總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)工作、學(xué)習(xí)和生活表現(xiàn)的一種評(píng)估和總結(jié)。寫總結(jié)時(shí)要圍繞主題展開，突出重點(diǎn)，避免不必要的廢話和冗長(zhǎng)的敘述。歡迎大家閱讀以下總結(jié)案例，結(jié)合自己的情況進(jìn)行參考。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
一般說來，我們?cè)谥谱鱾€(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一頁或者兩頁的長(zhǎng)度就可以了。因?yàn)檫@份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
不會(huì)在招聘的人員手中停留太長(zhǎng)的時(shí)間，因?yàn)樘L(zhǎng)的簡(jiǎn)歷照片人員也是沒有耐心進(jìn)行查看的。所以在進(jìn)行選擇模板的時(shí)候，不要選擇太長(zhǎng)的模板，上面只要突出我們需要展現(xiàn)的主要的內(nèi)容就可以了。但是需要知道的就是，簡(jiǎn)潔并不是意味著簡(jiǎn)單，并不是在上面一味的進(jìn)行節(jié)省。很多的求職者對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作的.要求不是十分的高，有的認(rèn)為實(shí)力才是更加重要的一個(gè)方面，所以制作出來的簡(jiǎn)歷往往是比較的粗糙，這樣的簡(jiǎn)歷往往不會(huì)給招聘的人員留下一個(gè)深刻的印象，為了達(dá)到更好的應(yīng)聘的效果，所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也是需要進(jìn)行一定方面的投資的，這樣才能制作出更加精美的簡(jiǎn)歷。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。比如說，很多應(yīng)聘者在找工作的時(shí)候，在簡(jiǎn)歷上面的相片為了省錢，所以選擇的就是大頭照，這樣往往效果不是十分的好。為了達(dá)到更好的效果，所以在平常的時(shí)候，不妨到照相館進(jìn)行照相，這樣雖然花費(fèi)比較多多，但是照片的效果自然是比較的好，獲得這份工作的可能性才是比較的大。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
人的一生能做多少次的選取，一次、二次、十次、二十次、一百次……。還是有更多的選取，每個(gè)人都有他（她）自己不一樣的選取，可如果選錯(cuò)了這錯(cuò)是否由自己來擔(dān)，這個(gè)問題就應(yīng)是否定！
以前的我也是跟此刻因此的男孩子一樣，應(yīng)對(duì)自己感情總覺得著手可得，沒有什么好珍惜的可當(dāng)感情悄悄離你而去時(shí)，你的心也才慢慢感覺到疼痛與不舍，正因這份愛從始離我而去變得陌生，應(yīng)對(duì)多年感情自己又何嘗舍得分開。想起以前相愛的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，眼淚不經(jīng)意的從眼角落下，只知當(dāng)初不懂珍惜這份感情，此刻自己要應(yīng)對(duì)痛與難舍。她說得對(duì)你再也找不到哪一個(gè)女孩子象我這樣貌的真心對(duì)你好。可我此刻后悔你且走遠(yuǎn)了。想想以前錯(cuò)誤的選取才造成這天的痛與難舍。他（她）走了，而應(yīng)對(duì)此刻生活又是如此的孤單與無助。
人的一生有很多次的選取，可要全部好好把握是不可能，因此你要學(xué)會(huì)敢于承擔(dān)，不管它是好是壞！
精選閱讀（三）：
挫折，往往來自錯(cuò)誤的選取。
美國自然主義作家愛默生以前在文集中這么寫道：“一個(gè)人怎樣思想，他就是怎樣的人；一個(gè)人做何種選取，他就是何種的人?！?/p>
一個(gè)人選取在什么時(shí)候做什么事，會(huì)受到個(gè)性與慣性的行為模式左右，因此經(jīng)常在不知不覺間犯下錯(cuò)誤。
關(guān)鍵的機(jī)會(huì)往往只出現(xiàn)一次，一旦錯(cuò)過了，或許我們就再也等不到了。因此，別老是把注意力放在那些瑣碎的小事上。
只要持續(xù)清醒的頭腦處理事情，我們便能抓住每一次重要機(jī)會(huì)，那么成功隨時(shí)都可能到來。
這是一則值得我們引以為鑒的佛教寓言故事。
據(jù)說，梵王在波羅奈治理國家時(shí)，菩薩是他的政法顧問。
有一次，邊境發(fā)生了一場(chǎng)**，當(dāng)?shù)伛v軍連忙派人向國王報(bào)信，懇求增派部隊(duì)前往支援。
然而，國王這時(shí)卻自顧自地來到御花園休憩，并準(zhǔn)備在花園里扎營。
在等候營帳安扎的時(shí)刻里，國王看見侍者正將蒸熟的豌豆倒入木槽里喂馬。[中??志?zhlzw]與此同時(shí)，御花園里的猴子開始騷動(dòng)起來。
忽然，有一只猴子飛快地從樹上跳下來，從木槽里撈了一把豌豆，之后立即把豆子全塞進(jìn)嘴里，隨即它又抓了一把，這才滿意地回到樹上，愉快地吃著手中的豆子。
但是，正因吃得太急了，有一顆豆子從它的手中掉了下來，只見這只猴子居然不假思索地扔掉手上所有的豌豆，跳下樹，著急地尋找剛剛落下的那顆豌豆。
結(jié)果，不僅僅那顆豆子沒有找到，連手上原本的豆子也找不回來了。
國王看到這只猴子可笑的舉動(dòng)，禁不住問菩薩：“您對(duì)這只猴子的舉動(dòng)有什么看法？”
菩薩回答說：“國王?。≈挥袩o知的蠢才才會(huì)因小失大??！”
國王聽見菩薩意有所指地這么說，這才想起剛剛使者來自邊境的緊急報(bào)告，連忙回到波羅奈城去。
在邊境騷亂的強(qiáng)盜們，聽說國王親征，決心把強(qiáng)盜趕盡殺絕后，連忙逃跑了！
先別嘲笑猴子愚蠢，也別嘲笑國王搞不清楚狀況。
我們的人生之因此充滿那么多困頓和挫折，往往是正因我們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻做了錯(cuò)誤的選取。
生活中我們有許多選取，而且每次在做決定前，我們都要先評(píng)估其中的輕重緩急，知道哪些是當(dāng)務(wù)之急，哪些又是小事一樁。只有一一謹(jǐn)慎估量，才不致于因小失大，甚至導(dǎo)致無法彌補(bǔ)的后果。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
首先，很多人在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，喜歡選擇一些比較花哨的模板，認(rèn)為這樣的模板看起來是比較的美觀的`，其實(shí)不是這樣的情況。一些比較花的模板往往會(huì)讓人產(chǎn)生一種焦躁的情緒，沒有耐心閱讀下去，并且這樣的模板并且會(huì)給人不穩(wěn)重的感覺，所以在選擇模板的時(shí)候，對(duì)于這樣的模板需要我們避免選擇。
其次有一部分的人在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，喜歡參照別人的，或者之間進(jìn)行復(fù)制等等，對(duì)于這樣的情況我們也是需要避免。因?yàn)檫@樣出現(xiàn)千篇一律的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)被隨意的丟棄。最后就是還有的一部分人在選擇模板的時(shí)候，不會(huì)針對(duì)實(shí)際工作的情況選擇模板，比如說在應(yīng)聘文職的工作的時(shí)候，卻使用了大量數(shù)據(jù)的模板。這樣的情況也是需要避免。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷往往會(huì)讓招聘的人員出現(xiàn)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的情況。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
只要我們注意這些方面的因素，填寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷還是比較的成功的。一份制作良好的簡(jiǎn)歷往往可以讓我們走向成功，所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要出現(xiàn)草草了之的情況，需要花費(fèi)一定的耐心和精力。
要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷格式表常見有三種：一、按年代排列式。二、按職務(wù)的功能性編排。三、綜合型態(tài)。
一、按年代先后排列的個(gè)人簡(jiǎn)歷表。
這是較為傳統(tǒng)、常見的個(gè)人簡(jiǎn)歷表型式，由于重點(diǎn)是擺放在整個(gè)工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直持續(xù)在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者，尤其如果你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗(yàn)的延伸時(shí)，用人主管很容易由你的個(gè)人簡(jiǎn)歷表中掌握到你的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及技能是否與他們的需求相符。
優(yōu)點(diǎn)：
由于是依工作時(shí)間的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面，而且著墨較多的原則），因此所服務(wù)的公司名稱、你的職稱、職務(wù)內(nèi)容都會(huì)一目了然的呈現(xiàn)，對(duì)于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來得快的求職者最為有利，在個(gè)人簡(jiǎn)歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi)，很容易就能脫穎而出。
哪些求職者不適合選擇這種型式的個(gè)人簡(jiǎn)歷表？
1.工作曾中斷六個(gè)月以上的求職者。
對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)曾經(jīng)有長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會(huì)引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時(shí)間的年、月份。然而，這并不是一個(gè)很好的方式，因?yàn)槿耸轮鞴芴宄@些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點(diǎn)，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份個(gè)人簡(jiǎn)歷表的主人學(xué)經(jīng)歷都還不錯(cuò)，僅有小篇幅是交待不清的，當(dāng)然仍然會(huì)得到面談機(jī)會(huì)，反之自然是一絲機(jī)會(huì)也沒有的。
2.轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的求職者。
對(duì)于轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表，因?yàn)橐宦纷匪莸慕Y(jié)果，很難找到經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性。至于工作穩(wěn)定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領(lǐng)域?qū)拸V，歷經(jīng)過多種不同工作性質(zhì)的求職者，都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。
二、按職務(wù)的功能性編排的個(gè)人簡(jiǎn)歷表。
這種型態(tài)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表所強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)技能及工作成就，整個(gè)工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時(shí)間構(gòu)思如何來歸納呈現(xiàn)工作業(yè)績(jī)，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉(zhuǎn)睛，心中大喜：「這正是我要找的人才！」如何將你的工作成就有效的呈現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷表上，這當(dāng)然要費(fèi)心思量，也需要下工夫，在后續(xù)的文章中我們會(huì)有專文加以探討。
優(yōu)點(diǎn)：
如果你的工作成果豐碩，你覺得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就，那么用這樣的型式，你可以發(fā)揮創(chuàng)意，將較多的個(gè)人特色灌注于個(gè)人簡(jiǎn)歷表內(nèi)。對(duì)于一個(gè)擅于「包裝」自己的求職者，如果你在文字表現(xiàn)上也一樣運(yùn)用裕如，這種型式的個(gè)人簡(jiǎn)歷表自然是提供了較寬廣的發(fā)揮空間。如果你認(rèn)為有一些「先天」的條件可能降低你的競(jìng)爭(zhēng)力，比如你是剛出校門的學(xué)生、是重返職場(chǎng)的求職者、是認(rèn)清自己的職涯目標(biāo)打算另起爐灶的.轉(zhuǎn)業(yè)者；或者你曾有豐富的工作輪調(diào)經(jīng)驗(yàn)，好象每項(xiàng)工作都足以勝任，自認(rèn)為是可塑性很大的應(yīng)征者，都不妨選擇這種以職務(wù)功能、工作成就為導(dǎo)向的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格式。
缺點(diǎn)：
既是綜合，當(dāng)然是結(jié)合了前二者的優(yōu)點(diǎn)，呈現(xiàn)的方式可能有以下幾種：
1.工作資歷依然按時(shí)間先后排列，簡(jiǎn)要的工作職責(zé)敘述后，緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。
2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識(shí)技能，再依時(shí)間先后列出工作經(jīng)歷。
3.以工作成果的呈現(xiàn)為主，然而會(huì)先列出該工作時(shí)段的服務(wù)公司名稱及職稱作為小標(biāo)題。
綜合型態(tài)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表當(dāng)然是最理想的，除了詳盡之外，也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮。若硬要說它的缺點(diǎn)，就是所占的篇幅勢(shì)必較長(zhǎng)，同時(shí)在敘述工作成果時(shí)，類似的內(nèi)容會(huì)重復(fù)地出現(xiàn)，顯得繁瑣。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
現(xiàn)代社會(huì)人群在找尋工作的時(shí)候都會(huì)運(yùn)用一些比較捷徑的方法，對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)的強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)來講，就讓很多人都覺得工作不是那么容易就能得到滿足，很多時(shí)候人們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候都會(huì)選擇去一些網(wǎng)站中。當(dāng)今社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展很迅速，網(wǎng)絡(luò)覆蓋的面積也很廣闊，這就讓很多愿意到網(wǎng)絡(luò)中尋覓工作，當(dāng)然還有人因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)中的求職區(qū)域更寬廣鐘情于此。
簡(jiǎn)歷
書寫要求也有很多，當(dāng)然對(duì)于簡(jiǎn)歷模板
網(wǎng)絡(luò)中也有很多，先找尋一個(gè)適合自己的.簡(jiǎn)歷模板，才能保證你能書寫一份好的出來，為你的工作加足底氣，讓你的求職之路更通順更快捷。網(wǎng)絡(luò)世界發(fā)展很強(qiáng)大，不管是身邊的一些工作崗位還是別地區(qū)的工作崗位都能讓你隨意選擇，不擔(dān)心工作找尋不到得僵局。對(duì)于更多人群會(huì)選擇在網(wǎng)絡(luò)中找尋工作。就是因?yàn)槠涞膹?qiáng)大，選擇性也比現(xiàn)實(shí)要大很多，才讓很多網(wǎng)民樂意在里面尋求工作。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。簡(jiǎn)歷模板的存在也是在幫助社會(huì)人群更快捷找到工作。網(wǎng)絡(luò)求職在當(dāng)今社會(huì)很紅火，對(duì)于各個(gè)網(wǎng)站的熱門工作人們也在大量的投遞著自己的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然身邊的一些招聘信息人們也在投遞簡(jiǎn)歷，
可以選擇多個(gè)途徑多個(gè)形式出現(xiàn)在招聘者的眼里，在招聘者眼里就是因?yàn)檫@些簡(jiǎn)歷的吸引才會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)，那么簡(jiǎn)歷的存在無疑就是幫助你找尋工作提供了一個(gè)捷徑。選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。要記住你的
必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。首先，很多人在選擇
的時(shí)候，喜歡選擇一些比較花哨的模板，認(rèn)為這樣的模板看起來是比較的`美觀的，其實(shí)不是這樣的情況。一些比較花的模板往往會(huì)讓人產(chǎn)生一種焦躁
的情緒，沒有耐心閱讀下去，并且這樣的模板并且會(huì)給人不穩(wěn)重的感覺，所以在選擇模板的時(shí)候，對(duì)于這樣的模板需要我們避免選擇。其次有一部分的人在選擇
的時(shí)候，喜歡參照別人的，或者之間進(jìn)行復(fù)制等等，對(duì)于這樣的情況我們也是需要避免。因?yàn)檫@樣出現(xiàn)千篇一律的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)被隨意的丟棄。最后就是還有的一部分人在選擇模板的時(shí)候，不會(huì)針對(duì)實(shí)際工作的情況選擇模板，比如說在應(yīng)聘文職的工作的時(shí)候，卻使用了大量數(shù)據(jù)的模板。這樣的情況也是需要避免。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷往往會(huì)讓招聘的人員出現(xiàn)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的情況。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。只要我們注意這些方面的因素，填寫出來的
還是比較的成功的。一份制作良好的簡(jiǎn)歷往往可以讓我們走向成功，所以在制作簡(jiǎn)歷
的時(shí)候，不要出現(xiàn)草草了之的情況，需要花費(fèi)一定的耐心和精力。要保證你的
簡(jiǎn)歷
會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。你的
越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空的。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
id=“1717560”
個(gè)人簡(jiǎn)歷格式表常見有三種：一、按年代排列式。二、按職務(wù)的功能性編排。三、綜合型態(tài)。
一、按年代先后排列的個(gè)人簡(jiǎn)歷表。
這是較為傳統(tǒng)、常見的個(gè)人簡(jiǎn)歷表型式，由于重點(diǎn)是擺放在整個(gè)工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直持續(xù)在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者，尤其如果你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗(yàn)的延伸時(shí)，用人主管很容易由你的個(gè)人簡(jiǎn)歷表中掌握到你的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及技能是否與他們的需求相符。
優(yōu)點(diǎn)：
由于是依工作時(shí)間的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面，而且著墨較多的原則），因此所服務(wù)的公司名稱、你的職稱、職務(wù)內(nèi)容都會(huì)一目了然的呈現(xiàn)，對(duì)于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來得快的求職者最為有利，在個(gè)人簡(jiǎn)歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi)，很容易就能脫穎而出。
哪些求職者不適合選擇這種型式的個(gè)人簡(jiǎn)歷表？
1.工作曾中斷六個(gè)月以上的求職者。
對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)曾經(jīng)有長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會(huì)引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時(shí)間的年、月份。然而，這并不是一個(gè)很好的`方式，因?yàn)槿耸轮鞴芴宄@些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點(diǎn)，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份個(gè)人簡(jiǎn)歷表的主人學(xué)經(jīng)歷都還不錯(cuò)，僅有小篇幅是交待不清的，當(dāng)然仍然會(huì)得到面談機(jī)會(huì)，反之自然是一絲機(jī)會(huì)也沒有的。
2.轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的求職者。
對(duì)于轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表，因?yàn)橐宦纷匪莸慕Y(jié)果，很難找到經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性。至于工作穩(wěn)定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領(lǐng)域?qū)拸V，歷經(jīng)過多種不同工作性質(zhì)的求職者，都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。
二、按職務(wù)的功能性編排的個(gè)人簡(jiǎn)歷表。
這種型態(tài)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表所強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)技能及工作成就，整個(gè)工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時(shí)間構(gòu)思如何來歸納呈現(xiàn)工作業(yè)績(jī)，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉(zhuǎn)睛，心中大喜：「這正是我要找的人才！」如何將你的工作成就有效的呈現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷表上，這當(dāng)然要費(fèi)心思量，也需要下工夫，在后續(xù)的文章中我們會(huì)有專文加以探討。
優(yōu)點(diǎn)：
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：潮州身材：173cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州北京汕頭。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：北京中華民族園藍(lán)海洋有限公司起止年月：-01～-07。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理。
工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理日常管理工作。
2、公司的融資前期事務(wù)。
3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)商場(chǎng)招商定位調(diào)研工作及商務(wù)談判。
4、負(fù)責(zé)公司日常接待事務(wù)。
離職原因：不詳。
公司名稱：北京國瑞興業(yè)商業(yè)管理公司起止年月：-10～-12。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：it工程師兼招商總監(jiān)助理。
工作描述：負(fù)責(zé)公司pos系統(tǒng)的籌建和招商人員日常招商辦公軟件的使用并協(xié)助招商總監(jiān)制作圖紙、招商規(guī)劃文案策劃及日常工作。
離職原因：集團(tuán)調(diào)動(dòng)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：招商專員。
工作描述：負(fù)責(zé)商鋪招商工作并協(xié)助副總經(jīng)理日常工作。
離職原因：集團(tuán)調(diào)動(dòng)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子商務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：商務(wù)經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)和推廣等業(yè)務(wù)及公司日常管理。
離職原因：不詳。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：網(wǎng)絡(luò)通訊工程所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：其他一般。
國語水平：一般粵語水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用及設(shè)計(jì)，熟練應(yīng)用cadps等軟件，熟練操作網(wǎng)絡(luò)搜索引擎、銷售平臺(tái)。
2、文案策劃，市場(chǎng)調(diào)查、行業(yè)分析及推廣計(jì)劃的'執(zhí)行，具備一定的項(xiàng)目規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)。
3、公共關(guān)系活動(dòng)策劃組織、有四年的駕齡，接待過市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差安排。
4、熟悉商業(yè)地產(chǎn)招商專員流程。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人個(gè)性樂觀積極向上富有工作熱情，合理規(guī)劃自己的人生，為人謙和誠懇，做事細(xì)心專一，務(wù)實(shí)，善于思考，學(xué)習(xí)能力快，能適應(yīng)不同的環(huán)境，不貪圖蠅頭小利，對(duì)待問題能從本質(zhì)出發(fā)，尊重客觀事實(shí)，有條理性的處理日常工作事務(wù)。。對(duì)待朋友能站在別人的角度考慮問題，和諧處理人與人之間的關(guān)系，崇尚“我為人人，人人為我”的人生哲理。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：廣州市。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
其次，不要輕信雜志或者報(bào)紙上的求職廣告，雜志上的廣告本來就顯得非常凌亂所以沒有可信度的。而報(bào)紙的可靠度在如今也變得越來越低了，因?yàn)槿缃竦拿襟w具有的.社會(huì)責(zé)任感是非常低的，可以說媒體的第一目標(biāo)就是掙錢而不是為人民打抱不平等，只要給錢做廣告那么他們也會(huì)照收不誤的，可不會(huì)去分析所做的廣告是不是真實(shí)的。除非一些權(quán)威度極高的報(bào)紙才具有一定的可靠度，而且是權(quán)威性企業(yè)在報(bào)紙上發(fā)布招聘信息，這樣才能讓求職者安心，當(dāng)然也不要忘記跟該公司先核實(shí)下是不是在這個(gè)報(bào)紙上發(fā)布過招聘信息。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
我們向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。
1、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。換言之，過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級(jí)英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(jī)(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)。
這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、簡(jiǎn)歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的`印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范。
我們也將逐步公布進(jìn)一步的研究成果，來幫助大家完成一份討人喜歡的簡(jiǎn)歷。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
畢業(yè)生在求職時(shí)那么首先要做的第一件事那么肯定就是選擇一份適合自己的求職簡(jiǎn)歷模板，簡(jiǎn)歷模板是多樣化的，不能全部通用，對(duì)于個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板要選擇怎樣的格式才是適合自己的呢，這個(gè)就跟求職崗位與所以學(xué)專業(yè)來定了。畢業(yè)生在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)那么知道自己是剛剛畢業(yè)的沒有什么工作經(jīng)歷那么這時(shí)就要選擇一份適合畢業(yè)生用的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，標(biāo)準(zhǔn)的'個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式有什么樣的呢。畢業(yè)生用的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板分為以下三種：1、首先選擇一份表格格式帶有頭像的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，這是一種比較文明有禮貌性的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，現(xiàn)在都是選擇在網(wǎng)上找工作的，那么還有頭像的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板投給招聘企業(yè)，當(dāng)企業(yè)不用叫你來面試時(shí)就已經(jīng)認(rèn)識(shí)求職者了，這種會(huì)讓招聘企業(yè)覺得求職者是尊重企業(yè)，這樣會(huì)給自己帶來更多的面試機(jī)會(huì)。2、在畢業(yè)生中也可以選擇一份非表格格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，非表格格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般是用于手寫，展示自己的文才，再說這種非表格格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板一般也是不帶頭像的，再加上是自己手寫那么可能會(huì)空間沒有那么大，讓看簡(jiǎn)歷的人吃力，所以大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)hr不建議選擇這一類的簡(jiǎn)歷模板。3、畢業(yè)生在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)都可在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上下載不必要求職者自己設(shè)計(jì)了，對(duì)于畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷模板可選擇，內(nèi)容中沒有工作經(jīng)歷而有學(xué)習(xí)經(jīng)歷與實(shí)習(xí)的項(xiàng)目填寫的，如果學(xué)習(xí)多的也可選擇有工作經(jīng)歷的，但在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)畢業(yè)生的一定要選擇到的模板中有自我介紹與自我評(píng)價(jià)這一欄的，為什么要這一欄，這是寫自己是怎樣的一個(gè)人，在不用面試時(shí)就能讓hr知道自己的能力水平與個(gè)性。大學(xué)畢業(yè)生在求職之前選擇一份個(gè)人簡(jiǎn)歷模板那是相當(dāng)重要的，個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要適合自己求職。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
如果能夠逃避。
不會(huì)一個(gè)人應(yīng)對(duì)。
是錯(cuò)誤的選??？還是根本的無措？
昨日傷今日看風(fēng)塵再起。
月不知陽光如何明媚。
逃脫但是心靈中的是非。
沏一杯飄香的清茶。
獨(dú)自感受那苦澀的味道。
也許前緣不再能夠挽回。
今生何以如此憔悴？
你不懂我的傷悲。
正如我不會(huì)你的純粹。
看著昨日的故事在眼前紛飛。
你讓我怎能不去回味？
回味你心中嘴角那莫名的虛偽。
春花伴隨著秋葉的飄飛。
你何曾明白孤獨(dú)的沉醉？
走一路心碎。
傷一世苦悲。
回首以前的依偎。
如今卻是抉擇后的無奈與空悲。
傷？
伴隨著無措在心中久久環(huán)繞。
漸漸枯萎那以前的追隨。
若不知迷途深邃。
怎鑒定回首的無味？
不懂你虛表眼神的絕對(duì)。
譜寫著怎樣樣的沉睡？
以前的誓言。
今日怎能重新點(diǎn)燃？
我的世界不是別人的繼續(xù)。
更不是你心靈寄托的延續(xù)。
我不需要你錯(cuò)誤的體會(huì)。
更不想無奈的抉擇著是非。
請(qǐng)讓我學(xué)會(huì)去飛。
飛離你莫名其妙的虛偽。
再次的卑鄙請(qǐng)你收回。
在我的身邊你支配不了我所有的心碎。
道不完的傷悲。
抹不完的眼淚。
是你給予的錯(cuò)位。
我不懂那以前流浪的淚水。
為何會(huì)因你的流離而粉碎？
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
選擇什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，個(gè)人簡(jiǎn)歷給招聘的人員留下更好的印象，所以很多人在制作的時(shí)候選擇的都是個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，主要的目的就是為了制作的更加規(guī)范。但是在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還是需要注意一些方面的事情。這樣可以取得更好的效果，比如說，制作的簡(jiǎn)歷需要更加方便閱讀。我們制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘人員的手中停留的時(shí)間還是比較的短，有的甚至僅僅需要幾十秒的時(shí)間，主要的原因就是他們往往會(huì)受到十分多的簡(jiǎn)歷，尤其是崗位比較搶手的時(shí)候。所以在制作我們自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，還是需要方面閱讀。
姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)國籍：中國。
目前住地：白云區(qū)民族：漢族。
戶籍地：四川身材：170cm70kg。
婚姻狀況：已婚年齡：34。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：技術(shù)研發(fā)經(jīng)理/主管、機(jī)械工程師、結(jié)構(gòu)工程師：
工作年限：7職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000～11999元希望工作地區(qū)：廣東省。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：高級(jí)機(jī)械工程師。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師。
離職原因：與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：結(jié)構(gòu)工程師。
教育背景。
畢業(yè)院校：蘭州理工大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造自動(dòng)化第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、能熟練使用solidworks、autocad、solidedgeug等計(jì)算機(jī)軟件。
2、能熟練使用office等相關(guān)辦公應(yīng)用設(shè)計(jì)軟件。
3、熟悉機(jī)械加工工藝規(guī)程及各類金屬非金屬材料性能，擅長(zhǎng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問題處理。
4、擅長(zhǎng)鈑金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，精通鈑金加工工藝，熟悉鈑金五金件。熟悉焊接知識(shí)。
5、擅長(zhǎng)機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，夾具、治具設(shè)計(jì)，熟悉材料表面處理，熱處理。
6、擅長(zhǎng)非標(biāo)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，裝配經(jīng)驗(yàn)豐富。熟悉各種技術(shù)文件的編制。
個(gè)人自傳。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的.問題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡(jiǎn)歷一定要有附信。)。
乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
一份好的簡(jiǎn)歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印(你是用文字寫簡(jiǎn)歷，而不是用紙)。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
一份簡(jiǎn)歷格式大家掌握了嗎?在制作簡(jiǎn)歷前，一定要了解清楚簡(jiǎn)歷格式!以下是文書幫分的：如何選擇恰當(dāng)?shù)膫€(gè)人簡(jiǎn)歷格式，歡迎大家閱讀!
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過程。
它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。
時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。
區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。
關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
功能型格式
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。
職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。
這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。
人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。
一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。
這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的.資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。
而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。
事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。
當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。
在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。
換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。
傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。
而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。
如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。
如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。
如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡(jiǎn)歷。
這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。
選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷格式類型
?
簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。
如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是\"熱鍵\"。
簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。
它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。
職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來充滿激情和希望。
當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
這就是對(duì)簡(jiǎn)歷的要求。
當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。
現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。
職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡(jiǎn)歷感到興奮和激動(dòng)。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
因此概括來講，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。
比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。
簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
在畢業(yè)生求職時(shí)要怎樣選擇一份適合自己的
求職簡(jiǎn)歷模板
，在選擇時(shí)一定要注意簡(jiǎn)歷模板的格式，一份好的求職簡(jiǎn)歷模板能給求職帶來更多的面試機(jī)會(huì)，在求職那么畢業(yè)生要怎樣選擇簡(jiǎn)歷模板才適合自己用于求職的呢。對(duì)于簡(jiǎn)歷模板要求有幾點(diǎn)中。1、在選擇
時(shí)求職可以選擇一些沒有底色的`簡(jiǎn)歷模板，沒底色的個(gè)人簡(jiǎn)歷
都是通用的，如果選擇有底色還是彩色的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板那么就是針對(duì)性某種職位與過別的求職崗位。3、下載來的
求職簡(jiǎn)歷模板
基本上都是按下載來后的簡(jiǎn)歷模板格式填寫，不用自己再改簡(jiǎn)歷模板的內(nèi)容，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)那么要自己的語言，不要亂說話，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要用簡(jiǎn)潔的語言來描述自己的情況，不要將不相關(guān)的內(nèi)容寫在求職簡(jiǎn)歷上。選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
時(shí)序型格式。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過程。
它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。
時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。
區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。
關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。
職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。
這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。
人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。
一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。
這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。
而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。
事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。
當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的`職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。
在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。
換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。
傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。
而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。
如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。
如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。
如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡(jiǎn)歷。
這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。
個(gè)人簡(jiǎn)歷需傳達(dá)關(guān)鍵信息【2】。
簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。
如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是\“熱鍵\”。
簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。
它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。
職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來充滿激情和希望。
當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
這就是對(duì)簡(jiǎn)歷的要求。
當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。
現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。
職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡(jiǎn)歷感到興奮和激動(dòng)。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
因此概括來講，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。
比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。
簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八
id=“1720728”
1、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。
2、簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
3、格式選擇。
時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
4、簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡(jiǎn)歷一定要有附信。）。
5、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對(duì)以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡(jiǎn)歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的'工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打?。闶怯梦淖謱懞?jiǎn)歷，而不是用紙）。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
姓名：###籍貫：河南省###市出生年月：###年##月。
攻讀：碩士專業(yè)：歷史地理性別：男身高：166cm。
政治面貌：黨員培養(yǎng)方式：統(tǒng)招研究方向：城市歷史地理。
學(xué)歷經(jīng)歷：
1991.9-1993.7在河南淅川縣第一高中讀高中。
1193.9-.7在清華大學(xué)歷史系讀本科。
1997至今在清華大學(xué)人文科學(xué)歷史地理所讀研。
通訊地址：
清華大學(xué)人文科學(xué)院歷史地理研究所研究生信箱。
郵編：100081。
電話：（010）8765####。
傳呼：191－######192－######。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十九
個(gè)人簡(jiǎn)歷有很多種不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式有：個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，ppt個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，帶頭像的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，不帶頭像的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，word個(gè)人簡(jiǎn)歷等那么在求職時(shí)要怎樣選擇一份適合自己的求職簡(jiǎn)歷呢，以下一起來看那些求職簡(jiǎn)歷是比較標(biāo)準(zhǔn)性比較合用的。個(gè)人簡(jiǎn)歷模板這里所指的非表格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷那么在選擇這一樣的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)求職者們要知道自己的應(yīng)聘職位是什么，如果你應(yīng)聘的是文秘類，文科類的話那么可選擇這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)榉潜砀袷降膫€(gè)人簡(jiǎn)歷一般都是用于手寫的比較多，而你又是應(yīng)聘寫作類的那么選擇這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷不但適合自己更為自己展示了自己的文筆才能。個(gè)人簡(jiǎn)歷表格帶頭像的簡(jiǎn)歷那么這種一般用于畢業(yè)生與實(shí)習(xí)生比較適合，因?yàn)楫厴I(yè)生與實(shí)習(xí)生沒有什么工作經(jīng)歷，而選擇這樣的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷表格不但寫的內(nèi)容少，更可說的是簡(jiǎn)歷讓人看來更清楚，而帶著自己的頭像一是尊重了招聘企業(yè)還為自己的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷添加了一份色彩。不帶頭像的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，這種簡(jiǎn)歷一般上用于有二年以上工作經(jīng)歷的工作人員換工作時(shí)求職使用，因?yàn)檫@種不需要頭像而是寫出自己的工作經(jīng)歷，在之前的'工作都是做什么的，而自己的工作能力有多強(qiáng)，這種是以工作能力來說服招聘企業(yè)的。ppt個(gè)人簡(jiǎn)歷，一般上都用于銷售類的工作求職人才用，而還是有工作經(jīng)歷多年現(xiàn)在應(yīng)聘是主管還是經(jīng)理職位求職用，不管是什么公司銷售都是需要一份銷售計(jì)劃書，在什么時(shí)間能達(dá)到一個(gè)什么樣的效果，所以要用ppt來展示。還有一種就是設(shè)計(jì)類的求職也會(huì)用到ppt的，設(shè)計(jì)類的工作那么是用ppt來展示自己的已設(shè)計(jì)好的作品，展示出來這樣才能證明自己的設(shè)計(jì)能力，自己的設(shè)計(jì)作品能否得到大家認(rèn)同。不管求職者選擇什么個(gè)人求職簡(jiǎn)歷格式都好了，只要自己清楚自己的應(yīng)聘職位的性質(zhì)同時(shí)也要了解工作需要而定一份出色求職個(gè)人簡(jiǎn)歷。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二十
畢業(yè)簡(jiǎn)歷模板一頁word下載。
實(shí)習(xí)生空白簡(jiǎn)歷下載。
彩色個(gè)性簡(jiǎn)歷模板。
空白word簡(jiǎn)歷下載。
大學(xué)生簡(jiǎn)歷模板word格式免費(fèi)下載。
應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷空白下載。
word格式應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載。
時(shí)序型格式。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的.、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生。
或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡(jiǎn)歷。這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷格式類型。
簡(jiǎn)歷各種種類【2】。
簡(jiǎn)歷種類。
1、中式簡(jiǎn)歷。
中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)沒必要。
2、港式簡(jiǎn)歷。
香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡(jiǎn)歷。
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，我們這里不做過多評(píng)論。
4、美式簡(jiǎn)歷。
國際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二十一
，
給招聘的人員留下更好的印象，所以很多人在制作的時(shí)候選擇的都是，主要的目的就是為了制作的更加規(guī)范。但是在制作的時(shí)候，還是需要注意一些方面的事情。這樣可以取得更好的效果，比如說，制作的簡(jiǎn)歷需要更加方便閱讀。我們制作的在招聘人員的手中停留的時(shí)間還是比較的短，有的甚至僅僅需要幾十秒的.時(shí)間，主要的原因就是他們往往會(huì)受到十分多的簡(jiǎn)歷
，尤其是崗位比較搶手的時(shí)候。所以在制作我們自己的的時(shí)候，還是需要方面閱讀。目前住地： 白云區(qū) 民族： 漢族
戶 籍 地： 四川 身材： 170 cm70 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 34
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理/主管、機(jī)械工程師、結(jié)構(gòu)工程師：
工作年限： 7 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 8000～11999元 希望工作地區(qū)： 廣東省
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)： 機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)： 高級(jí)機(jī)械工程師
離職原因： 個(gè)人原因
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)： 機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師
離職原因： 與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)： 機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)： 結(jié)構(gòu)工程師
教育背景
畢業(yè)院校： 蘭州理工大學(xué)
所學(xué)專業(yè)： 機(jī)械設(shè)計(jì)制造自動(dòng)化 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。語言能力
外語： 英語一般
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
1、能熟練使用solidworks、autocad、solid edge ug等計(jì)算機(jī)軟件。
2、能熟練使用office等相關(guān)辦公應(yīng)用設(shè)計(jì)軟件。
3、熟悉機(jī)械加工工藝規(guī)程及各類金屬非金屬材料性能，擅長(zhǎng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問題處理。
4、擅長(zhǎng)鈑金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，精通鈑金加工工藝，熟悉鈑金五金件。熟悉焊接知識(shí)
5、擅長(zhǎng)機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，夾具、治具設(shè)計(jì)，熟悉材料表面處理，熱處理。
6、擅長(zhǎng)非標(biāo)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，裝配經(jīng)驗(yàn)豐富。熟悉各種技術(shù)文件的編制。
個(gè)人自傳
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二十二
4、不在于能學(xué)到圓滑世故的處世方式，而在于有一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的人際關(guān)系去專心做事;。
6、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng);。
8、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否舒服，并得到應(yīng)有尊重和心靈自由。
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