，充分認識到本次征求意見的范圍比以往民主生活會要更大、問題覆蓋面要更廣，重點圍繞政治、思想、作風建設方面來征求意見建議，進一步暢通意見表達渠道，確保意見征求真正到基層、取實效，堅決不能以工作業(yè)務問題代替思想政治問題、以舊問題代替新問題，堅決防止搞形式、走過場。
2.深刻檢視，做好整改。黨支部成員對于征求意見和建議，對于基層反映強烈的困難和問題，要主動認領，對號入座，逐一回復，主動對標先進，聚焦政治建設、思想建設、作風建設存在的突出問進行深刻檢視和反思，深入剖析問題根源，列出問題清單，明確整改措施和整改時限，認真抓好整改落實。
在201x年10月起，我村支部開展了單王鄉(xiāng)黨員黨性定期分析工作，黨員先后對黨支部提出39條意見和建議，黨支部根據(jù)這些意見和建議，結合自身實際，進行整改，并制訂了相關的組織制度。
1、加強環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。
2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。
3、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把前樓村建設得更好。
4、村內有些路段損壞很嚴重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。
5、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。
6、盡量提早通知開會時間(約一個星期)，對黨員來說能更好安排時間參加會議。
7、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。
8、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。
9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。
10、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。
11、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監(jiān)督機制。
12、多到村內體察民情，加強村內困難戶的`幫扶力度。
13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當?shù)奶幏帧?/p>
14、希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的精神文明建設和物質文明建設都搞好。
15、制定關于黨員行為規(guī)范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵。
16、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。
17、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!
18、希望黨支部能從實際出發(fā)，多做實事，力爭把我村的建設提高一個臺階，把前樓村民的生活水平提高一個層次。
19、各季度開展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設立全勤獎，賞罰分明。
20、希望黨務工作更加公開、透明。
21、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會;更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。
22、召開黨員會議時，希望到場的黨員能夠每人發(fā)一份關于會議內容的資料，免得部分黨員聽得不清楚。
23、希望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》。
24、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進行考核。
25、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應搞一些能夠讓大家增進友誼的活動。
26、統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展思路，從長遠和更廣闊的角度考慮前樓地區(qū)的經(jīng)濟和文化發(fā)展，從實處提高前樓經(jīng)濟發(fā)展，增加村民收入。
27、作為黨支部的領導，要多些關心村里面的貧苦大眾，經(jīng)常到村里巡視衛(wèi)生以及民生民事。
28、現(xiàn)時前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發(fā)生，一定要在道路上多設些交通標語和多設些減速帶。
29、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康。
30、組織生活應該求精不求多，盡量用最少的時間做最多的事情，或者可以采取其他的形式組織生活，例如網(wǎng)絡。
31、建議充分利用短信平臺，落實會議時間，黨員意見可以通過短信征詢，根據(jù)黨員的意見和建議定期組織開展活動，以信息化的手段進一步增強黨員主動參與黨內事務的主體情況，積極推進黨內民-主建設。
32、加強村內道路建設，村內幾條主要道路出現(xiàn)損壞。
33、建議在前樓小學門口對建兩條類減速坡。
34、盡快完善村總支部的規(guī)章制度。
35、由于組織生活的時間與工作時間有沖突，不便于在職工作的黨員按時參加會議，建議減少開會次數(shù)或延長每次開會時間，提高開會質量和效率。組織活動方面：創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容，開展理論和時事討論活動，加強各村黨員間的交流和了解。會議和活動最好能在周六或周日開展。
36、因地制宜開展學習培訓。靈活安排時間，方便黨員，保證學習質量;注重形式多樣，針對年老體弱黨員和流動黨員，采取不同的學習形式，實現(xiàn)全員覆蓋。
37、建議黨支部平時要深入村落、農(nóng)戶、企業(yè)和群眾，廣泛進行調研走訪，摸清情況，聽取群眾意見，解疑釋惑，著力查找和解決制約新農(nóng)村建設的突出問題，群眾反映強烈的突出問題，以及群眾生產(chǎn)生活的實際問題。
38、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點。
39、搞好民生建設，發(fā)展民-主、文明的農(nóng)村環(huán)境。以和-諧、穩(wěn)定為根本，促進社會文明。
(一)理論學習方面。
1.落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學習機制。
2.對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺、學得散、學得亂”的問題比較突出，建議加強對基層單位理論學習的指導，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性。
3.抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現(xiàn)象，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。
4.抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動分享等多種方式，以增強理論學習效果。
5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議建立常態(tài)化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開展。
對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，建議加大對理論學習成果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過、不求學好”和“學歸學、說歸說、做歸做”的問題。
6.對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松、時熱時冷現(xiàn)象，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣。
7.對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。
8.理論學習與業(yè)務工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象，尤其是對基層單位來說，針對性、靶向性不夠強，建議在對基層單位的理論學習指導上，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產(chǎn)生應有的效果。
9.督學考學驗學的機制不健全，使得一些基層單位的理論學習存在形式化、表像化的現(xiàn)象，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單位成為一種常態(tài)。
(二)思想政治方面。
1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠，建議在這方面加以持續(xù)改進，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。
2.在落實中央激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多，建議班子深入開展調研，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施，以調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來、實起來。
5.在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干，建議進一步加強對基層單位的指導，及時把關定向、校正糾偏，以使改革工作順利推進。
6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調整。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導、重留痕輕實際問題，建議結合基層單位實際進行綜合考慮，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走。
8.在貫徹落實中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現(xiàn)象，建議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利。
9.能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重。
要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟發(fā)展，但對大企業(yè)、大項目服務多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，建議統(tǒng)籌考慮，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。
10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個別基層仍存在一些突出問題，建議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向，在促進基層的和諧穩(wěn)定上再加力。
(三)擔當作為方面。
1.推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的態(tài)度明確、措施有力，但過多地把精力放到大企業(yè)、大項目上，對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實實在在的措施，建議增強工作的統(tǒng)籌性，推動各項事業(yè)同步發(fā)展、齊頭并進。
2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱，建議繼續(xù)推行“一線工作法”，把更多的精力投放到基層，集中到抓落實上來，促進定下來的事落地落實、見真見效。
3.在一定程度上存在“以會議落實會議、以文件落實文件”官僚主義、形式主義現(xiàn)象，建議嚴控會議、文件數(shù)量，給基層單位騰出更多的時間抓落實。
4.擔當意識有待進一步強化，擔當能力有待進一步提升，有時存在任務下壓、矛盾下甩的現(xiàn)象，建議進一步強化擔當意識，切實為基層打氣鼓勁、撐腰兜底，讓基層能輕裝上陣，放開手腳干事。
5.爭一流、樹標桿的進取精神有所弱化，抓工作有時滿足于一般化，建議繼續(xù)發(fā)揚高標準、嚴要求的工作作風，保持搶前爭先、追求卓越的精氣神，帶領干部職工爭創(chuàng)新的業(yè)績。
6.在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上，敢于碰硬、攻堅克難的精神有所削弱，建議繼續(xù)發(fā)揚過去那種事不避難、善攻其堅的工作作風，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。
7.在抓廉政建設上較真碰硬精神欠缺，對個別基層單位黨員干部嚴管不夠，建議進一步加大對基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度，真正把嚴的制度、嚴的標尺、嚴的規(guī)矩立起來。
8.對黨委決策部署落實情況督促檢查不夠，使一些定下來的事未能得到很好落實，建議加大督查督辦力度，強化跟蹤問效，實行追責問責，確保重點工作落地有聲、流水到頭。
9.對基層工作中遇到的現(xiàn)實困難關注不夠、支持不夠，使基層單位解決起來“心有余而力不足”，建議建立定期會商、領導包扶、現(xiàn)場辦公等制度，幫助基層單位解難題、破難關。
10.注重改革的頂層設計，在抓落實上投入的精力相對不足，建議在抓落實上加強力量投入，加大考核推進力度，促使各項改革落地見效。
(四)為民服務方面。
1.以人民為中心的思想和為人民服務的宗旨觀念樹得還不夠牢，對群眾來信來訪重視不夠，建議進一步加強思想教育，促使黨員干部增強踐行群眾路線的自覺性和堅定性，切切實實為群眾搞好服務。
2.深入基層一線調查研究不夠，對基層群眾的所思所想關注不夠，建議建立常態(tài)化的調查研究制度，切實使各項決策建立在對實際情況的全面準確掌握的基礎上。
3.把工作重點過多地放在了經(jīng)濟建設上，對民生領域投入相對不足，建議加大對民生事業(yè)的投入，讓群眾有更多的獲得感和幸福感。
4.雖然建立了公共信箱和網(wǎng)上留言通道，但執(zhí)行效果不好，群眾反映問題沒有得到及時回復，建議嚴格執(zhí)行回復群眾機制，幫助基層群眾解決實際問題。
5.收集民情民意的渠道還不暢通，有些群眾反應的問題沒有得到解決，建議通盤梳理、深入調研，掌握第一手資料，第一時間解決問題。
6.作為衛(wèi)健部門，班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代，建議把醫(yī)療與“互聯(lián)網(wǎng)+”充分結合起來，讓群眾直觀看到醫(yī)療資源分布情況，從而有針對性地就診。
7.作為教育部門，班子解決大額班問題的力度不夠大，建議專題研究、專題部署，平均分配教育資源。
8.班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入開展調查研究，走到田間地頭，了解群眾意愿。
9.住建部門破解棚戶區(qū)改造問題的力度不夠大，有很多老人都沒有房子住，建議在這方面加大工作力度。
10.班子習慣按照“屬地責任”將信訪問題轉交基層，使群眾產(chǎn)生不滿情緒，建議能多從群眾角度的考慮問題。
(五)清正廉潔方面。
1.在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁，建議進一步加大“四風”整治力度，推進作風持續(xù)轉變。
2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的力度不夠大，建議抓早抓小，嚴督細查，著力營造干凈干事、風清氣正的良好政治生態(tài)。
3.在深化權力公開透明運行機制做得還不夠，建議完善黨務公開、政務公開、財務公開制度，將制度監(jiān)督轉化為科學決策、規(guī)矩用權的實踐成果。
4.過多關注班子自身的清正廉潔，對基層黨員干部監(jiān)督管理不夠，建議切實扛起全面從嚴治黨的政治責任，加強對基層黨員干部的管理。
5.在抓經(jīng)濟、抓業(yè)務上投入的精力多，在抓黨風廉政建設投入的精力少，建議把黨風廉政建設擺上重要日程，與經(jīng)濟工作、業(yè)務工作同檢查、同部署、同落實、同考核。
6.在招商引資等公務接待活動中，為了體現(xiàn)熱情，促使項目達成，班子偶有超標準接待現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行公務接待各項制度規(guī)定，鞏固反“四風”的成果。
7.在構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制上探索不夠，建議加快建立符合實際、嚴格有力的長效工作機制。
8.對下屬單位黨風廉政情況監(jiān)管不夠，還在一定程度上存在“等下黑”現(xiàn)象，建議進一步加大對基層單位的監(jiān)督檢查，保持嚴抓狠管的高壓態(tài)勢。
9.執(zhí)行“一崗雙責”還不是十分到位，個別班子成員關注業(yè)務多，抓分管部門的黨風廉政工作少，建議加強對班子成員落實“一崗雙責”情況的考核，進一步把責任夯實。
10.執(zhí)行黨規(guī)黨紀力度還不夠嚴格，尤其在對干部的問責追責方面，仍存在失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀，加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，切實維護紀律的嚴肅性。
按照區(qū)紀委機關、區(qū)委組織部《關于認真開好2020年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（安組發(fā)〔2021〕4號）精神，為扎實深入開展西鞏驛鎮(zhèn)2020年度黨員領導干部民主生活會，全面深刻檢視問題，現(xiàn)通過網(wǎng)絡征詢方式向全鎮(zhèn)黨員、干部、群眾征求對西鞏驛鎮(zhèn)領導班子及班子成員的意見建議。
1.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央的決策部署。
3.履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，全力抓好脫貧攻堅等工作。
4.學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項。
5.落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義。
6.根據(jù)中共中央辦公廳《關于加強調查研究提高調查研究實效的通知》和《關于印發(fā)黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法的通知》精神，對開展調查研究情況和落實意識形態(tài)工作責任制情況。
7.十五屆區(qū)委第六輪脫貧攻堅專項巡察“回頭看”第一巡察組巡察反饋問題整改方面。
2020年是落實“十三五”規(guī)劃和全面建成小康社會的收官年，也是xx貫徹集團公司全面深化改革,加快推進內涵提升高質量發(fā)展的關鍵年。面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)、新課題，必須一以貫之強化黨的領導，一以貫之加強黨的建設，一以貫之發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，鑄牢政治屬性，凝聚發(fā)展力量。
指導思想認真貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，以集團公司黨委2020年“xx”黨建工作為引領，持續(xù)在加強黨的政治建設、內涵提升、“三基”建設、素質建設、黨風廉政建設、文化建塑和群團建設等方面下功夫，進一步提升黨建效能，為開創(chuàng)xx內涵提升高質量發(fā)展新局面提供堅強政治保證。
全面理解掌握和貫徹落實習近平總書記“兩個一以貫之”重要思想，發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實”重要作用。一是嚴把政治立場、政治方向、政治道路。落實黨組織在治理體系中的法定地位，切實將黨組織職責分工、工作任務納入治理體系，保證黨組織作用發(fā)揮制度化、具體化，引領企業(yè)始終沿著正確方向發(fā)展。二是聚力推動改革、規(guī)范改革、保護改革。在新一輪三項制度改革進程中，嚴格落實黨的領導根本原則。聚力推動改革，提高政治站位，強化責任擔當，嚴格執(zhí)行落實集團公司《關于深化勞動人事分配三項制度改革工作實施方案》，用“改”帶動機制層面的“活”、業(yè)態(tài)層面的“轉”;聚力規(guī)范改革，一切在黨的領導下統(tǒng)籌協(xié)調，堅持依法依規(guī)，注重綜合施策，堅決不搞特殊、不亂開口子，保證政令暢通、決策落地、隊伍穩(wěn)定;聚力保護改革，對涉及員工切身利益和企業(yè)有序經(jīng)營等敏感問題，做好改革風險評估和管控，切實發(fā)揮黨組織、工會等組織作用，深入細致開展思想政治工作，集聚全員支持改革、擁護改革的共識。三是全面凝聚人心、凝聚意志、凝聚力量。堅持黨管意識形態(tài)工作不動搖，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，持續(xù)提升政治引領力、思想引領力和文化引領力。學習宣貫好黨的十九屆四中全會精神，采取集中學習、專題研討、個人自學等形式，持續(xù)學、跟進學、反復學、貫通學，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;常態(tài)化制度化推進“兩學一做”，聯(lián)系實際組織學習黨史、新中國史和馬克思主義經(jīng)典著作、中國特色社會主義理論體系，突出解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，引導黨員干部樹立正確“三觀”，與上級黨組織要求保持一致、與企業(yè)核心利益保持一致。突出愛國、愛黨、愛企、愛崗重點，持續(xù)宣貫踐行社會主義核心價值觀，落實公司黨委部署開展好“感動系列、最美系列、十佳系列”等評選活動和文明單位創(chuàng)建活動，凝聚全員的合力動力活力。
堅持黨建工作與中心工作同心同向、同心同行，圍繞實現(xiàn)安全生產(chǎn)、提升經(jīng)營管理水平、破解企業(yè)發(fā)展難題、完成急難險重任務等中心工作，與時俱進領創(chuàng)爭先，切實把黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)內涵提升高質量發(fā)展的競爭優(yōu)勢。一是在安全生產(chǎn)中領創(chuàng)爭先。始終將安全工作作為首要的政治任務，筑牢紅線意識、底線思維，嚴格黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責，聚力推進“五反思五整治五轉變五從嚴”專項行動，深化雙重預防機制和安全生產(chǎn)標準化建設。狠抓x、x檢修維護、x管理、工程管理、公共安全和關鍵人物管理、強化安全監(jiān)督檢查、健全安全教育、安全培訓和安全文化體系建設。嚴抓安全生產(chǎn)基層、基礎、基本功建設，夯實安全根基。二是在增收創(chuàng)效中領創(chuàng)爭先。把牢黨在經(jīng)濟建設中的核心地位，堅持外部市場拓展和新業(yè)務拓展并進，培育發(fā)展新動能。要持之以恒抓好新用戶拓展，及時掌握和捕捉市場信息，并立足技術、管理等優(yōu)勢，提供增值服務，贏得市場。同時，加快推進施工總承包三級資質辦理，不斷開拓外部市場，增收創(chuàng)效。三是在內涵挖潛中領創(chuàng)爭先。牢固樹立過緊日子的思想，以市場和價值為導向，深化全面預算管理，做實做細內部市場化運作，將材料費用指標分解進車間、入班組、到崗位，推進管理無縫覆蓋，提升管理成效，實現(xiàn)由“人”管到“法”治的根本性轉變;充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，黨員創(chuàng)客、勞模創(chuàng)新工作室等技術、平臺優(yōu)勢，組織開展各類群眾性增效創(chuàng)利、節(jié)支降耗活動，全力以赴在挖潛降本、提升效益中引領帶動、發(fā)揮實效;充分發(fā)揮黨建在風險防控中的管控作用，健全風險管理體系，加強過程控制，保證企業(yè)經(jīng)營成果。
聚力深化“三基”建設，嚴格落實集團公司黨委《關于進一步加強和改進黨建思想政治工作的實施意見》，和“三型九化六評”要求，豐富“標準化+”黨建品牌創(chuàng)建新內涵，疏通“堵點”、補足“短板”，推進黨建質量再上新臺階。一是以“三型”強基層。圍繞活力型、標準型、登高型“三型”標準，強化黨支部建設和基層黨小組建設，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，嚴肅落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨務公開、領導干部過“雙重”組織生活會制度等，深入推進“三個示范”活動，加強基層黨小組建設，推進黨支部工作全面過硬。二是以“九化”夯基礎。全面落實黨建工作責任制，加強黨建基礎工作自檢考核力度，以標準延伸強化考核評價的系統(tǒng)化、精準化、可視化，以調研檢查增強運行體系的項目化、網(wǎng)格化、指數(shù)化，以改進提升黨支部、黨小組工作的個性化、品牌化、標桿化，在基本組織、基本隊伍、基本制度方面不斷創(chuàng)新和實踐富有時代特征的新方法、新載體。三是以“六評”提基本能力。按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質的要求，大力實施素質提升工程，嚴格落實《關于進一步加強黨管培訓的工作意見》，定期開展專業(yè)培訓，參加業(yè)務輪訓，健全完善考核評價機制，通過評黨性素養(yǎng)、評綜合素質、評學習能力、評工作作風、評業(yè)務水平、評作用發(fā)揮等，促進干部員工不斷提升干事創(chuàng)業(yè)的本領，成為復合型人才和行家里手，更好的為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。
充分發(fā)揮黨組織在干部人才隊伍建設中的作用，堅持抓好班子、帶好隊伍、樹好作風，建設過硬領導班子和高素質干部隊伍，為內涵提升高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。一是突出加強班子建設。始終把政治建設放在首位，嚴格執(zhí)行理論中心組學習制度，嚴肅落實上級黨組織決策部署，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，始終把強化執(zhí)行抓在手上，全面打造“政治上靠得住、發(fā)展上有招數(shù)、作風上過得硬”的堅強領導集體。二是突出加強黨員隊伍建設。立足實際，注重在業(yè)務骨干、基層一線及青年員工中發(fā)展黨員，把骨干發(fā)展成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干;從嚴抓好黨員日常管理，堅持積分量化、過“政治生日”、創(chuàng)先爭優(yōu)、包片抓點等工作，用好“學習強國”“燈塔黨建在線”等平臺，完善穩(wěn)妥處置不合格黨員機制，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。三是突出加強干部隊伍建設。深化“三項制度”改革，突出政治標準，拓寬選人視野;深化考核評價辦法，把考核結果運用到職務晉升、末位淘汰中去;加快干部年輕化進程，優(yōu)化干部隊伍年齡結構。四是突出加強人才隊伍建設。強化全員崗位培訓，按照相應層級和崗位能力與素質的要求，有針對性、有計劃、分階段實施相關專業(yè)培訓，促進員工素質提升和崗位成才;推進技能職務崗位建設，構建人才發(fā)展多通道體系，實現(xiàn)人才成長從“雙通道”到“三通道”的轉變，保證各類人才干事有舞臺、成長有通道、發(fā)展有空間。五是突出加強作風能力建設。嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神，鍥而不舍糾“四風”、樹新風，以強化執(zhí)行力建設為重點，深挖整治“工作不作為、履職不擔當、作風庸懶散”問題，力戒形式主義、官僚主義。抓住懲戒問責這個關鍵，倒逼擔當作為、狠抓落實，推動作風建設常態(tài)化、長效化。
認真貫徹落實十九屆中央紀委四次全會會議精神，一體推進“不敢腐”“不能腐”“不想腐”，嚴格“兩個責任”，推動風清氣正的工作氛圍再提升，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。一是壓實“兩個責任”，增強管控力。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，簽訂落實責任書，通過約談、述職述責、檢查考核等措施，傳導壓力，壓緊壓實，形成上下貫通、逐級負責的責任鏈條，加大問責力度，有責必問、問責必嚴。二是強化執(zhí)紀監(jiān)督，增強防控力。加大監(jiān)督力度，準確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，緊盯物資采購、資金回收、工程建設、勞動用工、薪酬分配、選人用人等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范“三重一大”決策，完善經(jīng)營管理制度，加大風險防控措施落實力度。三是筑牢思想防線，增強預控力。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，不斷加強黨性黨風黨紀教育，認真學習貫徹落實黨章黨規(guī)黨紀，筑牢黨員干部拒腐防變思想防線;深化廉潔從業(yè)教育，堅持以正面宣傳教育為主，以反面典型案例為教材，開展集中性和經(jīng)常性教育，防微杜漸、警鐘常鳴，弘揚清風正氣，形成崇尚廉潔的濃厚氛圍。
堅持黨建帶工建、帶團建，突出工會組織的政治性、先進性、群眾性和團員青年活力優(yōu)勢，動員和凝聚員工，在內涵提升高質量發(fā)展中展現(xiàn)新作為，創(chuàng)造新業(yè)績，樹立新形象。一是切實發(fā)揮工團組織作用。著力推進服務型工會組織建設，牢牢把握“溫暖人心、穩(wěn)定隊伍”工作導向，繼續(xù)叫響做實“辦好事、接地氣、有溫度、有人情味”工作品牌;充分發(fā)揮工會、團總支群眾組織優(yōu)勢，創(chuàng)新工作載體，豐富活動內容，持續(xù)開展好群眾安全工作、技能比武、勞動競賽、“工人先鋒號”“尋找身邊的最美工匠”等群眾性活動，充分發(fā)揮在和諧勞動關系創(chuàng)建中的橋梁紐帶作用;注重青年突擊隊、x崗作用發(fā)揮，廣泛開展“x杯”競賽、“名師高徒”大賽、“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大講堂”等各類主題活動，強化青年安全工作、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年素質提升，在內涵提升高質量發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。二是深入推進文化建塑進一線。推進“x”文化、“x”文化進車間入班組，延伸到關鍵重點崗位，并按照公司黨委部署和推廣推進要求，適時做到推動工作有計劃、有目標、有舉措、有考核，實現(xiàn)文化建設入基層的制度化、規(guī)范化;堅持以員工群眾為中心，圍繞保障員工待遇、降低勞動強度、優(yōu)化作業(yè)環(huán)境等方面加強工作，出實招、辦實事，讓員工受尊重、有尊嚴;通過開展困難員工幫扶救助和“送溫暖”“送清涼”到一線等活動，使員工感受到“大家庭”的溫暖;通過企業(yè)增收創(chuàng)效，保持員工收入相應增長，不斷提高員工幸指數(shù)和歸屬感，以高質量發(fā)展促進高品質生活。三是持續(xù)加強信訪維穩(wěn)工作。認真貫徹落實上級系列信訪穩(wěn)定文件要求，扎實做好信訪穩(wěn)定工作。重點抓好不穩(wěn)定因素的排查化解、有關信訪事項的調查處理及有關政策的解釋工作，努力做到“三個到位”和“五個不發(fā)生”，維護好和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。
(一)理論學習方面。
1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。
2.作為業(yè)務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現(xiàn)象，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統(tǒng)性。
3.雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業(yè)務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。
4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學習指導還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。
5.作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠，建議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。
6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，建議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步、齊頭并進。
7.作為紀委書記，在學習還存在一定的片面性，建議加強經(jīng)濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局。
8.作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，建議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學習的吸引力和感染力。
9.作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現(xiàn)象，建議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃、有章法地開展。
10.雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學習重視不夠，建議在抓好業(yè)務工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學習。
(二)思想政治方面。
1.作為班子的班長，在運用“十個指頭彈鋼琴”的領導藝術上欠佳，調動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠，建議進一步發(fā)揚民主作風，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來，以更好地帶領干部職工抓改革促發(fā)展。
2.作為黨委主要負責人，對班子成員的管理還不夠嚴格，批評與自我批評武器運用得還不夠好，建議進一步嚴格執(zhí)行黨內政治生活若干準則，發(fā)揮好民主生活會的作用，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3.與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想、
所愁所盼掌握得還不深不透，建議結合平時檢查調研，多和基層干部職工聊聊天、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議。
4.作為主管領導，對基層單位意識形態(tài)責任制的指導督促、監(jiān)督檢查得還不夠，建議進一步有針對性地加強意識形態(tài)工作的指導和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好。
5.作為地方黨委主要負責人，在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠，建議加強這方面措施的研究，從體制機制層面出臺相關辦法，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強大合力。
6.落實習近平總書記關于選人用人重要講話精神還不夠到位，一些基層班子結構老化問題較為突出，建議加強基層班子研判，采取有針對性的措施，進一步優(yōu)化基層班子結構。
7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象，重過程、輕實效，上下一邊粗等問題較為突出，建議進一步改進工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡，以增強工作實效。
8.作為分管扶貧的班子成員，在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別地方?jīng)]有打通“最后一公里”，建議加大對上級決策部署落實情況的督查督導力度，采取嚴格過硬的措施，促使各項惠民政策落地落實。
9.大局意識有待進一步增強，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行民主集中制，進一步克服好人主義問題。
10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長，對基層宗教工作指導不夠，建議在這方面進一步加強指導，尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項工作。
(三)擔當作為方面。
1.對分管業(yè)務能做到擔當負責，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務工作的同時，同步做好群眾來信來訪工作，及時回應群眾訴求。
進一步發(fā)揚釘釘子精神，在抓落實上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要決策部署落到實處。
4.作為紀委書記，在整治不擔當不作為行為上力度還不夠大，建議進一步強化執(zhí)紀問責，開展常態(tài)化、長效化整治，促進干部作風的持續(xù)好轉。
5.作為組織部長，在提拔重用擔當作為干部上，視野還不夠開闊，建議聚焦基層一線，及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔當、有作為、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望、有奔頭。
6.作為紀委書記，運用容錯糾錯機制還不夠好，建議進一步。
實踐“三個區(qū)分開來”，靈活運用“四種形態(tài)”，使那些不畏責難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。
7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破，就很有可能喪失發(fā)展先機，建議從金融、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手，加快構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。
8.對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作為，對一些長期的、常規(guī)的工作推進不力，建議統(tǒng)籌兼顧，擺布好對各項工作的精力投入，使其實現(xiàn)協(xié)同推進。
9.作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進一步保持和發(fā)揚勇于擔當精神，拿出過硬的措施和管用的招數(shù)，推動改革走深走實。
10.作為班子分管領導，抓業(yè)務工作很務實、有成效，但在履行“一崗雙責”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責”再加力，抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風廉政建設工作。
(四)為民服務方面。
1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現(xiàn)象，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少，建議深入基層開展調查研究，建立定期聯(lián)系企業(yè)機制，切實把問題查清楚，把措施定實在。
2.在財力緊張的情況下，推動實施了一批群眾受惠的民生項目，但教育、醫(yī)療等公共服務水與群眾的期盼還有一定差距，建議進一步圍繞群眾關注的熱點焦點問題，每年辦好幾件民生實事，讓群眾有更多的獲得感。
3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點和落腳點，但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財力許可的前提下，進一步加大對民生領域的投入，讓群眾共享改革發(fā)展的成果。
4.作為主管領導，對“黨員先鋒+”行動落實情況監(jiān)督檢查不夠，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好，引領群眾脫貧致富的能力還不夠強，建議加大監(jiān)督檢查力度，推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實惠。
5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設上。
效果不夠明顯，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動、村集體經(jīng)濟拉動等措施，促使農(nóng)民工黨建工作得到切實加強。
6.作為政府主官，對民生建設關注不夠，掌握群眾所思所盼不全面，建議深入開展調查研究，暢通收集民情民意的渠道，切實把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上。
7.作為主抓領導，在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實，欠缺具體實在的幫扶措施，建議加大考核問責力度，督促有關單位拿出管用的措施，推動對口幫扶機制真正落到實處。
8.作為主抓領導，在抓接訪制度落實上力度不夠，有時群眾去找不到人，反映問題沒途徑，建議加大對領導干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，切實把任務和責任壓緊壓實，認真負責地為群眾搞好服務。
9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺，建議進一步創(chuàng)新理念，借助互聯(lián)網(wǎng)+、融媒體等新的傳播媒體，推動宣傳工作提質增效。
10.為民服務意識有所淡化，在思想上、感情上、行動上有疏遠群眾的苗頭，建議嚴格落實班子制定的“每年下基層調研不少于60天”的要求，進一步密切與群眾之間的聯(lián)系。
(五)清正廉潔方面。
1.能夠堅持依法用權、秉公用權，但在推進權力公開上還不夠有力，一些基層單位財務、黨務、業(yè)務還沒完全公開，建議進一步深化權力公開運行機制，推進各項工作陽光化、透明化運作。
2.作為紀委書記，在抓政治生態(tài)建設方面方式方法還不夠多，建議整治與預防并重、治標與治本同步，著力構建風清氣正的良好政治生態(tài)。
3.作為分管招商引資的領導，能夠嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項制度規(guī)定，但在廉潔自律上抓細抓小的意識還不夠強，建議進一步強化防范意識，處理好“清”與“親”的關系。
4.作為紀委書記，在整治違法中央八項規(guī)定及其實施細則精神問題方面，力度還不夠大，措施還不夠有力，建議加大這方面的執(zhí)紀監(jiān)督問責力度，進一步鞏固反“四風”成果。
5.作為政法委書記，深挖徹查黑惡勢力“保護傘”問題的機制沒有完全建立，與紀委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠，建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度，發(fā)現(xiàn)問題線索第一時間移交、第一時間徹查，確保掃黑除惡專項行動扎實有力推進。
6.作為班子主要負責人，能夠嚴格要求自己，發(fā)揮表率示范作用，但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺，建議在這方面進一步嚴格要求、加強審核，著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風氣。
7.作為班子分管領導，對基層單位賬務管理工作檢查監(jiān)督不夠，建議進一步加強對基層單位財務的管理監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)處理有關問題，防止小漏洞演變成大問題。
8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設有待加強，多角度、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立，建議進一步加強監(jiān)督體系建設，強化對派駐紀檢組的業(yè)務指導，促進其履行好監(jiān)督職能。
9.作為紀委書記，在抓紀檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”，建議進一步落實監(jiān)督責任，從細處入手，把工作往深地做、往實地做，實現(xiàn)紀檢監(jiān)督全覆蓋。
10.作為班子分管領導，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠，雖然建立了網(wǎng)上留言通道，但仍未發(fā)揮出其應用的作用，建議加強工作方式方法創(chuàng)新，運用現(xiàn)代科技手段，進一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。
1、作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，提議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學習的吸引力和感染力。
2、在抓常抓長上還不夠，提議堅持持之以恒的學習精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。
3、作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠，提議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。
4、作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，提議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步齊頭并進。
5、雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學習重視不夠，提議在抓好業(yè)務工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學習。
6、作為紀委書記，在學習還存在必須的片面性，提議加強經(jīng)濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心服務大局。
7、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，提議在學習上進一步結合業(yè)務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。
8、對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學習指導還不夠，提議定期為黨員干部講黨課，以幫忙大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。
9、作為業(yè)務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現(xiàn)象，提議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統(tǒng)性。
10、作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現(xiàn)象，提議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃有章法地開展。
1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽，工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執(zhí)政能力強，不斷帶領全局職工開拓進取。
2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。
3、局黨總支求真務實，真抓實干，立黨為公，執(zhí)政為民，在重點工程建設、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的保障。
4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業(yè)精神強、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真執(zhí)行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾及交通運輸行業(yè)中的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。
1、加強全系統(tǒng)人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設的需要。
2、繼續(xù)加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。
3、關心職工生活。
4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。
5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。
6、加強宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍。
1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業(yè)調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。
2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。
3、以〈若干意見〉為契機，加快農(nóng)村公路建設步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實施農(nóng)村交通物流。
4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉(xiāng)公交基礎設施建設。
通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)(三送)活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。
征求意見建議的報告篇十
一、管理建議書的基本內容包括：（一）標題（二）收件人（三）會計報表審計目的及管理建議書的性質（四）內部控制重大缺陷及其影響和改進建議（五）使用范圍及使用責任（六）簽章（七）日期。
二、依據(jù)管理建議書的基本內容，我們提供了管理建議書（參考版），列示了管理建議書的基本格式和相關內容，以供參考使用，在實際工作中，應注意結合被審計單位實際情況撰寫，不要簡單套用書面內容。
三、管理建議書的重點部分是“審計過程中發(fā)現(xiàn)的內部控制方面的重大缺陷”，在撰寫這部分內容時，應指明內部控制重大缺陷對會計報表可能產(chǎn)生的影響，以及相應的改進建議，在揭示同一層面、同一級次的內部控制重大缺陷時，應當按照問題對財務報表的影響程度排序。
四、對于連續(xù)審計的單位，管理建議書應強調上次管理建議書所提及的，但被審計單位本期仍然存在的.問題；一般情況下，連續(xù)出具管理建議書時，披露內部控制重大缺陷時應有所側重，有針對性地進行分析并提出建議。
五、在撰寫管理建議書之前，請對審計工作底稿中記錄的內部控制重大缺陷及其改進建議進行復核，并以經(jīng)過復核的審計工作底稿為依據(jù)，撰寫管理建議書。
1
六、 在出具管理建議書之前，注冊會計師應當就審計過程中發(fā)現(xiàn)的內部控制缺陷以及對會計報表的影響與被審計單位管理人員進行溝通，以確認所述重大缺陷是否屬實，溝通結果應記錄于審計工作底稿中。
七、管理建議書中所發(fā)現(xiàn)的問題和提出的建議，不應與注冊會計師已出具的審計報告類型相沖突，即注冊會計師在確定審計報告類型前，應充分考慮內部控制重大缺陷對報告期報表的影響程度。
八、撰寫管理建議書從以下三個方面對企業(yè)進行評價：（一）公司治理結構方面（二）公司經(jīng)營管理方面（三）公司會計核算和財務管理方面，具體關注內容如下：
（一）公司治理結構方面
（二）公司經(jīng)營管理方面
（三）會計核算和財務管理方面
5、內部會計控制是否健全有效：6、其他相關內容
十、以上三個方面，請分別按照（1）發(fā)現(xiàn)的問題（2）存在的影響（3）建議（4）管理層反饋，四個層次表述；其中管理層反饋意見一致時，可做統(tǒng)一表述。
后附：管理建議書（參考版）
管理建議書（參考版）
xxxxxxxx有限責任公司董事會：
我們已經(jīng)完成對xxxxxxxx有限責任公司（以下簡稱“貴公司”）2017年度財務報表的審計工作，并對貴公司的內部控制情況進行了有限度的研究與評價，我們的責任是遵循審計準則的有關規(guī)定，向貴公司提示在審計過程中注意到的，可能導致貴公司財務報表產(chǎn)生重大錯報的內部控制缺陷，并提出改進建議；貴公司的責任是設計、實施和維護與編制財務報表相關的內部控制措施，保證財務報表不因舞弊或錯誤導致重大錯報；我們已就提出的問題及建議與貴公司管理人員溝通并取得一致意見。
本管理建議書僅供貴公司完善內部控制和加強內部管理參考使用，不應被視為對貴公司整個內部控制發(fā)表的鑒證意見，所提建議不具有強制性和公證性。
一、公司治理結構方面
在審計過程中我們注意到，貴公司法人治理結構和內部組織構架基本合理，公司董事會工作規(guī)則、總經(jīng)理辦公議事規(guī)則和重大事項審批程序得到執(zhí)行，資產(chǎn)管理制度和經(jīng)營管理制度基本健全，公司董事會下設各專業(yè)委員會正常開展工作，公司接受市國資委派駐監(jiān)事會的監(jiān)督。
（一）發(fā)現(xiàn)的問題
在審計過程中我們發(fā)現(xiàn)貴公司在（）（）等方面存在（）（）問題，不符合（）（）的有關規(guī)定。
（二）存在的影響
由于貴公司在（）（）方面存在法人治理結構不健全，運行機制不規(guī)范問題，造成（）（）方面的職能未能有效發(fā)揮，（）（）制度未全面貫徹，影響企業(yè)（），未能形成各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的法人治理結構。
（三）建議
建議貴公司依照有關法律法規(guī)，采取以下改進措施，促進公司治理機構的完善，保證企業(yè)經(jīng)營管理順利進行。
1、
2、
二、公司經(jīng)營管理方面
在審計過程中我們注意到，貴公司制訂了較為全面的資產(chǎn)管控制度，構建了較為完整的內部控制體系，內部控制基本覆蓋了企業(yè)經(jīng)營管理的主要事項和業(yè)務流程，基本貫穿了經(jīng)營決策、業(yè)務執(zhí)行和監(jiān)督過程，對高風險領域給與了必要的關注。
（一）發(fā)現(xiàn)的問題
在審計過程中我們發(fā)現(xiàn)貴公司在（）（）等方面，存在管理薄弱問題、在（）（）方面存在監(jiān)督不力情況，在（）（）方面缺乏有效的控制措施和規(guī)范性程序。
（二）存在的影響
重大錯報的風險，對貴公司（）（）方面造成損失和不利影響，影響國有資產(chǎn)保值增值和可持續(xù)發(fā)展能力。
（三）建議
建議貴公司依照有關法律法規(guī)，采取以下改進措施，規(guī)范經(jīng)營管理，加強內部控制。
1、
2、
三、會計核算和財務管理方面
在審計過程中我們注意到，貴公司制訂了較為完善的財務會計管理制度，對經(jīng)濟事項基本實施了有效的會計控制，會計基礎工作基本規(guī)范，財務核算采用電算化系統(tǒng)，大額資金調度實行了董事長、總經(jīng)理和總會計師聯(lián)簽制度。
（一）發(fā)現(xiàn)的問題
在審計過程中我們發(fā)現(xiàn)貴公司在（）（）等方面存在會計處理不規(guī)范問題，在（）（）等方面存在財務管理薄弱問題，在（）（）方面存在會計控制薄弱環(huán)節(jié)。
（二）存在的影響
由于貴公司在（）（）方面存在會計核算不規(guī)范和財務管理薄弱問題，導致企業(yè)會計信息失真和資產(chǎn)狀況不實，導致公司財務報表存在重大錯報風險；由于對（）（）缺乏有效的會計控制，在（）（）等方面存在（）損失和（）風險；以上問題我們已在2017年度審計報告中提出，至本年度尚未解決，因此我們對貴公司2017年財務報表出具了（）份保留意見報告，保留事項主要涉及以下方面：
1、
2、
（三）建議
建議貴公司依照會計有關規(guī)定，采取以下改進措施，規(guī)范會計核算，加強財務管理。
1、
2、
建立有效的內部控制是貴公司的責任，貴公司在決定采納我們的建議前可以評估一下由于內部控制缺陷可能造成的損失，以及改善內部控制和改進會計核算系統(tǒng)所要付出的成本，以便作出合理決定。
本管理建議書僅供貴公司內部參考之用，不可向外提供或引述本管理建議書的全部或部分內容，因使用管理建議書不當造成的后果與注冊會計師及會計師事務所無關。
xxxx計師事務所有限公司 中國注冊會計師：xxx、
中國注冊會計師：xxx
20xx年 月 日
征求意見建議的報告篇十一
根據(jù)中央、省委、市委、縣委的工作部署，按照縣委第二巡回指導組有關要求，結合我局實際工作，現(xiàn)就縣發(fā)改局領導班子開展“不忘初心、牢記使命”主題教育征求意見工作，制定如下方案。
堅持問題導向，對照***新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照初心使命，聚焦黨的政治建設、思想建設、作風建設，查擺自身不足，查找工作短板，深刻檢視剖析。結合發(fā)改局工作特點和工作職責，邊學習、邊調研、邊檢視、邊查擺、邊整改、邊落實貫穿學習教育活動全過程，找準突出問題，找出解決問題的辦法。
(一)對局黨組班子及班子成員存在問題的反映;。
(三)對做好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的意見建議。
(一)征求、梳理意見：2019年9月至11月。
(二)羅列整改清單、制定。
整改措施。
：2019年10月至11月。
(一)集中發(fā)放調查問卷進行意見收集。深入到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村大范圍發(fā)放調查問卷，真實傾聽基層群眾的意見建議。
(二)深入基層調研征求意見。宣傳報道組成員深入機關各科室、直屬事業(yè)單位開展調查研究，走訪離退休老干部，廣泛聽取基層黨員干部、職工的意見建議。
(三)召開征求意見座談會。召開由機關工作人員、直屬事業(yè)單位干部職工代表、糧食儲備企業(yè)職工代表參加的民主評議座談會，廣泛征求與會人員的意見。
(四)發(fā)放征求意見公開信。向機關各科室、直屬事業(yè)單位、糧食儲備企業(yè)發(fā)放征求意見公開信，廣泛征求直屬單位干部職工對縣發(fā)改局做好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的意見建議。
(一)對照檢視反思。對照調研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映強烈的問題、巡回指導指出的問題、民主生活會查擺的問題，一條一條列出問題清單，認真檢視反思，明確努力方向。
(二)圍繞“專項改、集中治”抓好整改落實。聚焦黨的政治建設、思想建設、作風建設等方面存在的突出問題，堅持邊學邊查邊改，立查立改，即知即改，逐項整改，確保整改實效。
(三)主動認領各級巡視巡察、干部考察、工作考核、審計信訪、督導檢查等反饋的意見建議，并做到立知立改，一條一條分析問題并列出實際整改措施，步步跟進，直至問題徹底解決。
黨員互相批評300條。
征求意見建議的報告篇十二
4、加大社會動員工作力度，營造正面的執(zhí)法氛圍。
1、針對數(shù)字化監(jiān)督指揮中心年輕人較多黨員較少的實際情況，建議加強新黨員培養(yǎng)力度，不斷充實壯大黨員隊伍。
2、進一步完善支部機構設置，進一步強化基層黨建工作，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用；
3、建議盡快落實數(shù)字化監(jiān)督指揮中心人員編制，應對新形勢下城市發(fā)展中遇到的新問題，并希望增加工作人員編制，更新城管通等專屬工作設備；希望盡快解決執(zhí)法局參照公務員管理個人身份登記問題。
5、高度重視應急突發(fā)事件處理工作，探索迅速、有力的處置好執(zhí)法一線突發(fā)事件方式方法，確保執(zhí)法人員人身安全，做到快速反應，正確應對，妥善處置。
1、要經(jīng)常組織黨員干部學習廉政建設的規(guī)章、文件、切實做到警鐘常鳴；
3、建議嚴格督查著裝和隊容風紀問題，切實解決執(zhí)法部門與其他城管部門制服混穿，車輛混亂的問題，樹立城管執(zhí)法局在社會上的執(zhí)法形象。
1、長期以來，全局人員周末不休息，希望安排周末加班的同志周一到周五調休；
4、希望局領導重視大家對房子的要求，力所能及為大家辦實事；
6、城管工作勞動強度大、社會地位不高、生活壓力大，建議在思想上、生活上多給予關注和幫扶。
征求意見建議的報告篇十三
近日，福建投資集團黨委領導班子成員深入基層一線聽取群眾意見建議，現(xiàn)場召開座談會15場，收集意見建議211條，梳理匯總意見3大類86條。投資集團征集意見工作重點突出，作風扎實，成效顯著，呈現(xiàn)三大特色。
對涉及能源、金融、水務、鐵路等各主要經(jīng)營領域共13家所屬企業(yè)進行意見征集,確保各基層單位全覆蓋、不缺失。
深入生產(chǎn)一線，現(xiàn)場召開征求意見座談會，邀請員工代表，并采用了個別走訪、訪談等形式，傾聽員工意見和建議。
對收集到的問題，立行立改，馬上就辦，現(xiàn)場解決問題17條，不能馬上解決的認真整理匯總，分解落實到各相關部室、單位認真查擺，分析原因，提出整改措施。
固體所第四黨支部召開“三嚴三實”征求意見建議座談會#e#按照合肥研究院“三嚴三實”工作安排，11月30日下午，固體所第四黨支部組織召開“三嚴三實”征求意見建議座談會，支部黨員、民主黨派人士及群眾參加會議。
會上，與會人員圍繞如何搞好“三嚴三實”專題教育，從不同角度談了認識體會，針對研究院、研究所、本部門的各項工作指出存在的問題，并提出了中肯的意見和建議。大家本著高度負責的精神，各抒己見，既指問題，也提建議；既有“點”，也有“面”；既有問題表現(xiàn)，也有內在和規(guī)律性，針對性很強，充分體現(xiàn)了大家對院所的發(fā)展密切關注的心情，希望研究院、研究所的發(fā)展能更快、更好。
最后，會議向大家布置了學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的要求，希望大家按照中共中科院黨組的通知要求，認真學習貫徹。
11月25日至26日，中核集團董事長、黨組書記孫勤，黨組成員、副總經(jīng)理和自興一行先后到大成制藥、核四院、航測遙感中心調研指導工作，并征求生產(chǎn)一線干部職工對集團黨組“三嚴三實”專題教育的意見建議。集團公司董事會秘書潘建明陪同。
其間，孫勤一行聽取了各單位生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)黨建、“十三五”規(guī)劃等方面的.匯報，深入車間、辦公室看望慰問了一線職工，并召開座談會聽取了各單位干部、職工代表對集團公司黨組“三嚴三實”專題教育的意見建議。
孫勤對各單位近年來所做的努力、取得的成績和十三五發(fā)展思路給予了充分肯定，對在新的歷史時期如何抓住機遇奮力而上提出五點要求：一是要創(chuàng)新發(fā)展，培育核心競爭力。要將學習貫徹中央 “五個發(fā)展”、“四個全面”的理念落實到單位發(fā)展實際中去，以國家急需為導向，立足高起點，創(chuàng)新發(fā)展，培養(yǎng)核心競爭力；二是要抓好規(guī)劃，謀劃發(fā)展新藍圖。要深刻把握中央、集團公司關于“十三五”規(guī)劃的新思路、新判斷、新要求，緊密結合單位實際，匯集全體干部職工智慧，以新理念抓緊編制好 “十三五”規(guī)劃；三是要開拓市場，增強發(fā)展新動力。要堅持以市場為導向，在深化國有企業(yè)改革中，積極行動，及早謀劃；四是要培養(yǎng)隊伍，打造持續(xù)競爭優(yōu)勢。要加強人才隊伍建設，新的時期人才隊伍要有新的精神、素質和能力，既要做好核工業(yè)傳統(tǒng)文化的傳承，又要融入市場化、國際化等新文化的內涵；五是強化黨建，營造從嚴治黨的新氛圍。要時刻把紀律挺在前面，把黨的政治優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢，為發(fā)展營造紀律嚴明、風清氣正的氛圍。
孫勤希望，集團上下要樹立緊迫感和責任感，注重學習、注重提煉、注重領悟、注重引導，掌握發(fā)展趨勢。各級黨員領導干部要帶頭踐行“三嚴三實”，舉一反三、多接地氣，嚴格要求自己，多聽群眾意見，著重解決和疏導群眾關心的重點問題及企業(yè)發(fā)展的難點問題，真正給群眾辦實事。
和自興在調研中指出，駐石家莊各單位黨建工作扎實、隊伍有戰(zhàn)斗力，成績的取得來之不易。在未來發(fā)展中，要找好在河北、在全國的定位，找準目標，氣魄再大一些、工作再實一些，力爭取得更大的成績。集團公司也將在在今后工作給予各單位力所能及的最大限度的支持。
中核集團公司辦公廳、規(guī)劃發(fā)展部、黨群工作部，地礦事業(yè)部相關領導及負責人參加調研。
自3月12日起至4月底，福建投資集團黨委領導班子成員親自帶隊深入基層一線聽取群眾意見建議，現(xiàn)場召開征求意見座談會15場，共收集到意見建議211條，梳理匯總后形成涉及公司“四風”方面問題、企業(yè)發(fā)展與改革和群眾反映迫切問題的3大類共86條意見。進一步達到真聽意見、聽真意見的目的，為開好民主生活會奠定堅實的基礎。投資集團征集意見建議工作重點突出，作風扎實，成效顯著。一是征求范圍廣。確保各基層單位全覆蓋、不缺失，對涉及能源、金融、水務、鐵路等各主要經(jīng)營領域共13家所屬企業(yè)的黨員群眾進行了意見征集。二是征集工作實。集團黨委成員深入生產(chǎn)一線，現(xiàn)場召開征求意見座談會，邀請員工代表，特別是一線普通員工參加座談會，并采用了個別走訪、訪談等形式，傾聽員工意見和建議。確保了征集到的意見建議，實實在在來自一線，真實反映基層員工所思所想所求。三是立行立改快。對收集到的問題，公司領導立行立改，馬上就辦，現(xiàn)場解決問題17條，不能馬上解決的問題均認真整理匯總，并分解落實到各相關部室、單位認真查擺，分析原因，提出整改措施，針對性的解決問題，給職工群眾一個滿意答復。
民主生活會前，投資集團還將召開中層、一般群眾、離退休老同志三場專題征求意見會，深入徹底的征求意見建議，了解企業(yè)當前存在的問題，為專題民主生活會的召開和今后企業(yè)科學跨越發(fā)展奠定堅實基礎。
征求各縣區(qū)委對會“三嚴三實”民主生活會意見建議#e#12月4日，書記、市人大會主任孫云飛主持召開座談會，征求各縣區(qū)委對會“三嚴三實”專題民主生活會的意見建議。副書記潘東旭，、市紀委書記陳家本，市政協(xié)副主席、秘書長黃應松出席會議。
會上，各縣區(qū)對照“三嚴三實”專題民主生活會要求，提出了具體意見建議。在認真聽取有關意見后，孫云飛指出，當前，“三嚴三實”專題教育正處在深入推進的關鍵時期，各級黨組織要認真履行主體責任，發(fā)揚民主，廣納民意，深入開展專項行動“回頭看”活動。要保持力度、保持韌勁，繼續(xù)高標準、高質量推進教育活動。要切實抓好專題民主生活會，緊扣“三嚴三實”主題，認真制訂工作方案，嚴肅認真開好專題民主生活會，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，深入查擺不嚴不實的突出問題。要加強組織領導和督促指導，確保專題民主生活會開出高質量、取得好效果，不斷增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
孫云飛強調，要針對查找梳理出的問題，細化整改措施，建立整改臺賬，明確整改時間表、路線圖和責任人，不折不扣整改到位。要堅持邊整改問題邊建章立制，進一步強化立規(guī)執(zhí)紀，推動踐行“三嚴三實”要求制度化、常態(tài)化和長效化，真正做到作風轉變和服務群眾更有效，努力推動形成積極向上、干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的政治生態(tài)，為推進綠色發(fā)展、全面建成小康社會做出更大貢獻。
孫云飛要求，要把“三嚴三實”專題教育與推動全市改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作結合起來。時至年末，要圍繞今年年度工作目標，抓住重點難點問題，著力推進精準扶貧精準脫貧、項目建設、金融外貿、招商引資、民生保障等各項重點工作，確保今年各項任務順利完成，確保“十二五”順利收官、“十三五”良好開局。
征求意見建議的報告篇十四
根據(jù)縣紀委、縣委組織部《關于認真開好20xx年度科級領導班子民主生活會的通知》(縣組字[20xx]13號文件)精神，為認真開好局領導班子民主生活會，我們已向局機關各股室、基層分局(所),局直屬事業(yè)單位等21個單位發(fā)出了《關于認真開好20xx年度科級領導班子民主生活會的通知》(縣國土資發(fā)[20xx]20號)。
通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、設立意見箱、開展談心活動等各種形式收集意見6條、建議4條。在充分肯定局領導班子成績的同時，也從不同的角度和方面反映了我們班子在工作中存在的問題和不足，指出了班子以前沒有發(fā)現(xiàn)的或者認識不深刻的一些問題，提出了許多寶貴的意見和建議，現(xiàn)將其具體情況整理如下：
從征求到的意見和建議情況看，對班子的總體評價是：我局領導班子是一個政治堅定、團結實干、作風民主、敬業(yè)精神強，有戰(zhàn)斗力的班子。能帶領全局廣大干部職工、解放思想、與時俱進、實施了工作舉措，有力地促進了全縣國土資源管理事業(yè)，各項工作都取得了較好成績，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。
1、政治要求嚴格。領導班子“一班人”能堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，學習和實踐“三個代表”重要思想，在思想上、行動上始終與黨中央、縣縣委保持高度一致、維護中央權威;堅持既分工負責，又團結協(xié)作，認真履行各自的職責，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。
2、工作扎實有效。今年以來，領導班子“一班人”以全縣“求科學發(fā)展之真，務項目建設之實”主題教育暨優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和機關效能建設“提高年”活動為契機，以保護資源，保障發(fā)展為總抓手，積極為發(fā)展縣域經(jīng)濟作好服務，全面推進依法行政，完善體制，提高素質，在保障發(fā)展、保護資源、維護權益、服務社會等方面取得了新成績。使全縣經(jīng)濟呈現(xiàn)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好局面。
3、作風勤政廉潔。領導班子“一班人”能自覺加強政治理論學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高思想素養(yǎng)，堅定政治方向，牢固樹立科學的人生觀、價值觀。廉潔自律、率先垂范，堅持從自己做起，看好自家的門，管好身邊的人。在全局帶頭興廉潔之風，創(chuàng)業(yè)之風，樸實之風。是一個作風民主、團結協(xié)作、求真務實、廉潔高效、堅強領導班子。
大家在肯定成績的同時，本著客觀公正和高度負責的態(tài)度指出了來存在的一些問題和不足，歸結起來為以下幾點：
1、領導班子深入基層不夠。表現(xiàn)在局領導班子成員下基層指導工作少，與地方政府聯(lián)系少，與干部職工交心談心不夠。對基層干部職工工作生活關心不夠，管理不到位等。
2、以人為本，積極改善國土分局(所)辦公條件和解決執(zhí)法監(jiān)察津貼和人身意外保險問題?；鶎訃临Y源工作非常辛苦，應適當增加工作經(jīng)費，積極改善辦公環(huán)境，良好的工作條件能夠使基層國土資源工作者產(chǎn)生一種歸宿感，進而激發(fā)工作積極性，提高工作效能。同時執(zhí)法監(jiān)察工作也是一項艱巨的工作，涉及面廣，危險性高，工作辛苦，希望局里考慮按省財政廳的文件解決執(zhí)法監(jiān)察津貼和人身意外保險問題。
3、加強基層分局(所)國土資源業(yè)務學習培訓。多開展一些關于土地管理、礦產(chǎn)管理業(yè)務方面的專業(yè)培訓，應重視基層分局(所)的業(yè)務水平及能力提高。
4、組織外出交流，加強橫向聯(lián)系，學習兄弟縣好的管理經(jīng)驗。同時組織職工開展一些寓教于樂、寓教于趣、寓教于有益于身體健康的文體活動，這對于活躍氣氛、和諧關系，促進精神文明建設很有幫助。
5、局機關個別股室辦事效率不高。特別是針對基層分局(所)業(yè)務辦理過程中，效率不高。同時要求對鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源執(zhí)法力度給予支持。
6、合理安排職工帶薪休假。安排好職工工作和休息時間，維護職工休息權利，調動職工工作積極性。
1、把握好主題。一次民主生活會不可能解決所有問題，主題鮮明尤為重要。本局本次民主生活會的主題仍應是服務于“建設”這個中心，抓住“發(fā)展”第一要務，緊緊圍繞縣委、縣政府的總體部署和工作思路，切實解決全縣國土資源工作中的突出問題，全面完成今年國土資源工作的既定目標。
2、聯(lián)系好實際。要有針對性地、務實地解決好群眾提的，自己找的、上級點的幾個實際問題：一是建立健全領導干部下鄉(xiāng)制度。要深入基層了解系統(tǒng)干部職工思想、工作、生活情況，切實解決干部職工各方面的實際困難;同時要了解反映的熱點、難點問題，掌握實情，集中精力、集中時間加以解決。班子成員要明確分工，按分工聯(lián)系基層分局(所)，深入基層，一個月至少下去一至二次，了解情況、指導工作;二是加強班子成員與干部職工的交流。推心置腹，交心、談心，廣泛聽取干部職工的意見建議;三是加強業(yè)務知識學習。
特別是對基層分局(所)人員的業(yè)務培訓工作要形成制度化，每月例會制度要繼續(xù)堅持下去;四是組織開展一些能夠推進精神文明建設的文體活動，多開展健康有益的文體活動;五是因地制宜，積極改善國土分局(所)工作生活環(huán)境解。按照“六有”模式，鼓勵和扶持辦公條件較差的國土所按照“勤儉節(jié)約、充分利用、因陋就簡、量力而行”的原則，建設辦公場所，逐步完善辦公、生活、健身娛樂設施，改善基層干部職工工作生活條件，同時解決執(zhí)法監(jiān)察津貼和人身意外保險問題，進一步調動基層干部職工的工作積極性。
3、用活好形式。民主生活會在召開之前，在認真做好征求意見和建議的同時，建議多找些職工開展談心活動，只有交心，才能達到交流思想、化解隔閡、增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力的目的。
4、抓出好效果。民主生活會制度是我們黨加強自身建設，提升執(zhí)政能力的一項重要制度，建立健全并嚴格執(zhí)行黨員領導干部民主生活會制度，對于加強領導班子思想、作風建設，黨風、廉政建設，依靠自身力量解決矛盾，推進黨內監(jiān)督，保證黨的路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行有著不可替代的重要作用，因此，建議民主生活會查擺問題、開展批評，包括會后整改，必須緊密聯(lián)系班子集體和個人的工作實際、思想實際和作風實際，真正把思想擺進去，把問題找出來，把根源剖析到位，務求抓出良好效果。
征求意見建議的報告篇十五
為學習貫徹中央召開的黨的群眾路線教育實踐活動工作會議精神，進一步落實國務院關于職能轉變各項要求，6月21日下午，稅務總局召開部分納稅人代表座談會，聽取納稅人的意見和建議。中國人壽保險(集團)公司、神華集團有限責任公司等10家企業(yè)代表參加座談，稅務總局王軍局長、范堅總審計師和有關司局負責同志參加了座談會。
座談會上，代表們結合各自企業(yè)在履行納稅義務過程中的感受，對近年來稅務部門優(yōu)化納稅服務、規(guī)范稅收執(zhí)法、落實稅收政策、服務經(jīng)濟發(fā)展等方面所做的工作給予了充分肯定，并對稅務部門進一步推進稅收信息化建設、加強營改增政策宣傳輔導、完善大企業(yè)管理機制，以及加強日常財會人員的培訓等提出了意見建議。
座談中，王軍局長對企業(yè)代表提出的.問題作了回應。聽完發(fā)言后，對納稅人代表提出的中肯建議表示感謝，并要求稅務總局有關部門逐條梳理，認真研究，提出措施，及時回潰王軍局長說：“納稅人所盼、稅務人所向?！彼蟾骷壎悇諜C關：
一是當好改革員，讓納稅人滿意繳稅。轉變職能，簡政放權，減少和下放稅務行政審批，對國務院決定取消的稅務行政審批項目堅決取消，對核準、備案等事項細化標準并對外公開，方便廣大納稅人自主辦理，實現(xiàn)陽光審批，杜絕暗箱操作。改進作風，尊重納稅人的合理意愿，設身處地換位思考，出臺為納稅人服務的具體措施。解決難題，優(yōu)化辦稅流程，簡化辦稅程序，精簡涉稅資料，切實解決辦稅中存在的突出問題，嚴禁指定、強制稅務代理，嚴禁吃拿卡要報，嚴禁利用推廣信息系統(tǒng)收取納稅人費用，堅決查處損害納稅人利益的行為。
二是當好宣傳員，讓納稅人明白繳稅。擴大宣傳覆蓋面，既做好稅收宣傳月重點宣傳，又堅持不懈開展日常宣傳，做到長流水不斷線，達到潛移默化的效果。提高宣傳精準度，既回答好普遍性的問題，也回答好針對性的問題，把稅收宣傳咨詢與企業(yè)具體情況結合起來，努力為納稅人提供個性化服務。拓寬宣傳主渠道，鞏固稅務網(wǎng)站、12366納稅服務熱線、新聞媒體等傳統(tǒng)宣傳陣地，探索微博、qq群等新興宣傳載體，提高稅收宣傳咨詢效果。
三是當好執(zhí)法員，讓納稅人公正繳稅。規(guī)范執(zhí)法，嚴格按照法定權限和程序，執(zhí)行好各項稅收法律法規(guī)和政策。規(guī)范行使裁量權，防范執(zhí)法隨意性。整合各類稅務檢查事項，限定每年的檢查次數(shù)，避免多頭重復檢查。公正執(zhí)法，嚴厲打擊逃騙稅行為，為誠實守信納稅人營造公平、公正的稅收法治環(huán)境，避免“劣幣驅逐良幣”的扭曲效應。誠信執(zhí)法，依法落實稅收優(yōu)惠政策，及時向納稅人公告稅收優(yōu)惠政策的具體內容、資格條件、程序步驟，使納稅人充分享受到稅收優(yōu)惠，更好地扶持企業(yè)發(fā)展，促進經(jīng)濟轉型。
四是當好服務員，讓納稅人便捷繳稅。創(chuàng)新辦稅服務方式手段，積極推行以網(wǎng)上申報繳稅為主體的多種辦稅和繳稅方式，提高辦稅效率。努力減輕納稅人辦稅負擔，清理規(guī)范收費項目，逐步取消所有稅務行政性收費，推行辦稅事項的即時、限時辦結，最大限度縮短辦稅時間。維護納稅人合法權益，依法嚴格保守納稅人商業(yè)秘密和個人隱私，及時受理、妥善處理納稅人投訴，按照法定程序向納稅人提供稅務行政救濟，重大事項要充分征求納稅人意見和建議，充分尊重納稅人的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。
最后，王軍局長希望納稅人自覺遵從稅法、依法誠信納稅，為營造誠實守信的良好社會環(huán)境、推動國家經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻;一如既往地關心、理解、支持稅收工作，幫助深化改革、改進管理、優(yōu)化服務、提升績效;特別是對稅收工作進行監(jiān)督，提出更多更有建設性的寶貴意見，幫助建設優(yōu)良的稅務行業(yè)風氣，樹立稅務部門的良好社會形象。
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征求意見建議的報告篇十六
組織生活會：是黨支部或黨小組以交流思想，總結交流經(jīng)驗，開展批評與自我批評為中心內容的組織活動制度。黨委班子成員聚焦主題，采取個人自學與集中學習研討相結合的方式深入開展學習研討。通過召開征求意見座談會、書面征求意見等形式廣泛征求意見建議。深入開展了談心談話。梁貴友同志主持起草了班子對照檢查材料，黨委班子成員認真撰寫了個人發(fā)言提綱。會議通報了“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會、2020年巡視整改專題民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會征求意見情況。梁貴友代表學校黨委作對照檢查，并帶頭作個人對照檢查發(fā)言；黨委班子成員逐一開展批評與自我批評。梁貴友在總結講話中指出，學校黨委班子和成員認真查擺了不足和存在的問題，對存在的問題進行了深入剖析，開誠布公地進行了批評和自我批評，提出了整改措施，明確了努力方向。這次民主生活會對標中央政治局民主生活會和省委常委會民主生活會，政治站位高，問題找得準，原因剖析深，相互批評嚴，整改措施實，是一次嚴肅認真、求真務實、民主團結、富有成效的民主生活會。梁貴友要求，學校黨委班子和成員在四個方面作出表率。一是要在“兩以下是小編整理的班子征求意見意見和建議【5篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、領導班子成績方面。
(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。
(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確。
(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
(2)、建議領導班子加強各業(yè)務科室管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
根據(jù)中共肅寧縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關于印發(fā)〈鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(單位)領導班子專題民主生活會安排方案〉的通知》文件精神,為切實開好局黨組領導班子專題民主生活會,提高專題民主生活會質量.環(huán)保局黨組聚焦反對“四風”問題,通過召開全體會、黨小組會、各種類型座談會,設立征求意見箱、發(fā)放征求意見表等多種形式,廣泛征求各方面的意見.對局黨組的工作和局黨組班子客觀公正地進行了評價,肯定了成績,同時也提出了問題和不足,并積極地提出了一些合理化建議.下面,將座談會征求的意見整理匯報如下:。
通過廣泛征求意見,大家一致認為,局黨組領導班子是一個政治堅定、團結實干、作風民主、敬業(yè)精神強,有戰(zhàn)斗力的班子.各項工作都取得了較好成績,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:。
(一)政治要求從嚴.局黨組領導班子堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,學習黨的群眾路線教育精神,在思想上、行動上始終與黨中央、各級黨委保持高度一致、維護中央權威;堅持既分工負責,又團結協(xié)作,認真履行各自的職責,充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用.
(二)工作扎實有效.局黨組領導班子有較強的事業(yè)心和責任感,推進各項工作敢于開拓創(chuàng)新,銳意進取,摸實情、舉實招、求實效.工作上敢于正視問題,不唱高調,實事求是,迎難而上.局主要領導工作上親力親為,率先垂范,經(jīng)常加班加點或利用周末時間召開會議研究部署工作.班子成員恪守職責,密切配合,認真抓好各項分管工作.
(三)作風勤政廉潔.局黨組領導班子成員廉潔自律、率先垂范,堅持從自己做起,看好自家的門,管好身邊的人.牢記兩個務必,在全局帶頭興廉潔之風,創(chuàng)業(yè)之風,樸實之風.
征求意見過程中,大家在肯定成績的同時,本著客觀公正和高度負責的態(tài)度指出了存在的一些問題和不足,歸結起來為以下幾方面:。
(一)環(huán)保局黨組存在的主要問題.1.理論知識學習還不夠全面和系統(tǒng),對相關法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習有待加強.2.重眼前輕長遠,統(tǒng)籌科學發(fā)展不夠.3.缺乏釘釘子精神,抓工作不深不細.4.服務觀念差,主動走出機關、深入基層、服務群眾面少.5.群眾觀念差,干群感情不深.6.理想信念淡化、工作熱情和干勁不足、創(chuàng)新精神和艱苦奮斗意識薄弱.7.機關工作緊張度不夠,負荷不足.8.執(zhí)行廉政規(guī)定標準不高,存在一些浪費現(xiàn)象.對產(chǎn)生問題的主要根源進行了深入剖析:一是政治理論學習不夠主動,不夠深入,政治理論修養(yǎng)有待提高;二是放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉,落實“三嚴三實”要求不到位;三是對黨的群眾路線認識不深,經(jīng)驗不足,群眾觀念、宗旨意識有所淡化;四是創(chuàng)新意識有所淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性.五是制度不健全.
(二)黨組班子成員存在的主要問題.在形式主義方面存在4個問題:。
1.學風不正,流于形式多,真學真用少.
2.制度不少,執(zhí)行不夠好,效果不佳.
3.下鄉(xiāng)調研,有時是應付事,作用小.
4.工作布置多,監(jiān)督檢查少,有的工作走了過場.
在官僚主義方面存在5個問題:。
1.缺乏擔當精神和敢于負責的勇氣,不敢直面矛盾.
2.有時存在著門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象,存在著衙門作風。
3工作中存在著辦關系案、人情案的現(xiàn)象。
4.對干部職工關懷不夠.
5.下基層少,沒有真正沉下身子接地氣.
在享樂主義方面存在5個問題:。
1.存在庸懶散拖的問題.
2.安于現(xiàn)狀,艱苦奮斗意識有所淡化.
3.追求安逸、講究舒適的心理有所滋生,吃苦奉獻的精神不夠強.
4.有的領導班子成員盲目樂觀、自我滿足,自我陶醉.
5.在公務活動中,班子成員不同程度地存在過自己駕車或公車私用現(xiàn)象.
在奢靡之風方面存在3個問題:。
1.鋪張浪費現(xiàn)象仍然存在.
2.艱苦樸素、勤儉節(jié)約的意識還不夠強.
3.存在部門之間攀比心理、從眾心理.存在問題的主要根源:一是放松了主觀世界的改造;二是淡化了宗旨意識;三是政績觀出現(xiàn)了偏差;四是廉潔自律意識有所弱化.
一是思想認識要再提高.要始終堅持高標準、嚴要求,堅持基本環(huán)節(jié)一個不少、“規(guī)定動作”全部到位;二是問題導向要再強化.要緊緊圍繞“政治堅強”和“四風”方面存在的突出問題,認真剖析查擺,認真整改落實,切實在解決實際問題上求實效;三是統(tǒng)領效果要再明顯.要堅持統(tǒng)籌兼顧、注重實效、圍繞中心、服務大局的原則,以教育實踐活動統(tǒng)領當前各項工作、促進各項工作。
根據(jù)中央、省委、市委、縣委的工作部署，按照縣委第二巡回指導組有關要求，結合我局實際工作，現(xiàn)就縣發(fā)改局領導班子開展“不忘初心、牢記使命”主題教育征求意見工作，制定如下方案。
堅持問題導向，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照初心使命，聚焦黨的政治建設、思想建設、作風建設，查擺自身不足，查找工作短板，深刻檢視剖析。結合發(fā)改局工作特點和工作職責，邊學習、邊調研、邊檢視、邊查擺、邊整改、邊落實貫穿學習教育活動全過程，找準突出問題，找出解決問題的辦法。
(一)對局黨組班子及班子成員存在問題的反映;。
(三)對做好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的意見建議。
(一)征求、梳理意見：2019年9月至11月。
(二)羅列整改清單、制定整改措施：2019年10月至11月。
(一)集中發(fā)放調查問卷進行意見收集。深入到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村大范圍發(fā)放調查問卷，真實傾聽基層群眾的意見建議。
(二)深入基層調研征求意見。宣傳報道組成員深入機關各科室、直屬事業(yè)單位開展調查研究，走訪離退休老干部，廣泛聽取基層黨員干部、職工的意見建議。
(三)召開征求意見座談會。召開由機關工作人員、直屬事業(yè)單位干部職工代表、糧食儲備企業(yè)職工代表參加的民主評議座談會，廣泛征求與會人員的意見。
(四)發(fā)放征求意見公開信。向機關各科室、直屬事業(yè)單位、糧食儲備企業(yè)發(fā)放征求意見公開信，廣泛征求直屬單位干部職工對縣發(fā)改局做好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的意見建議。
上述方式征求到的意見，由局機關黨委匯總梳理后，列出整改清單，向局黨組匯報并制定初步整改措施。
(一)對照檢視反思。對照調研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映強烈的問題、巡回指導指出的問題、民主生活會查擺的問題，一條一條列出問題清單，認真檢視反思，明確努力方向。
(二)圍繞“專項改、集中治”抓好整改落實。聚焦黨的政治建設、思想建設、作風建設等方面存在的突出問題，堅持邊學邊查邊改，立查立改，即知即改，逐項整改，確保整改實效。
(三)主動認領各級巡視巡察、干部考察、工作考核、審計信訪、督導檢查等反饋的意見建議，并做到立知立改，一條一條分析問題并列出實際整改措施，步步跟進，直至問題徹底解決。
1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。
2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。
3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。
4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關心基層干部。
5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。
6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。
1、領導班子成績方面。
(1)、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。
(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，
(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐-敗行為的發(fā)生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和-諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多-維護群眾的利益。
(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。
按照區(qū)紀委機關、區(qū)委組織部《關于認真開好2020年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（安組發(fā)〔2021〕4號）精神，為扎實深入開展西鞏驛鎮(zhèn)2020年度黨員領導干部民主生活會，全面深刻檢視問題，現(xiàn)通過網(wǎng)絡征詢方式向全鎮(zhèn)黨員、干部、群眾征求對西鞏驛鎮(zhèn)領導班子及班子成員的意見建議。
1.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央的決策部署。
3.履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，全力抓好脫貧攻堅等工作。
4.學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項。
5.落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義。
6.根據(jù)中共中央辦公廳《關于加強調查研究提高調查研究實效的通知》和《關于印發(fā)黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法的通知》精神，對開展調查研究情況和落實意識形態(tài)工作責任制情況。
7.十五屆區(qū)委第六輪脫貧攻堅專項巡察“回頭看”第一巡察組巡察反饋問題整改方面。
征求意見建議的報告篇十七
為了規(guī)范水路運輸經(jīng)營行為,維護水路運輸市場秩序，制定了《安徽省水路運輸條例(修訂草案)》并公開征求意見，下面是詳細內容。
《安徽省水路運輸條例(修訂草案)》現(xiàn)已全文公布，自6月28日至7月27日公開征求社會公眾意見。
《安徽省水路運輸管理條例》的修訂是維護法制統(tǒng)一的需要，也是促進我省水路運輸業(yè)發(fā)展的需要。據(jù)悉，我省現(xiàn)行的《安徽省水路運輸管理條例》制定于，20xx年、20xx年省人大常委會分別對其個別條款作了修正。20xx年1月1日，國務院公布實施了《國內水路運輸管理條例》(國務院令第625號)，同時廢止了1987年國務院發(fā)布的《中華人民共和國水路運輸管理條例》。我省現(xiàn)行條例在調整對象、管理手段、法律責任等方面存在與上位法不一致的地方，亟需修訂。
近年來，我省水路交通事業(yè)快速發(fā)展。截至20xx年底，全省擁有航運企業(yè)791家，擁有內河船舶2.88萬艘、4124萬載重噸，船舶運力、平均噸位較“”末分別增長了98.8%和105.8%，水運貨運量由“”末的3.24億噸增長到20xx年的10.5億噸，占全省綜合交通運輸總量的比例由“”末的14.2%提升至30.3%，水運在綜合交通運輸體系中的地位和作用逐步增強。但相比較水運發(fā)達省份，我省仍存有差距。通過全面修訂條例，將進一步提升政府支持和保障力度，優(yōu)化港口布局、建設高等級航道和高效集疏運體系，發(fā)揮航運潛能，做強水運企業(yè)，助力水運大省向強省的跨越發(fā)展。
《安徽省水路運輸條例(修訂草案)》的主要內容包括四方面。一是關于水路運輸發(fā)展與保障?！稐l例(修訂草案)》從水路運輸發(fā)展規(guī)劃的編制、航道建設、港口建設、公共基礎設施建設、通關便利等方面作出了規(guī)定。二是關于水路運輸經(jīng)營者。依國務院《條例》的授權，明確了載客12人以下客運船舶的條件;申請新增運力的辦理程序;水路運輸經(jīng)營許可的變更和延續(xù)等。三是關于水路運輸經(jīng)營活動?！稐l例(修訂草案)》對水路旅客運輸經(jīng)營者、貨物運輸經(jīng)營者以及水路運輸輔助業(yè)務經(jīng)營者的行為作出規(guī)范。四是關于監(jiān)督檢查，明確了水路運輸管理機構的執(zhí)法權限、執(zhí)法手段等。
對《條例(修訂草案)》提出意見可以通過登錄安徽政府法制網(wǎng)，點擊網(wǎng)站首頁中部“服務大廳”的“立法意見網(wǎng)上征集”欄目，對征求意見稿提出意見，或者將書面意見郵至。此外，還可以采用信函方式，將書面意見寄至合肥市中山路1號一號樓西側三樓安徽省人民政府法制辦公室經(jīng)濟法制處，并請在信封上注明“安徽省水路運輸條例征求意見”。
下面是條例全文：
《安徽省水路運輸條例(修訂草案)》。
第一章總則。
第一條為了規(guī)范水路運輸經(jīng)營行為,維護水路運輸市場秩序，保障水路運輸安全，促進水路運輸業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《國內水路運輸管理條例》及有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于在本省行政區(qū)域內從事經(jīng)營性水路運輸、水路運輸輔助業(yè)務以及相關產(chǎn)業(yè)促進、監(jiān)督管理等活動。
本條例所稱水路運輸，是指在國內通航水域內從事的旅客運輸和貨物運輸?shù)冉?jīng)營活動;水路運輸輔助業(yè)務，是指直接為水路運輸提供服務的船舶管理、船舶代理、水路旅客運輸代理和水路貨物運輸代理等經(jīng)營活動。
第三條水路運輸業(yè)的發(fā)展應當遵循市場主導、政府引導、統(tǒng)籌協(xié)調、節(jié)能環(huán)保的原則，建設暢通、高效、平安、綠色、智慧的水路運輸體系。
水路運輸經(jīng)營者應當依法經(jīng)營、誠實守信、公平競爭，為社會提供安全、快捷、優(yōu)質的服務。
第四條縣級以上人民政府交通運輸主管部門主管本行政區(qū)域內的水路運輸工作?？h級以上水路運輸管理機構具體負責本行政區(qū)域水路運輸管理工作。
縣級以上人民政府有關部門按照各自職責，共同做好水路運輸管理工作。
第五條縣級以上人民政府應當加強對水路運輸業(yè)的領導，將水路運輸業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，加大對水路運輸基礎設施建設和維護的投入，積極引導社會資本投資水路運輸基礎設施建設和養(yǎng)護維護。
縣級以上人民政府應當安排財政資金，支持水運應急救助和公共服務體系建設和運行，保障鄉(xiāng)、鎮(zhèn)客運渡運安全運行，并采取補貼、補償?shù)却胧?，引導船型標準化?/p>
縣級以上人民政府對為水路運輸業(yè)發(fā)展做出顯著成績的單位和個人，應當給予表彰和獎勵。
第六條縣級以上人民政府及其有關部門可以依法征用船舶執(zhí)行防汛搶險等緊急運輸任務。被征用的船舶在使用完畢或者應急處置工作結束后，應當及時歸還。船舶被征用或者征用后毀損、滅失的，應當給予補償。
第七條依法成立的水路運輸行業(yè)組織，依照法律、行政法規(guī)和章程的規(guī)定，制定行業(yè)經(jīng)營規(guī)范和服務標準，組織開展職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，對其成員的經(jīng)營行為和服務質量實行自律管理。
第二章水路運輸發(fā)展與保障。
第八條省、設區(qū)的市人民政府應當根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，組織編制水路運輸發(fā)展規(guī)劃。設區(qū)的市水路運輸發(fā)展規(guī)劃應當符合省水路運輸發(fā)展規(guī)劃。
水路運輸發(fā)展規(guī)劃應當與航道規(guī)劃、港口規(guī)劃相銜接。
第九條縣級以上人民政府編制土地利用總體規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃，應當充分考慮相關水路運輸項目、設施的空間布局和建設用地要求，為發(fā)展臨港經(jīng)濟預留土地和水域。
第十條縣級以上人民政府應當根據(jù)航道規(guī)劃，促進干支航道聯(lián)動發(fā)展，推進連接長三角主要港區(qū)的高等級航道網(wǎng)絡建設。
第十一條建設與航道有關的工程不得降低通航條件。法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定進行的防洪、供水等特殊工程除外。
建設單位應當按照國家規(guī)定就建設工程對通航條件的影響作出評價，并提交審核。除依法應當由國務院交通運輸主管部門審核的建設項目外，四級以上航道上的建設項目，由省航道管理機構審核，其他建設項目由所在地設區(qū)的市航道管理機構審核。
第十二條船閘等通航建筑物的經(jīng)營者應當按照所在地航道管理機構批準的方案運行，無正當理由不得拒絕船舶通行。
遇有可能發(fā)生堵閘等影響船舶通行情況，船閘等通航建筑物經(jīng)營者應當服從海事管理機構的統(tǒng)一調度。
第十三條設區(qū)的市港口行政管理部門應當推進公用碼頭和公共錨地建設，優(yōu)化碼頭泊位結構，鼓勵既有碼頭技術升級。
新建碼頭應當規(guī)劃、設計和建設岸基供電設施;已建成的碼頭應當逐步實施岸基供電設施改造。船舶靠港后應當優(yōu)先使用岸電，港口經(jīng)營者應當為船舶使用岸電提供便利。
港口經(jīng)營者應當按照國家規(guī)定加快垃圾接收、轉運及處理處置設施建設，提高含油污水、化學品洗艙水等接收處置能力及污染事故應急能力。
第十四條水路運輸經(jīng)營者以及托運人、收貨人有權自行辦理船舶或者貨物進出港口手續(xù)，港口經(jīng)營者應當給予便利，不得強行提供服務。
港口經(jīng)營者應當遵守國家有關港口經(jīng)營價格和收費的規(guī)定，在其經(jīng)營場所公示收費項目和收費標準，使用國家規(guī)定的港口經(jīng)營票據(jù)。
第十五條縣級以上交通運輸主管部門應當根據(jù)水路運輸發(fā)展需要，推進連接港區(qū)、空港、鐵路站場、開發(fā)區(qū)、物流園區(qū)的公路、鐵路以及港口、航道配套供水、供電、燃氣、通信等公共基礎設施建設。
第十六條縣級以上交通運輸主管部門應當采取措施，鼓勵發(fā)展近洋運輸、干支直達運輸、江海直達運輸和多式聯(lián)運。
口岸主管部門應當會同有關部門推進口岸通關一體化，簡化多式聯(lián)運和貨物中轉口岸查驗監(jiān)管程序。
第十七條縣級以上水路運輸管理機構應當做好水路運輸運力統(tǒng)計和調查分析工作，建立水路運輸信息聯(lián)動機制，及時向社會公布水路運輸運力供需信息。
第三章水路運輸經(jīng)營者。
第十八條水路運輸經(jīng)營者應當依法取得水路運輸許可證和船舶營運證后，方可從事經(jīng)營活動。
第十九條申請經(jīng)營載客12人及以下的客運船舶運輸(以下簡稱小型客船運輸)的，應當符合下列條件：
(一)取得企業(yè)法人資格;。
(二)自有與經(jīng)營范圍相適應的5艘以上、總客位50個以上的船舶;。
(三)落實船舶?？?、乘客上下船所必需的安全和服務設施、設備;。
(五)國家規(guī)定的從事客船運輸?shù)钠渌麠l件。
申請經(jīng)營載客12人以上的水路旅客運輸、貨物運輸以及水路運輸輔助業(yè)務的，應當符合國家規(guī)定的條件。
第二十條申請從事省內水路運輸、省際普通貨船運輸、國內船舶管理業(yè)務經(jīng)營許可的，應當向設區(qū)的市水路運輸管理機構提交符合國家規(guī)定的材料。
設區(qū)的市水路運輸管理機構應當自受理申請之日起30個工作日內審查完畢，作出許可或者不予許可的決定。不予許可的，應當書面通知申請人并說明理由。
第二十一條省際客船運輸、省際危險品船運輸以及國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構履行出資人職責的水路運輸企業(yè)及其控股公司的經(jīng)營許可，按照國務院交通運輸主管部門規(guī)定的程序辦理。
第二十二條水路運輸經(jīng)營者申請新增運力的，應當向設區(qū)的市水路運輸管理機構提出，按照下列程序辦理：
(三)省際客船、危險品船舶新增運力的，經(jīng)營者應當向設區(qū)的市水路運輸管理機構提出申請，設區(qū)的市水路運輸管理機構應當自受理申請之日起10個工作日內，提出初步審查意見，報省水路運輸管理機構，由其轉報國務院交通運輸主管部門。
第二十三條水路運輸以及國內船舶管理業(yè)務經(jīng)營者需要延續(xù)依法取得的行政許可的，應當在該許可有效期屆滿30日前向原許可機關提出申請。原許可機關應當在該許可有效期屆滿前作出是否準予延續(xù)的決定;逾期未作決定的，視為準予延續(xù)。
前款規(guī)定的經(jīng)營者終止經(jīng)營的，應當自終止經(jīng)營之日起15個工作日內到原許可機關辦理注銷許可手續(xù)，交回許可證、船舶營運證。
第二十四條從事船舶代理、水路旅客運輸代理、水路貨物運輸代理業(yè)務，應當自工商行政管理部門準予設立登記之日起15個工作日內，向所在地設區(qū)的市水路運輸管理機構辦理備案手續(xù)，并提交備案申請表、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復印件、法定代表人身份證明等材料。
水路運輸及輔助業(yè)務經(jīng)營者的經(jīng)營情況發(fā)生變化的，應當按照國務院交通運輸主管部門的規(guī)定辦理備案手續(xù)，并提交證明材料。
第四章水路運輸經(jīng)營活動。
第二十五條水路運輸、國內船舶管理業(yè)務經(jīng)營者應當保持相應的經(jīng)營資質條件，按照批準的經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活動。
從事水路運輸經(jīng)營活動的船舶應當隨船攜帶船舶營運證件。但在本省行政區(qū)域內從事旅客運輸業(yè)務，船舶營業(yè)證件在其經(jīng)營場所進行公示的除外。
第二十六條水路運輸經(jīng)營者應當使用符合國家規(guī)定條件、配備合格船員的船舶，并保證船舶處于適航狀態(tài)。
水路運輸經(jīng)營者應當按照船舶核定的載客定額或者載重量載運旅客和貨物，不得超載或者使用貨船載運旅客。
第二十七條船舶應當在核定的航區(qū)內航行，航速應當足以保障自身安全和不危及其它船舶、設施的安全。
船舶應當按照國家規(guī)定安裝船載電子海圖系統(tǒng)和船舶自動識別系統(tǒng)，船舶自動識別系統(tǒng)設備應當保持正常工作狀態(tài)。
第二十八條水路運輸經(jīng)營者應當遵守環(huán)境污染防治的法律、法規(guī)，加強設備保養(yǎng)，改善運行管理，維護船舶航行、停泊水域的環(huán)境衛(wèi)生，不得違反規(guī)定排放、傾倒廢棄物、污染物。
第二十九條水路運輸經(jīng)營者應當按照國家規(guī)定的技術和服務標準配置安全生產(chǎn)管理人員和設施，定期組織安全生產(chǎn)教育和培訓。
水路旅客運輸經(jīng)營者應當為其經(jīng)營的客運船舶投保承運人責任保險或者取得相應的財務擔保，并在運營期間保證其有效性。
鼓勵水路貨物運輸經(jīng)營者投保承運人責任保險，增強水路運輸經(jīng)營者、投資者抗風險能力。
第三十條水路旅客運輸經(jīng)營者應當為旅客提供文明、規(guī)范的服務，不得對船票價格內已包含的服務項目另行收費或者向旅客強制提供收費服務。
第三十一條水路旅客運輸經(jīng)營者應當按照核定的航線、停靠港(站、點)從事旅客運輸，不得自行取消航線或者隨意減少班次和?？扛?站、點);確需取消或者變更的，必須向原批準機關申請批準，自批準之日起10日后方可取消或者變更。批準機關應在沿線各客運港(站、點)發(fā)布通告。
因不可抗力等因素需要臨時取消班次的，應事先公告，并予退票或者換票。
第三十二條客運站、渡口應設置必需的安全和服務設施，保證客運、渡運的有序進行。
旅客應當遵守客運站、渡口秩序，不得違反規(guī)定攜帶危險品或其它禁止攜帶的物品進站、乘船、辦理托運。
第三十三條水路運輸經(jīng)營者運輸危險貨物，應當遵守法律、行政法規(guī)以及國務院交通運輸主管部門關于危險貨物運輸?shù)囊?guī)定，使用依法取得危險貨物適裝證書的船舶，配備持有海事管理機構頒發(fā)的適任證書和相應的培訓合格證的船員，按照規(guī)定的安全技術規(guī)范進行配載和運輸，保證運輸安全。
托運人托運危險貨物必須按照危險貨物運輸?shù)囊?guī)定辦理，不得謊報品名、隱瞞貨物性質或者在普通貨物中夾帶危險貨物。
第三十四條水路運輸輔助業(yè)務經(jīng)營者不得為無運輸經(jīng)營資格或者超越經(jīng)營范圍的經(jīng)營者及其船舶提供運輸服務業(yè)務;不得承接無許可證、準運證的禁運、限運物資的運輸業(yè)務。
水路運輸輔助業(yè)務經(jīng)營者不得就同一委托事項同時接受當事人雙方的委托;不得未受委托強行代辦業(yè)務;不得以不正當競爭手段從事經(jīng)營活動。
第五章監(jiān)督檢查。
第三十五條縣級以上水路運輸管理機構應當對水路運輸市場實施監(jiān)督檢查，糾正和處理違法行為。監(jiān)督檢查的內容包括：營運證照、經(jīng)營范圍、經(jīng)營行為、以及與經(jīng)營活動有關的其他事項。監(jiān)督檢查應在港區(qū)、錨地、經(jīng)營場所或者省人民政府批準的水上檢查站進行。
第三十六條水路運輸及其輔助業(yè)務經(jīng)營者應當自覺接受水路運輸管理機構的監(jiān)督檢查，如實反映情況，提供有關資料及證明材料。
第三十七條縣級以上水路運輸管理機構執(zhí)法人員在實施監(jiān)督檢查時，對沒有營運證件又無法當場提供其他有效證明的船舶，可以采取暫扣的強制措施，制作并當場交付暫扣決定書和清單。
對事后提供營運證件等有效證明的，水路運輸管理機構應當及時解除強制措施。
第三十八條縣級以上水路運輸管理機構應當建立健全工作制度，公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，提高工作效率和管理水平。
水路運輸管理機構執(zhí)法人員在執(zhí)行公務時，應當主動出示行政執(zhí)法證件，依法行政。
第三十九條縣級以上水路運輸管理機構應當建立投訴舉報制度，公布投訴舉報電話、信箱和電子郵件地址，及時受理公眾的投訴舉報，并在15個工作日內作出答復或者處理。
第四十條設區(qū)的市水路運輸管理機構應當建立水路運輸及其輔助業(yè)務經(jīng)營者誠信檔案，如實記錄經(jīng)營者及其從業(yè)人員信用信息。
水路運輸管理機構對投訴舉報多、列入經(jīng)營異常名錄或有嚴重違法違規(guī)記錄等情況的經(jīng)營者，應當加大隨機抽查力度。
第四十一條縣級以上交通運輸主管部門、水路運輸管理機構及其工作人員不得參與或者變相參與水路運輸及其輔助業(yè)務經(jīng)營活動。
第六章法律責任。
第四十二條違反本條例規(guī)定，縣級以上交通運輸主管部門、水路運輸管理機構的工作人員有下列行為之一的，依法給予處分：
(一)參與或者變相參與水路運輸及其輔助業(yè)務經(jīng)營活動的;。
(二)發(fā)現(xiàn)違法行為不及時查處的;。
(三)違反規(guī)定攔截、檢查正常行駛的船舶的;。
(四)違法扣留船舶、船舶營運證件的;。
(五)索取、收受他人財物或者謀取其他利益的;。
(六)有其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊情形的。
第四十三條違反本條例第二十五條第一款的規(guī)定，水路運輸經(jīng)營者投入使用的船舶超出經(jīng)營范圍的，由縣級以上水路運輸管理機構責令停止經(jīng)營，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足2萬元的，處2萬元以上10萬元以下的罰款。
水路運輸、國內船舶管理業(yè)務經(jīng)營者不再具備規(guī)定的許可條件的，由縣級以上水路運輸管理機構責令限期整改;在規(guī)定期限內整改仍不合格的，由原許可機關撤銷其經(jīng)營許可。
第四十四條小型客船經(jīng)營者有下列情形之一的，由縣級以上水路運輸管理機構責令改正，處1000元以上5000元以下的罰款：
(一)未經(jīng)批準，擅自從事小型客船運輸業(yè)務;。
(二)超越經(jīng)營范圍、超越航區(qū)、航線經(jīng)營水路運輸業(yè)務;。
(三)使用未取得船舶營運證件的船舶從事水路運輸。
第四十五條違反本條例第三十六條的規(guī)定，水路運輸及其輔助業(yè)務經(jīng)營者不接受水路運輸管理機構依法實施的監(jiān)督檢查，隱匿有關資料或者瞞報、謊報有關情況的，由縣級以上水路運輸管理機構予以警告，并處20xx元以上1萬元以下的罰款。
第七章附則。
第四十六條在公園、風景名勝區(qū)等非通航水域從事水上餐飲、娛樂等活動的船舶、浮動設施，在港口作業(yè)區(qū)、錨地為旅客、船員提供服務的駁運船舶和拖輪，以及體育、漁業(yè)船舶不適用本條例。
鄉(xiāng)、鎮(zhèn)客運渡船的運輸管理適用國家和本省有關渡口渡船管理的規(guī)定。
第四十七條本條例自年月日起施行。《安徽省水路運輸管理條例》同時廢止。
征求意見建議的報告篇十八
劉國明2011年1月22日。
各位代表：
我代表蔣喬鎮(zhèn)人民政府，向大會作工作報告，請各位代表予以審議，并請列席人員提出意見。
回顧2010：奮力開拓創(chuàng)造佳績。
2010年是“十一五”收官之年。在區(qū)委、區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，全鎮(zhèn)廣大干群積極應對挑戰(zhàn)，搶抓機遇奮進，競相發(fā)展爭先，開拓進取，奮力拼搏，推動了全鎮(zhèn)各項工作再上新臺階，保持了經(jīng)濟快速增長和社會事業(yè)蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。
一、不斷加大經(jīng)濟建設力度，綜合實力明顯增強工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展強勁。全年累計完成工業(yè)銷售收入65億元，同比增長23％，工業(yè)利稅7.6億元，同比增長15.8％，提前2個月超額完成全年目標任務，兩項指標總量全區(qū)占比均達到1/3；固定資產(chǎn)投入25億元，同比增長98.42％。中船設備、正茂集團、韋崗鐵礦等大型企業(yè)貢獻份額全區(qū)領先，支撐作用明顯。
三產(chǎn)經(jīng)濟全面提速。按照成場興市要求，迅速調整發(fā)展思路，大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)。全年完成三產(chǎn)營收25.4億元，三產(chǎn)利稅1.5億元，三產(chǎn)投入20億元，同比增長4.5%、23%、194%。農(nóng)批市場、工業(yè)品城、引資大道沿街汽貿等服務業(yè)態(tài)日益凸顯。
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟集聚效應。加大縮糧擴經(jīng)力度，累計完成果樹、茶葉、蔬菜等產(chǎn)業(yè)結構調整1800畝，綠化造林1000余畝。全區(qū)高效農(nóng)業(yè)現(xiàn)場觀摩會在我鎮(zhèn)成功召開。蝴蝶蘭組培研發(fā)中心項目落戶蔣喬。新增農(nóng)村三大合作組織3家，新增省級“四有”農(nóng)民專業(yè)合作社1家。
財稅經(jīng)濟高位增長。進一步加大護協(xié)稅和建安市場的管理，不斷做大“財稅蛋糕”。全年實現(xiàn)全口徑財政收入4.66億元，同比增長24%；一般預算收入1.98億元，同比增長30%。連續(xù)三年躋身全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政十強的同時，在位次上實現(xiàn)了前移，由去年的排名第九躍升第五。
二、不斷加大項目建設力度，發(fā)展后勁強勢集聚存量項目穩(wěn)步推進。匯科電子辦公樓整體實施搬遷，驍翔實業(yè)、嘉源電力實現(xiàn)竣工投產(chǎn)。東亞碳素二期余熱發(fā)電項目全面開工建設。聯(lián)合水泥粉磨站項目也正在深度洽談中，目前已初步具備開工條件。農(nóng)批市場、工業(yè)品城正步入高速發(fā)展軌道。去年11月5日，由我鎮(zhèn)協(xié)助東亞碳素承辦的中國有色金屬工業(yè)集團三屆二次常委會成功召開，實現(xiàn)了與央企中鋁集團初步對接。
招商引資卓有成效。主動轉變招商思路，實行網(wǎng)絡招商、上門請商、以商引商，做好現(xiàn)有項目推介工作。先后前往西安、寧波、上海、深圳、臺灣等地開展招商工作。愛商項目地塊實質性盤活，目前正與中亞商貿汽配城緊密磋商中。成功簽訂了總投資66億元卡通奇境嶂山主題公園和投資100億元的香江控股家具cbd兩個項目的框架性協(xié)議。
發(fā)展平臺全面提升。整合資源，騰籠換鳥，濃厚氛圍，以“保姆式”、“一站式”的服務，著力培育親商、富商的發(fā)展環(huán)境，為項目落戶拓展承載空間，打造優(yōu)質投資興業(yè)平臺。儲備了東山溫泉城、凱發(fā)副食品倉儲物流、索普建安研發(fā)培訓行政中心等一批超億元項目信息，為2011年蔣喬的快速騰飛奠定了基石，積聚了后勁。
三、不斷加大城鎮(zhèn)建設力度，鎮(zhèn)村面貌煥然出新切實抓好征地拆遷工作。出色完成五洲山路、交巡警支隊、338省道、風投收儲、揚溧高速南出入口環(huán)境整治的征地拆遷工作，確保了市區(qū)重點工程順利建設。抽調精兵強將參與健康路西延馬家山地段拆遷，圓滿完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的拆遷任務。去年12月份作為屬地單位全力投入到官塘地塊首批555戶、15萬平方米的拆遷工作中，目前已完成簽約431戶，占比78%。
全力抓好防違治違工作。落實“保增長、保底線”土地工作精神，不打折扣地執(zhí)行市、區(qū)土地凍結政策，堅決打擊違法建設。喬家門違法用地專項整治和平山專項拆違行動成果明顯，違建蔓延風氣得以遏制。全年共調查拆除違法建設案件198宗，違法建設6258平方米。
高效抓好各項整治工作。高標準完成滬寧城際鐵路沿線環(huán)境整治工作，秀山段成為全市鐵路整治示范段。投入50余萬元對揚溧高速南出入口整治出新，提升了窗口形象。全力做好黑臭河整治工作，對轄區(qū)內團結河、周家河等河道兩側違章種植、規(guī)?；B(yǎng)殖、污染排放等開展集中整治，成為全區(qū)整治示范亮點。投入10余萬元對喬家門團結河、韋崗燕子窩水庫集中清障，除險加固。全面部署全鎮(zhèn)夏、秋兩季秸稈禁燒工作，連續(xù)二年實現(xiàn)“零焚燒、不冒煙”目標，受到市、區(qū)兩級高度贊許。官塘橋村、秀山村成功創(chuàng)建成為市級生態(tài)村。
四、不斷加大維穩(wěn)工作力度，社會局面和諧安康信訪穩(wěn)定工作成效明顯。狠抓“全國兩會”和“上海世博會”期間的信訪穩(wěn)定工作，期間無進京上訪和去省集訪發(fā)生。全年化解省備案信訪老案5件，化解各類信訪矛盾70余件，妥善處理群體性事件10余起。尤其是在去年4月份的“信訪積案化解月”活動中，及時調整充實鎮(zhèn)信訪辦人員隊伍，以周密的方案、過細的勸解、過硬的舉措和必勝的信心最終將3件信訪老案全部案結事了。
綜治平安工作扎實有效。堅持打防結合，群防群治，大力構建“社會治安社會抓，綜合治理綜合治”的群防群治工作格局，使社會治安綜合治理工作進一步制度化、經(jīng)?；⒖茖W化，社會治安秩序更加穩(wěn)定。社區(qū)矯正、安置幫教、以案說法工作有序開展，維新矯正基地吸引全國各級司法部門多次前來參觀學習。目前，我鎮(zhèn)“平安”和“法治”創(chuàng)建工作已通過市級考核。
安全生產(chǎn)工作長抓不懈。扎實抓好防汛、防火、防災和山體滑坡等自然災害防治工作，加強群眾安全意識教育，及時添置相應設備，積極應對突發(fā)險情。定期開展安全生產(chǎn)大檢查，并抓好重點時期的安全生產(chǎn)工作，組織人員專項檢查了蔣喬水泥廠、黃山水泥廠等轄區(qū)企業(yè)，及時排除隱患。妥善關停韋崗村的1個采石場和2個石灰窯。去年7月，我鎮(zhèn)在喬家門金宇服飾開展的“政企1+1”活動全市首開先河，國家安監(jiān)局為此專門報道。
五、不斷加大民生建設力度，社會事業(yè)全面繁榮社會保障進一步加強。2010年農(nóng)民人均純收入達到11509元。積極落實城鄉(xiāng)居民最低生活保障政策，力求做到應保盡保，發(fā)放各類扶貧解困救助資金138萬元。在韋崗村試點集體林權制度改革成功的基礎上，在全區(qū)率先完成全鎮(zhèn)1.26萬畝的集體林權制度改革。高效利用市農(nóng)機局、供銷總社為我鎮(zhèn)免費配送的高效植保機和噴霧機。及時足額發(fā)放各項農(nóng)資和農(nóng)機綜合補貼130余萬元，繼續(xù)抓好農(nóng)民放心消費工作，發(fā)放家電、汽車、摩托車等下鄉(xiāng)補貼35萬元。全年社會養(yǎng)老保險擴面增繳新增基金450萬元。
科教文衛(wèi)進一步發(fā)展。組織申報各類科技項目7個，其中省級社會發(fā)展計劃項目1個，科普惠農(nóng)興村計劃1個，成功完成鎮(zhèn)科協(xié)換屆工作。平山一品紅草莓協(xié)會榮獲全國科普惠農(nóng)興村先進單位?；I措資金著力解決鎮(zhèn)中心幼兒園老師養(yǎng)老、醫(yī)療保險等遺留問題。健康教育工作成為區(qū)樣板模式。有序推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，2010年全鎮(zhèn)參保7920人，參保率在98%以上。積極組織春、秋季除四害工作，全年查滅螺面積45.5萬平米，喬家門社區(qū)成功創(chuàng)建成為市級衛(wèi)生村，平山村、秀山村成功創(chuàng)建成為省級衛(wèi)生村。
創(chuàng)業(yè)氛圍進一步濃厚。扎實推進創(chuàng)業(yè)型城鎮(zhèn)工作，全年完成私個注冊資本6.5億元，組織茶葉采摘班、syb培訓班等12期，培訓人數(shù)671人，開辦農(nóng)家樂5家，轉移勞動力150余人。建成的6000平方米平山村創(chuàng)業(yè)樓已有15家經(jīng)營戶進駐營業(yè)；加層后的5000平方米嶂山村創(chuàng)業(yè)樓正在進行招商工作；韋崗村、秀山村兩幢近20000平方米的創(chuàng)業(yè)樓于去年底集中開工建設，2010年村（居）創(chuàng)業(yè)樓“保四爭五”的目標基本實現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺日益完善。
文化事業(yè)進一步繁榮。2010年初首屆農(nóng)民春晚央視專題報道，影響深遠。慶三八婦女歌詠大賽、迎五四青年演講比賽等活動活力四射，激情洋溢。5月初潤州廣場印象蔣喬〃生態(tài)文化體驗年啟動儀式以及“喝彩世博、體驗農(nóng)耕”廣場文藝演出，市民熱情高漲。10月在官塘中學舉行的鄉(xiāng)村體育集錦賽和全民健身月閉幕式等活動趣味橫生，村民健身理念日益形成。鎮(zhèn)文化站摘得全省優(yōu)秀文化站獎牌，我鎮(zhèn)成功入圍全省優(yōu)秀體育鄉(xiāng)鎮(zhèn)行列。此外，計生、人武、工會、資產(chǎn)、統(tǒng)計等工作也措施扎實，成效顯著，亮點頻現(xiàn)，為全鎮(zhèn)的發(fā)展做出了突出貢獻。
六、不斷加大自身建設力度，行政效能日益提升推行依法陽光行政。實行網(wǎng)上公開、透明運行，限時辦結。主動接受人大的監(jiān)督，辦理人大代表議案7件，滿意率100%。真誠傾聽群眾呼聲，認真處理12345政府服務熱線，全年辦理回復127件，辦復率100%，群眾反映的環(huán)境整治、道路出行等一批問題得到圓滿解決。全面完成“五五”普法任務，100%的村、社區(qū)達到民主法治合格單位標準。
增強政府服務效能。樹立終身學習的理念，開展“雙周三”學習活動，狠抓機關作風建設，穩(wěn)妥實施完成機構改革和6個村（居）兩委會的換屆選舉工作，進一步改進機關干部作風，提升服務效能。不斷強化量化考核等措施，加強鎮(zhèn)村干部日?？己撕蛯嵖兛己?，保證工作落實，提高辦事效率。
健全督查督辦機制。大力推進權力節(jié)點監(jiān)控，突出拆遷安置、資產(chǎn)管理、工程建設等重點領域監(jiān)管，加大行政監(jiān)察和責任追究力度，注重從源頭上預防和治理腐敗。嚴格實施政府重大事項、重點工作督查推進，確保了政令暢通。各位代表、同志們，過去一年我們克服了重重困難，取得了驕人業(yè)績。這些成績的取得是區(qū)委、區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委正確領導的結果，是鎮(zhèn)人大監(jiān)督支持的結果，也是全鎮(zhèn)上下和衷共濟、克難制勝、團結奮斗的結果。在此，我謹代表鎮(zhèn)人民政府向為蔣喬經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的各位代表、廣大人民群眾，向所有參與、支持和關心蔣喬經(jīng)濟社會發(fā)展的社會各界朋友表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
回顧一年來的工作，我們深刻體會到：堅定信心是趕超的動力源泉。信心比黃金還重要，信心就是我們前行的動力，無論是項目建設還是征地拆遷，我們都得用攻克萬難、攻無不破的信心去破解難題、突破制約，變“不可能”成為“可能”，讓“夢想”成為“現(xiàn)實”。頑強拼搏是跨越的充足砝碼?！皭燮床艜A”。我們要樹立拼的意識，歷練搶的作風，在全鎮(zhèn)范圍內比學趕超，在全區(qū)層面上去謀得位次，用頑強的意志去博取佳績。開拓創(chuàng)新是爭先的最優(yōu)捷徑。在飛速發(fā)展的當今社會，不進則退，小進同樣是退，我們必須創(chuàng)新思路，不能固守成規(guī)；必須大膽作為，不能亦步亦趨，才能在爭先趕超的氛圍中占據(jù)主動。踏實苦干是收獲的堅強基石。說則必干，干則必成，不講空話，不講大話，做“實干家”，在各項工作中持之以恒瞄準目標，一著不讓狠抓落實，埋頭苦干創(chuàng)造佳績。
各位代表，在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展中仍存在不少困難和問題，主要表現(xiàn)在：一是項目建設整體水平有待進一步提高；二是招商引資短腿問題依舊存在；三是新市鎮(zhèn)建設步伐須進一步加快；四是由于征地拆遷帶來許多新情況、新問題和新矛盾，影響社會和諧的不穩(wěn)定因素增多。針對這些問題，我們將在今后的工作中正確加以對待，積極探索研究，采取措施加以解決。
跨越2011：搶先發(fā)展，加速騰飛。
2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是我們蔣喬搶抓機遇破題起航、建設新城聚勢騰飛的重要之年，做好2011年政府各項工作，責任重大，意義深遠。我們將進一步堅定信心，振奮精神，勵精圖治，真抓實干，搶抓新城建設開發(fā)的大好機遇，發(fā)揚不甘落后、永創(chuàng)一流的精神，堅定奮力沖刺、埋頭苦干的信念，秉承乘勢而上、跨越趕超的追求，全力實現(xiàn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟的跨越騰飛。
2011年，政府工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七屆五中全會、中央經(jīng)濟工作會議精神以及市、區(qū)黨代會、人代會的要求，緊扣全區(qū)“加快轉型、加速升級”的主題，咬定“強鎮(zhèn)富民美環(huán)境，創(chuàng)先爭優(yōu)搶第一”的發(fā)展目標，強勢推進官塘新區(qū)建設、經(jīng)濟建設、城鎮(zhèn)建設、民生建設和政府自身建設五大工作重點，銳意進取，矢志跨越，合力開創(chuàng)“魅力新城、秀美蔣喬”的新局面。
2011年全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的預期目標是：實現(xiàn)工業(yè)銷售70億元、工業(yè)利稅8.5億元；財政總收入、一般預算收入分別實現(xiàn)6億元、2.5億元，兩項指標增幅25%以上，；實際到位外資1750萬美元;農(nóng)民人均純收入增長12％以上；全社會固定資產(chǎn)投資繼續(xù)保持較大增長，力爭超30億元。吸納引進超10億元大項目3個、超億元大項目5個、超億元新型產(chǎn)業(yè)項目2個。
為實現(xiàn)上述目標，我們將重點做好以下五個方面工作：
一、搶抓機遇，在新城建設中開啟新篇章。
高速度推進拆遷。堅持“依法、陽光、惠民、和諧”拆遷原則不動搖，進一步完善“三公開一監(jiān)督”的模式，強化屬地負責制，以大拆遷促大建設，以大建設促大發(fā)展，迅速推動官塘新區(qū)建設和重大項目的實施。加快城市化步伐，快速完成首批地塊的拆遷掃尾工作，圓滿完成市、區(qū)交辦的官塘新區(qū)二期、三期拆遷任務，真正拆出“蔣喬品牌”，讓拆遷速度跟上新城建設的步伐。
高品位招商引資。2011年將是我們全速推進官塘新區(qū)建設的“招商年”，我們將密切與交投公司溝通協(xié)調，及時全面把握官塘新區(qū)發(fā)展動向，全力宣傳推介官塘片區(qū)的投資優(yōu)勢，圍繞“宜居、宜游、宜商”的規(guī)劃思路展開招商，吸納集聚一批創(chuàng)意、會展、動漫、傳媒、商居等新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢項目落戶入駐，為“魅力新城”的打造積聚優(yōu)勢。
高效率搶先作為。以主人翁的姿態(tài)站在城市型經(jīng)濟發(fā)展的最前沿，以服務新城、服務項目、服務發(fā)展、服務群眾為宗旨，以拆遷來保障建設，盡心解決好因該地塊拆遷而產(chǎn)生的新問題、新矛盾，促使該地塊市、區(qū)路網(wǎng)改造、安置小區(qū)等重點工程的項目快速實施，相關配套基礎性工作得以迅速開展，新區(qū)開發(fā)的框架搶先拉開。
高起點謀劃長遠。充分利用好規(guī)劃預留地的空間，積極尋求鎮(zhèn)、村經(jīng)濟升值空間，主動與交投公司協(xié)調，通過購置、預留等方式爭取土地資源，在大規(guī)劃下合力布局鎮(zhèn)村經(jīng)濟增長點，大力發(fā)展商業(yè)、服務業(yè)，同時超前謀劃、精細考慮鎮(zhèn)村辦公區(qū)、中小學校、中心幼兒園、衛(wèi)生服務中心、敬老院等綜合服務功能區(qū)劃，全面提升新區(qū)建設層次。
二、轉型升級，在經(jīng)濟建設中集聚新優(yōu)勢。
現(xiàn)有企業(yè)力求做精做強。以韋崗工業(yè)集中區(qū)為主體，大力推進節(jié)能降耗、技術改造、產(chǎn)品升級，通過余熱發(fā)電、廢物、尾礦利用等方式，積極引導韋崗鐵礦、聯(lián)合水泥、船山集團等規(guī)模企業(yè)快速轉型升級，強化企業(yè)科技支撐，提高資源利用效率，增強新的競爭力，實現(xiàn)低碳發(fā)展。快速轉換工業(yè)品城發(fā)展定位，輻射引進一批現(xiàn)代物流企業(yè)，構建沿312國道物流走廊。全面拓展農(nóng)批銷售市場，確保農(nóng)批28層食品大廈上半年開工建設，力促農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場全面成場旺市。
項目引進力求實質突破。對接新城建設開展招商引資。抓緊與承興國際投資方深入磋商，在前期簽訂框架性協(xié)議的基礎上，力爭投資66億元的卡通奇境主題公園項目盡快簽約落戶。利用韋崗溫泉資源和喬家門東山山水資源，加緊與投資主體溝通，力促占地2000畝的香江國際溫泉城項目成功落戶。全力推進總投資超1億元的中貿汽車銷售、凱發(fā)副食品倉儲物流，總投資超5億元的索普建安研發(fā)培訓行政中心，總投資超100億的香江控股cbd家具基地等項目落戶、開工、建設。
發(fā)展平臺力求推陳出新。結合官塘新城的開發(fā)建設，引導官塘工業(yè)園區(qū)內工業(yè)企業(yè)全面遷出，合理選址建設官塘新型經(jīng)濟園區(qū)，著力發(fā)展電子商務、房產(chǎn)市場、商旅會所等新型服務業(yè)態(tài)，快速發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，推動城市型經(jīng)濟發(fā)展。巧妙盤活金太陽項目地塊，3月底完成金太陽地塊的拆遷工作，為中投bt集團投資的青少年科技館項目成功落戶做好準備。
財稅經(jīng)濟力求做大蛋糕。瞄準鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政十強前三的目標，進一步加強對全鎮(zhèn)財稅的管理，在歷經(jīng)企業(yè)搬遷帶來稅源大幅減少的同時，要尋找爭取新的稅源，尤其是路網(wǎng)工程的建筑稅票開據(jù)，萬科地產(chǎn)、南山一品、秀山美苑等形成銷售后稅源管理。深入挖掘企業(yè)財稅增值潛力，助推匯科電子、嘉源電力、驍翔實業(yè)等項目提速顯效，形成新的增長稅源，最大限度減少企業(yè)搬遷的陣痛期。
三、塑造精品，在城鎮(zhèn)建設中彰顯新活力。
以更為超前的思想打造主城區(qū)。發(fā)揮官塘中心城區(qū)的區(qū)位交通優(yōu)勢，按照“宜居、宜商、宜游”的發(fā)展思路，把城鎮(zhèn)規(guī)劃與調整產(chǎn)業(yè)布局、改善投資環(huán)境、優(yōu)化人居環(huán)境等結合起來，超前規(guī)劃好中心城區(qū)的核心辦公區(qū)、集中居住區(qū)、旅游生態(tài)區(qū)，加快推進“一年啟動、三年完成”的官塘橋路、谷陽路、秀山路等“三橫三縱”骨干路網(wǎng)改造工程，拉開新區(qū)開發(fā)的整體框架，打下加速發(fā)展的堅強基石。
以更加科學的定位做亮集鎮(zhèn)區(qū)。放大官塘新城中心區(qū)的輻射效應，充分利用喬家門片區(qū)的山水資源和十二五規(guī)劃啟動的大好機遇，加快推進喬家門集鎮(zhèn)城中村改造工程實施，了卻百姓多年夙愿。搶抓國家扶持新農(nóng)村、新市鎮(zhèn)建設機遇，推動農(nóng)村“三集中”建設，推進韋崗地區(qū)規(guī)劃編制，優(yōu)化功能布局，完善城鄉(xiāng)基礎設施。
以更加高位的標準建設新社區(qū)。立足我鎮(zhèn)地區(qū)獨特風貌和人文風情，完善對秀山美苑一期、南山一品一期、九華山莊社區(qū)、劃字橋等居民區(qū)的管理，物業(yè)管理尋品牌上水平，配套相應休閑娛樂設施，改善生產(chǎn)生活條件，展示農(nóng)村新面貌，倡導文明新風尚，著力打造小而精美、全而優(yōu)質、獨具特色的新型農(nóng)村社區(qū)。
以更加完善的制度抓城鄉(xiāng)管理。深化“責權統(tǒng)一、屬地負責、部門聯(lián)動”的運行體制，逐步完善農(nóng)村垃圾處置的長效管理機制，做到集中整治和日常管理相結合，打造干凈整潔、漂亮衛(wèi)生的生活環(huán)境。做好全鎮(zhèn)的防違治違工作，做到守土有責，進一步壯大防違治違隊伍，力爭發(fā)現(xiàn)一處，拆除一處，杜絕違法用地和違法建設的現(xiàn)象發(fā)生。
四、民富民享，在民生建設中扮靚新家園。
為民辦事辦出實效。配套拆遷工程，高標準、高質量推進秀山美苑二期、德潤景園、板橋新花園（暫定）等安置小區(qū)建設，妥善安置拆遷群眾。大力加強片區(qū)路面、綠化等配套設施建設，同時繼續(xù)抓好污水處理廠、改水、農(nóng)村道路相關的實事推進工作。繼續(xù)抓好農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治、黑臭河治理工作。快速推進韋崗自來水進村入戶工程，實現(xiàn)當?shù)鼐用癯陨献詠硭脑竿?/p>
綜治維穩(wěn)穩(wěn)出品質。強化大調解工作機制，規(guī)范信訪事項辦理程序，暢通信訪出口通道，避免社會矛盾的“淤積”，確?！袄习覆环磸?、新案不添亂、苗頭不輕視”。通過深入細致說服教育工作，立足做好老案化解。提升“平安蔣喬”、“法治蔣喬”創(chuàng)建層次和水平，營造和諧、文明、安定、有序的社會環(huán)境。
全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)出氛圍。繼續(xù)加大創(chuàng)業(yè)型城鎮(zhèn)工作推進力度，力爭私個注冊資本達到8億元，新增私個經(jīng)濟400戶。力爭年內建成5000平方米的韋崗創(chuàng)業(yè)樓、11000平米的秀山創(chuàng)業(yè)樓，同時及早規(guī)劃啟動平山、官塘以及嶂山第二幢的3個村創(chuàng)業(yè)樓建設，力爭培植建立創(chuàng)業(yè)孵化基地1個，搭建起村民就業(yè)致富的平臺，濃郁全民創(chuàng)業(yè)的氛圍。
高效農(nóng)業(yè)形成產(chǎn)業(yè)。依托平山一品紅草莓、嶂山果品協(xié)會等專業(yè)合作社組織，積極推進平山生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光園、秀山生態(tài)農(nóng)業(yè)園以及官塘顯陽生態(tài)種植園的建設和壯大工作。結合鎮(zhèn)文體活動中心等優(yōu)質平臺和山水資源，大力發(fā)展檔次高、品位特、服務優(yōu)的“精品”農(nóng)家樂旅農(nóng)經(jīng)濟，鼓勵村民借勢開辦農(nóng)家樂，與生態(tài)體驗、紅色旅游、溫泉度假等融合，拉長延伸產(chǎn)業(yè)鏈，以農(nóng)業(yè)項目的發(fā)展輻射帶動農(nóng)民就業(yè)、致富、增收。
文化體育放大效應。深挖鄉(xiāng)土文化潛力，提升文化發(fā)展品位，著力打造社區(qū)15分鐘“文化活動圈”，讓文化的“軟效應”創(chuàng)造出更多的“硬實力”。重點發(fā)展嶂山生態(tài)游、韋崗紅色游和秀山千畝花卉觀光游。確保今年蔣喬民間故事成功申報省級非物質文化遺產(chǎn)，在城市客廳舉辦“蔣喬農(nóng)副產(chǎn)品展示暨廣場文藝匯演”活動。強塑“運動、健康、快樂”理念，開展農(nóng)民運動會等全民健身活動。
五、務實高效，在效能建設中培塑新形象。
加強法制建設，強化依法行政。深化政務、村務公開，切實保障廣大人民群眾依法行使民主權利。加強和擴大民主，完善公開辦事制度，重大決策和工作充分聽取群眾意見。進一步規(guī)范項目建設、征地拆遷等辦事程序，力求按章辦事，依法行政，自覺接受鎮(zhèn)人大代表和廣大人民群眾的監(jiān)督。
強化服務意識，轉變政府職能。強化終身學習理念，開展各類知識培訓，進一步提升機關干部服務群眾、服務發(fā)展的本領和水平，當好“專家”的同時做“多面手”。繼續(xù)抓好機關作風建設活動，建立健全抓工作落實的責任機制，完善目標責任考核體系，加大獎優(yōu)、罰劣和治庸力度，加快工作節(jié)奏，提高辦事效率。
堅持廉潔從政，密切干群關系。深入開展反腐倡廉工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉的方針，著力健全各項規(guī)章制度，確保權力在陽光下運行。積極倡導廉潔從政之風、勤儉節(jié)約之風，嚴格遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，帶頭廉潔自律，把全部精力用在干事創(chuàng)業(yè)、推進發(fā)展上來，以廉潔勤政的形象贏得群眾的信賴，進一步密切融洽干群關系，提升政府的良好形象。
各位代表、同志們，形勢催人奮進，目標令人鼓舞、發(fā)展刻不容緩，實現(xiàn)強鎮(zhèn)富民、跨越騰飛，任重道遠。讓我們在區(qū)委、區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委的堅強領導下，在鎮(zhèn)人大的監(jiān)督支持下，更加精誠團結，更加上下齊心，更加扎實苦干，更加銳意進取，合力開拓“實力超群、風景獨特、人氣旺盛、民風純正”的蔣喬新天地！
征求意見建議的報告篇十九
“雙十一”過后快遞包裹激增，野蠻分揀、個人信息安全等問題再次成為熱點。昨天，國務院法制辦就《快遞條例(征求意見稿)》(下稱“意見稿”)公開征求意見。意見稿規(guī)定，快遞公司及從業(yè)人員以拋扔、踩踏或者其他危害快件安全的方法處理快件的，最高可罰款5萬元。此外，快遞企業(yè)還應建立快件運單及電子數(shù)據(jù)管理制度，定期銷毀快件運單，確保用戶信息安全。
焦點關注。
1、關于野蠻分揀。
拋扔踩踏快件可停業(yè)整頓。
根據(jù)意見稿，經(jīng)營快遞業(yè)務的企業(yè)分揀作業(yè)時，應當規(guī)范操作，不得以拋扔、踩踏或者其他危害快件安全的方法處理快件。而如果存在上述違規(guī)行為，由郵政管理部門責令改正，可以處1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，處1萬元以上5萬元以下的罰款，并可以責令停業(yè)整頓。
意見稿規(guī)定，經(jīng)營快遞業(yè)務的企業(yè)應當將快件投遞到約定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人，并應當按照承諾的時限完成遞送服務。因特殊原因導致承諾的時限發(fā)生變更的，應當征得用戶的同意。
未遵守共同的服務約定，在服務質量、安全保障、業(yè)務流程等方面實行統(tǒng)一管理，或者未向用戶提供統(tǒng)一的跟蹤查詢和投訴處理服務的，由郵政管理部門責令改正，處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的'，處10萬元以上20萬元以下的罰款，并可以責令停業(yè)整頓。
因快件發(fā)生延誤、丟失、損毀或者內件短少而造成用戶合法權益受到損害的，企業(yè)應當承擔連帶責任。
快遞專家趙小敏告訴記者，這是拋扔快件行為的最新處罰規(guī)定，不過，罰款會由快遞企業(yè)承擔，并不會全部罰到快遞員頭上，更多是對企業(yè)行為進行規(guī)范。
據(jù)了解，早在，國家郵政局就修訂《快遞市場管理辦法》，《辦法》明確規(guī)定，快遞企業(yè)分揀作業(yè)時不得野蠻分揀，嚴禁拋扔、踩踏或者以其他方式毀損快件，否則將被郵政管理部門處三萬元以下罰款。當時國家郵政局副局長趙曉光還介紹，野蠻分揀的界定是有詳細規(guī)定的，要求快件離擺放快件的接觸面之間的距離不應超過30厘米，易碎品不應超過10厘米。趙小敏表示，雖然早前就進行規(guī)定，但實際上拋扔快件問題并不少見。據(jù)趙小敏介紹，拋扔由兩個原因導致，一是企業(yè)內部規(guī)范、流程化執(zhí)行未跟上，另外在量能上存在問題，國內快遞公司大部分還在使用人工分揀中心或者半自動分揀中心，在“雙十一”這樣快件量非常大的時期，分揀中心工人操作難免出現(xiàn)拋扔等情況。
在趙小敏看來，快遞條例更多的是屬于行業(yè)規(guī)定，完全執(zhí)行一定程度上面臨難度。然而隨著快遞條例對罰則和快遞企業(yè)管理要求進一步細化，企業(yè)未來只能增加人手或者配備自動化機器人，采取流水線作業(yè)，這些做法都會增加企業(yè)成本。預計未來同城快遞和中小型快遞很難生存，快遞行業(yè)集中度將進一步加強，未來快遞價格也將上漲，不然很難適應行業(yè)的發(fā)展。
2、關于用戶信息。
企業(yè)應定期銷毀快件運單。
據(jù)悉，此前快遞行業(yè)經(jīng)常發(fā)生單號信息被販賣情況。此次征求意見稿中，也再次對用戶的信息安全進行強調。意見稿規(guī)定，經(jīng)營快遞業(yè)務的企業(yè)應建立快件運單及電子數(shù)據(jù)管理制度，定期銷毀快件運單，確保用戶信息安全。經(jīng)營快遞業(yè)務的企業(yè)及其從業(yè)人員不得非法出售或者泄露快遞服務過程中知悉的用戶信息。在發(fā)生或者可能發(fā)生用戶信息泄露、毀損、丟失的情況時，經(jīng)營快遞業(yè)務的企業(yè)應當立即采取補救措施，并向所在地郵政管理機構報告。
意見稿明確，未按照規(guī)定建立快件運單及電子數(shù)據(jù)管理制度，或出售、泄露用戶信息，尚不構成犯罪，或在發(fā)生或者可能發(fā)生用戶信息泄露、毀損、丟失等情況時，未立即采取補救措施，并未向所在地郵政管理機構報告的，由郵政管理部門責令改正，沒收違法所得，處1萬元以上5萬元以下的罰款，并可以責令停業(yè)整頓直至吊銷其快遞業(yè)務經(jīng)營許可證。
據(jù)記者從快遞企業(yè)了解，在快遞單據(jù)用戶信息的保護上，快遞公司會定期清理電子數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，而實體運單則是每天進行封存，在確定數(shù)量無誤且沒有投訴信息(一般留存一年)之后，過期的運單將在郵政監(jiān)管部門的監(jiān)督下備案并送往造紙企業(yè)銷毀，對快遞單進行粉碎造紙漿、再生紙的無害化處理。申通方面人士表示，隨著《快遞條例》征求意見稿對用戶信息安全進行更詳細規(guī)定，未來相關部門也將加大對快遞企業(yè)的監(jiān)察力度。
業(yè)內反應。
條例有助形成行業(yè)統(tǒng)一標準。
昨天，申通方面在接受記者采訪時表示，《快遞條例》和郵政法相比，更契合快遞企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，是對快件投遞整個流程中遇到的問題進行了規(guī)定，對企業(yè)的格式合同、投遞時限、加盟經(jīng)營都提出要求，還重點強調快件安全問題，有利于快遞企業(yè)進行自我管理，也有助于形成一個覆蓋范圍更廣、更細致的行業(yè)標準。
申通方面同時強調，目前《快遞條例》還在征求意見，如果后續(xù)能出臺更多細節(jié)，企業(yè)執(zhí)行會更好?！耙詫?jīng)營快遞業(yè)務的企業(yè)及其作業(yè)人員以拋扔、踩踏或者其他危害快件安全的方法處理快件的處罰為例，拋扔行為如何定義，罰款是針對單件還是區(qū)域并沒有進行區(qū)分”，申通方面內部人士表示，隨著《快遞條例》細則的出臺，企業(yè)也將加強自律，以后快遞行業(yè)將更多借助科技手段，利用自動化代替人工。
快遞車輛問題尚需解決政策。
據(jù)了解，受“貨車限制進城”、“客車不能改裝”、“禁摩限電”等政策影響，“灰色最后一公里”配送難題始終籠罩著整個快遞業(yè)。此次意見稿中再次提及了快遞車輛的出行問題，表示由縣級以上地方人民政府應當根據(jù)快遞服務需求和道路通行情況，合理確定從事快遞服務機動車輛的通行區(qū)域和時段，在確保安全的前提下，給予通行便利。
不過，趙小敏表示：“快遞是門到門戶對戶的派送，理論上不應該限定區(qū)域和時段，對區(qū)域和時段加以限定也會影響派送時效?！壁w小敏認為，意見稿實際上是將快遞車輛問題下放到各個縣市，但最終如何從根本上解決快遞車輛通行問題，尚需進一步的政策規(guī)定。
征求意見建議的報告篇二十
建議是對個人或團體提出的關于未來如何操作某事物的問題的解決方案。也是指在適當?shù)臅r候對一個人或一件事的客觀存在提出自己的合理意見或看法。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為切實找準第二黨支部存在的不足，為開好組織生活會，我們于8月底發(fā)出征求意見建議表，廣泛征求意見建議。現(xiàn)梳理匯總情況如下：
1、政治思想過硬，擁護集團公司黨委決議，結合當前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護企業(yè)榮譽。工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，不斷帶領職工開拓進取。
2、支部成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。
3、支部領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業(yè)精神強、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。
1、加強支部黨員的教育和培訓，提高黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要。
2、繼續(xù)加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。
3、關心職工生活。
4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。
5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。
6、加強黨支部標準化建設。
1.注重黨員的自主學習。
集體組織的各項學習活動多數(shù)黨員都能積極參加，但個人學習主動性和深度不夠，平時也缺乏學習的自覺性和主動性。對自主學習也應加大約束力度，對學習內容和學習進度做出硬性要求。要求黨員按質按量完成個人學習任務。
2.開展“普通黨員將黨課”活動。
以黨員個體講授為主要形式，課后由黨支部或黨小組進行點評，實現(xiàn)以講促學、以評促學，做到人人參與，相互提高。提高黨員參與學習和討論積極性。
3.立足實際需求，因才施教。
要根據(jù)黨員對象的年齡、職業(yè)、學歷層次和工作崗位性質的情況，分類進行培訓，同時提供送課上門、巡回宣講等服務，增強學習的針對性與實效性。
4.發(fā)揮遠程教育站點作用。
利用“網(wǎng)上課堂”、電教片，與現(xiàn)代遠程教育信息量大、生動直觀、方便快捷等優(yōu)勢，實現(xiàn)黨員與現(xiàn)代信息技術的零距離接觸。
5.組織黨員參與志愿服務活動。
要發(fā)揮黨員示范引領和輻射帶動作用，走在前、作表率，以黨風促政風、帶民風，凝聚道德建設正能量，引導居民崇德向善、見賢思齊。
由于本人對黨內多方面事務不是很了解，故謹按自己的理解說幾點建議，若有不合適的地方，還望多多指點。
首先，我們必須重視我們的黨組織生活會，盡量要豐富多彩一些，每次開會時可以換一些形式，比如討論會、辯論會、交流會等等。但前提是氛圍要營造好，讓大家想說、敢于說出自己的想法或看法。
其次，學習方面，要鼓勵大家積極向典型學習，樹立良好的“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍。讓每位同志對自己有較高的要求，只要每位同志都達到目標了，那我們整個黨支部的整體學習素質也就上去了，成績優(yōu)異或者有較大提升也可以做為我們黨支部的一個特色。
第三，思想方面，大家要充分利用黨組織生活會上的時間，認真學習，并且自己下來也要學習相關實事，組織可以定期考察，并把其作為一個黨內活動，讓大家積極參與，也起到監(jiān)督的作用。
第三，組織方面，我們應建立一種相對完善的機制，把大家可以以一種更和-諧的方式組織在一起。
第四，黨內活動，我們應舉辦一些我們黨內特定的活動，盡量好好舉辦，爭取每年都有一些固定的活動，比如去軍區(qū)看望退役軍人及家屬、去黨校學習等等(以上只是建議)，我們應有我們特色的活動，這樣我們的黨支部也就更能顯現(xiàn)出特色來。
以上是本人一些不成熟的建議，有很多不足之處，還望批評指正。更希望能對特色黨支部的建設有一些用處。
根據(jù)**區(qū)委組織部《關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》的通知的要求，**局支部圍繞組織生活會主題，就2018年度組織生活會廣泛征求了意見建議，現(xiàn)匯報如下：
區(qū)委組織部下發(fā)關于召開2018年度基層黨組織組織生活會通知以來，黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間要普遍開展談心談話，誠懇聽取對黨支部工作和黨支部委員的意見建議，注意了解黨員工作生活情況、思想狀況和心理狀態(tài)，肯定成績、指出不足，溝通思想、交換意見。同時，還要主動征求群眾特別是服務對象對黨支部和黨支部委員的意見建議。
一是召開座談會征求意見。1月22日，我局組織股室負責人、退休職工代表、全體職工座談會，就2018年度組織生活會征求意見;。
二是結合黨員大會征求意見。1月12日以來，黨員大會上，走訪精準扶貧點，就2018年度組織生活會向黨員征求了意見;。
通過上述方式，共征求到意見建議10多條，經(jīng)過整理梳理，歸納為5條。
(一)對班子的總體評價。普遍認為，2018年以來，**區(qū)氣象局支部有大局意識、團結協(xié)作、有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力;嚴格落實“三會一課”等制度，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，筑牢理想信念根基，確保全黨團結一心、步調一致，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
1、黨支部班子及成員需經(jīng)常到各股室交流談心，了解和解決各股室和職工存在的問題不全面。
2、黨支部班子成員對氣象為農(nóng)服務工作的關注度不夠。
3、組織學習：創(chuàng)新“三會一課”的學習方式不多，要堅持黨員學習制度，學習的時間間斷不宜太長，學習時間具體根據(jù)學習情況，靈活安排，全面加強和改進支部黨的建設。
4、黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監(jiān)督和管理。
5、組織活動：適時組織慶?；蛭捏w活動，增強黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力，改善黨支部組織生活是大家所關注的焦點問題，從形式到內容創(chuàng)新和充實組織生活成為當前支部建設的重點。
為切實找準我支部班子存在的不足，為開好組織生活會，我們于2月18日發(fā)出征求意見建議表，向支部黨員進行發(fā)放，征求意見建議。共發(fā)出征求意見表19份，收回19份，現(xiàn)將梳理匯總情況如下：
在遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面。
在學習黨章、準則及總書記講話等方面。
在查擺“不嚴不實”問題方面。
在落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任方面。
在堅持履職盡責、做好發(fā)展以及工作整體運行情況方面。
在落實黨建工作責任制和黨員隊伍建設方面。
在虛心聽取群眾意見、解決員工反映最突出問題等方面。
1、重要的理論學習應提前進行討論;。
2、開展主題黨日活動形式應更多樣、內容應更豐富、思路應更廣泛;。
3、支部缺少黨風廉政教育相關內容;。
4、對不經(jīng)常參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育;。
5、多開展一些有意義的文娛活動，提高黨員凝聚力，環(huán)節(jié)工作壓力，豐富黨員生活，增添工作動力;。
6、多開展一些參觀活動;。
7、嚴格控制黨員大會請假人員。
總部為開好xxxx年黨支部組織生活會，針對黨支部、黨支部書記、支部委員進行了征求意見，并進行了梳理。
1.多開展有意義的黨內活動，提高黨員的凝聚力；
2.拓寬黨務公開渠道，讓黨員更加了解黨支部的工作動向；
3.關心職工群眾不夠；
4.黨支部工作思路狹窄。
1.對支部政治理論學習抓的不緊，沒有新思路，形式單調，針對性不強；
有形式主義問題，效果不好；
2.支部黨內活動單一、效果不明顯，活力不夠；
3.對車間職工群眾的思想和工作關心幫助少，關心職工群眾不深入；
4.與職工群眾深入交流少，參加生產(chǎn)勞動少，和職工群眾還不能打成一片；
5.參與生產(chǎn)工作的主動性不強；
6.車間活動太少，不能勞逸結合，職工隊伍死氣沉沉；
7.對支部工作提出的建議少。
1.參與黨支部工作的主動性和積極性不高，對自己要求不高；
2.對身邊職工群眾關心幫助少，帶動職工群眾學技術不夠不積極，表率作用有差距；
3.對黨員的學習和思想幫助不夠；
4.對加強支部工作的意見和建議少；
5.黨員之間互相批評不主動。
6.組織黨員開展活動少，缺少凝聚力，吸引力不強；
7.對黨員和職工群眾的思想了解少也不深入；
8.支部整體工作活力不足，支委作用發(fā)揮不明顯；
1、加強全系統(tǒng)人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設的需要。
2、繼續(xù)加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。
3、關心職工生活。
4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。
5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。
6、加強宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍。
1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業(yè)調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。
2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。
3、以〈若干意見〉為契機，加快農(nóng)村公路建設步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實施農(nóng)村交通物流。
4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉(xiāng)公交基礎設施建設。
通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)(三送)活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。
征求意見建議的報告篇二十一
按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開好20xx年度領導班子民-主生活會的通知》要求，我委在精心準備基礎上，于20zz年11月22日下午召開了領導班子民-主生活會。會上，黨政班子成員對照文件要求，深入查找了存在的突出問題，積極開展了批評與自我批評，努力確保了民-主生活會的質量?，F(xiàn)就群眾座談會征求到的意見建議及班子成員查找出來的問題，制定如下整改方案：
1.意見建議：要量力而行制定工作目標。目前業(yè)務工作壓力巨大，建議制定計劃和目標的時候，要考慮科室人員的綜合能力。整改措施：
1.完善業(yè)務工作目標責任制。年初制定切實可行的考核指標，與科室簽訂業(yè)務工作目標責任狀，做好業(yè)務目標的進度安排計劃。
2.做好業(yè)務科室同志的思想工作。暢通上下溝通渠道，分管領導要及時了解工作進展和目標完成情況，領導和指導業(yè)務指標的完成。
2.意見建議：要加強工作的計劃性。全年業(yè)務工作要有全盤計劃，分管領導確定自己負責的重點和亮點工作，主要領導確定全委重點和亮點工作。要加強會議和活動的計劃性，提早部署，預留時間籌備。
整改措施：
1.聚焦重點工作推進。根據(jù)區(qū)政府重點工作，確定全委的重點工作，做好任務分解，制定時間表，任務到人、責任到人。分季度做好重點工作推進情況的自查，確保完成全年目標。
2.完善一周會議和活動安排制度。重要會議和活動提前一周上報及部署。
3.意見建議：要加強重點工作的協(xié)調性。重點推進的高新技術產(chǎn)業(yè)化工作，需要積極爭取區(qū)里領導的重視，建議班子領導既要指導科室具體工作，也要和區(qū)里的領導加強溝通協(xié)調，落實土地指標等困難。解決好創(chuàng)業(yè)中心孵化資金財政撥付滯后于項目立項的問題。
整改措施：
共建優(yōu)勢，加強與上級部門的聯(lián)動，擴大信息渠道，爭取上級部門對地方工作的指導和傾斜。
2.加強與區(qū)相關部門的溝通協(xié)調。特別是財政、工商、稅務等部門的溝通協(xié)調，加強政策宣傳和執(zhí)行力度。對創(chuàng)業(yè)中心孵化資金財政撥付滯后于項目立項的問題，與財政進行專題商討。
4.意見建議：黨委要重視干部隊伍建設。多種形式發(fā)揮干部的主動性和積極性。進一步加強群團建設，在發(fā)揮好黨組織作用的前提下，充分發(fā)揮好工、青、婦群團組織的作用。整改措施：
1.黨委要加強對工會、共青團、婦聯(lián)工作的領導。建立黨群工作聯(lián)動機制，促進黨委和群團組織在內容、目標和程序上相銜接、相協(xié)調、相統(tǒng)一，增強黨群共建的生機和活力。
2.進一步加強黨群組織建設。要充分發(fā)揮機關黨組織服務群眾、凝聚人心的作用，努力營造團結和-諧的干事氛圍，進一步調動干部職工的主動性和積極性。黨委對群團組織的工作開展和自身建設積極創(chuàng)造條件、提供保障。
的排練每周只有一次，要盡量確保，領導班子及科室在安排活動時，星期一晚上的應酬也盡量要合理安排避開。
1.進一步強化內部管理。加強考勤、衛(wèi)生等工作，嚴格落實獎懲制度，進一步樹立風清氣正的工作作風。
2.進一步完善內部議事和會議制度。疏理和完善已有的議事和會議制度，匯編成冊在全系統(tǒng)進行發(fā)放，嚴格執(zhí)行制訂的規(guī)定。
6.意見建議：要重視干部職工的身心健康。在工作量不斷提高的同時，注重與中層干部乃至一般干部職工的溝通，掌握思想動態(tài)，關心群眾福利，特別是事業(yè)單位同志的福利。解決好科室和基層單位的人手短缺問題。人員調動和調整，要及時與科室負責人溝通，以便安排工作。
整改措施：
1.加強與中層及以下干部的溝通，疏導工作和心理壓力。定期與中層干部及科以下干部工作談心，深入基層傾聽群眾心聲，掌握干部職工的關注方向和思想動向。
2.關心群眾生活，解決干部職工的實際困難。每年對有生活困難或生病的干部職工給予生活補助，切實解決生活中的困難。充分發(fā)揮工會的作用，進一步關心好群眾福利。
3.完善人員及工作調整的議事機制。按照上級相關規(guī)定，規(guī)范組織人事工作。干部選拔任用、人事調動、領導班子分工調整、科室業(yè)務內容調整等涉及人員及工作變動的，在廣泛聽取有關人員意見的基礎上提交黨委會、班子會討論決定。
4.積極爭取區(qū)科技綜合服務平臺的人員編制。已向區(qū)編辦提出申請，將區(qū)科技綜合服務平臺列編，增加事業(yè)編制。
7.意見建議：要繼續(xù)加強老干部工作。加強政治，建議組織學習我區(qū)“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃，傳達黨的十七屆五中全會的精神。進一步加強對老同志的關心，支持和關心老干部黨支部工作?！吨Р可睢冯s志最好能每位支委訂一本。
整改措施：
1.支持離退休老干部黨支部發(fā)揮作用，給予經(jīng)費保障。將離退休老同志支部活動經(jīng)費的預算納入整體預算中，支持離退休老干部黨支部開展多形式的文體活動、外出考察活動，豐富老同志晚年生活。為每位黨支部委員征訂一本《支部生活》。
征求意見建議的報告篇二十二
??按照區(qū)紀委機關、區(qū)委組織部《關于認真開好2020年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（安組發(fā)〔2021〕4號）精神，為扎實深入開展西鞏驛鎮(zhèn)2020年度黨員領導干部民主生活會，全面深刻檢視問題，現(xiàn)通過網(wǎng)絡征詢方式向全鎮(zhèn)黨員、干部、群眾征求對西鞏驛鎮(zhèn)領導班子及班子成員的意見建議。
???1.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
???2.堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央的決策部署。
???3.履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，全力抓好脫貧攻堅等工作。
???4.學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項。
???5.落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義。
???7.十五屆區(qū)委第六輪脫貧攻堅專項巡察“回頭看”第一巡察組巡察反饋問題整改方面。
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