總結(jié)是對過去一段時間所做工作的回顧和總結(jié)，可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。寫總結(jié)可以適當(dāng)使用圖表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等可視化形式，以增加可讀性?？偨Y(jié)范文可以幫助我們拓寬思路，避免陷入思維定勢。
令老板暈倒的簡歷篇一
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張履歷表……主考官看完第一位填好的簡歷半天沒說話，董事長差點就嘔吐了。他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？年齡：這是私人問題。身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時改變，飯前飯后都不同。居住地：那是一個特別的地方，我生命的舞臺。
電話：愛立信手機。電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。上班時間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個不做什么實事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個你找不著的大學(xué)。語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。生日：正月初七經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的或者低級的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的.女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負責(zé)主席臺講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的年齡：不小了身高：很高體重：中等居住地：家里
電話：在身上電子郵件：朋友幫我申請的上班時間：8小時
應(yīng)征職位：一位學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷
語言能力：有興趣：很多生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時候摔了一跟頭！曾任職位：小學(xué)時當(dāng)過少先隊小隊長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚未來期望：再找好工作
希望待遇：希望大家都很疼我
令老板暈倒的簡歷篇二
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張履歷表……主考官看完第一位填好的簡歷半天沒說話，董事長差點就嘔吐了。他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？年齡：這是私人問題。身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時改變，飯前飯后都不同。居住地：那是一個特別的地方，我生命的舞臺。
電話：愛立信手機。電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。上班時間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個不做什么實事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個你找不著的大學(xué)。語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。生日：正月初七經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的或者低級的.都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負責(zé)主席臺講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的年齡：不小了身高：很高體重：中等居住地：家里。
電話：在身上電子郵件：朋友幫我申請的上班時間：8小時。
應(yīng)征職位：一位學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有興趣：很多生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時候摔了一跟頭！曾任職位：小學(xué)時當(dāng)過少先隊小隊長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡歷篇三
總公司的部門經(jīng)理比如市場部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理或片區(qū)經(jīng)理等去區(qū)域市場調(diào)研的時候，往往是總代親自開車陪同，或總代授權(quán)讓主管陪同，去看幾個形象、業(yè)績各方面都做得比較出色的縣市門店。到了晚上，酒過三巡，菜過五味，接著ktv度過，再就是娛樂放松，如果是這樣巡視的過程，能解決市場問題還說罷了，否則，只能說是走馬觀花，沒有真正地做到“協(xié)老板以令區(qū)域”，“所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)”成了“旅游團和娛樂隊”了。
還有些片區(qū)經(jīng)理喜歡個人英雄主義，拿著不知從哪里得來的“紙上兵術(shù)”，想忽悠過關(guān)，區(qū)域一走完，事情沒有一件做到位，市場工作不得要領(lǐng),片區(qū)經(jīng)理單獨去走訪門店，店主或自營店店長人家不認識你，憑什么要賣你的面子而按照你的意思去超越他們一直保持的工作習(xí)慣呢。
下文主要談?wù)勂瑓^(qū)域經(jīng)理如何挾老板以令區(qū)域：
不會借力和借勢的人一定是沒有出息的，也是沒有了出路的，遲早會被企業(yè)淘汰的。
片區(qū)經(jīng)理在巡視市場的時候，一定要先洗耳恭聽經(jīng)銷商的建議，謙虛地聽取經(jīng)銷商團隊員工反饋的信息，了解市場大概情況，把區(qū)域的總體情況先綜合到位，談到關(guān)鍵的問題時，因為有老板同往，可以及時拍板，把問題解決在萌芽狀態(tài)，減少問題的解決成本，這樣公司的戰(zhàn)略與區(qū)域的戰(zhàn)術(shù)結(jié)合兩不誤，這就叫“挾老板以令區(qū)域”了，這才是做營銷的功力了。
試問，今天的營銷人，你巡查市場的時候，做到了“挾老板以令區(qū)域”了嗎？
如果片區(qū)經(jīng)理協(xié)同區(qū)域總代理一起下市場，許多事情剌手的狀態(tài)會因為老板的面子而得到緩和，甚至立馬被解決。
歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：cn3steps@。
關(guān)于作者：
“剛開始收到這么多的`‘微簡歷’，覺得效果還不錯，看來學(xué)生對企業(yè)微博的關(guān)注度挺高的，其中不乏包裝不錯的‘微簡歷’?！庇谑?，最初幾日她也嘗試著給幾個學(xué)生回復(fù)。漸漸地，張小姐感覺吃不消了：“說真的挺為難，如果每天回復(fù)這些信件，其他的事情就別干了。不看吧，又擔(dān)心影響企業(yè)形象，對以后的招聘不利。現(xiàn)在每天看微博快成我的負擔(dān)了?！?/p>
據(jù)了解，根據(jù)中國求職網(wǎng)對微博求職者的調(diào)查，通過微博求職的成功率不到3%?？磥?，通過“微簡歷”或“微招聘”，首先達成雙方初步的求職招聘意向，這是有可能的，但最終要成功入職，還是需要大家坐下來面談。
令老板暈倒的簡歷篇四
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張個人簡歷……面試官看完第一位填好的個人簡歷半天沒說話，董事長差點就嘔吐了。他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？年齡：這是私人問題。身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時改變，飯前飯后都不同。居住地：那是一個特別的地方，我生命的舞臺。
電話：愛立信手機。電子郵件：只留給漂亮和富有的`女孩。上班時間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個不做什么實事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個你找不著的大學(xué)。語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。生日：正月初七經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的或者低級的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負責(zé)主席臺講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的年齡：不小了身高：很高體重：中等居住地：家里。
電話：在身上電子郵件：朋友幫我申請的上班時間：8小時。
應(yīng)征職位：一位學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有興趣：很多生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時候摔了一跟頭！曾任職位：小學(xué)時當(dāng)過少先隊小隊長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡歷篇五
姓名：
目前所在：白云區(qū)年齡：31。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
身高：163cm。
體重：53kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：促銷經(jīng)理/主管/督導(dǎo)，銷售，客戶關(guān)系經(jīng)理/主管/vip專員。
工作年限：8職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000～3499元希望工作地區(qū)：廣州，，
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：
工作描述：從事個體服裝經(jīng)營，獨立負責(zé)店面管理、日常銷售、售后服務(wù)、客戶管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。
擔(dān)任職位：
工作描述：負責(zé)營業(yè)廳日常管理，客戶開發(fā)及維護，銷售業(yè)績的提升。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：
工作描述：擔(dān)任計量員及安全管理員，取得中國特種作業(yè)操作證。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北大學(xué)。
專業(yè)一：漢語言文學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在校期間成績優(yōu)異，綜合能力高，擔(dān)任班長及學(xué)生會主席，連續(xù)三年被評為校優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生；并負責(zé)籌劃、主持學(xué)校晚會，組織能力及管理能力得到很大提升。
參加工作后，2年移動通信客戶管理經(jīng)驗，4年服裝店經(jīng)營管理經(jīng)驗，讓我有了較強的客戶管理能力、溝通能力，熟悉客戶關(guān)系管理、服裝店經(jīng)營。
我是一個向往大城市快節(jié)奏生活的縣城打工者。從未忘記過自己的夢想。小時侯家庭經(jīng)濟原因，大學(xué)錄取了我但我沒能去學(xué)習(xí)！一直以來，渴求想走出大山，走出落后，走向自信的自己！如今，我來了，來到了令我魂牽夢繞的城市。我想在這里能找到自己的一份稱心的工作，常言社會是一所最好的大學(xué)，7年來，它練就了我熱情開朗，穩(wěn)重成熟的性格，從在我們縣城的.公司上班逐漸過渡到自己開店的歷程，這期間社會教會我之前讀書時沒有的那種睿智與犀利，使我的社會閱歷不斷豐富完美！懇請貴公司能給我一次機會，我定會付出百倍的努力來學(xué)習(xí)專業(yè)知識，學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，企業(yè)理念，用實際行動換來銷售效益！以此來回報公司，回報社會！我堅信自己一定不會令公司失望的，萬分感謝為盼！
令老板暈倒的簡歷篇六
總公司的部門經(jīng)理比如市場部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理或片區(qū)經(jīng)理等去區(qū)域市場調(diào)研的時候，往往是總代親自開車陪同，或總代授權(quán)讓主管陪同，去看幾個形象、業(yè)績各方面都做得比較出色的縣市門店。到了晚上，酒過三巡，菜過五味，接著ktv度過，再就是娛樂放松，如果是這樣巡視的過程，能解決市場問題還說罷了，否則，只能說是走馬觀花，沒有真正地做到“協(xié)老板以令區(qū)域”，“所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)”成了“旅游團和娛樂隊”了。
還有些片區(qū)經(jīng)理喜歡個人英雄主義，拿著不知從哪里得來的“紙上兵術(shù)”，想忽悠過關(guān)，區(qū)域一走完，事情沒有一件做到位，市場工作不得要領(lǐng),片區(qū)經(jīng)理單獨去走訪門店，店主或自營店店長人家不認識你，憑什么要賣你的面子而按照你的意思去超越他們一直保持的工作習(xí)慣呢。
下文主要談?wù)勂瑓^(qū)域經(jīng)理如何挾老板以令區(qū)域：
不會借力和借勢的人一定是沒有出息的，也是沒有了出路的，遲早會被企業(yè)淘汰的。
片區(qū)經(jīng)理在巡視市場的時候，一定要先洗耳恭聽經(jīng)銷商的建議，謙虛地聽取經(jīng)銷商團隊員工反饋的信息，了解市場大概情況，把區(qū)域的總體情況先綜合到位，談到關(guān)鍵的問題時，因為有老板同往，可以及時拍板，把問題解決在萌芽狀態(tài)，減少問題的解決成本，這樣公司的戰(zhàn)略與區(qū)域的戰(zhàn)術(shù)結(jié)合兩不誤，這就叫“挾老板以令區(qū)域”了，這才是做營銷的功力了。
試問，今天的營銷人，你巡查市場的時候，做到了“挾老板以令區(qū)域”了嗎？
如果片區(qū)經(jīng)理協(xié)同區(qū)域總代理一起下市場，許多事情剌手的狀態(tài)會因為老板的面子而得到緩和，甚至立馬被解決。
歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：cn3steps@。
關(guān)于作者：
令老板暈倒的簡歷篇七
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張求職簡歷……主考官看完第一位填好的簡歷半天沒說話，董事長差點就嘔吐了。
他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？
年齡：這是私人問題。
身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個特別的地方，我生命的舞臺。
電話：愛立信手機。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個不做什么實事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個你找不著的大學(xué)。
語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的或者低級的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負責(zé)主席臺講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的。
年齡：不小了。
身高：很高。
體重：中等。
居住地：家里。
電話：在身上。
電子郵件：朋友幫我申請的。
上班時間：8小時。
應(yīng)征職位：一位。
學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有。
興趣：很多。
生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時候摔了一跟頭！
曾任職位：小學(xué)時當(dāng)過少先隊小隊長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚。
未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡歷篇八
婚姻狀況：已婚籍貫：浙江義烏。
政治面貌：中共黨員目前所在地：浙江省義烏市佛堂鎮(zhèn)。
?求職意向。
期望職位：行政經(jīng)理/人力資源經(jīng)理/主管。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
工資待遇：希望能繳納養(yǎng)老醫(yī)療保住房要求：面議。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：5年。
工作經(jīng)歷：
?教育背景。
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：浙江寧波大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：旅游管理畢業(yè)時間：0-0。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：普通其它能力：無。
所獲證書：
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
大學(xué)英語四級、計算機二級。
在校期間曾多次被評為優(yōu)秀學(xué)生干部和優(yōu)秀團干部、
畢業(yè)時被評為優(yōu)秀畢業(yè)生。
在星巴克上過一系列的主管課程、培訓(xùn)過人事管理。
?自我評價。
令老板暈倒的簡歷篇九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：銷售代表：，渠道/分銷專員：
工作年限：2職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,天河區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院華商學(xué)院。
專業(yè)一：市場營銷專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人性格活潑開朗，工作態(tài)度認真負責(zé)，并具有良好的團隊精神，深受領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)好評，待人有禮。
適應(yīng)環(huán)境的能力強，樂于接受挑戰(zhàn)，對市場營銷相關(guān)的商業(yè)活動很感興趣，別且有較豐富的.商業(yè)經(jīng)驗。
在校期間無論在學(xué)習(xí)上，或是在學(xué)生會工作上都表現(xiàn)優(yōu)秀，寒暑假期間也多次做過較高級的商業(yè)經(jīng)驗。
電腦office，word辦公軟件能熟練操作。
詳細個人自傳。
-擔(dān)任華商學(xué)院企業(yè)管理系學(xué)生會生活部干事。2009-擔(dān)任華商學(xué)院企業(yè)管理系學(xué)生會生活部部長。2010-擔(dān)任華商學(xué)院企業(yè)管理系學(xué)生會副主席。
2012月獲得校優(yōu)秀生三等獎獎學(xué)金，校優(yōu)秀學(xué)生干部。20獲得國家勵志獎學(xué)金，校優(yōu)秀生二等獎獎學(xué)金。
令老板暈倒的簡歷篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：新疆年齡：27。
現(xiàn)所在地：新疆身高：
電子郵箱：
求職意向。
求職目標(biāo)：高中化學(xué)老師。
工作年限：職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
教學(xué)內(nèi)容：
1、教授中學(xué)化學(xué)、化學(xué)基本實驗等課程；
2、與學(xué)生及時溝通疑難問題，以保*不會的問題不積壓；
3、參與課題組的集體研討會，組織學(xué)習(xí)小組活動，制定自主學(xué)習(xí)計劃，反饋自學(xué)記錄情。
令老板暈倒的簡歷篇十一
所學(xué)專業(yè)：經(jīng)營管理畢業(yè)時間：20xx-1。
第一外語：英語水平：普通。
酒算機能力：普通其它能力：銷售培訓(xùn)：營銷管理：行政人力資源管理。
所獲證書：
刻育培訓(xùn)經(jīng)歷：
最高學(xué)歷：碩士。
畢業(yè)院校：廈門大學(xué)：香港財經(jīng)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：經(jīng)營管理。
第二專業(yè)：市場營銷。
現(xiàn)從事專業(yè)：經(jīng)營管理。
酒算機水平：普通。
第一外語：英語普通。
20xx年參加行動成功學(xué)創(chuàng)始人李踐老師的《如何做銷售》。
20xx年參加國際頂級銷售教練孫曉岐老師的《專業(yè)銷售》。
20xx年參加心態(tài)成功學(xué)創(chuàng)人孫曉岐老師的《顧問式銷售》。
20xx年參加亞州成功學(xué)專家陳安之老師的《陳安之教你如何成為頂尖銷售高手》。
20xx年參加影響力教育訓(xùn)練集團，銷售培訓(xùn)專家易發(fā)久老師的《成功一定有方法》((領(lǐng)袖的風(fēng)采))。
20xx年參加亞州創(chuàng)富教育機構(gòu)首位華人導(dǎo)師杜云深老師的《絕對成交》《總裁行銷學(xué)》。
20xx年參加世華集團董事長姜嵐昕老師的((用心---服務(wù)用嘴不如用心))《企業(yè)管控系統(tǒng)》課程等等。
20xx年--20xx年參加廈門大學(xué)mba高級工商管理碩士研修班，香港財經(jīng)學(xué)院mba高級工商管理碩士研修班。參觀學(xué)習(xí)了海爾集團張瑞敏oec管理模式和臺塑集團王永慶目標(biāo)績效kpi管理模式。
20xx年參加思八達集團董事局主席劉一秒老師的((企業(yè)家修煉))：((宗教智慧))((銷售智慧)){{形銷智慧}}等。
參加名仕領(lǐng)袖學(xué)院余世維博士的((打造高績效團隊))等等經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)力系列課程。
參加易中經(jīng)營管理專家劉田老師的《制度第一，總裁第二》等等經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)力系列課程。
參加中國著名的戰(zhàn)略專家，經(jīng)營管理大師姜汝祥博士的《二十一世紀卓越總經(jīng)理》課程。
參加香港李嘉誠旗下tom戶外傳媒集團總裁，風(fēng)馳集團董事局主席ceo，中國企業(yè)家贏利教練第一人李踐博士的《企業(yè)家成功贏利模式總裁高級研修班》課程。
本人從20xx年開始至今一直潛心研修東方三圣儒釋道哲學(xué)思想與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理大成成功哲學(xué)。
經(jīng)過多年企業(yè)經(jīng)營管理的學(xué)習(xí)與實踐，把東西方管理科學(xué)和管理藝術(shù)的精髓融為一體總結(jié)出了一套高效實用的中國化本土化，規(guī)范化，系統(tǒng)化，專業(yè)化，科學(xué)化的管理模式和方法，可以有效的幫助企業(yè)降低成本提升利潤，快速發(fā)展做強，做大，做久，實現(xiàn)企業(yè)大成的目標(biāo)。愿為胸懷大志的企業(yè)家打造中國最頂尖的企業(yè)團隊，以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力引領(lǐng)企業(yè)團隊，創(chuàng)造輝煌業(yè)績，邁向企業(yè)大成是我一生的使命!
自我評價。
我的人生格言是：天生我才必有用!團隊工作可以讓你夢想成真!
內(nèi)外雙修的性格兼具冷靜沉著與熱情奔放的兩種力量，塑造出了剛?cè)嵯酀膬?yōu)秀管理者形象氣質(zhì)!堅忍不拔的意志力造就了極強的情緒調(diào)控與管理能力，十八年的經(jīng)營管理實戰(zhàn)磨練出了極強的親和力，人際溝通能力和培育頂尖企業(yè)團隊的實戰(zhàn)能力與經(jīng)驗，廣泛的閱讀興趣讓知識結(jié)構(gòu)，博中求精，執(zhí)著專一，善于與各類型人土交流溝通，極強的自尊心生長出超級的自信，世上無事不可為，一切皆有可能!我必將成為世界一流的職業(yè)經(jīng)理人!世界一流的經(jīng)營管理專家!商界的傳奇人物!
本人信仰儒釋道三教思想：大仁、大智、大勇!是我一生的追求!為胸懷大志的企業(yè)家打造中國最頂尖的企業(yè)團隊，以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力引領(lǐng)企業(yè)團隊，創(chuàng)造輝煌業(yè)績，邁向企業(yè)大成是我一生的使命!
聯(lián)系方式。
令老板暈倒的簡歷篇十二
所屬行業(yè)：貿(mào)易。
擔(dān)任職務(wù)：統(tǒng)計，總經(jīng)理助理。
工作描述：維護總經(jīng)理的客戶，負責(zé)下單，入帳，統(tǒng)計每個月的銷售數(shù)量和金額及時向各部門反映情況。
離職原因：
公司名稱：紅酒貿(mào)易公司。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：文員。
工作描述：第一,負責(zé)商品庫存的管理，庫存數(shù)據(jù)，銷售數(shù)據(jù)的分析;對貨品交期嚴格控制，有效的支持了業(yè)務(wù)組的訂單出貨準時，無短裝;為客戶設(shè)計運輸方案;第二,負責(zé)紅酒進口的相關(guān)工作,與海關(guān)、檢驗局等部門溝通，確保每批酒能順利清關(guān)。
離職原因：希望能有更好的發(fā)展機會。
令老板暈倒的簡歷篇十三
面談之前，當(dāng)然得看簡歷。對許多人來說，寫個人簡歷可能已經(jīng)是輕車熟路了，但簡歷怎么寫，其實是大有文章的。
實際上，每年我都要看無數(shù)封個人簡歷，男的，女的，老的，少的，漂亮的，成熟的，剛畢業(yè)的，老油條式的。。。。這些簡歷通過各種招聘網(wǎng)站和朋友介紹，發(fā)到我和我公司的郵箱中來。說實話，看簡歷使人進步。形形色色的簡歷背后，你大致是可以推定這個人的個性、喜好、事業(yè)心和主要優(yōu)點、主要缺點的，所以，對于那種不重視簡歷撰寫的人，我是一概不用的，因為你連自己都不會介紹，你怎么可能干好一份特別需要創(chuàng)意、才情和責(zé)任心的工作呢？至少說明你不重視這份工作，也不了解自己。通過一份簡歷，我大致可以劃定一個想面談的`范圍，包括想要重點了解的一些問題。
有些簡歷顯然是經(jīng)過精心包裝的。如前幾年熱議過的“美女靚照式”簡歷，其實早就不是什么新聞。有時候看到這樣的簡歷，我還以為是他/她在找對象呢，發(fā)錯了地方。還有象ppt格式的簡歷，現(xiàn)在也是常見的了，很商務(wù)的感覺，有結(jié)構(gòu)有重點有文字有圖片有作品，比傳統(tǒng)word格式確實要直觀很多了。還有的現(xiàn)在用了了flash技術(shù)，非常眩目，聲光電全部用上，甚至宛若一部新上演的大片的效果。好則好耳，就怕是炫技，倒是忘記了說清楚自我。
還有的簡歷讓人印象深刻，但不是在形式上，而是在內(nèi)容上頗具殺傷力。比如在我們這一行，有沒有創(chuàng)意和文字功底幾乎是一個必要條件，所以有許多人在簡歷文字上是“語不驚人死不休”的。我印象中有兩個找工作的訴求非常有意思，一個開門見山用大標(biāo)題寫明“我是來找麻煩的！”然后洋洋灑灑地羅列了個人許多個特點――――這個簡歷讓人過目難忘。還有一個則是意象化寫法，說“一個你不得不見的廣告魔女！”―――實在是有點讓人瞠目結(jié)舌。說實話，我這個人還是比較傳統(tǒng)的，所以對這種極具沖擊力的廣告文字，是有點點接受不了了，但還是給了上述這兩個人試用的機會，雖然結(jié)果證明，這樣的簡歷往往是“悶騷型”，其實人與其文相差甚大。
一份好的個人簡歷，其實就是一份寫給工作的情書。既要結(jié)構(gòu)清晰，也要重點突出；既要說人列事，也要有些邏輯；既要體現(xiàn)專業(yè)閱歷，也要體現(xiàn)人情練達。。?？傊屓嗽谖淖种?，看到你的可貴和能力，才能有一次面談的機會。
令老板暈倒的簡歷篇十四
主要職責(zé)：
2、…………。
3、制定pop和宣傳折頁，跟進和監(jiān)管商品的陳列，確保終端店面形象符合公司設(shè)計要求。
4、展示、陳列道具設(shè)計與開發(fā)，節(jié)慶櫥窗布置等；
5、…………。
2004/03—2006/04：深圳市高楷實業(yè)有限公司。
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢。
企劃部店面設(shè)計。
主要職責(zé)：
1、snoopy“飾品，禮品”kaokai高楷屋店面設(shè)計；
2、“菲依尼尼”女裝店面。
2002/08—2004/02：陽江市中信廣告有限公司。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
設(shè)計部平面設(shè)計。
主要職責(zé)：招牌,海報,戶外廣告，包裝設(shè)計。
教育培訓(xùn)。
1999/09—2002/07：江西廣播電視大學(xué)繪畫，藝術(shù)設(shè)計大專。
與設(shè)計相關(guān)的課程主要有：
2.色彩、構(gòu)成、專業(yè)設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計理論,裝修設(shè)計配色;。
…………。
自我評價。
3、有扎實的美術(shù)功底,能敏銳捕捉潮流時尚元素，并融入設(shè)計中!
令老板暈倒的簡歷篇十五
1.低調(diào)忠誠。
國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些明星員工共通的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量；要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項特質(zhì)。
2.積極主動。
在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作。積極主動并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執(zhí)行。
3.人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理。
充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
4.宏觀視野服從老板決策。
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無間。
5.良好組織悟性善于表達溝通。
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權(quán)力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
令老板暈倒的簡歷篇十六
一個聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責(zé)任，讓別人操起心來，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來，員工很像彈簧，老板強他就弱，老板弱他就強。打破惡性循環(huán)唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標(biāo)準去要求員工。老板永遠不能推卸的是自己的“政治”責(zé)任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發(fā)展方向。除此之外所有的責(zé)任，老板都應(yīng)該逐步推卸給自己的管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業(yè)才有發(fā)展，老板才有活路。
在易中年會廣州站，一個老板向我訴苦。
他的企業(yè)是做工藝瓷器制造的，有近十年的歷史，一年有幾千萬的營業(yè)額，將近200個員工。前些年公司發(fā)展很快，但最近兩三年不知為什么，怎么努力營業(yè)額也上不去了。不但如此，作為老板的他越來越忙了。
產(chǎn)品的設(shè)計要他親自去抓，不然就出不來好產(chǎn)品。產(chǎn)品的銷售也要他親自管，不然銷售不但升不了，還會下降。生產(chǎn)也離不開他，因為自己不在現(xiàn)場管理，就會出質(zhì)量問題。
我對他說，其實他的問題很簡單，那就是他自己成了公司的瓶頸。
他做的越多，別人對他的依賴就越多。
他越能干，他下面的人就越不能干。
他越操心，下面的人就越不操心。
一個聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責(zé)任，讓別人操起心來，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來。如果他把自己的責(zé)任推了卸了，如果他通過“推卸責(zé)任”讓別人成長了，他的公司自然就會重新回到增長的軌道上來。
年會上我們沒有時間繼續(xù)討論，但下面是我對這個問題的看法，也許能幫助許多和他有同樣困惑的老板朋友。
老板為什么找不到能夠承擔(dān)起責(zé)任的員工?我認為問題的關(guān)鍵是，許多老板在用衡量自己的標(biāo)準衡量員工。這是老板不能相信員工，不能放心授權(quán)，不能“推卸責(zé)任”讓自己輕松的最重要原因。
用衡量自己的標(biāo)準去衡量員工，老板就會覺得，幾乎沒有一個員工能夠合乎標(biāo)準，即使是公司內(nèi)最好的員工也是如此。因為沒有人能達到我們的標(biāo)準，我們對下面的人就不放心。我們越不放心，自己就做得越多。
當(dāng)然我們自己做得越多，就會經(jīng)驗越多，在一件事上也會做得越好。但我們做得越好，我們和員工之間的距離就越大，我們就更加無法放心地讓員工做這件事情。
這樣我們就掉入了一個不能自拔的惡性循環(huán)。
但即使老板自己能做到130分，能超越優(yōu)秀，只有老板一個人的企業(yè)也只能做130分的事情。如果我們意識到一個企業(yè)無法復(fù)制像老板一樣的人，如果我們學(xué)會接受只能做到70分的員工，如果我們有10個這樣可用的員工，企業(yè)能夠做到的就是10×70=700分的事情!
所以老板要想打破自己130分的瓶頸，就必須學(xué)會接受70分的員工，并且找到一條充分利用他們能力的途徑。
管理的壞消息是，130分的老板無法復(fù)制。
但管理的好消息是，70分的員工幾乎可以無限復(fù)制。
如果我們不追求130分的完美，而是給現(xiàn)在只有60分能力的員工嘗試的機會，那么他們很可能成長到80分甚至100分的水平。
員工很像彈簧，老板強他就弱，老板弱他就強。打破惡性循環(huán)唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標(biāo)準去要求員工。
老板通常是多面手。哪里需要我們，我們就在哪里;什么需要學(xué)習(xí)，我們就去學(xué)習(xí)什么。不知不覺中，老板變成了公司里最厲害的產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、客服經(jīng)理、質(zhì)量管理經(jīng)理、生產(chǎn)管理經(jīng)理、采購經(jīng)理、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理，等等。但當(dāng)我們要求員工像我們一樣成為多面手的時候，我們會發(fā)現(xiàn)，這幾乎是不可能的事情。
我們想把責(zé)任卸給一個和我們一樣的人，但這是不可能的事情。老板應(yīng)該做的事情，是不斷把攬在自己身上的責(zé)任一一卸掉，但不是卸給和自己一樣的多面手，而是卸給越來越多的部門經(jīng)理和某個專業(yè)方面的員工。他們不像我們要求的那么完美和全面，但他們最終能做得比我們好得多，因為他們有一個任何老板都無法擁有的優(yōu)勢，那就是在一件事情上時間的投入。
老板永遠不能推卸的是自己的“政治”責(zé)任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發(fā)展方向。除此之外所有的責(zé)任，老板都應(yīng)該逐步推卸給自己的管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業(yè)才有發(fā)展，老板才有活路。
令老板暈倒的簡歷篇十七
(男,29歲)。
目前職位：副總經(jīng)理學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)驗：5-20xx年現(xiàn)居住地：上海浦東川沙。
聯(lián)系電話：電子郵箱：
自我評價。
如果你是新開業(yè)的飯店或者生意不好的飯店可以聯(lián)系我，本人在上海從業(yè)多年在業(yè)內(nèi)口碑很好!
工作經(jīng)驗。
上海虹逸坊海鮮大酒店。
工作職責(zé)：酒店營銷策劃、運營管理、財務(wù)監(jiān)督、薪金統(tǒng)籌、成本程控、菜品更新與監(jiān)督出品質(zhì)量等等。
上海祥和居餐飲管理有限公司。
工作職責(zé)：祥和居餐飲是上海世博會制定穆斯林餐廳，本人負責(zé)前期籌備和運營管理工作。
教育經(jīng)歷。
-9至20xx-7黑龍江省商學(xué)院酒店管理專業(yè)。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/16940365.html】
