成本分析簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀14篇）

深入分析在總結(jié)中，可以借助一些圖表或數(shù)據(jù)的展示方式，來(lái)更直觀地呈現(xiàn)自己的觀點(diǎn)和結(jié)論。以下是關(guān)于總結(jié)的一些經(jīng)典范例，希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。

成本分析簡(jiǎn)歷篇一

，在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中應(yīng)該主意那些細(xì)節(jié)與格式

姓名：成本分析簡(jiǎn)歷模板

性別： 男

年齡： 20

體重： 68

民族： 漢族

身高： 171 cm

戶口所在地： 湖南 婁底

婚姻狀況： 未婚

出生日期：1993年3月8日

現(xiàn)工作地點(diǎn)：湖南 湘潭

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)學(xué)校：湖南工程學(xué)院

更新日期：2014年01月24日

專業(yè)類別：財(cái)經(jīng)類

專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)

2010.9.1-2014.6.6.湖南工程學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)

技能專長(zhǎng)

1：熟練掌握會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)技能及操作。

2：保持會(huì)計(jì)應(yīng)具有的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

3：樂(lè)于學(xué)習(xí)和接受新的事物和相關(guān)規(guī)程。

4：較熟練的交際英語(yǔ)。

5：考取駕照c1照。

6: 考取計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平等級(jí)考試證書(shū)，二級(jí)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

大二寒假在漣鋼機(jī)電公司財(cái)務(wù)科觀摩學(xué)習(xí)，大致學(xué)習(xí)實(shí)際會(huì)計(jì)的日常工作流程。

大三寒假在雙菱實(shí)業(yè)有限公司財(cái)務(wù)科進(jìn)行了為期4周的實(shí)習(xí)。實(shí)踐了會(huì)計(jì)電算化的實(shí)際操作運(yùn)用，了解了會(huì)計(jì)出納，報(bào)表等崗位的'相關(guān)工作流程。對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)工作有了一個(gè)較為全面的認(rèn)識(shí)。

在校期間進(jìn)行了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)管理，管理會(huì)計(jì)等專業(yè)的模擬實(shí)訓(xùn)。

求職意向

希望職位： 期望職位一：財(cái)務(wù)類-會(huì)計(jì)助理

期望職位二：財(cái)務(wù)類-成本分析/核算

期望職位三：財(cái)務(wù)類-營(yíng)運(yùn)會(huì)計(jì)經(jīng)理

工作地點(diǎn)： 希望工作地點(diǎn)一：湖南婁底

希望工作地點(diǎn)二：湖南株洲

希望工作地點(diǎn)三：湖南湘潭

求職類型：全 職

待遇要求：3000人民幣/月 (可面議)

到崗時(shí)間：1個(gè)月以內(nèi)

自我評(píng)價(jià)

本人性格開(kāi)朗、為人誠(chéng)懇、樂(lè)觀向上、興趣廣泛、勤懇、吃苦耐勞，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和適應(yīng)能力，服從性較強(qiáng)，并具有較強(qiáng)的組織管理協(xié)調(diào)能力。

發(fā)展方向

會(huì)計(jì)師/注冊(cè)會(huì)計(jì)師

成本分析簡(jiǎn)歷篇二

xxxx年xx月xx日，xxx項(xiàng)目部管理人員在項(xiàng)目部會(huì)議室召開(kāi)了xx月份責(zé)任成本分析會(huì)，形成會(huì)議紀(jì)要如下：

2、所有的票據(jù)(鋼筋加工領(lǐng)料通知單、混凝土輸送卡等)必須及時(shí)的簽認(rèn)和統(tǒng)計(jì)上賬。

3、對(duì)于超灌混凝土數(shù)量特別大的樁基礎(chǔ)，要及時(shí)分析原因。

4、臨建工程計(jì)價(jià)必須嚴(yán)格把關(guān)，要有技術(shù)交底，特別要注意目前在技術(shù)干部不夠的情況下，數(shù)量不得超計(jì)。

5、施工便道等臨建工程填料，必須每天統(tǒng)計(jì)上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理處，在早會(huì)上傳達(dá)，

6、現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備加油必須統(tǒng)一管理，不得在物資管理人員不在的情況下加油。

7、油料必須反映出使用的起始日期、運(yùn)載能力、吊車的'噸位、挖機(jī)的型號(hào)、車輛拉運(yùn)的方量等。下來(lái)調(diào)查17號(hào)和11號(hào)車的用油情況。

8、深測(cè)管消耗必須納入節(jié)超考核的內(nèi)容。

9、施工用電必須建立臺(tái)帳，電費(fèi)必須將損耗分?jǐn)偟矫恳粋€(gè)施工隊(duì)，抄表時(shí)間統(tǒng)一起來(lái)，還要注意現(xiàn)場(chǎng)偷電現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一定重罰。

10、設(shè)備科每月將每臺(tái)設(shè)備的維修時(shí)間統(tǒng)計(jì)出來(lái)。

11、對(duì)于外加劑、粉煤灰和水泥的超耗問(wèn)題，追查一下是否是票據(jù)統(tǒng)計(jì)不全。

12、混凝土出廠以過(guò)磅復(fù)核方量，以方量為主。

13、過(guò)磅時(shí)，人必須在車上。

xxxx年xx月xx日。

成本分析簡(jiǎn)歷篇三

個(gè)人簡(jiǎn)歷的字體一定要工整、大方，用正楷書(shū)寫，字體一定要美觀，寫的潦潦草草的誰(shuí)會(huì)去看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?就像中學(xué)時(shí)寫作文一樣，同樣的內(nèi)容，一個(gè)寫的很工整，一個(gè)寫的很潦草，那么老師會(huì)給寫的工整的學(xué)生五十分只給那個(gè)字跡潦草的四十五分，就因?yàn)閷懽值牟煌瑏G掉那么多分不很不值嗎?若是你因?yàn)樽舟E的原因丟掉一份工作不是更不值得嗎?個(gè)人簡(jiǎn)歷中的照片也要利落，男生一定要留小平頭，不能染發(fā)燙發(fā);女生可以染發(fā)，但是一定要扎馬尾，這樣整個(gè)人看起來(lái)都會(huì)精神奕奕的，給看的人以賞心悅目的感覺(jué)。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，個(gè)人的信息一定要寫明白，尤其是聯(lián)系方式，要是你被錄取而找不到你的人不是更悲催嗎?你的榮譽(yù)也許有很多，但是主考官所關(guān)心的只是與他們公司有關(guān)系的，與你所求職的工作有關(guān)的，所以不能盲目的全部都寫上，要有重點(diǎn)的寫。社交能力與工作能力一定要多寫寫，經(jīng)理類的工作一定要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，造價(jià)師就一定要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度等等。

下面是小編分享的`會(huì)計(jì)專業(yè)成本分析簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。

個(gè)人信息。

性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：湖南-衡陽(yáng)年齡：26。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、廣東-東莞。

希望崗位：公司文職類-文員。

教育經(jīng)歷。

-09～-07衡陽(yáng)南華大學(xué)會(huì)計(jì)本科。

工作經(jīng)歷。

**公司(-05～-08)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔(dān)任職位：成本會(huì)計(jì)崗位類別：成本分析/核算員。

2.各步序耗用單據(jù)的歸集，結(jié)轉(zhuǎn)分配各項(xiàng)薪資、制費(fèi).

3.物料實(shí)地盤點(diǎn)并進(jìn)行盤盈虧報(bào)告分析。

4.報(bào)送各項(xiàng)管理報(bào)表并實(shí)行年月份的環(huán)比分析.

5.稽核考勤和工資，制作考勤和工資分析報(bào)表。

6.協(xié)助主管會(huì)計(jì)處理日常工作事務(wù)并提供決策可用信息。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：記賬文員崗位類別：文員。

工作描述：1、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)每天開(kāi)的收貨單，發(fā)貨單，外發(fā)單，補(bǔ)料單等整理、分類并輸入電腦系統(tǒng)里。

2、每周到各倉(cāng)庫(kù)將手工賬與實(shí)物和系統(tǒng)賬核對(duì)，不相符的要其改正，嚴(yán)重不相符的要報(bào)告主管。

3、月末要把每月所有的單據(jù)制成報(bào)表交到財(cái)務(wù)，與其核對(duì)之后再分發(fā)到各倉(cāng)庫(kù)。

離職原因：家里有事。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：跟單文員崗位類別：圖書(shū)情報(bào)/檔案管理。

工作描述：1.與客戶溝通，并按客戶訂單要求發(fā)貨,2.處理嚴(yán)重投訴及緊急事件的溝通渠道，負(fù)責(zé)受理顧客咨詢、投訴等各類信息以及客戶投訴受理渠道及處理流程，根據(jù)有關(guān)資料，有關(guān)爭(zhēng)議事項(xiàng)，給予用戶最合理滿意的答復(fù)。3。每月底統(tǒng)計(jì)發(fā)貨明細(xì)，并根據(jù)其做出對(duì)賬單給財(cái)務(wù)，之后再傳真給客戶確認(rèn)。

離職原因：私事。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。

2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件。

技能專長(zhǎng)：

1.精通excel軟件操作(一般數(shù)據(jù)處理和函數(shù)應(yīng)用)。

2.精通計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)(windows系統(tǒng)操作和日常軟、硬件維護(hù))。

3.熟練掌握財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用(oracle/用友/金碟)。

語(yǔ)言能力。

普通話：流利粵語(yǔ)：一般。

英語(yǔ)水平：cet-4。

英語(yǔ)：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：我的意愿是能夠有所表現(xiàn)和發(fā)展和有不錯(cuò)福利的職位。

其他要求：

自身情況。

更多。

成本分析簡(jiǎn)歷篇四

欽州市沙井大道至欽州港公路no.2合同段項(xiàng)目部20xx年1月成本分析會(huì)于20xx年1月21日晚19：30在項(xiàng)目部會(huì)議室召開(kāi)，會(huì)議由項(xiàng)目經(jīng)理江俊波主持，參會(huì)人員有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人。會(huì)議紀(jì)要如下：

一、會(huì)議重點(diǎn)針對(duì)第一次成本分析會(huì)提出的項(xiàng)目臨建期間存在問(wèn)題本月解決情況及相關(guān)成本控制，制度的執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

二、本月成本管理存在問(wèn)題應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)物資材料調(diào)撥記錄，進(jìn)一步規(guī)范物資管理，對(duì)于公司所調(diào)撥材料加強(qiáng)盤點(diǎn)，對(duì)于腐蝕嚴(yán)重?zé)o法使用的鋼材要盤點(diǎn)清楚記錄明確。

施工方案對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工的指導(dǎo)性不強(qiáng)，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)合理施工方案的編制，并加強(qiáng)施工方案交底，加強(qiáng)方案對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的指導(dǎo)性，對(duì)于施工過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)要有充分預(yù)計(jì)。良好的施工方案是加強(qiáng)工程管理保障工期、控制成本的有效方法。

三、下月成本管理重點(diǎn)在下月應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目每個(gè)人的成本管理意識(shí)，使每個(gè)人意識(shí)到成本管理對(duì)項(xiàng)目每個(gè)人的利益是息息相關(guān)的。使項(xiàng)目部成本管理深入人心。而不要使項(xiàng)目人員產(chǎn)生，成本管理只是財(cái)務(wù)部、合約部、物資部。

成本分析簡(jiǎn)歷篇五

欽州市沙井大道至欽州港公路no.2合同段項(xiàng)目部20xx年2月成本分析會(huì)于20xx年2月22日晚19：30在項(xiàng)目部會(huì)議室召開(kāi)，會(huì)議由項(xiàng)目經(jīng)理江俊波主持，參會(huì)人員有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人。會(huì)議紀(jì)要如下：

一、會(huì)議重點(diǎn)本月沙井欽江大橋完成了臨時(shí)大橋的搭設(shè)及3#墩施工平臺(tái)的搭設(shè)施工且項(xiàng)目駐地建設(shè)已基本完成本次會(huì)議重點(diǎn)對(duì)沙井欽江臨時(shí)大橋及項(xiàng)目駐地建設(shè)成本進(jìn)行分析。

三、下月成本管理重點(diǎn)加強(qiáng)物資材料盤點(diǎn)，做到材料使用數(shù)量、材料使用部位明確以后每月由：物資部、財(cái)務(wù)部、合約部、技術(shù)部、質(zhì)檢部聯(lián)合對(duì)項(xiàng)目物資情況進(jìn)行抽查。

成本分析簡(jiǎn)歷篇六

時(shí)下，求職簡(jiǎn)歷的通病多見(jiàn)于兩種“病狀”，一是欠簡(jiǎn)，文憑越低簡(jiǎn)歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬(wàn)象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒(méi)有針對(duì)性，通覽之后，直覺(jué)是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職中，自然少了命中率。

簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，這話不無(wú)道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語(yǔ)言，簡(jiǎn)單扼要。但這個(gè)“簡(jiǎn)”字是有一定學(xué)問(wèn)的，絕不是一簡(jiǎn)了之。簡(jiǎn)，就是要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的.內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開(kāi)展工作。

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說(shuō)服力，讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡(jiǎn)歷，用人單位當(dāng)場(chǎng)拍板要了他，原因很簡(jiǎn)單：他把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無(wú)疑是有創(chuàng)意有說(shuō)服力的。

簡(jiǎn)歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長(zhǎng)、實(shí)踐活動(dòng)、接受過(guò)的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠(chéng)信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性，簡(jiǎn)歷便簡(jiǎn)了，有了新穎性，簡(jiǎn)歷有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬！

成本分析簡(jiǎn)歷篇七

，求職時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣寫才能寫出更好的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？請(qǐng)參照下面?zhèn)€人簡(jiǎn)歷模板一篇是

技能專長(zhǎng)
技能專長(zhǎng)：
cet-4，熟悉office辦公軟件。

成本分析簡(jiǎn)歷篇八

本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。而在校學(xué)習(xí)三年期間認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，在擔(dān)任學(xué)院編輯部部長(zhǎng)期間工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，積極配合老師完成工作任務(wù)，并多次參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在自己能力和素質(zhì)上都有了進(jìn)一步的提高，相信自己能夠適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，為我們的社會(huì)多做貢獻(xiàn) 。

成本分析簡(jiǎn)歷篇九

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。

2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡(jiǎn)單，當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時(shí)，一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。

3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來(lái)跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會(huì)被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差，同時(shí)也會(huì)認(rèn)為你工作能力達(dá)不到要求。

4、是否一直做同一類型職務(wù)？如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認(rèn)定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。

5、可以省略家庭背景嗎？很多應(yīng)聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì)有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項(xiàng)信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。

6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。容易理解，將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專長(zhǎng)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道hr查看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。

7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有多少發(fā)展?jié)摿赏?。如果你確有過(guò)人之處，則可以以數(shù)據(jù)說(shuō)話，以出色的項(xiàng)目證明你不尋常的能力所在。

8、待遇要求有講究。首先，不可不填；其次，不可隨意或隨便；第三，要根據(jù)實(shí)際情況給出一個(gè)范圍，以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。

9、離職原因到底該怎么寫？此項(xiàng)填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實(shí)填寫，否則，就要運(yùn)用一些技巧。我并非在宣揚(yáng)作弊，職場(chǎng)潛規(guī)則使然，老實(shí)回答說(shuō)“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。

10、教育背景。我只說(shuō)順序，非應(yīng)屆生請(qǐng)將此項(xiàng)放在最后，具體填寫時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫，一般低至大學(xué)（如果你在高中非常出色，填寫到高中也是不錯(cuò)的，限應(yīng)屆生）學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。

更多：12項(xiàng)簡(jiǎn)歷寫作原則個(gè)人簡(jiǎn)歷五要素。

成本分析簡(jiǎn)歷篇十

(二)國(guó)內(nèi)及國(guó)際未來(lái)經(jīng)濟(jì)展望。

(三)行業(yè)綜觀及重要議題。

二、公司分析。

(一)公司業(yè)績(jī)分析。

從20xx年的年報(bào)來(lái)看，公司全年實(shí)現(xiàn)凈利6.14億元，每股收益高達(dá)。

(二)公司的未來(lái)表現(xiàn)——swot分析。

s：強(qiáng)項(xiàng)，優(yōu)勢(shì)。

w：弱項(xiàng)，劣勢(shì)。

(內(nèi)部)公司員工整體素質(zhì)不高，作為技術(shù)生產(chǎn)型企業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷僅占員工總?cè)藬?shù)16%;公司實(shí)施的股票激勵(lì)制度僅限于公司的管理層及技術(shù)人員，激勵(lì)機(jī)制不夠全面;從股權(quán)結(jié)構(gòu)上看，夏新電子有限公司持有56.38%非上市法人股，處絕以控股地位，成一股獨(dú)大，極易造成過(guò)多的關(guān)聯(lián)交易，如公司支付夏新電子有限公司高額的商標(biāo)使用費(fèi)，未能作出合理的解釋，易產(chǎn)生誠(chéng)信危機(jī);公司產(chǎn)能過(guò)剩，造成存貨大量積壓，存貨管理水平有待提高。公司進(jìn)軍并無(wú)任何優(yōu)勢(shì)的it業(yè)，投產(chǎn)筆記本電腦，投資決策者具太大的冒險(xiǎn)性，對(duì)公司的穩(wěn)定發(fā)展不利。

o：機(jī)會(huì)，機(jī)遇。

t：威脅，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

(三)公司的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析。

波導(dǎo)股份74.080.499.5432.460.681.232.6416.94。

tcl集團(tuán)110.870.235.1129.720.73.832.7221.88。

深康佳a(bǔ)82.690.1912.0331.560.680.062.2514.99。

中科健a61.140.06--14.680.852.07--7.76。

中興通訊85.10.39--31.990.684.17--36.74。

大唐電信91.290.16--29.940.73.78--28.43。

夏新電子80.110.3841.1733.650.665.015.4833.98。

行業(yè)平均83.610.279.6929.140.712.881.8722.96。

(四)公司專業(yè)分析。

(五)公司分析總結(jié)。

成本分析簡(jiǎn)歷篇十一

在求職應(yīng)聘時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要以自己應(yīng)聘的`職位而寫以下是一篇相關(guān)

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志愿者經(jīng)歷
教育背景

擔(dān)任學(xué)生干部期間組織過(guò)學(xué)校的大型晚會(huì)，負(fù)責(zé)晚會(huì)場(chǎng)地物品的籌備及安排；
任職社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人期間，負(fù)責(zé)舉行過(guò)活動(dòng)的各種比賽。

成本分析簡(jiǎn)歷篇十二

本人熱愛(ài)生活，性格隨和，樂(lè)觀向上，樂(lè)于進(jìn)取，積極勤奮，有團(tuán)隊(duì)精神，擁有充實(shí)的`專業(yè)知識(shí)，也有獨(dú)立的思維能力，工作態(tài)度認(rèn)真，積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成任務(wù)。曾獲國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金，三好學(xué)生等榮譽(yù)稱號(hào)，已通過(guò)了助理會(huì)計(jì)師和英語(yǔ)六級(jí)。

成本分析簡(jiǎn)歷篇十三

網(wǎng)上購(gòu)物的成本包括上網(wǎng)費(fèi)、信息費(fèi)、網(wǎng)上支付、信息安全以及送商品到客戶家庭等所有費(fèi)用的總和。這種費(fèi)用的總和只有在低于傳統(tǒng)方式購(gòu)物的情況下，顧客才會(huì)樂(lè)于采用。此外，商品的外觀、質(zhì)量保證和送達(dá)時(shí)間、售后服務(wù)等一系列購(gòu)物操作，必須能夠滿足顧客的購(gòu)物心理，而且這種滿足感至少不能低于傳統(tǒng)方式購(gòu)物的度量指標(biāo)。

但總的來(lái)說(shuō)，電子商務(wù)必須要讓所有的用戶體會(huì)到“更快捷、更方便、更價(jià)廉”的基本特點(diǎn)，必須滿足網(wǎng)上交易用戶“放心、滿足”的購(gòu)物心態(tài)，這是電子商務(wù)定價(jià)的終極目的。

電子商務(wù)的成本指客戶應(yīng)用其中的軟硬件配置、學(xué)習(xí)和使用、信息獲得、網(wǎng)上支付、信息安全、物流配送、售后服務(wù)以及商品在生產(chǎn)和流通過(guò)程中所需的費(fèi)用總和。

(一)技術(shù)成本。

1.軟、硬件成本;。

2.學(xué)習(xí)成本;。

3.維護(hù)成本等。

(二)安全成本。

1.軟、硬件的安裝使用;。

2.安全協(xié)議規(guī)章的學(xué)習(xí);。

3.培訓(xùn);。

4.技術(shù)學(xué)習(xí)等。

(三)配送成本。

1.存儲(chǔ)費(fèi)用;。

2.運(yùn)輸費(fèi)用;。

3.配送人員的開(kāi)支等。

(四)客戶成本。

1.上網(wǎng)費(fèi);。

2.咨詢費(fèi);。

3.交易成本;。

4.操作學(xué)習(xí)費(fèi)用等。

(五)法律成本。

2.安全與保密、數(shù)字簽名、授權(quán)認(rèn)證中心(ca)管理;。

3.網(wǎng)絡(luò)犯罪的法律適用性：包括欺詐、防偽、盜竊、網(wǎng)上證據(jù)采集及其有效性;。

4.進(jìn)出口及關(guān)稅管理;各種稅制;。

5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：包括出版、軟件、信息等;。

6.隱私權(quán)：包括對(duì)個(gè)人數(shù)據(jù)的采集、修改、使用、傳播等;。

7.與網(wǎng)上商務(wù)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一及轉(zhuǎn)換：包括各種編碼、數(shù)據(jù)格式、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等。

(六)風(fēng)險(xiǎn)成本。

風(fēng)險(xiǎn)成本是一種隱形成本，成本的形成是由不好確定、不易把握的因素構(gòu)成的，如網(wǎng)站人才的流失，病毒、黑客的襲擊，新技術(shù)的迅速發(fā)展所導(dǎo)致的硬、軟件的更新?lián)Q代等。

定量分析。

正確進(jìn)行成本分析，關(guān)鍵是定量分析。下面我簡(jiǎn)要介紹一下定量分析的方法。

先貴單位應(yīng)制定對(duì)各種產(chǎn)品分別制定標(biāo)準(zhǔn)成本，該標(biāo)準(zhǔn)成本應(yīng)當(dāng)是通過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的，略低于平時(shí)生產(chǎn)的平均成本，這樣做是為了明確一個(gè)努力方向，該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持相對(duì)的穩(wěn)定性。該標(biāo)準(zhǔn)成本分別按直接材料、直接人工、變動(dòng)制造費(fèi)用、固定制造費(fèi)用四個(gè)項(xiàng)目制定，每一項(xiàng)都分解成二、三個(gè)因素標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分別進(jìn)行考核。

有了標(biāo)準(zhǔn)成本，月末就可以對(duì)成本差異進(jìn)行因素分析了，方法如下：

1、直接材料成本差異分為價(jià)格差異和數(shù)量差異。

價(jià)格差異=實(shí)際數(shù)量*(實(shí)際價(jià)格-標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格)。

數(shù)量差異=(實(shí)際數(shù)量-標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量)*標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格。

兩者相加就是直接材料成本差異。

2、直接人工成本差異分為工資率差異和人工效率差異。

工資率差異=實(shí)際工時(shí)*(實(shí)際工資率-標(biāo)準(zhǔn)工資率)。

人工效率差異=(實(shí)際工時(shí)-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))*標(biāo)準(zhǔn)工資率。

兩者相加就是直接人工成本差異。

3、變動(dòng)制造費(fèi)用差異分為耗費(fèi)差異和效率差異。

耗費(fèi)差異=實(shí)際工時(shí)*(變動(dòng)制造費(fèi)用實(shí)際分配率-變動(dòng)制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率)效率差異=(實(shí)際工時(shí)-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))*變動(dòng)制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率兩者相加就是變動(dòng)制造費(fèi)用差異。

4、固定制造費(fèi)用差異分為耗費(fèi)差異、閑置能量差異、效率差異。

耗費(fèi)差異=固定制造費(fèi)用實(shí)際數(shù)-固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率*生產(chǎn)能量。

閑置能量差異=固定制造費(fèi)用預(yù)算數(shù)-實(shí)際工時(shí)*固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率。

效率差異=實(shí)際工時(shí)*固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)*固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率三者相加就是固定制造費(fèi)用差異。

成本分析簡(jiǎn)歷篇十四

不得己，再來(lái)炒炒關(guān)于“簡(jiǎn)歷”的這碗飯。

其實(shí)，關(guān)于指導(dǎo)簡(jiǎn)歷制作的網(wǎng)頁(yè)、書(shū)籍、文章是多如牛毛，數(shù)不勝數(shù)。各個(gè)高校里也都相繼開(kāi)設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程。

但是事實(shí)卻還是那么的殘忍，讓人不吐不快。

公司招前臺(tái)這個(gè)崗位有兩個(gè)多星期了，有必要先把這個(gè)崗位的職責(zé)要求列出來(lái)：

職位描述：

工作職責(zé)：

1.前臺(tái)接待；

2.電話轉(zhuǎn)接；

3.文字資料錄入；

4.信函收發(fā)、車票/機(jī)票/賓館預(yù)訂；

5.其他內(nèi)勤工作。

任職條件：

1.形象氣質(zhì)佳，具有親和力；

2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心；

3.有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)；

4.熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備；

6.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者或財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)的大、中專學(xué)生優(yōu)先考慮。

沒(méi)錯(cuò)，流程是這樣。但是簡(jiǎn)歷是不是這樣就不得而知了。不信的話，我把我所看到的現(xiàn)象再列出來(lái)，大家不妨再一一比較與評(píng)估一下：

我就看到應(yīng)聘前臺(tái)和市場(chǎng)專員用同一份簡(jiǎn)歷的。

2、泛泛而談：一份簡(jiǎn)歷看下來(lái)，不知道所云，感覺(jué)什么都講了，又什么都沒(méi)有講，沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有主次?？峙潞?jiǎn)歷的主人自身都不知道自己最想表達(dá)什么？那看簡(jiǎn)歷的人又怎么知道呢？猜是猜不出來(lái)的，我想面試官們也沒(méi)有那份閑心的。

4、拘于形式：很多的簡(jiǎn)歷都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的模版，沒(méi)有什么地方會(huì)展示自己的個(gè)性。不是說(shuō)模版不好，而是模版很多地方是固化了的，不好修改。所以有時(shí)候會(huì)造成一些不便。并不是所有的人都適用于模版。有時(shí)感于創(chuàng)新也是一種突破。

5、粗心大意：我收到過(guò)沒(méi)有聯(lián)系方式的簡(jiǎn)歷。啊……就算是想讓他（她）來(lái)面試，我該如何找到他（她）呢？114好像還沒(méi)有開(kāi)通這項(xiàng)服務(wù)，我也沒(méi)有那么多的時(shí)間。更有一些說(shuō)是以附件形式發(fā)給我的求職郵件，但是眼睛都看花了還是沒(méi)有找到附件。

6、沒(méi)有求職信：其實(shí)求職信倒也不是必須的，但是我個(gè)人認(rèn)為有還是比沒(méi)有好。當(dāng)然也要看這份求職信的含金量了。如果是講一堆的套話，那就不如沒(méi)有。一份好的求職信最重要的是要抓住招聘者的需求，記得以前招聘一名留學(xué)咨詢顧問(wèn)時(shí)，也是看了好多簡(jiǎn)歷，但是只有一份讓我停住了，求職信的第一句話是“我是一名有著五年留學(xué)咨詢經(jīng)驗(yàn)的求職者！”在必須是事實(shí)的前提下，這句話的殺傷力太大了。二話不說(shuō)，拿起電話……。還好，有電話號(hào)碼。

7、還有很多其它的小問(wèn)題，都是可以通過(guò)細(xì)心、認(rèn)真解決的，就不多說(shuō)了。最主要的是要把握住簡(jiǎn)歷的作用-------“爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)”。所以上述的幾個(gè)方面就顯得特別重要了。

個(gè)人之見(jiàn)，不免失于偏頗。

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