如何寫求職簡歷郵件(十一篇)

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如何寫求職簡歷郵件(十一篇)
時間:2023-03-19 09:25:44     小編:zdfb

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。

如何寫求職簡歷郵件篇一

一些不甚明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經(jīng)歷,造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方,公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析,鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染,天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī),不如老老實(shí)實(shí),只要有真才識學(xué),總會有屬于自己的機(jī)會。

1.簡練

招聘人員每天要面對大量的求職履歷,工作非常忙,一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時,每份履歷所用時間不超過1分鐘,如果簡歷寫得很長,難免遺漏部分內(nèi)容,甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完,這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅,流暢簡練,令人一目了然的簡歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對求職者的工作能力最直接的反映。

2.全面

簡歷的作用,在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況,就好象是一個故事梗概,吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等,最好是中外文對照。當(dāng)然,還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望,并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

3.語言準(zhǔn)確

不要使用拗口的語句和生僻的字詞,更不要有病句,錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤,一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范,大多數(shù)情況下,作為實(shí)用型文體,句式以簡明的短句為好,文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,以敘述、說明為主,動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語,例如,“大學(xué)畢業(yè),我毅然走上工作崗位”,“幾年來勇挑重?fù)?dān),為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月,周末的深夜,常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說‘有則改之,無則加冕’,但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日,令我憤懣不已,心灰意冷,終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!”之類的口號。這樣的簡歷,只能讓人一笑置之。

4.重點(diǎn)突出

對于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到,不分主次,要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復(fù),這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說服力,而又合乎情理。

5.本職業(yè)素養(yǎng)

通常建議使用電腦打印的文稿,如果你的字寫得不錯,不妨再附上一篇工整

漂亮、簡短的手書求職信,效果會更好。

6.版面美觀

一份好的履歷,除了以上對內(nèi)容方面的要求之外,版面設(shè)計也是一個非常重要的因素,是真正的“第一印象”。要條理清楚,標(biāo)識明顯,段落不要過長,字體大小適中,排版端莊美觀,疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張,密集而局促,令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字,留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨,要有類似公函的風(fēng)格,這也能體現(xiàn)出求職者的基

7.評價客觀

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價,應(yīng)當(dāng)力求客觀公正,包括行文中所表現(xiàn)出的語氣,要做到八個字:誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象,而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中,這方面的因素更加凸現(xiàn),也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出??偟膩碚f,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,這一點(diǎn)上,分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談,適 當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,反而更能贏得好感。

準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘,一定會增添不少的自信。也許,此時新的成功機(jī)會已經(jīng)在向你招手了!

真實(shí)簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述,能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,對簡歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻,何況還有面試的考驗(yàn)。

網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯磉@些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說,應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你,這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

在申請同一公司的不同職位時,最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷,因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件,以免造成冗余。

在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期,上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜,這段時間傳遞速度非常慢,而且還會出現(xiàn)錯誤信息,因此,要擇機(jī)而動。

對于職業(yè)銷售人員來說,業(yè)績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行簡短的業(yè)績介紹,一名銷售人員就可以把雇主搞定,拿下聘用合同。

如何寫求職簡歷郵件篇二

求職簡歷中的實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該如何寫

我們都知道現(xiàn)在的求職簡歷中,如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫的好的話,可以增加自己求職成功的機(jī)會。但是簡歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該怎樣寫呢?

實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫呢?實(shí)際上,實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),同時輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中簡單地陳述,你熟悉最新的趨勢與技術(shù),并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù),那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系,那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用,可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

就簡歷而言,當(dāng)然是越精簡越好。但是,個人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻不能將它當(dāng)作是故事亂編,即使寫在簡歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是真實(shí)的。但忌諱過分修飾,因?yàn)閭€人是否誠實(shí)對于面試官來說也是擇才時相當(dāng)重要的一個條件。這也是實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫的內(nèi)容。

由于學(xué)習(xí)任務(wù)比較重,大多數(shù)同學(xué)沒有相對長期的工作經(jīng)驗(yàn)。寫作簡歷的第一步,就是要仔細(xì)思考,羅列出以往所有的短期實(shí)踐經(jīng)歷。記住,哪怕做過一天的社會實(shí)踐,只要和申請的職位有關(guān)系,也要把它寫下來,這可以成為豐富你簡歷的良好素材.

實(shí)習(xí)經(jīng)歷該怎么寫呢?同一件事情,用兩種以上的方式表達(dá),可能產(chǎn)生的效果相差很大。有時依照需要,在保證真實(shí)的情況下,我們會盡可能用專業(yè)化的語言來表達(dá),這樣也從另一個側(cè)面反映專業(yè)素質(zhì)。比如說,原來從事“打字”工作,為了使求職的面更寬,我們可以表達(dá)為“文字處理”、“秘書”也可以表達(dá)為“助理”、“傳單發(fā)放”可以表達(dá)為“傳播產(chǎn)品信息”等等。

如何寫求職簡歷郵件篇三

對大學(xué)畢業(yè)生來說,頭一件大事就是做好簡歷。隨著競爭壓力越來越大,如何在簡歷中體現(xiàn)自己的才能,讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中,成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此,有關(guān)專家列出了大學(xué)生過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。

英語和計算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能,學(xué)生在簡歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院emba中心教授王亞菲告訴記者,盡管簡歷中都說自己英語口語流利,但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時,企業(yè)肯定會對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示,簡歷里大家都寫著熟練使用計算機(jī),但真正上機(jī)操作時,有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了,很明顯,對于計算機(jī)他只是掌握了簡單的操作,與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力,學(xué)生對于自己的評價過高,實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說,對于簡歷中學(xué)生介紹的信息,企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神,所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力,曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說,企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,讓五六個學(xué)生針對某個問題進(jìn)行討論,例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學(xué)生共同討論出一個結(jié)果,觀察者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色,能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出,搶別人的話,不給其他人發(fā)言的機(jī)會。這與簡歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生,這促使很多學(xué)生在做簡歷時,“突擊提拔”自己。學(xué)生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn),在收到的簡歷中,一所學(xué)校里同時有4個校學(xué)生會主席,文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學(xué)聰明了,你說你是學(xué)生會主席,企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué),到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實(shí)踐,這些社會實(shí)踐規(guī)模有大有小,但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事,而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說,有的學(xué)生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷,但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時,學(xué)生會說得很籠統(tǒng),畢竟沒有做過的事情,挖空心思也不會介紹得那么詳實(shí),而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項(xiàng)活動,把當(dāng)時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來,但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過的一些事情,學(xué)生會在簡歷中寫得非常詳細(xì),沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

如何寫求職簡歷郵件篇四

姓名: 倪小姐

性別: 女

出生日期: 1986-11-24

民族: 漢族

身高: 161

體重: 52

籍貫: 上海市

目前所在地: 上海市

學(xué)歷: 中專

政治面貌: 其它

畢業(yè)院校: 上海求知職業(yè)技術(shù)學(xué)校

畢業(yè)時間: 20××年6月

所學(xué)專業(yè)類別: 電子商務(wù)類

專業(yè)名稱: 電子商務(wù)

聯(lián)系電話:

20××年9月-20××年6月 上海求知職業(yè)技術(shù)學(xué)校20××年7月在張江做過電話營銷20××年9月在金橋的金瓷電子廠做過20××年5月在樂夠做張小寶的豆制品營業(yè)員后因?yàn)榻Y(jié)婚生子停了

直到金豐裕米公司招人做了1個月的導(dǎo)購員

外語語種: 無 外語水平: 一般

計算機(jī)能力: 一般 普通話程度: 標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)介紹及其他專長

學(xué)習(xí)良好,樂觀開朗有親和力。主修電子商務(wù)專業(yè)

20××年7月在張江做過電話營銷20××年9月在金橋的金瓷電子廠做過20××年5月在樂夠做張小寶的豆制品營業(yè)員后因?yàn)榻Y(jié)婚生子停了

直到金豐裕米公司招人做了1個月的導(dǎo)購員

求職類型: 全職 月薪要求: 月薪[1500]rmb

希望應(yīng)聘的崗位: 文員/電腦打字員/操作員 應(yīng)聘的其它崗位: 衛(wèi)生醫(yī)療

希望工作地點(diǎn): 上海市 其它工作地點(diǎn): 上海南匯

開朗樂觀,不拘淤泥小節(jié)。喜歡交朋友。做事認(rèn)真仔細(xì),有時愛耍脾氣。

如何寫求職簡歷郵件篇五

銷售自己,是當(dāng)下比較流行的說法。那么,對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?

一篇好的文章,開頭很重要。對于一份簡歷來說,沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到,目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒有突出自身的特長價值,更會顯得簡歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說:“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么,他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位?!?/p>

“21世紀(jì)不缺人才,缺少的是創(chuàng)新型人才?!蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者,每每到了高校畢業(yè)的時候,他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷,對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說,制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議:“畢業(yè)生在制作簡歷時,應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn),而不是形成一大段一大段沒有核心的文字,并且在簡歷上要空出很多空白的地方,因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?!彼€補(bǔ)充到,畢業(yè)生制作簡歷時,切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費(fèi)這個時間。

“一個蘿卜,一個坑?!辈煌膯栴},需要不同的解決方法。從簡歷角度來說,畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述,沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機(jī)會。

然而,在用人單位看來,一個有職業(yè)定位的人,他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢,能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人,在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。

所以說,畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷,應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。

“如果真的很有必要的話,兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老板張強(qiáng)說。“簡歷不易太長,但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短?!睆垙?qiáng)補(bǔ)充說。

應(yīng)屆畢業(yè)生,在制作簡歷時應(yīng)該注重條理,分個人情況、自我評價、教育情況、社會實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫,把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而,有很多人的簡歷太過簡單,會給用人單位留下不好的印象,以為草草了事對付而已。

銷售自己,是當(dāng)下比較流行的說法。那么,對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?

某央企人事處管理者這樣說:“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時,確保要加上成果,取得的成就才是關(guān)鍵。”比如,如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席,不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字,要以一個真實(shí)的結(jié)果來總結(jié),比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等,從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么,能勝任什么工作!

對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到,一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷,少則十幾份,多則上百份,并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看,只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。

如何寫求職簡歷郵件篇六

求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無針對性。

簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息:我們在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就,我們想要的是什么職位。

我們的求職意向應(yīng)該包含:我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作,等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標(biāo)正好相吻合,那么我們就會非常幸運(yùn)地成為一名候選人。因此,撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。

在我們的求職意向中,我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么,而不是雇主能給我們什么。

一份簡歷只能有一個求職意向,如果我們有多個職業(yè)目標(biāo),最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點(diǎn)和要求,突出相應(yīng)的重點(diǎn),表明我們對用人單位的重視和熱愛??梢哉f,求職意向就是整份簡歷的靈魂,簡歷的其他部分都是為其服務(wù)的。

與求職意向無關(guān)的素材(知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。整份簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍,應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。如果我們想應(yīng)聘好幾個職位,那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。

能吃苦耐勞,適應(yīng)各個環(huán)境,要求能提供基本福利保障,簽定正式合同協(xié)議,有發(fā)展空間。 點(diǎn)評:該求職意向其實(shí)什么也沒寫,看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個什么樣的工作,適合做些什么,都是一些空話。

本人五官端正.性格開朗樂觀,在校期間努力學(xué)習(xí),與同學(xué)及老師的關(guān)系很好,善于溝通交流,多次參加校內(nèi)組織的志愿活動,富有愛心。為了不斷完善自己,也積極投身于校外的實(shí)踐活動,掌握一定的經(jīng)驗(yàn)和知識。誠實(shí)進(jìn)取,負(fù)責(zé)好學(xué),喜歡創(chuàng)新,學(xué)習(xí)新的事物能力非常強(qiáng),做事勤奮努力。不斷完善自己,發(fā)揮自己特長的同時又尊重團(tuán)隊(duì)精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ),尋求在各企事業(yè)單位咨詢,文秘,策劃編輯,文書,廣播傳媒,公關(guān)等相關(guān)文職。

點(diǎn)評:這是典型的學(xué)生簡歷中出現(xiàn)的問題,大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話,hr并不喜歡看到這樣的描述,這是自己對自己的評價,帶有很多的主觀成分,求職意向直到最后才提到,很容易被忽略掉了。

良好人際溝通技巧,做事耐心細(xì)致,欲求行政、助理類初級職位。

5年跨國公司人事經(jīng)驗(yàn),謀求跨國公司人事管理類崗位。

計算機(jī)軟件開發(fā),、.net等語言。

(下表列出了求職意向部分可能出現(xiàn)的問題,并給出相關(guān)解決辦法和建議,我們可以對照自己的簡歷,看看是否存在下述問題。)

建議撰寫求職意向,求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂,簡歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開,而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意,在同等條件下,更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時,建議圍繞目標(biāo)職位展開,盡量與目標(biāo)職位相匹配。 求職意向位于簡歷的中后部

求職意向應(yīng)置于簡歷上方比較顯著的地方,讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應(yīng)聘職位是否吻合。因此,求職意向應(yīng)該緊隨基本信息,而不應(yīng)該置于簡歷的中后部。

撰寫求職意向時,應(yīng)盡量使用明確的語言,讓人一看就知道我們的求職意向,不明確的求職意向還不如不寫。

在同一份簡歷中寫了多個求職意向

多個求職意向,請分開闡述,切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向,尤其是毫不相關(guān)的求職意向,會讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實(shí)有多個求職意向,應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡歷。

求職意向應(yīng)簡潔、明確,不需要太長,一兩句話即可。

沒有根據(jù)所應(yīng)聘職位定位我們的求職意向

我們的求職意向越靠近雇主的需求,最后的結(jié)果就越完美。如果在招聘廣告中發(fā)現(xiàn)一個職位,并且想申請它,那么可以參考該目標(biāo)職位來描述我們的求職意向,求職意向越具體、針對性越強(qiáng),獲得面試機(jī)會的幾率越大。

求職意向與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不相符,得到面試機(jī)會的可能性就很小。試想,如果我們正在應(yīng)聘一個文秘的職位,而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經(jīng)驗(yàn),會讓招聘人員做何感想呢?因此,為了提高求職成功的幾率,簡歷應(yīng)圍繞求職意向展開,讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡量相匹配、相吻合。

除非用人單位有明確的要求,一般不建議在簡歷中寫上期望薪水,就算要寫,也最好寫一個范圍,如3000-4000元/月,這樣可以留給自己更多的回旋余地。

如何寫求職簡歷郵件篇七

如果你要尋找一份特定的工作,并且只要那種工作,就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。

例如,你正在找一份會計主管的工作并且只愿意接受這一職位,就應(yīng)當(dāng)在簡歷上標(biāo)明:

工作目標(biāo):會計主管

但如果你對同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣,你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為:

工作目標(biāo):會計主管/會計主管助理/財務(wù)副總經(jīng)理

這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里,會計主管的職位就很理想;但在一家較大的公司里,你做一名會計主管助理就會很稱心;到了一家小公司里,財務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。

當(dāng)要寫進(jìn)好幾個求職目標(biāo)時,注意每一個都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

一個寬泛的求職目標(biāo),看上去更像是一個事業(yè)目標(biāo),比如“想要在一個不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作,允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”,這樣的話只是在簡歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已,提供不了什么有用的信息。要么寫進(jìn)一個更詳細(xì)的求職目標(biāo),要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。

注意:不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭,簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡歷更有效,你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。

事實(shí)上有兩重考慮。

1、當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時,你會失去很多其他的機(jī)會。

2、如果求職目標(biāo)太寬泛,則不如不寫。

如何寫求職簡歷郵件篇八

ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào),不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié),哪怕是一個細(xì)小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失,這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示,尤其是在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者,也是最容易被淘汰的對象。

簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時,平均來講,看一份簡歷最多只有30—40秒的時間,所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡歷的人,從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

很多人在寫簡歷時,喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手,讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時,一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。

你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,能勝任自己的目標(biāo)崗位。

公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫自己的簡歷。

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象,孫小紅提醒說,千萬不要這樣做,也無須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時,才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。

注意:編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也可以成為真理,但是招聘根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀,因?yàn)樽x的次數(shù)越多,露出的破綻就越大。

如何寫求職簡歷郵件篇九

“簡歷”這個詞突出的是“簡”,所以簡歷不是寫論文,不能過于冗長,我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?!昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單,我的理解是突出重點(diǎn),在短短的一兩頁紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來,我們留下某份簡歷,多半是因?yàn)榭吹搅撕啔v中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷,格式、內(nèi)容基本一樣,這種千人一面的簡歷,看多了,真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病,把別人的簡歷拿過來,套個格式,改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了,讓招聘者很是為難,看不出大家有什么不同,怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。

不過對于畢業(yè)生來說,簡歷雷同也是在所難免的,大家的經(jīng)歷相似,簡歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事,用不一樣的方式寫出來,這就是水平。然而要想寫出一份好的簡歷,秘訣在于:盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應(yīng)聘崗位或職業(yè)相關(guān)的`東西。首先,想清楚自己想要什么,適合做什么。想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格、興趣愛好等來考慮。

只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無經(jīng)驗(yàn),二無目標(biāo),甚至連自己想做什么都不知道,那企業(yè)為何要你?應(yīng)該確定自己要做什么,從各個渠道,網(wǎng)絡(luò)也好,書籍也好,先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等,花一點(diǎn)時間去鉆研,這樣你的簡歷上就東西可寫了。

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己,寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍,寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀,獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)工作,到哪些單位實(shí)習(xí)過,組織過什么活動,取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個比方,如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作,重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績,曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績,或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會活動,表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作,重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛:啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績,你曾經(jīng)做過的兼職,以及你因?yàn)閳猿趾鸵懔θ〉玫某煽儭?/p>

hr在篩選簡歷時一般會重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),如學(xué)習(xí)成績,社會工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)的大學(xué);如果需要 面試 ,應(yīng)聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。由此可見,一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容:

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。

5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)**書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

形式上要整潔、美觀,一般不需要太多,關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙,一般要打印出來,字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系,很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷,看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨,關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位,如設(shè)計類,公關(guān)類,策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后,談?wù)刪r不希望看到的幾種簡歷,以便在寫簡歷避免:

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處,做事認(rèn)真,能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神,適應(yīng)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些,還不如寫你做過什么學(xué)生工作,組織了什么活動,取得了什么成績,兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè),列出專業(yè)課而沒有成績,很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr,他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文,看起來很費(fèi)力,找不出重點(diǎn),詩情畫意的詞很多,表示態(tài)度的詞很多,而事實(shí)和數(shù)字很少,條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼,但如果內(nèi)容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視,你的簡歷也很難得到hr的重視。

最后要說的是,一是在遞交簡歷時與 面試 官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會,要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上,對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位??梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間,打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會和面試官見面。

總結(jié):簡歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配,在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會的重要工具。

如何寫求職簡歷郵件篇十

如何寫求職簡歷是一篇關(guān)于簡歷制作的范文,由中國范文網(wǎng)編輯收集整理!免費(fèi)提供,希望能夠幫助您。

一份簡歷,最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了,現(xiàn)在企業(yè),尤其是中小企業(yè)都奉行“招來既能用”的原則,如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn),那就大錯特錯了。所以對求職者來說,能否得到面試的機(jī)會,最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。

以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者,還會將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后,直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位,利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷,也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”,在人事經(jīng)理看來,在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位,往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,如參加過宣傳部,組織過聯(lián)誼、合作等活動,往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力,利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性,也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。

下列項(xiàng)目最好在簡歷中略去:

(1)略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事

(2)略去日期

你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新,并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。

(3)略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)

盡管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷,它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛,你當(dāng)然也可投其所好。例如:佛學(xué)院在招聘工作人員時,恐怕佛教徒更容易入選。

(4)略去證明人。其理由如下

你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷械絽挓?/p>

雇主在面試之前,只會對你本人感興趣,而不會對證明人感興趣。

當(dāng)然任何有價值的證明還是應(yīng)該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前,你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。

(5)略去薪金要求。這樣做的理由如下

你得到這份工作就會得到這個位置預(yù)定的報酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。

換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。

在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智,因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿Α?/p>

工資可以討論,它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。

如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供??梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過,在一份強(qiáng)有力的簡歷里,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高,他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資,他可能會覺得可以接受。

對于職場老手來說,工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力的最重要手段,企業(yè)主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說就有些難了,年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的,負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限,都屬于服務(wù)、勞力類型的,因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果,就是你填寫工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了,比如說你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績,遠(yuǎn)比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

不過,還要注意的是,并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對求職者都有幫助,工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過認(rèn)真的整理和選擇,才能放到簡歷中。

如何寫求職簡歷郵件篇十一

一、談?wù)勀阕约海?/p>

主試者想知道的是你是否適合這個職位,而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答 是簡述大學(xué)(或研究所)的學(xué)習(xí)情形與以前的工作經(jīng)驗(yàn),并介紹自己重要的幾項(xiàng)工作技能和成就。

二、你最大的長處是什么?

主試者想知道你的優(yōu)點(diǎn),并希望你能藉此來分析自己的個性?;卮饡r,最好針對所應(yīng)聘工作需要的技能作答。

三、什麼是你能提供我們而別人不能的?

在不清楚其他應(yīng)試者的底細(xì)時,你可以就自己的長處加以發(fā)揮,如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷,這是告知對方的良機(jī)。

四、你最大的缺點(diǎn)是什么?

可以誠實(shí)說出一個缺點(diǎn),但必須是與所應(yīng)徵工作要求的才能無關(guān)。也可以用別人眼中自 己的缺點(diǎn)作答,并提出解釋。另外,也可以談?wù)勛约喝绾慰朔约旱娜秉c(diǎn)。

五、你的事業(yè)目標(biāo)為何?

主試者想知道的你的事業(yè)目標(biāo)是否與公司所提供的相合,以及你是否仔細(xì)考慮、計畫未 來。最好是依據(jù)這個公司所能提供的來作答,談?wù)勀阆M艿玫绞颤N工作經(jīng)驗(yàn)與技能。

六、你心目中“完美的工作”是什么?

不要一五一十把夢想中的工作條件說出來。可以揀選所應(yīng)徵公司可能提供的幾點(diǎn)回答, 但盡量不要太明確。萬一這個公司無法滿足你提出的條件,主試者可能會對錄用你持保 留態(tài)度。

七、在工作里,什么對你最重要?

你可提出一、兩項(xiàng)認(rèn)為重要的因素,并加以說明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境,令人 尊敬的老板等。如果你認(rèn)為最重要,記得再加一、兩項(xiàng)其他因素,避免過份突顯待遇。

八、你為什么要更改事業(yè)方向?

主試者可能會覺得你換行是一項(xiàng)不利的因素,例如缺乏與工作相關(guān)的素養(yǎng)。最佳的回答 方式是否認(rèn)換行,找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師,現(xiàn)在應(yīng)徵保險推銷 員,二者都必須深入淺出,介紹一些知識與概念。要設(shè)法讓對方了解,過去的工作或?qū)W 習(xí)經(jīng)驗(yàn),仍有助於目前應(yīng)徵的這份工作。

九、你為什么選擇這一行?

主試者想知道你對這一行了解多少?不妨簡述你所了解這一行的苦樂,以樂觀、充滿信心的話語作結(jié)。

十、你希望五年后做什么?

你的回答應(yīng)切合實(shí)際。如果主試者就是你未來的主管,可以回答希望隨著他或她逐步升遷。

十一、你為什么想替我們公司做事?

如果這個問題是在面試一開始就被提出,可藉此表現(xiàn)你對這個公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過公司與工作情形后提出,可就自己的了解加上談話中提過的公司優(yōu)點(diǎn)作答。

十二、你為何想離開現(xiàn)職?

最佳的四種答案是:尋求更好的待遇、更多的責(zé)任托付、更大的挑戰(zhàn),和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是:與老板不合、不愿遷調(diào)、不愿加班。

十三、你離職的原因?

如果你是主動辭職,應(yīng)讓主試者知曉,并解釋原因,最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的選擇。如果你是被辭退的,不要表現(xiàn)得自衛(wèi)或批評以前的上司。試圖找出一個跟個性或能力無關(guān),也無礙新工作的理由。

十四、你多久以后可以對公司作出頁獻(xiàn)?

這個問題考驗(yàn)?zāi)愕淖孕判?,回答最好是?shí)際并充滿信心。例如提出這個工作與過去經(jīng)歷的相通點(diǎn),佐證你有信心不久的將來即能有所表現(xiàn)。

十五、你會做多久?

沒有人真的知道自己會做多久。你應(yīng)該表達(dá)久留的意愿,并提出讓你愿意久留的原因, 例如工作理念的相合,工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬一你過去經(jīng)常更換工作,應(yīng)強(qiáng)調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對你很重要。

十六、你在校時最喜歡和最討厭的學(xué)科?

主試者想問出你的興趣,也想藉機(jī)了解你不喜歡哪類工作。回答時應(yīng)提供喜歡與討厭的理由,試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設(shè)。

十七、你能承受壓力嗎?

你不需強(qiáng)調(diào)你喜歡壓力,但可提供例子說明你能承受工作壓力。

十八、你過去重要的工作成就?

選擇與所應(yīng)聘工作相關(guān)的成就作答,不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機(jī)會,應(yīng)善加把握。

十九、你的希望待遇是多少?

為了避免所提出的金額與對方預(yù)期的相差太多,此時可反問:“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少?”如果對方提出的待遇不盡理想,可以試著把它提高百分之二十五,以 之為自己的“希望待遇”,不卑不亢地與對方協(xié)商。面試前,最好能收集資料,了解可能的待遇金額。

二十、你有什麼問題嗎?

面談結(jié)束前,主試者通常會問這個問題。這時你應(yīng)問一些可以表露你對這份工作有興趣 的問題,例如對方認(rèn)為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外,也可以問何時會收到通知等與面談結(jié)果有關(guān)的問題。最忌諱提出的是有關(guān)薪津與福利的問題。

無論主試者提出什麼問題,回答時要謹(jǐn)記下列幾項(xiàng)原則:

a、回答前要認(rèn)清對方到底想知道什麼。

b、設(shè)法傳達(dá)你的優(yōu)點(diǎn)。

c、盡量把過去與所應(yīng)徵工作相關(guān)的學(xué)、經(jīng)歷與個人優(yōu)點(diǎn)告知對方。

d、預(yù)先揣測對方可能會有的負(fù)面看法,并想好妥當(dāng)?shù)拇鸢浮?/p>

e、強(qiáng)調(diào)你對這個公司所能作的貢獻(xiàn)。

f、要設(shè)法知道對方的姓名,并在談話中表現(xiàn)出來。

g、練習(xí)各種面談情形,但不能表現(xiàn)得像在背書。

h、要誠實(shí)。

i、放松,不要太過緊張。

j、談話間,不要故作幽默或過分嚴(yán)肅。

k、問到自己過去一些不太好的成績表現(xiàn)時,不要露出自衛(wèi),防御的樣子。

在寫作簡歷時,要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己,盡量使用適合這種環(huán)境的語言,尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進(jìn)行說明的時候。那么,什么樣的語言是商業(yè)語言呢?簡單的說,就是定量化的語言,你的簡歷中具體的數(shù)字越多,你的商業(yè)價值就傳達(dá)得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績,數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。

具體地說,用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能,如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具體,未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。

1) 列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計劃,你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員),在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外,你還作出了那些其他貢獻(xiàn);

2) 你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有,說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷;

3) 你是否管理別人工作?若有,有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)?

4) 你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;

5) 你培訓(xùn)過員工嗎?若有,說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容,說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求;

6) 你做過那些給你帶來滿足感,或者得到上級、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作;

7) 你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程,并用具體數(shù)字加以說明,例如:你的銷售額是否每個月都超過定額的50%?你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬元?你是否為一個新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場?

在網(wǎng)上發(fā)布個人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷,這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn),只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中,才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則,用人單位僅憑你的一些簡單基本情況,是很難決定讓你前來面試的。

另外,現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多,招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試,只

能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試,因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司,以增加面試機(jī)會。

最后一點(diǎn),也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病,就是年薪要求過高,不考慮該的市場平均水平。實(shí)際上,年薪要求比平均水平低一些,反而更容易獲得面試的機(jī)會,所以在填寫月薪要求時,應(yīng)填寫最低月薪要求,而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時,主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平,而不是求職者的個人要求。

一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中,但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷,尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則:以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn),將個人簡歷視為一個廣告,再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢,然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息,爭取成功機(jī)會,也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白:招聘時每次面視都需要較長時間,因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時,簡歷中不要有其他無關(guān)信息,以免影響招聘者對你的看法。

記住,寫作簡歷時,要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言簡短,多用動詞,并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡歷就完成了使命。

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