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如何寫求職簡歷郵件篇一
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務的責權和經驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬于自己的機會。
1.簡練
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
2.全面
簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。
3.語言準確
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，“大學畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
4.重點突出
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
5.本職業(yè)素養(yǎng)
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整
漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
6.版面美觀
一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基
7.評價客觀
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業(yè)比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適 當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當你送出自己滿意的簡歷前去應聘，一定會增添不少的自信。也許，此時新的成功機會已經在向你招手了！
真實簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。
在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。
對于職業(yè)銷售人員來說，業(yè)績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行簡短的業(yè)績介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
如何寫求職簡歷郵件篇二
求職簡歷中的實踐實習經歷應該如何寫
我們都知道現在的求職簡歷中，如果實習經歷寫的好的話，可以增加自己求職成功的機會。但是簡歷中的實習經歷應該怎樣寫呢？
實習經歷怎么寫呢？實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且,既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
就簡歷而言,當然是越精簡越好。但是，個人的實習經歷卻不能將它當作是故事亂編，即使寫在簡歷上的實習經歷都是真實的。但忌諱過分修飾，因為個人是否誠實對于面試官來說也是擇才時相當重要的一個條件。這也是實習經歷怎么寫的內容。
由于學習任務比較重，大多數同學沒有相對長期的工作經驗。寫作簡歷的第一步，就是要仔細思考，羅列出以往所有的短期實踐經歷。記住，哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關系，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良好素材.
實習經歷該怎么寫呢？同一件事情，用兩種以上的方式表達，可能產生的效果相差很大。有時依照需要,在保證真實的情況下，我們會盡可能用專業(yè)化的語言來表達，這樣也從另一個側面反映專業(yè)素質。比如說，原來從事“打字”工作，為了使求職的面更寬,我們可以表達為“文字處理”、“秘書”也可以表達為“助理”、“傳單發(fā)放”可以表達為“傳播產品信息”等等。
如何寫求職簡歷郵件篇三
對大學畢業(yè)生來說，頭一件大事就是做好簡歷。隨著競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。
英語和計算機已經成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業(yè)肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。
經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
大多數的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區(qū)策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
如何寫求職簡歷郵件篇四
姓名： 倪小姐
性別： 女
出生日期： 1986-11-24
民族： 漢族
身高： 161
體重： 52
籍貫： 上海市
目前所在地： 上海市
學歷： 中專
政治面貌： 其它
畢業(yè)院校： 上海求知職業(yè)技術學校
畢業(yè)時間： 20××年6月
所學專業(yè)類別： 電子商務類
專業(yè)名稱： 電子商務
聯系電話:
20××年9月-20××年6月 上海求知職業(yè)技術學校20××年7月在張江做過電話營銷20××年9月在金橋的金瓷電子廠做過20××年5月在樂夠做張小寶的豆制品營業(yè)員后因為結婚生子停了
直到金豐裕米公司招人做了1個月的導購員
外語語種： 無 外語水平： 一般
計算機能力： 一般 普通話程度： 標準
專業(yè)介紹及其他專長
學習良好，樂觀開朗有親和力。主修電子商務專業(yè)
20××年7月在張江做過電話營銷20××年9月在金橋的金瓷電子廠做過20××年5月在樂夠做張小寶的豆制品營業(yè)員后因為結婚生子停了
直到金豐裕米公司招人做了1個月的導購員
求職類型： 全職 月薪要求： 月薪[1500]rmb
希望應聘的崗位： 文員/電腦打字員/操作員 應聘的其它崗位： 衛(wèi)生醫(yī)療
希望工作地點: 上海市 其它工作地點： 上海南匯
開朗樂觀，不拘淤泥小節(jié)。喜歡交朋友。做事認真仔細，有時愛耍脾氣。
如何寫求職簡歷郵件篇五
銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應屆畢業(yè)生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短?！睆垙娧a充說。
應屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應屆畢業(yè)生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵?！北热纾绻谛Ｆ陂g你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個應屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。
如何寫求職簡歷郵件篇六
求職意向要避免含糊籠統、毫無針對性。
簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。
我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。
在我們的求職意向中，我們應該體現出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。
一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛。可以說，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務的。
與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。整份簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應聘好幾個職位，那么需要根據不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。
能吃苦耐勞，適應各個環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協議，有發(fā)展空間。 點評：該求職意向其實什么也沒寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。
本人五官端正.性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關系很好，善于溝通交流，多次參加校內組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創(chuàng)新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎,尋求在各企事業(yè)單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關等相關文職。
點評：這是典型的學生簡歷中出現的問題，大段大段的關于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
良好人際溝通技巧，做事耐心細致，欲求行政、助理類初級職位。
5年跨國公司人事經驗，謀求跨國公司人事管理類崗位。
計算機軟件開發(fā)，、.net等語言。
（下表列出了求職意向部分可能出現的問題，并給出相關解決辦法和建議，我們可以對照自己的簡歷，看看是否存在下述問題。）
建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目標職位展開，盡量與目標職位相匹配。 求職意向位于簡歷的中后部
求職意向應置于簡歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應聘職位是否吻合。因此，求職意向應該緊隨基本信息，而不應該置于簡歷的中后部。
撰寫求職意向時，應盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。
在同一份簡歷中寫了多個求職意向
多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實有多個求職意向，應根據不同的求職意向分別撰寫簡歷。
求職意向應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。
沒有根據所應聘職位定位我們的求職意向
我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結果就越完美。如果在招聘廣告中發(fā)現一個職位，并且想申請它，那么可以參考該目標職位來描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。
求職意向與實際工作經驗不相符，得到面試機會的可能性就很小。試想，如果我們正在應聘一個文秘的職位，而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經驗，會讓招聘人員做何感想呢？因此，為了提高求職成功的幾率，簡歷應圍繞求職意向展開，讓實際工作經驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。
除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。
如何寫求職簡歷郵件篇七
如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標。
例如，你正在找一份會計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應當在簡歷上標明：
工作目標：會計主管
但如果你對同一領域里的其他職位也感興趣，你的求職目標就應寫為：
工作目標：會計主管/會計主管助理/財務副總經理
這其中區(qū)別的依據在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會計主管助理就會很稱心；到了一家小公司里，財務副總經理的位置才是理想的。
當要寫進好幾個求職目標時，注意每一個都必須處于同一職務水平上的相關領域。
一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業(yè)目標，比如“想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標里的一些內容寫進你的求職信中去。
注意：不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應做相應的改變。為了使簡歷更有效，你應當在上面著重列出你特定的職業(yè)目標所要求的那些資格和能力。
事實上有兩重考慮。
1、當一份本應是“普通性質”的簡歷的求職目標涉及過于狹窄的特定領域時，你會失去很多其他的機會。
2、如果求職目標太寬泛，則不如不寫。
如何寫求職簡歷郵件篇八
ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調，不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。
注意：編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也可以成為真理，但是招聘根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。
如何寫求職簡歷郵件篇九
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。
最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。
不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。然而要想寫出一份好的簡歷，秘訣在于：盡力地去展示能體現自己與所要應聘崗位或職業(yè)相關的`東西。首先，想清楚自己想要什么，適合做什么。想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據自己的性格、興趣愛好等來考慮。
只有當你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什么都不知道，那企業(yè)為何要你?應該確定自己要做什么，從各個渠道，網絡也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業(yè)成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業(yè)績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優(yōu)秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要 面試 ，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)**書和發(fā)表過的論文的復印件。
形式上要整潔、美觀，一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談hr不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業(yè)hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與 面試 官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總結：簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
如何寫求職簡歷郵件篇十
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一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎么寫了。
以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現方式。
應屆畢業(yè)生應該著重描寫在學校生活的中的“團隊經驗”，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
下列項目最好在簡歷中略去：
（1）略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事
（2）略去日期
你的簡歷應該經常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
（3）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
（4）略去證明人。其理由如下
你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。
雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。
（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。
工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。
對于職場老手來說，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對于應屆畢業(yè)生來說就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經驗做到什么成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。
不過，還要注意的是，并不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。
如何寫求職簡歷郵件篇十一
一、談談你自己？
主試者想知道的是你是否適合這個職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答 是簡述大學(或研究所)的學習情形與以前的工作經驗，并介紹自己重要的幾項工作技能和成就。
二、你最大的長處是什么？
主試者想知道你的優(yōu)點，并希望你能藉此來分析自己的個性?；卮饡r，最好針對所應聘工作需要的技能作答。
三、什麼是你能提供我們而別人不能的？
在不清楚其他應試者的底細時，你可以就自己的長處加以發(fā)揮，如果你的確有特殊的才能或經歷，這是告知對方的良機。
四、你最大的缺點是什么？
可以誠實說出一個缺點，但必須是與所應徵工作要求的才能無關。也可以用別人眼中自 己的缺點作答，并提出解釋。另外，也可以談談自己如何克服自己的缺點。
五、你的事業(yè)目標為何？
主試者想知道的你的事業(yè)目標是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細考慮、計畫未 來。最好是依據這個公司所能提供的來作答，談談你希望能得到什麼工作經驗與技能。
六、你心目中“完美的工作”是什么？
不要一五一十把夢想中的工作條件說出來?？梢話x所應徵公司可能提供的幾點回答， 但盡量不要太明確。萬一這個公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保 留態(tài)度。
七、在工作里，什么對你最重要？
你可提出一、兩項認為重要的因素，并加以說明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境，令人 尊敬的老板等。如果你認為最重要，記得再加一、兩項其他因素，避免過份突顯待遇。
八、你為什么要更改事業(yè)方向？
主試者可能會覺得你換行是一項不利的因素，例如缺乏與工作相關的素養(yǎng)。最佳的回答 方式是否認換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現在應徵保險推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識與概念。要設法讓對方了解，過去的工作或學 習經驗，仍有助於目前應徵的這份工作。
九、你為什么選擇這一行？
主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結。
十、你希望五年后做什么？
你的回答應切合實際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。
十一、你為什么想替我們公司做事？
如果這個問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現你對這個公司的了解。如果是在已經討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優(yōu)點作答。
十二、你為何想離開現職？
最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責任托付、更大的挑戰(zhàn)，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調、不愿加班。
十三、你離職的原因？
如果你是主動辭職，應讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現得自衛(wèi)或批評以前的上司。試圖找出一個跟個性或能力無關，也無礙新工作的理由。
十四、你多久以后可以對公司作出頁獻？
這個問題考驗你的自信心，回答最好是實際并充滿信心。例如提出這個工作與過去經歷的相通點，佐證你有信心不久的將來即能有所表現。
十五、你會做多久？
沒有人真的知道自己會做多久。你應該表達久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬一你過去經常更換工作，應強調如今工作的穩(wěn)定性對你很重要。
十六、你在校時最喜歡和最討厭的學科？
主試者想問出你的興趣，也想藉機了解你不喜歡哪類工作?；卮饡r應提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設。
十七、你能承受壓力嗎？
你不需強調你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。
十八、你過去重要的工作成就？
選擇與所應聘工作相關的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機會，應善加把握。
十九、你的希望待遇是多少？
為了避免所提出的金額與對方預期的相差太多，此時可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。
二十、你有什麼問題嗎？
面談結束前，主試者通常會問這個問題。這時你應問一些可以表露你對這份工作有興趣 的問題，例如對方認為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時會收到通知等與面談結果有關的問題。最忌諱提出的是有關薪津與福利的問題。
無論主試者提出什麼問題，回答時要謹記下列幾項原則：
a、回答前要認清對方到底想知道什麼。
b、設法傳達你的優(yōu)點。
c、盡量把過去與所應徵工作相關的學、經歷與個人優(yōu)點告知對方。
d、預先揣測對方可能會有的負面看法，并想好妥當的答案。
e、強調你對這個公司所能作的貢獻。
f、要設法知道對方的姓名，并在談話中表現出來。
g、練習各種面談情形，但不能表現得像在背書。
h、要誠實。
i、放松，不要太過緊張。
j、談話間，不要故作幽默或過分嚴肅。
k、問到自己過去一些不太好的成績表現時，不要露出自衛(wèi)，防御的樣子。
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。
具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。
1) 列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻（哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員），在達到或完成規(guī)定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；
2) 你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；
3) 你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術類、業(yè)務類、行政管理類等）？
4) 你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；
5) 你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；
6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；
7) 你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節(jié)省公司費用十萬元？你是否為一個新產品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場？
在網上發(fā)布個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
另外，現在網上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只
能挑選少數專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。
最后一點，也是網上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該的市場平均水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質、公司現有的工資水平，而不是求職者的個人要求。
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
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