環(huán)境保護(hù)是我們時(shí)代一個(gè)重要的議題，我們每個(gè)人都應(yīng)該為守護(hù)地球家園而努力。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，首先要明確總結(jié)的目的和對(duì)象。小編為您收集了一些總結(jié)范文，供您參考和借鑒，希望能給您帶來(lái)靈感。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇一
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
廣州。
身材：
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
45歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)：副總經(jīng)理、服裝/紡織/皮革/制鞋類(lèi)：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：
工作年限：
23。
職稱(chēng)：
中級(jí)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職日期：
一個(gè)星期。
12000--20000。
希望工作地區(qū)：
廣州深圳東莞。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：
副總經(jīng)理。
工作描述：
1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、制度制定與執(zhí)行。
3、標(biāo)準(zhǔn)化建立與執(zhí)行。
4、責(zé)任制建立與考核。
5、產(chǎn)品規(guī)劃與開(kāi)發(fā)。
6、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃與渠道拓展、優(yōu)化、管理與維護(hù)。
離職原因：
合同到期。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：
營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理。
工作描述：
1、品牌發(fā)展與營(yíng)銷(xiāo)策略規(guī)劃和執(zhí)行；
2、連鎖專(zhuān)賣(mài)客戶(hù)資源與渠道拓展；
3、店面規(guī)劃、裝修和產(chǎn)品促銷(xiāo)；
4、終端培訓(xùn)與維護(hù)；
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與機(jī)制建立；
6、生產(chǎn)與銷(xiāo)售和設(shè)計(jì)個(gè)部門(mén)的銜接與協(xié)調(diào)。
離職原因：
合同到期。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：
營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)。
工作描述：
1、市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)策略的規(guī)劃與執(zhí)行；
2、品牌規(guī)劃、宣傳與推廣；
3、團(tuán)隊(duì)建立與培訓(xùn)；
4、專(zhuān)賣(mài)與批發(fā)運(yùn)營(yíng)方式的整合與轉(zhuǎn)型；
5、批發(fā)市場(chǎng)與貼牌市場(chǎng)客戶(hù)資源的開(kāi)發(fā)；
6、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)的銜接與協(xié)調(diào)；
7、員工考核責(zé)任機(jī)制的建立于執(zhí)行。
離職原因：
家族文化嚴(yán)重。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：
溫州分公司經(jīng)理、總公司總裁辦公室公關(guān)部經(jīng)理。
工作描述：
3、生產(chǎn)管理：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、訂單下達(dá)、出貨、物流管理；
4、市場(chǎng)調(diào)研：各終端柜臺(tái)銷(xiāo)售管理與業(yè)績(jī)跟蹤；
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)。
離職原因：
公司稅務(wù)**。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔(dān)任職務(wù)：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、總經(jīng)理辦公室日常工作規(guī)劃與組織；
2、公司管理制度擬訂與推行；
3、員工考核機(jī)制建立與執(zhí)行；
4、干部管理與制度化；
5、對(duì)外政府部門(mén)公共關(guān)系；
離職原因：
另尋發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：
桂林理工大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:學(xué)士。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
礦業(yè)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
桂林理工大學(xué)。
礦產(chǎn)。
本科。
武漢工業(yè)大學(xué)。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。
專(zhuān)科。
江西省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)。
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)。
結(jié)業(yè)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
1、大型外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、多年著名服裝與鞋業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、較多的客戶(hù)資源與合作商家資源。
4、較好的書(shū)面與口頭表達(dá)能力。
5、較好的培訓(xùn)能力。
6、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。
7、知識(shí)面廣，邏輯思維能力較好、善于學(xué)習(xí)與貫通。
8、敬業(yè)精神與工作熱情。
10、歡迎獵頭聯(lián)絡(luò)，謝絕保險(xiǎn)公司。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
1、大學(xué)本科的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，令我成為知識(shí)面廣博、善于學(xué)習(xí)與貫通和勤于思考的`人。
2、臺(tái)資康師傅公司（鼎新集團(tuán)），令我學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)到外資企業(yè)的管理與文化。
3、著名的百信鞋業(yè)，令我走進(jìn)服飾行業(yè)并懂得商業(yè)連鎖企業(yè)的運(yùn)作。
4、多年服飾行業(yè)工作背景，令我凸顯自己的擅長(zhǎng)領(lǐng)域。
5、做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，幫助企業(yè)成功，然后實(shí)現(xiàn)自己的成功，是自己對(duì)。
職業(yè)生涯的終極規(guī)劃。
歡迎獵頭，謝絕保險(xiǎn)。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
136xxxxxxxxxxx。
家庭電話(huà)：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇二
簡(jiǎn)歷：
李彥宏，1991年畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理專(zhuān)業(yè)，隨后赴美國(guó)布法羅紐約州立大學(xué)完成計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。在美國(guó)的8年間，李彥宏先生先后擔(dān)任了道瓊斯公司高級(jí)顧問(wèn)，《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版實(shí)時(shí)金融信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)者，以及在國(guó)際知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-infoseek資深工程師，是新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專(zhuān)家。
李彥宏為道瓊斯公司設(shè)計(jì)的實(shí)時(shí)金融系統(tǒng)，迄今仍被廣泛地應(yīng)用于華爾街各大公司的網(wǎng)站，其中包括《華爾街日?qǐng)?bào)》的網(wǎng)絡(luò)版。
李彥宏最先創(chuàng)建了esp技術(shù)，并將它成功的應(yīng)用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項(xiàng)極其具有應(yīng)用價(jià)值的技術(shù)創(chuàng)新。
底，攜風(fēng)險(xiǎn)投資回國(guó)與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度；
20，被評(píng)選為中國(guó)十大創(chuàng)業(yè)新銳之一；
榮獲首屆it十大風(fēng)云人物稱(chēng)號(hào)；
20，再次榮獲it十大風(fēng)云人物稱(chēng)號(hào)；
1月15日，當(dāng)選第二屆京城十三新銳。
no.2張朝陽(yáng)：搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。
簡(jiǎn)介：
出生年月：1964年。
學(xué)歷：美國(guó)麻省理工學(xué)院。
經(jīng)歷：
1964年，出生于中國(guó)陜西省西安市。
1986年，畢業(yè)于北京清華大學(xué)物理系，同年考取李政道獎(jiǎng)學(xué)金赴美留學(xué)。
1993年底，在美國(guó)麻省理工學(xué)院（mit）獲得博士學(xué)位，并繼續(xù)在mit從事博士后研究。
1994年，任mit亞太地區(qū)（中國(guó)）聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)人。
1995年底，回國(guó)任美國(guó)isi公司駐中國(guó)首席代表。
19，在mit媒體實(shí)驗(yàn)室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學(xué)院愛(ài)德華。羅伯特教授的風(fēng)險(xiǎn)投資支持下創(chuàng)建了愛(ài)特信公司，成為中國(guó)第一家以風(fēng)險(xiǎn)投資資金建立的互聯(lián)網(wǎng)公司。
192月25日，愛(ài)特信正式推出搜狐產(chǎn)品，并更名為搜狐公司。在張朝陽(yáng)先生的領(lǐng)導(dǎo)下搜狐歷經(jīng)四次融資，于7月12日，在美國(guó)納斯達(dá)克成功掛牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已經(jīng)成為中國(guó)最領(lǐng)先的新媒體、電子商務(wù)、通信及移動(dòng)增值服務(wù)公司，是中文世界最強(qiáng)勁的互聯(lián)網(wǎng)品牌，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)的傳播及商業(yè)實(shí)踐作出了杰出的貢獻(xiàn)。張朝陽(yáng)先生現(xiàn)任搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。
no.3汪延：新浪前首席執(zhí)行長(zhǎng)、董事簡(jiǎn)介：
出生年月：1972年。
籍貫：北京。
職位：ceo董事。
畢業(yè)院校：法國(guó)巴黎大學(xué)。
no.4沈南鵬：前攜程網(wǎng)執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官。
簡(jiǎn)介：
出生年月：1959年。
籍貫：上海。
職位：董事長(zhǎng)。
畢業(yè)院校：耶魯大學(xué)。
經(jīng)歷：
耶魯畢業(yè)、曾在花旗等國(guó)際大行工作過(guò)的沈南鵬，通過(guò)在美國(guó)的中國(guó)朋友認(rèn)識(shí)了梁建章，于19合資創(chuàng)辦了攜程網(wǎng)。并曾任攜程網(wǎng)的執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官、總裁等職。
no.5田溯寧：中國(guó)網(wǎng)通總經(jīng)理。
簡(jiǎn)介：
籍貫：遼寧。
職位：總經(jīng)理。
畢業(yè)院校：美國(guó)德州理工大學(xué)。
經(jīng)歷：
no.6俞渝：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)聯(lián)合總裁。
出生年月：1965年5月。
籍貫：重慶。
職位：聯(lián)合總裁。
畢業(yè)院校：北京外國(guó)語(yǔ)學(xué)院紐約大學(xué)。
經(jīng)歷：
1965年5月，生于重慶；
1986年，畢業(yè)于北京外國(guó)語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位；
1992年，獲得紐約大學(xué)工商管理學(xué)院金融及國(guó)際商務(wù)mba學(xué)位；
1992-，在英國(guó)紐約創(chuàng)辦tripod國(guó)際公司（企業(yè)兼并財(cái)務(wù)顧問(wèn)公司）；
1996年，與李國(guó)慶結(jié)婚并共同創(chuàng)辦當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上書(shū)店并任聯(lián)合總裁。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇三
??姓名：
??性別：男。
??婚姻狀況：已婚。
??民族：漢族。
??戶(hù)籍：四川-南充。
??年齡：33。
??現(xiàn)所在地：浙江寧波。
??身高：180cm。
??希望地區(qū)：廣東-東莞。
??希望崗位：秘書(shū)。
??尋求職位：秘書(shū)。
??待遇要求：可面議要求提供住宿。
??最快到崗：1個(gè)月之內(nèi)。
??教育經(jīng)歷。
??培訓(xùn)經(jīng)歷。
??工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
??公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
??擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
??工作描述：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實(shí)施。
??2、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及定員標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)管理和調(diào)整、確定。
??3、負(fù)責(zé)招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。
??4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的審核、匯總、報(bào)批工作并對(duì)執(zhí)行情況跟蹤檢查。
??5、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)年度預(yù)算，完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。
??6、負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。
??7、協(xié)助處理公司與本部門(mén)工作相關(guān)的資料申報(bào)工作。
??8、負(fù)責(zé)公司與地方各級(jí)政府往來(lái)溝通，組織配合相關(guān)單位、政府對(duì)行政后勤工作的審查。
??9、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理。
??主要業(yè)績(jī)：
??1、行政人員轉(zhuǎn)正評(píng)審機(jī)制的導(dǎo)入、中層半年和年度述職考評(píng)實(shí)施。
??2、車(chē)間管理人員內(nèi)部競(jìng)聘的的引入和實(shí)施。
??3、增值項(xiàng)目：?jiǎn)T工關(guān)愛(ài)工程的實(shí)施。
??4、新聘大學(xué)生的培養(yǎng)。
??5、食堂改善。
??公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：印刷、包裝。
??擔(dān)任職位：行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管。
??工作描述：除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵(lì)考核機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
??主要業(yè)績(jī)：
??1、人事行政部的招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核制度的建立和實(shí)施。
??2、推行了公司產(chǎn)值與部門(mén)產(chǎn)值掛鉤，部門(mén)產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時(shí)推行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。
??3、梳理公司幾年來(lái)的文化，主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè)，為公司做大做強(qiáng)奠定了文化基礎(chǔ)。
??4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定了未來(lái)三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實(shí)施計(jì)劃。
??5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個(gè)月之內(nèi)完成80%，兩月內(nèi)完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識(shí)，加強(qiáng)了責(zé)任心。實(shí)行了安全生產(chǎn)責(zé)任制。
??離職原因：獵頭推薦。
??公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
??擔(dān)任職位：副主管、主管、副經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
??工作描述：松景集團(tuán)，香港上市公司，2000余人。
??___任人事副主管。
??___任行政副主管。
??___任人事行政主管。
??___任人事行政副經(jīng)理。
??人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)?、安全、政府關(guān)系等事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
??松景集團(tuán)主要業(yè)績(jī)：
??1、針對(duì)民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問(wèn)題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。
??2、由公司簡(jiǎn)單的績(jī)效考核，逐步向科學(xué)化績(jī)效管理實(shí)施。
??3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬?duì)顩r，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，公司都從容應(yīng)對(duì)。
??4、勞動(dòng)合同法實(shí)施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進(jìn)行了協(xié)調(diào)處理，在2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施之際，公司都輕松應(yīng)對(duì)，可喜的是08年無(wú)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。
??5、人事行政部人員專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng)，通過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專(zhuān)業(yè)過(guò)硬，素質(zhì)良好的隊(duì)伍。
??公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
??擔(dān)任職位：培訓(xùn)專(zhuān)員崗位類(lèi)別：
??工作描述：新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、培訓(xùn)教材編寫(xiě)、培訓(xùn)計(jì)劃的督導(dǎo)執(zhí)行、有效性評(píng)估、需求分析、培訓(xùn)檔案管理等。
??離職原因：尋求更好的發(fā)展。
??技能專(zhuān)長(zhǎng)。
??專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
??計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
??計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
??個(gè)人評(píng)價(jià)：
??1、良好的文字語(yǔ)言表達(dá)能力和分析解決問(wèn)題的能力。
??2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；工作熱情，具有團(tuán)隊(duì)精神。
??3、在公司能獨(dú)當(dāng)一面。
??4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇四
汪延新浪首席執(zhí)行長(zhǎng)、董事。
簡(jiǎn)介：
出生年月：1972年。
籍貫：北京。
職位：ceo董事。
畢業(yè)院校：法國(guó)巴黎大學(xué)。
汪延曾任新浪網(wǎng)總裁兼中國(guó)區(qū)總經(jīng)理。汪延于19與同事共同創(chuàng)建四通利方公司國(guó)際網(wǎng)絡(luò)部任部長(zhǎng)，并于同年6月創(chuàng)辦了國(guó)內(nèi)最早的商業(yè)中文網(wǎng)站之一-利方在線。汪延在網(wǎng)站策劃、管理運(yùn)營(yíng)與市場(chǎng)拓展方面積累了成熟的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)他與四通利方其他同事的共同努力，利方在線于19成為中國(guó)地區(qū)最受歡迎、訪問(wèn)量最高的中文網(wǎng)站之一，并于同年成功地完成了與華淵資訊網(wǎng)的合并。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇五
其它外語(yǔ)能力：英語(yǔ),泰語(yǔ)。
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
性格開(kāi)朗，積極樂(lè)觀，樂(lè)于助人，喜歡與人交流，注重團(tuán)體合作精神。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)閱讀我的自薦材料!
我叫xxx，來(lái)自“海上古絲綢之路”的起點(diǎn)——福建泉州，今年22歲，是河南省南陽(yáng)理工學(xué)院20xx屆商務(wù)秘書(shū)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。
三年的大學(xué)生活轉(zhuǎn)瞬即逝，但我還是不得不說(shuō)這三年終將成為我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。上大學(xué)，是第一次出遠(yuǎn)門(mén)，第一次到大城市，第一次坐火車(chē)，第一次看到長(zhǎng)江，第一次住集體宿舍，甚至是第一次吃“大鍋飯”，這么多的第一次造就了現(xiàn)在的我!
畢業(yè)了，總感覺(jué)沒(méi)學(xué)到什么，但好好想想，其實(shí)這三年自己明白了太多太多的道理，這筆財(cái)富將使我獲益終生!
當(dāng)然光靠“道理”是找不到工作的，所以我在認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也不忘根據(jù)自己的興趣，學(xué)些計(jì)算機(jī)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，課余也不忘自己的愛(ài)好，經(jīng)常打打籃球，強(qiáng)健自己的體魄。甚至在將要畢業(yè)之時(shí)，為了多學(xué)點(diǎn)計(jì)算機(jī)知識(shí)，面臨嚴(yán)重賠本的風(fēng)險(xiǎn)買(mǎi)了臺(tái)電腦。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇六
簡(jiǎn)歷：
李彥宏，1991年畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理專(zhuān)業(yè)，隨后赴美國(guó)布法羅紐約州立大學(xué)完成計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。在美國(guó)的8年間，李彥宏先生先后擔(dān)任了道?瓊斯公司高級(jí)顧問(wèn)，《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版實(shí)時(shí)金融信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)者，以及在國(guó)際知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-infoseek資深工程師，是新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專(zhuān)家。
李彥宏為道?瓊斯公司設(shè)計(jì)的實(shí)時(shí)金融系統(tǒng)，迄今仍被廣泛地應(yīng)用于華爾街各大公司的網(wǎng)站，其中包括《華爾街日?qǐng)?bào)》的網(wǎng)絡(luò)版。
李彥宏最先創(chuàng)建了esp技術(shù)，并將它成功的應(yīng)用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項(xiàng)極其具有應(yīng)用價(jià)值的技術(shù)創(chuàng)新。
底，攜風(fēng)險(xiǎn)投資回國(guó)與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度；
被評(píng)選為“中國(guó)十大創(chuàng)業(yè)新銳”之一；
榮獲首屆“it十大風(fēng)云人物”稱(chēng)號(hào)；
再次榮獲“it十大風(fēng)云人物”稱(chēng)號(hào)；
1月15日，當(dāng)選第二屆“京城十三新銳”；
204月，當(dāng)選第二屆“中國(guó)軟件十大杰出青年”。
(責(zé)任編輯：孫碩)。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇七
應(yīng)聘職位：首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：總裁助理、總裁助理/總經(jīng)理助理、企業(yè)管理/管理顧問(wèn)：
工作年限：7職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：昊源集團(tuán)是一家集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、物業(yè)管理、生物醫(yī)藥技術(shù)、教育、通信信息等業(yè)務(wù)于一身的大型企業(yè)集團(tuán)，曾開(kāi)發(fā)過(guò)汕尾協(xié)興廣場(chǎng)、天河北祥興大廈、站西路百興苑、天河隆德大廈等，目前正在珠江新城b2-7地塊興建超甲級(jí)五十七層寫(xiě)字樓;商業(yè)地產(chǎn)方面，目前正在經(jīng)營(yíng)全國(guó)最大規(guī)模的鐘表交易市場(chǎng)――廣州旺角國(guó)際鐘表城、天河昊源3g數(shù)碼攝影器材城等;昊源集團(tuán)屬下還擁有占地20萬(wàn)平方米的大型藥業(yè)公司、占地108畝的廣東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)天河附屬學(xué)校、物業(yè)公司及數(shù)家境外投資公司。
2007年4月至今,任總裁業(yè)務(wù)助理.主要負(fù)責(zé):。
一、代表總裁赴北京、唐山、福建等地監(jiān)督、檢查各投資項(xiàng)目籌備及營(yíng)運(yùn)情況，協(xié)助各地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處理征地、股權(quán)并購(gòu)、債務(wù)重組、融資及法律等各方面問(wèn)題。
二、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的計(jì)劃管理、目標(biāo)管理和內(nèi)部控制管理，監(jiān)督各子公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
三、主管集團(tuán)法律事務(wù)，作為訴訟代理人代表公司出庭。
四、協(xié)助預(yù)算委員會(huì)、考核委員會(huì)做好集團(tuán)及各子公司的預(yù)算及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作。
五、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。
六、配合總裁處理外部公共關(guān)系。
七、完成總裁分配的其它事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：董事長(zhǎng)秘書(shū)、總裁業(yè)務(wù)助理。
工作描述：2003年6月至2007年3月，任董事長(zhǎng)秘書(shū).主要負(fù)責(zé):。
一、作為董事長(zhǎng)的隨身秘書(shū)，專(zhuān)職負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)的機(jī)要文件起草和重大會(huì)議記錄，跟隨董事長(zhǎng)出差、開(kāi)會(huì)、應(yīng)酬及談判等，在對(duì)外交往中能及時(shí)提出建議供董事長(zhǎng)參考。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇八
2：對(duì)各部門(mén)全面統(tǒng)籌，做到人、事、物合理利用降低開(kāi)支百分之五十以下。
3：制定全年開(kāi)拓計(jì)劃、銷(xiāo)售指標(biāo)、營(yíng)運(yùn)開(kāi)支所有營(yíng)銷(xiāo)中心計(jì)劃。
4：管理400多家加盟店（專(zhuān)柜），20多家辦事處工作。
離職原因：
合同到期。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：
中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)理。
工作描述：
1：負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)部、生產(chǎn)部、廣告工程部、市場(chǎng)開(kāi)拓部、物流中心、全國(guó)各區(qū)域的管理工作。2：制定全年?duì)I運(yùn)計(jì)劃，開(kāi)拓計(jì)劃，銷(xiāo)售指標(biāo)，費(fèi)用開(kāi)支等。3：營(yíng)銷(xiāo)管理體系建立與分析、開(kāi)發(fā)每季款式提供文案、制定推廣計(jì)劃付之實(shí)施。
離職原因：
合同到期。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：
業(yè)務(wù)主管。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)品牌全面建立，招商，區(qū)域管理工作。
2、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，品牌開(kāi)拓計(jì)劃，加盟、代理合作洽談。
3：負(fù)責(zé)各營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)生產(chǎn)下單。
離職原因：
尋求新的發(fā)展。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
從事業(yè)務(wù)、采購(gòu)、培訓(xùn)、管理。
工作描述：
離職原因：
下海。
教育背景。
畢業(yè)院校：
江西大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
企業(yè)管理。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
行政管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
江西大學(xué)。
企業(yè)管理。
本科。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)較差。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
1.市場(chǎng)管理:管理過(guò)專(zhuān)柜,自營(yíng)店,加盟店400家左右,區(qū)域辦事處20家，擅長(zhǎng)招加盟,代理商,整個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理.
2.部門(mén)管理:管理過(guò)設(shè)計(jì),生產(chǎn),市場(chǎng)開(kāi)拓,策劃廣告,物流各區(qū)域的管理.
3.制度:有整套公司完善制度,含人事,行政,生產(chǎn),市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等.
4.客戶(hù):在全國(guó)有一定的客戶(hù)網(wǎng)絡(luò).包括：女裝、男裝、牛仔、運(yùn)動(dòng)品牌客戶(hù)。
5.提供有價(jià)值案例，相關(guān)證明。
6.一切用事實(shí)證明一切,一定能為公司產(chǎn)生有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和效益。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
1：本人求職選擇新品牌有實(shí)力發(fā)展?jié)摿Φ墓荆F(xiàn)存在問(wèn)題重重的`公司最合我的發(fā)展我一定能承擔(dān)這份責(zé)任把它做好。有合適的公司向我聯(lián)系，其它條件面議。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭電話(huà)：
（中介\\保險(xiǎn)\\交費(fèi)公司勿電勿擾)。
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇九
/
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
天津。
身材：
175cm?68kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
33歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
11。
職稱(chēng)：
中級(jí)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
8000--12000。
希望工作地區(qū)：
天津廣東省江蘇。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
副總經(jīng)理。
工作描述：
1.企業(yè)文化的提煉與灌輸。
2.業(yè)務(wù)流程的制定與落實(shí)執(zhí)行。
3.績(jī)效管理流程的建立與完善。
4.公司中層隊(duì)伍的建設(shè)（培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)）。
5.營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
6.培訓(xùn)工作。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
副總經(jīng)理。
工作描述：
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
人力資源總監(jiān)。
工作描述：
負(fù)責(zé)人力資源管理及績(jī)效管理工作。負(fù)責(zé)下屬各企業(yè)的績(jī)效管理流程改造，制定具有實(shí)操性和導(dǎo)向性的績(jī)效考核方案并指導(dǎo)實(shí)施。
離職原因：
國(guó)企改制。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
專(zhuān)職干部。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省委黨校。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
經(jīng)濟(jì)管理。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
中國(guó)解放軍襄樊軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院。
經(jīng)濟(jì)管理。
大專(zhuān)畢業(yè)證。
廣東省委黨校。
經(jīng)濟(jì)管理。
本科畢業(yè)證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人20從空降兵部隊(duì)退役，曾在街道辦事處從事過(guò)社會(huì)治安綜合治理管理工作，后分流到國(guó)有企業(yè)從事人力資源管理工作。在企業(yè)歷任基層主管、副主任、主任、經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理。國(guó)企改制后在某外資企業(yè)從事企業(yè)管理工作。熟悉企業(yè)的戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)管理、績(jī)效管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。在管理崗位上歷盡挫折，一路與失敗和教訓(xùn)同行，但通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)修，自我總結(jié)以及閱歷的不斷增長(zhǎng)，使自身的素質(zhì)及管理能力有了一步步的提升，積累了企業(yè)管理所須的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，了解和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，及日常的管理運(yùn)作流程。尤其擅長(zhǎng)行政及人力資源方面的工作。熟悉各模塊的運(yùn)作。深切體會(huì)企業(yè)文化在企業(yè)運(yùn)用的實(shí)際效能，強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)變管理職能，提升領(lǐng)導(dǎo)水平，重視績(jī)效管理，對(duì)于企業(yè)文化的實(shí)際建設(shè)有獨(dú)到心得。具有較強(qiáng)的自現(xiàn)能動(dòng)性以及組織管理能力。在國(guó)有企業(yè)期間，獨(dú)立主持過(guò)集團(tuán)人力資源管理工作對(duì)組織架構(gòu)設(shè)置與責(zé)權(quán)確定、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用管理、員工培訓(xùn)管理、績(jī)效與薪酬管理等運(yùn)作均有成功的操作例子。
本人在管理過(guò)程中實(shí)行，細(xì)化、量化、標(biāo)準(zhǔn)化的`工作標(biāo)準(zhǔn)，能定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，交流。較好地調(diào)動(dòng)工作人員的主觀能動(dòng)性，具備良好的思想、身體及軍事素質(zhì)，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)技能的教授、培訓(xùn)能力。與相關(guān)的政府職能部門(mén)能保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)收益創(chuàng)造良好的條件。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
現(xiàn)代管理學(xué)有一句話(huà)說(shuō)“沒(méi)有績(jī)效管理的企業(yè)，就是沒(méi)有管理”。本人擁有扎實(shí)的管理理論基礎(chǔ)以及多行業(yè)的管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于提煉企業(yè)文化及灌輸企業(yè)文化理念有獨(dú)到的心得。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
/
家庭電話(huà)：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十
ceo名片：32歲的傳媒新貴。
江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。7月4日，32歲的江南春成為第一個(gè)被邀按響納市門(mén)鈴的中國(guó)人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國(guó)科技新貴。
對(duì)話(huà)。
問(wèn)：我的老板總是批評(píng)我，挑我的錯(cuò)，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？
答：我想你應(yīng)該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會(huì)碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領(lǐng)導(dǎo)，我們都是在罵聲中長(zhǎng)大的，這是很正常的，這也說(shuō)明你在做事的時(shí)候有不足。我也經(jīng)常被訓(xùn)斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶(hù)總是對(duì)的。我想，你應(yīng)該想著如何讓老板覺(jué)得你是對(duì)的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
問(wèn)：都說(shuō)要靠興趣來(lái)工作，但很多時(shí)候我們就是為了謀生。你有過(guò)這種困惑嗎？
答：如果你有條件當(dāng)然是根據(jù)興趣去選擇工作，但問(wèn)題是這個(gè)市場(chǎng)往往不以你的興趣為轉(zhuǎn)移的。很多時(shí)候，職業(yè)就是謀生的度。另外，創(chuàng)業(yè)和謀職是兩概念，創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來(lái)規(guī)劃，但謀職就不一樣了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒(méi)有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問(wèn)我，以前是詩(shī)人，寫(xiě)詩(shī)，現(xiàn)在做企業(yè)，如何來(lái)把這兩方面的呢？我說(shuō)，放棄，我把詩(shī)放棄了，做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩(shī)歌是青春期的東西，我現(xiàn)在沒(méi)有愛(ài)好了，只有職業(yè)。
個(gè)案分析。
自薦信不能太長(zhǎng)。
鄧濤：浙江工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。
江南春：首先，這份簡(jiǎn)歷有封面，相當(dāng)于有一個(gè)主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡(jiǎn)歷有個(gè)最大的缺點(diǎn)，沒(méi)有說(shuō)出自己能夠打動(dòng)別人的地方。
再說(shuō)這份簡(jiǎn)歷的字體沒(méi)有區(qū)別，這讓我看起來(lái)覺(jué)得很累。因?yàn)橐话憷习宀粫?huì)花大時(shí)間去看很長(zhǎng)的文字，所以要醒目。
其實(shí)簡(jiǎn)歷和我們做策劃是一樣的，要有針對(duì)性，一份放之四海皆有用的簡(jiǎn)歷是最沒(méi)有用的。要抓住老板想問(wèn)的`問(wèn)題，比如把簡(jiǎn)歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，好好研究分眾傳媒，我從來(lái)不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過(guò)什么，或者你看問(wèn)題有什么獨(dú)特的看法，這都是我的建議。
成才箴言有人說(shuō)：江南春好像很順，為什么？因?yàn)槲颐刻於夹⌒囊硪淼模颐刻於加形C(jī)四伏的感覺(jué)，所以大的危機(jī)就不來(lái)找我了。
胡謝驊：你對(duì)老板有什么好處。
ceo名片：企業(yè)家的“金牌教練”
胡謝驊，中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級(jí)培訓(xùn)師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢(xún)有公司董事長(zhǎng)。
對(duì)話(huà)。
問(wèn)：您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的，你知道老板的軟肋在哪里？
答：企業(yè)看重的，永遠(yuǎn)只是兩點(diǎn)：一是你是否能夠?yàn)槲覄?chuàng)造更大的價(jià)值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對(duì)他要有好處。
問(wèn)：招聘會(huì)參加了不少，簡(jiǎn)歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標(biāo)更明確？
答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛(ài)工作。第二是我有什么專(zhuān)長(zhǎng)？要求一個(gè)腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實(shí)，而他如果從事腦力勞動(dòng)可能會(huì)有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場(chǎng)需求線。了解社會(huì)上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷(xiāo)對(duì)路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標(biāo)線。
問(wèn)：我怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機(jī)會(huì)？
答：多數(shù)人簡(jiǎn)歷的第一行都是四個(gè)字“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷(xiāo)售職位，我會(huì)這樣做：第一行標(biāo)題，醒目地寫(xiě)上“我會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)成為公司的銷(xiāo)售冠軍！”這就像一個(gè)漂亮的桌面一樣，肯定會(huì)吸引老板繼續(xù)看。簡(jiǎn)歷后面，我要寫(xiě)上我自信成為銷(xiāo)售冠軍的理由：我在學(xué)校的表現(xiàn)、參加的社會(huì)活動(dòng)、獲得過(guò)的榮譽(yù)和成績(jī)，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實(shí)力。
在簡(jiǎn)歷的最后寫(xiě)上：“我就是您所需要的人，請(qǐng)馬上聯(lián)系我……”
另外，就像辦一份報(bào)紙一樣，多用照片、證書(shū)圖片、表格，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷更容易閱讀。
個(gè)案分析有笑容的臉最美。
小王：前年從技工學(xué)校畢業(yè)，雖然學(xué)歷起點(diǎn)不高，但2年之間已經(jīng)頻繁跳槽，她說(shuō)自己總是找不到自己的定位，因?yàn)閭€(gè)人性格也比較內(nèi)向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。
胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會(huì)對(duì)相貌方面的取向多一點(diǎn)，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠(yuǎn)比沒(méi)有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個(gè)講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說(shuō)，你一邊用筆記錄下來(lái)，好像是領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)一樣，考官心里肯定會(huì)感覺(jué)到你就是他要的文員。
成才箴言面試時(shí)你要讓老板感覺(jué)到，你來(lái)了之后會(huì)讓他減輕很多工作量。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十一
籍貫：重慶。
職位：聯(lián)合總裁。
畢業(yè)院校：北京外國(guó)語(yǔ)學(xué)院紐約大學(xué)。
經(jīng)歷：
1965年5月，生于重慶；
1986年，畢業(yè)于北京外國(guó)語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位；
1992年，獲得紐約大學(xué)工商管理學(xué)院金融及國(guó)際商務(wù)mba學(xué)位；
1992-，在英國(guó)紐約創(chuàng)辦tripod國(guó)際公司(企業(yè)兼并財(cái)務(wù)顧問(wèn)公司)；
與李國(guó)慶結(jié)婚并共同創(chuàng)辦當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上書(shū)店并任聯(lián)合總裁。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十二
ceo名片時(shí)尚老板的“千金用人”
鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請(qǐng)指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬(wàn)美元，比他們?cè)趪?guó)內(nèi)的收入還高。
對(duì)話(huà)。
問(wèn)：我來(lái)自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過(guò)好多份工作，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”，偏偏我又沒(méi)有所謂的“好爸爸”幫不上忙。
答：沒(méi)必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來(lái)，大部分企業(yè)家、科學(xué)家原來(lái)都是農(nóng)民，我也是從農(nóng)村出來(lái)的。農(nóng)村出來(lái)的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅(jiān)強(qiáng)，也更容易成功。
問(wèn)：您最看中人才的是哪一點(diǎn)？
答：人品，我會(huì)看他是否誠(chéng)信，做事說(shuō)話(huà)不能投機(jī)；是否有心胸，同事相處不能太過(guò)計(jì)較；是否對(duì)社會(huì)有愛(ài)心；是否有敬業(yè)精神等等。
對(duì)了，還有一條——得有悟性。比如我說(shuō)“請(qǐng)把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對(duì)攤在桌上的報(bào)紙雜物、地上的垃圾熟視無(wú)睹，那么他肯定沒(méi)什么悟性。
問(wèn)：如果是“海歸”到貴公司應(yīng)聘，您會(huì)錄用嗎？
答：我對(duì)“海歸”不太認(rèn)同，不少人都是因?yàn)閲?guó)外的錢(qián)不好賺才回來(lái)的。他們有沒(méi)有學(xué)會(huì)其他東西暫且不說(shuō)，倒是帶回了國(guó)外的“aa制”，中國(guó)人傳統(tǒng)的親情沒(méi)了，對(duì)人對(duì)事都冷冰冰的。
個(gè)案分析。
去日本還是留杭州。
鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個(gè)人在擇業(yè)前必須先有一個(gè)心理定位，爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個(gè)工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。
日本企業(yè)國(guó)際化、規(guī)范化，在經(jīng)營(yíng)管理方面確實(shí)有很多值得學(xué)習(xí)的地方，不像中國(guó)的人際關(guān)系那么復(fù)雜。但那里論資排輩的現(xiàn)象特別突出，所以他語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)小齊說(shuō)：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來(lái)吧?！?/p>
成才箴言。
每個(gè)人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤(pán)，弄得他沒(méi)飯吃，你吃得撐死。
我不看簡(jiǎn)歷，喜歡跟你聊。
ceo名片水泥老大的影響力姚季鑫，20歲那年曾經(jīng)做過(guò)教師，后一頭扎進(jìn)水泥行業(yè)，從江山一個(gè)小水泥廠做到了全國(guó)知名的水泥行業(yè)大集團(tuán)的老總?，F(xiàn)任浙江三獅集團(tuán)董事長(zhǎng)，獲中國(guó)首批高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人稱(chēng)號(hào)。浙江三獅集團(tuán)是居全國(guó)水泥工業(yè)三強(qiáng)之列的大型水泥集團(tuán)。
對(duì)話(huà)。
問(wèn)：如果您親自給大學(xué)生面試，您最看重對(duì)方哪一點(diǎn)？
其次，得有點(diǎn)兒想法。如果你只想著謀個(gè)職位混口飯吃，那即使你是博士生我也不要。
問(wèn)：擺在您桌上的5份簡(jiǎn)歷，為何你一份也不看？
答：因?yàn)槲覐牟豢春?jiǎn)歷，看人就行了。簡(jiǎn)歷僅僅是提供求職者的背景信息，如果依據(jù)簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷、考試分?jǐn)?shù)等來(lái)?yè)袢耍菚?huì)誤導(dǎo)人。比如所謂的高分好學(xué)生，往往是聽(tīng)老師話(huà)的，有知識(shí)，但缺乏活力。我更喜歡通過(guò)聊天的過(guò)程，看對(duì)方身上散發(fā)出來(lái)的氣息，這種直覺(jué)更準(zhǔn)確。
個(gè)案分析。
成才箴言。
高遠(yuǎn)的目標(biāo)，堅(jiān)定的信念，強(qiáng)健的體魄，左右逢源的交往，果斷迅速的行動(dòng)能力。你就成功了。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十三
屆的同學(xué)們，你們畢業(yè)了！期末考試結(jié)束了，文憑都妥妥地拿在了手上（或者在寄給你的途中），學(xué)位帽被拋到了空中，開(kāi)懷地笑容永遠(yuǎn)地停留在了你的臉上，就這一刻來(lái)說(shuō)，確實(shí)如此。畢業(yè)后的生活召喚著你們，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)即將展開(kāi)，無(wú)論你是否做好準(zhǔn)備。
作為一家網(wǎng)上申報(bào)服務(wù)公司的首席執(zhí)行官，我寫(xiě)這篇文章并不是為了告訴你們畢業(yè)之后取得職業(yè)成功的秘訣?！陡２妓埂返淖迦诵ざ?奧康納（shawno’connor）已經(jīng)在這方面進(jìn)行了很好的闡述。相反，我會(huì)針對(duì)畢業(yè)生不斷編輯、修改和苦苦思索的文件――簡(jiǎn)歷，提出一些見(jiàn)解。
人們到底在簡(jiǎn)歷中尋找什么？在無(wú)數(shù)合格和有技能的應(yīng)聘者中，如何實(shí)實(shí)在在地脫穎而出？
最后一個(gè)是玩笑話(huà)，但也差不多。實(shí)際上，每家企業(yè)和每位ceo都不一樣，他們?cè)谡衅笗r(shí)所尋找的東西也不一樣，我不能代表他們，認(rèn)為我所期望的也正是他們所想要的。但是我相信，遵循以下建議，無(wú)論你在哪個(gè)行業(yè)謀職，都不會(huì)出錯(cuò)。
別撒謊。
隨著上周早些時(shí)，雅虎公司首席執(zhí)行官斯科特?湯普森潤(rùn)色過(guò)度的簡(jiǎn)歷曝光，我認(rèn)為所有ceo都會(huì)認(rèn)同這一點(diǎn)，即避免在簡(jiǎn)歷上作假。
”
簡(jiǎn)歷和求職信是用以展現(xiàn)出可能的最好的自己。不要讓謊言危及到自己的第一印象。
目標(biāo)：尋找自我激勵(lì)的人。
在簡(jiǎn)歷中，我喜歡看到應(yīng)聘者是否有從自己發(fā)起，即自己承擔(dān)的項(xiàng)目中獲得成功的證明。承擔(dān)一般人會(huì)回避的風(fēng)險(xiǎn)？記下這種經(jīng)歷，所有一切，并且向我展示你在這期間的歷程。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這能證明無(wú)論你被錄用了做什么工作，都有動(dòng)力繼續(xù)前進(jìn)并走向成功。
廣撒網(wǎng)？投吧，并做好功課。
找工作就是一份工作，這種說(shuō)法準(zhǔn)確得不行。由于經(jīng)濟(jì)不允許請(qǐng)求工作的應(yīng)聘者挑肥揀瘦，我強(qiáng)烈鼓勵(lì)大家廣撒網(wǎng)。不過(guò)需要強(qiáng)調(diào)一下，你要盡可能做好準(zhǔn)備。
如果你在申請(qǐng)100萬(wàn)家不同的公司，那就需要將自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行差異修改，而不僅僅只是稍稍改動(dòng)“求職目標(biāo)”。表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘公司的興趣，尤其是如果你對(duì)這個(gè)職位抱有非常大的熱情。做做功課，研究他們?cè)诤?jiǎn)歷和求職信中尋找什么，并且觀察，因?yàn)檫@能表現(xiàn)出你作為潛在新雇傭者的認(rèn)識(shí)和吸引力。
強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)。
你有大約一頁(yè)紙，最多兩頁(yè)，來(lái)突出自己過(guò)去四年努力學(xué)習(xí)和成就最好的方面。關(guān)于實(shí)習(xí)或過(guò)去職位的要求，基本不要涉及；而應(yīng)該強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)，用真實(shí)的細(xì)節(jié)描述自己如何能夠在那個(gè)職位上表現(xiàn)出積極性。
不要忘記電話(huà)禮儀！
這個(gè)小標(biāo)題絕對(duì)讓我看起來(lái)不大像個(gè)ceo，而更像媽媽?zhuān)ㄎ乙泊_實(shí)是），但是在發(fā)出了幾十份簡(jiǎn)歷和求職信后，你最終會(huì)得到一些機(jī)會(huì)，并且可能會(huì)以電話(huà)的形式通知你。注意自己接電話(huà)的禮儀――無(wú)論是否認(rèn)出了電話(huà)上顯示出的區(qū)號(hào)，都要禮貌應(yīng)答。
同樣，避免睡過(guò)頭。畢業(yè)后的賦閑時(shí)期提供了誘人的機(jī)會(huì)，讓你彌補(bǔ)自己失去的睡眠；但是這個(gè)過(guò)程中，你可能會(huì)錯(cuò)過(guò)清早的面試機(jī)會(huì)。如果確實(shí)錯(cuò)過(guò)了電話(huà)，那么盡快回?fù)苓^(guò)去；并讓自己的語(yǔ)音信箱盡可能保持專(zhuān)業(yè)。
關(guān)于簡(jiǎn)歷，你有什么愿意分享的訣竅嗎？留下評(píng)論，并告訴我你在簡(jiǎn)歷中尋找什么！
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十四
采訪對(duì)象：人力資源部黃長(zhǎng)路副部長(zhǎng)。
分辨真假簡(jiǎn)歷有七項(xiàng)注意。
黃長(zhǎng)路副部長(zhǎng)在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，中冶集團(tuán)所需崗位的崗位說(shuō)明是根據(jù)實(shí)際情況來(lái)制定的，由業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的`標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求，集團(tuán)人事部門(mén)規(guī)范崗位說(shuō)明。
人力資源部對(duì)應(yīng)聘者填寫(xiě)的各種應(yīng)聘申請(qǐng)表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者（比例一般為6∶1左右）。針對(duì)簡(jiǎn)歷所提供信息的準(zhǔn)確性問(wèn)題，黃部長(zhǎng)總結(jié)了7個(gè)需要特別注意的方面：
1.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平適合崗位需求。
2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢(shì)，主要預(yù)計(jì)求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時(shí)間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
4.自我評(píng)價(jià)的適度性，適度的評(píng)價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。
5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。
6.書(shū)寫(xiě)格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)，必要時(shí)，可以要求提供手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷或信件。
7.聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十五
ceo名片：32歲的傳媒新貴。
江南春。
江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。207月4日，32歲的江南春成為第一個(gè)被邀按響納市門(mén)鈴的中國(guó)人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國(guó)科技新貴。
對(duì)話(huà)。
問(wèn)：我的老板總是批評(píng)我，挑我的錯(cuò)，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦?
答：我想你應(yīng)該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會(huì)碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領(lǐng)導(dǎo)，我們都是在罵聲中長(zhǎng)大的，這是很正常的，這也說(shuō)明你在做事的時(shí)候有不足。我也經(jīng)常被訓(xùn)斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶(hù)總是對(duì)的。我想，你應(yīng)該想著如何讓老板覺(jué)得你是對(duì)的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
問(wèn)：都說(shuō)要靠興趣來(lái)工作，但很多時(shí)候我們就是為了謀生。你有過(guò)這種困惑嗎?
答：如果你有條件當(dāng)然是根據(jù)興趣去選擇工作，但問(wèn)題是這個(gè)市場(chǎng)往往不以你的興趣為轉(zhuǎn)移的。很多時(shí)候，職業(yè)就是謀生的度。另外，創(chuàng)業(yè)和謀職是兩概念，創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來(lái)規(guī)劃，但謀職就不一樣了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒(méi)有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問(wèn)我，以前是詩(shī)人，寫(xiě)詩(shī)，現(xiàn)在做企業(yè)，如何來(lái)把這兩方面的呢?我說(shuō)，放棄，我把詩(shī)放棄了，做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩(shī)歌是青春期的東西，我現(xiàn)在沒(méi)有愛(ài)好了，只有職業(yè)。
個(gè)案分析。
自薦信不能太長(zhǎng)。
鄧濤：浙江工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。
江南春：首先，這份簡(jiǎn)歷有封面，相當(dāng)于有一個(gè)主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡(jiǎn)歷有個(gè)最大的缺點(diǎn)，沒(méi)有說(shuō)出自己能夠打動(dòng)別人的地方。
再說(shuō)這份簡(jiǎn)歷的字體沒(méi)有區(qū)別，這讓我看起來(lái)覺(jué)得很累。因?yàn)橐话憷习宀粫?huì)花大時(shí)間去看很長(zhǎng)的文字，所以要醒目。
其實(shí)簡(jiǎn)歷和我們做策劃是一樣的，要有針對(duì)性，一份放之四海皆有用的簡(jiǎn)歷是最沒(méi)有用的。要抓住老板想問(wèn)的問(wèn)題，比如把簡(jiǎn)歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，好好研究分眾傳媒，我從來(lái)不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過(guò)什么，或者你看問(wèn)題有什么獨(dú)特的看法，這都是我的建議。
成才箴言有人說(shuō)：江南春好像很順，為什么?因?yàn)槲颐刻於夹⌒囊硪淼?，我每天都有危機(jī)四伏的感覺(jué)，所以大的危機(jī)就不來(lái)找我了。
胡謝驊：你對(duì)老板有什么好處。
ceo名片：企業(yè)家的“金牌教練”
胡謝驊。
胡謝驊，中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級(jí)培訓(xùn)師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢(xún)有公司董事長(zhǎng)。
對(duì)話(huà)。
問(wèn)：您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的，你知道老板的軟肋在哪里?
答：企業(yè)看重的，永遠(yuǎn)只是兩點(diǎn)：一是你是否能夠?yàn)槲覄?chuàng)造更大的價(jià)值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對(duì)他要有好處。
問(wèn)：招聘會(huì)參加了不少，簡(jiǎn)歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標(biāo)更明確?
答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情?喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛(ài)工作。第二是我有什么專(zhuān)長(zhǎng)?要求一個(gè)腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實(shí)，而他如果從事腦力勞動(dòng)可能會(huì)有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場(chǎng)需求線。了解社會(huì)上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷(xiāo)對(duì)路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標(biāo)線。
ceo簡(jiǎn)歷CEO簡(jiǎn)歷樣本篇十六
個(gè)案分析自薦信不能太長(zhǎng)。
鄧濤：浙江工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。
江南春：首先，這份簡(jiǎn)歷有封面，相當(dāng)于有一個(gè)主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡(jiǎn)歷有個(gè)最大的缺點(diǎn)，沒(méi)有說(shuō)出自己能夠打動(dòng)別人的地方。
再說(shuō)這份簡(jiǎn)歷的字體沒(méi)有區(qū)別，這讓我看起來(lái)覺(jué)得很累。因?yàn)橐话憷习宀粫?huì)花大時(shí)間去看很長(zhǎng)的文字，所以要醒目。
其實(shí)簡(jiǎn)歷和我們做策劃是一樣的，要有針對(duì)性，一份放之四海皆有用的簡(jiǎn)歷是最沒(méi)有用的。要抓住老板想問(wèn)的問(wèn)題，比如把簡(jiǎn)歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，好好研究分眾傳媒，我從來(lái)不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過(guò)什么，或者你看問(wèn)題有什么獨(dú)特的看法，這都是我的建議。
成才箴言有人說(shuō)：江南春好像很順，為什么？因?yàn)槲颐刻於夹⌒囊硪淼模颐刻於加形C(jī)四伏的感覺(jué)，所以大的危機(jī)就不來(lái)找我了。
胡謝驊：你對(duì)老板有什么好處。
ceo名片：企業(yè)家的“金牌教練”
胡謝驊，中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級(jí)培訓(xùn)師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢(xún)有公司董事長(zhǎng)。
問(wèn)：您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的，你知道老板的軟肋在哪里？
答：企業(yè)看重的，永遠(yuǎn)只是兩點(diǎn)：一是你是否能夠?yàn)槲覄?chuàng)造更大的價(jià)值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對(duì)他要有好處。
問(wèn)：招聘會(huì)參加了不少，簡(jiǎn)歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標(biāo)更明確？
答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛(ài)工作。第二是我有什么專(zhuān)長(zhǎng)？要求一個(gè)腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實(shí)，而他如果從事腦力勞動(dòng)可能會(huì)有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場(chǎng)需求線。了解社會(huì)上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷(xiāo)對(duì)路”的`“商品”。三條線并在一起，就是你的目標(biāo)線。
問(wèn)：我怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機(jī)會(huì)？
答：多數(shù)人簡(jiǎn)歷的第一行都是四個(gè)字“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷(xiāo)售職位，我會(huì)這樣做：第一行標(biāo)題，醒目地寫(xiě)上“我會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)成為公司的銷(xiāo)售冠軍！”這就像一個(gè)漂亮的桌面一樣，肯定會(huì)吸引老板繼續(xù)看。簡(jiǎn)歷后面，我要寫(xiě)上我自信成為銷(xiāo)售冠軍的理由：我在學(xué)校的表現(xiàn)、參加的社會(huì)活動(dòng)、獲得過(guò)的榮譽(yù)和成績(jī)，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實(shí)力。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/16917121.html】
